浙江人本集团待遇怎么样?一天上多少小时的班?一个月可以拿多少工资?

好。1、服务。温州人本集团服务优良，并且入选浙江省AAA级“守合同重信用”公示企业。2、口碑。温州人本集团深受客户的信赖，口碑是好的。

好。1、集团先后被评为中国机械工业企业核心竞争力100强企业、全国民营企业500强企业。2、人本集团具有强大的技术研发实力，拥有国家级博士后科研工作站等。

人本集团是一家在中国具有一定规模的人力资源服务公司，主要业务包括招聘、培训、流程外包等方面。据员工反馈，人本集团在薪资、福利和职业发展方面都给予较为优厚的待遇。其中，公司的薪资水平相对较高，福利包括五险一金、年假、带薪休假、节日礼品等，职业发展方面公司提供有晋升机会、培训等机制，能够给员工提供一定的职业成长空间和发展机会。总体而言，人本集团是一家给予员工相对优厚待遇和福利的公司。

人本集团不是世界500强。根据查询相关公开信息显示，人本集团是中国轴承行业的排头兵，位列世界轴承行业十强之一，获得“中国机械工业100强企业”、“全国民营企业500强企业”、“全国重点行业效益十佳企业”。

上海人本集团有限公司联系方式：公司电话021-57510606，公司邮箱wuliron@cugroup.xom，该公司在爱企查共有4条联系方式，其中有电话号码2条。公司介绍：上海人本集团有限公司是2004-04-19在上海市奉贤区成立的责任有限公司，注册地址位于上海市奉贤区神州路1155弄10号。上海人本集团有限公司法定代表人姜芝强，注册资本18,800万(元)，目前处于开业状态。通过爱企查查看上海人本集团有限公司更多经营信息和资讯。

人本集团的工资在轴承行业算一般，工作环境也一般。过节补贴这个倒是货真价实的有的，不过你看看“人本集团贴吧”里有好多人在闹这个福利分配的问题。然后就是年终奖，一般的操作工几乎拿不到什么的年终奖，最多一个月的工资，当年要公司有利润才有奖金。年终奖几乎都被主管和经理分完了。不过主管想买房也要当主管上10年你才能买的起吧。最窝火的是住宿和吃饭补贴。人家的员工吃住公司的都不要钱，人本的员工在食堂吃饭是要钱的，住的地方是人本的也要给人本房租的，比如房租300，吃饭每月1000，那人本住宿和吃饭每月一共补助你200。人本上班从来没有双休的，每周休息一天。但是人本在制度上规定是上5休2的，既然上了6天，那么周6这天人本会给你算加班。说说工资吧，一般所说的工资，应该就是每个月公司按时打在我卡里的就算工资，那这个月公司给我打了3000元。我们先来说说这3000元怎么构成的：会有你的住房吃饭补贴200（遇到生日、过节还有节日补贴）、加班费400、工资2400。其实你工资是2400元，加班费是你用4个周6换来的，每天100。更气人的是，你说加班的话我可以不加吧，我有自由不加吧？但是在人本，你要是不加，或者请假（一个月内任何一天）你可能会被扣更多的钱，你上班一天赚100元，但是你请假一天可能扣300元。扩展资料：人本集团创立于1991年，成立于1997年，是中国最大的轴承生产企业之一，同时涉足商业超市、机电贸易等产业。现有职工19750余人，资产总额81.52亿元，2013年实现销售收入120亿元，完成利税5.5亿元。集团先后被评为“中国机械工业企业核心竞争力100强企业”、“全国民营企业500强企业”、“全国重点行业效益十佳企业”。“C&U”品牌被国家商务部评定为“中国轴承行业最具市场竞争力品牌”。参考资料来源：百度百科：人本集团

人本集团待遇还不错的。在集团做事要注意事项：一、不能直接拒绝加班加点相关劳动法明确规定，上班族每天的工作时间不能超过8小时，而且大部分年轻人在面试时，得到的反馈也是不会加班；可是公司里有需要着急的事情解决时，又不得不让员工加班。然而有不少年轻人就是依靠谈好的工作时间，拒绝在公司加班；拒绝公司的加班要求，看上去合理合法，公司也不会强制员工加班，但是这种做法给公司留下不好的印象，毕竟这些人不为公司的前途着想。二、不能向领导说甩锅的话自己的本职工作还没有完成，结果领导又要临时安排任务，遇到这种情况任何人都不会高兴，每天做不完的事情让自己忙个不停；在员工看来老板们都是资本家，就是喜欢做周扒皮的事情；不知天高地厚的年轻人，为了维护自己的利益会立即给领导怼回去。这些年轻人认为，自己对本职工作以外的事情不熟悉，就以业务不熟悉为由拒绝；下属的这种拒绝不仅会打乱领导的计划，在领导看来还是甩锅的行为，结果就是被领导渐渐放弃。三、不能向领导说推卸责任的话谁都不想在工作中出现错误，如果无法避免出现了错误，责任还是需要有人来承担的，看看那些团队氛围好的团队，都有团结精神会集体承担。作为刚刚进入职场的年轻人来说，出现错误由于不是自己造成的，是肯定不愿意担责；向领导反驳不是自己的责任，就不会拖自己下水，但是在领导看来这是破坏团队团结的事情，事后肯定会被领导清理出团队。

人本集团四大股东陈岩水、汪绍兴、张荣敏、张童生。陈岩水于2011年12月19日，实缴出资额6300万人民币。汪绍兴于2011年12月19日，实缴出资额1050万人民币。张荣敏于2011年12月19日，实缴出资额 2100万人民币。张童生于2011年12月19日，实缴出资额 11550万人民币 。在材料处理上，人本轴承的锻造工艺、热处理均采用国际领先的设备和技术，拥有9条进口的高速锻造生产线，总吨位在亚洲排行第一，锻造的轴承产品寿命达到国际先进水平。扩展资料员工9400人，连锁网点约2000家，2017年销售额近72亿元，店铺面积达51万平方米，连锁网点覆盖至杭州、温州、台州、绍兴、丽水、金华、宁波、上海、福建北部、沪杭高铁、沿海动车线等地区，是浙江省规模较大、辐射面较广的连锁超市之一。人本超市先后被评为“浙江省重点服务企业”、“浙江省城乡连锁超市重点龙头企业”、“浙江省重点流通考核优秀企业”等，为活跃浙江城乡流通市场、扩大消费、解决就业、按章纳税、农民增收等都做出了积极贡献。公司拥有6个物流配送中心，其中自建信息化物流配送中心、冷链配送中心已相继投入使用，以满足不断扩展的连锁经营网点的统一配送服务。

人本集团创建十多年来，始终坚持“以人为本、以法治企、以质兴企、不断创新”的经营理念，持续规范和完善各项管理标准，走规范化、标准化建设之路，建立和健全了一套具有“人本”特色的管理体系，促进了企业经营效益的最大化，实现了员工、企业、国家三者共赢。“以人为本”是基础首先在用人上，民主选拔，公平竞争，量才适用。人是一切工作的先行者，创业当初，企业创始人张童生就提出了“建厂先建人”的高瞻远瞩的管理方针。为此，集团从招人、培养人、用人、留人、激励人、考核人等各个环节上狠抓员工队伍建设。在用人制度上高要求招工，从严培训，择优聘用，造就了一批具有高素质的德、智、体、技全面发展的人才。培育了一支“自强、自立、自爱、自律”的员工队伍。在招工要求上，集团明文规定，不招与集团内员工有三代以内亲属关系的，不招与集团任何员工有朋友或熟人关系的，一切按民主公平竞争。公司的每位应聘者，都必须经过口试、笔试、动手测试和体检等考试考核。以此来检验求职者的品德、观察力、思维力、分析能力和适应能力，从而择优录取，一次性招工报名录取比例只有百分之一二十。“以法治企”是关键人本集团以“法治”代替“人治”，这有利于克服因个人意志、感情、思想偏差、分析错误而造成企业发展的波动。因此，建立了一系列合理、科学的规章制度来管理企业，来规范员工的行为，保证企业的正常生产经营秩序。“人本”的管理理念是“标准老大，厂长老二，标准面前人人平等”，在标准人人平等，只要谁违规谁就要受罚，不管是集团董事长，还是普通员工，均同等对待。任何人都不可凌驾于标准之上，从而这维护了标准的严肃性和权威性，增强了员工“法制”观念。通过宣传教育，人本集团“以法治企”的方针已经深入人心，得到全体员工的理解和支持。目前，企业标准形成集团层面通用标准、行业标准、各下属单位具体标准三个层面，它渗透于行政、人事、生产、技术、职工劳保福利等方面，法治管理在人本集团蔚然成风。“以质兴企”是保障集团内部的所有工作按企业的标准办事，企业专门成立了编制包括制度在内“标准委员会”和“标准促进（执行）委员会”。“企标委”是由股东代表，员工代表、工会代表和党组织共21名代表组成，员工形象地称为人本的“人大”。在日常订立企业标准时，按民主集中制的原则，举手表决，最终出台符合现有情况的标准制度，充分体现了人本的民主意见，有人称作人本“内部宪法”。集团董事长，虽然是企业的最高领导者，但却不是两“委”成员。“不断创新”是核心人本集团各个产业的多数管理办法与发展思路都是靠自已摸索出来的，通过不断的求新、创新，企业取得了许多的成功。因为企业发展很快，企业的全面管理不断遇到许多新的课题，企业所有行业、所有岗位的所有员工必须全员行动起来，为企业发展献计献策，参与到企业的创新管理中来。只要你认为对企业发展有用的点子或提案，大到企业的经营决策，小到一个小点子，都可以参加集团组织的合理化创新建议（成果）提案的评选。现集团已有一套全新的合理化创新建议（成果）提案评选方案。方案规定提案可分为书面建和实施的建议两类；奖金上不封项，奖项分成大、中、小三个档次，物质与神双重奖；年年评选；从小建议到大项目，都可参评；从15元开始起步评奖，力求让全员都能参与进来，集团所有行业与所有岗位的员工所提的提案均可参加评选。合理化建议活动的实施，不仅给企业带来了可观的经济效益，而且还增强了员工的主人翁意识。也正是有这样一些忠诚企业、热爱“人本”、勇于奉献的员工，才使得人本集团不断发展壮大，充满了生机和活力。

人本集团入职培训在每年的3月中旬。根据查询人本集团入职资料可知，在每年的3月中旬，人本集团会对即将顶岗实习的学生举行入职培训，培训时间为7天，分为军事训练和职业培训两部分，向员工讲解企业文化、专业技术理论及职业生涯规划等内容。人本集团入职培训可以锻炼员工毅力，培养团队精神，深入了解了企业生产流程文化。

人本集团很好，机械本科985、211去好。人本集团创立于1991年，成立于1997年，是中国最大的轴承生产企业之一，同时涉足商业超市、机电贸易等产业。现有职工19750余人，资产总额81.52亿元，2013年实现销售收入120亿元，完成利税5.5亿元。集团先后被评为“中国机械工业企业核心竞争力100强企业”、“全国民营企业500强企业”、“全国重点行业效益十佳企业”。“C&U”品牌被国家商务部评定为“中国轴承行业最具市场竞争力品牌”。发展优势：人本集团是国家级高新技术企业，集团技术中心拥有一支轴承专业博士和高级工程师领衔的技术研发队伍，年平均开发新产品400余种，在滚动轴承振动噪声、密封、润滑、轴承寿命等方面的研究居于领先水平。并在轴承关键工艺、关键配件和技术研发方面取得了大量的应用成果，掌握和拥有了一批轴承制造核心技术，集团的产品技术水平、质量水平处于行业领先水平。以上内容参考 百度百科—人本集团

  “C&U”取自英文“cooperation and unity”（团结、合作）的第一个字母，其释义为“诚信是（路的）基石，双赢是（汽车最好的）动力（发动机），团结、合作是一条最好的路。”即说明了人本集团与政府 、银行、客户、供应商、合作伙伴及内部员工间均是以诚信为合作基础，以双赢为合作动力，他们共同铸就了“人本（C&U）品牌。人本集团创立于1991年，成立于1997年，是中国最大的轴承生产企业之一，同时涉足商业超市、机电贸易等产业。人本集团被评为“中国机械工业100强企业”、“全国民营企业500强企业”、“全国重点行业效益十佳企业”。集团“C&U”品牌被国家商务部评定为“中国轴承行业最具市场竞争力品牌”。  此外，人本集团还在汽车零部件、精密机械设备、橡胶制品等行业保持良好的发展势头。目前，集团正积极调整产业结构，从产能规模型向质量效益型方向迅速转变，全面增强企业综合竞争力，为把“中国C&U打造成世界级的轴承品牌而努力奋斗。

企业宗旨：和谐为一，仁慈无限。企业经营理念：以人为本、以法治企、以质兴企、不断创新。企业发展观：诚信是基石，双赢是动力，团结、合作是一条最好的路。企业使命：跻身世界轴承行业十强之列，振兴民族工业。

我就在人本上班，不能说好，坏的倒是不少。先从人本招你说起吧，我想问下，面试官看了你的首相没有？如果看了，你当时会想为什么要看首相吧？其实不是在给你看相，是看你手上有没有茧。如果你能看出这层含义，那你几乎就能给你以后的工作定调了-----吃苦。人本的人员流失率太高了，每年至少招20批新学员，一批300左右，每年要招6000人（07年数据，我进人本的工号是20320号，现在快9万了，现在人本最多1万人，也就是说07年到13年6年间人本招了7万人，也离职了快7万人）但是离职的人也有这么多，几乎都干不满1年。为什么会这样呢？我认为最可能的原因是：和自己没有来人本前的期望有很大的差距；累；让你看不到方向，不知道我现在做的能为以后带来什么效果。。。。 然后就是你的军训，以前是在浙江的缙云，现在是在安徽省芜湖，现在名字叫芜湖滴水科技学校，我出差的时候去过那里，目前的情况是很糟糕的，基础设施好像都不全。房子都是一层的，房顶是三角型结构的那种，你自己想象下。在军训这个阶段你的什手机么的一般都要上缴保管，军训后给你。军训真的是很苦，肯定比你在大学军训的严格，正规。很多人都在这个阶段走掉了，特别是正规大学出来的，受不了苦，而且成天还和一群15.6.7岁的中专生呆在一起军训工作，自己就提出来走了。说真的，现在还有哪家大型企业上岗前还要军训？军人本集团训是有目的的，就是通过这道关口刷掉一些不能吃苦的人（军训都过不了，以后的工作也受不了，特别是操作工），并且把人本的文化刷机一样刷进你脑子里。 如果你通过了军训，那至少说明2点：一是你是农村长大的孩子，读书4年后你手里还有茧。二是你能吃苦。以上2点的总结：还是你能吃苦，是人本要用的人。 你既然通过了上面2个阶段，那你会被随机分配到各个工厂，你到哪里上班不是你做主的，要看各个地区工厂的用人需求（工厂要是人员流失严重，或者人手不够，工厂会给人本人力资源公司（就是招聘你的）打申请：哥们，我厂里人不够，给我招点人来，然后你就来了）！不过大致有2个工作方向，一个是所谓的商业，一个是工业。你招进来的时候应该给你贴了商业或者工业的标签了吧。商业就去温州超市，做你的营业员吧，超市就那么几个，你一般还是得去小的可怜的“十足便利店呆上几年，做个小小的店管。工业的话，你就是去工厂的。的人本集团工厂有很多基地（四川南充、湖北黄石、安徽芜湖、江苏无锡、上海、杭州、温州）。 商业的我不是很了解，先给你说说工业的吧。去了工厂后，不要想着你是本科大专的，和你一起军训的都是中专，理所当然的进管理层，坐办公室，这是不可能滴！你先的在车间做操作工3~6个月吧，一般是这么长时间，要是上面没有空缺，你就可能一直要在操作工岗位带着，直到有一天你的前任离职了，恭喜你，你不用再做操作工了。话外音（操作工的工作很简单枯燥，就是把轴承的零件放在机床上，做好了再拿下来，如此往复。根本没有任何技术含量，不过人本集团有很多老元工就喜欢这样的工作，坚持干了20年，因为简单，因为工作稳定）。 你虽然不用再做操作工了，但是你去的岗位不太可能是主管级别的，一般应该是统计、仓管、检验这些伪二线的岗位，不过稍微有一点技术含量了。然后你要么因为实现不了你当初的远大理想而离开人本，去追寻你的梦想，要么就是在这个岗位上等下去，看看有没有先烈们离职。这里有一点很重要哦，就是你的升迁，和你的能力关系不是很大的，说白 了，即使你能力很好，要是主管岗位上的前辈没有犯什么大的错误，你是不可能顶替他们的。在人本升官，有种不成文的“排队”理论。另外给你普及下人本一个分公司的主管有质保科长、生产科长、设备科长、上面就是经理，就4个主管职位。 你问到有照片没，不用照片，我可以给你描述与。网上看到的照片都是人本提供的，都是能体现人本形象 的，不是真实情况。我只能说人本的工作环境真的很差，油污严重，一天都生活在气味不好的车间里，给你说个笑话哈，真实的，人本的员工去做公交，一上车别人就会闻到你身上散发出来的超精油的味道。 再说说人本集团吧，董事长张同生我有幸和他在同一张桌子上面谈过几次，没有什么感觉，也许企业家都是这样的，感觉不是很真诚。再说08年512大地震的时候，人本集团捐了10万元，其实说白了都是员工自发捐款的钱，被人本集团以人本的名义捐出去了，张同生那么高的身家都没有出钱。dang le biao zi hai yao li pai fang 人本集团的工资在轴承行业算一般，工作环境也一般。但是人本却偏要在待遇这方面吹嘘 自己：过节有福利、、年终奖住宿补贴、吃饭补贴。下面我来依依为你揭穿。过节补贴，这个倒是货真价实的有的，不过你看看“人本集团贴吧”里有好多人在闹这个福利分配的问题。然后就是年终奖，一般的操作工几乎拿不到什么的年终奖，最多一个月 的工资，当年要公司有利润才有奖金。年终奖几乎都 被主管和经理分完了，每到过年发奖金，主管们买车买房，操作工回家喊娘！不过主管想买房也要当主管上10年你才能买的起 吧。最窝火的是住宿和吃饭补贴。人家的员工吃住公司的都不要钱，人本的员工在食堂吃饭是要钱的，住的地方是人本的也要给人本房租的，比如房租300，吃饭每月1000，那人本住宿和吃饭每月一共补助你200. 重点来了，要单独一段来写：人本上班从来没有双休的！每周休息一天。但是人本在制度上规定是上5休2的，既然上了6天，那么周6这天人本会给你算加班。先说说工资吧，一般所说的工资，应该就是每个月公司按时打在我卡里的就算工资，这个没有错吧？那这个月公司给我打了3000元。我们先来说说这3000元怎么构成的：会有你的住房吃饭补贴200（遇到生日、过节还有节日补贴）、加班费400、工资2400。有点纳闷吧？别人问你工资多少，你会说3000是吧，因为每个月人本都是给我打是这么多钱啊，这也没有错。但是其实你工资是2400元，加班费是你用4个周6换来的，每天100.更气人的是，你说加班的话我可以不加吧，我有自由不加吧？但是在人本，你要是不加，或者请假（一个月内任何一天）你可能会被扣更多的钱，你上班一天赚100元，但是你请假一天可能扣300元。言归正传，即使你没有说你工资是2400，谎称说是3000，给人本一个面子！但是人本还会给自己立牌坊！他会说你的工资有3000，每个月有吃饭和住宿补贴、生日补贴、奖金。。。。然后到处宣传自己的诸多福利政策。试问，人本来招聘你时，是不是给你这么说的？ 以上说的你可能觉得带有个人偏见，也许是我不好，但是企业好的话也不可能有员工私下说他吧。你就权当参考吧。我个人觉得你是一个男生，就应该多去闯闯，不应该进工厂，大家都知道，工厂一般都是养老的地方，学不到什么东西。纯手打~~谢谢

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指导员主要是政治工作，开导士兵，上政治课，连队一些活动都是指导员来做。 指导员，政治指导员的简称。是指解放军连级单位以及武警部队中队的政工干部，是和连长、中队长平级的首长。解放军实行的是“党指挥枪”原则，指导员一般担任连队的党支部书记，连长、中队长为党支部副书记。另外还有球队的指导员、交警中队指导员、公安局派出所指导员。

轴承,电机,超市

不一样。员工离职后，工号不保留，可以由其它人使用。工号就是你在公司中工作，公司根据编排规则为入职员工编取的一个编号。

人本集团是私企，在2006年被上海市民评为百强“私营企业”之一。

是的，这个品牌的帆布鞋是人本集团的。并且是主打牌子。主要以经营帆布鞋为主。也建议你进入官网或者去公司集团考察，就会了解的更多。

2012年07月 人本集团产学研创造园在芜湖奠基2011年09月 “人本集团产学研创造园”项目正式落户芜湖经济技术开发区。2010年05月 “人本”（C&U）汽配被评为中国汽车配件行业十大知名品牌。2008年10月 收购黄石轴承厂经营性资产，组建黄石人本轴承有限公司。2008年01月 人本集团温州滨海工业园动工（年产4200万套精密汽车轴承的生产规模）。2007年06月 湖州哈特贝尔轴承生产基地一期工程举行奠基仪式。2007年02月 “C&U”品牌被国家商务部评定为“中国最具市场竞争力品牌”。2006年03月 人本集团在锡山签约“人本微型轴承生产基地”，打造国内最大微型轴承生产基地。2005年12月 “人本C&U”轴承获“国家免检产品”称号。2004年12月 杭州轴承集团成立。2003年09月 上海人本集团生产基地奠基。2002年08月 人本集团党委成立，这是温州经济技术开发区首家非公企业党委。2002年07月 人本集团1000万套精密低噪音轿车发电机轴承列入“国家级火炬计划”项目。2002年03月 “人本（C&U）”组合商标被浙江省工商局授予“省著名商标”。2001年05月 人本集团生产的精密低噪音轿车轴承、发电机轴承被认定为国家重点新产品。1999年12月 人本集团整体并购杭州轴承厂，这是浙江省民营企业对国有大中型企业购并的第一例。1998年04月 中国首家机电连锁公司──温州人本机电城开业。1997年06月 浙江人本超市有限公司成立。1997年05月 人本集团成立，当日向公益事业捐款100万元。1996年06月温州市第二轴承厂成立。1996年03月 中国机械企管委授予张童生“第四届中国机械工业优秀企业家”。1995年08月 厂报——《今日企业》创刊发行。1995年07月 Z3组高精度低噪音密封深沟球轴承被列为国家级重点新产品试产计划。1991年07月 温州市轴承厂（人本集团的前身）成立。

不是，是下属的子公司

企业文化理念主要包括企业使命、愿景、核心价值观，同时针对企业文化理念，有哪些落地措施与计划等。祝愉快！

2021年5月21日人本集团第二十五届篮球文化节赛事在温州滨海园区正式启幕，15支篮球队、近200名青年球友。本次篮球文化节主题为“爱篮球，爱生活”。总决赛前，人本将全国各地的成员企业，分成温州、芜湖、上海、无锡、黄石等七大赛区进行分赛，经过一个多月的激烈角逐，最终各赛区的优胜队前来温州，参加全国总决赛。在接下来的3天，这15支代表队将轮番场上“厮杀”，争夺年度总冠军。第25届全国篮球文化节总决赛闭幕：5月24日，人本第25届全国篮球文化节总决赛超燃谢幕。在为期三天的正式赛程中，比赛始终在团结友好、紧张激烈的氛围中进行。各代表队队员各展其才、全力以赴，都发挥出了较高水平，打出了战术，打出了气势。热情的观众们兴致勃勃，不时为队员们的精彩球技报以热烈的掌声。比赛充分展现了“人本”人敢于竞争、敢于拼搏，团结进取的精神风貌和“友谊第一，比赛第二”的道德风尚，为企业的发展增添了活力。最终，温州人本代表队勇夺冠军，浙江机电代表队、无锡诚石队分获二、三名。

人本集团总经理、中层主管的待遇都还是很不错的，相当可观，这部分人员很稳定，最近有刚年过三十的青年才俊已经奋斗到总经理级别，所以菜鸟也可以有奋斗目标。基层的普通员工，待遇一般，满大街都能找到同收入的工作。

除了自由点 我再找不出任何一点我觉得值得留恋的地方我只说本科待遇（算是好点的了）工资 合同上试用期1100+（0-500）浮动 但是基本上每个月固定浮动200 扣除吃饭住宿 如果每个月有1000到手 就很满足了 待遇 中国中下偏下水平 不是最差晋升 请问你有亲戚朋友在这任要职不？或者你是否一直运气超好？ 人本是一萝卜一坑制度 岗位永远是固定的 只有一个岗位有人走了 才会招这个岗位的人 一开始你是一线操作工（或者超市收银员） 如果没有机遇 只能老实待着吧 另外任何企业都是以营利为为要目的的 尤其是私企（人本是私企） 不要相信以人为本的鬼话 人本不会专门去培养你的 你必须先有技术本领了 它才提你 最后说下工时 没有双休 单休都没有 稍忙时基本上天天要加班 12小时加班也屡见不鲜 没有加班工资 因为是分配任务制 给你任务 加班完成只能算是合乎要求 不完成 扣 每个月你可能有一天休息时间 也许还临时调动 闲的时候比较自由就是了 每天8小时 之后16小时没有任何集团人员会想到你15年内 人本先后走了30000多员工 只是稍微讲了一下而已 如果你真来了 你就都知道了 反正刚出来 见识一下社会有好处

现在不是上市公司，股份制公司只要公司盈利经过股东大会决议分红，股份只有者就可以得到分红

人本集团总部有董事办、总裁办、监事会、企管部、财务部、促标部、企标部、集团工会；企管部下设经管处、行政处、发展处；财务部下设财务中心、会计处、资金处；促标部下设审计处、工业促标处、商业促表处； 采购部是有的，只不过人本有自己的采购公司，涉及与轴生产有关的材料都是他们负责的，名字叫浙江和协机械有限公司负责轴承套圈；浙江双动机械有限公司负责保持器、密封件、包装物、钢球、工作服等；上海一先机械有限公司负责油脂采购；人本的销售总公司叫人本集团上海轴承有限公司；上海集团有限公司是上海区域轴承制造的总公司；如果你想知道的更详细，请登录www.cugroup.com 查看人本集团的相关的信息；

世界十大进口轴承品牌是：FAG/INA、SKF斯凯孚、NSK、TIMKEN铁姆肯、NTN恩梯恩、瓦轴ZWZ、KOYO、洛轴LYC、哈尔滨轴承HRB、人本C&U。1、FAG/INA：FAG/INA这个品牌属于德国舍弗勒集团旗下，是世界十大轴承品牌之一，专业提供滑动轴承产品和滚动轴承等产品的综合性汽车和工业产品供应商，品牌发源地德国，公司成立于1883年。2、SKF斯凯孚：SKF斯凯孚这个品牌成立于1907年瑞典属于SKF集团。是世界领先的滚动轴承和轴承单元以及驱动和运动控制产品供应商。公司拥有108个生产基地，产品销售到130多个国家。3、NSK：NSK是日本轴承品牌，公司成立于1916年属于日本精工株式会社旗下是一家专业设计和生产轴承的厂商，公司产品包括汽车零部件和精密机械产品以及电子应用产品等领域。4、TIMKEN铁姆肯：TIMKEN铁姆肯这个品牌成立于1899年是世界十大轴承品牌之一。品牌发源地美国，1992年进入中国市场。发展至今公司拥有强大的业务团队和生产制造基地，满足世界各地不同客户的需求。5、NTN恩梯恩：NTN恩梯恩这个轴承品牌成立于1918年是日本知名品牌。是全球综合性精密机械制造厂家，这个牌子的产品运用到汽车和食品机械以及办公设备等多个领域，在国内拥有20家家独资生产厂。6、瓦轴ZWZ：瓦轴ZWZ这个品牌成立于1938年是瓦房店轴承集团有限责任公司旗下一个知名的轴承品牌。专业从事重大技术装备配套轴承和军事装备轴承以及汽车车辆轴承等产品的企业。7、KOYO：KOYO这个品牌是世界十大轴承品牌之一，公司成立于1921年日本。公司是一家专业研发综合功能产品制造的大型企业。产品包括滚动轴承、深沟球轴承以及平面球轴承等多个产品。8、洛轴LYC：洛轴LYC这个品牌来自于河南省洛阳市，公司成立于1954年是轴承十大品牌之一。公司发展60多年成为大型综合轴承制造企业。产品比较广泛应用于风力发电和汽车以及工程机械等多个领域。9、哈尔滨轴承HRB：哈尔滨轴承HRB这个品牌创立于1950年，是一家专业生产精密机床主轴轴承和铁路客车提速轴承的专业轴承制造商。公司发展多年铁路轴承产品以优质的质量和良好的口碑赢得很多厂家的喜爱。10、人本C&U：人本C&U属于人本集团有限公司，公司成立于1991年，是浙江省一个知名轴承品牌。专业专业轴承生产制造商，公司业务涉及到商业超市和机电贸易等产业领域。以上内容参考百度百科-人本C&U百度百科-哈尔滨轴承HRB百度百科-洛轴LYC

2022年技能大赛开幕式致辞通用（10篇） 在平平淡淡的日常中，大家都尝试过写致辞吧，致辞要注意人物的身份，不能偏离说话的对象。其实很多朋友都不太清楚什么样的致辞才是好的致辞，以下是我整理的2022年技能大赛开幕式致辞通用(10篇)，欢迎大家借鉴与参考! 技能大赛开幕式致辞篇1 尊敬的各位领导、老师、参赛选手、同学们： 大家下午好! 很高兴能够参加营销技能大赛，经过紧张有序的准备，太原大学经贸系第__届营销技能大赛现在进入总决赛了。开展营销技能大赛活动，应用专业知识，活跃校园学习气氛，提高学生综合素质能力。本次比赛专为同学们提供实训机会，综合营销、电子商务、国际商务贸易、金融等让同学们学以致用，提高学习兴趣和实践能力。 营销技能大赛对于每一位参赛选手都是一次历练、一种体验，我们应该珍惜每一次学习的机会，在比赛中留下成长的脚印，我希望在比赛中每位参赛选手能够本着积极参与的原则，按照比赛规则进行比赛，发挥出自身的最好水平，赛出风格，赛出特色，赛出水平，赛出友谊。 经过这次营销技能大赛，要将所学营销知识用到实践中，不断积累营销经验，增强自身的营销实力，为以后的发展打下坚实的基础。 最后，再次向筹办本次营销技能大赛付出辛勤劳动的全体领导、老师和同学表示衷心的感谢和亲切的问候! 预祝同学们取得优异的成绩，预祝本次营销技能大赛取得圆满成功。 谢谢! 技能大赛开幕式致辞篇2 尊敬的__、各位裁判、选手，同志们： 大家好! 今天，我们__职工职业技能大赛又一次拉开了帷幕。这是x第x届__文化节的组成部分，是我x贯彻落实x领导，“狠抓三基、强基固本、增发展动力”的具体行动，是x党委“以人为本、关爱员工、全方位提素”的一大举措，也是全x员工“展示自我、提升技能、比学赶帮超”的重要平台。在此，借我x首届二次职工职业技能大赛开幕之际，我代表x党委和全x职工，向百忙之中亲临指导我们技能大赛的书记一行;向为承办好这次大赛做出辛勤努力的采油二队;向即将执赛的裁判以及即将参赛的选手们，一并表示热烈的祝贺和衷心的感谢! 是的，“提升职工技能水平，关爱员工身心健康，推进企业文化建设，构建和谐采油x”这是我们的主题，我们的重心，我们的梦寐以求。自我在全x范围内率先开展“三基”工作以来，全x干部职工始终坚持以岗位练兵为主要内容的基本功训练，创新了“一日一练、一周一验、一旬一比、一月一考、一季一赛”等鲜活多采的“比拼激励法”。不分新老、不论男女，激活了广大员工岗位练兵的积极性，很快在全x掀起了“提素”新高。去年派出11名选手参加__的技能比武，取得了显著成绩，展示了我x员工“敢为人先、与时俱进”的进取意识和拼博精神。今年一开局，采油一队就成功承办了首届一次职工技能大赛，参赛选手出手不凡，备赛员工获益匪浅。下半年第三、四季度将分别由采油三队和联合站承办我x首届第三和第四次技能大赛，并形成制度，成为规范。一方面“早出人才”、“快出人才”、“多出人才”，一方面也为承办技能大赛积累宝贵的经验。 截至目前，__教育成果正巩固扩大，增储上产正苦战攻坚，希望全x职工乘文化节东风，上下一心、左右联动，用聪明才智、用心血和汗水，在戈壁展示自我、在大漠放飞梦想，为我x的腾飞、为__的发展、为__资源战略西移，尽一分应尽的责任，做一分应该做的努力! 职工同志们：“说一千，道一万，技能提高是关键”，“谁英雄，谁好汉，大赛场上比比看”。我深信，有我们x领导的热情关爱，有我们采油二队的激情承办，有我们各路选手的尽情参与，更有我们全x干部职工的倾情呵护，我们的选手们一定能赛出风格、赛出水平、赛出塔__采油人的丰采;备受全__名干部职工瞩目的首届二次职工职业技能大赛，一定能圆满成功! 谢谢大家! 技能大赛开幕式致辞篇3 尊敬的各位领导、各位老师，同学们： 大家好! 我是人本集团人力资源总监苗宇先，非常荣幸能够作为嘉宾参加本次技能大赛!首先，我代表人本集团及温州企业界向所有获奖选手和指导教师们表示热烈的祝贺!这是我第四次来孝感，恰逢赶上第四次中职技能大赛，感到和孝感很有缘分。希望这次获奖的同学毕业后能到我们人本集团来发展。 人本集团是全国最大的轴承生产企业，是国内领先的集轴承制造、连锁超市、机电贸易于一体的全国无区域大型集团公司，现有员工一万三千人，在湖北黄石也有生产基地，在湖北武汉，宜昌等城市都有分公司，20__年计划销售额100亿人民币，复合增长率保持在年均30%以上。 作为国内最早提出“以人为本”的理念，并把这种理念作为企业名称的唯一一家企业，人本集团自创业起就非常注重人才的培养。通过多年努力，集团现已经建成占地面积33亩，建筑面积三万多平方米的全脱产全军事化管理的培训中心，集团每年在员工培训方面的投入都在500万以上。 “人才是第一生产力”，任何事业的发展，都离不开“人”，企业离开人，就变成了“止业”。我们与国外企业软件方面的差距，实际就体现在“人”的综合素质上面，而职业教育的发展及未来，恰恰是制造业能否赶上西方发达国家的最主要的因素。 职业教育与普通教育不同，检验职业教育成果的标准在于实际的工作成效。在日常的学习和实习过程中，同学们往往会认为，学习成绩再好，不代表工作能做好，实习成绩再好，不一定工作能做好。因此，会导致部分同学不认真学习，且从内心深处不重视在校的学习。通过技能大赛，恰恰能够让学生在实际工作的状态下，在展现自我同时，发现自身的不足之处。而发现不足，才是学生学习的最大动力，只有同学们重视学习，重视技术，重视自身能力的提高，中国的工业现代化才有希望。 中国是一个制造业大国，不是制造业强国;同样，中国是一个人力资源大国，不是人力资源强国。能否改变上述现实，能否从人口大国、制造业大国真正的成为人才强国、制造业强国，职业教育必定且一定会起到举足轻重的作用。而孝感市的职业教育，一定会在市政府，教育局，全市职业教育师生的共同努力下，走在全国的前列。 作为一名人力资源的专业人士，也在留意和观察，寻找国内一些好的职业学校和机构进行合作，共同培养高素质、高技能的人才。通过和孝感市教育局毕办，职教科的沟通过程中，我们看到孝感市在职业教育方面发生了很大的变化，全市自上而下非常重视职业教育的各项工作，并拥有丰富的职校资源，恰恰是我们正在寻找的合作对象。因此，在获知本次全市中职教育技能大赛的举办消息后，第一时间与教育局达成共识，参与本次大赛的冠名。 通过这次技能大赛更加坚定了人本集团与孝感市教育局，孝感地区各中高职院校的深度合作意愿，在近期，人本集团将逐步投入资金和设备，建立人本实训基地，人本订单班，把孝感的优秀大中专生人才引入温州，引入浙江，引入全国各地的人本集团分公司，为孝感市大中专生提供更多的实习就业岗位，感谢孝感市各界领导对人本集团的认可，我们将利用自己资源和优势，向浙江，向温州推荐孝感教育品牌，让浙江更多的知名企业进入孝感，为孝感地区各大中专院校的发展贡献自己的微薄之力! 最后，感谢各位领导和学校以及同学们对本次大赛的关心和支持!祝贺本次大赛圆满成功! 技能大赛开幕式致辞篇4 尊敬的各位领导、评委、领队、参赛选手和各位来宾： 大家下午好! 在我国全面实施科教兴国战略，大力发展职业教育，努力构建和谐社会的新的历史时期，在__实施免费中职教育的第二年，由__市教育委员会、市劳动和社会保障局、市建设委员会等13部门联合主办，__市教育科学院承办，__市职业教育学会、__区教育委员会、__职业教育中心协办的__市第五届中等职业学校职业技能大赛于今明两天在我校隆重举行。我谨代表热情的__职业教育中心8000余名师生，对各位领导、评委、领队、参赛选手和各位来宾表示热烈的欢迎! 今年的中职师生技能大赛是在举国积极应对金融危机的背景下进行的，它的成功举办，必将极大地激发广大职教学子努力提高技能水平，练就绝技，迎接挑战。同时也必将为职业教育和谐发展，加快技能人才培养，为经济社会稳定持续发展起到积极的促进作用。 __市__职业教育中心能有机会成为本届大赛的一个赛场，是__市大赛主办单位领导对我校的支持和信任。我们将努力做好各项工作，把本届大赛办成竞技者的盛会，中职生的节日，以完美的工作业绩，回馈主办单位领导的厚爱。 茶山翠欲滴，竹海绿如玉。我们相信，在美丽的__、在热情的职教中心，__市第二届中等职业学校职业技能大赛必将异彩纷呈，硕果累累。 衷心祝愿大家在__期间生活愉快、身体健康! 衷心祝愿本届技能大赛圆满成功! 技能大赛开幕式致辞篇5 尊敬的各位领导、各位来宾，老师们、同学们： 大家好!为确保本届大赛取得圆满成功，作为大赛承办方，我们全体工作人员和评委，一定会严格执行大赛的工作制度和比赛规则，坚持高标准、严要求的原则，尽心尽责地做好每一项工作，营造一个“学技术、强本领、提素质”的良好氛围，确保大赛公开、公平、公正的进行。为了充分体现此次大赛的公开、公平、公正，我们将做好以下工作： 1、认真研究制定技能操作比赛的方案。紧密结合国家职业标准，充分考虑不同专业的特点，对每一个项目的设置、样品采集、评分点都进行了认真研究、反复讨论，最后才确定了初赛、决赛方案，充分做到科学、规范，彰显公平。 2、采取严格的保密措施命制竞赛试题。理论知识竞赛试题已在开赛前一周即12月21日采取全封闭式方式命制，从程序上确保了初赛、决赛试题的保密性。 3、确保大赛使用的仪器和设备均通过检测，尽量降低因仪器设备带来的结果误差，保证大赛的公平、公正。 我们相信，在各方面的共同努力下，本次大赛一定能够举办的更加出色;同时，也必将进一步激发全院师生学知识、练技术、比技能的热情，对我院的内涵建设和人才培养起到积极的推动作用。最后，预祝各位参赛选手取得优异成绩!预祝我院第三届技能大赛取得圆满成功! 谢谢大家! 技能大赛开幕式致辞篇6 尊敬的各位领导、老师、参赛选手、同学们： 大家下午好，很高兴能够参加营销技能大赛，经过紧张有序的准备，太原大学经贸系第十四届营销技能大赛现在进入总决赛了。开展营销技能大赛活动，应用专业知识，活跃校园学习气氛，提高学生综合素质能力。本次比赛专为同学们提供实训机会，综合营销、电子商务、国际商务贸易、金融等让同学们学以致用，提高学习兴趣和实践能力。 营销技能大赛对于每一位参赛选手都是一次历练、一种体验，我们应该珍惜每一次学习的机会，在比赛中留下成长的脚印，我希望在比赛中每位参赛选手能够本着积极参与的原则，按照比赛规则进行比赛，发挥出自身的最好水平，赛出风格，赛出特色，赛出水平，赛出友谊。 经过这次营销技能大赛，要将所学营销知识用到实践中，不断积累营销经验，增强自身的营销实力，为以后的发展打下坚实的基础。 最后，再次向筹办本次营销技能大赛付出辛勤劳动的全体领导、老师和同学表示衷心的感谢和亲切的问候! 预祝同学们取得优异的成绩，预祝本次营销技能大赛取得圆满成功。 谢谢 技能大赛开幕式致辞篇7 关于车钳技能大赛开幕式上的开幕致辞 同志们： 今天，__×市首届“__×杯”车钳技能大赛开幕式在我市隆重举行，这既是强化职业技能培训、促进劳动保障工作的重要举措，也是对我市职业技术教育和就业工作的鞭策和鼓励。在此，我代表市委、市政府向参赛单位和参赛选手表示热烈的欢迎!向莅临大赛指导的各级领导表示衷心的感谢!? 近年来，我市的职业培训教育工作有了长足的发展，为全市培养了大批职业技术人才，对全市经济和社会事业的发展起到了巨大的推动作用。我市职业培训教育之所以取得显著的成绩，是各级各部门共同努力的结果，特别是省和__×市劳动和社会保障部门对我们的工作给予了大力的支持和帮助。借此机会，我代表市委、市政府向关心支持我市劳动保障工作的各级领导表示最诚挚的谢意!? 人力资源是促进经济和社会发展的第一资源，如何发挥和创造人力资源的优势是各项事业发展的前提。在下步的职业培训教育工作中，我们将做好三个方面的工作。 一是要提高认识，加强领导，完善职业培训工作机制。要在全社会树立人力资源是社会经济发展的基础、高级技能人才是人力资源骨干力量的观念。各级各部门要把高级技能人才队伍建设作为关系社会经济发展的大事来抓，尽快制定全市技能人才队伍建设的中、长期发展规划，并建立健全配套法规政策。要按照社会主义市场经济体制的要求，逐步形成政府宏观调控、社会中介机构评估认证、市场导向、公平竞争的技能人才开发机制 二是要坚持统筹规划，尽快形成齐抓共管的良好局面。要在市政府统一领导下，以市劳动保障部门为主，教育、经贸、财政、工会等部门统筹规划、协调一致、齐抓共管。要充分发挥技工学校和就业培训中心的龙头作用，联合社会办学单位，开展行之有效的职业教育和培训。严格实行劳动预备制度、职业技能鉴定和职业资格证书制度，着力改善劳动力技能结构，提高技术工人特别是高级技能人才的比重，尽快形成技能人才辈出的局面，以适应我市经济和各项事业发展的需要。 三是要加强宣传引导，在全社会营造重视职业培训教育工作的良好氛围。在落实职业资格证书制度和技能人才激励政策的同时，要通过各种媒体大力宣传技能人才在社会主义现代化建设中发挥的重要作用，宣传他们的先进事迹，在全社会树立起尊重、崇尚和争做优秀技能人才的良好风尚，营造加强高级技能人才队伍建设的良好社会氛围。 这次车钳工技能大赛，是展示各地职业技术教育成果的一次盛会。前段时间大赛组委会已做了大量的准备工作，并顺利进行了初赛。希望我市劳动保障局和其它有关部门要在__×市劳动保障局的指导下，精心组织，密切配合，落实好各项安全措施，积极搞好各项服务，确保大赛有条不紊地进行。 最后，预祝大赛圆满成功 技能大赛开幕式致辞篇8 同志们： 200x年__区职业技能竞赛活动今天在这里隆重开幕了。这次竞赛是贯彻中共中央、国务院关于进一步加强高技能人才工作，加快技能人才队伍建设的一项重要举措，是落实全国人才工作会议精神的一项具体措施，也是我区职业技能培训计划实施成果的一次集中检阅，对于激励引导全区广大技术人才学练技能、奋发成才，构建高、中、初级技能人才梯次发展的职业技能人才高地，促进__经济社会持续发展，具有十分重要的意义。在此，我谨代表区委、区政府，向本次竞赛的举办表示热烈的祝贺!向区劳动保障局、区总工会、区人事局等竞赛组织部门表示衷心的感谢!向参加竞赛的各位选手、裁判员和为竞赛付出辛勤劳动的全体工作人员致以诚挚的问候! 技能人才是人才队伍的重要组成部分，是加快推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量。近年来，我区紧紧围绕科教兴区主战略，以人才强区为主线，以技能培训为抓手，以中高层次技能人才培养为重点，坚持用心工作、用心把握，取得了可喜的成绩。__——__年，全区累计完成职业培训24218人，中高层次培训10193人，推荐就业16891人，为我区各行各业输送了大量可用之才。 当前，我区技能人才成长面临着前所未有的良好机遇。党中央、国务院高度重视技能人才工作，作出了实施人才强国战略的重大决策。新型人才观得到了全社会的广泛认同，人人都能成才的观念深入人心，技能人才的经济待遇和社会地位不断提高，学习技术的热情空前高涨，技能人才成长的渠道得到进一步畅通。同时，我们也要清醒地看到，我区高技能人才仍然十分紧缺，人才培养的任务依然艰巨。目前，我区高技能人才占技术性从业人员的比重仅为9.4%，与中共中央、国务院提出的25%的目标还存在着相当的差距，我们的工作任重道远。希望参赛选手学习交流、切磋技艺，赛出风格、赛出水平，充分展现当代技能人才的精湛技艺和良好的精神风貌。 最后，预祝参赛选手取得优异成绩，预祝本次竞赛取得圆满成功! 技能大赛开幕式致辞篇9 尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们： 大家下午好! 很荣幸今天能做为学生代表在这次大会上发言。 __年对于我们党和国家是具有特殊意义的一年,对于我们学院的发展也是具有重要意义的一年。今年我系结合学院“教学质量年”组织了一系列具有时特色的活动，以锻炼学生实践技能水平的第二届“理想·成才”职业技能比赛也隆重开幕。 21世纪是一个充满竞争的世纪，它需要的是各方面综合发展的人才，仅仅学好书本上的知识是远远不能满足现代社会的需要的。所以，我们应当培养自己的特长和技能。我们要遵守学院的校纪校和课堂纪律。课余时间积极参加学院及系组织的各种活动，养成勤于学习的习惯，不断拓宽知识面，提高自己的技能水平。随着社会发展节奏的加快，要想跟上社会的发展步伐，大学生特别是我们职业院校的学生必须适应社会发展需要，全面提高自身的素质，只有具有了较高的素质，才能够不被这个竞争激烈社会所淘汰，时代呼唤新一代的大学生，祖国需要高素质的人才，在新世纪新形势下，只有具备更多更好的职业技能，才能在社会有立足之地。 人生有了目标才有积累;有了积累，才有优势;有了优势，才有突破;有了“争做高技能人才，扎根基层，为国争光”的理想目标，才有了我们不断向上，锐意进去的动力。我们要在遵守纪律的基础上，积极学习，刻苦训练，树立目标，立志成才，熟练掌握各种职业技能，不断创新，成为一名学习型、知识性、创新型、复合型的技能人才! 我系组织的这次职业技能比赛的项目设计与专业培养目标相结合、与理论知识相结合、与社会实际相结合、与职业资格培训相结合，立足管理和服务的实际情况，以考核我们学生的专业知识和操作技能为重点，以促进学风、提高岗位技能为目的。比赛所选课题既联系专业知识，又联系社会热点，这样即能开阔我们的视野，扩大我们的接触领域，提高我们的水平，展现我们经管系的风采，起到以赛促学的目的。 在我系老师的努力工作和同学们的的认真学习下，我系的教育成果正在不断巩固扩大，希望我们全体同学乘德育学习之东风，上下一心、左右联动，弘扬自主学习精神，用聪明才智、用心血和汗水，在相对艰苦的环境下展示自我、在大漠放飞梦想，为我系的发展和腾飞，尽一分应尽的责任，做一分应该做的努力! “说一千，道一万，技能提高是关键”，“谁英雄，谁好汉，大赛场上比比看”。我深信，有我们学院和系领导的热情关爱，有我们各路选手的尽情参与，更有我们全系老师的倾情呵护，我们的选手们一定能赛出风格、赛出水平、赛出我们经管系的丰采;备受全院师生瞩目的第二届“理想·成才”职业技能大赛，一定能圆满成功! 最后，让我们再次感谢各位领导、老师和同学们的到来!祝愿各位领导、老师身体健康，工作顺利;祝愿各位同学身体健康，学习进步，在技能大赛中取得优异成绩! 谢谢! 技能大赛开幕式致辞篇10 尊敬的各位领导、来宾、裁判，亲爱的同学们： 大家好! 今天，我很荣幸代表北京市第三届职业技能大赛参赛选手发言。本届大赛在同学们热切的期待中开幕了。首先，请允许我代表所有参赛选手向给予本届大赛关心、指导和支持的各位领导、各位老师表示衷心的感谢和崇高的敬意! 作为职业学校的学生，我们的目标就是通过刻苦学习，成为一名合格的对社会有用的高技能人才，证明自己的技能水平、证明我们职校学生的价值。技能大赛无疑是一个最好的平台，在这个平台上我们可以交流心得，切磋技艺，共同进步。通过技能大赛，展示我们的技艺;审视自身的差距;鞭策我们更加努力的学习知识，掌握技能。通过技能大赛，发现不足、锁定目标、确立方向、积极进取、不断进步。 今天，我们在这里刻苦学习;明天，我们将在工作实践中大显身手!辉煌的事业、理想的工作、幸福的生活，都将建立在良好品格和精湛技能的基础上。技能大赛正是一次对我们的大阅兵。 全体同学、各位参赛选手，职业教育给我们搭建了甚好的平台，我们要努力学习、刻苦训练、掌握一技之长，为学院、为全市的职业教育发展增光添彩。让我们怀着一颗赤诚之心，以优异的成绩，回报养育我们的父母、回报关心我们的领导、回报教育我们的师长、回报学院、回报社会、报效祖国，成就我们辉煌的明天! 最后，我谨代表各位参赛选手在本次比赛中做到以下两点： 1、严格遵守赛场纪律，尊重裁判，尊重对手，保证大赛顺利进行。 2、认真对待比赛，赛出成绩，赛出水平，赛出风格。 最后，预祝本届技能大赛圆满成功。

不止1k，看你的学历了。温州区域:本科大概2300左右，扣了吃住约2k。至于做什么看你专业，财务的话，是二线岗位，没礼拜休息一天，做到会计的话，一年大概四五万（含年终） 。去总部可能工资高点，工厂的话，稍低。如果不是财务专业的，女人基本在人本没什么出息。工厂一线操作工不需要女性，唯一可做的是检验员，每月工资2.5k，每月休息2天。因为温州是最忙碌的地方，其他地方不知道。总部的文职较多，适合女性一些。总结:想学习的来人本吧，因为人少事多，其他原因的也别来了。军训是所有人都要参加的。

浙江和上海属于一个集团，分属不同的区域子公司，普工在一线工作，相对比较辛苦，2班或者3班制，隔天加班，实习期上海1300+500元的考核工资，机械类制造企业，工厂油味中，一线比较脏。也累，自己考虑吧

1997年6月28日温州人本超市公司正式成立，并同时开出两家商场上陡门店和开发区店。1999年3月温州人本旅游服务有限公司正式注册成立，标志着浙江人本超市首个全资子公司正式诞生。人本旅游服务有限公司以发展旅游服务业为主，公司在2003年7月份正式更名为“温州人本航空旅游有限公司”。1999年10月温州人本物流有限公司注册成立，以物流代理、配送为主营业务的发展模式创造了物流业在温州市场的崛起。2004年3月份更名为“温州三本贸易有限公司”。2000年8月温州人本绿色饮料食品有限公司成立，公司以辅助供应超市生鲜制品及自有品牌供开发为主营定位，在当时具有较强的市场空间。后合并到人本配送中心名下。2001年5月浙江十足商贸有限公司在历经一年的市场调研后应运而生，成为早期温州便利店模式的勇敢开拓者。经过8年多的稳步发展，十足品牌显然已经占据了温州便利店行业第一的位置，并成功进驻金华、台州区域，已开功开设近300家门店。同时，公司本着“得益社会，还益社会”理念，于2008年推出以外加盟模式为主的另一大便利品牌“之上”，已成功加盟近40家店。公司立誓要做浙江省便利店第一品牌，从而在该行业中走得更远。2001年9月台州人本超市有限公司正式成立，作为当时温州人本超市跨区域发展运行成功的典范，在短短的3年时间内，台州人本超市一跃成为台州地区最具规模以及实力的零售公司。台州人本超市正在以强劲的势头赶超温州本部超市。2003年5月温州人本超市有限公司正式更名为浙江人本超市有限公司，此举昭示着公司接下来的全国无区域性发展战略拉开了帷幕。2003年10月宁德人本超市有限公司正式成立，为浙江人本超市正式跨入闽北市场打响了第一炮。2003年11月月金华人本超市有限公司正式成立，为浙江人本超市正式进入浙中市场开创了首战的胜利局面。2004年5月浙江人本超市通过并购股份的方式，投资原“杭州宝裕超市有限公司”，从而正式填补了公司在省城杭州的市场空白。新成立的“杭州人本宝裕超市有限公司”拥有9家分店规模。2004年10月浙江人本超市启动全面变革，同时成立十几家成员公司。2005年8月被评为“浙江省千镇连锁超市龙头企业”。2006年9月被评为“中国商业服务名牌”企业。同时人本千镇连锁超市万村放心店配送中心成立。2007年5月被评为“浙江省连锁经营十强”企业。同年金华十足便利有限公司正式成立。2008年10月被评为“温州市百强企业”。2009年5月人本集团入选浙商500强，列于百强之内。2009年6月被评为“139富民攻坚计划”先进集体2009年11月被列为国家级“农超对接”试点单位。2010年绍兴十足便利有限公司正式成立。2010年丽水十足便利有限公司正式成立。2011年2月浙江人本超市获批105亩企业用地，计划在3年内建成18万平方米的现代信息化物流仓储配送中心。2011年6月1.5万平米人本滨海大卖场开出2011年7月洞头人本超市1.5万平米大卖场开出2012年初人本杏花路、新田园近万平米大卖相继开出 历时已有15周年之久的人本超市，已经拥有大小连锁店近850多家，网点主要分布在浙、闽两省。我们的发展目标是：再通过数十年的发展，让人本零售业进入我国民族零售业的排头兵之列，在对抗世界零售巨鳄的竞争中越战越强，并能走出国门，进军海外。

1、人本军训和进大学时的军训差不多，一般只要不严重违反纪律，就不会存在问题。2、分拣员从事的是商品分拣工作，就是根据各门店的商品需求单分拣商品。3、如果作为储备干部培养，一般三个月后会调离基层岗位。

怎么说呢？本人就在人本超市上班，哪个店就不方便说了，工资是按资信分和销售决定的，一般情况下，陈列员的工资1800至2400，不会超出太多，一天工作10小时之多，值班长和店长说要留下来继续干就得留下来，不然按矿工处置，两班倒，另外所谓的奖金也就是每个月工资扣一点，到时间了，在发给你说是奖金，你在怎么努力，一不小心就要被开罚单，或者工资打八折，工种不明确，上班制不安劳动法规定的那样做。请假一天，那天工资没有，另外还要扣你工资最多的一天。总之，在人本超市，就是上班吃饭睡觉上班吃饭睡觉。信不信自己去体验下就明白了。

人本没有发展代理商的，人本轴承都是直营店。人本集团创立于1991年，是中国***大轴承生产企业之一，同时涉足商业超市、机电贸易等产业。现有员工10000余人，下属企业96家，资产总额达16亿肀元，2005年实现销售收入33亿元，利***2.3亿元。人本集团先后被评为“中国机械工业企业核心竞争力100强企业”、全国民营企业500强企业”、“全国重点行业效益十佳企业”。“人本C&U”商标、商号分别荣获“浙江省著名商标”、“浙江省***商号”，2005年人本轴承被评为“中国名牌产品”和“国家免检产品”，2006年“人本”商标被认定为“中国驰名商标”。

我就在人本上班，不能说好，坏的倒是不少。先从人本招你说起吧，我想问下，面试官看了你的首相没有？如果看了，你当时会想为什么要看首相吧？其实不是在给你看相，是看你手上有没有茧。如果你能看出这层含义，那你几乎就能给你以后的工作定调了-

一般人本集团的工资在轴承行业算一般，工作环境也一般。过节补贴这个倒是货真价实的有的，不过你看看“人本集团贴吧”里有好多人在闹这个福利分配的问题。然后就是年终奖，一般的操作工几乎拿不到什么的年终奖，最多一个月的工资，当年要公司有利润才有奖金。年终奖几乎都被主管和经理分完了。不过主管想买房也要当主管上10年你才能买的起吧。最窝火的是住宿和吃饭补贴。别家的员工吃住公司的都不要钱，人本的员工在食堂吃饭是要钱的，住的地方是人本的也要给人本房租的，比如房租300，吃饭每月1000，那人本住宿和吃饭每月一共补助你200。

人本集团的工资在轴承行业算一般，工作环境也一般。过节补贴这个倒是货真价实的有的，不过你看看“人本集团贴吧”里有好多人在闹这个福利分配的问题。然后就是年终奖，一般的操作工几乎拿不到什么的年终奖，最多一个月的工资，当年要公司有利润才有奖金。年终奖几乎都被主管和经理分完了。不过主管想买房也要当主管上10年你才能买的起吧。最窝火的是住宿和吃饭补贴。人家的员工吃住公司的都不要钱，人本的员工在食堂吃饭是要钱的，住的地方是人本的也要给人本房租的，比如房租300，吃饭每月1000，那人本住宿和吃饭每月一共补助你200。人本上班从来没有双休的，每周休息一天。但是人本在制度上规定是上5休2的，既然上了6天，那么周6这天人本会给你算加班。说说工资吧，一般所说的工资，应该就是每个月公司按时打在我卡里的就算工资，那这个月公司给我打了3000元。我们先来说说这3000元怎么构成的：会有你的住房吃饭补贴200（遇到生日、过节还有节日补贴）、加班费400、工资2400。其实你工资是2400元，加班费是你用4个周6换来的，每天100。更气人的是，你说加班的话我可以不加吧，我有自由不加吧？但是在人本，你要是不加，或者请假（一个月内任何一天）你可能会被扣更多的钱，你上班一天赚100元，但是你请假一天可能扣300元。扩展资料：人本集团创立于1991年，成立于1997年，是中国最大的轴承生产企业之一，同时涉足商业超市、机电贸易等产业。现有职工19750余人，资产总额81.52亿元，2013年实现销售收入120亿元，完成利税5.5亿元。集团先后被评为“中国机械工业企业核心竞争力100强企业”、“全国民营企业500强企业”、“全国重点行业效益十佳企业”。“C&U”品牌被国家商务部评定为“中国轴承行业最具市场竞争力品牌”。参考资料来源：百度百科：人本集团

人本集团的工资在轴承行业算一般，工作环境也一般。过节补贴这个倒是货真价实的有的，不过你看看“人本集团贴吧”里有好多人在闹这个福利分配的问题。然后就是年终奖，一般的操作工几乎拿不到什么的年终奖，最多一个月 的工资，当年要公司有利润才有奖金。年终奖几乎都被主管和经理分完了。不过主管想买房也要当主管上10年你才能买的起 吧。最窝火的是住宿和吃饭补贴。人家的员工吃住公司的都不要钱，人本的员工在食堂吃饭是要钱的，住的地方是人本的也要给人本房租的，比如房租300，吃饭每月1000，那人本住宿和吃饭每月一共补助你200。人本上班从来没有双休的，每周休息一天。但是人本在制度上规定是上5休2的，既然上了6天，那么周6这天人本会给你算加班。说说工资吧，一般所说的工资，应该就是每个月公司按时打在我卡里的就算工资，那这个月公司给我打了3000元。我们先来说说这3000元怎么构成的：会有你的住房吃饭补贴200（遇到生日、过节还有节日补贴）、加班费400、工资2400。其实你工资是2400元，加班费是你用4个周6换来的，每天100。更气人的是，你说加班的话我可以不加吧，我有自由不加吧？但是在人本，你要是不加，或者请假（一个月内任何一天）你可能会被扣更多的钱，你上班一天赚100元，但是你请假一天可能扣300元。扩展资料：人本集团创立于1991年，成立于1997年，是中国最大的轴承生产企业之一，同时涉足商业超市、机电贸易等产业。现有职工19750余人，资产总额81.52亿元，2013年实现销售收入120亿元，完成利税5.5亿元。集团先后被评为“中国机械工业企业核心竞争力100强企业”、“全国民营企业500强企业”、“全国重点行业效益十佳企业”。“C&U”品牌被国家商务部评定为“中国轴承行业最具市场竞争力品牌”。参考资料来源：百度百科：人本集团

人本集团待遇还不错的。在集团做事要注意事项：一、不能直接拒绝加班加点相关劳动法明确规定，上班族每天的工作时间不能超过8小时，而且大部分年轻人在面试时，得到的反馈也是不会加班；可是公司里有需要着急的事情解决时，又不得不让员工加班。然而有不少年轻人就是依靠谈好的工作时间，拒绝在公司加班；拒绝公司的加班要求，看上去合理合法，公司也不会强制员工加班，但是这种做法给公司留下不好的印象，毕竟这些人不为公司的前途着想。二、不能向领导说甩锅的话自己的本职工作还没有完成，结果领导又要临时安排任务，遇到这种情况任何人都不会高兴，每天做不完的事情让自己忙个不停；在员工看来老板们都是资本家，就是喜欢做周扒皮的事情；不知天高地厚的年轻人，为了维护自己的利益会立即给领导怼回去。这些年轻人认为，自己对本职工作以外的事情不熟悉，就以业务不熟悉为由拒绝；下属的这种拒绝不仅会打乱领导的计划，在领导看来还是甩锅的行为，结果就是被领导渐渐放弃。三、不能向领导说推卸责任的话谁都不想在工作中出现错误，如果无法避免出现了错误，责任还是需要有人来承担的，看看那些团队氛围好的团队，都有团结精神会集体承担。作为刚刚进入职场的年轻人来说，出现错误由于不是自己造成的，是肯定不愿意担责；向领导反驳不是自己的责任，就不会拖自己下水，但是在领导看来这是破坏团队团结的事情，事后肯定会被领导清理出团队。

人本集团创立于1991年，成立于1997年，是中国最大的轴承生产企业之一，同时涉足商业超市、机电贸易等产业。现有职工19750余人，资产总额81.52亿元，2013年实现销售收入120亿元，完成利税5.5亿元。集团先后被评为“中国机械工业企业核心竞争力100强企业”、“全国民营企业500强企业”、“全国重点行业效益十佳企业”。“C&U”品牌被国家商务部评定为“中国轴承行业最具市场竞争力品牌”。

18.05亿元。人本集团创立于1991年，是中国最大轴承生产企业之一，同时涉足商业超市、机电贸易等产业。轴承产业的销售额为18.05亿元，现有员工10000余人，下属企业96家，资产总额达16亿元。人本集团先后被评为“中国机械工业企业核心竞争力100强企业”、全国民营企业500强企业”、“全国重点行业效益十佳企业”。

人本集团创立于1991年，是中国最大轴承生产企业之一，同时涉足商业超市、机电贸易等产业，现有员工19750余人，下属企业150家，资产总额达81.52亿元，2013年实现销售收入120亿元，利税5.5亿元。人本集团先后被评为“中国机械工业企业核心竞争力100强企业”、全国民营企业500强企业”、“全国重点行业效益十佳企业”。“人本C & U”商标、商号分别荣获“浙江省著名商标。人本集团是国家级高新技术企业，集团技术中心拥有一支轴承专业博士和高级工程师领衔的技术研发队伍，年平均开发新产品400余种，在滚动轴承振动噪声、密封、润滑、轴承寿命等方面的研究居于领先水平，并在轴承关键工艺、关键配件和技术研发方面取得了大量的应用成果，掌握和拥有了一批轴承制造核心技术，集团的产品技术水平、质量水平处于行业领先水平。人本集团积极参与国企改革，通过投资、并购、技改等方式，形成了温州、杭州、上海青浦、上海奉贤、江苏无锡、四川南充、湖北黄石、安徽芜湖等八个轴承生产基地、30多家轴承成品和配件制造企业，能生产内径1.5mm至外径4000mm范围内的轴承30000余种，轴承年生产能力达5亿多套，在国内轴承行业总收入名列前茅。人本集团实行代理制和连锁专卖的运营方式，已在全国中心城市成立了30家人本轴承营销公司和84家轴承销售办事处和轴承专卖店，形成了轴承产品全国连锁网络，并在美国和日本设有贸易公司，以一流的产品和优质的服务，满足顾客不断发展的需求，与广大客户携手共赢。人本集团多业并举，稳健发展。从1997年组建浙江人本超市公司、进军商业连锁行业以来，现已拥有200多家连锁店，是浙南地区最大的商业超市公司，2004年被中国连锁经营协会评为“中国连锁业百强企业”，在全国排名第57位。人本超市正以“十足平价店”、“人本精选店”和“人本批零中心”三种业态向浙闽两地迅速扩展。此外，人本集团在汽车零部件、精密机械设备、橡胶制品、电子信息等行业保持良好的发展势头。随着经济全球化的发展，中国轴承行业面临新的发展机遇和挑战，战略合作、创造合力是二十一世纪中国民族工业发展的潮流之一，人本集团将秉承“诚信是基石，双赢是动力，团结、合作是一条最好的路”的合作理念，与国内外知名企业合作，共赢发展，实现“打造国内轴承行业第一品牌、跻身世界同行前十之列”的目标，为推动中国轴承工业发展做出了更大的贡献。

我就在人本上班，不能说好，坏的倒是不少。先从人本招你说起吧，我想问下，面试官看了你的首相没有？如果看了，你当时会想为什么要看首相吧？其实不是在给你看相，是看你手上有没有茧。如果你能看出这层含义，那你几乎就能给你以后的工作定调了-----吃苦。人本的人员流失率太高了，每年至少招20批新学员，一批300左右，每年要招6000人（07年数据，我进人本的工号是20320号，现在快9万了，现在人本最多1万人，也就是说07年到13年6年间人本招了7万人，也离职了快7万人）但是离职的人也有这么多，几乎都干不满1年。为什么会这样呢？我认为最可能的原因是：和自己没有来人本前的期望有很大的差距；累；让你看不到方向，不知道我现在做的能为以后带来什么效果。。。。 然后就是你的军训，以前是在浙江的缙云，现在是在安徽省芜湖，现在名字叫芜湖滴水科技学校，我出差的时候去过那里，目前的情况是很糟糕的，基础设施好像都不全。房子都是一层的，房顶是三角型结构的那种，你自己想象下。在军训这个阶段你的什手机么的一般都要上缴保管，军训后给你。军训真的是很苦，肯定比你在大学军训的严格，正规。很多人都在这个阶段走掉了，特别是正规大学出来的，受不了苦，而且成天还和一群15.6.7岁的中专生呆在一起军训工作，自己就提出来走了。说真的，现在还有哪家大型企业上岗前还要军训？军人本集团训是有目的的，就是通过这道关口刷掉一些不能吃苦的人（军训都过不了，以后的工作也受不了，特别是操作工），并且把人本的文化刷机一样刷进你脑子里。 如果你通过了军训，那至少说明2点：一是你是农村长大的孩子，读书4年后你手里还有茧。二是你能吃苦。以上2点的总结：还是你能吃苦，是人本要用的人。 你既然通过了上面2个阶段，那你会被随机分配到各个工厂，你到哪里上班不是你做主的，要看各个地区工厂的用人需求（工厂要是人员流失严重，或者人手不够，工厂会给人本人力资源公司（就是招聘你的）打申请：哥们，我厂里人不够，给我招点人来，然后你就来了）！不过大致有2个工作方向，一个是所谓的商业，一个是工业。你招进来的时候应该给你贴了商业或者工业的标签了吧。商业就去温州超市，做你的营业员吧，超市就那么几个，你一般还是得去小的可怜的“十足便利店呆上几年，做个小小的店管。工业的话，你就是去工厂的。的人本集团工厂有很多基地（四川南充、湖北黄石、安徽芜湖、江苏无锡、上海、杭州、温州）。 商业的我不是很了解，先给你说说工业的吧。去了工厂后，不要想着你是本科大专的，和你一起军训的都是中专，理所当然的进管理层，坐办公室，这是不可能滴！你先的在车间做操作工3~6个月吧，一般是这么长时间，要是上面没有空缺，你就可能一直要在操作工岗位带着，直到有一天你的前任离职了，恭喜你，你不用再做操作工了。话外音（操作工的工作很简单枯燥，就是把轴承的零件放在机床上，做好了再拿下来，如此往复。根本没有任何技术含量，不过人本集团有很多老元工就喜欢这样的工作，坚持干了20年，因为简单，因为工作稳定）。 你虽然不用再做操作工了，但是你去的岗位不太可能是主管级别的，一般应该是统计、仓管、检验这些伪二线的岗位，不过稍微有一点技术含量了。然后你要么因为实现不了你当初的远大理想而离开人本，去追寻你的梦想，要么就是在这个岗位上等下去，看看有没有先烈们离职。这里有一点很重要哦，就是你的升迁，和你的能力关系不是很大的，说白 了，即使你能力很好，要是主管岗位上的前辈没有犯什么大的错误，你是不可能顶替他们的。在人本升官，有种不成文的“排队”理论。另外给你普及下人本一个分公司的主管有质保科长、生产科长、设备科长、上面就是经理，就4个主管职位。 你问到有照片没，不用照片，我可以给你描述与。网上看到的照片都是人本提供的，都是能体现人本形象 的，不是真实情况。我只能说人本的工作环境真的很差，油污严重，一天都生活在气味不好的车间里，给你说个笑话哈，真实的，人本的员工去做公交，一上车别人就会闻到你身上散发出来的超精油的味道。 再说说人本集团吧，董事长张同生我有幸和他在同一张桌子上面谈过几次，没有什么感觉，也许企业家都是这样的，感觉不是很真诚。再说08年512大地震的时候，人本集团捐了10万元，其实说白了都是员工自发捐款的钱，被人本集团以人本的名义捐出去了，张同生那么高的身家都没有出钱。dang le biao zi hai yao li pai fang 人本集团的工资在轴承行业算一般，工作环境也一般。但是人本却偏要在待遇这方面吹嘘 自己：过节有福利、、年终奖住宿补贴、吃饭补贴。下面我来依依为你揭穿。过节补贴，这个倒是货真价实的有的，不过你看看“人本集团贴吧”里有好多人在闹这个福利分配的问题。然后就是年终奖，一般的操作工几乎拿不到什么的年终奖，最多一个月 的工资，当年要公司有利润才有奖金。年终奖几乎都 被主管和经理分完了，每到过年发奖金，主管们买车买房，操作工回家喊娘！不过主管想买房也要当主管上10年你才能买的起 吧。最窝火的是住宿和吃饭补贴。人家的员工吃住公司的都不要钱，人本的员工在食堂吃饭是要钱的，住的地方是人本的也要给人本房租的，比如房租300，吃饭每月1000，那人本住宿和吃饭每月一共补助你200. 重点来了，要单独一段来写：人本上班从来没有双休的！每周休息一天。但是人本在制度上规定是上5休2的，既然上了6天，那么周6这天人本会给你算加班。先说说工资吧，一般所说的工资，应该就是每个月公司按时打在我卡里的就算工资，这个没有错吧？那这个月公司给我打了3000元。我们先来说说这3000元怎么构成的：会有你的住房吃饭补贴200（遇到生日、过节还有节日补贴）、加班费400、工资2400。有点纳闷吧？别人问你工资多少，你会说3000是吧，因为每个月人本都是给我打是这么多钱啊，这也没有错。但是其实你工资是2400元，加班费是你用4个周6换来的，每天100.更气人的是，你说加班的话我可以不加吧，我有自由不加吧？但是在人本，你要是不加，或者请假（一个月内任何一天）你可能会被扣更多的钱，你上班一天赚100元，但是你请假一天可能扣300元。言归正传，即使你没有说你工资是2400，谎称说是3000，给人本一个面子！但是人本还会给自己立牌坊！他会说你的工资有3000，每个月有吃饭和住宿补贴、生日补贴、奖金。。。。然后到处宣传自己的诸多福利政策。试问，人本来招聘你时，是不是给你这么说的？ 以上说的你可能觉得带有个人偏见，也许是我不好，但是企业好的话也不可能有员工私下说他吧。你就权当参考吧。我个人觉得你是一个男生，就应该多去闯闯，不应该进工厂，大家都知道，工厂一般都是养老的地方，学不到什么东西。纯手打~~谢谢

人本集团的工资在轴承行业算一般，工作环境也一般。过节补贴这个倒是货真价实的有的，不过你看看“人本集团贴吧”里有好多人在闹这个福利分配的问题。然后就是年终奖，一般的操作工几乎拿不到什么的年终奖，最多一个月 的工资，当年要公司有利润才有奖金。年终奖几乎都被主管和经理分完了。不过主管想买房也要当主管上10年你才能买的起 吧。最窝火的是住宿和吃饭补贴。人家的员工吃住公司的都不要钱，人本的员工在食堂吃饭是要钱的，住的地方是人本的也要给人本房租的，比如房租300，吃饭每月1000，那人本住宿和吃饭每月一共补助你200。人本上班从来没有双休的，每周休息一天。但是人本在制度上规定是上5休2的，既然上了6天，那么周6这天人本会给你算加班。说说工资吧，一般所说的工资，应该就是每个月公司按时打在我卡里的就算工资，那这个月公司给我打了3000元。我们先来说说这3000元怎么构成的：会有你的住房吃饭补贴200（遇到生日、过节还有节日补贴）、加班费400、工资2400。其实你工资是2400元，加班费是你用4个周6换来的，每天100。更气人的是，你说加班的话我可以不加吧，我有自由不加吧？但是在人本，你要是不加，或者请假（一个月内任何一天）你可能会被扣更多的钱，你上班一天赚100元，但是你请假一天可能扣300元。扩展资料：人本集团创立于1991年，成立于1997年，是中国最大的轴承生产企业之一，同时涉足商业超市、机电贸易等产业。现有职工19750余人，资产总额81.52亿元，2013年实现销售收入120亿元，完成利税5.5亿元。集团先后被评为“中国机械工业企业核心竞争力100强企业”、“全国民营企业500强企业”、“全国重点行业效益十佳企业”。“C&U”品牌被国家商务部评定为“中国轴承行业最具市场竞争力品牌”。参考资料来源：百度百科：人本集团

人本集团创立于1991年，是中国最大的轴承生产企业之一。集团同时涉足商业超市、机电贸易等产业，现有员工10000余人，下属成员企业116家，资产总额达23.8亿元，2007年实现销售收入48.06亿元，利税2.8亿元。　　人本集团先后被评为“中国机械工业企业核心竞争力100强企业”、全国民营企业500强企业”、“全国重点行业效益十佳企业”。“人本”商标是中国驰名商标，人本轴承被评为“中国名牌产品”和“国家免检产品”，“Ｃ＆Ｕ”品牌被国家商务部评定为“中国轴承行业最具市场竞争力品牌”。　　人本集团是国家级高新技术企业，集团技术中心拥有一支轴承专业博士和高级工程师领衔的技术研发队伍，平均年开发新产品近400个。在滚动轴承的振动噪声、密封、润滑、寿命等方面研究居于国内领先水平，并在轴承关键工艺、关键配件和技术研发等方面研究取得了大量的应用成果，掌握和拥有了一批轴承制造核心技术，集团的产品技术、质量均处于行业领先水平。

1、未准备上市2、温州培训在缙云，时间看公司缺人的程度，特别缺的话半月就可以，一般情况下1个月的军事培训3、军事培训就是军训，和大学军训差不多，但更严格，期间穿插企业知识和企业文化的培训4、财务也分地方，上海工厂的在3K左右，年终奖金看公司的利润情况，不过上海的工厂好像都不增么盈利，所以奖金都少的可怜，

集团总部财务，还是委派到下属单位的财务？财务岗位属于二线岗位，每天工作8小时，一周休息一天（周日），一般情况下不存在加班，如有加班按照规定核算加班工资。

人本集团销售公司的，关于技术中心我也有同学去了那里。这个问题其实很难回答你，那怕我是技术中心主任。首先你要说清楚你是什么学历，你什么专业，是否有相关经验？技术中心是人本的大脑，那里的技术岗位不仅仅是却的一个两个。要看你自己是否真的能胜任，技术中心是我们外聘的SFK的技术工程师，其他的都是博士生，研究生和一些优秀的大学生。不是他有什么岗位你就能去做的，主要是你能做什么？ 这个你可以去集团人力资源公司联系