什么样的求职网站靠谱呢?

u200d在今年求职市场异常艰难的情况下，想知道哪个求职网站最靠谱，就必须先搞清楚一个问题：企业的HR，到底在意哪些招聘渠道？HR的精力也是有限的，不可能每个招聘渠道都会重点关注。如果你选择了一个，HR经常不看的招聘渠道投递简历，简历石沉大海的概率是相当高的。像市面上主流的招聘网站，智联招聘、前程无忧、boss直聘，拉勾网……都没能让大部分人找到工作。你问我到底这些软件有没有用，我告诉你有用；但是你问我靠不靠谱，答案是不靠谱。为什么不靠谱，疫情之下，大部分人找不到工作，但是你去各个招聘APP、网站上看到一大堆的招聘信息，投递都没有反馈。为什么没有反馈，一方面可能你的简历没看上，另一方面，挂在上面的职位信息是否可靠。首先，很多岗位只是空挂着，根本没有招聘需求随着互联网招聘的崛起，由于低成本、高效率的优势，招聘的服务费是「按月」「按季」「按年」来计，一些岗位不招人也挂着，或者招到人也不关闭，也不会创造额外的成本。而且，为了提高金主们的体验，招聘网站会提供「自动刷新」的功能，所以每个岗位看上去都是像新发布一样。甚至，只要给钱，完全不招聘，就当在求职网站上做广告也是可以的，价格还比在各大门户网站都要便宜。所以大家可以看到招聘网站的首页几乎全是各大品牌logo的展示，但是投简历就是没反应。这样的广告不打白不打。有了信息才会有流量吗，有了流量，招聘网站或者APP不仅可以赚广告费，还可以收割流量，比如简历置顶、简历加V，学历认证……等求职服务，甚至你会发现某些网站你没有投递简历，但是因为你是专科学历，就有人会打进来问你要不要自考本科，增加求职竞争力……额说到这里你应该明白了吧。其次，很多职位的真实性不高，还有隐藏的骗局很多人在求职APP上找的招聘信息，带有欺骗性质比如招聘上的刷单，刷单事件早在2016年就已经出现了，但骗子们至今仍活跃在各大招聘平台上。2020年3月13日，据兰州晨报报道，疫情防控期间宅在家的兰州市民李女士因闲来无事，便顺手点了一下“智联招聘”电子邮件，发现这是一封招聘兼职人员的邮件信息。邮件称：“亲，方便帮我店铺商品写评论吗？给你20元—30元/单，轻松就能日入200元—300元。操作简单，时间自由，多劳多得”。李女士动心了。于是她加了这封邮件提供的QQ号开始“工作”。李女士说，她的“工作”是从这家店铺网购商品，即电商业内行话“刷单”，每笔单金额8000元。然后店铺商家将这笔金额再返还给李女士，这样做可以让商家制造交易量大的假象。“我第一笔刷了8000元，商家守信用给我返了8000，我便信以为真。于是又连续刷了4单，向商家支付3.2万元。没想到这次商家再也没有给我返现。我被骗走3.2万元。”李女士发现被骗后，立即向派出所报了案。事实上，不仅仅是智联招聘，记者搜索“前程无忧 刷单”，也有被骗的用户在网上寻求解决办法。比如以下这位：出现这种情况能怪招聘APP吗，不能全怪，但是你说他有责任吗，当然有。综上，再一次总结刚刚说的那句话，有用，但是不靠谱。那么到底什么样的求职通道靠谱呢？首先是内推：第一，因为它效果好。内推的简历通过率甚至比猎头渠道更高，可以达到35-55%。内推来的员工往往敬业度更高，离职率更低。第二，它相对便宜。就算要发伯乐奖金，肯定也比猎头费用低。内部推荐绝对是个值得深入挖掘的渠道金矿，下面就从五个方面来写写做好内推的办法和诀窍：找谁内推比较有效：1、公司内部的老员工，尤其是招聘量大的部门，一定要鼓励内推。有些企业在招聘旺季会给业务部门下达内推指标，例如每位员工推荐2份简历。此外，还有几类员工也特别值得关注。敬业度高或者绩效好的员工，一般更愿意推荐人才，且推荐质量比较好；经常往外跑，交游广阔的营销人员，你可不能放过；研发人才往往圈子比较窄，校友和前同事的关系比较多，而研发人才主动求职的又少，所以如果你能发动研发人员内推，将会对研发岗的招聘大有帮助；曾经在你瞄准的目标公司或者目标院校待过的员工，要一对一的去沟通。2、老员工之外，刚加入的新员工充满新鲜感，又想要为新公司做些贡献，内推的意愿也会比较高，你可以在新人入职培训和转正环节中加入内部推荐的宣传。3、离开公司的老员工，可以重新加入公司，叫“老员工复职”；即使自己不回来，也可以为企业推荐人才，越来越多的企业开始重视这些外部伯乐其次直接看企业招聘网站，通过邮箱直接投递：一、企业官方招聘网站如果你有明确的求职意向，那企业官方招聘网站就是最靠谱的渠道。这里整理了一部分。互联网/科技/电商类阿里巴巴腾讯校招 百度校招 携程集团校园招聘 字节跳动校园招聘 华为校招 美团点评校招 唯品会校招 哔哩哔哩校招 网易校招 京东校招 快手校招爱奇艺校招 拼多多校招 小红书校招 新浪校招 小米集团校招 滴滴校招 360公司校招 联想校招快消/零售类联合利华招聘官网 雅诗兰黛校招官网 百事校招官网 雀巢校招官网 可口可乐校招官网 宝洁校招官网 玛氏校招官网 百威英博招聘官网 达能校招官网房地产万科招聘 龙湖集团招聘 碧桂园招聘 保利招聘 融创中国招聘银行工商银行招聘 建设银行招聘 中国银行招聘 交通银行招聘 农业银行招聘 兴业银行招聘证券中信证券招聘 银河证券校招 网站中金公司招聘 申万宏源招聘 海通证券校招东方证券校招 国泰君安校招汽车一汽大众招聘 通用汽车招聘 吉利汽车招聘医药/化工强生招聘 拜耳中国招聘 默沙东招聘除了官方招聘网站，还有官方招聘公众号，官网用来投简历，公众号用来及时了解招聘动态。查找方式：企业名+校招/招聘而且如果运气好的话，公众号发招聘信息的时候，留言里就会有hr小姐姐给出内推码。用内推码网申，往往可以免简历筛选，直接笔试或面试。比如爱奇艺：最后最靠谱的还是找专业猎头：换工作找猎头一定是正确的选择，但是找一个靠谱的猎头才是更好的选择，那么如何才能判断一个猎头是否靠谱呢？其实，可以通过下面几点：1、了解行业动态和薪酬情况专业的猎头会像医生一样精准，对相关行业、行业动态和岗位薪酬情况相当熟悉。因此，也有人说专业猎头是市场人才价格的“晴雨表”。他们脑子里装着行业动态，通过与候选人的开放式聊天来对候选人进行“望、闻、问、切”，再对症下药，给出精准的解决方案。2、有靠谱职位专业猎头对职位需求和客户的情况了解非常清晰，至少能很专业地去回答候选人的问题，绝不会一问三不知。如果遇到猎头热情地帮你推荐职位，大献殷勤，可面对你问出的问题，却支支吾吾不敢正面作答，对于这样的猎头就索性挂电话。3、相当强的逻辑思维能力和服务意识猎头的专业性要从供求双方来考量。一方面能够为职业经理人的职业发展规划拨开迷雾，提供一些真知灼见的建议；同时，也敢于和公司最高层进行对话、交流，给Boss们一个人才需求的解决方案。同时，猎头的系统思考能力、服务意识要极强，以及对行业的熟悉和了解都要非常到位。这样的猎头，才称得上专业猎头。4、工作流程清晰专业的猎头都有一套成熟的工作流程，他们会按照“职位分析、人才搜索方案、人才搜索、人才筛选、人才评估、向客户推荐候选人、客户面试、谈薪、背景调查、企业发offer、入职辅导、融入辅导、过保”这样一套完整清晰的步骤去推进工作，尤其是面试前，都会对候选人进行详细认真的面试辅导，就像是比武大赛之前大师对弟子的点拨，作用不言而喻。5、成功挖猎该行业人才的案例一家猎头公司实力如何，一个猎头是否专业，必须要拿结果说话。这是个真刀真枪的时代，嘴皮子功夫只能糊弄一时。只要拿出真实的相关行业成功案例，那就是猎头水平的充分证明！以上就是一些求职干货，希望对大家能够有所帮助。

如果是销售岗不难，如果想做IBD然后进编制是一个漫长且艰难得过程。1. 如果是进中信IBD对于应届生来说，现在的招聘门槛都是985、211研究生毕业；对于社会招聘来说，平台地位相差不大的，跳起来还是比较方便的。但是，从小券商跳到中信这样的大平台，就需要你的工作经历比较好，项目经验丰富，专业能力过关，CPA、法考、保代总得过一个吧2. 作为国内规模最大的券商，会非常注重各类业务的行业内排名，以及大平台和大平台之间的PK。而且，目前行业环境，项目普遍在向头部券商集中，做不完的项目，赶紧招人，这在一定程度上降低了人才的门槛。3. 首先，丰富自己的项目经历。多做项目，只要项目做的多了，成功的项目才能多。提升自己的专业能力。CPA、法考、保代，总得考过一个，才能更好地证明你的专业能力，让别人看到你的努力和专业。综合能力，就是交叉的专业知识学习，还有为人处世、对抗压力、团队协调等全面的能力。拓展资料：1. 中信证券股份有限公司于1995 年10 月25 日正式成立，公司主营业务范围为：证券（含境内上市外资股）的代理买卖；代理证券还本付息、分红派息；证券的代保管、鉴证；代理登记开户；证券的自营买卖；证券（含境内上市外资股）的承销（含主承销）；客户资产管理；证券投资咨询（含财务顾问）。2. IBD=Investment Banking Department 投资银行部门，投资银行部主要从事投资理财，也就是皮包银行。是银行发展的高级阶段，也是食物链的顶层。这个业务主要在谱银行业务基础上进行包装整合，以效率或者效益的形式整合银行传统产品。因此很多成为金融衍生产品。

求职，记。迟到多不多？有没有经验？没有成功。你就直接就是业绩的。还是可以的，就是可以去哪里逛逛看？不是毕业生来说就是个机会嘛，但也要看一下是不是人家劳动力因为有些企业他们就会？用很低的价格去招聘到大学生让他们做免费劳动力三个月之后就辞退。

cfa作为金融圈三大证书之一，其就业前景是毋庸置疑的。取得CFA证书后拥有高薪酬，享受很多福利政策，CFA不仅在国际上的认可程度高，同样的在国内认可程度也高。cfa证书就业前景点击即可免费领取CFA备考资料包作为金融圈三大证书之一，cfa证书就业前景是毋庸置疑的。CFA是全球投资业中最严谨、含金量最高的资格认证，被称为“金融第一考”，这个考试不仅制定了全球投资业的道德操守还制定了专业标准和知识体系。近年来，参加CFA认证考试的人越来越多，例如多伦多每年有数千人参加考试，而中国参加CFA考试人数近年也直线上升，这因为全球金融的快速发展，使得企业对CFA人才的急剧需要，以及取得CFA证书后拥有高薪酬，享受很多福利政策，这些都不断的吸引更多人去考CFA证书。CFA不仅在国际上的认可程度高，同样的在国内认可程度也高。根据相关数据，CFA持证人在新加坡的年薪约为11.3万美元，在加拿大的年薪为10.8万美元，全球平均薪资为17.8万美元。cfa证书就业方向CFA一般职业方向：投行经理，基金经理、财务总监、证券分析师、投资银行家、投资顾问、交易员等。国内CFA就业方向：中投公司、工商银行、中国银行、中信证券、中金公司、华夏基金、国泰君安、银河证券、招商银行、申银万国、光大证券、广发证券、国信证券、华泰证券、中银国际证券等。CFA就业的世界着名机构：摩根斯坦利、德意志银行、瑞士信贷和瑞银、普华永道、高盛、J.P摩根、花旗、穆迪、巴克莱银行等。CFA证书对工作有什么帮助？成为CFA持证人代表着已经发展非常熟悉金融市场行业了，并获得全球很多中小企业的认可。对于一个这样的一个人才很多企业在招聘时会为之所动。Cfa证书持有人的受雇范围更广，而获得cfa证书是非凡能力和专业技能的证明，持有cfa证书不必担心找不到工作。目前在我国，CFA持证人只有几千人，国内这类人才严重的稀缺，为了吸引更多的CFA持证人才，各大城市，地区都实施了很多关于cfa持证人的福利补贴政策。此外，CFA的学习考证过程可以积累金融理论知识，不仅可以考验学生知识的积累和运用，更考验体现自身的综合管理学习能力，有利于求职就业发展。想要快速提高cfa考试分数？还身处迷茫中的你可直接点击下方图片，可立即领取课程，助力快速提高成绩，成功上岸！

中信证券二面两周内通知。面试结果时间视具体情况而定，部分大公司等全国的求职者都面试完了再从中挑选优秀人才，结果回复得晚点，大概一两周左右给回复。

中信证券培训生和管培生区别。1、意义不同：培训生是企业定向培养某个领域的人才计划，管培生是企业培养储备干部的人才计划。2、要求不同：中信证券管培生从事证券投资相关的客户开发与服务、金融业务销售等工作。管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。

是销售。中信证券管培生基本只有经纪业务，主要工作就是开户卖基金，本质上是销售，本部的话基本上不招人，其中本部还有会去财务岗位的，从事证券投资相关的客户开发与服务、金融业务销售等工作，管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。

如果拟录取的话被录取的可能性还是很大的。虽然拟录取并不意味着一定稳了，也是有可能被刷的，但是可能性会小很多。如果是进中信IBD对于应届生来说，现在的招聘门槛都是985、211研究生毕业。对于社会招聘来说，平台地位相差不大的，跳起来还是比较方便的。

首先中信证券作为顶级券商，招收的人才都是非常优秀的。并且中信证券公司很大，员工很多每个人都是非常出色的人才。一般现在招收的都是一线的经销人员，你如果足够出色当两年经销人员进入总部也是个不错的选择。 不过你有够强大的关系直接进入总部也不是没可能，顶级券商压力和收入是成正比的，能进入的人也都是非常优秀的，你进去也可以学到非常多东西。

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中信证券试用期6个月有工资，因为中信证券发布的招聘信息显示，中信证券的实习生签约后有工资，平均工资每月1500，实习后经过考验合格后转正，而且实习是为了积累工作经验，以积累工作经验为主，工资不高是为了学习。所以中信证券试用期6个月有工资

中信证券人才发展中心主要是培养人才的。魏中信证券培养后备力量的。

非常好的体验，毕竟中信证券是一个非常大的公司，在里面有很多顶尖的人才，可以学到很多东西。很多人都梦想在大单位来实习和工作，这样可以增加自己的经验和认识很多人。在大公司大平台实习工作也不是一件容易的事情，往往要经过很多困难，而且名额还很少。如果自己有机会获得这样的机会，千万不要放弃。关于在中信证券工作或实习是什么体验，我有下列看法：一、能够深刻认识到工作的内容在这种大单位实习，每天工作的内容都非常重，在以后的工作中也能够让自己非常有经验，所以能够获得非常好的感觉。实习是一种提前体验工作的活动，能够让你学到很多工作中的东西。首先就会让你认识到工作中的内容，让你以后工作从容不迫。这些工作内容都要记住，毕竟能够让你以后遇到困难很快就会解决。而且这种大公司在里面是不能随便混的，一不小心就会给你踢出去。二、能够和顶尖人才打交道一般来说，中信证券这个单位门槛都非常高，最起码是那种名校毕业生，所以里面的人基本都是人才，跟他们一起学习，能够让自己获得很好的能力。而且他们也有自己独特的本领，如果学到了，对你来说是一种非常好的体验。在以后工作中，你也能够像那些人才需求帮助，都是非常好的条件。三、对自己以后的发展非常重要大部分公司面试都会看你以前干过什么工作，或者在什么地方实习过。在大单位实习，能够让你的面试官刮目相看，认为你非常有能力，这样对你以后的发展就很重要，可能还会破格提拔你。如果大家对于在中信证券工作实习有什么看法，欢迎在下面评论区留言。

中信证券运营岗前景好。这个工作的前景还是非常不错的，运营岗这个领域人才在当下比较紧缺，做得优秀顶尖的运营高手更不多见。中国中信集团有限公司，成立于1979年。2022年8月，位列2022年《财富》世界500强排行榜第102位。

难。中信证券作为顶级券商，招收的人才都是非常优秀的，并且中信证券公司很大，员工很多都是非常出色的人才，所以比较难进。

据我了解，固收和投行这两部门都是不错的，投行前几年比较火，近一年由于ipo停滞，投行日子不大好过，个人看法是，投行工作可能相对较为刺激一些。不过中信算是行业老大，如果在中小券商这两个部门可能待遇会更佳

人才发展中心一般是人社局下属单位，也是属于政府单位，员工一般属于事业编制。中心一般下设4个职能部门：人才开发中心、毕业生就业服务中心、人才档案公共管理服务中心、职业介绍服务中心；人才中心还有就是当毕业生毕业后暂时不想工作或暂时没找到工作，一般学校会为毕业生保留两年档案，两年后会转交到当地的人才机构。一般人才市场对没有落实单位的毕业生两年内不收取档案保管费。

引言：现在的年轻人就喜欢在一些工资比较高的企业工作，这个时候就需要文凭，那么在上大学的时候就一定要全心全意的完成好自己的学业。也应该在大学期间多准备自己的个人资料，那么对于毕业之后的应聘工作也能够更加的熟练，相信大家都希望自己能够找一个好的工作。这个时候也能够让父母为自己骄傲，像那些比较大的企业所需要的资历是特别高的，这个时候就需要靠自己的才能去钻研。据报道中信证券人均月薪超9万，那么这个行业的发展与前景如何呢？通过查阅相关的资料了解到以下的情况，希望能够帮助大家解决问题。查阅资料通过查阅相关的资料，能够了解到中信证券这个行业的发展是非常好的。而且从各向业务来看的话，经济业务证券投资业务仍然是中信证券收的大头，但是资管业务的增长速度却排在各项业务中的前列。所以通过这样的资料就能够发现中信证券的公司发展还是特别好的，而且能够挖掘人才。咨询朋友通过咨询自己的朋友也能够了解的中信证券在2021年的上半年就实现收入人民币63.6亿元，同比增长55.88%，所以就能够发现这个公司的发展前景还是非常不错的。这个公司的涨幅达到37%，而且能够发现只要在里面工作的话，资金都特别的稳定。小编认为小编认为，如果想要去中信证券这个公司的话，就需要自己具备优秀的能力。因为只有这样的话才能够让面试官欣赏到自己，同时也需要加强自己的学业完成情况。这个时候就能够拿出更高的简历，让对方眼前一亮。在工作上也不能够懈怠，因为只有辛苦的工作才能够换来劳动成果。

只有属于高端人才才有可能解北京户口。

八点半上班，九点或九点半才可以办理业务统一客户联络中心任职要求：（1）全日制本科及以上学历应届毕业生；（2）热爱证券行业，人际通达，能够承受一定的工作压力，具备业务开拓能力和团队协作能力；（3）无违法违规记录，具备良好的职业道德与专业素质，已取得证券从业资格优先。薪资福利：（1）年薪6.5-10万，加薪福利一档800元（2）福利：过节费（元旦、春节、五一、十一??）、开工利是（2018—888元2019—666元2020—966元2021—？元）、各类补助（差旅、餐饮、通讯等）、医疗福利（补充医疗、年度免费体检等）、工会福利。8、职业晋升：1年体系化的培训。（1）专业之路：骨干人才培养、兼岗/转岗、特色业务（2）管理之路：现场团队管理、分中心总经理、运营管理（3）中信证券体系内发展：总部、全国分子公司运营相关岗位

中信建投证券转正难。中信建投证券转正需要实习大半年时间，转正名额少，但暑期转正率能达到70％。中信建投证券招聘要求学历是大学本科学历以上，专业最好是金融类的，工作能够吃苦耐劳，不断的学习提高，表达能力强，口齿伶俐形象好，能够为公司创造利润，能够完成领导下达的各项工作任务，从业有两年以上的工作经验，学习能力强适应能力强，有较强的抗压能力，这样的人会优先入职。

辛苦。但是毕竟中信证券是一个非常大的公司，有很多顶尖的人才，可以学到很多东西。这样可以增加自己的经验和认识很多人。在大公司大平台实习工作也不是一件容易的事情，而且名额还很少。

金融科技应用就业前景：金融科技专业人才强厚，与近年来金融科技迎来行业数字化的新“风口”密不可分。据不完全统计，国有银行中，仅工商银行、中国银行、建设银行2022年度的校园春季计划招聘总人数就超过1.5万人。近年来，金融业的数字化转型进程提速，金融科技复合人才自然成为各大金融机构的抢手货。如今，无论是传统金融机构，还是金融科技公司都求贤若渴，开始加大了科技人才的招聘，金融行业已经成为金融科技人才的聚集地。随着大数据、云计算、人工智能、区块链等一系列技术创新，科技和金融在支付清算、借贷融资、财富管理、零售银行、保险、交易结算等领域开启了深层次融合。未来金融科技将会发展的越来越完善，区域链、传统金融＋互联网、多层次智慧监管体系、新的技术都是未来金融科技发展趋势。金融科技专业就业方向：1、银行，刚开始基本从柜台或者大堂的基础业务做起。一人进银行，全家拉存款。所以在银行提升的快慢，取决于你的个人能力和获得资金的实力。工作压力是有的，不过还算是比较安稳的。比如，中国工商银行、光大银行。2、保险，进去一般都从销售岗位做起，就是卖保险的，拼业绩。比如，中国人寿，太平洋保险。3、证券，刚进去基本都从拉客户开户做起，涉及比如投资分析方面的基本都是需要研究生的。国内的证券公司，比如银河证券、中信证券，国外的投资银行，比如摩根斯丹利、摩根大通。

　　 就业市场的现状如何？ 统计局数据显示当前城镇失业率水平不高，2018年全年大致稳定在4.8%~5.1%，且城镇登记失业率显示2015年开始失业率处于下降通道。根据我们估算，每年完成高等教育的毕业生人数均高于自然到龄退休人数，而工作岗位对净增劳动力供给的覆盖率更高，因此老龄化对低失业率的贡献目前还不是主要因素；此外近年来求人倍率均高于1说明结构性摩擦始终存在，人才结构与产业调整带来的用工需求之间存在缺口。 　　 城镇失业率为何下降？ 我们认为失业率下降的背后有两个实为相反方向的因素在推动：正向原因是部分企业的用工需求仍未被满足，求人倍数近几年来始终位于1以上水平即为例证，(对于此类部门来说劳动力处于供不应求的状态)；反向原因则可能是部分失业人员退出劳动力市场导致失业率下降。 　　 就业将如何演变？ 从三大产业就业人员占比的绝对水平来看，我国就业人口在三大产业间的转移大致经历了两个阶段：1963年~2012年一产转向二产，2013年~至今一产、二产转向三产。第一阶段主要由农村、农民向城镇、工人转向，这种转变方式会导致劳动力供给和就业人数都增加，但由于工业化也将吸收部分原有劳动力，在此期间城镇失业率可能呈现波动向下的走势，而第二种方式不涉及劳动力供给的变动，工人向服务业从业者转换过程中可能产生摩擦性失业，这将导致失业率上升，而若在该阶段失业者选择暂时退出劳动力市场，则失业率则会下降 　　预计在“稳就业”政策下，摩擦性失业和失业人员退出劳动力市场的压力都将有所缓解，城镇失业率水平有望保持平稳，就业情况对经济乃至债市的干扰可能更多集中在“价”(收入)而非“量”(失业率)上，我们认为在当前经济增速下行的背景下，保“量”的政策可能会在“价”的方面有所牺牲，因此收入对消费的传导可能仍会偏弱，维持10年期国债收益率运行区间3.0%~3.4%的判断。 　　 正文 　　2018年在国内经济转型、海外增长前景趋弱的共振下，中国经济面临较大的下行压力，实体经济对金融去杠杆的滞后感受，如民企融资困难、建筑业投资回落，此外，经济弱势导致企业盈利下滑，这些因素均增加了我国微观劳动力的就业压力，本文拟从宏观角度讨论当下就业市场的特征、成因以及后续演变。 　　 就业市场的现状如何？ 　　 统计局数据显示失业率水平不高，且处于下降通道。 2018年中国就业统计数据新增月频城镇调查失业率，调查失业率是统计局采用主动抽样调查方式获取，其分母项为劳动力人口，具有国际可比性，该数据显示2018年城镇失业率大致稳定在4.8%~5.1%。若观察统计时间更长的城镇登记失业率，从2015年初开始失业率由4.09%稳步下降至2018年末的3.80%。 　　 老龄化目前尚不是失业率下降的主要因素，结构性失业始终存在。 其一，考虑到升学因素，我们对教育部公布的每年高等教育毕业生数进行调整(假设学制：本科四年、研究生三年)，估算每年可以进入劳动力市场的的毕业生数，发现2007年~2017年中每年新增高等教育毕业生数均高于自然到龄退休人数。其二，根据中国人力资源试产该信息监测中心的全国职业供求分析，可以发现求人倍率(有效需求人数/有效求职人数)自2010年起就一直在1以上的水平，水平整体岗位需求一直没有得到充分满足。结合整体失业率下降的情况来看，可以得到两个结论： 　　1。每年完成高等教育的毕业生人数均高于自然到龄退休人数，但工作岗位对净增劳动力供给的覆盖率更高，老龄化对低失业率的贡献目前还不是主要因素； 　　2。求人倍率高于1说明结构性摩擦始终存在，人才结构与产业调整带来的用工需求之间存在缺口。 　　 城镇失业率为何下降？ 　　我们认为失业率下降的背后有两个实为相反方向的因素在推动。 　　 正向原因是部分企业的用工需求仍未被满足 ，背后的例证即为前述求人倍数近几年来始终位于1以上水平，或者说企业的有效用工需求始终高于有效求职人数，对于此类部门来说劳动力处于供不应求的状态，会带动失业率自然往下，但值得一提的是，该类岗位的用工缺口很可能处在两个极端，一端是报酬较低难以吸引有效应聘，另一端则对技术、经验等要求较高，如战略新兴产业研发人员、高级管理人员等。 　　 反向原因则可能是部分失业人员退出劳动力市场导致失业率下降 ，可以看到，城镇就业困难人数近两年来呈现上升势头，失业再就业人数从2015年开始也一路下行，反映出当前劳动力市场的失业人员面临较高的就业或者再就业压力，这种压力可能使部分求职者暂时退出劳动力供给市场，这也将导致失业率被动下降。一个典型的例子是近年来外出务工的农村人口增速不断下滑，若是由于经济下行压力或是经济转型造成的结构性失业，这种劳动力供给和失业人数等量下滑的情况都将导致失业率降低。 　　 就业将如何演变？ 　　 中国的产业和就业更替正处于二产向三产转移的阶段，转变过程中从业者的选择对失业率的影响不同。 从三大产业就业人员占比的绝对水平来看，我国就业人口在三大产业间的转移大致经历了两个阶段：1963年~2012年一产转向二产，2013年~至今一产、二产转向三产，这两个阶段对城镇失业率的影响是不同的。 　　第一阶段主要由农村、农民向城镇、工人转向，这种转变方式会导致劳动力供给和就业人数都增加，但由于工业化也将吸收部分原有劳动力，在此期间城镇失业率可能呈现波动向下的走势。 　　第二阶段同时存在两种主要转移方式，一是由农村、农民转向城镇、服务业从业者，二是由城镇、工人转向城镇、服务业从业者，前一种方式对城镇失业率的影响与第一阶段类似，而第二种方式由于不涉及劳动力供给的变动，因此在工人向服务业从业者的职业更换过程中可能存在摩擦性失业的现象，这会导致失业率上升，而若在该阶段失业者选择暂时退出劳动力市场，则失业率则会下降。 　　从宏观的角度看，由于新增高校毕业生中可参与就业人数高于自然到龄退休人数，当前老龄化尚不构成失业率下行的主要因素(但不可否认未来随着人口结构趋向倒金字塔状，新增劳动力可能难以覆盖退休人数)，而部分产业或公司的用工缺口、中国产业结构转变过程中的摩擦性失业使部分人群退出劳动力市场均可能导致城镇失业率下行，在“稳就业”政策下，摩擦性失业和失业人员退出劳动力市场的压力都将有所缓解，城镇失业率水平有望保持平稳， 就业情况对经济乃至债市的干扰可能更多集中在“价”(收入)而非“量”(失业率)上，我们认为在当前经济增速下行的背景下，保“量”的政策可能会在“价”的方面有所牺牲，因此收入对消费的传导可能仍会偏弱，维持10年期国债收益率运行区间3.0%~3.4%的判断。 （文章来源：明晰笔谈）

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不同地区办理方式略有不同，具体以当地主营业厅咨询办理为准，以下以江西南昌为例：1.具体的要求：客户可到营业前台申请办理集团网业务，应提供：（1）开户单位加盖了公章的营业执照副本复印件；（2）经办人身份证复印件。首次入网人数需6户以上（如3G客户需10户以上）2.办理方式：（1）新建集团虚拟网：需持本人身份证原件及单位介绍信、营业执照、法人证书、组织机构代码至合肥联通各自有营业厅申请办理，或联系集团客户经理进行办理。（2）加入已有集团虚拟网、或删除集团虚拟网：需持本人身份证原件至联通各自有营业厅申请办理，或联系集团客户经理、单位经办人进行办理。

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1978.10——1982.08，在武汉地质学院（1987年11月更名为中国地质大学）探矿工程系勘探掘进专业学习；1982.08——1983.08，在浙江省地质局第三地质大队一分队工作；1983.08——1986.08，在武汉地质学院北京研究生院掘进工程专业攻读硕士研究生，获工学硕士学位；1986.08——1989.07，辽宁省地矿局坑探工程大队技术负责人、副大队长；1989.07——1991.07，辽宁省地矿局坑探工程大队大队长兼党委书记、总工程师（1990.09被授予“全国劳动模范”称号）；1991.07——1992.06，中国地质工程公司副总经理、赴巴基斯坦CRBC项目部经理；1992.06——1993.02，中国地质工程公司副总经理；1993.02——1995.01，中国地质工程公司总经理兼临时党委书记；1995.01——1995.10，共青团中央青工部部长；1995.10——1998.11，共青团中央书记处书记（1993.09—1997.06，在南开大学经济研究所在职研究生学习并获经济学硕士学位，1997.03—1997.05，在中央党校进修班学习）；1998.11——2001.06，共青团中央书记处书记、全国青联副主席、中国青年企业家协会会长；2001.06——2001.12，共青团中央书记处常务书记（副部长级）、全国青联副主席（1998.09——2001.07，在中国人民大学财政金融学院金融学专业读博士研究生，获经济学博士学位）；2001.12——2003.04，共青团中央书记处常务书记、全国青联主席、全国少工委主任；2003.04——2003.06，安徽省委常委；2003.06——2005.03，安徽省委常委、政法委书记（2004.09——2004.11，中央党校省部级干部进修班学习）；2005.03——2005.06，安徽省委常委、政法委书记兼合肥市委书记；2005.06——2005.07，安徽省委常委、合肥市委书记；2005.07——2006.01，安徽省委常委、合肥市委书记兼市人大常委会主任；2006.01——2011.07，安徽省委常委、合肥市委书记（其间：2010.03——2010.05，在国防大学国防研究班学习）； 2011.07——2011.09，安徽省委副书记、合肥市委书记；2011.09——2013.04，安徽省委副书记、省委党校校长；2013.04——2013.06，湖南省委副书记； 2013.06——2016.02，湖南省委副书记、省委党校校长； 2016.02——2016.03，新疆维吾尔自治区党委副书记，新疆生产建设兵团党委书记，正部长级；2016.03——，新疆维吾尔自治区党委副书记，新疆生产建设兵团党委书记、政委，中国新建集团公司董事长，正部长级。 中共十七大、十八大代表；第十七届、十八届中央候补委员；第十届全国人大代表，第十届全国人大常委、全国人大内务司法委员会委员；第九届全国政协委员。

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