平安证券的待遇怎么样

平安下属有平安人寿、平安产险、平安证券、平安银行、平安信托……还有平安养老险、健康险、数科……N多个公司以平安人寿为例，深圳总公司下面有东、南、中西、北和中区，每个区下面按省份又有N多个分公司（2级机构），每个分公司下面又有N个3级机构（比如大多数市一级的），再往下还有几个网点（比如区县，属4级机构）。而且一个网点可能又有几个营业部组成。网上绝大多数招聘都不是平安公司的招聘，而是平安的保险代理人（也就是业务员）发布的招聘广告。保险代理人并不是保险公司的员工，他们与保险公司的关系类似加盟店。至于为什么代理人们这么热衷于招聘？最根本原因——自己带出个业务员队伍，可以用操作团队的方法实现利益。

根本没有中国平安金融集团这样一个企业，只有中国平安保险（集团）股份有限公司，简称中国平安。中国平安通过旗下各专业子公司及事业部，即保险系列的中国平安人寿保险股份有限公司（平安人寿）、中国平安财产保险股份有限公司（平安产险）、平安养老保险股份有限公司（平安养老险）、平安健康保险股份有限公司（平安健康险），银行系列的平安银行股份有限公司（平安银行）、平安产险信用保证保险事业部（平安小额消费信贷）、深圳发展银行，投资系列的平安信托投资有限责任公司（平安信托）、平安证券有限责任公司（平安证券）及中国平安证券（香港）有限公司（平安证券（香港））、平安资产管理有限责任公司（平安资产管理）及中国平安资产管理（香港）有限公司（平安资产管理（香港））、平安期货有限公司（平安期货）平安基金有限公司（大华基金）等通过多渠道分销网络，以统一的品牌向超过5100万名个人客户和200万名公司客户提供保险、银行、投资等全方位、个性化的金融产品和服务。 中国平安在招聘的时候是很正规的，并且只有二级机构（省级分公司）才有招聘正式员工的权利！一般要通过一轮笔试和三轮左右的面试。所以楼主一定要小心啊！

售后服务1、为保户提供售后服务的理由主要有：售后服务最能体现保险公司或营销员的特色；保户购买的就是服务而不仅仅是保险商品；售后服务的质量往往左右客户的选择；可以发掘客户的其他需求；可以塑造专业形象；可以随时掌握客户信息。等等。2、售后服务的工作内容1）营销员：应当把握一切机会与保户保持密切的联系，或送小礼品、或打电话问候、定期拜访等。2）保险公司：应该提供防灾防损服务。保险公司可以采取各种措施，尽量减少保险事故的发生以减少损失。具体来讲，包括灾前的安全防范、灾中的抢险救灾、灾后的清理评估等。保险防灾虽然是无偿的，但是根本上是为了减少事故发生，减少损失，并提升企业形象。此外，保险公司还应当提供理赔服务，当保险标的发生保险事故后，保险人根据保险合同规定履行赔偿或给付责任，对被保险人提出的索赔进行处理。在这一过程中，应当迅速、准确、合理地处理赔案。理赔时要实事求是、坚持“主动、迅速、准确、合理”方针。3）保险公司还应当提供附加价值服务，例如保险赞助活动、联谊活动、全球救助、贵宾卡等等。4）提供契约保全服务，即维护已生效的保单，及时作保单相应的变更。5）咨询与申诉制度，即要及时提供咨询答复与申诉回复。扩展资料：售中服务售中服务是指在保险商品买卖过程中，直接为销售活动提供的各种服务，它是销售实现的关键环节。其主要内容有：1、迎宾服务。只有对顾客主动热情、耐心周到，才能为公司招徕生意。迎宾服务是售前与售中服务的中间环节，既指纯服务性的迎宾服务，也指销售操作的第一程序。优质迎宾服务带给顾客的第一印象是其他服务项目代替不了的。在迎宾服务中，要求保险公司有关人员：微笑服务；有良好的服务态度，例如诚恳、热情、虚心等；有优美的服务行为。2、承保服务。即从业务接洽、协商、投保、审核、验险、接受业务、制单、收取保费、到复核签章、清分发送、归档保管等。3、技术性服务。对投保的客户进行保险业务指导，提供快捷有效的服务。4、建立保户档案。例如财产保险中，单位名称、法人代表、拥有的财产情况、坐落位置、防灾情况等。参考资料来源：百度百科-保险服务

呵呵，这是平安保险常见的一个招聘话术。平安保险公司和平安金融集团不是一个公司，而是子公司与母公司的关系。我国的金融行业是分业经营分业监管，保险公司不能兼营其他的金融业务。平安最初是靠人寿保险起家，为了规避分业经营的局限，如今就发展成了一个大的平安金融集团，下面不仅有平安人寿保险，还有平安财产保险，平安银行，平安信托，平安证券，等等诸多的子公司。所以平安保险公司和平安金融集团不是一个公司，而是子公司与母公司的关系。当然你接到的电话也确实如你所担心的，是平安保险打来的。保险公司需要不断增员，所以不管你有没有给平安投过简历，只要他们发现你在找工作，肯定会打电话给你让你过去应聘，我当初找工作的时候就这样。之所以用平安金融集团的名义，是因为如今大家听到保险公司都比较抗拒，用平安金融集团的名义听上去要好很多。此外，对外招聘的岗位也是五花八门，但绝口不提业绩指标，事实上去了都是业务员的命。当心哦！

首先搞清楚什么是投资银行：一般国外的大金融公司我们会称之为国际投行，但是国内没有投资银行的说法，类似国外高盛大摩这样的，在国内叫证券公司，而证券公司内部有一个专门从事发行承销并购这类业务的部门，叫投资银行部，简称投行部。所以国际投行、国内证券公司、证券公司的投行部都可以叫投资银行，题主想了解的到底是哪种投资银行呢？需要明白的是，国际投行的业务远远不单只承销发行，国内证券公司传统意义上有经纪、投行、投资三大业务，外加现在的各种创新业务，国际投行的业务范围就远比这些更多更广。所以如果题主想了解的是国际投行或者证券公司这个层面上的“投资银行”，你们却balabala一大堆干投行项目的事情，不是误导人家吗？须知证券公司里诸如行业研究、金融工程、衍生品、资产管理、自营投资都是比你们那些喝酒吃饭拉业务更高大上（至少表面上吧）的活啊！如果单说发行承销的投行业务，说实话目前国内的投行技术含量的确不够，地位也不高，别看有的人说得一套一套的，不就是承揽和承做吗，本质上就是拉客户和写材料（我说的是一般情况，勿喷）。原因也很简单：一是审批制，限价发行，审批权力在会里，能过会的公司都有人抢着要，跟你投行的能力关系不大，要说能力也是拉关系跑会里的能力；二是过度竞争，美国这么大的市场才几家投行，中国上百家，能不打破头吗？

只要是用工日超过一个月，平安证券的客户经理必须是编制员工且没有区别，不签订劳动合同是违法行为。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。扩展资料：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法实施条例参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

平安证券有对冲金是真的。平安证券作为主要发起者之一的对冲基金人才协会，简称HTA，经浙江省金融办批准成立，这是国内首个面向全国和海外对冲基金高级管理人才的专业类协会，总部设在杭州。协会旨在打造对冲基金界的高端人才交流平台，提供帮助海内外对冲基金落户，融资，招聘等一系列促进行业发展的服务。并通过与有影响力的国际协会合作，如特许金融分析师协会，AIMA另类投资协会和HFSB对冲基金标准委员会等，定期开展海内外行业专家交流，举办论坛和研讨会，与各地金融办和政府合作开展对冲基金领域的课题研究，打造对冲基金生态圈。

额度2千的甘薇万元请家教，会不会是网友说的: 学好英语美国相聚。“小薇（甘薇，贾跃亭妻子）都说不相信我了。”——今年11月，仍身在美国的贾跃亭在接受专访时说道。贾跃亭当时表示：“小薇说可以做事业，但是家庭怎么办，房子都被冻结了，就剩一套房子，还是用她妈的名字买的，小薇的卡也被冻结，只能刷2000块，小薇都说不相信我了。所以说，这次对我触动特别大。”可贾跃亭口中“刷卡额度只有2000元”的甘薇，要出万元月薪为孩子招聘英语家教的消息在昨日（13日）迅速引发热议。网友评论也在13日晚上，乐视网发布的一则公告，让一直被调侃“下周回国”的贾跃亭，有了名正言顺不回国的理由！贾跃亭妻子出万元月薪招聘英语家教12月13日，多家媒体注意到，由贾跃亭妻子甘薇担任董事长的北京乐漾影视传媒有限公司近日发布招聘信息，该公司正在招聘“董事长生活助理（英文方向）”上述岗位的职责包括：负责董事长孩子的英语辅导，按照孩子的状况制定各阶段教学目标和计划，全英文教学，给孩子提供良好的英语学习氛围等内容。任职要求方面，要具有丰富英语教学经验，优先考虑有知名英语培训机构或幼儿园、小学工作经历的英语教师；耐心细致，乐于与孩子互动，对孩子教育认真负责。另外，上述岗位的月薪8001-10000元/月，工作地址为北京市朝阳区。▲甘薇发出上述招聘信息的甘薇，曾被媒体封为“中国网剧教母”。据此前报道：2015年末，由甘薇的乐漾影视监制的《太子妃升职记》火了。收官时，投资近2000万元的网剧创下了超26亿的播放量。那时有人说，市面上没有比甘薇更标配的人生赢家范本。回归一年的贾跃亭正和他的“生态化反”风生水起，他们的双胞胎女儿刚过了一周岁生日，甘薇自己的乐漾影视承制的第一部作品就成为了现象级作品。贾跃亭被列入“老赖”名单，这群人急了可符合上述招聘要求，想投简历成为“中国网剧教母”孩子老师的人，下面这条消息得仔细掂量。13日晚上乐视网发布公告称：近日获悉公司第一大股东贾跃亭被北京市第三中级人民法院列入失信被执行人名单中；根据全国法院被执行人信息查询系统显示，贾跃亭已四次被列入被执行人名单中。▲乐视网相关公告也就是说，贾跃亭已被法院列入了“老赖”名单，根据规定，“老赖”高消费会受到限制，包括乘坐飞机、列车软卧，在星级以上宾馆等场所进行高消费，购买不动产，租赁高档写字楼等。值得注意的是，“老赖”的子女也不可以就读高收费私立学校。贾跃亭被列入“老赖”名单案件中，另一“主角”是平安证券，贾跃亭被判向平安证券偿付总计4.79亿元资金。根据法院公开被执行人信息显示，贾跃亭未履行生效法律文书确定的义务包括以下内容：一、向平安证券股份有限公司支付初始交易金额人民币4.621亿元。二、向平安证券股份有限公司支付利息4149847.77元。三、向平安证券股份有限公司支付违约金，以对应的购回交易金额为基数，按照日万分之五的比率，计至贾跃亭实际清偿之日止，暂计至2017年6月27日为9098872.03元。四、向平安证券股份有限公司支付执行证书公证费人民币1426046元，律师费人民币2560000元。此外，文书中显示，贾跃亭对涉及平安证券的资金“全部未履行”，也就说分文未付。券商中国从平安证券得到的回复是，该笔业务在定向资管计划项下，平安证券将忠实履行法定义务。同样受到“十万点伤害”的还有持股乐视网的基金公司和大量投资者。据此前报道，11月15日，中邮基金发布《关于旗下部分基金所持乐视网股票（300104）估值调整的公告》，将乐视网估值调整为3.92元/股。回顾基金公司历次下调乐视估值，从停牌价的30.68元，到7月8日首次下调至22.37元，再到10月28日~31日的7.34~7.82元，继而是如今的3.90~3.92元。经历三次下调，乐视估值价已经下跌约75%。此外，投资者最为关心的乐视网复牌问题，也是遥遥无期。自乐视网4月15日停牌开始，至今已有8个月时间，但对于何时复牌，乐视网最新公告中也未给出明确复牌日期。此前也有过不少像贾跃亭一样被列入“老赖”名单的人。他们的经历是这样的：据2015年12月消息，，一位坐三天三夜硬座的“老赖”疯了，让妻子主动还款。当事人表示：“太难受了！长期下去受不了，还是还钱比较好。”二、据2016年8月消息，一位“老赖”被困南极，最后交纳30万并抵押3套房产。当事人当时正在南极旅游，因不能购买机票而被滞留，不能返程。交纳30万并抵押3套房产。让我们一起祈祷，贾跃亭能够乖乖还上4.79亿元吧。

潜规则一：底薪是有条件的和任务挂钩，告诉你的是2500，拿到手的是1248，只因为你只完成了50%的任务；客户经理的高薪都是神龙见首不见尾的，做客户经理之前，先问一下你自己，完不成任务时，拿着深圳最低工资1320，扣掉社保和住房公积金估计就900多的样子，你能撑多久，您能承受股市熊多久、熊多深？　　　　潜规则二：提成最低10%，但当你进去后才发现，本该提成1000元的，只因你本月考核得了50分，只能拿到1000*0.50=500块，　　　　潜规则三：而且更为隐秘的是你根本看不到你创造的佣金收入是多少，是怎么计算出来的，这中间就有很大的猫腻，因为你没有客户管理系统，你看不见你的客户交易了多少，　　　　潜规则四：好的薪酬制度可以让员工自己算出自己每个月可以拿到多少钱，如果你进了一家薪酬制度隔三差五在变的公司，你是不知道你的工资该拿多少的……证券公司的薪酬待遇就和天气一样善变，谁也不知道你明天能拿多少，　　　　潜规则五：区域经理销售总监之类人的迷魂汤少听，尤其是树立的红旗你千万不要去想成那是你的未来，某某员工月收入上万一找到本人一看工资条一聊才知道，是N年中某个月做的超级好发了那么多，仅此一次，多数时候完不成任务时拿的还不如农民工。某某女同学一个刚毕业的女大学生一进公司，安排在最好的银行驻点偶然间开了一个户，2.5个亿，一打听，此位女员工已经离职。某某人是某某证券公司宣传的业务标杆，十年如一日的勤奋，领导每每说起此人都赞不绝口，犹如长江之水滔滔不绝，如黄河泛滥一发不可收拾，还以为此位员工早已被加薪提拔了哩，一问，此，老员工仍然在银行站大门口，完不成任务时此人工资继续惨不忍睹，干了10年又能怎么样，辛辛苦苦几十年，一完不成任务就回到解放前。。。又例如：某某客户经理成为了基金经理、某某客户经理成为了某某证券公司营业部老总，如此总总，没办法细说……这种情况当然是有的，我们可以看到现在国内不少的基金经理以前在美国或香港等地确实是做过证券经纪人，但海外等地的制度跟我们不一样，虽然翻译过来都叫客户经理销售经理经纪人，性质却有区别，他们在国内应该是属于操盘手之类的人；在说国内基金行业处于井喷期，对于有海外背景的从业人员有较大需求，市场创造了较大的机会，人家需要的海龟，请问你是什么龟呢？在则部分人员做客户经理只是过渡，周转一下，凭关系获取某些既定的职位……　　　　潜规则六：公司说你做到1000万的资产，底薪就2900，做到1个亿底薪就5500，实际上当你真做到这么多资产的时候，你的任务也水涨船高了【你始终都是完不成任务的，可能你之前每个月的任务是新增100万资产，但是当你升级后，就需要每个月新增150万或200万的资产了】虽然按着你的级别你应该拿2900或5500的底薪，但是你只拿到了1500的底薪，只因你又没有完成任务　　　　潜规则七：证券公司银行驻点客户经理的任务是一视同仁的，但是银行的质量却是不一样的，有的银行是黑土地，很能产出，有的银行是盐碱地，天天努力播种也不见得有产出，有的银行是红土地，一般不产出，一但产出就是好果子，但是公司不管，在一个级别的客户经理任务都是一样的，好的网点别人是不会出来的，所以你新来的自求多福，　　　　潜规则八：证券公司营业部的正式员工待遇和福利都很不错，很多客户经理都希望有一天能真的变成营业部的正式员工，而不是渠道部正式拉业务的员工，但是营业部的正式员工都是有一定背景和关系的，营业部的人际关系也是错综复杂，不是尔等一穷二白的人能去的，　　　　潜规则九：证券公司的考核随行情变动，随天气变动，随领导班子变动，正所谓一朝天子一朝臣，但是绝不会随你变动，不会因为有一大堆人离开了就有所变动，　　　　潜规则十：从进入公司的新客户经理到做了三五年的老客户经理，所有的考核都是随着时间的增加而增加，只会一年比一年多不会一年比一年少，更不可能是原地踏步，是你刚进入公司的那个样子，不论你的业绩做的好还是不好，公司下的任务只会一年比一年多，这是铁的定律，在证券公司，变是唯一的不变，没有什么是不变的，谁给你承诺的我们公司这个制度10年都没变过了，考核很容易过的，那你要小心了，说不准这个制度那天就要变了，切忌这一定是糖衣炮弹，相信我　　　　潜规则十一：如果你熬过了所有的风暴，市场牛熊交替，公司制度改革，领导改朝换代，进进出几百人后，你是那剩下的三五个人中的一个，最后你就变成了那个我们县我们市或者是我们省唯一考进北大清华的人了，恭喜你，你确实是人才，提醒你的是，如果你有机会转岗，希望你能抓住机会，千万不要舍不得你自己三五年积累下来的客户和资产，转岗是你唯一的出路，不转就是等死，虽然你积累了很多客户和资产了，但是他们不是你的，公司不会因为你积累的多就不考核你了，反而认为你确实是人才，任务应该比别人多才对，因为你有经验了，有客户资源了，没有人有十年如一日的激情和运气去完成券商无休无止的任务和考核，而且是越来越重的考核，况且市场还不是当初的市场（我有一同事运气不错，一进公司就分了一个每天能有千把号人来办业务的一级支行网点，做了6年客户经理，积累了2个多亿的资产，两年前公司领导找他谈话，希望他去做区域经理，那个时候此位同事感觉良好，舍不得自己辛辛苦苦积累的客户和资产，婉拒了领导的美意，领导就换了一个刚进公司一年不到的人叫去做区域经理了，现在此位区域经理，在行情这么惨淡，90%的客户经理完不成任务的情况下，他的工资都在一万左右，好的时候单个月几万、十几万都是有的，但我们这位做了六年的老客户经理上个月拿了3000不到，这个月拿了4900，回想当初他不只一次的告诉我他很后悔，更惨的是公司领导找他谈话了，让他在今年最后的这两个月之内要么做一千万的业绩，要么走人，因为他已经连续两个季度没有完成公司要求的考核任务了）此同志，熬过了本公司的三次裁人风暴和两次领导班子更换，没想到快熬不过第四次了。。。。现阶段当客户经理，不太可能有美好的明天，唯一的明天就是不断的考核，考核到你自己滚蛋，考核到新来的大学生来接你的班。。。。。。客户经理做到一定的程度，如果还想继续留在这个行业，要么往上走做管理，要么转型为经纪人，要么发展为私募。不然还是尽早离开这个位置，耽误前程，一个人没有太多的青春来耗费，人的一生有几个二十几岁呢？从学校出来后的十年，是最宝贵最青春的十年，我们是不是应该为自己以后做个好的准备呢？如果你熬了三五年后不得不离开再出来的话，你会发现你已经人老珠黄，没有一技之长，三十好几，上哪找工作呢？？？？　　潜规则十二：在证券公司，客户经理是最低级的职务，就和装修队里，最低级的农民工是一样的，无非你是有文化有想法的农民工是金融行业的农民工，但是你的收入有时候是比不上农民工的，现在在深圳的工地上干活，一天一百元的收入是一大把的，而你刚进的时候平均下来是没有那么多的，你在网上报刊杂志上看见的年薪几十万几百万的券商从业人员，那不是你，那是高管，而你是因为高管工资平均的时候平均到你头上的，你是工资被增长了的券商从业人员，举个例子：一个营业部，假如一个月有100万的利润，这100万怎么分呢，首先是要除掉营业部的各项支出，剩下的来分，假如营业部房租等各项经营费用加上上缴给总公司的一共是70万，剩下了30万，这30万由所在营业部的所有员工来分，假如此营业部有员工30人15名正式员工和15名客户经理，大家心想可以一人一万了吧，错了，营业部老总能和你一样的工资吗？营部副总、营业部财务总监、营业部等等人员，外加区域经理，能和你是一样的工资吗？在说了，营业部还需要留存年终奖要在年底发呢，这样想一想，能剩下多少是分给客户经理的呢。。。。。　　　　潜规则十三：现在各个证券公司正进行着如火如荼的投顾业务，各位客户经理要小心自己的客户了，公司打着服务客户提高佣金的的旗号，背后干着不可告人的勾当，客户经理辛辛苦苦在一线把客户拉回来，有点资产的就签投顾服务，没钱的小客户就客户经理服务，这样切断了客户经理和自己客户的粘连度，在客户经理跳槽的时候就很难拉走自己不服务的客户，我一个资产才十万的客户就收到了我们公司投顾打过去的电话，说某某客户你以后有什么事就找他，他是该客户的投资顾问，我客户问，我的客户经理呢？投资顾问回答：你的客户经理很忙没时间管你，客户打电话给我说他吓了一跳，以为我没做了。。。。如此种种没法细说，就这么一个才十万块的客户都不放过，可想而知那些更高资产的客户了，一个客户来开股票账户她是想来赚钱的，投资顾问就一定能让她赚到钱吗？不一定吧，投资顾问无非就是把一些资讯整合了，把公司的服务内容推送给客户而已，此种服务，我想大多数客户经理是能做的，你说让客户经理去给客户操盘买股票一定盈利客户经理多数做不到，难道投资顾问就一定能做到了吗，我想肯定不是，投资顾问打电话去让客户提高了佣金，买了理财产品，这些都和开发此客户的客户经理无关，投资顾问是可以看见客户的资产状况，股票持仓的，而大多数证券公司的客户经理是看不见的，　　　　潜规则十四：各行各业都有高收入人群，但是绝对不会是普通员工，进证券公司你只做一个普通的客户经理，是不可能有高于市场平均水平的工资的，即使有高的时候，那也是短暂的、暂时的，不会背离很远和很久，一定会回归到市场的平均线附近，各位客户经理，可以把自己进入证券公司做客户经理以来的所有工资收入明细在银行打出来，加一下然后在平均，在对照一下当地平均工资，参考社保局网站公布的，那里已经是很低的平均数值了【深圳市统计局《深圳市2010年国民经济和社会发展统计公报》公布本市2010年度在岗职工年平均工资为50456元（折合成月平均工资为4205元）】我算了一下，在我们公司干了两三年的同一个营业部的同事，22个客户经理中，有三个超越了深圳去年的平均工资，有4个在去年的平均数附近，剩下的15个人全部是在去年的平均数的一半以下，月收入2000左右，这只是一个小范围的数据，如果放大到整个深圳分公司的话，估计数据会更难看！~　　　　潜规则十五：证券行业是一个高学历的行业，这里统招重点本科是起步，没有这样的学历的人是很难向专业方向发展的，想做专业方向考硕士那是必须的，只有客户经理初中毕业就能做，没有初中毕业的办一个高中毕业也是能做的，因为客户经理是拉客户的，只要你能拉来业务就成，相反，即使你拿着硕士毕业的文凭，你拉不来业务，公司也是不会留你的，一旦进来了就一定要给自己找一个方向，做营销还是做专业，有了目标就要去努力，切不可为了工作而工作，不光要挣钱，还要挣钱途，做业务拉客户是需要营销能力的，要是感觉自己做营销的时候很痛苦，发现自己不喜欢不适合营销的话，就实时终止，切不可为了月收入上万的梦想和自己的爱好，每天中午吭着馒头，每天晚上租个床位，毕竟就算你自己不花钱很省，　　父母也是需要养的吧，婚是需要结的吧【认识一招商证券的朋友，大学毕业分在招商银行电话银行中心做客服，每个月4000多块钱，说是喜欢证券，想挑战一下自己，到招商证券做了客户经理，好几次去工行，都看见他中午在二楼的休息间啃着馒头喝着开水，问我哪里有便宜的房子出租，我说有个便宜的650一个月在水湾头，他说不行他只能住300一个月的，最后在深圳大学给他找了个床位，坚持了大半年，最后还是被公司开除了，又去了平安证券，结果又熬了五个月，还是被辞退了，另一朋友比他强，偶尔也会月收入上万，年近30了，（这位朋友还有一经典台词：绝不会找同行，也绝不找做业务的女孩子），谈了一个又一个的女朋友，最后都吹了，最夸张的是一年谈了六个，好几个都是到了谈婚论嫁的时候卡住了，其实作为女孩子，我想我可能能理解她们的一些想法，虽然我们这位朋友也算的上是长相英俊，但是收入太不稳定了，没房没车没固定收入，上个月他拿了1.4万，这个月他拿了一千多，多数女孩子还是喜欢稳定的，毕竟随着年龄的增长，家庭的建立，开支越来越多这是肯定的，而他收入是不确定的】，每天早上做着不适合自己，让自己感到反感的工作，真想提高收入的话，对于那些不想做营销不适合做营销的的就去学一门技术，拥有一技之长，稳定不说，做到一定的时候升到一定级别，上万月收入只是时间问题，想在证券行业做技术的，需要一点对数字的敏感天赋不说，还需要不断的考证，任何行业都是天道酬勤，真要为了你的梦想，就做好你充分的准备　　　　潜规则十六：客户经理当月开户新增资产，是不产生收益的，即使有收益那也是在开户以后，但是当客户来开户的时候，公司已经支出了营销费用，如，有效户奖励、资产奖励等等都是你新增客户的当月公司就支付给你了的，这些都是公司付出的，但是收益是不确定的，这就产生了一个怪现象，营销不产生收益，服务才产生收益，而别的行业是东西一旦卖给了客户，企业立马就产生了收益，恰恰证券行业的营销是不产生收益的，是产生费用、营销费用，这样的业务结构和盈利模式注定了，客户经理的工资收入结构和新增资产挂大沟，和存量挂小沟，因为存量的客户是已经拉回来的客户，说难听点，公司想给你多少就给你多少，不给你，你也只能望着，这样的模式，就相当于客户经理在卖客户给证券公司，因为你把客户一拉回来公司就已经支付了一定的物质奖励给你，而公司却还没有从客户那里赚取到足够的佣金收入　　　　潜规则十七：喜讯，在行情这么惨淡的今天，大盘迭创新低的今天2318点了，我的一位同仁当月新增资产500万，当另外一个同事告诉我这个好消息的时候，我和告诉我此消息的这位同事一样一点羡慕之情都没有，大家都知道就一个月的风光，　　　　潜规则十八：有多少客户经理羡慕投顾，都希望自己能去做投顾，其实投资顾问不过就是换个名字拉业务而已，对于那些没有一定资源的客户经理，没有一定关系的客户经理，不建议去做投顾，即使你做了，完不成每年的新增，老总看你不顺意的时候，这就是你走人的理由，投顾也是有新增业绩要求的，有的证券公司要求年新增客户资产1000万，有的证券公司要求新增客户资产3000-5000万不等，【认识一朋友，09年底，从平安证券跳槽到广发证券做投资顾问，当时面试的时候，营业部老总绝对他是人才，亲自面试的，说你只要做1000万资产就给你转正，此君从09年初做到10年三季度，新的领导要求他新增4000万资产，此时该君连2000万都没新增到，过了年营业部老总直接叫此君去他办公室办理离职，其实营业部一大堆人比这位仁君新增的少，营业部新增400万的投顾没走，新增1000多万的走了　　潜规则十九：证券公司的考核是有门道的，是挑日子的，有的证券公司是以每月1--31号中的其中某一天为考核日（我所在的证券公司以每月25号为考核日），有的证券公司是以日均资产为考核日（假如你月初开了一个100万资产的客户，一日均，就是33.3万了）某某证券公司，要求三级客户经理每月新增有效户6户（占比40%），新增资产60万（占比50%），理财产品10万（占比10%）合计100%完成任务，有效户奖励50元/户，【11年9月某客户经理新增有效户7户，新增一打新股客户资产330万，心想7个有效户，有效户奖励有350元了，资产330万当月应该是超额完成任务了，终于能拿到2900的底薪了加上提，应该有三五千的工资了，也就吃的起饭了，结果发工资的时候工资条上显示：9月工资1900多元，无语，第一时间找财务质疑，为什么有效户的钱只有90元？？？原来有效户确实是有7个，但是不是每个都给钱的，在每月的25号那一天，只有客户把资产放在股票账户上的，公司才给钱，假如一客户1号在你这里开了户，打了一千万进来炒股，但是在25号这一天他把股票卖了，钱转走了，对于公司的考核来说，该客户是有效户，但是不会给你钱，找财务理论：既然是有效户就应该按公司50元/户的标准给钱，要不就不算有效户，财务答曰：如果不给你算有效户，你的任务怎么办，狂汗⊙﹏⊙b汗！！！！！当然他在25号那天把钱转走了，所以你当月是并没有完成公司的考核任务的，该员工按公司的考核只完成了50%的任务比例都没到，因此底薪只有1500元加上提成三四百，共计1900元，合情合理！！！！！！该种考核只是当月的！~对于做到一定资产可以升级的客户经理此种考核只是条件之一，要升级的时候还要考核日均，此种门道更多，因为对公司实在是无语，没有去问了，问了也是白问】如果你提前给客户打了招呼让其在25号这一天把资产放在股票账户上，事后客户将资产转走了的话，公司会认定你是骗取考核，扣合规得分50分，没有任何理由讲，相当于工资打5折！！！开了1000万的资产的客户又能怎么样，只要他25号那天没在账户上就不算！！！！！竟然说客户经理骗取考核，到底谁骗谁啊！！！！！如此种种考核门道，无法一一说来，各位同仁自己细细体会　　　　潜规则二十：不要以为自己拉了些客户就能坐享其成了，即使没有证券公司的考核，一个不能给客户带来价值的客户经理或者投资顾问，最终会失去客户，一个客户两三年换一个证券公司很正常。一个用钱买来的客户，终究会被更高的价钱买走，长此以往，佣金战之后，经纪业务会陷入更深、更无望的商业贿赂战。今天你十万资产送手机，明天我十万资产送笔记本，后天我送汽车，在后天就送房子了。。。。。。　　　　潜规则二十一：客户经理其实只是证券行业的一个附属。进入门槛很低，去应聘过的人都知道！不需要高科技、高学历、高能力。有证的直接上岗，没证的证券公司包培训。。，高科技？开个户需要什么高科技吗？真是笑死人了；高学历，看看招聘广告就知道了，拥有客户资源的优先，什么限制都可以放宽；那么高能力总是要的吧，能拉来业务就行了，要那么高的能力干嘛嘛？这年头据说最贵的就是人才了，要尊重人才，可惜大家看到的，往往是做得越好，公司考核得越厉害，你滚蛋的时候也就不远了。感觉客户经理其实还不如农民工！！~农民工有政府关心，客户经理有吗？农民工有社会关心，客户经理有吗？有点技能的农民工底薪都比客户经理高，收入也比客户经理高，有多少客户经理工资没超过1800的，而且很多企业还包吃住呢？即使企业的一般普通员工，也有工会偶尔关心一下，客户经理有吗？由于企业众多，部分企业出现了民工荒；但现在，大学生就业难，而大学生才是证券公司用工的实际来源，大学生的失业率越高，证券公司的劳动力成本就越低。对于证券公司的经营者来说，根本不需要给客户经理过高的工资，花一千多招一个新来的大学生就能顶替你，干嘛要给你发几千到一万呢。。。。因为没有一家券商会认为处于最低层的人会是人才。。。。。　　　　潜规则二十二：客户经理只有一条路，客户经理的高淘汰率和高流动性是券商客户经理模式想要赢利的必然选择。新增客户数量和资产的要求在行情持续低迷时将成为客户经理全军覆没的诱因，频繁的工作监督和考核也使得客户经理根本没有时间和精力去扩展其他的新业务来弥补自身收入的不足。靠佣金提成长期而体面的生存从来都只是客户经理的梦想，唯一可行的路就是在券商体系里往上爬，踏着其他新人的尸体指望有朝一日成为体系里真正的自己人。如果这条路走不通或不想走那只有做独立经纪人，或者干脆换个行业。　　　　潜规则二十三：中国的金融市场已经不同过去，品种和方式越来越多，现代人需要的是全方面的金融理财服务，股票投资只是其中一种，如果你的知识结构不能在存款、股票、期货、信托、保险等诸多金融领域都有比较全面的涉猎，不能为客户提供全方面的理财产品的话，那股票行情一低迷，客户资产就会有其他流向，一但流向不在你的监控范围内，那今后还会不会流回来就要打个大问号了。千万别以为在你手上开的户就永远是你的客户，你的竞争对手不再只是同行而是所有资金可能流向的金融渠道。客户经理这方面没有什么优势，除了自己主动学一点知识以外没有人会主动及时的来教你这些，帮着你不断提高。作为券商的开户机器，就是“革命的一块砖，让你哪搬就哪搬”，跟拉客户来开户业务不相关的知识谁有空来培训你？！那些想着进证券公司可以学做股票的，要自己努力了。。。。　　　　　证券行业客户经理从业“潜规则”，只有生在其中的人才知道，如果你是一位刚刚毕业的大学生或者是你正准备结婚、生小孩、贷款买房的，都请你慎重慎重在慎重考虑是否需要一个吃了上顿没下顿的工作，是否需要一个拿了这个月工资不知道下个月能拿多少的工作，就像给你面试的人讲的那样，这是一个别的行业不能比拟的工作，因为你做普通的工作是不会月收入上万的，但更不会月收入1000还不包吃不包住在深圳这样高消费的地方（有个女同事要离职走了，区域经理让我去劝劝她，但是我实在是开不了口，因为她曾经给我说过她煎熬不下去了，我给她说你要不等等看制度会好的，我只能说成这个样子了，但是区域经理就是不一样，区域经理说，哎呀你去招商银行做文员才多少钱一个月啊，大不了三四千，你看我们这随随便拉个几百万的大客户工资就七八千了，你看那做文员是不可能拿这么多的吧，那位准备离职的女同事说了一句经典的台词，我一直记得，她说那做文员也不会出现拿900的时候啊【注：完不成任务的时候你的基本工资加上你的提成没达到深圳上半年最低工资1100元时（现在深圳最低工资是1320），公司出于人道主义按深圳最低工资1100元发，因为扣了社保，所以拿到手的是900多】，在说我在公司全年就只有一个月拿了五千多，剩下的有7个月拿的是一千多，还有四个月拿的是900多，平均了一下我在公司的月收入才1800左右，是深圳市去年人均月收入的50%还不到，当时那位区域经理就开着口半天没合上！！在深圳做个服务员包吃包住都有2000左右的收入，何况我们这位同事辛辛苦苦还读了四年大学！）在证券行业应聘一定要注意：不管对方发布的是：客户经理、理财顾问、投资经理、理财经理、投资顾问、投顾助理、分析、分析助理，当你去面试的时候都要问清楚要不要做业务，要，做多少，怎么考核的，完不成会是个什么情况，要自己心里有底，不要一去就被人家打了鸡血了，熬了几个月一年半载才发现怎么什么都在增长，就工资不增长不说还一个月比一个月少了！~，最好是问一下该证券公司针对客户经理等营销人员的考核和薪酬制度可不可以给看一下，现在竞争这么激烈证券公司或营业部对营销业务有什么支持，现在做业务比拼的不是自己的本事了，比拼的是证券公司对营销的支持力度，如果什么支持都没有，就给你那么点钱就让你去拉客户的话，相信我，兄弟你在这个公司不光会死的很惨还死的很快，死的惨死的快也就算了，还让你对整个行业都失去兴趣了，现在我知道的有几家大学已经禁止证券公司去他们学校招人了，真不知道是谁的悲哀.

中国平安人寿保险股份有限公司成立于2002年，是中国平安保险（集团）股份有限公司旗下的重要成员。截至2020年末，平安人寿注册资本为338亿元，在全国拥有42家分公司（含7家电话销售中心）及超过3,300个营业网点，寿险代理人超100万名。温馨提示：以上信息仅供参考。如需了解平安保险，可拨打平安保险客服电话：平安寿险95511-1，平安车险/财产险/意外险95511-5，平安养老险/团体险95511-6详细咨询。应答时间：2022-02-07，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

平安保险就是个坑！区拓以各种岗位（文员、司机、仓库、物流）为油头，到处网络招人，你问他的时候说是有对应的岗位，不过要经过培训筛选，然后一步步引导你去培训，刚开始说是5天的培训（职前 岗前），讲的都是某某某通过几年的努力月薪从几千变成几万。各种正能量洗礼。好吧，好不容易花两个星期完成面试培训，终于等到上岗了，又告诉你需要先进行一周的上岗业务培训才能定岗，最后发现只有“收展员”岗位，告诉你其它岗位已经招满人了（就是借口推卸责任），只有收展员岗位，然后就给你规划一下，计划8个月升主任，然后就是必须先转正18000的业绩，然后课长就问你怎么达成，你肯定懵逼呀？我他妈还没上岗，工号都没有，你呀的就问我怎么达成？然后课长就给你提建议（让你自己买或营销亲朋好友买），心里一万头草泥马奔腾而过？面试时说好的不用卖保险呢？说好的区拓是做售后服务的呢？原来说好的底薪呢（实际没业务只有800，然后还要被领导天天哔哔）？等你弄明白之后你就明白只是个坑的时候3周时间就没了。。。如果你还要继续做的时候就陷入卖保险（亲友）～卖保险（亲友）...增员（发展下线）～卖保险（增员亲友）～卖保险（增员亲友）...然后无线循环。能抗下去的就，恭喜你可以躺着收钱了，因为你的下线源源不断的给你提供新的保险，所以才会一直招人，一年招5000个培训，能成为管理者的能有20个就牛逼了。最后，保险本身是没问题的，但是保险公司的运营模式就特别恶心，跟传销模式一般无二。

1、基金交易时间是指开放式基金接受申购、转换、赎回或其它交易的时间段。一般是指每个工作日的每天上午9：30到15：00，中午11:30到13:00为休市时间。2、在上午9：30到15：00这个时间段内，不管是买入还是卖出，基金都是按照自身的T日规则运行。例如卖出的时候赎回一般是债券基金：2-4个工作日，股票型基金：2-4个工作日，QDII：4-13个工作日（具体以产品为准），货币基金为T+0（快速取现）或T+1（普通取现）。（1）T日：提交交易申请，申购/赎回的成交价是基金T日的单位净值。（净值需要在收市后才能计算出来，一般晚上8点会更新当天的净值）（2）T+1日：基金公司会对申请进行确认。如果符合规定则确认成功，扣除手续费后，按照T日的净值，计算出你的基金份额。（QDII基金一般为T+2日）（3）T+2日：登录自己的基金账户查看到所申购的基金在T+1日后的收益情况。（4）T日的判定一般是按照工作日和节假日，3点前和3点后判定的，也就是说当天15点之前交易，T日为当日。当天15点后交易，T日为下一个工作日。到周末及节假日的时候，T日为下一个工作日15点前。3、基金的涨跌是根据基金单位份额净值的涨跌来判断的，如果当前交易日的基金净值高于上一个交易日基金净值，代表基金在当前交易日是盈利的。基金净值的计算公式为：基金份额资产净值=(总资产-总负债)/基金份额总数。开放式基金的基金份额总数在交易时段内是不断变化的，因为投资者总在不停地申购和赎回。所以当日基金份额总数和基金净值只有在当日收市后才能统计出来。基金净值的公布时间一般为当天的22：00左右。

保吉安(集团)公司 北京大北农动物保健科技有限责任公司 北京中农华威制药有限公司 北京伟嘉集团 河北金昊动物药业有限公司 上海公谊兽药厂 天津生机集团 (瑞普集团)瑞普(天津)生物药业有限公司 天津市新星兽药厂 天津市保灵动物保健品有限公司 重庆山峡牧业有限公司 重庆百乐维克动物药业有限公司 河北远征药业有限公司 石家庄正欣源集团 保定冀中药业有限公司 保定市冀农动物药业有限公司 河北科星药业有限公司 河北征宇制药有限公司 河北新华科技兽药有限公司 华北制药集团动物保健品有限责任公司 大连三仪动物药品有限公司 吉林省五星动物保健药厂 山东信得科技股份有限公司 江苏牧王药业有限公司 扬中牧乐药业有限公司 江苏南农高科动物药品有限公司 安徽天安动物药业有限公司 浙江大飞龙动物保健品有限公司 浙江金力制药有限公司 浙江升华拜克生物股份有限公司 江西明星药业总公司 江西省百思特动物药业有限公司 江西博莱大药厂 江西中成药业集团有限公司 洛阳惠中兽药有限公司 河南亚卫动物药业有限公司 河南省华夏牧业有限公司 长沙拜特生物科技研究所 湖南伟达生物科技有限公司 湖南五指峰生化有限公司 长沙金方堂生物科技有限公司 唐人神集团动保产业部 湖南省亚牧动物药业有限公司 湖南圣雅凯生物科技有限公司 广东腾骏动物药业有限公司 广东高山动物药业有限公司 广东海康兽药有限公司 佛山市海纳川药业有限公司 北海吉利来动物药业有限公司 广西中和元华药业有限公司 广西北斗星动物保健品有限公司 四川维尔康动物药业有限公司 四川精尖动物药业有限公司 中国兽药协会

要看你的交易时间了，因为现在股市的开盘时间是早上9：00到下午3:00，所以在此期间的交易算是当天交易，在此之后的交易算是第2天交易。我这样的说法比较通俗，你可以把下午3:00当成基金交易的一个临界点，在此之前的交易是按照当天的份额来计算，在此之后是按照第2天的份额来计算。每当你进行基金交易时，基金会按照当时的净值来确认你的份额。你需要看自己的交易时间。正如我在上面所提到的那样，如果你在当天下午3点前交易，那么基金就会按照当天的净值来确认份额，并在第2天24点之前通过转账，你可以把这种行为理解为基金的赎回。基金的赎回和基金申购是同样的道理，都会按照下午3点之前来截止交易。每个基金产品的交易规则完全相同。我们要知道基金交易的规则并不是某个基金产品设定的，也不是基金经理设定，而是市场的固定规则。你在当天交易的净值也会按照当天的交易时间来确定，可以把这种模式理解为T+1。如果你短时间内需要用钱，需要额外注意节假日的情况，因为节假日并不开市，即便你已经进行操作了，也会等到开市的时候才能确定净值。建议你学习基金的基础知识。虽然基金的波动性和风险比股票低，但并不意味着稳赚不赔。建议新手投资者在投资基金之前充分学习基金的基础知识，对基金的交易有一个基础的了解，这样才是对你的个人财产负责的一种表现。对于那些风险厌恶程度比较低的小伙伴来说，他们可能会选择激进型的投资模式，比如投资股票型基金和混合基金。反之，风险厌恶程度比较高的小伙伴则会选择投资指数型基金和债券基金。

中国十大药企排名1.中国医药集团总公司2.上海医药集团有限公司3.广州医药集团有限公司4.天津市医药集团有限公司5.山东东阿阿胶集团有限责任公司6.哈药集团有限公司7.南京医药产业集团有限公司8.华北制药集团有限责任公司9.江苏扬子江药业集团公司10.太极集团有限公司1.中国医药集团总公司中国医药集团总公司是我国知名的一个医药企业，是中国四大医药集团巨头之一，它是由国务院国资委直接管理的，其实力非常的强劲，可以说是我国综合实力最为强劲的一家医药上市公司，旗下所涉及到的医药产品种类丰富。2.上海医药集团有限公司上海医药集团有限公司是我国一个发展速度非常快的医药企业，该公司所涉及到的医药相关业务非常广泛，对于各类医药产品、医疗器械和相关的产品，都有相关的研发和制造，生产规模庞大。3.广州医药集团有限公司广州医药集团有限公司是我国一个有着七十年历史的医药企业，该公司是由广州市政府全权经营的，旗下的医药产品种类非常多，不仅仅是有各种西药，对于中成药、化学原料药和植物药都有研发和制造。4.天津市医药集团有限公司天津市医药集团有限公司是我国一个由天津市政府授权大型医药企业，该企业的规模和综合性都非常强，旗下有着众多个控股子公司，其所涉略到的业务也很多，不仅是生产各类药品，医药器械产品也有制造。5.山东东阿阿胶集团有限责任公司山东东阿阿胶集团有限责任公司是我国一家以阿胶而闻名的医药企业，该公司一开始的主营业务就是制造各类阿胶半成品，阿胶对于人体的好处非常多，受到了许多消费者的喜爱，特别是老人和妇女们。6.哈药集团有限公司哈药集团有限公司是我国一家中外合资的医药企业，旗下有着哈药集团股份有限公司和哈药集团三精制药股份有限公司两个上市公司，公司的实力非常强大，设置了多家生产基地和工厂，在全球的总员工数超过了2万人。7.南京医药产业集团有限公司南京医药产业集团有限公司是我国500强企业之一的医药企业，该公司旗下拥有着10多家制药企业，还拥有着5家专业的医药商业公司，在全国各个地区和城市拥有着超过1000家的零售连锁药房。8.华北制药集团有限责任公司华北制药集团有限责任公司是我国一个有着63年建立历史的医药企业，该公司是由我国知名的华北制药厂演变而来的，是我国最大的一个抗生素生产商，拥有着强大的制药背景，经过多年发展，业务以拓展到生物、化工和农药等领域。9.江苏扬子江药业集团公司江苏扬子江药业集团公司是我国一家有着50年建立历史的医药企业，该企业是我国药物制剂新技术的重点实验室，旗下有着非常专业的研发团队和设备，能够独立自主研发出各类特效药和中成药。10.太极集团有限公司太极集团有限公司是我国一家以天然药物成分研发为主的医药企业，旗下的中西药大多以天然药物成分为主，在生物制药、干细胞工程和纳米技术等多个领域都有着重要的成果，旗下拥有着三家上市公司，实力非常强劲。中国十大药企排名1.中国医药集团总公司2.上海医药集团有限公司3.广州医药集团有限公司4.天津市医药集团有限公司5.山东东阿阿胶集团有限责任公司6.哈药集团有限公司7.南京医药产业集团有限公司8.华北制药集团有限责任公司9.江苏扬子江药业集团公司10.太极集团有限公司1.中国医药集团总公司中国医药集团总公司是我国知名的一个医药企业，是中国四大医药集团巨头之一，它是由国务院国资委直接管理的，其实力非常的强劲，可以说是我国综合实力最为强劲的一家医药上市公司，旗下所涉及到的医药产品种类丰富。2.上海医药集团有限公司上海医药集团有限公司是我国一个发展速度非常快的医药企业，该公司所涉及到的医药相关业务非常广泛，对于各类医药产品、医疗器械和相关的产品，都有相关的研发和制造，生产规模庞大。3.广州医药集团有限公司广州医药集团有限公司是我国一个有着七十年历史的医药企业，该公司是由广州市政府全权经营的，旗下的医药产品种类非常多，不仅仅是有各种西药，对于中成药、化学原料药和植物药都有研发和制造。4.天津市医药集团有限公司天津市医药集团有限公司是我国一个由天津市政府授权大型医药企业，该企业的规模和综合性都非常强，旗下有着众多个控股子公司，其所涉略到的业务也很多，不仅是生产各类药品，医药器械产品也有制造。5.山东东阿阿胶集团有限责任公司山东东阿阿胶集团有限责任公司是我国一家以阿胶而闻名的医药企业，该公司一开始的主营业务就是制造各类阿胶半成品，阿胶对于人体的好处非常多，受到了许多消费者的喜爱，特别是老人和妇女们。6.哈药集团有限公司哈药集团有限公司是我国一家中外合资的医药企业，旗下有着哈药集团股份有限公司和哈药集团三精制药股份有限公司两个上市公司，公司的实力非常强大，设置了多家生产基地和工厂，在全球的总员工数超过了2万人。7.南京医药产业集团有限公司南京医药产业集团有限公司是我国500强企业之一的医药企业，该公司旗下拥有着10多家制药企业，还拥有着5家专业的医药商业公司，在全国各个地区和城市拥有着超过1000家的零售连锁药房。8.华北制药集团有限责任公司华北制药集团有限责任公司是我国一个有着63年建立历史的医药企业，该公司是由我国知名的华北制药厂演变而来的，是我国最大的一个抗生素生产商，拥有着强大的制药背景，经过多年发展，业务以拓展到生物、化工和农药等领域。9.江苏扬子江药业集团公司江苏扬子江药业集团公司是我国一家有着50年建立历史的医药企业，该企业是我国药物制剂新技术的重点实验室，旗下有着非常专业的研发团队和设备，能够独立自主研发出各类特效药和中成药。10.太极集团有限公司太极集团有限公司是我国一家以天然药物成分研发为主的医药企业，旗下的中西药大多以天然药物成分为主，在生物制药、干细胞工程和纳米技术等多个领域都有着重要的成果，旗下拥有着三家上市公司，实力非常强劲。

一、个人简介中成伟业酒店管理教育集团CMBA导师教授金钥匙国际酒店管理学院（中国区）行政院长北京大学餐饮酒店EMBA教研组主任中国烹饪会、浙江大学总裁班专家导师，担任多家企业贴身顾问二、出版书籍周忠亭教授多年来发表专业论文六十余篇，编写餐饮培训《首席营销师》《餐饮业JC管理》《餐饮业绩效考核管理》《点菜师培训教材》《餐饮赢利策划》《餐饮客户关系行销》。曾出版光盘《餐饮绩效考核管理》《超级餐饮管理》《实战营销与引爆利润》《菜肴创新技巧》《餐饮五力管理》等。周忠亭教授授课程中多运用餐饮实例讲解，语言丰富幽默，表达明快清晰，培训技巧娴熟，能针对餐饮酒店的受训特点进行讲授。对于案例的运用强调合理并针对特定问题，主题突出，精而细，并从中带给学员很多道理与技巧方法。语言通俗易懂，实战经验丰富，由点及面层层分析，且给于实际高效的解决方案。由于多年的实际工作经验，在课程中能够与听众进行换位思考，与听众达成共鸣。让听课者在思维模式有提升，解惑企业遗留难题，并找到解决的方法，现场诊脉，跟踪指导实施。有利于企业、利于员工、利于客户，实现共赢。

中国建筑企业500强 基本介绍 中国建筑企业500强是由中国建筑企业管理协会、中央国情调查委员会、焦点中国网共同主办的一项活动。自举办以来，每年吸引大批高级政经官员、国际组织要员、企业领袖以及中外知名经济学家热情关注和积极参与，是目前建筑施工企业最具权威性、最具影响力的奖项之一。主办单位中国建筑企业管理协会中国建筑企业管理协会 是由我国从事土木工程、建设、建筑领域内施工企业、服务机构、科研院所等企事业单位自愿组织发起，经政府批准合法登记注册的跨地区、跨部门、非营利性民间社会团体。 按照行业产业链细分为15个专业功能行业分会作为分支机构，会员单位全部为企业会员。中央国情调查委员会 中央国情调查委员会 创建于1991年7月，发起人为国务院发展研究中央、国家统计局、中共中央党校、中国社会科学院以及北京大学、中国人民大学等单位的领导或闻名专家学者。中央国情调查委员会宗旨广泛联系社会各界杰出人士，深入开展国情、国力的调查研究，立足研究、总结过去、猜测未来，力求完整、正确、科学地把握中国的基本国情、国力及其特点，为决策科学化和社会化服务，为探索有中国特色的社会主义现代化建设服务。焦点中国网 焦点中国网 是经过国家信息产业部、中央编办、中国互联网信息中心注册备案，由中共党史教育委员会主管、《经济瞭望》周刊主办的综合类门户网站。并得到了中国华夏文化遗产基金会、中国艺术家交流中心、中国国情调查研究中心、中国健康水协会、全国高建委健康饮水质量标准促进办公室、国家版权局版权司等单位的大力支持。 研究成果2012年度中国建筑企业500强排行榜((前100))1 中国铁路工程总公司 2 中国铁道建筑总公司 3 中国建筑工程总公司 4 中国交通建设集团有限公司 5 中国冶金科工集团公司 6 上海建工集团 7 中国水利水电建设集团公司 8 中国太平洋建设集团 9 广厦控股创业投资有限公司 10中国化学工程集团公司 11北京城建集团有限责任公司 12北京建工集团有限责任公司 13中国海外集团 14浙江省建设投资集团 15广州市建筑集团 16中铁四局集团有限公司 17中国建筑第三工程局 18湖南省建筑工程集团总公司 19中建国际建设公司 20中国建筑一局集团 21中铁三局集团有限公司 22中国建筑第八工程局 23中铁二局集团有限公司 24中铁十二局集团有限公司 25上海城建集团 26四川华西集团有限公司 27中铁一局集团有限公司 28中天建设集团有限公司 29中国建筑第二工程局 30中交第一航务工程局有限公司 31广东省建筑工程集团有限公司 32北京市市政工程总公司（集团） 33中国葛洲坝集团公司 34中铁二十局集团有限公司 35中铁大桥局集团有限公司 36天津市建工集团（控股）有限公司 37北京住总集团有限责任公司 38江苏苏中建设集团 39中铁十八局集团有限公司 40中国交通建设集团第二公路工程局 41中铁五局（集团）有限公司 42江苏南通二建集团有限公司 43中铁十六局集团有限公司 44中铁建工集团 45浙江中成控股集团 46江苏南通四建集团有限公司 47中铁十三局集团有限公司 48中铁十九局集团有限公司 49中铁隧道集团有限公司 50中国建筑第四工程局 51中铁十四局集团有限公司 52中铁十五局集团公司 53中交第三航务工程局 54重庆建工集团有限责任公司 55中铁十一局集团有限公司 56中国第二十冶金建设公司 57广西建工集团 58江苏南通三建集团有限公司 59山东三箭集团 60云南建工集团总公司 61上海宝冶建设有限公司 62中国核工业建设集团公司 63长春建工集团有限公司 64龙元建设集团股份有限公司 65浙江展诚建设集团股份有限公司 66陕西建工集团总公司 67广东中人企业（集团）有限公司 68青岛建设集团 69中国建筑第五工程局 70天津城建集团有限公司 71中国建筑第六工程局 72江苏中兴建设有限公司 73正太集团有限公司 74中铁六局集团有限公司 75中国建筑第七工程局 76中交第二航务工程局 77中国新兴（集团）总公司 78五洋建设集团股份有限公司 79中铁十七局集团有限公司 80中国第二十二冶金建设公司 81中铁电气化局集团有限公司 82广厦建设集团有限公司 83山西建筑工程（集团）总公司 84河北建工集团有限责任公司 85中国第五冶金建设公司 86江苏江都建设工程有限公司 87中交第四航务工程局 88中铁十局集团有限公司 89宝业集团股份有限公司 90浙江中设建工集团有限公司 91中铁八局集团有限公司 92福建建工集团总公司 93浙江舜杰建筑集团股份有限公司 94山西路桥建设集团有限公司 95中铁七局集团有限公司 96新疆建工(集团)有限责任公司 97北京公路桥梁建设公司 98中铁二十二局集团有限公司 99上海隧道工程股份有限公司 100中国第一冶金建设公司

垃圾精神传销企业，吸收各种餐饮企业入会，缴纳几十万学费，没有固定的公司总部，培训也是打一枪换一个地方租用酒店，参与人员的一切费用都是自己承担。然后让参与的企业不停的推广自己，不停的宣传自己，目的就是忽悠更多的企业加入进来，对员工各种洗脑，各种折磨

长春人民药业集团有限公司，老君炉，始创于1966年，集中成药、保健食品及器械的研发、生产、销售于一体的综合性集团企业长春人民药业集团始创于1966年，是涉足大健康生产业链的集研发、生产、销售于一体，以中成药、保健食品及器械为主导的综合性集团企业。目前，旗下拥有生物器械、科技、医药、金佰康食品及绿康饮片药材等五个子公司。主要经营范围包括：材种植、饮片生产、植物提取物生产、口服制剂204个国药准字号生产、生物器械、功能型化妆品及保健食品生产、供应链集成、连锁门店经营及进出口贸易等。长春人民药业集团拥有“老君炉”、“嘉恒”、“彤可欣”、“参花”、“津舒康”等商标，其中，“老君炉”商标于2012年荣获“中国驰名商标”；骨病系列“蠲痹抗生酒”、“藤黄健骨丸”获吉林省名牌产品；“彤可欣”小儿系列17种中成药中小儿肺咳颗粒入选最新版“国家基本目录”、小儿导赤片入选“国家医保目录”；参花牌安脑牛黄片两次获国家质量银质奖；固本强身胶囊、胃炎宁颗粒、养阴镇静片被批准为国家保护品种。黄英咳喘糖浆、长春红药胶囊、胃炎宁颗粒、小儿肺咳颗粒、藤黄健骨丸等产品，信誉卓著，贡献突出，被授予“吉林中医药健康事业著名产品”荣誉称号。50年的历史积淀了“正心正行做精品，人民德商老君炉”的品牌形象。长春人民药业集团以大德商“诚信、友善、宽容”为企业文化理念，以肩负大中华“千载一脉承传济世”祛除百姓疾苦，熔炼大德商“万世一念返本归真，启迪众生觉悟”为使命，以“正心正行做精品，鼎力共赢创价值”为核心价值观，严格恪守医药行业职业道德准则做精品药。曾先后被评为“中国医药行业先进集体”，全面建设小康社会“百佳诚信单位”，“吉林省用户满意企业”，“先进民营企业”，“第一批长春国家科技兴贸创新基地企业”，“吉林省百户成长型企业”等多种荣誉。走过半个世纪的发展历程，长春人民药业集团始终铭记自己拥有“人民”这个平凡而又神圣称号的医药人的责任和使命，万般敬畏远古中华五千年传承的国药精粹典章纲目，无限虔诚于先做人后做事的大德商精神，世代传承精益求精追求卓越的新人民品格，以千载一脉承传济世，万世一念返本归真的境界，永远珍惜人民大众对人民精品品牌的信赖和选择。产品分类：医药品牌理念：品牌发源地：吉林省长春市企业领导：许顺电话：400-0431299,0431-86774888品牌成立年份：1966

基金开放日指可以为客户办理开放式基金的开户、申购、赎回、销户、挂失、过户等一系列手续的时间。开放式基金的开放日一般不指一周以内的全部工作日，而是由相关部门和机构对其进行规定。基金开放期间的买卖交易，只能在基金交易日的交易时间内进行，而在基金公告暂停申购、赎回、转换以及定投的期间，在基金交易日的交易时间内也无法对该项基金实施买卖交易。开放式基金指基金份额总额不固定，且基金份额可以在基金合同约定的时间和场所申购或者赎回的基金。

行政事业单位：国家商务部、商务部驻各地特派员办事处、各地商务局；商检局；出入境管理局；国内贸易局；海关；贸促会）、中国出国人员服务总公司、国家外汇管理局中央外汇业务中心、中国商业经济研究中心、高校、社科院、银监局、证监会、保监会、事务所、外语教学与研究出版社、广交会........... 外贸企业--中国国际航空股份有限公司、国际贸易公司：国际货运公司包括货代公司、船运公司，如中国外轮理货总公司；国际贸易中心、中国对外贸易运输集团、中国技术进出口总公司、中国轻工集团、印刷集团、中国国际图书贸易总公司、上海世茂集团.................. 国企下属进出口部门：招商局国际有限公司、中国移动公司、电信、中国海洋总公司、中粮集团、中联油、中石油、中国矿业集团、中建材、中国五矿集团、中国进口汽车贸易有限公司、中国有色金属建设股份有限公司、中国轻工业品进出口总公司、中国国际医药卫生公司、中信外包服务有限公司、中国建筑国际集团、中成进出口股份有限公司、中轻资源进出口公司、上海宝钢国际经济贸易有限公司 、中铁国际经济合作有限公司、中外运敦豪、淘宝、京东商城等电子商务公司 .............. 外企：四大、艾欧史密斯、凯士比、中元联比、凯德、尼尔森、嘉吉公司、先正达、香港贸易局、路易达孚贸易有限责任公司、玛氏-箭牌................. 银行类：中国出口信用保险有限公司、中国进出口银行、中行、光大、华夏银行、工行、建行、农行、开行、发展银行、安邦保险集团等金融保险机构......... ........................... 以上，都很对口，而且所列进入任何一个都不错的。

是每天上午9：30到下午3：00基金交易时间是指开放式基金接受申购、转换、赎回或其它交易的时间段。基金的交易时间就是股票的交易时间，每天上午9：30到下午3：00。在非交易时间申请买卖的基金，都是以第二天的收盘价来成交的。如：你昨天晚上申请买入一支基金，那么实际买入价格是今天的收盘价。收盘价一般是晚上才报出当天的收盘价。交易时间就是工作时间；不过成交净值以15点股票收市为界，15点前下单按当天净值成交，15点后下单按次日净值成交。在非交易时间申请买卖的基金，都是以第二天的收盘价来成交的。扩展资料购买基金的方法1.直销渠道基金公司自己的交易渠道。如通过基金公司的网上交易等完成；2.代销渠道即通过银行和证券公司等机构代销，投资者可以直接在银行和券商处购买。3.交易渠道目前证监会备案的网上第三方交易平台仅仅有汇付天下天天盈一家，其优势在于所有基金可以通过一个账户购买，且费率均为4折（在目前的各类渠道中最低）。参考资料来源：百度百科-基金交易

1970年，公司前身南王中学五七化工厂成立。1973年，这家校办工厂改名为栾城县红旗制药厂。1979年，公司迁于栾城。1984年，李振江承包后，在将企业更名为石家庄地区制药厂。1992年8月9日 公司实行股份制改造，石家庄神威药业股份有限公司正式创立。1996年，公司购得“神威”商标，实现了公司名称和商标的统一。1997年，全体员工买断国有股，在河北省首家完成股份制改造。2001年9月 现代中药提取及注射液项目被国家计委批准为“中药制剂先进工艺单元集成及生产过程自动控制高技术产业化示范工程”，列入国家高技术产业发展项目计划。2001年11月 国内最现代化、智能化、管道化、科技水平最高的现代中药提取车间在神威建成投产。2001年5月，神威药业被中华全国总工会授予全国“五一”劳动奖状。2002年2月，“神威”商标被评为中国驰名商标。2003年1月，公司所有剂型全部通过GMP认证，比国家规定时间提前一年半。2003年11月，神威药业“中药制剂先进工艺单元集成及生产过程自动控制高技术产业化示范工程项目”正式通过国家验收。2003年12月，神威药业申报的“石家庄新药研究与开发成果产业化基地”项目被列入“十五”国家（863）计划成果产业化基地名单。2004年4月，经河北省商务厅、河北省工商行政管理局批准，“石家庄神威药业股份有限公司”经资产重组变更为外商独资企业“神威药业有限公司”。2004年6月，公司获得英国BSI颁发的IMS认证证书，在中国中成药企业中首家集团通过ISO9001、ISO14001、OHSAS18001三体系整合管理体系国际认证。2004年12月，神威药业正式在香港联合交易所主板上市，成为国内第一家在香港联合交易所主板上市的现代中药企业。2005年2月，神威药业进入香港联合交易所市值最大的200家上市公司之列。2005年10月，国家统计局发布信息，神威药业跻身全国中成药制造行业效益十佳行列。2005年11月，神威药业有限公司荣获“中国制造?行业内最具成长力的自主品牌企业”殊荣。2005年11月，神威药业荣获“05年度中国十大行业百佳雇主企业奖”。2006年6月，神威药业被批准设立博士后科研工作站2006年6月，神威入选世界品牌实验室颁布的“中国500最具价值品牌”2006年7月，神威药业再次入选全国工业重点行业效益十佳行列2006年10月，神威被评为全国和谐劳动关系优秀企业2007年4月，神威被评为“中国制药工业百强”排行榜，神威药业连续两年占据百强交椅。2007年8月，神威被评为“全国模范劳动关系和谐企业”。2007年10月，神威药业荣膺“中国人力资源2007年度最佳雇主”称号。2007年10月，神威药业集团入选福布斯2007年度亚洲200最佳中小企业名单。2007年11月，坐落于三河市燕郊经济开发区的神威药业行政管理中心工程开工典礼隆重举行。2008年1月， 神威药业入选“福布斯2008中国潜力企业榜 ”。2008年9月， 神威荣膺2008中国医药企业“企业社会责任优秀奖” 。2008年10月，著名表演艺术家王刚成为神威代言人。2008年12月 ， 神威药业喜获“2008年香港杰出企业”殊荣，为唯一入选医药企业。

交易日的下午13时至15时可办理。投资者只有在基金交易日下午3点前申请赎回，基金到账时间则是为当天；若是在下午3点后申请赎回，那么基金到账时间则要延迟一个工作日。

太极集团生产的是中成药，包括：益心铜片、通天口服液、六味地黄丸（浓缩）、藿香正气液、急支糖浆等。

累。1、工作时间久。周浦中药集团以中成药含参茸银耳，化学药制剂等业务为主，需要两班倒，上班时间过长。2、工作量大。周浦中药集团销售面广，遍布全国各地，工作量大。

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云南白药是云南白药集团股份有限公司的产品。云南白药集团股份有限公司是国企。1996年10月经临时股东大会会议讨论,公司更名为云南白药集团股份有限公司。公司被评为“2009年全国国有企业典型”，是历次评选中唯一入选的云南企业和医药行业企业。云南白药集团公司是云南大型工商医药企业,是中国中成药五十强之一,1997年被确定为云南省首批重点培育的四十家大企业大集团之一。1997年经外经贸部批准,获得企业经营进出口权。1999年被云南省科委认定为高新技术企业。1999年被国家人事部批准建立博士后工作研究站。2002年被云南省政府列为10户重点扶持的医药企业之一。云南白药由云南民间名医曲焕章先生于1902年创制，1971年，公司前身云南白药厂正式成立，白药开始了专业化生产。公司于1993年在深交所挂牌上市，成为云南省第一家A股上市公司。经营涉及化学原料药、化学药制剂、中成药、中药材、生物制品等。

是包括周六周日，若申请将手中持有的基金单位按公布的价格卖出并收回现金，习惯上称之为基金赎回。基金的赎回，就是卖出。上市的封闭式基金，卖出方法同一般股票。开放式基金是手上持有基金的全部或一部，申请卖给基金公司，赎回价金。赎回所得金额，是卖出基金的单位数，乘以卖出当日净值。扩展资料基金赎回的技巧有以下：1.先观后市再操作基金投资的收益来自未来，比如要赎回股票型基金，就可先看一下股票市场未来发展是牛市还是熊市。在决定是否赎回，在时机上做一个选择。如果是牛市，那就可以再持用一段时间，使收益最大化。如果是熊市就是提前赎回，落袋为安。2.转换成其他产品把高风险的基金产品转换成低风险的基金产品，也是一种赎回，比如：把股票型基金转换成货币基金。这样做可以降低成本，转换费一般低于赎回费，而货币基金风险低，相当于现金，收益又比活期利息高。因此，转换也是一种赎回的思路。3.定期定额赎回与定期投资一样，定期定额赎回，可以做了日常的现金管理，又可以平抑市场的波动。定期定额赎回是配合定期定额投资的一种赎回方法。参考资料来源：百度百科--基金赎回

湖南冷水江人。段献忠，男，是土生土长的湖南冷水江人，在教学时也自己说明，1966年10月生，1993年3月参加工作，华中理工大学电力系统及其自动化专业博士毕业，教授，截止2022年为偃师中成外国语学校的教师，位于河南省洛阳市偃师区文化路。

多数开放式的证券投资基金或者资产管理计划或者银行理财产品等基金产品的所有交易，均在T+1日由管理人指定的注册登记机构予以确认，T+2日后(也可以含本日)可于代销机构查询交易确认情况，即交易确认日下一工作日为确认查询日。拓展资料：交易日是指交易发生的日期。现代多指证券、期货、物资等交易的日期。证券投资基金是一种利益共享、风险共担的集合证券投资方式，它通过发行基金单位，集中投资者的资金，由基金托管人托管，由基金管理人管理和运用资金，从事股票、债券等金融工具投资。它的道理其实很简单，就是汇集许多小钱凑成大钱，交给专家或专业机构进行管理，以获取利润。开放式基金相对于封闭式基金，更有市场选择性好、透明度高、流动性好、便于投资等优点。对于中小投资者来说，开放式证券投资基金是一种十分理想的投资工具。为什么这样说呢？这是由中小投资者的特点和证券投资基金的特点所决定的。资产管理业务是证券经营机构在传统业务基础上发展的新型业务。国外较为成熟的证券市场中，投资者大都愿意委托专业人士管理自己的财产，以取得稳定的收益。证券经营机构通过建立附属机构来管理投资者委托的资产。投资者将自己的资金交给训练有素的专业人员进行管理，避免了因专业知识和投资经验不足而可能引起的不必要风险，对整个证券市场发展也有一定的稳定作用。证券公司应当将集合资产管理计划设定为均等份额。客户按其所拥有的份额在集合资产管理计划资产中所占的比例享有利益、承担风险。但是按照以下规定第五条另有规定的除外。证券公司可以自由资金参与本公司设立的集合资产管理计划。证券公司应当按照《公司法》和公司章程的规定，获得公司股东会、董事会或者其他授权程序的批准。在该集合资产管理计划存续期间，证券公司不得收回所投入的资金。以自由资金参与本公司设立的集合资产管理计划的证券公司，应当在集合资产管理合同中，对其所投入的资金数额和承担的责任等作出约定。

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交易时间一般是指每个工作日的每天上午9：30到15：00，中午11:30到13:00为休市时间。如果是在交易日（周一至周五的股市开盘时间）买的，一般会在T+2（T为购买基金的交易日，+2就是在购买当天后的2个交易日）后，就可以看到自己购买的基金份额了。预约基金应该是在非交易日时间购买基金，一般会顺延到下一个交易日进行交易。基金的交易时间就是股票的交易时间，每天上午9：30到下午3：00。在非交易时间申请买卖的基金，都是以第二天的收盘价来成交的。扩展资料基金的操作技巧有以下：1.先观后市再操作基金投资的收益来自未来，比如要赎回股票型基金，就可先看一下股票市场未来发展是牛市还是熊市。再决定是否赎回，在时机上做一个选择。如果是牛市，那就可以再持用一段时间，使收益最大化。如果是熊市就是提前赎回，落袋为安。2.转换成其他产品把高风险的基金产品转换成低风险的基金产品，也是一种赎回，比如：把股票型基金转换成货币基金。这样做可以降低成本，转换费一般低于赎回费，而货币基金风险低，相当于现金，收益又比活期利息高。因此，转换也是一种赎回的思路。3.定期定额赎回与定期投资一样，定期定额赎回，可以做了日常的现金管理，又可以平抑市场的波动。定期定额赎回是配合定期定额投资的一种赎回方法。参考资料来源：百度百科--基金参考资料来源：百度百科--基金交易

基金的开盘时间与股票的开盘时间是同步进行的。一般为股票开市的日子上午9：30-15：00，其中11：30-13：00为股票休市时间，也就是除国家法定假日外的周一至周五，而我们平时说的工作日是国家法定假日和节假日除外的所有日期，两者不同。举例:元旦放假调休是2018年12月30日至2019年1月1日，共3天。2018年12月29日（星期六）上班。对我们来说，12月29日是工作日，但它并不是证券交易日，也不是销售机构受理开放式基金申购、定投、转换、赎回或其他交易申请的工作日。扩展资料:基金的交易规则:通常，T+1个交易日确认份额。一般来说，T+1个交易日直销份额可查，T+2个交易日代销机构份额可查。交易日15：00（不含）前申购基金，会根据当天收盘的净值进行结算；交易日15：00（含）后申购基金，会根据下个交易日的净值结算，相当于下个交易日15：00前交易的。举例:假如说某日某某某申购了汇丰晋信2016基金，如该日为工作日：1、当天15点之前交易，T日为当日；2、当天15点后交易，T日为下一个工作日。如该日为周末及节假日：T日为下一个工作日15点前。以支付成功实践为准。参考资料来源:百度百科-基金交易

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不是。基金交易日每周一至周五，截止到2022年11月5日，是周六，不是基金交易日，基金，是指为了某种目的而设立的具有一定数量的资金，主要包括信托投资基金、公积金、保险基金、退休基金，各种基金会的基金。

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1. 买卖基金受交易时间限制基金的交易时间有限制。周六、周日和国家法定节假日不交易，是基金的“非交易日”。交易日（也就是“T”）是指除节假日外的周一至周五，交易时间是上午9:30-11:30、下午1:00-3:00。虽然网上可以7*24小时全天候交易，但实际是一种预约，仍要到其后的最近的交易时间才能成交、确认。如果在非交易日，如周末购买或者赎回基金，都会顺延到交易日，所以如果你在周五下午3点之后购买或者赎回基金，要到下个周二才能确认，到下个周三才能查看盈亏。如果是在长假前最后一个交易日申购，无论是3点前还是3点后交易，基金公司都是在长假后才确认申购，待确认期间无法查看盈亏。2. 下午3点前后买卖有区别基金不同于股票，交易日当天3点前任何时间点的成交，都按当天收盘后的净值计算，不分上午买的，还是下午买的，也不分是当天高点买的，还是当天低点买的。购买基金的时候，看到的净值，是前一个交易日的净值，你所购买的基金按什么净值，需要收盘后，该基金的净值更新了之后才知道。也就是，你买基金的时候，其实是不知道按什么价格购买的。交易日（“T”）3点前购买，按当天的净值（一般晚上8点后净值更新后可查看当天的净值）；交易日3点之后购买，按下个交易日（T+1）当天的净值。具体以基金购买后被确认的信息为准。所以，交易日的3点前购买或赎回基金，算当天的交易，下个交易日（T+1）确认，下下个交易日（T+2）查看盈亏。交易日的3点之后购买或赎回基金，算下个交易日（T+1）的交易，要到下下个交易日（T+2）确认，再下一个交易日（T+3）才能查看盈亏。

不行.下一位金投小编介绍基金周末能买卖吗？一般来说，基金周末不能交易.根据有关规定，只能在交易日进行基金交易，交易时间为9:00~15:00(双休日和假日除外).周末和假期，投资者也可以提出申请，但这需要等到下个工作日才能生效.

1 高有为家族 2黄光裕家族 3杨惠妍家族 4刘永好家族。1、第一家族: 高有为家族，财富204.0亿元，中成集团大股东。2、控股/参股的上市公司有:民生银行(***.SH) 。3、 在中成集团的产业布局中，第一主业仍是饲料，高有为计划3至5年内在中国国内和东南亚分别再建50家饲料工厂。4、 第二主业是重化工，中成集团在山东聊城、内蒙古包头投资了电解铝和发电项目、在河南三门峡投资建设了年产200万吨的氧化铝项目、在重庆投资了年产60万吨的PTA化纤项目。5、 第三主业是投资，中成集团参股了民生银行、民生保险、光大银行、 光明乳业(行情 股吧)等企业。6、 高有为期待10年后，中成华集团在饲料、电解铝、生物工程等方面均有所发展，并成为一个子公司遍布全球的大型跨国集团。7、 第二家族: 黄光裕家族，财富183.6亿元，掌控鹏润集团。8、控股/参股的上市公司有:国美电器(0493. HK); 中关村(000931. SZ) 。9、 黄光裕在家电零售业大刀阔斧地收购竞争对手的同时，在地产业的动作也不可小视。10、作为鹏润地产的重头戏，投资40亿元的国美广场已经有近百家企业签署入驻协议。11、 3年前，黄光裕拿下这块被称为丰台地王的地块， 几经更名，这个商业中心如今终于初显端倪，并将于明年正式开业。12、 今年1月以来，由于市场担心消费需求下降，黄光裕持有股票的市值已经蒸发了3/4。13、 第三家族: 杨惠妍家族，财富151.0亿元，掌控碧桂园。14、控股/参股的上市公司有:碧桂园(***.HK)。15、 大股东杨惠妍10月下旬增持公司1亿股股份，这是自4月以来，杨惠妍第三次增持碧桂园股份，且创下增持最大幅度。16、据港交所权益披露资料显示，4月以来，杨惠妍已累计增持3次共计1.52亿股，目前持有公司股份增至59.12%。17、杨惠妍近期资产大幅缩水140亿美元，原因之一是公司在市场暴涨时进行了一系列收购。18、 今年，碧桂园在全国范围有约20个全新项目开盘，其中，辽宁、安徽、湖北等地多个项目同期开盘，标志着碧桂园开始进军全国市场。19、6月至10月，碧桂园在沈阳的四个项目回款近17亿元。20、广州凤凰城在第三季度居广州市商品房销量榜首。21、“十一”黄金周期间，碧桂园实现销售额共计13亿元。22、 第四家族: 刘永好家族，财富149.6亿元，掌控新希望集团。23、控股/参股的上市公司有:新希望农业股份(***.SZ)，民生银行(***.SH) 。24、 刘永好的终极目标是打造一个世界级的农牧王国。25、为了提高农业的抗风险能力，他从饲料拓展到猪肉、牛奶和禽类。26、 今年，新希望销售的各种饲料产品有望突破1,200万吨，其中海外市场增长迅速。27、目前，新希望已经具备了百万头规模的生猪养殖和屠宰能力，并通过收购山东六和集团，拥有每年7.5亿只鸡的养殖和屠宰能力。28、 此外，对集团内10个区域性乳业品牌的整合工作已基本完成。29、在此次乳业三聚氰胺事件中，新希望宣称旗下所有产品全部合格。30、在全力搭建完整产业体系的过程中，刘永好把四川部分地区的灾后重建与企业发展结合起来。31、预计在5年内新希望的销售收入将突破500亿元。32、金融、地产和化工产业的投资收益将是刘永好扩张农牧业版图的主要支撑。

你好，T日的意思就是交易日，也就是上海证券交易所和深圳证券交易所的正常交易日。在基金中，T日是指申购、转换、赎回或其它业务申请的工作日。一般T日的计算要同时满足两个条件：1、除周末和法定节假日以外的交易日；2、以股市收市时间为界，即交易日的15:00前。T+N日是指T日之后的第N个交易日，例如：基金份额日：就是确认份额的时间，确认一般是T+2日，即T日后的第二个交易日；净值公布日：国内净值公布日一般在T日晚上就能查询，而一些QDII基金净值公布日可能是T+2日。基金赎回到账日：就是卖掉基金后，资金到账的时间，一般需要T+2或T+3日到账。也就是假设周五赎回，T+2日到账就要下周二到账，所以T日当遇到法定节假日时，时间就会被顺延。拓展资料：一：什么是基金根据不同的标准，证券投资基金可以分为不同的类型：(1)根据基金份额是否可以增持或赎回，可分为开放式基金和封闭式基金。开放式基金不上市交易（视情况而定），基金规模不通过银行、证券公司、基金公司申购和赎回固定；封闭式基金有固定存续期，一般在证券交易所上市交易。投资者通过二级市场买卖基金单位。(2)按组织形式不同，可分为法人基金和合同基金。基金是通过发行基金份额设立投资基金公司，通常称为公司基金；通常称为契约型基金，由基金管理人、基金托管人和投资人通过基金合同设立。我国证券投资基金属于合同型基金。(3) 根据投资风险和收益的不同，可分为成长型基金、收益型基金和平衡型基金。(4)根据投资对象不同，可分为股票基金、债券基金、货币市场基金、期货基金等。

田芷维田芷维是一位心理咨询师，代表作品有《夜荷唐的星女人》。中文名：田芷维国籍：中国民族：汉族职业：心理咨询师代表作品：《夜荷唐的星女人》性别：女人物介绍芷维（Aimee）上海夜荷唐品牌管理有限公司董事合伙人、蔓唐@优势品牌增值管理倡导者。曾经历任4A公司/梅高公司/蓝色创意公司品牌顾问/客户总监、个人品牌建立资深顾问已有16年优势品牌管理和个人品牌增值管理经验，企业文化CIS学习与实践；拥有10年优势风格形象研究，整体自然医学学习与实践；国家二级心理咨询师。是一位具备丰富项目咨询经历、讲师经历的项目咨询师。具有浪漫、鲜活、洞见、原创及跨界整合的特征。知识构建围绕品牌与个人品牌增值核心领域，整合时尚文化艺术领域、优势心理学、整体自然医学、优势风格形象管理、奢侈品研究等等。著有中国第一本女性个人品牌管理时尚书籍《夜荷唐的星女人》。主要作品《夜荷唐的星女人》这是一部通过个人品牌管理实现人生增值，通过观念的改变与修历给女人带来幸福的书。这是第一本关于女性个人品牌管理的时尚书籍，是影响中国幸福指数的女性圣经。LOTUSNIGHT个人品牌管理的实质是帮助你做最真的自己：从探索自己到发现自己，再修炼喜欢做自己，接着进入修成正果的幸福阶段——与你前世的爱在夜荷唐重逢。因为你在做自己了，所以前世的爱才能认出你，如果你还能喜欢做自己，那么他就会爱上你的。当然，这个前世的爱非常宽泛，可以是李安之于电影的表达、费雯丽之于《飘》中郝思嘉的演绎，也可以是唐主们之于夜荷唐的精彩，一切都是那么的神奇，你的生命旅程将拥有无数的感动和意义。我们通过科学的个人品牌管理体系完成了一个终极人生哲学的浪漫命题：爱与幸福修成正果。主讲课程企业课程《优势品牌管理》《创新营销思维：优势品牌整合营销》《个人品牌与职业生涯增值规划》《企业文化引领下的职业化‘六维"修炼》个人课程《优势风格形象增值管理》《商业领袖个人品牌&企业品牌管理》《个人品牌增值&蔓唐@有机素养》《‘雅致女人"个人品牌增值12项魅力修炼》《一生年轻20岁—蔓唐》品牌项目倡导优势品牌管理，以构建中国最富传奇的世界品牌为愿景理想，打通战略、品牌、文化，实现三位一体，围绕着“经营成长的价值”这个主题，在产品品牌、企业品牌、城市品牌、时尚品牌以及个人品牌的管理中有着丰富的理论和实践经验。2005年因开始管理女性俱乐部品牌而介入女性个人品牌领域的研究和实践。2003本土第一个著名的要素品牌战略金光集团APP满洲里城市品牌规划光明食品集团/光明便利/光明雪汤圆2005品牌整合案盛世今来艺术集团及保利华亿山和水品牌战略顾问友谊商店品牌整合欧倍德威娜家乐福品牌服务长城润滑油品牌战略和文化，中成集团企业文化CIS建设陕煤集团北元企业文化及品牌战略全案韩国MISSA化妆品等全案品牌整合服务天和药业企业文化CIS与品牌建设漓泉啤酒CIS及品牌建设陕煤集团北元企业文化及品牌战略全案红旗汽车品牌全案