喝了让人难受的康师傅绿茶

大。根据查询宁波市市场企业官网可知，广博集团荣获宁波市“金口碑品牌”奖，位列宁波百强品牌第15位，在宁波也是被大众知名的明星企业。广博集团股份有限公司创建于1992年，是一家集办公文具、印刷纸品、塑胶制品和进出口贸易等为一体的现代企业集团。

是。宁波广博集团股份有限公司创建于1992年，是一家集办公文具、印刷纸品、塑胶制品和进出口贸易等为一体的现代企业集团。根据查询公司招聘信息得知，该公司招聘平面设计本科生实习。待遇优厚。

广博集团股份有限公司成立于1996年10月30日，法定代表人：王利平，注册资本：53,427.3元，地址位于浙江省宁波市海曙区石碶街道车何。公司经营状况：广博集团股份有限公司目前处于开业状态，公司在A股板块上市，公司拥有17项知识产权，目前在招岗位11个，招投标项目2项。建议重点关注：爱企查数据显示，截止2022年11月26日，该公司存在：「自身风险」信息109条，涉及“裁判文书”等。以上信息来源于「爱企查APP」，想查看该企业的详细信息，了解其最新情况，可以直接【打开爱企查APP】

广博集团股份有限公司联系方式：公司电话28827003，公司邮箱stock@guangbo.net，该公司在爱企查共有5条联系方式，其中有电话号码2条。公司介绍：广博集团股份有限公司是1996-10-30在浙江省宁波市海曙区成立的责任有限公司，注册地址位于浙江省宁波市海曙区石_街道车何。广博集团股份有限公司法定代表人王利平，注册资本53,427.2953万(元)，目前处于开业状态。通过爱企查查看广博集团股份有限公司更多经营信息和资讯。

人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣。在当今经济全球化的舞台上，广博正积极加强与世界级企业之间的对话与合作，提升企业自主创新能力和核心竞争能力，主动承担企业财富责任并塑造优良的企业品格。上善若水，厚德载物。广博在不断创造社会价值的进程中，也在践诺着作为公众企业必然的社会使命。在全球市场上，广博凭借卓越的品质和强大的创新能力，向全球消费者传递以福文化、剪纸等形式为主中国的、广博的文化元素；加强文化产业发展，冠名“八一广博女子篮球队”，用奥运精神和金牌品质行销广博文化；设立职工互助储金会、职工维权中心、职工培训学校 ，建设学习型企业；启动广博阳光助学工程，在贵州，在福建，在革命大山，在偏远海岛，广博援建希望小学，关爱农村和民工子弟学生，支持公益工作。作为文化产业的传播者和专业制造商，广博，正以海纳百川的宽广胸怀，积极学习和借鉴世界著名企业的管理经验和文化内涵，不断为社会创造出更为丰盈的市场价值和文化理念，正努力成为中国文具领域的第一品牌及世界文具品牌的先行者，成为新多元产业的领航者。

你们最好别来这里啊，我都后悔了，过了年后，我就来广博了，知道快到正月十一了，公司找不到人，宿舍很空，听老员工说，好多人过了年都不来了。而且我分到制塑车间，工作计件，一个月听老员工说，也就是教我的师傅他在这里干了八年了，才一个月只有三千块钱！就在昨天下午我去吃饭，我给小组长说好了，可是吃后过来没人了，下班了。你说这叫怎么回事啊？而且下午的饭还是冷的，现在我肚子都不舒服，这里前不着村，后不着店的，很荒凉，来的第一天，我就饿了一天，还是跑到车何渡买的泡面。

　　中国文具市场未来五大发展方向　　2006-05-15　　文具行业是中国轻工产业发展最迅速、最完善的一个行业。中国文具市场容量已突破人民币1000亿元，近年来的文具市场发展步伐均在10%以上，随着国内经济的发展，集团购买力的提高，将更加加速文具行业的发展。许多大的外企文具生产商、经销商都纷纷驻足国内市场，正是看中了中国文具广阔的消费市场前景。　　文具行业的发展方向　　如果把文具行业的发展分为初级阶段、竞争阶段、成熟阶段的话，目前文具行业已进入了后竞争阶段，也就是逐步步入品牌化时代，文具行业的竞争方式由单一的价格竞争转向服务、管理、购物环境等多方位的品牌化竞争。面对品种繁多的文具用品，消费者可选择的余地也越来越多，国外竞争对手的涌入，将使得整个市场的竞争压力不断加强，未来的竞争也将更加残酷。　　目前，文具行业市场发展正凸显的五大特点：　　一、 市场潜力大，购买力增加。我国现有中小学生约1.9亿人，大中学生约4000万人，成人在校生约500万人，企事业单位领导约3400万人。社会的发展要求进一步增强国民的文化教育素质，教育投资大幅增加，文具行业有着十分广阔的消费市场。　　二、 文仪用品多元化、多层次消费结构已经形成，且向高档产品发展。　　三、 电脑网络技术的发展，传统的办公和学习方式发生了新的变革。　　四、 在商品流通环节上，外资企业已进入了批发零售业，如沃尔玛、易初莲花等，在电子商务方面也有较强的发展势头。去年，“某国际办公用品旗舰店连锁企业”在上海的开业，更是加剧了行业竞争的品牌旗舰式竞争。　　五、 政府的采购已从试运行扩大到普遍行为，较高价值的办公用品如复印机、传真机将很快纳入政府采购范围，普通办公用品也逐渐纳入政府采购范畴。　　随着文具专卖店、专业化市场的渐趋成熟，批发市场影响力逐渐减少。这就要求经营者的管理水平和服务内涵要向高层延伸，以品牌为主的中高档产品将成为消费的主流，另外随着人们环保意识的增强，无毒以及采用再生材料研制的文具用品也将成为消费主流。　　文具行业的发展樊篱　　文具行业作为国内迅速崛起的一个轻工产品，在国际市场上起着越来越重要的作用。每年国际、国内的文具行业展览会或者轻工产品展览会，参展的国内文具企业不下1000家，中国制造的文具产业正以绚烂多彩的姿态展现给世界。据统计，国内现在专业的文具生产企业近5000家，专业生产办公文具的企业约3000家，年销售额达1000万元以上的企业约为10%。传统办公及相关文具仍然是国内文具企业发展的关键，其原因就是国内经济水平仍然相对较低，劳动力廉价，竞争力弱，传统文具仍然有着庞大的消费市场，这也是传统办公文具赖以生存的土壤。　　但是，国内文具在产业发展的过程中，不可避免地走了一条恶性循环的竞争之路，缺乏明确有序的规范，产品线单一、低价竞争、资源浪费严重等等，都成了当前文具行业发展的樊篱，严重制约和阻碍了国内文具新生品牌的健康发展。　　主要表现在以下几个方面：　　一、产品结构单一、规模偏小　　由于文具行业所覆盖的范围广阔、技术含量低、进入门槛极低、投资少见效快、需求市场庞大等多方面的特点，导致许多的中小企业纷纷投资文具行业，而且不仅仅局限于诸如笔记本、钢笔、相册、文件柜等相对较大的文具产业，就连一瓶小小的胶水、一盒回心针、一个塑胶尺这样小的文具产品，甚至就可以造就成一个个文具企业。国内大约40%以上的企业资产不超过500万元，而且很多的企业只有单一的产品，很难发展两种或两种以上，这些都严重制约了文具行业的专业化和品牌化运作。　　二、OEM合作缺乏品牌主导产业　　毋庸讳言，目前国内的大多数文具企业还在做着OEM的加工制造，也就是把定单接来，自己只是加工生产成品，贴牌生产其它品牌的文具产品。这种生产模式在文具行业发展初期是必要的，是资本积累和经验积累的最有效途径，但是，现在已经是文具行业群雄并起，“大鱼吃小鱼”的时候，如果还只仅仅定位于单纯的加工制造，恐怕很快会消失或被吞并。1996年，当笔者去德国参加一个文具产品展览会的时候，惊讶地发现，我们生产的相册贴上别的品牌，其售价比我们原来加工生产的价格足足高了300%还多，这对我们的触动很大，回来后我们马上注册了“广博”商标。去年，欧洲一大型文具企业想以数百万元来收购“广博”这个品牌，被笔者一口回绝，因为笔者清楚，广博品牌意味着的不仅仅是数百万元，而更多的是一个企业长远生存和发展的“通行证”。　　三、缺乏行业规范的恶性竞争　　目前，国内还没有一家官方的真正文具行业协会，这在一定程度上导致文具行业的无序竞争加剧，缺乏约束就是我行我素。目前，国内的诸多民营经济，随便几十万元也可以注册公司，进行文具生产，并且以超低价格来恶性竞争，甚至还经常出现以次充好、以假充真等现象发生，有些小型企业把加工生产的笔记本、簿册等产品，在展销会上甚至以不如废纸的价格来出售，严重影响和制约了国内文具在国际市场上品牌化运作的步伐。据悉，宁波市现在正在筹划成立文具行业协会，这将在一定程度上为引导宁波文具行业基地起着关键的作用。　　四、文具行业的泛国际化文化　　现在的文具行业企业，大多数都与国际市场挂钩，所以“走出国门”的口号很多。但是事实如何呢？大家都知道，文具行业是低成本、低技术性的轻工产业，只有依附高附加值的品牌化运作，企业才能获得最大化的利润，所以这也是国内众多文具企业成为国际文具知名品牌OEM的首选对象，因此，国内文具行业“走出国门”的国际化是一种泛国际化文化。　　加入WTO前，国内的大中型企业都在惊呼“狼来了”，而一年的实践表明，“狼”并没有想象中的可怕。但在某一方面，关税大门的打开，并不仅仅是“狼来了”的惊咋，而是洪水，文具行业在一年多的实践里，更能深刻体会到这一点。因为只有洪水，才能使得国内许多的文具企业拔高、拔高，国内的几十家知名文具企业无一不是经受过国际市场的洗礼，但是要真正走向国际化，还需要一个过程。　　文具行业的品牌突围　　经济学家认为，2002年中国经济最本质的变化就是作为世界上最大的新兴市场国家，中国经济社会的转型正在加速、市场力量的作用日益强大。这就给“中国制造”这个日益凸显的标志化更增添不少色彩。　　在全球经济一体化的格局下，资本总是流向生产成本低的国家和地区，中国去年已经超过美国，成为世界上吸引外国直接投资最多的国家。美国的跨国公司纷纷将工厂迁往中国，这使美国中小企业感到了危机。据巴尔的摩纸盒生产商约翰·鲍利称，就在不久前，该公司最大的一个客户将工厂迁往中国，失去这个客户，他1000万美元的年销售额一下子减少了30%。可以肯定一点的说，中国现在和以前不一样了，中国与国际的全球化说到底是双向性的，欧洲人甚至美国人过去总是强调要中国人调整，适应全球化，而现在美国人自己也面临全球化的挑战。所以，这对众多的中国企业来说，是机遇也是挑战，不把握好这个机遇，会失去很多；不迎接这个挑战，只会被淘汰。　　因此，把握机遇，迎接挑战，作为国内的文具行业，应该积极主动地贴近国际市场，通过各种努力，实施中国文具的品牌化突围。　　一、打造文具产业圈　　放眼国内，全国各地的文具企业经过了多年的大浪淘沙，已经基本形成了以宁波为代表的长江三角洲和以汕头为代表的珠江三角洲两大产业圈。宁波拥有如广博、得力、彬彬、贝发等国内国际著名的文具企业，汕头拥有如齐心、雅孚等知名品牌企业。但是，我们在看到这两大产业圈的同时，还应该看到混迹于这两大产业圈内或游离于两大产业圈外的小型文具生产企业，他们甚至没有品牌，没有环保措施或者完全手工加工型。如何把这些文具产业能够容纳到一个、两个或者多个大的产业圈内，形成文具产业同盟集团化，才能够共发展、同进步，才能够与国际大型的文具旗舰店相抗衡，才能够获得更多的劳动利益和制造利润。　　文具行业也有许多相关联的产业链，譬如纸制品文具，不仅仅需要能够大量供应、质量较好、包括运输在内成本较低的原材料，还需要建立完整的印刷、包装等的产业链。广博文具在开始真正生产文具行业前，就是做彩印包装的，因此做纸制品文具只是一种衍生而已。　　综上，建构全球经济化下的文具产业圈，是中国文具产业走向旗舰式发展，文具品牌化发展的关键。　　二、制定行业规范 建构网式联合体　　尽管，一部分中国企业仅仅把“中国制造”局限在单纯做OEM或者做ODM这样的界面，但是，某些有着全球经济发展宏观思路的企业家，还是在积极寻求塑造自身品牌的发展，以此来试图摆脱因依附在加工或半加工的产业链条上的制约。　　笔者认为，中国文具产业大多是民营经济或者合资企业，在规模上和专业化程度上都有欠缺，因此通过制定行业规范，建构网式联合体，不仅可以保护知识产权、避免恶性竞争，还能够通过合理分工、利益搭配来建构文具旗舰式发展。“美式旗舰，一店购齐”的模式同样可以被国内文具网式联合体所替代。当然，这仅仅只是一个构想，但我们至少可以建构多层次的搭配合作。前段时间，广博集团接单做1200多万本伊拉克学生用笔记本时，就是在与其它做书包、圆珠笔等文具企业合作，出关时输入到伊拉克的就是完整的一套学生用品。这样在一定程度上，完整地搭配出系列文具，也加强了国内文具整体作战参与竞争的能力。　　三、打造品牌文化的全球化　　说到经济全球化，有人说是贸易全球化、资本全球化，这些其实都是表象的，究其根源是全球经济结构调整，不掌握这个全球经济结构调整，我们就会尽失先机。我们只有将企业文化的内涵放在全球经济结构调整中去，使企业机制、产业结构不断得到调整，才能使得品牌的全球化。肯德基在全球经营的不是简简单单的餐饮，而是一种倡导和主流的餐饮文化。受文具行业的本身属性限制，文具行业的发展只能是“品牌+市场+质量”。　　国内文具企业面临着诸多的压力，不仅倍受国内文具同行的低价恶性竞争，还要经受近两年国际资本不断渗入的冲击，如OFFICE1、斯普玛等已经捷足先登并分别在上海、广州等地开设了自己的连锁分店。经济全球化的发展趋势要求中国文具企业要从世界大分工和比较成本优势的角度选择自己在新经济格局中的位置。中国的相对优势就是传统产业中日渐成熟的加工能力和大量廉价的劳动力以及和生产力相适应的成熟先进的管理能力。　　要做好文具行业品牌的全球化经营，就必须做好文具品牌本身文化内涵的全球化渗透。这个渗透不是“拿来主义”，也不是简单的“本本主义”，而是实实在在的文化融合和渗透。这就象跨国集团进驻国内市场时，需要一个磨合期来逐步渗透，肯德基等的营销模式就是在坚持和变通中达到统一的。　　1997年，已经凸显品牌优势的广博文具，抓住香港回归后必然的贸易亲密接触，先前在香港设立广博企业亚洲（香港）有限公司，辐射以新马泰为代表的东南亚消费市场群落。中东是世界最大的石油产出基地，也是世界文具消费的主要集散基地之一。这里基本上是阿拉伯人的天堂，因而在文具的消费上有着与其他国家和地区不同的文化趋向。1999年，广博集团在阿联酋迪拜建立公司，为广博文具实施中东发展打下了良好的基础，2003年上半年，广博已抓住伊拉克战后重建商机，获得定单比去年同期增长320%多。美国是全球最大的文具消费国家之一，2001年广博美国股份有限公司的成立，为广博文具全面进入美国市场扬起了风帆。　　通过品牌、人才和文化的全面成功渗透，我们认为，打造一个品牌文化的全球化，才是文具企业致力于国际化发展的重中之重。　　四、“走出去”与“引进来”的国际化竞合　　要把文具企业做大、做强、做精，专业化和差异性的设计和制作，将是长期的发展主导因素。但是如何与国际文具制造商和采购商竞争和合作，还需要借鉴和摸索更完善的发展道路。　　思想决定思路，思路决定出路，文具行业的出路，是在夯实传统基础的基准上，把“走出去”与“请进来”紧密结合起来，集中各种资源务实进取，寻找并全力以赴地支撑自己的比较优势和发展空间，外引内联，优势互补，强强联合，与竞争对手由竞争走向竞合，实现低成本扩张。　　我们进行产业发展决策的一个基本依据就是站在全球化的角度来看问题。选择一个产业、投资一个项目，首先应该从国际国内市场的需求和供应来思考项目的可行性，时时刻刻着眼于国际分工。这种全球化观念不是一种“走向国际市场”的“平面”概念，而是一种立体式的球体概念，即不仅仅是把国内的产品输出国外或把国外产品输入国内，而是从全球的角度选择市场切入点、选择生产基地、选择合作伙伴。　　此外，还不得不提到迪士尼。在现实中，迪士尼可以说创造了一个商业童话。在华特-迪士尼公司的产业链中，包括有四大产业：电影如《狮子王》、《人猿泰山》、《花木兰》等，新近的《海底总动员》风靡全球；电视如美国三大无线电视网之一的美国全国广播公司ABC以及有线电视网ESPN等；四大主题公园；网络商务等。广博文具在参与迪士尼网络商务中颇费周折，如迪士尼的网络商务采购对产品的制造商有着极其苛刻的要求，在童工、非志愿劳工、胁迫与骚扰、非歧视、结社、健康及安全、薪酬、环境保护、其他法律、分包等方面都有着极为翔实和细致的要求。但先后通过三次近乎苛刻的考核和评估，广博文具赫然被列上迪士尼全球网络采购的红名单。这样更能利于广博企业文化和海外文具文化的碰撞和融合，我们在全球邀请了包括美国、加拿大、法国、意大利和阿联酋等20多个国家和地区的近50名海外人士为广博效力。他们就广博文具如何攻略当地市场，及时反馈文具消费市场信息，为广博文具在设计上及时做出新的变化提供了便捷的渠道。　　世界向我们走来　　加入WTO，成了国内企业吆喝“狼来了”的最好时机，但是长期以来的实践表明，来的不是狼，而是真正的洪水，值得思考的是，国内企业在洪水面前并没有敝帚自珍，没有固守城池，而是在与跨国集团的竞合中主动出击，主动贴近国际市场一线，在洪水中找到承载自己的“诺亚方舟”，逐渐走向进步和成熟，　　不仅建构国内文具的网链式合作，更要与国际的文具企业进行合作和交流，把竞争变成竞合，将是中国文具产业全面全球化和品牌化的必由之路。因此，只有完整、系统地预测好全球经济一体化的发展，我们才能在风云变幻的市场面前泰然处之，才能真正做到发展是硬道理。（来源：慧聪）　　文具市场发展趋势　　1、多功能化　　新学期已经开始了，对于学生们来说，除了要换新课本之外，大大小小的文具也免不了要更新换代，商家纷纷瞄准这个商机，推出了各种形式新颖的文具，颇受学生欢迎。在商场，我们看到，笔、文具盒、测量工具、笔记本等文具不仅款式丰富具备多种功能，生产厂家还根据小孩子的天性，将文具设计成玩具或礼品。仅仅文具盒一样，各种各样的款式就超过了30种，有的被设计成轿车，有些设计成小屋，有些则印上了史努比、HelloKitty等卡通图案。另外，散发着香味的橡皮擦，包装精美的水彩笔、印有流氓兔等流行卡通的笔记本等，也让人眼花缭乱。商店反映，由于这些多功能文具具有玩具功能、形式新颖价格又不贵，所以受到学生们的欢迎。　　有人说，现然无论是走进文具专卖店，还是走进大商场的文具卖场，与其说买文具，不如说是买工艺品更恰当。如今，仅转笔刀的花色品种就有无数个。在几家商场看到，动物造型的，乖巧可爱；贝类造型的，精巧别致；还有各种各样的工艺造型，使小小的转笔刀不仅为孩子们所喜爱，就是大人们见了也忍不住买回家，作为工艺品收藏。文具用品可谓尽其所能，工艺设计师们展开想象的翅膀，为原本普普通通的一件用品赋予了千姿百态的美丽。不仅仅是小小的转笔刀，还有面料、图案和形状各异的笔袋，果味十足、造型独特的橡皮擦，晶莹剔透的塑料夹，等等，传统的文化用品已无影无踪，取而代之的，皆是令人爱不释手的工艺新品。书包的功能也不再仅仅是装书了。除了面料不断更新，书包外表还增加了电子表、指南针等，包的背面加了真空按摩，包的两侧也增加了放置水杯的小兜。这真是小书包包出了大市场。　　一位家长介绍，前几天，他带儿子逛街，在一家文具店里，儿子被一个有7种功能的文具盒迷上了，该文具盒每按一个键就会弹出相关的文具，既可放笔、橡皮、削笔器和放大镜，还可以折叠成书架，价格是90多元。一见到这个文具盒，宝贝儿子就死活不肯走，家长不得已，只好忍痛将它买下了。而小孩要买该文具盒的原因是觉得它很好玩。　　2、高档化　　再拿一只书包来说，除了做工精细，装饰考究外，还设计了大大小小的口袋让水壶、球拍等各居其位，功能也从保健按摩到矫正背姿等无一不足。转笔刀发展成了“转笔器”，好像一件件精美的工艺品。就连小小的橡皮也被赋予丰富的造型、鲜丽的色彩以及好闻的香味。在文具专柜，某些产品标价高得令人瞠目，但即便如此，高档文具销售依然火爆。特别是在开学前夕，书包、笔袋和各种笔的销售情况最好，大部分学生买书包认名牌，买笔也爱买高档产品，他们认为这些产品质量上有保证，使用寿命较长。现在中档价格的产品设计和做工也很好，外观也很漂亮，并且，从笔、笔袋等类文具的实际销售情况来看，中档产品也占有相当一部分市常而那些造型简单、价格便宜的低档文具由于在质量上难尽人意而少有人问津，备受冷落。　　3、简洁实用化　　文具设计的总体趋势应向简洁、实用的方向发展。比如文具盒的替代品——笔袋，就以其设计简单、使用方便、体积小易携带等优点而受到青睐。而过去曾经很流行的多功能文具盒，左一个按钮右一个按键，在刚推出时很新鲜，但现在已经因其设计过于复杂，不实用而没有市场了。又如有的活页本，学生可以买来活页芯自行拆装，非常方便，自然很受欢迎。此外，文具生产还是要在质量上下功夫，树立自己的品牌形象，许多品牌因为质量过硬，即使价格稍高，消费者也会觉得物有所值。像一些硬皮本，和老式的笔记本相比，纸质又白又厚，印刷精良，具有明显的优势；又如中性笔，书写流畅顺滑，笔芯质量很好，不会漏油，比一般圆珠笔更有市场。　　4、玩具化　　现在学生文具用品花样百出、种类繁多，令人目不暇接。更多是一些功能繁多的“玩具化文具”，其中最典型的当属文具盒、削笔器以及橡皮。随意浏览了一下，就发现单单削笔刀就有小屋型、金鱼型、火车头型、动物型、小轿车型以及游乐园型等款式。这众多的款式因“好玩、新鲜”备受学生们喜欢，尤其是一种粉红色透明的小屋型的削笔器更让学生们爱不释手。而在一文具批发商店，一位售货员指着一轿车模型（有四个轮子，且可滚动）及熊猫型的削笔器说，那是小孩子很喜欢的，售价20多元，且可以当作玩具。　　小孩天性好奇，如此玩具化了的文具，对有着天真好奇心的小学生来说，有着极大的诱惑力。而对于商家来说，这就给他们营造了一个大市场。一家文具店老板说：“现在玩具化的文具是最好卖的，因为它既是玩具，又是文具。这些文具新鲜、有趣、刺激，因此能深深吸引小孩的目光，尤其在开学之际，这些文具常常供不应求。” 据调查发现，这些玩具化了的文具，其价格普遍都贵，如一块普通的橡皮只要1元钱左右，而玩具化了的橡皮却卖到六七元钱一块；削笔器有售价高达数十甚至数百元的，普通的也才一两块钱就可买到。家长们却对此类文具多数持反对态度。　　很多家长们认为，小孩一旦有了这样的玩具，就整天想着玩，影响学习。也有些老师认为玩具式文具有利于激发学生的想象力和学习兴趣，但大部分老师都认为这对学生来说是很不利的。使用印有卡通或其他精美图案的文具和样式可爱的文具，符合小孩子以形象思维为主的心理特点和爱美的心理。但是文具的外型设计要有个度，如果超过了一定的程度，则使学生们的注意难以集中于学习上，这是对学生不利的。

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SBK全称 是Special Beauty Care，意为专业美丽护理。是中国斯拜格公司与美国SPEC公司合作推出的化妆品品牌系列。 基本介绍 中文名 ：SBK 外文名 ：Special Beauty Care 全称 ：Special Beauty Care 解释 ：专业美丽护理。 定于 ：植物科技 美丽绽放 SBK护肤品,SBK近视手术,SBK机车赛, SBK护肤品 SBK源自英文Special Beauty Care，意为专业美丽护理。 所谓[专业美丽护理]，就是象征SBK的女性，有着丰富现场美容经验和广博的关于最新皮肤科学知识。她的使命就是让每一个女性始终能够找到最适合自己的一款保养品，引导更多的女性向极至美肌靠近。 植物科技 美丽绽放 SBK 相信每一种植物都蕴育著神奇的能量，生生不息。我们一直在努力研究，萃取植物精华，配制经典保养系列，给你的肌肤最专业的呵护。我们承诺每一瓶标有SBK字样的保养品，都蕴藏着来自千年植物的活性能量，并结合了现代护肤的前沿科技，确保我们的健康和美丽在生活中时刻绽放。 SBK产品特色 SBK品牌承诺其下的每一款保养品， 1. 配方由美国SPEC研发中心提供； 2. 原材料采用天然植物来源成为； 3. 经皮肤专家测试，不添加任何违禁产品，可放心使用； 4. 高科技提取的植物有效成分，经证实，长期使用，可显著改善问题肌肤并延缓肌肤衰老； 5. 外包装采用环保材料，避免过渡包装，保护地球生态资源及可持续性发展。 SBK品牌推广优势 1、 全方位的市场培训、促销支持及市场跟进，让市场开拓和推广势如破竹； 适中价位，高档品质以及强大的售后团队，确保经销商低风险经营； 美国SPEC生化研究中心是一家专业萃取植物精华的研究机构，SBK化妆品是其在中国首次推出的植物系列化妆品。 公司简介 上海斯拜格生物技术有限公司隶属于南京斯拜科生化实业有限公司，成立于2005年。早在上世纪90年代初，斯拜科与美国SPEC公司达成技术及战略的长期合作关系，致力于中国千年传统中草药护肤功效的科学研究。长期以来，集团公司站在国际市场高度，专注于生物技术的研发与套用，发展成以“生物技术为核心、国际贸易为动力两翼齐飞”的可喜格局。在植物萃取及生化原料技术领域，已与国际一流公司相比肩，成为美国“雅诗兰黛”，法国“欧莱雅”及韩国“太平洋”等国际顶级化妆品公司的原料供应商，产品热销全球100多个国家。 长期与国际顶级化妆品公司合作，催生了斯拜科人研发专业护肤品牌的梦想。2005年9月，在中国经济中心上海，成立了集研发、设计、生产、销售为一体的专业化妆品公司——上海斯拜格生物技术有限公司。成立当年，美国SPEC公司和研发中心的专家们迅速捕捉到了化妆品行业原料及成品的国际信息和未来的发展趋势，同时又结合了民族传统中草药的实际运用功效，全新打造出“SBK” 植物系列专业护肤保养品。 SBK不断创新，精于研发，品质优良的作风已赢得了国际市场美誉，我们将一如既往，以成就国人之美为使命，在中国市场塑造出一个全新的，深受广大女性朋友喜爱的专业护肤品牌。我们衷心欢迎您能进一步了解我们的公司，了解我们能为您提供的产品。 公司历年大事记 诞生： 1995年，作为精细化学品及医药保健产品的专业进出口贸易商，公司前身南京亚瑟国际贸易有限公司成立。 1996年，公司在植物提取及保健品原料出口行业中获得显著成就，与数家重要生产厂家建立联营合作关系，引领多个国际畅销产品的研究开发、市场行销和外资引进工作，成为GBE产品中国最大的出口商。 1997年，在美国洛杉矶（L.A.）注册成立Spec-Chem Industry Inc.，为进一步开拓美国及国际市场铺平了道路。 1998年，公司业务进入化妆品及个人护理品原料的市场，开辟了国内化妆品原料进入国际市场的新渠道。 1999年，成立南京盛昌生物化工有限公司，从事公司主导产品的研发和生产，开创了工贸一体化的再创业历程。 2000年，公司通过英国摩迪公司的ISO认证，进一步规范了公司的管理体系；在韩国 、泰国等亚洲地区国家建立了代理体系。 2001年，公司产品自营进出口权审批通过，成为江苏省首批获得流通领域进出口权的 民营企业；公司增资注册资本 500万元；成功在欧洲各国发展建立了代理体系；与中国药科大学合作建立研究机构，真正走上科工贸一条龙的发展道路。 2002年，产品打入了美国著名的化妆品公司雅诗兰黛和德国著名洗化公司Wella。 2003年，建立独立R&D研发中心，为原料出口和自主产品的研发提供了技术保障；创建自主化妆品品牌SBK,同年在美国注册； 2004年，建立化妆品成品的OEM加工体系。 2005年，投资成立上海斯拜格生物技术有限公司。 2007年，树立SBK化妆品旗舰店，组建SBK化妆品行销队伍。 2008年，公司与无锡赛德生物工程有限公司合资成立斯拜科-赛德生物技术公司，拥有了自己生物发酵产品的全新生产基地。 2009年，在瑞士注册成立了SBK Co *** etics Inc. SBK近视手术 SBK手术是一种新型的LASIK手术，SBK是英文Sub-Bowman-Keratomileusis（前弹力层下雷射角膜磨镶术)第一个字母的缩写。 SBK手术与其它类型的LASIK（标准LASIK、超薄LASIK等）相比较，在技术创新方面有了很大的突破。但手术的过程基本相同，手术的第一步都要先制作一个角膜瓣，然后再用准分子雷射对角膜进行切削治疗。 SBK手术与其它类型的LASIK手术最大的不同之处是在制作角膜瓣的位置，其它类型的LASIK手术制作角膜瓣时的深度都在角膜的基质层，制作的角膜瓣厚度一般在在120-160微米之间；而SBK的深度是位于角膜前弹力层与角膜基质层之间，SBK手术制作的角膜瓣通常在95微米左右，换句通俗的话说，SBK手术制作的角膜瓣比其它类型LASIK手术的角膜瓣要薄的很多。 SBK手术的优点是什么？ 大量的临床研究资料表明，角膜瓣厚度制作的越薄，角膜雷射手术的安全性就越大。在前弹力层膜与角膜基质层之间制作一个角膜瓣是最理想的位置。那么，在这个位置制作一个薄薄的角膜瓣到底有什么好处哪？ 1、角膜基质的前三分之一是角膜组织最坚固和最密集的区域，且从前向后逐渐减弱。因此，角膜瓣制作的越厚，术后角膜生物力学削弱也越明显。SBK制作的角膜瓣，会使角膜结构稳定性更好，手术后角膜生物力学改变更少，发生角膜膨隆的风险就会更小。 2、雷射切削部位更靠近角膜的前部，可以留下更多的角膜基质层组织，不但扩大治疗范围，也能降低高度近视眼患者和角膜较薄患者的手术风险。 3、由于角膜瓣薄，雷射切削位置更浅，损伤的神经也更少，使得术后角膜知觉恢复更快，手术后干眼症的发生率也会明显降低。 4、SBK技术制瓣的精确度更高，角膜瓣更为光滑，有效减少手术后眩光、光晕，可以提高术后视觉质量。 5、相比lasik手术，制作的角膜瓣更薄，雷射切削的位置更靠近眼表，节省角膜素质，保护角膜的完整性 适应人群： 适合各种屈光不正：1、近视50-1200度 2、远视50-600度 3、散光50-600度 SBK机车赛 SBK-SUPERBIKE是世界超级机车锦标赛的简称，此项赛事始于70年代的美国。使用的是市场上能买到的超级跑车，稍做改装就可参赛，普通车迷可到赛场领略驾驶的乐趣。

什么品牌的文具好呢?世界工厂网的小编觉得，文具好的牌子还是很多的，像晨光文具，得力deli，真彩等等就都是很不错，但文具排行榜还是很值得参考的。下面为大家揭晓中国十大文具品牌排名。 1、 晨光文具(中国驰名商标,中国名牌,专注于文具事业的综合文具集团,晨光控股集团有限公司) 2、 得力deli(中国驰名商标,中国文具百环奖,十大碎纸机品牌,于1988年, 宁波得力集团) 3、 齐心Comix(中国驰名商标,办公文具专业制造商和供应商,深圳市齐心文具股份有限公司) 4、 真彩-乐美(中国名牌,十大文具品牌,中国文具行业具有世界影响力的品牌,乐美集团) 5、 贝发BEIFA(中国驰名商标,中国名牌,大型文具集团,国家重点高新技术企业,贝发集团) 6、 启路文具(国内领先的文化用品零售连锁企业,宁波启路文化生活用品连锁有限公司) 7、 白雪文具(中国驰名商标,中国名牌,中国最大的制笔公司之一,青岛昌隆文具有限公司) 8、 都都文具(十大文具品牌,全国最大文化办公用品连锁零售企业之一,都都文具公司) 9、 广博文具(中国驰名商标,中国名牌,中国最具竞争力的文具供应商之一,浙江广博集团) 10、 树德SHUTER(广东著名商标,行业知名品牌,中国强势办公文具制造商,汕头市树德文具有限公司)本文版权由世界工厂网所有，欢迎转载，转载请注明作者和出处！

康师傅是中国生产的一个自主品牌，旗下有众多产品，例如：方便面，矿泉水等。康师傅控股有限公司总部设于天津经济技术开发区，主要从事方便面、饮品、糕饼以及相关配套产业的生产和经营。康师傅自1992年研发生产出第一包方便面后，迅速成长为国内乃至全球最大的方便面生产销售企业。1995年起陆续扩大产品范围至糕饼及饮品，先后在中国四十余个城市设立了生产基地。该集团透过自有遍布全国的销售网络分销旗下产品。该集团相信此广博的销售网络，是构成该集团产品处于市场领导地位的主要原因，亦促使该集团的新产品更成功而有效地登陆市场。该集团今后的发展仍将资源专注于食品流通事业，继续强化物流与销售系统，以期建立"全球最大中式方便食品及饮品集团"。

楼主可以在宁波望春乘坐公交12路（经过5站）到胜丰路转乘19路或者523路（都经过6站）到电视中心下，换乘637路（经过59站）到达终点站——蜜岩下车就是皎口水库大坝边上了。请楼主在乘车时注意这四趟公交车的行车方向，千万不要坐反了，具体请看看下面的行车线路。公交12路行车线路：望春 - 望春桥村 - 中山立交桥 - 丽园北路 - 天一家园 - 胜丰路 - 大卿桥 - 西门口 - 鼓楼 - 解放南路 - 药行街 - 灵桥西 - 濠河 - 兴宁桥 - 兴宁桥东 - 李惠利医院(交警支队) - 黄鹂新村。公交19路行车线路：公交白沙中心站 - 外滩 - 东门口(天一广场) - 阳光广场 - 鼓楼 - 西门口 - 大卿桥 - 胜丰路 - 白云庄(沁园街) - 白云二村 - 联南社区东大门 - 南雅新村 - 宁兴小区 - 电视中心 - 南苑社区 - 粮丰街 - 南苑新村。公交523路行车线路：工程学院东校区(永安公交) - 路林市场 - 怡江新村 - 孔浦中学 - 红梅新村 - 仓储路 - 江北交警大队 - 日湖公园北 - 清河路 - 湾头马家 - 运河桥 - 姚江花博园(姚江公园) - 育才路 - 翠柏西巷 - 三忠巷 - 工程学院西校区(体育场路) - 前莫家巷 - 胜丰路 - 白云庄(沁园街) - 白云二村 - 联南社区东大门 - 南雅新村 - 宁兴小区 - 电视中心 - 环城南路 - 雅戈尔新村 - 市路灯管理所 - 藕池大厦 - 狮丹努集团 - 宁波客运中心。公交637路行车线路：柳汀花苑(南站) - 恒春街 - 宁兴小区 - 环城南路 - 联南社区东大门 - 电视中心 - 雅戈尔新村 - 交通技校 - 轻纺城 - 石碶街道 - 万国商城 - 华美家私市场 - 广博集团 - 石碶运管站 - 后仓 - 鄞奉收费站 - 栎社 - 栎社交警中队 - 车何渡 - 广博科技园区 - 北渡 - 东杨 - 洛兹工业园区(朱韩) - 上王 - 横涨 - 谢家谗村 - 五洲星集团(喇叭口) - 上水溪村 - 上凌?杨家 - 王家桥村 - 洞桥菜场 - 沙港村(周公宅新村) - 五锋桥 - 川堂?庄家 - 石臼庙村 - 洞桥村 - 芝山 - 下吕家 - 新蕾公司 - 鄞江中学 - 车站路 - 鄞江商埠 - 鄞江镇政府 - 李家滩 - 钟家潭 - 周家 - 乌头门 - 五台寺 - 金溪村 - 竹之韵食品公司 - 通达开关厂 - 象岩 - 岭下 - 心意桥 - 郑家新村 - 郑家村(樟星) - 桂家 - 长潭 - 徐家 - 兴华灯具公司(文昌阁) - 章水镇政府 - 樟村?崔岙 - 樟村烈士陵园 - 朱梅?许岩 - 朱汤 - 蜜岩。

晨光文具、得力文具、真彩文具、齐心文具、白雪文具、广博文具、贝发文具、启路文具、爱华文具、金万年文具。其中晨光文具创立于2007年，是国多属工上海晨光文具股份有限公司，公司主要经宫子土人六、内知名度非常高的文具品牌，隶属于上海晨光文具股份有限公司，公司主要经营学生文具、办公文具及其他相关的文具产品，深受大众的喜爱。真彩文具:真彩文具创立于1991年，是国内文具用品行业的知名品牌，隶属于真彩文具股份有限公司，主要经营办公文具、学生文具和书写工具等产品，产品品种齐全，品质可靠。贝发文具:贝发文具创立于1996年，是一家集制笔和文具研发、生产、销售以及国际商贸服务于一体的大型文具集团，是国内文具行业发展速度最快、品牌知名度最高、行业内最具创造力和影响力的企业之一。广博文具:广博文具创立于1992年，以办公文具、塑胶制品、印刷出版、环保系列为主，大力发展创意、低碳、多元的办公文化产业。文具包括学生文具以及办公文具、礼品文具等， 现代的释义应该指办公室内常用的一些现代文具:签字笔、水笔、钢笔、铅笔、圆珠笔等，以及笔筒等配套用品。

1 佳印-欣乐 (世界领先的森林工业集团之一,世界第三大纸和纸制品生产商,具有百年历史,芬欧汇川(中国)有限公司) 2 Double A (源于泰国曼谷亿王亚哥集团,亚洲第二大领先的制浆造纸集团,十大打印纸品牌,达伯埃商贸(上海)有限公司) 3 百旺-高品乐 (新加坡金鹰国际集团(于1967年)的全资子公司,大型跨国公司,行业著名品牌,亚太纸业(广东)有限公司) 4 旗舰FLAGSHIP (金光集团旗下企业,高新技术企业,华南地区最大的办公用纸生产加工企业之一,亚龙纸制品(昆山)有限公司) 5 幸运鸟 (国家保护商标,江苏名牌产品,打印纸十大品牌,国家造纸行业标准的重要起草单位之一,镇江大东纸业有限公司) 6 王子 (1873年成立于日本,日本第一家引进西方技术大规模制纸的企业,大型跨国公司,王子制纸商贸(中国)有限公司) 7 金太阳 (国家保护商标,全球先进的跨国造纸集团和林浆纸企业,世界造纸百强企业,上市公司,山东太阳纸业股份有限公司) 8 天章tango (国家保护商标,高新技术企业,广东省名牌产品,广东省著名商标,十大传真纸品牌,广东天章信息纸品有限公司) 9 传美 (亚洲地区第一代多功能信息记录纸供应商,广东省名牌产品,中国轻工业文教用品著名企业,安兴纸业集团有限公司) 10 金丝雀-小钢炮 (金光集团旗下企业,高新技术企业,华南地区最大的办公用纸生产加工企业之一,金鑫(清远)纸业有限公司) 知名(著名)复印纸-打印纸品牌，什么牌子的复印纸好<2014>以上数据名单由系统自动统计生成，排序不分先后，仅提供给您作参考。 我喜欢的品牌投票>> 中国知名(著名)打印纸品牌名单(2014)：含十大打印纸品牌 + 华人之光，精选，富士施乐，得力DELI，纸博士，百事达，金兰，永丰，新世纪，惠而美，绿韵LUYUN，天兵，优仕，盖特威，铙山Naoshan 芬欧汇川集团旗下品牌：佳印JETSET(卓越佳印/世纪佳印/UPM佳印/新绿佳印/经典佳印)、欣乐、益思Yes、未来Future、奥友等 金鹰国际(纸业)旗下品牌：百旺、高品乐、至冠、印爽、百顺、好品乐、亮丽等 金光(app)集团旗下品牌：旗舰、金旗舰、幸运鸟、金丝雀、小钢炮、金彩碟、立可得、金球、华人之光、精选、百事达、纸博士、金兰、新世纪，惠而美，绿韵LUYUN，东帆、尖兵、多利、红旗舰、神盾、速利、太空人、点金石、金荷等 太阳纸业旗下品牌：金太阳、威尔、乐考、酷印、赢佳、统驭、华夏太阳、天阳等 天章纸品旗下品牌：天章龙、世纪天章、金彩天章、蓝剑、数码桥、引航、绿天章等安兴纸业集团旗下品牌：传美、汇东、飞毛腿、恩倍、多林、蓝永图、蓝汇东、绿永图等 热敏纸十大品牌，传真纸十大品牌榜中榜，最好的热敏纸，最好的传真纸<2014>冠豪 (国家级高新技术企业,广东省著名商标,广东省名牌,国内首家生产热敏纸公司,广东冠豪高新技术股份有限公司)王子 (于1873年成立于日本,著名品牌，日本第一家引进西方技术大规模制纸的企业,大型跨国公司,王子制纸集团)理光 (于1936年,数字办公设备解决方案领导者,最早探索数字图像输出技术的厂家,理光感热技术(北京)有限公司)立可得 (江苏省著名商标,江苏省名牌,国内大型多元文化纸品供应商,app集团旗下金华盛纸业(苏州)有限公司)芝柯 (致力于热敏技术应用开发厂商,热敏纸-传真纸十大品牌,行业极具有影响力企业,上海芝柯打印技术有限公司)得力DELI (中国驰名商标,浙江省名牌产品,浙江省著名商标,热敏纸十大品牌,国家级高新技术企业,得力集团有限公司)佳印 (世界领先的森林工业集团之一,世界第三大纸和纸制品生产商,具有百年历史,芬欧汇川(常熟)纸业有限公司)传美 (亚洲地区第一代多功能信息记录纸供应商,广东省名牌,中国轻工业文教用品著名企业,安兴纸业集团有限公司)天章 (中国驰名商标,高新技术企业,广东省名牌产品,广东省著名商标,十大传真纸品牌,广东天章信息纸品有限公司)齐心 (中国驰名商标,中国文具行业最有价值的品牌之一,办公文具专业的制造商和供应商,深圳市齐心文具股份有限公司)十大色带-碳带品牌榜中榜，名牌色带，什么品牌的色带-碳带好[2014]爱普生epson (始创于1942年日本长野,著名品牌,数码映像领域的全球领先企业,全球500强企业,爱普生(中国)有限公司)天威PrintRite (全球极具规模的打印机通用耗材制造商,打印耗材行业相关标准主起草单位,珠海天威飞马打印耗材有限公司)兄弟Brother (于1908日本,拥有100多年历史的国际化品牌,办公设备与工业缝纫机行业领军企业,兄弟(中国)商业有限公司)格之格g&g (全球通用激光打印耗材行业的龙头企业,高新技术企业,广东省名牌产品, 珠海格之格数码科技有限公司)红石REDSTONE (于1974年,多家中国大型银行指定品牌,台湾最大的打印色带、墨盒专业制造厂商,红石电脑(上海)有限公司)高宝cobol (国内极具规模的一家致力于打印耗材生产知名企业,中国环境标志认证,佛山市顺德区高宝实业发展有限公司)天马 (浙江省高新技术企业,嘉兴市著名商标,省级专利示范企业,产品畅销国内外市场,嘉兴天马打印机耗材有限公司)理光RICOH (于1936年,数字办公设备解决方案领导者,最早探索数字图像输出技术的厂家,理光(中国)投资有限公司)斑马Zebra (于1969年美国,中高端世界顶级驰名品牌,全球专业打印方案领先供应商之一,真珍斑马技术贸易(上海)有限公司)信开 (传真机色带系列产品研发/生产的现代化企业,其领先技术享誉于业界,极具有竟争力,大连富迪数码科技有限公司)佳印-欣乐Double A百旺-高品乐旗舰FLAGSHIP幸运鸟王子

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提供你一条线路:在北仑白峰码头坐558到汽车东站(一坐到底),在汽车东站坐504到火车南站,到了南站后在下车的地方(看清楚路标,路中间有根路灯上面有一块南站西路的路标)继续往左手边-南站西路方向走两三百米到南站(柳汀花苑)公交站.在那里坐626可以到栎社或者机场边检站.626:南站(柳汀花苑)、南郊公园↓、恒春街↓、海怡花园↓、人才市场↑、联丰新村↑、宁兴小区、电视中心、南外环路、雅戈尔新村、交通技校、轻纺城、石契街道、华美家私市场、广博集团、石契派出所、后仓、栎社、机场边检站、汪家、任家、共认、蓓蕾小学、戴家、王家、伊司达公司、古林卫生院、古西路、古林

康师傅是中国的。康师傅控股有限公司总部设于天津经济技术开发区，主要从事方便面、饮品、糕饼以及相关配套产业的生产和经营。康师傅自1992年研发生产出第一包方便面后，迅速成长为国内乃至全球最大的方便面生产销售企业。1995年起陆续扩大产品范围至糕饼及饮品，先后在中国四十余个城市设立了生产基地。2009年全年度业绩，年内集团总营业额同比上升18.94%至50.81亿美元。扩展资料康师傅公司规模：康师傅控股有限公司一九九六年二月在香港联合交易所有限公司上巿。目前最大股东为顶新(开曼群岛)控股有限公司，占有股份达33.27%，其次是日本三洋食品株式会社，占股33.18%，最大个人股东为康师傅品牌创始人魏应州，持股0.4%，剩余33.15%的股份由公众持有。2008年11月25日，康师傅控股公告表示，该公司股东朝日啤酒及伊藤忠的合资公司AIB以2.8亿美元（约21.84亿港元）向公司主要股东顶新出售康师傅饮品控股约9.999%权益。而康师傅将就有关转让授出豁免。由此，顶新拿回康师傅饮品控股权。参考资料来源：百度百科-康师傅控股有限公司

刚毕业的大学生，当然进大公司更好一点，因为只有进大公司才能够学到技术，因为大公司他的机遇要更多，所以毕业以后进大公司才能够学到他先进的管理。每到夜深人静的时候，总想寻找一份宁静，找一个独处的空间，然后让自己的思绪随风飘荡，在胡思乱想的宁静中暂且逃避一下。当灵魂承受不住生活的负载时，只能向天空发出累了的讯号，太累了，这种累的感觉可不是常人能够想象。每一天都想让自己的心灵找到一份宁静，然而，真的很难。世上本无事，庸人自扰之。或许我只是一个庸人罢了。为什么要去寻找什么的宁静呢?其实是想期望平和，在今年这个不平凡不好过的日子里。我反思了又反思。大多数的时间里我根本不明白自己在干什么。生活中的种.种，总是在一些特定的日子里牵动人的思绪。说到寻找的宁静，每个人都期望拥有这一刻。而对我来讲，独处的时刻中可能这种感觉更重一些，然而那并不是绝对的。有些时候，虽然人在喧闹嘈杂的环境中，但是心早已经飞到不知什么样的境界中去了，经常颜面依笑的我，在内心的恒定已经将一切纷杂的事物看穿看透。人有时会假扮一副世外高人的模样，其实不然，这一切的外形也缘于无数次摸爬滚打，然后是反思的终结。没有真正好处上的激动，没有对生命对自然真正发自内心的崇敬，没有一种对人生、对世界的感激与欣赏，没有那种通透的理解，没有一颗善良的易感的心灵，也就没有最后的悟醒，更没有那种自然而然地流露出来的恬淡与超脱。许多时候为了寻求宁静而产生的动力，远远大于一切外部事物所引发的某种力量，每一个人在追寻宁静的过程中，也可能是一种精益求精的过程。这是为什么呢?我笑着问自己。对于一个真正融入生活中的人来说，会感叹世界造物的神奇。会对生命和自然发自内心的崇敬与关心，这才是一种真挚的感激与赞叹。

简介：云南爱游国际旅行社，简称云南爱游国旅，是怡美实业控股集团旗下公司，于2009年12月05日创立，总部在云南省昆明市。　　爱游品牌：爱游扎根云南，拒绝“上车睡觉、下车拍照、疲于奔命”的传统旅游，坚持做高品质旅游，给数十万旅客最佳的旅行体验，积累了数十万好评。　　爱游金牌导游服务：汇聚云南优秀导游，知识广博、幽默风趣，魅力十足、服务热诚爱游原创金刚专线向品质致敬，向有趣的旅行说“Yes”！云南爱游国际旅行社是具有云南省旅游发展委员会颁证的具有入境旅游组团资质的国际旅行社经营，范围涵盖国内旅游业务（国内目的地长线跟团游、一日游、二日游、自由行）、入境旅游业务、签证业务、门票业务。法定代表人：秦梅春成立时间：2013-12-05注册资本：100万人民币工商注册号：530111100195578企业类型：有限责任公司(自然人独资)公司地址：云南省昆明市盘龙区金瓦路东白沙河七彩云南花之诚二层西塔A16

　　在日复一日的学习、工作或生活中，大家对书信都再熟悉不过了吧，书信是一种用文字来表情达意的应用文体。还是对书信一筹莫展吗？以下是我整理的给员工感谢信9篇，希望能够帮助到大家。 给员工感谢信 篇1 亲爱的同志们： 　　你好！ 　　首先，我们代表XXX公司衷心地向你表示感谢！感谢你多年来对公司事业兢兢业业、默默奉献！感谢你一直以来的辛勤付出和不懈努力！感谢你对公司改革发展给予的理解与支持！ 　　过去的峥嵘岁月，我们继承艰苦耐劳的优良传统，携手并进，奋勇拼搏，共渡难关，实现了公司快速发展；我们经历了无数的历练和考验，收获了成长、友谊、快乐、幸福和满足；我们所取得的成绩都源于你无私奉献和家人默默支持，在这里我们向你和你的家人诚挚的道一声：谢谢！你们辛苦了！ 　　今天，就要离开朝夕与共的大家庭——XXX公司，奔赴地区急需的岗位工作，尽管从内心上十分不舍，但是为了地区大发展，你们走出去的步伐是坚定的，你们的智慧和才能将在地区更大的平台上得到发挥。我们深信，你们走到哪里，筑梦的脚步就跟随到哪里；你们走到哪里，铁的纪律和执行就展现在哪里；你们走到哪里，大家庭的温暖和关爱就延伸到哪里！ 　　未来，希望你们继续发扬铁军精神，奋发有为，锐意进取，不遗余力地为地区作出新的更大贡献！ 　　短暂的离别是为日后更好地相逢！欢迎常回家看看！ 　　祝愿你工作顺利，身体健康，阖家幸福！ 　　XXX 　　XXX年3月22日 给员工感谢信 篇2 各位同仁大家好： 　　20xx年，即将过去的一年，受多方面影响，旅游市场跌荡起伏，给我们餐饮企业经营带来很大的变数。 　　渔人XXXX头已经依靠品牌、依靠优质服务来赢得了市场。事实证明，我们已经有能力实现我们共同的愿望——建设一个靠人XXXX化管理来提升优质服务、品牌的企业。这是我们所有员工共同奋斗、进步的结果，是对我们所有员工三年来相濡以沫、不离不弃对企业对总公司的回报。企业是我们共同的大家庭，她承载着我们太多的憧憬、希望和幸福，我们应该珍惜和爱护她，爱护她的文化和我们缔造的氛围，眼下，春节将近，部分员工思想去留，在此，向全体员工们致信一封，望思量。 　　渔人XXXX头的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的开业至今的伙伴；XXXX头的发展，更需要新鲜血液不断的加盟。不同的背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能成就一番事业。 　　我们的XXXX头好像大家庭一样，以她广博的胸怀，接纳、包容了来自不同地区的伙伴。你们家境、品XXXX不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业经验各异，在企业中都却扮演着不同的角色，有做卫生的大姨、有对客服务的小妹们、有摘菜、杀鱼、打荷的弟兄们，你们都是企业的骄傲，都是企业的主人公。 　　企业大家庭又是一个学校，一座熔炉。我们通过宣传、培训、考核，通过学习、工作和锻炼，在工作中学习，在前进中成长。同时，企业提供给员工发展的平台、表演的舞台、客观公正的评价。我作为店经理，加入这个团队较晚，但我欣喜地看到，在我们企业不断发展过程中，已经培养和造就了大批人才，如D区部长刘玉华、预订部部长马立伟等各区域的优秀员工，他们在企业的各个岗位都发挥着重要的作用。这里更没有职位高低之别，餐时忙碌时上到总经理下到部长都将和员工们并肩作战，目标就是共同的服务好来用餐的客人，因他们是我们的衣食父母。企业更不会忘记这些可爱的员工们，是他们靠优质服务、感动式服务赢得了客人的再次光临。点点遗憾是大家的付出并没有得到自己所满意的回报；但是，我们要相信，只有企业发展了，我们个人才能得到发展的空间。也许，员工朋友们从事的未必是自己最喜欢的工作；有的说回家过年，明年在换个工作，但是，我要奉劝的是，渔人XXXX头依靠集团管理优势，在人力资源管理上、在企业以人为本的管理理念上，福利、政策、工资、待遇都将是同行业中最好的。各项劳动法规企业是如数执行落实，如每年享有带薪年休假和法定节假日补助等。 　　企业衷心期望全体同仁能与XXXX头共成长，共进步，期待全体同仁的家属对我们企业继续予以大力支持，正是您们在后面的默默支持，使我们的员工无后顾之忧，努力工作、勇往直前！愿每一员工在企业快乐工作中建功立业，与企业一道走向成功。胜利的荣耀属于我们企业，也属于企业的全体同仁。 给员工感谢信 篇3 亲爱的科力通的家人们： 　　你们辛苦啦！！！ 　　我们在经历了八月的辉煌之后，又度过了不平凡的九月。过去的1个月，在大家努力下，我们共同谱写了科力通光辉的历史篇章，月生产量突破300KPCS。我们曾经苦过，曾经累过，也曾经焦虑过，但是成功和收获的喜悦永远在我们心中回荡。如今，国内外市场此起彼伏，再加上国外市场产品需求规律给我们企业的经营带来极大的变数。金秋的9月我们生产月目标任务为400KPCS。如此繁重的生产任务，我依然记得在8月25日由PMC部经理组织召开的“9月订单评审”会上，翁经理汇报产能评估报告，市场部汇报客户交货报告，生产部汇报生产要素报告，采购部汇报物料报告后，各部门尤其是生产部感觉压力巨大，面临的问题是：“新增的流水线、新进的人员在哪？基层管理人员在哪？一系列的难题摆在我们每一位科力通人面前，万分焦急！此时此刻，我们思维敏捷、决策果断、胆大而又心细的大家长==郑总经理快速做出有效的决策，“劲往一处使，相信自己”一定能战胜困难。 会后各部门严格按照会议指示精神，我们携手并肩，互相激励，共同努力，全体员工连续奋战29个白天和黑夜，终于提前超额完成既定目标400KPCS。如今在这个分享成功和快乐的时刻，我们又一次在我们公司“巅峰”时刻相聚，我们又一次实现飞跃的梦想。为我们公司再创佳绩，增添辉煌的一页！家人们！让我们永远铭记这一刻吧！让我们永远回忆成功的瞬间！ 　　我们在郑总的带领下，蓝图绘就、开始盈利。愿意和公司一起奋斗、成长的各位家人，将在一个新的平台上继续创业的征程。各位同仁：我们迎来了企业腾飞的曙光。事实证明，我们已经有能力实现我们多年的愿望——建设一个现代化，多元化的企业，这是我们多年来共同奋斗、励精图治的结果，是对我们多年来以诚相待，相濡以沫、不离不弃的回报。企业是我们共同的大家庭，她承载着我们太多的憧憬、希望和快乐，我们应该珍惜和爱护她。 企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同舟的创业员工；企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能成就一番事业。 　　我们的企业就像大家庭一样，以她广博的胸怀，接纳、包容了全国各地的兄弟姐妹们。我们家境、品性不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业经验各异，但在企业中却扮演着不同的角色，我们都是企业的骄傲，都是企业的主人。 　　企业大家庭就像一所学校。我们通过宣传、培训、考核，通过学习、工作和锻炼，在工作中学习，在前进中成长。同时，企业提供给员工发展的平台、表演的舞台、客观公正的评价。我们欣喜地看到，在我们企业从小到大的发展过程中，已经培养和造就了部分人才，他们在企业的各个岗位发挥着越来越重要的作用。时常萦绕在我们脑海的是在企业发展过程中作出贡献的员工——这里没有职位高低之别，只要他作出过贡献，我们同样不会忘记！ 在此，感谢全体日夜奋战的一线员工，是你们的艰苦和坚持才成就我们共同的事业，是你们的辛勤汗水换来我们硕果累累的秋天，是你们执着的敬业爱岗精神成全美好的明天。你们的行动让我们感动，衷心的谢谢你们！ 　　感谢生产一线基层管理人员，文职人员，是你们日夜奋战在现场为员工提供基础保障，及时快速处理异常，突破自我，面对困难、压力迎难而上，不计报酬地工作到深夜，你们是公司未来坚实的基石。特别是装配车间黄经理，带病工作在一线，在车间紧急缺人的情况下， 　　白天全心工作，深夜还在收集用人资讯解决用人之忧，积极和人力资源部谭经理沟通，共商临时用人对策，是他们的执着和责任心度过了我们最苦难的用人时机。 　　感谢各部门对生产的大力支持，研发部，品管部，技术课全体人员，稽核部，采购部在保证本部门工作顺利完成前提下主动支援生产一线工作，同生产一线人员同甘共苦，艰苦奋战29个白天黑夜，是我们团队的凝聚力成就了梦想。特别是陈经理，伍经理在家庭时间不允许的情况下，无奈只有周日把小孩留在身边工作，是你们的执着感动了我们的团队。 　　感谢PMC部每位同仁全力付出，全程跟进生产一线，物控员，计划员，库房管理员全天候在自己的本职岗位上兢兢业业、勤恳踏实的工作，为生产前期物料提供有力的保障，他们也是同生产一线连续苦战29天，我们的物控王主管曾带着感冒重症周日加班，在物控员空缺的情况下挺身而出，身先士卒，奋战在一线。是你们在为生产保驾护航！！！ 　　感谢一直在幕后默默支持的总务，人事部。是你们辛勤的汗水、顽强的拼搏精神，高度 的协作能力，组织每天的人员招聘工作为生产提供人力保证，完成员工中秋月饼邮寄任务。总务除了完成艰巨的装柜任务。每天在艰苦的作业环境中多达5货柜任务，还要完成日常工作，为生产员工提供生活保障，深夜为员工提供宵夜，周日免费提供水果等繁重的生活服务。我衷心的感谢你们热情和真诚的服务！让我们的目标得到实现。 　　更要感谢市场部一路走来对生产的理解和支持，产品品质也曾出现异常，是我们每个业务员及时和客户进行协商沟通，为了保证按期出货，业务员低着头去接受客户的严厉批评和处罚。 　　我们凭的是：“团结，诚信，拼搏，自信，创新”的理念打下这场攻坚战。凭的是：“没有做不到，只有想不好”的信念来共同克服征途中困难。我们科力通人的智慧又一次得到升华，我们科力通团队的凝聚力又一次得到印证。所以我想对每一位家人说：我们都是公司的主人，衷心希望每位家人在为企业努力工作的同时，都能关注健康，珍爱生命，一同创造我们企业明日的辉煌，共同分享奋斗的`成果。 　　愿每一位家人在我们这个大家庭度过激情燃烧的岁月，在健康快乐中建功立业，与企业一道走向成功。胜利的荣耀属于我们，让我们一起高歌：“团结就是力量，团结就是力量，这力量是铁，这力量是钢。。。。。。。” 　　值此国庆佳节将临之际，给每一位家人送上诚挚的问候和衷心的祝福，祝愿各位身体健康，家庭幸福。让我们一起共同祝愿：“我们伟大的祖国母亲繁荣昌盛，幸福安康！”祝福：“科力通事业蒸蒸日上，前程似锦，飞得更高”！！！ 　　珠海市科力通电器有限公司 　　20xx-X-XX 给员工感谢信 篇4 　　敬爱的领导： 　　您好，您就要走了，外面响起了欢送您的鞭炮声，可见大家与您的感情有多深。 　　人们抑制不住激动的情绪，一致提议由我执笔给您写一封感谢信。 　　还记得那个冬天，上级的一份文件宣布了您成了我们局的头头，从此，单位就发生了史无前例、翻天覆地的变化。 　　首先，感谢您为我们营造的宽松和谐的环境。 　　多少年来，我们被严格的工作制度束缚得麻木不仁，是您让我们重新获得了自由。我们无视制度，想来则来，想走就走，却不必担心会被扣钱，我们轻视工作，想干就干，想玩就玩，却不必担心会挨批评。且您的管理极富人性化，你将自己办公室和洗漱间装修得富丽堂皇，配备了晾衣架、洗衣机、电吹风，这令我们这些家庭煮妇欣喜若狂，我们肆无忌惮地用公家的水洗着自己的衣裳，而您看到后居然一脸微笑：女同志就是辛苦。当时激动地我们差点晕厥，这为后来我们变本加厉、明目胀胆地在单位聊天、干私活、玩游戏奠定了良好的基础。 　　其次，感谢您为我们如何享受人生树立了榜样。 　　您喜欢吆五喝六、众星捧月，热衷灯红酒绿、大大咧咧，你和蔼可亲、平易近人，将年轻人视为自己的儿女，将年老者尊为自己的大哥大姐，在您的眼里男女实现了真正的平等，你让那些妩媚而柔弱的女人与男人进出于赌场，摇摆于舞场，周旋于酒场，决战于沙场，且您从来不惧怕桃色新闻，不顾及流言蜚语，出门带的保镖向来都是男女各半。您带着这些人吃喝玩乐，出差考察，并将其称之为公共关系之需要，机关文化建设之根本。 　　第三，感谢您教会了我们如何创造神话。 　　您说：工作都是吹出来的，您手把手教我们如何纸上谈兵，如何无中生有，如何夸大其词。我们可以不干工作，但一定要善于伪装，乐于吹捧。于是我们平时稀松散漫，每逢检查却都精神抖擞，我们在街道上不惜重金悬挂巨幅牌匾树立良好形象，在报纸上找关系走后门宣扬莫须有的成绩，在办公室里冥思苦想编写天方夜潭似的神话。几年下来，我们业务水平是否增长不知道，但我们的口水却是没少费，我们的业绩不知道突出不突出，几个笔杆子反正全都坐成了腰间盘突出。 　　当然，最要感谢的是你来这几年，我们虽然没有奖金福利，却能按月领到均等的最低生活保障金，感谢您没有让我们下岗失业、流落街头，尽管单位已是四面楚歌、摇摇欲坠…… 　　我们恋恋不舍地望着你，因为您从第一天来时就答应为我们建的家属住宅楼仍然还是水中花，梦中影;那些受你照顾的人依依不舍地拉着你，因为你曾大笔签给他们的餐饮费、礼品款还未完全兑现…… 　　突然地，您就要走了，正如您当初突然地来，我们悄悄地拿出纸巾，使劲擦了擦手，因为刚刚和您进行了握别……你轻轻地转身，不带走一滴眼泪…… 　　***局全体干部职工 给员工感谢信 篇5 　　首先欢迎大家在国庆假期后重返工作岗位，投入到紧张有序的工作中。今年国庆期间，为保证生产正常运行，公司大部分员工并未放假，在工作岗位上度过了国庆节。在此，让我们向节日期间坚持上班的员工们表示衷心的感谢和敬意。 　　这个国庆节证明，我们有能力实现我们的共同愿望——实现****稳定高效的生产经营，这是我们大家共同努力的结果。国庆七天假期期间（10月1日—6日），车速稳定在****之间，实现产量****吨，完成了我们的预期目标。 　　企业大家庭是一个学校，一座熔炉。我们通过学习、工作和锻炼，在工作中学习，在前进中成长。同时，企业提供给员工发展的平台、表演的舞台、客观公正的评价。大家有目共睹，在企业逐渐稳定发展的过程中，一大批技术骨干和人才，逐渐接受并融入到###的氛围中，他们在公司的各个岗位发挥着越来越重要的作用，这里不分职位高低之别，不管是高管、中层还是普通员工，只要他给企业作出过贡献，我们都不会忘记。 　　放假期间，部分员工已经安排休息，但仍时常到公司查看生产情况，处理应急问题。十月一日，###出现连轴器损坏，维修科###立即组织在附近员工进行维修，在不到4小时内完成维修工作，恢复了生产。##及##科###、环保公司###、安全科###等员工，在放假期间，全部或不定时到工厂，掌握生产情况、指挥处理出现的问题。在此，让我们特别向这些放弃休息、坚守岗位的员工表示感谢。 　　同时，也让我们向全体同事的家属致以衷心的感谢和敬意！正是您们在后面的默默支持，使我们的员工无后顾之忧，努力工作，勇往直前！ 　　衷心期望全体同事继续与我们企业共成长，愿每一位员工在健康快乐中建功立业，与企业一道走向成功。 　　胜利的荣耀属于我们的企业，属于企业的全体同仁。 　　长假归来，迎接我们的将是更大的挑战，希望大家能以更饱满的状态投入到工作当中去。并祝愿各位身体健康，工作顺利，事业有成，家庭幸福。 给员工感谢信 篇6 亲爱的全体员工： 　　新年好！ 　　20xx年在成功和收获的喜悦中渐行渐远，20xx年的钟声已然在我们的期盼中悄然敲响。在新春佳节来临之际，和记万佳集团谨向你们致以新春的问候和吉祥的祝福，祝愿你们新春愉快、万事如意、阖家欢乐！ 　　在刚刚过去的20xx年，集团在经营和管理两个方面都上了一个大的台阶，这一切成绩的取得都离不开全体员工的努力和奉献。 　　过去的一年里，你们经历了无数的历练，收获了成长、快乐、幸福和满足。过去的一年里，你们踏实工作，表现出了难能可贵的责任意识和奉献精神。感谢你们长期以来对集团的忠诚和奉献；感谢你们在岗位上兢兢业业、勤恳踏实；感谢你们在工作中一丝不苟、真情相待；感谢你们强烈的责任感和勇往直前的开拓精神；感谢你们处处以集团为家，在工作中不计个人得失，在困难面前永不服输。集团的发展和壮大离不开你们的默默支持和无私奉献，在这里向全体员工道一声：你们辛苦了！ 　　20xx的脚步正向我们迈步走来，在新的一年，集团需要大家一如继往的关心、呵护和支持。希望我们坚定信心、振奋精神，在新的一年里创造出更加辉煌的新业绩，携手共享新繁荣。 　　最后，再一次诚挚的感谢全体员工一年来为集团发展所作出的贡献，并向你们献上新年最美好的祝福！祝大家新年快乐！ 　　此致 敬礼！ 　　XX集团

我国现代著名书法家有很多：毛泽东，启功 ，欧阳中石，李铎，刘艺，沈鹏，刘炳森，刘艺，王学仲，张海，李铎，尉天池，杨再春 ，张海，林岫等等

英国硕士预科分三类。第一类：通用预科：就是说，这个预科基本所有的学校都认可。读这个预科，根据成绩申请不同的学校。这里最好的是伦敦大学亚非学院SOAS：这个预科接收本科跨专业申请，雅思5.5分，毕业后可以申请任何大学。需要面试。伦敦大学国王学院：这个预科是大专雅思5.5或6分，5.5是1年，6分是半年。需要早申请。所有学校认可圣安德鲁斯大学硕士预科：接收大专，雅思5.5分，可以申请苏格兰的部分大学。上述升入本校难度很大，因为很多学校要求7分，但是不影响申请其他学校。成绩好的，也可以申请更好学校。第二类：合作预科这些学校大多是私立机构承包大学下面的项目，比如KAPLANINTOSTUDYGROUPIBT等私立预科。这类学校很多KAPLAN教育集团：包括谢菲尔德大学、利物浦大学、格拉斯哥大学、南安普顿大学INTO教育集团：包括埃克赛特大学、纽卡斯尔大学、东英吉利大学、曼彻斯特大学、贝尔法斯特女王大学、城市大学。STUDY GROUP教育集团：莱斯特大学、兰卡斯特大学、萨塞克斯大学大学、萨里大学、赫瑞瓦特大学、基尔大学、斯特林大学IBT:布鲁内尔大学等。这个基本包括大多10-30名的学校，也是国内中介推荐最多的，但是也是问题最多的，因为不是大学开设的，升学率有一定的问题，而且特别影响申请其他学校，一旦进不了本校，就可能去更差的学校。第三类：学校自己预科，直接进入本校。这类学校预科主要目的是进入本校。所以升学率比较高。但开设这类预科学校排名大多不高。基本都是40名以后的学校。所以很多人觉得排名低而不愿意选择。由于前30名学校自己开设硕士预科的学校很少，自然选择余地就很小。因为前30名大学本身不愿意搞这个硕士预科。学校重点是硕士，没有足够的经费搞这个。所以大多被私立机构所利用。所以选择的时候要自己根据自己的情况谨慎选择。 交 大-密 丰引入NCUK硕士预科课程，帮助准备赴英国攻读硕士学位的中国大专生、本科生直升英国大学并顺利完成硕士阶段学习。在修读NCUK 硕士预科的学生，你可以按照自己的学习意愿、成绩，挑选17所大学1500 个专业。许多NCUK学生，在选专业上有很大的空间，以前读英语的，在NCUK的大学也能申请到市场营销在硕士预科就读期间，NCUK 成员大学代表将就学生选校及选专业提供详细指导咨询，从而保证专业选择的准确性更高。所以，NCUK课程是唯一一个无须通过中介就能申请到17所著名大学的预科课程。NCUK有专责部门为学生办理申请手续，无忧错过递交申请、办理一切手续的烦恼。NCUK与西安交通大学外国语学院、香港密丰教育集团共同与西安，在西安交通大学里开办NCUK硕士预科，为有意向到英国读研的学生提供一个绿色通道。中国中西部的学生可以在这个资源丰富的大学院里，加上全英语的学习环境里，渐进的适应到国外的学习要求。外界对NCUK课程的学术水平评价极高，其课程设计的严谨，覆盖面的广博、切合硕士要求，都得到官方承认。唯一一个被使馆评为可“免雅思”的硕士预科，有利学生申请学生签证。

　　演讲稿在写作上具有一定的格式要求。在快速变化和不断变革的新时代，在很多情况下我们需要用到演讲稿，来参考自己需要的演讲稿吧！下面是我整理的分公司经理竞聘演讲稿，希望能够帮助到大家。 　　分公司经理竞聘演讲稿1 尊敬的各位评委： 　　我是xxx，此时此刻，怀着激动的心情站在这里参加安装分公司经理职务的竞聘，心中万分激动，首先十分感谢组织上能够给我的这次竞职的机会。 　　xxx年，我参加工作，在xxx建筑安装公司一干就是十八个春秋，十八年来，从参加工作时的小伙，而今已买入中年，十八年来，自己亲身经历了企业发展的旅程，感触到企业的日趋壮大与发展，心中充满着喜悦之情。 　　在企业中的十八年里，在伴随企业成长的同时，自我也在不断的要求进步，20xx年本人考取了一级建造师资格证书，20xx年取得造价工程师资格，在组织的关心之下，在各位同仁的帮助之中，我也从一名施工工作人员，逐步走到了管理的岗位，担任了xxx安装分公司副经理的职务。在工作，我严格要求自我，立足本职岗位，完成好各项工作任务，多年来自我主管的项目工程，多次获得省，市级优质工程。这对我而言是莫大的鼓舞，同时更是一种前进动力的鞭策。 　　怀揣着对企业的忠诚，心载着对建筑事业的热爱，今天我竞聘的职务是xxx分公司经理职务。 　　 个人的优势主要表现为以下几点： 　　1、信仰坚定，爱企如家。在xxx公司一干就是十八年，十八年的风雨历程，让我对我们共同的家，有着深厚的感情，“爱企如家”四个字恰能表达此时此刻我心中的言语。同时，信仰坚定，始终围绕在公司党委的周围，保持坚定的政治信仰不动摇，严格贯彻执行各项规章制度。 　　2、实际经验较为丰富。参加工作以来，个人先后承担或参加xxx工程共xxx个，在参战的这些工程中，为自己积累了宝贵的财富和经验，更让自己受益非浅，同时，在领导和同事们的大力支持下，本人的管理能力和水平得到了较大幅度的提升，管理的多个项目先后荣获省、市优质工程。 　　3、能与同事们打成一片。事业需要团队共同的力量才能完成，没有团队的力量，纵使个人力量能力再强再大，也无济于事，在实践中，我深深的感悟到这个道理，在工作中，能和同事们和谐相处，和谐相待，团结同事，与同事们打成一片，更好的了解同事们的心声，推动工作的顺利开展。 　　 作为特级资质企业，管理的压力和肩负的重任较大，关于未来工作的开展，如果竞聘成功，个人的设想如下： 　　1、加大企业资信能力建设。企业的资信能力建设是特级资质企业建设重点，这也是未来今后工作的重中之重，我将和我团队们一起不断加大对企业的经营管理，提高企业的营业业税，提高企业银行的授信额度，为企业的发展夯实基础。 　　2、加强人才培养。人才是发展的基础，有了人才企业的发展才会不断壮大，企业才会更有生命力，在工作中，通过多形式多渠道加大对企业现有人才的培养力度，鼓励员工积极提升自我的专业职称技术水平，考取一级注册建造师、注册工程师、一级项目经理等资格。 　　3、不断提高科技技术水平。提高科技技术水平，增强企业的软实力建设，拥有推动企业技术进步的专利技术等，为企业的发展注入源源不断的动力源泉。 　　4、以人为本，注重人文。通过多形式多渠道不断加大企业的文化软实力建设，开展喜闻乐见，健康的各类问题活动，不断增强企业的凝聚力和团结力。热心帮助员工个人解决各类实际困难和问题，让员工实实在在感受到组织上更多的温暖。 　　最后感谢组织和各位同事们能够给我此次竞聘的机会，倘若竞聘未果，我也将不气馁，不退缩，继续做好自我的各项本职工作，为企业科学发展贡献出自己应有的力量。 　　分公司经理竞聘演讲稿2 尊敬的各位领导、各位同仁： 　　大家好！ 　　首先领导提供了这样一个机会，也感谢同事们在工作中对我的信任和支持。（个人简介）。每一次竞聘不仅是一次展示自我、认识自己的机遇，更是一次相互、相互交流的机会。 　　今天我竞聘的岗位是XX分。我清楚地认识到，要成为一名合格的经理不容易，做为一个单位的负责人，不仅要有实干精神，还要善于谋略；不仅要熟悉本单位的业务，还需要有广博的知识；不仅要有高超的管理水平，而且还需要有良好的人际能力。我之所以要竞聘这个岗位，是因为我觉得我完全有能力胜任这项工作。因为我认为自己具备以下几个方面的有利条件： 　　1、本人具有正直的人品、良好的修养以及完善的工作作风。做为领导，必须先做好人。一个领导无能，最多是件次品，而一个品德不好的领导，则是危险品。 　　2、目前的市场营销其实主要就是关系营销。我出生在XX，家住在XX，对XX的地理环境及政府机关的领导、工作人员都比较熟悉，我坚信在我和全体职工的共同努力之下，肯定能协调好与各级政府机关之间的关系，把公司的业务向纵深方向发展。 　　3、我有饱满的工作热情。我将用百分之百的热情投入到工作当中去，让公司的业绩更上一层楼。 　　目前，我认为XX分公司的工作主要有以下几点不足： 　　1、营销渠道开发的比较窄，与县委、县政府及各部、委、办、局、场、乡、镇沟通得不够理想，没有形成，与竞争对手相比没有绝对优势。 　　2、合作营业厅的积极性和主动性还没有完全发挥出来。 　　3、工作人员的业务知识、服务意识和服务态度还有待于提高。 　　如果能够得到领导和同志们的信任，在这次竞聘中我能有幸当选的话，我将会从以下三个方面着手工作： 　　第一、开拓发展。小平同志曾经说过：“发展才是硬道理。”我们要从发展入手，拓宽渠道，加大力度。首先，XX分公司有一个自有营业厅和十四家合作营业厅及六家核心代理商。由于他们分别座落在每个乡镇的中心位置，地理位置非常优越，所以要通过他们加大对各乡镇及周边农村的宣传，逐步完成各合作厅的村级代办，使我们联通公司的业务真正的进入到每一村、每一户，真正做到家喻户晓。其次，通过本人在XX当地的人际关系网，汇同代理商一起同各级政府机关搞好关系，逐个沟通、逐个推进、逐个攻破，争取使大部分机关单位都成为我们公司的用户。使XX分公司在完成明年GSM业务收入1350万元和CDMA业务收入450万元基础上，更上一个台阶。 　　第二、提升服务。树立以客户为中心，全心全意为客户服务的经营理念。对自有营业厅和合作营业厅的工作人员定期进行，通过培训提高营业人员的服务意识，改变服务观念，提升公司形象，力争让每一个客户高兴而来，满意而归。另外，要处理好重大投诉事件。每一次投诉，都是对我们工作的和鞭策，一定要按照公司的，在规定的时间内处理完毕，不躲避、不推诿。给客户一个满意的答复。 　　第三、加强管理。没有科学的管理就不会有生机，不会有活力。因此，要切实加强公司内部管理，进一步完善和，加强纪律监督，定期组织学习和培训，提高所有工作人员的业务水平，加大考核力度。使每个员工都做到纪律严明，形象良好，谈吐适度，为联通公司创造更加完美的形象，使XX分公司成为一个更加团结，更具战斗力的一个集体。 　　空谈误事，实干兴邦。我虽然没有什么豪言壮语，也没有什么搏大精深的施政纲领。但我深知事业如山，同时我也清楚自己还有不适应这个职位的另一面。但我相信有在座的各位领导、各位同事的帮助、支持和配合，我有信心、有能力出色地做好这项工作，当好一名称职的分公司经理。 　　坦诚地说，我关注竞聘结果，渴望参与成功。但我更重视参与的过程，因为对于我来说，参与的过程有时可能比结果更为重要。我想无论竞聘成功与否，都不会改变我对事业的执著，更不会改变我对在座各位的尊重与热爱。 　　“给我一次机会，我将还您十分精彩！”这就是我永恒不变的信念和这次竞聘的诺言。最后，祝大家身体康健、万事顺随！祝愿我们联通公司明天会更好！ 　　谢谢大家！ 　　分公司经理竞聘演讲稿3 尊敬的领导： 　　您好，我叫XXX，现任二x分公司经理。我国著名运动健将荣国团曾说过这样一句话：人生能有几回搏！今天，我满怀信心和激情登上这强者的舞台，不仅是要为分公司的发展，也是为我个人事业的成功而拼搏！我自信自己完全有能力担当分公司经理这一重任。 　　下面我将分个人基本情况、岗位认识、竞聘优势，以及工作思路等四部分作竞聘演讲。 　　 第一部分、基本情况 　　我今年xx岁，一级建造师，中共党员，xx学历。20xx年毕业后一直从事道路桥梁工作，曾先后担任技术员、施工队长、项目经理、分公司副经理、分公司经理等职责。多年来，我一直兢兢业业，任劳任怨，多次赢得领导和同事们的好评（如有荣誉，此名可换成荣获xxxx等称号）。 　　 第二部分、岗位认识。 　　我认为，分公司经理既是管理者又是执行者、协调者，肩负着上传下达的重要使命。因而要站在企业战略统一的高度，不仅根据集团总体规划和目标任务，合理制定本公司工作计划、方案，同时要充分调动员工积极性，发扬团队精神，指导工作方案有力实施。在工作中，应该严格贯彻执行集团对于分公司的各项管理制度、政策和发展战略，做好分公司的管理。工作中严格行使职权，积极做好自己工作职责范围内的工作。工作中，遇到问题要多请示，多沟通，做到工作不越权。 　　鉴于此，我认为，分公司经理职务不仅仅是权利与荣誉的象征，更意味着责任与任命。因而一个优秀的分公司经理不仅要有良好的道德品质，还必须有正确的荣辱观，作风正派，品质优良，待人宽厚。同时要有较强的工作能力，较强的协调管理能力和学习创新能力。不仅要了解本业务基础知识，还要具有灵活应变能力，有极强的沟通协调能力，妥善处理各种突发事件，积极为客户及领导做好参谋。也就是说应该具备多方面的综合素质。 　　 第三部分，竞聘优势 　　经过综合权衡，我自认在这次竞聘中具有如下优势。 　　首先，我善于学习，具有扎实的理论知识。 　　我毕业于xxx专业，期间学习和掌握了扎实的建筑理论，这为我毕业后从事建筑行业的工作奠定了扎实的理论基础。参加工作后，我参加了多次培训班。工作之余，我还加强了国家有关建筑方面的政策、法律法规的学习，使自己驾驭国家产业政策的能力得到了进一步的加强。通过一系列的学习，并付诸于实践，使我掌握了较为扎实的理论知识，这为我做好工作提供了强有力的保障。 　　其次，踏实肯干，我具有丰富的工作经验。 　　从20xx年起，我在本行业工作已经14个年头了。在这14年里，我从基层技术员作起，一步步走上领导岗位。不同工作经历，使我亲眼目睹了中国建筑市场的`风风雨雨、潮起潮落，也是使我从多个层面对建筑行业有了较为深刻的认识，积累了丰富的工作经验。所有这些，为我做好分公司经理奠定了坚实的基础。 　　第三，我担任此职已两年，对分公司及本地竞争对手都非常熟悉。 　　xx年x月，我通过竞聘担任xx职务。通过两年的扎根实干，我对分公司目前所属的工程队的基本情况非常了解，对施工队伍规模、管理人员的素质特长等等都了如指掌。而且对分公司地域市场的招投标的程序、规则、操作技巧，以及同行竞争者的报价策略都已较为熟悉和了解。俗话说，知己知彼，百战百胜，我相信这将为我带好分公司奠定坚实基础。此外，由于工作中我非常注意市场信息情报的搜集工作，对当前的在施情况、计划完成情况及xx近几年的行业走势都非常了解，这对于项目的承接、洽谈都有着非常重要的意义。 　　第四，我具有广泛的社会资源和较强的沟通谈判技巧。 　　中国是个特别注重感情、人情化特浓的国家。14年的工作阅历也告诉我这样一个道理：人际关系对于一个人的事业成败具有重要意义。在工作中，我以真心真诚广交朋友，使自己的交往的客户、主管单位的领导都成了自己的好朋友。在xx这么多年，我结识了一大批在建筑界、政府及媒体有一定的影响力的朋友。我想，这对我在xx的工作将带来非常大的便利和受益。另外，一个管理者必须具备良好的沟通能力。我的性格较外向，为人谦和，做事得体，具有较强的语言表达能力，擅长与各种各样的人沟通。这对分公司更好的揽活源、顺利施工都极为有利。 　　 第四部分：竞聘劣势。 　　俗话说，金无足赤，人无完人。在这里，我也愿意坦诚地把自己的劣势汇报给大家。主要有两点： 　　一是知识结构上的不足仍然明显。目前，我正在自学有关xx、xx以及xx管理方面的知识，我想通过循序渐进的努力，力争成为综合性管理人才。 　　二是处理矛盾的经验不足。我将充分依靠老同志丰富的阅历和经验，虚心求教，加以弥补。 　　请领导和同志们相信，既然我自己能认识到这些问题，也就一定能努力克服，不断完善自己的人格如果承蒙领导厚爱，让我继续担任分公司经理一职，我将牢记使命、不负重托，更好地肩负起各位领导、同事们对我的嘱托，勤奋工作，扎实苦干，切实做好工作。 　　 第五部分、工作思路： 　　各位领导、各位评委，古人云：“不可以一时之得意，而自夸其能，亦不可以一时之失意，而自坠其志。”此次竞聘，无论成功与否，我仍将以这句自勉！如果我竞聘成功，我将一如既往地做好xx分公司的各项管理工作，全面超额完成集团下达的各项任务目标。为此我将做到以下几点： 　　1、心怀全局，真诚讲团结。 　　多年的工作经验告诉我，同志之间，理解、支持和友谊比什么都重要。在团结方面，我要当好经理的助手，正自己的位置，服从领导的安排。我将严格执行集团的各项有关规定，积极管理好分公司。我将结合分公司工作实际，开展调查研究，总结点滴经验，做好信息反馈，向集团提出合理化建议和设想。在工作范围内，我将切实履行指导、协调、监督、服务等职能。在生活中，多关心、理解和支持同事，在工作中，互相支持配合，团结他们一起完成集团下达的各项工作任务。 　　2、找准立足点，分步骤实行年初各项工作计划。 　　假如竞聘成功，我将带领分公司按照年初计划逐步实施，同时继续努力向外拓展市场。首先，仍以城市桥梁为立足点，为主业，并同时兼顾污水处理厂、垃圾处理厂、大型排水工程等项目。针对各开发区各县市的结构工程、污水处理厂、垃圾处理厂、大型排水工程等积极联系，以获得更广阔的市场空间。 　　3、多管齐下，强化全方位管理。 　　在工程管理方面，我将继续全面实施项目经理承包经营责任制。同时强加分公司项目施工全面实时监控，及时调整偏差。大力加强包括成本控制、质量控制、进度控制、安全管理、文明施工管理等各方面管理，同时积极协调各项目部之间的关系，做到整个公司一盘棋。在其他经营计划和管理方面，我将从办公室管理、材料、设备管理、资金使用管理、信息管理等各方面着手，解放思想，开创拓新。在人员管理方面，我将积极加强培训，提高人员素质，全面提高企业的管理水平，使企业人、财、物、信息流处于良性循环的状态。 　　4、大力推进企业文化建设，跟上公司整体步伐。 　　针对目前分公司技术人员相对薄弱，因改制流失较多等问题，我将通过业务培训、思想教育，企业文化建设等，增加员工的集体观念和凝聚力。让员工真正从内心认同企业，认识到员工和企业既是事业共同体又是命运共同体，从而不断提升分公司整体素质，跟上集团公司整体上升步伐。 　　尊敬的领导，短短几分钟时间，很难完全表达我的工作思路与设想，但是却可以让大家了解到我甘愿为分公司的发展奉献青春的一片赤诚！成败不由我，人生须拼搏！如果我竞选成功，我愿与大家团结一心，将公司的发展推上一个新台阶。如果竞争失败，我也不会气馁，而是立足本岗，与大家携手共建我支行新辉煌。 　　我的演讲到此结束，谢谢各位的支持！

关于给员工感谢信范文集锦八篇 　　随着感恩文化的传播，感谢信在我们的生活中并不鲜见，请注意不同的感谢信内容同样也是不同的。说到写感谢信，相信很多人都是毫无头绪的状态吧，以下是我精心整理的给员工感谢信8篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 给员工感谢信 篇1 尊敬的父母： 　　您们好！ 　　月缺月圆又一秋。值此传统中秋佳节来临之际，益师教育集团 董事长携全体员工向您致以最美好的祝愿和最诚挚的问候！每逢佳节倍思亲，这种痛并快乐着的心情我们共同拥有，共同感受！您的女儿（儿子）为了我们共同的教育事业放弃了和您团聚的时间，她（他）是我们的功臣！我也是您的儿女，在这样的节日中为您送去中秋的祝福！ 　　感谢您对您的(员工名字)的支持和勉励，感谢您承担了家里的所有负担，感谢您为他提供了休息的港湾！感谢您！让他能够安心的在益师工作！同时，我也为他能够在益师教育集团发展阶段不计个人得失、吃苦耐劳、奋力拼搏的举动而感动。也为您有这么优秀的女儿（儿子）感到高兴，他所具备的敬业、奉献精神，您值得骄傲！跟他相处以来，使我的内心深处倍感(员工名字)的可亲、可爱和可敬！为您能培养出这么优秀的女儿而感到高兴！ 　　“企业是我家，发展靠大家”在此感谢您们对企业的理解和支持，为企业的发展提供了坚强的动力。感谢(员工名字)能在自己的工作岗位上认真工作，无私奉献。我的心意没有别的，特别在中秋佳节之时为您准备了一件礼物，略表心意！ 　　昨天，我们风雨同舟，荣辱与共；今天，我们众志成城，真情相依；明天，我们携手共进，再创辉煌。公司的发展，依然需要您的理解、您的支持、您的奉献。我相信，有了您的全力支持和参与，(员工名字)一定能够安心的工作，在自己的岗位上再创佳绩！我们也一定能再创辉煌！ 　　再次祝您老人家和您的家人身体健康、阂家幸福、吉祥如意！ 　　朱纲校 给员工感谢信 篇2 各位同仁： 　　新年好! 　　我们在经历了XX年的辉煌之后，又度过了XX不平凡的春秋。过去的一年，旅游市场跌荡起伏，给我们企业的、经营带来很大的变数。我们携手并肩，互相激励，共同努力，终于取得不俗的成果。我们在郑州新的公司，蓝图绘就、开始盈利。愿意和企业一起奋斗、成长的各位同仁，将在一个新的平台上继续创业的征程。 　　各位同仁：我们迎来了企业腾飞的曙光。事实证明，我们已经有能力实现我们多年的愿望——建设一个现代化的旅游企业集团，这是我们多年来共同奋斗、励精图治的结果，是对我们多年来相濡以沫、不离不弃的回报。企业是我们共 　　同的大家庭，她承载着我们太多的憧憬、希望和幸福，我们应该珍惜和爱护她。 企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴;企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能成就一番事业。 　　我们的企业集团好像大家庭一样，以她广博的胸怀，接纳、包容了全国各省区的弟子包括境外的同胞。你们家境、品性不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业经验各异，但在企业中却扮演着不同的角色，你们都是企业的骄傲，都是企业的主人公。 　　企业大家庭又是一个学校，一座熔炉。我们通过宣传、培训、考核，通过学习、工作和锻炼，在工作中学习，在前进中成长。同时，企业提供给员工发展的平台、表演的舞台、客观公正的评价。我欣喜地看到，在我们企业从小到大的发展过程中，已经培养和造就了大批人才，他们在企业的各个岗位发挥着越来越重要的作用。 　　时常萦绕在我脑海的是在企业发展过程中作出贡献的员工——这里没有职位高低之别，不分是指挥若定的高管、现场管理的中层还是勤勤恳恳、默默奉献的普通员工，只要他给我们企业作出过贡献，我们同样不会忘记。 　　企业的发展壮大，需要资金的积累和不断的投入。也许，员工朋友们的付出并不总是得到自己所满意的回报;但是，我们要相信，只要企业发展了，我们个人才能得到发展的空间。也许，员工朋友们从事的未必是自己最喜欢的工作;但是，我们要知道，企业是一个相互配合的有机整体。企业需要员工朋友们的敬业爱岗、无私奉献。 　　在此，我向为企业辛勤工作的全体同仁表示衷心的感谢和敬意! 　　此致 敬礼! 　　20xx年x月x日 给员工感谢信 篇3 亲爱的xxxx伙伴： 　　你好! 　　首先，公司代表全休同仁衷心向你和你的家人表示感谢!感谢你在公司任职期间的兢表示感谢兢业业、默默奉献!感谢你对xxxx的认可与信赖!感谢你对xxxx的忠诚和敬业!感兢业业、默默奉献!的认可与信赖!的忠诚和敬业!付出的辛勤和汗水!谢你对xxxx付出的辛勤和汗水! 　　可能是因为公司平台及发展方向与你个人对未来规划暂时不能保持一致，可能是因为公司平台及发展方向与你个人对未来规划暂时不能保持一致，而让你选择离开你曾为之奋斗的工作岗位，但是我们相信，离开你曾为之奋斗的工作岗位，但是我们相信，在xxxx这些日子的成长能让你比昨天更自信、朋友更多、笑容更美!在未来的日子里，因为你的努力拼搏、自信、朋友更多、笑容更美!在未来的日子里，因为你的努力拼搏、踏实肯干的精神让你在任何岗位都能成就不平凡的事业，无论是在工作中或生活中，你都是最优秀的!在任何岗位都能成就不平凡的事业，无论是在工作中或生活中，你都是最优秀的! 　　当你决定离开时，我们的心里都有一种说不出的感受-----优秀员工是企业的财富，当你决定离开时，我们的心里都有一种说不出的感受-----是遗憾!是惋惜!是祝福!但是天下没有不散的筵席，我们衷心祝福你：家庭和睦，是遗憾!是惋惜!是祝福!但是天下没有不散的筵席，我们衷心祝福你：家庭和睦，健康幸福!同时请你记住：公司全体伙伴非常高兴地欢迎你有时间常回家看看，幸福!同时请你记住：公司全体伙伴非常高兴地欢迎你有时间常回家看看，希望你能把当成你永远的“娘家”xxxx当成你永远的“娘家”! 　　再次向你和你的家人表示真挚的感谢和深深的祝福!再次向你和你的家人表示真挚的感谢和深深的祝福! 　　此致 敬礼! 　　xxx 　　20xx年x月x日 给员工感谢信 篇4 　各位员工朋友： 　　大家新年好! 　　值此新春佳节将临之际，工厂谨向你们送上诚挚的问候和衷心的感谢，并通过你们向你们的家人致以节日的祝福和亲切的问候!感谢全体员工一年来对长利升的辛苦付出和勤奋工作! 　　刚刚过去的XX年，是长利升发展进程中寻常而又带着一些不寻常的一年。说它不寻常是因为过去的一年是长利升开办的第一年，在各客户还没完全稳定的情况下，几个大型的客户在年中产量和订单明显下降，个别客户停止下单，直接导致工厂年中订单大量下滑。但令人可喜的是，在各位员工的努力下，工厂下半年度成功转形，且呈现良好态势，现稳步增长，缓冲显现快速成长轨迹。 　　从炎炎夏日到数九天寒，你们始终勤奋工作，艰苦奉献，为工厂的发展谱写了新的篇章。工厂每一项成绩的取得都凝结着你们的汗水、智慧和勤劳，每一份业绩的获得都镶嵌着你们的光环。 　　新年的钟声即将敲响，XX年是充满希望和收获的一年，XX年即将迈入第二个十年，站在这个新的起点上，我们将有新的希望，共同踏入新的征程。让我们全体长利升的同仁共同携起手来，以无限的友情为基础，以共同的利益为纽带，朝着共同的发展目标前行，去赢取更大的成功! 　　最后，送上我们最真诚，最温馨的祝福，祝愿你们工作愉快，身体健康，全家幸福! 　　此致 敬礼 　　xxxxx 　　xxxxxx年x月 给员工感谢信 篇5 各位员工家属： 　　你们好! 　　首先，今天我能够坐在这儿作这个汇报，感到非常荣幸，非常激动。这是东方路桥给的荣耀，是东方路桥的培养和支持才使我有了今天。我很庆幸融入东方路桥这个大家庭，这并不是虚伪的客套话，而是掏心窝子的心里话。 　　从1997年参加工作以来，我曾经在四个不同的单位工作，本想通过不断学习和辛勤工作，在工作中干出成绩体现自己的人生价值，但作为一个小工头，一个中专毕业生，根本不被人重视。 　　XX年我的联队参与到乌——巴线建设中，第一次对东方路桥进行了近距离的接触。我以前接触的施工单位，用的都是数人头式的管理，民工出勤不出力，造成人力的极大浪费，联队管理起来非常困难。我们的称谓是工头，民工驻地脏乱不堪，民工容易生病，从而影响施工进度。这点，我相信在座的民工队长们比我也清楚。XX年后，我开始对“东方”的经营理念有了一个初步的认识。东方路桥把民工当人看，丁总提倡的“一把手工程”想的是民工，让民工多挣钱，让工头多挣钱。尤其把对我们的称谓从“工头”变为“民工队长”，让我感触很深，我深刻体验到了东方路桥带领民工共同富裕的办企宗旨。我很清楚地记得，XX年集团公司拿出98万元奖金奖励民工联队，这是实实在在的行动，并不是有些单位的口头禅。 　　在一年当中我共获得11.3万元的奖励，这对我的鼓舞非常大。参加工作七、八年，从来没见过这样的事儿，这是对我们工作的肯定。当我把这些奖金分发到大家手中时，大家都不敢相信这是事实，我也觉得自己找到了自己的位置。从此我就坚定信念，暗下决心，要带好队伍，干好工作。我也告诉我们所有的人，我们在东方路桥一定能发展壮大，我们的收入一定会越来越多。 　　XX年，我联队在工程公司的帮助下。实行了内部股份制，联队设股100万元，我个人入股76万元，联队的技术人员和机械手，甚至厨师都让参与了内部股份。成立股份制后，工程质量、进度、效益都直接和每个工人挂钩，从而增强了大家的责任心，让大家为了共同的目标而奋斗。当时，我联队一个从陕西来的开压路机的机械手对我说：“我把我今年的工资全部入股，我相信你，相信东方路桥，相信你们能带领我们走上富裕的道路”。 　　大家相信我，我更不能辜负大家的希望。我时刻把加强工程质量意识、安全意识放到首位，正确处理质量与效益的关系。去年年底，我联队效益可观，技术员和机械手分红在5000元左右。在集团公司和工程公司的帮助下，我们的队伍越来越成熟，实力迅速增强，整体管理能力逐渐向公司化靠拢。管理水平的提高，我觉得归根到底就是思想认识的提高。通过多次参加东方路桥组织召开的民工联队代表大会和其他小型会议，都给我带来或大或小的启发。尤其今年3月份，我们七位民工联队代表参加在庐山召开的为期十天的集团工作会议对我的触动更大。我的思想就像站在庐山的顶峰上一样，突然开阔了许多。这种启迪思维的会议别处是从来没有过的。“东方”对我们的重视与投资力度如此之大，我们又怎能不好好干呢? 　　回来以后我就开始和有关领导探讨股份公司的构想。最后在第四工程公司的大力培植下，我联队注册为鄂尔多斯市驰通路桥工程有限责任公司。新公司由第四工程公司控股，占总股份200万元的50.5%的股份，我和我们的工人共占49.5%的股份，我本人占38%的股份。虽然控股权在第四公司，粗看利润减少了，但丁总和我算过一笔帐，原来我每年产值500万元，按10%的利润是50万元，就算全部是我的也只有50万元，而现在我的产值上到XX万元，按10%的利润是200万元，我占38%就是76万元，股份不在多少，主要是要看它的含金量。 　　我联队注册公司后，今年内蒙古大学职业技术学院主动和我联系派过来张红春等一批实习生在我这儿实习。远在云南、江西、吉林的技术员何光富、梁大伟等5人有的辞去了原来的工作，有的从学校毕业后本来已经分配了单位可是又转填志愿来到我这儿，他们都愿意共同跟我干一番事业。去年联队未注册公司，一些大、中专学校的"学生不跟着个人干，高薪都请不来，来了的7名技术员，是我多次三顾茅庐请来的，现在，大中专学校的学生主动想来。注册公司，更重要的是使我联队的人才更多了。 　　我又新买了2台挖掘机、一台压路机、6台翻斗车和一套试验测量仪器、龙门架、架桥机，以及一批大梁预制模板。现在，我们的机械设备总共达到了19台。我联队已经正式走向公司化，不但有技术人员，而且还配备了财务人员。对我的称呼，从别处干活儿时的“工头”，到来“东方”之初的“联队长”，再到现在的“经理”，我的心里真是感慨万分啊!这表面是一个称呼的变化，但实际是我人生价值的实现。我已经真正成了东方路桥的一分子。我可以自豪地对朋友理直气壮地说：“我是东方路桥的一员”。 　　能够从一个民工联队发展成一个公司，我真诚地感谢东方路桥公司的各位领导，在今后的工作中，我们会加倍努力，干好每一项工程，做好每一件事情，和东方荣辱与共。同时，我希望集团公司和工程公司的领导们在今后的工作中，多指导我们工作中的不足和缺陷，也希望多参加一些会议，多一些和领导沟通的机会，并且向兄弟单位多学习。 　　此致 敬礼! 给员工感谢信 篇6 　　敬爱的领导： 你们好，回想在港城办事处三年多的日子里，我得到了各位领导的关心和支持，受到了多次的奖励和表扬，得到了各种荣誉证书几十本，这一成绩的得来，离不开各位领导的关怀和党组织的培养。是你们的关心，是你们的鼓励，是你们的信任，是你们的重用，是你们的指导，才有了我今天的好成绩，是你们给了我机会，才让我在年过半百时找到了自己的位置，体现了自己的人生价值。中国有句俗语说：“大恩不言谢”。 　　今天，我还是不由得说上一声：谢谢了，谢谢我的领导和兄弟姐妹们!姐姐永远不会忘记你们! 我今年56周岁了，56岁的女人还有机会在岗位上工作，在现在的社会还有几人(除非是高职)，是各级领导看得起我，重用我，我才有机会在社区这个平台上展示自己的才能，才让我的潜力有了更深的挖掘，有了更宽更广的发展空间，同时也让我感受到了人间的真情。尊敬的领导：你们没有一点官架子，你们平易近人，你们始终称呼我为大姐，没把我看成是你们的下级，每次宴席你们都叫我和你们坐在一起，一声大姐您坐这儿来，和我们挨着......，那种亲切的声音使我听得犹如沐春风之感。由于你们的器重，整个办事处上上下下几十人都非常的尊敬我。我无话可说，我只能以高标准，严要求，在工作中好好表现，以出色的工作成绩回报领导的知遇之恩。 我始终用一颗感恩的心去面对工作中的坎坷困苦，无论多大的风雨，我都勇敢地去面对，同事都说我是工作狂，网友们说：大姐，你的工作没有结束，永远都是开始.....，是的，大家说的很对，我每天工作都在十几个小时以上。 　　一年多的时间我把一个落后的社区改变成了先进社区，在20xx年年终表彰大会上，我们社区得到了集体、个人六项奖，我们的付出得到了回报，我满足，我自豪，我没有辜负你们的重托，我无愧的说一声：尊敬的领导，我对得起你们，也对得起我自己。更对得起社区的广大居民。 今年四月份我退休了，因为我已经超龄了，本应该是去年退，是领导的厚爱，多留了我一年，在港城大街街道办事处三年多的日子里，是我人生最辉煌的时候。可以说我获得了大满贯。国务院、河北省、秦皇岛市、海港区和街道各种荣誉奖我都得到了。所以我要说感谢领导对我的厚爱，感谢领导给了我平台。我才有机会施展自己的才能，让我在社区这个舞台上表演的淋漓尽致。谢谢!谢谢我的好领导! 给员工感谢信 篇7 尊敬的各位领导、各位同事： 　　今日，我怀着十分感恩的心情，写下这封感谢信。我衷心地感谢领导及各位同事，非常感谢你们在我母亲突患重病急需经费救治的危难时刻，是你们捧出一颗爱心，在并不宽裕的口袋里，掏出一张张人民币送到我感激的手中，使我母亲及时得到了救治，让母亲又重新又回到了我们身旁。 　　最近几年，我家家运不济，屡遭不幸。先是久病的父亲去年突然辞世，不但留给了我们无尽的悲伤和思念，还留下了大笔的债款。正当我们全家苦苦挣扎、奋力赚钱以期早日偿还父债的时候，苦难却再一次降临我们这个已经不幸的家庭——我那凄苦的母亲因为悲伤过度，加上营养不良，竟在一次平常的行走中跌断了脊骨，敲响了死神的大门。刹那间，死亡的阴影再次笼罩在我们的家庭，我们抱头痛哭，我们悲痛欲绝，我们刚失去了父亲，我们不能再失去母亲，我们姐妹暗暗下定决心，一定要把母亲从死亡线上拉回来。 　　当我们好不容易将母亲送到医院时，高额的手术费用却让我们措手不及，正当我一愁莫展时，好心的工友提醒了我：我们有一个充满爱心的集体，有一批充满爱心的领导，有一群充满爱心的同事，也许他们能够伸出爱的手，帮我解决燃眉之急。于是，我冒昧地向厂领导作了汇报，领导当即表示同意，并带头捐出一万元，广大员工在厂领导的带动下，也纷纷伸出援助之手，在极短的时间内，为我募得二万多元，使我母亲及时得到了救治，脱离了危险。 　　救命之恩，永世难忘!各位领导、各位同事对我的捐助，对我的深恩，我会长留心间!不管今后我走到哪里，我都会永远记住这份浓浓的情、深深的爱。 　　虽然，我可能没有能力来一一报答各位领导同事对我的深恩，但我会以此激励自己，向你们学习，好好工作，好好做人，好好感恩! 　　最后，请允许我向所有支助过我的恩人们深深地鞠躬，并祝好人一生平安。 XXX 20xx-XX-XX 给员工感谢信 篇8 尊敬的xx： 　　大家新年好! 　　值此新春佳节将临之际，公司谨向你们送上诚挚的问候和衷心的感谢，并通过你们向你们的家人致以节日的祝福和亲切的问候!感谢全体员工一年来对公司的辛苦付出和勤奋工作! 　　刚刚过去的20xx，是xx-x发展进程中寻常而又带着一些不寻常的一年。说它不寻常是因为过去的一年是公司开办至今经历的考验最大的一年，几个大型的客户在金融危机中产量和订单明显下降，直接导致公司上半年度销售量下滑。但令人可喜的是，在各位员工的努力下，公司下半年度成功转型，喷印呈现良好态势;纤维带出现稳步增长;缓冲显现快速成长轨迹。 　　从炎炎夏日到数九天寒，你们始终勤奋工作，艰苦奉献，为公司的发展谱写了新的篇章。公司每一项成绩的取得都凝结着你们的汗水、智慧和勤劳，每一份业绩的获得都镶嵌着你们的光环。 　　新年的钟声即将敲响，20xx年是充满希望和满载收获的一年，xx即将迈入第二个十年，站在这个新的起点上，我们将有新的希望，共同踏入新的征程。让我们全体xx的同仁共同携起手来，以无限的友情为基础，以共同的利益为纽带，朝着共同的发展目标前行，去赢取更大的成功! 　　此致 敬礼! 　　XXX 　　XXXX年XX月XX日 ;

做一个总经理助理需要在那些方面提高自己？ 男性当助理的比较牛逼。 需要提高的水平有： 1、企业管理知识； 2、略懂各部门的相关知识，能够设身处地的为各部门、总经理着想，能换位思考； 3、某一职业的专业知识扎实； 4、书写能力强，能帮老总顶黑锅，迎风而上。 5、注意日常着装和工作习惯。总助一般有表率的作用。 另一块根据你公司的规模大小和工作重点，你再去进行逐一攻关。 总助的主要职责是在企业管理上是总经理的参谋长，锦囊团。 电商总经理助理需要懂得哪些 5个角色扮演 要让进来的人才留得住，总经理助理需同时扮演好如下角色： 1. 激励者。充分利用期权（股）、薪酬、津贴、带薪休假、福利等来引导公司员工的个人行为，通过公司目标和员工个人需要来调动员工积极性；给绩优员中提薪，给不可替代人才高薪、高职等。 2. 沟通者。公司内部各个部门及员工乃之公司外的相关个人或机构保持适当的沟通和联络，构造良好的人际关系网路；主动倾听员工的意见和建议，积极疏导不满，提高满意度，降低离职率等，把经营者意图变成员工行动。另外与猎头公司保持频繁接触，及时为公司挖掘，聘请急需人才。 3. 人际关系协调者。一是协调经营者与员工的关系。二是解释经营者决策意图，以期协调双方意见达成一致，避免内耗，增强公司合力。 4. 人力资源规划者。根据外部环境、行业环境与内部环境恰当地预见未来发展趋势，预测公司人才需求数量、型别及供给，设计公司的人力资源规划，为招聘、培训制定计划，确保人员配备适当。 5. 培训者。即使招聘的是高度合格的员工，也需要培训才能完全胜任公司分配的工作，人才管理者，须根据公司的实际需要，制定培训目标、设计培训方案，如适应性培训，知识性培训、技术性培训等，以提高员工的能力，减少流动的可能性。 怎样才可以做一个完美的总经理助理? 礼仪是次要的!就是少说多做就OK了! 总裁助理或总经理助理需要具备哪些才能条件？ 正规的总裁助理或者总经理助理是需要协调各个部门的，相当于副总经理的级别了，所以是很高级别的，跟秘书不一样，要负担部门总经理的工作内容的。 总经理助理和总监哪个职务高？ 总监的高（不过在权力上，就要看具体的分工了） 总经理助理岗位需要哪些证书和能力 最近，有一位企业负责人想招一个助理，询问我是否有合适的人才，我仔细的了解了她对助理的要求，她提出可能需要一定的财务知识和法律知识，引起了我对这个岗位的思考：1、和这个岗位类似的是：总经理助理、秘书等等；2、相关的证书有：职业经理人证书、秘书职业资格证书、会计从业资格证，法律的相关证书、英语口语的相关证书、驾照等等；3、相关的能力有：加强学习文秘这类及礼仪交往之类的。另外学习一下金正昆讲座，对工作也可借鉴。 我建议：这些证书都可以先考个初级的，以后可以慢慢提高；要从工作中慢慢丰富自己的经验，增加能力，自己会更明白自己需要什么样的证书的。 厂长跟总经理助理哪个职位高？ 呃，这个就难说了如果是一个厂内当然是厂长，如果只是一个分厂就看是那儿的总经理的，具体的我也不太懂 物业总经理助理属于那个级别? 这个要看企业内部的设定了 如果定义为总经理业务工作上的助手，能独立完成一项工作的，那么这个助理等同于物业公司各个部门的部门经理一级或物业专案经理一级。 如果只是为辅助总经理的日常工作，处理一些档案，安排一下工作日程等等，这类助理等于总经理的秘书，行政级别最多就是主管一级。但是工资可能会高一些，和部门经理持平吧。 做总经理助理需具备什么样条件? 开宗明义，总经理助理即古代之幕僚，当今则称之为智囊。对内，他们凭借丰富的经验和超常的智慧独挡一面；对外，则以自己的机敏与魅力赢得普遍信赖和赞誉。总经理助理一方面要为公司发展运筹擘画，另一方面更要分担繁重的行政事务，让总经理得以集中精力思考事关全域性的、具有战略意义的大事。因此，总经理助理须有广博的知识，丰富的管理经验，智慧的头脑和干练、稳健的办事作风。故西方一位管理学家说：“……往往，总经理助理是不可替代的。”诚则斯言。 6条管理原则 处于创业阶段的公司，总经理助理如何管理人力资源，特别是高素质人才？仅以一己之见，聊备一说。 1. 当好教练，做好示范，凡要求别人做的，自己首先做好。以收无为而治之效。 2. 三管三不管。事关大局的事，管；影响公司形象的事，管；有损公司利益的事，管。管则管严，不留余地。个人私生活不管；个人习惯不管；与公司无关的事不管。不求全责备，不管小节。 3. 远大的目标。公司小志向应该远大；基础薄弱，目标必须巨集伟，惟其如此，才能把人才聚集帐下。如美国的微软。 4. 优化资源配制。知人善任，量才使用，让英雄有用武之地。如张良之用韩信，因一人而乾坤定；如孔明知刘关张，因配置优化而汉室兴。 5. 高薪酬、高福利。一流人才给一流待遇。惟有高薪才是能把高素质人才长期吸引住的东西，因它能避免社会风险带来的不安全感。 6. 容人、爱才，攻心为上。容人，要有容人的雅量，度量大小与人才效益几成正比；爱才，除爱其能产生效益之才，不妨也爱其无碍大局的偏激与帅性，惟其扬长避短，才能让员工有知遇之感，有归属感、稳定感，工作起来才能产生爆发力；攻心，古人云“三十六计，攻心为上”，让人感到公司既是纵横驰骋、痛快淋漓的战场，也是休憩的港湾，温暖如家。得人心者，得天下。 5个角色扮演 要让进来的人才留得住，总经理助理需同时扮演好如下角色： 1. 激励者。充分利用期权（股）、薪酬、津贴、带薪休假、福利等来引导公司员工的个人行为，通过公司目标和员工个人需要来调动员工积极性；给绩优员中提薪，给不可替代人才高薪、高职等。 2. 沟通者。公司内部各个部门及员工乃之公司外的相关个人或机构保持适当的沟通和联络，构造良好的人际关系网路；主动倾听员工的意见和建议，积极疏导不满，提高满意度，降低离职率等，把经营者意图变成员工行动。另外与猎头公司保持频繁接触，及时为公司挖掘，聘请急需人才。 3. 人际关系协调者。一是协调经营者与员工的关系。二是解释经营者决策意图，以期协调双方意见达成一致，避免内耗，增强公司合力。 4. 人力资源规划者。根据外部环境、行业环境与内部环境恰当地预见未来发展趋势，预测公司人才需求数量、型别及供给，设计公司的人力资源规划，为招聘、培训制定计划，确保人员配备适当。 5. 培训者。即使招聘的是高度合格的员工，也需要培训才能完全胜任公司分配的工作，人才管理者，须根据公司的实际需要，制定培训目标、设计培训方案，如适应性培训，知识性培训、技术性培训等，以提高员工的能力，减少流动的可能性。 远离几个“误区”： 忘记自己是管理者 不少总经理助理在工作中身先士卒，冲在前面，却往往忘记了自己的最大职责在于引导下属去完成工作。这样的总经理通常很忙碌。 把自己当成领主 有的总经理助理把归他领导的部门看成是自己的“独立王国”，忘记了自己不光是上司，而且还是下属，还是同事。一味强化自己作为上司的角色。 官气十足 有的总经理助理在企业里是“一人之下，万人之上”。他们想的不是如何主动帮助解决问题，而是四平八稳的就事论事。 没有团队精神 有的总经理助理喜欢搞“一言堂”，什么都是自己说了算，不懂得也不重视发挥团队的智慧。 不能兼任管理者和领导者 总经理助理既是管理者又是领导者，但很多总经理助理并不能兼任管理者和领导者，往往做好了这个忽略了那个。 竟聘总经理助理演讲稿 我给你一个移动公司经理助理的演讲稿。你看下 尊敬的各位领导，各位评委，同事们，大家好！ 首先，我对自己能工作在行动通讯公司这样一个快节奏、高效率、充满生机与活力的企业里，感到十分荣幸；其次我要感谢省公司领导采取竞聘上岗的用人机制给了我这次可以充分展示的机会。我十分珍惜这次竞聘机会，无论竞聘结果如何，我认为能够参与竞聘的整个过程其本身就意义重大，并希望能通过这次的竞聘锻炼，使自己的工作能力和综合素质得到进一步提高。 自然简历和工作情况： 我叫XXX，现年32岁， *** 党员， 现任公司综合部主任。我1996年7月毕业于省邮电学校通讯电源专业。曾先后在XXX邮电局、XXX邮电局移动分局担任过线务员、机务员，1999年分营后在行动通讯分公司实业公司任广告部经理，2001年6月调入XXX行动通讯分公司综合部任副主任，2003年4月聘为综合部主任至今。工作期间，还利用业余时间参加自学考试和函授，先后顺利修完吉林大学计算机通讯专业的大专和通讯工程本科课程，目前正在进修哈尔滨理工大学在职工程硕士研究生学位。 在综合部任职期间，踏实工作，严格管理，整章建制做了大量的基础工作，多次被评为先进工作者，2002-2006连续五年组织召开了职代会暨工作会议，并负责组织起草会议档案；协助公司领导沟通协调内外部关系，成功完成2004年重组上市各种手续的变更；连续多年在后勤管理、车辆和安全管理方面无重大事故。2004-2006年公司连续三年获得省级重合同、守信用企业荣誉称号，2005年公司被评为省级档案管理工作标兵单位，个人被评为省级档案工作突出贡献人才。 我的竞争优势和弱势： 我的优势：一是具有较好的年龄优势。我现年33岁，精力充沛，处于人生的黄金阶段，并具有较高的办事效率，对于工作能全身心的投入。我敢于创新、思想敏锐，可塑性强。善于接受新事物，适应新环境，并能根据实际情况，大胆设想管理方法和改革方案。 二是具有较强的工作能力。在日常生活和工作中经常深入工作一线，不断培养自己的工作能力，自任办公室主任以来，努力发挥自己的特长，认真做好参谋决策、日常服务、沟通协调、资讯传递等办公室工作，取得了一定的成绩。经过多年的学习和锻炼，自己的写作能力、组织协调能力、判断分析能力、领导部署能力都有了很大的提高。 三是具有较高的个人素养。我有较强的敬业精神，工作认真负责，有着严明的组织纪律性吃苦耐劳的优良品质。我信奉诚实、正派的做人宗旨，坚持团结而不特立独行，尊重权威但不妄自菲薄，遇事懂得及时征求他人意见，能够与人一道，共同打造一个充满凝聚力和生命力的战斗团队。 四是具有丰富的实际工作经验。从99年毕业后，先后从事过线路工程维修，通讯电源维护，网路基站维护管理，广告宣传、策划管理等，多年的综合部工作，培养了我较强的沟通协调能力和丰富的协调内外部关系经验。 五是具有一定的综合事物管理、文秘管理能力。具有多年的综合部管理工作经验和文字综合能力，积累了许多丰富的管理知识，能较好地完成调查报告、经验材料、工作总结以及各种公文的写作任务。 我的弱势：一是学历起步低，中专毕业。但自参加工作以来我始终不忘记读书，勤钻研、善思考、多研究，不断地丰富自己，提高自己。目前正在进修哈尔滨理工大学在职工程硕士研究生学位。 二是做事不够果断。因多年的管理工作和对外沟通协调关系，办事风格过于严谨，有时考虑事情过于复杂，想的方面过多，往往会根据以往经验怕出现纰漏，有点瞻前顾后，缺乏雷厉风行的作风。 三是市场实战经验薄弱。只是99年在实业公司做过广告管理和策划，后来就一直在从事管理工作，虽积累了一些市场理论和沟通协调关系的经验，但缺乏市场实战经验。 对所竟聘的岗位认识： 总经理助理既是管理者，同时又是执行者。肩负著上传下达的重要使命，不仅仅要协助分公司总经理根据省公司的总体规划和目标任务，合理制定分公司的工作计划、方案，同时要充分调动广大干部和员工积极性，发扬团队精神，指导工作方案的有力实施。不仅要协助总经理协调好内外部关系，为企业发展营造良好的运营环境，还要深入基层，调查研究，与员工打与一片，及时了解员工的意见和建议，准确及时的向总经理反馈员工的呼声。 总经理助理要站在企业战略统一的高度，把企业利益、为领导分忧和为员工服务作为工作的出发点和落脚点。把“参与政务”、“管理事务”、“搞好服务”三大职能统筹兼顾，合理安排，要做到调研围绕市场转，协调围绕领导转，服务围绕客户转，决策围绕资讯转。总经理助理除了具备较强的业务管理、决策分析等能力之外，还应该掌握一定的文字综合方面的基本知识和较强的沟通协调能力，也就是说应该具备多方面的综合素质。 工作设想： 基于以上一些工作实践和经验，我对今天所参加地市总经理助理一职充满信心，下面我陈述一下我对集团客户的认识和工作设想： 集团客户在我们的客户名单上占据着极其重要的位置---不仅在于其本身能够带来可观的业绩贡献，而且有利于提高个人客户的粘性和收入，有利于培养客户的消费习惯。通过集团V网，还可以很好的保证网内的个人客户不会轻易流失；同时，维护好集团客户，也有利于对新开发的个人业务和集团业务进行有效推广，提高个人ARPU和集团收入。 一是在开发扩大集团客户市场的同时，应更注重集团客户的维系力度，应加大集团客户的服务和流程管理工作。 二是进一步细化集团客户经理分级。应建立一套合适客户经理分级体制，包括工作分级、薪酬分级、考核分级、培训分级等。让最优秀的客户经理负责最重要的集团客户，并获得最佳的物质报酬。让新进的客户经理有职业发展的目标，有一个畅通的上升通道。建立科学的客户经理评级和考核制度，实现客户经理的能力与岗位、绩效与薪酬相匹配的原则。 三是进一步细化集团客户分类。应定期根据不同集团客户的规模、行业、贡献度等要素，重新调整集团客户类别，并根据A、B、C类集团客户的需求特征和重要性设计服务方式和服务内容。 四是通过现有服务渠道进行服务分流。目前，随着企业的高速发展，集团客户数量越来越多，除利用客户经理作为服务和营销的主渠道直接面对集团客户之外，应考虑更加广泛和灵活的使用营业厅、呼叫中心及合作伙伴等各类服务渠道，为集团客户打造一个全方位、立体化的服务体系，同时也可以减轻客户经理的工作压力，这一点在面对数量庞大、价值偏低而需求单一的C类集团客户时尤其显的重要。 这次，如果我能竞聘成功，我不仅只是把它当作对过去工作的认可，而是也要把它作为促我启航的鸣笛。我将不辱使命，全力以赴，牢牢把握“快、深、实”三个字，即： 进入角色要“快”。我要尽快地转换角色，更新观念，调整好自己的心态和工作方式，与公司领导形成合力，以一种崭新的视觉看待问题，解决问题，使自己的所作所为能够从公司的战略出发，从公司的利益出发，从员工的利益出发。 学习知识要“深”。我会以强烈的紧迫感和责任感抓好学习，诚恳地以身边人为师，以网际网路为师，自我加压，勤学好问，联络实际，善于总结，既要融会贯通业务知识，又要虚心采撷工作经验，尽快转化为自己实际的工作能力。 基础工作要“实”。总经理助理的主要工作出发点始于市场，最后的归宿也是落脚于市场，为此我一定会报著求真务实、锐意进取的态度，多深入市场，贴近使用者，采集和整理第一手有用资料，为总经理科学决策提供事实依据。 如果这次竞聘我失败了，我也不会气馁，说明我离公司对我的要求还有一定的距离，这将促使我在以后的工作中，励精图治，努力学习，勤奋工作，一如既往地为公司的发展添砖加瓦。 最后，我要说的是： 青春因理想而激昂，人生因执著而铿锵。 谢谢大家！

　　在平日的学习、工作和生活里，大家最不陌生的就是话语了吧，话语是特定社会语境中人与人之间从事沟通的具体言语行为。那么什么样的话语才更具感染力呢？以下是我收集整理的感恩公司的话语（精选100句），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 　　感恩公司的话语1 　　1、真心感谢所有领导和同事，感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导、同事们一起成长、一起拼搏，一起努力！ 　　2、不是风，我怕早已憔悴；不是雨，我怕早已苍白；不是有你陪伴，我怕早已被烦恼淹没……感谢风吹雨打，教会我成熟；感谢你的，给我勇气和力量。 　　3、在企业遇到困难是，要懂得识大体，顾大局，有正义感，做到与企业风雨同舟肝胆相照荣辱与共，做到不利于团结的话不说，不利于稳定的事不做。 　　4、有了困惑时，不能急躁，更不要自卑，要学会调整自己的心态；遇到困惑时，不可退缩，用信心去拼搏，驱走阴云密布的天空，迎来一片艳阳天；不要自闭，要学着与人沟通，用自己满腔的热情去帮助别人，同时也让别人温暖自己。就象铁块经过淬火的烘烤，百炼成刚；犹如夏日的麦苗经过高温的孕育，变成沉甸甸的麦穗。 　　5、由此，联想到集团公司团委此次开展活动的主题“感恩责任奋进”，我的心潮激情澎湃我的脑海热血沸腾，因为强大的晋煤集团在物质和精神给了我们太多满足，作为集团公司的一分子，此刻有太多的感想倾诉，来表达对集团的感恩，勉励自己知责任而奋进，以毕生的智慧和精力奉献于集团发展的滚滚浪潮之中。 　　6、英国作家萨克雷说过，生活是一面镜子，你笑他也笑，你哭它也哭。何不让我们我们播种感动收获希望呢？一个懂得感恩的人，才能成就他生命和事业的高度。 　　7、以人为本的追求，目的是让自己能够成为对别人负责也受别人尊重的企业人。可以说，在当前民族企业动辄遭受商业伦 理拷问的背景下，铜化人对声誉品格的追求，较之产值利润更为重视。这种素养和理念已成为一种商业竞争的利器，也是成就铜化集团发展的关键性因素之一。 　　8、一个企业的发展和兴衰，靠的是每一位员工高度的执行力忠诚度和真诚的感恩情怀。 　　9、为了表达我们公司由衷的感谢，谢谢您们一直以来对我们的支持和信任！同时，我为能争取到您们的认可和友谊而感到高兴，我们会珍惜，并维系到长远。 　　10、万语千言写不尽的感激之情，我公司只有通过日常工作中遵章经营，守法纳税的实际行动来对工商局窗口为我公司提供的优质服务作出真情报答。 　　感恩公司的话语2 　　1、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。 　　2、花开花又榭，春去春又回。时间在搁浅，岁月在流转，唯一不变的是我们的友谊。离别之际，祝福带给你美好的愿望：愿你一路顺风。 　　3、为了表达我们公司由衷的感谢，谢谢您们一直以来对我们的支持和信任!同时，我为能争取到您们的.认可和友谊而感到高兴，我们会珍惜，并维系到长远。 　　4、在你停止努力的那一刻之前，一切都还没有什么真正的结果。 　　5、感谢移动公司给我这个机会，感谢父母把我生得这么聪慧，感谢手机生产运营经销商让我得到了这么好的手机，感谢你让我在无聊的时候给你发了这条短消息！ 　　6、向前吧，荡起生命之舟，不必依恋和信泊，破浪的船自会一路开放常新的花朵。 　　7、在过去的岁月里，通过你们的戮力同心，拼搏进取，实现了让上级放心、让客户满意的工作目标。值此丹桂飘香，春节到来之际，公司总经理室向全体员工送上深深地春节祝福。 　　8、路，要一步一步脚踏实地地往前走，才能获得成功！ 　　9、心有多大，舞台就有多大！ 　　10、人生舞台的大幕随时都可能拉开，关键是你愿意表演，还是选择躲避。 　　11、因为有梦，人类社会拥有了灿烂的文明，同一个梦想，让我们聚成为了一同奋斗！我们坚信，有我们全体员工的众志成城，我们的目标一定会实现，我们一定会不断发展壮。 　　12、一起共事的这段日子，将永记心中，结识各位领导和朋友是我一生的幸运。年来临之际，愿意把最真诚的祝福送给各位领导、各位同事，希望我们单位在领导的带领下，团结奋进、再创佳绩！祝福各位领导工作顺利，事业腾达！ 　　13、成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。 　　14、幸福的生活中少不了你的陪伴，高兴的快乐都是关于你的出现。感谢有你，生活不在孤单；感谢有你，距离不在遥远；感谢有你！ 　　15、衷心地感谢全体员工竭忠尽智，恪守职位，践行了“满意在公司，敬业在岗位”的入职誓言，创造了一个又一个佳绩！只有员工的满意，才会带来满意的客户，才能开创公司的多赢局面。 　　16、龙马素有千里志不待扬鞭自奋蹄。放心满意创一流，迎接挑战写辉煌！衷心感谢大家的辛勤耕耘和无悔付出！是你们用智慧和汗水浇开了公司强盛之花！值此春节之际，诚挚地祝福大家吉利相伴！工作顺利！广得财源！幸福梦圆！ 　　17、攀登山顶的脚力，生于“欲穷千里目”的壮心和“不到长城非好汉”的意志。 　　18、作为大家庭中的一员，我想对你们说：公司的每一个员工都是公司宝贵的财富，你们的健康和安全，不仅维系着公司的兴衰，更关系到你们家庭的幸福。衷心希望每个员工在为企业努力工作的同时，都能关注健康，珍惜生命，一同创造我们企业明日的辉煌，共同分享奋斗的成果。 　　19、树立远景：迈向自我塑造的第一步，要有一个你每天早晨醒来为之奋斗的目标，它应是你人生的目标。远景必须即刻着手建立，而不要往后拖。你随时可以按自己的想法做些改变，但不能一刻没有远景。 　　20、我衷心期待全体同仁与我们企业共成长，期待全体同仁的家属对我们企业继续予以大力支持。 　　21、目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。没有它，天才也会在矛盾无定的迷径中徒劳无功。 　　22、曾经你说，不想当将军的兵不是好士兵。我以你为榜样，认真而又凶猛的拼杀好久，现在想来，我一直当你是恩师，真心感谢你！ 　　23、在未来的日子里，希望您能继续支持和帮助我，也愿我们携手共进，共同进步！ 　　24、老板：同志们好！员工：老板最好！老板：同志们辛苦了！员工：老板最辛苦！老板：今年夏天太阳大，同志们都晒黑了！员工：老板最黑！ 　　25、企业大家庭又是一个学校，一座熔炉。我们通过宣传培训考核，通过学习工作和锻炼，在工作中学习，在前进中成长。同时，企业提供给员工发展的平台表演的舞台客观公正的评价。我欣喜地看到，在我们企业从小到大的发展过程中，已经培养和造就了大批人才，他们在企业的各个岗位发挥着越来越重要的作用。 　　26、奋斗者在汗水汇集的江河里，将事业之舟驶到了理想的彼岸。 　　27、人生的脚印有深有浅，生活的味道有平有淡，爱情的味道有苦有甜，唯有友情越久越暖，愿离别后友谊不间断，真情永远存心间！ 　　28、有一种跌倒叫站起，有一种是失落叫收获，有一种失败叫成功坚强些，相信自己，明天必将属于你！ 　　29、他们的欲望是永远填不满的壑，永远满足不了的海。金钱欲、权利欲、占有欲样样都想满足，而哪里屑于部下的感受和奴隶般的生存状态。 　　30、藉此机会，让我们对您过去珍贵得支持表示感谢，对您今后得订单，我们将保证继续格外关照！ 　　31、早就想感谢你，但是一直不好意思说出口，给您发条短信，感谢你的帮助，爱护。 　　32、放心是船，满意为帆。团结是皮，奋进是馅。衷心地感谢全体员工的励精图治和全情付出！ 　　33、xx年来，公司全体员工不论阴晴昼夜，不论寒冬酷暑，心中始终揣着客户，牢记公司发展使命，为公司赢得了美誉，赢得了客户，赢得了市场！今年以来，全体员工凭着对保险事业的忠贞不渝，披星戴月，风雨兼程，用青春和汗水谱写了一曲曲动人心魄的创业者之歌！值此春节到来之际，公司总经理室向你们致以崇高的敬意，并表示衷心的感谢！同时送上美好的祝愿。祝大家：年快乐！万事如意！心想事成！ 　　34、天气变得真快，气温变得真坏，出门外套要带，睡觉被子要盖，多吃水果青菜，别忘还要补钙，保持良好心态，这是对你关爱，祝你开心愉快！ 　　35、人生的关键在于思想精神和心情，努力让自己的思想明澈，让自己的精神充实而有所支撑，让自己每天都有一个害达平和开朗的心情，这很重要。 　　36、感谢领导这段期间的细心栽培，对我帮助很大，全面提升了自己的业务水平。 　　37、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。 　　38、在这充满温馨的日子里，让花朵和微笑回归您疲惫的心灵，让祝福长久的留在您的心中，我还要说声：谢谢你！ 　　39、感谢领导们在百忙之中抽出宝贵的时间来检查我们的培训，在这短短的几天里，我们感受到了领导们对我们的关心和支持。 　　40、“人心齐泰山移”！今年以来，通过全体员工的团结拼搏，奋发图强，公司创造了一个又一个销售佳绩，从开门红战役大捷到双过半折桂，这里面都饱含着全司员工的心血和汗水。 　　感恩公司的话语3 　　1、感谢xx有限公司，感谢你们给我提供了这个平台，让我们能更好地展示自己！同时更要感谢我亲爱的同事，真心的谢谢您们一直支持xx的工作，因为您们让我继续工作着，是你们谱写着我生命的乐章。再次谢谢您们对我的支持与信任。我会好好努力把工作做得更好，来报达你们的！ 　　2、一些貌似偶然的机缘，往往使一个人的生命的分量和色彩都发生变化。您的成功，似偶然，实不偶然，它闪耀着您的生命焕发出来的绚丽光彩。 　　3、播洒一年的阳光，收获一路的辉煌；挥洒一年的汗水，绽放一路的明媚；付出一年的辛苦，装点一路的幸福；感谢一年的努力，创造一路的奇迹。新的一年，愿与你再扬帆济海，创造美好精彩！ 　　4、普天同庆艳阳天，霖霖甘露兆丰年。包打天下鸿图展，装潢华丽伟业坚。五十耕耘磨一剑，周全服务暖人间。年年好运财源广，庆语欢歌谱新篇！ 　　5、祝您在新的一年中，吉祥如意笑口常开；也预祝我们在新的一年中，合作愉快，万事如意。 　　6、随着年的到来，预祝贵公司规模扩大，业务发展，生意兴隆，财源广进！我们不常拥有年，却常拥有新的一天，愿你每一年每一天都充满着幸福与喜悦！ 　　7、选择这个公司，就是选择希望。 　　8、是贵公司成就了我的事业，谢谢你。 　　9、感谢公司多年来对我的栽培，我会用自己实力报答公司。 　　10、正逢新春佳节，恭祝贵公司事业蒸蒸日上，更上一层楼！拜年！ 　　11、祝您生意兴隆通四海，财源茂盛达三江，拜年！ 　　12、祝您在新的一年中，吉祥如意笑口常开；也预祝我们在新的一年中，合作愉快，万事如意。 　　13、正逢新春佳节，恭祝贵公司事业蒸蒸日上，更上一层楼！ 　　14、谢谢贵公司多年以来对我的关怀，我会不懈努力的。 　　15、风雨历程二五载，励精图治拳拳心。 　　16、展望xx年，新的起点，新的征程，机遇蕴含精彩，发展充满信心，号角催人奋进。 　　17、恭祝您的事业蒸蒸日上，年更有新气象！拜年！对公司感恩的话_对公司表示感恩的话语。 　　18、我也许不是您最出色的员工，而您却是我最崇敬的领导，感谢你对我的照顾。 　　19、在您的身上， 我懂得了人生的意义 ， 看到了真正的生命之光！ 　　20、在这充满温馨的日子里，让花朵和微笑回归您疲惫的心灵，让祝福长久的留在您的心中，我还要说声领导，谢谢你！ 　　感恩公司的话语4 　　1、播洒一年的阳光，收获一路的辉煌；挥洒一年的汗水，绽放一路的明媚；付出一年的辛苦，装点一路的幸福；感谢一年的努力，创造一路的奇迹。新的一年，愿与你再扬帆济海，创造美好精彩！ 　　2、我尊敬的老板，我相信，有您的大力支持，我们定会勇往直前，创造一个华丽的篇章，祝你身体健康，祝愿公司越来越红火！ 　　3、一起工作的日子是快乐，一起奋斗的日子是难忘的！感谢您给予我的的帮助，在年之际愿您幸福快乐！ 　　4、正逢新春佳节，恭祝贵公司事业蒸蒸日上，更上一层楼！ 　　5、感谢您在过去的一年中对敝公司的大力支持，祝您在新的一年中吉祥如意，大展宏图！拜年。 　　6、随着年的到来，预祝贵公司规模扩大，业务发展，生意兴隆，财源广进！我们不常拥有年，却常拥有新的一天，愿你每一年每一天都充满着幸福与喜悦！ 　　7、亲爱的领导，正是因为有您的带头作用，才使我们能在工作中尽职尽责。爱岗敬业。衷心的表示我们的感谢！ 　　8、祝您在新的一年中，吉祥如意笑口常开；也预祝我们在新的一年中，合作愉快，万事如意。 　　9、是贵公司成就了我的事业，谢谢你。 　　10、谢谢贵公司多年以来对我的关怀，我会不懈努力的。 　　感恩公司的话语5 　　1、我们的企业好像大家庭一样，以她广博的胸怀，接纳包容了全国各省区的弟—子包括境外的同胞。你们家境品性不同，年龄爱好不同，文化程度社会历练从业经验各异，但在企业中却扮演着不同的角色，你们都是企业的骄傲，都是企业的主人公。 　　2、企业大家庭又是一个学校，一座熔炉。我们通过宣传培训考核，通过学习工作和锻炼，在工作中学习，在前进中成长。同时，企业提供给员工发展的平台表演的舞台客观公正的评价。我欣喜地看到，在我们企业从小到大的发展过程中，已经培养和造就了大批人才，他们在企业的各个岗位发挥着越来越重要的作用。 　　3、路遥知马力，日久见人心。 　　4、没有失败，只有停止成功。 　　5、没有退路就是最好的退路！ 　　6、人生的关键在于思想精神和心情，努力让自己的思想明澈，让自己的精神充实而有所支撑，让自己每天都有一个害达平和开朗的心情，这很重要。 　　7、各位同仁：我们迎来了企业腾飞的曙光。事实证明，我们已经有能力实现我们多年的愿望——建设一个现代化的陶瓷生产基地，这是我们多年来共同奋斗励精图治的结果，是对我们多年来相濡以沫不离不弃的回报。企业是我们共同的大家庭，她承载着我们太多的憧憬希望和幸福，我们应该珍惜和爱护她。 　　8、企业的创立，离不开积极勤奋风雨同路的创业伙伴；企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景不同经历不同层次的人才荟萃，冲击碰撞互相激励，才能成就一番事业。 　　9、时常萦绕在我脑海的是在企业发展过程中作出贡献的员工——这里没有职位高低之别，不分是指挥若定的高管现场管理的中层还是勤勤恳恳默默奉献的普通员工，只要他给我们企业作出过贡献，我们同样不会忘记。 　　10、创造无限的财富，回报朋友和家人。 　　感恩公司的话语6 　　（一） 感恩公司，是它给了你发展的平台！ 　　（二） 感谢相遇，感谢公司，感谢领导，感谢大家。 　　（三） 我会在这个职位体现我的价值，不辜负领导的厚爱。 　　（四） 感谢领导栽培，我定当加倍努力，不辜负您的期望。 　　（五） 感谢你多年来对我的支持和厚爱，衷心祝你全家吉祥如意。 　　（六） 感知遇之恩，定涌泉相报。祝您工作顺利，身体安康！ 　　（七） 我与巨力共同发展，巨力永远是我的家！ 　　（八） 感谢公司，让我走在光明的大道上。 　　（九） 感谢有你，让生活惬意，感谢有你，人生洒脱！ 　　（十） 感谢你的鼓励，给我勇气和力量。

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对于武大广博幼儿园的评价，需要看综合因素，从幼儿园的办学理念、师资力量、课程设置、教学环境、安全防范等多个角度来考量。 根据我们了解到的资料和用户评价，武大广博幼儿园整体表现良好，被家长广泛认可。首先，该幼儿园的教育理念注重个性化、全面发展，注重儿童的兴趣、需求和特长，非常符合当今家长对幼儿园的期望。其次，幼儿园师资力量强，教师都来自武汉大学和其它高校，具备专业化的幼教知识、教学经验和良好的职业道德。再者，幼儿园注重课程的多元化，课程设置丰富多样，包括品德教育、科技教育、美术、音乐、英语、运动等多个方面，符合幼儿全面素质发展的需求。同时，武大广博幼儿园的教学环境也优越，配备了高质量的教学设施和环境，为幼儿提供了优秀的学习和生活条件。最后，武大广博幼儿园注重安全防范，实施严格的门禁、监控和保安制度，确保孩子的生命安全。综上所述，武大广博幼儿园是一所性价比较高的品牌幼儿园，家长可以考虑选择。

　　康师傅控股有限公司（「本公司」）及其附属公司（「本集团」）主要在中国从事生产和销售方便面、饮品及糕饼。本集团于1992年开始生产方便面，并自1996年起扩大业务至糕饼及饮品；目前本集团的三大品项产品，皆已在中国食品市场占有显著的市场地位。据ACNielsen2010年12月零售市场研究报告的调查结果显示，本集团于方便面、即饮茶及包装水销售额的市场占有率分别为55.8%、51.9%和20.8%，稳居市场领导地位；稀释果汁以17.5%、夹心饼干以22.7%同居于市场第二位。经过多年的耕耘与积累，「康师傅」已成为中国最为消费者熟悉的品牌之一。　　本集团透过自有遍布全国的销售网络分销旗下产品，截至2010年12月底已拥有548个营业所及89个仓库以服务6,155家经销商及73,282家直营零售商。本集团相信如此广博的销售网络，是构成本集团产品处于市场领导地位的重要原因之一，亦促使本集团的新产品更成功而有效地登陆市场。　　今后本集团仍会将资源专注于食品制造与流通事业，并继续强化物流与销售系统，以期建立「全球最大中式方便食品及饮品集团」。　　本集团于1996年2月在香港联合交易所有限公司上市。两大股东顶新（开曼岛）控股有限公司和三洋食品株式会社分别持有本公司33.21%及33.20%的股份。于2010年12月31日，本公司之市值为143亿美元。现时本公司已被纳入英国富时指数中亚太区（除日本外）的成分股及摩根士丹利资本国际(MSCI)香港成分股指数。　　2010年，「康师傅」连续第三年获得福布斯亚洲50强称号，同时连续八年登上台湾十大国际品牌前五名，康师傅品牌价值经评定达10.66亿美元。此外，康师傅控股还上榜2010年度第5届亚洲品牌500强，荣获人民网颁发的2010最佳网络声誉企业奖和2010年《数字商业时代》评选的10年公益创新奖。这些荣誉的获得是对「康师傅」品牌的肯定，同时更激励了我们不断完善的信心，今后康师傅将持续发展品牌，朝向世界级品牌的领域继续迈进。　　康师傅一直视消费者食品安全为己任，在食品安全技术上投入巨资，保证整个产品生产流程的安全性。根据「从农田到餐桌」的全程质量控制理念，康师傅提倡食品安全从源头抓起，因此，在食品安全管理上，康师傅非常注重前端管理体系设计，以构建集团质量安全管理的良性循环为目标。　　此外，2010年起，为与企业新发展阶段相契合，康师傅更在原有的原料安全管控体系基础之上，着重在技术支持、规格规范、资源优化、合作评鉴、风险预警等五大方面进一步加强原料安全管理，形成切实有效、合理可行的原料安全防线，为食品安全保障工作筑起一道坚实的无隙屏障。在食品安全生产方面始终坚持专业与专注的企业行动为康师傅赢得了业界，和消费者的一致赞誉。2010年康师傅在第八届中国食品安全年会上荣获「食品安全十强」等五项大奖，同时荣获中国保护消费者基金会颁发的「全国食品质量消费者放心品牌」称号。　　作为国内食品行业翘楚，康师傅不仅向消费者奉献优质安全的美味食品，向投资人贡献投资价值，更着力社会公益，善尽企业社会责任。秉持「回馈社会、永续经营」的精神，公司公益善行涉及体育、基础教育、医疗、助残、赈灾、扶贫、两岸文化交流等公益事业的各个方面，如在年中成功协办了「新新人类－新世界2010NTSO两岸青少年管弦乐团音乐会」。未来我们更将透过「顶新（康师傅）文教基金会」，持续推动两岸经济文化及公益事业的交流。2010年，在以「走向全面社会责任管理」为主题的「中国企业社会责任年会」上，康师傅荣获「2010社会责任优秀企业」称号。　　2009年9月1日，由康师傅主要股东顶新国际集团援建的两所位于四川的希望小学－都江堰顶新新建小学和绵竹顶新富新第二小学正式使用。2009年10月，顶新国际集团、康师傅偕同日本早稻田大学宣布共同投入25亿日元（约合2,640万美元），以高额奖学金、于五年内安排425个名额资助中国优秀学生到世界名校深造，为中国社会培养国际化的高端人才。　　康师傅饮料是台资企业在中国大陆最大的投资企业！

碎纸机十大品牌排行榜1、 科密(广东省著名商标,国内规模最大最专业的碎纸机考勤机品牌之一广州科密集团)，　　碎纸机十大品牌排行榜2、 三木(于1989年,浙江著名商标,办公设备及文具用品大型企业,三木控股集团有限公司)　　碎纸机十大品牌排行榜3、 齐心Comix(中国驰名商标,中国最大的办公用品集团之一,深圳市齐心文具股份有限公司)　　碎纸机十大品牌排行榜4、 申贝(中国驰名商标,十大碎纸机品牌,大型著名的集团企业,上工申贝(集团)股份有限公司)　　碎纸机十大品牌排行榜5、 密理(科技综合性企业,专业从事碎纸机开发和生产的厂家,深圳市业能科技有限公司)　　碎纸机十大品牌排行榜6、 奥士达(十大碎纸机品牌,全国高新技术百强企业,行业知名品牌,深圳奥士达电子有限公司)　　碎纸机十大品牌排行榜7、 晶密GEMET(民营高科技企业,中国文具百环奖,行业知名品牌,浩顺(控股)集团有限公司)　　碎纸机十大品牌排行榜8、 英明仕intimus(十大碎纸机品牌,专门生产碎纸机的厂商,1956德国,德国马丁耶鲁国际有限公司)　　碎纸机十大品牌排行榜9、 理想ideal(十大碎纸机品牌,于1916年芝加哥,可靠的高性能电子产品,美国理想工业公司)　　碎纸机十大品牌排行榜10、 得力deli(中国驰名商标,中国文具百环奖,十大碎纸机品牌,于1988年, 宁波得力集团)

康师傅控股有限公司，总部设于中华人民共和国天津市，主要在中国从事生产和销售方便面、饮品、糕饼以及相关配套产业的经营,现任首席执行官魏应洲。公司于一九九六年二月在香港联合交易所有限公司上巿。本公司的大股东顶新(开曼岛)控股有限公司和三洋食品株式会社分别持有本公司36.5886%和33.1889%的股份。于2007年12月31日，公司市值为90.3亿美元。现时公司已被纳入英国富时指数中亚太区（除日本外）的成份股。 2008年以于守宁为首的伊藤忠商事株式会社同连朝日啤酒株式会社以9.5亿美元价格（74.1亿港元）向康师傅控股公司收购康师傅饮品控股公司50％股份。 顶新集团的前身原是1958年创立于台湾彰化的鼎新油厂，1974年更名为顶新制油公司，以生产工业用蓖麻油为主。1988年，中国大陆实施改革开放政策，魏氏兄弟看到大陆前景广阔的市场，于是决定到大陆考察投资，从此四兄弟便踏上了一条筚路蓝缕的创业之路。集团创业初期，先后在北京、内蒙、济南等地区投资办厂，并推出了“顶好清香油”、“康莱蛋酥卷”等知名产品。但由于当时国内整体消费水平偏低，这些产品“叫好不叫座”，一度使公司在大陆的经营投资陷入困境。经过几年摸爬滚打取得的经验教训，以及对市场的冷静分析，直到91年底，魏氏兄弟决定投资方便食品。经过多方考察，选中了具有超前服务意识的“天津经济开发区”作为“康师傅”第一个生产基地。1992年7月18日，在全体员工努力拼搏及开发区政府的大力协助下，天津顶益国际食品有限公司正式投入运营，“康师傅”第一碗红烧牛肉面在天津开发区诞生了。从此“康师傅”方便面伴随着“香喷喷，好吃看得见”的承诺飞进了千家万户，一时间“康师傅”成为消费者心目中方便美食的代名词。康师傅”方便面一经推出，立即打响。顶益公司门口甚至一度出现批发商排长队订货的场面。在这种情况下，顶益迅速扩大生产规模，顶新集团也第一次尝到了投资祖国大陆的甜头。如今，“康师傅”以近一半市场的占有率，稳坐祖国大陆方便面第一宝座。 康师傅将向更多的领域发展，除食品，饮料之外，还可以向生活用品方面发展，例如，餐具、厨房用品等。

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康师傅控股有限公司一九九六年二月在香港联合交易所有限公司上巿。目前最大股东为顶新(开曼群岛)控股有限公司，占有股份达33.27%，其次是日本三洋食品株式会社，占股33.18%，最大个人股东为康师傅品牌创始人魏应州，持股0.4%，剩余33.15%的股份由公众持有。2008年11月25日，康师傅控股公告表示，该公司股东朝日啤酒及伊藤忠的合资公司AIB以2.8亿美元（约21.84亿港元）向公司主要股东顶新出售康师傅饮品控股约9.999%权益。而康师傅将就有关转让授出豁免。由此，顶新拿回康师傅饮品控股权。 该集团透过自有遍布全国的销售网络分销旗下产品，截至2009年12月底该集团拥有493个营业所及79个仓库以服务5,798家经销商及72,955家直营零售商。该集团相信此广博的销售网络，是构成该集团产品处于市场领导地位的主要原因，亦促使该集团的新产品更成功而有效地登陆市场。该集团今后的发展仍将资源专注于食品流通事业，继续强化物流与销售系统，以期建立“全球最大中式方便食品及饮品集团”。

康师傅控股有限公司一九九六年二月[1]在香港联合交易所有限公司上巿。目前最大股东为顶新(开曼群岛)控股有限公司，占有股份达33.27%，其次是日本三洋食品株式会社，占股33.18%，最大个人股东为康师傅品牌创始人魏应州，持股0.4%，剩余33.51%的股份由公众持有。2008年11月25日，康师傅控股公告表示，该公司股东朝日啤酒及伊藤忠的合资公司AIB以2.8美元（约21.84港元）向公司主要股东顶新出售康师傅饮品控股约9.999%权益。而康师傅将就有关转让授出豁免。由此，顶新拿回康师傅饮品控股权。[2]康师傅该集团透过自有遍布全国的销售网络分销旗下产品，截至2009年12月底该集团拥有493个营业所及79个仓库以服务5,798家经销商及72,955家直营零售商。该集团相信此广博的销售网络，是构成该集团产品处于市场领导地位的主要原因，亦促使该集团的新产品更成功而有效地登陆市场。该集团今后的发展仍将资源专注于食品流通事业，继续强化物流与销售系统，以期建立“全球最大中式方便食品及饮品集团”。

集团是怎样排职位的？ 那要看那是整么要的一个集团有多大.分布有多广.是否是股份制!? 红海人力集团是怎样的集团 广州红海人力资源有限公司成立于1999年，原隶属于广州市劳动和社会保障局，于2004年改制成股份制有限公司。顺应业务规模扩大及规范化运作的需要，2006年6月成立广东红海人力资源有限公司，2008年成立红海人力集团，开始集团化运作。 创业十年来，红海人力集团在人力资源外包的服务理念、服务模式、服务方法和服务技术等方面，已形成了一整套能够为客户提供人力资源管理规范化、专业化、责任风险化、资料资讯化和跨地域属地服务化的服务体系和服务能力，能够根据客户的各类价值需求提供“灵活、便捷、规范、专业，降低成本与风险”的人力资源外包服务；在服务中能够运用先进的管理理念、服务技术和专业的服务能力为客户排忧解难。 红海人力集团是一家讲诚信、重信用，勇于、敢于和善于为客户承担责任风险的专业人力资源集团公司，在履行服务承诺上受到了众多客户的认可、赞誉和信任，目前已在全国为近2000家大中型企事业单位提供人力资源外包，实现劳务派遣、人才派遣、劳务专案承包、生产性业务外包和人力资源各项事务业务外包服务人数近20万人；为各类企事业单位提供人力资源管理技能培训、职业资格认证培训、劳动保障法律知识培训、企业内部培训25多万人次；为众多企业提供了优质的人力资源管理咨询策划，协助他们构建和发展现代企业制度，使这些企业的经济效益获得显著提升。 红海人力集团已是一家集招聘流程外包、人才选拔测评外包、劳务派遣、人才派遣、岗位外包、人事事务业务外包、薪酬福利业务外包、社会保险业务外包、人事档案资讯资料业务外包、劳动关系调解与仲裁诉讼业务外包、劳动保障法律法规咨询业务外包、劳务专案承包、生产线业务外包、金融服务业务外包，代缴个税和财务结算规范策划业务外包等业务外包的专业服务公司，也是一家享誉华南乃至全国人力资源服务行业知名的专业人力资源公司。 天狮集团是怎样的企业？ 天狮一直坚持的品牌价值观“有全球化高度的思考，能贯彻执行的行动力”，一直践行的品牌使命“置爱首位，健康人类，服务于社会”，多年以来天狮在公益方面费心费时，践行着“天狮人”感受爱 创造爱 传播爱的传承。 集团是怎样举行周年庆？ 有 ，大多都是酒会形式 圣桦集团是怎样的一种企业？ 这是一个很暖心的一个企业，员工生日会有员工生日宴，38妇女节会组织员工郊外踏青、发放礼品等等！ 泰秘美业集团是怎样的企业？ 泰秘丽人会源自泰国女性保养技术，始终以女性的需求为出发点，怀揣著让每个女人都能更加美丽与自信的信念，在技术领域不断超越，把美胸这项美的事业做到优秀，这也是受到各地女性及媒体好评的根本原因。带给你充满惊喜的华丽蜕变；细致入微的专属服务，让美丽变成一种时尚，变成一种享受；感悟纯美时刻，体验泰秘带给你非一般的华丽蜕变，沉醉其中，你会发现，优雅与自信已将你包围。 Chaste／集团是怎样的网路家族？ Chaste／集团网路家族创始是J调 QQ251049126. 生日19930706. Chaste／集团原来是╭ⅡCj√家族,都是纯洁之意. __Chaste／集团成立于2009.7.15 日最初是由总创始成成组建. 家族标志「Cjっ」. 现总始创成成QQ546595614 创始J调QQ251049126. 族长：540150547 稽核长：438551280 Chaste／家族现在对外只公开稽核群和外交群： 全国唯一稽核号码：67218416 外界交流部：42615643 很有实力的家族、反非主流家族 【我们 继续 当红 Chaste／时代】 广东振丰集团是怎样的企业？ 广东振丰集团公司简介 蜚声国内外的综合投资开发型企业——广东振丰实业投资（集团）有限公司就坐落在美丽的海滨旅游城市——阳江，这里依山傍海，风光秀丽，资源丰富，气候宜人，是中国南海之滨一颗褶褶生辉的明珠。 广东振丰实业（集团）有限公司，下辖广州振丰实业有限公司、阳江振丰实业有限公司、广雅学校、阳东广博园房地产开发有限公司及阳东广博园发展有限公司等实体。本集团的业务范围涉及了路桥工程、市政工程、房地产开发建设、民办教育、高尔夫俱乐部和星级酒店餐饮旗舰等众多领域。 在阳江颇具盛名的阳东广雅学校，是按照省一级学校标准建设的民办学校。校园中芳草碧树，鸟鸣花放，书卷飘香，古今风格交融的建筑群错落有致、相映生辉，总占地面积约20万平方米，其中建筑面积约十万平方米，现有54个教学班5000多名中小学学生。学校汇聚了一流师质，采用现代教学理念，备有各种现代化教学和实验装置，09年的中考和高考成绩骄人、硕果累累，多名成绩优异的学生分别夺得了阳江市多项单科和总分的第一名。 集团下属的广博园高尔夫餐饮会所专案，占地面积约13万平方米，按照五星级标准设计装修，拥有“半山高尔夫庄园”及“明宴u2022半山壹品”高阶食府，员工人数逾700人，是广东省粤西地区首屈一指的大型城市会所。半山一品高阶食府由中国著名的广东明宴餐饮管理公司提供专业的管理团队及优质技术，设有70间风格各异豪华包房，并拥有数间多功能会议室，金碧辉煌的国际宴会厅可容纳500多人同时就餐；高尔夫庄园由马来西亚资深设计师C.Jchang精心打造，是国内少有的山顶高尔夫练习场。庄园拥有76个国际标准灯光打位、15间风格迥异的豪华贵宾房，被誉为阳江首席高尔夫名流领地；全部专案投入使用之后，将是一个融高尔夫球场、中药水疗、星级餐饮会所等健身、娱乐、休闲、养生为一体，多元化、全方位的高尔夫休闲度假胜地。 集团公司董事长黄振团先生，在改革开放的实践中，闯出了一条民营企业可持续发展的多元化经营之路，具备当代企业家的才智和素质。他连续多年荣任阳江市民营企业家协会会长，阳江市人大代表、政协委员，同时还荣任中华慈善总会理事之职。 当前，环绕整个高尔夫俱乐部的二期商业街专案正在建设当中，公司还将在未来几年内筹建占地面积达到64万平方米的滨海新城等一系列专案，努力开发出阳江市规模最大、环境最好、集购物、商务、休闲、娱乐、餐饮为一体的商业钜舰。 集团职位怎么排的 ceo 董事长 董事长特助 各部门总经理 各部门副总经理 各部门课长 组长 兵 金德集团是怎样的一个公司？ 1、金德电脑集团1982年在香港成立，以24 位员工投资，37000美元开始成长，经过十五年的辛勤耕耘，发展成为年营业额将近3亿美元的跨国集团，在美国，中南美洲，欧洲等地均有销售及装配中心，拥有21家国外分公司的行销体系遍及全球。 2、从八位电脑到如今的四CPU主机板，显示卡，显示器，桌上型电脑，伺服器，膝上型电脑,书本型电脑等领域，一直本着"第一次就做好的工作态度"和"提供客户有竞争性的产品"的品质政策，精益求精，持续不断地提供给使用者高新电脑产品，并以优质，迅速的服务倍受信赖。 金德深信，市场的拓展始终要立足于领先、成熟的技术。

康师傅控股有限公司（「本公司」）及其附属公司（「本集团」）主要在中国从事生产和销售方便面、饮品及糕饼。本集团于1992年开始生产方便面，并自1996年起扩大业务至糕饼及饮品；目前本集团的三大品项产品，皆已在中国食品市场占有显著的市场地位。据ACNielsen2010年12月零售市场研究报告的调查结果显示，本集团于方便面、即饮茶及包装水销售额的市场占有率分别为55.8%、51.9%和20.8%，稳居市场领导地位；稀释果汁以17.5%、夹心饼干以22.7%同居于市场第二位。经过多年的耕耘与积累，「康师傅」已成为中国最为消费者熟悉的品牌之一。本集团透过自有遍布全国的销售网络分销旗下产品，截至2010年12月底已拥有548个营业所及89个仓库以服务6,155家经销商及73,282家直营零售商。本集团相信如此广博的销售网络，是构成本集团产品处于市场领导地位的重要原因之一，亦促使本集团的新产品更成功而有效地登陆市场。今后本集团仍会将资源专注于食品制造与流通事业，并继续强化物流与销售系统，以期建立「全球最大中式方便食品及饮品集团」。本集团于1996年2月在香港联合交易所有限公司上市。两大股东顶新（开曼岛）控股有限公司和三洋食品株式会社分别持有本公司33.21%及33.20%的股份。于2010年12月31日，本公司之市值为143亿美元。现时本公司已被纳入英国富时指数中亚太区（除日本外）的成分股及摩根士丹利资本国际(MSCI)香港成分股指数。2010年，「康师傅」连续第三年获得福布斯亚洲50强称号，同时连续八年登上台湾十大国际品牌前五名，康师傅品牌价值经评定达10.66亿美元。此外，康师傅控股还上榜2010年度第5届亚洲品牌500强，荣获人民网颁发的2010最佳网络声誉企业奖和2010年《数字商业时代》评选的10年公益创新奖。这些荣誉的获得是对「康师傅」品牌的肯定，同时更激励了我们不断完善的信心，今后康师傅将持续发展品牌，朝向世界级品牌的领域继续迈进。记得加我分哦，呵呵

【答案】：B根据《证券发行与承销管理办法》规定，首次公开发行股票的网下发行应和网上发行同时进行，网下和网上投资者在申购时无需缴付申购资金。投资者应当自行选择参与网下或网上发行，不得同时参与。网下和网上投资者获得配售后，应当按时足额缴付认购资金。网上投资者连续12个月内累计出现3次中签后未足额缴款的情形时，6个月内不得参与新股申购。

拒绝为员工加薪后,谷歌将高管工资提高至1百万美元,如何评价这一做法...1、提高员工的待遇能够获得更高的价值。对于那些发展的比较不错的公司来说，在给员工发放工资的时候，基本上都是按照行业最高的水平发放的，而且公司管理水平也是比较高效的员工，能够获得更快的晋升机会。2、IT之家1月5日消息，据TheVerge报道，SEC文件披露，就在谷歌告诉员工不会自动调整工资以应对通货膨胀的几周后，该公司为其四名高管提供了大幅加薪，将他们的工资从65万美元提高到100万美元。3、谷歌在1月份时拒绝员工的涨薪请求，表示不会自动调整工资以应对通货膨胀。但是，谷歌却将四名高管的年薪从65万美元提高到100万美元，以鼓励他们突出的业绩贡献。此举引发员工们的强烈不满，造成会有不少员工选择离职跳槽。企业怎样发布海外新闻？国内外新闻网络媒体一般审核较为严格，选择具有传播效果的稿件进行划分版面发布，所以对于目前品牌企业形象宣传类稿件第一，可以利用以上选择海外稿件专业软文作家进行合作；第二，可以选择按付款方式发布稿件。海外新闻传播，最好是在海外的媒体上发布企业稿件或者品牌稿件，通过媒体背书把企业品牌传播到外，让国外的民众知道了解、认可我们的民族企业和民族品牌。自己发的话比较难，一般都会在网上找专业的外媒广告公司进行广告投放，专门做海外业务的，这样的公司有很多。外企高管每月工资是多少?元/月-45000元/月。根据查询深圳外企飞利浦公司发布的公告得知：深圳外企飞利浦总经理工资最高是45000元/月，最低工资：17750元/月。飞利浦电子(深圳)有限公司于2006年01月11日成立。-24k。外企银行主管也分业务主管和网点负责人，工资是18-24k，外企即外商投资企业，是指依照中国法律在中国境内设立的，由中国投资者与外国投资者共同投资，或者由外国投资者单独投资的企业。约一万元左右人民币。全国技术部主管平均工资平均每月工资能拿约1万-1万5元左右人民币的人占比最多，达32%，其次拿6千-8千工资的占22%，拿8千-10千的占17%。外企高管年薪已近亿元，而中资企业高管的薪资仍主要集中在百万元区间。500强上市公司coe工资腾讯：腾讯是中国最大的互联网公司之一，腾讯在招聘和员工福利方面都比较注重女性员工的发展和权益。四川能源投资有限公司平均月工资：5500元。福利：五险一金，包吃包住，交通补助，通讯补助，带薪年假，定期体检。talk的中教兼职怎么待遇还可以。51talk中教老师工资待遇，在职朋职业圈上已有3位圈友现身分享：中教老师平均工资为9481元/月，其中50%的工资收入位于区间6000-8000元/月，50%的工资收入位于区间10000-12000元/月。HR-COE是精通某一领域的人力资源专家，为业务单元提供人力资源方面的专业咨询。东方铁塔虽然是500强，也是上市企业，但是待遇说实在的在胶州真的一般，各个岗位从办公室到车间技术工人工资都算中等水平，还没有一些效益好的小企业工资高。ge中国区高管年薪世界500强中国区总裁年薪是1000万。根据公开信息显示世界500强中国区总裁最高管理者，薪资结构是分红加绩效加公司收益分成，负责区域广年薪能够到一千万。严昊是中国最年轻的世界500强掌门人。万年薪。霍尼韦尔中国区高管年薪600万，待遇非常不错。霍尼韦尔国际公司于1985年在特拉华州注册成立。该公司发明和商业化的技术，以解决世界上一些最关键的挑战，围绕能源，安全，安全，航空旅行，生产力和全球城市化。高管不讲月薪，讲年收入（包括薪水、福利、奖金）。所谓高管，至少是总监级别。一般中等规模以上的外企，中国籍的高管，不包括股票的话（股票这东西很难量化）年薪在一百万以上。总监七八十万到两三百万都有。谷歌大幅提高公司高管的年薪,谷歌这么做的原因是什么?1、我认为这对于谷歌公司未来的发展来说是一个潜在的危险，谷歌公司之所以能够获得现在的地位，就是因为这家公司依靠了大量员工创造价值。2、IT之家1月5日消息，据TheVerge报道，SEC文件披露，就在谷歌告诉员工不会自动调整工资以应对通货膨胀的几周后，该公司为其四名高管提供了大幅加薪，将他们的工资从65万美元提高到100万美元。3、据新闻报道，2022年1月5日，美国证交会的文件披露，就在谷歌告诉员工不会自动调整工资以跟上通胀的几周后，该公司向四名高管提出大幅加薪，将他们的工资从65万美元提高至100万美元。4、谷歌在1月份时拒绝员工的涨薪请求，表示不会自动调整工资以应对通货膨胀。但是，谷歌却将四名高管的年薪从65万美元提高到100万美元，以鼓励他们突出的业绩贡献。此举引发员工们的强烈不满，造成会有不少员工选择离职跳槽。5、谷歌员工就薪资问题炮轰高管，谷歌高管在最近的一次全体员工大会上针对员工的薪资等问题做出了回应，并为公司的竞争力进行了辩护，同时承认业绩评估程序可能会改变。谷歌员工就薪资问题炮轰高管。6、Google为什么能取得巨大成功？我认为，原因主要有以下几方面：一是建立了适合企业特点的公司治理结构。Google刚成立时被一些人认为是毫无章法的小公司，两位创始人也没有什么管理经验。

在谷歌地图中找古墓，可以按照以下步骤进行：1. 打开谷歌地图应用或者网页；2. 在搜索框中输入“古墓”或者“墓地”等相关关键词，按下搜索按钮；3. 在地图上会显示出相关的古墓或墓地的标记，可以点击标记查看详细信息；4. 如果知道具体的古墓名称或地址，也可以在搜索框中输入，地图会自动定位到该古墓所在位置；5. 如果想要查看该古墓周边的环境，可以使用卫星图或者街景功能进行查看。需要注意的是，古墓多位于偏远地区或者山林中，可能不太容易找到，建议提前做好相关调查和准备。同时，也要保护好古墓文物和环境，不要进行损坏或者破坏行为。

上药集团是国企。上海医药集团股份有限公司（简称：上药集团）是沪港两地上市的大型医药产业集团。公司注册资本28.42亿元，主营业务覆盖医药工业与商业，2020年营业收入1919亿元，位列《财富》世界500强与全球制药企业50强，居全国医药企业第二。上海医药始终坚持创新发展，持续加大研发投入，致力于解决未被满足的临床需求。公司2020年研发总投入19.72亿元，拥有研发人员超过1200名，建有海外研发平台，研发能力位居国内医药企业第一梯队。公司积极发挥生物医药产业龙头企业引领作用，以多元化、开放式的创新模式，积极与国内外科研院所及跨国药企开展研发合作，推动创新平台建设，加快新药研发与引进，持续构建具有前瞻性的创新药物研发产品链。国企的定义：国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。国有企业，由国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。

3月25日，证监会官网发布《发行监管问答——关于可转债发行承销相关问题的问答》(以下简称“Q & amp一”)。根据问答。a、同一网下投资者的每个配售对象只能使用一个证券账户进行可转债网下申购，这也意味着此前券商使用上百个账户进行可转债申购的乱象将成为过去。同一投资者只能使用一个证券账户。关于投资者能否使用多个账户参与可转债网下申购的问题，证监会回应称，为公平对待网上和网下投资者，同一网下投资者的每个配售对象只能使用一个证券账户参与可转债网下申购。一个投资者管理多个证券投资产品的，每个产品可以视为一个配售对象。其他投资者，每个投资者视为一个配售对象。据券商工作人员介绍，最初，监管部门并没有明确限制证券公司在中国证券登记结算有限责任公司(以下简称“中证登”)的开户数量。此后，政策调整后，金融机构开户数量被限制为3个，但政策调整前已开立的账户仍可正常使用，这也是为什么部分金融机构可以使用数百个账户参与网下申购。有些可转债的溢价率可以达到20%-30%，券商使用数百个账户进行网下申购。业内人士表示，对于优质可转债来说，流动性高，利率条款优厚。另外，优质企业的可转债溢价空间大，往往会导致投资者的追捧。以中信银行发行的可转债为例。3月15日，中信银行发布发行结果公告，实际发行总额400亿元，其中向原股东派发295.51亿元，占发行总额的73.88%，网上认购8452万元，占发行总额的0.021%，主承销商承销483.5万元，占发行总额的0.012%。据不完全统计，中信银行可转债发行规模为2011年以来a股最高规模。仅网下有效申购总量就高达56.96万亿元，有效申购倍数为5497倍。可谓是目前a股可转债最火热的认购。方正证券在其研报中指出，考虑到中信转债股票资质优越、市值大、流动性好、评级高、利率条款优厚等优势，预计中信转债的溢价率在20%-30%区间内。据此估算，其挂牌价在87.79元-130元区间内，中间价为108.22元。机构投资者的购买量超过了其相应的资产规模或资本规模，一些企业已经开始调查。3月19日，亨通光电公布了可转债网下配售结果。共有效配置11037个账户，中签率低至0.0077%。随后，3月20日，恒通发布公告称，发现多家网下机构投资者的申购量超过其对应的资产或基金。亨通光电表示，发行人与主承销商根据审慎配售原则，同意仅使用一个证券账户配售机构投资者或其管理的产品。若使用多个证券账户进行认购，则只配售认购量最大的证券账户。所有证券账户认购量相同的，随机配售。业内人士指出，剔除大量机构投资者的无效账户，可以大大提高网下中签率。虽然多账户创新现象得到遏制，但顶层认购的一些问题依然存在。如果以后限制顶级认购的问题，中签率有望进一步提高。据江海证券首席经济学家曲青介绍，2017年9月，为减少可转债冻结资金的扰动，证监会修订《证券发行与承销管理办法》，将可转债改为信用认购。在网上发行新债券不需要预先支付资金，只需要支付50万元的保证金“由于今年股市大幅反弹，可转债上市价格高，参与可转债可以获得较高收益。众多机构参与可转债网下申购，使得多账户创新问题日益突出，最终引起了监管层的重视。所谓多账户申购，是指同一主体使用多个证券账户进行申购。其中券商自营账户最多，券商开户相对简单，其次是一般公司账户，主要是一些注册成立公司，以公司名义申请多账户认购的个人。随着监管要求只能使用一个证券账户进行申购，网下申购的数量会明显下降，中签率会提高”，曲青说。相关问答：可转债申购了一万张怎么办可转债是指发行人依法定程序发行，在一定时间内依据约定的条件可以转换成股芬够份的公司债券，按照现行规定，网上申购每人最多只能申购一万张。可转债发行时，原股东有优先配售的权睡沟利，剩下的才轮得到网上申购者，在面对可转债少，申购者多的情况下，顶格申购（一万张）不代表夏争称就能中一万张。按照今年可转债申购的情况来看，每次可转债发行时都有几百万户申购，中签的概率很低，申购一万张能够中10张已经算运气好，所以说，不要慌张。弄懂可转债交易规则，只有在明白游戏规则的情况下，交易才能游刃有余，不会慌张，不会害怕，找到正确的投资道路。

谷歌浏览器打开是百度搜索解决方法如下：操作环境：联想拯救者Y7000，windows10系统、谷歌73等。1、将谷歌浏览器打开之后，看到主页面直接显示的是百度的搜索页面，如图所示。2、那么进入到设置页面中进行设置，点击右上角的【三个点】的图标，在出现的菜单选项中将【设置】选项点击打开。3、在打开的窗口中，在左侧将【设置】选项点击一下，然后就会弹出一个功能选项导航栏，只需要点击【启动时】按钮即可。4、打开之后，将【打开或特定网页或一组网页】勾选上，然后选择【添加新网页】按钮。5、在打开的窗口中将想要设置成谷歌浏览器的主页的网址粘贴进来即可，那么将谷歌浏览器关闭之后，再次打开就会是设置的主页。

直属关系。上海医药集团有限公司是1996年10月由原上海医药管理局及所属企业改制组建而成，2002年9月进一步改制成三元投资结构。上药控股有限公司（简称上药控股）直属上海医药集团股份有限公司，是直属关系，该公司是一家以药品分销为核心的全国性现代医药供应链服务企业，经营中心网络遍布全国17个省市。

丰富的投资经验和良好的定价能力，应当接受中国证券业协会的自律管理，遵守中国证券业协会的自律规则者。1、根据《证券发行与承销管理办法》，首次公开发行股票，网下投资者须具备丰富的投资经验和良好的定价能力，应当接受中国证券业协会的自律管理，遵守中国证券业协会的自律规则。2、根据《上海市场首次公开发行股票网下发行实施细则》（以下简称《网下发行实施细则》），主承销商应当根据中国证券业协会自律规则的相关规定，要求参与该次网下发行业务的网下投资者及其管理的配售对象，以该次初步询价开始日前两个交易日为基准日，其在基准日前20个交易日（含基准日）所持有的上海市场非限售A股股份和非限售存托凭证总市值的日均市值应为1000万元（含）以上，且不低于发行人和主承销商事先确定并公告的市值要求。

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这样避免了这些人通过操纵报告中的信息操纵股价。是为了保护投资者。投资者有很多其他方式获取相关的投资价值研究报告。

配套习题一章一节的过，没有捷径的。

　我国《证券经营机构股票承销业务管理办法》专章规定了证券经营机构的承销资格。根据办法规定，从事股票承销业务的证券经营机构应同时具备以下条件：(1)证券专营机构具有不低于人民币2000万元的净资产，证券兼营机构具有不低于人民币2000万元的证券营运资金。(2)证券专营机构具有不低于人民币1000万元的净资本，证券兼营机构具有不低于人民币1000万元的净证券营运资金。(3)2/3以上的高级管理人员和主要业务人员获得证监会颁发的《证券业从业人员资格证书》。在未取得《证券业从业人员资格证书》前，应当具备以下条件：高级管理人员具备必要的证券、金融、法律等有关知识，近年内没有严重违法违规行为，其中2/3以上具有3年以上证券业务或5年以上金融业务工作经历;主要业务人员熟悉有关的业务规则及业务操作程序，近2年没有严重违法违规行为，其中2/3以上具有2年以上证券业务或3年以上金融业务的工作经历。(4)证券经营机构在近1年内无严重违法违规行为或在近2年内未受到规定的取消股票承销业务资格的处罚。(5)证券经营机构成立并且正式开业超过半年;证券兼营机构的证券业务与其他业务分开经营、分账管理。(6)具有完善的内部风险管理与财务管理制度，财务状况符合规定的风险管理要求。(7)具有能够保障正常营业的场所和设备。(8)证监会规定的其他条件。拓展资料一级市场一级市场（Primary Market）也称为发行市场（Issuance Market），它是指公司直接或通过中介机构向投资者出售新发行的股票的市场。所谓新发行的股票包括初次发行和再发行的股票，前者是公司第一次向投资者出售的原始股，后者是在原始股的基础上增加新的份额。一级市场的运作过程（一）咨询与管理股份有限公司采取发起设立方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的全体发起人认购的股本总额。为了彻底的开放市场经济，2014年新公司法规定：有限公司和股份公司的成立不再有首次出资和缴纳期限的限制。股份有限公司采取募集方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的实收股本总额。（2014新公司法实施后，股份公司和有限公司均取消最低注册资本的限制）法律、行政法规对股份有限公司注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定。1．募集资金的选择：募集资金的方式一般可分成公募（Public Placement）和私募（Private Placement）两类。公开募集需要核审，核审分为注册制和核准制。注册制：发行人在发行新证券之前，首先必须按照有关法规向证券主管机关申请注册，它要求发行人提供关于证券发行本身以及同证券发行有关的一切信息，并要求所提供的信息具有真实性、可靠性。——关键在于是否所有投资者在投资之前都掌握各证券发行者公布的所有信息，以及能否根据这些信息做出正确的投资决策。核准制：又称特许制，是发行者在发行新证券之前，不仅要公开有关真实情况，而且必须合乎公司法中的若干实质条件，如发行者所经营事业的性质、管理人员的资格、资本结构是否健全、发行者是否具备偿债能力等，证券主管机关有权否决不符合条件的申请。—主管机关有权直接干预发行行为。2．选定作为承销商的投资银行。3．准备招股说明书。4．发行定价。（二）认购与销售具体方式通常有以下几种：1.包销；2.代销；3.备用包销。二级市场二级市场（Secondary Market）也称股票交易市场，是投资者之间买卖已发行股票的场所。这一市场为股票创造流动性，即能够迅速脱手换取现值。二级市场通常可分为有组织的证券交易所和场外交易市场，但也出现了具有混合特型的第三市场（The Third Market）和第四市场（The Fourth Market）。三级市场第三市场是指原来在证交所上市的股票移到以场外进行交易而形成的市场，换言之，第三市场交易是既在证交所上市又在场外市场交易的股票，以区别于一般含义的柜台交易。四级市场第四市场指大机构（和富有的个人）绕开通常的经纪人，彼此之间利用电子通信网络（Electronic Communication Networks, ECNs）直接进行的证券交易。场外市场场外交易是相对于证券交易所交易而言的，凡是在证券交易所之外的股票交易活动都可称作场外交易。由于这种交易起先主要是在各证券商的柜台上进行的，因而也称为柜台交易（OTC，Over-The-Counter）；场外交易市场与证交所相比，没有固定的集中的场所，而是分散于各地，规模有大有小由自营商（Dealers）来组织交易；场外交易市场无法实行公开竞价，其价格是通过商议达成的；场外交易比证交所上市所受的管制少，灵活方便。二板市场二板市场（the Second Board）的规范名称为“第二交易系统”，亦称创业板（Growth Enterprise Market），主要是一些小型高科技公司的上市场所，是与现有主板（the Main Board）相对应的一个概念。二板市场的特征：1．前瞻性市场；2．上市标准低；3．市场监管更加严格；4．推行造市商（Market Maker）制度；5．实行电子化交易。

采取向战略投资者配售、向参与网下配售的询价对象配售以及向参与网上发行的投资者配售等方式,实际操作中企业选择股票发行方式，应符合中国证监会的政策规定，尊重市场习惯，考虑不同发行方式下的发行风险、股票二级市场表现、股东结构等因素。现阶段，IPO股票发行主要采用网下向询价对象询价配售与网上资金申购定价发行相结合的方式。根据《证券发行与承销管理办法》，询价分为初步询价和累计投标询价。发行人及其主承销商可以根据初步询价结果确定发行价格区间，在发行价格区间内通过累计投标询价确定发行价格。中小企业板IPO，发行人及其主承销商可根据初步询价结果确定发行价格，不再进行累计投标询价。企业必须向各中介机构支付一定的费用。作为对其提供服务的回报。（1）承销费用。股票承销费用又称发行手续费，是指发行公司委托证券承销机构发行股票时支付给后者的佣金，在股票发行费用中所占的比重最大。承销费用一般按企业募集资金总额阶崖百分比计算，由承销商在投资者付给企业的股款中扣除。决定和影响股票承销费的主要因素包括：①发行总量。股票发行量的大小决定了承销机构业务量与承销费的高低，发行量越大，承销费越高。②发行总金额。一般来说，承销费与股票筹资额成正比，股票筹资额越大，收取的承销费越多，③发行公司的信誉。发行公司的信誉越好，发行股票的销路就好，收取的承销费就较低。④发行股票的种类，不同种类股票的特点、风险互不相同，从而收取的承销费也不一样。⑤承销方式。承销商在不同的承销方式下承担的责任和风险有所不同，因此发行人支付给承销商的承销费也不尽相同，通常以包销方式承销时的承销费要高于以代销方式承销时的承销费。⑤发行方式。例如．网下发行的承销费用一般略高于上网定价发行的承销费用。目前，我国企业发行股票的承销费是按照承销金额的一定比例来计算的。根据1996年12月中国证监会发布的《关于股票发行工作若干规定的通知》的规定，承销费用的收费标准与承销金额和发行方式挂钩，具体标准如下。承销金额 收费标准2亿元以内 1.5％～3％3亿元以内 1.5％～2.5％4亿元以内 l.5％～2％4亿元以上 除特殊情况，不得超过900万元（采用上网定价发行方式），或不得超过1000万元（采用网下发行方式）（2）其他中介机构费用。股票发行过程中必然会涉及评估、财务和复杂的法律问题，因此，企业自股票发行准备阶段起就必须聘请具有证券从业资格的评估师、会计师和律师参与发行工作。此类中介机构的费用也是股票发行过程中必须支付的，收费标准基本上按企业规模大小和工作难易程度来确定。（3）印刷费用。企业必须为发行申报材料、招股说明书、上市公告书等文件的印刷付出印刷费用，这笔费用将依印刷频率、数量和质量而定。（4）宣传广告费。在发行股票时，为了使股票能顺售出去，实现预定的筹资目标，发行公司往往会做一些广告、宣传工作。这无疑需要支出一走的费用。（5）其他费用，除上述费用外，发行人在股票发行过程中可能还需支付其他一些费用，如采用上网定价发行方式的公司需支付上网发行费用，向代收款银行和股票登记托管机构支付费用等等。