华宇软件是不是大型上市公司

大连华宇软件公司不属于国企。根据查询相关资料显示：大连华宇软件公司创立于2001年6月18日，并于2011年10月26日在深圳证券交易所创业板上市，是全资子公司。

北京华宇软件(原紫光华宇)挺好的，应届生发展待遇也不错。具体简介如下：北京紫光华宇软件股份有限公司（简称“紫光华宇”）是一家以软件与信息服务为主营业务的信息技术企业，面向众多期待信息技术的行业与领域，提供优秀的软件和卓越的服务，以专业技术促进客户事业的进步。企业简介：秉承“自强不息，厚德载物”的企业精神，紫光华宇牢记对客户、国家和社会的责任，始终坚持诚信为本的价值观，依靠技术能力和行业理解，提供高价值的产品和服务，帮助客户成就信息化事业。自成立以来，遵循清晰的发展理念和专注的经营战略，紫光华宇获得了持续的健康发展，相继获得了信息产业部颁发的“计算机信息系统集成一级资质证书”和国家保密局颁发的“涉及国家秘密的计算机信息系统集成甲级资质证书”。是北京市科委认定的“高新技术企业”和“软件企业”，部分产品曾获得国务院办公厅和科技部颁发的“优秀软件奖”和北京市科委颁发的“北京市科学技术奖”。

您好，会对除雪剂的相关股票有利好，具体有以下几个：常林股份（600710）1、公司是国家级高新技术企业，国内生产工程机械的重点骨干企业，其中3吨装载机在国内首屈一指。07年，公司成功研发了Z30G， Z40HZ， 俄罗斯专用装载机（5吨）等多种高附加值产品，被继续认定为国家火炬计划重点高新技术企业。2、公司发展为多家国际品牌的零部件供应商，除了大批量为韩国现代提供结构件外，同时为瑞典卡尔玛工业集团，美国米拉克龙公司，日本日立公司批量提供零部件。08年公司境外销售5.92亿元，同比增长40.57％。青岛碱业（600229）1、纯碱龙头：公司是我国纯碱行业七大龙头企业之一，并是国内同行独家拥有港口散装纯碱出口基地的企业。公司拥有年产纯碱60万吨、化肥40万吨、氯化钙10万吨、自发电1.8亿kWh、蒸汽400万吨的能力。2、海水淡化：公司拟与Befesa CTA QINGDAOS.L.、青岛市海润自来水集团共同出资设立——青岛百发海水淡化有限公司，建设10万吨/天的海水淡化项目。项目淡化出水为居民生活饮用水，出水水质满足《生活饮用水卫生标准》的要求，项目所生产的淡化水www.southmoney.com将全部由青岛海润自来水集团收购。3、参股金融：公司以1238万元投资光大银行698.5万股（占0.04%），以50.07万元投资投资交通银行457674股，以1000万元投资青岛万通证券（占总股本1.81%）。五洲明珠（600873）1、公司是全国最大的铁塔生产厂家之一。控股子公司长安铁塔是中国铁塔行业技术领先企业，年生产铁塔能力已达10万吨，近年来先后获得18项国家专利，在中国铁塔行业创造多个第一，“长安”已成为电力铁塔业知名品牌。1000kV铁塔的工艺研究顺利通过了科技成果鉴定，标志着公司特高压铁塔的工艺在全国处于领先水平。2、公司下属电气分公司是国家变压器行业理事单位，拥有国际一流的变压器生产设备和技术，该公司重点发展的中压变频变压器属国内独家首创，填补了国内空白，该产品节能效果显著（可达40％）。3、公司开发生产了第一基750KV超高压和1000KV特高压的电力铁塔，参与生产了国内第一条特高压1000KV晋东南-南阳-荆门特高压交流试验示范工程输电线路铁塔。4、随着国家“十一五”计划的实施，全国联网、西电东输、新电网建设以及国家对基础设施的大力投资，为电气设备行业的发展奠定了坚实基础。5、公司重点抓好具有自主知识产权的重大技术创新项目，浩特分公司新获 6 项国家专利：变压器产品外观设计专利 2 项，电能表产品实用新型专利 4 项。6、公司控股股东五洲投资集团与公司控股子公司潍坊长安铁塔共同出资拟投资设立潍坊五洲长安风电发展有限公司，公司进入了风点领域。扩展资料：如果出现雪灾，只能判断，会利好哪几大类股票，但是无法知道，哪个最先涨。事实上，历次雪灾中，每次最先涨的股票类型也并不一样。只能说，一般而言，雪灾出现会利好这几类股票：第一种是煤炭、天然气类能源股票。逻辑很简单，雪灾需要更多能源，而雪灾又会加大能源开采难度。第二种是纺织服装类股票，尤其是主营冬装的股票。逻辑更简单粗暴，天冷了，人就要加衣服啊。第三种就是农业类股票。大雪之后，农产品产量下降，价格预期就会上升，就会吸引更多人去种地。很多农业股主营就是种子，所以种子就会卖的更好。而雪灾对种子没有影响。但是并不绝对就是这些。经济学的有趣之处就在于，没有发生之前，谁也不知道会怎么样发展，都只能猜大概率。比如，去年冷冬，波司登就大涨60%，然而，哪怕今年又是冷冬，你也无法提前下结论说，波司登又会大涨60%。

搜索推广即是利用搜索引擎，推广产品或服务的总称。核心优势就是推广不同类型的搜索引擎，呈现不同的搜索推广的特点。

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工作的核心优势怎么写 工作的核心优势怎么写，核心优势是指在竞争过程中,相对于别人的优势长处，更好的突出自己，如果你不知道工作的核心优势怎么写的话，请接着往下看吧，希望对你有帮助。 工作的核心优势怎么写1 1、在从事多年服务行业、助理工作后，积累了丰富的服务行业和管理方面的经验以及优秀的口头、书面表达能力。能够熟练操作word办公软件及设备，以胜任现代化办公的需求。请给我一次机会，我必将还您以夺目的光彩。 2、对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力。 3、电脑应用熟练，熟练操作Word,Excel,,Outlook,ERP等各种办公软件; 4、勤奋上进好学，工作细心，条理清晰，踏实肯干，有很强的责任心;性格开朗乐观，善于人际交流和沟通，具备团队合作精神;喜好书法并有一定的书写能力。 5、扎实的专业基础：在校成绩不错，认真对待学业，努力学习专业知识，为日后工作打好基础。另外，还修了双学位。 6、曾在院学生会宣传部担任干事，和励耘青年志愿者协会管院分会担任宣传部部长一职。能很好融入组织和与别人交流，友好相处。 7、为人开朗，积极;对事、对工作认真负责‘勤奋做人。性格平和开朗，待人热忱，善于与人沟通协调，亲和力强，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。 8、良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，勤勉上进，认真细致，踏实肯干，对工作认真负责，善于团队合作学习注重理论与实践的结合，己具备了相当的社会实践操作能力，有很强的事业心和责任感，能够面对任何困难和挑战。 9、本人性格开朗，待人真诚，对工作有上进心，有很强的适应能力和团结精神，并能很好地同事相处并协同工作。在4年的工作中，认真积极的工作态度，细心完成本职工作。本人工作踏实，刻苦耐 工作的核心优势怎么写2 个人的核心优势，即个人相较于竞争对手而言所具备的竞争优势与核心能力的差异。个人的核心竞争力主要包括以下内容： 1、学习能力：主要是指一个人离开学校走进社会以后的"继续学习能力，包括如何安排学习时间、采用什么学习方法、选择什么学习内容等，尤其是所学知识应用于实际的能力； 2、实践能力：就是动手能力、操作能力、干事能力，就是已确定任务的完成能力、已规划目标的实现能力，也就是俗话说的真功夫、真本事； 3、创新能力：就是发现新问题，提出新问题，研究新问题，解决新问题的能力； 4、目标动力：就是一个人所选择的正确的理想信念，具体明确的奋斗目标。这是学习能力、实践能力、创新能力的动力源。 工作的核心优势怎么写3 简历的个人的核心优势如何撰写？ 第一步：企业需求的挖掘-需要了解企业找这个岗位背后的原因： 1、 根据公司名字百度搜索了解公司的概况（主营业务、成立时间、营收、团队人数、公司未来规划等）后判断企业目前发展现状以及瓶颈 2、 所属部门以及下属团大致情况？ 3、 领导风格（直接汇报对象）、领导以往公司背景、领导入职时间以及是通过内部晋升还是空降入职等,结合JD从而反推需要人选具备哪些方面的能力？如果后期能进入面试后可以更加精准的判断； 第二步：自我评估--提炼出自己实际突出的优势（需要比较客观评价）：（举例如下，需要根据具体岗位而定） 1、 教育背景优势（企业看重学历，人选是985或者211）、专业优势（专业对口，专业越稀缺越珍贵）； 2、 公司背景：世界500强、某行业领域排名前三企业背景或者外资背景（前提是企业公司正好需要外资背景的求职者） 3、 语言能力：这个岗位如果需要某国语言交流能力，语言能力优势务必要突出；比如英语专八、雅思托福分数、小语种、海归背景等等； 4、职业的稳定性：行业的连续性、岗位方向的持续性、每一段公司任职时间、职业规划（目前的职业方向）； 5、能力方面或者某特殊项目经验： a) 较突出个人业绩方面，如果有管理属性，也需要突出团队业绩，是否获得过所在企业某方面的专业能力奖项等；团队管理能力方面； b) 内部晋升路线； c) 如果推荐岗位是创业公司或者需要新组建团队，人选是否具备创业公司的从业经历，或者团队从0-1组建经验； d) 是否有主导A股或者创业板等上市经验，主要针对CFO、审计、CEO等关键性岗位； e) 是否经历过内部企业改革或者大换血等； 6、资源方面：社会资源、政府资源、商业资源、客户资源等方面（根据岗位属性而定）； 7、综合素质方面：沟通协调能力、开拓性与抗压能力、创新能力方面等。 （最好能结合一定的专业测评结果，这样相对客观有说服力） 第三步：分析之后对个人优势的文字总结，优势点比较多的情况下，需要按照主次排序（把企业最关注的点放最前面）。 文字表达需要注意： 1、 精准客观：谨慎斟酌，不偏不倚，客观的口吻去展示个人的实际优势； 2、 词汇不能太过平实或者口语化，用词需要专业并有水平，精炼不能太冗长，这也是体现求职者的文字功底和文化底蕴； 3、 修饰词切忌用“非常”” “很强”绝对化的词语，容易让企业觉得求职者夸大反而降低简历的可信度，建议用“较强”“具备一定的”等中性词汇代替。

并不是所有的股票每年都分红，有的股票上市以来可能只进行了一两次分红（并没有亏损），而有的股票是年年分红，还要看上市公司的董事会决议，连续亏损企业就更不会分红了。投资者购买一家上市公司的股票，对该公司进行投资，同时享受公司分红的权利，一般来说，上市公司分红有两种形式；向股东派发现金股利和股票股利，上市公司可根据情况选择其中一种形式进行分红，也可以两种形式同时用。股票分红的作用：一、对股份制企业的作用1、有利于股份制企业建立和完善自我约束，自我发展的经营管理机制。2、有利于股份制企业筹集资金，满足生产建设的资金需要，而且由于股票投资的无期性，股份制企业对所筹资金不需还本，因此可长期使用，有利于广泛制企业的经营和扩大再生产。二、对股票投资者的作用1、可以为投资者开拓投资渠道，扩大投资的选择范围，适应了投资者多样性的投资动机，交易动机和利益的需求，一般来说能为投资者提供获得较高收益的可能性。2、可以增强投资的流动性和灵活性，有利于投资者股本的转让出售交易活动，使投资者随时可以将股票出售变现，收回投资资金。

企业核心竞争力包括8个方面内容：高水平的人力资本、领先业内的核心技术、不竭的创新动力、突出的管理能力、稳固的营销网络;良好的品牌形象、有魅力的顾客服务、产生强大影响力的企业文化。企业的核心竞争力是指企业在市场竞争中相对于竞争对手具备的独特优势和能力，使得企业能够在市场中长期占据优势地位并取得持续的盈利。以下是企业核心竞争力的几个方面：1、产品或服务的差异化企业通过不同于竞争对手的产品或服务差异化，可以吸引更多的消费者并建立品牌认知与忠诚度。差异化策略可以从产品性能、质量、设计、功能等方面进行，满足消费者的特定需求，并创造出更高的附加值。2、供应链管理与成本优势优秀的供应链管理可以帮助企业降低物流成本、提高效率，并保证产品的及时交付。同时，通过与供应商的紧密合作和垂直整合，企业可以获得更好的采购成本控制和原材料优势，从而降低产品的生产成本，提升竞争力。3、技术创新与研发能力不断的技术创新和良好的研发能力是企业核心竞争力的重要组成部分。通过持续的技术创新，企业可以推出具有竞争优势的新产品或服务，满足市场的不断变化需求，并提高市场份额。同时，强大的研发能力也可以为企业提供技术壁垒，减少竞争对手的进入。4、品牌价值与品牌管理品牌是企业的重要资产之一，良好的品牌价值和品牌管理可以赋予企业差异化的竞争优势。通过有效地品牌定位、宣传和推广，企业可以在消费者心中树立良好的形象和信任度，从而提高产品或服务的市场占有率和溢价能力。5、人才管理与组织文化优秀的人才是企业核心竞争力的重要支撑。企业需要拥有高素质的员工团队，通过科学的人力资源策略和培训机制，吸引、激励和留住人才。同时，积极营造良好的组织文化和工作氛围，帮助员工持续创新和提高工作效率。6、客户关系与服务质量建立良好的客户关系和提供优质的售前售后服务是企业核心竞争力的重要方面。通过积极倾听客户需求、个性化定制产品和提供快速响应的服务，企业可以树立良好的口碑和品牌形象，赢得客户的忠诚度和口碑传播。7、经验积累与行业地位企业在某个特定领域长期经营并积累丰富的经验，可以获得独特的行业洞察力和资源优势。拥有行业地位的企业通常具备更多的市场份额和影响力，能够更好地抵御竞争和应对市场变化，为企业带来持续的竞争优势。综上所述，企业核心竞争力是由多个方面共同构成的，每个方面都需要企业精确把握和有效运用，以保持市场竞争的优势地位。不同行业和企业的核心竞争力可能有所不同，因此，企业需要根据自身实际情况进行针对性的分析和策略制定，不断提升和优化核心竞争力，以适应市场的变化和挑战。

看起来不错哦2022年11月4日，广发竞争优势混合（000529）发布公告，增聘吴兴武为基金经理，任职日期自2022年11月4日起，苗宇不再担任该基金基金经理，离任日期为2022年11月4日，变更后广发竞争优势混合（000529）的基金经理为吴兴武。截止2022年11月3日，广发竞争优势混合净值为3.5378，较上一日上涨0.34%，近一年下跌16.07%。吴兴武先生：中国籍，理学硕士，持有中国证券投资基金业从业证书，曾任摩根士丹利华鑫基金管理有限公司研究员，广发基金管理有限公司研究发展部、权益投资一部研究员、广发多元新兴股票型证券投资基金基金经理(自2017年4月25日至2019年4月16日)、广发核心精选混合型证券投资基金基金经理(自2015年2月17日至2020年2月10日)、广发鑫瑞混合型证券投资基金(LOF)基金经理(自2019年4月16日至2020年7月29日)、广发再融资主题灵活配置混合型证券投资基金(LOF)基金经理(自2019年4月16日至2020年7月31日)。现任广发轮动配置混合型证券投资基金基金经理(自2015年2月12日起任职)、广发医疗保健股票型证券投资基金基金经理(自2018年10月16日起任职)、广发主题领先灵活配置混合型证券投资基金基金经理(自2020年1月7日起任职)、广发医药健康混合型证券投资基金基金经理(自2020年10月21日起任职)、广发创新医疗两年持有期混合型证券投资基金基金经理(自2021年3月19日起任职)。

核心竞争力判别标准 　　 　　核心竞争力由四种标准组成，这些标准被用来判别哪些资源和能力是核心竞争力。战略能力也被认为是核心竞争力，四种战略能力是指有价值的能力、稀有的能力、难于模仿的能力及不可替代的能力。因此它们也是企业相对于竞争对手竞争优势的来源。不能满足这四种标准的能力就不是核心竞争力。每一种核心竞争力都是能力，但并非每一种能力都是核心竞争力。在实际操作中，一种能力要想成为核心竞争力，必须是“从客户的角度出发，是有价值并不可替代的；从竞争者的角度出发，是独特并不可模仿的”。 　　只有在企业的能力无法被竞争对手抄袭、模仿的情况下，企业才能形成持久性的竞争优势。在某个时间段内，企业可能会通过利用有价值的、稀有的然而可模仿的能力获取竞争优势。在这种情况下，竞争优势持续的时间长短能衡量竞争对手模仿产品、服务和过程的速度。只有通过将这四种标准结合起来，企业的能力才能够具有一种潜力，这种潜力可为企业创造一种持久性的竞争优势。 　　 　　有价值的能力 　　有价值的能力是指那些能为企业在外部环境中利用机会、降低威胁而创造价值的能力。有价值的能力促使企业形成并执行战略，从而为特定的客户创造价值。例如：沃尔玛公司最初依赖它的配送能力，它通过以低价提供很宽泛的名牌产品选择范围而开始了它的业务，沃尔玛改变了消费者们对价值的思考方式，让他们知道他们不用再付出许多零售商所要求的价格。 　　 　　稀有能力 　　稀有能力是指那些极少数现有或潜在竞争对手能拥有的能力。在评估这个标准时，我们总是想找到这个问题的答案，即“有多少竞争对手拥有这种有价值的能力”。如果一种能力被许多竞争对手所拥有，对于他们的任意一个，都不太可能会产生竞争优势。相反，有价值而普遍存在的资源和能力可能会造成对等的竞争。只有当企业创造并发展了那些与竞争对手共同能力不一样的能力时，才会产生竞争优势。比如：戴尔公司的直销商业模型使它比竞争对手更有效率，也使得它的增长率高于同行业的水平。因此，戴尔用来塑造并发展商业模型的能力是稀有的。 难于模仿的能力 　　难于模仿的能力是其他企业不能轻易建立起来的能力。有一种或三种混合因素有可能产生难于模仿的能力。不可替代的能力 　　不可替代的能力是指那些不具有战略对等资源的能力。它是能力成为竞争优势来源的最后一个条件，“就是一定要不具备战略对等的资源，虽然这些资源本身并不是稀有的，也不是不可以模仿的。”

自己的核心优势怎么写 自己的核心优势怎么写，对属于你自己的核心优势怎么写你知道吗？自己的核心优势主要你要在自己的岗位上找到自己的核心，下面一起来看看自己的核心优势怎么写吧，希望对大家有帮助哦。 自己的核心优势怎么写1 首先什么叫核心优势？ 核心优势是指在竞争过程中，相对于其他竞争者来说人选所有优势里最具有竞争力的几个因素，要做到突出自己的绝对优势，而且是企业需要的绝对优势 如何撰写？ 第一步：企业需求的挖掘-需要了解企业找这个岗位背后的原因： 1、 根据公司名字百度搜索了解公司的概况（主营业务、成立时间、营收、团队人数、公司未来规划等）后判断企业目前发展现状以及瓶颈？ 2、 所属部门以及下属团大致情况？ 3、 领导风格（直接汇报对象）、领导以往公司背景、领导入职时间以及是通过内部晋升还是空降入职等,结合JD从而反推需要人选具备哪些方面的能力？如果后期能进入面试后可以更加精准的判断； 第二步：自我评估--提炼出自己实际突出的优势（需要比较客观评价） 1、 教育背景优势（企业看重学历，人选是985或者211）、专业优势（专业对口，专业越稀缺越珍贵）； 2、 公司背景：世界500强、某行业领域排名前三企业背景或者外资背景（前提是企业公司正好需要外资背景的求职者） 3、 语言能力：这个岗位如果需要某国语言交流能力，语言能力优势务必要突出；比如英语专八、雅思托福分数、小语种、海归背景等等； 4、职业的稳定性：行业的连续性、岗位方向的持续性、每一段公司任职时间、职业规划（目前的职业方向）； 5、能力方面或者某特殊项目经验： a) 较突出个人业绩方面，如果有管理属性，也需要突出团队业绩，是否获得过所在企业某方面的专业能力奖项等；团队管理能力方面； b) 内部晋升路线； c) 如果推荐岗位是创业公司或者需要新组建团队，人选是否具备创业公司的从业经历，或者团队从0-1组建经验； d) 是否有主导A股或者创业板等上市经验，主要针对CFO、审计、CEO等关键性岗位； e) 是否经历过内部企业改革或者大换血等； 6、资源方面：社会资源、政府资源、商业资源、客户资源等方面（根据岗位属性而定）； 7、综合素质方面：沟通协调能力、开拓性与抗压能力、创新能力方面等。 （最好能结合一定的专业测评结果，这样相对客观有说服力） 第三步：分析之后对个人优势的文字总结，优势点比较多的情况下，需要按照主次排序（把企业最关注的点放最前面）。 文字表达需要注意： 1、 精准客观：谨慎斟酌，不偏不倚，客观的口吻去展示个人的实际优势； 2、 词汇不能太过平实或者口语化，用词需要专业并有水平，精炼不能太冗长，这也是体现求职者的文字功底和文化底蕴； 3、 修饰词切忌用“非常”” “很强”绝对化的词语，容易让企业觉得求职者夸大反而降低简历的可信度，建议用“较强”“具备一定的”等中性词汇代替。 自己的核心优势怎么写2 怎么写自己的核心优势？ 1、自己决定好的事情，我片刻不想停留，直至完成。 2、有责任心，勇于担当。 3、我喜欢和人交往，尊重别人。 4、在从事多年服务行业、助理工作后，积累了丰富的服务行业和管理方面的经验以及优秀的口头、书面表达能力。能够熟练操作word办公软件及设备，以胜任现代化办公的需求。请给我一次机会，我必将还您以夺目的光彩。 5、对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力。 6、电脑应用熟练，熟练操作Word,Excel,,Outlook, ERP等各种办公软件; 7、勤奋上进好学，工作细心，条理清晰，踏实肯干，有很强的责任心; 8、性格开朗乐观，善于人际交流和沟通，具备团队合作精神; 9、喜好书法并有一定的书写能力。 10、我是一个比较实在的年轻人，对要做的事情很执着。 11、不怕吃苦、不怕累、不怕脏。 12、做每件事情都有计划，善于做笔记(我非常喜欢“PDCA”、“轻重缓急”)。 主要还是要结合个人情况，尽可能多的阐述自己的优势，但是不宜冗杂，要清晰明了。 自己的核心优势怎么写3 主要从学习能力，实践能力，创新能力，目标动力几方面写起。 1、个人的核心竞争力，即个人相较于竞争对手而言所具备的竞争优势与核心能力的`差异。 2、学习能力主要是指一个人离开学校走进社会以后的继续学习能力，包括如何安排学习时间、采用什么学习方法、选择什么学习内容等，尤其是所学知识应用于实际的能力。 3、实践能力就是动手能力、操作能力、干事能力，就是已确定任务的完成能力、已规划目标的实现能力，也就是俗话说的真功夫、真本事。 4、创新能力就是发现新问题，提出新问题，研究新问题，解决新问题的能力。 5、目标动力就是一个人所选择的正确的理想信念，具体明确的奋斗目标。这是学习能力、实践能力、创新能力的动力源。 以前看过多部金庸的武侠小说，许多人因拥有一项必杀技就被认定为武功盖世。而生活中，我们所谓的必杀技或杀手锏，就是个人核心竞争力，也就是某项工作离开你，许多人无法代替。因为你所拥有的能力是需要经久磨练才能逐步成形，别人很难甚至无法在短期内复制。 身处单位不同，人生不同阶段，个人的核心竞争力会略显不同，但越早清楚自己的核心竞争力，就越容易上手，各种好处、荣誉、职务也会纷至沓来。举个例子，参加工作后，因单位经常需要公文写作，信息调研是中心工作，而我恰好在这方面在行，而且特感兴趣，于是我就在这个单位里拥有了核心竞争力，因为写作不是一朝一夕可以练成。我也曾遇见过，某单位有次组织刚入单位本科以上的青年十几人集中一室，要求2个半小时内完成一篇命题公文，没想到许多人时间到交不了卷，还有人当场哭，更别说文章的质量。相反的，在这种单位里，若能轻松写作，文笔流畅，叙述到位，条理清楚，符合规定，拥有核心竞争力，增加工资、职务升迁经常都会有你的份，前途无量。 当然，关键的问题是核心竞争力从何而来？在排除如出身就会讲话，七岁就上大学等特例或出生就拥有天赋外，大部分如我这般的普通人，了解形成、提升个人的核心竞争力是相当关键。有二个途径不可忽视，这个认识只能算是冷饭重炒。一是集中精力专注，一是多管其下多方突破。举个例子，若是想把写作当成核心竞争力，首先要做的是专注于“写作”这件事上，多动笔写写，日记、博客等书面创作都可以，只要是能保证自己持续不断写作就可以，这就是专注，全身心沉浸于一件事中。

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打新基金的判别标准所谓“打新基金”，并非一种“固化”的基金类别，而是一种“动态”的基金概念。通常来说，只要在一定时间内、专注于参与申购新股的公募基金，都可以泛称为“打新基金”。自证券业协会发布《首次公开发行股票承销业务规范》之后，债券基金已经被全面禁止网下参与打新事宜。其他类型基金中，货币基金不允许参与权益类投资、QDII基金同样受限于基金契约、股票基金则被最低80%的股票仓位限制得束手束脚。所以，现阶段公募基金中的打新主力，其主要构成就是混合基金和保本基金。前者在留有60%保本资产的前提下，可以使用40%仓位进行打新；而后者更是拥有0-95%仓位调节空间。　　 “打新基金”不会在基金契约里对其产品投资范围贴上“打新专用”的“标签”。这主要因为基金公司清楚“打新基金”的寿命有限，为了给今后留一条可以转型的后路（比如转型为绝对收益类基金、偏债混合型基金等），契约中对于产品的定位一般较为灵活。因此，投资者在寻找“打新基金”之际，需要从多维度进行辨别，并且实时跟踪1. 基金仓位。作为打新基金，其各期的股票仓位不应该、也不可能很多，一般各期平均仓位不会超过30%。相反，债券的配比会更多，而且债券组合的久期会较短，一般配置短融等流动性好、风险低的券种。银行协议存款更甚之，较为极端的基金，其存款净值占比可以达到80%以上。此外，作为短期资金拆借的重要品种，买入返售证券也一般是打新基金的“标配”。2. 业绩比较基准。一般而言，较为典型的打新基金，在产品设计之初会将业绩比较基准锚定为固定收益率。比如一年期定期存款基准利率+3%、三年期银行定期存款利率等等。换而言之，此类产品的定位是绝对收益而非相对收益。3. 投资风格。从混合基金来看，其打新基金投资风格一般为平衡型；保本基金投资风格则一般没有明确的界定。4. 净值波动率。如果一只基金专注于打新，其净值波动率大概率很小，因为其核心资产为风险收益不高的债券和货币，从低中签率来说，新股的净值贡献也一般不大。而从净值走势图来看，在特定的时间区间内，基金净值可能会出现相对快速上涨的过程，这主要是新股上市后的贡献。打新基金的筛选和业绩第一步，统计基金获配新股数量。一般而言，获配新股越多的基金，其“打新基金”的烙印就越深。统计发现，一年以来获配新股数大于等于12的基金总共有105只。（每个月发行一批新股，假定基金为打新基金，一年最少获配12次）。由于股票基金和指数基金绝不可能是专注于打新的基金，所以将其剔除之后，样本中还剩余60只混合型基金和21只保本型基金。　　 第二步，定量筛选。一般而言，平均股票仓位和年化波动率均较低者，是“打新基金”的概率更大。具体筛选方法是通过计算保本和混合基金的各期股票仓位均值，再定性设定一个“打新基金”股票仓位均值的阀值，以进行第一道筛选。然后，计算第一道筛选基金的年化波动率，同样定性设定一个打新基金年化波动率的阀值，以进行第二道筛选。其中，混合基金和保本基金的仓位阀值设为30%，波动率阀值设为5%。通过定量筛选，锁定20只混合基金和11只保本型基金。 第三步，定性判断。定量筛选结果必然存在误差，仅仅依靠历史获配数量、波动率和股票仓位这三个因子远远无法满足需求。例如，业绩比较基准、净值曲线陡峭度、重仓股等都是无法量化的，这需要主观判断。而且，以上31只基金组成的基金池中，就没有包含国投新机遇、长城久利保本、国联安精选灵活配置等较为典型的打新基金。所以需要在定量筛选的基础上，结合各项标准进行定性判断。通过定性筛选，我们认为，附表一和附表二中的21只混合基金和8只保本基金是“打新基金”的概率较大。　 从基金业绩来看，由于以上29只基金均成立于2014年9月19日之前，所以出于公平性考虑，我们统计了近六个月以来的各个基金复权收益率。数据显示，截止3月25日，混合型基金收益率均值为13.76%，中位数为11.66%；保本型基金收益率均值为16.06%，中位数为15.27%。综合来看，现阶段的打新基金整体年化收益率几乎达到28%左右。　　附表一 打新基金一览（混合型） 基金代码基金名称获配新股数量波动率平均股票仓位近六个月收益率成立时间000556国投新机遇混合A297.527.6819.06452014-03-11200001长城久恒平衡296.9022.189.23312003-10-31000417国联安新精选灵活配置436.746.8017.34382014-03-04000538诺安优势行业灵活配置混合386.283.2417.96882014-03-13253010国联安安心成长混合554.815.4116.73772005-07-13000121华夏永福养老混合144.479.9718.49562013-08-13000526国泰浓益灵活配置混合323.707.7214.34032014-03-04420009天弘安康养老混合253.415.207.73242012-11-28166020中欧优选742.845.917.04292013-08-21160220国泰民益灵活配置混合502.703.5111.25702013-12-30000507泰达宏利养老混合A262.515.107.55812014-03-05400022东方利群混合431.646.839.12472013-07-17000431鹏华品牌传承混合561.454.816.93112014-01-28000433安信鑫发优选混合351.286.626.37302013-12-31000496长安产业精选混合150.0029.3910.47072014-05-07000763工银新财富灵活配置混合230.0013.1624.12762014-09-19000639宝盈祥瑞养老混合470.008.5525.42782014-05-21000664国联安通盈灵活配置300.007.8710.89772014-06-13400023东方多策略灵活配置混合370.007.8511.25882014-05-21519127浦银安盛盛世精选混合120.007.6110.44332014-06-26000597中海积极收益混合260.007.584.91162014-05-26数据来源：同花顺iFinD 数米基金研究中心整理　　 附表二 打新基金一览（保本型）基金代码基金名称获配新股数量波动率平均股票仓位近六个月收益率成立时间487021工银保本2号混合发起415.984.7221.70332013-02-07000030长城久利保本混合335.0713.4920.692252013-04-18000126招商安润保本混合363.2813.4818.257652013-04-19202212南方保本223.0413.9514.825582011-06-21202202南方避险增值822.6413.5012.729792003-06-27202211南方恒元保本222.3910.149.1196082008-11-12487016工银保本401.732.297.2878092011-12-27000649长城久鑫保本混合470.006.7813.79312014-07-30数据来源：同花顺iFinD 数米基金研究中心整理

首先，产业结构调整指导方针和原则产业结构调整的指导思想是：树立科学发展观，坚持以国家产业政策和市场为导向，企业为主体，科技进步和技术以创新为动力，以全面，协调，可持续发展为核心，以产品结构调整为重点，以提高企业和经济发展的综合竞争力的质量和效益为目标，走科技含量高，良好的经济效益，资源消耗低，环境污染少，人力资源优势得到充分发挥的新型工业化道路，进一步推动中小企业在全省国民经济持续，快速，健康发展。 产业结构调整坚持以下原则：- 坚持以国家产业政策为导向的原则。行业要严格执行国家产业政策，关停并转禁止的行业的状况，过时的技术，并无法控制污染和能源与资源行业，产品的严重浪费。大力发展当前国家重点鼓励发展的产业，产品和技术的开发。 - 坚持以科技进步和科技创新的原则。始终把科技进步和技术创新作为第一驱动器以调整产业结构，推动技术创新企业建立机制，提高消化吸收引进技术，用先进适用技术改造传统产业，大力发展高新技术，高附加值的新产品。 - 可持续发展的原则。树立科学发展观，产业结构调整必须有利于资源利用和保护生态环境的深入发展。大力发展绿色产业，绿色能源产业和循环经济，提高资源利用率，努力实现经济，社会和生态效益的和谐发展。 - 坚持以企业为结合政府服务的主体，市场机制和原则。企业是市场竞争的主体，也是产业结构调整的主题。中小企业应主动捕捉市场信息，主动将根据市场需求调整。同时，政府应加强指导，协调和服务，充分运用市场机制和经济手段，以创造良好的外部环境，产业结构调整，确保调整目标。 - 坚持特殊的经济原则发展。产业结构调整要因地制宜，以注重产品结构调整，充分发挥当地资源，经济，市场，技术等方面的比较优势，重点发展特种经济，发展壮大产业集群，专业生产和配送基地，逐步形成了支柱产业的主导产品和具有竞争优势和区域特色。 二，产业结构调整方向的总体方向和重点产业结构调整是：根据国家产业政策，优先向高新技术产业的发展，利用高科技和改造传统产业，努力促进资源深加工优势，提高产品的技术含量和附加值，提高产品质量和档次，最终消费品发展先进适用技术;注重市场前景，经济社会又好企业和产品;大力发展农产品加工业;加快第三产业的发展。同时，公司减少产能过剩，淘汰落后工艺，产品质量差和污染。 （一）发展主导产业1，机电等行业。围绕农业科技和现代高效生态农业建设，提高农业产业化水平的需要，大力发展先进的耕作耕作机械，收获机械，农产品加工机械和设备的应用;依托大型企业集团或名牌产品的优势，按照专业化，规模化的原则，注重零部件的制造和加工基地材料或成套技术装备，输配电设备，汽车等重点行业配套服务的发展;提高生活水平和城乡居民素质的需要，加快安全，可靠，高效，节能，舒适，高效的家用电器和所需的塑料制品，橡胶，电子，印刷，文化技术装备的发展，日用化工等行业;资源节约和资源回收利用设备，城市垃圾和大气，水质污染防治设备综合利用的良性发展;优先发展的高新技术产品，按照实现产业升级，机电一体化，智能化产品和重要的，特殊的机械基础件的开发，提高产品技术含量和附加值的目标。 2，化工等行业。专注于涂料，染料，医药中间体，食品添加剂，饲料添加剂，防腐剂，保鲜剂，水处理化学品，油田化学品，电子化学品，造纸化学品，皮革化学品，胶粘剂等化工产品和高附加值的有机发展化工产品。以农产品为原料发展化工产品，农副产品加工链拉长。氮肥行业应放在现有企业节能，降耗，技术创新，以煤为原料的化肥企业提出，要加快新气技术的改造;大力发展高浓度的氮，磷，钾肥及各种专用复合肥生产，努力调整化肥产品结构。积极发展高效，低毒，新品种农药，可降解农膜安全和容易恢复。开发新的精细无机化工产品，新型生物化工产品，化学品，新型高效催化剂，工程塑料和高性能通用塑料制品，硅胶制品，有机氟产品，新型膜材料及制品的新信息，无机纳米材料的生物活性饲料和肥料，以及高档子午胎生产及配套的特殊材料。 3，食品行业。充分发挥丰富的农业资源，我省的优势，专注于农产品加工和储存的发展，保存，运输，农产品以提高深度，拉长产品和产业链的处理。着力培养一批有特色的大农产品加工龙头企业，特别是大型加工能力，高科技，出口较多，受强劲的农业生产的大型企业带动的增长。为了生产出高品质的绿色为中心，积极采用生物技术和食品工程技术，新资源，新产品，增加花色品种，方便，营养，安全，健康，天然，健康食品产业的发展方向，利用现代技术发展改造和传统食品产业升级，不断提高产品质量和档次。着重于生物工程技术，冷冻技术，冷冻干燥技术，分离技术，食品配料重组技术，气调保鲜技术，辐射技术，微波技术，挤压技术，超细粉碎技术，高压灭菌器技术的发展和使用，超临界萃取技术和微电子技术。 4，制药工业。化学和制药工业，大力推进规模化生产的API，做原料药的深加工，积极开展新剂型的研究和应用，加大力度引进和生产新的抗生素药物，重点配套使用先进的技术生产的国产替代进口药品。生物制药产业，大力发展动物，微生物组织，器官或生物为原料，采用生物药物和生物制品，生化技术提取的准备，重点扶持，以基因工程，蛋白质工程的特点是现代生物工程药物;同时发展生物诊断试剂的生产和研发。中国医药行业，中国医药在按照国家发展计划的现代化，着眼于中国的中草药，中国医药和中国医药中间体和特种中国广泛用于医药现代科技的发展。医疗器械行业，同时继续发展普通医疗器械，卫生材料，医药中间体，药用辅料，包装材料的生产，而生产和研发，以开发特殊的医疗设备。增加保健品功能的支持。 5，冶金行业。钢铁行业发展高科技，高附加值的钢铁产品，并替代进口，促进钢铁产品的比重提升，努力提高特种钢管和板材。有色金属工业应打造全球铝工业基地作为有色金属行业的主要目标，提高集中度和行业的核心竞争力。大力发展高精铝箔，大型工业型材等精铝深加工产品，拉动了铝工业的发展。使用技术和生产潜力，积极开发金，铜，钼，铅，锌等有色金属加工。开发新的，高品位的耐火材料，积极发展中，低档铝土矿选矿，提纯，煅烧工艺技术。 6，建材等行业。积极引进先进技术，提高加工，延伸产品链，增加品种规格，开发替代进口产品。加快现有水泥行业的转型，鼓励日产的发展，超过4000吨新型干法水泥，提高高标号水泥的比例，水泥促进产业结构优化升级。大力发展电子，汽车，医疗等特种玻璃，高性能玻璃，提高玻璃深加工能力。积极发展新型节能墙体材料，新型保温材料，新型防水材料，新型建筑密封材料，新型建筑装饰材料，化学建材，废旧建筑材料，高档卫生洁具及节能，节地，高强度，轻量化，新型建材耐热性能好。积极发展高科技超细陶瓷和非金属矿产，改性深加工技术和设备。 7，建筑业。积极发展建筑节能的关键技术，新型建筑结构体系，墙体吸收噪声技术和材料，高层建筑与空间结构和设备，施工的关键设备，住宅的高性能材料和组件的外部结构，建筑隔离阻尼材料，具有复合管等产品的市政设施。施工企业应积极采用先进的设备和施工工艺，加强管理，提高质量，打造精品工程，提高施工质量，积极参与城市道路，公路，铁路，港口，水电等国家重点基础设施建设。积极参与城市园林绿化和生态区，集中供热，天然气和保障性住房建设。 8，轻纺等行业。要加强技术创新，提高技术创新能力，扩大生产规模，提高产品质量，争创名牌产品，不断开发新产品，以满足工农业生产，城乡群众和消费的多样化需求。 （1）造纸行业。发展新闻纸，高档书写纸，胶版印刷纸，信息用纸，办公用纸，涂布纸，高档生活用纸，特种纸及牛卡纸A级，A级级高强度瓦楞纸等包装。加快低档印刷纸和书写纸，凸板纸，白板纸产品的升级换代。积极与纸浆调结构，逐步提高木浆，纸一体化生产的比例，并鼓励生产再生纸。加快大型成套造纸机械及设备，纸加工设备，开发和生产的发展。坚决限制质量低劣黄板纸，箱板纸，瓦楞纸，卫生纸生产。 （2）皮革产业。鼓励制革行业，立足于促进畜牧业，皮革行业的共同发展，建立优质原料皮基，原料皮的新资源的积极开发和利用。发展鞋面革，鞋里革，服装革，箱包革，家具革和汽车座垫革。经过积极推广使用的皮革涂饰技术，开发鞋和皮革制品等终端产品，提高产品附加值，提高经济效益，以促进品牌制革行业的发展。鼓励为主毛皮动物养殖业的发展，提高大宗产品的染色技术，树皮间谍技术（山羊，绵羊，狗，兔等），以进一步提高高档原料皮（水貂，蓝狐，貉等）的加工工艺，提高产品附加值。 （3）包装行业。积极发展农产品，工业产品，饰品，工艺品配套的包装纸，袋，箱，盒，绳，带等包装用品及包装设备，积极开发新的包装材料和新型复合材料。 （4）纺织行业。优势，做大做强纺纱，织布的两个行业。采用紧密纺和无纺面料等先进技术和设备，引进先进设备，并采用结合起来，加快淘汰落后技术和设备，实现了“三无”（即无接头，无卷，无梭）或加大对“三无”的比重，推动产业升级。用于服装，装饰和产业用纺织品的产品发展提供强有力的支持，使用的OEM和兼并，联合等，著名的有竞争力的产品，品牌战略的实施。积极开发功能性，差别化纤维，染整技术的改进。 （5）日用化学工业。开发酶，新的添加剂，开发和推广无磷洗衣粉，洗衣粉;积极开发各种工业和农业生产适宜的表面活性剂，助剂，织物调理;逐步减少糊电池，水银电池禁止发展，大力发展无汞碱锰电池，镍氢电池，锂离子电池等高性能电池，镍镉电池的比例;香精香料生产中应注重利用新技术，天然香料的发展;化妆品，以提高原料和产品质量，品种，扩大高端产品的质量。 （二）积极发展高新技术产业1，电子信息产业。积极运用信息网络技术，信息技术和企业网络基础设施，科技创新，技术进步结合起来。根据国家经济和信息化需求，积极发展电子信息产品，基础原材料，元器件及电子产品。鼓励生产光纤，光电器件，敏感元器件及传感器，电子材料，路由器，集线器，网关，网卡等网络设备，开发和生产各种鼓励应用软件，计算机辅助设计，计算机辅助开发测试，辅助制造，辅助工程系统等系列产品。 2，新材料产业。加快超硬材料，高纯超细粉体材料，高档耐火材料，新型合金材料，有色金属复合材料，精细化工和高分子新材料，新的刹车材料，高性能涂料，新型催化剂的开发材料，并在工业规模。积极推动纳米材料和纳米技术产业。 3，生物技术等行业。微生物发酵和酶生物化工为核心技术，生物医药，生物农药，生物兽药，生物食品，生物肥料，生物饲料和生物降解材料技术产业，形成积极的发展产业规模。 4，先进的环保产业。重点发展都市固体废物处理技术与设备，成套城市污水处理和利用的工艺设备，汽车尾气净化技术及烟气脱硫设备，大型高效过滤器，高浓度工业废水和工业危险废物处理处置的设施，水药品生产和应用处理技术和设备，环境和污染监测仪器和自动监测系统，资源，石油污染治理技术与设备，难选冶金矿资源综合利用技术的工业固体废物综合利用率。 劳动密集型产业具有一定技术含量的玉器一定技术含量的良性发展，真丝地毯，发送文件和产品，积极发展的（三）冻结食品，纺织，服装，鞋类等劳动密集型产业，努力开发，引进先进技术，提高产品质量，以多品种，扩大生产规模，拓宽就业渠道，加快农村剩余劳动力转移的步伐。 （四）发展优势，特色产业巩固卫生材料，起重机械，阀门，造纸机械，建筑机械，汽车配件，电线电缆，普通水泥，耐火材料，钢卷尺，玻璃纤维制品，玻璃制品，鞋，办公家具，玉器，丝绸地毯，皮毛加工等方面的优势，而特色产业，有效地提高产品的适应性，通过技术创新，促进传统产品的升级换代，提高产品技术含量和附加值。各地要充分发挥当地资源优势，大力发展具有竞争力的产品的地方特色和优势，专业化生产，社会协同，序列化支持，销售等市场为导向的产业结构具有鲜明特色的形成。依托产业集群的优势，辐射带动发展与业界及相关行业。培育一批具有特色产业的行业，市场占有率优势和专业生产基地，产品形成优势，规模优势，产业优势和区域特色和优势，促进影响更大的努力在该国的增长工业园区和小城镇建设壮大县域经济。 种植业，养殖业和饲料加工业（5）积极发展1，种植业。大力发展农业，农业产业化企业的产业化。积极发展农业和旅游农业产业。发展花卉生产，专注于有价值的稀有物种的发展，鲜切花和盆景造型，并积极开发和生产的草坪植物，绿色的花卉和观赏植物。大力发展园林设计，园林绿化，建筑等行业。 2，养殖业。工厂化养殖的积极发展，提高猪，禽，牛，羊等集约化养殖水平，发展外向型农业。突出牛奶生产的发展，建立高品质的奶源基地。采取有效措施，减少各种药物，化学品，激素残留和污染危害的动物产品的卫生质量，确保食品安全。加强大型养殖场对环境的污染。活跃的新兽药研发和各种新型疫苗配方高效，低毒和药品残留物少，蚕药，蜂药。 3，饲料行业。大力发展饲料，浓缩饲料，蛋白饲料和预混合饲料等饲料加工业，促进粮食转化价值。积极从事研究，开发，安全生产，新品种的饲料添加剂的污染，鼓励使用生物技术和医药生产饲料添加剂，严禁滥用该制度，乱用饲料添加剂。 4，畜牧加工业。改进加工工艺，扩大生产规模，提高加工深度，品种，支持建立畜产品加工企业。积极研发，引进牲畜保鲜，加工，仓储，运输等关键技术。大力发展分割肉，冷鲜肉，小包装和快餐食品。传统蛋制品加工业的稳步发展，大力开发蛋粉，液体蛋及蛋等新产品。积极发展奶牛业，加快纯牛奶，酸奶，奶酪，风味牛奶，乳酸饮料和强化乳饮料等系列产品。加强动物内脏，血液，皮肤，骨骼，肌腱及深加工利用，提高畜产品的整体效率。 （六）加快第三产业的发展同时继续发展交通运输，零售，饮食，物资供销，文化娱乐，发展生产新兴产业和生活服务，包括现代物流，通信，房地产，公用事业，居民服务业，旅游业，咨询，信息服务，市场营销，融资的融资，贷款担保，风险投资，技术创新，人才培训等服务;业内人士，以改善服务和居民素质，包括教育，文化，广播电视，科技，卫生，体育，市区重建和社会福利服务等行业，并积极参与科学文化水平国有企业物流服务体系改革。 （7）淘汰，禁止，限制的产品和生产能力发展 1，严格执行国家“停止当前的低水平重复建设的一些产业目录“和”落后生产能力，工艺和产品的目录“（第一，二，三批）。淘汰污染严重的发展，低层次，小规模的企业，禁止和坚决遏制重特大污染环境，“十五小”企业，“新五小”企业灰复燃。 2，坚决遏制低水平重复建设没有市场或市场已趋于饱和，低技术含量和一般工业项目的附加值。关闭或压缩落后生产工艺和破坏资源的小企业。 产业结构调整三个主要措施（一）加快科技进步和科技创新，促进产业结构调整。鼓励有条件的企业建立自己的科研机构，加强产品和技术开发能力;引导企业走产学研相结合，与科研院所，大学和科技人员积极合作之路，不断开发新技术，新工艺，新材料，新设备，新产品，以提高产品的技术含量和附加价值，推动新一代产品，技术和设备升级，加快传统产业改造，优化和产业结构升级。抓住产业结构调整和工作机会相互分工在国内和国外，装备制造业，积极发展，大型企业，跨国公司配套的高新技术产品和高新技术企业，形成了一批科技含量高，并高新技术企业在劳动密集型的劳动密集型企业。着力培育一批小而专的产品和技术结构，小而精，小而特，小而新，小而强，与中小型科技企业自主知识产权，增强市场竞争力。 （二）品牌战略的实施，提高市场占有率，加快产业结构调整。引导中小企业加快产业产品结构调整，技术升级和创新，建立正确的品牌理念，提升民族品牌的建立危机和紧迫感，积极实施和推进品牌战略。企业要主动研究市场，开拓市场，加强营销策划和广告，扩大产品知名度，增强竞争力，提高市场占有率，一批品牌产品和品牌的形成。国家和省级表彰的名牌厂家扩大生产规模，加快技术进步和技术创新，提高产品质量，进一步提升品牌效益和市场竞争力。一直专注于扶持一批名牌或独特优势的产品，雄厚的资本实力，较高的经济效益，良好的运行机制企业（集团），相关产业的发展。 企业改革（三）不断深化，强化企业管理，促进产业结构调整。积极推动中小型步伐改革和重组改制，逐步建立现代企业制度。要抓住联合，兼并，租赁的有利时机，购买，参股，控股等形式扩大生产规模，积极引导跨地区，跨所有制的企业集团的形成，增强企业活力。引导企业加强公司治理，鼓励企业开展全方位的从管理创新的理念，管理，管理系统，内容管理，经营，管理方法和管理手段，提高管理水平，努力实现有效管理组织，管理制度规范化，现代化的管理手段。建立现代企业制度和管理创新，以创造一个市场，促进产业结构调整的基本动力的。 （四）加强合作与交流，促进产业结构调整。巩固和发展日本，东南亚，港澳等传统市场的深度，专注于欧洲和美国市场的发展，大力开发俄罗斯，东欧，中东，拉丁美洲和非洲等市场，开发新的出口地区。加快中小企业出口制成品的主要是从初级到高科技，高附加值的成品深加工转变，培育和扶持一批名牌出口产品。鼓励企业建立资源开发，技术开发，贸易型企业和国外研发机构，促进和扩大国内设备，技术和产品用于出口。增加外国投资，多渠道，多形式的外商投资，改善投资环境，吸引外资和引进技术，引进智力紧密结合起来，力求提高投资水平，大力发展外资资企业，加强外商投资企业服务。积极寻求外贸发展基金，支持中小企业开拓国际市场资金，引导企业扩大生产规模，提高出口产品的质量，扩大出口渠道，增加出口。 （五）加强服务体系建设，促进产业结构调整。首先，信息服务。谢谢 请采纳 呵呵

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核心竞争优势是指不可超越的竞争优势（B）。A.正确B.错误核心竞争力是指能够为企业带来比较竞争优势的资源，以及资源的配置与整合方式。随着企业资源的变化以及配置与整合效率的提高，企业的核心竞争力也会随之发生变化。凭借着核心竞争力产生的动力，一个企业就有可能在激烈的市场竞争中脱颖而出，使产品和服务的价值在一定时期内得到提升。企业的所有决策都应该围绕企业核心竞争力的建设进行。从这个意义上讲，企业核心竞争力建设也就构成企业经营管理决策的核心，从短时间段决策来看是如此，从长时间段决策来看也是如此。核心竞争力是一个企业（人才，国家或者参与竞争的个体）能够长期获得竞争优势的能力。是企业所特有的、能够经得起时间考验的、具有延展性，并且是竞争对手难以模仿的技术或能力。核心竞争力，又称“核心（竞争）能力”、“核心竞争优势”，指的是组织具备的应对变革与激烈的外部竞争，并且取胜于竞争对手的能力的集合。核心竞争力是企业竞争力中那些最基本的能使整个企业保持长期稳定的竞争优势、获得稳定超额利润的竞争力，是将技能资产和运作机制有机融合的企业自身组织能力，是企业推行内部管理性战略和外部交易性战略的结果。现代企业的核心竞争力是一个以知识、创新为基本内核的企业某种关键资源或关键能力的组合，是能够使企业、行业和国家在一定时期内保持现实或潜在竞争优势的动态平衡系统。

　　产业升级转型的股票比较多，提供一下仅供参考：　　三维工程　　公司主要从事以服务石化、化工、油品储运和煤化工行业为主的设计咨询与工程总承包业务，致力于包括硫资源回收在内的节能环保技术的研究与开发利用，自主研发的无在线炉硫磺回收工艺技术达到国际先进水平。公司累计承担设计、总承包硫磺回收装置72套，是设计硫磺回收装置最多的工程公司。　　江南嘉捷　　苏州江南嘉捷电梯股份有限公司（原名苏州江南电梯厂有限公司）简称SJEC，成立于1992年，SJEC是一家拥有高科技电梯和自动扶梯、自动人行道技术的上市公司（股票代码：601313）。　　乐普医疗　　乐普（北京）医疗器械股份有限公司成立于1999年，是由中国船舶重工集团公司第七二五研究所和美国WP公司共同出资组建。公司主要从事冠状动脉介入医疗器械的研发、生产和销售，是国内高端医疗器械领域能够与国外产品形成强有力竞争的为数较少的企业之一。自成立以来，公司相继完成了支架、导管等多项介入医疗核心产品的研制开发和产业化工作，在业内第一个获得国家药监局颁发的“冠状动脉支架输送系统”产品注册证（III类）、第一个研发并试制成功抗感染“药物中心静脉导管”。　　安徽合力　　安徽合力股份有限公司合肥铸锻厂，为安徽省铸造中心企业，具有四十多年的铸件生产历史。企业技术力量雄厚，代表安徽省铸造技术的最高水平。企业已于2001年9月通过ISO9001质量体系认证。“安徽合力”A股已于1996年10月上市发行。 安徽合力股份有限公司合肥铸锻厂成立于1958年，是安徽合力（上交所上市公司600761）的核心企业。是安徽省规模最大的铸造专业厂家，目前拥有真空负压铸造、消失模铸造、树脂砂、潮模砂铸造等多种铸造工艺，拥有员工近千人，我厂已形成以solidworks为平台的3维设计和制造能力，拥有从模型设计制造开始，到铸件生产和机加工，油漆喷涂，包装出运的强大的工艺制造能力。2008年合力铸造中心已经分批投入生产，新的铸造中心共计7条自动化铸造生产线，届时将形成35000吨的静压铸造、15000吨的树脂砂铸造、10000吨的消失模铸造、90000吨的真空负压铸造，总的铸造能力可达150000吨。　　金明精机　　　　金明精机最早的前身为汕头市金砂区金明塑胶设备厂，成立于1987年12月1日，后于2000年12月21日改制为广东金明塑胶设备有限公司。2010年9月，公司以截止2010年7月31日经审计的净资产111,908,255.98元为基础，按2.48685:1的比例折合为股本总额45,000,000股，每股票面金额为人民币1.00元，共计股本为45,000,000元，其余66,908,255.98元计入股份公司的资本公积，公司整体变更为股份有限公司，2010年9月13日，经汕头市工商行政管理局核准登记，工商注册号为440500000049227，注册资本为4,500万元。　　相关知识介绍：　　所谓产业升级，是指产业结构的改善和产业素质与效率的提高。产业升级关键是依靠技术进步。产业结构的改善表现为产业的协调发展和结构的提升；产业素质与效率的提高表现为生产要素的优化组合、技术水平和管理水平以及产品质量的提高。

核心竞争力判别标准 核心竞争力由四种标准组成，这些标准被用来判别哪些资源和能力是核心竞争力。战略能力也被认为是核心竞争力，四种战略能力是指有价值的能力、稀有的能力、难于模仿的能力及不可替代的能力。因此它们也是企业相对于竞争对手竞争优势的来源。不能满足这四种标准的能力就不是核心竞争力。每一种核心竞争力都是能力，但并非每一种能力都是核心竞争力。在实际操作中，一种能力要想成为核心竞争力，必须是“从客户的角度出发，是有价值并不可替代的；从竞争者的角度出发，是独特并不可模仿的”。 只有在企业的能力无法被竞争对手抄袭、模仿的情况下，企业才能形成持久性的竞争优势。在某个时间段内，企业可能会通过利用有价值的、稀有的然而可模仿的能力获取竞争优势。在这种情况下，竞争优势持续的时间长短能衡量竞争对手模仿产品、服务和过程的速度。只有通过将这四种标准结合起来，企业的能力才能够具有一种潜力，这种潜力可为企业创造一种持久性的竞争优势。 有价值的能力 有价值的能力是指那些能为企业在外部环境中利用机会、降低威胁而创造价值的能力。有价值的能力促使企业形成并执行战略，从而为特定的客户创造价值。例如：沃尔玛公司最初依赖它的配送能力，它通过以低价提供很宽泛的名牌产品选择范围而开始了它的业务，沃尔玛改变了消费者们对价值的思考方式，让他们知道他们不用再付出许多零售商所要求的价格。稀有能力稀有能力是指那些极少数现有或潜在竞争对手能拥有的能力。在评估这个标准时，我们总是想找到这个问题的答案，即“有多少竞争对手拥有这种有价值的能力”。如果一种能力被许多竞争对手所拥有，对于他们的任意一个，都不太可能会产生竞争优势。相反，有价值而普遍存在的资源和能力可能会造成对等的竞争。只有当企业创造并发展了那些与竞争对手共同能力不一样的能力时，才会产生竞争优势。比如：戴尔公司的直销商业模型使它比竞争对手更有效率，也使得它的增长率高于同行业的水平。因此，戴尔用来塑造并发展商业模型的能力是稀有的。 难于模仿的能力 难于模仿的能力是其他企业不能轻易建立起来的能力。有一种或三种混合因素有可能产生难于模仿的能力。不可替代的能力 不可替代的能力是指那些不具有战略对等资源的能力。它是能力成为竞争优势来源的最后一个条件，“就是一定要不具备战略对等的资源，虽然这些资源本身并不是稀有的，也不是不可以模仿的。”

企业获取竞争优势的核心资源是指企业通过运用其所拥有的资源来获得竞争优势的能力。核心资源可以是技术、设备、人力资源、市场资源等，它们可以帮助企业获得技术优势、市场优势、资源利用优势等。此外，企业还可以通过技术创新、新产品开发、技术服务、业务多元化等手段来获得竞争优势。

公司名称｜安徽合力股份有限公司 ｜├————┼———————————┬————┬———————————┤｜证券简称｜安徽合力 ｜证券代码｜ 600761 ｜├————┼———————————┴————┴———————————┤｜曾用简称｜G合力 安徽合力 ｜├————┼————————————————————————————┤｜相关指数｜沪深300指数 道中指数 道沪指数 ｜├————┼———————————┬————┬———————————┤｜行业类别｜其他专用设备制造业 ｜相关股票｜ ｜├————┼———————————┼————┼———————————┤｜证券类别｜上海A股 ｜上市日期｜1996-10-09 ｜├————┼———————————┼————┼———————————┤｜法人代表｜张德进 ｜总 经 理｜杨安国 ｜├————┼———————————┼————┼———————————┤｜公司董秘｜张孟青 ｜独立董事｜王源扩,赵海琦,周亚娜 ｜├————┼———————————┼————┼———————————┤｜联系电话｜(0551)3648005转6988 69｜传 真｜(0551)3633431 ｜｜ ｜ 02｜ ｜ ｜├————┼———————————┴————┴———————————┤｜万维网址｜www.helichina.com ｜├————┼————————————————————————————┤｜电子信箱｜heli@helichina.com ｜├————┼————————————————————————————┤｜注册地址｜安徽省合肥市望江西路15号 ｜├————┼————————————————————————————┤｜办公地址｜安徽省合肥市望江西路15号 ｜├————┼————————————————————————————┤｜经营范围｜叉车、装载机、工程机械、矿山起重运输机械及配件、铸锻件、｜｜ ｜热处理件的制造及产品销售。金属材料、化工原料(不含危险品)｜｜ ｜、电子产品、电器机械、橡胶产品销售；机械行业科技咨询、信｜｜ ｜息服务；房屋、设备资产租赁。 ｜├————┼————————————————————————————┤｜主营业务｜叉车、工程机械、矿山起重运输机械及配件、铸锻件、热处理件｜｜ ｜制造及产品销售等 ｜├————┼————————————————————————————┤｜历史沿革｜公司前身安徽叉车集团公司的骨干企业合肥叉车总厂,建于1958 ｜｜ ｜年,是机械部定点生产叉车的大型重点骨干企业。1993年9月,由 ｜｜ ｜安徽叉车集团公司独家发起，进行股份制改制，并以其经营性资｜｜ ｜产入股; 同93年9月30日,“安徽合力股份有限公司”注册登记成｜｜ ｜立。 ｜└————┴————————————————————————————┘【2.发行上市】┌——————————┬—————┬—————————┬——————┐｜网上发行日期 ｜1996-09-16｜上市日期 ｜1996-10-09 ｜├——————————┼—————┼—————————┼——————┤｜发行方式 ｜比例配售 ｜每股面值(元) ｜1.000 ｜├——————————┼—————┼—————————┼——————┤｜发行量(万股) ｜2828.50 ｜每股发行价(元) ｜5.200 ｜├——————————┼—————┼—————————┼——————┤｜发行费用(万元) ｜565.70 ｜发行总市值(万元) ｜14708.20 ｜├——————————┼—————┼—————————┼——————┤｜募集资金净额(万元) ｜14142.50 ｜上市首日开盘价(元)｜9.98 ｜├——————————┼—————┼—————————┼——————┤｜上市首日收盘价(元) ｜10.30 ｜上市首日换手率 ｜- ｜├——————————┼—————┼—————————┼——————┤｜上网定价中签率 ｜- ｜二级市场配售中签率｜- ｜├——————————┼—————┼—————————┼——————┤｜发行当年净利润 ｜ ｜发行当年实际 ｜ ｜｜预测(万元) ｜- ｜净利润(万元) ｜3989.5870 ｜├——————————┼—————┼—————————┼——————┤｜每股摊薄市盈率 ｜14.6000 ｜每股加权市盈率 ｜- ｜├——————————┼—————┴—————————┴——————┤｜主承销商 ｜安徽省证券公司 ｜├——————————┼——————————————————————┤｜上市推荐人 ｜华安证券有限责任公司 ｜

可以这样写如下：1、分析目标市场：对目标市场进行全面的分析，了解市场需求、竞争对手和潜在机会。确定目标市场的特点和趋势，以便在核心定位和差异化主张中有针对性地回应。2、确定核心优势：审视企业的核心竞争力，明确企业在市场中的独特优势。这些优势可以是产品技术、品质、服务水平、供应链能力等方面，需要能够满足市场需求并与竞争对手形成差异化。3、考虑目标客户群体：在编写核心定位和差异化主张时，要深入了解目标客户群体的需求、偏好和价值观。通过明确目标客户的特征和关切点，将核心定位和差异化主张与目标客户的期望紧密联系在一起。

企业的核心竞争力就是企业的决策力,它包括把握全局、审时度势的判断力,大胆突破、敢于竞争的创新力，博采众长、开拓进取的文化力,保证质量、诚实守信的亲和力。核心竞争力是群体或团队中根深蒂固的、互相弥补的一系列技能和知识的组合，借助该能力，能够按世界一流水平实施—到多项核心梳程。企业核心竞争力就是企业长期形成的，蕴涵于企业内质中的，企业独具的，支撑企业过去，现在和未来竞争优势，并使企业在竞争环境中能够长时间取得主动的核心能力。构建方法：1、企业的规范化管理企业的规范化管理也是基础竞争力的管理。2、资源竞争分析通过资源竞争分析，明确企业有哪些有价值的资源可以用于构建核心竞争力，如果有，具体应该怎样运用。3、竞争对手分析对竞争对手的分析能够让企业知道自己的优势和劣势，企业平时要留意收集竞争对手的信息和市场信息，及时掌握对手的动态。4、市场竞争分析对市场的理解直接影响到企业的战略决策。5、无差异竞争所谓的无差异竞争是指企业在其他方面都不重视，只强调一项，那就是价格，也就是打价格战。中国的很多企业都经常使用这种竞争方法，可是事实上，世界一些有实力、有基础的大企业都轻易不用这一方法。6、差异化竞争差异化竞争与无差异竞争相反，是指企业不依靠价格战，而是另辟途径，出奇招取胜。7、标杆竞争所谓标杆竞争就是找到自己有哪些地方不如竞争对手，在超越竞争对手的时候设立标杆，每次跳过一个标杆，再设新的标杆，这样督促自己不断进步。8、人力资源的竞争人力资源的竞争直接关系到企业的核心竞争力，尤其是在21世纪，人才最重要，企业必须重视人才、培养人才、留住人才。应答时间：2020-12-14，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~ https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html

　　一般F10里都会有，行业研究或是行业地位之类的项目，上面有公司市值,规模,盈利能力,利润增长率，主打产品的市场占有率等的排名。通过这些项综合对比就一目了然了。各行业部分龙头股一览表：电子通讯行业：000063中兴通讯，600183生益科技科技板快：000021深科技，600718东软股份纺织板快：600177雅戈尔，000726鲁泰A钢铁板快：000898鞍钢股份，600019宝钢股份，600005武钢股份汽车板快：600104上海汽车医药板快：600085同仁堂，600276恒瑞医药，600521华海药业化工行业：600309烟台万华机场港口：600018上港集团，000088盐田港公路桥梁：600012皖通高速，600269赣粤高速，000900现代投资玻璃行业：000012南玻A商业板快：000759武汉中百，600694大商股份电力板快：600900长江电力，600011华能国际 601991大唐发电发电设备：600875东方电机，000400许继电器交通运输：000039中集集团，600125铁龙物流房地产： 000002万科A家电行业：000651格力电器节能环保：600388龙净环保，000617海螺型材农药化肥：000792盐湖钾肥造纸行业：000488晨鸣纸业金融板快：600030中信证券，600036招商银行机械制造：600761安徽合力，000528柳工水泥行业：600585海螺水泥煤炭行业：600123兰花科创，601001大同煤业3G概念：000063中兴通讯，000997新大陆有色金属：600456宝钛股份，600205山东铝业食品行业：600616第一食品基础材料：000970中科三环白酒红酒: 600519贵州茅台,000858五粮液,000869张裕A

自己的核心优势是什么 自己的核心优势是什么，如果职场上有这些现象也不用惊慌，无论做什么都要掌握好分寸，人品就在细节中透露出来，要学会职场的规则才能够如鱼得水，下面来学会自己的核心优势是什么！ 自己的核心优势是什么1 个人的核心竞争力，即个人相较于竞争对手而言所具备的竞争优势与核心能力的差异。个人的核心竞争力主要包括以下内容： 1、学习能力：主要是指一个人离开学校走进社会以后的继续学习能力，包括如何安排学习时间、采用什么学习方法、选择什么学习内容等，尤其是所学知识应用于实际的能力； 2、实践能力：就是动手能力、操作能力、干事能力，就是已确定任务的完成能力、已规划目标的实现能力，也就是俗话说的真功夫、真本事； 3、创新能力：就是发现新问题，提出新问题，研究新问题，解决新问题的能力； 4、目标动力：就是一个人所选择的正确的理想信念，具体明确的奋斗目标。这是学习能力、实践能力、创新能力的动力源。 优势三核 要素一：绩效/表现(Performance) 一个人的优势要通过实际行动来定义。即，是否擅长做某件事，并且总是有稳定而正向的表现。 我们每个人在职场上都需要达成目标，创造绩效，这是优势的第一个核心要素。 要素二：能量（Energy) 即，当我做这件事的时候，我是否感觉很好且很享受。 我们有时会看到一些人擅长做一件事，但却未必享受它。 要素三：使用频率（Use） 即，无论是有意识，还是无意识，我是否会经常运用这个方面。 我们是否经常做一件事情，决定了我们能否在这件事中有持久和近乎完美的表现。 著名优势理论专家马库斯·白金汉说，优势应该是让你感到强大的东西。 自己的核心优势是什么2 1、具有较强的`学习能力，认真刻苦，勤奋务实; 2、工作责任心强，具有一定的团队合作能力、快速执行能力; 3、亲和力强，有耐心、沟通能力强，能很好地处理突发状况，应变能力强; 4、为人严谨认真，诚实守信，公私分明，具有良好的思想品德和操守; 5、乐观开朗，善于与人沟通，工作主动积极，服务意识很强。先突出个人优势，匹配的优点非常重要。后面加上对应经历的简单描述，就会显得更丰富。 扩展资料 例如：我觉得我适合银行柜员的工作。 1、我拥有扎实的金融、经济专业知识。大学连续三年获得奖学金并取得证券从业资格证、会计从业资格证、全国计算机二级合格证书; 2、我认真负责、具有较强的领导能力。在担任班长和生活委员期间，带领班级在优良班风建设评比中获胜; 3、我乐于助人、甘于奉献。我加入青年志愿者协会，并多次跟随团队参加志愿者活动，我还曾亲自带领班级小分队进行暑期实践活动; 4、我认真谨慎、服务意识强。我利用暑期时间在中国建设银行镇江江大支行进行实习，协助大堂经理完成工作。因此，从我的性格特点、专业素养，实践经历综合考虑，我觉得自己适合银行柜员的工作。 自己的核心优势是什么3 1、 能力方面 要求：正视不足，全面提高 提示：木桶理论 A、对物的能力——基本技能 如语言能力、写作能力、OFFICE能力、计算能力等 B、对事的能力——思维能力 逻辑思考能力、归纳提炼能力、推演能力、学习能力等。 C、对人的能力——人际能力 如表达能力、沟通能力、协调能力、洞察力、感知力等 2、知识方面 要求：全面而实用，求真而务实，知行合一 提示：不断学习，不但是学习知识的广度和深度， 更是学习新知识的速度和应用知识的精准度 A、专业知识——丰富体系，完善结构 B、行业知识 ——加强观察和积累，成为行家里手 C、常识——上知天文，下知地理 3、 经验方面 要求：成本最优，突破自己的阶段性 提示：彼得理论，珍惜经验，突破经验 4、 价值观方面 支点 …………“做人” 高尚的品格、正确的态度——德！ 力…………“做事” 正确的方法、有效的技巧——才！ 德才兼备，以德为先，以德为重——品格 ！ 有强烈的进取心与事业心，有敬业精神、奉献精神 勇于承担责任，勇于自我批评 正确的看待自己和他人，不断向他人学习 正视差异，珍惜差异 大局观：先公后私 德才兼备，以德为先，以德为重——态度 ！ 问题一： 人的态度，会不会影响人的行为？ 人的态度，会不会影响人的成功？ 当相信一件事情可以办到时，会找出一万种方法来证明是“可能的” 当相信一件事情无法办到时，能找到一万个理由来证明是“不可能的” 问题二： 有哪些因素会影响人的态度？ 模式化的思维 对事物认识的不全面 旧有的行为习惯和“舒适区” 对目标的“恐惧感” 个人在企业中立足的三环理论： A、 企业发展目标； B、 本部门（上司）的目标； C、 自己的能力范围

个人核心优势写什么 个人核心优势写什么，个人核心优势在我们的简历和面试当中都是很重要的，但是一般人都不知道怎么去写，写什么，下面我就带大家了解一下个人核心优势写什么，让你的简历更加有优势 个人核心优势写什么1 第一步：企业需求的挖掘-需要了解企业找这个岗位背后的原因： 1、 根据公司名字百度搜索了解公司的概况（主营业务、成立时间、营收、团队人数、公司未来规划等）后判断企业目前发展现状以及瓶颈？ 2、 所属部门以及下属团大致情况？ 3、 领导风格（直接汇报对象）、领导以往公司背景、领导入职时间以及是通过内部晋升还是空降入职等,结合JD从而反推需要人选具备哪些方面的能力？如果后期能进入面试后可以更加精准的判断； 第二步：自我评估--提炼出自己实际突出的优势（需要比较客观评价）：（举例如下，需要根据具体岗位而定） 1、 教育背景优势（企业看重学历，人选是985或者211）、专业优势（专业对口，专业越稀缺越珍贵）； 2、 公司背景：世界500强、某行业领域排名前三企业背景或者外资背景（前提是企业公司正好需要外资背景的求职者） 3、 语言能力：这个岗位如果需要某国语言交流能力，语言能力优势务必要突出；比如英语专八、雅思托福分数、小语种、海归背景等等； 4、职业的稳定性：行业的连续性、岗位方向的持续性、每一段公司任职时间、职业规划（目前的职业方向）； 5、能力方面或者某特殊项目经验： a) 较突出个人业绩方面，如果有管理属性，也需要突出团队业绩，是否获得过所在企业某方面的专业能力奖项等；团队管理能力方面； b) 内部晋升路线； c) 如果推荐岗位是创业公司或者需要新组建团队，人选是否具备创业公司的从业经历，或者团队从0-1组建经验； d) 是否有主导A股或者创业板等上市经验，主要针对CFO、审计、CEO等关键性岗位； e) 是否经历过内部企业改革或者大换血等； 6、资源方面：社会资源、政府资源、商业资源、客户资源等方面（根据岗位属性而定）； 7、综合素质方面：沟通协调能力、开拓性与抗压能力、创新能力方面等。 （最好能结合一定的专业测评结果，这样相对客观有说服力） 第三步：分析之后对个人优势的文字总结，优势点比较多的情况下，需要按照主次排序（把企业最关注的点放最前面）。 文字表达需要注意： 1、 精准客观：谨慎斟酌，不偏不倚，客观的口吻去展示个人的实际优势； 2、 词汇不能太过平实或者口语化，用词需要专业并有水平，精炼不能太冗长，这也是体现求职者的文字功底和文化底蕴； 3、 修饰词切忌用“非常”” “很强”绝对化的词语，容易让企业觉得求职者夸大反而降低简历的可信度，建议用“较强”“具备一定的”等中性词汇代替。 个人核心优势写什么2 个人核心竞争力有哪些 个人的核心竞争力，即个人相较于竞争对手而言所具备的竞争优势与核心能力的差异。 个人的核心竞争力主要包括以下内容： 1、学习能力：主要是指一个人离开学校走进社会以后的继续学习能力，包括如何安排学习时间、采用什么学习方法、选择什么学习内容等，尤其是所学知识应用于实际的能力； 2、实践能力：就是动手能力、操作能力、干事能力，就是已确定任务的完成能力、已规划目标的实现能力，也就是俗话说的真功夫、真本事； 3、创新能力：就是发现新问题，提出新问题，研究新问题，解决新问题的能力； 4、目标动力：就是一个人所选择的正确的理想信念，具体明确的奋斗目标。这是学习能力、实践能力、创新能力的动力源。 个人核心优势写什么3 个人优势怎么在简历中体现 合理删减 关注招聘网站的简历版块，先通过粗略的浏览，筛选出3、4份你看着顺眼的进行下载。然后将这些选中的简历内容汇集到一起，通过与实际情况的结合，找出一份最适合你要求的作为主模板。 想要找到完全适合自己的简历，那几乎是很难实现的。或多或少的`都有一些内容需要手动改进。明确好主简历之后，剩下的部分就是通过合理的删减增添来完成了。查看剩下几分简历模板，挑出适合自己的部分，通过复制粘贴的方式进行重新的排列组合。这样一份最适合你要求的简历模板，就火热出炉了。 填充内容 简历模板完成之后，接下来的工作就该给其添加内容了。关于简历的制作，网上有很多的范文，也有很多的技巧攻略。挑一些你认为适用的内容，然后参考着完成自己的简历。 需要注意的是，在填充简历的时候，千万要控制住字数，不能因为一时的文兴大发收不住手。最佳的简历，应该将内容控制在一张A4纸之内。个人基本信息、工作经历、自我评价是简历上的必备内容，其余的都是随时可以变动的部分，如果觉得字数太多，除以上必备内容，其它的版块都是可以随意删改变动的。

600873梅花生物，挺强势的啊，今天小阳线收于8.98，预计明天在9元上下震荡。

在碳达峰、碳中和背景下，中国汽车行业已全面开启电动电气化转型新局面。而对于消费者而言，能上绿牌的新能源车主要有三种形式，分别是纯电动车、插电式混动车和增程式电动车。纯电车型虽然用车成本低，驾驶感受好，但短续航和充电难依然是用户顾虑的主要问题；而增程式电动车则很好的解决了续航问题，且没有里程焦虑。 6月15日，以“超级增程 实力担当”为主题的深蓝S7超级增程动态品鉴在重庆西部汽车试验场正式开启。深蓝S7凭借舒适的驾乘体验和越级的智能化配置，受到了行业和消费市场的广泛关注。搭载了“超级增程”技术的深蓝S7，更是以“纯电驱动、长续航、低能耗”的出色表现，为消费者带来了超感驾趣的出行体验。在深蓝S7即将上市之前，一同领略深蓝S7“超级增程”的领先科技和产品魅力。 “纯电驱动”：发动机全域无感运行，一千公里纯电静享 深蓝S7的这套超级增程技术的一大亮点就是可以带来纯电驱动，发动机全域无感运行。如何做到无感运行？深蓝汽车的工程师们以NVH智能平衡策略、发动机无感启动策略、全工况低扭振结构设计、啸叫变频主动控制技术四大核心技术策略，为用户带来全域工况下如纯电般静谧、顺畅、无震、无感的驾驶享受。 说得直白点，就是作为增程器的发动机启动过程快速且干脆，做到了“隐声”启动的效果以及无感发电，这就让驾驶者在驾驶过程中几乎察觉不到发动机是何时介入、何时发电的；此外，工程师们还在增程器和发电机之间增加扭转减震结构，实现降扭、减震等效果，再结合NVH智能平衡策略，完美解决发电机的啸叫问题，让增程器发电机达到了人耳无感的效果，从而在全工况下带给驾驶者与纯电驾驶相同的流畅、无感驾驶乐趣。 “长续航”：1120km综合续航里程 续航无忧，告别焦虑 与此同时，深蓝S7这套“超级增程技术”还通过高压缩比深度阿特金森循环等技术创新加持，发电机最高效率96%，CLTC工况下，可实现1L油发电约3.3度。在馈电状态下，深蓝S7依然拥有低至4.95L/100km的油耗表现，达到行业同级领先水平。 也就是说在满油满电的状态下，深蓝S7可拥有长达1120公里的超长续航表现，基本上可以从北京到上海来一趟说走就走的旅行，而且沿途不用找充电桩，加油即走，完全没有了续航的焦虑以及充电桩排队充电的烦恼。 “低能耗”：200KM超长纯电续航，日常通勤0油消耗 在带来超长续航表现的同时，深蓝S7还拥有200公里的纯电续航里程，这对于大多数混动车型仅有一百公里左右的纯电续航表现来说，更显诚意。而上下班通勤在40公里以内的消费者，200公里的纯电续航基本上可以满足其一周的上下班通勤需求，而且还减少了充电的次数。 更为重要的是，深蓝S7增程版还能做到0油耗出行，不仅仅大大节省了用户的出行成本，而且低碳出行更能彰显用户在环保方面贡献的一份力量。 不难看出，增程式电动车将会成为深蓝汽车未来主要的动力形式之一，而拥有三大核心技术优势，也必将为用户带来更好的用车体验。正如前面所讲的那样，谁能给消费者带去好的产品体验，谁就能得到用户和市场的认可。【本文来自易车号作者汽车时代网官方，版权归作者所有,任何形式转载请联系作者。内容仅代表作者观点，与易车无关】

减少跨区作业，扩张运营网络。1、亚洲物流天津所有的商品将被集中存储在同一物流中心的仓库内，减少跨区作业，提升客户满意度、降低成本。2、亚物天津独特的最大核心优势是不断扩张的运营网络，是通过设立在87个城市中的150家分公司及办事处，形成了基于互联网的中国覆盖面最广的省际公路物流网。

1、千禾味业：2020年净利润2.06亿，同比增长3.81%。酱油和食醋是食物烹饪中最常用的调味品，主要用于食物提味、增鲜、上色等。2、加加：2020年净利润1.76亿，同比增长8.47%。公司实施以“加加”系列酱油为主导，食醋、鸡精、味精、蚝油、料酒和食用植物油等多品类、多渠道协同发展的经营模式；推进“大单品战略”，打造战略性产品——减盐生抽，持续推进“面条鲜、原酿造”大单品。加加集团上市募集资金将用于年产20 万吨优质酱油项目和年产1 万吨优质茶籽油项目。项目规划建设于宁乡经济技术开发区园区内，总用地420亩。3、海天味业：海天调味得名于“海天酱园”。海天调味，中国最大的专业调味品生产企业，海天调味溯源于清乾隆年间的佛山酱园，海天调味至今已有300年的历史，其工艺讲究、口感醇厚的酿造方法领先同侪。2020年净利润64.03亿，同比增长19.61%。“海天酱园”以其产品的高质量、特色显著深受顾客青睐，因此一致同意将新组建的厂命名为“海天酱油厂。4、中炬高新：2020年净利润8.9亿，同比增长23.96%。子公司美味鲜主要从事酱油制造，市场占有率位居全国第二，除此以外还生产鸡精；拥有中高端大单品，厨邦特级纤维生抽；酱油总产能140万吨；17年酱油销量37.3万吨，相关业务收入34.5亿元，主营占比超95%。5、梅花生物：梅花从2002年生产味精起步，快速发展为当今世界上最大的味精生产企业之一，是国内最大的氨基酸生产企业，为全球生物发酵领域的重要成员。产品行销全球50多个国家和地区，与国内外的食品、饲料、医药等知名企业形成了战略合作关系。2010年底，梅花集团在上海证券交易所上市，股票代码600873。

股权质押，是指出质人以其所拥有的股权作为质押标的物而设立的质押。股权质押就是一种融资的工具，可以用它来填补现金流现金流，还可以来改善企业的经营现状。不过，其潜在平仓或爆仓以及为保持股权而丧失控制权的风险。对股票的影响是趋于有利方面还是有弊方面的问题，还是要根据现实情况入手分析。1、利好股票的情况若是说公司进行股权质押来获得流动资金，以此为目的希望经营主业或开展新项目的话，则可视为利好，毕竟有利于开疆扩土。另外，你所质押的股票是流通的股票的话，也就是说市场上有的该股的股票数量已经减少了，需求量变化不是很大，那么就是拉升该股所需的资金量减少，那处在市场风口的话就比较容易开启行情。2、利空股票的情况如果上市公司仅为了偿还短期债务以及无关公司发展大计的支出，反而就让公司财务的窘况浮出水面，会降低投资者对该公司的预期和好感度。再者，股权要是进行高质押，倘若真的发生了股票下跌的情况，并且跌破到预警线，证券公司一旦出售质押股票，容易引发不好的反馈，换言之，市场对该股票的太多情绪是由于证券公司出售质押，最终导致股价的可能下跌。总的来说，股权质押就是一种融资工具，可以用它来补充现金流，还可以用来改善企业的经营现状。由于股权质押存在一些潜在的风险，例如平仓或爆仓以及为保持股权而丧失控制权等等，因此对股票的影响究竟是利好还是利空，最终还是要看具体的情况是怎么样的，大家不要盲目做出判断，需要具体情况具体分析。此回答由康波财经提供，康波财经专注于财经热点事件解读、财经知识科普，奉守专业、追求有趣，做百姓看得懂的财经内容，用生动多样的方式传递财经价值。希望这个回答对您有帮助。投资速报：度小满金融“定期盈”定期盈是度小满平台上最受欢迎的稳健型理财产品，更多产品信息可以通过度小满金融APP了解。

个人核心优势总结 个人核心优势总结，在写个人核心优势总结价的时候需要注意,你需要写的优势，突出重点，以下是我想跟大家分享个人核心优势总结的资料，希望对大家有帮助哦，欢迎浏览。 个人核心优势总结1 个人优势（一）： 1、沟通协调本事强，善于团队合作。大学四年的工作经历能够证明我这一点，尤其是学生会和社团的工作经历，我善于听取他人意见，并有自我的主观确定，具有与团结合作协调本事。 2、坚持不懈、自立自强。2011-2014年的每年暑假在广州中大布匹市场做布料推销，与不一样的打交道，锻炼了自我的胆量，学会了必须的销售技巧并分辨不一样布料的本事。我的人生信念：方向比努力更重要！办法永远比困难多！路是走出来的，没有克服不了的困难。 个人优势（二）： 1、学习本事强大，专业知识过硬。本人曾多次获得各类专业奖学金，包括国家励志奖学金、省优秀大学生奖学金等；最近被学院提名参评2014年度国家励志奖学金。 2、踏实肯干，不畏艰难，能吃苦能抗压。在暑假期间，我在广州、深圳等地摆摊做小贩子，多次经历过城管的追赶；公交车司机排斥；地铁乘务人员驱赶；让我深刻理解并领悟生活二字不易；学会了与不一样人群交流，并取得他人信赖；在此期间，我能够快速赚到高额生活费，并且在期间身份转变让我清楚认识到：身份就是一张白纸，取胜与否在于心态。 个人优势（三）： 本人从事教育教学工作二十年，积累了丰富的一线教学经验。平时坚持勤于学习，善于思考，在实践中探求、感悟。具有强烈的事业心和职责心，甘当人梯，对教育事业挚爱，无怨无悔，善于用良好的师德去影响教育学生，对同事坦忱热情，对学生真诚爱护，能与同伴团结协作，能主动关心他人，先人后己，能与时俱进，有健康向上的人生追求。能进取参加教育科研活动，积累了必须的教学经验，并取得了必须的成绩。 我的优点是诚实、热情、性格坚毅。我认为诚信是立身之本，所以我一向是以言出必行来要求自我的，答应别人的事必须按时完成，记得有好几次，同学或教师约了我见面，我答应以后必定按时到达指定约会地点，即使有急事也从不失约，给他们留下了深刻的映像。 由于待人热情诚恳，所以从小学到大学一向与同学和教师相处得很好，并且也很受周围同学的欢迎，与许多同学建立起深厚的友谊。在学习知识的同时，我更懂得了，研究问题应周到，这在我的毕业论文设计中充分展示了出来。我这个人有个特点，就是不喜欢虎头蛇尾，做事从来都是有始有终，就算再难的事也全力以赴，追求最好的结果，正因为如此，我把自我的意志视为主要因素，相信只要有恒心铁棒就能磨成针。 一个人最大的敌人不是别的什么人，而是他本身。这么多年来，我一向都是在跟自我作战，准确地说，是和自我的意志战斗。此刻回想起来，我确实比以前坚毅了许多，但我不会松懈下来的。以上这些优点，是我今后立身处世的根本，我应当继续坚持，并不断以此鞭策自我奋发向上。 个人优势（四）： 1、真诚、不重利：愿意靠实力来获取财富，不贪慕虚荣，不盲目攀比 2、适应本事强，对生活不抱怨，热爱生活，享受生活 3、有较好的辨别力、观察力和敏锐性 4、做事认真、主动、有条理 5、喜欢理解新鲜事物，勇于挑战 个人优势（五）： 1、本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通 2、本人性格开朗，思想正直，诚信，稳重。工作认真踏实，职责心强，善于独立思考，分析问题，解决问题。有强烈的团体荣誉感，较强的社会适应本事，良好的团队精神。能够吃苦耐劳，愿意尝试各种挑战。 3、自学本事强，善于思考，吃苦耐劳，有良好的沟通本事，善于与他人相处，富有团队合作精神，热爱运动。但人非完人，自我在某些方面还是有必须的不足，比如知识，社会经验等;可是我相信这些都是能够经过自我努力的学习来提高的，我也正朝着这个方向努力! 个人优势（六）： 1、为人正直心地善良乐于助人。 2、我是一个比较实在的年轻人，对要做的"事情很执着。 3、喜好书法并有必须的书写本事。 4、对待自我的事业有上进心有职责心有耐心。 个人优势（七）： 我是一名优秀的大学毕业，我的个人优点主要有： 1、为人正直、心地善良、乐于助人 2、对待自我的事业有上进心、有职责心、有耐心 3、良好的学习本事，刻苦的专研精神，良好的适应本事是我努力向前迈进的动力 4、喜欢与人交往，善于与人沟通， 个人核心优势总结2 优点： 1、做人真诚，做事认真负责。 2、喜欢与人交往，善于组织策划活动和项目。 3、积极务实，敢于主动承担自己的责任。 4、能坚持。确定了正确方向，我就能把所有的力气砸向那个方向。有执行能力。 5、勤奋，善于学习自己感兴趣的知识和事物。做事喜欢列个计划，分出轻重缓急。 缺点： 缺点 1、性格方面的弱点，有时给自己压力过大，急于求成，过犹不及。 2、在担任团队领导的时候，涉及到队员的利益的时候，有时为队员考虑的太多，导致做决定的时候会花比较多的时间。 3、不主动锻炼身体，除了和朋友一起打篮球和其他球类运动。 4、工作起来，有时会忘记时间。昨天晚上就很晚睡，大概24：00过的样子，一直忙省分行领导给的2014届新入行大学生培训电子杂志的工作。 5、在交朋友的时候，喜欢故事经历丰富的朋友，不喜欢朋友没有故事，太平淡。 体验与完善 领导是团队的核心，领导艺术的高低，决定学校的发展。 回顾历往工作实践，我具备以下的优点： 1、良好的组织能力。经过多年的中层干部经历锤炼，特别在负责政教工作期间，多次组织学校大型活动，如艺术节、六一儿童节、学生文明礼仪教育等活动，每次活动都有条不紊地开展，展示了组织魄力。自2009年转任支部书记后，开始独挡一面分管党务，一年一度的党员生活会、师德教育活动，我都能未雨绸缪，安排具体，措施得力，更展示了在组织技巧上风范。 2、灵活的沟通、协调指挥能力。善于沟通、巧于沟通，协调八方，调动全体，运筹得当是一个领导必备的素质。在任校长助理期间，分管后勤工作，面对的是一批年龄大、资格老、个性强的工作人员，工作难度大。沟通、协调非常关键。协调好了，每个人的优势都能发挥；协调不好，相互拆台，推下层磨。在我分管期间，同志们关系融洽和谐了，工作积极肯干了。学校先后被评为“十堰市后勤管理先进单位”、“十堰市文明食堂”等荣誉称号。 3、硬实的工作能力。近年来，我在各级活动中多次获奖，荣获国家级“双龙杯”书画赛辅导银奖、丹江口市体音美术个人基本功比赛第二名等。在工作中，我始终以身作则，模范带头，律已以严，待人以宽，个人威信高，工作说服力强，办事效率高，有扎实的群众基础。 人无完人，金无足赤。我对个人缺点也有清醒认识，有待今后竭力改正。 1、见到领导过于谨慎，不善言语。 2、处事低调，导致做决定的时候用的时间比较多。 3、工作时间观念差，劳逸结合的科学工作方法不得当。 4、工作、生活安排缺乏合理性，重工作，轻生活现象严重，不利身心健康发展。 个人核心优势总结3 如何突出个人简历核心优势 一、真实性 简历是你交给企业的第一张"名片"，不可以撒谎，更不可以掺假，但我们可以进行优化处理。徐州招聘专家告诉我们，优化不等于掺假，我们可以选择把强项进行突出，将弱势进行忽略。比如你是一个应届毕业大学生，可以重点突出在校时的学生会工作和实习、志愿者、支教等工作经历，不单单是陈述这些经历本身，更重要的是提炼出自己从中得到了什么具有价值的经验，而这些收获能让你在今后持续发挥效用。如此一来，HR便不会用"应届生没有工作经验"为由而拒你于千里之外了。 二、针对性 一份简历打天下的海投方式早已经被淘汰了，如果你还固执地坚持着，不对自己进行职业定位，不经思考就投送了简历，不去了解用人单位的聘任条件，也不事先了解企业的招聘情况，随大流地盲目投递，结果自然就会造成简历屡屡石沉大海没有回音了。专家指出，做简历时可以事先结合职业规划确定出自己的求职目标，做出有针对性的版本，运用专门的语言对不同企业进行求职递送简历，这样做往往更容易得到HR的认可，而不是看着千篇一律的海投简历感觉到索然无味。 三、价值性 把最有价值的内容放在简历中，无关痛痒的不需要浪费篇幅，使用语言讲究平实、客观和精练，太感性的描述不宜出现。通常简历的篇幅为A4纸版面1-2页，不宜过长，也不宜有半页，出现一页半的情况时，最好能压缩为一页。简历中尽量提供能够证明自己工作业绩的量化数据，比如拓展了多少个新的市场客户，年销售业绩达到多少万元，每年发表学术论文多少篇等。最好还可以提供能够提高职业含金量的成功经历，比如完成了一个很难的项目，拿下了一个很大的客户等。对于自己独有的经历一定要保留，在著名公司工作、参加著名培训、与著名人物接触等都可以重点突出处理。 四、条理性 将公司可能雇佣你的理由用自己过去的经历有条理的表达出来，最重点的内容有：个人基本资料、工作经历（职责和业绩）、教育与培训经历，次重要的信息有：职业目标（这个一定要标示出来）、核心技能、背景概述、语言与计算机能力以及奖励和荣誉信息，其它的信息可不作展示，对于自己的最闪光点可以点到即止，不要过于详细，留在面试时再作详尽的展开。

个人核心优势怎么写 个人核心优势怎么写，正确的自我认识自己的能力有助有帮助你向别人展示自己，以及实现自我提升，职场上你的核心优势更应该要被展现出来，下面分享个人核心优势怎么写。 个人核心优势怎么写1 1、具有较强的学习能力，认真刻苦，勤奋务实; 2、工作责任心强，具有一定的团队合作能力、快速执行能力; 3、亲和力强，有耐心、沟通能力强，能很好地处理突发状况，应变能力强; 4、为人严谨认真，诚实守信，公私分明，具有良好的思想品德和操守; 5、乐观开朗，善于与人沟通，工作主动积极，服务意识很强。先突出个人优势，匹配的优点非常重要。后面加上对应经历的简单描述，就会显得更丰富。 扩展资料 例如：我觉得我适合银行柜员的工作。 1、我拥有扎实的金融、经济专业知识。大学连续三年获得奖学金并取得证券从业资格证、会计从业资格证、全国计算机二级合格证书; 2、我认真负责、具有较强的领导能力。在担任班长和生活委员期间，带领班级在优良班风建设评比中获胜; 3、我乐于助人、甘于奉献。我加入青年志愿者协会，并多次跟随团队参加志愿者活动，我还曾亲自带领班级小分队进行暑期实践活动; 4、我认真谨慎、服务意识强。我利用暑期时间在中国建设银行镇江江大支行进行实习，协助大堂经理完成工作。因此，从我的性格特点、专业素养，实践经历综合考虑，我觉得自己适合银行柜员的工作。 个人核心优势怎么写2 个人核心优势往往在几秒钟就可以抓住HR的眼球，核心优势写得好，就可以为自己赢得一次面试的机会！ 首先什么叫核心优势？核心优势是指在竞争过程中，相对于其他竞争者来说人选所有优势里最具有竞争力的几个因素，要做到突出自己的.绝对优势，而且是企业需要的绝对优势（一般企业在岗位JD会有说明）。 如何撰写？ 第一步：企业需求的挖掘-需要了解企业找这个岗位背后的原因： 1、 根据公司名字百度搜索了解公司的概况（主营业务、成立时间、营收、团队人数、公司未来规划等）后判断企业目前发展现状以及瓶颈？ 2、 所属部门以及下属团大致情况？ 3、 领导风格（直接汇报对象）、领导以往公司背景、领导入职时间以及是通过内部晋升还是空降入职等,结合JD从而反推需要人选具备哪些方面的能力？如果后期能进入面试后可以更加精准的判断； 第二步：自我评估--提炼出自己实际突出的优势（需要比较客观评价）：（举例如下，需要根据具体岗位而定） 1、 教育背景优势（企业看重学历，人选是985或者211）、专业优势（专业对口，专业越稀缺越珍贵）； 2、 公司背景：世界500强、某行业领域排名前三企业背景或者外资背景（前提是企业公司正好需要外资背景的求职者） 3、 语言能力：这个岗位如果需要某国语言交流能力，语言能力优势务必要突出；比如英语专八、雅思托福分数、小语种、海归背景等等； 4、职业的稳定性：行业的连续性、岗位方向的持续性、每一段公司任职时间、职业规划（目前的职业方向）； 5、能力方面或者某特殊项目经验： a、较突出个人业绩方面，如果有管理属性，也需要突出团队业绩，是否获得过所在企业某方面的专业能力奖项等；团队管理能力方面； b、内部晋升路线； c、如果推荐岗位是创业公司或者需要新组建团队，人选是否具备创业公司的从业经历，或者团队从0-1组建经验； d、是否有主导A股或者创业板等上市经验，主要针对CFO、审计、CEO等关键性岗位； e、是否经历过内部企业改革或者大换血等； 6、资源方面：社会资源、政府资源、商业资源、客户资源等方面（根据岗位属性而定）； 7、综合素质方面：沟通协调能力、开拓性与抗压能力、创新能力方面等。 （最好能结合一定的专业测评结果，这样相对客观有说服力） 第三步：分析之后对个人优势的文字总结，优势点比较多的情况下，需要按照主次排序（把企业最关注的点放最前面）。 文字表达需要注意： 1、 精准客观：谨慎斟酌，不偏不倚，客观的口吻去展示个人的实际优势； 2、 词汇不能太过平实或者口语化，用词需要专业并有水平，精炼不能太冗长，这也是体现求职者的文字功底和文化底蕴； 3、 修饰词切忌用“非常”” “很强”绝对化的词语，容易让企业觉得求职者夸大反而降低简历的可信度，建议用“较强”“具备一定的”等中性词汇代替。 补充：为了增加企业对个人简历的信任度，建议尝试列出自己某几条劣势，但是劣势不能是致命的关键性方面（是企业专注点以外的）， 以上建议仅供参考，可根据具体职位做调整。 最后我再概述一下简历核心要素： 上级下属公司清，工作内容与业绩。 项目经验很重要，离职原因要写明。 家庭状况与地址，防止因距而不去。 薪资福利要问清，offer谈判有底气。 核心优势看JD， 面试入职要写清。 户籍照片与年龄，字体格式要统一。 希望大家能受益，祝求职的朋友们早日找到满意的工作！ 个人核心优势怎么写3 1、在从事多年服务行业、助理工作后，积累了丰富的服务行业和管理方面的经验以及优秀的口头、书面表达能力。能够熟练操作word办公软件及设备，以胜任现代化办公的需求。请给我一次机会，我必将还您以夺目的光彩。 2、对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力。 3、电脑应用熟练，熟练操作Word,Excel,,Outlook,ERP等各种办公软件; 4、勤奋上进好学，工作细心，条理清晰，踏实肯干，有很强的责任心;性格开朗乐观，善于人际交流和沟通，具备团队合作精神;喜好书法并有一定的书写能力。 5、扎实的专业基础：在校成绩不错，认真对待学业，努力学习专业知识，为日后工作打好基础。另外，还修了双学位。 6、曾在院学生会宣传部担任干事，和励耘青年志愿者协会管院分会担任宣传部部长一职。能很好融入组织和与别人交流，友好相处。 7、为人开朗，积极;对事、对工作认真负责‘勤奋做人。性格平和开朗，待人热忱，善于与人沟通协调，亲和力强，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。 8、良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，勤勉上进，认真细致，踏实肯干，对工作认真负责，善于团队合作学习注重理论与实践的结合，己具备了相当的社会实践操作能力，有很强的事业心和责任感，能够面对任何困难和挑战。 9、本人性格开朗，待人真诚，对工作有上进心，有很强的适应能力和团结精神，并能很好地同事相处并协同工作。在4年的工作中，认真积极的工作态度，细心完成本职工作。本人工作踏实，刻苦耐劳，如有幸被录用我将会竭尽全力为贵单位创造效益，以尽情体现自身能力和价值。 10、本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。自信心强。思想活跃。有较强的组织能力、实践动手能力和团队协作精神，能迅速的适应各种环境，并融于其中。 扩展资料： 标准的求职简历主要由四个基本内容组成： 1、基本情况：姓名、性别、出生日期、民族、婚姻状况和联系方式等。 2、教育背景：按时间顺序列出初中至最高学历的学校、专业和主要课程。所参加的各种专业知识和技能培训。 3、工作经历：按时间顺序列出参加工作的所有的就业记录，包括公司/单位名称、职务、就任及离任时间，应该突出所任每个职位的职责、工作性质等，此为求职简历的精髓部分。 4、其他：个人特长及爱好、其他技能、专业团体、著述和证明人等。

个人核心优势要怎么写 个人核心优势要怎么写，在职场上难免遇到很多的坎坷，在职场少不了竞争，学会与不同的人交往是职场的必修课，要学会职场的规则才能够如鱼得水，个人核心优势要怎么写，职场上的那些事。 个人核心优势要怎么写1 第一步：企业需求的挖掘-需要了解企业找这个岗位背后的原因： 1、 根据公司名字百度搜索了解公司的概况（主营业务、成立时间、营收、团队人数、公司未来规划等）后判断企业目前发展现状以及瓶颈？ 2、 所属部门以及下属团大致情况？ 3、 领导风格（直接汇报对象）、领导以往公司背景、领导入职时间以及是通过内部晋升还是空降入职等,结合JD从而反推需要人选具备哪些方面的能力？如果后期能进入面试后可以更加精准的判断； 第二步：自我评估--提炼出自己实际突出的优势（需要比较客观评价）：（举例如下，需要根据具体岗位而定） 1、 教育背景优势（企业看重学历，人选是985或者211）、专业优势（专业对口，专业越稀缺越珍贵）； 2、 公司背景：世界500强、某行业领域排名前三企业背景或者外资背景（前提是企业公司正好需要外资背景的求职者） 3、 语言能力：这个岗位如果需要某国语言交流能力，语言能力优势务必要突出；比如英语专八、雅思托福分数、小语种、海归背景等等； 4、职业的稳定性：行业的连续性、岗位方向的持续性、每一段公司任职时间、职业规划（目前的职业方向）； 5、能力方面或者某特殊项目经验： a) 较突出个人业绩方面，如果有管理属性，也需要突出团队业绩，是否获得过所在企业某方面的专业能力奖项等；团队管理能力方面； b) 内部晋升路线； c) 如果推荐岗位是创业公司或者需要新组建团队，人选是否具备创业公司的从业经历，或者团队从0-1组建经验； d) 是否有主导A股或者创业板等上市经验，主要针对CFO、审计、CEO等关键性岗位； e) 是否经历过内部企业改革或者大换血等； 6、资源方面：社会资源、政府资源、商业资源、客户资源等方面（根据岗位属性而定）； 7、综合素质方面：沟通协调能力、开拓性与抗压能力、创新能力方面等。 （最好能结合一定的专业测评结果，这样相对客观有说服力） 第三步：分析之后对个人优势的文字总结，优势点比较多的情况下，需要按照主次排序（把企业最关注的点放最前面）。 文字表达需要注意： 1、 精准客观：谨慎斟酌，不偏不倚，客观的口吻去展示个人的实际优势； 2、 词汇不能太过平实或者口语化，用词需要专业并有水平，精炼不能太冗长，这也是体现求职者的文字功底和文化底蕴； 3、 修饰词切忌用“非常”” “很强”绝对化的词语，容易让企业觉得求职者夸大反而降低简历的可信度，建议用“较强”“具备一定的”等中性词汇代替。 补充：为了增加企业对个人简历的信任度，建议尝试列出自己某几条劣势，但是劣势不能是致命的关键性方面（是企业专注点以外的）， 个人核心优势要怎么写2 一般来说我们要确定自己的核心竞争力什么的话，就一定要明确自己现在的一个工作内容和工作方向。 因为对我们之间来说，核心竞争力其实是一个非常重要的一个东西，如果我们没有一技之长，那么我们就没有核心竞争力，所以我们一定要让自己变得越来越好。 个人核心竞争力理论，是企业核心竞争力理论与教育成功学理论相结合的产物。打造个人核心竞争力，其目的就是增强个人竞争优势，让别人无法取代，成为某个领域的第一名。 个人核心竞争力的四大能力结构是：天赋力、学习力、创新力、自制力。运用天赋而发挥出来的创造力就是天赋力。学习力是把知识资源转化为知识资本，以获取和保持持续竞争优势的状态和过程。创造力量指创造性地提出并创造性的"解决问题的能力。自制力是指能够完全自觉、灵活的控制自己的情绪，能较好的调节支配自己的思想和行为的能力。 常见类型： 区域竞争力是指区域内各经济主体在市场竞争的过程中形成并表现出来的争夺资源或市场的能力,或者说是一个区域在更大区域中相对于其他同类区域的资源优化配置能力。 动态竞争力是适应、集成和重构组织、资源以跟上环境变化要求的能力。根据蒂斯和皮萨诺的看法，“动态”是指为适应不断变化的市场环境，企业必须具有不断更新自身能力的能力；“能力”是指战略管理在更新自身能力中的关键作用。 企业竞争力是指在竞争性市场条件下，企业通过培育自身资源和能力，获取外部可寻址资源，并综合加以利用，在为顾客创造价值的基础上，实现自身价值的综合性能力。 核心竞争力是指企业赖以生存和发展的关键要素，它包括“软”的或“硬”的方面，也可能是无形的，不可测度的。 品牌竞争力是某一品牌产品超越其他同类产品的竞争能力，是其它同类产品不易甚至是无法模仿的能力，是开拓市场、占领市场并获取更大市场份额的能力。品牌竞争力使企业能以比同类产品更高的价格出售，以同样的价格占据更大的市场空间，甚至在市场很不景气和削价竞争的环境下为企业赢得高利润,在激烈的市场竞争中求得生存与发展。 个人核心优势要怎么写3 1、在从事多年服务行业、助理工作后，积累了丰富的服务行业和管理方面的经验以及优秀的口头、书面表达能力。能够熟练操作word办公软件及设备，以胜任现代化办公的需求。请给我一次机会，我必将还您以夺目的光彩。 2、对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力。 3、有良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，勤勉上进，认真细致，踏实肯干，对工作认真负责，善于团队合作学习注重理论与实践的结合，己具备了相当的社会实践操作能力，有很强的事业心和责任感，能够面对任何困难和挑战。 4、本人性格开朗，待人真诚，对工作有上进心，有很强的适应能力和团结精神，并能很好地同事相处并协同工作。在4年的工作中，以谨慎的工作作风，认真积极的工作态度，细心完成本职工作。本人工作踏实，刻苦耐劳，如有幸被录用我将会竭尽全力为贵单位创造效益，以尽情体现自身能力和价值。 个人核心竞争力策略主要有： 1、找准人生定位： 人生定位的六大策略如价值观导向、兴趣与天赋相结合、市场细分、差异化（个性化）、数一数二、终点思考。 2、增加内在 增加内在的方法：学会自我控制、提升学习力、不断创新。 3、扩大外存 扩大外存的方法：确认人脉资源，有效管理名单，随身携名片，掌握人际交往的五大原则：要与人不断交往；建立守信用的形象；增加自己被利用的价值；乐于与别人分享；学习关怀别人，把握每一个帮助别人的机会。

一个人的核心优势 一个人的核心优势，要想生存得更好，不可避免地要面对各种各样的竞争，都需要提升自己的竞争优势。一个人的核心优势有哪些呢？这个问题的回答也是多种多样的，一起来看看吧！ 一个人的核心优势1 优势三核 要素一：绩效/表现(Performance) 一个人的优势要通过实际行动来定义。即，是否擅长做某件事，并且总是有稳定而正向的表现。 我们每个人在职场上都需要达成目标，创造绩效，这是优势的第一个核心要素。 要素二：能量（Energy) 即，当我做这件事的时候，我是否感觉很好且很享受。 我们有时会看到一些人擅长做一件事，但却未必享受它。 要素三：使用频率（Use） 即，无论是有意识，还是无意识，我是否会经常运用这个方面。 我们是否经常做一件事情，决定了我们能否在这件事中有持久和近乎完美的表现。 著名优势理论专家马库斯·白金汉说，优势应该是让你感到强大的东西。 当你在一件事上或某一方面： 1）有稳定的近乎完美的表现； 2）感觉很好，被赋能； 3）有机会不断重复和实践。 那么，它就是你的核心优势。 对于职场人来说，你一定要找到自己擅长且能充电的事情，这些事让我们感到快乐，带给我们动力，让我们愿意不断重复。 如果满足了这些条件，我们就需要挖掘和培养我们自己真正的优势了。 发现你的核心优势 明白了优势的定义和优势需要满足的条件（即，核心三要素），接下来我们一起看看如何找到自己的核心优势。 其实，我们每个人并非对自己的优势一无所知。对于有一定人生阅历，对自我有反思的人，对这个问题一定或多或少会有不同程度的答案，只是从来没有科学和系统性的梳理过而已。 优势可以是某种资源（人脉广），一种具体的能力（公众演讲），也可以是一种才华（战略眼光和前瞻性）和一种品格（责任心）。这些都是优势的表现，也是优势的一部分，只是，它们分布在不同的层次上。 基于积极心理学的最新理论和优势领域的最新实践，我们可以把优势归纳为三个层次，也可以称之为“优势三核”：资源+能力+才干。 优势三核由三个层次构成，从上至下，从外到内，分别是：资源优势（Resources)、能力优势(Abilities)和才干优势（Characters) 资源优势（Resources） 资源优势位于优势三核的最外圈，它包含人脉、金钱、心态、可支配的时间、体能精力、权力地位、个人品牌、身体条件等，这些资源在特定的环境可有机会为我们所用，帮助我们提升效率、达成目标、获得成功。 能力优势（Abilities） 能力优势是我们最经常提到的一种优势，它通常是我们看得见摸得着的一种能力和表现。它既可以是我们天生所具备的特长，也可以是通过后天所习得的知识和技能等。 才干优势（Character Strength） 才干优势被定义为“自然而然反复出现，可被高效利用的思维、感受或行为模式”。这种模式其实是一种积极的特质，可以表现为某种才干，也可以表现为某种品格。简单说，才干就是做某件事毫不费劲，情不自禁的重复和轻而易举的成功模式。 关于发现自身的优势 1）任何一个人的优势都由才干、能力和资源三个层次构成，不同层次的优势叠加在一起并相互影响，构成一个人的整体优势。优势无法通过单一层次实现； 2）越是底层的优势越稳定，越不因外在的环境改变而改变；越是顶层的优势，越依赖环境和情境而存在； 3）相对于资源优势和能力优势，才干优势对于一个人的最终表现（performance），起到的作用越持久和深远； 4）优势需要投入和增强。 一个人的核心优势2 第一，信息优势造成竞争的不对称 我们都经常听说过信息不对称这个词，也听说过可以利用信息的不对称来让自己获利。那么为什么信息的不对称会有这么大的威力呢？其实就是因为信息不对称造成竞争的不对称，不公平，我知道别人不知道，或者说别人知道的没有我知道的全面，这就是一种不对称。在这种竞争态势下。我就可以提前布局，做好充分的准备，从而赢得竞争的胜利。就比如，全班考试的时候，你提前知道了考试的题目，别人不知道。那别人要想考过你，那是很难的。这就是一种非对称条件下的竞争。 在我们人生的成长历程当中，无论是职场，商场还是情场，其实很多时候都是不对称，不公平的竞争。大部分的时候，比的都是谁先掌握更多的信息。就比如两男孩同时去追一个女孩，假如两个男孩在物质条件，长相，修养等等这些条件差不多，女孩对两个人的印象也没有太大区别，但是其中一个男孩跟女孩的闺蜜关系比较好，可以随时打听到女孩的很多情况变化，而另一个男孩不能得到女孩的一手信息，那你说谁的获胜概率更高呢？ 第二，信息优势带来思维层次的巨大优势 人与人之间思维层次的差别，在很大程度上是由于双方获得的信息多少和质量所决定的。这就是为什么环境会对一个人产生深远影响的根本原因。因为身处不同的环境，所接收到的信息是完全不一样的。不同的地域，不同的圈子，不同的家庭，都会对一个人的成长和成功产生深远的影响，主要就是影响一个人的思维模式。 比如，如果父母在艺术方面有很深造诣的，往往他们的孩子也会对这方面感兴趣，将来成为艺术家的概率更高；如果父母是经商的，那么孩子会很早接触到商业的一些信息，将来从商，并且成功的概率也更高。这其实也是一种信息优势，由于这种信息优势影响了他们的思维模式，让他们在以后的成长过程中，受到这种思维模式的影响，很多时候，信息优势带来思维层次的巨大优势。 所以你的思维模式好还是不好，你的思维结构科学还是不科学，这跟你过去所接受的信息是息息相关的。如果你感觉你现在的思维模式有问题，你的思考框架有缺陷，那你要做的就是改变你现在的信息来源。改变你现在的环境，让自己接受更有质量，更高层次的信息。 第三，信息本身就是一种有价值的商品 信息本身就是一种可以用来交易的商品，掌握了信息优势，实际上就是获得了更多的商品和交换可能。互联网公司，房产经纪，金融机构，教育培训机构等等这些企业，本质上都是属于中介机构，都是靠生产和贩卖信息赚钱。一个人也是一样，做咨询，做策划，做律师等等这些实际上也是靠掌握信息差来赚钱的。 我们说某个人厉害，某个人有本事有出息，在很大程度上，就是说这一个人掌握了信息优势，所以他能够有更多的机会把这些信息变成资源、变成财富。因为他会别人不会，他知道得多，别人知道的少，这就是财富。这就是价值。 如果你不具备这种信息优势，你掌握的信息跟别人掌握的信息也差不多。那你的信息就很难有价值，很难转变成超额的回报，很难把它变成巨大的财富。 综合以上的分析，我们可以得出结论。竞争获胜的核心逻辑，就是掌握别人所不掌握的信息，从而使竞争变得不对称，让自己有比别人更科学合理的思维模式，让自己有更多的选择主动权。 要如何获得信息优势呢？最关键的就是要让自己获得更加丰富的信息源，更加接近这个信息源。我们所说的读万卷书，行万里路，名师指路，其实就是为了丰富自己的信息源，更加接近优质的信息源。 另外就是要学会接纳和包容这个世界，这样你才能接收到更加全面的信息。就像很多机会，刚出来的时候，很多人都是看不懂，或者看不惯的，如果你能有一种开放包容的心态，那或许你就能够通过深入的`了解从而抓住这个机会，信息优势实际上就是意味着机会。就像马云当初刚开始做互联网的时候，大多数人看不起互联网，有很多人质疑他。 所以。我们要想获得更大的财富和成就，那就要打造出信息这个核心优势出来，要随时思考我在哪里能够获得信息优势。我要做什么事才能够获得信息优势？有了信息优势，你的能力优势，资源优势，性格优势等等这些才能更好地发挥出来，才能让你更好地实现自己的理想愿望。 一个人的核心优势3 一个人的核心竞争力是什么？ 一旦我们头脑里想着跟别人竞争，无论是考试中，还是在其他方面，每个人都必须要有核心竞争力才有话语权，才可能在未来的竞争中获得较好的位次，那么作为一个人他的核心竞争力到底是什么呢？会考试算是一种核心竞争力吗？如果放在考试体制里，自然就是，只要有考试，会考试的人他的核心竞争力就会显示出其独有的优势，而且在每次的考试基本上都可以成为那个胜利者。 但更多的时候， 人与人在一起并不完全靠考试成绩，或者说考试成绩并不能起到决定性的作用，顶多只是辅助作用，这个时候要看这些人到底要比哪些方面的内容。如果这个时候是比具体的实践操作，会考试的人未必就真的行，毕竟动手能力跟考试完全不一样，而那些平时就喜欢动手，而且以动手为乐事，这种人他的核心竞争力自然要超过其他任何人；当然如果这个时候的竞争并不是去竞争什么，而是看不同的人面对同样的事情他们是如何处理的？这个时候每个人的核心竞争力的高低就很容易显示出来：同样面对一个需要帮助的人，有的人会看这个人跟自己的关系到底如何，有的人则会选择不管三七二十一先去帮助这个需要帮助的人；而有的人尽管会去帮助这个人，但是并不是真心实意，而是迫不得已；当然也有人干脆就绕道而行，装着看不见。这些人的核心竞争力的差异自然就会差距很大——人心与人性的差异极大。如果一个人很会考试，动手能力也很强，但是他到了一个具体环境里遇到一个需要帮助的人选择了那种自私自利，这种人可能在某个方面的能力突出，的确能够给这个社会，身边的人带来一定的帮助，但是这个人是不可能真正发自内心去帮助别人的，他一定会有所选择地帮助那些他觉得值得帮助的人。这种人功利心极强。按照钱理群先生说的就是那种精致的利己主义者。这种人也许在短时间内可以赢得自己想要的东西或者利益，但是这种人一旦在于他人相处合作的时候，他可以真正做好吗？难以想象，估计极难。 一个人最终要在这个社会上安身立命他核心竞争力到底是什么？是他的能力才华，可以算是一部分，但不可能是唯一，更重要的是这个人的品质德行，只有拥有一个好的德行，一个真正懂得关心与帮助他人的人，才可能最终赢得别人的尊重与信任，才可能最终在不同的竞争场合里有实力，有能力取得竞争的最终胜利，而不是短暂的得利。

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当拥有竞争优势后才能成为销售的唯一出路，只有竞争，企业才能够进步与发展，在这样的环境状态下，如何拥有自主的销售核心，成为竞争的首要条件，那么企业如何拥有核心竞争力，核心竞争力所表达的意义在于何方？ 企业核心竞争力与市场环境的互相作用让决策者头痛，原因在于核心竞争力与环境的较量是一对“冤家”，往往企业在需要环境配合的时候，核心竞争力下降，而当核心竞争力强烈的时候，环境且并不乐意扶持，是环境催生核心竞争力呢？还是核心竞争力去改变市场环境？两者关系顺利配合的时候多呢，还是充满敌意的时候多？所以，在互相交错的时候，关于两者之间引发的市场销售矛盾，成为现在企业决胜市场的重要因素。核心竞争力有产品性价比竞争力、企业文化竞争力、团队竞争力、网络竞争力、品牌竞争力等等，而这些竞争力需要到市场中去比较才能显示它的优势，只有在市场的检验中才称得上竞争力，无论企业有多少实力，创造了多少竞争力，没有历经过市场检验的竞争力是无法称为竞争力的，核心竞争力的优化与作用如何，将是对市场的一种考验。 核心竞争力的相关问题，在企业应用到市场的时候，需要考虑市场的接受程度，也就是市场是否需要你的核心竞争力，如果没有需要，那么企业所倡导的核心竞争力也就不叫竞争力，所以在环境面前，企业对于自身竞争力的问题需要深刻剖析。 下面就销售的核心问题，作些阐述，拥有自主的核心竞争力，就用有市场。 产品核心 对于产品核心，是所有核心工作的重点，产品核心所表现出来的意义在于产品的特殊性，被市场或者消费所接纳的程度来衡量，产品的核心是产品对于性价比的体现，如何延续一种产品自己的地位，在市场销售的过程当中，有自己科学的、合理的、作用的依靠，需要产品有量化的指标与执行标准，因此产品的性价比成为关键。 产品核心的性价比是对产品完全的剖析，比如产品的生产工艺、产品的研发与自主创新成就、产品的科学出品依据、产品的市场立足氛围、产品的国家保障与产品的生产、销售、安全、方便、效能、产品的消费者使用结果对比等，所有的产品核心需要有精确的提炼，也需要有合理的串联，把产品所有的结果告诉消费者，在市场中发现自己的性价比是否符合实际的需要，做到不断改正与提高产品的性价比，这样的产品核心作用随着对于市场的不断推进，将最终有自己非常明显与有特殊比照的产品核心。 战术核心 有产品核心作为保证，就需要花更多的精力把产品核心推广出去，而有效的销售战术成为决胜市场的关键步骤。那么，战术核心的依据是什么，如何制订自己的战术标准也是关键。产品在销售过程中，市场的占有率很重要，而占有的方法或者方式就是一种战术的体现，根据市场环境的变化不同，战术考虑需要有充分的准备。 一是进行小规模的战术试验，也就是我们经常说的样板市场；二是把战术进行分类处理，多种战术并用后取最优秀的战术；三是战术的设计要符合标准，不是想象，标准是哪一类战术是可以复制的，是可以赢利的，是可以传播的，是可以发展的；四是战术的保障体系需要建立，只有有了保障体系，才能够让战术的发挥更加具有杀伤力；五是战术的合成与变化，战术不是不变的，而是与市场环境一样，需要不断创新与提升；战术核心的最具有价值的是战术的连续性与有效性，不连续是没有战术结果的，没有效果的战术也是没有结果的，因此，在战术的研究上是最需要化时间去思考的问题。 团队核心 现在的销售环境靠单兵作战的优势已经不存在了，核心的是靠团队的力量，团队的力量需要凝聚是对战术落实的最后保证，关于团队建设也是企业销售的核心问题。 团队建设的核心是什么，目前的版本很多，激励团队的点也很多，包括培训、晋级、奖励、融合等，但团队始终不是那么稳定，是因为销售的不稳定与做销售的紧迫和压力，要让团队在轻松的工作环境中达到所需要的目标，成为销售团队最为核心的凝聚点，而团队的沟通、团队的建设、团队的考核等都是为创造一个合理的销售环境在铺垫，所以，在销售的许多团队当中，突出了考核与奖励，而忽视对于团队整体力量的提升，忽视了对团队凝聚力的建设，那么团队的所有要求是难以完成的。 团队核心需要有几个关键环节，一是团队核心领导，团队必须要有一个核心的领导，能够带领激励大家一起奋斗的；二是团队核心目标，团队的目标一定是可以达到的，设计上要有完成的具体计划设计；三是团队核心机制，需要对团队的机制透明化，要把与个人的机制分开；四是团队核心的心理辅导，要为团队创造销售心理环境；所以在团队核心上必须有依靠的条件与机会。 渠道核心 我们讲渠道核心，实际上就是销售核心里面销售的桥梁，建设好一条通路成为主要的市场销售增长点，关于渠道的问题，在不同时期内渠道的性质是发生变化的，当大家集中精力来讨论渠道的变化的时候，渠道的核心也将暴露出来，那么掌握这个核心，无论是在哪一种环境下，对企业发展是有利的。 渠道核心只有两个，一是企业所需要的渠道；二是渠道合作的最佳途径；所需要的渠道是企业在不断选择的过程中，是能够掌握渠道的。而渠道的合作途径将是重点，现有渠道合作的方式是多样性，也是复杂环境下合作的多种因素，渠道强调利润的来源是否持久，而企业选择合作是考虑资本运作后的回款安全，因此，这种合作成为如今渠道合作的首要考虑，也是就一种交易的达成风险问题。在渠道的考量上，双方的利益是一致的，但合作的条件是多样的，在掌握自己渠道合作的关键上，需要把渠道与销售一起考虑，如何利用渠道的优势成为选择与淘汰渠道的关键因素。 区域核心 区域核心也就是任何一家企业都有自己的核心区域，或者中心区域、重点区域等，其实大多数企业在销售支撑的链条上，也都靠这些核心区域在消化自己的产品，其它核心以外的区域是一种品牌延伸后的自然作用，因此，在核心区域上，当企业拥有更多的核心区域，那么它的销售业绩将是相对稳定的。区域核心的关键是看区域的销售量，也就是产品在区域中的适应能力，核心区域必须有几个保证，一个是销售量的保证；二个是配套系统的完善，也就是企业的重点培养与投入；三个是具备产品的更替能力，有能力在不同时期与环境下，保持稳定性；四个是拥有相当的客户群体，信誉与口碑较好；五个是有创造的机会，可以建立相对的新产品试验区域，带动相关产品的推进。 区域核心是企业需要保证的一个重要链条，突出重点，优化重点将是对区域核心的最大支持，也是具备带动附属区域的最佳看点。 品牌核心 品牌作用在现实的销售链条上已经不需要争议了，那么核心的品牌如何去延伸它的功能，将是许多企业需要做的功课，有成功的与不成功的，销售环境的不断变化过程中，树立品牌信誉成为当今品牌销售的核心工作。最近，身边不少大品牌相继出现问题，就是在利用品牌的过程中，没有更多关注品牌信誉问题，那样造成的伤害将是非常巨大的。 品牌的核心关键在于需要不断的维护品牌的价值链条，无论品牌是局部知名或者区域知名，也需要维护，保证品牌顺利畅通，也就是提升销售的顺利与畅通，品牌核心条件是一个完整性，就是有完整的销售保证，让产品在区域内形成积聚力量，无论是文化、教育、产品质量、信誉保证、售后服务、回报社会与自己的客户等，均需要有良好的品牌执行路线。 企业在拥有众多的核心优势的时候，就可以完善销售优势，包括占有市场优势，领导市场优势等条件，企业核心竞争力也将极大增强，保持一种强大的核心竞争力就是取得胜利的关键，而任何一种核心竞争力，均需要适合市场发展的潮流，也就是建立可以适应消费需要的核心竞争优势。

　　一楼的朋友，能在这么熊的市场里一下就能说出那个股票会涨。我想你一定是个高手了。我妙股7年了，股票的牛牛熊熊我都经历过了，而现在还活在股票这个市场里。我想你一定没有我清楚了。刚开始我也是跟楼主一样，拿着几千块来股票市场。第一个股赚了，觉得妙股很简单，而后的事，大家就知道了吧！后来就潜心学习股票知识，可以说，我以前连上班上厕所时都在看书。下班又去学习班。经过半年的学习才觉得进了股票这个门。至今才小有成绩，但我可以明确的告诉你，以目前中国股票的形势来看，如果你非要进去的话，你最好作好全输的准备。除了主力，决对不会有人能告诉你中长线那只股会涨。当然超短线另当别论。　　今天没事，我就告诉你一下关于股票的知识。　　你首先要去开户。这个无论别人给你说的多仔细，你也只知道个大概。就好像是别人再怎么给你讲兵法，然而你不上战场，我想你也不会成为将军。最好的办法是：　　1.在百度里输入你当地证券所的字样，如你是深圳的，那你就输入：“深圳证券商”，然后你看那个证券交易所比较好，然后就到那里去开户。　　2.开户只要拿一张身份证复印件和身份证原件就够了。到了那里你只需要对营业员说：“我想妙股票，请问在那里登记。”那个营业员就会告诉你怎么做。不要担心自己什么都不懂。那些营业员是拿工资的。她的态度会很好，万一你看她不顺眼，你还可以投诉她。　　注意：1.开户她给你的第一个是股东帐户卡。第二给你的是资金帐户卡。第三给你的是第三方存管文件。由于每个地方的方式不同，他们的卡（方式）也许就不同，所以他们给你的任何东西都不能掉，那怕是一张小纸。最好的办法就是你问他有那些东西可以掉的（虽然这个办法在面子上比较差劲，但是是最有效的办法）。我曾经不知道这个情况，最后把资金帐户卡随手扔了。害得我又去重新开户。　　3.办第三方存管时，你的身份证，股东卡，银行卡要印在同一张纸上，否则无效。　　接下来就是买卖的问题了。　　对了，开户有些证券交易所是不用钱的，有些要钱。但最多不起过90块。　　关于妙股票的入门书籍，我看过50几本这方面的书我觉得《股市操练大全》会比较好，而后由于逐渐的深入可以看看《短线是银》这几本书，最后就是经典的书了，比如道氏理论，江恩理论等。妙股最重要的是心随股走，有个很好的办法，买台电脑每天做复盘的工作，世界上没有不透风的墙，只要你看久了，再好的主力也会露出缺点。至于你说的要几个长线的股票，你可以到我的邮箱里去看，里面都是我每天看盘所总结的中长线有潜力的股票，短则一个月内会涨，长则一年半载都不会，为什么？因为要看大盘怎么走呀。我的邮箱http://blog.163.com/ssynifjhh@126/edit/　　总之，我不希望你现在进入股市。

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这种情况的出现应该给了我们一个非常明确的信息，就是庄家还在其中。这种逆市操作不可能是散户行为。散户就是人散、心散、资金散，众多散户根本不可能齐心合力逆市操作，否则就不会被称为散户了。也不会是机构，因为这种行为是要费用的。机构不会自己掏钱帮庄家抬轿子，提高庄家的收益。而是希望庄家拉升，提高自己的收益。庄家逆市操作就是要利用投资者的心理进行震仓。在大盘弱势下跌时能逆市红盘的股票，会吸引所有投资者的眼球，按股评人士的说法这是强势股。对于在大盘强势上升中下跌的股票，很多投资者不屑一顾，专家们又会说这是弱势股。买股票当然要买强势股。这就使一些没有独立思考分析能力的投资者，只能坚信那些业内人士强势股、弱势股的理念，盲目买卖这些股票，这也正是庄家逆市操作的目的。那么，我们应该怎样分析认识这些股票的逆市现象呢？我们知道庄家震仓的目的之一是吸筹。在吸筹时，所有的投资者都有着一个共同的愿望，这个愿望就是尽可能的买到低价筹码。庄家在吸筹时同样也是要买进低价筹码，他们不希望其他投资者在他们计划的价位区间买进过多的筹码。比如现在是大盘下跌，该股在低价区逆市红盘，这应该是业内专家所说的强势股。但这对于一般投资者会感到有些顾虑，大盘在下跌，如果买进该股，大盘再继续下跌，买进的股票如果顶不住而下跌那就有被套的可能。此时，庄家为了不让其他的投资者买到低价的筹码，只有将股价拉高，维持在高一些的价位，让其他投资者买卖。虽然这样做会加大庄家的持仓成本，但是也会吸引一些投资者高位买进筹码，这就提高了市场筹码的平均价格，一些才买进的筹码一般不会过早的抛出，这对庄家在今后的拉升是有利的。况且以后庄家还会用做差价的方法再降低持仓成本，而做差价的方法之一就是逆市打压。逆市打压就是当大盘红盘上涨时，庄家开始打压该股，庄家会制造或利用一些利空消息和下跌现象使他人不敢轻易买进，而自己悄悄的买进。一些持有该股票的投资者心情一定很不爽，所有的投资者都是希望自己的股票在大盘红盘时也向上涨，但是该股股价偏偏是绿盘下跌，很多短线投资者眼看着其他股票不断上涨，自己的股票不涨反跌，他们会认为手中的股票已经走弱是弱势股。弱势股当然不可留，有的投资者在获利的情况下就会抛出下跌的股票去买上涨的股票。这就是所有急功近利的投资者的心态。另外，手中没有股票的投资者一般也不会在大盘上涨时去买进下跌的“弱势股”。庄家希望的就是投资者的这种心态和结果。这就使前期在低位买进股票而获利可观的投资者，在相对的高位卖出了结。一些被套的投资者也会止损割肉出局。这种情况同样会使市场平均成本有所提高。如果下跌的价差大于15％，就有庄家做差价的可能。只要股价不是在高价区出现天量天价，就不会是出货。当股价缩量回调时，我们也可以买进或加仓做个小差价。从市场心理上说，当股价下跌时，广大投资者是不敢轻易买进股票的，即使逢低买入，也是要等下跌有一定的空间后，止跌启稳才敢买进。那么此时谁敢买进？当然是庄家。对于这种庄家逆市操作的股票，我们应该结合其他方面的情况综合分析，逆市涨跌的现象，在此只是做一个宏观的简单的剖析。只是给大家一个思路，希望广大投资者能探索和总结出更多的自己的思路。

这里的“核”是一个引申词，它的本意是描述某些含核植物果实的中间核种，像桃子、梅、梨等水果都有核。从这个意义上不难看出核心是什么意思。核心优势：以企业为例，在企业与对手竞争时所体现出来的所有有优势的要素中，那个贡献最大，价值最大的要素就是企业的核心优势。

恒大有着多年做白酒的经验，目前拥有33多种类型的白酒。

很早之前是表示有庄家在做盘，而且通常是比较凶悍的游资所为，不过444这个数字代码，被市场人，公布或者说破译后，这个数字也有走秀的形式了，像去年的600528 中铁二局也用过相同的数字代码，而且是4444，比这个更霸气，但是弟二天，还是第三天，就萎掉了。具体时间我忘记了。只能说是，有这个数字，代办有人在这个里面在鼓捣，具体能做出啥来，能做成啥样子，能做多厉害，都不知道。兄弟，祝福你。我去找找图片，若有图片，给你附下。

是企业将核心岗位工作保留在企业内部，而将非核心工作外包给第三方服务商的一种雇佣方式。核心非核心混合雇佣模型将企业核心的竞争优势保留在企业内部，同时将非核心、流程化工作外包出去，以降低企业运营成本、提高效率和灵活性。这种雇佣模型现在已经被越来越多的企业采用。

提要：聚氨酯彩钢夹芯板外层采用彩钢板、铝板、铜板等高级金属材料，内层采用高耐候镀铝锌彩钢板，保温芯材采用PUR硬质聚氨酯保温泡沫。聚氨酯彩钢夹芯板外层采用彩钢板、铝板、铜板等高级金属材料，内层采用高耐候镀铝锌彩钢板，保温芯材采用PUR硬质聚氨酯保温泡沫。利用滚筒原理，由连续生产线一次研制发泡成型。聚氨酯彩钢夹芯板集保温、隔热、承重、防火于一体，色彩丰富、造型美观的新型高档建材。聚氨酯彩钢夹芯板具有防火阻燃、使用温度范围广、导热系数低、无毒无味、防水防湿、施工简单等特点。因此，被广泛应用于大型工业厂房、发电厂、机库、展览馆、体育馆、冷酷、净化车间、仓库等高端建筑的屋面和墙面。聚氨酯彩钢夹芯板六大核心优势：1、节能保温：芯材闭孔率≥97%，隔热性能优越。2、阻燃防火：产品已通过《国家固定灭火系统和耐火构件质量监督检验中心》检验，燃烧等级可达到GB8624-2006相应标准。3、气密隔音：吸音性好，对雨水、冰雹等冲击而引起的声响有消减作用。4、绿色环保：不含甲醛，不受微生物侵袭，可循环使用。5、美观经济：表面形式多样、色彩丰富、减少材料损耗，节省施工时间及工程费用。6、施工快捷：聚氨酯板材是在工厂高度受控、恒温的环境下生产，质量稳定、施工快速、应用已超过35年。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

资金流向(moneyflow)在国际上是一个成熟的技术指标。其计算方法很简单，举例说明：在9:50这一分钟里，钢铁板块指数较前一分钟是上涨的，则将9:50这一分钟的成交额计作资金流入，反之则计作资金流出，若指数与前一分钟相比没有发生变化，则不计入。每分钟计算一次，每天加总统计一次，流入资金与流出资金的差额就是该板块当天的资金净流入。这种计算方法的意义在于：指数处于上升状态时产生的成交额是推动指数上涨的力量，这部分成交额被定义为资金流入；指数下跌时的成交额是推动指数下跌的力量，这部分成交额被定义为资金流出；当天两者的差额即是当天两种力量相抵之后剩下的推动指数上升的净力，这就是该板块当天的资金净流入。换句话说，资金流向测算的是推动指数涨跌的力量强弱，这反映了人们对该板块看空或看多的程度到底有多大。各种软件统计的资金流入流出不一样，是因为他们统计采样不同，有的只统计大单，比如成交额100万以上才统计，有的也统计散户的小单，比如10万的。对这个没有统一的标准，所以数据都不一样。不要过多纠结这个问题，意义不大，有人买就肯定有人卖，有流入就有流出，其实是平衡的。再说中铁二局，它是西部铁路建设龙头，“一带一路”这其中的“一路”正好都是经由中铁二局的管辖范围，当然对它是最大的利好。铁路板块的股票很多，但是都不能与之匹敌的。

1、决策竞争力这种企业核心竞争力,是企业辨别发展陷阱和市场机会,对环境变化作出及时有效反应的能力。在企业核心竞争力的分析中,决策竞争力与企业决策力是一种同一关系。决策频频失误的企业,肯定没有决策竞争力。没有决策竞争力的企业,也就是企业决策力薄弱。2、组织竞争力企业市场竞争,最终得通过企业组织来实施。在企业核心竞争力中,也只有当保证企业组织目标的实现必须完成的事务工作,事事有人做,并且知道做好的标准时,才能保证由决策竞争力所形成的优势不落空。3、流程竞争力在企业核心竞争力中,流程就是企业组织各个机构和岗位角色个人做事方式的总和。它直接制约着企业组织运行的效率和效益。企业组织各个机构和岗位角色个人做事方式,没有效率和效益,企业组织的运行,也就不会有效率和效益。如果一个企业组织的做事方式没有效率,也就企业组织运行没有效率和效益,这直接是企业没有执行力。4、文化竞争力文化竞争力就是由共同的价值观念、共同的思维方式和共同的行事方式构成的一种整合力,它直接起着协调企业组织的运行,整合其内、外部资源的作用。5、创新竞争力一招先,吃遍天,这是市场竞争中的不二法门。在企业核心竞争力中,要一招先就必须有不断的创新。谁能不断地创造出这一招先来,谁就能在这市场竞争中立于不败之地。所以,它既是企业支持力的一个重要内容,又是企业执行力的一个重要内容。6、员工竞争力企业组织的大小事务,必须有人来承担,而员工则是公司事务的承担者,但员工的能力越高,才能保证工作做得越到位,也更能保障企业的经济效益。7、品牌竞争力在企业核心竞争力中,品牌需要以质量为基础,但仅有质量却不能构成品牌。它是强势企业文化在社会公众心目中的折射体现。因而它也直接构成企业整合内、外部资源的一种能力。没有品牌竞争力,企业组织内部和外部都不认同企业的做事方式和行事结果,企业也就谈不上有什么竞争力,更谈不上有核心竞争力。品牌一旦形成,又直接是一种资源。因而它是构成企业支持力的一个重要内容。8、渠道竞争力企业要赚钱、赢利、发展,就必须有充分多的客户接受他的产品和服务。如果没有宽阔有效的渠道,沟通企业与客户之间的关系,企业与客户隔离,也就必然会惨败无疑。因而,渠道直接是一种资源,渠道竞争力也就直接构成企业支持力的一个内容。扩展资料:企业竞争分析：1、规范化管理企业的规范化管理也是基础竞争力的管理，在前面讲过，很多企业都有“两低一高”的现象，基础管理差、管理的混乱使得企业的成本居高不下。2、资源竞争分析通过资源竞争分析，明确企业有哪些有价值的资源可以用于构建核心竞争力，如果有，具体应该怎样运用。3、竞争对手分析对竞争对手的分析能够让企业知道自己的优势和劣势，企业平时要留意收集竞争对手的信息和市场信息，及时掌握对手的动态。参考资料:核心竞争力-百度百科

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