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1899年，爱国实业家张謇建成了南通大生纱厂，1901年，张謇创办通海垦牧公司，其实业活动由此开始从创建单个企业向创建跨行业、跨部门的企业集团迈进。张謇在创办大生企业集团过程中，进行了一系列企业制度创新，笔者把这一系列制度创新统称为“大生”模式。在中国企业制度演变史上，“大生”模式具有划时代的意义。如著名历史学家章开沅先生曾经指出的，张謇的企业群体是中国旧世纪终结与新世纪发端的众多标志之一。中国最早的民营股份制企业集团 “大生”模式的第一个重要特征是靠股份公司制兴办“大农、大工、大商”，建成中国最早的民营股份制企业集团。 股份公司制 甲午战争后，主张实业救国的张謇不惜以状元之尊，打破封建文士耻于言商的旧风气，开始在南通筹办新式纱厂。当时他只是一介寒儒，自家并没有多少财产，只能“仿照洋厂”，依靠股份制向社会集资办厂。当时中国股份制仍处于起步阶段，社会“风气未开”，张謇经历“千磨百折，”多方集资，才好不容易办起了大生纱厂。 1901年张謇又创办通海垦牧公司，开垦苏北沿海滩涂荒地。大生纱厂不仅是通海垦牧公司的大股东之一，在垦牧公司创立之初还不断给与其借贷资金支援。两个企业在张謇统一领导下，结成多方面的经济联系。可以说，1901年通海垦牧公司的创设，标志着跨行业、跨部门的大生企业集团已开始形成，它是中国最早的民营股份制企业集团。 此后，大生企业集团不断壮大。从1903年起张謇又依靠股份制向社会集资，相继创办了广生油厂、同仁泰盐业公司、大生轮船公司、资生铁厂、大生二厂、大生三厂、新通贸易公司、淮海实业银行等等40多家企业。 这些企业互相在融资关系、商品供售、技术支持等方面建立紧密关系，协调行动，都是大生集团成员企业。大生集团的企业基本上都实行股份制。集团内的各企业都是相对独立的法人企业，虽然企业间经济往来十分密切，但是各自独立核算，产权关系明晰。如果其中一企业严重亏损办不下去了，就停歇以至拍卖，不致因一厂关闭而牵动全局。 张謇创造的“大生”模式在企业制度上最基本的特征，就是用股份公司制兴办民族资本主义的“大农、大工、大商”。可以说，没有股份制就没有大生企业集团。 股息“官利”制 然而，股份制在中国的引进和推广并不是那么容易的事，大生集团实行的股份制受到时代大环境的影响，经历了一个坎坷的发展过程，最明显的影响就是实行股息“官利”制度。 在大生纱厂集资过程中，张謇屡遭挫折，曾被迫借月息高达 1.2分的高利贷以度难关。当时因集资困难，为了招徕社会资金，维持工业投资，大生纱厂及其他民族工业企业普遍实行股息“官利”制度，即不管生产与否，不论企业盈亏，股东定期必分官利股息。张謇曾认为当时中国如无官利制度，则“资本家一齐猬缩矣，中国宁有实业可言？”按照著名经济史家严中平的分析，官利是国内“高利贷资本统制中国投资市场的落后情形”的表现。官利的水准，受当地高利贷利率所左右，大生纱厂的官利为年息8厘。 官利因不论企业盈亏都要支付，所以实际上类似债息。对于企业来说，官利是一个沉重的负担。根据大生纱厂盈利分配情况统计，一般盈余年份官利要占纯利的20%～30%，盈余少的年份则占的比重更大，有时还造成账面上的亏损现象。 一位研究近代中国公司制度的专家认为，官利制度对于近代中国公司制度的演进具有双重的历史作用，一方面，它“在很大程度上加重了股份企业的经营负担，甚至成为导致公司步入困境的主要原因。”另一方面，它的存在又“使得具有制度创新性质的股份公司在近代中国的发展、演进具有更为广阔的社会基础和发展可能。” 笔者认为，官利制度的作用还不仅于此，它使近代企业的股东往往将股权看成一种对企业的债权，导致股东对企业经营关注程度的弱化，因而可以从积极意义上把官利看作是一定场合下经营权对所有权的一种“赎买”。这一点，对大生企业的两权关系起到了一定作用。 特殊的两权关系 “大生”模式的第二个重要特征是大生集团企业经营权大于所有权，张謇独揽企业大权，同时又有自觉接受股东与社会的监督，并实行按资与按经营劳动相结合的利润分配制度。 经营权大于所有权 在所有权与经营权关系上，大生集团企业实行了一种比较特殊的两权分离程度较大的方式。大生集团中的企业两权分离程度比较大，股东们除了在股东大会上讨论企业大政方针外，一般不能直接介入企业的经营，企业的经营管理大权一直掌握在张謇兄弟手里。 通海垦牧公司甚至在《集股章程》中明确规定，在筑堤工程开工后10年内，各位股东“可以查察议论（公司总理等）所办之事，不得干预办事之权”。大生集团在进行企业利润分配、资本积累比例和发展方向的决策时基本上是按照张謇办企业的宗旨，利用企业盈余来进行整个南通地方实业的兴办，以及对教育、社会福利、社会公共等事业进行资金支持等许多事实，可以说在大生集团的重要企业里，张謇的经营权大于股东们的所有权。 有些论者对张謇的经营权大于股东们的所有权一事有微词。笔者认为，评论两权关系问题不能用简单的公式来套用，应考虑当时的历史条件作具体分析。对于大生企业早期的两权关系，应考虑以下四方面问题： 一、大生纱厂刚创办时社会“风气未开”，大多数股东不知道办厂是怎么回事，十多年来始终不知厂在何处、作何状的大生股东几乎占八九成，他们参与企业经营的知识基础很薄弱；大生各主要企业几乎都是由张謇一手创办的，他对西方工业文明比起同时代多数人有较清醒的认识，又经历了筹建企业的艰难历程，在企业经营管理的知识基础方面较厚实。而且状元公张謇的经济思想及地方自治思想，也有较大的感召力。因此张謇在知识基础和思想基础方面，具有无人可比的优越地位。 二、作为集团核心企业的大生纱厂，是由政府和商人两方面投资创办的，政府的官股占有很大比重，由张謇这位受官方信赖的“绅”领用；企业的商股投资者虽有各种动机，但有不少人是因与张謇的私人关系较好而投资协助办厂的，是所谓面子款，这就为他以后代表这些股东行使产权奠定了基础。所以，张謇虽然自己在纱厂的股份不多，但是他总揽大生大权仍然有较大的资本基础。三、大生纱厂初创时，国家尚无公司法、商法等，股份制企业的发展还处于起步阶段，不少问题诸如股东大会权力等还很模糊；而张謇则有“奉旨总理通海商务”的权威身份。而且如前所说，官利可以看作是经营权对所有权的一种“赎买”。这些也是张謇总揽大生大权的历史条件。 四、张謇虽然在大生集团里大权独揽，但是他治理企业有很高透明度，有关各企业《章程》等都明文公布，每年还将各企业的《帐略》和《说略》公之于众，自觉接受监督。从有关企业的股东会议纪录来看，张謇很尊重股东们的意见，得到了股东们的拥护。结合时代条件来看，张謇在大生企业的经营权大于股东们的所有权，有其内在合理性。这一特殊体制减少了不必要的扯皮，降低了经营成本，提高了办事效率，使得企业得以克服种种困难，逐渐发展起来。 职员也分享利润 大生企业不仅经营权大于所有权，而且经营者也分享企业利润。大生集团企业的职员，不仅领取固定的薪水，还按照企业章程所定的“花红”参与企业利润分配。 张謇在大生纱厂《厂约》中规定：每年余利除提保险金、公积金（包括固定资产折旧）外，分为13股，10股归股东（约占77%），按资分配；3股（约占23%）作为总理和各级职员的花红，按经营劳动分配。《厂约》公布后，有股东曾经致函张謇，认为按照《厂约》中规定的利润分配办法，董事以下分红太优。张謇则认为企业各级职员的经营劳动应当得此酬劳，因而未改初衷。 1902年以后，大生的利润分配具体办法有一些小变动，但是分配按资与按经营劳动相结合的原则仍然保持下来。 大生集团其他成员企业，如通海垦牧公司、广生油厂、天生港大达轮步公司、大兴面粉厂、阜生蚕桑公司、资生铁冶公司等等，都仿照大生纱厂，在其集股章程中订明股东们所得利润与企业管理人员的花红比例为10比3，企业利润按此比例在股东与经营管理人员之间进行分配。 其实，花红在中国有较长久的传统。清前期中国北方的旅蒙商、票号商、粮商、四川的井盐业、云南民营铜矿业等等，都广泛存在着一种被称为“身股”或“人力股”的利润分配制度――企业经理人员及手下职员，按其经营劳动实绩和职责大小，分得高低不等的股份，参与利润分配。 大生企业利润分配中的“花红”是这一历史流传下来的企业激励链中的一环，是将职员经营劳动与企业经营效益挂钩的一种激励方式，也可以说是适应当时“最稀缺、最重要的生产要素是企业经营者的创新能力”情况的一种反映。当代企业中的“经营股”、“技术股”等，可以说是古代“身股”、“人力股”原则的一种延续。 严明的企业管理机制 “大生”模式的第三个重要特征是建立了一套机构精干、章法严明的企业管理机制。 大生纱厂是张謇赖以成就其宏大事业的基础。在纱厂创办过程中，张謇倍尝艰辛，深知“坚苦奋励，则虽败可成；侈怠任私，则虽成可败”，因此在经营管理上极为用心。他在建立大生企业管理机制方面有三条历史经验值得后人记取。 第一条经验是要有一套章法严明、系统完善的规章制度。张謇等人起初对管理近代工厂并不在行，他们花大力气遍访上海等口岸的中外纱厂，“考诸上海各厂，而加以斟酌”，研究企业管理办法。在纱厂管理机构方面，张謇贯彻因事设人的组织原则，使纱厂在开车之始就建立了一套精干的企业管理机构：纱厂总负责人为“总理”，由张謇自任（后来张謇为农垦事业及其他新办事业在外奔波时，请其兄张辞官回乡任纱厂协理，协同管理企业）；下设进出货、厂工、杂务、银钱四所，各所负责人称为“经董”，直接对总理负责； 经董之下各自选用并管辖若干“执事”（职员）。 张謇还亲自拟定一个《厂约》，作为企业管理的基本规章。《厂约》明文规定了纱厂的管理体制、管理原则以及各级人员的责、权、利及考核办法。张謇在《厂约》中还将自己置于大家的监督之下，鼓励各级职员对自己提意见，对厂务提建议。张謇又于1899年颁布《大生纱厂章程》制定21项有关纱厂各车间和各职能部门管理办法。这21项具体章程共有195条规定，对纱厂各道工序和各个岗位的人财物管理等作了详细具体的规定，使部门分工负责制的管理原则进一步具体化。大生纱厂《厂约》和《大生纱厂章程》，可以说是中国纺织企业最早的较完善的规章制度。 第二条经验就是张謇自己能以身作则，严格按章办事，起到了重要的榜样作用。他在为筹建纱厂到处奔波的五年间，有时因旅费不够，宁可上街卖字维持，也不肯动用厂款。在这五年间，他“生计赖书院月俸”，未支厂一钱。张謇的榜样作用，带动全厂上下节俭办事，与当时其他企业的糜费形成鲜明的对照。两江总督刘坤一曾对大生勤俭办厂的做法赞叹不已。 第三条经验就是张謇严格用规章制度实行管理，并且与沈敬夫、高清、蒋锡绅、江导岷等大生企业的高级领导人结成相互敬重、“沥胆相扶”的朋友关系。张謇对企业中下级职工也以礼相待。这样的做法反映了张謇的儒商特色，也暗合现代管理学所说的“人本管理”的精髓。 重视市场营销 “大生”模式第四个重要特征就是实行“土产土销”、重视市场营销的经营方针。 在清末民初，中国企业经营的外部条件异常恶劣。当时的政府顽固坚持实行厘金制度等危害民族工商业发展的税收政策，而且当时国内没有形成完整的市场体系，社会法规制度及基础经济部门等都很不理想。基于这些原因，大生纱厂等民营工业企业为了减少市场购销过程中的交易费用，一方面采取了向纵向一体化企业集团方向发展的战略，将市场交易的一部分纳入到企业集团内部，使交易行为内部化，以此来减少交易成本，增强竞争实力，同时也减少因异地流通而带来的厘金等税收盘剥；另一方面就是实行“土产土销”的经营方针，与当地商界头面人物保持紧密联系，利用他们帮助企业收购原料及推销产品。 例如，在大生的棉花收购系统中，有大生自己设立的“门庄”；也有棉商以自己资金收花，并与大生预先定下供应数量，从中收取佣金的“抄庄”；有大生供给部分资金，专门代厂收花的“下庄”。为了更彻底地解决原料问题，张謇还创办了通海垦牧公司等一系列农垦公司，以发展棉花种植，保证有足够的原料供应大生纱厂。为了管理新开垦地区的棉花收购，大生又建立了许多称为“分庄”的辅助机构，其总数高达23个。大生企业还非常重视当地的土布业市场。大生将所产之机纱以“魁星”为商标，象征它是状元办的厂，以扩大社会影响帮助推销；并在通海地区组织一批殷实的纱庄为基本户，优先销售大生的“魁星”纱。张謇、张兄弟还通过劝说入股大生、结成儿女亲家等方式，与通海地区关庄布巨商建立密切关系，使他们在门市收布时竭力向织户推荐大生的“魁星”纱。张謇还注意与其他商人发展联系，例如同地方钱庄一道为当地土布商人提供特别的信用贷款等等。大生的棉纱都是通过开盘方式批发给各纱庄销售。大生纱厂的开盘时间由自己掌握，每年仅开四、五盘，而且都选定在花纱价格对企业有利时才放纱出厂。 为了更好地开展上海等地市场营销业务，大生纱厂在进出货董下设驻沪帐房，后来将其升为驻沪事务所。随着大生系统企业的不断增设，大生资本系统逐渐发展成为具有多种联系纽带、多角化经营的企业集团，驻沪事务所也发展成为集团内几十个企业掌握市场行情、采办物料、批售产品、调划头寸以及接待来往人员的多功能机构，事实上已成为大生集团的“神经中枢”。实行重视市场营销的经营方针，使得大生企业集团在激烈的市场竞争中，能采取较为灵活的营销策略，取得了令世人注目的成功。 重视人才管理与投资 “大生”模式的第五个重要特征是实施重视人才开发与管理，重视新式教育的发展战略。 在用人方面，张謇首先坚持了因事设人、组织精干和部门分工负责的设岗原则，避免产生冗员和浪费人才；其次，人才一经任用，则通过规章制度进行约束，而不做任何人为干涉。他要求各部门负责人定期汇报支用、盈亏详情，定期考核功过，评定等级使之与奖酬花红直接挂钩；企业职员如有贪污或渎职行为并造成损失者，除赔偿损失外，还要处以责罚，直至辞退。 张謇在企业经营管理中贯彻招贤纳士，重用人才的思想，选拔人才重才学，重品行，而“不问贵贱，不问年龄，不问所操何业，不问男女”。张謇曾说他自己在用人方面“无论教育实业，不但打破地方观念，并且打破国家界限”。他不惜以重金聘用外国专家，大生纱厂曾聘用过英国的工程师汤姆斯、忒特和玛特，同仁泰盐业公司聘用过日本盐工师，南通保坍会聘用过荷兰的特莱克，在教育方面也用了不少外国专家。 张謇认为“有实业而无教育，则业不昌”，必须“以实业与教育迭相为用”。当兴办实业初见成效时，他就用企业盈余，着手兴办近代教育事业，创办了通州师范学校、纺织专门学校等。创办职业教育机构是大生企业集团培养中低级职员的最佳途径，它显著的优点。 在张謇的推动和影响下，南通掀起兴办职业教育和为经济建设事业服务的各类教育热潮。南通的新式教育，大大改变了传统教育“只读圣贤典籍”的内容，代之以传授世界先进的科学知识；在教育方法上，重视理论联系实际，取得了很大成绩。例如，南通纺织专门学校的学生完成了大生三厂全部纺织新机的排车设计与安装工程，使得大生企业摆脱了技术上对外籍人员的依赖。该校的毕业生不仅为大生所用，而且也“服务于沪汉津锡通海各大纱厂，勤朴精敏，素为一般人所钦服乐用”，成为中国各地纺织企业借重的人才。 从实际出发的劳动制度 “大生”模式的第六个重要特征是实行了从实际出发、照顾传统文化特点的劳动制度。 大生企业的劳动制度采用了与同时代国内其他民族资本企业相似的做法，如计时工资与计件工资并存，但是大生集团各企业的劳动制度，也有着一些个性特征。其中，最突出的个性特征是“亦工亦农，工耕结合”。大生的工人大多是农民出身，许多工人下班后还要参加农田劳动或家庭手工业劳动。每到农忙季节，大生纱厂还关门停产，放工人回乡忙农活，这在其他工厂是罕见的。 这种“工耕结合”劳动制度，“使大生纱厂工人谋生的手段多样化，有安全感”。大生纱厂的女工，生孩子时厂里发给补贴；孩子小需要人照顾时可以把孩子带到厂里，有厂里雇人专门照看。大生企业鼓励工人学习技术，工人中的技术能手（包括女工）可以升级、加薪，以至升为工头。在通海垦牧等农业公司，实行雇佣劳动制和租佃制度相结合的劳动组织形式。在公司修筑拦海大堤，进行排涝、蓄淡、洗盐等大规模的农田基本建设工程中，实行雇佣劳动制度；在已围滩地进一步改良、开发方面，采取“公司加农户”式的经营方式。这种劳动组织安排是符合公司生产经营活动实际的。 从这些事例可以看出，大生集团领导人能够考虑到企业的体力劳动者主要是从本地招收的农民，因此实行了从实际出发，照顾传统文化特点的劳动制度。 综上所述，“大生”模式六个方面的制度创新，在清末民初曾对当时的中国企业产生了很大影响，当时的南通也凭借张謇的大生集团与“大生”模式一度成为中外闻名的区域经济发展样板。近代著名学者胡适曾这样评论张謇：“他独力开辟了无数新路，做了三十年开路先锋”。理解胡适的这番话，更深刻地认识“大生”模式对中国近代企业的影响，还有必要对中国近代企业制度演变的历史线索有一个大致的了解。

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实股：又叫财股，实股给的对象，就是在公司相当长的一段时间的人。大家知根知底，因为实股在退出的时候，需要法律来界定，如果双方不服的话，要用法律去解决。所以给实股一般是承认他在公司的历史贡献。可以流通的股票，今天上市企业的股票，都属于实股。实股是可以进行合同转价的。干股（身股）又叫身股，干股是给没有出钱的人的股份。特殊岗位、人物，不需要股金投资，算他入股，可以分红。分红股俗称干股，是指股东不必实际出资就能占有公司一定比例股份份额的股份。分红股股东的权利往往以一个有效的赠股协议为前提。 赠股协议的效力属于股东之间的协议，和设立协议一样对股东具有约束作用，赠股协议的内容也可以在章程上体现。由于股东并没有实际出资，因此股东资格的确认完全以赠股协议为准，如果赠股协议具有可撤销、无效、解除等情况，分红股股东自然就失去了股东资格，在一般情况下，股份的受让人也应对股份的出资义务承担责任，但是，一般而言如果有一部分为瑕疵股份，有一部分为正常股份，那么首先认定获赠股份为正常股份，在其不足的情况下，才仍定为瑕疵股份。期股期股是一种虚拟的股份，就是在一定的期限内，可以转换成公司的实股。如果一个人的才与德还看不清楚，还要观察一段时间，这个时候公司一般会给期股，拥有期股可以先享受股份的分红权，但不能享受产权上面的股份。期股可以在1～2年以后过户，变成实股。拓展资料：增值权指的是只给股份的差价。干股和增值权的成本比较高，都需要用现金支付增值成本。适合搞股权激励的一定是大行业中的小公司。银股银股和身股的概念一样，来自于晋商模式，出资者为银股,出力者为身股。身股和银股属于民间概念，不是法律概念。银股基本上是出资才能享有的。身股身股又称顶身股，这个概念起源于晋商，是晋商在股份制中一个独特的创造。给不出资的优秀员工一定的身股，让其参与经营、管理和分红。因为身股实际上并不出资金，而是凭自己的劳动，因此，有的地方也称其为劳力股。身股则纯粹是收益股份。身股的形式现在也常被应用于企业员工的激励中，又称为分红股。技术股技术股在法律理论上的概念是股东用专利技术、非专利技术等作价出资入股而形成的股份。在实践中存在以鼓励技术贡献、开发新产品推动技术进步为目的以技术投入折成的股份。限售股以前的上市公司(特别是国企)，有相当部分的法人股。这些法人股跟流通股同股同权，但成本极低(即股价波动风险全由流通股股东承担)，唯一不便就是不能在公开市场自由买卖。后来通过股权分置改革，实现企业所有股份自由流通买卖。优先股优先股是相对于普通股而言的。主要指在利润分红及剩余财产分配的权利方面，优先于普通股。优先股股东没有选举及被选举权，一般来说对公司的经营没有参与权，优先股股东不能退股，只能通过优先股的赎回条款被公司赎回，但是能稳定分红的股份。参考资料：股票

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你好，事财股是负责城区党委、人大、政府、政协序列部门，宣传、文化、旅游、教育、体育、人力资源社会保障、民政、卫生健康、退役军人事务、医疗保障等方面的单位部门预算、决算审核、资金拨付及财政转移支付等有关工作，提出相关财政政策建议；会同有关部门拟订有关资金（基金）财务管理制度；审核并汇总编制全城区社会保险基金预决算草案；承担社会保险基金财政监管工作。完成局领导交办的其他工作任务。请参考！

　　半年来,行政政法(科教文)工作始终以“三个代表”为指导，认真贯彻省市县财政工作会议精神，围绕“保工资、保运转、保稳定、促发展”和“科教兴县”的战略目标，确保了公教人员工资的发放和机关的运转，促进了社会各项事业的发展，维护了社会稳定的局面。 　　 上半年工作总结： 　　 一、结合公务X法的实施，做好工资结构调整工作。 　　1、公务X法规定公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。改革公务员工资制度，规范公务员收入分配秩序，是贯彻落实公务X法的具体措施。公务员收入分配是整个社会收入分配的重要组成部分，解决公务员工资分配问题，建立科学完善的公务员薪酬制度，不仅有利于解决公务员工资分配领域存在的突出问题，理顺收入分配关系，加强公务员队伍建设和党风廉政建设，而且有利于引导和推动社会收入分配关系的调整，逐步理顺社会各方面的收入分配关系，促进全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会。 　　由于年初公务员工资套改方案一直未定，我们寻向其它县区，向县领导汇报结果后，结合自己县内的实际情况对我县公教人员在春节之际按每人1000元进行预发工资。时间紧迫，工作量大，连夜加班，保证了预发工资的发放。为此得到了人民群众的好评，让全县人民过了一个详和的春节。由于这次公务员工资套改与原有的名称项目完全不同，我们先对工资表结构进修了修改，同时又制定一套多退少补的工资表格。在做好前期准备工作的同时我们对行政事业单位人员新标准工资进行录入调整，同时接收各单位多退少补两套工作表，在较短的时间内，对我县上百家单位工资录入到微机内，人员情况复杂、工资数据变化大，工作量其大，有时忘记了下班时间，为了不让单位会计等待，只好放弃自己的休息时间，得到了许多单位会计的赞赏。5月底各单位工资录入已基本完毕，教师工资平均增资310元，公务员平均增资260元。我们向县领导汇报了发放多退少补工资的建议，在资金量充足认可的情况下，县领导同意此建议，于5月28日将5月份工资及多退少补工资总计6300多万元，纷纷打卡发放到个人账号上。付出总会有回报我们得到全县人民的一致好评。 　　 二、结合实际，清理我县义务教育阶段债务。 　　1、加强领导，成立机构。3月9日，省政府如开全省农村义务教育债务清理核实工作电视电话会议之后，我县政府非常重视，县政府常务会议专题听取了县教育局、财政局、审计局，监察局的工作汇报，成立了由县政府常务副县长任县长，分管教育的副县长任副县长，县政府办公室、县财政局、教育局、审计局、监察局等部门主要负责人为成员的债务清理核实工作领导小组，下发了《县政府办公室关于成立丰县义务教育债务核实工作领导小组的通知》（丰政办发[XX]26号），切实加强对全县债务清理核实工作的领导。为加强对全县债务清理核实左作的监督和全方位的业务指导，又设立了清理督查组、数据汇总组，资实审验组、纪委监察组，按照省债务清理核实工作的各项要求，做好各个环节的审核。 　　2、完善制度，规范操作。根据省政府办公厅（苏政办发[XX]20号）文件和3月14日—15日全省农村义务教育债务清理核实培训会议的要求，我们下发了《关于开展全县义务教育阶段债务清理核实工作的意见的通知》，对全县债务清理核实的范围、内容和要求作出了明确的规定。在基层清理阶段，先后多次召开了调度会、协调会和业务分析会，统一政策、统一方法、统一步骤，统一时间，积极推进债务清理核实左作的实施。为了规范操作，县教育局还结合我县实际，设计制作了一套“丰县中小学基建、设备购置债务清理取证材料”等补充表，使基层学校的债务清理核实情况更加清晰明了，工作更加规范，质量得到保障。 　　3、严格审核，确保质量。在县级复查验收阶段，利用近一个月时间，对基层学校报送的债务清查资料逐校、逐项、逐笔进行了审核、核实，着重审查了债务的真实性、合法性，审查面达到了100%。 　　经过一个月的`清理核实结果如下：至XX年12月31日全县义务教育阶段中小学累计欠债11560.30万元.从债务成因分析:因基本建设形成的债务9790.94万元,因教学仪设备购置形成的债务513.09万元,其他债务1256.27万元;从债权人类别分析：欠银行货款700.22万元,欠施工单位款4821.84万元,欠教职工借款1788.41万元，欠其他单位借款2827.17万元，欠其他个人借款1422.66万元。 　　 三、深化部门预算改革，积极做好部门综合预算的编制工作 　　部门预算是适应社会主义市场经济体制下公共财政框架的构建而逐步发展起来的，能较好的强化预算约束，规范财政资金分配，增强政府调控能力，提高财政资金使用效益，同时调动部门增收节支积极性，促进社会各项事业的均衡发展。时间紧、任务重、质量要求高，给我们提出了工作的紧迫性、严肃性；人员少，又给我们工作带来了压力。为了能协调有序高质量的做好各项工作，我们放弃“五一”节假日连续加续加班5天,对部门预算中的人数，工资情况，预算外收入情况逐一排查，重新制定新表格，计算新公式数据。通过大家的不懈努力通过了人大的批复。 　　 四、积极向上争取资金，支持我县事业的发展。 　　近年来，省委省政府加大了对苏北政策和资金倾斜的力度，特别是今年，建设社会主义新农村的步伐加快，我们充分发挥股室职能作用，积极向上争取资金和政策。 　　1、争取农村义务教育免收杂费补助约4307万元。 　　2、争取经济薄弱地区享受免费提供课本278.3万元和补助寄宿生生活费贫困生人数650000人。 　　3、到目前显止争取了农村有线电视进村入户以奖代补资金67万元。 　　4、争取省对农村计划生育家庭扶助扶助1882人,其中享受市补助133人计108万元。 　　5、争取政法补助项目310万元,比上年多争取101万元. 　　 下半年思路 　　一、对公务员津贴补贴在清理归并现有津贴补贴的基础上，合理确定津贴补贴项目和标准，遏制津贴补贴发放混乱的现象。 　　二、对各类专款使用情况进行检查，使财政资金真正发挥四两拨千斤的作用，促进各项事业的发展。 　　三、根据省政府确定的教育债务化解方案，制定我县教育债务化解细则。 　　四、做好XX年决算和二○○八年预算编制工作。 　　五、全面完成行财股参与的争取政策和资金的任务。 　　六、做好行政政法（教科文）财务、业务工作和局交办的其它临时性工作。

　　××年，我局计财工作在局领导的正确指导下及各级有关部门的支持下， 通过强化经济管理责任制，继续推行“工效挂钩，计额管理”、院科二级核算、院科个人三级核算等形式的经济管理方式，加强财务监督，内部审计监督，对基层单位会计人员培训，使我县卫生计财工作上了一个新台阶，各医疗卫生单位取得良好了的社会效益和经济效益。 　　 一、做好财务工作，为领导决策做好参谋作用。 　　⒈年初，根据上级有关卫生方针，政策和本县卫生事业发展的需要，编制全县卫生事业费预算，为县级财政预算提供依据，为领导早安排提供数字意见。 　　⒉召开全县卫生财务人员会议，对××年全县医疗卫生单位财务年报进行汇总、分析卫生财务状况。 　　⒊月份根据全县卫生工作会议精神，对全县医疗卫生单位固定资产进行清查盘点，并对设备进行优化调配，大大地提高了设备使用效率，促使各医疗单位检查、化验收入等含金量高的收费项目有了明显提高。 　　⒋月份根据市物委、市卫生局的要求，今年月日起将推行新的医疗服务收费标准，针对将要执行的新医疗收费标准，对各医疗单位收费情况进行摸底、调查，组织医院、卫生院等单位对单个医疗服务收费项目进行成本测算，为市物委、市卫生局制定收费标准，提供依据。 　　 二、加强会计人员培训，提高会计人员业务水平 　　⒈召开医疗卫生单位会计人员研讨会。会上每个会计人员对其单位经济管理与经济方案中存在的问题都能积极提出探讨和意见，从如何让方案执行后把医务人员的工作积极性调动起来的角度来完善和发展，以增加单位的业务收入，进一步提高了会计人员业务管理水平。 　　⒉举办会计人员培训班。为使会计基础工作更进一步完善和规范，月份召集会计人员对《会计基础工作规范》、《会计档案管理法》、《福建省医疗卫生单位财务会计岗位职责与要求》、《新医疗收费价格标准》等内容进行学习。并针对将要执行的新医疗收费标准可能因项目多，内容复杂等因素，在操作中可能会出现的问题进行讲解、探讨，为旧医疗收费标准胜利过渡到新医疗收费标准做好了保障工作。 　　 三、加强财务审计 　　⒈离职审计。对卫生院院长离职进行审计，对其在任期间的"财务状况进行公正地评价。 　　⒉内部审计。⒎月份组织个卫生院会计人员分片集中审计，让各位财务人员之间互相学习，做到取长补短，对审计中发现的不符合财经纪律的开支；不符合会计法、成本核算、会计基础工作做法当场指出，并让其纠正错误。 　　 四、积极配合做好基建工程项目验收。 　　年内，妇幼保健院、、分院、卫生院精神病院等单位分别对业务用房进行装修。对其工程质量及进度进行监督和跟踪，完工时，对工程决算进行审核。 　　 五、完善工改管理工作，建立卫生系统人事信息库，使工改工作进一步规范化。 　　年初，对县直医疗卫生单位及乡镇卫生院在职及离退休人员进行摸底调查，把人员基本情况录入电脑。根据人事变动和调资政策做好调资工作。××年，因职称任增资的人，办理享受高龄补贴人。办理遗嘱人增加补助人。 　　通过一年来的工作，计财股无论在本行业的业务还是在思想认识上都有一定的提高，但在工作的广度和深度上还需要进一步的扩展，克服工作中时有的浮燥情绪。我们下一年度在以加强财务管理为主的同时还要继续基建财务工作，及时准确把握相关财务政策，把内审与内控相结合，以完善我局的内控与内审制度，共同把计财股工作再上新台阶。

基金财务股是基金结算股。贯彻落实养老保险社会化管理服务事业发展规划并组织监督实施。编制相关社会保险基金预决算草案，拟订社会保险基金监督制度，建立社会保险基金预测预警机制，依法监督社会保险基金征缴、支付、管理和运营。建立并管理社会保险基金监督举报系统，受理投诉举报，组织查处重大案件。承担国有资产管理、内部审计等工作。职责职能（1）严格按照《中华人民共和国保险法》等文件要求，履行核算、监督职责。（2）根据本年度医保基金运行情况和下年度医保基金收支预测，按照以收定支、收支平衡、略有结余的原则做好医保基金预算。（3）督导乡镇（街道）医保站（驻乡镇审核员）督促各自管辖乡镇村组干部及时将收缴的参保资金按要求入税务部门账户，向财政申请配套补助基金，及时反馈各级财政配套补助到位情况。（4）及时拨付协议管理医疗机构及参保患者的医疗补偿费用，并向县财政申请拨付待补偿基金。（5）定期分析医保基金的收支、结余、流向情况。（6）参与制定防范基金风险的费用控制措施。（7）配合做好医保、财政、审计等部门对基金收支情况的监督检查。（8）负责基金统计，真实、及时、准确、完整地向上级部门报送会计报表、统计报表。（9）负责固定资产管理、财务管理和核算工作，协助办公室做好办公经费财务管理工作。（10）负责票据管理工作。（11）完成主任交办的其他工作。

　　2017年是房产局发展的关键之年，是最具挑战性的一年。站在新的起点，计财股将一如既往地围绕全局的总体工作思路和发展规划，认真贯彻执行局财务预算，加强转变财务事后监督为财务事前监督和事中监督；开展财务绩效评价，提高财务管理人员素质为主要内容；以精细化核算，数量化考核为工作方法，以绩效最大化为目标；以“开源节流保平衡，支出规模控总量，以收定支，收支平衡，保民生、促发展、可持续”为主线，全面推行制度化、标准化、程序化、信息化的财务管理模式，实行全员、全过程的财务管理策略，从严管理，积极为局党委决策当好参谋，为完成全局各项目标管理任务作出应有的努力。现就目前情况提出以下初步构想： 　　一、理顺工作思路，做好财务基础工作 　　1、进一步明确细化财务人员岗位及职责。 　　岗位职责： 　　计财股长：负责编制全局年度预算，搞好年终决算，每月及时登录局属各站所的收入账，掌握各二级站所的收入任务进度及上缴比例，将财务收支情况及时报告局负责人；负责各项资金的拨入及专项资金的报备工作；负责协调相关部门的业务关系，定期组织人员搞好固定资产的清查清理工作，以及搞好局二级站所的财务审计监督，做好股室财务人员的政治思想工作及指导局财务人员的业务学习及培训工作。 　　主管会计：记录经济业务，组织会计核算；登记账簿；对账，结账，搞好公务卡消费支付业务，按月发放工资；整理会计档案，负责好票据的领用、发放、收回、保管、缴销工作，监督票据按规定使用；及时从财政部门拨付资金，编制会计报表。 　　出纳：负责现金收讫，登记日记账；负责搞好相关二级站所的票据电子化业务，督促由局直接收回的各种收入及各种欠款、借款以及按月缴纳本局水、电费；证照年检、“三金”核算。 　　助理会计：负责财政、税务支付业务、节能报表的报送统计及保障房现金的收付等业务。 　　2、 健全和完善财务制度 　　在原有财务制度的基础上，根据县政府财务核算的新要求，进一步健全和完善财务管理制度，严格财务人员核算管理，制定完善内部财务规章制度，使会计工作有一个更加规范、完善的制度环境。 　　3、 规范建立财务档案，提高档案管理质量。 　　收集整理好以前财务档案，进行合理分类，整齐划一，归档存查，确保 会计核算资料的完整性，严密性以便核查方便。 　　4、 加强会计信息化建设，使会计核算更加正规化、科学化、现代化、电子化。 　　要将基建账套软件升级以及做好经费账账务处理软件与财政局信息系统对接，尽快将食堂员工就餐实行电子化餐票，全部实行非税收入票据的电子化管理，取消手工票据，堵塞各种漏洞。提高会计核算的质量，使全局会计核算工作更加正规化、科学化、现代化。 　　二、充分发挥财务管理职能，做好财务本职工作 　　1、 按财务预算科学合理安排调度资金，充分发挥资金利用效率，积极提供 全面、准确的经济分析和建议。 　　2 、 积极争取政策支持。积极利用行业政策，想办法，争取相关部门优惠政策，为局谋取最大经济利益。 　　3、 深入研究各项财经税收政策、法规，合理规避风险，增效益。 　　4、 搞好固定资产管理。搞好局及局属各单位的固定资产清查、清理工作。澄清历年来局所属的直管公房、廉租房、公租房及共有产权公租房的底子，建立台账。完成已进行工程决算的在建工程向交付使用资产的转化工作。 　　5、 加强专项资金的绩效评估及单位整体支出的绩效评估。按照上级主管部门及县财政的要求，为进一步加强和规范专项资金的使用管理，提高财政资金使用效率，做好相应的绩效评价工作及专项资金的报备工作。 　　6、 厉行节约、搞好核算，严控“三公”经费，管好用好各项财务资金。挖潜增效，为全局经济目标的实现和效益的增长服务。厉行节约，提高资金使用效率，严格审核报销凭证，有效控制各项费用开支。 　　1）、业务招待费管理。坚持接待申报制度，公职人员因出席会议，考察调 研，执行任务，学习交流，检查指导，请示汇报等需要接待的必须出示公函，单位凭公函（含电话通知）办理接待申报，经相关领导批准后方可接待。中餐原则上在本局食堂接待，食堂凭XX县房地产管理局机关食堂开餐通知单开餐，接待实行公务卡结算。 　　2）、差旅费管理。严格规范差旅费报销程序和标准，坚持按制度执行。做到坚持原则，一视同仁，杜绝虚报冒领，借款长期不还，占有局资金挪作他用的.现象发生。 　　3）、车辆费用管理。严格执行车辆维修必须先有计划，经局领导审核批准后进行维修，车辆用油由局财务股出纳核算里程数，按县采购办下发标准计算。 　　三、加强财务人员培训，提高财务人员素质 　　以强化财务人员教育培养为基础，全面提高财务人员整体素质，扎扎实实地把全局的财务工作推上一个新台阶。主要从以下方面入手： 　　1、 加强理论培训，增强财务的宏观经济管理意识。使财务人员从仅仅应付日常业务的工作状态得到改变，充分认识财务工作的连续性、复杂性，培养超前意识。 　　2、 加强财务分析培训，以推行全面预算管理为目标，培养会计从业人员的事前预测，事中分析和基础财务分析工作。 　　3、 加强会计实务培训。加强财务人员的业务培训，学习全新的《行政事业单位会计制度》和《基建财务管理制度》，适应新形势，注重工作效率，提高财务人员的整体素质。 　　总之，计划财务股将严格遵守财经法律、法规和国家统一会计制度，遵守职业道德，树立良好的职业品质，严谨工作作风，严守工作纪律，坚持原则，秉公办事，当好家、理好财，努力提高工作效率和工作质量，全面、细致，及时地为局及相关部门提供详实信息，为领导决策提供可靠依据，当好领导的参谋。积极为全局发展献计献策。 　　一、做好组织收入中心工作。适应经济发展新常态，创新税收收入管理模式，根据各县（市）经济税源实际、税种情况、行业分布等要素，科学分解2015年度税收计划，增强任务观念和忧患意识，充分认识有利条件和不利因素，从年初开始抓紧组织收入工作,向管理要收入，向服务要收入，向改革要收入，向打击违法犯罪要收入，依法征税，确保圆满完成全年税收收入目标。 　　二、强化收入质量管理。坚持组织收入原则，坚决防止有税不收和收“过头税”等违规行为，逐级推进收入质量管理工作，加强对风险管理、税收入库、税收与经济匹配性等方面的考核，将收入质量作为评价各局征管努力程度的重要依据，确保税收收入质量稳步提高，促进依法征税。 　　三、扎实做好税收分析工作。加强业务培训，提高分析质量。全面开展税收形势分析、税收风险分析、政策效应分析和经济运行分析，建立健全计财部门牵头、相关业务部门共同参与的税收分析工作机制。制定下发《XX区地税局关于进一步完善税收分析机制的意见》，准确把握税收收入增减变化的主要原因，及时揭示收入中潜在的问题和隐患，积极利用各类微观和宏观数据查找税收管理风险和税收收入风险，及时分析营改增等税收政策调整、减免税优惠政策对税收、经济、社会带来的影响，更好为宏观决策和组织收入工作服务。 　　四、提高税收预测水平。继续执行月度与年度相结合的税收预测工作机制。每月旬报根据纳税申报和税款入库情况分析预测税收收入情况，及时了解税源变动趋势。综合经济运行、政策变化、征管措施等因素开展年度税收预测。加强税收预测工作考核，通过月度收入预测准确率和年度收入预测准确率进行综合评价，并按季通报。促进各县（市）局摸清税源底数，掌握税收趋势。 　　五、加强重点税源数据分析与应用。深化重点税源日常分析、专题分析、税源景气指数分析等，尤其对税收变动较大的企业、行业进行综合分析，剖析税收增减原因，预测税源发展趋势。做好税收高风险企业预警核查工作，堵塞税收漏洞。 　　六、提高税收调查工作质量和效率。提高数据质量，加强业务培训，确保企业填报指标数据的准确、完整。强化数据分析应用，从全局层面规划分析课题，争取多出高质量分析报告。 　　七、进一步完善会统基础制度。充分发挥税收会计职能，加强与财政、人民银行等部门配合，做好税制改革有关的税款入库管理工作。为保证会统报表与税收征管数据一致，确保会统数据的准确性、真实性和完整性，要求各县(市)局自行对2008年以来综合征管软件中的申报未开票等造成会统数据不准确的垃圾数据进行清理并将通报检查结果。 　　八、积极推进减免税核算管理。认真分析减免税核算工作中存在的问题，做好重点项目减免税核算统计工作，结合减免税政策效应分析机制建立，继续选取重点和热点问题开展分析，及时掌握和反映优惠政策的实施效果。根据“营改增”以及消费税、资源税、环境保护税等税种改革进展，开展相关测算和分析，确保减免税核算工作取得明显进展，更好服务经济社会发展大局。 　　九、落实票证管理制度。继续加强对各县（市）局新版票证的使用情况和执行《新疆地税系统税收票证管理暂行规定》情况的管理，要求各县（市）局坚持票证日常审核制度，切实做到征收人员自审、税收会计（内勤会计）和票管人员复审、局里抽审的“三级”审核制度，同时每季度结合票证检查必须组织专人开展一次票证“互审”和调换票证的外部审核。 　　十、严格财务管理。贯彻落实新修订的《预算法》和新的会计制度，督促各局加强学习，提高会计基础核算工作的准确性，增强经费保障能力。根据区局要求实行预、决算公开，每季度实行财务分析报告制，强化财务监督和实有资金的监控。对辖区所属核算单位进行日常财务收支审计，审计面应达到100%，进一步发挥内部审计查错纠弊、促进管理、防范风险、服务大局的职能作用。 　　十一、加强预算管理。加强预算执行进度的监督，强化对零 　　余额账户支出方面的管理，特别是项目资金核算的监督，提高资金的使用效益。在日常核算中，要求各局严格按照年初批复预算的额度与范围做支出，不断强化预算对支出行为的约束作用。 　　十二、严格“三公经费”、会议费、培训费支出管理。严格落实中央“八项规定”和自治区“十项规定”，贯彻落实厉行节约精神，降低行政运行成本，严格控制“三公”经费、会议费及培训费支出。坚决制止违反规定、超范围、超标准支出。督促各局最大限度地提高资金使用效率，减少浪费。 　　十三、加强国有资产管理。加强对各局固定资产报废、调拨、捐赠工作的监督检查，督促各局尽快掌握新财政一体化资产管理系统操作。优化固定资产配置管理，督促各局对闲置不用、利用率不高的资产进行重新配置及清理，优化资产结构，确保国有资产完全完整。 　　十四、规范政府采购。严格执行采购目录和标准，防止违反规定的自行采购行为，加强对大批物资采购监督。督促各局结合工作实际，进一步完善采购程序，加强对政府采购执行情况的检查指导和绩效考核，切实提高采购工作效率，防止不廉洁行为发生。 　　十五、加强基建管理。根据区局部门预算安排，重点做好XX县地税局原办公楼维修改造周转房项目，彻底解决新招录公务员和交流干部住宿问题。在实行基建资金预算按项目管理的基础上，加强资金监管，将日常管理、基建项目绩效评价、年终考核相结合。根据财政资金使用绩效管理评价要求，对基建资金安排落实情况、使用情况、支付进度，以及工程项目组织实施情况、群众满意度等内容进行绩效评价。 　　十六、不断加强绩效管理考核工作。积极与自治区地税局计财处联系，对接绩效考核指标，制定计财科和系统计划财务工作绩效管理考核指标，分解项目、责任到人，确保完成地区地税局绩效办部署的各项工作任务。 　　十七、做好督查督办工作。每季度深入基层调查研究，不定期参加各县市（局）税收分析会，实地抽查票证审核情况。了解掌握以组织收入为中心的各项工作落实完成情况，及时总结推广各县(市)局工作经验，研究解决基层工作中存在的问题。

　　“计财股”是“计划财务股”的简称，负责计划编制及财务工作。　　股票是股份公司发行的所有权凭证，是股份公司为筹集资金而发行给各个股东作为持股凭证并借以取得股息和红利的一种有价证券。每股股票都代表股东对企业拥有一个基本单位的所有权。每支股票背后都有一家上市公司。同时，每家上市公司都会发行股票的。同一类别的每一份股票所代表的公司所有权是相等的。每个股东所拥有的公司所有权份额的大小，取决于其持有的股票数量占公司总股本的比重。股票是股份公司资本的构成部分，可以转让、买卖或作价抵押，是资本市场的主要长期信用工具，但不能要求公司返还其出资。

主要任务是：承担行政、政法、教育科技等方面的部门预算有关工作，提出所联系部门和单位的年度预算安排建议，承担义务教育经费保障机制改革等专项资金的管理工作。具体职责如下： 1、负责掌握所联系部门主体业务的全区基本情况，参与所联系部门行业发展规划； 2、会同所联系部门和单位提出部门经费开支标准与预算定额的建议，审核所联系部门和单位上报的预算安排建议，配合预算股审定、批复部门预算； 3、督促与分析所联系部门和单位的预算执行情况，审核部门和单位有关预算调整的意见，对部门专项资金追踪问效，督促项目实施过程中资金的管理使用和配套到位情况； 4、承担区级教育经费主体职责，研究提出归口管理的区级教育经费分配建议，落实义务教育经费保障机制改革的具体工作，负责家庭经济困难学生资助资金的管理工作； 5、办理领导交办的其他工作。这个行政单位包括的范围就大了，党委、政府的组成部门，公安、检察、法院、司法等部门全是行政单位的

绩优股绩优股就是业绩优良公司的股票。也作“蓝筹股”但对于绩优股的定义国内外却有所不同。在我国，投资者衡量绩优股的主要指标是每股税后利润和净资产收益率。一般而言，每股税后利润在全体上市公司中处于中上地位，公司上市后净资产收益率连续三年显著超过10％的股票当属绩优股之列。在国外，绩优股主要指的是业绩优良且比较稳定的大公司股票。这些大公司经过长时间的努力，在行业内达到了较高的市场占有率，形成了经营规模优势，利润稳步增长，市场知名度很高。 绩优股具有较高的投资回报和投资价值。其公司拥有资金、市场、信誉等方面的优势，对各种市场变化具有较强的承受和适应能力，绩优股的股价一般相对稳定且呈长期上升趋势。因此，绩优股总是受到投资者、尤其是从事长期投资的稳健型投资者的青睐。蓝筹，一般指的绩优股， 大蓝筹，就是规模很大的绩优股， 大蓝筹时代，就是规模很大的绩优股涨得多涨得好，超过其他类型的股票的时代。

计财股一般是指的计划使用资金的地方，相当于发改委吧。

教育局的计财股股长，是一个部门的负责人，并不一定要持有会计证，只有真正从事会计核算的人员才需要会计证。法律依据：《中华人民共和国会计法》第九条各单位必须根据实际发生的经济业务事项进行会计核算，填制会计凭证，登记会计帐簿，编制财务会计报告。任何单位不得以虚假的经济业务事项或者资料进行会计核算。第十条下列经济业务事项，应当办理会计手续，进行会计核算：（一）款项和有价证券的收付；（二）财物的收发、增减和使用；（三）债权债务的发生和结算；（四）资本、基金的增减；（五）收入、支出、费用、成本的计算；（六）财务成果的计算和处理；（七）需要办理会计手续、进行会计核算的其他事项。第十一条会计年度自公历1月1日起至12月31日止。第十二条会计核算以人民币为记帐本位币。业务收支以人民币以外的货币为主的单位，可以选定其中一种货币作为记帐本位币，但是编报的财务会计报告应当折算为人民币。

1. 政府采购法律法规规章等对售后服务的具体分值没有规定。2. 《政府采购货物和服务招标投标管理办法》（2004年财政部令第18号）第五十二条综合评分的主要因素是：价格、技术、财务状况、信誉、业绩、服务、对招标文件的响应程度，以及相应的比重或者权值等。上述因素应当在招标文件中事先规定。评标时，评标委员会各成员应当独立对每个有效投标人的标书进行评价、打分，然后汇总每个投标人每项评分因素的得分。采用综合评分法的，货物项目的价格分值占总分值的比重(即权值)为百分之三十至百分之六十；服务项目的价格分值占总分值的比重(即权值)为百分之十至百分之三十。执行统一价格标准的服务项目，其价格不列为评分因素。有特殊情况需要调整的，应当经同级人民政府财政部门批准。第五十三条 ?性价比法，是指按照要求对投标文件进行评审后，计算出每个有效投标人除价格因素以外的其他各项评分因素(包括技术、财务状况、信誉、业绩、服务、对招标文件的响应程度等)的汇总得分，并除以该投标人的投标报价，以商数（评标总得分）最高的投标人为中标候选供应商或者中标供应商的评标方法。3. 《政府采购法实施条例》第三十四条　政府采购招标评标方法分为最低评标价法和综合评分法。最低评标价法，是指投标文件满足招标文件全部实质性要求且投标报价最低的供应商为中标候选人的评标方法。综合评分法，是指投标文件满足招标文件全部实质性要求且按照评审因素的量化指标评审得分最高的供应商为中标候选人的评标方法。技术、服务等标准统一的货物和服务项目，应当采用最低评标价法。采用综合评分法的，评审标准中的分值设置应当与评审因素的量化指标相对应。招标文件中没有规定的评标标准不得作为评审的依据。

教育公用经费。公立小学学校是由政府开办并管理的小学，主要是指由国家政府部门举办的学校，学校资金基本全部来源于政府财政拨款，根据查询公立小学的信息简介可知，该公办小学每年的教育局计财股计财股播播放的经费叫教育公用经费。

法律分析：教育局的计财股股长，是一个部门的负责人，并不一定要持有会计证，只有真正从事会计核算的人员才需要会计证。法律依据：《中华人民共和国会计法》第九条 各单位必须根据实际发生的经济业务事项进行会计核算，填制会计凭证，登记会计帐簿，编制财务会计报告。任何单位不得以虚假的经济业务事项或者资料进行会计核算。第十条 下列经济业务事项，应当办理会计手续，进行会计核算：（一）款项和有价证券的收付；（二）财物的收发、增减和使用；（三）债权债务的发生和结算；（四）资本、基金的增减；（五）收入、支出、费用、成本的计算；（六）财务成果的计算和处理；（七）需要办理会计手续、进行会计核算的其他事项。第十一条 会计年度自公历1月1日起至12月31日止。第十二条 会计核算以人民币为记帐本位币。业务收支以人民币以外的货币为主的单位，可以选定其中一种货币作为记帐本位币，但是编报的财务会计报告应当折算为人民币。

农财股 职责： 管理全县农业、水利、畜牧、气象等企业事业单位和城镇青年就业、劳改劳教等部门的财务管理工作；管理有关支农资金的分配并引导全县支农资金的分配使用；审批农林等部门的年度预算，汇总全县上述部门的年度决算；做好对外招商引资工作。

相当于现在的组，科长下面就是股长。五十年代的计划经济时候的产物，以前的县级的局论职称才是科级，局下面的科就不能是科长了，就出现了股长，现在局长都是处级了，科长就是科长了，股的概念基本就没了。

不是很好炒股就是从事股票的买卖活动。炒股的核心内容就是通过证券市场的买入与卖出之间的股价差额，获取利润。股价的涨跌根据市场行情的波动而变化，之所以股价的波动经常出现差异化特征，源于资金的关注情况。到证券公司开户，办理上证或深证股东帐户卡、资金账户、网上交易业务、电话交易业务等有关手续。然后，下载证券公司指定的网上交易软件。

行情中心整体概括分类为：个股行情、股票新闻、大盘分析、每日财股、要闻点评、新股情报、大宗交易、行业新闻、个股数据、名家看市、基金动向、股指期货、创业板、B股、权证、中小板、三板、港股、全球股市。 1、主要内容：市场交易提示、股市聚焦、市场测评、财股视点、要闻点评、新股情报、公司新闻、大盘分析 个股 个股新闻、公司研究、潜力个股、公司评级、个股数据、千股千评、个股异动、新股评论 主力 主力动向、持仓成本、基金动向、大宗交易、主力研究、QFII动向、基金看市、资金流向。2、股市实时交易中心中，以东方财富为代表。东方财富网深耕财经领域15年，拥有海量用户，在行业占据领先优势。用户主要为证券、基金及期货投资者，具有较高消费能力和较强投资意愿，活跃度高、黏性强。除传统网站广告投放方式外，东方财富网还拓展了移动端H5、活动合作、访谈、自媒体、直播等新兴互联网营销模式。凭借高价值的用户、多元化的资源及丰富的营销模式，东方财富网能够满足客户多样化的传播需求，助力其品牌实现营销升级。东方财富网创下了中国互联网发展史上的种种奇迹。根据国际权威第三方数据 ALEXA数据及国内权威第三方艾瑞数据显示，东方财富网位居全球中文网站前十名，中国财经类网站第1名，日均页面浏览量超过1亿，在国内财经类网站中遥遥领先。2007年，在 iResearch年度评选中，东方财富网获财经类唯一 “最具发展潜力奖”。扩展资料：1、全球股市指数代表：道琼斯全球指数2、道琼斯全球指数是一个国际化的基准指数，是一个全面的世界指数家族，能够向国际投资者提供一个全方位精确反映世界证券市场中的每一个细小的变化。该指数体系用了3000多个分类指数来反映全球5500多家上市公司的股票价格变动。操作环境：华为nova4 2.0.0.195，东方财富APP版本V6.4.9

炒股赚钱个人觉得属于偏财，正财是指稳定的职业，做生意投资理财属于偏财 。下面是关于炒股赚钱的相关资料：1. 关于炒股如果你是投资，把炒股作为主业那当然算正财，如果是投机，那就是偏财。有很多生活一般的人非常喜欢炒股，他们会觉得自己如果选中了一股潜力股就能让自己的身价翻好几倍，这样的投机取巧的心态让大家疯狂的去炒股。2. 不管是我们上班还是创业，通往成功的道路都是非常难的，赚钱也是一件比较困难的事情。只有炒股可以，我们坐在家里面就可以赚到钱，很多人都想尝试一下，在刚开始尝试的时候可能因为运气好赚了点钱，慢慢的就会投入的越来越大陷得也会越来越深。3. 正财通常指的是其人从事的工作赚来的钱，而偏财则是众人之财炒股是一种简单快捷的暴富机会。有很多生活一般的人非常喜欢炒股，他们会觉得自己如果选中了一股潜力股就能让自己的身价翻好几倍，这样的投机取巧的心态让大家疯狂的去炒股。不管是我们上班还是创业，通往成功的道路都是非常难的，赚钱也是一件比较困难的事情。只有炒股可以，我们坐在家里面就可以赚到钱，很多人都想尝试一下，在刚开始尝试的时候可能因为运气好赚了点钱，慢慢的就会投入的越来越大陷得也会越来越深。4. 其实炒股票是一种高风险的投资，由于有很多高手炒股票赚了很多钱，例如巴菲特等人；他们的故事一直影响着很多想赚钱的普通人，所以尽管炒股票风险高，还是吸引大批人去炒。虽然股票是一种风险很高的投资，但是股票同时盈利的也非常的多，所以说很多人愿意冒这个险去炒股来获得利润。5. 因为股票就像彩票一样，如果炒得好就有翻身的机会，很多人都盼望这种机会到来，如果实现了自己，就可以少奋斗很多年，所以即使是高风险投资，人们也愿意去尝试。

因为您的问题不全，无法了解您具体想知道什么相关信息。可以为您解释以下这几个股室。预算股：属于给基层各个单位划拨预算的。预算股工作职责一、 研究提出财政政策、财政体制、预算管理制度和中长期财政规划的建议;二、 负责全区收支预算编制的指导、监督和管理;三、 编制年度区预算草案和办理预算追加事宜，承担全区部门支出标准体系建设工作;四、 研究建立财政支出绩效评价制度和评价体系;五、 承担区对乡(镇)的转移支付工作;六、 汇总年度全区财政预算;七、 编制全区财政年度收支决算草案;八、 承担区直部门预算编制的具体工作;九、 承担区本级部门预算审核、批复、调整工作;十、 承担区本级部门预算项目库、基础信息库管理工作。行财股：承担行政、政法、教育科技等方面预算。1、负责掌握所联系部门主体业务的全区基本情况，参与所联系部门行业发展规划；2、会同所联系部门和单位提出部门经费开支标准与预算定额的建议，审核所联系部门和单位上报的预算安排建议，配合预算股审定、批复部门预算；3、督促与分析所联系部门和单位的预算执行情况，审核部门和单位有关预算调整的意见，对部门专项资金追踪问效，督促项目实施过程中资金的管理使用和配套到位情况；4、承担区级教育经费主体职责，研究提出归口管理的区级教育经费分配建议，落实义务教育经费保障机制改革的具体工作，负责家庭经济困难学生资助资金的管理工作；5、办理领导交办的其他工作。基建股：管理基础建设方面的预算。国库股：管理国库支付等方面的预算。农才股：管理与农业相关的预算和支出。文教股：管理文化教育相关的预算和支出。

任何工作，只要做出成绩，都有发展前途！出纳，是管钱的岗位……不是领导信任的人，是不可能坐到那个位置上去的。所以，你这本身就是有发展前途的状态！但是，你学的是医学，却去做出纳，专业不对口，而且你是否具备相应的资质，也是问题……到底适不适合做这个岗位的工作，还要看你个人的具体情况……

沪深300指的是上证交易所和深圳交易所挑选出来300家公司。根据股价等信息编织出来的指数，通过打开第三方交易软件客户端，可以每天对该指数市盈率等数据进行查阅。找到沪深300指数代码在该指数主界面右边中间部位一般软件有当天详细市盈率数据提供参考。扩展资料沪深300指数以规模和流动性作为选样的两个根本标准，并赋予流动性更大的权重，符合该指数定位于交易指数的特点。在对上市公司进行指标排序后进行选择，另外规定了详细的入选条件，比如新股上市不会很快进入指数。一般而言，上市时间一个季度后的股票才有可能入选指数样本股；剔除暂停上市股票、ST股票以及经营状况异常或财务报告严重亏损的股票和股价波动较大、市场表现明显受到操纵的股票。因此，300指数反映的是流动性强和规模大的代表性股票的股价的综合变动，可以给投资者提供权威的投资方向，也便于投资者进行跟踪和进行投资组合，保证了指数的稳定性、代表性和可操作性。参考资料来源：百度百科-沪深300指数

财产股利是指股份公司以实物或有价证券的形式向股东发放的股利。股利支付形式分为四种：现金股利、股票股利、财产股利、负债股利。财产股利的特点：股利已经支付，但是不是通过现金或者银行转账的方式，而是以单位货币资金以外的资产予以支付。

一厘就是百分之一。乔家大院里的一厘身股是这个伙计所在店铺的股份的百分之一。而不是乔家所有股份的百分之一。我是这样理解的。

中科金财股并购了停牌两个多月的中科金财今日发布重组预案，公司拟通过发行股份和支付现金相结合的方式购买刘开同、董书倩、刘运龙和滨河数据所持有的滨河创新100%股权并向特定对象募集配套资金。交易完成后，公司业务将拓展至农信社及城商行领域。　　具体来看，公司拟向刘开同、董书倩、刘运龙和滨河数据合计支付1760.29万股股份(占本次重组对价的60%)和31920万元现金(占本次重组对价的40%)收购其持有的滨河创新100%的股权，重组对价合计为7.98亿元。同时，公司将以27.20元/股的发行价，向杨承宏、赫喆、谢晓梅等人非公开发行不超过977.94万股，募集配套资金不超过26600万元将用于支付本次交易中的部分现金对价。值得一提的是，上述认购方中，杨承宏为公司第二大股东陈绪华之子，赫喆为公司第三大股东蔡迦之子。公司本次交易亦构成重大资产重组。

按照会计法第三十七条的规定，只要不兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权、债务账目的登记工作，就可以兼出纳。

财务主管工作职责一、职位描述主持公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作；组织协调、指导监督财务部门日常管理工作，监督执行财务计划，完成公司财务目标。二、工作职责内容根据公司中、长期经营计划，组织编制年度综合财务计划和控制标准；建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制；主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，保证财务信息对外披露的正常进行，有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整；对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作；比较精确地监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制；对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制；参与确定公司的股利政策，促进与投资者的沟通顺畅，保证股东利益的最大化；与财政、税务、银行、证券等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系；向上级主管汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，为集团高级管理人员提供财务分析，提出有益的建议。

根据会计基础规范，企业必须建立内部牵制制度。出纳不得兼稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务帐目的登记工作。如果财务股长不涉及上述工作和稽核会计凭证，兼个出纳也无妨。

现在的金融市场，普遍的理财方式是基金、股票、期货，而有相当一部分人选择投资风险适中，收益可观的股票，那股票是什么，又是怎么赚钱的呢？开讲之前，不妨先领一波福利--最新的行业龙头股新鲜出炉！看看有没有你钟意的一只！吐血整理！各大行业龙头股票一览表，建议收藏！一、股票是什么股票是股份公司为筹集资金而发行给股东作为持股凭证，并借以取得股息和红利的一种有价证券。股票可以转让、买卖，是资本市场的主要长期信用工具，股东凭借它可以分享公司成长或交易市场波动带来的收益，必须也一起承担运营失误时所带来的风险。假如你还是一个股票小白，那这些基础的股票知识，真的别错过：新手小白必备的股市基础知识大全二、投资股票是怎么赚钱的了解了股票之后，看看下一个问题--股票是靠什么赚钱的。通常，股票获利有两种方式：1、股利：当你投资的上市公司赚钱时，公司会按照你现在所拥有的股份占所有股份的比例，把相应利润一分不差的给你，此时你所获得的分红，就是股利。一般有现金股利、财产股利、股票股利等，以常见的现金股利举例：你以每股50元的价格买入XX公司的股票，买入1万元。若公司年度分红时，每股股利为4元，那么你的收益率为4元/50元＝8%，年分红＝1万×8%＝800元。可万一公司没能获利，股利你是没有可能领取到了。2、股票价差：同时投资者可以在股价低时买入股票，在股价高时抛卖出你的股票；或者是在股市行情大好的时候将股票卖出股价下跌的时候买回股票，以中间的差价盈利，即低买高卖、高卖低买。比如，你看上一只股票，市价为10元/股，觉得此时股价较低，赶紧买入5000股。过了一周多，发现这只股票稳步上涨至18元/股，这时，你迅速卖出4000股，就能赚低买高卖的差价，从而获得利润。所以，只要在适当的时候买入，合适的时候卖出，股票就能赚钱！有的朋友买股票，经常碰到一买就跌、一卖就涨的情况，还以为是自己运气不好……其实只是缺少这几个买卖点捕捉神器，能让你提前知道买卖点，不错过任何一个上涨机会，买在最低点，卖在最高点！【AI辅助决策】买卖时机捕捉神器不过，投资股票是有风险的，有盈自然就有亏大家一定要放平心态，想要进入股市这个圈子就得谨慎一点~

CCTV-2财经：《交易时间》 周一至周五上午09:00-11:30，下午13:30-15:30《交易时间》是财经频道在2009年9月29日推出的一档新栏目。《交易时间》栏目的宗旨：投资理财的指南。栏目是以资本市场内容为核心，为投资者提供实用的资讯信息和资本市场的深度分析和评论。节目表现方式：资讯播报、深度访谈、全球连线、深度调查、数据分析等。245分钟的直播节目，为全国目前在播直播栏目时间之最；信息涵盖面广，节目囊括多个资本市场的讯息、多点连线全球演播室及国内各演播室；是一档专业性很强的栏目；浙江卫视：《今日证券》今日证券是浙江卫视于1997年初开设的一档以证券为主的财经节目，由郝艺然和付琳主持，每个交易日早上7:00在浙江卫视播出；广东卫视：《股舞飞阳》周一到周五 早7:35分股舞飞阳是广东卫视一档以股票、证券、财经为主题的电视栏目，以直播的形式与广大观众共同探讨股市的起落，洞悉市场涨跌的内在动因；浙江经视：《证券直播室》周一到周五18:00证券直播室为投资者的股市投资出谋划策。一是公益性，该栏目将完全剔除商业股评的合作，力求客观公正；二是权威性，省内最受投资者欢迎的证券分析师、全国知名业内人士都将成为特邀嘉宾；三是互动性，将通过多种手段充分了解和体现广大中小投资者的声音和需求；四是实战性，将为投资者提供最急需的操作建议。

工作还是很稳定的，只是比较忙，业务太多，账务也就会很多的。

人力股和财力股相比较，人力股好，人力资源是潜力资源，代表未来，财力资源是现有资源，代表现在，人力股有想向空间，以后的时代是智本时代，知识人才创新是主流方向。

差不多，庄家和主力是一个或多个的组成。你中有我，我中有你。

有权。财务股长就是股级,与小学里的校长一个级别。教育局是有实权的首先要明白教育局的职能:教育局是政府工作部门。

基财--基金监管与财务

财务管钱管帐，军需管军用物资。

据我所知，目前你要买东方财富这只股票的话，它目前最新的股票价格是12.16元每股，望采纳！

股利是什么意思股利,是指依股份支付给持股人的公司盈余.一般来说,公司在纳税、弥补亏损、提取法定公积金之前,不得分配股利.公司当年无利润时也不得分配股利.股息是指股份公司按股票分额的一定比例支付给股票持有者的收入.股息是股份公司把每股投资应得的收入所为利息配给股东.优先股的股息是固定的,按一定的比率取得;普通股的股息可以随公司利润的增减而增减.股利和股息区别都有什么?一、含义不同股息是指股票的利息,是指股份公司从提取了公积金、公益金的税后利润中按照股息率派发给股东的收益.股息的利率是相对的固定的,特别是对优先股而言.股利是股息和红利的简称,也是一种统称.换言之,股利就是由股息和红利两部分构成的.它指股东依靠其所拥有的公司股份从公司分得利润,也是董事会正式宣布从公司净利中分配给股东,作为每一个股东对在公司投资的报酬.二、受益对象不同尽管股息和红利都是股东向公司投资所获得的资金报酬,它们都是股利的表现形式,但二者是二个不同的概念,即股息通常是对优先股而言,而红间则是对普通股而言.股利是股息和红利的合并后的统一简化称呼.三、获取方式间的股利的主要发放形式有现金股利、股票股利、财产股利和建业股利.现金股利亦称派现,是股份公司以货币形式发放给股东的股利;股票股利也称为送红股,是指股份公司以增发本公司股票的方式来代替现金向股东派息,通常是按股票的比例分发给股东.股东得到的股票股利,实际上是向公司增加投资;新建或正在扩展中的公司,往往会借助于分派股票股利而少发现金股利.财产股利是股份公司以实物或有价证券的形式向股东发放的股利.建业股利是以公司筹集到的资金作为投资盈利分发给股东的股利.这种情况多发生在那些建设周期长、资金周转缓慢、风险大的公司.因为建设时间长,一时不能赢利,但又要保证股利的发放吸引投资者.股利的发放一般是在期末结算后,在股东大会通过结算方案和利润分配方案之后进行.有些公司的股利一年派发两次,但是中期派息与年终派息有的不同,中期派息是以上半年的盈利为基础,而且要考虑到下半年不至于出现亏损的情况.从根本上讲,看股东们考虑的是眼前利益还是将来公司的发展,从而所带来的更大利益.股息红利作为股东的投资收益,是以股份为单位计算的货币金额,如每股多少元.但在上市公司实施具体分派时,其形式可以有四种:这就是现金股利、财产股利、负债股利和股票股利等.财产股利是上市公司用现金以外的其他资产向股东分派的股息和红利.它可以是上市公司持有的其他公司的有价证券,也可以是实物.负债股利是上市公司通过建立一种负债,用债券或应付票据作为股利分派给股东.这些债券或应付票据既是公司支付的股利,又确定了股东对上市公司享有的独立债权.现金股利是上市公司以货币形式支付给股东的股息红利,也是最普通最常见的股利形式,如每股派息多少元,就是现金股利.股票股利是上市公司用股票的形式向股东分派的股利,也就是通常所说的送红股股息一般有两种支付方式:股票股息和现金股息,前者是指股份公司向股东免费赠送新的股份,后者是指股份公司向股东支付现金.是最普通、最基本的股息形式.股利是什么意思?

51.我们平常所常言的相爱是种际缘,是机会,是运气,是巧合,相爱必须相知,相知不一定有缘相爱,即使把心向一个人打开,在她面前倾诉衷肠,尽洒泪水,即使关心,惦念,感激,即使心有灵犀,即使爱她,也不一定表达,也不需要表达。52.人在生病的时候会对周围的一切显得特别敏感。你不知道你对我的一点儿好，让我感动的稀里哗啦。你不知道你对我的一点儿冷漠，让我心痛了许久。我感谢你们让我更理性的看待友情，人世。有些朋友是一在被子的，而更多的是过客。不知道为什么我突然想下定决心，以后我仍要很自信，即使有时在你们看来可笑。我的一些想法欣慰也将更鲜明，不在意人们的看法。而且我的以后只属于我自己。53.所谓爱自己，就是不要因为外界刻薄的环境而自暴自弃，不要因为别人的错误而惩罚自己。不要因为手中一副烂牌，就向命运撒泼赌气，颓废到底。54.时钟的指针周而复始的转动着，遥望天际云朵，点缀蔚蓝天空，却无法修饰我心。在这个悲伤常驻的年代，曾经的讴歌赞颂，都已沉底历史长河，曾经的美好梦想，一个个支离破碎。悲伤，常驻……我心。55.勇敢的做自己，不要为任何人而改变。如果他们不能接受最差的你，也不配拥有最好的你。在一条路上走得久了，总有孤独与寂寞，无论如何，都别放下当初的激情与梦想。

股票是有交易限制的。规划局百度百科查询，每只股票都是有庄家存在的，也是因为庄家的主导控盘，股价才能在关键的时候强势爆发，从而走出不错的行情。筹码分布是一个很好把握庄家动态的指标。

股利是什么意思呢股利分为股息和红利两个部分.在年终结算之后,股份公司通常会根据股东出资比例或者持有股份的多少,以事先确定好的固定比例把部分盈利作为股息分配给他们.股息发放之后,公司会根据自身盈利的多少,再将剩余利润作为红利分配出去.由此可以看出,股息基本是固定的,但红利的数额还要看公司的盈利状况.如果公司盈利不佳,可以减少甚至不分红.一般而言,股息是发放给优先股股东的,红利则发放给普通股股东.股息、红利亦合称为股利.股份公司通常在年终结算后,将盈利的一部分作为股息按股额分配给股东.股利的主要发放形式有现金股利、股票股利、财产股利和建业股利.股利的形式主要有现金股利、股票股利、财产股利和建业股利.现金股利,顾名思义就是以现金形式(货币形式)发放的股利,俗称"派现";股票股利被称为"送红股",是股份公司以增发的本公司股票,代替现金向股东发放的一种股利形式--新建或正在扩展期的公司,往往会多发股票股利而少发现金股利;财产股利是股份公司用持有的其他企业的有价证券,或者实物的形式发放的股利;一些资金周转缓慢、建设周期长的公司,因为一时无法盈利,但又必须保证股利的发放以吸引投资者,所以会用筹集来的资金发放股利,这就是建业股利.股息与股利的区别1股息、红利亦合称为股利.股份公司通常在年终结算后,将盈利的一部分作为股息按股额分配给股东.股利的主要发放形式有现金股利、股票股利、财产股利和建业股利.2股票股息是以股票的方式派发的股息,通常是由公司用新增发的股票或一部分库存股作为股息,代替现金分派给股东.股票股息是股东权益账户中不同项目之间的转移,对公司的资产、负债、股东权益总额毫无影响.股息是股东定期按一定的比率从上市公司分取的盈利,3红利则是在上市公司分派股息之后按持股比例向股东分配的剩余利润.获取股息和红利,是股民投资于上市公司的基本目的,也是股民的基本经济权利.股利是什么意思?按照相关规定,股利分为股息和红利两个部分,在年终按照股东的投资比例而进行分配,

　　1、现在中国股市是熊市。第十一次熊市：2015年6月12日~迄今（5166~4478）。　　2、中国股市的牛熊历史：　　第一次牛市：1990年12月19日~1992年5月26日（96.05~1429）（一年半后， 1380%）；　　第一次熊市：1992年5月26日~1992年11月17日（1429~386）（半年时间，-73%）；　　第二次牛市：1992年11月17日~1993年2月16日（386~1558）（三个月后，303%）；　　第二次熊市：1993年2月16日~1994年7月29日（1558~325）（17个月，-79%）；　　第三次牛市：1994年7月29日~1994年9月13日（325~1052）（一个半月，223%）；　　第三次熊市：1994年9月13日~1995年5月17日（1052~577点）（八个月，-45%）；　　第四次牛市：1995年5月18日~1995年5月22日（582~926）（三天，59%）；　　第四次熊市：1995年5月22日~1996年1月19日（926~512）（八个月，-45%）；　　第五次牛市：1996年1月19日~1997年5月12日（512~1510）（17个月，194%）；　　第五次熊市：1997年5月12日~1999年5月18日（1510~1025）（两年，-33%）；　　第六次牛市：1999年5月19日~2001年6月14日（1047~2245）（两年多，114%）；　　第六次熊市：2001年6月14日~2005年6月6日（2245~998）（四年多，-55.5%）；　　第七次牛市：2005年6月6日~2007年10月16日（998~6124）（两年半，513%）；　　第七次熊市：2007年10月16日~2008年10月28日（6124~1664）（一年，-73%）；　　第八次牛市：2008年10月28日~2009年8月4日（1664~3478）（九个多月，109%）；　　第八次熊市：2009年8月4日~2012年12月4日（3478~1949）（三年多，-39%）；　　第九次牛市：2012年12月4日~2013年2月18日（1949~2444，23.56%）；　　第九次熊市：2013年2月18日~2013年6月25日（2444~1849）（四个多月，-19%）；　　第十次牛市：2013年6月25日~2013年9月12日（1849~2270）（两个多月，15%）；　　第十次熊市：2013年9月12日~2014年3月12日（2270~1974）（六个月，-11%）；　　第十一次牛市：2014年3月12日~2015年6月12日（1974~5166）（一年三个月，162%）。　　3、多头市场又称买空市场，是指股价的基本趋势持续上升时形成的投机者不断买进证券，需求大于供给的市场现象。　　空头市场（Bear Market）亦称熊市，价格走低的市场。当部分投资人开始恐慌，纷纷卖出手中持股，保持空仓观望。此时，空方在市场中是占主导地位的，做多(看好后市)氛围严重不足，一般就称为空头市场。证券市场上是指总体的运行趋势是向下的，其间虽有反弹，但一波却比一波低。

人事和农财，也就是一个管人一个管钱。做个比喻，县委书记管人，县长管钱，虽说书记排位比县长高，但是不好界定，各有千秋吧。

股利，是指依股份支付给持股人的公司盈余。一般来说，公司在纳税、弥补亏损、提取法定公积金之前，不得分配股利。公司当年无利润时也不得分配股利。股利的分配原则：（1）制度原则。公司分派股利应遵循利润分配的基本程序和制度，一般不允许发生下列情况：未扣除税金而分派股利；未弥补亏损而分派股利；未提存公积而分派股利；无盈余而分派股利。（2）股权平等原则。股利分派时，对分派日期、分派金额等要素，在各股东之间不得有判别。（3）基准原则。对认股时股款的预缴或迟缴、股票转让的过户交割等影响股东持股比例的因素，应该确立一个基准，以便具体规定和限制。（4）例外原则。对于发行特别股的公司，如章程规定特别股有先行分派股利的权利，或其所受分派率高于普通股，则依章程规定行事。对新建企业无盈利而发放建业股利，可以不受上述某些原则的限制。股利的核算方法：1、现金股利：以现金形式向公司股东分派的股利。2、财产股利：以非现金资产向公司股东分派的股利，主要是公司持有的其他公司的有价证券等。财产股利应当按照所支付的财产的公允市价计价，并确认所发生的损益。3、股票股利：以公司的股票向股东分派的股利，即按比例向股东派发公司的股票。4、负债股利：也称票据股利，当公司由于某种原因无法发放股利时，可发行一种票据，要求公司于未来某个时刻支付股利。发放负债股利时，公司应于宣派日和支付日编制正式的会计记录，确认负债，减少留存利润。由此而产生的利息费用不作为股利，而作为当期费用。5、清算股利：清算股利是减少实收资本的一种特殊的分派，其本质上并不是分配利润，而是返还资本，多见于准备停止经营或缩小经营规模的企业，采矿企业、油田所发放的股利也常包括清算的股利的成本。分配清算股利时，应当冲减资本，而不是留存利润。股利日期有哪些？（1）宣派日：公司董事会正式宣布向某一特定日期在册的股东支付股利的日期。股利宣派日后，公司即承担了向股东支付的法定义务，在此之前，股东无权要求支付股利。由于公司因宣派股利而承担了债务，应当在会计上减少留存利润并确认负债。宣派日后，公司在市场上流通的股票可以带利销售，即包含股利的较高的价格。（2）除息日：于登记日前更新股东名册的日期。除息日后，股票将停止带利销售，股票的购买者将无法获得当年的股利。除息日无须编制会计分录。（3）登记日：登记可参与当年股利分配的股东的日期。只有于登记日在册的股东可以参与当年股利分配。登记日可在备查簿中编制会计分录，反映支付日将要分配的股利。（4）支付日：实际向股东发放股利的日期。支付时，应当编制会计分录冲销负债，减少资产。

股利分配的支付方式主要有四种，具体如下：1、现金股利现金股利是以现金支付的股利，它是股利支付最常见的方式。公司选择发放现金股利除了要有足够的留存收外，还要有足够的现金，而现金充足与否往往会成为公司发放现金股利的主要制约因素。2、财产股利财产股利，是以现金以外的其他资产支付的股利，主要是以公司所拥有的其他公司的有价证券，如债券、股票等，作为股利支付给股东。3、负债股利负债股利，是以负债方式支付的股利，通常以公司的应付票据支付给股东，有时也以发放公司债券的方式支付股利。财产股利和负债股利实际上是现金股利的替代，但这两种股利支付形式在我国公司实务中很少使用。4.股票股利股票股利，是公司以增发股票的方式所支付的股利，我国实务中通常也称其为“红股”。发放股票股利对公司来说，并没有现金流出企业，也不会导致公司的财产减少，而只是将公司的未分配利润转化为股本和资本公积。但股票股利会增加流通在外的股票数量，同时降低股票的每股价值。它不改变公司股东权益总额，但会改变股东权益的构成。股利分配的支付方式：1、现金股利它是股利支付的主要方式。公司支付现金股利除了要有累计盈余(特殊情况下可用弥补亏损后的盈余公积金支付)外，还要有足够的现金。2、财产股利主要是以公司所拥有的其他企业的有价证券，如债券、股票作为股利支付给股东。3、负债股利通常以公司的应付票据支付给股东，不得已情况下也有发行公司债券抵付股利的。4、股票股利股票股利是公司以发放的股票作为股利的支付方式。扩展资料各种分配方式的优缺点：1、现金股利优点：在企业营运资金和现金较多而又不需要追加投资的情况下：(1)有利于改善企业长短期资金结构(2)有利于股东取得现金收入和增强投资能力缺点：在企业营运资金和现金较少，而又需要追加投资的情况下，发放现金股利将会增加企业的财务压力，导致企业偿债能力下降2、股票股利优点：(1)可以避免由于采用现金分配股利而导致企业支付能力下降、财务风险加大的缺点(2)当企业现金紧缺时，发放股票股利可起到稳定股价的作用，从而维护企业的市场形象(3)股票股利可避免发放现金股利后再筹集资本所发生的筹资费用(4)股票股利可增加企业股票的发行量和流动性，从而提高企业的知名度缺点：会被认为是企业现金短缺的象征，有可能导致企业股票价格下跌。参考资料来源：百度百科--股利分配

财务总监的岗位职责合集15篇 　　在不断进步的社会中，很多地方都会使用到岗位职责，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？下面是我整理的财务总监的岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。 财务总监的岗位职责1 　　1、参与公司战略规划，负责组织制定公司财务计划、编制公司财务预算; 　　2、执行并监控公司财务计划、预算制度的实施情况; 　　3、监控公司各部门日常经营、费用情况，对异常情况及时汇报并提出改进、处理方案; 　　4、全面负责公司财务管理和会计核算工作，客观反映公司的经营和财务状况，降低成本，提高利润率; 　　5、负责筹划和组织公司融资活动和投资活动，组织制定融资或投资方案; 　　6、核算、监督和控制公司的各项经营活动，规避财务风险，保障公司资产和经营安全; 　　7、组织公司的财务会计工作，对公司的财务会计工作进行指导和监督; 　　8、组织制定和实施公司会计制度、财务管理制度、财务和会计核算流程、管理报表制度; 　　9、建立和完善会计核算体系，合理设置会计科目、明细账、总账等账目; 　　10、全面负责对内外财务报表的编制、审查，审定财务报表、管理报表和年终决算; 　　11、组织编制定期、不定期管理报表，向总经理报告财务工作和分析状况; 　　12、负责公司资源系统的建立和维护管理，确保各项公司资源有效、有序地按业务流程快速运转; 　　13、分管公司财务和IT板块的管理工作，建立完善的公司信息管理系统; 　　14、及时完成上级安排的临时工作。 财务总监的岗位职责2 　　一、业务职责 　　1、了解在当前销售策略下的市场状况； 　　2、组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、存货控制等方面工作，加强公司经济管理，提高经济效益。 　　3、参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算，召集并主持公司月度预算分析与平衡会议。 　　4、负责重要内审活动的组织与实施。 　　5、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向总经理和董事长汇报工作情况。 　　6、主持制订公司的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计监察、库管工作的规章制度和工作程序，经批准后组织实施并监督检查落实情况。 　　7、组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法经营，维护股东权益。 　　8、按规定审批从银行提现金的作业。 　　9、负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等。 　　10、参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策。 　　11、做好财务系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神。 　　12、组织做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作。 　　13、组织做好保密工作。 　　14、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。 　　二、管理职责 　　1、组织建设 　　（1）、参与讨论公司部门级以上组织结构； 　　（2）、确定下级部门的组织结构； 　　（3）、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。 　　2、招聘及任免 　　A、用人需求 　　（1）提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认； 　　（2）、确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。 　　B、面试 　　（1）、进行直接下级岗位的初试； 　　（2）、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定； 　　（3）、组织参与面试的人员。 　　C、不合格员工处理 　　（1）、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认； 　　（2）、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。 　　3、培训 　　（1）、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认； 　　（2）、确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。 　　4、绩效考评 　　（1）、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认； 　　（2）根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效、考评方法； 　　（3）对直接下级进行考评，、并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。 　　5、工作沟通 　　（1）、汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级； 　　（2）、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级； 　　（3）、确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。 6、激励 　　（1）、提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认； 　　（2）根据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激励方法。 　　7、经费审核与控制 　　（1）、依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性； 　　（2）、监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。 　　8、工作报告 　　（1）定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。 　　9、表现领导能力 　　（1）、指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作； 　　（2）、有办法提升下级的工作效果和工作效率； 　　（3）、能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。 财务总监的岗位职责3 　　1. 根据公司中长期经营计划，组织编制年度综合财务计划和控制标准; 　　2. 建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制; 　　3. 负责资金计划、税务规划，财政政策、财务管控体系建设，制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算，制定公司的会计核算方案和税收筹划方案; 　　4. 组织各融资渠道的拓展与关系维护、制订和实施集团重大融资方案; 　　5. 对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制; 　　6. 与财政、税务、银行、证劵等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好关系。 　　7. 为企业经营、业务发展及对外投资等事项提供专业的财务分析和决策依据; 　　8.从公司战略层面，健全公司的财务制度和内部管理流程 财务总监的岗位职责4 　　1、负责贯彻执行国家财经法规、政策和制度，组织公司的财务管理和会计核算工作，规范公司的财务行为，确保公司财务工作合理、合法，公司财产安全、完整; 　　2、负责建立健全公司财务、会计核算各项管理制度体系并监督实施; 　　3、负责公司的预算管理，监督、控制各部门财务预算的执行情况; 　　4、负责组织编制月、季、年度财务报告，及时向股东、领导及有关部门提供财务资料; 　　5、负责管理和核算公司的各项资产，会同有关部门组织固定资产和流动资产的核定工作，客观真实地反映公司各项资产情况; 　　6、负责组织公司成本管理、费用管理以及资金管理; 　　7、负责公司的资本运作管理，对公司从事的投资决策、经营决策、融资决策进行综合分析，并推动执行; 　　8、负责公司财务决算，按公司决策组织实施; 　　9、参与公司各项重大经济合同、协议的审核，监督经济合同的执行; 　　10、参与公司重要经济活动的论证工作; 　　11、负责与会计师事务所、财政、税务、审计等管理部门的工作联系，接受外部监督; 　　12、上级交办的其他工作。 财务总监的岗位职责5 　　1、全面负责区域分公司财务运营及管理工作，参与区域分公司重大决策，从财务、资本、风控、政策等方面提出前瞻性的预警及措施建议； 　　2、负责区域分公司预算编制、预算反馈、资金管理及调拨、费用控制等，跟踪分析各项财务指标、预算完成情况，及时揭示和预警潜在问题； 　　3、对区域分公司经营活动的盈利能力、运营能力、增长能力等进行分析、评价，并提出可操作性建议； 　　4、依据公司预算及资金制度，拓展融资资源，保证日常资金的收支需求及资金安全、充分利用可用资金，降低资金成本，提高资金的收益及使用效率； 　　5、负责财务合规与风险管控，内控制度的建设和执行，对门店资金、资产安全进行监控。 　　6、负责区域分公司税收筹划，协调、沟通税务相关工作。 财务总监的岗位职责6 　　1、主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作； 　　2、财务管理系统的建立和完善，建立建全符合公司实际情况的财务核算体系、预结算体系和财务管理体系。 　　3、参与公司重要事项的分析和决策，为企业的经营管理、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据。 　　4、主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制； 财务总监的岗位职责7 　　1、参与制订公司中长期发展战略;根据总体发展战略制订财务战略; 　　2、利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，协助总经理制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制定;主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制; 　　3、财务报表的审查;全面负责公司财务工作; 　　4、负责公司与金融机构、投资机构联系，寻找融资资本，全面规划融资项目; 　　5、辅助总经理制定投、融资发展战略规划、年度经营计划，并向总经理提供相关的解决方案; 　　6、协助总经理进行投资业务管理，优化项目结构，提高投资回报率，保障公司战略发展目标的达成; 　　7、负责组织完成引进战略投资者、资产重组、并购、信托等投资事宜; 　　8、负责进行项目的"投资谈判、签约等工作; 　　9、负责投资方案和投资报告的审核; 　　10、负责拓展并维护公司与资本市场的关系。 财务总监的岗位职责8 　　(1) 组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、 会计监督、审计监察、存货控制等方面工作，加强公司经济管理，提 高经济效益。 　　(2) 组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障 公司合法经营，维护股东权益。 　　(3) 参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工 作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分 析和决策。 　　(4) 参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部 门上报的月度预算，召集并主持公司月度预算分析与平衡会议。 　　(5) 负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷 计划、 财务报告、 会计决算报表， 会签涉及财务收支的重大业务计划、 经济合同、经济协议等。 　　(6) 负责重要内审活动的组织与实施。 　　(7) 按规定审批从银行提现金的作业。适时督察前台收银工作的正 常有效开展和资金按时缴纳银行入库情况的实施。 　　(8) 负责主管业务的检查改进与研究发展，并及时向总经理报告工 作。 　　(9) 掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向总经理 和董事长汇报工作情况。 　　(10) 定期向董事长、总经理述职。 　　(11) 制订财务系统年度、月度工作目标和工作计划，经批准后执 行。 　　(12) 主持制订公司的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、 审计监察、库管工作的规章制度和工作程序，经批准后组织实施并监 督检查落实情况。 　　(13) 领导财务系统的培训和考核工作，提高财务系统人员的政治 业务素质。 　　(14) 按程序做好与相关系统的横向联系，接受上级和有关部门的 监督检查，及时对系统间争议提出界定要求。 　　(15) 做好财务系统各项行政事务处理工作，提高收银员等各岗位 工作效能，增强团队合作精神。 　　(16) 及时、准确传达上级指示并贯彻执行。 　　(17) 定期主持财务系统例会，召集公司财务方面的会议，参加总 经理办公例会以及其它重要会议。 　　(18) 审阅、监督和控制财务系统。 财务总监的岗位职责9 　　1、建立和完善财务管理制度和相关工作程序，制定和管理税收政策方案及程序。 　　2、负责财务人员队伍的组建和优化，培训、考核、评估本部人员。 　　3、定期组织财务分析，审核财务报表，提交财务管理工作报告。 　　4、主持对重大重要项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制。 　　5、为公司经营决策提供相关财务所需数据依据，协助决策层制定公司战略。 　　6、根据公司发展战略，组织制定财务规划；参与公司重大财务问题的决策。 　　7、负责财务软件用友的改进设计和执行监督。 　　8、有国内IPO或新三板挂牌财务工作经验，良好沟通能力，能协调中介机构关系 财务总监的岗位职责10 　　1、建立和完善公司的财务管理制度，制订财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制; 　　2、参与公司经营工作的分析和决策，提供财务专业支持; 　　3、制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算; 　　4、主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制; 　　5、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时汇报工作情况; 　　6、负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、财务报告、会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等; 　　7、协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益; 　　8、公司领导交办的其它工作。 财务总监的岗位职责11 　　1、组织领导集团公司的财务、成本、投融资、预算、会计核算及监督、财务分析等方面的工作 　　2、主持建立和完善财务管理制度和相关工作程序，制定和管理税收政策方案及程序 　　3、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，拟订或规划资金筹措和资本运作方案 　　4、组织拟定公司年度预算大纲及财务预算，并提交董事会审议 　　5、审核融资计划，报上级批准后组织实施 　　6、组织编制预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告和会计报表等 　　7、负责组织实施内部审计并配合外部审计工作 　　8、参与集团重大投融资决策，优化资本结构和资本配置; 　　9、负责上市主体在资本市场的重要活动及项目，如投融资、兼并、收购等; 　　10、负责上市主体的市值管理，建立和维护好投资者关系。 财务总监的岗位职责12 　　一、主持集团财务管理中心日常工作，负责指导、监督、协调集团及下属公司财务团队管理工作，检查工作成果。 　　二、统筹集团财股管理中心资金管理、预算管理、核算管理、财税管理工作。 　　三、及时准确反映和分析集团财务状况与经营成果，支持集团实施战略和投资活动。 　　四、与财政、税务、银行、证券等单位及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好合作关系。 　　五、依据集团发展战略制定财务管理中心各板块相关管理方案，并监管执行。为集团经营决策提供高质量财务信息。 　　六、规避财务风险，提高资金使用效率，监控经济业务的健康有序发展。 财务总监的岗位职责13 　　1、主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作。利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，协助总裁制定公司财务筹划，并主持公司财务战略规划的制定； 　　2、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，拟订或规划资金筹措和资本运作方案；制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算； 　　3、密切与各部门联系，审查各项开支，研究并合理掌握成本及费用水平；协助各部门进行成本经济核算，并分解下达成本、费用、计划指标。收集有关信息和数据，进行有关盈亏预测工作； 　　4、对企业的财务数据和业务数据从盈利能力、偿债能力、运营效率等各方面进行分析，提供相应的分析报告。参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策； 　　5、分析和改进现有流程，不断提高资金的利用率和工作效率；协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益。 财务总监的岗位职责14 　　1、参与酒店财务部一般财务人员的考核工作，参与制定考核标准，并监督对其的日常管理工作; 　　2、配合、监督酒店财务总监的财务管理工作，与酒店管理方保持良好的合作关系; 　　3、对酒店违反总部财务管理制度、酒店财务管理制度，及可能在经济上造成损失浪费的行为进行制止或纠正，并即时向业主代表及总部财务作出书面报告; 　　4、保持与银行、工商、政府部门和税务部门良好合作关系，维护公司利益; 　　5、参与酒店纳税筹划及审计工作; 　　6、参与酒店的年、季度、月、周汇报会及日常性工作例会及其他酒店专题会议 　　7、其他由总部财务中心总经理、酒店总经理和酒店财务总监交予的相关工作。 财务总监的岗位职责15 　　财务总监又称之为：CFO。国际上通常把企业财务部门一把手称为财务总监。财务总监要全面管理和领导企业财务工作，为企业赢利提供理性的决策依据，对企业的财务工作承担主要责任。财务总监作为财务领域的高层人才，必须具备哪些综合素质呢?凭借多年从事财务高级管理以及培训工作的经验，章正福说，管理和领导财务工作的能力、社会资源优势和敬业精神是财务总监必备的综合素质。 　　财务总监岗位职责 　　1.在董事会和总经理领导下，总管公司会计、报表、预算工作。 　　2.负责制定公司利润计划、资本投资、财务规划、销售前景、开支预算或成本标准。 　　3.制定和管理税收政策方案及程序。 　　4.建立健全公司内部核算的组织、指导和数据管理体系，以及核算和财务管理的规章制度。 　　5.组织公司有关部门开展经济活动分析，组织编制公司财务计划、成本计划、努力降低成本、增收节支、提高效益。 　　6.监督公司遵守国家财经法令、纪律，以及董事会决议。 　　 职位概要： 　　主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作，筹集公司运营所需资金，完成企业财务计划。 　　 工作内容： 　　利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，协助总经理制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制定; 　　建立和完善财务部门，建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制; 　　制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算; 　　对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算，并提供最为经济的酬资方式; 　　筹集公司运营所需资金，保证公司战略发展的资金需求，审批公司重大资金流向; 　　主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制; 　　协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益; 　　参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据; 　　审核财务报表，提交财务管理工作报告; 　　完成总经理临时交办的其他任务。 　　 任职资格： 　　 教育背景： 　　◆会计、财务或相关专业大学本科以上学历。 　　培训经历： 　　◆接受过管理学、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、公司产品的基本知识等方面的培训。 　　经 验： 　　◆8年以上跨国企业或大型企业集团财务管理工作经验。 　　 技能技巧： 　　◆具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度; 　　◆熟悉财务相关法律法规、投资、进出口贸易、企业财务制度和流程; 　　◆参与过较大投资项目的分析、论证和决策; 　　◆熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算; 　　◆具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验; 　　◆良好的口头及书面表达能力。 　　 态 度： 　　◆工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维; 　　◆具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力; 　　◆具有较强的工作热情和责任感。 　　 工作条件： 　　工作场所：办公室。 　　环境状况：舒适。 　　危 险 性：基本无危险，无职业病危险。 ;