券商？？招聘？？，是真是假！！？？

校园招聘、网络招聘。券商投行招聘有校园招聘、网络招聘等，其中证校园招聘会在一些知名高校举行校园招聘活动，吸引优秀的毕业生加入公司。证券业是指从事证券发行和交易服务的专门行业。

好应聘。证券公司招聘也是有招聘条件的，不同的岗位招聘，条件也是不同的，要是看应聘者各方面条件是否占优，如果条件很优秀，也是不难的。所以民生证券管培生好应聘。

面试之后的一周内复试。证券公司每年招聘面试的时间在每年的5-6月，各地具体时间不一样，若是每年的全国统招，会在面试之后的一周内复试。证券公司是指依照《公司法》和《证券法》的规定设立并经国务院证券监督管理机构审查批准而成立的专门经营证券业务，具有独立法人地位的有限责任公司或者股份有限公司。

会影响。通常情况下银行业以及一些编制岗位在办理入职的时候是比较严格的，都是需要查询个人征信。查询征信只是为了查看职工有没有逾期还款等不良行为，若只是查询记录比较多是不会对个人征信造成影响。而征信机构对个人不良信息的保存期限，自不良行为或者事件终止之日起为5年，超过5年的，应当予以删除。个人征信记录的管理和查询都是央行在统一管理，只能用时间来抹掉。银行入职对于用户的个人负债率的容忍度比较高，但是如果用户是办理贷款的话对于借款人的负债率要求就会严格一些，通常月收入必须要高于月负债率的两倍及以上。一、信贷可以转账还款吗可以。信贷还款，用户通常是将还款资金存入还款银行卡中，至于是通过ATM机存钱，还是通过手机银行、网上银行进行转账，这样都是可以的。当然，将还款资金存入还款银行卡后，由系统自动扣款来完成还款，系统没有发起自动扣款，请用户主动联系贷款机构选择主动还款。主动还款可能会遇到贷款机构给予用户一个还款账户，用户直接转账到该账户上。信贷的特征就是申请者无需提供任何抵押或者担保，仅凭自己的信誉就能取得贷款，并以个人信用程度作为还款保证。而正是由于其属于纯凭信誉发放的贷款类型，所以一般申请者的信用越优良，越有机会贷到更高的额度。银行规定个人信贷的金额起点是一万，最高则不得超过一百万。其实如果申请信贷贷不到十万的话，名下有资产的可以去办理抵押贷款，抵押贷款能贷到的额度往往要比信贷高，或者办理担保贷款也行。会影响。通常情况下银行业以及一些编制岗位在办理入职的时候是比较严格的，都是需要查询个人征信。查询征信只是为了查看职工有没有逾期还款等不良行为，若只是查询记录比较多是不会对个人征信造成影响。而征信机构对个人不良信息的保存期限，自不良行为或者事件终止之日起为5年，超过5年的，应当予以删除。个人征信记录的管理和查询都是央行在统一管理，只能用时间来抹掉。银行入职对于用户的个人负债率的容忍度比较高，但是如果用户是办理贷款的话对于借款人的负债率要求就会严格一些，通常月收入必须要高于月负债率的两倍及以上。一、信贷可以转账还款吗可以。信贷还款，用户通常是将还款资金存入还款银行卡中，至于是通过ATM机存钱，还是通过手机银行、网上银行进行转账，这样都是可以的。当然，将还款资金存入还款银行卡后，由系统自动扣款来完成还款，系统没有发起自动扣款，请用户主动联系贷款机构选择主动还款。主动还款可能会遇到贷款机构给予用户一个还款账户，用户直接转账到该账户上。信贷的特征就是申请者无需提供任何抵押或者担保，仅凭自己的信誉就能取得贷款，并以个人信用程度作为还款保证。而正是由于其属于纯凭信誉发放的贷款类型，所以一般申请者的信用越优良，越有机会贷到更高的额度。银行规定个人信贷的金额起点是一万，最高则不得超过一百万。其实如果申请信贷贷不到十万的话，名下有资产的可以去办理抵押贷款，抵押贷款能贷到的额度往往要比信贷高，或者办理担保贷款也行。会影响。通常情况下银行业以及一些编制岗位在办理入职的时候是比较严格的，都是需要查询个人征信。查询征信只是为了查看职工有没有逾期还款等不良行为，若只是查询记录比较多是不会对个人征信造成影响。而征信机构对个人不良信息的保存期限，自不良行为或者事件终止之日起为5年，超过5年的，应当予以删除。个人征信记录的管理和查询都是央行在统一管理，只能用时间来抹掉。银行入职对于用户的个人负债率的容忍度比较高，但是如果用户是办理贷款的话对于借款人的负债率要求就会严格一些，通常月收入必须要高于月负债率的两倍及以上。一、信贷可以转账还款吗可以。信贷还款，用户通常是将还款资金存入还款银行卡中，至于是通过ATM机存钱，还是通过手机银行、网上银行进行转账，这样都是可以的。当然，将还款资金存入还款银行卡后，由系统自动扣款来完成还款，系统没有发起自动扣款，请用户主动联系贷款机构选择主动还款。主动还款可能会遇到贷款机构给予用户一个还款账户，用户直接转账到该账户上。信贷的特征就是申请者无需提供任何抵押或者担保，仅凭自己的信誉就能取得贷款，并以个人信用程度作为还款保证。而正是由于其属于纯凭信誉发放的贷款类型，所以一般申请者的信用越优良，越有机会贷到更高的额度。银行规定个人信贷的金额起点是一万，最高则不得超过一百万。其实如果申请信贷贷不到十万的话，名下有资产的可以去办理抵押贷款，抵押贷款能贷到的额度往往要比信贷高，或者办理担保贷款也行。会影响。通常情况下银行业以及一些编制岗位在办理入职的时候是比较严格的，都是需要查询个人征信。查询征信只是为了查看职工有没有逾期还款等不良行为，若只是查询记录比较多是不会对个人征信造成影响。而征信机构对个人不良信息的保存期限，自不良行为或者事件终止之日起为5年，超过5年的，应当予以删除。个人征信记录的管理和查询都是央行在统一管理，只能用时间来抹掉。银行入职对于用户的个人负债率的容忍度比较高，但是如果用户是办理贷款的话对于借款人的负债率要求就会严格一些，通常月收入必须要高于月负债率的两倍及以上。一、信贷可以转账还款吗可以。信贷还款，用户通常是将还款资金存入还款银行卡中，至于是通过ATM机存钱，还是通过手机银行、网上银行进行转账，这样都是可以的。当然，将还款资金存入还款银行卡后，由系统自动扣款来完成还款，系统没有发起自动扣款，请用户主动联系贷款机构选择主动还款。主动还款可能会遇到贷款机构给予用户一个还款账户，用户直接转账到该账户上。信贷的特征就是申请者无需提供任何抵押或者担保，仅凭自己的信誉就能取得贷款，并以个人信用程度作为还款保证。而正是由于其属于纯凭信誉发放的贷款类型，所以一般申请者的信用越优良，越有机会贷到更高的额度。银行规定个人信贷的金额起点是一万，最高则不得超过一百万。其实如果申请信贷贷不到十万的话，名下有资产的可以去办理抵押贷款，抵押贷款能贷到的额度往往要比信贷高，或者办理担保贷款也行。会影响。通常情况下银行业以及一些编制岗位在办理入职的时候是比较严格的，都是需要查询个人征信。查询征信只是为了查看职工有没有逾期还款等不良行为，若只是查询记录比较多是不会对个人征信造成影响。而征信机构对个人不良信息的保存期限，自不良行为或者事件终止之日起为5年，超过5年的，应当予以删除。个人征信记录的管理和查询都是央行在统一管理，只能用时间来抹掉。银行入职对于用户的个人负债率的容忍度比较高，但是如果用户是办理贷款的话对于借款人的负债率要求就会严格一些，通常月收入必须要高于月负债率的两倍及以上。一、信贷可以转账还款吗可以。信贷还款，用户通常是将还款资金存入还款银行卡中，至于是通过ATM机存钱，还是通过手机银行、网上银行进行转账，这样都是可以的。当然，将还款资金存入还款银行卡后，由系统自动扣款来完成还款，系统没有发起自动扣款，请用户主动联系贷款机构选择主动还款。主动还款可能会遇到贷款机构给予用户一个还款账户，用户直接转账到该账户上。信贷的特征就是申请者无需提供任何抵押或者担保，仅凭自己的信誉就能取得贷款，并以个人信用程度作为还款保证。而正是由于其属于纯凭信誉发放的贷款类型，所以一般申请者的信用越优良，越有机会贷到更高的额度。银行规定个人信贷的金额起点是一万，最高则不得超过一百万。其实如果申请信贷贷不到十万的话，名下有资产的可以去办理抵押贷款，抵押贷款能贷到的额度往往要比信贷高，或者办理担保贷款也行。参考资料：百度百科参考资料：百度百科参考资料：百度百科参考资料：百度百科参考资料：百度百科参考资料：百度百科

双非金融硕士能进长沙的证券公司。双非金融硕士指的是非金融类本科专业并未就读金融硕士专业，因此在金融行业可能面临竞争弱势。然而，证券公司招聘时并不仅仅看重学历背景，还有很多其他因素，如个人技能、实践经验和能力等。有相关行业实践经验和深厚的专业知识，且能够展示出卓越的能力和工作价值，即便没有金融背景，也有机会进入长沙的证券公司。当然，具体要看公司需求和招聘标准，建议在应聘时优先目标匹配自己专业背景、技能和经验的职位，增加成功的机会。

资产评估师能去券商。根据查询相关公开信息显示，资产评估师可以在证券公司从事资产评估业务。因此，持有资产评估师执业证书的人员，当符合证券公司的招聘条件时，是以在券商从事资产评估业务相关工作。资产评估师是通过注册资产评估师资格考试，并在资产评估机构注册，从事资产评估工作的专业人员。

公司工作的证券从业人员都必须考试上岗，也就是证券从业人员资格证[种类--分析师--工作人员]，对一般的刚刚工作的的人来讲一边学习一边备考是必须做的，也就是说在实习的过程中现在证券公司很多招聘的时候都要求你有证券从业资格的，貌似这个已经成为一个必须的条件的，不是说有多大优势，是基本条件了吧！这个考试挺有意思的，而且一年有很多次的报名机会，你可以早点考啊，成绩也是累计的呢！相证券从业资格证有那么难考吗 证券从业资格证其实也并不是那么难考，只需要通过《证券市场基本法律法规》和《金融市场基础知识》考试就可以了，其考试科目分为基础科目和专业科目，基础科目为证券基础知识，专业科目包括：证券交易、证券发行与承销、证券投资分析、证券投资基金。 一、证券从业资格的简介1、证券从业资格，是证券从业人员资格考试的简称。该证书是全国性质的资格认证考试，是国家金融机构进行认证的资格证书，有较高的含金量。证券从业人员资格考试是从事证券行业的入门考试。 2、随着证券业市场的迅猛发展，新的证券业从业人员资格管理制度明确规定，证券公司、基金管理公司、基金托管机构、基金销售机构、证券投资咨询机构、证券资信评估机构及...全部

可以。券商博士是指在有证券经营业务公司工作的博士后。主要负责股权投资行业发展研究、创新业务研究及其它与私募股权投资业务相关的战略性研究等，这些工作都有极大的技术含量，需要员工能够有精准的眼光观察市场，是证券经营公司不可多得的人才，所以券商博士可以留下。券商博后招聘条件：最近两年在国内外获得博士学位或2023年应届毕业博士研究生，具备经济、金融或理工科相关专业背景，品学兼优，身体健康；具有较强的研究能力和敬业精神，能够尽职尽责地完成博士后科研工作等。

可能。东财本硕属于高质量人才，满足券商公司的人才招聘标准，只需要通过面试即可进入券商公司，即东财本硕有可能进券商。东北财经大学以“培育卓越财经人才，服务经济社会发展”为使命，是一所突出经济学、管理学优势和特色，经济学、管理学、法学、文学、理学等多学科协调发展的研究型大学。

用卡公司离职后入职证券公司没有影响。在信用卡公司离职后，没有涉及到违反合同规定或过激行为，随后入职证券公司是不会受到影响的。因为不同的公司之间没有直接的关联，每个公司都是独立的实体，拥有自己的公司文化、业务模式和招聘政策。离开信用卡公司后，可以自由地选择其他行业或公司进行工作，如入职证券公司，只要符合证券公司的招聘要求和条件即可。

算。企业规则显示，证券公司工作经历银行招聘算，招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作，在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。

人力资源vp。工具查询券商投行人事相关资料得知，券商投行实习生留用是由人力资源vp决定的。实习生是否能留在公司都是归人事部门负责的。人力资源vp就是人力资源副主管。公司vp是副总裁职位。一般券商投行招聘在校生会通过两种途径“常规校招”和“实习留用”。

投行的实习留用一共有3个途径：（1）暑期实习留用；（2）秋招实习留用；（3）日常实习留用。3个途径对比而言，前两种实习时间相对短，一般实习3个月左右即可答辩，如果通过则可以留用，且相对名额更多，因为这属于券商正式招聘流程、会有固定划分的HC。但是申请暑期和申请秋招花费的时间较长、需要经过多轮笔试和面试，且申请到暑期实习和秋招实习的难度大。个人认为申请暑期实习最难，因为大佬们一般都会在暑期拿到offer，暑期面试几乎是神仙打架现场，可以充分让人感受到世界的参差。第三种日常实习留用，优点在于申请难度最低，一般一两轮面试即可拿到日常实习offer，尤其是项目组缺人时会更加容易；缺点在于要实习很久才能获得推荐答辩、或者推荐暑期或秋招面试的机会。如果很幸运可以直接获得答辩机会，通过则可留用；比较幸运则是获得推荐暑期或秋招面试，如果拿到暑期或秋招实习机会需要接着实习，且最终通过答辩方可留用；最不幸运的是实习比较久，然后没有被推荐、没有留用名额。此处提示，一般中大型券商即便项目组话语权很大，也是要走公司整体流程的，遇见HR强势的可能项目组想留你也留不住。二、怎么申请有留用的投行实习？我认为有3个要点，（1）增强信息收集能力；（2）兵贵神速；（3）做有准备的人。首先，增强信息收集能力即尽可能搜集更多实习信息。只有获取更多更全的信息，才能有几率拿到实习offer或者拿到更多更好的实习offer。个人建议可以多多加各种微信群、关注公众号等。各种微信群比如学校实习群、专业实习群、地区实习群等，这种群一般信息源较多且新，比较适合找到日常留用实习。关注各类求职公众号则是便于获取暑期、秋招信息，公众号都会整理的比较全面，不用自己去一个个搜集。其次，兵贵神速即看到心仪岗位就立即投递。光搜集很多实习信息不投递就等于没有获取到任何信息，所以看到了就投是非常重要的。尤其近年来投行作为金融业火热的岗位，涌入了很多求职者，竞争十分激烈。许多时候投递简历石沉大海可能是因为投递时点太晚。以真实案例举例，某头部券商招聘项目实习生，将招聘信息发到一些微信群后，一个下午收到了四百封邮件，最后只选择前二十封进行筛选，后面的邮件压根没打开看。这不能说人家不尊重求职者，如果你是项目组成员每天出差加班，招个实习生你也不会看那么多简历的，除非工作不饱和。因此很多实习招聘等你看到时，已经招到人了。暑期和秋招投递也一样，部分券商是滚动录取的，可能截止时间没到人家已经在组织面试了。要想提高录取率，只能看到就投。最后，做有准备的人即时刻做好面试准备。其一是做好面试问题的准备，behavior question和technical question都需要做好准备，建议自己写一个题库，根据每场面试被问到的问题、在其他帖子或者面经中遇见的问题、中英文自我介绍等做准备。并将写好的题录牢牢地记在脑子里，做到随时被问都能流利回答。其二是做好手机畅通、最好有铃声提示、且不要随便睡懒觉。个人亲身经历，一次早上九点半本人还在睡懒觉，收到某投行面试电话进行了专业面，较为幸运的通过了；一次中午一点半本人在午睡，收到小米投融资部面试电话，英文面跪了。因此，珍惜每个面试经验及时总结调整自己的方向，做个有准备的人。三、拿到实习offer后如何争取留用？这个确实是个很难回答的问题，因为个人觉得没有绝对的定论。影响最终留用的因素有很多，比如实习的地方到底有没有HC、等你实习了几个月之后是否还有HC、即便有HC项目组是否有足够话语权留用你、推你答辩了领导面能不能过、能否保证实习投入的时间、工作能力及效率是否符合留用标准、同期实习生中是否具有竞争力···总之最终是否能留用是多方因素共同影响的，概括成一个词大概是命运吧。但是即便是看命，我们依旧可以尽人事听天命。比如（1）投入更多的时间。秋招季每个人都是忙论文、考试、面试过来的，但是如何做好平衡，尽力投入更多时间脱颖而出是需要思考的。本人临近期末考时恰逢项目申报，每天加班到2点回酒店后挑灯夜战赶作业+复习（最后确实绩点不高···但是拿到留用了）。（2）具备快速学习能力、领导交代的任务能高质高速完成。尽管大家是实习生身份，但是需要以高标准要求自己，任何公司招聘都想花更少的成本，尤其在工作繁忙的时候不是每个老师都愿意或者有足够的时间教人，他们一定最喜欢有经验、做事干净利索、工作不用返工一次达标的人。因此朝着这个方向努力，尽全力做到最好是很能获得青睐的。（3）多沟通、表现忠诚度。当然也不能刚刚实习就和领导们谈实习留用的事情，因为人家还不知道你符不符合他们招聘的标准。最好是实习一段时间且表现不错，可以私下与领导表达希望留用、具有留用的决心，表达自己的忠诚度。（尽管找工作是双向选择，但是其实可以类比谈恋爱，要彼此给予安全感···）。同时，还可以与其他刚入职的同事交流经验和心得，多多了解留用规则也很重要。“如何在投行拿到留用offer”的题目有点宽泛，本人仅从上述三个方面进行展开，希望对于致力于在投行有所发展的小伙伴有所帮助。

题主是否想询问“滑铁卢本科港大研能进中信券商吗”？能。滑铁卢是1957年建于加拿大的公立大学，截止到2023年3月10日，中信券商仅招聘海外学校的硕士以上的学历，滑铁卢本科港大研，为研究生学历，符合要求，能进。

证券公司的员工是不可以炒股的。根据《中华人民共和国证券法》第四十三条　证券交易所、证券公司和证券登记结算机构的从业人员、证券监督管理机构的工作人员以及法律、行政法规禁止参与股票交易的其他人员，在任期或者法定限期内，不得直接或者以化名、借他人名义持有、买卖股票，也不得收受他人赠送的股票。任何人在成为前款所列人员时，其原已持有的股票，必须依法转让。扩展资料：《中华人民共和国证券法》第一百三十二条　因违法行为或者违纪行为被开除的证券交易所、证券登记结算机构、证券服务机构、证券公司的从业人员和被开除的国家机关工作人员，不得招聘为证券公司的从业人员。第一百三十三条　国家机关工作人员和法律、行政法规规定的禁止在公司中兼职的其他人员，不得在证券公司中兼任职务。第一百三十四条　国家设立证券投资者保护基金。证券投资者保护基金由证券公司缴纳的资金及其他依法筹集的资金组成，其筹集、管理和使用的具体办法由国务院规定。参考资料来源：百度百科——中华人民共和国证券法

1、金融工程金融工程，也称之为金融数学、计算机金融、量化金融，自90年代起，年代兴起以来就是致力于培养符合当今大数据时代下的复合型金融人才，旨在培养学生运用数学和计算机能力解决复杂金融问题的能力，也是当前投行在校园招聘时最对口的专业。2、金融学金融专业毕业生的就业渠道比较宽泛，涉及金融领域的各个分支，投行是主流渠道之一。3、数学/应用数学、统计、商业分析类似于金融工程项目，数学/应用数学、统计以及商业分析专业的学生，尤其是博士毕业生，也是投行求职应聘的佼佼者。中国现状：中国的投资银行业务是从满足证券发行与交易的需要不断发展起来的。从中国的实践看，投资银行业务最初是由商业银行来完成的，商业银行不仅是金融工具的主要发行者，也是掌管金融资产量最大的金融机构。八十年代中后期，随着中国开放证券流通市场，原有商业银行的证券业务逐渐被分离出来，各地区先后成立了一大批证券公司，形成了以证券公司为主的证券市场中介机构体系。在随后的十余年里，券商逐渐成为中国投资银行业务的主体。但是，除了专业的证券公司以外，还有一大批业务范围较为宽泛的信托投资公司、金融投资公司、产权交易与经纪机构、资产管理公司、财务咨询公司等在从事投资银行的其他业务。以上内容参考：百度百科-投资银行

根据业绩分成。证券交易员俗称红马甲，是在证券交易所大厅，通过大厅电脑，在交易主机上从事证券代理交易、自营业务的专业人员。他们一般都是证券公司派驻的代表。一个好的交易员的要求是眼明手快，在最短的时间内完成交易任务，即在接到客户的委托交易后尽快处理该笔交易。“计划你的交易，交易你的计划”是这个职业的著名格言。主要是拉客户在证券营业厅开户。拉大客户到证券营业厅炒股，这个是主要的提成来源，按照客户投资规定比例提成。

不会。证券公司对四六级通常是没有要求的，只要有证券从业资格证书即可，具体看公司的招聘要求。证券公司是指依照《公司法》和《证券法》的规定设立并经国务院证券监督管理机构审查批准而成立的专门经营证券业务，具有独立法人地位的有限责任公司或者股份有限公司。

券商招会招一些学历和有实习经验的，曾经在银行有过工作经验的可以去应聘。招商证券2021年发布了校园招聘的信息，一共有5个部门招人，包括：财富管理及机构业务总部、信息技术中心、研究发展中心、国际部、稽核部。这里的专业要求是金融、经济、管理类，具体要求是：有实习经验的优先，有基金和证券从业资格优先，有各类证书的优先。信息技术中心招人也比较多，有50人。具体的专业要求是计算机、理工类、数理统计和金融工程等。其他要求是，学习成绩在班级排前50%，竞赛获奖者优先。券商招聘者注意经济、金融和管理是财经专业。计算机和数学、物理也是容易进入券商、银行等金融部门的，所以计算机是个就业非常广泛的专业，几乎每个行业都需要大量的计算机人才。在基础学科里，数学和物理还是不错的，尤其是名校的数学和物理博士，很容易转到金融部门。不过，也不是那么容易。还有，考证也非常重要，大家可以看到，证券从业资格证书、基金从业资格证书、金融理财师AFP、CFP、CIIA、CFA、FRM资质等等。现在大学文凭不值钱，各用人单位为了更快甄别优秀人才，一般都喜欢有证书的学生，所以，大家在学校的时候，可以考几个证书，对找工作很有帮助。

开了一个证券账户肯定可以开第二个，不用注销之前的，现在政策是可以开三个账户的呀，但一般开两个就好，开第二个就是因为第一个账户佣金比较贵，没有别的意思，其他的功能都差不多的！

不会的。只要你好好干，不违法，不违纪。不会被辞退的。证券公司入职后会被辞退，企业在招聘员工的时候，也是对员工有一系列考核的指标，或者说有一些工作要求的指标要求，如果说你的工作表现不能满足企业对你的岗位要求，企业在可以在你入之后，根据你的工作表现，给你解除劳动合同，你是没有办法去辩驳的。

取得证券从业资格证书后可以做些什么工作 　　有了证券从业资格考试证书后，可以做些什么工作?据高顿我有所发现：证券从业资格证是证券行业的入门证书，也是一块敲门砖，因为证监会要求证券公司从业人员要有该证所以都需要来考这个证。下面是我为大家带来的关于取得证券从业资格证书后可以做些什么工作的知识，欢迎阅读。 　　取得证券从业资格证书后可以做些什么工作 　　对于有志于进入证券行业的考生来说，证券从业资格证非常必要。证券公司的客户经理全部要求要有这个证书哦，证券公司招聘的时候写的很清楚，最基本的都要求有证券从业资格证。 　　证券从业资格证可以从事证券经济业务，这是证券公司一般的`传统业务，薪资方式以底薪+提成的方式。 　　证券公司和所有公司一样，都分为很多个部门，最常见的是前台营销人员，包括证券经纪人、客户经理等。 　　接下来我们参考一下近期的一些和证券从业相关的招聘信息做个简单的分析 　　咨询类岗位(类似的还有柜员) 　　需要你具备一定的证券专业知识，对股票熟悉，受理及主动电话客户，能够及时服务客户，并于服务沟通过程中解决客户问题并给到正确和满意的回复;与客户建立良好的关系，熟悉客户操作习惯，并给予客户专业的指导沟通，具备一定的客诉处理能力、安抚技巧、 提高客户满意度。遇到不能解决的问题按流程提交相关人员或主管处理，并跟踪进展直至解决; 　　任职要求： 　　有证券从业资格证书，金融专业优先(没有请勿投递)，大专以上学历，优秀本科应届毕业生亦可; 　　很多金融咨询类岗位都会注明必须有证券从业证书，需要你对专业有一定认识了解，应为你以后是要去忽悠客户的，如果没点专业，别人觉得你不够专业，影响公司形象。 　　行政相关岗位 　　有些交易所或券商、基金公司，招聘行政类职能工作也要求必须拥有证券从业证书。 　　这类职能一般任职要求大专以上学历就可以了 　　股票经纪人(有些叫理财顾问或者投资顾问) 　　这类都是偏销售的岗位，正规的券商公司在招聘时也会要求你具有证券从业证书。 　　这类工资是有销售提成的。同样压力也会大些。 　　这类偏向销售的工作一般学历要求大专以上就可以了。 　　分析师类岗位 　　任职要求; 　　1、本科及以上学历，经济、金融等相关专业;2、持有证券从业资格证书及其证券从业资格考试成绩合格证3、拥有期货/证券、基金、保险等投资行业市场分析经验; 　　这类偏分析的职位要求基本是本科以上的学历，工资浮动也比较大，有的8-9千，有的几万或是几十万，所以浮动范围比较大。这个和你的从业年限和工作经历还有是否掌握相关资源所决定的。 　　简单的介绍了这几类工种，其实还有很多很多工作 在这里也没有办法一 一细说。 　　但是说了这么久大家是否已经发现，无论是基础工种还是高大上的分析师职位你的入门条件还是要考出证券从业资格证，一一这个证就是个入门砖，一砖在手天下我有。 ;

证券公司招聘员工不用政审父母，一般都要无违法违纪证明。

　　取得证券从业资格证书后可以做些什么工作 　　对于有志于进入证券行业的考生来说，证券从业资格证非常必要。证券公司的客户经理全部要求要有这个证书哦，证券公司招聘的时候写的很清楚，最基本的都要求有证券从业资格证。 　　证券从业资格证可以从事证券经济业务，这是证券公司一般的传统业务，薪资方式以底薪+提成的方式。 　　证券公司和所有公司一样，都分为很多个部门，最常见的"是前台营销人员，包括证券经纪人、客户经理等。 　　接下来我们参考一下近期的一些和证券从业相关的招聘信息做个简单的分析 　　咨询类岗位(类似的还有柜员) 　　需要你具备一定的证券专业知识，对股票熟悉，受理及主动电话客户，能够及时服务客户，并于服务沟通过程中解决客户问题并给到正确和满意的回复;与客户建立良好的关系，熟悉客户操作习惯，并给予客户专业的指导沟通，具备一定的客诉处理能力、安抚技巧、 提高客户满意度。遇到不能解决的问题按流程提交相关人员或主管处理，并跟踪进展直至解决; 　　任职要求： 　　有证券从业资格证书，金融专业优先(没有请勿投递)，大专以上学历，优秀本科应届毕业生亦可; 　　很多金融咨询类岗位都会注明必须有证券从业证书，需要你对专业有一定认识了解，应为你以后是要去忽悠客户的，如果没点专业，别人觉得你不够专业，影响公司形象。 　　行政相关岗位 　　有些交易所或券商、基金公司，招聘行政类职能工作也要求必须拥有证券从业证书。 　　这类职能一般任职要求大专以上学历就可以了 　　股票经纪人(有些叫理财顾问或者投资顾问) 　　这类都是偏销售的岗位，正规的券商公司在招聘时也会要求你具有证券从业证书。 　　这类工资是有销售提成的。同样压力也会大些。 　　这类偏向销售的工作一般学历要求大专以上就可以了。 　　分析师类岗位 　　任职要求; 　　1、本科及以上学历，经济、金融等相关专业;2、持有证券从业资格证书及其证券从业资格考试成绩合格证3、拥有期货/证券、基金、保险等投资行业市场分析经验; 　　这类偏分析的职位要求基本是本科以上的学历，工资浮动也比较大，有的8-9千，有的几万或是几十万，所以浮动范围比较大。这个和你的从业年限和工作经历还有是否掌握相关资源所决定的。 　　简单的介绍了这几类工种，其实还有很多很多工作 在这里也没有办法一 一细说。 　　但是说了这么久大家是否已经发现，无论是基础工种还是高大上的分析师职位你的入门条件还是要考出证券从业资格证，一一这个证就是个入门砖，一砖在手天下我有。

你可以去各大证券公司的网站找，基本都会有一块校园招聘栏目的，不要再招聘网站找，不及时，不全面

根据应聘职位的不同有不同的要求，一般的前台等工作人员要求在高中或中专以上学历，有电脑操作基础，可以使用各种办公软件。 而更高端的分析师等职位就需要各类从业资格证，本科以上学位，有工作经验最好。

说说是哪家证券。正规券商是由证监会批准的金融机构，里面是没有这些职位的。所谓的学员什么的，肯定是野路子，挂羊头卖狗肉的。什么储备经理、电话服务，一般也没有这样的叫法，多半是一些不诚实的经纪人打着券商的旗号招助手，这个根本就不是券商找人。注意看他的合同就知道了。剩下的就是一些小券商，要找人拉客户，胡乱给你按个名头，低底薪或者无底薪，拉来客户有提成，拉不来几个月就让你走人之类的了。想去证券，还是参加正规券商的招聘，或者你认为自己足够优秀，可以直接投简历给各家券商。一般券商都是常年招聘优秀人才的。

去人才市场~去学校招聘~~财经类的本科生做这个可以的~~

什么都不用了，文凭和证书你都有了，直接去吧就准备好接受挑战吧

想去证券公司发展首先需要考从业资格考试，一门基础和一门其他科目（最好是交易）报名网址：www.sac.net.cn

09年12月在《中国证券经纪人协从网》上有过一期招助理的，暂时没有公开招操盘手的。

客户经理的经验就是要把客户拉进来开户，还要把资金转进来炒股，客户经理的收入就是提成。去国信证券，中信证券等几家证券公司毛遂自荐。

我认识一研究生师兄是应届进的是国有某大型企业,世界500强,在企业里是去做期货期权套保的,他们同事也有做证券投资管理的,这样来说多要工作经验或者较优秀的背景.一般企业招金融人才做投资的多. 至于IPO增发并购一类的一般都是委托专业投行去处理,企业内做金融的更多是起一个配合性作用.至于准备,我认为如果是需要相应的工作经验,比如投资经验,那样就不大好准备,只能是靠你平常的积累.如果需要的仅仅是金融投资的知识,那么多看相关的书本是一个好方法.总之要看企业到底需要什么样的人去做什么而定.最后希望楼主面试成功!

你好，很高兴回答你的问题。由于券商的主要工作岗位——研究员主要是通过大量的数理模型做市场研究，所以想进入国内一线或是国际投行的话，一般要满足下面五大要求：1、毕业学校要求：大券商的主要招聘对象是北大、清华、复旦、交大的研究生，上海财经、中国人大、中国科大、中央财经等校也有一些面试机会，其他学校基本不在知名券商的考虑之列！一般券商的话，西南财大、南京大学、武汉大学、厦门大学、中山大学等金融会计的老牌名校也在招聘之列！2、专业背景要求： 理工科的本科加上经管类的硕士是各大券商最喜欢的，本科是是数学、统计、计算机、物理专业的机会更大，当然对于某些特定领域的行业研究员来说，专业是不受限制的！比如医药行业的研究员基本上被北京医科大学的研究生所垄断，电气行业的研究员基本被清华电气的研究生所垄断！还有现在的同学大都喜欢追捧金融学，其实这是一个误区，会计学才是证券行业最核心的，会计学的深厚背景是在证券行业成功的关键因素之一！在美国所谓的“金融”其实就是“公司融资”，说白了也就是会计。而中国所谓的金融无外乎就是宏观经济学里的“货币银行学”，这些东西在实际工作中基本上没用！3、相关证书要求：做行业研究员的话，财务会计一定要精通，所以 CPA（注册会计师）被看作是投行入场券，基本上毕业前能过 4门以就很有竞争力，而且工作期间公司会开设培训班鼓励员工参加考试。但如果是去基金公司做固定收益或是投资研究员的话，CFA证书（注册金融分析师）是必须的，一般公司都会报销报名费。4、英语要求：对于做并购上市的投行交易员来说，听说读写都要优秀；对于研究员来说：英语的阅读和写作一定要非常优秀，因为研究员每天面对的都是国外的研究报告、各种数据、各种国外的开发软件，而且还要写出自己的报告。从某种程度上说，券商的行业研究员或是基金公司的投资研究员就像是在写论文。不仅是国际券商，就是国内券商也是很重视英语能力的。5、计算机应用能力要求：至少要精通一门编程语言：C++、JAVA，研究员的工作要不停地对模型进行改良，或是直接捣鼓出一个模型来。特别是EXCEL的高级应用，如VBA的EXCEL编程，这些技能在日常工作中是最常用的！当然还要精通数据库：微软的 SQL Server或是甲骨文的数据库，因为研究员的主要数据来源是大量数据库，精通数据库语言是必须的。最后，还要精通一款统计软件，比如 MATLAB金融数据包、或是 SPSS等大型计量经济学分析软件！谢谢！

1.有高有低，不知道你能力如何，如果你能力很强，那么很高，能力很差，那么不好意思，估计很难长期呆下去。2.低的，几千一个月都有可能，提成按你的能力，和公司谈得如何，因人而异，就像做生意，有过亿身家，过千亿，也有亏本倒闭。3.第三个，你有多少年证券的经验，水平如何我不知道，简易你百度下平均工资就知道了，反正长沙那边，我估计不高。4.还有一点，我建议，最好你为客户着想，为客户创造价值，而不是你获取多少。还有为公司创造价值，因为你的收入和你创造价值是成长比的。不是证券公司一定佣金低服务好，因为每个券商都有很多营业部，每个营业部佣金不一样，而一个营业部有多位客户经理，你碰上不同的客户经理，能得到的佣金高低和服务质量，都不同。从当地的角度来看，金融工资仍然不错，而且会有压力。无论你在哪里学习金融教育项目的经验和技能，无论你走到哪里，你都不会饿肚子。有高有低。我不知道你是怎么做到的。如果你很有能力，然后又很高很穷，那么对不起，我猜很难待很长时间。低，一个月可能只有几千。佣金是根据你的能力而定的，你和公司的沟通方式因人而异。就像做生意一样，如果你的净资产超过1000亿，你也可能会赔钱，甚至破产。我不知道你在证券行业有多少年的经验，你的水平是多少。很简单，你可以得到百度以下的平均工资。无论如何，在长沙，我认为它不高。我建议，最好考虑你的客户，为他们创造价值，而不是你得到了多少。为公司创造价值，因为你的收入和你创造的价值是增长率。投资顾问需要学士学位加上两年证券行业工作经验，即在中国证券业协会注册两年，投资顾问助理不需要两年。目前，各证券公司对投资顾问的定性和评价存在差异，没有定性标准。但主要的工作是开发和维护客户。你可以在招聘网站上搜索，投资顾问的条件都有。祝你好运。

证券公司的行业研究员一般需要有两类经历：一是理工的本科背景，知名大学金融硕士，通过证券公司的应届生招聘可以进入证券公司，另一类是在某一行业硕士以上学位，并在该行业有三年以上的工作经验。通过社会招聘进入证券公司。行业研究员的前景很好，干的好可以转到基金经理、投资总监等，都是非常有发展的。待遇也不错，年薪至少30W以上，不过根据楼主的情况，应届没经验且非金融专业背景，直接成为行业研究员的可能性非常小，建议楼主先在化工领域干几年，然后再转做证券。至于证券从业资格证书，属于入门级证书，是证券公司必备证书，没什么含金量。

我在丰台的一家证券公司，请问你有意来么？我们这有个人才储备计划，可以签这个，等过了考试之后就可以签协议了，但是这期间好像没工资，可以不可来我还要向领导请示一下，有意的话可以给我留言。

可以在百度收索证券公司全称，后面加【招聘】两个字，这样这个公司在所有网站上的招聘信息就都能收到了！

丹东气象台天天误报。白吃饭！

一般来说没有要求，但如果需要面对外国客户或母语为英语的客户可能要求能够进行基本的英语对话。是否要求英语需要查看具体的招聘信息。

证券公司的营销人员都是有任务的。

一般是看有没有公积金分的编内和编外，也有个别的给公积金的也是编外的。正常来说有业绩提成的，都算是编外人员，因为已经拿了提成，不会再给奖金了。你要是人脉很广，做客户经理应该是赚钱最多的，要是没什么人脉做电脑部，柜台等其他岗位，可能还没你现在赚的多。总的来说，如果你原来是没做过市场的，不建议你进证券公司，因为证券公司就算是编制内的，年底分红有部分是跟你的客户挂钩的，如果你没有一定的客户量，年底有没有分红都是个问号。

真的 可靠,,但是要考试考过 了 才行..如果考试没通过 ,你就白干了......培训给补贴,很低的..还是不要去 ..我就在 证券公司 ,考试我已经通过了..那个证券从业资格考试 很简单的..只要把书 看三遍,保证能过,根本不需要培训....我只看了两遍教材,都考了 73分.....当然了 ,是认真看..一天看 一章节...20天左右就可以搞定 这种考试..不过自己学习没补贴的,去 证券公司 培训 每天有补贴,但也不会太多....一般一天 20-40 不等.一个月 22天 算..周么节假日 没有...黎明年考试 还差得远,不要急于进去... 要进 证券公司,就先把考试通过了 ,以后就很简单了..你愿意每天就为了 20-40块钱,每天 坐公交车 去 证券公司 培训吗?不值得...考试之前一个月 再去 培训也不迟的....

公司先后被授予山东省高新技术企业、全国饲料工业百强企业、国家星火龙头企业、山东省农业产业化经营先进龙头企业、农业产业化国家重点龙头企业等荣誉称号。六和集团以优秀的企业文化为引导。六和信条为和、善、干、学。在经营管理中，形成了以人才为中心，以发展为主题、公开相融，合作发展等重要理念。在生产经营中，实行微利经营、服务营销、密集开发的市场策略，逐渐形成了以人才为中心、视质量为尊严，以服务为重点的企业核心竞争优势。公司坚持以科技为先导，以六和农业科学院为平台，汇集了以博士、专家为群体的科研力量，先后承担完成了30余项科研课题，有20余项研究成果获得国家和省级奖励，并广泛推广和应用于生产实际，保持了行业内的科技领先地位，集团为全国饲料行业科技进步先进集体。全程服务于中国畜牧业的安全化、绿色化、现代化，是六和集团的神圣使命。企业在长期的发展探索中，形成了从良种繁育、现代化绿色养殖、安全饲料生产、动物保健事业、生物工程开发、畜禽产品加工及国际国内贸易为一体的产业链基本格局，并逐渐延伸到以环保为目标的畜禽粪便污染处理的有机肥工程、为公司内外畜牧业产业链配套服务的机械制造业和从根本上扼制农药污染的种植业。唐山六和是六和集团在华北建设的一家大型饲料企业，位于唐山市汉沽区，可年产饲料20万吨，主要生产猪全价料、浓缩料和水产饲料以及肉鸡饲料等50多个品种，是六和集团在华北的一家专业性很强的公司。

养育人，创财富，促进社会文明进步。肉、蛋、奶人均占有量的多少，标志着物质文明程度的高低。生产和提供更多更好的肉、蛋、奶，是我们生产和经营的努力方向。生产企业的财富创造，来自于产品成本与质量之差。我们追求原料、制造（加工）成本最低和最终产品的质优价廉。 为优秀仁才提供舞台，植根用户，融入行业，共同发展。为耕者谋利，为食者造福。仁者爱人。仁才是心中有他人、爱他人并有能力给他人创造价值、带来利益的人。为每一位优秀仁才创造专长发挥、自由创造的空间。立足并完全融入畜牧行业，牢牢扎根终端市场，坚持与用户、与员工、与同行、与整个行业共同发展。耕者：指产业链上的所有劳动者。为耕者谋利：即致力于整个产业链上的从业者实现价值最大化。食者：指所有消费者。为食者造福：即致力于打造安全健康的大食品产业链，保证消费者能够吃到安全、健康、价廉、美味的动物蛋白食品。 善、干、学、和。善，是站在他人利益角度为他人利益着想，做人做事以为别人创造价值、带来利益为出发点。善是六和之本。干，真干实干、埋头苦干、带着思考干；为自己而干；淡化权力，强化能力，少管多理，少说多干(试)，先干再说。干是六和成长之路。学，不断提升能力并为他人创造价值，带来利益，努力建设学习型组织，提供更好的学习环境和条件；学习的三条途径：向书本学习；向他人学习；反省总结自己；永恒的奋斗主题：学习学习再学习，开放开放再开放，发展发展再发展。 学是六和的智慧之源。和，和气、和谐、和合、合作;和自己、和员工、和用户、和同行、和社会、和自然。和是六和之魂。善是基础和前提，干、学是达成善的手段与过程，和是结果——通过善、干、学自然实现的一切关系状态。 点滴做起，追求完善。扎扎实实做事，从一点一滴的小事做起，并养成习惯。做事细致、准确，追求完善。 企业的主体构成：用户是基础；员工是根本；自己是代表。市场三大策略：微利经营、服务营销、密集开发。质量观：质量是六和人的品格与自尊。人才标准：德、才、能、拼。人才要求：压力催长，磨炼成才。工作要求：主动认真，细致准确，全身心投入，创造性发挥。亲情化、本土化、专业化（家）、合作化、股份化。以人才为中心，以发展为主题。以合作求发展，并坚持与比自己能力更强、做事更优秀的人合作。开放相融，合作发展。 做事先做人：阳光正向，一切向好处想，一切向好处做；提倡“六个无”，无怨、无悔、无恨、无恶、无惧、无牢骚。勇于负责：要勇于承担责任，对下负责，对事不对人。勤奋节俭：忌懒、忌贪，勤俭节约，彻底摒弃“公家”意识。利人利己：双赢，互惠互利成就自我，实践大我：六和不要求六和人为公司的利益牺牲自我，只要求六和人发展自我，成就自我，并不断地由小我向大我升华，从而与用户、与同事融为一体。团队意识，长项发挥：不能求全责备，要看人的强项，看人的短处，就形不成团队；每个人形成一二点长项就可以；强化团队，长项大家共享，短处个人自己改变。感恩他人，服务他人：永远以真诚、善良感激的心态去善待每一个人，公司的工作不是一个人可以完成的，个人的薪水也不是个人就能赚来的；要感谢下属与一切合作伙伴；对一切关心和支持过我们的各级领导、各界朋友要心存感激；对父母、师长、上司以及一切养育过我们的天地万物都要感念其恩德。服务始终是贯穿企业不同发展时期的一条主线。服务的方向是向下服务，全员服务一线员工和业务，服务直接用户和终端。

山东新希望六和集团有限公司（原名为山东六和集团有限公司）成立于1995年，总部位于美丽的海滨城市青岛，主营业务涉及饲料生产、食品加工、种畜禽繁育、进出口贸易、养殖担保等产业。目前，山东新希望六和集团有下属企业近300家，员工5万多人，2010年集团销售收入507亿元。饲料与禽肉销量均居国内领先位置。

1、医药费由用人单位全额垫付。2、停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。3、停工留薪期内需要护理的由单位负责。4、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。5、如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。以上根据新希望六和集团有限公司官网得知。

经过十余年的发展，六和集团由一家饲料生产企业发展成为大型农牧业产业化龙头企业。至2007年底，集团下属企业265余家，其中饲料企业80多家，畜产品加工厂40多家，种畜禽养殖场30多个，动物保健品厂14家，员工人数5万人，成为国内最大的禽肉产品供应商。2007年，集团销售收入突破400亿元，饲料销量突破500万吨，宰杀家禽3亿多只。六和集团产业链结构以肉鸡、肉鸭两大产业链为主要构架，目前已经形成从祖代鸡（鸭）、父母代鸡（鸭）、商品鸡（鸭）养殖、饲料生产、冷藏加工、熟食开发为一体的产业链，猪产业链正在积极建设当中。饲料生产是六和的第一大产业，集团可生产肉鸡、肉鸭、猪、蛋鸡、水产等10大系列100多个品种的饲料产品，年生产饲料能力超过800万吨，产品销售遍布华北、华东、东北、华南等20多个省市区。畜禽产品加工是六和集团的第二大产业，自1997年至今已建有大型现代化食品冷藏加工厂近40家，其中肉鸡加工生产线14条，肉鸭加工生产线25 条，形成日宰杀家禽能力150万只的规模。集团可生产肉食产品200余个品种，年宰杀家禽能力100万吨，目前已发展成为国内最大的禽肉食品供应商。六和肉食先后荣获“全国放心食品企业”、“全国肉类加工企业前五十强”等荣誉称号。集团养殖板块现有种鸡场3个，种鸭场5个，种猪、商品猪场6个，商品肉鸡场17个。存栏父母代种鸡90万套，父母代种鸭6000单元，祖代鸭400单元，存栏母猪5000头，年出栏商品鸡1100万只。兽药和生物制造是集团的第四大产业，2006年产值达到2.9亿元。在新的形势下，六和进一步完善了产业链布局，逐步由以饲料为主产业的畜牧企业向以产业化经营为特征的现代化大型畜牧企业集团过渡。集团在初步完成了河南、江苏等地的布局之后，加快了在东北、西北地区的发展，逐步由区域公司向全国性公司迈进。在新的形势下，六和集团本着“为耕者谋利，为食者造福”的企业宗旨，团结广大业内合作伙伴，帮助农民朋友养殖致富，生产适应消费者需求的畜禽产品，积极促进农牧业现代化转型，努力实现整个产业链价值最大化，构建安全、健康、和谐的产业链，为中国人提供安全、优质、充足的畜禽产品。在各级政府的关心支持下，在集团董事会的带领下，六和人自强不息、积极进取、奋发图强，在新的战略格局下，积极调动企业内外部力量，发挥优势，整合资源，加深交流，向世界级农牧企业的目标努力奋进，为我国畜牧业持续、健康、稳定发展做出贡献。

2010年集团名列中国企业500强第157位，中国制造业500强第72位，中国民营企业500强第16位。先后荣获农业产业化国家重点龙头企业、全国食品放心企业、中国肉类工业最具影响力品牌、中国肉类产业最具价值品牌等荣誉称号。2005年六和商标荣获“中国驰名商标”。2009年集团技术中心通过“国家认定企业技术中心”评审，2011年集团质量安全检测中心通过国家实验室认可。山东新希望六和集团产业结构以肉鸡、肉鸭两大产业链为主要构架，致力于构建可追溯的全产业链，为消费者提供安全放心食品。各公司相继通过了“ISO9001质量管理认证”和“ISO22000食品安全认证”、“ISO14001环境认证”、“GAP良好农业规范认证”、 “18001职业健康安全认证” 和“标准化良好行为企业认证”。集团的饲料产业从山东起步，已逐步扩展到华东、华中、华北、东北、西北等近二十个省市区，现生产鸡、鸭、猪、水产各类饲料十几大系列，预混料、浓缩料、配合料等100多个品种。禽料、水产料先后获得了“中国名牌”称号。肉食产业全力打造可追溯的食品安全体系，冷冻、冰鲜、熟食等200多个肉食品种，畅销全国各地，形成了上海、北京、武汉、广州、南京、江苏等十几个重点市场，成为双汇、麦当劳、肯德基等企业的主要原料供应商。六和鸡肉、鸭肉均获国家无公害农产品认定证书，肉鸭系列产品被认定为全国名牌农产品。六和肉鸡、肉鸭等产品分割标准被选定为国家制定等级规格标准的依据。六和熟食2010年入选为上海世界博览会专供产品，部分产品出口日本。养殖产业涉及种鸡、种鸭、种猪、商品鸡等，均立足于品种与技术高端，在科研、应用、推广上，重点投入，率先发展，并努力探索安全环保、降本增效、切合中国实际的先进技术和创新模式，不断为客户创造价值。商贸原料部通过与世界500强企业共建粮食基地，与全国商业巨头共建物流营销平台，保障了企业自身的原料供应及同行原料的安全、优质、便捷。金融担保体系不断优化布局，不但对接金融部门为养殖户提供担保贷款，而且整合山东新希望六和及其它资源为养殖业优质客户提供技术、供销、结算等多种服务。“打造世界级农牧企业”是集团的发展目标，“善、干、学、和”是山东新希望六和集团的核心价值理念，集团将坚守自己优秀的企业文化，努力承担社会责任和行业责任，顽强拼搏，开拓创新，不断为社会提供安全、放心、优质的产品，为产业及大众提供贴心、便捷、优质的服务。

好。1、难度方面。四川新希望六和集团眉山青龙财务岗位的员工主要负责出账入账的工作，难度并不大，是较为好做的工作。2、工作量方面。财务岗位的员工除了每天都需要做的基本工作之外，没有什么格外的任务，工作量不多而且很固定，相较而言是比较好做的。