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陆肖马：男，1966年6月出生，1988年清华大学热能工程专业大学本科毕业，1993年清华大学热能工程专业硕士研究生毕业，1999年取得波士顿学院工商管理硕士（MBA）学位。曾任清华大学热能系讲师，美国道富银行中国首席代表，中国建设银行股份有限公司非执行董事，深圳证券交易所副总经理，大连万达集团金融集团副总裁兼投资公司首席执行官，康得投资集团有限公司常务副总裁。现任本公司第九届董事局独立董事，深圳前海东方弘远资产管理公司管理合伙人。

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作者 |吴楠 沉寂了一年之久的资本市场终于“久旱逢甘霖”。3月16日，A股、港股联袂上演大反攻，上证指数大涨3.48%，恒生指数更是上涨9.08%，创出最近13年以来最大单日涨幅。 在市场一隅，不少公募基金同样迎来强势反弹。其中，张坤掌舵的易方达优质精选基金（原易方达中小盘混合，110011)3月16日大涨10.10%；次日，该基金净值重新回到6字头，两天反弹超过15%。 “公募一哥！yyds”，3月17日，易方达基金股吧里部分投资者难掩激动，在一片沸腾声中，有人钦佩起张坤的“先见之明”。因为就在此前不久，3月9日，张坤管理的易方达优质精选基金、易方达蓝筹精选基金(005827）相继放宽大额申购限制，由此前的1万元上调为5万元。 关于放宽限购的原因，财熵从易方达相关人士处了解到，“当时限购主要是（因为）规模太大，逐步打开限购主要是规模没那么大了”。财熵注意到，截至2021年年底，易方达优质精选的期末净资产为199.84亿元，比上一年同期减少了50.18%。但易方达蓝筹精选期末净资产为676.23亿元，与上一年几乎持平。 前海开源基金首席经济学家杨德龙告诉财熵：“之前限购是因为市场的投资氛围比较火热，为了保护投资者的利益，防止他们过度追捧，所以（部分基金经理）采取了限购的措施。但现在行情比较差，基金回撤很大，基民投资意愿很低，这个时候限购就没有太大意义了；另一方面，有些想要抄底的基金，也希望能够通过放开限购来吸引资金的入场。”但杨德龙也表示，现在即使放开了，新进的资金也不多。 事实上，即便过去几日市场行情有所回暖，但许多投资者仍对于此前的暴跌心有余悸。以张坤的易方达优质精选基金为例，截至3月15日，该基金净值为5.28，较2月18日下跌约25%，较前期高点下跌超过50%。即便3月16日、17日有所反弹，但基民损失依旧惨重。 在过去一年时间里，由于亏损严重，易方达基金股吧里一直充斥着“哀嚎”与“怒骂”——“张坤你还要脸么，都不控制回撤的么”、“收了快二十亿管理费，就这操作水平？遇事就硬抗。只能顺风就起飞？”…… 在围绕张坤的讨论中，无时无刻不在上演着“爱恨就在一瞬间”的经典戏码，触发基民态度转变的“按钮”，就是基金的直接损益。而近年来，伴随着资本市场风云变幻，张坤也在舆论的裹挟中演绎着“神起神灭”的话本。 时间回到2021年1月25日。那一天沪指上涨0.48%、深成指上涨0.52%、创业板下跌0.09%，在全天超3000只个股飘绿的背景下，张坤管理的易方达蓝筹精选混合异军突起，暴涨5%，无数基民热血沸腾。 次日，在“蓝筹”、“张坤”等词条相继冲上热搜后，一张配有“坤坤勇敢飞，ikun永相随，坤坤不老，蓝筹到老”字样的图片在微博上刷屏。此时，人们才注意到，原来张坤早已“出圈”。张坤的粉丝们自封“ikun”，不仅为张坤建立了“全球后援会”以及超话，还不遗余力地为他打榜“应援”。 “我在2021年1月份买的（易方达蓝筹精选），就是所有人都在说爱坤的那个时候”、“我在2020年底买的（易方达）中小盘，那时候有很多朋友都在推荐张坤的基金”多位投资者用亲身经历向财熵证实了“明星光环”下的“吸金效应”有多强悍。 当然，粉丝们的“爱意”并非凭空而生。相比起 娱乐 圈明星通过贩卖梦想、打造人设来圈粉固粉，基金经理“吸粉”的一大关键是，要实实在在为粉丝“赚钱”。 作为首位拥有“全球后援会”的基金经理，张坤的赚钱能力可见一斑。 目前张坤在管基金产品4只，其中原易方达中小盘基金是张坤管理时间最长的产品，自2012年9月接任以来，截至2020年年底累计回报高达983.5%，在同类产品中排名前列。张坤亦凭此连续四年揽入“金牛奖”奖杯；而另外一只张坤的“代表作”——易方达蓝筹精选基金表现同样不俗，成立不到两年累计收益率便超过174%。 财熵梳理发现，仅2020年，张坤通过其管理的四只基金，总共为“ikun”们赚取了363.56亿元的收益。 伴随着收益率曲线的增长，张坤的基金管理规模也在逐年扩大。截至2020年年底，张坤管理的易方达基金总规模突破1200亿元，成为公募基金史上首位在管主动权益类基金规模超千亿的基金经理，他也因此被冠以“公募一哥”的称号。 但管理规模太大，反而有可能给基金经理带来烦恼。杨德龙告诉财熵，“规模超过50亿以上的基金，在操作上都会有一定的难度。比如看好的标的可能会买不到足够的量，而且买卖对市场的冲击成本会比较高。所以规模太大时，最好的做法就是采取限购。” 深知其中风险的张坤，确实早早开启了“限购”的策略。据财熵不完全统计，自2020年以来，易方达中小盘曾经历6次申购限额上限调整，从限购100万逐步收紧，直至2021年2月24日暂停申购；而易方达蓝筹精选，最低曾被限制交易不超过2000元。 值得一提的是，就在发出暂停申购公告的当天，易方达中小盘宣布启动2021年首次现金分红，每10份基金份额分9元。这是易方达中小盘自成立以来最大手笔的一次分红。“限购+分红”的组合拳，曾被业内人士视为张坤对外提示风险的信号。 财熵注意到，张坤在2020年基金年报中也曾“委婉”地提示过风险：“近两年公募权益类基金的复合收益率远高于市场平均 ROE 水平，这样的趋势很难长期持续，因此，我们或许应该降低对收益率的预期。” 一语成谶！伴随着2021年以来宏观环境突变及市场风格转换，张坤管理的基金业绩急转直下，易方达中小盘、易方达蓝筹精选最大回撤一度达到30%和31.88%，收益在同类基金中排名倒数。 随着基金业绩走下坡路，张坤的投资能力不可避免地受到质疑，不少粉丝因为亏损严重，对张坤“脱粉”，甚至“粉转黑”。 但仍有不少“理智粉”认可张坤的人格魅力。在他们看来，张坤在高位分红让投资者落袋为安，暂停申购也避免了基民在此后1年里因为加仓而加剧亏损，无论是人品还是能力都值得称赞。 相比起投资者对张坤的“爱恨交织”，业内人士对张坤的评价还是比较高的，有人认为他是极少数能够做到“知行合一”的人，也有人称赞他是中国公募基金界的“巴菲特”。中银证券曾洋洋洒洒为张坤撰写了21页的深度报告，称其是“市场中极其稀有的能长时间稳定打败市场的明星基金经理”。 对于外界的评价，张坤本人总持谦虚态度。 “ 我认为评价一个投资人至少需要 10 年的维度，才能平滑掉风格、周期、运气等方面的影响。相比国际上不少有30年、甚至50年记录的杰出投资人说，我还有太多需要学习和积累的。 ”这是来自张坤在管基金2020年年报中的表述，彼时张坤的任职年限还不到8年。 如果说因为时间问题，难以判断张坤的成就是否有运气等因素的加持，那如今，截至2022年3月19日，距离张坤初任基金经理已经过去了9年174天，接近10年之久。站在当下这个节点回溯过去，或许可以给张坤一个相对客观的评价了。 据财熵不完全统计，截至2022年3月19日，在A股接近3000位基金经理中，管理同一只主动权益类基金超过9年，且任职年化超过15%的基金经理只有12位，其中年化收益率超过20%的也仅有3位，张坤位列第二。从结果来看，张坤的基金管理水平可谓“TOP”级。 为了更好的探究这份成绩单背后的成分，财熵拆解了易方达中小盘基金的历年年报，试图还原一个真实的张坤。 从年度涨幅来看，在过去8个完整的年度里，张坤掌舵的易方达中小盘只有在2018年、2021年取得负收益，其中2018年虽然下跌14.3%，但在同类排名中仍属前列。此外，除了2014年、2021年，易方达中小盘多年来跑赢沪深300指数。 从投资逻辑看，自2012年9月接管易方达中小盘开始，张坤致力于展现自己的“投资风格”——在权益类资产的调整中，不断加大业务模式有特色、成长明确、估值水平合理的个股的投资比例，同时长期坚定持有。 2013年至2016年，易方达中小盘逐步加强对食品饮料、家电、医药等行业的配置比例。尤其是白酒板块，从2013年Q2重仓贵州茅台（600519.SH），2014年Q1买入五粮液（000858.SZ），2015年Q2布局泸州老窖(000568.SZ)，至此集齐了高端白酒三巨头“茅五泸”。此后，白酒在易方达中小盘的收益变动中，发挥着“举重若轻”的作用。 不过在此期间，易方达中小盘在同行业中的表现并不算亮眼。从收益率曲线来看，易方达中小盘基金在2016年之后才开始展现出明显的收益增长趋势，尤其是2019年后增长曲线越发陡峭，这与当时市场风格的转换不无关系。 2016年前后，市场风格从中小盘逐渐转向低估值且业绩增长稳定的白马蓝筹股，易方达中小盘此前重仓坚守的家电、医药、白酒等行业开始渐露优势。而随着2019-2020年消费牛市的到来，资金对白酒等白马蓝筹股的追捧近乎狂热，易方达中小盘收益及规模也在这两年里获得了急剧性增长。 张坤曾坦言“基金持续超额收益来源于个股选择的alpha，即对高质量成长公司的发掘并长期坚定持有”。以“茅五泸”为例，截至2021年年末，易方达中小盘最新的前十大重仓股中，贵州茅台已经连续持有35个季度，五粮液连续持有32个季度，泸州老窖连续持有27个季度。 由此可见，张坤此前的成功，既源于其对个股的选择能力，但同样也离不开时代风口。 “至少应该在你的从业 历史 上，有过两三次敢于对抗全市场，在全场都说不好的时候，你敢于说好”，这是张坤认为一个好的投资人所应该具备的品质。 当然，只有成功的人才有底气说这种话。 在张坤近10年的从业 历史 上，有过不少次这样的成功“抵抗”：比如2013年买入茅台之后，因“塑化剂”风波以及限制“三公消费”等因素跌了30％，但张坤仍选择逆势加仓，这才有了后来“年少不知白酒香”的传奇；2017年华兰生物（002007.SZ）因中报业绩低于预期，9天跌超20%，张坤却选择持续抄底，这才没有错过华兰此后3年超200%的上涨行情。 但张坤也认为，与市场的对抗总会有失败的时候。而失败的代价，似乎比张坤预期的还要惨烈。 2020年Q4至2021年Q1，出于对教育行业未来趋势的乐观判断，张坤通过其掌舵的易方达亚洲精选基金（118001），大举购入好未来（TAL.NYSE）与新东方（09901.HK）的股票。但随着2021年7月“双减”政策出台，教育股全线溃败，2021年Q2易方达亚洲精选净值大幅下跌9.79%。 在易方达2021年中报里，张坤“罕见”地承认了错误：“二季度，教培企业受政策预期影响股价跌幅较大，对基金净值产生了一定的负面影响，也使我反思长期投资框架中的一些假设，希望能够将其进一步完善。” 事实上，即便没有踩雷教育股，易方达亚洲精选基金一直以来的表现也不尽如人意。 张坤自2014年掌管该基金以来，主要用于配置港股和中概股。但盘点其历年来的涨幅，除了2017年、2019年、2020年取得明显收益之外，其余年份均表现不佳。而且即便是正收益，其成绩与恒生 科技 指数相比也没有太大的优势。 张坤曾在2013年的一篇投资笔记中坦言“投资的业绩是由两方面决定的，一是把握住了多少机会，二是犯了多少错误”。回过头来看，这一年多来张坤在管基金表现差强人意，很大程度也与这两个因素有关。 一方面，是为了坚守自己的“能力圈”，张坤在2021年错失了新能源和半导体的大好行情，导致基金业绩不佳；另一方面，自2020年以来，张坤在个股层面频繁踩雷，最典型的莫过于在2020年Q3重仓买入美年 健康 （002044.SZ）。 彼时美年 健康 商誉高企，且连续5个季度扣非净利润出现下滑。按理来说，这种公司不应该出现在张坤的“选股池”中。但张坤不仅重金押注，之后的操作更是令人不解。 2021年Q3，阿里巴巴（09988.HK）大举减持了美年 健康 的股票，导致其股价连续暴跌超过20%。而张坤掌管下的易方达中小盘、易方达蓝筹精选基金却“逆流而上”，易方达中小盘甚至在2021年Q1把美年 健康 加仓到了第一重仓股的位置。后面的故事大家也都知道了——随着业绩暴雷，美年 健康 股价短短半年跌去60%，易方达蓝筹精选与易方达中小盘则相继在2021年Q2、Q3“落荒而逃”。 雪上加霜的是，随着国家反垄断政策出台，原本在2020年度为易方达蓝筹精选贡献超额收益的腾讯（00700.HK）、美团（03690.HK）等互联网巨头在2021年相继遭遇滑铁卢，对该只基金的回撤构成了极大压力。 耐心寻味的是，就在这样的背景下，2021年9月，张坤将旗下的“易方达中小盘混合”变更为“易方达优质精选”，投资范围扩大为A股和港股，同时重仓购入腾讯、京东（09618.HK）、香港交易所（00388.HK）等个股。其中腾讯控股在张坤或主动加仓或减持白酒导致被动上升的情况下，在2021年Q4一举跃升为易方达优质精选、易方达蓝筹精选、易方达优质企业三年持有期（009342）的第一大重仓股，在易方达亚洲精选中位列第二。 然而，2022年开年后的一场“中概股风波”，让腾讯、京东等互联网巨头再次遭遇重创。张坤旗下基金接连折损，其中易方达蓝筹在3月15日当天创下了44.59%的 历史 最大回撤， 易方达优质精选也是近十年来首次回撤超过45%，实属罕见。 除了错失热门行情，且在部分企业中不断踩雷之外，张坤擅长的白酒股，回头看也没有实现穿越周期，近一年来走势同样疲软。 借用张坤自己对老虎基金掌门人罗伯逊的评价，其近一年多来业绩不佳，或是三重因素叠加的结果：“错过自己不擅长的、没有在自己擅长的领域做好、进入自己不擅长的领域并做错”。 兜兜转转，无论是被捧上神坛，还是被踩入谷底，张坤还是那个张坤。2021年以来对港股的增持、对未来趋势的乐观研判，以及2022年以来逐步放开限购等动作表明，张坤正在坚守自己的“独立思考”。 但在经历了最近一年的滑铁卢之后，这一次，张坤能够“对抗”成功吗？

撰稿|李肖 2021年的第一份银行股半年度业绩快报，比2020年来的更早一些。 6月30日晚9点，常熟银行发布2021年半年度业绩快报，有两项数据增速明显，其一是总资产达2310.77亿元，同比增长10.73%。其二是实现归母净利润9.98亿元，同比增长15.24%。 一般来说，银行股半年度业绩快报通常在7月中下旬开始披露， 常熟银行这次一马当先，还没到7月就抢先公布“成绩单”，成为了A股40家银行中最快的一个。 | 首份上市银行半年业绩快报 由于是业绩快报，常熟银行只是公布了一些主要经营数据， 但其中亮点也很明显。 截至2021年6月末，常熟银行总资产达2310.77亿元，同比增长10.73%。上半年，常熟银行实现营业收入36.81亿元，同比增长7.73%；实现归母净利润9.98亿元，同比增长15.24%。 今年3月30日，常熟银行发布2020年报显示，该行总资产站上两千亿达到2086.85亿元，较年初增238.46亿元，增幅12.90%。而今年上半年过完，该行总资产再度以2位数的增幅，较上年末增加了223.92亿元。 按照这种增速， 今年三季度过后，常熟银行总资产突破2500亿元应该不是问题。 业绩快报中，常熟银行更亮眼的数据还有高达15.24%的净利润增速。 众所周知，2020年各行各业遭受新冠疫情影响，银行在抗击疫情的同时要向实体让利1.5万亿。 因此2020年银行股的业绩清一色的“不忍直视”，净利增速少有突破5%的，甚至呈负数的也有不少。拿常熟银行来看，2020年的营业收入、归母净利润增速分别为2.13%、1.01% 到了2021年一季度，常熟银行的业绩有所恢复，增速分别为5.03%、4.84%。而上半年超过15%的净利润增速，超出很多人预期，以至股吧有投资者感叹：“常熟银行的业绩恢复比预期的来得更快，也更好。” | 第二季度净利润增速超30% 以常熟银行为坐标，有部分分析师认为，今年上半年银行板块整体净利润平均增速有望达10%，部分优质银行预计超25%，整个中报表现将大幅优于去年同期。 中信建投指出，2021上半年常熟银行的业绩快报表现亮眼，尤其是净利润增速保持快速增长。从业绩增速数据来推测，预计常熟银行息差回暖，不良下降，拨备覆盖率稳定，整体基本面持续向好。 中银证券研报测算，以常熟银行上半年净利润同比增速较1季度提升10.4个百分点至15.24%，从单季来看，该行第2季度净利润同比增速约30%。 或许， 这一“隐藏”的单季度超高增速才是常熟银行迫不及待对外宣布的重点所在。 好消息对于股价的刺激是立竿见影的，7月1日，常熟银行开盘即开启上扬走势，截至上午10点，股价涨幅就达到了5.16%，全天下来，股价报收6.55元，涨幅为5.56%。

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针对储蓄客户，中行有中银理财卡（50万元以上）、中银财富卡（200万元以上）享受的服务是不一样的针对信用卡客户，中行有白金信用卡，透支额度10-200万元

该卡是“借记卡”，不能透支！！！ 在中国银行存款20万元以上的客户，即可申领该卡。贵宾卡持有人既可享受相应借记卡各项功能，又可在不需缴纳任何费用的同时，享受综合理财服务和个人汇款、挂失、卡费、外汇宝交易等业务费率方面的许多优惠。 “中银理财”是中国银行专为贵宾客户打造的个性化、高素质投资理财服务体系。其目标客户是高、中端个人客户，服务宗旨是为目标客户创造价值，依托遍布全球的海内外服务网络，资深的财富管理专家，多元化的投资理财产品，由专业的客户经理一对一、专业化的金融理财服务，帮助客户合理地进行个人资产组合，实现财富的保值增值，提高生活品质。 这，就是中银理财服务的统一标识，从图形上看， 它很像一把金钥匙，选择这把金钥匙，将帮助您开启个人资产投资的最佳配置，打开一个个人投资增值和个人理财目标的新天地。 “一对一”个性化理财设计和服务 运用金融知识、专业技术及广泛的信息资源优势，根据客户的财务状况和具体需求，由专人专职向客户提供一站式的、全方位的、度身定制的个性化金融服务。 跨区域的至尊礼遇 一切从您出发，无处不在的中银理财服务。理财贵宾金卡客户可享受国内各地数百家理财中心为您提供优先优越的贵宾服务。 及时获得理财资讯 联合银行、证券、基金、保险、房地产、外汇、黄金、法律、财务等多个领域精英，组成专业的投资顾问团队，为您提供丰富多样的理财产品和顾问服务。 享受多种超值优惠 在我行办理业务时，可享受到我行部分金融业务产品的手续费减免或费率优惠待遇；此外在其他涉及衣、食、住、行、教育、保险等诸多领域，也可享受到我行与联盟合作单位提供的优惠费用折扣。 优先提供各种“紧俏”理财产品 我们将应您的需要，优先提供各种限量发行的本、外币投资理财产品。 根据您定制的服务需求，可及时提供存款到期提醒、贷款归还提醒、交纳费用提醒、基金净值损益提醒等温馨服务。 为体现中银理财服务的特殊性，中国银行为“中银理财贵宾客户”提供享受这项服务的固定场所-财富管理中心（或个人理财中心）。 财富管理中心是中国银行总行全国统一设计的温馨会所，整体装修现代而庄重、华贵而典雅，服务环境舒适而优越，其内部设有引领区、客户等候区、资讯区、低柜区、理财室、多功能室等办公区域。 目前省内中行已建成多家理财中心及指定网点的贵宾室或贵宾窗口为您优先办理存取款、转账汇款等柜面业务，免去排队等候烦恼，尽享优越专属的理财空间。 中银理财贵宾卡是中国银行专门向符合条件的理财贵宾客户发放的代表其身份的标识卡。中银理财贵宾卡带有“中银理财”标识，按照发放等级和提供的服务分为金卡和银卡。 免服务费用中银理财贵宾卡的服务费用对符合中银理财服务标准的客户，无需缴纳任何费用，即可享受相应的理财服务及优惠。 一卡多能：中银理财贵宾卡具有长城电子借记卡的各项服务功能，安全、方便、通用，集储蓄、ATM服务、购物消费、投资理财等多种功能于一身，真正实现一卡通用。 新惊喜！ 新开通在香港、澳门地区及泰国、韩国和新加坡刷卡消费和ATM服务。 移动理财当您的理财账户资金发生变动时，及时通过发送手机短信息为您提供资金变动通知，方便您随时掌握账户情况，及时调配资金。 费率优惠中银理财贵宾卡客户在我行办理业务时，可享受到部分金融业务产品的手续费减免或费率优惠待遇； 全球化华语服务 中银理财贵宾卡金卡客户在世界20多个国家的500多家中国银行海外分支机构均可享受全球一致的华语服务。

1、中银理财客户：达到以下任一标准即可准入为理财客户：（1）在中行月日均金融资产达到等值人民币20万元（含）以上。（2）使用中行信用卡前12个月累计消费额等值10万元人民币以上。（3）在中行办理各类个人贷款月末余额达到等值50万元人民币以上。2、中银财富管理客户准入标准：在中行金融资产月日均余额达到等值100万元人民币以上。3、中国银行私人银行客户：在中行金融资产月日均余额达到等值600万元人民币以上。如需进一步了解，请咨询您的客户经理或开户行。以上内容供您参考，业务规定请以实际为准。如有疑问，欢迎咨询中国银行在线客服。诚邀您下载使用中国银行手机银行APP或中银跨境GO APP办理相关业务。

这个很正常的，一般证券公司周末都需要内测关闭通信线路自然就登录不上自己的证券资金账户这很正常。

流程如下。1、登录网上银行，输入注册主卡的银行账户或是用户，输入密码完成登录。2、完成登录后，点击“我的账户”，选择“账户管理”。3、点击“账户管理”后，添加注册卡及账户。4、进入添加注册卡及账户的界面，用户输入自己刚刚办理激活的这张卡的信息，及个人信息。完成输入信息后，输入验证码，点击提交。5、打开自己的“网银盾”，输入密码，点击“确认”按钮，即可完成绑定。中信证券是一家从事证券代理买卖、证券的代保管等业务的综合类证券公司，成立于1995年10月25日，总部位于北京。

需进一步了解，请咨询您的客户经理或开户行。中国银行私人银行客户：月日均金融资产达到等值人民币600万元（含）以上。中银财富管理客户：月日均金融资产达到等值人民币100万元（含）以上。中银理财客户：月日均金融资产达到等值人民币20万元（含）以上；或月末个人正常类贷款余额达到等值人民币50万元（含）及以上；或前12个月信用卡消费额达到等值人民币10万元（不包括购车、装修等一次性金额在10万元以上的大额消费和零折扣率商户的消费）。以中国银行理财贵宾卡为例。申领中银理财贵宾卡，客户需符合“中银理财”品牌服务对象条件。“中银理财”品牌的服务对象需达到如下条件之一：1、在中国银行金融资产（包括存款、基金、国债、自营理财、代销理财、保险、账户贵金属、黄金T+D、第三方存管账户余额、第三方存管账户为中行的中银证券账户的股票市值、双向宝、积存金、积利金、电子现金、原油宝等）月日均余额达到等值20万元人民币及以上；2、使用中国银行信用卡前12个月累计消费额等值10万元人民币及以上（不包括购房、购车、装修等大额刷卡消费和零折扣率商户的消费）；3、在中国银行办理各类个人贷款余额累计达到等值50万元人民币及以上，纳入统计的贷款金额均为正常类余额。扩展资料：以中国银行理财贵宾卡为例。需要个人征信信用良好，信用良好是申请中国银行VIP卡的一个必不可少的条件，额度相对比较高，如果个人信用有多次逾期还款甚至逾期严重的不良记录，银行是不会对此类申请人开放的。而且申请人要有相对比较雄厚的财力，比如房产证，工作证明，公司盖章的收入证明，汽车行驶证，股票证券等，在中行有50万的存款，银行看到这些财力证明，对申请人的消费水平和还款能力有了大概的了解。

主要是中银贵宾理财卡。一般是在中行存有50万及以上的现金的客户。还有就是白金信用卡。额度一般在10万以上。

可通过以下两种方式获得中行尊享积分：1、日常类积分：根据个人中高端客户月日均金融资产情况，回馈一定量积分，每月月日均金融资产达20万元等值人民币回馈2500个个人综合积分尊享积分，达到40万元回馈5000个个人综合积分尊享积分，以此类推。金融资产包括您在中行的存款、基金（含代销积分和直销基金）、理财（人民币或外币）、积存金、信托计划、债券、保险等，以及您在中行开立第三方存管账户的中银证券账户的市值（含股票、理财产品等）。2、营销积分：您通过参与中行营销活动获赠尊享积分。具体内容及营销活动可详询您的客户经理,或查询中国银行财富金融微信公众号尊享积分栏目。以上内容供您参考，业务规定请以实际为准。如有疑问，欢迎咨询中国银行在线客服。诚邀您下载使用中国银行手机银行APP或中银跨境GO APP办理相关业务。

1、“中银财富管理贵宾卡”功能与中行已发行的银联个人普卡产品功能保持一致。2、持卡客户在中行保持与规定要求相符的金融资产的前提下，可享受中行专为中高端客户提供的相应级别的专属增值服务。3、根据您需要，财富卡可开办附属卡业务。中银财富管理客户准入条件：在中行金融资产月日均余额达到等值100万元人民币以上。如您满足申请条件可持本人有效身份证件前往中行网点柜台办理。如需进一步了解，请咨询您的客户经理或开户行。以上内容供您参考，业务规定请以实际为准。如有疑问，欢迎咨询中国银行在线客服。诚邀您下载使用中国银行手机银行APP或中银跨境GO APP办理相关业务。

　　该卡是“借记卡”，不能透支！！！　　在中国银行存款20万元以上的客户，即可申领该卡。贵宾卡持有人既可享受相应借记卡各项功能，又可在不需缴纳任何费用的同时，享受综合理财服务和个人汇款、挂失、卡费、外汇宝交易等业务费率方面的许多优惠。　　“中银理财”是中国银行专为贵宾客户打造的个性化、高素质投资理财服务体系。其目标客户是高、中端个人客户，服务宗旨是为目标客户创造价值，依托遍布全球的海内外服务网络，资深的财富管理专家，多元化的投资理财产品，由专业的客户经理一对一、专业化的金融理财服务，帮助客户合理地进行个人资产组合，实现财富的保值增值，提高生活品质。　　这，就是中银理财服务的统一标识，从图形上看， 它很像一把金钥匙，选择这把金钥匙，将帮助您开启个人资产投资的最佳配置，打开一个个人投资增值和个人理财目标的新天地。　　“一对一”个性化理财设计和服务　　运用金融知识、专业技术及广泛的信息资源优势，根据客户的财务状况和具体需求，由专人专职向客户提供一站式的、全方位的、度身定制的个性化金融服务。　　跨区域的至尊礼遇　　一切从您出发，无处不在的中银理财服务。理财贵宾金卡客户可享受国内各地数百家理财中心为您提供优先优越的贵宾服务。　　及时获得理财资讯　　联合银行、证券、基金、保险、房地产、外汇、黄金、法律、财务等多个领域精英，组成专业的投资顾问团队，为您提供丰富多样的理财产品和顾问服务。　　享受多种超值优惠　　在我行办理业务时，可享受到我行部分金融业务产品的手续费减免或费率优惠待遇；此外在其他涉及衣、食、住、行、教育、保险等诸多领域，也可享受到我行与联盟合作单位提供的优惠费用折扣。　　优先提供各种“紧俏”理财产品　　我们将应您的需要，优先提供各种限量发行的本、外币投资理财产品。　　温馨提醒服务　　根据您定制的服务需求，可及时提供存款到期提醒、贷款归还提醒、交纳费用提醒、基金净值损益提醒等温馨服务。　　为体现中银理财服务的特殊性，中国银行为“中银理财贵宾客户”提供享受这项服务的固定场所-财富管理中心（或个人理财中心）。　　财富管理中心是中国银行总行全国统一设计的温馨会所，整体装修现代而庄重、华贵而典雅，服务环境舒适而优越，其内部设有引领区、客户等候区、资讯区、低柜区、理财室、多功能室等办公区域。　　目前省内中行已建成多家理财中心及指定网点的贵宾室或贵宾窗口为您优先办理存取款、转账汇款等柜面业务，免去排队等候烦恼，尽享优越专属的理财空间。　　中银理财贵宾卡是中国银行专门向符合条件的理财贵宾客户发放的代表其身份的标识卡。中银理财贵宾卡带有“中银理财”标识，按照发放等级和提供的服务分为金卡和银卡。　　免服务费用　　中银理财贵宾卡的服务费用对符合中银理财服务标准的客户，无需缴纳任何费用，即可享受相应的理财服务及优惠。　　一卡多能：　　中银理财贵宾卡具有长城电子借记卡的各项服务功能，安全、方便、通用，集储蓄、ATM服务、购物消费、投资理财等多种功能于一身，真正实现一卡通用。　　新惊喜！ 新开通在香港、澳门地区及泰国、韩国和新加坡刷卡消费和ATM服务。　　移动理财　　当您的理财账户资金发生变动时，及时通过发送手机短信息为您提供资金变动通知，方便您随时掌握账户情况，及时调配资金。　　费率优惠　　中银理财贵宾卡客户在我行办理业务时，可享受到部分金融业务产品的手续费减免或费率优惠待遇；　　全球化华语服务　　中银理财贵宾卡金卡客户在世界20多个国家的500多家中国银行海外分支机构均可享受全球一致的华语服务。

规模小、房价贵。1、规模小。腾飞集团所建造的洪河富贵小区，建筑面积小，没有地下停车场，整个小区只有6栋楼房。2、房价贵。腾飞洪河富贵小区的房价要7000元每平方米，最大的户型需要150万。

许昌市腾飞市政工程集团的前身为许昌市政公司，是成立于1958年的公用事业单位，1984年改为自收自支，2004年底在省内市政行业率先改制，经营机制完成了从事业到企业、从国有到民营的嬗变，支柱产业实现了从市政建设到房地产开发、从单一工程施工到多业并举的结构调整。通过企业转企改制，腾飞市政集团已发展成为集市政工程施工、房地产开发、建筑安装工程、城市投资建设、物业管理、商品混凝土销售、桥梁板预制、水泥构件预制、沥青砼拌合、混凝土砖制作、家具销售等多元化产业于一体的集团化企业。集团公司下设9个独立法人子公司，现有职工1300余人（含离退休职工），总注册资本金3.5亿元，固定资产约10亿元.

可以。证券从业协会人员是可以申请协商的，所以证券从业协会人员申请不公示可以。证券从业人员是指被中国证监会依法批准的证券从业机构正式聘用或与其签订劳务协议的人员。

华北金韵腾飞公司是生产床上用品的。经营范围包括:床上用品，服装，鞋帽，针织品，热熔棉，硬质棉等等。

红底或蓝底证件标准照，且照片务必为近期拍摄；严禁使用从业资格考试现场照片。

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承德腾飞中等专业学校创建于1999年，是承德腾飞集团投资创办，由河北省教育厅批准设立的一所全日制综合性民办中等职业院校。本文整理了承德腾飞中等专业学校评价，欢迎阅读。 承德腾飞中等专业学校评价 1、承德腾飞中等专业学校还是挺不错的，是一所综合性职业院校，在当地挺有名气的。 2、据了解，近几年，职业技术学校的毕业生，因为有一技之长，在校期间就受到良好的职业技能训练、所以一次性就业率超过了98%，毕业生供不应求。 3、还可以，学校很正规，师资力量都不错，是个不错的中专。 承德腾飞中等专业学校环境

13年。河南腾飞投资担保有限公司官网显示，公司于2010年成立，经计算，截止2023年是成立13年，是一家以从事商务服务业为主的企业。新乡是豫北地区首批国家公路运输枢纽城市。

『壹』 承德腾飞中专怎么样 承德腾飞学校队伍蛮正气的！ 学校很正规，师资力量都不错，是个不错的中专『贰』 承德县有技校吗都叫什么承德燕北计算机专修学校 承德市北方财会学校 承德北辰中等专业学校 承德金桥中等专业学校 承德腾飞职业技术学校 承德宽城职教中心 承德市博雅技校 承德市高级技工学校承德石油职业技术学校 『叁』 承德有那些技校 承德燕北计算机专修学校 承德市北方财会学校 承德北辰中等专业学校 承德金桥中等专业学校 承德腾飞职业技术学校 承德宽城职教中心 承德市博雅技校 承德市高级技工学校 承德石油职业技术学校 『肆』 承德腾飞中专教师待遇好吗 腾飞按课时给钱 实习期3月 实习期间一节课6元 如果你不是满课的话 一个月也就1200最多（底薪＋课时） 3个月后一般不给你转正（转正可能1.花钱 2.你有很硬的人际关系） 班主任要24小时跟班 不能回家 没事就开会（3小时会是最短的会） 每天跑操。。。还有军训。。。吃饭不能和学生一起。。。 说不过来了（反正去了那 不是教学生 是练老师那） 我只半学期就崩溃了 祝你好运 『伍』 承德腾飞中等专业学校汽修普通班一学期交多少钱 900吧 『陆』 承德腾飞学 和承德技师哪个好 看学啥专业了，但两个学校级别技师学院还是要高一些。 『柒』 承德腾飞中等专业学校的毕业证能不能用 能拿到什么毕业证 『捌』 承德腾飞技校在哪里啊 你好，问题已经收到，具体地址是河北省承德市双滦区腾飞学校（火车站及市区乘15路车即到）邮编：067000 ！以下是承德市腾飞技校简介！（希望采纳为最佳答案）承德腾飞中等专业学校是河北省教育厅批准设立的一所综合性职业院校，现有在校生3000余人，教师200多名，是承德市规模最大、实力最雄厚的职业院校之一，隶属河北省承德市腾飞集团。学校占地面积 120亩，建筑面积4.2万平方米，实验、实训设施价值1272万元，图书馆藏书5万册。我校拥有一支政治素质优良、年龄结构合理、学术水平较高的师资队伍。 我校是以汽车维修专业为主干专业的中等职业学校，开设有汽车运用与维修、汽车企业管理与营销、机电一体化、电气焊接、电工技术、计算机应用、幼儿教育、会计电算化等专业。 我校始终以市场为导向，以培养社会的需要的人才为目标，让学生学有所成，学有所用；建校十年以来，学校向社会输送合格人才6000多人。学生100%持双证书毕业，文化基础扎实，专业技能过硬，在就业市场上如鱼得水，一次性就业率98%以上，毕业生遍布京、津、唐和承德地区，很多已成为企、事业单位骨干或一些私营企业老板。目前在校生3000余人，其中汽车运用与维修专业学生达2000人。平均每年培训社会人员1000人次以上。 腾飞学校实行准军事化、封闭式管理。学生在安全、优美的环境中，先学做人后学做事，学会感恩；培养学生雷厉风行、令行禁止的作风。学校还开设了丰富多彩的第二课堂，成立了劲乐、劲舞、排球、戏剧社、文学社等特色班，从多方面提升学生的综合素质。 教育部、交通部在我校举办“全国职业教育示范研讨会”，推动了学校教育质量和办学层次的飞跃。省、部级领导到我校视察，对我校的办学成绩予以高度评价。我校被河北省教育厅评为“省重点职业学校”、“省明星职业学校”，被河北省扶贫办定为“河北省扶贫办劳动力转移示范培训基地”。 『玖』 承德腾飞职业技术专修学院出过事吗 学历与非学历教育要分清 警惕各类招生诈骗！ 警惕！非学历教育几乎是野鸡大学的代名词,此类版学校多自称专修权、研修、自修学校。 野鸡大学、虚假大学尚未完全曝光，最妥善的办法就是网络查询【教育部2015全国普通高等学校名单】 辨别真伪。这个名单由教育部发布,可在网络文库下载EXCEL文档查询，在名单上的自然放心大胆选择，不在名单上就不必多说了。 打击野鸡大学，揭开虚假大学，从现在开始，从你我做起！ 欢迎光临网络【野鸡大学】吧。 插一下 在贴吧可查询大学性质，避免非野鸡大学 『拾』 承德腾飞技校学计算机吗 学技术挺不错的，现在很多学生直接不读书了去学技术，可见很多人内都觉得拥有一门技术是对容的。 现在这个社会谁都可以找不到工作，但是有技术的人一定找得到工作，如果学技术，可以到成都去学川菜厨师，本来现在厨师就很热门。

3个。杭州，简称“杭”，古称临安、钱塘，浙江省辖地级市、省会、副省级市、特大城市。其中该地区的新加坡杭州科技园有3个公司。地址位于杭州经济技术开发区的中心地带，占地48公顷，是新加坡腾飞集团和杭州经济技术开发区资产经营集团有限公司联手打造的杭州第一个现代化、国际化的综合科技园区。

　　公司一直认为，要建设好和谐辉煌，真正关爱员工，不仅要在物质上解决员工需求，更应关注员工精神方面的需求，要让员工发挥主人翁的作用。以下是我为大家整理的关心关爱员工和谐企业的 文章 ，欢迎阅读参考! 　　关心关爱员工的文章篇1：关爱员工 构建和谐企业 　　湖南腾飞集团有限公司在不断发展壮大的同时，主动关心、关爱员工，努力构建和谐企业，员工在腾飞集团的幸福指数名列全省前列。 集团董事长龙建播先生被评为“湘潭市优秀中国特色社会主义事业建设者”。他曾说过这样一句话：“以人为本、关爱员工是腾飞集团 企业 文化 的核心，让员工与腾飞集团共成长、共腾飞是腾飞集团的责任。” 相互关爱，是腾飞人共同的胸怀。集团董事长龙建播先生为了打造一个让员工安心工作的外部环境，集团处处为员工着想，不断的增加员工的福利，为了减轻员工的生活负担，给所有员工购买五险，给外地员工安排了住宿，为所有员工安排了免费的上下班通勤车，还制定各种奖励机制来提高员工的工资收入。这一系列的福利，让我们所有员工感受到了集团对我们的关心和关爱，同时，我们员工之间也是相亲相爱，相互帮助。2012 年，腾飞集团汽车精品部员工何光喜同志因身体不适赴湘潭中心医院检查，被确诊患上急性肾衰竭，急需大量的治疗费用，经集团总经办了解，何光喜夫妻都是靠打工维持生计，家中父母没有工作，靠吃低保，经济条件很不好，面对这么一大笔手术费，思想负担很重，集团董事长、副董事长、总经理了解了她的情况后，及时对她进行了关爱和慰问，并组织全体员工进行了捐款，通过集团为她购买的医保和集团员工的捐款帮助让她渡过了难关，重新回到了工作岗位。 　　共同成长，是腾飞人共同的梦想。腾飞集团在发展壮大的同时，不忘培养和提拔员工，帮助员工实现自己的梦想。如：集团员工朱健2001年到集团工作，通过集团给他提供多种岗位的锻炼机会和自己 　　的努力，2003年成为了集团摩托车事业部旗舰店店长，集团员工谢湘峰一个刚刚 毕业 两年多的年轻人，从2010年到集团旗下福特4S店从事销售顾问工作，在短短的两年多时间内，2013年成为集团旗下斯柯达4S店的中层干部——销售总监。他们个人的成功，得益于公司对他们关心和培养，公司每年都投入数百万元为员工提供免费培训和学习的机会，同时让他们在不同的工作岗位锻炼自己的能力，最终让他们在腾飞集团的这片天空中实现了自己的价值和梦想。 　　腾飞集团作为一个有担当，有良心，有责任感的企业，在自身不断发展的同时，没有忘记为企业发展做出贡献的员工，时刻想着怎样关心和帮助员工成长，让员工感受到腾飞集团就是我们所有员工组成的大家庭，在这个大家庭能让我们实现自己的梦想，能让我们感受到家人的温暖! 　　腾飞集团旗下精品公司员工何光喜 　　腾飞集团摩托车事业部旗舰店店长 朱健 腾飞集团旗下斯柯达4S店销售总监谢湘峰 　　关心关爱员工的文章篇2：关爱员工是企业家的责任 　　作者：施有毅 　　来源：《现代工商》2005年第08期 　　云海企业十六年的发展和云都品牌的不断拓展，除了得益于党的改革开放政策以及各级政府和有关部门的支持、关心和帮助外，其中也蕴含着全体员工的共同努力。 　　云海各企业现有员工近1200名，其中90%以上是在餐饮、沐浴、旅游度假等服务岗位。把员工招进企业，并不是简单地作为劳动力使用就完事了，而要关心他们，加强对他们的管理和 教育 ，不断提高他们的职业道德和劳动技能水平，成为有用之才，以适应企业发展和社会进步的需要。企业要承担一定的社会责任，企业家要有强烈的社会责任感，关爱员工就是企业家履行社会责任的一种表现。本着这一理念，我们始终坚持以人为本，把关心员工、爱护员工、尊重员工作为管理工作的重中之重，为员工的健康成长创造良好的条件。我们鼓励员工勤劳致富，凭着聪明的大脑和勤劳的双手，为宾客服务，为社会创造财富，用诚实劳动去实现自身的价值，取得相应的报酬。通过共同的努力，我们把企业内部劳动关系引向高效、公平、良性的轨道，营造了一个共创财富，共同发展，共享文明进步的内部环境以及一种和谐的劳动关系，促进了企业与员工结成利益共同体，实现双赢的局面，这也是民营企业实现可持续发展的必然选择。 　　首先，要建立健全管理制度，加强岗位培训考核 员工进入企业，企业按照国家有关法律法规，与其签订 劳动合同 ，并及时为其足额缴纳养老、失业、医疗等社会保障基金。公司规定所有员工进入企业都要经过严格的岗位培训、考核，经过筛选后才能上岗服务。对在工作中表现好的人员，企业专门出资送他们出去培训，以进一步提高他们的专业技术水平和服务质量，培养成企业的骨干。根据服务行业的特点，我提出“宾客就是皇帝”的 口号 作为企业的经营宗旨，要求每个员工牢记在心，做到规范服务，接待好每一位客人，确实使客人舒适满意。同时，我们在管理上狠下功夫，促使每个员工养成自觉遵守纪律的良好习惯，从而使整个云海的服务质量不断提高。近年来，企业先后被评为上海市物价计量信得过金奖单位、上海市诚信服务先进单位，云都商标也连续两次被认定为上海市著名商标。 　　其次，要加强员工思想教育，积极建设企业文化 对员工的培养不能只限于技术水平的提高和管理能力的增强，更要加强精神文明的建设。我们在企业内部定期开展评选优秀员工活动，对评上先进的员工予以宣传和奖励。通过树立榜样，云海以健康向上的企业文化，升华员工思想境界，强化企业团队精神，增强企业凝聚力，提升企业竞争能力，为企业的持续发展增添了活力。 　　在抓精神文明方面，我自己带头并要求各企业和员工积极参加社会公益活动，扶贫帮困酬报社会，各企业也都利用自身的条件为社区精神文明活动提供活动场地。 春节 期间，企业专门邀请所在街道70岁以上老人到浴场免费沐浴、就餐，并派专人护理;当政府要求安排残疾人就业时，公司主动与各街道联系，安置残疾人;把企业一天的营业所得捐赠给灾区人民和贫困 　　人群;动员员工参加蓝天下的至爱慈善募捐活动。这些献爱心活动也有力地激发了员工的社会责任感，使企业与社区、周围群众形成了良好的睦邻关系。不少下岗职工进云海工作后，经过亲身经历，摒弃了过去那种埋怨政府、埋怨社会的态度，感受到了社会的温暖，他们努力调整心态，积极投身到献爱心的活动中去。 　　再次，关爱员工还要多办实事，帮助解决实际困难 在云海，劳动保护 措施 健全，高温季节按不同工种发放高温费和劳防用品;努力改善员工的工作和生活环境。每逢 三八妇女节 ，向女员工发放节日慰问品，而到六一 儿童 节，给员工未满12周岁的子女送节日礼物。每位员工每年有六天的带薪年假，公司还实行生日假制度，员工在自己生日那天可休息一天，公司组织所有员工每年一次为期两天的度假体检。企业关心员工的疾苦，要让企业成为员工依托的靠山，一旦员工出了工伤，不管责任在谁，治伤救命要紧，单位领导上门控望慰问，员工身患重病或家庭发生意外，各企业都能自发捐助帮助困难员工度过难关。 　　通过这些工作，我们要使每个员工都知道，在云海，尽管还存在不少尚待完善的地方，但员工的衣食冷暖、劳动安全、人格尊严以及个人发展都能得到尊重。员工在企业内虽然分工不同，岗位不同，责任不同，但只要认认真真地去做，在平凡的岗位上都能做出成绩，作出贡献，都会得到企业的信任和尊重。 　　关心关爱员工的文章篇3：企业关爱员工 员工热爱企业 　　爱如阳光，能够温暖人心，爱是一股温暖的力量，感动人心，激励斗志，振奋精神，真诚的关爱是和谐劳动关系与良好工作、生活环境形成的基础，任何一个企业的员工只有获得来自管理者的关爱，无论是言语精神上的激励，还是物质福利方面的优惠，都会使员工在心灵上得到慰藉，思想上获得温暖，在这种关爱力量的鼓舞和支持下，激扬斗志，努力奋斗。 　　XXXXXXX的管理者与领导者经常深入基层，关注员工的进步，关爱员工的工作，关心员工的困难，为员工创造良好的工作环境，在关爱员工上积极的投入人力物力与财力，尽全力为员工创造一个温馨的工作氛围，让员工在其中感受到温暖，以愉快的心情全身心投入到工作中。我们XXX成立了工会，在传统节日里为员工发放生活用品，为员工提供福利，同时每年还会组织旅游。在工作之余为了丰富我们的业余生活，公司建设了 篮球 场， 乒乓球 室，建立了流动图书馆等文体设施和活动场所，组织各种竞赛活动，如包饺子比赛、拔河比赛、舌尖上的XXX等等，通过这种方式全面提高员工的竞争能力和团队合作精神。同时还不定期组织灵活多样的竞赛形式，开展员工技术创新活动，这些活动既培养了我们 爱岗敬业 的精神，增强了职工主人翁精神，激发了员工的创新意识，发挥了员工的主动性、积极性。 　　我们XXX的员工在身份、地位、收入及文化程度上存在差异，公司秉承“不唯学历重能力，不唯资历重业绩”用人理念，提供给每一位员工平等的发展机会，鼓励我们晋升发展。同时，大力提倡人性化的管理制度，把我们员工的个人事业追求融入到企业的长远发展之中，帮助员工共同规划职业生涯，努力实现员工成长与企业发展的双赢。公司一直平等对待每一位员工，尊重我们，爱护我们。并以厂规厂纪的形式细化劳动法律法规规范劳动管理。在XXX，100%的员工都签订了劳动合同，按劳动法律、法规及时调整工资标准，为每一位员工缴纳社会 保险 ，同工同酬，工资准时足额发放，同时又给予不同员工平等的提升机会。 另外公司以确保生产安全为宗旨，不断完善 安全生产 制度、安全操作规程，提高了员工的安全生产意识。并且公司有着完善的 人力资源管理 和培训制度，为我们提供技术培训，使我们掌握先进技术，提高了我们的思想素质和科学文化素质，公司经常召开工作技术讨论会，鼓励不同岗位的员工根据积累的工作 经验 发表看法，提供一些工作技能和工作经验上的知识与全体员工共享。 　　我们XXXXX一直秉承的公司理念就是：“以人为本”。企业发展依靠的核心力量是人，人 　　力资源力量是企业得以成长与进步的主要力量，无论是普通员工还是 领导力 量都是企业发展必不可少的组成部分，企业要想获得健康、持续发展就要奉行“以人为本”的管理 方法 ，关心、关爱员工，加强管理者与普通员工之间的交流互动，双方之间形成一种和谐、友好的关系，只有这样才能让企业员工感受到生活在集体中的温暖，才能最大限度地发挥自身力量为企业的发展做贡献。企业关爱员工，员工热爱企业，这是我们XXX的共同心声。 　　谢谢!!! 　　

并没有，韩忠一直没有过背叛季枫的想法，如果觉得第一部看得不过瘾，可以在“起点读书”或直接在百度上搜索《都市全能高手第二部》

腾飞科技股份有限公司成立于2006年12月11日，法定代表人：梅先明，注册资本：9,850.0元，地址位于昆山市张浦镇垌丘路南侧。公司经营状况：腾飞科技股份有限公司目前处于开业状态，公司拥有11项知识产权，目前在招岗位6个，招投标项目3项。建议重点关注：爱企查数据显示，截止2022年11月26日，该公司存在：「自身风险」信息56条，涉及“开庭公告”等。以上信息来源于「爱企查APP」，想查看该企业的详细信息，了解其最新情况，可以直接【打开爱企查APP】

泰安腾飞实业有限公司不属于国企。泰安腾飞实业有限公司属于有限责任公司，属于私企。泰安腾飞实业有限公司，成立于1995年，位于山东省泰安市，是一家以从事批发业为主的企业。