风光发电再迎重大利好

1、国金证券是证券公司里面不多的民营企业。实际控制人是湖南涌金集团的老板陈金霞（魏东之妻，魏东于2008年去世）2、长沙九芝堂、湖南涌金投资是涌金集团的子公司，两者是一致行动人。仅供参考！

不是所有的证券公司都是国有企业。目前，中国有100多家证券公司，数量众多，情况复杂。中国至少有一半的证券公司具有国有资产背景，由中央汇金、财政部、地方财政部和国有企业的集团公司控制。少数证券公司是由私人筹款组成的。

不是国企。国金涌富是的控股股东是国金证券，国金证券的控股股东是涌金集团，而涌金集团是一家民营企业。因此国有资本对国金涌富没有最终的控股权，国金涌富不算国企。

不是，民企

上市券商基本都是国企控股的除了 国金证券和长江证券（其实长江证劵也有很多国企股份）

国内的证券公司基本都是国有控股，不是国有控股的很少，包括湘财证券、国金证券、华林证券等寥寥数家。

人的一生都可能经历过各种各样的事情 ，经过这样的事情，可能会让我们成长，让我们更加成熟 。并且这些过程包括我们的学习，生活以及工作各个方面 。这科技基础的发展以及经济社会的不断进步 ，不知道在一个国企上班，都是很多人都愿望。那么在国企上班，究竟是一种怎样的体验呢 ，或者说在国金证券股份有限公司工作或者实习是怎样的一种体 。首先不得不说的一个地方就是通过这样的学习方式，能够让自己得到一个更深一步的提升 ，因为这些地方上班的话，可以开拓自己的事业 。先必须要明白的一点是，你真的会接触到各个行业以及公司的大佬 ，企业对接的一般都是在有总监这个级别的人，还有其他的高管，他们的年龄他可能会很大 ，刚接触到各种各样的人的时候，对你的阅历，本领以及对你学校专业的提升有着非常重要的作用 ，并且在和与人交流的过程中，你可能会学习到更多的交流技巧，对你帮助还是蛮大的 ，不仅如此，你还可以学习到各种各样的冷门行业知识 。在这样的企业上班，在专业方面不得不说都是有巨大程度的提升的 ，并且要说的一点是，虽然在这样的公司，大姐也上班，尽管会感到很累，但是不得不说的是收获蛮大 。要坚持到了最后你才会发现，其实你的进步也就是慢慢的体现出来 ，可以说实习或者工作对于你以后的工作经验的积累，以及你进一步的发展，都是非常有重要作用的 ，并且你需要明白的是，如果你的学历越高，或者得的工作本领越大的话，你获得别人尊重的概率就会越大 。

是。国信证券和国金证券都是中国主要的综合型证券公司，提供证券经纪、投资银行、资产管理、自营交易、股权投资等业务。所以国金证券和国信证券是一家。

1、95310是国金证券的全国服务热线，如果有对证券感兴趣的朋友可以致电此热线进行咨询。2、国金证券股份有限公司是一家综合类的证券公司，拥有精干的专业团队，资产质量优秀，资格规范，是中国证券监督管理委员会核准的，合规试点证券公司。国金证券的前身是成都证券，也是第一批从事证券经营的十分专业的证券公司，国金证券的注册地是在四川成都，营业网点遍布全国各大城市，涉及范围十分广泛。更多关于95310是什么号码，进入：https://www.abcgonglue.com/ask/8d464b1616093817.html?zd查看更多内容

国金证券不是世界500强，国金证券（全称：国金证券股份有限公司）是一家综合类上市证券公司，于1990年12月成立，总部位于四川省成都市。国金证券是一家资产质量优良、专业团队精干、创新能力突出的上市证券公司，是沪深300指数、上证180指数、上证180金融股指数、MSCI新兴市场指数成份股，连续9年在券商分类监管评级中获A类A级。一、国金证券经营范围证券（含境内上市外资股）的代理买卖；代理证券的还本付息、分红派息；证券代保管、鉴证；代理登记开户；证券的自营买卖；证券的承销；证券的投资咨询（含财务顾问）；中国证监会批准的其他业务。二、国金证券公司业绩国金证券发布半年度业绩报告称，2021年上半年营业收入约30.81亿元，同比增加6.39%；归属于上市公司股东的净利润盈利约10.15亿元，同比增加1.38%；基本每股收益盈利0.336元，同比增加1.51%。三、世界五百强怎么评判的1、销售收入。《财富》除将利润、资产、股东权益、雇佣人数等作为参考指标外，最通用、最主要的标准就是企业的销售收入。即：如果按销售收入排序，企业的位次如果在 500名以外，即使是知名公司也不能上榜；2、企业统计数据必须具有较高的透明度。《财富》要求所有参选企业的数据必须公开，《财富》认为，只有外界了解你公司的资产状况，《财富》才有可能将你排进500强，这也是许多一流企业不能入主世界500强的原因之一；3、独立的公司治理。就其特征而言，独立而健全的公司治理是重要指标，这种独立包括既独立于控股的国家，也独立于控股的家族；4、统一按美元进行排序。《财富》一直采用当地货币与美元的全年平均汇率，将企业的销售收入统一换算为美元再进行最终排序；5、必须在规定的时间内申报相关资料。《财富》要求欲参加排名的企业要按照相关要求，事先提出申请，并提供财务报表等有关资料。

棕榈股份是国企。棕榈股份，即棕榈生态城镇发展股份有限公司。是一家主要从事风景园林规划设计、园林工程施工及苗木生产、销售的国有控股企业。棕榈生态城镇发展股份有限公司业务涵盖了风景园林项目建设的全过程。棕榈生态城镇发展股份有限公司成立于1993年9月21日。控股股东是河南省豫资保障房管理运营有限公司。实际控制人是河南省财政厅。总部位于广州市天河区。棕榈生态城镇发展股份有限公司由吴桂昌、吴建昌、吴汉昌、吴华福、杨美琼共同出资设立。棕榈生态城镇发展股份有限公司于2010年6月10日在深圳证券交易所上市。主承销商是国金证券股份有限公司。上市保荐人是国金证券股份有限公司。股票代码为002431。棕榈生态城镇发展股份有限公司的股东：河南省豫资保障房管理运营有限公司、南京栖霞建设股份有限公司、吴桂昌、林从孝、项士宋等。棕榈生态城镇发展股份有限公司曾获“2018年度中国上市公司杰出产业链创新奖”、“2018年度广东省企业500强”、“2018年度广东省民营企业100强”等荣誉。【拓展资料】棕榈园林股份有限公司：棕榈园林是一家以风景园林景观设计和营建为主业，具有原建设部颁发的城市园林绿化一级资质（2000年获得）和住建部颁发的风景园林工程设计专项甲级资质（2008年获得）的综合性园林企业。企业简介：棕榈园林股份有限公司（以下简称“公司”）是一家具有20多年经营历史的高新园林企业，成立于1984年的合伙企业——中山市小榄区棕榈苗圃场，1993年更名为广东棕榈园林工程有限公司，2008年6月2日，整体变更为股份公司，2010年6月10日公司在深圳证券交易所正式挂牌上市（股票代码：002431）。注册资本为19，200万元，现有员工1300多人，在营业收入、上缴税金、跨区域经营能力等方面位居全国行业前列。多年来，棕榈以优异的经营业绩被誉为中国风景园林行业民营企业的领跑者。经营范围：截至2009年12月，全国同时具有上述两项资质的企业仅有15家。棕榈园林业务涵盖了风景园林项目建设的全过程，包括景观规划设计与咨询、园林工程施工与养护、园林苗木生产与销售、园林技术与材料的研发等，其中，景观设计和园林工程施工业务占公司主营业务收入的比例超过90%。企业荣誉：棕榈园林通过管理创新、服务创新、技术创新，通过深化品牌建设和企业文化建设，保持了良好的发展势头，现已成为国内风景园林行业的领先企业，并于2009年12月被选为中国风景园林学会园林工程分会常务理事单位。多年以来，公司所承揽的项目屡次获得社会和业主的好评，累计获得各种荣誉和奖项达100多项。公司先后被评为“广东省先进私营企业”、“广东省民营科技企业”、“重点推荐园林建设单位”、“中国泛珠区域园林景观品牌企业”、“广东省农业龙头企业”，公司的苗圃基地先后被评为“全国花卉生产示范基地”、“全国质量信得过苗圃”、“全国十佳苗圃”、“上海市特色种苗生产基地”等。公司持有的“ ”注册商标被广东工商局认定为“广东省著名商标”。2008年12月29日棕榈园林被广东省科技厅、广东省财政厅、广东省国家税务局、广东省地方税务局认定为“高新技术企业”。

每年的六月份都是毕业季，也是很多应届生的求职季，作为一个毕业生来说，最好的身份就是应届生。在很多地方招收的大多都是应届生，但是也有一部分人找工作很苦恼，适合自己的，没有不适合自己的，自己不想去，应届生最大的问题就是没有经验，刚出学校走进社会都是一个职场小白，什么都不懂，还会受到资本家的虐待，天天被别人指挥，这指挥那还要端茶倒水。身为一个应届生，最大的特点就是一个月的实习工资是最低的，还干着最苦最累的活，但是没有办法，现在能找到一个工作，就算不错的了。如果能找到一个好的工作，那就好好的先干着吧，等遇到了再好的再换，反正现在先把工作做着。有一个问题就是在「国金证券股份有限公司」工作或实习是一种怎样的体验？国金证券股份有限公司虽然说是一个证券公司，在里面上班的人都是高学历的，我觉得不管在哪里工作和实习都是一个非常不错的体验，在工作或实习中，能学到学校里学不到的知识，见识到不一样的人。而在国金证券股份有限公司的体验就是非常好，环境好，同事也好，同时还提升了自己的专业知识。每个人都是从实习走过来的，所以在哪里工作都不要去抱怨因为这就是生活，想要得到什么，那就要失去什么。在职场跟在学校不一样，人心险恶，一定要看清楚身边的人，还有失误，要懂得察言观色在什么样的场合，说什么样的话，做什么样的事情？不要莽莽撞撞的，做事情一定要细心仔细，你不要去跟别人计较什么。在职场里面最重要的就是公司里面的氛围，如果同事们相处的很好，很融洽的话，那么将会跟同事们处事的非常愉快。一定要跟同事们相处好一点，这样的话在公司里面也不会太孤单，无聊。

国金证券是正规企业，不是诈骗公司。国金证券股份有限公司是一家资产质量优良、专业团队精干、创新能力突出、具有规范类资格的综合类上市证券公司，也是中国证券监督管理委员会核准的七家合规试点证券公司之一。扩展资料;证券，是多种经济权益凭证的统称，也指专门的种类产品，是用来证明券票持有人享有的某种特定权益的法律凭证。证券主要包括资本证券、货币证券和商品证券等。狭义上的证券主要指的是证券市场中的证券产品，其中包括产权市场产品如股票，债权市场产品如债券，衍生市场产品如股票期货、期权、利率期货等。2021年2月，《最高人民法院最高人民检察院关于执行<中华人民共和国刑法>确定罪名的补充规定（七）》规定了欺诈发行证券罪（取消欺诈发行股票、债券罪罪名）罪名。证券实质上是具有财产属性的民事权利，证券的特点在于把民事权利表现在证券上，使权利与证券相结合，权利体现为证券，即权利的证券化。它是权利人行使权利的方式和过程用证券形式表现出来的一种法律现象，是投资者投资财产符号化的一种社会现象，是社会信用发达的一种标志和结果。证券必须与某种特定的表现形式相联系。在证券的发展过程中，最早表彰证券权利的基本方式是纸张，在专用的纸单上借助文字或图形来表示特定化的权利。证券也被称为“书据”、“书证”。但随着经济的飞速前进，尤其是电子技术和信息网络的发展，现代社会出现了证券的“无纸化”，证券投资者已几乎不再拥有任何实物券形态的证券，其所持有的证券数量或者证券权利均相应地记载于投资者账户中。证券表彰的是具有财产价值的权利凭证。在现代社会，人们已经不满足于对财富形态的直接占有、使用、收益和处分，而是更重视对财富的终极支配和控制，证券这一新型财产形态应运而生。

科伦药业不是国企。科伦药业，即四川科伦药业股份有限公司，是一家从事输液系列药品开发、生产和销售的民营企业。四川科伦药业股份有限公司的主要产品涵盖麻醉镇痛、中枢神经、抗感染、肠外营养等领域。四川科伦药业股份有限公司成立于2002年5月29日，控股股东是刘革新，总部位于成都市青羊区。四川科伦药业股份有限公司的主要产品包括大容量注射剂（输液）、小容量注射剂（水针）、片剂、胶囊剂、颗粒剂等。四川科伦药业股份有限公司于2010年6月3日在深圳证券交易所上市，主承销商是国金证券股份有限公司，上市保荐人是国金证券股份有限公司，股票代码为002422。四川科伦药业股份有限公司已实现41项仿制药连续获批上市，16个品种通过一致性评价。四川科伦药业股份有限公司曾获“2019年全国模范劳动关系和谐企业”、“2018年度中国化药企业TOP100”、“2019胡润中国500强民营企业”、“2019中国企业社会责任500优”等荣誉。

天齐锂业是民营企业。天齐锂业，即天齐锂业股份有限公司，是一家以锂系列产品为主的化工类公司，主要从事锂系列产品的研发、生产和销售，主要产品为“锂坤达”牌工业级碳酸锂、电池级碳酸锂、无水氯化锂、氢氧化锂等锂产品。天齐锂业股份有限公司成立于1995年10月16日，控股股东是成都天齐实业(集团)有限公司，实际控制人是蒋卫平，总部位于四川省成都市。天齐锂业股份有限公司是由四川省射洪锂业有限责任公司整体变更设立的股份有限公司。天齐锂业股份有限公司于2010年8月31日在深圳证券交易所上市，主承销商是国金证券股份有限公司，上市保荐人是国金证券股份有限公司，股票代码为002466。天齐锂业股份有限公司的股东：成都天齐实业(集团)有限公司、香港中央结算有限公司、张静、中央汇金资产管理有限责任公司、中国证券金融股份有限公司等。天齐锂业股份有限公司是我国锂行业中产量和销售规模最大的企业之一，曾获“四川省高新技术创新产品”称号。

主要席位是中泰证券深圳欢乐海岸，中国国际金融云浮新兴东堤北，其他都是配合席位。

17家银行晒出**工资单！同是银行人，差距咋这么大？ 2017年05月09日 近日，中国17家银行**工资单被披露……从披露的17家银行年报来看，相比2015年，2016年这17家银行的员工共减少了8540名，减幅仅有0.39%，非常有限。而薪酬则是有增无减，上述17家银行去年员工薪酬总支出达到2020.8亿元，上升0.7%。2016年“**好雇主”的头名被招行夺得，平均年薪上涨近10万，人均年薪达到45.14万元，成功取代2015年的平安银行。 1.合计年薪上涨0.7%截至4月20日，17家上市银行披露年报，银行员工的薪酬情况也逐渐水落石出。有关的行业裁员的情况，迹象似乎并不明显。根据同花顺统计，17家银行员工2016年合计为220.16万人，比2015年少了8540人，减少比例为0.39%。四大行因为基数大，员工减少人数也相对多。其中，工商银行减少的人数最多，达到7635人，建设银行和农业银行紧随其后，去年分别减少6701人和6384人。减员人数比例多的公司是招商银行，2016年的人数为70461人，相比2015年的76192人，减少幅度为7.5%。社科院金融所银行研究室主任曾刚认为，银行业人员减少主要基于两个方面，一是周期性因素。目前实体经济在底部徘徊，其他行业有去产能和减员的要求，在这种情况下，银行业也不会独善其身；其次是升级换代的因素。目前电子化的程度越来越深，电脑、手机的操作越来越方便，不少需求可以直接在互联网上完成，减少了对物理网点的需求，相应的柜面人员的需求也会下降。“我们现在的网银很方便，来网点办事的客户越来越少，我们四个窗口，一般情况下只开两个。”招行的一位大堂经理对21世纪经济报道记者表示。与此对应的是，17家银行里也有增员的公司。其中，平安银行的增员人数最多，合计增加4586人，相比2015年的32299人，增加了14.2%。去年三季度刚刚上市的常熟银行在2016年大举招兵买马，员工人数暴增一倍以上，从2015年的2370增至2016年的5025人。人数大增，业务也突飞猛进。据3月30日晚常熟银行披露的年报显示，2016年，常熟银行实现营业收入44.75亿元，同比增长28.16%；利润总额13.12亿元，同比增加0.93亿元，增幅7.62%；归属于上市公司股东的净利润10.4亿元，同比增长7.71%。截至2016年末，常熟银行资产总额达1299.82亿元，较2016年初增加214.78亿元，增幅19.79%。沸沸扬扬的降薪似乎只是个传言。根据21世纪经济报道记者统计，17家公布年报的银行，合计发放薪酬2020.8亿元，2015年则是2006.8亿元，在人员减少的情况下，薪金支出却上升了0.7%。除了平安银行、江阴农商行的银行员工人均薪酬下降之外，其余15家银行的薪酬都有一定程度的上升。17家银行中农业银行的薪金支出**，达到了339.02亿元，而薪酬最少的是无锡银行仅支出3203万元。此外还有四家银行薪酬支出也超过百亿，分别是工行、中行、建行和民生银行，其数额分别是328.64亿元、312.56亿元、338.7亿元和101.07亿元。2.招商银行成“**好雇主”在这17家银行里，人均薪酬**的银行是招商银行，2016年员工人均薪金达到45.14万元。2016年招商银行可谓“豪气”十足，人均加薪近10万元，加薪幅度高达26.94%。除了招商银行之外，民生银行和浦发银行的职工平均薪酬也都超过了40万，和2015年相比（2015年仅有民生银行和平安银行两家银行的人均薪酬超过40万），队伍呈现扩容。国有大行的薪酬相对低一个台阶，五大行中的人均薪酬全部在30万以下。其中，农业银行居后，人均年收入在22.45万元；交通银行**，达到28.15万元。平安银行虽然整体的薪酬仍居前列，但是相比2015年却出现了一定程度的降薪，2015年平安银行人均薪酬为47.26万元，领跑银行板块，而2016年则降至34.43万元，下降近13万元，降幅为27.14%。“去年确实薪酬降幅较大，主要是年终奖这块调整得较厉害，去年个别同事的年终奖甚至不足百元，因此也造成了过完年之后的离职。”一位平安银行前员工表示。 虽然薪酬支出下降绝对值不比平安银行，但常熟银行相对的降薪幅度更高。2015年常熟银行未上市时，2370名员工的薪酬为28.48万元；2016年上市之后则出现快速下降，5025名在职员工的人均薪酬降至19.84万元，降幅达到30.33%。如果和2014年相比，数字则更是惊人，当年其员工人均薪酬为43万元，两年时间薪水腰斩。以业务及管理费用项的员工费用（员工成本/职工薪酬）这个指标计算，目前已经披露2016年年报的17家银行去年员工平均薪酬为27.3万元，2015年人均薪酬为26.7万元，增幅为2.4%。“金融行业的薪酬虽然依然处于金字塔的顶端，但是增速已经大幅放缓，特别是银行业。银行业薪酬的变化也是行业周期波动的一个映射。目前中国经济进入转型期，过去银行赚钱赚到‘不好意思"的情况逐渐一去不返，多数银行的增速只有个位数，与此同时不良率却在上升，在这种情况下，银行的薪酬难免会受到影响，有升有降才是市场化的行为。”瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙表示。不知道从什么时候起，关于银行减员降薪，券商裁员转型之类的消息，时不时就会出现在网络上，在这些道听途说中，很多人觉得“金”饭碗的成色已经变得黯淡，然而真实的情况是怎样呢？金融行业的从业者是不是过得很惨淡呢？3.十七家银行总薪酬2020亿元截至目前，总共有17家银行披露了2016年年报。据21世纪经济报道统计，这17家上市银行员工2016年合计为220.16万人，比2015年少了8540人，减少比例为0.39%，减员幅度并不明显。就五大行而言，因为员工基数较大，减员数量也相对多。其中，工商银行减少7635人；其次建设银行、农业银行去年员工总数也都减少超过6000人，分别为6384人和6701人；交行则增加1088人。有银行减员，也有银行在增员，而增员最多的是平安银行，其2016年员工总数为36885人，相比2015年增加4586人，增幅为14.2%。此外也有一些城商行增员比较明显，如常熟银行等。在银行发放薪酬方面，17家银行合计发放薪酬为2020.8亿元。而其中人均薪酬**的是招商银行，其2016年员工人均薪酬达到了46.57万元，可谓“最壕”银行。 紧随招商银行之后的是杭州银行，人均薪酬达到44.27万元，但是杭州银行的员工总数仅为6176人。此外，民生银行、浦发银行、中信银行的人均薪酬也都超过40万。**的是常熟银行，人均薪酬为19.84万元。五大行的人均薪酬均在30万元以下，其中交行**，人均薪酬为28.19万元；**的是农行，人均薪酬为22.45万元。4.券商人均薪酬高达52万截至目前，共有27家券商公布了2016年年报。据同花顺数据显示，这些券商合计发放薪酬为912亿元，2016年的员工总数为17.5人。以此计算，券商行业的人均薪酬达到了52.13万元。在支付给职工的薪酬总额方面，考虑到券商经常对高管及中层业务骨干都有薪酬“递延支付”的惯例，为了更好反映当年券商实际发放的薪酬情况，我们以现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”（简称“支付职工薪酬”）指标作为参考。以此来看，2016年支付职工薪酬**的是中信证券达112.89亿元，中信证券也是**一家支付职工薪酬过百亿的券商。随后的广发证券、国泰君安分别为72.81亿元和71.22亿元。排名**的是宝硕证券，2016年支付职工薪酬为2.84亿元，但是相对大券商而言，宝硕证券的员工总数则少得多，仅为2739人。 尽管中信证券职工薪酬总额较高，但是由于其员工人数也最多，达到16.964万人，所以在人均薪酬方面并不占优。人均薪酬**的是国金证券为68.93万元，其次是海通证券的67.25万元，中信证券则以人均65.66万元位列第三。 随后是锦龙证券、国海证券、兴业证券、华泰证券、东方证券、广发证券、西南证券、国信证券，这几家券商人均薪酬都在50万元以上。而**的是华安证券，人均薪酬为19.56万元。声明丨本文由高顿ACCA转载发布，内容来自自：21世纪经济报道。如需转载或引用请注明出处。更多精彩内容，欢迎订阅微信公众号“高顿ACCA”（gaodunacca）。

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稳定。国金证券股份有限公司是一家资产质量优良、专业团队精干、创新能力突出、具有规范类资格的综合类上市证券公司，也是中国证券监督管理委员会核准的七家合规试点证券公司之一。工作环境好，工作稳定，不仅享有缴纳五险一金，并有带薪休年假待遇。公司前身为成都证券，于1990年12月经中国人民银行批准成立，是国内第一批从事证券经营的专业证券公司之一，公司注册地在四川省成都市。 公司现有证券营业部22家、证券服务部7家，营业网点遍及上海市、北京市、长沙市、杭州市、昆明市、厦门市、成都市及四川省其他多个地区，经营面积逾50000平方米。公司现有客户超过30万户，托管的证券市值和保证金超过280亿元。

国金证券不会倒闭，是合法的。国金证券是正规的上市券商,在交易行情软件里是可以进行查看相关的信息的,开户在券商的线上APP里进行办理就可以的。国金证券股份有限公司是一家资产质量优良、专业团队精干、创新能力突出、具有规范类资格的综合类上市证券公司，也是中国证券监督管理委员会核准的七家合规试点证券公司之一。公司前身为成都证券，于1990年12月经中国人民银行批准成立，是国内第一批从事证券经营的专业证券公司之一，公司注册地在四川省成都市。公司现有证券营业部22家、证券服务部7家，营业网点遍及上海市、北京市、长沙市、杭州市、昆明市、厦门市、成都市及四川省其他多个地区，经营面积逾50000平方米。公司现有客户超过30万户，托管的证券市值和保证金超过280亿元。

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合约到期前，证券公司可以根据客户的申请为客户办理展期，每次展期的期限最长不得超过六个月。证券公司与客户约定的融资、融券合约期限自客户实际使用资金或证券之日起开始计算，最长不超过六个月。合约到期前，证券公司可以根据客户的申请为客户办理展期，每次展期的期限最长不得超过六个月。

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周洪刚：男，汉族，1975年出生，工商管理硕士。现任本公司董事会秘书，国金鼎兴投资有限公司董事，国金鼎兴资本管理有限公司董事，国金金融控股（香港）有限公司董事，中国上市公司协会金融服务专业委员会委员。曾任湖南省娄底市万宝中学教师，三一重工股份有限公司人力资源部副部长，湖南电广商务拓展有限公司市场总监，九芝堂股份有限公司人力资源部部长、助理销售总监、监事，浙江祥邦科技有限公司副总经理，本公司人力资源部总经理。

　　国金证券两融的融资利率8.3%。　　国金证券融资融券业务操作流程　　国金证券流程说明：　　1、投资者申请：投资者应到所在国金证券营业部申请开通融资融券交易，并提交相关身份证明材料和征信材料（可咨询所在营业部）；　　2、资质审核、征信：国金证券对投资者的开户资格进行审核，对符合条件的投资者按规定进行征信调查，并对客户信用状况进行评估；　　3、签署合同和风险揭示书：对通过征信的投资者，在国金证券营业部签署《融资融券合同》和《融资融券交易风险揭示书》；合同对投资者、证券公司的权利义务关系作出详细而明确的规定。　　4、开户：经本国金证券审核后，国金证券营业部为投资者办理信用账户开户业务，同时投资者到商业银行办理第三方存管签约。　　5、转入担保物：投资者可在营业部柜台或其他交易通道向信用账户转入担保物，即投资者通过银行将担保资金划入信用资金账户，将可充抵保证金证券从普通证券账户划转至信用证券账户；　　6、授信：国金证券根据投资者信用账户整体担保资产，评估确定可提供给投资者的融资额度及融券额度；　　7、融资融券交易：转入担保物后，投资者可进行融资或融券交易，包括进行融资买入、融券卖出；　　8、偿还资金和证券：在融资交易中，投资者进行卖出交易时，所得资金首先归还投资者欠证券公司款项，余额留存在投资者信用账户中；在融券交易中，投资者买入证券返还给证券公司并支付融券费用。此外，投资者还可以按照合同约定直接用现有资金、证券偿还对证券公司的融资融券债务。　　9、结束融资融券交易：当投资者全部偿还证券公司的融资融券债务后，投资者可将其信用账户中的剩余资产转入其普通账户。

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中国远洋：601919。中国最大，世界第二的海洋干散货运输公司，业绩优良，尚有油轮和造船业资产没有注入。 工商银行：601398。世界市值最大的银行，中国银行龙头，收国际金融危机影响较小 中国石化：600028。完整的产油炼油结构链条，大盘蓝筹，具备较强的抗风险能力 中国铝业：601600。中国有色行业龙头，在如今资源稀缺的情况下，该公司已经在世界各地购买储存了大批的有色资源，为其发展奠定了基础 中国平安：601318。中国保险业龙头，业绩优良，成长性优秀。并且正在逐步向海外市场扩张 万科A：000002.地产龙头，业绩优良，超跌严重。 中国船舶：600150.造船行业巨无霸，业绩优良，基本面良好，具有极好的成长性，业务订单已经到了2011年，预计未来3-5年业绩依旧保持高速增长。 招商银行：600036.商业银行龙头，行业扩张迅速，业绩连续增幅。 中国联通：600050.资产重组，长期发展向好。 宝钢股份：600019.钢铁龙头，竞争优势明显。 武钢股份：600005.扩张重组，高端产品优势明显

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建行的客服是95533楼主还是慎重吧。就算是合法的证券公司和建行也没有关系啊，它打电话干嘛，还要你的地址。

您好，应是您开通了存管业务，还没有激活。第三方存管及转账服务激活:开通第三方存管业务，银行账户和证券账户必须是同一证件开户的，暂时无法关联他人的，开通功能分两步：先到证券公司办理预指定存管银行，然后到我行办理存管确认（即建立存管关系）。第三方存管基本规定：①我行第三方存管业务的客户对象必须是中华人民共和国境内合法个人投资者或机构投资者（法律、法规及有关部门规定禁止者除外）；②仅开通人民币业务；③仅开通一卡通，财富账户客户作为存管账户，不支持存折；④我行第三方存管的所有业务均不允许代办；⑤第三方存管业务的受理时间一般为上午9：00至下午15:00，具体时间以合作券商规定为准，为确保您的业务能够正常办理，建议您在证券交易时间内操作相关业务。6、第三方存管限同城办理，不可以关联异地账户。

佣金宝是附加在国金证券账户内的，佣金宝账号就是国金证券账号。　佣金宝开户流程　　登录佣金宝主页——点击“网上开户”——选择“马上开户”按提示操作。　　开户注意事项　　1、若选择中国银行、农业银行、民生银行、光大银行、兴业银行、中信银行、上海银行、招商银行、浦发银行、华夏银行中任意一家为三方存管银行，请准备好本人名下的对应银行卡。　　2、若选择工商银行、建设银行中任意一家为三方存管银行，请开通对应银行的网上银行功能。　　3、根据开户系统提示，完成三方存管签约后，再登录银行方的网上银行功能，自助完成三方存管手续。　　佣金宝转户流程　　方式一：登录佣金宝主页——点击“网上开户”——选择“马上转户”按提示操作——至原券商办理上海撤销指定交易、深圳股票转托管——登录佣金宝网上交易进行指定交易操作；　　方式二：至原券商办理上海撤销指定交易、深圳转托管——登录佣金宝主页——点击“网上开户”——选择“马上转户”按提示操作——登录佣金宝网上交易进行指定交易操作。　　转户注意事项：　　1、至原证券公司销资金帐户，除办理上海撤销指定交易外，如持有深市股票，还需办理转托管。　　2、建议在原证券公司办理取消三方存管签约，方便继续使用同一张银行卡在国金证券公司开户系统完成三方存管签约。　　3、原证券公司撤销指定交易后，请自行登录网上交易PC端，在“股票-其他交易-指定交易”进行指定交易操作。

信用账户，亦作：透支账户；。信用账号也就是融资融券的专门账户号。中国证监会统一规定办理融资融券的条件为：1. 开户满6个月的投资者；2.证券账户资产不少于50万元，证券账户资产包括：股票、账户余额、场内基金、通过沪深交易所购买的其他证券资产、通过证券账户购买的理财产品等。融资融券的期限为6个月，到期后可以申请延期，但最多只能延期6个月。

国金证券（600109）2014年度增发价格：24.00元该股最新分红扩股和未来事项:

企业之变：从本土企业成长到外资品牌抢滩 1978年，一家港商找到青岛啤酒期望一起在香港建厂，青啤拒绝了，随后香港市场被生力等占据。显然，刚刚打开国门的春风还没有吹醒中国啤酒行业。而在30年之后，远在比利时的英博收购美国AB，也能让中国啤酒格局在一夜之间生变，并让青岛啤酒的第二大股东易人。 30年啤酒行业的变化翻天覆地，如今的中国啤酒早已深深融入全球化的产业链条之中。 站在30年的节点向前望去，可以论述的东西太多，但在过去30年大致五个“做局”与“变局”的轮番交替中，“资本为矛，品牌为盾”道尽啤酒英雄们成功与失败的根由。 冒进的中策： 有资本之矛，无品牌之盾 中策与黄鸿年是中国啤酒行业资本运作的“启蒙者”。 上世纪90年代初，中策和黄鸿年以旋风般的收购进入轮胎和啤酒行业，依靠33亿资本将北京啤酒厂、杭州啤酒厂及烟台啤酒厂等多家啤酒企业尽收麾下，迅速成为中国啤酒行业最大企业之一，并在百慕大注册成立“中国啤酒控股公司”，然后在加拿大多伦多成功上市。但好景不长，数年后，黯然收场的黄鸿年将手中所持股份整体出售给日本伊藤忠，伊藤忠再售与朝日啤酒。 当时中国啤酒企业非常弱小。据1988年的统计资料，全国813家啤酒企业产量656.4万吨，每家平均不到1万吨。中策如此强大的资本为何被弱小的竞争对手吞噬？当时行业较为一致的观点是，盲目冒进等导致其出局。其实，现在看来还有更深层次的原因，中策在很大程度上带有金融资本的痕迹，没有打造品牌，甚至也没有起码的经营水平。 中策市场过于分散，在杭州、泉州、锦州和烟台等地都进行布点，这种布局虽然很有气势，但几家工厂在市场上无法形成一条相互呼应、彼此照应的战线。当一个区域市场遭受竞争对手进攻时，只能自救，而不能期望获得“兄弟部队”的救援，更谈不上建立自己拥有优势份额的根据地市场。同时，中策几家工厂都没有处在啤酒行业的利润中心，更谈不上对几家工厂有效整合。 如今早已退出中国啤酒市场的中策和黄鸿年留给行业的并不是好名声，可留下的经验和教训却对中国啤酒业产生了影响。当年主持青啤大举扩张的原董事长彭作义就曾表示受到中策影响；此后同样依靠收购战略做大的华润雪花也不再如中策那样盲目布点，而是吃透区域市场的“蘑菇战略”大获成功。 外资退与进： 品牌失灵 再换资本 十几亿人口、强劲的人均消费增量，在中国国门打开的十几年后，外资终于开始“围城”了。巴斯集团与吉林金士百合资经营吉林巴斯金七百啤酒有限公司，澳大利亚的富士达啤酒与广东的皇妹集团合资经营珠海斗门啤酒公司，百威、三得利、米勒等都进入中国。公开资料显示，当时有50多家外资企业征战中国啤酒市场。 但到上世纪90年代中后期，巴斯、富士达啤酒、嘉士伯和法国达能集团先后放弃啤酒业务。外资啤酒进入低潮期。此后，外资再次卷土重来，在中国市场遍地开花，这种情况一直延续到今天。据公开资料，截至1997年底外资啤酒厂商签订了50个合资项目，价值5亿美元。中国年产量超过5万吨的啤酒企业有61家(1998年上半年)，其中有50家已与外商合资或正商洽合资事宜，世界排名前10位的啤酒集团均已通过不同形式进入中国市场。 行业对外资啤酒第一次失败的结论比较一致，“水土不服”。当时大部分外资企业都相信自己有着最先进的管理经验和营销模式，以及国际化大品牌，但与熟悉本地市场的中国企业相比，这些优势并不明显，而且他们没有动用自己的“王牌”，资本优势。卷土重来的外资开始利用资本优势疯狂收购中国企业，而不参与直接的市场竞争。 最近几年，外资企业一个新趋势非常明显，不甘站在幕后，大步走到市场竞争的前台，更愿意控股而不是此前的参股，更愿意收购企业后进行更深入的整合，并开始大力度打造全国品牌或者将国际品牌带入中国市场，如AB对哈尔滨啤酒、英博对雪津啤酒品牌打造的努力。此时，同时拥有“品牌+资本”优势的外资企业在中国前所未有的强大。 当然，外资在中国啤酒业中日益增强的主导权并不能解读为坏事，中国啤酒业日益融入全球化是大势所趋。不过，需要指出的是，尽管外资的力量在上升，目前中国最优秀的三个全国品牌青岛、雪花、燕京的主导权仍掌握在中国资本（行情,资讯,评论）手中。 彭作义冲击波： 中国品牌体验资本力量 到目前为止，很多不明就里的舆论仍对青啤的彭作义给予较为负面的评价，更多地将其描述成盲动者，而忽略了其对中国品牌大规模运用资本力量的样板意义。 彭作义曾笑称，他结婚时申请5箱青岛啤酒，但只给了2箱，那时的青啤显然是紧俏商品。可当彭作义走马上任总经理时，青啤已由市场老大跌为老三，并被燕京逼到死角。当然，将其逼到死角的并不只是市场份额下降，还有强大的非市场力量。 上任之后的彭作义即开始大规模收购。据公开资料，最激烈的收购集中在1999年和2000年，青啤接连“吞”了30余家啤酒厂。其生产能力最后扩张到380万吨，在17个省市布局48个生产基地，基本完成国内市场战略布局。但在2002年，彭作义突然撒手尘寰。 坦白说，刚刚运用资本大棒的中国品牌确有非理性成分，让青啤背上较重包袱，但有一点必须明确，彭作义用资本做大做强的思路没有错，而且这一思路在英博对AB的收购中得到再次证实，只有资本才是啤酒行业真正的“终结者”。而且还可以设想，如果没有当初彭作义的大规模扩张，青啤是否还有今天的市场地位？是否还有较完善的市场化布局？毕竟啤酒企业的做强一定是建立在具有一定规模基础上的。如果不相信这种观点，可以去看看珠江啤酒，这个曾与青啤、燕京三足鼎立的品牌，如今已经淡出了全国一线品牌的行列。 当然，这一时期运用资本开始收购的还有燕京啤酒。在1995年底兼并华斯啤酒之后，相继收购雪鹿、漓泉、惠泉等多个品牌，建立五大优势市场，在收购上燕京步伐要谨慎，收购企业质量也要高。 燕啤董事长李福成与彭作义是中央党校国企班的学友，虽为竞争对手但私下关系还不错的两人经常开玩笑。彭作义说，咱们联合起来，将来全国啤酒就剩咱两家，一个做高端，一个做低端。李福成幽默地回答说，那好，我做高端，你做低端。不过在收购上，两人互不相让。青啤收购燕京老家北京的五星和三环，燕京则收购或控股了青啤老家山东的莱州、无名和三孔。 在过去几年中，青啤和燕京同时把精力放到整合现有市场上，较少扩张。但从去年开始，两家又大规模重启扩张步伐。中国啤酒业扩张再次提速。这种策略显然是正确的。近几年一直没有停顿布局的雪花已经与青啤、燕京拉开一定距离，如果等到雪花将重要市场布局完毕再攻打市场，难度将成倍增加。 华润雪花： “资本+品牌”双轮驱动 拥有资本和品牌的华润雪花将是中国啤酒“最后的黄雀”。 多年前，华创的掌门人宁高宁对啤酒市场前景也并不十分清楚，后来他在书中这样说，当时很多老外都在收购啤酒厂，老外认为好的东西一般都有潜力，这样华润进入啤酒业。 凭借资本优势，华润雪花展开大规模收购，目前已拥有几十家工厂。华润雪花不但有资本，还有很好的管理以及优秀的人才，以及东北、安徽和四川等三个根据地市场。当然，如果雪花没有打造品牌，现在也很难是这种锐不可当的气势。2004年后开始大规模打造全国品牌，并取得不俗战果。在过去的两年中，华润雪花又进入了多个区域市场，品牌对其市场也正起到越来越大的拉动作用。 国金证券的报告认为，华润雪花借助资本优势、前期的战略布局与品牌整合、灵活的竞争策略与“狼性”团队，其基地市场将会越来越多，利润源也将增加，预计2010年前将率先达到20%市场份额，逾1000万千升，与国内对手拉开较大的差距。这种观点得到广泛认同。 谁能阻挡雪花？其实，外在的竞争对手已很难做到，尤其是在英博收AB之前，现在的英博可能在一些市场能与雪花抗衡，不过雪花做大做强少有悬念。 唯一值得担心的是雪花总经理接班人问题。如果在现任总经理王群之后没有合适人选接替，或者在人选问题上造成管理团队的冲突，都将对雪花不利。市场部总监侯孝海的离职一直被解读为接班人问题所致，侯孝海的作用在华润雪花内部无人能替代，从内部和外部寻找合适人员也并非易事。 地方强势品牌： 全国扩张的一波三折路 从2004年开始，金威、金星和重庆啤酒开始全国化的努力。 它们的“全国化”努力引起行业不小震动，因为所进市场多为竞争激烈的主流市场，如金星进入江苏、四川和广东；重啤进入江苏；金威进入陕西、四川和天津，都直接面临着华润雪花、青啤、英博等强大竞争对手。而从品牌、资本而言，三家企业水平参差不齐，其中金威最为强大，但与面临的竞争对手相比，其资本和品牌优势都有待加强，尤其是品牌优势。 据《第一财经日报》掌握的资料，已有地方啤酒企业在全国化的道路上力不从心，但称之为失败还为时过早，称暂时的挫折也许更为恰当，毕竟三家企业全国化努力开始时间并不长。尤其是陷入亏损的金威，相信啤酒强人叶旭全不会让金威沉沦。 这三家企业中，现在看上去还不错的重庆啤酒让人有些担心。这家啤酒上市公司在目前的市场布局中仍处于零散和不完整水平，除还没有见成效的华东布点外，孤守重庆这个根据地市场很难保证其未来的成功。全国啤酒业大势就是如此，长期看，尽管也会有区域品牌生存下来，但没有大的资本在背后支持，靠个别区域市场生存的区域品牌生存下来的几率比全国品牌要小很多。重啤最应该担心的还是老冤家华润雪花，经营、扎根四川多年的华润雪花很难说永远无视家门口的这块“肥肉”。相信，华润雪花和重啤必将在重庆有一场恶战。

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第一笔转账需要从招商银行网上银行转账，第二笔开始才可以在国金证券委托客户端转账，第一笔没有金额要求，转1元即可。具体步骤：登陆一卡通网上银行→点击“自助转账”→点击“银证转账”→点击“第三方存管”→点击账户下的蓝色字体“转保证金”，接下来按提示操作即可。因为碰到和LZ同样的问题，致电客服才解决上述问题。

国金没有显示板块指数排行，主要是行情主站里面没有关于板块的指数。更换行情主站就可以看到指数。行情主站可以更换海通证券的行情主站。更换方法如下：找到对应的国金证券安装目录下，找到connect.cfg这个文件，把它打开，对其中的HQHOST进行修改。（注：以下的主站是最新的2016年3月份更新的）把里面的[HQHOST]对应内容替换为如下:[HQHOST]HostNum=11PrimaryHost=2HostName01=海通上海云行情IPAddress01=114.80.63.60Port01=7709HostName02=海通郑州云行情二IPAddress02=182.118.47.189Port02=7709HostName03=海通广州云行情一IPAddress03=58.63.254.217Port03=7709HostName04=海通长春云行情IPAddress04=222.161.249.156Port04=7709HostName05=海通长沙云行情IPAddress05=175.6.5.153Port05=7709HostName06=海通北京云行情IPAddress06=123.125.108.90Port06=7709HostName07=海通新疆云行情IPAddress07=202.100.166.27Port07=7709HostName08=海通内蒙云行情IPAddress08=42.123.69.62Port08=7709HostName09=海通成都云行情IPAddress09=182.131.3.245Port09=7709HostName10=海通郑州云行情一IPAddress10=182.118.47.151Port10=7709HostName11=海通广州云行情二IPAddress11=58.63.254.191Port11=7709Areas01=Yybids01=Areas02=Yybids02=Areas03=Yybids03=Areas04=Yybids04=Areas05=Yybids05=Areas06=Yybids06=Areas07=Yybids07=Areas08=Yybids08=Areas09=Yybids09=Areas10=Yybids10=Areas11=Yybids11=

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国金证券隔夜委托的时间，最好问国金证券的客服，他们的答复才最准确。一般是晚上的22点左右开始，不同的证券公司的隔夜委托时间略有不同。

这是连起来的一个号6849953，可能是显示宽度不够分行了。

ios系统从7.1.2的版本过后，只能从app上下正规软件，其他中介软件上下东西比较容易闪退，可以用中介软件修复，但是隔段时间还是会有这情况

如家商旅酒店(昆明经开区店)地址：春漫大道55号迅图国际1栋1楼简介：如家商旅酒店(昆明经开区店)位于昆明市经开区春漫大道（林溪路与春漫大道交叉口），地理位置优越，在经开区中心地带畅行无阻，酒店周围便是经开区管委会、建投集团、建工新城生活广场，对面便是大型超市沃尔玛，相邻南绕城高速、石龙路、科技园立交桥，距离昆明经济技术开发区仅隔一个公交车站，步行10钟左右；酒店周边公交云集，一趟公交即可到达昆明市区，交通便利。酒店房间全部设有落地窗户，彩光好、空气好，房间约40-60平米左右；房间配备空调、24小时热水淋浴，高清液晶电视。早上有60多个品种健康营养且美味可口的自助早餐等你品尝，随时可以喝上一杯现磨咖啡，另外酒店自助洗衣房随时供您使用。酒店是首旅如家集团推出的轻型中端酒店，采用了欧洲现代主义装修风格，简约、自然、高效，让宾客有置身于“都市绿洲”之感。是您商务出差、休闲旅行的理想之选。我们不仅准备了舒适的睡眠环境和各类高效的配套设施，更以“知心服务、匠心品质”让您在商务出行、休闲旅行的途中有着无限的乐趣和家一般的温暖。

是上市公司如家酒店是如家酒店集团旗下3大品牌之一，如家酒店在全国300个城市拥有近2000家酒店。如家酒店多年获得中国金枕头奖“中国最佳经济型连锁酒店品牌”殊荣。2014年，如家酒店以4.2亿美元的品牌价值入选中国品牌100强。2016年4月4日，首旅酒店集团对如家酒店的私有化购买交易已经完成交割。如家酒店集团旗下拥有如家酒店、和颐酒店、莫泰酒店、云上四季酒店四大品牌，截至2014年第一季度末已在全国300座城市，拥有连锁酒店2300家。在2012年的《财富》杂志评选出的全球最具成长性公司100强榜单中，如家酒店集团凭借良好的业绩进入十强，名列第九。扩展资料：2004年3月 如家酒店连锁率先在上海成立了如家酒店管理学院，给全体如家人提供了一个良好的学习平台，严把酒店质量关，保持品牌的一致性。通过公司专业和激情的工作，引领大众旅行住宿方式，满足顾客的旅行住宿需求。2016年4月1日，如家酒店集团与首旅酒店（开曼）完成合并。如家酒店集团已成为首旅酒店的控股子公司。同时，如家酒店集团的美国存托股份（ADS）已停止在纳斯达克进行交易。参考资料来源：百度百科-如家酒店

如家酒店钻石卡会员可以享受8折优惠待遇。如家酒店是如家酒店集团旗下3大品牌之一。如家酒店在全国300个城市拥有近2000家酒店。如家酒店多年获得中国金枕头奖“中国最佳经济型连锁酒店品牌”殊荣。2014年，如家酒店以4.2亿美元的品牌价值入选中国品牌100强。通过公司专业和激情的工作，引领大众旅行住宿方式，满足顾客的旅行住宿需求。把公司＂快乐的微笑，亲切的问候，热情的服务，真心的关爱＂献给每一位顾客、同事和合作伙伴。为股东创造持续稳定的回报，为社会承担企业公民的责任。如家酒店集团旗下商务连锁酒店品牌云上四季酒店（Fairyland），云南云上四季酒店管理有限公司创立于2007年11月，专业经营管理连锁酒店，主品牌是云上四季酒店。云南云上四季酒店管理有限公司拥有开业运营的27家直营店及8家加盟店，大约3500间客房，这些酒店主要位于云南省。2014年5月，云上四季连锁酒店整体加入到国内最大的酒店集团如家酒店集团大家庭中。

如家酒店(内江万达广场)地址：汉安大道919号简介：如家酒店（内江万达广场）位于东兴区汉安大道，靠温地公园全面风景房，斜对面是万达商业圈周边生活配套齐全，商业娱乐氛围浓厚，左边繁华里商业圈方便吃、娱乐、健身；交通方便酒店走门是公交车站；客房简约现代风及风景房和部分零压助眠房；房间配设空调、液晶电视、迷你吧、国内长途电话、24小时热水、独立卫浴等设施；静音的排风装置、就地控制的灯光都营造出温馨的家庭氛围，无线网络让你与外界沟通不中断。营养丰富20多种阳光餐厅；具有多功能会议室容纳80人-120人、方便有序地下停车场每天免费提供一张停车票；附近网红餐饮}，{之了火锅}：距离约500米，装修时尚、服务热情；万达金街{烤鱼}离酒店约1000米；四季莲汤距离约500米，中式餐厅；打卡万达广场、温地公园，万达金街休闲娱乐一条街；附近景区张大千博物馆距离约2公里，清水湿地公园距离约500米；附近商场：{万达广场商场}，距离约500米，北京华联，距离约1.5公里；交通出行距高铁站约4公里，客运中心汽车站距离约4公里；附近学校距五星小学约1000米，和桐梓坝小学约800米；附近医院距新专医院约1.5公里，中医院约1.5公里；快递申递距约20米，如家酒店背后；酒店是如家集团精心打造，现代风格温馨、方便、温心的客房。

连锁酒店有如家酒店、汉庭酒店、7天酒店、锦江之星、格林豪泰、维也纳酒店、城市便捷、都市118、尚客优等。1、如家酒店：所属如家酒店集团。是如家酒店集团旗下3大品牌之一，属如家酒店集团旗下商旅型连锁酒店品牌，国内商务酒店品牌中规模最大的品牌，2017年度在全国300个城市拥有近2385家门店。如家酒店多年获得中国金枕头奖“中国最佳经济型连锁酒店品牌”殊荣。2、汉庭酒店：所属华住酒店集团。汉庭酒店是华住酒店集团的创始品牌，华住创始人季琦先生，在连续成功创办了“携程旅行网”、“如家快捷酒店”两家纳斯达克上市公司之后，于2005年第三次创业，推出汉庭酒店，2017年度在全国拥有2181家门店。3、7天酒店：所属铂涛酒店集团。现7天品牌拥有：定位于商务时尚的高端经济型酒店产品“7天优品”，定位为都市时尚的经济型酒店产品“7天阳光”，以方便快捷倍受消费者欢迎的“7天酒店”。2017年度在全国拥有2424家门店。4、锦江之星：所属锦江国际酒店集团。锦江之星是国内知名的快捷酒店品牌，创立于1996年。2017年度在全国拥有1011家门店。5、格林豪泰：所属格林豪泰酒店集团。格林豪泰（GreenTreeInn）酒店管理有限公司是由美国若干投资公司联手创办，在中国建立的高品位、高性价比的商务型连锁酒店。大多数房间价格在150元到329元之间，已成为全国排名第一的全外资、高品位、高性价比商务型连锁酒店。2017年度在全国拥有1332家门店。6、维也纳酒店：所属维也纳酒店集团。创立于1993年的维也纳酒店是以“音乐艺术”为主题的精品连锁酒店。2017年度在全国拥有461家门店。7、城市便捷：所属东呈酒店集团。城市便捷酒店创立于2006年，是国内较早专注于经济型连锁酒店管理集团之一，也是一家进军海外市场的连锁酒店。2017年度在全国拥有665家门店。8、都市118：所属都市酒店集团。集团旗下拥有都市118连锁酒店、都市迷你主题酒店、都市花园商务酒店及都市星联大酒店四大连锁酒店品牌。致力于在全国二、三线城市发展高品质、低价位的精致连锁酒店。2017年度在全国拥有1126家门店。9、尚客优：所属尚美生活集团。香港尚客优酒店连锁管理集团于2009年开始在大陆运营尚客优快捷酒店品牌，全力拓展中国二三线城市连锁服务业市场。

如家酒店是如家酒店集团旗下3大品牌之一。如家酒店是国内商务酒店品牌中规模最大的品牌，在全国300个城市拥有近2000家酒店。如家酒店多年获得中国金枕头奖“中国最佳经济型连锁酒店品牌”殊荣。2016年4月4日，首旅酒店集团对如家酒店的私有化购买交易已经完成交割。

中古酒店网_豪华酒店_五星级酒店_酒店评测请输入关键字词酒店文化如家派柏云酒店和如家酒店的区别？发布时间：2022-10-20 13:47派柏云和如家酒店虽属于一个集团，但风格不同。如家云系列是如家的“云品牌”，云品牌系列中的素柏云酒店、睿柏云酒店，以及即将推出的YunikHotel，这是基于多元化社交的理念，引进多样智...派柏云和如家酒店虽属于一个集团，但风格不同。如家云系列是如家的“云品牌”，云品牌系列中的素柏云酒店、睿柏云酒店，以及即将推出的YunikHotel，这是基于多元化社交的理念，引进多样智能产品，让其成为全新概念的创意作品。如家酒店是一家商旅型连锁酒店企业，创立于2002年，总部位于上海市徐汇区漕宝路124号。该公司旗下拥有如家酒店、和颐酒店、莫泰酒店、云上四季酒店四大品牌。如家商旅和neo的区别？如家商旅跟neo属于同一个品牌旗下两种不同档次的快捷酒店，总体来说，如家商旅的环境档次等方面优于neo1、应用不同“如家精选酒店”拥有智能酒店系统，通过如家APP可以实现预订、支付、选房、开门、退房、续住等全功能。“如家快捷酒店”通过如家APP只可以在网上预订、支付、续住，并不可以选房、开门、退房。2、科技不同“如家精选酒店”可以远程调控客房里的温度、灯光模式、音乐、空气湿度和洁净度。“如家精选酒店”移动设备可无线连接智能电视，实现双屏互动等。“如家快捷酒店”需要房卡才能开门、用电等，无特别之处。如家精品酒店接近四星级酒店，如家快捷酒店只是普通酒店如家精选酒店，属于如家集团中端系列，其实配置已经赶上4星级了。房间欧式风格，咖啡机，洗衣房，餐厅。不过也分档次，有的还有健身房，电影房什么的。看地段了，地段好的配置就差点，地段差的配置就齐点，价格比如家快捷贵不了多少，也是看地段。

中国境内的诸多酒店集团非常庞大，每天都会有大量的顾客入驻，酒店一般被设置在发达的大城市或者旅游景点周边，那么那些酒店最好呢?下面给大家分享一波酒店集团的排名。中国酒店集团规模50强排行榜中国连锁酒店品牌规模30强排行榜随着经济增长，无论是旅游规模还是商旅规模都在稳步增长，目前，旅游总收入以及总人次增速均在10%的水平，而我国商旅总支出增速也达到9.2%，已成为全球增速最快、规模最大的商旅市场。年星级酒店总体继续保持向上态势。全国星级酒店平均房价为359.17元/间天，平均入住率为60.40%，同比去年上升3.50%。在年中国酒店集团规模排行榜上，共有22家酒店集团客房数量超10000间，5家酒店集团客房数在10万间以上。其中锦江国际酒店集团客房数位居榜首，全国共有6794家门店，68万间客房，遥遥领先于其他酒店。首旅如家酒店集团客房数排名第二位，全国共有3712家门店，客房数为38.47万间，华住酒店集团共3746家门店，共计客房数37.97万间，排名第三。按总部所在地来看，上海酒店集团上榜数量最多，共计有9家酒店。北京有6家酒店集团上榜，广州3家，深圳4家，杭州5家。整体来看，越发达城市，酒店经济规模越大，所以上榜酒店多集中在北上广深等一线城市，杭州经济以及旅游业发展迅速，酒店业也增长较快。4月11日，第七届中国饭店文化节在广州隆重开幕。会上，中国饭店协会和盈蝶资讯联合发布了《中国酒店连锁发展与投资报告》，同时，发布了“中国酒店集团规模50强排行榜”、“中国连锁酒店品牌30强”、“外资酒店集团品牌规模30强”及中国连锁酒店“豪华品牌规模10强”、“高端品牌规模10强”、“中端品牌规模20强”、“经济型品牌规模30强”系列榜单。该报告是基于中国国内酒店投资与管理集团和中国境内外资酒店品牌的公共档案、往年数据、业内消息和独立研究来估算完成，力求展现当今中国酒店业连锁化发展现状。经济型酒店增速放缓，亟需转型升级截止年1月1日，经济型酒店营业数32444家;客房数2009738间，客房同比增长9.95%。由于中产消费群体的崛起，消费升级导致顾客需求发生极大的变化，酒店提供的服务能否满足新型消费者个性化、多元化、移动化、体验化、社群化的需求，对经济型酒店是极大的挑战。另外随着竞争的加剧，酒店行业呈现集团化、巨头化、资本化、品牌化、连锁化竞争格局;优质酒店物业日益的稀缺，人工租金能耗成本的上涨，产品的老化，使得经济型酒店行业面临不断洗牌和新一轮的转型突破。经济型酒店经历过高速发展期，存量大，一二线城市品牌连锁化率较高，但REVPAR增速放缓，投资回报率偏低，需要寻找新的发展路径，从发展模式上进行变革创新，例如在一二线城市重新定位并专注细分市场，适当进行产品优化升级，或利用酒店共享资源，增加延伸服务链，提供增值服务收入等多途径进行有益探索;在三线以下城市品牌连锁化程度相对较低，市场渠道下沉，抓住中国城镇化过程中的酒店品牌产业升级机会，积极面对经济型酒店主战场的决胜之机。中端酒店增势良好，呈现百花齐放局面截止年1月1日，中端酒店营业数3519家;客房数403337间，客房同比增长31.43%。为了让酒店品牌在不同细分市场更具有可比性，根据各大酒店品牌的定价和市场的综合表现，将亚朵酒店、和颐酒店、锦江都城、桔子水晶、首旅京伦等几大原属中端酒店品牌进行调整，开始新纳入高端(四星级酒店范畴，本报告期内合计在营业酒店家数404家，客房数52012间，如计入中端酒店规模将有大幅增长。中产阶级比重提升、消费升级及高端转移推动中端酒店需求增长，中端酒店已成为市场新的投资热点，中端酒店市场的主要品牌运营情况、增长势头良好。全球酒店巨头均经历了逐渐轻资产化、加大加盟占比的过程。相较海外酒店，我国中端酒店及加盟比重仍有提升空间，对标欧美高：中：低占比稳定在2:5:3格局，我国中端酒店目前占比不足30%，中端酒店市场仍有较大上升空间，整体规模有望进一步扩大。当然市场竞争将更加激烈，并购合作的趋势预计将会持续，新一轮兼并或重组已在眼前，中端酒店成为企业以及资本角逐的热点。面对庞大的中产阶级数量、日益丰富的住宿需求，中国本土酒店管理集团逐渐加码中端酒店品牌布局。中国本土酒店管理集团，从经济型酒店领域中崛起，在中端酒店领域也开始呈现百花齐放局面，众多中端酒店知名品牌，在满足客人个性化、移动支付等方面丝毫不逊国外品牌。那些产品有清晰的盈利模式、品牌内涵拥有独特魅力、符合新型消费需求的中端酒店品牌将率先崛起，引领行业潮流，将成为国际酒店品牌竞争的重要参与者。共享经济时代，共享住宿服务掀起酒店业风暴年可谓中国共享经济的元年，住宿业是共享经济影响较早也较深远的行业之一，在共享经济的浪潮下，住宿业已经走过了初始期，而且也有了中国国情的商业模式。涌现场景空间共享、内容运营共享、异业联盟合作等多种酒店共享模式。同业整合与异业合作现象会更加明显，同行已经不再是简单的竞争关系，在很多资源上、信息上可以共享，进一步增强了酒店的竞争力。在共享经济的时代背景下，如何转变思维，做好存量资产现金流价值与资产价值的提升。如何跳出酒店的惯性思维，打破酒店的设施规划与功能布局常态，引入更多跨界业态的有机融合，真正从跨界思维出发实现坪效收益与资产价值的双重提升，这是酒店资产业主们应当细细思量的方向。大势所趋，坚定去杠杆，地产类酒店化解金融风险去杠杆是大势所趋，也是形势所迫，是解决资金空转，遏制资产泡沫，扭转脱实向虚、修复经济结构性失衡的必由之路，也是主动防范化解系统性金融风险的关键一招，更是企业必须面对的新常态。部分地产类高端酒店提出了转型升级、降低杠杆、改善负债结构的目标，出售资产，达到增加现金流、降低财务成本的需要。把降低负债率作为主要工作，同时保留项目的品牌及运营管理权，这也是轻资产、去杠杆的重要途径，将过去不可持续的、消耗资源的生产方式，转变为可持续的、品牌输出的生产方式。高端酒店市场投资趋于理性，本土酒店品牌逐渐崛起年高端酒店市场全面回暖，一、二线城市更为显著。此前国际酒店品牌叱咤中国数十年，如今本土品牌则加快了发展步伐，尤其是曾经的业主方纷纷发力自营品牌。市场投资更加趋于理性，一线城市良好的投资回报如何在二三线城市复制，如何设置品牌矩阵、满足消费需求变化并提高坪效，成为酒店管理企业共同思考的问题。虽说中国的酒店管理公司在高端市场领域与国际品牌相比存在差距，但中国庞大的市场需求，本土品牌迅猛发展，互联网技术的革新和年轻一代思维的转变，成为本土品牌逐渐崛起的有利因素。中产消费群体的崛起，中端酒店呈现百花齐放局面据麦肯锡预计：2022年，中国中产阶级数量将从2012年的1.74亿家庭增长至2.71亿家庭。未来，中国中端酒店市场的潜在消费人群有望以年增长10%左右的速度持续扩大。中国本土酒店管理集团，从经济型酒店领域摸爬滚打至今，在中端酒店领域也开始呈现百花齐放局面，众多中端酒店知名品牌，在满足客人个性化、移动支付等方面丝毫不逊国外品牌。当然，以发展经济型酒店见长的酒店集团管理中端酒店品牌，必须有一个循序渐进的学习和成长过程，不是一蹴而就的。对于中端酒店市场来说，供应端的产品已经很充足，如酒店提供的产品能不能持续满足消费者个性化、移动化、体验化的需求，与消费者能不能建立起顾客忠诚度，势必要经受长期的挑战。人工智能和微智能，将广泛运用于酒店人工智能常常被错误地理解为替代人力，但更为普遍的是其作为技术辅助的概念。对于酒店业来说，人工智能帮助企业创造了更大的信任和效率，展现了通过AI机器人转变运营、客户服务和设施的前景。拥有一家超出客户期望值的智能酒店是许多现代酒店业领导者和服务合作伙伴的共同策略，酒店企业希望通过人工智能化的关怀、支持和服务来提升住客体验。部分智能科技的使用可以降低酒店的经营成本、但在初期会增加酒店的投入。从用户的体验及对用户隐私、方便性等角度，极好的满足了用户的需求。目前也有一些连锁酒店品牌在微智能或人工智能领域的大胆尝试，将会带领整个行业的快速运用。