什么是国防动员潜力

潜力的词语解释是：潜力qiánlì。(1)潜在的能力和力量。潜力的词语解释是：潜力qiánlì。(1)潜在的能力和力量。词性是：名词。拼音是：qiánlì。结构是：潜(左右结构)力(独体结构)。注音是：ㄑ一ㄢ_ㄌ一_。潜力的具体解释是什么呢，我们通过以下几个方面为您介绍：一、引证解释【点此查看计划详细内容】⒈亦作“潜力”。潜在的能力或力量。引洪深《导演＜法西斯细菌＞自问录记》四：“他们到底还缺乏积极性，尽管也还在业务上钻研努力，但是潜力就不会全部发掘出来。”魏巍《东方》第六部第十一章：“中国人民中蕴藏的不可测量的潜力，有如揭开地层之后喷出的冲天的火焰，熊熊地燃烧起来。”二、国语词典一种可能发挥的潜在能力。如：「虽然她是刚出道的新人，在萤幕发展的潜力最被看好。」也作「潜能」。关于潜力的近义词后劲关于潜力的诗句潜力骤如潮涌关于潜力的单词potential关于潜力的成语沉潜刚克蹑足潜踪关于潜力的词语潜濡默被潜形谲迹潜图问鼎潜心笃志潜光隐德蹑足潜踪潜台词潜光匿曜远引深潜沉潜刚克关于潜力的造句1、西部地区资源丰富，发展经济潜力很大。2、训练自己的思想去关注事情好的一面，你就更可能拥有动力，为实现你的目标坚持到底，而不会被那些限制你潜力发挥的消极思想所阻碍。3、我认为你不需要任何所谓的动力,你需要审视自己,面对现在的将来的一切困难,尽全力做到最好,发挥你自己最大潜力和价值。4、同学们在学习上蕴藏着很大的潜力。5、老师要发掘学生的潜力，然后根据其特长进行培养。点此查看更多关于潜力的详细信息

　　潜在能力（潜力）指个人能力发展的可能性，这种可能性在外部环境或教育条件许可时，可以通过一定的经验发展成为现实能力。维果斯基的“最近发展区理论”，认为学生的发展有两种水平：一种是学生的现有水平，指独立活动时所能达到的解决问题的水平；另一种是学生可能的发展水平，也就是通过教学所获得的潜力。 　　维果斯基（外文名LevVygotsky，1896-1934）亦有翻译为维果茨基，前苏联心理学家，“文化－历史”理论的创始人。还写有多篇论文阐述教学与发展的关系，提出了“最近发展区”、“教学必须走在发展的前面”等观点。维果斯基所处的年代，正是十月革命后苏维埃政权创建的初期。在意识形态领域，马克思列宁主义与各种资本主义思想发生了激烈的斗争。年轻的心理学家维果斯基积极参加了这场斗争，一方面反对唯心主义心理学，另一方面尝试建立马克思主义的心理学。

潜力，拼为qiánlì，指潜在的能力和力量。内在的没有发挥出来的力量或能力 也就是人类原本具备却忘了使用的能力：发挥潜力|挖掘潜力。

1. 潜力一般指潜在的能力。 2. 潜能是指个人能力发展的可能性，在外部环境或教育条件允许的情况下，可以通过一定的经验发展为实践能力。 3.儿童有四种潜能:语言和社交技能;生产能力;研究探索能力;艺术能力。挖掘这些潜力的最重要因素是环境。

潜力顾名思义就是潜在的能力比如一个人的潜力是160，就是说这个人在最好的训练条件（训练星级和俱乐部训练设施的水平），最顺利的职业生涯（经常有比赛打而且没有太多致命的重伤）和最卖力的训练（决心，工作投入两项属性极高）的情况下，他的能力可以达到160 如果以上几项中有几个不完美（真的完美反而不可能吧），那么现有能力最多也只能比潜力低一点点，无法再提升了

潜力的近义词—— 毅力、力量、潜能、潜质、实力 节日的近义词——节日这个词语没有合适的近义词 竭尽全力的近义词——不遗余力、尽心尽力、全心全意、全力以赴、尽心竭力 意思是：潜在的尚未发挥出来的力量：挖掘潜力。发挥潜力。引证：1、洪深 《导演＜法西斯细菌＞自问录记》四：“他们到底还缺乏积极性，尽管也还在业务上钻研努力，但是潜力就不会全部发掘出来。” 2、魏巍 《东方》第六部第十一章：“ 中国 人民中蕴藏的不可测量的潜力，有如揭开地层之后喷出的冲天的火焰，熊熊地燃烧起来。”扩展资料潜力的近义词：后劲、潜能、潜质一、后劲 [ hòu jìn ] 解释：显露较慢的作用或力量：这酒后劲大。引证：郭绍虞 《中国文学批评史》六二：“ 孙月峰就可视为七子文论之后劲。”二、潜能 [ qián néng ] 解释：潜在的能量。引证：郭沫若 《蜩螗集·为多灾多难的人民而痛哭》：“推动中国历史的铁人，你的潜能似乎才刚始发动。”三、潜质 [ qián zhì ] 解释：潜在的素质：她是位很有表演天赋和潜质的新秀。

潜力的解释[latent capacity;potential] 潜在的 能力 和力量 挖掘潜力 详细解释 亦作“潜力”。潜在的能力或力量。 洪深 《导演＜ * 细菌 ＞自问录记》 四：“他们到底还缺乏积极性， 尽管 也还在业务上钻研 努力 ， 但是 潜力就不会全部发掘出来。” 魏巍 《东方》 第六部第十一章：“ 中国 人民中 蕴藏 的不可测量的潜力，有如 揭开 地层之后喷出的冲天的火焰，熊熊地燃烧起来。” 词语分解 潜的解释 潜 á 隐在水面下活动：潜水。潜泳。潜坝。潜行（a．在水面以下行动；b．在外边 秘密 行动）。 隐藏 的，秘密地： 潜藏 。 潜伏 。潜遁。潜逃。潜力。潜心。潜师。潜在。潜台词。潜移默化。 姓。 笔画数：； 部首 力的解释 力 ì 人和 动物 筋肉的效能：力气。力量。 一切事物的效能：视力。生产力。 控制 力。 物理学上指物体 之间 相互 作用，引起 运动 加速或形变：力学。作用力。保守力。 用极大的力量： 尽力 。力挫。力挽 狂澜 。 。

意思：就是你还有发展的地方，还有更近一步的潜能。潜力 [ qián lì ] 潜在的尚未发挥出来的力量：挖掘～。发挥～。出自：洪深《导演＜法西斯细菌＞自问录记》四：“他们到底还缺乏积极性，尽管也还在业务上钻研努力，但是潜力就不会全部发掘出来。近义词：后劲笔顺：近义词解释后劲 [ hòu jìn ] 1、显露较慢的作用或力量：这酒～大。2、用在后一阶段的力量：他～足，最后冲刺时超过了对手。出自：郭沫若《雄鸡集·三点建议》：“我们中国的作家或者学者，往往有后劲不来的倾向，好些人一出马的时候好像都是天才，但是愈来愈不像了。”

人体的潜力是指人体内暂时处于潜在状态还没有发挥出来的力量。那么人体的潜力到底有多大呢？科学家发现，人体的潜力大得惊人，有待于人们研究、挖掘。炼钢炉前，炼钢工人挥汗如雨。正常人究竟能承受多高的温度呢？英国皇家学会医学博士布勒戈登，就这个问题亲自进行了一次试验。他们钻进一个正在加热的密闭房子里，温度逐渐升高，甚至超过100℃，他在那里呆了7分钟，感觉呼吸尚好。后来他感到肺部有“压迫感”，心里有“焦虑感”。他走出热房子，自己数了数脉搏，每分钟跳144次。若不是他亲自进行了这次试验，谁会想到人体能受这么高的外界温度呢？在智力方面，人的大脑大约共有140亿个神经细胞，而经常活动和运用的不过只有10多亿个，还有80%～90%的神经细胞处在睡眠状态，尚未很好地发挥作用。美国的一位科学家认为，健康人的大脑，如果一生中始终坚持学习，那么它所容纳的信息量可达到5亿多册书的内容。人的毛细血管，占全身血管总长度的90%，它的血容量比动脉里的血要高600~800倍。但是，在一般状态下，只有1/5到1/4的毛细血管开放，其余全部闭合，没有发挥作用。人体肺脏中的肺泡，经常使用的也只是其中的一小部分。不论是血液循环系统，还是呼吸系统，潜力都是很大的。通过锻炼身体，可以发挥潜力，提高肺活量，增大血管容积。人在遇到紧急情况时会发挥平时所没有的力量，如为了救人，一个弱女子猛地掀起了重物；一个老婆婆在夜间碰上恶狼，结果将狼打死。这都是人体潜力在紧急关头发挥出来的结果。原来，人体的肌肉和肝脏里平时贮存着大量的“三磷酸腺苷”，简称ATP。这种ATP就是能量的来源。在正常情况下，人体只需要一部分ATP提供能量就可以了。一旦遇到紧急情况，大脑就会发出命令，让全身所有的ATP立即释放出来。命令下达后，肉体能量剧增，就能应付各种紧急情况。科学家估计，目前世界上大约有50%以上的疾病不需要治疗就会自愈，这也被认为是人体潜力的作用。这种潜力包托人体免疫系统的防御作用和自身稳定作用等。能不能让更多的疾病不经治疗而自愈呢？这是现代医学探讨解决的问题。比如癌，现在被认为是“不治之症”，可是也有靠人体潜力使癌消退的例子。人体使癌消退的潜力在哪里？这还是一个谜。人体最引人注目的潜力是“自调自控作用”。中国的气功和印度的瑜珈术，就是这方面作用的例证。气功师的表演，常常令人瞠目结舌。在我国，气功已经有效地应用于治疗多种疾病和保健。人体有多方面的潜力，有些已经通过体育锻炼和练气功等方法发挥出来，并在理论上得到阐明。究竟还有多少潜力没被人们所认识，如何进一步研究人体潜力，控掘这种潜力，对于增强人类体质和工作能力都有重要意义，同时也是人类对自身的深入认识。这有待于人们去进一步研究。

如何挖掘人的潜力，最大限度的发挥其积极性与主观能动性，这是每个管理者苦苦思索与追求的。在实行这一目标时，人们谈的最多的话题，就是激励手段。在实施激励的过程中，人们采取较为普遍的方式与手段是根据绩效,给员工以相应的奖金、高工资、晋升、培训深造、福利等，以此来唤起人们的工作热情和创新精神。的确，高工资、高奖金、晋升机会、培训、优厚的福利，对于有足够经济实力、并且能有效操作这一机制的机构与企业来说，是一副有效激发员工奋发向上的兴奋剂。但如果在企业发展的初期、或一些不具备经济实力的单位，又如何进行激励呢？还有在执行高工资、高奖金、晋升、培训、福利机制过程中，因操作不当，导致分配不均、相互攀比，所引起的消极怠工等副作用时，又如何评价这些手段和处理这些关系呢？高工资、高奖金、晋升机会、培训、优厚的福利是激励的唯一手段吗？是否还有别的激励途径与手段更完美呢？有，那就是包容与信任！其实，最简单、最持久、最“廉价”、最深刻的激励就来自于包容与信任。　　激励的目的是追求利润的最大化和建立一个具有凝聚力的团队吸引并留下优秀的人才。但作为包容与信任这么一个并不深刻的激励手段，为什么往往被人们所忽视呢？这种现象很大程度上是人们对人性的曲解，美其名曰人是贪婪的、自私的。因此，更多的人往往不愿往更深处去开采、去挖掘。只有靠物质与利益的诱惑来获取彼此利益的平衡与共享。其实，高工资、高奖金、晋升机会、培训、优厚的福利等手法只是满足人性最初期，最原始的本性。能唤起人最光辉、最有价值、最宝贵的忠诚与创新还是包容与信任，这是不能被冷落更不能放弃的最好的绿色激励。　　人的激励机制粗浅的可分为三个层次：物资激励、荣誉激励、个人价值激励。　　物资激励，也就是较为直观的工资、奖金、福利，它讲究的是价值的对等。低级动物都是如此，马戏团的老虎成功表演一个节目，就当场能得到指挥者一块鲜肉作美食，其他动物只能看着咽口水。马戏演员靠这种小施舍来取得动物的配合，也就是激励。还有小鸟（或小鸡）择字。当小鸟把“算命先生”根据择字人的外貌判断，选择好的相应字版反扣在一叠牌中准确的啄出来时，同样有一粒米的奖赏，不然，这些动物就不干或干的不痛快。这个道理非常简单。（姑且不讲，人这个复杂的东西，并没有一般动物那么容易赐候，而因此激励不担会所带来的副作用）。　　荣誉的激励包括授予称号、发证书、奖状等。这当然是激发人鼓舞人的重要组成部分。但这毕竟是一种被动的你先付出，然后才能承认，而且比例受到限制，太多太滥不行，乱点鸳鸯谱更不行。客观的讲，榜样的力量并非是“无穷”的。至于有多少人的付出是因为冲着称号、发证书、奖状的诱惑而进行的，暂不加评论。因此，荣誉的激励最理想的是用在宏观舆论的导向与宣传上，最见效的还是孩提时代的诸如戴上一朵大红花、发一张奖状较为管用，而在小团体组织或企业就大打折扣了。　　个人价值的激励则是人的最高追求，也是最成熟的境界。这种激励就是信任。信任，通俗的讲，就是是否把人当人看。包容即是体谅、理解和唤醒人内心良知的工具及过程。宋代民族英雄岳飞对多次与己为敌并设法杀害自己的王佐的包容，最后唤起王佐的良知，以致王佐砍断臂膀、施苦肉计、深入虎穴这个流传千古的美谈，就是最好的例证。　　人，最重要的不是他是什么，而是你把他当作什么。你给他信任多少，他就会给你回报多少。关键是你对他的导向。你的沟通、你的行为、你的认识、你的习惯而形成你固有的用人文化。一个对他人总不放心的人，最终是孤独、孤立而失望的。　　有一副讽刺调侃人事制度的对联是这样写的：“说你行，你就行，不行也行；说不行，就不行，行也不行”，如果把它看成一副哲理性的对联又何尝不是呢？“说你行，你就行”，这就给了你信任，有了信任，你自然也就有了信心。工作过程中，即使有了错误，也会理解，失败是成功之母嘛。“说不行，就不行”，这就人为的给人下了一个定论，把人给封杀了。现实生活中这种成就人与遏制人的例子彼彼该是。其实人的潜力，不要说别人难以知道，就连自己也是不清楚的。谁也不能给谁下一个绝对的好与坏、能与不能的定论。当然，信任不是独立的。信任必须与包容形影相随。否则，信任就缺乏根基。人非圣贤，孰能无过？一有过失，就倍加防范，就悲观的认为这是人的本质，这是不公正的。用以积极的心态看待“半杯水”的理论来面对人的弱点，那岂不是对人最好、最高的奖赏与鼓励？世界上还有什么比被人理解、得到人的宽容和尊重，更能唤起人的热情，唤起人的自尊，更加让人难忘呢？　　给人以信任需要智慧，给人以信任需要胆略，给人以信任需要胸怀，给人以信任需要勇气，给人以信任更需要执著。当你发现你的职员或下属犯了诸如吃回扣的错误（在不违反法律的前提下），你是私下找他，语重心长的问：你家里有什么困难吗？只怪我关心不够，唉，人嘛，总是会……，但……，希望……，好吗？之后，还为其保密，以维护其尊严。还是通知有关部门进行调查，找到事实依据，进行开除，以取得杀一儆百的效果好呢？事实上，采用后者方式的较为多见。不过，采用前者方式的，还需要耐心，也不排除这个人还有第二次、第三次重复他的不良行为。如果第二、三次，你采取的仍然是第一次的处理方法，你将有可能获得一支能为你出生入死，忠心耿耿的良将。　　当然，给人以信任，不是无原则的不管，信任不是放任，有问题不能视而不见，以及盲目的理解与认可。这也就是目前最时髦的讲法，授权不等于放权，放权不等于弃权，对问题必须敏锐的去发现、去防范、而且要去寻找问题，再把问题处理在萌芽阶段。千万别被人看成是好欺骗，好糊弄的“慈善组织”。这样的“包容”不是包容，是纵容、是无能，也是滋生腐败与个人邪念的温床。看什么都是问题，好象什么人都值得怀疑，不行；看不到问题，什么都随他去，更不行。要敢于看到问题，并准确判断其本质，然后，不要大惊小怪，恰到好处的予以扭转和斧正，多一些理解，再多一些理解，才能取得好的效果。　　信任他人，不仅能有效的激励人，更重要的是能塑造人，在人与人之间相互信任的氛围中，彼此无忧无虑，无牵无挂，思维空前的放松与活跃，尽情发挥自己的聪明才智，在这样的境界里，人性的本能驱使自己要维护这方相互信任的净土，让每一个不光明的念头的出现时，都会让人觉得格格不入、自惭形秽。使其成为一种文化。这种境界是物资激励无法达到的。要承认，物资收入是重要的，但不是最重要的。　　马斯洛关于人的需求层次理论中，人有被尊重的需求与自我价值实现的需求。什么叫尊重？被人肯定，被人信任，受人爱戴；什么是自我价值的实现，难道仅是高额的工资？金钱是可量化的财富，受人爱戴是无法用钱购买的，也是无价的。物资能换取人的工作干劲，但换取不到人的忠心与真诚。

‍很早以前我写过一篇文章，叫为什么毕业两三年之后，人和人的差别如此之大？究其原因就是“潜力”两个字。一个人有没有潜力，跟他读书好坏其实没有必然联系。读书好的人不一定潜力就高，读书差的人也不一定潜力就低，这在我多年工作的所观所感中，得到过无数次证明。所以今天总结了5个职场上高潜力人士的特征，供大家参考，欢迎对号入座。1. 对专注的事情抱有好奇心好奇心都不陌生，但注意我加了一个前提：对专注的事情。什么意思呢？天空为什么是蓝色的，人为什么一定要吃饭，水为什么从高往低流，这也是好奇心，但这些跟你的工作，事业和生活没太大关系。换句话说，你的好奇心，一定要带有目标感。你不需要问十万个为什么，但每问一个问题，都要经过深思熟虑，而不是想当然脱口而出。比如做数据分析的人，数据异常就应该引起好奇心。做项目管理的人，项目流程一直卡壳就应该引起好奇心。做市场营销的人，消费者行为发生了变化就应该引起好奇心。为什么会这样？产生这种现象的源头是什么？导致这种结果的关键因素有哪些？哪里可以做出改变？改变的难易程度和顺序步骤应该是什么样的？需要得到什么样的条件和资源支持？可能会产生什么样的后果或风险？你的好奇，一定要好奇在点子上，它要能启迪进一步的挖掘和思考，可以改善目前的现状，能优化不合理的流程从而提升效率。总而言之，都是让当前的情况变得更好。这样的好奇心越旺盛，你的上进心才会越活跃，才会积极想办法去解决问题，自然也就越来越厉害。当一个毕业工作了一年的人，把这一年的经验反复用了十五年，看似简历上十五年的工作经验很资深，实际上是在吃老本，还不如工作一两年的年轻人。这就是好奇心薄弱，不思进取，而裁员往往裁的都是这样的人。2. 平心向竞争对手学习一说到竞争对手，通常我们在脑子里的第一反应往往是：“他好讨厌，我好嫉妒，他有什么了不起，我哪里比不上他？”可仔细想想，这些想法都是在诉诸情绪，骂爽了然后呢？对改善自我一点帮助都没有。而有潜力的人会换一种思路，先把情绪放在一边，让理智占领大脑的高地，费尽心思去把竞争对手挖个底朝天：他优秀在哪里，他做对了哪些事，他具备哪些我不具备的条件，他前期做了哪些铺垫导致了现在的成功。不仅挖他的优点，还要挖他的缺点：他忽略了哪些地方，他有没有产生失误，他错失了哪些机会，如果他注意到哪几个方面能做得更好。比如我认识一些刚入行做自媒体的人，一看到同行写了10万+就酸溜溜地讥讽人家，不就是蹭热点吗，不就是标题取得惊悚一点吗，我才不屑于做这种事。但我也认识许多做自媒体的高手，他们看到一篇爆文，第一反应是对其进行拆解。从标题的写法，到行文的框架，再到每一段的内容排布，像拆解一台精密的机器一样把零件都扒拉出来，一个个去审视和总结。他们想的不是我要干死对方，而是向竞争对手学习，然后让自己变得更厉害。至于是不是超越对方，他们不关心。再比如，你去看任何一个行业的老大企业和老二企业，表面上他们是竞争关系，实际上在许多看不见的地方他们又是合作关系。特别是在一些新兴领域市场的开拓时，大家会暂时放下刀枪棍棒，坐下来好好聊聊，我们如何把蛋糕一起做大？在这个合作中不断吸收对方的优点，改进自身的缺陷。这个时候大家是朋友，不是敌人。所谓立场，只会因为境遇的改变而发生改变，只有把自己不断做大做强才是永恒不变的。所以平心静气向你的竞争对手学习，不是为了压过对方一头，而是让自己再上升一头。3. 在逆境中沉得住气我有一位资深的HR朋友，他说看一个人有没有潜力，不能看他在顺风局是什么表现，而要看他在逆风的时候沉不沉得住气。顺风的时候大家都意气风发，干劲十足，这时看不出来谁真的有能力，谁真的是在混。只有在人生遇到逆境的时候，潮水才会褪去，你才会发现谁是真靠得住。我这位朋友干了十五年的招聘，他说招聘时最怕遇到名企大厂出来的混子，满嘴跑火车，一点都不落地。所以他在每次面试的时候，都会问对方一个问题：“过去的工作经历中，让你印象最深刻的一次困难绝境是什么？”如果对方回答说没有，基本上他就会在心里Pass掉这个候选人。一个工作五六七八年的人，怎么可能一直顺风顺水，毫无困境？没有遇到过，只能说明不做复盘和总结，每次遇到就过了，从来不会停下来思考。如果对方回答说有，他会继续追问：“你当时的心境是怎样的？你采取了哪些办法去解决问题？中间遇到了哪些阻碍，你又是如何克服它们的？”这就叫抗压测试。朋友说，每次进入到这个环节，他都会打起十二分精神去倾听。因为这三个问题的答案，体现了一个人在逆境中的心态和行动，是否担当得起重任。他还给我总结了一下这些问题答案的规律。凡是能把当时的困境情况具体描述出来的，比如业务遇到增长瓶颈，项目遇到紧急情况，都是比较真实的。这说明当时这个事情确实造成了深刻印象，一说马上就能想起来。凡是能把当时的解决思路和具体措施完整表述出来的，比如着手做了哪些准备，尝试了哪些办法，做过了哪些研究分析，都是比较靠谱的。这说明遇到棘手问题时，这个人的思路没有乱，反而沉得住气去理清每一条线，而不是一团乱麻。顺境很容易“包庇”一个人的真实能力。这就像打游戏的顺风局，带头大哥能力超群，后面跟着的小弟也能吃香的喝辣的。天塌下来有高个子顶着，下面的矮个子就算不思进取躲进舒适区，也不会差到哪里去。而逆境最能体现一个人的单兵作战能力。因为这个时候他能获得的外界帮助是很少的，基本上全得靠自己。是骡子是马，拉出来溜溜就一清二楚。顺境看态度，逆境看行为，就是这个道理。4. 有带脑子的执行力执行力不是乱执行，更不是盲人摸象一通乱打，而是带着脑子去想，有聚焦，有计划，有期限，有反思。有聚焦，就是找到最重要的目标，且越少越好。经常在朋友圈看到有人说，要给自己下半年列个to-do-list清单，并督促自己要全部完成。但仔细看这个清单，项目又多又杂。比如要学一门外语，要掌握一门编程语言，要考注册会计师，要谈成3个大项目。每一个目标都没那么简单，且彼此之间的跨度还极大。当你制定了一到两个目标，接下来就能把所有资源投入到这一到两个目标上。但是如果制定了四到五个目标，最后大概率只会完成一两个，并且这一两个完成的质量还不见得高。这就是没有聚焦，想做的事情越多，分配给各自的时间精力就越少。有计划，就是把目标拆分成步骤，先做什么，再做什么，最后做什么。这叫把执行力落地。比如要学会一门编程语言，从入门级到专家级各自有什么区别，什么时候学基础理论框架，什么时候可以简单编写一个小程序，什么时候可以做更高难度的项目，这都要循序渐进。而不是一上来就说，我想自己做个网站。只看结果不看过程，很容易犯好高骛远的毛病。制定计划这个行为本身，就体现了你对事物的理解是否透彻。这个计划合不合理，有没有偏差或风险，符不符合实际，能不能准确达到目标，都反映了你有没有动脑子。有期限，就是不要拖延。任何不带时间期限的执行，都是空头白谈。说的时候天花乱坠，做的时候遥遥无期。就像渣男一样，永远给承诺，永远不行动。最后有反思，就是常复盘。哪里做得对，要继续保持。哪里没做好，要亡羊补牢。哪里差点出问题，要知道以后如何避免。哪里欠考虑，未来要打算周全。任何事情都不能过了就过了，要从各种角度“榨干”它的剩余价值，提炼出为我所用的经验和知识。5. 经得住死磕为了搞清楚一个问题，为了找到一个解决方法，为了弄明白一个数据，为了做好一份方案，不惜投入自己的全部，打破砂锅问到底，这就是死磕。我的职场导师曾跟我讲过自己的一段故事：在他刚工作几年的时候，有一次帮老板做一份项目咨询方案，没想到客户方的对接人非常搞事。要么说方案里的数据不对，要么说得出的结论站不住脚，要么说给出的建议假大空。为此，他前前后后修改了整整20个版本的方案。做项目的一个多月时间，他天天熬到晚上十一二点。为了找到一个行业数据，他去翻了一下午的互联网，电脑上开了40多个网页。并且找到了数据不能算完，还要多个信息源交叉验证确保无误才行。做完这个项目，他整整瘦了6斤。但结果是好的，最终他们成功拿下了这个大客户。在项目结束后，客户方的对接人还特意发了感谢邮件过来，并解释了之前的原委。原来这个客户的行业比较特殊，做任何决策都需要大量的数据验证，有时候还需要实地走访很多下沉市场，经常365天里有200天都在中国各大城乡镇里面泡着。所以他们在挑选合作伙伴的时候，不仅会看方案做得如何，更要看合作伙伴有没有这种认真死磕的精神，能不能和他们共同进退。方案质量很重要，但做方案的整个过程，也是考察的重要部分。当时导师给我讲这个故事的情景，是批评我方案做得不够仔细。交了十几稿方案给他看，该改正的问题一样没改，不该遗漏的信息还是没补全。因此他给我提个醒，想要在这一行做得好，必须要死磕。其实不光是咨询行业这样，任何行业都是如此。死磕，代表着不服输的精神，是一种非要把事情彻底解决的韧劲。这样的人做事情不会马虎搪塞，更不会在关键问题上掉链子。这也是多年以后，我才慢慢领悟到的道理。我见识过身边许多高潜力的人，无论是创业当老板也好，还是做高管也罢，眼看着他们从年轻时一步步成长到现在，几乎每个人都有这种死磕的精神。虽然大家死磕的领域各不相同，但无一例外都是极度认真，肯下苦功，从不矫情。以上就是今天的内容。最后简单总结一下，判断一个人是不是潜力股，有5个特征大家可以重点关注：1. 对专注的事情抱有好奇心；2. 平心向竞争对手学习；3. 在逆境中沉得住气；4. 有带脑子的执行力；5. 经得住死磕。希望能给你带来一些启示，与君共勉 =）

1、青云万里：比喻前程远大。 2、如花似锦：形容风景绚丽或前程远大。 3、厚积薄发：多多积累，慢慢放出，形容只有打好基础有了完善稳固的实力，才能有质的飞跃。 4、一举千里：一飞就是一千里。比喻前程远大。 5、光焰万丈：原形容诗文美妙，流传后世。现多形容新生事物前程远大。

1、拼音：qián lì。 2、潜在能力(potential ability)指个人能力发展的可能性，这种可能性在外部环境或教育条件许可时，可以通过一定的经验发展成为现实能力。 3、造句：西部地区资源丰富，发展经济潜力很大。

　一、人的潜力是无穷的　　IBM公司是世界上最大的计算机制造公司，该公司为激励员工的创新欲望，促进创新成功的进程，在公司内部设立了一系列的别出心裁的激励创新人员的制度。该制度规定：对有创新成功经历者，不仅授予“IBM会员资格”，而且对于获得这种资格的人，还给予提供5年时间和必要的物质支持，从而使其有足够的时间和资金进行创新活动。　　IBM的这种非同一般的激励制度，对于那些优秀的创新者不仅是一种有效的报酬，也是强有力的促进剂，更是一种最经济的创新投资手段。他最大的目的就是利用员工的创新精神，来加以诱导，从而辅助和开发其最大潜能。　　能力（ability），是让你可以胜任某一种活动或职业的能力。当你想要完成某件事，就必须具备它所需要的技能，否则一切将会如梦幻泡影，可望而不可及。谈起能力，自然就想起和它相关的潜能（potential）。潜能，是尚未被发展出来的能力。近来有研究指出，现在一般人只有3%的潜力被开发出来了；如果能开发出4%，就是天才；而即使如爱因斯坦这样的超级天才，也只不过开发了5%的潜力，可见人的潜力是无穷的。　　对于一个企业组织来说，要保持企业的创新与发展，员工的潜能发挥占有重要地位。如果用冰山来比喻人的潜能，它有90%都是沉在水面下未被开发的，而漂浮在水面上的10%，就是展现出来的各种能力。一个企业如果善于进行潜能的挖掘和发挥，那么将有效地提高工作绩效、增进企业的创新能力，减少企业冗员数量，造就更加良好的企业文化氛围。因此潜能的发挥对于一个企业的成长与发展、在企业注重人本管理的今天，这个话题无疑具有更加重要的地位。但是，企业要采用什么样的管理方式，才能充分地挖掘和发挥自身组织员工的潜能呢？　　员工的能力包括了两个层次，一是表象能力，二是潜在能力，表象能力就是一个人现有的专业技术职能和行政管理职能，而潜在能力则包括一些尚未表现出来的能力，这就是人的潜能。这些能力的开发需要以下几个因素：　　1，需要自身具有的强烈吸取纳新的愿望；　　2，需要自身具有一定的对外来因素的整合能力；　　3，这种能力需要经过一定的环境影响和外力的诱导与促进方可以挖掘出来。　　由创始人Joe Luft和Harry Ingham联合提出，并从这两个名字中截取而成从而命名的“乔哈里窗（Johari Window）”，就是一个常被用来研究人的潜能的工具。他们把人的内心世界比作一个窗子，它有四格：公开区、隐藏区、盲区、求知区。　　对于一个组织中的每个人来说，他目前具有的知识层面只有公开区和隐藏区，公开区是企业或组织中，人人具备的“你知我知”并充分发挥出来的领域，而隐藏区则是“我知你不知”，自己具有的能力还没有充分发挥出来的那部分领域，盲区是“你知我不知”的背知领域（或者说是他知领域），求知区则是我不知你不知的全新领域。　　二、发挥员工潜能的手段　　要充分发挥员工的潜能，应该从以下几个方面来着手：　　工作分析　　工作分析是任何组织制订工作（或职位）说明书的基础，在给员工制定工作说明书之前，必须先对工作进行详细的分析，如此才能确定其工作的性质、难易程度、以及从事此职位所需的资格条件、学识、能力、经验，从而制定职位说明和业务说明。同时，人力资源主管应该籍着面谈观察和系统的分析工具，从而对员工的专业工作能力、逻辑判断能力、社交能力、心理能力、对工作的专注情况等进行一定的判断，这为潜能的充分挖掘建立一套制度的基础。　　由上可知，工作分析实际上是在职位出缺或设立一个新职位的同时，就必须进行的，它不仅提供给人力资源经理或公司的高层经理用才的依据，而且也是以后其它部门对该员工考核、授权、激励，从而进行潜能开发的依据。同时确立其职责范围，避免职责冲突的发生，这也为其潜能的发挥提供制度上的保障。　　依据工作分析的结果确实订好工作说明书后，就应该据此选择合乎该工作性质的人才，并使其发挥他的专长与学识。我们要做的就是提供一个人才发挥的平台，也就是上面乔哈里窗中“公开区”所表示的的你知我知的能力范围。　　组织气候　　组织气候。乃是在某一个特定环境中，各个人员直接或间接地对这一环境的察觉。因此，组织气候乃是组织内各个员工对该组织的心理认识，这是因人而异的。不同的员工具有不同的教育与家庭背景，具有不同的心理和个性差异，故他们对于组织的看法也各不相同，他们对于企业组织结构、组织制度、企业文化、企业管理战略等的认同也不一样，有时会产生比较大的分歧，而使企业组织气候在企业主流之外添加了许多支流，从而形成一种大杂烩式的气候。经营者欲使用人才的潜能，激励和创造性的气候是必不可少的。但是企业经营者如何运用主流占主体的组织气候，从而充分发挥每个人的潜能呢？　　首先要加强企业的企业文化建设。让每一位员工了解企业文化是什么，企业价值观是什么，把企业组织的气候明确地灌输给员工。同时使员工适应企业的组织气候就可以使员工在往后的职业生涯中，成为公司文化的认同者。在一片有利的组织气候中，员工就可以充分发挥其才能。象IBM公司的1980年至1983年成立的15个“风险组织”，其实就是一个“企业内的企业”，他们专门从事新产品的开发，对于组织给予了极大的权利，甚至可以成立公司或董事会，这种形式的结果，使IBM一直保持战略上的制高点。同时也是IBM企业文化的一个特色。　　有利的组织气候包括激励性和创造性两部分。在“乔哈里窗”中，激励和创造就是造就一个使人的能力从公开区到隐藏区、盲区到求知区的扩展，能力随着合适的工作平台而一步步地挖掘出来，从而在工作中使其能力向未知领域和他知领域扩展，同时在发挥其公开区所表示的能力外，还要把其隐藏区里的能力充分展现出来，但是如何造就这种有利的激励性和创造性的组织气候呢？　　1） 实施开放式沟通；　　2） 组织内各部门之间紧密合作，具有团队精神；　　3） 某些职位必须具有独立工作的能力和条件；　　4） 工作规范应该具有一定的弹性，工作计划可以随实际情况做出合理的调整　　5） 工作职位应该定期评估和设计，使工作永远具有挑战性和成就感。　　激励手段　　心理学家荷兹勃格（F.Herybery）在八十年代提出员工有两种因素：一种是维生因素，是员工最基本、最原始的心理动机。他包括企业的薪酬制度、组织制度、管理方式、企业文化和工作环境等，一种是激励因素，即管理者欲发挥员工的潜能时，必须使员工获得满足的因素，它包括了声望地位的要求、受尊重与承认的要求，以及更高的生活水平的要求等。但是要满足激励因素，必须先要满足维生因素，如果管理者无法满足其最基本的维生因素的要求，则员工必然弃之而去，当然就谈不上发挥其潜能了。象我们在开始的案例中IBM公司，就是在满足其员工的维生需要外，很好地满足了其员工的激励因素，使创新者得到地位的提高和尊重。　　激励手段必须以组织利益和员工利益为目标，这就是说，要尽力满足员工的需要，员工的需要包括生理需要和精神需要两部分，经营者必须在满足组织需要的情况下，尽量满足员工的这两部分基本需要。因此企业必须建立一套合理的薪酬体系和绩效考核测评管理系统，健全的激励制度是挖掘其潜能的必要因素。　　职业培训　　员工的职业训练包括职前培训，在职培训。职前培训的主要目的是帮助员工熟悉企业的规章制度、企业文化和价值观，适应企业的组织气候。同时熟悉或者掌握工作职能。在经济日益全球化的今天，人力资源管理成为关系到一个企业生存与发展的根本问题。所以越来越多的企业注重职业培训，我们可以记得松下幸之助说过一句有名的话，我们不但生产机器，也生产人。松下成为世界级大企业，就是和因为注意员工的培训，从而最大限度的发挥员工的创造性潜能有着密切关系。　　职前培训的形式包括：个别谈话、集中课堂式学习、试用或实习等方式。而在职培训则是定期不定期地对员工的整体水平进行提升。培训的方式也是多种多样，专家授课、内部研讨、大学深造等，随着互联网技术的发展，象摩托罗拉公司除采用传统的培训方式外，现在已逐步向网上培训的方式过渡。　　当对目标人员进行严格的、确实的培训之后，并充分考虑他们职位的适宜度，经过培训的大部分人都会充分发挥其职业潜能的。当然在培训的过程中，也要注意培育员工的团队精神，在上文的乔哈里窗中，在知识面向你知我不知和我知你不知即隐藏区和盲区扩展时，都要求充分发挥团队的合作精神，当然随着科技的进步和经济的日益细分，事物的依赖性越来越广泛，这一切都需要组织的团队精神。　　总之，为员工制定恰当的职位分析，创造有利的激励与创造性气候，以及使用有效的激励手段引发员工的主动性，并进行必须的职业培训，以外界因素帮助员工职能的提升。所有这些因素都是开发和发挥员工的潜能的最佳手段。望采纳！

想要知道自己有什么潜力的话，在做事情的时候就会发现的，如果觉得自己很快就成功了，但是别人很难成功的话，那么自己在这方面就非常的有潜力。

做测试吧= =在职业规划中，能力是知己的最重要方面。它是事业成功的必要条件，即具备相关的职业能力不一定会成功，但缺乏就肯定不会成功。　能力及分类　　　　　心理学中认为能力是成功地完成某种活动所必须的个性心理特征。能力有多种划分方法，按照它的功能可以作如下分类：　　　　　认知能力：学习、研究、理解、概括和分析的能力，包括学习能力、记忆力、分析能力等；　　　　　社交能力：人们在社交活动中表现出来的能力，包括沟通能力、组织能力、适应能力等；　　　　　操作能力：操纵、制作和运动的能力，包括动手能力、运动能力等。　发现优势能力　　　　　不同的职业具有不同的能力要求，我们要判断自己具备从事何种职业的能力，即要知道自己的优势能力。推荐几个方法：　1.识别优势能力的线索　●不假思索的反应　　　　　没有经过相关的教育与培训，在某些方面却能力出众。譬如流行歌手戴佩妮、郑智化不识五线谱，但他们却创作出了不少颇受欢迎的歌曲。有销售天赋的人，天生就可以很快拉近和陌生人的距离，并且容易与别人保持良好的关系。如果缺乏这方面的能力，绞尽脑汁也未必有好的效果。　●学得快　　　　从小到大读书，同班同学都是接受同样的课程与教育，但对不同科目大家的学习能力有所不同，导致学习成绩也会相差很大。　●渴望　　　　　你经常希望运用这些能力去做事情。譬如你擅长写作，可能就会想做文字编辑或作家；你对数字很敏感，就想做财务。　●满足　　　　　运用这些能力以后，你会很开心，很有成就感。譬如运用出色的沟通能力与谈判能力，你签下了一个大的销售订单，你肯定会兴奋不已。　2.尝试有一定难度的工作与活动。　　　　　在运用实际的优势能力去获得成功时，不要忽略了自己还有许多潜在的能力。心理学家认为大部分人只发挥了所拥有的5%-10%的能力。尝试有一定困难的工作与活动，把潜能也发挥出来，你的成就会大大超过你的期望。　前微软全球副总裁李开复博士说过一个故事，他在苹果公司工作的时候，有一天老板突然问他什么时候可以接替老板的工作。他非常吃惊，表示自己缺乏管理经验和能力。但老板却说，经验和能力是可以培养和积累的，而且希望他在两年之后可以做到。有了这样的提示和鼓励，李开复开始有意识地加强这些方面的学习和实践。果然，两年之后他真的接替了老板的工作。　3.能力倾向测验　　　　　能力测验一般分为两类：一类是测先天的能力，即我们通常说的智力测验，主要是测第一类能力，即认知能力；另外一类是管理能力以及与具体职业相关的能力，它们可能综合了认知能力、社交能力、操纵能力，其中有先天的部分，但很多是后天可以培养的能力。　　　　　能力倾向测评不仅可以预测成功，而且在预测失败方面会有更大的效果，即它可以有效地预测要避免从事的职业。　4.通过类似以下的问题回顾描述自己能做的事情，归纳相应的能力　●别人认为我什么最出色？　●我自己最拿手的事是什么？　●我曾做过的最得意的事？　●详细描述你做过的最得意的一件事：　●事情的概况？　●当时你遇到什么困难？　●你采取了什么解决办法？　●最后达到什么结果？　●在这件事中，体现了你的什么能力？　运用优势能力　　　　　发现了自己的优势能力，还要善于运用，否则你的优势就是白白浪费，毫无价值。就像一颗钻石，如果沉在海底，就无异于破铜烂铁，只要把它捞出来，真正使用，才能体现它的价值。　我要强调的一点是，每个人最大的成长空间在于其最强的优势领域，多花点时间把自己的优势发挥到极致，而不是花很多时间去弥补劣势。　很多同学在找工作时，总是放大自己的劣势，看不到自己的优势。其实从统计学的角度说，十全十美或一无是处的同学都很少，大部分人都是只有一方面比较突出。你在找工作时要尽量突出自己的优势。譬如你的学习成绩不好，参加社会活动比较多。无论是制作简历，还是面试，你就要尽量从社会活动中挖掘自己的优势。我看报纸，前几年上海交通大学出了个名噪一时的人。这位同学大学期间成绩单很不好看，补考也有好几门。可最后他在众多人当中脱颖而出，进了财富世界前十名的公司GE做销售。所以，你们无需总担心自己的劣势，关键是要突出自己的优势。　　　　　弥补劣势，虽然有时确有必要，但它只能使我们避免失败，而不能使我们出类拔萃。因为很多能力是与生俱来的，依靠教育、学习与培训也是事倍功半，未必有好的效果。如果你缺乏空间想象能力，却从事建筑设计；你对数字不敏感，却在当会计。你不仅很难取得大的成绩，甚至工作也会很吃力

市场潜力（Market Potential）是指在某一特定时期和特定条件下，某个产品服务类或产品服务系列的市场总量。

潜力的读音是：qiánlì。潜力的拼音是：qiánlì。词性是：名词。结构是：潜(左右结构)力(独体结构)。注音是：ㄑ一ㄢ_ㄌ一_。潜力的具体解释是什么呢，我们通过以下几个方面为您介绍：一、词语解释【点此查看计划详细内容】潜力qiánlì。(1)潜在的能力和力量。二、引证解释⒈亦作“潜力”。潜在的能力或力量。引洪深《导演＜法西斯细菌＞自问录记》四：“他们到底还缺乏积极性，尽管也还在业务上钻研努力，但是潜力就不会全部发掘出来。”魏巍《东方》第六部第十一章：“中国人民中蕴藏的不可测量的潜力，有如揭开地层之后喷出的冲天的火焰，熊熊地燃烧起来。”三、国语词典一种可能发挥的潜在能力。如：「虽然她是刚出道的新人，在萤幕发展的潜力最被看好。」也作「潜能」。关于潜力的近义词后劲关于潜力的诗句潜力骤如潮涌关于潜力的单词potential关于潜力的成语蹑足潜踪沉潜刚克关于潜力的词语潜光匿曜默换潜移潜台词潜图问鼎沉潜刚克蹑足潜踪远引深潜畏罪潜逃潜濡默化潜心贯注关于潜力的造句1、我国女运动员在中长跑项目上很有潜力。2、训练自己的思想去关注事情好的一面，你就更可能拥有动力，为实现你的目标坚持到底，而不会被那些限制你潜力发挥的消极思想所阻碍。3、老师要发掘学生的潜力，然后根据其特长进行培养。4、同学们在学习上蕴藏着很大的潜力。5、北宅村境内山清水秀，具有较大的发展生态旅游的潜力。点此查看更多关于潜力的详细信息

潜力的近义词有：后劲。潜力的近义词有：后劲。结构是：潜(左右结构)力(独体结构)。注音是：ㄑ一ㄢ_ㄌ一_。词性是：名词。拼音是：qiánlì。潜力的具体解释是什么呢，我们通过以下几个方面为您介绍：一、词语解释【点此查看计划详细内容】潜力qiánlì。(1)潜在的能力和力量。二、引证解释⒈亦作“潜力”。潜在的能力或力量。引洪深《导演＜法西斯细菌＞自问录记》四：“他们到底还缺乏积极性，尽管也还在业务上钻研努力，但是潜力就不会全部发掘出来。”魏巍《东方》第六部第十一章：“中国人民中蕴藏的不可测量的潜力，有如揭开地层之后喷出的冲天的火焰，熊熊地燃烧起来。”三、国语词典一种可能发挥的潜在能力。如：「虽然她是刚出道的新人，在萤幕发展的潜力最被看好。」也作「潜能」。关于潜力的诗句潜力骤如潮涌关于潜力的单词potential关于潜力的成语蹑足潜踪沉潜刚克关于潜力的词语潜心贯注潜光匿曜潜濡默被蹑足潜踪远引深潜潜形谲迹畏罪潜逃默换潜移沉潜刚克潜光隐德关于潜力的造句1、在新疆旅游业大发展的趋势下，二者的结合相得益彰，可谓优势互补、强强联合，市场潜力无法想象。2、训练自己的思想去关注事情好的一面，你就更可能拥有动力，为实现你的目标坚持到底，而不会被那些限制你潜力发挥的消极思想所阻碍。3、同学们在学习上蕴藏着很大的潜力。4、老师要发掘学生的潜力，然后根据其特长进行培养。5、北宅村境内山清水秀，具有较大的发展生态旅游的潜力。点此查看更多关于潜力的详细信息

人体的潜力是指人体内暂时处于潜在状态还没有发挥出来的力量。那么人体的潜力到底有多大呢？科学家发现，人体的潜力大得惊人，有待于人们研究、挖掘。炼钢炉前，炼钢工人挥汗如雨。正常人究竟能承受多高的温度呢？英国皇家学会医学博士布勒戈登，就这个问题亲自进行了一次试验。他们钻进一个正在加热的密闭房子里，温度逐渐升高，甚至超过100℃，他在那里呆了7分钟，感觉呼吸尚好。后来他感到肺部有“压迫感”，心里有“焦虑感”。他走出热房子，自己数了数脉搏，每分钟跳144次。若不是他亲自进行了这次试验，谁会想到人体能受这么高的外界温度呢？在智力方面，人的大脑大约共有140亿个神经细胞，而经常活动和运用的不过只有10多亿个，还有80%～90%的神经细胞处在睡眠状态，尚未很好地发挥作用。美国的一位科学家认为，健康人的大脑，如果一生中始终坚持学习，那么它所容纳的信息量可达到5亿多册书的内容。人的毛细血管，占全身血管总长度的90%，它的血容量比动脉里的血要高600~800倍。但是，在一般状态下，只有1/5到1/4的毛细血管开放，其余全部闭合，没有发挥作用。人体肺脏中的肺泡，经常使用的也只是其中的一小部分。不论是血液循环系统，还是呼吸系统，潜力都是很大的。通过锻炼身体，可以发挥潜力，提高肺活量，增大血管容积。人在遇到紧急情况时会发挥平时所没有的力量，如为了救人，一个弱女子猛地掀起了重物；一个老婆婆在夜间碰上恶狼，结果将狼打死。这都是人体潜力在紧急关头发挥出来的结果。原来，人体的肌肉和肝脏里平时贮存着大量的“三磷酸腺苷”，简称ATP。这种ATP就是能量的来源。在正常情况下，人体只需要一部分ATP提供能量就可以了。一旦遇到紧急情况，大脑就会发出命令，让全身所有的ATP立即释放出来。命令下达后，肉体能量剧增，就能应付各种紧急情况。科学家估计，目前世界上大约有50%以上的疾病不需要治疗就会自愈，这也被认为是人体潜力的作用。这种潜力包托人体免疫系统的防御作用和自身稳定作用等。能不能让更多的疾病不经治疗而自愈呢？这是现代医学探讨解决的问题。比如癌，现在被认为是“不治之症”，可是也有靠人体潜力使癌消退的例子。人体使癌消退的潜力在哪里？这还是一个谜。人体最引人注目的潜力是“自调自控作用”。中国的气功和印度的瑜珈术，就是这方面作用的例证。气功师的表演，常常令人瞠目结舌。在我国，气功已经有效地应用于治疗多种疾病和保健。人体有多方面的潜力，有些已经通过体育锻炼和练气功等方法发挥出来，并在理论上得到阐明。究竟还有多少潜力没被人们所认识，如何进一步研究人体潜力，控掘这种潜力，对于增强人类体质和工作能力都有重要意义，同时也是人类对自身的深入认识。这有待于人们去进一步研究。

意思是：潜在的尚未发挥出来的力量：挖掘潜力。发挥潜力。引证：1、洪深 《导演＜法西斯细菌＞自问录记》四：“他们到底还缺乏积极性，尽管也还在业务上钻研努力，但是潜力就不会全部发掘出来。” 2、魏巍 《东方》第六部第十一章：“ 中国 人民中蕴藏的不可测量的潜力，有如揭开地层之后喷出的冲天的火焰，熊熊地燃烧起来。”扩展资料潜力的近义词：后劲、潜能、潜质一、后劲 [ hòu jìn ] 解释：显露较慢的作用或力量：这酒后劲大。引证：郭绍虞 《中国文学批评史》六二：“ 孙月峰就可视为七子文论之后劲。”二、潜能 [ qián néng ] 解释：潜在的能量。引证：郭沫若 《蜩螗集·为多灾多难的人民而痛哭》：“推动中国历史的铁人，你的潜能似乎才刚始发动。”三、潜质 [ qián zhì ] 解释：潜在的素质：她是位很有表演天赋和潜质的新秀。

问题一：潜能的含义是什么 只有在个体到达极限的时候才能把自己的潜力逼出来! 贵在坚持.... 往往成功与失败就在一步之差 做一件事你觉得已经尽到最后的力了，可是还不行那就需要坚持！ 可能成功就在这最后的潜力的爆发一旦爆发没有什么呢够阻止你 问题二：潜能是什么意思 10分 潜能就是潜在的能量，表意识以内的潜能，每个人的潜能是无限的，必须循序渐进才能不断挖掘潜能直至死亡，比喻人类本具有却没有被开发的能力。 采纳哦谢谢 问题三：潜能是什么意思 潜力就是潜在的能力和力量；内在的没有发挥出来的力量或能力 也就是人类原本具备却忘了使用的能力：发挥潜力｜挖掘潜力。 每个人都带着成为天才人物的潜力来到人世,你也带着幸福、健康、喜悦的种子来到人间,每个人都是如此。人脑与生俱来就有记忆、学习与创造的莫大潜力,你的大脑也一样,而且能力比你所能想象的还要大得多。 人类的大脑内部有千亿个神经细胞,这已是科学上不争的事实,然而,人脑的力量虽令人敬畏,却也难以捉摸。唯有先懂得如何去开发脑中的无限潜能,才能真正运用这份力量。我们必须先接受一个观念,那就是真心的相信自己与生俱来的潜力还没完全展现出来。 问题四：潜能什么意思 潜能就是潜在的能量，表意识以内的潜能，每个人的潜能是无限的，必须循序渐进才能不断挖掘潜能直至死亡，比喻人类本具有却没有被开发的能力。 基本含义 顾名思义，潜能就是潜在的能量，根据能量守恒定律，能量既不会消灭，也不会创生，它只会从一种形式转化为其他形式，或者从一个物体转移到另一个物体，而转化和转移过程中，能的总量保持不变。 一般的说，刚出生的婴儿是没有潜能的，有的话也是遗传遗留的、或者是胎教促成的。潜能被世人传得非常悬乎，说小孩有非常大的潜能，其实不然，鹰飞成功学潜能新理解： 潜能即是以往遗留、沉淀、储备的能量。如，人一生下来就要学走路，并且每天都在走路，到了18岁，即他18岁那年的脚走路的潜能就是自他学走路以来所沉淀下来的能量，曾经报道有人在逃命时跨越4米宽的悬崖，在某个环境下，人的潜能就会发挥出来。至于潜能开发《鹰飞成功学另解》。 问题五：发挥潜能的意思是什么？ 发挥潜在的能力 问题六：潜力是什么意思？ 潜力顾名思义就是潜在的能力比如一个人的潜力是160，就是说这个人在最好的训练条件（训练星级和俱乐部训练设施的水平），最顺利的职业生涯（经常有比赛打而且没有太多致命的重伤）和最卖力的训练（决心，工作投入两项属性极高）的情况下，他的能力可以达到160 如果以上几项中有几个不完美（真的完美反而不可能吧），那么现有能力最多也只能比潜力低一点点，无法再提升了 问题七：潜力是什么意思1 潜力 qiánlì 潜在的能力和力量 挖掘潜力 问题八：潜力很大是什么意思 潜力不可估量，无限空间，值得用心关注。 问题九：请问潜力值为一是什么意思？ 潜力值指的是一个人能够激发的最大潜能找准位置发挥潜力 骆驼只有在沙漠，才能发挥其“沙漠之舟”的潜力；雄鹰只有在蓝天，才能发挥其“雄鹰展翅”的潜力；鱼儿只有在水域，才能发挥其“轻盈灵动”的潜力。动物尚且如此，小至一个人，一个企业，大至一个民族，一个国家又何尝不需找准自己的位置，发挥无限潜力呢？ 孙中山曾到美日留学，一心钻研医学，也曾在医学界崭露头角，但他回国后认识到自己在政治领导方面的潜力，于是领导资产阶级创立了同盟会，最终推翻封建帝制，创立了民主共和国，使得自己的潜力得到全面发挥，促进了社会的进步。由此可见，找准自己的位置，才能使自己的潜力得到最大的发挥。 海尔集团曾经是沿海城镇一个不起眼的小企业，早期由于没有找准市场定位，使自身的潜力无法发挥出来。后来，集团领导在认真研究了市场和自身条件之后。制定了正确的发展策略，找准了市场定位，从而使得企业在恰当的位置上发挥出自己的潜力，一跃成为世界一流企业之一。由此可见，准确的市场定位对企业潜力的发挥，经济效益的提高有至关重要的影响。中国曾遭遇过国际定位错误的阶段，使得人口众多、资源丰富的潜力没有发挥出来，经济停滞不前。改革开放后，我国准确找到自身的位置，充分利用人力物力优势来发展自己，促进经济腾飞！ 准确把握自己的位置，发挥自身的潜力对国家的腾飞也有决定性的作用。个人、企业或国家所处的位置就好比演员的舞台，老师的课堂，军人的战场，只有在自己适合的位置，才能发挥自身潜力，否则即使是会发光的金子，最终也会被尘土掩盖!是骆驼，就要驰骋于沙疆；是雄鹰，就要到蓝天飞翔；要发展，就要找准自己的位置。（指导教师 祁万明）

潜力的词语有：潜心笃志，潜图问鼎，畏罪潜逃。潜力的词语有：潜台词，潜心笃志，潜形谲迹。2：结构是、潜(左右结构)力(独体结构)。3：注音是、ㄑ一ㄢ_ㄌ一_。4：词性是、名词。5：拼音是、qiánlì。潜力的具体解释是什么呢，我们通过以下几个方面为您介绍：一、词语解释【点此查看计划详细内容】潜力qiánlì。(1)潜在的能力和力量。二、引证解释⒈亦作“潜力”。潜在的能力或力量。引洪深《导演＜法西斯细菌＞自问录记》四：“他们到底还缺乏积极性，尽管也还在业务上钻研努力，但是潜力就不会全部发掘出来。”魏巍《东方》第六部第十一章：“中国人民中蕴藏的不可测量的潜力，有如揭开地层之后喷出的冲天的火焰，熊熊地燃烧起来。”三、国语词典一种可能发挥的潜在能力。如：「虽然她是刚出道的新人，在萤幕发展的潜力最被看好。」也作「潜能」。关于潜力的近义词后劲关于潜力的诗句潜力骤如潮涌关于潜力的单词potential关于潜力的成语沉潜刚克蹑足潜踪关于潜力的造句1、我国女运动员在中长跑项目上很有潜力。2、我认为你不需要任何所谓的动力,你需要审视自己,面对现在的将来的一切困难,尽全力做到最好,发挥你自己最大潜力和价值。3、北宅村境内山清水秀，具有较大的发展生态旅游的潜力。4、西部地区资源丰富，发展经济潜力很大。5、在新疆旅游业大发展的趋势下，二者的结合相得益彰，可谓优势互补、强强联合，市场潜力无法想象。点此查看更多关于潜力的详细信息

领导口中的“有潜力”，潜台词往往是“你还没达到我的预期”。职场上，如果一个人对你说的话中有“但是”这两个字，那么不管对方在前面说了什么好话，他真正想要表达的其实是，但是之后的内容。其实很多时候当你的老板说你的能力不错，说你有潜力的时候，往往他伴随着另一句潜台词就是：我觉得你能做的更好，但现在还没做到。大家仔细想想，我们上学的时候老师经常说的一句话叫做：“这孩子挺聪明的，就是不好好学。”这个时候老师肯定不是夸你聪明，而是在向你家长告状，说你学习态度不端正。与之类似，当你的老板说：“我觉得XXX能力不错，就是不够积极。”、“我觉得XXX挺有潜力，就是还没发挥出来。”时，他并不是真的在称赞你，而是在变相的对你提要求。或许是你的工作成果没有达到他的预期，或许是你在工作态度上表现出来的一些问题，并不能被你的工作能力所覆盖。事实上，当一个老板真的对某一员工感到满意时，他一定是去肯定这个员工做出来的工作成绩而非称赞这个员工本身的工作能力。因为每一个人的工作能力或有高低，没有办法进行统一的要求，而肯定你的工作成绩对于其他员工来说，也是做出一个优秀的榜样，更有助于公司与团队的发展。所以当一个老板去承载你的能力时，那就意味着他认为你有能力，但是你还没有做出足以令他感到满意的成绩。这是机遇，但同时也是你在职场生涯上的一次挑战。

潜力股中潜力怎么读二声还是三声 二声 四声 三声 潜力的读音是什么 潜力拼音： [qián lì] 潜力_百度汉语[释义] 潜在的能力和力量 潜力与潜能有什么不同，它们是怎么开发的，有什么概念。 潜力 潜力就是潜在的能力和力量；内在的没有发挥出来的力量或能力 也就是人类原本具备却忘了使用的能力：发挥潜力｜挖掘潜力。　亦作“潜力”。潜在的能力或力量。 　　顾名思义，潜能就是潜在的能量，根据能量守恒定律，能量既不会消灭，也不会创生，它只会从一种形式转化为其他形式，或者从一个物体转移到另一个物体，而转化和转移过程中，能的总量保持不变。 　　一般的说，刚出生的婴儿是没有潜能的，有的话也是遗传遗留的、或者是胎教促成的。 潜能 潜能被世人传得非常悬乎，说小孩有非常大的潜能，其实不然，鹰飞成功学潜能新理解： 　　潜能即是以往遗留、沉淀、储备的能量。如，人一生下来就要学走路，并且每天都在走路，到了18岁，即他18岁那年场脚走路的潜能就是自他学走路以来所沉淀下来的能量，曾报道有人曾经在逃命时跨越4米宽的悬崖，所以在某个环境下，人的潜能就会发挥出来。至于潜能开发（鹰飞成功学另解） 平时多去锻炼，那么潜力和潜能会被激发出来的！！ 潜力用英语怎么说？ potential adj.(作为形容词的时候） 1.潜在的, 可能的, 势的, 位的 n.（作为名词的时候，也就是你要的那种） 2.潜能, 潜力, 电压 现在读什么技术挣钱多？比较有潜力的那种。 70分 目前来看，当然是厨师了，这个学习好了，不仅可以当个大厨挣钱，而且以后还可以自己开饭店，自己当老板，这个挣钱更加多。 老师说我还有潜力是什么意思啊？ 怎么提高学习效率 经验一： 1、不妨给自己定一些时间限制。连续长时间的学习很容易使自己产生厌烦情绪，这时可以把功课分成若干个部分，把每一部分限定时间，例如一小时内完成这份练习、八点以前做完那份测试等等，这样不仅有助于提高效率，还不会产生疲劳感。如果可能的话，逐步缩短所用的时间，不久你就会发现，以前一小时都完不成的作业，现在四十分钟就完成了。 2、不要在学习的同时干其他事或想其他事。一心不能二用的道理谁都明白，可还是有许多同学在边学习边听音乐。或许你会说听音乐是放松神经的好办法，那么你尽可以专心的学习一小时后全身放松地听一刻钟音乐，这样比带着耳机做功课的效果好多了。 3、不要整个晚上都复习同一门功课。我以前也曾经常用一个晚上来看数学或物理，实践证明，这样做非但容易疲劳，而且效果也很差。后来我在每晚安排复习两三门功课，情况要好多了。 除了十分重要的内容以外，课堂上不必记很详细的笔记。如果课堂上忙于记笔记，听课的效率一定不高，况且你也不能保证课后一定会去看笔记。课堂上所做的主要工作应当是把老师的讲课消化吸收，适当做一些简要的笔记即可。 经验二： 学习效率这东西，我也曾和很多人谈起过。我们经常看到这样的情况：某同学学习极其用功，在学校学，回家也学，不时还熬熬夜，题做得数不胜数，但成绩却总上不去其实面对这样的情况，我也是十分着急的，本来，有付出就应该有回报，而且，付出的多就应该回报很多，这是天经地义的事。但实际的情况却并非如此，这里边就存在一个效率的问题。效率指什么呢？好比学一样东西，有人练十次就会了，而有人则需练一百次，这其中就存在一个效率的问题。 如何提高学习效率呢？我认为最重要的一条就是劳逸结合。学习效率的提高最需要的是清醒敏捷的头脑，所以适当的休息，娱乐不仅仅是有好处的，更是必要的，是提高各项学习效率的基础。那么上课时的听课效率如何提高呢？以我的经历来看，课前要有一定的预习，这是必要的，不过我的预习比较粗略，无非是走马观花地看一下课本，这样课本上讲的内容、重点大致在心里有个谱了，听起课来就比较有针对性。预习时，我们不必搞得太细，如果过细一是浪费时间，二是上课时未免会有些松懈，有时反而忽略了最有用的东西。上课时认真听课当然是必须的，但就象我以前一个老师讲的，任何人也无法集中精力一节课，就是说，连续四十多分钟集中精神不走神，是不太可能的，所以上课期间也有一个时间分配的问题，老师讲有些很熟悉的东西时，可以适当地放松一下。另外，记笔记有时也会妨碍课堂听课效率，有时一节课就忙着抄笔记了，这样做，有时会忽略一些很重要的东西，但这并不等于说可以不抄笔记，不抄笔记是不行的，人人都会遗忘，有了笔记，复习时才有基础，有时老师讲得很多，在黑板上记得也很多，但并不需要全记，书上有的东西当然不要记，要记一些书上没有的定理定律，典型例题与典型解法，这些才是真正有价值去记的东西。否则见啥记啥，势必影响课上听课的效率，得不偿失。 作题的效率如何提高呢？最重要的是选"好题"，千万不能见题就作，不分青红皁白，那样的话往往会事倍功半。题都是围绕着知识点进行的，而且很多题是相当类似的，首先选择想要得到强化的知识点，然后围绕这个知识点来选择题目，题并不需要多，类似的题只要一个就足够，选好题后就可以认真地去做了。作题效率的提高，很大程度上还取决于作题之后的过程，对于做错的题，应当认真思考错误的原因，是知识点掌握不清还是因为马虎大意，过之后再做一遍以加深印象，这样作题效率就会高得多。 评：夏宇同学对于听课和做题的建议，实际上反应了提高学习效率的一个重......

潜力主要用于将来，潜能主要用于现在。

‍很早以前我写过一篇文章，叫为什么毕业两三年之后，人和人的差别如此之大？究其原因就是“潜力”两个字。一个人有没有潜力，跟他读书好坏其实没有必然联系。读书好的人不一定潜力就高，读书差的人也不一定潜力就低，这在我多年工作的所观所感中，得到过无数次证明。所以今天总结了5个职场上高潜力人士的特征，供大家参考，欢迎对号入座。1. 对专注的事情抱有好奇心好奇心都不陌生，但注意我加了一个前提：对专注的事情。什么意思呢？天空为什么是蓝色的，人为什么一定要吃饭，水为什么从高往低流，这也是好奇心，但这些跟你的工作，事业和生活没太大关系。换句话说，你的好奇心，一定要带有目标感。你不需要问十万个为什么，但每问一个问题，都要经过深思熟虑，而不是想当然脱口而出。比如做数据分析的人，数据异常就应该引起好奇心。做项目管理的人，项目流程一直卡壳就应该引起好奇心。做市场营销的人，消费者行为发生了变化就应该引起好奇心。为什么会这样？产生这种现象的源头是什么？导致这种结果的关键因素有哪些？哪里可以做出改变？改变的难易程度和顺序步骤应该是什么样的？需要得到什么样的条件和资源支持？可能会产生什么样的后果或风险？你的好奇，一定要好奇在点子上，它要能启迪进一步的挖掘和思考，可以改善目前的现状，能优化不合理的流程从而提升效率。总而言之，都是让当前的情况变得更好。这样的好奇心越旺盛，你的上进心才会越活跃，才会积极想办法去解决问题，自然也就越来越厉害。当一个毕业工作了一年的人，把这一年的经验反复用了十五年，看似简历上十五年的工作经验很资深，实际上是在吃老本，还不如工作一两年的年轻人。这就是好奇心薄弱，不思进取，而裁员往往裁的都是这样的人。2. 平心向竞争对手学习一说到竞争对手，通常我们在脑子里的第一反应往往是：“他好讨厌，我好嫉妒，他有什么了不起，我哪里比不上他？”可仔细想想，这些想法都是在诉诸情绪，骂爽了然后呢？对改善自我一点帮助都没有。而有潜力的人会换一种思路，先把情绪放在一边，让理智占领大脑的高地，费尽心思去把竞争对手挖个底朝天：他优秀在哪里，他做对了哪些事，他具备哪些我不具备的条件，他前期做了哪些铺垫导致了现在的成功。不仅挖他的优点，还要挖他的缺点：他忽略了哪些地方，他有没有产生失误，他错失了哪些机会，如果他注意到哪几个方面能做得更好。比如我认识一些刚入行做自媒体的人，一看到同行写了10万+就酸溜溜地讥讽人家，不就是蹭热点吗，不就是标题取得惊悚一点吗，我才不屑于做这种事。但我也认识许多做自媒体的高手，他们看到一篇爆文，第一反应是对其进行拆解。从标题的写法，到行文的框架，再到每一段的内容排布，像拆解一台精密的机器一样把零件都扒拉出来，一个个去审视和总结。他们想的不是我要干死对方，而是向竞争对手学习，然后让自己变得更厉害。至于是不是超越对方，他们不关心。再比如，你去看任何一个行业的老大企业和老二企业，表面上他们是竞争关系，实际上在许多看不见的地方他们又是合作关系。特别是在一些新兴领域市场的开拓时，大家会暂时放下刀枪棍棒，坐下来好好聊聊，我们如何把蛋糕一起做大？在这个合作中不断吸收对方的优点，改进自身的缺陷。这个时候大家是朋友，不是敌人。所谓立场，只会因为境遇的改变而发生改变，只有把自己不断做大做强才是永恒不变的。所以平心静气向你的竞争对手学习，不是为了压过对方一头，而是让自己再上升一头。3. 在逆境中沉得住气我有一位资深的HR朋友，他说看一个人有没有潜力，不能看他在顺风局是什么表现，而要看他在逆风的时候沉不沉得住气。顺风的时候大家都意气风发，干劲十足，这时看不出来谁真的有能力，谁真的是在混。只有在人生遇到逆境的时候，潮水才会褪去，你才会发现谁是真靠得住。我这位朋友干了十五年的招聘，他说招聘时最怕遇到名企大厂出来的混子，满嘴跑火车，一点都不落地。所以他在每次面试的时候，都会问对方一个问题：“过去的工作经历中，让你印象最深刻的一次困难绝境是什么？”如果对方回答说没有，基本上他就会在心里Pass掉这个候选人。一个工作五六七八年的人，怎么可能一直顺风顺水，毫无困境？没有遇到过，只能说明不做复盘和总结，每次遇到就过了，从来不会停下来思考。如果对方回答说有，他会继续追问：“你当时的心境是怎样的？你采取了哪些办法去解决问题？中间遇到了哪些阻碍，你又是如何克服它们的？”这就叫抗压测试。朋友说，每次进入到这个环节，他都会打起十二分精神去倾听。因为这三个问题的答案，体现了一个人在逆境中的心态和行动，是否担当得起重任。他还给我总结了一下这些问题答案的规律。凡是能把当时的困境情况具体描述出来的，比如业务遇到增长瓶颈，项目遇到紧急情况，都是比较真实的。这说明当时这个事情确实造成了深刻印象，一说马上就能想起来。凡是能把当时的解决思路和具体措施完整表述出来的，比如着手做了哪些准备，尝试了哪些办法，做过了哪些研究分析，都是比较靠谱的。这说明遇到棘手问题时，这个人的思路没有乱，反而沉得住气去理清每一条线，而不是一团乱麻。顺境很容易“包庇”一个人的真实能力。这就像打游戏的顺风局，带头大哥能力超群，后面跟着的小弟也能吃香的喝辣的。天塌下来有高个子顶着，下面的矮个子就算不思进取躲进舒适区，也不会差到哪里去。而逆境最能体现一个人的单兵作战能力。因为这个时候他能获得的外界帮助是很少的，基本上全得靠自己。是骡子是马，拉出来溜溜就一清二楚。顺境看态度，逆境看行为，就是这个道理。4. 有带脑子的执行力执行力不是乱执行，更不是盲人摸象一通乱打，而是带着脑子去想，有聚焦，有计划，有期限，有反思。有聚焦，就是找到最重要的目标，且越少越好。经常在朋友圈看到有人说，要给自己下半年列个to-do-list清单，并督促自己要全部完成。但仔细看这个清单，项目又多又杂。比如要学一门外语，要掌握一门编程语言，要考注册会计师，要谈成3个大项目。每一个目标都没那么简单，且彼此之间的跨度还极大。当你制定了一到两个目标，接下来就能把所有资源投入到这一到两个目标上。但是如果制定了四到五个目标，最后大概率只会完成一两个，并且这一两个完成的质量还不见得高。这就是没有聚焦，想做的事情越多，分配给各自的时间精力就越少。有计划，就是把目标拆分成步骤，先做什么，再做什么，最后做什么。这叫把执行力落地。比如要学会一门编程语言，从入门级到专家级各自有什么区别，什么时候学基础理论框架，什么时候可以简单编写一个小程序，什么时候可以做更高难度的项目，这都要循序渐进。而不是一上来就说，我想自己做个网站。只看结果不看过程，很容易犯好高骛远的毛病。制定计划这个行为本身，就体现了你对事物的理解是否透彻。这个计划合不合理，有没有偏差或风险，符不符合实际，能不能准确达到目标，都反映了你有没有动脑子。有期限，就是不要拖延。任何不带时间期限的执行，都是空头白谈。说的时候天花乱坠，做的时候遥遥无期。就像渣男一样，永远给承诺，永远不行动。最后有反思，就是常复盘。哪里做得对，要继续保持。哪里没做好，要亡羊补牢。哪里差点出问题，要知道以后如何避免。哪里欠考虑，未来要打算周全。任何事情都不能过了就过了，要从各种角度“榨干”它的剩余价值，提炼出为我所用的经验和知识。5. 经得住死磕为了搞清楚一个问题，为了找到一个解决方法，为了弄明白一个数据，为了做好一份方案，不惜投入自己的全部，打破砂锅问到底，这就是死磕。我的职场导师曾跟我讲过自己的一段故事：在他刚工作几年的时候，有一次帮老板做一份项目咨询方案，没想到客户方的对接人非常搞事。要么说方案里的数据不对，要么说得出的结论站不住脚，要么说给出的建议假大空。为此，他前前后后修改了整整20个版本的方案。做项目的一个多月时间，他天天熬到晚上十一二点。为了找到一个行业数据，他去翻了一下午的互联网，电脑上开了40多个网页。并且找到了数据不能算完，还要多个信息源交叉验证确保无误才行。做完这个项目，他整整瘦了6斤。但结果是好的，最终他们成功拿下了这个大客户。在项目结束后，客户方的对接人还特意发了感谢邮件过来，并解释了之前的原委。原来这个客户的行业比较特殊，做任何决策都需要大量的数据验证，有时候还需要实地走访很多下沉市场，经常365天里有200天都在中国各大城乡镇里面泡着。所以他们在挑选合作伙伴的时候，不仅会看方案做得如何，更要看合作伙伴有没有这种认真死磕的精神，能不能和他们共同进退。方案质量很重要，但做方案的整个过程，也是考察的重要部分。当时导师给我讲这个故事的情景，是批评我方案做得不够仔细。交了十几稿方案给他看，该改正的问题一样没改，不该遗漏的信息还是没补全。因此他给我提个醒，想要在这一行做得好，必须要死磕。其实不光是咨询行业这样，任何行业都是如此。死磕，代表着不服输的精神，是一种非要把事情彻底解决的韧劲。这样的人做事情不会马虎搪塞，更不会在关键问题上掉链子。这也是多年以后，我才慢慢领悟到的道理。我见识过身边许多高潜力的人，无论是创业当老板也好，还是做高管也罢，眼看着他们从年轻时一步步成长到现在，几乎每个人都有这种死磕的精神。虽然大家死磕的领域各不相同，但无一例外都是极度认真，肯下苦功，从不矫情。以上就是今天的内容。最后简单总结一下，判断一个人是不是潜力股，有5个特征大家可以重点关注：1. 对专注的事情抱有好奇心；2. 平心向竞争对手学习；3. 在逆境中沉得住气；4. 有带脑子的执行力；5. 经得住死磕。希望能给你带来一些启示，与君共勉 =）

潜力就是潜在的能力和力量；内在的没有发挥出来的力量或能力 也就是人类原本具备却忘了使用的能力：发挥潜力｜挖掘潜力。那个人没潜力,意思是现在大家所看到和所了解的已经是这个人的全部能力,没有潜在的能力了

潜力股就是指在未来一段时期存在上涨潜力的股票或具有潜在投资预期的股票。有一些股票由于具有某种未知的、隐蔽的或为大众所忽视的利多因素而存在着推动股价上升的潜在力量。

人体的潜力是指人体内暂时处于潜在状态还没有发挥出来的力量。科学家发现，人体的潜力相当惊人，有待于人们研究，挖掘。炼钢炉前，炼钢工人挥汗如雨。正常人究竟能耐受多高的温度呢？英国皇家学会的医学博士布勒登，就这个问题亲自进行了一次试验。他钻进一个正在加热的密闭屋子里，温度逐渐升高，甚至超过100℃，他在那里呆了7分钟，感觉呼吸尚好。后来他感到肺部有“压迫感”，心里有“焦虑感”。他走出热屋子，自己数了数脉搏，每分钟跳144次。若不是他亲身进行子这次试验，谁会想到人体能耐受这么高的外界温度呢？在智力方面，人的大脑大约共有140亿个神经细胞。而经常活动和运用的不过10多亿个，还有80%～90%的神经细胞在“睡大觉”，尚未很好地发挥作用。美国的一位科学家认为，健康人的大脑，如果一生中始终坚持学习，那么它所容纳的知识信息量可达到52亿多册书的内容。人的毛细血管，占全身血管总长度的90%，它的血容量比动脉里的血要高60～800倍。但是，在一般状态下，只有1／5到1／4的毛细血管开放，其余全部闭合，处于没有发挥作用的状态。人体肺脏中的肺泡，经常使用的也只是其中一小部分。不论是血液循环系统，还是呼吸系统，潜力都是很大的。通过锻炼身体可以发挥潜力，提高肺活量和增大血管容积。人在遇到紧急情况时会发挥平时所没有的力量，如为了救人，一个弱女子猛地掀起了重物；一个老婆婆在夜间碰上恶狼，结果将狼打死。这都是人体潜力在紧急关头发挥出来的结果。原来，人体的肌肉和肝脏里在平时贮存着大量的“三磷酸腺苷”，简称ATP。这种ATP就是能量的来源。在正常情况下，人体只需要一部分ATP提供能量就可以了。一旦遇到紧急情况，大脑就会发出命令，让全身所有ATP立即释放出来。命令下达后，身体能量剧增，就能做出乎时想象不到的事情来。科学家估计，目前世界上大约有50%以上的疾病不需要治疗就能自愈，这也被认为是人体潜力的作用。这种潜力包括人体免疫系统的防御作用和自身稳定作用等。能不能让更多的疾病不经治疗而自愈呢？这是现代医学探讨解决的问题。比如癌，现在被认为是“不治之症”，可是也有靠人体潜力使癌消退的例子。人体使癌消退的潜力在哪里？这还是一个谜。人体最引人注目的潜力是“自调自控作用”。中国的气功和印度的瑜珈术，就是这方面作用的例证。气功师的表演，常常令人瞠目结舌。在我国，气功已经有效地应用于治疗多种疾病和保健。人体具有多方面的潜力，有些已经通过体育锻炼和练气功等方法发挥出来，并在理论上得到阐明。还有更多的潜力尚没有被人们所认识。进一步研究人体潜力，挖掘这种潜力，对于增强人类体质和工作能力都有重要意义，同时也是人类对自身的深入认识。

我们每个人都有丰富的潜能。在一定的条件下，加以训练就会发现。根据美国人类机能研究室报告，人具有15种不同的自然天赋。大致分为以下这些方面：1、归纳思考能力：具有这种能力的人善于从一大推碎片似的事实中得出具有逻辑性的结论。这种能力，对于律师、研究学者、医生、作家、评论员来说，都是非常重要的。2、分析思考能力：能够很快地把概念和想法组织连续起来，也能把整体进行适当的分类。适宜当科学家、编辑以及程序设计师。3、对于数字的灵敏：具有技巧性操作数字的能力。这种能力对行政人员和机械工都是非常有用的。4、精密地使用小型工具的能力：在紧密仪器和钟表修理包括外科医生的领域里这都是至关重要的能力。5、观察力：这种能力对于实验室的工作人员和画家艺术家来说，都是觉得其发展和水平高低的及其重要的条件。6、设计图记忆能力：这种能力对于那些需要设计图纸画蓝图做素描的人来说，十分要紧，建站是不可或缺。7、音乐方面的能力：包括音调、音准、旋律记忆、音色等能力。这种能力对于想从事音乐方面工作的人来说是非常重要的。8、数字记忆能力：秘书、间谍、会计出纳都会拥有这项能力。9、数字思考能力：对于承担电脑程序设计和保险公司精算师以及仓库管理、财务人员来说，这种能力都有独到的优势。10、语文能力：对于作家、翻译、演说家、老师、咨询师、公关来说这项能力非常重要。11、远见测验能力：最需要这种能力的人是：社会科学家、军师、参谋、外交官、政治家、战略家市场分析人员12、颜色感知能力：画家、艺术家、美工、服装设计师对于这项能力要求非常高。13、图表能力：文员、财务人员的必备能力。14、创意思维能力：这项能力对于广告、教学、公共关系和记者来说是必备能力。15、结构视觉化能力：把固体视觉化及运用三维空间的能力，对于建筑师、动漫设计、工程师和技师来说，这项能力非常重要。以上能力具有三、四种的人很多，但是具有七种以上能力的人就非常少了。欢迎留言互动说出你的工作和你具有的能力。

潜力顾名思义就是潜在的能力比如一个人的潜力是160，就是说这个人在最好的训练条件（训练星级和俱乐部训练设施的水平），最顺利的职业生涯（经常有比赛打而且没有太多致命的重伤）和最卖力的训练（决心，工作投入两项属性极高）的情况下，他的能力可以达到160 如果以上几项中有几个不完美（真的完美反而不可能吧），那么现有能力最多也只能比潜力低一点点，无法再提升了

两者在释义与出处上有所不同。一、释义不同1、潜力：潜在的尚未发挥出来的力量。2、潜质：潜在的素质：她是位很有表演天赋和潜质的新秀。二、出处不同1、潜力出处：洪深 《导演＜法西斯细菌＞自问录记》四：“他们到底还缺乏积极性，尽管也还在业务上钻研努力，但是潜力就不会全部发掘出来。” 2、潜质出处：魏巍 《东方》第六部第十一章：“ 中国 人民中蕴藏的不可测量的潜质，有如揭开地层之后喷出的冲天的火焰，熊熊地燃烧起来。”扩展资料一、潜力近义词后劲 [ hòu jìn ] 1、显露较慢的作用或力量：这酒后劲大。2、用在后一阶段的力量：他后劲足，最后冲刺时超过了对手。二、潜质近义词潜能 [ qián néng ] 1、潜在的能量：地下潜能。2、潜在的能力：科技人员的潜能得到发挥。

分类: 商业/理财 >> 财务税务 解析: 1．贴现的概念。贴现是一种票据转让方式，是指持票人在需要资金时，将其持有的商业汇票，经过背书转让给银行，银行从票面金额中扣除贴现利息后，将余款支付给申请贴现人的票据行为。 2．贴现的性质：贴现是银行的一项资产业务，汇票的支付人对银行负债，银行实际上是与付款人有一种间接贷款关系。 3．再贴现和转贴现：再贴现是指贴现银行向中央银行再转让汇票，转贴现是指贴现银行向其他商业银行转让汇票，二者都是贴现银行以未到期的贴现票据，经背书后的再次贴现，中央银行或其他商业银行按规定扣除再贴现或转贴现的利息后，给申请贴现行兑付票款。

贴现是一个商业术语，指收款人将未到期的商业承兑汇票或银行承兑汇票背书后转让给受让人，银行按票面金额扣去自贴现日至汇票到期日的利息以将剩余金额支付给持票人（出让人）。按贴现利息支付方式，可以分为：1、卖方付息：即贴现利息由卖方支付的票据贴现行为。贴现申请人持未到期的商业汇票向我行申请办理贴现时，贴现利息由我行直接从拟支付给贴现申请人的贴现款项中一次性扣收。2、买方付息：即贴现利息由买方支付的票据贴现行为。贴现申请人持未到期的商业汇票向我行申请办理贴现时，贴现利息由我行向买方收取，并将全额贴现票款支付给贴现申请人。3、协议付息：即贴现利息由买卖双方协商，分担支付据贴现利息的票据贴现行为。贴现申请人持未到期的商业汇票向我行申请办理贴现时，我行收取应由买方支付的贴现利息，再从拟支付给贴现申请人的贴现款项中一次性扣收应由卖方支付的贴现利息后，将贴现票款支付给贴现申请人。扩展资料：贴现需要满足的条件：银行承兑汇票可不是到任意一家银行，就可以随意贴现的。要想完成贴现，需要满足以下条件：1、票据具有真实性，符合支付结算业务的规定；2、持票企业与前一家支付企业存在商品交易等合法关系；3、申请贴现银行承兑汇票的企业，应满足银行规定的汇票贴现授信条件；4、持票企业与银行签定贴现回购业务；5、持票企业在银行开立存款账户。满足以上条件，企业才可以去银行进行相应的贴现业务。参考资料来源：百度百科-贴现

贴现是收款人将未到期的商业承兑汇票或银行承兑汇票背书后转让给受让人，受让人按票面金额扣去自贴现日至汇票到期日的利息，将剩余金额支付给持票人。商业汇票到期，受让人凭票向该汇票的承兑人收取款项。 一般而言，票据贴现可以分为三种，分别是贴现、转贴现和再贴现。 贴现：指银行承兑汇票的持票人在汇票到期日前，为了取得资金，贴付一定利息将票据权利转让给银行的票据行为，是持票人向银行融通资金的一种方式。 转贴现：指商业银行在资金临时不足时，将已经贴现但仍未到期的票据，交给其他商业银行或贴现机构给予贴现,以取得资金融通。 再贴现：指中央银行通过买进商业银行持有的已贴现但尚未到期的商业汇票，向商业银行提供融资支持的行为。 贴现的性质：贴现是银行的一项资产业务，汇票的支付人对银行负债，银行实际上是与付款人有一种间接 贷款 关系。 贴现的 利率 ：在人民银行现行的再贴现利率的基础上进行上浮，贴现的利率是市场价格，由双方协商确定，但最高不能超过现行的贷款利率。 贴现利息的计算：贴现利息是汇票的收款人在票据到期前为获取票款向贴现银行支付的利息，计算方式是：贴现利息=贴现金额x贴现率x贴现期限。

释义 ：指资金的需求者，将自己手中未到期的商业票据或短期债券向银行或贴现公司要求变成现款。业务分类：1、贴现：指客户（持票人）将没有到期的票据出卖给贴现银行，以便提前取得现款。一般工商企业向银行办理的票据贴现就属于这一种；2、转贴现：指银行以贴现购得的没有到期的票据向其他商业银行所作的票据转让，转贴现一般是商业银行间相互拆借资金的一种方式；3、再贴现：指贴现银行持未到期的已贴现汇票向人民银行的贴现，通过转让汇票取得人民银行再贷款的行为。再贴现是中央银行的一种信用业务，是中央银行为执行货币政策而运用的一种货币政策工具。扩展资料注意事项：企业在选择社会中介机构贴现时，要注意甄别该机构是否是合法的。根据《支付结算办法》的规定，“银行是支付结算和资金清算的中介机构。参考资料来源：百度百科-票据贴现

贴现率是现代经济学中的一个极重要的基本概念。它解决了未来经济活动在今天如何评价的问题。贴现率为正值，说明未来一块钱不论是损失还是收益，没有现在的一块钱重要；而且时间隔得越长，未来的价值越低。投资的机会成本就是将这笔钱存银行所得的收益，正因为如此，我们才将对未来评价的扣折称做贴现率。贴现率原是商业银行向中央银行借款应付的利率。利率为正，或借钱要付息，从来没有人怀疑过，所以正贴现率的概念逐渐被牢固地确立。在改革以前，投资评价不用贴现率，这相当于将贴现率假定为零，把将来的收益当做和今天的收益一样，因而造成资金的严重浪费。现在这种习惯已经逐渐被纠正，只有经济界以外的人士偶而还沿用老概念。

贴现是指企业将未到期的票据转让给银行，银行在扣除按贴现利率计算的贴现利息后，将其差额支付给贴现企业的行为。x0dx0ax0dx0a应收票据贴现的核算x0dx0a贴现时，关键在于贴现利息的计算。其计算公式如下：x0dx0a贴现利息＝票面金额×年贴现率×贴现日数÷360x0dx0a贴现日数是指从贴现日至票据到期日的天数，在实际计算中可按月计算，也可按日计算。如：4月1日将6月1日到期的票据到银行办理贴现，则贴现日数为2个月。又如4月1日将5月15日到期的票据到银行办理贴现，则贴现日数为44天（即4月份30天，5月份票据到期日前一日14天，共44天）。x0dx0a银行实付贴现金额按票面金额扣除贴现日至汇票的到期前一日利息计算。其计算公式如下：x0dx0a实际贴现金额＝票面金额－贴现利息

计算办法：贴现利息=汇票金额×贴现天数×（月贴现率÷30天）；实付贴现金额=汇票金额-贴现利息。【拓展资料】票据贴现是应收和应付票据的贴现。企业筹措资金的一种方式。企业在应收票据到期之前，将票据背书后上交银行贴现，银行将票据的到期价值，扣除按照贴现利率计算的从贴现日至到期日的利息 (贴现折价)后的余款付与企业，称为应收票据贴现。应收票据贴现利息与贴现实得金额的计算公式为：贴现利息=票据到期价值×贴现率×贴现期实得金额=票据到期价值-贴现利息在出票人向银行偿付已贴现的票据前，贴现应收票据是企业的或有负债。企业开出本身的票据向银行贴现，银行将票据面值扣除贴现利息后的余额付与企业，称为应付票据贴现。应付票据贴现折价和实得款额的计算类似于应收票据贴现。对应付票据贴现折价要设立“应付票据贴现折价”帐户核算，它是“应付票据”的抵减帐户。应付票据贴现折价要按期摊配，转为利息费用。定义：是指资金的需求者，将自己手中未到期的商业票据(银行承兑汇票和商业承兑汇票)或短期债券向银行或贴现公司要求变成现款，银行或贴现公司(融资公司)收进这些未到期的票据或短期债券，按票面金额扣除贴现日至到期日的利息后付给现款，到票据到期时再向出票人收款。分类编辑：一般而言，票据贴现可以分为三种，分别是贴现、转贴现和再贴现。贴现是指客户（持票人）将没有到期的票据出卖给贴现银行，以便提前取得现款。一般工商企业向银行办理的票据贴现就属于这一种；转贴现是指银行以贴现购得的没有到期的票据向其他商业银行所作的票据转让，转贴现一般是商业银行间相互拆借资金的一种方式；再贴现是指贴现银行持未到期的已贴现汇票向人民银行的贴现，通过转让汇票取得人民银行再贷款的行为。再贴现是中央银行的一种信用业务，是中央银行为执行货币政策而运用的一种货币政策工具。

商业汇票就是你卖货给别人，别人给你的承诺付款凭证。（对方欠你的钱，票据的持有人是债权人，出票方是债务人）银行承兑汇票，就是买方给你的银行承兑的付款凭证。（对方欠你的钱，票据的持有人是债权人，出票方是债务人）举个例子，你卖货给A公司，公司给你一个他承兑的汇票就是商业汇票。 你卖货给A公司，公司给你一个他账户银行承兑的汇票就是银行汇票。贴现，就是你汇票的承诺兑现的日期不到，而你提前兑换现金以获取即期可用资金的行为。（下面的是百科里的解释）贴现是指远期汇票经承兑后，汇票持有人在汇票尚未到期前在贴现市场上转让，受让人扣除贴现息后将票款付给出让人的行为。或银行购买未到期票据的业务。贴现的计算方法汇票面值-汇票面值*贴现率*（汇票到期日-贴现日）/360 假设你有一张100万的汇票，今天是6月5日，汇票到期日是8月20日，则你贴现后得到的金额如下： 100-100*3.24%*76/360=99.316万 有的银行按月率计算，则： 100-100*3.24%*3/12=99.19万

承兑汇票的贴现是申请人由于资金需要，将未到期的承兑汇票转让于银行，银行按票面金额扣除贴现利息后，将余额付给持票人的一种融资行为。应具备条件1、依法登记注册并有效的企业法人或其他经济组织，并依法从事经营活动；2、与出票人或前手之间具有真实合法的商品交易关系并提供相关证明材料；3、在银行开立结算账户；4、非银行承兑汇票的出票人；5、满足银行要求的其他条件。扩展资料：票据优点1、对于卖方来说，对现有或新的客户提供远期付款方式，可以增加销售额，提高市场竞争力。2、对于买方来说，利用远期付款，以有限的资本购进更多货物，最大限度地减少对营运资金的占用与需求，有利于扩大生产规模。3、相对于贷款融资可以明显降低财务费用。适用于银行承兑汇票的公司，适用于具有真实贸易背景的、有延期付款需求的各类国有企业、民营企业、医疗卫生、机关学校等单位。参考资料来源：百度百科-承兑汇票贴现

前言 有的时候，我们要通过对系统的cpu负载等性能数值的查看，来判排查系统产生某种故障(经常死机或者运行速度突然变慢)的原因。但是，简单的top,uptime，w等命令只可以查看当前的负载，而无法查看过去的某一时间段的cpu的负载情况。 下面就介绍一个用于性能分析的命令，其可以用于查看过去的某一时间段的cpu的负载情况(系统性能)。 查看某一时间段的cpu使用情况，请直接跳到第七节。 一、sar概念 sysstat是Linux 系统中的常用工具包，而sar 是 Linux中sysstat工具包中的用于监控Linux系统性能的工具之一。 sysstat 工具包中包含两种类型的工具：即时查看工具（iostat、mpstat、sar）；累计统计工具（sar） 因此sar命令，又叫做系统活动情况报告。不仅可以实时查看服务器的性能，还可以做累计统计。 二、sar可监控的范围 文件的读写情况 系统调用的使用情况 磁盘I/O使用情况 CPU的使用统计 内存使用状况 进程活动 IPC有关的活动 三、sar命令使用环境 sar命令使用格式： sar+ 命令行选项(可选) + 间隔时间(可选) + 次数(可选) 常用来判断一个系统瓶颈问题 查询CPU可用 sar -u 和 sar -q 等来查看查询内存可用 sar -B、sar -r 和 sar -W 等来查看查询io可用 sar -b、sar -u 和 sar -d 等来查看 四、sar命令累计统计的实现过程 系统会通过调用 /usr/lib64/sa/ 中的三个工具(sa1 sa2 sadc)来实现，周期地记录当时的系统性能的信息的功能。 sa1 ：收集并将每天的系统性能的信息写入一个二进制的文件中，它是sadc的前端程序 sa2 ：收集每天的系统活跃的信息并写入总结性的文件中，其作为 sar的前端程序 sadc ：收集系统的动态数据的数据并写入一个二进制的文件中，其作为 sar 工具的后端 五、sar的日志 sar是由有类似日志切割的功能的，它会依据/etc/cron.d/sysstat中的计划任务，将日志放入/var/log/sa/中 注：日志为二进制文件，不可使用more、less、vim工具查看，必须使用sar或sadf 可以根据需求修改该计划任务 如要查看某一时间段的服务器的性能的其中一个方法就是：使用sar命令，查看当天的日志文件 sar -f /var/log/sa/sa15 [root@    lib64]#sar-f/var/log/sa/sa15Linux3.10.0-327.el7.x86_64(ops-node7)07/15/2018_x86_64_(24CPU)12:00:01AMCPU%user%nice%system%iowait%steal%idle12:10:01AMall1.350.000.850.120.0097.6712:20:01AMall1.320.000.860.110.0097.7112:30:02AMall1.370.000.870.110.0097.6512:40:01AMall1.320.000.910.110.0097.6612:50:01AMall1.350.000.890.110.0097.6501:00:01AMall1.360.000.870.110.0097.6601:10:01AMall1.360.000.850.110.0097.6801:20:01AMall1.350.000.890.100.0097.6601:30:01AMall1.320.000.890.110.0097.6801:40:01AMall1.290.000.950.110.0097.6501:50:01AMall1.350.000.880.120.0097.6402:00:01AMall1.340.000.880.110.0097.6802:10:01AMall1.330.000.900.110.0097.6502:20:01AMall1.360.000.870.120.0097.6502:30:01AMall1.350.000.850.120.0097.6802:40:01AMall1.410.000.920.120.0097.5602:50:01AMall1.570.000.950.130.0097.3503:00:01AMall4.210.000.810.160.0094.8103:10:01AMall2.500.000.870.130.0096.5003:20:01AMall1.370.000.870.120.0097.6503:30:01AMall1.360.000.950.130.0097.5603:40:01AMall1.480.000.970.240.0097.3003:50:01AMall1.350.010.910.130.0097.6004:00:01AMall1.390.000.950.190.0097.4704:10:01AMall1.360.000.990.130.0097.52 注意： sar查看性能或其日志时，使用的12/24小时制；日志的切割是昨天晚上12点到今天12点为一天；默认只保留一个月的日志 六、sar命令参数及输出项详解 【1】格式 用法：sar + 选项 + 时间间隔(可选) + 次数 (可选) interval: 取样周期，单位是秒count：取样次数，默认值为1options：命令行选项 【2】常用选项 -A          所有报告的总和-B          输出内存页面的统计信息-b          输出I/O和传送速率的统计信息-C          输出进程统计信息及每秒创建的进程数-d          输出每一个块设备的活动信息-H          输出交换空间利用率信息-h          输出帮助信息-p          输出友好设备名字，以方便查看，常与-d和-n参数结合使用-q          输出进程队列长度和系统平均负载状态统计信息-R          输出内存页面的统计信息-r          输出内存和交换空间的统计信息-S          输出交换空间利用率信息-t          读取 /var/log/sa/下的某日志的数据时显示其中记录的原始时间-u          输出整体CPU使用情况的统计信息-V          输出版本信息-v          输出内核表状况统计信息（inode、文件和其他内核表的统计信息）-W          输出系统交换的统计信息-w          输出任务创建与系统转换统计信息-y          输出终端设备的活动信息-----------I          输出指定中断的统计信息，后方可加参数{...|SUM|ALL|XALL}  ...          指定中断号SUM          指定输出每秒接收到的中断总数ALL          指定输出前16个中断XALL        指定输出全部的中断信息-----------P          输出指定的部分的CPU的统计信息,后方可加参数{cpu|ALL}cpu          指定cpuALL          输出单个和整体cpu的统计数据-----------n          输出网络设备(网卡)状态统计信息，后方可加参数{DEV|EDEV|NFS|NFSD|SOCK|ALL}    DEV          输出网络设备的统计信息EDEV        输出网络设备的错误统计信息NFS          输出NFS客户端的活动统计信息NFSD        输出NFS服务器的活动统计信息SOCK        输出网络套接字的使用统计信息ALL          输出所有类型的网络活动统计信息-----------f          从文件中读取数据信息。一般读取sar日志，也可读取-o选项生成的文件，后方要加文件名-o          将sar的输出信息保存到文件中，后方要加文件名-i          指定间隔时长，单位为秒-s          指定输出统计数据的起始时间（格式为hh:mm:ss；例如01：00：00）  -e          指定输出统计数据的截至时间，通常与-S选项连用。无数值时默认为18:00:00（格式为hh:mm:ss；例如09：00：00） 【3】输出项 <1>cpu的输出 sar -u %usr              CPU在用户模式下，执行进程的时间百分比 %nice              CPU在用户模式下，用于nice操作，所占用CPU总时间的百分比 %system            CPU处在系统模式(内核态)下，执行进程的时间百分比 %iowait            CPU用于等待I/O操作完成(等待输入输出完成),占用CPU总时间的百分比 %steal            管理程序为另一个虚拟进程提供服务而等待虚拟CPU的百分比%idle              CPU空闲时间百分比 注意： 如果%iowait的值过高，表示硬盘存在I/O瓶颈 如果%idle值高，表示CPU较空闲如果%idle 的值高但系统响应慢时，有可能是 CPU 等待分配内存，此时应加大内存容量 如果%idle 的值持续低于10，则系统的 CPU 处理能力相对较低，表明系统中最需要解决的资源是 CPU <2>I/O和传送速率输出 sar -b tps                每秒向磁盘设备请求数据的次数，包括读、写请求，其为rtps与wtps的和。每一次IO下发后会先将多个请求合并为一个I/O磁盘请求，这里tps指请求合并后的请求计数rtps              每秒向磁盘设备的读请求次数 wtps              每秒向磁盘设备的写请求次数 bread/s            每秒钟从物理设备读入的数据量，单位为 块/s bwrtn/s            每秒钟向物理设备写入的数据量，单位为 块/s <3>设备使用情况输出 sar -d DEV                磁盘设备，加上用参数-p可以打印出sda等磁盘设备名称；如不加参数-p,设备则显示为dev253-0等tps                每秒向磁盘设备请求数据的次数，包括读、写请求，其为rtps与wtps的和。每一次IO下发后会先将多个请求合并为一个I/O磁盘请求，这里tps指请求合并后的请求计数rd_sec/s          每秒读扇区的次数wr_sec/s          每秒写扇区的次数avgrq-sz          平均每次设备I/O操作的数据大小(扇区)avgqu-sz          磁盘请求队列的平均长度await              从请求磁盘到系统处理完,每次请求的平均消耗时间,包括请求队列等待时间（单位是毫秒）svctm              系统处理每次请求的平均时间,不包括在请求队列中消耗的时间%util              I/O请求占CPU的百分比 <4>网络设备统计信息输出 sar -n EDEV IFACE              网络设备名rxpck/s            每秒接收的包数量txpck/s            每秒传输的包数量rxbyt/s            每秒接收的字节数（单位为byte）txbyt/s            每秒传输的字节数（单位为byte）rxkB/s            每秒收的数据量(单位为kB)txkB/s            每秒发的数据量(单位为kB)rxcmp/s            每秒接收压缩包的数量txcmp/s            每秒传输压缩包的数量rxmcst/s          每秒接收的多播（multicast）包的总数排查网络设备故障 <5>网络设备故障信息输出 EDEV |egrep ‘eth0|IFACE" （本次指定了网卡etho0,可填入其他网卡） IFACE网络设备名rxerr/s每秒接收的坏包数量txerr/s传输包时每秒发生错误的数量coll/s传输包时每秒发生冲突的数量rxdrop/s接收包时，每秒丢弃的包的数量(缺乏缓存导致)txdrop/s传输包时，每秒丢弃的包的数量(缺乏缓存导致)txcarr/s传输包时，每秒发生的传输错误的数量rxfram/s接收包时，每秒发生帧校验错误的数量rxfifo/s接收包时，每秒钟缓冲区溢出错误的数量txfifo/s传输包时，每秒钟缓冲区溢出错误的数量 <6>内存分页状态输出 sar -B pgpgin/s每秒从磁盘空间或交换空间置换到内存的字节数(单位为KB)pgpgout/s每秒从内存置换到磁盘空间或交换空间的字节数(单位为KB)fault/s每秒钟系统产生的缺页数(主缺页加次缺页)majflt/s每秒钟产生的主缺页数pgfree/s每秒被放入空闲队列中的页个数pgscank/s每秒被kswapd扫描的页个数pgscand/s每秒直接被扫描的页个数pgsteal/s每秒钟从cache中被清除来满足内存需要的页个数%vmeff每秒清除的页占总扫描页的百分比 <7>进程队列长度和平均负载状态输出 sar -q runq-sz          运行队列的长度，等待运行的进程数量 plist-sz        进程列表中进程和线程的数量 ldavg-1          最后1分钟的系统平均负载 ldavg-5          过去5分钟的系统平均负载 ldavg-15        过去15分钟的系统平均负载 <8>内存和交换空间状态输出 sar -r kbmemfree空闲的内存数量（单位为KB)kbmemused已使用的内存数量,不包含内核使用的内存(单位为KB)%memused已使用内存的百分数kbbuffers内核缓冲区buffer,使用的内存数量(单位为KB)kbcached内核高速缓存cache数据使用的内存数量(单位为KB)kbcommit保证当前系统所需要的内存,即为了确保不溢出而需要的内存(RAM+swap)%commitkbcommit与所有内存总量的百分比 <9>系统交换活动信息输出 sar -W pswpin/s          每秒系统换入的交换页面数量 pswpout/s          每秒系统换出的交换页面数量 七、sar使用实例-查看某一时间段的情况 <1>查看凌晨1点到3点的cpu sar -s 01:00:00 -e 03:00:00 <2>查看凌晨1点到3点的系统的平均负载 若要看某时间段其他性能，加上对应选项 sar -s 01:00:00 -e 03:00:00 -q <3>查看本月3号的cpu 注意： 该操作需要去查看sar的日志（第五节已经介绍一次） 默认只保存一个月的 sar查看性能或其日志时，注意自己的使用的是12还是24小时制 日志的切割是昨天晚上12点到今天12点为一天 cd/var/log/sa/sar -f sa03

SAR指标又可以称为抛物线指标或转向操作点指标，主要是用来分析中短期股票的工具。对于成交量较大的个股，SAR指标会有较为精准的判断。它的使用方法是当股价突破SAR指标时，这时候就非常适合买卖。股票向下突破，这时候适合卖出；向上突破时，更适合买入。 SAR指标的作用 当股价快速上涨或快速下降的时候，SAR指标可以及时对投资人发出信号，在股市发生突发事件的时候能够帮助投资人享受最大的利润，不至于过早将股票抛出，也能帮助投资人及时止损，避免出现损失惨重的情况。

★SAR测试介绍SAR的英文全称为SpecificAbsorptionRate，中文一般称为电磁波吸收比值或比吸收率。是手机或无线产品之电磁波能量吸收比值，其定义为：在外电磁场的作用下，人体内将产生感应电磁场。由于人体各种器官均为有耗介质，因此体内电磁场将会产生电流，导致吸收和耗散电磁能量。生物剂量学中常用SAR来表征这一物理过程。SAR的意义为单位质量的人体组织所吸收或消耗的电磁功率，单位为W/kg。★SAR实验室能力介绍SAR实验室支持手机、数据卡、平板电脑、对讲机等移动设备的SAR测试。测试频率范围300MHz-6GHz，包括2G、3G、4G、WIFI等通讯制式。★SAR实验室设备介绍最新引进法国SATIMOSAR测试系统，此测试系统满足YD/T1644、EN62209-1、FCCOETBulletin65等国内外标准。该SAR测试系统支持双人头桌选件，具有测试速度快、设备稳定度高等特点。★SAR测试分类按产品类型分类：2G手机、3G手机、4G手机、对讲机、平板电脑、笔记本电脑、USBWiFi、大功率蓝牙耳机等。按频率分布分类：GSM450、GSM850、GSM900、GSM1800、GSM1900；UMTSBandI、II、III、IV、V、VIII；CDMA、EVDO800、850、1700、1900；PPTDevice(136MHzto174MHz)、(400MHzto520MHz)、WalkieTalkie；Bluetooth(V2.1+EDR、V3.0、V3.0+HS、V4.0)；WiFi(IEEE802.11a/b/g/n)。按认证类型分类：CE-RTTE、FCCID、IC、Thailand、India、KC、NCC、MIC等。总结：SAR测试主要针对天线近人体20cm以内的含无线发射的产品，且该产品的功率超出各国豁免的功率值。

你好，看SAR指标方法：1、当SAR曲线向下运行的角度大于45度时，说明空方力量比较强大，股价的跌势比较迅猛，股价还将继续下跌。此时，投资者应坚决持币观望，不宜轻易抢反弹。　　2、当SAR曲线向上运行的角度大于45度时，而且SAR曲线刚刚向上运行，说明多方力量开始积聚，股价将继续向上攀升。此时，投资者应坚决持股待涨。　　3、当SAR曲线向上运行的角度大于45度时，而且SAR曲线已经向上运行了很长一段时间并且股价短期内涨幅过大时，说明多方力量消耗过大，股价将随时可能反转向下。此时，投资者应密切关注SAR曲线的走势，一旦SAR指标发出明显的卖出信号就应坚决清仓离场。　　4、当SAR曲线向下运行的角度小于45度时，并且SAR曲线向上持续运行了很长一段时间以后﹝最少3个月以上﹞，一旦股价向上突破SAR曲线，则表明股价的中长期下跌趋势可能结束，投资者可以开始逢低买入股票。　　5、当SAR曲线向上运行的角度小于45度时，并且SAR曲线已经向下运行了很长一段时间的低位盘整﹝最少3个月以上﹞时，说明空方的力量已经衰竭、多方的力量开始加强，股价的一轮新的涨升行情已经展开，股价将继续上涨。此时，投资者应坚决持股待涨。风险揭示：本信息不构成任何投资建议，投资者不应以该等信息取代其独立判断或仅根据该等信息作出决策，不构成任何买卖操作，不保证任何收益。如自行操作，请注意仓位控制和风险控制。

SAR指标又叫抛物线指标或停损转向操作点指标，其全称叫“Stop and Reverse，缩写SAR”，是由美国技术分析大师威尔斯-威尔德（Wells Wilder）所创造的，是一种简单易学、比较准确的中短期技术分析工具。应用法则：1、转向点指标是强市中线指标，在沪深股市中比较适合投资基本面好的个股，如投资绩优股、科技股使用，比较符合中等资金跟庄(300万～2000万)使用，适合上半年使用，下半年则不宜。2、当股价上涨时，SAR的红色圆圈位于股价的下方，当该股的收盘价向下跌破SAR时，则应立即停损卖出。3、当股价下跌时，SAR的绿色圆圈位于股价的上方，当收盘价向上突破SAR时，可以重新买回。4、当股价在SAR的红色圆圈之上时，如果预见CR出现四条线集于一点的信号时，是比较难得的短线主升加速信号，应该加大注意力度。5、当股价在SAR的绿色曲线之下时，表明当前是空头市场，应离场观望。特别是在下跌过程中，虽然有时也出现绿圆圈翻红圆圈的现象，但如果只出现3个以下的红圆圈时，则又不能构成单一的买进信号，必须配合其它的技术指标来判断。6、SAR对于成交量较大的个股进行判断更为准确。如您需了解股票行情，可以登录平安口袋银行APP-金融-股票期货-证券服务查询信息。温馨提示：1、以上内容仅供参考，不作任何建议。相关产品由对应平台或公司发行与管理，我行不承担产品的投资、兑付和风险管理等责任；2、入市有风险，投资需谨慎。您在做任何投资之前，应确保自己完全明白该产品的投资性质和所涉及的风险，详细了解和谨慎评估产品后，再自身判断是否参与交易。应答时间：2021-12-15，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

SAR指标又叫停损转向操作点指标。该指标强调时间与价格并重，组成指标的每一个点都以弧线移动，形式上类似于抛物线。需要注意的是，停损类指标的性质与趋势类指标有所不同，使用这一指标的前提是你已经对未来价格运行的趋势作出了判断，当你判断失误时，可以用这一指标来进行止损操作。SAR指标与其他技术指标相比，表现形式和使用方法十分简洁。在指标所构成的坐标图中，纵坐标表示价格点位，横坐标表示时间，指标共由两条线组成，即价格走势线和圈状线。SAR指标的参数也是时间，价格日线的技术指标体系中，指标的参数就是天数。其运用原则归纳起来一共有三条：1、当价格处于红色圈状线上方时，是多头行情，当价格处于绿色圈状线下方时，是空头行情。2、当价格自上而下跌破圈状线，圈状线由红转绿时，是一次比较明确的卖出信号；当价格自下而上突破圈状线，圈状线由绿转红时，是一次比较明确的买进信号。3、当价格处于红色圈状线上方运行时，若产生回调，一般会在圈状线附近展开重新上涨，而上涨的力度往往较强；当价格处于绿色圈状线下方运行时，常会产生反弹，但在圈状线附近会重新下跌，下跌的力度也往往较强。相应的，我们可以根据指标的变化情况，来决定是否重新买进或者重新卖出。

SAR是控制逐次逼近A/D转换时序的时钟

大多数sar指标参数设置：（4,2,2,20），而这也是最好的设置方法。（4,2,2,20）中4是天数的参数，第一个2是加速因子参数，第二个2是加速因子增量参数，20是反向临界参数。抛物线指标sar的计算工作主要是针对每个周期不断变化的sar的计算，也就是停、止损位置的计算。在计算sar之前，先要选定一个周期。短线sar指标的最常选择天数是4，在这种情况下，信号的准确度比较高，而且适用性广，对从多转空的变化趋势十分敏感。拓展资料sar指标简要介绍抛物线指标（SAR）也称为停损点转向指标，这种指标与移动平均线的原理颇为相似，属于价格与时间并重的分析工具。由于组成SAR的点以弧形的方式移动，故称“抛物转向”。从SAR指标英文全称知道它有两层含义。一是“stop”，即停损、止损之意，这就要求投资者在买卖某个股票之前，先要设定一个止损价位，以减少投资风险。而这个止损价位也不是一直不变的，它是随着股价的波动止损位也要不断的随之调整。如何既可以有效地控制住潜在的风险，又不会错失赚取更大收益的机会，是每个投资者所追求的目标。但是股市情况变幻莫测，而且不同的股票不同时期的走势又各不相同，如果止损位设的过高，就可能出现股票在其调整回落时卖出，而卖出的股票却从此展开一轮新的升势，错失了赚取更大利润的机会，反之，止损位定的过低，就根本起不到控制风险的作用。因此，如何准确地设定止损位是各种技术分析理论和指标所阐述的目的，而SAR指标在这方面有其独到的功能。SAR指标的英文全称的第二层含义是“Reverse”，即反转、反向操作之意，这要求投资者在决定投资股票前先设定个止损位，当价格达到止损价位时，投资者不仅要对前期买入的股票进行平仓，而且在平仓的同时可以进行反向做空操作，以谋求收益的最大化。这种方法在有做空机制的证券市场可以操作，而目前我国国内市场还不允许做空，因此投资者主要采用两种方法，一是在股价向下跌破止损价位时及时抛出股票后持币观望，二是当股价向上突破SAR指标显示的股价压力时，及时买入股票或持股待涨。