亚信联创（广州）毁约难不难？应届生，在考虑签不签三方

先说待遇，基本工资一般，国内中等略上水平。年底双薪＋项目奖金，项目奖金看整个项目组当年收入，一般都是只有一个月工资。每月缴纳住房公积金，公积金比列还是按最高的标准缴纳。出差75一天，而且需要发票报销，无任何加班补助，住宿费是260标准，总经理管理层除外。所以在亚信出差是要亏本的，基本无钱可以赚。比起华为，天源迪科，还是要差一节。再说说企业文化，企业文化相对较差，员工管理层内斗多，项目换领导层是常事。相对来说，管理层不是稳定。所以下面员工白羊狼和墙头草居多。心狠手辣的人大有人在。再说技术和工作，技术来说不及国内BAT公司，相对属于中等水平。但研发这块牛人还是有很多。学东西还是可以的。总体来说不适合刚毕业的来加入，适合有一定工作经验的人来混日子。公司企业文化确实相对较差。主要市场是做移动联通电信的业务系统的。还有就是项目上线的时候加班多，一般都是996 9106 和997加班，早九晚九，周六周日加班。所以不是适合加班的人，而且无任何加班补助，看项目经理情况，运气好每晚有25元工作餐费。一般都是没有的。我来亚信8年基本如此。而且出差很多，都是长差，一般都是按年出差。很少有几月出差的情况。

一个差劲的面试官，得到一个差评，坏一锅粥！ 权威正解，以正视听！权威正解，以正视听：南京亚信科技与亚信科技合并为亚信联创，在美国上市，后来退市私有化，更名为亚信科技，公司规模很大，一万多人，在全国有多个研发中心，业务遍布全国。因为亚信属于项目型公司，主要是围绕客户需求做项目，所以在很多大型客户现场都有项目组驻地。关于这个地址的解释：中国移动江苏公司地址在南京市虎踞路59号、81号，鼓楼区汉中门外大街205号就是亚信科技等几个为江苏移动服务的公司集体承租的办公楼，如电讯盈科、欣网视讯、天玑、华讯、苏软等约10个，之所以要选择该办公楼，是因为它在离江苏移动方圆五百米内的少有的办公楼中（公司规定不能租住宅）从距离、租金、面积、移动专线等方面综合评估是最适合的，移动随时都会让项目组去开会，所以必须距离近，然后这些公司就集中在这驻场了。关于招聘的问题：亚信在此处有2个主要的项目组，从提问者描述看，肯定是另外一个项目组的招聘，肯定不是我这里的（项目之间隶属于不同的事业部，完全没有交集）。在这里说一下，亚信在项目组是没有HR的，都是项目组自行兼职招聘，面试官可能是项目组临时抽调过来面试的，所以水平参差不齐，从你的描述看，确实是比较随意了，可能他们想招聘的是在客户现场与客户经常接触的岗位，有时某些岗位女生本身就是一个优势，人之常情，并不是要你真的去做什么。关于外包的问题：外包的招聘一般都是主公司发布外包需求给外包公司，外包公司在网站发布招聘需求，并推荐人选给主公司，主公司面试后，反馈是否录用的意见给外包公司，外包公司与应聘人员签劳动合同，与主公司并无法律上的关系。

得到了亚信科技和软通动力的offer，有清楚这两家公司具体情况的吗？ 我之前在软通工作过，感觉外包公司真心是劳动力压榨工厂，通宵加班是家常便饭，而且外派到其他公司特别没有归属感。软通的华为外包的话，研发人员都接触不到核心技术。亚信的话，看部门吧，有些部门出差超级多，基本一年300在外面，有些部门几乎不用出差。还有就是，软通没有年终奖，至少我在的部门没有。亚信有年终奖和项目奖金。 亲身经历，望采纳 被亚信招聘但是不算亚信的员工。包给别的公司是什么意思啊？ 做外包呗，公司把你派到亚信赚钱 亚信科技待遇怎么样 看你的水平 还有做过什么样的项目决定 如果你的水平好 基础知识扎实 也做过上线的项目 了解整体的流程 一月8K 是没问题的 但是你要是基础差 没真正的做过什么项目 所知道的框架用法也是五六年前的技术 能不能要你都是个问题 就别想薪资了南京亚信科技和亚信联创有什么关系？在汉中门外大街205号吗？本人应届毕业生，没有经验，求帮助！谢谢！ 亚信联创是亚信科技与联创科技并购后公司名称，今年5月份实现私有化退市后，联创已退出，目前名称为亚信科技，亚信科技不在汉中门外205，而且公司招聘很正规，对于应届毕业生的招聘是公司hr统一进行的，你所说的外包公司推荐，应该不会是亚信招聘 北京这边的亚信联创怎么样 还可以啊，研发中心都还可以。前一段时间很忙，最近应该不会加班很多了。两个选择的话，中软国际的外包应该不如亚信的，外包的感觉很不爽。而且外包是没有什么奖金的，但是亚信一年一般会有3－6个月的奖金。同时也是13个月的薪水（这应该就是所谓的×16了）。而且亚信也比较稳定，不会像外包那么不稳定。 福利方面，direct hire肯定是比外包会好一些了。 不过你也要看中软外包的是哪个企业，如果是在中国有固定办公场所并且经常招人的话，做两年了如果可以直接转到外企去，那还是不错的，不过他们给你的待遇，明显不是很高（如果你觉得自己技术比较好又是他们缺的人的话，应该可以继续谈价钱的，报个1w应该差不多，这个和买衣服差不多的道理），一般他们对薪资不高的好像转的少。 收到亚信offer，但是犹豫一件事情，希望得到帮助。 谈的工资应该面试时就和项目经理谈好了吧。只是亚胆的人力是包给fesco了，至于另一家公司还真不清楚。和我一起的都是和fesco签的。 南京亚信联创怎么样？ 1.薪资看能力，自己谈 2.不是外包，是做运营商业务支撑软件的BOSS/BILLING的，这个行业在仅次于以色列的Amdocs，列全球第二3.加班看项目，有忙有闲，有见过进公司一直飘在外面的，也有一年基本不出差的，当然钱拿的也不一样，出差补助75/天，基本在省会城市 4.福利基本上和其他公司差不多，五险一金，一年13到16薪，看个人在部门的位置 5.可做跳板也可持续发展 南京亚信联创和中软国际的offer选哪个？ 看机遇 看发展 你最好先咨询一下 也和家里人商量商量 大家出出主意 看看那里最适合自己 华为在通讯上比较厉害 国际化程度也比较高 而且现在手机终端也很出色 我想知道亚信(北京)和南京迈特望公司有什么关系。 迈特望是亚信的外包公司 亚信招聘，但是要与万德签合同，靠谱吗 我去年毕业的，现在在北京亚信待了快一年了。就是合同和万德签由他们那边发工资，然后再亚信上班。今年我经理说要是有正式名额可以把我转成亚信的正式员工，现在就在等名额。现在我们杭州那边公司的员工被阿里挖过去基本都是工资翻倍，想下要是将来不再这里了，评工作经验也是挺好的。当然这个完全是我个人经历个人感受，仅供参考。

亚信联创致力于为全球信息服务运营商提供高效的IT解决方案和服务，帮助运营商应对市场变革，构建更为稳固的最终用户关系和更为创新的最终用户体验，成就运营商走向卓越。亚信联创拥有员工12000余名，其中专注于电信软件研发、解决方案咨询、系统实施、现场服务的技术人员超过7000人。公司总部设在北京，在南京、上海、杭州、广州、成都、福州、沈阳、天津、长沙以及美国、香港设有分支机构，并在新加坡设有海外公司。亚信联创拥有8个大技术研发中心，每年将投入超过3亿人民币的研发基金，拥有61项中国、美国注册专利（含申请中）。亚信联创集两家公司领先的市场地位、更完整的解决方案和更全面的服务于一身，为全球电信运营商提供咨询规划、系统建设及运营一体的端到端的更强大的全面服务，为打造完美数字生活提供全方位的支撑。亚信联创的核心解决方案包括：核心业务系统（融合计费、客户关系管理、商业智能分析、网管系统等等）、客户服务方案、增值应用方案、网管方案、安全解决方案，涵盖了3G、宽带、WLAN、安全、智能管道等热点技术领域。亚信联创还不断地积极尝试在新领域的市场拓展。一方面，开拓国内非电信领域的新兴市场，广电领域的核心支撑产品已覆盖全国30%以上的省份；另一方面，公司尝试迈向全球市场，短短两三年的时间里已经获得了亚洲众多运营商的认可，并在全球业界积累了一定的影响力。亚信联创的愿景是成为世界前十的IT解决方案和服务供应商。未来，亚信联创将凭借更高的运营效率、更强的软件产品和服务能力，服务于我们的客户，积极开拓海外市场，成为中国具有全球竞争力的民族通信软件服务企业，让中国软件影响世界。

亚联不是外包。是服务于电信行业的。他的业务支撑软件是华为都竞争不过的。加班多，出差也多。福利待遇相对来说也不错。如果你不能进优秀的外企，国企，华为之类的一等单位的话。亚信联创是个非常不错的选择。哥n多年前在亚信联创干过两年。感觉除了出差加班多点外其他都很好。以前联创戏称 华为的联创学院，华为特喜欢挖联创的人，在联创干几年就跳到华为。你才工作3年。如果你不是特别牛逼的话，不管是最终在联创养老还是当跳板，亚信联创是个很不错的地方。

是的。通过查询亚信公司资料得知，在亚信实习生转正后，是可能转到外包公司中的，但其福利待遇都是差不多的。亚信科技（中国）有限公司（曾用名：亚信联创科技（中国）有限公司），成立于1995年，位于北京市，是一家以从事软件和信息技术服务业为主的企业。

前者是原亚信总部（北京），后者为原联创总部（南京）现在合并后一个公司两个名

亚信和联创原来是俩家公司，但是后来合并了。合并后的公司是亚信联创集团。14年私有化退市后，公司名称更改为亚信，没有联创了。你说的弓箭坊那个只是时间久了说习惯了还说联创。

挺好的，是亚信联创的天津分公司！一般是主要负责维护！

研究生一年经验，在北京的话，亚信也只会给你6-7k左右的待遇（不过，全年是13个月工资，3-6个月工资的年终奖），但是如果你特牛逼（由于面试时凭几个面试题目是无法判断的，那么就需要你有比较有说服力的经历，比如在HP，SUN，ORACLE 之类的公司工作过；或者是读研时有过大型系统的开发经历----这个恐怕更不大可能），也可以谈到个不错的待遇。之前我见过个毕业一年多点时间的，私下问他，说是谈到9k，应该是很不错的了。进来之后，以前平均是一年到两年会有调薪的机会，调的幅度看你的能力提升和你的上级对你的认可度了。顺便说下亚信联创的行当。亚信原来专注于移动（主）+联通（少）+电信（更少），联创原来专注于电信（主）+移动（少）+联通（更少），（09年当我从联创到亚信半年后，这两个居然穿一条裤子了），所以业务上也算是优势互补吧。做核心开发的，不能说没有前途，也不能说很有前途，毕竟，在亚信联创，是没法像在MS，HP，SUN等等大公司，40岁还可以奋战在开发一线而待遇也相当高的，所以，如果想一直做开发，呆几年后换个更好的位子，最好现在就做好这个打算。电信行业里，主要的系统无非这4大块：BOSS（电信的多是BSS，联通的多叫营帐），CRM，经分（BI），网管。其他非核心系统也多如牛毛，但是就没这4块大了，个人建议，你做java可以去CRM那边。另，还啰嗦一句：亚信联创的加班是比较多的，特别是在现场（营运商那边，通常一个现场都是好几十到两三百人）。

20年前，亚信被誉为中国互联网的建筑师，20年后，亚信致力于成为产业互联网的领航者。中国互联网飞速发展的20年，也是亚信快速成长的20年。1993年,亚信诞生于美国达拉斯，1995年回国创业。从成立开始，亚信就进入了助力中国进入互联网时代。2000年，亚信成为个在美国纳斯达克上市的中国高科技企业。2009年，亚信与联创科技（南京）有限公司宣布合并，成为中国大、全球收入和市值均第二大的电信BSS/OSS提供商。2014年，亚信联创完成私有化交割，再次更名为亚信，并启动战略转型重组，助力全球运营商及传统产业迈入产业互联网时代。亚信为全球电信运营商和其他客户提供咨询规划、系统建设及运营一体的端到端的全面服务，为构筑产业互联网生态系统提供全方位的支撑。亚信提供的重点服务方案包括：围绕BSS/OSS、BI等核心业务系统的各类咨询、系统实施与部署、后期维护等服务方案、客户IT运维体系服务方案、增值应用方案、网管方案、安全解决方案、云平台和大数据平台解决方案以及整合数据服务，涵盖了3G、宽带、WLAN、安全、智能管道、云计算和大数据等热点技术领域。亚信公司总部设在北京，目前拥有员工逾10000名，为全球电信运营商、虚拟运营商以及行业客户提供服务，在欧洲、美洲、亚洲以及中国各省会城市设有分支机构。未来，亚信将基于全球运营商实践的产品设计和服务能力，结合云计算、大数据等开源软件技术能力，把互联网计算升级为企业级、运营级计算，为全球电信运营商及行业客户互联网化提供完美支撑，用软件定义产业互联网时代，让中国软件影响世界。

都不是，是纳斯达克上市的公司，算是股份制的私企。只是做的项目大多是和移动、联通、电信合作的而已。回答满意的话请及时选择为满意答案~

年薪5-7万。他们是16个月的工资。很有前途的！电信嘛，以后移动网络就发展起来了。

1，亚信是在美国纳斯达克成功上市的第一家中国高科技企业(NASDAQ交易代码:ASIA)。总部设在北京，在成都、广州、上海、杭州、南京、福州、沈阳等地设有分支机构和研发中心，年收入逾30亿人民币。2，亚信的辉煌历程见证着中国通信行业的信息化发展进程。自1995年承建中国第一个商业化Internet骨干网ChinaNet起，亚信先后承建了中国六大全国性Internet骨干网工程、全球最大的VOIP网、全球最大的宽带视频会议网以及中国第一个3G业务支撑系统等上千项大型网络工程和软件系统。亚信不仅享有"中国互联网建筑师"的美誉，同时也被国家信息产业部认定为"中国重点软件企业"。3，亚信科技公司为中国电信运营商提供IT解决方案和服务，以使电信运营商迅速响应市场变化，降低运营成本，提升盈利能力。 目前，亚信提供的软件方案和服务涉及IP、VoIP、宽带、无线、3G等等技术领域，包括:业务支撑系统(计费、客户关系管理、商业智能分析、网管系统等);电信增值应用系统以及电信级网络解决方案等。

我们前几天刚刚去软通动力实习过总的来说软通动力还是很不错的，当然南京的我没去过我只知道总部在北京我们去的是天津分公司，如果你英语，或日语好的话会有很多出国的机会，而且如果技术过关的话待遇也很不错，不过好坏从来都不是一个人来说的算的，这两个公司不管哪个能进就很好了，都会有不错的待遇

肯定能把，毕竟是这么大的一家公司

南京文思创新，南京软通动力：都是华为外包，对你的区别就是你被卖到华为哪个部门了，所以选哪家都无所谓，2个管理都还一般。不过你后续如果想转华为，限制较多，除了需要在华为服务3年以上，还要表现优异，和华为接口人关系不错。南京亚信联创：比华为、中兴低一阶的公司，不过肯定比华为外包好N倍，福利方面好很多，干一年不爽，机会好的话，还可以直接跳到华为或比华为好的公司。推荐去亚信联创。

肯定是亚联要好。海辉只能算是亚联的外包。

这个要你看最看重什么了。对直真科技不大熟悉，不好多说，貌似在电信的支撑系统行业里，没什么名气。亚信联创的优势和主要业务也就是做电信的支撑系统（BOSS，CRM，BI，网管），当然，现在它也在做广电的BOSS，油田的BOSS等，还有现在东南亚的项目开始多起来了。富士通，不知道你说的是不是福建富士通。如果是，还是建议你选择第二个（当然，如果你家是福州的，选择它也算是不错的） 其实做实施（如果是软件，一般是要常驻在客户现场的，准确的称呼是叫PSO），不是专业做开发，我觉得更重要的是看你实施的是什么？你所要关心的无非是你的工作待遇，职业前途，工作环境；和你所属公司的大氛围其实关系不大。

亚信联创福利很好啊，社保按照工资标准来的，如果猜的没错的话，郑州属于北方事业部得吧，很适合长期发展。我在济南这，作为IT中算不错啦

作为亚信人，可以告诉你的是，亚信的薪资水准并不高。除非招的是高级职位。普通研发基本上就写些基础代码，要求也不高。给个参考：2年5-8K。如果出差的话，有很多报销，相对较高。

是不是接到了什么面试电话邀请函？并且自称是知名的大公司？是不是你自己可能根本就没有——看好了是没有投过这家公司的简历？是不是叫你先浏览公司官网，有意向再给什么主管/经理打电话？是不是只给你一个手机/QQ/免费邮箱作为联系方式，查不到任何信息？是不是二话不说，直接叫你去外地面试培训实习试用报道上班，还要带上行李。是不是告诉你先去什么什么车站等着，他们派车来接你？天上掉下来的馅饼，你是不是非要去信？非要哭着喊着往传销窝里跳？

一般问题不大，但是建议你还是做两手准备哦 有好的机会也不要放弃

亚信入职没有offer。亚信入职没有offer，有电话通知就说明成功进入亚信试用期，接着就是考察3月，只要在这三个月中表现的不是太差，就能转正，如果表现的好的话可以提前转正。待遇比一般公司较好，上班制度也很自由，规定9点上班，大部分都9点半上班，有的bm或者dba都到10点才上班，很自由的。五险一金一样不少，公积金相较而言比较高。扩展资料：亚信科技现拥有员工千余人，学士学位以上员工占90%，硕士以上员工占15%。一支由留学生、职业经理人及本地优秀人才共同组成的管理团队把世界上最先进的技术、管理、体系和资本与中国丰富的人力资源、巨大的市场和独特的民族文化相融合，实现了全球范围的资源最优整合。参考资料来源：百度百科—亚信科技参考资料来源：亚信科技（中国）有限公司—亚信科技招聘

不怕累想钱多就去华为，不想累想钱多就去事业单位

亚信科技公司亚信科技公司是中国领先的通信软件和服务提供商，为中国电信运营商提供IT解决方案和服务，以使电信运营商迅速响应市场变化，降低运营成本，提升盈利能力。

简介：亚信集团股份有限公司20年前，亚信被誉为中国互联网的建筑师，20年后，亚信致力于成为产业互联网的领航者。中国互联网飞速发展的20年，也是亚信快速成长的20年。1993年,亚信诞生于美国达拉斯，1995年回国创业。从成立开始，亚信就进入了助力中国进入互联网时代。2000年，亚信成为第一个在美国纳斯达克上市的中国高科技企业。2009年，亚信与联创科技（南京）有限公司宣布合并，成为中国最大、全球收入和市值均第二大的电信BSS/OSS提供商。2014年，亚信联创完成私有化交割，再次更名为亚信，并启动战略转型重组，助力全球运营商及传统产业迈入产业互联网时代。亚信为全球电信运营商和其他客户提供咨询规划、系统建设及运营一体的端到端的全面服务，为构筑产业互联网生态系统提供全方位的支撑。亚信提供的重点服务方案包括：围绕BSS/OSS、BI等核心业务系统的各类咨询、系统实施与部署、后期维护等服务方案、客户IT运维体系服务方案、增值应用方案、网管方案、安全解决方案、云平台和大数据平台解决方案以及整合数据服务，涵盖了3G、宽带、WLAN、安全、智能管道、云计算和大数据等热点技术领域。亚信公司总部设在北京，目前拥有员工逾10000名，为全球电信运营商、虚拟运营商以及行业客户提供服务，在欧洲、美洲、亚洲以及中国各省会城市设有分支机构。未来，亚信将基于全球运营商最佳实践的产品设计和服务能力，结合云计算、大数据等开源软件技术能力，把互联网计算升级为企业级、运营级计算，为全球电信运营商及行业客户互联网化提供完美支撑，用软件定义产业互联网时代，让中国软件影响世界。法定代表人：高念书成立日期：1995-05-02注册资本：2604.057万美元所属地区：北京市统一社会信用代码：911101086000426500经营状态：开业所属行业：信息传输、软件和信息技术服务业公司类型：有限责任公司(台港澳法人独资)英文名：AsiaInfo Inc.人员规模：10000人以上企业地址：北京市海淀区西北旺东路10号院东区19号楼1层101经营范围：开发、生产计算机网络系统软件、计算机网络集成系统、计算机网络设备零件;销售自产产品;批发计算机软硬件及辅助设备、通讯器材、办公用品、仪器仪表、机械电器设备;佣金代理(拍卖除外);计算机及软件信息咨询、企业管理咨询、营销咨询、运营咨询、IT咨询;以服务外包方式从事计算机业务运营服务、系统集成服务;货物进出口、技术进出口、代理进出口;提供上述产品的技术服务、技术培训、技术转让、技术咨询;出租办公用房;销售电话充值卡、通讯设备、电子产品。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动。)通过企查查查看亚信科技(中国)有限公司更多信息和资讯。

东软一般，联创那加班很多，特别累。飞达不了解

你可以先搜搜在百度知道里面关于佰均成的评价你就知道了。。千万别拿自己的前途当儿戏啊。。。唉。坑爹公司。。我现在一把泪啊。。

我觉得你不应该看公司，应该看部门。因为公司大，各个部门都不一样。

北京仁盛达劳务派遣有限公司 ， 我们所擅长的领域：电子、制药、消费品、餐饮、通信、机械制造、化工、航运、物流、管理咨询等。 我们所擅长的职位：销售、市场、人事、财务、物流、酒店、采购、生产管理、质量、培训、公共关系、研发、测试、临床研究、新药注册，商务以及高级秘书。 地址: 北京市丰台区花乡桥东京明假日酒店（位于四环边上) 赞同0| 评论

亚信入职没有offer。亚信入职没有offer，有电话通知就说明成功进入亚信试用期，接着就是考察3月，只要在这三个月中表现的不是太差，就能转正，如果表现的好的话可以提前转正。待遇比一般公司较好，上班制度也很自由，规定9点上班，大部分都9点半上班，有的bm或者dba都到10点才上班，很自由的。五险一金一样不少，公积金相较而言比较高。扩展资料：亚信科技现拥有员工千余人，学士学位以上员工占90%，硕士以上员工占15%。一支由留学生、职业经理人及本地优秀人才共同组成的管理团队把世界上最先进的技术、管理、体系和资本与中国丰富的人力资源、巨大的市场和独特的民族文化相融合，实现了全球范围的资源最优整合。参考资料来源：百度百科—亚信科技参考资料来源：亚信科技（中国）有限公司—亚信科技招聘

不好。佰钧成很多业务都是给其他大的公司做外包。但是HR所说的"即使你日后不在佰钧成了，去别的公司应聘说你是IBM或者是谷歌工作过那多有面子啊"非常反感。所以我的建议是题主如果溟然众人没什么能力去哪个公司都可以碰碰运气，如果题主觉着自己还是有能力有抱负的，建议不要来这个公司。

亚信和联创原来是两家独立公司。亚信在移动侧占优，联创在联通侧占优。09年吧亚信把联创收购了，融合期间就叫亚信联创。但是今年已经更名为亚信了，没有亚信联创了。转正之后拿5K是没问题的。学技术还是看个人吧，国内通信行业应该没亚信更大的了吧，平台和环境有了你自己不学也没办法啊。

企业合并合资后，新公司名字简单组合是最常见的，这些组合名字是不是又臭又长？其中不少合并合资公司的LOGO也是简单组合的，图案复杂又难看，哪里考虑消费者的感觉？企业合并有多种：弱者投靠强者、强强联合、业务互补的自由恋爱，这样合并合资每天都在发生。企业合并合资后叫什么品牌比较好？让缺乏穿透力的品牌消失企业合并后，品牌处理方法有多种，但宗旨是保持品牌的合一。因为企业再强，资源也是有限的，双品牌和多品牌并列会使企业管理混乱，缺乏凝聚力，内外无法合一，不利于企业的发展。合并后应主推有穿透力的品牌，让缺乏穿透力的品牌消失。什么是有穿透力的品牌？品牌名标是开启大众消费潜意识的工具，企业品牌要凝聚最广泛的能量，品牌的穿透力才强，品牌名标的读记度、美联度、传神度高，就意味着品牌的穿透力强。什么是读记度、美联度、传神度？见----品牌名标衡量标准是什么？一是让弱势品牌果断消失，主推强势品牌，这多发生在被收购企业的品牌相对弱势，而且与强势品牌是同行业竞争关系。比如：2007年上汽集团收购南京汽车集团，南汽品牌就消失了；2009年1月，联通与网通合并，网通品牌就消失了；2015年滴滴与快的两大用车服务软件应用合并，快的品牌就消失了。被收购的品牌不雪藏和消失会怎么样？多个竞争品牌共存对合并的公司往往带来混乱。家电连锁国美2006年并购永乐，2007年大中后，没有果断让永乐、大中品牌消失，而是至今保留永乐、大中的卖场品牌，多品牌会让企业内部管理混乱。国美并购永乐大中后发展反而不如对手苏宁，这与它多品牌的混乱是有关系的，苏宁进军电商后快速发展始终保持了品牌的合一，没有发生品牌混乱。二是让被收购品牌慢慢消失，照顾原品牌方的感情。优酷合并土豆虽然保留土豆品牌和独立网站，但其做法也是弱化土豆品牌，让土豆慢慢消失。2009年软件公司亚信与联创合并后，新公司叫“亚信联创”，现在改成了“亚信”。这种做法最常见。2002年5月电脑厂商惠普吞并康柏，新公司没有叫惠普康柏，二是惠普虽保留康柏品牌，但让康柏品牌定位低端电脑，其用意是让康柏品牌慢慢消失。及时推出新品牌如果合并的两家企业对自己的品牌都不满意，对把两家企业的品牌合并也不满意，这时候应该及时推出新品牌。而现实中大多数的企业多是把两家企业的品牌名字做个简单组合，将就者用，这对合并后的企业发展是不利的。为什么合并后品牌简单组合例子多如牛毛？是因为缺乏爱，双方都各怀私心、没有放下小我，不愿意放弃自己原来的品牌，不愿忘记原品牌蕴含的心血和历史，改用新品牌是一种痛。但这种痛和处女做爱一样，是刚开始痛，慢慢的就觉得爽了。放下小我的私心，根据合并后企业的新局面，及时放弃原品牌推出新品牌是明智之举。为了节省营销成本，最好是在宣布合并之时，就宣布推出的新品牌。国内企业合并推出新品牌的例子很少，这是两个老外的例子：美国膜业务领域三大企业Rochem、Sepro和APTwater2014年2月以合并后，推出了新品牌ULTURA。2013年1月4日，由日本两大证交所——东京证券交易所（Tokyo Stock Exchange）和大阪证券交易所（Osaka Securities Exchange）合并成立的控股公司“日本交易所集团（JPX，全称Japan Exchange Group）”。保留强势和互补品牌一个企业的公司名是企业的主品牌，主品牌只能有一个，主品牌下可以有多个产品品牌。企业合并后，强势和互补的品牌必须保留，也就是说可以把被收购的企业品牌作为自己的子品牌。宝洁公司宝洁是主品牌，旗下的产品品牌众多，潘婷、飘柔、帮宝适、玉兰油、 SK-II、吉列……，其中SK-II、吉列等品牌是宝洁收购的新品类的互补品牌，这些互补品牌往往是强势品牌，这些品牌是必须保留的。联想并购IBM的个人电脑部门后，保留thinkpad产品品牌，因为thinkpad比联想的昭阳等笔记本品牌强势。联想不仅要保留thinkpad还强化了thinkpad的产品地位。海信并购科龙，保留了科龙空调的品牌；长虹并购美菱冰箱后，保留了美菱品牌；盛大游戏并购红袖添香、榕树下等文学网站后，保留了这些互补的强势品牌。谷歌公司几乎每周都要收购一家公司，被收购的大多是业务互补的公司，企业被收购后，原品牌作为谷歌旗下的子品牌，比如：Youtube、Android、Picasa……如何整合才能实现1+1>2?企业合并后，往往伴随人事变动和裁员，两个人的组合都不容易，两家企业的整合更不容易。如果强势整合搞一朝天子一朝臣，会导致精英大量辞职，最终得不偿失。整合的关键是人心，让两个大家庭的内心保持一致除了需要时间，更需要平等开放宽容的文化。文化和价值观截然不同的企业最好不去合并，即使合并最终失败得不偿失，这种整合失败的例子太多。谷歌收购新公司后大多将业务打通，资源共享，被收购公司的团队都不做变动，这与谷歌丰富的收购整合经验和开放平等的文化分不开的。

一个问题一个问题回答你1.亚信晋升空间比较小，因为公司大，人多，所以你就得排队，你懂的。2.年终奖其实是年薪里面的，是你用汗水换来的，所以年终时你要评估一下你的工作业绩如何，给多了你拿着心里舒服，给少了你要积极争取。3.基本没过节费，八月十五发礼券或者月饼，十一啥也没有，就一个邮件祝福4.五险一金都有，但是你得问给你上多少5.博彦科技是一家专门人力输出公司，口碑在业界不错，要不不能做这么大。你想到亚信，就是由乙方到甲方，不是没有可能，当时我在亚信工作时，就见过好几个外派的被亚信直聘过来。如果亚信要你，会提前跟你谈外派的工作感觉不太好，你会感觉自己始终是外面的人，融不进团队，劝这个哥们及早变成甲方。

应该都不会，只有一些国有科研才容易些

入职体检项目：乙肝B超胸透内外科视力血压心电图尿检等一些常规项目有问题的项目我们都可以提供帮助

现在合并了，叫亚信联创。测试人员在公司地位很高

这要看你的组所接的任务，如果没什么任务就不用加班。一般来说都有一些加班，加班也有补助。出差的情况比较少。搞测试的加班少些，但出差相对开发的多些。出差最多的算产品实施，几乎都不在公司.

还好，加班少，工作氛围很和谐，也挺轻松的

不用着急，说了给你一定会给的，和招聘职位的紧急程度还有入职人数压力有关系，真正的大公司是华为那样的，每次一招招个上百人的，说了给offer，过了一个月打电话来说流程还在走，叫你千万要等待，别去别的地方了，我09年去亚信的时候急招，连续2天两轮面试，二面当天的下午5点钟回到家的时候offer就到了。。。。。

做IT的本来就常加班,有的部门少加班,做电信业务的会常出差,不过现在公司已经逐步减少人员出差,节约成本!待遇还可以,算是中上,不高也不会低,凑合.公司约束少,每个人都有不同喜欢的公司文化吧

这种情况1.你应聘的岗紧急程度是怎么样的，很紧急offer很快会像总部申请下来，慢就不好说了；2.如果是企业招聘你的话等的会长一些，猎头招聘的话会相对短一些，不过两个时间都不短，做好心理准备；3.我们负责华南，特别是广州地区的招聘，一般整个流程是1个月以上，不过不超过两个月。我邮箱：908112497@qq.com ,有什么疑问可以发邮件问我。

我现在已经在亚联了 不知道你在哪边的项目组 协议签了 基本上就可以定下来了 耐心等通知吧 具体什么时候能入职没个项目组都是不一样的 一般不会超过两周的时间 会联系你的

我现在就是中软国际员工。不过下个月就要走了。去亚信移动事业部。待遇方面肯定是亚信好些，即使联创侧好像待遇、福利方面现在跟亚信也接轨了。辛苦都辛苦，看你自己调节了。当然在现场是最累的。

东软吧，毕竟你回沈阳老家了，各方面比较稳定，另外不知道你面试的是什么职位，一般而言，除非你是TL或者PM之类的职位，否则项目奖金不会太高。但是DR的工作环境挺不错的，而且是你对口的专业，以后你也会工作的相对轻松些，至于签到东软实训中心，这确实是个问题...自己多打听吧。另外：只要你够牛，3年以后不必担心续签的问题哈

你们从法律角度来说确实不属于亚信的员工，而是浙江人力资源中心的员工，这种劳务外包现在很流行，并不是骗局，这个可以放心16个月的工资是亚信的薪酬制度，亚信把你们的工资发给外包，外包再扣了一些之后发给你们，如果亚信加薪你们也会加，当然外包的会不会扣光那就看他了最后教你一招，跟你的直接领导和人力资源的混熟点，做一段时间之后可以直接转编制到亚信的

看你去那里的研发的了，本地研发大概5000+。亚信总部的北京研发待遇更好点，但相对更难进些。前几年来的应届研究生4个外地的解决了2个的户口，最近没听说过了。主要还是看你自己面试去谈，本地研发不用出差的，北京研发中心的要到各地去支持。具体待遇还是经理博弈的结果。

甲方和乙方，电信付钱，亚信联创为电信开发运营支撑软件