国有五大银行哪家好

随着A股上市公司年报发布进入尾声，国有大行也纷纷发布了2020年年报。 3月26日，交通银行发布2020年度经营业绩报告显示，在经历了新冠疫情考验之后，交通银行去年实现净利润（归属于母公司股东）782.74亿元，同比增长1.28%；资产总额超过10万亿，达到10.7万亿元，较上年末增长8.00%。 “在经历新冠疫情的冲击之后，交通银行仍然实现了营收净利的双增长来之不易，这得益于交行走上了一条‘稳态"和‘敏态"兼具的韧性发展之路。锚定净经营收入稳健增长目标，全年实现净经营收入2467.24亿元，同比增长5.96%，近三年复合增长率为7.88%。其中，利息净收入、手续费及佣金净收入同比分别增长6.42%、3.35%；同时把握流动性宽裕市场机遇，以负债结构的优化稳定利息净收入基本盘，集团净利息收益率1.57%，总体表现平稳；坚持存量处置、增量防控双管齐下沉着应对疫情冲击下的各类风险叠加，全年处置不良贷款829.11亿元，同比增长31%，近三年累计化解2134亿元，超过2012至2017年6年总和，逾期贷款余额和占比较年初实现双降。”在当日举行的线上+线下发布会上，交通银行行长刘珺表示。 总资产破十万亿 “在新冠疫情的影响下，交通总资产能突破10万亿，保持净利润的正增长并不容易，此前市场预估交行全年净利润为700亿元左右。”3月26日，中金公司分析师马婷婷表示。 而截至报告期末，交行集团管理的个人金融资产（AUM）规模近3.9万亿元，较上年末增长13.04%，增幅创近年新高。理财、基金、保险、信托等财富管理产品规模增量同比提升24.40%，在零售AUM增量中占比63.94%，成为AUM增长新引擎。 “交行子公司和境外银行机构净利润同比增长20.03%，占集团净利润比重提升2.85个百分点至18.28%。特别是，子公司发展逆市上扬，净利润大幅增长，对集团盈利贡献度提升至10.48%，同比上升3.28个百分点。同时加快建设数字化新交行，加大资源投入和人才培养，近两年交行金融 科技 资金投入年均增速18%，业务与技术紧耦合敏捷开发等机制成效彰显。开放银行和场景建设的突破带动获客能力的提升，交通银行、买单吧两大APP月活客户（MAU）合计超过5500万户。”3月26日，交通银行副行长段久勇表示。 在2020年“抗疫”和支持长三角一体化国家战略两方面，交行去年组织发放抗疫相关贷款近4000亿元，对符合要求的受疫情影响客户贷款应延尽延。围绕对接国家战略、打造特色优势、金融 科技 、机构管理等方面，密集推出诸多改革项目。 在“碳达峰”“碳中和”的国家大政策的背景下，大型金融机构如何助力国家战略？对此，交行也对外披露了计划。 “中国向全球宣告在2030年实现碳达峰，2060年实现碳中和的目标，体现了大国的担当，作为国有大行之一，交通银行也做了很多工作，目前已经完成了绿色信贷体系的建设，加大对绿色债券发行、投资等多领域也在循序渐进。 2020年末按照三色七类标准，交通银行发放的绿色信贷达到3600亿，增幅超过20%，碳排放去年减排389万吨，同时我们也参与发展国家绿色基金投资75亿元。4月初我们会发行今年首期绿色债券。”刘珺透露。 助力长三角一体化成效显现 “过去一年多，交行原长三角推进办升格成立为长三角一体化管理总部。同时在业内率先获批筹建长三角一体化示范区分行，构建自上而下的区域协同联动机制。同时发挥长三角管理总部职能， 探索 形成了区域省直分行协同联动机制体系；创新集团客户联合授信管理新模式（全额包销切分制）和一次贷审会原则，推动区域分行筹组联合授信，推出金融服务同城化，减免长三角区域公司客户网银转账手续费，推出区域异地抵押和产业链业务协作模式。”刘珺在受访时指出。 据他透露，下一步交行将积极跟踪区域一体化重点项目、省市级重点项目、G60九城市战略性新兴产业投资项目等，由长三角管理总部协同区域分行逐项做好营销，给予优先支持。 其主要措施包括：一是完善一体化体制机制建设。完善“业务跨区域发展、客户跨区域管理、资源跨区域配置、人才跨区域交流”的一体化体制机制。加快“交银e办事”的复制推广，推进社保、医保、公积金领域“跨省通办”创新成果的率先试点；二是在重点领域率先成为龙头银行。紧跟长三角经济金融发展的方向和重点，将资源集中投入到重点领域中去，在普惠金融、贸易金融、 科技 金融、财富金融以及核心重点区域（包括上海自贸区临港新片区、一体化示范区、虹桥商务区和G60 科创走廊等）“4+1”重点领域实现市场领先；三是把握上海国际金融中心建设机遇。研究赋予上海市分行更大自主权，以新模式、新打法在上海打赢“主场战役”。加强区域联动、境内外联动、集团子公司联动，为区域内客户提供本外币、离在岸一体化金融服务。深耕金融市场，联合区域内同业机构，深度参与长三角地区金融市场创新建设。抓住数字人民币试点机遇，聚焦“大出行、大 健康 、大教育”，在上海主场提升金融场景建设能力。

下面提供几种方式获得交通银行的报表：1、通过登录巨潮资讯网www.cninfo.com.cn下载交通银行的年报。不过，这种方式只能下载最近三年的年报（11、10、09）。尽管这种方式不能满足您5年财报的要求，但主要是向您推荐这个网站，上面的信息很多。2、通过交通银行网站投资者关系一栏下载。此种方式较第一种可以获得更多年份的财报。3、通过和讯网站查找。上面三种方法各有优劣，银行业的报表看起来比较费劲，如果没有一定的财务知识会晕头晕脑的。看银行业报表重点关注以下一些数据：不良贷款、息差、ROE、ROA。

国有银行在我国银行体系中的重要地位不言而喻，是国家的普遍存在。在投资者眼中，大国有股也是非常优质的资产。近日，银行股2021年年报密集发布。截至目前，六大国有银行2021年年报已经公布。那么六大国有银行哪家业绩最好，最值得我们投资呢？今天我们来看看他们的年报数据表现。从营业收入的绝对值来看，传统四大行仍然占据42只银行股的前四名。工商银行9427.62亿，建设银行8242.46亿，农业银行7199.15亿，中国银行6055.59亿。第五名是招商银行(3312.53亿元)，只有第四名的一半左右。其他两大国有银行，邮政储蓄银行和交通银行，分别排在第六和第七位。邮储银行营业收入3187.62亿元，交通银行营业收入2693.9亿元。从净利润来看，前四仍然是传统的四大行。工商银行3483.38亿，建设银行3025.13亿，农业银行2411.83亿，中国银行2165.59亿。第五名依然是招商银行的1199.22亿。交通银行和邮储银行在净利润指标排名中改变了位置。营收排名第7位的交通银行超越净利润排名第6位的邮储银行，净利润875.81亿元。营收排名第6的邮储银行，净利润只能排第8，被交通银行和兴业银行超越。从这个对比中，我们至少可以得出结论，交通银行净利润占收入的比例高于邮储银行，也就是说交通银行的收入质量好于邮储银行。总的来说，交通银行的管理比邮储银行更精细，各种成本更小。六大国有银行中，净利润占比最高的是工商银行，占比36.95%，最低的是邮储银行，占比23.9%。中国工商银行2021年荣誉虽然邮储银行营业收入和净利润的绝对值不是最好的，甚至不是垫底的，但其净利润增速却是国有银行中最高的。邮储银行净利润增速高达18.65%，而工商银行仅为10.27%。其余国有大行净利润增速均未超过13%。下表显示了六大国有银行的收入和净利润：从营收和净利润的表现可以发现，工商银行是营收和净利润的绝对老大，目前没有哪家银行可以轻易撼动老大的地位。邮储银行虽然目前排名靠后，但净利润增速最高，未来发展潜力也最大。国有大银行之所以叫“国有”，是指国家会直接或间接持股。他们的使命不仅仅是盈利，还要帮助国家解决重大项目的融资问题。这些重大项目不一定都能完成，也不一定都能给银行带来丰厚的利润。大多数情况下，国有银行的领导是知道这种情况的，但也不得不硬着头皮往前走。即使知道会有不好的事情，也要去做。这是国有银行的责任。也正是因为这个原因，国有大行的不良率一般不会跑在整个银行业的前列。我们只需要对比六大国有银行的不良情况，没有必要和其他类型的银行对比，意义不大。从不良率的绝对值来看，邮储银行表现最好，仅为0.82%，交通银行表现最差，高达1.48%。邮储银行的不良贷款率在整个银行业也是很低的。在已公布年报的23家上市银行中，邮储银行位列第二。首先是常熟银行的0.81%。与去年的不良贷款率相比，六大国有银行均有所下降，其中交通银行下降幅度最大，高达0.19个百分点。降幅最低的是邮储银行，下降了0.82个百分点。这种表现基本上符合洛杉矶从拨备覆盖率增幅来看，增幅最大的是中国农业银行，高达39.09个百分点，增幅最小的是中国银行，仅为9.21个百分点。六家国有银行的不良状况如下：从这些数据可以看出，邮储银行的不良情况最少。当然，其不良率之所以小，和其风险控制能力有关，但也和其开展信贷业务的时间有关。邮储银行从2008年开始信贷业务，只有14年，而其他国有银行几乎都有30多年的信贷业务，所以历史包袱还是很重的。最担心的不良率是交行，不过好在交行还是很有竞争力的，不良贷款逐年下降，这次下降幅度更大。不喜欢国有大银行的人有自己的理由。大多数喜欢国有大银行的人都有一个相同的原因，就是股息率高。六大国有银行的分红方案已经在年报中公布，虽然还需要董事会批准，但如果敢写进年报，几乎是肯定的。我们来看看他们的分红数据。现金分红比例方面，六大国有银行差不多，都在30%左右。如果仔细挖掘，交通银行更高，达到30.1%。表现最差的国有银行也达到了30.01%，包括农业银行、工商银行和邮政储蓄银行。股息率的计算以2021年12月31日的股价为基准。经过计算，股息率最高的是交通银行，高达7.7%，股息率最低的是邮储银行，只有4.85%。这六大国有银行的分红数据如下：从以上分红和分红数据可以看出，交行对股东最为慷慨。邮储银行似乎想走招商银行、兴业银行等银行的路子，努力提高股价，但似乎并不在乎分红。通过营业收入、净利润、不良率、拨备覆盖率、现金分红比例、股息率等指标的对比，我相信大家应该对国有六大行在2021年的数据表现有了一定的概念。那么如何投资这六家国有大行呢？你有答案了吗？相关问答：四大银行有哪四大银行? 01四大银行通常指中国四大银行，是指由国家(财政部、中央汇金公司)直接管控的四个大型国有银行， 具体包括:中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行(工，农，中，建)，亦称中央四大行，其代表着中国最雄厚的金融资本力量。常说的四大银行其实主要指代的还是中国四大银行。中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行，这4个由国家直接管控的国有银行。国有四大行经历了从建国之初，各自分工的专业银行阶段，到新世纪，各自基本成为综合性大型上市银行，并都跻身世界500强企业的发展战略。如今的四大行业务范围也都不再单一，共同朝着综合性、国际化、现代化大型商业银行的目标前进。1、中国四大银行排名第一:中国银行。中国银行是中国四大银行中历史最悠久的银行，于1912年1月24日由孙中山总统下令批准成立，至今已有百年的历史。中国银行是香港、澳门地区的发钞行，业务范围涵盖商业银行、投资银行、基金、保险、航空租赁等。也是国内全球化、多元化程度最高的银行，机构遍及中国内地及51个国家和地区。2、中国四大银行排名第二:中国农业银行。中国农业银行成立于1951年，成立之初主要负责在广大的农村开展储蓄和借贷等业务。但时至今日，中国农业银行已是中国金融体系的重要组成部分，也是世界五百强企业之一，在全球银行1000强中排名前7位，穆迪信用评级为A1。3、中国四大银行排名第三:中国工商银行。中国工商银行成立于1984年1月1日。中国工商银行的基本任务是依据国家的法律和法规，通过国内外开展融资活动筹集社会资金，加强信贷资金管理，支持企业生产和技术改造，为我国经济建设服务，至今是是中国最大的商业银行之一。4、中国四大银行排名第四:中国建设银行中国建设银行成立于1954年10月1日，总行位于北京金融大街25号，是大型国有银行，也是中国四大银行之一。中国建设银行主要经营领域包括公司银行业务、个人银行业务和资金业务，在29个国家和地区设有分支机构及子公司，拥有基金、租赁、信托、人寿、财险、投行、期货、养老金等多个行业的子公司。

3月29日，交通银行(4.67,-0.01,-0.21%)发布2017年年报，全年实现归母净利润702.23亿元，同比增长4.5%，2017年以来盈利逐季提升，四季度单季增速达8%，主要是因为中间业务收入高增长及所得税大幅减少。　　2017年，交通银行实现营业收入1960.11亿元，同比增长1.5%，其中净利息收入受息差拖累同比下降5.6%；手续费及佣金净收入大幅增长10.2%，四季度单季同比增长25.9%。主要受益于银行卡与资管业务的高增长，两者合计占比提升5.8个百分点至70.8%，是交通银行中间业务收入增长的“双引擎”。　　数据显示，交通银行2017年实现拨备前利润1147亿元，同比下降1.4%，但六大事业部利润中心（托管、信用卡、市场、资管、票据、贵金属）拨备前利润依旧保持高增长，同比增长14.88%，较上半年提升1.11个百分点，对利润贡献度日益凸显。

房贷的利率是按基准利率作上下浮来定的，贷款后依据合同上的上浮或下浮不会变，也就是俗称的利息折扣不会变，担基准利率受国家调控会产生变化。银行合同里面有约定的，自动更新利率，更新时间一般有两种约定：1、每年1月1日更新最新利率代表银行：重庆工行、重庆农行、重庆邮政等2、放款对应月更新最新利率代表银行：中国银行扩展资料房贷利率，是指用房产在银行办理的贷款，该贷款要按照银行规定的利率支付利息。中国房贷利率是由中国人民银行统一规定的，各个商业银行执行的时候可以在一定的区间内自行浮动。中国的房贷利率不是一直不变的，而是经常变动的，形式是利率一直在上涨，所以经常会比较在增加利率之前和增加利率之后的情况。住房公积金贷款：对于已参加交纳住房公积金的居民来说，贷款购房时，应该首选住房公积金低息贷款。住房公积金贷款具有政策补贴性质，贷款利率很低，不仅低于同期商业银行贷款利率（仅为商业银行抵押贷款利率的一半），而且要低于同期商业银行存款利率，也就是说，在住房公积金抵押贷款利率和银行存款利率之间存在一个利差。同时，住房公积金贷款在办理抵押和保险等相关 手续时收费减半。参考资料：房贷利率-百度百科

一直以来，人们觉得在银行工作都是一个体面的工作，听起来高大上，收入也不菲，而一些商业银行薪资水平跟其它行业相比甚至是秒杀，当然一些国有银行网点比较多，承担的 社会 责任比较重，所以薪资跟一些中小银行比稍微低一点。 那么国有六大行的平均年薪是多少呢？因为国有6大行都是先后上市的上市公司，所以根据上市公司的要求，年报都会披露人均薪酬。 最高的毫无疑问是交通银行，交通银行的银行规模也最小，根据公司的财报数据，交通银行员工人数90716，人均薪酬是36.52万元。 而其它六大行人均薪酬依次是建设银行29.93万元，中国邮政储蓄29.2万元，中国银行28.86万元，工商银行28.61万元，薪酬最低的也没有悬念，农业银行以人均26.73万元薪酬垫底。 总体而言国有六大行的薪资还是很高的，平均年薪算下来已经接近30万元了 不过，对于这个人均薪酬，银行的基层却笑而不语，一些一线员工表示给自己的银行拖了后腿。 当然银行的等级是很分明的，一个国有大行，从总行到省行在到市行在到下面的一级支行二级支行然后在到最基层的一个个网点。薪资也肯定有一定的差距。 除此之外，银行不同的岗位薪资也会不同，例如资产管理岗、产品经理等一些关键岗位薪资会高一些。 一些基层岗位，工作繁琐，技术含量却不是很高，所以现在银行的基层员工的流动性也在增大，随着时代的发展，银行网络化已经是大势所趋，而截止2019年12月底，全国就有4073家银行，银行竞争也是很激烈，网点也正在被手机银行所取代，所有银行都在推进智能化，数字化，场地和员工的成本也是负担，所以一些银行基层员工薪资也受到了影响。

2022中国壬寅年金银纪念币中国人民银行于2021年11月18日发行2022中国壬寅年金银纪念币一套，均为法定货币。12月21日——12月23日，交行将采用预约抽签的方式销售第二轮2022中国壬寅年金银纪念币。购买方式：预约抽签预约路径：交通银行APP黄金频道，定位选择您所在省的省会城市面向客群：交行借记卡个人客户预约时间：2021年12月21日9点——2021年12月23日17点抽签结果将于2021年12月24日13点后公布，中签客户将收到短信、手机银行消息中心提醒，或登录交通银行APP查询中签结果。温馨提示：1.预约前请您仔细阅读抽签规则，确保账户内活期余额充足，交行将在您的账户中冻结对应货款。预约结束后，中签客户由系统自动扣款；未中签客户解冻资金，并于抽签结果公布当日退回原付款账户。2.预约订单不可撤销，纪念币属于特殊商品，不支持退换货，敬请谅解。3.您所购买的产品预计将在预约抽签结果公布之日起15个工作日后通过顺丰陆续发出。纪念币规格和发行量1.10克扇形金质纪念币为精制币，含纯金10克，外圆半径51毫米，内圆半径36毫米，圆心角30度，面额150元，成色99.9%，最大发行量10000枚。2.3克圆形金质纪念币为精制币，含纯金3克，直径18毫米，面额50元，成色99.9%，最大发行量150000枚。3.30克梅花形银质纪念币为精制币，含纯银30克，外接圆直径40毫米，面额10元，成色99.9%，最大发行量50000枚。4.30克扇形银质纪念币为精制币，含纯银30克，外圆半径85毫米，内圆半径60毫米，圆心角30度，面额10元，成色99.9%，最大发行量30000枚。5.15克圆形银质纪念币为精制币，含纯银15克，直径33毫米，面额5元，成色99.9%，最大发行量300000枚。纪念币图案2022中国壬寅年扇形金银套币规格：10克金+30克银零售价：6900元额度：175套2022中国壬寅年圆形金银套币规格：3克金+15克银零售价：2390元额度：3500套2022中国壬寅年梅花形30克银币规格：30克银零售价：560元额度：1000枚2022中国壬寅年圆形15克银币两枚装规格：15克银*2零售价：660元额度：1645套

到各个证券交易所的官方网站可以查到，另外各家银行的官方网站，一般也会在投资者关系栏目公布其年报。或者登录银行官网；在网站上找到“投资者关系”这个标签并进入，有的银行把“投资者关系”放在“公司概况”这个标签下面；找到“定期报告”，年报都在里面这也是可以查看银行的年报的。企业年报：是一种针对经营企业的一种制度，新出台的《注册资本登记制度改革方案》提出，企业年检制度改为企业年度报告公示制度。企业应当按年度在规定的期限内，通过市场主体信用信息公示系统向工商机关报送年度报告，并向社会公示，任何单位和个人均可查询。拓展资料：1、国内上市的银行有36家，上市银行按照信息披露的要求每季、每年都会发布年报，向股东、公众报告经营情况，那么学会分析银行的年报对于投资人了解投资标的银行的经营状况十分必要。1.网点价值，网点的数量及分布，包括网点创造价值的能力，随着数字化转型，线上化、自动化程度提高，网点的价值需要辩证的看待，有的观点认为网点多是负担，但是近年提出了网点转型的说法，如果转型得当，将变为价值创造的新领域。2、市场地位，最直接的数据就是市场份额，相关数据可通过银行间数据交换获得，年报中会有相应体现。其实这个指标可以由很多模型去衡量，但总的来说需要细分，国内银行虽然产品服务同质化严重，但每个银行还是有不同的特色。因此在细分领域每个银行的市场地位还是有差异。因此细分尤其必要性，能更清楚银行在市场中真实的情况。国家支持力度。这个细说的很复杂，包括对不同类型银行的政策支持如大行存款准备金高于股份制和中小银行，多不同行业的政策支持如三农的贷款支持，再贷款的政策，国家对特殊企业的支持如果这家银行服务这些特殊企业那么简介就形成了对这家银行的支持（如非上市的gk行）。3、国家支持意愿。近年为了培育公平、充分竞争的金融市场，促进金融业对经济的支持，gj较为支持对中小银行发展，已有4000多家银行机构。监管透明度。监管上应该是一致的，但是通过各银行开展业务情况可以分析，国有大行明显自律性要更高一些，经营思路上更加稳健，这一点通过个人或企业购买银行的理财产品可以看出，大银行同类的理财产品价格往往比中小银行的价格要低，那么其在收益端往往采取了更加激进的手段，除了风险偏好外，个人认为其合规性可能存在一些灰色的地带。

会改变。 基准利率调整会影响利率，但不会影响利率折扣。一般银行利率调整后，所贷款项还没有偿还部分的利率也随之调整，有三种形式：一是银行利率调整后，所贷款利率在次年的年初执行新调整的利率；二是满年度调整，即每还款满一年调整执行新的利率（中国银行房贷是这样的）；三是双方约定，一般在银行利率调整后的次月执行新的利率水平。公积金贷款利率的调整一律在每年的一月一日。1、若商业贷款基准利率调整，已申请的贷款利率调整时间有以下几种情况：（1）年初调整，即所贷款利率在次年的1月1日执行。（2）双方约定，一般在银行利率调整后的次月执行。注：部分银行采用满年度调整，即还款满一年执行。2、若公积金贷款基准利率调整，已申请的贷款利率调整时间为：下年度的1月1日。3、商业银行调整利率上浮情况，不会对已放款的房贷利率有影响。若商业银行调整贷款利率时，在申请商业贷款途中，还未放款，需要咨询银行的工作人员确定是否会影响贷款利率。 这里补充一下，贷款购房主要有以下几种：1、住房公积金贷款：对于已参加交纳住房公积金的居民来说，贷款购房时，应该首选住房公积金低息贷款。住房公积金贷款具有政策补贴性质，贷款利率很低，不仅低于同期商业银行贷款利率（仅为商业银行抵押贷款利率的一半），而且要低于同期商业银行存款利率，也就是说，在住房公积金抵押贷款利率和银行存款利率之间存在一个利差。同时，住房公积金贷款在办理抵押和保险等相关 手续时收费减半。2、个人住房商业性贷款：以上两种贷款方式限于交纳了住房公积金的单位员工使用，限定条件多，所以，未缴存住房公积金的人无缘申贷，但可以申请商业银行个人住房担保贷款，也就是银行按揭贷款。只要您在贷款银行存款余额占购买住房所需资金额的比例不低于30%，并以此作为购房首期付款，且有贷款银行认可的资产作为抵押或质押，或有足够代偿能力的单位或个人作为偿还贷款本息并承担连带责任的保证人，那么就可申请使用银行按揭贷款。3、个人住房组合贷款：住房公积金管理中心可以发放的公积金贷款，最高限额一般为10－29万元，如果购房款超过这个限额，不足部分要向银行申请住房商业性贷款。这两种贷款合起来称之为组合贷款。此项业务可由一个银行的房地产信贷部统一办理。组合贷款利率较为适中，贷款金额较大，因而较多被贷款者选用。

是交通银行。中国五大银行，是指五个大型国有银行，包括:中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、交通银行。中国五大银行是综合性大型商业银行，业务范围广泛，代表着中国金融业最强的资本和实力。拓展资料：中国建设银行是国家副部级单位，是中央管理的大型国有银行。公司成立于1954年10月1日，总部位于北京金融街25号。中国建设银行的主要业务领域包括公司银行、个人银行和资本业务。在20多个国家和地区设有分支机构和子公司，在基金、租赁、信托、人寿保险、财产保险等行业设有子公司。2021年8月27日，中国建设银行发布2021年半年度业绩报告。报告显示，报告期内，中国建设银行实现营业收入4163.32亿元，较上年同期增长7.00%；净利润1541.06亿元，同比增长10.92%。交通银行是国务院直属的银行业金融机构。总部设在上海。其主要业务涵盖商业银行、投资银行、证券、信托、融资租赁、基金管理、保险、离岸金融服务等。1986年7月，国务院批准重新组建交通银行，这是新中国第一家股份制商业银行。2003年由中国银行业监督管理委员会管理。2005年6月，交通银行股份有限公司在香港联交所上市。2021年8月27日，交通银行2021年上半年财务报告显示，截至2021年6月末，交通银行2021年上半年实现净利润(归属于母公司股东)420.19亿元，同比增长15.10%；营业收入1338.95亿元，同比增长5.61%；总资产11.41万亿元，较2020年末增长6.70%。中国工商银行是一家从事存贷款、结算和现金管理的金融机构。成立于1984年1月1日，是中央管理的大型国有银行。该行主要业务包括:企业存贷款、普惠金融、机构金融、结算和现金管理、贸易融资、投资银行等。于2006年10月27日在香港联交所和上海证券交易所上市。2021年8月27日，中国工商银行发布的2021年中期业绩报告显示，工商银行2021年上半年实现营业收入4264亿元，同比增长6%；归属于母公司股东的净利润1634.73亿元，同比增长9.86%。

两者都差不多中国邮政储蓄 和交通银行的存款利率都是一样的 都由人民银行统一规定 没有谁高谁低的说法 只不过邮政的卡没有年费和管理费 比交行卡划算。利息一样的没有分别。扩展资料：中国邮政储蓄银行（Postal Savings Bank of China，简称PSBC，邮储银行）于2007年3月20日正式挂牌成立，是中国第五大银行，是在改革邮政储蓄管理体制的基础上组建的国有商业银行。2012年2月27日，经国务院同意，中国邮政储蓄银行有限责任公司于2012年1月21日依法整体变更为中国邮政储蓄银行股份有限公司。依法承继原中国邮政储蓄银行有限责任公司全部资产、负债、机构、业务和人员，依法承担和履行原中国邮政储蓄银行有限责任公司在有关具有法律效力的合同或协议中的权利、义务，以及相应的债权债务关系和法律责任。2018年7月10日，财富中文网发布2018年《财富》中国500强榜单，中国邮政储蓄银行排名第37位。交通银行也是国家的银行。交通银行（Bank of Communications，简称BCM，交行）始于1908年，是中国历史最悠久的银行之一，也是近代中国的发钞行之一。1987年4月1日，重新组建后的交通银行正式对外营业，成为中国第一家全国性的国有股份制商业银行，总行设在上海。2005年6月交通银行在香港联合交易所挂牌上市，2007年5月在上海证券交易所挂牌上市。交通银行是中国主要金融服务供应商之一，集团业务范围涵盖商业银行、证券、信托、金融租赁、基金管理、保险、离岸金融服务等。交通银行拥有境内分行机构235家，其中省分行30家，直属分行7家，省辖行199家，在全国239个地级和地级以上城市、158个县或县级市共设有3，270个营业网点；旗下拥有7家非银子公司，包括全资子公司交银租赁、交银保险、交银投资，控股子公司交银基金、交银国信、交银人寿、交银国际。此外，交通银行还是常熟农商银行的第一大股东、西藏银行的并列第一大股东，战略入股海南银行，控股4家村镇银行。

2010年的年报还没出~时间在明年过年后才会出，而分红更是还得等一阵子了~，如果你是长期持股为了吃分红可以不必太在意，会自动到账的，到了明年6月后去看看账户吧~

如何分析商业银行年报？银行的年报看似很厚，其实可读的点就那么几个。年报是经过财务人员修饰、审计人员还原过的产物，很多数字并不十分准确的反应银行经营的情况。我们以招商银行 2015 年 A 股年报为例。在 2.1 主要会计数据和财务指标里，我们看到经营业绩中营业收入增长很快（21.47%），但净利润增速并不高（3.51%），带着这个疑问往后看。规模指标中我们能发现资产规模增速很快，结合后面的审计报告和附注，我们知道了去年招商银行加大了投资、同业等方面的资产配置。5.2.1 的利润表分析中，值得关注的是业务和管理费增了 10% 左右，结合营业收入增速，成本收入比是下降的，与大趋势一致，去年成本收入比没有下降的银行是不合格的。5.2.3 的净利息收入，这张表是整份年报比较重要的一张表。5.3 的贷款质量分析，这也是整份年报比较重要的一张表，毕竟资产质量是一切银行业务开展的前提。我们知道招商银行的不良贷款总额有 474 亿，不良率 1.68%，这两个指标在同业中是比较高的，但我仍然觉得招商银行的资产质量在同业中很好，就因为 5.4.1 的五级分类表和 5.4.7 逾期统计表。5.4.2 按产品类型划分的贷款及不良贷款分布也可以看到，零售贷款的不良率只有公司贷款不良率的一半不到。5.4.5 的担保方式中可以看到，最不安全的保证贷款只占到全部贷款的 15.75%，这个比例在同业中也非常低。在不良比较真实暴露的情况下，拨备覆盖率还能达到 179%，拨贷比 3%，这两个指标在同业中都是十分优秀的。在前面看过董事长致辞、行长致辞之后，后面的文字部分可看可不看了。最后的审计报告里，如果看得懂，三张大表看一下，附注选择有兴趣、有疑问的表看一下。

随着银行竞争压力和工作强度的加大，部分人士眼中的银行已经不再是金汤匙。但从已披露年报的19家A股上市银行中，依然可以发现银行的薪酬充满了竞争力。人均年薪酬高达36.3万元，远超出全国2.8万元平均水平，即使仅以北京2017年10.15万的人均工资来看，银行人均薪酬也是其3.5倍，银行业依旧属于超高薪行业。　　虽然人均薪酬较高，但也不少人员反映自己被平均。　　某上市银行成都地区柜员向21世纪经济报道记者提供的一份工资单显示，该职员2018年全口径收入(五险一金和税前)为13.5万元，其中工资/绩效/补贴合计7万元左右，年终奖大约6.5万元，仅为该行人均年薪的50%左右，属于被平均人群。　　“2018年我们网点效益一般，因此我拿到的钱也比2017年少了约6万元，各个支行收入差距也比较大，但除了支行行长和负责人外，一般情况下绩效好的客户经理拿的最多，人数最多的柜员，收入肯定是属于被平均的那部分。”该柜员表示。　　此外，某会计师事务所参与过银行年报审议的工作人员表示，这里的人均薪酬并不是指员工拿到手的钱，而是指公司支付的费用，包括公司缴纳的五险一金和福利费用，扣除这部分才是员工到手的，之后还要缴纳自己部分的五险一金和税。　　国有行一把手薪酬不如阿里程序员?　　虽然银行基层员工反映自己“被平均”，但实际上国有银行高管拿到的钱也并不多。以国有大行中薪酬“最惨”的工商银行为例子，曾经的“宇宙行”董事长，目前已经走马上任证监会主席的易会满，2018年税前已支付薪酬仅为54.6万元，加上工商银行缴存的社保公积金等，总薪酬也只为67.3万元，和阿里P7级别的程序员差不多(而且还没有股票)，据多位银行业工作人员介绍，多数绩效正常的股份行支行行长薪资，也高于工商银行董事长。　　除了工商银行外，其他国有银行如建设银行、中国银行、农业银行、交通银行的高管薪资水平也不高。年报显示，建设银行董事长田国立总薪酬为71.13万元、中国银行董事长陈四清总薪酬为69.04万元、农业银行董事长周慕冰总薪酬为70.30万元、原交通银行董事长彭纯总薪酬为72.45万元。　　相比于国有大行董事长、行长的“低薪”，股份行董事长、行长的日子要好过不少，平安银行公布的年报显示，2018年平安银行董事长谢永林2018年总薪酬达到477.70万元，招商银行行长田惠宇薪酬也有469万，如果按照一线城市标准来看，也只是刚实现“财务自由”。　　此外，在国有行，相比于董事长、行长等一把手职位，银行如董秘、首席财务官、熟悉风险官的薪酬反而更高。我们分别以“宇宙行”工商银行和股份行中资产规模最大的招商银行为例，看看高级管理人员的薪酬对比。　　高管薪资与能力匹配吗?　　博鳌论坛期间，3月29日德勤中国在博鳌亚洲论坛2019年年会上发布了《中国六大商业银行公司治理实践研究报告(2019)》(下称“报告”)，报告认为国有银行的薪酬制度失衡，进而导致人才流失严重。　　报告显示，六大国有大型银行董事长、行长2017年薪酬为60-70万元，高管平均薪酬为60.8万元，而同期国外某国银行董事长薪酬约合人民币1.42亿元，其他高管薪酬均在6500万元以上;花旗银行董事长薪酬为1.16亿元;高盛银行董事长薪酬为1.44亿元，其余高管薪酬平均也超过了1亿元，妥妥的富豪。　　此外，较低的薪酬水平和较大的薪酬差距也造成了国有大行人才的流失。《报告》显示，部分股份制商业银行执行董事薪酬却是六大商业银行执行董事薪酬的9倍多，一些国有行地方支行行长的年薪高达200万元，远高于总行董事长、行长。薪酬水平倒挂在制度上对中层管理者发展产生了不良影响，也导致了银行人才流失现象严重。

中行、工行、建行、农行他们在所经营业务方面基本上没有什么区别，中行外汇业务灵活一点，工行、建行在城市网点有一点优势，农业银行在城乡网点数量上多，方便一点吧。收费是农业银行稍微低一点。

我们从银行资产规模角度入手盘点了中国十大银行（排名不分先后），它们是：中国工商银行、中国建设银行、中国农业银行、中国银行、交通银行、招商银行、中国民生银行、兴业银行、上海浦东发展银行、中信银行。 拓展资料：一、创立历史 银行名称创立年份闪光点交通银行1908世界500强企业，上市公司中国银行1912世界500强企业，上市公司中国农业银行1951世界500强企业，上市公司中国建设银行1954世界500强企业中国工商银行1984世界500强企业，中国五大银行之首招商银行1987世界500强企业中信银行1987中国大陆第七大银行兴业银行1988世界500强企业，首批股份制商业银行之一上海浦东发展银行1992中国上市公司100强，上市公司中国民生银行1996上市公司 我们可以辩证地看待银行的历史。历史悠久的银行有这样的优势：运行模式已得到时间验证，文化底蕴浓厚、社会责任感强烈；而资历年轻的银行能在银行业发展繁荣的时代成为一匹黑马，自然能保持其创新冲劲。 二、资产规模 根据同花顺IFind的数据，各银行公开年报显示的2016年资产规模排名如下： 排名银行名称2016期末总资产（亿元）1中国工商银行236464.722中国建设银行205006.833中国农业银行190641.014中国银行178575.035交通银行80918.106兴业银行58169.047中国民生银行56365.778上海浦东发展银行55642.829招商银行55639.9010中信银行55415.35 资产规模角度而言，五大行有着压倒性的优势。 三、员工人数 排名银行名称历史数据估算人数1中国农业银行508726（2015年）51万2中国工商银行466346（2015年）47万3中国建设银行369183（2015年）37万4中国银行310042（2015年）31万5交通银行92556（2016年末）10万6招商银行76192（2015年）8万7中国民生银行59510（2015年）6万8兴业银行52016（2015年）5万9中信银行48593（2014年）5万10上海浦东发展银行48427（2015年）5万 表格中可以看出，五大行在员工总数上有着压倒性的人数优势。

工商银行：工商银行作为几大国有银行之一，资金实力相当之强。中国工商银行股份有限公司通过持续努力和稳健发展，在全世界众多银行中也是名列前茅，该行拥有优质的客户基础、多元的业务结构，该行的市场竞争能力以及创新能力都是相当之强。业务跨越六大洲，属于银行业中的佼佼者，并首次入选全球系统重要性银行。农业银行：农业银行于2010年7月，分别在上海证券交易所和香港联合交易所挂牌上市，完成了向公众持股银行的跨越。作为中国主要的综合性金融服务提供商之一，农行致力于建设面向“三农”、城乡联动、融入国际、服务多元的一流现代商业银行。农行凭借全面的业务组合、庞大的分销网络和领先的技术平台，向最广大客户提供各种公司银行和零售银行产品和服务，同时开展自营及代客资金业务，业务范围还涵盖投资银行、基金管理、金融租赁、人寿保险等领域。中国银行：中国银行早在1912年就已经正式成立。中国银行是中国国际化和多元化程度最高的银行，在中国内地、香港、澳门、台湾及37个国家为客户提供全面的金融服务。建设银行：建设银行资金实力强，营业网点多，因此很多人青睐于到建行去办理相关的业务。随着国家开发银行在1994 年成立，承接了中国人民建设银行的政策性贷款职能，中国人民建设银行逐渐成为一家综合性的商业银行。1996 年，中国人民建设银行更名为中国建设银行。建设银行于2004年9月17日成立为一家股份制商业银行。交通银行：交通银行始建于1908年，是中国历史最悠久的现代商业银行，也是中国近代史上的发钞行之一。交通银行总行设在上海，在全国190个城市有2700余家网点，在纽约、东京、香港、新加坡、首尔、澳门、法兰克福、伦敦、悉尼等地设立了分行或代表处，并设有12夹境外分支机构。民生银行:中国民生银行于1996年1月12日在北京正式成立，是中国首家主要由非公有制企业入股的全国性股份制商业银行，同时又是严格按照《公司法》和《商业银行法》建立的规范的股份制金融企业。多种经济成份在中国金融业的涉足和实现规范的现代企业制度，使中国民生银行有别于国有银行和其他商业银行，而为国内外经济界、金融界所关注。作为中国银行业改革的试验田，民生银行锐意改革、积极进取，业务不断地拓展，规模不断地扩大，效益逐年递增，保持了快速健康的发展势头，为推动中国银行业的改革创新做出了积极贡献。_招商银行:招商银行于1987 年在中国改革开放的最前沿—-深圳经济特区成立，是中国境内第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，也是国家从体制外推动银行业改革的第一家试点银行。邮政储蓄银行:中国邮政储蓄银行于2007年3月20日正式挂牌成立，是在改革邮政储蓄管理体制的基础上组建的商业银行。中国邮政储蓄银行承继原国家邮政局、中国邮政集团公司经营的邮政金融业务及因此而形成的资产和负债，并将继续从事原经营范围和业务许可文件批准、核准的业务。9、中信银行中信银行成立于1987年，原名中信实业银行，是中国改革开放中最早成立的新兴商业银行之一，是中国最早参与国内外金融市场融资的商业银行，并以屡创中国现代金融史上多个第一而蜚声海内外。10、兴业银行兴业银行成立于1988年8月，是经国务院、中国人民银行批准成立的首批股份制商业银行之一，总行设在福建省福州市，兴业银行主要经营范围包括：吸收公众存款；发放短期、中期和长期贷款；办理国内外结算；办理票据承兑与贴现；发行金融债券；代理发行、代理兑付、承销政府债券；买卖政府债券、金融债券；代理发行股票以外的有价证券；买卖、代理买卖股票以外的有价证券；资产托管业务；从事同业拆借；买卖、代理买卖外汇；结汇、售汇业务；从事银行卡业务；提供信用证服务及担保；代理收付款项及代理保险业务；提供保管箱服务；财务顾问、资信调查、咨询、见证业务；经中国银行业监督管理机构批准的其他业务。

是的，只要在股权登记日还坚持持有该股票，就可以，它直接打入你的证券账户

进展说明:决案 10派2.6元(含税) 预案公布日:2014-03-31 股东大会审议日:2014-06-25已经定下来要分红了，但是目前还没有定下来是什么时候股票登记日估计快了，去年就是在7月份分红的

最近，金融委员会办公室发布了11项金融改革措施。其中第二个是《中小银行深化改革和补充资本工作方案》的颁布，将进一步推动中小银行深化改革，加速其资本补充。那么，中小银行有哪些呢？这个问题不好直接回答，因为中国的银行数量众多。总共有几千家银行，而且大部分都是中小银行，不可能全部列出来。反过来很简单。我们先搞清楚中国有多少家大银行，剩下的都是中小银行。那么，哪些银行是大银行呢？‘四大行"的说法最早出现，深入人心。说到大银行，很多人会想到四大行：工商银行、建设银行、农业银行、中国银行。但是，根据中国人民银行的统计，中国有七大银行。在中国人民银行官网公布的《中资全国性大型银行人民币信贷收支表》中，明确表示表中大型银行包括中国工商银行、中国建设银行、中国农业银行、国家开发银行、交通银行、中国邮政储蓄银行七家银行。本表采用的认定标准为：以2008年末金融机构本外币资产总额为参考标准，本外币资产总额大于或等于2万亿元的银行。自2009年以来，中国银行业经历了一个快速发展和资产快速扩张的时期。截至2020年一季度末，工商银行、建设银行、农业银行、中国银行、邮政储蓄银行和交通银行的总资产分别为32.09万亿元、27.11万亿元、26.23万亿元、24.02万亿元、10.8万亿元和10.45万亿元。资产规模最小的交通银行，总资产也已超过10万亿元。截至目前，国家开发银行尚未披露2019年年报。此外，CDB作为一家非上市银行，没有披露季度和半年度报告。笔者能查到的最新公开信息是《国家开发银行2018年年度报告》。报告显示，截至2018年末，国家开发银行总资产16.18万亿元，大幅领先邮储银行和交通银行，在七大行中排名第5。从资产规模来看，工商银行、建设银行、农业银行、中国银行、国家开发银行、邮政储蓄银行、交通银行这七家银行是真正的‘巨无霸"，也是名副其实的‘大银行"。中国银行业除了四大行和七大行，还有五大行和六大行。这是怎么回事？一直以来，交通银行都是大型国有商业银行。截至2018年6月末，中国银行业监督管理委员会发布的《银行业金融机构法人名单》，交通银行的机构类型为‘国有大型商业银行"，与中国工商银行、中国农业银行、中国建设银行共同构成五大行。在此列表中，邮政储蓄银行的组织类型为“邮政储蓄银行”。但在银监会后来更新的名单中，邮储银行的组织类型发生了变化。如下图所示，截至2018年12月末，《银行业金融机构法人名单》年，邮储银行机构类型变为‘国有大型商业银行"。此后，六大行的说法不胫而走。最后总结一下，中国银行业的四大行、五大行、六大行、七大行具体是指：四大行：工行、建行、农行、中行；五大行：工行、建行、农行、中行、交行；六大行：工行、建行、农行、中行、邮储、交行；七大行：工行、建行、农行、中行、国开行、邮储、交行。也就是说，在我国银行业中，除了上述七家银行，其他银行都可以算是中小银行。相关问答：中国四大银行哪个最好？中国四大行是工商银行最好的，因为工商银行是最大的一家银行，而且它的福利待遇还有工资水平，肯定要比其他银行要好很多的。同时也因为在全球同业中市值最高、客户存款最多、总资产规模最大、盈利能力最强，有“宇宙行”之称。拓展资料：中国四大银行（工农中建）虽然成立时间有早晚，历史渊源不一样，但都是股东都是财政部和中央汇金公司，实际就是国家的资本。这四大行是中央金融企业中的「银行国家队」，代表中国最为雄厚的金融资本，因而深受老百姓的信赖。 中国四大银行 工商银行（简称工行） 工商银行成立于1984年，虽然是四大行中成立最晚的，但由于继承了原人民银行剥离的商业银行业务（个人和工商企业存款），目前已发展成为我国公认最有实力的银行，为四大行之首，同时也因为在全球同业中市值最高、客户存款最多、总资产规模最大、盈利能力最强，有“宇宙行”之称。 建设银行（简称建行） 建设银行成立于1954年，是为新中国“一五计划”中由苏联援建的156个项目配套资金服务的。从开办时只集中办理国家基本建设预算拨款和企业自筹资金拨付等基本业务，到现在也发展为国内仅此于工行的第二大银行，其优势主要体现在技术优势以及同业业务上，尤其在无人自助业务方面比较领先，国内第一家无人银行就由建行率先开办。 农业银行（简称农行） 农业银行成立于1951年，是新中国成立的第一家商业银行，虽然在四大行中被认为是资产质量最差的，但经过几轮现代银行制度改造，现在也发展成为业务种类齐全的大型现代化银行。并且由于其服务三农的特色定位，在四大行中，其全国的营业网点是最多的，布局遍布城乡，尤其是广大农村地区，都能找到农行的身影。 中国银行（简称中行） 中国银行成立于1912年，是四大行中开办最早的，但是目前规模最小，其特色优势在于贸易金融。中行的国际业务开设最早、境外网点也最多，许多涉外业务都通过其进行，因而外汇业务是四大行中最为领先的。

一年期基准利率为3%，上浮10%利率为3.3%。根据利息的计算公式： 利息=本金*利率*期限 利息=5000000*3.3%*1=165000元 所以五百万存一年利息是16.5万元。 如果以交通银行为例，1年定期存款的利率来计算，500万*1.75%=87500，也就是接近9万块一年的收益，当然，1年定期代表着这一年中，这500万不可以取出来。 拓展资料 存款利率指客户按照约定条件存入银行帐户的货币，一定时间内利息额同贷出金额即本金的利率。有活期利率和定期利率之分，有年/月/日利率之分。 活期存款： 指无需任何事先通知，存款户即可随时存取和转让的一种银行存款，其形式有支票存款帐户，保付支票，本票，旅行支和信用证等。活期存款占一国货币供应的最大部分，也是商业银行的重要资金来源。鉴于活期存款不仅有货币支付手段和流通手段的职能，同时还具有较强的派生能力，因此，商业银行在任何时候都必须把活期存款作为经营的重点。但由于该类存款存取频繁，手续复杂，所费成本较高，因此西方国家商业银行一般都不支付利息，有时甚至还要收取一定的手续费。 目前四大行大额存款利率较央行基准利率最高上浮限制50%；股份制银行及上市城商行大额存款利率较基准最高上浮限制52%。央行存款基准利率：一年为1.50%、二年为2.10%。 银行的大额存单的不同起投金额，不同期限，大额存单利息不同的，大额存单的利率非常高，各大银行的利率的大小大致浮动在一个范围，它的最低存款金额也是极高的。 交通银行银行起存金额30万，整取整存2年时的年利率是2.94%，整取整存3年时的年利率是3.85%。 交通银行起存金额80万，整取整存1年时的年利率是2.25%，整取整存2年时的年利率是3.15%，整取整存3年时的年利率是4.13%。

　　作者 王光宇 从第21页开始　　2009年国有大型上市银行年报分析　　国有大型银行历来是我国银行业金融机构的中流砥柱，在支持国民经济发展和经济建设中起着政府金融杠杆的作用。如根据中国银监会的数据，截至2010年3月末，我国银行业金融机构境内本外币资产总额为84.3万亿元，其中国有大型商业银行资产总额42.9万亿元，占比达到50%。在负债方面，银行业金融机构境内本外币负债总额为79.5万亿元，其中大型国有商业银行负债总额40.6万亿元，也达到50%。目前，大型银行中工行、建行、中行和交行四家已在A股市场上市，农行也即将开始IPO。分析国有大型上市银行的年报，既可以一窥中国银行业的整体业绩表现，也能够从侧面反映出国民经济运行的态势和趋势。尤其在过去的2009年，我国为了应对全球金融危机，采取了超常规的货币政策和财税手段，各家国有大型上市银行在支持国家宏观调控、经济转型和结构调整的过程中，表现出一些与往年不同的特点和趋势，更需要对其年报进行跟踪和解读。　　2009年国有大型上市银行年报解读　　目前国有大型银行中除了农业银行以外，其他四家均在A股上市。根据各家银行披露的年报，2009年国有大型银行经营具有以下一些特点：　　各家银行借助于政策机遇积极进行“以量补价”，但营业收入增幅并不明显。我国为应对全球金融危机，2008年末先后数次下调了利率水平，这给各银行带来的直接影响就是净息差收窄。尽管银行净息差收窄对各个银行的利润产生了较大的负面压力，但国有大型上市银行2009年的业绩仍然实现了增长。这很大程度上受益于当年天量信贷的投放。2009年，中央政府实行适度宽松货币政策和积极的财政政策，国有大型银行迅速抓住这一时机扩大信贷投放。四家上市银行均持续加大了对重点建设项目、符合产业政策导向的重点行业和重点企业，以及地方政府融资平台的信贷支持力度，并大力发展个人信贷市场。从数据上看，2009年四大行新增贷款占全国9.58万亿元新增贷款的33.7%，希望借助于以量补价抵消净息差下降的影响。如2009年工行新增人民币贷款10352亿元，增幅为24.2%，为历史上贷款增加最多的一年。建行贷款增加了1.02万亿元，中行则在发展战略上做了调整，除了继续强调海外业务之外，开始重视发展国内市场，并将其作为缩小与工行和建行经营差距的突破口。2009年中行新增贷款总额为1.17万亿元，比2008年增长近50％，成为2009年国内银行业的“贷款冠军”，其大跨步加快发展国内市场的战略由此可见一斑。　　2009年二季度后，由于预期未来信贷规模可能受到限制，国有大型银行继续执行抢占规模的思路，纷纷加大了信贷投放，以量补价。反映到收入上，2009年国有大型上市银行总共获得经营收入8897.73亿元，同比增长0.86%。这一略显保守的数字似乎显示着各家银行以量补价的战略并未彻底实现。营业收入中，工行继续保持其老大位置，营业收入超过3000亿元，同比微降。建行和中行则均录得超过2300亿元的收入，建行收入微降0.16％，中行则实现了1.6％的增幅。比较突出的是交通银行，该行经营收入虽然与其他三家差距不小，但却实现了5.58％的增幅，列四行第一。　　净利润继续保持较快增长，增长在较大程度上源自于此前计提的拨备回拨。2009年四家上市国有控股银行的年报表明，工行、建行、中行、交行总共实现净利润约3462亿元人民币，比2008年的净利润总额增长了17%。这一成绩比营业收入的增长数字要靓丽许多。就净利润收入的绝对数排行而言，工行以1294亿元位居四大行之首，建行以1068亿元位居次席，中行以810亿元排在第三位，交行则居于末位，其2009年净利润只有301亿元。如果考虑净利润增速，则中行居首，2009年该行净利润同比增速为27.2%。工行、建行、交行则分别为16.4%、15.3%和5.6%。显然，不论从净利润规模还是净利润增速来比较，交行在四行中都处于靠后位置。这一方面是其规模相对于其他几家存在差距，另一方面也源于交行2009年拨备覆盖率的大幅提升。数据显示，2008年底交行拨备覆盖率仅为117.10%，在同业中处于较低水平，中国银监会要求各大型银行拨备覆盖率需达到150%后，2009年交行提高拨备覆盖率至151.05%。这一动作保证经营合规的同时导致其净利润减少，并相应影响了净利润增速。　　2009年国有大型上市银行净利润增幅，除了交行外均超过两位数，形势较好，但这很大程度上来自于此前提取拨备的回拨。2008年美国次贷危机后，各家银行受到资产减记的影响，纷纷计提了巨额拨备，而在2009年全球经济开始触底复苏的情况下，此前各行提取的拨备冲回，并随即成为净利润增长的背后推手。如中行2009年的拨备比2008年少提了67%，不考虑拨备因素，中行2009年实现拨备前利润1260.84亿元，同比下降4%。工商银行实现拨备前利润1905亿元，同比下降5.2%。如果不考察拨备因素，只考察拨备前利润，则多家行的数字并不好看。总之，各家大型银行的拨备回冲成为2009年净利润增长的重要因素。　　获取盈利的能力不断提升，一些主要盈利指标进入先进银行行列。一家银行的盈利能力代表着其赚钱能力，一般而言，资产收益率、资本收益率两个指标较多地用来反映银行的盈利能力。国际上常常将资产收益率超过1%的商业银行定位为先进银行，而根据2009年几家银行的年报，建行、工行和中行三家大型银行均已经超过这一标准，建行以1.24%居于首位。此外，交行的0.94%也已经接近这一标准。这显示国有大型上市银行在全球银行业市场确实已经体现出一定的先进性。从资本收益率来看，建行以20.87%位列第一，工行以20.15%紧随其后，数字也相当好看。此外，相对于一般上市公司而言，商业银行还经常用一个指标来衡量其盈利能力，这一指标就是信贷业务中的净息差(NIM)。银行净息差指银行净利息收入和银行全部生息资产的比值，其计算公式为：净息差＝(银行全部利息收入-银行全部利息支出)/全部生息资产存贷息差。从某种意义上讲，银行的净息差可理解成其他行业的“营业利润率”。2009年建行以2.41%的净息差居于首位，中行以2.04％居最后。值得注意的是，建设银行这三项指标均居于上市国有银行的首位，显示了该行较强的盈利持续能力。但是，受到政府经济刺激政策带来的流动性过剩等因素的影响，2009年四行净息差水平相比同期均有不同程度的下滑，这可能是国有大型银行下一步经营需要认真考虑的问题。　　净利息收入同比实现负增长，中间业务收入成为各家银行稳定收入的重要源泉。2009年，国有大型上市银行根据国家“保增长”的政策基调和适度宽松的货币政策要求，借助于央行取消信贷规模管制等时机，大幅增加了信贷投放。但遗憾的是，巨额的信贷投放并未反映在净利息收入的增长上面。相反，除交行外其他三家银行的净利息收入增幅均出现了不同程度的下降。从净利息收入水平来看，工行利息净收入2458.21亿元，比上年下降6.5%；建行实现利息净收入2118.85亿元，较上年降幅为5.8%；唯独交行保持了1.41%的增幅。2009年，全球金融危机促使我国实行宽松的货币政策，国有大型上市银行首当其冲地承担起宏观调控的任务（本博点评：我国大型国有商业银行担负着国家宏观经济调控的政治使命，一定程度受到来自政府的指令制约，而非完全自由经济体制下的市场化经营——这也是一些市场人士诟病国有大型商业银行的主要原因。但另一方面，我们也应该看到现有体制下国有大型商业银行拥有的许多“特权”。）。而由于人民币基准利率和市场利率均大幅下调，主要靠存贷利差盈利的银行，盈利空间被大大收窄。但是，各家银行净利息收入出现下降，既是2008年末央行下调利率导致的息差收窄传导到2009年的结果，也与2009年市场流动性过剩引起商业银行的议价能力下降有关。如果从在经营收入中的占比来看，净利息收入仍占绝对地位。如除了中行非利息收入占比超过30%之外，其他如工行和建行的占比均在15%左右。这显示净利息收入在四大行收入构成中仍占首要位置，国有大型上市银行的业务模式和收入结构仍显单一，主要依赖于利息收入发展，战略转型和业务调整的任务还较繁重。　　2009年国有大型上市银行尽管在利息净收入上出现普降，但另外的非利息收入却在各家大行中出现了上升的势头。无论在营业收入中的总占比，还是和2008年相比，几大行的数据均较为抢眼。工行非利息收入较上年增长36％，建行增长29.85％，这正好对净利息收入的下降形成抵消效应。2009年，中间业务收入成为各家大型上市银行稳定收入的重要武器。鉴于中间业务不消耗银行自身的资本金，同时其受到外界因素的干扰也比较小，因此这方面的业绩成长对于整个银行业而言有着积极意义。从增加中间收入的角度来看，各家大型国有银行均积极推进其战略转型和业务转型的进度，在实现收入结构进一步调整的同时增进了中间收入。从四家国有大型上市银行的年报来看，2009年四大行借助于开展金融服务创新等手段，保持了中间业务的快速发展，并推动了各自净利润的正向增长。四大银行的手续费和佣金净收入均保持了两位数的增长，为净利润的平稳增长做出重要的贡献。如工行依托其16000个网点衍生的强大客户基础，积极建立多元化的产品结构，不断高效扩展其分销网络，在银行卡、投资银行、对公理财和担保及承诺等业务领域取得了长足的发展。2009年，工行手续费和佣金收入比上年增长超过25%，列四行第二位。建行则继续在工程造价咨询、工程资金监管、基金代销、银行卡、资产托管等方面发力，全年实现手续费及佣金净收入480亿元，较2008年增长25%。中行继续充分发挥其国际业务的传统优势，继续保持其在国际结算、结售汇、贵金属销售、外币理财等业务领域的市场领先地位。2009年中行手续费及佣金收入460亿元，同比增长15.19%，其在非利息收入占比进一步提高到31.7%，居于四行第一。交行借助于其银行卡、托管业务等，2009年其手续费及佣金收入达到114亿元，比上年增长28.99%，增速居四行的首位。　　资产质量继续保持良好势头，拨备覆盖率大幅提高增进了应对风险的能力。2009年，包括农业银行在内的国有商业银行不良贷款余额3627.3亿元，不良贷款率1.81％，相比2008年仍然实现了“双降”。就四家国有大型上市银行的资产质量来看，2009年四行的不良贷款率控制仍然比较好，也成功实现了不良贷款余额和不良贷款率的双降。这一方面是资产基数大幅增加的原因，但也表明四家银行总体的资产质量保持了相对稳定，风险管理水平取得了持续的提升。截至2009年末，四家大型银行的不良贷款余额为2603.5亿元，同比下降了13.61%。四行的不良贷款比例平均值也由2008年的2.27%大幅下降至1.48%，不良贷款比例处于较低水平。其中工行1.94%的不良贷款率为几家银行的最高，交行1.36%的比例为最低。但与此同时，2009年各国有大型上市银行在政策推动下的积极放贷，也不同程度上引起了不良贷款的暴露。尽管几家银行实现了全年不良贷款余额和不良贷款率的双降，但从环比数据看，中行和工行下半年较上半年略有上升，且个别分类贷款有轻微恶化情况出现。如工商银行2009年年末关注类和损失类贷款较上半年有所上升，其中关注类贷款增加362亿元，损失类贷款增加39.5亿元。以上显示应对经营中的风险仍是国有商业银行的重要任务。　　2009年，考虑到巨额贷款可能会增加不良资产的暴露，为实现稳健经营，并顺应监管部门对于国有大型银行拨备覆盖率达到150%的要求，四家国有大型银行均将其不良贷款拨备覆盖率提高到达标水平之上。其中，建行2009年的拨备覆盖率达到175%，同比增加44%，为四行最高。2009年第三季度后，建行有意识地放缓了信贷投放的节奏，并大幅增加了拨备计提。这一做法在四行中最为超前，显示出建行更为稳健审慎经营的理念。而对于四行中的中行和交行而言，拨备覆盖率均在151％左右，正好满足监管要求的150%，处于刚好达标的临界点。　　资产充足率呈现下降势头，但资本对经营约束的瓶颈日益明显。2009年，国有大型上市银行的资本充足率基本都达到两位数以上，远远超过巴塞尔委员会8％的标准。核心资本充足率则多数在9%左右，也远超新资本协议4%的要求。但随着2009年三季度后各大型银行放贷量的快速增加，资本也随之快速消耗，导致几家大行的资本充足率均较2008年有所下降。2009年末，四大国有上市银行的平均资本充足率为11.8%。其中，工行的资本最为充足，其资本充足率为12.36%，核心资本充足率为9.9%，资本充足率比2008年的13.06％下降了0.7个百分点。交行资本充足率为12%，核心资本充足率为8.15%，居于四家第二。建行位于第三位，其资本充足率为11.7%，核心资本充足率为9.31%，也分别较2008年下降0.46个百分点和0.86个百分点。2009年人民币新增贷款居同业首位的中行资本压力最为明显，其11.14%的资本充足率处于四行最低水平，较上年下降2.29个百分点，核心资本充足率也下降为9.07%，融资压力在四大行中居首。2009年，中国银行的贷款规模增速达到了50.4%，在各大型国有上市银行中增速排在首位。这不仅使其受到人民银行定向发行央行票据的“处罚”，也使中行本已不足的资本缺口进一步扩大。　　成本管理难度增加，银行净利润的持续增加面临挑战。银行业的成本控制，主要指标是员工成本和成本收入比。2009年各行纷纷加强成本管理，四家大型国有上市银行继续压缩各项运营费用，实行严格的成本控制。但在这一背景下，各家银行2009年的成本收入比仍出现了增长。其中工商银行的成本收入比同比上升3.1个百分点至39%，中行增长3.6个百分点至37%。唯一例外的是交行，其成本收入比出现了0.39个百分点的降幅，但其39.25%的数字仍使其居四行之首。大型国有上市银行成本收入比的上升，表明各行的成本管理工作越来越困难。　　就成本管理的情况进行银行间的比较，也可以考察人工费用的情况。这可以通过提取四家银行的员工费用和员工人数这两个指标进行统计。员工费用是指银行用于支付员工工资、奖金和各种福利的费用，这可以从各家银行年报“业务及管理费”项下的“职工费用”或“员工成本”中体现出来。2009年的年报显示，大型国有上市银行员工费用中，工行和建行的员工费用支出分别为604.91亿元和511.38亿元，较上年增加13.6%和9.6%。中行和交行的员工费用支出则分别为454.74亿元和123.91亿元，也较同期有所增加。如果考虑更有可比性的人均员工成本，可以发现，四家国有大型上市银行中人均员工成本最高的是中行，其人均员工成本达到17.32万元，工行以15.52万元的人均员工费用支出居于最后。国有大型上市银行成本管理难度的增进，可能源自于人员增加等刚性因素，也可能是银行发展阶段和经营模式调整的原因。但从长远看这却会对净利润造成侵蚀，不利于提高银行经营效率，也不利于增加股东权益。　　2010年国有大型上市银行发展评析　　2009年在国内外环境发生剧烈变化的情况下，四大国有上市银行在经营上仍有独特表现。一方面与国家政策机遇和中国经济增长密不可分，同时也是各家银行自身合理调整业务结构，大力开拓创新中间业务，积极拼抢市场和提升风险管理水平的必然结果。回顾过去，展望未来，在对四家国有大型上市银行年报进行简要的解读之后，可以继续挖掘出一些东西指导以后的工作。　　目前在利差收窄已经成为大趋势的背景下，国有大型上市银行需进一步推进业务转型，将中间业务作为未来发展的重要抓手。从已公布的四家国有大型上市银行2009年年报来看，为应对利差收窄周期到来的影响，各家银行纷纷采取调整资产配置结构，大力发展收费业务、提高非利息收入占比等诸多措施，并取得了一定的效果，中间业务收入增长成为推动四家银行净利润增长的重要因素。随着中间业务在银行收入中占比的不断提高，发展中间业务已经成为银行业竞争的焦点。在利率市场化趋势加快，未来银行净利差继续收窄的趋势面前，大力发展中间业务，将成为目前仍然承担宏观经济调控义务的国有上市银行改善业务结构的方向。目前，世界主要国家的非利息收入在银行全部收入中的比重一般都在20%以上，个别银行甚至高达70%，非利息收入已经成为决定银行整体收入状况的一个极其重要的因素。据统计，目前非利息收入在银行全部收入中的比重，美国和加拿大平均为45%，欧洲国家为44%，澳大利亚等亚太国家为28%。反观我国，近年来国有银行中间业务虽然发展较快，但与发达国家相比，业务仍然存在较大的空间可供改进。一方面，国有大型上市银行的中间业务收入占总收入的比例仅为十几个百分点，远远低于美国和欧洲，与亚洲其他较为成熟的市场如日本、新加坡等相比，也存在不少差距，中间业务还具有广阔的发展空间。另一方面，目前国有大型上市银行的中间业务品种仍相对较少，业务范围较窄。目前几家银行的中间业务领域均普遍集中于传统的结算、汇兑、代收代付以及信用卡、信用证、押汇等产品领域，而现代银行业占据主体地位的咨询顾问类、投资融资类及衍生金融工具交易等高技术含量、高附加值的中间业务发展不足。因此，国有大型上市银行中间业务的发展尚有许多工作等待开拓。如大力发展财务顾问和私人银行业务，积极开展房地产等资产证券化，加快发展资产托管业务等。通过大力寻找中间业务超常规发展的突破口，国有大型银行将能够持续提升其核心竞争力，并为以后的发展打好基础。　　宏观经济刺激政策退出，政府政策调整频繁，国有大型上市银行可能面临不良资产暴露，需要加强相应的业务管理和风险应对措施。2009年在国家经济刺激政策的推动下，国有大型上市银行均采取以规模换取收益的思路，纷纷比拼信贷投放，抢占市场。大型国有上市均在信贷增量上大做文章，做大规模，以量补价，借以保持利润较快增长，在同业中不掉队。信贷规模似乎已经不再是一个单纯的数字，而是变成了一种政治觉悟的体现。但喧嚣之后，需要面对的问题是，2009年各行发放的一部分贷款可能变成不良资产。如发放的占比较高的信用贷款、地方融资平台贷款风险可能成为各家银行需要认真考虑的重大问题。2009年，四家大型国有上市银行投放了大量的“铁公基”类固定资产贷款，尤其在城市基础设施建设、交通运输、房地产开发、土地开发储备贷款等业务领域，贷款集中度突出的现象较为普遍。这容易引起后发的信贷质量问题。2009年，各级大型银行均在房地产领域投放了大量的贷款，鉴于目前国内房地产市场资产价格泡沫化现象严重，2010年国家对于房地产行业实行了一揽子调控措施。可以想像，如果这些严厉的政策调控引起房地产价格深度调整，则国有大型银行必将面临信贷风险的过度暴露，不良资产比率也面临反弹压力，银行风险管理面临巨大挑战。此外，需要特别注意的是，在2009年的信贷狂潮中，几家大型银行几乎都与许多地方政府和行业主管部门的融资平台签订了大量的一揽子信贷支持协议，这些政府投资融资平台存在的信用风险，可能成为国有大型上市银行下一步经营的重大隐患。针对这些问题，大型国有上市银行需要加强相应贷款的风险管控工作，同时在内部实施更为审慎的风险管理框架，加强贷前审查和贷后跟踪，密切跟踪所投项目的综合负债状况和偿债能力，并实施房地产贷款季度压力测试，及时将这些风险掌握在可控范围内，为各自的持续经营排除障碍。　　在经营规模扩大导致资本出现缺口的情况下，国有大型上市银行需要处理好资本补充与业务发展的关系。资本实力历来是衡量银行综合实力的主要标志之一，经济增长必然带来资金的需求，资金需求则预示着银行贷款的扩张，银行规模放贷后又必然面临资本金的补充。对于国有大型上市银行来说，既要面对业务扩张带来的资本充足率下降困境，还要接受资本充足率提高的监管要求。2009年，银监会将银行大型国有银行资本充足率的监管底线从8%上调为11%，这一数字在2010年再次被提升为11.5%。这使各大型银行资本金不足的局面愈发突出。目前，大型国有上市银行的再融资方案已经逐渐清晰，上市的4家大型商业银行均已公布了再融资方案，几家银行采取发行可转债、A股和H股融资等方式解决。如工行和中行均采取“A股可转债+H股配售”的方式，交通银行则采用“A+H股配售”的模式，建设银行采取“A+H同时配股”方式。2010年，国务院批复银监会关于大型银行2010年补充资本的相关方案，要求国有大型商业银行资本补充采取“A股筹集一点、信贷约束一点、H股多解决一点，创新工具解决一点、老股东增加一点”五个原则进行。从已公布的中、工、交三家大行融资方案看，已充分考虑到银行再融资对A股市场形成的资金压力，比如均争取在H股多融资，在A股多以定向增发、定向配股等对二级市场冲击较小的融资方式进行。除了借助于外部融资渠道外，几大行也可能通过留存利润来补充资本金。目前大型国有上市银行利润留存约为1785.8亿元，将为补充资本金提供后续支持。但总的来说，国有大型上市银行业务发展与资本金不足的矛盾可能会成为一个常态。这要求各大型国有上市银行在资本短缺的现状面前，以实体经济有效需求和自身资本充足为条件，更注重资本约束，科学处理资本质量、信贷质量与可持续发展的关系，控制信贷非理性增长，防止因信贷过快增长而加大资本缺口，以便维持自身的可持续经营。　　（作者单位：特华博士后科研工作站）

因为交通银行只看中所谓的一线城市。随着我国上市银行2016年报次第公布，关注银行业的人们发现：大型商业银行的员工总数比上年有所下降，机构网点数量也在减少。这是大型银行股改上市以来首次出现的现象。于是，少数境内外媒体惊呼：中国银行业大量关闭机构网点，各大行疯狂裁员。交通银行创始于1908年，为中国六大银行之一，同时是中国历史最悠久的银行之一，也是近代中国的发钞行之一，国有大型商业银行。

其实每个月的利息都一样，只要央妈不调整，商业银行都不会调整。银行储蓄利率跟银行和你的存期有关。第一季度存钱更划算，因为银行会开展开门红活动，有礼品哟。 首先，对于定期存款人士来讲不存在存款利率高与低的年份，因为三个月、半年、一年、三年、五年期定存的存款利率一般比较稳定，不会经常变动。真正可能变化的是一些银行提供的“临时性存款”和短期理财产品的收益率。 其次，上面提到的临时性存款和短期理财产品的高收益率通常发生在银行缺钱以及业绩考核的周期中。比如，每年的6月30日和12月31日是银行中报、年报的截止时间，各分行支行在那天的存款额是考核的重要依据。这段时间，银行为了获得更加高的考评分会尽力去揽储，而给储户一个短期的临时高利率是银行的重要手段。有些银行甚至会主动联系客户推荐十几天的高年化收益率理财产品，特别是资金量大的客户，银行也怕你被其他银行拉走，故会主动联系。 再次，每年过年前也是银行缺钱的时候。我们国家的传统是在年底前发放年终奖，很多企业会在一个月里集中发放出很多资金。通常来说，这些钱虽然都在银行系统里转悠，但可能在不同的银行或者不同的支行，对于当地支行来说有资金需求。同时，一些单位喜欢以现金方式发放年终奖金，这也会给银行的存款余额完成压力。这时，银行也缺钱，希望通过各种方式尽可能拿到更多的存款。 最后，题主应该通过计算在每年6月底、12月底、过年前把资金尽量留在手上。银行会集中推出一些高收益率的理财产品，期限可能也就几十天，利用活期存款购买这些产品能够获得更加高的回报率。这个问题现在回答时间点刚刚好，马上就可以动手操办起来。言归正题银行利率一般都是稳定，全年当中有会几个节点利率优惠特别明显。经过调研，分别是第一季度的一月（会持续到春节）、第二季度的六月以及第四季度的十一、十二月。 为什么会是以上几个时间点？这跟银行的运营息息相关，这其中最重要的就是KPI考核，其中吸储是银行各网点关键的业绩考核指标之一。 1、年初一月份到过年前 ，这段时间叫做开门红。通常所有银行都会有各种活动，这是因为新年之初，都要做好开头，年初把吸储工作做好，就有可能完成全年一半的任务。所通常这个时候的优惠力度会是最大的，尤其在过年前后。 2、年中的时候， 这个时候是银行的半年绩效考核点，银行通常非常关注时点上的存款任务额是否完成。我之前公司就有过被客户经理要求，大额存单6月最后一周存进去，然后7月初第二周提回，给了很大的优惠条件，就是为了帮忙冲时点业绩。年中时候的优惠要看运气，就是要看这个银行是否是缺钱，而且是否是努一努就达标那种，如果差的很远一般就放弃了，如果刚好差那么一点点就会给出比较大的优惠。可以说年中的时候机会有，但不一定能落到普通人身上，很多情况下是让关系单位给羊毛薅了。 3、年底前的促销活动 。年底也是非常好的时间，从11月份开会陆续就有银行推出相关储蓄优惠活动，力度不会小于年初。尤其是一些中小银行，找到网点经理，一般都能要到一些额外的优惠，当然你存款额度的够多哈，一万两万就别找人家谈了。哪些银行优惠的力度大？ 1、六大国有商业银行， 中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、交通银行、中国邮政储蓄银行。其中要属邮政的优惠力度比较大，这个它的发展有关系。邮储目前在国有银行系里面属于发展相对比较缓慢的，所以它的利润来源还是比较传统和单一，这导致它的考核指标中吸储就变得非常重要的业绩指标，所以可以看到全年下来，其实邮储都在为吸储做优惠活动。尤其到了上述几个时点，优惠力度是相当大的。当时一般的情况下利率上调幅度是有限的，更多的会以实物奖励，比如米、油、通信充值卡或者其他实物。这个时候如果你的存款金额比较大的时候，比如上了20万、50万的，就可以跑到网点找到经理去谈条件，有的时候是可以申请到优惠费用补贴的。2、地方商业银行、民营银行。 这类银行因为小，而且网点分布比较少，所以吸储的能力相对就比较弱的，正因为如此，它们的利率上的优惠力度就会比较大，一般都比国有银行要利率高。现在一些民营银行智能存款利率甚至都快到年化利率6%了，所以可见对于他们的吸储的迫切性。所以如果所在地区有这样的银行可以去网点谈谈，一定比大银行要拿到的利率高。这当中要注意一个风险的控制，就是单一银行不要超过50万，根据银保监会的规定，50万以内的存款是有保障的，即使银行发生意外，也可以由保险公司理赔。所以对于这类小银行要总额控量，最高不要超过50万。综上，银行最优惠的存款时间点就是在第一季度的一月（会持续到春节）、第二季度的六月以及第四季度的十一、十二月，其中以开门红活动最普及。论优惠力度大的银行肯定是民银小银行，碰到这种优惠可以存款，但额度控制在单一银行50万以内。

随着我国上市银行2016年报次第公布，关注银行业的人们发现：大型商业银行的员工总数比上年有所下降，机构网点数量也在减少。这是大型银行股改上市以来首次出现的现象。于是，少数境内外媒体惊呼：中国银行业大量关闭机构网点，各大行疯狂裁员。那么事实真如网络上说的那样吗？卡神小组今天就和朋友说说国内银行业各银行疯狂的撤点裁员是真的不行了吗？让我们一起来了解下事实真相。2015年以来，受经济结构调整、市场需求下滑、监管约束趋紧等多重因素影响，我国银行业经营压力不断加大。但是，2016年银行业较好地应对挑战，主要业务指标平稳增长，部分指标还好于预期。总体而言，2016年我国银行业机构网点数量略有增加，员工队伍保持稳定，不存在大量撤并机构、裁减员工等现象。那么，对于机构和员工数量最多的大型商业银行，情况又是怎么样的呢？中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、交通银行等5家大型商业银行历史悠久，资产总额占我国银行业近40%，是我国银行业的第一梯队。与股份制商业银行、城市商业银行等“小兄弟”相比，五大行块头大、步履重，近年来发展速度低于行业平均水平，他们是否真的会采取裁撤机构和人员等措施来降成本、增效益呢？空口无凭，卡神小组以事实为基础，以数据为依据。先来看看2011至2016年五大行机构网点和员工数量变化的情况吧！从表一可以看到，2016年五大行机构总数合计为70783个，比2015年的70952减少169个，减少幅度仅为0.2%。其中，工商银行、中国银行分别比上年减少298个、77个，交通银行、建设银行、农业银行分别比上年增加153个、40个、13个。事实上，从2011至2015年，5年来五大行的机构总数每年都在增加。2016年虽然有所减少，但仍然高于2015年之前的所有年度，与2011年相比增加了近5%。从表二可以看到，2016年五大行员工总数合计为1722385人，比2015年的1740121人减少17736人，减少幅度为1%。其中，建设银行、农业银行、工商银行、中国银行分别比上年减少6701人、6384人、4597人、1142人，交通银行比上年增加1088人。同样地，从2011至2015年，5年来五大行的员工总数每年都在增加。2016年虽然有所减少，但仍然高于2014年之前的所有年度，与2011年相比增加了10%。大家可能觉得奇怪，为什么将2011年作为比较的起点呢？要知道，2011年为中国银行业发展的巅峰之年，当年整个银行业资产总额、负债总额增长近20%，16家上市银行净利润更是比上年增长29%，多家银行增速甚至超过了50%。然而，2016年五大行的机构和员工数量即便与2011年相比，仍然分别增长了5%、10%。其实，表一和表二显示的，只是5家大型商业银行的机构和员工变动情况。而股份制商业银行等中型商业银行，近年来机构网点和员工数量一直在增加。中国银行业协会3月15日发布的《2016年度中国银行业服务改进情况报告》也显示，2016年我国银行业营业网点达22.79万个，比上年增加3800多个。因此，卡神小组的基本判断是：目前我国银行业机构和网点数量处于相对稳定状态，目前并未进行大规模裁撤机构和人员，未来也不会以此作为降低成本的主要手段。从五大行情况看，2016年机构和人员总体上略有减少，主要是结构调整和优化；未来有主动减少机构和人员的可能，物理网点和柜面人员有一定的精简空间，但幅度有限。至于部分大型银行的机构总数(主要是物理网点)减少，主要原因有：一是随着技术创新和需求变迁，客户与银行交互方式发生深刻变化，不少原来需要到柜面办理的业务，通过手机银行等电子渠道可以自助办理，柜面业务量有所下降；二是随着集约化经营推进，银行加大系统资源整合，部分业务实现后台集中处理，在降低成本、提高效率同时也减少对物理网点的依赖。除了数量减少，不少银行对原来“大而全”的网点进行改造，网点呈现“轻型化”“智能化”趋势。如农业银行2016年完成网点“瘦身”1807 个、迁址优化网点409个。随着网点数量减少、规模“瘦身”和业务集中，五大行的物理网点员工尤其是柜面人员数量有所减少，但主要是结构调整而不是裁员。如工商银行，2016年通过人力资源结构调整，柜面人员减少1.4万人，其中约有3000人去做新兴业务，有1.1万人去做客户经理，通过调整配置该行更好地提升了人力资源的效率。工商银行去年的总人数只减少1%，但是内部结构调整达到6%。未来，随着技术进步和客户需求变迁，我国银行业柜面业务仍然有减少的空间。在这种背景下，对于机构和人员数量较大的四大银行，机构总数和员工还将有一定的精简空间。据交通银行分析师研究，我国银行业未来柜面人员减少幅度可能在20%左右，但会在银行内部进行培训和转岗，大规模“裁员潮”不会出现。研究表明，我国银行业银行员工组合与欧美国家银行业有很大的结构性不同，欧美国家银行60－80%的营销人员，柜员占比大概是20-40%；而我国银行业的柜员占比大约为70-80%，营销人员只占20-30%。我国银行业的物理网点在过去主要是“核算交易型”，现在正在向“营销服务型”转变。在这个过程中，柜面人员转岗成为营销人员的空间非常大。其实，五大行员工数量的减少，还有一个原因是流向金融同业和非金融机构。根据中国银行业协会调查，近年来银行业人员在银行同业之间流动仍占主体，如大型银行向股份制银行、城商行流动；同时，人员流向证券、基金、信托、租赁等非银行金融机构以及类金融机构逐渐增多。这更多地反映出金融体系的深化和新兴金融业态的崛起，而不是说明大银行“不行了”。卡神小组总结：正如文章结尾说的那样，这更多地反映出金融体系的深化和新兴金融业态的崛起。就好比军队从原先的数量部队转型到科技信息化部队是一个道理。卡神小组认为，银行在未来的发展和适应新型态的适应能力将是最强的。因为银行拥有最丰富的客户数据和市场信息报告，银行只要逐步切合市场需求，那么在将来的金融市场依然会扮演着不可替代的重要角色。希望这个资料对朋友们有所帮助。

若您年利率是3.85%，假如存款10万元，每年利息是3850元，每月利息约是320.83元。若您说的是利息再投资计算，具体年利率需要通过您每月收到的利息继续投资的周期及利率来计算。温馨提示：以上信息仅供参考。应答时间：2021-01-25，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~ https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html

中行好你好我给你各行薪酬待遇比较银行业始终是人们向往的“金饭碗”，尽管其从业人员的薪资水平不及2007年的证券业人士来得“井喷”，但去年也都得到了不同程度的提升。以往，即便是银行界的业内人士也不知道其他银行甚至是自己银行员工的确切薪酬水平。是上市之路改变了这一切，让这一“秘密”公开化。日前，记者对沪深13家A股上市银行2007年年报披露的员工薪资数据进行了统计分析。浦发银行薪酬相当于工行的5.3倍统计数据显示，目前已披露2007年年报的13家A股上市银行去年的员工人均年收入在6.92万元到36.67万元之间，其中位数为18.66万元。工商、中国和建设三大国有银行的薪酬水平，与中小商业银行相比明显落后，又以工商银行的为最低。而这其中，去年人均年薪最高的是浦发银行，相当于工行薪酬的5.3倍。年报披露，浦发银行去年实现净利润54.99亿元，摊薄到14128名员工身上，人均创利38.92万元，而该行为此支付的员工薪酬为518114.2万元，人均36.67万元。工商银行去年实现净利润812.56亿元，但因员工数量达到了381713人，人均创利仅21.29万元，为上述13家上市银行中最低的。同时，工商银行去年支付给员工的薪酬为264.02亿元，折合人均年收入6.92万元。人员数量仅次于工商银行的建设银行，去年完成净利润691.42亿元，排名第二，摊薄到298868名员工身上，人均创利23.13万元，该行为此支付的员工薪酬合计272.12亿元，相当于人均年收入9.11万元。中国银行的薪水在三大国有银行中为最高，人均15.38万元，超过了北京银行和交通银行，在13家上市银行中排名第九。中信、兴业人均年薪24万紧随浦发紧随浦发银行之后的是中信银行和兴业银行，两者去年的人均年收入不相上下，分别为24.3万元和24.22万元。民生银行和招商银行排名第四和第五，去年人均年收入为23.18万元和22.60万元。而该4家银行的人均创利分别为5..01万元、72.45万元、35.66万元和52.61万元。其中，兴业银行的人均创利位居13家上市银行之首。业内人士分析认为，这一结果除了与小银行办事往往更加灵活之外，还与大银行的人员“臃肿”有一定的关系。

一般会每年都小副调整涨一些的，即使不大涨也会根据工作年限有个工龄工资项目，工龄不同就有差别

我们经常说哪家银行风控严，哪家银行风控松。进哥今天就来将今年风控银行做个排名。风控这事，我们自然经验不足，所以特意咨询了专业的中介人士。这份名单，都是他们的血泪史啊！第一名：交通银行交通银行，是国内信用卡行业的元老，延续了汇丰银行的风控，出了名的提额困难户和风控大户。交行的风控，是业内公认最严格的，实至名归的风控No.1。有人曾经半夜用手机刷了一笔，马上就来了电话核实，吓的不轻。交通银行对异常交易的监控基本上是实时的，一般来说大额刷卡，或者非办公时间刷卡，基本都会马上接到交通银行核实电话。所以除正常交易以外的刷卡一定要注意时间。2019年出炉的年报，信用卡增幅较少，解释是因为交行信用卡中心采取主动出清风险的政策，适度减缓客户获取速度，真是任性......第二名：中信银行中信的降额是普遍现象吗？人称为铁公鸡，中信风控很严。中信的降额有套路，一个月降一次，小刀子割肉。尤其是办理过分期的客户感受应该更加明显，每次还款后都能收到额度调整短信吧。堪比招商天书的黑商户名单，进入新的一年，风控再度升级，也是有一套，直接降额封卡，不是梦。第三名：平安银行平安银行旗下的金融业务的平台众多，前海征信就是平安的全资子公司。所以平安旗下的平台数据互通，有大量的金融数据资源，能做到快速的风险把控。通过数据对比很容易判断客户的风险情况。平安的风控，虽不是最严格，但绝对是最厉害的，上了黑名单的商户直接刷不了。第四名：广发银行广发信用卡业务发展很早，额度给的相对来说算是比较高的了，一二十万很正常。额度给高了，风控上面也开始搞小动作了，很多人被关大小黑屋。网友们戏称，无论广发多少额度，固定额度只有8块，其他都是临时。广发的大黑屋，不能分期，二卡秒拒。今年年初，大批量的广发卡友被限制交易，冻结积分，感觉像是风控的提前预演。第五名：浦发银行浦发银行下卡额度不高，但是提额很快，万用金给的也多。贷后管理也多。避免浦发降额的关键点在于分期。偶尔的分期可以避免降额如果只是套现不做分期很容易上黑名单，上了黑名单又不分期，确实会被降额的。第六名：招商银行招商银行的风控比较有意思，不是特别严重的风险客户一般不会直接降额封卡，而是喜欢把客户关大小黑屋。很多热门平台的商户，直接进了招商的黑名单库。刷卡显示61错误，不让你刷卡。这种事平安跟招商都比较熟练。最后，进哥想说的是，面对银行风控最好的方法当然是合规使用了，但是如果实在是不能做到全部合规，那么我们也一定要让银行在你身上赚到一点利润。偶尔的分期或者取现肯定能让银行觉得给你的额度是能抵扣风险，同时为银行创造利润的。这样才能避免突然的降额或者封卡。

第十名：阿里巴巴集团控股有限公司根据最新数据显示，阿里巴巴2019年的利润为696亿元。阿里巴巴是我国电商、移动支付、云计算等领域的领军者，旗下盈利业务众多，其中电商业务更是为阿里巴巴贡献了巨大的利润，拿去年三季度来说，电商业务经调整EBITA（息税摊销前利润）为460.79亿元，一天大约盈利5亿元左右，相当于很多上市公司全年的利润，不得不说阿里巴巴真的很赚钱。第九名：交通银行股份有限公司根据最新的统计数据显示，交通银行集团实现净利润（归属于母公司股东）人民币772.81亿元，同比增长4.96%；资产总额达人民币9.91万亿元，较上年末增长3.93%；不良贷款率较年初下降0.02个百分点至1.47%，拨备覆盖率171.77%。交通银行董事长任德奇用“稳中有进、稳中提质”八字概括了交行2019年经营业绩，他表示，“数据的背后，是更具含金量、更加可持续的稳健增长”。据悉，2019年，交行长三角、粤港澳大湾区、京津冀三大区域贷款增量是上年同期的2.18倍，占全行新增贷款比例为52%，同比上升6.8个百分点。业务布局与国家区域战略的“同频共振”，是其间的主要逻辑。而其中的长三角，更是交行区域发展策略的核心。第八名：腾讯控股有限公司根据最新的统计数据显示，腾讯集团在2019年全年净利润为933.1亿元人民币，市场预期为943.15亿元，上年同期为787.19亿元。2019年全年收入为3772.89亿元人民币，市场预期为3764.45亿元，上年同期为3126.94亿元。其中，2019年全年净利同比增19%，全年营收同比增21%。2019年微信及WeChat的合并月活跃账户数11.65亿，同比增6.1%；QQ智能终端月活跃账户数6.47亿，同比降7.5%。2019年，小程序的日均交易笔数同比增长超过一倍，交易总额超过人民币8000亿元。2019年第四季度网络广告收入为202.3亿元，全年网络广告收入683.8亿元。2019年社交网络收入增长17%至人民币852.81亿元。2019年增值服务业务收入同比增长13%至2000亿元；网络游戏收入增长10%至1147亿元，其中海外游戏收入同比增长超过一倍，占网络 游戏收入的23%。截至二零一九年年底，全球前十最受欢迎的智能手机游戏（按日活跃用户数计算）中的五款均由腾讯开发。第七名：招商银行股份有限公司根据最新的统计数据显示，2019年招商银行净利润为928.7亿元，同比增长15.3%。总资产为74172亿元，同比增加10.0%。贷款总额为44907亿元，同比增长14.2%。归属普通股股东权益为5772亿元，同比增长14.1%。风险加权资产为46068亿元，同比增长12.6%。营业收入为2697亿元，同比增长8.5%，拨备前利润为1783亿元，同比增长6.6%。2019年招商银行贷款拨备总额2231亿元，资产拨备总额为2447亿，同比增长了16.2%和18.0%；资产减值损失612亿是净利润的66%，2018年为608亿，2017年为599亿，三年基本持平。不良贷款余额为523亿，不良贷款率为1.16%，同比下降0.2个百分点。关注贷款为526亿，同比下降11%，与不良贷款基本持平；90天以内逾期贷款为189亿元，同比下降4%；90天以上逾期贷款为45亿元，同比增长5%，是不良贷款的85%；重组贷款为250亿元，同比增加10%。第六名：中国平安保险（集团）股份有限公司根据最新的统计数据显示，2019年该行实现营业收入1，379.58亿元，同比增长18.2%；净利润281.95亿元，同比增长13.6%。截至2019年末，该行资产总额39，390.70亿元，较上年末增长15.2%；吸收存款余额24，369.35亿元，较上年末增长14.5%；发放贷款和垫款总额(含贴现)23，232.05亿元，较上年末增长16.3%。2019年，该行净利差、净息差分别为2.53%、2.62%，同比2018年均提升27个基点，盈利能力持续提升。根据最新的年报显示，2019年末，平安银行管理零售客户资产(AUM)19，827.21亿元，较上年末增长39.9%；个人存款余额5，836.73亿元，较上年末增长26.4%。个人贷款余额13，572.21亿元，较上年末增长17.6%；2019年，该行信用卡流通卡量达到6，032.91万张，较上年末增长17.1%。信用卡总交易金额33，365.77亿元，同比增长22.5%。2019年末，该行零售客户数9，707.73万户，较上年末增长15.7%；其中，财富客户77.93万户，较上年末增长31.7%，私行达标客户4.38万户，较上年末增长45.7%。2019年末，平安口袋银行APP注册用户数8，946.95万户，较上年末增长43.7%，平安口袋银行月活跃用户数(MAU)3，292.34万户，较上年末增长23.5%。第五名：中国移动有限公司根据最新的统计数据显示，中国移动全年营运收入达到人民币7459亿元，同比增长1.2%，其中通信服务收入达到人民币6744亿元，同比增长0.5%，股东应占利润为1066亿元，下降9.5%，但是净利润超出预期。2019年，移动客户净增2，521万户，达到9.50亿户。手机上网流量同比增长90.3%，手机上网DOU(平均每户每月上网流量)达6.7GB。移动ARPU(每用户平均收入)为人民币49.1元。其中家庭宽带客户达到1.72亿户，同比增长17.1%。其中，“魔百和”用户达到1.22亿户，渗透率达到70.9%。家庭宽带综合ARPU达到人民币35.3元。截至2019年底，政企客户数达到1，028万家，同比增长43.2%。同年，国际业务收入同比增长31.4%，股权投资收益对净利润贡献占比达11.9%;“咪咕视频”月活跃用户同比增长46.4%，“和包”核心功能月活跃用户同比增长58.9%。此外，为满足建设领先的5G网络、打造云战略基础设施以及支撑CHBN四轮发展等需要，公司2020年资本开支预算为1798亿元，其中，5G相关投资计划约1000亿元。今年中国移动将积极推进5G建设，力争2020年底5G基站规模累计达到30万站以上，基本实现全国地市以上城区5G覆盖。第四名：中国银行股份有限公司截至2019年12月末，中行资产总额为22.77万亿元，比上年末增长7.06%；全年实现营业收入5500亿元，同比增长9.17%，净利润为1874.05亿元，同比增长4.06%。其中中行境内人民币贷款新增10502亿元，比上年末增长11.7%。其中，制造业贷款占比保持较高水平，中长期制造业贷款、高技术制造业贷款稳健增长。2019年末，中行普惠金融贷款比上年末增长38%，贷款综合融资成本进一步降低。2019年累计发放民营企业贷款1.96万亿元，占发放对公贷款的36.78%，比上年提升2.16个百分点，民营企业贷款余额增速高于公司贷款余额整体增速。第三名：中国农业银行股份有限公司根据最新的统计数据显示，全年实现营业收入6272.68亿元，同比增长4.8%，实现归属于母公司股东净利润2120.98亿元，同比增长4.6%。净息差去年同比小幅收窄至2.17%，同时资产质量保持良好水平，不良贷款率为1.4%，同比下降0.19个百分点。从资产负债结构来看，截至2019年末，该行总资产规模24.88万亿元，同比增长10%，存贷款业务增势良好，贷款增速为11.9%，存款增速为6.9%。最新的报告数据显示，该行去年实现手续费及佣金净收入869.26亿元，同比增长11.2%，其他非利息收入534.71亿元，同比增25.3%。这部分收入增长，主要受到对公结算、银团贷款服务、信用卡分期付款、电子商务等收入增加，以及子公司保费收入增长等因素影响。【拓展资料】第二名：中国建设银行股份有限公司根据最新的统计数据显示，中国建设银行的集团资产总额25.44万亿元，较上年增长9.53%。净利润2692.22亿元，增长5.32%;归属于本行股东净利润2667.33亿元，增长4.74%。利息净收入5106.80亿元，增长5.02%;净利息收益率(NIM)2.26%，同比下降5个基点。平均资产回报率和加权平均净资产收益率分别为1.11%和13.18%。资本充足率17.52%，不良贷款率1.42%，拨备覆盖率227.69%。第一名：中国工商银行股份有限公司根据最新的统计数据显示，2019年中国工商银行总资产突破30万亿元（人民币，下同），客户存款增加1.57万亿元；实现净利润3134亿元，同比增长4.9%；拨备前利润5707亿元，同比增长6.9%。资产质量方面，不良贷款率较上年末下降0.09个百分点，至1.43%；拨备覆盖率提升23.56个百分点，至199.32%；资本充足率提升1.38个百分点，至16.77%。根据董事会建议，工商银行2019年度预计现金分红金额为936.64亿元，即每10股税前分红2.628元。2019年，工商银行各项贷款比上年末增加1.34万亿元，增长8.7%，其中境内人民币贷款增加1.33万亿元，增长9.8%。债券投资增加8138亿元，增长13.5%，其中政府债券增加7263亿元，增长18%。主承销境内债券1.52万亿元，排名市场第一。今日福利：今日，券商放量拉升，无线耳机领跑消费电子，漫步者、共达电声涨停！目前到了中报业绩浪的时间窗口，而科技股有普遍良好的增长预期！在疫情的背景下，能取得中报业绩预增的上市公司难能可贵。所以，建议大家关注中报业绩预增甚至大幅预增、但涨幅有限的优质公司！我筛选了一份名单，重点挑选了中报业绩预增翻倍的个股，并标出了区间涨幅（越小越好），大家可以拿去做个参考。今日，券商放量拉升，无线耳机领跑消费电子，漫步者、共达电声涨停！目前到了中报业绩浪的时间窗口，而科技股有普遍良好的增长预期！在疫情的背景下，能取得中报业绩预增的上市公司难能可贵。所以，建议大家关注中报业绩预增甚至大幅预增、但涨幅有限的优质公司！我筛选了一份名单，重点挑选了中报业绩预增翻倍的个股，并标出了区间涨幅（越小越好），大家可以拿去做个参考。

对于银行的排名，不同机构有不同的统计指标，比如市值排名，综合竞争力排名等，但作为企业还是应该参考主要财务指标，比如核心一级资本、总资产规模和净利润等，前二者主要体现企业的综合抗风险能力，后者体现它的创利能力。根据2019年报数据显示，我国排名前10的银行中，包括6家国有大型商业银行，以及4家全国性股份制银行。第一名：中国工商银行，核心一级资本为22320亿，总资产规模高达276995亿，实现净利润2987亿，三大核心指标雄冠全行业榜首，实至名归。第二名：中国建设银行，核心一级资本18893亿，总资产232226亿，净利润2556亿，稳稳拿下第二名。第三名：中国农业银行，核心一级资本15839亿，总资产规模226094亿，净利润2026亿。第四名：中国银行，核心一级资本14657亿，总资产212672亿，实现净利润1924亿。可以看出，传统四大国有银行综合实力不是一般的强大，排名几乎没有任何争议。至于第五名——第十名，有的机构排位分别是：交通银行、招商银行、兴业银行、浦发银行、邮储银行和民生银行，但是也有一定争议。比如交通银行虽然核心一级资本和资产规模都超过招商银行，但由于近期净利润降幅较大，以及不良率有所反弹等，从综合竞争力分析，实际上已经弱于招商银行。还有就是邮储银行，虽然拥有95000资产，但仅实现净利润523亿，成本收入比高达57.6%，位居10大银行首位，资产没有发挥出应有的效益，盈利能力还有较大的提升空间，所以论综合实力应该排在第10位，比较适合。因此，综合以上多种因素，较为准确的前10大银行应该是：工商银行、建设银行、农业银行、中国银行、招商银行、交通银行、兴业银行、浦发银行、民生银行和邮储银行。至于哪家银行经营模式比较模糊？这10大银行还真看不出来。因为，从业务架构来看，基本都是贷款业务+存款业务+中间业务模式；从各家银行利润来源看，行业平均水平有70%左右的利润都来至于利息收入，而非中间业务收入；从资产结构看，也是信贷资产占比最大。换句话说，目前绝大多数银行还是走资产规模扩张的模式，尤其是以不断加大信贷投放来寻求利润的增长，这一点倒是一点也不模糊。

我国银行高管和普通员工收入差距一般是十倍左右，在发达国家，银行高管与普通员工之间的收入差距一般是二十倍左右，美国投资银行这个部门高管的收入是普通员我的三十倍到五十倍。是什么原因造成银行高管与普通员工的收入差距这么大呢？ 首先，专业能力和专业知识，银行对金融专业能力要求很高，银行即要控制风险又要实现高利润，在控制风险的前提下实现高利润对于金融机构来说并不是一件容易的事情。这就对金融行业的从业人员有着极高的要求，银行需要赚钱，赚高利润，利润低了无法维持银行的运转，就以传统的银行信贷业务来说，我国银行的大部分普通企业贷款综合成本实际上已经达到了10%的，优质企业和央企贷款利息比较低，可是优质的企业和央企所有的银行都会去抢，而大部分普通的企业才是银行的大量客户，在目前情况下普通的企业支付一年10%的融资成本后还有利润的并不多，大部分制造业的利润只有一年百分之几，风险怎么控制？这都需要非常强的专业能力。 其次，随着人工智能时代的到来，银行普通员工的工作逐步会被机器取代，而银行高管的工作机器无法代替，银行高管的工作需要大量的专业知识和长期的实践经验积累。 其三，投资银行的业务为什么在美国高管是普通员工的几十倍，是因为投资银行的高管对能力的要求更高，只有专业能力非常强的一流金融人才经过十几年的积累后，才能胜任投资银行的高管，投资银行的高管投对一个项目就会带来几十亿上百亿的利润，投错一个项目就会赔上几十亿上百亿，具备这种能力的人，收入是普通员工的几十倍，是非常正常的。 其四，金融行业的竞争说到底是人才竞争，一流的金融人才是金融机构的资本，一流的金融人才决定了金融机构的盈利能力，普通的员工只是从事简单的工作，满大街都是过剩的。 所以，在金融行业普通员工与高管之间的收入差距十倍到几十倍是正常的。其实就是传统行业普通员工与高管之间的差距也是十倍到几十倍，传统行业的高管也有一部分是年薪几百万到上千万。 国有银行的工资总额是根据财政部的相关规定核定的，再由总行对省分行进行考核分配，并由各省分行进行再分配。各分行和部门还要再进行二次分配。蛋糕就这么大，毫无疑问高管和总行肯定要切大头，而到真正干活的基层行普通员工时，收入可以说少得可怜。在这种体制下，银行员工的工龄和职称没有职务管用。比如，某长三角地区国有银行快退休普通员工的年税后收入可能还不到10万，不如一个刚进银行的大学生，与管理层相比，其收入更是天壤之别。银行高管动动嘴，普通员工跑断腿，其收入也只有高管的零头的现象在银行中比比皆是。现在有银行高管愿意拿自己的收入与西方国家的银行比，但是就是不愿意拿管理能力、盈利水平、不良率等经营指标与西方国家比。这些可以从上市银行披露的信息中看出端倪。现在银行间抢存款、乱收费、傍大款、中小企业融资难就是银行现行考核体制造成的问题。 在银行，没有资源没有背景的普通员工一个月发到手两三千甚至更少都不足为奇，中层管理者一个月收入可以一两万、两三万，高层管理者就更多了，一般在三五万。这里中层管理者指二级部经理、部分老总、主任等等，高层指分行行长、支行行长。 这还没完，还有年终奖，这个普通员工年一般集中在终奖三五万，中层集中在十五万左右，高层集中在三五十万。还不算绩效、奖励、公积金，我们都知道公积金银行都比较高，很多中高层公积金能达到几万块，当然了各个银行业绩待遇会有差异，这些数据多多少少会有出入。 那么为什么会造成这种原因呢？ 1首先银行毕竟属于企业，只不过要受的监管和政策更复杂，我们都知道很多大企业的CEO年薪百万甚至千万，所以银行的行长年薪百万无可厚非，因为他们都是稀缺资源，银行行长的稀缺资源主要体现在财富资源上，行长的人脉一般都比较广，最后大部分都体现在给银行带来存款和贷款业绩上。 2银行对于普通没人脉没资源的员工其实很残酷的，因为银行的业务其实没那么复杂，不管是对公客户经理、对私客户经理亦或会计会员，基本半年之内都能上手熟练，当然了一些偏门冷门和特殊情况需要岁月和经验的积累，普通员工如果想大幅增加收入，很多时候都需要部门或者支行领导的“提携“，说白了就是遇到能力强的行长或者部门老总都会有很多资源和客户，他还愿意带你，愿意分给你户去打理，你就成长的更快、收入也会因为手上的业绩而大幅增长。但是反之，如果领导资源有限，或者不愿意带你，对下面年轻人比较心胸狭隘，那确实会限制年轻人发展。 3特别是现在经济下行、银行竞争和压力越来越大，发展客户越来越困难，像过去那客户主动上门找你的情况越来越稀有，原来给客户放笔贷款做比业务，客户非常感激，甚至可以结交成朋友，帮你介绍业务和客户，现在地位明显反转，有的时候拉一笔业务做一笔质押需要动用各种人脉才能做成。十年前来银行是爱存不存，现在是银行天天培训员工对客户跪式服务。所以业绩大幅下滑，先砍的待遇肯定是小员工的待遇，说残酷点：你爱干不干，后面有一堆人等着想进银行。这就导致银行普通员工的幸福指数非常低，上升通道又很窄，离职率不断攀升这就是题外话了。 等级观念造成的，特权思想造成的。按理说国企不应该如此。工作确实抓的好，企业效益明显，年底给予次性奖励无可非议，但工资这一块不应差异很大。更为可恨的是，拿着高薪，而把企业搞垮了。工人没饭吃了。他们却拍屁股走人，去祸祸另一个企业或到政府部门做官。只做官，不负责，这是我们企业管理中的最大问题。 银行的高管和普通员工的收入差距可能都在1--20倍以上吧。大家可以看最近披露的几单金融系统的经济贪腐案件，就能看到那些所谓高管的薪资有多高。 最近一旦披露出来的长沙银行原副行长孟刚，其实他也就是城市信用社的联合体。他这个职位可能都达不到四大谢谢银行在长沙市分行的副行长级别呢。，但是刑事判决披露出其年薪超过了130万。长沙银行的一线柜员，其实全年的薪酬也就仅仅10万之内。我们可以看到这差距有多大。 在最近披露的青岛银行事长郭少泉2019年薪酬为218.91万元，相比2018年增加35.47万元。青岛银行也只不过是一个规模比较大的城商行而已，想想他们的一线员工薪酬能有多少？估计也就是董事长的1/20啊。 那么在银行系统高管和普通员工的薪酬差别这么大，是有什么原因造成的呢？其实就是由银行内部制定的所谓考核体系所约定的。在基本工资发放方面，其实高管同普通员工的差别不大。但是在绩效考核方面基本上是偏向了所谓的领导和上级。 银行的绩效体系非常复杂，其中包含按月分发的绩效，按季度发的绩效，按半年发的绩效，以及按年度发放的绩效。银行的绩效体系其实就是高管同员工拉开差距的最主要方式，在日常月度工作基本薪酬中，假如一个普通柜员可能拿到6000元，但是支行长可能就能拿到1.2万元，在向上的高管又一次进行翻倍。但是如果加入月度的绩效，基本上柜员每每增加100元，上面的管理层会增加1000元。 银行是一个严密的体系，其上下等级是一个森严的存在。因为存在着风险承受级别的约束，从而也有着自上而下的授权系统。导致职位每高一层，其权威要大了好几倍。最终造成的考核方式也是如此。 但是即使如此，有那些贪念的高管还仍然控制不住自己的贪念。现在金融反贪腐进入到深水区，过去只要做过违规违纪事情的早晚都要被翻出来。在金融圈信誉还是很重要的，一旦被处理过，基本上就断送了自己的金融前途。 这个问题本人可以给你提供精确的信息，因为本人就在这个系统。 一、昆明地区某国有银行待遇，以昆明分行本部机关同等级平均为例（银行包括网点、城区二级支行、昆明分行、省分行等各级机构）。以下数据均为每月平均税后（公积金扣缴12%，养老保险8%，企业年金约2%，其他五险及所得税按国家规定比例）。 1、经办（业务员）：8000 2、管理岗业务副经理（副科）：1.6万 专业技术岗副科：1万 3、管理业务经理（正科）：2.1万 专业技术岗正科：1.2万 4、管理岗副总经理（正科）：3万 昆明行副总与业务经理是一个级别。 5、管理岗总经理（副处）：4.2万 专业技术岗副处：2.2万 5、管理岗副行长（正处）：6.5万 暂无专业技术岗 6、管理岗行长（副厅）：不知道，无法查询。 二、银行的高管和普通员工待遇差异极大。银行一般业务员待遇比昆明市局机关公务员待遇还低一点，但银行的正处比公务员的正处高了几倍。 三、造成这样的原因：银行是企业，所以按照企业制度执行薪酬标准，对企业来讲，高管和员工待遇差距本来就很大。只是对于国有银行来说，一线员工辛苦却工资低，中层事少却工资高，许多人不平衡罢了。 国有银行的高管们其实就是自己以集体决定为幌子，为自己制定了一个高薪的制度，即所谓的年薪制。不要嫌我吐槽，前些年效益好的国企老板们亦早已为高层或中层领导干部制定好了年薪制，每年的收入都是普通员工的几倍或十几倍，这样做看似合法，实则是有打着合法合规的幌子私分国有资产的嫌疑吧！疑问而已，千万别叫人请我去喝茶。我不反对企业高管拿年薪稍高点，但就是觉得他们有些人薪金高的离奇。毕竟是全民企业，大家都在为之奉献，既然是劳动所得，难道被委派的领导人、高管就理应比普通员工多那么巨额的薪水吗！？ 银行高管和普通员工收入差距用三个字表示－无限大！最大可以相差100倍以上，最小也有10几倍。差距天大的原因， 一个是工作能力的体现，一个是工资考核制度的差异。 银行高管与普通员工的收入差距 每个银行中高管与普通员工的收入有差异是毋庸置疑的，这一点没有任何人有反对观点，但是每个银行实际情况不同，导致差距各不相同。以我个人工作的单位为例来看，我个人2018年最低月收入为1700元，而高管的工资没有一个月下20000元，二者相差十倍多，差距最大的时候记得2015年一个同事实发工资156元，高管当月最低月薪1.5万元，二者相差近100倍。 银行高管作为银行的决策发起人，在收入方面具有高收入且收入稳定的特点，普通员工收入有一搭无一搭的，这个月发了一两千，谁知道下个月还发不发工资！导致差距的原因: 一是工作能力的体现 能够坐到银行高级管理人员这个位置上的，多数都是有工作能力的人，一般都是银行业务的多面手，业务精通、管理方法得当，可以说每个人都有两把刷子，也都是在基层出类拔萃、一步一步地从底层干出成绩来提拔的。能够当上主管必然有过人之处，对单位做出过突出贡献的员工才有机会升到高管的位置。 二是工资考核制度的差异 工资考核机制决定了高管和普通员工必然存在着收入差距，高管本身就是工资考核机制的制定者、工资核算的复核签字者，肯定在工资考核核算中，做出更有利于自己收入的决策。比如我个人作为普通员工，除了1600的基础工资，剩下的就是存贷款绩效任务考核，撑死加起来超不过3000块钱，而高管光基础工资一项就高出我工资总数了，还有包括拿全行平均绩效系数（n万元），岗位补贴3000元，车补油补、存款绩效、贡献奖，杂七杂八加起来好几万，扣了税也有两万元以上。这个也没办法，谁叫自己不是高管来，只能每次发了工资恨自己不是高管了。 银行属于企业，不像公务员、事业单位按照级别统一收入标准，还是多劳多得，不劳不得，高管要体现高管的价值，普通员工没有地方可以体现价值，就默默地先在一线岗位任劳任怨干好工作，得到领导认可再说吧，领导认可才能提拔，提拔晋级才能加薪。普通员工们好好努力加油搬砖干活吧！ 银行高管与普通员工收入差距较大，这是谁都知道的事情。按照国企改革的规定，高管薪酬水平不得超过下属平均工资的7-8倍。但是，作为国企的银行，高管和基层员工的收入差距在十几倍甚至二十几倍左右。普通基层员工月收入2000-3000元，而高管的工资通常是2万至3万元起。 这还没有结束，如果遇到银行效益不好，银行普通员工的年终奖也就一二万元，甚至有年终无年终奖，而高层会达到三五十万。特别令人感到惊奇的是，很多银行的中高层每月公积金都要缴纳几万元，这样有利于其未来购房置业之用。所以，银行高层的了隐性福利还要更高。 可能有人会问，为啥在银行基层员工收入这么低，而高层员工的收入这么高，咋就一个天一个地的差距呢？首先，与外资企业一样，银行的行长年收入上百万也在情理之中。原因是，银行行长这样的人才，是稀缺资源，这倒不是其业务要有多么出众，而是银行行长人脉相当广，能给银行带来大量的贷款和存款客户。而基层的普通员工因为没有人脉资源、没有背景，一个月也只能发个二三千元钱了。 再者，基层员工的收入与银行行长不能比，那与中层干部（是指二级部经理、主任等）总能比一下吧？事实上，银行的基层业务并不复杂，基本几个月就可以很熟练掌握了，归根结底，你手里要有客户的资源。而理 财经 理等中层干部，经过了长期的人脉积累，多少也有些资源了，他们的收入也是不错的。 所以，这要看基层员工能否遇到一个好领导了，如果领导自己生意忙不过来，让分给你一些客户去打理，那你成长的很快，收入也会提升得很快。而遇到领导资源也不多，或者不愿意提携你的人，那基层员工的收入也只能是拿最低一档，除了跳槽，就永远出头之日了。 最后，过去客户主动找银行来办事，银行的基层人员还可以省点力，现在地位明显反转，有的时候为了拉一笔企业大额存款或者做一笔质押业务，银行工作人员要使出浑身力气，打通各种人脉才能完成。 而对于没有人脉，业务不佳的基层小员工来说，一旦遇到银行业绩下滑，经济不景气，就先砍基层人员的待遇，再减少人员，反正后面还有很多人想干银行这份工作呢。正是因为银行普通员工升迁机会少，幸福指数低，劳动强度高，所以，银行基层员工的人员流动还是蛮大的。 银行高管和普通员工收入差距通常在10多倍不稀奇。这倒不是银行高管在处理各种业务能力方面有多强大，而是高管有各种人脉，最后都体现在存款和贷款的业绩之上，而普通小职员整天忙忙碌碌的干活，收入水平当然是最低的。如果没有上司的提携和培养，是永远没有出头之日的。现在国企高管收入高，与基层员工收入差距大是普遍现象。而银行的各个岗位收入差距主要体现在你的业绩方面。 银行高管和普通员工收入差距到底有多大？三大因素与你想象的不同。 第一大因素，银行业还是高收入行业吗？银行业的收入真的很高吗？ 要想说明银行高管与员工的收入差距，我们先要明确银行还是高收入行业吗？如果银行已经不是高收入行业，那么我们再看这种差距就已经失去了意义。毕竟高收入的行业中高管与员工的收入差异是比较大的，而收入低的行业高管与员工的薪酬相对而言比较小。 首先从银行业的平均薪酬水平看，我们可以得出结论：银行业仍然属于高收入行业。 平均薪酬水平可以看出这个行业整体的收入水平，从而看看这个行业的收入是否属于高收入行业。 根据2018年银行的平均薪酬水平看，五家国有银行人均薪酬支出的平均值为28.6万元，薪酬水平最高的交通银行人均薪酬为33万元；薪酬水平最低的农业银行为26.1万元。五家国有大银行的平均薪酬收入差距不大，基本在26万元到33万元之间。2019年平均薪酬接近，交通银行最高为37.5万元，建设银行人均年薪略超30万元，农业银行最低为26.8万元。 而12家A股上市城商行人均薪酬差异就比较大，平均薪酬水平为40.9万元，各银行大约在30万-50万之间，薪酬水平最高的上海银行薪酬水平达到51.9万元，薪酬水平最低的西安银行只有27.7万元，与国有大银行差不多。2019年度银行薪酬最高的是浙商银行的60.3万元、平安银行的60.1万元、招商银行为53.7万元。 民营银行的薪酬水平最高，当时的13家民营银行2018年人均薪酬达到了57.4万元。人均薪酬最高的北京中关村银行达到91万元；薪酬水平最低的是重庆富民银行薪酬水平为26.2万元，也已经与国有大银行持平。 其次，从目前金融业整体收入水平看，金融业仍然是吸金最多的行业。 更有趣的是，金融服务人员在高价位以外的其他价位的工资水平均为最高，分别为4.34万元、6.79万元、10.24万元、15.33万元，甚至高于同当次企事业单位负责人的工资价位3.76万元、5.10万元、7.86万元、13.91万元，分别高出0.58万元、1.69万元、2.38万元和1.42万元，真正体现出了“大家好，才是真的好”的职业薪酬逻辑。 从上面的两个数据分析可以得出结论，金融业目前依然是从业人员吸金能力最强的行业，金融服务人员在各个工资价位段都碾压其他行业，也说明金融服务行业的各段位收入差异要比其他行业小。 第二大因素，银行的高管与员工的收入水平到底差距有多大？实际上情况与想象的不同。 薪酬平均水平在一定程度上只能说明整体薪酬支出与员工平均人数的对比，但平均水平往往掩盖薪酬的真实水平，根本的原因就是内部收入差异的大小被平均水平所掩盖。 任何银行内部都有高管和员工的存在，甚至都有各种等级的存在，虽然我们强调员工是平等的，但是工资是不平等的。有的银行员工薪酬分12级，有的银行员工等级分为15级，还有的分为24级。不管怎么划分，都是级别越高收入越高。 关于高管的薪酬与员工薪酬差异的比较，事实上存在一个国有银行限薪的大背景，导致国有银行的高管和部分地方国有银行的高管收入畸低，从而将银行高管的薪酬与员工薪酬的比较变得友好而差异缩水。 根据年报显示，2018年工商银行董事长易会满税前支付薪酬仅为54.6万元，即使加社保公积金后总薪酬为67.3万元；建设银行董事长田国立总薪酬为71.13万元、中国银行董事长陈四清总薪酬为69.04万元、农业银行董事长周慕冰总薪酬为70.30万元、原交通银行董事长彭纯总薪酬为72.45万元。2019年工商银行行长谷澍为70.7万元；交通银行副行长侯维栋为70.4万元；中国银行副行长吴福林66.6万元；邮储银行副行长张学文58.4万元。 如果我们将五大国有银行的董事长薪酬与收入最低的银行柜台人员收入比较，根据有关数据显示，五大行的柜台人员全国平均工资都在4500-5500之间；如果再加上各种补贴和绩效，五大银行柜台人员的平均年收入应该在10万元左右，与董事长的薪酬水平在7倍左右。 当然国有大银行总行部门老总、各种总监、市场招聘管理层的薪酬水平仍然是比较高的，高管和基层员工的收入差距在十几倍甚至二十几倍左右。 银行高管与员工薪酬水平差异比较大可能是民营银行和城市商业银行，根据年报数据，宁波银行董事长和行长2017年的薪酬水平分别为270万元，常熟银行为179万元。2019年薪酬最高的是平安银行行长胡跃飞税前年薪466万元，招商银行行长田惠宇465.8万元，排民生银行行长郑万春429万元。 青岛银行行长王麟年薪253.8万元、郑州银行行长申学清180.3万元和长沙银行行长赵小中171.5万元位列城商行前三位；收入较低的苏州银行行长赵琨、渝农商行行长谢文辉只有63.1万元、49万元。是不是比我们想象的要低呢？ 民营银行高管薪酬比较高，主要是市场人引进，如安徽新安银行招聘的行长、副行长级别的薪酬达到了400万元到500万元。计划财务部负责人、审计部负责人及风险管理部负责人岗位年薪也达到了100万元至150万元。某招聘网站上刊登了多起民营银行招聘广告，位于武汉的一家民营银行招聘首席信息官，给出了200万元至260万元的薪酬。 第三大因素，银行还隐藏着众多的高薪群体，这些人的高薪程度可能要比银行高管的薪酬更高 从上面的情况我们可以得出结论，银行高管的薪酬确实比普通员工要高得多，而且有的银行高管的薪酬比员工高得非常多。但对于部分银行来说，高管的薪酬并没有大家想象的多，也并没有想象的差异有那么大。这当然与工资薪酬体制、银行发展业绩相关。 但另一个非常重要的因素是，银行高管的薪酬除了管理体制因素以外，银行的业绩起决定性的作用。 在银行无论是职务提升还是收入提高，最核心的基础当然是业绩，而业绩不仅决定了银行工作人员的收入水平，同时也决定了银行高管的收入水平。 实际上，银行的高管也许并不一定是收入最高的群体，而银行另外真正的高收益群体可能往往被我们忽略了。 实际上，银行收入最高的群体有以下几大群体：投资银行部门、金融市场部门或者资产管理部门、以及支行长或者分行长。 投资银行部是银行工作待遇好、收入比较高的部门，如果遇到几个好的项目和比较大的项目成功实现，那么年收入百万甚至几百万、上千万都根本不是梦想。 金融市场或者资产管理部门就是传说中的理财部门，由于资产管理业务和理财业务风险大、收益比较高，虽然对工作人员的要求也比较高，但如果市场行情好、理财收益较好，员工的薪酬也是水涨船高。 另外就是银行业绩好的支行长收入很高，业绩好的客户经理收入也很高，甚至有的客户经理的收入高于支行长。很多大的客户经理、业绩好的客户经理，年收入上百万并不是什么难事，甚至上千万的人也大有人在。 薪酬是能力、贡献的象征，实际上分析高管与员工薪酬差异意义并不大，因为只要你有能力、有业绩，即使你不当银行的高管，也可能会拿到比高管薪酬更高的薪酬 。（麒鉴）

城商行优等生上海银行2018年至2020年不良贷款率分别为1.14%、1.16%、1.22%，连续3年上升，拨备覆盖率分别为332.95%、337.15%、321.38%，连续3年呈下降趋势。本刊特约作者 刘链／文4月24日，上海银行发布2020年业绩报告，根据年报，2020年，上海银行实现营业收入507.46亿元，同比增长1.90%；实现归母净利润208.85亿元，同比增长2.89%。截至2020年末，上海银行资产总额达到2.46万亿元，比2019年年末增长10.06%；存款总额达到1.3万亿元，比2019年年末增长9.37%；贷款总额达到1.10万亿元，比2019年年末增长12.92%。2018年至2020年，上海银行的不良贷款率分别为1.14%、1.16%、1.22%，连续3年上升，在资产质量方面的表现不容乐观；与此同时，拨备覆盖率分别为332.95%、337.15%、321.38%，连续3年呈下降趋势。业务增速方面的表现同样差强人意，2018年至2020年，上海银行的营收增速分别为32.49%、13.47%、1.90%，净利增速分别为17.65%、12.55%、2.89%，下滑趋势非常明显。这里有一点需要格外注意，那就是上海银行2020年四季度的净利润同比增长48.11%至58.33亿元。一般而言，银行业第四季度的净利润要低于前三季度的均值，上海银行2020年前三季度的净利润同比下降7.99%，也就是说，上海银行在第四季度的净利润回补了前三个季度，使得2020年全年净利润止跌回升。要做到这一点实属不易，看来上海银行为了净利润增速为正也是“拼了”。上海银行于2016年在上交所登陆，上市后资产规模扩张迅速，在城商行中仅次于北京银行。截至2020年年末，资产总额达到2.46万亿元，同比增长10.06%；负债总额为2.27万亿元，同比增长10.26%。值得注意的是，在资产负债规模增长的同时，上海银行的资产质量却面临一定的风险。截至2020年年末，上海银行不良贷款余额达到134.01亿元，同比增加21.48亿元。回顾过去两年的数据发现，截至2018年年末、2019年年末、2020年年末，上海银行的不良贷款率分别为1.14%、1.16%、1.22%，已经连续3年呈上升趋势，这足以说明其内部风险管控存在较大的问题和不足。此外，截至2020年年末，上海银行拨备覆盖率为321.38%，较上年末下降了15.77个百分点。而在资本管理方面，截至2020年年末，上海银行核心一级资本充足率、一级资本充足率、资本充足率分别为9.34%、10.46%、12.86%。其中一级资本充足率已连降3年，2018年年末、2019年年末分别为11.22%、10.92%；核心一级资本充足率自上市以来就一直处于下滑的状态，2016年至2020年，上海银行的核心一级资本充足率分别为11.13%、10.69%、9.83%、9.66%、9.34%。面对资本充足水平的持续下滑，上海银行资本融资提上日程。2021年1月25日，上海银行公开发行人民币200亿元A股可转换公司债券。上海银行在公告中称，所募集资金在扣除发行费用后，将用于支持该行未来业务发展，在可转债转股后按照相关监管要求用于补充本行核心一级资本。综合上述分析再来看上海银行2020年年报，在营收同比仅微增1.90%的情况下，上海银行还能实现净利润同比增长2.89%，确实需要下很大的工夫才能做到。尽管2020年年报最终将营收和净利润增速保持在正增长的区间，但毋庸置疑这样的正增长已经岌岌可危，大不如前。财经网金融梳理发现，上海银行2018年至2020年营业收入和净利润同比增长率已连续3年下滑，足以表明其业绩增长明显乏力。未来如果没有更好盈利能力和风控能力，业绩增速转负也并非不可能。业绩靠拨备释放转正平安证券认为，上海银行2020年实现归母净利润同比增长2.9%，利润重回正增长，盈利增速从2020年前三季度的-8.0%一举实现全年业绩增速的回正，而且四季度单季实现利润增速48.1%，利润增速的大幅提升除了与营收增速的小幅提升有关外，更多应该归因于拨备计提力度下降所带来的盈利释放。也就是说，拨备释放成为上海银行2020年业绩正增长的最大弹性因素。2020年，上海银行实现营收同比增长1.90%，营收增速稳中有升，前三季度为-0.9%，四季度单季营收增速为10.8%。分结构来看，上海银行2020年全年净利息收入增速为14.6%，与前三季度18.5%的增速相比有所下降；手续费及佣金净收入同比增长9.5%，与前三季度7.3%的增速相比略有提升。不过，需要注意的是，由于上海银行在2020年年报中调整了信用卡业务收入的核算口径，将分期收入从手续费收入调整为利息收入，因此对收入结构产生一定的扰动，但并不影响营收的增速。上海银行2020年重分类后净息差为1.82%，同比上行4BP，息差表现优于同业，平安证券认为息差逆势提升主要归因于负债端成本的优化，负债端成本的改善驱动息差逆势走阔。上海银行2020年全年计息负债成本率为2.26%，同比下降25BP，驱动主要来自存款成本的有效管控和主动负债成本的下行。受益于结构性存款为代表的高成本存款的有效管理，公司存款付息成本同比下降4BP至2.15%；尤其在主动负债方面，上海银行同业负债成本率同比下降67BP至2.18%，成功抓住了2020年利率下行的机会。从资产端来看，上海银行贷款收益率同比下行42BP至5.06%，与行业的整体趋势相同。展望2021年，随着经济的逐步修复，银行基本面维持稳定，对于银行资产端定价弹性的提升相对有利，上海银行整体息差表现有望保持平稳态势。再来看资产负债结构，截至2020年年末，上海银行总资产同比增长10.1%，与前三季度11.7%的同比增速相比有所放缓，但信贷投放力度不减，资产结构继续向贷款倾斜，截至2020年年末，上海银行贷款总额同比增长12.9%，比前三季度11.3%的同比增速进一步提升。在贷款投放结构方面，由于上海银行在2020年下半年加大了对公投放的力度，且对公投放大于零售，对公新增投放526亿元，零售新增投放251亿元。从负债端看，2020年全年存款同比增长9.4%，与前三季度12.3%的增速相比确实有所放缓。数据显示，上海银行2020年年末不良率为1.22%，环比持平。在不良生成方面，2020年四季度宏观经济持续改善，根据平安证券的测算，上海银行四季度单季年化不良生成率环比下行35BP至1.35%，不良生成压力有所改善。在前瞻性指标方面，截至2020年年末，上市银行关注类贷款率为1.91%，比上半年末下行4BP。在拨备方面，由于四季度拨备计提力度的边际下降，2020年年末拨备覆盖率为321%，环比下行6.69个百分点；拨贷比为3.92%，环比下行8BP，但从拨备覆盖水平绝对值来看依然处于行业前列。上市银行2020年全年拨备计提同比增长6.6%，前三季度为19.8%。这表明上市银行不良生成压力边际缓释，资产质量保持稳定。平安证券非常看好上海银行独特的区位优势，看好零售转型稳步推进对上海银行的积极影响。上海银行深耕以上海为主的长三角、粤港澳大湾区、京津冀等重点区域，区位优势显著，这些地区良好的信用环境为公司的发展奠定了坚实的基础。另一方面，公司加快推进零售转型，聚焦消费金融、财富管理、养老金融三大主线，持续加快零售业务布局，近三年实现核心客户数和客户AUM 的翻番，预计随着疫情缓和、经济修复、消费信贷需求回暖，上海银行的盈利有望继续迎来修复。房地产不良贷款急剧恶化通观上海银行2020年年报，值得注意的是其不良贷款及房地产不良贷款的变动。年报显示，截至2020年年底，上海银行不良贷款率为1.22%，比2019年上升了0.06个百分点。根据年报，上海银行房地产行业不良贷款金额为37.47亿元，不良贷款率为2.39%，比2019年的0.1%增长了近23倍。实际上，在经过多年的快速增长之后，上海银行个人消费贷款在2020年也开始踩刹车。截至2020年年末，贷款余额为1583.69亿元，比2019年年末减少了166.9亿元，降幅已超10%。事实上，2020年，在“房住不炒”的主基调下，国内房地产业的经营环境和融资环境均发生了深刻的变化，这对银行业而言也许也是一个“至暗时刻”。随着上市银行2020年年报的陆续披露，房地产业的真实情况逐渐浮出水面，银行与房地产相关资产的真实情况也呈现“冰山一角”，具体表现为各家银行房地产行业的不良贷款率普遍大增。先来看国有银行的数据——2020年，工商银行房地产不良贷款金额为162.38亿元，不良贷款率为2.32%。这一比率比2019年1.71%的房地产不良贷款率增长了35.67%，而且远高于工商银行披露的2020年全年1.58%总体不良贷款率。建设银行2020年房地产不良贷款率也从0.94%增长到了1.31%，增加了39.36%；农业银行则增长24.83%到1.81%；国有大行中增长幅度最大的当属交通银行，房地产不良贷款率2019年为0.33%，2020年增长到了1.35%，增长了4倍。除了国有银行外，股份制银行中的中信银行、民生银行等2020年房地产不良贷款率的增长幅度也均超过了三位数，分别达到182%、146%。不过，与上述银行相比，日前公布年报的上海银行在房地产贷款方面则更让人瞠目。数据显示，截至2020年年末，上海银行的客户贷款及垫款总额为10981亿元，比2019年年末的9725亿元同比增长12.9%，其中，投向房地产业的贷款余额为1567亿元，同比微增1.5%，占总贷款比例为14.27%。单从占比来看，2019年年末，房地产业是上海银行第一大贷款来源，而到2020年年末，这一贷款的占比较2019年年末已下降了1.61个百分点，退居该行第二大贷款来源；而贷款占比为16.14%的租赁和商务服务业则升至第一位。尽管房地产业的总贷款微增，占比下降，基本符合行业趋势，但令人不可思议的是，上海银行房地产业贷款的资产质量却出现大幅恶化。数据显示，截至2020年年末，上海银行房地产业不良贷款余额为37.47亿元，与2019年年末的1.54亿元相比，增加了近36亿元，增幅高达2333%；与此同时，房地产业不良贷款率也从2019年年末的0.1%上升到了2.39%，同比增长了22.9倍。房地产不良贷款率一度暴增近23倍，不但远超同的增速，也大幅超出市场预期。对此，上海银行在年报中表示，受房地产调控政策持续加码、收紧等影响，个别项目施工和租售进度未达预期，还款能力有所下降，导致房地产业不良贷款率有所波动。实际上，自从将房子定位为“住而不炒”的政策方向以来，监管层对银行房地产贷款的政策不断收紧。尤其是在2020年，这一紧箍咒越发收紧，从房地产融资的“三道红线”，到为银行设定房地产贷款的具体比例，甚至银保监会主席郭树清也多次在公开场合表示，房地产是现阶段中国金融风险方面最大的“灰犀牛”，要坚决抑制房地产泡沫。就上海银行而言，如果去掉房地产业务，上海银行的总体资产质量也面临一定的风险。截至2020年年末，上海银行总的不良贷款余额达到134.01亿元，同比增加21.48亿元，增幅为19.09%。同时，而且，如上所述，上海银行不良贷款率的增加并不是仅仅体现在2020年这一年。事实上，最近三年的2018年年末、2019年年末、2020年年末，上海银行的不良贷款率分别为1.14%、1.16%、1.22%，已经连续三年呈上升趋势。此外，截至2020年年末，上海银行拨备覆盖率为321.38%，较上年末下降了15.77个百分点。不良率连续上行，拨备水平还在下降，上海银行资产质量的压力由此可见一斑。更为关键的问题在于，房地产业的形势不仅没有好转反而更为严峻。最近，部分热点城市楼市持续升温，引发新一轮房地产调控。上海、深圳、北京、广州、杭州等城市相继出台针对性调控政策，落实“房住不炒”的监管要求，打击违规和套利行为。对于银行而言，房地产贷款投放除要落实房地产贷款集中度管理，严格防止信用贷、消费贷、经营贷等信贷资金违规流入外，个别银行的住房按揭贷款额度还接到了央行窗口指导。“房地产信贷方面，房地产贷款集中度管理更加严格，住房按揭贷款额度受央行窗口指导，商业银行需严格防止信用贷、消费贷、经营贷等信贷资金违规流入房市，同时要严格审核首付款资金来源和偿债能力审核、借款人资格审查和信用管理、风险排查等，房地产信贷合规风险和操作风险加大。”有银行在2020年年度报告中坦言。上海银行在年报中表示，该行稳步发展住房按揭业务，贯彻落实国家房地产宏观调控政策，坚持“房住不炒”定位前提下，立足区位优势，服务民生，引导住房按揭业务良性发展，支持对经营机构所在地一、二线城市居民自住和改善购房合理需求。年报显示截至2020年年末，上海银行个人住房按揭贷款余额分别为1238.53亿元，比2019年末增长31.14%，占全部贷款的比例为12.22%。从按揭贷款的资产质量来看，截至2020年年末，上海银行住房按揭贷款不良率为0.14%，较上年末下降0.02个百分点。与按揭贷款质量相比，上海银行对公房地产贷款资产质量令人堪忧。截至2020年年末，上海银行对公房地产不良贷款余额为37.47亿元，比2019年末增长23.3倍，不良率则提升至2.39%；房地产贷款余额占全部贷款比例为14.27%。根据上海银行的解释，受房地产调控政策持续加码、收紧等影响，个别项目施工和租售进度未达预期，还款能力有所下降，导致房地产业不良贷款率有所波动。上海银行还表示，在“三道红线”和“银行业房地产贷款集中度管理”政策下，房地产整体融资增速将受到限制，企业分化亦会有所加大。2021年，该行将严格实施房地产集中度管理要求，密切关注房地产企业“三道红线”，聚焦“优质客户”、“优质业务”，继续优化结构，稳健经营，推进房地产业务平稳健康发展。消费贷猛踩刹车波动大除了房地产业务暴露出的风险让令人担忧之外，上海银行优势业务消费贷业绩也似乎出现了问题。截至2020年年末，上海银行的资产总额达到2.46万亿元，同比增长10.06%；负债总额为2.27万亿元，同比增长10.26%。早在2015年年末时，上海银行个人消费贷的规模仅为120.77亿元。到了2019年年末，这一数据已攀升至1750.59亿元，5年时间增长了10倍有余。进入2020年，上海银行的消费贷业务却突然踩下刹车。数据显示，早在2020年上半年年末时，上海银行个人消费贷规模已下降至1610.96亿元，相比2019年年末的1750.59亿元减少了139.63亿元，降幅为7.98%。截至2020年年末，上海银行的个人消费贷规模为1583.69亿元，比2019年年末减少了166.9亿元，降幅进一步扩大为9.5%；在总贷款中的占比也从2019年年末的18%下降至14.42%，下降了3.58个百分点。而且，从增速方面来看，早在2019年时，上海银行的消费贷业务增长已现疲软之势。从2016年到2018年，上海银行消费贷规模连续3年实现了翻倍增长，增速分别为129.09%、151.31%、127.39%。这一增速在2019年明显放缓，已降至11.16%。截至2020年年末，上海银行消费贷规模的增速已变成负值，余额出现下降。与此同时，该行消费贷的风险也逐渐显露。数据显示，截至2020年年末，上海银行个人消费贷的不良贷款余额为29.66亿元，比2019年年末增加了9.6亿元，增幅达47.86%；个人消费贷的不良贷款率也从2019年年末的1.15%上升至1.87%，增幅高达62.6%。除此之外，同为零售业务的上海银行信用卡业务的不良贷款率也从2019年年末的1.63%上升到2020年年末的1.74%，上升了6.75%。上海银行在年报中表示，从时序结构看，2020年上半年受疫情影响，催收能力受限，消费贷款逾期发生额增长，并在2020年第二季度生成不良，自下半年起，单月不良新增逐月下降，9月起不良贷款余额呈下降趋势，已逐步趋于稳定。值得注意的是，自上海银行消费贷规模从2016年连年猛增后，最近5年，其消费贷的不良率也是连年上升。2016年至2020年，上海银行个人消费贷的不良贷款率分别为0.35%、0.43%、0.52%、1.15%、1.87%，呈逐年上升趋势。有业内人士分析认为，部分银行前几年布局消费贷业务过于激进，如今规模膨胀后难逃不良率高企的惩罚，随着去年疫情爆发，更是加剧了这一风险的曝露。尽管之后开始压缩规模，但是由于规模基数过大，因此引发相关问题。不过，总部同在上海的海通证券认为，上海银行在2020年下半年零售风险逐步缓释，资产结构优化调整，并且继续保持较低的成本收入比。根据海通证券的分析，上海银行净利息收入抵消其他非息收入的不利影响。上海银行2020年全年归母净利润同比增长2.89%，营收同比增长1.90%。息差扩大、成本有效控制推动盈利增长，但其他非息收入下降32.29%有所拖累。这主要是由于2019年有一次性收入的高基数，2020年交易性金融资产在投资类中占比压缩，并且其中的同业理财、基金受市场利率下行影响。另一方面，成本收入比2020年全年为18.9%，同比下降1.1个百分点，在上市银行中甚至低于国有大行。2020年，上海银行手续费及佣金净收入同比增长9.46%，零售业务发挥地缘优势；其中，财富管理中间业务收入同比增长21.48%。公司继续发挥养老金融独特优势，养老金客户综合资产同比增速20.73%，并且还通过代发工资、社保卡换发为零售表内外负债引流。截至2020年年末，上海银行零售整体AUM同比增长17.80%；下半年公司加大按揭贷款投放力度，按揭占比较年中提高1.06个百分点，个贷占比则回升0.31个百分点。上海银行2020年全年净息差为1.82%，较2019年扩大4BP。2020年负债成本持续下行，上半年主要源于同业负债成本改善，下半年存款也开始改善，不仅定期存款成本下降，日均活期存款的占比在全年也比上半年提高1.01个百分点。这使得上海银行2020年全年负债成本比上半年下降6BP，全年同比下降25BP，对息差有明显的正向贡献。截至2020年年末，上海银行不良率为1.22%，环比持平；关注类贷款占比为1.91%，环比提高12BP；逾期贷款率为1.60%，较年中下降54BP。消费类不良率全年经历倒V型走势，在下半年逐渐改善：2020年年末，上海银行消费类贷款、信用卡贷款、个人贷款总不良率为1.87%、1.74%、1.12%，分别比年中下降2BP、10BP、11BP。对公不良率年末较年中上升9BP，主要是房地产不良率有所上升。总体来看，上海银行在2020年下半年零售风险逐步缓释，资产结构优化调整，并且继续保持较低的成本收入比。预计未来随着零售风险的缓释和不良的处置，尤其是下半年个贷改善趋势能能够延续，则上海银行资产质量有望改善。

从是否为国有、资产规模两方面考虑。中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、中国交通银行、中国邮政储蓄银行为国有银行，招商银行、浦发银行、兴业银行、民生银行为资产规模最靠前的地方性银行。 用户关心银行的安全性，银行的成立和运营都是经过银保监会监管的，但购买银行理财同样存在着一定的风险。从收益稳定方面进行分析，将钱存在银行可为用户提供更为稳定的收益。从安全性方面考虑可以给用户的理财策略提供更高的稳定性。实际上，无论是哪家银行的存款都是非常安全的。因为只要在银行存款都有《存款保险条例》保护。银行存款属于个人普通存款，享受存款保险保障，在单个的银行普通存款享受50万以内的100%偿付。 因此当以安全性为标准对国内银行进行排名时，首要考虑两个方面，一是是否为国有，国有银行不同于地方银行，直接背靠国家力量使得其安全性得到了最高的保障，而地方银行近几年来的部分表现的确让人在稳定性上产生怀疑，如包商银行由于自身经营问题不得不由上级银行注资。二是资产规模，资金实力越雄厚的银行更能给客户带来更多的安全感。 首先除去我国人民银行，以及三大政策性银行，虽然它们在国民经济中有着重大的作用，但毕竟不是商业银行，所以应该首先排除它们。根据2017年排名数据，在全世界排名前十的银行有国有四大行，分别是中国工商银行、中国建设银行、中国银行、中国农业银行国有四大银行的资产规模是大家公认的高，全国各地到处都是四大行的营业网点，知名度高，用户随时能够在这些银行的网点办理相关的业务。 我们常说的五大国有银行就是在以上的基础上增加中国交通银行。中国五大行都是综合性大型商业银行，业务涵盖面广泛且多元，代表着中国金融界最雄厚的资本和实力。 中国邮政储蓄银行也处于国有银行系统内，虽然从资产规模上与上述五大行的有一定差距，但其主要面向农村地区以及中小客户，营业网点遍布村镇，在国民经济中也占有相当重要的一环，而且背靠国家，安全性上值得信赖。 除去前面的国有大银行之外，根据各商业银行2019年年报显示，紧随上述其后的地方银行分别有招商银行、浦发银行、兴业银行、民生银行。正是这些地方的银行支撑着地方的经济发展，作为国有五大银行的补充，在国民经济中也有着很重要的作用。

中行 好你好 我给你各行薪酬待遇比较 银行业始终是人们向往的“金饭碗”，尽管其从业人员的薪资水平不及2007年的证券业人士来得“井喷”，但去年也都得到了不同程度的提升。 以往，即便是银行界的业内人士也不知道其他银行甚至是自己银行员工的确切薪酬水平。是上市之路改变了这一切，让这一“秘密”公开化。日前，记者对沪深13家A股上市银行2007年年报披露的员工薪资数据进行了统计分析。 浦发银行薪酬相当于工行的5.3倍 统计数据显示，目前已披露2007年年报的13家A股上市银行去年的员工人均年收入在6.92万元到36.67万元之间，其中位数为18.66万元。工商、中国和建设三大国有银行的薪酬水平，与中小商业银行相比明显落后，又以工商银行的为最低。而这其中，去年人均年薪最高的是浦发银行，相当于工行薪酬的5.3倍。 年报披露，浦发银行去年实现净利润54.99亿元，摊薄到14128名员工身上，人均创利38.92万元，而该行为此支付的员工薪酬为518114.2万元，人均36.67万元。工商银行去年实现净利润812.56亿元，但因员工数量达到了381713人，人均创利仅21.29万元，为上述13家上市银行中最低的。同时，工商银行去年支付给员工的薪酬为264.02亿元，折合人均年收入6.92万元。 人员数量仅次于工商银行的建设银行，去年完成净利润691.42亿元，排名第二，摊薄到298868名员工身上，人均创利23.13万元，该行为此支付的员工薪酬合计272.12亿元，相当于人均年收入9.11万元。中国银行的薪水在三大国有银行中为最高，人均15.38万元，超过了北京银行和交通银行，在13家上市银行中排名第九。 中信、兴业人均年薪24万紧随浦发 紧随浦发银行之后的是中信银行和兴业银行，两者去年的人均年收入不相上下，分别为24.3万元和24.22万元。民生银行和招商银行排名第四和第五，去年人均年收入为23.18万元和22.60万元。而该4家银行的人均创利分别为5..01万元、72.45万元、35.66万元和52.61万元。其中，兴业银行的人均创利位居13家上市银行之首。 业内人士分析认为，这一结果除了与小银行办事往往更加灵活之外，还与大银行的人员“臃肿”有一定的关系。

每年存款利息最高的时期是几月份?这个问题要分几种情况。 1.以前，银行一般在半年度，年度末，为了完成存贷比等业务指标，会放弃一点银行盈利能力，将1年期或者3年期的定期上浮一定比例来拉存款，冲指标。 2.现在，随着银行这几年来的改革，央行对银行的一些指标的考核放在季度考核，所以这种存款利率大幅提升的可能放在3月，6月，9月，12月。 3.但是，对于一些小的银行(地方性银行)为了符合央行规定的存贷比要求，可能常年定期存款利率比较高。但是风险相对而言也会高一点，个人在50万以内的定期存款还是很安全，由银行保险法保证的。 首先，对于定期存款人士来讲不存在存款利率高与低的年份，因为三个月、半年、一年、三年、五年期定存的存款利率一般比较稳定，不会经常变动。真正可能变化的是一些银行提供的“临时性存款”和短期理财产品的收益率。 其次，上面提到的临时性存款和短期理财产品的高收益率通常发生在银行缺钱以及业绩考核的周期中。比如，每年的6月30日和12月31日是银行中报、年报的截止时间，各分行支行在那天的存款额是考核的重要依据。这段时间，银行为了获得更加高的考评分会尽力去揽储，而给储户一个短期的临时高利率是银行的重要手段。有些银行甚至会主动联系客户推荐十几天的高年化收益率理财产品，特别是资金量大的客户，银行也怕你被其他银行拉走，故会主动联系。 再次，每年过年前也是银行缺钱的时候。我们国家的传统是在年底前发放年终奖，很多企业会在一个月里集中发放出很多资金。通常来说，这些钱虽然都在银行系统里转悠，但可能在不同的银行或者不同的支行，对于当地支行来说有资金需求。同时，一些单位喜欢以现金方式发放年终奖金，这也会给银行的存款余额完成压力。这时，银行也缺钱，希望通过各种方式尽可能拿到更多的存款。 最后，题主应该通过计算在每年6月底、12月底、过年前把资金尽量留在手上。银行会集中推出一些高收益率的理财产品，期限可能也就几十天，利用活期存款购买这些产品能够获得更加高的回报率。这个问题现在回答时间点刚刚好，马上就可以动手操办起来。言归正题银行利率一般都是稳定，全年当中有会几个节点利率优惠特别明显。经过调研，分别是第一季度的一月（会持续到春节）、第二季度的六月以及第四季度的十一、十二月。 为什么会是以上几个时间点？这跟银行的运营息息相关，这其中最重要的就是KPI考核，其中吸储是银行各网点关键的业绩考核指标之一。 1、年初一月份到过年前 ，这段时间叫做开门红。通常所有银行都会有各种活动，这是因为新年之初，都要做好开头，年初把吸储工作做好，就有可能完成全年一半的任务。所通常这个时候的优惠力度会是最大的，尤其在过年前后。 3、年底前的促销活动 。年底也是非常好的时间，从11月份开会陆续就有银行推出相关储蓄优惠活动，力度不会小于年初。尤其是一些中小银行，找到网点经理，一般都能要到一些额外的优惠，当然你存款额度的够多哈，一万两万就别找人家谈了。哪些银行优惠的力度大？ 1、六大国有商业银行， 中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、交通银行、中国邮政储蓄银行。其中要属邮政的优惠力度比较大，这个它的发展有关系。邮储目前在国有银行系里面属于发展相对比较缓慢的，所以它的利润来源还是比较传统和单一，这导致它的考核指标中吸储就变得非常重要的业绩指标，所以可以看到全年下来，其实邮储都在为吸储做优惠活动。尤其到了上述几个时点，优惠力度是相当大的。当时一般的情况下利率上调幅度是有限的，更多的会以实物奖励，比如米、油、通信充值卡或者其他实物。这个时候如果你的存款金额比较大的时候，比如上了20万、50万的，就可以跑到网点找到经理去谈条件，有的时候是可以申请到优惠费用补贴的。2、地方商业银行、民营银行。 这类银行因为小，而且网点分布比较少，所以吸储的能力相对就比较弱的，正因为如此，它们的利率上的优惠力度就会比较大，一般都比国有银行要利率高。现在一些民营银行智能存款利率甚至都快到年化利率6%了，所以可见对于他们的吸储的迫切性。所以如果所在地区有这样的银行可以去网点谈谈，一定比大银行要拿到的利率高。这当中要注意一个风险的控制，就是单一银行不要超过50万，根据银保监会的规定，50万以内的存款是有保障的，即使银行发生意外，也可以由保险公司理赔。所以对于这类小银行要总额控量，最高不要超过50万。综上，银行最优惠的存款时间点就是在第一季度的一月（会持续到春节）、第二季度的六月以及第四季度的十一、十二月，其中以开门红活动最普及。论优惠力度大的银行肯定是民银小银行，碰到这种优惠可以存款，但额度控制在单一银行50万以内。

当然是中国银行了，那是国有的最大的银行之一，除了四大银行之外其他的都是股份制的，这个是有差别的给你各行薪酬待遇比较 银行业始终是人们向往的“金饭碗”，尽管其从业人员的薪资水平不及2007年的证券业人士来得“井喷”，但去年也都得到了不同程度的提升。 以往，即便是银行界的业内人士也不知道其他银行甚至是自己银行员工的确切薪酬水平。是上市之路改变了这一切，让这一“秘密”公开化。日前，记者对沪深13家A股上市银行2007年年报披露的员工薪资数据进行了统计分析。浦发银行薪酬相当于工行的5.3倍统计数据显示，目前已披露2007年年报的13家A股上市银行去年的员工人均年收入在6.92万元到36.67万元之间，其中位数为18.66万元。工商、中国和建设三大国有银行的薪酬水平，与中小商业银行相比明显落后，又以工商银行的为最低。而这其中，去年人均年薪最高的是浦发银行，相当于工行薪酬的5.3倍。年报披露，浦发银行去年实现净利润54.99亿元，摊薄到14128名员工身上，人均创利38.92万元，而该行为此支付的员工薪酬为518114.2万元，人均36.67万元。工商银行去年实现净利润812.56亿元，但因员工数量达到了381713人，人均创利仅21.29万元，为上述13家上市银行中最低的。同时，工商银行去年支付给员工的薪酬为264.02亿元，折合人均年收入6.92万元。人员数量仅次于工商银行的建设银行，去年完成净利润691.42亿元，排名第二，摊薄到298868名员工身上，人均创利23.13万元，该行为此支付的员工薪酬合计272.12亿元，相当于人均年收入9.11万元。中国银行的薪水在三大国有银行中为最高，人均15.38万元，超过了北京银行和交通银行，在13家上市银行中排名第九。中信、兴业人均年薪24万紧随浦发紧随浦发银行之后的是中信银行和兴业银行，两者去年的人均年收入不相上下，分别为24.3万元和24.22万元。民生银行和招商银行排名第四和第五，去年人均年收入为23.18万元和22.60万元。而该4家银行的人均创利分别为5..01万元、72.45万元、35.66万元和52.61万元。其中，兴业银行的人均创利位居13家上市银行之首。业内人士分析认为，这一结果除了与小银行办事往往更加灵活之外，还与大银行的人员“臃肿”有一定的关系。

交通银行并没有最不好，其在行业内口碑较好，认为交通银行不好的人只是少数。交通银行在国内属于四大行之一，具有较高的知名度。但是不良贷款大幅攀升压低估值。两年间不良贷款增幅259.24亿元，增幅高达惊人的34.33%。在全部A股大型银行中，这个增幅是最大的。反映了交行在资产质量管控方面面临着比较严峻的历史问题。拓展资料：交通银行的相关优势介绍具体如下： 1、交通银行的服务覆盖面较广：交通银行交通银行拥有境内分行机构235家，其中省分行30家，直属分行7家，省辖行199家，在全国239个地级和地级以上城市、158个县或县级市共设有3，270个营业网点； 旗下拥有7家非银子公司，包括全资子公司交银租赁、交银保险、交银投资，控股子公司交银基金、交银国信、交银人寿、交银国际。 2、交通银行的业务较为全面：交通银行业务范围涵盖商业银行、证券、信托、金融租赁、基金管理、保险、离岸金融服务等。 其他介绍： 1、交通银行的个人业务包括：储蓄存款，个人贷款，外汇服务，理财计划，投资服务，保险服务，便利服务，财富管理，私人银行等服务。2、交通银行的小企业用户业务包括：贷款申请、创业一站通、展业通、卓业一站通、投融通、税融通、科贷通、携手通和惠农通等服务。 3、交通银行的国际业务包括：银行同业服务、国际业务服务、外汇理财服务和宝-外汇交易服务等。利用特殊年份化解历史包袱。 从好的方面解读，利用2020年这个特殊的年份，交行把过去的一些历史包袱，一些过去遮遮掩掩的东西，也翻出来拿到阳光下晒一晒。从长远经营的角度来看，这未尝不见得是一件好事。 从不良率的角度分析，交行不良率的高位出现在2020年6月中报，不良率从2019年中报的1.47%飙升至1.68%。也是2020年中报，不良贷款从2019年的755亿元飙升至963亿元。 不难看出交行过去两年新增的这250多亿不良贷款当中，有210亿左右是在2019-2020年年度发生的。不管是受疫情影响也好，是化解历史包袱也好，这200多亿该爆的雷也爆完了。

17家银行晒出**工资单！同是银行人，差距咋这么大？ 2017年05月09日近日，中国17家银行**工资单被披露……从披露的17家银行年报来看，相比2015年，2016年这17家银行的员工共减少了8540名，减幅仅有0.39%，非常有限。而薪酬则是有增无减，上述17家银行去年员工薪酬总支出达到2020.8亿元，上升0.7%。2016年“**好雇主”的头名被招行夺得，平均年薪上涨近10万，人均年薪达到45.14万元，成功取代2015年的平安银行。1.合计年薪上涨0.7%截至4月20日，17家上市银行披露年报，银行员工的薪酬情况也逐渐水落石出。有关的行业裁员的情况，迹象似乎并不明显。根据同花顺统计，17家银行员工2016年合计为220.16万人，比2015年少了8540人，减少比例为0.39%。四大行因为基数大，员工减少人数也相对多。其中，工商银行减少的人数最多，达到7635人，建设银行和农业银行紧随其后，去年分别减少6701人和6384人。减员人数比例多的公司是招商银行，2016年的人数为70461人，相比2015年的76192人，减少幅度为7.5%。社科院金融所银行研究室主任曾刚认为，银行业人员减少主要基于两个方面，一是周期性因素。目前实体经济在底部徘徊，其他行业有去产能和减员的要求，在这种情况下，银行业也不会独善其身；其次是升级换代的因素。目前电子化的程度越来越深，电脑、手机的操作越来越方便，不少需求可以直接在互联网上完成，减少了对物理网点的需求，相应的柜面人员的需求也会下降。“我们现在的网银很方便，来网点办事的客户越来越少，我们四个窗口，一般情况下只开两个。”招行的一位大堂经理对21世纪经济报道记者表示。与此对应的是，17家银行里也有增员的公司。其中，平安银行的增员人数最多，合计增加4586人，相比2015年的32299人，增加了14.2%。去年三季度刚刚上市的常熟银行在2016年大举招兵买马，员工人数暴增一倍以上，从2015年的2370增至2016年的5025人。人数大增，业务也突飞猛进。据3月30日晚常熟银行披露的年报显示，2016年，常熟银行实现营业收入44.75亿元，同比增长28.16%；利润总额13.12亿元，同比增加0.93亿元，增幅7.62%；归属于上市公司股东的净利润10.4亿元，同比增长7.71%。截至2016年末，常熟银行资产总额达1299.82亿元，较2016年初增加214.78亿元，增幅19.79%。沸沸扬扬的降薪似乎只是个传言。根据21世纪经济报道记者统计，17家公布年报的银行，合计发放薪酬2020.8亿元，2015年则是2006.8亿元，在人员减少的情况下，薪金支出却上升了0.7%。除了平安银行、江阴农商行的银行员工人均薪酬下降之外，其余15家银行的薪酬都有一定程度的上升。17家银行中农业银行的薪金支出**，达到了339.02亿元，而薪酬最少的是无锡银行仅支出3203万元。此外还有四家银行薪酬支出也超过百亿，分别是工行、中行、建行和民生银行，其数额分别是328.64亿元、312.56亿元、338.7亿元和101.07亿元。2.招商银行成“**好雇主”在这17家银行里，人均薪酬**的银行是招商银行，2016年员工人均薪金达到45.14万元。2016年招商银行可谓“豪气”十足，人均加薪近10万元，加薪幅度高达26.94%。除了招商银行之外，民生银行和浦发银行的职工平均薪酬也都超过了40万，和2015年相比（2015年仅有民生银行和平安银行两家银行的人均薪酬超过40万），队伍呈现扩容。国有大行的薪酬相对低一个台阶，五大行中的人均薪酬全部在30万以下。其中，农业银行居后，人均年收入在22.45万元；交通银行**，达到28.15万元。平安银行虽然整体的薪酬仍居前列，但是相比2015年却出现了一定程度的降薪，2015年平安银行人均薪酬为47.26万元，领跑银行板块，而2016年则降至34.43万元，下降近13万元，降幅为27.14%。“去年确实薪酬降幅较大，主要是年终奖这块调整得较厉害，去年个别同事的年终奖甚至不足百元，因此也造成了过完年之后的离职。”一位平安银行前员工表示。虽然薪酬支出下降绝对值不比平安银行，但常熟银行相对的降薪幅度更高。2015年常熟银行未上市时，2370名员工的薪酬为28.48万元；2016年上市之后则出现快速下降，5025名在职员工的人均薪酬降至19.84万元，降幅达到30.33%。如果和2014年相比，数字则更是惊人，当年其员工人均薪酬为43万元，两年时间薪水腰斩。以业务及管理费用项的员工费用（员工成本/职工薪酬）这个指标计算，目前已经披露2016年年报的17家银行去年员工平均薪酬为27.3万元，2015年人均薪酬为26.7万元，增幅为2.4%。“金融行业的薪酬虽然依然处于金字塔的顶端，但是增速已经大幅放缓，特别是银行业。银行业薪酬的变化也是行业周期波动的一个映射。目前中国经济进入转型期，过去银行赚钱赚到‘不好意思"的情况逐渐一去不返，多数银行的增速只有个位数，与此同时不良率却在上升，在这种情况下，银行的薪酬难免会受到影响，有升有降才是市场化的行为。”瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙表示。不知道从什么时候起，关于银行减员降薪，券商裁员转型之类的消息，时不时就会出现在网络上，在这些道听途说中，很多人觉得“金”饭碗的成色已经变得黯淡，然而真实的情况是怎样呢？金融行业的从业者是不是过得很惨淡呢？3.十七家银行总薪酬2020亿元截至目前，总共有17家银行披露了2016年年报。据21世纪经济报道统计，这17家上市银行员工2016年合计为220.16万人，比2015年少了8540人，减少比例为0.39%，减员幅度并不明显。就五大行而言，因为员工基数较大，减员数量也相对多。其中，工商银行减少7635人；其次建设银行、农业银行去年员工总数也都减少超过6000人，分别为6384人和6701人；交行则增加1088人。有银行减员，也有银行在增员，而增员最多的是平安银行，其2016年员工总数为36885人，相比2015年增加4586人，增幅为14.2%。此外也有一些城商行增员比较明显，如常熟银行等。在银行发放薪酬方面，17家银行合计发放薪酬为2020.8亿元。而其中人均薪酬**的是招商银行，其2016年员工人均薪酬达到了46.57万元，可谓“最壕”银行。紧随招商银行之后的是杭州银行，人均薪酬达到44.27万元，但是杭州银行的员工总数仅为6176人。此外，民生银行、浦发银行、中信银行的人均薪酬也都超过40万。**的是常熟银行，人均薪酬为19.84万元。五大行的人均薪酬均在30万元以下，其中交行**，人均薪酬为28.19万元；**的是农行，人均薪酬为22.45万元。4.券商人均薪酬高达52万截至目前，共有27家券商公布了2016年年报。据同花顺数据显示，这些券商合计发放薪酬为912亿元，2016年的员工总数为17.5人。以此计算，券商行业的人均薪酬达到了52.13万元。在支付给职工的薪酬总额方面，考虑到券商经常对高管及中层业务骨干都有薪酬“递延支付”的惯例，为了更好反映当年券商实际发放的薪酬情况，我们以现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”（简称“支付职工薪酬”）指标作为参考。以此来看，2016年支付职工薪酬**的是中信证券达112.89亿元，中信证券也是**一家支付职工薪酬过百亿的券商。随后的广发证券、国泰君安分别为72.81亿元和71.22亿元。排名**的是宝硕证券，2016年支付职工薪酬为2.84亿元，但是相对大券商而言，宝硕证券的员工总数则少得多，仅为2739人。尽管中信证券职工薪酬总额较高，但是由于其员工人数也最多，达到16.964万人，所以在人均薪酬方面并不占优。人均薪酬**的是国金证券为68.93万元，其次是海通证券的67.25万元，中信证券则以人均65.66万元位列第三。随后是锦龙证券、国海证券、兴业证券、华泰证券、东方证券、广发证券、西南证券、国信证券，这几家券商人均薪酬都在50万元以上。而**的是华安证券，人均薪酬为19.56万元。声明丨本文由高顿ACCA转载发布，内容来自自：21世纪经济报道。如需转载或引用请注明出处。更多精彩内容，欢迎订阅微信公众号“高顿ACCA”（gaodunacca）。

应该有，　1.中国工商银行：2006年，美国高盛集团、德国安联集团及美国运通公司出资37.8亿美元(折合人民币约295亿)入股工商银行，收购工行10％的股份，收购价格1.16元。上市后，按照2007年1月4日盘中价格6.77元计算，市值最高达到2755亿元，三家外资公司净赚2460亿元人民币，不到一年时间投资收益9.3倍，世界罕见。　　2.中国银行：苏格兰皇家银行、新加坡淡马锡控股、瑞银集团和亚洲开发银行投资中国银行共51.75亿美元(合人民币约403亿)，收购价格1.22元。上市后，按照2007年5月10日盘中价格6.26元计算，市值最高达到2822亿元，四家外资公司净赚2419亿元人民币，不到一年时间投资收益6.6倍。　　3.兴业银行：2006年，香港恒生银行、新加坡新政泰达和国际金融公司共出资27亿，以每股2.7元的价格购入兴业银行10亿股，上市后，股价达到37元多，三家外资公司净赚370亿。根据2007年2月12日《参考消息》报道，以后每年都有300％以上回报。该银行上市募集资金共159.95亿，等于全部送给了三家外资公司。该银行国内发行价格每股15.98(元)，吸引的网上网下申购资金高达11610亿。　　4.深圳发展银行：美国新桥投资集团以每股3.5元购买深圳发展银行3.48亿股，目前股价已达35.8元，投资增殖10倍，按照深发展20亿多股计算，新桥用12.18亿获得了700多亿。根据新桥目前的做法,很快将达到1000亿元。而新桥集团本身就是庄家，根本不是银行，如何能改善我国银行治理结构？况且整个银行都被美国人拿走了，即便改善对我国又有什么意义？　　5.华夏银行：德意志银行和萨尔?奥彭海姆银行联合组成的财团将出资26亿元人民币，购入华夏银行约5.872亿股份，占华夏银行总股数的14％。每股价格4.5元，现在近14元，净赚56亿多人民币。目前已被德国银行控股，500亿落入对方手中。目前德国人对华夏已形成了联合控股，该银行名义上还是中国(的)银行，实际已成为外资控股银行。　　6.中国交通银行：汇丰银行(汇丰)持股交行19.9%的股权，出资144.61亿元购买91.15亿股，每股为1.86元。交行2006年5月在香港上市，现在市价超过10港元，净赚近800多亿，07年国内A股发行上市又赚取500多亿，合计将近1400亿，10倍回报。　　7.中国建设银行：上市前，美国银行和淡马锡公司分别斥资25亿美元和14.6亿美元购买建行9％和5.1%的股权，每股定价0.94元港币。发行价格2.35元港币，最高市价5.35元港币。按照目前建行共有2247亿股计算，2家净赚1300多亿港币。　　8.浦东发展银行：花旗集团出资6700万美元收购浦发行4.62%的股份，超过1.8亿股，每股约2.96元，并且协议规定日后花旗集团有权收购19.9%的股份，目前浦发行股价超过38元，花旗净赚62亿元。目前花旗尚未行权，一旦行权将赚取62亿的数倍。　　9.民生银行：2004年，淡马锡控股旗下的亚洲金融公司以1.1(约8亿人民币)亿美元的价格收购民生银行2.36亿股股份，占民生银行总股份的4.55%，约3.72元，目前该股已达12元多，加上两年送配，市值已达50亿元，净赚约40亿。　　(上述交易低价转让外资净赚约9200多亿，加上广发行，损失超过1万亿人民币，其中绝大部分是2006年一年转让的损失，再加上已经全部完成合资的等待上市的几十家地方银行，未来损失将越来越惊人)　　10.广东发展银行：2006年美国花旗银行以联合收购的名义，自己出资不过60亿，就控制了拥有3558亿元总资产、27家分行、502家网点，与世界83个国家和地区917家银行具有代理行关系，连续多年位列全球银行500强的广东发展银行。并且中国移动、国家电网和中国信托还各搭进去60亿，共180亿。把银行白白送人还要再搭进去180亿，已经完全超越了市场交换的范畴。　　11.渤海银行及地方银行：另外，2005年挂牌成立的我国第一家股份制银行――渤海银行宣布，渣打银行以1.23亿美元购入即将成立的渤海银行19.9%的股份，成为其第二大股东。除了参股渤海银行之外，渣打银行参股光大银行有望在今年年底前完成。目前，外资银行在华进入了加速发展期，中国全部银行无一例外地已被18家外资银行参股或控制。　　12.中国平安保险股份有限公司：平安是中国第一家股份制保险公司，也是第一家引进外资的保险公司，汇丰集团是平安最大外资股东，汇丰是2002年投资6亿美元，50亿人民币投资平安；平安集团04年6月24日在香港成功上市，发行价11.88港元，目前已上升到40元港币。今年2月又募集A股资金388亿。截至2006年6月30日，集团总资产为人民币3,587.18亿元，权益总额为人民币381.04亿元。目前，公司市值近2000亿港币，A股5500亿人民币。　　13.新华人寿：新华人寿即将上市，现在苏黎世保险持有新华人寿22800万股，每股5.25元，持股比例为19％，已成为新华人寿的最大单一股东。但实际上，目前新华人寿的实际控制者是东方集团，由于东方实业和东方集团分别持有新华人寿5％和8.02％的股权，再加上东方集团持有新华人寿其他股东的股权，东方集团直接或间接持有新华人寿的股权肯定超过20％。(据说，苏黎世通过中国公司暗中控股已超过56％，投资34亿，一旦上市，市值至少600亿)

都差不多，相对来说工行股票更稳妥，但是每年收益不会很多。在利息收入部分，受到市场利率下行影响，六个银行除了交通银行净息差都有所下降，这表现为存款优势银行与存款弱势银行在同业市场互为对手盘，同业利率下降有利于存款弱势的银行增加净息差，也会减少存款优势银行的净息差。净息差与2018年中报变动情况如下：工商银行2.29%（下降1bp）、建设银行2.27%（下降7bp）、农业银行2.16%（下降19bp）、中国银行1.83%（下降5bp）、交通银行1.58%（上升16bp）、邮储银行2.55%（下降9bp）。四大银行利息收入增长均由规模因子贡献。其中工商银行表现最好，规模因子贡献超过了价格因子的负贡献很多，最终表现在工商银行净息差仅下降了1bp。其实下降了多少并不是最重要的，因为我们投资人要的是横向对比，利率的下行是一次性的，当下行到一定位置的时候就会企稳。在企稳已自检们可以看已自检银行和建设银行的净息差依然保持较高水平，交通银行虽然有所上升，但是依然保持低位。邮储银行依然保持很高的水平。农业银行下行较大，但也能保持2.16%的水平。好学生这个科目考差了但是依然是好学生。在非息收入部分，我们可以看到表已自检利息收入要好。其中工商银行、中国银行、农业银行、交通银行都是双位数增长。细分来看，我们看到工商银行的非息收入中的保费收入增长比较快达到了80%，但是这个保费收入我们要注意保费支出也增加了76%，这个导致了工商银行营业收入很强但是最终营业利润不强。在这一点上，建设银行保费收入一直都是负增长的，建信人寿这一两年来都在调整结构等调整完了估计也会有业绩贡献。建设银行非息收入主要是由电子银行和信用卡贡献为主。农业银行也在电子银行方面有突出的表现，农业银行电子银行收入增长了44%。中国银行非息收入虽然增长20%，但是都不是集中在手续费方面的，手续费方面仅为个位数增长。交通银行的非息收入占比是六大银行里面最高的，整体增长比较好。邮储银行的非息收入是六大银行里面最少的，但是实际上不会比农业银行少很多，主要是它的利息收入表现非常强劲以至于拉低了已自检入的占比。所以，六大银行在非已自检方面，考虑长期持有需要持续的稳定性，我认为净息差依然是首要选择标准，次要标准是手续费收入较为平稳增长的银行。因此第一部分结论是工商银行和建设银行是较好的长期投资标的。

图片二季度以来，银行板块持续走强，板块上涨近9%，远远跑赢大盘，其中民生银行更是出现近8年来首次涨停。对于银行股后市，机构指出，随着宏观经济复苏、居民收入预期改善，银行盈利有望在上半年触底，资产质量也将趋稳，银行股估值修复可期。4日，A股大金融板块突然崛起，连一直较为“沉稳”的银行板块都迎来罕见的大爆发。其中，民生银行当天午后便封住涨停板，为近8年来首次。Wind数据显示，自上市以来，民生银行共出现过14次涨停，上一次涨停是在2015年7月7日，距今近8年时间。同时，中国银行、中信银行、交通银行涨超5%，工商银行、农业银行涨超4%。5日，银行股继续走强。其中，民生银行涨幅一度超5%，收涨4%；中国银行、农业银行也分别收涨3.55%、1.12%。记者注意到，二季度以来，银行板块便一扫此前的颓势，涨势明显。据Wind统计显示，自今年二季度以来，银行板块累计涨幅近9%。对于银行板块近期的大涨，市场人士认为与一季报有关。上市银行一季度业绩整体仍保持增长——42家上市银行一季度合计营收和归母净利润同比增速分别为1.4%、2.4%。其中，此番领涨的民生银行一季度亦交出了一份不错的“成绩单”：一季报显示，该行一季度实现归母净利润142.32亿元，同比增长3.70%。与此同时，从上市银行一季报中可看出银行资产质量指标进一步好转。在42家上市银行中，一季度超过九成的上市银行不良贷款率较去年末下降或持平，仅有宁波银行、沪农商行、贵阳银行3家银行的不良贷款率略有反弹。同时，有超过25家上市银行拨备覆盖率较去年末进一步提升，其中重庆银行提升了约23个基点。截至一季度末，近八成上市银行拨备覆盖率均超过200%。对于银行板块后续是否能延续反弹，业内人士分析认为，随着一季报陆续落地，上市银行基本面有望企稳回升，在“中特估”催化下，当前高股息、低估值、业绩超预期的国有大行，有望继续迎来重估机会。华西证券分析师刘志平在研报中分析指出，银行年报和一季报落地，结合一季度贷款投向数据来看，信贷高景气是支撑银行业绩的主要因素，而息差和中收承压下，一季度上市银行业绩探底，后续量价有支撑，基本面有望企稳回升，催化板块估值低位回升，且目前银行股主动基金持仓处于底部区间，具备较高性价比。

在经济由高速发展向高质量转型过程中，随着对银行业金融机构监管措施的不断严格和完善，我国的银行业金融机构整体呈现平稳健康发展态势。因此，在一般情况下，去银行存款风险的大小，主要与选择产品相关，而与选择的银行关系不大。邮政储蓄银行也是我国六大国有银行之一，香港上市股份制银行。虽然邮储银行成立于2007年，与其他五大国有银行相比，算是年轻的全国性大型银行，在资产实力和盈利能力等方面还有差距，但它近年整体发展趋势不错。邮储银行属于大型零售银行，定位于服务社区、中小企业、三农等，目前拥有网点4万个，覆盖所有内地城市，以及99%的县域地区，个人客户数量达到5.53亿，具有一定品牌影响力。从主要业务数据看，邮储银行的前景是了观的。2017年报显示，本年度邮储银行实现利润477.09亿，增速为19.9%，总资产达到9.01万亿，增长9.04%，而不良贷款率仅为0.75%。而该年度交通银行利润为702亿，增速4.48%，总资产为9.038亿，增长7.56，贷款不良率1.5%。相比之下，邮储银行堪称后起之秀，利润增速排在了大型商业银行前列，且贷款不良率很低，潜力巨大，蓄势待发，很有可能入围五大国有银行。在制度设计上，客户的存款得到了比较充分的保障。比如法定存款准备金的计提，可以保证客户日常支取；存款保险条例则从法律角度为客户提供了制度保证。只要是银行一般性存款，吸收存款的银行必须缴纳存款保险基金，不超过50万的本金和利息受到全额偿付，不是破产银行偿付，而是由存款保险基金管理机构偿付，使超过99%的储户利益得以保障。当然如果金额超过50万的，只要理解了政策，完全可以分散存入以规避风险。因此，从理论和制度上说，钱存邮储银行是安全的。当然，所谓存款其实是一种广义的金融交易行为，还包括一些其他投资理财类产品。那么，我们必须严格区分不同产品以及属性。比如非保本型理财产品，股票，期货以及股票型基金等，本身属于非保本型产品，或者高风险产品，而且不在存款保险条例保护范围之内，所以如果你是风险厌恶型投资者，完全可以回避这些产品，只选择银行一般性存款产品，尽管收益较低，但绝对安全。以邮储银行当前资产实力以及盈利能力，安全性完全可以碾压其他中小型银行。

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　　应该是派遣工了 因为总行找人都是网上报名 通知面试笔试 还要应届生为主　　我给你各行薪酬待遇比较　　银行业始终是人们向往的“金饭碗”，尽管其从业人员的薪资水平不及2007年的证券业人士来得“井喷”，但去年也都得到了不同程度的提升。 以往，即便是银行界的业内人士也不知道其他银行甚至是自己银行员工的确切薪酬水平。是上市之路改变了这一切，让这一“秘密”公开化。日前，记者对沪深13家A股上市银行2007年年报披露的员工薪资数据进行了统计分析。　　浦发银行薪酬相当于工行的5.3倍　　统计数据显示，目前已披露2007年年报的13家A股上市银行去年的员工人均年收入在6.92万元到36.67万元之间，其中位数为18.66万元。工商、中国和建设三大国有银行的薪酬水平，与中小商业银行相比明显落后，又以工商银行的为最低。而这其中，去年人均年薪最高的是浦发银行，相当于工行薪酬的5.3倍。　　年报披露，浦发银行去年实现净利润54.99亿元，摊薄到14128名员工身上，人均创利38.92万元，而该行为此支付的员工薪酬为518114.2万元，人均36.67万元。工商银行去年实现净利润812.56亿元，但因员工数量达到了381713人，人均创利仅21.29万元，为上述13家上市银行中最低的。同时，工商银行去年支付给员工的薪酬为264.02亿元，折合人均年收入6.92万元。　　人员数量仅次于工商银行的建设银行，去年完成净利润691.42亿元，排名第二，摊薄到298868名员工身上，人均创利23.13万元，该行为此支付的员工薪酬合计272.12亿元，相当于人均年收入9.11万元。中国银行的薪水在三大国有银行中为最高，人均15.38万元，超过了北京银行和交通银行，在13家上市银行中排名第九。　　中信、兴业人均年薪24万紧随浦发　　紧随浦发银行之后的是中信银行和兴业银行，两者去年的人均年收入不相上下，分别为24.3万元和24.22万元。民生银行和招商银行排名第四和第五，去年人均年收入为23.18万元和22.60万元。而该4家银行的人均创利分别为5..01万元、72.45万元、35.66万元和52.61万元。其中，兴业银行的人均创利位居13家上市银行之首。　　业内人士分析认为，这一结果除了与小银行办事往往更加灵活之外，还与大银行的人员“臃肿”有一定的关系。

不可以，只能绑定该行（农业银行）的银行卡，不能绑定其他银行的银行卡。以下资料希望对您有所帮助：中国农业银行(AGRICULTURAL BANK OF CHINA，简称ABC，农行)成立于1951年。总行位于北京建国门内大街69号，是中央管理的大型国有银行， 国家副部级单位。 中国农业银行是中国金融体系的重要组成部分， 提供各种公司银行和零售银行产品和服务，同时开展金融市场业务及资产管理业务，业务范围还涵盖投资银行、基金管理、金融租赁、人寿保险等领域。2017年2月，Brand Finance发布2017年度全球500强品牌榜单，中国农业银行排名第34位。 2018年7月，英国《银行家》杂志发布2018年全球银行1000强排名榜单，中国农业银行排名第4位。 2018年《财富》世界500强排名第40位。 2018年12月，世界品牌实验室发布《2018世界品牌500强》榜单，中国农业银行排名第340。 2019年7月22日，《财富》世界500强排行榜发布，中国农业银行位列36位 。2019年11月，"一带一路"中国企业100强榜单排名第44位。 2019年12月，中国农业银行入选2019中国品牌强国盛典榜样100品牌。 2019年12月18日，人民日报"中国品牌发展指数"100榜单排名第43位。2020年1月4日，获得2020《财经》长青奖"可持续发展贡献奖"。经营范围银行业务中国农业银行网点遍布中国城乡，成为中国网点最多、业务辐射范围最广的大型现代化商业银行。业务领域已由最初的农业信贷、结算业务，发展成为品种齐全，本外币结合，能够办理国际、国内通行的各类金融业务。主要包括：存款服务/综合贷款服务/外汇理财 /人民币理财/代客境外理财/银行卡/汇款及外汇结算/保管箱租赁 缴费服务 代发薪服务 /出国金融服务 /电子银行服务 /私人银行 /融资业务/国内支付结算/国际结算 /基金相关业务/企业理财服务/金融机构服务。中国农业银行随薪贷机构名称：中国农业银行 机构种类：小额贷款银行 贷款种类：纯信用无抵押贷款 适合人群：其他职业，国有企业员工，公务员，律师，教师 贷款币种：人民币 贷款额度： 2 - 200 万 贷款利率：0.60% 其它费用： 无其他收费 贷款期限：3 - 36个月 还款方式：到期还款 办理时间：5天 贷款用途：个人消费贷款，装修贷款，旅游贷款，新车按揭贷款，购二手车，无抵押信用贷款适合地区：河北省，山西省，内蒙古自治区，辽宁省，吉林省，黑龙江省，江苏省，浙江省，安徽省，福建省，江西省，山东省，河南省，湖北省，湖南省，广东省，广西壮族自治区，海南省，四川省，贵州省，云南省，西藏自治区，陕西省，甘肃省，青海省，宁夏回族自治区，新疆维吾尔自治区，天津，上海，重庆

跨行收取0.2%的手续费。比如1000元就是2元手续费。根据中国农业银行的回答：行内异地存取款及转账手续费用：1.个人借记卡、准贷记卡通过本行所有渠道办理本行异地现金存取款、转账交易手续费暂不收取；2.信用卡行内溢缴款取现、转账交易免收手续费；3.准贷记卡行内透支取现、异地现金存款免收手续费；4.个人自动转账、个人资金归集、个人交易资金托管等产品减免个人结算账户异地转账手续费。使用本行借记卡、准贷记卡（磁条）在他行ATM办理跨行取现服务收费如下：同城：4元/笔；异地：交易金额的0.5%（最高50元）+4元/笔。温馨提示：上述价格为标准价格，具体执行价格均以网点公布情况为准。拓展资料：中国农业银行通过全国24064家分支机构，30089台自动柜员机和遍布全球的1171家境外代理行，以覆盖面最广的网点网络体系和领先的信息科技优势，向全世界超过3亿5千万客户提供便利、高效、优质的金融服务。中国农业银行境内分支机构共计23，461个，包括总行本部、32个一级分行、5个直属分行、316个二级分行、3，479个一级支行、19，573个基层营业机构以及55家其他机构。境外分支机构包括3家境外分行和4家境外代表处。主要控股子公司包括6家境内控股子公司和3家境外控股子公司。大陆地区2010年末总资产突破10万亿元，2011年达11.68万亿元，占全国银行金融业资产总额的11.3%，是中国最具规模和实力的大型上市商业银行之一，也是中国金融体系的重要组成部分。2011年末各项存款达9.62万亿元，各项贷款5.63万亿元左右，资本充足率为11.94%，核心资本充足率为9.75%，均处较高水平，截至2011年末，不良贷款率同比分别下降0.48%，拨备覆盖率为263.1%，提升95.05%，各核心指标跃居国内可比同业前列。农行年报也显示，其中间业务发展最迅速，全年实现手续费及佣金净收入约461.28亿元，比上一年多收入104.88亿元左右，增幅超三成，如剔除代理财政部处置不良资产业务手续费收入后，那么这一增速更可提高至42.8%，其中的电子银行、信用卡、投资银行、代理保险等业务增幅均在50%以上。2010年农行实现营业收入2904.18亿元，同比增长30.7%；净利润约949.07亿元，利润增长率达到46%左右；2011年实现营业收入3777.31亿元，同比增长30.1%，实现净利润约1220亿元，同比增长28.5%，利润增长率居四大行之首。各项核心指标均达到国内金融业领先水平，穆迪长期存款评级/前景展望为A1/稳定。2021年上半年，实现净经营收入3，663亿元，同比增长7.8%；利息净收入2，834亿元，同比增长6.1%；拨备前利润2，497亿元，同比增长7.8%；手续费和佣金净收入481.5亿元，同比增长8.8%；净利润1，228亿元，同比增长12.5%。平均总资产回报率(ROAA)0.88%，加权平均净资产收益率(ROAE)12.40%，同比分别提升0.03和0.46个百分点。（节选自百度百科：中国农业银行）

国有四大银行是国务院的直属单位，是副部级行政单位，农行总行行长也相对应的是副部级干部， 总行的副行长如果是党组书记、常务副行长之类的，也享受副部级待遇，但一般为正厅级。国家没有明确规定级别，但是一些银行的省级分行行长，也习惯了把自己当正厅级看待了。中国农业银行，前身最早可追溯至1951年成立的农业合作银行，是在新中国时期成立的第一家专业银行，也是新中国成立的第一家国有商业银行。2008年，四川汶川地震发生后，农业银行在第一时间进行捐款，截至2008年5月28日下午，中国农业银行向地震灾区的捐款总额达10440.28万元，其中农行员工个人自愿捐款7440.28万元。中国农业银行自1979年恢复成立以来，在社会各界的大力支持下，全行员工开拓创新，奋力拼搏，在建设现代商业银行的征途上，积极探索，勇于实践，实现了由专业银行向现代商业银行的历史性转变，资金实力显著增强，业务领域不断拓宽，经营结构逐年优化，财务收益大幅跃升，管理水平不断提高，在支持国民经济发展、为客户提供优质服务的同时，自身不断成长壮大。2015年10月8日，中国人民银行人民币跨境支付系统（以下简称CIPS系统）成功上线。中国农业银行作为CIPS系统首批的19家上线直参行之一，与工行、中行、交行、汇丰、渣打等主要对手行实现了业务往来。当日上午9时整，该行深圳分行成功发送了农业银行全国首笔CIPS往账业务，通过CIPS实时清算到达台湾账户行，帮助客户实现快速收款，见证了中国跨境人民币支付系统启用的历史时刻。2016年2月25日，农业银行、中国工商银行、中国银行、建设银行、交通银行中国五大国有商业银行联手，在北京举行签约仪式。五大银行承诺，将对客户通过手机银行办理的境内人民币转账汇款免收手续费，对客户5000元人民币以下的境内人民币网上银行转账汇款免收手续费，以降低客户的费用支出2016年3月31日晚间，农业银行发布年报显示，公司2015年度实现营业收入5361.68亿元，同比增长2.9%；净利润1807.74亿元，同比增长0.7%；归属于母公司股东的净利润1805.82亿元，同比增长0.6%；基本每股收益0.55元；并拟向全体股东每10股派现1.668元（含税）。截至2015年末，农业银行总资产为177，913.93亿元，较上年末增加18172.41亿元，增长11.4%。其中，发放贷款和垫款净额增加7666.79亿元，增长9.9%；投资净额增加9364.17亿元，增长26.2%；现金及存放中央银行款项减少1560.08亿元，下降5.7%；存放同业和拆出资金增加2223.08亿元，增长22.7%；买入返售金融资产减少376.09亿元，下降7.4%。

邮政储蓄银行是一个非常优秀的银行，现有的中国银行、农业银行、工商银行、建设银行、交通银行、接下来就是邮政储蓄银行了，都是国家级银行，在邮政储蓄银行存款当然是安全保险。 过去的2020年，尽管受到“新冠病毒”影响，但邮政储蓄银行还是稳步增长，业绩显示；去年三季度单季净利同比增长13.59%，净利息收益率和净利差分别为2.4%和2.35%，继续保持行业领先水平。 所以，我们老百姓到邮政储蓄银行存钱是安全的。 如果是存款产品，当然是相当安全的，但如果是其他产品，就要具体问题具体分析。 首先，邮储银行属于6大国有商业银行之一，资产实力雄厚，盈利能力强。2020年中报数据显示，邮储银行总资产达到10.97万亿，首次超过交通银行10.67万亿，排名第五；实现营收1463.46亿，排名第六；归属母公司净利润336.58亿，排名第六，在上半年6大国有银行利润全面负增长的情况下，邮储竟然以同比-9.96%的增幅排名第一，实在难能可贵，而交通银行增幅高达-14.61%。 其次，综合抗风险能力强。主要体现在两个数据上，一是不良贷款率，在6大国有银行中，邮储不良率为0.89%，排名第一，比例越低坏账越少，而最高的交通银行达到1.68%；二是拨备覆盖率，邮储银行为400.12%，较上年末提升10.67个百分点，无论绝对值还是增幅，在六大国有银行中均排名第一，而交通银行只有148.73%。PS:拨备覆盖率:是指实际计提贷款损失准备与不良贷款的比率，这一重要指标主要考察银行的财务是否稳健，风险是否可控。 第三，邮储银行正式列入六大国有银行序列，接受同等监管。邮储成立于2007年，是最年轻的国有商业银行，但长期以来它被监管部门列入政策性银行序列，与国开行、农发行和进出口银行一起接受银保监会政策银行部直接监管，有时也许还可以“开小灶”，但从2019年2月开始，监管机构就正式宣布邮储被纳入国有大型商业银行序列，也就意味着在指标考核上从此与五大国有银行看齐，不再有什么特殊待遇，监管更加严格了。 第四，邮储银行也是上市银行，分别于2016年9月港交所上市，2019年12月上交所上市，至少表明它具有较为健全的公司治理机制，包括财务管理，信息披露和风险控制制度等，也便于 社会 公众的监督。 第五，按照监管要求，作为国有六大商业银行之一，邮储银行也加入了存款保险，对吸收的存款缴纳保费进行投保，且最高偿付限额为50万，在对储户存款的法律保护方面，与其他银行没有任何区别。 因此，只要是标准的银行存款产品，存款都是相当安全的，但如果是存款以外的其他理财类产品，比如基金、债券、贵金属和代理保险等，肯定要另当别论。因为2018年监管部门就出台了“资管新规”，理财产品要彻底打破刚兑，不再保本兜底，实行“卖者尽责 买者自负”原则，而且这一过渡期只有两年，也就是说从明年开始，所有保本型理财产品必须退出市场，取而代之的是非保本浮动收益型产品。那么，是否安全就需要由投资者来辨别和把控，躺赚和旱涝保收的时代已经一去不复返了。 除了工、农、中、建、交以外，国有银行中就属邮政储蓄银行了。从目前中国的金融稳定性和银行业发展来看，这几个银行都是非常靠谱的。除非国家信用不在，政府无法兜底，否则都不存在存款不安全的情况。除了上述几大国字辈的银行，有全国经营牌照的银行也是很靠谱的，比如兴业银行、华夏银行、中信银行等；其次是一些地方性的城商行。邮储银行相比于其他银行来说，有着自身天然的优势： 1.网点多，覆盖面广。邮政储蓄银行是全国网点最多的银行，目前共计36000多家网点，几乎每个乡镇都有。这是它得天独厚的优势。 2.相比于其他银行，邮政储蓄银行的业务多是个人业务，针对中小客户，及一般储户的。便民、普惠业务开展较早，也较为成熟，所以在储户中，口碑较好。 3.邮政储蓄是公有制银行。是以邮政业务为基础开展起来的，因此运营成本较低。但邮政储蓄银行因为成立的比较晚，业务种类和业务规模还不大，尤其是跟五大行比，资产规模更小。家族财富密码高级研究员：金镰刀

17家银行晒出**工资单！同是银行人，差距咋这么大？ 2017年05月09日近日，中国17家银行**工资单被披露……从披露的17家银行年报来看，相比2015年，2016年这17家银行的员工共减少了8540名，减幅仅有0.39%，非常有限。而薪酬则是有增无减，上述17家银行去年员工薪酬总支出达到2020.8亿元，上升0.7%。2016年“**好雇主”的头名被招行夺得，平均年薪上涨近10万，人均年薪达到45.14万元，成功取代2015年的平安银行。1.合计年薪上涨0.7%截至4月20日，17家上市银行披露年报，银行员工的薪酬情况也逐渐水落石出。有关的行业裁员的情况，迹象似乎并不明显。根据同花顺统计，17家银行员工2016年合计为220.16万人，比2015年少了8540人，减少比例为0.39%。四大行因为基数大，员工减少人数也相对多。其中，工商银行减少的人数最多，达到7635人，建设银行和农业银行紧随其后，去年分别减少6701人和6384人。减员人数比例多的公司是招商银行，2016年的人数为70461人，相比2015年的76192人，减少幅度为7.5%。社科院金融所银行研究室主任曾刚认为，银行业人员减少主要基于两个方面，一是周期性因素。目前实体经济在底部徘徊，其他行业有去产能和减员的要求，在这种情况下，银行业也不会独善其身；其次是升级换代的因素。目前电子化的程度越来越深，电脑、手机的操作越来越方便，不少需求可以直接在互联网上完成，减少了对物理网点的需求，相应的柜面人员的需求也会下降。“我们现在的网银很方便，来网点办事的客户越来越少，我们四个窗口，一般情况下只开两个。”招行的一位大堂经理对21世纪经济报道记者表示。与此对应的是，17家银行里也有增员的公司。其中，平安银行的增员人数最多，合计增加4586人，相比2015年的32299人，增加了14.2%。去年三季度刚刚上市的常熟银行在2016年大举招兵买马，员工人数暴增一倍以上，从2015年的2370增至2016年的5025人。人数大增，业务也突飞猛进。据3月30日晚常熟银行披露的年报显示，2016年，常熟银行实现营业收入44.75亿元，同比增长28.16%；利润总额13.12亿元，同比增加0.93亿元，增幅7.62%；归属于上市公司股东的净利润10.4亿元，同比增长7.71%。截至2016年末，常熟银行资产总额达1299.82亿元，较2016年初增加214.78亿元，增幅19.79%。沸沸扬扬的降薪似乎只是个传言。根据21世纪经济报道记者统计，17家公布年报的银行，合计发放薪酬2020.8亿元，2015年则是2006.8亿元，在人员减少的情况下，薪金支出却上升了0.7%。除了平安银行、江阴农商行的银行员工人均薪酬下降之外，其余15家银行的薪酬都有一定程度的上升。17家银行中农业银行的薪金支出**，达到了339.02亿元，而薪酬最少的是无锡银行仅支出3203万元。此外还有四家银行薪酬支出也超过百亿，分别是工行、中行、建行和民生银行，其数额分别是328.64亿元、312.56亿元、338.7亿元和101.07亿元。2.招商银行成“**好雇主”在这17家银行里，人均薪酬**的银行是招商银行，2016年员工人均薪金达到45.14万元。2016年招商银行可谓“豪气”十足，人均加薪近10万元，加薪幅度高达26.94%。除了招商银行之外，民生银行和浦发银行的职工平均薪酬也都超过了40万，和2015年相比（2015年仅有民生银行和平安银行两家银行的人均薪酬超过40万），队伍呈现扩容。国有大行的薪酬相对低一个台阶，五大行中的人均薪酬全部在30万以下。其中，农业银行居后，人均年收入在22.45万元；交通银行**，达到28.15万元。平安银行虽然整体的薪酬仍居前列，但是相比2015年却出现了一定程度的降薪，2015年平安银行人均薪酬为47.26万元，领跑银行板块，而2016年则降至34.43万元，下降近13万元，降幅为27.14%。“去年确实薪酬降幅较大，主要是年终奖这块调整得较厉害，去年个别同事的年终奖甚至不足百元，因此也造成了过完年之后的离职。”一位平安银行前员工表示。虽然薪酬支出下降绝对值不比平安银行，但常熟银行相对的降薪幅度更高。2015年常熟银行未上市时，2370名员工的薪酬为28.48万元；2016年上市之后则出现快速下降，5025名在职员工的人均薪酬降至19.84万元，降幅达到30.33%。如果和2014年相比，数字则更是惊人，当年其员工人均薪酬为43万元，两年时间薪水腰斩。以业务及管理费用项的员工费用（员工成本/职工薪酬）这个指标计算，目前已经披露2016年年报的17家银行去年员工平均薪酬为27.3万元，2015年人均薪酬为26.7万元，增幅为2.4%。“金融行业的薪酬虽然依然处于金字塔的顶端，但是增速已经大幅放缓，特别是银行业。银行业薪酬的变化也是行业周期波动的一个映射。目前中国经济进入转型期，过去银行赚钱赚到‘不好意思"的情况逐渐一去不返，多数银行的增速只有个位数，与此同时不良率却在上升，在这种情况下，银行的薪酬难免会受到影响，有升有降才是市场化的行为。”瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙表示。不知道从什么时候起，关于银行减员降薪，券商裁员转型之类的消息，时不时就会出现在网络上，在这些道听途说中，很多人觉得“金”饭碗的成色已经变得黯淡，然而真实的情况是怎样呢？金融行业的从业者是不是过得很惨淡呢？3.十七家银行总薪酬2020亿元截至目前，总共有17家银行披露了2016年年报。据21世纪经济报道统计，这17家上市银行员工2016年合计为220.16万人，比2015年少了8540人，减少比例为0.39%，减员幅度并不明显。就五大行而言，因为员工基数较大，减员数量也相对多。其中，工商银行减少7635人；其次建设银行、农业银行去年员工总数也都减少超过6000人，分别为6384人和6701人；交行则增加1088人。有银行减员，也有银行在增员，而增员最多的是平安银行，其2016年员工总数为36885人，相比2015年增加4586人，增幅为14.2%。此外也有一些城商行增员比较明显，如常熟银行等。在银行发放薪酬方面，17家银行合计发放薪酬为2020.8亿元。而其中人均薪酬**的是招商银行，其2016年员工人均薪酬达到了46.57万元，可谓“最壕”银行。紧随招商银行之后的是杭州银行，人均薪酬达到44.27万元，但是杭州银行的员工总数仅为6176人。此外，民生银行、浦发银行、中信银行的人均薪酬也都超过40万。**的是常熟银行，人均薪酬为19.84万元。五大行的人均薪酬均在30万元以下，其中交行**，人均薪酬为28.19万元；**的是农行，人均薪酬为22.45万元。4.券商人均薪酬高达52万截至目前，共有27家券商公布了2016年年报。据同花顺数据显示，这些券商合计发放薪酬为912亿元，2016年的员工总数为17.5人。以此计算，券商行业的人均薪酬达到了52.13万元。在支付给职工的薪酬总额方面，考虑到券商经常对高管及中层业务骨干都有薪酬“递延支付”的惯例，为了更好反映当年券商实际发放的薪酬情况，我们以现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”（简称“支付职工薪酬”）指标作为参考。以此来看，2016年支付职工薪酬**的是中信证券达112.89亿元，中信证券也是**一家支付职工薪酬过百亿的券商。随后的广发证券、国泰君安分别为72.81亿元和71.22亿元。排名**的是宝硕证券，2016年支付职工薪酬为2.84亿元，但是相对大券商而言，宝硕证券的员工总数则少得多，仅为2739人。尽管中信证券职工薪酬总额较高，但是由于其员工人数也最多，达到16.964万人，所以在人均薪酬方面并不占优。人均薪酬**的是国金证券为68.93万元，其次是海通证券的67.25万元，中信证券则以人均65.66万元位列第三。随后是锦龙证券、国海证券、兴业证券、华泰证券、东方证券、广发证券、西南证券、国信证券，这几家券商人均薪酬都在50万元以上。而**的是华安证券，人均薪酬为19.56万元。声明丨本文由高顿ACCA转载发布，内容来自自：21世纪经济报道。如需转载或引用请注明出处。更多精彩内容，欢迎订阅微信公众号“高顿ACCA”（gaodunacca）。