买基金看业绩走势还是估值？

估算净值是指投资者估计投资标的的净值，也就是说，估算净值是投资者对投资标的价值的一种估计。本文将对估算净值的概念、估算净值的方法以及估算净值的意义做一个全面的介绍。一、什么是估算净值1、概念估算净值是指投资者根据投资标的的相关信息，估计投资标的的净值，也就是说，估算净值是投资者对投资标的价值的一种估计。2、估算净值的方法估算净值的方法有多种，主要有直接估算法、可比估算法、折现法、收益法等。（1）直接估算法直接估算法是根据投资标的本身的特性，直接估算其价值。比如，在估算房地产的净值时，可以根据房地产的实际价值，减去其中的欠款和其他费用，以算出房地产的净值。（2）可比估算法可比估算法是根据投资标的与其他类似标的的比较，来估算投资标的的净值。比如，在估算某一块土地的净值时，可以比较该土地与其他类似土地的价格，以算出该土地的净值。（3）折现法折现法是根据投资标的的未来收益，按照一定的折现率，将未来收益折现回现在价值，以算出投资标的的净值。（4）收益法收益法是根据投资标的的收益，估算其价值。比如，在估算股票的净值时，可以根据股票的收益率，估算其价值。二、估算净值的意义估算净值的意义在于，它可以帮助投资者更好地判断投资标的的价值，从而有效地避免投资风险。此外，估算净值还可以帮助投资者更好地分配资金，以获得更好的投资回报。从上面可以看出，估算净值是投资者对投资标的价值的一种估计，它可以帮助投资者更好地判断投资标的的价值，从而有效地避免投资风险。因此，正确的估算净值对投资者来说是非常重要的。本文介绍了估算净值的概念、估算净值的方法以及估算净值的意义，指出正确的估算净值对投资者来说是非常重要的。

净值估算和净值是有区别的，但是很多人都不知道怎么去看，也不会把握好最佳时期，一般都是多买多研究就会懂。其实，净值估算和净值差太多也比较正常，是受很多因素影响的。那么，净值估算和净值差太多要卖吗？这个看你自己，毕竟后期市场谁都无法预料。净值估算和净值有什么区别净值估算和净值在数值上有所不同。净值估算仅仅是预估的数值，净值是实际的数值，可能高于或低于估值。基金单位净值的估值是指对基金的资产净值按照一定的价格进行估算。它是计算单位基金资产净值的关键，基金往往分散投资于证券市场的各种投资工具，如股票、债券等。净值估算和净值差太多要卖吗这个看个人自己。因为基金净值受多方面因素的影响，而基金估值无法将所有因素都考虑在内，所以在某一因素上产生了偏差，估值和净值就会相差很大。基金净值和估值不一样，因为基金估值只是计算、预估基金资产和负债的价值所得，而预估出来的结果和实际所得自然不可能完全一样。而简单来说，基金估值就是预测今晚公布的基金净值是多少。基金买的人多估值上涨吗1、如果是场内基金，买的人多了，基金的价格就会上涨。价格继续上涨后，其估值可能会上涨。2、如果是场外基金，买的人多，估值不会涨。由于场外基金是集合资产管理计划，其估值走势是根据标的股票走势而定。只有当标的股票的市盈率高时，其估值才会上升。另外，场外指数基金的估值并不是由场外购买基金的人决定的，因为场外基金将资金交给基金经理进行投资。

基金估值是指按照公允价格对基金资产和负债的价值进行计算、评估，以确定基金资产净值和基金份额净值的过程。基金净值一般指基金单位净值 ，基金单位净值，是指当前的基金总净资产除以基金总份额。其计算公式为：基金单位净值=总净资产/基金份额。应答时间：2021-09-27，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~ https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html

净值估算看涨跌，最直观的就是每天的净值估算“+”和“-”两种状态，“+”就是代表涨了，“-”就是跌了，这种看法比较直接。此时的单位净值比之前的净值相比，如果多了，便是整体是涨了，反之就是跌了。净值估算只是根据指数的实时涨跌来估计这些涨跌对你的基金的净值会有多大的影响。拓展资料：基金份额累计净值与基金份额净值的区别就在于"累计"这个词。基金份额累计净值包含了以前的分红金额，而基金份额净值是不包括的。因此基金份额累计净值=基金份额净值+基金成立后份额的累计分红金额举例，某基金曾经分红过，分红为每10份派0.2元。如果今天公布的基金份额净值为1.02元，那么份额累计净值就是1.02+(0.2/10)=1.04元。可见基金份额累计净值是全面反映基金在运作期间的历史表现，投资者在评估基金表现时，应该关注的是基金份额累计净值。 份额净值就是指当前每股的价格累计净值就是指从基金成立以来到现在累计的净值，包括分红的那部分。基金，英文是fund，广义是指为了某种目的而设立的具有一定数量的资金。主要包括信托投资基金、公积金、保险基金、退休基金，各种基金会的基金。从会计角度透析，基金是一个狭义的概念，意指具有特定目的和用途的资金。我们提到的基金主要是指证券投资基金。根据不同标准，可以将证券投资基金划分为不同的种类:1、根据基金单位是否可增加或赎回，可分为开放式基金和封闭式基金。开放式基金不上市交易(这要看情况)，通过银行、券商、基金公司申购和赎回，基金规模不固定;封闭式基金有固定的存续期，一般在证券交易场所上市交易，投资者通过二级市场买卖基金单位。2、根据组织形态的不同，可分为公司型基金和契约型基金。基金通过发行基金股份成立投资基金公司的形式设立，通常称为公司型基金;由基金管理人、基金托管人和投资人三方通过基金契约设立，通常称为契约型基金。我国的证券投资基金均为契约型基金。3、根据投资风险与收益的不同，可分为成长型、收入型和平衡型基金。4、根据投资对象的不同，可分为股票基金、债券基金、货币市场基金、期货基金等。

1、支付宝基金净值估算即基金净值预测，根据基金公布的持仓的股票走势来估算基金的净值波动，基金估值并不是真正的基金净值。2、基金估值只是一个在基金公司正式公布基金净值之前，作为参考的数据，真正的基金净值还是以基金公司最后公布的为准。

1.1148代表的是每股净值。根据上一季的持仓估算的 让你有个参考每股净资产代表着一只股票的真实"含金量"，前一段时间股市暴跌，有很多股票价格跌破了每股净值。而"破净"则表示，公司股票已经相当便宜，也意味着股价下跌空间有限。那这种估算到底准不准呢？要分两种情况1.主动型基金的估算主动型基金的估算几乎是估不准的如果有估计准的那纯属巧合。总体来说，主动型基金的估算是没有什么参考依据的。2.被动型的指数基金的估算被动型的指数基金的估算相对来说比较准确一些。因为被动型指数基金，它所追踪的指数成分股是公开的。天天基金这种平台可以根据这支基金成份股的整体涨跌来预估出这支指数基金的涨幅。在此呢，花牛大叔 有必要提醒大家一下。基金投资是一个长期的投资方式，也是适合作为长期的投资方式。不建议大家频繁操作。当然也不需要过分实时关注基金的涨跌。一般来说，如果大家坚持定投某只基金，只要一个月关注一次，这支基金的净值就可以了。没必要天天看，更没必要时时刻刻的去看。所以说这个基金的估算净值也就没必要知道。

2019年12月30日富国文体健康股票基金（001186）的净值估算为1.2129元，具体净值会在晚上12点以后发出，上一个交易日基金净值是1.2050元。该基金是一个股票型基金，基金净值和当日的股票行情有关 。扩展资料：股票基金是以股票为投资对象的投资基金，是投资基金的主要种类。股票基金的主要功能是将大众投资者的小额投资集中为大额资金。投资于不同的股票组合，是股票市场的主要机构投资者。1、股票基金按投资的对象可分为优先股基金和普通股基金，优先股基金可获取稳定收益，风险较小，收益分配主要是股利；普通股基金是数量最大的一种基金，该基金以追求资本利得和长期资本增值为目的，风险较优先股基金大。2、按基金投资分散化程度，可将股票基金分为一般普通股基金和专门化基金，前者是指将基金资产分散投资于各类普通股票上，后者是指将基金资产投资于某些特殊行业股票上，风险较大，但可能具有较好的潜在收益。3、按基金投资的目的还可将股票基金分为资本增值型基金、成长型基金及收入型基金。资本增值型基金投资的主要目的是追求资本快速增长，以此带来资本增值，该类基金风险高、收益也高。成长型基金投资于那些具有成长潜力并能带来收入的普通股票上，具有一定的风险。

中海医疗保健主题股票(399011)，截止2019年12月31日，单位净值1.6570元；累计净值2.6490元；日涨跌幅1.84%。中海医疗保健主题股票(399011)，截止2019年12月31日，近1月2.17%；近1年56.99%；近3月4.75%；近3年89.35%；近6月16.00%；成立来216.83%。基金类型：股票型|高风险；基金规模：17.61亿元（2019-09-30）。基金经理：易小金，复旦大学财务管理专业硕士。曾任建信人寿保险有限公司资产管理部分析师。2014年6月进入中海基金管理有限公司工作，历任投研中心分析师、高级分析师、高级分析师兼基金经理助理。扩展资料基金投资策略及运作展望带量采购扩面如期落地，整体来看折射出来的政策导向没有变化。从已经披露的半年报和三季度业绩预告来看，医药行业优质公司的增长依然稳健，且在各自细分领域的龙头地位得以进一步提升。在政策环境越来越与国际接轨、竞争规则越来越清晰的大背景下，优质公司的竞争力将得到进一步凸显。本基金在报告期内主要增持了拥有长期产业逻辑、内生增长质量扎实的个股，主要集中在医疗服务、连锁药店、创新药产业链、血制品、创新医疗器械等景气度向上或继续维持的产业。医药板块后续精选个股的重要性愈发凸显。我们将始终立足基本面，强调成长的确定性，挑选竞争力不断提升的公司，同时兼顾业绩增速和估值的匹配性。适合客户：有较强风险承受能力，计划通过长期投资， 分享股市投资收益的投资人。参考资料：中海基金-中海医疗保健主题股票基金概况

1、基金估值：指的是根据公允价格对基金的资产价值进行计算和评估，是对基金净值的一种预测，从而让基金购买者有更好的购买参考。基金估值是指按照公允价格对基金资产和负债的价值进行计算、评估，以确定基金资产净值和基金份额净值的过程。2、基金净值：指的是一份基金的净资产价值，计算公式为：（基金的总资产－基金的总负债）÷总发行基金份额总数；基金单位净值即每份基金单位的净资产价值，等于基金的总资产减去总负债后的余额再除以基金全部发行的单位份额总数。拓展资料：基金单位净值的估值是指对基金的资产净值按照一定的价格进行估算。它是计算单位基金资产净值的关键，基金往往分散投资于证券市场的各种投资工具，如股票、债券等，由于这些资产的市场价格是不断变动的，因此，只有每日对单位基金资产净值重新计算，才能及时反映基金的投资价值。1、目的无论哪一种基金，在初次发行时即将基金总额分成若干个等额的整数份，每一份即为一“基金单位”。在基金的运作过程中，基金单位价格会随着基金资产值和收益的变化而变化。为了比较准确地对基金进行计价和报价，使基金价格能较准确地反映基金的真实价值，就必须对某个时点上每基金单位实际代表的价值予以估算，并将估值结果以资产净值公布。2、估值确定综观世界各国的各种基金，因其管理制度的不同而对基金资产净值的估值日的具体规定也不尽相同。不过通常都规定，基金管理人必须在每一个营业日或每周一次或至少每月一次计算并公布基金的资产净值。3、估值暂停基金管理人虽然必须按规定对基金净资产进行估值，但遇到下列特殊情况，有权暂停估值：基金投资所涉及的证券交易场所遇法定节假日或因故暂停营业时；出现巨额赎回的情形；其他无法抗拒的原因致使管理人无法准确评估基金的资产净值。

1、富国文体健康股票(001186)基金前景今天净值需要等基金在15:00收市之后核算完成之后的19:00左右会在基金公司的网站上面公布。2、富国文体健康股票(001186)基金为股票型基金,其预期收益及预期风险水平高于混合型基金、债券型基金与货币市场基金,属于较高预期收益和预期风险水平的投资品种。

基金净值估算过高或者过低都不好，要结合基金的实际运行状况与其他指标共同判断。 基金净值风险越高是越好吗？ 有人觉得基金净值很高，没有上涨空间，净值是基金的总资产除以基金总份额得到的，基金公司经营的好不好都是看总资产的增长情况。简单说，资产增加了，净值就变高。股票涨到一定程度，风险也会增加，在股票在短期波动中和净值没有多大关系，这也是困扰投资者们的一个大问题。 在相同期限中，基金都没有分红的，净值高的基金就表示基金管理人的水平比较高，为投资者创造的收益就增加了。基金的涨跌不能只看净值会不会增高。还要看其他的辅助数据。 基金净值越低越好吗？ 投资者都清楚有价证券在低点买入，在高点卖出去，这才是我们的赚钱之道，要是买的基金就便宜，这个想法并非完全成立。要是选择一个积极，投资的就是它的未来，在长远上看，净值的变化也是不可预测的，走高或者走低都有可能。不管怎么说，在购买时要观察了解基金的平均表现和持有的标的，不能只通过某一个指标的判断来贸然得出结论，否则就有可能承担不必要的麻烦与资金的损失，这是我们每个人都不想看到的。

1.估值是按照公允价格对基金资产和负债的价值进行计算、评估好确定基金资产净值和基金份额净值。净值分为单位净值和累计净值，其中单位净值是每份基金单位的净资产价值，也就是将当前的基金总净资产除以基金总份额后所得；累计净值则是基金最新净值与成立以来的分红业绩之和。2.估值是根据基金上一季度公布的前十大重仓股所占权重以及今日的涨跌幅度，再根据特定公式计算出目前该基金的涨跌水平。基金估值只是为了让基金投资者，能在每日基金净值出来前，在盘中能给大家一个大致的参考数值。实际上基金的交易价格是根据单位净值计算的，基金持仓情况一季度才会公布一次，所以无法保证估值与实际净值相同，估值仅供投资者参考，不作为实际交易价格。3.偏股型基金和债券基金每天都会有一个估值和净值。比如某只基金持有50只股票，那么基金公司或平台就会根据这50只股票的实时价格来预估出基金的净值，而这就是估值。但实际上只有等到股票收盘后，基金公司才能计算出准确的净值，而这就是基金净值。它一般是在晚上八点后才公布的。因此估算的数据并不真的就代表是净值，它只是一个参考。像有时就会出现估值涨得多，而净值涨的少，或者估涨净跌的情况。这主要是因为基金的持仓是随时变化的，但估值却是根据季报的持仓来计算的，所以就会具有一定的滞后性，从而存在差异。拓展资料净值和估值有差异的原因最主要的原因是基金持有的十大重仓股显示的一般是最近一个季度的持仓而非最近一个交易日的持仓。比如你在12月份的时候看到的基金持股，其实只是3季度的持仓情况，也就是截至9月30日的持续。那么该基金可能在接下来的10月-12月期间已经进行了调仓换股，造成前十大重仓股已经和显示的十大重仓股不一致了。而不同的基金经理操作风格又有差异，有些喜欢长期持股调仓动作很小，有些喜欢波段操作动态调整，更有激进型的基金经理两个月十大重仓股全部调换，这就造成了净值估算与实际净值之间的差异。

1.净值指的是基金在某一时点上，按照公允价格计算的基金资产扣除负债后的余额除以对应的基金份额数，代表基金持有的权益。通俗地讲，净值指的是一份基金值多少钱。对于开放式基金而言，基金份额总数每天都可能发生变化，因此基金管理人必须在当日交易截止之后进行统计，然后再以当日的基金资产净值除以份额，得到当日的基金净值，也就是投资者申购、赎回基金的依据。由于基金公司公布的持仓情况一般是上一季度持仓，因此基金估值仅供参考，具体以基金公司的实际净值为准。2.估值指的是对基金净值进行预测。基金估值是按照公允价格对基金资产和负债的价值进行计算、评估，好确定基金资产净值和基金份额净值。基金估值根据基金公布的持仓股票走势来估算基金的净值波动。基金估值是利用特定算法，根据即时的股票报价来进行的估算。不同的平台之间因为算法不同，会导致基金估值不同，所以基金估值仅能作为参考。拓展资料：估值和净值的区别在于它们二者的概念、性质不同：偏股型基金和债券基金每天都会有一个估值和净值。比如某只基金持有50只股票，那么基金公司或平台就会根据这50只股票的实时价格来预估出基金的净值，而这就是估值。但实际上只有等到股票收盘后，基金公司才能计算出准确的净值，而这就是基金净值。它一般是在晚上八点后才公布的。所以估算的数据并不真的就代表是净值，它只是一个参考。像有时就会出现估值涨得多，而净值涨的少，或者估涨净跌的情况。这主要是因为基金的持仓是随时变化的，但估值却是根据季报的持仓来计算的，所以就会具有一定的滞后性，从而存在差异。

1、基金估值说白了就是当前交易日的基金净值的估算值。估算值仅供参考，方便基民进行基金的选择和交易。估值只是估算的参考只，它并不是实际的基金净值。 2、基金估值一般是第三方理财机构为了方便基民预测本交易日的基金净值而进行基金净值估算。一般会通过可视化的动态走势图。比如东方财富旗下的天天基金的基金估值就做的很好，非常通俗易懂。和讯基金也有做基金估值，但个人觉得作的没有天天基金好看。 3、而定基金净值指的是一份基金的净资产价值。计算公式为：（基金的总资产－基金的总负债）÷总发行基金份额总数。例如，基金的总资产为4亿元，总负债为0.4亿元，总发行份额3亿份，那么这个基金的净值为1.2元；

因为净值估算的金额只不过是估算的概念，具体的金额会有一定的滞后性和片面性，同时也会有一些特殊情况，所以和实际的涨跌幅并不相同。每当我们谈到净值估算的时候，一般都会把这个概念引入到股票中的基金。基金在估算净值的时候会有一定的偏差，在多数情况下，这种偏差的程度并不会特别高。关于你问的这个问题，我会从以下几点做具体解答。净值的估算本身就具有一定的滞后性。随着互联网时代的不断发展，我们会发现有很多 APP都可以实现实时估算净值的功能，这个功能极大的方便了散户投资者，让散户投资者可以实时查看自己持有基金的涨跌动态。也正是基于这个原因，基金的估算本身就具有一定的滞后性，你所看到的实时净值并不能代表当天收盘时的真实数值。净值的估算也有一定的片面性。这点需要谈到持仓的问题，因为基金每个季度才会公布一次持仓。在多数情况下，基金经理的持仓变化非常灵活，可能当季的持仓公布情况已经和实际的持仓出现了比较大的出入，所以当你看到基金估算的数值，你所看到的是基金经理之前公布的持仓结果，并不是真实的持仓结果。一般来讲，每到基金公布持仓比例的时候，这个时候的净值估算最为准确。净值的估算也会遭遇一些特殊情况。这些特殊情况主要是以大额申购为主，如果一款基金有大额申购进入，那么此基金的净值估算可能就会失真。这种情况在体量比较小的基金中非常常见，因为基金总市值并不高，所以小部分的大资金就可以造成净值估算失真。当基金经理重新配置新进场的资金以后，基金的净值估算就会恢复正常。以上3点是关于在股市中基金的净值估算与实际不同的主要原因。

基金净值低于买入价格，估算净值即为负，即现在的基金是亏损的。 拓展资料：（1）基金的过去并不代表未来。基金管理人不保证基金会盈利，也不保证最低回报。在投资基金时，投资者应仔细阅读相关基金合同和招股说明书。投资有风险的，理财需谨慎。（2）投资基金的技巧有哪些？ （一）将基金红利再投资，投资者一般在购买基金一段时间后会收到股息。目前基金分红有现金分红和分红再投资两种。为鼓励投资者继续购买基金，基金公司对红利再投的部分不再收取申购成本，因此投资者以红利购买基金不仅可以节省申购成本，还能发挥复利效应。基金分红频率越频繁，持有时间越长，收益差异越明显。这样，您就可以花最少的钱，获得最大的回报。而且，在长期牛市中，再投资可以再次获利。 （3）基金购买技巧：利用基金公司的转换业务 目前一些规模大、实力强的基金公司推出了开放式基金互转业务，即在同一基金公司下的不同基金之间进行转换，可享受利率优惠。 投资者可以选择信誉好的基金公司，在公司的基金基金转换中，可以节省大量的申购和购买费用；甚至一些基金公司也不收取基金转换费。此外，在市场动荡时期，投资者将高风险的股票基金转为低风险的债券或货币基金，既可以规避市场风险，又可以节省成本。

　　不是。基金净值估算分时图难以准确。　　基金估值是一些第三方基金综合网站做的实时基金净值变动，但是这个数字是估计的，无法准确。主要是根据基金季报中显示的基金持仓信息来做模拟的估算，实际用途不大。基金季报看到本身已经很过时了。季报是在一个季度结束后20天左右才公布。而季报其中的数据都是上一个季度末那一个时点的信息。这20天变动可大可小，无法得知。季报中仅仅显示持仓量最大的10个重仓股以及债券投资。其他部分无从得知。场外基金交易一天只有唯一一个基金净值，就是在收盘后计算得出的，任何基金交易都是使用这个净值，所以在这一天中的净值估算也没有实际用途。场内基金交易，比如封闭式基金，lof和etf基金实时净值是有意义的，他们是在二级市场交易的品种，实时净值是供求双方共同决定。

要到晚上才更新的，昨天是1.206，今天估计的是1.2165，涨了。

基金单位净值，是指当前的基金总净资产除以基金总份额。基金累计净值是指基金最新净值与成立以来的分红业绩之和。基金净值的作用是更准确地评估和报价基金，使基金价格更准确地反映基金的真实价值。基金累计净值的作用反映了基金成立以来的累计收益，更直观、全面地反映了基金在经营中的历史业绩。无论哪一种基金，在首次发行时，基金总额被分为几个相等的组成部分，每个部分都是一个基金单位。在基金运作过程中，基金的单价会随着基金资产价值和收益的变化而变化。扩展资料基金份额净值主要以基金在一定价格下的资产净值估算。计算单位基金净资产价值的关键是基金经常投资于证券市场的各种投资工具。由于这些资产的市场价格不断变化，只有每天重新计算单位基金的净资产价值，才能及时反映基金的投资价值。累计净值等于基金设立后的净单位价值与累计单位股利金额之和。基金净值不是选择基金的主要依据。未来基金净值的增长是判断基金投资价值的关键。参考资料来源：百度百科-基金单位净值参考资料来源：百度百科-基金累计净值

单位净值的估值是指对基金的资产净值按照一定的价格进行估算。它是计算单位基金资产净值的关键，基金往往分散

1、固定资产的净值的计算公式是：固定资产净值=固定资产原值-累计折旧2、固定资产净值也称为折余价值，是指固定资产原始价值或重置完全价值减去已提折旧后的净额。它可以反映企业实际占用固定资产的金额和固定资产的新旧程度。这种计价方法主要用于计算盘盈、盘亏、毁损固定资产的损益等。

简介： 2002年4月17日，奉化波导科技发展有限公司注册资本由原来的5000万元人民币变更为1亿元人民币。2002年5月22日，经宁波市人民政府甬政发[2001]55号文批准，奉化波导科技发展有限公司整体变更为宁波波导科技集团股份有限公司。2003年6月23日，宁波波导科技集团股份有限公司更名为波导科技集团股份有限公司。法定代表人：徐立华成立时间：1998-01-22注册资本：10000万人民币工商注册号：330200000011384企业类型：股份有限公司(非上市、自然人投资或控股)公司地址：浙江省宁波市奉化区岳林东路499号

姓名 职务 出生年份 性别 学历 徐立华 董事长 1963 男 硕士研究生 李凌 副董事长 1965 男 本科 隋波 副总经理，董事 1964 男 硕士研究生 干新德 董事 1967 男 本科 沈余银 董事 1968 男 EMBA 刘海华 董事 1967 男 本科 沈成德 独立董事 1963 男 硕士研究生 刘济林 独立董事 1947 男 程源 独立董事 1970 男 博士研究生 史俊杰 监事会召集人 1971 男 大专及其他 赵书钦 监事 1967 男 硕士研究生 张樟铉 总经理 1965 男 硕士研究生 马思甜 副总经理，董秘 1964 男 硕士研究生 马晓健 副总经理 1965 男 硕士研究生 戴茂余 副总经理 1964 男 硕士研究生 刘方明 副总经理 男 孙景艳 副总经理 女 马建峰 财务负责人 1973 男 本科 方平浪 职工监事 1943 男

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公募。申万菱信基金是一家成立超18年的老牌公募基金公司，在这18年中，也有过高光时刻。从管理规模来看，该公司曾是千亿俱乐部中的一员。在2014年至2015年，该公司依靠分级基金管理规模迅速飙升，2015年二季度末一度达到1024.92亿元。

分子生物学、肿瘤生物学、免疫学、遗传学、毒理学、药理学等。药明生物是香港上市公司，我们是全球领先的开放式、一体化生物制药能力和技术平台，旗下包括无锡药明生物技术股份有限公司、上海药明生物技术有限公司、苏州药明检测检验有限责任公司，并在美国和英国设有子公司。上海药明生物技术有限公司活性部门样品检测包括分子生物学、肿瘤生物学、免疫学、遗传学、毒理学、药理学等。公司为全球生物制药公司和生物技术公司提供全方位的端到端研发服务，帮助任何人、任何公司发现、开发及生产生物药，实现从概念到商业化生产的全过程，加速全球生物药研发进程，降低研发成本，造福病患。

宁波波导股份有限公司创立于1992年10月，注册资金1.6亿元，是专业从事移动通讯产品开发、制造和销售的高科技上市公司，主要产品有移动电话、掌上电脑、系统设备等。 科研力量：公司一贯重视产品的研发和投入。先后在杭州、重庆、宁波等地设立了五个研发中心，并成立了宁波市首家国家级企业博士后科研工作站；拥有以硕士、博士为主体的600余人的科研队伍，在移动通讯终端产品的开发上具备了国内一流水平。2001年以来，波导通过与北京大学、浙江大学等高等学府联合办学等方式积极培养后续高级科研和管理人才。 产品质量：公司于1999年通过ISO9001质量管理体系认证。2003年被国家质量技术监督检验检疫局授予“中国名牌”称号，同年当选为手机行业“消费者首选第一品牌”。 市场营销：由于创造性地创立了“小区域封闭经营”的营销服务网络，该营销服务网也被中国媒体誉为“中华第一网”。2000-2003年，公司连续四年夺得国产品牌手机市场销售量第一；其中，2003年超过所有外资品牌实现中国市场销售量第一。 2004年5月，波导与西门子移动缔结“战略合作伙伴关系”。双方将在技术、销售和国际市场开拓方面进行广泛合作。与此同时，波导也在积极拓展海外市场，并在香港、俄罗斯、印度等地设立了相应的办事机构，出口覆盖30余个国家和地区。 企业文化：波导作为国内移动通讯行业的领军企业，为移动通讯的发展做出了贡献。在十二年快速的发展中，波导培育了“以人为本、科技兴业”的特色文化，这感染着每一位波导人，激励着每一位波导人不断进取、永续创新。 未来之路是竞争之路，波导将饱含勇往直前的战斗精神，倾力开拓国内外两大市场，以全球化视野全面步入国际竞争舞台前沿，带一流队伍，创一流形象，建一流文化。培训发展： 入司教育：每位新员工都需参加人力资源部组织的“新员工入司教育培训”。培训内容包括公司概况、企业文化、组织结构及各部门职能、产品介绍、制度条例等，让新员工对公司有一个全面了解，很快消除陌生感，融入波导的大家庭中。 军训与拓展：通过军训与拓展训练，强化新员工艰苦奋斗的精神和团队合作的意识。实战训练（实习）：公司为新员工提供了在不同地区、不同岗位实战训练的机会。与生产（市场）一线的亲密接触，切身的体会与感悟，加快了新员工向职业人的角色转换。入职培训导师制：结束新员工入司教育培训后，公司为每位应届毕业生安排一位指导导师。导师将采取“一带一”的形式，针对不同员工的特点及岗位的要求，导师会和每位新员工及直接主管共同制定入职培训计划并实施，使培训的针对性更强，更有利于员工今后的职业发展。出国培训与技术合作：为与世界同行各大公司管理与技术水平保持同步，公司每年根据需要选派骨干人员出国学习或进修。在职进修：公司选派优秀的技术和管理人才参加北京大学、同济大学、复旦大学、浙江大学、东南大学等国内著名院校的在职研究生课程学习，为公司培养了大量的中高级科研和管理人才。在线培训：为了使员工机动灵活地接受培训，公司建立了波导网络学院，开设多门网上教育培训课程。课程不仅包括通用的管理、技术及语言知识，更有针对性的工作实践技能与技巧指导，通过虚拟的网络课堂，不受时间和空间的限制完成课程，达到学习目的，迅速胜任岗位工作。

申万菱信基金管理有限公司(原名申万巴黎基金管理有限公司)是由国内大型综合类券商申万宏源证券有限公司和三菱UFJ信托银行株式会社共同发起设立的一家中外合资基金管理公司。公司成立于2004年1月15日，注册地在中国上海，注册资本金为1.5亿元人民币。其中，申万宏源证券有限公司持有67%的股份，三菱UFJ信托银行株式会社持有33%的股份。随着中国资本市场的成熟和社会投资理财需求的日趋活跃，通过自身努力，公司已逐步形成了规范、诚信、专业、稳健的运作风格。展望未来，公司将继续依靠强大的股东背景，不断丰富和完善产品线，凭借先进的管理技术，依托丰富的全球和本土运作经验，采用成熟的投资及风险管理技术，借助完善高效的客户服务体系，重视所托，通过海内外资深专业人士组成的精英团队为投资者提供优质的理财服务，努力实现客户资产的保值增值。目前旗下管理18只开放式基金，公募基金资产管理规模约600亿元，客户数超过200万户。为进一步提高公司经营的专业化、国际化程度，加快公司发展，营造良好团队氛围并构建完备的人才梯队，现面向国内外公开招聘各类专业人员。收起

离职人员多。无锡药明生物是一家专注于打造开放式一体化的能力和技术企业，员工主要负责熟练掌握细胞的复苏解冻，细胞在摇瓶和反应器中的扩增培养以及细胞在反应器阶段的生产。由于工程量大，离职人员多，该公司就一直处于一直招人的一种状态。

通讯设备基金有：国泰中证全指通信设备ETF(515880)、长盛电子信息产业混合(080012)、申万菱信申万电子分级（163116）、国泰中证全指通信设备ETF联接A（007817）、天弘中证电子指数A(001617）、长盛电子信息产业混合（080012）、中欧电子信息产业沪港深股票A（004616）等。资料拓展申万菱信申万电子由申万菱信基金管理有限公司进行管理，该基金公司成立于2004年1月15日，是一家以电子器元件为主要经营业务的上市公司，目前已在深交所上市，现有股东申万宏源证券持股比例67%，日本三菱UFJ信托银行持股比例33%。公司现有开放式公募基金42只，资产管理总规模923亿元，产品累计分红126亿元。长盛电子信息产业混合型证券投资基金是长盛基金发行的一个混合型的基金理财产品，成立日期为2012年3月27日，该基金主要投资于电子信息产业上市公司股票，其首募规模达到4.37亿人民币，基金产品的托管银行为中国银行股份有限公司。国泰中证全指通信设备ETF是一家以通信设备为主要经营业务的基金，该基金公司立足北京的同时布局全国各大直辖市和省会城市；公司致力于传统的价值性投资与成长性投资双并重的投资策略，专业从事证券投资、债券投资、股权投资、银行资产管理、财富基金、海外基金等相关业务。

公开资料显示，陈智胜，1963年出生，毕业于清华大学化学工程学士学位，获德拉瓦大学化学工程博士学位。现任药明生物技术有限公司首席执行官兼执行董事。2022年3月17日，陈智胜以95亿元财富名列《2022年胡润全球富豪榜》第2378位。

产业概况　　</B>　随州坚持 " 开放兴市 ,工业兴市，项目兴市”，一座现代化新型工业城市在中原腹地崛起。　　波导公司催生信息产业城。波导随州公司是宁波波导股份有限公司在总部以外的唯一一家生产企业。目前 , 在随州安家 , 与波导手机配套引进的有德立电子科技公司、 陆发特技公司、韩国甲乙公司、新加坡美律公司和已签约的日本东芝松下三井技研联合公司等 8 家企业。按照波导公司的市场规划 , 随州公司年销售收入三年内突破 100 亿元。　　东风公司催生改装汽车城。随州改装汽车有着 30 多 年的发展史。 2004 年 , 东风汽车公司在原湖北汽车制造 厂的基础上 , 重新组建东风随州专用汽车制造公司。目前随州以此为龙头共有汽车制造和零部件生产企业 53家。去年实现总产值 29 亿元 , 已成为湖北乃至整个中南地区改装汽车和汽车零部件的重要生产基地。2007年，随州荣获“中国专用汽车之都”的称呼，有数家中外知名汽车企业入驻随州。　　武汉健民催生医药化工城。 2000年 , 武汉健民集团先后兼并了随州制药厂、楚天制药厂、楚天外用药公司 , 拥有颗、粒剂、口服液等 18 个剂型共 137 个品种 , 年销售收入达 2 亿元以上。以武汉健民为代表 , 随州医药化工产业全行业以上企业个数已达 59 家 , 拥有 10 余亿元的资产。　　武大科技园催生新型材料城。2004年初 , 武汉大学正式在随州建设工业园区 , 集研发、成果孵化、产业化、 风险投资与园区管理功能于一体 , 具备了 10 个产业化项目的生产技术。这些项目都是填补了国内及省内空白、具有完全自主知识产权的项目。 目前 , 工业园己启动生产改性纳米硅嗣胶炕氧基硅坑及其合成光纤光缆专用石英材料项目 ,年销售额 12 亿元 , 利税 4 亿元。　　铁树集团催生纺织服装城。 2003 年 , 香港集嘉、柳莺两公司联合收购了铁树公司 , 成立了随州铁树纺织有限责任公司。一个以铁树、景康为龙头 , 集纺纱、印染、服装 加工等为一体的纺织服装产业集群正在随州大地显露生机。今年 , 随州市充分发挥纺织服装工业对劳动力资源的吸纳能力 , 积极培育品牌 , 沿 316 国道建立纺织服饰工业走廊。　　香江集团催生商贸旅游城。香江集团是以家居流通、 物流市场为主业 , 以房地产、金融为两翼的全国性大型企业集团。 2003 年 , 香江集团计划沿 316 国道征地 1000亩 , 投资8 亿元 ,兴建香江随州商贸中心。目前 ,一个集人流、物流、信息流为一体的现代化大型批发市场已正式投入使用。 与此同时 , 以编钟、炎帝神农等人文特色为主的旅游业继续巩固和发展 ,2004 年随州市旅游接待人数超过 300 万人 。 旅游综合收入 9.3 亿元。　　随峰茶业催生茶产业。随州市云峰山茶场始建于1975年，经过几次大规模开发及改造，现有高标准良种茶园13000多亩，各类初、中、高级专业技术人员68人，先后研制生产出“随峰”牌绿茶（随州芽茶、曾侯银剑、编钟龙井、云雾毛尖、神农绿碎）等十几个品种上百种花色的系列产品，设计年生产能力1000余吨。产品严格按照色绿色食品标准组织标准生产，2005年该场随峰牌注册商标被评为湖北省著名商标，2007年随峰牌系列产品——云雾毛尖茶连续第三次被认定为湖北省名牌产品称号，2007年11月曾候银剑茶在日本的世界绿茶评比中被评为金奖，2008年曾侯银剑茶又在韩国获得国际绿茶金奖。以此带动了全市茶产业的发展，在全市茶人的通力协作和努力工作下，预计五年以后，全市茶园面积将恢复发展到20万亩左右，茶叶年创产值5亿元以上，利税2500万元以上。

申万菱信基金公司投资管理秉承“本土智慧，国际视野”原则，从中国资本市场实际状况作为出发点，一步步伴随中国经济走向世界，不断拓展国际投资领域。申万菱信基金公司聚集了一批素质一流的投资管理精英专才，以其本土市场的敏锐洞察力和国际化的投资理念，力求为投资者带来持续优秀的投资管理业绩。申万菱信基金公司投资管理团队拥有： 欧庆铃：公司副总经理兼投资总监、基金经理欧庆铃先生，北京师范大学理学博士。曾任职于广州证券研究中心，金鹰基金管理有限公司，万家基金管理有限公司等。2011年加入申万菱信基金，曾任申万菱信消费增长基金经理，现任公司副总经理、投资总监、申万菱信新动力基金经理。张少华：基金投资管理总部副总监、基金经理张少华先生，复旦大学数量经济学硕士。曾任职于申银万国证券，2003年1月加入申万巴黎基金管理有限公司(现名申万菱信)筹备组，后正式加入申万菱信基金管理有限公司，曾任风险管理总部总监，投资管理总部副总监，申万菱信量化小盘基金经理等，现任基金投资管理总部副总监，申万菱信沪深300价值指数、申万菱信深证成指分级、申万菱信中小板指数分级、申万菱信申万证券分级基金经理。徐爽：权益投资部总经理、基金经理徐爽女士，复旦大学经济学硕士。曾任职于上海融昌资产管理公司。2005年加入申万菱信基金，历任申万菱信盛利精选基金经理，现任申万菱信新经济、申万菱信消费增长基金经理。张鹏：基金经理张鹏先生，上海财经大学经济学博士。曾任职于东吴证券、鹏华基金。2005年加入申万菱信基金，历任高级分析师，申万菱信新动力基金经理助理，申万菱信新动力、申万菱信竞争优势基金经理。现任权益投资部副总经理。单黎鸣：基金经理单黎鸣先生，上海交通大学工商管理硕士，自 1997年从事金融工作,曾任职于申银万国证券股份有限公司，国信证券股份有限公司，西京投资管理有限公司等。2010年加入申万菱信基金，曾任申万菱信消费增长基金经理，现任专户投资经理。古平：基金经理古平先生，特文特大学硕士。曾任职于上海红顶金融工程研究中心，太平资产管理有限公司。2008年加入申万菱信基金，历任债券分析师，申万菱信添益宝、申万菱信盛利强化配置基金经理助理，申万菱信沪深300指数增强基金经理，现任申万菱信稳益宝、申万菱信定期开放债券基金经理。谭涛：基金经理谭涛先生，复旦大学经济学硕士。曾任职于上海华亚投资有限公司、上海电气集团财务有限责任公司。2007年加入申万菱信基金，历任申万菱信新动力基金经理助理，现任申万菱信盛利精选证券投资基金基金经理。刘忠勋：基金经理刘忠勋先生，上海大学经济学硕士，曾任职于华泰证券股份有限公司，2008年加入申万菱信基金，历任金融工程师，产品与金融工程总部总监助理，副总监(主持工作)。 现任申万菱信量化小盘股票型证券投资基金(LOF)、申万菱信沪深300指数增强型证券投资基金基金经理。孙琳：基金经理孙琳女士，经济学学士，2006年起从事证券投资研究相关工作, 曾任职于中信金通证券研究所（现中信证券（浙江）研究所），2009年加入申万菱信基金管理有限公司，历任行业研究员、基金经理助理等，2014年1月起任申万菱信新动力、申万菱信竞争优势基金经理。邱伟：基金经理邱伟先生，上海财经大学经济学硕士，曾先后任职于新华人寿、南京银行等公司，在南京银行任职期间主要从事债券投资交易等工作，2013年8月加入申万菱信基金，现任申万菱信收益宝货币，申万菱信定期开放债券基金经理。叶瑜珍：基金经理叶瑜珍女士，法国格尔诺布勒第二大学硕士，2005年加入申万菱信基金管理有限公司（原申万巴黎基金管理有限公司），先后担任风险分析师、信用分析师，基金经理助理等职务，2013年7月起任申万菱信收益宝货币、申万菱信添益宝及申万菱信可转换债券基金经理。

无锡药明生物技术股份有限公司联系方式：公司电话0510-81831205，公司邮箱xia_caixia@wuxibiologics.com，该公司在爱企查共有7条联系方式，其中有电话号码1条。公司介绍：无锡药明生物技术股份有限公司是2010-05-25在江苏省无锡市滨湖区成立的责任有限公司，注册地址位于无锡市滨湖区马山梅梁路108号。无锡药明生物技术股份有限公司法定代表人陈智胜，注册资本891,577万(元)，目前处于开业状态。通过爱企查查看无锡药明生物技术股份有限公司更多经营信息和资讯。

薪酬制度与员工激励问题初探摘要:在知识经济全球化的今天,各企业立于不败之地的重要因素就是员工的激励。所以,分析和研究企业员工的激励问题,对于提高企业劳动生产率和竞争能力非常重要。关于员工的激励,对企业和员工而言,起着决定性因素的是薪酬制度的管理。本文阐述了企业员工激励的基本问题和原则,同时提出了相应的激励方案和在实施激励计划中要注意的因素。关键词:企业管理;薪酬制度;激励手段随着经济与社会的发展,在企业中人力资源的作用越来越越明显,人的主观能动性越来越重要,仅靠外在强制来管理劳动显然不行,必须善于把员工纳入企业整体之中,使其具有了特殊的作用。通过激励可以使员工理解和接受企业目标,认同和追求企业目标,使企业目标成为员工的信念,从而转化动机,推动员工为此而努力;通过激励可以吸引人才,提高企业的凝聚力;通过激励可以协调企业员工目标与企业目标的不一致性,达到与企业共荣辱的强烈意识。一、企业管理中人员激励的动因人力资源作为现代企业的一种战略性资源,已经成为企业发展的最关键因素。在人力资源管理的众多内容中,激励问题又是重要内容之一。(一)、激励可以调动员工工作积极性,提高企业绩效。企业最关心的是什么?是绩效!企业有了好的绩效才能生存。企业要有较高的绩效水平就要求员工有较高的个人绩效水平。著名管理学家彼徳-得鲁克在《21世纪的管理挑战》中提到:“今后50年内,能最系统最成功地提高知识员工生产率的国家将占据世界经济的领导地位。”也就是说21世纪企业最宝贵的资产是知识员工。但是,在企业中,我们常常可以看到有些才能卓越的员工的绩效却低于一些才能明显不如自己的人。可见好的绩效水平不仅仅取决于员工的个人能力。(二)、激励可以挖掘人的潜力,提高人力资源质量。挖掘员工潜力在生产和管理过程中有着极为重要的作用。美国哈佛大学教授威廉·詹姆士研究发现,在缺乏激励的环境中,人的潜力只能发挥出20%——30%,如果受到充分的激励,他们的能力可发挥80%——90%。由此可见,激励是挖掘潜力的重要途径。二、在薪酬支付的注意技巧对不同的人员要用不同的激励措施。众所周知的马斯洛(Maslow)需求五层次理论说明,人的需求是分层次的,只有满足了低层次的需求之后,才能考虑高层次的需求。工资作为满足低层次需求的保障条件,对绝大多数人来说,仍是个硬道理。工资低的公司,即使企业文化搞得再好,也难留人。(一)、选用具有激励性的计酬方式。计酬方式通常包括按时计酬、按件计酬、按绩计酬等。最缺乏激励效果的是按时计酬,其激励作用只是体现在每年调薪前后的一段时间,很难持久。但它也有明显的优点:收入稳定,给员工以安全感,便于留人和招聘;实施方便;劳动力成本易于预测;不会因为强调产出数量而忽视质量等。计件薪酬对员工的激励作用十分明显,但它仅适用于产出数量容易计量、质量标准明晰的工作,对知识白领的工作很难计件。它需要事先设定具体的工作目标(指标),考核期结束时或项目完成后根据实际工作业绩评估结果计算浮动工资或提取佣金。业绩工资由团队业绩和个人业绩两部分所决定。对高级职位,企业利润常作为重要业绩指标而与薪酬挂钩。由于薪酬与可量化的业绩挂钩,更具激励性和公平性。这种方法需要有合理的目标设定方法和良好的绩效考评系统做支持。(二)、重视对团队的奖励。尽管从激励效果来看,奖励团队比奖励个人的效果要弱,但为了促使团队成员之间相互合作,同时防止上下级之间由于工资差距过大导致出现低层人员心态不平衡的现象,所以有必要建立团队奖励计划。有些成功企业,用在奖励团队方面的资金往往占到员工收入的很大比重。对优秀团队的考核标准和奖励标准,要事先定义清楚并保证团队成员都能理解。具体的奖励分配形式归纳为三类。一类是以节约成本为基础的奖励,比如斯坎伦计划,将员工节约的成本乘以一定的百分比,奖励给员工所在团队。另一类是以分享利润为基础的奖励,它也可以看成是一种分红的方式。第三类是在工资总额中拿出一部分设定为奖励基金,根据团队目标的完成情况、企业文化的倡导方向设定考核和评选标准进行奖励。三、设计适合员工需要的福利项目完善的福利系统对吸引和保留员工非常重要,它也是公司人力资源系统是否健全的一个重要标志。福利项目设计得好,不仅能给员工带来方便,解除后顾之忧,增加对公司的忠诚,而且可以节省在个人所得税上的支出,同时提高了公司的社会声望。员工个人的福利项目可以按照政府的规定分成两类。一类是强制性福利,企业必须按政府规定的标准执行,比如养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金等。另一类是企业自行设计的福利项目,常见的如人身意外保险、医疗保险、家庭财产保险、旅游、服装、误餐补助或免费工作餐、健康检查、俱乐部会费、提供住房或购房支持计划、提供公车或报销一定的交通费、特殊津贴、带薪假期等。员工有时会把这些福利折算成收入,用以比较企业是否具有物质吸引力。对企业而言,福利是一笔庞大的开支(在外企中能占到工资总额的30%以上),但对员工而言,其激励性不大,有的员工甚至还不领情。最好的办法是采用菜单式福利,即根据员工的特点和具体需求,列出一些福利项目,并规定一定的福利总值,让员工自由选择,各取所需。这种方式区别于传统的整齐划一的福利计划,具有很强的灵活性,很受员工的欢迎。综上分析,尽管薪酬不是激励员工的惟一手段,除了薪酬激励这一物质激励手段外,还有其他物质激励手段和精神激励方法,但薪酬激励却是一个非常重要、最容易被管理者运用的激励方法。企业管理者必须认识到薪酬对激励员工的重要意义,薪酬管理并不是对金钱的直接关注,而是关注如何正确使用薪酬这一金钱的激励作用。即使薪酬总额相同,但其支付的方式不同,会取得不同的激励效果。所以,如何实现薪酬效能的最大化,是一门值得探讨的管理方法。作者单位:天津工业大学工商管理学院参考文献:[1]汪慧玲,金晋哲.业薪酬制度发展新方向—绿色薪酬制度,科技管理研究,2006.12.30[2]冯伟浓,激励型整体薪酬制度设计——宁波波导股份有限公司薪酬方案,科技信息(科学教研),2008.07.01[3]王茜,企业绩效奖惩制度与薪酬制度,北方经济,2005.01.15

药明生物公司海龟薪资1.8万。根据查询相关资料显示：在BOSS招聘招聘信息上海药明生物技术有限公司生物科学专业招聘，底薪是1万八千元，不加班，双休。

王海霖：男,出生于1981年12月,中国国籍,汉族,无境外永久居留权,本科学历。2005年7月至2006年1月任杭州资信评估有限公司评估员;2006年2月至2007年12月,任杭州浙商网盟有限公司副总经理;2008年1月至2012年2月任杭州士兰创业投资有限有限公司投资部经理;2012年3月至今任浙江银杏谷投资有限公司副总裁;2015年9月至今任公司董事,任期三年。2018年12月17日,辞去深圳聚领威锋科技股份有限公司董事职务。

待遇好。1、药明生物有限公司是经过国家相关机构认证并通过的正规企业。企业信用良好，工资待遇很高在9000到9500左右，并且加班有额外的加班费，并且做的越多，质量越好拿到的年终奖也很更多。2、并且只要请假时间不超过三天可以带薪休假，不会拖欠工资，非常人性化。

12月底至1月初发放。药明生物是中国首家同时通过中国首家获得美国FDA和欧盟EMA双重认证的生物制药企业，而查询药明生物企业资料显示，该生物制药公司的年终奖一般是在12月底至1月初发放。公司是全球领先的开放式、一体化生物制药能力和技术赋能平台，并且降低研发成本。

没有。成都药明生物是一家专业的生物制剂研发服务商，业务范围包括药物开发，临床医学开发研究等，根据查询该公司简介得知，截至2022年10月13日，该工厂还在生产当中，所以没有停工。

基层管理。药明生物是全球领先的开放式、一体化生物制药能力和技术赋能平台，该企业中的组长是管理基层组员的小型领导者，属于基层管理级别，拥有的权力较少受上层领导分配。

无锡波导工程师面试要2次。根据查询相关公开信息显示，无锡波导工程师是要面试1到2轮的，一轮的面试内容都是不一样的，无锡波导股份有限公司是一家以电子设备生产和电子零件加工销售为主营的公司。

P06级别以上可以拿到股票。药明生物是生物制药研发、生产服务企业，成立于2011年，在无锡、上海、苏州均有分公司。股票是股份公司所有权的一部分，也是发行的所有权凭证，是股份公司为筹集资金而发行给各个股东作为持股凭证并借以取得股息和红利的一种有价证券。股票是资本市场的长期信用工具，可以转让，买卖，股东凭借它可以分享公司的利润，但也要承担公司运作错误所带来的风险。每股股票都代表股东对企业拥有一个基本单位的所有权。每家上市公司都会发行股票。同一类别的每一份股票所代表的公司所有权是相等的。每个股东所拥有的公司所有权份额的大小，取决于其持有的股票数量占公司总股本的比重。

你好，根据一些港股网站给出的最新数据来看，药明生物每股的价格是80港元，希望对你有帮助！

公司的前身为奉化市波导有限公司，成立于1995年7月，由奉化市波导电子通讯技术研究所（1998年1月，改制为奉化市波导科技发展有限公司）和奉化市大桥工业实业总公司（1996年10月变更为奉化市大桥镇资产经营总公司）共同创办，注册资本2000万元，其中奉化市波导电子通讯技术研究所出资1600万元，占80%；奉化市大桥工业实业总公司，出资400万元，占20%。1998年8月，奉化市大桥镇资产经营总公司向宁波市工业投资有限责任公司和中国电子进出口宁波公司转让其持有的奉化市波导有限公司10.8%的股权，两公司分别取得9.15%和1.65%的股权。1998年11月，奉化市波导有限公司吸收合并宁波电子信息集团有限公司下属两家全资企业（宁波电容器总厂和宁波太阳能电源厂）。宁波电子信息集团有限公司以其下属全资企业宁波电容器总厂和宁波太阳能电源厂经评估后的净资产折价入股，成为奉化市波导有限公司的第一大股东。同时，公司注册资本从2000万元增加变更为3636.4万元。1999年4月20日，奉化市波导有限公司依法变更为宁波波导股份有限公司，总股本12000万股，其中宁波电子信息集团有限公司持有5400万股，占45%；奉化波导科技发展有限公司持有5280万股，占44%；奉化市大桥镇资产经营总公司持有607.2万股，占5.06%；宁波市工业投资有限责任公司持有603.6万股，占5.03%；中国电子进出口宁波公司持有109.2万股，占0.91%。公司是国家火炬计划重点高新技术企业，并于1999年9月、11月分别通过了国家科技部和中国科学院的高新技术企业评审。2000年6月9日至2000年6月23日以向法人投资者配售和向一般投资者上网定价发行相结合的方式向社会公众发行人民币普通股4000万股,其中向法人投资者配售2,400万股,向一般投资者上网定价发行1,600万股,公司总股本增至16,000万股。

好。1、上海药明生物苏州分公司地理位置好，处于黄金地段，交通便利，方便员工上下班，周边设施齐全，因此是好的。2、该公司的薪资待遇高，福利制度完善，有良好的工作环境，因此是好的。

2006年12月2006年中国手机产品市场年会暨第七届CCID中国手机用户满意产品调查结果发布 波导荣膺“最具用户价值产品奖”、“用户满意质量奖”、“用户满意特色手机奖”、“年度海外市场开拓成就奖”、“年度最具竞争力企业奖”五项大奖。2006年12月董事长徐立华代表中国手机企业与各大运营商高层出席CCTV中国入世五周年特别节目。2006年12月波导折桂国家统计局2005年度全国50个工业行业创新能力统计“自主创新能力行业十强”。2006年12月第二届中国消费电子年会开幕 波导手机荣膺“2006国际化道路成就奖”、“2006手机出口成就奖”和“2007手机最具竞争力品牌”三项大奖。2006年12月波导英语通手机成为第十五届多哈亚运会中国体育记者指定专用手机。2006年11月由中国质量万里行促进会公布的最新手机质量权威维权调查结果揭晓，波导诺基亚分列国内国际品牌质量第一。2006年9月经中国名牌战略推进委员会评审，波导手机再次被国家质检总局授予“中国名牌产品”称号。2006年9月波导顺利通过ISO14001环境管理体系认证。2006年8月波导启动全国校园推广活动。2006年8月国家统计局向社会首次发布2006年度中国制造业500强名单，波导跻身500强。2006年7月2006第七届中国手机用户服务满意度调查结果发布 波导荣膺用户满意服务奖”、“承诺兑现奖”、“维修质量奖”、“诚信服务奖”、“环保与健康奖”五项大奖2006年7月波导推出国内首个DVB—H试验电视手机终端，这是国内终端厂商第一次介入到手机电视的业务测试中。2006年7月“最具全球竞争力中国公司50强”（China"s Top 50 Globally Competitive Companies）评选活动榜单揭晓，波导手机以强劲的海外出口实力在综合评比中排名第12位，其中，2003至2005年波导海外收入年均增长率更是以227.96%的综合业绩在所有上榜企业中位居第三。2006年7月“中国电子行业品牌万里行”首届“中国电子企业品牌价值评估”，波导入选“中国电子企业最有价值品牌”。2006年6月2006年(第三届)世界品牌大会2006年中国500最具价值品牌排行榜揭晓，波导排名第84位，品牌价值64.66亿元，再次入选中国500最具价值品牌排行榜。2006年3月由中国电子报、中国移动通信联合会、中国家电协会等行业权威组织调查的“2006年中国消费电子产品竞争力评价”结果于2006首届中国消费电子年会揭晓，波导凭借卓越的企业综合素质，荣膺“年度最具竞争力品牌”称号。2006年3月CECA国家信息化测评中心评选了的2005年“中国企业信息化500强”，波导入选中国企业信息化50强（名列第43位），在所有入选的手机企业中排名第一。2006年3月波导为在福建厦门、山东青岛和河北保定进行的TD-SCDMA终端规模测试提供两款3G手机。2006年3月国内著名的电信研究机构诺盛咨询公布中国手机品牌的市场份额数据：诺基亚位居国际手机厂商第一；波导稳居国产品牌第一。2006年1月19日在由中国工业合作协会、中国新闻文化促进协会、中国品牌管理研究院和中国品牌管理师协会共同举办的2005年“第二届中国品牌大会”中，波导董事长兼总经理徐立华荣获“中国品牌建设十大功勋人物”。2006年1月信息产业部统计数据显示，2005年波导手机累计实现销量1393万台，连续六年实现国产手机销量第一。截至2005年底，波导手机全球累计销量达到5000万台，成为第一家突破5000万大关的国产品牌手机厂商。2006年1月海关统计数据显示，2005年波导手机出口611万台，累计出口量在国产手机中率先突破1000万台，2003－2005年度连续三年位居国产品牌手机出口第一，成功蝉联国产手机品牌出口三连冠。 2005年的12月21日波导董事长兼总经理徐立华被中国移动通信联合会授予“中国手机十年成就突出贡献个人”。2005年12月“第六届CCID中国手机用户满意产品调查”结果揭晓，波导荣获“用户满意品牌、年度海外市场开拓成就奖、用户满意质量奖、用户满意娱乐手机奖”四项大奖。2005年11月30日宁波波导股份有限公司与法国SAGEM公司在宁波签约，共同投资组建宁波萨基姆研发有限公司。2005年11月由经济日报社主办的“2005中国自主创新品牌高层论坛暨中国品牌经济城市峰会”上，波导荣获“中国制造·行业内最具成长力的自主品牌企业”称号。2005年8月由世界品牌实验室等主办的世界品牌大会发布了2005年《中国500最具价值品牌》排行榜，波导位列第67位，品牌价值72.71亿。2005年6月“第六届CCID中国手机用户服务满意度调查”结果揭晓，波导荣获“用户满意度奖、诚信服务奖、维修质量奖、环保与健康奖”四项大奖。2005年4月在CCTV经济频道“我最喜爱的中国品牌调查”活动中，波导荣获“2005CCTV我最喜爱的中国品牌”。2005年2月由波导公司联合中科院等有关机构共同研发的国内首款指纹识别智能手机在北京通过国家鉴定。 2004年5月波导在德国与西门子公司签订了长期战略合作备忘录，在全球范围内共同开发、生产、销售移动电话。2004年4月据海关统计，波导第一季度出口突破60万台，超过2003年出口总和，再创历史新高。2004年3月10日波导荣获“首届浙江省知名商号”的称号。2004年3月波导在“2003年CCID中国手机用户满意产品调查”活动中荣获“用户满意品牌奖”、“用户满意外观设计奖”和“用户满意功能创新奖”三项大奖，并在2004年中国通信市场年会中荣膺“2003年移动终端市场年度成功企业”称号。2004年2月3日波导董事长徐立华当选由浙江广播电视集团评选的“首届‘浙江商人"十大风云人物”。2004年1月根据信息产业部统计数据，2003年波导全年实现手机销售近1175万部，连续四年夺得国产品牌手机销量第一，且首次超过所有洋品牌夺得国内手机市场销量第一。 2003年12月波导董事长徐立华获“2003CCTV中国经济年度人物”提名。2003年11月28日波导手机在人民日报社市场信息中心举办的“中国市场产品质量用户满意度调查”活动中，荣获手机行业“中国市场产品质量用户满意消费者首选第一品牌”。2003年11月15日徐立华在第四届中华管理英才论坛上被评选为“2003年度中华管理英才”。2003年11月15日徐立华在北京晚报、《英才》杂志、《计算机世界》联合主办的“2003年度中国数字人物”评选活动中获得“2003中国数字人物”。2003年9月1日波导GSM手机被国家质量技术监督检验检疫总局授予“中国名牌”称号。2003年8月28日波导在北京长城饭店召开新闻发布会，波导旗下第一个子品牌“多易随”诞生，并发布了第一款DOEASY新品E868，标志着中国高端移动通信产品跨入“创造国”行列。2003年8月波导手机在“2003年第四届CCID中国手机服务用户满意度调查”中荣获“公众喜爱的十佳企业”、“用户满意度奖”、“承诺兑现奖”、“服务创新奖”四项大奖，波导客户服务经过数年的努力，已经初步获得消费者信赖。2003年7月信息产业部统计数据显示，2003年上半年，波导手机以15.01%的市场占有率成为中国手机市场新的领头羊。2003年5月30日波导股份第二届董事会第七次会议选举徐立华为宁波波导股份有限公司董事长，原董事长余红艺升任宁波市副市长。2003年5月徐立华及波导品牌在《中国电子报》和CCID共同举办的“国产手机杰出推进人物和杰出品牌”评选中双双位列榜首。2003年3月信息产业部第一季度统计数据显示，国产品牌手机国内市场份额首次超过50%，其中波导手机销售337万台，超过摩托罗拉、诺基亚，位居国内市场第一位。2003年3月波导进一步拓展市场营销网络，新设立13家子公司。自此，波导在全国各地共设立41家销售分（子）公司。2003年3月波导荣获 “2002年中国手机市场年度成功企业”。2003年2月波导总经理徐立华入选“2002年中国IT十大风云人物”。2003年1月信息产业部公布的数据显示，波导手机2000－2002年度连续三年位居国产品牌手机产销量第一名。2003年1月17日波导在中国电子信息产业发展研究院、信息产业部电子信息中心和中国移动通信产业网联合举办的“2002年中国手机用户满意产品调查”中荣获“最佳用户满意品牌奖”；此外，波导S3220天籁话王、V系列产品还同时分别获得“通话质量满意产品奖”和“外观设计满意产品奖”，G系列产品则获得“创新功能满意产品奖”。 2002年12月17日波导在新工业园区隆重举行“第1000万台波导手机下线仪式”。2002年10月28日波导隆重举行“波导创立十周年暨波导工业园落成”庆典仪式。2002年8月29日波导股份与法国SAGEM公司在宁波签约，决定共同投资组建宁波波导萨基姆电子有限公司，建立年产2000万台移动电话生产厂。2002年5月8日创业团队的“奉化波导科技发展有限公司”改为“宁波波导科技集团股份有限公司”。2002年3月7日波导冠名辽宁足球队为“波导战斗队”。 2001年波导销售移动电话250万台，继续位居国产品牌移动电话销量第一。2001年12月波导在“2001年中国IT产品消费行为调查”中荣获“国内移动电话消费者满意品牌奖”和“国内移动电话消费者知名品牌奖”两项大奖。2001年9月4日宁波市第一家企业博士后科研工作站在波导挂牌。2001年初为进一步调动骨干人员的积极性，波导销售公司下属分公司开始改制，试行骨干营销人员入股。9月，杭州波导软件有限公司成立，试行骨干技术人员入股。 2000年波导销售移动电话70万台，夺得国产品牌移动电话销量第一。2000年7月6日宁波波导股份有限公司的股票“波导股份”在上海证券交易所挂牌上市，募集资金6.4亿元。2000年2月波导冠名北京宽利足球队为“北京波导足球队”。1999年9月15日宁波波导股份有限公司作为首批企业获得国家移动电话生产许可证，首批波导移动电话投放市场；并开始在中央电视台等全国媒体抢先宣传波导移动电话品牌。1999年8月为建立自主的营销服务网，波导销售公司成立。随后迅速在全国建立28家分公司和300多个办事处，形成遍布全国的营销服务网。1999年4月奉化波导有限公司进行股份制改造，更名为“宁波波导股份有限公司”。1999年2月5日奉化波导有限公司与法国SAGEM公司签订合作协议，进行移动电话技术开发和生产合作。7月8日，奉化波导有限公司贷款建成第一条移动电话生产线并开工生产，第一台波导牌移动电话下线。 1998年奉化波导科技发展有限公司与新华社合资成立“北京新华波导通讯技术有限责任公司”。1998年9月30日奉化波导有限公司吸收合并宁波电子信息集团下属电容器总厂和太阳能电源厂，宁波电子信息集团占股45%。创业团队的奉化波导通讯技术研究所变更为奉化波导科技发展有限公司，股份从80%降为44%，成为第二大股东。余红艺任奉化波导有限公司董事长，徐立华任总经理。1998年全年生产销售传呼机超过百万台，中国市场占有率第二。1997年全年生产销售传呼机32.5万台，成为国内最大的传呼机自主研发生产基地。1992－1996年1996年奉化波导有限公司研究开发数字传呼机、股票传呼机成功并投产，形成丰富的传呼机产品系列。1994年5月，为引进资金和建立电子产品质量保证体系，中外合资企业吉通波导有限公司成立。波导的创业团队成立了奉化波导通讯技术研究所，在合资公司中占14.7%股权。1995年7月由于地方政府与外方就生产基地是留在奉化还是迁往深圳不能达成一致，中外合资企业分家解散。创业团队的奉化波导通讯技术研究所与奉化大桥镇的资产经营总公司出资成立奉化波导有限公司，创业团队的奉化波导通讯技术研究所占80%股权。1993年2月波导传呼机试制成功。5月8日，波导第一条传呼机生产线建成，首台波导牌中文传呼机下线。1992年10月28日徐立华、蒲杰、徐锡广、隋波等创业人员与奉化大桥镇合作创立奉化波导公司，创业人员技术入股占49%。

上班时间: 上午:08:30---12:00,下午:13:30----18:00

宁波波导股份有限公司成立于1995年07月27日，法定代表人：徐立华，注册资本：76,800.0元，地址位于浙江省宁波市奉化区大成东路999号。公司经营状况：宁波波导股份有限公司目前处于开业状态，公司在A股板块上市，公司拥有5项知识产权，目前在招岗位15个，招投标项目1项。建议重点关注：爱企查数据显示，截止2022年11月26日，该公司存在：「自身风险」信息32条，涉及“裁判文书”等。以上信息来源于「爱企查APP」，想查看该企业的详细信息，了解其最新情况，可以直接【打开爱企查APP】