中国市政工程华北设计研究总院，在同行业中的地位如何，签过去待遇如何，还有就是那个院好，我学给排水的

哈喽学弟/学妹，你找对人了！我就是你们的学姐，今天要来聊聊水电水利规划设计总院。这个领域听上去很高大上，实际上涉及到的问题可不少。首先，我们来解释一下这个机构的名字。水电水利规划设计总院，简称“水利院”，是一个负责水电水利建设和管理的国家级机构。简单来说，他们的任务就是规划、设计、建设和管理选址、调度、供水等各种水资源的问题。也就是说，他们是建设和维护大自然水环境的重要力量。作为一个学姐，我想给各位学弟学妹分享一下我的亲身经历。记得当初我进入水利院，刚开始学习的时候，感觉任务非常严峻，需要从零开始学习各种相关知识。但是随着时间的推移，我渐渐发现，在这个机构里面，每一次的任务都会让你拥有更多的成就感。尤其是在参与公益项目的时候，这些任务不仅可以为社会做出一份贡献，同时也能够增长我们自己的技能和能力。当然，作为一个有着高强度工作的机构，水利院也有着自己的“烦恼”。比如有时候需要加班，需要在极端天气下进行现场工作等等。但是，这些都是正常的职业生涯中会遭遇的问题，只要我们细心、认真地完成每项任务，相信就一定能够取得好的成果。所以，各位学弟学妹，如果你对于水电水利领域感兴趣，又想寻找一个充满挑战和成长的机构，那么水利院将会是一个不错的选择。它是一个注重培养人才，注重科技创新的国家机构，也是我们建设美好家园的重要组成部分。

华东建筑设计研究总院，十大建筑设计院，始于1952年，与境外多家建筑设计事务所、工程公司建立了合作关系，建筑设计综合性服务的大型建筑设计机构华东建筑设计研究总院（英文简称：ECADI）是中国最具影响力的建筑设计机构之一，隶属于上海现代建筑设计集团。多年来，总院设计项目遍及全国各个省市、数十个国家和地区，完成工程设计及咨询项目数以万计，并培养了包括院士及国家设计大师在内的许多杰出人才。ECADI密切关注并深刻理解设计行业发展趋势，集成并提升各专业和专项技术高端核心竞争力。根据客户的差异化需求，度身定制优秀设计产品，稳步提升高端市场占有率及美誉度，树立中国自主品牌标杆。进入本世纪以来，ECADI始终以“设计时代精品，引领美好生活”为使命，发扬高效、合作、领先、敬业、创新的企业精神，立足全国、面向国际，围绕“国际理念、中国实践”的定位，打造“ECADI设计、国际品质、属地服务”的理念与自主品牌形象，力求成为国内领先，并具有国际竞争力的国际化建筑设计企业。凭借强有力的国际国内资源整合能力和设计总包管理能力，有效推动了大批大型复杂项目的顺利实施，在超高层、酒店、交通、办公、会展、观演等建筑专项领域成绩斐然。承接了以世博中心、世博文化中心、虹桥综合交通枢纽、武汉中心、中国博览会会展综合体等为代表的一系列具有国际国内影响力的自主品牌原创项目。总院积极推进国际化发展，设计作品遍布亚洲、欧洲、美洲、非洲和大洋洲等多个国家，原创设计了科威特亚奥理事会总部大楼、印度古吉拉特国际金融科技城、特立尼达和多巴哥国家表演艺术中心、芬兰维基科技园总部生态办公大楼、斯里兰卡HavelockCity等重要境外项目。产品分类：房产家居,建筑设计品牌理念：设计时代精品，引领美好生活!品牌发源地：上海市董事长：张董电话：021-63217420品牌成立年份：1952

你好，你是想问合工大设计院和建筑设计总院的区别是什么吗？合工大设计院和建筑设计总院的区别是两者属于不同的公司。合工大设计院是合肥工业大学设计院（集团）有限公司，始建于1979年，是教育部直属全国重点大学合肥工业大学全资企业。建筑设计总院是深圳市建筑设计研究总院有限公司，始建于1982年，是深圳市直属大型国家甲级设计院。

设计院的总体，指设计院总的框架，包括人员构成，专业构成，主力专业的方向。 设计院，一般是国家、高校控股，具有事业单位编制，福利待遇相当于国家公务员水平。内部员工大部分拥有本科学历，其中不乏拥有大批的博士研究生、硕士研究生进行科学研究。在80年代后期，很多具有事业单位编制的设计院进行了体制改变，即改为股份制企业、公司等。这是为适应行业整体形势发展，为新时期的社会行业形态增加新气氛和新活力，在国务院关于设计院体制改革精神指导下的一项科学合理的重要举措。

房屋建2113筑设计收取费用标准如下：（1）单层住宅--设计收费：40元版/m2(送效果图一权张) （2）复式住宅--设计收费：50元/m2(送效果图二张) （3）别墅--设计收费：60元/m2(送效果图二张) （4）大户室起点收费--设计收费：80元/m2 （5）首席设计师--设计收费：180元/m2 （6）房产样板房--设计收费：100元/m2(送效果图二张) （7）效果图收费标准：单层800元/A3；复式：别墅1000元/A3(制作费，不含设计) （8）预算收费--单层600元/套；复式1000元 /套；别墅1200元/套

交通设计总院和分院在设备中的差别较大，表现在以下几方面。1、设计质量，原则上分院深度都不及总部。2、设计费用，原则上分院要比总部便宜得多。3、后期服务方面，总部劣与于分院，分院都在当地。4、现场特殊情况处理，分院一般没有资深的工程师，很难快速果断地处理一些现场特殊情况。

好。1、休假方面，上海市上工集团园林设计总院是全民事业服务单位，财政全额拨款，国家法定节假日以及周末都休息，不存在加班现象。2、奖金方面，上海市上工集团园林设计总院不仅享有全额缴纳五险一金，并有带薪休年假待遇，过年的奖金也是很高的，所以上海市上工集团园林设计总院好。

不是内部机构。中建三局集团有限公司建筑设计院是中国建筑第三工程局有限公司的全资子公司。内设机构是指独立机构(工作部门)的内部组织，又称内部机构。简要介绍所谓内设机构一般不能单独用本机构的名义对外行使职权，通过所从属的独立机构的名义来行使所赋予的职权。子公司是在国际商务中指由母公司投入全部或部分股份，依法在世界各地设立的东道国法人企业。子公司在法律上独立于母公司，并拥有独立而完整的公司管理组织体系，经营方面具有较大的独立性和一定的灵活性。

厉害。上海交通大学设计研究总院有国内与国际互动的设计咨询服务团队，凭借国际国内资源整合能力和设计总包管理能力，完成了超高层、酒店、奥体文化中心、城市综合体等建筑专项领域的设计，所以是很厉害的。上海交通大学设计研究总院专注服务于规划、建筑、风景园林、古建保护、交通研究、bim+x研究、智能结构和先进材料研究、城市人工智能研究、设计与艺术研究、城市大数据建模和仿真研究等领域。

是。上海市政工程设计研究总院有限公司苏州分院，成立于2017年，位于江苏省苏州市，是一家以从事专业技术服务业为主的国有企业。上海市政工程设计研究总院有限公司苏州分院的主要经营范围是承担本行业国内外工程的勘测、咨询、设计和监理及上述项目所需的设备、材料及零配件出口，工程项目总承包，对外派遣本行业的勘测、咨询、设计等。

苏州分院好。上海市政设计总院苏州分院交通便利，氛围好，前景不错，机会多，制度完善。上海市政工程设计研究总院（集团）有限公司（简称上海市政总院英文缩写SMEDI），创建于1954年，是我国最早成立的市政设计院之一。

项目总设计师。设计院设总是部分大型综合性设计单位设置总体这个职务和岗位，实际上就是项目总设计师。设计院设总是对于复杂的大型系统工程的各个专业进行整合，提高整体设计质量。

好干。1、首先发展前景好，薪资福利待遇高，工作时间正常。2、其次有晋升空间，涨薪也快，薪资水平高于同行。3、最后管理层经验丰富，管理理念新。

好。1、工资方面。中国市政中南设计总院第二设计院济南分院的工资为7500元，而其他设计院员工的工资为6500元。相比之下，中国市政中南设计总院第二设计院济南分院的工资水平更高，待遇更好。2、休息方面。中国市政中南设计总院第二设计院济南分院员工的休息时间为上5休2，而其他设计院的休息时间为上6休1日。所以中国市政中南设计总院第二设计院济南分院的休息时间更多，更好。

安徽省建筑设计总院建筑师工资4000-5000/月。根据查询安徽省建筑设计总院的招聘信息得知设计总院建筑师工资4000-5000/月。成立日期：1992-07-11简介：接省内外各类民用和工业建筑的设计、工程建设可行性研究、城市设计、控制性详细规划和修建性详细规划、景观设计、工程技术咨询、工程监理等业务。

工资待遇还不错。工资大致在1万五左右，同时缴纳五险一金，节假日休息，有节假日福利，交通补贴等。

2021北京市政设计总院好进，因为在2020年共有1501名学生报考,共有1205人进入该学校就读,成功率达到75%，所以2021北京市政设计总院好进。北京市政设计总院坐落在北京市贝华区南品路,其校内师资力量雄厚,教学设备先进,被市教育局评为一流高中

王吉双：男，中国国籍，无永久境外居留权，1963年1月出生，硕士研究生学历，正高级工程师。安徽省政府特殊津贴专家。曾任安徽省公路勘测设计院设计部门负责人、副院长，安徽省交通规划设计研究院院长，安徽省交通规划设计研究院有限公司董事长。现任安徽省交通规划设计研究总院股份有限公司董事长、党委书记。

白云：男，中国国籍，无境外永久居留权，1958年5月出生，博士研究生学历，教授、教授级高级工程师、英国土木工程学会资深会员（FICE）、英国注册土木工程师(CEng)。曾被选为中国共产党上海市第六次代表大会代表。曾任上海隧道施工技术研究所地基加固室科长、上海隧道工程股份有限公司总经理助理、上海隧道工程股份有限有限公司、公司副总工程师、海外事业部主任、上海隧道工程股份有限公司总工程师、董事、党委委员、上海城建集团总工程师、国际隧道协会副主席、上海市土木工程学会副理事长。现已退休，任安徽省交通规划设计研究总院股份有限公司独立董事。

谢洪新：男，中国国籍，无永久境外居留权，1969年6月出生，博士研究生学历，正高级工程师。曾任安徽省公路勘测设计院设计二室主任，安徽省公路勘测设计院副院长，安徽省交通规划设计研究院副院长，安徽省交通规划设计研究院有限公司副总经理。现任安徽省交通规划设计研究总院股份有限公司董事、副总经理。

中南市政院工作五年以上离职数年的老员工本着不吹不黑的原则来实事求是的回答一下吧，以便来者可鉴；一句话：能不来中南市政院的建议尽量不要来，如果实在没有选择要来的话，一定要选对哪个院，不然就是掉进泥坑。目前设计行业整体地位在下降，设计收费率二十年没有变化，各种设计院又如雨后春笋般出现，设计院间内卷严重，其性价比已经非常低了。建议求职者能考公务员的考公务员（尤其是女同志），不想下工夫考公务员的可以优先考虑业主单位：如城投集团、水务集团（北控水务、光大水务、深圳水务和粤海水务之类）和房地产公司。能不来设计院的就不要来设计院，能不来中南院的也尽量不要来（尤其是双985的），中南院就是一个鸡肋单位，即便是市政设计行业领域，同行上海市政院、上海城建院、以及部分各市本地土著设计院的待遇和工作环境比中南院不要好太多。来中南院的人往往抱着中南院是综合甲级设计院，看重其平台，注重其技术，以为未来跳槽等相关发展提供基础。下面本人将从中南院组织构架、薪酬体系、离职难题等领域一一详解，以为诸君解惑。1、组织构架：中南院总院及二、四、五分院本部在武汉，其余在全国各地按照地域划分均有分院，分院大的有好几十号人，小的只有寥寥数人。这些分院有的是二级分院，也有的是二级分分院下面的三级分院，各个分院业务覆盖地域基本不重叠。业务范围主要为水务类（污水厂，给水厂、管网系统及水环境整治类）、城市市政道路桥梁类，其它的也偶有涉及。与上海市政院或者其它分院的组织构架不同，中南院各个分院的设立，不是以专业进行区分（如上海市政院一、二分院主要为给水领域，三、四分院主要为排水领域），中南院大部分分院都配有给排水、路桥、结构、电气和建筑景观专业，因此理论上来讲，每个分院都能独立接给水、排水及路桥项目的活。但是问题来了，由于分院遍布全国各地，分院还啥活都接，往往导致分院的技术能力薄弱且难以为继，因此，这种分院模式本质上和小院没有太大区别，出图质量也倍受业主诟病，所谓的大院只不过是由N多个独立小作坊并联组成的，所以抱着去大院学习技术经验的新员工可以醒醒了。通常经验丰富的老员工，往往在武汉或者发达地区，因此会经常出现分院由于技术实力问题需要总院经验丰富的老员工进行指导，也导致了中南院比较独特的高频率出差现象。再有就是对于设计院来说，总工、大牛大部分还是集中在总院的，所以总院的体系也是最完善的。从设计思路到审图流程，从头走几遍对任何刚踏入社会的学生都是大有裨益的。因此，建议抱着去大院学习技术经验的新员工，可以考虑在总院，总院毕竟经验丰富的老员工更多，压力会小些，待遇相对分院弱些，成长的速度也可能慢些，但学习的技术肯定会更扎实些。但是想留在总院工作可不是一件容易的事情，通常那些关系户才有资格。2、薪酬体系：中南院的薪酬体系为基本工资（大约两三千）+每月预支奖金+年终一次性奖金+出差补助（仅限非武汉工作的分院正式员工）；基本工资普遍较少，与个人的工作年限和职称级别有关，不同人差别不大，基本被五险一金扣完了，主要收入在奖金这一块，由于基本工资太低，所以每月会预发部分奖金以作生活之用，公积金这一块我在时是由个人自行填报基础额度（不能超过个人上一年的总收入），据后来的同学说现在公积金主要根据上一年个人总收入直接按12%交纳，预发奖金这块是由院长确定的，也是浮动的，如果公积金增加，则每月预发奖金会相应减少（每年8月份会调整公积金的基础额度）。由于中南院在武汉地区的项目较少（基本被武汉市政垄断），为打开市场，鼓励员工去分院工作，因此总院招聘的正式员工在非武汉的分院工作时，会有固定的出差补助（大概130/d左右吧），按总院要求，分院还要提供免费的住宿和伙食（当然也会有部分无良心的分院变相减少福利，把单位应该提供的住宿改为租房补贴，补贴价远比不上市场实际价，补贴年数也只有前两年），因此，总体上分院待遇会好些。中南院各个分院独立结算，扣除日常支出及上交总院后（据说上交比例蛮高），剩余部分作为员工奖金发放。分院效益好，则普通员工收入相对较高（据说由于国企有限薪要求，也不能太高），分院效益差，则普通员工收入相对低（分院领导估计也会有些影响）。因此在中南院想拿高工资，不了解各分院的情况下，得看命，投胎到哪个分院非常重要。我入职那会由于新入职员工工资普通较低，年终奖也少，导致招人困难和新员工离职率较高，后来据说招人调整策略，新员工的工资大幅度增长，第一年由总院统一发放，而后由各分院独立发放，这就导致了部分效益较差的分院，会出现新人工作第二年比第一年收入还低的情况。但是奖金这块每个人怎么计算，就特么纯属玄学了，我工作那么多年都没有搞明白我今年的奖金为什么是这个数。只知道是由分院院长确定的，可能和专业、工作年限和个人平时表现有关，一般每个分院都有领导的心腹，各位在心腹面前说话和做事可要小心了，得罪了心腹，多半就要被穿小鞋打小报告，年终就等着少交税吧。知道有平时喜欢大嘴巴的同事，年终奖感人。3、离职难题：在中南院想离职是一个非常老大难的问题。正式员工的正常的离职程序为：个人申请—分院院长批准—各级职能部门批准—总院院长批准—人事部门批准，流程没有走完，就拿不到离职证明，也取不到档案，对下一家单位的入职流程和社保交缴均有重要影响。中南院的分院院长和总院长都具有一个拖延员工离职的优良传统。这里要注意一个关键点：分院院长不批准拖延的话，分院还得继续给你交社保，但是如果流程走到总院院长还被拖延不批准的话，你的社保就已经停了（因为职能部门已经接到流程通知，就会中断社保交纳）。我知道的部分同事，由于领导故意拖延，流程没有走完人就已经离开（按照法律规定提前一个月提交离职申请即可），人都离开半年了，可是总院长还没有签字批准，导致社保中断的事情。还有一个同事被迫去人力资源与保障部门投诉才顺利得到批准。恶心不？还有更恶心的。如果你是年终离职，不好意思，部分心胸狭隘的分院院长会严重克扣你的年终奖金（至少给你打5折），听同学说华东某天堂分院院长即属于此类型（ZJ地区，同学吐槽该院长甚多，后来者应警戒，避免入坑），由于中南院的年终奖计算属于黑箱模型，即便被克扣了，你也没法投诉；如果你是年中离职，不好意思，你的奖金那块基本为大圈圈，你前半年的工作付出啥都没有，或许个别有良心的分院院长会赏你一口汤喝，但是我没有听说过；总之中南院的少数几个分院待遇不错（据说SZ/ST/CQ分院待遇较高），但是待遇不错的几个分院压力和工作环境却不是很友好，大多数分院及总院待遇相当一般（行业内中下水平），所以各位青年小白一定要慎重选择中南院。以上就是作为一名离开中南院多年老员工的心声，祝各位求职者一帆风顺。

是。2009年12月合肥市政总院按照市委市政府部署，顺利完成了产权制度改革，由我国工程设计60强企业之一的上海城市建设设计研究总院整体收购，成为上海国资委属下上海总院的全资子公司。

毛洪强：男，中国国籍，无境外永久居留权，1972年10月出生，本科学历，正高级工程师。曾任安徽省公路勘测设计院设计室副主任、主任、副总工程师、总工办主任、院长助理，安徽省交通规划设计研究院有限公司工程技术中心主任。现任安徽省交通规划设计研究总院股份有限公司董事会秘书、总工程师。

1954年1954年11月25日，“建筑工程部城市建设局上海给水排水设计院”正式成立，隶属中央人民政府建筑工程部城市建设局。1956年1956年7月，更名为“城市建设部给水排水设计院上海分院”，隶属城市建设部给水排水设计院。1957年1957年1月7日，成立“上海市市政工程设计院”，隶属关系由中央划归地方，直属上海市人民政府领导。员工由原“城市建设部给水排水设计院上海分院”、上海市市政工程局和上海市自来水公司等单位技术人员组成。1962年1962年8月16日，更名为“建筑工程部华东市政工程设计院”，隶属关系又从上海市划归建筑工程部。1970年1970年10月19日，国家建设委员会与上海市商定，更名为“上海市政工程设计院”，隶属关系从1970年11月1日起下放给上海市革命委员会领导。1979年1979年2月21日，隶属关系归上海市规划建筑管理局。1985年1985年3月29日，经中共上海市建设党委批准，隶属关系归上海市建委直接领导。1987年1987年1月10 日，经中共上海市委批准，院为副局级单位。1993年1993年6月12日，更名为“上海市政工程设计研究院”。2003年2003年1月起改制为企业。2004年2004年1月1日起，隶属关系归上海市国有资产监督管理委员会领导。2005年2005年12月26日，更名为“上海市政工程设计研究总院”。2010年2010年9月，中共上海市委明确与上海建工集团总公司联合重组。2010年2010年10月，改制为“上海市政工程设计研究总院（集团）有限公司”。

洪刚：男，中国国籍，无境外永久居留权，1975年1月出生，本科学历。曾任安徽省高速公路总公司企划处副科长、安徽省高速公路控股集团有限公司投资发展部科长、安徽省交通控股集团有限公司投资发展部高级主管。现任安徽省交通控股集团有限公司投发部副部长、安徽省交通规划设计研究总院股份有限公司监事。

周亚娜：女，1954年出生，中国国籍，无境外永久居留权，硕士研究生学历，注册会计师，教授，硕士研究生导师；曾获“全国三八红旗手”，“安徽省五一劳动奖章”等荣誉、称号；1984年12月至2000年1月，任安徽大学经济学院副院长；2000年1月至2010年6月，任安徽大学工商管理学院院长；2010年6月至2017年6月，任安徽大学商学院教授；2018年3月至今，任公司独立董事。

水电水利规划设计总院是在2002年12月电力体制改革中经国务院批准保留的事业单位，现隶属于中国电力建设集团有限公司管理。水电水利规划设计总院的定位是：为政府行使职能提供支持保障、提供公益服务并可部分实现由市场配置资源的企业化管理事业单位，国家有关部门委托的水电、风电、太阳能光伏发电等行业技术管理单位，电力、水利和清洁可再生能源开发建设的产业政策研究中心。水电水利规划设计总院的前身是能源、水利两部共管的水利水电规划设计总院。最早的历史可追溯到1950年燃料工业部成立水力发电工程局，主要负责对全国水利水电规划设计建设进行归口管理，其后历经改组演变，到1982年命名为水利电力部水利水电规划设计院，1989年更名为能源部、水利部水利水电规划设计总院，系两部共管的事业单位。能源部、水利部水利水电规划设计总院代部管理北京、成都、贵阳、华东、昆明、上海、西北和中南8个部属勘测设计院，对水利部流域机构所属单位和31个属水利水电勘测设计院实行行业管理和业务指导，并代部对主要的河流规划、大中型水利水电工程的可研和初步设计等进行审查。1993年电力工业部成立后，经电力、水利两部协商，原水利水电规划设计总院按两部隶属关系分开，电力工业部于1995年2月批准成立电力工业部水电水利规划设计总院（同时挂电力工业部水电水利规划设计管理局牌子），其主要职责是编制水电水利及风电发展规划，制订和部署前期工作计划；组织审查河流规划和风电规划，负责审查部直管的大中型水电水利和风电工程的预可行性研究和可行性研究报告；组织编制和审查水电水利、风电勘测设计技术标准和定额；管理部直属的北京、成都、贵阳、华东、昆明、西北和中南勘测设计院等。国家电力公司成立后于1998年更名为国家电力公司水电水利规划设计总院，并受原国家经济贸易委员会委托负责水电行业技术管理和设计审查工作。2002年电力体制改革中，水电水利规划设计总院作为国务院批准的事业单位，成为中国水电工程顾问集团公司所属事业单位。2011年电网企业主辅分离改革及电力设计、施工企业一体化重组中，按照国务院批准的中国电力建设集团有限公司组建方案，水电水利规划设计总院改为隶属于中国电力建设集团有限公司管理。水电水利规划设计总院虽然随着我国能源和水利行政管理体制、国有资产管理体制等的多次改革而历经多次变革，但基本业务和职能未发生大的变化，一直是全国唯一承担水电、风电、太阳能光伏发电等技术归口管理工作的事业单位。水电水利规划设计总院自2002年以来，受国家有关部门委托，承担着行业规划、技术管理、工程验收、质量监督、标准制定和政策研究等工作，并受托管理可再生能源（水电、风电、潮汐发电）定额站，水电、风电安全设施竣工验收，国家可再生能源发电工程质量监督总站，国家可再生能源信息管理中心；是国家能源局设立的16个能源研究咨询基地之一；同时，承担管理着水电、风电行业标准化技术委员会（组）共8个。水电水利规划设计总院以水电、风电、太阳能光伏发电等专业配备齐全的高级技术人才队伍为支撑，在水电、风电、太阳能光伏发电建设领域发挥着不可替代的作用，为中国水电、风电、太阳能光伏发电等事业的兴旺发达做出了重要贡献。

城建院现有13个专业分院和总承包部，拥有独资子公司3家、外省市分院和驻外机构3家，并建有上海市企业技术中心、博士后工作站等（研发）机构。上海城建院在近50年的专业历程中屡创精品，在公路与城市道路、交通工程、桥梁工程、给水排水与环境工程、隧道与地下工程、轨道交通、工业与民用建筑、园林景观、电气自动化、工程造价以及勘察、测量、监测、监理等领域中硕果累累。荣获国家、部和市级优秀设计奖、优秀咨询奖和科技进步奖等300多项。拥有各类专利123项，其中发明专利20项。主编和参编各类标准、规范、通用图16项。自1997年以来，城建院始终位于上海市勘察设计单位综合考评前十名，全国百强之列，并跻身于中国工程设计企业60强；首批被授予上海市优秀公司，并连续荣膺此光荣称号。近年获得全国五一劳动奖状、上海市文明单位、金杯公司、质量管理奖、实施卓越绩效模式先进企业、职工最满意企业、专利试点企业、创新型企业等多项荣誉称号。在激烈的市场竞争中，城建院以锐意进取 精心设计 持续创新 优质服务的企业精神、张张图纸 精心设计 项项工程 顾客满意 节能环保 健康安全 持续改进 永创一流的质量方针，为上海以及全国各地的城市建设做出了卓越的贡献。 从左至右依次为：陆成矩（副院长）饶进国（党委副书记、副院长）赵瑜荣（副院长）储伟平（党委书记）王炯（院长、党委副书记）周良（副院长、总工程师）刘伟杰（副院长）张嵩（工会主席） 上海市城市建设设计研究院创建于1963年10月26日，其前身是上海城市建设局市政工程处设计室，地址位于汉口路193号331室。当时的设计室主要负责苏州河防汛墙加固加高和补缺的工程设计，由16名设计人员组成。1966年12月，更名为上海市城市建设局设计室，直属市城建局领导，成为独立合算的事业单位。1967年1月，设计室由汉口路迁至建国西路609号，与上海市政工程设计研究所合署办公，对外采用研究所名称，对内是两个相对独立的业务机构。1978年7月，启用上海市城市建设局市政工程设计室的名称。1983年10月1日，更名为上海市市政工程管理局市政工程设计室。1985年5月，设计室改名为上海市市政工程管理局设计院。1987年4月，经市编制委员会、人事局批准，更名为上海市城市建设设计院，并批准成为甲级设计院，主行业为（市政道桥、排水）设计资格。院内建制调整为11科室，全院职工206人。1991年4月，城建设计院由建国西路迁址三门峡路170号（后更名为西藏南路1170号）。1996年4月11日，更名为上海市城市建设设计研究院。2003年，改制为企业。2007年2月，迁址至东方路3447号城建设计大厦。2011年3月，更名为上海市城市建设设计研究总院。自信，来自专业的努力。成就，体现在信任与认同之中。任何的成就都不能一蹴而就，一个优秀的品牌更是点点滴滴的积累。几十年来我们坚持着一贯的执着和创新，辛勤耕耘，凝聚心血，力求描绘出一个更为璀璨的都市……

电力规划设计总院成立于1975年，原名水利电力部规划设计院（水利电力部规划设计管理局），后几经易名，1988年11月改称能源部电力规划设计总院，1998年5月改称国家电力公司电力规划设计总院。曾隶属于水利电力部、电力工业部、能源部、国家电力公司。其主要职责是代表部位行使电力规划设计行业管理职能。1997年4月，根据电力工业部文件，在电力工业部电规总院的基础上组建中国电力工程顾问有限公司（简称顾问公司），并于1998年5月18日正式挂牌成立。1998年5月，根据国家电力公司文件通知，保留电规总院名称。电规总院与顾问公司采取两块牌子并存，两种职能分开、领导兼任的方法过渡。2002年，国务院对国家电力工业实施重大改革，国家电力公司实施厂网分开，成立了电监会，两大电网、五大发电集团和四大辅业集团。在原中国电力工程顾问有限公司的基础上，将全国六大区域电力设计院纳入后组建中国电力工程顾问集团公司（简称顾问集团公司），成为四大电力辅业集团之一，划归国务院国有资产管理委员会管理的中央企业，电规总院作为事业单位，保留在顾问集团公司总部，仍负责归口管理全国电力规划设计工作。2011年4月，根据国务院国有资产监督管理委员会和国家发展和改革委员会明确的电网主辅分离改革重组方案，成立中国能源建设集团有限公司（简称中国能建），并于2011年9月29日正式挂牌成立。根据改革重组方案的相关要求和中国能建的管控模式，电规总院从顾问集团公司分离，生产经营相对独立，相关职能管理（人力资源、财务与产权、监察审计、党群、工会等）委托顾问集团公司代管。属于中国能建直接管理的单位。

深圳市建筑设计研究总院有限公司始建于1982年，伴随着深圳经济特区的发展而不断成长，从一个只有几十人的设计室发展到2013年，拥有从业人员2700余人的深圳市直属大型国家甲级设计院。本部设在全国首座“设计之都”——深圳，位于振华路8号设计大厦，下设第一、二、三分公司、城市建筑与环境设计研究院、城市规划设计院、装饰设计研究院、筑塬院、博森院、城誉院及直属设计部所，驻外机构有重庆分公司、武汉分公司、北京分公司、合肥分公司、成都分公司、西安分公司、昆明分公司、海南分公司及东莞分公司，公司所属控股企业为总源物业管理有限公司，参股企业有众望建设监理公司、精鼎建筑工程咨询有限公司。公司总建筑师孟建民为全国勘察设计大师。

北京城建设计发展集团股份有限公司（BEIJING URBAN ENGINEERING DESIGN & RESEARCH INSTITUTE CO.,LTD，简称北京城建设计总院）前身是北京市城建设计研究院，成立于1958年，是专门为中国第一条地铁北京地铁1号线勘察设计而成立的勘察设计综合型咨询公司。公司内部按业务领域下设轨道交通院、建筑院、市政院、勘测院4个专业设计院，11个职能部门， 在国内外设27个分支机构（分院），7家参股或控股投资公司。是国内第一家城市轨道交通勘察设计总体、总承包单位。

陈修和：男，中国国籍，无永久境外居留权，1966年10月出生，硕士研究生学历，正高级工程师。国务院特殊津贴、安徽省政府特殊津贴专家。曾任安徽省公路勘测设计院主任工程师、总工办主任、副总工程师、常务副总工程师、安徽省公路规划设计研究院总工程师、安徽省交通规划设计研究院有限公司副总经理、总工程师。现任安徽省综合交通研究院股份有限公司副董事长，安徽省交通规划设计研究总院股份有限公司副总经理、党委委员。

深圳建筑设计研究总院环境院挺好的，工资待遇也挺好的。深圳建筑设计研究总院建立大平台职业发展通道，帮助员工从基层员工到高端人才，甚至创业的职业发展。建立成就精英职业理想的平台和机制，保障专业能力卓越的人收获业界荣誉，经营能力出众的人才建立自己的事业，管理能力出众的人才发挥才能推动企业进步。建立以第三代激励为主的工作方式，关注未来新生代员工的个性化需求。完善人文关怀的机制和设施建设，加强对员工的尊重和关怀，提升员工的自信和归属感。人力资源愿景：以广阔的事业发展平台为人才凝聚和人才发展铺路，重点创建新人的能力提升平台，骨干人才的职业发展平台，创业人才的创业平台，专业人才的荣誉平台。采取高效人才队伍建设策略，建立持续充足、骨干稳定、富有活力的人才队伍，有效支撑公司发展战略的落地实施，着力将公司打造成奋斗者的梦想成就平台。人才理念：人才是第一生产力，将人才安全放在首位。尊重人才，服务人才，帮助人才实现自我价值。持续吸引、广招人才、加速培养、留住骨干、成就精英。以上内容参考：深圳建筑设计研究总院-人才发展

水利部工程总局前期（1951年11月——1969年6月）1951年11月成立中央人民政府水利部工程总局（水利部[51]秘文字3922号）。成润、朱国华先后任局长。1953年成立电力部北京水电设计总院。1954年成立水利部勘测设计管理局。1958年2月11日第一届全国人民代表大会第五次会议决定，水利部与电力部合并，成立水利电力部。同年3月水利部工程总局和电力工业部水电建设总局合并为水利电力部水工建设总局；水利部勘测设计管理局与电力部北京水电设计总院的一部分合并为水利电力部勘测设计总局（[58]水电厅秘文字第063号）。李化一任局长兼党组书记。1958年8月28日水利电力部水工建设总局与水利电力部勘测设计总局合并为水利电力部水利水电建设总局。黄宇齐、朱国华先后任局长。黄育贤任总工程师。1969年6月水利电力部水利水电建设总局被撤销。 水利部工程总局后期(1975年9月～1994年11月)1975年9月，为适应水利电力建设事业发展的需要，在部科学研究所的基础上，水利电力部决定成立水利电力部规划设计院（同时成立水利电力部科学研究院，[75]水电党字第47号）。李代耕任院长及党的核心小组组长，毛鹤年任总工程师。1979年4月国务院决定撤销水利电力部，分别成立水利部和电力工业部。同时水利部成立水利规划设计院（水利规划设计管理局），人员编制180人。曹瑞峰任院长兼党组书记，崔宗培任总工程师。1982年5月，水利部与电力工业部合并，重新成立水利电力部。水利电力部根据水利水电建设发展的需要，将原电力工业部水力发电建设总局、原水利部基本建设总局和水利规划设计院等三个单位合并，成立水利电力部水利水电建设总公司（事业单位）。水利水电建设总公司归水利电力部领导。王干国任政治部主任，潘家铮任总工程师。1986年10月1日，根据水利电力部“关于调整水利水电建设管理机构的通知”要求，水利电力部水电建设总公司进行机构调整，成立了水利电力部水利水电建设局，同时健全和加强水利电力部水利水电规划设计院。1987年10月25日水利电力部水利水电规划设计院增挂水利电力部规划设计管理局的牌子（[87]水电劳字第73号）。1986年9月9日任命罗西北为规划设计院院长兼党组书记，何璟任总工程师。1987年5月23日任命朱尔明为院长兼党组书记。1988年撤销水利电力部，成立能源部及水利部。水利电力部水利水电规划设计院更名为能源部水利部水利水电规划设计总院，归两部共管，以能源部为主（[89]能源人字第533号）。 水规总院时期（1994年12月至今）1994年8月5日，电力工业部、水利部宣布，将能源部水利部水利水电规划设计总院分为电力工业部水电水利规划设计总院和水利部水利水电规划设计总院。1994年12月23日水利部水人劳[1994]552号文批准成立水利部水利水电规划设计总院。

新股上市满三年将遇到庞大的解禁盘抛压，这是一个比较致命的利空，另外我们重点看一下你说的这只股票的财务状况。这只财务的这只股票的财务在2016年，2017年，2018年表现都还是不错的。但是在2019年三季度显示的财报显示，利润增长率已经变成负18%。出现明显的下滑。因为之前的是40%左右。如果对于这个感觉可能有错，那么我们就看一下无法造假的经营活动现金流净额。设计总院这只股票经营活动现金流净额。在之前表现的还是不错的，至少在2016年，2017年，2018年每年都是一个多亿甚至两个多亿的经营活动现金流净额，但是在2019年三季度显示的经营活动现金流是负1.23亿。说明公司的经营活动没有给公司带来实际的收入。经营活动现金流净额的恶化。对个股的打击是非常致命的。

电力规划设计总院（简称电规总院）作为咨询机构，主要向政府部门、金融机构、投资方、发展商、项目法人及相关企业提供服务，主要业务领域是电力行业发展战略、电力新技术等方面的研究，电力工程项目的评审、评估和咨询，科研标准化等工作。具有国家发展和改革委员会认定的电力工程项目评估资格。

不好进。河南省规划设计总院，是省院级别的，能进去基本都至少是985、老八校的研究生、博士生，本科生要进去难度很大，对于普通学历的人员是更不能进入的了，需要对于社会观念以及理论充分了解，而且还要具有高学历的证明才能进入。

8个分院。公司总部设在深圳旗下设有城市建筑与环境设计研究院、城市规划设计院、装饰设计研究院、竹园院、博森院、成渝院、旅游公园与林业院，一个8个分院。

中国八大设计院排名如下：1，上海现代建筑设计（集团）有限公司2，中国联合工程公司3，中国建筑设计研究院（CVG）4，同济大学建筑设计研究院5，北京市建筑设计研究院6，深圳市建筑设计研究总院7，天津市建筑设计院(TADI)8，中国建筑西南设计研究院（CSWADI）在事业单位编制的设计院进行了体制改变后，目前，具有专业资质的设计院全国有很多，当然亦有在其之下挂靠的公司之类的那就数不胜数了。设计院一般是国家、高校控股，具有事业单位编制，福利待遇相当于国家公务员水平。内部员工大部分拥有本科学历，其中不乏拥有大批的博士研究生、硕士研究生进行科学研究。在80年代后期，很多具有事业单位编制的设计院进行了体制改变，即改为股份制企业、公司等。这是为适应行业整体形势发展，为新时期的社会行业形态增加新气氛和新活力，在国务院关于设计院体制改革精神指导下的一项科学合理的重要举措。在事业单位编制的设计院进行了体制改变后，目前，具有专业资质的设计院全国有很多，当然亦有在其之下挂靠的公司之类的那就数不胜数了。

中国八大设计院排名如下：1，上海现代建筑设计（集团）有限公司2，中国联合工程公司3，中国建筑设计研究院（CVG）4，同济大学建筑设计研究院5，北京市建筑设计研究院6，深圳市建筑设计研究总院7，天津市建筑设计院(TADI)8，中国建筑西南设计研究院（CSWADI）在事业单位编制的设计院进行了体制改变后，目前，具有专业资质的设计院全国有很多，当然亦有在其之下挂靠的公司之类的那就数不胜数了。设计院一般是国家、高校控股，具有事业单位编制，福利待遇相当于国家公务员水平。内部员工大部分拥有本科学历，其中不乏拥有大批的博士研究生、硕士研究生进行科学研究。在80年代后期，很多具有事业单位编制的设计院进行了体制改变，即改为股份制企业、公司等。这是为适应行业整体形势发展，为新时期的社会行业形态增加新气氛和新活力，在国务院关于设计院体制改革精神指导下的一项科学合理的重要举措。在事业单位编制的设计院进行了体制改变后，目前，具有专业资质的设计院全国有很多，当然亦有在其之下挂靠的公司之类的那就数不胜数了。

谢洪新：男，中国国籍，无永久境外居留权，1969年6月出生，博士研究生学历，正高级工程师。曾任安徽省公路勘测设计院设计二室主任，安徽省公路勘测设计院副院长，安徽省交通规划设计研究院副院长，安徽省交通规划设计研究院有限公司副总经理。现任安徽省交通规划设计研究总院股份有限公司董事、副总经理。

秉承“科学创新，诚信奉献”的企业精神，贡献社会，造福民生。 　　　　1954年 1954年11月25日，“建筑工程部城市建设局上海给水排水设计院”正式成立，隶属中央人民政府建筑工程部城市建设局。　　1956年 1956年7月，更名为“城市建设部给水排水设计院上海分院”，隶属城市建设部给水排水设计院。　　1957年 1957年1月7日，成立“上海市市政工程设计院”，隶属关系由中央划归地方，直属上海市人民政府领导。员工由原“城市建设部给水排水设计院上海分院”、上海市市政工程局和上海市自来水公司等单位技术人员组成。　　1962年 1962年8月16日，更名为“建筑工程部华东市政工程设计院”，隶属关系又从上海市划归建筑工程部。　　1970年 1970年10月19日，国家建设委员会与上海市商定，更名为“上海市政工程设计院”，隶属关系从1970年11月1日起下放给上海市革命委员会领导。　　1979年 1979年2月21日，隶属关系归上海市规划建筑管理局。　　1985年 1985年3月29日，经中共上海市建设党委批准，隶属关系归上海市建委直接领导。　　1987年 1987年1月10 日，经中共上海市委批准，院为副局级单位。　　1993年 1993年6月12日，更名为“上海市政工程设计研究院”。　　2003年 2003年1月起改制为企业。　　2004年 2004年1月1日起，隶属关系归上海市国有资产监督管理委员会领导。　　2005年 2005年12月26日，更名为“上海市政工程设计研究总院”。　　2010年 2010年9月，中共上海市委明确与上海建工集团总公司联合重组。　　2010年 2010年10月，改制为“上海市政工程设计研究总院（集团）有限公司”。

上海市政设计总院博士后年薪百万。在上海市发展工资都特别高，加上学历是博士后年薪大约一百万，特别能赚钱。

中南市政院工作五年以上离职数年的老员工本着不吹不黑的原则来实事求是的回答一下吧，以便来者可鉴；一句话：能不来中南市政院的建议尽量不要来，如果实在没有选择要来的话，一定要选对哪个院，不然就是掉进泥坑。目前设计行业整体地位在下降，设计收费率二十年没有变化，各种设计院又如雨后春笋般出现，设计院间内卷严重，其性价比已经非常低了。建议求职者能考公务员的考公务员（尤其是女同志），不想下工夫考公务员的可以优先考虑业主单位：如城投集团、水务集团（北控水务、光大水务、深圳水务和粤海水务之类）和房地产公司。能不来设计院的就不要来设计院，能不来中南院的也尽量不要来（尤其是双985的），中南院就是一个鸡肋单位，即便是市政设计行业领域，同行上海市政院、上海城建院、以及部分各市本地土著设计院的待遇和工作环境比中南院不要好太多。来中南院的人往往抱着中南院是综合甲级设计院，看重其平台，注重其技术，以为未来跳槽等相关发展提供基础。下面本人将从中南院组织构架、薪酬体系、离职难题等领域一一详解，以为诸君解惑。1、组织构架：中南院总院及二、四、五分院本部在武汉，其余在全国各地按照地域划分均有分院，分院大的有好几十号人，小的只有寥寥数人。这些分院有的是二级分院，也有的是二级分分院下面的三级分院，各个分院业务覆盖地域基本不重叠。业务范围主要为水务类（污水厂，给水厂、管网系统及水环境整治类）、城市市政道路桥梁类，其它的也偶有涉及。与上海市政院或者其它分院的组织构架不同，中南院各个分院的设立，不是以专业进行区分（如上海市政院一、二分院主要为给水领域，三、四分院主要为排水领域），中南院大部分分院都配有给排水、路桥、结构、电气和建筑景观专业，因此理论上来讲，每个分院都能独立接给水、排水及路桥项目的活。但是问题来了，由于分院遍布全国各地，分院还啥活都接，往往导致分院的技术能力薄弱且难以为继，因此，这种分院模式本质上和小院没有太大区别，出图质量也倍受业主诟病，所谓的大院只不过是由N多个独立小作坊并联组成的，所以抱着去大院学习技术经验的新员工可以醒醒了。通常经验丰富的老员工，往往在武汉或者发达地区，因此会经常出现分院由于技术实力问题需要总院经验丰富的老员工进行指导，也导致了中南院比较独特的高频率出差现象。再有就是对于设计院来说，总工、大牛大部分还是集中在总院的，所以总院的体系也是最完善的。从设计思路到审图流程，从头走几遍对任何刚踏入社会的学生都是大有裨益的。因此，建议抱着去大院学习技术经验的新员工，可以考虑在总院，总院毕竟经验丰富的老员工更多，压力会小些，待遇相对分院弱些，成长的速度也可能慢些，但学习的技术肯定会更扎实些。但是想留在总院工作可不是一件容易的事情，通常那些关系户才有资格。2、薪酬体系：中南院的薪酬体系为基本工资（大约两三千）+每月预支奖金+年终一次性奖金+出差补助（仅限非武汉工作的分院正式员工）；基本工资普遍较少，与个人的工作年限和职称级别有关，不同人差别不大，基本被五险一金扣完了，主要收入在奖金这一块，由于基本工资太低，所以每月会预发部分奖金以作生活之用，公积金这一块我在时是由个人自行填报基础额度（不能超过个人上一年的总收入），据后来的同学说现在公积金主要根据上一年个人总收入直接按12%交纳，预发奖金这块是由院长确定的，也是浮动的，如果公积金增加，则每月预发奖金会相应减少（每年8月份会调整公积金的基础额度）。由于中南院在武汉地区的项目较少（基本被武汉市政垄断），为打开市场，鼓励员工去分院工作，因此总院招聘的正式员工在非武汉的分院工作时，会有固定的出差补助（大概130/d左右吧），按总院要求，分院还要提供免费的住宿和伙食（当然也会有部分无良心的分院变相减少福利，把单位应该提供的住宿改为租房补贴，补贴价远比不上市场实际价，补贴年数也只有前两年），因此，总体上分院待遇会好些。中南院各个分院独立结算，扣除日常支出及上交总院后（据说上交比例蛮高），剩余部分作为员工奖金发放。分院效益好，则普通员工收入相对较高（据说由于国企有限薪要求，也不能太高），分院效益差，则普通员工收入相对低（分院领导估计也会有些影响）。因此在中南院想拿高工资，不了解各分院的情况下，得看命，投胎到哪个分院非常重要。我入职那会由于新入职员工工资普通较低，年终奖也少，导致招人困难和新员工离职率较高，后来据说招人调整策略，新员工的工资大幅度增长，第一年由总院统一发放，而后由各分院独立发放，这就导致了部分效益较差的分院，会出现新人工作第二年比第一年收入还低的情况。但是奖金这块每个人怎么计算，就特么纯属玄学了，我工作那么多年都没有搞明白我今年的奖金为什么是这个数。只知道是由分院院长确定的，可能和专业、工作年限和个人平时表现有关，一般每个分院都有领导的心腹，各位在心腹面前说话和做事可要小心了，得罪了心腹，多半就要被穿小鞋打小报告，年终就等着少交税吧。知道有平时喜欢大嘴巴的同事，年终奖感人。3、离职难题：在中南院想离职是一个非常老大难的问题。正式员工的正常的离职程序为：个人申请—分院院长批准—各级职能部门批准—总院院长批准—人事部门批准，流程没有走完，就拿不到离职证明，也取不到档案，对下一家单位的入职流程和社保交缴均有重要影响。中南院的分院院长和总院长都具有一个拖延员工离职的优良传统。这里要注意一个关键点：分院院长不批准拖延的话，分院还得继续给你交社保，但是如果流程走到总院院长还被拖延不批准的话，你的社保就已经停了（因为职能部门已经接到流程通知，就会中断社保交纳）。我知道的部分同事，由于领导故意拖延，流程没有走完人就已经离开（按照法律规定提前一个月提交离职申请即可），人都离开半年了，可是总院长还没有签字批准，导致社保中断的事情。还有一个同事被迫去人力资源与保障部门投诉才顺利得到批准。恶心不？还有更恶心的。如果你是年终离职，不好意思，部分心胸狭隘的分院院长会严重克扣你的年终奖金（至少给你打5折），听同学说华东某天堂分院院长即属于此类型（ZJ地区，同学吐槽该院长甚多，后来者应警戒，避免入坑），由于中南院的年终奖计算属于黑箱模型，即便被克扣了，你也没法投诉；如果你是年中离职，不好意思，你的奖金那块基本为大圈圈，你前半年的工作付出啥都没有，或许个别有良心的分院院长会赏你一口汤喝，但是我没有听说过；总之中南院的少数几个分院待遇不错（据说SZ/ST/CQ分院待遇较高），但是待遇不错的几个分院压力和工作环境却不是很友好，大多数分院及总院待遇相当一般（行业内中下水平），所以各位青年小白一定要慎重选择中南院。以上就是作为一名离开中南院多年老员工的心声，祝各位求职者一帆风顺。

看该单位的地址好像办公环境很高档，其实是在一层很破旧的楼房里，取得中级职称后的月基本工资也就2000元，即使到该单位去想多了解一些，他们连办公室都不让你看一下，也见不到在那里的普通员工，就能听那几个当头儿的吹嘘奖金有多么高，不敢信。

：最少10年。中建5年能年薪30万，年薪五十万，是分公司领导级别，这种才是年薪加奖金有50万，需要最少10年才能得到年薪50万。中国...

1958年7月，在天津由铁道部第三勘测设计院与北京地下铁道筹建处共同组建地下铁道设计处，编属铁道部第三勘测设计院。1958年8月北京地铁局成立，于1958年11月和1959年5月，相继组建局属钻探队和测量队。局机关设地质科。1960年8月，地下铁道设计处由天津迁至北京，调归北京地铁局领导。1961年3月钻探队、测量队、地质科合并成立勘测队，归属地下铁道设计处领导，改名为地下铁道勘测设计处。1961年7月，地铁筹建暂停，地铁局撤消，地铁勘测设计处于1962年1月1日划归铁道部铁路专业设计院领导。1963年1月1日，又转归铁道部科学研究院领导，改名为铁道科学研究院地下铁道研究所。1965年2月4日毛泽东主席对修建北京地铁批示后，5月1日北京 地铁局又重新成立，地下铁道研究所回归地铁局领导，改名为地下铁道勘测设计处。1970年3月地铁勘测设计处改为铁道兵地下铁道勘测设计队，团级建制，代号为总字507部队。先编属铁道兵第十五师代管，后改归铁道兵地铁指挥部领导。1975年5月，部队代号改为89122部队。1976年3月，铁道兵地下铁道勘溯设计队改为基建工程兵北京市办公室勘测设计队，代号为建字918部队。1978年12月1日，基建工程兵北京市办公室改为基建工程兵北京指挥部科研设计院。1980年3月24日，经国务院、中央军委批准，科研设计院由团级单位改为师级单位，设计室和勘测队由营级单位改为团级单位。此时，该院管理机构设政治部、综合计划处、院务处和道桥线路、民用建筑、工业建筑、设备四个设计室、一个科研所、一个勘测队。1983年7月1日，部队集体转业，改为北京市城市建设工程总公司设计院。1983年7月12日经北京市建委批准，又改名为北京市城建设计研究院，仍隶属北京城建总公司领导。至1990年底，该院的管理机构是：院办公室、经营开发部、技术开发部、建筑设计室、结构设计室、设备设计室、地铁与轻轨交通研究所、预算室、电子计算机室，以及劳动人事科、财务科、行政科、集体经济管理科、房屋开发办公室。党群系统设：党委组织部、工会、团委。下属单位有：勘测处、海南分院、防水公司、装饰装潢部。2000年7月实行股份制改造，并经北京市工商行政管理局核准定名为：“北京城建设计研究院有限责任公司”。

全国设计院排名1、中国建筑设计研究院2、华东建筑设计研究总院ECADI3、北京市建筑设计研究院BIAD4、中建西南院CSWADI5、中南建筑设计院CSADI6、同济设计TJAD7、中国建筑西北设计研究院8、天津市建筑设计院TADI9、上海建筑设计研究院10、四川省建筑设计院设计院的分类按照设计类别分类，设计院可以分为民用设计院和工业设计院；民用设计院有私营的、亦有政府的。按照资质可分为：甲、乙、丙、丁四级。甲级最好，依此类推，区别是可以承接的工程大小类别不一样。有些重量级工程只能甲级院做：比如国家大剧院，当然轻量级工程也都可以做，比如2层的150平方米小商店。

在建设部的全国工程勘察设计业综合竞争实力百强企业排名中，深圳市建筑设计研究总院有限公司综合竞争实力排名连续五年荣获全国民用建筑设计院综合排名第5名。在2005年公司分别获得了亚洲建筑师协会评选的中国十大建筑设计院之一；深圳市勘察设计协会评选为深圳市勘察设计行业优秀企业；中国资信评估中心和中国调查统计行业协会评选为中国建设行业信用AAA级单位；中国建筑设计行业分会中南联席会议评选为优秀会员单位；中国勘察设计协会建筑设计分会评选为优秀单位；深圳市企业评价协会评选为中国深圳行业10强企业及深圳最受尊敬（最具影响力）企业；中国企业联合会和中国企业家协会评选为中国优秀企业称号。 获中国勘察设计协会评为“优秀勘察设计院”；获中国资信评估学会、中国质量标准研究中心、中国行业经济调查统计中心评为“诚信建设十大杰出贡献单位”；获建设部评为“十五”全国建设节能先进集体；获国际人力资源管理协会、注册国际人力资源师管理办公室评为“中国行业十佳雇主企业”；获中国房地产年会评为“2006中国建筑规划设计百强价值品牌——中国领军机构”等荣誉称号。 中国房地产开发商协会评定的“中国改革开放30年建筑规划(园林景观）设计品牌影响力企业30强”称号国家人事部和建设部颁发的“全国建设系统先进集体”称号 深圳市市政府颁发的“援建四川地震灾区先进集体”称号国家住房和城乡建设部颁发的“全国住房城乡建设系统抗震救灾先进集体”称号 取得城市规划编制甲级资质荣获“广东省钢结构行业发展先进单位”、“东莞市工程勘察设计企业先进单位”等称号国家住房和城乡建设部评为“全国住房城乡建设系统抗震救灾先进集体”深圳市援建四川地震重灾区过渡安置房领导小组评为“深圳市援建四川地震灾区过渡安置房工作先进集体”市城建工会评为“建设系统抗击南方雨雪冰冻灾害、5·12汶川地震灾害爱心工会”“合肥政务文化新区政务综合楼”获全国优秀工程勘察设计银质奖“云天化集团总部”、“深圳招商银行大厦”项目获中国建筑学会建筑创作大奖“深港西部通道深圳湾口岸工程”获第一届广东省土木工程“詹天佑故乡杯”奖中信银行大厦（深圳）项目建筑方案设计获竞赛一等奖参审、主编、参编标准编制十余篇，包括2009年版《建筑抗震设计规范》、国家标准《混凝土结构设计规范》GB50010、《建筑专业技术统一措施》等 深圳市建筑设计研究总院有限公司荣膺2011年度深圳市勘察设计行业优秀企业“建科大楼”项目获2011年度全国优秀工程勘察设计行业奖建筑工程一等奖“深圳市大运中心体育场结构工程设计”获中国钢结构金奖“深圳市横岗车辆段上盖保障性住房方案”项目在中国首届保障性住房设计竞赛中获得二等奖公司荣获福田区2011年度人口与计划生育工作先进单位“暨阳湖一号”项目获詹天佑奖 荣获当代中国设计百家名院中国酒店杰出装饰设计集团五星钻石奖“深圳市深港西部通道口岸”项目获百年百项杰出土木工程奖“呈贡新城会议中心”项目获中国建设工程鲁班奖国家优质工程公司自主研发的“一种多枝杈碗盖球支座强度应力计算方法及其应用”获得国家知识产权局颁发的发明专利证书公司项目获2012年“创新杯”BIM大赛两项三等奖公司荣获“2011-2012年度十大最具影响力设计机构（幕墙设计类）”称号 公司电气专业论文在全国建筑电气会议上获得一等奖公司获批设立博士后创新实践基地公司“职工培训学院”正式成立“深圳市大运中心”项目获第四届詹天佑故乡杯奖公司荣获“深圳市勘察设计行业协会网站信息发布先进单位”荣誉称号

待遇不算高，留下无非就是平台较好，以后跳槽简历好看，自由时间相对多，方便考证。华东总院作为华建集团的金字招牌，进去难度非常大，当然华东总院也有相当一部分人外包，没有签华东院合同的，只能作为华东院的地下党。地处外滩汉口路，逼格很高。已于2021年11月11日正式和都市总院合并搬到世博滨江，华东总院和都市总院形成新的华东建筑设计院。华东总院适合应届生进去锻炼几年，然后出来，毕竟收入比较低，在上海生活不了。很多人觉得华东院收入低，但是要知道，华东院从来不缺人，进去的人基本上也就是为了镀金，很多人拿到职称，考完注册，就会离职。你在华东院工作几年的经历完全可以对其他在私企工作几年的人进行降维打击。当然更优秀的人会跳槽去一些比如绿地，中海，华润这样的房地产设计总。华东总院华东建筑设计研究总院（简称华东设计总院，英文名ECADI）系中国*具影响力的建筑设计机构之一，由原华东建筑设计研究院有限公司改制更名而来，是华建集团中从事高端项目的核心设计主体。自1952 年成立以来，经过60 余年的发展，华东设计总院始终屹立于行业前端，已成为中国排名第一，同时最具国际竞争力的设计企业。在城市规划、城市综合体、超高层、办公、酒店、商业、交通枢纽、文化旅游、观演会展、轨交上盖、地下空间等众多产品领域内完成了一大批具有挑战性的重大工程实践，树立起中国自主品牌的标杆。