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李永强：男，1971年11月出生，加拿大国籍，中国香港居民，多伦多大学经济系学士。历任皆利士线路板(中国)有限公司市场部总经理、依顿（广东）电子科技有限公司董事长、总经理、行政总裁。2007年12月起任本公司董事长兼总经理，法定代表人。现兼任高树有限公司董事、依顿投资有限公司董事、依顿（中山）电子科技有限公司董事长、依顿（多层）线路板有限公司副董事长、依顿（香港）电子科技有限公司董事、皆耀管理有限公司董事、依顿创新科技有限公司董事、RambleInvestmentLimited董事、中山市港皓商贸有限公司监事、基堡投资有限公司董事、凯霆投资有限公司董事、中山市荣利达管理咨询有限公司执行董事兼经理、业景集团有限公司董事、晋辰有限公司董事。

林海：男，1969年2月出生，中国籍，无境外永久居住权，毕业于北京大学经济管理系。2002年至2004年攻读民商法专业研究生课程，已于2008年3月取得深圳证券交易所董事会秘书任职资格证书。历任东莞市新科电子厂生产部主管、富林集团股份有限公司董事会秘书兼证券部经理、深圳市日海通讯设备有限公司企业发展部经理、深圳市澄和投资有限公司副总经理、北京桂滨河投资有限公司董事兼总经理。2008年1月起任本公司董事会秘书。

刘玉静：女，1976年9月出生，中国籍，毕业于天津工业大学国际贸易系。历任珠海经济特区恒海贸易有限公司销售及市场部销售经理、德丽科技(珠海)有限公司销售与客户服务主管、依顿有限客户服务部经理。2008年1月起任本公司副总经理。

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第一集：太阳城 作者：薛婷（亭亭玉立） 年级：五年级 从前，有一个村庄叫做巨人村。 巨人村的村长有一个奇怪的规矩：每个巨人村的小孩出生后都要到村长那去，村长要发出生证书。 村长住在村的最前面，叫做太阳城。去太阳城要经过一座山，一条长三四米的河和一片森林。山上有野人挡路，前面有小河挡着，大森林里有野兽和食人兽。 曾经有一个家庭，他们在第一个关，登山时就出了问题，在半路被野人给打死了。 其它的家庭又会怎么样呢？第二集：聪明的一家 作者：水墨丹青（周丹妮） 年级：五年级 因为曾经有一个家庭就死在了野人的手下，所以村里的人都不敢去到太阳城去领出生证书了。 有一天，一个女人生了一个小孩，这个小孩胖乎乎的，可招人喜爱了！他的母亲是一个很聪明的人，他的父亲也拥有智慧和勇敢，于是他们想了一个办法就向太阳城 出发了。在路上，他们给孩子喝了安眠药后，就做了很多道具，他们还在身上带了很多刀，到了晚上，他们就幸运地过了野人这一关，因为野人们已经睡着了。后 来，他们因为扮成了大树和小草都顺利地过关了，到了太阳城！ 那个小孩后来又怎么样了呢？第三集：巨人智慧 作者：博览群书（陈博希） 年级：五年级 这一家人顺利地领到出生证书后，准备回到巨人村，可他们发现孩子已经醒了，因为安眠药的效力已经过了。他们走到了太阳城附近的一片草地上，休息一会儿，这 时，法师与巨人的混血儿——智慧大师发现了他们。智慧大师从小就和父母周游世界，掌握了不少国家的法术，是巨人村的“海归”。 智慧大师见这个小孩有过人的天资，便答应一家人在这儿居住，10年之后，带他上学。 10年过去了…… 当年的小男孩儿已是一名10岁的孩子——刘周扬威。智慧大师便按照约定，把刘威扬送上了通往巨人法师法术学校的特快列车。 巨人法师法术学校被分为三大学院：化文、术艺、究研。由具法术的智慧大师来决定分在哪儿。那里会向学生们传授法术、草药配法、法术防御等课程。 刘周扬威会被分在哪儿呢？在化文学院吗，在那又会发生什么呢？第四集：进入纳尼亚 作者：文质彬彬（张文文） 年级：五年级 刘周扬威被分到了化文学院，但是刘周扬威一点儿也不喜欢学院的课程，刘周扬威喜欢探险。于是，刘周扬威准备了一点儿生活用品，偷偷地逃走了。 最后，他用自己学会的一点儿小法术逃到了18世纪的英国。那时候，歇洛克u2022福尔摩斯仍然住在贝克街，巴斯塔布尔一家仍然在路易斯罕大道上寻宝。如果你是小男孩嘛，你就不得不带上硬邦邦的依顿领子。学校嘛，通常比现在糟。 刘周扬威被一个名叫安德鲁的先生收养了。安德鲁先生只不过是个靠书本施魔法的自我吹吁的小魔法师。在安德鲁的家里，刘周扬威认识了一个名叫迪格雷的小男孩和一个叫波光粼粼的小女孩。安德鲁先生是他们的舅舅。刘周扬威他们是好朋友。 一天，刘周扬威他们一起玩时无意中闯入了安德鲁先生的房间里，戴上了安德鲁先生施了魔法的戒指，进入了王中王之都——恰恩。城中空无一人，他们走进了城中的城堡，里面只有石像。 因为迪格雷不小心碰了一下钟，恰恩的最后面的一座石像——一个很高的女人，是半个巨人，她突然站了起来。她是恰恩的女王简蒂斯，亚当的第一任妻子。对于恰 恩来说，18世纪的英国实在太年轻了。简蒂斯念了灭绝咒，那是很久以前的事情了，倾刻间，她就是太阳下的活物了，而且她非常坏。 他们交换了戒指，闯进了纳尼亚。那里的野兽会说话，有思维，当能说话的野兽被唤醒，充满魔法的新天地诞生了。接下来会发生些什么呢？第五集：四大种族的战争 作者：轩然大波（项文轩） 年级：五年级 一行人闯进了纳尼亚后发现这里的土地分为两类。一是绿草成茵的土地，再就是紫色土地，堆遍了尸骨的土地。 “快看！”波光粼粼大声叫道。刘周扬威和迪格雷急忙跑过去看。波丽说：“这里有个发光的东西，我想用手摸，但刚一靠近就被弹了回来。看样子这里面肯定有宝物！” 刘周扬威说：“我来试试，看能不能打开它。”说完便丢了个解锁魔法去。 一道金光一闪，他们三人发现地上有一张古老的羊皮地图和一本日记，还有一些装备。 刘周扬威打开羊皮地图一看，原来这纳尼亚被分成了四块，分别是：光明大陆，国王是费劳德，是一名魔法师；荒蛮平原，国王是先知，是一名骑狼的魔法师；暗夜森林，国王是泰兰行，是一名白虎女祭司；死亡湿原，国王是巫妖王，是一名巫妖。 看完这之后，刘周扬威想看日记，但是怎么也打不开，也就放弃了。 “哇！是武器耶！”迪格雷大喊，“那我们就换装备吧！”波光粼粼说。 不一会儿大家都换好了。“这不是纳尼亚三位英雄穿的套装吗？我的是人族的女大法师的装备，刘周扬威的是暗夜精灵族恶魔猎手的装备，那么迪格雷就是兽族剑圣 的装备了……糟了！我们要赶快离开这里！”波莉说：“为什么？”“因为纳尼亚每两百年都会发生战争，人族与暗夜是一方的，兽族是一方的，不死族是一方的。 而今天，就是发动战争的时候。” 忽然！从天上掉下来了数颗兽族投石车所发出的大岩石。正向他们三个袭来…… 他们三个到底能不能逢凶化吉呢？请听下回分解。第六集：战争之源 作者：家喻户晓（喻春翔） 年级：五年级 迪格雷对刘周扬威喊道：“快使用咒语！”但现在用魔法已经来不及了……突然，一个绿色的光环罩住了他们，那几个巨石在他们头顶上破裂了……原来，那三套战甲都附有神奇的魔力，是波光粼粼的反魔法外壳救了他们。 刘周扬威十分紧张地说：“走，我们快离开，这里很危险！”他们跑到了一片荒芜之地，发现远处有一个身影，或许他能给我们提供离开的路。他们向他走去，发现 他骑着一匹骷髅马，并且身上散发着玫瑰的气息，但仔细一看，那人生得俊俏，却满脸悲伤……大胆的波光粼粼好奇地问道：“这位大叔，您为什么这么悲伤，这儿 为什么会打仗？”那个人惊奇地看着他们，说道：“几百年前，这儿也有过和你们穿着一样战服镇守冰封之冠的三位英雄。冰封之冠保佑着这片大地的和平。但好景 不长，当人们知道冰封之冠那无穷威力的时候，战争也就随之而来，三位英雄看到这种场景，就把冰封之冠带走了。在一次战争中，我与扬丽思相爱了，她是人族公 主，但是人族和亡灵并不答应我们俩在一起，这几百年来我一直都非常思念扬丽思，扬丽思也抑郁成疾。” 刘周扬威说道：“既然我和她名字里都有‘扬"，那我就留下来帮助他们。”迪格雷跟着说：“好！我们就当一回和平守护者吧。” 玫瑰骑士把扬丽思用过的宝剑送给了刘周扬威。 然后那位玫瑰骑士就带着他们来到人族城门前，人族的人以为是那三位英雄来了，就打开城门，他们到了国王的宫殿里，国王费劳德非常惊讶三位英雄竟然和玫瑰骑 士在一起，刘周扬威说明了来意，结果费劳德看在和平守护者的面子上给玫瑰骑士出了一道世纪难题，叫玫瑰骑士寻找并取来冰峰之冠。死骑毫不犹豫地答应了，之 后他就赶快奔回不死大营向巫妖王禀报，结果巫妖王觉得他在胡闹，所以把他关进了大牢，三个伙伴看到玫瑰骑士被困住了，决定帮他去找，或许日记会有帮助…… 那本日记有什么奥妙呢？请听下回分解。第七集：找到宝藏 作者：汗马功劳（杜瀚村） 年级：五年级 刘周扬威这时想到了那本日记，他把日记从包裹中找出来，突然看到书的背后有一个小锁，他小心翼翼地，用玫瑰骑士送给他的，扬丽思用过的宝剑，刺向锁。 锁被打开了，刘周扬威翻开了日记，一位古老的英雄现身了。这让他们三人吓了一跳，还没开口，古英雄就说话了：“能打开书的人一定是心中正直的人，我现在要把皇冠的位置告诉你。那个皇冠被我们三位英雄藏在了死亡族的禁地，死亡之林的尽头的……快出发吧！” 刘周扬威回过神来，和伙伴一起前往了死亡湿原。刚一进入死亡湿原就是一片死气沉沉的，四周飘浮着瘴气，地上又湿又潮，他们向前走着，来到一片小树林旁，立 刻停止了脚步，因为前面有几个食尸鬼在砍树林，刘周扬威冲了出来，食尸鬼一看到刘周扬威就向他扑来了，刘周扬威施了晕魔法，食尸鬼立刻倒了下去。 后来他们立刻进了死亡之林，经过了中间部分来到了后面，发现了一道白色光，他们翻过了树，会看到什么呢？ 请看下回。第八集：新朋友 作者：可口可乐（吴柯） 年级：五年级 当他们翻过大树后，他们发现，那束白光正是由冰封之冠发出的。“我们终于找到了！”刘周扬威高兴地说到。正当刘周扬威想去拿到那个皇冠的时候，突然，一个炮弹落在了他的旁边，一个巨大的手掌把皇冠抢走了。 “那是什么？”波光粼粼大叫道。一个银灰色的机器人手拿着冰封之冠。突然，又出现了一个黄色的机器人，一把夺过冰封之冠。银灰色的机器人十分生气，它的右 手一刹那间变成了一个大炮，并要向黄色的机器人开炮。只见那个机器人变成了一辆汽车开跑。银灰色的机器人也不罢休，也变成一架飞机追了过去。眼前发生的一 切让三位英雄目瞪口呆。 紧接着，从远处开来一辆大卡车。迪格雷说：“又是哪个家伙来了，尝尝我的死亡魔法。”突然，大卡车变成了一个高大的机器人，机器人把迪格雷的魔法反射了回 去。“你们是谁？”还没等三个英雄发话，机器人已经先说话了。“我们是来寻找冰封之冠的三位英雄。”刘周扬威回答。“那你又是谁？”“我是汽车人的头领 ------擎天柱。”“请问冰封之冠在哪？”波光粼粼问。“其实，冰封之冠根本没有法力，真正有法力的，是镶在冰封之冠上面的火种之源。”擎天柱回答 道。 “你为什么要寻找它？”刘周扬威问道。“其实事情是这样的，我们是生活在塞博坦星球的具有变形能力的机器人。我们一直很和平，可是有一天，威震天突然谋 反，想要抢到火种之源，火种之源的能量能使整个宇宙都改变，谁拥有它，就有了无限的能量。我们这一方是汽车人，他们叫霸天虎。我们为了争夺火种之源，使自 己的星球灭亡了。火种之源也不见了。于是，我们来到地球寻找它。” “轰！”“擎天柱！把火种之源交出来吧！”…… 三位英雄找到了冰封之冠吗？请看下回。大结局：梦之回首 作者：豪言壮语（徐安豪） 年级：五年级 说话间，威震天已经向擎天柱开炮了。 刘周扬威三位英雄和擎天柱等人并肩作战，打败威震天。 擎天柱转了一下身，把火种之源与冰封之冠一起给了刘周扬威，刘周扬威便用魔法，（当然是借助了火种之源的）把敌人消灭了。 擎天柱把冰封之冠送给了刘周扬威，因为他认为，他把冰封之冠给一个有正义感的人会安全一些。 他们回到了纳尼亚，冰封之冠还了回去。 “嘿，这儿是化文学院的教室，刘周扬威，去站着。”“去叫海格，别让你看大电视。”老师说。刘周扬威知道，这不只是一个梦，有两点可以证明：一、冰封之冠还在他手上；二、波光粼粼和迪格雷也做了同一个梦。 也许这是一次美妙的历险！ （全剧终） 巨人学校武汉分校 指导老师：孙浏洲 点评： 《巨人探险记》是2007 年小五升小六的暑期班的作品。 我们都知道，作文是学生认识水平和语言文字表达能力的体现，是综合性的日常生活和工作必须的语文能力，也是一个人语文素养高低的重要标志。 小学高段作文教学旨在培养学生初步的书面表达能力，也面临小考以及初中分班考试的压力，作文越来越受到学生及家长的重视。古人科举应试“一篇文章定终身”有其片面性，但也有一定的道理。 “作文就是用笔写话”，“我手写我口，我手写我心”。作文是生活的需要，它不是一种点缀，一种装饰，而是生活本身。但是作文却是学生的“软肋”，如何提高学生写作能力、应试能力将是我们必须解决的问题。 作文指导，大多一上来大讲写法或用范文、例文开路，容易束缚学生、限制学生，使得学生枯燥，老师疲惫。 那么如何打开学生思路? 如何使学生短期作文提高呢? 兴趣。对。苏霍姆林斯基说：“兴趣是的老师。” 正是基于以上原因，笔者在“五升六暑期班”进行实验，推出《巨人探险记》故事连载系列接力作文。 哇! 学生文思如泉涌，学生笑了，家长乐了，教师喜了…… 是啊，重视激发习作兴趣，变“要我写”为“我要写”。每一个儿童就其天资来说，都是“诗人”，只要在教学方法上“打开创作的源泉”，就能使诗人的琴弦发出美妙的乐声。 也许，未来的鲁迅、巴金，托尔斯泰、雨果；中国的《哈利波特》、《老人与海》就在他们中间…… 总之，笔者作文教学中还有许多不足，今后将把快乐作文、放胆作文、生活作文、个性化作文等新理念、新方法传授给未来的文学巨人!（点评人：孙浏洲）

黄绍基：男，1963年10月出生，中国香港居民，毕业于香港理工学院会计系，英国特许会计师公会及香港会计师公会之资深会员：合格特许秘书。历任罗兵咸会计师事务所核数经理、添利工业国际(集团)有限公司财务总监、中远国际控股有限公司财务总监；现任添利工业国际(集团)有限公司财务董事。2007年12月起任公司董事。

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苏州枫华高中学费43000元/学年。中加枫华国际学校创办于2003年，是经中、加两国教育主管部门批准，华东地区一所能够同时向中国学生和国际学生提供加拿大课程和学历教育的国际化学校。历经多年的发展，学校已经成为包含幼儿园、小学、初中、高中四大学部的综合性的国际化学校。在课程设置方面，小学和初中在义务教育课程的基础上，设置了科学合理的双语课程、融合课程及丰富多彩的选修课程。高中部向学生提供BC、A-LEVEL、AP、中日班等国际课程，为学生申请国外名校提供便利。建校20年来，已有4500多名毕业生遍布海外各国名校。中加枫华国际双语小学是中加枫华国际学校旗下的小学部，隶属枫华教育。枫华小学融合了中西教育理念，采用中英双语授课，不出国就能让英语成为学生第二母语，同时开设了书法、美术、陶艺、音乐剧、舞蹈、舞台表演、马术等兴趣课程，从小培养孩子多种兴趣和特长。苏州枫华课程特色：中加枫华国际学校小学部采用中英双语进行教学，且对于基础较弱孩子增加语言强化课程，小学高年级实施分层教学，拥有百名中外教师，设置了多种素质教育特色课程，包括高尔夫、击剑、音乐、舞蹈等数百种。采用全小班化、国际化教学，学生来自世界各地，配有专门老师关照学生生活。枫华小学部、初中部、高中部都可以实现校内直升。枫华小学升学去向：所有枫华小学毕业生都可优先直升枫华初中部。

面板的拼音：[miàn bǎn]。相关内容如下：明清家具部件名称。凡椅面、桌面、案面、几面等都采用攒边作法，芯板所取用的板材俗称“面板”。钢板在粗下料时，所切形状为矩形时（形同面板），便称之为面板。1、秋天到了，换上了一个秋主题的面板，让自己的心情也象秋天的硕果一样有丰收的喜悦。象秋天的红叶，片片都充满了热情。如秋天的山野，处处充盈着大自然的活力。如秋日潺潺的小溪，一路欢歌，奔腾跳跃。2、要查看幻灯片母版，选择主幻灯片面板。3、前两个按钮会因为当前正在编辑的信息的面板的不同而有所不同。4、招股书显示,近三年依顿科技线路板产能维持在400万平米,以“产能相对过剩”的双面板、四层板和六层板为主。5、这个步骤需要定义工具定义模型，使用此模型可以定义图形化编辑器的信息类面板和菜单。6、250G硬盘,双手柄,限定面板!3月9日发售,价格未知。7、运用静态加载试验修正了关键部件曲面板的曲线轮廓，通过动态道路试验，对座持悬架的减振性能进行了评价。

经熟人介绍，我进入一个有名的港资企业、PCB烂厂——中山广东依顿电子科技股份有限公司。有很多同事都劝我不要去依顿。我很犹豫，但是今年经济形势不是很好，投了几个简历都没有反应，过完年就直接到依顿报到去了。报到当天就让我感受到了这个烂厂相当的不正规，本来是一级工程师的，签个合同竟然是和普通员工一样的，上面写底薪1350元，我以为他们搞错了，就打电话给人事部，他们答复是这样的，反正工资是按照面试时候谈的来算。我无语得很，太没保障了吧！！这就注定了不能长干下去，一不小心就会被宰。其次培训就是两个小时，约8000人的大厂，而培训只两个小时，所有的人都是两个小时，两个小时候就直接上岗，这样子能生产什么好产品？另外报到第一天不算工资，非常的恶心，报到从早上8点开始。人力资源部相当会算计的，第一天就是义务的。所谓的培训完了之后，部门文员来带我到五厂办公室去了。干活三天了才发工服和工鞋，工服还是一旧一新的，鞋子呢，两双都是小号，根本没问我穿多大的就直接送来了，结果呢穿起来痛苦得要死，不合适不要紧，关键是那些王八蛋不给换，我无奈得很。有一双塑料鞋很硬，幸好有一双是布鞋，勉强可以当拖鞋穿。另外呢，连一支笔一个本子都不发，我还得自己去买，所有人都是这样的，我也是打工的，你觉得我会爽么？在MEIKO的时候，随时都可以拿笔和笔记本，我的笔筒都塞满了。我如果去跟领导说这种事的话，经理肯定会觉得我个人小气，而我觉得我不是计较，我只是从点点滴滴感受到了这个烂厂的烂了。上班了，保养沉锡线。相当的糟糕，这条线是意大利进口的二手线，据设备部门的同事说，这条线大多数人的年纪都还大呢，八十年代产的。我去看了一下，连四价锡处理器都没有，很多锡泥沉在滚轮上以及每个槽底下，保养起来麻烦得很。后段呢还是厂内的设备部门自己造的，我开盖子看了一看，粗糙得要死，就连排水口都只是用刀刮几下开了一个口就行了，披锋，塑料毛屑大堆，而已经生产几个月了。我又是陷入无奈之中，这样的烂线能生产怎样的好板呢。这样一条线保养起来，我和一个同事都抱怨不已。高工还鼓励说，把好的线做好不算什么本事，能把烂的线做好才是本事。老板买的线，没的说，抱怨也没用的，死马当活马医吧。上班时间说是八点对八点，十二个小时。进来之后才知道晚上八点能下班真是他妈的皇恩浩荡了。实际上是每天都是开不完的会，做不完的事情。说每个月加班70个小时，超过可以调休。我面试的时候感觉加班时间好长啊，什么时候才能加得完呢？只是有加班费嘛，所以也觉得没事。实际上是刚3月10号我的加班时间就已经41个小时了，再一周就很可能超过70个小时了。超时加班不要紧，只要给我调休就行了。而实际上呢，大多数人每月加班时间都超过一百个小时，而算工资就那70个小时。调休潜规则是上司一直以工作量大人手不足为由不批准。周四出差对应客户上锡不良，连续工作三十六个小时，到周六的时候我本来不想加班了，可是经理把我弄到什么应急小组周六周日不能休息。因为有点事情我需要回到原来租房的地方，就和经理说周六可能迟一个小时上班，他怎么说都是不行，我觉得好无奈，太没人性了。我周六不得不花更多的钱打车加快时间过来，早餐也没得吃就直接去开会了。说到开会，我从来没见过这么暴力的厂，开会都是骂人，我不想指名道姓了，大到厂长、经理都是，小到组长这些人都是火爆得很，据说这些人都是其他公司辞退后过来的，也就是说他们在其他公司混不下去了来依顿竟然吃得香。我报到的当天就见识了，那天一个总监在训话，拍桌子，对着下属狂吼！而当事主管太弱了，不说话，看那样子真的是要打人了。再后来我听那厂长开会也是一样的，狂骂人，还拿着瓶子猛打着桌子，整个办公室就像是打架斗殴一样的场面，我本来查点资料的，但是实在是听不下去了，赶紧出来到车间去避一避。再后来呢，有一个高级主管在批一个小主管，不知道是什么问题，估计是板没能按时完成吧，小主管每解释一次，那高级主管的声音会增加几百分贝。厂长在旁边，还假惺惺过去说叫那高管冷静几分钟，接下来呢却是厂长接力训那小主管，还骂他是蠢才，我感到可笑得很，原来这些管理层都是一群痞子。据说有些人被骂得更惨，骂到家人骂到女朋友老婆什么的都有，有些人就是骂完之后直接自离，连工资都不要了，给那些畜生留着买棺材了。我都不知道他们是怎么想的，到底是来工作的还是来吵架的，有什么事情不能好好说呢？做不到位的地方你直接处罚就是了，何必这样骂人。在meiko公司，要是有人这样骂人的话，出厂之后一定会被人打的。很多高层都被打过的。他们还口口声声说，对事不对人。这样的工作环境下，没有看到一个人脸上有笑容，要不是看在钱的份上，我相信没几个人干了。另外，里面大多数员工都是瘦瘦的，包括我认识的一个旧同事，瘦得几乎认不出来，他说瘦了二十斤了，面试的时候我就觉得他们好可怜。再说到人员流动吧，这个厂开始拿着高工资来诱惑人，其实都是加班时间多，加班费多，事实上一点都不值得。到大门口就知道了，每天进进出出上百人，不说是普通员工了，单说ME工程师就足够了，换了一批有一批，包括和我一起的高工都已经提出离职两次了，而经理不批，那高工只能继续干了。员工也是一样的，员工离职，车间的主管大都不批准，很过分的，人家都要走了，他们为了降低离职率，为了拿绩效，逼人家自离，少拿二十天的工资。人家用血汗换来的两千多块钱，就这样被那些主管们给坑了，太缺德了。这样的黑厂竟然还能这样存在着，中山真的是太垃圾了。连摩的司机都知道依顿很黑。不用管香港人和台湾人是不是中国人，政治的背后都是利益纠葛，台湾要统一其实很简单，但是不简单之处就是一方想吞掉一方捞取利益，对于老百姓来说，关我什么事？？香港回归了，我们得到什么？香港人还不是照样变本加厉压榨大陆同胞。看看在大陆的这些香港人和台湾人，你就知道他们有多黑，有多恶毒，极力压榨大陆人的血汗。同样是资本家，我为什么说港资企业和台资企业呢，为什么外企公认福利待遇都不错呢，连日企都好很多，上面提到出差去的就是一个小的日本企业——银溢电子实业（深圳）有限公司，几百个人而已，而员工大都做了好几年了，有些甚至十几年了的，为什么？人家工作环境没那么压抑而且福利待遇都不比富士康差的，所以呢很多人都留下来了。所以呢，找工作的朋友们，港资企业最好别进去了。越来越讨厌香港人了，最近连买奶粉都还要坐牢，南京市民去香港买了奶米粉都被抓和罚款，注意是奶米粉不是奶粉哦，而这都不给买，有个奶字的东西都不能买，香港还号称自由市场呢。去香港花钱还冒着坐牢的危险，有些人真的是没一点骨气，人家都不给买了你还去买，真是犯贱。以前不了解以为香港真的是东方之珠，现在才知道，原来背后隐藏的是大陆人民多少的辛酸和苦痛！！我想我这一辈子再有能力也不会选择去香港，无论做什么！！香港人在十八十九世纪给英国人当狗，被压榨得很狠，现在港资企业进了大陆之后，好不容易当了一回大爷，轮到他们用十八十九世纪的那种方式来剥削大陆人民了。为了您和他人的健康，港资企业不要进，中山依顿不要进！

广东依顿电子科技股份有限公司联系方式：公司电话0760-22813469，公司邮箱Gan.duan@ellingtonpcb.com，该公司在爱企查共有7条联系方式，其中有电话号码3条。公司介绍：广东依顿电子科技股份有限公司是2000-03-02在广东省中山市成立的责任有限公司，注册地址位于广东省中山市三角镇高平化工区。广东依顿电子科技股份有限公司法定代表人霞晖，注册资本99,844.2611万(元)，目前处于开业状态。通过爱企查查看广东依顿电子科技股份有限公司更多经营信息和资讯。

每月十五号。依顿(中山)电子科技有限公司位于广东省中山市，是一家大型的独立的港资企业，该企业员工的工资会在每月的中旬，也就是十五号下发到员工个人的账号，除节假日在十五号会延迟发放，其余时间都按照规定，正常发放。

29公里。广东依顿电子科技股份有限公司于2000年03月02日在广东省工商行政管理局登记成立。法定代表人李永强，公司经营范围包括生产经营线路板、HDI（即高密度互连积层板）等。

公交线路：地铁2号线 → 地铁6号线 → 广从4线，全程约36.7公里1、从广州南站乘坐地铁2号线,经过11站, 到达海珠广场站2、步行约170米,换乘地铁6号线3、乘坐地铁6号线,经过8站, 到达天平架站4、步行约170米,到达天平架站5、乘坐广从4线,经过2站, 到达大源站6、步行约130米,到达依顿连锁酒店(广州...

　　 原色是指不能用其他色混合而成的颜色。而原色则可以混合出许许多多其他的色彩。在依顿色相环中红、黄、蓝为三原色，他把这三种原色的标准定为：　　红：不带蓝也不带黄味的红色。　　黄：不带绿也不带红味的黄色。　　蓝：不带绿也不带红味的蓝色。　　间色 由任意两个原色混合后的色被称为间色。那么，三原色就可以调出三个间色来。它们的配合如下：　　红+黄=橙　　黄+蓝=绿　　蓝+红=紫　　以上原色色像混合所得的橙、绿、紫既是我们所说的间色。　　复色 由一种间色和另一种原色混合而成的色，被称为复色。复色的配合如下：　　黄+橙=黄橙　　红+橙=红橙　　红+紫=红紫　　蓝+紫=蓝紫　　蓝+绿=蓝绿　　黄+绿=黄绿　　所得得六种复色为：黄橙、红橙、红紫、蓝紫、蓝绿、黄绿。　　这样由原色、间色、复色组成了一个有规律的12种色相的色相环，如同彩虹的接续，在这个色相环中，每一种色相都有它自己相应确定的位置。

1、拓迈思训练营2、迈依顿训练营3、觅风训练营4、飞步训练营5、跃龙训练营6、凡动训练营7、巧双训练营8、奥速训练营9、曼威尔训练营10、云顶训练营11、球坯训练营12、龙尊训练营13、极光篮球训练营14、火神篮训练营15、逐梦者训练营16、金色阳光训练营17、刀锋勇士训练营18、雅尚训练营

依顿集团真的特别垃圾！上班上的多工资还低！累的像牛一样！你要是休息一天就扣你11个小时的加班！吃的饭简直不是人吃的饭！老大还喜欢骂人！简直不把人当人希望大家不要上当了？我刚出来

1、培训时间确实是2小时，而且人资培训的根本不按PPT内容培训，有些PPT内容都被忽略了，跳了一页又一页，根本就是在走过场；2、这个厂的管理烂得很，白天他不开会，就等到晚上开，管理层白天不找你说事，晚上找你，你说你晚上不加班都不行啊，就是半夜有急事都叫你起来，而且你去处理了异常，还受不到一点表扬，人家认为那是你应该的，可怜一个月150小时的加班中有大部分是白加的；3、周末值班有去过副总裁办公室开过会吗，一个人挨骂，那就是一群狼在骂你啊，群起而攻之，这个现象我觉得很奇怪，后来问别人，为何其他人也骂啊，管他鸟事，别人告诉我，老板就需要这样子，你不骂别人会被老板骂；4、因为EICC的第一条就规定员工受到尊重，在这里你是感觉不到被尊重，而是被贬低和人格的侮辱，HR的主管们走马灯似的换，问题就出在这两个人身上，所以依顿的HR部门千万别去，否则就跟下地狱无异。5、再来说说他的福利：招工网页上“公司简介”上说的是5天8小时，上面有讲过超过70小时的加班费你拿不到外，普工是一个月轮休的，也就是说每天都在上班，每天都有休假的，换句话说你休假在周一到周五，但是上班是在周末，谁都知道周末的加班是平日的2倍；面试的时候说是买五险一金，实际没有办好，一个10000人的厂，只有一个饭堂；6、宿舍装的是节能空调，出来的风和风扇的风是一样的，据说是他们装空调自己掏钱买，电费自付，宿舍的墙壁黑啊，估计从建到现在没刷过，冬天热水是有21：00后就免谈了，因为加班一般都要在22：00；7、车间员工每天和化学品打交道，戴着口罩上班，健康一点保障都没有，真为这些员工担忧。

天下乌鸦一样黑，间间厂都是一样，不会有的日子给员工过的，在他们眼中永远是工具，牛马生活。大家有本事的别做人家的牛，工具，

依顿(中山)电子科技有限公司联系方式：公司电话0760-22813469，公司邮箱Gan.duan@ellingtonpcb.com，该公司在爱企查共有7条联系方式，其中有电话号码3条。公司介绍：依顿(中山)电子科技有限公司是2001-04-19在广东省中山市成立的责任有限公司，注册地址位于广东省中山市三角镇高平化工区88号广东依顿电子科技股份有限公司二楼。依顿(中山)电子科技有限公司法定代表人李永胜，注册资本1,200万(美元)，目前处于开业状态。通过爱企查查看依顿(中山)电子科技有限公司更多经营信息和资讯。

广东依顿电子科技股份有限公司是一家专业生产PCB（多层、双面印刷线路板）及相关电子产品的独立的港资企业，始建于2000年3月，于2014年7月1日成功上市，股票代码为603328。公司位于广东省中山市三角镇高平工业区，毗邻京珠高速公路，交通便利。厂区面达400多亩，总投资达20多亿元人民币，目前员工人数9000人左右。公司主要生产高密度、高精度的双面及多层PCB板（印刷线路板）及相关电子产品，产品用于通信、电脑、汽车、军工等行业。

中山依顿没有倒闭。依顿（中山）电子科技有限公司成立于2001年04月19日，法定代表人为李永胜，注册资本为1200万美元，企业地址位于广东省中山市三角镇高平化工区88号广东依顿电子科技股份有限公司二楼，截止2022年12月22日，企业为开业状态，所以中山依顿没有倒闭。

广东依顿电子科技股份有限公司成立于2000年03月02日，法定代表人：张邯，注册资本：99,844.26元，地址位于广东省中山市三角镇高平化工区。公司经营状况：广东依顿电子科技股份有限公司目前处于开业状态，公司在A股板块上市，目前在招岗位24个，招投标项目1项。建议重点关注：爱企查数据显示，截止2022年11月26日，该公司存在：「自身风险」信息54条，涉及“裁判文书”等。以上信息来源于「爱企查APP」，想查看该企业的详细信息，了解其最新情况，可以直接【打开爱企查APP】

这个地方的待遇比较一般的，尤其是刚刚进去的

依顿生产芯片广东依顿电子科技股份有限公司，2000年03月02日成立，经营范围包括生产经营线路板、HDI（即高密度互连积层板）印刷线路板、液晶显示器及其附件、覆铜板等

零件组装。依顿电子厂有零件组装、贴标签、运货等等，其中零件组装就作为轻松的，坐在一个地方等待着传送带把零件运送到手中，在进行简单的组装，工资是计件，一个1分，每天轻松赚数百元，是依顿电子厂最后的工作。

苏州依顿国际学校。苏州伊顿国际学校于2003年成立于苏州。2008年，学校搬至苏州新区科技城，提供幼儿园到高中的国际化教育。苏州依顿国际学校是经苏州高新区教育文体局批准，在虎丘区民政局注册登记成立的民办非企业单位。位于苏州市新区科技城，校区占地共3公顷，建筑面积13.800平方。苏州依顿国际学校硬件设施齐全。课程设置：IBPYP（国际文凭小学项目），IBMYP（国际文凭中学项目），IBDP（国际文凭大学预科项目）学校。

绵阳国资收购依顿电子的原因有:1、绵阳市国资委旗下的九洲集团核心业务为军工电子，支柱业务为智慧多媒体与照明、软件与智能应用、卫星导航业务，印制电路板业务是九洲集团所缺乏的。2、依顿电子虽然业绩不佳，但依顿电子在印制电路板（PCB）行业具有领先地位和认可度，主要客户包括Flextronics（伟创力）、均胜电子、华为等境内外企业，连续多年入选行业研究机构N.T.Information发布的世界PCB制造企业百强。3、九洲集团看好PCB市场这一热门产业。近几年，中国印制电路板市场有望保持高涨，无论是5G建设，还是汽车智能化、电动化的发展，还是智能手机、可穿戴设备等消费电子产品需求的提升，都将带来PCB需求的持续释放。

5x8小时工作制？别做梦了，6x12小时，不能带手机等一切东西进厂，会有保安随时进车间巡查，根本不可能有机会玩手机吃东西等等，只能像老黄牛一样挨够12小时！有篮球场等娱乐设施，但在这种高强度的12小时劳动过后，你还有精神去活动下筋骨的话，只能说你真牛！有集体宿舍，每月90元，工资里直接扣！食堂里的所谓三菜一汤，如果是第一次去吃，你能愉快的吃完还意犹未尽，那你是非一般的不挑食，尤其夜班的，那一餐会让你知道怎么喂猪！反正吧，招工的永远不会告诉你真相，自己真实体验后才知道什么是血汗工厂。招工简章上吹的那些牛b，他能做到1/3那就你对是良心企业了。

每个月十号。根据查询中山依顿电子官网得知，中山依顿电子每月10号发工资。因此中山依顿电子每月10号发工资。中山市，广东省辖地级市，位于珠江三角洲中部偏南的西。

李永强：男，1971年11月出生，加拿大国籍，中国香港居民，多伦多大学经济系学士。历任皆利士线路板(中国)有限公司市场部总经理、依顿（广东）电子科技有限公司董事长、总经理、行政总裁。2007年12月起任本公司董事长兼总经理，法定代表人。现兼任高树有限公司董事、依顿投资有限公司董事、依顿（中山）电子科技有限公司董事长、依顿（多层）线路板有限公司副董事长、依顿（香港）电子科技有限公司董事、皆耀管理有限公司董事、依顿创新科技有限公司董事、RambleInvestmentLimited董事、中山市港皓商贸有限公司监事、基堡投资有限公司董事、凯霆投资有限公司董事、中山市荣利达管理咨询有限公司执行董事兼经理、业景集团有限公司董事、晋辰有限公司董事。

胡卫华：男，1970年9月出生，中国籍，本科学历，会计师职称、注册会计师（非职业）。历任麦科特光电股份有限公司主管会计、财务经理；大行科技(深圳)有限公司财务负责人；武汉市广地农业科技有限公司财务总监；松德智慧装备股份有限公司财务总监、副总经理。现任松德智慧装备股份有限公司常务副总经理。

好。三角镇依顿电子厂薪资优渥，福利待遇完善，是个很好的厂子。依顿电子科技股份有限公司始建于2000年3月，是一家大型的独立的港资企业。

黑暗的中山依顿电子火冒三丈大师!关注阅读：21692013-03-26 07:26标签：依顿电子pcb黑依顿待遇中山依顿工资经熟人介绍，我进入一个有名的港资企业、PCB烂厂——中山广东依顿电子科技股份有限公司。有很多同事都劝我不要去依顿。我很犹豫，但是今年经济形势不是很好，投了几个简历都没有反应，过完年就直接到依顿报到去了。报到当天就让我感受到了这个烂厂相当的不正规，本来是一级工程师的，签个合同竟然是和普通员工一样的，上面写底薪1350元，我以为他们搞错了，就打电话给人事部，他们答复是这样的，反正工资是按照面试时候谈的来算。我无语得很，太没保障了吧！！这就注定了不能长干下去，一不小心就会被宰。其次培训就是两个小时，约8000人的大厂，而培训只两个小时，所有的人都是两个小时，两个小时候就直接上岗，这样子能生产什么好产品？另外报到第一天不算工资，非常的恶心，报到从早上8点开始。人力资源部相当会算计的，第一天就是义务的。所谓的培训完了之后，部门文员来带我到五厂办公室去了。干活三天了才发工服和工鞋，工服还是一旧一新的，鞋子呢，两双都是小号，根本没问我穿多大的就直接送来了，结果呢穿起来痛苦得要死，不合适不要紧，关键是那些王八蛋不给换，我无奈得很。有一双塑料鞋很硬，幸好有一双是布鞋，勉强可以当拖鞋穿。另外呢，连一支笔一个本子都不发，我还得自己去买，所有人都是这样的，我也是打工的，你觉得我会爽么？在MEIKO的时候，随时都可以拿笔和笔记本，我的笔筒都塞满了。我如果去跟领导说这种事的话，经理肯定会觉得我个人小气，而我觉得我不是计较，我只是从点点滴滴感受到了这个烂厂的烂了。上班了，保养沉锡线。相当的糟糕，这条线是意大利进口的二手线，据设备部门的同事说，这条线大多数人的年纪都还大呢，八十年代产的。我去看了一下，连四价锡处理器都没有，很多锡泥沉在滚轮上以及每个槽底下，保养起来麻烦得很。后段呢还是厂内的设备部门自己造的，我开盖子看了一看，粗糙得要死，就连排水口都只是用刀刮几下开了一个口就行了，披锋，塑料毛屑大堆，而已经生产几个月了。我又是陷入无奈之中，这样的烂线能生产怎样的好板呢。这样一条线保养起来，我和一个同事都抱怨不已。高工还鼓励说，把好的线做好不算什么本事，能把烂的线做好才是本事。老板买的线，没的说，抱怨也没用的，死马当活马医吧。上班时间说是八点对八点，十二个小时。进来之后才知道晚上八点能下班真是他妈的皇恩浩荡了。实际上是每天都是开不完的会，做不完的事情。说每个月加班70个小时，超过可以调休。我面试的时候感觉加班时间好长啊，什么时候才能加得完呢？只是有加班费嘛，所以也觉得没事。实际上是刚3月10号我的加班时间就已经41个小时了，再一周就很可能超过70个小时了。超时加班不要紧，只要给我调休就行了。而实际上呢，大多数人每月加班时间都超过一百个小时，而算工资就那70个小时。调休潜规则是上司一直以工作量大人手不足为由不批准。周四出差对应客户上锡不良，连续工作三十六个小时，到周六的时候我本来不想加班了，可是经理把我弄到什么应急小组周六周日不能休息。因为有点事情我需要回到原来租房的地方，就和经理说周六可能迟一个小时上班，他怎么说都是不行，我觉得好无奈，太没人性了。我周六不得不花更多的钱打车加快时间过来，早餐也没得吃就直接去开会了。说到开会，我从来没见过这么暴力的厂，开会都是骂人，我不想指名道姓了，大到厂长、经理都是，小到组长这些人都是火爆得很，据说这些人都是其他公司辞退后过来的，也就是说他们在其他公司混不下去了来依顿竟然吃得香。我报到的当天就见识了，那天一个总监在训话，拍桌子，对着下属狂吼！而当事主管太弱了，不说话，看那样子真的是要打人了。再后来我听那厂长开会也是一样的，狂骂人，还拿着瓶子猛打着桌子，整个办公室就像是打架斗殴一样的场面，我本来查点资料的，但是实在是听不下去了，赶紧出来到车间去避一避。再后来呢，有一个高级主管在批一个小主管，不知道是什么问题，估计是板没能按时完成吧，小主管每解释一次，那高级主管的声音会增加几百分贝。厂长在旁边，还假惺惺过去说叫那高管冷静几分钟，接下来呢却是厂长接力训那小主管，还骂他是蠢才，我感到可笑得很，原来这些管理层都是一群痞子。据说有些人被骂得更惨，骂到家人骂到女朋友老婆什么的都有，有些人就是骂完之后直接自离，连工资都不要了，给那些畜生留着买棺材了。我都不知道他们是怎么想的，到底是来工作的还是来吵架的，有什么事情不能好好说呢？做不到位的地方你直接处罚就是了，何必这样骂人。在meiko公司，要是有人这样骂人的话，出厂之后一定会被人打的。很多高层都被打过的。他们还口口声声说，对事不对人。这样的工作环境下，没有看到一个人脸上有笑容，要不是看在钱的份上，我相信没几个人干了。另外，里面大多数员工都是瘦瘦的，包括我认识的一个旧同事，瘦得几乎认不出来，他说瘦了二十斤了，面试的时候我就觉得他们好可怜。再说到人员流动吧，这个厂开始拿着高工资来诱惑人，其实都是加班时间多，加班费多，事实上一点都不值得。到大门口就知道了，每天进进出出上百人，不说是普通员工了，单说ME工程师就足够了，换了一批有一批，包括和我一起的高工都已经提出离职两次了，而经理不批，那高工只能继续干了。员工也是一样的，员工离职，车间的主管大都不批准，很过分的，人家都要走了，他们为了降低离职率，为了拿绩效，逼人家自离，少拿二十天的工资。人家用血汗换来的两千多块钱，就这样被那些主管们给坑了，太缺德了。这样的黑厂竟然还能这样存在着，中山真的是太垃圾了。连摩的司机都知道依顿很黑。不用管香港人和台湾人是不是中国人，政治的背后都是利益纠葛，台湾要统一其实很简单，但是不简单之处就是一方想吞掉一方捞取利益，对于老百姓来说，关我什么事？？香港回归了，我们得到什么？香港人还不是照样变本加厉压榨大陆同胞。看看在大陆的这些香港人和台湾人，你就知道他们有多黑，有多恶毒，极力压榨大陆人的血汗。同样是资本家，我为什么说港资企业和台资企业呢，为什么外企公认福利待遇都不错呢，连日企都好很多，上面提到出差去的就是一个小的日本企业——银溢电子实业（深圳）有限公司，几百个人而已，而员工大都做了好几年了，有些甚至十几年了的，为什么？人家工作环境没那么压抑而且福利待遇都不比富士康差的，所以呢很多人都留下来了。所以呢，找工作的朋友们，港资企业最好别进去了。越来越讨厌香港人了，最近连买奶粉都还要坐牢，南京市民去香港买了奶米粉都被抓和罚款，注意是奶米粉不是奶粉哦，而这都不给买，有个奶字的东西都不能买，香港还号称自由市场呢。去香港花钱还冒着坐牢的危险，有些人真的是没一点骨气，人家都不给买了你还去买，真是犯贱。以前不了解以为香港真的是东方之珠，现在才知道，原来背后隐藏的是大陆人民多少的辛酸和苦痛！！我想我这一辈子再有能力也不会选择去香港，无论做什么！！香港人在十八十九世纪给英国人当狗，被压榨得很狠，现在港资企业进了大陆之后，好不容易当了一回大爷，轮到他们用十八十九世纪的那种方式来剥削大陆人民了。为了您和他人的健康，港资企业不要进，中山依顿不要进！

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1、培训时间确实是2小时，而且人资培训的根本不按PPT内容培训，有些PPT内容都被忽略了，跳了一页又一页，根本就是在走过场；2、这个厂的管理烂得很，白天他不开会，就等到晚上开，管理层白天不找你说事，晚上找你，你说你晚上不加班都不行啊，就是半夜有急事都叫你起来，而且你去处理了异常，还受不到一点表扬，人家认为那是你应该的，可怜一个月150小时的加班中有大部分是白加的；3、周末值班有去过副总裁办公室开过会吗，一个人挨骂，那就是一群狼在骂你啊，群起而攻之，这个现象我觉得很奇怪，后来问别人，为何其他人也骂啊，管他鸟事，别人告诉我，老板就需要这样子，你不骂别人会被老板骂；4、因为EICC的第一条就规定员工受到尊重，在这里你是感觉不到被尊重，而是被贬低和人格的侮辱，HR的主管们走马灯似的换，问题就出在这两个人身上，所以依顿的HR部门千万别去，否则就跟下地狱无异。5、再来说说他的福利：招工网页上“公司简介”上说的是5天8小时，上面有讲过超过70小时的加班费你拿不到外，普工是一个月轮休的，也就是说每天都在上班，每天都有休假的，换句话说你休假在周一到周五，但是上班是在周末，谁都知道周末的加班是平日的2倍；面试的时候说是买五险一金，实际没有办好，一个10000人的厂，只有一个饭堂；6、宿舍装的是节能空调，出来的风和风扇的风是一样的，据说是他们装空调自己掏钱买，电费自付，宿舍的墙壁黑啊，估计从建到现在没刷过，冬天热水是有21：00后就免谈了，因为加班一般都要在22：00；7、车间员工每天和化学品打交道，戴着口罩上班，健康一点保障都没有，真为这些员工担忧。

广东依顿电子科技股份有限公司联系方式：公司电话0760-22813469，公司邮箱Gan.duan@ellingtonpcb.com，该公司在爱企查共有7条联系方式，其中有电话号码3条。公司介绍：广东依顿电子科技股份有限公司是2000-03-02在广东省中山市成立的责任有限公司，注册地址位于广东省中山市三角镇高平化工区。广东依顿电子科技股份有限公司法定代表人霞晖，注册资本99,844.2611万(元)，目前处于开业状态。通过爱企查查看广东依顿电子科技股份有限公司更多经营信息和资讯。

中山依顿每月十五号发工资。依顿(中山)电子科技有限公司位于广东省中山市，是一家大型的独立的港资企业，该企业员工的工资会在每月的中旬，也就是十五号下发到员工个人的账号，除节假日在十五号会延迟发放，其余时间都按照规定，正常发放。

九州依顿厂员工划分：：按工作性质分，有营销人才、研发人才、财务专家等。按公司时间长短分。每一个企业中的员工，或者说是人才，按不同的角度来划分，有很多分法：按工作性质分，有营销人才、研发人才、财务专家等。按公司时间长短分，有创业者、老员工、新员工、十年以上历史的公司还有工作3-5年的中老员工等等。而有的公司却在管理中把员工分为：母牛型员工、公牛型员工和金牛型员工。

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校园恋爱你缺的不是爱和安全感是独立人格01没有自我人格不独立的人通常缺爱，他们生活的中心往往是获得别人的爱和认可。在感情里常常的表现是依赖和控制，渴望亲密和关心，焦虑，没有安全感。他们的爱情观也很有问题，因为没有自我。他们常常会把爱情看作全部，用情至坚，期待会有一个真爱，很容易认定一个人就全身心投入进去。但客观来说，这份深情是因为依赖。特别是关系破裂后，他们对自己那一段时间的认知，往往是两个人的回忆或是那个人的经历，可以说他们几乎把别人的生活当成了自我的生活。人格不独立的人没有自我，或者自我意识很低；对外界和他人的情绪很敏感，很容易受他人态度情绪的影响。02渴望关爱的孩子其实你缺的不是爱和安全感，是自我，是独立的人格，是自爱的能力。一、人格不独立的问题他们的幸福感和自我价值感主要来自外界，做事和生活的主要出发点和追求是别人对自己的态度和看法。这种情况下，他们生活会很拧巴。也没有什么坚定的爱好，有人甚至会利用这种缺爱来作为学习或工作或感情上的动力，努力取得成绩和认可，在短则内常常是有效的，然而又会很容易懈怠颓废。人格不独立的人往往看起来懂事，其实心里还是渴望关爱的孩子。他们似乎还处在小时候我要好好表现，好让别人更喜欢我的状态里，这里说的独立，并非单单指生活独立，独立思考，更多是指精神独立，情感独立。03自爱而独立他们可能已经富有社会经验，生活也已经可以自己照顾自己，但是心理和精神上还是努力追求被爱。自爱与独立，是相辅相成的，人不可能脱离自爱而独立。小时候是因为父母无条件的保护而敢于开始独立探索世界。长大后因为自爱而敢于独立面对世界。人也不能脱离独立而学会自爱。因为你总寄望于别人，永远停留在原地，不会学着长大和自爱我曾感同身受过这种感觉。可能他们之前的人生里，所有的生活和努力都是为了得到他人的爱和认可，他们的人格也是基于此的。这种努力为了获得爱的人格虽然不够自我，但依然还有一部分自我。但等到他们真的开始恋爱的时候，沉浸在爱和感情里，就会彻底丧失自我。04潜意识里还是孩子因为他们的人格的绝大部分动力和目标都是努力表现得优秀从而获得爱，一旦得到，自我就会开始崩溃，彻底沦陷进去，把别人和感情当做全部。二、人格不独立的原因人格不独立的原因很多，而且没有明确的科学证明。很多人觉得是童年的不幸，但是更多可能是父母的溺爱或者情感忽视所导致。你从小一直生活在被充分照顾管教的环境下，从没有真正承担什么，什么事情父母师长都安排照顾好，没有独自面对过生活，也不用真正操心自己的事。你只需要表现得好继续获得他们的关照和爱护就可以了，在这样的成长环境中就会缺乏独立人格，很容易对别人付出感情，逐渐非常依恋他人。在相处过程中你潜意识里还是孩子一样想通过做一些事努力得到他人的认可和爱。05做真正的自己因为这是你熟悉的模式。如果一个人从小就一个人独立生活，没有人管他照顾他。指望不了别人，没有自我他就生存不下去，他必须思考安排自己的生活，必须有特别理性强大的自我。那么这样的人以后相对就会更加自我更加冷淡些，自然就不怎么会在总他人和感情。也有可能你在情感，上没有得到无条件的爱，缺乏安全感你需要表现得更好去获得爱，就不敢也没有意识要去做真正的自己，学会自爱。所以往往长大以后，你在情感里的表现还停留在孩童时期，在恋爱中，你会像孩子一样越来越依恋，陷得越来越深三、人格独立和自爱是一种能力看到这里你可能会很气馁，埋怨，为什么别人自然就有的能力，你却如此痛苦也做不到。06缺爱可治愈可能你会委屈，不解，为什么爱情在别人那里就只是随时可以放下的关系，而你却总是投入了全部的感情。有人说情深不寿，感情就像沙，越害怕失去攥的越紧就越会失去。这话是对的，但是道理在哪呢?注意这里说的是能给予对方爱和力量，而不是投入感情和依恋。所以你越需要和看重爱越害怕失去，对方就越想逃离你。当你越是充满爱和力量不那么依顿和痴迷别人的时候，对方就越想和你在一起。所以这些问题，自古以来就注定是不会得到真正解决的。唯有自己填补缺失的内心，可以和别人平等的分享爱和力量，才会有真正的爱情。第一，缺爱不是不可治愈的创伤，而只是你缺少了自爱和独立的能力而形成的一种心理习惯和状态。07人格独立是自己的事它只是你成长中的一个阶段，你还没有从努力得到和依赖别人爱的孩子状态里走出来，还没有独自面对生活的习惯和能力。第二，你永远无法从伴侣那里得到长久完全的弥补，并且，你最好不要有这种要求。如果你觉得对方不能给你充分的安全感和爱，那为什么要谈恋爱呢?这就更说明你的爱情观大错特错了。因为这并不是爱情要去满足的，非要这么做无异于飞蛾扑火。因为，人格独立，是你自己的事。你要深切的明白，在这方面，你是无所依赖的，补全你的心，做回你自己，完完全全是你自己的责任，而且你是可以做到的。因为在这个年龄，大家都已经不再依靠父母无条件的爱了，以后也不会有人会像父母那样包容照顾你爱你。08独立自我也就是说，你无法从别人那里得到你想要的那种爱了。你不能因为你自己的缺失，就一直停在原地寄希望于等到一个人把它填满，忽视了你已经有自己创造的力o很多人说自己缺爱，其实缺的是自爱，缺的是独立自我。他们没有自己真正想做的事，真正让自己投入的爱好，所以他们无比需要别人无比沉浸爱情。所以在你学会自爱，找到自我之前，不要再盲目追求爱情了。请好好关注自己，你想成为一个什么样的人，除了让别人认可你喜欢你，你活在这个世界上的价值是什么，喜欢什么，想做什么。