meira -
很多公司的HR在面试求职者的时候，大多数时候会考虑到求职者是不是有潜力，是不是能够在将来的工作中为公司创造更高的收益。而要判断一个人是不是具有潜力，可以从以下几个方面来判断。
首先性格沉稳是必须考虑到的。看性格主要是一个人能否静下心来，去认真学习和做事，无论什么时候他都有自己的章法，不会手忙脚乱，非常专注。公司中往往业绩最好的也都是做事稳重的人，任何时候你看到他都是安安静静的做事情，这种人往往会设定一个切实可行的目标，然后朝着这个方向默默地努力，就算你经过他面前，也丝毫感觉不到什么事情发生，因为他沉浸在自己的工作中。
另外控制好情绪也很重要。一个连情绪都管理不好的人，也很难管理自己的人生，这样的人经常很难做出好的决定，而且任何一个团队的成员，都喜欢跟一个脾气好的同事相处，而不是一个情绪容易失控的人做同事。
当然遇事找方法，不找借口不抱怨才是最重要的。如果一个人遇事从来不抱怨，而是想着在最短的时间内找到解决方法。绝大部分的人，遇到问题首先就是抱怨，然后找借口，但也有的人能独自思考，找到问题的本质，然后再找解决问题的方法。这种人往往拥有超强的洞察能力和透过现象看到本质的意识，这一点也是公司最看重的。
想要在公司中获得一席之地，关键还要看自己是否有能力去完成工作。
出投笔记 -
职场中潜力股人士包含以下特征: 首先，能把上级交待的任务出色地完成，不推诿且不虚张声势;其次，不搞小团体帮派，不张扬，性格踏实沉稳，时间精力都能用在正地方;再次，学习能力强，不故步自封，随时能够给自己充电;最后，能够清楚自己的定位，干了自己该干的，拿了自己该拿的，既不世故也不烂好人，有一定的原则性。
nicejikv -
一、有志向
一个有志向的人可以让生活变得更加精彩，可以活得更加有尊严，我们不管是生活在农村还是城市，都可以看到很多人虽然贫穷，但是他们依然过得很充实，很满足，有些人虽然富有，但却不能不忘初心。
有志气的人，有确定的目标，知道他们想要得到什么，就会为之努力。这种人是潜力股。
二、知道学习
我有一个朋友特别喜欢读书，确实，书读多了你的眼界就会不一样，想法就会不一样。这个朋友喜欢读书，然后爱上了写文章，慢慢他写的越来越好，就开始投稿，挣到了稿费。这位朋友现在是一名知名的写作大家，月收入也比之前增加了很多。
可见，知道学习是多么的重要啊。学习并不是一定要阅读学校里老师授课的读本，我们也可以根据自己的喜好，读自己喜欢的书，这也是提升自我的一种很好的办法。知道学习的人也是潜力股。
三、能够坚持
所有困难的事情最怕的就是坚持，如果你能持之以恒，坚持不懈的做一件事，那么早晚你就会取得成功。只要你认定了一件事情，就马上去做，不要犹豫，坚定的走下去。如果一遇到困难你就放弃，那么任何一件小事你都做不好，别说有所大成就了。
CarieVinne -
近期跟一个老HR朋友聊天，我问她：
平常你们面试，或者考察一个人，怎么看他有没有潜力呢？
朋友说：这个世界上再难的事情，也有一定规律可循。
当一个人突然有所成就时，如果其他人不了解他的具体情况，会觉得这个人的成功是靠运气。但事实上，真正有所作为的人，身上都有着共同的特质。
那么，一个看起来普普通通的人，怎么判断他是潜力股，未来将有所作为呢？
1
定性、不浮躁
定性看的是一个人能否沉下心，去学习，去做一件事情。
无论做任何事情都有自己的章法，不手忙脚乱，非常专注。
朋友说他们公司业绩比较好的，是一位96年的小伙子，别看他是96年的小孩儿，但是做起事来一点都不毛躁。
任何时候，你看到他都是安安静静地做事情。
这种人心智比较成熟，内心里会给自己制定一个切合实际的目标，然后朝着这个方向默默努力。
你从他面前走过，永远感受不到他的焦虑，这就是那种做事靠谱的人。
这个道理，就跟我们小学的一篇课文《小猫钓鱼》一样。小猫钓鱼的过程中，蝴蝶来了追蝴蝶，蜻蜓来了追蜻蜓，三心二意，怎么能钓到鱼呢？
我们做工作也是一样的道理。
为什么阳光透过放大镜可以点燃一张纸？
因为太阳光的热量都聚焦在一个点上，没有被分散，定性就如同聚焦的阳光。
一个内心浮躁、东一榔头西一棒子、定不下性的人，是不可能做好一件事的。
2
自我燃烧、高逆商
前几天，我看到财经作家吴晓波，对真格基金创始人徐小平的采访。吴晓波提到，很多大学生创业者，绝大部分并不是悲观主义者。
徐小平很欣喜，说：“如果每个人都觉得自己可以做一番事业，那么，这个时代比较重要的乐观主义就会燃遍中国大地。”
两位大咖的观点我很认同，那就是：绝大部分发展好的创业者，都是乐观主义者。
一个人如果能对生活、对所做的工作时刻保持热情，并且这种热情是来源于内心，而不是外界的刺激，那这种人运气一定不会太差，也一定会掌握自己的人生。
徐小平回忆道，自己当初投资了一个人，但项目失败了。不过他没有看走眼，这个创始人过了几年又重新创业，后来成功了，还分给他股份。
徐小平说：“投资项目，比较终投资的是人，任何企业都是人做出来的，任何企业一定会经历转型、失败、挫折。比较终能够站在废墟上重新崛起的，就是创业者。”
3
懂得控制情绪
一个连情绪都管理不好的人，很难管理好自己的人生。
“冲动是魔鬼”，这个道理是因为一个人在愤怒时智商为零。而一个不会调节控制情绪的人，经常会做出愚蠢的决定。
其次，情绪可以感染。职场上比较怕这种人，把生活中处理不好的情绪带进职场，把一件事儿没有处理好的情绪带到另一件事里，这是没有职业素养的一种表现。
在职场，没有人是你的情绪垃圾桶，让你随时发泄。
而任何一个团队成员，都喜欢追随一个情绪稳定的领导，而不是一个情绪管理很差的领导。
苏轼的《留候传》有这样一段话：传天下有大勇者，猝然临之而不惊，无故加之而不怒，则其所持甚大，而其志甚远也。
意思是：真正的勇敢，是面临困难危险时，即使毫无准备也不慌乱，受人怪罪误会也不会心生怒气。具备这样素质的人，有所担当志存高远，未来很有作为。
4
执行力强
我身边有两位朋友，三年前两个人决定一起做点事儿。
一个人是实干派，另一个人属于“睡前千条路，早上起来走老路”的人。
两人合作到一半就终止合作了。但经过三年的努力，那位“实干派”现在已小有成就。
而那个“老路派”，一会研究这个风口，明天研究那个项目，后天研究另一个红利，到现在还没有什么实际行动。
拖拖拉拉，坐而论道的假把式一抓一大把。
而说干就干的人，才是真豪杰。
没有执行力的人，再过N年还是老样子。
5
遇事找方法
不找借口不抱怨
文章开头提到的那位HR朋友告诉我，公司那个96年的小伙子，别看下面的团队成员都比他大， 但都会听从他的安排。
因为他遇事从来不抱怨，第一件事情就是找解决方法。
他之所以年龄比较小、爬得比较快，在于他拥有一个非常好的思维习惯。
绝大部分的人，遇到问题首先就是抱怨，然后找借口，但是他能够独自思考，找到问题的本质，然后再找解决办法。
拥有很强的洞察力，能冷静分析解决问题，这样的人做任何事情都可以透过现象看到本质，他们进步的速度易于常人。
风头疯子 -
第一，聪明。
这个比较容易看出来，反应是不是快，学习能力是不是强，是不是有自己的见解，是不是还挺渊博的，是不是在自己的学习／工作的专业上颇懂，在其他方面知识略懂......
第二，独立。
这个也比较容易看。他学习／工作的专业是他自己挑的么？他和他父母之间是不是彼此尊重信任，而不是依赖干涉？他在环境中是不是常常秉持自己的观念，而不那么容易被他人左右？他是否有明确的三观？对未来是否有自己的见地？......
第三，执行力。
这个需要花点时间观察。他是那种眼高手低的人么？是讲起理想来头头是道，手脚却停留在原地的人？做成过什么样的项目？在个人经历中，花长时间达到的目标有哪些？
第四，挫折商。
巴顿将军说，一个人的成功不在于他在高峰的所得，而在于他身处低谷时的反弹力。看看他曾经如何面对和处理过曾经的失败。
第五，目标。
端起酒杯，夸夸其谈自己的人生抱负的，就算了。很少提及，大多数时间在喧闹人群中沉默，在自己的时间里，朝着自己设定的目标埋头苦干的，才对。
第六，知己。
人无完人，各有所长。他会知道自己的长处，并借力发挥，认清自己的短处，并通过团队或其他进行弥补。不为自己设定不适合的目标，不给自己平添不必要的麻烦，不为自己找不适合的人，不把自己放进不适合的生活。绝不自大。
第七，知彼。
他能够观察环境的变化，习得事物运转的规律。能够感知危机，捕捉机遇。懂得市场，懂得风向，懂得对手。
第八，大气。
这就不是从言谈举止，面部表情或穿衣打扮能看出来的了。他应当不以小得而大喜，不以小失而大悲。胸怀很大，心胸宽广，看得很远，注重大局。
第九，从不停息。
不停止学习，不停止努力，不停止思考，不停止自省，不停止对自我提升的要求，不停止对外界新鲜事物的更新。
第十，有自己的牌法。
如果旁人的是“常理”，他就会不按常理出牌。如果普世价值是真理，他就是一个叛逆者。有自己的风格，步调，节奏，旁人不能理解，只能惊讶旁观，不能预测，只能事后分析。
个人观点，具备以上，就是个“潜力股“。
阿啵呲嘚 -
职场中怎么看一个人是不是潜力股？他性格稳定，急而不躁。若是能够镇静不会慌张。做事稳定不会急于求全，而是稳中求质量。还有一个就是做人处事比较稳当。这种人在以后的工作中就慢慢突出它的显著成绩，而且它是一种潜力股。能否静下心来，去认真学习和做事，无论什么时候他都有自己的章法，不会手忙脚乱，非常专注。公司中往往业绩最好的也都是做事稳重的人，任何时候你看到他都是安安静静的做事情，这种人往往会设定一个切实可行的目标，然后朝着这个方向默默地努力，就算你经过他面前，也丝毫感觉不到什么事情发生，因为他沉浸在自己的工作中。可以从平常的工作接触交流中，能看出这人的情商，人品，责任心和工作态度等，假如这人任劳任怨，专心学习和提高，和同事领导，及下级接触时情商很高，工作负责，责任心强，那他得才能早晚都会被领导赏识，所以肯定是潜力股。
肖振 -
想要判断一个人是不是潜力股，可以从以下三个方面进行判断：
1.沉下去
沉下去，工作实起来。
看一个人有没有潜力，看得是一个人能不能沉下去。
工作的时候，沉下去，心无旁骛，能够细心研究，非常认真，能够把工作的每一点都琢磨透。
有的人工作的时候，心浮气躁，就是想交完工作了事，对于工作还是不熟悉。
在我们工作的过程中，发现有些人确实就是这样，看起来工作的时候急急忙忙、风风火火，但是交来的材料还是有很多错误，这就说明他们在工作的时候没有沉下去，没有把工作琢磨透，做的工作看起来多，但是经不起检查。工作基础不扎实的后果就是，每次交上来的工作，都是一堆错误。
沉不下去，工作能力不行，当然没有升职的可能了。
2.稳重
稳重，其实就是会情绪管理。如果一个人管理不好自己的情绪，那么会有很大的影响。
有句话说得好：冲动是魔鬼，如果一个人管理不好自己的情绪，在外界稍有刺激的情况下，很难做出正确的决定，很难约束好自己的言行。
而且呢，情绪还是有一定的传染力的，会造成踢猫效应，在家里情绪不高兴了，然后把情绪带到工作里来，影响到其他人的情绪。
在遇到紧急事件的时候不紧急，在遇到突发事情的时候冷静处理。
古之所谓豪杰之士，必有过人之节、人情有所不能忍者。匹夫见辱，拔剑而起，挺身而斗，此不足为勇也。天下有大勇者，卒然临之而不惊，无故加之而不怒；此其所挟持者甚大，而其志甚远也。
能够管理好自己情绪的人，未来必然会有发展。
3.刻意练习
做事的时候，有些人会因循守旧，还是按照原有的方法去做，这样在工作的过程中，进行的就是重复劳动，自己的工作能力并没有任何的提升。而有些人在工作的时候，是极力避免出现这种情况。
有的人在工作的时候，会主动问自己几个问题：
上次做这个工作的时候，我有哪些地方做的不够好？有哪些环节可以完善？这样通过反思和刻意练习，工作能力提升的就比较快。
这就是为什么有人工作了十年，却无法成为专家，而有的人工作两年，却进步那么快的原因。
北营 -
职场中，通过以下几个方面可以看出一个人是不是潜力股：做事严谨，认真负责，有条不紊；工作一丝不苟，对待每一项工作任务、都是有计划性地安排得井井有条，对待领导不卑不亢，善于和同事合作，这样的人在职场中是潜力股！
西柚不是西游 -
你好。
在工作职场中，如果一个人做事很认真。并且可以把整件事情的前因后果考虑的很清楚。而且，有善后能力，这样的人绝对是一只潜力股。因为你不需要给他交代，太多的事情，你只要告诉Ta做什么，剩下的事情，都可以给你完美解决。
FinCloud -
第一，看一个人能不能沉下去，工作实起来。工作的时候心沉下去，不浮躁，心无旁骛，把工作做好做细致。如果沉不下去，工作能力不行自然升职无望了。
第二，稳重，就是职场上能管理好自己的情绪。稳重才能做出正确的决定，约束好自己的言行。在遇到紧急情况下不慌张能冷静处理化险为夷。
以上2个方面是职场潜力股的重要基础。
LuckySXyd -
如何发现他是不是潜力股呢？
1.建立员工成长档案，定期或不定期对员工的成长情况进行客观分析和评价。我们认为，只要员工在以下几个方面表现突出，就说明有较好的成长力。
A.专业知识学习积极，掌握较快。B.虚心请教，不耻下问，乐于与其他同事或领导坍台工作中的疑点和难点。并在工作中进行实践。C.不满足现状，敢于质疑约定俗成的思路与方法。不迷信权威，在工作上用于突破。D.敢于担当。别人不敢承担的他敢承担，别人不敢完成的他敢完成。比如任务指标。
2.建立员工行为评价标准。定期或不定期从人岗匹配或岗责匹配角度进行分析，加强任职资格管理，及时适当的进行人才甄别。通过合理的人力资源配置，将合适的人放到合适的岗位上去。如果一旦调岗或调职后发生正向大的变化，我们认为该员工在新的岗位上是有潜力的。
3.建立科学的绩效评估机制。我们的绩效管理不是单纯的绩效考核，在绩效管理中，有绩效评价和评估的方法与措施。作为部门领导或者专职HR，我们在进行个体绩效评估和评价的时候，注意观察和分析员工的细节变化，有些员工在绩效细节上会表现出自己的潜力特征来。
我们对于潜力员工的发现必须是通过管理手段来实现的，单单凭借经验或者自己的主管推测，是很难判断的，即使是阅人无数的职场老手也很难做到。
最后结合上面的内容，我给出一下四个建议：
1.基础职业素养判断。建立人才职业评价雷达图，用以从不同维度识别其职业发展潜力，不要在一开始就埋没了千里员工。
2.建立企业胜任力管理体系，搭建胜任评价标准和落地执行办法，把那些有潜力的员工放到合适的岗位上去。
3.科学绩效评估，把绩效作为高阶的人才管理和识别工具，而不仅是考核工具，通过绩效管理挖掘潜力股。
4.影响力评估。一些潜力人才虽然职位不高、权力不大，但影响力不小，有的时候连领导和同事都尊重他的意见，在职场上有较高的影响力，当然这影响是正向的积极的。这样的员工也是潜力员工。
潜力员工一直存在，但不能一直被发掘。发掘潜力员工不是一种好的现象，因为他代表着机会和幸运，真正的做法是建立企业好的用人平台与机制，让大家都变成千里马。现在流行的合伙人制度、股权激励等措施不都是为了这个目的吗？
真颛 -
想要判断是不是潜力股，可以从以下三个方面进行判断：
1.沉下去
沉下去，工作实起来。
看一个人有没有潜力，看得是一个人能不能沉下去。
工作的时候，沉下去，心无旁骛，能够细心研究，非常认真，能够把工作的每一点都琢磨透。
有的人工作的时候，心浮气躁，就是想交完工作了事，对于工作还是不熟悉。
在我们工作的过程中，发现有些人确实就是这样，看起来工作的时候急急忙忙、风风火火，但是交来的材料还是有很多错误，这就说明他们在工作的时候没有沉下去，没有把工作琢磨透，做的工作看起来多，但是经不起检查。工作基础不扎实的后果就是，每次交上来的工作，都是一堆错误。
沉不下去，工作能力不行，当然没有升职的可能了。
2.稳重
稳重，其实就是会情绪管理。如果一个人管理不好自己的情绪，那么会有很大的影响。
有句话说得好：冲动是魔鬼，如果一个人管理不好自己的情绪，在外界稍有刺激的情况下，很难做出正确的决定，很难约束好自己的言行。
而且呢，情绪还是有一定的传染力的，会造成踢猫效应，在家里情绪不高兴了，然后把情绪带到工作里来，影响到其他人的情绪。
在遇到紧急事件的时候不紧急，在遇到突发事情的时候冷静处理。
古之所谓豪杰之士，必有过人之节、人情有所不能忍者。匹夫见辱，拔剑而起，挺身而斗，此不足为勇也。天下有大勇者，卒然临之而不惊，无故加之而不怒；此其所挟持者甚大，而其志甚远也。
能够管理好自己情绪的人，未来必然会有发展。
3.刻意练习
做事的时候，有些人会因循守旧，还是按照原有的方法去做，这样在工作的过程中，进行的就是重复劳动，自己的工作能力并没有任何的提升。而有些人在工作的时候，是极力避免出现这种情况。
有的人在工作的时候，会主动问自己几个问题：
上次做这个工作的时候，我有哪些地方做的不够好？有哪些环节可以完善？这样通过反思和刻意练习，工作能力提升的就比较快。
这就是为什么有人工作了十年，却无法成为专家，而有的人工作两年，却进步那么快的原因。
判断一个人是不是潜力股主要看这三个方面，相信能够在某种程度上识别职场中的潜力股。当然做好这三个方面，你也会成为潜力股。
寸头二姐 -
导语：在职场中，看人是非常重要的。领导要用人，得看人，看找个人能不能担得起重任。同事之间来来往，也得看人，看找个人是不是值得深交，是不是能够一起进步。所以，要看出一个人是不是潜力股，非常关键。
想要判断一个人是不是潜力股，可以从以下三个方面进行判断：
1.沉下去
沉下去，工作实起来。
看一个人有没有潜力，看得是一个人能不能沉下去。
工作的时候，沉下去，心无旁骛，能够细心研究，非常认真，能够把工作的每一点都琢磨透。
有的人工作的时候，心浮气躁，就是想交完工作了事，对于工作还是不熟悉。
在我们工作的过程中，发现有些人确实就是这样，看起来工作的时候急急忙忙、风风火火，但是交来的材料还是有很多错误，这就说明他们在工作的时候没有沉下去，没有把工作琢磨透，做的工作看起来多，但是经不起检查。工作基础不扎实的后果就是，每次交上来的工作，都是一堆错误。
沉不下去，工作能力不行，当然没有升职的可能了。
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2.稳重
稳重，其实就是会情绪管理。如果一个人管理不好自己的情绪，那么会有很大的影响。
有句话说得好：冲动是魔鬼，如果一个人管理不好自己的情绪，在外界稍有刺激的情况下，很难做出正确的决定，很难约束好自己的言行。
而且呢，情绪还是有一定的传染力的，会造成踢猫效应，在家里情绪不高兴了，然后把情绪带到工作里来，影响到其他人的情绪。
在遇到紧急事件的时候不紧急，在遇到突发事情的时候冷静处理。
古之所谓豪杰之士，必有过人之节、人情有所不能忍者。匹夫见辱，拔剑而起，挺身而斗，此不足为勇也。天下有大勇者，卒然临之而不惊，无故加之而不怒；此其所挟持者甚大，而其志甚远也。
能够管理好自己情绪的人，未来必然会有发展。
3.刻意练习
做事的时候，有些人会因循守旧，还是按照原有的方法去做，这样在工作的过程中，进行的就是重复劳动，自己的工作能力并没有任何的提升。而有些人在工作的时候，是极力避免出现这种情况。
有的人在工作的时候，会主动问自己几个问题：
上次做这个工作的时候，我有哪些地方做的不够好？有哪些环节可以完善？这样通过反思和刻意练习，工作能力提升的就比较快。
这就是为什么有人工作了十年，却无法成为专家，而有的人工作两年，却进步那么快的原因。
判断一个人是不是潜力股主要看这三个方面，相信能够在某种程度上识别职场中的潜力股。当然做好这三个职场上判断一个人是否具有发展潜力，我觉得不用拿公司的人才评价标准进行生搬硬套。如果他具备以下几个方面的特征，那他迟早出人头地：
第一，超强的执行力。对完成工作任务有强烈的热情，出现困难主动想办法解决，不推责、不拖延，把完成与完美相结合，在完成工作的同时增长才干、积累业绩，聚沙成塔、滴水石穿。
第二，持续不断地学习。在工作实践的基础上，不断拓展知识储备，开拓视野，提升思考深度，增加知识厚度。
第三，有效地沟通能力。工作中对上下左右的沟通比较顺畅，与同事关系和谐，遇到人际关系难题能够主动提出解决方案并化解。
第四，较强的领导力。遇到复杂事务，能够驾驭事务发展全过程，有条不紊地调动各方资源为完成工作任务而服务。
第五，极度自律。在工作和生活的各方面表现出非常强的自律意识和自律能力，对于想达到的小目标，能够集中精力短期内获得成功，比如减肥、早睡、戒烟等。
陶小凡 -
职场中，判断一个人是不是潜力股的主要因素有？
1.稳重
稳重，其实就是会情绪管理。如果一个人管理不好自己的情绪，那么会有很大的影响。
有句话说得好：冲动是魔鬼，如果一个人管理不好自己的情绪，在外界稍有刺激的情况下，很难做出正确的决定，很难约束好自己的言行。
2.沉下去
沉下去，工作实起来。
看一个人有没有潜力，看得是一个人能不能沉下去。
工作的时候，沉下去，心无旁骛，能够细心研究，非常认真，能够把工作的每一点都琢磨透。
有的人工作的时候，心浮气躁，就是想交完工作了事，对于工作还是不熟悉。
3.刻意练习
做事的时候，有些人会因循守旧，还是按照原有的方法去做，这样在工作的过程中，进行的就是重复劳动，自己的工作能力并没有任何的提升。而有些人在工作的时候，是极力避免出现这种情况。
判断一个人是不是潜力股主要看这三个方面，相信能够在某种程度上识别职场中的潜力股。当然做好这三个方面，你也会成为潜力股。
gitcloud -
1.通常情况下，公司或者HR部门识别员工或者员工潜力，第一个想到的就是绩效评价。简言之，就是通过一定阶段，某员工的绩效得分来判断该员工的表现以及后续发展的可能性和空间大小。
2.观察硬件。这个非常容易理解。不少公司在决定是否作为关键人才或者潜力人才进行任用和培养的时候，会审查和核实他的专业背景、学校学历已经工作阅历。那些名校毕业或者学历较高的容易被拉进重点人才的队伍，同样，有着显赫工作背景的人才也会被重点照顾。他们被认为是企业将来的潜力股。
3.事件观察。在某个问题或者某项任务的解决和完成过程中，某员工表现抢眼或者出人意料，很容易被列入潜力培养对象。
4.他人推荐。同事或者领导极力推荐某员工的时候，该员工也极有可能被重点照顾。
事实证明，这些方法在企业里是行之有效的，但是总有些缺憾。为什么呢?
主要有两个原因。
一方面这些识别潜力人才的方法是碎片化的，没有一个系统清晰的路径指导，会导致主观性或随机性比较强，而且未必能够客观全面的识别潜力人才；
另一方面由于企业的实际需求不同和所处的发展阶段不一样，不少方法可能随着企业发展不再有效。假设一个企业数十人或者百十个人的时候，比较好办一些，但企业发展到几千人甚至几万人的时候，以上列举的方法就顾此失彼或者派不上用场了。
识人之术是管理者或者HR必修的职业课，能够善于发现人才、及时发现人才，便能够更好的壮大团队，更好的解决面临的任务和问题，保持企业的活力和持续发展。我们要想识别潜力人才，必须先要知道，哪些现象或者渠道可以观察到潜力人才。那么一般潜力型人才怎么体现出来呢？
我这里列举了四个潜力人才的表现方式：
1.成长迅速。同样时间入职的员工，基础条件都差不多。但有的员工默默无闻，恪守职责；而有些员工除了本职工作以外对职业和行业充满兴趣，学习能力和学习速度高于一般员工。在同样的条件下，能够掌握一般员工所不能掌握的职业知识和工作技能。这样的员工很可能是潜力股。