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蓝鸽集团成立于1994年，原来是部队高科技企业，2002年广州市科技风险投资公司参股后，改制成为股份制的高科技集团化企业。蓝鸽目前拥有5个子公司和一个研究院，三个科技园。现有员工600余名，总资产超过2个亿，在全国30多个省市自治区设立了80多个分支机构。
广州蓝鸽科技有限公司于2000年发明了全数字化多媒体语言实验室，2004年被定为中国教育技术行业标准，替代了以进口产品为主导的模拟语言实验室。
广州蓝鸽软件有限公司于2005年在国内首批进行校园网语言学科平台的开发（目前也是国内较少开发成功的），2006年被定为中国教育技术行业标准，2008年开始在全国销售，成交额近2000万元，预计2009年将达到5000万元。
广州蓝鸽传媒有限公司2006年，与国家广电部、广东电视台共同承办了中央数字电视——英语辅导频道，在全国100多个城市落地，有500多万收视用户，实现了英语学习从校园向社会化的突破。
广州蓝鸽设备有限公司（花都区）主要从事物理、化学、生物等教学实验室的生产、销售。
浙江蓝鸽科技有限公司（浙江省嘉兴市）目前还在建设中，建成后可同时容纳2000人的培训，主要是促进蓝鸽软件产品销售，是蓝鸽的软件培训中心，也是中国教育技术协会、中国翻译协会的培训基地。
蓝鸽研究院目前拥有120多名科研人员，四个研究所，分别从事网络硬件研发、软件研发、教学资源研究及产品化研究。
产业类型蓝鸽面向各级各类学校以及社会各阶层，专业从事外语教育技术的硬件、软件和资源研发、生产、推广、应用和服务，是IT行业的一个分支。
蓝鸽在行内的六个“最”：（1）蓝鸽最早拥有“数字化语言实验室”的自主知识产权之一。蓝鸽是数字化语言实验室的发明者，在世界上也是最早拥有该技术的知识产权之一。在蓝鸽发明语言实验室之前，全世界的语言实验室都是模拟传输，都被日本松下、JVC和芬兰天宝等厂商统治市场。蓝鸽发明了“全数字化多媒体语言实验室”，不仅在技术上实现了从模拟到数字化的突破，而且在市场上结束了外国产品垄断中国市场的局面，在应用上迅速普及到各级各类学校。（2）蓝鸽拥有行内最崇高的地位。以蓝鸽“全数字化多媒体语言实验室”的技术为蓝本的《数字语言学习系统技术规范》正在全国试行。由蓝鸽公司张新华代表中国教育技术协会起草的《语言学习网络平台技术规范》，也正在国内试行。（3）蓝鸽拥有我国教育行业内最大的研究院之一。 蓝鸽研究院现有科研人员120 人，三年内将发展至300人：第一研究所：以硬件开发为研究方向；第二研究所：以基于校园网的语言学科平台为主体的软件开发为研究方向；第三研究所：以产品技术为研究方向；第四研究所：以资源整合和开发为研究方向。这样规模的研究所，不仅在行内是最大的，而且在教育行业也是最大的。（4）蓝鸽拥有行内最完善的产业链之一。如今的蓝鸽，已经形成了由科研、设备（语言实验室及会议系统）、软件（语言教学软件）、传媒（英语辅导频道）组成的陆、海、空立体化产品优势，由核心产品延伸到英语电视台，并向其他教育产业辐射，逐步实现品牌共享、市场网络共享、用户共享的战略布局。（5）蓝鸽拥有我国教育行业最专业的售后服务体系。蓝鸽的售后服务人员遍布全国30多个省、市、自治区，拥有专职的售后服务人员130余名，所有蓝鸽产品均可提供专业售后维修服务。（6）蓝鸽在业内占有较大的市场份额面对众多的竞争对手，在竞争恶劣的市场抢滩战中，仍然拥有绝对的市场份额，市场占有率平均高达55%以上。
蓝鸽产业链蓝鸽公司经过十多年的创新，不仅从小小的工程公司发展成为教育技术行业的龙头企业，而且从研制电教产品发展到构建立体化的外语教育技术、包括三大产业的产业链，而且三大产业链都有自己的核心。
一是以数字化语言实验室为代表的硬件链，凭着国际领先的高保真的网络技术、三网合一技术，确保了硬件技术上的制高点；2000年，蓝鸽首家发明了全数字化多媒体语言实验室，获得了国家发明专利证书。后来，数字语言实验室被列入国家火炬计划项目。为振兴民族经济，节省外汇做出了杰出的贡献；同时，蓝鸽人也实现了“为中国争光”的理想。
二是以“校园网语言学科平台”为代表的教学软件链，以相关性资源搜索技术为核心，确保了蓝鸽软件技术上的制高点；2004年，蓝鸽首家推出了基于校园网的语言学科平台，首次提出了在“校园网上建立一个虚拟的外语学院”的概念，使校园网硬件平台得到了真正的应用，实现了网络教学和学科教学的有机结合。成功迈出了外语教学从“走出教室，走向校园”的步伐。蓝鸽校园网语言学科平台贯穿了外语教育由教到学到考到管理的各个方面，包含了八大功能模块，几千个应用功能，是一个外语教学软件史上开发技术含量最高、规模最大、包含功能最广、应用最为全面的综合性软件平台。该平台不仅是为学校外语教学量身订做的专业软件，而且内嵌先进的教学理念和教学模式，包含大量的外语教学资源，同时提供一个虚拟的外语教学环境，建立具有教学特色的专业学科平台，并在全国300多所大专院校进行了广泛应用，得到了一致好评。
三是以卫星数字电视“英语辅导”频道为代表的电视外语教学链。2006年，蓝鸽与国家广电部、广东电视台共同承办了中央数字电视——英语辅导频道，并通过了亚洲四号卫星正式播出，这是一个辐射全国、面向全社会的英语学习大舞台，至此，蓝鸽又实现了“英语学习由校园到全社会”的第三次跨越。该频道已经发展了500多万收视用户，为大、中、小学生及社会各阶层英语爱好者提供权威专业的学习平台，用户足不出户即可得到英语教学专家的专业辅导，目前英语辅导频道开设了16个栏目，内容详实丰富，形式新颖生动，汇集名校风采，尽显名师风范，融合多门学科，展示多元文化，已经成为英语学习者喜闻乐见的第二课堂，并将逐步成为蓝鸽企业未来发展的重要支柱。从此，英语的学习不仅仅局限于教室和校园，英语学习成了社会化的一件大事情。
蓝鸽已经拥有三座科技园1994年10月，张新华先生带着几位员工创办“广州白云广园计算机技术开发中心”时，在零场地、零资金条件下，租用了广州某中学校门外一30平方米的小平房起家。经过十多年的奋斗，如今已拥有三座科技园：蓝鸽广州科技园区，已经投入使用的七栋大楼，建筑面积28000平方米。蓝鸽浙江嘉兴科技园有四栋大楼，建筑面积38000平方米；蓝鸽浙江嘉善科技园建筑面积15000平方米。蓝鸽在浙江的两座科技园，于2009年底投入使用。
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不知道具体问的是哪方面，只能笼统回答了。
蓝鸽是做教育技术的，现在主要在做智慧校园，在国内算是教育技术行业的老牌公司了，行业内部大家都知道。
近几年发展迅速，员工待遇也提高了不少，整体而言是一家比较务实的公司，前景还不错。
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收到蓝鸽集团的培训通知
让我去嘉兴培训半个月
请问是不是骗子啊
我是在前程无忧投的简历？
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我以前在蓝鸽工作过几个月，我想用我自己的亲生经历来告诉大家，至于你们想不想去蓝鸽，这是你们的自由，但是请看完再做决定。
我工作了好多年了，去过几家公司，现在所在的公司做了2年，当技术主管，收入也还可以，主要是公司赚了钱，年终奖发了3个月。但是回首往事，每每想起蓝鸽，我都会觉得这是我去过的公司中最坑的一家，呆了几个月就离职了。
现在是2018年6月，编辑于此。2015年，我拿到好多公司的Offer，有金蝶、鹏海运、蓝鸽、还有另外一家公司，忘记名字了。金蝶当时开的offer是试用期7K，转正后根据业绩，可能还会上涨，但是金蝶是在深圳，我当时还在广州，没有马上就搬家搬到深圳，所以就接受了蓝鸽offer，说的是4+2+2的工资，我为此次的决定悔青了肠子。
蓝鸽的HR做事真的很不专业，给你发offer邮件，用的qq邮箱，一般发offer邮件都需要用企业邮箱，写明试用期多久、试用期工资多少、工作地点、入职时间等，有时候还需要介绍企业文化，发展历程、业界口碑等等，这个HR发邮件，直接写你面试通过了，叫我来嘉兴参加培训，然后什么都没有了。也就只有这种公司才会出这类HR吧。
细思极恐，Offer为啥不写工资呢？如果他们写的很明确，以后发生劳动纠纷，这份offer邮件就是证据，之所以不写工资，很大可能，是就是为了逃避责任，包括后来我了解的，公司发工资也是没有工资条的，如果发了工资条，以后发生劳动争议，这就是有力证据，可想而知，没工作多久的我，是有多蠢，才会不加以分辨，接受这个Offer。
嘉兴培训2周，没有工资的。培训时，说的很好听，我们的工资组成是4K+2K+2K，是都能保证的，HR当时给我说的也是4K+2K+2K，说这是试用期后的待遇，试用期工资是4K。我想好吧，培训后，我回到广州蓝鸽集团工作，回广州后第一件事就是问HR什么时候签劳动合同，这时候HR开始支支吾吾了，说“以后再说”，那好吧，我就再等等，等了几周，我催他们签劳动合同，催了好几次，最后才来签合同。劳动合同写着基本工资2.5K，您没听错，网上（拉勾网、大街网）等招聘信息挂着薪酬8K至15K，最后写进劳动合同只有2.5K，受法律保护的就只有2.5K，也就是你签了合同，哪天他们要是耍赖了，你也只能认栽。
我当时就火了，直接去质问HR，HR被我说的脸面过不去，解释说，就是2.5K啊，会打1.1K给你作为补贴的，这样你就有3.6K了，然后你每天加班2小时，就有5.6K了，如果加入项目，你就大概可能有8K了。我越听越火，HR想推卸责任，于是叫我去找我上司，希望我上司摆平这个争议，还叫我不要越级直接去找HR。
真的很可笑，当初HR是你承诺，我当然找你了，HR感觉自己级别很高的样子。当初给我Offer，是不是应该和我说清楚劳动合同只写2.5K？为什么拖了2个月才来和我签劳动合同，为什么这样来坑骗我！回想之前的种种，终于解释通了：Offer不写清楚，就是为了隐瞒你，劳动合同并不是8K，而是2.5K！好阴险！如果当时Offer写清楚了，这就是证据，告它你就赢了。
说说别的吧，也是很奇葩的。广州工作地点是在民营科技园，鸟不拉屎的地方，周围没有什么像样的餐馆，只有一家沙县小吃，公司虽然有食堂，但是饭菜很难吃，老鼠很多，所以我经常吃沙县，吃的我作呕。
2015年，很多科技大牛公司迅速崛起，蓝鸽还在用window2003、visul studio 2008, sql server 2005，用到的技术又老又旧，给我工作的电脑一大推病毒，破破烂烂还一大推病毒，重装系统，装了好几次才OK。这里补充一下劳动法，如果公司不给你配备所需的工作条件，你可以离职并要求公司给出赔偿金，应届生哪里会这样保护自己，真的好惨。
这家公司管理也是很奇葩的，上班时间全程断网，你碰到不懂得地方，想要百度一下都不可以，直接导致很多工作受堵，公司为什么这样做呢？说法是，为了避免有人偷懒。我也是呵呵了，你们开心就好。典型的穷人思维，呵呵。
每天打卡4次，生怕你少工作1秒2秒，呵呵，再呵呵。
管理者，尤其是某7年的老员工（姑且叫他“火炮王”吧），盛气凌人，每天不是叼这个就是叼那个，素质真的是，呵呵。在我离职之前有另外一个同事离职了，老员工作为总监，跟这个离职的同事大吵一顿，狮子大吼叫的那种，搞得整栋楼都知道了。我真的是觉得，这个所谓的总监——“火炮王”，真的是一点同情心都没有，人家都离职了，你还跟他吵什么，大大方方让人走了就是，离职前还要把关系搞得真么恶劣，有没有一点同情心。我真的对这个“火炮王”呵呵，再呵呵，再呵呵了。怪不得做了那么多年，还是这副模样，还得跟基层员工一起吃食堂饭菜，怪不得吃饭没人和他亲近做一桌，人品有问题。觉得自己牛X的要死，现在想想，此人真的是，如果离开了蓝鸽，不知道有多少公司会认可。
经历了这些，我回想起当初刚来时，同一个宿舍的对我说的那句话“基本上有工作经验的，都不会留下来多久的，之前其他人也是呆不久”。细思极恐，原来他早就料到了，是我蠢，才会相信HR的鬼话。站在HR的角度，坑骗一个成功留下来，HR就算是提高了业绩；坑骗不成功，损失的是求职者，又不是他自己，他怎么会为自己的过错道歉呢？这样的HR，是完全没有职业道德的人，走出蓝鸽，不会有人认可的。
我终于受不了离职了，从入职到离职，不到3个月，然而种种事情，已经让我恶心到了极点。
离职了，我要求公司给我办理离职证明。他们拒绝了，解释说，他们想要知道我离职了后去了哪些公司，然后有单位的抬头，才给我离职证明，真的是最后一次恶心到我了。所以，直到我入职下一家公司，我都没有跟蓝鸽要离职证明，我不会告诉你们我入职了哪些公司，你们也不配知道。普及一下劳动法：员工离职，企业必须无条件给出离职证明，若有保密协议，还需支付保密费用，否则保密协议失效。
蓝鸽老板行贿，早就进了各大主流媒体的新闻了，你敢说我造谣诽谤捏造事实吗？百度一下就知道了，这家公司人品真的不行。
算了，反正我也离职了，你们做初一，我就做十五，凡是都不要做得太过分，兔子急了还会咬人呢，但愿你们懂得这个道理。员工离职了，你还处处去刁难人家，不招惹网络攻击那才怪呢。
当初如果一早签订劳动合同，如果我发现劳动合同只写2.5K，那我肯定是不会接受的，就是他们拖了2个月，害得我丢了工作，失去金蝶的Offer，真的，你们行贿被判刑，也是罪有应得的，好好享受自己种下的苦果吧。
以上所说，句句都是事实。
也就是因为这件事情，我的人生轨迹开始了一些变化，2015年我一个人带着自己的一点小积蓄和行李，离开了广州，搬家到了深圳，工作也稳定下来，其实我早就想来深圳。现在（2018年）在科技园这边工作，虽然与金蝶无缘，以后也不会想要再进金蝶，总算是最初的小愿望都已经实现。或许，越是繁华的地方越是适合我，不要再去那种鸟不拉屎的地方，永别。
不过，有生之年能碰到这样的企业也是长见识了，多年后，每每想起，都觉得无比的恶心。