昆山易才信息科技有限公司怎么样？

云生集团好。根据查询相关公开信息显示：云生集团有强大的研发实力，推出了众多高品质、高性价比的医疗设备，多元化的业务布局，公司还加强了与国际知名厂商的合作和交流，积极吸收国外先进技术和管理经验，云生集团一直注重社会责任，获得了社会各界的认可和赞誉。而易才集团知名度相对较低，市场竞争力相对弱。云生集团是一家以医疗器械研发、生产和销售为主业的企业集团，总部位于中国广东省深圳市。

不是。经查阅易才官网资料，易才集团成立于2003年，是有注册商标的正规公司，面试不存在骗取信息。易才集团立足本土，致力成为具有国际领先水平的人力资源及相关流程外包服务供应商。

人事代理服务和劳务派遣服务。1、人事代理服务：是指由政府人事部门下属的人才服务中心。2、劳务派遣服务：是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

易才集团工资发到个人账户。根据查询相关资料信息显示，易才集团立足本土，致力成为具有国际领先水平的人力资源及相关流程外包服务供应商。集团以客户需求为导向，以"以人为本，与企业与社会共赢未来"为企业使命，汇集业内精英，依托全国范围的服务网络、先进的互联网服务平台和强大的计算机技术支持，为客户提供人事代理、劳务派遣、行业租赁、人才招聘、福利保险、劳动关系管理、工资与薪酬服务、咨询与培训等全方位、多层次、高效率的人力资源服务。

关注留守儿童 易才誓将慈善公益事业进行到底 4月17日，易才集团创始人、集团董事长兼总裁李浩先生抵达安徽省六安市新安镇二小，以个人名义向新安镇二小捐赠了30万元人民币。这笔善款从2012年开始每年支付六万，用来作为贫困儿童的助学基金以及用于改善学校基础设施等。据了解，教育局主要领导、新安镇主要领导以及校长出席了本次捐赠仪式，并发表了致辞。 易才集团创始人、集团董事长兼总裁李浩 如今，随着政治经济的快速发展，越来越多的青壮年农民走入城市，于是，在广大农村也随之产生了一个特殊的未成年人群体，那就是留守儿童。据调查显示，留守儿童的年龄大部分处于0—14周岁。父母外出打工后，与他们聚少离多，远远达不到其作为监护人的角色要求，而占绝大比例的隔代教育又有诸多不尽人意之处。这种状况最容易导致留守儿童的心理健康、性格等方面出现偏差，学习受到影响。因此，留守儿童的教育问题，已经成为国家和政府高度重视的社会问题。 记者了解到，本次李浩先生以个人名义慷慨助学，正是为了呼吁社会各界共同关注留守儿童的教育问题，并为他们提供一个良好的教学环境。李浩先生表示：“我也是土生土长的安徽六安人。因此，家乡的建设也时刻牵动着我的心。为了回馈家乡父老，为地方建设贡献一份力量，早在2012年，易才集团就出资100万元人民币与新安中学合作设立了华夏恩三奖励基金，用于奖励新安中学师生中的优秀者。并于2012年向新安中学捐赠100万元用于购买图书，为同学们提供精神食粮。一直以来，弘扬慈善文化，助推慈善事业就是易才集团、也是我个人的光荣使命和重大责任。我希望通过我们的持续努力，能影响到越来越多富有社会责任感的企业和个人加入到慈善事业中来，为弘扬慈善文化尽绵薄之力，以慈善心、公益心、博爱心来传递温暖，帮扶弱势群体，关注留守儿童。” 在捐赠仪式上，新安镇二小负责人代表全体师生向李浩敬献锦旗表示谢意。相关领导对李浩先生慷慨助学的"行为也给予了高度赞扬。该校校长在致辞中指出：慈善是一种文化，是一种胸怀，更是一种责任。易才集团在慈善公益事业上的持续付出给社会各界带了个好头，树立了榜样，同时也必将激励广大的学子发奋读书，回报社会。 本次捐赠仪式在同学和老师们热烈的掌声中画上了圆满的句号，但易才集团的慈善公益之路将依旧延续。李浩先生表示：“公益之路漫漫长远，且不易。作为一个有志于慈善公益事业的企业家，我将始终积极参与扶贫及教育等慈善公益事业，并影响更多的个人和企业投身其中，竭尽全力为慈善公益这个热带雨林提供更多的阳光、雨水和土壤，共同将慈善公益事业进行到底！” ;

值得。易才集团是中国最专业的人力资源及相关流程外包服务供应商，工资高，待遇好，所以该公司的客服非常值得去。易才集团成立于2003年，始终秉持客户需求为导向。

质量服务体系受认可 易才再次通过ISO9001体系认证 近日，易才集团再次通过ISO9001：2012质量管理体系认证。这标志着，易才集团成为本土业内少数通过ISO9001国际质量管理体系的审核、并获得ISO9001：2012质量管理体系认证证书的服务提供商之一。据悉，作为中国最专业的人力资源外包服务提供商，这是易才集团第二次通过ISO9001体系认证。而此前，易才集团也成为业内首家荣获中质协服务质量满意奖的企业。据了解，ISO9001：2012质量管理体系认证是由中质协质量保证中心颁发的质量管理体系认证证书，受中国国家认证认可监督管理委员会（CNAS）及国际认可论坛（IAF）等相关机构监督、审核，已成为世界各国承认与信任的权威认证之一。易才集团之所以连续两次顺利通过该认证，与其专业的人力资源外包服务能力和出色的质量管理体系是密不可分的。除了再次通过ISO9001体系认证外，易才集团还曾先后获得“2012年最佳商业模式未来之星”、“中国最具成长性的新兴企业”、“2011å¹´‘未来之星"21强企业”以及“2011年度‘人力资源外包"类十佳HR服务商诚信机构”等众多奖项。在国际外包专业协会(IAOP)公布的“全球外包100强”排名中，易才集团曾多次入选，并于2012、2011年连续两年入选全球外包100强。 对此，易才集团相关负责人透露：易才集团之所以能够获得如此之多的荣誉和业内认可，主要得益于易才集团科学的内部质量管控体系和不断提升的外部服务模式。在内部管理上，为确保管理与服务保持在同一水平线上，易才集团在行业内首次引入国际制造业的6sigma管理方法，在内部实行精细化管理，严格动态地检测每一个环节。而在外部服务质量管控方面，易才集团以自主研发的“客户服务满意度管理曲线”为理论基础，通过定期的客户回访、点对点沟通及客户服务满意度问卷调查等多种方式获取客户的各种服务需求与反馈，以“快、精、准”的高效服务实现客户服务价值。同时，通过内、外结合的质量管控，使得易才集团的客户服务能力也在不断的提升，并逐渐成为行业内的标杆企业。 此前，国际权威研究机构IDC在最新发布的《中国人力资源外包服务市场2011–2015预测与分析》报告中也表明，易才集团作为唯一的.民营企业凭借其在IT支持、服务交付、市场开发和运营效率等方面的领先优势，综合竞争力排名全行业第一，一举成为跨越世界级的企业。在超越四大老牌国企HRO企业服务商的同时，也奠定了其在本土人力资源外包行业的领导者地位。而易才集团顺利通过ISO9001：2012质量管理体系认证，也再一次印证了IDC的报告结论。 对此，业内人士认为，随着人力资源行业的进一步发展，客户企业对服务质量的要求会越来越高，对服务体验和服务满意度也会更加关注。此次，易才集团再次顺利通过ISO9001：2012质量管理体系认证，也预示着人力资源外包企业只有建立、健全以客户为中心的质量管控体系和质量保障，才会在未来得到企业及行业的认可。 ;

不收手续费。易才人力资源有限公司办理退休是免费的，不收手续费。。易才人力资源有限公司成立于2003年的易才集团，总部位于北京。成立至今，易才始终秉持客户需求为导向，依托辐射全国的服务网络，为客户提供涵盖薪酬社保、助残就业、出海HR服务等在内的一站式人力资源综合解决方案。

易才集团客户拜访落地广深 易速聘服务获企业首肯 4月18日至20日，中国最专业的人力资源外包服务提供商易才集团在广州、深圳开展了客户满意度拜访。据悉，为了深入企业内部全面了解客户需求，加强与企业客户的沟通和交流，从而有计划、有步骤、有重点的为客户提供全方位的人力资源服务，帮助企业实现业务上的整合与提升，本次客户拜访由易才集团创始人、集团董事长兼总裁李浩先生亲自带队，深入企业一线，关注客户心声，以超越客户预期为目标，全面提升客户满意度。在客户拜访中，易才集团相关工作人员认真听取了客户的需求和建议，李浩先生还就“企业招聘”这一当前热点话题与客户展开了深层次的交流。他表示：“受国内外经济新形势、省域产业步入新格局、务工群体产生新诉求等多重影响，‘招工难"一直是广州、深圳等经济发达地区头疼的问题。 此次走访客户，就有许多客户提出：企业管理面临的第一大的问题就是招聘问题。他们觉得，现在企业最迫切需要的就是时效性更强、成本更低的综合性招聘服务。比如他希望服务方在招聘的时候，就把前期的入职体检、培训，以及一系列测评都完成，这样就可以提高后期人员的稳定性，对企业来说也就是节约成本。但这也只有像易才这样的提供综合服务解决方案的供应商才能够做到位。同时，企业在工业化经营过程当中，可能要快速占领市场，要在若干城市做扩张，这个时候一线的岗位需求量会大增，这也就需要企业大量的引进一线员工，但是，单纯的依靠HR的力量恐怕难以完成招聘。其实，对于客户们的这些需求，我们也一直在寻找、培育针对客户招聘问题的解决方案，同时也做了大量的实践。也就是在今年，我们的努力有了结果。” 据李浩先生透露：为了满足企业多样化的招聘需求，并持续提升自身服务水平，真正做到为客户“分忧解难”。易才集团于4月11日在上海正式对外发布了中国最专业的一站式招聘整包服务解决方案——“易速聘”。依托全国最大的服务网络，“易速聘”可为客户提供从高到低的一站式招聘整包服务，有效进行区域资源全国范围动态调配，“易速聘”更是深入客户企业内部，最大限度的整合资源，站在企业目标战略的高度为企业管理出谋划策，通过易才全线产品的组合，以人力资源招聘服务多元化组合的方式，帮助企业利用有效的资源打赢“人才战”，从而实现快速稳健的发展。他还表示：今年带着易才的管理团队走访客户，就是希望切切实实的了解客户需求，了解整个市场的变化，从而更好的完善易速聘的`服务，确保企业的战略、创新和整个市场需求高度匹配。 据了解，自2012年以来，易才集团每年都会举办客户拜访活动，这已经成为易才每年一度的品牌性活动：为了了解金融危机下的客户心声，2012年易才集团启动了客户牵手计划，李浩先生亲自挂帅在深圳、广州两地走访了LG、中信银行等集团战略性客户；2012年，为了准确把握客户满意度，易才集团又吸纳社会学、心理学、统计学等相关学科的成果，制定了具有严谨的理论基础和切实可靠的“客户满意度管理曲线”，该管理曲线不仅得到了客户企业的高度认可，同时也成为行业竞相学习的对象。因此，作为“客户满意度管理曲线”的升级，2011å¹´“员工满意度管理曲线”也开始落地实施。 李浩说：“一直以来，易才都号召行业服务应以锲而不舍的真诚服务取信于客户，以无私奉献的关怀服务感动客户，以全方位、多功能的增值服务回馈客户，以此来打造行业客户服务的新标准。在客户拜访中，我们不仅能够聆听客户需求，同时也可以进一步完善服务体系、规范服务标准。为了将口号落到实处，在听取了客户的需求和建议后，我们将根据客户需求整理出客户服务改进条款，在集团内部进行推进，从而为客户提供更加优质的服务，创造更大的价值。” ;

易才集团车站助理优秀服务再获京港地铁表彰 7月13日上午，京港地铁在四号线西单站对易才集团公共服务事业部服务员工进行表彰，服务供应商北京易才博普奥有限公司公共服务事业部总经理张秋利等受邀参加。 京港地铁、易才集团领导与表彰人员合影 据记者了解，2012年7月7日上午10时，四号线西单站由于客流量较大，乘客人员较多，部分乘客在乘坐电扶梯时没有站稳扶好，电梯运行中乘客出现摔伤，易才集团服务员工车站助理张娜发现情况后，立即采取应急措施按动急停按钮并马上报告地铁中控室，站务人员马上采取了紧急处理工作，同时张娜协助站务工作人员救助伤者，输散了围观乘客。由于张娜处理及时得当，保障了乘客安全，使受伤乘客得到了及时就医，确保了四号线早高峰的地铁运输顺畅。 会议中，北京京港地铁运营郭初光副总经理对车站助理张娜在突发事件中的机智果断表现予以赞扬和奖励，并向北京易才博普奥管理顾问有限公司公共服务事业部颁发了表扬信，在服务管理中给予派驻服务员工的安全管理及岗位技能培训工作予以肯定。赞扬了易才博普奥多年来与京港地铁在合作中做出的优秀表现。 受表彰者合影（右一，京港地铁运营副总经理郭初光；中间，易才员工张娜；左一，易才公共服务事业部总经理张秋利） 据易才集团公共服务事业部总经理张秋利介绍，随着近年来北京地铁的不断发展，地铁客流量与日俱增，在2012年起与京港地铁公司展开合作。易才集团通过一站式的`专业人力资源外包管理服务为京港地铁提供了车站助理人才租赁，在地铁运营中车站助理承担了运营中的基层服务工作，乘客指引问路、乘车安全、客流输导，协助病残人士乘车等服务性工作，为地铁交通运营提供了基础保障，三年多的合作中易才集团多次赢得了京港地铁及乘客的好评。 ;

　　大学生创业一直是社会焦点话题之一。就业形势严峻，使得众多走出象牙塔的同学们虽生机勃发却难知何去何从。创业的想法，由此成为最大胆也最自然的选择。这其中，有深思熟虑未雨绸缪，也有偶像效应模仿超越。创业密码如何破解，答案众说纷纭。为此，国内领先的人力资源外包服务提供商，同时也是最成功创业企业之一的易才集团特别发起“创业中国 启航校园”系列巡讲活动。易才集团创始人、董事长兼总裁李浩以创业导师身份，为有想法有激情的年轻创业者们指点迷津，分享创业经验。 　　4月24日，易才集团创始人、董事长兼总裁李浩应邀走进上海华东师范大学，与众师生分享他的创业发展历程及心得体会。同时，就当前人力资源行业最前沿的理论及行业发展趋势在演讲中做了深刻解读。 　　在谈到大学生创业时，李浩认为，机会总是留给有准备的人。多数创业者的创业梦于大学时期丰富的社会实践中酝酿，发现自我兴趣所在，不断积累经验，创业契机到来时果断出击，实现量到质的转变。李浩大学时代恰逢中国第一批大学生创业的激情漩涡开始涌动，尚未毕业李浩已经赤手空拳酿就了几件引以为傲的“大手笔”：创建考研学校，涉足图书出版，参与校园招聘……为李浩的创业打下了坚实的基础。自 2003 年创立的易才，走过十个年头，经过了业务拓荒、战略调整、版图扩张三大步骤之后，赫然跃居中国最专业的人力资源外包服务提供商。 　　李浩表示，任何一家企业的创立、成功，离不开社会经济大背景的推动作用。易才初创期，人力资源外包行业的各大企业几乎以地区为界瓜分掉大部分主要市场，市场长期呈现出高度分散状态，年轻的李浩敏锐的意识到这是易才集团崛起的黄金时机，大胆放弃前辈作风，转而在全国性人力资源外包服务上深耕细作，另辟蹊径，建立全国一站式整合服务模式，在夹缝中开拓出无限的市场前景。 　　十年间，易才与时俱进，持续创新发展新产品方案，引领行业新动向，业务规模持续扩大，短短几年内遍布全国，在海外设立分支机构，客户群覆盖全行业，包括金融、快消、制造业等数十个行业，业界行业综合竞争力稳居第一。在企业飞速成长的同时，李浩也不忘企业社会责任担当，践行“以人为本，承担社会责任，促进社会和谐”的企业使命，把社会责任作为一项长远战略加以实施，致力于促进社会就业和社会福利保障。 　　面对行业日新月异的变化与挑战，易才从未停止革命式创新发展的步伐。李浩强调，随着云计算、物联网等先进互联网技术的广泛应用，数据越来越成为重要的生产因素，大数据时代的考验日益突显。企业通过对海量数据的挖掘和运用，为相关决策制定的把握、管理模式转型等提供重要信息参考，甚至影响并成为未来企业之间竞争的重要信息区隔，以及对行业前瞻引领的关键因素。一旦落后或动作稍慢，所带来的衰落，甚至很难用管理所能扭转。 　　作为目前中国最专业的"人力资源外包服务提供商，易才始终以客户需求为导向，以互联网技术整合人力资源专业服务为理念，不断在创新业务模式、提高服务质量上下苦功。特别是近两年，易才紧紧抓住互联网技术的核心，打造出以云计算为技术基础的先进人力资源数据处理平台，在人力资源行业绽放第一朵“薪酬云”以及薪酬管理服务整体解决方案 ( 易得薪 CTGPayroll) ，革命性突破人力外包传统服务模式，为客户提供全面升级的优化服务。 　　李浩认为，，面对社会经济发展新需求，未来人力资源管理的战略型转化将成趋势，企业人力资源管理将由传统的事务性支持部门转而寻求管理集中化控制，以达到持续的成本控制和优化，这也给易才的发展带来了巨大的机遇。正是基于对趋势的洞察和机遇的把握，让易才集团成绩斐然，而这也将给更多的创业者提供有益的借鉴。

没有关系。北京易才人力资源顾问有限公司隶属于易才集团，成立于2003年，武汉市易才文化发展有限公司，成立于2021年，位于湖北省武汉市，两者只是名字相近，但没有任何关系。

易才集团的商业保险服务具体有意外保险、员工子女及配偶医疗、员工补充医疗保险、雇主无忧（补工伤）保障。

易才公司的服务很全面的，包括人事代理服务,劳务派遣服务,工资与薪酬,事务服务咨询,易HR,员工关爱福利,商业保险,健康管理，单项服务。

是的，易才凭借“传统服务优势”与“创新技术优势”，实现了由传统人力资源服务提供商，正式升级成为企业真正提供有价值的一站式解决方案的合作伙伴。

一般来说，劳务派遣服务的范围都是很广的。能满足一般的需求，可以去求职就业。

直属公司120多家，服务网点400多家，可以运作的可以占比70左右。目前这个网络覆盖可以说很有优势了

我是一家IT企业的HR，推荐下易才集团吧，我们这两年的用工都是和他们合作的。易才集团可以为提供人事代理、人才派用、人才招聘、人力资源软件应用服务、薪酬福利管理、劳动关系管理、社会保险住房公积金服务、企业补充商业保险、劳务纠纷、企业内训等各类人力资源外包服务。易才集团总部设在北京及上海，已在天津、大连、重庆、沈阳、深圳、西安、青岛、武汉、南京、广州、长沙、乌鲁木齐、成都、东莞等100多个城市设立了服务网络，公司发展迅速，在人力资源领域享有盛誉。为了提升客户对易才集团的服务满意度，易才集团是国内人力资源行业首个采用六西格玛质量管理方法，通过实践六西格玛质量管理方法完成对自身的精细化管理。上面的资料是从他们宣传册上拿来的，可能有些笼统，你也可以去他们的网站了解下。地址是：http://www.chinatalentgroup.com/

简介：易才集团以客户为导向，以共赢为目标，汇集业内精英，依托全国范围的服务网络、先进的互联网服务平台和强大的计算机技术支持，为客户提供全方位、多层次、高效率的人力资源服务。易才集团聚焦于中国人力资源外包服务市场，专注于为外商投资企业、国有企业、私营企业等各类企业事业单位及政府部门提供人事代理、人才派用、劳务派遣、补充商业保险、薪酬福利管理、劳动关系管理、劳动纠纷处理、企业内训、整合行销管理、呼叫中心服务等各类人力资源外包和商业流程外包服务。易才总部设在北京，已经在全国设立60多个分支机构， 服务能力覆盖超过100多个城市。易才集团正在为分布于全国各地的超过2000家公司的数万名员工提供快捷、高效的人力资源外包或终端管理服务。易才愿望：立足本土，致力成为一流国际化人力资源外包服务公司！HRO — 人事管理外包服务：人事代理；劳务派遣/人才租赁；补充医疗/商业保险；薪酬福利方案；企业劳动关系咨询；代理招聘/猎头；背景调查；员工档案管理；培训与咨询；劳动关系咨询。BPO — 商业流程外包：整合行销管理（HRO+IMC）；呼叫中心服务与管理；工厂派遣业务；IT专业培训认证+技能人才派遣（ITO）。易才集团的优势：国内唯一拥有全资控股遍布全国的60个分支机构的专业人力资源服务提供商；经验丰富的业内专家和精英管理团队；自主研发的符合行业特色的管理信息系统；全国统一服务操作流程及作业规范；产品研发，随需而变；客户需求，量身定做。中国覆盖面最广的人力资源外包服务网络，(八个大区)华北大区、上海、华南大区、华东大区、华中大区、西南大区、华北大区、西北大区。60家分支机构，遍布全国的服务网络。我们拥有业内顶尖的精英管理团队，和50多名来自于政府相关机构、科研机构及各大学院的专家顾问团队。从而能提供最专业权威的人力资源管理、劳动关系咨询、风险管理等方面服务。法定代表人：李浩成立日期：2006-05-22注册资本：1694.0249万元人民币所属地区：北京市统一社会信用代码：911101057889700601经营状态：开业所属行业：租赁和商务服务业公司类型：其他有限责任公司英文名：Beijing Yicai Hongye Management Consulting Co., Ltd人员规模： 1000人以上企业地址：北京市朝阳区东三环中路63号楼11层1201室经营范围：企业管理咨询;投资咨询;经济贸易咨询;企业形象策划;公共关系服务;技术推广服务;会议服务。(企业依法自主选择经营项目,开展经营活动;依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动;不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。)

完善薪酬管理 “易得薪”技术整合服务成薪趋势 一直以来，薪酬是企业和员工之间劳动关系的直观体现，也是企业人才管理及经营战略的重要保障。而随着薪酬管理的日益繁杂，一些企业的HR部门开始与第三方服务机构签约，寻求“专业”的薪酬外包服务为其解决薪酬管理难题。业内相关专家曾表示，人力资源职能若要成功运行，企业必须不断加大技术投资力度。同时，企业的薪酬管理在效率与质量上要支撑和满足企业扩张和发展的管理要求，就需要采用“线上对接线下，技术整合服务”的薪酬技术平台解决方案。而目前能够满足这一需求的也唯有易才集团旗下的易才薪酬管理服务(CTG Payroll)整体解决方案——“易得薪”而已。 据易才集团相关负责人介绍，为了应对企业管理者和HR部门在薪酬管理方面的管理挑战，易才集团于近期全面升级“易得薪（CTG Payroll）”系统平台，以“薪酬管理服务整体解决方案”的形式全面满足大、中、小不同规模的企业在薪酬管理方面上对业务管理和运营管理的需求，成为业内产品线最全、应用覆盖面最广的全球领先的薪酬管理服务解决方案。此平台是国内首个获得国际安全认证的人力资源薪酬“技术+服务”的平台，也是目前国内最大的人力资源薪酬管理服务平台。 据了解，易才薪酬管理服务整体解决方案“易得薪（CTG Payroll）”是一套薪酬技术平台解决方案，不仅整合了传统薪酬管理业务流程外包，而且还是一套基于Internet互联网核心技术平台的薪酬管理、社保、人力资源管理的服务系统。“易得薪（CTG Payroll）”基于易才集团强大的技术研发团队，以及多年来持续积累的业务实践，以“线上对接线下，技术整合服务”的方式来帮助企业实现及时、准确、人性化的薪酬管理服务。 对于企业薪酬管理的需求，易才集团相关负责人也有着不同的见解，他指出：就现代企业管理而言，人力资源管理中的薪酬体制始终是整个企业的重心，不仅仅关系到企业内部员工的切身利益，而且恰当的薪酬体制体现了企业的整体管理水平，是整个企业加强凝聚力的主要表现形式。而要加强薪酬管理对整个企业管理的效益提升，首先要从薪酬设计、人事数据维护、薪酬计算、发放、查询等五大方面入手，但传统的薪酬外包服务无论是通过客户信息系统管理还是通过客户人工管理的方式，都已经不能完全满足这五方面的"薪酬管理需求。 据该负责人介绍，在去年“薪酬云”及“SAAS模式”的基础上，围绕客户需求，本着服务好客户企业及客户员工的理念，通过技术开发，于今年再次推出升级后的易才薪酬管理服务“易得薪(CTG Payroll)”整体解决方案不仅可以满足上述五方面的薪酬管理需求，易才还提供了从高端人力资源战略规划、组织架构岗位设计、薪酬与绩效设计、人员招聘、人员派遣/委托外包管理、社保管理、商保与福利设计与管理、薪酬管理等全方位一揽子的解决方案，根据客户需求实现随需而动，灵活组合，可大大满足不同类型企业的不同需求。 比如：针对大型企业的高端定制服务遵循国际标准规范，可实现与其他大型管理系统(如SAP等)的无缝集成，具备高扩展性和增值原有管理系统投资，同时能够按需定制，充分满足企业的个性化需要。针对中小型企业的专业人员服务主要是由易才的专业服务人员向客户提供薪酬服务，并根据客户的需求，为客户完成相应的信息录入、表格生成、工资发放等工作。针对微型企业的客户自助服务是由客户通过易才自主开发的薪酬管理系统，与客户端远程连接至平台，根据自身业务需求，录入相关信息，通过该系统平台生成相应数据及报表，并进行薪酬的发放及报税等工作。 除此外，“易得薪(CTG Payroll)”的五大核心服务主要体现在工资电子化支付、管理个人所得税、报表管理、社保管理及工资自动化处理等方面，在将复杂的薪酬管理工作极大简化的同时，帮助企业占用更少资源，获得更多收益。 而且，企业HR部门通过易才集团提供的“易得薪(CTG Payroll)”—易才薪酬管理服务整体解决方案，把大量复杂繁琐的计算工作外包出去，不仅有利于HR部门从琐事中解脱出来，也便于其专注核心战略事务。从人力资源行业的特性来看，人力管理存在着大量的信息数据和大量的报表处理，所以如何提高信息及数据处理的安全性和可靠性成为摆在企业面前的难题。另外薪酬处理服务的安全性是一种多维度的业务需求，需要从应用程序安全性到物理设备及网络安全性等各个层面上进行考虑。除了购买最新的安全防护技术外，世界顶级安全性还要求坚持不懈地实行最佳安全策略。易才为了确保施行这些策略，顺利通过了信息安全管理ISO27001国际认证，并取得了英国UKAS和中国CNAS(中国合格评定国家认可委员会)颁发的证书，同时也美国会计师协会（AICPA）制定的SSAE16（SAS70）认证。在ISO27001及SAS70双认证的数据安全防护体系下为企业构建健全的隐私保护和数据安全保驾护航。由此可见，在当下竞争压力不断提高的市场经济环境下，“技术整合服务”模式的薪酬外包解决方案已经成为完善企业管理机制、促进企业效益升级的一大助力。 ;

不是易才社保问题代缴,是说易才可以代缴社保,易才集团立足本土,致力成为具有国际领先水平的人力资源及相关流程外包服务供应商。易宝支付成立于2003年,先后为航空旅游、政务教育、电信、保险、新零售、消费金融、互金、跨境等众多行业提供了量身定制的行业解决方案。

CTG是China Tanlent Group 的缩写，就是易才集团的英文翻译。易才TMO 是易才 Talent Managemant Outsourcing 易才人才管理外包的缩写易才TMO和CTG就是一家公司，易才TMO是易才的一个产品

易才集团。东莞开日结易才集团的劳务派遣公司多劳务派遣服务企业，易才集团，帮助企业进行劳务派遣，岗位外包，业务外包服务提供不同深度的用工风险管理及定制化外包解决方案。

请问知道易才集团的 人事部的联系方式吗 刚刚给我打电话了 电话突然自动关关机了 找不到联系方式 我是西藏这边的 来自职Q用户：洛女士抱歉我不是易才集团的工作人员。建议您回拨没有接到的电话，以防错失机会。 来自职Q用户：关先生

一、可以在企查查查到相关信息，但是要谨慎，不要被骗钱。二、拓展资料：人力资源外包公司排名NO1：中智中智是中央直接管理的国有骨干企业，由国资委直接监管。以人力资源服务为主业，服务于大型企业，国企等，在新兴服务领域拥有人才、资源、网络、规模、经验的无穷优势和影响力，变成具有高度竞争力和抢先性优势的全新创业机构。NO2：外服外服隶属于东浩兰生集团（上海市国资委直管的机构），成立于1984年。拥有一批经验丰富的人力资源专家型参谋，供给专业知识和最佳实践的服务咨询；对象群体为大型企业，国企，上市公司等，对于不一样公司的个性化需要，度身定制灵活的综合解决方案并加以科学施行；遍布全国的18家分支机构和350余个效劳网点构建成了强大的全国服务网络。NO3：中企人力上海中企人力资源咨询有限公司成立于2001年6月，其前身为上海国际企业合作公司外企服务中心（成立于1995年），至今已拥有超过十年的涉外人力资源服务经验。中企人力始终致力于专业人力资源领域的服务和研究，目前已经成为业内在“人事外包”、“招聘猎头”、“企业培训”、“商务咨询”等方面的知名品牌。NO4：易才易才集团成立于2003年，致力成为中国人的国际化人力资源及相关流程外包服务供应商。总部设在北京，已在上海、天津、大连、重庆、沈阳、深圳、西安、青岛、武汉、南京、广州、长沙、乌鲁木齐、成都、东莞等200多个城市设立了服务网络。服务对象为中型、大型企业。NO5：前程无忧前程无忧成立于1999年，是国内领先的人力资源服务机构，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的各项人力资源服务。前程无忧的主要业务为招聘版块，致力于为企业寻找、招募到最优秀的人才。是中国占有领导地位的专业招聘网站。而在其它领域，并不是它的专长。NO6：蚂蚁HR蚂蚁HR成立于2014年，隶属于上海微聘信息科技有限公司，总部位于上海，目前在一线城市都有分公司，作为一家基于云端的人力资源管理服务商，蚂蚁HR类似于美国的Zenpayroll，目前以代缴社保和薪酬服务为主要服务点，以其优质的服务和超低的价格，深受客户青睐，蚂蚁HR后续会继续加上企业人力资源规划、绩效、培训、员工关系等HR模块，把比较完整的人力资源系统提供给客户。

学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

如果要是理赔的话，必须到柜面去进行办理，自己不能办

我今年35岁，有着多年的IT从业经历，最近想换份工作，在中华英才、51jop等网上投了简历，不过效果不太好，所推荐的职位缺少针对性，请问还有什么好的方法吗？答：35岁了啊？做IT的是有些年龄大了，如果你还一直做研发，那就更没优势了。推荐你去试试易才集团吧，这是一家大型的人力资源服务公司，和很多大型的IT企业都有合作关系，就是为他们负责招聘等人事管理的。下面的资料仅供参考：易才集团的招聘包括批量招聘：操作一些中低端的派遣员工，会有大量的招聘需求（促销员、工厂工人等等）；代理招聘：更倾向于中高端职位（IT、技术人员、软件工程师、维修工程师、秘书、主管经理级），也会涉及到一些猎头。背景调查：企业要求对候选人有一种背景调查（推荐的人是否符合企业的要求，如51、智联、英才都有这种工作，51、智联、英才更倾向于网络招聘，易才倾向于面对面的，或者是电话招聘）。肯定有一种形式适合您。

内部消息：智联易才为前智联招聘CEO刘浩先生所创，在创立初期，刘浩先生仍为智联CEO，但后因种种原因离开智联，但智联易才得以保留。为方便做业务，有些分公司销售会继续打着智联招聘的名义。

企业管理注重的是质量及服务，同时还要具备高素质的管理人员。以专事人力资源外包行业的易才集团为例，其中许多高层管理人员都来自世界500强企业。易才还拥有国内领先的企业大学??易才大学，专门为员工提供具有针对性的培训，在提升员工素质的同时，也为集团提供创新、专业的科研成果，为企业发展提供源源不竭的推动力。企业管理过程中的要点就是企业文化，战略规划，奖惩制度，改革创新，学习培训。做好这些，就能做好企业管理的工作。不过每个企业不同，所以要根据自己的企业来制定管理的方法。公司高、中、基的关系；1、高层好比是我们人的“头”作为一个领头羊就必须要有有一个思维超前的大脑，而且要规划公司三年、五年、十年的规划目标，规划好整个公司的一切。2、中层领导是一个人的“腰”，那么作为腰就一定要起到作用，不能随随便便的去完成事情或工作，要把个人的这一份公司一丝不苟的完成而且要漂亮。公司设定的规划目标一定要按照规划去执行，领导下属去完成公司的目标，无论目标是高还是低，企业的利益大于个人的利益，必须以企业为核心。3、作为基层只要交他如何做，如何完成工作就行了，给他想要的。身为一个管理者在管理中就要有一个管理者的风范，管的是人、理的是事。身为一个管理者一定要以身作则、时刻要有一个警惕的思维，要知道上级的想法、也要掌握下属的心思，时刻保持清醒的头脑；规划好员工的职业生涯，以及要让员工的思想跟着企业前进，时刻要提高领导者的能力也要提升员工的工作能力。总之理解企业管理是需要从某一个位置去理解的，每一个不同的位置看待的事物是不一样的；

看公司名称，杭州易才和北京易应该都是独立法人公司，隶属同一集团所以需要证明两公司属于集团公司范围不同地区分公司

网聘咨询有限公司与智联招聘是什么关系 网聘咨询有限公司是智联的执照名称，智联只是一个对外品牌。 就像百胜餐饮集团旗下有 肯德基、必胜客等餐饮品牌一样；可能你吃过肯德基，但你未必知道他家的执照名称。 智联招聘是北京网聘咨询有限公司？ 和智联招聘合作网路招聘的话的合同章都为北京网聘咨询有限公司，如果是分公司就在后面再加上个**分公司！ 北京网聘咨询有限公司武汉分公司是智联招聘工商吗？ 是智联招聘武汉分公司在武汉工商局的注册资讯 智联招聘的上海海院船务管理咨询有限公司厨师招聘资讯真实吗 你好，很高兴为你解答问题！ 网上招聘，有真有假。 只要不让你化钱，可以试试。 如果这个答案能够帮到你，请及时采纳噢，谢谢！ 我在智联招聘网看到《金华市国关资讯咨询有限公司，衡阳红名网路有限公司》招聘打字员。, 北京明泰咨询有限公司有这个公司么？这个公司在智联招聘文字录入员 *** 打字员99.99%都是假的，因为现在电脑普及，打字都很快，电脑打字已经成为一项非常基本的技能了，所以几乎没有人需要人打字了，网上之所以有那么多招收 *** 打字的，其实都是骗子，为了骗所谓的押金的 。仔细想下就明白的，真有那么高的工资，谁还上班啊，都去打字好了 智联易才和智联招聘是什么关系 是完全不同的两家公司。 据我所知，智联易才本来智联招聘下属的一个部门，后来甩出去单独成立了公司，到现在两家已经走上不同的发展道路了。 智联招聘主营招聘，辅助一些线下招聘和人才测评之类的产品。智联易才更倾向于人力资源外包。 内部讯息：智联易才为前智联招聘CEO刘浩先生所创，在创立初期，刘浩先生仍为智联CEO，但后因种种原因离开智联，但智联易才得以保留。为方便做业务，有些分公司销售会继续打着智联招聘的名义。 合肥智联人力资源服务有限公司和智联招聘有什么关系? 没什么关系，这是两个不同的平台，智联人力资源服务有限公司是公司，智联招聘是网站 四川瀚歌世纪网路科技有限公司与成都瀚歌网联营销咨询有限公司是什么关系 从名称上分析，两个公司都是法人企业，没有什么关系。如果法定代表人是同一个人，那么只能说明他注册了两个有限公司，从事不同的行业而已。

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传销团伙典型伎俩就是：自称招聘，以各种名义“邀请”没有社会经验的求职者尤其是应届生去外地面试/培训/实习/试用/体检/报道/出差。1，冒充中铁、中建、中交、中化、中煤、中联、中集、中水、中石油。。等大型国有集团，美的、LG、百事、卡夫、亨氏、麦当劳。。等知名企业。2，到处发广告自称招聘，尤其是去58、赶集、百姓、易登。。等不审核招聘方信息就能随便发广告的分类信息网站。3，联系方式大多是可以随时不要的免费邮箱，新注册的qq，查不到身份的私人手机，带有区号伪装成座机的小灵通（发短信可以收到送达报告）。4，不求学历不限性别不要经验，只要你投了简历就自动联系你，是个人都要。5，或者：在网上收集你的联系方式，不请自来，给你个电话/手机/QQ/邮件自称面试。——我提醒过千遍万遍，不要把自己的联系方式到处贴，不然有的是保险中介皮包传销不请自来。6，一步步套取你的个人信息、家庭情况等，查明你在当地没有熟人，也不是熟知内情的公检法口的。7，告诉你被录取了，叫你去外地面试/培训/实习/试用/体检/报道/出差，地点千篇一律都是广东一带社会秩序混乱的地区，如东莞、韶关、惠州、中山、梅州等。老少边穷地区，如河南洛阳、南阳、漯河，河北廊坊、霸州、任丘、沧州，山东聊城、滨州、菏泽，宁夏固原、陕西渭南，山西运城，湖北荆门，湖南长沙、娄底、湘潭、永州，安徽宣城、阜阳，外加广西各地——都是传销的大本营。万一你去了，后果将会如何？你可以运用自己丰富的想像力去想一想。。

1、心通达是心胸宽阔的意思。 2、通达，汉语词汇，拼音tōng dá，指通行，到达；通晓，洞达；通情达理； 亨通显达； 指畅通；沟通传达；指通人达士。出自《周礼·地官·掌节》：“凡通达於天下者，必有节以传辅之，无节者，有几则不达。”《庄子·则阳》：“知游心於无穷，而反在通达之国。

①通行到达：前山与后山互相不能通达。②洞明；通晓：人情世故无不通达｜老先生乃是通达之人。

通达快递是指，圆通，中通，申通，汇通，韵达。淘系合作的四通一达就是它们

1：王亚南先生王亚南先生，55岁，祖籍福建，通达集团控股有限公司创办人，毕业于厦门大学，获得工商管理硕士学位。现任该集团董事局主席兼行政总裁，负责本集团之整体策略性规划及业务发展，亦负责开拓海外市场，于电子及电器业积逾二十年经验。

指向不同，概念不同。1、指向不同：贯通是指双向实现贯穿，联通，通达指畅行无阻，通行顺畅，没有障碍。2、概念不同：贯通，前后贯穿通晓，通达，周围全部通畅。

“通达”就是车辆通行到达的意思，现在衡量一个地区交通状况时有各级公路通达率和通达深度指标。 “通达率”即相应等级公路通行到达指定考核行政区的比率。比如有：地市级城市高速公路通达率、县级行政区所在地二级公路通达率等等。“通达深度”即相应等级公路通行到达最小行政区划地域。比如：有的地区提出县县通高速，就是指高速公路的通达深度到县级行政区所在地。交通部实行的“村村通”工程，就是油路面（水泥路面）的公路通达深度要到达行政村所在地。

交通通达性(也称为可达性)指一个地方能够从另外一个地方到达的难易程度。交通通达性反映了区域其他有关地区相接触进行社会经济和技术交流的机会及潜力，一个区域与其他邻接区域的通达性程度可以反映这一区域社会经济发展的程度，通达性程度的高低也强烈地影响着这个区域的社会经济发展。

通达集团是从事消费类电子电器的精密模具、精密表面处理、精密结构件、精密五金件、光电模组、节能变频电机、卫星数码及新材料开发应用，主要为全球消费电子电器、IT、通讯整机产品提供高精密度零部件产品与服务。2000年通达集团在香港联交所主板上市，拥有几十项发明类专利，是“中国电子元件百强企业”、“高新技术技企业”。自创业以来，通达坚持以客户需求为中心的创新体系驱动企业的持续健康发展，在全球的30多个国家和地区建立了制造中心和服务网络。在海峡西岸经济区，布局石狮、厦门，以石狮通达工业园区为集团全球高精密电子、电器、通讯零部件运筹及制造中心。创建“通达电器有限公司、通达电子有限公司、通达（厦门）科技有限公司”。引进国际先进的光电模组高新技术，拓展光学印刷业务，创建通达光电科技有限公司，致力打造电子、电器、塑胶、光电科技研发生产一体化的综合产业链。扩展资料：股票动态2013年4月16日，港交所最新资料显示，通达集团(00698)主要股东王亚南场内增持公司好仓800万股，耗资339.2万港币，成交均价0.424港币，最高成交价0.43港币。变动后持股28.5125亿股，持股占比59.86%。2013年4月22日，港交所最新资料显示，通达集团(00698)主要股东场内增持公司好仓714万股，耗资321.3万港币，成交均价0.45港币，最高成交价0.46港币。变动后持股25.6339亿股，持股占比53.82%。参考资料：百度百科-通达集团

1. 通达用数字怎么组成语 四通八达 [sì tōng bā dá] 基本释义 详细释义 四面八方都有路可通。形容交通极便利。也形容通向各方。 2. 指思路开阔通达,能彻底得了解问题的成语或四字词语 见微知著，恍然大悟，河奔海聚 3. 一下子通达明了用成语替换 豁然开朗：豁然：开阔敞亮的样子；开朗：地方开阔，光线充足、明亮。指顿回时现出宽敞明亮的境界答。 茅塞顿开：茅塞：喻人思路闭塞或不懂事；顿：立刻。原来心里好象有茅草堵塞着，现在忽然被打开了。形容思想忽然开窍，立刻明白了某个道理。 恍然大悟：恍然：猛然清醒的样子；悟：心里明白。形容一下子明白过来。 醍醐灌顶：醍醐：酥酪上凝聚的油。用纯酥油浇到头上。佛教指灌输智慧，使人彻底觉悟。比喻听了高明的意见使人受到很大启发。也形容清凉舒适。 大彻大悟：彻：明白；悟：领会。形容彻底醒悟。 豁然贯通 豁然：通达的样子；贯通：前后贯穿通晓。指一下了弄通了某个道理。 顿开茅塞 顿：立刻；茅塞：喻人思路闭塞或不懂事。比喻思想忽然开窍，立刻明白了某个道理。 憬然有悟 憬然：觉悟的样子。有所觉悟 。 众多的成语当中，相对而言，个人认为其中的“恍然大悟”比较贴近楼主的意思！ 4. 概括“形容开阔或通达”的词尾的“然”的成语 蔚然辽阔 豁然开朗 我本人倾向于第二个 5. 达字有关的成语 达字有关的成语 ： 词不达意、 通宵达旦、 通情达理、 四通八达、回 知书达礼、 飞黄腾达答、 欲速则不达、 达官贵人、 通达古今、 达人知命、 下情上达、 孚尹旁达、 少达多穷、 火然泉达、 明目达聪、 不达大体、 目达耳通、 达士拔俗、 竟达空函、 死诸葛能走生仲达、 老成练达、 圭璋特达、 不求闻达、 任达不拘、 求志达道、 立人达人、 大雅宏达、 未达一间、 达人雅志 6. 哪个成语有通达两字 这个成语是四通八达 通宵达旦 7. 通达权变成语 通权达来变 【发音】：源tōng quán dá biàn 【释义】：为了应付当前的情势，不按照常规做事，而采取适合实际需要的灵活办法。 【出处】：《后汉书·贾逵传》：“《左氏》义深于君父，《公羊》多任于权变。” 【示例】：满朝大臣中没有一个人在做事干练和～上能够比得杨嗣昌的。（姚雪垠《李自成》第二卷第三十二章） 【用法】：作谓语、宾语、定语；指人灵活机动 【近义词】：随机应变、看风使舵、通时达变 8. 成语大全 通达 通宵达旦、 通情达理、 四通八达、 通时达变、 达权通变、 目达耳通、版 通达古今、 达士通人、 通文权达理、 通天达地、 通才达识、 通古达变、 通变达权、 老练通达、 通文达礼、 四通五达、 通儒达识、 通书达礼、 通权达变、 通权达理、 通今达古、 通文达艺、 六通四达、 通儒达士、 通真达灵、 通人达才、 通达谙练、 通材达识、 通时达务 9. 万事皆通达类似成语 【八窗玲珑】：①指四壁窗户轩敞，室内通彻明亮。②比喻通达明澈的修养境界。 【辩才无碍】：碍：滞碍。本是佛教用语，指菩萨为人说法，义理通达，言辞流利，后泛指口才好，能辩论。 【辩才无阂】：佛教语。指菩萨为人说法，义理通达，言辞流利，后泛指口才好，能辩论。 【不通世故】：通：通晓，懂得；世故：处世的道理、方法、经验。不懂得处世的道理和方法。也作“不达世故”。达：通达，了解。 【财运亨通】：亨：通达，顺利。发财的运道好，赚钱很顺利。 【宠辱皆忘】：受宠或受辱都毫不计较。常指一种通达的超绝尘世的态度。 【达人知命】：达人：通达事理的人。指心胸豁达的人，安于命运。 【达士拔俗】：达士：心胸豁达的人；拔俗：超脱凡俗，不庸俗。通达事理的人总是不同凡俗，超人一等。 【大雅宏达】：大雅：宏达雅正；宏达：才识广博通达。指宏达雅正才德高尚的人。 【刮楹达乡】：楹：堂屋前部的柱子；乡：窗户。用密石磨柱，使精细有光泽，每室四户八窗，使光亮通达。指宽敞华丽的屋子。 【贯穿古今】：贯穿：贯通，通达。把现在和古代联系起来。 【简要清通】：指处事简练扼要，明白通达。 【康庄大道】：康庄：平坦，通达。宽阔平坦，四通八达的大路。比喻美好的前途。 【廓达大度】：廓达：宽宏、通达。性格宽宏，通情达理。 【老成练达】：练达：指阅历多而通达人情。形容人稳重老练，通达事理。 【老成炼达】：形容人稳重老练，通达事理。 10. 形容通达的成语 辩才无碍——碍：滞碍。本是佛教用语，指菩萨为人说法，义理通达，言辞流利，后泛指口才好，能辩论。 辩才无阂——佛教语。指菩萨为人说法，义理通达，言辞流利，后泛指口才好，能辩论。 不通世故——通：通晓，懂得；世故：处世的道理、方法、经验。不懂得处世的道理和方法。也作“不达世故”。达：通达，了解。 财运亨通——亨：通达，顺利。发财的运道好，赚钱很顺利。 宠辱皆忘——受宠或受辱都毫不计较。常指一种通达的超绝尘世的态度。 达人知命——达人：通达事理的人。指心胸豁达的人，安于命运。 达士拔俗——达士：心胸豁达的人；拔俗：超脱凡俗，不庸俗。通达事理的人总是不同凡俗，超人一等。 大雅宏达——大雅：宏达雅正；宏达：才识广博通达。指宏达雅正才德高尚的人。 刮楹达乡——楹：堂屋前部的柱子；乡：窗户。用密石磨柱，使精细有光泽，每室四户八窗，使光亮通达。指宽敞华丽的屋子。 贯穿古今——贯穿：贯通，通达。把现在和古代联系起来。 简要清通——指处事简练扼要，明白通达。 康庄大道——康庄：平坦，通达。宽阔平坦，四通八达的大路。比喻美好的前途。 廓达大度——廓达：宽宏、通达。性格宽宏，通情达理。 老成练达——练达：指阅历多而通达人情。形容人稳重老练，通达事理。 老成炼达——形容人稳重老练，通达事理。 旁通曲畅——普遍通达。亦作“旁通曲鬯”。 旁通曲鬯——普遍通达。同“旁通曲畅”。

通达的诗词有：《止酒·渊明通达士》。通达的诗词有：《止酒·渊明通达士》。拼音是：tōngdá。注音是：ㄊㄨㄥㄉㄚ_。词性是：形容词。结构是：通(半包围结构)达(半包围结构)。通达的具体解释是什么呢，我们通过以下几个方面为您介绍：一、词语解释【点此查看计划详细内容】通达tōngdá。(1)通情达理。(2)通行无阻。(3)通到。二、引证解释⒈通行；到达。引《周礼·地官·掌节》：“凡通达於天下者，必有节以传辅之，无节者，有几则不达。”《庄子·则阳》：“知游心於无穷，而反在通达之国。”郭庆藩集释：“人迹所及为通达。”《西游记》第七四回：“自古道：‘山高自有客行路，水深自有渡船人。"岂无通达之理？可放心前去。”郭沫若《沸羹集·新文艺的使命》：“交通工具有限，前后方的交互通达困难，作家便只能蛰居在一个范围狭小的天地。”⒉通晓；洞达。引《礼记·学记》：“九年知类通达，强立而不反，谓之大成。”《后汉书·郑兴传》：“少学《公羊春秋》，晚善《左氏传》，遂积精深思，通达其旨，同学皆师之。”唐韩愈《柳子厚墓志铭》：“子厚少精敏，无不通达。”元郑光祖《伊尹耕莘》第一折：“老员外是读书的君子，通达古今。”梁斌《红旗谱》四十：“一个好的革命干部，他需要文化知识－－各方面的知识。需要通达事理，了解社会人情。”⒊通情达理。引汉刘向《列女传·鲁季敬姜》：“文伯之母，号曰敬姜，通达知礼，德行光明。”《陈书·萧允传》：“允少知名，风神凝远，通达有识鉴，容止_藉，动合规矩。”元曾瑞《一枝花·买笑》套曲：“休道是俏心肠所事儿通达，见别人有破绽着冷句儿填扎。”沙汀《炮手》：“为人极其通达，不拘对谁都一团和气，不拿架子。”⒋亨通显达。引汉应劭《风俗通·声音·琴》：“如有所穷困，其道闭塞，不得施行，及有所通达而用事，则著之於琴，以抒其意，以示后人。”北齐颜之推《颜氏家训·省事》：“吾自南及北，未尝一言与时人论身分也，不能通达，亦无尤焉。”明罗贯中《风云会》第一折：“待时运通达，我一笑安天下。”⒌指畅通。引陈登科《赤龙与丹凤》第一部十五：“万能的财源越来越不通达。”⒍沟通传达。引《近十年之怪现状》第十四回：“喜得这护院是个风流倜_人物，所有一切旧友，莫不略分言情的，所以差使格外好当，上下之情也易於通达。”燕谷老人《续孽海花》第四三回：“一切南皮与朝中要人往来，都托他通达消息。”⒎指通人达士。引孙犁《澹定集·＜幻华室藏书记＞序》：“非敢冒充渊博，不过略述管窥，就教于通达而已。”三、国语词典明白事理。如：「住在这里，可通达四方，交通极为便利。」四、网络解释通达通达，汉语词汇。拼音：tōngdá释义：1、是指通行；到达。2.通晓；洞达。3.通情达理。4.亨通显达。5.指畅通。6.沟通传达。7.指通人达士。出自《周礼·地官·掌节》：“凡通达於天下者，必有节以传辅之，无节者，有几则不达。”《庄子·则阳》：“知游心於无穷，而反在通达之国。关于通达的近义词明白邃晓通晓通畅开放灵通关于通达的反义词阻遏闭塞关于通达的诗句丹腑已通达罗浮峨眉互通达净极光通达关于通达的成语通今达古达士通人通达谙练目达耳通通古达变通权达变通天达地通权达理通时达变关于通达的词语博物通达通天达地通古达变达士通人目达耳通通变达权通达谙练通权达理通时达变通文达艺关于通达的造句1、初次见他的人，都说他热情和蔼，有邻家兄长般的亲切与温和;熟悉他的人，都说他朴实诚恳，像清澈的泉水通达透澈。2、星光再美，比不上真心的安慰；黄金再贵，比不上问候的点缀；时光不能倒退，生活持续品味，活着不是遭罪，开心通达才对，清明节，让温馨伴随！3、宽宥和信任能让你的世界变得更快乐和通达。4、隔壁张大爷，通达事理，老谋深算，是我们村出名的“诸葛亮”。5、出行生成模型：交通小区通达性和便利程度在很大程度上影响着居民的交通生成量，传统的出行生成预测模型无法反映这一特征。点此查看更多关于通达的详细信息

解释不同、字意不同。1、解释不同。通达和通晓不是一个意思。通达是指通行无阻，通晓是指透彻地了解。2、字意不同。通达指通行到达，通晓指洞明;通晓。

通达的造句有：她左拥三环右抱四环，交通极为通达。星光再美，比不上真心的安慰；黄金再贵，比不上问候的点缀；时光不能倒退，生活持续品味，活着不是遭罪，开心通达才对，清明节，让温馨伴随。通达的造句有：交通银行通达网网上银行服务，令每一个客户足不出户便能随时随地处理多项银行交易。隔壁张大爷，通达事理，老谋深算，是我们村出名的“诸葛亮”。结构是：通(半包围结构)达(半包围结构)。注音是：ㄊㄨㄥㄉㄚ_。拼音是：tōngdá。词性是：形容词。通达的具体解释是什么呢，我们通过以下几个方面为您介绍：一、词语解释【点此查看计划详细内容】通达tōngdá。(1)通情达理。(2)通行无阻。(3)通到。二、引证解释⒈通行；到达。引《周礼·地官·掌节》：“凡通达於天下者，必有节以传辅之，无节者，有几则不达。”《庄子·则阳》：“知游心於无穷，而反在通达之国。”郭庆藩集释：“人迹所及为通达。”《西游记》第七四回：“自古道：‘山高自有客行路，水深自有渡船人。"岂无通达之理？可放心前去。”郭沫若《沸羹集·新文艺的使命》：“交通工具有限，前后方的交互通达困难，作家便只能蛰居在一个范围狭小的天地。”⒉通晓；洞达。引《礼记·学记》：“九年知类通达，强立而不反，谓之大成。”《后汉书·郑兴传》：“少学《公羊春秋》，晚善《左氏传》，遂积精深思，通达其旨，同学皆师之。”唐韩愈《柳子厚墓志铭》：“子厚少精敏，无不通达。”元郑光祖《伊尹耕莘》第一折：“老员外是读书的君子，通达古今。”梁斌《红旗谱》四十：“一个好的革命干部，他需要文化知识－－各方面的知识。需要通达事理，了解社会人情。”⒊通情达理。引汉刘向《列女传·鲁季敬姜》：“文伯之母，号曰敬姜，通达知礼，德行光明。”《陈书·萧允传》：“允少知名，风神凝远，通达有识鉴，容止_藉，动合规矩。”元曾瑞《一枝花·买笑》套曲：“休道是俏心肠所事儿通达，见别人有破绽着冷句儿填扎。”沙汀《炮手》：“为人极其通达，不拘对谁都一团和气，不拿架子。”⒋亨通显达。引汉应劭《风俗通·声音·琴》：“如有所穷困，其道闭塞，不得施行，及有所通达而用事，则著之於琴，以抒其意，以示后人。”北齐颜之推《颜氏家训·省事》：“吾自南及北，未尝一言与时人论身分也，不能通达，亦无尤焉。”明罗贯中《风云会》第一折：“待时运通达，我一笑安天下。”⒌指畅通。引陈登科《赤龙与丹凤》第一部十五：“万能的财源越来越不通达。”⒍沟通传达。引《近十年之怪现状》第十四回：“喜得这护院是个风流倜_人物，所有一切旧友，莫不略分言情的，所以差使格外好当，上下之情也易於通达。”燕谷老人《续孽海花》第四三回：“一切南皮与朝中要人往来，都托他通达消息。”⒎指通人达士。引孙犁《澹定集·＜幻华室藏书记＞序》：“非敢冒充渊博，不过略述管窥，就教于通达而已。”三、国语词典明白事理。如：「住在这里，可通达四方，交通极为便利。」四、网络解释通达通达，汉语词汇。拼音：tōngdá释义：1、是指通行；到达。2.通晓；洞达。3.通情达理。4.亨通显达。5.指畅通。6.沟通传达。7.指通人达士。出自《周礼·地官·掌节》：“凡通达於天下者，必有节以传辅之，无节者，有几则不达。”《庄子·则阳》：“知游心於无穷，而反在通达之国。关于通达的近义词开放灵通明白通晓通畅邃晓关于通达的反义词阻遏闭塞关于通达的诗词《止酒·渊明通达士》关于通达的诗句坚碍非通达丹腑已通达老练通达关于通达的成语通天达地目达耳通通时达变达士通人通今达古通达谙练通权达变通古达变通权达理关于通达的词语通权达理博物通达目达耳通通时达变通权达变通达谙练通文达艺通变达权达权通变达士通人点此查看更多关于通达的详细信息

【通达[《神僧传》卷第六]】释通达。雍州人。三十出家栖止无定。常以饮水啖菜任性游从。或揽折蒿藿生死而食。至于桃杏瓜果必生吞皮核。人问所由。云信施难弃也。贞观己来稍显神异。往至人家。欢笑则吉。愁惨则凶。或索财贿。或索功力。随命多少即须依送。若违其语后失过前。有人骑驴历寺游观。达往就乞惜而不施。其骑寻死。京室贵贱咸宗事之。祸福由其一言。说导唯存离著。所得财利并营寺宇。大将军薛万钧。初闻异行迎宅供养。百有余日不违正轨。忽于一夜索食欲啖。初不与之苦求不已。试与遂食。从尔已后稍改前迹。专显变应其行多僻。欲往入内宿。将军兄弟大怒打之几死。仰而告曰。卿已打我身肉都毁。血污不净可作汤洗。待沸涌已脱衣入镬。状如冷水傍人怖之。犹索加火。遂合宅惊奉恣其寝处。曾负人钱百有余贯。后既办得无人可送。乃将钱寺门伺觅行人。随负多少偿达西市。众皆止之。而达付不禁。及往勘偿不失一文。时逢米贵欲设大斋。乃命寺家多令疏请。及至明旦来赴数千。而供度阒然不知何拟。大众咎之。达曰。他许送供计非妄语。临至斋时僧徒欲散。忽见熟食美膳连车接舆充道而来。即用施设。乃大余长并供僧库。都不委其所从来。食讫须臾人车不见。后不知其终。《佛教人物传》

通达集团总部在哪里如下：通达集团成立于1988年,总部位于香港,2000年在香港联交所主板上市,目前全球员工40000人以上,年营业额超100亿。通达集团是从事消费类电子电器的精密模具、精密表面处理、精密结构件、精密五金件、光电模组、节能变频电机、卫星数码及新材料开发应用的公司，主要为全球消费电子电器、IT、通讯整机产品提供高精密度零部件产品与服务，2000年通达集团在香港联交所主板上市，拥有几十项发明类专利，是“中国电子元件百强企业”、“高新技术技企业”。自创业以来，通达坚持以客户需求为中心的创新体系驱动企业的持续健康发展，在全球的 30 多个国家和地区建立了制造中心和服务网络。在海峡西岸经济区，布局石狮、厦门，以石狮通达工业园区为集团全球高精密电子、电器、通讯零部件运筹及制造中心。创建“通达电器有限公司、通达电子有限公司、通达（厦门）科技有限公司”。引进国际先进的光电模组高新技术，拓展光学印刷业务，创建通达光电科技有限公司，致力打造电子、电器、塑胶、光电科技研发生产一体化的综合产业链。在长三角：布局昆山、常熟、上海，创建“通达宏泰科技（苏州）有限公司”，“上海通达电器有限公司”，致力于行业客户需求，为IT笔记本电脑生产厂家、家用电子电器生产产家提供专业的精密表面结构件配套服务。

通达的词语有：通达谙练，达士通人，博物通达。通达的词语有：通达谙练，博物通达，达权通变。2：注音是、ㄊㄨㄥㄉㄚ_。3：拼音是、tōngdá。4：词性是、形容词。5：结构是、通(半包围结构)达(半包围结构)。通达的具体解释是什么呢，我们通过以下几个方面为您介绍：一、词语解释【点此查看计划详细内容】通达tōngdá。(1)通情达理。(2)通行无阻。(3)通到。二、引证解释⒈通行；到达。引《周礼·地官·掌节》：“凡通达於天下者，必有节以传辅之，无节者，有几则不达。”《庄子·则阳》：“知游心於无穷，而反在通达之国。”郭庆藩集释：“人迹所及为通达。”《西游记》第七四回：“自古道：‘山高自有客行路，水深自有渡船人。"岂无通达之理？可放心前去。”郭沫若《沸羹集·新文艺的使命》：“交通工具有限，前后方的交互通达困难，作家便只能蛰居在一个范围狭小的天地。”⒉通晓；洞达。引《礼记·学记》：“九年知类通达，强立而不反，谓之大成。”《后汉书·郑兴传》：“少学《公羊春秋》，晚善《左氏传》，遂积精深思，通达其旨，同学皆师之。”唐韩愈《柳子厚墓志铭》：“子厚少精敏，无不通达。”元郑光祖《伊尹耕莘》第一折：“老员外是读书的君子，通达古今。”梁斌《红旗谱》四十：“一个好的革命干部，他需要文化知识－－各方面的知识。需要通达事理，了解社会人情。”⒊通情达理。引汉刘向《列女传·鲁季敬姜》：“文伯之母，号曰敬姜，通达知礼，德行光明。”《陈书·萧允传》：“允少知名，风神凝远，通达有识鉴，容止_藉，动合规矩。”元曾瑞《一枝花·买笑》套曲：“休道是俏心肠所事儿通达，见别人有破绽着冷句儿填扎。”沙汀《炮手》：“为人极其通达，不拘对谁都一团和气，不拿架子。”⒋亨通显达。引汉应劭《风俗通·声音·琴》：“如有所穷困，其道闭塞，不得施行，及有所通达而用事，则著之於琴，以抒其意，以示后人。”北齐颜之推《颜氏家训·省事》：“吾自南及北，未尝一言与时人论身分也，不能通达，亦无尤焉。”明罗贯中《风云会》第一折：“待时运通达，我一笑安天下。”⒌指畅通。引陈登科《赤龙与丹凤》第一部十五：“万能的财源越来越不通达。”⒍沟通传达。引《近十年之怪现状》第十四回：“喜得这护院是个风流倜_人物，所有一切旧友，莫不略分言情的，所以差使格外好当，上下之情也易於通达。”燕谷老人《续孽海花》第四三回：“一切南皮与朝中要人往来，都托他通达消息。”⒎指通人达士。引孙犁《澹定集·＜幻华室藏书记＞序》：“非敢冒充渊博，不过略述管窥，就教于通达而已。”三、国语词典明白事理。如：「住在这里，可通达四方，交通极为便利。」四、网络解释通达通达，汉语词汇。拼音：tōngdá释义：1、是指通行；到达。2.通晓；洞达。3.通情达理。4.亨通显达。5.指畅通。6.沟通传达。7.指通人达士。出自《周礼·地官·掌节》：“凡通达於天下者，必有节以传辅之，无节者，有几则不达。”《庄子·则阳》：“知游心於无穷，而反在通达之国。关于通达的近义词邃晓通晓明白开放灵通通畅关于通达的反义词闭塞阻遏关于通达的诗词《止酒·渊明通达士》关于通达的诗句罗浮峨眉互通达坚碍非通达丹腑已通达关于通达的成语通古达变通达谙练达士通人通今达古通天达地通权达理通权达变目达耳通通时达变关于通达的造句1、她左拥三环右抱四环，交通极为通达。2、这是一对奇异的眼睛，有时候温和如春，流露着种丰富的通达人情的理解力，有时却可以变得冷酷，发出闪电似的光。3、星光再美，比不上真心的安慰；黄金再贵，比不上问候的点缀；时光不能倒退，生活持续品味，活着不是遭罪，开心通达才对，清明节，让温馨伴随！4、出行生成模型：交通小区通达性和便利程度在很大程度上影响着居民的交通生成量，传统的出行生成预测模型无法反映这一特征。5、“知类通达”，“强立不反”二语，可以为“明明德”之注脚;化民成俗，近悦远怀三语可以为“新民”之注脚。点此查看更多关于通达的详细信息

通达的诗句有：通达居然今贾傅，老练通达。通达的诗句有：坚碍非通达，罗浮峨眉互通达。拼音是：tōngdá。词性是：形容词。注音是：ㄊㄨㄥㄉㄚ_。结构是：通(半包围结构)达(半包围结构)。通达的具体解释是什么呢，我们通过以下几个方面为您介绍：一、词语解释【点此查看计划详细内容】通达tōngdá。(1)通情达理。(2)通行无阻。(3)通到。二、引证解释⒈通行；到达。引《周礼·地官·掌节》：“凡通达於天下者，必有节以传辅之，无节者，有几则不达。”《庄子·则阳》：“知游心於无穷，而反在通达之国。”郭庆藩集释：“人迹所及为通达。”《西游记》第七四回：“自古道：‘山高自有客行路，水深自有渡船人。"岂无通达之理？可放心前去。”郭沫若《沸羹集·新文艺的使命》：“交通工具有限，前后方的交互通达困难，作家便只能蛰居在一个范围狭小的天地。”⒉通晓；洞达。引《礼记·学记》：“九年知类通达，强立而不反，谓之大成。”《后汉书·郑兴传》：“少学《公羊春秋》，晚善《左氏传》，遂积精深思，通达其旨，同学皆师之。”唐韩愈《柳子厚墓志铭》：“子厚少精敏，无不通达。”元郑光祖《伊尹耕莘》第一折：“老员外是读书的君子，通达古今。”梁斌《红旗谱》四十：“一个好的革命干部，他需要文化知识－－各方面的知识。需要通达事理，了解社会人情。”⒊通情达理。引汉刘向《列女传·鲁季敬姜》：“文伯之母，号曰敬姜，通达知礼，德行光明。”《陈书·萧允传》：“允少知名，风神凝远，通达有识鉴，容止_藉，动合规矩。”元曾瑞《一枝花·买笑》套曲：“休道是俏心肠所事儿通达，见别人有破绽着冷句儿填扎。”沙汀《炮手》：“为人极其通达，不拘对谁都一团和气，不拿架子。”⒋亨通显达。引汉应劭《风俗通·声音·琴》：“如有所穷困，其道闭塞，不得施行，及有所通达而用事，则著之於琴，以抒其意，以示后人。”北齐颜之推《颜氏家训·省事》：“吾自南及北，未尝一言与时人论身分也，不能通达，亦无尤焉。”明罗贯中《风云会》第一折：“待时运通达，我一笑安天下。”⒌指畅通。引陈登科《赤龙与丹凤》第一部十五：“万能的财源越来越不通达。”⒍沟通传达。引《近十年之怪现状》第十四回：“喜得这护院是个风流倜_人物，所有一切旧友，莫不略分言情的，所以差使格外好当，上下之情也易於通达。”燕谷老人《续孽海花》第四三回：“一切南皮与朝中要人往来，都托他通达消息。”⒎指通人达士。引孙犁《澹定集·＜幻华室藏书记＞序》：“非敢冒充渊博，不过略述管窥，就教于通达而已。”三、国语词典明白事理。如：「住在这里，可通达四方，交通极为便利。」四、网络解释通达通达，汉语词汇。拼音：tōngdá释义：1、是指通行；到达。2.通晓；洞达。3.通情达理。4.亨通显达。5.指畅通。6.沟通传达。7.指通人达士。出自《周礼·地官·掌节》：“凡通达於天下者，必有节以传辅之，无节者，有几则不达。”《庄子·则阳》：“知游心於无穷，而反在通达之国。关于通达的近义词通畅明白灵通开放通晓邃晓关于通达的反义词闭塞阻遏关于通达的诗词《止酒·渊明通达士》关于通达的成语通权达理达士通人通今达古目达耳通通时达变通天达地通古达变通达谙练通权达变关于通达的词语通变达权达权通变通天达地通达谙练通时达变通今达古达士通人通文达艺通儒达识通权达理关于通达的造句1、交通银行通达网网上银行服务，令每一个客户足不出户便能随时随地处理多项银行交易。2、这是一对奇异的眼睛，有时候温和如春，流露着种丰富的通达人情的理解力，有时却可以变得冷酷，发出闪电似的光。3、隔壁张大爷，通达事理，老谋深算，是我们村出名的“诸葛亮”。4、她左拥三环右抱四环，交通极为通达。5、那男孩聪明、活泼而又通达事理，异常地喜欢学习。点此查看更多关于通达的详细信息