人力资源外包公司有哪些？

作为国内领先的模拟和混合信号先进芯片设计和技术服务提供商，北京科锐具备较强的技术优势和市场竞争力，其业务前景应该是较为广阔的。目前，国内集成电路产业发展迅速，政府也加强了对该行业的支持与投入，这有利于北京科锐的业务推进和发展。另外，国内市场对芯片设计和技术服务的需求不断增长，北京科锐有望通过技术创新、产品升级和市场拓展等方式不断提升业务收入和盈利水平。综合来看，北京科锐的前景应该是比较乐观的。但是科技行业一直在快速变化和更新，需要公司保持持续的技术创新和市场敏锐度才能获得持续的竞争优势。

北京科锐配电厉害。原因有技术实力雄厚、质量可靠。1、技术实力雄厚：北京科锐配电在电力设备领域拥有雄厚的技术实力，具备自主研发和制造能力，能够为客户提供专业的电力设备解决方案。2、质量可靠：北京科锐配电的产品质量可靠，具有稳定性和耐用性，能够满足客户在电力设备方面的需求。

不是。北京科锐配电自动化设备有限公司不是国企，企业类型为其他股份有限公司，成立于1993年，是技术导向型配电设备制造企业。北京科锐配电自动化设备有限公司，主要产品有故障指示器、美式箱变、欧式箱变、智能户外环网柜、永磁机构真空开关设备、配电自动化和模块化变电站。

非常好。北京科锐怀柔生产基地自动化电子车间，被评为北京市智能制造标杆企业（数字化车间），数字化车间应用了大量的互联互通的硬件设备和先进的制造技术，包括立体库、光学检验设备、回流炉、刻码机、插件机、机器人技术等，这些智能设备和技术的应用大大提高了生产效率和产品质量，所以北京科锐怀柔生产基地非常好。

北京科锐公司员工是正式工。根据查询相关公开信息显示：北京科锐公司员工和单位建立了合法劳动关系，依法签订了劳动合同，受用人单位管理，享有劳动保护和社会保障的劳动者。北京科锐公司是中国一家知名的人力资源服务和人才派遣企业，成立于1997年，总部位于北京，公司主要业务包括人力资源外包、人才派遣、招聘猎头、薪酬福利等服务。

北京科锐配电厉害。根据查询相关公开信息：30多年来，北京科锐配电自动化股份有限公司（以下简称北京科锐）从不足10平方米的办公区发展到在北京中关村软件园拥有2.5万平方米的总部大楼和研发基地，在北京市怀柔区、河南省郑州市、湖北省武汉市拥有多个生产基地，并在全国设立多家分子公司。

是。根据查询北京科锐博润电力电子有限公司官网显示，北京科锐是一家以从事电气机械和器材制造业为主的企业，北京科锐是十倍牛股。北京科锐全称北京科锐博润电力电子有限公司，成立于2013年。

北京科锐国际人力资源股份有限公司联系方式：公司电话010-59271212，公司邮箱wallace@careerintlinc.com，该公司在爱企查共有8条联系方式，其中有电话号码3条。公司介绍：北京科锐国际人力资源股份有限公司是2005-12-05在北京市朝阳区成立的责任有限公司，注册地址位于北京市朝阳区朝外大街16号中国人寿大厦1301。北京科锐国际人力资源股份有限公司法定代表人高勇，注册资本19,688.7795万(元)，目前处于开业状态。通过爱企查查看北京科锐国际人力资源股份有限公司更多经营信息和资讯。

不在。北京科锐郑州空港科锐电力设备有限公司是位于郑州市经济技术开发区的一家电力设备制造企业，不属于港区。该公司专注于高低压成套电力设备的研发和生产，并为客户提供完整的技术支持、售后服务等。

北京科锐有15家分公司。分别是：郑州空港科锐电力设备有限公司、北京科锐能源管理有限公司、普乐新能源(蚌埠)有限公司、北京科锐博实电气设备有限公司、北京科锐博润电力电子有限公司、河南科锐开新电力有限公司、河南科锐京能环保科技有限公司、厦门科锐能源服务有限公司、北京科锐博华电气设备有限公司、杭州平旦科技有限公司、武汉科锐电气股份有限公司、郑州科锐同源电力设计有限公司、广东科锐能源服务有限公司、北京科锐屹拓科技有限公司、雄安科锐能源管理有限公司。

朱明：男，1971年出生：男，中国国籍，无境外永久居留权；大学本科学历，中欧国际工商学院EMBA硕士，工程师。现任公司总经理，兼任公司控股子公司北京科锐博润电力电子有限公司董事。朱明先生曾任公司广东区域销售经理、华南区域销售经理、销售部经理、营销部总经理、副总经理。朱明先生1990～1994年就读于华中理工大学电力工程系；1994～1997年在北京市煤气公司生产技术部任电气技术员；1997～2019年在公司历任广东区域销售经理、华南区域销售经理、销售部经理、营销部总经理；2010年5月～2020年3月任公司副总经理。2004～2005年在北京大学光华管理学院参加EPD项目培训，2015～2017年在中欧国际工商学院攻读EMBA硕士学位。

一个名称。北京科锐国际人力资源股份有限公司是A股首家人力资源公司，总部位于北京朝阳区朝外大街。因为北京科锐和科锐国际合起来一个公司的名字所以是同名称的关系，该公司无论是工作环境还是薪资待遇都是非常不错的。

北京科锐的微型逆变器能大规模生产。北京科锐的电子逆变器生产属于电子产品的生产，目前国内电子产品的生产都有较好的生产条件，市场条件。目前国内具有大量的劳动力和足够支撑发展的科技力量。而据查询目前公开信息显示，北京科锐在互动平台表示有较好的成本优势。所以北京科锐的逆变器可以大规模生产。

北京科锐配电自动化股份有限公司联系方式：公司电话010-62981321，公司邮箱Ir@creat-da.com.cn，该公司在爱企查共有5条联系方式，其中有电话号码1条。公司介绍：北京科锐配电自动化股份有限公司是1993-07-17在北京市海淀区成立的责任有限公司，注册地址位于北京市海淀区西北旺东路10号院东区4号楼107。北京科锐配电自动化股份有限公司法定代表人付小东，注册资本54,236.9011万(元)，目前处于开业状态。通过爱企查查看北京科锐配电自动化股份有限公司更多经营信息和资讯。

北京科锐为啥到时候了不发工资主要有两方面原因。1、公司经营不善，没有利润，所以到了每个月发放工资的日期发不出来。2、个人获得收入太高，超出了老板的预期，不愿意及时发放。

看好北京科锐。2021年付小东入主北京科锐，是看重北京科锐的体现。2021年度，北京科锐董事会构成发生变化，10名董事（含独立董事）中，有8名为2021年3月入选，付小东已开始担任上市公司董事长，付小莉（1975年）、付静（1994年）等人亦为董事会成员。2020年度收购北京科锐是练手之后的大飞跃。秦煤集团正在重新布局能源板块，如2018年曾召开空气源跨临界二氧化碳制冷、制热产品应用座谈会，该新技术利用二氧化碳作为“燃料”，可进行无污染的冬季供热以及空调制冷。外界也有认为秦煤集团此举也意在实现自身的资本运作。目前“资产证券化率”已经成为陕西资本市场的关键词，而民营企业也会更看中上市公司的直接融资功能。

靠谱。北京科锐国际人力资源股份有限公司是A股首家人力资源公司，总部位于北京。北京科锐国际人力资源股份有限公司在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国等全球市场拥有分支机构，1500余名专业招聘顾问，在超过18个行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、招聘培训等解决方案。北京科锐国际人力资源股份有限公司于2017年6月8日在创业板上市。

王建先生：1964年出生，中国国籍，无境外永久居留权；大学本科学历，清华大学经济管理学院工商管理硕士（EMBA），高级工程师。现任公司副总经理、开关事业部总经理，兼任公司全资子公司北京科锐博实电气设备有限公司执行董事、总经理、郑州空港科锐电力设备有限公司董事。王建先生曾任公司总经理助理兼开关事业部经理、销售部经理、销售总监。王建先生1980～1984年就读于合肥工业大学电力系统及自动化专业；1984～1995年在西安高压电器研究所历任检测中心值班长，主管电器检测工作；1995～1999年在河南佳和电气有限公司历任总工程师、总经理；1999～2003年在河南葛天集团历任党委书记、中国四川国际合作股份有限公司董事、副总裁；2002～2003年在河南四通电力设备有限公司任董事、总经理；2003年至今在公司任职，历任总经理助理兼开关事业部经理、销售部经理、销售总监；2005～2007年在清华大学攻读EMBA，获硕士学位；2007年起任公司副总经理。

袁钦成先生：1959年出生，中国国籍，无境外永久居留权；研究生学历，教授级高级工程师。现任公司副总经理、自动化事业部总经理，兼任公司控股股东北京科锐北方科技发展有限公司董事，公司控股子公司北京科锐屹拓科技有限公司董事长。袁钦成先生曾任公司第一届、第二届、第三届、第四届董事会董事，公司控股子公司北京科锐云涌科技有限公司执行董事、总经理。袁钦成先生1978～1982年就读于南京工学院；1982～1983年在宁夏送变电工程处做技术工作；1983～1985年在中国电力科学研究院攻读硕士学位；1985～1988年任中国电力科学研究院系统所工程师；1989～1993年，在北京科锐通用电器公司任开发部经理；1993年至今在公司及前身历任开发部经理、副总经理；1998～2004年兼任中国电力科学研究院供用电研究所副所长。

李金明：男，1971年出生：男，中国国籍，无境外永久居留权；大学本科学历，中央财经大学会计硕士（MPAcc），北京大学光华管理学院工商管理硕士（EMBA）在读，高级会计师。现任公司财务总监、副总经理，兼任公司全资子北京科锐博华电气设备有限公司监事、北京科锐博实电气设备有限公司监事、郑州空港科锐电力设备有限公司监事、北京科锐能源管理有限公司监事，公司控股子公司普乐新能源（蚌埠）有限公司董事、北京科锐博润电力电子有限公司监事、广东科锐能源服务有限公司监事、武汉科锐电气股份有限公司董事、杭州平旦科技有限公司董事，公司参股公司河南国控科锐能源管理有限公司监事、海南中电智诚电力服务有限公司监事。李金明先生2005年1月起在公司工作，历任财务主管、财务部副经理、财务部经理；2014年起任公司财务总监，2020年3月起任公司副总经理。李金明先生1992年9月至1996年7月就读于中央财经大学会计系，并获经济学学士；1996年9月至1997年10月在河北省开滦（集团）股份有限公司赵各庄矿财务科工作，历任成本会计、财务主管；1997年11月至2004年12月在清华紫光（集团）总公司工作，历任财务主管、子公司财务部经理；2005年1月起至今在本公司工作，历任财务主管、财务部副经理、财务部经理、财务总监；2009年3月至2011年6月就读于中央财经大学会计学院，并获会计硕士（MPAcc）学位。2018年至2020年在北京大学光华管理学院攻读EMBA硕士学位。

北京科锐配电自动化股份有限公司联系方式：公司电话010-62981321，公司邮箱Ir@creat-da.com.cn，该公司在爱企查共有5条联系方式，其中有电话号码1条。公司介绍：北京科锐配电自动化股份有限公司是1993-07-17在北京市海淀区成立的责任有限公司，注册地址位于北京市海淀区西北旺东路10号院东区4号楼107。北京科锐配电自动化股份有限公司法定代表人付小东，注册资本54,236.9011万(元)，目前处于开业状态。通过爱企查查看北京科锐配电自动化股份有限公司更多经营信息和资讯。

是军工概念。北京科锐配电自动化股份有限公司（以下简称：北京科锐）是技术导向型配电设备制造企业。1988 年创建于中国电力科学研究院，现为国家火炬计划重点高新技术企业、北京市高新技术企业、中关村国家自主创新示范区十百千工程重点培育企业、海淀区重点企业。北京科锐技术面上，近期股价是连续的放量上涨，说明是得到市场资金关照，主力大举买入，目前股价处于中长周期的60均线压制，相对来说是压力的同时也说明该股仍然是处于相对的低位，均线指标在修复的同时中长周期已经出现上翘的迹象，这对于后市行情来说会起到一定的助涨作用，拿下压力，一马平川，后期有望加速上攻，迎来大幅上涨的行情！拓展资料：北京科锐配电自动化股份有限公司（以下简称：北京科锐）是技术导向型配电设备制造企业。1988 年创建于中国电力科学研究院，现为国家火炬计划重点高新技术企业、北京市高新技术企业、中关村国家自主创新示范区十百千工程重点培育企业、海淀区重点企业。 公司二十多年来专注于配电系统的技术进步，主要技术创新产品有箱式变电站（美式、欧式）、非晶合金变压器、户外环网柜（美式、欧式）、永磁机构真空开关柜、永磁机构真空重合器、柱上负荷开关、故障指示器、配电终端装置、GRC环保箱体、中压电缆附件等，产品被销往32个省区，并部分出口。工程集成解决方案有实用型配电自动化系统（特点是故障定位、故障隔离）及35-110KV模块化变电站，均具有自主知识产权。公司产品应用于全国各省、市、自治区的配电系统。2011年，公司实现销售合同近13亿元、销售收入逾9亿元、净利润9000多万元。 公司总部位于海淀区上地中关村软件园，并在北京市怀柔区、武汉东湖开发区建有生产基地，同时分别在深圳、上海、西安等地设有控股子公司。 2010 年2 月3 日公司股票在深交所中小企业板上市，股票简称：北京科锐，股票代码：002350。

北京科锐星科技发展有限公司很垃圾，是个皮包公司，就几个人，二手工程劳务承包的，待遇很差，北京科锐配电自动化才是真正有实力的公司建议去哪工作

何大海：男,1960年10月出生,中国国籍,无境外永久居留权,研究生学历,教授级高工。1978年至1983年在清华大学攻读学士学位;1983年至1985年在华北电力学院攻读硕士学位;2004年至2005年在长江商学院攻读EMBA硕士学位;1985年至1989年在华北电力学院北京研究生部任教师;1989年至1993年在北京科锐通用电器公司任销售部经理;1993年至2004年4月在北京科锐任市场部经理、副总经理;2004年4月至今任北京科锐总经理;2001年至今历任武汉科锐法定代表人、董事长。现任武汉科锐法定代表人、董事长,本届任期自2016年7月21日至2019年7月20日,未直接持有公司股份。

北京双杰和北京科锐无法比较。北京双杰电气股份有限公司是一家股份制高新技术企业，公司成立于2002年，注册资本7821.6万人民币，在职员工近400人。公司总部位于北京市中关村上地信息产业基地，生产基地位于怀柔雁栖开发区，占地36亩，现有建筑面积24800平方米，主要从事输配电领域35kV及以下电压等级的配电设备与配网自动化硬件设备的研发、制造、销售和对外贸易。北京科锐配电自动化股份有限公司（以下简称：北京科锐）是技术导向型配电设备制造企业。1988年创建于中国电力科学研究院，现为国家火炬计划重点高新技术企业、北京市高新技术企业、中关村国家自主创新示范区十百千工程重点培育企业、海淀区重点企业。

北京科锐配电自动化股份有限公司（以下简称：北京科锐）是技术导向型配电设备制造企业。1988 年创建于中国电力科学研究院，现为国家火炬计划重点高新技术企业、北京市高新技术企业、中关村国家自主创新示范区十百千工程重点培育企业、海淀区重点企业。

曾鸣先生：1957年出生，中国国籍，无境外永久居留权；硕士研究生。现任华北电力大学经济与管理学院教授、博士生导师，兼任国投电力控股股份有限公司和河北建投能源投资股份有限公司独立董事，华北电力大学工商管理学科学术委员会主任，能源互联网研究中心主任，能源与电力经济研究咨询中心主任，北京市“电力市场教学团队”负责人，享受国务院政府特殊津贴。曾鸣先生1978～1982年就读于华北电力大学能源与动力工程专业，获学士学位；1982～1984年就读于华北电力大学动力经济专业，获硕士研究生学位；1984年至今在华北电力大学工作，现任经济与管理学院教授、博士生导师。曾鸣先生2015年7月起兼任国投电力控股股份有限公司独立董事，2016年3月起兼任河北建投能源投资股份有限公司独立董事。曾鸣先生曾荣获国家“百千万”工程一类人选、电力部“跨世纪”学术带头人、国家自然科学基金委授予的中国首届30名“管理科学攀登者”等称号，入选中国电力报评选的“建国60周年电力行业最有影响力60人”；担任美国斯坦福国际研究院（SRI）客座研究员、东南亚能源经济研究会理事、中国电机工程学会理事、中国能源研究会理事、中国电机工程学会电力市场专业委员会（筹）副主任；历任国家发改委、国家电监会（原）、国家电网公司以及华能集团等政府和特大型电力企业的高级咨询顾问，发改委工业节能减排技术支持中心特聘专家，入选2014年发改委“发展改革专家库”；为中国电力企业联合会第五届理事会特聘专家；中国电机工程学报、电网技术、能源技术经济等多家重要电力期刊审稿专家；中国电力报、国家电网报、国家电网、能源、中国电业等多家专业报刊专栏主编。曾鸣先生先后参加了作为我国电力市场建设的纲领性文件的国务院5号文的讨论和起草工作；负责承担了国家“十一五”需求侧管理规划的研究和国务院汇报稿的起草工作；国家电力市场标准的课题研究以及向国务院提交的标准方案的起草工作（此项工作与国家标准工作委员会共同完成）；世界银行招标项目“中国电力普遍服务政策与运作机制研究”的研究，并起草“电力普遍服务监管条例”；参与起草国家发改委、环境保护部、电监会（原）颁布的《节能发电调度信息发布办法（试行）》和《发电权交易监管暂行办法》等工作；为国家发改委“中国电力需求侧管理白皮书”主编；全程参加了最新一轮电力体制改革的纲领性文件“中发[2015]9号文”的讨论和起草工作；为国家能源局“‘互联网+"智慧能源（能源互联网）发展行动计划”的主要专家，负责起草和审核工作。曾鸣先生先后获得国家自然科学基金课题6项，教育部博士点基金课题1项，国家软科学研究计划课题2项；获得省部级科技奖励一等奖1项、二等奖5项、三等奖6项，其他省级电网公司奖励20余项。近年来，承担并完成了国家发改委、能源局、国家电监会（原）、国家电网公司、南方电网公司、五大发电集团公司等政府机构和电力行业委托的一百余项课题。通过这些国家级课题的研究，形成了具有明显电力工业特点的，尤其是针对电力市场环境下的技术经济分析理论与方法。已出版相关专著11部，发表了三大检索论文130余篇。

安志钢先生：1960出生，中国国籍，无境外永久居留权；大学本科学历，北京大学光华管理学院工商管理硕士（EMBA），工程师。现任公司第六届董事会董事、副总经理、变压器事业部总经理，兼任公司全资子公司北京科锐博华电气设备有限公司执行董事、总经理，全资子公司郑州空港科锐电力设备有限公司董事、总经理。安志钢先生曾任公司箱式变电站事业部经理、生产基地总监，总经理助理，第四届、第五届董事会董事，董事会秘书。安志钢先生1978～1982年就读于合肥工业大学；1982～1998年在唐山变压器厂历任主设计师、质检科科长、河北唐山变压器质量监督站站长、厂长助理、生产副厂长、经营副厂长；1998年起在公司及其前身历任箱式变电站事业部经理、生产基地总监、总经理助理；2003～2005年在北大光华管理学院攻读（EMBA）硕士学位；2007年起任公司副总经理；2010年8月至2014年11月任公司董事会秘书，2010年5月起历任公司第四届、第五届董事会董事。

进该公司做研发的可以参考：1.待遇：刚进来的时候待遇一定要谈好，说有项目奖什么的都是扯淡，项目管理倒是挺规范：市场调研-方案-样机-技术-系列化-转产，干起来人挺累，但一般员工项目奖每个阶段就百位数，少；2.想学东西的，可以进科锐。公司产品比较全，你可以去车间熟悉，做项目也挺锻炼人 ；锻炼一两年在这个行业你可以随便跳了；3.想当领导的，具备那方面能力（这方面能力我就不明说了）的也可以进，公司基本每一两年大调整，应该是有机会；总的来说，科锐不错。锻炼人，但留不住技术能力强的人，很多人就是拿来做跳板的；工作环境和氛围总体挺好，是初来乍到技术员、工程师镀金的好地方。

十大人力资源公司排名如下：1、中智CiiC中国国际技术智力合作有限公司（简称“中智公司”，英文缩写CIIC）成立于1987年，是中央管理的国有骨干企业（中央企业）。2、科锐CAREER北京科锐国际人力资源股份有限公司是亚洲整体人才解决方案服务商，在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国等全球市场拥有75家分支机构。3、FESCO成立于1979年的北京外企人力资源服务有限公司（以下简称FESCO），是中国为外商驻华代表机构、外商金融机构和经济组织提供专业化人力资源服务的公司，拥有悠久的人力资源专业化服务历史、丰富的市场经验以及完备的服务资质。4、Manpower万宝盛华万宝盛华集团（ManpowerGroup，纽约证券交易所股票代码：MAN）成立于1948年，是全球人力资源行业的开创者，也是人力资源解决方案的领导企业。5、Randstad任仕达任仕达是全球较大的综合性人力资源服务机构，总部位于荷兰阿姆斯特丹市，在全球39个国家和地区设有4400多家分支机构，每天为超过58万名求职者提供工作岗位。6、FESCOAdecco德科集团（Adecco）成立于1957年，总部位于瑞士。德科在全球60多个国家拥有7000多家办事处，31000多名员工。7、KornFerry光辉国际自公司成立以来，客户很信任公司帮助他们招聘出色的领导层。如今，公司是提供领导和人才咨询服务的单一来源，这些服务可让企业和领导实现自己的目标。8、Kelly Services由 William Russell Kelly 先生创立于1946年，始终专注于为各行各业提供劳动力解决方案。多年来，为满足广大客户的要求，Kelly所提供的解决方案涉及的领域不断增加，覆盖的服务地域范围稳步扩张。9、Michaelpage米高蒲志米高蒲志是专业招聘顾问公司，专精于为全球雇主招募全职、约聘与临时职位。10、上海外服FSG上海外服（集团）有限公司（简称“上海外服”），隶属于东浩兰生集团，成立于1984年。

科锐是私企加国家控股。老总是工大校友。待遇不怎么好。去年招的好像年薪只有4w

这单位入职体检 不给报销。婚假什么的都是三天，试用期没婚假产假。正式工婚假三天，一般都是块到一个月才给签合同，试用期发的工资 是基本工资的80%,。而工资包括基本工资还有绩效。绩效占15%。假如你工资8000.前三个月拿到手工资5000左右，8000*85%*80%.，在减去你五险，你所以前几个月工资很少。试用期块结束喜欢各种理由开除员工。亲身经历。之前在网上也看到过别人评论。最好入职时候就记一下 董事长的电话。有什么觉得不公平的直接联系他老人家。下面就老实了。

陈崧女士：1972年出生，中国国籍，无永久境外居留权，经济学学士学位，中级会计师，持有英国特许公认会计师（ACCA）资格。1995年7月至1997年8月就职于日商岩井（北京）代表处任财务经理；1997年9月至12月就职于GE（中国）有限公司任应付账款主管；1998年1月至2000年9月就职于日商岩井（北京）代表处任财务经理；2000年10月至2003年11月就职于华尔街英语任财务总监；2004年12月至2006年11月就职于普拉斯托（中国）有限公司任财务总监；2006年12月至2008年8月就职于高德豪门（北京）北京有限公司任财务总监；2008年9月起就职于北京科锐国际人力资源股份有限公司，现任财务总监、董事会秘书，分管财务及信息披露、对外投资等业务。陈崧女士已取得深圳证券交易所董事会秘书资格证书。

股票复牌后不一定就是涨停：1、停牌后的复牌，涨停与否要看：一时停牌时间长短，二是停牌的原因，三是大盘的强弱2、通常，停牌时间越长，涨停的可能越大3、停牌后，如果是资产置换，或者大资金进入，一般至少五个涨停以上4、如果只是一般性的重组，则可能三到五个涨停就差不多了5、如果是重组失败，或者复牌时停牌的原因没有落实，则不仅不涨，还可能下跌6、大盘的强势助长涨停的数量喝强度，大盘弱市则制约着涨停的强度7、所以，停牌后复牌的股票，要结合大盘情况、个股因素等来判断，不可盲目，也不可缺少信心公司重组成功，有关股票复牌后的涨停板，证监会以及交易规则没有明确的规定和限制，根据多年观察，个股的所属行业的景气度、重组后的成长性、主力的介入程度、主力的实力强弱、主力的意图目标等等诸多因素，都会影响涨停个数的多少。

三家相比较许继是国企相对稳定，国家电网平台也大。许继位置不如其他两家，其待遇从账面看不如其他两家但是结合当地经济水平来看还是不错。具体选哪个，得从你对工作的要求和地理位置的要求多方面考虑。

是只好票，但稳妥起见暂且观望等待机会

2011年11月，合纵科技第二次闯关创业板IPO，被北京科锐指认侵权，一审法院经审理后认为，北京合纵科技侵权成立，并判决合纵科技立即停止侵犯北京科锐发明专利权的行为，并赔偿北京科锐经济损失人民币37.2万元。也是因为与北京科锐的专利纠纷，合纵科技的上市计划暂时搁置。

是。根据查询郑州工商局相关信息可知，郑州兴港电力公司是国企，由郑州航空港区国有资产经营管理有限公司、华能国际电力股份有限公司、北京科锐能源管理有限公司、河南博元电力科技股份有限公司共同出资设立。主要经营范围是配电网运营、综合能源服务、能源数据运营、电力产业发展和电力科学技术研究、充电桩建设运营管理等。

李金明：男，1971年出生：男，中国国籍，无境外永久居留权；大学本科学历，中央财经大学会计硕士（MPAcc），北京大学光华管理学院工商管理硕士（EMBA）在读，高级会计师。现任公司财务总监、副总经理，兼任公司全资子北京科锐博华电气设备有限公司监事、北京科锐博实电气设备有限公司监事、郑州空港科锐电力设备有限公司监事、北京科锐能源管理有限公司监事，公司控股子公司普乐新能源（蚌埠）有限公司董事、北京科锐博润电力电子有限公司监事、广东科锐能源服务有限公司监事、武汉科锐电气股份有限公司董事、杭州平旦科技有限公司董事，公司参股公司河南国控科锐能源管理有限公司监事、海南中电智诚电力服务有限公司监事。李金明先生2005年1月起在公司工作，历任财务主管、财务部副经理、财务部经理；2014年起任公司财务总监，2020年3月起任公司副总经理。李金明先生1992年9月至1996年7月就读于中央财经大学会计系，并获经济学学士；1996年9月至1997年10月在河北省开滦（集团）股份有限公司赵各庄矿财务科工作，历任成本会计、财务主管；1997年11月至2004年12月在清华紫光（集团）总公司工作，历任财务主管、子公司财务部经理；2005年1月起至今在本公司工作，历任财务主管、财务部副经理、财务部经理、财务总监；2009年3月至2011年6月就读于中央财经大学会计学院，并获会计硕士（MPAcc）学位。2018年至2020年在北京大学光华管理学院攻读EMBA硕士学位。

北京科锐配电自动化股份有限公司（以下简称：北京科锐）是技术导向型配电设备制造企业。1988 年创建于中国电力科学研究院，现为国家火炬计划重点高新技术企业、北京市高新技术企业、中关村国家自主创新示范区十百千工程重点培育企业、海淀区重点企业。　　公司二十多年来专注于配电系统的技术进步，主要技术创新产品有箱式变电站（美式、欧式）、非晶合金变压器、户外环网柜（美式、欧式）、永磁机构真空开关柜、永磁机构真空重合器、柱上负荷开关、故障指示器、配电终端装置、GRC环保箱体、中压电缆附件等，产品被销往32个省区，并部分出口。工程集成解决方案有实用型配电自动化系统（特点是故障定位、故障隔离）及35-110KV模块化变电站，均具有自主知识产权。公司产品应用于全国各省、市、自治区的配电系统。2011年，公司实现销售合同近13亿元、销售收入逾9亿元、净利润9000多万元。　　公司总部位于海淀区上地中关村软件园，并在北京市怀柔区、武汉东湖开发区建有生产基地，同时分别在深圳、上海、西安等地设有控股子公司。　　2010 年2 月3 日公司股票在深交所中小企业板上市，股票简称：北京科锐，股票代码：002350。

陈颖达先生：1977年出生，中国国籍，无境外永久居留权；大学本科学历，硕士研究生学位。现任中国电力科学研究院财务资产部副主任。陈颖达先生1996～2000年就读于长沙电力学院财经系会计专业；2000～2008年在国家电网公司北京电力建设研究院工作；2008年至今在中国电力科学研究院工作，任财务资产部副主任。

北京科锐国际人力资源股份有限公司北京科锐国际人力资源股份有限公司是A股首家人力资源公司，总部位于北京。北京科锐国际人力资源股份有限公司在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国等全球市场拥有分支机构，1500余名专业招聘顾问，在超过18个行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、招聘培训等解决方案。

北京科锐昂科技发展有限公司是2015-05-26在北京市经济技术开发区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于北京市北京经济技术开发区文化园西路8号院28号楼5层606。北京科锐昂科技发展有限公司的统一社会信用代码/注册号是91110302344339526Y，企业法人许胜胜，目前企业处于开业状态。北京科锐昂科技发展有限公司的经营范围是：技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务；销售机械设备、电子元器件、化工产品、金属制品、塑料制品、橡胶制品、电子产品、计算机、软件及辅助设备、五金交电、通讯设备、建筑材料；货物进出口、代理进出口、技术进出口；经济贸易咨询；投资咨询；专业承包。（企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）。在北京市，相近经营范围的公司总注册资本为59382266万元，主要资本集中在 5000万以上 规模的企业中，共4489家。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。通过百度企业信用查看北京科锐昂科技发展有限公司更多信息和资讯。

不是神秘，是保密，一般公司要求工资背靠背制度，再有就是工资待遇相比同行业内偏低一点；如果科锐与三一相比，当然还是三一牛B啊；

十大人力资源公司排名如下：1、中智CiiC中国国际技术智力合作有限公司（简称“中智公司”，英文缩写CIIC）成立于1987年，是中央管理的国有骨干企业（中央企业）。2、科锐CAREER北京科锐国际人力资源股份有限公司是亚洲整体人才解决方案服务商，在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国等全球市场拥有75家分支机构。3、FESCO成立于1979年的北京外企人力资源服务有限公司（以下简称FESCO），是中国为外商驻华代表机构、外商金融机构和经济组织提供专业化人力资源服务的公司，拥有悠久的人力资源专业化服务历史、丰富的市场经验以及完备的服务资质。4、Manpower万宝盛华万宝盛华集团（ManpowerGroup，纽约证券交易所股票代码：MAN）成立于1948年，是全球人力资源行业的开创者，也是人力资源解决方案的领导企业。5、Randstad任仕达任仕达是全球较大的综合性人力资源服务机构，总部位于荷兰阿姆斯特丹市，在全球39个国家和地区设有4400多家分支机构，每天为超过58万名求职者提供工作岗位。6、FESCOAdecco德科集团（Adecco）成立于1957年，总部位于瑞士。德科在全球60多个国家拥有7000多家办事处，31000多名员工。7、KornFerry光辉国际自公司成立以来，客户很信任公司帮助他们招聘出色的领导层。如今，公司是提供领导和人才咨询服务的单一来源，这些服务可让企业和领导实现自己的目标。8、Kelly Services由 William Russell Kelly 先生创立于1946年，始终专注于为各行各业提供劳动力解决方案。多年来，为满足广大客户的要求，Kelly所提供的解决方案涉及的领域不断增加，覆盖的服务地域范围稳步扩张。9、Michaelpage米高蒲志米高蒲志是专业招聘顾问公司，专精于为全球雇主招募全职、约聘与临时职位。10、上海外服FSG上海外服（集团）有限公司（简称“上海外服”），隶属于东浩兰生集团，成立于1984年。

猎头公司，作为一个外来行业，随着中国经济规模的扩大，越来越被中国的公司所认可，大量公司产生用人需求时就经常会委托猎头公司提供招聘服务。中国经济扩张叠加老龄化带来的从业人员减少，显著增加了用人方的招聘难度，在依靠传统的招聘渠道无法满足招聘需求时，找猎头公司帮助招聘是不二选择，这类雇主大到跨国公司，小到几个人的工作室，从政府机构企事业单位到各类性质公司。猎头公司有不少，不过企业招聘人才还是需要选择有实力的猎头公司，保证招聘速度和上岗效率。要看猎头公司的人才库储备情况，以及行业客户合作情况等综合实力来选择。作为较早涉入招聘信息服务领域的企业之一，南方新华，国内首批知名猎头之一，大型管理咨询式猎头服务，以24小时极速招聘为核心，专业提供人力资源管理咨询式服务。北京的猎头公司确实现在也不少，但是真正为企业办事的招聘公司真的屈指可数。尤其是做高端人才招聘，根据自己的需求来决定，如果企业的人力资源部门不能高效的招聘相应岗位，就可以选择与猎头公司合作，一个是可以节省人力成本，二是可以高效的招聘，对于急缺的岗位，选择猎头公司是一种节省成本提高效率的操作。

电力系统分为五大环节，其自动化应用与传统工作模式相比，能够大幅缩减工人运作成本。随着自动化技术的推行与应用，电力系统运作效率更为高效。自动化系统一般将其应用于控制中心，用以调节电力系统内部操作结构与模式。同时现代化的控制中心可以提供电力系统更为精准的电力控制，从而全面监控电路系统运作状况。自动化系统一般从控制中心呈辐射线状网络铺盖整条电路系统，全面且立体化的网络覆盖设置，可以确保相应的电路系统信息传递更为精准、更为高效。（二）当前电力自动化技术应用范围1.电网的自动调节与配比电力系统自动化设备与应用范围比较广泛。随着计算机技术自动化的普及，电力供应模式早已摒弃传统的单一电路管理方式，而是利用自动化设备对电力线路选择进行最优择取。不仅有效提高了电路系统自动化控制水平，还提高了智能化在电路系统应用的进程脚步。电网自动化调节与配比，正是其主要应用和价值体现的所在。利用自动化技术能够有效控制与采集电力生产数据，通过自动监控与评估系统，能够使工作人员在PC终端掌握电路生产情况，以及电压情况。最终可以确定各项设施的工作效益，保障电厂电力供应能力一直处于稳定且高效状态。2.电力系统变电站技术在电力系统中，变电技术是其核心价值及工作重要环节。作为电力转换承轴，变电站电力变压技术主要为高压电转化为低压电，及低压电转化为高压电两种电力转化模式。变电技术的核心设备是变压器，通过变压器能有效转变与控制电路电压，确保工作更为安全稳定。另外变电站技术的自动化进程可提升线路稳定和数据实时传输，确保数字化发展进程更为有效。对于电网调度的自动化也能起到一定积极影响。可以说变电站的应用与发展是电力系统发展核心关键，也是重要基础步骤。二、电力系统自动化技术发展的现状我国的电力系统自动化技术在建国之初就有了初步的发展，并保持了快速的发展趋势，互联网技术和计算机计技术的迅猛发展为电力系统自动化技术的发展提供了巨大的技术支持。（一）自动化技术在电网调度中的应用电网调度的现代化自动控制系统以计算机技术为核心，计算机技术对电力系统的实时运行信息进行监测、收集和分析，并完成系统操作的高效进行。电网的调度自动化操作，通过自动控制技术的应用，实现电网运行状态的实时监测，确保了电网运行的质量和可靠性，实现了电能的充分供应，使人们的需求得到满足。自动化技术应用的同时，将能源损耗达到最低，确保了供电的经济性和环保性，实现了电能的节约。

看地区你的朋友想在哪个地区工作，选择猎头公司发展那一定要看重平台的质量如果是选择猎头公司进行合作，那要看他的服务标准、服务类型、服务行业、公司人才架构等等。今天即为大家分享一些比较出名的猎头公司，这些公司在2022中国十大猎头公司上榜还是可以的。一、锐仕方达于2008年在北京创立是一家AAAAA级的一站式人力资源解决方案供应商目前，锐仕方达在中国、英国伦敦、柬埔寨金边、日本、新加坡等城市设有多家分公司目前在全球70多座城市设有近200家分支机构，拥有5000余名员工现在是国内比较成熟的猎头公司，行业涉及广泛。二、南方新华南方新华（SINO SOUTH Headhunting）是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和人力资源管理咨询服务，助力企业快速提升核心人才竞争力。我们拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，以互联网IT、通讯电子、制造业、金融、汽车、能源化工、医药医疗、房地产和消费品等行业和领域为核心，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计。三、科锐国际北京科锐国际人力资源股份有限公司是A股首家人力资源公司 ，总部位于北京。北京科锐国际人力资源股份有限公司在中国大陆（深圳、西安、武汉等）、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国等全球市场拥有分支机构，2100余名专业招聘顾问，在超过18个行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、招聘培训等解决方案。

导播台是现场直播或者录播用来切换画面的设备

十大人力资源公司排名如下：1、中智CiiC中国国际技术智力合作有限公司（简称“中智公司”，英文缩写CIIC）成立于1987年，是中央管理的国有骨干企业（中央企业）。2、科锐CAREER北京科锐国际人力资源股份有限公司是亚洲整体人才解决方案服务商，在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国等全球市场拥有75家分支机构。3、FESCO成立于1979年的北京外企人力资源服务有限公司（以下简称FESCO），是中国为外商驻华代表机构、外商金融机构和经济组织提供专业化人力资源服务的公司，拥有悠久的人力资源专业化服务历史、丰富的市场经验以及完备的服务资质。4、Manpower万宝盛华万宝盛华集团（ManpowerGroup，纽约证券交易所股票代码：MAN）成立于1948年，是全球人力资源行业的开创者，也是人力资源解决方案的领导企业。5、Randstad任仕达任仕达是全球较大的综合性人力资源服务机构，总部位于荷兰阿姆斯特丹市，在全球39个国家和地区设有4400多家分支机构，每天为超过58万名求职者提供工作岗位。6、FESCOAdecco德科集团（Adecco）成立于1957年，总部位于瑞士。德科在全球60多个国家拥有7000多家办事处，31000多名员工。7、KornFerry光辉国际自公司成立以来，客户很信任公司帮助他们招聘出色的领导层。如今，公司是提供领导和人才咨询服务的单一来源，这些服务可让企业和领导实现自己的目标。8、Kelly Services由 William Russell Kelly 先生创立于1946年，始终专注于为各行各业提供劳动力解决方案。多年来，为满足广大客户的要求，Kelly所提供的解决方案涉及的领域不断增加，覆盖的服务地域范围稳步扩张。9、Michaelpage米高蒲志米高蒲志是专业招聘顾问公司，专精于为全球雇主招募全职、约聘与临时职位。10、上海外服FSG上海外服（集团）有限公司（简称“上海外服”），隶属于东浩兰生集团，成立于1984年。