公司给员工股权激励的方式

虚拟股并非《公司法》所规定的股权，而是在公司经营实践中用于股权激励的一种设计。公司授予激励对象该虚拟股，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。虚拟股与实际股的区别在于：1、虚拟股票模式没有所有权和表决权，不能转让和出售，也无需工商登记。2、虚拟股激励不同于实股激励,后者着眼于合法合规，强调静态机制；而前者更注重激励效果，强调动态机制。所以，我国目前没有关于虚拟股票的立法和政策，但如果与公司签署了相关协议，就是受《合同法》保护的了。

没有。在虚拟股票交易中，不仅没有手续费和税费等成本，还免除了最小的资产风险，可以让用户低风险尝试投资、寻求投资快感和获得对投资市场的深层次认识。虚拟股票模式是指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益。

&nbsp；一、什么是股票虚拟磁盘？&nbsp；股票虚拟证券账户与实际账户相比.股票交易的实盘账户是指资金账户只能对应一个交易账户，数据通过软件(证券公司提供)与交易所对接，不存在虚拟数据的风险.实盘账户的行情和交易软件是在证券公司的官方网站上下载的，虚拟证券账户是出资公司提供的交易软件和插件，总之选择什么样的账户，投资自己来判断，必须考虑其风险性.二、如何辨别股票虚拟盘和股票实盘的区别？从几点可以看出股票发行公司开设的账户不是真正的操作盘.1、先验证交易软件.大家应该知道的是，股司必须使用满足要求的交易软件来操作客户，以便控制风险.如果发现股票发行公司提供的交易软件名称不清楚，或者在网络西部的汇率市场(www.fxsola.com)找不到这个交易软件.那可能是股票发行公司开发的股票交易插件.这种情况应该很容易被识破.分销公司网站上的软件下载地址链接到交易软件的官方网站.我们应该区分下载软件的页面是交易软件提供商的官方网站.2、如果能够控制软件，操作虚拟磁盘的风险可能很小.如果不熟悉软件，就不能区分自己是实盘交易，可以在网上查看资料，或者直接给交易软件打电话咨询.面对各种新鲜事物时，我们需要提高警惕，但不必过度精神紧张.

法律主观：公司对员工发放的虚拟股权只要是真实的，不存在虚假诈骗的，就是符合法律规定的，是公司激励机制的一种。 虚拟股票模式是指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益。如果实现公司的业绩目标，则被授予者可以据此享受一定数量的分红，但没有所有权和表决权，不能转让和出售，在离开公司时自动失效。法律客观：《关于 上市公司 股权分置改革的指导意见》第十条，完成股权分置改革的上市公司可以实施管理层股权激励，上市公司管理层股权激励的具体实施和考核办法，以及配套的监督制度由证券监管部门同有关部门另行制定。

你好，不是，股票模拟组合是虚拟盘。股票虚拟盘顾名思义所使用的资金都是虚拟的假的，并不是投资者使用真实资金炒股，所赚取的收益或者是亏损的资金都是虚拟数字。不过，股票模拟盘的股票交易规则与实际股票交易规则一样，交易方式也是一样的，只是钱不同。一个是真钱一个是虚拟钱。

股权激励可以分为现股、期股、期权三种类型，不同的类型对经理人的权利义务要求不同，其激励指向也不同。1、股票期权模式，股票期权模式是国际上一种最为经典、使用最为广泛的股权激励模式。其内容要点是：公司经股东大会同意，将预留的已发行未公开上市的普通股股票认股权作为“一揽子”报酬中的一部分，以事先确定的某一期权价格有条件地无偿授予或奖励给公司高层管理人员和技术骨干，股票期权的享有者可在规定的时期内做出行权、兑现等选择。设计和实施股票期权模式，要求公司必须是公众上市公司，有合理合法的、可资实施股票期权的股票来源，并要求具有一个股价能基本反映股票内在价值、运作比较规范、秩序良好的资本市场载体。2、股份期权模式，由于我国绝大多数企业在现行《公司法》框架内不能解决“股票来源”问题，因此一些地方采用了变通的做法。股份期权模式实际上就是一种股票期权改造模式。北京市就是这种模式的设计和推广者，因此这种模式又被称为“北京期权模式”。这种模式规定：经公司出资人或董事会同意，公司高级管理人员可以群体形式获得公司5%-20%股权，其中董事长和经理的持股比例应占群体持股数的10%以上。经营者欲持股就必须先出资，一般不得少于10万元，而经营者所持股份额是以其出资金额的1－4倍确定。三年任期届满，完成协议指标，再过两年，可按届满时的每股净资产变现。北京期权模式的一大特点是推出了“3+2”收益方式，所谓“3+2”，即企业经营者在三年任期届满后，若不再续聘，须对其经营方式对企业的长期影响再做两年的考察，如评估合格才可兑现其收入。3、期股奖励模式，期股奖励模式是目前国内上市公司中比较流行的一种股权激励办法。其特点是，从当年净利润中或未分配利润中提取奖金，折股奖励给高层管理人员。4、虚拟股票期权模式，虚拟股票期权不是真正意义上的股票认购权，它是将奖金的给予延期支付，并把奖金转换成普通股票，这部分股票享有分红、转增股等权利，但在一定时期内不得流通，只能按规定分期兑现。这种模式是针对股票来源障碍而进行的一种创新设计，暂时采用内部结算的办法操作。虚拟股票期权的资金来源与期股奖励模式不同，它来源于企业积存的奖励基金。5、年薪奖励转股权模式年薪奖励转股权模式是由武汉市国有资产控股公司设计并推出的，因此也被称之为“武汉期权模式”。6、股票增值权模式，其主要内容是通过模拟认股权方式，获得由公司支付的公司股票在年度末比年度初的净资产的增值价差。值得注意的是，股票增值权不是真正意义上的股票，没有所有权、表决权、配股权。这种模式直接拿每股净资产的增加值来激励其高管人员、技术骨干和董事，无需报财政部、证监会等机构的审批，只要经股东大会通过即可实施，因此具体操作起来方便、快捷。

股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。股票期权指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。是对员工进行激励的众多方法之一，属于长期激励的范畴。扩展资料：股权激励是一种长期激励，员工职位越高，其对公司业绩影响就越大。股东为了使公司能持续发展，一般都采用长期激励的形式，将这些员工利益与公司利益紧密地联系在一起，构筑利益共同体，减少代理成本，充分有效发挥这些员工积极性和创造性，从而达到公司目标。从股票期权的取得看，目前我国内资企业在试行中较多的是期股形式，大体可分为三种类型，分别为购买性期股、报酬性期股和抵押性期股。参考资料来源：百度百科-股权激励

不是。万物秀是一家提供生活用品、美妆、手机数码等商品的电商平台，其官网上确实有“购买产品送股份”的活动。根据其官网显示的说明，用户购买指定的商品后，即可获得万物秀股份（WMS股份）的赠送，但需要注意的是，这些赠送的股份并不是实实在在的股票，而是万物秀平台内部的虚拟股份。

(国士无双知道原创，借鉴请注明出处)x0dx0ax0dx0a思想决定行为x0dx0ax0dx0a心态决定成败 x0dx0ax0dx0a投资前先对自己的投资水平做一下自我评估：x0dx0ax0dx0a初级水平搞搞基金，让别人用你的钱赚钱，赚了是大家的，赔了是你的x0dx0ax0dx0a中级水平搞搞股票，不管怎样赚一个是一个，只求心理平衡x0dx0ax0dx0a中高级水平搞搞期货，至少可以以小博大x0dx0ax0dx0a高级水平搞搞外汇，因为这是一个真正的骗子骗傻子的地方 x0dx0ax0dx0a没事到东方财富网里的股民学校学习一下x0dx0ax0dx0a并好好看看下面一段文字：x0dx0ax0dx0a强烈建议每天中午少睡会到交易大厅实习至少一个月x0dx0ax0dx0a骗子骗傻子的零和游戏x0dx0ax0dx0a一个靠脑力赚钱的地方x0dx0ax0dx0a现在是资金为王x0dx0ax0dx0a坐庄才能用各种图形、消息骗到自以为是的聪明人的钱财 x0dx0ax0dx0a股评永远是以引诱散户高位接盘低位让出筹码为目的x0dx0ax0dx0a公司公告：股价在高位出利好消息，股价在低位出利空消息x0dx0ax0dx0a买基金就是一起步就投降，把自己的钱交给不了解的人，让他用你的钱给大家赚钱，赚了是大家的，赔了是你的，永远是当小兵的料。x0dx0ax0dx0a买股票一开始可能你比较笨拙，但本事是你自己的，总还是有当将军的机会吧x0dx0ax0dx0a给你扫扫盲（纯属娱乐，请勿对号入座）x0dx0ax0dx0a先到最大的购书中心买本最便宜的关于股票的书看看(最便宜的最适合初学者）,顺便看看下面的小故事。x0dx0ax0dx0a小时候在车棚里养了几只小鸡，每天要放出来让他们走走，准备养大时杀掉吃肉。x0dx0ax0dx0a这天想改善伙食，就到车棚里去抓，可以不小心，想抓的那只跑出去了，就在后面追，只见它不会飞翅膀还在不停地呼扇，屎尿横流，生怕被抓住了。因为看看一时半会抓不住，就不追了，想等晚上它回车棚再抓，但这时的一个情景让我哭笑不得，只见那只鸡好像没事一样摇头晃脑的四处望望，又开始在墙边找食吃了，完全忘掉了刚才被追时的恐惧，偶尔用眼瞅一下远处的我，接着又开始用爪子刨墙边的杂草。。。。。。 x0dx0ax0dx0a鸡，养来就是要被吃肉的。x0dx0ax0dx0a公鸡因为一次把所有资金都放里面了，所以早早被杀，母鸡因为还会下蛋（每月的工资收入不停的投入股市买进基金），所以等不会下蛋时再杀.x0dx0ax0dx0a中国股市分为三个市场x0dx0ax0dx0a机构每每用大资金进行抽签决定怎样分钱的市场就是一级市场 x0dx0ax0dx0a散户一直在孜孜不倦追求解套的市场就叫二级市场 （又想圈钱又不能满足正股上市要求的，已创业了十几年还在创业的公司，为了解决其免费融资问题，在二级市场里再设一创业板）x0dx0ax0dx0a公司被掏空后只剩个壳还有一堆白骨的市场就是三板市场x0dx0ax0dx0a赌场是有规则的,并且为了让人来赌是公开公正公平操作的,而你在股市一进场就是不公平的x0dx0ax0dx0a顺便看看你以后可能会遇到的现象：x0dx0ax0dx0a开户：不要远程开户，会后悔死你的。x0dx0a银行不能开股票账户，在那碰到的大都是券商的业务员，要到离你家近的交易所办理，直接找经理谈佣金最靠谱。x0dx0a1:全国各地都可开户，带上身份证,带个存折(不带新开一个也行),会写自己名字,114查你附近的交易所，找一家免费开户的公司进去,大吓一声:开户,问三个问题，开户收钱不？最低佣金多钱？其它乱七八糟的还收不？一切搞定,（网上交易要开通电子银行）. x0dx0a2:存钱并把钱用银证转帐到证券帐户,并搞清楚买卖股票是要交税的（千分之一单向），还要交过路费的（千分之三以内双向的佣金），有的市场还收管理费的（一块一次）,如果投入资金500块左右，建议直接买点补药补补脑，就不用入市了,如果用全部储蓄和借的钱炒股，建议直接找块豆腐撞死，免得以后还要四处找豆腐。x0dx0a3:可以在大厅委托，也可电话或网上自助委托，除了大厅交易，其它都不受地域限制，在哪都可委托；网上交易先在券商官网下载交易软件，输入账号密码登陆后即可进行交易。x0dx0ax0dx0a手续费：x0dx0a买进费用：x0dx0a1.佣金0.12%-0.3%，根据你的证券公司决定，但是最低标准是5元。比如你买了1000元股票，实际佣金应该是3元，但是不到5元都按照5元收取 x0dx0a2.过户费（仅仅限于沪市）。每一千股收取1元，不足按1块收，以后每多一手加1毛x0dx0a3.通讯费（大部分券商不收）。上海，深圳本地交易收取1元，其他地区收取5元 x0dx0ax0dx0a卖出费用：x0dx0a1.印花税卖出金额的0.1% x0dx0a2.佣金0.12%-0.3%，根据你的证券公司决定，但是最低标准是5元。x0dx0a3.过户费（仅仅限于沪市）。每一千股收取1元，不足按1块收，以后每多一手加1毛x0dx0a4.通讯费（大部分券商不收）。上海，深圳本地交易收取1元，其他地区收取5元x0dx0ax0dx0a操作x0dx0a1：买进ing...x0dx0a2：买进ing...x0dx0a3：买进ing...x0dx0a4:每天孜孜不倦的学习解套原理 x0dx0a5:终于有一天开窍了:割肉 x0dx0a6:割掉的股放量大涨 x0dx0a7:后悔中......(N天) x0dx0a8:忽然有了做短线的勇气,追高买入 x0dx0a9:站在高高的山顶,嘴里哼着:我站在48块之巅 x0dx0a10:继续孜孜不倦的学习解套原理 x0dx0a11:再次升华,悟出:补仓 x0dx0a12:一次次的补仓中... x0dx0a13:经过n年的等待，终于解套 x0dx0a14:卖掉后股价一飞冲天，傻眼中... x0dx0a15:急不可耐的进入前3项，追高买入+被忽悠买入+抄底买入（不知道底下还有底），由第4项开始循环ing... x0dx0ax0dx0a申购问题你可在知道敲：《申购问题汇总》，找我以前回答的

注册账号、学习股票知识并选择股票、购买股票、观察股票走势。1、注册账号：在游戏官网或者手机应用商店下载安装股市银狼，注册一个账号。2、学习股票知识并选择股票：了解股票市场和投资技巧，选择自己感兴趣的股票进行投资，可以根据股票的历史走势、公司业绩等因素进行分析和决策。3、购买股票：在游戏中，玩家可以使用虚拟资金购买股票，可以根据自己的判断和分析进行买入和卖出。4、观察股票走势：在游戏中，玩家可以随时观察股票的走势，了解股票的涨跌情况，及时调整自己的投资策略。

25000-29000元，缴纳五险一金，越往上工资薪酬差距越大。这些是基本工资，不包含华为的虚拟股票。如果算上股票的话，以17-18级员工为例，工龄超过10年的话，配股通常在小几十万，这样粗略算来，年收入近百万元。

法律主观：公司 高管人员所得的 纳税 筹划技巧目前,为了提高企业的管理和经济效率,许多公司都聘用高级管理人才,给予高管人员的收入形式有比公司内普通员工高得多的月工资、股票期权、年终一次性奖金和各种实物福利。如何进行税务筹划使高管人员的税负更低是许多高管人员关心的问题。笔者主要从以下几方面来探讨公司高管人员所得的纳税筹划技巧。 (一)公司高管人员工资所得的纳税筹划技巧 对于公司高管人员，其收入都很高，许多公司给高级人员每月支付较高的工资，到年终也有较高的 年终奖 金，针对这种情况，纳税筹划的技巧是把公司高管的一年收入分成两部分：月工资和年终奖，准确划分好月工资和年终奖的比例。要么削减每月的部分工资，加到年终奖;要么削减部分年终奖，分摊到每个月的工资里去。这两种“削峰填谷”的操作要视企业给高管人员工资和年终奖的多少而进行权衡确定。 (二)公司高管 股权 激励的纳税筹划 股权激励主要可以分为股票期权激励和股票激励两种形式。根据税收政策的差异以及纳税筹划的需要，按照不同的结算方式，股权激励又可以分为以权益结算和以现金结算两种形式。以权益结算是指，公司的股权激励方案最终是以股份或其它权益工具作为对价进行结算的，其最常用的工具有：股票期权、限制性股票、业绩股票等;以现金结算是指，公司的激励方案最终是以股份或其他权益工具为基础计算的现金或其他资产进行结算的，其最常用的工具有：股票增值权、虚拟股票、业绩单位等。《关于股票增值权所得和限制性股票所得征收 个人所得税 有关问题的通知》(财税[2009]5号)对限制性股票、业绩股票与股票期权在个人所得税方面的规定进行了统一。即只要公司决定其股权激励计划采取以权益结算的方式，无论授予的是股票还是期权，其纳税规定都是一致。基于此，对股权激励的纳税筹划问题，主要探讨以权益结算的股权激励计划的纳税筹划和以现金结算的股权激励计划的纳税筹划。 1、有关股权激励的涉税政策规定 (1)取得股权激励工具，如股票期权、限制性股票、业绩股票等时的税收政策规定 根据《财政部国家税务总局关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知》(财税[2005]35号)的规定，员工接受实施股票期权计划企业授予的股票期权时，除另有规定外(如期权本身在授予时即约定可以公开交易)，一般不作为应税所得征税。也就是说，在授予股票期权时，一般是不产生纳税义务的。无论是授予股票期权还是直接授予股票，其纳税义务都是发生在真正取得股票时。即若直接授予股票，纳税义务马上发生;若授予股票期权，员工在接受实施股票期权计划时，不发生纳税义务，当员工行权时才发生纳税义务。 根据《关于股票增值权所得和限制性股票所得征收个人所得税有关问题的通知》(财税[2009]5号)和财税[2005]35号的规定，员工从企业取得股票的实际购买价(施权价)低于购买日公平市场价(指该股票当日的收盘价，下同)的差额，应按“工资、薪金所得”适用的规定计算缴纳个人所得税。其计算工资薪金应纳税所得额的公式为： 股票期权形式的工资薪金应纳税所得额=(行权股票的每股市场价-员工取得该股票期权支付的每股施权价)×股票数量 其应纳税额为：应纳税额=(股票期权形式的工资薪金应纳税所得额/规定月份数×适用税率-速算扣除数)×规定月份数。 (2)分红时的税收政策规定 根据现行税法的规定，员工因拥有股权而参与企业税后利润分配取得的所得，应按照“利息、股息、红利所得”适用的规定计算缴纳个人所得税。即当公司分红时，激励对象确认红利所得的实现，按20%的税率由公司代扣代缴个人所得税。根据《财政部、国家税务总局关于股息红利个人所得税有关政策的通知》(财税[2005]102号)，自2005年6月13日日起，对个人投资者从 上市公司 取得的股息红利所得，暂减按50%计入个人应纳税所得额，依照现行税法规定计征个人所得税。而对于非上市公司，则应把股息红利所得全额计入个人应纳税所得额。 (3)转让股票时的税收政策 根据财税[2009]5号以及财税[2005]35号的规定，员工将行权后的股票再转让时获得的高于购买日公平市场价的差额，是因个人在证券二级市场上转让股票等有价证券而获得的所得，应按照“财产转让所得”适用的征免规定计算缴纳个人所得税。即如果授予人将所持有的股票流通变现，则在变现的当天确认财产转让所得，我国目前对个人买卖境内上市公司股票的差价收入暂免征收个人所得税(财税字[1998]061号);对个人转让境外上市公司的股票而取得的所得以及转让非上市公司的股权，没有相 关税 收优惠，应按税法的规定计算应纳税所得额和应纳税额，依法缴纳税款。 2、股权激励的纳税筹划技巧 (1)如果实行权益结算的股权激励计划，则取得股票期权、限制性股票、业绩股票时应正确选择行权的时机。 (2)充分利用6个月的缓冲纳税期限。 根据《关于上市公司高管人员股票期权所得缴纳个人所得税有关问题的通知》(财税[2009]40号)的规定，上市公司董事、监事、高级管理人员等(以下简称上市公司高管人员)受到《中华人民共和国 公司法 》和《中华人民共和国 证券法 》对转让本公司股票在期限和数量比例上的一定限制，导致其股票期权行权时无足额资金及时纳税问题，经主管税务机关审核，可自其股票期权行权之日起，在不超过6个月的期限内分期缴纳个人所得税。财税[2009]40号中6个月期限的分期缴纳规定，不仅一定程度上缓和了存在纳税困难的高管的资金压力，还为拓展了纳税筹划的渠道。上市公司高管人员可以使用6个月内的收入，或者在6个月跨年的基础上，在《公司法》允许范围内再转让部分股份，作为纳税资金来源;此外，由于增加了6个月的缓冲期，高管人员可综合个人现金流情况、股价预期等因素，更为灵活的选择行权时间。 例如不同于一般激励对象在股价高点行权后可立即抛售获益，高管人员也可为降低行权收入的纳税基数而选择在股价低点行权，再按股权强制锁定要求，继续持有一段时间后选择适当的时点再行售出股权，减轻税负。 (3)应尽量选择境内上市公司的股权激励方案。 根据财税[2009]5号以及财税[2005]35号的规定，员工将行权后的股票再转让时获得的高于购买日公平市场价的差额，是因个人在证券二级市场上转让股票等有价证券而获得的所得，应按照“财产转让所得”适用的征免规定计算缴纳个人所得税。即如果授予人将所持有的股票流通变现，则在变现的当天确认财产转让所得，我国目前对个人买卖境内上市公司股票的差价收入暂免征收个人所得税(财税字[1998]061号);对个人转让境外上市公司的股票而取得的所得以及转让非上市公司的股权，没有相关税收优惠，应按税法的规定计算应纳税所得额和应纳税额，依法缴纳税款。 (4)获得现金结算股权激励工具，如股票增值权、业绩股票单位以现金支付的股权计划时，公司可以在年终奖的制度中将股票增值权解释成年薪或年终奖金。 以现金结算的股权激励计划包括股票增值权、虚拟股票、业绩单位等。根据《国家税务总局关于个人股票期权所得缴纳个人所得税有关问题的补充通知》( 国税 函[2006]902号)规定，员工在行权日不实际买卖股票，而按行权日股票期权所指定股票的市场价与施权价之间的差额，直接从授权企业取得价差收益的，该项价差收益应作为员工取得的股票期权形式的工资薪金所得，按照财税〔2005〕35号文件的有关规定计算缴纳个人所得税。而财税[2009]5号也明确了股票增值权也参照以上规定执行。也就是说，当股权激励计划采取以现金形式结算时，在结算的当天确认“工资薪金”所得的实现。根据《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)的规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税;由于工资薪金采用的是超额累进税率，把全年一次性奖金除以12后再确定适用的税率，能大大降低税负。上述全年一次性奖金的计算方法每年只能用一次，实务中可以把股票增值权、业绩股票单位等以现金支付的股权计划解释成具有年薪或年终奖金的双重性质，从而使用国税发〔2005〕9号的规定，这样既没有增加公司的成本，又使激励对象获得相对有竞争力的税后收入。

股票配资是随着金融市场的发展应运而生：在股票市场上，资金持有者和资金需求者通过一定的模式结合起来，共同发展，逐渐就形成了股票配资这个新型的融资模式。举个例子，股民出1的资金配资机构出1-10的资金。配资机构出具独立的券商账户，交由股民独立操作，盈利归股民所有的方式。这就是股票配资。配资账户是配资机构出具。记住一定是独立的券商账户，这样的账户有一个好处。那就是这样的账户不存在不对接股市的可能，也就是可以避免虚拟盘。配资方的保证金和出资方的配资资金将组合在一起放入一个指定账户，由配资方操纵、股票配资平台会用专人来监管风险。由操盘方独自操作该账户，同时，股票配资平台会按合同规定对该账户进行风险监控，以确保其配资安全。本质上说，股票配资属于民间借贷的一种。线上平台打杆一般都在8倍以内，创业板、科创板的打杆倍数一般在5倍以内，具有极少数的平台能给到10倍。要用打杆，8倍以内就较为合适。加杠杆，首先得考虑风险，一个不小心被平仓，追悔莫及。

这个问题问得非常好！从宏观角度看，股市大盘要普遍上涨需要大批资金来拉动，这些资金来源大概有以下几种:1、国家宏观调控有关的资金，如社保、银行、央企和证券公司响应国家号召阶段性向股市投入的资金。2、庄家的启动资金，庄家通过这批启动资金要营造出一种目标公司特别繁荣的气氛，把公司股价拉台较高，以吸引散户资金。3、散户资金，散户们跟风投资，资金倾_而出，交易量节节攀高。而无论散户是赢是亏，证券公司都有手续费赚，所以券商整天都营造活跃交易的气氛，鼓励大家多多炒买、卖股票。这些资金的进入，一时期大盘走高，投资者信心暴涨，股市泡沫就会越来越大。庄家们在一定时期就开始逐步撤出资金，大赚一把，而大多数散户们傻傻的等着赔钱吧。股市高潮过去了，庄家们普遍赚疯了，而受伤的却是散户。某些单项股票的套钱逻辑与此不同，有机会再给大家介绍吧。以上仅供参考。股市上涨我们到底赚谁的钱？首先，股市其实也是实体经济，我们投资股票，就是投资股权，你买入这只股票，那你就是上市公司的股东，如果上市公司每年都能稳稳的盈利，内在价值不断提升，股权价值也随之提升，当然那你也就能跟着赚钱。【通俗的讲】股民赚的钱来自:别人赔的钱+低卖高买＋投机和投资。因为几乎所有买卖都是靠差价获利，买卖股票也是如此，炒股获取利润的方式主要是赚取差价，其实操作也差不多是低买高卖。比如你花1000元买了100股，一周内大涨就涨到了20元，你持有的100股就市值2000元，于是这时你就准备卖掉，那你就赚1000元了。换言之，也相当与你低买高卖，卖出的价格高于你买入的价格，在这时你卖掉之后的这个价格也依然有人买进，相当于你是赚的别人的钱。假设:如果股市中只有你和我两个人，如果你赚了，那么我就赔了，你差不多赚多少我就赔多少。股市就像是一个相互博杀的战场，如果你想要赚钱，那么你就要想办法让别人怎么赔钱，上涨的时候也不可能所有股民都赚钱，也有人赔的血亏无归。【准确来说】股市中有三条赚钱途径：1、赚上市公司的钱。2、赚央妈的钱。3、割韭菜的钱。其实也不必太纠结股民赚谁的钱，能真正赚到手才是实际，是不是呢。股市上涨了赚的是市场的钱，因为在股市想好的时候人们会更乐观，对股票的估值会更高，牛市持股，熊市持币。如果赚的钱，卖出才能盈利，否则都是纸上富贵，最近看了太多胡股民晒收益，我曾经也喜欢晒，现在不晒了，因为很打脸，只要您一天不出市场，里面的钱永远不知道流向哪个地方，自己的财富就像过山车一般。太多的股民想在股市吃点肉，想在股市挣个车，买个房，说的太容易，往往事与愿违，肉没吃到，最后还被市场脱掉一层皮，太多教训了。请大家一定要控制自己的欲望，说起来容易，其实真不容易，没办法二八定律在股市几百年从未改变，很多人为了蝇头小利，丢掉了自己的本金。股市有风险，投资需谨慎，轻言股市发家致富的都是不坏好意的，不懂的可以看我发的那篇，股市犹如商人卖猴的文章，您看就懂得了。喜欢的谢谢点赞，收藏，也欢迎私信交流这个是很多新韭菜的疑问，科普一下，虚拟财富罢了，只有变现了才是真正赚到钱。说一个极端的例子你就懂了，比如某一只股票有1亿股的股本，由各个散户持有，但是今天的成交量特别低，比如只有100股，但是是以涨停价成交的，再没有其他成交，则从股票账户看，每个人都赚了10%，看起来每个人都赚钱了，然后你要10%卖，发现没人接盘，没法变现。懂了吧，其实股市财富是有交易导致的价格财富，但是要转化为持有这个股票1亿股的所有股民都能拿到实实在在的钱是不可能的。股市，忽略掉印花税和佣金的话，是个零和游戏。所以你赚的钱就是别人亏的钱。但是因为大家对赚钱的理解不同，所以会存在大家以为都在赚钱的假象，因为持有股票的那位，赚的钱只是一个以上一次成交价格定义的虚拟价值，并没有落袋为安。打个简单的比方一个村里有1000斤大米，足够大家一天的口粮。而且上级告诉大家，每天都有1000斤大米。所以大米价格稳定。突然有一天，说路断了，大米明天可能进不来，于是涨价了，有钱人抬高价格购买。大米越来越稀缺。结果第二天，说路修好了，那些囤积大米的低价出售，挨饿的挺了过来。最后就是亏的这个村子里的钱。所以股票就是一个零和游戏！基本上赚的都是散户的钱，某只股票你5元买入，8元卖出，那么你赚的钱就是你的接盘人的，因为你卖给了他，至于他会不会继续赚钱就看该股会不会继续涨了。甲10元买入11元卖出给乙，乙11元买进12元卖出给丙。丙想13元卖出发现没人买了，一直拿着到10元割肉。甲和乙挣得钱就是丙赔的钱。其实股市就是击鼓传花的游戏，最后一个接棒的人买单。你买的房子升值了赚的谁的钱？投资是一件专业性很强的事情，并不是一个客观环境变化我们就可以一定能赚到钱。市场又是博弈的零和游戏，任何时候都会有人赚钱就有人亏钱，有人亏就会有人赚钱。股民赚的都是市场上其他亏的人的钱，当然市场上有个28定律，即10个人中2个人赚走其余8个人的钱。赚的当然是后面接盘者的钱。股市就像“击鼓传花，就看谁接最后一棒！

可以买， 基金股每股价格都在1元左右，只需要少量资金（约100元）即可购买。按以下方法可以购买。1、首先要了解股市中的一些行业术语，如：开盘价、收盘价、K线、均线、市盈率、除权、除息等。可以先通过网络全面的学习。2、可以通过学习研究股票行情图，进一步深化对术语和分析方法的认识。3、可以通过网络上的模拟买卖股票来对进行检验，发现不足并加以改进，慢慢总结出自己的经验。4、应该控制总资本，拿出不多于自有流动奖金的1/5来进行行投入。5、若本来应该赚钱的股票变成了亏损，这时，应该停下实际操作，认真反思，调整心态，在没有作好思想准备之前再反回到模拟炒股的步骤。

虚拟股，又称“发起人股”或“递延股”或“红利股”，指无代价获取的股份。 其持有与普通股持有人拥有的权利不同，其持有人没有表决权，干股的盈余分配和清偿剩余财产的位序均排在其他股票之后，只有在普通股或优先股持有人的权利履行后才享有对公司资产的拥有权。它也代表公司将一些库存股，有关股份是为奖励公司管理层而保存起来，但要待管理层有一定成绩后才可获得的股份。与实际股权激励类似的是，公司授予激励对象的“虚拟”的股票，在公司实现业绩目标的情况下，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益。区别在于：虚拟股票模式没有所有权和表决权，不能转让和出售，也无需工商登记。另外，虚拟股激励不同于实股激励,后者着眼于合法合规，强调静态机制；而前者更注重激励效果，强调动态机制。温馨提示：以上信息仅供参考。应答时间：2021-09-15，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~ https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html

律师认为这样的虚拟股票可能涉嫌证券交易行为，同时也涉嫌非法集资。因为奈雪本身属于一个奶茶品牌，奶茶品牌并没有直接进行证券交易的资格，当奈雪推出虚拟股票之后，很多人纷纷质疑虚拟股票的合法性，有些人也会把这种活动当成所谓的击鼓传花的骗局。对于奈雪来讲，奈雪需要把更多的精力放到自己的奶茶上，而不是频繁进行这种资本操作。奈雪推出了虚拟股票活动。当用户在奈雪购买奶茶的时候，用户就可以获得相应的虚拟股票，甚至可以主动进行虚拟股票的交易。如果用户想获得更多的虚拟股票的话，用户们之间可以选择自由交易，也可以选择购买更多的奈雪奶茶。在此之后，奈雪的虚拟股票将会直接推动奈雪在港股的股票的上涨和下跌，所以这个活动引起了众多网友的关注。律师表示这个活动可能涉嫌违法行为。之所以这样说，主要是因为两个方面，第1个方面是奈雪本身是否有进行证券交易的资格，第2个方面是奈雪是否涉及了非法集资。虽然那些所推出的虚拟股票本身并没有任何价值，但当用户买交易虚拟股票的时候，虚拟股票的背后可是真金白银。有人表示奈雪的活动可能涉及打擦边球的情况，所以这个行为会涉嫌违法犯罪。我的个人看法还是什么？我个人其实并不认可奈雪的这类活动，甚至会把这种活动当成恶意的资本炒作。作为一个已经上市的奶茶品牌来说，奈雪如果总是把注意力放到这种资本行为上，奈雪确实可以利用这种方式来博取热度，但这种方式也可能会让网友对奈雪这个品牌产生一定的质疑甚至反感，奈雪的行为反而得不偿失。

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一般来说股票激励计划对公司治理是有好处的，由于激励与约束的双重作用，公司的激励对象就需要格外努力贡献力量以达成行权条件，这对公司利润的增长非常有利，但是也有个别公司的激励可能造成竭泽而渔。股票激励指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，而限制行权是指行权条件条件。股票期权只有满足一定条件的情况下，才能兑换成股票。这些条件往往和日期，政策等息息相关，当满足这个条件的时候，就可以选择是否兑换成股票了。拓展资料：股票激励模式1.业绩股票是指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。另一种与业绩股票在操作和作用上相类似的长期激励方式是业绩单位，它和业绩股票的区别在于业绩股票是授予股票，而业绩单位是授予现金。2.股票期权是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票，也可以放弃这种权利。股票期权的行权也有时间和数量限制，且需激励对象自行为行权支出现金。在我国有些上市公司中应用的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的结合，即公司授予激励对象的是一种虚拟的股票认购权，激励对象行权后获得的是虚拟股票。3.虚拟股票是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。4.股票增值权是指公司授予激励对象的一种权利，如果公司股价上升，激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益，激励对象不用为行权付出现金，行权后获得现金或等值的公司股票。5.限制性股票是指事先授予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的来源、抛售等有一些特殊限制，一般只有当激励对象完成特定目标（如扭亏为盈）后，激励对象才可抛售限制性股票并从中获益。6.延期支付是指公司为激励对象设计一揽子薪酬收入计划，其中有一部分属于股权激励收入，股权激励收入不在当年发放，而是按公司股票公平市价折算成股票数量，在一定期限后，以公司股票形式或根据届时股票市值以现金方式支付给激励对象。

华为公司内部股权计划始于1990年即华为成立三年之时，至今已实施了4次大型的股权激励计划。本文梳理了华为公司二十多年来跌宕起伏、令人艳羡的股权激励历程，并分析了其取得成功的原因和带来的启示，现分享给大家。一、创业期股票激励创业期的华为一方面由于市场拓展和规模扩大需要大量资金，另一方面为了打压竞争者需要大量科研投入，加上当时民营企业的性质，出现了融资困难。因此，华为优先选择内部融资。内部融资不需要支付利息，存在较低的财务困境风险，不需要向外部股东支付较高的回报率，同时可以激发员工努力工作。1990年，华为第一次提出内部融资、员工持股的概念。当时参股的价格为每股10元，以税后利润的15%作为股权分红。那时，华为员工的薪酬由工资、奖金和股票分红组成，这三部分数量几乎相当。其中股票是在员工进入公司一年以后，依据员工的职位、季度绩效、任职资格状况等因素进行派发，一般用员工的年度奖金购买。如果新员工的年度奖金不够派发的股票额，公司帮助员工获得银行贷款购买股权。华为采取这种方式融资，一方面减少了公司现金流风险，另一方面增强了员工的归属感，稳住了创业团队。也就是在这个阶段，华为完成了“农村包围城市”的战略任务，1995年销售收益达到15亿人民币，1998年将市场拓展到中国主要城市，2000年在瑞典首都斯德哥尔摩设立研发中心，海外市场销售额达到1亿美元。二、网络经济泡沫时期的股权激励2000年网络经济泡沫时期，IT业受到毁灭性影响，融资出现空前困难。2001年底，由于受到网络经济泡沫的影响，华为迎来发展历史上的第一个冬天，此时华为开始实行名为“虚拟受限股”的期权改革。虚拟股票是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值权，但是没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。虚拟股票的发行维护了华为公司管理层对企业的控制能力，不至于导致一系列的管理问题。华为公司还实施了一系列新的股权激励政策：(1)新员工不再派发长期不变一元一股的股票;(2)老员工的股票也逐渐转化为期股;(3)以后员工从期权中获得收益的大头不再是固定的分红，而是期股所对应的公司净资产的增值部分。期权比股票的方式更为合理，华为规定根据公司的评价体系，员工获得一定额度的期权，期权的行使期限为4年，每年兑现额度为1/4，即假设某人在2001年获得100万股，当年股价为1元/每股，其在2002后逐年可选择四种方式行使期权：兑现差价(假设2002年股价上升为2元，则可获利25万)、以1元/每股的价格购买股票、留滞以后兑现、放弃(即什么都不做)。从固定股票分红向“虚拟受限股”的改革是华为激励机制从“普惠”原则向“重点激励”的转变。下调应届毕业生底薪，拉开员工之间的收入差距即是此种转变的反映。三、非典时期的自愿降薪运动2003年，尚未挺过泡沫经济的华为又遭受SRAS的重创，出口市场受到影响，同时和思科之间存在的产权官司直接影响华为的全球市场。华为内部以运动的形式号召公司中层以上员工自愿提交“降薪申请”，同时进一步实施管理层收购，稳住员工队伍，共同渡过难关。2003年的这次配股与华为以前每年例行的配股方式有三个明显差别：一是配股额度很大，平均接近员工已有股票的总和;二是兑现方式不同，往年积累的配股即使不离开公司也可以选择每年按一定比例兑现，一般员工每年兑现的比例最大不超过个人总股本的1/4，对于持股股份较多的核心员工每年可以兑现的

虚拟股票模式是指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益。在虚拟股票持有人实现既定目标条件下，公司支付给持有人收益时，既可以支付现金、等值的股票，也可以支付等值的股票和现金相结合。《中华人民共和国公司法》第七十一条 有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。 股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。 经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。 公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

股份期权（PhantomStockPlan,PSP），又称虚拟股票计划，在非上市股份有限公司中，首先将公司所有权转化为若干虚拟股份，然后根据特定的契约条件，赋予企业经营者或劳动者在一定的时间内以某个约定的价格购买一定份额的股权（虚拟股份）的权利。期权是合同。该合同下，公司承诺分期按一定价格将股份卖/发给某人（Option(finance)）。因为价格是一定的，只要公司的潜在价值可能增加很多，期权就潜在的非常值钱，价值（即upside）和拿原始股没有本质区别。原始股是公司的股份（通常是普通股）。股份是对公司的部分所有权（Equity(finance)）。

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股权激励可以分为现股、期股、期权三种类型，不同的类型对经理人的权利义务要求不同，其激励指向也不同。在具体的股权激励设计中，可以通过六个方面因素的调节来组合不同效果的激励方案。股权激励的适用是有条件的，应该把股权激励作为引导经理人行为的手段来使用，要根据公司的不同情况来设计激励组合，提高激励效率，同时不能忽视约束的作用，不能把激励手段当作约束手段来使用。股权激励的效率同时受到资本市场、经理市场和其他经营环境的影响，在条件不适合的情况下，股权激励将发挥不了应有的作用。扩展资料：特点：1、长期激励从员工薪酬结构看，股权激励是一种长期激励，员工职位越高，其对公司业绩影响就越大。股东为了使公司能持续发展，一般都采用长期激励的形式。将这些员工利益与公司利益紧密地联系在一起，构筑利益共同体，减少代理成本，充分有效发挥这些员工积极性和创造性，从而达到公司目标。2、人才价值的回报机制人才的价值回报不是工资、奖金就能满足的，有效的办法是直接对这些人才实施股权激励，将他们的价值回报与公司持续增值紧密联系起来，通过公司增值来回报这些人才为企业发展所作出的贡献。参考资料来源：百度百科-股权激励

1、含义不同干股是不需要出资金就能获得的公司的股权，准确的说应该是股权中的分红权。虚拟股其实是和实股相对应的一个概念，虚拟股就是指不需要在工商进行登记的股份。实际的股份受公司法保护，拥有分红权、表决权、处置权等等。2、拥有的人不同通常干股是给一些有关系有背景的人，比如一些从政人员、当地有威望的资源型、关系型人物，所以这些人一般是不敢或者是不方便在工商局做实名登记的，通常都是口头约定或者签署一份干股协议，到了年底了可以和实股股东一样获取分红。一般虚拟股是公司大股东给以一些关键员工的一些相当于股东的权利，比如分红权、增值权，在合同中具体约定。虚拟股一般只有实际股的部分权利而不是完整的权利，通俗的来讲就是被阉割过的股份。像华为，他用的就是虚拟受限股。实股简单的讲就是在工商局登记注册的股份，一般讲到实股还会涉及一个名词就是原始股，狭义的原始股其实就是指公司刚成立时的股份。3、法律保护不同干股不用在工商局登记，但是依据公司法的规定股权是以登记为准，只有在工商登记才会受公司法的保护，如果只是一纸协议而没有在工商局登记，则不受法律保护，他受合同法保护。虚拟股就是指不需要在工商进行登记的股份。实际的股份受公司法保护，拥有分红权、表决权、处置权等等。实股也具有法律效力。参考资料：百度百科-干股百度百科-虚拟股

会的。华为是一家由员工100%持股的公司，华为员工在入职一到三年后，可视业绩情况发放虚拟股票，通常在5万股至10万股。目前，华为共有超过10万名员工持股，分红收入十分可观。2019年，华为全年工资、薪金和福利支出高达1349.37亿元，以19.4万名员工计算，华为员工人均薪酬为69.5万元。日前，华为轮值董事长胡厚昆在公司内部宣布，华为2020年持续实施股票分红，预计每股1.86元。扩展资料华为员工持股计划追溯员工持股计划，那是在1990年。当时，华为公司提出了内部融资、员工持股的概念。其中参股价格是10元，税后利润的15%用于股权分红。此后，根据经营情况，分红数额在每年均有所变动。按华为工会要求，华为员工持有的为虚拟股票。员工在入职1-3年后，可根据业绩情况发放和购买股票，享受分红权力。作为员工的一名，任正非同样参与员工持股计划。截至2019年12月31日，任正非的总出资相当于公司总股本的比例约1.04%。虽然股权占比被稀释，但任正非仍然拥有“一票否决权”。与此同时，普通员工持有的是虚拟股份，不具备投票权。因此，投票权仍然掌握在华为的核心管理团队手中。参考资料来源：凤凰网—华为确定2020年分红每股1.86元 超出员工预期

常见的股权激励方式都有哪些？都有哪些优缺点您好，常见的股权激励有以下九中方式：（1）业绩股票是指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。另一种与业绩股票在操作和作用上相类似的长期激励方式是业绩单位，它和业绩股票的区别在于业绩股票是授予股票，而业绩单位是授予。（2）股票期权是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票，也可以放弃这种权利。股票期权的行权也有时间和数量限制，且需激励对象自行为行权支出。目前在我国有些上市公司中应用的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的结合，即公司授予激励对象的是一种虚拟的股票认购权，激励对象行权后获得的是虚拟股票。（3）虚拟股票是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。（4）股票增值权是指公司授予激励对象的一种权利，如果公司股价上升，激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益，激励对象不用为行权付出，行权后获得或等值的公司股票。（5）限制性股票是指事先授予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的来源、抛售等有一些特殊限制，一般只有当激励对象完成特定目标（如扭亏为盈）后，激励对象才可抛售限制性股票并从中获益。（6）延期支付是指公司为激励对象设计一揽子薪酬收入计划，其中有一部分属于股权激励收入，股权激励收入不在当年发放，而是按公司股票公平市价折算成股票数量，在一定期限后，以公司股票形式或根据届时股票市值以方式支付给激励对象。（7）经营者/员工持股是指让激励对象持有一定数量的本公司的股票，这些股票是公司无偿赠与激励对象的、或者是公司补贴激励对象购买的、或者是激励对象自行出资购买的。激励对象在股票升值时可以受益，在股票贬值时受到损失。（8）管理层/员工收购是指公司管理层或全体员工利用融资购买本公司的股份，成为公司股东，与其他股东风险共担、利益共享，从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营。（9）帐面价值增值权具体分为购买型和虚拟型两种。购买型是指激励对象在期初按每股净资产值实际购买一定数量的公司股份，在期末再按每股净资产期末值回售给公司。虚拟型是指激励对象在期初不需支出资金，公司授予激励对象一定数量的名义股份，在期末根据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算激励对象的收益，并据此向激励对象支付。以上第一至第八种为与证券市场相关的股权激励模式，在这些激励模式中，激励对象所获收益受公司股票价格的影响。而帐面价值增值权是与证券市场无关的股权激励模式，激励对象所获收益仅与公司的一项财务指标———每股净资产值有关，而与股价无关。如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。问：股权激励和期权激励的区别股权激励的模式：（1）业绩股票（2）股票期权（3）虚拟股票（4）股票增值权（5）限制性股票（6）延期支付（7）经营者/员工持股（8）管理层/员工收购其中（2）股票期权就是你说的期权激励。是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票，也可以放弃这种权利。股票期权的行权也有时间和数量限制，且需激励对象自行为行权支出。目前在我国有些上市公司中应用的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的结合，即公司授予激励对象的是一种虚拟的股票认购权，激励对象行权后获得的是虚拟股票。股权激励计划通俗来将就是对公司的某些人员进行股票奖励，跟发奖金的性质差不多，但引导的结果不同。股权激励计划能为受益人带来更多回报的可能。受益人一般是高层领导，他们与主力庄家或多或少有联系，会相互配合拉升股价，使自身所奖励的股票升值。期权（option；option contract）又称为选择权，是在的基础上产生的一种衍生性金融工具。从其本质上讲，期权实质上是在金融领域中将权利和义务分开进行定价，使得权利的受让人在规定时间内对于是否进行交易，行使其权利，而义务方必须履行。在期权的交易时，购买期权的一方称作买方，而出售期权的一方则叫做卖方；买方即是权利的受让人，而卖方则是必须履行买方行使权利的义务人。股权激励：又称为股东权，有广义和狭义之分。 广义的股权，泛指股东得以向公司主张的各种权利；狭义的股权，则仅指股东基于股东资格而享有的、从公司或经济利益并参与公司经营管理的权利。作为股权质押标的股权，仅为狭义的股权。从这个意义上讲，所谓股权，是指股东因出资而取得的、依法定或者公司章程的规定和程序参与事务并在公司中享受财产利益的、具有可转让性的权利。期权是拥有未来一段时间后（或一段时间内）行使某种行为的权利（比如按约定价格购买股权，按约定价格出售商品），而且可以由拥有者决定是否行使这个权利。股权是证明拥有者拥有对某个资产获得经营收益、对经营决定进行表决的权利。

新浪注册个财富帐户，可以模拟炒股 http://biz.sina.com.cn/account.shtml 模拟股市帮助文件 1、买入功能 点击关注股后面的“买入”或者点击栏目的“买入”都可以进行买入操作。 买入股票，系统会参考卖一(二、三、四、五)价格进行交易。 买入范围为沪深两市的A、B股和基金(目前暂时不支持权证)。 (1)、买入沪深两市A股，先选择“市场”，再添入股票代码、买入价格和数量，买入前需要计算买入所需的手续费、印花税，如果资金额足够，则能够顺利买入。如果资金不够，系统提示资金不足。 (2)、买入沪深两市基金，先选择“市场”，再添入基金代码、买入价格和数量，买入前需要计算买入所需的手续费，如果资金额足够，则能够顺利买入。如果资金不够，系统提示资金不足。 (3)、买入沪深两市B股，先选择“市场”，再添入股票代码、买入价格和数量，买入前自动按照汇率换算为港币或美元(买深市B股换算为港币、买上海B股换算为美元)，然后扣除相应的手续费和印花税，如果资金足够，则顺利买入。如果资金不够，系统提示资金不足。 如果输入的买入价格高于现价，系统按照现价进行成交，扣除买入所需的手续费、印花税。 如果输入的买入价格低于现价，系统自动切换入“当日委托”，等待股价到达挂单的价格，再进行撮合成交。 如果该股票处在涨、跌停板的位置(普通股票、基金的涨、跌停区间是10%，ST个股的范围是5%，新股和特殊情况个股没有涨跌停区间限制)，系统会有提示。如果股票涨停，系统提示“该股已经涨(跌)停,或者没有卖(买)盘,现在无法买入(卖出)”；如果股票跌停，系统提示“该股已经跌停,或者没有买盘,现在无法卖出”。 输入的数量超过账户内实际可买入的数量，系统提示“账户内资金余额不足”。 2、卖出功能 在所持有的股票后面有“卖出”连接，直接点击可以进行卖出操作。 卖出股票，系统会参考买一(二、三、四、五)价格；当天买入的股票无法卖出。 卖出价格低于现价，按照现价卖出，并且扣除手续费和印花税。 卖出数量不能超过账号内符合卖出规定的数量。 卖出操作：选择“市场”、输入“股票代码”、委托价格、股票数目。 如果该股票处在跌停板的位置(普通股票、基金的涨、跌停区间是10%，ST个股的范围是5%，新股和特殊情况个股没有涨跌停区间限制)，系统会有提示。如果股票跌停，系统提示“该股已经跌停,或者没有买盘,现在无法卖出”。 3、当日委托 系统记录当日的成交委托，当股价到达了合理的价位，系统能够按照预设价位撮合成交。 下午三点收盘之后，系统数据处理期间会检查委托记录，达不到成交要求的委托，系统自动撤单。 4、历史交易 系统记录账户内历史交易数据。 如果数据较多，分页显示。 5、排行榜 默认页面为“我的排名”，每个交易日下午17点以后生成当天排行。 如果该账号参加炒股大赛排名，同时显示炒股大赛排名。 排行榜显示前20名；点击ID名称，可以看该帐号的历史交易。 模拟股市排名是模拟股市中所有ID的排行榜。 炒股大赛排名，是举办的炒股比赛的参赛ID的排名，显示顺序为：炒股大赛中自己的排名、炒股大赛排行榜。 参加比赛的会员,在个人形象的下边,红字提示"您正在参加第二届模拟股市大赛",如果没有提示,证明没有参加比赛或者已经退出比赛,请重新参加(点参加比赛的连接) 点击排行榜中名字，显示交易记录。 6、关注的股票 输入股票代码，选择市场，点击添加就可以加入。 同一市场的股票，可以一次添加多个，用空格隔开股票代码就可以。 如果想删除关注的股票，点选股票前面的方框(可多选)，点击删除就可以。 建议：退出系统的时候，选择安全退出。 ※规则说明 1、交易时间 每个正常开盘交易日的上午9：30－11：30和下午13：00－15：00都可以进行交易和下单委托；下午15：00－17：00为系统数据处理时间，此间拒绝接受委托，其余非开盘时间可以接受下单委托。 2、交易规则 成交按照价格优先、时间优先、大单优先规则进行交易；买入股票时，系统会参考卖一的委托单，如果没有会参考卖二、三、四直至五；卖出则反之。 每个正常交易日下午15：00－17：00系统数据处理，处理内容包括：撤消当天未成交的委托；个股的分红、送股；生成各种排名文件。 对于有配股的个股，请用户在配股除权之前卖出股票，以免造成损失。 3、分红送配 系统将直接读取数据库的分红送股数据。具体分红送股的记录在“历史记录”中可以查询。 如果是派现则会用下面的形式显示。交易价就是发到帐户中的金额。参考资料：文章来源 股市马经 http://www.goomj.com

股权激励协议中能否约定无偿收回激励股权？实务中我们经常看到，企业在设置股权激励计划时，针对激励员工与公司的劳动关系终止的情况，股权激励协议一般会约定对其持有的激励股权进行回购。根据激励员工终止劳动关系的不同情形，我们可以看到这类约定一般分为三类：1、激励对象无过失终止劳动合同情形当发生激励对象因固定服务期满后辞职的，达到退休年龄退休而离职的，丧失劳动能力而离职的，激励对象死亡、被宣告死亡或被宣告失踪，或者不能胜任所聘工作岗位，经公司执行董事批准注销的等其他非因激励对象过失而终止劳动合同的，属于激励对象无过失行为。在该等情况下，企业一般会约定激励对象未确认的期权应被注销，已支付的保证金由公司退回保证金及利息（以银行同期存款利率计算），已持有的股权应由原转让方以约定价格回购，如按市场价回购、按净资产计算相应价格回购等。2、激励对象过失终止劳动合同情形因股权激励计划的一大目的是为了锁定人才，所以公司在授予员工激励股权时，会要求员工未来的一定时期内持续为公司服务，这种约定我们一般称为服务期。若员工在这种固定服务期内自行提出辞职，要求与公司解除劳动关系，这不同于第一种情况下员工因不可抗力辞职的情形，也不同于员工有违反法律、违反公司管理制度等过错而被公司提出解除劳动关系的情形。我们一般称之为“激励对象过失终止劳动合同情形”。对于这种情形，股权激励协议一般会约定，公司有权立即注销已授予的激励期权，激励对象已付的保证金由公司零息退回，已持有的股权应由原转让方以原价格回购，且该激励对象必须退回其已分得的红利。3、因激励对象过错而终止劳动合同的情形当激励对象存在收受贿赂、泄露公司商业秘密、知识产权相关的保密事项以及关于激励计划的保密事项；未经同意转让期权；违反公司竞业限制，可以归纳为激励对象存在过错行为，股权激励协议会约定，公司有权立即注销该激励对象被授予的全部期权，没收激励对象已支付的保证金，激励对象已持有的股权由原转让方无偿收回。对于第一、第二种情形，我们可能已经习以为常，因其相对公平，司法实践中也认可此等约定的效力。但针对第三种情况，公司依照股权激励协议约定，可无偿收回激励员工的股权，且不再退回激励员工缴纳的保证金和购股款，这样的约定是否有效呢？我们先来看看魏亚峰与北大方正集团有限公司合同纠纷一案：案情简介魏亚峰担任方正公司下属企业武汉正信国有资产经营有限公司（以下简称正信公司）的常务副总裁。2007年，魏亚峰与方正公司签订了虚拟股票协议书（以下简称《协议书》）约定了购买虚拟股事宜。同年，魏亚峰支付了购股款，购买了方正公司授予的虚拟股票。依据方正公司虚拟股票激励实施方案的规定，虚拟股票授予后自动进入3年锁定期，锁定期内激励对象不得行权，并且规定“激励对象被解雇、免职时，激励对象因严重失职、给集团造成实质性损害，或因受到刑事处罚而被解雇、除名的，其授予的虚拟股票由集团全部收回，当期支付的购股款项不返还。”2008年，魏亚峰在锁定期内辞职，要求方正公司向其返还购股款。另外，魏亚峰在工作期间违反了方正公司和正信公司（方正公司的下属公司，是魏亚峰任职的公司）内部管理制度，构成职务侵占罪和挪用资金罪。裁判要旨该案的主要争议焦点就在于：激励方案中有关激励对象有过错，则丧失获授股权，且公司可不返还购股资金的条款是否合法有效？对此，一审法院认为：（1）方正公司附条件的授予激励对象虚拟股权，亦有权在特定情形下收回，此系双方当事人共同意思表示一致的结果。而且，这一约定并未损害国家、集体或第三方的利益，亦未违反法律、行政法规的强制性规定，对于公司与员工之间的权利义务分配也是对等的，故该部分内容并无不当。（2）方正公司授予的虚拟股权，未改变股权归属主体，仅是附条件地授予相应股份的收益权。 激励对象为此支付的购股资金，其实转化为了待行权内容的组成部分，激励对象如最终行权，公司在给与激励对象红利时，也事实上返还了员工购股款。如果魏亚峰因特定情形而丧失收益权，则公司返还其购股资金的可能也一并丧失，魏亚峰应自行承担这一后果。此类约定不违反合同法尊重当事人意思自治的基本原则，故应属合法有效，法院对此无异议。魏亚峰不服一审判决，并诉至二审，二审法院亦认为，《激励方案》中的上述内容并未损害国家、集体或第三方的利益，亦未违反法律、行政法规的强制性规定并无不当，魏亚峰该项上诉理由于法无据，本院依法不予采信。故驳回上诉，维持原判。我们再来看一看广东 省雪莱特光电股份有限公股权转让纠纷一案：2002年12月30日，原告蔡国生与被告李正辉（时任雪莱特副总经理）签署了一份《关于股份转让的有关规定》，原告将个人持有的5223886股股票无偿赠与被告，被告保证从持股之日至少在公司服务满5年。文件签署后，双方办理了工商变更手续。2004年7月15日，原被告再次签署《股权赠与协议》，原告又将个人持有的962294股股票无偿赠与被告，被告于同日承诺：五年内不得以任何理由离职，否则向原告进行经济赔偿，双方约定了赔偿计算标准。2007年8月27日，被告辞去副总经理、董事职务，离开公司。原告认为被告违反了服务期约定，遂向法院提起诉讼，要求被告返还股票，赔偿原告经济损失。法院审理后认为，对被告尚未履行的剩余4个月服务时间所对应的348259股股票，应当退还给原告柴国生，并依据双方约定赔偿原告19294014.7元。 即对于约定的经济赔偿，法院也予以了支持。律师评论我们从法院判决来看，对于因员工过错终止劳动合同，股权激励协议约定在该情形下公司有权无偿回购激励股权的有关约定，它效力是被认可的。一方面，既然公司以一定条件向员工授予股权，也就享有在特定条件下收回股权的权利。另一方面，员工侵害来了公司合法权益，也应当向公司承担损害赔偿责任；从公平原则来看，公司予以无偿回购，不退回保证金也并无不当。如果在此之外公司还对员工另行起诉要求赔偿，在赔偿范围的确定上，员工可以主张扣除已被收回的股权的价值。

属于业绩股票。如果经营者绩效未能达到规定目标，经营者将丧失原持有的部分绩效股。这种方式使经营者不仅为了夺得绩效股而不断采取措施提高经营绩效，而且为了使每股市价最大化，也会采取各种措施使股票市价稳定上升，从而增加所有者财富。但即使由于客观原因股价并未提高，经营者也会因为获取绩效股而获利。扩展资料业绩股票是股权激励的一种典型模式，指在年初确定一个较为合理的业绩目标， 如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。激励对象：在以后的若干年内经业绩考核通过后可以获准兑现规定比例的业绩股票，如果未能通过业绩考核或出现有损公司的行为、非正常离任等情况，则其未兑现部分的业绩 股票将被取消。特点1、高管人员的年度激励奖金建立在公司当年的经营业绩基础之上，直接与当年利润挂钩，一般与当年公司的净资产收益率相联系；公司每年根据高管的表现,提取一定的奖励基金；2、公司奖励基金的使用是通过按当时的市价从二级市场上购买本公司股票的方式完成，从而绕开了《公司法》中有关股票期权的法律障；3、高层管理人员持有的本公司股票在行权时间上均有一定限制；4、高层管理人员的激励奖金在一开始就全部或部分转化为本公司的股票，实际上在股票购买上有一定的强制性。参考资料来源：百度百科-绩效股参考资料来源：百度百科-业绩股票

拟上市公司股权激励分(买)了五万股，实际收益需要看实际情况所决定，是不能准确预测的。在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。公司授予激励对象的一种权利。激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票，也可以放弃这种权利。股票期权的行权也有时间和数量限制，且需激励对象自行为行权支出现金。公司股权激励介绍：在我国有些上市公司中应用的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的结合，即公司授予激励对象的一种虚拟的股票认购权，激励对象行权后获得的是虚拟股票。让激励对象持有一定数量的本公司的股票，这些股票是公司无偿赠与激励对象的、或者是公司补贴激励对象购买的、或者是激励对象自行出资购买的。激励对象在股票升值时可以受益，在股票贬值时受到损失。

【法律分析】虚拟持股是合法的。虚拟股票模式是指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益。如果实现公司的业绩目标，则被授予者可以据此享受一定数量的分红，但没有所有权和表决权，不能转让和出售，在离开公司时自动失效。在虚拟股票持有人实现既定目标条件下，公司支付给持有人收益时，既可以支付现金、等值的股票，也可以支付等值的股票和现金相结合。虚拟股票是通过其持有者分享企业剩余索取权，将他们的长期收益与企业效益挂钩。由于这些方式实质上不涉及公司股票的所有权授予，只是奖金的延期支付，长期激励效果并不明显。【法律依据】《中华人民共和国公司法》 第七十一条 有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。

怎么选择杠杆公司，根据我近年炒股经验，可通过以下几点来辨别。1.小笔充值，测试一下是不是诈骗平台。毕竟只有体验过才知道真实的感受，体验一下平台的出金速度以及提现的速度。看一下用起来是不是流畅。正规的平台用起来都挺不错的。2. 看平台的功能是不是齐全不同的配资平台他们的交易规则不一样，尽量选择功能齐全，收费合理的配资平台。(1) 看资金利用率是不是100%：比如你要买一只15块钱的股票，8倍杠杆配了一万块钱，只有9000块钱买了股票，剩下的1000块钱虽然没有用，但是还是会被算利息。因此选择一个资金利用率100%的。(2) 看平台是否可以分笔交易：比如当我们持有的一只股票，想止盈一部分，剩下的继续持仓观望或者想滚动做T时，如果平台没有这个功能，可能会影响我们的收益。(3) 看平台是否可以在集合竞价挂单：使用配资平台的基本上都是做短线的股民。而我们做短线特别重要的一个时间点就是集合竞价，如果我们能在集合竞价挂单的话，那就能更早的买入，更好的帮我们把握机会。3. 分析平台是不是实盘先给大家普及一下什么是虚拟盘，虚拟盘就是平台不把投资者的交易报单给交易所，而是截留在平台，投资者输赢跟平台结算。因此是虚拟盘的股票配资公司是无法提供交割单的。正规的股票配资平台一定是实盘的，我们可以通过找客服查询实盘交割单来确定平台是不是虚拟盘。其次如果你嫌这个麻烦，也可以自己找个比较冷门的股票，挂单试试，看看右边的五档盘口数据有没有发生变化，活跃的股票你是很难看出来的，只有那种冷门的票，才好判断，这点想必大家都懂得怎么去验证。有时候找那种涨跌停的票也可以，你挂在2档或者三挡位置，挂个比较明显的数字，这样也能看出来是否实盘了。下面来说说线下平台：线下平台按月是月利率2%左右，杠杆一般是5倍。线下平台需要登陆平台在证券公司开通好的券商账户，进行操作 ，出入金需要联系客服，人工来完成。每个人最多能开通三家不同的证券账户，所以这种独立账户是有门槛的，据我了解一般2万可以提供，券商账户不会出现假盘子，所有的资金都是进入到股市的，资金方面也有保障。线下平台可以直接用同花顺来判断，把平台提供的券商账号在同花顺上登陆下，能登录上就是真实的，不能登陆就中“大奖”了。我线上线下都用过，个人还是比较喜欢线上，方便一些，而且合作几年了，资金有保障。特别提醒：明知是虚拟对赌还抱有侥幸心理做一波的，或许这一次的合作没出问题，但跑路平台的受害者也觉得自己不会是最后一批，有风险需谨慎。

炒股平台：好的股票交易平台有：同花顺、东方财富和大智慧。这三款应用除了功能类似外，还有本质区别。同花顺]更倾向于提供服务和数据，就像大数据图书馆一样，一如既往地为投资者提供大量数据参考。据统计，近年来，同花顺一直在积极探索和发展基于人工智能，大数据，云计算，智能搜索等领域的战略布局和技术研发。在研发的年度投资占公司总收入的15%以上。

新手炒股，第一步是先学习相关的股票知识，第二是运用模拟股票软件进行操作，等了解炒股的操作全过程，就可以开始真正的股票交易。但是现在的模拟股票软件那么多，哪些比较好呢？以下内容将为大家介绍一些口碑良好的模拟股票软件，希望能够帮到各位。股票分析软件，我是个炒股新手，想学习如何炒股，请问模拟股票软件哪个好？提问：最好的股票软件、股票交易软件、股票分析软件在哪可以找到啊，先问问，准备买个，谢谢股票如何分析软件相关评论：其实很多证券公司出的就行了炒股考的还是自己我保证那些买软件的都是骗子我炒股很长时间了什么当都上过了希望你能自己多学习而不是去找捷径如何下载大智慧股票分析软件？股票如何分析软件相关评论：百度一下即可找到股票分析软件的下载。或者直接在软件的官方网站上下载。不过从我个人使用股票软件的历程看不建议你使用大智慧，没有什么特色功能而且后期服务也跟不上。我现在用的是一个叫乐股软件的股票软件，有自己的特色功能，而且服务比较好，在乐股网上可以学习很多的股票知识，炒股技巧等内容，股票如何分析软件股票分析软件怎么快速入门？提问：判定股票主要看什么指标？我是新手，分析股票主要看那些指标呢？从本质上讲，股票仅仅是一种凭证，其作用是用来证明持有人的财产权利，而不象普通商品一样包含有使用价值，所以股票自身并没有价值，也不可能有价格。但当持有股票后，股东不但可参加股东大会，对股份公司的经营决策施加影响，且还能享受分红和派息的权利，获得相应的经济利益，所以股票又是一种虚拟资本，它可以作为一种特殊的商品进入市场流通转让。而股票的价值，就是用货币的形式来衡量股票作为获利手段的价值。所谓获利手段，即凭借着股票，持有人可取得的经济利益。利益愈大，股票的价值就愈高。在股票的价值中，有面值、净值、清算价值、市场价值和内在价值等五种。1．股票的面值。股票的面值，是股份公司在所发行的股票上标明的票面金额，它以元A股为单位，其作用是用来表明每一张股票所包含的资本数额。股票的面值一般都印在股票的正面且基本都是整数，如百元、拾元、壹元等。在我国上海和深圳证券交易所流通的股票，其面值都统一定为壹元，即每股一元。股票票面价值的最初目的，是在于保证股票持有者在退股之时能够收回票面所标明的资产。随着股票的发展，购买股票后将不能再退股，所以股票面值现在的作用一是表明股票的认购者在股份公司投资中所占的比例，作为确认股东权利的根据。如某上市公司的总股本为一千万元，持有一股股票就表示在该股份公司所占的股份为千万分之一。第二个作用就是在首次发行股票时，将股票的面值作为发行定价的一个依据。一般来说，股票的发行价都将会高于面值。当股票进入二级市场流通后，股票的价格就与股票的面值相分离了，彼此之间并没有什么直接的联系，股民爱将它炒多高，它就会有多高，如前些年上海股市有些股票的价格曾达到80多元，但其面值也就仅为一元。2．股票的净值。股票的净值，又称为帐面价值，也称为每股净资产，指的是用会计的方法计算出来的每股股票所包含的资产净值。其计算方法是将公司的注册资本加上各种公积金、累积盈余，也就是通常所说的股东权益，将净资产再除以总股本就是每股的净值。股票的帐面价值是股份公司剔除了一切债务后的实际家产，是股份公司的净资产。由于帐面价值是财会计算结果，其数字准确程度较高，可信度较强，所以它是股票投资者评估和分析上市公司经营实力的重要依据之一。股份公司的帐面价值高，则股东实际所拥有的财产就多；反之，股票的帐面价值低，股东拥有的财产就少。股票的帐面价值虽然只是一个会计概念，但它对于投资者进行投资分析具有较大的参考作用，也是产生股票价格的直接根据，因为股票价格愈贴近每股净资产，股票的价格就愈接近于股票的帐面价值。在股票市场中，股民除了要关注股份公司的经营状况和盈利水平外，还需特别注意股票的净资产含量。净资产含量愈高，公司自己所拥有的本钱就越大，抗拒各种风险的能力也就越强。3．股票的清算价值。股票的清算价值，是指股份公司破产或倒闭后进行清算之时每股股票所代表的实际价值。从理论上讲，股票的每股清算价值应当与股票的帐面价值相一致，但企业在破产清算时，其财产价值是以实际的销售价格来计算的，而在进行财产处置时，其售价都低于实际价值。所以股票的清算值就与股票的净值不相一致，一般都要小于净值。股票的清算价值只是在股份公司因破产或因其他原因丧失法人资格而进行清算时才被作为确定股票价格的根据，在股票发行和流通过程中没有什么意义。4．股票的市场价值。股票的市场价值，又称为股票的市值，是指股票在交易过程中交易双方达成的成交价。股票的市值直接反映着股票市场行情，是股民买卖股票的依据。由于受众多因素的影响，股票的市场价值处于经常性的变化之中。股票的市场价值是与股票价格紧密相联的，股票价格是股票市场价值的集中表现，前者随后者的变化发生相应的波动。在股票市场中，股民是根据股票的市场价值（股票行市）的高低变化来分析判断和确定股票价格的，所以通常所说的股票价格也

华为公司内部股权计划始于1990年即华为成立三年之时，至今已实施了4次大型的股权激励计划。本文梳理了华为公司二十多年来跌宕起伏、令人艳羡的股权激励历程，并分析了其取得成功的原因和带来的启示，现分享给大家。一、创业期股票激励 创业期的华为一方面由于市场拓展和规模扩大需要大量资金，另一方面为了打压竞争者需要大量科研投入，加上当时民营企业的性质，出现了融资困难。因此，华为优先选择内部融资。内部融资不需要支付利息，存在较低的财务困境风险，不需要向外部股东支付较高的回报率，同时可以激发员工努力工作。1990年，华为第一次提出内部融资、员工持股的概念。当时参股的价格为每股10元，以税后利润的15%作为股权分红。那时，华为员工的薪酬由工资、奖金和股票分红组成，这三部分数量几乎相当。其中股票是在员工进入公司一年以后，依据员工的职位、季度绩效、任职资格状况等因素进行派发，一般用员工的年度奖金购买。如果新员工的年度奖金不够派发的股票额，公司帮助员工获得银行贷款购买股权。华为采取这种方式融资，一方面减少了公司现金流风险，另一方面增强了员工的归属感，稳住了创业团队。也就是在这个阶段，华为完成了“农村包围城市”的战略任务，1995年销售收益达到15亿人民币，1998年将市场拓展到中国主要城市，2000年在瑞典首都斯德哥尔摩设立研发中心，海外市场销售额达到1亿美元。二、网络经济泡沫时期的股权激励2000年网络经济泡沫时期，IT业受到毁灭性影响，融资出现空前困难。2001年底，由于受到网络经济泡沫的影响，华为迎来发展历史上的第一个冬天，此时华为开始实行名为“虚拟受限股”的期权改革。虚拟股票是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值权，但是没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。虚拟股票的发行维护了华为公司管理层对企业的控制能力，不至于导致一系列的管理问题。

虚拟股市是拟真的股票游戏系统，为广大股民提供虚拟股市模拟，虚拟炒股，新手模拟炒股学习等服 务，国内已有多家网站提供该服务。虚拟股市无法100%模拟真实股市，因为虚拟股市缺少真实股市里的市场行为，而市场是影响股票走势的关键因素。国内的虚拟股市可以分为技术型和娱乐型两类，技术型虚拟股市其数据来自真实股市，虚拟交易对股票走势无任何影响，比如游侠股市的实盘模拟等，娱乐型虚拟股市用户以管理者根据一定规则发行股票，股票交易实时影响股票走势，最具典型的代表有“游侠股市”等。应答时间：2020-12-10，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~ https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html

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限制性股票激励员工要掏钱，股权激励的模式如下：1、业绩股票，是指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票；2、股票期权，是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格够爱一定数量的本公司流通股票，也可以放弃这种权利。股票期权的行权也有时间和数量限制，且需要激励对象自行为行权支出现金；3、虚拟股票，是指公司授予激励对象的一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业是自动失效；4、股票增值权，是指公司授予激励对象的一种权利，如果公司股价上升，激励对象可以通过行权获得相应数量的估价升值其收益，激励对象不用为行权付出现金，行权后获得现金或等值的公司股票；5、限制性股票，是指事先授予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的来源，抛售等有一些特殊限制，一般只有当激励对象完成特定目标后，激励对象才可抛售限制性股票并从中获益；6、期权激励模式，期权激励的授予对象主要是公司的高级管理人员，他们在公司中具有举足轻重的作用，他们掌握着公司的日常决策和经营，因此是激励的重点；另外，技术核心骨干也可以是激励的主要对象。股权激励对企业的好处有哪些股权激励对企业的好处有以下：1、股权激励有利于公司业绩增长和市值增长；2、从统计面上来看，结合数据分析，一个公司进行了股权激励，在其他条件不变的情况下，公司业绩可以增长30%；3、股权激励对于企业的人才争夺也特别重要；4、做了股权激励之后，其核心人员与公司和股东成为了利益共同体，他们就更有动力和条件把企业做的更好。法律依据：《中华人民共和国公司法》第二十七条【出资方式】股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。

股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。那么，有哪些股权激励形式 常见的有如下几种： (一)股票期权 股票期权是一种选择权，是允许激励对象在未来条件成就时购买本公司一定数量的股票的权利。 (二)限制性股票 公司预先设定了公司要达到的业绩目标，当业绩目标达到后则公司将一定数量的本公司股票无偿赠与或低价售与激励对象。 (三)股票增值权 股票增值权就是公司授予激励对象享有在设定期限内股价上涨收益的权利，承担股价下降风险的义务。 (四)分红权虚拟股票 虚拟股票和分红权类似，公司授予激励对象一种股票的收益权，而非真实的股票。激励对象没有所有权、表决权，不能出售股票，离开公司自动失效。 《 股份有限公司 国有股权管理暂行办法》

上市公司的股票需要开户，非上市公司的股票不需要开户。需要看公司发的是不是上市公司的股票，如果是上市公司的股票则需要开户，如果不是不需要开户。股权激励的方式如下：股票期权、限制性股票、股票增值权、分红权/虚拟股票等。股权激励一般是指企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。

股权激励员工自己要出钱的，上市公司推行股权激励的时候都是带行权价格的。股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策_分享利润_承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。扩展资料：一、股权激励的模式：1、业绩股票，是指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。2、股票期权，是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格够爱一定数量的本公司流通股票，也可以放弃这种权利。股票期权的行权也有时间和数量限制，且需要激励对象自行为行权支出现金。3、虚拟股票，是指公司授予激励对象的一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业是自动失效。4、股票增值权，是指公司授予激励对象的一种权利，如果公司股价上升，激励对象可以通过行权获得相应数量的估价升值其收益，激励对象不用为行权付出现金，行权后获得现金或等值的公司股票。5、限制性股票，是指事先授予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的来源，抛售等有一些特殊限制，一般只有当激励对象完成特定目标后，激励对象才可抛售限制性股票并从中获益。6、期权激励模式，期权激励的授予对象主要是公司的高级管理人员，他们在公司中具有举足轻重的作用，他们掌握着公司的日常决策和经营，因此是激励的重点；另外，技术核心骨干也可以是激励的主要对象。二、股权激励对企业的好处：1、股权激励有利于公司业绩增长和市值增长。2、从统计面上来看，结合数据分析，一个公司进行了股权激励，在其他条件不变的情况下，公司业绩可以增长30%。 3、股权激励对于企业的人才争夺也特别重要。4、做了股权激励之后，其核心人员与公司和股东成为了利益共同体，他们就更有动力和条件把企业做的更好。

第一点，其实很少有公司会给新员工股票，因为如果是股票是可以在二级市场直接出售的，比如如果A公司给你4000股股票，假设当天你在15元的时候出售，你当天可以拿到30000元现金收入。这个在逻辑上是站不住脚的，因为你如果在入职之后的第二月辞职，你完全可以在一个月的时候拿到30000收入，这个对于公司来说是不会做出这样的选择的。当然如果真的是股票，你自己就考虑是否应该继续持有还是兑现。第二点，更不可能是股份（除非你是创业的小公司，采用技术或者资本入股），因为股份是直接可以在利润中抽成的，打个比方，如果你的公司没有上市，公司给你0.2%的股份，如果公司当年收益1000万元，而该公司准备将利润的60%作为公司扩大等投入，那么当年所有股东共计分红400万元，你可以拿到8000元的分红。第三点，绝大多同学手上拿的是股权激励的东西，我给大家简单介绍一下股权激励（我也很久没有看了，就根据自己的记忆说说，如果有错误希望大家指出来，共同学习）股权激励的模式最常见的是四种1. 股票期权模式：就是上市公司将IPO时预留的已发行但是未公开上市的普通股的股票（还可能是向激励对象增发股票、二级市场回购）认股权证作为奖励，这个认股权证规定在某一时间按照某一期权价格获取公司的普通股，股票期权的享有者可以在规定的时期内可以做出行权兑现的选择。给大家打个比方，比如你去思科上班，公司授予你一万股普通股期权，行权价格15美元，行权时间为2012年10月29日。在这一年时间里面你是拿不到任何的钱的，关键看2012年10月29号思科股票CSCO的股票价格。一般来说不是按照当天的股票价格结算，而是按照2012年10月29日及前4个交易日的收盘价做算术平均值（这个在经济里面叫做收市价）。架设当天思科收市价为18.56美元。那么你当天的即可收入（18.56-15）*10000 = 35600美元。还有一种可能当天的收市价低于15美元，那么你是一分钱都拿不到。总结：你的收入完全是受行权当天股票价格影响，如果当天收市价低于你的行权价格，你没有拿到钱，如果高于行权价格，你就拿到钱。（如果说行权期内遇到股票转增、拆分、分红的话，行权价格就需要另外算了）（一般来说，期权是需要权利金的，但是这个地方是上市公司赠与的预留普通股，所以就按照1:1做了，但是如果你拿到的是权证那就更加复杂，后面再说）2.虚拟股票期权模式：这种模式就不是真正意义上的股票认购权，虽然说享受股票分红、转增股等权利，但是最后只能拿到利润，拿不到普通股。具体的东西包括很多，比如：设立虚拟股票期权奖励基金、虚拟股票期权行权价设计、行权时间方式，虚拟股票出售的田间，出售对象以及售价，这些东西都将直接影响你的收益。3.限制性股票模式：这种就是给你股票，但是对于股票抛售有一定的特殊要求，往往给你限制性股票时候会给激励对象一个特定目标，只有当激励对象完成该目标后才能抛售限制性股票兑现获利。4.期股奖励模式：就是公司从当年利润（可能是未分配利润中）提取奖金，折股奖励给员工。其他的各种模式完全可以套用上述的思路。注意的是往往这里的股权激励方式只要员工辞职就没有了，往往很多模式对应的期权期股都是无法转让的。上面说的都是上市公司，如果你去的公司是没有上市的公司，或者准备IPO的，那这个股权激励的东西就很有风险了。这里的期权股票很复杂，首先牵涉到一个定义叫做美国存托股票ADS和美国存托凭证ADRs。其实很多中国公司上市都采用美国存托凭证。打个比方，2005年8月5日，baidu在NASDAQ上市，首次公开募股共发行404万股ADS，每股27美元，融资1.091亿美元，当日涨幅354%。你当时如果在baidu没有上市的时候加入该公司可能会有两种股权激励方式，第一种期权，第二种股份，这里说的股都是指的原始股份，当baidu在美国融资又不想被美国股票上市法则束缚时，会把所有公司已有的原始股份合起来在NASDAQ卖，所有合起来的原始股在美国叫做ADS（美国存托股票），在NASDAQ会把所有的ADS打包生成ADRs（美国存托凭证）作为该公司在美国的流通股，那么如果有美国人拿到ADRs等同与你在国内拿到原始股，通过这样的方式你的公司的股票可以在美国上市了。那么牵涉一个很麻烦的问题ADS与原始股（也可能是普通股，这要看你的公司是否在本地上市）的比例，一般来说上市公司上市前都将公布ADS与普通股兑换比例，然后根据这个比例将手上的期权或者原始股兑换成为即将在美国上市的ADRs，这个比例对ADS股东以及原始股东都没有任何影响，大家可以根据比例计算最后IPO成功后自己的收益。比如你拿到8000股期权，行权价格1美元，行权时间为2014年10月29日。然后你公司将在NASDAQ上市，将公司所有的500万普通股打包成为ADS，以募集资金2亿美元，假设普通流通股拟定票面面额为20美元，那么通过会计事务所审计计算的ADS与普通股兑换比例大约为2：1。假设最终你公司的股票溢价发行，发行价为31美元，你上市当天收益的计算公式是 8000*2*（31-1）*6.357=3051360，发行当天你就是百万富翁了。（这里有一点就是ADS与普通股兑换比例计算的具体方式过于复杂我自己也没有弄明白）

是股票期权补偿计划的意思。股票期权含义：股东为达到所持股权价值的最大化，在所有权和经营权分离的现代企业制度下，实行的股权激励。公司董事会在股东大会的授权下，代表股东与以经营者为首的激励对象签订协议，当激励对象完成一定的业绩目标或因为业绩增长、公司股价有一定程度上涨，公司以一定优惠的价格授予激励对象股票或授予其一定价格在有效期内购买公司股票，从而使其获得一定利益，促进激励对象为股东利益最大化努力。原公司法一百四十九条规定，公司不得收购本公司的股票，但为减少公司资本而注销股份或者与持有本公司股票的其他公司合并时除外;再加上证监会对发行股份要求比较严格，因此，中国一直缺乏实行股权激励的法律、政策环境。2005年以来，为配合股权分置改革，证监会推出了《上市公司股权激励管理办法(试行)》，并且2005年新修订的《公司法》规定，公司在减少公司注册资本、将股份奖励给本公司职工等情况下可以收购公司股份，这为公司进行股权激励提供了政策、法律环境。截止2008年底，30余家上市公司股权激励方案获批。股票期权激励计划方式：1.如果从股票的来源区分，股权激励方案可分为股东转让股票和上市公司向激励对象定向发行股2.定向发行股票又分为股票期权和限制性股票。3.另外，还有一种以虚拟股票为标准的股权激励方式，称为股票增值权。股票期权是上市公司给予激励对象在一定期限内以事先约定的价格购买公司普通股的权利。限制性股票指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。

专业的平台有很多，永华证券就蛮好的。炒股配资首选。聊到融资融券，估计不少人要么云里雾里，要么就是避而远之。今天这篇文章，包括了我多年炒股的经验，尤其是第二点，干货满满！开始探究之前，我就来和大家讲一讲这个超好用的炒股神器合集，感兴趣的话，可以戳进下方链接看看哦：炒股的九大神器，老股民都在用！一、融资融券是怎么回事？讲到融资融券，最开始我们要学会杠杆。就好比说，你原本仅有10块钱，想买价值20块钱的东西，我们从别人那借来的10块钱就是杠杆，这样理解融资融券，那么他就是加杠杆的一种办法。融资就是股民利用证券公司借来的钱去买股票的行为，到期将本金和利息一起返还，股民借股票来卖这个操作就属于融券，到期后立即返还股票给付相应的利息。融资融券的特性是把事物放大，会将自身的盈利放大，得到好几倍的利润，同时亏了也能将亏损放大许多。可以看出融资融券的风险确实很吓人，如果操作失误极大可能会产生非常大的亏损，操作不好亏损就会很大，所以对投资者的投资技能也会要求很高，可以牢牢把握住合适的买卖机会，普通人是很难达到这种水平的，那这个神器可以帮到你，通过大数据技术分析对合适的买卖时间进行判断，点击链接即可领取：AI智能识别买卖机会，一分钟上手！二、融资融券有什么技巧？1. 想要收益变多，那么就使用融资效应吧。例如你手上的资金为100万元，你欣赏XX股票，你可以用这部分资金先买入该股，然后将手里的股票作为质押，抵押给券商，随后融资入手这个股，一旦股价上升，就能享有额外部分的收益了。就好比刚才的例子，假设XX股票高涨5%，原先在收益上只有5万元，如果想盈利不止这5万元，那就需要通过融资融券操作了，当然如果我们无法做出正确的判断，亏损也就会更多。2. 如果你害怕投资的风险，想要选择稳健价值型投资，中长期看好后市，经过向券商去融入资金。你可以将价值投资长线持有的股票抵押给券商，也就是融入资金，用不到追加资金也能够进场，之后还需要抽出部分利息给券商，就可以获得更多战果。3. 运用融券功能，下跌也可以让我们盈利。学姐来给大家简单举个例子，比如某股现价20元。经过深度探究，我们会预测到，这个股在未来的一段时间内，有极大的可能性下跌到十元附近。则你就能向证券公司融券，向券商借1千股该股，以20元的价格在市场上卖出，获取资金两万元，而当股价下跌到10左右的时候，你就能趁机通过每股10元的价格，再次对该股进行买入，买入1千股返回给证券公司，花费费用1万元。那么这中间的前后操作，之间的价格差，就等于盈利部分。肯定还要付出在融券方面的一部分费用。做完这些操作后，如果未来股价根本没有下跌，而是上涨了，那在合约到期的情况下，就要投入更多资金买回证券，用以还给证券公司，然而酿成亏损。临了，给大家分享机。望百度采纳

股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。扩展资料：股权激励情况：截至2008年4月30日，深市中小板221家上市公司都已如期披露了2007年度年报，上市公司2007年度董监事薪酬和股权激励情况悉数揭露。从整体上看，中小板上市公司均能如实反映公司的薪酬状况，并且董监高薪酬与公司业绩之间呈现正相关关系。中小板共有25家上市公司推出了股权激励方案，其中有7家已经进入了实施阶段，其余18家都处于董事会预案并报证监会报备审批阶段。在这25家公司中，大部分公司采用股票股权方式，对行权条件采用净资产收益率、净利润增长率等指标加以限定，保证了公司长期稳定的增长。参考资料来源：百度百科-股权激励

华为工程师15级工资标准202217000-21000元。华为实行的是职级制度，一般本科刚进入华为职级是13级，2年升一级，海外升级速度略快，17、18、19级一般是基层和中层管理人，20、21、22级则到了副总裁级别。根据区域重要性级别也会略有不同。从收入来看，13级收入约在9000-12000元，14级12000-15000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。这些是基本工资，不包含华为的虚拟股票。如果算上股票的话，以17-18级员工为例，工龄超过10年的话，配股通常在小几十万，这样粗略算来，年收入近百万元。扩展资料华为收入的大头在于股票分红，每年华为利润的大部分都会以分红和升值形势，返还给员工。“一般来华为2年后才有股票，不过现在针对15级以下员工已经不发股票了，改为发TUP，类似于股票，不要用钱买，但只有5年有效期，每股分钱是一样的。”2015年，华为的虚拟股票分红，每股分1.95元，升值0.91元，合计2.86元。员工股票数量和来华为的年限强相关，如果是17-18级的员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。如果是2000年前来的，分红能过1百万。20级以上的大约2-3千人，今年光分红有200-250万。职级21-22级的，税前分红+升值超过500万。奖金也是很可观的一块，但这一部分不同体系差别很大，和绩效也强相关。毕业后来华为3年的，年终奖一般在15万左右。总体而言，入职10年，绩效中等以上，职级16-17级，年薪税前50-100万。职级18级以上，考评中等以上，年薪税前都超100万，数目有数千人，加上海外常驻人员外派补助，年薪税前超百万人数估计超万人。我不知道华为社招15级待遇多少， 但是我有朋友在华为OD工作，定的职级就是15级，说一说我了解到的一些关于他的待遇方面的事情。他是某985院校硕士研究生毕业，之后再上海一家公司做程序方面的工作，做了两年之后跳槽到华为，正值OD项目比较缺人手，对人才的需求比较大，他就去了OD项目。职级是15级的基本工资待遇是20k，年终奖什么的要根据绩效考评等去考量，不过考量方式和华为正式员工是一样的，平时的节日福利发的也不少，吃的用的啥的都有，现在来看他感觉还是不错的。其实一开始也曾经担心过会不会不太好，但是后来考虑到华为的影响力和行业实力，还是去了，毕竟技术研发这一块华为还是很牛的，无论是对自己研发能力的提升还是履历的提升，都有一定的作用，而且OD的工作内容都是由华为相关的部门领导直接管理，表现好及领导认可的情况下，是有可能转正编的。

离职之后是不会作废的，公司会设置有限合伙企业作为持股平台，通过合伙协议约定好员工离职时必须无条件的退股，从法律层面予以保障。其实这个问题，不仅仅是离职了怎么办的问题，更是如何设计激励对象退出通道的问题。从原则上来讲，无论是什么情况的离职和退出，股权肯定是要全部收回的，焦点在以什么价格收回。”人走股留”是基本原则。拓展资料：一、公司法股权激励的对象是哪些激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。在境内工作的外籍员工任职、上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员的，可以成为激励对象。单独或合计持有上市公司以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，不得成为激励对象。二、股权激励的模式有哪些1、业绩股票：在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。另一种与业绩股票在操作和作用上相类似的长期激励方式是业绩单位，它和业绩股票的区别在于业绩股票是授予股票，而业绩单位是授予现金。2、股票期权：公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票，也可以放弃这种权利。股票期权的行权也有时间和数量限制，且需激励对象自行为行权支出现金。目前在我国有些上市公司中应用的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的结合，即公司授予激励对象的是一种虚拟的股票认购权，激励对象行权后获得的是虚拟股票。3、虚拟股票：公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。4、股票增值权：公司授予激励对象的一种权利，如果公司股价上升，激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益，激励对象不用为行权付出现金，行权后获得现金或等值的公司股票。5、限制性股票：股权激励相关书籍是指事先授予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的来源、抛售等有一些特殊限制，一般只有当激励对象完成特定目标(如扭亏为盈)后，激励对象才可抛售限制性股票并从中获益。6、延期支付：公司为激励对象设计一揽子薪酬收入计划，其中有一部分属于股权激励收入，股权激励收入不在当年发放，而是按公司股票公平市价折算成股票数量，在一定期限后，以公司股票形式或根据届时股票市值以现金方式支付给激励对象。7、经营者/员工持股：让激励对象持有一定数量的本公司的股票，这些股票是公司无偿赠与激励对象的、或者是公司补贴激励对象购买的、或者是激励对象自行出资购买的。激励对象在股票升值时可以受益，在股票贬值时受到损失。8、管理层、员工收购：公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买本公司的股份，成为公司股东，与其他股东风险共担、利益共享，从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营。9、帐面价值增值权：具体分为购买型和虚拟型两种。购买型是指激励对象在期初按每股净资产值实际购买一定数量的公司股份，在期末再按每股净资产期末值回售给公司。虚拟型是指激励对象在期初不需支出资金，公司授予激励对象一定数量的名义股份，在期末根据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算激励对象的收益，并据此向激励对象支付现金。

您好，股权激励的主要模式包括：一、期权期权激励，赋予员工未来取得公司股权的期待权利，员工或其他激励对象到期（或满足条件后）行使期权，取得公司相应股权或股权的受益权利，是创业公司最常见的股权激励模式，主要适用于公司员工，范围较大，逐步推进可以保持公司股权稳定。期权激励对应的激励股权池通常由创始人从自己名下的股权份额中预留，员工行使期权取得公司股权，通常需要支付对应股权的票面价（原始出资价格，即1元注册资本认购价为1元），而且需要满足预设的行权条件，例如市场主流约定激励对象四年的服务期，每满一年，员工可行使1/4的期权总额。二、虚拟股权激励虚拟的股权激励形式，又可称为纯协议模式，主要包括虚拟股权、股权增值权等。如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

业绩股票：业绩股票是在中国上市公司股权激励机制中用得最多的一种模式，是公司根据被激励者的业绩水平，以普通股作为长期激励形式支付给经营者。通常公司在年初确定业绩目标，如果激励对象在年末时达到预定目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。虚拟股票：公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，此时的收入即未来股价与当前股价的差价，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。扩展资料：注意事项：按照现行的企业会计准则，对于权益结算的股权激励，以授予日的股权公允价值计量，在等待期内的每个资产负债表日，对当期取得的服务计入成本或费用。因此在股权数量一定的情况下，公允价值的高低将决定公司的激励成本。在股价低迷时推出股权激励，一方面将降低公司的激励成本;另一方面，一旦市场回暖，股价回升将使激励对象从中获得更多收益，增强激励效果。参考资料来源：百度百科-激励股权