持股和参股有什么区别？

1、概念不同控股指掌握一定数量的股份，以控制公司的业务。是指通过持有某一公司一定数量的股份，而对该公司进行控制的公司。持股是指持有一定股份。当持有股份达到30%，持股可以称为控股，如果是最大股东还可以称为相对控股，当持股超过50%，持股可以称为绝对控股。2、发挥的作用不同控股的作用主要通过持有某一公司一定数量的股份，而对该公司进行控制的公司。持股的作用是当持股30%时可以称为控股，最大股东也可以称为相对控股，持股超过50%时可以称为绝对控股，表明公司拥有绝对控制权。3、权限大小不同持股指的是持有某家公司一定的股票，控股就是持有的股票份额达到一定比例，能在董事会股东投票时起决定作用，二者最大的区别就是控股能控制公司经营活动而持股不能控制。持股是持有某公司一定数量的股权，但因为持股数量较少，因此并不成为被持股公司的控股股东。

持股数指的是所持股票的数量，持股比例指的是持股量占该总量股的百分比，持股比例越高，则对该股票发行的公司控股权越高，当持股比例超过50%，持股可以称为绝对控股。根据《中华人民共和国证券法》第八十六条　通过证券交易所的证券交易，投资者持有或者通过协议、其他安排与他人共同持有一个上市公司已发行的股份达到百分之五时，应当在该事实发生之日起三日内，向国务院证券监督管理机构、证券交易所作出书面报告，通知该上市公司，并予公告；在上述期限内，不得再行买卖该上市公司的股票。投资者持有或者通过协议、其他安排与他人共同持有一个上市公司已发行的股份达到百分之五后，其所持该上市公司已发行的股份比例每增加或者减少百分之五，应当依照前款规定进行报告和公告。在报告期限内和作出报告、公告后二日内，不得再行买卖该上市公司的股票。扩展资料：《中华人民共和国证券法》第三十五条　股票发行采用代销方式，代销期限届满，向投资者出售的股票数量未达到拟公开发行股票数量百分之七十的，为发行失败。发行人应当按照发行价并加算银行同期存款利息返还股票认购人。第三十六条　公开发行股票，代销、包销期限届满，发行人应当在规定的期限内将股票发行情况报国务院证券监督管理机构备案。参考资料来源：百度百科——持股

重仓持股是什么意思 重仓股指你炒股的钱至少有80%左右投入一只股票中。 持股是什么意思？ 公司赚了1紶块，持股30%也不一定有3000的收入，因为上市公司不会把3000元都分给你，有时他们会分一部分给你，有时他们不分红。公司亏了1万块对你最直接的影响是分红肯定没有了。还有就是公司亏损，股价有可能下跌，那么你30%的股份就缩水了，不过也有公司亏损，股价照涨的情况。 股票中的中线持股是什么意思 时间介定同意“风雨同舟”所讲、 还有一说：几天一进出能赚钱是短线高手、几十天作一波能赚钱是中线高手，不过大半靠运气，还有好多股民从几十元作到几元一抱四五年这大概是长线高手了。持股低吸 是什么意思 解释：比如你在10块，买了1000股股票。跌倒了9元，跌不下去了，买进2000股等它反弹到9.5（反正只要涨了）抛掉，再跌倒9元再买，就这样反复操作。 股份和持股分别是什么意思？ 1，股份如果简明地说，就是股份制企业的资产份额。,2，持股多少，是指投资人持有公司多少股份。3，你补充的第三行内容，意思理解正确。 股票红色持股什么意思 股票红了的意思就是涨了，绿了就是跌了。比昨天上升的时候买卖柱是红的。比昨天的价格低时买卖柱是绿的。意思就是说在股票红时可以继续持有。 在大盘指数和个股成交量里的红柱和绿柱是指个股和大盘的成交总手，在形态上用一根立式的柱子来表示。左面的座标值与柱子的横向对应处，就是当日当时的成交总手。如当天收盘价高于昨天收盘的价时，成交柱呈红色；反之，成交柱呈绿色。 在个股的买盘的卖盘的那里的红绿柱是委托的量，在形态上用一根立式的柱子来表示。 就是当日当时的委托量。高于昨天的收盘价时.成交柱呈红色；要是成交价低于昨收盘价时，成交柱呈绿色。 也就是说在昨天收盘价上的委托的量柱是红色，反之是绿色。 投资者进入股市之前最好对股市深入的去了解一下。前期可用个牛股宝手机炒股去看看，里面有一些股票的基本知识资料是值得学习，还可以追踪里面的牛人学习来建立自己的一套成熟的炒股知识经验。祝投资愉快！ 通俗一点，解释下股票中，持仓是什么意思？ 简单来说，股票持仓就是继续持有股票。意思就是你用你帐户里的钱买了股票，然后你买的股票一直在你的帐户里放著，没有把你买的这些股票卖掉，这种状态叫做持仓。 总结：你的第一笔买入某股票称建仓；在上涨过程中继续买入称增仓；在下跌过程中买入称补仓；持有股票称持仓；卖出股票称平仓；亏钱卖出称斩仓。 持股 参股是什么意思 有什么区别 持股-持有股票,参股-参与股份. 持仓股数和可用股什么意思 持仓就是你持有的股票，可用就是可卖的，今天买的股票属于持仓，但不可用。 股票中的五日线持股原则是什么意思? 这个分我拿了 5日均线持股弧则，是技术派当中的持仓成本派的一种方法 这种方法是针对短线而言，比如在刚刚的3月17日到现在的单边上涨行情当中，你买了某一只股票。这个原则的观点认为，当你的股价远远或者明显高于5日均线的时候，也就是你的当前价格已经明显高出最近5日内的平均价格了，你就应该卖出获利了结。同理，当股价明显低于5日均线的时候，你就应该购买股票，因为你的买入成本价格明显低于最近5日内其他股民的平均价格，你应该买入，等待股价上涨。 与这个5日成本原则相配合的还有另一个统计指标——BIAS（乖离率），你查一下就明白什么事乖离率了和日均线解释差不多。当乖离率上涨过于陡峭，过于急速的时候，说明，最近阶段，股价上涨过于快，就应该抛出获利了结。当乖离率比较低，并且配合五日均线下方的时候，就应该买入持股待涨

持股类型分为以下几类：1.国家股又称各级政府股或公股。国家股由国家财政原来投入全民所有制企业的资金构成，主要包括由国家财政拨款投资形成的固定资产和流动资金。国家股一般不用股票形式。国家股是我国全民所有制企业进行股份制改造的主要成分股，国家股在这类公司中占有主体地位和相对优势。2.法人股又称企业股、单位股，由本企业和外企业或单位的投资组成。本企业股主要是指企业将历年结余的生产发展基金、职工福利基金、职工奖励基金、后备基金中长期沉淀部分的资金用作入股资金。其他企业股主要是指外企业或单位使用按照国家规定有权自主支配的资金投资于股票。如企业的自有资金、事业单位的预算外结余资金、基层工会的结余经费等。根据国家的有关规定，各级党组织和国家机关、非独立核算单位、外国的组织和外商投资企业不得认购单位股票。3.个人股个人股，即个人投资认股部分。参与个人股认购的包括本企业职工和社会公众。目前，我国个人股票的持有者——股东的权利类似西方国家的优先股。股东投资的目的主要是领取股息和红利，很少真正参与企业的经营，股票的收益比较稳定，不完全由股份企业的经营状况所决定。个别企业试行本企业股东参与管理，推选董事，董事的当选并不完全根据其投资的多少，而较多地考虑候选人的工作能力、业务水平和政策水平等因素。个人股一般用股票形式。根据有关规定，外国公民、党和国家机关干部以及现役军人不得购买股票。

自然人持股意思就是由自然人来持有股票的。自然人股东是相对于法人股东而言的，指的是具有公民身份的个人投资者，在给公司投资之后通过公司所在地的工商局的注册，然后进行公司股权的登记以后，就会成为自然人股东了。自然人是基于自然出生的并且依法在民事上享有权利以及承担义务的个人。股东是股份制企业的出资人或者叫投资人继通过有限责任公司以及合伙企业间接持股之后，基金专户子公司股权激励后首次出现了自然人持股，股权激励持股的三种方式也一一浮出了水面。自然人股东和法人股东的区别一、指代的不同：自然人股东指的是具有公民身份的个人投资者，在进行公司的投资以后通过公司所在地的工商局的注册，在进行公司股权登记以后，就会成为自然人股东了。法人股东也称为单位股东，指的是以公司或者集团(机构)的名义来占有其他企业股份的股东。二、利弊的不同：自然人股东是一个具体的人，个人享有并且可以直接行使股东权利并且需要承担义务，比如参加股东会，查阅财务会计的资料以及领取股红等。法人股东是作为抽象的依法拟制的实体存在的，它的权利和义务的行使和承担，是需要通过具体人的行为来完成的，方式是派出股东代表，凭借授权委托的手续代表其完成，后果都是由组织承担的。三、主体资格不同：自然人股东是在股权交易各方在签订股权转让协议并且完成股权转让交易以后至企业变更股权登记之前，担负有纳税义务或者代扣代缴义务的转让方或者受让方，是应该到主管税务机关办理纳税（扣缴）申报的。对于法人股东来讲企业法人对公司出资成为公司股东的前提是要具有民事权利的能力。该企业法人必须依法存续，也就是企业法人应该具有《民法通则》规定的条件，没有依法办理核准登记手续的，是不存在被撤销、解散、宣告破产或者其它终止企业法人的情况的。

如果是个人直接持股，在抛售股票时，根据《关于个人转让上市公司限售股所得征收个人所得税有关问题的通知》，应纳税额＝应纳税所得额×20％； 若通过公司或者合伙企业持股，有延缓避税和合理节税的空间。如，对于合伙企业本身而言，其不需要缴纳个人所得税，而该合伙企业再实际分配时，才需要由合伙企业的投资主体分别缴税。 作为公司投资者，公司享有与个人同等的权利。要抓住一点，股份公司每一股都是一样的，行使权利就要取决于持有量的多少。至于所得税和股息税，最近的一项政策与持有期有关。公司所持股份一般为国有股。而且公司是控股方，有表决权。个人入股由个人承担责任，公司入股则由公司整体承担责任。 法律依据 《中华人共和国民法典》第五十八条：法人应当依法成立。法人应当有自己的名称、组织机构、住所、财产或者经费。法人成立的具体条件和程序，依照法律、行政法规的规定。设立法人，法律、行政法规规定须经有关机关批准的，依照其规定。 扩展资料： 一、员工持股之“利” 1、激发员工的股东意识，能起到长期激励作用 在这一点上，它分享了股权激励的一般价值。通过员工持股使得员工不仅获得了利益，分享了企业的增值收益，而且，更为重要的是让员工获得了股东身份，这种身份激发员工的股东意识，潜在的让员工以股东身份来打工。 2、能留住优秀人才 显而易见，越是优秀的人才，在企业获得的股权份额会更大，当企业价值不断提升时，优秀人才对其股权利益的想象空间将会被“持股”这一事件放大，进而，会强化优秀人才对企业未来的认同，和对企业的忠诚和尽责。 3、为企业进行民主管理，提供股权基础 再独裁的企业，也需要适度的民主，因为，企业管理上的独裁和民主从来都是一种矛盾，不同的企业无非是平衡点位不同而已。员工持股意味着股权的适度开放和分散，这些持有股份的员工基于股东身份，就会产生股权意识和股东责任，会对公司的发展和管理提供自己的意见和建议，这就为股权民主和民主管理的前提。 员工持股的有点是“抽象的”，而且是“深远的”，对其价值的理解是要超越“大股东意识”和“股权独裁思想”的！ 二、员工持股之“弊” 1、容易产生公司与员工的股权纠纷 股权激励改变了员工单一的雇员身份，成为公司股东。一旦因为员工跳槽或者员工被解聘而引发劳动纠纷，情况就会变得复杂，因为在劳动纠纷之外，不可避免的就会产生公司与员工之间的股权纠纷。对于上市公司来讲，情况要乐观很多，因为员工只是股票二级市场的一员，但是对于有限责任公司，就必须要慎重处理。因此，公司在制定员工持股方案时必须将与员工产生劳动纠纷后的退股方案设计完善，否则极易陷入股权纠纷的泥沼之中。 2、防止股权激励减损大股东对公司的控制力 如果不注意控制，极有可能造成公司被经理层控制或者产生董事会股东会僵局的情形，从而影响公司运营，作为公司创始股东来讲，产生这样的情形也是极其悲哀的。黄光裕与陈晓之争应该成为企业家进行股权激励的警钟。股权激励方案中，如何保证原始股东的控制权应当排在整个股权激励方案的首位。

持股是持有股票,参股是参与股权,持有股票就是拥有股权,有时可以通用,一般持股用在上市公司的股票上,而持股一般用在未上市公司的股权上,某些时侯也会通用.另：持股一般是指股权比例较低,而参股一般指股权比例较大

问题一：持股比例如何计算？ 持股比例是指出资额占注册资本金的比例，即：出资额/注册资本金。例如本来注册资本金为90万，出资10万，那持股比例就是10/(90+10)也就是占比10%。股东或者章程另有约定的除外。年底的分红也按这个比例进行。 问题二：持股数和持股比例是什么? 持股数是持有股票的数目。 持股比例是持股数/总股本，即所持股票占总股本的比例。 问题三：交叉持股的资产与股权比例是怎么计算的 以下案例可参考： 交叉持股下如何母公司的实际持股比例，如某甲企业（母公司）持有A公司70%股权，持有B公司60%股权；同时A公司持有B公司30%股权，B公司持有A公司20%股权。请问甲企业分别对A公司和B公司的实际持股比例为多少？ 答：母公司对A公司持股比例=70%+60%*20%*/（1-30%*20%）=82.77% 母公司对B公司投资比例=60%+70%*30%*/（1-30%*20%）=82.34% 我是用的无穷等比数列公式计算的，比如求对A公司持股比例过程： 母公司对A的持股比例70%是确定的，关键是求B公司对A公司的实际持股比例。 因为当B公司因A公司受益时，A公司反过来要分享B公司受益的部分；进而B又分享A公司的反受益部分，如此周而复始的循环。但这个受益的金额会越来越小，总体来看就是一个等比无穷数列，其等比系数为30%*20%，根据等比数列求和公式: S=A*(1-q的N次方)/(1-q) 其中:A为第一次收益比例 q为等比系数 因为q 问题四：前十大股东持股比例多少最合适? 看公司性质、规模大小、投资人的偏好等； 持股比例越大说明越集中 问题五：如何计算主力持股成本及持股比例 新浪财经-股票：finance.sina/stock 输入股票代码，查询，拉到页面最后就看到了 问题六：股份公司持股比例怎么计算 50分 按出资比例计算。假设原来股份100万； 如果新投入的100万，三人协商，可以算作债务，那么确定利息，股份比例不变。 也可以算作投资。 如果算投资，在投入前，先核定一下目前的股价（净资产），然后投入的100万（假如净资产每股2元）折算成（50万股）股份；那么总股数为150万； 然后三人各占股份是清楚地，与总股数相比，就是持股比例。 以上是例子，新投入的多少钱算一股除了计算净资产，还可以采取三人协商的办法，如有适当的溢价（如2.5元算一股）等。 问题七：公司股份如何计算？ 股份不是任意分配的，尤其是不以现金出资的时候。像楼主这种情况，只出技术而不出资金，那技术经过评估确定价值，然后根据评估值跟其他股东投入的现金计算相互的比例来确定股份。比如B出了500万，你方的技术评估值是900万，A出现金或以场地作价出资（如果是以场地出资的话也要评估）100万，那你们之间的股权比例就是33.3%、60%、6.7%。如果B只想占20%，而你方的技术也评不了太高的话，可以根据你方技术的评估值，让B相应的降低出资额。比如他只出资100万，剩下的400万现金不以出资形式而以资本公积形式进饥公司。 根据公司法的规定，公司设立时出资中货币出资比例不得低于30%，也就是甭管怎么分，必须有30%是资金的投入，换句话说，技术出资部分占75%是不可能的。你方还要想办法自己找一部分资金。 问题八：股东出资如何计算出资比例？ 100/40%=250万 也就是总出资额250万B.C 250*24%=60万 D:250*12%=30万 问题九：合同金额100万,持股比例10%,如何计算净资产? 资产总额1000万，负债总额0，实收资本1000万，净资产就是1000万。 计算净资产公式：资产总额-负债总额=净资产 问题十：股份有限公司持股比例计算 你好楼主！ 这个问题你分两部分去理解： 一，股份公司上市前总股本为9000万股，这时乙某持股比例为：（1000万/9000万）*100%=11.1% 二，股份公司上市以后，因为公开发行股份为5000万股，所以这时公司的总股本为9000万+5000万=14000万股；因此乙丁的持股比例为：（1000万/14000）*100%=7.14%

券商持股是指券商可以有自营业务，除了普通的经纪业务券商本身，可以自己购买一些股票，也就是券商自己做的一些理财或者集合资产管理等。券商股目前国内有大约不到十家上市公司，例如中信证券、海通证券、东北证券、国元证券等。应答时间：2022-01-19，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

1、股票持仓是持有的股票可用，可以用来卖的股票或者可以用的金额。账号买了股票进来，然后没有卖掉还在账户里放着。2、股票持仓是在实物交割到期之前，投资者可以根据市场行情和个人意愿，自愿地决定买入或卖出期货合约。而投资者（做多或做空）没有作交割月份和数量相等的逆向操作（卖出或买入），持有期货合约，则称之为持仓。这是持仓的狭义定义，而广义的定义发展到股票、基金、债券等的持有，可以理解是一切衍生金融工具的持有。

大股东是指其出资额占有限责任公司资本总额百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本总额百分之五十以上的股东;出资额或者持有股份的比例虽然不足百分之五十，但依其出资额或持有的股份所享有的表决权已足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的股东。股本总额4亿元以下大股东持股比例上限75%，股本总额4亿元以上大股东持股比例上限90%。股权结构是公司治理机制的基础，它决定了股东结构、股权集中程度以及大股东身份、导致股东行使权力的方式和效果有较大的区别，进而对公司治理模式的形成、运作及绩效有较大影响，换句话说股权结构与公司治理中的内部监督机制直接发生作用;同时，股权结构一方面在很大程度上受公司外部治理机制的影响，反过来，股权结构也对外部治理机制产生间接作用。

有限合伙员工持股平台怎么搭建啊 晕死了 一、员工持股平台 1、概念 持股平台是公司实施股权激励过程当中比较常用的一种操作模式，具体而言就是在母公司之外以被激励对象作为主要的成员来搭建有限合伙企业或者是特殊目的公司，然后用有限合伙企业或特殊目的公司去持有母公司的股权，从而实现被激励对象间接持有母公司股权的目的。 2、员工持股条件在以往其他的股权激励中，激励对象以个人持有母公司的奖励股份。但是在员工持股平台当中，员工个人是不能直接持有母公司的股份的，而是通过持股平台来间接持股，作为持股平台的持股人或者说是股份的认购者，他必须是本企业的正式员工，这是一个大前提。员工持有的这个平台的股份是不能继承也不能转让交易的，如果说员工离开了企业，比如说退休或者员工提出辞职或者员工违反公司规章制度被公司辞退、除名或由于意外事故员工身故了，那么他所持有的这个股份必须全部由持股的公司也就是持股平台来收购，再重新分配给新来的也就是被激励的员工。 员工也不能直接参加母公司的股东大会，行使股东权利，通常是会由持股平台来选出几名代表，从员工当中选出几名职工代表参加母公司的职工大会，持股的员工以这种二次利润分配参与母公司的利润分红，也就是说先由员工持股平台享受公司的这种利润分配，然后再由持股公司按员工个人持股的数量进行一个二次的利润分配。 二、员工持股平台模式 目前在现有的市场环境下持股平台的模式主要有公司型的持股平台以及有限合伙企业的持股平台还有国外上市公司的持股平台以及信托持股。经常使用的有公司型的持股平台和有限合伙企业的持股平台。 1、公司型员工持股平台 首先来讲公司型的持股平台，持股公司是指员工共同出资成立的有限责任公司或者说是股份有限公司，当然这个出资有的时候是象征意义的或者说是以一个很优惠的价格。而且现在公司法改革了，就是注册资本也没有最低的要求，所以对于员工来说成立公司的成本是很低的，那么这个公司设立的唯一目的就是受让母公司的股权，进而实现员工间接持有母公司的股权。但是公司制的这种持股平台他的特点就是税是非常高的，排除一些特殊的优惠和税务的筹划，首先持股平台从母公司分配利润就需要缴纳25%的企业所得税，而员工个人如果要从持股平台分配利润，又需要缴纳20%的个人所得税，所以这涉及到双重征税的问题。 2、有限合伙型员工持股平台 第二种持股平台的模式也是最常用的，就是有限合伙型的持股平台，有限合伙企业在中国是一种比较新的企业形式，2006年我们国家颁布了《合伙企业法》正式确认了有限合伙的制度，有限合伙企业的合伙人分为普通的合伙人，俗称是管理合伙人或者说是GP；另外就是有限合伙人，也叫LP，有限合伙企业就是由这两种类型的合伙人组成的。普通合伙人执行事务，承担的是管理职能，一般担任执行事务合伙人，而有限合伙人只是作为出资方他不参与企业管理，所以可以让股东不直接持有公司股权，而把股东都放到有限合伙企业里面，这里的股东指的就是员工持股，然后让有限合伙企业持有母公司的股权，同时让母公司的创始人和其创始人名下的公司担任有限合伙企业的GP控制整个有限合伙，然后通过有限合伙持有和控制公司的部分股权，除了创始人之外的其他股东只能是有限合伙的LP，这个LP主要指的就是员工持股，员工只享有经济收益，他不参与日常的有限合伙企业的管理，所以他也不能通过有限合伙企业来控制母公司。 3、员工境外持股平台 随着市场的进一步开放，有越来越多的境内企业进入境外资本市场上市，这里面也涉及到员工股权激励的问题，通常都是境外的上市公司以本公司的股票为标的对境内公司的董事、监事、高级管理人员、其他员工等与公司具有雇......>> 公司员工只能通过持股平台购买原始股吗？如果不是，那公司构建持股平台什么原因？ 这个要看你们当时认购原始股的认购条件，条件中有就合法。原始股已经上市了带来的收益远远大于离职，为什么选择离职？ 持股平台是不是私募基金 私募股权基金是指基金管理人在中国境内以非公开募集的方式向投资者募集设立的以购买公司股权为主要投资目标的基金，基金本身就是一种资金的 *** 。持股平台是指多名股权投资者为购买同一目标公司股权而搭建的不具有实际经营业务的公司或合伙企业。 一般来说，私募股权基金可以说是一种持股平台，它的存在形式也主要为公司或合伙企业，也不实际经营业务，设立目的也是为了购买目标公司的股权。也许很多人就有疑惑，会追问私募股权基金与持股平台到底有什么不同?投资项目时，是选择私募股权基金的形式去投还是用一个简单的持股平台去投呢? 私募股权基金与一般持股平台的八点不同之处： 1合意的形成过程不同 设立私募投资基金的合意是通过私募基金管理人的基金募集行为撮合形成协议，是一种双向行为，管理人与基金份额持有人相互许诺;而持股平台是平台全体创始人达成一致意见后形成的一种契约，是一种单向行为，全体股东或合伙人为实现一个共同的目的而履行自己的义务。 2成员构成不同 私募股权基金是管理人以非公开的方式向“不特定”的对象募集的资金，其基金份额持有人在基金设立前是不确定的;而持股平台的设立不存在募集行为，其成员(股东或合伙人)在持股平台设立前是基本确定的，如员工持股平台一般为公司的高管或核心技术人员。 3投资对象不同 定向投资的私募基金只投向一个主体，而大多私募股权投资基金会投向多个主体，被投资方并不一定与私募基金的投资人有关联关系。而持股平台一般只投向一个企业，即平台份额持有人在职的企业。 4成员的资格不同 私募股权基金的财产份额持有人必须符合《私募投资基金监督管理暂行办法》规定的合格投资者;而持股平台的成员无合格投资者的要求，只要是具有民事权利能力的自然人或法人即可。 5管理形式不同私募股权基金必须委托具有资质的私募基金管理人进行管理;而一般的持股平台则无此要求。 6公司章程或合伙协议的必备条款不同 私募股权基金的基金合同(章程或合伙协议)除应符合公司法、合伙企业法外，还应当符合《私募投资基金监督管理暂行办法》的规定，如该法第第二十一条规定：“除基金合同另有约定外，私募基金应当由基金托管人托管。基金合同约定私募基金不进行托管的，应当在基金合同中明确保障私募基金财产安全的制度措施和纠纷解决机制”;而持股平台只需符合公司法或合伙企业法的规定。 7设立程序不同 私募股权基金的设立不仅需要办理工商登记手续，还需要在基金募集完成后20个工作日内向基金业协会办理基金备案手续，并且后续需对基金的运作情况进行定期和不定期的披露;而持股平台无需向基金业协会备案。 8参与新三板挂牌企业定向增发的资格不同 私募股权基金不仅可以参与企业任何阶段的增资行动，包括有限公司阶段、股改后挂牌前、挂牌时及挂牌后各个阶段。而持股平台不能参与企业挂牌时或挂牌后的定向增发(《非上市公众公司监管问答——定向发行(二)》)。 为什么员工持股平台 选择 有限合伙企业 随着国内并购重组以及“新三板”等资本市场的持续火热，如何搭建适合自己的“持股平台”广受投资者关注。持股平台的搭建需要考量众多因素，诸如，税收成本、投资者的近期以及远期目标、目前公司的股权结构、法律风险隔离、行业监管要求，等等，但是，税收成本一定是其中最为重要的考量因素之一，本期，华税律师结合为客户服务经验为您解读如何选择“一款”适合自己的持股平台（本文主要基于税负的视角）。 基于税负成本以及资本运作等方面的考虑，跨国公司在全球投资过程中，无一不重视架构的搭建，选择适合自己的持股平台，比如，很多跨国巨头通常把香港、新加坡作为进入东亚以及东南亚市场的“桥头堡”，搭建持股平台公司。一般而言，“持股平台”的搭建应着重考虑以下几方面的因素： 1、税负成本。运营、资本运作、投资退出各阶段的税负成本是否最优。 2、法律风险。比如，选择合伙制作为持股平台的类型需要充分考虑它“无限责任”的属性带来的潜在法律风险。 3、现有架构。对于已经运营的公司而言，顶层设计通常不现实，现有股权架构是一切搭建的基础。 4、未来功能。常见的如，股票“套现”、境内外收购等等。 一、自然人直接持股型 这一组织形态，在各个阶段的税负成本分析如下： （1）在运营阶段，公司层面缴纳25%的企业所得税，个人分红缴纳20%的个人所得税； （2）在资本运作：自然人股东作为主体进行并购重组，交易双方无法适用“特殊性税务处理”的要求，交易税负成本巨大；整体来看，由于现有公司承载基本运营功能，该架构不利于公司横向、纵向的扩张，也无法进行避税的安排。 （3）在投资退出过程中，股权转让退出需要缴纳20%的个人所得税。尤其，并购重组出现三级子公司后，投资退出，需要先交纳一道25%的企业所得税，然后再缴纳一道20%的个人所得税，税负较重。 当然，这种架构，其实算不上持股平台，是很多创业者最初采用的组织形态，也是最为广泛的一种模式，对于安安稳稳“过日子”的公司而言，基本满足需要，老老实实纳税，踏踏实实做人。 二、有限合伙型持股平台 由于合伙企业在税收上被视为“透明实体”，直接针对股东纳税，实行“先分后税”，因此，本质上与第一种类型并无实质差异。并且根据《关于合伙企业合伙人所得税问题的通知》（财税[2008]159号）的规定，合伙企业年度应纳税所得税额的范围是“生产经营所得和其他所得”，包括合伙企业分配给所有合伙人的所得和企业当年留存的所得（注意：这意味着，即使不分配利润，也要交税，华税遇到很多这种案例）。 2006年有限合伙制度确立后，其被广泛应用到VC、PE等投资公司平台，主要原因在于，相比较于公司型投资平台，尤其在投资退出时，只交纳一道个人所得税，有其特殊的优势。典型案例如： 1、兆驰股份。2011年9月，控股股东深圳市兆驰投资有限公司迁往新疆，更名为新疆兆驰股权投资合伙企业（有限合伙）。 2、海康威视。第三位和第五位的大股东于2011年6月将注册地由杭州变更为新疆乌鲁木齐市，成为有限合伙企业。 三、公司型持股平台 相比较于自然人直接持股，该类型在资本运作方面有一定的优势，持股平台公司仅仅作为投资扩张、资本运作的平台，在实现横向、纵向扩张时，对现有实体运营公司架构不会造成冲击，同时，可以积极申请特殊性的税务处理，降低交易的税负，降低交易双方的交易成本，有利于资本运作的顺利推进。 现行税法规定，居民企业之间的股息红利无需缴税，所以对公司的分红，不会增加税负，缺陷在于，投资退出过程中，需要交两道税。典型如，一些......>> 公司怎么搭建持股平台 我 没 股转公司新规出台，新三板挂牌企业的持股平台不让定增了，怎么办？ 罗俊荣律师，专注于企业新三板挂牌辅导，企业资本法律顾问，企业并购重组，股权激励领域。总结分析相关法律法规，结合多年以来的案例经验，为您提供答案如下： 您所说的股转公司新法规，是指：11月24日，股转公司公司业务部发布的《非上市公众公司监管问答——定向发行（二）》。其主要内容为： 1、“单纯以认购股份为目的而设立的公司法人、合伙企业等持股平台，不具有实际经营业务的，不符合投资者适当性管理要求，不得参与非上市公众公司的股份发行”。 2、“接受证监会监管的金融产品，已经完成核准、备案程序并充分披露信息的，可以参与非上市公众公司定向发行”。 从内容上面看，新规并未将普通外部投资人组成的投资性质持股平台与由公司内部员工组成的激励性质持股平台做区分，新规针对的是所有类型的持股平台。因此，新规对于准备实施股权激励的（拟）挂牌企业影响主要体现在以下几个方面： 1、对于已挂牌公司，新设立的有限公司或合伙企业员工持股平台不能通过认购定向增发的新股获取用于员工激励的挂牌公司股份。 2、新规只适用于挂牌公司定向发行的认购行为（该认购行为需要新三板监管部门审批），合伙企业/有限公司员工持股平台参与老股的转让暂时不受影响。只要新设员工持股平台在券商处完成投资者账户合规性审查并成功开户，就可以参与到挂牌企业的二级市场交易中来。 3、对于在企业挂牌之前就已经成立并持股的有限公司/合伙企业员工持股平台，新规同样并不适用。根据《非上市公众公司监督管理办法》第五章第三十九条的规定，挂牌前成立并持股的员工持股平台作为公司老股东可以认购新股。 对于拟挂牌新三板或者是已挂牌新三板的公司来说，具体可以这样做： 1、挂牌之前是搭建员工持股平台的最好时点。挂牌之前的股权激励计划可以使员工充分享受公司登陆资本市场带来的股票增值收益，实现激励最大化。 2、鉴于本次新规以及未来可能出现的其他限制性政策，挂牌前搭建员工持股平台需要考虑未来的多期股权激励计划，建议将预留部分的股份在持股平台中提前落实。 3、已完成新三板挂牌的企业新设员工持股平台，在完成开立交易账户的前提下，参与新三板二级市场的交易尚无明确政策限制。所以在目前时点，还可以通过新设员工持股平台受让老股的方式实施激励。虽然此持股平台不同于由一般外部投资者组成的持股平台，但严格意义上来讲仍有规避投资者适当性的嫌疑，不排除未来股转公司出台新的政策对此种方式加以限制。 4、本次新规已明确规定：已挂牌公司仍可考虑使用证券公司资产管理计划、 *** 信托计划等接受证监会监管的金融产品，作为员工持股平台认购挂牌公司定向发行的新股。 5、最后需要提醒广大（拟）挂牌企业的是：无论什么阶段采取何种激励股份获取方式，在使用未接受证监会监管的持股平台（合伙企业/有限公司）实施股权激励计划时，需要注意股东超200人的问题，因为该类持股平台需要穿透计算股东人数，（拟）挂牌企业直接、间接股东合计超过200人后，需要履行相应的证监会备案程序。 有限合伙企业设立的持股平台有什么税收优惠 个人直接持股操作简单，税负小（20%的税率） 新三板挂牌公司持股平台员工持股的问题 5分 是否有价值取决于公司的发展，持股平台中不需要投资2万现金，员工激励是公司内部的事， 请教关于有限合伙做持股平台进行股权激励的程序问题 一、什么是有限合伙企业 有限合伙企业是一种合伙企业，与普通合伙企业相比，有限合伙企业的合伙人分为普通合伙人（GP）和有限合伙人（LP）。 关于有限合伙企业的具体规定见于《合伙企业法》（2007.6.1实行），其最主要的两个特征是： 1、普通合伙人对企业的债务承担无限责任，有限合伙人以出资额为限承担有限责任，这是有限合伙的“有限”所在。 2、普通合伙人才能执行合伙事务，承担管理职能，而有限合伙人只是作为出资方，不参与企业管理。 有限合伙企业相比公司的优势主要在于两点： 1、 税负更少：有限合伙企业和一般合伙企业一样，以“先分后缴”的方式，由合伙人直接纳税，避免了企业所得税和个人所得税的双重纳税（综合税率40%），根据一些地方政策，可以将合伙人股权转让所得税率降至20%； 2、 安排灵活：合伙人之间的权利义务关系、收益分配方式等都是根据合伙协议约定的，安排非常灵活，自主性很强。 （相比于公司制，有限合伙还有其他制度优势，和本文所讨论的主题无关，在此不赘述） 二、有限合伙企业作为高管持股平台的可行性 作为股权激励实行高管持股，可以采用个人直接持股的方式，也可以采用设立持股平台的方式进行。个人直接持股操作简单，税负小（20%的税率）；设立持股平台的方式能加强公司对于激励对象的控制，保证激励控制对象的稳定性。（个人直接持股也能控制，但是需要另外有协议安排，并不直接） 持股平台主要有公司制和有限合伙制两种组织形式。公司制持股平台的税负高（综合税率40%），安排平台的控股股东持股比例、锁定期等略有些麻烦，而有限合伙持股平台具有税收优势，安排灵活方便，故就此考虑有限合伙企业作为高管持股平台的可行性。 2009年11月28日，《证券登记结算管理办法》修订，合伙企业作为上市公司股东再无技术障碍。2011年7月19日，江西博雅生物制药股份有限公司IPO通过中国证监会审核，其以“盛阳投资”（有限合伙企业，注册于厦门市思明区）作为高管持股平台的操作方式得到了证监会的认可。从此，以有限合伙企业作为高管持股平台有先例可循。 三、有限合伙用于高管持股平台的若干考虑 1、普通合伙人的安排 普通合伙人执行合伙事务，承担管理职能，为有限合伙企业的对外代表，需要审慎考虑人选。 2、地方税收优惠政策的选择 1）从目前现有的地方税收政策来看，天津的政策在优惠程度和政策稳定性上最好（按：写此文前天津享受政策优惠的出资门槛还没提高1亿元）； 2）可以考虑，是否需要推动本地 *** 出台相应政策，将税收留在本地，以促进和本地 *** 的关系？在股权投资市场火热的情况下，股权投资优惠政策对本地资金应有较大吸引力，有利于增加本地税源，促进本地经济发展，但不确定争取政策的难度有多大。 3、纳税义务产生的时点和账务处理 有限合伙企业的全部“生产经营所得，包括企业分配给投资者个人的所得和企业当年留存的所得(利润)”为应纳税所得额，即一旦产生利润，即使不分配也要纳税。 作为高管持股平台的合伙企业应选择查账征收的方式缴税，在账务处理上可将持股列为“长期股权投资”。因持其股比例肯定小于20%，故采用成本法计量长期股权投资，所持股份的公允价值变化不会体现在账上，不会因为被持股的公司上市这个事项而产生纳税义务。 （关于税源所在地，个人转让限售股有特别规定：根据《关于个人转让上市公司限售股所得征收个人所得税有关问题的通知》，个人限售股转让所得税征收方式是由证券机构在股票转让时预扣预缴，税源在证券机构所在地。作为企业，税源应在企业注册所在地，暂未查到有针对合伙企业转让限售股征税的针对性法规文件） 4、股权锁......>> 如何构建员工持股平台 一、员工持股平台 1、概念 持股平台是公司实施股权激励过程当中比较常用的一种操作模式，具体而言就是在母公司之外以被激励对象作为主要的成员来搭建有限合伙企业或者是特殊目的公司，然后用有限合伙企业或特殊目的公司去持有母公司的股权，从而实现被激励对象间接持有母公司股权的目的。 2、员工持股条件 在以往其他的股权激励中，激励对象以个人持有母公司的奖励股份。但是在员工持股平台当中，员工个人是不能直接持有母公司的股份的，而是通过持股平台来间接持股，作为持股平台的持股人或者说是股份的认购者，他必须是本企业的正式员工，这是一个大前提。员工持有的这个平台的股份是不能继承也不能转让交易的，如果说员工离开了企业，比如说退休或者员工提出辞职或者员工违反公司规章制度被公司辞退、除名或由于意外事故员工身故了，那么他所持有的这个股份必须全部由持股的公司也就是持股平台来收购，再重新分配给新来的也就是被激励的员工。 员工也不能直接参加母公司的股东大会，行使股东权利，通常是会由持股平台来选出几名代表，从员工当中选出几名职工代表参加母公司的职工大会，持股的员工以这种二次利润分配参与母公司的利润分红，也就是说先由员工持股平台享受公司的这种利润分配，然后再由持股公司按员工个人持股的数量进行一个二次的利润分配。 二、员工持股平台模式 目前在现有的市场环境下持股平台的模式主要有公司型的持股平台以及有限合伙企业的持股平台还有国外上市公司的持股平台以及信托持股。经常使用的有公司型的持股平台和有限合伙企业的持股平台。 1、公司型员工持股平台 首先来讲公司型的持股平台，持股公司是指员工共同出资成立的有限责任公司或者说是股份有限公司，当然这个出资有的时候是象征意义的或者说是以一个很优惠的价格。而且现在公司法改革了，就是注册资本也没有最低的要求，所以对于员工来说成立公司的成本是很低的，那么这个公司设立的唯一目的就是受让母公司的股权，进而实现员工间接持有母公司的股权。但是公司制的这种持股平台他的特点就是税是非常高的，排除一些特殊的优惠和税务的筹划，首先持股平台从母公司分配利润就需要缴纳25%的企业所得税，而员工个人如果要从持股平台分配利润，又需要缴纳20%的个人所得税，所以这涉及到双重征税的问题。 2、有限合伙型员工持股平台 第二种持股平台的模式也是最常用的，就是有限合伙型的持股平台，有限合伙企业在中国是一种比较新的企业形式，2006年我们国家颁布了《合伙企业法》正式确认了有限合伙的制度，有限合伙企业的合伙人分为普通的合伙人，俗称是管理合伙人或者说是GP；另外就是有限合伙人，也叫LP，有限合伙企业就是由这两种类型的合伙人组成的。普通合伙人执行事务，承担的是管理职能，一般担任执行事务合伙人，而有限合伙人只是作为出资方他不参与企业管理，所以可以让股东不直接持有公司股权，而把股东都放到有限合伙企业里面，这里的股东指的就是员工持股，然后让有限合伙企业持有母公司的股权，同时让母公司的创始人和其创始人名下的公司担任有限合伙企业的GP控制整个有限合伙，然后通过有限合伙持有和控制公司的部分股权，除了创始人之外的其他股东只能是有限合伙的LP，这个LP主要指的就是员工持股，员工只享有经济收益，他不参与日常的有限合伙企业的管理，所以他也不能通过有限合伙企业来控制母公司。 3、员工境外持股平台 随着市场的进一步开放，有越来越多的境内企业进入境外资本市场上市，这里面也涉及到员工股权激励的问题，通常都是境外的上市公司以本公司的股票为标的对境内公司的董事、监事、高级管理人员、其他员工等与公司具有雇......>>

其实所谓的直接持股是主体资格确定和人数超限问题直接持股指自然人员工通过购买股份或期权，直接占有股份，获得股东资格，参与企业管理并获得相应收益。

证金持股即为被中国证券金融股份有限公司购买并持有的一类概念股票。应答时间：2021-01-05，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~ https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html

【答案】：B、C、D员工持股的基本原则包括：①广泛参与原则。即要求至少有70%的员工参与。②有限原则。即限制每个员工所得股票的数量。③按劳分配原则。严格按照员工购买的股份数差分配利润。企业一般还规定，新员工必须在规定的认购期内购买。

法律主观：首先应当协商确定，如果不能协商成功，就按照各自出资所占全部出资额的比例来确定。《公司法》第27条股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。法律客观：《公司法》第二百一十六条本法下列用语的含义：（一）高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。（二）控股股东，是指其出资额占有限责任公司资本总额百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本总额百分之五十以上的股东；出资额或者持有股份的比例虽然不足百分之五十，但依其出资额或者持有的股份所享有的表决权已足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的股东。（三）实际控制人，是指虽不是公司的股东，但通过投资关系、协议或者其他安排，能够实际支配公司行为的人。

法律分析：可以，监事就是股东大会选出来的。但是一旦当了监事就不能入董事会当董事，而且也不能参与经营管理，就是不能当经理。法律依据：《中华人民共和国公司法》第五十三条 监事会、不设监事会的公司的监事行使下列职权：（一）检查公司财务；（二）对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议；（三）当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正；（四）提议召开临时股东会会议，在董事会不履行本法规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议；（五）向股东会会议提出提案；（六）依照本法第一百五十一条的规定，对董事、高级管理人员提起诉讼；（七）公司章程规定的其他职权。第一百五十二条 董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定，损害股东利益的，股东可以向人民法院提起诉讼。

代持股是一种委托，类似资金信托。　　代持股归纳起来主要有以下四种：一、由职工持股会或工会持股；二、自然人“代位持股”，即少数股东通过所谓的“显名股东”与“隐名股东”签署“委托投资协议”，确立代持股关系；三、“壳公司”持股，即由自然人股东先成立若干公司，再由这些公司对实际运营公司投资，自然人股东间接持股；四、由信托机构代位持股。　　代持委托方虽然通过别人持股免去了事前的风险，但代持后的风险却随之而来，而且，这种风险有越来越大的可能。　　最大的一个问题就是随着时间的推移，很多事情发生了变化，变得“说不清楚”，比如，有些人会突然“犯起糊涂来”，会和委托人讨论谁是真正的出资人。比如，当代持股人出现不能偿还的债务时，法院和其他有权机关是可以查封上述股权用来还债。这时候，真正的出资人打掉牙往肚子里吞，被逼无奈只有依据代持股协议向代持股人主张赔偿。　　关键是，许多代持人之间并没有签署合法合规的代持协议，这为日后的纠纷埋下了伏笔。还有，天有不测风云，当代持股人出现特别的意外情况离世，代持股人名下的上述股权，就会成为继承人争夺继承财产的标的。委托人就得卷入遗产继承案件中来，往往需要付出很大的艰辛才能完好地拿回自己的财产权。　　此外，比如真实出资人由于被代持而无法行使资产管理权等等就更不必细说了。这些风险早已有之，但是，随着资本市场并购重组等日益活跃，而在“退出”机制逐步由漫漫讨论层面开始走向现实的今天。代持股份的代价就越来越大了。这一点不可不察。

持股公司是指以购买股票控制其他企业为目的的垄断企业。亦称控股公司。它是伴随着金融资本的形成而出现的一种新型企业，亦是金融资本进行统治的一种形式，是金融寡头巩固和加强自身经济实力的重要工具。

公众持股是指和公司大股东，公司董事局成员没有亲属关系的独立第三者，通过股票交易所买进公司股票所持有的，将被视为是公众持股。

1.不持股做高管表明拥有一定的能力持股者是自己的事业有自己的责任

香港中央结算有限公司是港交所全资附属公司，经营香港的中央结算及交收系统，乃认可的结算机构。这家公司应该只是后台集中清算的中介公司而已，记录管理每个股民的持股情况，而不是实质持股。所有H股股东拥有的股份都挂在这家名下，其实还是各股东分散持有的。比如工商银行约有24%的股份，其股东是香港中央结算(代理人)有限公司，也就是说工行约有24%的H股，具体H股的股东其实是分散的。扩展资料：对于筹码的持股分布判断是股市操作的基本前提，如果判断准确，成功的希望就增加了许多。判断持股分布主要有以下几个途径：1、通过上市公司的报表，如果上市公司股本结构简单，只有国家股和流通股，则前10名持股者中大多是持有流通股，有两种判断方法：一将前10名中所持的流通股累加起来，看掌握了多少，这种情况适合分析机构的介入程度。二是推测10名以后的情况，有人认为假如最后一名持股量不低于0.5%则可判断该股筹码集中度较为集中，但庄家有时亦可做假，他们保留前若干名股东的筹码。就难以看出变化，但有一点可以肯定，假如第10名持股占流通股低于0.2%，则后面更低，则可判断集中度低。2、通过公开信息制度，股市每天都公布当日涨跌幅超过7%的个股的成交信息，主要是前五个成交金额最大的营业部或席位的名称和成交金额数，如果某股出现放量上涨，则公布的大都是集中购买者。如果放量下跌，则公布大都是集中抛售者。这些资料可在电脑里查到，或于报上见到。假如这些营业部席位的成交金额也占到总成交金额的40%，即可判断有庄进出。参考资料来源：百度百科-香港中央结算有限公司

公司相互持股是指基于特定的目的,两个或两个以上独立的公司相互直接或间接持有对方一定比例的股份或出资额而形成的一种相互持股的状态。

在已经正式实施的《证券法》中，有多处关于“投资者”“持有”上市公司多少股份的条文（特别是在有关收购的章节）。但《证券法》本身并未就“持有”一词作任何进一步的解释。投资者（尤其是法人投资者）“持有”某上市公司的股份可以有“直接持股”和通过其子公司、孙公司、曾孙公司等等而“间接持股”两种方式。可以肯定的是，《证券法》中的“持有”决不是单计算“直接持股”而不将“间接持股”计算在内。举例而言，若A公司“直接地”持有B上市公司4％的股份，同时A公司以30％控股的具有独立法人资格的C公司在二级市场上又大量购入B公司的股票，当C公司对B公司的“直接持股比例”也达到4％时，A公司肯定应当“举牌”公告。否则的话，可能有足够条件和能力的A公司完全可以通过其控股的且具独立法人资格的15家公司逐步地分别“直接持有”B上市公司4％的股份。此时A公司实际上已经具有绝对控制B公司的能力。但B上市公司的其它中小投资者及监管当局却并没有被告知这一重大变化。这显然不是《证券法》立法的初衷和司法的目的。所以，在《证券法》的司法过程当中，“间接持股”必须被计量进“持有”中。

法律分析：代持股指的是 台前、幕后两个股东，一个出名，一绝晌个出钱，持有公司股权的形式。幕后股东是实际出资人，向有限责任公司出资，并享有投资权益。台前股东是名义出资人，代替实际出资人持有股权，行使股东权利，履行股东义务。只要两位股东没有出现恶意串通、损害社会公共利益、违反法律等使合同无效的情形，代持股协议是合法的。法律依据：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（三）》 第二十四条 有限责任公司并弊锋的实际出资人与名义出资人订立合同，约定由实际出资人出资并享有投资权益，以名义出资人为名义股东，实际出资人与名义股东对该合同效力发生争议的，如无法律规卜培定的无效情形，人民法院应当认定该合同有效。前款规定的实际出资人与名义股东因投资权益的归属发生争议，实际出资人以其实际履行了出资义务为由向名义股东主张权利的，人民法院应予支持。名义股东以公司股东名册记载、公司登记机关登记为由否认实际出资人权利的，人民法院不予支持。实际出资人未经公司其他股东半数以上同意，请求公司变更股东、签发出资证明书、记载于股东名册、记载于公司章程并办理公司登记机关登记的，人民法院不予支持。

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持股比例是指出资额占注册资本金的比例，即：出资额/注册资本金。1、绝对控制权，67%。《公司法》的规定是三分之二以上。《公司法》第四十三条：“股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。”《公司法》第一百零三条2、相对控制权，51%。持有51%股权，除了修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议、公司合并、分立、解散或者变更公司形式等外，对公司的运营等事项都有决定权，可以相对控制公司。3、一票否决权，34%，或者大于33.3%。什么是一票否决，《公司法》规定了修改公司章程等特定事项需要代表公司三分之二以上表决权的股东通过，反过来，如果持有公司三分之一以上的表决权，就可以否决这些事项。4、召开会议权和请求解散公司权，10%。持有有限责任公司百分之十以上股权的股东，可以召开临时股东会，持有股份公司百分之十以上股份的股东，可以召开临时股东大会和董事会临时会议。此外，在公司经营管理发生严重困难，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。（《公司法》第三十九条，《公司法》第一百条，《公司法》第一百一十条，《公司法》第一百八十二条）。5、提案权，3%。股份公司的股东，如果持有公司3%以上的股份，股东会钱可以临时提案交由股东大会审议。（《公司法》第一百零二条）拓展资料：持股比例的计算公式1、持股比例的计算公式：持股比例＝出资额÷注册资本金例如某公司原有注册金90万，现在某股东新出资10万元，则该股东持股比例为10÷（90+10）＝10%2、持股比例是指出资额占注册资本金的比例，即：出资额/注册资本金。例如本来注册资本金为90万，出资10万，那持股比例就是10/(90+10)也就是占比10%。股东或者章程另有约定的除外。年底的分红也按这个比例进行。

持股是你持有的股票，参股是你可以参与股权。1、持股是指通过持有公司一定数量的股份来控制公司的公司。 即掌握一定数量的股份来控制公司的业务。机构持有超过50%的股份或足以控制股份公司的经营活动。 出资额占有限责任公司总股本50%以上或者股份占股份有限公司总股本50%以上的股东为绝对股东。2、参股持股是一种资本运作方式。 有些人参与股票是因为他们与公司合作。 他们虽然不参与管理，但也可以获得利益。 有些人看好一家公司的经营，然后购买该公司的股份成为实际控制人。 通过这种操作，他们可以实现利润的快速增长。拓展资料：参股和持股有什么区别？1、参股与持股的区别主要有三点：一是控股公司所持股份数量相对高于参股公司；第二，持有另一家公司的公司比参股另一家公司的公司拥有更多控制权；三是控股公司不直接从事生产经营业务。它只是在管理层进行一些资本运作，参股只是简单地持有一些公司的股份，并不具有实际控制权。对此，参股和控股本质上是散户投资者与上市公司实际控制人的关系。2、参股控股是一种资本运作方式。有些人参与股票是因为他们与公司合作。他们虽然不参与管理，但也可以获得利益。有些人看好一家公司的经营，然后购买该公司的股份成为实际控制人。通过这种操作，他们可以实现利润的快速增长。在这方面，参股和控股没有太大区别。它们的区别主要在于股份数量是否会对上市公司产生影响。3、例如，公司有a、B、C三个股东，分别持有20%、20%和60%的股份。 那么，按照股东的投票权，即使AB加起来也只有40票，而C有60票。 董事会实际上只执行 C 的决定。 说白了，A和B只能参与董事的决策，而C仍然控制着决策。A、B是参股，C是控股。可以看出，简而言之，参股是指对企业的投资，控股是指对企业的控制，股份还有很多其他的操作方式

持股类型分为以下几类： 1.国家股 又称各级政府股或公股。国家股由国家财政原来投入全民所有制企业的资金构成，主要包括由国家财政拨款投资形成的固定资产和流动资金。国家股一般不用股票形式。国家股是我国全民所有制企业进行股份制改造的主要成分股，国家股在这类公司中占有主体地位和相对优势。 2.法人股 又称企业股、单位股，由本企业和外企业或单位的投资组成。本企业股主要是指企业将历年结余的生产发展基金、职工福利基金、职工奖励基金、后备基金中长期沉淀部分的资金用作入股资金。其他企业股主要是指外企业或单位使用按照国家规定有权自主支配的资金投资于股票。如企业的自有资金、事业单位的预算外结余资金、基层工会的结余经费等。根据国家的有关规定，各级党组织和国家机关、非独立核算单位、外国的组织和外商投资企业不得认购单位股票。 3.个人股 个人股，即个人投资认股部分。参与个人股认购的包括本企业职工和社会公众。目前，我国个人股票的持有者——股东的权利类似西方国家的优先股。股东投资的目的主要是领取股息和红利，很少真正参与企业的经营，股票的 收益 比较稳定，不完全由股份企业的经营状况所决定。个别企业试行本企业股东参与管理，推选董事，董事的当选并不完全根据其投资的多少，而较多地考虑候选人的工作能力、业务水平和政策水平等因素。个人股一般用股票形式。根据有关规定，外国公民、党和国家机关干部以及现役军人不得购买股票。

持股数指的是所持股票的数量，持股比例指的是持股量占该总量股的百分比，持股比例越高，则对该股票发行的公司控股权越高，当持股比例超过50%，持股可以称为绝对控股。根据《中华人民共和国证券法》第八十六条　通过证券交易所的证券交易，投资者持有或者通过协议、其他安排与他人共同持有一个上市公司已发行的股份达到百分之五时，应当在该事实发生之日起三日内，向国务院证券监督管理机构、证券交易所作出书面报告，通知该上市公司，并予公告；在上述期限内，不得再行买卖该上市公司的股票。投资者持有或者通过协议、其他安排与他人共同持有一个上市公司已发行的股份达到百分之五后，其所持该上市公司已发行的股份比例每增加或者减少百分之五，应当依照前款规定进行报告和公告。在报告期限内和作出报告、公告后二日内，不得再行买卖该上市公司的股票。扩展资料：《中华人民共和国证券法》第三十五条　股票发行采用代销方式，代销期限届满，向投资者出售的股票数量未达到拟公开发行股票数量百分之七十的，为发行失败。发行人应当按照发行价并加算银行同期存款利息返还股票认购人。第三十六条　公开发行股票，代销、包销期限届满，发行人应当在规定的期限内将股票发行情况报国务院证券监督管理机构备案。参考资料来源：百度百科——持股

法律分析：持股比例的计算公式：持股比例＝出资额÷注册资本金举例：某公司原有注册金90万，现在某股东新出资10万元，则该股东持股比例为10÷（90+10）＝10%持股比例是指出资额占注册资本金的比例，即：出资额/注册资本金。例如本来注册资本金为90万，出资10万，那持股比例就是10/(90+10)也就是占比10%。股东或者章程另有约定的除外。年底的分红也按这个比例进行。判断持股分布主要有以下几个途径：1.通过上市公司的报表，如果上市公司股本结构简单，只有国家股和流通股，则前10名持股者中大多是持有流通股，有两种判断方法：一将前10名中所持的流通股累加起来，看掌握了多少，这种情况适合分析机构的介入程度。二是推测10名以后的情况，有人认为假如最后一名持股量不低于0.5%则可判断该股筹码集中度较为集中，但庄家有时亦可做假，他们保留前若干名股东的筹码，如此以来，就难以看出变化，但有一点可以肯定，假如第10名持股占流通股低于0.2%，则后面更低，则可判断集中度低。2.通过公开信息制度，股市每天都公布当日涨跌幅超过7%的个股的成交信息，主要是前五个成交金额最大的营业部或席位的名称和成交金额数，如果某股出现放量上涨，则公布的大都是集中购买者。如果放量下跌，则公布大都是集中抛售者。这些资料可在电脑里查到，或于报上见到。假如这些营业部席位的成交金额也占到总成交金额的40%，即可判断有庄进出。3.通过盘口和盘面来看，盘面是指K线图和成交量柱状图，盘口是指即时行情成交窗口，主力建仓有两种：低吸建仓和拉高建仓。低吸建仓每日成交量低，盘面上看不出，但可从盘口的外盘大于内盘看出。拉高建仓导致放量上涨，可从盘面上看出，庄家出货时，股价往往萎靡不振，或形态刚好就又跌下来，一般是下跌时都有量，可明显看出。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

自然人持股意思就是由自然人来持有股票的。自然人股东是相对于法人股东而言的，指的是具有公民身份的个人投资者，在给公司投资之后通过公司所在地的工商局的注册，然后进行公司股权的登记以后，就会成为自然人股东了。自然人是基于自然出生的并且依法在民事上享有权利以及承担义务的个人。股东是股份制企业的出资人或者叫投资人继通过有限责任公司以及合伙企业间接持股之后，基金专户子公司股权激励后首次出现了自然人持股，股权激励持股的三种方式也一一浮出了水面。自然人股东和法人股东的区别一、指代的不同：自然人股东指的是具有公民身份的个人投资者，在进行公司的投资以后通过公司所在地的工商局的注册，在进行公司股权登记以后，就会成为自然人股东了。法人股东也称为单位股东，指的是以公司或者集团(机构)的名义来占有其他企业股份的股东。二、利弊的不同：自然人股东是一个具体的人，个人享有并且可以直接行使股东权利并且需要承担义务，比如参加股东会，查阅财务会计的资料以及领取股红等。法人股东是作为抽象的依法拟制的实体存在的，它的权利和义务的行使和承担，是需要通过具体人的行为来完成的，方式是派出股东代表，凭借授权委托的手续代表其完成，后果都是由组织承担的。三、主体资格不同：自然人股东是在股权交易各方在签订股权转让协议并且完成股权转让交易以后至企业变更股权登记之前，担负有纳税义务或者代扣代缴义务的转让方或者受让方，是应该到主管税务机关办理纳税（扣缴）申报的。对于法人股东来讲企业法人对公司出资成为公司股东的前提是要具有民事权利的能力。该企业法人必须依法存续，也就是企业法人应该具有《民法通则》规定的条件，没有依法办理核准登记手续的，是不存在被撤销、解散、宣告破产或者其它终止企业法人的情况的。

持股是持有股票,参股是参与股权,持有股票就是拥有股权,有时可以通用,一般持股用在上市公司的股票上,而持股一般用在未上市公司的股权上,某些时侯也会通用.还有一个方面,持股一般是指股权比例较低,而参股一般指股权比例较大,位列前十大股东.

持股数指的是所持股票的数量，持股比例指的是持股量占该总量股的百分比，持股比例越高，则对该股票发行的公司控股权越高，当持股比例超过50%，持股可以称为绝对控股。根据《中华人民共和国证券法》第八十六条　通过证券交易所的证券交易，投资者持有或者通过协议、其他安排与他人共同持有一个上市公司已发行的股份达到百分之五时，应当在该事实发生之日起三日内，向国务院证券监督管理机构、证券交易所作出书面报告，通知该上市公司，并予公告；在上述期限内，不得再行买卖该上市公司的股票。投资者持有或者通过协议、其他安排与他人共同持有一个上市公司已发行的股份达到百分之五后，其所持该上市公司已发行的股份比例每增加或者减少百分之五，应当依照前款规定进行报告和公告。在报告期限内和作出报告、公告后二日内，不得再行买卖该上市公司的股票。扩展资料：《中华人民共和国证券法》第三十五条　股票发行采用代销方式，代销期限届满，向投资者出售的股票数量未达到拟公开发行股票数量百分之七十的，为发行失败。发行人应当按照发行价并加算银行同期存款利息返还股票认购人。第三十六条　公开发行股票，代销、包销期限届满，发行人应当在规定的期限内将股票发行情况报国务院证券监督管理机构备案。参考资料来源：百度百科——持股

自然人持股意思就是由自然人来持有股票的。自然人股东是相对于法人股东而言的，指的是具有公民身份的个人投资者，在给公司投资之后通过公司所在地的工商局的注册，然后进行公司股权的登记以后，就会成为自然人股东了。自然人是基于自然出生的并且依法在民事上享有权利以及承担义务的个人。股东是股份制企业的出资人或者叫投资人继通过有限责任公司以及合伙企业间接持股之后，基金专户子公司股权激励后首次出现了自然人持股，股权激励持股的三种方式也一一浮出了水面。自然人股东和法人股东的区别一、指代的不同：自然人股东指的是具有公民身份的个人投资者，在进行公司的投资以后通过公司所在地的工商局的注册，在进行公司股权登记以后，就会成为自然人股东了。法人股东也称为单位股东，指的是以公司或者集团(机构)的名义来占有其他企业股份的股东。二、利弊的不同：自然人股东是一个具体的人，个人享有并且可以直接行使股东权利并且需要承担义务，比如参加股东会，查阅财务会计的资料以及领取股红等。法人股东是作为抽象的依法拟制的实体存在的，它的权利和义务的行使和承担，是需要通过具体人的行为来完成的，方式是派出股东代表，凭借授权委托的手续代表其完成，后果都是由组织承担的。三、主体资格不同：自然人股东是在股权交易各方在签订股权转让协议并且完成股权转让交易以后至企业变更股权登记之前，担负有纳税义务或者代扣代缴义务的转让方或者受让方，是应该到主管税务机关办理纳税（扣缴）申报的。对于法人股东来讲企业法人对公司出资成为公司股东的前提是要具有民事权利的能力。该企业法人必须依法存续，也就是企业法人应该具有《民法通则》规定的条件，没有依法办理核准登记手续的，是不存在被撤销、解散、宣告破产或者其它终止企业法人的情况的。

持股类型分为以下几类： 1.国家股 又称各级政府股或公股。国家股由国家财政原来投入全民所有制企业的资金构成，主要包括由国家财政拨款投资形成的固定资产和流动资金。国家股一般不用股票形式。国家股是我国全民所有制企业进行股份制改造的主要成分股，国家股在这类公司中占有主体地位和相对优势。 2.法人股 又称企业股、单位股，由本企业和外企业或单位的投资组成。本企业股主要是指企业将历年结余的生产发展基金、职工福利基金、职工奖励基金、后备基金中长期沉淀部分的资金用作入股资金。其他企业股主要是指外企业或单位使用按照国家规定有权自主支配的资金投资于股票。如企业的自有资金、事业单位的预算外结余资金、基层工会的结余经费等。根据国家的有关规定，各级党组织和国家机关、非独立核算单位、外国的组织和外商投资企业不得认购单位股票。 3.个人股 个人股，即个人投资认股部分。参与个人股认购的包括本企业职工和社会公众。目前，我国个人股票的持有者——股东的权利类似西方国家的优先股。股东投资的目的主要是领取股息和红利，很少真正参与企业的经营，股票的 收益 比较稳定，不完全由股份企业的经营状况所决定。个别企业试行本企业股东参与管理，推选董事，董事的当选并不完全根据其投资的多少，而较多地考虑候选人的工作能力、业务水平和政策水平等因素。个人股一般用股票形式。根据有关规定，外国公民、党和国家机关干部以及现役军人不得购买股票。

指持有一定股份。当持有股份达到30%，持股可以称为控股，如果是最大股东还可以称为相对控股，当持股超过50%，持股可以称为绝对控股。

持股比例的计算公式：持股比例＝出资额÷注册资本金举例：某公司原有注册金90万，现在某股东新出资10万元，则该股东持股比例为10÷（90+10）＝10%持股比例是指出资额占注册资本金的比例，即：出资额/注册资本金。例如本来注册资本金为90万，出资10万，那持股比例就是10/(90+10)也就是占比10%。股东或者章程另有约定的除外。年底的分红也按这个比例进行。【拓展资料】判断持股分布主要有以下几个途径：1.通过上市公司的报表，如果上市公司股本结构简单，只有国家股和流通股，则前10名持股者中大多是持有流通股，有两种判断方法：一将前10名中所持的流通股累加起来，看掌握了多少，这种情况适合分析机构的介入程度。二是推测10名以后的情况，有人认为假如最后一名持股量不低于0.5%则可判断该股筹码集中度较为集中，但庄家有时亦可做假，他们保留前若干名股东的筹码，如此以来，就难以看出变化，但有一点可以肯定，假如第10名持股占流通股低于0.2%，则后面更低，则可判断集中度低。2.通过公开信息制度，股市每天都公布当日涨跌幅超过7%的个股的成交信息，主要是前五个成交金额最大的营业部或席位的名称和成交金额数，如果某股出现放量上涨，则公布的大都是集中购买者。如果放量下跌，则公布大都是集中抛售者。这些资料可在电脑里查到，或于报上见到。假如这些营业部席位的成交金额也占到总成交金额的40%，即可判断有庄进出。3.通过盘口和盘面来看，盘面是指K线图和成交量柱状图，盘口是指即时行情成交窗口，主力建仓有两种：低吸建仓和拉高建仓。低吸建仓每日成交量低，盘面上看不出，但可从盘口的外盘大于内盘看出。拉高建仓导致放量上涨，可从盘面上看出，庄家出货时，股价往往萎靡不振，或形态刚好就又跌下来，一般是下跌时都有量，可明显看出。4.如果某只股票在一两周内突然放量上行，累计换手率超过100%，则大多是庄家拉高建仓，对新股来说，如果上市首日换手率超过70%或第一周成交量超过100%，则一般都有新庄入驻。5.如果某只股票长时间低位徘徊，成交量不断放大，或间断性放量，而且底部被不断抬高，则可判断庄家已逐步将筹码在低位收集。应注意的是，徘徊的时间越长越好，这说明庄家将来可赢利的筹码越多，其志在长远。

证金持股即为被中国证券金融股份有限公司购买并持有的一类概念股票。散户的意思是被国家队持股，心里更踏实，代表企业更有投资价值。“证金公司”，中国证券金融股份有限公司是经国家同意，中国证券监督主管部门批准，由上海证券交易所、深圳证券交易所和中国证券登记结算有限责任公司共同发起设立的证券类金融机构。拓展资料：证券，是多种经济权益凭证的统称，也指专门的种类产品，是用来证明券票持有人享有的某种特定权益的法律凭证。 证券主要包括资本证券、货币证券和商品证券等。狭义上的证券主要指的是证券市场中的证券产品，其中包括产权市场产品如股票，债权市场产品如债券，衍生市场产品如股票期货、期权、利率期货等。一、中国证券金融股份有限公司简称“证金公司”，中国证券金融股份有限公司是经国家同意，中国证券监督主管部门批准，由上海证券交易所、深圳证券交易所和中国证券登记结算有限责任公司共同发起设立的证券类金融机构。公司于2011年10月28日成立，注册资本金75亿元人民币。主要业务职责范围是:为证券公司融资融券业务提供转融通服务，对证券公司融资融券业务运行情况进行监控，监测分析全市场融资融券交易情况，运用市场化手段防控风险，以及中国证券监督主管部门批准的其他职责。二、证金持股证金持股即为被证金公司购买并持有的一类概念股票。证金在二级市场扮演的是平准基金(Stabilization Fund)的角色，就是在股市非理性波动的时候通过逆向操作平抑这种波动，简单来说就是大盘跌他就买点，越跌越买;大盘涨他就卖点，越涨越卖，以此平衡市场波动。三、证金持股的好处1.汇金是承诺长期持有公司股票的，那么，实际上就会造成这些公司在以后相当长一段时间内实际流通股本的减少。而股市里面也有“物以稀为贵”的规律，可流通的筹码少了，其估值得到一定程度的提升倒也是实实在在的。2.很多人认为证金持股就意味着股价会上涨，其实不然，证金公司所买的股票，其实有点类似于名人效应，让大家都知道原来这只股票证金公司持有，这只股票的知名度高了，大家就会来买。

问题一：为什么员工持股平台 选择 有限合伙企业 随着国内并购重组以及“新三板”等资本市场的持续火热，如何搭建适合自己的“持股平台”广受投资者关注。持股平台的搭建需要考量众多因素，诸如，税收成本、投资者的近期以及远期目标、目前公司的股权结构、法律风险隔离、行业监管要求，等等，但是，税收成本一定是其中最为重要的考量因素之一，本期，华税律师结合为客户服务经验为您解读如何选择“一款”适合自己的持股平台（本文主要基于税负的视角）。 基于税负成本以及资本运作等方面的考虑，跨国公司在全球投资过程中，无一不重视架构的搭建，选择适合自己的持股平台，比如，很多跨国巨头通常把香港、新加坡作为进入东亚以及东南亚市场的“桥头堡”，搭建持股平台公司。一般而言，“持股平台”的搭建应着重考虑以下几方面的因素： 1、税负成本。运营、资本运作、投资退出各阶段的税负成本是否最优。 2、法律风险。比如，选择合伙制作为持股平台的类型需要充分考虑它“无限责任”的属性带来的潜在法律风险。 3、现有架构。对于已经运营的公司而言，顶层设计通常不现实，现有股权架构是一切搭建的基础。 4、未来功能。常见的如，股票“套现”、境内外收购等等。 一、自然人直接持股型 这一组织形态，在各个阶段的税负成本分析如下： （1）在运营阶段，公司层面缴纳25%的企业所得税，个人分红缴纳20%的个人所得税； （2）在资本运作：自然人股东作为主体进行并购重组，交易双方无法适用“特殊性税务处理”的要求，交易税负成本巨大；整体来看，由于现有公司承载基本运营功能，该架构不利于公司横向、纵向的扩张，也无法进行避税的安排。 （3）在投资退出过程中，股权转让退出需要缴纳20%的个人所得税。尤其，并购重组出现三级子公司后，投资退出，需要先交纳一道25%的企业所得税，然后再缴纳一道20%的个人所得税，税负较重。 当然，这种架构，其实算不上持股平台，是很多创业者最初采用的组织形态，也是最为广泛的一种模式，对于安安稳稳“过日子”的公司而言，基本满足需要，老老实实纳税，踏踏实实做人。 二、有限合伙型持股平台 由于合伙企业在税收上被视为“透明实体”，直接针对股东纳税，实行“先分后税”，因此，本质上与第一种类型并无实质差异。并且根据《关于合伙企业合伙人所得税问题的通知》（财税[2008]159号）的规定，合伙企业年度应纳税所得税额的范围是“生产经营所得和其他所得”，包括合伙企业分配给所有合伙人的所得和企业当年留存的所得（注意：这意味着，即使不分配利润，也要交税，华税遇到很多这种案例）。 2006年有限合伙制度确立后，其被广泛应用到VC、PE等投资公司平台，主要原因在于，相比较于公司型投资平台，尤其在投资退出时，只交纳一道个人所得税，有其特殊的优势。典型案例如： 1、兆驰股份。2011年9月，控股股东深圳市兆驰投资有限公司迁往新疆，更名为新疆兆驰股权投资合伙企业（有限合伙）。 2、海康威视。第三位和第五位的大股东于2011年6月将注册地由杭州变更为新疆乌鲁木齐市，成为有限合伙企业。 三、公司型持股平台 相比较于自然人直接持股，该类型在资本运作方面有一定的优势，持股平台公司仅仅作为投资扩张、资本运作的平台，在实现横向、纵向扩张时，对现有实体运营公司架构不会造成冲击，同时，可以积极申请特殊性的税务处理，降低交易的税负，降低交易双方的交易成本，有利于资本运作的顺利推进。 现行税法规定，居民企业之间的股息红利无需缴税，所以对公司的分红，不会增加税负，缺陷在于，投资退出过程中，需要交两道税。典型如，一些......>> 问题二：有限合伙员工持股平台怎么搭建啊 晕死了 一、员工持股平台 1、概念 持股平台是公司实施股权激励过程当中比较常用的一种操作模式，具体而言就是在母公司之外以被激励对象作为主要的成员来搭建有限合伙企业或者是特殊目的公司，然后用有限合伙企业或特殊目的公司去持有母公司的股权，从而实现被激励对象间接持有母公司股权的目的。 2、员工持股条件 在以往其他的股权激励中，激励对象以个人持有母公司的奖励股份。但是在员工持股平台当中，员工个人是不能直接持有母公司的股份的，而是通过持股平台来间接持股，作为持股平台的持股人或者说是股份的认购者，他必须是本企业的正式员工，这是一个大前提。员工持有的这个平台的股份是不能继承也不能转让交易的，如果说员工离开了企业，比如说退休或者员工提出辞职或者员工违反公司规章制度被公司辞退、除名或由于意外事故员工身故了，那么他所持有的这个股份必须全部由持股的公司也就是持股平台来收购，再重新分配给新来的也就是被激励的员工。 员工也不能直接参加母公司的股东大会，行使股东权利，通常是会由持股平台来选出几名代表，从员工当中选出几名职工代表参加母公司的职工大会，持股的员工以这种二次利润分配参与母公司的利润分红，也就是说先由员工持股平台享受公司的这种利润分配，然后再由持股公司按员工个人持股的数量进行一个二次的利润分配。 二、员工持股平台模式 目前在现有的市场环境下持股平台的模式主要有公司型的持股平台以及有限合伙企业的持股平台还有国外上市公司的持股平台以及信托持股。经常使用的有公司型的持股平台和有限合伙企业的持股平台。 1、公司型员工持股平台 首先来讲公司型的持股平台，持股公司是指员工共同出资成立的有限责任公司或者说是股份有限公司，当然这个出资有的时候是象征意义的或者说是以一个很优惠的价格。而且现在公司法改革了，就是注册资本也没有最低的要求，所以对于员工来说成立公司的成本是很低的，那么这个公司设立的唯一目的就是受让母公司的股权，进而实现员工间接持有母公司的股权。但是公司制的这种持股平台他的特点就是税是非常高的，排除一些特殊的优惠和税务的筹划，首先持股平台从母公司分配利润就需要缴纳25%的企业所得税，而员工个人如果要从持股平台分配利润，又需要缴纳20%的个人所得税，所以这涉及到双重征税的问题。 2、有限合伙型员工持股平台 第二种持股平台的模式也是最常用的，就是有限合伙型的持股平台，有限合伙企业在中国是一种比较新的企业形式，2006年我们国家颁布了《合伙企业法》正式确认了有限合伙的制度，有限合伙企业的合伙人分为普通的合伙人，俗称是管理合伙人或者说是GP；另外就是有限合伙人，也叫LP，有限合伙企业就是由这两种类型的合伙人组成的。普通合伙人执行事务，承担的是管理职能，一般担任执行事务合伙人，而有限合伙人只是作为出资方他不参与企业管理，所以可以让股东不直接持有公司股权，而把股东都放到有限合伙企业里面，这里的股东指的就是员工持股，然后让有限合伙企业持有母公司的股权，同时让母公司的创始人和其创始人名下的公司担任有限合伙企业的GP控制整个有限合伙，然后通过有限合伙持有和控制公司的部分股权，除了创始人之外的其他股东只能是有限合伙的LP，这个LP主要指的就是员工持股，员工只享有经济收益，他不参与日常的有限合伙企业的管理，所以他也不能通过有限合伙企业来控制母公司。 3、员工境外持股平台 随着市场的进一步开放，有越来越多的境内企业进入境外资本市场上市，这里面也涉及到员工股权激励的问题，通常都是境外的上市公司以本公司的股票为标的对境内公司的董事、监事、高级管理人员、其他员工等与公司具有雇......>> 问题三：持股平台是不是私募基金 私募股权基金是指基金管理人在中国境内以非公开募集的方式向投资者募集设立的以购买公司股权为主要投资目标的基金，基金本身就是一种资金的 *** 。持股平台是指多名股权投资者为购买同一目标公司股权而搭建的不具有实际经营业务的公司或合伙企业。 一般来说，私募股权基金可以说是一种持股平台，它的存在形式也主要为公司或合伙企业，也不实际经营业务，设立目的也是为了购买目标公司的股权。也许很多人就有疑惑，会追问私募股权基金与持股平台到底有什么不同?投资项目时，是选择私募股权基金的形式去投还是用一个简单的持股平台去投呢? 私募股权基金与一般持股平台的八点不同之处： 1合意的形成过程不同 设立私募投资基金的合意是通过私募基金管理人的基金募集行为撮合形成协议，是一种双向行为，管理人与基金份额持有人相互许诺;而持股平台是平台全体创始人达成一致意见后形成的一种契约，是一种单向行为，全体股东或合伙人为实现一个共同的目的而履行自己的义务。 2成员构成不同 私募股权基金是管理人以非公开的方式向“不特定”的对象募集的资金，其基金份额持有人在基金设立前是不确定的;而持股平台的设立不存在募集行为，其成员(股东或合伙人)在持股平台设立前是基本确定的，如员工持股平台一般为公司的高管或核心技术人员。 3投资对象不同 定向投资的私募基金只投向一个主体，而大多私募股权投资基金会投向多个主体，被投资方并不一定与私募基金的投资人有关联关系。而持股平台一般只投向一个企业，即平台份额持有人在职的企业。 4成员的资格不同 私募股权基金的财产份额持有人必须符合《私募投资基金监督管理暂行办法》规定的合格投资者;而持股平台的成员无合格投资者的要求，只要是具有民事权利能力的自然人或法人即可。 5管理形式不同私募股权基金必须委托具有资质的私募基金管理人进行管理;而一般的持股平台则无此要求。 6公司章程或合伙协议的必备条款不同 私募股权基金的基金合同(章程或合伙协议)除应符合公司法、合伙企业法外，还应当符合《私募投资基金监督管理暂行办法》的规定，如该法第第二十一条规定：“除基金合同另有约定外，私募基金应当由基金托管人托管。基金合同约定私募基金不进行托管的，应当在基金合同中明确保障私募基金财产安全的制度措施和纠纷解决机制”;而持股平台只需符合公司法或合伙企业法的规定。 7设立程序不同 私募股权基金的设立不仅需要办理工商登记手续，还需要在基金募集完成后20个工作日内向基金业协会办理基金备案手续，并且后续需对基金的运作情况进行定期和不定期的披露;而持股平台无需向基金业协会备案。 8参与新三板挂牌企业定向增发的资格不同 私募股权基金不仅可以参与企业任何阶段的增资行动，包括有限公司阶段、股改后挂牌前、挂牌时及挂牌后各个阶段。而持股平台不能参与企业挂牌时或挂牌后的定向增发(《非上市公众公司监管问答――定向发行(二)》)。 问题四：经营范围不含投资的可以做持股平台吗 自然人，法人都可以 问题五：股转公司新规出台，新三板挂牌企业的持股平台不让定增了，怎么办？ 罗俊荣律师，专注于企业新三板挂牌辅导，企业资本法律顾问，企业并购重组，股权激励领域。总结分析相关法律法规，结合多年以来的案例经验，为您提供答案如下： 您所说的股转公司新法规，是指：11月24日，股转公司公司业务部发布的《非上市公众公司监管问答――定向发行（二）》。其主要内容为： 1、“单纯以认购股份为目的而设立的公司法人、合伙企业等持股平台，不具有实际经营业务的，不符合投资者适当性管理要求，不得参与非上市公众公司的股份发行”。 2、“接受证监会监管的金融产品，已经完成核准、备案程序并充分披露信息的，可以参与非上市公众公司定向发行”。 从内容上面看，新规并未将普通外部投资人组成的投资性质持股平台与由公司内部员工组成的激励性质持股平台做区分，新规针对的是所有类型的持股平台。因此，新规对于准备实施股权激励的（拟）挂牌企业影响主要体现在以下几个方面： 1、对于已挂牌公司，新设立的有限公司或合伙企业员工持股平台不能通过认购定向增发的新股获取用于员工激励的挂牌公司股份。 2、新规只适用于挂牌公司定向发行的认购行为（该认购行为需要新三板监管部门审批），合伙企业/有限公司员工持股平台参与老股的转让暂时不受影响。只要新设员工持股平台在券商处完成投资者账户合规性审查并成功开户，就可以参与到挂牌企业的二级市场交易中来。 3、对于在企业挂牌之前就已经成立并持股的有限公司/合伙企业员工持股平台，新规同样并不适用。根据《非上市公众公司监督管理办法》第五章第三十九条的规定，挂牌前成立并持股的员工持股平台作为公司老股东可以认购新股。 对于拟挂牌新三板或者是已挂牌新三板的公司来说，具体可以这样做： 1、挂牌之前是搭建员工持股平台的最好时点。挂牌之前的股权激励计划可以使员工充分享受公司登陆资本市场带来的股票增值收益，实现激励最大化。 2、鉴于本次新规以及未来可能出现的其他限制性政策，挂牌前搭建员工持股平台需要考虑未来的多期股权激励计划，建议将预留部分的股份在持股平台中提前落实。 3、已完成新三板挂牌的企业新设员工持股平台，在完成开立交易账户的前提下，参与新三板二级市场的交易尚无明确政策限制。所以在目前时点，还可以通过新设员工持股平台受让老股的方式实施激励。虽然此持股平台不同于由一般外部投资者组成的持股平台，但严格意义上来讲仍有规避投资者适当性的嫌疑，不排除未来股转公司出台新的政策对此种方式加以限制。 4、本次新规已明确规定：已挂牌公司仍可考虑使用证券公司资产管理计划、 *** 信托计划等接受证监会监管的金融产品，作为员工持股平台认购挂牌公司定向发行的新股。 5、最后需要提醒广大（拟）挂牌企业的是：无论什么阶段采取何种激励股份获取方式，在使用未接受证监会监管的持股平台（合伙企业/有限公司）实施股权激励计划时，需要注意股东超200人的问题，因为该类持股平台需要穿透计算股东人数，（拟）挂牌企业直接、间接股东合计超过200人后，需要履行相应的证监会备案程序。 问题六：私募股权基金与持股平台有何区别 监管不一样，正规的迅速腾飞私募机构应当持证券基金业协会颁发的私募基金管理人牌照，是受一行三会监管的非银金融机构，所有众多创新的产品都需要报备的。 一般的民间投资机构监管空间就差多了，很多都没有监管，只有工商局颁发的营业牌照，甚至营业范围都和金融无关。 问题七：请教关于有限合伙做持股平台进行股权激励的程序问题 一、什么是有限合伙企业 有限合伙企业是一种合伙企业，与普通合伙企业相比，有限合伙企业的合伙人分为普通合伙人（GP）和有限合伙人（LP）。 关于有限合伙企业的具体规定见于《合伙企业法》（2007.6.1实行），其最主要的两个特征是： 1、普通合伙人对企业的债务承担无限责任，有限合伙人以出资额为限承担有限责任，这是有限合伙的“有限”所在。 2、普通合伙人才能执行合伙事务，承担管理职能，而有限合伙人只是作为出资方，不参与企业管理。 有限合伙企业相比公司的优势主要在于两点： 1、 税负更少：有限合伙企业和一般合伙企业一样，以“先分后缴”的方式，由合伙人直接纳税，避免了企业所得税和个人所得税的双重纳税（综合税率40%），根据一些地方政策，可以将合伙人股权转让所得税率降至20%； 2、 安排灵活：合伙人之间的权利义务关系、收益分配方式等都是根据合伙协议约定的，安排非常灵活，自主性很强。 （相比于公司制，有限合伙还有其他制度优势，和本文所讨论的主题无关，在此不赘述） 二、有限合伙企业作为高管持股平台的可行性 作为股权激励实行高管持股，可以采用个人直接持股的方式，也可以采用设立持股平台的方式进行。个人直接持股操作简单，税负小（20%的税率）；设立持股平台的方式能加强公司对于激励对象的控制，保证激励控制对象的稳定性。（个人直接持股也能控制，但是需要另外有协议安排，并不直接） 持股平台主要有公司制和有限合伙制两种组织形式。公司制持股平台的税负高（综合税率40%），安排平台的控股股东持股比例、锁定期等略有些麻烦，而有限合伙持股平台具有税收优势，安排灵活方便，故就此考虑有限合伙企业作为高管持股平台的可行性。 2009年11月28日，《证券登记结算管理办法》修订，合伙企业作为上市公司股东再无技术障碍。2011年7月19日，江西博雅生物制药股份有限公司IPO通过中国证监会审核，其以“盛阳投资”（有限合伙企业，注册于厦门市思明区）作为高管持股平台的操作方式得到了证监会的认可。从此，以有限合伙企业作为高管持股平台有先例可循。 三、有限合伙用于高管持股平台的若干考虑 1、普通合伙人的安排 普通合伙人执行合伙事务，承担管理职能，为有限合伙企业的对外代表，需要审慎考虑人选。 2、地方税收优惠政策的选择 1）从目前现有的地方税收政策来看，天津的政策在优惠程度和政策稳定性上最好（按：写此文前天津享受政策优惠的出资门槛还没提高1亿元）； 2）可以考虑，是否需要推动本地 *** 出台相应政策，将税收留在本地，以促进和本地 *** 的关系？在股权投资市场火热的情况下，股权投资优惠政策对本地资金应有较大吸引力，有利于增加本地税源，促进本地经济发展，但不确定争取政策的难度有多大。 3、纳税义务产生的时点和账务处理 有限合伙企业的全部“生产经营所得，包括企业分配给投资者个人的所得和企业当年留存的所得(利润)”为应纳税所得额，即一旦产生利润，即使不分配也要纳税。 作为高管持股平台的合伙企业应选择查账征收的方式缴税，在账务处理上可将持股列为“长期股权投资”。因持其股比例肯定小于20%，故采用成本法计量长期股权投资，所持股份的公允价值变化不会体现在账上，不会因为被持股的公司上市这个事项而产生纳税义务。 （关于税源所在地，个人转让限售股有特别规定：根据《关于个人转让上市公司限售股所得征收个人所得税有关问题的通知》，个人限售股转让所得税征收方式是由证券机构在股票转让时预扣预缴，税源在证券机构所在地。作为企业，税源应在企业注册所在地，暂未查到有针对合伙企业转让限售股征税的针对性法规文件） 4、股权锁......>> 问题八：公司怎么搭建持股平台 我 没 问题九：持股平台是不是私募基金 持股平台和私募基金是两个不同的概念，持股平台是指公司的股票或者债权人，而私募基金是一般的机构投资，也就是团购的意思。一般金融机构是可以成为持股平台，私募基金只是个人投资。 问题十：员工持股平台是否能认定为股权激励 主要看授予价格，以及是否有限制条件： 1、授予价格低于公允价值（净资产或上轮入股价格）； 2、换取了员工服务，有服务期限或业绩要求； 如果只是以公允价格入股，且没有限制条件，视为正常投资行为，不算股权激励。另外就看认定为股权激励目的是什么？计算股份支付？

1.打开页面后，在搜索栏里，搜索自己想要了解的企业。2.这里以“百度”为例，搜索进去。3点击进去，“投资关系”模块4.分别有：“股东”“对外投资”“股权架构”等几种类型，皆可以详细查看。

自然人持股意思就是由自然人来持有股票的。自然人股东是相对于法人股东而言的，指的是具有公民身份的个人投资者，在给公司投资之后通过公司所在地的工商局的注册，然后进行公司股权的登记以后，就会成为自然人股东了。自然人是基于自然出生的并且依法在民事上享有权利以及承担义务的个人。股东是股份制企业的出资人或者叫投资人继通过有限责任公司以及合伙企业间接持股之后，基金专户子公司股权激励后首次出现了自然人持股，股权激励持股的三种方式也一一浮出了水面。自然人股东和法人股东的区别一、指代的不同：自然人股东指的是具有公民身份的个人投资者，在进行公司的投资以后通过公司所在地的工商局的注册，在进行公司股权登记以后，就会成为自然人股东了。法人股东也称为单位股东，指的是以公司或者集团(机构)的名义来占有其他企业股份的股东。二、利弊的不同：自然人股东是一个具体的人，个人享有并且可以直接行使股东权利并且需要承担义务，比如参加股东会，查阅财务会计的资料以及领取股红等。法人股东是作为抽象的依法拟制的实体存在的，它的权利和义务的行使和承担，是需要通过具体人的行为来完成的，方式是派出股东代表，凭借授权委托的手续代表其完成，后果都是由组织承担的。三、主体资格不同：自然人股东是在股权交易各方在签订股权转让协议并且完成股权转让交易以后至企业变更股权登记之前，担负有纳税义务或者代扣代缴义务的转让方或者受让方，是应该到主管税务机关办理纳税（扣缴）申报的。对于法人股东来讲企业法人对公司出资成为公司股东的前提是要具有民事权利的能力。该企业法人必须依法存续，也就是企业法人应该具有《民法通则》规定的条件，没有依法办理核准登记手续的，是不存在被撤销、解散、宣告破产或者其它终止企业法人的情况的。

法律分析：基本没有区别，公司享有与个人同等的权利，个人入股由个人承担责任，公司入股则由公司整体承担责任。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第一百零三条 股东出席股东大会会议，所持每一股份有一表决权。但是，公司持有的本公司股份没有表决权。股东大会作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权过半数通过。但是，股东大会作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。

法律主观：股东的持股比例是衡量股东占公司股份的份额多少，股东的持股比例越高，则享有的权益就越高，股东的持股比例一般是根据股东各自出资金额占注册资本的比例计算出来的。绝对控股，即单一股东控制的股票份额高于公司总股本的51%。相对控股，出资额占 有限责任公司 资本总额50%以上，或者其持有的股份占 股份有限公司 股本总额50%以上股东。法律客观：《公司法》第二百一十六条 本法下列用语的含义： （一）高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。 （二）控股股东，是指其出资额占有限责任公司资本总额百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本总额百分之五十以上的股东；出资额或者持有股份的比例虽然不足百分之五十，但依其出资额或者持有的股份所享有的表决权已足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的股东。 （三）实际控制人，是指虽不是公司的股东，但通过投资关系、协议或者其他安排，能够实际支配公司行为的人。

　　持有一定股份。当持有股份达到30%，持股可以称为控股，如果是最大股东还可以称为相对控股，当持股超过50%，持股可以称为绝对控股。　　对于筹码的持股分布判断是股市操作的基本前提，如果判断准确，成功的希望就增加了许多。判断持股分布主要有以下几个途径：　　1、通过上市公司的报表，如果上市公司股本结构简单，只有国家股和流通股，则前10名持股者中大多是持有流通股，有两种判断方法：一将前10名中所持的流通股累加起来，看掌握了多少，这种情况适合分析机构的介入程度。二是推测10名以后的情况，有人认为假如最后一名持股量不低于0.5%则可判断该股筹码集中度较为集中，但庄家有时亦可做假，他们保留前若干名股东的筹码，如此以来，就难以看出变化，但有一点可以肯定，假如第10名持股占流通股低于0.2%，则后面更低，则可判断集中度低。　　2、通过公开信息制度，股市每天都公布当日涨跌幅超过7%的个股的成交信息，主要是前五个成交金额最大的营业部或席位的名称和成交金额数，如果某股出现放量上涨，则公布的大都是集中购买者。如果放量下跌，则公布大都是集中抛售者。这些资料可在电脑里查到，或于报上见到。假如这些营业部席位的成交金额也占到总成交金额的40%，即可判断有庄进出。　　3、通过盘口和盘面来看，盘面是指K线图和成交量柱状图，盘口是指即时行情成交窗口，主力建仓有两种：低吸建仓和拉高建仓。低吸建仓每日成交量低，盘面上看不出，但可从盘口的外盘大于内盘看出。拉高建仓导致放量上涨，可从盘面上看出，庄家出货时，股价往往萎靡不振，或形态刚好就又跌下来，一般是下跌时都有量，可明显看出。　　4、如果某只股票在一两周内突然放量上行，累计换手率超过100%，则大多是庄家拉高建仓，对新股来说，如果上市首日换手率超过70%或第一周成交量超过100%，则一般都有新庄入驻。　　5、如果某只股票长时间低位徘徊，成交量不断放大，或间断性放量，而且底部被不断抬高，则可判断庄家已逐步将筹码在低位收集。应注意的是，徘徊的时间越长越好，这说明庄家将来可赢利的筹码越多，其志在长远。

意思是：证金公司所买的股票。中国证券金融股份有限公司，简称“证金公司”，是经国家同意，中国证券监督主管部门批准，由上海 证券交易所 、深圳 证券交易所 和中国证券登记结算有限责任公司共同发起设立的证券类金融机构。证金公司主要业务职责范围是：1、为证券公司融资融券业务提供转融通服务；2、对证券公司融资融券业务运行情况进行监控，监测分析全市场融资融券交易情况， 运用市场化手段防控风险；3、以及中国证券监督主管部门批准的其他职责。

股权代持又称委托持股、隐名投资或假名出资，是指实际出资人与他人约定，以该他人名义代实际出资人履行股东权利义务的一种股权或股份处置方式。实际出资人与名义出资人之间往往仅通过一纸协议确定存在代为持有股权或股份的事实。如果说股权代持还带有一定模糊性的话，股权信托则是一个较早为人们所熟知并被很多信托投资公司应用的概念。股权信托是指委托人将其持有的某公司的股权移交给受托人，或委托人将其合法所有的资金交给受托人，由受托人以自己的名义，按照委托人的意愿将该资金定向投资于某公司，受托人因持有某公司的股份而取得的收益，归属于委托人指定的受益人。扩展资料：股权虽然不能完全等同于所有权，但它是所有权的核心内容。享有股权的投资人是财产的所有者。股权不能离开法人财产权而单独存在，法人财产权也不能离开股权而单独存在。有限责任公司股东享有的权利，主要有以下两种：1、自益权：即股东基于自己的出资而享受利益的权利。如获得股息红利的权利，公司解散时分配财产的权利以及不同意其他股东转让出资额时的优先受让权。这是股东为了自己的利益而行使的权利。2、共益权：即股东基于自己的出资而享有的参与公司经营管理的权利，如表决权、监察权、请求召开股东会的权利、查阅会计表册权等等。这是股东为了公司利益，同时兼为自己利益行使的权利。参考资料来源：百度百科-股权代持

持股人是股东。股票分普通股有优先股，持有者同样都叫股东，但享受权利有所区别。股东是股份公司或有限责任公司中持有股份的人，有权出席股东大会并有表决权，也指其他合资经营的工商企业的投资者。股东与公司的关系上，股东作为出资者按其出资数额（股东另有约定的除外），享有所有者的分享收益、重大决策和选择管理者等权利。【扩展资料】一、股份公司成立条件？股份公司成立条件根据《公司法》第七十六条，设立股份有限公司，应当具备下列条件：1.发起人符合法定人数。2.有符合公司章程规定的全体发起人认购的股本总额或者募集的实收股本总额。3.股份发行、筹办事项符合法律规定。4.发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过。5.有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构。6.有公司住所。二、代持股份是什么意思？代持股是一种委托，类似资金信托。代持股归纳起来主要有以下四种：1.由职工持股会或工会持股。2.自然人“代位持股”，即少数股东通过所谓的“显名股东”与“隐名股东”签署“委托投资协议”，确立代持股关系。3.“壳公司”持股，即由自然人股东先成立若干公司，再由这些公司对实际运营公司投资，自然人股东间接持股。4.由信托机构代位持股。三、不出资可以做股东吗？可以。出资并非成为股东的前提条件。1.比如接受赠与所得，在不违反法律法规的强制管理规范前提下，法律支持股东意思自治，包括股东的出资数额和持有股权比例以及表决权和分红权的约定等等。股东持有股权的比例一般与其实际出资比例一致。2.但有限责任公司的全体股东内部也可以约定，不按照实际出资比例持有股权，这样的约定并不影响公司运营，或者对外担保功能的实现。退一步讲，即使约定股东完全不出资，股东按照约定享有的股权也受法律保护。因此不出资也可以成为公司股东。

问题1：什么是员工持股？问题2：员工持股是什么意思？员工持股是指员工参加国企改制，并将经济补偿金或对企业的债权积极转股，从享有现金补偿或还债转为股权补偿或偿还的一种方式。改制企业职工可根据企业实际情况，按照有关规定，选择设立职工持股信托、通过持股公司持股、一股带多股、个人委托等方式进行职工持股。员工持股计划（制度）的主要特征：（1）、持股人或认购者必须是本企业工作的员工;（2）、员工所认购的本企业的股份不能转让、不能交易、不能继承;（3）、员工持股股份可通过以下四种方式形成：---员工现金认购方式认购企业股份;---员工透过员工持股专项贷款资金贷款认购本企业股份;---企业将历年累计的公益金转为员工股份划转给员工;---奖励红股形成员工持股。（4）、员工持股计划参与人以二次利润分配参与公司利润分享计划。即以工会或职代会社团法人名义享受公司利润分配，再由专职机构（员工持股管理委员会）再按员工个人持股数额进行二次利润分配。员工持股计划（制度）的主要内容1、股权设置及持股比例（1）、经公司股东会或产权单位同意，内部员工股份原则上可通过两种方式设置：一是增资扩股方式设置，二是通过产权转让方式设置。（2）、员工持股规模：企业可根据本企业规模、经营情况和员工购买能力，自行确定内部员工股总额占公司总股本的比例，自行确定比例是可参照以下比例原则：*公司总股本在5000万元至2亿元左右，员工持股比例占总股本的35%左右。*公司总股本在1000万元至5000万元左右，员工持股比例占总股本的35%-50%左右。*公司总股本在1000万元以下，员工持股比例占总股本的50%以上。（3）、资本密集型的高新技术企业和商贸企业，经公司股东会或产权单位同意，员工持股比例可适当放宽。2、员工持股的股份分配在本公司工作的员工持股资格由各公司自行民主决定。非公司员工不得以任何方式参加内部员工持股。员工认股应遵循以下原则：（一）坚持风险共担、利益共享的原则;（二）坚持自愿出资的原则;（三）坚持公正、公平、公正的原则。公司应依据员工个人岗位、职称、学历、工龄和贡献等因素，通过评分的办法确定员工认购的股份数额，具体评分办法由各公司自行确定。公司应制订员工股份认购方案，经持股员工集体讨论，并经公司股东会或产权单位同意后执行。3、员工认购股份程序：（一）员工向工会提出购股申请;（二）工会审查员工持股资格;（三）根据员工股份认购方案确定个人持股额;（四）公告员工持股额度;（五）办理购股手续;（六）员工向工会缴付购股资金，工会向员工出具“员工股权证明书”（七）公司应妥善保管员工的持股名册并上报审批部门备案。董事长、总经理持股原则。董事长、经理持股额与一般员工持股额应保持合理比例，原则上为员工平均持股额的5倍？0倍。高级管理人员及主要业务技术人员持股原则。公司根据具体情况，可适度提高经营管理人员、业务和技术骨干的持股额度。4、员工认购股份的资金来源员工购股的资金来源由个人出资，可采取以下三种方式：个人以现金出资购股;由公司非员工股东担保，向银行或资产经营公司贷（借）款购股;可将公司公益金划为专项资金借给员工购股，借款利率由公司股东会或产权单位参照银行贷款利率自行决定。5、高新技术企业可将科技成果作价折股分配给有贡献的经营者和技术骨干，但应具备以下条件：经有资格或法定机构认定的高新技术企业;根据《中华人民共和国促进成果转化法》规定，将过去三至五年实施转化成功的科技成果所形成利润的20%折股进行分配;科技成果折股分配方案需经股东会或产权单位同意后执行。6、科技人员的个人专利技术和非技术已在公司折价入股，则不再享有前条的规定。7、内部员工持股的资金来源中，在时员工的现金投入不得低于应认购额的60%;贷（借）款的认购不诮高于应认购额的40%;8、员工持股计划实施中的“预留股份”（1）、公司根据发展原需要，在内部员工持股总额中，可设置部分预留股份，以具备资格的新增员工认购。（2）、预留股份由员工持股会借资金一次性购入，并负责管理和运作。（3）、员工持股会偿还筹借资金本息的主要途径：预留股份每年所得红利;新增员工认购股份缴纳的股金;(4)新增员工认购股份按本规定有关条款规定，股份按上年末公司每股帐面净资产值计算。(5)当员工脱离公司，不再继续持有内部员工股，其所持股份由员工持股会回购，转作预留股份。脱离公司是指调离、离退休、自动离职、停薪留职、被辞退或解聘、被开除或死亡等情形。9、员工股份的回购员工脱离公司，其股份由员工持股回购，转作预留股份。员工持股会应退还个人股款，股份按公司上年末每股帐面净资产值计算;员工死亡时，由员工持股会按上年末每股帐面净资产值回购该员工所持股份，转作预留股份，股款交还其合法继承人。10、经营者股份的回购经营者股份的回购须经产析单位或股东会同意;经营者离开本公司，经离任审计后，由员工持股会按审计后的每股帐面净资产值回购股份，转作预留股份，股款退还本人。11、技术人员享受科技成果折股的股份回购技术人员所持科技成果折股的股份不满三年而脱离公司，由员工持股会回购股份，转作预留股份，可酌情将百分之三十到五十的股金支付给本人;科技人员所持科技成果折股的股份满三年以上而脱离公司，其股份由员工持股会按上年末每股帐面净资产值回购，股金支付给本人。12、员工持股管理机构---员工持股管理委员会（或理事会）（1）、实施内部员工持股的公司，应由持股员工选举产生员工持股会。员工持股会是负责员工股的集中托管和日常管理工作的管理机构。(2)员工持股会以工会社团法人的名义办理工商注册登记，并作为公司的股东之一。(3)员工持股会应本着精干、高效和以兼职为主的原则设置。其成员应由具有企业管理和股权管理经验的持股员工担任。(4)经持股员工选举产生的员工股东代表，依照《公司法》等有关法律、法规进入公司股东会、董事会和监事会，代表持股员工权益，行使公司的股东、董事、监事职权，并相应的责任和义务。(5)代表持股员工的董事和监事，在参与公司决策中，应充分表达持股员工的意见，以维护其合法权益。13、员工持股管理委员会（或理事会）的基本职责：负责召开和主持员工股东会议;负责员工股权日常管理工作和收集、整理员工意见;定期向持股员工报告员工持股会工作情况;管理员工持股会备用金;其他职责。对员工人数少、注册资本小的公司，经批准、持股员工可以自然人股东身份注册登记，不再设员工持股会。14、员工持股计划实施中的备用金制度（1）、备用金是指员工持股会用于购买内部员工预留有股份和回购脱离公司的员工所持股份的专项周转资金。（2）、备用金的来源：以员工持股会名义贷（借）入的资金;新增员工认购股份所交纳的资金;内部员工预留股份每年所分红利。（3）、备用金的用途：购买预留股份;回购脱离公司员工所持股份;归还员工持股会用于购买预留股份的贷（借）款的本息。（4）、备用金必须专款专用，由公司财务部门设立专门帐户和负责核算。资金的日常支出由员工持股会负责人审批，重大支出经持股员工讨论决定，并每年向持股员工公布收支情况。15、员工持股计划的红利分配规则实行内部员工持股的公司应依照《公司法》进行利润分配。不得损害国有产权或其他股东利益，持股员工依法享受公司的红利分配。持股员工应将所分的红利，按借款合同规定归还借本息，红利分配不足偿还当年借款本息部分，逐步从员工工资或奖金中扣还。预留股份红利用于归还贷（借）款本息，贷（借）款还清后，转作备用金。经营困难企业实行员工持股，经政府有关部门批准，员工股的分红可享受税收的优惠政策。16、实行员工持股计划企业的审批程序（1）、拟实行内部员工持股的公司，由工会向公司董事会产权单位提出员工持股建议。（2）、公司董事会应对工会提出的建议作出决议，正式向公司股东会或产权单位提出实行员工持股制度的报告。（3）、公司股东会或产权单位财政部实行内部员工持股制度的决议或意见后，由公司按以下途径报批;市属全资、控股企业由所属资产经营公司审批，并报市体改办备案;区属全资、控股企业由各区政府或区资产经营公司审批;其他国有控股、参股企业由市体办审批。（4）、公司接到申请批复文件后，即开展内部员工持股制度的各项准备工作，市体改办要抓好对员工持股试点企业的指导、培训和协调工作。（5）、公司将员工持股实施方案、资产评估报告等有关材料按本规定第四十七条的途径上报审批。（6）、公司接到实施方案批复后，到工资局注册登记。17、实施员工持股计划时的资产评估程序及原则（1）、实施内部员工持股的企业，在改制时由产权部门或公司股东委托具有国有资产评估资格，信誉好的注册会计师事务所进行资产评估。（2）、注册会计师事务所所出具的资产评估报告须经资产经营公司或公司股东会确认。员工持股管理委员会（理事会）设立程序、组织机构及权利义务员工持股管理委员会是根据公司章程及企业改制相关法律法规，由持股员工结成的、一个以工会社团法人名义注册、代表持股员工参加以团体股东身份参与企业股东大会或股东代表大会并行使股东权力、以公司工会社团法人名义承担民事责任的组织。

你员工持股是一种股权形式。它是指企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，委托员工持股，让其作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与表决和分红的一种股权形式。员工持股包括以下两种类型：（1）企业员工通过购买企业部分股票而拥有企业部分产权，并获得相应的管理权；（2）员工购买企业全部股权而拥有企业全部产权，使其职工对本企业具有完全的管理权和表决权。