大学学的金融专业，毕业了可以选择哪些工作？

在证券公司上班主要看是做什么，当然工资也不一样，都是靠提成吃饭，有的人月薪过30万，也有月薪3000的。一、如果是一般的证券经纪人，只要有证券从业资格证即可。如果想要做成基金经理，得不少于7年的证券市场工作经验，且具备证券分析师资格证，拥有这些条件就可以参加考试了，考试合格后就可以成为基金经理，也算得上操盘手了。二、如果仅是证券经纪人，其实很做信用卡限售没什么区别，都是为公司拉客户。当然，也有这个行业也有不错的人会成为金牌经纪人。这些经纪人一般会有大户支撑，如果能拿下一个游资价格的账户，其收入也非常可观。三、一个游资养活一个营业部并不是新鲜事。比如章建平海通建国西路，每年成交上百亿，若按照万一的手续费来算，一年也可以为该营业带来一年一亿的收入，而相关的经纪人一年百万也是没问题的。四、每个行业都有20%优秀的人，而做自己有兴趣的事加上一定的运气加成，成功也不在话下。我刚毕业的时候也去过证券公司做经纪人，做了三个月后没有再做了。因为我对业务型的工作并不感兴趣，我更想做个操盘手。后来去了一家私募工作，再后来是自己职业炒股。每一个工作都是一个历程，也不是说以前的工作不好，恰恰是以前的工作成就了现在的自己。在证券公司能做五年的可以说是一小成，十年为一大成。这些都是靠积累的，都是经营的结果。所有的一切都是要辛苦的结果。行情来了躺着赚钱，没有行情跪着赚钱。这都是常态。年轻人遇到什么职业有问题不要问，只有自己经历了才知道。就想炒股一样，不要怂就是干，只有做了才知道！

股票雷神为您作答：1、证券经纪人的书面解释：证券经纪人指在证券交易所中接受客户指令买卖证券，充当交易双方中介并收取佣金的证券商。它可分为三类，即佣金经纪人、两美元经纪人与债券经纪人。从业者要通过证券从业资格考试获得从业资格后才能从事证券经纪业务。2、证券经纪人的通俗解释：其实就是证券公司和证券投资者的中介，帮投资者在证券公司开户，然后提取佣金分成。3、证券经纪人通常是没有底薪的，深圳的券商对证券经纪人有不同的分类。以海通证券为例：分为资源型经纪人和紧密型经纪人4、资源型经纪人也叫独立性经纪人，没有底薪，提成是手续费的40-50%，不用每天去上班打卡，自己发展客户；5、紧密型经纪人是需要在银行驻点的，每个月会有2000-2500补助，提成一般20-30%左右，但是要求和银行作息时间相同，定期要到营业部开会，且每个月必须完成相应的开户数，如果完不成就要转换成资源型经纪人。

很好。证券是多种经济权益凭证的统称，也指专门的种类产品，是用来证明券票持有人享有的某种特定权益的法律凭证，其经纪人的薪资水平是底薪1700至5500加绩效加补助加社保加开户奖励加产品销售奖励加旅游福利加提升机会，待遇很好的。

证券经纪人这份工作属于自由职业，不用坐班打卡，没有底薪这个概念。经纪人的收入主要是通过佣金分成，所谓佣金就是股票交易都会产生一笔佣金，这笔钱是给券商的。券商再把佣金部分分成给经纪人；目前一创给经纪人的待遇是，万1.5以上100%提成，也就是经纪人如果给客户配置的佣金是万3.5的话，那么客户交易产生万2佣金就是自己的收入了。这块收入还真的是参差不齐，到手大多数经纪人在3K——10K，当然优秀者更高了。

证券经纪人的工资是很高的，一般都在8000元以上。

证券行业很好进，门槛不高。到任何一家证券营业部面试经纪人即可，只要有证券从业资格证，能吃苦耐劳，就会被证券公司录取的。工资都是底薪+提成的形式。底薪各个地方有所不同，提成部分就是客户交易手续费的一定比例。比如开发了一个100万的客户，手续费为万分之五，则客户交易一次的手续费为500元，如果提成30%，则该笔交易的提成为500*30%=150元。一个月能拿到多少取决于开户量和交易量。一、什么是证券经纪人？1、指在证券交易所中接受客户指令买卖证券，充当交易双方中介并收取佣金的证券商。它可分为三类，即佣金经纪人、两美元经纪人与债券经纪人。从业者要通过证券从业资格考试获得从业资格后才能从事证券经纪业务。 [二、证券经纪人的职责证券经纪人的职责是在证券交易中，代理客户买卖证券，从事中介业务。这就是说，在证券交易中，广大的证券投资人相互之间不是直接买卖证券的，而是通过证券经纪人来买卖证券的。证券经纪人作为买卖双方的中介人，是这样代理客户买卖证券的：它询问证券买卖双方的买价和卖价，按照客户的委托，如实地向证券交易所报入客户指令，通过证券交易所，在买价和卖价一致时，促成双方证券买卖的成交，并向双方收取交易手续费（佣金）。三、证券经纪人是自然人根据暂行规定，证券经纪人是指接受证券公司的委托，代理其从事客户招揽和客户服务等活动的证券公司以外的自然人。二00八年十一月十八日，证监会下发《关于证券公司经纪业务营销活动有关事项的通知》，要求证券公司对经纪业务营销活动摸清底数、解决遗留问题、规范营销人员执业行为、做好实施证券经纪人制度准备和落实责任追究等。

其实很容易理解。你开发的客户，券商只提取万1.5的佣金成本，剩余的全是你的。举个例子，比如你的客户交易了100W,你给该用户配置的佣金率是千2，那么你的税前收入就是（2‰-1.5u2031）*1000000=1850,当然这里面的提成并不全是你的，还要交税的。可以直接用他们客户端上的佣金计算器算算看，一目了然。证券经纪人不像客户经理，对于券商没什么成本，所以没什么业绩考核。只是赚多赚少的工作而已，当兼职来做还是可以的。

证券公司就是我们通常所说的券商。证券公司的工作主要分为几类:经纪业务、投行业务、资产管理业务、融资融券业务、研究所。那么在证券公司工作稳定吗？工资待遇好吗？1.投资部——公司自有资金投资称为自营部，一般称为证券投资部，接受客户资金投资理财的部门称为资产管理部。主要岗位有总经理、投资经理、研究员。固定工资一般是30W+，10w-20w，10-15w。年底的奖金取决于业绩提成。不同的公司不一样。牛市分30万、50万很正常，熊市什么都没有也很正常2.研究机构:提供投资建议和研究报告。主要岗位有总经理、研究员、研究助理。现在大的证券公司都会成立研究所。研究所的收入比较稳定。固定工资一般是30w+，10w-20w，5-10w，年底奖金一般是固定工资的50%左右。现在，科研人员之间的收入差距很大。中信、申万这样的大公司的高级研究员一般收入都比较高。3.投资银行部:主要从事证券发行和承销业务。主要岗位有总经理、保荐人、项目经理等。保荐人收入最高，行业平均30w以上。年底收入靠项目提成，2006年底几十万的提成比较正常；别人要看老板脸色，但是做不到保荐人全年十几万很正常；做投行就是太辛苦了，老是在外面跑，赚辛苦钱。4.券商营业部:有营业部、服务部等。大型证券公司往往有几十个营业部，也有上百个，分布在全国各个城市。很多朋友提到的证券公司，其实只是经济业务部下面的营业部，收入和总部差距很大。营业部主要靠客户的交易佣金。交易量越大，佣金越多。营业部客户经理的收入一般与地区收入水平挂钩，月薪3000元一般较高。

　　证券公司的销售代表、证券经纪人是不相同的，具体的工作内容、待遇如下：　　1，证券公司的销售代表顾名思义销售就是要卖东西拿提成的工作，一般证券公司销售代表是没有底薪的，都是靠业绩奖金来拿提成，去年大牛市的时候好的经济一个月几万也是很正常的，现在就不行了。工作内容主要是要求客户把证券户头开在自己所工作的券商那里，然后有的销售也就是帮客户炒股，然后拿佣金。主要都是这样性质的销售。　　证券经纪人是指接受证券公司的委托，代理其从事客户招揽和客户服务等活动的证券公司以外的自然人，非正式员工。　　2，证券经纪人指在证券交易所中接受客户指令买卖证券，充当交易双方中介并收取佣金的证券商。它可分为三类，即佣金经纪人、两美元经纪人与债券经纪人。从业者要通过证券从业资格考试获得从业资格后才能从事证券经纪业务。

大概是相同的吧，不过正规来说就叫证券经纪人，一般证券公司没有销售代表这种叫法，毕竟主要不是销售什么产品，主要还是拉人来开户你说的待遇指的什么，一般是和正式员工不一样的，不过有的证券公司经纪人也是加4金的，报酬的算法和员工有区别。比如柜面的员工拿月薪，而经纪人拿提成，只有有客户有交易量才拿钱，拿钱的多少取决于你的客户和客户交易的活跃度

你好，证券投资顾问与证券经纪人的区别：一是身份关系不同。证券经纪人是指接受证券公司的委托，代理其从事客户招揽和客户服务等活动的证券公司以外的自然人，不属于证券公司员工；投资顾问是证券公司、证券投资咨询机构的正式员工中，取得证券投资咨询执业资格、提供投资顾问服务的人员。二是注册要求不同。证券经纪人通过证券从业资格考试，可进行注册登记；投资顾问必须通过投资分析的专项考试，具有本科以上学历，并至少有两年证券从业经验。三是服务内容不同。证券经纪人的客户服务限于向客户传递由证券公司统一提供的研究报告及证券投资有关的信息，个人不能直接提供证券投资顾问服务；证券投资顾问则可以根据协议内容，了解客户需求，评估客户风险承受能力，提供有针对性的投资顾问建议服务。

我在证劵公司待过，你得有资源客户有资产，工资是你客户的资产算，一个月拉来几个有效户。佣金提成。你还得会炒股，帮客户赚钱止损。过多交易你来钱就多。自己也炒股赚钱

大家好，我现在是南京一家营业部的证券经济人。我入这行完全是因为我对股票的爱好才进来的。 其实一开始的时候，我觉得做的还挺开心的，虽然拿的钱很少，但是，做的时候总是在做自己喜欢的事情。但是后来事情的发展就不是我所想象的了。我在去年9月进入公司以后，公司开始实行了活动考核量的指标。在接下来的几个月里，我们很多同事一个月连100块钱的工资都拿不到。后来到了1月，以后新劳动法出来以后我们会有所保障，可公司却仍然不发底薪，还是要考核活动量。不少人一个月照样拿不到几个钱。变态的是，公司却一直要我们承担许多的不必要的义务，比如老是要我们帮公司做一些琐碎的事情却不给任何报酬。经常是下午3点就要我们回去开会，开到7点才放人，但是会议又没有什么实质性的内容。。。。 实际上，公司的许多做法让人感到心寒。而客户的一些做法也让人心寒。我就不喜欢那些专门靠降低佣金来吸引客户的做法。这样做下去，说实话，我们经纪人会都没得活。最后得意的只有证券公司。因为我们做不了，走了，户还在公司，公司可以继续赚钱，我们呢？在我们公司，佣金在0.8以下就拿不到钱了。所以我们打死也不会低于千一。但贱的是不少证券公司竟然能开出0.5的佣金。。。。有时候客户就喜欢低佣金，我都无语了。这样下去还有意思么》我们还有的做么?

国泰君安证券（佣金来回各千分之三,印花税卖出是千分之一(买入不用) 国泰君安证券汕头金砂路证券营业部 或者东方证券 不过比较小 还有银河证券和海通证券听说都还不错

证券经纪人的工作就是给券商拉客开户。工作性质属于营销类。不签署劳动合同，按照你拉的客户交易的佣金提成。一般提成在50-70%之间。没有明确的工资待遇。不属于正式员工。

　　本人去年毕业于一本科院校金融专业，毕业后7月份进入证券公司做证券经纪人，在做经纪人期间，有两次去银行工作的机会，但是当时考虑到自己性格比较外向，同时也喜欢证券这个行业，就放弃了去银行的机会，（现在想来也没有什么遗憾的，还是喜欢证券）；从去年到现在接近一年的时间业务上我做的还是比较出色的，能够把月收入稳定在1W—2W之间，并且通过了证券从业资格基础、交易、基金还有期货从业资格考试，总之在这一年里我每天都充满激情的去挑战自己的工作，晚上回家后就开始学习考试，过的很充实，也很满足。可是最近关于经纪人的一些报道以及我的亲身经历让我感觉到了一种压力和迷茫。　　一、从去年10月到现在，大盘跌下了55%，一些客户的资产缩水程度都在50%以上，其实我老婆的帐户也赔了45%，就是这样的一个散户投资现状，大家知道证券经纪人绝大部分都是服务散户朋友的，可是就这样的市场环境，自己都在赔钱，又怎么可以给客户提供优质的服务，起初我以为赔钱是自己水平不行了，就买了很多书用来提高实战水平，后来我通过和一些老的经纪人和老股民交流，才发现他们的情况也没有比我的好，损失同样也很严重。得出一个疑惑：面对弱势市场，经纪人同股民一样都在赔钱，那么我们的价值体现在什么地方？这样的职业能否长久发展　　二、最近在一些大的报纸和网站上面，我们可以看到一些券商大面积裁员经纪人的报道，可见经纪人在证券行业始终处在一个金融边缘的位置，没有任何的法律保护条例，所以现在也很为自己的前途担忧。　　三、面对工作任务很矛盾。目前的市场，每天几乎都在创新低，一般新入市的投资者一不小心就被套，然而每月的新开发客户任务还得必须完成，感觉很矛盾。　　四、职业感觉受尊重程度不够。前两天去一家银行洽谈适宜，和银行负责人聊的非常投机，最后那位负责人说：好好的做什么经纪人啊？可见大家现在把证券经纪人的位置放在了什么位置。　　我本身是很喜欢证券行业的，对中国未来的资本市场也相对看好，虽然面前还存在很多弊端，也决定把证券作为自己的事业来经营，但是在目前的阶段，感觉到了经纪人前途的迷茫，不知道如果从经纪人做起，将来的职业发展会是什么样子，有没有机会去证券公司的其他岗位？　　其实我一直都有继续上学的打算，以前本来是想先工作两年，根据工作的需要对口的学习，如果一旦打算考学的话在金融研究生和MBA上还是有点矛盾，不知道哪个对从事证券行业更有价值和意义，小弟希望有经验的前辈能够帮我分析一下研究生和MBA分别适合证券行业的什么部门？为我的努力指明一个方向！

优秀营销人员应具备的素质业务员首要任务是销售，如果没有销售，产品就没有希望，企业也没有希望，同时，业务员的工作还有开发市场的能力，只有销售也是没有希望的，因为你销售出去的是产品或服务，而只有不断开发市场，才能够建立起长期的市场地位，赢得长期的市场份额，为企业的销售渠道建立了重要的无形资产，为自己赢得了稳定的业绩。那么一个优秀的业务员应具备哪些条件呢？笔者认为有以下八个条件： 一、自信心 信心是人办事的动力，信心是一种力量，只要你对自己有信心，每天工作开始的时候，都要鼓励自己，我是最优秀的！我是最棒的！信心会使你更有活力，要相信公司，相信公司提供给消费者的是最优秀的产品，要相信自己所销售的产品是同类中的最优秀的，相信公司为你提供了能够实现自己价值的机会，相信你是能够做好自己的销售工作的。要能够看到公司和自己产品的优势，并把这些熟记于心，要和对手竞争，就要有自己的优势，就要用一种必胜的信念去面对客户和消费者。 在推销产品之前要把自己给推销出去，对自己要有信心，只有把自己推销给客户了，才能把你的产品推销给客户。 二、诚心　　 凡是要有诚心，心态是决定一个人做事能否成功的基本要求，作为一个业务人员，必须抱着一颗真诚的心，诚恳的对待客户，对待同事，只有这样，别人才会尊重你，把你当作朋友。业务代表是公司的形象，企业素质的体现，是连接企业与社会，与消费者，与经销商的枢纽，你的言行举止会直接关系到公司的形象无能你从事哪方面的业务都要有一颗真挚的诚心去面对你的客护，你的同事，你的朋友。 三、有心人 “处处留心皆学问”，要养成勤于思考的习惯，要善于总结销售经验。每天都要对自己的工作检讨一遍，看看那些地方做的好，为什么？做的不好，为什么？多问自己几个为什么？才能发现工作中的不足，促使自己不断改进工作方法，只有提升能力，才可抓住机会。 机会是留给有准备的人，同时也是留给有心的人，作为业务员，客户的每一点变化，都要去了解，努力把握每一个细节，做个有心人，不断的提高自己，去开创更精彩的人生。 四、意志力 刚做业务其实很辛苦的，每天要拜访很多的客户，每天都要写很多的报表，有人说：销售工作的一半是用脚跑出来的，一半是动脑子的得来的销售，要不断的去拜访客户，去协调客户，甚至跟踪消费者提供服务，销售工作绝不是一帆风顺，会遇到很多困难，但要有解决的耐心，要有百折不挠的精神，要有坚强的意志力。只有这样你才能做好销售工作。 五、良好的心理素质 不管你干那行都要具有良好的心理素质，才能够面对挫折、不气馁。我们做业务要面对的每一个客户都有不同的性格，自己受到打击要能够保持平静的心态，要多分析客户，不断调整自己的心态，改进工作方法，使自己能够去面对一切责难。只有这样，才能够克服困难，同时，也不能因一时的顺利而得意忘形，要有一个平常心来面对工作。面对你的事业。 六、要有执行力　一个优秀的业务员必须要服从上级领导的安排，认真的去执行公司的指令，有的业务员喜欢自搞一套，公司的指令当耳边风，自以为他是最好的，领导说话他不听，这样是做不好的业务的，尽管你的领导能力不如你，但他毕竟是你的领导，公司请他做你的领导肯定有比你强的地方，比你优秀的管理能力，因此我们做好一个优秀业务员就得执行公司的指令，服从领导的安排。 七、团队合作心　销售靠合作，业务员离不开业务部的英明决策，离不开销售处的运筹帷幄，离不开大区的科学规划，离不开各部门的支持配合，甚至离不开老天的恩典；但是仍需要销售人员的辛勤付出，“山不让尘乃成其高，海不辞盈方有其阔”，即使是一砖一瓦之力，至少敬业是销售人员必须具备的职业品质，个人英雄主义的业务员是做不好销售的。　八、要不断的学习 业务员要和各种各样的人打交道，不同的人所关注的话题和内容是不一样的，我们要具备广博的知识，才能与对方有共同话题，才能谈的投机。因此，业务员要阅读各种书籍，无论什么样的书，只要有空闲，就要去阅读它，必须要养成不断学习的习惯。还得要向你身边的人学习，要不断向你的同事请教，养成机会学习的能力。 一个业务员要养成勤思考，勤总结，要做到日总结，周总结，月总结，年总结的习惯，你每天面对的客户不同，就要用不同的方式去谈判，只有你不断的去思考，去总结，才能与客户达到最满意的交易。　作为一个业务员，只有用谦卑的心态，积极的心态去面对每一天的工作，努力的虚心学习，达到成功的目的一定属于你的。

有责任底薪的...当然和业绩挂钩,..华西 在成都算比较有名气的了..但现在很多 以前做证券的..都跑去做信用卡了..看你个人能力问题..!!反正销售..就是靠的嘴巴..看你怎么说..用成绩说话.能者多得嘛.我朋友以前在华西做的.算半年成绩的话..每个月 平均在4500 左右.!

待遇方面你要去看他们公司的官网或者问在那工作过的人才能知道，对于金融方面的工作，只要你够专业，会分析，那前景还是很好的，薪资待遇也非常高，不过对非金融专业的人来说还是有一定的难度的，不过多了解一段时间也能知道，前提是要对这方面感兴趣，这样去了解才能学好，多问问朋友或者加一些群去了解。比如“大界金融”“前海金融圈”等。或者加一些QQ群，多了解再决定。

中小型券商好些，大型的话，经纪业务不会受到重视的。一般在税前35-50%的佣金提成吧。看你怎么跟人家券商谈了。

据我所知，申银万国应该是给经纪人待遇最好的了，返佣很高的。

高大上的是分析师，当然U0001f60a既然是分析师肯定与你自身的能力有关。投顾基本上每个营业部都会配置，相对来说是容易一点。经纪人应该不能算是证券公司的正式员工。仅供参考

　　这个世界上并没有该走的路或者不该走的路，这应该看你的风险度的考虑，另外一个就要看你有没有这料，不过根据我个人的看法，做平安保险到君安做证券经纪人并不是一个很的问题，首先你要问自己，你真正爱的是什么？如果你离开了平安你以前的客户怎样看你？你够专业吗？如果您不够专业的话，别人为什么选择呢？你懂多少证券知识呢？不要以为你懂得理财、风险度的评估，还有更多的金融知识就可以做证券，可以出真正做证券成功的经纪人是很少的，我从业8年来，发现最后的只有我一个人了，我看见很多证券经纪人到下去了，这与关系、学历、知识、其它的更多内容有关或者说只有一定的关系，成功者不是以5000为目标的，如果只是追求5000元的目标，我建议你还是不要来这里了，不然的话只会影响你的人生，未来的社会是专业、专一、专注做一行的人，做到最后就会取得一定成绩，而不再是以能否以5000元为目标这样的金钱目标。　　人生的路有很多，成功与否和选择有一定的关系，但正确的选择之后还需要你有料道，在此之外还要努力，当然仅此就能成功的话，那么只要考上北大的人或者复旦等等前三位学校的人就可以成功了，现实生活中，成功者常常让你感觉到他的微小，而失败者却常常感觉到可惜，因为你感觉他一定会成功，而他却没有，现实就是现实！　　我个人认为能做保险的人其实是一个优秀的人，如果你能坚持十年，就是你一个月只拿1000元，我认为你也是一个优秀的人，因为你在一个很难成功的行业里取得了生存权，你有没有想过，你来做股票经纪人之后，若遇到更好的待遇的行业你会不会去转行，转来转去，你又能怎样？能否从5000元变成5万元的跳跃？估计很难！！来做股票是因为你热爱股票？还是热爱金钱？或者是其它？　　请你问题上面整理出来的问题：　　1、你爱保险客户还是爱证券客户？想象一下未来那些客户会感谢你？　　2、我做保险做一生，还是做证券做一生？　　3、我要做一个赚很多钱的人还是做一个能帮助很多人赚钱的人？　　4、我最大的优点是证券分析加销售，还是仅仅只懂得销售和金融知识？　　欢迎您有时间来中国搜财网学习一下证券投资知识，也许对你未来有所帮助！如果上面的话对有所帮助，我会很高兴！

1，这个职位就是在银行网点，负责有炒股意向的客户办理开户业务及日常操作方法的咨询；北京底薪是1500元，饭补试用期一天10元，转正后一天20元，还有各种公交补助，可以达到2000元左右；2：算，因为只有北京户口才有住房公积金；3：国信公司是比较正规的，一般能力都可以达到业绩要求，如果达不到，那就要多加班给意向顾客打电话，多沟通了。 最后，祝这位朋友，能工作顺心，个人认为，国信还是一个挺不错的平台，上升空间也比较大，干个二三年后，手里有一定的客户资源，收入也是非常可观的。

我的推荐是证券经纪人，但是不了解您的具体情况，只是列举了以下内容。1.待遇。所有的经纪人，都是跟您的客户质量和数量有直接关系的，同样发展一个客户，证券经纪人是根据以后客户交易行为提取佣金；房产经纪人是根据卖出去或者租出去的房子提取佣金，虽然多，但是基本上是一锤子买卖。2.个人学习。证券经纪人需要对证券知识有一定的了解，这就逼着您做一些学习，毕竟对自己是有好处的。而且金融类知识，随着社会的发展，是必不可少的。3.发展。证券公司的发展潜力还是比较大的，最重要的是证券个人经纪业务的发展是非常迅速的。虽然我很想要分，但是最重要的是上述的对您有帮助，谢谢！

　　都差不多　　可以去国信　　但是不晓得进的到不　　大部分券商都差不多　　大概就是700底薪 ＋ 开户奖＋10％～15％佣金　　深圳国泰　　●薪资待遇：无底薪，提成50％。还有一些细节没定，提成不过700，就拿700（有可能要改）。　　●培训：无　　●试用期：无　　●合同：签代理合同　　●考核指标：无　　●流动性：少　　●服务：基本没有;　　●营销模式：靠自己　　其它的很多没定，但个可以长期提佣　　光大证券上海营业部　　月薪：800（见习）　　指标：有效户,资产，佣金都有具体的要求　　提成：14％第二年以后变为7％　　福利待遇：无，无工资单，无补贴，转正后可能有综合保险　　扣税：20％，无论你多少钱都扣这么多（老觉得他们扣税有问题）　　风险金：每个月的20％（据说是每年年头发的）指标：有效　　完善光大的制度，现在的待遇是分级制，见习的是2000，无提成，但要完成每月5户的有效户的业绩，不完成扣钱，最长考核期限六个月，到时考核不合格的pass，不过光大一般来讲不太会主动裁人，只要用心做还是可以继续见习，不过最多也再六个月　　初级渠道客户经理，底薪800，提成净佣金的14%,第二年变7%，扣20%的税　　高级渠道经理，底薪1200，提成一样，扣税一样　　资深渠道经理，底薪1500，提成一样，扣税一样　　中级客户经理，底薪2000，提成变为5%　　资深客户经理，底薪2500，提成为5%　　客户经理是公司的正式员工，渠道经理达到高级以上可以转正式员工。　　现在有一个系数，范围为0.7-1.5，就是你的月工资最终拿到手的是（底薪+提成）*系数。一般的客户经理的系数在1以下。现在基本拿到手的也就2000以下的钱　　不是公司正式员工的，统统不交任何保险，包括外来人员综合保险。　　招商证券　　1000元无责任底薪+12%抽成（需要缴纳15%的个税和5%的营业税）　　考核标准：3个月有效户12户。没达到标准的直接开除。有效户标准，由刚开始的交易一笔到交易量1万到现在的交易量5万　　培训：断断续续，几个月呼之欲出一次。　　福利：无　　保险：由客户经理自己全额缴纳　　东兴证券　　900底薪+300补贴+12%抽成+每户60元奖励　　中银证券深圳　　1、试用期开始签订劳动合同。　　2、底薪1000-1200（以上为责任底薪，因为有浮动底薪机制20%以上客户经理可到1800，40%以上客户经理可到1500）。_　　3、提成第一年会拿到36%左右，第二年第三年递减，最后到20%左右。　　4、有开户奖100元/有效户，有交通补助20-40元/户。　　5、有合规奖金，按收入的10%计发（不是扣自己的钱哦）。　　大致有印象的就这些，氛围不错，加上有网点等优势，属不可多得　　安信佛山，无责任底薪800---1800，看有效户而定，提成20%——25%有保险　　国信证券　　1500 试用每天10块餐补 转正20 上3险 开户柜台交55 有效的 公司在60的基础上扣完20%税的基础上 返给你48 空户自己认头 推广垃圾金色阳光 每月必须签一个 提成最底3% 完成不了金色阳光 提成降2% 也就是说 提成最底1% 每月最底开10个户以上 这个没有明确指示 区域经理太黑 调佣交钱 新开户1.5 调1 交30 0.8交50 0.6交100　　长城证券沈阳营业部:　　净佣金返点:无底薪1000--3000返30%,3000--10000返40%------最高返70%　　开户奖:50---300 元　　联合证券上海的吧　　资产500万以下无底薪　　资产500万以上每个月有1000块的底薪　　团队长是1200块的底薪　　再往上,资产1000万以上底薪就更多　　资产800万以上签劳动合同,加三金,算外勤系列员工,提成比例　　资产不到800万的签代理合同,提成比例:20%-45%　　佣金在0.8‰下的只提10%　　考核:300万以下无考核指标　　300万-500万每个月开1个有效户(1万元)　　500万-800万2个　　往上则更多　　培训:有,入司前的培训和平时的培训基本1-2星期一次　　现在我们这批资产在100万以上的今年2月份签了劳动合同,但如果6个月后资产不到800万一样要被解除劳动合同,改签代理合同　　总的来说,联合的考核指标比较低,但是待遇太差　　深圳国泰君安　　●薪资待遇：保底底薪700，提成30-40％。达到500元客户资产另加管理津贴10%　　开户奖励：有效户50-100元!　　●试用期：1个月　　●合同：签非全日制劳动合同（前提通过证券从业资格考试）　　●考核指标：每2个月开发1个有效户（1万元资产以上为有效户）　　●流动性：基本无　　●服务：短信平台，持股分析　　●营销模式：靠自己/银行网点:　　基本没其它设定，可以长期提佣。个人评价为5星级。　　中信证券北京　　●薪资待遇：无责任底薪1000，提成20％。千分之1以下佣金拿不到提成。有时会晚发1个月工资。　　●佣金：网上佣金千分之2.1,电话佣金千分之2.88　　●培训：无。　　●试用期：3个月完成300万。半年600万。　　●保险：转正之前无保险。　　●合同：试用期的时候签代理合同，单方面的合同，公平性有待商榷。　　●转正：资产在2500万以上，我所在的营业部大概在去年有五六个人转正了。转正底薪2500，具体的不清楚。　　●考核指标：考核指标主要包括开户数，资产量和佣金三部分。具体的没搞清楚。反正其中一项指标过低肯定被开。一两千万资产被开的好几个，除非你资产上亿。　　●流动性：今年1月份有一次大裁员，我所在的营业部在08年4月份有大概120～150多人，目前大概有40人左右（招人的同时也在裁人，留下的基本都是07年进去的，08年以后进入的几乎没有留下的），300万以下资产的基本都裁光了，目前还在裁员，待的最长的员工大概在1年半-2年左右，3年以上的无。其他营业部300多人就变成了80人了.　　●服务：中等偏上。有内部ERP系统，可以即时查询客户持有的股票和交易的佣金。每天由公司总部发布最新的研究报告（晨会，每日投资精选，个股研究报告，周报，行业报告）。营业部内部的服务几乎没有，全靠个人。没有推荐股票的服务。　　●营销模式：银行驻点。9：00～17：00，每周回公司1～2次开会。每天MSN报道。　　●硬件配备：公司免费提供台式机电脑和无线上网卡。　　●优点：龙头券商，品牌效应好。　　●缺点：略微缺少人性化，很多员工非常努力，但还是被裁掉了。

如果想当可以问问公司的政策、签合同时一般都会谈。

证券公司的压力都不小的。

首先自己要抱着努力学习，积极工作的心态。新人待遇先不要太计较，最好先找一个没有人头、资金任务指标，或人头、资金任务指标较少的公司，你是新人还要比较公司之间对于新人的培训、帮带方面的区别，比较公司给你开拓客户平台（例如是银行网点还是居民小区）的情况。有可能的话了解一下老经纪人看公司口碑的好坏，帮助自己选择公司。多和客户接触以诚待人，逐步建立自己的客户群。

1、经纪人确实门槛很低,但经纪人不是正式员工,要求低也可以理解。不光前期有考核,一直都会有任务,直接和你的工资挂钩,待遇嘛,比较差,福利也和正式员工有比较大的差距。其他岗位,招的人很少,而且你的学历吃亏。2、银行大专学历,看是什么样的银行了,国有四大,大专,没关系想也别想。可能城市商业银行小地方的储蓄所有可能,银行进去基本都是柜台,期限2-5年不等,看银行自己的制度。3、哪个好,说实话要比也是证券公司的普通员工和银行普通员工比,拿经纪人比,显然是银行好,毕竟工作稳定,福利待遇都不错,任务最多也就是储蓄贷款和基金任务,和客户经理的那种任务不是一个概念。其实我个人觉得现在这种情况不是你挑职业,而是哪个职业你能应聘上的问题,不妨都试一试,简历嘛投越多越好。

15000-30000元/月。15000-30000元/月。证券经纪人每个月的底薪：5000元/月，社保类型：五险，提成方式：销售额提成；奖金+现金奖励+高额提成+开单奖+大单奖+排名奖+个人业绩累积，这些奖金都需要通过自己的努力获得。

进出都很容易，券商选择名气大的，哪怕给你的佣金低，收客户的佣金高。正规券商一般不会裁人，这是一条不错的道路，只要能挣钱什么工作不是工作，我朋友今年30多岁了一直在做这个，月收入在4-7万之间，当然他很努力很用心。规划好自己的轨迹，这是一个不错的捷径，很锻炼人，不光是经验等的。只要过了证券从业资格考试基础+任意一科就可以了

其实很容易理解。你开发的客户，券商只提取万1.5的佣金成本，剩余的全是你的。举个例子，比如你的客户交易了100W,你给该用户配置的佣金率是千2，那么你的税前收入就是（2‰-1.5‱）*1000000=1850,当然这里面的提成并不全是你的，还要交税的。可以直接用他们客户端上的佣金计算器算算看，一目了然。证券经纪人不像客户经理，对于券商没什么成本，所以没什么业绩考核。只是赚多赚少的工作而已，当兼职来做还是可以的。

你好。你问的证券公司的待遇，应该是指的你新进公司作为经纪人的待遇。 底薪是1500—1800，有些公司高，有些公司较低， 大部分都在1500左右。 先是3-6个月的试用期。 业绩达标以后才能转正。转正才能有福利 五险一金等。 业绩一般是达到100万以上的资产量才能转正，当然每个公司的具体情况不一样。具体工作就是周一到周五在银行驻点，周末到商场或者小区 展业搞活动。 挺累的，就是一份销售工作。你的销售主管会对你施加压力，一个星期或者一个月要拉到多少有效客户。你在压力下，为了完成任务只好找自己的亲戚朋友。 如果能力一般的经纪人，靠亲戚朋友关系存活。关系用完了，自己又找不到客户，只能离开了。 这就有点像保险公司，割韭菜一样，这个销售的关系开发完了，又重新招一批。所以证券公司就越来越像保险公司了，永远都在招销售。重庆的本地券商 西南证券在市场占有率上比较有优势，网点很多，且在好地段的网点也多。待遇方面，北方系券商听说比较好，南方系券商比较多要求，比如你达到什么要求有什么待遇。

前途无量。

经纪人现在基本上都是永久的;而客户经理是有时效的，每年的提成都会减少，基本上3年后就不属于你的了。

在证劵公司工作中重要看是做什么，如果是一般的证券经纪人，只需要证券从业资格证就可以。倘若要想做成基金经理，得不少于7年的金融体系工作经验，且具备证券分析师职业资格证书，有着这些规范就可以报名了，考试通过后就可以变为基金经理，也算得上职业操盘手了。倘若仅是证券经纪人，事实上很做银行信用卡限购政策没什么区别，都是为公司寻找客户。当然，也是有这一行业也是很好的人会变为王牌经纪人。这类艺人经纪人一般会发生名门望族支点，如果可以取得一个涨停敢死队价格的账号，其盈利也十分丰富。一个涨停敢死队种好一个业务部并并并不是新鲜事，例如章建平华泰新中国的成立南大街，每一年成交量上千亿，若按照万一的手续费来测算，一年还能够为该经营造成一年一亿的盈利，而对应的艺人经纪人一年几百万也是没毛病的。证劵公司工作上有二种：一种的接待员，一种是管理后台。接待员包括：商务咨询，营销经理，艺人经纪人。管理后台包括：合规，风险管控，总服务台，计算机主板房。一般管理后台都是稳妥的工资，没有什么变化，但是你需要有路面，并并不是什么人都可以进的。接待员就是做工作流程：投资咨询每日有话务量的，打多少钱手机上，卖多少钱产品，开一些户，引进多少钱资产，都是KPI考核的。营销经理也相近，未婚男女好多个去金融企业设点。艺人经纪人绝大多数和营销经理一样的工作量，但是并并没有五险一金。证劵公司除了计算机主板房工作员和合规对业务部是很重视，他人包括业务部负责人都必须去做工作流程，去拉资产，都必须去跑同业竞争，陪消费者。在证劵公司能做五年的可以说成一小成，十年为一大成。这类都是靠积累的，都是经营的结果。所有的一切都是要艰苦的结果。市场走势来了在家赚钱，并并没有市场走势跪着赚钱。这都是常态。在证劵公司最不好的是很多消费者要股票，要信息内容，要大品牌。倘若你留迹极力推荐了股票，你的证劵职业发展大部分没了，因为那般是违规的。赚了消费者不易谢你，因为他感觉是应该的。倘若赔本了消费者会寻衅。倘若你来证劵公司工作中熟记沉默是金，即使消费者扔下了你，你也要沉默无言不言不能做违规的事情。在我国证劵公司并并不是美国华尔街，也不是电影。是现实生活中的缩影。不一样的企业工作上门槛、工作上薪资待遇各方面都是不一样的，例如投行企业要求就十分高，一般情况下都务必有研究生大学本科学历，而且专业重要以经济与金融为核心，除此之外还尽量持证上岗，例如有注册会计师、刑辩律师、保荐人等职业资格证，这类职业资格证都是比较难考的。这类投行组织的具体化的工作目标就是帮企业上市，一旦获得成功帮一个企业上市之后，他们的救济金提成各方面是尤其不错的。大伙儿以保荐人为事例，保荐人的基本薪酬极有可能不易太高，大部分薪酬一年大概在四五万左右，但是他们有补贴，签字费，绩效工资这种，仅是签字费一年就可以保证80万到100万正中间，除此之外一年的绩效工资还能够保证几十万乃至上百万，因而总体测算下来工资是尤其不错的。

六和集团好一些吧，做证券不容易

我是宁波华泰证券的。前年去过长沙和岳阳的华泰证券。感觉那边的营业部还是很不错的。非常支持员工的发展

证券公司基本都一个样，你说员工待遇的话，那要看你做的是什么了，拿客户经理来说的话，那完全是凭自己能力的（靠拿佣金提成吃饭），总的来说，招商证券在这方面是比较好的。

考了证券从业资格证，是可以在证券公司兼职做经纪人的。不过兼职经纪人不能享受正式员工同等的待遇哦，比如：员工的五险一金福利，节假日工会福利等。有的证券公司对于经纪人的考核也是有要求的，考核不通过，第二年是不会继续签约的。那么为什么还要去兼职做经纪人呢？可能理由如下：1、增加证券行业从业经验，比如申请投顾资格不仅需要考证通过，而且是要2年证券行业从业经验的。2、通过兼职做经纪人，可以享受比较自由的时间安排，一般不需要去公司打卡，不需要参加公司组织的日常会议等。提成比例可能也会比正式员工要高一点，而且收入完全跟业务挂钩，相对公平。

我就是银河的，这当然有区别。理财经理是正式员工，有相关的福利待遇。而经纪人则是与公司签署的居间协议，而不是劳动合同。也就是说不属于公司的员工。其他的则没什么区别了。

没有。最新的政策规定，证券经纪人不是劳动合同关系，是经纪委托协议，不能交金（社会保险），如果公司肯买商业保险的例外，不过目前没有这么好的公司。

一般证券业务人员、证券经纪业务营销人员基本上来说，是同一个的意思，主要的定义的角度不同，所以有不同的叫法。证券投资咨询业务人员主要就是指证券分析师，这个属于证券从业专项业务人员。证券经纪人是指取得证券从业资格证并与券商签约开展经纪营销业务的人员，基本上所有证券从业者都具备经纪人资格。证券从业人员将分为三类：证券从业一般业务类、证券从业专项业务类和证券从业管理类。一般证券业务人员主要就是我们平时接触到的证券经纪人，主要业务是开户、卖理财产品、卖基金，主要工作内容是营销类的客服服务工作。证券从业专项业务类人员主要包括：证券分析师、保荐代表人、合规管理人员等。证券从业管理类主要就是证券评级业务以及各种后台管理人员。从等级上来看，从低到高排序：一般证券业务人员、证券投资咨询业务人员、证券从业管理人员。

证券从业一级证和二级证很垃圾的证书主要还是要看你的业绩

北京做证券经纪人前景如何，每个人理解的不一样，我以自己的经验写一下北京证券业的现状，你自己体会体会吧。我先说说不好做的地方，您参考参考：首先北京的城八区大部分家庭已经开过户了，想说动别人转户有一定难度。从前可以在牛市说说续费为客户省钱，在熊市说说客户所在的证券公司服务不好，没及时提醒客户规避风险。现在基本该转的都转了，该开的都开了。证券公司竞争激烈异常，每个公司互相拼佣金、礼品和服务，有时为了开一个户甚至要自己搭车钱、礼品钱和给中间人的介绍费等等，期待着将来在客户身上通过佣金把自己投入的钱收回来。入行后，选择在银行驻点营销，要伺候好银行的大堂经理理财经理柜员等等，他们身上都有联三方的任务。当你在银行开出发一个客户，这个三方联给谁，都要小心翼翼，因为哪位你都没法得罪。并且每个月或者每年还要按银行的要求给银行联出很多个三方的任务，如果完不成任务银行可能把你赶出来换另一家券商进去。选择场外营销，在大街上发小广告，受各种白眼，春夏秋冬日晒雨淋，那个苦不是一般人吃得了的。以我亲身经历，不是娇生惯养的人能干的活，在公园、车站、商场发过传单做过活动。做活动就要花钱，场地费等等。如果只是发传单，你要有良好的负重跑能力以及灵敏的反应，躲城管、躲保安、躲警察。曾经在鸟巢那边发传单，我反应灵敏跑得快没被抓，我的同学兼同行，在另一家证券公司，他被抓然后被告到营业部...选择电话营销，你要有良好的心理素质，甜美的声音，幽默感以及强大的洞察思维能力。其中心理素质居首，是因为现在有些人接到陌生人的电话会大骂一通，曾经有两位女同事被骂哭过，很委屈很凄惨，更很无奈...每天打100多个电话的时候你会疲惫会沮丧会很惨淡，心理素质不好能折寿几年。声音和幽默感很简单，大家都理解。洞察能力是指和客户交流时，怎么及时抓住对方最关注什么，再由对方最关注的那些东西扯到咱们的证券这边来。千辛万苦把客户开发过来之后，你还要尽力保住你的客户。现在每家证券公司也在竭力开其他人的户，把其他证券公司的户转到自己这边来。拼佣金和服务写出来的东西是五花八门，什么都敢说什么都敢写。我见过写年收益50%的...这个数字可能会把你的很多客户拉走，而实际上呢？我给你看看我做的统计：巴菲特做股票平均1年也就30%多的收益，只不过人家持续了30多年，赚的钱大概1500倍左右。华夏基金公司2000多亿的资产，1年抽1%服务费能有20多亿，做股票的报告那肯定是做的不错，花钱砸出来的嘛。有这样的团队在背后支持，他们的旗舰产品华夏大盘精选年收益是多少？你可以自己看看。还有一点没说，人家旗舰产品不只是信息来得好，而且是旗舰产品先买某只股票，其他产品也会跟进去。比如你看看现在天晟新材的股东，除了华夏大盘精选，有多少都是华夏基金公司后来跟进去的，这么抬股价推旗舰产品，年收益率也就那么点...除了收益率这边，股票手续费方面也有很多骗子。比如佣金分为净佣金和税费，也就是说客户每做一笔交易之后证券公司还要上税，万分之二点多的税。去年新政策没出台之前，我给客户说我能开万A，客户跟我说他在别处能开万B...实际上那是净佣金，还好那个客户听我的解释被我拉过来了，有些客户可能不给咱解释的机会。转户的时候，和大多数人一样，到对方证券公司办转户手续我都会跟客户说，您就说转自己亲戚朋友那里去，别听对方废话，他肯定不想让您转。很多客户可能不会告诉你，因为你开万A人家开万B我就去人家那里。不好的说完了该说好的地方了。在北京有钱人比较多，如果拉上一个大户，说不定能吃一辈子。前年我同学拉了个一个200万的客户，手续费开很高，交易非常频繁，一个月给他打几千的佣金，他的月收入直接从5000到7000。北京的佣金远低于外地，比如周边河北廊坊那边我看佣金很高，还要收90的开户费。如果用比较合理的方法告诉外地的客户，北京这边费用比较低，可以从外地拉过来很多客户。曾经有一位河南的股民，我们在网上认识，他算了算手续费的差距，坐火车来北京找我开户...当时我给他算：如果10万，手续费差万分之10，每两周买卖1次，1年手续费能差出5200。这确实是个很大的诱惑。不过现在不允许跨省营销，所以咱们不能明摆着宣传，只能找各种渠道向外营销，比如网络、电话等等，还是很方便的。至于行业前景，我比较看好，证券业是个不错的长久之计。可以做一位优秀的证券经纪人，也可以从经纪人开始起步，将来做一位优秀的投资分析师。经纪人我知道全国最厉害的那位月收入是50万左右，排名前十的收入能达到30万，但普通的大概是几千到1一万不等。在中国还是比较欠缺经纪人的，中国远达不到美国证券经纪人和投资者的比例。由于对这方面人才的欠缺，很多公司队员有这样的奖励：拉到一位经纪人，奖励几百元人民币。可见现在中国对证券经纪人的欠缺有多么严重。我现在学习证券业的知识，不限于股票和期货，还要有理财，保险等等很多相关的知识。这些不是为了做投资分析师，而是向美国靠拢。美国那边证券经纪人不只是给人开户，做一些咨询等等，还要帮客户做投资组合建议。他们的服务不局限于股票期货，还有基金，理财，保险等很多东西，让客户闲置的财产发挥最大的作用。给你说个实例：现在建行推了一个日新月异的理财产品。在今年清明时连续4天不开市，我就让客户把资金账户的钱买成那个理财。我记得7天内利率是1.75%，比当时的活期0.4%高很多。客户在那几天买那个理财，资产大的可以多几十甚至几百的利息。我们公司是建行旗下的公司，所以我对建行的产品比较了解，你如果从业，也要多了解类似的知识。我现在了解的还不够，希望你入行时也要了解一些相关知识，做好充分准备。如果你看完了我写的东西，决定入行了，我可以给你建议一下如何选择公司。现在中国100多家证券公司，每个公司规模、公司实力、企业文化以及各类规定习惯都不一样，给员工的待遇也不一样，每个公司各有各的长处和不足。就像买电脑，有些品牌外观时尚（Sony，apple）有些受学生欢迎（联想，华硕）有些商务机比较好（hp，ibm）。证券公司也各有各的好处和不足。有些交易系统做的好，有些信息好，有些服务好，有些有背景等等。当然，每个公司给员工的工作任务和酬劳也是不一样的，你可以多了解一些，选择一家适合自己的。如果你有兴趣，可以了解一下我的公司：信达证券有限公司。我们成立于2007年，财政部下属，建行注资成立的。公司处于发展阶段，对员工的待遇优厚，任务也不是很重。很多人都说过，如果连信达证券的任务都没法完成，就基本不用在这个行业混了。我们公司的6家网点分布在京城各处，交通方便快捷。我所处的北京前门证券营业部，处于东交民巷，距天安门广场3分钟步程，交通十分便捷。营业部的老总知识渊博，每次他为我们开会我都意犹未尽，他给我们讲工作时总是引出很多史实，比如由营销人员讲到长城，再从机动性讲到古代北方少数民族以骑兵为主的军队是怎样战胜以步兵为主的中原各个王朝。他说话风趣幽默，时常引得我们哄堂大笑。营业部的副总说话趁着稳健兼平易近人，为我们开会的时候也会讲很多日常生活的事，自己办的信用卡太多了用不过来，就给信用卡贴上纸，做成一副扑克牌。营业部的分析师专业知识丰富，每周为客户讲解股票知识。如果你是刚刚入行，对股市了解不深，可以多和他们交流，他们定会尽力为你解答问题。我从进入公司到现在每周五下午3点都会去听他们给股民讲大盘走势。不只是周五，每周末我们公司也有讲座，可惜的是一般周末我要去银行，没法回公司听课。如果你有空，周末过来听听也好。我所在的团队，从区域经理到每个经纪人，大家都像一家人一样亲近。我们都以兄弟姐妹相称，叫经理为哥。我到公司以后，小组长教我打领带，指导我生活上的琐事，他们都是很亲近的领导。除此之外，组员们教我们在网上开发客户，教我们电话营销，教我们看股市变化，教我们去小区做宣传...如果你想了解更多的知识，可以来我这里咨询，我的个人资料中有我的联系方式。我们欢迎你加入。

金融专业就业前景和就业方向如何无论是本科毕业，还是硕士毕业，金融学专业毕业生总体上的就业方向有经济分析预测、对外贸易、市场营销、管理等，如果能获得一些资格认证，就业面会更广，就业层次也更高端，待遇也更好，比如特许金融分析师(CFA)、特许财富管理师(CWM)、基金经理、精算师、证券经纪人、股票分析师等。为大家整理了金融专业就业前景，希望能为大家提供帮助!　　金融专业就业方向如何　　金融学专业就业方向一：经济预测分析与管理咨询人员　　经济预测分析人员的行业分布非常广泛，但一般只有各个行业中的跨国公司、大中型企业和政府经济决策部门、公共研究机构才会设置。主要负责各种市场数据的收集和分析。该岗位的重要性越来越明显。而管理咨询人员主要是流向一些咨询公司，比如IT咨询、战略咨询、营销咨询、审计、上市辅导等。　　金融学专业就业方向二：对外贸易人员　　将"世界工厂"生产的产品，销售给国外客户;为国内客户寻找国外货源;组织国际贸易货物物流等。有相当一部分外贸人员在经验成熟后，成立了属于自己的外贸公司。　　金融学专业就业方向三：管理职位　　研究生与本科生不一样，大多在攻读硕士学位期间都参与了一些社会实践，拥有了一定的工作经验，所以正式进入社会时，也能谋得一些管理职位，例如生产管理、行政管理、人事管理、金融管理等。　　金融学专业就业方向四：基金经理　　其中，随着更多的基金项目和基金管理公司的产生，社会将需要众多的基金管理人才，基金经理就是这一行当中的高层次人才，其职责大致可分为：负责某项基金的筹措;负责基金的运作和管理;负责基金的上市和上市后的监控。目前这方面的人才十分紧缺，其职业的前景看好。基金行业的职业经理人又以基金经理需求最大。要成为一名合格的基金经理并不容易，一般要具有硕士以上学历，有风险控制专业知识背景，还要具有较强的多学科、多行业分析判断能力，有敏锐的市场嗅觉，丰富的实践经验也是必须的。　　金融学专业就业方向五：证券经纪人　　证券经纪人的素质要求主要集中在两个方面：一是扎实的金融学基金知识;二是基于对市场的长期观察之后得出的投资经验;由于证券投资是高风险、高收益的投资，作为证券经纪人必须通过对政权市场价格变动趋势的研究，把握规律性，并结合影响证券价格的各种因素分析，逐步积累并具备相当的投资经验和熟练的业务操作能力。　　近年来，我国股民数量直线攀升。这一庞大的投资群体已经为证券经纪人的崛起提供了巨大的市场。目前我国证券经纪人有证券业务员、佣金经纪人、中介经纪人、交易所中介经纪人之分。　　金融学专业就业方向六：股票分析师　　股票分析师主要为股市投资者提供股市投资咨询服务，以及举办有关的讲座、报告会、分析会等，部分股票分析师在报刊上发表股评文章，以及通过电台、电视台等公众媒体提供股市投资服务。在我国从事股票分析工作，须拥有大学本科以上的学历以及从事证券业务两年以上经历，需要考核《证券投资基础理论》、《证券投资分析》这两门课程。　　通过考试符合条件的人员需向所在地证券管理部门或直接向中国证监会申请，经审批后，方能获得资格证书。获得资格证书的人员通过其所在的证券投资咨询机构向证券管理部门提出申请，从而获得执业资格，最后由中国证券协会颁发执业证书。　　金融学专业就业前景分析　　 目前我国金融人才的结构性矛盾比较突出，下面几类人士还是比较缺乏的：一是能够充当领军人物的高级管理人才;二是精通外语、法律及计算机的复合型人才;三是法律、咨询、中介和会计等方面的高级专业人才，有国际金融经营理念和从业经验的金融人才和金融服务人才匮乏。　　 另外，金融行业内部诸多中间业务的开展，也需要高级专业人才进入，比如个性化金融产品设计、对客户资金进行投资收益等。　　 金融学专业薪酬水平：　　金融学专业毕业的研究生在薪酬收入方面差距比较大，这跟学校、导师的知名度与影响力，以及自身的能力塑造、实践经验紧密关联。其中，融资和资本运作、咨询服务方面，发展前景更广一些，而且收入也颇丰。月薪少则6000元，多则30000元。如果能进入跨国投行或者埃森哲、麦肯锡等跨国咨询公司，年薪则大多在20万左右，还有其他福利。

现在进券商的营业部还是比较容易的，进总部就难了。你和我的情况相似，本人家族里有位已经是副省部级的金融监管部门官员了，但是由于本人只有本科学历，所以很勉强才进了某大券商的总部。而且现在正在后悔——没有与别人竞争能力，靠关系也觉得前途迷茫，总不能一辈子靠别人，是不？在营业部，无非就是投资顾问，总助什么的，营业部人员极为精简，尤其是后台，比如我们公司的营业部，有的财务岗还要负责招聘，有的招聘岗还要负责电脑维护。想进总部并非不可能，既然你有关系，可以尝试下，投行研发什么的或许不现实，你可以尝试股票销售部这些部门的岗位，或许你的关系人脉能让你在具体工作时体现出一定的优势另外就是待遇问题，以年终奖为例，像我们公司比较好的营业部（年利润5000万左右，30人以下正式员工）11年结束分配的年终奖不到100万（不包括总经理），而10年为不到500万，说明收入受行情、业绩影响很大，总部人员受这种影响相对较小。

1、外汇交易员：是专门从事外汇买卖的交易人员。包括各外汇银行国外管理部或财务部中，专门从电传视讯的荧幕上了解各银行的外汇价格，运用 “贱买贵卖” 的操作方式，以赚取买卖差额的国际金融专业人员。2、财务顾问：指具备专业财务知识为顾客提供投资理财咨询策划服务的专业人员。财务顾问在各个公司跟各个行业的工作职责跟服务内容都有所不同。3、投行项目经理：投行项目经理报酬较高，但也是一个需要很强综合素质的职业，工作压力很大；收集资本市场动态，发现投资机会，整合公司资源，对投资项目进行可行性分析与论证。4、证券经纪人：指在证券交易所中接受客户指令买卖证券，充当交易双方中介并收取佣金的证券商。它可分为三类，即佣金经纪人、两美元经纪人与债券经纪人。5、股票分析师：指证券公司的员工。具体工作就是分析大盘，预测股市行情。年满18周岁，并高中毕业，就请登陆中国证监会证券行业协会网站，自行报考即可。

从整体上看，金融行业一直都比较热门，其职业前景普遍看好，但根据实际就业情况看，两极分化比较严重，据大数据的观察统计发现，知名院校的金融学硕士，如果导师影响力较大，在校期间注重实践，同时研究功底比较深厚，刚出校门拿到10万以上年薪者，不在少数。1就业状况一览近几年来， 中国金融市场正在走向国际化，对专业性很强的人才需求迫切。金融行业就业人才的需求主要集中在高端市场，例如高校教师和大公司市场研究分析、基金经理、投资经理、证券公司、保险公司、信托投资公司等。2就业方向一览无论是本科毕业，还是硕士毕业，金融学专业毕业生总体上的就业方向有经济分析预测、对外贸易、市场营销、管理等，如果能获得一些资格认证，就业面会更广，就业层次也更高端，待遇也更好，比如特许金融分析师(CFA)、金融风险管理师（FRM)、特许财富管理师(CWM)、基金经理、精算师、证券经纪人、股票分析师等。3九类金融人才需求目前国内金融市场，对金融人才的需求很大，尤其是急缺金融分析师、金融风险管理师、特许财富管理师、基金经理、精算师、副总裁级高管、稽查监管人员、产品开发人员、后台工作人员(在财务、结算、税务方面有经验)等九大类人才。金融分析师(CFA)：在欧美等发达国家和地区，获得CFA资格几乎是进入投资领域从业的必要条件，全球至今仅有3.55万人通过考试，而我国大陆，目前约50人拥有此资格，未来3年对CFA的需求量将超过5000人。金融风险管理师（FRM）：金融市场的不断发展，风险也随之迸发，在管理层的施压与外资金融机构竞争的双重压力下，国内各金融行业内企业及各大型国企纷纷加强了对金融风险的衡量与管理，提高对金融风险的防范与控制能力。在此情况下，掌握风险管理知识的专业人才受到企业热捧。作为全球最权威的金融风险管理认证，FRM证书具备基于全球标准客观度量风险的能力，也成为企业衡量应聘者是否具有强大风险管理能力的标准。不少人因此报考FRM，学习风险管理知识，为了在金融圈中更好发展。特许财富管理师：5年以上金融机构工作经验，有良好的经济学基础和至少精通两个投资领域，其要求之高，很少人能通过。投资管理人才：市场急需大量的投资管理人才，这些投资管理人才主要包括风险投资人才、融资租赁人才、金融业务代表、个人投资顾问等。稽查监管人员：有能力胜任者，只有在薪水能高于原先30%到40%才愿意跳槽。4各类岗位职业发展路径金融业中，各个岗位需要哪些经验？哪些技艺呢？职业发展路径是怎么样的呢?Part 1银行中国银行人力资源部招聘与用工管理主管竺丰平介绍，银行针对应届生的岗位主要分为两大类：基础服务类如客户服务，以及专业类岗位如金融研究等。毕业生要先做这类基础专业性储备，大部分都需要轮岗积累经验。“银行的压力比以往大家想象的要大得多。” 而在中国银行，大部分的高管都来自一线，“这完全是一个战略性考虑，总行虽然舒服，但真正要成长到那样的阶段，我们要学会放弃很多东西，并且要付出更多。”Part 2信托、证券 基金信托、证券相对门槛较高，普遍更倾向于有经验的求职者，但每年也会有一些公司开放一定数量的应届生招聘名额，例如中融信托，去年招收140个应届生，岗位集中在前台业务部门的信托经理助理;中后台的风控、法务、产品支持等。信托人员入行一般都要先从助理做起，然后按照信托经理、高级信托经理的路径晋升，之后可能做到总监级别并负责业务工作。由于近几年监管部门对信托公司的管理越来越规范，此前信托公司工作半年到1年就能获得晋升的情况将逐步得到控制，规范之后，每一级的晋升速度大约为2到3年。证券与其类似。Part 3投行投行类方向的入职门槛非常高。以摩根士丹利为例，目前它们在中国针对 应届生的招聘主要面向北大、清华、复旦、交大的研究生及以上学历，并且必须从毕业前一年就开始在摩根士丹利里实习。根据摩根士丹利中国执行董事、人力资源总监白文杰的介绍，这类方向的人才招聘除了基本的专业技能之外，对职业技能和文化维度等也有很高要求，包括沟通能力、团队合作、项目管理等，另外有国际化 视野也是它们看重的素养之一，“可能在一开始选择人才的时候不太起作用，但对这个员工能否长期留在企业发展，这方面就显得非常重要。”Part 4基金风投相对而言，基金风投类的公司则更看重综合性素质及实际操作的经验， 因此对应届生的招聘数量较少。根据君联资本董事总经理王建庆的介绍，基金风投行业有一个特点，需要非常强的对技术、商业模式、商业逻辑的理解能力和学习能力，因此基金风投公司在招聘应届生时大多希望求职者在本科期间具有理工科背景。王晓蓝也认为，由于行业对于综合素养要求很高，而培养一个大学毕业生要花费 太多的时间，因此一般一年只招一两个大学生，而他们的职位发展路径也同投行一样。金融行业的方向具体到岗位，都以初级服务性岗位为主。一般金融毕业生的发展都以此为行业起点。Part 5银行客户服务对于毕业生来说，银行的基础服务类仍是主要投递方向，招聘数量每年都在一万基数以上。工作内容即对个人业务、对公业务的处理，工作强度较大。这个职位门槛较低，绝大部分只需要本科毕业，同时一线城市增量需求减少，更多需求跟随网点布局下沉。Part 6客户经理证券、银行、信托等机构永远是销售岗位的需求量较多，分别对应的职位是券商经纪人、客户经理、信托经理。这类岗位要求能够维护客户关系、建立客户资源，对沟通及客户管理能力的要求较高，并有绩效考核的压力。Part 7外资行的管理培训生外资行的校招项目以管培生为主，职位起点也相对较高。管培生的轮岗周期通常为1年半到2年，他们需要进入银行各部门的前线业务、核心项目、中后台岗位、职能部门等不同的业务模块参与实际工作，全面了解业务后再确定定岗方向，这类职位多以国内和国际名校的本科或硕士毕业生为主。Part 8证券经纪人证券业的招聘需求与投资市场的热度有关，比如股市行情好的时候，证券的招聘需求就会更活跃。证券经纪人也是属于营销性质的岗位，主要工作内容是客户开发和服务、证券投资理财产品及业务的推广，有佣金比例提成。这个岗位会优先考虑那些拿到从业资格或证券经纪人专项资格的人。Part 9证券分析员/金融研究员主要工作是就证券市场、证券价值及变动趋势进行分析，向投资者或机构发布研究报告。这类职位要求系统学习过证券分析、金融学等知识的硕士生，最好还了解会计财务、审计知识，且有良好的客户沟通表达和专业文字能力。而FRM/CFA之类的专业证书会加分不少。Part 10风险管理/控制金融行业即经营风险，风险控制是核心环节。这点在证券业中的表现更明显，因为券商、基金、期货等都靠管理风险吃饭。风险管理和证券研究的学历门槛较高，倾向于金融数学、金融工程、数理统计等专业硕士以上学历，了解金融衍生品定价理论和模型。由于涉及产品设计、流程管理控制，法律知识也最好有所覆盖。Part 11证券/投资项目管理主要工作内容是进行项目风险评估分析、立项、尽职调查、方案设计、谈判等。王建庆认为做投资需要很强的综合能力，一般会考虑从MBA里找。“本科有理工科背景或某行业背景的MBA学生是最理想的。”Part 12投资银行业务整体上投资银行已经离开了暴利时代，业务上需要找到新的盈利点，以大摩为例，它们的战略是向资产管理方面转型。同时这也意味着成本的控制需要加强，投行的薪资可能不如之前。而国内受IPO暂停等影响，投行部门的招人需求会有所降低。这类职位对于应届生的基本要求是国际化视野及英语沟通能力。Part 13互联网金融崛起 人才缺口大互联网金融企业需要的人才一般分为四类：“典型”的传统金融人才、金融产品的研发人才、互联网技术人才和互联网运营推广人才。目前行业里急需的三大类人才分别为技术人员、金融人员和运营人员。如果你是技术党，最好要懂得PC端研发、移动端研发、产品研发等；如果你是金融派最好懂得金融产品设计，懂得金融建模、风控，最好还要知道如何进行大数据分析。当然对于一些开展线下业务的平台而言，具有当地人脉和有经验的客户经理也是急缺的；如果你是运营狗，那么除了懂得热点跟风外，还要对金融略懂一二，也要深谙互联网传播之道，类似于雷军、雕爷这种会玩概念会包装的人，能够成功吸引眼球的人。5薪酬水平金融学专业毕业的研究生在薪酬收入方面差距比较大，这跟学校、导师的知名度与影响力，以及自身的能力塑造、实践经验紧密关联。其中，融资和资本运作、咨询服务方面，发展前景更广一些，而且收入也颇丰。月薪少则6000元，多则30000元。如果能进入跨国投行或者埃森哲、麦肯锡等跨国咨询公司，年薪则大多在20万左右，还有其他福利。6全行业就业扫描金融专业应届就业率指数：金融学专业毕业生中，95%的学生在毕业之前或刚刚毕业时找到工作，4%的学生在毕业1年以后实现就业。按照10分制进行计算，该专业的应届就业率指数为9.60，与其他专业相比，应届就业率指数属于中等偏上。金融从业行业扫描：金融专业的学生就业主要集中在金融系统 、咨询行业、证券业、财会、投资银行、媒体、公共决策或研究部门等，当然也有自主创业者，或者在其他行业从业的。金融系统方面主要是银行与资产管理公司，各大银行每年都会提供一定数量的就业岗位，主要分布情况如下：1、中央银行：中国人民银行2、银行业监管机构：中国银行业监管管理委员会3、国家政策性银行：国家开发银行、中国进出口银行、中国农业发展银行4、四大商业银行：中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行5、股份制商业银行：交通银行、深圳发展银行、招商银行、中国民生银行、上海浦东发展银行、华夏银行、中信银行、兴业银行、中国光大银行、广东发展银行、渤海银行6、城市商业银行：基本上各城市都有自己的城市商业银行7、农村商业银行、农村合作银行、农村信用社8、部分外资银行在华机构，如花旗等。咨询行业主要是管理咨询、营销咨询、IT咨询等咨询机构及投资银行等，包括跨国大型咨询公司如毕博、埃森哲、麦肯锡、波士顿、贝恩、凯捷、罗兰、贝格、科尔尼、摩立特、德勤、博思、普华永道等，本土知名咨询公司如北大纵横、和君创业、新华信、远卓、汉普、华夏基石、佐佑等。证券业主要是各类证券公司，如国泰君安、华夏证券、招商证券、国信证券、海通证券、光大证券、华泰证券等。媒体也是一个不错的行业，一般而言，对经济学类学生而言可资选择的媒体空间还是比较大的，主要集中在财经媒体中，比如证券时报、金融时报、中国证券报、上海证券报、21世纪经济报道、经济观察报、中国经营报、财经时报、工商时报、经济参考报、中国财经报、中国经济时报、第一财经日报等。其他诸如一些研究所、政府部门分布了一些经济学专业毕业的硕士生，比如社保基金管理中心(或社保局，通常为保险方向)、财政、审计、海关部门等;高等院校金融财政专业教师;研究机构研究人员;上市(或欲上市)股份公司证券部、财务部、证券事务代表、董事会秘书处等。