出投笔记 -
可以参考人力资源媒体HRoot推出“2019年11月人力资源管理类APP下载量排名”榜单。该榜单考量了199家人力资源管理移动应用的表现，监测行业覆盖人力资源管理服务18大细分市场。
薪酬类Top 1：欢雀
欢雀HR SaaS是人力资源管理云平台，为企业提供一站式人力资源服务，功能涵盖员工管理、考勤排班、绩效管理、薪酬核算等。发展至今已积累了10000+客户服务经验，适合规模为100-500人的企业。
2.员工背景调查类Top1：易职信
易职信是国内首款在线实时核验应聘人员职业背景信息的职业信用风控平台。通过“SaaS+AI”的模式为企业提供应聘人员背景核验服务。易职信遵循“先授权，后核验”的模式，秒出职信报告。
3.团队协作类Top1：钉钉
阿里旗下的产品，用于商业沟通和工作协同
4.招聘类Top1：智联招聘
目前拥有1.4亿职场用户，累计合作企业达400万家。它凭借凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会更精准高效地建立连接。
整理不易，求采纳~
大鱼炖火锅 -
借此申请：zk3人力资源管理系统从来不参与软件排名活动，更不会交钱买排名．请相关人员不要再联系，浪费时间．有这个时间，我们得多思考软件哪里还需要优化．用户还需要什么．
康康map -
erp不知道，HR人力资源软件到是熟悉，公司选型时参考过几家！
专业性厂商：汇通科技、施特伟、宏景等品牌；
SaaS性厂商：i人事、钉钉等品牌；
综合性厂商：用友、金蝶、赛捷等品牌。
u投在线 -
楼主，分享靠谱人力资源系统供应商、分享个人过往人力资源系统选型经验希望能帮到您：随着计算机信息化技术的应用，90年代中期，人力资源系统进入中国市场，随着人力资源管理制度的不断完善，以及信息技术的不断迭代，市场上涌现出一批优秀的人力资源管理系统商。
一、简单介绍国内不错的人力资源管理系统
目前国内人力资源管理系统有：汇通科技、宏景科技、北森、万古、嘉扬等等。不过每家供应商的特点优势不一样，可简单了解一下。这里还分享一些人力资源管理系统的选型经验，希望对您有帮助。
1.汇通科技——强势领域：制造行业hr系统
要问到国内第.一大工业城市，那么非GDP总量排全国第五的苏州莫属，而汇通科技就是诞生于这样一个汇聚大量工厂制造业的城市。苏州地区有着大批跨国公司的制造工厂，他们将国外先进的人力资源管理理念带到国外，并且对所需HR软件提出了极为苛刻的要求，因此也造就了汇通科技专注制造行业，满足精细化管理的特性，逐步成长为制造业领域hr软件的领头羊。
2.宏景软件——强势领域：国有企事业hr系统
提到HR软件，不得不提宏景，一方面，宏景地处北京这样一个政治中心，有着大量的潜在客户资源，另一方面，宏景也一心在研究企事业单位的需求，使其在多年激烈的市场竞争中始终保持着自己的优势。宏景软件打造出的贴合国有企事业单位、知识型企业客户的丰富产品线和解决方案，在业内积累了良好的口碑
3.北森--强势领域：专业人才测评hr系统
中国起步较早的人才管理企业，赢得了众多客户的信赖。依靠云计算技术，原本艰涩繁琐的企业软件，开始变得灵活快捷、简单易用。人才供应链完整，主要以以人才测评为主专业性强
4.万古----强势领域：外包服务及专业hr系统
万古是国内老牌的人力资源管理系统供应商之一，具有丰富的项目实施和维护经验，具有专业的服务能力和售后服务体系。主要业务万云网，人力资源管理系统，劳务外包等业务，专业为客户提供全面、专业、高效的外包服务产品和行业解决方案服务标杆企业。
5.嘉扬——强势领域：金融行业hr系统
嘉扬位于中国金融中心上海，作为国内.最早对外开发的城市之一，坐拥上海证券交易所，金融业十分发达。嘉扬也一直以此作为其产品的核心发力点，获得了上海银行、花旗银行、中信证券、东方证券等一众企业的认可，成为国内金融行业hr系统的标杆企业。
二、分享个人过往选型经验：
通过网络渠道收集信息
首先，这里要提醒大家的是，当你在搜索引擎上搜索“人力资源软件”，无论是广告还是非广告，那些排名好的，你先找到的，其软件并不一定是好的，软件质量与品牌的排名并不成正比，那些广告位排得前的，那是因为人家花了更多的钱去做广告，当然，能出更多钱的厂商，其实力也是强的，而如果是非广告排得前的，那或许是因为他们的网站优化做得好或者网站做得久。企业在寻找人力资源软件厂商的时候应该全面地去了解并且评估，而不应该完全参照排名，还应该多参考软件厂商在网上的口碑，看看网上好评较多的都是什么品牌，总之，要尽可能多地去了解更多的信息，多挑选几家软件供应商来对比筛选。
通过产品演示考察厂商
筛选好你觉得还不错的软件厂商之后，就开始邀请厂商上门演示了，厂商的产品演示最好是现场的，因为演示的过程中，考察的不仅仅是人力资源软件，也是对人的考察，如果说上门演示的产品顾问都是不靠谱的，那么，你难道觉得他们的产品会很优秀？
产品顾问上门演示还可以为企业解惑答疑，从而帮助你选择到真正适合你的人力资源软件。产品顾问能够为你规划出科学的、可行的、具体的解决方案，即便对方不是你要找的，但他们一定能帮助你摸索清楚你真正需要的。
通过背景调查深入了解厂商
销售人员的说法或多或少都有夸张修饰的成分，因此，绝不能轻易相信销售人员的一面之词，一家优秀的有实力的人力资源软件厂商，它必然积累了大量的各行各业的客户案例，你可以在厂商的官网上看看他们的客户案例，或者直接问销售人员是否有你的同行使用他们的软件，或者企业所在当地是否有他们的客户，可以取得联系，前往咨询，问问厂商客户的使用体验是否良好，厂商是否可靠，产品是否稳定好用，使用他们的系统之后是否为公司带来了效益。
根据以上三个方面，便可以判断一家人力资源系统软件供应商是否合格，是否适合你的企业，是否值得你拥有。 您是做什么行业，不同模块是不一样的，可以定制根据公司实际要求功能进行定制，在这方面，推荐i人事软件，主打薪酬模块在这行业口碑比较好！绩效 招聘等其他功能 也偏重于HR的服务和效率。希望对你有帮助 你们是要单一的功能模块还是整个人力资源包含的所有的功能模块?如果是单一的,买一个系统的成本就太高了,如果是复杂的整个人力资源的管理,包括六大模块等等这些,那就需要一个系统的管理,人力资源系统软件功能模块包括招聘管理、员工管理、绩效管理、薪酬管理、考勤管理、面试管理、背景调查、社保公积金、招聘申请、面试评估、资产管理、资产入库、资产借还、资产赔偿、资产维修、资产盘点、易耗品管理、HR人力资源、审批流程、资产管理,这些模块都可以全自定义生成合适你们企业使用的系统。 首先需要对公司需要人力资源软件的目的和基本需求加以明确。
1、首先要明确你为什么想用一套人力资源软件
是为了提升公司管理水平，还是提升管理效率？当前公司最大的问题是什么？引进这套系统主要是为了解决什么问题？解决的问题清楚了才能选择一套合适的人力资源软件。
2、其次是公司的现有规模人数、组织架构变换的频繁程度对系统的延展性要求
如果制造企业的组织架构变化比较频繁，对系统的调整要求比较高，就需要考虑二次开发带来财务及时间成本。从实践上说，需要考虑是否需要二次开发成本，及较长的时间成本。
3、还要看公司的人员年龄结构及对企业文化的需求
很多传统的制造工厂，在这方面做的尤其差。现在90后员工已经陆续工作了，在对这些员工的管理技巧上有待提高。智能化的人力资源管理系统助力企业日常人事管理需求，从开始招聘开始，就可以走完整的一套程序流程，正规还省时省力。
Ntou123 -
这个有排名吗？都是一些所谓的机构看赞助排的，就看谁赞助的多了，没啥用！
反正小型、初创企业可以考虑钉钉i人事；
外资、制造业优先考虑汇通科技；
国企、事业单位优先考虑宏景软件；
金融行业的可以考虑嘉扬！
苏州马小云 -
结合自身经验与业内人事的推荐，以轻便好用为主要指标，对目前市面上优秀的人力资源信息化系统做出盘点，以供各大中小企业进行参考，从而选择最适合自己的人力资源信息化系统。
TOP 1：Workday
人力资源软件界的“网红”，近年来发展迅猛，是第一家提出完全基于云的人力资源管理系统，代表了当今人力资源管理软件的最高发展水平。Workday软件更新速度极快，用户可以清楚了解公司实时运营情况的方方面面，无论是员工的工作表现、公司的财务表现还是其它具体细分领域。
优点：
1.每周在线更新和每年两次产品重新配置（频率均大大高于常规企业软件），迭代速度快，几乎零宕机；
2.界面设计较为美观，操作简单、性能可靠；
3.为企业用户提供一站式购物。
缺点：
在中国使用容易水土不服，访问速度慢。
TOP 2：2号人事部
是由新三板首批“互联网＋人力资源”上市公司点米科技推出的HR SaaS管理工具，旨在以信息化技术为企业解决员工管理、组织管理、招聘管理、社保公积金管理、考勤管理、风险管理、人事盘点、薪酬管理等10大工作难点，提升HR工作效率500%，使人力资源工作更好、更有效率的展开，也是行业内第一家通过公安部“信息系统安全等级保护”三级备案的产品。
优点：
1.一键智能导入花名册，几百种花名册表头设置，HR不用一个一个地输入；
2.有配套小程序，员工可直接在微信平台上进行自助服务；
3.产品灵活、高速迭代，2号人事部背靠三茅网500万海量HR用户，可以为系统提供充足的调研对象和顺畅的意见反馈通道，促进产品以同行难以达到的速度更新。
缺点：
1.管理操作目前只支持HR在PC端完成；
2.目前暂未打通支付通道。
TOP 3：SAP
德国创立，作为全球领先的企业管理软件解决方案提供商，它集成性好，财务、物资、项目、设备、人力资源等等功能都具备。SAP软件性能稳定，相对要求企业流程也标准化，较适用于大型的成熟企业。如中国最大的几家企业集团（中石油、中石化、中海油，以及一些钢铁集团等等）如果要在整个企业全面展开各个专业的、统一的ERP实施，SAP是唯一能适合的产品。
优点：
1.品牌知名度高，美誉度好，公司实力较强；
2.功能模块齐全，人力资源及周边各项功能都具备；
3.产品线完整，在移动终端的支持方面做得较好。
缺点：
1.系统配置、操作较复杂，做一个业务可能使用到好多个页面；
2.价格较贵，因系统维护不方便、复杂，二次开发的成本相当高。
3.需要企业本身就有标准化的流程，更适用于规范的大型企业。
TOP 4：金蝶云之家
基于组织通讯录的即时消息、签到、请假、文件、公告及应用接入服务，提高工作效率。以组织、消息、社交为核心，通过应用中心接入第三方合作伙伴，向企业与用户提供丰富的移动办公应用，同时可连接企业现有业务（ERP），帮助企业及团队营造信任，打破部门与地域限制，提高沟通与协作效率，激活战斗力。
优点：
1.办公生态圈、同事圈的全能平台，能够与ERP链接，实现企业更全面的信息互通。
2.移动办公上做得很好，员工可突破时间、地域限制走审批流程，功能齐全、使用便捷；
缺点：
1.需要下载软件，不够轻量化；
2.更针对员工的工作流程与交互，没有针对HR进行相关需求的开发，拓展性较差。
TOP 5：用友HCM
以“优化人力资本管理，提升企业绩效”为理念，为国内外大中型集团企业及各类组织提供基于国际化架构下的全生命周期人力资本管理解决方案，包括面向多组织集团的人力资源集团管控、核心人力资源管理、基于流程的精细化劳动力管理、以能力为核心的人才供应链管理、可度量的智能化人力资本度量与决策分析、以人为中心的全面协同管理和一体化集成门户。
优点：
1.软件开发面广、界面舒适友好；
2.绩效管理模块领先市场普遍水准。
缺点：
1.财务软件起家，人事系统方面的易用性一般，操作复杂，不易上手；
2.上线速度慢，客户端需再安装插件。
3.收费较高。
没有任何一个系统能够100%解决所有问题，因此对人力资源管理领域来说，没有最好的系统，只有最合适的系统。每个厂商的特点和侧重点都不同，选择合适的系统包含了企业对此系统的价位、服务、功能点、三方服务等需求的综合评判。
n投哥 -
这方面的软件有很多，排名情况个人也不是很了解。据听说，i人事还不错，你可以试试。
可桃可挑 -
2018年的统计 hr人力资源类软件 i人事和钉钉比较好 一个基于人事六大模块垂直化hr领域开发 一个做办公室OA系统 两个软件也可以同时用。都不错的 请参考
寻云出海 -
网上搜索了一些，ERP：用友、金蝶、阿里云等等。HR人力资源个软件排名有以下：仅供参考
1.北森人才管理云平台
特点：人才管理软件云服务商，2017年获得国内企业级SaaS最大单轮融资2亿人民币，产品包括招聘云、绩效云、测评云等，在初创公司中具有领先地位。
2.钉钉智能人事
特点：企业级SaaS软件的代表。 2017年钉钉发布了4.0版本，除了布局智能硬件以外，还拓展了人事管理模块。目前仅公布了三项功能，但已经引起业内的广泛讨论，据已公布的内容来看，功能非常简洁，产品体验比较好。
选型关键：钉钉人力资源管理系统模块仍然更偏向于协同沟通，缺乏专业性，适用于没有特殊需求的中小微企业，不能完全满足大中型企业需求或者在薪资、绩效、招聘等模块有深度应用的企业。
3.红海eHR
特点：定位大中型企业市场的人力资源管理系统专业厂商。因为大中型企业在管理信息化建设上需求更具体，要求更严格，所以红海eHR功能覆盖更全面，并以灵活性、可配置性、可拓展性取胜，在2017年获得大批知名企业的青睐，符合当下企业对人力资源管理系统在“外观＋功能”等方面都逐渐升级的品味和要求。
选型关键：定位大中型企业必须具备突出的解决复杂问题的能力，能高效应对不同客户在人力资源管理需求上的变化。这对红海eHR提出了严苛的要求，也是大中型企业在选型过程中必须要对其考察的要求。
4.用友U8
特点：传统企业管理软件龙头，在企业服务领域拥有较完整的业务线，覆盖了企业ERP企业资源计划、SCM供应链管理、CRM客户关系管理、HR人力资源管理、EAM企业资产管理、OA办公自动化等业务领域，可以为大中型企业提供完整的企业应用软件产品，产品间协同性良好。
选型关键： U8人力资源管理系统虽然功能全面，但由于公司研发资源分散，以及云产品转型左右手互搏的情况存在，在人力资源管理系统产品操作友好性的改进上和代理商的后续服务响应上都比较滞后，并受到新晋品牌的冲击
5.金蝶K3
特点：传统管理软件领先企业，有超过50个应用模块，涵盖企业内部资源管理、供应链管理、客户关系管理、知识管理、商业智能等，并能实现企业间的商务协作和电子商务的应用集成。2016年开始积极拓展云业务，公司50%以上研发资源分配给了云服务，云端收入增长较快。
选型关键：与用友存在同样的研发资源分散的情况，财务软件方面表现比较突出，人力资源管理系统方面并没有太大亮点，整体解决方案的价格相比新晋品牌更高，性价比偏低。