证券从业资格考试报名须知，需要注意什么？

证券从业资格是金融从业领域最基础的入门级证书，对于从事证券类工作人士，这个证书是非考不可的，那么证券从业资格考试难度如何?如何报名?证券从业资格考试难不难考?关于这个问题，总体来说证券从业的考试难度其实并不高，证券从业作为入门级考试，难度甚至要比高考、初级会计职称考试的难度还要低，不过大家也不能太掉以轻心，考前的备考工作还是要认真执行的，因为教材内容需要记忆的知识点比较多，所以大家在备考时候一定要注重全面理解。在记忆的同时，结合模拟题的训练，相信能够顺利通关。证券从业考试如何报名?考生若想报名参加证券从业资格考试，就需要登录官方唯一的制定渠道，中国证券业协会官网，报名入口为http://www.sac.net.cn/cyry/kspt/ksbm/，关于证券从业考试的报名费用，每个科目费用为61元，考生在报名前一定要注意好。报名条件关于报名条件，证券从业资格考试所设置的门槛可非常低，与初级会计职称考试一样，报名的考试除了要年满18周岁以外，只需要具备高中或以上的学历要求就可以了，基本上每个人都能够有资格进行报名。备考小技巧1、专心学习虽说证券从业资格考试的难度并不高，不过要想顺利通过考试，大家在备考过程中还是要做到专心学习，像手机、电脑等电子产品还是要少接触，尽量避免外界的干扰，把精力全部集中在备考上。2、讲求方法在备考时候，大家千万毫无方向和目的盲目进行学习、备考，没有目的性来学习肯定是一无所获的，所以在备考前，大家一定要制定适合自己的学习计划，具体安排好学习时间，一步一脚印坚持下来肯定有收获的。

证券从业资格考报名入口网址是https://www.sac.net.cn/cyry/kspt/ksbm/，报名网站是中国证券业协会（https://www.sac.net.cn/）。中国证券业协会成立于1991年8月28日，是依据《中华人民共和国证券法》和《社会团体登记管理条例》的有关规定设立的证券业自律性组织，属于非营利性社会团体法人，接受中国证监会和国家民政部的业务指导和监督管理。证券从业资格证报名流程1、登陆中国证券业协会首页--导航条上的【从业人员】--【考试报名】--【点击当次报考选项进入报名页面】，或者：登陆中国证券业协会首页--左侧的【考试报名进入】--【点击当次报考选项进入报名页面】。2、已经注册账号的可直接登陆，未注册账号的考生先“注册”，完成后再登陆。3、按照要求填写报名信息--选择科目--选择考区。4、缴费后完成所有报名选项。

外人用技术手段撸了数据库，转卖给相关上下游利益群体，数据泄露，违法的。内人有数据权限，私自下载报考数据，转卖上下游利益群体，数据倒卖，坐牢的。可能性：内>外。

证券从业资格考试通过后，考生还需要在指定的就业机构进行申请才可取得证券从业资格证，下面深空网给大家详解该证书的申请流程，希望有所帮助。证券从业资格执业证书申请流程1、申请人通过所在机构向证券业协会申请办理证券执业注册;2、机构资格管理员在执业证书管理系统中给申请人分配登录号;3、申请人登录执业证书管理系统后，如实填写执业证书申请表，向所在机构提交打印的书面申请表、份证复印件、学历证明复印件等材料。4、机构资格管理员负责审核申请人提交的执业证书申请表。5、中国证券业协会对机构提交的执业证书申请表进行审核，必要时可向机构提出提交书面申请表、相关证明材料的要求。6、审核结果将在中国证券业协会网站予以公告，对于不予颁发执业证书的人员，协会将会向所在机构以书面通知的形式说明原因。证券从业资格证考下来有什么用?1、进入证券行业工作证券从业资格证书，是进入证券行业的“敲门砖”。近些年证券行业发展迅速，证券人才逐渐成为名副其实的“抢手货”。对于证券从业资格持证者而言，求职面试过程中具备更强的竞争力，具备优先录用的优势。并且能够享受令人羡慕的薪资福利。2、就业方向广泛考取证券从业资格证，除了进入证券行业工作，还可以进入银行及非银行金融机构、上市公司、会计公司、投资公司、大型企业集团等从事相关工作。企业招聘证券相关工作岗位时，都会以“具备一般证券从业资格证”为优先录用条件。所以考了证券从业资格证，就业前景可观，发展空间较大。

2022年第二轮证券从业考试将于7月进行，报名时间预计于6月底，对于新考生来说，很多人不清楚证券从业考试情况的，下面我们来看看吧。一、证券从业考试国内有哪些考点?证券从业资格考试考试地点包括天津、石家庄、上海、南京、广州、南宁、海口、武汉、长沙、太原、呼和浩特、沈阳、长春、哈尔滨、宁波、厦门、深圳、杭州、合肥、福州、西安、兰州、西宁、贵阳、昆明、拉萨、成都、银川、青岛、宁苏州、温州、南昌、济南、重庆、泉州、郑州、赣州，一共37个城市。考试采取网上报名方式，每科考试费用为65元，网上缴费。二、报名过程中是否需要上传个人照片?证券从业考试同样采用网上报名的形式，与其它财会类考试不同的是，在报名时候，无需考生上传个人照片。在考试当天，在进入考场工作人员将会对每一位考生进行现场的拍照采集，所采集的照片将会用作证券从业考试成绩合格证中的证件照。因此，考生在报名过程中，只需要填写好个人信息并支付相应的考试费用就可以了。三、报名后如何知道考试具体时间?证券从业资格考试一般都是维持两天的考试，同时考试也会分多场次进行。要想知道具体哪天考试、考点是哪儿，一般都是考前一周打印准考证后才知道。考生应以准考证上的相关信息为准。四、成功报名后可以退考吗?对于考生因为个人原因而无法如期参加证券从业资格考试的，只要在报名期间，都可以进行退考。考生在报名期间只需要登录“中国证券业协会报名考试系统”，点击删除所要报考的科目，即完成退考申请，届时，系统会将考生所支付的考试费退还至原支付银行账户里。值得注意的是，一旦错过报名时间，考生将无法进行退考，考试费用也无法退还。

华为集团前党委副书记朱士尧。 2005年3月加入华为，任华为公司党委副书记至2014年底。致力深入研究华为文化和华为核心价值观，为华为公司内部员工干部以及为各类客户讲解华为文化和华为核心价值观。 加入华为之前，是中国科学技术大学物理学教授，任研究生院副院长7年。长期从事等离子体物理和受控核聚变研究和教学，发表许多学术论文和出版专业著作3本，其中《核聚变原理》至今依然是全国该专业每年博士研究生考试指定的必读参考书之一。 1983年被国家选拔并委派到美国的威斯康辛大学做访问学者将近3年；1995年又到荷兰科学院作为访问教授进行合作研究一年半。 加入华为之后任公司党委副书记，致力深入研究华为文化和华为核心价值观，为华为公司内部员工干部以及为社会各界各类客户讲解华为文化和华为核心价值观。

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华为从2001年开始即进入认证服务领域，并发布了基于数据通信的认证体系，华为-3COM合资公司整体移植了华为的认证业务，随着H3C公司整体被HP公司收购，华为和3COM的非竞争条款在2009年9月29日已经结束，现在华三与华为没有任何关系了，因此华三认证与华为公司推出的华为认证项目无任何关系。

新疆中农科信农业有限公司是2018-03-21在新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市经济技术开发区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于新疆乌鲁木齐经济技术开发区玄武湖路999号领悦公寓16号2502室。新疆中农科信农业有限公司的统一社会信用代码/注册号是91650100MA77WBNL9U，企业法人李涵冰，目前企业处于开业状态。新疆中农科信农业有限公司的经营范围是：农业技术推广服务；农业技术咨询服务；灌溉服务；农业机械设备租赁；园林绿化工程服务；农作物种植；销售：化肥、农药（限制使用农药除外）、有机肥料、农用薄膜、滴灌材料、植物生长调节剂、农机设备、五金产品、电子产品、农畜产品、干鲜果。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。通过百度企业信用查看新疆中农科信农业有限公司更多信息和资讯。

河北省大学入学：1、河北大学2、河北工程大学3、河北地质大学4、河北工业大学5、华北理工大学6、河北科技大学7、河北建筑工程学院8、河北水利电力学院9、河北农业大学10、河北医科大学11、河北北方学院12、承德医学院13、河北师范大学14、保定学院15、河北民族师范学院16、唐山师范学院17、廊坊师范学院18、衡水学院19、石家庄学院20、邯郸学院21、邢台学院22、沧州师范学院23、石家庄铁道大学24、燕山大学25、河北科技师范学院26、唐山学院27、华北科技学院28、中国人民警察大学29、河北体育学院30、河北金融学院31、北华航天工业学院32、防灾科技学院33、河北经贸大学34、中央司法警官学院35、河北传媒学院36、河北工程技术学院37、河北美术学院38、河北科技学院39、河北外国语学院40、河北大学工商学院41、华北理工大学轻工学院42、河北工业职业技术大学43、河北师范大学汇华学院44、河北经贸大学经济管理学院45、河北医科大学临床学院46、河北科技工程职业技术大学47、河北工程大学科信学院48、河北石油职业技术大学49、燕山大学里仁学院50、石家庄铁道大学四方学院51、河北地质大学华信学院52、河北农业大学现代科技学院53、华北理工大学冀唐学院54、保定理工学院55、燕京理工学院56、北京中医药大学东方学院57、沧州交通学院58、河北东方学院59、河北中医学院60、张家口学院61、河北环境工程学院62、邯郸职业技术学院63、石家庄职业技术学院64、张家口职业技术学院65、河北软件职业技术学院66、河北石油职业技术学院67、河北建材职业技术学院68、河北政法职业学院69、沧州职业技术学院70、河北能源职业技术学院71、石家庄铁路职业技术学院72、保定职业技术学院73、秦皇岛职业技术学院74、石家庄工程职业学院75、石家庄城市经济职业学院76、唐山职业技术学院77、衡水职业技术学院78、唐山工业职业技术学院79、邢台医学高等专科学校80、河北艺术职业学院81、河北旅游职业学院82、石家庄财经职业学院83、河北交通职业技术学院84、河北化工医药职业技术学院85、石家庄信息工程职业学院86、河北对外经贸职业学院87、保定电力职业技术学院88、河北机电职业技术学院89、渤海石油职业学院90、廊坊职业技术学院91、唐山科技职业技术学院92、石家庄邮电职业技术学院93、河北公安警察职业学院94、石家庄工商职业学院95、石家庄理工职业学院96、石家庄科技信息职业学院97、河北司法警官职业学院98、沧州医学高等专科学校99、河北女子职业技术学院100、石家庄医学高等专科学校101、石家庄经济职业学院102、冀中职业学院103、石家庄人民医学高等专科学校104、河北正定师范高等专科学校105、河北劳动关系职业学院106、石家庄科技职业学院107、沧州幼儿师范高等专科学校108、宣化科技职业学院109、廊坊燕京职业技术学院110、承德护理职业学院111、石家庄幼儿师范高等专科学校112、廊坊卫生职业学院113、河北轨道运输职业技术学院114、保定幼儿师范高等专科学校115、河北工艺美术职业学院116、渤海理工职业学院117、唐山幼儿师范高等专科学校118、曹妃甸职业技术学院119、承德应用技术职业学院120、邯郸幼儿师范高等专科学校121、邯郸科技职业学院122、唐山海运职业学院123、邢台应用技术职业学院以上内容参考：百度百科-全国高等学校名单

买华为不买荣耀，这现象的确有。 很多人当然是基于各自的偏好购买，这个很正常，但另外一些人，选择华为而没有选择荣耀，是因为对它们两个的误解。 一个误解是，荣耀是华为的子品牌，所以华为牌子的手机会更好；还有人会误解，荣耀比华为低端，所以不选。 实际上，这两个品牌，有差异，但是质量上并没有区分。而之所以华为集团下面会有两个手机品牌，是为了应对竞争而采用的双品牌策略。 双品牌策略吗？好像不新鲜。 但是纵观整个消费电子行业，能像华为荣耀这么成功的，屈指可数。 我们看counterpoint2019年第三季度，华为荣耀加起来在中国区销量占比46%，华为单品牌占比26% 荣耀单品牌占比20%，第三名小米占比14%，落后荣耀一大截。2020年2月，荣耀顶住了冲击，单品牌出货量依然位居中国第二名。双品牌策略中随便挑一个出来都是行业顶级的存在，这时候去讨论华为荣耀的区别，就是很有趣的话题了。 我们从宏观来看，双品牌既要保持竞争，又要保持独立，在市场发展中各司其职，完成战略上的任务。 在这个前提下，有良性的内部竞争，避免恶性内耗，做到1+1＞2的效果，这可以说是史诗级的公司管理难题。 在了解这个挑战难度的前提下，我们再来看这个问题，就充满了乐趣。在解答这个问题之前，我想先给大家分享一次我的探店经历。 成都最高端的商圈太古里里面，就有两家华为和荣耀的旗舰店。 品牌旗舰店是最能体现品牌差异的地方了。 首先从选址来看，华为选址在太古里的正中心，装修朴素大气，中间的展示桌往里排开，左右分别是生态产品的陈列和智慧屏体验区。 而荣耀选址在太古里的后面，量子光一层，旁边是一个极限运动的场地，经常晚上都会有一群人在这里玩滑板。 店面外玻璃是冷色调的，店内主色调和新版logo配色相似，到处都是充满了活力的装修元素。 产品的展示桌也特别做了曲线，彰显年轻的性格。 进店后的体验更是完全不同。 华为店员身着红色工作服，服务态度端端正正，不越雷池。 荣耀店员身着黑色工装，胸前一个大大的荣耀logo，看到我在看产品，上来就和我攀谈，了解我对产品的需求后，就开始和我聊他对产品的见解，把自己的好恶和客户一起交流。这其中客户体验的不同，就可以很好地展示荣耀和华为在品牌上的不同。 荣耀是面向年轻人的 科技 潮牌，所以选址更贴近年轻人中流行的极限运动场地，店面装修更有活力，店员面向心态开放的年轻人，也有更大的交流空间。坦白的沟通风格也可以让年轻消费者更有亲近感。 而华为则是想要打造全球领先的顶尖 科技 品牌，在渠道策略上就要更老派一些，希望给客户更稳重的感觉。品牌的定位也会直接反映到产品定义上。 同样是1+8+N，荣耀的手机作为核心，设计就要大胆的多，这一代数字旗舰直接将重新设计后的品牌logo印在后壳上的操作就非常大胆有趣，这不是典型的后壳设计思路，如果不是头部品牌，真不敢轻易这么干。我们换个角度来想，华为把菊花标的logo放大印在后壳上，不仅奇怪，从美学上也是无法接受的。 所以后面一些需要印logo的地方，华为会选择印上HUAWEI，但总得来说很难想象华为在设计上做这种大胆的尝试。 所以这样的话，我们就可以理解荣耀重新设计logo的动力，荣耀想把统一的logo印到所有的产品上，加强用户认同感的同时，也是一种更加张扬的品牌印象，更加地青春化， 时尚 化。 同时我们还可以看到，荣耀会和一些品牌做跨界 科技 潮牌的联动，比如木九十，CHERRY，密扇等等。 这些都是瞄准了这些品牌的用户画像与荣耀有交叉，希望更多地吸引这些用户来关注荣耀，也和这些品牌进行互相赋能。当然，虽然在品牌上，荣耀和华为坚定地走差异化的策略，但是二者在技术层面上，却是共享的。 比如二者在1+8上用的都是统一的协议和麒麟A1芯片进行连接。 围绕NFC展开的一触即传策略完全一致，+N上也都用的是Hilink协议。 所以荣耀华为在战略方向，技术路线上，都是高度统一一致的。 荣耀HONOR life发布会上讲述的平板智慧屏音响，眼镜，手表，车机，耳机，PC八大入口的故事，就是基于荣耀华为技术层面上上的共享。荣耀给我最大的惊喜，是magic一代带来的。 从那台概念机开始，我就觉得荣耀开始走一条真正独立的道路了。 那时候的华为产品体系容不下这款标新立异的产品，华为系更多求稳求胜，极少冒险。 荣耀敢接，它要拼，要搏，需要有一个大家对荣耀另眼相看的窗口。 荣耀最后接纳了它。 现在看来，在2016年年底发布的荣耀magic是非常超前的。 比如结合红外摄像头的面部识别功能，刘海的OV是在2017年年中开始做的，大家都知道是为了跟随iPhone X。 荣耀magic在2016年年底就在做这件事情了，并且用于一些信息安全的场景。荣耀magic可以智能识别信息，还可以根据聊天内容选择智能回复——这一切都是发生在本地处理器上的。一年之后，MIUI9才跟进了相应的功能。 荣耀品牌有着强烈的 探索 欲望，这是荣耀的基因，我相信以后荣耀可以给年轻人带来更多惊喜的产品。品牌这东西，说起来有些玄，有些形而上，但它影响着产品方方面面。 没有品牌是凭空生出来的，特别在消费电子领域，品牌是需要多代产品迭代，长期营销运营，从战略层面去塑造的内容。 从时间节点来看，荣耀在2017年销量成为线上渠道第一，同时线上线下销量达到1：1的比例。 从这时候起荣耀摆脱了互联网品牌的既有印象，开始有了全渠道的影响力，整个产品和品牌开始快速拉升。 荣耀的今天是一步一步走过来的，成功不是某一个瞬间做对了某个选择，而是在无数个瞬间做对了选择积累起来的。

一般是有的。根据华为官网中的相关信息，华为笔记本的外包装上是会注明笔记本型号的，而且华为笔记本外表上也是会有一个标签的，上面写明了笔记本型号信息(标签位置不太固定，但一般都有)。华为笔记本，是华为集团旗下的电子产品之一，商标名称MateBook，确定在2016年4月开始量产首款笔记本。

　　华为慧通手机挺好的。 　　1、华为慧通是华为全资子公司，为华为集团及其他大型企业提供整体商旅解决方案，以市场化的方式和专业服务搭建统一商旅服务平台，建立专业化的企业商旅服务体系。慧通的业务涵盖企业差旅管理与服务、高端商务旅游、会展会务、商务接待、酒店与公寓管理、休闲餐饮、文秘服务等。 　　2、慧通是一个商务性的公司，主要是给华为基地输送人力，人才招聘，领导水平较高，工作环境优美。 　　3、在该公司可以全方面学习到技能、项目管理等知识，个人技能提高很快，团队氛围浓厚。

因为根据研究发现三文鱼的皮上含有寄生虫，如果生吃会对身体健康造成一定的影响。1、会患上了嗜酸细胞性脑膜炎,寄生虫通过食物进入人体内,先是寄生在人体的血液系统内,然后通过人体脑供血循环,虫子通过血管爬到脑子里、对人体造成巨大的伤害2、嫩滑鲜美的生鱼片是餐桌上的一道美味,吃时畅快淋漓,殊不知寄生虫也在悄然入侵体内。记者从某医院了解到,就有市民因为生吃了带有寄生虫的三文鱼片,导致寄生虫进入脑部而引发癫痫。3、鱼皮是一种高能量食品，易于进食过多能量，导致肥胖。4、鱼皮中饱和脂肪酸含量较高，易于引起心血管疾病。大量研究表明，饱和脂肪酸可提高心血管疾病的发病率，而不饱和脂肪酸可明显降低心血管疾病的发病率。5、鱼皮中含有100mg/100g左右的胆固醇，也是心血管疾病的诱因。扩展资料：无论是野生三文鱼还是养殖三文鱼，都有寄生虫风险。三文鱼有没有寄生虫也不决定于是否在海水还是在淡水生长，而是看其生长、运输、储存、销售等过程是否安全可控。据了解，针对鱼类生吃，加拿大BC省有关生食水产品的规定如下：对于野生捕捞的水产品除金枪鱼和贝类之外的游泳性鱼类（不包括鱼卵），对于生食的都要经过一段时间的冷冻处理，以避免寄生虫对人的危害。对于养殖的鱼类，如果养殖鱼是使用小鱼投喂，也要经过冷冻处理才能生食。因为小鱼饵料会带来寄生虫给所养殖的鱼类。对使用人工饲料的养殖鱼类不用冷冻处理。因为饲料加工时经过高温过程，已杀死了所有寄生虫，不会对养殖鱼类带来寄生虫。众所周知日本是对于生吃鱼类十分热衷的国家，尽管日本民众对生食三文鱼并未心存芥蒂，不过日本异尖线虫病的发生率相比其他国家来说着实不低。欧美政府机构也并不赞成民众直接生食新鲜鱼肉，一般建议加热到63℃以上，以免感染寄生虫。钟凯表示，野生海产鱼类（比如野生三文鱼）的寄生虫比较多，以异尖线虫最常见。不过海水寄生虫无法在人体内长期生存，因此主要是引起腹痛腹泻，只有极个别情况有消化道穿孔。相比而言，养殖三文鱼的寄生虫可能会少一些，这主要得益于渔药的使用。医生也同时建议，任何鱼类都应当烹饪煮熟后食用。生吃不可避免会有细菌和寄生虫，生吃三文鱼不是最佳方案。生吃时海鲜中的硫胺素酶能破坏食物中的维生素B1，此外，适度加热不仅不会使三文鱼中的蛋白质、不饱和脂肪酸受到破坏，反而更有利于蛋白质的消化吸收。科信食品与营养信息交流中心科学技术部主任阮光锋表示，虽然青海养殖的是虹鳟，生吃有风险，但这并不意味着它就不是好鱼，也不是说它不能吃。虹鳟适合大多数的烹饪方式（生吃除外），它有着鲑鱼特有的风味，脂肪含量又较高，口感细腻肉质有嚼劲，特别适合煎烤，所以只要充分做熟完全可以放心吃。对于虹鳟鱼的营养价值，阮光锋说，虹鳟和三文鱼所含的DHA并没有很大差异。从食物多样性考虑，虹鳟帮助我们获得营养也是有好处的。消费者购买三文鱼尽量去正规的超市、市场等渠道购买，不要贪图便宜去不知名的小店，特别是一些价格低到离谱的网红刺身店，从而避免买到没有保障的三文鱼。参考资料来源：百度百科-三文鱼新华网-“三文鱼之争”三问：养殖的“三文鱼”可以生吃吗？

没有。华为慧通是外包的，根据查询《中华人民共和国劳动法》得知，外包是没有离职补偿的，所以华为慧通离职没有补偿。慧通是华为的全资子公司，实行董事会领导下的总经理负责制，在华为集团内以相对独立的的方式经营运作，以市场化的方式为华为集团及其他大型企业提供服务。

10。根据查询华为官网可知，笔记本一般能承重相当自身体重的4~5倍的重量，也就是10斤，若真承重10斤会对里面的硬件产生影响导致处理速度等方面变慢。华为笔记本是华为集团旗下的电子产品之一，首款华为笔记本MateBook于2016年2月底的MWC展会上发布。

送。通过查询华为集团网站信息显示，华为换后壳送电池另加90天保修服务。华为技术有限公司，成立于1987年，总部位于广东省深圳市龙岗区。

华为笔记本售后客服电话24小时：950800。Mate X系列、保时捷设计专属热线：950801（7*24小时）。华为笔记本，是华为集团旗下的电子产品之一。商标名称MateBook。确定在2016年4月开始量产首款笔记本。处理器采用x86架构，即Intel处理器，适合娱乐和办公的笔记本电脑。华为MateBook采用Windows10操作系统，第6代智能英特尔酷睿M处理器，内存最高配置为8GBRAM，512GB固态硬盘。笔记本两种配色白色灰色，键盘为四种配色（黑、棕、橙、裸色）。华为介绍华为是全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提供商，致力于把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织，构建万物互联的智能世界。华为在通信网络、IT、智能终端和云服务等领域为客户提供有竞争力、安全可信赖的产品、解决方案与服务，与生态伙伴开放合作，持续为客户创造价值，释放个人潜能，丰富家庭生活，激发组织创新。华为坚持围绕客户需求持续创新，加大基础研究投入，厚积薄发，推动世界进步。以上内容参考：华为官网-联系我们

河北高考理科400分能上大学参考：1、2019年兰州理工大学在河北高职专科最低录取分数线为404分；2019年兰州理工大学招生批次高职专科控制线为200分；2019年河北理科400分的位次为177240。2、2019年西安航空学院在河北高职专科最低录取分数线为403分；2019年西安航空学院招生批次高职专科控制线为200分；2019年河北理科400分的位次为177240。3、2019年保定学院在河北高职专科最低录取分数线为402分；2019年保定学院招生批次高职专科控制线为200分；2019年河北理科400分的位次为177240。4、2019年吉林工商学院在河北高职专科最低录取分数线为396分；2019年吉林工商学院招生批次高职专科控制线为200分；2019年河北理科400分的位次为177240。5、2019年张家口学院在河北高职专科最低录取分数线为397分；2019年张家口学院招生批次高职专科控制线为200分；2019年河北理科400分的位次为177240。

热销笔记本排行1、华为MateBook14s以重量为单位，华为MateBook14s是现在可以买到的最好的笔记本电脑。性能、设计和经济性的完美结合意味着它很容易推荐，尤其是网络摄像头回到屏幕上方而不是隐藏在键盘中。2、AppleMacBookAirAppleMacBookAir可能看起来与其前身没有任何不同，但重要的是里面的东西。与支持早期MacBookAir机型的10nmIntelCPU相比，5nmM1芯片组提供了显着的提升，运行速度极快，通过AppleArcade处理轻量级视频编辑和游戏时毫不费力。3、LGGram17我们认为LG无法让Gram17变得更好，但2021年的型号确实做到了。它仍然是一个令人难以置信的轻量级电脑奇迹，但LG现在已经改善了2020年型号的主要问题——即扬声器和触控板。4、华为MateBook16s如果专门寻找16英寸笔记本电脑，那么2022年的选择比以往任何时候都多。但新款MateBook16s夺冠，几乎在所有关键领域都表现出色。5、戴尔XPS15戴尔XPS15仍然是市场上外观最好的商务笔记本电脑之一，这要归功于其铝和碳纤维表面处理。它在许多其他领域也表现出色，其酷睿i7-11800H处理器速度非常快，而笔记本电脑还拥有充足的存储空间和出色的键盘。6、三星GalaxyBook2Pro360自从三星重返笔记本电脑市场以来，三星继续生产出色的可转换二合一笔记本电脑，这是我们的新宠，尽管三星GalaxyBookFlex2仍然是一个不错的选择。7、MicrosoftSurfaceLaptop4微软在这里的情况更是如此，虽然设计可能需要更新，但SurfaceLaptop4是另一款出色的全能笔记本电脑，适合许多不同的用户。8、华为MateBookXPro四年后，该设计变得有些乏味，尤其是在视频通话比以往任何时候都更重要的情况下，网络摄像头的位置，但华为MateBookXPro仍然看起来很光滑，并且具有优质的制造质量。9、LGGram16Gram16在此列表中的排名如此之低，反映了2022年笔记本电脑的实力，但也没有以前那么令人印象深刻。10、MicrosoftSurfaceLaptopStudio如果您正在寻找一台二合一笔记本电脑，那么微软通过SurfaceLaptopStudio实现的三合一笔记本电脑就不错。世界排名前十位世界排名前十位的大学有：1、美国哈佛大学：简称哈佛，坐落于美国马萨诸塞州剑桥市，是一所享誉世界的私立研究型大学，是著名的常春藤盟校成员。2、美国麻省理工学院：麻省理工学院是一所位于美国马萨诸塞州剑桥市的私立研究型大学。麻省理工学院响应美国的工业化于1861年成立的，并采用了理工大学的模式办学。3、美国斯坦福大学：斯坦福大学为硅谷的形成和崛起奠定了坚实的基础，培养了众多高科技公司的领导者，这其中就包括惠普、谷歌、雅虎、耐克、罗技、Snapchat、美国艺电公司、太阳微系统、NVIDIA、思科及LinkedIn等公司的创办人。4、?美国加州大学伯克利分校：全称伯克利加利福尼亚大学，是美国的一所公立研究型大学，位于旧金山东湾伯克利市的山丘上，为世界上最杰出及最享负盛名的高等公立学府。其常年位于全球大学排行前十名，也是美国最佳公立大学第一名。5、英国牛津大学：常被直接称为牛津，是一所位于英格兰牛津市的公立研究型书院联邦制大学。6、美国加州理工学院：加州理工学院是一所位于美国加利福尼亚州帕萨蒂纳的大学，创建于1891年。虽然加州理工学院的规模不大，但是它却是全球最顶尖的大学之一。7、英国剑桥大学：剑桥大学，是一所位于英国英格兰剑桥市的研究型书院联邦制大学。8、美国哥伦比亚大学：简称为哥大。八大常春藤盟校之一，是一所位于美国纽约曼哈顿的世界顶级的私立研究型大学。9、美国普林斯顿大学：简称普林斯顿，是世界著名私立研究型大学，位于美国新泽西州的普林斯顿市，是八所常春藤盟校之一。10、美国约翰霍普金斯大学：简称Hopkins或JHU，成立于1876年，是一所世界顶级的著名私立大学。销量前十的笔记本电脑一、惠普笔记本惠普是全球知名电脑品牌，在国内的笔记本市场中占有率排名前列，旗下的星系列、战66系列、暗影精灵、光影精灵等产品都受到消费者的青睐。二、苹果笔记本苹果笔记本最大的优点是其采用了macOS系统，由于其区别于Windows，有着自己的软件生态系统，因此能够更好的在软件层面上提高用户的体验。在性能上目前的M1M2等芯片都能发挥出不错的水平，具备强劲的性能，能够应对高负载、复杂的计算以及图形图像、视频等软件的运行。三、联想笔记本联想作为全国知名的笔记本品牌，成立于1984年，由中科院计算所投资20万元人民币创办，是目前PC领域的佼佼者。其旗下的笔记本电脑有小新系列、YOGA系列、拯救者系列、以及ThinkPad等，都有着不错的口碑，受到消费者的喜欢。四、戴尔笔记戴尔品牌是全球知名IT品牌，主要致力于IT产品，目前在笔记本市场中也极具竞争力，其旗下有灵越系列、游匣系列、XPS、外星人等受消费者喜爱的产品系列，特别是高端的XPS和外星人系列，更是其研发实力的象征，也是其售后服务优势的体现，因此戴尔是一个比较好的笔记本品牌。五、华硕笔记本华硕笔记本电脑在笔记本市场上有很高的认知度和认可度，其有着遍布全球20多个国家和地区的分支机构，在消费产品级别的笔记本电脑有着不错的研发实力以及售后服务保障，其旗下的天选、灵耀等产品系列都受到消费者的喜欢。六、华为笔记本电脑华为笔记本，是华为集团旗下的电子产品之一。商标名称MateBook，处理器采用x86架构，即Intel处理器，适合娱乐和办公的笔记本电脑。华为消费者业务产品全面覆盖手机、移动宽带终端、终端云等，凭借自身的全球化网络优势、全球化运营能力，致力于将最新的科技带给消费者，让世界各地享受到技术进步的喜悦，以行践言，实现梦想。七、三星笔记本电脑三星在过去几年里凭借着其优质的笔记本产品赢得了不错的口碑，这个公司生产的笔记本电脑的价格从249美元到1399美元不等，无论你预算如何，你都可以在这里找到符合你需求的笔记本。八、宏_笔记本电脑宏_主要从事自主品牌的笔记本电脑、台式机、液晶显示器、服务器及数字家庭等产品的研发、设计、行销与服务，持续提供全球消费者易用、可靠的资讯产品。宏_被评为第六大笔记本电脑品牌，并受到公众的高度认可。九、微星笔记本电脑微星科技采多角化经营策略，积极投入消费性电子产品的设计制造，凭藉着深耕资讯市场多年的丰富经验，以及高产能、高技术、高品质等研发利基，以独步全球的领先技术，在市场上推出多款先进数位产品，提供消费者全方位的产品选择。对于笔记型电脑产品的设计与制造总是不遗余力。十、ThinkPad笔记本电脑原IBM旗下便携式电脑品牌由联想收购，全球商用笔记本市场销量领先品牌，全球最具价值品牌之一，世界500强企业，全球著名电脑厂商。ThinkPad自问世以来一直保持着黑色的经典外观并对技术有着自己独到的见解。销量最好的笔记本排行榜笔记本销量十大排名如下：第一名：苹果由史蒂夫·乔布斯、斯蒂夫·沃兹尼亚克和RonWayn在1976年4月1日创立于美国，在高科技企业中以创新而闻名，核心业务为电子科技产品，全球高端电脑与音视频便携媒体制造商，世界十大笔记本电脑品牌，苹果股份有限公司。第二名：联想联想是一家营业额达340亿美元的个人科技产品公司，是全球第一大个人电脑厂商之一，也是PC+产品领域新晋领导厂商。第三名：华硕华硕电脑股份有限公司是全球领先的3C解决方案提供商，致力于为个人和企业用户提供最具创新价值的产品及应用方案。全球员工十万余名，拥有世界顶级研发设计团队。第四名：thinkpad联想集团有限公司，ThinkPad，笔记本电脑十大品牌，原IBM旗下便携式电脑品牌由联想收购，全球商用笔记本市场销量领先品牌，全球最具价值品牌之一，世界500强企业，全球著名电脑厂商。第五名：索尼索尼有限公司-VAIO，笔记本电脑十大品牌，索尼公司旗下个人电脑著名品牌，笔记本电脑行业领先品牌，世界上民用及专业视听产品、游戏产品、通讯产品、关键零部件和信息技术等领域的先导企业之一。第六名：惠普惠普公司是一家来自美国的资讯科技公司，成立于1939年，主要专注于生产打印机、数码影像、软件、计算机与资讯服务等业务。第八名：宏_来自台湾，同样是性价比非常好的机器。宏_集团创立于1976年，是全球第二大个人电脑品牌，同时也是全球第二大笔记本电脑品牌。第九名：三星韩国三星集团，三星投资有限公司，手机十大品牌，液晶电视十大品牌，家电十大品牌，韩国最大的企业集团，世界500强企业，世界著名的跨国公司，集电子、机械、化工、金融及贸易服务为一体的集团，全球消费电子领域龙头企业。第十名：神舟深圳市神舟电脑股份有限公司的前身是深圳市神舟电脑有限公司，成立于2001年，是一家以IT、IA为主业，以电脑技术开发为核心，集研发、生产、销售为一体的高科技企业。十大畅销笔记本电脑笔记本电脑排名前十是：Lenovo、HP、Dell、Acer、ASUS、HUAWEI、Hasee、HONOR、Mac、MECHREVO。如下：第1名：Lenovo。中国品牌，出货量为1751。7万台，市场占有率25%；与去年同期相比，市场占有率上升了0。8%，但出货量下滑250万台，合-12。4%。第2名：HP。美国品牌，出货量为1348.4万台，市场占有率19.2%；与去年同期相比，市场占有率下降了3.3%，出货量下滑511.1万台，合-27.5%。第3名：Dell。美国品牌，出货量为1323.3万台，市场占有率18.9%；与去年同期相比，市场占有率下降了0.3%，出货量下滑了74.3万台，合-5.3%。第4名：Acer。中国台湾品牌，出货量为509.4万台，市场占有率7.3%；与去年同期相比，市场占有率下滑了0.3%，出货量下滑了115.5万台，合-18.5%。第5名：ASUS。中国台湾品牌，出货量为466.8万台，市场占有率6.7%；与去年同期相比，市场占有率上升了0.7%，出货量下滑了263.4万台，合-5.1%。

技术评估报告模板 　　技术评估报告模板。评估报告是为了合理地评价项目目标成本的执行情况,总结成本管理工作的得失,为后续项目的成本测算和作业管理提供参照依据，下面是技术评估报告模板。 　　技术评估报告模板1 　　 第一章 总 论 　　 一、项目提要 　　1、项目名称：内蒙古鄂前旗毛盖图小尾寒羊良种繁育工程建设 　　2、建设性质：新建 　　3、项目建设单位：鄂托克前旗毛盖图苏木 法人代表：林霞 　　4、建设地点：内蒙古鄂前旗毛盖图苏木 　　5、项目申报单位：内蒙古鄂前旗扶贫开发办 法人代表：贺西格道格陶呼 　　6、投资规模及构成：总投资40万元，其中购买种畜38万元，其它费用2万元。 　　7、资金筹措：项目总投资40万元，其中财政扶贫资金30万元，群众自筹10万元。 　　8、项目辐射范围及带动能力 项目建成之后，将直接带动毛盖图苏木150户农牧户，可使毛盖图苏木牲畜良种率和单位产量得到进一步提高，通过良繁体系的建设，畜种质量的改善，销售利润大幅度增长，可使项目区农牧户人均纯收入增加500—800元。 　　 二、可行性研究的依据 　　1、财政部农业综合开发办《农业综合开发多种经营项目可研报告编制提纲》； 　　2、农业部《西部地区农业开发建设规划》； 　　3、国家计委、建设部《建设项目经济评价方法与参数》； 　　4、鄂前旗“十五”经济建设规划； 　　5、鄂尔多斯市《建立畜牧业强市、绿色大市的决定》。 　　 三、综合评价和论证结论 　　1、综合评价 本项目建设对于该地区牲畜良种繁育体系建设具有示范带动作用。对于探索在生态建设的基础上发展优质畜牧业，从而实现生态经济和社会可持续发展具有重要意义。项目区具有良好的饲养基础，当地农牧户饲养经验丰富，经过培训，完全可以按照先进的技术规程生产建设，鄂前旗有着广阔的草原资源和庞大的牲畜养殖阵地，鄂前旗畜产品清真市场已开始投入运营， 　　已具有很好基础，由于清真市场产品以无污染和高质量而拥有了较高的信誉，对项目产品的销售极为有利。目前市尝产品已与宁夏有长期销售合同。整个项目技术先进，经济合理，相比传统牲畜饲养方式，可极大地减轻对草地资源的利用强度，提高牲畜整体质量，提高资源转化效率，因此我们认为项目可行。 　　技术评估报告模板2 　　 一、工程概况及特征 　　 （一）工程概况 　　本工程位于永嘉县江北街道码道村，南面为阳光大道，北面为码道南路。总建筑面积为26507、26m2，地下室建筑面积3855、93㎡，地上建筑面积22651、33㎡,由1幢16层办公楼、1幢4层商业裙房和大底盘地下车库组成的商业办公区。办公楼为地下1层，地上16层，属框架剪力墙结构，建筑高度为78m，地下室一层层高4、97m，地上16层，一层层高5、4m， 　　二层至四层层高5、2m，五层至十五层层高均为4米，十六层及大屋面层高为4、08m、4、2m；商业裙房为地下1层，地上4层；为框架结构。地下室一层层高4、97米，地上一层层高为5、4米，二层至四层层高均为5、2米。 　　办公楼剪力墙框架的抗震等级均为三级；商业裙房框架的抗震等级为四级；纯地下车库抗震等级采用四级。地震基本烈度为6度。±0、000相对于绝对标高4、700m。 　　混凝土强度：主体柱墙1至4层C40、二至五层梁板C30，其他零星构件C25。 　　砌体工程：±0、000以上一至四层内外墙采用A5、0蒸压加气砌块，Mb5专用砌筑砂浆砌筑 　　建设单位： 　　设计单位： 　　勘察单位： 　　监理单位： 　　施工单位： 　　质监单位： 　　施工许可证编号： 　　 二、主体结构施工过程简述 　　本工程于20XX年X月X日～20XX年X月X日完成主体1～4层混凝土结构； 　　20XX年X月X日～20XX年X月X日完成主体1～4层填充墙砌体；期间混凝土留置C40混凝土试块18组、C30混凝土试块共25组，按规范要求评定合格（评定表附后）。 　　砌体结构共留置M7、5水泥砂浆2组，MB5专用砂浆4组，按规范要求评定合格。 　　 给排水工程 　　给水主管采用钢塑管，丝扣连接，给水支管采用PP–R管，热溶连接，消防、喷淋管DN≥100的管采用沟槽连接，DN100以下采用丝扣连接，所有穿楼板管路均按设计要求预留。 　　 电气工程 　　电线导管户内采用PVC管，消电、应急照明采用镀锌钢管，及时的做好隐验记录，同时经建设单位、监理单位和公司工程质检人员等有关部门现场验收。 　　 三、质量监理控制情况 　　监理部根据《委托监理合同》、《建筑工程施工合同》、施工图设计、相关规范和法律法规以及本工程特点及时编制《监理规划》和详细的《监理细则》，在业主单位授权下严格按照监理工作程序及工作制度进行工程监理，在建设单位、质监站等单位大力支持和施工单位的积极配合下，顺利完成了主楼一层至五层结构的监理工作任务。 　　（一）监理工作统计 　　（二）施工准备阶段监理工作：根据施工合同及委托监理合同对该工程承包商现场管理人员及特殊作业人员资格进行审查，并对施工单位编制的施工组织设计和专项施工方案进行审批，要求施工单位严格按照已审批的施工组织设计和专项方案施工。严格工序报验制度，上道工序不合格，不得进行下道工序施工； 　　 （三）见证取样： 　　1、监理部严把工程材料质量关，对进场原材料及构配件，监理部认真核查出厂合格证明文件，在施工单位自检合格的基础上进行外观检查。并按规范规定进行见证取样检测，在检测合格并完成材料报验程序后，方可用于工程施工。 　　 2、对钢筋焊接、试块制作等严格按照规范要求进行见证取样、送检。 　　（四）旁站监理：根据《监理规范》、《国家旁站监理规定》和《浙江省建设工程监理管理条例》规定，对桩基工程、土方开挖及回填过程、砼浇筑及梁柱节点隐蔽等关键部位及工序的施工过程实行旁站监理，确保分项工程施工质量，预防质量通病的存在。对施工存在的问题及质量缺陷进行跟踪旁站，确保隐蔽前不留隐患。 　　（五）平行检验制度：监理部对施工单位申报的检验批、分项及隐蔽工程的验收，均在其自检合格基础上实行了平行检查和检测后进行验收，均有详细记录。 　　如在砌体工程施工过程中，填充墙砌体施工时要按施工规范要求进行砌筑，砂浆按配比单计量，并着重对拉结筋部位、斜砌、门窗洞口部位的砌体施工检查。在施工过程中，跟踪检查墙体的表面平整度、垂直度及阴阳角方正。要求施工单位进行认真处理，确保了施工质量。 　　（六）、隐蔽工程验收，均经监理和建设单位、施工单位三方共同到场验收，隐蔽工程检查验收记录齐全。 　　（七）、水电安装工程施工质量简述 　　在主体工程施工过程中水电、消防及智能安装施工同步进行。依据《建筑电气工程施工质量验收规范》GB50303—20XX和《建筑给排水及采暖工程施工质量验收规范》GB50242—20XX，对与主体分部同步施工的水电、消防及智能分部工程施工质量检验批进行了验收，并形成质量检查记录； 　　 四、工程质量控制的依据 　　1、施工图纸、图纸会审纪要、设计变更联系单、合同及工程建设强制性条文； 　　2、《建筑工程施工质量验收统一标准》（GB50300-20XX）； 　　3、《混凝土结构工程施工质量验收规范》（GB50204-20XX）； 　　4、《砌体工程施工质量验收规范》（GB50203-20XX）； 　　5、《建筑给水排水及采暖工程施工质量验收规范》GB50242-20XX）； 　　6、《建筑电气工程施工质量验收规范》（GB50303-20XX）； 　　7、《钢筋焊接及验收规程》（JGJ18-20XX）； 　　8、《工程测量规范》（GB50026-20XX） 　　9、《屋面工程质量验收规范》（GB50207-20XX） 　　10、《混凝土强度检验评定标准》（GB、T50107-20XX） 　　11、《通风与空调工程施工质量验收规范》（GB50243-20XX） 　　12、《自动喷水灭火系统施工验收规范》（GB50261-20XX） 　　13、《火灾自动报警系统施工及验收规范》（GB50166-20XX） 　　14、经批准的施工组织设计及专项施工方案。 　　 五、工程变更 　　严格工程变更程序，所有工程变更均需设计单位出具工程设计变更联系单后，现场才能进行施工。 　　 六、有关实体质量的检验和抽样检测 　　1、于20XX年11月22日委托永嘉县建筑工程质量监督站检测室对一至四层混凝土结构后锚固拉拔进行了检测，检测结果均满足设计及规范要求。 　　2、于20XX年11月30日委托永嘉县建筑工程质量监督站检测室对一至四层混凝土进行了回弹法检测，以及钢筋保护层检测和实体取芯检测，检测结果均满足设计及规范要求。 　　3、于20XX年1月16日主楼板厚层高委托温州市灵霓建工质量检测有限公司对一至四层进行了检测，检测结果均满足设计及规范要求。 　　 七、沉降观测情况 　　按设计及有关规范要求，在施工过程中，科信大厦工程一至四层共预埋14个沉降观测点（其中办公楼9个沉降观测点，商业裙楼5个沉降观测点。）在主体施工期间每施工一层观测一次，合计观测4次。最后一次于11月1日观测，沉降观测反映出本工程沉降比较均匀，沉降过程中无异常现象，沉降曲线基本趋于平缓。 　　 八、安全生产与文明施工 　　在工程施工过程中，注重安全监理，坚持以“安全第一，预防为主”的方针，始终贯彻“安全为了生产，生产必须安全”的管理制度，并定期召开监理会议，督促施工单位对全体员工进行三级安全教育，对各分项工程进行安全技术交底， 　　且由班组长负责本班组的安全工作，使安全工作贯穿于整个施工过程中，做到安全生产文明施工，在日常监理巡查过程中发现问题及时要求施工单位整改，有效的消除了安全隐患，杜绝了重大安全事故的发生。 　　 九、主体分部工程质量评估情况 　　1、工程质量控制资料基本齐全、完整，符合要求， 　　2、主体工程所含分项工程均经监理验收合格， 　　3、混凝土强度经现场回弹检测符合设计要求，砼试块强度评定为合格、砂浆试块强度评定为合格。 　　 4、工程观感质量情况 　　①室内墙面垂直，阴阳角方正，砖墙平整度、垂直度、水平灰缝平直度等均在允许偏差之内。砖缝砂浆饱满，无通缝。 　　②混凝土现浇结构件没有发生影响工程结构的质量缺陷。 　　观感质量评为“好” 　　综上所述，我监理部根据《建筑工程施工质量验收评定统一标准》GB50300-20XX相关规定，评定该主体一至四层工程质量“合格”。敬请永嘉县建设工程质量监督站及在座的各位专家领导予以核定并提出宝贵的意见，我们将努力认真地予以整改和完善，为我们更好的开展以后工作不断的总结经验而努力。 　　技术评估报告模板3 　　 1、概述 　　 1、1 　　 目的与概述 　　长期以来，申银万国信息中心担负着对申银万国证券公司内大量业务系统的运维工作，并在长期工作中形成了一套完善的手工运维作业管理体系。 　　随着申银万国业务系统的进一步集中化(目前正在进行大集中项目，将各营业部的系统集成起来)，对于运维工作准确性、稳定性的要求将大大加强，运维的工作量也将大大加大，因此原有的.手工作业方式将不能适应这种变化趋势，需要借助信息化系统的手段将这些作业自动化，从而提高作业的准确性、稳定性，并且减少工作量。 　　 1、2 覆盖范围 　　复旦光华销售人员及售前团队 可能的实施团队 　　 1、3 名词定义 　　运维：在本文档中特指申银万国信息中心对相关业务系统的各类运行维护工作。 　　作业：运维工作的细化及分解，一个作业通常包括在指定时间进行一系列指定的动作。作业可以手工执行或者自动执行。 　　监控：作业的一种内容，特指仅观测或者采集相关参数和信息，对被观测或采集的对象不发生影响或者发生的影响极为微小可以忽略不计。例如采集CPU占用率、查看指示灯的状态等。 　　操作：作业的一种内容，特指会对所操作的对象产生较大影响的。例如启动、关闭程序、传输文件等。 　　 1、4 参考资料 　　中心机房集中监控子项目招标书XX0117(初稿)、doc 申银万国作业管理系统技术评估v0-1、doc 大集中机房作业表范例、xls CA报价单- SYWG、xls 　　 2、1 　　 文档内容 　　 本文档将主要包括以下几个部分： 　　1、背景描述和客户说明。主要指说明客户的组织机构和关键用户 　　2、业务描述和需求描述。业务描述是指客户方实际的业务描述，需求描述 　　是指从业务出发对IT系统的需求。 　　3、相关涉众。如果有其他涉及方面，包括其他厂商、中间人或者 　　4、市场分析。整体的价值如何体现，如何达成对双方都有利的结果，我方 　　在这个局势下如何定位，将来的发展。 　　5、项目实施中的潜在风险和关键点。各类风险评估和难点、关键点。 　　6、附录：接触背景和资料说明。描述和用户的接触情况以及获得的资料。 以上各部分的总体结论将在本节整体说明中进行阐述。 　　 2、2 总体结论 　　 关于价值： 　　项目利润较小 　　市场前景较大，可借此切入IT运维服务领域 可培养技术力量 　　可借此接触证券行业(和公司整体发展策略有关) 关于实施： 　　本项目实施风险中等，但头绪较多，比较繁琐 投入人力较小，但用户方对人员要求较高 关于投标： 　　如果事先有关各方(用户、CA、光华)达成妥协，本公司获得此标的可 　　能性应在八成以上 　　 3、1 　　 组织结构 　　暂无 　　 3、2 关键用户 　　郭??：申银万国电脑网络中心经理，为本项目用户方的决策者 邵斌：电脑网络中心应用开发部经理。该项目的管理者。 　　金磊：电脑网络中心运行管理部技术人员。该项目的项目经理。有丰富的IT运维经验，为人比较认真。 　　 3、3 历史情况和未来走向 　　申银万国作为证券行业的主要企业，其IT运维在证券业界居于领先水平，但长久以来缺乏自动化。 　　随着业务系统大集中，对于IT运维的`要求随之提高。 　　未来IT运维很可能将采取以自有力量为主，结合外部公司的做法，关键是确保系统的稳定。 　　 4、业务描述和需求描述 　　 4、1 　　IT运维的基本概念 　　参见IT服务管理 　　 4、2 IT运维价值链 　　参见IT服务管理 　　 5、相关涉众 　　 5、1 　　 IBM 　　申万硬件设备的主要供应商，和申万有长期的接触，本次项目也有意参加，其意图是成为主集成商，并且使用其产品Tivoli。 　　但是其产品针对性不强，且价格偏高，用户方不是很认可。 　　 5、2 CA 　　本项目的系统软件供应商，其提供软件包括Autosys和NSM，目前用户方比较认可，但价格偏高。 　　 5、3 复旦金仕达 　　申万业务应用系统的主要开发者，传闻IBM将和金仕达合作投标。 　　 5、4 某小公司 　　传是由某CA前工程师创办的公司，比较熟悉CA产品，应当是用户方的谈判筹码。 　　 5、5 竞争者比较 　　以目前形势来看，主要难点在于我方和CA的合作定位，若双方不能达成妥协，则我方的利润空间将受到极大挤压。 　　 6、市场分析 　　 6、1 　　 价值链及我方定位 　　作为一个运维项目，我方将依靠比较丰富的经验实施该项目，并在以后争取和申万建立长期合作关系，提供IT运维的长期服务，创出品牌。 　　 6、2 市场前景 　　有可能在证券行业形成示范效应，但是由于采用的厂商的系统软件，因此在推广时将受到CA方面的很大牵制。 　　 6、3 其他利益 　　暂无 　　 7、项目实施中的潜在风险和关键点 　　 7、1 　　 潜在风险 　　1、该项目内容比较复杂，牵涉面较多，对于我方的项目管理是个很大的挑 　　战，且有多个第三方参与。 　　建议应对：指派具有第三方供应商控制经验和谈判技巧的项目经理 2、由于本项目用户指定了技术架构，因此实施的技巧性较高 　　建议应对：指派具有灵活思维的技术人员，不要选派技术攻关型人员3、随着业务系统的集中，后期需求扩张 　　建议应对：和销售一起严格按照合同进行控制 　　 7、2 关键点 　　1、软件性能 　　2、第三方控制 　　 7、3 建议项目运作路线 　　基本划分为两个大部分， 　　一个部分为软件部分，包括系统软件实施和脚本编写 一个部分为其他，主要在于第三方控制 　　8、附录 　　 8、1 　　 接触过程 　　之前由信息安全部相关人员进行接触 　　20XX年12月28日我和武勇开始参与接触，与金磊讨论 20XX年12月29日我和武勇到申万和邵斌交流 20XX年1月17日协助用户方起草标书 20XX年1月19日在CA进行产品验证 20XX年1月24日在CA再次进行产品验证 　　8、2 用户意见

1、新疆私立光华学校新疆大光华国际学校创建于1998年8月，新疆大光华国际学校是由昌吉回族自治州教育局主管，新疆大光华教育投资有限公司举办的一所从事基础教育的全日制、寄宿制民办国际学校，也是目前全疆办学规模最大、质量最好、声誉最佳的民办学校。学校坐落于新疆首府乌鲁木齐，位于乌昌高速公路中段，与乌鲁木齐国际机场和乌鲁木齐火车西站相邻。学校占地面积300亩，建筑面积11万余平方米，累计投资3亿多元人民币。学校分为小学部、初中部、高中部、留学生部等四个学部，现有中外学生3000余名，中外教职工近500名。2、新疆行知实验学校新疆行知实验学校的前身为乌鲁木齐市未名学校，1995年经乌市人民政府批准成立。2003年，未名学校与新疆农业大学附属中学合作办学，现在为民办教育的一所暨小学、初中、高中为一体的全日制学校。作为一所民办私立学校，新疆行知实验学校采用开放的办学模式，提倡互动的师生关系，注重社会、家庭、学校三维的教育环境，提倡探究式的学习方法，强调学习效率，扎扎实实地抓好基础教学工作。3、乌鲁木齐文博实验学校乌鲁木齐文博实验学校是一所集小学、初中，为一体的全封闭寄宿制民办学校。创办于1998年。学校位于乌鲁木齐市鲤鱼山南路1082号，占地41958平方米，建筑面积20160平方米，运动场馆总面积9854平方米，绿化面积11000平方米。校园环境优美，绿树成荫。学校有多媒体教学大楼、标准化学生宿舍、餐厅、篮球场、羽毛球场等，为学生提供了教育和生活条件。4、乌鲁木齐市民盛实验中学乌鲁木齐市民盛实验中学成立于2002年，是一所位于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区的民办全日制初级中学。原名乌鲁木齐市幸福中学，属于乌鲁木齐市教育局直接管辖的民办全日制初级中学。学校于2011年7月经乌鲁木齐市教育局、民政局批准，正式更名为乌鲁木齐市民盛实验中学。学校又于2016年更名为乌鲁木齐市幸福中学。5、乌鲁木齐市精武学校乌鲁木齐市弘德实验（原精武学校）学校是乌鲁木齐第一所开设小学、初中、高中十二年制文化课，军事化封闭式管理的寄宿制私立文武学校。以文化课为中心，以武术课为特色，每天8节文化课，利用体育课和活动课练习武术。办学宗旨“以文促武、以武养文、科学育人、特色育人”。2010年，北京大学、中国人民大学等60多所重点大学招收武术特长生。以上内容参考：百度百科——新疆私立光华学校百度百科——新疆行知实验学校百度百科——乌鲁木齐文博实验学校百度百科——乌鲁木齐市民盛实验中学百度百科——乌鲁木齐市精武学校

应粉丝要求，咱们来分析一下华为与荣耀的区别和联系，如有不足之处请各位指正。华为手机和荣耀手机都是华为公司旗下的品牌。那么为什么一个公司要有两个品牌呢？这两个品牌之间又有什么联系与区别呢？首先我们要摆清楚，如果用关系来形容的话，它们更像是“兄弟”，而不是“父子。”大家一般都喜欢将荣耀手机称为华为荣耀，其实这种叫法是可以说是有误区的。华为和荣耀手机是两个独立的品牌，从市场的表现来看，华为和荣耀的这种双品牌策略已经取得了很大成功，这种成功甚至引起了友商的模仿。譬如小米与红米，OPPO与一加，但做的最成功的的，还是要属华为与荣耀。最大区别：产品定位如果说华为是老大哥，成熟稳重内敛，那么荣耀更像是20岁左右的年轻小伙，追赶潮流、热情奔放，这也说明了荣耀品牌设立之初的意义。2013年，荣耀品牌为了抢占互联网手机市场而设立，而且对比其他厂商，华为的双品牌策略获得了很大的成功。华为手机主攻的是高端，与苹果等大厂争夺高端机型市场，目前竞争局势愈演愈烈，譬如今年的HUAWEIMate50系列和iPhone14系列的竞争。而高端旗舰的价格都是在5000以上。它的目标群体主要是商务人士，价格段相对较高。而荣耀手机在成立之初是一个互联网品牌，主攻线上，走性价比路线，竞争对手主要是小米、魅族、一加等等互联网品牌。而现在荣耀业已线上线下兼顾，目标群体得到拓展，目标群体是年轻人和大学生，定价通常在5000以下甚至更低。那么对应的，其软硬件相对来说也会有区别。虽然华为和荣耀手机都是共用一个CPU，但是荣耀手机一般都是要比华为手机晚用几个月。还有就是在屏幕、摄影成像、电池续航等硬件的选取方面，通常华为都比荣耀高一个规格。这也在情理之中，毕竟价格定位不同，配置不同也是正常。值得一提的是，得益于华为与荣耀作为华为消费者业务的两个品牌，从最底层的芯片、算法、操作系统，再到通信、材料，最后到终端应用，共享华为集团科技创新成果。对研发的重视和大笔的投入直接体现在产品的竞争力一年比一年强，这是华为、荣耀双品牌取得成功的根本保证。其他方面：UI设计不同所谓UI，就是用户界面，即我们平时打开手机看到的图标、软件交互界面等，这个的区别主要在用户体验，但不是质的区别。综上，华为与荣耀品牌是华为消费者业务的两个板块，定位不同，价位也不同，各位可以根据自身需求来进行选择。

华为笔记本，是华为集团旗下的电子产品之一。商标名称MateBook。确定在2016年4月开始量产首款笔记本。处理器采用x86架构，即Intel处理器。华为MateBook采用Windows10操作系统，第6代智能英特尔酷睿M处理器，内存最高配置为8GBRAM，512GB固态硬盘。笔记本两种配色白色灰色，键盘为四种配色（黑、棕、橙、裸色）。12吋屏幕，分辨率为2160×1440的12英寸IPS触摸屏，160°超宽广域视角，高达NTSC85%的色域饱和度（iPadPro和SurfacePro4色域NTSC70%，84%屏占比，33.7Wh高能量密度锂电池。配置华为笔记本电脑将采用PC、平板二合一的设计，Intel平台、支持Windows 10 Android双系统，日常状态下是运行Windows 10的笔电，而将键盘拆开后则会变为一台Android平板，是一款主打轻薄便携式的生产力工具。华为MateBook还拥有着更多的功能，例如支持MatePen手写笔，这个和SurfacePen差不多，据现场体验该手写笔支持快速操作，比如打开OneNote等等。MatePen手写笔支持2048级压感，笔身是由日本稀有导电橡胶材料制成，里面内置了一块充电电池，只需要充电1小时，就可使用1个月左右，MatePen上提供两个按钮，一个可以开启激光笔功能，另一个则是压感功能的开关。MateBook键盘底座提供两种折叠角度，67度和52度，通过不同的折叠方式可以选择角度。我就在转转上买了一台

中软国际、东信软件等。2021年7月31日，华为与中软国际在杭州签署鸿蒙生态合作协议。双方将以原子化服务为契机，探索鸿蒙应用与服务联合运营新商业模式，并持续拓展更多硬件终端产品加入鸿蒙生态，推动鸿蒙生态发展，2017年9月6日，华为在上海举行，东信集团旗下东信软件受邀出席了本次盛会。在9月6日的大会现场，东信软件市场部总监许学锋代表公司与华为软件产品线签署“大数据ISV合作协议”，为双方进一步展开深度合作和市场拓展提供了有力保障。华为是全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提供商，致力于把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织，构建万物互联的智能世界。

有。根据查询智联招聘显示：华为慧通员工平均薪资8000至10000，薪酬包括基本工资和绩效、年终奖、股票分红，有五险一金、加班费、过节费等员工福利，因此华为慧通员工有前途。华为慧通是华为的全资子公司，聚焦客户满意于服务创新，致力于华为集团及其他中大型企业提供高端商务服务和整体商旅解决方案。

买华为不买荣耀，这现象的确有。 很多人当然是基于各自的偏好购买，这个很正常，但另外一些人，选择华为而没有选择荣耀，是因为对它们两个的误解。 一个误解是，荣耀是华为的子品牌，所以华为牌子的手机会更好；还有人会误解，荣耀比华为低端，所以不选。 实际上，这两个品牌，有差异，但是质量上并没有区分。而之所以华为集团下面会有两个手机品牌，是为了应对竞争而采用的双品牌策略。 双品牌策略吗？好像不新鲜。 但是纵观整个消费电子行业，能像华为荣耀这么成功的，屈指可数。 我们看counterpoint2019年第三季度，华为荣耀加起来在中国区销量占比46%，华为单品牌占比26% 荣耀单品牌占比20%，第三名小米占比14%，落后荣耀一大截。2020年2月，荣耀顶住了冲击，单品牌出货量依然位居中国第二名。双品牌策略中随便挑一个出来都是行业顶级的存在，这时候去讨论华为荣耀的区别，就是很有趣的话题了。 我们从宏观来看，双品牌既要保持竞争，又要保持独立，在市场发展中各司其职，完成战略上的任务。 在这个前提下，有良性的内部竞争，避免恶性内耗，做到1+1＞2的效果，这可以说是史诗级的公司管理难题。 在了解这个挑战难度的前提下，我们再来看这个问题，就充满了乐趣。在解答这个问题之前，我想先给大家分享一次我的探店经历。 成都最高端的商圈太古里里面，就有两家华为和荣耀的旗舰店。 品牌旗舰店是最能体现品牌差异的地方了。 首先从选址来看，华为选址在太古里的正中心，装修朴素大气，中间的展示桌往里排开，左右分别是生态产品的陈列和智慧屏体验区。 而荣耀选址在太古里的后面，量子光一层，旁边是一个极限运动的场地，经常晚上都会有一群人在这里玩滑板。 店面外玻璃是冷色调的，店内主色调和新版logo配色相似，到处都是充满了活力的装修元素。 产品的展示桌也特别做了曲线，彰显年轻的性格。 进店后的体验更是完全不同。 华为店员身着红色工作服，服务态度端端正正，不越雷池。 荣耀店员身着黑色工装，胸前一个大大的荣耀logo，看到我在看产品，上来就和我攀谈，了解我对产品的需求后，就开始和我聊他对产品的见解，把自己的好恶和客户一起交流。这其中客户体验的不同，就可以很好地展示荣耀和华为在品牌上的不同。 荣耀是面向年轻人的 科技 潮牌，所以选址更贴近年轻人中流行的极限运动场地，店面装修更有活力，店员面向心态开放的年轻人，也有更大的交流空间。坦白的沟通风格也可以让年轻消费者更有亲近感。 而华为则是想要打造全球领先的顶尖 科技 品牌，在渠道策略上就要更老派一些，希望给客户更稳重的感觉。品牌的定位也会直接反映到产品定义上。 同样是1+8+N，荣耀的手机作为核心，设计就要大胆的多，这一代数字旗舰直接将重新设计后的品牌logo印在后壳上的操作就非常大胆有趣，这不是典型的后壳设计思路，如果不是头部品牌，真不敢轻易这么干。我们换个角度来想，华为把菊花标的logo放大印在后壳上，不仅奇怪，从美学上也是无法接受的。 所以后面一些需要印logo的地方，华为会选择印上HUAWEI，但总得来说很难想象华为在设计上做这种大胆的尝试。 所以这样的话，我们就可以理解荣耀重新设计logo的动力，荣耀想把统一的logo印到所有的产品上，加强用户认同感的同时，也是一种更加张扬的品牌印象，更加地青春化， 时尚 化。 同时我们还可以看到，荣耀会和一些品牌做跨界 科技 潮牌的联动，比如木九十，CHERRY，密扇等等。 这些都是瞄准了这些品牌的用户画像与荣耀有交叉，希望更多地吸引这些用户来关注荣耀，也和这些品牌进行互相赋能。当然，虽然在品牌上，荣耀和华为坚定地走差异化的策略，但是二者在技术层面上，却是共享的。 比如二者在1+8上用的都是统一的协议和麒麟A1芯片进行连接。 围绕NFC展开的一触即传策略完全一致，+N上也都用的是Hilink协议。 所以荣耀华为在战略方向，技术路线上，都是高度统一一致的。 荣耀HONOR life发布会上讲述的平板智慧屏音响，眼镜，手表，车机，耳机，PC八大入口的故事，就是基于荣耀华为技术层面上上的共享。荣耀给我最大的惊喜，是magic一代带来的。 从那台概念机开始，我就觉得荣耀开始走一条真正独立的道路了。 那时候的华为产品体系容不下这款标新立异的产品，华为系更多求稳求胜，极少冒险。 荣耀敢接，它要拼，要搏，需要有一个大家对荣耀另眼相看的窗口。 荣耀最后接纳了它。 现在看来，在2016年年底发布的荣耀magic是非常超前的。 比如结合红外摄像头的面部识别功能，刘海的OV是在2017年年中开始做的，大家都知道是为了跟随iPhone X。 荣耀magic在2016年年底就在做这件事情了，并且用于一些信息安全的场景。荣耀magic可以智能识别信息，还可以根据聊天内容选择智能回复——这一切都是发生在本地处理器上的。一年之后，MIUI9才跟进了相应的功能。 荣耀品牌有着强烈的 探索 欲望，这是荣耀的基因，我相信以后荣耀可以给年轻人带来更多惊喜的产品。品牌这东西，说起来有些玄，有些形而上，但它影响着产品方方面面。 没有品牌是凭空生出来的，特别在消费电子领域，品牌是需要多代产品迭代，长期营销运营，从战略层面去塑造的内容。 从时间节点来看，荣耀在2017年销量成为线上渠道第一，同时线上线下销量达到1：1的比例。 从这时候起荣耀摆脱了互联网品牌的既有印象，开始有了全渠道的影响力，整个产品和品牌开始快速拉升。 荣耀的今天是一步一步走过来的，成功不是某一个瞬间做对了某个选择，而是在无数个瞬间做对了选择积累起来的。

孟晚舟担任华为轮值董事长，她的上任会对华为公司带来哪些作用作为华为最年轻的领袖，孟晚舟还称自己没有技术背景。高层里那么多拔尖人士，凭啥刚回国的她能直接坐任高位。孟晚舟的到来究竟能不能让华为走出困境？轮值董事长在当值期间，属于华为的最高管理层，每次轮值的时间是六个月。此前华为的创始人任正非，曾公开表态不会让孟晚舟成为接班人，如今怎么突然打破了之前的发言？根据华为的公司制度，董事会是公司战略、经营管理和客户满意度的最高责任机构，承担带领公司前进的使命，行使公司战略与经营管理决策权，确保客户与股东的利益得到维护。公司董事会及董事会常务委员会由轮值董事长主持，轮值董事长在当值期间是公司最高领袖。华为还成立了煤矿、智慧公路、海关和港口、智能光伏和数据中心能源五大军团，与全球700多个城市、267家世界500强企业开展合作，服务与运营伙伴数量增长到6000多家。在受到持续打压和制裁的情况之下，华为依然还能承受住压力，并且大力拓展各项业务，而且现在也已经穿过了“黑障区”，过去三年的持续承压让华为员工变得更团结，华为的战略也变得更清晰。2019年至今，匹配公司的战略前瞻和长期发展规划，孟晚舟构建财经数字化整体蓝图。通过风险探针、风控模型，建立了无接触式风控体系；建立敏捷经营管理体系，基于数据和AI算法，实现经营管理及决策智能化。也就是说，从普通人理解的视角来看，华为的权力中心是董事会，而董事会实行的是集体领导，并非是更常见的一人当家模式。更重要的一项制度在于，华为董事会及董事会常务委员会由轮值董事长主持，且轮值董事长在当值期间是公司最高领袖。孟晚舟担任华为轮值的董事长，将给华为带来哪些改变让孟晚舟担任华为轮值的董事长，将会给华为注入更多新鲜力量和更多创意的想法，能够带领华为继续开拓市场。一，孟晚舟担任华为轮值的董事长。虽然孟晚舟是华为董事长任正非的亲生女儿，但是并没有因此就获得特权，孟晚舟的所有一切职位都是通过自己的努力从基层干起，一步一步走到现在。孟晚舟本来是华为集团的CFO。但是北京时间2022年4月2日，华为官网正式发表声明表示：孟晚舟将担任华为的轮值董事长。二，孟晚舟终于迎来了自己破茧成蝶的时刻。我认为孟晚舟能够担任轮值董事长，其实就是迎来了自己的高光时刻。要知道，孟晚舟为了华为独自在海外忍受不公平和艰辛，在加拿大待了三年之久。回到国内之后，孟晚舟并没有放松，只是稍稍休息之后，就又开始投入到学习和工作当中。而此次能够担任华为的轮值董事长也是民心所向。轮值董事长在当值期间相当于是华为集团的最高领袖，但是华为的轮值董事长是有期限的，轮值期为六个月。三，孟晚舟担任董事长将给华为带来哪些改变？虽然此次孟晚舟担任轮值董事长的轮值期只有六个月，但是我相信，凭借孟晚舟才能在短短的六个月之内，也能带给华为很多新的改变。毕竟孟晚舟作为新时代的女性，有很多创新的想法，而且她的性格非常的果干，敢想敢做。现在华为需要的是新的血液注入，这样才能为公司带来更多的活力。除此之外，孟晚舟还是华为的副董事长，希望在她的带领下，华为的管理体系，经济体系和风控体系都能有所提升，部署新的，更合适华为发展的战略计划。孟晚舟担任华为轮值董事长，对公司的发展会有哪些影响这会进一步提升公司的知名度和影响力，并且推动公司高质量发展的进程。因为孟晚舟具有极高的知度，而且是一位能力极强的女强人，她能够带领华为走向更高端的市场，并且推动华为的进步。轮值董事长是该公司的制度之一，而且能够发挥较好的作用。孟晚舟曾经因他国的打压而无法回国，但在祖国和人民的帮助下，她能够赢得诉讼，并且最终回归祖国。她既是华为公司的高管人员，而且也是中坚力量。现阶段的轮值董事长是孟晚舟，而这对公司的发展有着极为重大的意义。首先，这能推动公司全球战略的实施。孟晚舟具有极强的执行力，而且能够做出正确的决策。她不仅能够督促有关人员制定更加正确的战略，而且能够加大实施的力度，从而有效提升战略的实际价值，进而提升公司的发展水平和质量。在她担任轮值董事长期间，华为能够进一步扩大市场份额。其次，这能给公司带来更多的发展机会和机遇。孟晚舟在商界有着较高的地位，而且具有较广的人脉，因此她能够利用自己的影响力和人脉网为公司谋取更多的福利。她能够加强与战略合作伙伴的联系，而且也会提供更多的合作方案，从而抓住市场机遇，并且迎难而上。最后，这能增加公司的竞争优势。虽然在公司具有极强的竞争力，而且能够打败较多的竞争对手，但其竞争力仍有较大的提升空间。孟晚舟不仅能够保障员工的合法权益，而且也能树立良好的企业文化，进而增强员工的凝聚力，并且发挥公司的内生力。这些均能成为公司的竞争优势，并且能够起到优化公司内部人员结构和管理模式的作用。

每个地区的分数线不同，以安徽为例，2021年安徽高考361分可以上的大学有：1、安徽新闻出版职业技术学院 文科 3592、黑龙江司法警官职业学院 文科 3593、辽宁地质工程职业学院 文科 3594、长沙民政职业技术学院 理科 3595、黑龙江幼儿师范高等专科学校 文科 3596、浙江树人学院 文科 3587、山东城市建设职业学院 文科 3588、长沙商贸旅游职业技术学院 文科 3589、广东轻工职业技术学院 理科 35810、广西水利电力职业技术学院 理科 35811、淮南联合大学 文科 35812、临沂职业学院 理科 35713、芜湖职业技术学院 理科 35714、铁岭师范高等专科学校 文科 35715、广州涉外经济职业技术学院 文科 35716、山东传媒职业学院 文科 35717、乌鲁木齐职业大学 文科 35718、营口职业技术学院 文科 35719、兰州交通大学 理科 35720、江西水利职业学院 理科 35721、陕西财经职业技术学院 理科 35622、温州职业技术学院 理科 35623、湖北工程学院新技术学院 理科 35624、江西青年职业学院 文科 35525、湖北科技职业学院 文科 35526、安徽国际商务职业学院 文科 35527、合肥科技职业学院 文科 35528、河南医学高等专科学校 理科 35529、重庆商务职业学院 理科 35530、江苏商贸职业学院 理科 35531、江苏工程职业技术学院 理科 355以上内容参考：百度百科-高考录取分数线

跳槽华为程序员难。根据华为集团制度得知，华为2012实验室程序员跳槽不容易。华为创立于1987年，是全球领先的ICT基础设施和智能终端提供商。跳槽是指在合同未履行完毕前自己另找工作单位。能否“跳槽”要看具体情况、自身条件、企业发展等多方因素，综合考虑，认真对待。

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华为慧通总部没有华为，慧通是属于华为的一个子公司，它是一个商务性的。深圳慧通商务有限公司作为华为的全资子公司，实行董事会领导下的总经理负责制，在...

孟晚舟担任华为轮值董事长，她的上任会对华为公司带来哪些作用作为华为最年轻的领袖，孟晚舟还称自己没有技术背景。高层里那么多拔尖人士，凭啥刚回国的她能直接坐任高位。孟晚舟的到来究竟能不能让华为走出困境？轮值董事长在当值期间，属于华为的最高管理层，每次轮值的时间是六个月。此前华为的创始人任正非，曾公开表态不会让孟晚舟成为接班人，如今怎么突然打破了之前的发言？根据华为的公司制度，董事会是公司战略、经营管理和客户满意度的最高责任机构，承担带领公司前进的使命，行使公司战略与经营管理决策权，确保客户与股东的利益得到维护。公司董事会及董事会常务委员会由轮值董事长主持，轮值董事长在当值期间是公司最高领袖。华为还成立了煤矿、智慧公路、海关和港口、智能光伏和数据中心能源五大军团，与全球700多个城市、267家世界500强企业开展合作，服务与运营伙伴数量增长到6000多家。在受到持续打压和制裁的情况之下，华为依然还能承受住压力，并且大力拓展各项业务，而且现在也已经穿过了“黑障区”，过去三年的持续承压让华为员工变得更团结，华为的战略也变得更清晰。2019年至今，匹配公司的战略前瞻和长期发展规划，孟晚舟构建财经数字化整体蓝图。通过风险探针、风控模型，建立了无接触式风控体系；建立敏捷经营管理体系，基于数据和AI算法，实现经营管理及决策智能化。也就是说，从普通人理解的视角来看，华为的权力中心是董事会，而董事会实行的是集体领导，并非是更常见的一人当家模式。更重要的一项制度在于，华为董事会及董事会常务委员会由轮值董事长主持，且轮值董事长在当值期间是公司最高领袖。孟晚舟担任华为轮值的董事长，将给华为带来哪些改变让孟晚舟担任华为轮值的董事长，将会给华为注入更多新鲜力量和更多创意的想法，能够带领华为继续开拓市场。一，孟晚舟担任华为轮值的董事长。虽然孟晚舟是华为董事长任正非的亲生女儿，但是并没有因此就获得特权，孟晚舟的所有一切职位都是通过自己的努力从基层干起，一步一步走到现在。孟晚舟本来是华为集团的CFO。但是北京时间2022年4月2日，华为官网正式发表声明表示：孟晚舟将担任华为的轮值董事长。二，孟晚舟终于迎来了自己破茧成蝶的时刻。我认为孟晚舟能够担任轮值董事长，其实就是迎来了自己的高光时刻。要知道，孟晚舟为了华为独自在海外忍受不公平和艰辛，在加拿大待了三年之久。回到国内之后，孟晚舟并没有放松，只是稍稍休息之后，就又开始投入到学习和工作当中。而此次能够担任华为的轮值董事长也是民心所向。轮值董事长在当值期间相当于是华为集团的最高领袖，但是华为的轮值董事长是有期限的，轮值期为六个月。三，孟晚舟担任董事长将给华为带来哪些改变？虽然此次孟晚舟担任轮值董事长的轮值期只有六个月，但是我相信，凭借孟晚舟才能在短短的六个月之内，也能带给华为很多新的改变。毕竟孟晚舟作为新时代的女性，有很多创新的想法，而且她的性格非常的果干，敢想敢做。现在华为需要的是新的血液注入，这样才能为公司带来更多的活力。除此之外，孟晚舟还是华为的副董事长，希望在她的带领下，华为的管理体系，经济体系和风控体系都能有所提升，部署新的，更合适华为发展的战略计划。孟晚舟担任华为轮值董事长，对公司的发展会有哪些影响这会进一步提升公司的知名度和影响力，并且推动公司高质量发展的进程。因为孟晚舟具有极高的知度，而且是一位能力极强的女强人，她能够带领华为走向更高端的市场，并且推动华为的进步。轮值董事长是该公司的制度之一，而且能够发挥较好的作用。孟晚舟曾经因他国的打压而无法回国，但在祖国和人民的帮助下，她能够赢得诉讼，并且最终回归祖国。她既是华为公司的高管人员，而且也是中坚力量。现阶段的轮值董事长是孟晚舟，而这对公司的发展有着极为重大的意义。首先，这能推动公司全球战略的实施。孟晚舟具有极强的执行力，而且能够做出正确的决策。她不仅能够督促有关人员制定更加正确的战略，而且能够加大实施的力度，从而有效提升战略的实际价值，进而提升公司的发展水平和质量。在她担任轮值董事长期间，华为能够进一步扩大市场份额。其次，这能给公司带来更多的发展机会和机遇。孟晚舟在商界有着较高的地位，而且具有较广的人脉，因此她能够利用自己的影响力和人脉网为公司谋取更多的福利。她能够加强与战略合作伙伴的联系，而且也会提供更多的合作方案，从而抓住市场机遇，并且迎难而上。最后，这能增加公司的竞争优势。虽然在公司具有极强的竞争力，而且能够打败较多的竞争对手，但其竞争力仍有较大的提升空间。孟晚舟不仅能够保障员工的合法权益，而且也能树立良好的企业文化，进而增强员工的凝聚力，并且发挥公司的内生力。这些均能成为公司的竞争优势，并且能够起到优化公司内部人员结构和管理模式的作用。

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最近看到很多朋友在windows下使用winwebmail的破解版。其实免费和开源世界里面有很多好的邮件服务器。下面简单总结一下：1 邮件服务器1.1最经典的当然是qmail，不过这是linux下的。当然可以移植到cygwin里面，在windows下使用1.2 apache james 。纯java的邮件服务器，支持目录和数据库的邮件存储，稳定版本只支持pop3,smtp，imap的支持还在cvs里面。1.3 hMailServer 一个windows下的免费服务器，支持pop3,smtp,imap，支持防垃圾邮件功能1.4 Courier Mail Server 也支持ESMTP, IMAP, POP3, LDAP, SSL, and HTTP2 webmail2.1 最稳定当然是PHP中的Horde了，它支持主流的各种邮件服务器2.2 Squirrel Mail 不错的一个webmail, hMailServer里面有一个针对它修改的版本2.3 jwebmail java开发的邮件服务器2.4 jwma 也是java下的2.5 其他groupware里面自带的webmail,例如exoplatfom的exo-group中的Message Portlet，PHPNuke,egroupware中也有webmail的Module

孟晚舟担任华为轮值董事长，她的上任会对华为公司带来哪些作用作为华为最年轻的领袖，孟晚舟还称自己没有技术背景。高层里那么多拔尖人士，凭啥刚回国的她能直接坐任高位。孟晚舟的到来究竟能不能让华为走出困境？轮值董事长在当值期间，属于华为的最高管理层，每次轮值的时间是六个月。此前华为的创始人任正非，曾公开表态不会让孟晚舟成为接班人，如今怎么突然打破了之前的发言？根据华为的公司制度，董事会是公司战略、经营管理和客户满意度的最高责任机构，承担带领公司前进的使命，行使公司战略与经营管理决策权，确保客户与股东的利益得到维护。公司董事会及董事会常务委员会由轮值董事长主持，轮值董事长在当值期间是公司最高领袖。华为还成立了煤矿、智慧公路、海关和港口、智能光伏和数据中心能源五大军团，与全球700多个城市、267家世界500强企业开展合作，服务与运营伙伴数量增长到6000多家。在受到持续打压和制裁的情况之下，华为依然还能承受住压力，并且大力拓展各项业务，而且现在也已经穿过了“黑障区”，过去三年的持续承压让华为员工变得更团结，华为的战略也变得更清晰。2019年至今，匹配公司的战略前瞻和长期发展规划，孟晚舟构建财经数字化整体蓝图。通过风险探针、风控模型，建立了无接触式风控体系；建立敏捷经营管理体系，基于数据和AI算法，实现经营管理及决策智能化。也就是说，从普通人理解的视角来看，华为的权力中心是董事会，而董事会实行的是集体领导，并非是更常见的一人当家模式。更重要的一项制度在于，华为董事会及董事会常务委员会由轮值董事长主持，且轮值董事长在当值期间是公司最高领袖。孟晚舟担任华为轮值的董事长，将给华为带来哪些改变让孟晚舟担任华为轮值的董事长，将会给华为注入更多新鲜力量和更多创意的想法，能够带领华为继续开拓市场。一，孟晚舟担任华为轮值的董事长。虽然孟晚舟是华为董事长任正非的亲生女儿，但是并没有因此就获得特权，孟晚舟的所有一切职位都是通过自己的努力从基层干起，一步一步走到现在。孟晚舟本来是华为集团的CFO。但是北京时间2022年4月2日，华为官网正式发表声明表示：孟晚舟将担任华为的轮值董事长。二，孟晚舟终于迎来了自己破茧成蝶的时刻。我认为孟晚舟能够担任轮值董事长，其实就是迎来了自己的高光时刻。要知道，孟晚舟为了华为独自在海外忍受不公平和艰辛，在加拿大待了三年之久。回到国内之后，孟晚舟并没有放松，只是稍稍休息之后，就又开始投入到学习和工作当中。而此次能够担任华为的轮值董事长也是民心所向。轮值董事长在当值期间相当于是华为集团的最高领袖，但是华为的轮值董事长是有期限的，轮值期为六个月。三，孟晚舟担任董事长将给华为带来哪些改变？虽然此次孟晚舟担任轮值董事长的轮值期只有六个月，但是我相信，凭借孟晚舟才能在短短的六个月之内，也能带给华为很多新的改变。毕竟孟晚舟作为新时代的女性，有很多创新的想法，而且她的性格非常的果干，敢想敢做。现在华为需要的是新的血液注入，这样才能为公司带来更多的活力。除此之外，孟晚舟还是华为的副董事长，希望在她的带领下，华为的管理体系，经济体系和风控体系都能有所提升，部署新的，更合适华为发展的战略计划。孟晚舟担任华为轮值董事长，对公司的发展会有哪些影响这会进一步提升公司的知名度和影响力，并且推动公司高质量发展的进程。因为孟晚舟具有极高的知度，而且是一位能力极强的女强人，她能够带领华为走向更高端的市场，并且推动华为的进步。轮值董事长是该公司的制度之一，而且能够发挥较好的作用。孟晚舟曾经因他国的打压而无法回国，但在祖国和人民的帮助下，她能够赢得诉讼，并且最终回归祖国。她既是华为公司的高管人员，而且也是中坚力量。现阶段的轮值董事长是孟晚舟，而这对公司的发展有着极为重大的意义。首先，这能推动公司全球战略的实施。孟晚舟具有极强的执行力，而且能够做出正确的决策。她不仅能够督促有关人员制定更加正确的战略，而且能够加大实施的力度，从而有效提升战略的实际价值，进而提升公司的发展水平和质量。在她担任轮值董事长期间，华为能够进一步扩大市场份额。其次，这能给公司带来更多的发展机会和机遇。孟晚舟在商界有着较高的地位，而且具有较广的人脉，因此她能够利用自己的影响力和人脉网为公司谋取更多的福利。她能够加强与战略合作伙伴的联系，而且也会提供更多的合作方案，从而抓住市场机遇，并且迎难而上。最后，这能增加公司的竞争优势。虽然在公司具有极强的竞争力，而且能够打败较多的竞争对手，但其竞争力仍有较大的提升空间。孟晚舟不仅能够保障员工的合法权益，而且也能树立良好的企业文化，进而增强员工的凝聚力，并且发挥公司的内生力。这些均能成为公司的竞争优势，并且能够起到优化公司内部人员结构和管理模式的作用。

在股票交易时把所要买进或卖出的股票的名称、数量、价格填写后提交给交易系统等待成交，这个过程就叫挂单。一般证券公司都允许提前在前一天晚上委托的明天交易的挂单的，一般来说证券公司在当天交易清算结束后就接受下一个交易的委托挂单的，当天交易清算完毕的时间是在晚上的9点半以后，注意每逢周六周日或节假日前的最后一个交易日证券公司到相关的晚上并不一定会接受相关的股票挂单，也就是说周五晚上下周一开盘的挂单不一定会接受的，这些挂单有时候要到周一早上才能委托挂单的。主要原因是相关的周六周日和节假日期间股市不开盘时证券公司很多时候会进行系统测试，为了防止数据的混乱一般不受相关的委托挂单，以防止测试数据与真实的委托数据之间产生混乱。一、集合竟价也是依次按价格优先，时间优先，数量优先.庄家的单也是9：15进入上海或深圳交易所系统的，但他的单数量大，所以他排前边。9：15至9：25挂的单有时间顺序按时间优先。 二、有的证券公司可以提前挂单，但实际都是9：15进入交易所系统，前一天晚上挂单和9点15分0秒挂单是同一时间进入交易所系统，数量大的先成交。 三、在9：15之前的委托只是在证券公司而没报到交易所。 四、各证券公司在9：15之前就和交易所连线了，但交易所在9：15开始接受挂单委托，在9：15那一刻及以前挂的单都算同一时间，按价格优先，数量优先。因此最早挂单可以是一天的刚开始凌晨1点。

一、从学生角度说，大赛训练要循序渐进1、要能耐得住寂寞，沉下心来勤奋苦练，熟练掌握操作技巧技能竞赛考试的项目并不难，但考的是你的熟练程度、规范操作能力、精准性、完成速度与发挥的稳定性。所以要取得好成绩，必须勤学苦练，只有勤学苦练才能保证你拥有熟练的操作技巧，规范的操作能力、保证你操作的速度、操作的稳定性与精准性。训练就是一种坚持，要有吃苦耐劳的精神，才能有好的训练结果。2、持续的针对性训练与对抗性训练选手要取得好的成绩，必须进行针对性的反复训练，同时在训练中进行对抗的训练是必要的，没有对比就没有差距，通过对抗性训练提高学员的自信心，提高学员训练的趣味性，对抗性训练不仅是同单位的学员间，也可以是不同单位、不同地域间的学员之间，通过对抗训练不断提高学员的技能水平与心理承受能力。3、计划周密，严格执行训练方式应以考代练，以操作为主、理论为辅。训练严格分阶段来进行。第一阶段为基本功训练，为期一个月左右。第二阶段为综合训练，为期一个月左右。第三阶段为模拟训练，为期一个月左右。同时，指导教师严格考勤选手的出勤情况，确保训练收到预期效果。二、从老师角度来说，提高技术素养很重要方向比努力更重要，所以对好的选手来说一个好的指导老师是必须的，选手指导老师的技术素养、技术水平、规范操作能力、对大赛的熟悉程度、对评分细节的掌握程度对选手具有至关重要的作用，指导教师间应多沟通交流，也可以把好的老师请过来指导，把好的学员送到好的老师处接受指导培训。1、指导老师要及时了解选手的心理变化竞赛训练是一个较长强化过程，随着选手反复练习的时间增长，选手心理活动会发生不同的变化。在兴趣、意志力、成就感、挫折感等方面时有波动，作为指导教师要及时了解选手的心理变化，合理制定或调整练习方案，达到有效训练的目的。教师要了解和关心选手的学习、工作及生活，与选手平等相处，建立深厚的师生情谊，做学生的良师益友。在大赛训练中，教师的指导工作不仅有助于学生的技能水平发展，也有利于教师自身的专业成长。2、指导老师要把握好大赛命题的方向及技能竞赛的宗旨老师应加强沟通与交流，应多到企业去看一看，多到制造业发达的地方去走一走，这样才能使教学与当前的生产要求相结合，与新技术、新工艺、新知识同步。学校领导更要重视，并全面支持，有计划多渠道派送老师深造，不断提高老师的业务水平，及时引进年轻老师充实一线教学老师队伍，确保学校师资的群体优势，是竞赛取得好成绩的又一保证。三、从教学设备来说，竞赛机器质量和技术要求较高百通科信作为第二届全国新能源汽车关键技术技能大赛的指定合作企业，为大赛提供的赛项竞赛设备，除了符合教育部全国职业院校技能大赛和人社部中国技能大赛的要求以外，还满足学生基本技能培养、产教融合校企合作联合培养、书证融通人才培养、职业培训促进就业创业行动这些标签。以赛促教，以教助赛。赛、教结合，是不断提高操作技能水平，挖掘选手的潜能，以点带面，促进教学水平的提高与深化的有效途径之一，这是职业学校参加比赛的宗旨。最后，百通科信预祝所有参赛选手都能在大赛中取得好成绩。

孟晚舟担任华为轮值董事长，她的上任会对华为公司带来哪些影响作为华为最年轻的领袖，孟晚舟还称自己没有技术背景。高层里那么多拔尖人士，凭啥刚回国的她能直接坐任高位。孟晚舟的到来究竟能不能让华为走出困境？轮值董事长在当值期间，属于华为的最高管理层，每次轮值的时间是六个月。此前华为的创始人任正非，曾公开表态不会让孟晚舟成为接班人，如今怎么突然打破了之前的发言？根据华为的公司制度，董事会是公司战略、经营管理和客户满意度的最高责任机构，承担带领公司前进的使命，行使公司战略与经营管理决策权，确保客户与股东的利益得到维护。公司董事会及董事会常务委员会由轮值董事长主持，轮值董事长在当值期间是公司最高领袖。华为还成立了煤矿、智慧公路、海关和港口、智能光伏和数据中心能源五大军团，与全球700多个城市、267家世界500强企业开展合作，服务与运营伙伴数量增长到6000多家。在受到持续打压和制裁的情况之下，华为依然还能承受住压力，并且大力拓展各项业务，而且现在也已经穿过了“黑障区”，过去三年的持续承压让华为员工变得更团结，华为的战略也变得更清晰。2019年至今，匹配公司的战略前瞻和长期发展规划，孟晚舟构建财经数字化整体蓝图。通过风险探针、风控模型，建立了无接触式风控体系；建立敏捷经营管理体系，基于数据和AI算法，实现经营管理及决策智能化。也就是说，从普通人理解的视角来看，华为的权力中心是董事会，而董事会实行的是集体领导，并非是更常见的一人当家模式。更重要的一项制度在于，华为董事会及董事会常务委员会由轮值董事长主持，且轮值董事长在当值期间是公司最高领袖。孟晚舟担任华为轮值的董事长，将给华为带来哪些改变让孟晚舟担任华为轮值的董事长，将会给华为注入更多新鲜力量和更多创意的想法，能够带领华为继续开拓市场。一，孟晚舟担任华为轮值的董事长。虽然孟晚舟是华为董事长任正非的亲生女儿，但是并没有因此就获得特权，孟晚舟的所有一切职位都是通过自己的努力从基层干起，一步一步走到现在。孟晚舟本来是华为集团的CFO。但是北京时间2022年4月2日，华为官网正式发表声明表示：孟晚舟将担任华为的轮值董事长。二，孟晚舟终于迎来了自己破茧成蝶的时刻。我认为孟晚舟能够担任轮值董事长，其实就是迎来了自己的高光时刻。要知道，孟晚舟为了华为独自在海外忍受不公平和艰辛，在加拿大待了三年之久。回到国内之后，孟晚舟并没有放松，只是稍稍休息之后，就又开始投入到学习和工作当中。而此次能够担任华为的轮值董事长也是民心所向。轮值董事长在当值期间相当于是华为集团的最高领袖，但是华为的轮值董事长是有期限的，轮值期为六个月。三，孟晚舟担任董事长将给华为带来哪些改变？虽然此次孟晚舟担任轮值董事长的轮值期只有六个月，但是我相信，凭借孟晚舟才能在短短的六个月之内，也能带给华为很多新的改变。毕竟孟晚舟作为新时代的女性，有很多创新的想法，而且她的性格非常的果干，敢想敢做。现在华为需要的是新的血液注入，这样才能为公司带来更多的活力。除此之外，孟晚舟还是华为的副董事长，希望在她的带领下，华为的管理体系，经济体系和风控体系都能有所提升，部署新的，更合适华为发展的战略计划。孟晚舟担任华为轮值董事长，对公司的发展会有哪些影响这会进一步提升公司的知名度和影响力，并且推动公司高质量发展的进程。因为孟晚舟具有极高的知度，而且是一位能力极强的女强人，她能够带领华为走向更高端的市场，并且推动华为的进步。轮值董事长是该公司的制度之一，而且能够发挥较好的作用。孟晚舟曾经因他国的打压而无法回国，但在祖国和人民的帮助下，她能够赢得诉讼，并且最终回归祖国。她既是华为公司的高管人员，而且也是中坚力量。现阶段的轮值董事长是孟晚舟，而这对公司的发展有着极为重大的意义。首先，这能推动公司全球战略的实施。孟晚舟具有极强的执行力，而且能够做出正确的决策。她不仅能够督促有关人员制定更加正确的战略，而且能够加大实施的力度，从而有效提升战略的实际价值，进而提升公司的发展水平和质量。在她担任轮值董事长期间，华为能够进一步扩大市场份额。其次，这能给公司带来更多的发展机会和机遇。孟晚舟在商界有着较高的地位，而且具有较广的人脉，因此她能够利用自己的影响力和人脉网为公司谋取更多的福利。她能够加强与战略合作伙伴的联系，而且也会提供更多的合作方案，从而抓住市场机遇，并且迎难而上。最后，这能增加公司的竞争优势。虽然在公司具有极强的竞争力，而且能够打败较多的竞争对手，但其竞争力仍有较大的提升空间。孟晚舟不仅能够保障员工的合法权益，而且也能树立良好的企业文化，进而增强员工的凝聚力，并且发挥公司的内生力。这些均能成为公司的竞争优势，并且能够起到优化公司内部人员结构和管理模式的作用

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孟晚舟担任华为轮值董事长，她的上任会对华为公司带来哪些作用作为华为最年轻的领袖，孟晚舟还称自己没有技术背景。高层里那么多拔尖人士，凭啥刚回国的她能直接坐任高位。孟晚舟的到来究竟能不能让华为走出困境？轮值董事长在当值期间，属于华为的最高管理层，每次轮值的时间是六个月。此前华为的创始人任正非，曾公开表态不会让孟晚舟成为接班人，如今怎么突然打破了之前的发言？根据华为的公司制度，董事会是公司战略、经营管理和客户满意度的最高责任机构，承担带领公司前进的使命，行使公司战略与经营管理决策权，确保客户与股东的利益得到维护。公司董事会及董事会常务委员会由轮值董事长主持，轮值董事长在当值期间是公司最高领袖。华为还成立了煤矿、智慧公路、海关和港口、智能光伏和数据中心能源五大军团，与全球700多个城市、267家世界500强企业开展合作，服务与运营伙伴数量增长到6000多家。在受到持续打压和制裁的情况之下，华为依然还能承受住压力，并且大力拓展各项业务，而且现在也已经穿过了“黑障区”，过去三年的持续承压让华为员工变得更团结，华为的战略也变得更清晰。2019年至今，匹配公司的战略前瞻和长期发展规划，孟晚舟构建财经数字化整体蓝图。通过风险探针、风控模型，建立了无接触式风控体系；建立敏捷经营管理体系，基于数据和AI算法，实现经营管理及决策智能化。也就是说，从普通人理解的视角来看，华为的权力中心是董事会，而董事会实行的是集体领导，并非是更常见的一人当家模式。更重要的一项制度在于，华为董事会及董事会常务委员会由轮值董事长主持，且轮值董事长在当值期间是公司最高领袖。孟晚舟担任华为轮值的董事长，将给华为带来哪些改变让孟晚舟担任华为轮值的董事长，将会给华为注入更多新鲜力量和更多创意的想法，能够带领华为继续开拓市场。一，孟晚舟担任华为轮值的董事长。虽然孟晚舟是华为董事长任正非的亲生女儿，但是并没有因此就获得特权，孟晚舟的所有一切职位都是通过自己的努力从基层干起，一步一步走到现在。孟晚舟本来是华为集团的CFO。但是北京时间2022年4月2日，华为官网正式发表声明表示：孟晚舟将担任华为的轮值董事长。二，孟晚舟终于迎来了自己破茧成蝶的时刻。我认为孟晚舟能够担任轮值董事长，其实就是迎来了自己的高光时刻。要知道，孟晚舟为了华为独自在海外忍受不公平和艰辛，在加拿大待了三年之久。回到国内之后，孟晚舟并没有放松，只是稍稍休息之后，就又开始投入到学习和工作当中。而此次能够担任华为的轮值董事长也是民心所向。轮值董事长在当值期间相当于是华为集团的最高领袖，但是华为的轮值董事长是有期限的，轮值期为六个月。三，孟晚舟担任董事长将给华为带来哪些改变？虽然此次孟晚舟担任轮值董事长的轮值期只有六个月，但是我相信，凭借孟晚舟才能在短短的六个月之内，也能带给华为很多新的改变。毕竟孟晚舟作为新时代的女性，有很多创新的想法，而且她的性格非常的果干，敢想敢做。现在华为需要的是新的血液注入，这样才能为公司带来更多的活力。除此之外，孟晚舟还是华为的副董事长，希望在她的带领下，华为的管理体系，经济体系和风控体系都能有所提升，部署新的，更合适华为发展的战略计划。孟晚舟担任华为轮值董事长，对公司的发展会有哪些影响这会进一步提升公司的知名度和影响力，并且推动公司高质量发展的进程。因为孟晚舟具有极高的知度，而且是一位能力极强的女强人，她能够带领华为走向更高端的市场，并且推动华为的进步。轮值董事长是该公司的制度之一，而且能够发挥较好的作用。孟晚舟曾经因他国的打压而无法回国，但在祖国和人民的帮助下，她能够赢得诉讼，并且最终回归祖国。她既是华为公司的高管人员，而且也是中坚力量。现阶段的轮值董事长是孟晚舟，而这对公司的发展有着极为重大的意义。首先，这能推动公司全球战略的实施。孟晚舟具有极强的执行力，而且能够做出正确的决策。她不仅能够督促有关人员制定更加正确的战略，而且能够加大实施的力度，从而有效提升战略的实际价值，进而提升公司的发展水平和质量。在她担任轮值董事长期间，华为能够进一步扩大市场份额。其次，这能给公司带来更多的发展机会和机遇。孟晚舟在商界有着较高的地位，而且具有较广的人脉，因此她能够利用自己的影响力和人脉网为公司谋取更多的福利。她能够加强与战略合作伙伴的联系，而且也会提供更多的合作方案，从而抓住市场机遇，并且迎难而上。最后，这能增加公司的竞争优势。虽然在公司具有极强的竞争力，而且能够打败较多的竞争对手，但其竞争力仍有较大的提升空间。孟晚舟不仅能够保障员工的合法权益，而且也能树立良好的企业文化，进而增强员工的凝聚力，并且发挥公司的内生力。这些均能成为公司的竞争优势，并且能够起到优化公司内部人员结构和管理模式的作用。

财达证券的证券账户涉及到四个密码，分别是银行卡取款密码、股票账户资金密码和交易密码和通讯密码。 1.银行卡取款密码，在银证转账时从银行转入证券需使用取款密码，由个人设定。 2.资金密码，在银证转账时从证券转银行所使用的密码，由个人设定。 3.交易密码，在登陆证券账户时所使用的密码，由个人设定，没有原始密码 4.通讯密码，也是在登陆证券账户时所使用的密码（所有证券公司的证券账户的原始密码均为888888），可以更改设定。 忘记密码，采取的方法是： 1.银行卡取款密码是银行管理的，带身份证和银行卡去该银行任意一个营业网点重置密码。 2.资金密码和交易密码是财达证券管理的，带身份证和股东账户卡到财达证券任意一个营业部办理密码重置。 3.通讯密码由个人管理，忘记可以点击【重置通讯密码】，分别输入身份证号码、资金帐号、手机号码和验证码、交易密码，验明身份后就可以输入新密码，确认即可。

生物医药行业主要上市公司:目前国内生物医药行业上市公司主要有天坛生物(600161)、华兰生物(002007)、志飞生物(300122)、康泰生物(300601)、沃森生物(300142)、上海莱士(002252)等。本文核心数据:研发支出、新药申请上市数量、我国生物医药研发支出累计逐月增长随着医改的稳步推进，传统的以销售为导向的扩张模式难以为继，国内药企面临创新转型。从2016年到2020年，上市生物医药公司的R&D投资将继续扩大。2020年，我国生物医药上市公司研发支出达到115.34亿元，同比增长37.10%。2021年上半年，我国生物医药上市公司研发支出已达69.78亿元，预计全年研发支出将进一步增加。总体来看，R&D投入的增加在一定程度上有助于加速企业对生物医药产品研究成果的转化。我国新药申请和上市形势乐观，新产品研发活跃。从转化成果来看，我国新药上市形势乐观。2017-2020年，国内新药申请和上市数量呈波动趋势，其中2018年达到峰值45例。2019年，药审中心受理国内一类创新药上市申请25个(16个品种)，2020年上市申请43个。注:创新药物是指由企业或研究机构原创，具有新的化学结构和新的治疗用途，并拥有自主知识产权专利的药物。它们对特定疾病有显著疗效，提高治疗率，延长患者生存期。从活动来看，国内生物制药公司在R&D活动活跃。由于2020年新冠肺炎疫情爆发，三家制药公司已在新冠肺炎投资R&D的疫苗和检测试剂。此外，制药公司专注于人用疫苗和免疫球蛋白。我国创新药物研发能力强，投入产出有待提高。虽然中国生物医药产业的R&D投入和成果转化较为乐观，但与发达国家相比，中国的创新药物研发在很多指标上仍有待提高。在R&D投入能力和产出方面，中国与发达国家存在一定差距。即使与水平相近的印度相比，在新药研发的投入上也有一定差距。目前，我国政府越来越重视自主知识产权创新药物的研发，出台了一系列激励政策，取得了一定成效。但是，为了不断提高我国创新药物的研发能力，我国政府应不断调整和完善相关政策，为我国医药企业创新药物的研发创造良好的政策环境。注:强:★★，强:★★☆，一般:★★，弱:★☆，弱:★，未统计:-中国创新药物的R&D趋势虽然中国目前创新药物的R&D水平与世界领先国家还有一定差距，但未来鉴于中国在全球医药外包行业的领先地位和巨大的市场，中国有实力成为全球药物创新中心；并且随着中国新冠肺炎疫苗在国际上的知名度越来越高，国家规划对生物医药高度重视，未来中国生物医药产业有望研发创新药物。以上数据参考前瞻产业研究院《中国生物医药产业市场前景及投资战略规划分析报告》。现在中医的发展很好，特别是在大力发展中医药产业方面。现在的口号是振兴中医。如果能进入这个行业，也很好。医药行业发展的六大趋势——中成药市场竞争将加剧；处方药的生命周期会缩短；第三终端市场将更加活跃；医药市场进一步集中，医药两极分化进一步凸显；政策性降价将持续；结构调整将进一步加快，企业市场品种结构将发生较大变化。本报告分为十七章。首先，介绍了国际国内医药产业的发展状况。然后，对生物制药、中药和化学药品的发展进行了详细分析。然后，对医药行业的经济数据进行了分析。然后，介绍了OTC医药市场、中国农村医药市场以及中国主要地区医药产业的发展情况。对医药行业重点企业、医药流通、医药行业并购、医药行业信息化建设、医药行业知识产权保护进行了分析。最后，对医药行业的竞争格局和投资进行了分析，并对医药行业的发展前景进行了科学预测。如果你想对医药行业有一个系统的了解，或者想投资医药行业，这份报告是你不可或缺的工具。在经历了2006年的政策“寒流”后，今年一季度，我国医药行业景气度开始回升，销售收入和净利润均大幅高于去年同期，销售毛利率也同比上升，为上半年医药企业业绩增长开了个好头。业内专家指出，随着整体医疗体制改革的逐步实施，医疗服务的资金量将不断增加，这必将导致药品需求的增加，医药行业的经济形势将逐步“回暖”。但不容忽视的是，目前我国医药行业整体R&D实力不足，同质化竞争明显。虽然部分药企的投资收益对其今年一季度净利润增长贡献较大，但这部分收入存在很大的不确定性。中国的医药行业发展还是很快的，中医药发展的更好更有特色，前景很好。我在制药行业。目前，我国医药行业发展良好。中国的政策、经济、社会、技术等各方面都在助力中国医药行业的发展。技术创新是大势所趋，也是成功的关键。比如北正中康生物纳米硒制剂，攻克了纳米硒层的技术难关，产品新鲜独特，这样的好产品很受市场欢迎。

是。维信诺科技股份有限公司成立于2017年10月19日，注册地位于河北省廊坊市霸州市开发区燕山路，根据维信诺的官网查询，维信诺公司是霸州的分公司，是一家的，经营范围包括货物进出口、技术进出口，依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。

孟晚舟将于 4 月 1 日首次当值华为轮值董事长6孟晚舟担任华为轮值董事长，她的上任会对华为公司带来哪些作用作为华为最年轻的领袖，孟晚舟还称自己没有技术背景。高层里那么多拔尖人士，凭啥刚回国的她能直接坐任高位。孟晚舟的到来究竟能不能让华为走出困境？轮值董事长在当值期间，属于华为的最高管理层，每次轮值的时间是六个月。此前华为的创始人任正非，曾公开表态不会让孟晚舟成为接班人，如今怎么突然打破了之前的发言？根据华为的公司制度，董事会是公司战略、经营管理和客户满意度的最高责任机构，承担带领公司前进的使命，行使公司战略与经营管理决策权，确保客户与股东的利益得到维护。公司董事会及董事会常务委员会由轮值董事长主持，轮值董事长在当值期间是公司最高领袖。华为还成立了煤矿、智慧公路、海关和港口、智能光伏和数据中心能源五大军团，与全球700多个城市、267家世界500强企业开展合作，服务与运营伙伴数量增长到6000多家。在受到持续打压和制裁的情况之下，华为依然还能承受住压力，并且大力拓展各项业务，而且现在也已经穿过了“黑障区”，过去三年的持续承压让华为员工变得更团结，华为的战略也变得更清晰。2019年至今，匹配公司的战略前瞻和长期发展规划，孟晚舟构建财经数字化整体蓝图。通过风险探针、风控模型，建立了无接触式风控体系；建立敏捷经营管理体系，基于数据和AI算法，实现经营管理及决策智能化。也就是说，从普通人理解的视角来看，华为的权力中心是董事会，而董事会实行的是集体领导，并非是更常见的一人当家模式。更重要的一项制度在于，华为董事会及董事会常务委员会由轮值董事长主持，且轮值董事长在当值期间是公司最高领袖。孟晚舟担任华为轮值的董事长，将给华为带来哪些改变让孟晚舟担任华为轮值的董事长，将会给华为注入更多新鲜力量和更多创意的想法，能够带领华为继续开拓市场。一，孟晚舟担任华为轮值的董事长。虽然孟晚舟是华为董事长任正非的亲生女儿，但是并没有因此就获得特权，孟晚舟的所有一切职位都是通过自己的努力从基层干起，一步一步走到现在。孟晚舟本来是华为集团的CFO。但是北京时间2022年4月2日，华为官网正式发表声明表示：孟晚舟将担任华为的轮值董事长。二，孟晚舟终于迎来了自己破茧成蝶的时刻。我认为孟晚舟能够担任轮值董事长，其实就是迎来了自己的高光时刻。要知道，孟晚舟为了华为独自在海外忍受不公平和艰辛，在加拿大待了三年之久。回到国内之后，孟晚舟并没有放松，只是稍稍休息之后，就又开始投入到学习和工作当中。而此次能够担任华为的轮值董事长也是民心所向。轮值董事长在当值期间相当于是华为集团的最高领袖，但是华为的轮值董事长是有期限的，轮值期为六个月。三，孟晚舟担任董事长将给华为带来哪些改变？虽然此次孟晚舟担任轮值董事长的轮值期只有六个月，但是我相信，凭借孟晚舟才能在短短的六个月之内，也能带给华为很多新的改变。毕竟孟晚舟作为新时代的女性，有很多创新的想法，而且她的性格非常的果干，敢想敢做。现在华为需要的是新的血液注入，这样才能为公司带来更多的活力。除此之外，孟晚舟还是华为的副董事长，希望在她的带领下，华为的管理体系，经济体系和风控体系都能有所提升，部署新的，更合适华为发展的战略计划。孟晚舟担任华为轮值董事长，对公司的发展会有哪些影响这会进一步提升公司的知名度和影响力，并且推动公司高质量发展的进程。因为孟晚舟具有极高的知度，而且是一位能力极强的女强人，她能够带领华为走向更高端的市场，并且推动华为的进步。轮值董事长是该公司的制度之一，而且能够发挥较好的作用。孟晚舟曾经因他国的打压而无法回国，但在祖国和人民的帮助下，她能够赢得诉讼，并且最终回归祖国。她既是华为公司的高管人员，而且也是中坚力量。现阶段的轮值董事长是孟晚舟，而这对公司的发展有着极为重大的意义。首先，这能推动公司全球战略的实施。孟晚舟具有极强的执行力，而且能够做出正确的决策。她不仅能够督促有关人员制定更加正确的战略，而且能够加大实施的力度，从而有效提升战略的实际价值，进而提升公司的发展水平和质量。在她担任轮值董事长期间，华为能够进一步扩大市场份额。其次，这能给公司带来更多的发展机会和机遇。孟晚舟在商界有着较高的地位，而且具有较广的人脉，因此她能够利用自己的影响力和人脉网为公司谋取更多的福利。她能够加强与战略合作伙伴的联系，而且也会提供更多的合作方案，从而抓住市场机遇，并且迎难而上。最后，这能增加公司的竞争优势。虽然在公司具有极强的竞争力，而且能够打败较多的竞争对手，但其竞争力仍有较大的提升空间。孟晚舟不仅能够保障员工的合法权益，而且也能树立良好的企业文化，进而增强员工的凝聚力，并且发挥公司的内生力。这些均能成为公司的竞争优势，并且能够起到优化公司内部人员结构和管理模式的作用！

孟晚舟担任华为轮值董事长，她的上任会对华为公司带来哪些作用作为华为最年轻的领袖，孟晚舟还称自己没有技术背景。高层里那么多拔尖人士，凭啥刚回国的她能直接坐任高位。孟晚舟的到来究竟能不能让华为走出困境？轮值董事长在当值期间，属于华为的最高管理层，每次轮值的时间是六个月。此前华为的创始人任正非，曾公开表态不会让孟晚舟成为接班人，如今怎么突然打破了之前的发言？根据华为的公司制度，董事会是公司战略、经营管理和客户满意度的最高责任机构，承担带领公司前进的使命，行使公司战略与经营管理决策权，确保客户与股东的利益得到维护。公司董事会及董事会常务委员会由轮值董事长主持，轮值董事长在当值期间是公司最高领袖。华为还成立了煤矿、智慧公路、海关和港口、智能光伏和数据中心能源五大军团，与全球700多个城市、267家世界500强企业开展合作，服务与运营伙伴数量增长到6000多家。在受到持续打压和制裁的情况之下，华为依然还能承受住压力，并且大力拓展各项业务，而且现在也已经穿过了“黑障区”，过去三年的持续承压让华为员工变得更团结，华为的战略也变得更清晰。2019年至今，匹配公司的战略前瞻和长期发展规划，孟晚舟构建财经数字化整体蓝图。通过风险探针、风控模型，建立了无接触式风控体系；建立敏捷经营管理体系，基于数据和AI算法，实现经营管理及决策智能化。也就是说，从普通人理解的视角来看，华为的权力中心是董事会，而董事会实行的是集体领导，并非是更常见的一人当家模式。更重要的一项制度在于，华为董事会及董事会常务委员会由轮值董事长主持，且轮值董事长在当值期间是公司最高领袖。孟晚舟担任华为轮值的董事长，将给华为带来哪些改变让孟晚舟担任华为轮值的董事长，将会给华为注入更多新鲜力量和更多创意的想法，能够带领华为继续开拓市场。一，孟晚舟担任华为轮值的董事长。虽然孟晚舟是华为董事长任正非的亲生女儿，但是并没有因此就获得特权，孟晚舟的所有一切职位都是通过自己的努力从基层干起，一步一步走到现在。孟晚舟本来是华为集团的CFO。但是北京时间2022年4月2日，华为官网正式发表声明表示：孟晚舟将担任华为的轮值董事长。二，孟晚舟终于迎来了自己破茧成蝶的时刻。我认为孟晚舟能够担任轮值董事长，其实就是迎来了自己的高光时刻。要知道，孟晚舟为了华为独自在海外忍受不公平和艰辛，在加拿大待了三年之久。回到国内之后，孟晚舟并没有放松，只是稍稍休息之后，就又开始投入到学习和工作当中。而此次能够担任华为的轮值董事长也是民心所向。轮值董事长在当值期间相当于是华为集团的最高领袖，但是华为的轮值董事长是有期限的，轮值期为六个月。三，孟晚舟担任董事长将给华为带来哪些改变？虽然此次孟晚舟担任轮值董事长的轮值期只有六个月，但是我相信，凭借孟晚舟才能在短短的六个月之内，也能带给华为很多新的改变。毕竟孟晚舟作为新时代的女性，有很多创新的想法，而且她的性格非常的果干，敢想敢做。现在华为需要的是新的血液注入，这样才能为公司带来更多的活力。除此之外，孟晚舟还是华为的副董事长，希望在她的带领下，华为的管理体系，经济体系和风控体系都能有所提升，部署新的，更合适华为发展的战略计划。孟晚舟担任华为轮值董事长，对公司的发展会有哪些影响这会进一步提升公司的知名度和影响力，并且推动公司高质量发展的进程。因为孟晚舟具有极高的知度，而且是一位能力极强的女强人，她能够带领华为走向更高端的市场，并且推动华为的进步。轮值董事长是该公司的制度之一，而且能够发挥较好的作用。孟晚舟曾经因他国的打压而无法回国，但在祖国和人民的帮助下，她能够赢得诉讼，并且最终回归祖国。她既是华为公司的高管人员，而且也是中坚力量。现阶段的轮值董事长是孟晚舟，而这对公司的发展有着极为重大的意义。首先，这能推动公司全球战略的实施。孟晚舟具有极强的执行力，而且能够做出正确的决策。她不仅能够督促有关人员制定更加正确的战略，而且能够加大实施的力度，从而有效提升战略的实际价值，进而提升公司的发展水平和质量。在她担任轮值董事长期间，华为能够进一步扩大市场份额。其次，这能给公司带来更多的发展机会和机遇。孟晚舟在商界有着较高的地位，而且具有较广的人脉，因此她能够利用自己的影响力和人脉网为公司谋取更多的福利。她能够加强与战略合作伙伴的联系，而且也会提供更多的合作方案，从而抓住市场机遇，并且迎难而上。最后，这能增加公司的竞争优势。虽然在公司具有极强的竞争力，而且能够打败较多的竞争对手，但其竞争力仍有较大的提升空间。孟晚舟不仅能够保障员工的合法权益，而且也能树立良好的企业文化，进而增强员工的凝聚力，并且发挥公司的内生力。这些均能成为公司的竞争优势，并且能够起到优化公司内部人员结构和管理模式的作用。

属于投资顾问公司。河北源达证券投资顾问股份有限公司创立于1997年，公司业务是通过证券分析软件和金融信息平台为客户提供专业证券投资顾问服务，具有证监会颁发的经营证券期货业务许可证。经营证券期货业务许可证、统一社会信用代码（境外机构编号）：911301001043661976。 强大的后勤支持团队，强化产品设计、研发、专业研究团队是公司的核心理念，引进和培养高端技术人才，推动技术创新，为公司产品实力提高核心竞争力。我们提供给投资者的是拥有专业投顾资质的一站式投资互联网和软件产品服务。 从河北省财政厅发起、河北省人民政府国有资产监督管理委员会的监管，到河北钢铁、财达证券、河北国富集团作为股东的不断完善，20年品牌积淀，源达投顾以专业的产品、优质的服务，不断赢得社会的认可与用户的信赖。一路走来，今天的源达投顾已经拥有一大批业内顶尖的证券研究、分析的专业人士，业务覆盖宏观经济研究、行业公司研究、证券投资咨询、财务顾问等众多领域。 2015年源达投顾成功改制，完善董事会、股东会、监事会三会治理结构，开启源达投顾未来发展的新征程。2015年11月源达投顾完成新三板挂牌申请工作，正向着资本市场的方向迅速迈进。原全国人大财经委办公室副主任、华夏基金原独立董事、被业内誉为“中国基金业之父”的王连洲先生出任源达投顾董事。注册国际投资分析师协会（ACIIA）主席、中国证券协会副会长、天相投资顾问有限公司董事长林义相；原财达证券总经理助理、研究所所长、沃蓝投资董事长尚国明先生等在中国证券市场有着强大影响力的权威人士，以及中投金信等专业机构投资者陆续成为源达投顾的股东，为源达投顾注入强大的力量。 良好的业界口碑、专业的研究团队、强大的社会影响力使源达投顾成为中国具成长力的证券投资顾问品牌。 公司名称：河北源达证券投资顾问股份有限公司 公司地址：河北省石家庄市长安区跃进路167号源达投顾办公楼 人力资源部：0311-87210718 24小时咨询热线：18832110588

作为华为最年轻的领袖，孟晚舟还称自己没有技术背景。高层里那么多拔尖人士，凭啥刚回国的她能直接坐任高位。孟晚舟的到来究竟能不能让华为走出困境？轮值董事长在当值期间，属于华为的最高管理层，每次轮值的时间是六个月。此前华为的创始人任正非，曾公开表态不会让孟晚舟成为接班人，如今怎么突然打破了之前的发言？根据华为的公司制度，董事会是公司战略、经营管理和客户满意度的最高责任机构，承担带领公司前进的使命，行使公司战略与经营管理决策权，确保客户与股东的利益得到维护。公司董事会及董事会常务委员会由轮值董事长主持，轮值董事长在当值期间是公司最高领袖。华为还成立了煤矿、智慧公路、海关和港口、智能光伏和数据中心能源五大军团，与全球700多个城市、267家世界500强企业开展合作，服务与运营伙伴数量增长到6000多家。在受到持续打压和制裁的情况之下，华为依然还能承受住压力，并且大力拓展各项业务，而且现在也已经穿过了“黑障区”，过去三年的持续承压让华为员工变得更团结，华为的战略也变得更清晰。2019年至今，匹配公司的战略前瞻和长期发展规划，孟晚舟构建财经数字化整体蓝图。通过风险探针、风控模型，建立了无接触式风控体系；建立敏捷经营管理体系，基于数据和AI算法，实现经营管理及决策智能化。也就是说，从普通人理解的视角来看，华为的权力中心是董事会，而董事会实行的是集体领导，并非是更常见的一人当家模式。更重要的一项制度在于，华为董事会及董事会常务委员会由轮值董事长主持，且轮值董事长在当值期间是公司最高领袖。孟晚舟担任华为轮值的董事长，将给华为带来哪些改变让孟晚舟担任华为轮值的董事长，将会给华为注入更多新鲜力量和更多创意的想法，能够带领华为继续开拓市场。一，孟晚舟担任华为轮值的董事长。虽然孟晚舟是华为董事长任正非的亲生女儿，但是并没有因此就获得特权，孟晚舟的所有一切职位都是通过自己的努力从基层干起，一步一步走到现在。孟晚舟本来是华为集团的CFO。但是北京时间2022年4月2日，华为官网正式发表声明表示：孟晚舟将担任华为的轮值董事长。二，孟晚舟终于迎来了自己破茧成蝶的时刻。我认为孟晚舟能够担任轮值董事长，其实就是迎来了自己的高光时刻。要知道，孟晚舟为了华为独自在海外忍受不公平和艰辛，在加拿大待了三年之久。回到国内之后，孟晚舟并没有放松，只是稍稍休息之后，就又开始投入到学习和工作当中。而此次能够担任华为的轮值董事长也是民心所向。轮值董事长在当值期间相当于是华为集团的最高领袖，但是华为的轮值董事长是有期限的，轮值期为六个月。三，孟晚舟担任董事长将给华为带来哪些改变？虽然此次孟晚舟担任轮值董事长的轮值期只有六个月，但是我相信，凭借孟晚舟才能在短短的六个月之内，也能带给华为很多新的改变。毕竟孟晚舟作为新时代的女性，有很多创新的想法，而且她的性格非常的果干，敢想敢做。现在华为需要的是新的血液注入，这样才能为公司带来更多的活力。除此之外，孟晚舟还是华为的副董事长，希望在她的带领下，华为的管理体系，经济体系和风控体系都能有所提升，部署新的，更合适华为发展的战略计划。孟晚舟担任华为轮值董事长，对公司的发展会有哪些影响这会进一步提升公司的知名度和影响力，并且推动公司高质量发展的进程。因为孟晚舟具有极高的知度，而且是一位能力极强的女强人，她能够带领华为走向更高端的市场，并且推动华为的进步。轮值董事长是该公司的制度之一，而且能够发挥较好的作用。孟晚舟曾经因他国的打压而无法回国，但在祖国和人民的帮助下，她能够赢得诉讼，并且最终回归祖国。她既是华为公司的高管人员，而且也是中坚力量。现阶段的轮值董事长是孟晚舟，而这对公司的发展有着极为重大的意义。首先，这能推动公司全球战略的实施。孟晚舟具有极强的执行力，而且能够做出正确的决策。她不仅能够督促有关人员制定更加正确的战略，而且能够加大实施的力度，从而有效提升战略的实际价值，进而提升公司的发展水平和质量。在她担任轮值董事长期间，华为能够进一步扩大市场份额。其次，这能给公司带来更多的发展机会和机遇。孟晚舟在商界有着较高的地位，而且具有较广的人脉，因此她能够利用自己的影响力和人脉网为公司谋取更多的福利。她能够加强与战略合作伙伴的联系，而且也会提供更多的合作方案，从而抓住市场机遇，并且迎难而上。最后，这能增加公司的竞争优势。虽然在公司具有极强的竞争力，而且能够打败较多的竞争对手，但其竞争力仍有较大的提升空间。孟晚舟不仅能够保障员工的合法权益，而且也能树立良好的企业文化，进而增强员工的凝聚力，并且发挥公司的内生力。这些均能成为公司的竞争优势，并且能够起到优化公司内部人员结构和管理模式的作用。