对标广深港澳 中山生物医药产业走向纵深

好。淄博金城医药待遇很好，公司实力强大，总部位于山东省淄博市淄川区晟地路，布局北上广，拥有四大板块九大生产厂区，是一家涵盖医药中间体、特色原料药、终端制剂三个重点领域的公司。金城医药以头孢类医药中间体起家，是国内最大的头孢类医药中间体生产企业。

简介： 本公司的前身是山东金城医药化工有限公司,由淄博金城实业股份有限公司和自然人股东张学波、郭方水、李家全、唐增湖、刘承平分别以货币出资于2004年1月12日成立。 2008年1月25日,山东金城医药化工有限公司整体改制为山东金城医药化工股份有限公司。 2011年6月22日,公司发行的人民币普通股股票开始在深圳证券交易所创业板上市交易。 2016年3月。公司名称由“山东金城医药化工股份有限公司”变更为“山东金城医药股份有限公司”;英文名称由“Shandong Jincheng Pharmaceutical And Chemical Co.,ltd.”变更为“Shandong Jincheng Pharmaceutical Co.,Ltd.”。 2017年5月22日,公司名称由“山东金城医药股份有限公司”变更为“山东金城医药集团股份有限公司”;英文名称由“Shandong Jincheng Pharmaceutical Co.,Ltd.”变更为“Shandong Jincheng Pharmaceutical Group Co.,Ltd.”。法定代表人：赵叶青成立时间：2004-01-12注册资本：39315.2238万人民币工商注册号：370300018517205企业类型：股份有限公司(上市)公司地址：山东省淄博市淄川经济开发区双山路1号

不大。根据查询相关公开信息显示，金城医药化工位于山东省淄博市淄川区昆仑镇晟地路288号，是一家专业从事医药原料药、中间体、抗生素等产品的研发、生产和销售的企业，其产品的毒性程度较低。

还可以。月薪为3000-5000，加班补助，提供员工宿舍，员工食堂，交通补贴，饭补，有合理的作息时间和休息时间。该公司成立于2004年3月15日，主要经营：基础化学原料、化学药品原料药、化学药品制剂、生物药品、中药饮片等产品。

山东金城生物药业有限公司上市了。根据查询相关公开信息显示，截止于2023年3月13日，山东金城生物药业有限公司首次公开发行的人民币普通股股票于2011年6月22日开始在深圳证券交易所创业板上市，股票简称“金城医药”，股票代码“300233”。山东金城生物药业有限公司于2009年6月04日在淄川区工商行政管理局登记成立，地址位于山东省淄博市淄川区经济开发区胶王路复线北，东一路西，经营范围是药品生产和药品批发。

不累。1、8小时工作制。山东淄博淄川区金城医药实行8小时工作制，双休，不加班。2、工作单一。山东淄博淄川区金城医药各司其职，只需要负责自己的工作即可，工作环境舒适，工作氛围好。

是。金城医药将向朗依制药原股东发行新的金城医药股票，作为对其持有朗依制药股权的补偿和收购价款，因此可以被视为一种换股交易。

好进。山东金城医药化工股份有限公司是山东金城医药化工有限公司于2008年整体改制变更设立的一家公司技术，只要符合其招聘条件就好进。操作人员：学历要求：本科。专业要求：化工、制药、材料化学等相关专业（基础课程学过化工的）。

李家全：男，1972年出生，中国国籍，大学文化，清华大学卓越领导MBA进修班毕业。历任山东金城医药化工有限公司销售业务员、销售科科长、销售部经理、副总经理，2008年2月起担任公司董事兼常务副总经理。现任公司董事、常务副总裁、山东金城柯瑞化学有限公司董事长、山东汇海医药化工有限公司董事长、山东金城医药化工有限公司董事长、广东金城金素制药有限公司董事、广东金城榄都医药有限公司董事，山东金城昆仑药业有限公司执行董事。

张学波：男，1963年出生，中国国籍，大学文化，高级工程师，清华大学卓越领导MBA进修班毕业。历任淄博金城实业股份有限公司信息部经理、总经理助理、副总经理、常务副总经理；2004年起任山东金城医药化工有限公司董事、总经理。现任公司副董事长、总裁、淄博金城实业投资股份有限公司董事、山东金城生物药业有限公司董事长、广东金城金素制药有限公司董事。

杨修亮：男，1968年出生，中国国籍，本科学历，毕业于山东大学生物系，高级工程师。1990年至1993年任山东淄川制药厂车间技术员；1994年至1998年任山东淄川制药厂车间主任；1999年至2003年任山东淄川制药厂副厂长兼总工程师；2003年至2006年任山东金洋药业有限公司副总经理兼总工程师；2007年至2008年任山东金城柯瑞化学有限公司副经理；2008年2月起担任金城医药技术总监；2009年6月任山东金城生物药业有限公司总经理；2011年2月起担任金城医药副总经理。现任金城医药副总经理，山东金城生物药业有限公司总经理、董事，上海金城素制药业有限公司董事。

王新宇：男，1967年出生，研究生学历，中国注册会计师、注册税务师、注册资产评估师，现任利安达会计师事务所（特殊普通合伙）高级合伙人、山东分所所长。曾任教于济南职业学院，后历任山东正源和信会计师事务所、中磊会计师事务所项目经理、部门经理、山东分所副总经理，现任利安达会计师事务所（特殊普通合伙）高级合伙人、山东分所所长，鲁泰纺织股份有限公司独立董事，山东豪迈机械科技股份有限公司独立董事。

傅苗青：男，1981年出生，中国国籍，硕士研究生。曾任杭州长典医药科技有限公司总经理。现任公司副总经理，浙江磐谷药源有限公司执行董事兼总经理、广东金城金素制药有限公司董事长，上海金城素智药业有限公司副董事长，浙江磐谷药源有限公司、浙江金城阜通制药有限公司执行董事，广东金城榄都医药有限公司董事，杭州贤龙大生祥医药科技有限公司、杭州资德投资管理有限公司、杭州广升誉投资管理有限公司、杭州金城万康医药有限公司总经理、执行董事，杭州广升誉医药科技有限公司监事。

朱晓刚：男，1976年出生，中国国籍，本科学历，经济管理专业，高级经济师，2007年上海交通大学MBA毕业。2000年起在淄博金城实业股份有限公司工作；2006年起任山东金城医药化工有限公司总经理办公室主任。现任公司副总经理兼董事会秘书、山东金城柯瑞化学有限公司董事、山东汇海医药化工有限公司董事。

段继东：男,1965年5月生,中国国籍,无境外永久居留权,本科学历。1989年9月—1994年10月,就职于沈阳铁路局总医院,任外科医生;1994年10月—1998年10月,就职于中瑞北京萌蒂制药有限公司,任市场销售总监;1998年10月—1999年10月,就职于山东齐鲁制药集团,任副总经理;1999年10月—2002年10月,就职于贵州神奇制药有限公司,任常务副总经理;2002年10月—2006年4月,就职于昆明制药集团股份有限公司,任总裁及董事;2006年5月—至今,就职于北京时代方略企业管理咨询有限公司,任董事长。2008年1月至今,任中国医药企业管理协会副会长,2010年11月至今,任金活医药集团有限公司独立非执行董事,2017年4月至今,任山东金城医药集团股份有限公司董事。

刘静：女，1976年出生，中国国籍，专科学历，中国注册会计师、注册税务师，曾任职于淄博正德会计师事务所部门主任。现任山东金城医药集团股份有限公司审计总监。

孟凡卿：男，1981年出生，中国国籍，本科学历。历任山东中齐律师事务所律师助理，淄博金城实业投资股份有限公司办公室副主任、《淄博金城》报执行主编，山东金城医药化工有限公司办公室主任、化工事业部行政主管，现任山东金城医药集团股份有限公司总经理秘书、办公室主任。

孙瑞梅：女，1972年出生，中国国籍，专科学历，高级会计师，注册税务师。2004年之前曾在淄博钢铁股份有限公司、淄博博港型材有限公司工作。2004年担任公司财务部经理，现任本公司财务总监、山东金城柯瑞化学有限公司监事。

崔希礼：男，1973年出生，中国国籍，本科学历，高级会计师、注册会计师。先后在博山电机厂集团股份有限公司淄川分厂、上海新大洲电装有限公司、山东宗审摩托车有限公司、淄博市淄川区内审协会工作；2004年至2007年，在淄博金城实业股份有限公司工作，任审计部经理。现任公司执行副总经理、山东金城生物药业有限公司董事、上海金城素智药业有限公司监事、广东金城金素制药有限公司监事、北京金城泰尔制药有限公司监事、北京金城方略医药科技有限公司监事。

郑庚修：男,1964年11月生,中国国籍,无境外永久居留权,2001年10月毕业于中国原子能科学研究院核燃料循环与材料专业,博士研究生学历。1988年9月至1995年7月,任曲阜师范大学讲师;1995年7月至1997年8月任山东省建筑材料工业学院1化学化工学院讲师;1996年9月至2001年10月在中国原子能科学研究院学习,于2001年10月获得中国原子能科学研究院博士学位;2001年11月至今任济南大学化学化工学院副教授、教授、硕士生导师;2004年7月至2008年1月兼任山东金城医药化工有限公司2高级技术顾问;2008年2月至今兼任山东金城医药集团股份有限公司董事兼高级技术顾问。

姓名 张学波 高管职务 总经理 任期起 2011-02-16 任期止 2020-04-20 出生年份 1963 性别 男 最高学历 大专 毕业院校 职称和所得证书 工程师 政治面貌 不详 工作经历 张学波先生:1963年出生,中国国籍,大专学历,工程师,清华大学卓越领导MBA进修班毕业。历任淄博金城实业股份有限公司技术科科长、总经理助理、副总经理、常务副总经理;2004年起任山东金城医药化工有限公司董事兼总经理,现任公司副董事长兼总经理、金城实业董事、金城生物董事长、金城金素董事。

山东金城医药集团股份有限公司是2004-01-12在山东省淄博市注册成立的股份有限公司(上市)，注册地址位于山东省淄博市淄川经济开发区双山路1号。山东金城医药集团股份有限公司的统一社会信用代码/注册号是91370000164238285E，企业法人赵叶青，目前企业处于开业状态。山东金城医药集团股份有限公司的经营范围是：基础化学原料、化学药品原料药、化学药品制剂、生物药品、中药饮片、中成药、保健品、医疗仪器设备及器械的研发、生产、销售和技术咨询；企业管理服务；从事对未上市企业的股权投资、对上市公司非公开发行股票的投资及相关咨询服务（未经金融监管部门批准，不得从事吸收存款、融资担保、代客理财等金融业务）；货物、技术进出口。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。山东金城医药集团股份有限公司对外投资8家公司，具有0处分支机构。通过百度企业信用查看山东金城医药集团股份有限公司更多信息和资讯。

山东金城医药集团股份有限公司成立于2004年01月12日，法定代表人：赵叶青，注册资本：38,741.1元，地址位于山东省淄博市淄川经济开发区双山路1号。公司经营状况：山东金城医药集团股份有限公司目前处于开业状态，公司在A股板块上市，公司拥有1项知识产权，目前在招岗位23个，招投标项目1项。建议重点关注：爱企查数据显示，截止2022年11月26日，该公司存在：「自身风险」信息77条，涉及“裁判文书”等。以上信息来源于「爱企查APP」，想查看该企业的详细信息，了解其最新情况，可以直接【打开爱企查APP】

让我来说说吧。化工有三家，张店科瑞 东营汇海 以及最大的昆仑分公司。 化工毒性和安全性我就不多说了，你如果没结婚劝你别去，你如果结婚了，提醒老婆孩子准备好后事，别不经意死了都不知道咋死的。所谓的五险一金，现在貌似准备不交公积金了。只交保险。貌似要办特殊工种。你如果有学历专业对口可能让你去实验室当个化验员一个月不到2500 你如果有学历专业不对口或者没学历没专业就只能去车间。车间毒性很大，安全系数低。一帮领导基本上就是酒囊饭袋，除了罚钱就是胡吃海塞。在这厂里如果想升职，只有两种人：一种能喝，能巴结领导。当然这也不是绝对，如果碰上奸诈领导，你越请，他越草或你。另一种就比较实际！就是能生！对！只要是女人，已怀孕！卡！瞬间办公楼伺候！曾经让人哭笑不得的是三八妇女节给全厂女的发福利——卫生巾！你说这么大一个上市企业，你发点上档次的也不用很贵，护手霜，洗面奶甚至香水也行啊！为啥要围绕女人屁股转呢？操作工平均工资在2000-3000. 这不是重点。重点是车间主任工资能达到一万四五。你可以进厂看看这些车间主任基本都是关系户或者高分低能儿。根本没有管理水平。整天就知道给员工制造麻烦，根本解决不了问题。出了事就罚员工。这员工一个月2000来块钱还不够罚的。工资太低，工作太累，制度太严。一个人恨不得劈成俩人干。经常发生安全事件 最近更是死了人。厂里大部分都是有家有孩子40来岁的老头 不得不在这干。年轻的都走了。应为这帮领导从来都意识不到员工的重要性。整天摆架子。生产政策就是我宁愿放宽招工条件原先说35岁以下 现在45以下我就要原先高中以上现在初中我也要。哎 我就是不给你涨工资你爱干不干！这样的政策这样的领导还有什么好说的？员工骂领导，领导不是去反省自己，反而非要去找出是谁骂的，满厂咋呼谁骂我！仿佛恐怕别人不知道一样。辞职的人很多现在基本已经招不起人来了，来10个走9个不是那种逼不得已了都不在这干。干化工一个月才挣3000，说出去叫人笑掉大牙。领导总是觉得是厂里给你机会你才能来上班，岂不知是一线员工再给这些领导用命挣钱。挣来的利润，大部分都中饱私囊。员工手里只有零头都不到的一点。男女之间乱搞关系，关系户就能上位。首先不管你有没有能力！你只要是关系户！哪怕你弱智呢？当个厂长也不稀奇。这些我都不想说了。这厂子就毁在赵叶青这帮手下手里了。

山东金城医药化工有限公司是2017-04-05在山东省淄博市淄川区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资)，注册地址位于山东省淄博市淄川区昆仑镇晟地路288号。山东金城医药化工有限公司的统一社会信用代码/注册号是91370302MA3DF0YU8B，企业法人张希诚，目前企业处于开业状态。山东金城医药化工有限公司的经营范围是：盐酸700吨/年、亚硫酸氢铵700吨/年、氢溴酸400吨/年、硝酸450吨/年、甲醇5000吨/年生产、销售（有效期以许可证为准）；基础化学原料、化学药品原料药、化工设备、氯化钠、磷酸盐、硫酸铵、硫酸钠、溴化钠、磷酸三乙酯、碳酸钾、溴化钾（以上经营范围不含危险和易制毒化学品）研发、生产、销售；化工技术咨询服务；环保技术服务、环保工程施工；环境检测；废弃物的回收、处置及综合利用；货物及技术进出口；药品研发。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。通过百度企业信用查看山东金城医药化工有限公司更多信息和资讯。

好进。金城制药招人要求是要求大专及以上，相关专业，所以是本科相关专业的话比较好进。山东金城医药集团股份有限公司是以三、四代头孢类医药中间体、特色原料药、生物制药、终端制剂以及妇儿产品等为主业的科研、生产企业，头孢类医药中间体产品销量、销售收入连续多年位居行业前列，是重要的生物制药生产基地以及国内知名的医药健康产业集团。

挺正规的，很不错。在用人方面，公司实行赛马不相马的管理机制，努力为人才创造一个公开、平等、宽松的发展平台，根据人才自身的素质与经验，结合企业内部的实际情况，依照企业的目标策略，给人才设置挑战性的工作或职位，使他们都能在企业中找到适合的位置，最大限度的发挥自己的聪明才智和能力专长。 在育人方面，公司采取内部培养和外派培训相结合的方式，不断加大对专业技术管理人才的培养力度。2008年公司就组织内部和外出培训60多次，外出培训占到总培训次数的1/3以上，有1500多人次参加了培训。公司鼓励在职教育，公司中层以上干部先后赴清华大学和上海交大的MBA班、济南大学硕士研究生班学习，多人参加了石油大学的网络教育。 在福利待遇方面，公司给新来大中专学生发放安家费，统一安排专门宿舍，免费准备床被及其他生活用品，配备电视等设施，实行公寓化管理；对在公司长期工作的其他各类人才，公司统一为他们办理养老、医疗等社保手续，享受专门的住房补贴；2008年公司投资购买多套中转房，为结婚但未买房子的职工提供方便，解决其后顾之忧，公司还专门购买了大班车和多辆小班车接送职工上下班，解决了职工上班交通问题。

是民营企业。据说待遇挺好的。

前段时间来了个吉林大学研究生，试用期2300，转正后据说不会超过3000。呆了一个多月就走了。你来能通过面试就不错了，那技术总监在国外工作过十几年，所以一般人看不眼。2000人不到的公司也算大么？还他吗喜欢摆架子，总觉得别人能到公司是给人多大恩惠似的。凡事还总喜欢区别对待，什么事都只有组长能参与，其他在实验室老实呆着干活就是了。让你干什么就干什么，若加班的话，2块钱一天，这还要他高兴了才有这2元钱。现在呢组长已经招够了，其他来了就是干活的。奖金呢是有的，不过要耐心等；大概能有个一千两千的，当然发的奖金只能是去年或者前年的。

理科530分左右可以上的大学：1、北京交通大学（威海校区），最低录取分数：5302、西安电子科技大学，最低录取分数：5303、新疆大学，最低录取分数：5304、湘潭大学，最低录取分数：5305、福建农林大学，最低录取分数：5306、东北农业大学，最低录取分数：5307、东北农业大学，最低录取分数：5308、江西师范大学，最低录取分数：5309、山东农业大学，最低录取分数：53010、天津工业大学，最低录取分数：53011、广西师范大学，最低录取分数：53012、石河子大学，最低录取分数：53013、重庆医科大学，最低录取分数：53014、杭州师范大学，最低录取分数：53015、大连大学，最低录取分数：53016、济南大学，最低录取分数：53017、济南大学，最低录取分数：53018、中北大学，最低录取分数：53019、云南农业大学，最低录取分数：53020、天津科技大学，最低录取分数：53021、沈阳农业大学，最低录取分数：53022、北京工商大学，最低录取分数：53023、宁夏大学，最低录取分数：53024、辽宁工程技术大学，最低录取分数：53025、长江大学，最低录取分数：53026、兰州理工大学，最低录取分数：53027、河南工业大学，最低录取分数：53028、东北石油大学，最低录取分数：53029、安徽农业大学，最低录取分数：53030、安徽农业大学，最低录取分数：53031、江西农业大学，最低录取分数：53032、江西理工大学，最低录取分数：53033、江西理工大学，最低录取分数：53034、贵州师范大学，最低录取分数：53035、南通大学，最低录取分数：53036、新疆医科大学，最低录取分数：53037、浙江农林大学，最低录取分数：53038、上海工程技术大学，最低录取分数：53039、北京建筑大学，最低录取分数：53040、东华理工大学，最低录取分数：53041、湖南商学院，最低录取分数：53042、大连交通大学，最低录取分数：53043、华北水利水电大学，最低录取分数：53044、常州大学，最低录取分数：53045、湖北中医药大学，最低录取分数：53046、湖南工业大学，最低录取分数：53047、湖南工业大学，最低录取分数：53048、昆明医科大学，最低录取分数：53049、河北地质大学，最低录取分数：53050、沈阳化工大学，最低录取分数：53051、苏州科技大学，最低录取分数：53052、西南林业大学，最低录取分数：530以上内容参考：百度百科-全国高等学校名单专业老师在线权威答疑 zy.offercoming.com

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张学波：男，1963年出生，中国国籍，大学文化，高级工程师，清华大学卓越领导MBA进修班毕业。历任淄博金城实业股份有限公司信息部经理、总经理助理、副总经理、常务副总经理；2004年起任山东金城医药化工有限公司董事、总经理。现任公司副董事长、总裁、淄博金城实业投资股份有限公司董事、山东金城生物药业有限公司董事长、广东金城金素制药有限公司董事。

李家全：男，1972年出生，中国国籍，大学文化，清华大学卓越领导MBA进修班毕业。历任山东金城医药化工有限公司销售业务员、销售科科长、销售部经理、副总经理，2008年2月起担任公司董事兼常务副总经理。现任公司董事、常务副总裁、山东金城柯瑞化学有限公司董事长、山东汇海医药化工有限公司董事长、山东金城医药化工有限公司董事长、广东金城金素制药有限公司董事、广东金城榄都医药有限公司董事，山东金城昆仑药业有限公司执行董事。

朱晓刚：男，1976年出生，中国国籍，本科学历，经济管理专业，高级经济师，2007年上海交通大学MBA毕业。2000年起在淄博金城实业股份有限公司工作；2006年起任山东金城医药化工有限公司总经理办公室主任。现任公司副总经理兼董事会秘书、山东金城柯瑞化学有限公司董事、山东汇海医药化工有限公司董事。

淄博金城医药有限公司很好。根据查询相关公开信息：淄博金城医药待遇很好，公司实力强大，总部位于山东省淄博市淄川区晟地路，布局北上广，拥有四大板块九大生产厂区，是一家涵盖医药中间体、特色原料药、终端制剂三个重点领域，集药品研发、生产、销售于一体的医药健康产业集团。金城医药以头孢类医药中间体起家，是国内最大的头孢类医药中间体生产企业。

当然是12路，汽车50分钟左右。路过唐骏欧铃路99号淄博师专。12路公交东站--水利学院首末车时间： 6:10 - 18:40,全长约30公里途经站点：公交东站、火车站、银座家居、中国陶瓷馆、淄博口腔医院、区政务中心、市实验中学、南京路王舍路路口、客运中心、淄博国际商贸城、张楼村、山障埠村、北岭村、李家庄、苏孔村、梁家村、国誉陶瓷安头村、万友建陶东西河村、东衣村、井家河、后孟村、金城医药、淄博师专、水利学院。

大学生在选择专业的时候，应该根据自己的兴趣爱好和能力来选择，而不是盲目跟风。有些学生认为，只要选择一个前景好的专业，就能一帆风顺，这是错误的。专业的选择是一个长期的过程，要根据发展的趋势和自己的实际情况来进行。 山东轻工职业学院奖学金介绍学生在校期间除可享受国家奖学金（8000元）、助学金（5000元）、省政府奖学金（6000元）、国家助学金（4000-2000元）外，还可获得学院奖学金，校企合作单位还设有企业订单班奖学金及企业助学金。 1、学院奖学金：一等奖学金1000元，二等800元，三等500元，获奖比例达30%。 2、企业奖学金：校企订单培养班设有企业奖学金，获奖比例高达40%以上。 鲁泰奖学金（1000-400元/年）嘉环奖学金（1000-600元/年） 世博华创奖学金（1000-600元/年）孚日奖学金（1500-500元/年） 金城奖学金（1000-500元/年）润丰奖学金（800-300元/年） 3、企业助学金：部分企业在学院设有助学资金，每年为学生提供助学补贴或毕业后返还学费；家庭困难的学生可报考相关订单班并申请企业资助，毕业后进入企业就业。 嘉环助学金（10000-4000元/年）孚日助学金（3000元/年） 润丰助学金（3600元/年） 山东轻工职业学院就业介绍学院以提高毕业生就业质量为根本出发点，以提高毕业生核心竞争力为导向，以“高薪就业体面工作”为终极目标，建立科学的就业服务体系，对毕业生就业进行全方位指导与服务；积极推进多元化校企合作，走产学研密切结合、校企深度合作的发展道路。 ◆创新体制机制，积极开展产教融合、校企合作，实现校企一体化育人。 1、深化校企合作，吸纳企业力量办学，校企双融共建二级学院：如“世博华创动漫学院”、“嘉环·华为信息与网络技术学院”、“航空学院”、“迅腾软件学院”引入企业认证体系，企业讲师亲自授课，开展项目化综合实训教学，同步行业发展优化课程更新，创造“学院+基地+公司”三位一体、“师傅带徒弟”式的现代学徒制人才培养模式，学生毕业后直接进入企业就业，让学生“输在高考，赢在就业”。 2、贴近企业需求订单式培养。紧密结合企业岗位需求，密切与地方、行业关系，强化高职院校为地方经济社会发展服务的功能，继续深化校企培养、实训、就业等全过程、全方位合作。目前学院已开设企业订单班有：“嘉环通信技术班”、“世博华创动漫班”、“中清研电商班”、“联荷国际商务班”、“金城医药化工班”、“萨维尔高端鞋靴定制班”等数十个校企合作订单班。 ◆大学生创业平台：校内建有大学生创业孵化基地，免费提供创业场所，专业教师指导，学校在校期间就可实现创业梦想，目前已有成功创业项目十多个。学院还成立创业学院，在校内进行系列培训的同时，与淄博市创业大学联合进行SYB创业培训，为大学生实现创业梦想提供了平台。 多年来，学院毕业生以其良好的职业素养深受广大用人单位的欢迎，总体就业率始终保持在98%以上。学生岗位稳定率、起薪、专业匹配度、就业质量、社会对毕业生的满意度等显著提高。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

医药工作总结范文（精选6篇） 　　一段时间的工作在不知不觉间已经告一段落了，这是一段珍贵的工作时光，我们收获良多，好好写写工作总结，吸取经验教训，指导将来的工作吧。在写之前，可以先参考范文，以下是我帮大家整理的医药工作总结范文（精选6篇），仅供参考，欢迎大家阅读。 　　医药工作总结1 　　按照市局20xx年年初下达的中医药工作目标和乡政府20xx年中医药工作计划安排，经过我院全体中医药工作者的努力，圆满完成了20xx年度中医工作任务，现将本年度中医工作总结如下： 　　 一、切实加强了对创建工作的组织领导 　　今年，我院继续把创建山东省农村中医工作先进县列入医院工作目标，并纳入我院社会事业发展远期规划目标和社会经济发展规划；在院长的带领下，层层落实，切实加强了创建工作的领导。并设置中医科，定编人员，配备专职干部，实施专人专管，从而加强组织建设，保障中医药工作顺利进行。 　　 二、合理配置和充分利用本地中医药资源 　　按照年初计划，今年我们对中医医疗资源进行了合理配置和充分利用。到20xx年底，经过合理配置，我乡30个行政村，其2个村卫生站均已按照《标准》改造完毕。切实加强了农村中医药服务工作的力度。 　　 三、中医工作档案实行规范化管理 　　20xx年，我院对中医药工作的各项档案实行了规范化管理，中医台账涉及的内容包括中医药人员花名册、中医药人员基本情况汇总表、中医科室登记表、中医药工作统计表、中医药业务收入统计表、中医药学术论文登记表等各项登记表，并且有专人进行统计和分析。 　　 四、进一步落实中医专项经费和创建经费 　　20xx年，乡政府对中医药事业发展给予了政策保证和支持，按照创建标准，按辖区内人平不低于0.3元／人安排中医专项事业经费，今年划拨专项经费在去年的基础上增长25%。用于中医药医、教、研工作，确保了中医事业后劲，促进中医事业持续、健康发展。 　　 五、加强基础建设，健全和完善中医药三级网络 　　今年，根据《山东省农村中医工作先进县建设标准》》要求，切实加强了中医药各项工作，抓好了乡卫生院中药房、中医科和村卫生站的建设，加大基础设施建设和必备设施的投入。同时，加强内涵建设，加大新项目、新技术的引进与利用，强化专科、专病建设，提高危重症的救治能力。 　　 六、加强中医药人员培训 　　乡卫生院的中医药人员培训做到有计划、有目标。20xx年，乡、村两级中医药人员通过各种形式的培训学习，逐步提高了我乡医务人员的中医药专业知识水平。并制定了对乡村医生的系统化培训方案，使我乡乡村医生能够得到系统化、长期性的培训。20xx年度，在培训人员的基础上，完成了突出中医药特色的研究、科研立项和成果应用，并用于对临床中医医护工作的指导，促进了我乡中医、中药双发展，为创建省级农村中医工作先进县打下了坚实的基础。 　　20xx年，我们将以创建省级农村中医工作先进县为契机，进一步加强我市中医药工作，全面推进中医药建设，开创全院中医工作新局面。 　　医药工作总结2 　　1月23日上午，金城医药20xx年度工作总结表彰大会在金城会堂召开，会议对20xx年的工作进行了全面回顾，明确了20xx年经营思路，并对未来发展前景进行了展望。 　　集团公司赵鸿富董事长、郑刚总经理，金城医药赵叶青董事长、张学波总经理出席会议。包括总公司全体人员、各公司主管以上人员、受表彰人员、公司职工代表在内的300余人参加会议。 　　金城医药常务副总经理李家全主持会议。 　　本次会议设有“宣读表彰决定、颁奖、总经理作20xx年度总结报告、董事长作工作交流、集团公司赵总讲话”5项议程。 　　根据议程安排，张总经理在大会中作题为《站在新起点、迈向新征程，迎接企业转型发展新挑战》的工作报告，对企业20xx年的整体经营情况进行了全面回顾，对公司未来发展面临的形势与挑战进行了深入分析，详细阐述了公司20xx年工作计划与措施。 　　张总在报告中指出，20xx年，在集团公司与董事会的正确领导下，在全体员工的努力下，公司“双轮驱动”经济运行产销两旺，企业效益继续保持了快速增长的良好势头。公司的管控能力与资本运作能力进一步增强，“三个平台建设、产业链丰富、基础工作、人力资源管理、文化品牌塑造”等各项工作得以大幅提升。 　　报告指出，20xx年是公司五年战略规划的开局之年，是公司三年股权激励的收官之年，也是公司向制药企业转型的关键年。公司要充分发挥全产业链的战略协同效应，着重抓好“五个基本面”，展开“两条工作线”，坚守“六个关键点”，全面完成20xx年度财务预算指标和各项经营管理目标。 　　赵董事长在题为《新五年 新征程 新境界》的工作交流中，从“过去五年回顾、20xx年工作点评、今后五年规划、20xx年工作思路”等方面展开论述。 　　赵董事长指出，在各方努力下，20xx年公司成功布局北上广，制药产业链内涵更趋完整和丰富，“组织创新、经营创新、管理创新、科技创新、团队与企业品牌文化建设”等各项工作水平显著提高。 　　赵董事长从“规模复合增长率、市值、发展愿景”等各方面对未来五年发展目标进行了阐释，从战略定位与战略思路两方面对未来发展战略进行了详细说明。 　　在对20xx年工作进行展望时，赵董事长结合环境大势，对存在于“宏观经济、产业政策、安全环保、市场环境、法制环境、互联网+、社会变迁、团队竞争”等方面的挑战与机遇进行了剖析，从“融合、提升、拓展、互联网+、国际化”等关键词入手，对20xx年工作思路进行了说明，并重点强调，风险控制、团队建设、企业文化是战略落实的三大保障。 　　在结束语中，赵董事长寄望公司及全体员工，在二次创业全新的发展阶段，团队与每位成员要披荆斩棘中、合力前行，共同达到事业与人生的新高度。 　　集团公司赵总在会议最后作重要讲话，对金城医药过去一年的工作表示认可，对公司20xx年取得的成果表示祝贺，对取得良好成绩、受到表彰的单位、个人表示祝贺，对公司即将成为全市经济发展排头兵表示祝贺，并勉励全体员工辛勤工作，依靠自身的付出与努力推动企业实现更大发展。 　　此次会议的召开为企业20xx年及未来五年的发展进一步指明了方向，并要求全体员工按照“立足‘大医药"，拓展‘大健康"”的要求，全面推动公司实现科学发展。 　　医药工作总结3 　　前几天老板带我到一家民营医院去拜访采购部经理，谈我们一个重要产品的学术合作的协议，让我再次感受到老板销售谈判的魅力，我觉得有三点值得我好好学习： 　　一是思路要清晰； 　　二是目的要明确； 　　三是细节要关注。 　　老板说：做销售从某种程度上来说就是在做服务！要随时准备为客户做好服务。这应该是医药代表的基本素质之一。前几天开会老板也谈到：我们所在的公司是一家发展非常迅速的制药企业，在未来一定会有大规模的扩展，所以我们都应该想想如何提高自身的素质和能力来与公司的发展相匹配。要做到这一点，我想首先应该明确：作为一名优秀的医药代表究竟应该具备怎样的素质呢？记得刚做销售时有一位老大姐跟我说：做好销售其实很简单，“一张嘴两条腿”，如果你能再加上一点脑子，那你的销售就可以做的比一般人优秀了。这段话当时听来对我还是很有帮助的，她总结出了医药代表应该具体的几点素质，比如要勤快、要会说有沟通能力、此外还要会动脑筋等，但还不够全面，下面我谈谈我自己的一些看法。 　　我觉得要想成为一名优秀的医药代表，首先应该具备两项基本素质：一是良好的“悟性”；二是自我激励的能力。 　　 良好的“悟性” 　　“悟性”是指人对事物的分析和理解的能力。对于我们医药代表来说，我们面对的客户可能相对还比较固定，但即使是对同样的客户他在不同的时间也会有不同的需求，如果从客户所传递的"许多不明确的信息中找到他的真正需求，“悟性”就起着相当重要的作用。只有具备良好的“悟性”，才能在他与客户的交流中，可以很快地通过观察、了解对方的习惯、需要，预测对方的行为反应，及时作出判断，顺应客户习惯，投其所好，解决对方的问题，如此你的销售目标大概就达成了一半。我想我的老板当年在做代表时应该是非常有“悟性”的人，从她现在销售谈判的娴熟就可窥见一斑了。想想我自己，这一点可能是我最欠缺的，一直以来我都是一个勤奋有余而“悟性”不足的人，可能这一项素质很大程度是天生的，后天培养比较困难。 　　 自我激励能力 　　美国首屈一指的动机学专家齐格拉，曾把激励比做一辆汽车上引擎的启动器，没有启动器，引擎就将永远不会发出功率。自我激励能力，就是医药代表必须有一种内在的驱使力，使他个人要而且需要去做“成功”一件销售；而并不仅仅是为了钱，或为了得到上级的赏识。当然，从心理学的角度来讲，一般人工作是赚更多的报酬和晋升的机会，事实上现实中也正是这样，但是如果缺乏内在的驱使力，当他的工作达到某一个水准时，那么他的销售业绩也就基本停滞不前了，只能维持这个水准，甚至开始逐渐下滑很快就流于平凡的销售员。对于我们医药代表来说，在拜访的客户的过程中经常遇到各种不顺利的情况，这对我们是一个挑战，而具有良好自我激励能力的医药代表，常常能够发挥人类潜能，极力克服困难，以期达到销售的目的。虽然他工作的目的不完全是为了报酬，但他能积极主动地去开拓市场，希望能有好的成绩。做医药代表工作上有很大的自由度，工作计划的设定、日程的安排，主要取决于代表个人，组织的控制比较困难。缺乏自我激励能力的人员，工作中常常缺乏进取精神，甚至产生懒惰的情绪；而具有强烈的自我激励能力的代表则会很好地进行自我管理，不断地去迎接挑战，不断地学习新的销售技巧和专业知识，以期能够有更大的突破。这一点素质我觉得自己有一些，但还远远不够。 　　一个人的销售能力，就是由这两个基本素质的交互作用来决定的。具体来说优秀的医药代表应该具备如下的能力： 　　1、勤奋。我觉得这是第一位的。勤能补拙，勤奋就是全力投入，有着常人难比的耐力。纵使再失意或者业绩下跌的时候，还是奋力直冲，决不撤退，到头来仍然能完成目标。 　　2、掌握必要的知识。作为一名专业的医药代表产品知识的重要性是毋庸置疑的，在此不多谈。 　　3、沟通的技巧。良好的沟通技巧可以帮助你更快达成自己的目标，沟通是分两面的：一个是倾听，一个是诉说，而一名医药代表不仅要掌握倾听和诉说的能力，还应该涵盖一些有用的谈判技巧，能够通过沟通读懂对方的意思，把握一些销售切入的点，当然代表还需要在与客户的沟通的过程中去了解竞争产品的信息以及一些有用的市场信息。 　　4、协作能力。这一点我本人是深有体会的。销售业绩要达到，必须依靠团队，个人能力再强也不可能将整体销售带到一个很大的规模。木桶理论告诉我们，团队能力的大小不是取决于团队中能力最高的人员，而是取决于团队中能力最低的人员。新的木桶理论还认为能力较高的业务人员可以帮助能力较低的业务人员弥补不足，从而使团队能力上升一个台阶。 　　5、服务的意识和能力。做销售从某种角度来说就是在做服务，所以服务的意识和能力也是非常重要的。 　　6、学习能力。中国有句古话，就是“活到老，学到老”，医药代表面对的是瞬息万变的市场以及善于学习、进步的客户，所以必需不断的学习，从市场中吸取养分，将客户作为学习对象，还有通过读书以及互联网获取最新的知识，才能完善、提升自己的能力，才能自如的应对药品销售市场的千变万化。 　　好了，谈了这么多，也是对自己的一个鞭策，对照着看看自己还要许多地方需要提高，需要努力，“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，我会在医药销售这条路上不断前行，实现自己的人生价值！ 　　医药工作总结4 　　时间如梭，转眼之间又过来了一年，来兴北方医药连锁已经一年多了，在各位领导及同事的热心帮助下，现在已经很熟悉质管部的工作，在此我向公司的领导及同事表示最衷心的感谢！感谢你们对我工作的支持与配合，才使我顺利的完成各项工作。在过去的一年的工作中，我严格按照公司的管理制度和GSP要求，认真负责的做好各项工作，现将20xx年的工作总结如下： 　　1、在刘总的组织领导下，首先我们学习了我为谁工作，跟如何做好本职工作，让我对工作有了新的认识新的了解，工作不是为别人，而是为自己，加强了工作的责任心，提高了自身的综合素质。其次学习了建党xx周年、企业文化、兴北方之歌，加强了兴北方的企业文化建设，使兴北方的企业文化更加丰富更有内涵，体现了刘总高-瞻远瞩，锐意进取的奋斗精神，也体现了刘总对公司员工的人文关怀。 　　2、认真贯彻执行国家和省食品药品监督管理局的文件精神和工作安排，在市药监局的监督下，做好我公司经营药品管理工作，做到了依法经营，规范经营。 　　3、为保证我公司经营商品的质量，根据GSP及其监管文件的要求，对首营企业和首营品种进行严格的审核，建立首营企业和首营品种档案，20xx年建立首营企业档案36家。 　　4、督查供货商出库单的规范管理，并督促采购部对相关票据进行以时间顺序和供货商的分类，对批号不相符的品种监督采购部与供货商完善更正手续，确保公司购进品种的质量，防止药品在流通环节出现差错。 　　5、按照GSP要求对购、销、存各环节严格按照GSP来实施，将药品质量贯穿到购、销、存全过程，积极配合各门店及时地把销售出库清单配送给各门店。在购、销、存各环节上，始终坚持“质量第一”的原则，保证我公司药品合格，保障公众用药安全，保证我公司良好的质量信誉，以感恩的心买良心药放心药。 　　20xx的工作计划是加大力度修正工作中存在的不足，使GSP得到良好的、持续性的运作。对GSP的各类记录资料，严格按照GSP要求规范记录，妥善保管，接受检查。 　　对20xx半年的复查，任务繁重，希望到时各部门积极支持配合，发挥团队精神，做好充分的准备迎接复查。 　　为确保20xx年工作的顺利进行，我将本着以企业发展为已任，与同事携手共进，与各部门加强沟通，统筹安排，为实现20xx年工作圆满完成而努力工作。 　　医药工作总结5 　　本次建档工作卫生院总结以往的工作经验，由卫生院组织，乡村医生配合组成两个工作组，采取以整村推进、先集中建档后查缺补漏的工作方法，确保建档对象无漏建、重建现象。在建档工作中要求:一是乡村医生务必按照要求认真组织人员并参与中医药建档工作的开展;二是卫生院工作人员对建档工作认真负责，确保建档工作质量;三是以往未建档的老年人和0-3岁儿童一律建立居民建立档案和中医药健康管理建档工作一同进行，确保各种表格的完整性。 　　中医药健康教育工作是卫生服务的一项重要工作内容，我院贯彻落实上级文件相关工作要求，进一步加强中医药服务能力建设，积极推进中医药健康管理服务项目，以通俗易懂的语言，讲述了每年为老年人提供1次中医药健康管理服务，儿童6、12、18、24、30、36月龄时对儿童家长进行儿童中医药健康指导。老年人健康管理内容包括中医体质辨识和中医药保健指导。 　　中医体质辨识。按照老年人中医药健康管理服务记录表前33项问题采集信息，根据体质判定标准进行体质辨识，并将辨识结果告知服务对象。 　　中医药保健指导。根据不同体质从情志调摄、饮食调养、起居调摄、运动保健、穴位保健等方面进行相应的中医药保健指导。 　　在儿童6、12、18、24、30、36月龄时对儿童家长进行儿童中医药健康指导，具体内容包括： 　　(一)向家长提供儿童中医饮食调养、起居活动指导; 　　(二)在儿童6、12月龄给家长传授摩腹和捏脊方法;在18、24月龄传授按揉迎香穴、足三里穴的方法;在30、36月龄传授按揉四神聪穴的方法。 　　截止20xx年6月1日，全镇老年人中医药健康管理服务已辨识2394份，覆盖率达到31%以上。0-36个月儿童中医药健康管理已服务850余人。 　　下一步我院将进一步发挥中医药健康管理在基本公共卫生服务项目实施中的独特优势，以健康教育、社区义诊、入户随访等多种形式，加强老年人、儿童及亚健康人群等重点人群养生保健行为干预和健康指导，将中医药健康教育活动持续开展下去贡献一份力量。 　　医药工作总结6 　　以前通过媒体和朋友的介绍了解了医药代表这个行业，又在公司的入职前培训中近一步知道了本行业的基本情况，最近在温经理的要求下我读了几本关于医药代表的专业书籍，受益匪浅，下面就来谈谈我对本行业的一些感悟。 对于一个刚入道的新人来说，首先应该明确自己的立场，了解医药代表的基本定义、角色、价值。医药代表是医药信息的传递者，药品使用的专业指导者，是企业与药品的形象大使。医药代表的职责是代表公司的利益来寻求这个医生或者医院与我公司之间的合作，并最终让病人、医院及公司都受益。我们的目标是让医生客观公正的“看到”公司的产品和其他产品的差异，以及这种差异对医患双方的具体好处，结果就是我们的处方量和医生的需求都得到满足。 　　明确了医药代表的行业特性，我们就要开始努力工作了。工作成果的好坏主要有两个方面决定：自身素质和营销技能。 　　作为一个医药代表，一定要有良好的心态，充分的认识自我，明白自己的优缺点，扬长避短；积极向上，心中时刻充满阳光，善于总结经验教训；不断学习，通晓相关产品和营销知识；摆脱释放压力，让自己快乐的工作；工作时要有五心：爱心、责任心、诚心、热心、恒心；不要轻言放弃，因为阳光总在风雨后。做销售的有一个很大的好处就是自由，我们没有上班族朝九晚五的严格考勤制度，但是，人有一个致命的弱点——惰性。当没有人管你没有人逼你时，惰性就很可能会控制你的行动。因此，如果我们还想有所作为的话，就要自己强迫自己，克服这个致命的弱点。 　　自我内心准备好了还要塑造良好的外在职业化形象。销售成败主要不在于商品的魅力，而在于销售员本身的魅力，推销产品其实就是在推销自己。我们应首先包装自己的外在形象，注意言谈举止，穿戴得体，以“礼”服人，礼多人不怪，还要掌握必要的专业商务礼仪技能。 　　下面说说工作技巧的问题，做任何事情之前我们都要有充分的准备和明确的目标。我要养成一个很好的习惯：在每一天睡觉之前，习惯性的安排好第二天的工作，甚至有哪些可能遇到的障碍也要想清楚，并总结今天所做的事情，找出不足和经验。一定要用笔记下来，以便以后查阅。工作前，一定要备好客户的详细资料，越详细越好，把拜访过程在脑海里多演练几遍，争取能掌控整个交谈过程，不偏离自己的目标。销售就是信心的传递，相信自己相信产品，销售就是去转变客户，销售量只是一系列小的转变后的结果。 　　拜访客户的方法主要是五步销售法： 　　1、找对人：确立正确的目标客户，要从医生潜力（首要标准），对产品的接受程度，对新事物的敏感程度，竞争性的大小几方面确定。 　　2、邀约：找一个合适的环境进行交谈，提高效率加深印象。面对客户的拒绝和问题，记住一个秘诀，要重新定义他的问题，简短回答，并且申明这就是为什么需要一个机会交谈的原因。 　　3、问：在介绍产品之前要提问，提问是为了确认客户对产品认识上的差距，从而知道接下来需要做什么或提供什么样的信息，有目的的介绍，节约双方的宝贵时间。 　　4、说：从结论说起，从一般到具体，不是说实话而是说完整的话专业的话。 　　5、缔结：获得用药承诺，要敢于提出要求。 　　实施五步销售法的要诀是不要跳跃，不要颠倒，一步一步走，每一次的循环都是一个螺旋上升的过程。我们在过程中一定要尽量由我主导整个拜访过程和尽快把销售过程向前推进。 　　总的来说，在工作中要腿勤、嘴勤、眼勤，善于察言观色，听出医生话外之意，在与医生的接触中要善于探寻他们的需求，对于每个医生要建立档案分出等级，要在“真正重要的客户”和“自己认为重要的客户”之间有一个动态的不断调整的过程。掌握“二八”原则，销售的的80%一定是那最忠诚的的20%客户为我创造的，要有针对性各个击破。请客吃饭送礼，这是本行业最基本的交往方式，也是加深感情的基础，但是这不是成为一个优秀医药代表的的关键。如果用钱就能解决所有问题，那么公司就不需要我们了。我们要在别人做过的事情上加以创新，不能跟着别人的路子一直走下去，要有针对性的创新工作方法，提高工作效率，发挥拥有资源的最大功效。给医生的物质回报和精神食粮是我们最终处方量的决定因素，要努力让自己成为医生专业知识和日常生活中不可缺少的一位良师益友。其实，我们就是为客户真诚服务的，办事处温经理说得好：“一年就为那几个客户服务，难道还做不好吗？”只要一心扑到工作上就没有做不好的。在工作中要勤于总结思考，不懂要及时向领导请教，工作要及时向经理汇报，因为经理就是我们最坚强的后盾。在办事处，我们就是兄弟姐妹，同事之间更要互相帮助，取长补短，共同进步，努力把我们打造成一支既竞争有互助的学习型团队。 　　结合自身及公司实际情况来说，自身职业素质是必不可少的，要不断完善学习，尤其是加强专业知识的学习，想长存，须读书。豪森药业是我们的家，我们要热爱公司，忠心公司，公司为我们提供了很好的平台，需要我们去努力实现自己和公司的价值。来到河南区是我的选择，被许昌办温经理领导是我的幸运，在温经理给我这么好的机遇下，我必定要努力工作，勤奋踏实，勇于创新，坚决完成任务，为自己、为办事处争光添彩！ ;

　　演讲稿在写作上具有一定的格式要求。随着社会一步步向前发展，很多地方都会使用到演讲稿，那要怎么写好演讲稿呢？下面是我帮大家整理的企业演讲稿6篇，欢迎大家分享。 企业演讲稿 篇1 　　琴瑟和鸣，黄钟大吕，是艺术的和谐；和风细雨，桃红柳绿，是自然的和谐。中国文化的特色就在于注重“和谐”，强调人与物之间的融和，人与人之间的“合和”，我们常说的“和为贵”、“政通人和”、“家和万事兴”，就是这一人文精神的具体表述。 　　×××××× 　　催人奋进的口号，更需要道德操守的升华与脚踏实地的工作。千尺之塔，始于根基，如何构建和谐企业，关键在于员工自身思想、品质、人格的和谐，“爱企业、爱岗位、爱同事、爱家庭、爱社会”，也正是对员工自身和谐提出的具体要求。只有突出了员工自身的和谐，才能促进员工之间的和谐，才能处理好上级与下级之间的和谐，才能构建企业与社会的和谐。 　　构建和谐企业，首先要了解自己的企业。 　　…… 　　不同的时间、不同的空间、不同的对象，我们每一位职工无不感受到企业的关爱、领导的关怀、同事的关心，每个人的心中都飘起一根爱的黄丝带。 　　爱企业，需要我们恪守忠诚与廉洁，抱着一颗感恩的心，对待工作，对待生活，对待同事，多一份踏实，少一点轻浮；多一份平淡积极，少一点急功近利；多一份轻松豁达，少一点得失计较，将个人奋斗的起点放到构建和谐×××××××的大盘中去设计，不断提高自身应对变化的能力，为企业的改革、发展贡献自己最大的价值。 　　构建和谐企业，需要我们舍我及他，懂得宽容与支持。 　　从这个意义上说，和谐就是宽容，就是在得与失之间学会放弃。容人，则“心底无私天地宽”，以平常心待万般事，凡事以信为本；容言，则广开言路，集思广益，对待良言，积极采纳，对待批评，有则改之，无则加勉；容事，则争取了和谐的空间，避免了创伤，融洽了情感。我们对岗位、家庭、社会，均应抱一颗宽容之心，树立竞争进取的人生态度，遵循真诚和睦的待人准绳，倡导简单和谐的人际关系，冷静从容，淡泊平和，为构建和谐企业赢得空间，争得氛围。 　　构建和谐企业，最终将体现在团队精神的建立上。 　　和谐是一种胸怀，是一种境界。如今，我们不但要形成人与自然的和谐，更要建立人与人之间和谐相处的局面。俗话说：“分工虽不同，都是主人翁。”随着××××改革的进一步深化，企业与企业、企业与人、人和人之间，更需要将“和谐”集中地体现为一种“团队精神”，万众一心，众志成城，推动企业、社会不断向前发展。只要我们将“五爱”自觉融化于工作、生活的每一个瞬间、每一个细节，我相信，××××公司就是一个各尽其能，各得其所，和谐发展的大家庭。 　　千载不移奋进志，万金难买和谐声。面对国家昌隆、民族复兴的盛世良机，面对千帆竞渡、百舸争流的竞争态势，让我们将爱企业、爱岗位、爱同事、爱家庭、爱社会这五根跳动的音符线，化作坚实的步履，化作情感的涓涓细流，弹奏出优美动人的和谐乐章，奏响“营造和谐，创新发展”的主旋律。 企业演讲稿 篇2 　　在追求中进步，在提升中快乐 　　我来****公司工作已有一段时间了，我感觉对于我的一生来说应该是实现了自己的价值。能在这样的一个企业工作，我想更多的是来自于企业给我的吸引，同时我对企业有一种情怀，这种情怀是可以让人拥有属于自己的梦想，以及一种坚持和不懈的追求。 　　毫无疑问，****公司就是这样一个给我充满希望并让我实现梦想的地方。多少年来，经历过些许地方，有欢笑、有泪水、有成功、有失败。但让我觉得骄傲的是，我来到****公司，找到了用武之地，同时，也亲眼见证了公司的茁壮成长，感受到了公司未来前景的广阔，这是一种历程，我拥有成功体验的成就感。 　　****公司让我拥有了属于自己的事业，这样的事业给我带来进步、快乐和幸福。因此我热爱****公司，我要争取做得更好。我想，这就是我一种人生的态度、一种生存方式。 　　做工作不能安于现状，而要不断开拓进取，争取新的业绩，为企业树形象、创效益。从而体现员工对企业要忠诚。作为工作人员，应该说我的工作始处于挑战之中，工作的经历验使我的观念不断的更新，在挑战中锻炼、进步、收获。因此必须勤奋学习，与时俱进。工作实践中，我深刻体会到 　　理论和实践学习不仅是任务，而且是一种责任，更是一种境界。油改气业务，不是传统业务，相对来说，是新业务，要做好支撑，熟练的掌握这些业务是最基础的，所以这些要求我坚持学习，努力提高业务水平，强化思维能力，注重用理论联系实际，用实践来锻炼自己。注重克服思想上的“惰”性。不把理论学习视为额外负担，坚持按实际需要，按计划自学；关键是处理好工作与学习的矛盾，不因工作忙而忽视学习，不因任务重而放松学习。更重要的是理论联系实际，用以指导解决实际问题，不断提高分析和解决问题的能力，增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性。到****公司这段时间以来，我注重把理论转化为自己的科学思维方法，转化为对实际工作的正确把握，转化为指导工作的思路办法，积极研究新情况，解决新问题，走出新路子，克服因循守旧的思想，拓展思维。 　　世上无难事，只怕有心人。有心人做工作，工作就有成效。前提是立足本职，爱岗敬业。历史及现实都证明，任何一个能有成就的人，都是富有责任心的人，责任成就价值。作为****公司的一员，我思考更多的是如何使自己激发出更多责任心，从而最终转化为企业的生产力。 　　一、责任要“发乎心”，一种积极、负责的工作态度，自觉自愿、积极主动。 　　责任心更多的是一个人本性的东西，与受教育的程度、 　　工资待遇、工作岗级没有直接关系。客观的讲，每个人都有一定责任心，只是强弱不同，体现责任的方面不同。“我要做”和“要我做”的区别就是一个责任心的问题，同样做事，结果却差异很大的最根本原因就是“是否自觉自愿做事”的问题。只有自觉自愿才能用心做事、事才能做的完美。用“爱心”营造一个良好的工作环境。“爱”是一种精神激励，对员工起着激励和鼓舞的作用，能够调动与激发职工的积极性、主动性和创造性，把人们的潜在智慧诱发出来，使员工的能力得到全面发展，增强企业的`整体执行力。俗话说“尺有所短，寸有所长”，用人的长处，把他放在最能发挥他长处的地方，这个人就能做出成绩，能被认可，其也就有了满足感。一旦员工找到适合的岗位，他自然就有干劲，也容易出成绩，就会形成良性循环。营造一种人心思学、人心思上、争为企业作贡献的积极氛围，使企业既出产品，又出人才。 　　二、责任要“践于行”——融会贯通、执行到位。 有了自觉自愿的工作热情，就具备了做好工作的基础， “美好的想法”变为现实，还有个工作方法问题，还有个实现的过程。 　　1、要认清方向，融会贯通——这是做好工作的基础。只有全面理解公司发展的目标，只有充分理解公司的战略目标，真正领会了公司的经营思路和工作要求，才能有的放矢做好工作，确保工作完成。“聚沙成塔”直至实现目标。 　　2、创造一种“高效能人才”工作流程——这是确保工作质量和效率的有效方法。无论是麦秸、木屑还是废纸，经过 　　生产流水线后，都变成了可以使用的作为商品的白纸，生产流程是实现这个转变的关键。说工作做的好不好，成绩优秀不优秀，我们一般都会有个标准，这个标准一般都是“典型”做出来的。“典型”就是“高效能人才”总结多个“典型”的做法，并予以工作流的方式固化，按照这个流程要求来做，从而达到“高效能人才”做出的工作效果。 　　三、责任成于恒——贵在持久 　　“不积邽步，无以至千里；不积小流，无以成江海”。自然界的规律昭示给我们，想要成功，就必须目标、信念坚定、持之以恒。既有时间概念上的“持久”也有意识概念上的“坚持”。 　　1、“恒”就是坚持，保持不变，就要把这些事情一直坚持做下去。很多时候，我们都会说“一天进步一点点，我们一年就能进步很多”，但事实上，很多事情我们没有落实好、没有坚持下来。战略层面要坚如磐石，毫不动摇；战术层面则要随机应变，根据实际情况灵活调整。海尔总裁张瑞敏说过：“ 把每一件简单的事情做好就是不简单，把每一件平凡的事情做好就是不平凡”。时时要求自己，刻刻反省自己。 　　2、“恒”是在不断进步的。恒并不是代表不变，恒本身就是创新的体现。 　　3、“恒”更要关注细节。细节决定成败，想要恒，就要从细微处着手，把点点滴滴做好。 　　四、创新，永恒的主题。 　　市场是没有尽头的，只有你想不到的点子，没有解决不了的问题。那么去挖掘市场就会使原来的业绩更上一层楼了。 　　虽然，我圆满完成了领导交给的任务，也取得了一点成绩，但我还有许多不足之处，专业知识还不够全面，有待更好的学习；需要领导和同志们的帮助和自己的努力 。关键是要善于及时总结经验、吸取教训，扬长避短，探求前因后果，拿出对策，有效整改达标。 海阔凭鱼跃，天空任鸟飞。在今后的工作中我会再接再厉，不断的求实创新，严格的要求自己，不断的磨炼自己，认真负责，努力学习，提高技术水平，一丝不苟、兢兢业业，与同事和睦相处，团结起来，尽我所能把工作做好，积极认真完成领导的安排的各项工作，同时要加强协调能力培养锻炼，更要进一步提高服务意识，树立客户满意的观念，“客户永远是对的”，不管在什么时候都把客户放在第一位。做好每一项工作，尽心站好每一班岗，为全面完成公司下达的任务而努力奋斗，争取取得更大的成绩，与企业共同进步。 　　干一行、爱一行、钻一行，“宁从一而深造，毋泛涉而两失”。在人生的道路上，每个人都可以找到一万个理由诠释生活，而我只能说，善于在工作中体验成功的喜悦，品味人生的幸福，这样的生活，于我足矣！ 　　谢谢大家 企业演讲稿 篇3 　　六年前，我怀揣着激情与梦想，从千里之外的河南来到了金城，在淄博安了家，金城也成为我的第二故乡。当时的金城医药还正处在初期发展阶段，眼前的一切不是现在的高大上。但我感受到的是金城人敢想敢干的胆略和坚韧不拔的开拓创业精神。 　　在工作中我逐渐认识到，一个宏伟的战略正在金城酝酿，一个现代化的新厂房正在默默筹建。20xx年，金城医药成功登陆创业板，为企业的扩张奠定基础，回头再看我们的金城，一座座高大的厂房已经拔地而起，此情此景，完全震撼了我，而这也是金城梦想的新征程。于是，我决定，把金城的梦当成我自己的梦，与金城一起去实现这个梦。 　　刚到金城时，我除了课本上的知识和一腔的热情外，还没有一点能为金城贡献光和热的资本，这六年来，是金城培养了我。在工作的过程中，我遇到的每一个金城人都能给我无私的帮助，让我不断学习和成长。我利用业余时间，向值班的老师傅学习电焊操作技能，向公司车间专业人员学习安全知识和设备故障检测技能，经过这些年的锻炼与学习，我扩展了视野，并在20xx年取得了注册安全工程师。在这些年的工作中，我深刻感受到了金城的筑梦之路： 　　翻开"金城足迹",半个世纪前，金城集团赵总在东坪这片土地上带领老一辈金城人开启了创业之路，出山进城就是山里人的梦想，敢为人先是老一辈的先见，在那特殊的年代里，他们凭着一腔热血，克服种种困难，历经磨砺，从东坪山区一路走来，建立金城实业集团。老一辈金城人通过不懈努力，硬生生地趟出了一条属于自己的路。 　　20xx年，金城人收购红旗化工厂，成立金城医药，涉足一个全新领域，但面对陌生事物，万事开头难，金城人不断尝试和探索，硬是克服了种种困难，取得了突破，逐步形成四厂格局。建筑板块也实现长足发展，产值利润不断攀升。 　　随后，在金城集团赵总、金城医药赵董事长的带领下，20xx年，金城医药登陆创业板，并在数年内完成了"北上广"产业布局和跨越式发展。 　　在发展经济的同时，金城医药不忘履行企业责任，加大安全环保管理，不断提升金城品牌含金量。公司始终不忘回报社会，热心公益事业，为贫困山区捐资助学，坚持每年看望敬老院孤寡老人，开展关注沂源红精准扶贫活动，积极组织义务献血。在20xx年汶川抗震救灾中，公司第一时间组织人员亲赴灾区援建并捐款，为社会公益事业做出突出贡献。 　　我很荣幸地目睹了金城的快速发展，也从金城的快速发展中不断受益，如今我们有了自己的房子，有的人还买了车子，有了美好的家庭，我们要感恩金城，但光感恩还远远不够，我们要团结奋进，努力拼搏，为金城的发展贡献力量 　　回望过去五十年，沧桑巨变，展望明天，任重道远，我愿用自己无悔的青春，去创造属于金城的辉煌明天！ 企业演讲稿 篇4 尊敬的各位领导、朋友们： 　　大家好！非常荣幸能够借此机会与大家分享我对这次活动的看法与经验。很长一段时间，由于受到经济下行的压力、需求乏力和产能过剩等等因素的影响，为煤炭行业与企业在发展过程中带来了巨大的挑战，当前行业形势十分严峻。由于客观环境的影响以及公司自身的要求，煤矿根据自身实际情况与发展需要，积极开展了“企业增效，职工增收”的讨论活动，在开展这个活动的过程中，我深化启发。 　　 第一，更要注重煤矿企业的生产质量管理，要降低工程浪费，更要消除工程浪费。 在具体的生产的过程中，要严格把握施工质量第一关，要注重施工环节的管控，从而降低生产过程中因为质量不过关而造成的二次生产，导致生产成本的增加。针对目前煤矿所要新开发的工程，首先要针对新工程的可行性进行分析与判断，各个科室要共同商议，将多种方案明确，并对每一个方案进行效益分析，制定出准确的预算，为企业管理者提供最为直接的信息与最有利的参考依据，从而确保工程开展的价值，为企业增效增收。 　　 第二，要对目前储存物资进行有效积极的消化，降低物资积压程度。 煤矿企业是生产型的企业对于物资的需求具有连续性、不稳定性特征。因此，针对物资收储处理过程中，通常要选择库房进行备存。但是由于之前已经存在大量的库存，导致很多资金被束缚在库房物资上，导致一些物资由于过度存储而失去有效的使用期限，同时也会影响到企业的生产效益。另外，成本预算时不能将核算简单的纳入当期生产成本当中，要根据当前物资使用的具体情况进行准确的分析与核算之后，从而保障生产成本结算的准确性，同时还能够降低传统核算过程中出现的误差。 　　 第三，做好对物资价值的分析，做好价值回收的管理。 若要做好价值回收管理就必须要制定物资价值回收的正确方案，并且落实。需要通过机电科室人员加强对生产设备的检查与维护，对相关设备与可用性、价值性进行针对性的分析，而且要由财务部门进行核算，从而确立方案进行上报。为煤矿企业领导层提供客观有效的废旧物资处理建议。加强对有价值的部分进行收集与利用度，将废弃部分以及一些没有价值的物资进行交易出售，从而增加煤矿企业的收入，同时增强价值回收管理的有效性。 　　 第四，对重大安全隐患加强重视。要 提高矿井防治水管理工作的有效性，配置专业队伍，制定防治水措施，加强顶板管理，增强矿井“一通三防”建设力度，将安全隐患扼杀在萌芽状态。煤矿企业要注重安全文化建设工作，让安全文化渗透到煤矿生产各个细节当中。 　　亲爱的朋友们，步入而立之年的煤矿企业，带着“多措并举、强化管理、落实机制、增效增收”的战略规划，向着“打造全国一流矿井”的雄伟目标前进。这正是“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。我们共同祝愿煤矿企业的明天会更好。 企业演讲稿 篇5 　　大家好！ 　　我今天要分享的题目是《仰望星空与脚踏实地》，这是20xx年的一道高考作文题，当时读高二的我还只能编出个流星坠落，世界变得很不一样的故事，庆幸着我是20xx年考试，避免了在考场上憋不出深度议论文的尴尬。现在看来，这个看似梦幻的标题确实能给我们很多启发~ 　　邮政作为一家大型国有服务业集团公司，业务的五花八门总让我们有点踹不过气，可能今天还在跟银行工作的朋友聊着互联网金融对我们的巨大冲击，明天就要跟另外一群研究大数据的朋友谈着社群电商，在后天到来之前，或许得补一补新媒体这一课。 　　你永远不知道明天和新业务哪一个会先到，而作为邮政企业的年轻力量，我们总会比别人多更多的机会和选择。于是当别人还在仰望星空做着梦的时候，我已经被选择做了农村电商。在很多人看来，农村电商和邮政有点不搭，有更多人认为渠道平台部工作风格和这个百年体制有点相冲。 　　我在邮政工作的这三年，辗转几个地方，从这项业务和这个部门真实地学到了，一个企业要得到高质量发展，应该让每一个员工学会“仰望星空和脚踏实地”。 　　仰望星空是仰望梦想，是不放弃希望。 　　我记得20xx年互联网之风从城市刮到农村的时候，是我刚好进邮政的时候。乘着这个猪都能飞起来的风，我有了对这个行业的无限憧憬。那时候每天都做着这样的梦，邮政的新业务啊，哪天真的成功了，我可是拓土开疆的一代。 　　然后我的工作去到桃江，去做活动方案，去招商，去学写广告，去建站点，去办一次又一次的培训会和产说会，去开店卖产品，涉水微商，拍微视频……那段时间我认识了很多有梦想的创业者，也是他们让我明白梦想这件事情对人生有多么的重要。 　　印象深刻的是产业园有个卖茶油的大叔，是个浑身充满能量的人。当时他就是一个人开着淘宝店，一个人设计产品，一个打包，一个人发货，一个人做客服。在产业园和另外一个创业者合用了一个办公室，后来他因为发货不方便索性将自己的办公地点搬到了仓库。 　　他会时常来我们这边溜个弯儿，兴冲冲地拿着他的山茶油小样，用他的说法他的油可以治皮肤百病。虽然听起来有点夸张，但总会被他那套神奇的歪理感动到。他一直说他的梦想是要创立自己的山茶油护肤品牌，拥有一大票自己的微商粉丝。 　　我一直有点不以为然，可两年后，他真的做到了，他的办公室从楼下仓库搬到了楼上的大隔间，他膝下有上百个微商团队，月均销售额也突破十万，并且拥有了自己的发明专利和包装专利。而在两年以前，他甚至会因为今天没卖出一瓶油而担心回家只能睡沙发。 　　仰望星空的力量，支撑着他不断的创业前行。最近我有联系到他，还是那么鸡血满满地跟我描绘着他的创业蓝图。作为邮政这样的大企业中的一员，高质量发展一定需要我们插上梦想的翅膀。 　　当然，仰望星空的同时也不能忘了脚踏实地。 　　脚踏实地是勤于实践，并坚持实践。 　　农村电商这个业务不管是对邮政还是置于市场大环境下，都不是简单有规律的。因此，我们渠道平台部在这两年的工作中遇到了非常多的问题，站点总不能如预期那么有活力，产品总是缺少引爆的点，平台流量不温不火，还有与合作伙伴总避免不了这样或者那样的摩擦。 　　我记得有一次去跟联系当地小商超老板的发展我们的邮掌柜业务，他直接抛出来发货速度，送货时间，商品折扣，售后等一系列的问题，我当时懵逼了。因为我发现所有我们之前对业务发展的完美设想被他几句话一下子打破了。 　　马克思哲学告诉我们，实践是检验真理的唯一标准。这一点儿也没错，虽然我当时受到很大的挫折，觉得我们这个所谓的农村电商业务可能要玩不下去了。但我也庆幸我们去做了，并且发现了这些问题，这还不算太晚。 　　在大家眼里，我们渠道平台部就是一群没有社会经验和商业头脑的毛孩子，但是你们不知道的是益阳邮政农村电商的一点一滴都是我们所有渠道部的毛孩子一步一个脚印走出来的。 　　是刘胜早出晚归跑遍242个站点累到腰伤住院，是郑政为批销发货忙上忙下错过午饭，是陈莉一天电话不停，订单处理不断的忘记了与她家宝贝的团聚时间，是我们县公司所有在一线工作的渠道部的伙伴们实践出来的。虽然我们现在还有很多不足，也因为能力和阅历的原因解决不了很多的问题。 　　但至少我们在脚踏实地的工作，至少我们都还有仰望星空的力量。我也相信，电商业务终究会迎来收获的一天，会给邮政带来真正的高质量发展。最后送给大家一句话： 　　不管你处在什么样的环境，都要记得仰望自己的星空，并忠于脚下坚实的道路。 企业演讲稿 篇6 尊敬的各位领导、各位评委、同志们： 　　大家好！ 我叫xx，今年xx岁，大学学历，经济师，党员，1998年参加xx公司工作，现任xx公司后勤部职员，在公司工作的8年来，我深深感到xx公司领导和同事们给了我很大的关心和帮助，他们的思想水平、工作能力、积极进取的精神，值得我学习，今天我在领导和同志们的鼓励下，参加这次会计主管的竞聘，在此我感谢你们给我的这一次机会。 在多年的工作和学习中，我深深地体会到，只有学习、实践才能使自己各方面的素质不断提高，每一次提高的过程都深深鼓舞和激励着我，以更加饱满的热情投入到新的挑战中去。同时，我也深刻地体会到，挑战和机遇对于个人进步的重要性。 我这次参加会计主管的竞争，主要理由是：第一，我热爱这份工作，愿意为这项工作付出本人最大的努力；第二，我认为自已充分具备担当这一职务的能力与水平，并愿意通过担任这一职务使自身的作用得到更充分的发挥；第三，我认为这次参加竞聘是锻炼自己的一次很好的机会，不管能否受聘，对自己都是一个提高。 我参与竞争的优势，归纳起来，有以下几点。正逢能吃苦年龄。思想进取，朝气蓬勃，精力旺盛，能够全身心投入到工作中。对新事物新知识求……

公交线路：12路 → 259路，全程约20.3公里1、从双杨镇袁家村卫生室步行约690米,到达梁家村站2、乘坐12路,经过6站, 到达金城医药站3、步行约210米,到达翠林园站4、乘坐259路,经过14站, 到达淄博四中站5、步行约930米,到达淄川区

杭州金城金素医药有限公司好。杭州金城金素医药有限公司是山东金城医药旗下子公司，地址是浙江省杭州市滨江区浦沿街道江南大道3880号华荣时代大厦1409-1412、1509-1512室，成立于2020年，位于浙江省杭州市，杭州公司产品主要是做制剂版块，公司产品主要是抗生素，研制与注册、经营、人事与行政、运营等管理中心，中山地区以生产与质量管理中心为主。金城金素为国家级高新技术企业，建有“广东省头孢菌素类粉针剂参比制剂（金城金素）工程技术研究中心”。

杭州金城金素医药有限公司是山东金城医药旗下子公司，山东金城医药股份有限公司已上市，股票代码300233.目前杭州公司产品主要是做制剂版块，产品主要是抗生素；杭州金城金素的前身公司是杭州金城万康医药有限公司；目前公司的厂区在广东，上海，两地；金城金素有杭州与中山两处办公地。其中杭州地区主要有研制与注册、经营、人事与行政、运营等管理中心，中山地区以生产与质量管理中心为主。

山东汇海医药化工有限公司是山东金城医药化工股份有限公司于2005年投资兴建的子公司。公司以基础化工原料的开发生产为主，是集研发、生产、销售、服务于一体的高新技术企业，占地面积400余亩。

千红药业吧 还有一个常州第四制药厂 这两个算是很大的了

广生堂和博腾股份是行业竞争关系。根据查询相关公开资料显示：广生堂和博腾股份是行业竞争关系，创业板仿制药概念上市公司有博济医药、广生堂、海辰药业、博腾股份、金城医药、福安药业、博雅生物、北陆药业、振东制药、九典制药等12家，故广生堂和博腾股份是行业竞争关系。

石墨上市公司龙头股有:莱宝高科、道氏技术、珈伟新能、*ST康得、长信科技、飞荣达、金城医药、金洲管道。莱宝高科是由深圳莱宝真空技术有限公司整体变更为股份的有限公司。生产经营彩色滤光片、触摸屏、镀膜导电玻璃及真空镀膜产品，开发相关技术设备并提供相应的技术咨询服务。拓展资料:1、石墨石墨是一种矿物名，通常产于变质岩中，是煤或碳质岩石（或沉积物）受到区域变质作用或岩浆侵入作用形成。石墨是元素碳的一种同素异形体，每个碳原子的周边连结著另外三个碳原子，排列方式呈蜂巢式的多个六边形，每层间有微弱的范德华引力。由于每个碳原子均会放出一个电子，那些电子能够自由移动，因此石墨属于导电体。石墨是其中一种最软的矿物，不透明且触感油腻，颜色由铁黑到钢铁灰，形状呈晶体状、薄片状、鳞状、条纹状、层状体或散布在变质岩中。 化学性质不活泼，具有耐腐蚀性。2、石墨是导体还是绝缘体石墨不是绝缘体，它能导电，是标准的导体。石墨环石墨是元素碳的一种同素异形体，每个碳原子的周边连结著另外三个碳原子（排列方式呈蜂巢式的多个六边形）以共价键结合，构成共价分子。由于每个碳原子均会放出一个电子，那些电子能够自由移动，因此石墨属于导体。3、石墨可以切割大理石吗不可以，石墨不可以切割大理石。石墨因其质地较，有导电性，所以石墨的主要用途是作耐火材料、导电材料、耐磨润滑材料，并不具备做切割工具的特点，所以石墨不可以切割大理石。4、上市公司上市公司是指所公开发行的股票经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司。所谓非上市公司是指其股票没有上市和没有在证券交易所交易的股份有限公司。上市公司是股份有限公司的一种，这种公司到证券交易所上市交易，除了必须经过批准外，还必须符合一定的条件。5、上市公司股票可以发行多少股公开发行：发起人认购股本数额不少于拟发行股本总额的35%，认购数额不少于人民币3000万元；向社会公众发行部分不少于拟发行股本总额的25%；公司职工认购的股本数额不超过向社会公众发行股本数额的10%。

朗依和朗依君不是两个不同的品牌。因为金城医药现有朗依、朗依君、朗依可宝净、朗依更宝芬、朗依唯田、朗依卡贝欣等系列产品，朗依和朗依君都是金城医药品牌旗下的系列，因此朗依和朗依君不是两个不同的品牌。

一是石油化产业。石化产业是淄博的支杜产业，齐鲁化园区是国家批准设 V立的继 上 海和南京之后第三个化工园区，另外，张店和桓台也集中有很多大型化工企业。主要企业包括齐鲁石化、齐翔腾达、清源集团、金诚石化、汇丰石化、东岳集团、联创股份、山东赫达、隆华新材、鲁华泓锦、齐隆化工、开泰石化、建兰化工、鑫泰石化、诺奥化工、宏信化工、广通化工、飞源化工、东佳集团、一诺威、齐旺达等。二是医药产业。淄博的生物医药产业集群是山东省12个省级战略新兴产业集群之一，形成了包括原料药、医药中间体、以及医疗器械、医用玻璃等完备的产业体系。主要企业有新华制药、新华医疗、未名医药、蓝帆医疗、齐都药业、英科医疗、隆信药业、金城医药、鲁维制药、瑞阳制药、药用玻璃等。

一、山东轻工职业学院教务处登录入口 山东轻工职业学院教务管理系统登录入口为 http://www.sdlivc.com/dep/jiaowu/ ，学生可以复制该网址到浏览器地址进入登录页面。 二、山东轻工职业学院简介 山东轻工职业学院位于山东省淄博市周村区，学院的前身是山东省丝绸工业学校，始建于1960年，1980年恢复建校，2006年6月升格为山东丝绸纺织职业学院，2014年5月更名为山东轻工职业学院。 学院设有纺织服装工程、轻化工程、机电工程、商务贸易、信息工程、艺术设计和工商管理7个系, 建设“世博动漫学院”、“嘉环.华为信息与网络技术学院”、“天津迅腾软件学院”“中德栋梁智能制造学院”四个校企共建二级学院，设有染整技术、通信技术、服装设计与工艺、艺术设计等30个专业,全日制在校生8100余人。现拥有中央财政支持专业2个，全国职业院校民族文化传承与创新示范专业点1个，省级特色专业4个，省级实训基地1个，省级精品课程22门，省级精品资源共享课程4门。学院现有教职工393人，具有硕士学位的252人。 学院坚持开放多元的办学思路，与社会各界开展广泛合作。不断深化产教融合、校企合作，先后与青岛海信、鲁泰集团、南京嘉环、山东世博动漫、天津迅腾、山东金城医药等200余家企业建立了深度合作关系，接受企业捐赠、投资各类设施设备、奖助学金4000余万元，校企深度合作项目覆盖70%以上的专业，牵头成立了淄博市纺织服装职业教育集团，成立了世博动漫创意产业研发基地、海信白色家电实训基地、金城医药化工实训中心、ICT人才培养基地等6个研发生产基地,在4家企业建立了“厂中校”，实现了产学研一体化办学。世博动漫学院成为山东省职业院校混合所有制改革试点单位;嘉环.华为信息与网络技术学院校企合作案例被评为省职业教育先进案例一等奖。 学院丰富的校园文化、良好的校企合作机制、先进的教学设施和开放的教育教学理念为学生成长成才创造了优越的条件，在长期的办学过程中，毕业生就业率一直保持在98%以上，为企业培养了大批骨干和中间力量，得到了社会的广泛赞誉。

高考530分能上西安工程大学。西安工程大学是一所办学历史悠久、办学基础雄厚、办学特色鲜明的综合性高等学校，是我国西部地区唯一以纺织服装为特色的高校。学校现有金花、临潼两个校区，占地约108万平方米，设有15个教学单位。学校于1928年开始培养本科生，是国务院学位委员会首批批准的学士授权单位，1984年第二批批准的硕士学位授权单位，2021年学校获批博士授予单位和纺织科学与工程学科博士授权点，一级学科硕士学位授权点16个，硕士专业学位类别12个。专业建设：学校现有本科专业61个，其中国家级一流专业建设点8个，省级一流专业建设点13个；国家级特色专业建设点4个，省级特色专业建设点9个；通过工程教育认证专业3个；国家级专业综合改革试点2个，省级专业综合改革试点7个，国家级卓越工程师教育培养计划专业5个。以上内容参考：西安工程大学官网——学校简介专业老师在线权威答疑 zy.offercoming.com