华电笔试考什么

　　如果考试通过，会有消息通知的。　　上海证券交易所（Shanghai Stock Exchange）是中国大陆两所证券交易所之一，位于上海浦东新区。上海证券交易所创立于1990年11月26日，同年12月19日开始正式营业。截至2009年年底，上证所拥有870家上市公司，上市证券数1351个，股票市价总值184655.23亿元。一大批国民经济支柱企业、重点企业、基础行业企业和高新科技企业通过上市，既筹集了发展资金，又转换了经营机制。

具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。法律依据：《劳动法》第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

建议，可以和当地的劳动部门、就业中心联系，他们跟这个方向的企业沟通比较多。招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校、就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。

千万别打，骗子。我给上证打电话了，人家近期都没有招聘。

没有固定比例。上交所就是上海证券交易所，二次面试是对于实习生和应聘人员的个人实力的考察，秉持着宁缺毋滥的原则，只要不适合就会被淘汰，形形色色的人进行招聘，刷人比例并没有固定比例，只要没有实力就不能再这里工作。

CFA金融分析师前景非常好，如今很多公司招聘会表明CFA持证者优先，由此可见CFA人才的竞争性与紧缺性。像类似国企中石化集团布局的新兴产业投资平台——中石化资本，发布了它的招聘信息，43个岗位中，27个岗位均明确标明持有CFA证书优先，占总招聘岗位数一半以上。还有上海证券交易所发布了秋季招聘启事，包括校园招聘、社会招聘和实习生招聘，17个岗位中，10个岗位均明确标明持有CFA证书优先，占总招聘岗位数一半以上。可见，CFA证书已经成为企业招聘人才考量必备的资格凭证。　CFA证书报考理由是什么？1、扩展人脉在金融圈内，人脉是很重要的资源，而能找到优质人脉的机会更是宝贵。在学习CFA的日子里，一起啃课本，一起做题，总是会和一些人成为朋友，这些人不只性格好，未来很有可能在各自领域里成就非凡，甚至有些学习CFA的人，已经是金融机构的高管，已经取得很不错的成就。他们未来可能会在你的业务上，扮演重量角色的人物。所以，班上多认识些朋友，然后尽你可能的维持这些关系吧！2、赚到更多的薪水CFA持证人的平均薪水已经突破百万，即便是刚入行的CFA考生，也能凭借CFA候选人的身份得到老板和同事的重视。大学生用CFA进入投行，其他行业在职人员用CFA成功转行，这些正是的案例就发生在我们的身边。在美国CFA持证人的平均薪水已经超过了MBA，在高盛，持有CFA证书的员工更容易当上高管，在中国，一二线城市正在抢夺CFA人才，送钱送房送户口，补贴高达200万。CFA适合哪些人报考？1、在校大学生在校大学生通常在毕业后都要面临找工作的问题，当你在找工作的时候拥有CFA证书，在面试的时候HR会更加认可你的专业能力，帮助你匹配到更多的工作机会。大学生毕业前23个月可以报名参加CFA一级考试,这也意味着在毕业前就可以先增加就业优势。2、跨专业转行的人士对于这类人群来说，CFA证书在一方面能够帮助你快速的去掌握金融行业的相关专业知识，另一方面可以帮助你进行跨行跳槽。3、金融从业人员这类人群在工作的过程中学习到的知识是有限的，自己是不满足本身的工作带给你的学习，当你选择CFA证书之后，你学习完整个CFA的体系后对你未来的职业发展是有非常答的帮助的。4、持有CPA、ACCA等证书的财经人士与CPA,ACCA相比较,CFA证书具有较强的金融属性，对公司机构，股票发行以及并购重组等概念有较深的认识，在审计业务或会计工作中也是非常有用的。拥有CFA和CPA兼顾财经和金融两个方面，可以更好的完成自己的想法，即便是想到高盛这样的公司去，也更有竞争力。5、领导者，或者未来可能会成为领导的人“不愿意做将军的兵不是好兵”,这句话说得有点老生常谈，但是道理不夸张。从一个基层工作者到高管一路奋斗过来，这类人确实值得尊敬，但如果你有比较快速的方法来实现自己的目标，那又何乐而不为？CFA证书是一个能帮您快速发展的证书，经过系统学习后，您将获得与金融硕士同等程度的金融知识、对金融行业更深层次的概念、对某项业务如何运作的理解，以及对您人际关系的发展。如果想要当一个领导，就需要金融投资知识和人脉。金融分析师主要做什么？金融分析师可以细分为以下几种：证券分析师（或股票分析师）：分析证券及股票市场；外汇分析师黄金分析师评级分析师：评定_家或机构的信用评级，如穆迪、标准普尔、惠誉国际风险分析师金融分析师可以按买方和卖方划分为两大类，买方分析师为投资方提供战略投资分析；卖方分析师则为金融服务销售代理提供相关咨询。金融分析师通常有自己所专擅的领域，即包括地域（如中东、北美），也包括行业或产业（如能源、IT），以及产品（如外汇、期货）等。投资现已越来越趋向全球化，这不仅要求金融分析师要求熟练掌握金融分析相关的技能，还要求掌握相关地区的语言、经济状况、文化及习俗等。

CFA金融分析师就业方向介绍，值不值得考？CFA特许金融分析师，是全球金融领域权威性和含金量都很高的资格认证，近年来报考CFA人数在大幅增长，那么考下CFA后大家能往哪些方向发展?CFA证书价值体现在哪?1、专业知识角度国际金融行业最高专业证书之一的CFA，在通过考试之前考生要经历什么?专业的金融知识，专业的英语词汇，不仅要能看懂题目问的意思，还要用专业的英语知识来回答问题，这在一方面也是证实了通过CFA考试的金融人，起码在专业知识和专业英语能力表达方面是没有问题的。2、拓展视野不管是从事什么工作，考一张含金量高，难度高，价值大的证书对于任何一个人来说是没有坏处的，在攻克每一个难关的时候，都会学到一些专业知识，在知识的积累和工作的实践过程中，能学会很多东西，如果只是单纯在书本上得到的答案，或者是单纯在工作中琢磨，花掉的时间和精力比两者结合起来多多了。CFA就业方向介绍1、国企中石化集团中石化集团在发布招聘信息的时候，所发布的招聘岗位共47个，其中就有29个岗位指明一定要有CFA证书，占了招聘岗位总数的一半多，这仅仅只是一家国企，再接着看。2、上海证券交易所去年上海证券交易所秋招，包括校招、社招，一共有27个岗位，其中有19个岗位的需求要求应聘者持有CFA证书。3、浦发银行及平安、招商银行这些商业性较强的银行招聘，持有CFA证书也是银行招聘人才的一个隐形的条件之一，能持有CFA证书还能给晋升之路增加筹码。ACCA证书零基础难考吗？附复习策略ACCA考试所涉及的内容都与会计审计相关，对于基础薄弱的考生在学习方面难度是较大的，下面深空网给大家分享几点复习技巧，希望有所帮助。一、自律+坚持非会计专业的考生如果能在自控能力这方面能坚持的话，是能超过80%以上的ACCA考生的，不仅仅是有会计基础的，没会计基础的考生也是一样的，除了自律还有坚持，坚持看书，坚持学习，能甩掉95%以上的考生。二、参加培训课程全英文的ACCA教材，自学并不是一件明智的事，而且ACCA教材的知识点那么多，哪些是重难点，哪些只需要简单了解，在有经验的老师指导之下，才能让你的学习事半功倍。因此，深空网建议ACCA考生还是应该选择适合的培训课程，更利于提高ACCA考试成绩。三、提升英语水平如果非经济学专业的考生，英语基础不错的话，也是一个很大的加分项，比会计审计专业英语的考生优势还要大许多，毕竟能看懂题目说什么是一定要的，学习了ACCA，对提高英语也有很大的帮助，通过了F1-F9的课程，还可以申请英国牛津布鲁克斯的会计学士学位，很划算的买卖啊，两全其美。四、做好总结ACCA的知识点非常多，考生需要按照考纲，把纷乱繁杂的考点总结归纳。考试答题的方法技巧同样需要总结，要做到看到题目就知道考察什么知识点，如何按思路作答。考生的答题思路也是考官所看重的，只要条理清晰，逻辑分明，哪怕作答有小错误也是不要紧的。另外，每个小点最好都用一个专业术语做heading，这样考官看到heading就知道你想说什么，这也是取得高分需要总结的技巧。

CFA就业前景怎么样？难不难考？CFA特许金融分析师在国际金融领域是一张含金量比较高的黄金证书，近年来吸引了国内外考生进行报考，那么考下CFA后发展方向有哪些?考试难度怎么样?CFA就业前景怎么样?现在很多公司招聘，证书和学历一样重要都是敲门砖，有很多都标明CFA持证者优先，由此可见CFA人才的竞争性与紧缺性。像类似国企中石化集团布局的新兴产业投资平台——中石化资本，发布了它的招聘信息，43个岗位中，27个岗位均明确标明持有CFA证书优先，占总招聘岗位数一半以上。还有上海证券交易所发布了秋季招聘启事，包括校园招聘、社会招聘和实习生招聘，17个岗位中，10个岗位均明确标明持有CFA证书优先，占总招聘岗位数一半以上。银行(平安、恒生、招商等)共发布了12个岗位招聘信息，标明了持有CFA证书优先。中国银行旗下“中银资本”发布招聘信息，在招聘的22个岗位中，20个岗位均明确标明持有CFA证书优先，占总招聘岗位数一大半。BAT(百度、阿里、腾讯)、小米、苏宁也发布了相关岗位招聘信息，表明了持有CFA等证书优先。CFA考试情况介绍CFA考试分三级，每年只能报一级，必须按等级顺序考试，如果上一级没有通过，就无法参加下一级的考试，据统计每级考试的通过率为50%，通过复习之后，基本上都能通过，是没有什么问题的。CFA一级难度解析CFA level 1是240道选择题，考试的侧重点在于投资评估和管理的工具，考点多为一些比较基础的知识;CFA官方教材看的是否全面，知识点是否都了解，会在CFA考试中完美体现。在一级考试中，180分钟，120道题，平均1.5分钟一道题。我们根本没有时间来回忆公式，或是回忆互动关系。最直接的办法是，不要理解性记忆，而要在理解之后，强制性记忆。CFA一级考试，从难易程度上讲，其应该是三个等级考试中最简单的。虽然其涉及的知识深度一般，但是内容却相当广泛，涵盖了4000多个金融知识点。acca考几门考试科目Acca考试科目一共是15门，但是15门课程不要求考生全部通过，只需要通过13个科目的考试就可以取得证书。Acca考试科目有哪些acca考试科目包括《商业与科技》、《管理会计》、《财务会计》、《公司法与商法》、《业绩管理》、《税务》、《财务报告》、《审计与认证业务》、《财务管理》、《战略商业领袖》、《战略商业报告》、《高级财务管理》、《高级业绩管理》、《高级税务》以及《高级审计与鉴证》科目。四门选修科目中：《高级财务管理》、《高级业绩管理》、《高级税务》、《高级审计与鉴证》，考生任意报考2门就可以了。对于选修部分的科目，考生只需根据自身的实际情况选择其中两门科目参加考试。Acca考试备考建议1、给自己设定目标找到适合自己当前的目标，根据这个目标具体的学习知识内容，考生可以在设置目标的同时适当的也设置一些小奖励，在目标完成后可以适当的奖励自己，这样可以达到激励额目的，使考生更有学习的积极性。2、复习每天的内容考生要在学习新知识的同时，也要做好已学知识的复习工作，建议考生在晚上入睡前把已经学习的知识再复习下，这样即学习了新的知识，又复习了旧的知识，前后可以很好的衔接。3、做习题或进行模拟做题，是一种总结梳理式复习过程。做题就可以更好的巩固所学的知识，也可以很好的做到查漏补缺。Acca考试成绩的合格标准ACCA考试每科50分合格，满分为100分。ACCA考试不会控制考试通过率，因此每门考试只要满足50分及以上即算作通过考试。Acca需要继续教育。为了持证人能及时保持并更新专业知识和技能，ACCA要求所有会员必须每年参加累计不少于40学时的继续教育。

中国农业银行是一家同时在上海证券交易所、香港联合交易所挂牌的国有大型上市银行。作为中国主要的综合性金融服务提供商，致力于建设经营特色明显、服务高效便捷、功能齐全协同、价值创造能力突出的国际一流商业银行集团。农行数据中心是农业银行全球数据处理的核心基地，主要职能覆盖信息系统生产运行、信息系统基础架构建设、灾备系统建设和运维三大领域，核心职责是信息系统的安全生产。中心拥有一流的现代化园区，先进的计算机软、硬件设施设备，富有美感、活力和文化的办公环境，高素质的信息科技精英团队。在我国银行业率先通过ISO20000、ISO27001国际认证，为农业银行信息系统的稳健运行提供强大技术支撑。农行数据中心大力推进面向客户、面向业务的运维转型，秉承“以人为本”的管理理念，为优秀人才搭建施展才华的广阔舞台。在这里你可以参与全球顶级金融数据中心的建设和运维管理，紧密跟进分布式数据库、云原生、数据湖等金融科技前沿技术的应用，学习驾驭金融行业超大规模云平台，成为金融业务和金融科技的跨界人才。农行数据中心现面向海内外各类高等院校诚聘优秀人才，热忱期待与您携手同行，共创辉煌!一、应聘基本条件1.境内外院校大学本科及以上学历应届毕业生。其中，境内院校毕业生应在2023年7月31日前毕业，取得毕业证、学位证;海外留学生应为2022年1月1日至2023年7月31日间毕业，入行报到时须取得国家教育部留学服务中心的学历学位认证书。如届时国家另有规定的，按有关政策办理。2.计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息安全、通信工程及电气工程等相关专业。3.大学英语六级(CET6)425分及以上，或英语专业八级合格，或托业(TOEIC)听读公开考试715分及以上，或新托福(TOEFL-iBT)考试85分及以上，或雅思(IELTS)考试6.5分及以上。4.诚实守信、遵纪守法、身心健康;综合素质较好，具有较强的研究分析、文字综合、沟通协调和开拓创新能力，有团队合作精神。5.符合监管部门关于从业、回避等规定要求。6.其他应聘条件见具体岗位要求。二、招聘岗位信息技术工程师岗，共招聘57人。岗位职责：承担基础设施类金融科技创新及应用工作，包括云计算、分布式数据库、网络架构、信息安全、IDC机房设计等领域;承担信息系统生产运行，计算机操作系统、数据库、中间件、网络、应用软件、计算机设备硬件、大型机房环境建设等的架构设计、实施、运行工作;承担运维调度体系、运维自动化平台设计等工作;承担信息安全技术体系架构规划，开展信息安全相关技术、方法、工具研究等工作;承担生产运维一线值班工作，按照运行作业计划执行信息系统批量作业，按照运行监控计划及时发现并报告各类运行异常等工作。工作地点：上海(外高桥保税区)、北京(稻香湖科技创新园)、内蒙古呼和浩特市(和林格尔新区)。三、招聘流程1.在线注册并填写简历，投报岗位;2.笔试;3.面试;4.体检;5.签约录用。四、报名方式及时间1.报名方式：采取网上报名方式，应聘者请登录中国农业银行招聘网站()进行在线注册、填写简历、进行职位搜索并投报简历。2.报名时间：即日起至4月2日。五、有关注意事项1.应聘者需对个人信息的完整性和真实性负责，不得弄虚作假。如与事实不符，我行有权取消其面试和录用资格，后果由应聘者本人承担。2.我行将通过农行招聘网站站内信和手机短信方式通知入围笔面试人员具体时间和地点。应试时请携带本人身份证、学生证及简历中所列的各类证书原件，以备查验。3.应聘者请持续关注我行网站发布的招聘信息。各项招聘安排，以网上最新公布的信息为准。4.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。5.根据岗位需求变化及报名情况等因素，我行有权调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并享有最终解释权。六、联系方式黄老师：021-50168040huangxiaofann@abchina.com (上海、内蒙古)阙老师：010-68129447quexirong@abchina.com (北京)中国农业银行数据中心2023年3月自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

一、银行简介 　　长沙银行成立于1997年5月，是湖南省首家区域性股份制商业银行和湖南的法人金融企业，2018年9月26日在上海证券交易所主板上市，股票代码：601577，是湖南首家上市银行。 　　长沙银行始终秉承“正道而行、信泽大众”的发展使命，坚持“聚焦客户、实干为本、快乐同行”的核心价值观，坚持深耕湖南，做“湖南人的主办银行”的定位，坚持服务地方发展、服务中小企业、服务市民居民的办行理念，不断提升服务实体经济水平。截至2020年12月末，长沙银行资产总额7042.47亿元，综合实力跃居全球银行业500强和中国银行业100强。在英国《银行家》杂志2020年度全球银行1000强排名中，位列第229位；在英国品牌价值研究机构BrandFinance发布的2020年全球银行品牌价值500强排名中，位列第176位；在中国银行业协会“2019年中国银行业100强”排名中，位列第37位。 　　长沙银行下辖包括广州分行在内的30家分行（直属支行），营业网点和服务网络辐射湘粤两地，实现了湖南省地市州全域覆盖，控股湘西长行村镇银行、祁阳村镇银行、宜章长行村镇银行、湖南长银五八消费金融股份有限公司四家子公司，为客户提供365天*24小时手机银行、网上银行、微信银行和电话银行服务。 　　近三年来，长沙银行金融科技投入超15亿元，不断扩充数字人才队伍、持续布局金融科技前沿技术的场景应用，逐步形成了“16213+”（即一组云数据中心，六大中台，双网双柜，一个智能营销平台，三大生态，以及基于金融科技的若干创新应用）的数字化转型的体系架构。长沙银行现有研发团队（包括合作供应商）超过1200人，通过研发能力的持续积累，形成了大平台、小团队的敏捷体系，通过研发快速迭代和高质量交付，把最合适的产品，以最舒服的方式和最快的速度,提供给最需要的客户。 　　展望未来，长沙银行将坚持“客户中心、价值导向”，强化数据驱动、坚持做小做难，持续推进转型发展、稳健发展，不断提升服务实体经济发展能力，努力建设深耕湘粤的现代生态银行。 二、招聘岗位 　　（一）信息技术部 　　系统设计岗（架构师方向） 　　系统设计岗（产品经理方向） 　　系统测试岗 　　环境配置管理岗 　　软件开发岗（大数据工程师） 　　软件开发岗（金融产品开发） 　　软件开发岗（区块链工程师） 　　软件开发岗（DevOps工程师） 　　软件开发岗（安全开发） 　　应用维护岗 　　软件开发岗（运维方向） 　　数据库管理岗 　　网络管理岗 　　系统管理岗 　　项目管理岗 　　质量管理岗 　　外包管理岗 　　综合管理岗（财务方向） 　　综合管理岗（人力方向） 　　计算机视觉工程师（校招） 　　RPA研发工程师（校招） 　　NLP研发工程师（校招） 　　区块链研发工程师（校招） 　　大数据算法工程师（校招） 　　金融产品研发工程师（校招） 　　大数据分析师（校招） 　　DevOps工程师（校招） 　　自动化测试工程师（校招） 　　数据库工程师（校招） 　　（二）IT规划部 　　系统规划岗 　　科技风险管理岗 　　信息安全管理岗 　　业务规划岗 　　业务规划岗（校招） 　　（三）网络金融部 　　产品经理岗 　　风险管理岗 　　运营管理岗 三、用工形式 　　劳动合同制。 四、招聘流程 　　简历筛选→用人部门初面（笔试）→终面→体检→背景调查→录取。 五、应聘须知 　　（一）简历投递截止日期：不设截止日期,招满即止。 　　（二）此次招聘只接收网上申请简历，应聘者请登录bcs.hotjob.cn,查看招聘职位和招聘要求，并申请职位，每人只允许投递一个岗位； 　　（三）请确保您填写的所有个人资料真实无误，如有任何虚假信息，申请人将会被取消资格。 　　（四）请保持手机畅通，面试等相关信息我们将通过短信或邮件形式及时通知； 　　（五）长沙银行招聘从不向应聘者收取任何费用，也未授权任何机构、个人进行所谓笔试、面试培训，请提高警惕，谨防受骗； 　　（六）咨询电话：张经理0731-84305648。 六、简历投递截止日期 　　不设截止日期,招满即止。 七、报名入口 【 点击报名：长沙银行2021年湖南总行金融科技岗位招聘报名入口 】

中国的证券交易所只有两个，一个是上海证券交易所，一个是深圳证券交易所。 根据你的意思，应该想找一个证券公司营业部(武汉有几十家) 实习.大四的学生对证券很感兴趣可以联系实习.找金元证券,华泰,有名券商有;;国信,中信,广发,华西、国泰君安.东方、海通,申银万国.银河,,联系.

山东鲁抗医药股份有限公司是我国大型的综合化学制药企业，国家重要的抗生素生产基地。鲁抗医药A股（600789）股票于1997年2月在上海证券交易所挂牌上市。总资产25亿元，员工5700多人，各类专业技术人员占30％。容不容易进就得看个人能力了，有能力他们肯出大血挖你的。

是的。联通是隶属于国资委的大型国有企业。中国联合通信有限公司成立于1994年7月19日，以13.4亿元资本金艰难起步，经过十年发展，已成为拥有843亿元净资产、2129亿元总资产的特大型国有骨干企业。2009年01月07日经国务院同意，中国联合通信有限公司与中国网络通信集团公司重组合并，新公司名称为中国联合网络通信集团有限公司。

岗位多、分司多。根据天津美腾科技有限公司2022年招聘信息可知，由于该公司岗位多，因此总在招人。天津美腾科技股份有限公司是高新技术企业，拥有国家级重点专精特新“小巨人”企业荣誉称号，由设计大师李太友先生创立，2022年12月成功于上海证券交易所科创板挂牌上市。

出于规避风险或先入为主的考虑，向上级进行上报和备案。中国银行（英文名：BANK OF CHINA）是中央管理的大型国有银行，国家副部级单位，经孙中山先生批准于1912年2月5日成立。中国银行业务范围涵盖商业银行、投资、证券、基金、飞机租赁等，先后在中国香港联交所和上海证券交易所上市。2021年10月29日，中国银行发布的2021年三季报显示，截至9月末，中国银行的资产总额为26.23万亿元，较年初增长7.49%；前三季度，营业收入为4560.74亿元，同比增长6.32%；归属于母公司股东净利润为1635.23亿元，同比增长12.22%，其中第三季度利润为507.1亿元，同比增长13.21%。

中国银行面试和招聘人数的笔试为1：3的比例， 银行会在网申、笔试、面试、体检这四个各环节对招聘人员进行筛检，实际的招聘考试人数比例不一定是1：3，这个比例作为公告公布的数据。1、这个人数还会受到内推，银行子弟，还有每年春季的社会招聘，人数都会有浮动，在者银行的体检也是会刷人，分为两者等额体检和差额体检，就是简单的说明是人数的多少，先通过前面的筛选留下不错的人员，但实际用不了这么多人，但都通知他们来体检，可以在体检上再进行筛选下，万一出现不错的人选却自身健康有问题，就会浪费岗位。所以还是看总行分行需要的人数多少，这个比例是不固定的。2、长期以来，中国银行招聘面试环节竞争很激烈，只有大概8%-10%的考生能顺利取得银行的入职通知，平均竞争比例1:22，想要出类拔萃甚为不易，难度并不比考公务员弱上多少。但是只要我们努力准备，用心复习，必定会获得自己想要的优异成绩。接下来一起看看如何提高面试通过率：.调整好心态很多考生在接到2019中国银行面试通知后，内心又兴奋又忐忑不安，会影响到我们的正常发挥，其实大家想要攻克这两个问题，一种就是要保护自己乐观的心态，用良好的心态面对本次招聘面试，多联系，多复习，用积极的心态应对即可，二是可以从银行考试网上找一些往年中国银行校园招聘面试真题，多关注中行的发展历史和新闻时事，多关注金融、经济类信息，扩大自己的见闻。3、.在描述同样事情中突出个人特色在介绍一些实习公司和职位的细节时，如果你使用行业中常用的术语和缩写，面试官会认为你非常专业，当然，当使用这种技巧时，你必须知道这些内容的具体细节，否则很容易弄巧成拙。不要简单地说我们是在什么时候和哪一年获得了什么证书。我们可以把它描述为:“大学期间一年内获得XX证书”、“大学英语六级625分”等等。使用直观的数字可以使考官对考生的实力有一个更加直观和深刻的印象。4、逻辑性要清楚在介绍内容比较多的一部分情况时，大家不妨列举一下各个着重点，如第一、第二、第三

今天上午举行的上海市疫情防控工作领导小组第14场新闻发布会透露，为全力支持企业抗击疫情，切实减轻企业负担，本市出台《上海市全力防控疫情支持服务企业平稳健康发展的若干政策措施》，提出28条综合政策举措：包括加大对防疫重点企业财税支持力度、减免企业房屋租金、对相关企业和个人给予税收优惠、免除定期定额个体工商户税收负担、适当下调职工医保费率等，全力防控疫情，支持服务企业平稳健康发展。详见↓上海市全力防控疫情支持服务企业平稳健康发展的若干政策措施（摘要）一、全力支持企业抗击疫情（一）加大对防疫重点企业财税支持力度。按照国家政策规定，疫情防控重点物资生产企业扩大产能新购置设备，允许在所得税税前一次性扣除，全额退还增值税增量留抵税额。对纳税人运输疫情防控重点物资和提供公共交通运输服务、生活服务，以及为居民提供必需生活物资快递收派服务取得的收入，免征增值税。对相关防疫药品和医疗器械免收注册费。免征民航公司应缴纳的民航发展基金。对政府应急征用的企业生产指定的重点防疫物资，因生产成本高于实际售价而产生的政策性亏损，由市级财政给予全额补贴。企业已签订外销合同的外销重点防疫物资因政府征用转为内销的，企业不承担由此增加的税收负担。对疫情防控阻击战中勇于承担社会责任的企业和个人予以嘉奖。（二）加强对防疫重点企业专项金融信贷支持。鼓励开发性、政策性、国有大型商业银行的在沪分行和地方法人银行积极使用人民银行专项再贷款政策，对重点医疗防控物资和生活必需品生产、运输和销售的重点企业包括小微企业，提供优惠利率贷款，由财政再给予一半的贴息，确保企业贷款利率低于1.6%。支持在沪金融机构通过发行金融债券、特定用途债券等，将所筹资金用于疫情防控相关领域。（三）拓宽疫情防控相关企业直接融资渠道。充分发挥在沪金融市场作用，为疫情防控相关企业加强服务，支持其发行上市、再融资、并购重组，发行债券、资产支持证券等。支持鼓励与疫情防控相关的科技创新企业在上海证券交易所科创板上市。鼓励创业投资、股权投资机构引导社会资本投向相关医疗设备、疫苗药品研发生产类企业。（四）强化保险保障作用。针对急缺医疗物资、疫情防控用品企业的进口诉求，鼓励中国信保上海分公司积极开展进口预付款保险。对受疫情影响受损的出险理赔客户，做到应赔尽赔快赔。鼓励保险机构为支援湖北及参与疫情防治的本市医务人员和防疫工作者，免费提供意外伤害及定期寿险保障。支持将意外险、疾病险等保险责任范围扩展至新型冠状病毒感染肺炎等。（五）支持重点防疫物资供销企业扩产增能、增加进口。对政府应急征用的企业给予技术改造补贴，对被征用企业为生产防疫物资实施的应急技术改造项目，经认定后给予项目总投入50%-80%的财政补贴。对应急征用企业生产政府指定的特定防疫物资所形成生产能力的投入，最高可给予全额支持。疫情防控工作结束后，对企业因政府征用或指定生产而产生的剩余物资，企业继续销售确实难以消化的，按照规定通过政府储备和包销予以解决；对进口医用物资经统筹调配后仍有剩余的，按照规定程序纳入市级物资储备；对指定采购品种和数量的进口民用防控物资，企业继续销售后确实难以消化的，按照规定程序研究纳入市级储备商品。（六）对进口防疫物资实行税收优惠。按照国家政策规定，对捐赠用于疫情防控的进口物资免征进口关税和进口环节增值税、消费税，对市卫生健康主管部门组织进口的直接用于防控疫情物资免征关税，对已征收的应免税款予以退还。（七）建立进口防疫物资快速通关绿色通道。开通进口防疫物资受理专窗和绿色通道，主要进口口岸实现7*24小时全时通关。综合运用两步申报、提前申报等作业模式，对确需查验的防疫物资优先安排查验，随到随验，快速验放。对免税进口防疫物资可先登记放行，后补相关证明。（八）支持疫情防控创新产品研制攻关。组织实施本市新型冠状病毒诊断与治疗创新品种研发及产业化专项，通过战略性新兴产业专项资金、产业转型升级专项资金、科技创新计划专项资金等渠道给予支持，推动疫情防控创新产品快速形成有效产能并投入应用。二、切实为各类企业减轻负担（九）减免企业房屋租金。中小企业承租本市国有企业的经营性房产（包括各类开发区和产业园区、创业基地及科技企业孵化器等）从事生产经营活动的，先免收2月、3月两个月租金；对间接承租的企业，应确保租金减免落到实处，使实际经营的中小企业最终受益。鼓励国有企业在协商情况下通过减免缓交等方式尽可能多让利给中小企业，相关减收影响在经营业绩考核中予以认可。鼓励大型商务楼宇、商场、园区等各类市场运营主体为实体经营的承租户减免租金。主动为租户减免房产或土地租金的企业，缴纳房产税、城镇土地使用税确有困难的，可申请减免相应的房产税、城镇土地使用税。（十）延期申报纳税。疫情防控期间，因受疫情影响，纳税人在法定期限内办理申报有困难的，可依法申请进一步延期。对因疫情影响导致按期缴纳税款有困难的，符合延期缴纳税款条件的，依法准予延期缴纳税款，最长期限不超过3个月。对因疫情影响未能按期申报、缴纳税款的纳税人，经主管税务机关确认后，可免除相应的滞纳金和税务行政处罚。（十一）对相关企业和个人给予税收优惠。疫情防控期间，对于房产或土地被政府应急征用的企业，缴纳房产税、城镇土地使用税确有困难的，可申请减免相应的房产税、城镇土地使用税。按照国家政策规定，对受疫情影响较大的困难行业企业2020年度发生的亏损，最长结转年限由5年延长至8年。鼓励社会力量积极为疫情防控捐赠现金和物资，并可按照规定在所得税税前全额扣除，相关捐赠货物免征增值税、消费税和附加税费。对参加疫情防治工作的医务人员和防疫工作者，按照政府规定的标准取得的补助和奖金，以及单位发给个人的疫情防护用品，免征个人所得税。（十二）免除定期定额个体工商户税收负担。疫情防控期间，按照定期定额纳税的个体工商户依法免于缴纳定额税款。（十三）暂时退还旅游服务质量保证金和补贴文化事业建设费。按照国家政策规定，自2020年2月5日起，对经营规范、信誉良好的旅行社，暂时退还旅游服务质量保证金80%，至2022年2月5日前返还。对生活服务业中的文化事业建设费缴费人，视其受疫情影响程度和实际缴纳费额的情况给予一定的财政补贴。三、加大金融助企纾困力度（十四）多途径为企业提供资金支持。鼓励浦发银行、上海银行、上海农商银行加大对抗击疫情和受疫情影响较大行业及中小微企业的信贷投放，疫情防控期间相关贷款利率参照同期贷款市场报价利率（LPR）至少减25个基点，鼓励其他在沪金融机构参照执行。建立金融服务绿色通道，便利重点防疫物资生产供应等相关企业。鼓励金融机构利用银税互动、上海市大数据普惠金融应用等平台，通过绩效考核调整、提高不良容忍度等措施，加大对中小企业的信用贷款支持。（十五）加大对流动资金困难企业的支持力度。加大对旅游、住宿餐饮、批发零售、交通运输、物流仓储、文化娱乐、会展等受疫情影响较大行业信贷支持，通过变更还款安排、延长还款期限、无还本续贷等方式，对到期还款困难企业予以支持，不抽贷、不断贷、不压贷。加快建立线上续贷机制。如因疫情影响导致贷款逾期，可合理调整有关贷款分类评级标准。（十六）加强融资担保支持。进一步发挥本市政策性融资担保基金作用，确保2020年新增政策性融资担保贷款比上年度增加30亿元以上。对防疫物资重点保障企业和受疫情影响较大的中小微企业，政策性融资担保基金继续加大融资担保支持力度。对新申请中小微企业贷款的融资担保费率降至0.5%/年，再担保费率减半收取，对创业担保贷款继续免收担保费。四、着力做好援企稳岗工作（十七）继续实施失业保险稳岗返还政策。2020年本市将继续对不裁员、少减员、符合条件的用人单位，返还单位及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%。（十八）推迟调整社保缴费基数的时间。从2020年起，将本市职工社会保险缴费年度（含职工医保年度）的起止日期调整为当年7月1日至次年6月30日，推迟3个月（2019年职工社会保险缴费年度顺延至2020年7月1日）。（十九）可延长社会保险缴费期。因受疫情影响，对本市社会保险参保单位、灵活就业人员和城乡居民未能按时办理参保登记、缴纳社会保险费等业务的，允许其在疫情结束后补办。参保单位逾期缴纳社会保险费的，在向本市社保经办机构报备后，不收取滞纳金，不影响参保职工个人权益记录，相关补缴手续可在疫情解除后3个月内完成。（二十）实施培训费补贴政策。对受疫情影响的本市各类企业，对在停工期间组织职工（含在企业工作的劳务派遣人员）参加各类线上职业培训的，纳入各区地方教育附加专项资金补贴企业职工培训范围，按照实际培训费用享受95%的补贴。平台企业（电商企业）以及新业态企业可参照执行。（二十一）适当下调职工医保费率。根据医保基金收支状况，在确保参保人员医疗保险待遇水平不降低、保证医疗保险制度平稳运行的前提下，2020年暂将职工医疗保险单位缴费费率下调0.5个百分点。（二十二）实施灵活用工政策。因受疫情影响导致生产经营困难的企业，可通过调整薪酬、轮岗轮休、弹性工时、综合调剂使用年度内休息日等方式稳定工作岗位，具体方式由企业与员工协商确定。五、有序促进企业复工复产（二十三）做好企业复工复产服务保障工作。督促和帮助复工复产企业落实防疫安全措施。聚焦各类企业复工和生产经营所需，加强口罩、体温计、消毒液等防疫物资供应。依托长三角区域合作机制，发挥好行业协会、产业联盟等专业机构作用，通过原材料供应、物流运输等多种方式加强企业对接，切实帮助企业复产复工。（二十四）加强企业用工保障力度。在企业自我管理防控疫情准备和风险评估基础上，引导企业优先安排疫情平稳地区员工回流就业。促进就业供需对接，搭建企业用工对接服务平台，依托微信、网络、视频等渠道开展各类线上招聘活动，畅通企业间对接通道，帮助企业缓解招工难矛盾。（二十五）培育支持新技术新模式新业态企业发展。加快培育网络购物、在线教育、在线办公、在线服务、数字娱乐、数字生活、智能配送等新业态新模式，大力发展网络诊疗、原创新药、医疗用品、医疗器械等健康产业，支持一批高成长创新型中小企业。加大科技创新券对科技型中小企业支持力度，2020年，受理的科技创新券使用额度上限由30万元提高至50万元。支持电信运营企业为受疫情影响严重的中小企业免费提供6个月以上的云视频会议等云上办公服务。六、优化为企服务营商环境（二十六）优化企业服务机制。积极发挥政务服务“一网通办”的便企服务作用，强化市民主页和企业专属网页功能，扩大“随申办”超级应用服务覆盖面，依托市“企业服务云”打通政策服务“最后一公里”，加快推进一批不见面审批事项落地。在国际贸易“单一窗口”平台开通中小外贸企业服务专窗，便利企业疫情防控期间不见面办理通关、物流、金融等一揽子进出口业务。进一步发挥市服务企业联席会议作用，及时回应和解决企业在生产、经营、投融资中的堵点和痛点问题。（二十七）完善企业信用修复机制。积极协助受疫情影响出现失信行为的企业开展信用修复工作，对受疫情影响暂时失去收入来源的企业，可依调整后的还款安排，报送信用记录。对因参与防疫工作而导致的企业延迟交货、延期还贷、合同逾期等失信行为，不将其列入失信名单。对受疫情影响无法如期履行或不能履行国际贸易合同的企业，支持上海市贸促会出具不可抗力事实性证明。（二十八）加强法律服务保障。建立应急公共法律服务机制，优先采用线上、预约等方式办理公证、法律援助等法律服务事项。就不可抗力免责等防疫中的有关法律问题，及时向有需求的企事业提供指导建议。对于企业受疫情影响造成的合同履行、劳资关系等纠纷，及时组织律师、公证员、调解员等专业法律服务人员提供咨询、指引、调解服务。国家有其他服务企业平稳健康发展相关支持政策措施的，上海遵照执行。市政府各相关部门负责制定发布本政策措施的实施细则；各区政府可结合实际，出台具体实施办法。本政策措施执行期自印发之日起施行，有效期至新型冠状病毒感染的肺炎疫情结束后再顺延3个月（具体政策措施已明确执行期限的，从其规定）。来源：上海发布

靠谱中国平安集团是中国第一家以保险为核心，融证券、信托、银行、资产管理、企业年金等多元金融业务为一体的紧密、高效、多元的综合金融服务集团。公司先后在香港联合交易所主板及上海证券交易所上市。荣登《福布斯》、《财富》500强。平安新渠道全称是深圳平安新渠道发展咨询服务有限公司，是平安集团下属的一级子公司，主要负责保险产品、银行理财类、平安信用卡及信托类产品的电话咨询与服务。目前公司坐席总人数在3万人以上，已成为全国乃至亚洲最大的呼叫中心，未来五年将是平安新渠道快速发展的五年，人力规模将达到15万，也将成为全球最大的远程销售团队和呼叫中心。平安集团控股，中国内地首家公开上市全国性股份制银行。截止报告期末，本行共有73家分行，合计1073家营业机构，32744名员工。2019平安银行校园招聘工作于8月22日已经率先开启，平安银行每年的校招中岗位都是比较多的，选择范围较广。从招聘条件来看，仍然要求是全日制本科反以上子川，但足了业要求上有所放宽。去年的招聘条件中只提到专业不限，金融类、理工科类背景优先。2019平安的招聘公告中对专业的要求如下:金融类、经济类、市场营销类、数学类、统计分析类、计算机信息技术类等相关专业。对专业的要求放宽也意味着有更多的同学可以有机会入行。从招聘的流程来看，去年平安银行是于10月中网甲，7平在8月中旬就可以进行网申了，时间的提前也可以看出平安银行对于人才的需求量也是相当之大的。

1、国家电网国家电网，在中国世界五百强企业中排名第一，国家电网属于国有重要骨干企业。每年招聘分为两批进行过校园招聘，不同批次招聘人数和专业不同，最终通过网申、笔试、面试环节将成为正式编制员工。2、中国烟草烟草行业是一个垄断行业，同时又是一个行业链。烟草公司通过收购烟农的原烟卖给烟厂，要挣第一个环节的钱，烟厂再把原烟通过加工成成品卖给烟草公司，挣第二个环节的钱，烟草公司再将成品烟卖给零售商，挣第三个环节的钱，零售商再将烟卖给消费者，挣第四个环节的钱。每个环节国家都有税收，并且税率相当高。零售商挣的都是小钱，大钱全让烟草公司赚走了。所以在烟草公司工作福利待遇也不会差。中国烟草各省单独招聘，其中分为烟草专卖局和中烟工业，考情各省也不统一。3、中国石化中国石油化工集团公司简称中石化，是1998年7月国家在原中国石油化工总公司基础上重组成立的特大型石油石化企业集团，是国家独资设立的国有公司、国家授权投资的机构和国家控股公司。与国家电网同为世界500强企业。中石化基本每年下半年10月份左右和上半年4月份左右都有招聘，下属各单位公告时间也是不统一的。

从长沙火车站下车 就在站内不太远的地方（火车站始发站）坐127路公交车 到星沙一桥 或到三一大道那站下车 然后可以顺着三一大道简直往前走 可以打车或者步行 打车5块钱 步行20分钟左右 如果找不到方向 可以问路人 大家都知道 地址：中国湖南长沙市经济技术开发区三一工业城邮编：410100电话：0731-84031888 我这有个电话是一个三一重工招聘07314031408姓陈 有什么事情你可以问他！

　　人生天地之间，若白驹过隙，忽然而已，很快就要开展新的工作了，我们要好好计划今后的学习，制定一份计划了。拟起计划来就毫无头绪？下面是我帮大家整理的市场部营销推广工作计划，仅供参考，欢迎大家阅读。 市场部营销推广工作计划1 　　20xx年是xx发展的关键一年，市场部应积极配合公司做好各方面的工作，尤其是在企划和营销两大块，任务艰巨，我们将竭力完成年度工作任务，做好本部门的工作，积极配合相关部门，努力实现公司的经营目标。 　　现将市场部年度工作列表如下： 　　 一、市场部年度工作计划： 　　1、制定年度营销目标计划以及各档期dm海报的制作。 　　2、建立和完善营销信息收集、处理、交流及保密系统 　　3、对竞争者促销手段的收集、整理和广告策略、竞争手段的分析。 　　4、制定卖场企划策略。(新开店的气氛打造以及已开店的气氛维护及布置) 　　5、制定通路计划及各阶段实施目标。 　　6、促销活动的策划及组织，执行并管理现场促销活动。 　　7、合理进行广告媒体挑选及管理，参与组织并落实公司制订的广告计划、费用预算; 　　6、对国际性大卖场进行实地考察。 　　 二、市场部负责人的职责 　　市场部负责人全面负责市场部门的业务及人员管理 　　1、全面计划、安排、管理市场部工作。 　　2、制定年度营销策略和营销计划以及各档期dm海报的制作。 　　3、协调部门内部与其他部门之间的合作关系。 　　4、制定卖场企划策略。(新开店的气氛打造以及已开店的气氛维护及布置) 　　5、制定通路计划及各阶段实施目标。 　　6、促销活动的策划及组织。 　　7、指导、检查、控制本部门各项工作的实施。 　　8、配合人力资源部对市场人员的培训、考核、调配。 　　9、制定广告策略，包括年、季、月及特定活动的广告计划。 市场部营销推广工作计划2 　　 一、检讨与愿景 　　20xx年公司成立市场部，它是公司探索新管理模式的重大变革。但在经过一年之后，市场部成为鸡肋，嚼之无味，弃之可惜;市场部除了做了很多看起来似是而非的市场活动，隔靴搔痒的市场推广，就是增加了很多直接或间接的费用，而看起来对市场没什么帮助。 　　但在公司领导高层的支持和我们不断地学习中，在后几个月的工作中也探索我们的生存和发展之路，在与各分公司的市场活动，公司资源整合过程中，不断进步。 　　 二、工作思路 　　1、明确工作内容 　　首先就必须让市场部从围绕销售部转、担当销售内勤的角色中快速转变过来，从事务型的办公室职能里解脱出来，真正赋予市场部战略规划、策略制定、市场调研、产品开发等基本的岗位职能，以消费者需求为中心，根据不同的市场环境，对市场运作进行策划及指导。 　　2、驻点营销 　　驻点市场的推行既锻炼、提升市场部人员自身，又贴身服务了一线业务人员，市场部只有提供了这种贴身、顾问、教练式的全程跟踪服务，市场部才能彻底改变一线人员对其的片面看法。 　　市场部驻点必须完成六方面的工作： 　　a、通过全面的调研，发现市场机会点，并针对性地拿出市场提升方案; 　　b、搜集竞争品牌产品和活动信息，捕获市场消费需求结合行业发展趋势，提出新产品的开发思路; 　　c、指导市场做好终端标准化建设，推动市场健康稳定发展; 　　d、针对性地制定并组织实施促销活动方案，对市场促销、费用及政策使用情况进行核查与落实，发现情况及时予以上报处理。 　　e、及时全面宣贯公司政策，提升一线人员的战斗力; 　　f、在市场实践中搜集整理亮点案例，重点总结出方法和经验，及时推荐给市场复制。 市场部营销推广工作计划3 　　在这一年里，凭借前几年的蓄势，xx公司不但步入了高速发展的快车道，实现了更快的效益增长，而且成功地实现公司股票在上海证券交易所上市。从此，一个xx公司以崭新姿态展现在世人面前，一个更具朝气和活力的、以维护股东利益为己任的xx公司诞生了。 　　公司上市后，管理水平必将大幅度提高，这不仅仅是市场竞争的外在要求，更是自身发展壮大的内在要求。对于市场部来说，全面提升管理水平，与公司同步发展，既是一种压力，又是一种动力。为了完成公司xx年合同额三十亿的总体经营管理目标，市场部特制订xx年工作计划如下： 　　 1.建立直接领导关系 　　市场部是负责公司信息网络建设与维护、信息收集处理工作的职能部门，接受营销副总经理的领导。市场部信息管理员与各区域市场开发助理之间是一种直接领导关系，即在信息网络建设、维护、信息处理、考核方面对市场开发助理直接进行指导和指挥，并承担信息网络工作的领导责任。 　　 2.构架新型组织机构 　　 3.增加人员配置： 　　(1)信息管理员：市场部设专职信息管理员3名，分管不同区域，不再兼任其它工作。 　　(2)市场开发助理：省六个办事处共设市场开发助理两名,其它各办事处所辖区域均设市场开发助理一名。 　　 4.强化人员素质培训 　　春节前完成对各区域的市场部信息管理员和市场开发助理的招聘和培训，使xx年新的管理制度实施过程中市场部在人员素质方面有充分的保障。认真选择和慎重录用市场开发助理，切勿滥竽充数。 　　 5.加大人员考核力度 　　在人员配置、资源保证、业绩考核等方面对信息网络建立和维护作出实施细则规定，从制度上对此项工作作出保证。建立市场信息管理员定期巡回分管区域指导信息管理工作的考核制度，并根据各区域实际情况和存在的问题，有针对性地加以分析和研究，以督促其在短期内按规定建立和健全信息管理的工作。 　　 6.动态管理市场网络 　　市场开发助理与信息管理员根据信息员提供的.信息数量(以个为单位)、项目规模、信息达成率、发展下级信息员数量四项指标对信息网络成员进行定期的动态评估。在分析信息员/单位的分类的基础上，信息管理员和市场开发助理应结合信息员的背景资料进行细致地分析，确定其通过帮助后业绩增长的可能性。进一步加强信息的管理，在信息的完整性、及时性、有效性和保密性等方面做好比上一年更好。(详见市场开发助理管理制度) 　　 7.加强市场调研， 以各区域信息成员/单位提供的信息量和公司在各区域的业务进展情况，将以专人对各区域钢结构业务的发展现状和潜在的发展趋势，进行充分的市场调研。通过调研获取第一手资料，为公司在各区域的机构设置各趋合理和公司在开拓新的市场方面作好参谋。 市场部营销推广工作计划4 　　针对市场部的工作职能，我们制订了市场部xx年工作思路，现在向大家作一个汇报： 　　 一、建立酒店营销公关通讯联络网 　　今年重点工作之一建立完善的客户档案，对宾客按签单重点客户，会议接待客户，有发展潜力的客户等进行分类建档，具体记录客户的所在单位，联系人姓名，地址，全年消费金额及给该单位的折扣等，建立与保持同政府机关团体，各企事业单位，商人知名人士，企业家等重要客户的业务联系，为了巩固老客户和发展新客户，除了日常定期和不定期对客户进行销售访问外，在年终岁末或重大节假日及客户的生日，通过电话、发送信息等平台为客户送去我们的祝福。今年计划在适当时期召开次大型客户答谢联络会，以加强与客户的感情交流，听取客户意见。 　　 二、开拓创新，建立灵活的激励营销机制。开拓市场，争取客源 　　今年市场部将配合酒店整体新的营销体制，重新制订完善xx年市场市场部销售任务计划及业绩考核治理实施细则，提高营销代表的工资待遇，激发、调动营销人员的积极性。营销代表实行工作日记志，每工作日必须完成拜访两户新客户，三户老客户，四个联络电话的二、三、四工作步骤，以月度营销任务完成情况及工作日记志综合考核营销代表。督促营销代表，通过各种方式争取团体和散客客户，稳定老客户，发展新客户，并在拜访中及时了解收集宾客意见及建议，反馈给有关部门及总经理室。 　　强调团队精神，将部门经理及营销代表的工薪发放与整个部门总任务相结合，强调互相合作，互相帮助，营造一个和谐、积极的工作团体。 　　 三、热情接待，服务周到 　　接待团体、会议、客户，要做到全程跟踪服务，“全天侯”服务，注重服务形象和仪表，热情周到，针对各类宾客进行非凡和有针对性服务，最大限度满足宾客的精神和物质需求。制作会务活动调查表，向客户征求意见，了解客户的需求，及时调整营销方案。 　　 四、做好市场调查及促销活动策划 　　经常组织部门有关人员收集，了解旅游业，宾馆，酒店及其相应行业的信息，把握其经营治理和接待服务动向，为酒店总经理室提供全面，真实，及时的信息，以便制定营销决策和灵活的推销方案。 　　 五、密切合作，主动协调 　　与酒店其他部门接好业务结合工作，密切配合，根据宾客的需求，主动与酒店其他部门密切联系，互相配合，充分发挥酒店整体营销活力，创造最佳效益。 　　加强与有关宣传新闻媒介等单位的关系，充分利多种广告形式推荐酒店，宣传酒店，努力提高酒店知名度，争取这些公众单位对酒店工作的支持和合作。 　　x年，市场部将在酒店领导的正确领导下，努力完成全年销售任务，开拓创新，团结拼搏，创造市场部的新形象、新境界。 市场部营销推广工作计划5 　　在即将迎来的XX公司营销年，市场部将不断升级提高市场研究工作职责及工作架构，使其不断深化、细化，在找准自身定位的基础上切实发挥应有的作用。 　　 XX年工作设想主要基于以下几方面： 　　(一)完善丰富市场部市场研究已有工作内容及架构。目前市场部市场研究工作除对项目进行针对性市调工作报告外，主要包括在售项目定期销售分析报告、主要城市月度市场研究报告、典型企业专题研究报告等方面。今后可适时拓展研究层面及研究范围。增加全国房地产定期研究报告、特定产品定期研究报告、推广媒体定期研究报告等形式。将研究地理范围从项目所在区域、主要城市拓展至全国，将研究层面从项目、宏观市场拓展至产品、营销推广等层面。 　　(二)扩大专题研究内容及层次。目前市场研究局限于行业宏观政策、销售市尝土地市场等层面。未来应向产品、营销推广策略及手法、客户需求专题分类研究等方向发展。 　　(三)拓展咨询顾问工作范围。除进行专业市场研究工作为领导提供参考建议外，同时也应从本职工作及专业角度出发，积极参与到新项目前期市场定位、产品规划、项目营销策略、推广策略、销售执行等方面提出系统性专业建议，为领导决策提供必要的前瞻性意见，减轻后期销售压力，尽量避免重复性错误及问题。同时对项目全程策划提供整体销售支持，从拿地——前期立项及规划设计——中期开工至开盘——后期销售阶段，提出专业区域研究、产品可行性研究、市场预测、销售分析等各层次各方面全方位支持。 　　(四)完善公司企业品牌。通过在公司内刊>设立市场专栏。活跃公司企业文化，提升公司员工专业能力及市场敏感度，拓展公司品牌影响力。每期提供1-2篇专业市场分析文章，使公司全体员工提升其专业信息量、并在不同层面对市场动态激发不同层次的思考及借鉴。

中国石油、中国石化、中国铁道建筑公司、中国第一汽车集团、中国上海汽车集团等。介绍：一、中国石油天然气股份有限公司（简称中国石油集团、中石油）是一家集油气勘探开发、炼油化工、油品销售、油气储运、石油贸易、工程技术服务和石油装备制造于一体的综合性能源公司。公司成立于1999年11月5日，是在中国石油天然气集团公司重组过程中根据《公司法》和《国务院关于股份有限公司境外募集股份及上市的特别规定》成立的股份有限公司。中国石油天然气股份有限公司是中国油气行业占主导地位的最大的油气生产和销售商，是中国销售收入最大的公司之一，也是世界最大的石油公司之一。2013年10月，中石油以26亿美元收购巴西石油间接全资附属的一家子公司的全部股权，总计1.45亿股。2015年6月11日，中国石油与深圳市腾讯计算机系统有限公司签署战略合作协议。二、中国石油化工集团公司[1]（Sinopec Group）是1998年7月国家在原中国石油化工总公司基础上重组成立的特大型石油石化企业集团，是国家独资设立的国有公司、国家授权投资的机构和国家控股公司。公司注册资本1820亿元，总部设在北京。2007年底，中国石化股份公司总股本867亿股，中国石化集团公司持股占75.84%，外资股占19.35%，境内公众股占4.81%。公司在2011年财富世界500强名单中排名第5位。2015年7月22日，《财富》发布2015年世界500强排行榜，中国石油化工集团公司以4468.11亿美元的营业收入排第二位。三、中国铁道建筑总公司（China Railway Construction Corporation Co.,ltd）简称中国铁建（CRCC），前身是组建于1948年7月的中国人民解放军铁道兵，由国务院国资委管理。中国铁道建筑总公司是国有独资特大型建筑企业，也是中国乃至全球最具实力、最具规模的特大型综合建设集团之一。企业以工程承包为主业，集勘察、设计、投融资、施工、设备安装、工程监理、技术咨询、外经外贸于一体，经营业务遍及除台湾省外全国31个省市（自治区）、世界20多个国家和地区。

问题一：保利地产的房子怎么样 大家以后才玩别买保利的房子了阀。。太TM能坑人骗人啦。。。大连保利西山林语。。。那JB房子弄的跟经济适用房似的。。。愁死我了都。。。 问题二：想了解了解保利地产质量怎么样 保利的房子在国内众多房企中质量算是不错的，首先他管控品质比较严，在加上现在的人都追求品牌后续等，所以，总体来讲房子质量还是中上等的 问题三：为什么选择保利地产 保利地产是一家具有国家一级房地产开发资质的企业，且连续四年蝉联央企房地产品牌价值第一名。企业处于蓬勃的发生时期，对于人才的需求也是巨大的。作为个人，能进入这样的企业，不仅仅是一份机遇，同时也是一个挑战。我对于公司的“务实、创新、规范、卓越”的经营理念也表示认同，“务实”和“规范”是我的行为准则，通过“创新”，不断追求“卓越”。这是选择保利地产的原因。 问题四：保利地产的公司介绍 保利房地产（集团）股份有限公司(证券简称:保利地产,证券代码:600048)成立于1992年，是中国保利集团控股的大型国有房地产企业，也是中国保利集团房地产业务的主要运作平台，国家一级房地产开发资质企业，国有房地产企业综合实力榜首，并连续四年蝉联央企房地产品牌价值第一名，2009年，公司品牌价值达90.23亿元，为中国房地产成长力领航品牌。2006年7月，公司股票在上海证券交易所上市，2009年获评房地产上市公司综合价值第一名，并入选2008年度中国上市公司优秀管理团队 。2009年公司实现销售签约433.82亿元。截至2010年一季度，公司总资产已超千亿。自2007年1月起，公司入选“上证50”、“上证180”、“沪深300”和“中证100”指数样本股。截至2007年12月，公司总资产已达 409亿元，比上年末增长148%。2007年由清华大学房地产研究所、中国房地产指数研究院等机构组织的年度房地产企业品牌TOP10评比中，保利地产蝉联国有房地产企业品牌价值榜首，品牌价值达到45.72亿元，比2006年增长133%；公司被博鳌21世纪房地产论坛评为“2007年度最具投资价值地产上市公司”。2008年4月17日，中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行四大国有商业银行广东省分行和民生银行地产金融事业部联合在广州市发布了第七届（2008年度）广东地产资信20强，保利地产的资金实力和信用记录，获得了评审委员会的一致认可，荣登第一名。把最受社会尊敬列为企业经营管理的目标之一，这在国内企业中是少见的，也是领先的。 由全球领先的品牌价值和智慧财产权研究机构――世界品牌价值实验室发起主办的“2008世界品牌价值实验室年度大奖评测”活动在北京举行。在住宅品牌类的评选项目中，保利地产凭借优秀的品牌活力荣膺“中国购买者满意度第一品牌”荣誉称号。中国易经协会主席陈帅佛为保利房地产（集团）股份有限公司总顾问,2008年6月4日国务院发展研究中心企业研究所、清华大学房地产研究所和中国指数研究院三家研究机构共同组成的“中国房地产TOP10研究组” 发布最新的《2008中国房地产上市公司TOP10研究成果》，保利地产位列中国房地产沪深上市地产公司综合实力第二名，房地产上市公司经营规模第二名，房地产上市公司投资价值第二名。十六年来，保利地产保持了高速与稳定的发展态势，公司现已进入规模化发展阶段，形成了广州、佛山、北京、上海、武汉、重庆、沈阳等十八个城市的全国战略布局，拥有44家控股公司。公司秉承“务实、创新、规范、卓越”的经营理念，一贯主张与坚持“和谐、自然、舒适”的开发理念与产品特色，并将“和谐”提升至公司品牌建设战略的高度。保利地产，秉承现代化建筑的自然主义与舒适性居住的人本精神，寻求建筑与自然、人与建筑、人与人之间的和谐共生，诠释“和谐生活，自然舒适”的至高境界。“和谐”是企业产品追求的核心价值理念和最高设计理想，贯穿于产品的各个层面、各个方面和各个环节之中。“自然”是企业产品追求的总体风格和最重要的产品特色，是产品层面的核心思想。“舒适”是企业产品提供给目标客户的最大利益点，体现了“以客户为中心”的思想。保利地产从诞生伊始即坚持诚信经营稳健务实的作风，以产品和服务创造价值，给客户提供的不仅仅是建筑和空间，更是生活的元素与境界。企业理念务实：立足之本以人为本，以客为先，实实在在，脚踏实地。在市场竞争中寻求企业发展与项目开发的适宜之路，以产品和服务创造价值，提升公司的市场竞争力。创新：发展之源社会发展，日新月异，勇立潮头，敢为人先。创新是企业的灵魂，唯有创新，才......>> 问题五：万科集团，绿城集团，绿地集团，保利地产的待遇……这些规模比较大的公司前景的问题 房地产市场怎么样？ 除了保利，绿城绿地万科都是专业的房地产开发企业，因为保利作为央企，和华润这些一样，地产只是集团公司旗下一个版块而已，因为有这样的大背景，央企的地产公司，（中铁中建那些分局公司不在此列）一般来说环境会相对宽松，待遇福利也更规范，如果说收入，那么保利相对会好些，但要看你是在保利旗下的代理公司还是开发公司，如果是收入兼顾学东西的话，那么住宅类地产，万科还是最好的选择，相对招聘时候对专业性的要求也更高一些，绿城对形象的要求更高一些，绿地不是很清楚；地产开发公司一般来说，分公司/项目公司 有比较强的独立性，特别是在营销环节，相对来说，全国一体化要求更高的也还是万科，具体的你自己权衡一下自身的要求和条件做考虑吧 问题六：保利地产和保利集团的关系? 正面信息:保利地产是央企地产领域第一名,国资委下五大企业之一,保利集团控股. 保利地产08年销售额为205亿. 保利集团是军队背景,实力雄厚. 反面信息:负债率在70%的骇戒线上。高企存货资产在417.5亿元，高于其总资产的60%。 建议:保利地产股份有发展潜力和企业背景,可考虑持有 问题七：保利地产怎么样?他们物业服务如何? 你好，保利房地产(集团)股份有限公司是中国保利集团控股的大型国有房地产企业，是中国保利集团房地产业务的运作平台，国家一级房地产开发资质企业 。 问题八：保利地产为什么有的是保利地产开发的有的是别的开发商开发的 中国保利集团公司系国务院国有资产监督管理委员会管理的大型中央企业。 　　中国保利集团公司成立于1993年2月，前身为保利科技有限公司。1984年1月，根据党中央、国务院、中央军委领导人的指示，原总参装备部和中信公司共同出资成立保利科技有限公司，从事军事装备进出口业务。1992年，根据国家改革开放和我军装备建设发展的需要，经国务院、中央军委批准，中国保利集团公司在保利科技有限公司的基础上正式组建，1993年2月在国家工商局注册。1999年3月，根据党中央、国务院、中央军委关于“军队、武警部队和政法机关不再从事经商活动”的重大决策，中国保利集团公司由原隶属总装备部划归中央大型企业工作委员会领导管理，成为国有重要骨干企业。2003年，由国务院国有资产监督管理委员会履行出资人职责，中国保利集团公司成为国资委管理的大型中央企业。 　　25年来，中国保利集团公司秉承“为国防现代化服务，为国家现代化服务”之宗旨，在激荡的国内外市场大潮中艰苦创业、自强不息，业已形成以军民品贸易、房地产开发、文化艺术经营、矿产资源领域投资开发为主业的“四轮驱动”发展格局。集团公司下辖保利科技有限公司、保利南方集团有限公司、保利（香港）控股有限公司、保利文化艺术有限公司、保利财务有限公司等5个一级子公司，企业及项目遍及北京、天津、上海、重庆、哈尔滨、沈阳、长春、包头、济南、青岛、武汉、长沙、南昌、杭州、成都、广州、深圳、贵阳、南宁及香港等地区，在国外设有子公司和办事处。旗下保利房地产（集团）股份有限公司与保利（香港）投资有限公司均为国内或境外上市公司。伴随国家建设与发展中国特色社会主义的伟大历程，中国保利集团公司在资本规模、经济效益、企业管理、品牌建设、社会贡献、党建工作等方面均取得显著业绩。2008年底，集团总资产876.2亿元，同比增长28.4%；净资产136.2亿元，同比增长13.3%；实现营业收入234.4亿元，同比增长66.8%；利润总额48.7亿元，同比增长28.8%，已连续8年实现两位数增长，缴纳税金34亿元。截止2009年6月，集团合并总资产逾1000亿元，同比增长29%，在自身发展史上首次并提前突破千亿元大关，进入138家中央企业前50名之列，跻身中央企业资产规模第一方阵。 问题九：保利地产精装房和地暖怎么样 他的价格比一般的贵多少？我给你这样讲吧，现在100个平方单独装地暖的话，也2到3万左右。 问题十：保利地产的房子怎么样啊？想乘最近房价下降的时候入手一套，有人来给科普一下嘛 保力比万科的质量和口碑好一些~最大的国有房企嘛 能买就要买啊~ 不过量力而为就是了~ 毕竟，如果影响日常生活开销，那就没有意义了~

人事部。青岛澳柯玛是青岛国有企业，在这里上班时间稳定性，人事部是最好的，主要负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度，澳柯玛股份有限公司成立于1987年，总部位于山东省青岛市黄岛区。于2000年12月29日在上海证券交易所上市。

在新华保险上班可靠。待遇是签订正式劳动合同、五险一金、周末双休、年休假、年度员工体检、法定节假日正常、以及公司组织的各项培训机会。人寿保险公司的人员分为两类：一类是签订劳动合同的内勤，他们是职工，他们待遇一般，除非你是高管。另外一类是签订代理合同的代理人，这个角色收入完全靠个人能力了，这种外勤更像是个体户，你赚多少，全靠你自己做业务，没有社保。新华是传统老牌寿险，各项制度都比较健全，已经非常成熟了，虽然近年来由于转型排名受些影响，但对个人锻炼还是没啥影响的。如果做内勤，新兴与老牌各自利弊您自己权衡吧，看您想要什么。如果做外勤，公司品牌都差不多，产品各有千秋。新华贵在方案比较多，做业务有动力。2011年，新华保险在香港联合交易所和上海证券交易所同步上市，A股代码为601336，H股代码为01336。2013年，公司实现保险业务收入人民币1036.4亿元，公司总资产规模达到5658.49亿元，实现保费收入正增长，继续保持国内寿险行业三甲地位。

招商银行有住房补贴的。招商银行社会招聘开启六险二金购房补贴家属医疗基金等，招商银行是在住房方面给予了特殊福利，如招行在某地区分行给出的福利待遇多达到16项，其中两项福利涉房新员工租房补助员工购房补贴。招商银行总行设在深圳市福田区2002年4月9日招商银行A股在上海证券交易所挂牌上市。基本介绍招商银行开始在香港公开招股，发行约22亿股H股集资200亿港元，并在9月22日于港交所上市。资本净额超过2900亿资产总额超过4.4万亿，截至2017年上半年招商银行境内外分支机构逾1800家，在中国大陆的130余个城市设立了服务网点。拥有5家境外分行和3家境外代表处员工7万余人。此外招商银行还在境内全资拥有招银金融租赁有限公司，控股招商基金管理有限公司，持有招商信诺人寿保险有限公司50%股权招联消费金融公司50%股权，在香港全资控股永隆银行有限公司和招银国际金融控股有限公司。

在现代资本市场与公司治理领域，关联方及关联交易的出现对法律提出了巨大的挑战，不仅直接涉及公司法、证券法、税法、会计法、反垄断法、刑法等多个部门法，还间接涉及合同法、破产法、担保法、金融法等部门法。这些部门法所面临的挑战问题并不相同，公司法主要规范关联企业形成过程中的问题以及关联交易中的利益冲突问题，证券法主要规范上市公司重大关联交易的信息披露问题，税法主要规范非常规交易以保护政府的税收利益，会计法主要规范关联交易的披露要求与会计处理规则问题，反垄断法主要关注如何抑制关联交易中的垄断问题，刑法主要涉及严重违法关联交易中的相关主体刑罚问题。一、《民法典》与《公司法（2018修正）》对关联关系的界定首先，《公司法》划定了关联交易的主体范围、确立了禁止非公允关联交易的基本立场，设置了防范非公允关联交易的若干具体措施，并明确了非公允关联交易过错方的赔偿责任及其他法律责任。《公司法》第216条规定，关联关系，是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。但是，国家控股的企业之间不仅因为同受国家控股而具有关联关系。由此可见，公司法意义上的关联关系，强调的是“控制”，强调的是“公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系”，强调的是同一控制人对不同企业的控制。但可以肯定的是，《公司法》对关联方并未作出非常具体的明确界定。《民法典》第84条、《公司法》第21条均规定，公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。从这一强制性规定可以看出，法律对关联交易的基本态度是对损害公司利益的不公正关联交易予以禁止。同时，为了防止不正当关联交易，《公司法》第124条规定：上市公司董事与董事会会议决议事项所涉及的企业有关联关系的，不得对该项决议行使表决权，也不得代理其他董事行使表决权。该董事会会议由过半数的无关联关系董事出席即可举行，董事会会议所作决议须经无关联关系董事过半数通过。出席董事会的无关联关系董事人数不足三人的，应将该事项提交上市公司股东大会审议。另外，公司法上还对一些特殊的关联交易进行了规定，如《公司法》第16条关于为公司股东或者实际控制人提供担保的规定：《公司法》第115条规定对股份有限公司的关联借贷做出了规定；《公司法》148条规定高管们在自我交易、公司商业机会、同业竞争等特殊关联交易场合下负有的忠实义务的具体规定等等。与此同时，第147条规定了董事、监事、髙级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。第149条对董事、监事、高管违法、违规、违章给公司造成损失的赔偿责任进行了规定；第151条以及《公司法司法解释五》第1~2条规定对于落实该种责任的股东派生诉讼机制做出了规定。此外，有关股东诉讼、董事会或股东（大）会决议无效、可撤销之诉的规定等也可以被用于调整公司关联交易行为。《民法典》限制不当利用关联关系第84条 营利法人的控股出资人、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害法人的利益；利用关联关系造成法人损失的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国公司法（2018修正）》限制不当利用关联关系第21条 公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。违反前款规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。关联关系第216条【本法相关用语的含义】本法下列用语的含义：（四）关联关系，是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。但是，国家控股的企业之间不仅因为同受国家控股而具有关联关系。不正当关联交易的规制第16条【公司担保】第2、3款 公司为公司股东或者实际控制人提供担保的，必须经股东会或者股东大会决议。前款规定的股东或者受前款规定的实际控制人支配的股东，不得参加前款规定事项的表决。该项表决由出席会议的其他股东所持表决权的过半数通过。第115条【公司向高管人员借款禁止】公司不得直接或者通过子公司向董事、监事、高级管理人员提供借款。第124条【会议决议的关联关系董事不得表决】上市公司董事与董事会会议决议事项所涉及的企业有关联关系的，不得对该项决议行使表决权，也不得代理其他董事行使表决权。该董事会会议由过半数的无关联关系董事出席即可举行，董事会会议所作决议须经无关联关系董事过半数通过。出席董事会的无关联关系董事人数不足三人的，应将该事项提交上市公司股东大会审议。第148条【董事、高管人员的禁止行为】董事、高级管理人员不得有下列行为：（1）挪用公司资金；（2）将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；（3）违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；（4）违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易；（5）未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；（6）接受他人与公司交易的佣金归为己有；（7）擅自披露公司秘密；（8）违反对公司忠实义务的其他行为。董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。第149条 【董事、监事、高管人员的损害赔偿责任】董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。公司权益受损的股东救济第151条 董事、高级管理人员有本法第149条规定的情形的，有限责任公司的股东、股份有限公司连续一百八十日以上单独或者合计持有公司百分之一以上股份的股东，可以书面请求监事会或者不设监事会的有限责任公司的监事向人民法院提起诉讼；监事有本法第149条规定的情形的，前述股东可以书面请求董事会或者不设董事会的有限责任公司的执行董事向人民法院提起诉讼。监事会、不设监事会的有限责任公司的监事，或者董事会、执行董事收到前款规定的股东书面请求后拒绝提起诉讼，或者自收到请求之日起三十日内未提起诉讼，或者情况紧急、不立即提起诉讼将会使公司利益受到难以弥补的损害的，前款规定的股东有权为了公司的利益以自己的名义直接向人民法院提起诉讼。他人侵犯公司合法权益，给公司造成损失的，本条第一款规定的股东可以依照前两款的规定向人民法院提起诉讼。最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（五）（2020修正）不正当关联交易的救济第1条 关联交易损害公司利益，原告公司依据民法典第84条、公司法第21条规定请求控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员赔偿所造成的损失，被告仅以该交易已经履行了信息披露、经股东会或者股东大会同意等法律、行政法规或者公司章程规定的程序为由抗辩的，人民法院不予支持。公司没有提起诉讼的，符合公司法第151条第1款规定条件的股东，可以依据公司法第151条第2款、第3款规定向人民法院提起诉讼。第2条 关联交易合同存在无效、可撤销或者对公司不发生效力的情形，公司没有起诉合同相对方的，符合公司法第151条第1款规定条件的股东，可以依据公司法第151条第2款、第3款规定向人民法院提起诉讼。二、《企业会计准则》对关联关系的界定《企业会计准则第36号--关联方披露》第3条规定，一方控制、共同控制另一方或对另一方施加重大影响，以及两方或两方以上同受一方控制、共同控制或重大影响的，构成关联方。同时，第4条罗列了构成关联方的十种情形;并在第5条和第6条中罗列了四种不构成关联方的情形。第7条规定，关联方交易，是指关联方之间转移资源、劳务或义务的行为，而不论是否收取价款。随后的第8条罗列了十一种关联方交易的常见类型。由此可见，在利用《企业会计准则》来界定关联关系时，应当遵循实质重于形式的基本原则，而不仅仅看法律形式，应视其关系的实质，即各方实质上是否存在控制、共同控制和重大影响的关系，这种关系在很大程度上决定是否存在利益关系。当各方之间存在利益关系，并且这种利益关系的存在是由控制、共同控制和实施重大影响来实现或维系的，则通常认为存在关联关系。《企业会计准则第36号--关联方披露》第二章关联方第3条　一方控制、共同控制另一方或对另一方施加重大影响，以及两方或两方以上同受一方控制、共同控制或重大影响的，构成关联方。控制，是指有权决定一个企业的财务和经营政策，并能据以从该企业的经营活动中获取利益。共同控制，是指按照合同约定对某项经济活动所共有的控制，仅在与该项经济活动相关的重要财务和经营决策需要分享控制权的投资方一致同意时存在。重大影响，是指对一个企业的财务和经营政策有参与决策的权力，但并不能够控制或者与其他方一起共同控制这些政策的制定。第4条　下列各方构成企业的关联方：（1）该企业的母公司。（2）该企业的子公司。（3）与该企业受同一母公司控制的其他企业。（4）对该企业实施共同控制的投资方。（5）对该企业施加重大影响的投资方。（6）该企业的合营企业。（7）该企业的联营企业。（8）该企业的主要投资者个人及与其关系密切的家庭成员。主要投资者个人，是指能够控制、共同控制一个企业或者对一个企业施加重大影响的个人投资者。（9）该企业或其母公司的关键管理人员及与其关系密切的家庭成员。关键管理人员，是指有权力并负责计划、指挥和控制企业活动的人员。与主要投资者个人或关键管理人员关系密切的家庭成员，是指在处理与企业的交易时可能影响该个人或受该个人影响的家庭成员。（10）该企业主要投资者个人、关键管理人员或与其关系密切的家庭成员控制、共同控制或施加重大影响的其他企业。第5条　仅与企业存在下列关系的各方，不构成企业的关联方：（1）与该企业发生日常往来的资金提供者、公用事业部门、政府部门和机构。（2）与该企业发生大量交易而存在经济依存关系的单个客户、供应商、特许商、经销商或代理商。（3）与该企业共同控制合营企业的合营者。第6条　仅仅同受国家控制而不存在其他关联方关系的企业，不构成关联方。第三章关联方交易第7条　关联方交易，是指关联方之间转移资源、劳务或义务的行为，而不论是否收取价款。第8条　关联方交易的类型通常包括下列各项：（1）购买或销售商品。（2）购买或销售商品以外的其他资产。（3）提供或接受劳务。（4）担保。（5）提供资金（贷款或股权投资）。（6）租赁。（7）代理。（8）研究与开发项目的转移。（9）许可协议。（10）代表企业或由企业代表另一方进行债务结算。（11）关键管理人员薪酬。三、税法对关联关系的界定《企业所得税法实施条例（2019修正）》第109条 企业所得税法第四十一条所称关联方，是指与企业有下列关联关系之一的企业、其他组织或者个人：（1）在资金、经营、购销等方面存在直接或者间接的控制关系;（2）直接或者间接地同为第三者控制;（3）在利益上具有相关联的其他关系。国家税务总局关于征求《特别纳税调整实施办法》征求意见的通知关联关系第9条　企业所得税法实施条例第一百零九条及税收征管法实施细则第五十一条所称关联关系，主要是指一方与另一方企业、组织或者个人存在下列关系之一：（1）一方直接或者间接持有另一方的股份总和达到25%以上；双方直接或者间接同为第三方所持有的股份达到25%以上。若一方通过中间方对另一方间接持有股份，只要一方对中间方持股比例达到25%以上，则一方对另一方的持股比例按照中间方对另一方的持股比例计算。两个以上具有姻亲、直系血亲、三代以内旁系血亲等关系的个人共同持股同一企业，持股比例合并计算。（2）双方存在持股关系或者同为第三方持股，但持股比例未达到本条第（1）项规定的，双方（独立金融机构除外）之间借贷资金总额占任一方实收资本比例达到50%以上，或者一方全部借贷资金总额的10%以上是由另一方（独立金融机构除外）担保。借贷资金总额占实收资本比例=年度加权平均借贷资金/年度加权平均实收资本，其中：ue004年度加权平均借贷资金=i笔借入或者贷出资金账面金额×i笔借入或者贷出资金年度实际占用天数/365年度加权平均实收资本=i笔实收资本账面金额×i笔实收资本年度实际占用天数/365（3）双方存在持股关系或者同为第三方持股，但持股比例未达到本条第（1）项规定的，一方的生产经营活动必须由另一方提供工业产权、商标权、专利权、非专利技术等特许权才能正常进行。（4）双方存在持股关系或者同为第三方持股，但持股比例未达到本条第（1）项规定的，一方的购买、销售、接受劳务、提供劳务等经营活动由另一方实质控制。实质控制是指一方对另一方的经营决策、交易条件或者定价方式等方面有决定权。（5）一方半数以上高级管理人员（包括董事长、董事、董事会秘书、总经理、总会计师、财务总监、主管各项事务的副总经理以及行使类似职能的人员等）或者至少一名可以控制董事会的董事由另一方委派，或者同时担任另一方的高级管理人员或者可以控制董事会的董事；双方半数以上的高级管理人员或者至少一名可以控制董事会的董事同为第三方委派。（6）具有姻亲、直系血亲、三代以内旁系血亲等关系的两个个人分别与一方和另一方存在本条第（1）至（5）项关系之一。（7）双方在利益上具有相关联的其他关系。第10条　仅因国家持股或者由国有资产管理部门委派高级管理人员、董事等而存在第9条第（1）至（5）项关系的，不视为构成关联关系。关联交易第11条　关联交易包括以下类型：（1）有形资产使用权或者所有权的转让，有形资产包括商品、产品、房屋建筑物、交通工具、机器设备、工具，以及其他有形资产的转让。（2）金融资产的转让，金融资产包括应收账款、应收票据、贷款、其他应收款、股权投资、债权投资和衍生金融工具形成的资产，以及其他金融资产的转让。（3）无形资产使用权或者所有权的转让，无形资产包括专利、非专利技术、商标权、著作权、特许权、土地使用权以及商誉和持续经营价值等的转让。（4）融通资金，包括各类长短期资金拆借和担保、各类应计息预付款和延期收付款，以及集团资金池等业务。（5）提供劳务，包括市场调查、营销策划、代理、设计、咨询、行政事务、技术服务、合约研发、维修、法律、财务管理、审计、招聘、培训、集中采购，以及其他劳务的提供。（6）股权转让。（7）其他交易类型。四、证券法对关联关系的界定我国现行《证券法》提供的法律规范过于简单，一是要求重大关联交易信息披露，二是个别条文禁止证券公司的特殊关联交易（如第130条第二款规定：“证券公司不得为其股东或者股东的关联人提供融资或者担保”）。事实上，对上市公司关联交易的规制长期以来依赖证监会颁行的多部部门规章，以及上交所、深交所指定的行业规则。《深圳证券交易所股票上市规则（2022年修订）》6.3.1关联交易原则上市公司进行关联交易，应当保证关联交易的合法合规性、必要性和公允性，保持公司的独立性，不得利用关联交易调节财务指标，损害公司利益。交易各方不得隐瞒关联关系或者采取其他手段，规避公司的关联交易审议程序和信息披露义务。6.3.2关联交易内容上市公司的关联交易，是指上市公司或者其控股子公司与上市公司关联人之间发生的转移资源或者义务的事项，包括：（1）本规则第6.1.1条规定的交易事项；（2）购买原材料、燃料、动力；（3）销售产品、商品；（4）提供或者接受劳务；（5）委托或者受托销售；（6）存贷款业务；（7）与关联人共同投资；（8）其他通过约定可能造成资源或者义务转移的事项。6.3.3第一款 关联人上市公司的关联人包括关联法人(或者其他组织)和关联自然人。6.3.3第二款 关联法人(或者其他组织)（1）直接或者间接地控制上市公司的法人(或者其他组织)；（2）由前项所述法人(或者其他组织)直接或者间接控制的除上市公司及其控股子公司以外的法人(或者其他组织)；（3）持有上市公司5%以上股份的法人(或者其他组织)及其一致行动人；（4）由上市公司关联自然人直接或者间接控制的，或者担任董事(不含同为双方的独立董事)、高级管理人员的，除上市公司及其控股子公司以外的法人(或其他组织)。6.3.3第三款关联自然人（1）直接或者间接持有上市公司5%以上股份的自然人；（2）上市公司董事、监事及高级管理人员；（3）直接或者间接地控制上市公司的法人(或者其他组织)的董事、监事及高级管理人员；（4）本款第（1）项、第（2）项所述人士的关系密切的家庭成员。6.3.3第四款视为关联人在过去十二个月内或者根据相关协议安排在未来十二个月内，存在第二款、第三款所述情形之一的法人(或者其他组织)、自然人，为上市公司的关联人。6.3.3第五款关联人认定原则中国证监会、本所或者上市公司根据实质重于形式的原则，认定其他与上市公司有特殊关系、可能或者已经造成上市公司对其利益倾斜的自然人、法人(或者其他组织)，为上市公司的关联人。《上海证券交易所股票上市规则（2022年1月修订）》（上海证券交易所股票上市规则与深圳证券交易所股票上市规则中对于关联交易、关联关系的内容基本保持一致，因篇幅所限略过）中国证监会关于《上市公司信息披露管理办法（修订稿）》（征求意见稿）公开征求意见的通知关联交易上市公司的关联交易，是指上市公司或者其控股子公司与上市公司关联人之间发生的转移资源或者义务的事项。关联法人（1）直接或者间接地控制上市公司的法人；（2）由前项所述法人直接或者间接控制的除上市公司及其控股子公司以外的法人；（3）关联自然人直接或者间接控制的、或者担任董事、高级管理人员的，除上市公司及其控股子公司以外的法人；（4）持有上市公司百分之五以上股份的法人或者一致行动人；（5）在过去十二个月内或者根据相关协议安排在未来十二月内，存在上述情形之一的；（6）中国证监会、证券交易所或者上市公司根据实质重于形式的原则认定的其他与上市公司有特殊关系，可能或者已经造成上市公司对其利益倾斜的法人。关联自然人（1）直接或者间接持有上市公司百分之五以上股份的自然人；（2）上市公司董事、监事及高级管理人员；（3）直接或者间接地控制上市公司的法人的董事、监事及高级管理人员；（4）上述第1、2项所述人士的关系密切的家庭成员，包括配偶、父母、年满十八周岁的子女及其配偶、兄弟姐妹及其配偶，配偶的父母、兄弟姐妹，子女配偶的父母；（5）在过去十二个月内或者根据相关协议安排在未来十二个月内，存在上述情形之一的；（6）中国证监会、证券交易所或者上市公司根据实质重于形式的原则认定的其他与上市公司有特殊关系，可能或者已经造成上市公司对其利益倾斜的自然人。

CFA，中文名称为特许金融分析师，在国际金融界称之为“金融第一考”，那么CFA证书含金量体现在哪?考下来能从事什么工作?CFA证书值得考吗?1、专业知识角度国际金融行业最高专业证书之一的CFA，在通过考试之前考生要经历什么?专业的金融知识，专业的英语词汇，不仅要能看懂题目问的意思，还要用专业的英语知识来回答问题，这在一方面也是证实了通过CFA考试的金融人，起码在专业知识和专业英语能力表达方面是没有问题的。2、无形价值其实说白了，证书虽然是有形的，但是实实在在对于持证人来说，却是无形资产，只是通过证书体现了出来，在你的简历上挂着CFA证书持有者，猎头找你的频率可能会比之前没有证书的时候多上10倍，这是很真实的，小编身边就有一个例子，只要把简历挂到招聘网站上，就会有很多猎头打电话，而且持证在手加上有一定工作经验，工资薪酬是不会低的。考下CFA能从事什么工作?1、国企中石化集团中石化集团在发布招聘信息的时候，所发布的招聘岗位共47个，其中就有29个岗位指明一定要有CFA证书，占了招聘岗位总数的一半多，这仅仅只是一家国企，再接着看。2、上海证券交易所去年上海证券交易所秋招，包括校招、社招，一共有27个岗位，其中有19个岗位的需求要求应聘者持有CFA证书。3、中银资本中国银行旗下的中银资本，招聘25个岗位中，有20个岗位也要求持有CFA证书的应聘者优先字样。4、浦发银行及平安、招商银行这些商业性较强的银行招聘，持有CFA证书也是银行招聘人才的一个隐形的条件之一，能持有CFA证书还能给晋升之路增加筹码。

CFA金融分析师就业方向介绍，值不值得考？CFA特许金融分析师，是全球金融领域权威性和含金量都很高的资格认证，近年来报考CFA人数在大幅增长，那么考下CFA后大家能往哪些方向发展?CFA证书价值体现在哪?1、专业知识角度国际金融行业最高专业证书之一的CFA，在通过考试之前考生要经历什么?专业的金融知识，专业的英语词汇，不仅要能看懂题目问的意思，还要用专业的英语知识来回答问题，这在一方面也是证实了通过CFA考试的金融人，起码在专业知识和专业英语能力表达方面是没有问题的。2、拓展视野不管是从事什么工作，考一张含金量高，难度高，价值大的证书对于任何一个人来说是没有坏处的，在攻克每一个难关的时候，都会学到一些专业知识，在知识的积累和工作的实践过程中，能学会很多东西，如果只是单纯在书本上得到的答案，或者是单纯在工作中琢磨，花掉的时间和精力比两者结合起来多多了。CFA就业方向介绍1、国企中石化集团中石化集团在发布招聘信息的时候，所发布的招聘岗位共47个，其中就有29个岗位指明一定要有CFA证书，占了招聘岗位总数的一半多，这仅仅只是一家国企，再接着看。2、上海证券交易所去年上海证券交易所秋招，包括校招、社招，一共有27个岗位，其中有19个岗位的需求要求应聘者持有CFA证书。3、浦发银行及平安、招商银行这些商业性较强的银行招聘，持有CFA证书也是银行招聘人才的一个隐形的条件之一，能持有CFA证书还能给晋升之路增加筹码。ACCA证书零基础难考吗？附复习策略ACCA考试所涉及的内容都与会计审计相关，对于基础薄弱的考生在学习方面难度是较大的，下面深空网给大家分享几点复习技巧，希望有所帮助。一、自律+坚持非会计专业的考生如果能在自控能力这方面能坚持的话，是能超过80%以上的ACCA考生的，不仅仅是有会计基础的，没会计基础的考生也是一样的，除了自律还有坚持，坚持看书，坚持学习，能甩掉95%以上的考生。二、参加培训课程全英文的ACCA教材，自学并不是一件明智的事，而且ACCA教材的知识点那么多，哪些是重难点，哪些只需要简单了解，在有经验的老师指导之下，才能让你的学习事半功倍。因此，深空网建议ACCA考生还是应该选择适合的培训课程，更利于提高ACCA考试成绩。三、提升英语水平如果非经济学专业的考生，英语基础不错的话，也是一个很大的加分项，比会计审计专业英语的考生优势还要大许多，毕竟能看懂题目说什么是一定要的，学习了ACCA，对提高英语也有很大的帮助，通过了F1-F9的课程，还可以申请英国牛津布鲁克斯的会计学士学位，很划算的买卖啊，两全其美。四、做好总结ACCA的知识点非常多，考生需要按照考纲，把纷乱繁杂的考点总结归纳。考试答题的方法技巧同样需要总结，要做到看到题目就知道考察什么知识点，如何按思路作答。考生的答题思路也是考官所看重的，只要条理清晰，逻辑分明，哪怕作答有小错误也是不要紧的。另外，每个小点最好都用一个专业术语做heading，这样考官看到heading就知道你想说什么，这也是取得高分需要总结的技巧。

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实习期六个月工资正常在2万元左右。上海浦东开发的柜员收入在同行业中应该处于中上水平。 上海浦东发展银行的待遇各不相同。 上海和北京是最高的。 实习期间的工资较低。 实习期从半年到一年不等。 收入方面，主要是平时工资+年终绩效奖金+平时奖金福利。 其中，年终绩效奖金可占年收入的40%左右，与其他银行不同。 一般一年以上的正式工税后收入在6万以上。拓展资料：1、 浦发银行也将全年开展招聘工作，及时了解浦发银行招聘公告。比如即将到来的浦发银行春季招聘，也将招聘数十万人。应届生可通过校园招聘进入。 如果他们已经毕业，他们可以通过社会招聘进入。 至于工资，可能前期低，后期好。 这取决于整个网络的绩效指标和业绩，以及他们自己的营销和业绩。目前，银行招聘的员工必须具有研究生以上学历和相应专业。 浦发银行的收入比其他国有银行要好，所以年均柜员的平均人数也比其他银行多。 但收入也是根据业务挂钩的。 你认为银行没有业务吗？ 首先，存款结算业务，信用卡业务，甚至一些银行，都要给那些保险公司提佣金来推广。 当然，推广也是有佣金的，但是不推的话就扣钱。2、 上海浦东发展银行是经中国人民银行批准成立的全国性股份制商业银行。 成立于1992年8月28日，总部位于上海。1999年11月10日在上海证券交易所挂牌交易。 主要从事存贷款业务、结算、票据贴现业务、金融债券发行等。2021年10月29日，浦发银行发布2021年第三季度报告。截至2021年9月末，浦发银行总资产80643.83亿元，较2020年末增长1.44%。 浦发银行于1992年8月28日经中国人民银行批准成立，1993年1月9日开业，1999年在上海证券交易所上市（证券交易所代码：600000）。浦发银行标识系统采用中英文缩写“Shanghai Pudong Development Bank spdbank”； 标志如流水，代表浦发银行发源于黄浦江畔。 在现代金融改革发展的浪潮中，凝聚力量，团结奋进，不断前行； 标志两端延伸开放，预示着未来无限发展的可能性。 以蓝色为主色，红色为辅色，既传达了浦发银行品牌专业、严谨、智能的内涵，也凸显了浦发银行与时俱进、亲民友好的特点。

老百姓如果想进这些机构工作，可能只有参加公务员考试这条路。证监会可能是单独考试的，留意官方网信息。

兴业银行太原分行2017年大同分行正在筹建中。x0dx0a兴业银行太原分行2017年大同分行筹建组招聘启事x0dx0a兴业银行股份有限公司（简称：兴业银行）成立于1988年8月，总行设在福建省福州市，是经国务院、中国人民银行批准成立的首批股份制商业银行之一，也是中国首家赤道银行，2007年2月5日正式在上海证券交易所挂牌上市。目前，注册资本190.52亿元，已发展成为治理完善、特色鲜明、实力雄厚、服务优良的全国性股份制商业银行，并稳居全球前50强银行之列。x0dx0a兴业银行太原分行成立于2005年12月，以“兴业兴家兴三晋”作为企业使命，立足山西经济社会发展，服务三晋百姓生活，依法经营，稳健经营，文明经营，业务持续快速健康发展，风险控制能力不断增强，盈利水平显著提升。现因业务发展及内部管理需要，特面向社会金融从业人员公开招聘大同分行筹建组相关岗位优秀人才。x0dx0a兴业银行太原分行x0dx0a2017年8月11日

联通的竞争优势当然要从他的发展历史和当前发展局势来说明了：　　(一)以改革促发展　　应该说，中国联通的成立是我国电信市场改革的产物。中国联通从诞生之日起，就担负着打破电信垄断坚冰的重任。　　十年前，党中央、国务院为在我国电信行业深化改革、打破垄断批准成立中国联通，这一重大举措是我国电信发展史上具有里程碑意义的一件大事。　　上世纪90年代初期，作为国民经济发展中具有战略意义的基础产业，中国电信业仍处于垄断状态，电信业务的发展已远远不能满足社会生活的需要。　　在电信业巨变的前夜，日益旺盛的市场需求、新的技术可能性、全球信息产业变革的潮流、政府开放市场的决心、消费者意愿、各种专家意见和广泛的舆论压力等，合成了一股难以违抗的力量——中国电信业的发展迫切需要引入竞争机制。　　面临从计划经济到市场经济的转变，电信业改革必然波及到对整个社会通信资源的重新分配。在一片广泛的探讨与论证中，原机械电子部、电力部和铁道部联合组建新通信公司的方案逐渐引起各方关注。组建新公司的初衷是充分发挥这些部委在专用通信网之外的富余通信能力，为国内通信产品制造业创造新的生存和发展条件，通过调动专网和制造业两方面的积极性，共同为公众通信服务。　　为尽快组建联合通信公司，三部委成立联合领导小组，开展了一系列调查、论证及研讨工作。与此同时，党中央国务院对电信业打破垄断、开放市场的决心已定。中国联通的组建脉络逐渐清晰。　　1993年12月14日，组建方案历经两年的艰难曲折，终于有了令人欣慰的结果。国务院正式发出国函[1993]178号文《国务院关于同意组建中国联合通信公司的批复》，同意由电子部、电力部、铁道部共同组建中国联合通信有限公司。明确联通公司按有限责任公司形式组建，是一个自主经营、独立核算、自负盈亏，具有法人资格的经济实体。享有长话(对铁道、电力专网进行改造、完善，提供长话)、市话(在公用市话网覆盖不到或市话能力不足的地区)、无线和电信增值业务运营权。　　1994年7月19日，中国联合通信有限公司成立大会在钓鱼台举行。自此，中国联通迈上了改革发展的艰难征程。　　要完成“打破垄断、引入竞争”的重任，就要尽快形成与主要电信运营企业“旗鼓相当，各具特色”的实力，成为我国电信市场竞争主体之一。“竞争主体”意识，是新兴电信运营企业敢于与原主体运营商同台竞技的挑战意识，是提升整体实力和实现企业价值最大化的经营意识，是实现超常规、跨越式腾飞的发展意识，是在市场竞争格局中做大做强做优的定位意识。“竞争主体”意识所期盼的结果，不是由反垄断而再次成为垄断，而是要实现与国内兄弟运营企业的公正、公平的竞争；不是以吃掉对方为最后目的，而是创造出多极化、活力化而且相互促进、共同发展的局面；不是兄弟企业之间的互相血拼，而是在面对更激烈的国际竞争浪潮前，能够磨练出“与狼共舞”的本领。　　在中国联通竞争的强烈冲击下，电信竞争格局在拆分和重组中迅速形成。各运营商纷纷采用新技术，积极开展业务和服务创新，主动改善服务质量，努力提升经营管理水平。正是有了中国联通的竞争，我国电信业务内容迅速丰富，服务质量大大提高，业务资费不断降低，各运营企业的经营管理水平也不断改善。竞争给用户带来新的选择，也极大地促进了产业的繁荣。　　(二)在改革中发展　　当然，中国联通并不满足仅仅为电信市场带来竞争，成立以来，在不断竞争和发展中，中国联通心系用户、牢记责任，以自身的高速发展，掀起电信改革的巨浪，推动产业在“在发展中改革，在改革中发展”，实现了企业和整个电信业的壮大和兴盛。　　1998年之前，是中国联通的艰苦创业阶段。这一阶段，公司发展的基础十分脆弱。四年多时间里，在极为艰难的条件下，公司几任领导班子和全体员工呕心沥血，在垄断的电信市场上破土开荒，按照“无线起步，移动先行”的方针，边组建、边建设、边发展，克服重重困难，建起了国家第二个公众移动通信网，发展了142万移动电话用户，铺设了近万公里光缆，艰难地站稳了脚跟，并带给用户以“低柜台服务、即买即通”为代表的全新服务理念。公司经过艰苦创业，在电信领域引入了竞争，并奠定了公司进一步发展的基础。然而，公司依然面临艰难的生存环境。　　1999年，以公司的重组为契机，中国联通进入了跨越发展阶段。当年2月10日，国务院对中国联通公司领导班子作出重大调整，任命杨贤足为中国联通公司党组书记、董事长兼总经理。信息产业部任命王建宙为公司常务副总经理、石萃鸣为公司副总经理。这次对中国联通公司领导班子的调整和充实，是信息产业部组建以后，按照政企分开、引入竞争、促进发展、打破垄断的原则，结合中国电信重组工作作出的重大举措。　　在国务院和国家有关部门的关心、支持下，公司领导班子紧紧抓住机遇，认真贯彻、落实党中央、国务院领导重要指示精神，做出了一系列重大决策，加快发展。四年多时间里，公司清理了“中中外”项目，完成了资产重组，实现了境内外上市，建成并开通了CDMA网络。公司以“两新两高一综合”(建立新机制、建设新网络、采用高技术、实现高增长、发展综合业务)的总体发展战略为指导，迅速发展壮大，成为国内电信市场的竞争主体之一。　　(次小标题)资本运作大手笔　　作为一家新兴电信运营企业，1999年以后，随着初装费和入网费取消，除了享有灵活的资费政策外，中国联通不可能像传统电信运营商那样依靠政策得到足够的发展资金。在国务院和国家有关部门的关心支持下，公司领导班子做出了一系列重大决策，确立了重塑公司治理结构、建立现代企业制度、上市融资、再造公司发展基础的改革思路。　　第一步，彻底清理“中中外”项目，明晰产权关系。1999年起经过一年多610次艰苦谈判，中国联通取得了项目资产的全部权益，并按政策偿还境外投资者146亿元，所用资金全部由中国联通贷款解决，没有向国家伸手要一分钱。　　第二步，对资产进行战略性重组，调整股东结构。按照国务院批准的方案，先后完成国信寻呼成建制划入、增加国家资本金、原有股东增资等，公司资本金增加到158.8亿元，国家股占79.18%。中国联通从此成为国家有效控股的大型股份制电信运营企业。　　第三步，在海外上市，引入国际公司治理规范，实现公司治理结构与国际的接轨。2000年6月，中国联通按照国务院批准的“整体上市，分步实施”的原则，首先在香港、纽约两地成功上市，筹集资金56.5亿美元，成为香港有史以来最大的一次股票首次公开发行，并进入全球股票首次公开发行史上的前十名。巨额资金的获得，极大地推动了联通的发展。一年后，由于良好的经营业绩和快速的发展，中国联通股票便被破格列入香港恒生指数成份股。　　第四步，在国内A股市场上市，扩大股权和融资基础。2002年10月9日，中国联合通信股份有限公司在上海证券交易所挂牌上市，融资115亿元。成为第一个进入A股市场的基础电信运营商，并成为国内上市公司中流通股最大的企业。所获资金再次推动了联通的发展，尤其是为新一代移动通信网络——CDMA网络的建设提供了可靠的资金支持，使国内投资者得以分享中国电信业高速发展的成果。　　第五步，通过两次注资，实现了公司核心业务的“整体上市”。2002年12月和2003年12月，公司先后两次分别完成9省移动业务和资产的注资。通过两次注资，公司实现了核心业务的整体上市。　　联通王建宙董事长告诉记者，上市对联通的意义超出一般人的想象，上市不仅使联通拥有了国内外两个融资渠道，更重要的是，作为一家受到境内外资本市场多重监管的特大国有控股电信企业，联通在上市的过程上按照现代企业制度，重塑了公司管理体制，建立健全了股东大会、董事会，在上市公司引进独立董事，并积极发挥他们的作用，规范了法人治理结构。今天，中国联通已成为按照现代企业制度和国际规范治理的综合电信运营企业。　　(次小标题)网络建设迈大步　　近十年来，中国联通建成了覆盖全国、联通世界的综合通信网络。1999～2003年，为适应市场需要，公司进行了大规模的通信网络基本建设，累计完成固定资产投资2000多亿元，年均投资规模达到400多亿元。截至2003年底，公司建成了覆盖全国、总容量1.2亿户的移动通信网络，其中，2001年仅用半年多时间，建成开通了覆盖全国、具有国际先进水平的CDMA移动通信网络，其建设规模和建设速度，在世界移动通信发展史上前所未有。2003年3月28日，中国联通又将CDMA网络整体升级到CDMA 1X。目前，公司正在加快CDMA精品网建设步伐。公司建成开通光缆干线57万公里。在国内率先采用统一的基础网络平台技术，建成具有联通特色的全国性长途电话网、数据通信网和互联网，开通了IP电话、互联网、视频会议系统、可视电话系统等业务，真正实现了综合业务的一体化服务。在香港、美国设立了电信运营企业，积极开展当地业务。　　经过近十年特别是近五年的大规模建设，公司的各种通信网络实现了全国性覆盖，具备了与其他运营公司竞争的网络能力，促进了公司综合业务优势的发挥和市场占有率的稳步上升，对于形成电信市场有效竞争格局，提高服务水平，起到了积极的促进作用。1998年到2003年，公司在国内电信市场的收入份额由1.1%上升到14.5%。公司移动电话用户高速增长，从1998年底的142万户迅速增加到2004年5月初的1亿户，用户市场占有率扩大到近35%。　　(次小标题)机制创新增活力　　“一旦冲破资金瓶颈，机制创新便成为必然。”中国联通董事长兼总裁王建宙说。　　在重塑治理结构的同时，中国联通深化“用人、用工、分配”三项制度改革，建立“干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减”企业内部用人机制和收入分配制度，公司大力推行企业的现代化管理。　　几年来，中国联通坚持任人唯贤、唯才是举，高度重视人才工作，以人才领先推动公司发展。在用人机制上，积极推行“干部聘任制”、“职务任期制”和“任前公示制”，将干部的年度业绩考核与其任用紧密结合，通过公开招聘和竞争上岗，大范围调整中层干部。在人才引进上，从2000年起，公司连续3年共拿出27个高级管理职位面向海内外公开招聘，先后近4000人报名应聘，在社会上产生了极大反响，所招聘人员分别在公司总部各部门和省级分公司担任总经理、副总经理。2003年，国资委面向全球公开招聘中国联通两位副总裁，使得公司在公开招聘高级管理人员方面迈出了更大的步伐。此外，公司还建立了国内电信运营企业第一个博士后科研工作站，成立了联通学院，大力培养公司各种急需人才。目前，在联通4万多名员工中，本专科以上学历员工所占比例达到77%，具有中高级职称的员工比例达到21%，高级管理人员中硕士、博士比例达到28%。　　同时，中国联通全面推行劳动合同制，积极稳妥地进行劳务用工社会化改革。全面建立报酬与贡献挂钩、收入能增能减的薪酬制度，以岗定薪、岗变薪变，使员工的待遇与业绩紧密挂钩。向高级管理人员和技术业务骨干授予股票期权，激励其工作积极性、创造性。人事和分配制度的改革，在中国联通营造出了积极向上、优秀人才脱颖而出的良好氛围。　　在国际著名管理咨询公司的帮助下，吸收国际先进企业的管理经验，结合公司实际，创新公司组织结构，按照业务单元与共享服务单元相结合的原则，调整、优化总部和300多个分公司的内部机构设置。公司推行国际质量体系认证。学习国际经验，建立了比较完善的绩效考核办法。加强内控制度的建设，实行全面预算管理，对资本性开支实行统一规划和集中控制。强化财务管理，严格控制资本性开支、工程成本和人工成本，提高投资回报率和资金利用率。实行严格的审计控制，内部审计与聘请国际咨询公司审计并举。　　(次小标题)技术业务双创新　　技术和业务创新是通信运营企业不断发展的源泉。十年来，中国联通从战略的高度重视通信技术的发展，不断采用先进的技术，开展技术创新和业务，努力提高自身的生产力，开发适销对路的各种电信业务。　　当模拟技术盛行时，刚刚成立的中国联通率先采用当时先进的GSM数字蜂窝技术建设移动通信网络。在CDMA建设方面，根据中国用户的习惯，独创了CDMA机卡分离技术。为协调GSM和CDMA两网的发展，中国联通又开创性地开展GSM 1X技术试验，成功地开发出了“G&C移动双模系统”。这一“双模系统”于今年上半年全面建成，并以“世界风”为品牌全面推向市场。该系统建成后，具有三大功用：一是使GSM用户能够享受CDMA 1X的高速数据服务，二是实现CDMA用户的全球漫游，三是弥补G网和C网的覆盖不足。这将极大地方便广大移动用户尤其是目前的双机双卡用户，给他们带来全新的移动通信体验。　　利用先进的技术，中国联通通过与高通、SUN以及众多SP/CP合作，开发出了丰富多彩、深受用户喜爱以“联通无限”为总品牌的增值业务。类似的WAP2.0业务、流媒体业务等增值业务，也将很快推向市场。　　在统一网络平台上，中国联通采用ATM＋IP技术，建立了统一的多业务网络平台(China Uninet)。在朱高峰院士主持的该网络平台项目技术鉴定会上，鉴定委员会一致认为：CHINA UNINET为向下一代网络过渡走出了一条新的技术发展路线，具有国际领先水平。基于这一网络的IP电话、在线通等业务，一推向市场就受到广大用户的热烈欢迎。　　在视讯网络方面，中国联通采用世界先进H.323技术，建立了世界最大的视讯网络系统，并推出了具有联通特色的“宝视通”业务。在去年抗击“非典”的战斗中，这一系统发挥了重大作用。　　多年来的技术创新，不仅使中国联通的通信能力和生产力不断提高，也大大提升了中国联通的技术领先优势和竞争优势，大大增强了中国联通在市场上的核心竞争力。　　(次小标题)企业文化有特色　　十年来，中国联通积极营造良好的企业文化氛围，逐步形成了以“竞争、创新、激情、诚信”为核心价值的企业文化。　　竞争于联通与生俱来。面对艰难的创业环境和激烈的市场竞争，公司充分发挥企业各级党组织和工会、共青团等群团组织的作用，发挥党员的先锋模范作用，通过建立健全各级党组织和党内民主生活制度，开展“青年文明号”、“心系用户、服务创优”、劳动竞赛等精神文明创建活动。公司全体员工发扬艰苦奋斗的精神，以“必胜的志气、蓬勃的朝气、开拓的锐气、高昂的士气”，全面参与市场竞争，顽强拼搏、奋力追赶，形成了积极向上、团结奋进的良好企业风貌。　　(三)机遇与挑战并存　　当然，作为一家发展中的新兴运营商，今天的中国联通公司成立时确立的目标——建成“旗鼓相当、各具特色”的市场竞争主体还有距离，与国际一流电信运营企业相比还存在很大差距。　　据介绍，从联通公司内部看，一是仍处于大投入、高增长阶段，利润率还不高，需要努力提高效益水平；二是企业基础管理需要不断加强，网络优化、运行维护等方面都不同程度存在问题和不足；三是员工素质需要进一步提高，为适应新形势下的市场竞争，需要加快建设一支懂技术、懂业务、会经营、善管理的人才队伍。四是公司的抗风险能力还比较弱，公司的核心竞争力需要进一步增强。　　从公司外部看，面临许多外部环境的挑战：首先，中国联通作为新兴的电信运营企业，与原垄断企业的竞争实力和市场占有率相差悬殊，电信市场公平、有效的竞争格局尚未形成。其次，电信市场上不规范竞争甚至恶性竞争频繁发生，中国联通等新兴运营商的正常发展受到阻挠。再则，网间结算政策对联通来说负担较重。尤其是固话运营商发展“小灵通”业务以来，网间结算方式对移动运营商、特别是中国联通这样的新兴移动运营商的影响越来越大。此外，互联互通仍然是制约公司发展、影响电信行业公平竞争的重要问题之一。　　十年奋斗，奠定了中国联通进一步发展壮大的坚实基础；面对困难，联通人充满了必胜的信心和决心。当前，中国联通正以科学的发展观指导，坚持以人为本，坚持全面、协调、可持续发展，弘扬联通特有的“竞争、创新、激情、诚信”的企业文化，开拓创新、奋力拼搏，确立了力争在2005年前后进入《财富》“世界500强”的战略目标，争取早日成为国务院提出的“旗鼓相当、各具特色”的市场竞争主体，进而努力把公司建设成为国际一流的综合电信运营企业。(四)联通4G　　2G和3G用户可在不变更套餐的情况下使用4G网络。　　从今年3月起，用户就可在不更改套餐的情况下免费开通4G网络。“4G网速将更快，3G上网理论峰值是42M，4G上网理论峰值150M”。　　联通客服人员介绍，联通还推出了4G套餐资费，相比3G套餐也更优惠。比如4G全国套餐，最低档位是76元，包含200分钟通话和400MB流量。而对应的3G类似档位是66元，A套餐包含50分钟通话和150MB流量，B套餐包含200分钟通话和60MB流量。　　此外，北京联通5月还将宣布固网宽带第四次提速计划，固网宽带用户通过光纤化改造后可享受百兆网速，同时将推出“智慧沃家”套餐，提速后宽带老用户可用网龄积分免费兑换50M或100M的网速。该套餐打出的最新广告显示，“昨天1G/30元已成浮云，今天1G/20元才是王道”。

需要。上海证券交易所以下简称上交所成立于1990年，肩负着组织市场、服务市场、创新市场、监管市场的重要职能。校园招聘对象为2021年境内外高校全日制大学本科及以上学历应届毕业生未落实工作的2020届应届生也可报名，毕业时间一般为2020年1月-2021年7月，尚未就业，境外院校毕业生还应取得教育部留学服务中心出具的学历学位认证。三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议,由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。所以需要签写三方协议。

平均月收入七千上下。江西中江集团收入平均月收入七千上下。江西中江集团有限责任公司，成立于2011年，位于江西省南昌市，是一家以从事商务服务业为主的企业。

还行。中江国际经济技术合作集团有限公司是直属江苏省人民政府的国有独资企业，于1980年12月经国务院批准成立，集国际国内工程承包、工程咨询服务、房地产开发、进出口贸易、对外劳务合作为一体的综合性跨国公司，是江苏省的重点企业。30年来，中江国际始终坚持实施"走出去"战略，大力开展国际经济技术合作，已在世界上100多个国家和地区开展业务，在30多个国家和地区设立分公司、办事处，成为江苏省对外开展经济技术合作的龙头企业。 其中承包工程在全国同类型企业中居前列，对外贸易进入全国出口额最大200家和进出口额最大500家企业行列。

南京中江国际靠谱。2020年12月，中江国际集团被南京市企业信用管理协会评为南京市企业信用管理“AAA”级企业。有营业执照，目前处于正常营业状态，具体办公地点位于位于江苏省南京市，截止2023年5月15日，无风险记录，中江国际具有商务部授予的对外承包工程和劳务合作经营权、进出口贸易经营权，对外援助成套项目施工任务和对外援助物资项目A级实施企业资格。

资产负债率是负债除以资产。是负债占资产的比例。

安徽中江城建集团工资福利待遇：1、集团正式员工实行激励性的薪酬增长制度，为优秀人才提供具有竞争力的待遇条件。工资是岗位工资加绩效工资相结合，注重绩效激励。2、集团为合同期正式员工购买五险二金，同时享受集团相关福利待遇。

　　一、关于资产　　1、货币资金=现金+银行存款+其他货币资金　　2、短期投资=短期投资-短期投资跌价准备　　3、应收票据=应收票据　　4、应收账款=应收账款(借)+预收账款(借)-应计提“应收账款”的“坏账准备”　　5、其他应收款=其他应收款-应计提“其他应收款”的“坏账准备”　　6、存货=各种材料+商品+在产品+半成品+包装物+低值易耗品+委托货销商品等”　　7、存货=材料+低值易耗品+库存商品+委托加工物资+委托代销商品+生产成本等-存货跌价准备　　8、材料采用计划成本核算，以及库存商品采用计划成本或售价核算的企业，应按加或减材料成本差异、商品进销差价后的金额填列。　　9、待摊费用=待摊费用[除摊销期限1年以上(不含1年)的其他待摊费用]　　10、其他流动资产=小企业 除 以上 流动资产项目 外的 其他流动资产　　11、长期股权投资=长期股权投资[小企业不准备在1年内(含1年)变现的各种投权性质投资账面全额]　　12、长期债权投资=长期债权投资[小企业不准备在1年内(含1年)变现的各种债权性质投资的账面余额;长期债权投资中，将于1年内到期的长期债权投资，应在流动资产类下“1年内到期的长期债权投资”项目单独反映.]　　13、固定资产原价=固定资产[融资租入的固定资产，其原价也包括在内]　　14、累计折旧=累计折旧[融资租入的固定资产，其已提折旧也包括在内]　　15、工程物资=工程物资　　16、固定资产清理=固定资产清理(借)[“固定资产清理”科目期末为贷方余额，以“-”号填列]　　17、无形资产=无形资产　　18、长期待摊费用=“长期待摊费用”期末余额-“将于1年内(含1年)摊销的数额”　　19、其他长期资产=“小企业除以上资产以外的其他长期资产”　　二、关于负债　　1、预付账款=应付账款(借)+预付账款(借)　　2、短期借款=短期借款　　3、应付票据=应付票据　　4、应付账款=应付账款(贷)+预付账款(贷)　　5、应付工资=应付工资(贷)[“应付工资”科目期末为借方余额，以“-”号填列]　　6、应付福利费=应付福利费　　7、应付利润=应付利润　　8、应交税金=应交税金(贷)[“应交税金”科目期末为借方余额，以“-”号填列]　　9、其他应交款=其他应交款(贷)[“其他应交款”科目期末为借方余额，以“-”号填列]　　10、其他应付款=其他应付款　　11、预提费用=预提费用(贷)[“预提费用”科目期末为借方余额，应合并在“待摊费用”项目内反映]　　12、其他流动负债=“小企业除以上流动负债以外的其他流动负债”　　13、长期借款=长期借款　　14、长期应付款=长期应付款　　15、预收账款=应收账款(贷)+预收账款(贷)　　16、其他长期负债=反映小企业除以上长期负债项目以外的其他长期负债，包括小企业接受捐赠记入“待转资产价值”科目尚未转入资本公积的余额。本项目应根据有关科目的期末余额填列。上述长期负债各项目中将于1年内(含1年)到期的长期负债，应在“1年内到期的长期负债”项目内单独反映。上述长期负债各项目均应根据有关科目期末余额减去将于1年内(含1年)到!期的长期负债后的金额填列。　　三、关于所有者权益　　1、资本公积=资本公积　　2、盈余公积=盈余公积　　3、法定公益金=“盈余公积”所属的“法定公益金”期末余额　　4、未分配利润=本年利润+利润分配[未弥补的亏损，在本项目内以“-”号填列]　　5、实收资本=实收资本　　6、应付职工薪酬　　应付工资+其他应交款(应付职工工资附加费等支付给个人款项)+其他应付款(职工教育经费)

上海中江科技产业集团好。上海中江科技投资实业公司是一家全民所有制，长期从事科学研究和技术服务业。具有认证执照并严格按执照进行经营，员工的薪资待遇参差不齐。公司发展迅速，技术实力雄厚，拥有先进技术的行业内优秀的公司。公司秉承以质量求生存，以创新求发展的指导思想，始终把质量和创新放在首位。

中江教育集团有：1、安徽省中江教育信息咨询有限公司，成立于2015年，位于安徽省合肥市，是一家以从事研究和试验发展为主的企业。2、四川现代教育集团中江继光实验学校组织机构代码：地址：德阳市中江县凯丰西路99号。

资产负债表根据不同的栏次有不同的计算公式：1、货币资金＝（库存现金＋银行存款＋其他货币资金）总账余额。2、应收账款＝“应收账款”明细账借方余额＋“预收账款”明细账借方余额-“坏账准备”余额。3、预收款项＝“预收账款”明细账贷方余额＋“应收账款”明细账贷方余额。4、应付账款＝“应付账款”明细账贷方余额＋“预付账款”明细账贷方余额。5、预付账款＝“预付账款”明细账借方余额＋“应付账款”明细账借方余额。6、存货＝所有存货类总账余额合计＋“生产成本”总账余额-“存货跌价准备”总账余额。7、固定资产＝“固定资产”总账余额-“累计折旧”总账余额-“固定资产减值准备”总账余额。8、无形资产＝“无形资产”总账余额-“累计摊销”总账余额-“无形资产减值准备”总账余额。9、长期股权投资＝“长期股权投资”总账余额-“长期股权投资减值准备”总账余额。10、长期借款＝“长期借款”总账余额-明细账中1年内到期的“长期借款”。11、长期待摊费用＝“长期待摊费用”总账余额-明细账中1年内“长期待摊费用”。12、未分配利润＝（本年利润＋利润分配）总账余额。资产负债表项目权益介绍：1、资产分为流动资产和非流动资产流动资产包括：货币资金、交易性金融资产、应收票据、应收账款、预付款项、其他应收款、存货、合同资产、持有待售资产和一年内到期的非流动资产等。非流动资产包括：债权投资、其他债权投资、长期应收款、长期股权投资、其他权益工具投资、其他非流动金融资产、投资性房地产、固定资产、在建工程、无形资产、开发支出、长期待摊费用、递延所得税资产以及其他非流动资产等。2、负债分为流动负债和非流动负债流动负债包括：短期借款、交易性金融负债、应付票据、应付账款、预收款项、合同负债、应付职工薪酬、应交税费、其他应付款、持有待售负债、一年内到期的非流动负债等。非流动负债包括：长期借款、应付债券、长期应付款、预计负债、递延收益、递延所得税负债和其他非流动负债等。

安徽中江城建集团有限公司联系方式：公司电话0553-5886131，公司邮箱945205081@qq.com，该公司在爱企查共有3条联系方式，其中有电话号码1条。公司介绍：安徽中江城建集团有限公司是2020-11-16在安徽省芜湖市镜湖区成立的责任有限公司，注册地址位于安徽省芜湖市镜湖区观澜路1号滨江商务楼24层。安徽中江城建集团有限公司法定代表人朱志福，注册资本100,000万(元)，目前处于开业状态。通过爱企查查看安徽中江城建集团有限公司更多经营信息和资讯。

A级。中江国际具有商务部授予的对外承包工程和劳务合作经营权、进出口贸易经营权，对外援助成套项目施工任务和对外援助物资项目A级实施企业资格。江苏中江国际建筑集团有限公司，成立于2021年0月28日，注册资本为10000万人民币，法定代表人为焦必圣，经营状态为在业，工商注册号为320106000759214，注册地址为南京市鼓楼区北京西路5号，经营范围包括许可项目：建设工程施工，电气安装服务，建设工程设计，建筑智能化系统设计，建设工程勘察，特种设备安装改造修理，住宅室内装饰装修，建设工程监理（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以审批结果为准）一般项目：对外承包工程，园林绿化工程施工，信息系统集成服务，工程管理服务（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）。

南京中江集团是国企。根据查询相关公开信息，中江集团即中国江苏国际经济技术合作集团有限公司，于1980年经国务院批准成立，是江苏省大型国有企业。

资产负债表就是企业财务状况表，是企业一段时间内财务状况的会计报表，资产负债表中的主要部分包括资产、负债以及所有者权益。其中资产包括流动资产、非流动资产，负债包括流动负债和非流动负债。所有者权益是指企业资产扣除负债后，由所有者享有的剩余权益。资产负债表的数据指标资产负债表中总负债与总资产之比不能过高，即资产负债率不能过高，资产负债率过高，说明该公司的资产构成不合理，可能会影响公司长期发展。流动资产是指能够在一年内变现的资产，流动资产较多，说明公司变现能力较强，应对风险性较强；非流动负债是指超过一年以上才偿还的债务，其非流动负债较多，不利于企业的长期发展。流动资产与流动负债之比，即流动比率，当流动比率较大时，说明流动资产较多，流动负债较少，资金比较合理、也比较安全，利于公司的长期发展。

资产负债表的内容包括：资产、负债、所有者权益，也称资产负债表的三要素。资产负债表的格式， 目前国际上流行的主要有帐户式和报告式两种，目前我们国家主要常用的是报告式资产负债表报告式资产负债表结构是根据"资产：负债+所有者权益"的存量会计等式设计的。分为左右两方，左方为资产项目，按资产的流动性强弱顺序排列为：流动资产、长期投资、固定资产、无形及递延资产其他长期资产。在流动资产项目内，是按照变现能力强弱顺序排列为货币资金、短期投资、应收帐款、预付帐款、存货等。