郑煤裴沟煤矿工资待遇

制定和规划公司计划。郑煤集团，郑州煤炭工业（集团）有限责任公司，是在小煤窑基础上发展起来的，始建于1958年，原名新密矿务局。郑煤集团机电设备管理中心是协助总经理制定公司机电设备管理办法以及中长期发展规划。1989年1月更名为郑州矿务局，1996年1月经原煤炭部批准组建为国有独资公司，2002年9月与中国信达。

河南郑煤集团刘黎明博士级别很高。郑煤集团属于省部级别企业，因此董事长属于部级领导。该企业始建于1958年，初名新密矿务局，1989年1月更名为郑州矿务局，1996年1月经原煤炭部批准改制为国有独资公司，1998年7月由隶属煤炭部下放为省管企业，2002年9月经债转股与中国信达、中国华融组建新公司，实现了股权多元化。2005年9月，建设银行河南省分行因终止与中国信达的股权委托管理协议，直接持有郑煤股权成为公司股东。1997年11月，独家发起组建“郑州煤电股份有限公司”，1998年1月“郑州煤电”在上交所成功上市（600121），是国有煤炭企业第一股。

郑煤集团划归郑州市管理利弊如下。1、缺点在于其附加产业不多。2、实施国企改革三年行动。3、优化国有资本布局结构。

有。根据查询该公司官网显示：该公司免费为员工提供宿舍，宿舍内空调、暖气、电视等生活设施齐全，是有员工宿舍的。郑煤集团，郑州煤炭工业（集团）有限责任公司，是在小煤窑基础上发展起来的，始建于1958年，原名新密矿务局，1989年1月更名为郑州矿务局。

不好。1、郑煤机集团的招聘要求最低的学历为硕士学历，学历门槛高。2、郑煤机集团属于国有企业，福利待遇好，想要进入的人很多，竞争压力大。

郑煤集团田富军任命时间：2017-04-14到2019-05-11。根据查询相关公开信息：田富军：男，汉族，1962年8月出生，中共党员，大学本科学历，高级工程师。于2017-04-14到2019-05-11任职郑煤集团董事。

郑煤集团下属超化煤矿、裴沟煤矿、王庄煤矿、米村煤矿、告成矿、芦沟煤矿、君堂煤矿有限责任公司

有。根据查询河南郑州煤矿带班井下规定标准显示，2019年有固定地点停留要求，入井带班范围。煤矿副总工程师以上管理干部实行入井带班。郑煤集团，郑州煤炭工业（集团）有限责任公司，是在小煤窑基础上发展起来的 , 始建于1958年，原名新密矿务局。

根据相关资料查询显示：5718元。郑煤集团退休待遇，郑煤集团平均工资为5718元/月，其中36%的工资收入位于区间4000-5000元/月，27%的工资收入位于区间6000-7000元/月。据分析数据统计，郑煤集团年终奖平均13760元。郑煤集团员工分享说：除正常的五险一金，过春节有400元，没有其它福利，公积金采用最低系数。工资高低要看单位效益，国企有很多落后的体制，职工的幸福指数很低。

　　郑煤集团总经理宋广太遭车祸遇难 5月30日9点多，郑煤集团总经理宋广太从老家返郑途中，所乘坐的沃尔沃车在郏县东环路与高速公路引线交叉口处被一辆卡车拦腰相撞。被送往当地医院后，于今晨2时许，不治身亡。其妻重伤现住院治疗。据悉，驾车的是其在国家安全生产管理部门工作的儿子，昨天一家三口是回老家看望家中老人的。中国共产党优秀党员，郑煤集团公司总经理、副董事长、党委副书记宋广太同志，因交通意外，经全力抢救无效，于2009年5月31日凌晨1时50分，在河南省郏县人民医院不幸去世，享年52岁。　　宋广太同志生于1956年10月，河南省郏县人，在读博士研究生，1978年11月参加工作，1991年6月加入中国共产党，教授级高级工程师，享受国务院政府特殊津贴专家，河南省工业突出贡献企业家，河南省“五一”劳动奖章获得者，郑州市第十三届人大代表。　　宋广太同志1978年11月至2000年4月在平煤集团工作。先后任平顶山矿务局开拓处、生产处技术员、副科长、科长，十一矿副矿长、党委书记，平煤集团公司技术、环保处处长，平煤集团公司副总工程师兼技术、环保处处长，副总工程师兼开拓处处长。1999年12月任平煤集团公司副总经理。2000年4月至2005年1月任河南煤矿安全监察局副局长、党组成员。2005年1月至2006年12月任义煤集团公司总经理、副董事长、党委副书记。2006年12月起任郑煤集团公司总经理、副董事长、党委副书记。　　在平煤集团工作期间，不论是当普通工人，还是当技术员，宋广太同志坚持边学边干，不断提高自身素质。担任平煤集团副总经理期间，宋广太同志在掌握大量第一手资料的基础上，积极组织平煤集团矿井建设，为平煤集团的采掘顺利接替和矿井标准化建设，为平煤原煤生产再上新台阶做出了突出贡献。在河南省煤矿安全监察局工作期间，宋广太同志站在河南省煤矿安全生产全局的高度，坚持“管理、装备、培训”并重原则，建立完善了煤矿在用安全产品检测检验、安全培训、矿山救援、安全评价、职业安全健康管理等检测和安全评价体系，促进了我省煤矿安全生产。他多次参与指挥重大安全事故的抢险救灾工作，每当遇到险情，不顾个人安危，深入到抢险第一线，周密部署、果断指挥，最大限度地降低了灾害损失。在义煤集团工作期间，宋广太同志从义煤实际出发，准确把握义煤在全国和中原崛起的发展方位，充分发挥自身优势，围绕做精做强义煤，确定了“力争翻三番，提前创百亿”的工作目标，完善了“煤、电、铝、化、建”综合发展战略。围绕这一目标，突出重点、真抓实干，有效推进了义煤经济增长方式的转变和企业健康发展。　　担任郑煤集团公司总经理、副董事长、党委副书记以来，宋广太同志为郑煤的发展呕心沥血、殚精竭虑。他重视安全生产，加大安全投入，采用新装备、新工艺对主要生产矿井进行技术改造；加强以“一通三防”和矿井防治水为重点的安全现场管理，严格落实安全生产责任，着力构建安全生产长效机制；加强资源整合矿井全面监管，确保了整合矿井全面技改；实施科技保安，制定事故预防和应急机制，筑牢了安全防线。他强化企业管理，建立目标责任分解、流程运转顺畅、决策计划精确、控制考核严密的管理模式，进一步完善和细化了管理制度，突出了人在企业管理中的核心地位，使企业管理由系统管理向精细管理提升，由物本管理向人本管理转变。他深化企业改革，推行岗效工资，形成职工收入能增能减的分配激励机制；推进矿井综合服务社会化，剥离生产单位后勤服务职能；关心职工生活，抓好棚户区改造，推进采煤沉陷区治理，打造民生工程；树立正确用人导向，激发人才队伍活力。他注重统筹兼顾，在抓好煤矿生产经营的同时，坚持煤与非煤并重，依托资源优势，加强对外合作，实施资本运营，谋求长期战略合作，构建了郑煤发展新格局。他发展思路清晰，立足企业实际，围绕发展难题，战危机破危局，企业经济建设实现新突破。　　宋广太同志党性意识强，牢记为民宗旨。他时时处处以共产党员的标准约束自己，为广大党员干部树立了榜样；他坚决贯彻省委省政府各项决议，围绕全省发展大局谋划企业发展战略；他把权力当作工作、当作服务，在自己的岗位上默默奉献，无怨无悔，克服困难，忘我工作。　　宋广太同志勤奋好学，综合素质过硬。他认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，用科学发展观武装头脑、指导实践；他通过坚持不懈的学习，从农民、工人，一步步成长为一名在河南煤炭行业具有较高知名度的煤矿安全、救援专家，成为一名具有高超领导能力和管理水平的国有企业领导人。先后有《河南省放顶煤开采技术》、《现代企业管理通论》等多篇专著在国内公开出版发行，对河南省、全国煤炭开采及企业管理发挥了积极的指导作用。　　宋广太同志作风民主，工作富有魄力。他识大体、顾大局，虚心听取其他班子成员的意见，做到了民主决策；他重视调查研究，问计于基层、问计于职工，为科学决策打下了坚实基础；他谦虚谨慎，平易近人，以身作则，艰苦朴素的优良作风，受到了广大党员干部及职工群众的广泛好评。　　宋广太同志清正廉洁，严格要求自己。他无论是在行政管理岗位，还是在企业管理岗位，总是一心扑在工作上，敬业爱岗，无私奉献；他认真贯彻执行党风廉政建设的各项规定，自觉接受组织和群众的监督，树立了党员领导干部的良好形象。　　在30多年的煤炭工作生涯中，宋广太同志置身于改革开放的大潮，敢于改革创新，勇于开拓进取，以渊博的学识、丰富的经验，为河南省煤炭工业的发展壮大做出了突出成就，贡献了毕生精力。　　宋广太同志的去世，是郑煤集团的重大损失，也是河南煤炭行业的重大损失。他的去世，使我们失去了一位好领导、好同志、好朋友。　　宋广太同志虽然离开了我们，但他的音容笑貌犹在，他的精神永存。他谦虚谨慎、艰苦朴素的优良品质，爱岗敬业、忘我工作的奉献精神，勤政廉洁、公道正派的高尚品德，身先士卒、率先垂范的优良作风，永远值得我们学习和怀念。我们要化悲痛为力量，立足本职、扎实工作，破解危机、再创佳绩，以优异的成绩告慰宋广太同志的英灵。

郑煤集团有员工宿舍。根据查询相关资料公开信息显示，郑煤集团招聘简介上显示福利待遇：集团提供吃住，每月公司免费预存400元生活费，集团内有员工宿舍及餐厅，可满足不同用餐需求，员工可自由选择是否入住公司提供的集体宿舍和在公司餐厅进餐。

科学严细的制度化管理，良好的品牌信誉，深湛厚实的企业文化，卓越的企业形象，高素质的专业人才和忠诚奉献的优秀职工，都是超化矿健康、稳定、持续发展的动力之源。超化矿是全国煤炭系统首家国内发行股票的郑州煤电股份公司的骨干企业之一，是优质贫瘦煤混煤生产基地，生产的“超化”牌煤炭已在国家工商局注册，是河南省免检产品，矿井整体通过了ISO9002国际质量体系认证。

原因可能是：是单位未及时交你们的医保费，造成医保卡停用。可以要求单位继续缴纳，如果不缴纳可以要求单位支付经济补偿。卡内余额不能在医院用。但可以在医保药房配药，直止用完为止。一、郑煤医保怎么报销报销分农村居民和城镇职工：1、居民报销比例：镇卫生院报销60%;二级医院报销40%;三级医院报销30%。2、城镇职工，在一个结算年度内，发生符合报销范围的10万元以下的医疗费，三级医院起付标准为659元，报销比例为50%上限为2000元;二级医院住院起付标准为300元，报销比例为55%;一级医院不设起付标准，报销比例为60%。3、异地报销的，报销需要回老家(参保地)，报销比例在35-65%，根据医院级别而比例不同。二、什么是医保医保指社会医疗保险。社会医疗保险是国家和社会根据一定的法律法规，为向保障范围内的劳动者提供患病时基本医疗需求保障而建立的社会保险制度。三报销时需携带以下资料：1.身份证或社会保障卡的原件;2.定点医疗机构专科医生开具的疾病诊断证明书原件;3.门诊病历、检查、检验结果报告单等就医资料原件;4.财政、税务统一医疗机构门诊收费收据原件;5.医院电脑打印的门诊费用明细清单或医生开具处方的付方原件;6.定点药店：税务商品销售统一发票及电脑打印清单原件;7.如果是代人办理则需要提供代办人身份证原件医保报销范围介绍：首先，医保用药和非医保用药的差别，报销起付线根据医院级别也有不同 一般A类药品可以享受全报，C类就需要全部自负费用，而B类报80%，自负20%的比例。 假如一个人在医院用了10000元，如果是在一级医院就诊住院，那么就先减去500元;如果是在二级医院就诊住院，就先减去1000元;如果是三级医院就诊住院，就先减去2000元，这就是起付线的不同。 　　社会保险法第二十三条　职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

郑煤在西区，属于中原区

简介：　　郑州煤炭工业（集团）有限责任公司（简称郑煤集团）总部位于省会郑州市内，始建于1958年，原名新密矿务局，1989年更名为郑州矿务局，1996年改制为公司制企业。1997年以所属部分企业组建郑州煤电股份有限公司并成功上市，成为中国煤炭行业第一股。2002年9月，郑煤集团与中国信达、中国华融资产管理公司组建为产权多元化公司，是河南省重点企业、全国规划的13个亿吨级大型煤炭基地豫西基地的重要组成部分。中国企业500强，河南百强企业，改革开放三十年河南省功勋企业。　　郑煤集团所辖企业分布于河南郑州、开封、汝州、漯河、山西平陆等地，煤炭储量丰富，煤质优良，不仅销往中南、华南等地区，还出口日本、东南亚等国家和地区。公司现有职工4.5万人，资产总额166亿元；直管生产矿井12对，生产能力1245万吨/年；基建矿井3对，设计能力585万吨/年；整合矿井全部技改后，生产能力1000万吨/年以上。目前，已形成以煤为主，电、铝、化、建相关多元和谐发展的经营格局。　　近年来，郑煤集团以科学发展观为统领，以执行力建设为主线，推行精细管理，深化体制改革，狠抓安全生产，实施战略重组，优化产业结构，各项工作取得了历史性突破。在现有快速发展的基础之上，郑煤集团将以国家实施中部崛起战略和建设大型煤炭基地为契机，实施煤基多元战略。以增强企业综合实力和可持续发展能力，全面建设和谐郑煤为目标，以体制、技术、管理创新为手段，以资源整合、资本运作、产权调整为保障，做强做大煤炭采选业，加快发展电力、煤化工、铝工业三大战略支柱产业，积极培育建材和物流产业，坚定不移地走资源利用率高、安全有保障、经济效益好、环境污染少和可持续的新兴工业化和循环经济发展道路。到2014年，郑煤集团煤炭生产能力将达到5000万吨，销售收入将达到500亿元，利税将完成50亿元，建成主业突出、实力雄厚、核心竞争力强、具有较大影响力的综合发展的现代能源集团。法定代表人：李崇成立时间：1996-01-08注册资本：436131.69万人民币工商注册号：410000100052249企业类型：其他有限责任公司公司地址：郑州市中原西路188号

副科 ，郑煤集团是副厅级单位，你往下算吧！你说的那个矿是整合煤矿，归郑煤集团的下属郑新公司管，郑新公司是正处单位，你仔细想想！

名称不同，企业产品不同。1、名称不同。郑煤机是郑州煤机集团，而郑煤仓是郑煤集团。2、企业产品不同。郑煤机生产的产品是煤矿机械，而郑煤仓开采的是煤矿，生产的是煤。

应急办公室的职责如下：1、责区应急委日常工作，执行应急委决定；2、及时掌握、分析重要信息，对重大、特大突发公共事件统一接警和受理，并提出处置意见报应急委；3、报告有关突发公共事件信息；4、负责重大、特大突发公共事件综合预防、应急处置保障体系、综合协调及相关组织管理工作；5、负责各级应急系统的正常运转，协调、督促其做好相应工作；6、组织建立应急信息综合保障体系；7、督促检查各职能部门对突发公共事件监测、预防、处置工作，督促检查相关宣传、教育工作；8、适时修订完善地区突发公共事件应急预案，统筹、协调、指导各专项应急预案的制定或修订工作；9、负责应急值班工作，对反映的问题进行处置、督办、反馈；10、完成上级交办的其他任务。应急办公室。多为政府、大型企业等大型组织设立的组织机构，用于处理事态紧急、重要的事件。其成员多为在紧急事件出现后迅速成立，不单独成立固定岗位，类比于民兵。

在郑煤赵家寨那个矿上，河南理工06级有几个朋友在那里，现在见习期应该有5个月了吧，矿加的给2000多，地质的还行11月份给开到了2800-3000，不过要在采掘队实习，就是艰苦些。在哪里采矿专业的都不错的。主要还看个人吧，别干这活到处发牢骚，谁都不喜欢这样的人的，自己努力吧！

说是不招了，不过现在形势有点乱，根据前几次招收的人员分配情况，各个小煤矿都有很多意见，招收的人员素质参差不齐，就现在的工作来讲来应聘的多是一些工作不太好的来应聘，要不谁来小煤矿工作是吧，小煤矿条件又不好，工作环境差，谁愿意来，就这产生了矛盾，招的人技术力量不全面，派到小煤矿后任了科长却不能担当科长这个职，小煤矿窑主肯定会不愿意，所以就造成多个小煤矿告状，给郑煤造成很多被动，现在大家都在等形势，等政府形势和政策再定是否继续招，6月10日前招收的人员肯定不够，要招收1500人呢。所以只能等了，你要是还有其他疑问可以问我。希望给个采纳意见。

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。郑州市公积金管理中心郑煤分中心具体地址：在集团公司总部院内配楼三楼大厅，电话037187785962

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郑煤集团总医院（原郑州矿务局总医院）隶属于郑州煤炭工业（集团）有限责任公司，是郑州市西南地区一所集医疗、教学、科研、卫生保健为一体的大型综合医院，卫生部命名的城市二级甲等医院，全国爱婴医院，郑大医学院教学医院。

郑煤集团所缴纳的职工医疗保险为河南省省直医疗保险。可以在郑州市内的省直医疗保险定点医院住院报销。这里一定要区分开和省直和郑州市医疗保险定点医院。

洗煤厂的工种基本都一样，下面简单给你介绍一下：化验员、控制室操作员，采样人员，看护设备的人员（几乎各类设备都需要看护，设备有十几类），维修工，电工，推煤工，手选工等

郑煤集体的医保不是归郑州职工医，医保是国家的不是某个集体的或者工会的。

去郑州市公积金管理中心郑煤分中心就可以办理公积金提取手续了。住房公积金提取条件：（一） 住房消费支取1．采取一次性付款的职工，应提供购房合同或协议，购房发票或收据办理支取。2．购买自住住房，采取贷款或分期付款方式的，应提供借款合同，首付款发票办理支取。3．建造自住住房的，需提供乡镇一级或乡、镇以上规划房管部门开据的宅基地批复或其他建房批准证明材料、购买材料发票办理支取。4．大修自住住房的，住平房者应提供产权人提出的修缮申请、房管部门出具的修缮证明文件、修缮费用发票办理支取；住楼房者应提供物业管理部门的修缮证明文件、分摊到本户的发票办理支取；家住农村的应提供乡、镇一级或乡、镇以上房屋管理部门开据的大修、翻建证明和产权证明及购买材料的发票办理支取。5．支付超过本人分摊房租中超过本人工资收入5%的部分，应提供单位开具的收入证明及租赁合同（指经房屋管理部门认可的有效契约），以及上年度内的租房缴款发票。（二） 销户提取1．离退休的：离退休证或劳动部门相关证明。2．出国定居的：护照签证、户口注销证明及国外定居证明；3．丧失劳动能力且解除劳动合同的：劳动部门提供的职工丧失劳动能力鉴定及单位解除劳动合同证明。4．职工死亡办理销户，如职工死亡前已办理了用于住房公积金支取的个人储蓄卡，法定继承人可提供死亡职工开立的个人储蓄卡账号，并在“住房公积金个人储蓄账户明细表”上签字，将支取款项直接划入该账户中。　　职工死亡前未办理用于住房公积金支取的个人储蓄卡的，则由该职工的遗产继承人或受遗赠人持身份证原件，向管理部提供死者的死亡证明或户口注销证明、经过公证的遗产继承文件或由公证部门出具的有关遗产继承的公证书、遗产继承人或受遗赠人用于支取住房公积金的个人储蓄卡账号，管理部审核上述材料，留存复印件，填写一式三联的《住房公积金职工死亡销户申请书》，第一联管理部留存，第二联加盖管理部业务用章后报送市中心会计处，办理相关支取手续。　　办理死亡销户支取时，原有业务票据继续使用，《住房公积金职工死亡销户申请书》与其配套使用。　　存在两个以上的遗产继承人或受遗赠人的，管理部还须审核由全体遗产继承人或受遗赠人签定的授权委托书及其身份证原件，授权委托书中被授权支取的遗产继承人或受遗赠人与用于支取的个人储蓄卡的所有人必须一致。　　凡符合上述支取条件的，支取人持身份证、上述材料原件及复议件及个人储蓄支取卡（中国邮政-储蓄存折；交通银行-太平洋卡；中国银行-长城人民币信用卡、长城电子借记卡；招商银行-一卡通；华夏银行-华夏卡；商业银行-京卡和储蓄存折；农业银行-金穗卡；光大行-阳光卡；民生银行- 民生卡；兴业银行-兴业卡。）到单位开取《住房公积金支取申请书》加盖单位预留印鉴及《住房公积金支取记录单》，到所属管理部办理支取。如配偶方为主买房人，除上述材料外，还需提供结婚证、主买房人的支取记录单，如未建公积金，须单位开证明。但夫妇双方累计支取额不得超过购买自住住房、建造自住住房、大修自住住房的总款价。　　如主买房人在中直机关分中心、中央国家机关分中心建立住房公积金，次买房人在北京中心建立住房公积金，次买房人支取公积金时需提供上述材料外，还需提供主买房人支取公积金时由建行提供的“住房公积金查询书”。提取住房公积金的办理程序：　　职工提取住房公积金必须通过汇缴单位办理。由汇缴单位开具《住房公积金支取申请书》，加盖单位预留印鉴，后附有关支取证明材料，经市住房公积金管理中心系统审核后，办理支取手续。

郑煤郭金陵好。郭金陵，男，汉族，1967年2月出生，河南省内乡县人，大学本科文化程度，工程师，中共党员。履历丰富，是个优秀人才，历任义煤集团常村煤矿综采队队长、办公室主任、生产科科长、义海公司副总经理。郑煤集团公司二七分公司副总经理、振兴二矿有限公司董事长。现任郑州煤电副总经理、超化煤矿矿长、党委副书记。

37路车。通过查看37路公交车具体信息，始发点是积水潭站，终点站是建国门站，路上途径郑煤集团站和圣美特酒店站。公交车，指通常情况下循固定路线，有专属路号，承载旅客出行的专用机动车辆。

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。 《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

只要你符合提取条件即可办理提取。住房公积金13种提取情形一、住房消费情形1. 购买具有所有权的住房2. 支付本市范围内住房租金3. 偿还本市或外地具有所有权的住房贷款本息4. 建造、翻建、大修本市范围内具有所有权住房5. 其他住房消费其他情形6. 户籍不在本市并已申请养老保险或基本医疗保险关系转移手续7. 户籍迁出本市8. 在国外或责港澳台地区定居9. 退休10. 完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系11. 男性满50周岁或女性满45周岁事业且住房公积金账户封存满2年12. 享受最低生活保障13. 职工本人或家庭成员患重大疾病

五职矿长包括矿长（总经理）、安全矿长、生产矿长、技术矿长和机电矿长。

金龙精密铜管集团股份有限公司 、河南新飞电器（集团）股份有限公司 、河南新乡白鹭化纤集团有限责任公司、河南新乡新亚纸业集团股份有限公司、河南环宇集团有限公司、、华兰生物工程股份有限公司 、河南科隆电器股份有限公司。食品行业：双汇、众品、大用、志元食业、永达鸡、华英鸭、三全、思念、白象、科迪、南街村、莲花味精、王守义十三香、金星啤酒、杜康酒、仰韶酒、宋河粮液。冶金行业：安阳钢铁、舞阳钢铁、永通特钢、栾川钼业、灵宝黄金、中孚铝业、长城铝业、明泰铝业、豫光金铅、神火集团。能源行业：河南煤业化工集团、中国平煤神马集团、郑煤集团、义煤集团、中原油田、豫联能源、洛阳石化、洛阳新安电力集团、伊川电力集团、神火集团、蓝天集团、姚孟电厂、小浪底水电站、三门峡水电站。汽车行业：宇通客车、中国一拖、少林客车、郑州日产、郑州海马、红宇冷藏车、宏达专用车、大阳摩托、新飞冷藏车。装备制造业：许继电气、平高电气、中信重机、宇通重工、卫华集团、开封空分集团、正星科技、郑纺机、郑煤机、大方桥梁。

郑煤集团芦沟煤矿地处河南省郑州市，你可以登录郑州市社保局网站查询即可 http://www.shebao5.com/chaxun/henan/zhengzhou.html 或者直接拨打郑州市社保局热线电话查询：0371-12333祝好！

据说是平煤大~郑煤也不错~我就是郑煤的

1路。从新密汽车站到郑煤集团商业总公司全程4.9公里，可以在运管所作1路公交前往，需要二十分钟的时间即可到达，途径签倩霞学校，矿区学校，五里店学校等。

河南省地方铁路局与郑煤集团，就加快新密（朝阳沟）至商丘铁路建设项目达成一致意见，在新商铁路的最西端（马寨至新密段）合建铁路。新商铁路在李家寨车站与郑煤集团宋（寨）大（平）铁路接轨。郑煤集团的赵家寨煤矿，由这条铁路承担煤炭外运任务。从该铁路的走向看，将铁路延伸至郑煤集团矿区，经过开封，到达商丘，最后与国铁陇海线接轨。未来还将连接新密煤田，同时往东与国铁京九线连轨。除了与国铁悉数接轨，地铁网内的连接也是规划目标。新商、禹亳、登阜铁路都将实现连线，在地铁线内实现货物分流。新商铁路建成之后，依托该铁路线，郑煤集团将形成东、南、西三个方向的通道，保证煤炭及时外运。对郑煤销售渠道的打通，外运能力的扩大都有重要意义。而且该线路沿线有众多大型企业，比如开封电厂、民权电厂、商电铝业、恒兴纸业、晋开化工(百万吨总氨项目新厂区)、京源发电、新大新材、兴化化工、尉氏纺织、千里机械、蓝翔车业、宏达拨叉、通许化肥、杞县东磁、华银纺织、伟达金属等企业。

1、食品行业：双汇、众品、大用、志元食业、永达鸡、华英鸭、三全、思念、白象、科迪、南街村、莲花味精、王守义十三香、金星啤酒、杜康酒、仰韶酒、宋河粮液。 2、冶金行业：安阳钢铁、舞阳钢铁、永通特钢、栾川钼业、灵宝黄金、中孚铝业、长城铝业、明泰铝业、豫光金铅、神火集团。 3、能源行业：河南煤业化工集团、中国平煤神马集团、郑煤集团、义煤集团、中原油田、豫联能源、洛阳石化、洛阳新安电力集团、伊川电力集团、神火集团、蓝天集团、姚孟电厂、小浪底水电站、三门峡水电站。 4、汽车行业：宇通客车、中国一拖、少林客车、郑州日产、郑州海马、红宇冷藏车、宏达专用车、大阳摩托、新飞冷藏车。 5、装备制造业：许继电气、平高电气、中信重机、宇通重工、卫华集团、开封空分集团、正星科技、郑纺机、郑煤机、大方桥梁。

五大煤矿没有听说啊，很不专业的说法。第一大煤企，是中国神华，第二大煤企是中煤能源，央企啊。山西五大煤企 阳煤集团 成立于1950年1月，现为山西省属五大煤炭集团之一。 晋煤集团 “晋城煤业集团”是由山西省国资委控股、股权结构多元化的有限责任公司。同煤集团 大同煤矿集团前身大同矿务局成立于1949年8月，2000年7月改制为大同煤矿集团有限责任公司。潞安集团 潞安集团的前身是潞安矿务局，属原煤炭部重点企业。焦煤集团 山西焦煤集团公司是中国目前规模最大、煤种最全、煤质优良的炼焦煤生产企业。五大露天煤矿:伊敏、霍林河、元宝山和准格尔露天矿，都在内蒙。还有一个在山西朔州平鲁，中煤平朔露天矿，全国最大露天矿。河南的五大煤企早于2004年,河南省煤炭骨干企业亦按区域就近整合,最终形成了以平煤集团、义煤集团、郑煤集团、鹤煤集团、焦煤集团、永煤集团为主体的7大煤业集团。2009年该整合工作又被进一步推进,由原永城煤业集团重组了焦作和鹤壁煤业集团并成立了河南煤化工集团,河南省7大煤业集团整合为5家。中国五大发电集团　　中国华能集团公司、中国大唐集团公司、中国华电集团公司、中国国电集团公司、中国电力投资集团公司

郑煤集团医保在河南省第二附属医院能用吗？医保定点医院 ：1，是指社保部门公布所管辖区域内的具有社保医疗资格的医院名单；2，参保人根据所公布的名单，选定自己就医的医院,然后社保部门审核合格后，发给参加医保人员医保卡；3，凭医保卡到指定的医院去就医，可以按照相关规定报销医疗费，否则不能报销医疗费；4，医保定点医院分为：甲类医院和乙类医院；甲类医院又分为一等，二等，三等；5，一般情况下，医保定点医院每人可以选择4个，其中包括1个必选的社区医院。

正科级 享受副处级待遇

副总经理以上级别吧，大专以上学历。哈哈，我猜的，不过不好进。不是有钱就能进去的。还得看本事。

推荐我编辑国内辞职资料，供参考：　　辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。　　劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。　　如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。　　★　辞职一般有三种情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍　　一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；　　二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；　　三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。　　（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据。）★ 关于工资问题的论述：　　员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，如不按时足额发放的，属于拖欠工资行为，是违法的行为，对此可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以举报。　　1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。　　2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。　　3、去当地人民法院打官司，申请支付令。　　根据《工资支付暂行规定》　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付••••••。　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　★　《劳动合同法》的相关法规　　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。　　第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。　　★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。　　　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查.　　★关于单位辞退员工的相关规定　　单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。　　解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金　　1，没签劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；　　2，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金；　　4，劳动者有权要求单位补缴社会保险；　　5，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；　　6，用人单位不支付的，可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益。　　如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资。　　附录：　　★ 怎样写辞职书　　辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。　　1、　标题　　在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。　　2、称呼　　要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。　　3、　正文　　正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。　　首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。　　其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。　　最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。　　4、结尾　　结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思非常明白：在此给您敬礼。　　5、　落款　　辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。　　注意禁忌　　1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。　　2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。　　3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。　　写作要求　　1．态度恳切、措辞委婉。　　2．不要批评对方。　　3．含蓄性。　　4．简洁性。　　5、请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。　　★　万人点赞的牛人辞职通知书的美文欣赏　　▶　1、尊敬的领导们：　　言天下大势，分久必合，合久必分！虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益。　　夫今天下遭遇百年经济危机，试看全球经济形势，可谓哀鸿遍野，民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此，不禁联想自身处境，不胜伤悲呼！　　司本布衣，出身寒微，躬耕于冀南邢州大地，苟全于世，富贵不求闻达，但求温饱以残。然今酷之至矣，司自去岁四月上旬至本社工作至今，已一载有余，几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜。想当初，余本一意气少年，年少轻狂，梦想飞扬，欲于本社大展抱负，一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食，两全其美之策，岂不爽哉？　　惜，一年光阴，吾不仅未大展身手，且囊中羞涩，债台高筑，恶衣菲食，杜绝聚会。众朋友离去者，有之；鄙视者，有之；唾弃者，有之。皆因司某昔日之优秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之也。　　众友云：“甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何为？”。”余汗矣，余何尝不欲多整数银，上谓之起天、下对得起地、中对得起气；然而，余出身农，是苦皆能，是事皆忍，然终无功，兢兢业业，温饱未决。　　夫今面容竟呈老态龙钟之相，何也？食不饱，力不足，才美不外现，故犹如千里马，虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中矣！　　司虽不才，不敢以千里马自居，然自知亦非庸者。　　人之立于当世，需一技之长，司某自视甚低，不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不在话下；然，一载以来，每每扪心自问，莫不拊膺顿足，以头抢地，几欲洒泪襟前。何也？漫漫长夜，孤枕难眠，辗转反侧，陋室忆昔，悲从心来。　　惭对恩师之视如颜渊，愧对同窗之赠冠学霸。　　夫今每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往，虚伪客套，周旋于“领导”之间。日复一日，月复一月，受命以来，夙夜忧叹，兢兢业业，诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹，何等悲哉！　　桃花谢了春红，太匆匆，无奈朝来寒雨晚来风。年华如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得几何？竟如西风凛痛！　　所得——物质上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，区区数千一年来不够司某解决温饱，更何谈穿衣游玩，过品质生活；精神上：备受打击煎熬，一年来新掌握一技之长，即打扫卫生，司某高七尺男，本科毕业生，其不才之至，以非为清洁工列。　　故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老，再无活力；一载以来，司某唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己，其所求，仅每日温饱问题，然随物价飞涨，此问题之解决亦不可得。　　所失——失去了时间、浪费了青春，磨去了棱角，耽误了大好年华、愧父老兄妹邻里、为人尊消尽矣。　　然，何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至，力固至今，唯一故也：在等待传说中众人期盼之涨工资之事耳，企满足司某生活所需，实在可怜，怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年，终究未果也。　　夫数千外债亦无望偿还，故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也，其功能：湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、磨损棱角、徒费光阴，如是而已。故，顿悟之司某，今定不消磨于此，分路扬镳矣。　　言天下势，分久必合，合久必分！既此处不留司某，司某亦不便继续打扰贵处，既不能两惜，何不两离，从此，彼此相忘于江湖！以决绝的姿态！　　今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职，不胜感激！　　年*月*日　　▶　2、　余今请辞，心有戚戚焉。昔天山一别，取经东向，去家万里，游学京师。寒窗十余载，稷下 情正浓。　　一朝学成，东北而望，二三之龄，风华正茂，励心从检，宵衣旰食。求茫茫之正义，虽碌碌而无悔。不觉春去秋来，寒暑相易，白云苍狗，沧海桑田，十五年时光转瞬即逝。然书生意气，求之靡途。　　胸中所志，块垒难消。羁索牵绊，恍然若失。口腹之欲，自役徒然。生生所资，未见其术。仕道官途，皆为浮云。恺悌君子，神所劳矣。风雨如晦，锦鸡独鸣。归欤之情，眷然何以自处？　　自从检事，不求显达于庭闾，但愿无愧于寸心。虽心为形役，违以交病，然志不能片刻堕，道不曾须臾离。尝东皋而望野，徒舒啸而迷离，叹何枝可依。时刻自省，经常觉悟，然朝悔其行，夕则复然。长此往复，不胜其烦。观人情厌恶，世间冷暖，蝇营狗苟，驱去复还。　　《诗》曰：营营青蝇，止于樊。岂非有所示耶？是因相顾无相识，宜当长歌怀采薇。岁岁黄菊，千载东篱，伴我倦鸟，茸我衡宇。往者不可谏，来者尤可追。欲效接舆醉，狂歌五柳前。　　归去来兮！小舟从此逝，江海寄余生。　　归去来兮！人生几何复几何？曷不任性任我行？挂靴挥手自兹去，萧萧斑马鸣啾啾！　　丙申甲午***顿首。　　★　3、其他奇葩辞职信：　　▶①、天气太冷，起不来。　　▶②、外面世界那么大，我想出去看看。　　▶③我累了，不想干了。　　（编者评语：这三封辞职通知书，简单、易学、易仿、快速搞定，不需才华，不费思劳神。）　　★　辞职注意办理下列事项的论述：　　1、交接事项。　　2、还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等），要回属于自己个人的所有东西　　3、核对好离职当月的考勤以及结清工资。　　4、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取，没有就不领）。　　5、找到下家单位后，同地区可以继续缴纳社保，公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的），需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话，到下一家单位也是要办理接收的。　　6、保存好你的劳动合同，以后办理退休的时候用得到。　　★ 关于自动离职的论述：　　根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，并且新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。这里需要注意的是，根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其做出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的，因而也不能作为劳动仲裁的依据。　　★　在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠工资怎么办？论述于下：　　用人单位是不能随意克扣劳动者工资的，用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　★　关于失业金问题论述：　　根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月　　申请资格　　1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：　　(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;　　(2)非因本人意愿中断就业的;　　(3)已依法定程序办理失业登记的;　　(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。　　2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：　　(1)终止劳动合同的;　　(2)被用人单位解除劳动合同的;　　(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;　　(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;　　(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;　　(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;　　(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;　　(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;　　(9)法律、法规另有规定的。　　失业保险金申领发放办法　　有下列情形之二的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。　　（一）重新就业的；　　（二）应征服兵役的；　　（三）移居境外的；　　（四）享受基本养老保险待遇的；　　（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的　　（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。　　领取程序　　用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：　　①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明） ②缴纳失业保险金12个月以上　　③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理　　一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。　　二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。　　三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。　　注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。　　四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。　　劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。　　★ 对于随意调动职工工作岗位的论述：　　调动工作岗位。如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约。　　如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。　　如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。　　★　关于五险一金的论述：　　1，关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。　　2，社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13%，劳动者需要承担8%，医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%，失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%；　　3，对于单位拖缴五险一金的，属于违反“劳动合同法”的规定，劳动者可以主张补缴五险一金，也可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。　　★关于没有与用人单位签合同的论述：　　用人单位不与职工签合同的，违饭了现行实施的《劳动法》《劳动合同法》。　　理论依据：《劳动合同法》第十条　：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　解读：建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动，不论劳动者是否签订了书面劳动合同，将受到同等的保护。书面劳动合同签订在前，实际用工在后的，劳动关系自实际提供劳动之日起建立；实际用工在前，签订书面劳动合同在后的，劳动关系早于书面劳动合同建立，劳动关系的建立不受未签订书面劳动合同的影响。　　（1）书面劳动合同是劳动合同唯一合法形式，不承认口头劳动合同，达成口头劳动合同的，视为未签订劳动合同；　　（2）劳动关系一经建立，应当签订书面劳动合同，应当在一个月内订立书面劳动合同；　　（3）用人单位自用工之日起超过一个月，但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　★关于单位扣押金、保证金或者其它证件物品的论述：　　单位扣押金、保证金或者其它证件物品的的行为是违法行为。　　理由依据：　　《劳动法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。　　对违反以上规定的，劳动者可向公安部门和劳动部门举报，两部门应责令用人单位立即将其退还给劳动者本人。

平煤好。平媒效益最好，但安全事故发生多，焦煤次之，相对安全些，郑煤名声在外，实际情况不怎么样，上层基本都是贪污，下层工人福利不好，常常是协议工，合同工很。

2010年8月3日下午，河南省政府郑煤集团登封公司三元东煤矿“8·2”重大煤与瓦斯突出事故调查组正式成立。记者在调查组成立会议上了解到，这起事故是河南省在不到5个月时间内发生的第五起重大煤矿事故，也是2010年第一起省属煤炭企业发生的重大煤矿事故。针对目前趋于严峻的煤矿安全生产形势，河南将采取一系列措施力图扭转这一趋势。这五起 四起重、特大煤矿事故为：1、新密市东兴煤业有限公司“3·15”重大火灾事故2、伊川县国民煤业公司“3·31”特别重大煤与瓦斯突出事故3、平顶山市卫东区兴东二矿“4·22”重大瓦斯爆炸事故4、平顶山市卫东区兴东二矿“6·21”特别重大炸药爆炸事故后，河南省今年发生的第五起重大煤矿事故。5、河南省郑煤集团资源整合矿井三元东煤矿“8·2”重大煤与瓦斯突出事故。从3月到现在，短短的五个月内发生了五起重、特大煤矿事故，发生频率之高、损失之惨重、社会影响之大，前所未有。这起事故的发生，使河南省本来已经十分严峻的煤矿安全生产形势更加严峻。记者了解到，河南下一步将采取一系列措施，遏制重特大事故发生。首先，严厉打击违法违规生产行为。河南将深入开展打击违法违规专项行动，充分利用行政、经济和法律手段，加大对违法违规生产等行为的责任追究力度。其次，切实加强煤矿瓦斯事故防治。对存在瓦斯突出等重大事故隐患，经论证在现有技术条件下难以有效防治的，坚决予以关闭。第三，全面加强煤矿企业安全生产，加大安全监管力度，要求企业不断提高煤矿安全生产整体水平。第四，省属煤炭企业要切实加强对兼并重组、资源整合矿井的安全管理，加大投入，派出专业技术和管理人员，将安全、生产、技术、人员、考核等工作纳入本集团公司的统一指标体系中，切实通过资源整合、兼并重组，提高这些矿井的安全生产水平，防范各类事故发生。 2010年8月2日上午，河南省高级人民法院向社会公布四起煤矿重大安全事故案件审理结果，四起重大安全事故中违规组织施工、违法组织生产的涉案黑心矿主及技术人员以重大责任事故罪被判处有期徒刑，相关监管官员以玩忽职守罪被判处有期徒刑。2008年10月29日发生的济源克井镇马庄煤矿透水事故致18人死亡，3人失踪。该矿投资人、矿长范旭营等7名被告人行为均构成重大责任事故罪。济源市人民法院依法判决被告人范旭营、范营柱、王小庄有期徒刑六年；判决被告人姚卫东、牛军委有期徒刑三年；判决被告人郎运动、王同宽有期徒刑三年，缓刑三年。2009年9月8日，位于平顶山市新华区的新华四矿发生特别重大瓦斯爆炸事故，造成76人死亡。平顶山市新华区煤炭工业局原局长康双义、原副局长郭春平、第一煤管站原站长王增善、原副站长范志伟等4名被告人以玩忽职守罪分别被汝州市人民法院判处有期徒刑六年、五年六个月、五年、四年六个月。该案另有2名犯罪嫌疑人仍在侦查中，有12名被告人已被起诉，正在审理中。2007年5月16日，登封市颍阳镇王堂村马岭山煤矿发生瓦斯突出事故，造成5名工人死亡的重大责任事故。该矿主要投资人、总经理刘万军及瓦斯检测防突员李跃锋2人以重大责任事故罪分别被登封市人民法院依法判处有期徒刑三年。2008年9月21日，郑州广贤工贸有限公司新丰二矿（位于登封市境内）发生瓦斯突出重大事故，造成37人死亡。该矿跟班安全员刘金安以重大责任事故罪被登封市人民法院依法判处有期徒刑四年。此前，该案已有16人被判处刑罚。

公交线路：K906路 → 12路，全程约14.7公里1、从郑州客运总站步行约100米,到达长途客运总站2、乘坐K906路,经过6站, 到达中原路大学路站（也可乘坐726路、804路）3、乘坐12路,经过10站, 到达中原路绕城路站4、步行约200米,到达郑州煤电股份有限公司百度地图

赵沟村位于新密市来集镇西北部，地域面积6平方公里，辖12个村民组；751户居民；3120口人；2316亩耕地。现有企业十余家，其中大型企业有郑煤集团龙力水泥厂1家，耐火材料厂8家，新密市利生科教仪器厂1家，预制楼板厂4家，电器厂1家，运输公司1家。村两委成员9名，全村共有党员86名。种殖户七百余家，养殖户二十多家。村里有小学一所，设有一到三年级;幼儿园两所。村级合作医疗卫生所一家。还有一个大型编织袋厂，正在投资建设中。赵沟村与来集村、韩家门村、宋楼村、王家窝村、杨家门村、裴沟村、王堂村、黄寨村、郭岗村、西于沟村、陈沟村、岳岗村、翟坡村、桧树亭村相邻。赵沟村附近有药王庙与老君庙、杨万辉故居、苏寨遗址、银基国际旅游度假区、红石林景区等旅游景点，有密县金银花、尖山金银花、新密金银花、密香杏、大隗牛肉等特产。

国企，不是民营，属于新能开发公司，不属于郑煤集团。王行庄煤矿是经国家核准的省级建设项目，占地360亩，地质储量3.06亿吨，该项目自2004年2月25日奠基、9月1日正式开工建设。至2007年已完成投资5.1亿元，主井、副井、风井已全部落底，井下巷道已掘进5110米，副井井架、主井井架及35KV变电站进行设备安装。近年来，王行庄煤矿积极推行“一二三四五”安全管理机制，实现了安全工作零起点、执行制度零距离、生产组织零违章、设备状态零缺陷、系统运行零隐患、操作过程零失误、安全生产零事故、发生事故零效益。为努力打造安全型矿井，构建平安和谐矿区营造了良好的氛围。2008年河南新能开发有限公司王行庄煤矿顺利通过竣工验收，这标志着王行庄煤矿由基本建设阶段转入生产阶段。王行庄煤矿竣工验收会议上，新郑市副市长李颖军致欢迎词，王行庄煤矿负责人汇报了煤矿项目建设情况。河南新能开发有限公司王行庄煤矿位于辛店镇境内，工业储量3.04亿吨，可采储量1.47亿吨，设计年生产能力120万吨，经过32个月的建设，以全部完成了矿建、土建、安装“三类”工程并通过单项验收。

巩义市首富是张奇凯郑州市龙湖镇人，20多岁，挺有才的，白手起家的，经营了多家酒店和娱乐会所，据说郑煤集团的幕后老板就是他只是为人很低调不为人知。总资产上亿，年收入千万。

湘潭职业技术学院联系方式：0732-8519123（含传真）0732-8519121湘潭市双拥中路邮编：411102湘潭职业技术学院景点简介：湘潭职业技术学院是一所公办全日制普通高等院校，面向全国招生。学院座落在孕育过一代伟人毛泽东的家乡---湖南湘潭,学院本部位于湘潭市行政中心，院医学部傍依风景秀美的雨湖公园,地理位置优越,交通十分便利。 院内高楼林立、古树参天、鸟语花香、环境优雅，是“省级园林式单位”、“安全文明先进单位”、“毕业生就业工作先进单位”及“对外窗口示范性学院”。学院有悠久的办学历史，学院医学部前身为美国教会主办的广德高级护理职业学校。 原中共中央政治局常委、国务院副总理李岚清及教育部副部长周远清、外经贸部副部长孙振宇、省委书记杨正午等中央和省、市级领导，曾多次亲临视察，并对学院的办学特色和办学质量给予了充分肯定和高度的赞扬。在2003年的全国护士执业资格考试中，理论成绩更是跻身全国前3名。 学院占地面积300余亩，固定资产达2亿元，图书馆藏书30余万册。学院师资力量雄厚，现有教师350余名，其中具有副高以上职称的教师有158名，并拥有一批“双师型”教师。同时，学院还聘请了一批具有较高学识水平的中外专家和实践能力强的高级技术人员作为兼职教师。 学院拥有集计算机网络、电子技术、机械传动、数控、CAD、内科、外科、护理、妇产、五官、口腔、中医、病理、生物、解剖、预防医学等70余个现代化实验室，可开设工程类、医卫类、经管类的教学和实验600多个。 由世界银行贷款兴建的实习工厂和拥有100多个临床的附属医院，可分别满足工程类和医卫类学生实习、实训的需要；与此同时学院与省、市各级医院建立的长期的实习、实训教学联络点，为医卫类学生的实习、实训提供了更为广阔的天地。同时，学院采取“校企联合，校院联合、定单培养”的教学模式，建立了一批校外实习基地，并与广州军区总医院、深圳富士康集团、郑煤集团、湖南心连心实业有限公司、湖南湘潭电化集团及浙江大学医卫类远程教学部等数十家大中型企业签订了定向和委托培养的联合办学协议。 学院还与本科院校联合办学，为学生专升本提供了便利的条件。此外，学院还是湖南省特种行业培训认证的基地、卫生部确认的“世界卫生组织妇幼健康教育湖南培训中心”和“联合国开发计划署援助中国护理发展项目”院校，为各专业学生技能、技艺的培养和毕业生就业提供了可靠保证。 学院构建了毕业生就业信息网络，广开就业渠道，使毕业生一次就业率达95%以上。对学生宿舍实行公寓化管理，校园文化生活丰富多采。 目前，学院设有机电工程系、信息工程系、医学系、护理系、经贸与管理系、应用外语系、艺术设计系、基础课部和成人教育培训部等9个系部，下设了机电一体化、机械制造工艺及设备、应用电子技术、工业电气自动化、计算机及应用、文秘及办公自动化、经济管理与贸易、经贸英语、旅游英语、电算化会计与统计、高级护理、医学检验、助产、医用电子、卫生信息管理、康复治疗技术、口腔技术等40多个专业，现有在籍学生1万余人。 学院实行能力模块式教学，充分利用现代化教学手段、先进的教学设备和实训基地的优势，进行“产、学、研”相结合的立体式教学模式，同时，还组织开展了多项科技活动，并有3项科研成果获省级或市级科技进步奖。学院一向重视基础理论教学，突出技能培养，为社会培养合格的高级应用（工程）型技术人才和医卫类专门人才。 学院领导班子根据形势的发展和市场对人才需求情况的变化，提出了符合学院实际的发展思路，“立足湖南、面向全国、注重质量、突出特色”，积极探索市场经济条件下新的人才培养模式，致力于把学院建设成特色鲜明的高等职业技术学院。