- wpBeta
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不存在什么恶心不恶心的,每个公司的环境不一样。但是说实话,绫致的环境不是一般人能适应下来的,我试着改变但是始终不能融入,所以我选择离开了。绫致也是我的第一份工作,做了半年,我也不后悔自己待过,因为就像HR跟我说的,如果你能在绫致活下来,那么以后到任何一家公司都能够活下来。虽然我没有活下来,但是我的生命力更顽强了,所以不要刻意的去想绫致的不好,多想想他给你带来了什么
- kikcik
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跟小马过河的道理一样。对待一件事情不能完全听别人说的,每个人的角度、立足点不同,还有就是每个公司里都是有人欢喜有人忧,看个人适应性如何了。这本来就是适者生存的社会。对于绫致,我觉得我还是能够从里面得到我想要的东西,我没觉得哪里恶心,当然很多人在谩骂,都是有各自的理由和看法的。PS:绫致是我的第一份工作,做了快两年了。
- clc1
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这个公司的操作有问题。无偿加班加到一种可怕的境界了。认为加班是正常行为,而休息是非正常行为。许诺一般很好听,无非是打着外企的名声干些非人的勾当。每每拿奉献和敬业来掩饰剥削人的本质。已经在走下坡路了。我也是这个公司出来的。公司也有元老级别的员工,也做很久。不否认他们的可敬。但是必须说的是,这个公司勾心斗角的太厉害,内耗严重
- Chen
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绫致时装,垃圾公司,拖工资,扣工服押金(我都没拿到工服),我没说一句假话,你们要进去的做好准备吧!!(公司的工资发放是下个月15号,也就是说11月的工资要等到12月15日才会发,如果遇到是周末,那就要再延期到下周一)。。
最起码的工资发放都保证不了,还谈其他的?拖工资和扣押金就是他们给员工的福利
- 康康map
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是有些欠妥的地方。比如新员工第一个月做销售比之前来的人做的好 而最后那些不如新员工销售多得都有提成 而销售多得没有。只有底工资原因只因她是新员工。我想说你们这个制度很难留住精英 只有平庸没理想的人才能接受。
- FinCloud
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绫致公司非常恶心,为了逃避劳动法,为了不给员工投保,签小时工协议。一开始干的时候不说,等快到开工资的时候,就让签协议,如果不签就开不了工资,节假日没有三薪,什么也没有,属于个垃圾公司
- tt白
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绫致也是我的第一份工作,对这个公司有很深的感情。任何一家公司都有匹配度,适应不了只能是自己不适合,毕竟公司的规模与足迹有目共睹。一步步走到今天,着实克服了很多艰难险阻,但我很感谢绫致对我能力锻炼及恒心的培养。绫致是一个制度比较完善的公司,需要员工有很强的执行力,合作共赢。身为公司的一员,我很自豪。
- 可桃可挑
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小马过河的道理一样。这本来就是适者生存的社会,还有就是每个公司里都是有人欢喜有人忧。ps,每个人的角度、立足点不同,都是有各自的理由和看法的,看个人适应性如何了:绫致是我的第一份工作,我没觉得哪里恶心。对于绫致,我觉得我还是能够从里面得到我想要的东西。对待一件事情不能完全听别人说的,当然很多人在谩骂,做了快两年了
- 北有云溪
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就是一个愣逼公司,退货处理特别费劲,凌志时装公司自己不处理退货,把责任推卸到快递物流公司,快递都送货6天了,凌志时装公司还不签收,不验货,打客服电话就说快递没给送到,就是一个愣逼公司!
- 真颛
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恶心的要死啊!!!简直是狗屁!!!垃圾公司!!!
- 小白
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垃圾公司,恶心透了!
- 北境漫步
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的确是家垃圾公司
- 余辉
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其实每个服装公司都是一样的,做服务行业就是这样的,都是要从最低学起,能坚持就好了,祝你好运!
- meira
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一个财务经理,好像姓茹,比较没素质,所以对公司没有什么好印象,好公司是不会培养出来这样的人的。
- 苏州马小云
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把你的大厚嘴唇子闭上