上市公司对股票的分红的钱到哪里去了？

奇瑞控股集团有限公司方面，也发生了相应变化，其中，方德才、张屏、李丛山等7位高管退出，公司新增周建民、赵振华、焦树阁、郑明辉、杨虹、李锐锋和杨小平7位管理层人选。奇瑞汽车高管“大换血”，29位高管集体退出，青岛五道口入主。据天眼查数据显示，12月16日，奇瑞汽车的运营主体奇瑞汽车股份有限公司，发生了一系列工商信息变更。主要涉及高管变更、注册资本变更、经营范围变更、市场主体类型变更三个方面。奇瑞汽车29名高管集体退出，首先，对于奇瑞汽车股份有限公司方面，钱正、杜长棣、史正富等29高管集体退出，同时空降10位新高管。公司市场主体由股份有限公司（非上市、国有控股）变更为其他股份有限公司（非上市），并且公司经营范围新增增值电信业务经营。高管退出另外，奇瑞控股集团有限公司方面，也发生了相应变化。其中，方德才、张屏、李丛山等7位高管退出，公司新增周建民、赵振华、焦树阁、郑明辉、杨虹、李锐锋和杨小平7位管理层人选。在投资人变更方面，华泰证券（上海）资产管理有限公司已经退出，新增青岛五道口新能源汽车产业基金企业。值得一提的是，此次变更后青岛五道口董事长周建民出任奇瑞控股和奇瑞汽车副董事长，尹同跃仍担任奇瑞控股和奇瑞股份董事长一职。

华泰证券(上海)资产管理有限公司联系方式：公司电话021-20426768，公司邮箱zhangjiao@htsc.com，该公司在爱企查共有12条联系方式，其中有电话号码6条。公司介绍：华泰证券(上海)资产管理有限公司是2014-10-16在上海市浦东新区成立的责任有限公司，注册地址位于中国（上海）自由贸易试验区基隆路6号1222室。华泰证券(上海)资产管理有限公司法定代表人崔春，注册资本260,000万(元)，目前处于开业状态。通过爱企查查看华泰证券(上海)资产管理有限公司更多经营信息和资讯。

大概有20个研究人员。。

有的证券公司是在收。这个是乱收费。

华泰证券股份有限公司是江苏省国有资产监督管理委员会控制的国有企业，是领先的科技型证券集团。公司成立于1991年，积极把握中国资本市场改革开放的历史机遇，借助金融科技助力转型，以全产业链资源为投资者提供专业金融服务。综合实力居国内证券行业第一。随着其全球存托凭证在伦敦证券交易所上市，该公司已成为一家在上海、香港和伦敦上市的中国金融机构，进入了国际发展的新阶段。自年初以来，大宗商品整体走强主要是受供需、流动性等因素影响。在供应方面，南美资源国疫情爆发形势严重(有色)，OPEC+限产政策放松限制(石油)，中国碳减排限产政策(黑色)限制了相应行业的供应。 在需求方面，全球经济呈现错位复苏趋势，从中国引领到海外追赶。需求方面继续释放积极信号，以支撑大宗商品价；美国财政和货币政策的双重宽松，美元的低波动性和低利率环境使得基本面预期良好的商品成为一种价值储藏手段；新能源和其他工业的发展提高了一些有色金属的价格。从政策反应的角度看，常见的大宗商品价格上涨往往来自需求因素，需求决定趋势，供给决定空间。这一轮价格上涨，原因不仅是需求因素，需求扰动并不完全是国内的主导因素。货币政策在不推高通胀预期方面面临限制，但在“经济复苏不平衡且不稳定”的背景下，不太可能大幅收紧政策。实际应对可能仍是减少刺激基础设施房地产需求，控制碳减排和生产限速，调整关税等政策的内外供求关系，制定适当的汇率政策。国外爆发的疫情有所缓解，修复供需缺口的时间是缓解本轮大宗商品价格上涨的主要。大宗商品价格居高不下，可能会将经济拖入“滞胀”局面，股市将面临收益和流动性下降的考验。近期股市表现也更符合这一逻辑，顺周期、抗通胀板块强劲，机械、家电等传统中游制造业减弱，成本传递能力的重要性增加。大宗价格上涨，PPI“破6”并未阻碍债券市场继续走强，货币宽松、机构配售压力释放是主要背景，但仍在我们判断自年初以来3.1-3.3%的震荡区间，随后的“财政继续不活跃+略微趋同的货币=平缓曲线”是一条可能的路径。我们在2021年4月30日的报告中提出，“增加窗口期，减少压力”，建议探索薄弱的区域主流平台或国有企业债务。最近，我们取得了一些进展。在流动性相对充裕的情况下，结构机遇被快速挖掘为特征之一。

因为今天是华泰证券的除权的日子。因为每10股分红5元，所以每股的股价要降低0.5元，因此今天的价格比昨天减少了0.5元。

招行配股，我有355股可以买，可系统提示我最大买入数只有300股，这是为什么？ 悬赏分：50 - 解决时间：2010-3-7 13:26 最大配股数是355股，我账号资金也有4031元，这完全足够买入355股啊，可为什么我在购买的时候提示我最大购买数只有300股呢？买完了300股后，账户里面还有1000多块，难不够买55股？见鬼啊~~高手们，麻烦解答一下，不胜感激！！ 提问者： xl993627 - 五级最佳答案当然了，谁要你在买入方向进行的，由于600036是上海证券交易所交易的股票，沪市的配股是在卖出方向进行的，你在卖出那里输入700036，配股价格是默认在8.85元，卖出你最大可配股数355股即可，委托此卖出委托后一般全天该委托都处于已报状态，要等到当天收盘后进行清算时才成交的，你可以等到晚上九点多以后再看帐户上持仓栏内700036的数量是否变为0或消失了即可，出现这种情况说明配股缴款成功。 1回答者： crazy1398 - 十四级 2010-3-5 10:37 我来评论>> 提问者对于答案的评价：谢谢！没操作过配股，不知道原来沪市的配股要在卖出的方向。现在持仓栏已经没有了，配股缴款应该可以了

好。1、工资方面。在华泰证券财富管理部业务规划与分析岗上班的员工工资为6000-7000元，并且工资按时发放。2、待遇福利方面。在华泰证券财富管理部业务规划与分析岗上班有五险一金，一周双休制，婚假，丧假都带薪休假。

具体操作步骤为：登录股票交易软件-荣姿荣劵-提交担保品-荣姿买入/荣劵卖出-偿还荣姿荣劵负债。不同的股票交易软件在操作细则上会有不同，但是总体的流程就是如此。

是不是有个数字后面有个括号写着“动”字，前面那个是静态市盈率，后面有动字的是动态市盈率

华泰联合是算是比较大的券商，融资融券业务主要依靠的是公司的实力。个人觉得融资融券关键是券商的证券名单，种类越多当然越好。还有公司关于授信额度和要求。每个券商都有自己的要求。比如国泰君安证券要求是在国泰君安开户至少半年，资产在50万以上就行。你可以上国泰君安自己的网站看到证券名单 ，都是龙头股、绩优股或是公司相当看好的股票。

　　1、只要打开账户，点开“新股申购”栏目就可以看到是否有配额了　　2、申购新股，按要求必须持有一定数量的股票市值，才可以参加申购　　3、就是说，如果你手里没有股票，就没有申购的配额，不能申购　　4、具体情况，如图，可以了解清楚些，如下：　　

年满18周岁，非证券市场禁入人员。1、首先华泰证券股权激励行权条件是年满18周岁，符合法律法规、交易规则和其他相关规定。3.其次非华泰证券股东（不含持股5%以下的流通股股东）或关联人；不属于华泰证券黑名单客户。

没有还完款。华泰证券融资融券黑名单解除不了是因为没有还完款。黑名单通常是因为用户出现逾期、套现等不良行为造成的，所以想要解除黑名单首先要把欠款及时还清，需要5年后才能解除。

确实是属于欠钱不还，虽然你是购买失误，但是购买行为确实发生了，并且你能有支付，所以这就是欠钱不还的行为。

一， 金融央企金融企业里户口概率较大的先看27家金融央企总部，分为前15家和后12家，前15家有副b级和正t级之分，后12家都是正t级，当然这27家里不是都有户口。区别就是前者正副职任命不同。这27家分别是：中投、国开行、进出口银行、农发行、四大行、交行、中信集团、光大集团、人保、人寿、太保、出口信用保险、四大AMC、中国建投、中再保险、中国保险保障基金、中诚信托、中债登、银河证券、中国科技证券、中国证券投资者保护基金。中投、三大政策行、中债登、中再、信保、四大AMC户口都是非常稳的，中诚信托，中信集团和光大集团两个总部招的人比较少，户口也没问题。二， 保险企业保险公司里边人保和人寿比较稳，跟注册地有关，交行和太保会有少量名额。银河证券肯定是差额，中国建投很低调，是建行拆出去的央企，户口也没啥问题，待遇可能没想象的高。同上，这些金融央企的子公司也有概率有户口，比如中债金科、工行北分、软开数据中心等机构。另外，中证登及下属中证信息也有户口。三， 券商公司中金公司：户口指标较少，抽签决定中信证券：有户口指标但是名额不够，从学历、学校、证书等方面打分，分高的优先获得户口中信建投：户口指标多，抽签决定银河证券：有户口指标东兴证券：有户口指标，去年扩招了抽签解决户口，以往都能解决信达证券：有户口指标，违约金5年40万（以往）首创证券：有户口指标四， 银行学金融的同学，想留京基本得对照上边这27家金融央企的名单来，其中又以银行最容易进，招的人多。银行按照政策性银行和国有银行，以及股份制来进行划分。

对比才知道。

奇瑞控股集团有限公司方面，也发生了相应变化，其中，方德才、张屏、李丛山等7位高管退出，公司新增周建民、赵振华、焦树阁、郑明辉、杨虹、李锐锋和杨小平7位管理层人选。奇瑞汽车高管“大换血”，29位高管集体退出，青岛五道口入主。据天眼查数据显示，12月16日，奇瑞汽车的运营主体奇瑞汽车股份有限公司，发生了一系列工商信息变更。主要涉及高管变更、注册资本变更、经营范围变更、市场主体类型变更三个方面。奇瑞汽车29名高管集体退出，首先，对于奇瑞汽车股份有限公司方面，钱正、杜长棣、史正富等29高管集体退出，同时空降10位新高管。公司市场主体由股份有限公司（非上市、国有控股）变更为其他股份有限公司（非上市），并且公司经营范围新增增值电信业务经营。高管退出另外，奇瑞控股集团有限公司方面，也发生了相应变化。其中，方德才、张屏、李丛山等7位高管退出，公司新增周建民、赵振华、焦树阁、郑明辉、杨虹、李锐锋和杨小平7位管理层人选。在投资人变更方面，华泰证券（上海）资产管理有限公司已经退出，新增青岛五道口新能源汽车产业基金企业。值得一提的是，此次变更后青岛五道口董事长周建民出任奇瑞控股和奇瑞汽车副董事长，尹同跃仍担任奇瑞控股和奇瑞股份董事长一职。

奇瑞控股集团有限公司方面，也发生了相应变化，其中，方德才、张屏、李丛山等7位高管退出，公司新增周建民、赵振华、焦树阁、郑明辉、杨虹、李锐锋和杨小平7位管理层人选。奇瑞汽车高管“大换血”，29位高管集体退出，青岛五道口入主。据天眼查数据显示，12月16日，奇瑞汽车的运营主体奇瑞汽车股份有限公司，发生了一系列工商信息变更。主要涉及高管变更、注册资本变更、经营范围变更、市场主体类型变更三个方面。奇瑞汽车29名高管集体退出，首先，对于奇瑞汽车股份有限公司方面，钱正、杜长棣、史正富等29高管集体退出，同时空降10位新高管。公司市场主体由股份有限公司（非上市、国有控股）变更为其他股份有限公司（非上市），并且公司经营范围新增增值电信业务经营。高管退出另外，奇瑞控股集团有限公司方面，也发生了相应变化。其中，方德才、张屏、李丛山等7位高管退出，公司新增周建民、赵振华、焦树阁、郑明辉、杨虹、李锐锋和杨小平7位管理层人选。在投资人变更方面，华泰证券（上海）资产管理有限公司已经退出，新增青岛五道口新能源汽车产业基金企业。值得一提的是，此次变更后青岛五道口董事长周建民出任奇瑞控股和奇瑞汽车副董事长，尹同跃仍担任奇瑞控股和奇瑞股份董事长一职。

奇瑞控股集团有限公司方面，也发生了相应变化，其中，方德才、张屏、李丛山等7位高管退出，公司新增周建民、赵振华、焦树阁、郑明辉、杨虹、李锐锋和杨小平7位管理层人选。奇瑞汽车高管“大换血”，29位高管集体退出，青岛五道口入主。据天眼查数据显示，12月16日，奇瑞汽车的运营主体奇瑞汽车股份有限公司，发生了一系列工商信息变更。主要涉及高管变更、注册资本变更、经营范围变更、市场主体类型变更三个方面。奇瑞汽车29名高管集体退出，首先，对于奇瑞汽车股份有限公司方面，钱正、杜长棣、史正富等29高管集体退出，同时空降10位新高管。公司市场主体由股份有限公司（非上市、国有控股）变更为其他股份有限公司（非上市），并且公司经营范围新增增值电信业务经营。高管退出另外，奇瑞控股集团有限公司方面，也发生了相应变化。其中，方德才、张屏、李丛山等7位高管退出，公司新增周建民、赵振华、焦树阁、郑明辉、杨虹、李锐锋和杨小平7位管理层人选。在投资人变更方面，华泰证券（上海）资产管理有限公司已经退出，新增青岛五道口新能源汽车产业基金企业。值得一提的是，此次变更后青岛五道口董事长周建民出任奇瑞控股和奇瑞汽车副董事长，尹同跃仍担任奇瑞控股和奇瑞股份董事长一职。

券商要求员工避免炫富行为 　　券商要求员工避免炫富行为，相关截图显示，这份“行为准则”来自某券商固定收益融资部，避免炫富、高调等行为给公司甚至整个行业带来负面影响。券商要求员工避免炫富行为。 　　券商要求员工避免炫富行为1 　　“不允许开豪华车（100万以上）、戴高档手表（15万以上）、使用高档包（5万以上），以及其他不合时宜、奢华定制的物品。” 　　1月13日，网上流传出一份来自某券商的内部文件《固定收益融资部员工社会行为准则（试行版）》，对其员工在多方面提出要求，要避免炫富等行为给公司及行业带来负面影响。 　　红星资本局注意到，该《行为准则》主要从四个方面作出要求，具体如下： 　　奢侈品使用：工作环境下须穿着得体，不允许开豪华车（100万以上）、戴高档手表（15万以上）、使用高档包（5万以上），以及使用其他不合时宜、奢华定制的物品。言谈举止：对外交流时需回避讨论任何奢华主义内容，避免给他人留下金融行业从业人员高调奢侈的印象。不允许在使用社交软件、社交平台时发工资、奖金等截图或具体金额……对外宣传：在对外宣传及招聘信息中，不可含有薪酬和待遇信息的表述。招聘广告不允许标注高薪和高提成、强资源等要素。生活作风：对待个人生活必须抱着负责任的态度，严肃处理个人生活问题。 　　由于流传出的文件上没有券商的水印等标记，无从判断是哪一家券商。不过，有网友猜测称，该《行为准则》的出台或与此前有疑似券商从业人员在社交平台晒高收入事件有关。 　　据红星资本局此前报道，此前有小红书博主晒出收入截图，其1-11月的收入为224.67万元，该博主被猜测是中泰证券（600918.SH）非银首席分析师陆韵婷。（详情请戳链接：《分析师年收入224万？当事人否认！中泰证券：很震惊，会调查此事》） 　　目前，相关账号已搜索不到。不过，据媒体报道，陆韵婷本人在朋友圈回复称，她没有小红书账号，是有人移花接木再传播。 　　在此事发酵后，金融券商行业的高收入一度在网络上引起热议。据红星资本局此前梳理，2020年50家上市证券公司的人均薪酬为52.48万元。 　　红星资本局注意到，有网友猜测这份《行为准则》可能来自中泰证券或中金公司（601995.SH；03908.HK）。 　　1月13日，红星资本局先后致电中泰证券、中金公司的相关部门，但工作人员均表示，这份《行为准则》不是他们公司的。 　　券商要求员工避免炫富行为2 　　“工作环境下不允许开豪华车（100万以上）、戴高档手表（15万以上）、使用高档包（5万以上）”——包涵着以上核心内容的一则券商《固定收益融资部员工社会行为准则（试行版）》在业内激起不小水花。 　　相关截图显示，这份“行为准则”来自某券商固定收益融资部，明确对“奢侈品使用、言谈举止、对外宣传、生活作风”四方面进行行为规范，多方面禁止员工“炫富”。避免炫富、高调等行为给公司甚至整个行业带来负面影响。而这些准则，就是要避免给外界留下金融行业从业人员高调奢华的印象。 　　尽管相关内容真实性仍有待考证，但证券行业薪酬问题已引发有关部门的重视。中国证券业协会近日向券商下发薪酬管理制度调研的通知，为了解行业对完善薪酬管理制度的意见建议进行调研。 　　 四项要求避免员工“炫富” 　　这则近600字的行为准则涵盖了奢侈品使用、言谈举止、对外宣传、生活作风四方面的规范，多方面对“炫富”行为做出明确要求，目的是避免带来负面影响。 　　该券商固收部提出了行为规范的总原则，即部门的工作范围内员工须注意言行举止，不允许因家庭背景等非自身因素产生优越感，当好一名职业banker。“为坚持共同富裕的社会价值观，符合当前的社会形势，固定收益融资部出台部门员工的社会行为准则，避免炫富，高调等行为给公司甚至整个行业带来负面影响。”规范中这一表述，正体现了当下行业已出现的一些问题。 　　 关于名表、豪车与包包 　　“行为准则”中最博人眼球的是关于奢侈品使用的相关规定。如工作环境下（上班时间、有客户在场的任何场合）须穿着得体，不允许开豪华车（100万以上），戴高档手表（15万以上）、使用高档包（5万以上），以及使用其他不合时宜、奢华定制的物品。 　　言谈举止的要求主要针对“晒薪酬”等行为，目的是避免留下高调奢侈的行业形象。如对外交流时需回避讨论任何奢华主义内容；不允许在使用社交软件、社交平台（公开媒体，包括朋友圈，抖音，小红书等）时发工资、奖金等截图或具体金额，不在社交平台上发布高端奢侈品、高端旅行以及高端餐饮、酒水的相关内容；接受正式采访前须向部门提交申请，接受正式和非正式采访（参加论坛等）时不得随意评论行业薪酬。 　　对外宣传内容上也对“薪酬待遇”等敏感信息做出限制。在对外宣传及招聘信息中，不可含有薪酬和待遇信息的表述。招聘广告不允许标注高薪和高提成、强资源等要素。 　　在生活作风上则要求对待个人生活必须抱着负责任的态度，严肃处理个人生活问题。 　　 薪酬正成行业敏感话题 　　金融从业者薪酬问题历来是吃瓜群众的“谈资”，上述“行为准则”一出，再次把券业人士薪酬问题推到聚光灯下。微博大V @历史的进城发文点评，“吃肉不要吧唧嘴，已有券商出台细则了，开车别开100万以上的车，戴表别戴15万以上的表，背包别背5万以上的包。不要在各平台晒工资、奖金。” 　　也有评论直指证券行业面临的限薪问题，“参加大佬饭局，已经比较明确了券商的高管都要限薪了”。 　　此外，也从业者叫苦不迭，纷纷表示自己是被平均的——“说得好像我们有100万以上的`车，15万以上的表，5万以上的包一样……现在奖金延递成什么样了”“平均薪酬害苦了底层工作者，企业中的高层和基层职工相差悬殊，但行业降低薪酬各层级都降”。 　　 券业薪酬话题引发监管重视 　　前有首席分析师小红书晒薪酬引发关注，后有券商出台“行为准则”要求员工避免炫富，证券从业者薪酬话题一时甚嚣尘上。 　　尽管上述事件真实性仍有待考证，但证券行业薪酬问题已引发有关部门的重视。记者此前获悉，中国证券业协会近日向券商下发薪酬管理制度调研的通知，要求券商在1月17日17点前提交反馈意见。通知中提到，健全合理的薪酬激励机制是公司稳定健康发展的必要保障，同时也是促进行业高质量发展和防范化解金融风险的重要基础。为了解行业对完善薪酬管理制度的意见建议进行调研。 　　此外，日前中国证券业协会向券商下发《证券公司文化建设实践评估办法（试行）（征求意见稿）》，也明确要求证券公司建立长期与短期兼顾的激励机制。 　　其中提到，公司应构建激励与约束并重、长期与短期兼顾的长效激励机制，注重有效激励与问责监督相统一。包括建立科学的人员考核与合理的薪酬管理制度，将廉洁从业、合规诚信执业、践行行业和公司文化理念等情况纳入人员考核与薪酬管理，坚持正向引导激励与反向惩戒约束并重。建立长期与短期兼顾的激励机制，通过适度拉长业绩考核周期、薪酬递延等方式形成合理有效的长周期考核评价体系和收入分配机制。 　　此外，扣分指标中也有涉及，薪酬激励过于激进，未能体现建立长期激励机制要求的，扣1分。 　　券商要求员工避免炫富行为3 　　13日，一家据说是头部券商的《固定收益融资部员工社会行为准则（试行版）》在圈内刷屏了！ 　　其中提到，固定收益融资部出台部门员工的社会行为准则，避免炫富，高调等行为给公司甚至整个行业带来负面影响。固定收益融资部社会行为准则的总原则为：在我部工作范围内，我部员工须注意言行举止，不允许因家庭背景等非自身因素产生优越感，当好一名职业banker。 　　 其中有几条具体准则： 　　第一、奢侈品使用:工作环境下(上班时间、有客户在场的任何场合)须穿着得体，不允许开豪华车(100万以上)，戴高档手表(15万以上)、使用高档包(5 　　万以上)，以及使用其他不合时宜、奢华定制的物品。 　　第二、不允许在使用社交软件、社交平台(公开媒体，包括朋友圈，抖音，小红书等)时发工资、奖金等截图或具体金额，不在社交平台上发布高端奢侈品、高端旅行以及高端餐饮、酒水的相关内容。 　　第三、对待个人生活必须抱着负责任的态度，严肃处理个人生活问题。 　　消息出来之后，网友们纷纷热议、 　　证券行业薪酬问题已引发有关部门的重视。此前在1月7日，有关部门近日向券商下发薪酬管理制度调研的通知，为了解行业对完善薪酬管理制度的意见建议进行调研。 　　其中提到，证券行业是依靠高质量人才发展的行业。健全合理的薪酬激励机制是公司稳定健康发展的必要保障，同时也是促进行业高质量发展和防范化解的进”的重要基础。为了解行业对完善薪酬管理制度的意见建议，更好发挥协会的自律引导作用，现开展同卷调研。请公司按照调研提纲认真组织研提相关意见建议，并于2022年1月17日17:00前发送至联系人邮箱。 　　这一个通知被业内解读为限薪的前奏。 　　据统计，2020年中信证券、中金公司薪酬总支出超100亿元，华泰证券、国泰君安、广发证券、海通证券、招商证券、申万宏源、中信建投、银河证券和东方证券位居前列，薪酬支出均超50亿元。 　　不过，平均薪酬或无法反映真实情况，因所处地域不同和职级岗位差异，券商员工之间薪资相差较大。 　　某头部券商此前的招股书显示，公司2019年的人均年薪为82.32万元，具体来看，中金公司管理人员的平均薪酬水平为375.97万元/年。在职能部门中，中层人员平均薪酬为76.08万元/年，员工为26.15万元/年；业务部门中，中层人员83.94万元/年，员工为24.48万元/年。与证券行业的普遍情况相同，员工薪酬“被平均”的情况同样明显。 　　此外，该券商选取了北京市"金融业-资本市场服务"行业作为当地平均工资水平进行对比。仍以2019年为例，该券商的平均薪酬为82.32万元/年，当地平均薪酬为36.28万元/年。 　　对此，该券商表示，其平均薪酬高于北京市金融业平均工资，主要是公司为了保持员工的稳定性和持续吸纳优秀人才，提供了具有较强竞争力的薪酬标准。此外，公司国际化业务布局较广、国际化程度高，境外员工占比较高，导致公司整体薪酬水平与北京市平均工资有一定不可比性。

华泰开融资融券，可以和绑定原来股票账户的银行卡一样。不过融资融券能绑定的银行卡，比绑定普通资金账号的银行卡要少，所以有些银行卡是不能用于融资融券账户的绑定。

17家银行晒出**工资单！同是银行人，差距咋这么大？ 2017年05月09日 近日，中国17家银行**工资单被披露……从披露的17家银行年报来看，相比2015年，2016年这17家银行的员工共减少了8540名，减幅仅有0.39%，非常有限。而薪酬则是有增无减，上述17家银行去年员工薪酬总支出达到2020.8亿元，上升0.7%。2016年“**好雇主”的头名被招行夺得，平均年薪上涨近10万，人均年薪达到45.14万元，成功取代2015年的平安银行。 1.合计年薪上涨0.7%截至4月20日，17家上市银行披露年报，银行员工的薪酬情况也逐渐水落石出。有关的行业裁员的情况，迹象似乎并不明显。根据同花顺统计，17家银行员工2016年合计为220.16万人，比2015年少了8540人，减少比例为0.39%。四大行因为基数大，员工减少人数也相对多。其中，工商银行减少的人数最多，达到7635人，建设银行和农业银行紧随其后，去年分别减少6701人和6384人。减员人数比例多的公司是招商银行，2016年的人数为70461人，相比2015年的76192人，减少幅度为7.5%。社科院金融所银行研究室主任曾刚认为，银行业人员减少主要基于两个方面，一是周期性因素。目前实体经济在底部徘徊，其他行业有去产能和减员的要求，在这种情况下，银行业也不会独善其身；其次是升级换代的因素。目前电子化的程度越来越深，电脑、手机的操作越来越方便，不少需求可以直接在互联网上完成，减少了对物理网点的需求，相应的柜面人员的需求也会下降。“我们现在的网银很方便，来网点办事的客户越来越少，我们四个窗口，一般情况下只开两个。”招行的一位大堂经理对21世纪经济报道记者表示。与此对应的是，17家银行里也有增员的公司。其中，平安银行的增员人数最多，合计增加4586人，相比2015年的32299人，增加了14.2%。去年三季度刚刚上市的常熟银行在2016年大举招兵买马，员工人数暴增一倍以上，从2015年的2370增至2016年的5025人。人数大增，业务也突飞猛进。据3月30日晚常熟银行披露的年报显示，2016年，常熟银行实现营业收入44.75亿元，同比增长28.16%；利润总额13.12亿元，同比增加0.93亿元，增幅7.62%；归属于上市公司股东的净利润10.4亿元，同比增长7.71%。截至2016年末，常熟银行资产总额达1299.82亿元，较2016年初增加214.78亿元，增幅19.79%。沸沸扬扬的降薪似乎只是个传言。根据21世纪经济报道记者统计，17家公布年报的银行，合计发放薪酬2020.8亿元，2015年则是2006.8亿元，在人员减少的情况下，薪金支出却上升了0.7%。除了平安银行、江阴农商行的银行员工人均薪酬下降之外，其余15家银行的薪酬都有一定程度的上升。17家银行中农业银行的薪金支出**，达到了339.02亿元，而薪酬最少的是无锡银行仅支出3203万元。此外还有四家银行薪酬支出也超过百亿，分别是工行、中行、建行和民生银行，其数额分别是328.64亿元、312.56亿元、338.7亿元和101.07亿元。2.招商银行成“**好雇主”在这17家银行里，人均薪酬**的银行是招商银行，2016年员工人均薪金达到45.14万元。2016年招商银行可谓“豪气”十足，人均加薪近10万元，加薪幅度高达26.94%。除了招商银行之外，民生银行和浦发银行的职工平均薪酬也都超过了40万，和2015年相比（2015年仅有民生银行和平安银行两家银行的人均薪酬超过40万），队伍呈现扩容。国有大行的薪酬相对低一个台阶，五大行中的人均薪酬全部在30万以下。其中，农业银行居后，人均年收入在22.45万元；交通银行**，达到28.15万元。平安银行虽然整体的薪酬仍居前列，但是相比2015年却出现了一定程度的降薪，2015年平安银行人均薪酬为47.26万元，领跑银行板块，而2016年则降至34.43万元，下降近13万元，降幅为27.14%。“去年确实薪酬降幅较大，主要是年终奖这块调整得较厉害，去年个别同事的年终奖甚至不足百元，因此也造成了过完年之后的离职。”一位平安银行前员工表示。 虽然薪酬支出下降绝对值不比平安银行，但常熟银行相对的降薪幅度更高。2015年常熟银行未上市时，2370名员工的薪酬为28.48万元；2016年上市之后则出现快速下降，5025名在职员工的人均薪酬降至19.84万元，降幅达到30.33%。如果和2014年相比，数字则更是惊人，当年其员工人均薪酬为43万元，两年时间薪水腰斩。以业务及管理费用项的员工费用（员工成本/职工薪酬）这个指标计算，目前已经披露2016年年报的17家银行去年员工平均薪酬为27.3万元，2015年人均薪酬为26.7万元，增幅为2.4%。“金融行业的薪酬虽然依然处于金字塔的顶端，但是增速已经大幅放缓，特别是银行业。银行业薪酬的变化也是行业周期波动的一个映射。目前中国经济进入转型期，过去银行赚钱赚到‘不好意思"的情况逐渐一去不返，多数银行的增速只有个位数，与此同时不良率却在上升，在这种情况下，银行的薪酬难免会受到影响，有升有降才是市场化的行为。”瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙表示。不知道从什么时候起，关于银行减员降薪，券商裁员转型之类的消息，时不时就会出现在网络上，在这些道听途说中，很多人觉得“金”饭碗的成色已经变得黯淡，然而真实的情况是怎样呢？金融行业的从业者是不是过得很惨淡呢？3.十七家银行总薪酬2020亿元截至目前，总共有17家银行披露了2016年年报。据21世纪经济报道统计，这17家上市银行员工2016年合计为220.16万人，比2015年少了8540人，减少比例为0.39%，减员幅度并不明显。就五大行而言，因为员工基数较大，减员数量也相对多。其中，工商银行减少7635人；其次建设银行、农业银行去年员工总数也都减少超过6000人，分别为6384人和6701人；交行则增加1088人。有银行减员，也有银行在增员，而增员最多的是平安银行，其2016年员工总数为36885人，相比2015年增加4586人，增幅为14.2%。此外也有一些城商行增员比较明显，如常熟银行等。在银行发放薪酬方面，17家银行合计发放薪酬为2020.8亿元。而其中人均薪酬**的是招商银行，其2016年员工人均薪酬达到了46.57万元，可谓“最壕”银行。 紧随招商银行之后的是杭州银行，人均薪酬达到44.27万元，但是杭州银行的员工总数仅为6176人。此外，民生银行、浦发银行、中信银行的人均薪酬也都超过40万。**的是常熟银行，人均薪酬为19.84万元。五大行的人均薪酬均在30万元以下，其中交行**，人均薪酬为28.19万元；**的是农行，人均薪酬为22.45万元。4.券商人均薪酬高达52万截至目前，共有27家券商公布了2016年年报。据同花顺数据显示，这些券商合计发放薪酬为912亿元，2016年的员工总数为17.5人。以此计算，券商行业的人均薪酬达到了52.13万元。在支付给职工的薪酬总额方面，考虑到券商经常对高管及中层业务骨干都有薪酬“递延支付”的惯例，为了更好反映当年券商实际发放的薪酬情况，我们以现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”（简称“支付职工薪酬”）指标作为参考。以此来看，2016年支付职工薪酬**的是中信证券达112.89亿元，中信证券也是**一家支付职工薪酬过百亿的券商。随后的广发证券、国泰君安分别为72.81亿元和71.22亿元。排名**的是宝硕证券，2016年支付职工薪酬为2.84亿元，但是相对大券商而言，宝硕证券的员工总数则少得多，仅为2739人。 尽管中信证券职工薪酬总额较高，但是由于其员工人数也最多，达到16.964万人，所以在人均薪酬方面并不占优。人均薪酬**的是国金证券为68.93万元，其次是海通证券的67.25万元，中信证券则以人均65.66万元位列第三。 随后是锦龙证券、国海证券、兴业证券、华泰证券、东方证券、广发证券、西南证券、国信证券，这几家券商人均薪酬都在50万元以上。而**的是华安证券，人均薪酬为19.56万元。声明丨本文由高顿ACCA转载发布，内容来自自：21世纪经济报道。如需转载或引用请注明出处。更多精彩内容，欢迎订阅微信公众号“高顿ACCA”（gaodunacca）。

从整体上看，金融行业一直都比较热门，其职业前景普遍看好，但根据实际就业情况看，两极分化比较严重，据大数据的观察统计发现，知名院校的金融学硕士，如果导师影响力较大，在校期间注重实践，同时研究功底比较深厚，刚出校门拿到10万以上年薪者，不在少数。1就业状况一览近几年来， 中国金融市场正在走向国际化，对专业性很强的人才需求迫切。金融行业就业人才的需求主要集中在高端市场，例如高校教师和大公司市场研究分析、基金经理、投资经理、证券公司、保险公司、信托投资公司等。2就业方向一览无论是本科毕业，还是硕士毕业，金融学专业毕业生总体上的就业方向有经济分析预测、对外贸易、市场营销、管理等，如果能获得一些资格认证，就业面会更广，就业层次也更高端，待遇也更好，比如特许金融分析师(CFA)、金融风险管理师（FRM)、特许财富管理师(CWM)、基金经理、精算师、证券经纪人、股票分析师等。3九类金融人才需求目前国内金融市场，对金融人才的需求很大，尤其是急缺金融分析师、金融风险管理师、特许财富管理师、基金经理、精算师、副总裁级高管、稽查监管人员、产品开发人员、后台工作人员(在财务、结算、税务方面有经验)等九大类人才。金融分析师(CFA)：在欧美等发达国家和地区，获得CFA资格几乎是进入投资领域从业的必要条件，全球至今仅有3.55万人通过考试，而我国大陆，目前约50人拥有此资格，未来3年对CFA的需求量将超过5000人。金融风险管理师（FRM）：金融市场的不断发展，风险也随之迸发，在管理层的施压与外资金融机构竞争的双重压力下，国内各金融行业内企业及各大型国企纷纷加强了对金融风险的衡量与管理，提高对金融风险的防范与控制能力。在此情况下，掌握风险管理知识的专业人才受到企业热捧。作为全球最权威的金融风险管理认证，FRM证书具备基于全球标准客观度量风险的能力，也成为企业衡量应聘者是否具有强大风险管理能力的标准。不少人因此报考FRM，学习风险管理知识，为了在金融圈中更好发展。特许财富管理师：5年以上金融机构工作经验，有良好的经济学基础和至少精通两个投资领域，其要求之高，很少人能通过。投资管理人才：市场急需大量的投资管理人才，这些投资管理人才主要包括风险投资人才、融资租赁人才、金融业务代表、个人投资顾问等。稽查监管人员：有能力胜任者，只有在薪水能高于原先30%到40%才愿意跳槽。4各类岗位职业发展路径金融业中，各个岗位需要哪些经验？哪些技艺呢？职业发展路径是怎么样的呢?Part 1银行中国银行人力资源部招聘与用工管理主管竺丰平介绍，银行针对应届生的岗位主要分为两大类：基础服务类如客户服务，以及专业类岗位如金融研究等。毕业生要先做这类基础专业性储备，大部分都需要轮岗积累经验。“银行的压力比以往大家想象的要大得多。” 而在中国银行，大部分的高管都来自一线，“这完全是一个战略性考虑，总行虽然舒服，但真正要成长到那样的阶段，我们要学会放弃很多东西，并且要付出更多。”Part 2信托、证券 基金信托、证券相对门槛较高，普遍更倾向于有经验的求职者，但每年也会有一些公司开放一定数量的应届生招聘名额，例如中融信托，去年招收140个应届生，岗位集中在前台业务部门的信托经理助理;中后台的风控、法务、产品支持等。信托人员入行一般都要先从助理做起，然后按照信托经理、高级信托经理的路径晋升，之后可能做到总监级别并负责业务工作。由于近几年监管部门对信托公司的管理越来越规范，此前信托公司工作半年到1年就能获得晋升的情况将逐步得到控制，规范之后，每一级的晋升速度大约为2到3年。证券与其类似。Part 3投行投行类方向的入职门槛非常高。以摩根士丹利为例，目前它们在中国针对 应届生的招聘主要面向北大、清华、复旦、交大的研究生及以上学历，并且必须从毕业前一年就开始在摩根士丹利里实习。根据摩根士丹利中国执行董事、人力资源总监白文杰的介绍，这类方向的人才招聘除了基本的专业技能之外，对职业技能和文化维度等也有很高要求，包括沟通能力、团队合作、项目管理等，另外有国际化 视野也是它们看重的素养之一，“可能在一开始选择人才的时候不太起作用，但对这个员工能否长期留在企业发展，这方面就显得非常重要。”Part 4基金风投相对而言，基金风投类的公司则更看重综合性素质及实际操作的经验， 因此对应届生的招聘数量较少。根据君联资本董事总经理王建庆的介绍，基金风投行业有一个特点，需要非常强的对技术、商业模式、商业逻辑的理解能力和学习能力，因此基金风投公司在招聘应届生时大多希望求职者在本科期间具有理工科背景。王晓蓝也认为，由于行业对于综合素养要求很高，而培养一个大学毕业生要花费 太多的时间，因此一般一年只招一两个大学生，而他们的职位发展路径也同投行一样。金融行业的方向具体到岗位，都以初级服务性岗位为主。一般金融毕业生的发展都以此为行业起点。Part 5银行客户服务对于毕业生来说，银行的基础服务类仍是主要投递方向，招聘数量每年都在一万基数以上。工作内容即对个人业务、对公业务的处理，工作强度较大。这个职位门槛较低，绝大部分只需要本科毕业，同时一线城市增量需求减少，更多需求跟随网点布局下沉。Part 6客户经理证券、银行、信托等机构永远是销售岗位的需求量较多，分别对应的职位是券商经纪人、客户经理、信托经理。这类岗位要求能够维护客户关系、建立客户资源，对沟通及客户管理能力的要求较高，并有绩效考核的压力。Part 7外资行的管理培训生外资行的校招项目以管培生为主，职位起点也相对较高。管培生的轮岗周期通常为1年半到2年，他们需要进入银行各部门的前线业务、核心项目、中后台岗位、职能部门等不同的业务模块参与实际工作，全面了解业务后再确定定岗方向，这类职位多以国内和国际名校的本科或硕士毕业生为主。Part 8证券经纪人证券业的招聘需求与投资市场的热度有关，比如股市行情好的时候，证券的招聘需求就会更活跃。证券经纪人也是属于营销性质的岗位，主要工作内容是客户开发和服务、证券投资理财产品及业务的推广，有佣金比例提成。这个岗位会优先考虑那些拿到从业资格或证券经纪人专项资格的人。Part 9证券分析员/金融研究员主要工作是就证券市场、证券价值及变动趋势进行分析，向投资者或机构发布研究报告。这类职位要求系统学习过证券分析、金融学等知识的硕士生，最好还了解会计财务、审计知识，且有良好的客户沟通表达和专业文字能力。而FRM/CFA之类的专业证书会加分不少。Part 10风险管理/控制金融行业即经营风险，风险控制是核心环节。这点在证券业中的表现更明显，因为券商、基金、期货等都靠管理风险吃饭。风险管理和证券研究的学历门槛较高，倾向于金融数学、金融工程、数理统计等专业硕士以上学历，了解金融衍生品定价理论和模型。由于涉及产品设计、流程管理控制，法律知识也最好有所覆盖。Part 11证券/投资项目管理主要工作内容是进行项目风险评估分析、立项、尽职调查、方案设计、谈判等。王建庆认为做投资需要很强的综合能力，一般会考虑从MBA里找。“本科有理工科背景或某行业背景的MBA学生是最理想的。”Part 12投资银行业务整体上投资银行已经离开了暴利时代，业务上需要找到新的盈利点，以大摩为例，它们的战略是向资产管理方面转型。同时这也意味着成本的控制需要加强，投行的薪资可能不如之前。而国内受IPO暂停等影响，投行部门的招人需求会有所降低。这类职位对于应届生的基本要求是国际化视野及英语沟通能力。Part 13互联网金融崛起 人才缺口大互联网金融企业需要的人才一般分为四类：“典型”的传统金融人才、金融产品的研发人才、互联网技术人才和互联网运营推广人才。目前行业里急需的三大类人才分别为技术人员、金融人员和运营人员。如果你是技术党，最好要懂得PC端研发、移动端研发、产品研发等；如果你是金融派最好懂得金融产品设计，懂得金融建模、风控，最好还要知道如何进行大数据分析。当然对于一些开展线下业务的平台而言，具有当地人脉和有经验的客户经理也是急缺的；如果你是运营狗，那么除了懂得热点跟风外，还要对金融略懂一二，也要深谙互联网传播之道，类似于雷军、雕爷这种会玩概念会包装的人，能够成功吸引眼球的人。5薪酬水平金融学专业毕业的研究生在薪酬收入方面差距比较大，这跟学校、导师的知名度与影响力，以及自身的能力塑造、实践经验紧密关联。其中，融资和资本运作、咨询服务方面，发展前景更广一些，而且收入也颇丰。月薪少则6000元，多则30000元。如果能进入跨国投行或者埃森哲、麦肯锡等跨国咨询公司，年薪则大多在20万左右，还有其他福利。6全行业就业扫描金融专业应届就业率指数：金融学专业毕业生中，95%的学生在毕业之前或刚刚毕业时找到工作，4%的学生在毕业1年以后实现就业。按照10分制进行计算，该专业的应届就业率指数为9.60，与其他专业相比，应届就业率指数属于中等偏上。金融从业行业扫描：金融专业的学生就业主要集中在金融系统 、咨询行业、证券业、财会、投资银行、媒体、公共决策或研究部门等，当然也有自主创业者，或者在其他行业从业的。金融系统方面主要是银行与资产管理公司，各大银行每年都会提供一定数量的就业岗位，主要分布情况如下：1、中央银行：中国人民银行2、银行业监管机构：中国银行业监管管理委员会3、国家政策性银行：国家开发银行、中国进出口银行、中国农业发展银行4、四大商业银行：中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行5、股份制商业银行：交通银行、深圳发展银行、招商银行、中国民生银行、上海浦东发展银行、华夏银行、中信银行、兴业银行、中国光大银行、广东发展银行、渤海银行6、城市商业银行：基本上各城市都有自己的城市商业银行7、农村商业银行、农村合作银行、农村信用社8、部分外资银行在华机构，如花旗等。咨询行业主要是管理咨询、营销咨询、IT咨询等咨询机构及投资银行等，包括跨国大型咨询公司如毕博、埃森哲、麦肯锡、波士顿、贝恩、凯捷、罗兰、贝格、科尔尼、摩立特、德勤、博思、普华永道等，本土知名咨询公司如北大纵横、和君创业、新华信、远卓、汉普、华夏基石、佐佑等。证券业主要是各类证券公司，如国泰君安、华夏证券、招商证券、国信证券、海通证券、光大证券、华泰证券等。媒体也是一个不错的行业，一般而言，对经济学类学生而言可资选择的媒体空间还是比较大的，主要集中在财经媒体中，比如证券时报、金融时报、中国证券报、上海证券报、21世纪经济报道、经济观察报、中国经营报、财经时报、工商时报、经济参考报、中国财经报、中国经济时报、第一财经日报等。其他诸如一些研究所、政府部门分布了一些经济学专业毕业的硕士生，比如社保基金管理中心(或社保局，通常为保险方向)、财政、审计、海关部门等;高等院校金融财政专业教师;研究机构研究人员;上市(或欲上市)股份公司证券部、财务部、证券事务代表、董事会秘书处等。

17家银行晒出**工资单！同是银行人，差距咋这么大？ 2017年05月09日 近日，中国17家银行**工资单被披露……从披露的17家银行年报来看，相比2015年，2016年这17家银行的员工共减少了8540名，减幅仅有0.39%，非常有限。而薪酬则是有增无减，上述17家银行去年员工薪酬总支出达到2020.8亿元，上升0.7%。2016年“**好雇主”的头名被招行夺得，平均年薪上涨近10万，人均年薪达到45.14万元，成功取代2015年的平安银行。 1.合计年薪上涨0.7%截至4月20日，17家上市银行披露年报，银行员工的薪酬情况也逐渐水落石出。有关的行业裁员的情况，迹象似乎并不明显。根据同花顺统计，17家银行员工2016年合计为220.16万人，比2015年少了8540人，减少比例为0.39%。四大行因为基数大，员工减少人数也相对多。其中，工商银行减少的人数最多，达到7635人，建设银行和农业银行紧随其后，去年分别减少6701人和6384人。减员人数比例多的公司是招商银行，2016年的人数为70461人，相比2015年的76192人，减少幅度为7.5%。社科院金融所银行研究室主任曾刚认为，银行业人员减少主要基于两个方面，一是周期性因素。目前实体经济在底部徘徊，其他行业有去产能和减员的要求，在这种情况下，银行业也不会独善其身；其次是升级换代的因素。目前电子化的程度越来越深，电脑、手机的操作越来越方便，不少需求可以直接在互联网上完成，减少了对物理网点的需求，相应的柜面人员的需求也会下降。“我们现在的网银很方便，来网点办事的客户越来越少，我们四个窗口，一般情况下只开两个。”招行的一位大堂经理对21世纪经济报道记者表示。与此对应的是，17家银行里也有增员的公司。其中，平安银行的增员人数最多，合计增加4586人，相比2015年的32299人，增加了14.2%。去年三季度刚刚上市的常熟银行在2016年大举招兵买马，员工人数暴增一倍以上，从2015年的2370增至2016年的5025人。人数大增，业务也突飞猛进。据3月30日晚常熟银行披露的年报显示，2016年，常熟银行实现营业收入44.75亿元，同比增长28.16%；利润总额13.12亿元，同比增加0.93亿元，增幅7.62%；归属于上市公司股东的净利润10.4亿元，同比增长7.71%。截至2016年末，常熟银行资产总额达1299.82亿元，较2016年初增加214.78亿元，增幅19.79%。沸沸扬扬的降薪似乎只是个传言。根据21世纪经济报道记者统计，17家公布年报的银行，合计发放薪酬2020.8亿元，2015年则是2006.8亿元，在人员减少的情况下，薪金支出却上升了0.7%。除了平安银行、江阴农商行的银行员工人均薪酬下降之外，其余15家银行的薪酬都有一定程度的上升。17家银行中农业银行的薪金支出**，达到了339.02亿元，而薪酬最少的是无锡银行仅支出3203万元。此外还有四家银行薪酬支出也超过百亿，分别是工行、中行、建行和民生银行，其数额分别是328.64亿元、312.56亿元、338.7亿元和101.07亿元。2.招商银行成“**好雇主”在这17家银行里，人均薪酬**的银行是招商银行，2016年员工人均薪金达到45.14万元。2016年招商银行可谓“豪气”十足，人均加薪近10万元，加薪幅度高达26.94%。除了招商银行之外，民生银行和浦发银行的职工平均薪酬也都超过了40万，和2015年相比（2015年仅有民生银行和平安银行两家银行的人均薪酬超过40万），队伍呈现扩容。国有大行的薪酬相对低一个台阶，五大行中的人均薪酬全部在30万以下。其中，农业银行居后，人均年收入在22.45万元；交通银行**，达到28.15万元。平安银行虽然整体的薪酬仍居前列，但是相比2015年却出现了一定程度的降薪，2015年平安银行人均薪酬为47.26万元，领跑银行板块，而2016年则降至34.43万元，下降近13万元，降幅为27.14%。“去年确实薪酬降幅较大，主要是年终奖这块调整得较厉害，去年个别同事的年终奖甚至不足百元，因此也造成了过完年之后的离职。”一位平安银行前员工表示。 虽然薪酬支出下降绝对值不比平安银行，但常熟银行相对的降薪幅度更高。2015年常熟银行未上市时，2370名员工的薪酬为28.48万元；2016年上市之后则出现快速下降，5025名在职员工的人均薪酬降至19.84万元，降幅达到30.33%。如果和2014年相比，数字则更是惊人，当年其员工人均薪酬为43万元，两年时间薪水腰斩。以业务及管理费用项的员工费用（员工成本/职工薪酬）这个指标计算，目前已经披露2016年年报的17家银行去年员工平均薪酬为27.3万元，2015年人均薪酬为26.7万元，增幅为2.4%。“金融行业的薪酬虽然依然处于金字塔的顶端，但是增速已经大幅放缓，特别是银行业。银行业薪酬的变化也是行业周期波动的一个映射。目前中国经济进入转型期，过去银行赚钱赚到‘不好意思"的情况逐渐一去不返，多数银行的增速只有个位数，与此同时不良率却在上升，在这种情况下，银行的薪酬难免会受到影响，有升有降才是市场化的行为。”瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙表示。不知道从什么时候起，关于银行减员降薪，券商裁员转型之类的消息，时不时就会出现在网络上，在这些道听途说中，很多人觉得“金”饭碗的成色已经变得黯淡，然而真实的情况是怎样呢？金融行业的从业者是不是过得很惨淡呢？3.十七家银行总薪酬2020亿元截至目前，总共有17家银行披露了2016年年报。据21世纪经济报道统计，这17家上市银行员工2016年合计为220.16万人，比2015年少了8540人，减少比例为0.39%，减员幅度并不明显。就五大行而言，因为员工基数较大，减员数量也相对多。其中，工商银行减少7635人；其次建设银行、农业银行去年员工总数也都减少超过6000人，分别为6384人和6701人；交行则增加1088人。有银行减员，也有银行在增员，而增员最多的是平安银行，其2016年员工总数为36885人，相比2015年增加4586人，增幅为14.2%。此外也有一些城商行增员比较明显，如常熟银行等。在银行发放薪酬方面，17家银行合计发放薪酬为2020.8亿元。而其中人均薪酬**的是招商银行，其2016年员工人均薪酬达到了46.57万元，可谓“最壕”银行。 紧随招商银行之后的是杭州银行，人均薪酬达到44.27万元，但是杭州银行的员工总数仅为6176人。此外，民生银行、浦发银行、中信银行的人均薪酬也都超过40万。**的是常熟银行，人均薪酬为19.84万元。五大行的人均薪酬均在30万元以下，其中交行**，人均薪酬为28.19万元；**的是农行，人均薪酬为22.45万元。4.券商人均薪酬高达52万截至目前，共有27家券商公布了2016年年报。据同花顺数据显示，这些券商合计发放薪酬为912亿元，2016年的员工总数为17.5人。以此计算，券商行业的人均薪酬达到了52.13万元。在支付给职工的薪酬总额方面，考虑到券商经常对高管及中层业务骨干都有薪酬“递延支付”的惯例，为了更好反映当年券商实际发放的薪酬情况，我们以现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”（简称“支付职工薪酬”）指标作为参考。以此来看，2016年支付职工薪酬**的是中信证券达112.89亿元，中信证券也是**一家支付职工薪酬过百亿的券商。随后的广发证券、国泰君安分别为72.81亿元和71.22亿元。排名**的是宝硕证券，2016年支付职工薪酬为2.84亿元，但是相对大券商而言，宝硕证券的员工总数则少得多，仅为2739人。 尽管中信证券职工薪酬总额较高，但是由于其员工人数也最多，达到16.964万人，所以在人均薪酬方面并不占优。人均薪酬**的是国金证券为68.93万元，其次是海通证券的67.25万元，中信证券则以人均65.66万元位列第三。 随后是锦龙证券、国海证券、兴业证券、华泰证券、东方证券、广发证券、西南证券、国信证券，这几家券商人均薪酬都在50万元以上。而**的是华安证券，人均薪酬为19.56万元。声明丨本文由高顿ACCA转载发布，内容来自自：21世纪经济报道。如需转载或引用请注明出处。更多精彩内容，欢迎订阅微信公众号“高顿ACCA”（gaodunacca）。

从整体上看，金融行业一直都比较热门，其职业前景普遍看好，但根据实际就业情况看，两极分化比较严重，据大数据的观察统计发现，知名院校的金融学硕士，如果导师影响力较大，在校期间注重实践，同时研究功底比较深厚，刚出校门拿到10万以上年薪者，不在少数。　　1、就业状况一览　　近几年来， 中国金融市场正在走向国际化，对专业性很强的人才需求迫切。金融行业就业人才的需求主要集中在高端市场，例如高校教师和大公司市场研究分析、基金经理、投资经理、证券公司、保险公司、信托投资公司等。　　2、就业方向一览　　无论是本科毕业，还是硕士毕业，金融学专业毕业生总体上的就业方向有经济分析预测、对外贸易、市场营销、管理等，如果能获得一些资格认证，就业面会更广，就业层次也更高端，待遇也更好，比如CFA、FRM、特许财富管理师(CWM)、基金经理、精 算师、证券经纪人、股票分析师等。　　3、九类金融人才需求　　目前国内金融市场，对金融人才的需求很大，尤其是急缺金融分析师、金融风险管理师、特许财富管理师、基金经理、精 算 师、副总裁级高管、稽查监管人员、产品开发人员、后台工作人员(在财务、结算、税务方面有经验)等九大类人才。　　金融分析师(CFA)：在欧美等发达和地区，获得CFA资格几乎是进入投资领域从业的必要条件，全球至今仅有3.55万人通过考试，而我国大陆，目前约50人拥有此资格，未来3年对CFA的需求量将超过5000人。FRM/CFA优惠报名点我咨询　　金融风险管理师(FRM)：金融市场的不断发展，风险也随之迸发，在管理层的施压与外资金融机构竞争的双重压力下，国内各金融行业内企业及各大型国企纷纷加强了对金融风险的衡量与管理，提高对金融风险的防范与控制能力。在此情况下，掌握风险管理知识的专业人才受到企业热捧。作为全球权威的金融风险管理认证，FRM证书具备基于全球标准客观度量风险的能力，也成为企业衡量应聘者是否具有强大风险管理能力的标准。不少人因此FRM报名，学习风险管理知识，为了在金融圈中更好发展。FRM报名有什么条件？　　特许财富管理师：5年以上金融机构工作经验，有良好的经济学基础和至少精通两个投资领域，其要求之高，很少人能通过。　　投资管理人才：市场急需大量的投资管理人才，这些投资管理人才主要包括风险投资人才、融资租赁人才、金融业务代表、个人投资顾问等。　　稽查监管人员：有能力胜任者，只有在薪水能高于原先30%到40%才愿意跳槽。　　4、各类岗位职业发展路径　　金融业中，各个岗位需要哪些经验?哪些技艺呢?职业发展路径是怎么样的呢?　　Part 1　　银行　　中国银行人力资源部招聘与用工管理主管竺丰平介绍，银行针对应届生的岗位主要分为两大类：基础服务类如客户服务，以及专业类岗位如金融研究等。毕业生要先做这类基础专业性储备，大部分都需要轮岗积累经验。“银行的压力比以往大家想象的要大得多。” 而在中国银行，大部分的高管都来自一线，“这完全是一个战略性考虑，总行虽然舒服，但真正要成长到那样的阶段，我们要学会放弃很多东西，并且要付出更多。”2017年金融行业就业前景　　Part 2　　信托、证券 基金　　信托、证券相对门槛较高，普遍更倾向于有经验的求职者，但每年也会有一些公司开放一定数量的应届生招聘名额，例如中融信托，去年招收140个应届生，岗位集中在前台业务部门的信托经理助理;中后台的风控、法务、产品支持等。　　信托人员入行一般都要先从助理做起，然后按照信托经理、信托经理的路径晋升，之后可能做到总监级别并负责业务工作。由于近几年监管部门对信托公司的管理越来越规范，此前信托公司工作半年到1年就能获得晋升的情况将逐步得到控制，规范之后，每一级的晋升速度大约为2到3年。证券与其类似。　　Part 3　　投行　　投行类方向的入职门槛非常高。以摩根士丹利为例，目前它们在中国针对 应届生的招聘主要面向北大、清华、复旦、交大的研究生及以上学历，并且必须从毕业前一年就开始在摩根士丹利里实习。根据摩根士丹利中国执行董事、人力资源总监白文杰的介绍，这类方向的人才招聘除了基本的专业技能之外，对职业技能和文化维度等也有很高要求，包括沟通能力、团队合作、项目管理等，另外有国际化 视野也是它们看重的素养之一，“可能在一开始选择人才的时候不太起作用，但对这个员工能否长期留在企业发展，这方面就显得非常重要。”　　Part 4　　基金风投　　相对而言，基金风投类的公司则更看重综合性素质及实际操作的经验， 因此对应届生的招聘数量较少。根据君联资本董事总经理王建庆的介绍，基金风投行业有一个特点，需要非常强的对技术、商业模式、商业逻辑的理解能力和学习能力，因此基金风投公司在招聘应届生时大多希望求职者在本科期间具有理工科背景。王晓蓝也认为，由于行业对于综合素养要求很高，而培养一个大学毕业生要花费 太多的时间，因此一般一年只招一两个大学生，而他们的职位发展路径也同投行一样。　　金融行业的方向具体到岗位，都以初级服务性岗位为主。一般金融毕业生的发展都以此为行业起点。　　Part 5　　银行客户服务　　对于毕业生来说，银行的基础服务类仍是主要投递方向，招聘数量每年都在一万基数以上。工作内容即对个人业务、对公业务的处理，工作强度较大。这个职位门槛较低，绝大部分只需要本科毕业，同时一线城市增量需求减少，更多需求跟随网点布局下沉。　　Part 6　　客户经理　　证券、银行、信托等机构永远是销售岗位的需求量较多，分别对应的职位是券商经纪人、客户经理、信托经理。这类岗位要求能够维护客户关系、建立客户资源，对沟通及客户管理能力的要求较高，并有绩效考核的压力。》》》点我咨询FRM持证人职业发展前景基金风投就业前景　　Part 7　　外资行的管理培训生　　外资行的校招项目以管培生为主，职位起点也相对较高。管培生的轮岗周期通常为1年半到2年，他们需要进入银行各部门的前线业务、核心项目、中后台岗位、职能部门等不同的业务模块参与实际工作，全面了解业务后再确定定岗方向，这类职位多以国内和国际名校的本科或硕士毕业生为主。　　Part 8　　证券经纪人　　证券业的招聘需求与投资市场的热度有关，比如股市行情好的时候，证券的招聘需求就会更活跃。证券经纪人也是属于营销性质的岗位，主要工作内容是客户开发和服务、证券投资理财产品及业务的推广，有佣金比例提成。这个岗位会优先考虑那些拿到从业资格或证券经纪人专项资格的人。　　Part 9　　证券分析员/金融研究员　　主要工作是就证券市场、证券价值及变动趋势进行分析，向投资者或机构发布研究报告。这类职位要求系统学习过证券分析、金融学等知识的硕士生，还了解会计财务、审计知识，且有良好的客户沟通表达和专业文字能力。而FRM/CFA之类的专业证书会加分不少。　　Part 10　　风险管理/控制　　金融行业即经营风险，风险控制是核心环节。这点在证券业中的表现更明显，因为券商、基金、期货等都靠管理风险吃饭。风险管理和证券研究的学历门槛较高，倾向于金融数学、金融工程、数理统计等专业硕士以上学历，了解金融衍生品定价理论和模型。由于涉及产品设计、流程管理控制，法律知识也有所覆盖。　　Part 11　　证券/投资项目管理　　主要工作内容是进行项目风险评估分析、立项、尽职调查、方案设计、谈判等。王建庆认为做投资需要很强的综合能力，一般会考虑从MBA里找。“本科有理工科背景或某行业背景的MBA学生是理想的。”　　Part 12　　投资银行业务　　整体上投资银行已经离开了暴利时代，业务上需要找到新的盈利点，以大摩为例，它们的战略是向资产管理方面转型。同时这也意味着成本的控制需要加强，投行的薪资可能不如之前。而国内受IPO暂停等影响，投行部门的招人需求会有所降低。这类职位对于应届生的基本要求是国际化视野及英语沟通能力。》》》点我咨询投行必考证书　　Part 13　　互联网金融崛起 人才缺口大　　互联网金融企业需要的人才一般分为四类：“典型”的传统金融人才、金融产品的研发人才、互联网技术人才和互联网运营推广人才。　　目前行业里急需的三大类人才分别为技术人员、金融人员和运营人员。　　如果你是技术党，要懂得PC端研发、移动端研发、产品研发等;　　如果你是金融派懂得金融产品设计，懂得金融建模、风控，还要知道如何进行大数据分析。当然对于一些开展线下业务的平台而言，具有当地人脉和有经验的客户经理也是急缺的;　　如果你是运营狗，那么除了懂得热点跟风外，还要对金融略懂一二，也要深谙互联网传播之道，类似于雷军、雕爷这种会玩概念会包装的人，能够成功吸引眼球的人。　　5薪酬水平　　金融学专业毕业的研究生在薪酬收入方面差距比较大，这跟学校、导师的知名度与影响力，以及自身的能力塑造、实践经验紧密关联。其中，融资和资本运作、咨询服务方面，发展前景更广一些，而且收入也颇丰。月薪少则6000元，多则30000元。如果能进入跨国投行或者埃森哲、麦肯锡等跨国咨询公司，年薪则大多在20万左右，还有其他福利。　　6全行业就业扫描　　金融专业应届就业率指数：　　金融学专业毕业生中，95%的学生在毕业之前或刚刚毕业时找到工作，4%的学生在毕业1年以后实现就业。按照10分制进行计算，该专业的应届就业率指数为9.60，与其他专业相比，应届就业率指数属于中等偏上。　　金融从业行业扫描：　　金融专业的学生就业主要集中在金融系统 、咨询行业、证券业、财会、投资银行、媒体、公共决策或研究部门等，当然也有自主创业者，或者在其他行业从业的。　　金融系统方面主要是银行与资产管理公司，各大银行每年都会提供一定数量的就业岗位，主要分布情况如下：　　1、中央银行：中国人民银行　　2、银行业监管机构：中国银行业监管管理委员会　　3、政策性银行：开发银行、中国进出口银行、中国农业发展银行　　4、四大商业银行：中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行　　5、股份制商业银行：交通银行、深圳发展银行、招商银行、中国民生银行、上海浦东发展银行、华夏银行、中信银行、兴业银行、中国光大银行、广东发展银行、渤海银行　　6、城市商业银行：基本上各城市都有自己的城市商业银行　　7、农村商业银行、农村合作银行、农村信用社　　8、部分外资银行在华机构，如花旗等。　　咨询行业主要是管理咨询、营销咨询、IT咨询等咨询机构及投资银行等，包括跨国大型咨询公司如毕博、埃森哲、麦肯锡、波士顿、贝恩、凯捷、罗兰、贝格、科尔尼、摩立特、德勤、博思、普华永道等，本土知名咨询公司如北大纵横、和君创业、新华信、远卓、汉普、华夏基石、佐佑等。　　证券业主要是各类证券公司，如国泰君安、华夏证券、招商证券、国信证券、海通证券、光大证券、华泰证券等。　　媒体也是一个不错的行业，一般而言，对经济学类学生而言可资选择的媒体空间还是比较大的，主要集中在财经媒体中，比如证券时报、金融时报、中国证券报、上海证券报、21世纪经济报道、经济观察报、中国经营报、财经时报、工商时报、经济参考报、中国财经报、中国经济时报、第一财经日报等

　　交易系统里面,查询-新股配号,输入要查询的时间段就能查询出来,不输入就默认最近的几日的配号.新股申购在T+2日也就是摇号之前可以查到配号.　　新股申购流程如下：　　1.投资者T日，准备好足额资金，通过证券账户进行新股申购，买入委托（和买股票的菜单一样），数量沪市股票需要是1000股的整数倍，深市股票需要是500股的整数倍，超过可申购额度都是废单。如果多次委托仅第一笔委托是有效的。沪市申购时间为T日9:30-11：30；13：00-15：00；深市申购时间为T日9:15-11：30；13：00-15：00。　　2.T+1日：资金冻结、验资及配号。中国结算公司将申购资金冻结。交易所将根据最终的有效申购总量，按每1000（深圳500股）股配一个号的规则，由交易主机自动对有效申购进行统一连续配号。　　3.T+2日：摇号抽签。公布中签率，并根据总配号量和中签率组织摇号抽签，于次日公布中签结果。　　4.T+3日（一般T+2日清算后就可以）可查询到是否中签，如未中签会返款到账户。中签客户在新股上市日可以将中签股票进行交易

山能营贸公司很好。人均创造净利润近200万元，在能源集团权属贸易单位，甚至国内煤炭贸易领域均名列前茅。

不能。1、公司实力弱。山东裕龙石化有限公司成立于2019-06-28，公司实力弱，发展时间短，不会成为第一股东。2、没有足够资金。山东裕龙石化有限公司和其他公司相比资金较为薄弱，成为第一股东的难度大。

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1、国内黄金期货交易时间四小时，上海黄金交易所的黄金T+D交易时间是上午9:00-11:30，下午13:30-15:30，晚上21:00-2:30。2、国际现货黄金T+0交易时间是24小时的。周一6:00开盘，每日5:15-6:00休盘除周未外，一天二十四小时交易的。比如现在是1131.1 涨到 1132.1 那一点是一百美金。拓展资料:1、黄金期货黄金期货（gold futures）亦称“黄金期货合约”。以黄金为交易对象的期货合同。同一般的期货合约一样，黄金期货合约也载有交易单位、质量等级、期限、最后到期日、报价方式、交割方法、价格变动的最小幅度、每日价格变动的限度等内容。黄金期货合约按计量单位不同，一般可分为两种规格，以芝加哥谷物交易所为例，一种是重1000克、纯度为99. 5%的黄金期货，一种是重100金衡盎司、纯度为99. 5%的黄金期货。2、黄金的货币符号货币符号，首先要了解炒哪个货币对，货币对都是英文看不懂怎么办，下面是一些货币的符号。炒黄金就是最基本的就是知道黄金符号和他的汇率。根据汇率比的升高或降低来赚取利润。3、市场构成黄金市场最基础的构成部分，其中供应商主要是金矿及黄金冶炼企业，需求商主要是黄金制品生产企业、珠宝商等。4、运行特点黄金期货6月和12月黄金期货相继成为主力合约(白银期货也有类似特点)。上海期货交易所，黄金期货品种上市后，逐渐形成了6月和12月黄金期货合约交替成为主力合约的特殊情况，截至2013年12月16日，前两大主力合约为黄金1406持仓170670手，黄金1312合约持仓量2118手。5、黄金期货交易黄金期货的交易策略可分为套期保值、套利和投机三种基本类型。三者都是黄金投资的有效手段，必须依据对黄金价格走势的判断来确定交易方向，本质上没有优劣之分，主要区别是投资者的交易目的和承担风险不同。套期保值的目的是回避现货市场价格风险，投资者承担的风险最小；套利是获取较为稳定的价差收益，投资者承担的风险较小；投机的目的是赚取风险利润，承担的风险最大。

受南北山系限制，兰州只能沿黄河谷地发展，最终形成一个东西绵延50公里、南北最窄处只有1.8公里的狭长市区。作为一个河谷地带发展起来的城市，兰州受地形限制，想要地已无地。《兰州市土地整治规划（2011-2015）》曾指出，“（兰州）主城区发展空间有限、供需矛盾突出”。而低丘、缓坡、沟壑等未利用地综合开发项目，似乎让久困于“两山夹一河”的兰州看到了希望。 彼时，太平洋建设集团首席顾问严介和曾放出豪言，未来6个月时间里将整体平移700多座山，平整土地约25平方公里，实现真正意义上的“移山造城”。 700个山头将分批推掉 2012年初，国土资源部出台《低丘缓坡荒滩等未利用土地开发利用试点工作指导意见》。文件指出，从中国人多地少、耕地资源稀缺和大部分县市地处丘陵山区的国情出发，试点地区可以适当开发利用低丘、缓坡和荒滩。兰州成为国家低丘、缓坡、荒滩等未利用地开发利用的试点城市。 2012年10月26日，削山造城的大幕拉开。由兰州市政府与太平洋建设集团合作的兰州市低丘、缓坡、沟壑等未利用地综合开发项目开工仪式在城关区青白石举行。 据报道，低丘、缓坡、沟壑等未利用地综合开发项目，是继太平洋建设集团成功参与兰州新区开发建设之后，兰州市政府与之在互利共赢基础上展开的又一次深度合作。开工的城关区青白石街道1号片区项目，东起规划包兰二线（土圈沟），西至盐什公路，南起规划北快速路（砂金坪），北至分水岭（荞麦梁），规划面积约25平方公里，总投资200多亿元，内容包括低丘、缓坡、沟壑等未利用土地的征收、转用、土地整理和基础设施建设。 2012年10月31日，兰州市又与以平山造城而著称的房产巨头广东碧桂园集团正式签约，在城关区包兰铁路以东、大浪沟以西、城关区划界线以南、北环线以北的区域，总面积达20平方公里的范围内平山造城。

黄金交易是黄金市场的交易主要有两种，即现货交易和期货交易。现货交易一般是在成交后即行交割或在二日内完成交割。黄金现货交易的价格较为特殊，在伦敦黄金市场上分为定价交易和报价交易两种。定价交易的特点是给客户提供单一交易价，即无买卖差价。按照单一交易价，客户均可自由买卖，金商只收取少量佣金。报价交易则是有买卖价之分。定价交易只在规定的时间内有效，短则一分钟，长则一个小时，视市场客户的供求情况而定。世界上其他黄金市场的金价都是参照伦敦市场的定价水平，再根据本市场的供求状况而定。 黄金期货交易是在成交后不立即交割，而由交易双方先签定合同，交付押金，在预定的日期再行交割。

一样。根据查询兖矿新疆能化有限公司官网显示，兖矿新疆能化有限公司是山东能源集团全资子公司，即兖矿新疆能化有限公司和山能新疆能化有限公司是一家公司的两种说法。

现货黄金和期货黄金有3点不同：一、两者的实质不同：1、现货黄金的实质：现货黄金（也叫国际现货黄金和伦敦金）是即期交易，指在交易成交后交割或数天内交割。现货黄金是一种国际性的投资产品，由各黄金公司建立交易平台，以杠杆比例的形式向坐市商进行网上买卖交易，形成的投资理财项目。2、期货黄金的实质：黄金期货亦称“黄金期货合约”。以黄金为交易对象的期货合同。同一般的期货合约一样，黄金期货合约也载有交易单位、质量等级、期限、最后到期日、报价方式、交割方法、价格变动的最小幅度、每日价格变动的限度等内容。黄金期货合约按计量单位不同，一般可分为两种规格，以芝加哥谷物交易所为例，一种是重1000克、纯度为99. 5%的黄金期货，一种是重100金衡盎司、纯度为99. 5%的黄金期货。二、两者的优点不同：1、现货黄金的优点：利用杠杆原理——低投入、高回报，资金利用率高；双向交易——做多做空机制，投资灵活；T+0交易——可以当天买卖操作，短线机会大；网上交易——随时买卖，操作便捷、安全；无涨跌幅限制——套利空间大；24小时交易——适合上班族理财投资；全球市场——无庄家，交易活跃。2、期货黄金的优点：双向交易，可以买涨，也可以买跌；实行T+0制度，在交易时间内，随时可以买卖；以小博大，只需要很小的资金就可以买卖全额的黄金；价格公开、公正，24 小时与国际联动，不容易被操纵。市场集中公平，期货买卖价格在一个地区、国家，开放条件下世界主要金融贸易中心和地区价格是基本一致的；套期保值作用，即利用买卖同样数量和价格的期货合约来抵补黄金价格波动带来的损失，也称“对冲”。三、两者的交易机制不同：1、现货黄金的交易机制：做市商或撮合交易机制。2、期货黄金的交易机制：多空双向交易机制。参考资料来源：百度百科-现货黄金参考资料来源：百度百科-黄金期货

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上海期货交易黄金期货交易发生实物交割时，执行的税收政策如下：上海期货交易所会员和客户通过上海期货交易所销售标准黄金（持上海期货交易所开具的《黄金结算专用发票》），发生实物交割但未出库的，免征增值税；发生实物交割并已出库的，由税务机关按照实际交割价格代开增值税专用发票，并实行增值税即征即退的政策，同时免征城市维护建设税和教育费附加。增值税专用发票中的单价、金额和税额的计算公式分别如下：单价=实际交割单价÷（1+增值税税率），金额=数量×单价，税额=金额×税率。

能源集团党委决定：姚峰同志任肥矿集团党委书记、董事长、法定代表人；张斌同志任肥矿集团党委副书记、工会主席、董事；任国顺同志任肥矿集团党委常委、副总经理；孙传福同志任肥矿集团副总经理；油石坤同志任肥矿集团党委常委、纪委书记。朱立新同志不再担任肥矿集团党委书记、董事长职务,另有任用；王立才同志不再担任肥矿集团纪委书记职务、赵军同志不再担任肥矿集团工会主席职务，分别另有任用。　　张寿利在讲话中指出，能源集团党委对肥矿集团领导班子的调整，是能源集团党委着眼改革发展大局，从肥矿集团当前改革转型和未来持续发展实际出发，经过通盘考虑，反复权衡，慎重研究，严格按照干部选拔任命规范程序，充分酝酿、反复征求意见的基础上所作出的决定，是优化肥矿集团领导班子年龄、知识结构，合理干部队伍配备,建设高素质、专业化干部队伍的重要举措。充分体现了能源集团党委对肥矿工作的认可、对肥矿领导干部的信任，也是对肥矿班子的加强，必将对推动能源集团高质量发展产生积极而深远的影响。　　张寿利指出，肥矿是能源集团的重要组成部分，是一个文化底蕴深厚，管理内涵丰富，人才不断涌现的现代化企业集团。特别是近年来，在省委省政府和省国资委的坚强领导下，经过能源集团和肥矿集团上下的共同努力，肥矿集团改革重组方案得以落地实施，一系列制约企业生存发展的瓶颈问题得到初步解决，肥矿重新获得新生。特别是最近涉及新公司资产划转的工作取得重大突破，标志着改革重组后续敞口工作正在妥善解决。肥矿领导班子和广大干部职工为此付出了艰辛的努力，倾注了大量的心血，对于肥矿集团同志们的辛勤付出,能源集团党委是充分肯定的。　　张寿利对下一步工作提出四点希望要求。一是提高政治站位，切实把思想统一到能源集团党委决定上来，实现班子平稳交接。各级党组织要正确对待和坚决服从组织决定，切实增强责任感和使命感，以大局为重，以发展为重，以事业为重，把思想认识统一到能源集团党委决策部署上来，把智慧和力量凝聚到干事创业上来，全力以赴支持新班子工作。做到日常工作正常运行，重点工作竭力推进。要珍惜组织的信任、职工的重托、发展的机遇，以班子顺利交接来保障企业健康稳定发展。二是立足当前，谋划长远，以保安全保稳定保民生保发展为重点推动高质量发展。要始终坚守安全红线意识和底线思维，确保抓安全的精力不散，力度不减，标准不降，摆正安全与发展，安全与效益的关系，杜绝一切安全事故，确保安全

你看的哪个交易所的黄金期货，上海期货交易所的黄金期货并没有提前休市的。

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　　现货黄金和黄金期货有相同的地方，保证金，有杠杆比例。但是有几方面不同，这几乎决定了投资者的利润和风险。　　第一，交易时间，现货黄金是由亚盘，欧盘美盘构成，其交易时间是全天24小时，投资者可以在全天的任何时间交易。但是期货有交易时间的限制，在国内，上交所的沪金的交易时间正好错过了金价波动最大的欧盘和美盘初期。　　第二，交易规则，现货黄金是坐市商交易，意思就是你在任何时间想买或卖都可以顺利的促成交易，但是期货是撮合交易，在大行情来临的时候，有可能出现交割不了的情况出现，这在一定程度上无限加大了投资者的风险　　这里有几个简单的概念，概念上讲黄金现货和期货其实都是现货交易，理论上讲上海黄金现货也是准期货可以交割的，也可以不交割，叫准期货，纯粹的黄金期货交易到交割日必须要交割或者平仓，目前来讲，大陆的黄金期货交易很不活跃，交易量很低，虽然这样前景还是相当好，优势是收学费一公斤不到50，而上海金TD（网银，独立平台）一公斤要800-1000手续费，交易时间时间也有区别期货股票时间类似，没有夜盘，TD一天是10个小时交易，周五晚上停盘结算。另外附带说明下，黄金现货交易目前比较的人倾向投资金条也属于现货交易，但是个人不看好，一克要加12-20人民币，等于一公斤要2万的手续费，市场上也有伦敦黄金交易的电子盘，这种投资就要小心了，没有交割，电子交易，没撮合成交，就是对赌盘，千万小心，有人说，金条交易时小学生，上海金及期金是中学生，伦敦金就是大学生，要求水准要非常高（资金不安全）。有说明需要特别说明的，你尽管问我，我从事黄金行业多年了，目前金铺在温州人民路，浙南最大的黄金珠宝交易中心。投资黄金也要谨慎，少多空，持有多头头寸长期持有，杜绝短线套利。多单套一时 ，空单套一世！

真的。山能华晋集团有限公司，国有独资企业，创立于2012年，注册资本10000万元人民币，是为响应国家新能源产业发展以及山西省经济转型发展的政策要求而成立的产业平台型国有企业集团。其投资项目都是进过工商局记录在案的都是真的可以完全放心投资。

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题主是否想询问“山能化工供销公司在究矿集团里面吗”？在。根据查询山东能源化工公司官网得知，山东能源化工公司于2021年9月成立，前身为兖矿集团全资子公司--兖矿化工有限公司，为山东能源集团化工产业的专业管理平台，所以山东能源化工公司在究矿集团里面。山东能源化工公司业务范围涵盖化工产品生产与销售，化工技术研究与开发、设备制造、特种设备检测和化工装置设备检维修等。

上海久事。上海久事集团是一家市值超过千亿元人民币的综合性集团，除了上海申花之外，他们还是上海篮球队的幕后金主。山东能源集团将开展守正创新年、变革转型年、管理提升年“三个年”活动，年营业利润总额200亿元以上。所以上海久事有钱。