银河证券招不招人啊？我想去

真的。公司是经过法律允许以及工商部门核准的非银行金融机构，是正规的证券公司，十分可靠，经营范围包括许可项目，也都是正规的在法律允许的范围内。招聘证券经纪人，性别不限，高中以上，18至55岁。中国银河证券股份有限公司是经国务院批准，在收购原中国银河证券有限责任公司的证券经纪业务。

哥哥，要看你是应聘啥职位的。如果都是客户经理的话，只要专科以上文凭就可以。如果是后台，分析师或者行政之类岗位的，必然会倾向于高文凭好学校。但是应该不会限定211的。。俺只是个小客户经理，本科都算高学历累。。有空光临我的小博：百度 Google搜索 牛庄路小博。 谢谢。哈哈

有。银河证券上海营业部全称中国银河证券股份有限公司上海新闸路证券营业部，该营业拥有投行岗位，截止2022年11月16人还在面向社会招聘投行业务正副总监2名，主要负责参与银河证券上海营业部IPO项目、再融资、并购等项目的前期策划、尽职调查、方案设计论证、具体实施。

一周。中国银河证券股份有限公司是经中国证监会批准，由中国银河金融控股有限责任公司作为主发起人，联合4家国内投资者共同发起设立。根据公司招聘公告。该公司offer与一周后发送。该公司主要经营证券经纪；证券投资咨询；与证券交易、证券投资活动有关的财务顾问等。

放100个心吧。太简单了，我也没从业资格证，而且还在读书，读大二，我在北京东三环银河证券实习呢。HEHE进入这行的概率特别高

中国银河证券校园招聘2020年应届生。

一般情况下，没有通知就意味着淘汰了。如果你喜欢这份工作的话，建议你主动出击，多多联系他们招聘部门，也许人家会被你的诚意感动。

我的朋友是美尔雅期货的居间人。其实居间人就是兼职业务员。不用上班，也没固定工资。就是你自己去找客户开户，客户做交易以后产生的佣金，你可以有一部分提成。我朋友是30%的提成，证券公司好像比较少吧。不是蛮建议去做居间人，本来就只是兼职性质的。前景还可以，但是要几年时间积累，因为佣金提成真的是很少。要靠大量的客户资金在里面做。等着这个钱生活，早死了。但是做了3,5年以后就不一样了。可能能上万。

行情不好 日子难过 估计要推迟了吧 相应的人数也会减少

任何一家证券公司的营业部你都可以随时去应聘客户经理。欢迎之至

1500，本科学历补助300，总部规定至少这么多，其实是看你的营业部想留多少了……

银河证券是一家国企证券，一般还是比较正规的，如果开户一般只能绑定一张银行卡的（多张在公司是不被允许的），要么是某些经纪人违规操作，要么是不法分子想套你信息，银行卡不要轻意给别人，网上不是早就爆了什么复制银行卡的机器之类的东西了么？

不同证券公司的待遇福利和发展是不同的，公司的发展方向，个人的提升空间，这些具体的事情，只有招聘方能告诉你。以下做不同证券公司待遇福利的具体介绍，中信：基本月薪12500，奖金可以拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，人和人之间差距比较大。2、国泰君安：国泰君安实行工资封顶10万，但是里面的报代和非报代的工资差别不大，一般有5年投行经验的，基本工资在5万每月左右。颇有实力的上海老牌券商。3、银河证券：国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。4、海通证券：基本4000，据说一个月收入可以拿到1万五左右，原交通银行剥离出来的证券公司，上海本土券商。5、齐鲁证券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。6、安信证券：大概收入也在一万以上，股东很不一般，证监会自己开的券商。7、申银万国证券：研究员基本8000，投行4000，每月有绩效奖金之类的，投行应该是相同的，听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。8、国信证券：基本5500，有出差节约奖金，对于新人还有1.8W的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，个体差别很大，每月差不多总体收入1万左右，算算运气好的，第一年超过20万，问题不大。9、信达证券：4000+，具体不知，据说新人分红不是很多，人马主要是原信达资产管理的原班人马，业务资源只要靠其信达资产管理公司的业务和资源，基本不用出去找项目资源。10、齐鲁证券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。拓展资料：除了基础薪资，另外各个券商给出差补贴在50-300左右每天，一般的在100-150左右，一般券商的出差强度超过200天每年，所以出差补贴也是收入的一块。节假日也会发些过节费，探亲费，还有其它什么交通补贴，通信补贴，制装费，餐补之类的，每个公司具体规定不一，一般国企背景的发的多一些，因为部分国企_商的基本工资可能会低一些。所以基本上一般的投行一个月平均收入1万还是有的，虽然比不上中金、中信和外资投行，但是比起其它行业来还是强不少的。外资的投行IBD的基本工资普遍在20万以上，分红也多多，一般年收入在30-70万不等，不排除个别很高的。

如有相关业务办理建议在交易日交易时间进行办理。可提前联系对应营业部或拨打95575（或02095575）咨询。温馨提示：疫情防控期间如需前往营业部办理业务，建议您先与营业部或020-95575电话预约。

你好，证券公司转正都是需要又一定的客户量的。对于有客户资源的朋友，国泰君安证券相对要好一点，国泰君安证券政策比较温和稳定。

那个是银河的经纪人在拉客户，是可信的。他们开户也要带着你到银河营业部去。

现在公司招聘录用时，一般都要求员工出具近期的体检证明，如果有传染性的疾病，或者是影响到正常工作的疾病，一般都不会录取。如果真是有什么比较严重的病情，无论对公司还是对员工的身体来说，我认为还是把病先看好再找工作比较实际。

证券公司员工述职总结1 我于20--年4月24日进入《中银国际证券哈尔滨营业部》工作并担任大堂经理一职，首先我感谢各级领导及同事所给予我的帮助和支持，感谢公司为我提供了一个良性的发展和学习空间。在近八个月的工作实战中，我被职位本身存的职业魅力所吸引，它需要我微笑的服务客户、细致的答疑、耐心的解惑以及具备专业的职业知识储备。职位本身也为我充分展现自我工作能力和个人魅力提供了一个优质的平台。 自担任《中银国际证券哈尔滨营业部》大堂经理一职至今，在工作中我竭力让每一位客户感受到我的微笑，感受到我的热情，感受到我的专业，让每位客户宾至如归。在近八个月的工作中，我接触到了很多的股民，我发现每天来办理业务的客户中不经常写字的人居多，老年人也很多，所以要时刻准备一张白纸给不会写字的客户写样例，给老年人准备花镜并且有时说话的声音要大一些避免由于老年人视觉和听觉不好引起的沟通不畅。 下半年公司进行装修，给工作增加了一定的难度，装修不仅声音大，而且声音回声也很大，还有刺鼻的油漆味，再加上一楼大厅的保温设施不佳，致使客户多次抱怨，但值得欣慰的是，没有一位客户因此进行过相关投诉。除了基础的大堂经理本质工作外，我还秉承一人多岗的工作宗旨，除了主要负责客户填写单据指导外，闲暇时和闭市后还有其他五项辅佐业务： 1手机软件的下载：自领导交给我这项业务，我一直在一楼把关，在没有特殊事情的情况下，只要没有填单的客户就直接由我做好软件下载工作，经过半年多的手机软件下载，现在几乎所有类型手机都能快速的下载软件，为客户炒股带来极大方便。 2分期业务：20--年的分期业务一段时间内吸引了不少的优质客户，我主要负责客户的分期业务讲解，落户填单指导;提醒、帮助指南针等软件公司的工作人员做好开户预约;中行信用卡申请表的填写与整理;以及事后查询办理分期业务客户的资金情况，将达标客户名单交给柜台的相关工作人员，在柜台人员的配合下，将达标的信用卡申请人资产证明打印出来，最后将全套的信用卡申请单据交给下一程序工作人员。 3邮件的邮寄：单位的所有工作邮件全部由我联系快递公司及时邮寄，并且每一个邮件都有电子备份，方便邮件丢失的查找与数据恢复。11年年末由于总部要求提供回访凭据，所以每月又有200封左右的挂号信需要邮寄，由于邮寄量大，每次只能闭市后乘坐公交车到大型邮局办理相关业务。 4中国银行客户介绍联系人：根据公司三年发展规划中服务于集团发展战略规划，依托商业银行业务和资源。致力于“专业、精干、特色”的重要业务单元，我营业部积极的与中行方面进行了有效业务往来，我很荣幸担任中行方面客户介绍联系人，帮助中行员工转借的客户顺利办理业务。 5中行转借客户的跟踪、统计与有效户结算：每一位中行转借的客户都根据其所在中行网点的名称进行相应的电子表格记录。每月进行一次后期跟踪与查询，一旦发生有效户，将有效户的名单统计出来，找领导签完字后，将凭证交给财务，做后期打款事项。 除了做好工作范畴内的工作外，我还始终秉持努力为客户提供高质量、专业化、多元化的投资银行服务的服务宗旨，坚持微笑、细致、耐心的服务态度深受广大客户好评。工作中我时刻保持积极的、向上的工作态度和工作原则，始终坚持每日完成职业专业知识的 学习计划 ，并且顺利通过证劵从业考试《证劵基础》一项考试科目，在以后的学习中我会继续努力，争取在下一次的证券考试中全部通过。在做好本职工作的同时为客户提供更全面的证券知识、更准确的证券信息、更专业的投资建议。 服务性质的工作并不仅仅是广义上微笑的面部工程，我认为与客户真诚沟通，为客户提供贴心、细致、周到的服务才是服务真正的意义和价值所在。我曾在招商银行的年度测评中排名前五，工作意识、服务态度、整体业绩得到了上级领导、同事、客户的全面认可。通过在中银国际证券哈尔滨营业部的进一步的学习和工作，我相信自身工作能力和自身价值都处在不断升华的状态。在工作态度上始终保持“备战状态”，不断充实专业知识，不断提供优质服务，不断虚心接受各方建议并改正。在日常工作中无论面对任何投资客户，出现的任何临时状况都能够应对自如，与客户始终保持着良好的沟通模式，得到了客户的一致好评。 但由于从业时间较为短暂，专业技能掌握还不是特别纯熟，面对部分客户提出的个别专业性问题还不能独自提供全面的解答，在日后的工作当中我会不断完善工作不足，尽早的以最佳专业状态和工作热忱面对接下来的全部工作内容。 证券公司员工述职总结2 回顾大半年的工作，我在很多方面做的都不够好。 第一，在大盘的不断下跌中，客户大都套牢，特别是跌破2300点的时候，客户抱怨很大，我也逐渐失去了开发新客户的勇气，留下来的电话回访也不是很及时，但是服务仍在持续。这也是面临的最大问题。 第二，在产品销售方面，做的不够好，一年仅卖了47万的产品。在公司的转型中，没有做好，在今后当中加倍努力。 第三，专业知识不充足，客户提问的一些问题不能给予及时、很好的解答。 第四，对已经开发的客户不是非常了解，客户的风险承受能力不清楚，客户的资产配置没能提供合理的建议。 第五，同银行的关系没有处理好，所以我以前的客户中很少有银行给介绍的。 鉴于以上，我决定新的一年里从下面几方面去努力。 第一，后期注重学习并熟练掌握公司推出的理财产品，然后向客户推介。现在推出了添富快线，后期可以利用它来服务客户，向潜在客户宣添富快线，吸引客户。利用公司的力量来服务好客户，让客户在弱势中稳健操作。等客户盈利或者对公司服务认可后向客户要转介绍，要求客户把身边做股票的朋友介绍过来。 第二，加强营销技术的学习。跟上公司的步伐，新的一年的我的目标是销售2015万理财产品。 第三，了解客户的需求，根据客户不同的风险承受能力及行情，建议客户配置不同的资产，比如：股票，基金，融资融券，货币型基金，银行短期理财。 第四，维护好同银行的关系，关键时点问银行要求客户介绍。 20--，即将逝去，但20--就在你我眼前。相信只有主动出击的人，才会有成功的机会。让我们一起加油，完成自己的业绩。去创造属于自己的辉煌。祝愿咱们营业部这个大家庭越来越红火，也祝愿大家的业绩越做越好。 证券公司员工述职总结3 大家好!时间飞逝，不知不觉中，充满希望的20--年就将画上圆满的句号。回首20--年的工作，有收获的喜悦，有与团队协同作战的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅。总体而言，到银河证券的这半年是愉快的。感谢银河证券为我未来的发展提供良好的舞台。 我是20--年8月正式加入银河证券的，回首这半年来的工作，我在上级的正确领导下，认真贯彻落实公司的经营指导思想和各项方针政策，我始终把忠于职守、勇于创新作为自己的基本工作要求。在上级领导的支持和有关同事的配合下，较好的完成了自己所承担的工作任务，取得良好的业绩。 一、20--年的工作业绩和做法 1、招聘工作。现在招聘的客户经理有6人，开户6户，有效户5户，网上营业厅156个，银河99基金销售10万。 2、开发银行网点。首先，我打印了一个建行所有网点地址的表，然后去找那些没驻点的银行的大堂经理。通过她们找到网点经理，谈合作的事情。然后和网点主任谈我们的业务刚发展到这个地方，再 说说 能带给他们带来的效益等。截止12月，我开发的银行网点共个。 3、新人培训。通过培训，提高了他们的沟通能力、协调能力、团队合作精神和学习能力以及专业的证券知识和客户销售 经验 及市场开拓意识。 4、对客户经理的日常考核。制定了客户经理日常工作考核评价表，对他们的常规工作进行考核，促进他们对公司新产品、新业务的推广，宣传活动和组织新客户“投资 报告 会”和组织各种客户联谊活动，参与营业部各种客户回访活动，参加公司、营业部及驻点银行组织的各种培训等方面的工作。 5、管理团队。自加入公司后，让我知道一个人能力相对于团队力量的有限性，对于我们的工作内容，只要通过公司的平台，团队之间的协作，才能开发出更多的客户，创造出更大的财富。加强以严格考勤、定制管理为重点的工作秩序治理工作。严格落实考勤和三会制度，让员工保持良好的工作状态，杜绝思想出现松懈。坚持每周召开总结讲评会，对主要工作进行点评，对存在问题的员工及时进行谈话督促。 组织员工结合本岗位工作职责查找在业务操作流程方面、执行制度方面存在的问题和不足，及时进行整改。注重与员工交流沟通，及时将重点工作贯彻落实到每一名员工。要求员工通过积极寻找客户资源，调动自身的综合潜力，努力提高自身执行力水平，力所能及地完成自己份内的工作任务，促进员工在思想和行动上与该行保持一致，加强团队的凝聚力。利用各种机会和条件同业务员直接见面和交流。以姐妹般的身份和亲情对待业务员，向他们传承公司的 文化 、观念和发展前景。 二、20--年的 工作计划 (一)及时做好各项重点工作 20--年即将到来，在新的一年中，我仍将全力以赴，不断发展壮大，不断自我超越，继续发扬吃苦耐劳、勇于拼搏精神，勇攀高峰，不辜负上级对我的信任和期望，为公司事业的发展贡献自己的力量。继续解放思想、转变观念，从实际出发， 创新思维 ，针对工作的急、难问题，制定针对性强、可操作性强的 措施 ，切实解决工作中的实际问题。及时做好信息统计工作，为领导、同事提供全面准确无误的经营信息。紧密围绕公司的经营目标，发挥好区域经理的作用。做好招聘、开发银行网点、新人培训、对客户经理的日常考核、管理团队等工作。 (二)20--年工作虽取得了一些效果，但还存在很多不足 1、证券业务还有待深入全面了解。 2、对网络方面知识和动手能力有待加强。 3、在以后的工作学习中要不断地学习新业务，新知识，做到知识的不断更新。 (三)整改措施 1、平时注重知识技能积累，刻苦钻研，在边学习边实践中成长 2、加强网络方面的学习，有机会多参加相关方面培训。 3、在工作中善于总结，对典型、要害问题解决注重整理，形成文档，希望部门加强这方面的交流、监督。 4、主动争取新业务工程测试和实施机会，在实践中学习。 5、加强和各们的沟通。 明年会有的机会和竞争在等着我，我心里在暗暗的为自己鼓劲。要在竞争中站稳脚步。踏踏实实，目光不能只限于自身周围的小圈子，要着眼于大局，着眼于今后的发展。新起点、新希望。站在20--年的起点，让我们满怀信心，以更清醒的头脑、更旺盛的斗志、更奋发的姿态、更勤奋敬业的精神和更充沛的干劲，向我们的既定目标进发!我相信，在总公司的领导下，通过全体员工的共同努力，20--年的工作一定会取得良好的效果，为银河证券总体的发展，做出我们应有的贡献。 以上述职述廉报告，请领导和同志们评议，欢迎对我的工作提出宝贵意见，借此机会，向工作中极力支持我的胡总经理、市场总监邓总以及各级领导和同志表示诚挚的谢意。 证券公司员工述职总结4 在公司的正确领导下，我紧跟公司领导班子的步伐,围绕合规管理和规范化服务的工作目标，在行政推广岗上认真努力工作，较好地完成了各项工作任务，取得了一定成绩。下面，根据上级领导的安排和要求，就自己今年履行职责情况向领导和同志们做如下汇报，如有不当，请批评指正： 一、认真学习，提高政治思想觉悟和业务工作水平 今年来我认真学习科学发展观，提高自己的政治思想觉悟，在思想上与公司保持一致,坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，树立服务思想，做到无私奉献。我在工作上除了学习政治理论外，重点是学习公司的各项制度、工作纪律及业务知识，提高自己的业务工作水平，做到学深学透，掌握在脑海中，运用到实际工作中，为自己做好各项本职工作打下坚实的基础。 二、努力工作，完成各项工作任务 我是负责电子流程审批分发工作，这些工作既普通平凡，但又十分重要、琐碎繁杂。我站在公司的立场上，忠实履行职责，认真努力、一一克服、时常加班加点，竭尽全力做好工作，不怕辛苦，从无怨言，取得较好的工作成绩，促进了公司事业的健康持续发展。全年，我共完成69家营业部的报批审核工作，最后将约2000件的报批资料进行认真细致整理，做好归挡工作，以便日后查阅使用。 三、增强工作责任心，提升业务能力，做好行政推广岗工作 20--年，我作为一名行政推广岗工作工作人员，通过增强工作责任心、提升业务能力和丰富电子流程审批经验做好自己的工作，具体做三方面工作：一是有强烈的事业心和责任感，对自己高标准、严要求、顾全大局、不计得失;任劳任怨、积极工作，不挑三拣四，避重就轻，尽心尽力做每一项工作，按时保质的完成;二是以营业部为中心，认真细致周到为营业部做好服务工作，营业部要了解咨询的事，我一一解答，务必让营业部搞懂弄通。营业部要我帮办的事，我热情、认真、负责替他们办好。我通过自己的优质服务获得了营业部的信任与满意，对我的工作有良好的评价;三是注意积累工作经验，通过对营业部工作和电子流程审批工作的分析，掌握实际工作情况，提高自己的工作经验，做好每一项工作，保证不出差错。同时分析证券工作中存在的机遇和挑战，努力开创证券工作新局面，愿为证券公司的发展，做出自己不懈的努力。 20--年，我认真努力工作，虽然取得了较好的工作成绩，但是与公司的要求相比，还是存在一些不足与差距，需要继续努力和提高。今后，我要继续加强学习，全面提高自身综合素质，以求真务实的工作作风，以创新发展的工作思路，奋发努力，攻坚破难，把行政推广岗和各项电子流程审批分发工作提高到一个新的水平，为公司的发展，做出我应有的贡献。 我的 述职报告 完了，谢谢大家! 证券公司员工述职总结5 20--年，是我们营销部迎接挑战的一年，也是我们营销部开拓进取的一年，面对纷纭复杂的证券市场形势，我们营销团队在总部与营业部的领导下，迎难而上，大胆创新，攻坚克难，拓展业务，使业务工作实现了新的突破，作为营销部负责人，我认真贯彻执行上级下达的各项方针政策，始终坚持以经济效益为中心，加强部门管理，脚踏实地，不断学习，较好地完成了公司下达的各项指标任务，现将我一年来的工作、思想、学习等方面汇报如下，请领导审查： 一、深入学习，加强思想建设： 本年度1月至9月，本人任职于电脑部经理兼客服部副经理，10-12月任职于 市场营销 部经理。一年来，面对工作的换任，本人能及时的调整心态，并且积极的摄取新职位的重点以便能好的胜任本职工作。在思想上，我一直保持着先进的观念，并且能于上级领导保持一致，而且能够自觉的通过学习，提高自身的政治理论思想素质，做到率先垂范，当好团队领头人。在工作上，我能严格遵守公司的各项 规章制度 ，尊重领导、团结同志，以脚踏实地的工作作风和认真负责的工作态度，加强交流，做到取人之长，补己之短。在学习上，我始终坚持“多听、多看、多问、多想”，除了平时抓紧时间学习有关业务知识外，还积极参加积极参加我公司组织的各项学习活动，真正的做到了用自己的实际行动提升服务能力和实践本领。在管理上做到了办事不越权、不越位，工作不拖沓、不含糊，矛盾不上交、不下压，责任不躲避、不推诿。真正做到了让领导放心、上下级称心、全体员工顺心，保持了融洽的工作气氛，形成了和谐、默契的工作氛围。 二、务实基础，积极做好本职工作： 今年，面对各种财政政策的转变，证券市场也会风起云涌。在如此复杂的形式下，我积极适应新的变化，本年度，我主要做了以下工作： 一是广纳精英，加强培训，务求培养全方位人才：本年度，我公司共举行7次大型招聘会，并且通过这些形式的招聘，共吸收--新人，为公司的发展奠定了一定的基础。 二是加大培训力度：一是通过各种营销技巧的培训，加强营销人员技巧能力方面的提高。二是通过多种形式的活动开展专业技巧方面的培训。三是通过对公司产品方面的了解，积极制定新的营销方向和目标。四是积极开展执业证书年检后续的培训。通过这些形式的培训，我们营业部人力的配置投入以及培训整体计划的合理安排及实施已经初步形成系统化并有所成效。 三是创新营销理念，形成双赢局面：本年度，在巩固银行传统营销 渠道 的基础上，我们创新固有思路，一是尝试向社区、市场及其他渠道建设，并取得了一定成效：上半年新增银行网点有农行2处、建行2处、中行1处、招行1处、兴业银行1处，温州银行网点3处。二是继续加强与老网点的深入合作的力度，不仅成功的完成与工行及农行进行全面合作，而且在推进产品销售的同时，还增进了三管任务的进行，与银行渠道建立了双赢的合作局面。 四是加强风控合规管理。本年度，从以下几方面做好风控合规管理：一是积极开展有关的培训活动，加强了营销人员的合规及风险意识。二是通过执业风险自查，网络营销自查，客户资料比对核实以及专项营销活动自查自纠等方式号召全员开展风险自查，在自查活动中，共计发现违规人员--名，并予以公开。 三、20--工作思路： 虽然在今年取得了一定的成绩，但是仍旧寻在这一些不足，明年，我将从以下几方面着手，加大工作力度： 1、思想政治方面：在明年，我会继续加大学习力度，争取吸收更多的专业理论知识，并且积极关注把握任何有关经济政策的动向，争取将团队带向另一个高峰。 2、团队建设方面：一是营业部继续走团队化建设的道路，因为营销部目前刚刚初步完成团队的构架，所以稳定团队构架及做大做强团队是团队建设的下一阶段任务的重中之重。 二是继续做好人员建设：在公司薪酬改善及不断提高福利待遇下，为了引进并且留住优秀人员，我们将加大营销部人员引进，并进行优胜劣汰的机制，争取在稳定中发展壮大我营销团队。三是加强团队合作建设：目前我营销部是以单打独斗，单兵作战发展客户为主，从而造成了团队人员新老不接，级别断层。在20--年，我们将建立合作机制，构建以老队员带新队员，以新队员接老队员的合作发展的局面。 3、营销任务方面：本年度营销部整体业绩完成情况不够理想，为了能顺利完成明年目标任务，我部门将做到以下几方面：一是继续加大与银行渠道的合作力度，并以日常的三管开发来保证公司金融产品的营销任务，变被动为主动。二是继续挖掘与银行的各项业务的深入合作，把握一切机会，实现共赢局面。三是坚持多渠道发展的.方向，继续尝试走出去营销的团队建设，坚持多渠道开拓，达到营销与宣传双效果并进。四是加大IB业务的营销力度，开发新渠道打破困局。 总的来说，20--年以来，在我公司的领导的指导监督下，我的工作取得了较好的成绩。但是与新时期的工作要求相比，还是需要继续努力和提高。今后，我将继续加强学习，掌握做好工作必备的知识与技能，以求真务实的工作作风，以创新发展的工作思路，奋发努力，把工作提高到一个新的水平，争取获得新成绩，作出新贡献。 证券公司员工述职总结五篇相关 文章 ： ★ 证券公司员工工作总结5篇 ★ 证券公司工作总结范文5篇 ★ 证券公司员工个人工作总结 ★ 证券公司员工工作总结范文 ★ 证券公司财务年终个人工作总结五篇 ★ 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国内外考CFA难度是一样的，因为CFA考试全球考卷都是一样。协会为保证全球考生的公平性，不论哪里，只要是能考CFA的地方都是统一CFA官方出题。CFA一级考试题型一级考试（单选题）总共有240道（上午和下午各120道题）注重工具及技术，包括资产估值入门及证券管理技巧，主要考察考生对投资评估及管理方面的工具及基础概念。CFA二级考试题型二级考试（客观题）共有120条选择题（上午和下午各10个case，每个case六小题），注重资产估值，包括有关工具及基本技术的应用（如经济学、会计学及数值分析等），主要考察资产评估的能力。CFA三级考试题型Essay+选择题CFA三级考试上午为Essay，下午为选择题，注重证券管理及所用有关分析工具于证券及定息证券的策略，主要深入考察投资组合管理及资产分配的能力。

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　　金融学是从经济学中分化出来的应用经济学科，是以融通货币和货币资金的经济活动为研究对象，具体研究个人、机构、政府如何获取、支出以及管理资金以及其他金融资产的学科。 金融金融学专业主要培养具有金融保险理论基础知识和掌握金融保险业务技术，能够运用经济学一般方法分析金融保险活动、处理金融保险业务，有一定综合判断和创新能力，能够在中央银行、商业银行、政策性银行、证券公司、人寿保险公司、财产保险公司、再保验公司、信托投资公司、金融租赁公司、金融资产公司、集团财务公司、投资基金公司及金融教育部门工作的高级专门人才。　　金融学主要学习货币银行学方向有货币银行学、商业银行经营管理、中央银行、国际金融、国际结算、证券投资、投资项目评估、投资银行业务、公司金融等。　　培养目标本专业培养具备金融学方面的理论知识和业务技能，能在银行、证券、投资、保险及其他经济管理部门和企业从事相关工作的专门人才。　　金融学教学 培养要求：本专业学生主要学习货币银行学、国际金融、证券、投资、保险等方面的基本理论和基本知识，受到相关业务的基本训练，具有金融领域实际工作的基本能力。　　专业能力1．掌握金融学科的基本理论、基本知识；　　2．具有处理银行、证券、投资与保险等方面业务的基本能力；　　3．熟悉国家有关金融的方针、政策和法规；　　4．了解本学科的理论前沿和发展动态；　　5．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。　　主干课程　　主干学科：经济学　　主要课程：政治经济学、西方经济学、财政学、国际经济学、货币银行学、国际金融管理、证券投资学、保险学、商业银行业务管理、中央银行业务、投资银行理论与实务等。　　金融学国家重点学科院校：　　中国人民大学、中央财经大学、复旦大学、厦门大学、南开大学 西南财经大学　　金融学领域极其重视毕业院校，以上大学的毕业生是金融学领域的翘楚！　　跨专业报考金融学的优势　　虽然现在金融人才需求旺盛,但是我们也要看到进入这个行业的门槛正在水涨船高。金融招聘会上，学历的要求仍然很高，比较好的金融机构，几乎都要求硕士以上学历，名校毕业，甚至要海归。　　除了学历要求之外,银行也需要越来越多的复合型人才。目前的情况是银行中有一半人，甚至更多是非金融、经济、财务专业的人员。他们本科专业各异，有计算机、通信、法律甚至机械和物理。现在备考和在读的金融研究生也有很多是跨专业的，导师们非常欢迎这些跨专业学生。有些金融分析机构指明要有工科背景的毕业生，他们要的就是工科那种严谨理性的思维和分析。　　就业前景 从近几年就业情况来看，金融学专业毕业生通常有这些流向：　　（1）经济预测分析与管理咨询人员　　经济预测分析人员的行业分布非常广泛，但一般只有各个行业中的跨国公司、大中型企业和政府经济决策部门、公共研究机构才会设置。主要负责各种市场数据的收集和分析。该岗位的重要性越来越明显。而管理咨询人员主要是流向一些咨询公司，比如IT咨询、战略咨询、营销咨询、审计、上市辅导等。　　（2）对外贸易人员　　将"世界工厂"生产的产品，销售给国外客户；为国内客户寻找国外货源；组织国际贸易货物物流等。有相当一部分外贸人员在经验成熟后，成立了属于自己的外贸公司。　　（3）管理职位　　研究生与本科生不一样，大多在攻读硕士学位期间都参与了一些社会实践，拥有了一定的工作经验，所以正式进入社会时，也能谋得一些管理职位，例如生产管理、行政管理、人事管理、金融管理等。　　（4）基金经理　　其中，随着更多的基金项目和基金管理公司的产生，社会将需要众多的基金管理人才，基金经理就是这一行当中的高层次人才，其职责大致可分为：负责某项基金的筹措；负责基金的运作和管理；负责基金的上市和上市后的监控。目前这方面的人才十分紧缺，其职业的前景看好。基金行业的职业经理人又以基金经理需求最大。要成为一名合格的基金经理并不容易，一般要具有硕士以上学历，有风险控制专业知识背景，还要具有较强的多学科、多行业分析判断能力，有敏锐的市场嗅觉，丰富的实践经验也是必须的。　　（5）证券经纪人　　证券经纪人的素质要求主要集中在两个方面：一是扎实的金融学基金知识；二是基于对市场的长期观察之后得出的投资经验；由于证券投资是高风险、高收益的投资，作为证券经纪人必须通过对政权市场价格变动趋势的研究，把握规律性，并结合影响证券价格的各种因素分析，逐步积累并具备相当的投资经验和熟练的业务操作能力。　　近年来，我国股民数量直线攀升。这一庞大的投资群体已经为证券经纪人的崛起提供了巨大的市场。目前我国证券经纪人有证券业务员、佣金经纪人、中介经纪人、交易所中介经纪人之分。　　（6）股票分析师　　股票分析师主要为股市投资者提供股市投资咨询服务，以及举办有关的讲座、报告会、分析会等，部分股票分析师在报刊上发表股评文章，以及通过电台、电视台等公众媒体提供股市投资服务。在我国从事股票分析工作，须拥有大学本科以上的学历以及从事证券业务两年以上经历，需要考核《证券投资基础理论》、《证券投资分析》这两门课程。通过考试符合条件的人员需向所在地证券管理部门或直接向中国证监会申请，经审批后，方能获得资格证书。获得资格证书的人员通过其所在的证券投资咨询机构向证券管理部门提出申请，从而获得执业资格，最后由中国证券协会颁发执业证书。　　金融系统方面主要是银行与资产管理公司，各大银行每年都会提供一定数量的就业岗位，主要分布情况如下：　　1、中央银行：中国人民银行　　2、银行业监管机构：中国银行业监管管理委员会　　3、国家政策性银行：国家开发银行、中国进出口银行、中国农业发展银行　　4、四大商业银行：中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行　　5、股份制商业银行：交通银行、深圳发展银行、招商银行、中国民生银行、上海浦东发展银行、华夏银行、中信银行、兴业银行、中国光大银行、广东发展银行、渤海银行　　6、城市商业银行：基本上各城市都有自己的城市商业银行　　7、农村商业银行、农村合作银行、农村信用社　　8、部分外资银行在华机构，如花旗等。　　咨询行业主要是管理咨询、营销咨询、IT咨询等咨询机构及投资银行等，包括跨国大型咨询公司如毕博、埃森哲、麦肯锡、波士顿、贝恩、凯捷、罗兰?贝格、科尔尼、摩立特、德勤、博思、普华永道等，本土知名咨询公司如北大纵横、和君创业、新华信、远卓、汉普、华夏基石、佐佑等。　　证券业主要是各类证券公司，如中信证券、国泰君安、银河证券、申银万国、华夏证券、招商证券、国信证券、海通证券、光大证券、华泰证券、天一证券、原证券、联合证券、上海证券、北京证券、昆仑证券、西南证券、天同证券、湘财证券、兴业证券、南京证券、东吴证券、民生证券、中银国际、西部证券、国海证券等。　　媒体也是一个不错的行业，一般而言，经济学专业硕士生可资选择的媒体空间还是比较大的，主要集中在财经媒体中，比如证券时报、金融时报、中国证券报、上海证券报、21世纪经济报道、经济观察报、中国经营报、财经时报、工商时报、经济参考报、中国财经报、中国经济时报、第一财经日报等。　　其他诸如一些研究所、政府部门分布了一些经济学专业毕业的硕士生，比如社保基金管理中心（或社保局，通常为保险方向）、财政、审计、海关部门等；高等院校金融财政专业教师；研究机构研究人员；上市（或欲上市）股份公司证券部、财务部、证券事务代表、董事会秘书处等。　　报考建议1、职业导向：　　从上面的就业流向可以看出，职业方向和报考专业有很大的联系。因此如果你准备从事基金类工作，报金融工程方向比较好；如果你想到保险公司工作当然要选择保险方向。　　2、学校导向：　　首先，报考时尽量选择名校。现在金融行业都有“名校情结”，企业在选择学生时，比较看重学生就读的院校，一般情况下会选择比较知名的，如上海财经大学、人民大学、中南财经政法大学、西南财经大学等的学生，因为这些学校已经在企业心目中树立良好的口碑。　　其次从人际关系方面考虑你所报考的院校。最好是选择传统上具有优良的金融学教育积淀的学校，比如一些著名财经类专业院校，如中财、上财，或是金融经济类传统较好的综合类大学，比如复旦、南开。这样的院校通常在金融经济界有一定的校友资源，对于未来就业好处颇多。　　第三，学校的地域也是一个重要因素。你所要报考的院校，应该在你未来准备发展的地区或附近。因为学校在该地区有一定的影响力，这样在你毕业之后会方便你到该地区择业。比如考上海的学校就把目标定在上海发展。2020年，上海将建成国际金融中心，从伦敦、纽约、东京等国际金融中心的情况看，其金融人才都在30万人以上，而目前上海市的金融从业人员在10万人左右，上海与其他金融中心相比，人才方面存在着巨大的差距，尤其是高级金融人才更是短缺。　　3、专业导向：　　既然你准备在这个行业发展，那么选择什么专业方向更符合你的发展目标呢?从当前的金融学科专业分布来看，比较有发展前景的专业方向有：公司财务、风险管理与控制、金融工程、金融市场、保险精算、证券投资等。　　目前基金市场最为活跃，而熟练的基金经理人只有3000人左右，人才缺口过万；目前中级基金经理人的年收入已经达到40万元.而担任高级职位的经理人年薪已经突破百万元，可见金融行业是一座未开采的金矿。

国信更能激发人的潜力！！！但会累一些，所以学到的多一些！！！相对而言银河适合混日子！！！ 兴业证券不太规范，会让人不喜欢！！！！

一、对话泽熙 寻找草根英雄投资秘笈(这是徐翔首次接受媒体采访) 来源 | 中国证券报 2011-07-18 从营业部成名，到公开发行阳光私募产品，泽熙投资总经理徐翔在创造一个又一个资本市场奇迹的同时始终保持神秘。7月13日，徐翔接受中国证券报独家专访。这是他首次打破神秘，对外讲述他的投资术。 他们了解我吗 虽然在投资领域声名鹊起，但徐翔认为，外界并不了解自己。他告诉中国证券报，股市里没有神，除了一点点运气之外，更多是靠勤奋和努力。 中国证券报：投资有很多风格，你认为自己属于哪种类型？ 徐翔：外界的评价大多不了解实际情况，说这些话的人认识我吗？他们了解我吗？我们交流过吗？都没有。 说我交易能力强？什么样算交易能力强。投资没有那么简单，只靠交易就能赚钱。交易只是投资中很小的一部分，除此之外还要做很多工作。 中国证券报：你们的投资决策是怎样做出的？ 徐翔：我们的研究员对行业和公司进行研究，通过分析和实地调研，筛选出股票，我来做最后的投资决定。 中国证券报：对于研究员提供的报告，你如何判断其投资价值？ 徐翔：要符合三方面因素：首先是国家政策要支持。我很偏好新兴行业，因为政策扶持的方向就在这里；其次，行业处在上升周期。公司能从行业发展中分享收益；最后，公司的基本面良好，盈利能力强，估值便宜。 中国证券报：资本市场经常讲故事，你不会去听公司讲故事吗？ 徐翔：很多公司讲的故事都是假的，不可信；就算有些是真的，也没办法把握。主要还是从政策、行业角度分析。 中国证券报：你的持股周期一般是多久？ 徐翔：不一样的，有的只有几天，有的会半年甚至一年。 中国证券报：大家看到的都是你非常成功的一面，你会犯错吗？ 徐翔：当然，这个市场里没有谁是神，大家都会犯错。我也踩中过地雷，也会错过黑马，投资就是这样。 中国证券报：从泽熙的五期产品来看，净值管理一直做得不错，很少有业绩回撤，你是怎么做到的？ 徐翔：一句话，止损要坚决。投资一定要设定止损线，一旦股票走势触及止损线，要坚决止损。 根据个股的弹性不同，止损线的标准也不同。如果对公司的基本面没有太大把握，可容忍的浮亏就很小；如果对公司的基本面非常有信心，即使出现较大下跌，也会持续持有。 中国证券报：你对目前的市场怎么看？主要投资哪些品种？ 泽熙的投资基因 在投资市场里，除了优异的投资成绩，其他一切都是“浮云”。泽熙投资从成立之初，就以投资成绩出色闻名。徐翔有哪些独特的经历？泽熙有哪些投资基因？这都是外界十分关心的问题。 中国证券报：在中国资本市场上，你被很多人看成一位十足的草根英雄。能谈谈你的股市成长经历吗？ 徐翔：我从上世纪90年代中期开始入市炒股，当时只是一个高中生，家境非常普通，入市时只有几万元启动资金。但是后来伴随中国经济的腾飞以及资本市场的不断发展，到现在取得了一些成绩。 中国证券报：业内人士告诉我，你从不出席任何公开的论坛、会议，也很少去上市公司调研，那么你是如何取得现在的成绩？ 徐翔：这只是我个人的性格而已，我不是很擅长在公众场合发言，所以尽量避免出席这样的场合。但是在熟识的朋友之间，我还是很开朗的。目前我们公司的投资决策主要由我来做。日常工作非常繁忙，也基本没有时间去调研。但是我们有一支比较成熟的研究团队，30多个研究员，覆盖了很多行业。他们很辛苦，要到处飞来飞去。我的投资决策主要依赖于他们的调研结果。 合法合规是生命线 近年来，阳光私募取得了快速的发展，但质疑声也滚滚而来。泽熙投资表示，阳光私募行业从制度设计上基本杜绝了操纵股价、左右市场等违规行为，要挣钱完全得凭真本事。同时，泽熙投资也呼唤一个能够让阳光私募规范成长的良好环境。 中国证券报：很多基金经理转行阳光私募之后，经常遇到外界的频繁质疑，从业绩到管理，从投资到风控，承受了较大压力。你们有过这样的经历吗？ 徐翔：外界对泽熙有很多质疑，我想这不完全是出于炒作和吸引眼球的目的，在某种程度上，也是客观地反映出市场中对泽熙存在的疑问。他们会问，为什么你规模这么大，而业绩总是这么好。他们会问，为什么你的风险控制得这么好？市场下跌时，为什么你的净值不回撤或回撤得很少？为什么泽熙选的股票很多会涨幅那么大？这些都是市场存在的疑问，希望泽熙能够得到解答。我们很理解。 中国证券报：这些疑问，你们如何回应？ 徐翔：理论上讲，资产管理行业与某些行业不同，在言论和行为方面监管更严谨一些，尤其是投资经理，职业特性决定他们要少说多做。因此，即使有些质疑，我们也很少回应。问我们对市场的看法，我们也总是保持沉默。但如果是涉及到公司大是大非的问题，例如有人说我们涉嫌违规，这就必须要正面严肃回应。若是有人滥用媒体职权，捏造事实，损害我们的名誉，我们迫不得已要拿起法律武器保护自己。 对于质疑，我们公司的心态基本上是坦然面对。之所以坦然，首先是我们没有任何违规操作。另外，有人质疑说明大家在关心我们，我和很多质疑我们的人聊过，发现他们绝大多数不是很了解泽熙，但是从心眼里他们还是很希望阳光私募这个行业 健康 发展，希望泽熙是凭真本事赢得业绩。 中国证券报：很多人会跟着你们选股，也会对你们的操作风格产生质疑，认为是你们造成了股票的大起大落，你怎么看？ 徐翔：这可能是一个误读。事实上，一家私募基金如果阳光化了，在操作股票过程中很难做到激进。无论从主观还是客观上这都是一个必然的趋势。主观上讲，因为市场上对我们的席位跟踪紧密，我们必须避免激进的大买和大卖，希望投资节奏不被打乱。从客观上讲，目前监管日趋严谨，交易所和信托公司都对我们有监管。信托合同对我们有很多约束，而一些信托公司的系统也自动对我们的操作做了设定，不能违规进行买卖。 中国证券报：总体来看，阳光私募所面临的发展环境是否仍较为复杂？ 泽熙投资 上海泽熙投资管理有限公司成立于2009年12月7日，实收资本3000万元。公司目前管理的资产超过50亿元，是国内规模最大的阳光私募基金公司之一。公司有投研管理人员3名，行业研究员30人以上。 泽熙的第一期产品泽熙瑞金1号成立于2010年3月，初始规模10亿元。该产品成立之初即赶上A股市场大跌，但是产品净值逆市走高，两个月跑赢大盘近50个百分点，泽熙投资由此名震江湖。 从投资风格来看，泽熙产品净值稳健，技术全面，风格灵活，可以做到进可攻退可守。根据数据统计报告，泽熙瑞金1号是目前所有阳光私募中唯一进入进攻能力和防御能力排名前1/10的私募产品。 从泽熙投资每周披露的产品净值可以看到，旗下5只产品净值表现稳定。虽然一年多来A股市场跌宕起伏，但产品净值很少回撤。从单月回报来看，在去年大盘震荡走低的环境下，泽熙多只产品仅去年6月出现微幅下跌，其余月份均保持上涨态势。 今年A股市场表现乏力，近乎小熊市，泽熙旗下5只产品直到今年5月20日的净值一直优秀。5月最后一周大盘加速下跌，泽熙投资未能幸免于难，净值有所回撤。但在接下来6月的反弹中，泽熙投资再度使基金净值短期内大幅回升，不仅收复了失地而且再创新高。 根据数据统计，就单只私募基金的业绩来看，泽熙4期以10.43%的近1个月绝对收益率夺冠。另外，泽熙5期成功登上6月前十名榜单，均大幅跑赢同期沪深300基准指数。据展恒数据统计显示，凭借着6月的反弹，泽熙瑞金1号在上半年取得可统计的非结构化产品中排名第二的佳绩。 根据泽熙投资官方网站数据显示，目前泽熙旗下5只产品在扣除费用之后的净值全部在1.3元以上，其中泽熙瑞金1号净值翻倍，净值达到2.0193元。这样的业绩和今年上半年八成私募跑输大盘，甚至出现大量清盘的现象形成了鲜明对比。从某种意义上说，这打破了多年来阳光私募很难做到规模与业绩并轨的魔咒。 二、徐翔谈火中取栗：抄底断崖股 踩点定增概念 来源 | 新世纪 2013-01-05 徐翔在A股市场的名气已久，且相当另类，但是为人异常低调，极少接受采访、不允许拍照，亦不理会外界质疑。 他并不避讳自己热爱短线操作，看盘是徐翔的主要日常工作。即使是监管部门调研阳光私募的座谈会，他也因为和交易时间冲突而借故没有出席。 从谈到自己在20岁出头即为宁波“涨停板敢死队”成员，再到三年前成立 私募基金 上海 泽熙投资管理有限公司(下称泽熙投资)，业绩巨幅波动，屡屡夺人眼球，徐翔口中屡屡提到澳门赌场来做比喻。 徐翔不愿透露自己的真实年龄，只表示1993年在宁波炒股时已经有了身份证。他自称宁波市区人，肤色略白，戴着眼镜，宽松的暗纹衬衫，中等身高，略胖，和很多年轻人一样，头发有些蓬松地半竖起来。 2005年，徐翔从宁波迁到上海，经历了A股的一波大牛市，2009年成立泽熙投资，经过三年的发展，目前总管理规模在70亿元左右，规模仅次于目前阳光私募中管理资金规模排名第一的上海 重阳投资 。“我们70亿的投资中，有至少40至50只股票。”徐翔说。 根据一些第三方网站的公开数据，泽熙旗下的五只管理型产品均已运营满二年，在二年期的业绩排名中，五只产品曾经同时实现20%以上正收益，同时排前十名。其中，泽熙瑞金一号曾一度翻番，大幅度跑赢市场及同类产品。 泽熙投资的业绩到底来源于徐翔投资手段高明，还是有内幕交易、操纵市场之嫌，都没有足够证据支持。 2011年7月，因为外界传言泽熙投资违规被查，徐翔曾首次接受证券媒体的采访，否认违规操作和被监管部门调查的传闻。 进入2012年12月，泽熙投资旗下产品由于折戟酒鬼酒，业绩大幅下滑。在一些排名中，泽熙投资的产品已经全部跌出前十名。 “涨停板敢死队” 1993年，还是个高中生的徐翔带着父母给的几万元本钱进入股票市场。“那个时候，宁波老百姓家里几万元很正常，而且家里就我一个小孩。”徐翔说。 18岁，徐翔放弃高考，专心投资，并得到家人同意。 徐翔对股市热点的把握非常敏感，个人资产迅速累积，成为营业部高手。 “我学习股票，看书，听券商培训，也看国外投资方法。三人行必有我师，对宏观经济，也懂一点。”徐翔表示。到20世纪90年代后期，徐翔和几个以短线擅长的朋友被市场冠名“宁波涨停板敢死队”，投资风格彪悍，被“敢死队”选中的股票，大进大出，高起高落。这批人以银河证券宁波解放南路营业部为核心，成员20人左右，核心是徐翔、徐晓、张建斌等。徐翔在成名后更被媒体封为“涨停板敢死队总舵主”。 “涨停板敢死队是媒体吹的。证监会没查过，这种说法没有根据。”徐翔说。 名气渐响之后，徐翔的一举一动开始为外界所注意，特别其在营业部的仓位、持股，很容易被泄露，有人专门分析其持股以跟风投资。徐翔对此颇为苦恼，称很希望阳光私募能争取到机构席位，摆脱跟风者。 抄底断崖股 徐翔被认为是一个抄底型选手，参与过重庆啤酒（600132）、双汇发展（000895）和酒鬼酒的逆市抄底活动，很多突然连续涨停的股票都与他有关。 相比造成了亏损的酒鬼酒，徐翔更愿意谈重庆啤酒，通过在敏感试点杀入重庆啤酒，他斩获不菲。 2011年年末，重庆啤酒乙肝疫苗揭盲数据失败，被认为长期以研发乙肝疫苗为概念炒作股票，此后连续11个跌停。徐翔在24元左右第一次抄底。 二次揭盲失败后，市场哗然。重庆啤酒继续跌停，20元左右徐翔再次入场抄底买入3000万股。此后，重庆啤酒一路涨到35元。徐翔在短短一个月内获利数亿元。 “重庆啤酒我20元左右进去的，抄底然后反弹抛出，这就是赌一把，别人不敢像我赌这么大，这就是因为别人没有钱。”徐翔轻描淡写。 在徐翔眼里，这次抄底就像澳门赌博一样“赌一把”，有的人一把十万元，有的人只能一把几千元。徐翔甚至后悔当年投入抄底的筹码不够，“如果比例大的话，我今年业绩现在应该很好。”徐翔表示。 “任何断崖形状的下跌都会有一个反弹，徐翔摸准了这个规律。”某公募基金人士表示。 泽熙投资员工也表示，徐翔喜欢断崖形状下跌的股票，这些股票从底部回到原来一半位置，也有50%涨幅。 酒鬼酒“地雷” 较之在重庆啤酒的大获全胜，徐翔一直重仓的酒鬼酒则成为“地雷”。 2012年11月23日，酒鬼酒被曝塑化剂超标，此后酒鬼酒连拉五个跌停板。 根据酒鬼酒三季报，泽熙一号持有300多万股酒鬼酒，成本应该在50元左右。五个跌停后，股价在30元左右，泽熙亏损6000万元左右。 在酒鬼酒的第一个跌停日，泽熙投资成功卖出100万股，机构席位买入。 “当时媒体认为是大成基金接盘泽熙，因为当年徐翔接了大成基金的重庆啤酒，而其他机构要买可以等几天后再买。”一位私募人士表。 徐翔否认了与机构勾兑的说法。他承认100万股是自己卖的，但“朋友打电话过来问我谁买的，我都不好意思说。好比在澳门赌博输掉了几百万元，走到门口捡了几万元。别人来问我谁给的?没错，这几万元是我拿了，但里面输了几百万元，这点有什么意义?”徐翔说。 徐翔表示确实有人在跌停之前出货，但“如果我跑了，肯定有人说我内幕交易。因此我买卖都不对”。 12月初，市场发现徐翔再次抄底酒鬼酒，显然有意复制重啤一役。 但徐翔在采访中亦称自己“看错的时候、割肉的时候更多，是偷偷摸摸剁掉，及时止损”。 踩点定增概念 除了寻找断崖式股票，徐翔的投资还围绕定向增发概念股，其基本操作手法是，定向增发消息公布前买入，等到有关公司高送转的消息出炉后立刻抛出。泽熙的员工也认为，徐翔的成功不是靠那些凶猛的股票，恒星 科技 （002132）、康得新（002450）、莱宝高科（002106）才是让徐翔赚了大钱的股票，持股时间不过一年左右。 2010年6月28日，恒星 科技 以每股 10元的价格向四名投资人非公开发行2530余万股股票。 2010年三季报显示，泽熙一号持有恒星 科技 500万股，占流通股第一位;之后泽熙继续增持，到2011年一季报，泽熙的两期产品累计持有1000余万股。 某券商投行人士表示，上市公司做非公开发行都会有保障投资人利益的政策，高送转是其中之一。2011年4月，恒星 科技 宣布10股转增10股送1元。 “这些手段都需要谈判，但都不能公开拿到桌面上。”投行人士表示。 享受了高送转的盛宴，当年中报之后泽熙投资的两期产品退出了恒星 科技 ，而在这一轮定增高送转过程中，恒星 科技 的股价最高曾达到35元。 同样有定向增发和高送转概念的康得新也有泽熙投资的身影。泽熙投资最早出现在2010年年报，2011年不断加码投资，2011年中报持有400多万股。 2011年6月10日，康得新公布10股转增10股派现金0.45元。2011年9月，康得新正式公布了定向增发预案，泽熙投资则迅速在三季报中消失。 康得新2010年四季度股价最低17元，到2011年年中，复权后股价在40元左右。徐翔又一次成功。 徐翔何以如此神奇地踩准步点? “很简单，上市公司要定向增发，必须说个故事。而有人若要想知道这些故事如何结局，不过是花点成本。”一位券商高管表示。 伴随着定增概念的逐步退潮，徐翔也难以全身而退。永辉超市（601933）三季报显示，泽熙一号持股1200余万股。2012年9月，永辉超市公布了非公开发行预案，永辉超市实际控制人认购了新增发股份，这等于定向增发失败。 泽熙投资内部人士表示，今年很多非公开发行参与者都被套牢，定增和投资之间没有必然联系，公司的主观愿望并不能成为二级市场投资的依据。 转型稳定增长 徐翔择时准确且作风凶狠，让泽熙的员工深表佩服，称他的择时往往不是加减仓的概念，而是空仓、满仓的极端操作，以证明其看得准。但徐翔曾经私下对公司员工表示，保证每年稳定增长，没有必要冒险。 目前泽熙投资有20多个研究员，徐翔极少实地调研，但是每天要听两三家券商路演。徐翔说，“研究员推荐股票，我也不一定买。”投资决策对内保密，目前基金经理、研究总监和两个助手组成泽熙投资的决策委员会。因为推荐莱宝高科、康得新、恒星 科技 有功，三个研究员被徐翔奖励了宝马 汽车 。 泽熙投资员工表示，泽熙投资已经和公募基金类似，基本上放弃了趋势性交易为主的投资方法，而是选择大资金行业配置的主流投资方法，对自上而下的判断和择时非常重视。 一位公募基金高管表示，以前徐翔比较容易，转型到价值投资则很难。“从持股几天变成长期持股，主动权不在基金手中，需要考虑业绩、市场预期、宏观经济。”这位公募基金高管说。 这位公募高管判断徐翔依据主要是 索罗斯 映射理论，徐翔也曾对员工表示能理解索罗斯50%的理论。 “我非常理解彼得林奇的退休。”在采访中，徐翔表示自己无法和大师相提并论，也流露了倦意，“说实话，我也不想干，不算研究员券商推荐的股票，我现在盯200家公司，多累啊!有什么好干的。” 三、探访泽熙：37岁“私募一哥”徐翔的烦恼和焦虑 来源 | 东方早报 2014年05月19日 敲定“私募一哥”徐翔专访的5月12日，他掌管的上海泽熙投资管理有限公司(下称“泽熙投资”)，刚刚传出被调查传言。 当时有消息称，“泽熙投资被查”或与泽熙6期在东方锆业（002167）资产重组停牌前的交易有关。泽熙投资至今未能现身中国基金业协会的备案名单，是引发市场猜想的另一原因。 对于被调查传闻，泽熙投资明确否认。徐翔本人的回应是：“我管理100亿的盘子，东方锆业只买了1000万元，拿这个来内幕交易？” 而对于私募投资基金管理人备案情况，徐翔称，泽熙投资已在4月30日前完成提交材料，只是公布仍需时间。 根据泽熙投资官网，该公司成立于2009年12月，目前管理六只产品，其中五只产品于2010年3月至7月之间成立，截至今年5月9日，收益率在138.5% 298.8%。其间，沪深300指数下跌34%。 神秘的“私募一哥” 原安信证券首席策略分析师程定华与徐翔曾有过一场谈话，谈话录音传出后，程定华声名大噪，泽熙投资则迅速退出了安信证券的交易席位。 目前，市场只知徐翔出身“宁波敢死队队长”，投资风格激进，是中长期业绩最好的阳光私募。 针对为何不参加证监会号召的私募“武林大会”的提问，徐翔说，“基金业协会要求各个私募公司在4月30日之前完成备案，我们在时限之前备了案，但到公布还有一段时间。” 今年3月，基金业协会要求已设立的私募基金管理机构应当在4月底前履行申请登记手续，否则不得从事私募投资基金管理业务活动。证监会私募基金监管部副主任杨文辉日前表态，截至4月底，已有超过5000家机构申请备案登记，1500家机构已完成登记。 聊天时徐翔不时推推鼻梁上的眼镜，一贯低调的他略显不擅长面对媒体。 “反过来推理” 王亚伟在公募界以投资快、狠、准、稳出名，被认为与徐翔的投资风格相像。市场此前有人质疑“王亚伟靠内幕交易成名”，有人认为华夏基金其他基金为王亚伟管理的基金“抬轿子”。 对此说法，徐翔轻笑说：“如果王亚伟是靠内幕信息成名，市场每天各种传闻，其他人为什么没有用这个方法出名？” 他补充说：“靠抬轿子？那么多年，这么多管理资产超过千亿的基金公司，为什么他们都没有砸出一个王亚伟？如果王亚伟的成功，靠的是外因，跟他的能力没关系，为什么其他人不能用同样方法成功，又为什么王亚伟离开华夏基金之后，华夏基金没有再捧出一个王亚伟？” “有些逻辑，你反过来推理，就知道有多可笑。”徐翔说。 眼下，关于华夏基金被调查的消息甚嚣尘上，但官方确认的消息寥寥。5月15日，有媒体报道称，王亚伟在华夏基金公司期间管理的“华夏大盘精选[0.48%]基金”，已正式被证监会调查。但华夏基金公司否认了上述消息。此后一天的5月16日，证监会称，发现部分嫌疑账户与华夏基金公司管理的个别基金存在关联。 泽熙管理资金早已破百亿 在一些市场人士看来，徐翔在2009年成立阳光私募公司泽熙投资，只是生存需要，徐翔其实没功夫替他人理财。 按照知情人士的说法：“盘子越大越难管，徐翔根本不在乎管理费，把他自己的钱管好，才能赚更多钱。” 泽熙投资官网显示，该公司自2009年成立以来，仅在2010年3月至7月集中成立过5只产品，之后一直未发行过投资二级市场的产品。 据称，这些产品的资金不少来自徐翔的一些朋友，包括徐翔个人名下资产，其他资金来源不详。徐翔的说法是，“我们2期、3期、4期的钱，都是来自投资者。” 数据显示，2013年，泽熙1期、2期、3期、4期、5期的收益率惊人，分别为73.27%、29.96%、85.12%、50.65%、36.57%。据数据显示，去年泽熙3期和1期进入所有私募基金排名前五强。 今年以来(截至5月16日)，上述5只产品收益率分别为9.99%、18.83%、44.07%、35.61%、16.83%。 而泽熙增煦则是徐翔于2013年9月成立的一只定增产品。据称，这一定增产品是为参与鑫科材料（600255）定增专门设立的。 去年9月，鑫科材料曾公告称，泽熙增煦在其定增中获配4980万股(发行价为5.16元/股，泽熙耗资约2.57亿元)。此后的2013年9月27日，泽熙增煦首次公布净值，收益率达14.15%。 由于净值快速增长，有知情人士透露，泽熙投资管理的规模早已于2012年底突破100亿元。 “年前分过红” 对于泽熙投资目前的管理规模，徐翔本人的回应是，“现在我们是100亿不到，因为年前分过红。” 据悉，泽熙1期到5期产品于去年11月集中分红，其中收益最高的泽熙3期在去年11月分红后，净值降至1元/份，目前该产品净值又升至1.81元/份，也就是说，半年不到的时间里，泽熙3期的收益率超过80%。 “很多人买了之后都不想退，我们必须尽快分红，让投资者退出。”徐翔说这话的时候，带着骄傲。 知情人士的说法也是如此：“跟其他公司到处找销售渠道、找投资人卖产品不一样，泽熙投资都是别人打电话问他们买产品，但泽熙不卖产品，徐翔没精力管别人的钱。” 而王亚伟等私募人士做的还是“公募梦”。 2012年，曾经的“公募一哥”王亚伟在深圳成立了千合资本。去年9月，千合资本一则交易员招聘广告称：“未来进一步拓展到公募基金管理和境外投资领域，力争用3-5年的时间，发展成为国内有重要影响力的资产管理公司。公司现有投资产品资金规模超25亿元人民币。” 自评研究团队“一般” 泽熙投资将办公地点选在上海陆家嘴（600663）东亚银行大厦，这里有众多包括公募基金在内的投资机构。在这座大楼的电梯里，随时可能听到有人在讨论投资信息。 目前，泽熙投资主要设6个部门，分别为战略部、投研部、交易部、人事部、财务部、市场部。其中，投研部为最主要部门，共有研究员15名，还有几名研究员助理。 泽熙投资的研究员不限行业或地区，主要是看对个股的研究能力。而研究员的出身也不拘一格，有来自于如中金公司等券商、基金公司、投行，也有来自于实业和媒体。有的做过基金经理，拿过新财富研究员前三的研究员有3-4个。 据悉，中金公司是各大投资机构挖墙脚的对象，在重阳投资等国内成气候的私募里，都能见到来自中金公司的研究员。 公开资料显示，今年2月，在工大首创公告中出现的两位泽熙投资老研究员，都是中金公司出身。现年42岁(1972年出生)的鲁勇志，现任泽熙投资高级研究员,曾任中金公司销售交易部副总经理；31岁(1983年出生)的史振伟, 现任泽熙投资的高级研究员,曾任中金公司研究员。 徐翔在公司内部也曾多次宣称，对于一个投资管理公司，最核心的竞争力是人才。然而，人才也是一直困扰徐翔的问题。 一名知情人士透露，泽熙投资成立4年多来，徐翔花费了很大精力和财力，不惜重金到各大机构挖角，也想出很多方式来培养团队，但最终的结果和他自己的设想总是存在很大的差距。 也正因为此，在评价自己旗下的投资团队时，徐翔只是用了“一般”两个字。 “我们的研究团队只能说是一般吧，但为什么业绩比别人好，我觉得是因为别人的更差。”徐翔说这话时，有些烦恼和焦虑。

acca和cfa哪个需求大？acca对进四大有帮助吗？ACCA是会计类的证书，CFA是金融投资类的证书，都是国际认可证书，目前，金融行业对于acca和cfa证书持证人才的需求量都很大。ACCA被称为全球会计师的金饭碗，这也说明他的就业前景广阔。考取了ACCA后其会员多从事投资顾问、审计和破产执行工作。CFA是全球投资业里较为严格与含金量较高的资格认证，受全球170多个国家认可，被全球金融界雇主誉为“全球金融先进考”和“华尔街的入场券”。ACCA证书对进入四大的帮助“四大会计事务所”是每个财会人梦寐以求的工作，“学ACCA，进四大”这样的口号不绝于耳。确实，在职业生涯的初期，如果可以进入四大，那么对于财会新人来讲绝对是一个镀金的过程，而ACCA证书就是进入四大的敲门砖。在四大招聘中，涉及到学历、证书、经验、英语水平和面试发挥各个方面。例如德勤的会计师社会招聘中，其中“证书”就位于招聘要求之中。这也侧面说明证书的重要性，在在专业证书方面，一定要考下的证就是ACCA证书。四大看重ACCA所具备的含金量，更看重的是一个人是否具备注册会计师的资质，拥有ACCA证书就代表你在专业的领域具备一定的资格，代表着你可以从事较为高级的财务工作，而四大在给客户提供服务的时候，专业性必须排第一。至于英语水平，由于ACCA考试是全英文考试，在准备考试的过程中，你的英语水平会得到一个质的飞跃。　cfa证书持证者就业最多的机构是什么？CFA就业最多的世界着名机构包括：高盛、摩根斯坦利、J.P摩根、花旗、穆迪、德意志银行、巴克莱银行、瑞士信贷和瑞银、普华永道、国内头牌投行如中金、中信、银河证券、国泰君安、广发证券、华泰证券、光大证券、国信证券、中银国际证券等。2010年新被提升的5大行的高管新秀清一色是CFA持证人，CFA在中国已成为胜任能力的考量标准。　cfa和acca考试时间cfa考试一级每年4次，分别在每年2月、5月、8月和12月；二、三级每年2次。acca考试每年有四个考季，分别是每年的3月、6月、9月和12月。cfa和acca报考费用对比ACCA考试年费、注册费及报名考试费用，基本上这些费用基本上都需要2万元左右，再加上报考ACCA课程等内容，学员的学习费用应该会在3-5万。CFA的注册费加第一次的考试费，就是1200刀左右。以后考一次800刀，全都考下来，很顺利的说，3600刀还是要的。

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供热管道调试时。柳林华光电厂爆炸原因是供热管道调试过程中发生供热蒸汽管道爆裂，导致保温作业人员受伤。山西华光发电有限责任公司（以下简称华光发电公司）坐落在山西省吕梁市柳林县境内，交通便利，煤、水资源丰富。

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中石油是中国石油天然气股份有限公司，中石化是中国石油化工股份有限公司。长江以北大多是中石油，长江以南大多是中石化。中石油主要进行采油和炼油，中石化主要进行炼油生产下游产品。中石油的油主要从国内开采，中石化的主要是从国外进口原油。中国石油集团是从中国石油天然气总公司（简称中石油）转化而来。主要班底是以前的石油工业部。中国石化集团是从中国石油化工总公司（简称中石化）转化而来。v中石油既然是石油部的班底，原来占有几乎所有国内油田。中石化则是占有大型的炼油厂和化纤厂。

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广西梧州华光电力发展有限公司成立于1999年8月，注册资本2437万元，是广西能汇投资集团有限公司的全资子公司。公司主营业务包括电力设施承装、承修、承试及各类工程建设活动。华光公司下属子公司共2家，企业类型涵盖工程建设电力建安企业、房地产企业、变电运行企业。根据公司发展需要，现开展校园招聘工作，具体公告如下：一、招聘岗位本次招聘涉及两家公司，共招聘10人。公司名称招聘专业类别招聘人数备注广西梧州华光电力发展有限公司电气类6具体招聘学历及专业要求、工作内容等详见附件1财会类2广西梧州鑫鹏电力实业有限公司电气类2二、招聘对象(一)属于国家招生计划范围内，在校期间为非在职的大学专科及以上学历的应届毕业生。(二)就读于国外或港澳台地区院校的应届毕业生需符合：在2022年7月至2023年6月之间取得大学本科及以上学历，且须提交国家教育部留学服务中心开具的国外学位学历认证书，且在国内无社保缴费记录。(三)校园招聘毕业生必须在2023年8月底前取得国家教育主管部门认证的学历和学位，且就读期间及毕业后在国内无社保(公积金)缴纳记录，否则取消录用不予报到。三、应聘人员须具备的基本条件(一)坚决，遵守国家法律法规，自觉践行社会主义核心价值观，认同能汇集团企业文化。(二)专业基础知识扎实，具有一定的语言文字表达能力、学习能力、创新能力和适应能力。(三)身心健康，能适应企业工作，并经单位组织前往指定的三级甲等医院体检合格，体检项目要符合电力生产行业特点以及上岗的要求。(四)岗位所需的专业或技能条件。(五)具有下列情况之一的，不予受理报名或录用：1.体检不合格的。2.受过刑事处罚的。3.处于党纪、政纪处分影响期内的。4.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的。5.报考人不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。涉及下列亲属关系之一的，应当回避，不能同时在同一机构有直接上下级管理关系或有制约、监督关系的工作岗位工作：(1)夫妻关系。(2)直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女。(3)三代以内的旁系血亲关系，包括兄弟姐妹、伯叔姑姨舅、堂(表)兄弟姐妹、侄(外甥)子女等。(4)近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及其父母、三代以内旁系血亲的配偶等。也不得在其中一方担任领导职务的单位从事人力资源、纪检、审计和财务工作。6.其他不适宜参加招聘的情形。四、招聘程序主要包括公告发布、简历投递、简历筛选、综合测评、审核录用、公示、体检、办理录用手续等主要环节。五、报名时间发布招聘信息之日起至2023年3月19日24:00截止。六、报名材料及方式(一)报名材料1.《应聘报名表》(详见附件2)，报名表文件命名方式：应聘报名表(专业类别+姓名)。2.《应聘报名信息》(详见附件3)，信息表文件命名方式：应聘报名信息表(专业类别+姓名)。3.身份证复印件或扫描件。4.应聘者的个人报名资料包括但不限于就业推荐表、成绩单、其他证书复印件或扫描件。(二)报名方式本次招聘通过电子邮件的方式报名，请应聘人员将报名材料的电子版(含excel版、签字扫描的pdf版)，以压缩包形式发送到我公司招聘报名邮箱“176383872@qq.com”，邮件命名方式：应聘报名表(专业类别+姓名)，比如“电气类+张三”。七、注意事项(一)应聘人员须对提交材料的真实性、准确性负责，报名材料一经提交，不可更改且不退还。凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘资格，已经录用的，解除与其签订的劳动合同。(二)我公司在面试前，将通过短信、电话等方式向通过资格审查的应聘者发送具体面试信息，未通过人员不再另行通知。请保持通讯畅通，并确认回复。未及时回复确认或未能按时参加招聘面试的，视为自愿放弃。(三)本次招聘我公司不收取任何费用。应聘者因虚假招聘信息造成的损失，我公司不承担任何责任。(四)在招聘过程中，我公司承诺对应聘者个人信息保密。(五)薪酬福利待遇按我公司相关规定执行。(六)原则上校园招聘毕业生应当到基层一线轮岗实习或工作一年。八、联系方式咨询联系电话：18877400701。监督电话：0774-3858813。广西梧州华光电力发展有限公司2023年3月8日附件1：广西梧州华光电力发展有限公司2023年校园招聘岗位一览表附件2：应聘报名表（专业类别-姓名）.xls附件3：报名信息汇总表（专业类别-姓名）.xls自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

中国石油前身是石油部，88年改为中国石油天然气总公司，98年重组为中国石油天然气集团公司。下属企业主要为长城以北的油田、炼化、销售、工程建设等企业，包括大庆油田、辽河油田等。中国石化成立于83年，原为中国石化总公司，98年重组为中国石油化工集团公司。下属企业主要为长城以南的油田、炼化、销售、工程建设等企业。包括胜利油田、中原油田、金陵石化、上海石化等。

公司经营状况：山东华光光电子股份有限公司目前处于开业状态，公司拥有1项知识产权，目前在招岗位5个，招投标项目77项。非常不错。

两个都好。根据浪潮华光官网显示，浪潮华光是中国IT产业的知名企业之一，主营业务包括计算机及软件、通讯设备、消费电子等领域的产品研发、制造和销售，同时也提供信息化相关的解决方案和服务。浪潮华光拥有全球领先的技术和产品优势，也在国内市场上拥有较高的知名度和市场份额，是一个具有持续发展潜力的企业。根据山东华光官网显示，山东华光是一家主要从事玻璃纤维增强塑料制品的生产和销售的企业。山东华光的主要产品包括管道和储罐、车身和外壳、环保设备等多个领域的玻璃纤维增强塑料制品，具有轻量化、强度高、耐腐蚀等特点，广泛应用于能源、化工、交通等领域。浪潮华光和山东华光分属于不同的产业领域，各自具备不同的特点和优势。如果需要选择其中的一家进行投资或合作，需要根据自己的需求和关注的产业领域来考虑。

后来被开庭审理。潍坊华光散热器股份有限公司（以下简称华光公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。

都是央企 两家单位上化前是一家 但各有优势，中石油主要以开采为主 中石化主要是以炼化为主。过去化工部分家的时候，中石油是主营北方，而中石化是主营南方的，而且中石油过去的主要业务是采油，而中石化是主营炼油业务的。所以，中石化的炼化装置是要比中石油的装置多而且先进的，所以理论上来说中石化的油品质量较好。希望采纳答案！

好。1、质量好。浙江华光电器集团有限公司很不错，结构严密抗压强度高，具有良好的耐水性，耐磨性能卓越。2、性价比高。产品品质可靠，性价比很高，种类比较多，而且价格很实惠。