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《再别康桥》虽然也歌咏了康河的美，但更多流露出自己孤独寂寞的情绪，诗人以缠绵凄婉的笔调，微妙展露了因“康桥幻想”幻灭而无限哀伤的情怀。徐志摩是“新月派”的代表诗人，他注重形象思维，主张将真实的感情，通过丰富、独特具有诗人内在感受的艺术形象和创设诗的意境来抒发，以期达到融情于景，情景交融的艺术境界。 《再别康桥》写的是诗人的离别愁绪，突出的感情是一个“别”字。诗歌重点写的“境”，则是康桥的康河。他敏锐的抓住“金柳”“青荇”“波光”“清泉”“彩虹”“星辉”的具体形象，由近及远、由上而下地勾勒出康河的景观。对“撑篙”的追忆，更是诗人在感到理想破灭后，伤感无奈的“寻梦”联想。诗作巧妙的把气氛、感情、景象三者融为一体，创造出耐人寻味的意境，委婉含蓄的表露了离别愁绪，使诗篇格调轻盈柔和，有一种无可奈何的梦幻般的情调。在语言上喜用迭字强化感情，营造了一个宁静、沉郁的别离气氛，定下了全篇感情的基调，产生了一种轻灵柔和和回环的音乐美感，朗诵时富有一种音节的节奏感、韵律感。 把诗人理想幻灭后的失望、无奈的伤痛、孤寂、落寞的感情表现的更为真切、深切和动人。

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唐朝建国后，当时的封建社会经济迅速发展。农业生产技术在唐朝进步飞快，让粮食的亩产量迅速增加；而且手工业的水平也逐步提高，手工业产品也更为丰富、精良；唐朝时商业规模都扩大了，而且南北经济交流相对以前密切多了，经济重心也有了慢慢的向南移的趋势。唐朝同时加强了对少数民族地区的管理，加速了民族的融合的形式。唐朝已作为当时的经济、文化交流的中心。另外，唐朝的社会风气也放开了，民间生活越来越多姿多彩了，使得唐朝呈现出了世界高度的文明气象。 从唐王朝所实行的政治制度来看： 为了巩固唐朝的封建统治，李渊建唐朝后所实行的中央机构仍是承袭隋制，但是他把隋朝的政治制度加以变革，并称为唐制。中央政府仍是继续实行三省六部制。但是三省的名字作了为变化。三省是中书省，门下省，尚书省，其职能和性质都和隋制相同，大体说来，中书省是大唐的决策机构，主要负责拟定有关军国大事的诏敕。门下省则是政府的审议机构，主要是负责审核中书省起草的诏敕，如有反对意见则可驳回。尚书省就上是政策执行机构，下分吏、户、礼、兵、刑、工六部，负责贯彻各项诏敕和政策。同时皇帝还挑选许多的低级官员任职，削弱尚书省的职权，也是为了皇帝便于控制朝政大权，防止皇权旁落。唐朝在地方上，仍是实行州、县二级制度（唐玄宗时一度改州为郡）。后来为了加强中央政府对地方的控制，就根据国内的山川形势，把全国分划为十道。后来又把全国重新划分为十五道。道是作为地方的监察机构，并在每道设置采访使或观察使等职务，用来不定期的对所属州县进行巡察，同时皇帝还经常外派巡察使、按察使等官员到各道、州、县检查工作，进行监督。用以加强中央对地方的控制。 从唐王朝所实行的军事制度来看： 唐朝也是实行府兵制，他的组织机构基本上也是承袭隋朝，但是又有一定的改革。唐朝府兵制的中央领导机构也是十二卫，但是其中有一小部分划归东宫统率。府兵制的基层组织是折冲府。折冲府下面划分为各种等级，其编制是府、团、旅、队、火的结构。唐朝在全国设有折冲府640多个，其中在关中地区就有261个，全国的总兵力大约68万人。在唐朝是一个内重外轻的军事布局。唐朝府兵是由均田农民中的抽调农民充任，府兵职责主要是定期宿卫京师或是守卫边防。府兵在不服役时就从事农耕，在农闲时就进行军事训练。而对于府兵的征调都要由兵部下发兵符，经过与地方军政主官对照相合。因此唐朝的府兵制一直贯彻着当时加强中央集权的原则。而且对于府兵的调遣全部由兵部掌握，一切地方主官和十二卫都没有调兵的权力。如果发生战事，全由皇帝派出将领统领出兵，在战事结束时，则把府兵分散到各自的折冲府，将领回朝交令，避免出现将帅专兵之弊端。后来由于唐朝的土地兼并的日益严重，唐朝的均田制已经受到破坏，至使当时均田农民也出现了大量逃亡，让府兵制的兵源日益枯竭。为了适应巩固边防和大开边功的需要，唐朝就改用召募的办法，把府兵制改为募兵，另行组建了宿卫京师的"弓广骑"和戍守边防的边防军，提高了唐朝的军事力量。在此期间，唐朝还相继在北、东、西南和西北等重要的边防地区设置了十个节度使和经略使主管边防，至使唐朝的军事力量达到了鼎盛时期，唐朝疆域也比前大为扩大了许多。 从唐王朝所实行的法律制度来看： 李渊建唐朝后在隋朝《开皇律》的基础上修成了一部《唐律》。把《唐律》分为名例、杂律、捕亡、断狱等12篇，总共有502条律文。后又命人逐条解释律文，撰成《唐律疏义》。唐朝律法体现了维护唐朝封建统治阶级利益的精神。对于敢于破坏唐朝封建中央集权秩序者的一律严惩。他也规定了贵族、官僚以及他们的家族能够享受多方面的特权。唐律的制定有利于当时社会经济的发展、也防止了封建地主官僚过分迫害人民以缓和阶级矛盾。《唐律》是我国古代流传至今最早最完整的一部封建法典。 从唐王朝所实行的科举制度来看： 唐朝承续了隋朝的科举制度，并对此做了进一步的完善。使唐朝的科举制度更加完美了。唐朝的科举制主要分为常举制和制举制两种，唐朝的常举科目主要有秀才、进士、明经、明法、明书、明算、童子等。通常以礼部为主考部门，也俗称贡举。常举就以明经、进士两个科目最为重要。明经的考试内容就是帖经、经义和时务策，但是却以帖经为主；而进士考试的内容也为帖经、诗赋和时务策，却以诗赋为主。唐朝考帖经只能靠背诵，但是做诗赋就需要独立思考。唐朝的制举就是由皇帝亲自主持的考试。俗称殿试。他所考试的科目非常多，而且是属于不定期举行的那种，但是他的限制较少，任何平民子弟和官吏都可应试。只要及第就可直接做官。制举在科举制度中地位没有常举高。 后来武则天修定了《姓氏录》用来重点打击当时的关陇士族以及大力选拔庶族地主扩大取才层次。 从唐王朝所实行的经济制度来看： 唐朝的均田制即是承续隋朝的均田制又有所改变。唐朝的均田制按照爵位、官品和勋级等方面的高低授予不同数量的永业田、职分田和公廨田。而且唐朝的土地管理不是很严。允许官僚贵族的永业田和赐田可自由买卖，而普通百姓的永业田则须在特定的条件下才可出卖。唐朝仍然对工商业者有歧视，对于各种不同的人群授予的田地也不相同。同时在唐朝时固定了地税户税，从而整顿了当时的赋税制度。大大增加了国家的赋税收入。唐朝所颁定的租庸调制制度是以实行均田制为前提的。这就在一定程度上改变了隋末农民战争以前的不合理的土地占有情况。唐朝后期又制定了两税法。即扩大了当时的税源和纳税面，这样就增加了国家的财政收入。两税法还简化了当时的征税名目，有效的制止了那些贪官污吏的横征暴敛，在一定程度上缓和了阶级矛盾。 从唐王朝所实行的民族关系来看： 唐王朝是我国历史上一个统一的多民族国家之一，也是我国民族融合和外交关系得到进一步发展的重要时期，在那时。唐朝与周边大多数的少数民族的关系是友好的。唐朝建国后就一直实行比较开明的民族政策，建国后各项制度的实行，使唐朝的国力日益强盛的同时也带动了文化的快速发展。唐朝强大的国力和先进的文化促使当时各族人民都愿与之交往；各族人民在与唐朝的政治、经济、文化交流中，中原先进的技术与文化都传播到了边疆少数民族地区，极大的促进了少数民族的社会经济发展和进步，同时也丰富了唐朝人民的经济文化生活。在与各族的交往中，吐蕃与唐朝的关系更是“和同为一家”。在中国历史上获得了很大的功绩。交流中也促使西域各国同中原在政治、经济和思想文化等方面的交流更加频繁。同时唐朝的强盛和开放、宽容的对外政策也对当时世界各国产生了强大的吸引力。世界各国通过与唐朝的交流让先进的唐文化极大地影响了这些国家的政治、经济生活和历史进程，同样唐朝也吸收了外来经济文化的优秀成果，如天竺的制糖技术、建筑风格等，为唐代的文明锦上添花。由此可知相互沟通取长补短，共同发展的和平友好政策。 唐朝时期经济发达、文化繁荣、国力强盛，是中国历史上继汉代出现的又一鼎盛局面，同时唐朝后期的发展又为中国古代社会的巨大变革开了先河。唐代是中华民族历史上一个光辉灿烂的伟大时代！但是唐朝受异族人影响非常大，因此放松了对异族人的警惕。这造成了唐朝中期异族大闹中国的情况。最终毁灭了中华文明的中心。从此，中国文化中心和经济中心转移到了江南地区。这是非常痛心疾首的惨痛教训。

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西山煤电科协主席王绍进同志简介 王绍进是山西焦煤西山煤电集团有限责任公司总工程师，该同志多年来，紧密围绕“科技兴企”的方针，针对西山煤电集团公司安全生产实际情况，安排、组织了一系列科技项目的研究开发推广和转化工作，使矿井科研管理和组织方面取得了骄人成绩。该同志荣获“2003年度煤炭工业科技进步先进工作者”光荣称号。为公司发展，提供了强有力的技术支持，主要业绩如下： 西山煤电集团屯兰矿原设计生产能力为400万吨，2002年生产原煤289万吨，在王绍进同志主持工作期间，加强技术改造和技术创新，努力实现“产业规模化、管理信息化、生产洁净化”，使企业生产能力显著增强。2005年原煤产量达到400万吨，2005年形成了500万吨的生产能力，荣获了太原市、山西省环境保护模范企业，“全国煤炭行业百万职工健身活动先进单位”等荣誉称号。 王绍进同志在煤矿工作近20年，深知煤炭开采的特殊性和艰苦性，为充分发挥科技第一生产力的作用和先进装备的效能，他牵头组织并实施人才强企战略，针对井下一些关键技术岗位人员紧缺的状况，创造性地提出了实施“首席岗位工”活动，提高了关键技术岗位和把关人员的待遇，营造了尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。王绍进待人宽厚，严以律已。遇重大问题能与班子其它成员及时相互沟通，自觉维护班子团结。工作中他既有独到见解，也敢于承担责任。这位深受职工拥戴的科技工作领路人，不骄不躁，以新的豪迈气概，为建设西山更加美好的明天继续求索、奋进！

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分派股权登记日为:2023年6月20日,除权除息日为:2023年6月21日。一、股东大会审议通过权益分派方案情况1、山西焦煤能源集团股份有限公司(以下简称“公司”或“本公司”)2022年年度权益分派方案已获2023年5月26日召开的公司2022年年度股东大会审议通过,股东大会决议公告刊登于2023年5月27日的《证券时报》《中国证券报》《上海证券报》《证券日报》和巨潮资讯网(www.cninfo.com.cn)。2、在本次分配方案实施前,公司总股本因再融资新增股份上市原因发生变化。公司2022年度利润分配方案是以实施2022年度利润分配方案时的股权登记日的总股本为基数,向全体股东每10股派发现金红利12.000000元(含税),共分配现金股利6,812,521,270.8元。3、本次实施的权益分派方案与股东大会审议通过的权益分派方案一致。4、本次实施权益分派方案距离股东大会审议通过的时间未超过两个月。二、本次实施的权益分派方案本公司2022年年度权益分派方案为:以公司现有总股本5,677,101,059股为基数,向全体股东每10股派12.000000元人民币现金(含税;扣税后,通过深股通持有股份的香港市场投资者、QFII、RQFII以及持有首发前限售股的个人和证券投资基金每10股派10.800000元;持有首发后限售股、股权激励限售股及无限售流通股的个人股息红利税实行差别化税率征收,本公司暂不扣缴个人所得税,待个人转让股票时,根据其持股期限计算应纳税额【注】;持有首发后限售股、股权激励限售股及无限售流通股的证券投资基金所涉红利税,对香港投资者持有基金份额部分按10%征收,对内地投资者持有基金份额部分实行差别化税率征收),【注:根据先进先出的原则,以投资者证券账户为单位计算持股期限,持股1个月(含1个月)以内,每10股补缴税款2.400000元;持股1个月以上至1年(含1年)的,每10股补缴税款1.200000元;持股超过1年的,不需补缴税款。】三、股权登记日与除权除息日本次权益分派股权登记日为:2023年6月20日,除权除息日为:2023年6月21日。四、权益分派对象本次分派对象为:截止2023年6月20日下午深圳证券交易所收市后,在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司(以下简称“中国结算深圳分公司”)登记在册的本公司全体股东。五、权益分派方法1、本公司此次委托中国结算深圳分公司代派的A股股东现金红利将于2023年6月21日通过股东托管证券公司(或其他托管机构)直接划入其资金账户。2、以下A股股东的现金红利由本公司自行派发:在权益分派业务申请期间(申请日:2023年6月9日至登记日:2023年6月20日),如因自派股东证券账户内股份减少而导致委托中国结算深圳分公司代派的现金红利不足的,一切法律责任与后果由我公司自行承担。六、咨询机构咨询地址:太原市长风街115号咨询联系人:公司董事会秘书王洪云先生咨询电话:0351-4645903传真电话:0351-4645799七、备查文件1、第八届董事会第二十二次会议决议;2、公司2022年度股东大会决议;3、中国结算深圳分公司确认有关分红派息具体时间安排的文件。山西焦煤能源集团股份有限公司董事会2023年6月14日

孟君：男，汉族，出生于1972年，内蒙古商都人。博士研究生，正高级政工师、正高级工程师，中共党员，1995年参加工作，历任西山煤电（集团）有限责任公司组织部部长、人事处处长、政研室主任、企管处处长，山西西山煤电股份有限公司党委组织部部长、人力资源部部长，西山党校副校长，山西焦煤集团有限责任公司党委组织部、人力资源部负责人。现任山西焦煤集团有限责任公司组织人事部部长。

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山西焦煤宗亮亮调汾西矿业任总经理。山西焦煤宗亮亮是一个民营企业家，根据2022年财经新闻报道，宗亮亮于2022年8月12日被调汾西矿业任总经理。

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未发布消息。黄巍1980年9月生，毕业于清华大学，曾任团省委书记，山西选派担任县委书记的5名年轻厅级干部之一，黄巍同志同事担任山西焦煤集团公司党委副书记、副董事长，为保护自己的个人隐私信息，未在网络上发布过有关于他老婆的消息，无法确切知晓具体的名字。

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山西焦煤五麟煤焦项目是山西焦煤集团“十五”和“十一五”的重点工程项目，规划建设300万吨焦化、30万吨甲醇、30万吨煤焦油加工、2×158立方米炼铁高炉、配套建设的煤矿和选煤厂等项目，将全部采用先进的工艺、技术和设备，集中突出高新、自动化、环保三大特点。工程分两期建设，预计总投资80多亿元。一期100万吨焦化项目己于2003年11月奠基开工，2004年10月第一座焦炉点火。二期200万吨焦化项目及相关配套项目也将在2004年陆续开工。在山西焦煤集团公司做强做大实现煤焦化产业链延伸的循环经济发展战略框架内，该公司总体规划建设的项目有（一）山西省汾阳经济开发区建设300万吨/年焦炭、40万吨/年煤气转化制甲醇、30万吨/年煤焦油加工项目，延伸化工产品链条，实现2万吨/年针状焦、14万吨/年醋酸、12万吨/年醋矸、26万吨/年甲醛、4万吨/年聚甲醛、 7万吨/年二甲醚等相关化工产品项目﹔（二）将在交城郑家庄、临县三交、汾阳三泉、古交邢家社建成年生产主焦原煤1500万吨、洗精煤1000万吨的原料煤生产基地﹔（三）辅助和延伸项目：铁路专用线及站场、煤矸石发电厂、炼铁厂、建材厂等项目。总体规划项目将分期建设，投资规模100亿元。

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职工个人缴费按照职工个人上年度月平均工资的5%缴纳。根据查询山西焦煤霍州煤电官网得知，山西焦煤霍州煤电在职职工企业年金的缴纳比例情况为按照职工个人上年度月平均工资的5%缴纳，霍州煤电集团有限责任公司前身霍县矿务局始建于1958年，2000年改制为霍州煤电集团有限责任公司，2001年加入山西焦煤集团公司并成为其子公司，现为中国矿业大学校企合作单位。

山西焦煤中源物贸好。掌握有十分充足的煤炭资源矿区，奠定了公司增加营收的基础，有利于公司做好扩大生产经营的充分准备。山西焦煤集团机关事务管理中心，山西焦煤集团中源物贸有限责任公司隶属于山西焦煤集团有限责任公司。

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您好，针对您的问题，国泰君安上海分公司给予如下解答 购买香港股票需要开立香港证券账户。如果近期没有计划前往香港，可以通过国泰君安证券香港分公司开通相关证券账户。国泰君安香港全资子公司国泰君安国际控股有限公司已获在港金融业务的全牌照资格，为投资者提供包括港股、内地B股、美国、加拿大、日本及台湾等其它市场的证券和期货交易、企业融资、资产管理与基金管理等服务。国泰君安证券上海分公司可以通过香港分公司为我们的客户代开香港账户，需要身份证和水电煤等相关证明材料。具体您可拨打我们的热线电话或者登陆国泰君安上海分公司官方网站咨询。如仍有疑问，欢迎向国泰君安证券上海分公司企业知道平台提问。

山西焦煤集团五麟煤焦开发有限责任公司是吕梁市与山西焦煤集团在“全面合作、优势互补、加快发展、实现双赢”框架内，以产权为纽带，由山西焦煤集团西山煤矿总公司控股，山西五麟焦化有限公司参股，按照股本比80%和20%合资成立的新型股份制公司。

山西焦煤能源集团股份有限公司成立于1999年04月26日，法定代表人：赵建泽，注册资本：409,656.0元，地址位于太原市万柏林区西矿街318号西山大厦。公司经营状况：山西焦煤能源集团股份有限公司目前处于开业状态，公司在A股板块上市，公司拥有6项知识产权，招投标项目832项。建议重点关注：爱企查数据显示，截止2022年11月26日，该公司存在：「自身风险」信息112条，涉及“开庭公告”等。以上信息来源于「爱企查APP」，想查看该企业的详细信息，了解其最新情况，可以直接【打开爱企查APP】

山西焦煤集团临汾分公司党工部主要负责党内事务。山西焦煤集团临汾分公司党工部：负责落实公司党支部、纪委、工会、团委、女工委安排的各项工作。山西焦煤集团有限责任公司，是以煤炭开采加工为主，集矿井建设、煤矿机械制造、机电设备修造、发供电、化工、建筑安装、建材、运输、进出口贸易。

合作关系。根据查询华阳集团有限公司官网显示，1993年，华阳集团在广东省惠州市创立，截止到2023年7月2日，山西焦煤集团和华阳集团高管完成“合作交叉任职”，因此两家公司为合作关系。

山西人，杨瑞平, 担任 晋中市瑞彩文化发展有限公司、 介休市左则沟桦隆生态园有限公司、 山西介休鑫峪沟左则沟煤业有限公司桦隆生态园分公司 等法定代表人, 担任 山西介休农村商业银行股份有限公司、 山西介休鑫峪沟左则沟煤业有限公司、 山西焦煤集团介休正益煤业有限公司 等股东, 担任 山西介休农村商业银行股份有限公司、 山西介休鑫峪沟左则沟煤业有限公司、 山西焦煤集团介休正益煤业有限公司 等高管

山西焦煤集团有限责任公司是中国目前规模最大、煤种最全、煤质优良的炼焦煤生产企业。2007年，原煤产量实现7237万吨，精煤产量实现3315万吨,焦煤生产能力稳居全国第一、世界第二；销售收入完成371亿元。山西焦煤集团投资有限公司代表山西焦煤集团有限责任公司履行对外产业性、资本性投资项目运作职能。以山西焦煤集团有限责任公司在资源、资本、技术、管理、人才等方面的雄厚实力为基础，以国有煤炭大集团的企业品牌、资源品质、市场规模、行业地位、政策与政府支持、地理及区位优势为依托，以现代化投资理念和市场化投资模式为导向，以对外合资合作、资本经营为手段，利用两个市场和两种资源，发挥窗口和平台优势，输出内部优势资源要素，整合外部社会资源，努力拓展山西焦煤产业发展的领域和空间。

1、从事岗位专业工作或相近专业工作2年以上。2、要具有原始大专及以上学历，且最高学历不低于大学本科，具有基层矿、厂、处2年以上工作经历。

山西焦煤重组是利好。原因如下：1、上市公司将是一个整体，而不是集团内的一个部门，大大减少内部交易和管理费用。2、公司董事长将由集团董事长兼任西山矿务局总经理，以降低管理水平，提高决策效率和高度。3、为提高上市公司业绩，集团可直接面向市场直接销售（西山煤电过去通过焦煤集团销售公司销售）。 对于全国焦煤市场来说，真正的航母来了。 如此重组，整体上市，氢能，石墨烯，无限可能。拓展资料：1、上市公司与非上市公司的主要区别如下：上市公司对财务披露的要求比非上市股份公司更严格上市公司股票可以在证券交易所上市交易流通（全流通或部分流通，各国制度不同），非上市公司股票不得在证券交易所上市流通流通上市公司问责制不同于非上市公司。上市公司上市条件为：公司已经营3年以上；其股本部总金额超过3000万元；持有1000元以上股份的股东不得少于1000人最后，上市公司可以获得整合社会资源的权利（如公开发行增发股份），而非上市公司则无此权利。2、上市公司是股份有限公司，具有股份有限公司的一般特征，如有限责任、所有权和经营权由股东承担。股东通过选举董事会和投票参与公司决策。事实上，与普通公司相比，上市公司最大的优势就是可以通过证券市场获得大量营运资金，广泛吸引社会闲散资金，促进自身公司发展，性质不同：上市公司是指公开发行股票并经国家授权的证券监督管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司；非上市公司是指股份未在证券交易所上市交易的股份有限公司。3、融资渠道不同：上市公司可以在二级市场交易，即融资相对简单，融资渠道多；非上市公司不能在二级市场交易，融资渠道少。决策者不同：上市公司的相关决策需经股东大会批准；非上市公司的持股主要集中在部分高管身上，公司决策说了算。品牌知名度不同：上市公司的品牌知名度高于非上市公司，导致产品相同，用户会选择上市公司的产品。

国泰君安证券是由国泰证券和君安证券于1999年8月18日组建成立，在全国28个省市自治区有26家分公司、35个直属营业部，合计193个营业网点，大股东为上海国有资产经营有限公司。国泰君安证券具有经纪业务、证券承销、研究投资咨询、资产管理、基金管理、自营业务、衍生产品投资、期货介绍、财务顾问、直投业务、境外业务等全业务全牌照资格，是全国大型综合类券商。在106家券商中，国泰君安证券最早获得中国证监会券商分类评价A类AA级称号，最早开通B股交易、最早进入香港市场，最早涉及阳光私募，最早获得QDII资格，最早获得股指期货IB资格，最早获得融资融券资格，期货子公司也是中金所一号会员。国泰君安证券旗下拥有国泰君安期货经纪有限公司、国联安基金管理有限公司、国泰君安创新投资有限公司、上海国泰君安证券资产管理有限公司、国泰君安香港公司五家子公司，其中香港全资子公司国泰君安国际控股有限公司已获在港金融业务的全牌照资格，为投资者提供包括港股、内地B股、美国、加拿大、日本及台湾等其它市场的证券和期货交易、企业融资、资产管理与基金管理等服务。应该说国泰君安在券商业中是一直处于引领的低位，大券商佣金方面也都是有相关标准，根据资金量服务有多种档次。

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　　国泰君安上市日期 2015-06-26　　国泰君安证券股份有限公司是由原国泰证券有限公司和原君安证券有限责任公司通过新设合并、增资扩股，于1999年8月18日组建成立的。公司所属的3家子公司、5家分公司、23家区域营销总部及所辖的193家营业部分布于全国28个省、自治区、直辖市、特别行政区，是目前国内规模最大、经营范围最宽、机构分布最广的证券公司之一。　　2015年7月13日消息,国泰君安公司预计2015年上半年实现归属于上市公司股东的净利润95-98亿元，比上年同期增加342%-356%。每股收益0.35元　　公司介绍编辑　　国泰君安证券股份有限公司是国内最大综合类证券公司之一，由国泰证券有限公司和君安证券有限责任公司于1999年合并新设，现注册资本61亿元，经营业绩稳居业内前三，经营管理、风险控制、合规体系、信息技术等水平领先。　　自成立之日起，国泰君安秉持以客户为中心的服务理念，扎根于国内资本市场，是国内规模最大、经营范围最广、机构分布最广、服务客户最多的证券公司之一，旗下设国泰君安金融控股有限公司（注册地香港）、国泰君安期货有限公司、上海国泰君安证券资产管理有限公司、国泰君安创新投资有限公司、国联安基金管理有限公司5家子公司，在全国29个省、市、自治区设有30家分公司、193个证券营业部。　　国泰君安是国内最早开展各类创新业务的券商之一。1993年首开资产管理业务，1995年最早在香港开办业务，1996年在券商中首设研究所，2001年获得首批代办股份转让主办报价券商资格，2003年获准首批开展QFII业务，2004年成为央行公开市场一级交易商、银行间债市做市商，2007年首批获得QDII资格和金融期货业务资格，2008年率先获得直投资格与期货IB业务资格，2010年获融资融券业务资格。2010年，国泰君安金融控股有限公司旗下的国泰君安国际控股有限公司（HK.1788）在香港联交所上市，实现了内地券商旗下公司在港IPO零的突破，2011年3月国泰君安国际控股入选香港恒生综合指数金融成分股，成为唯一一支中资券商成分股。　　

同煤集团于2017年末同煤集团职工人数166503人，员工人均年收入63143元。晋煤集团2017年晋煤集团省内在岗员工平均年收入为75248元。晋能集团2017年末，晋能集团从业人数86373人，晋能集团公司及所属企业在岗职工年均收入65579元。潞安集团潞安集团2017年度期末在册人数63135人，职工人均年工资71882元。其中，潞安集团党委书记、董事长李晋平的薪酬最高，为60.94万元，其次，党委副书记、副董事长、总经理游浩的薪酬为60.59万元。说明：此表内企业领导人员2017年税后所得报酬包含2016年年薪及任期激励兑现、2015年任期激励薪兑现。除了同煤集团、晋煤集团、晋能集团、潞安集团公布了2017年职工人均工资和高管薪酬外，阳煤集团、山西焦煤集团、山煤集团在近期分别公布了2016年高管薪酬，其中阳煤集团在公布2016年高管薪酬的同时，还公布了该集团2017年职工工资情况。阳煤集团2017年末，阳煤集团职工人数有135723人，在岗职工人均年工资65688元。山西焦煤2016年高管人员薪酬情况如下山西焦煤各高管中，董事长、党委副书记武华大的薪酬最高，为59.62万元，其次，副董事长、党委副书记、总经理全智锁的薪酬为59.62万元，薪酬超过50万元的还有副总经理王永革、副总经理、党委常委王绍进两位高管。山煤集团从目前公布的薪酬情况来看，山煤集团高管薪酬最高，超过65万。七家山西煤企的负责人年薪集中在40-50万元左右，差异不大，并未看出与企业经营业绩有多大相关性。不过，晋能集团负责人王启瑞薪酬仅为18.31万元，这与之前的人事变动有关。2015年7月20日，集团公司召开干部大会，宣布集团主要领导的任职决定，王启瑞任集团董事长、党委书记。从整体来看，近几年不仅是这七家山西煤企，整个煤炭行业的的薪酬均呈下降趋势，和曾经的十年黄金时代无法比较。昔日被称为“黑金”的煤炭行业是人人都想进去踩一脚，为何如今连高管的薪酬都在下跌呢？在行业不景气的背景下，降薪成为越来越多煤炭企业压缩开支的手段。近几年，煤炭产业经历如过山车般的巨变，“冰冻三尺，非一日之寒”。实际上，从2011年第四季度以来，我国煤炭价格就一直呈下滑态势，而随着我国能源结构调整节奏加快，煤炭市场更是遭遇前所未有的打击。价格下跌的背后，是煤炭行业的普亏困境。中国煤炭工业协会最近公布的调研结果显示，目前煤炭企业亏损面已经超过70%，一半以上企业出现减发、欠发、缓发职工工资的现象。有煤老板戏称，现在卖一吨煤赚的钱还不够买两瓶饮料。所有煤炭企业的薪酬从高管到员工都在下调。因此，很多人都选择逃离煤炭行业，甚至不少煤企高管也为了高薪离开。

山西焦煤能源集团股份有限公司联系方式：公司电话0351-4645519，公司邮箱xsmdgfgs@163.com，该公司在爱企查共有8条联系方式，其中有电话号码3条。公司介绍：山西焦煤能源集团股份有限公司是1999-04-26在山西省太原市万柏林区成立的责任有限公司，注册地址位于太原市万柏林区西矿街318号西山大厦。山西焦煤能源集团股份有限公司法定代表人赵建泽，注册资本409,656万(元)，目前处于开业状态。通过爱企查查看山西焦煤能源集团股份有限公司更多经营信息和资讯。

山西焦煤集团公司领导班子成员武华太山西焦煤集团公司董事长、党委书记金智新山西焦煤集团公司副董事长、党委常委、总经理曹晨明山西焦煤集团公司副董事长高斌旗山西焦煤集团公司党委常务副书记、纪委书记李建胜山西焦煤集团公司董事、党委常委张树茂山西焦煤集团公司董事、总会计师申晋鸣山西焦煤集团公司副总经理邓保平山西焦煤集团公司董事、党委副书记、工会主席杨根贵山西焦煤集团公司董事、党委常委、副总经理游浩山西焦煤集团公司董事、党委常委、总工程师王绍进山西焦煤集团公司副总经理李国彪山西焦煤集团公司副总经理李堂锁山西焦煤集团公司党委副书记刘建高山西焦煤集团公司董事廖拴柱山西焦煤集团公司副总经理薛道成山西焦煤集团公司党委常委胡文强山西焦煤集团公司副总经理白原平山西焦煤集团公司副总经理杨清民山西焦煤集团公司副总经理李贵生山西焦煤集团公司党委常委杨新华山西焦煤集团公司副总经理侯水云山西焦煤集团公司副总经理王克军山西焦煤集团公司副总经理扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"