一个18岁的高中生要理财每个月可以存1000多点有没有什么软件可以推荐的自动的我是那种有钱就会花掉

宝盈核心优势灵活配置属于混合型基金。该基金在基于各行业配置相对均衡的基础上，对于景气度提高的行业给予适当倾斜，努力控制投资组合的市场适应性，在严格控制投资风险的前提下保持基金资产持续增值。　　宝盈核心优势自成立以来已取得122.97%的收益，显著高于同类65.07%的平均水平，各区间业绩均有突出表现。从基金运作来看，该基金关注新经济主题和传统产业转型主题，兼顾低估值、高分红率、流动性好的蓝筹股。基金经理张小仁具有丰富的基金管理经验，历史管理业绩领先同业。　　业绩显著领先同业，多区间业绩居首：宝盈核心优势自成立以来已取得122.97%的收益，显著高于同类65.07%的平均水平。有多个统计区间业绩均表现优异，今年以来、最近一年、最近2年、最近3年分别取得了69.48%、73.93%、195.95%和154.15%，业绩表现均居同类可比混合型基金首位；从更长期来看，宝盈核心优势最近5年取得了82.88%的收益。　　价值与成长兼顾，两端投资构建组合：宝盈核心优势在构建投资组合时，强调两端投资，价值与成长性能平衡，兼顾价值与成长型股票，以均衡资产混合策略建立动力资产组合，努力克服单一风格投资所带来的局限性，便于较好控制组合市场适应性，一定程度上能够排除对景气误判概率，以求多空环境中都能创造主动管理回报。

宝盈核心优势混合A现在的业绩不太理想，该基金成名于2013年，其实在2009年至2012年，该基金表现较为平常，没有突出表现，一定程度上说，宝盈核心优势2013年，2014年表现突出有时势造英雄的意味。今年行情多变，倾向于均衡灵活配置，更加考验基金的选股能力，其实从另一方面说，宝盈基金管理公司现在的实力还较为薄弱，虽然借助前两年的行情有所发展，但是从稳健的角度来讲，我觉得还是谨慎一些好。

长期看还是有前途的。

我查了一下，它在同类基金中今年以来，近一年，近两年排名第一，相当好。

个人认为CTA私募比较好的管理人有以下这些：敦和资管，百亿级私募基金。拥有16位全职基金经理、36名研究员，总经理张志洲还担任中国证券投资基金业协会理事及私募证券投资基金专业委员会主席。其首席经济学家徐小庆很有名，宏观研究水平扎实，与屈庆并称“双庆”，在2014年之前两人几乎包揽新财富固收第一名，他2002年加入中金公司，曾任固定收益部董事总经理，带领研究团队连续10年荣获《新财富》杂志评选的债券研究“最佳分析师”称号前三名，2012年获得十年特别大奖“功勋分析师”称号。江湖人常言道“没事多看徐小庆”。重阳投资，百亿级私募基金。创始人裘国根是私募界的顶级大佬，1996-1997年，他重仓深科技 A、四川长虹、深发展A，获得近20倍增长，一战成名；而后在2006-2007年，他又重仓吉林敖东、长江电力、白云机场、招商银行、工商银行、万科A，获得12倍增长。其首席经济学家王庆也是传奇，曾先后担任国际货币基金组织经济学家、摩根士丹利大中华区首席经济学家、中国国际金融有限公司投资银行部执行负责人。2010-2011年，王庆带领的摩根士丹利经济研究团队连续两年被《机构投资者》杂志评选为亚洲区第一名。人大重阳就是重阳投资资助的，可见其实力之强悍。宏流投资，前百亿级私募基金。其董事长是有着“公募一姐”之称的王茹远，曾任宝盈基金基金经理，其管理的宝盈核心优势混合A以56.40%的年收益获得了2013年度混合型基金冠军。不过“公奔私”之后，她的业绩却差强人意，2016年4月12日，她被人爆出旗下一只名为宏流招财猫港美中概通的产品亏到5毛钱以下（早前3月底累计净值0.4875元），说是王茹远本人操盘。以上就是我认为比较好的CTA私募比较好的管理人。

不是保本基金哦~~属于中风险~~~只有货币基金才是保本的哦~~~

宝盈核心优势混合A（基金代码213006，中高风险，波动幅度较大，适合较积极的投资者）2014年10月16日王茹远不再执掌该基金，2014年10月17日起由张小仁单独执掌该基金。

宝盈核心优势混合A 长短期业绩都很好，定投100元起，另外华商旗下的基金长期稳定，但近1-3月表现不佳。近期可转债基金表现不错，但有一定风险，可分批买入。

宝盈核心优势混合基金A（基金代码213006，中高风险，波动幅度较大，适合较积极的投资者）代销机构包括中国银行，投资者可以在中国银行购买。

基金分红x0dx0a1什么是基金分红 基金分红是指基金公司将基金收益的一部分派发给投资者的一种投资回报方式，这部分收益原来就是基金单位净值的一部分。一般来说，基金分红需要满足以下原则： 1.基金当期收益先弥补上期亏损后，方可进行当期收益分配；有的基金还在招募说明书中对基金收益的分派事先作了约定，如一年中最少、最多的分派次数，或当可分配收益达到一定标准就进行分红等。 2.基金收益分配后每份基金份额的净值不能低于面值； 3.如果基金当期出现亏损，则不进行收益分配。因此，投资者实际上拿到的也是自己账面上的资产，这也就是分红当天(除权日)基金单位净值下跌的原因。在满足以上条件后，分红还要根据基金经理的投资策略而定，如果基金经理认为基金所持有的股票有长期增值的空间，也可以不分红。具体的分红条款可查阅基金合同或招募说明书。 x0dx0a2基金分红方式 .目前的开放式基金一般都会向投资者提供两种可供选择的分红方式∶现金分红和红利再投资。x0dx0a现金分红方式∶就是基金公司将基金收益的一部分，以现金派发给基金投资者的一种分红方式。基金公司把分红金额直接打进你的银行卡。x0dx0a红利再投资方式∶就是基金投资者将分红所得现金红利再投资该基金，以获得基金份额的一种方式。如果您暂时不需要现金，而想直接再投资，您就可以选择红利再投资方式，在这种情况下，分红资金将转成相应的基金份额增加，免收再投资的费用。对于看好后市想追加投资的客户，或者平时没有时间关注投资而想将这笔资金做长期投资的客户，选择红利再投资就是明智之选。而对于想落袋为安的谨慎保守型投资人，选择现金红利则可以保证前一段时期的投资收益。x0dx0a如果您想变更原来选择的分红方式，您也可以到您办理基金业务的基金管理公司或代销机构营业网点办理变更手续。x0dx0a根据《证券投资基金运作管理办法》的规定，如果投资者没有指定分红方式，则默认分红方式为现金分红方式。x0dx0a 2．36x0dx0a基金管理人进行红利分配时，需要定出某一天，这一天登记在册的持有人可以参加分红，这一天就是“权益登记日”。 x0dx0a“除息日”就是在预先确定的某日从基金资产中减去所分的红利总金额。在除息日，基金份额净值按照分红比例进行除权。 x0dx0a一般来说，权益登记日登记在册的基金份额持有人享受基金当次分红权益。如果权益登记日、除息日是同一天，当天的净值中会份额净值中会扣除红利部分金额。x0dx0a基金分红并不是凭空增加价值。分红前投资者申购基金的份额净值较高，但可以享受分红的权益，而分红后申购则基金份额净值较低。基金作为一种中长期的投资理财方式，只要您看好某只基金未来的增长趋势，您就可以考虑适时购入。分红前或分红后购入对收益没有任何影响。x0dx0a　　只有健康的分红，才值得追随。所谓健康分红，是基金经理根据市场判断的理性选择：大盘涨时，不用太急着分红，可待手中牛股获得更多收益；大盘开始回调，则将手中兑现的收益分配掉，免得日后净值下跌吞噬掉投资者的浮盈。健康分红的状态很理想，但如基金公司能从投资者利益出发坚持这样做，没有理由不吸引长期追随者。x0dx0a选择基金时，并非分红越多越好。如果某只基金投资一个行业一段时间后，觉得行业潜力已充分释放，需要调整资产配置，这时的分红才是正常的。在决定是否选择高分红基金时，还要了解自己投资基金的目的。有的投资者“养基”的目的就是喜欢这只“基”经常“下蛋”；有的则希望这只“基”长得越大越好。可以肯定的是，是否分红不应影响投资者究竟买不买某只基金。因为基金分红实际是把基金持有人自己的钱给分了，相当于从投资者左边的口袋拿到右口袋。如果想继续投资这只基金，还要多一道程序，把钱从右口袋拿回到左口袋，同时还得再交一次申购或赎回费。认为分红就是沾了便宜的观点是完全错误的。

公募一哥王亚伟“奔私”两年，公募一姐终于也要“奔私”了。记者从知情人士处获悉，上月刚刚宣布离职的“公募一姐”王茹远，已经在11月3日注册成立了自己的私募基金（PE）公司。此前，一篇题为《王茹远这么说》的文章在网上流传，据说是王茹远的离职宣言。文中感慨“这几年公募做不过私募、私募做不过游资，因为公募以前拥有的平台优势和信息优势已经没有了。” 人物简介 王茹远，硕士研究生，2007年12月至2011年7月就职于海通证券股份有限公司，担任首席分析师。2011年7月加入宝盈基金管理有限公司，担任核心研究员。后任宝盈核心优势灵活配置混合型证券投资基金的基金经理和宝盈策略股票型证券投资基金的基金经理。 公募一姐王茹远离职 王茹远何许人也？原宝盈策略和宝盈核心优势的基金经理，业绩惊人，不仅长期位于同类基金第一梯队，还在2013年以56.39%的净值增长率拿下了混合型基金业绩排名第一，宝盈核心优势和宝盈策略在其管理下，规模均迅速增长，截至三季度末已分别达到41.69亿元和36.28亿元。“公募一姐”之名当之无愧。 10月17日，宝盈基金公司发布了两则基金经理变更公告，曾被业界冠以“公募一姐”的明星基金经理王茹远因个人原因提出辞职，正式卸任基金经理职务并离职，其管理的宝盈策略和宝盈核心优势两只基金将分别由彭敢和张小仁接任。 公开资料显示，宝盈核心优势在王茹远的接管下“起死回生”。2013年以前，这只基金曾经连续三年亏损，三年中排名均在同类基金排名后三分之一的位置。而王茹远的接管让这只基金打了一个漂亮的逆袭战。天天基金网数据显示，王茹远在2012年度下半年开始管理宝盈核心优势，在她管理这只基金的完整年度2013年度中，该基金一转颓势，由长期亏损转变成盈利56.37%，一举夺下2013年度混合型基金收益冠军，得到了份额持有人的肯定。 截至10月20日，宝盈核心优势混合A今年以来实现39.65%的收益，仍坚守在混合型基金收益冠军的位子。宝盈核心优势混合C也以38.13%的收益在240只同类基金中排在第3位。而王茹远管理的股票型基金宝盈策略增长同样战绩优秀，今年以来上涨37.75%，在611只同类基金中排在第10位。 王茹远下一站去哪儿？记者从知情人士处获悉，她已经在11月3日注册成立了自己的私募基金（PE）公司，新公司名称为“上海宏流投资管理有限公司”。该公司企业法人营业执照显示，法定代表人为王茹远，注册资金为1000万元，公司类型为有限责任公司（国内合资），经营范围为：投资咨询；商务信息咨询；企业管理咨询；金融信息咨询等。 同昔日的公募一哥王亚伟离职奔私相比，一姐的动作可谓神速。10月17日宣布离职，仅仅17天后就注册成立新公司。资料显示，2012年5月初离职的王亚伟，当年9月28日注册成立新公司深圳千合资本，并在当年12月底发行私募产品“外贸信托昀沣证券投资集合资金信托计划”。 投资圈某资深人士表示，从现在回过头看，王亚伟发行产品时点选择绝佳。尽管王亚伟的产品2013年业绩表现让市场略显失望，但从2012年底起步的结构性牛市行情，总体还是让其产品表现优异，据了解，其产品最新净值已经超过1.8元，“从王茹远成立私募基金（PE）的速度看，表明她非常看好当下的市场，估计会很快发行自己的私募产品。” 据接近王茹远的某业内人士表示，王茹远认为市场前段时间持续上涨，当前投资要更加谨慎一些，尤其是每年四季度都是资金兑现阶段，这会导致市场震荡加大，在这种情况下，也同样意味着存在入市布局的良好时机，“考虑到四季度末市场将转向高送转以及业绩行情，在此时买入具有高转送的优质品种将会在下一阶段获得优势。” 王茹远私募公司名称曝光 离职宣言感慨公募限制过多 优秀的基金经理去欲已决，王茹远奔私似乎已并不让人意外。日前一篇以《王茹远这么说》为题的文章在坊间流传，据说即是王茹远的离职宣言。 文中王茹远不仅回忆了在宝盈的奋斗岁月，感谢“宝盈每个人默默的付出，燃烧了自己，把光芒都给了我”，还“祝愿大家都能享受到这样十年一遇的大行情”。 不过，在深情告白之外，公募一姐也提出了自己的担忧。“传统的调研方式、内部报告、答辩、入池、买卖约束等都不能适应新的变化，大家看到的结果可能是越是流程严谨的大基金，投资业绩越赶不上趟。 这几年公募做不过私募、私募做不过游资，因为公募以前拥有的平台优势和信息优势已经没有了，而繁文缛节的流程成了提升投资业绩的桎梏。”王茹远如是说，而公募基金对投资的桎梏又岂止这些。 四方面限制 公募基金难留人心 好买基金研究中心认为，虽然不时出现业绩优秀、具有特色的产品，但公募权益类基金的规模，长期没有明显的变化，公募基金优秀人才奔私的消息也不绝于耳，这体现出公募基金无论对投资者还是优秀人才的吸引力都在下降。公募基金现在在投资限制、业绩考核、利益统一、产品创新等方面都存在不少限制。 投资限制方面，公募基金的限制还较多，尽管近年来基金通过大量发行灵活配置型基金来尽可能规避底仓等限制，但内部层层制约、繁琐的流程等，还是令许多基金感到备受限制，这点不仅“公募一姐”王茹远运行提醒，前“公募一哥”王亚伟在离职时也有所提及，可见他们对公募基金限制感触之深。 在业绩考核方面，公募基金长期使用相对排名考核，并不利于激发基金经理获取绝对收益、控制下行风险意识。在利益统一方面，基金经理的利益、基金公司的利益、基民的利益如何统一，是个老大难问题，如何统一，现在还没有很好的方法。产品创新方面，公募基金已经落后于私募，如市场中性产品早已在私募中全面开花，公募才在去年底姗姗来迟地发行了第一只市场中性产品。 不过，不少公募基金也在运行有益的尝试，如中欧基金的股权激励，长盛基金的绝对收益考核试点，天弘、嘉实的产品创新等等。

宝盈核心优势混合基金A（基金代码213006，中高风险，波动幅度较大，适合较激进的投资者）2015年2月6日单位净值为1.4525，2015年2月9日该基金单位净值为1.4595；而2015年2月8日为周末，非交易日，基金净值不更新。

　　查看天天基金网上的持有基金份额和收益有两种方式：手机版和网页查看。　　查看方式：登录天天基金官网/手机天天基金网APP——点击“基金交易”——输入交易账号（身份证/手机号/通行证）——交易密码——点击“我的资产”——“持仓明细”即可以看到所买基金浮动收益明细。

基金分红有的时候有回避一部分风险的作用。但是，当投资者得到基金现金分红后，分红的现金会派发到投资者的账户中，投资者原有的基金份额不变。但是，因为基金的现金分红的钱是基金单位净值的一部分。所以，该现金分红的基金单位净值会变低。因此，从投资者的实际资产而言，投资者的基金资产并不会产生变化。

　　1、存银行还是购买基金要依据个人需要选择。　　2、保守的理财方式，就是把钱存在银行活期，享受0.35%的利率，基本上赶不上CPI。还有一种方法，也是放在银行里面，存一年定期，一年也就3%左右，也基本上赶不上CPI。其实，同样的是把钱放在银行，会理财的与不会理财的区别，收益就会不一样。如果你用于购买银行理财产品，年化收益率就有可能达到5.8%，具体可以参照问理财每日银行在售理财产品收益率排行。　　说了把钱放在银行，再说说和银行定期、理财产品风险差不多的货币基金，如果选上不错的货币基金，年化收益率可能达到5%，而且资金使用灵活，可以随时进出。具体可以参照问理财每日货币基金收益率排行。　　当然，如果愿意承担一定风险的，还可以把钱用于投资基金，比如问理财此前让问理财粉重点关注的宝盈核心优势混合A(213006)近三个月收益率达到18.48%。而且，该基金于分别于7月16日和8月11日进行了分红，每份派现金0.02元。如是被你选择上，收益还是相当可观的。当然，基金理财是有风险的，投资需谨慎。

　中邮基金任泽松：精选个股 兼顾蓝筹成长　　中邮战略新兴产业(590008)近1年收益59.53%　　宝盈基金张小仁：敢买敢卖顺势而为兼顾均衡　　宝盈核心优势混合A(213006)近1年收益84.16%　　工银基金刘天任、王烁杰：互联网仍是未来最大主题　　工银信息产业(000263)近1年收益76.44%

基金行业已经很成熟了，建议你找由工行这样的大银行监管的基金销售机构。我是在众禄买的基金，他们的监管银行是工商银行，比较安全一些。手续费是4折优惠。另外他们服务也不错，给我推荐的宝盈核心优势混合A今年上涨了70%以上。。

问题一：万份收益 是什么意思？ 你说的是余额宝吧，就是指的当天一万元的存款的收益。比如：当日每万份收益： 1.2473 ，就是你的余额宝存入一万元开始收益的是当天的收益是1.24.每天的收益不同，可以使用天弘基金官网的收益计算器计算，链接help.alipay/...211816输入您的余额宝金额，点击显示收益就可以知道当天的收益了。 问题二：理财中的万份收益是什么意思啊 定义编辑 化收益率指投资期限所获收益率 化收益率=（投资内收益/本金）/（投资数/365）×100% 化收益=本金×化收益率 实际收益=本金×化收益率×投资数/365笔投资实际收益比率 　　化收益率投资（货币基金用）段间内（比7）收益假定都水平折算收益率化收益率变所收益率定化收益率相同 2收益率与化收益率区别编辑 收益率笔投资实际收益比率 　　化收益率投资（货币基金用）段间内（比7）收益假定都水平折算收益率化收益率变所收益率定化收益率相同 3概述编辑 化收益率仅前收益率（收益率、周收益率、月收益率）换算收益率计算种理论收益率并真已取收益率比某银行卖款理财产品号称91化收益率3.1%购买10万元实际能收利息10万*3.1%*91/365=772.88元绝3100元另外要注意般银行理财产品像银行定期存款计息期返本金及利息理财产品都认购期清算期等等期间本金计算利息或计算期利息比某款理财产品认购期5期本清算期间5实际资金占用10实际资金化收益772.88*365/（101*10万）=2.79%绝收益772.88/10万=0.7728%[1] 于较期限理财产品说认购期清算期间许忽略计于7或月内短期理财产品说间非影响比银行7理财产品号称化收益率1.7%至少要占用8资金1.7%*7/8=1.48%已经跟银行7通知存款差银行通知存款论便程度稳定靠程度都要远高于般风险理财产品所看化收益率绝看声称数字要看实际收入数字 同收益结转式七化收益率计算公式应所同目前货币市场基金存两种收益结转式红按月结转相于单利月月复利；另外种红按结转相于复利其单利计算公式：(∑Ri/7)×365/10000份×100%复利计算公式：（∑Ri/10000份）365/7×100%其Ri 近第i 公历（i=1,2……7）每万份收益基金七收益率采取四舍五入式保留数点三位 见7化收益率按7收益计算30化收益率按近1月收益计算 设立指标主要投资者提供比较直观数据供投资者货币基金收益与其投资产品做比较参考指标近七收益率由七变量决定近七收益率并意味着用计算七每每万份基金份额净收益完全 问题三：理财基金万份收益什么意思 如果1份1元，万份就是10000元的收益。 我是在众禄基金买的，他们给我推荐的宝盈核心优势混合 2014年上涨了70%多。。还在上涨中。。。 问题四：理财产品的 年化 和 万份收益是什么意思 你好，所谓年化收益，指的是你的理财本金放一年的话，收益率将会是本金的百分之多少。万份收益，一般指的是每万份理财产品，每天的收益多少。具体计算: 万份产品每天收益=年化收益率/3.65% 问题五：基金万份收益是什么意思 因为货币式基金的每份单位净值固定为1元，所以万份单位收益通俗地说就是投资1万元当日获利的金额。折算成收益率，万份基金单位收益100元相当于1%的收益率（100/10000=1%）。万份累计收益是一段区间内，每万份基金单位累计的收益金额。计算方法是把这段时间里货币基金每日的万份基金单位收益累加得到。万份累计收益反映货币式基金在一段时间里的总收益。折算成收益率，万份累计收益100元相当于1%的收益率（100/10000=1%）。 问题六：基金中的万分收益是什么意思？ 处呵！从中证网上了解到： 基金的万份收益，是一万份货币基金的收益情况。 货币市场基金每日公布前一个交易日的每万份收益情况以及七日收益率，其中每万份收益是扣除管理费、托管费以及销售服务费之后的净收益。“7日年化收益率”是以最近七个自然日的每万份基金净收益，按每日复利折算出的年化收益率。 问题七：理财产品万份收益为1.0131是什么意思可以具体说一下嘛 如果你买了1万元这个产品，每天你就可以有1.0131元利息。 问题八：每万份收益跟每万元收益有什么区别？ 一份不等于一元，一元代表一元钱，而一份有可能是一元，也有可能是十元，场有可能是几十不等。一份只是一个份额而已，相当于把一个基金分成了好几份，然后你够买了其中的一份或者几份，如有不懂追问。 问题九：定期理财产品万份收益1.5是什么意思 定义编辑 化收益率指投资期限所获收益率 化收益率=（投资内收益/本金）/（投资数/365）×100% 化收益=本金×化收益率 实际收益=本金×化收益率×投资数/365笔投资实际收益比率 化收益率投资（货币基金用）段间内（比7）收益假定都水平折算收益率化收益率变所收益率定化收益率相同 2收益率与化收益率区别编辑 收益率笔投资实际收益比率 化收益率投资（货币基金用）段间内（比7）收益假定都水平折算收益率化收益率变所收益率定化收益率相同 3概述编辑 化收益率仅前收益率（收益率、周收益率、月收益率）换算收益率计算种理论收益率并真已取收益率比某银行卖款理财产品号称91化收益率3.1%购买10万元实际能收利息10万*3.1%*91/365=772.88元绝3100元另外要注意般银行理财产品像银行定期存款计息期返本金及利息理财产品都认购期清算期等等期间本金计算利息或计算期利息比某款理财产品认购期5期本清算期间5实际资金占用10实际资金化收益772.88*365/（101*10万）=2.79%绝收益772.88/10万=0.7728%[1] 于较期限理财产品说认购期清算期间许忽略计于7或月内短期理财产品说间非影响比银行7理财产品号称化收益率1.7%至少要占用8资金1.7%*7/8=1.48%已经跟银行7通知存款差银行通知存款论便程度稳定靠程度都要远高于般风险理财产品所看化收益率绝看声称数字要看实际收入数字 同收益结转式七化收益率计算公式应所同目前货币市场基金存两种收益结转式红按月结转相于单利月月复利；另外种红按结转相于复利其单利计算公式：(∑Ri/7)×365/10000份×100%复利计算公式：（∑Ri/10000份）365/7×100%其Ri 近第i 公历（i=1,2……7）每万份收益基金七收益率采取四舍五入式保留数点三位 见7化收益率按7收益计算30化收益率按近1月收益计算 设立指标主要投资者提供比较直观数据供投资者货币基金收益与其投资产品做比较参考指标近七收益率由七变量决定近七收益率并意味着用计算七每每万份基金份额净收益完全 问题十：理财通万元收益1.2436是什么意思 它是意思就是说：如果你存1W元在理财通里，当天的收益是：1.24 元，折算成年化收益率约：4.53%

宝盈核心优势是发行于2009年02月05日的混合型基金。

不怎么样，不如买华夏新华混合。

当我们意识到自己的银行卡丢了的时候，首先第一步要做的就是打电话挂失银行卡，也就是所谓的口头挂失。挂失的时候需要提供银行卡卡号跟自己的姓名，电话以及身份证号，口头挂失可以提供银行卡卡号后四位数即可。口头挂失之后银行会发信息给你，提示你在几天之内要到银行提交书面挂失申请，如果在期限之内你又找到了银行卡的话，可以不必到银行去了。如果银行卡还是没有找回的话，那么就到银行提交书面申请。如果在规定的时候内你因为其他事情耽搁无法到银行提交书面申请的话，那么你再次拨打挂失电话进行挂失即可。如果你一直没法抽空出来去挂失的话，那么你就要在口头挂失失效之前再次拨打挂失电话就可以了。到银行提交书面申请的时候需要填写挂失单，告诉银行的客服你需要挂失银行卡，她们就会给单给你填写，填写完成之后等待办理挂失就可以了。办理书面挂失之后，银行的客服会告诉你在一周之后去领取挂失之后的卡，到时候你去领取就可以了。其实卡可以在两周之内去拿都没关系的，只要不要太晚去领取就可以了。挂失之后补办的银行卡，有些银行是重新给你办理一张银行卡，有些银行办理的还是之前的那张卡的卡号。领取之后要妥善保管，以防以后丢失不记得卡号，可以将自己的卡号记在自己的电脑里，或者记事本里面。

基金交易的时间如下：（1）场内交易时间：场内基金交易时间同股票交易时间；（2）场内申赎时间：一般基金场内申购、赎回的委托时间为T-1日20：00～T日15：00，分级基金场内申赎建议您交易日8：30之后操作；（3）场外申赎时间：场外公募基金（非T+0货币基金）申购、认购持7×24小时委托，赎回委托时间为T-1日18：00～T日15：00。基金公告暂停申赎的以公告时间为准。

宝盈科技30优先考虑宝盈科技30基金投资于未来极具潜力的科技股票，覆盖TMT（科技、媒体通信）、环保、医药、高端装备、新能源等行业。深入研究，精选30只以科学技术创新为动力，在产业竞争中掌握核心竞争优势的优质科技股票。股票投资比例0-95%，且超过80%的非现金基金资产，投资于前30只科技重仓股。基金经理业绩优异 基金经理彭敢从业年均回报达65.91%，自管理宝盈科技30基金至今获得了187.20%的收益。兼顾成长和价值 基金经理彭敢的投资风格属于典型的灵活配置型，均衡兼顾成长股与价值股。管理人判断市场可能呈现优质蓝筹与优质成长的双轮驱动，故更倾向于在价值与成长之间灵活切换，为投资者获取超额收益。

双十一促销是很多人购买数码产品的好时机。然而投影仪往往是科技新潮好物中最容易踩坑的。所以，为了在乱七八糟的市场中找到最实惠最合适的机型，我需要了解一些基本的投影仪知识，这样才能用我推荐的高性价比机型来确认哪一款最适合我。经济高效的家用投影仪标准：首先，看品牌从市场份额来看，图中的九个品牌是目前投影机市场最权威的品牌，也是保证性价比的关键。他们在产品质量和售后服务上相对更有保障，同时在购买时也能获得相对更完善的配置，防止花同样的钱最后却劣等的情况。二、看处理器市场上投影仪的处理器主要分为联发科和陈静两大阵营，性能从低到高如图所示。随着内部体积的增大，现在很多产品都采用了价格较低的高端芯片，但整体提升不会特别明显。还是关注同价位的对比，看看哪个处理器更好，核心性价比会更高。第三，看显示芯片显示器关系到投影机最直观的画面分辨率。如果是在同一光源下，也会影响刷新率、亮度等参数。同样大小的芯片组其实有一系列，但为了更直观，更适合新手，这里省略了次要型号，提供具体型号代表供参考。注意，如果能低价搭载高尺寸，性价比会很高。性价比家用投影仪排行榜:1.贝当F5大价格：4999推荐指数：核心优势：2800ANSI超高亮度，MT9669旗舰芯片，4K AI蔡镇引擎Pro，硬件级低蓝光护眼认证，投影幕无广告，HDMI2.1无损传输接口有缺陷：体积大，不方便经常移动，音效处于一般水平。家用投影仪如果要一步到位，其预算应该在5000元左右。这个价位本身就有三大巨头：贝当F5/极米H3S/坚果J10S，目前综合性能最好的是F5。画面的亮度和色彩还原更强大，在系统体验和软件下载上也有故障级别的优势。2.极米NEW Z6X大促价：2799推荐指数：核心优势：机身轻薄小巧，0.33DMD显示芯片，原装哈曼卡顿音响，X-VUE专业大屏配色，缺陷：发热噪音严重，接口少，故障率高，销量领先的极米新品Z6X，当然也是一款性价比公认的产品。因为这款轻薄小巧的机型只有800流明的亮度，所以推荐卧室使用会是更好的选择。也是因为体验和旗舰机型差距太大。这里只推荐预算较低的朋友参考。3.坚果O1S大价格推广：3499推荐指数：核心优势：超短焦节省空间，MT9669旗舰芯片，Tanner HiFi调音，坚果节拍控制有缺陷：光路与投影面夹角小，画面扭曲没办法避免。坚果畅销的高颜值机型也是超短焦投影的代表。其实整体画面呈现还是有明显差距的，不过比氛围要好。使用场景后，不会 不要挡图，会提高实用性。当然，它的原价溢价很明显，所以它 这次值得一试。4.大眼橙NEW X7D大价格：3499推荐指数：核心优势：0.47DMD显示芯片，O-VISION2.0画质引擎，杜比DTS双解码有缺点：它不 支持MEMC运动补偿，自动对焦距离短3000，价格要真1080P画质。大眼橙性价比不错，至少比前者强很多。然而，细节不如贝当坚果。由于芯片缺陷，运动补偿是算法调试而不是MEMC，所以实际体验会差一些。如果不是这样，整体性价比估计会更强。5.峰米S5大价格：2799推荐指数：核心优势：机身轻薄小巧，ALPD激光光源，12ms低延迟，HDMI2.1无损传输接口缺陷：清晰度和色彩还原差，声功率低，峰值一般。新发布的S5确实让激光投影仪的性价比更高了。而且作为一款轻薄机型，接口配置令人满意。但是不得不说，低价激光的画面表现还是远远落后，综合体验也不是那么完美。更推荐给想低价体验激光光源的用户。王者之心2点击试玩

诺维信OneHealth是一个非常优秀的丹麦益生菌品牌，其核心优势主要有以下几点：1、技术优势，储备了三万多种独特的微生物和数百万种酶，有能力提供全面的益生菌和酶制剂解决方案；2、研发体系，完善的研发体系，能够开展菌株精准筛选，通过黄金标准临床试验诠释产品作用机理；3、市场洞察，将生物科技与消费者洞察紧密结合，始终以消费者需求为创新研发的源动力。

能。股票中讲究不要追高但可逢低介入。并且易方达核心优势A还没有彻底到最低。所以翻盘的几率还是很大的。

设计简单，投保简便，期限相对较短。银行保险虽然具有很多的优势，但也不可盲目购买。由于保险自身的特点，在投保后的起初一两年，扣除保险费用后，其保单的现金价值一般都低于客户的投保金额。因此，客户如在投保后的一两年内退保，可能会遭受本金损失。其次，客户在购买银行保险前应多方咨询，多了解银行保险产品，特别是对于一些风险较高的产品如投连险，不能轻易听信业务员的夸大介绍，应在充分了解保险产品的收益与风险后再作决定。如若购买分红保险，则应购买长期险，这样以复利形式取得的红利更为可观。

目前来说，易方达核心优势A形势不明朗，具体变化情况可以关注易方达平台官方消息。易方达基金成立于2001年，通过市场化、专业化的运作，依托于资本市场，为境内外客户提供资产管理解决方案，实现长期可持续的投资回报。截至2021年12月31日，公司总资产管理规模超2.7万亿元，是国内领先的综合型资产管理公司，客户包括个人投资者及社保基金、养老金、大型金融机构、境外央行等各类机构投资者。

010196易方达核心优势有以下四点：1、易方达基金产品体系完善，各种基金类型都在市场上都占有一席之地。2、易方达多数基金历史业绩较好，基金投资业绩排名在国内基金公司中靠前。3、易方达基金实力雄厚，易方达基金是一家老牌的公募基金公司，并且长期处于基金行业龙头地位。4、易方达基金专业人员较完善，投资管理人人均从业时间为8年左右，研究人员全部具有硕士以上学历。易方达基金简介：易方达基金成立于2001年，通过市场化、专业化的运作，依托于资本市场，为境内外客户提供资产管理解决方案，实现长期可持续的投资回报。截至2022年9月30日，易方达是国内领先的综合型资产管理公司，客户包括个人投资者及社保基金、企业年金和职业年金、银行、保险公司、境外央行及养老金等机构投资者。公司自成立以来始终专注于资产管理业务，基于“深度研究驱动、时间沉淀价值”的投资理念，在主动权益、指数、债券、另类资产等投资领域全面布局，多年来凭借规范的管理与持续稳定的业绩，为客户创造了良好的回报。

1、决策竞争力这种企业核心竞争力,是企业辨别发展陷阱和市场机会,对环境变化作出及时有效反应的能力。在企业核心竞争力的分析中,决策竞争力与企业决策力是一种同一关系。决策频频失误的企业,肯定没有决策竞争力。没有决策竞争力的企业,也就是企业决策力薄弱。2、组织竞争力企业市场竞争,最终得通过企业组织来实施。在企业核心竞争力中,也只有当保证企业组织目标的实现必须完成的事务工作,事事有人做,并且知道做好的标准时,才能保证由决策竞争力所形成的优势不落空。3、流程竞争力在企业核心竞争力中,流程就是企业组织各个机构和岗位角色个人做事方式的总和。它直接制约着企业组织运行的效率和效益。企业组织各个机构和岗位角色个人做事方式,没有效率和效益,企业组织的运行,也就不会有效率和效益。如果一个企业组织的做事方式没有效率,也就企业组织运行没有效率和效益,这直接是企业没有执行力。4、文化竞争力文化竞争力就是由共同的价值观念、共同的思维方式和共同的行事方式构成的一种整合力,它直接起着协调企业组织的运行,整合其内、外部资源的作用。5、创新竞争力一招先,吃遍天,这是市场竞争中的不二法门。在企业核心竞争力中,要一招先就必须有不断的创新。谁能不断地创造出这一招先来,谁就能在这市场竞争中立于不败之地。所以,它既是企业支持力的一个重要内容,又是企业执行力的一个重要内容。6、员工竞争力企业组织的大小事务,必须有人来承担,而员工则是公司事务的承担者,但员工的能力越高,才能保证工作做得越到位,也更能保障企业的经济效益。7、品牌竞争力在企业核心竞争力中,品牌需要以质量为基础,但仅有质量却不能构成品牌。它是强势企业文化在社会公众心目中的折射体现。因而它也直接构成企业整合内、外部资源的一种能力。没有品牌竞争力,企业组织内部和外部都不认同企业的做事方式和行事结果,企业也就谈不上有什么竞争力,更谈不上有核心竞争力。品牌一旦形成,又直接是一种资源。因而它是构成企业支持力的一个重要内容。8、渠道竞争力企业要赚钱、赢利、发展,就必须有充分多的客户接受他的产品和服务。如果没有宽阔有效的渠道,沟通企业与客户之间的关系,企业与客户隔离,也就必然会惨败无疑。因而,渠道直接是一种资源,渠道竞争力也就直接构成企业支持力的一个内容。扩展资料:企业竞争分析：1、规范化管理企业的规范化管理也是基础竞争力的管理，在前面讲过，很多企业都有“两低一高”的现象，基础管理差、管理的混乱使得企业的成本居高不下。2、资源竞争分析通过资源竞争分析，明确企业有哪些有价值的资源可以用于构建核心竞争力，如果有，具体应该怎样运用。3、竞争对手分析对竞争对手的分析能够让企业知道自己的优势和劣势，企业平时要留意收集竞争对手的信息和市场信息，及时掌握对手的动态。参考资料:核心竞争力-百度百科

提要：聚氨酯彩钢夹芯板外层采用彩钢板、铝板、铜板等高级金属材料，内层采用高耐候镀铝锌彩钢板，保温芯材采用PUR硬质聚氨酯保温泡沫。聚氨酯彩钢夹芯板外层采用彩钢板、铝板、铜板等高级金属材料，内层采用高耐候镀铝锌彩钢板，保温芯材采用PUR硬质聚氨酯保温泡沫。利用滚筒原理，由连续生产线一次研制发泡成型。聚氨酯彩钢夹芯板集保温、隔热、承重、防火于一体，色彩丰富、造型美观的新型高档建材。聚氨酯彩钢夹芯板具有防火阻燃、使用温度范围广、导热系数低、无毒无味、防水防湿、施工简单等特点。因此，被广泛应用于大型工业厂房、发电厂、机库、展览馆、体育馆、冷酷、净化车间、仓库等高端建筑的屋面和墙面。聚氨酯彩钢夹芯板六大核心优势：1、节能保温：芯材闭孔率≥97%，隔热性能优越。2、阻燃防火：产品已通过《国家固定灭火系统和耐火构件质量监督检验中心》检验，燃烧等级可达到GB8624-2006相应标准。3、气密隔音：吸音性好，对雨水、冰雹等冲击而引起的声响有消减作用。4、绿色环保：不含甲醛，不受微生物侵袭，可循环使用。5、美观经济：表面形式多样、色彩丰富、减少材料损耗，节省施工时间及工程费用。6、施工快捷：聚氨酯板材是在工厂高度受控、恒温的环境下生产，质量稳定、施工快速、应用已超过35年。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

是企业将核心岗位工作保留在企业内部，而将非核心工作外包给第三方服务商的一种雇佣方式。核心非核心混合雇佣模型将企业核心的竞争优势保留在企业内部，同时将非核心、流程化工作外包出去，以降低企业运营成本、提高效率和灵活性。这种雇佣模型现在已经被越来越多的企业采用。

恒大有着多年做白酒的经验，目前拥有33多种类型的白酒。

这里的“核”是一个引申词，它的本意是描述某些含核植物果实的中间核种，像桃子、梅、梨等水果都有核。从这个意义上不难看出核心是什么意思。核心优势：以企业为例，在企业与对手竞争时所体现出来的所有有优势的要素中，那个贡献最大，价值最大的要素就是企业的核心优势。

优良的电子技术。亚摩斯通过不断地技术升级，进一步提升产品核心竞争力，已成长为集研发、生产、营销、服务于一体的多元化的国际时尚消费品牌，并与美国GE、英国TYCO、韩国三星、日本三洋等世界500强企业保持稳定的合作关系，是GE在中国为数不多的全厂认证供应商。新时代的亚摩斯，致力于精智厨房、智享餐厅、智慧客厅、舒心卧室、智能安防、贴心个护、母婴呵护、便携生活八大生活场景的全面革新，通过各种新型智能产品构建全新的家居生态。亚摩斯正在把点滴智慧融入每一件产品，把精致、时尚、健康的生活方式带给全球每个家庭。亚摩斯(Amos)是国际时尚消费品牌，1985年创牌于美国德克萨斯州，2008年由荣电集团全资引进中国。

诊断评分良好。基金经理盈利能力比较好；抗风险能力中等；收益与风险控制得比较好，投资管理能力中上水平。选股能力中等，择时能力一般。基金规模18.42亿，管理难度小。基金公司的管理实力中等，团队稳定性中等。基金规模截止2022-06-30，基金规模18.42亿，同类排名959/2824，较上期规模变动5.99亿48.14%基金公司同类排名34/132。公司注册资本3.04亿元，管理规模548.19亿元，较上季度减少2.23%。旗下基金84只，近1年平均收益率为-6.26%，其中混合型基金最多。基金经理团队平均从业年限3.1年，团队综合评分排名靠前。盈利潜力统计近一年内任意交易日买入并持有该基金达到一定时长的盈利状况，评估基金的未来盈利潜力。

媛元美以敏感肌治疗特点为基础，深挖求美者内心需求，进行更具针对性的治疗。因敏感肌属于复合型的皮肤问题，因此也可合并黄褐斑、痘坑痘印，皮肤衰老等情况进行联合进行，以多样化的定制方案，综合解决求美者皮肤诉求。

当拥有竞争优势后才能成为销售的唯一出路，只有竞争，企业才能够进步与发展，在这样的环境状态下，如何拥有自主的销售核心，成为竞争的首要条件，那么企业如何拥有核心竞争力，核心竞争力所表达的意义在于何方？ 企业核心竞争力与市场环境的互相作用让决策者头痛，原因在于核心竞争力与环境的较量是一对“冤家”，往往企业在需要环境配合的时候，核心竞争力下降，而当核心竞争力强烈的时候，环境且并不乐意扶持，是环境催生核心竞争力呢？还是核心竞争力去改变市场环境？两者关系顺利配合的时候多呢，还是充满敌意的时候多？所以，在互相交错的时候，关于两者之间引发的市场销售矛盾，成为现在企业决胜市场的重要因素。核心竞争力有产品性价比竞争力、企业文化竞争力、团队竞争力、网络竞争力、品牌竞争力等等，而这些竞争力需要到市场中去比较才能显示它的优势，只有在市场的检验中才称得上竞争力，无论企业有多少实力，创造了多少竞争力，没有历经过市场检验的竞争力是无法称为竞争力的，核心竞争力的优化与作用如何，将是对市场的一种考验。 核心竞争力的相关问题，在企业应用到市场的时候，需要考虑市场的接受程度，也就是市场是否需要你的核心竞争力，如果没有需要，那么企业所倡导的核心竞争力也就不叫竞争力，所以在环境面前，企业对于自身竞争力的问题需要深刻剖析。 下面就销售的核心问题，作些阐述，拥有自主的核心竞争力，就用有市场。 产品核心 对于产品核心，是所有核心工作的重点，产品核心所表现出来的意义在于产品的特殊性，被市场或者消费所接纳的程度来衡量，产品的核心是产品对于性价比的体现，如何延续一种产品自己的地位，在市场销售的过程当中，有自己科学的、合理的、作用的依靠，需要产品有量化的指标与执行标准，因此产品的性价比成为关键。 产品核心的性价比是对产品完全的剖析，比如产品的生产工艺、产品的研发与自主创新成就、产品的科学出品依据、产品的市场立足氛围、产品的国家保障与产品的生产、销售、安全、方便、效能、产品的消费者使用结果对比等，所有的产品核心需要有精确的提炼，也需要有合理的串联，把产品所有的结果告诉消费者，在市场中发现自己的性价比是否符合实际的需要，做到不断改正与提高产品的性价比，这样的产品核心作用随着对于市场的不断推进，将最终有自己非常明显与有特殊比照的产品核心。 战术核心 有产品核心作为保证，就需要花更多的精力把产品核心推广出去，而有效的销售战术成为决胜市场的关键步骤。那么，战术核心的依据是什么，如何制订自己的战术标准也是关键。产品在销售过程中，市场的占有率很重要，而占有的方法或者方式就是一种战术的体现，根据市场环境的变化不同，战术考虑需要有充分的准备。 一是进行小规模的战术试验，也就是我们经常说的样板市场；二是把战术进行分类处理，多种战术并用后取最优秀的战术；三是战术的设计要符合标准，不是想象，标准是哪一类战术是可以复制的，是可以赢利的，是可以传播的，是可以发展的；四是战术的保障体系需要建立，只有有了保障体系，才能够让战术的发挥更加具有杀伤力；五是战术的合成与变化，战术不是不变的，而是与市场环境一样，需要不断创新与提升；战术核心的最具有价值的是战术的连续性与有效性，不连续是没有战术结果的，没有效果的战术也是没有结果的，因此，在战术的研究上是最需要化时间去思考的问题。 团队核心 现在的销售环境靠单兵作战的优势已经不存在了，核心的是靠团队的力量，团队的力量需要凝聚是对战术落实的最后保证，关于团队建设也是企业销售的核心问题。 团队建设的核心是什么，目前的版本很多，激励团队的点也很多，包括培训、晋级、奖励、融合等，但团队始终不是那么稳定，是因为销售的不稳定与做销售的紧迫和压力，要让团队在轻松的工作环境中达到所需要的目标，成为销售团队最为核心的凝聚点，而团队的沟通、团队的建设、团队的考核等都是为创造一个合理的销售环境在铺垫，所以，在销售的许多团队当中，突出了考核与奖励，而忽视对于团队整体力量的提升，忽视了对团队凝聚力的建设，那么团队的所有要求是难以完成的。 团队核心需要有几个关键环节，一是团队核心领导，团队必须要有一个核心的领导，能够带领激励大家一起奋斗的；二是团队核心目标，团队的目标一定是可以达到的，设计上要有完成的具体计划设计；三是团队核心机制，需要对团队的机制透明化，要把与个人的机制分开；四是团队核心的心理辅导，要为团队创造销售心理环境；所以在团队核心上必须有依靠的条件与机会。 渠道核心 我们讲渠道核心，实际上就是销售核心里面销售的桥梁，建设好一条通路成为主要的市场销售增长点，关于渠道的问题，在不同时期内渠道的性质是发生变化的，当大家集中精力来讨论渠道的变化的时候，渠道的核心也将暴露出来，那么掌握这个核心，无论是在哪一种环境下，对企业发展是有利的。 渠道核心只有两个，一是企业所需要的渠道；二是渠道合作的最佳途径；所需要的渠道是企业在不断选择的过程中，是能够掌握渠道的。而渠道的合作途径将是重点，现有渠道合作的方式是多样性，也是复杂环境下合作的多种因素，渠道强调利润的来源是否持久，而企业选择合作是考虑资本运作后的回款安全，因此，这种合作成为如今渠道合作的首要考虑，也是就一种交易的达成风险问题。在渠道的考量上，双方的利益是一致的，但合作的条件是多样的，在掌握自己渠道合作的关键上，需要把渠道与销售一起考虑，如何利用渠道的优势成为选择与淘汰渠道的关键因素。 区域核心 区域核心也就是任何一家企业都有自己的核心区域，或者中心区域、重点区域等，其实大多数企业在销售支撑的链条上，也都靠这些核心区域在消化自己的产品，其它核心以外的区域是一种品牌延伸后的自然作用，因此，在核心区域上，当企业拥有更多的核心区域，那么它的销售业绩将是相对稳定的。区域核心的关键是看区域的销售量，也就是产品在区域中的适应能力，核心区域必须有几个保证，一个是销售量的保证；二个是配套系统的完善，也就是企业的重点培养与投入；三个是具备产品的更替能力，有能力在不同时期与环境下，保持稳定性；四个是拥有相当的客户群体，信誉与口碑较好；五个是有创造的机会，可以建立相对的新产品试验区域，带动相关产品的推进。 区域核心是企业需要保证的一个重要链条，突出重点，优化重点将是对区域核心的最大支持，也是具备带动附属区域的最佳看点。 品牌核心 品牌作用在现实的销售链条上已经不需要争议了，那么核心的品牌如何去延伸它的功能，将是许多企业需要做的功课，有成功的与不成功的，销售环境的不断变化过程中，树立品牌信誉成为当今品牌销售的核心工作。最近，身边不少大品牌相继出现问题，就是在利用品牌的过程中，没有更多关注品牌信誉问题，那样造成的伤害将是非常巨大的。 品牌的核心关键在于需要不断的维护品牌的价值链条，无论品牌是局部知名或者区域知名，也需要维护，保证品牌顺利畅通，也就是提升销售的顺利与畅通，品牌核心条件是一个完整性，就是有完整的销售保证，让产品在区域内形成积聚力量，无论是文化、教育、产品质量、信誉保证、售后服务、回报社会与自己的客户等，均需要有良好的品牌执行路线。 企业在拥有众多的核心优势的时候，就可以完善销售优势，包括占有市场优势，领导市场优势等条件，企业核心竞争力也将极大增强，保持一种强大的核心竞争力就是取得胜利的关键，而任何一种核心竞争力，均需要适合市场发展的潮流，也就是建立可以适应消费需要的核心竞争优势。

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一个人的核心优势 一个人的核心优势，要想生存得更好，不可避免地要面对各种各样的竞争，都需要提升自己的竞争优势。一个人的核心优势有哪些呢？这个问题的回答也是多种多样的，一起来看看吧！ 一个人的核心优势1 优势三核 要素一：绩效/表现(Performance) 一个人的优势要通过实际行动来定义。即，是否擅长做某件事，并且总是有稳定而正向的表现。 我们每个人在职场上都需要达成目标，创造绩效，这是优势的第一个核心要素。 要素二：能量（Energy) 即，当我做这件事的时候，我是否感觉很好且很享受。 我们有时会看到一些人擅长做一件事，但却未必享受它。 要素三：使用频率（Use） 即，无论是有意识，还是无意识，我是否会经常运用这个方面。 我们是否经常做一件事情，决定了我们能否在这件事中有持久和近乎完美的表现。 著名优势理论专家马库斯·白金汉说，优势应该是让你感到强大的东西。 当你在一件事上或某一方面： 1）有稳定的近乎完美的表现； 2）感觉很好，被赋能； 3）有机会不断重复和实践。 那么，它就是你的核心优势。 对于职场人来说，你一定要找到自己擅长且能充电的事情，这些事让我们感到快乐，带给我们动力，让我们愿意不断重复。 如果满足了这些条件，我们就需要挖掘和培养我们自己真正的优势了。 发现你的核心优势 明白了优势的定义和优势需要满足的条件（即，核心三要素），接下来我们一起看看如何找到自己的核心优势。 其实，我们每个人并非对自己的优势一无所知。对于有一定人生阅历，对自我有反思的人，对这个问题一定或多或少会有不同程度的答案，只是从来没有科学和系统性的梳理过而已。 优势可以是某种资源（人脉广），一种具体的能力（公众演讲），也可以是一种才华（战略眼光和前瞻性）和一种品格（责任心）。这些都是优势的表现，也是优势的一部分，只是，它们分布在不同的层次上。 基于积极心理学的最新理论和优势领域的最新实践，我们可以把优势归纳为三个层次，也可以称之为“优势三核”：资源+能力+才干。 优势三核由三个层次构成，从上至下，从外到内，分别是：资源优势（Resources)、能力优势(Abilities)和才干优势（Characters) 资源优势（Resources） 资源优势位于优势三核的最外圈，它包含人脉、金钱、心态、可支配的时间、体能精力、权力地位、个人品牌、身体条件等，这些资源在特定的环境可有机会为我们所用，帮助我们提升效率、达成目标、获得成功。 能力优势（Abilities） 能力优势是我们最经常提到的一种优势，它通常是我们看得见摸得着的一种能力和表现。它既可以是我们天生所具备的特长，也可以是通过后天所习得的知识和技能等。 才干优势（Character Strength） 才干优势被定义为“自然而然反复出现，可被高效利用的思维、感受或行为模式”。这种模式其实是一种积极的特质，可以表现为某种才干，也可以表现为某种品格。简单说，才干就是做某件事毫不费劲，情不自禁的重复和轻而易举的成功模式。 关于发现自身的优势 1）任何一个人的优势都由才干、能力和资源三个层次构成，不同层次的优势叠加在一起并相互影响，构成一个人的整体优势。优势无法通过单一层次实现； 2）越是底层的优势越稳定，越不因外在的环境改变而改变；越是顶层的优势，越依赖环境和情境而存在； 3）相对于资源优势和能力优势，才干优势对于一个人的最终表现（performance），起到的作用越持久和深远； 4）优势需要投入和增强。 一个人的核心优势2 第一，信息优势造成竞争的不对称 我们都经常听说过信息不对称这个词，也听说过可以利用信息的不对称来让自己获利。那么为什么信息的不对称会有这么大的威力呢？其实就是因为信息不对称造成竞争的不对称，不公平，我知道别人不知道，或者说别人知道的没有我知道的全面，这就是一种不对称。在这种竞争态势下。我就可以提前布局，做好充分的准备，从而赢得竞争的胜利。就比如，全班考试的时候，你提前知道了考试的题目，别人不知道。那别人要想考过你，那是很难的。这就是一种非对称条件下的竞争。 在我们人生的成长历程当中，无论是职场，商场还是情场，其实很多时候都是不对称，不公平的竞争。大部分的时候，比的都是谁先掌握更多的信息。就比如两男孩同时去追一个女孩，假如两个男孩在物质条件，长相，修养等等这些条件差不多，女孩对两个人的印象也没有太大区别，但是其中一个男孩跟女孩的闺蜜关系比较好，可以随时打听到女孩的很多情况变化，而另一个男孩不能得到女孩的一手信息，那你说谁的获胜概率更高呢？ 第二，信息优势带来思维层次的巨大优势 人与人之间思维层次的差别，在很大程度上是由于双方获得的信息多少和质量所决定的。这就是为什么环境会对一个人产生深远影响的根本原因。因为身处不同的环境，所接收到的信息是完全不一样的。不同的地域，不同的圈子，不同的家庭，都会对一个人的成长和成功产生深远的影响，主要就是影响一个人的思维模式。 比如，如果父母在艺术方面有很深造诣的，往往他们的孩子也会对这方面感兴趣，将来成为艺术家的概率更高；如果父母是经商的，那么孩子会很早接触到商业的一些信息，将来从商，并且成功的概率也更高。这其实也是一种信息优势，由于这种信息优势影响了他们的思维模式，让他们在以后的成长过程中，受到这种思维模式的影响，很多时候，信息优势带来思维层次的巨大优势。 所以你的思维模式好还是不好，你的思维结构科学还是不科学，这跟你过去所接受的信息是息息相关的。如果你感觉你现在的思维模式有问题，你的思考框架有缺陷，那你要做的就是改变你现在的信息来源。改变你现在的环境，让自己接受更有质量，更高层次的信息。 第三，信息本身就是一种有价值的商品 信息本身就是一种可以用来交易的商品，掌握了信息优势，实际上就是获得了更多的商品和交换可能。互联网公司，房产经纪，金融机构，教育培训机构等等这些企业，本质上都是属于中介机构，都是靠生产和贩卖信息赚钱。一个人也是一样，做咨询，做策划，做律师等等这些实际上也是靠掌握信息差来赚钱的。 我们说某个人厉害，某个人有本事有出息，在很大程度上，就是说这一个人掌握了信息优势，所以他能够有更多的机会把这些信息变成资源、变成财富。因为他会别人不会，他知道得多，别人知道的少，这就是财富。这就是价值。 如果你不具备这种信息优势，你掌握的信息跟别人掌握的信息也差不多。那你的信息就很难有价值，很难转变成超额的回报，很难把它变成巨大的财富。 综合以上的分析，我们可以得出结论。竞争获胜的核心逻辑，就是掌握别人所不掌握的信息，从而使竞争变得不对称，让自己有比别人更科学合理的思维模式，让自己有更多的选择主动权。 要如何获得信息优势呢？最关键的就是要让自己获得更加丰富的信息源，更加接近这个信息源。我们所说的读万卷书，行万里路，名师指路，其实就是为了丰富自己的信息源，更加接近优质的信息源。 另外就是要学会接纳和包容这个世界，这样你才能接收到更加全面的信息。就像很多机会，刚出来的时候，很多人都是看不懂，或者看不惯的，如果你能有一种开放包容的心态，那或许你就能够通过深入的`了解从而抓住这个机会，信息优势实际上就是意味着机会。就像马云当初刚开始做互联网的时候，大多数人看不起互联网，有很多人质疑他。 所以。我们要想获得更大的财富和成就，那就要打造出信息这个核心优势出来，要随时思考我在哪里能够获得信息优势。我要做什么事才能够获得信息优势？有了信息优势，你的能力优势，资源优势，性格优势等等这些才能更好地发挥出来，才能让你更好地实现自己的理想愿望。 一个人的核心优势3 一个人的核心竞争力是什么？ 一旦我们头脑里想着跟别人竞争，无论是考试中，还是在其他方面，每个人都必须要有核心竞争力才有话语权，才可能在未来的竞争中获得较好的位次，那么作为一个人他的核心竞争力到底是什么呢？会考试算是一种核心竞争力吗？如果放在考试体制里，自然就是，只要有考试，会考试的人他的核心竞争力就会显示出其独有的优势，而且在每次的考试基本上都可以成为那个胜利者。 但更多的时候， 人与人在一起并不完全靠考试成绩，或者说考试成绩并不能起到决定性的作用，顶多只是辅助作用，这个时候要看这些人到底要比哪些方面的内容。如果这个时候是比具体的实践操作，会考试的人未必就真的行，毕竟动手能力跟考试完全不一样，而那些平时就喜欢动手，而且以动手为乐事，这种人他的核心竞争力自然要超过其他任何人；当然如果这个时候的竞争并不是去竞争什么，而是看不同的人面对同样的事情他们是如何处理的？这个时候每个人的核心竞争力的高低就很容易显示出来：同样面对一个需要帮助的人，有的人会看这个人跟自己的关系到底如何，有的人则会选择不管三七二十一先去帮助这个需要帮助的人；而有的人尽管会去帮助这个人，但是并不是真心实意，而是迫不得已；当然也有人干脆就绕道而行，装着看不见。这些人的核心竞争力的差异自然就会差距很大——人心与人性的差异极大。如果一个人很会考试，动手能力也很强，但是他到了一个具体环境里遇到一个需要帮助的人选择了那种自私自利，这种人可能在某个方面的能力突出，的确能够给这个社会，身边的人带来一定的帮助，但是这个人是不可能真正发自内心去帮助别人的，他一定会有所选择地帮助那些他觉得值得帮助的人。这种人功利心极强。按照钱理群先生说的就是那种精致的利己主义者。这种人也许在短时间内可以赢得自己想要的东西或者利益，但是这种人一旦在于他人相处合作的时候，他可以真正做好吗？难以想象，估计极难。 一个人最终要在这个社会上安身立命他核心竞争力到底是什么？是他的能力才华，可以算是一部分，但不可能是唯一，更重要的是这个人的品质德行，只有拥有一个好的德行，一个真正懂得关心与帮助他人的人，才可能最终赢得别人的尊重与信任，才可能最终在不同的竞争场合里有实力，有能力取得竞争的最终胜利，而不是短暂的得利。

个人核心优势要怎么写 个人核心优势要怎么写，在职场上难免遇到很多的坎坷，在职场少不了竞争，学会与不同的人交往是职场的必修课，要学会职场的规则才能够如鱼得水，个人核心优势要怎么写，职场上的那些事。 个人核心优势要怎么写1 第一步：企业需求的挖掘-需要了解企业找这个岗位背后的原因： 1、 根据公司名字百度搜索了解公司的概况（主营业务、成立时间、营收、团队人数、公司未来规划等）后判断企业目前发展现状以及瓶颈？ 2、 所属部门以及下属团大致情况？ 3、 领导风格（直接汇报对象）、领导以往公司背景、领导入职时间以及是通过内部晋升还是空降入职等,结合JD从而反推需要人选具备哪些方面的能力？如果后期能进入面试后可以更加精准的判断； 第二步：自我评估--提炼出自己实际突出的优势（需要比较客观评价）：（举例如下，需要根据具体岗位而定） 1、 教育背景优势（企业看重学历，人选是985或者211）、专业优势（专业对口，专业越稀缺越珍贵）； 2、 公司背景：世界500强、某行业领域排名前三企业背景或者外资背景（前提是企业公司正好需要外资背景的求职者） 3、 语言能力：这个岗位如果需要某国语言交流能力，语言能力优势务必要突出；比如英语专八、雅思托福分数、小语种、海归背景等等； 4、职业的稳定性：行业的连续性、岗位方向的持续性、每一段公司任职时间、职业规划（目前的职业方向）； 5、能力方面或者某特殊项目经验： a) 较突出个人业绩方面，如果有管理属性，也需要突出团队业绩，是否获得过所在企业某方面的专业能力奖项等；团队管理能力方面； b) 内部晋升路线； c) 如果推荐岗位是创业公司或者需要新组建团队，人选是否具备创业公司的从业经历，或者团队从0-1组建经验； d) 是否有主导A股或者创业板等上市经验，主要针对CFO、审计、CEO等关键性岗位； e) 是否经历过内部企业改革或者大换血等； 6、资源方面：社会资源、政府资源、商业资源、客户资源等方面（根据岗位属性而定）； 7、综合素质方面：沟通协调能力、开拓性与抗压能力、创新能力方面等。 （最好能结合一定的专业测评结果，这样相对客观有说服力） 第三步：分析之后对个人优势的文字总结，优势点比较多的情况下，需要按照主次排序（把企业最关注的点放最前面）。 文字表达需要注意： 1、 精准客观：谨慎斟酌，不偏不倚，客观的口吻去展示个人的实际优势； 2、 词汇不能太过平实或者口语化，用词需要专业并有水平，精炼不能太冗长，这也是体现求职者的文字功底和文化底蕴； 3、 修饰词切忌用“非常”” “很强”绝对化的词语，容易让企业觉得求职者夸大反而降低简历的可信度，建议用“较强”“具备一定的”等中性词汇代替。 补充：为了增加企业对个人简历的信任度，建议尝试列出自己某几条劣势，但是劣势不能是致命的关键性方面（是企业专注点以外的）， 个人核心优势要怎么写2 一般来说我们要确定自己的核心竞争力什么的话，就一定要明确自己现在的一个工作内容和工作方向。 因为对我们之间来说，核心竞争力其实是一个非常重要的一个东西，如果我们没有一技之长，那么我们就没有核心竞争力，所以我们一定要让自己变得越来越好。 个人核心竞争力理论，是企业核心竞争力理论与教育成功学理论相结合的产物。打造个人核心竞争力，其目的就是增强个人竞争优势，让别人无法取代，成为某个领域的第一名。 个人核心竞争力的四大能力结构是：天赋力、学习力、创新力、自制力。运用天赋而发挥出来的创造力就是天赋力。学习力是把知识资源转化为知识资本，以获取和保持持续竞争优势的状态和过程。创造力量指创造性地提出并创造性的"解决问题的能力。自制力是指能够完全自觉、灵活的控制自己的情绪，能较好的调节支配自己的思想和行为的能力。 常见类型： 区域竞争力是指区域内各经济主体在市场竞争的过程中形成并表现出来的争夺资源或市场的能力,或者说是一个区域在更大区域中相对于其他同类区域的资源优化配置能力。 动态竞争力是适应、集成和重构组织、资源以跟上环境变化要求的能力。根据蒂斯和皮萨诺的看法，“动态”是指为适应不断变化的市场环境，企业必须具有不断更新自身能力的能力；“能力”是指战略管理在更新自身能力中的关键作用。 企业竞争力是指在竞争性市场条件下，企业通过培育自身资源和能力，获取外部可寻址资源，并综合加以利用，在为顾客创造价值的基础上，实现自身价值的综合性能力。 核心竞争力是指企业赖以生存和发展的关键要素，它包括“软”的或“硬”的方面，也可能是无形的，不可测度的。 品牌竞争力是某一品牌产品超越其他同类产品的竞争能力，是其它同类产品不易甚至是无法模仿的能力，是开拓市场、占领市场并获取更大市场份额的能力。品牌竞争力使企业能以比同类产品更高的价格出售，以同样的价格占据更大的市场空间，甚至在市场很不景气和削价竞争的环境下为企业赢得高利润,在激烈的市场竞争中求得生存与发展。 个人核心优势要怎么写3 1、在从事多年服务行业、助理工作后，积累了丰富的服务行业和管理方面的经验以及优秀的口头、书面表达能力。能够熟练操作word办公软件及设备，以胜任现代化办公的需求。请给我一次机会，我必将还您以夺目的光彩。 2、对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力。 3、有良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，勤勉上进，认真细致，踏实肯干，对工作认真负责，善于团队合作学习注重理论与实践的结合，己具备了相当的社会实践操作能力，有很强的事业心和责任感，能够面对任何困难和挑战。 4、本人性格开朗，待人真诚，对工作有上进心，有很强的适应能力和团结精神，并能很好地同事相处并协同工作。在4年的工作中，以谨慎的工作作风，认真积极的工作态度，细心完成本职工作。本人工作踏实，刻苦耐劳，如有幸被录用我将会竭尽全力为贵单位创造效益，以尽情体现自身能力和价值。 个人核心竞争力策略主要有： 1、找准人生定位： 人生定位的六大策略如价值观导向、兴趣与天赋相结合、市场细分、差异化（个性化）、数一数二、终点思考。 2、增加内在 增加内在的方法：学会自我控制、提升学习力、不断创新。 3、扩大外存 扩大外存的方法：确认人脉资源，有效管理名单，随身携名片，掌握人际交往的五大原则：要与人不断交往；建立守信用的形象；增加自己被利用的价值；乐于与别人分享；学习关怀别人，把握每一个帮助别人的机会。

个人核心优势怎么写 个人核心优势怎么写，正确的自我认识自己的能力有助有帮助你向别人展示自己，以及实现自我提升，职场上你的核心优势更应该要被展现出来，下面分享个人核心优势怎么写。 个人核心优势怎么写1 1、具有较强的学习能力，认真刻苦，勤奋务实; 2、工作责任心强，具有一定的团队合作能力、快速执行能力; 3、亲和力强，有耐心、沟通能力强，能很好地处理突发状况，应变能力强; 4、为人严谨认真，诚实守信，公私分明，具有良好的思想品德和操守; 5、乐观开朗，善于与人沟通，工作主动积极，服务意识很强。先突出个人优势，匹配的优点非常重要。后面加上对应经历的简单描述，就会显得更丰富。 扩展资料 例如：我觉得我适合银行柜员的工作。 1、我拥有扎实的金融、经济专业知识。大学连续三年获得奖学金并取得证券从业资格证、会计从业资格证、全国计算机二级合格证书; 2、我认真负责、具有较强的领导能力。在担任班长和生活委员期间，带领班级在优良班风建设评比中获胜; 3、我乐于助人、甘于奉献。我加入青年志愿者协会，并多次跟随团队参加志愿者活动，我还曾亲自带领班级小分队进行暑期实践活动; 4、我认真谨慎、服务意识强。我利用暑期时间在中国建设银行镇江江大支行进行实习，协助大堂经理完成工作。因此，从我的性格特点、专业素养，实践经历综合考虑，我觉得自己适合银行柜员的工作。 个人核心优势怎么写2 个人核心优势往往在几秒钟就可以抓住HR的眼球，核心优势写得好，就可以为自己赢得一次面试的机会！ 首先什么叫核心优势？核心优势是指在竞争过程中，相对于其他竞争者来说人选所有优势里最具有竞争力的几个因素，要做到突出自己的.绝对优势，而且是企业需要的绝对优势（一般企业在岗位JD会有说明）。 如何撰写？ 第一步：企业需求的挖掘-需要了解企业找这个岗位背后的原因： 1、 根据公司名字百度搜索了解公司的概况（主营业务、成立时间、营收、团队人数、公司未来规划等）后判断企业目前发展现状以及瓶颈？ 2、 所属部门以及下属团大致情况？ 3、 领导风格（直接汇报对象）、领导以往公司背景、领导入职时间以及是通过内部晋升还是空降入职等,结合JD从而反推需要人选具备哪些方面的能力？如果后期能进入面试后可以更加精准的判断； 第二步：自我评估--提炼出自己实际突出的优势（需要比较客观评价）：（举例如下，需要根据具体岗位而定） 1、 教育背景优势（企业看重学历，人选是985或者211）、专业优势（专业对口，专业越稀缺越珍贵）； 2、 公司背景：世界500强、某行业领域排名前三企业背景或者外资背景（前提是企业公司正好需要外资背景的求职者） 3、 语言能力：这个岗位如果需要某国语言交流能力，语言能力优势务必要突出；比如英语专八、雅思托福分数、小语种、海归背景等等； 4、职业的稳定性：行业的连续性、岗位方向的持续性、每一段公司任职时间、职业规划（目前的职业方向）； 5、能力方面或者某特殊项目经验： a、较突出个人业绩方面，如果有管理属性，也需要突出团队业绩，是否获得过所在企业某方面的专业能力奖项等；团队管理能力方面； b、内部晋升路线； c、如果推荐岗位是创业公司或者需要新组建团队，人选是否具备创业公司的从业经历，或者团队从0-1组建经验； d、是否有主导A股或者创业板等上市经验，主要针对CFO、审计、CEO等关键性岗位； e、是否经历过内部企业改革或者大换血等； 6、资源方面：社会资源、政府资源、商业资源、客户资源等方面（根据岗位属性而定）； 7、综合素质方面：沟通协调能力、开拓性与抗压能力、创新能力方面等。 （最好能结合一定的专业测评结果，这样相对客观有说服力） 第三步：分析之后对个人优势的文字总结，优势点比较多的情况下，需要按照主次排序（把企业最关注的点放最前面）。 文字表达需要注意： 1、 精准客观：谨慎斟酌，不偏不倚，客观的口吻去展示个人的实际优势； 2、 词汇不能太过平实或者口语化，用词需要专业并有水平，精炼不能太冗长，这也是体现求职者的文字功底和文化底蕴； 3、 修饰词切忌用“非常”” “很强”绝对化的词语，容易让企业觉得求职者夸大反而降低简历的可信度，建议用“较强”“具备一定的”等中性词汇代替。 补充：为了增加企业对个人简历的信任度，建议尝试列出自己某几条劣势，但是劣势不能是致命的关键性方面（是企业专注点以外的）， 以上建议仅供参考，可根据具体职位做调整。 最后我再概述一下简历核心要素： 上级下属公司清，工作内容与业绩。 项目经验很重要，离职原因要写明。 家庭状况与地址，防止因距而不去。 薪资福利要问清，offer谈判有底气。 核心优势看JD， 面试入职要写清。 户籍照片与年龄，字体格式要统一。 希望大家能受益，祝求职的朋友们早日找到满意的工作！ 个人核心优势怎么写3 1、在从事多年服务行业、助理工作后，积累了丰富的服务行业和管理方面的经验以及优秀的口头、书面表达能力。能够熟练操作word办公软件及设备，以胜任现代化办公的需求。请给我一次机会，我必将还您以夺目的光彩。 2、对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力。 3、电脑应用熟练，熟练操作Word,Excel,,Outlook,ERP等各种办公软件; 4、勤奋上进好学，工作细心，条理清晰，踏实肯干，有很强的责任心;性格开朗乐观，善于人际交流和沟通，具备团队合作精神;喜好书法并有一定的书写能力。 5、扎实的专业基础：在校成绩不错，认真对待学业，努力学习专业知识，为日后工作打好基础。另外，还修了双学位。 6、曾在院学生会宣传部担任干事，和励耘青年志愿者协会管院分会担任宣传部部长一职。能很好融入组织和与别人交流，友好相处。 7、为人开朗，积极;对事、对工作认真负责‘勤奋做人。性格平和开朗，待人热忱，善于与人沟通协调，亲和力强，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。 8、良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，勤勉上进，认真细致，踏实肯干，对工作认真负责，善于团队合作学习注重理论与实践的结合，己具备了相当的社会实践操作能力，有很强的事业心和责任感，能够面对任何困难和挑战。 9、本人性格开朗，待人真诚，对工作有上进心，有很强的适应能力和团结精神，并能很好地同事相处并协同工作。在4年的工作中，认真积极的工作态度，细心完成本职工作。本人工作踏实，刻苦耐劳，如有幸被录用我将会竭尽全力为贵单位创造效益，以尽情体现自身能力和价值。 10、本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。自信心强。思想活跃。有较强的组织能力、实践动手能力和团队协作精神，能迅速的适应各种环境，并融于其中。 扩展资料： 标准的求职简历主要由四个基本内容组成： 1、基本情况：姓名、性别、出生日期、民族、婚姻状况和联系方式等。 2、教育背景：按时间顺序列出初中至最高学历的学校、专业和主要课程。所参加的各种专业知识和技能培训。 3、工作经历：按时间顺序列出参加工作的所有的就业记录，包括公司/单位名称、职务、就任及离任时间，应该突出所任每个职位的职责、工作性质等，此为求职简历的精髓部分。 4、其他：个人特长及爱好、其他技能、专业团体、著述和证明人等。

个人核心优势总结 个人核心优势总结，在写个人核心优势总结价的时候需要注意,你需要写的优势，突出重点，以下是我想跟大家分享个人核心优势总结的资料，希望对大家有帮助哦，欢迎浏览。 个人核心优势总结1 个人优势（一）： 1、沟通协调本事强，善于团队合作。大学四年的工作经历能够证明我这一点，尤其是学生会和社团的工作经历，我善于听取他人意见，并有自我的主观确定，具有与团结合作协调本事。 2、坚持不懈、自立自强。2011-2014年的每年暑假在广州中大布匹市场做布料推销，与不一样的打交道，锻炼了自我的胆量，学会了必须的销售技巧并分辨不一样布料的本事。我的人生信念：方向比努力更重要！办法永远比困难多！路是走出来的，没有克服不了的困难。 个人优势（二）： 1、学习本事强大，专业知识过硬。本人曾多次获得各类专业奖学金，包括国家励志奖学金、省优秀大学生奖学金等；最近被学院提名参评2014年度国家励志奖学金。 2、踏实肯干，不畏艰难，能吃苦能抗压。在暑假期间，我在广州、深圳等地摆摊做小贩子，多次经历过城管的追赶；公交车司机排斥；地铁乘务人员驱赶；让我深刻理解并领悟生活二字不易；学会了与不一样人群交流，并取得他人信赖；在此期间，我能够快速赚到高额生活费，并且在期间身份转变让我清楚认识到：身份就是一张白纸，取胜与否在于心态。 个人优势（三）： 本人从事教育教学工作二十年，积累了丰富的一线教学经验。平时坚持勤于学习，善于思考，在实践中探求、感悟。具有强烈的事业心和职责心，甘当人梯，对教育事业挚爱，无怨无悔，善于用良好的师德去影响教育学生，对同事坦忱热情，对学生真诚爱护，能与同伴团结协作，能主动关心他人，先人后己，能与时俱进，有健康向上的人生追求。能进取参加教育科研活动，积累了必须的教学经验，并取得了必须的成绩。 我的优点是诚实、热情、性格坚毅。我认为诚信是立身之本，所以我一向是以言出必行来要求自我的，答应别人的事必须按时完成，记得有好几次，同学或教师约了我见面，我答应以后必定按时到达指定约会地点，即使有急事也从不失约，给他们留下了深刻的映像。 由于待人热情诚恳，所以从小学到大学一向与同学和教师相处得很好，并且也很受周围同学的欢迎，与许多同学建立起深厚的友谊。在学习知识的同时，我更懂得了，研究问题应周到，这在我的毕业论文设计中充分展示了出来。我这个人有个特点，就是不喜欢虎头蛇尾，做事从来都是有始有终，就算再难的事也全力以赴，追求最好的结果，正因为如此，我把自我的意志视为主要因素，相信只要有恒心铁棒就能磨成针。 一个人最大的敌人不是别的什么人，而是他本身。这么多年来，我一向都是在跟自我作战，准确地说，是和自我的意志战斗。此刻回想起来，我确实比以前坚毅了许多，但我不会松懈下来的。以上这些优点，是我今后立身处世的根本，我应当继续坚持，并不断以此鞭策自我奋发向上。 个人优势（四）： 1、真诚、不重利：愿意靠实力来获取财富，不贪慕虚荣，不盲目攀比 2、适应本事强，对生活不抱怨，热爱生活，享受生活 3、有较好的辨别力、观察力和敏锐性 4、做事认真、主动、有条理 5、喜欢理解新鲜事物，勇于挑战 个人优势（五）： 1、本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通 2、本人性格开朗，思想正直，诚信，稳重。工作认真踏实，职责心强，善于独立思考，分析问题，解决问题。有强烈的团体荣誉感，较强的社会适应本事，良好的团队精神。能够吃苦耐劳，愿意尝试各种挑战。 3、自学本事强，善于思考，吃苦耐劳，有良好的沟通本事，善于与他人相处，富有团队合作精神，热爱运动。但人非完人，自我在某些方面还是有必须的不足，比如知识，社会经验等;可是我相信这些都是能够经过自我努力的学习来提高的，我也正朝着这个方向努力! 个人优势（六）： 1、为人正直心地善良乐于助人。 2、我是一个比较实在的年轻人，对要做的"事情很执着。 3、喜好书法并有必须的书写本事。 4、对待自我的事业有上进心有职责心有耐心。 个人优势（七）： 我是一名优秀的大学毕业，我的个人优点主要有： 1、为人正直、心地善良、乐于助人 2、对待自我的事业有上进心、有职责心、有耐心 3、良好的学习本事，刻苦的专研精神，良好的适应本事是我努力向前迈进的动力 4、喜欢与人交往，善于与人沟通， 个人核心优势总结2 优点： 1、做人真诚，做事认真负责。 2、喜欢与人交往，善于组织策划活动和项目。 3、积极务实，敢于主动承担自己的责任。 4、能坚持。确定了正确方向，我就能把所有的力气砸向那个方向。有执行能力。 5、勤奋，善于学习自己感兴趣的知识和事物。做事喜欢列个计划，分出轻重缓急。 缺点： 缺点 1、性格方面的弱点，有时给自己压力过大，急于求成，过犹不及。 2、在担任团队领导的时候，涉及到队员的利益的时候，有时为队员考虑的太多，导致做决定的时候会花比较多的时间。 3、不主动锻炼身体，除了和朋友一起打篮球和其他球类运动。 4、工作起来，有时会忘记时间。昨天晚上就很晚睡，大概24：00过的样子，一直忙省分行领导给的2014届新入行大学生培训电子杂志的工作。 5、在交朋友的时候，喜欢故事经历丰富的朋友，不喜欢朋友没有故事，太平淡。 体验与完善 领导是团队的核心，领导艺术的高低，决定学校的发展。 回顾历往工作实践，我具备以下的优点： 1、良好的组织能力。经过多年的中层干部经历锤炼，特别在负责政教工作期间，多次组织学校大型活动，如艺术节、六一儿童节、学生文明礼仪教育等活动，每次活动都有条不紊地开展，展示了组织魄力。自2009年转任支部书记后，开始独挡一面分管党务，一年一度的党员生活会、师德教育活动，我都能未雨绸缪，安排具体，措施得力，更展示了在组织技巧上风范。 2、灵活的沟通、协调指挥能力。善于沟通、巧于沟通，协调八方，调动全体，运筹得当是一个领导必备的素质。在任校长助理期间，分管后勤工作，面对的是一批年龄大、资格老、个性强的工作人员，工作难度大。沟通、协调非常关键。协调好了，每个人的优势都能发挥；协调不好，相互拆台，推下层磨。在我分管期间，同志们关系融洽和谐了，工作积极肯干了。学校先后被评为“十堰市后勤管理先进单位”、“十堰市文明食堂”等荣誉称号。 3、硬实的工作能力。近年来，我在各级活动中多次获奖，荣获国家级“双龙杯”书画赛辅导银奖、丹江口市体音美术个人基本功比赛第二名等。在工作中，我始终以身作则，模范带头，律已以严，待人以宽，个人威信高，工作说服力强，办事效率高，有扎实的群众基础。 人无完人，金无足赤。我对个人缺点也有清醒认识，有待今后竭力改正。 1、见到领导过于谨慎，不善言语。 2、处事低调，导致做决定的时候用的时间比较多。 3、工作时间观念差，劳逸结合的科学工作方法不得当。 4、工作、生活安排缺乏合理性，重工作，轻生活现象严重，不利身心健康发展。 个人核心优势总结3 如何突出个人简历核心优势 一、真实性 简历是你交给企业的第一张"名片"，不可以撒谎，更不可以掺假，但我们可以进行优化处理。徐州招聘专家告诉我们，优化不等于掺假，我们可以选择把强项进行突出，将弱势进行忽略。比如你是一个应届毕业大学生，可以重点突出在校时的学生会工作和实习、志愿者、支教等工作经历，不单单是陈述这些经历本身，更重要的是提炼出自己从中得到了什么具有价值的经验，而这些收获能让你在今后持续发挥效用。如此一来，HR便不会用"应届生没有工作经验"为由而拒你于千里之外了。 二、针对性 一份简历打天下的海投方式早已经被淘汰了，如果你还固执地坚持着，不对自己进行职业定位，不经思考就投送了简历，不去了解用人单位的聘任条件，也不事先了解企业的招聘情况，随大流地盲目投递，结果自然就会造成简历屡屡石沉大海没有回音了。专家指出，做简历时可以事先结合职业规划确定出自己的求职目标，做出有针对性的版本，运用专门的语言对不同企业进行求职递送简历，这样做往往更容易得到HR的认可，而不是看着千篇一律的海投简历感觉到索然无味。 三、价值性 把最有价值的内容放在简历中，无关痛痒的不需要浪费篇幅，使用语言讲究平实、客观和精练，太感性的描述不宜出现。通常简历的篇幅为A4纸版面1-2页，不宜过长，也不宜有半页，出现一页半的情况时，最好能压缩为一页。简历中尽量提供能够证明自己工作业绩的量化数据，比如拓展了多少个新的市场客户，年销售业绩达到多少万元，每年发表学术论文多少篇等。最好还可以提供能够提高职业含金量的成功经历，比如完成了一个很难的项目，拿下了一个很大的客户等。对于自己独有的经历一定要保留，在著名公司工作、参加著名培训、与著名人物接触等都可以重点突出处理。 四、条理性 将公司可能雇佣你的理由用自己过去的经历有条理的表达出来，最重点的内容有：个人基本资料、工作经历（职责和业绩）、教育与培训经历，次重要的信息有：职业目标（这个一定要标示出来）、核心技能、背景概述、语言与计算机能力以及奖励和荣誉信息，其它的信息可不作展示，对于自己的最闪光点可以点到即止，不要过于详细，留在面试时再作详尽的展开。

减少跨区作业，扩张运营网络。1、亚洲物流天津所有的商品将被集中存储在同一物流中心的仓库内，减少跨区作业，提升客户满意度、降低成本。2、亚物天津独特的最大核心优势是不断扩张的运营网络，是通过设立在87个城市中的150家分公司及办事处，形成了基于互联网的中国覆盖面最广的省际公路物流网。

在碳达峰、碳中和背景下，中国汽车行业已全面开启电动电气化转型新局面。而对于消费者而言，能上绿牌的新能源车主要有三种形式，分别是纯电动车、插电式混动车和增程式电动车。纯电车型虽然用车成本低，驾驶感受好，但短续航和充电难依然是用户顾虑的主要问题；而增程式电动车则很好的解决了续航问题，且没有里程焦虑。 6月15日，以“超级增程 实力担当”为主题的深蓝S7超级增程动态品鉴在重庆西部汽车试验场正式开启。深蓝S7凭借舒适的驾乘体验和越级的智能化配置，受到了行业和消费市场的广泛关注。搭载了“超级增程”技术的深蓝S7，更是以“纯电驱动、长续航、低能耗”的出色表现，为消费者带来了超感驾趣的出行体验。在深蓝S7即将上市之前，一同领略深蓝S7“超级增程”的领先科技和产品魅力。 “纯电驱动”：发动机全域无感运行，一千公里纯电静享 深蓝S7的这套超级增程技术的一大亮点就是可以带来纯电驱动，发动机全域无感运行。如何做到无感运行？深蓝汽车的工程师们以NVH智能平衡策略、发动机无感启动策略、全工况低扭振结构设计、啸叫变频主动控制技术四大核心技术策略，为用户带来全域工况下如纯电般静谧、顺畅、无震、无感的驾驶享受。 说得直白点，就是作为增程器的发动机启动过程快速且干脆，做到了“隐声”启动的效果以及无感发电，这就让驾驶者在驾驶过程中几乎察觉不到发动机是何时介入、何时发电的；此外，工程师们还在增程器和发电机之间增加扭转减震结构，实现降扭、减震等效果，再结合NVH智能平衡策略，完美解决发电机的啸叫问题，让增程器发电机达到了人耳无感的效果，从而在全工况下带给驾驶者与纯电驾驶相同的流畅、无感驾驶乐趣。 “长续航”：1120km综合续航里程 续航无忧，告别焦虑 与此同时，深蓝S7这套“超级增程技术”还通过高压缩比深度阿特金森循环等技术创新加持，发电机最高效率96%，CLTC工况下，可实现1L油发电约3.3度。在馈电状态下，深蓝S7依然拥有低至4.95L/100km的油耗表现，达到行业同级领先水平。 也就是说在满油满电的状态下，深蓝S7可拥有长达1120公里的超长续航表现，基本上可以从北京到上海来一趟说走就走的旅行，而且沿途不用找充电桩，加油即走，完全没有了续航的焦虑以及充电桩排队充电的烦恼。 “低能耗”：200KM超长纯电续航，日常通勤0油消耗 在带来超长续航表现的同时，深蓝S7还拥有200公里的纯电续航里程，这对于大多数混动车型仅有一百公里左右的纯电续航表现来说，更显诚意。而上下班通勤在40公里以内的消费者，200公里的纯电续航基本上可以满足其一周的上下班通勤需求，而且还减少了充电的次数。 更为重要的是，深蓝S7增程版还能做到0油耗出行，不仅仅大大节省了用户的出行成本，而且低碳出行更能彰显用户在环保方面贡献的一份力量。 不难看出，增程式电动车将会成为深蓝汽车未来主要的动力形式之一，而拥有三大核心技术优势，也必将为用户带来更好的用车体验。正如前面所讲的那样，谁能给消费者带去好的产品体验，谁就能得到用户和市场的认可。【本文来自易车号作者汽车时代网官方，版权归作者所有,任何形式转载请联系作者。内容仅代表作者观点，与易车无关】

搜索推广即是利用搜索引擎，推广产品或服务的总称。核心优势就是推广不同类型的搜索引擎，呈现不同的搜索推广的特点。

收益上说，跟银行一年的定期利率相比高出很多，大家都知道的是货币基金可以随取随用，流动性很好，让各位投资者不用担心急需钱的时候不能取钱。赎回的时间一般是在1-3天左右，而且在节假日都有收益，风险很低。扩展资料1、易方达上证50分级基金是首只采用“上证所创新模式”的分级基金，实现了母基金、A份额和B份额同时上市，能够变相实现“T+0”交易策略，是区别目前市场主流分级基金的核心优势。2、上证50分级是一只LOF基金。在传统分级模式下，分级基金的母基金份额不上市，无法场内买卖。3、在上证所“开通”分级基金的LOF权限后，分级基金的母基金份额和A、B子基金份额均可上市交易，同时母基金还可在一级市场申购赎回，这就提供了投资者一二级市场套利的可能。

工作的核心优势怎么写 工作的核心优势怎么写，核心优势是指在竞争过程中,相对于别人的优势长处，更好的突出自己，如果你不知道工作的核心优势怎么写的话，请接着往下看吧，希望对你有帮助。 工作的核心优势怎么写1 1、在从事多年服务行业、助理工作后，积累了丰富的服务行业和管理方面的经验以及优秀的口头、书面表达能力。能够熟练操作word办公软件及设备，以胜任现代化办公的需求。请给我一次机会，我必将还您以夺目的光彩。 2、对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力。 3、电脑应用熟练，熟练操作Word,Excel,,Outlook,ERP等各种办公软件; 4、勤奋上进好学，工作细心，条理清晰，踏实肯干，有很强的责任心;性格开朗乐观，善于人际交流和沟通，具备团队合作精神;喜好书法并有一定的书写能力。 5、扎实的专业基础：在校成绩不错，认真对待学业，努力学习专业知识，为日后工作打好基础。另外，还修了双学位。 6、曾在院学生会宣传部担任干事，和励耘青年志愿者协会管院分会担任宣传部部长一职。能很好融入组织和与别人交流，友好相处。 7、为人开朗，积极;对事、对工作认真负责‘勤奋做人。性格平和开朗，待人热忱，善于与人沟通协调，亲和力强，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。 8、良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，勤勉上进，认真细致，踏实肯干，对工作认真负责，善于团队合作学习注重理论与实践的结合，己具备了相当的社会实践操作能力，有很强的事业心和责任感，能够面对任何困难和挑战。 9、本人性格开朗，待人真诚，对工作有上进心，有很强的适应能力和团结精神，并能很好地同事相处并协同工作。在4年的工作中，认真积极的工作态度，细心完成本职工作。本人工作踏实，刻苦耐 工作的核心优势怎么写2 个人的核心优势，即个人相较于竞争对手而言所具备的竞争优势与核心能力的差异。个人的核心竞争力主要包括以下内容： 1、学习能力：主要是指一个人离开学校走进社会以后的"继续学习能力，包括如何安排学习时间、采用什么学习方法、选择什么学习内容等，尤其是所学知识应用于实际的能力； 2、实践能力：就是动手能力、操作能力、干事能力，就是已确定任务的完成能力、已规划目标的实现能力，也就是俗话说的真功夫、真本事； 3、创新能力：就是发现新问题，提出新问题，研究新问题，解决新问题的能力； 4、目标动力：就是一个人所选择的正确的理想信念，具体明确的奋斗目标。这是学习能力、实践能力、创新能力的动力源。 工作的核心优势怎么写3 简历的个人的核心优势如何撰写？ 第一步：企业需求的挖掘-需要了解企业找这个岗位背后的原因： 1、 根据公司名字百度搜索了解公司的概况（主营业务、成立时间、营收、团队人数、公司未来规划等）后判断企业目前发展现状以及瓶颈 2、 所属部门以及下属团大致情况？ 3、 领导风格（直接汇报对象）、领导以往公司背景、领导入职时间以及是通过内部晋升还是空降入职等,结合JD从而反推需要人选具备哪些方面的能力？如果后期能进入面试后可以更加精准的判断； 第二步：自我评估--提炼出自己实际突出的优势（需要比较客观评价）：（举例如下，需要根据具体岗位而定） 1、 教育背景优势（企业看重学历，人选是985或者211）、专业优势（专业对口，专业越稀缺越珍贵）； 2、 公司背景：世界500强、某行业领域排名前三企业背景或者外资背景（前提是企业公司正好需要外资背景的求职者） 3、 语言能力：这个岗位如果需要某国语言交流能力，语言能力优势务必要突出；比如英语专八、雅思托福分数、小语种、海归背景等等； 4、职业的稳定性：行业的连续性、岗位方向的持续性、每一段公司任职时间、职业规划（目前的职业方向）； 5、能力方面或者某特殊项目经验： a) 较突出个人业绩方面，如果有管理属性，也需要突出团队业绩，是否获得过所在企业某方面的专业能力奖项等；团队管理能力方面； b) 内部晋升路线； c) 如果推荐岗位是创业公司或者需要新组建团队，人选是否具备创业公司的从业经历，或者团队从0-1组建经验； d) 是否有主导A股或者创业板等上市经验，主要针对CFO、审计、CEO等关键性岗位； e) 是否经历过内部企业改革或者大换血等； 6、资源方面：社会资源、政府资源、商业资源、客户资源等方面（根据岗位属性而定）； 7、综合素质方面：沟通协调能力、开拓性与抗压能力、创新能力方面等。 （最好能结合一定的专业测评结果，这样相对客观有说服力） 第三步：分析之后对个人优势的文字总结，优势点比较多的情况下，需要按照主次排序（把企业最关注的点放最前面）。 文字表达需要注意： 1、 精准客观：谨慎斟酌，不偏不倚，客观的口吻去展示个人的实际优势； 2、 词汇不能太过平实或者口语化，用词需要专业并有水平，精炼不能太冗长，这也是体现求职者的文字功底和文化底蕴； 3、 修饰词切忌用“非常”” “很强”绝对化的词语，容易让企业觉得求职者夸大反而降低简历的可信度，建议用“较强”“具备一定的”等中性词汇代替。

企业核心竞争力包括8个方面内容：高水平的人力资本、领先业内的核心技术、不竭的创新动力、突出的管理能力、稳固的营销网络;良好的品牌形象、有魅力的顾客服务、产生强大影响力的企业文化。企业的核心竞争力是指企业在市场竞争中相对于竞争对手具备的独特优势和能力，使得企业能够在市场中长期占据优势地位并取得持续的盈利。以下是企业核心竞争力的几个方面：1、产品或服务的差异化企业通过不同于竞争对手的产品或服务差异化，可以吸引更多的消费者并建立品牌认知与忠诚度。差异化策略可以从产品性能、质量、设计、功能等方面进行，满足消费者的特定需求，并创造出更高的附加值。2、供应链管理与成本优势优秀的供应链管理可以帮助企业降低物流成本、提高效率，并保证产品的及时交付。同时，通过与供应商的紧密合作和垂直整合，企业可以获得更好的采购成本控制和原材料优势，从而降低产品的生产成本，提升竞争力。3、技术创新与研发能力不断的技术创新和良好的研发能力是企业核心竞争力的重要组成部分。通过持续的技术创新，企业可以推出具有竞争优势的新产品或服务，满足市场的不断变化需求，并提高市场份额。同时，强大的研发能力也可以为企业提供技术壁垒，减少竞争对手的进入。4、品牌价值与品牌管理品牌是企业的重要资产之一，良好的品牌价值和品牌管理可以赋予企业差异化的竞争优势。通过有效地品牌定位、宣传和推广，企业可以在消费者心中树立良好的形象和信任度，从而提高产品或服务的市场占有率和溢价能力。5、人才管理与组织文化优秀的人才是企业核心竞争力的重要支撑。企业需要拥有高素质的员工团队，通过科学的人力资源策略和培训机制，吸引、激励和留住人才。同时，积极营造良好的组织文化和工作氛围，帮助员工持续创新和提高工作效率。6、客户关系与服务质量建立良好的客户关系和提供优质的售前售后服务是企业核心竞争力的重要方面。通过积极倾听客户需求、个性化定制产品和提供快速响应的服务，企业可以树立良好的口碑和品牌形象，赢得客户的忠诚度和口碑传播。7、经验积累与行业地位企业在某个特定领域长期经营并积累丰富的经验，可以获得独特的行业洞察力和资源优势。拥有行业地位的企业通常具备更多的市场份额和影响力，能够更好地抵御竞争和应对市场变化，为企业带来持续的竞争优势。综上所述，企业核心竞争力是由多个方面共同构成的，每个方面都需要企业精确把握和有效运用，以保持市场竞争的优势地位。不同行业和企业的核心竞争力可能有所不同，因此，企业需要根据自身实际情况进行针对性的分析和策略制定，不断提升和优化核心竞争力，以适应市场的变化和挑战。

看起来不错哦2022年11月4日，广发竞争优势混合（000529）发布公告，增聘吴兴武为基金经理，任职日期自2022年11月4日起，苗宇不再担任该基金基金经理，离任日期为2022年11月4日，变更后广发竞争优势混合（000529）的基金经理为吴兴武。截止2022年11月3日，广发竞争优势混合净值为3.5378，较上一日上涨0.34%，近一年下跌16.07%。吴兴武先生：中国籍，理学硕士，持有中国证券投资基金业从业证书，曾任摩根士丹利华鑫基金管理有限公司研究员，广发基金管理有限公司研究发展部、权益投资一部研究员、广发多元新兴股票型证券投资基金基金经理(自2017年4月25日至2019年4月16日)、广发核心精选混合型证券投资基金基金经理(自2015年2月17日至2020年2月10日)、广发鑫瑞混合型证券投资基金(LOF)基金经理(自2019年4月16日至2020年7月29日)、广发再融资主题灵活配置混合型证券投资基金(LOF)基金经理(自2019年4月16日至2020年7月31日)。现任广发轮动配置混合型证券投资基金基金经理(自2015年2月12日起任职)、广发医疗保健股票型证券投资基金基金经理(自2018年10月16日起任职)、广发主题领先灵活配置混合型证券投资基金基金经理(自2020年1月7日起任职)、广发医药健康混合型证券投资基金基金经理(自2020年10月21日起任职)、广发创新医疗两年持有期混合型证券投资基金基金经理(自2021年3月19日起任职)。