迄今为止你觉得人类最大的进步是什么？

不会。索通发展指的是索通发展股份有限公司，该公司成立于2003年8月27日，主要经营电力业务、预焙阳极、建筑装饰材料、五金交电、化工等业务，该公司截止到2023年6月12日还在正常经营中，并没有出现资金短缺等情况，是不会发生关门的情况的。

不是。索通发展股份有限公司是一家专业从事铝用预焙阳极的研发、生产和销售的高新技术企业，公司总部位于山东省德州市临邑恒源经济开发区、甘肃省嘉峪关市和天津市塘沽区设有分公司，由此可可知，该公司并不是国企。国企一般指国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。

还可以。嘉峪关索通上班时间为七小时，工作压力不是很大，上班期间有合理的休息和作息时间。索通发展股份有限公司（简称“索通发展”，英文简称“SUNSTONEDEVELOPMENT”）股票代码603612。公司成立于2003年8月27日，2017年7月18日在上海A股市场实现上市，是一家专业从事铝用预焙阳极研发、生产和销售的高新技术企业。

2022年5月。根据查询爱企查显示：王萍入股索通发展时间是2022年5月，担任索通发展股份有限公司、星允乾元(淄博)股权投资中心(有限合伙)等公司股东。

数家机构投资者度如此紧迫地“撤离”索通发展？从基本面来看，索通发展的主营产品为预焙阳极，该产品占公司主营收入的96%以上。预焙阳极是原铝生产不可替换的重要原材料，也是炭素“家族”中产量最大的一项产品，承担着耐强腐蚀、高温导电的功能，被誉为铝电解槽的“心脏”。

索通发展股份有限公司成立于2003年08月27日，法定代表人：郝俊文，注册资本：45,993.57元，地址位于临邑县恒源经济开发区新104国道北侧。公司经营状况：索通发展股份有限公司目前处于开业状态，公司在A股板块上市，目前在招岗位11个，招投标项目214项。建议重点关注：爱企查数据显示，截止2022年11月26日，该公司存在：「自身风险」信息27条，涉及“股权质押”等。以上信息来源于「爱企查APP」，想查看该企业的详细信息，了解其最新情况，可以直接【打开爱企查APP】

生产区域连接处。消毒接触池都会有几个小生产区域，空气帽安在逃生通道或几个小生产区域连接处，选择固定位置集中设置存放空气帽点，具体应该设置空气帽的数量以满足在此处工作人员的需要为标准。消毒接触池指的是使消毒剂与污水混合，进行消毒的构筑物。

郎光辉：男，1963年出生，中国国籍，无境外永久居留权。教授级高级工程师，东北大学机械制造及工艺专业硕士学位。历任冶金部北京冶金设备研究院项目经理，中国康华稀土开发公司部门经理，中钢集团稀土公司部门经理，1998年创立天津市索通国际工贸有限公司，任公司董事长、总经理。2003年创立本公司，现任公司董事长。

索通发展停牌是好事。索通发展同一天停牌，也是名牌是套了多少人，打着重组旗号，索通发展在停牌20天后终于复牌，当日开盘股价直接一字涨停。索通发展依旧强势，开盘再度涨停。截至收盘，封单依旧接近70万手，报价21.02元/股，涨幅9.99%，成功拿下二连板。

范本勇：男，1981年出生，中国国籍，无境外永久居留权。2005年毕业于北京科技大学材料学专业，获得硕士研究生学位；2015年获得北京大学高级管理人员工商管理硕士学位。2005年加入公司，历任天津市索通国际工贸有限公司部门经理、德州朗通国际贸易有限公司副总经理、北京索通新动能科技有限公司总经理、北京安泰科信息股份有限公司监事。现任本公司副总经理。

不是。国企是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司。陇西索通炭材料指的是陇西索通炭材料有限公司，不是由国家履行出资人职责，是索通发展股份有限公司的全资子公司，属于其他有限责任公司，并不是国企。陇西索通炭材料有限公司成立于2021年11月30日，经营范围包括发电业务、输电业务、供配电业务。

郎静：女，1975年出生，中国国籍，无境外永久居留权。本科学历，高级管理人员工商管理硕士在读，审计师。曾任职山西泽州县审计事务所审计师，2003年加入公司，历任天津市索通国际工贸有限公司主管会计，公司财务经理、副总经理。现任本公司副总经理。

刘剑锋：男，1969年出生，中国国籍，无境外永久居留权。研究生学历，澳大利亚新南威尔士大学金融专业商学硕士，高级会计师，美国注册金融分析师（CFA）。曾任北电网络通讯工程有限公司首席财务官，沈阳北电通信有限公司财务总监，迪成信息技术有限公司财务经理，北京中长石基信息技术股份有限公司独立董事等职务。现任上海科惠价值投资管理有限公司董事、总经理，北京北纬通信科技股份有限公司独立董事，伟本智能机电（上海）股份有限公司董事，华新绿源环保股份有限公司董事，亚龙星叶投资发展有限公司监事，三亚椰风居餐饮有限责任公司董事，南通永琦家居有限公司副董事长，本公司监事。

封和平：男，1960年出生，中国国籍，无境外永久居留权。会计硕士学位，中国注册会计师。曾任职于中华人民共和国财政部，后历任普华永道会计师事务所北京首席合伙人，摩根士丹利中国区副主席，普华永道企业融资部高级顾问。现任道禾信（北京）管理咨询有限公司执行董事、经理，泰禾集团股份有限公司独立董事，银华基金管理股份有限公司董事，天津银行股份有限公司独立董事，中国人寿养老保险股份有限公司董事，本公司独立董事。

索通发展停牌是利好。根据查询相关公开信息显：索通发展(603612)发布公告称，公司正在筹划发行股份及支付现金购买资产并募集配套资金事项，拟收购佛山市欣源电子股份有限公司(以下简称欣源股份)约94.98%股份并募集配套资金，鉴于有关事项尚存在不确定性，为维护投资者利益，避免对公司股价造成重大影响，根据相关规定，经公司申请，公司股票自4月28日起停牌。

袁钢：男，1981年出生，中国国籍，无境外永久居留权。2007年毕业于北京大学，取得法律硕士学位（财税法方向），具有法律职业资格证书、董事会秘书资格证书。曾任职中国石化财务有限责任公司。2017年9月加入公司，历任公司董事会秘书。现任本公司副总经理、董事会秘书。

你好，我帮你查了一下，现在索通发展流通股是1.79亿左右的，有需要的朋友建议了解一下，望采纳。

我帮您查了一下，索通发展于2017-07-18在上海证券交易所上市的，上市板块为上交所主板A股，希望能帮到您。

王素生：男，1988年出生，中国国籍，无境外永久居留权，中专学历。2005年加入公司，曾任山东生产中心车间主任。现任山东生产中心副总经理、职工代表监事。

索通发展重组是好事。索通发展(603612.SH)发布公告，中国证监会并购重组委定于2022年12月22日上午9：00召开2022年第26次并购重组委工作会议，审核公司发行股份及支付现金购买资产并募集配套资金暨关联交易事项。

据我所知，目前来说，索通发展这只股票的价格是14.52元人民币，股价比之前跌了0.38元，望采纳！

预计停牌时间不超过10个交易日。索通发展12月21日公告，原定于2022年12月22日上午9:00召开的2022年第26次并购重组委工作会议因落实疫情防控要求调整至2022年12月23日上午9:00召开，审核项目保持不变。公司股票将在并购重组委工作会议召开当天停牌，待公司收到并购重组委审核结果后公告并复牌

我帮您查了一下，目前索通发展股票走势比较稳定，今日股票价格在10.86元/股，上涨0.09%，希望能帮到您。

索通发展（603612）这只股票是属于材料行业，经营范围是技术进出口;货物进出口;销售矿产品(不含煤炭)。公司以预焙阳极的研发、生产与销售为主营业务,主要产品为预焙阳极，自2003年设立以来,公司主营业务未发生变化。延展阅读：索通发展公司是一家专业生产适用于大电解槽和高电流密度预焙阳极的高新技术企业。预焙阳极作为炭素家族产量最大的一员,承担着耐强腐蚀和高温导电的功能,参与铝电解电化学反应,对其炭纯度要求极高,特别是随着中国电解铝技术朝着大电流(500-600KA)发展的趋势,铝业客户对阳极的均质性提出了更高的要求。经过多年的努力和积累,索通发展公司在预焙阳极生产领域取得了显著的成绩,已掌握了达到国际先进水平的预焙阳极生产技术,并建立起了一支经验丰富、专业领先的研发团队。2010年9月,公司技术中心通过山东省经信委考核和鉴定,被授予“省级企业技术中心”称号。

索通发展的主导产品——铝用预焙阳极的产品质量达到了国际领先水平。2007年,索通炭素出口电解铝用炭素15万吨,出口金额超过1亿美元,产品销往美国、加拿大、欧盟、中东、澳大利亚等国家和地区,出口量和出口额都是中国第一 。2008年，索通发展的“索通牌”铝用预焙阳极获得国家有色金属产品实物质量金杯奖；同年索通发展获得中国炭素行业协会颁发的“中国铝用炭素出口基地”称号，成为国内首家获得此殊荣的企业；2009年，“索通牌”铝用预焙阳极获得“山东名牌”称号。索通发展的产品畅销海内外。近几年来的出口创汇额一直位居山东省德州市第一，并被授予“山东省优秀出口外贸企业”和“山东省外经贸先进企业”的称号。索通发展于2005年建立了ISO9001:2000质量管理体系，2010年升级为ISO9001:2008质量管理体系。索通发展致力于推动行业的健康发展，为提高我国铝用预焙阳极行业的技术水平贡献力量，积极参与国家标准的起草和制定。截至目前，索通发展共参与起草了18项标准，其中国家标准12项，行业标准6项。索通发展还建立激励机制鼓励员工积极参与职务发明和合理化建议活动，目前共组织申报并被国家专利局受理了15项职务专利，其中有3项为发明专利。索通发展先后被中国有色金属工业协会评为“中国有色金属工业集团2010年度先进企业”和“中国有色金属工业科学技术工作先进单位”。索通发展始终将社会责任战略作为企业发展战略的重要部分，致力于最大限度地促进预焙阳极生产的资源综合利用。2010年，公司被授予首家“全国炭素行业资源综合利用示范企业”。

简介：索通发展股份有限公司（简称“索通发展”,英文全称：SunstoneDevelopmentCo.,Ltd.）是一家专业从事铝用预焙阳极的研发、生产和销售的高新技术企业，公司总部位于山东省德州市临邑恒源经济开发区、甘肃省嘉峪关市和天津市塘沽区设有分公司。公司拥有雄厚的技术研发实力，旗下铝用炭素工程技术研究中心为山东省省级铝用炭素技术研究中心和省级认定企业技术中心，工程实验室已通过国家级实验室认证，为山东省重点实验室之一，2012年度被山东省总工会评为“山东省自主创新模范企业”法定代表人：郎光辉成立时间：2003-08-27注册资本：34023.906万人民币工商注册号：371424228002295企业类型：股份有限公司(上市、自然人投资或控股)公司地址：临邑县恒源经济开发区新104国道北侧

索通发展秉承晋商文化“以义制利、内敛敏行、诚实守信、重视人才”的优良传统、取其精华作为公司理念的组成部分发扬光大，更将“勇于创新、勤于探索、回报社会”的现代理想融入公司的理念中，形成索通公司 “以人为本，以义制利、重视人才、大胆创新”的文化理念。公司董事长 郎光辉先生的格言是：“不怕失败，就怕不去尝试”。正是坚持了这种永不言败、大胆创新、追求卓越、团结奋进的精神，索通从成立伊始业务单一的贸易型公司，发展成为集研发、生产和销售一体的现代化企业。学习、创新是我们成功的基石。我们重视客户；我们挑战陈规；我们积极开拓；我们对照公司内外最高标准来认真衡量我们的工作；我们善于从过去的成功和失败中汲取经验教训；团结、进取是我们工作、生活的方式。我们注重合作；我们关注团队；我们对采用他人的建议及方法取得的成绩感到自豪；我们与所有为实现公司宗旨做出贡献的各方，建立真诚友好的关系。

数据来源：以下信息来自企业征信机构，更多详细企业风险数据，公司官网，公司简介，可在钉钉企典 上进行查询，更多公司招聘信息详询公司官网。u2022 公司简介： 索通发展股份有限公司成立于2003-08-27,注册资本34023.906000万人民币元,法定代表人是郎光辉,公司地址是临邑县恒源经济开发区新104国道北侧,统一社会信用代码与税号是913714007535441177,行业是批发和零售业,登记机关是德州市工商行政管理局,经营业务范围是电力业务（发电类）（电力业务许可证有效期至2033年5月5日）(有效期限以许可证为准)。预焙阳极、建筑装饰材料、五金交电、化工（不含危险化学品、易制毒化学品、监控化学品）、文化体育用品、金属材料（不含贵金属）、针纺织品、皮革制品、服装鞋帽、工矿产品、机电产品销售，计算机应用软件开发，货物及技术进出口经营（国家法律法规禁止及限制经营的除外），预焙阳极生产技术服务（上述项目中涉及行政审批的，待审批后，方可经营）。限分公司经营项目：预焙阳极生产、销售。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)。,索通发展股份有限公司工商注册号是371424228002295 u2022 分支机构： 索通发展股份有限公司北京进出口贸易分公司,注册号是110105010885782,统一社会信用代码是913714007535441177索通发展股份有限公司天津分公司,注册号是120116000014955,统一社会信用代码是913714007535441177 u2022 对外投资： 嘉峪关索通预焙阳极有限公司,法定代表人是荆升阳,出资日期是2010-12-24,企业状态是在营（开业）,注册资本是9012.130000,出资比例是95.63%索通齐力炭材料有限公司,法定代表人是郎光辉,出资日期是2016-12-22,企业状态是在营（开业）,注册资本是26400.000000,出资比例是80.00%云南索通云铝炭材料有限公司,法定代表人是荆升阳,出资日期是2018-05-16,企业状态是在营（开业）,注册资本是72000.000000,出资比例是65.00%邳州索通炭材料有限公司,法定代表人是郎光辉,出资日期是2015-07-09,企业状态是在营（开业）,注册资本是100.000000,出资比例是100.00%山东创新炭材料有限公司,法定代表人是荆升阳,出资日期是2016-08-18,企业状态是在营（开业）,注册资本是48000.000000,出资比例是51.00%临邑索通国际工贸有限公司,法定代表人是郎光辉,出资日期是2005-10-18,企业状态是在营（开业）,注册资本是2100.000000,出资比例是100.00%临邑索通炭材料有限公司,法定代表人是郎光辉,出资日期是2016-05-24,企业状态是注销,注册资本是100.000000,出资比例是100.00%甘肃省索通工贸有限公司,法定代表人是张中秋,出资日期是2016-09-22,企业状态是在营（开业）,注册资本是40.000000,出资比例是100.00%德州索通何氏炭素炉窑设计有限公司,法定代表人是刘瑞,出资日期是2016-11-25,企业状态是在营（开业）,注册资本是100.000000,出资比例是100.00%嘉峪关索通炭材料有限公司,法定代表人是荆升阳,出资日期是2014-05-23,企业状态是在营（开业）,注册资本是35000.000000,出资比例是95.63% u2022 股东： 郎光辉,出资比例33.20%,认缴出资额是11294.623600中瑞合作基金,出资比例4.32%,认缴出资额是1471.378900天津卓华投资管理有限公司,出资比例3.77%,认缴出资额是1283.949300上海科惠股权投资中心(有限合伙),出资比例1.57%,认缴出资额是534.979000厦门创翼德晖股权投资合伙企业(有限合伙),出资比例1.26%,认缴出资额是427.983200上海熙晨投资企业(有限合伙),出资比例1.26%,认缴出资额是427.983200上海德晖景远股权投资合伙企业(有限合伙),出资比例1.18%,认缴出资额是401.862500北京富汇科众创业投资中心(有限合伙),出资比例1.10%,认缴出资额是374.485300浙江中胜创业投资有限公司,出资比例0.94%,认缴出资额是320.987300上海浦东科技创业投资有限公司,出资比例0.63%,认缴出资额是213.991500山东锦桥投资有限公司,出资比例0.63%,认缴出资额是213.991500山东德泰创业投资有限公司,出资比例0.63%,认缴出资额是213.991500杭州胜辉投资有限公司,出资比例0.63%,认缴出资额是213.991500上海硅谷天堂合众创业投资有限公司,出资比例0.63%,认缴出资额是213.991500无锡德晖宝鑫投资中心(有限合伙),出资比例0.55%,认缴出资额是187.871000北京富汇天使高技术创业投资有限公司,出资比例0.47%,认缴出资额是160.493700上海德晖声远投资有限公司,出资比例0.28%,认缴出资额是93.935500 u2022 高管人员： 刘瑞在公司任职董事张新海在公司任职副董事长兼总经理封和平在公司任职董事刘剑锋在公司任职监事陈维胜在公司任职董事卞进在公司任职监事姜冰在公司任职监事李焰在公司任职监事长郎光辉在公司任职董事长王素生在公司任职监事张 弛在公司任职董事郜卓在公司任职董事荆涛在公司任职董事郝俊文在公司任职董事

索通发展股份有限公司（简称“索通发展”,英文简称“SUNSTONE”）是专业从事铝用预焙阳极的研发、生产和销售的高新技术企业。索通发展自成立以来，坚持以“市场为导向，创新为动力，质量为基础、管理为载体”的经营方针，贯彻实施品牌发展战略，建立健全现代化管理体系，致力于研发和生产满足国内外客户需求的预焙阳极产品。与此同时，索通发展还积极向国内引进和介绍国际电解铝行业具有创新性的和先进的铝用预焙阳极产品的应用理念，以期有益于提高我国电解铝行业的技术水平，为中国的铝工业发展贡献力量。

索通发展拥有雄厚的技术研发实力。索通发展铝用炭素工程技术研究中心为山东省省级铝用炭素技术研究中心和省级认定企业技术中心。索通发展的工程实验室已通过国家级实验室认证，为山东省重点实验室之一。索通发展正在通过技术进步和管理创新，不断提升综合实力，“生产绿色预焙阳极、节能预焙阳极和技术预焙阳极”，继续为发展循环经济做贡献，充分发挥技术实力，“成为预焙阳极行业资源综合利用的典范企业”，致力于“将企业打造成为全球最大的独立预焙阳极产品制造商和供应商，及国际电解铝行业用户合格的工程承包商和方案提供者”。

603612索通发展；上市日：2017-07-18；现价：49.06元

603612索通发展已于0810打开一字板上市连续17个涨停板，在最近新股里表现算是很强了。中签获利不菲。择机出局

李建宁：男，1980年出生，中国国籍，无境外永久居留权。2004年毕业于中南大学冶金科学与工程专业，取得学士学位；2007年毕业于有色金属研究总院材料学专业，获得硕士研究生学位。2008年加入公司，历任公司办公室副主任、内贸部经理、营销中心经理、国际业务部总经理、营销采购部副总经理、山东生产中心副总经理。现任本公司副总经理。

周四(7月6日)索通发展新股申购提示：新股申购：索通发展上市：睿能科技新股申购中签号及缴款：无新股申购中签率：基蛋生物、华大基因、建科院

这个公司很好，已经快上市了，待遇是因人而异的，不过挺好的，而且今年还要自建职工小区！

历史背景：讲述的是十七世纪三十年代蒙古土尔扈特人为了躲避势力日益强大准噶尔部威胁，这个部族迁至俄国境内伏尔加河流域游牧，伏尔加草原土肥水美远离战争，使饱经战火洗礼牧民们终于找到了安静和平之地。但没料到们很快又坠入了俄国沙皇恐怖统治之下，因为此时正值俄国历史上横征暴敛女沙皇叶卡特琳娜二世当权，她推翻丈夫彼得三世沙皇，上台对外大肆侵略扩张，最后女沙皇竟然强迫土尔扈特部落牧民们参加侵略土耳其战争。苦难深重的土尔扈特人民热切盼望能够早日摆脱沙皇统治，在民族生死存亡之秋，年轻勇敢的渥巴锡决心率领全民族人民起义抗俄回归祖国，在前有各部落人马堵截，后有俄军穷追不舍的严重形势下，渥巴锡率领了17万土尔扈特同胞长途跋涉，历经种种磨难进行了人类历史上一次伟大长征。扩展资料：土尔扈特部东归历程在1767年，当时的土尔扈特在渥巴锡的领导下，开了一次小型的绝密的会议，在这个会议上就决定要东归故土。清朝乾隆三十五年秋（公元1770年），在伏尔加河下游草原的一个秘密地点，土尔扈特汗王渥巴锡第二次主持召开了绝密会议，会上，他们庄严宣誓，脱离沙皇俄国，返回祖国去。1771年1月4日，渥巴锡召集全体战士总动员，提出土尔扈特人如果不进行反抗，离开俄国，整个部族都将将沦为沙皇的奴隶，这次总动员，点燃了土尔扈特人心中奔向光明的火焰。乾隆三十六年三月（公元1771年4月），定边左副将军车布登札布向朝廷奏报说俄方派人来通报土尔扈特举部东返。清政府才得知这一消息。土尔扈特人归来的消息在清朝朝廷中引起了争论，是把他们挡回去，还是把他们接回来意见不一致。最后乾隆做出了判断：既然土尔扈特部前来归顺，就该接纳，而不能因为害怕发生事端而拒绝他们。所以决定对土尔扈特部接纳安置。土尔扈特人浴血奋战，义无反顾。历时近半年，行程上万里。他们战胜了沙俄、哥萨克和哈萨克等军队不断的围追堵截，战胜了难以想象的艰难困苦，承受了极大的民族牺牲。终于实现了东归壮举。参考资料来源：百度百科-《东归英雄传》参考资料来源：百度百科-土尔扈特部东归

1.重庆渝和律师事务所2.重庆智豪律师事务所3.重庆星全律师事务所4.重庆索通律师事务所5.重庆升腾律师事务所6.重庆平正律师事务所7.重庆红岩律师事务所8.重庆合纵律师事务所9.重庆荣东律师事务所重庆律师事务所收费标准（一）律师办理刑事案件，实行计件收费，分阶段计算如下：??1.侦查阶段2000元—8000元?2.起诉阶段3000元—10000元??3.审判阶段5000元—30000元??（二）刑事自诉案件代理以及刑事案件被害人的代理，不涉及财产关系的，实行计件收费，参照上述标准执行；涉及财产关系的，实行按标的额比例收费，具体依照民事案件中涉及财产关系的收费标准执行。??（三）律师代理民事、仲裁案件1.不涉及财产关系的，实行计件收费，每件收取2000—6000元；?2.涉及财产关系的，实行按标的额比例收费，具体依照以下比例分档、累计收取：10万元以下的2000—6000元?10万元以上—50万元以内6%—5%?50万元以上—100万元以内5%—4%?100万元以上—500万元以内4%—3%?500万元以上—1000万元以3%—2%?1000万元以上2%—1%??（四）代理行政诉讼或劳动争议仲裁?不涉及财产关系的，实行计件收费，每件收取2000—6000元；?涉及财产关系的，实行按标的额比例收费，具体依照民事诉讼案件中涉及财产关系的收费标准?执行；?代理行政复议案件，按照行政诉讼收费标准减半收取。?四、代理各类申诉案件的立案，实行计件收费，每件收取3000—5000元，申诉案件立案后又代?理诉讼的，按前述相应案件的收费标准收取。?（五）以上各项标准，除另有指明外，均指诉讼案件一审或仲裁案件的收费标准。未办理一审而?办理二审的，按一审标准收取；曾办理一审又办理二审的，按一审标准酌减收取；曾经代理仲裁的，?诉讼一、二审阶段按仲裁阶段标准酌减收取；执行案件，按照一审或二审的收费标准收取；发回重?审的案件，按一审或二审标准酌减收取。重庆不同类型律师的收入截至2018年底，全国共有执业律师42.3万多人，全国共有律师事务所3万多家。律师这一行业是收入差距比较大的代表，某求职网站曾经公布过一份各行业薪资，其中北京地区律师平均工资最高，为11140元/月。上海、深圳分别以10490元/月、8890元/月列居第二、第三。可以看出，律师薪资是非常可观的，而且律师每三年一个台阶，如果进入到鼎鼎大名的红圈所，更有望年入过百万。在红圈所工作，最初年入一般为30万左右；做满3年的，薪资为60-80万；做满6年的，薪资为80-90万；做满10年后，薪资可达100万以上。1、法官、检察官成为法官和检察官也是很多法考生的理想。不过，法官和检察官属于公务员编制，除法考之外，还要经历一次公务员考试。不同地区、不同等级的法官、检察官，薪资待遇也有所不同。以北京地区为例，起薪一般为8K，工作五年后能达到一万左右，而且正式公务员编制还能够解决北京户口问题。法官、检察官还有一个特点是工作时间比较忙、工作任务也有些繁重，大家要有心理准备哦！当然，法官、检察官的社会地位特别高，走到哪里都备受敬重~目前，部分地区也逐渐在提升法官、检察官的待遇。2、公司法务法务是指在企业、事业单位、政府部门等法人和非法人组织内部专门负责处理法律事务的工作人员。法务与律师最大的区别在于：法务是单位的员工，律师是独立于单位外聘的法律工作人员。初次之外，法务的任职要求比较低，不要求必须通过法律职业资格考试，但是如果你想进入到比较大的公司或企业，法律职业资格证书是必须要有的。一线城市法务的月薪一般是6k-10k，如果工作时间长了或者去一些大型公司担任法务总监的话，收入也是很高的。3、公证员目前我国公证行业体制不一，有行政体制、事业体制、合作制（类似于律所合伙制），由于各地区经济发展水平不同，收入也会有些差别。相比律师前几年工作可能遇到困难，公证员在公证处要比律师事务所好，公证机构有固定案源，有基本工资，合作制公证处可以自己制订工资薪酬标准。行政体制的公证员，工资水平比一般公务员高很多；事业体制和合作制的公证员与律师一样，有底薪工资和绩效工资，按照公证收费的15%提绩效，一线公证员年收入在10w-30w之间。好啦，以上就是为大家整理总结的有关于重庆最好的律师事务所排名的一些相关信息啦，希望可以帮助到大家。总的来说，能够在重庆当一名律师还是非常不错的，前景也很好，这些律师事务所也都是很不错的，如果有这样的机会，大家一定要好好把握。法律依据：“《中华人民共和国律师法》第六条申请律师执业，应当向设区的市级或者直辖市的区人民政府司法行政部门提出申请，受理申请的部门应当自受理之日起二十日内予以审查，并将审查意见和全部申请材料报送省、自治区、直辖市人民政府司法行政部门。”

入职三年感悟范文 　　无论是身处学校还是步入社会，我们时常会受到启发，对某些事或人产生新的感悟，这个时候，你可能需要写一篇感悟的文章来记录一下。但是，感悟的文章要怎么写呢？以下是我帮大家整理的入职三年感悟范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 入职三年感悟范文1 　　进入电厂工作是我大学四年梦寐以求的事情，如今梦想成真，心中的激动之情却久久不能退去，当我走出校园，踏进电厂的那一刻开始，我就知道这必将是我人生中最大的一个转折点，以后的工作生活必将充满着无限的机遇和挑战。 　　在单位领导的精心安排下，我们进厂一开始就进行了45天的入职培训教育，学习主控与辅控的各个系统流程，培训我们的师傅教给了我们很多很多做人和做事的方法，为我们日后的生活和工作提供了很多指引。 　　从事电力生产，最重要好的是要做好安全生产工作，"安全第一"这四个字必须时刻牢记在我们的心里。为此，从厂里安健环部门到班组，都对我们进行了一系列的安全生产知识培训，入职第一天便认真学习《安全规程》里的每一项规定，这过程中我们学会要做到真正的安全，必须从我做起，严格遵守《安全规程》，杜绝一切违规违章操作，真正意义上达到安全生产的目的。 　　在师傅的带领下我们相继学习了循环水系统、开式水系统、闭式水系统、凝结水系统、制粉系统、炉前燃油、密封风机、升压站、厂用电动机以及变频器，我们学到了各个系统所涉及到的设备规范、系统的投运启动前检查与运行中监视。更为重要的是我们学到了好多规程课本上没有的知识。例如启停循泵时出口蝶阀的动作过程，胶球系统投停与数球操作，闭式水系统的注水操作，还有石子煤的排放方法，磨煤机的停送电操作等等。作为一个新人，我虚心向师傅们学习，善于思考，认真牢记和总结师傅们做教给的知识，勤于动手操作，将理论知识和实践有机的结合起来，每天的工作，都给我带来了巨大的收益。 　　让我感触较深的还有公司领导的平易近人和师傅们的兢兢业业。对待一个实习新人，领导和师傅们的关心与问候，让我心存感激；在工作现场，师傅们顶着高温、认真投入的工作景象，让我敬佩万分！在这良好的工作氛围下，我很快的融入了工作当中，更加努力的学习知识。短短的一个月时间里，我收获良多：我收获了知识、收获了技能、也收获了快乐！我不仅懂得了运行人员必须具有的严密的学习思维，同时也积聚了无限的感恩。 　　感谢你们给我提供了这一次宝贵的工作学习机会，我将把在这里学到的知识和经验运用到日后的学习和工作当中，我将一如既往，以最大的努力为公司的发展壮大贡献自己的光和热。 入职三年感悟范文2 　　刚走出大学校门，我就很荣幸地成为南京岩土工程公司中的一员，怀着自己美好的希望和从零开始的心态，开始了自己人生的新征程。 　　为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月14日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。通过这次培训，使我受益匪浅、深有体会。 　　首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。 　　开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很详细，仿佛带领我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今天，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。 　　在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有热情而又放松的。有热情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并快乐着”的感觉，让我感到无比的满足。 　　第二，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识。 　　我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案知识，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的知识，真是受益不少，学到了很多新的知识。 　　经过几次专业知识的.培训，我大致了解了公司的主要工作任务，大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测；测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，总算不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。 　　第三，学习了公司的安全管理与管理体系方面的知识 　　用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的知识与公司管理体系方面的知识。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较陌生的知识。我认为其目的就是为了一、保证安全生产；二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益化。在这基础上有很多理论的知识与制度，这还需要我们在平时的工作中就注意，比如安全，在任何一个细小的环节中我们都要注意安全的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特别是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题，并写入制度，是安全管理更加规范。 　　公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际情况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式，也就是pdca循环：从play（计划）到do（实施）到check（分析检查）到action（持续改进）。不管是qhsems、ems、ohsms，这一循环始终贯穿其中。仔细看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个经验积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我相信，这个简单而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。 入职三年感悟范文3 　　入职联诚的时间不长，到现在为止也就5天，但已感受到领导以及同事们对工作的严谨认真、对新员工的热情友好…… 　　作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过往三年的工作中，我积累了一定工作经验，但我刚进入公司的第一天，不免还是有点压力。然而这种紧张情绪在公司领导、同事的关怀、帮助和感染下很快就烟消云散了。通过半日的入职培训，我了解了公司的发展远景和策略，清楚了各部门的职责，明白了公司的业务流程，对公司的经营状况也就有了进一步了解，对自己在公司的定位更加明确。虽然入职时间仅有5天，但在周围同事们的帮助下我已经逐渐熟悉公司的各项制度和本部门事务，在此对史帅宾、蔡晖、孟开保、胡东来表示感谢，感谢你们的热心帮助。 　　以前公司获得的掌声与鲜花，只能代表过去，过去的荣誉不能证明现在的我。 　　“公司是个家，我们爱护它”，我很荣幸能加入这个大家庭。昨天无论在哪个公司都已成为过去了，在这里开始新工作的同时我的人生也翻开了新的一页，我将以积极端正的工作态度，认真向工作岗位上的前辈们学习知识和本领，在工作中不断学习、不断改进、不断创新，我希望并且相信，在不断完善自己、提高自己的过程中定能够找到自己事业上的方向，并且为之奋斗！让我们共同为联诚的明天努力！ 入职三年感悟范文4 　　转眼间，加入嘉峪关索通预焙阳极有限公司这个大家庭已经一个多星期了，我也逐渐适应了公司的新环境，由刚进公司的忐忑不安到现在的逐渐融入这个团队我感受颇多。 　　首先我应该感谢公司给我这次工作学习的机会。我深信我是幸运的，很庆幸能够加入到一个团结和睦的团队，庆幸能够遇到对我们关怀备至的领导，庆幸拥有这么多亲切热情的同事。我入职时间虽然不长，但是目睹了公司领导对工作项目的精益求精，同事之间友好和谐的工作态度？这些都让我切身感受到加入其中是个正确的选择，同时也切身感受到公司带给我的自豪感和使命感。相信这份自豪感、使命感将会使我更有激情地投入到以后的工作和学习当中去。 　　作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在前期准备中对公司有了一些初步的了解，但对于公司的企业文化还不是很熟悉，只是初步的认知，我们都知道企业的迅速发展和队伍的不断壮大都离不开企业文化的指引，嘉峪关索通预焙阳极有限公司更加清楚这一点，将公司的战略理念与企业文化充分融合，所以形成公司成员之间相互学习，相互帮助，深入钻研的这种高效率的工作方式，同时开拓了我们的技术视野，融洽了人际关系？ 　　入职以来十分感谢公司领导对我的关心与鼓励，以及同事、工友们对我的指导与帮助。初来公司，我对即将要从事的工作几乎是一无所知的，我是个文科生，大学期间学习法学知识，对我的具体工作所要求的知识和技能几乎是一片空白，但是很快就在领导和同事们的关心和指导下掌握了这些技能。学习这些技能之初我心里很忐忑，生拍出什么差错，可是似乎这些差错在我学习的过程中如影随形，这让我的自信心一度很受打击，但是部门领导给我很大的宽容和鼓励，工友们更是不厌其烦的给我帮助和提示。现在我已经熟悉了我的工作，我相信通过不断地实践操作，总结经验，我会愈发的熟练，精益求精。 　　来公司的这段时间，让我感触最深的是公司“以人为本”的人文关怀理念。主要表现在两个方面。 　　一、完善的安全生产制度。这主要体现在我公司对安全生产的重视及对员工安全生产意识的培养。入职之初不但有相关安全生产知识的学习，更重要的是公司完备的安全生产责任制度。现代企业，安全生产应为企业的最高追求，这也体现出企业对员工负责，尊重员工生命的明确态度。 　　二、公司人员各司其职又互相关心的和谐氛围。从我入职第一天，办理相关手续到现在工作上手之后的种种，我无时无刻不在这种良好的氛围中成长。这让我这个新员工十分感动。为了让我尽快熟悉工作，从我们部门的领导到我的班组长再到工友都给予我莫大的帮助与鼓励，让我信心满满的走上工作岗位。我感谢他们，在今后的工作和学习中不断地给我指出缺点与不足。我会虚心接受他们的批评，不断修正我工作中的瑕疵，以优良的工作成绩回报公司及同事们对我的期待！ 　　公司给予了我自信，教会了我凡事要有计划性，要善于总结。在工作中，我学着有计划有步骤地去工作、学习、总结：今天我学习到了什么？工作中我遇到了什么困难，又是怎样解决的？通过计划和总结，自信心不断增强，提高了学习和工作效率，进入了相互提高的良性循环。 　　作为一个新员工，在今后日子里，我一定会严格遵守公司规章制度、虚心学习、和同事关系融洽，同时我也坚信，我们共同努力，公司一定能够走得更远。 入职三年感悟范文5 　　来到新的环境，我即将踏上新的工作岗位。这是人生中的一次转变，是从学生到医生的转变，更是从单纯的校园生活到社会生活的转变。对于一个新上岗的员工来说上岗之前有很多情况需要去熟悉，去适应，所幸医院给我们这些新的成员提供一次宝贵的培训机会。20xx年3月24日到26日，我参加了医院组织进行的为期3天的新员工岗前培训，受益匪浅。 　　在这次岗前培训中，我对成都三院有了更进一步的了解。从医院的发展史到医院的现况、医院的办院宗旨、服务理念、硬件设施、行为规范等都有了一个深入的认识。同时我还认真学习了医务人员的职业道德、职业礼仪运用、医患沟通技巧、医疗安全及防范、院内感染等相关知识，了解到了以后在工作中会遇到的常见问题以及解决的办法。要融人集体，要先了解这个集体的文化。我们医院一直坚持“服务第一、质量第一、信誉第一”"的办院宗旨。今天的规模是几代医人的努力，今天我们能有机会在这样的医院工作是一个难得的机会，需要释放激情与创新，坚持走救死扶伤的道路。今年是医院服务质量管理年，我们作为新职工加入，力争起添砖加瓦的作用，为医院发展作更大的努力。 　　在培训中，燕院长要求我们对待工作要勤奋、对待组织要敬业、对待上级要诚信、对待自己要自信。他剖析得非常透彻，发人深醒，不由地想起大学老师对我说的：作为医生，一定要手勤、口勤、眼勤、脑勤，要有细心、爱心、耐心、责任心、忠心，这样才能提高自己的水平，更好得服务于病人。做任何事要做得最好很难，但我们要力求做得更好。在今后的从医路上，我们要以优秀员工，的标准严格要求自己，多为三院尽一份力，成为一位当之无愧的医务人员。没有规矩，不成方圆，规章制度与规程，规范我们的行为，促进人员的管理。通过各部门领导对各自部门规章制度、工作程序的介绍，让我们了解了工作中各部门的操作程序，为以后的相关工作提供了执行依据，为临床工作带来便利。医生工作职责为我们明确了工作内容与责任，有利于提高我们的责任心，做好各自的本职工作，临床工作中各项基本操作要求的学习，有利于我们进一步提高操作 　　通过为次岗前培训，我还认识到在医院医护人员与患者及家属关系融洽，将有利于医嘱、护嘱的执行，达到更好的治疗效果。建立良好的工作与人际关系对我们个人专业素质的提高和服务质量，服务意识的提高有重要意义。作为一名医务人员做到微笑是最基本的，‘微笑可以给病人带来温暖、安慰和希望；同时医务人员还应对病人予以宽容，做到将心比心，设身处地的为人着想，要好好用所学去实践，真心地关心他人，这样才能做一个受欢迎的人，才能更好的融入社会这个大家庭。 　　另外，目前医患关系形势紧张，要当好医生，在现在的医疗环境中，首先要学会保护自己，医患关系课的培训为我们提高防范意识，谨慎规范，依法行医作了提醒，医患关系处理程序的学习为我们以后发生医疗纠纷提供处理方式，为正确处理发生的医疗纠纷作出铺垫。 　　这次的培训虽然短暂，但我所受的启迪和教育对我以后的发展起到了不可估量的作用。这次培训不仅使我在短时间内了解到了医院的有关信息和服务技能，更重要的是向我传递了一种信息，即学习是进步的源泉，文化的根基。岗前培训只是入院学习的丌始，接下来的工作培训将是一个不断的长期学习过程。我将以三院主人翁的姿态积极投身到医疗卫生工作中，不断学习实践，不断提高自己！

——战略地位突出。嘉峪关市地处万里长城西端、河西走廊中部，东距甘肃兰州776公里，西至新疆哈密650公里，南连青海300多公里，北通东风航天城与内蒙古相距300公里。嘉峪关地势天成，系河西走廊最窄地段，甘肃、新疆、青海、内蒙古四省区的结合部，也是我国内地通往新疆及中亚的咽喉孔道、新亚欧大陆桥上的中转重镇，素有“天下第一雄关”、“边陲锁钥”之称。随着我国向中亚各国开放步伐的加快和西部大开发的深入实施，已经建成和正在建设的国家级六大能源网与三大经济动脉(即：“西气东输”一二线、“西油东输”原油与成品油、“西电东送”750千伏超高压输变电和±800千伏特高压直流输电线路，兰新铁路一二线、连霍高速)，均从市区西南仅约2公里咽喉内穿过，嘉峪关的战略地位更加突出。——交通条件优越。嘉峪关市作为兰州以西、乌鲁木齐以东承东接西的重要支点，公路、铁路、航空运输呈立体格局，是通往中亚和辐射甘、青、新、内蒙四省区的关键控制点，交通枢纽地位十分明显。国道312线、连霍高速纵贯全境。嘉峪关铁路系统是兰州铁路局三大枢纽之一。民航嘉峪关机场是4D+E级国际备降机场，可起降波音747及以下各类机型。目前，已开通兰州、北京、西安、太原、青岛、济南、郑州、上海、天津、成都等地往返航班，与广州、乌鲁木齐等地正在衔接开通往返航班。——城市功能完善。在经济快速发展的同时，我市坚持“以人为本、以水为脉、以绿为基”的城市建设理念，通过先后实施交通、能源、通信、电力、给排水及嘉峪关大剧院、东湖明珠气象塔等城市基础设施和迎宾湖旅游景区、长城文化旅游景区、东湖生态旅游景区、“两湖一河”生态景观带等一大批生态环境建设工程，使城市服务功能更加完善、人居环境显著改善、区域中心城市的吸引辐射功能日益凸显。讨赖河两岸70平方公里的城市新区现已建成15平方公里道路、管网等基础设施和绿化工程，甘肃嘉峪关工业园区管委会、园林局等机关办公区已经建成，华电新能源、大唐水电、东兴铝业、索通公司等大型企业职工生活区正在加快建设。目前，嘉峪关城市建成区绿化覆盖率36.8%，人均公共绿地32.6平方米，人均水域面积16平方米；城市自来水、燃气入户率和闭路电视普及率均达100%，集中供热率98%，人均住房面积达36.6平方米。先后获得“中国优秀旅游城市”、“国家卫生城市”、“国家环境保护模范城市”、“全国园林绿化先进城市”、“全国双拥模范城”五连冠等殊荣。——综合实力较强。自1990年起，嘉峪关市综合经济实力一直位居甘肃省14个市州第二位，人均生产总值、人均财政收入、城镇居民人均可支配收入、农民人均纯收入等指标多年名列甘肃省前列。“十一五”期间，嘉峪关市地区生产总值年均增长17.2%。2011年，嘉峪关市级财政收入完成12.6亿元，增长45.7%。全市城镇居民人均可支配收入18931元，增长13.1%；农民人均纯收入9304元，增长18.3 %。——工业基础雄厚。嘉峪关市是依托酒钢公司经过50多年的建设和发展，现已形成以钢铁工业为主体，以有色冶金、电力、化工、新能源、建材、装备制造为骨干，以机械、轻纺、食品为辅助的工业体系，工业经济占全市经济总量的80%。全市现有工业企业233户，其中规模以上工业企业42户，全市工业企业从业人员4.63万人，工业经济总量居甘肃省第四位。2011年，全市实现工业增加值187亿元，同比增长19%。酒钢集团公司已发展成为以钢铁产业为主、多元产业并举的跨地区、跨行业、跨所有制的西北最大的钢铁联合企业和全国三大不锈钢生产基地之一，2011年位列中国企业500强第144位，铁、钢、材产量分别达到781万吨、1021万吨、1011万吨，其中不锈钢和材分别完成108万吨、103万吨。甘肃嘉峪关工业园区为省级工业园区，开发区承载能力强，总规划面积65.07平方公里，已配套基础设施面积58平方公里，累计完成基础设施投资5亿元，其中财政投资近2亿元，营造了“四通一平”投资环境。目前，甘肃嘉峪关工业园区正在组织申报国家级经济技术开发区，现入园企业达到155家，累计引进投资120亿元，实现工业产值127.9亿元、上缴税金3.36亿元。——土地水电充足。嘉峪关市地势平坦，土地资源丰富，建设条件好，非常适合布局大企业、大物流项目。全市水资源总量为4.98亿m3/年，可利用水资源总量2.7亿m3/年，现实际总用水量为1.73亿m3/年，尚有富余水量9701万m3/年可供利用。电力资源充裕，区域电力调配中心设在嘉峪关，全市现有电力总装机容量130万千瓦，规划建设总机容量600万千瓦，除满足嘉峪关、酒泉区域经济社会发展用电以外，还通过330千伏输变电网向外输送。——旅游资源丰富。嘉峪关市是长城文化、丝路文化和魏晋文化的交汇点，旅游资源类型齐全，境内有国家5A级嘉峪关长城文物景区、世界一流的国际滑翔基地、铁人三项专用赛场、汽车摩托车越野基地、亚洲距离城市最近的“七一”冰川、国家重点文物保护单位魏晋墓群、悬壁长城文物景区、万里长城第一墩、讨赖河大峡谷、紫轩葡萄庄园、酒钢工业旅游示范点等自然、人文景观。全市现有三星级以上宾馆10多家。2011年，全市接待海内外游客208万人次，旅游收入11.4亿元。——政策叠加优势明显。随着我国新一轮西部大开发的深入实施，《中共中央国务院关于深入实施西部大开发战略的若干意见》(中发〔2010〕11号)、《国务院关于中西部地区承接产业转移的指导意见》(国发〔2010〕28号)、《国务院办公厅关于进一步支持甘肃经济社会发展的若干意见》(国办发〔2010〕29号)、《西部大开发“十二五”规划》(国函〔2012〕8号)等10多项“国字号”政策和《甘肃省国民经济和社会发展“十二五”规划纲要》(甘政发〔2011〕21号)、省政府《贯彻落实国务院办公厅关于进一步支持甘肃经济社会发展的若干意见实施方案》、《甘肃省循环经济总体规划》等40余项地方政策相继出台，我市配套出台了加快非公经济发展的若干政策、招商引资优惠政策等20余项配套政策和实施方案，形成了中央、国家部委和省市政府促进经济社会发展的政策体系，从不同层次为扩大开放、改善投资环境、承接产业转移等，在财税、金融、投资、土地等方面给予来嘉投资企业全力支

有。根据查询索通发展公司显示，有两个面试，索通发展股份有限公司是一家专业从事铝用预焙阳极的研发、生产和销售的高新技术企业，公司总部位于山东省德州市临邑恒源经济开发区、甘肃省嘉峪关市和天津市塘沽区设有分公司。

姜冰：男，1980年出生，中国国籍，无境外永久居留权。研究生学历，工学硕士。2005年加入公司，现任本公司监事。

索通发展(603612)发布公告称，公司正在筹划发行股份及支付现金购买资产并募集配套资金事项，拟收购佛山市欣源电子股份有限公司(以下简称“欣源股份”)约94.98%股份并募集配套资金，鉴于有关事项尚存在不确定性，为维护投资者利益，避免对公司股价造成重大影响，根据相关规定，经公司申请，公司股票自4月28日起停牌。公告显示，欣源股份成立于2003年，经营范围为电容器、锂电池、石墨负极材料等，是一家在全国中小企业股份转让系统挂牌交易的非上市公众公司。而索通发展主营业务为预焙阳极的研发、生产及销售业务。

张媛媛：女，：1978年出生，中国国籍，无境外永久居留权，本科学历。2004年加入公司，现任职于公司国际业务部、在任职工代表监事。

索通发展股份有限公司是2003-08-27在山东省德州市注册成立的股份有限公司(上市、自然人投资或控股)，注册地址位于临邑县恒源经济开发区新104国道北侧。索通发展股份有限公司的统一社会信用代码/注册号是913714007535441177，企业法人郎光辉，目前企业处于开业状态。索通发展股份有限公司的经营范围是：电力业务（发电类）（电力业务许可证有效期至2033年5月5日）(有效期限以许可证为准)。预焙阳极、建筑装饰材料、五金交电、化工（不含危险化学品、易制毒化学品、监控化学品）、文化体育用品、金属材料（不含贵金属）、针纺织品、皮革制品、服装鞋帽、工矿产品、机电产品销售，计算机应用软件开发，货物及技术进出口经营（国家法律法规禁止及限制经营的除外），预焙阳极生产技术服务（上述项目中涉及行政审批的，待审批后，方可经营）。限分公司经营项目：预焙阳极生产、销售。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)。在山东省，相近经营范围的公司总注册资本为678045万元，主要资本集中在 100-1000万 和 1000-5000万 规模的企业中，共1779家。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。索通发展股份有限公司对外投资7家公司，具有2处分支机构。通过百度企业信用查看索通发展股份有限公司更多信息和资讯。

603612下周一上涨可能性小次新股蕴藏股价较大回落的风险，建议（反弹）出局。不要抱有侥幸心理

鸿利智汇：因业绩下滑公司计提商誉减值8.47亿元 鸿利智汇发布公告，预计2019年亏损8.74亿元-8.69亿元，上年同期盈利2亿元。因业绩下滑，公司计提商誉减值合计8.47亿元。 英维克：股东拟减持不超过公司总股本1.5％ 英维克公告，公司股东上海秉原（有限合伙）拟六个月内，通过集中竞价交易方式减持公司股份不超过322.23万股，占公司总股本比例1.5％。 索通发展：股东中瑞合作基金拟减持不超过2％股份 索通发展公告，中瑞合作基金因自身资金需求，计划自2020年1月23日至2020年7月20日，通过集中竞价交易方式减持不超过673.97万股，占公司总股本的2.00％。 好利来：股东旭升投资拟减持不超过3％ 好利来公告，持股25.91％的股东旭升投资拟减持不超过3％。 宇信 科技 ：股东拟减持不超过公司总股本比例2.35％ 宇信 科技 公告，公司股东爱康佳华因其补充经营资金需求，计划通过集中竞价方式减持不超过141万股（占公司总股本的0.352％），通过大宗交易方式减持不超过800万股（占公司总股本的2.000％）。 妙可蓝多：股东拟减持不超过3％公司股份 妙可蓝多公告，持有7.08％公司股份的东里镇中心计划减持公司股份不超过1227万股，即不超过公司总股本的3.00％。

15年以来证监会发审委审核公司IPO申请共计160家（除去重复审核），其中通过150家，未通过10家，过会率约为93.75 %。通过查阅公司预披露文件发现，这10家公司“铩羽而归”的原因主要集中在财务问题、信息披露、内部控制以及独立性等几个方面。财务指标异常尽管与往年相比，发审委对“持续经营能力”这一指标的审核已有所放宽，但北京龙软科技股份有限公司倒在“枪口”下的原因正在于此。根据公司申报材料，2012-2014年其净利逐年下滑，分别为4018.47万元、2888.26万元、871.47万元；应收账款逐年增加，分别为8492.29万元、10996.23万元、11969.23万元；经营活动产生的现金流量净额逐年减少，分别为1182.10万元、76.08万元、-33.55万元；而源于软件产品增值税退税、所得税税收优惠政策的金额占利润总额的比例逐年提高，分别为33.08%、36.21%、88.73%。发审委就此下达询问意见：请发行人代表说明发行人的行业地位或发行人所处行业的经营环境是否已经或者将发生重大变化，并对发行人的后续盈利能力构成重大不利影响。同样，沈阳远大压缩机股份有限公司和合肥东方节能科技股份有限公司则因毛利率异常而双双被否。远大压缩机是一家专业从事往复活塞式压缩机研发制造的高新技术企业，其工艺用往复式压缩机2012年至2014年的产销率和平均售价均在不断上升，毛利率分别为26.70%、27.87%、24.20%。监管层就此对以下几点提出质疑：在下游部分行业投资增速放缓、同行业订单大幅缩减等情况下，发行人2014年往复式压缩机订单大幅增长的原因，报告期内往复式压缩机产品毛利率始终高于同行业可比公司的原因。东方节能作为一家主营轧钢设备研发、生产、销售及相关服务的技术型企业，在钢铁行业普遍产能过剩的宏观背景下，公司的毛利率亦出现异常高于同业平均水准的情况。财报显示，东方节能2012年至2014年主营业务毛利率分别为54.12%、51.23%和50.18%，其中报告期内整体承包模式下的毛利率分别为47.13%、46.57%和45.44%，订单模式下的毛利率分别达到57.62%、57.06%和57.43%。综合来看，公司毛利率水平明显高于同行业可比上市公司普遍10%-30%的区间范围。尽管公司方面对此有自己的解读：由于核心产业线下的主导产品四/五切分导卫、穿水冷却装置等技术含量较高，因此形成“被动”垄断竞争，“产品技术含量高、供应商少、售价高是导致公司毛利率在报告期内保持基本稳定且处于较高水平的重要原因。”但发审委出具的审核意见显然对此解释不够满意：发行人下游钢铁行业产能持续过剩，而报告期发行人毛利率维持在较高水平，请发行人代表进一步说明发行人订单销售毛利率显著高于竞争对手的原因。信披、内控有瑕疵江西3L医用制品集团股份有限公司和广州复大医疗股份有限公司两家药企被否的原因则是内控上存在问题。3L公司最新的预披露文件显示，2014年公司在接到举报自查后，发现多名销售人员的部分销售订单以及签订的框架性协议等文件存在客户印章不一致的情形。此外，经核查公司2011年至2013年的差旅费用报销存在开具虚假发票的现象，涉及金额达604.82万元。尽管公司相关工作人员称“上述情节的法律风险已经解除”，但发审委的审核结果显示此问题的影响占比相当重。再看复大医疗，监管层的关注重点主要集中在三个方面：请保荐代表人说明发行人的肿瘤冷冻治疗技术和放射性粒子植入治疗技术在通过广东省卫生厅审核之前，是否已经开展相关临床运用业务，是否获取了相关主管部门的批准；中国医师协会是否有资质批准发行人可以开展免疫细胞治疗技术临床研究和应用工作，发行人此后开展的联合免疫治疗临床运用是否符合相关规定；请保荐代表人就发行人开展三类医疗相关业务资质是否齐备发表核查意见。鑫广绿环再生资源股份有限公司“闯关”失败的症结则在信披，发审委请保荐代表人结合业务流程和内控制度进一步说明对发行人电子废物拆解业务采购、销售数量和金额的核查过程和结论，并就信息披露是否真实、准确、完整发表核查意见。同样，远大压缩机在信披方面亦有瑕疵。监管层要求发行人代表补充说明成都蜀菱等客户订购产品处于“项目暂停”的主要原因，与“合同未正常执行”存在何种差异；并结合对暂停合同情况的核查手段、过程和结论，进一步说明暂停合同情况前后披露出现较大差异的原因。另外，北京龙软对公司产品获奖情况仅披露获奖内容、时间和颁发单位，疑似掩盖公司“煤矿通风瓦斯超限预控与监管技术及系统”所获国家科学技术进步奖二等奖并非发行人独立完成的事实。独立性存疑同业竞争、关联交易等影响公司独立性问题是另一个影响上会成功与否的关键因素，中公高科养护科技股份有限公司、索通发展股份有限公司和佳化化学股份有限公司就是因此被否。“关联交易、同业竞争等公司独立性问题越来越成为证监会审核的重点。如果公司不能在申报前妥善解决，贸然申请就有些铤而走险了。”某券商投顾人员吴先生评论道。中公高科招股书言之凿凿地称“发行人实际控制人交通运输部公路科学研究所（下称“公路所”）与发行人之间不再开展任何业务，同业竞争问题已得到妥善解决”，但监管层对此仍极为警觉。据审查，报告期内发行人曾向公路所销售产品，并且，公路所在承接区域路网养护对策咨询项目后转给发行人，其下属单位交通公路工程研究中心从事外业路况检测业务及开拓路况检评市场业务等一系列业务往来。此外，基于发行人实际控制人是交通部主办单位，其多名董监高人员在实际控制人、控股股东、关联方担任职务，且发行人的客户基本是交通系统内企事业单位。发审委要求发行人详细说明其独立面向市场的能力，与市场竞争对手相比所具有的优劣势，发行人业务是否对实际控制人及其控制的或可以施加影响的单位存在依赖。如果说由于同业竞争其利益的转移发生在实控人以及大小股东等多方的竞争关系中，监管层对此难以界定，那么关联交易的量化审核就显得“直白”许多。索通发展的关联交易主要出在嘉峪关索通预焙阳极有限公司的“嘉峪关索通25万t/a预焙阳极项目”上。嘉峪关索通的股东为索通发展以及战略投资方酒泉钢铁（集团）有限责任公司，持股占比分别为85%和15%。2011年8月，索通发展与酒钢集团签订战略合作协议，公司向其控股子公司甘肃东兴铝业有限公司销售预焙阳极。财报显示，2011年至2014年上半年索通发展与东兴铝业的单方面销售金额分别为5891万元、9803万元、6.65亿元、3.85亿元。其中，2013年双方的销售往来占当期销售总额的34.59%，远高于2012年的8.7%，其背后原因正是上述项目的正式投产。除了预焙阳极的对口输出，煅后焦、煤沥青、焦粉等原材料以及水、蒸汽、电等动力能源产品的输入也与酒钢集团及其下属子公司甘肃酒钢集团宏兴钢铁股份有限公司往来频繁，2012年至2014年上半年采购金额分别为3796万元、1.27亿元、6029万元。而佳化化学的被否，其利益关联人与公司之间的“隐形”关联交易或许是最核心的问题。佳化化学实际控制人之一的曲亚明向烟台华诺商贸有限公司实际控制人陈红艳收购上海博源精细化工有限公司提供全程援助，以及后续约3150万的增资款也未签署任何书面借款协议，直到发行人在完成对烟台华诺持有的上海博源全部股权收购并支付相关款项后，陈红艳才向曲亚明归还了全部借款，而且发行人早在2012年就有收购上海博源的意向，由于担心会对后期的上市计划构成障碍而最终放弃。监管层对此提出质疑：上述情况是否说明2012年烟台华诺收购上海博源全部股权的交易，实质上是给发行人提供了一张“过桥签证”

经济导报记者通过Wind资讯统计发现，截至4月29日上午12时，在年报中已披露高管薪酬的226家A股山东上市公司中，2021年“鲁股高管第一高薪”花落威高骨科董事长弓剑波，去年薪酬高达1192.74万元，这也是其第二年以千万高薪蝉联；联泓新科董事长兼总经理郑月明以1038.34万元紧随其后，薪酬接近翻倍。此外，索通发展董事长郎光辉位列鲁股董事长2021年薪酬榜第三，同比增幅超5倍，令人咋舌。　　整体来看，山东上市公司中，2021年有13位董事长薪酬超过300万元，董事会秘书(下称“董秘”)薪酬超过200万元的有8人。包括联泓新科、索通发展、鲁阳节能在内的不少山东上市公司均在去年加大了对高管的奖励力度。01索通发展董事长薪酬增5倍　经济导报记者注意到，近两年新上市的鲁股，不仅表现出科技含量高的特点，同时也引领了高管高薪的新风向。　　2021年是威高骨科上市后的第二个财报年度。这家公司上市后的两年，也为鲁股高管薪酬水平树立了表率。Wind资讯统计显示，2021年、2020年，威高骨科董事长弓剑波薪酬分别为1192.74万元、1195.61万元。弓剑波两年薪酬均超千万，也是鲁股首位薪酬千万的高管。　　与威高骨科同年上市的联泓新科，在薪酬福利方面也毫不吝啬。联泓新科2020年上市首年，公司董事长郑月明647.58万元的薪酬在当年鲁股中也位居前三。2021年，郑月明的薪酬水平已向威高骨科弓剑波看齐，联泓新科为其支出薪酬总计1038.34万元。　　事实上，不只是联泓新科，在鲁股董事长2021年薪酬TOP10中，位列第三、第四、第五名的索通发展郎光辉、瑞茂通李群立、鲁阳节能鹿成滨去年薪酬同比增幅都较大。　　其中，索通发展董事长郎光辉2021年薪酬由前一年的101.72万元增至641.25万元，同比增长530%。鲁阳节能鹿成滨2021年薪酬同比增长173%，达602.33万元。瑞茂通李群立2020年薪酬309.41万元，2021年增至634.32万元，其薪酬增长存在特殊原因，资料显示他任职起始时间为2020年底。至此，上述5位鲁股董事长去年薪酬均超600万元

嘉峪关索通预焙阳极有限公司烘培车间是以煤沥青为粘结剂，对石油焦煅烧、中碎、筛分、细碎、沥青的熔化、配料、混捏、成型、焙烧等工序加工的制作车间。嘉峪关索通预焙阳极有限公司是索通发展股份有限公司与酒钢集团合资兴建的混合所有制民营企业，是一个专业从事铝用预焙阳极研发、生产、销售及服务的高新技术企业。

发展中国家投资基金的发展首先是起因于这些国家经济持续发展以及企业融资方式的转变。随着经济实力的增强，它们的股票市场也迅速发展，股市交易兴旺，总收益率也高。由于股票市场发展是发展中国家投资基金成长的基础，所以在股票市场兴旺的同时，投资基金业也发展了起来。发展中国家最早引进投资基金的是印度。在菲律宾，90年代初有一大批基金涌现，著名的有第一菲律宾基金，马尼拉基金，菲律宾基金及索通菲律宾复兴基金等。