怎样购买嘉实基金？

在短暂急跌急升之后，市场多空情绪再度交织。一些基金表示，目前流动性宽松局面不变，牛市逻辑依然成立，但经历前期大幅震荡分化在所难免。基于上述预期，部分基金开始强调确定性，将投资目光移向“事件驱动”。“此轮牛市的基础是系统性风险的降低，推动力是政策放松和新增资金进入。”嘉实基金表示，展望未来，总量政策还会持续放松，为了解决经济中长期风险提供了可行路径，很多结构性的政策将陆续推出，而新增资金进入股市的过程还将持续，牛市大逻辑不变。

握个手先，我也是认购的嘉实事件，新基金的减仓期最多3个月，一般1,2个月就可以开放申购和赎回，到时候就会出净值了，建仓期也是有收益的，不过仓位还比较低，收益或亏损也是比较低的。

问题一：什么是量化基金 将基金投资于股票、债券等的定性分析、研究、运作，借助数学模型“定量化”的基金，称为量化基金。想法不错，但股市规律很难掌握，尤其对非市场化股市。观察已有的量化型基金，例如，嘉实量化阿尔法；中海量化策略；光大量化核心，业绩很一般。 问题二：基金量化是什么意思 量化基金即利用“量化投资“和”量化选股“等量化方式进行管理的基金。 何为量化投资？量化投资是通过量化模型寻找收益（Alpha）的手段，能够有效地排除人的主观非理性因素干扰，从而在投资中确保严格的纪律性。 何为量化选股？所谓量化选股，就是通过客观的数据、信息和方法评价出好的股票和不好的股票。它有两个显而易见的优点：效率和纪律。首先，量化模型可高效开展数据采集和分析；其次，量化选股保证了选股过程的客观，避免人性中的随意性。 相对于纯基本面基金，量化基金不押注于某几个板块或少数上市公司，而是对全市场股票进行全面扫描和挖掘，长期来看其均衡、客观的优势将愈发突出。 问题三：量化投资和对冲基金的区别 首先你要明确定性分析和定量分析的区别，定性分析举个简单的例子就是股票和债券的性质是不同的，A股票和B股票是不同的。A股票上午买和A股票下午买是不同的。这是从定性的角度来分析问题。但实际运用当中A股票和B股票又是有联系的。而他们的关联度如何去确定，那么就引入定量分析整个概念了。一般来讲，量化投资都是运用金融建模进行定量分析。其中运用最普遍的是对冲基金。 对冲基金意思是买一个标的物，然后再卖一个标的物。利用标的物与标的物之间的关联性进行套利。而这种套利是需要精确的量化分析进行的。 所以说对冲基金主要运用量化投资这种方法。但量化投资不见得是对冲基金。 问题四：什么是量化基金 处理死敛w 问题五：量化基金是什么意思？ 中文名：量化基金 时间：2009 优点：主要采用量化投资策略来进行投资 特点：选股依靠数据指标进行股票 分享 简介 目前主要介绍量化投资策略的书籍包括： （1）《量化投资―策略与技术》，（丁鹏著/电子工业出版社/2012年01月），全书用60多个案例，介绍了各种量化策略的细节和公式以及实现方法。 （2）《高频交易》，（（美）奥尔德里奇著，谈效俊等译/2011年05月/机械工业出版社），书中阐述了高频交易的原理、系统和实现方法 （3）《积极投资组合管理》，（（美）格里纳尔德，（美）卡恩著，廖理译/2008-05-01/清华大学出版社），主要介绍如何构建一个积极的投资组合来战胜市场的方法 （4）《解读量化投资》，（忻海著/机械工业出版社/2010年01月），是一本轻松有趣的，介绍量化投资大师西蒙斯和他的大奖章基金的书籍。 问题六：什么是量化对冲？ 目前市场内的量化投资策略逐步开始受到关注，主要的量化对冲策略有： 1、市场中性策略 主要追求的是通过各类对冲手段消除投资组合的大部分或全部系统风险，寻找市场中的相近资产的定价偏差，利用价值回归理性的时间差，在市场中赚取细小的差价来获得持续的收益。 2、事件驱动套利策略 利用特殊事件造成的对资产价格的错误定价，从错误定价中谋利。 3、相对价值策略 主要是利用证券资产间相厂的价值偏差进行获利。 总体看，量化投资确实可以在一定程度上规避市场的系统性风险，从而实现稳定的获利，但比较专业，需要不断的学习和进步。我加过一个投资群，里面的群主在这方面还有一定研究的，群号：74429394，希望能给对量化投资感兴趣的人带来帮助。 问题七：为什么说量化基金是比指数基金更好的选择 其实两者的维度不尽相同。 （1） 指数型基金（Index Fund）是基于被动投资的思想，认为市场是完全有效的，任何投资者不能够长期地战胜市场。事实证明，在美国股市多数主动投资的基金经理不能够打败标普500指数型基金。指数型基金投资的优点有： a. 费率低廉。相对于主动管理1%-2%的管理费及申赎费用，指数型基金通常费用在0.5%及以下 b. 收益可观。长期能够持续战胜市场的基金经理实在太少，不论是中国还是美国 （2）量化基金是基于各种量化投资的思想创设的基金。以Alpha策略构建的基金为例，其目的是消除市场波动的风险，获取超越市场的低风险超额收益。这类基金往往认为通过一定的方法，可以挖掘出个股的超额收益（也即为市场并非一直完全有效的），从而通过股指期货对冲，获取低风险收益 结论：量化基金并不天然的好于指数型基金，两者维度不同，风险/收益特征不同，不可一概而论。如果认为市场在长期是有效的，那么指数型基金是较好的选择；而如果认为基金经理可以持续地打败市场，同时投资者属于风险厌恶的，不愿意承担市场波动的风险，那么量化对冲的基金可能是一个较好的选择 问题八：量化策略在基金中是什么意思? 具体而言，数量化基金主要依赖计算机的数量化分析方法进行股票筛选，不需要依靠主观判断及个人意见对每只股票进行单独、深入的分析。面对纷繁复杂的股市，量化基金系统化的组合构建能够极大减轻个人情绪对组合的影响，克服人性的弱点及认知偏差，避免在市场极度狂热或悲观的情况下做出非理性的投资决策，使选股过程更趋理性。 问题九：量化基金跟普通基金有什么区别 2014年下半年以来，A股走出了一波涨幅高达1000点的牛市，以纪律性和及时性著称的量化基金却如鱼得水，成为了牛市中的“战斗基”。汇添富旗下首只量化基金――汇添富成长多因子于2月4日起择机发行，汇添富成长多因子最突出的优势就是能够以量化手段稳定获取高收益。 问题十：量化核心基金在投资管理上有什么优势 量化核心基金在管理上的优势有很多，主要有以下几点： 优势一：主流 量化投资从1970年为零到现在举足轻重，到2009年大概已经占比达到30%以上，已经成为绝对的主流投资方法之一。 优势二：相比主动投资的优势 量化投资本身是通过模型把投资者的思想、经验、理念容纳在模型里面，通过模型结果来交易的， 它的优势是，能够屏蔽市场交易时投资者的情绪波动问题。另外，电脑在数据广度上也有一定优势。处理大量的信息有优势。 优势三：定量投资的核心在？ 定量投资的核心是模型设计，但真正的核心是模型中包含的投资理念。而不同的市场所适用的理念是不完全相同的。 所以，不同的市场模型也不相同。比如美国、日本、欧洲的模型就“长”得非常不一样。 优势四：根据市场特色改变模型 量化投资方式本身没有问题，问题在于是否能将这种方式用得好。比如针对政策市，量化投资中可以通过主题均衡减少政策风险。 另一方面，如果一个定量投资人对某个政策方向有很大把握，他也可以通过形成一个针对该政策的因子来获取超额收益。 对于中国这样的新兴市场也有新兴市场的方法。关键是能否把握好市场特点，设计好投资模型。 优势五：他国优势可以借鉴 我们当初投资亚洲的时候就是从头开始的。基本上把很多研究准备工作从头做了一遍，香港和台湾的公司，我们都重点的看。 我们做大中华市场，研究的准备时间是非常长的。另外，我们看市场是从定量的角度来看， 更具体的来说，是对目标市场投资机会的把握，这方面很多经验都是可以借鉴的。

嘉实事件驱动股票（基金代码001416，高风险，波动幅度较大，适合较激进的投资者）2016年8月9日单位净值为0.8230元

这个是嘉实的面向高端客户的财富管理公司，这样的公司在中国还是很有前景的。嘉实基金在中国基金业中很有地位。建议去，因为这是对你自己进行镀金。 【资料扩展】：嘉实财富于2012年3月成立，属于嘉实基金的全资子公司。成立至今，嘉实财富已在包括北京、广州、深圳、上海、杭州、青岛、南京、成都等全国多个主要城市设有财富管理网点，拥有数万名客户，数百亿财富管理规模。 2019年4月，嘉实财富跟投企鹅杏仁集团2.5亿美元的新一轮融资。 嘉实财富于2012年3月成立，属于嘉实基金的全资子公司。成立至今，嘉实财富已在包括北京、广州、深圳、上海、杭州、青岛、南京、成都等全国多个主要城市设有财富管理网点，拥有数万名客户，数百亿财富管理规模。 公司专注于为高净值客户提供资产的全球化配置，通过全市场、多维度的产品筛选及风险控制体系，为客户提供以私募股权、公募基金、阳光私募、海外投资、固定收益类产品、资管计划为主体的全球金融产品线，并将世界上最先进的“定制账户”理财模式引入中国，满足客户多样化、个性化的理财需求。不同于传统的财富管理机构，作为中国财富管理行业的领军者，“顾问_定制”是嘉实财富的核心优势，为了提升客户的财富管理体验，嘉实财富提供了“一对一”顾问服务模式，为每一位高净值客户配备专属理财规划师，为其定制长期可持续的理财规划，对相关的金融产品及产品配置进行有效跟踪管理，帮助客户的资产实现稳健、安全的增长，为客户的财富保驾护航。 嘉实财富拥有全球金融产品线，包括： 　　公募基金：股票基金、债券基金、货币基金、指数基金、QDII基金、特殊基金：另类标的、特殊策略 　　阳光私募：股票投资型、债券投资型、结构化投资、对冲基金：固收套利、可转债套利、股票市场中性、事件驱动、全球宏观、高频套利、FOHF、管理期货 　　融资类投资：房地产融资、政信平台融资、工商企业融资 　　股权投资：房地产、困境机会、并购、企业股权：初创企业、中等市值企业、OTC股权投资、PRE-IPO投资机会、上市企业私募机会 　　境外投资：公募基金、对冲基金、融资类产品、股权投资 　　定制服务：组合管理、授权账户管理、投资建议、理财规划、投资融资、固定收益类产品。

嘉实基金（全称“嘉实基金管理有限公司”）成立于1999年3月，是国内最早成立的十家基金管理公司之一。 于2002年底被选为全国首批投资管理人。温馨提示：1、以上内容仅供参考，不作任何建议。相关产品由对应平台或公司发行与管理，我行不承担产品的投资、兑付和风险管理等责任。2、入市有风险，投资需谨慎。您在做任何投资之前，应确保自己完全明白该产品的投资性质和所涉及的风险，详细了解和谨慎评估产品后，再自身判断是否参与交易。应答时间：2020-12-07，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~ https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html

市场紧张和波动加大。嘉实基金在接受《国际金融报》记者采访时表示：“环保领域二季度遇到了比较大的调整。传统环保工程领域，市场流动性的紧张和波动带来项目融资的放缓，是导致嘉实环保低碳下跌的原因。

德意志资产管理公司附：嘉实基金成立于1999年3月，是国内最早成立的10家基金管理公司之一,于2002年底被选为全国社会保障基金首批投资管理人。2005年6月，德意志资产管理公司参股嘉实，使嘉实成为目前国内最大的合资基金公司之一。2005年8月，嘉实被劳动和社会保障部选为首批企业年金投资管理人。2007年嘉实首批获得基金公司开展境外证券投资管理业务资格。9年来，嘉实凭借规范、稳健、务实的管理风格、科学理性的投资运作以及投资者利益至上的经营理念，为广大投资者创造了丰厚的投资回报，并逐渐脱颖而出，跻身于国内最优秀的基金管理公司行列。截至2008年一季度末，资产管理规模超过2000亿，居行业前列。嘉实管理着2只封闭式基金、12只开放式基金以及多个全国社保基金投资组合和企业年金账户，拥有业内最完善的投资产品线，产品覆盖股票型、配置型、货币型、债券型、指数型等主要基金产品类型。嘉实员工超过300名，拥有成熟高效的投资研究团队和市场服务团队。嘉实基金凭借持续优良业绩表现2005-2007连续三年荣获《中国证券报》“金牛基金管理公司”称号。德意志银行旗下管理着超过6620亿美元资产的德意志资产管理公司《第一财经日报》：我们知道，德意志银行自己拥有的保险资产并不多，但是德意志资产管理公司却是全球最大的非关联保险资产管理公司，所管理的保险资产占你们管理全球资产的21%。

目前嘉实旗下有14只货币基金，嘉实货币基金在国内也领先位于货币基金排行前端。嘉实货币市场基金不错。基本可做三个月定存的替代品。如果你愿意承担风险，还可货币基金转换为股票型基金。嘉实基金成立于1999年3月，是国内最早成立的10家基金管理公司之一，于2002年底被选为全国首批投资管理人。2005年6月，德意志资产管理公司参股嘉实，使嘉实成为国内最大的合资基金公司之一。拓展资料：1、 货币基金是聚集社会闲散资金，由基金管理人运作，基金托管人保管资金的一种开放式基金，专门投向风险小的货币市场工具，区别于其他类型的开放式基金，具有高安全性、高流动性、稳定收益性，具有“准储蓄”的特征。2、20世纪的70年代初到80年代，美国处在经济衰退而通胀较高的“滞涨”环境中。当时美联储对银行存款利率进行管制，居民存款利率低于通货膨胀率，存款一直处于贬值状态。银行为了吸引资金，推出利率高于通胀率的大额定期存单。然而这种定期存单起始金额较大，往往是以十万或百万美元为最低投资单位。只有少数机构投资者才有足够的现金去做这样的投资。3、货币基金对大多数美国人来说，当时可以参与的金融投资品的只有利息低得可怜的银行储蓄帐户、股票和债券。在时世艰难时，人们很自然地寻找安全性好、流动性强的资产，但很多金融资产要么风险太大、缺乏流动性、要么收益太低，总之无法满足投资者的金融需求。当时，曾是世界上最大养老基金“教师年金保险公司”现金管理部的主管兼信用分析师鲁斯·班特在对金融服务业作了周详的调查之后，产生了一个天才的想法：他在1970年创立了一个命名为“储蓄基金公司”的共同基金，并于1971年获得美国证券与交易委员会认可，对公众销售金融产品。

嘉实基金的投研策略在业界一直是备受推崇的。具体到主题新动力基金，首先，力求前瞻性研判驱动经济发展及转型的新兴增长动力所带来的投资主题；其次，根据投资主题的广度及数量、以及经济周期与市场因素决定大类资产配置决策，其中优先考虑股票类资产的配置；再次，在股票甄选上，深入挖掘有望受益于“中国经济转型期新型增长动力”主题的上市公司股票；最后，在综合考量投资组合的风险与收益的原则下，完成构建并定期调整本基金的投资组合。

是太垃圾了，赔了小7万多了 ，买理财也有一万左右了。嘉实品质回报混合(of011248)股吧。嘉实最烂的一支基金,主要经理不负责任,管理的8支基金持仓全是一样,一个人,说白了就是坑钱的人,时代还在变。

嘉实这三个沪港深基金中前沿科技主要投资于国内外科技板块中最前沿的股票。投资方向有：电子、通讯、计算机、传媒以及新材料等方向。而前两个基金的选股则没有行业限制。“嘉实理财嘉”是嘉实基金推出的移动理财工具.集活期现金管理、基金净值查询和交易、信用卡还款等多种功能。没有QDII额度限制:沪港深基金与主投港股的QDII基金的最大区别就是，它“出海”时走的是港股通的通道，没有QDII额度限制。也正因如此，沪港深基金赎回到账的时间比QDII基金更短，资金使用效率更高。低门槛:相比“沪港通”50万的门槛，沪港深基金为普通投资人提供了低门槛的“船票”。比如，10/24即将发行的华泰柏瑞新经济沪港深的认购门槛仅为1000元。专业化服务:港股的游戏规则与A股有着明显的不同，对投资人提出了很高的要求。沪港深基金则是将专业投资的事交给专业的基金经理，省去了不少烦恼。

嘉实基金公司在做指数基金方面是最老手的啦，目前国内做指数基金做得最好的就是嘉实和易方达基金公司，看一下嘉实300，平均每年收益为46%，目前嘉实50基金在发行，可以进行认购，相信后市会有出色的表现。

实海外中国投资目标　　分散投资风险,获取中长期稳定收益。　　嘉实海外中国投资理念　　挖掘市场的非有效性,积极管理,谋求超额收益。　　嘉实海外中国投资范围　　本基金投资于依法发行、拟在或已在香港交易所上市的股票以及新加坡交易所、美国NASDAQ、美国纽约交易所等上市的在中国地区有重要经营活动(主营业务收入或利润的至少50%来自于中国)的股票; 银行存款等货币市场工具; 经中国证监会认可的境外交易所上市交易的股指期货等衍生工具,使用目的仅限于投资组合避险或有效管理。 由托管人(或境外资产托管人)作为中介的证券出借。　　嘉实海外中国业绩比较基准　　MSCI中国指数　　嘉实海外中国风险收益特征　　嘉实海外中国基金属高风险、高收益的股票基金。

嘉实实力强。1、嘉实基金成立于1999年3月，是国内最早成立的10家基金管理公司之一，于2002年底被选为全国首批投资管理人。2005年6月，德意志资产管理公司参股嘉实，使嘉实成为国内最大的合资基金公司之一。2、富国基金管理有限公司成立于1999年，是经中国证监会批准设立的首批十家基金管理公司之一。

理财基金债券可靠。手机支付宝中的嘉实是货币基金。它的资产配比是债券和现今。当市场情况利好时债券最大占70%，现金30%。市场情况不好时债券最低占26%，现金占74%。因此手机支付宝里推荐的嘉实1个月理财基金债券是可靠的

登录嘉实基金公司网站，点击个人网上交易登录，输入基金账号和密码，进入后可看到页面左侧“定期定额”选项，点击后即可选择基金设置定投。

找在全国私募基金排名前十的基金公司买，例如广发基金，易方达基金，嘉实基金这种基金公司可靠。

1999年3月，嘉实基金经中国证监会批准成立，并于2005年6月成为合资基金管理公司，目前嘉实的股东为中诚信托有限责任公司、立信投资有限责任公司与德意志资产管理公司。资产管理规模超过5000亿元，居行业三甲。　　嘉实基金旗下管理近百只公募基金产品、数十只专户理财产品，业务涉及公募基金、社保基金、企业年金、特定客户资产投资管理以及投资咨询等。嘉实基金秉承以业绩为核心，为客户提供远见而全面的资产管理解决方案。连续多年获得“金牛基金管理公司奖”。　　成立至今，“远见者稳进”的公司理念引领着嘉实前行。凭借规范、稳健、务实的管理风格、科学理性的投资运作以及投资者利益至上的经营理念，嘉实为广大投资者创造了丰厚的投资回报，并跻身于国内优秀的基金管理公司行列。　　在不断强化国内证券市场投资管理竞争优势的同时，嘉实基金积极开拓新的业务平台，成立了嘉实国际、嘉实财富、嘉实资本、嘉实另类投资、嘉实投资等多家子公司，目前，嘉实已经初步形成跨市场、跨资产类别投资管理的综合资产管理平台。

嘉实环保低碳基金下跌原因是多重因素决定的。例如，大社会背景下的经济情况，今年的大部分股票和基金都是下跌的，又和市场波动有关等。基金一般要长久持有，你可以在其下跌后在观望一段时间。

好。季季享嘉实90天是由嘉实基金有限公司发行一款基金产品，是一个保守型的投资产品，适合追求稳健收益、风险敞口较小的投资者。风险较小，因此季季享嘉实90天好。

嘉实财富强调全方位的投资理念：将基本面与数量研究相结合，通过宏观、策略、行业和公司等全方位深入研究，发掘财富价值，为客户提供最具价值的决策依据。而在风险管理方面，秉承嘉实基金一贯的风格，嘉实财富也强调严谨的风险管理：坚持纪律性投资风格，高度关注投资操作风险，追求在风险可控条件下获取更多确定收益。虽然风险管理风格严谨，但嘉实财富的投资方法却不呆板：使用各种独特的方法论，构建多个策略来源，帮助客户在变化莫测的市场环境下达到既定投资目标。

不可以。在嘉实基金职场中，诚信是非常重要的价值观。当你答应参加实习后再不去，会破坏与公司建立的信任关系，给公司和其他申请者带来不必要的困扰和麻烦。在职业生涯中，个人的声誉是非常重要的。如果你答应参加实习后再不去，这种行为会被公司和其他人记住，并对你的声誉产生负面影响。这会对你未来的职业发展产生不利影响。

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赵学军，博士　嘉实基金管理有限公司 党委书记、总裁　　嘉实国际资产管理有限公司 董事长　　嘉实资本管理有限公司 董事长　　嘉实财富管理有限公司 董事长、总裁　　赵学军博士现任嘉实基金管理有限公司党委书记、总裁，董事会董事，中共党员。　　赵学军博士拥有超过20年的金融管理、资本市场运作和公司治理经验。他自2000年10月起即担任嘉实基金总裁，是行业内任职期限最长的元老级CEO。赵学军博士于2005年开创性的为嘉实基金引进了国际和国内一流的战略合作者并建立了科学的、市场化的、高效的公司治理结构，使其从行业内最弱小的公司发展成为行业领先的、并在诸多业务中创新的、各类资产规模合计近5000亿元的资产管理公司。　　在加入嘉实基金之前，赵学军先生曾任大成基金管理有限公司副总经理，并在商品期货、商品交易所、进出口公司担任管理职位。 　　赵学军先生毕业于北京大学光华管理学院，获经济学博士学位。目前同时担任中国证券投资基金业协会兼职副会长、中国保险资产管理业协会专家理事。

该基金从成立至今尚无分红记录。嘉实海外中国基金（070012）是较高风险的QDII基金，今年涨幅15.78%，在同类型110只基金中，排名第五，表现优秀。

你好，嘉实安益混合，是一只股票型基金，只不过持仓有债券，和股票。

一般基金暂停赎回可能是因为该基金处于封闭期。基金公司为了控制基金增长规模，货币基金在节假日前会暂停申购，持仓股票产生重大变动等。一般基金公司都有严格的设立条件和监管机构，基金资产也是由银行等托管机构托管的，因此相对还是比较安全的。当基金出现暂停申购和赎回时，可先去查看该基金的公告，确定暂停的原因。

郑卫卫女士：出生于1984年10月，中国国籍，无境外永久居留权，专科学历。2004年加入元隆有限，现任公司设计研发部行政经理、公司监事。

基本安全。而且有金额限制。一般都是建议您有钱的卡与网银的卡分开

边雨辰：男，1978年，硕士研究生学历。1995年至2000年担任北京王致和食品集团财务主管、总帐主管，2000年至2007年历任中兴宇会计师事务所、信永中和会计师事务所高级经理兼部门经理，2007年至2012年担任龙铭矿业有限公司内控总监兼财务经理，2012年加入本公司，现任公司副总经理、财务总监、董事会秘书。

员工改进计划内容 　　员工改进计划内容。员工在进行工作的时候，难免存在一些不足之处，这是非常正常的，此时就需要改进自己，做好改进计划才能更加优秀。为大家分享员工改进计划内容。 　　员工改进计划内容1 　　 一、20__年前三月工作小结 　　年初设立的重点工作有几项： 　　1、联系新分配的43位核心客户，介绍银河的理财服务和理财产品; 　　2、对名下管理核心客户分类，根据客户的资产量和交易周转率将客户分为活跃客户，中长线客户，新股及少量交易客户，新股申购客户以及亏损套牢客户。 　　3、对于分类核心客户进行个别管理服务，以短信、电话重点关注中长线投资者和新股申购投资者。 　　4、每周分析管理核心客户交易数据，了解客户交易情况，以及主要核心客户交易情况。 　　5、利用微博打造个人关于理财基金的品牌和影响力。 　　6、制作南方基金产品宣讲资料，向客户推荐基金产品。 　　7、每月挑选表现优异稳定的基金产品，制作优秀基金的推荐。 　　8、联系原有核心客户，增加客户熟悉度和满意度。 　　9、复习期货考试基础知识。 　　 二、第一季度工作完成情况： 　　 1、新分客户拜访工作 　　对新分配的43位核心客户邮寄了自我介绍信并附加个人名片，对43位客户分别进行了电话拜访和邀约来营业部拜访。43位客户中一位是由其他同事开发，已调换相关管理人员。剩下的42位有6位联系电话有误或号码不存在，无法联系。另有3位客户始终不接电话。其余全部拜访完毕。 　　 2、完成管理客户分类工作 　　为了掌握和了解客户的交易偏好和周转率，3月初通过一月份和二月份每周的交易数据，按照周转率将管理客户分类为活跃型(91人)、中长线(94人)、新股和少量交易(18人)、新股申购(13人)、基金投资(9人)、套牢亏损(36人)、销户状态(6人)，共七大类客户，普通客户除外;并将工作重点放在中间五类客户上，争取提高客户周转率。 　　针对新股申购类客户，由于20__年年初新股频频遭遇破发现象，我们理财部及时调整了服务方针，对营业部和自己管理的核心类客户，建议其将新股申购资金转为国债回购业务，将客户资金挽留在营业部。具体工作上，通过电子邮件向客户个人邮箱发送国债回购操作策略说明，再用短信向客户做简要说明。在新分核心客户的拜访过程中，主要以电话和当面拜访为客户较为详细的介绍了国债回购业务，理财基金配置业务。 　　 3、客户分类后的服务工作完成情况 　　为了提高自己对客户的影响力，主要从加深客户印象和增加客户信任为首要目标。每日晨会结束后与理财部同事讨论每日大盘行情走势和银河骏马，讨论后在多数认为看多的情况下将骏马推荐给留有手机号码的管理客户322位。并且保证每周至少一条骏马短信的发送，增加自我存在感。但是由于3月份连续几期骏马推荐个股跌幅较大，导致自己在向客户推荐方面变得尤为谨慎，没有敢连续向客户发送骏马推荐信息。 　　 4、新股申购客户的服务 　　除了对新股申购客户国债回购业务的宣传外，我始终坚持利用投资顾问平台的新股申购策略，通过银河短信平台向发送新股申购策略及优先申购建议。个别客户来营业部拜访时表示对此项服务较为满意。 　　 5、客户交易数据的分析 　　客户交易数据分析是从2010年年底开始，目的是了解管理客户的交易情况、市占比和佣金贡献情况，实时掌握对自己管理客户中对交易量影响较大的客户，并定时跟踪。在目前的管理客户中交易量相对较大的有39人，占比超过管理客户的60%。平均每周有198位客户做股票交易，每人每周交易额在30、8万元左右。每月平均有70%的客户会有做股票交易。 　　 6、利用网络微博效应 　　在微博方面，除了每天签到以外，每天在发送3条关于基金理财方面的微博，曾加个人在基金业务方面的影响力。由于4月初要参加期货从业考试，在每日3博方面没有如期完成，时不时会有遗漏，缺乏持续性。 　　 7、每月推荐优秀的基金理财产品 　　每月挑选表现优异的理财基金方面和冯莹搭档，每期都有制作优秀基金推荐并转发营业部全体员工。2月份以来，完成了南方隆元基金、南方恒元保本以及景顺长城能源基建基金的推荐。 　　 三、4月份工作改进计划： 　　下一步是针对新分客户中9位没联系到的客户，将查询原始客户资料或用其他方式争取联系到客户。让客户了解我们所提供的理财服务的价值，提升营业部服务形象和客户满意度，同时将客户潜在销户几率降到最低。 　　在针对新股申购客户服务方面，目前提供三项服务，一是发送银河投顾的申购策略短信，建议客户优先申购次序和申购风险提示;二是建议客户在申购资金解冻日和下一期申购日之间操作债券回购交易，合理利用资金扩大收益。三是发送骏马荐股短息操作建议，希望客户增加股票买卖交易量，增加对自己的信任度。 　　20__年公司总部下达融资融券客户开户指标，我个人全年需要完成17户。今年这将成为我新增的工作重点，对于这项工作，作为理财部员工首要任务是充分掌握融资融券业务知识，并在6月份通过银河网校平台考试，获得该项业务推荐人资格。 　　20__年理财服务岗位的另一项工作重点是管理服务客户的签约工作，包括存量客户和自己新开发的客户。由于本人目前没有投资咨询资格，签约工作将着重于玖天财富签约，争取完成新开客户50%签约，存量客户10%签约的目标。 　　在个人业务知识成长方面，需要充分利用银河的投顾平台，每天花半小时至一小时时间学习投顾平台的大势分析，骏马推荐，信息博览，行业热点及投资早参，同时关注研发部的研发报告和各大券商的研发报告和晨会纪要。这样可以在与客户交流时更有内容、更为专业，同时增加自己对行情大势的敏感度。 　　在4月份结束前，学习银河投顾VIP终端和网上营业厅的运用，将银河的软件优势传达给服务客户和潜在客户，方便客户在投资理财方面的操作。 　　微博效应，通过一段时间关于基金行业的微博发送，锻炼了自身对基金行业分析的了解与判断。让我颇有成就感的，我的微博得到了包括嘉实基金、海富通基金和汇添富基金公司微博的关注和转发。大大地提升了我对微博发送基金观点的兴趣和信心。 　　 四、希望的工作环境和团队： 　　自己很希望在银河虹井做好自己的本职工作，体现自己的工作价值和对客户的理财服务价值。我也希望自己能够在一个理想的团队中工作，对于这个团队的工作环境我希望是每个人向着理财服务的统一目标，团结无二心，相互学习、肯定和鼓励，为了同一个目标而奋斗。 　　在这个环境中，每个成员要清楚的知道自己的工作目标，就是为客户提供有价值的理财服务，为客户的"资产增值和营业部的收入增收做努力。 　　每个人有自己的强项和弱项，高效团队的价值就是让每个成员发挥自己的强项，同时学习别人的强项来弥补自己的弱项。我们理财部正在打造一支各有特色的团队，发挥每个人在趋势分析、技术分析和基金分析方面的长处，通过相互交流和培训，使团队成员更专业。 　　良好的工作环境离不开每个人的认真和激情。更重要的是，团队的每个人都相互尊重，因为信任自己的队友。 　　五、自己对团队的贡献： 　　对营业部各部门的员工，利用自己在基金方面的专长，定期与其他同事交流意见，尤其在集智团工作方面，密切关注分配的9只重点基金，制作每周分析和简评。 　　对公司下达的重点营销基金，提前制作宣传资料和卖点整合，及时对营业部全体员工做营销动员，另外在销售后期服务上，对新上市的基金走势作简评，可以帮助其他员工更好更便捷的服务基金客户。目的是通过基金业务的工作，增加自己在营业部的感染力。 　　目前市场部在不断地扩充当中，新进客户经理的专业知识和业务能力直接影响着营业部未来的业绩发展，其中还影响到未来理财部服务存量客户的满意度。理财部员工对新进客户经理的培训也十分重要，我会认真参加每一期的客户经理培训工作，尽最大能力做好客户经理的培训工作。 　　除了业务贡献方面，培养自己积极正面、欢乐愉快的心情和心态可以给自己和周围的同事带来正面的能量，同时在接触客户时也能让客户感觉到我们营业部的特别之处。即使是简单的一个微笑或一句赞美，都能给人带去无尽的欢乐，让忙碌的工作变得轻松、高效。快乐不需要别人的施舍，快乐完全是自己创造的。快乐不仅在工作以外，更该在工作之中。 　　员工改进计划内容2 　　 一、工作中的不足 　　1、自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。 　　2、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足；处理问题有时考虑得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。 　　3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。 　　 二、在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进： 　　1、继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟悉相关知识，从而提高自己解决实际问题的能力。 　　2、在思想工作方面，深化学习，努力提高自己的思想理论水平，加强自己的事业心和责任感，用新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力，并坚持理论联系实际，注重学以致用。 　　3、在实际工作中，要更加积极主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力。 　　员工改进计划内容3 　　 员工绩效改进工作计划范文 　　绩效改进计划是绩效管理中的一部分，它是企业员工提高绩效的一个过程。绩效改进计划就是采取一系列具体行动来改进下属的绩效，主要包括改进什么、谁来改进、何时改进等基本问题。只有把绩效改进计划落到实处，不走过场、形式，才能充分激发员工的工作热情，员工进步了，公司才会有更大的发展，绩效管理工作才会有成功的保障。 　　 一、在制定绩效改进计划前，首先要找出绩效的差距 　　在具体的工作中，要求部门主管要有依据和事实，对比制定的工作目标和实际达到的效果差距。要让员工心服口服，确实有愿望改进。 　　 二、找出绩效不好的原因 　　原因有主观的原因和客观的原因，主观原因就是对工作缺乏兴趣和动力。客观的原因员工的知识和能力不足以及外部环境的影响等。具体从以下几个方面分析： 　　 1、员工的态度： 　　因为员工的态度问题影响绩效的产出，就要与员工进行充分的沟通，找到态度差的原因，如何改善? 　　 2、员工的技能： 　　员工的工作方法、沟通技巧影响绩效的产出。采取什么样的方法弥补? 　　 3、员工的知识： 　　员工的知识影响了绩效的产出，是知识上的不足?采取什么样的方法弥补? 　　 4、外部的问题 　　外部的问题影响了绩效的产出?如何改善? 　　 5、部门领导要进行自查： 　　是因为沟通不足，还是没有适当授权、信任、激励、帮助、支持员工。 　　 三、制定绩效改进的计划 　　1、确定绩效改进的目标，部门领导要与员工反馈面谈，让员工了解自己的情况，那些地方需要改进，得到员工的认同。这样制定的目标，员工的积极性会更高，实施得更加顺利。 　　2、通过头脑风暴和鱼骨图的方法找出可以改进的方法，比较详细和具体，从中选出最优的解决方案。 　　3、制定绩效改进计划，在绩效计划中增加具体的行动计划和实现手段、截止日期等，部门与员工签订改进计划责任书，这样比口头协议更有用，能够使员工认真对待。 　　4、跟进员工的改进计划，员工的计划制定出来以后，不断的督促和检查、帮助是必不可少的，进步了，就要鼓励员工，如果退步了，需要查找原因，如果限期不能达到标准，就会被调职和降薪。 　　总之，绩效改进是绩效管理的重要过程，只有认真抓好绩效改进计划的落实，才能达到绩效管理的最终过程。

相文燕：女，出生于1974年，南京大学经济学硕士，1999年至2011年任职海通证券投资银行部，2011至2012年任职瑞银证券投资银行部，2013年加入本公司，目前担任董事长助理、副总经理兼证券事务代表。

在北京市科委的指导下，北京元隆雅图文化传播股份有限公司参与了“北京礼物”等特色文化商品设计与研发。元隆雅图曾全程参与了2008年北京奥运会、2010年上海世博会、2014年南京青奥会、2011年深圳世界大学生运动会、西安园博会、2013年北京园博会等众多国际展会及大型赛会特许商品开发及销售工作，累计设计开发产品近2000款。其中，“天坛福娃模型摆件”、“水立方模型摆件”等产品均达到“国礼级”标准，被首都博物馆永久馆藏；“水立方模型摆件”更被作为国礼赠送给当时来访的希腊总统。“纯金中国馆”模型摆件从近两万件世博特许商品中脱颖而出，获得世博局颁发的“十大荣誉特许产品金奖”殊荣。元隆雅图还参与了中国国家博物馆、首都博物馆、国家图书馆等文博馆所的文化衍生品设计开发项目，开发了数百款具有中国传统文化元素特色的创意产品。元隆雅图是以从中国古代典籍中提取的图鉴以及在此基础上二次提炼的中国古典文化素材为元素，开发最能代表北京的旅游商品及代表城市的对外交往礼品。针对“北京礼物”旅游商品、外交礼品、国宴用品、北京2022年冬奥会产品进行开发，将进一步推动设计成果转化，同时扩大“设计之都”品牌影响力。

我来。首先告诉你，科讯这几天买绝对是很不明智的举动。先说XD，他是除息的意思，你可能没看公告了，基金科讯10送10 ，也就是每份分红1元钱，当然净值和市价都要下降一元钱。所以你看见价格从3元变成了2元，但是你的账户从17号开始呢就会多出每份1元钱的现金了。上海的封闭基金红利到帐比较慢的。不用担心突然没了30％哦。我不知道你的成本是多少？但是这个基金马上要停牌了，经过前期的恶意爆炒后，折价率已经没有了，从最新的数据来看，市价比净值都要高，也就是说，到时候你封转开后，按照净值赎回，是亏损的。封闭基金的投资价值呢就是他的折价率了，特别是到期后可以按照比市价高的净值赎回，你不但没有折价，净值都没有市价高了。所以没有什么投资价值。当然，分红，特别是这个时候分红，是一种有效的提高折价率的手段。但是鉴于这个封闭式基金的净值不是每晚公布，而是每周公布，所以呢，现在不晓得经过分红后，他的净值是多少，分红一元后能否填补市价超过净值的部分。如果可以填补呢，还可以继续持有观望一下，如果不能，我建议你马上卖掉。不然呢，我给你一个链接，是之前有人买了南方隆元，那个基金也是封转开，他买入后，遇到暴跌，等转开后，账面就是亏损的。你可以自己看看。http://zhidao.baidu.com/question/41074623.html

如果你在淘宝之类的网站上买可以每天向自己帐户上充2000块等够了再买应该不差这几天吧

元隆雅图环球影城收入最高。根据公开资料显示，截至第二季度，环球影城上市公司营收增幅排行榜中，元隆雅图位列第一位，营收增幅达到98.59%。所以元隆雅图环球影城收入最高。

如图：新股元隆雅图 002878中签率为0.0132%。

如果你相信明年股市还会涨，那么就现在买点，当然心态要好。 如果心态不好，就继续观望，等大盘真正结束调整了，再买入，这样可能说成本不是最低的，但风险是最低的。 还有一种比较折衷的就是，暴跌－－－买一些，再暴跌－－再买。分批买入，最后你的成本是一个平均值，这样既不会拿到一个很高的成本，也不会踏空行情。有的人等啊等啊，跌了不买，涨了不买，最后什么都没有。最后说一句，不要对12月的行情抱很大希望，应该不会再有轰轰烈烈上涨的行情出现了。如果你是想介入然后马上赚钱的话，建议继续观望。

【定义区别】：根据基金单位是否可以增加或赎回，证券投资基金可分为开放式基金和封闭式基金。【开放式基金】的基金单位的总数不固定，可根据发展要求追加发行，而投资者也可以赎回，赎回价格等于现期净资产价值扣除手续费。大多数的投资基金都属于开放式的。【封闭式基金】发行总额有限制，一旦完成发行计划，就不再追加发行。投资者也不可以进行赎回，但基金单位可以在证券交易所或者柜台市场公开转让，其转让价格由市场供求决定。

王升先生：出生于1967年4月，中国国籍，无境外永久居留权，专科学历。1988年至1993年就职于中国北方光学电子总公司，1993年至1998年就职于中国包装机械总公司，1998年加入北京元隆雅图文化传播有限责任公司，现任公司副总经理。

孙震先生：1964年出生，中国国籍，无境外永久居留权，本科学历，公司创始人。1988年至1990年担任北京联合大学经管学院教师，1990年至1998年担任北京工业大学讲师，1998年创立北京元隆雅图文化传播有限责任公司，现任公司董事长、中华全国工商业联合会执行委员、中华全国工商业联合会礼品业商会会长、中国社会科学院民营经济研究中心理事会副理事长、北京服装学院艺术设计学院客座教授。

王威先生：出生于1969年10月，中国国籍，无境外永久居留权，高中学历。1988年至1998年就职于北起印刷厂，1998年加入元隆有限，现任公司董事、总经理。

　　基金只有在新发行或者根据根据基金运作需要方可按规定封闭，《证券投资基金运作管理办法》中明确规定，新基金封闭期不得超过3个月。至于封闭期具体时间多久，这要管理人综合考量市场、建仓速度以及首发规模而定。封闭期间无法正常赎回，开放后即可赎回。　　封闭期是基金从募集资金到投资必须经历的4个时期之一，一般针对的是开放式基金，募集期满验资结束后，就进入了基金封闭期。在封闭期内，基金既不接受申购基金份额，也不接受赎回基金份额的请求。至于封闭期的长短，不同的基金产品可能存在一定的差异。短的十几天到一个月，长的3个月甚至半年。至于具体的封闭期时间，在基金契约中都会有明确约定。

冰墩墩第一股元隆雅图表态公司产品也包括雪容融吉祥物特许商。今年年初以来，冬奥特许商品尤其是冰墩墩系列产品处于供不应求和订单排队的局面，元隆雅图作为A股里惟家生产冰墩墩雪容融毛绒玩具的上市公司，曾表示一直在全力协调产能配给并满负荷生产，尽最大可能压缩订单的等待时间。元隆雅图称，目前冬奥天猫旗舰店预售期为30天或45天，足够覆盖公司的生产周期，确保冬奥特许商品可以分批，及时，顺利交付，有效满足广大消费者的需求，据悉，元隆雅图是北京2022年冬奥会和冬残奥会的特许生产商之一。介绍；许可产品共有三个类别，分别为，徽章，钥匙扣及其他非贵金属制品，贵金属制品，毛绒和其他材质玩具，公开资料显示，元隆雅图成立于1998年，2017年6月上市，是中国礼赠品行业第一家A股上市公司。在北京2008年奥运会，上海2010年世博会，深圳2011年大运会，南京2014年青奥会等重大活动上，元隆雅图都曾是纪念品特许商，不过元隆雅图特许纪念品经营的收入占比并不高，据定期报告显示。

更准确地预测各部门各岗位在岗员工数,保证企业生产、销售、研发各项决策应当用劳动效率法时需结合岗位特点来预测。人力资源现状规划法是一种最简单的预测方法，较易操作。它是假定企业保持原有的生产和生产技术不变，则企业的人资源也应处于相对稳定状态，即企业各种人员的配备比例和人员的总数将完全能适应预测规划期内人力资源的需要。在此预测方法中，人力资源规划人员所要做的工作是测算出在规划期内有哪些岗位上的人员将得到晋升、降职、退休或调出本组织，再准备调动人员去弥补就行了。

元隆雅图上市是在2017年，元隆雅图上市板块为：深交所中小板A股，或者你可以到交易软件查看一下。

　　每个人都想不断的完善自己的工作，但是由不知道个人的工作改进计划怎么写。下面是我收集整理的个人法律工作改进策划计划 范文 ，欢迎阅读。 　　个人工作改进计划篇一 　　通过教师培训，使我认识到了更新自己的知识结构，不断提高 教育 教学水平，成为适应时代发展要求的教育者，是摆在面前的重要问题。在今后的工作中，我将以开阔的视野、创新的精神、积极的态度努力实现自我教育教学的更新发展。 　　一、总体改进目标： 　　学习新理念，探索新思维，寻找新 方法 ，改变课堂教学，确立“生动，活泼，高效”的课堂教学模式，提高课堂教学效率，使课堂教学真正适应学生的要求，顺应时代发展的需求。 　　二、个人教学现状分析： 　　二十年来工作兢兢业业求真务实，勤于实践，善于 反思 ，对学生有爱心、耐心，逐渐创出了富有个性富有创造性的教学风格。尤其多年担任高三 毕业 班的教育教学，取得了可喜的成绩。平时能进行课后信息反馈与反思，及时整理与 总结 教学 经验 与教训，不断改进。但由于山区相对落后的自然 文化 环境，由于自身理论的局限，教育教学中也存在着很多不足。 　　(一)优点 　　1、对教育教学的高度责任心，对教育对象的倾心呵护，促使自己二十多年来始终如一地奋战在教学第一线，从没松懈。赢得了社会、家长、广大师生的广泛好评，树立了良好的教师形象，展示了教师的强大人格魅力，收到了很好的教育教学效果。 　　2、教育教学目的明确，态度端正，勤奋钻研，精心施教，关心学生，爱护学生。备课时认真学习新课程标准，深入钻研教材，虚心向大师、向书本、向同事学习、请教。 　　3、担任班主任几十年，时时刻刻全心全意地关心班中每个孩子的成才成人成长，夯实知识为人师，端正品行为人范，践行言传身教。 　　4、坚持利用业余时间学习相关教育新理念，补充新知识，探究新方法，开拓新视野，努力使自己经常眼界开扩，养分充足，做“源头活水”，永葆教育教学之渠水的清澈。 　　(二)不足 　　1、生活、工作出现倦怠：生活、工作的疲劳进而影响教育教学的疲劳，所以就常常停止在一种开始或许很不错但久而久之被学生厌倦了的方式上还浑然不知，或者“明知故犯”!惰性思维阻碍住了教学创新的步伐，自己教的乏味，学生学的吃力。教学过程的枯燥、低效还较普遍的存在。 　　2、教学的敬畏感仍然不够，动辄会以应付的态度看待教育对象、处理教学内容，使用教学手段，教学理性没有彻底战胜教学中肆意的生活情绪。 　　3、教育教学理念没有从根本上改变，生活经验和教学经历而来的惯性不时地左右着自己的教学行为，学生被动地听老师讲的课还有不少。 　　4、有时对教师角色定位不是十分恰当，在教学中自己爱抢角色，充分表演个人的喜好与优长，做戏、作秀的成分比较浓厚，忘记了教学的主体。往往教师醉了，学生闷了。 　　5、教育平等观、教育发展观都还需进一步改变与提高。以单一的学科成绩取人的看法还时时有，对素质教育里的“素质”理解仍显偏颇，所以就不能非常到位地“因材施教”，就无法完全从应试教育的迷途中迈出步子。 　　三、解决目前问题的方案 　　1、充分利用课余时间多看有关业务方面的书籍和刊物，掌握各方面的理论知识，以提高自己的业务理论水平。深入领悟“生活化、情境化”课堂教学的真谛，落实新课改理念，注意积累教学经验，养成反思习惯，追求扎实、高效、人文特色浓厚的课堂教学。多写以锻炼提高自身的表达能力，争取能写出数篇质量较高的 文章 发表。 　　2、课堂教学做到尊重学生，以学生为主体，充分启发和调动学生的积极性。面向全体学生与关注个别差异相结合;注重培养学生学习主动性，促进学生行为习惯的养成。让绝大多数学生在堂上能有机会动手，动脑，参与学习“过程”，经历学习过程，获得多方面的体验，对知识的理解更透彻。 　　3、增强科研意识和科研能力，积极开展科研工作。以学导行，以学促教，以学提升个人素质。探究课堂教学的路子，探索出一套适合学生实际水平的、教有实效的，能促使学生综合发展的愉快 学习方法 ，形成自身的授课风格体系。 　　4、在教学中，做到“三反思”：即实践前的反思，实践中的反思，实践后的反思。在课堂中改变传统的教学方式，根据学生实际情况，创新一些适合学生的活动，转变学生的学习方式，使学生会学、乐学。扎实落实备课组内各项具体工作，协调备课组与学校间各项工作，团结组内成员，加强备课组教育教学质量。 　　5、作为班主任，要重视班级管理方法的学习，为以后工作的顺利开展奠定良好的基础。一方面在课堂教学中积累管理学生的好方法，二是在日常工作的同时，学习班主任的治班之道。三是阅读有关班级管理的书籍、文章，做好 读书笔记 。 　　6、应用现代教育技术辅助课堂教学。要灵活、合理使用网上下载课件，吸引学生的注意力，激发学生的学习兴趣，使学生乐学。恰如其分的使用这种图文并茂的形式，有效地激发学生的学习兴趣，使学生产生强烈的学习欲望。 　　7、改变教育观念，对成绩差的学生多些关心，多点爱心，再多一些耐心，使他们在各方面有更大进步。 　　8、多参加校内外的观摩公开课，广泛借鉴吸收别人的优长。 　　四、今后教育教学的策略： 　　(一)、目标 　　在学习中成长，在探索中提高，在发展中完善 　　以课改为中心，以科研为导向，注重课堂常规教学，在学习中成长，在反思中进步。以培养学生“自主学习”、“探究学习”、“合作学习”为核心，创造适合学生发展的空间，张扬学生个性，全面提升学生的语文素养。 　　(二)、途径 　　1、专家引领。2、理论学习。3、自我反思。4、同伴互助。 　　(三)、策略 　　1、专家引领，寻找高效的路子 　　A、树立正确的专家观念。专家的许多见解，往往具有前瞻性和预见性，得到专家的指点，能够很好地促进教育教学工作。而是否能够走的更远，关键不是我们的专家有多少，关键是看教师能将专家教给的东西吸收多少。 　　B、积极、主动地参与学习。以观看专家视频、书籍和案例分析为主，虚心请教身边的名师、优秀教师，充分利用网络交流平台，自觉的吸纳新理念，使自己的教学方式、方法以及手段有更大的发展。 　　2、潜心读书，夯实自己的底子。 　　A、精读书籍。读政治之书，以养大气;读专业之书，以养才气;读休闲之书，以养灵气。本期以读“专业之书”为主。坚持每天读书一小时以上，使知识不断更新，思想与时俱进。每月必读教学杂志：《地理教育》《中学地理教学参考》《课程教材教法》等。 　　B、做好读书笔记。养成勤于积累的习惯。 　　3、深入钻研，树立个性的旗子。 　　A、树立强烈的目标意识，认真学习、研究课程和教学大纲，明确本学段学习内容以及知识、技能、能力等方面的要求，并有机分解到每一个单元、每一个课时，落实到每一个学生身上。 　　B、认真上课，注重课堂教学的有效性。认真对待自己的每一堂课，每一堂课争取有一个亮点，提高课堂教学效率。要逐渐完成从一个合格型教师向特长型教师的转变。 　　C、认真研究训练。按照教育学、心理学的基本原理，科学地、有针对性地安排有效的训练，同时，认真拟定辅导学生计划，使学习困难学生在原有水平上得到提高。 　　D、积极组织开展各类课内外活动。认真的、切合实际的评价学生。 　　E、在自己的班级中，努力营造尊重、赞赏、宽容的师生关系，加强师生的对话交流，形成个性的教育艺术。 　　4、、完善自我，发挥骨干的样子。 　　A、对每堂课的成败及时地进行总结和反思，是对自身教学工作的检查与评定，是适时总结经验教训、找出教学中的成功不足的重要过程。 　　B、经常反思自己做人、做事中的不足，一步一个脚印，踏踏实实。 　　C、“用行动来表达自己，用成绩来证明自己。”切实起到模范带头作用。虚心学习，取长补短，上好骨干教师的示范课。 　　总之，学校给我提供了机会，上级教育部门给我们建立了学习、交流、反思提高的平台，我就要尽最大努力，抓住一切机会，使自己各方面的综合素质得到进一步的提高，争取以良好的人格魅力感染学生，以生动、精彩的授课吸引学生，以扎实、创新的工作态度打动学生，做让自己满意、受学生欢迎的老师，做的教学相长。 　　个人工作改进计划篇二 　　一、20xx年前三月工作小结 　　年初设立的重点工作有几项： 　　1.联系新分配的43位核心客户，介绍银河的理财服务和理财产品; 　　2.对名下管理核心客户分类，根据客户的资产量和交易周转率将客户分为活跃客户，中长线客户，新股及少量交易客户，新股申购客户以及亏损套牢客户。 　　3.对于分类核心客户进行个别管理服务，以短信、电话重点关注中长线投资者和新股申购投资者。 　　4.每周分析管理核心客户交易数据，了解客户交易情况，以及主要核心客户交易情况。 　　5.利用微博打造个人关于理财基金的品牌和影响力。 　　6.制作南方基金产品宣讲资料，向客户推荐基金产品。 　　7.每月挑选表现优异稳定的基金产品，制作优秀基金的推荐。 　　8.联系原有核心客户，增加客户熟悉度和满意度。 　　9.复习期货考试基础知识。 　　二、第一季度工作完成情况： 　　1.新分客户 拜访 工作 　　对新分配的43位核心客户邮寄了自我 介绍信 并附加个人名片，对43位客户分别进行了电话拜访和邀约来营业部拜访。43位客户中一位是由其他同事开发，已调换相关管理人员。剩下的42位有6位联系电话有误或号码不存在，无法联系。另有3位客户始终不接电话。其余全部拜访完毕。 　　2.完成管理客户分类工作 　　为了掌握和了解客户的交易偏好和周转率，3月初通过一月份和二月份每周的交易数据，按照周转率将管理客户分类为活跃型(91人)、中长线(94人)、新股和少量交易(18人)、新股申购(13人)、基金投资(9人)、套牢亏损(36人)、销户状态(6人)，共七大类客户，普通客户除外;并将工作重点放在中间五类客户上，争取提高客户周转率。 　　针对新股申购类客户，由于20xx年年初新股频频遭遇破发现象，我们理财部及时调整了服务方针，对营业部和自己管理的核心类客户，建议其将新股申购资金转为国债回购业务，将客户资金挽留在营业部。具体工作上，通过电子邮件向客户个人邮箱发送国债回购操作策略说明，再用短信向客户做简要说明。在新分核心客户的拜访过程中，主要以电话和当面拜访为客户较为详细的介绍了国债回购业务，理财基金配置业务。 　　3.客户分类后的服务工作完成情况 　　为了提高自己对客户的影响力，主要从加深客户印象和增加客户信任为首要目标。每日晨会结束后与理财部同事讨论每日大盘行情走势和银河骏马，讨论后在多数认为看多的情况下将骏马推荐给留有手机号码的管理客户322位。并且保证每周至少一条骏马短信的发送，增加自我存在感。但是由于3月份连续几期骏马推荐个股跌幅较大，导致自己在向客户推荐方面变得尤为谨慎，没有敢连续向客户发送骏马推荐信息。 　　4.新股申购客户的服务 　　除了对新股申购客户国债回购业务的宣传外，我始终坚持利用投资顾问平台的新股申购策略，通过银河短信平台向发送新股申购策略及优先申购建议。个别客户来营业部拜访时表示对此项服务较为满意。 　　5.客户交易数据的分析 　　客户交易数据分析是从20XX年年底开始，目的是了解管理客户的交易情况、市占比和佣金贡献情况，实时掌握对自己管理客户中对交易量影响较大的客户，并定时跟踪。在目前的管理客户中交易量相对较大的有39人，占比超过管理客户的60%。平均每周有198位客户做股票交易，每人每周交易额在30.8万元左右。每月平均有70%的客户会有做股票交易。 　　6.利用网络微博效应 　　在微博方面，除了每天签到以外，每天在发送3条关于基金理财方面的微博，曾加个人在基金业务方面的影响力。由于4月初要参加期货从业考试，在每日3博方面没有如期完成，时不时会有遗漏，缺乏持续性。 　　7.每月推荐优秀的基金理财产品 　　每月挑选表现优异的理财基金方面和冯莹搭档，每期都有制作优秀基金推荐并转发营业部全体员工。2月份以来，完成了南方隆元基金、南方恒元保本以及景顺长城能源基建基金的推荐。 　　三、4月份工作改进计划： 　　下一步是针对新分客户中9位没联系到的客户，将查询原始客户资料或用其他方式争取联系到客户。让客户了解我们所提供的理财服务的价值，提升营业部服务形象和客户满意度，同时将客户潜在销户几率降到最低。 　　在针对新股申购客户服务方面，目前提供三项服务，一是发送银河投顾的申购策略短信，建议客户优先申购次序和申购风险提示;二是建议客户在申购资金解冻日和下一期申购日之间操作债券回购交易，合理利用资金扩大收益。三是发送骏马荐股短息操作建议，希望客户增加股票买卖交易量，增加对自己的信任度。 　　20xx年公司总部下达融资融券客户开户指标，我个人全年需要完成17户。今年这将成为我新增的工作重点，对于这项工作，作为理财部员工首要任务是充分掌握融资融券业务知识，并在6月份通过银河网校平台考试，获得该项业务推荐人资格。 　　20xx年理财服务岗位的另一项工作重点是管理服务客户的签约工作，包括存量客户和自己新开发的客户。由于本人目前没有投资咨询资格，签约工作将着重于玖天财富签约，争取完成新开客户50%签约，存量客户10%签约的目标。 　　在个人业务知识成长方面，需要充分利用银河的投顾平台，每天花半小时至一小时时间学习投顾平台的大势分析，骏马推荐，信息博览，行业 热点 及投资早参，同时关注研发部的研发 报告 和各大券商的研发报告和晨会纪要。这样可以在与客户交流时更有内容、更为专业，同时增加自己对行情大势的敏感度。 　　在4月份结束前，学习银河投顾VIP终端和网上营业厅的运用，将银河的软件优势传达给服务客户和潜在客户，方便客户在投资理财方面的操作。 　　微博效应，通过一段时间关于基金行业的微博发送，锻炼了自身对基金行业分析的了解与判断。让我颇有成就感的，我的微博得到了包括嘉实基金、海富通基金和汇添富基金公司微博的关注和转发。大大地提升了我对微博发送基金观点的兴趣和信心。 　　四、希望的工作环境和团队： 　　自己很希望在银河虹井做好自己的本职工作，体现自己的工作价值和对客户的理财服务价值。我也希望自己能够在一个理想的团队中工作，对于这个团队的工作环境我希望是每个人向着理财服务的统一目标，团结无二心，相互学习、肯定和鼓励，为了同一个目标而奋斗。 　　在这个环境中，每个成员要清楚的知道自己的工作目标，就是为客户提供有价值的理财服务，为客户的资产增值和营业部的收入增收做努力。 　　每个人有自己的强项和弱项，高效团队的价值就是让每个成员发挥自己的强项，同时学习别人的强项来弥补自己的弱项。我们理财部正在打造一支各有特色的团队，发挥每个人在趋势分析、技术分析和基金分析方面的长处，通过相互交流和培训，使团队成员更专业。 　　良好的工作环境离不开每个人的认真和激情。更重要的是，团队的每个人都相互尊重，因为信任自己的队友。 　　五、自己对团队的贡献： 　　对营业部各部门的员工，利用自己在基金方面的专长，定期与其他同事交流意见，尤其在集智团工作方面，密切关注分配的9只重点基金，制作每周分析和简评。 　　对公司下达的重点营销基金，提前制作宣传资料和卖点整合，及时对营业部全体员工做营销动员，另外在销售后期服务上，对新上市的基金走势作简评，可以帮助其他员工更好更便捷的服务基金客户。目的是通过基金业务的工作，增加自己在营业部的感染力。 　　目前市场部在不断地扩充当中，新进客户经理的专业知识和业务能力直接影响着营业部未来的业绩发展，其中还影响到未来理财部服务存量客户的满意度。理财部员工对新进客户经理的培训也十分重要，我会认真参加每一期的客户经理培训工作，尽最大能力做好客户经理的培训工作。 　　除了业务贡献方面，培养自己积极正面、欢乐愉快的心情和心态可以给自己和周围的同事带来正面的能量，同时在接触客户时也能让客户感觉到我们营业部的特别之处。即使是简单的一个微笑或一句赞美，都能给人带去无尽的欢乐，让忙碌的工作变得轻松、高效。快乐不需要别人的施舍，快乐完全是自己创造的。快乐不仅在工作以外，更该在工作之中。 >>>下一页更多精彩的“个人工作改进计划”

个人改进计划怎么写 　　个人改进计划怎么写，在职场中的时候，有不少领导会要求员工写工作改进计划，对于自己的工作是有着激励作用，但很多人不知道该如何下笔。感兴趣来看看个人改进计划怎么写及相关资料。 　　个人改进计划怎么写1 　　通过教师培训，使我认识到了更新自己的知识结构，不断提高教育教学水平，成为适应时代发展要求的教育者，是摆在面前的重要问题。在今后的工作中，我将以开阔的视野、创新的精神、积极的态度努力实现自我教育教学的更新发展。 　　 一、总体改进目标： 　　学习新理念，探索新思维，寻找新方法，改变课堂教学，确立生动，活泼，高效的课堂教学模式，提高课堂教学效率，使课堂教学真正适应学生的要求，顺应时代发展的需求。 　　 二、个人教学现状分析： 　　二十年来工作兢兢业业求真务实，勤于实践，善于反思，对学生有爱心、耐心，逐渐创出了富有个性富有创造性的教学风格。尤其多年担任高三毕业班的教育教学，取得了可喜的成绩。平时能进行课后信息反馈与反思，及时整理与总结教学经验与教训，不断改进。但由于山区相对落后的自然文化环境，由于自身理论的局限，教育教学中也存在着很多不足。 　　 (一)优点 　　1、对教育教学的高度责任心，对教育对象的倾心呵护，促使自己二十多年来始终如一地奋战在教学第一线，从没松懈。赢得了社会、家长、广大师生的广泛好评，树立了良好的教师形象，展示了教师的强大人格魅力，收到了很好的教育教学效果。 　　2、教育教学目的明确，态度端正，勤奋钻研，精心施教，关心学生，爱护学生。备课时认真学习新课程标准，深入钻研教材，虚心向大师、向书本、向同事学习、请教。 　　3、担任班主任几十年，时时刻刻全心全意地关心班中每个孩子的成才成人成长，夯实知识为人师，端正品行为人范，践行言传身教。 　　4、坚持利用业余时间学习相关教育新理念，补充新知识，探究新方法，开拓新视野，努力使自己经常眼界开扩，养分充足，做源头活水，永葆教育教学之渠水的清澈。 　　 (二)不足 　　1、生活、工作出现倦怠：生活、工作的疲劳进而影响教育教学的疲劳，所以就常常停止在一种开始或许很不错但久而久之被学生厌倦了的方式上还浑然不知，或者明知故犯!惰性思维阻碍住了教学创新的步伐，自己教的乏味，学生学的吃力。教学过程的枯燥、低效还较普遍的存在。 　　2、教学的敬畏感仍然不够，动辄会以应付的态度看待教育对象、处理教学内容，使用教学手段，教学理性没有彻底战胜教学中肆意的生活情绪。 　　3、教育教学理念没有从根本上改变，生活经验和教学经历而来的惯性不时地左右着自己的教学行为，学生被动地听老师讲的课还有不少。 　　4、有时对教师角色定位不是十分恰当，在教学中自己爱抢角色，充分表演个人的喜好与优长，做戏、作秀的成分比较浓厚，忘记了教学的主体。往往教师醉了，学生闷了。 　　5、教育平等观、教育发展观都还需进一步改变与提高。以单一的学科成绩取人的看法还时时有，对素质教育里的素质理解仍显偏颇，所以就不能非常到位地因材施教，就无法完全从应试教育的迷途中迈出步子。 　　 三、解决目前问题的方案 　　1、充分利用课余时间多看有关业务方面的书籍和刊物，掌握各方面的理论知识，以提高自己的业务理论水平。深入领悟生活化、情境化课堂教学的真谛，落实新课改理念，注意积累教学经验，养成反思习惯，追求扎实、高效、人文特色浓厚的课堂教学。多写以锻炼提高自身的表达能力，争取能写出数篇质量较高的文章发表。 　　2、课堂教学做到尊重学生，以学生为主体，充分启发和调动学生的积极性。面向全体学生与关注个别差异相结合;注重培养学生学习主动性，促进学生行为习惯的养成。让绝大多数学生在堂上能有机会动手，动脑，参与学习过程，经历学习过程，获得多方面的体验，对知识的理解更透彻。 　　3、增强科研意识和科研能力，积极开展科研工作。以学导行，以学促教，以学提升个人素质。探究课堂教学的路子，探索出一套适合学生实际水平的、教有实效的，能促使学生综合发展的愉快学习方法，形成自身的授课风格体系。 　　4、在教学中，做到三反思：即实践前的反思，实践中的反思，实践后的反思。在课堂中改变传统的教学方式，根据学生实际情况，创新一些适合学生的活动，转变学生的学习方式，使学生会学、乐学。扎实落实备课组内各项具体工作，协调备课组与学校间各项工作，团结组内成员，加强备课组教育教学质量。 　　5、作为班主任，要重视班级管理方法的学习，为以后工作的顺利开展奠定良好的基础。一方面在课堂教学中积累管理学生的好方法，二是在日常工作的同时，学习班主任的治班之道。三是阅读有关班级管理的书籍、文章，做好读书笔记。 　　6、应用现代教育技术辅助课堂教学。要灵活、合理使用网上下载课件，吸引学生的注意力，激发学生的学习兴趣，使学生乐学。恰如其分的使用这种图文并茂的`形式，有效地激发学生的学习兴趣，使学生产生强烈的学习欲望。 　　7、改变教育观念，对成绩差的学生多些关心，多点爱心，再多一些耐心，使他们在各方面有更大进步。 　　8、多参加校内外的观摩公开课，广泛借鉴吸收别人的优长。 　　 四、今后教育教学的策略： 　　 (一)、目标 　　在学习中成长，在探索中提高，在发展中完善 　　以课改为中心，以科研为导向，注重课堂常规教学，在学习中成长，在反思中进步。以培养学生自主学习、探究学习、合作学习为核心，创造适合学生发展的空间，张扬学生个性，全面提升学生的语文素养。 　　 (二)、途径 　　1、专家引领。2、理论学习。3、自我反思。4、同伴互助。 　　 (三)、策略 　　 1、专家引领，寻找高效的路子 　　A、树立正确的专家观念。专家的许多见解，往往具有前瞻性和预见性，得到专家的指点，能够很好地促进教育教学工作。而是否能够走的更远，关键不是我们的专家有多少，关键是看教师能将专家教给的东西吸收多少。 　　B、积极、主动地参与学习。以观看专家视频、书籍和案例分析为主，虚心请教身边的名师、优秀教师，充分利用网络交流平台，自觉的吸纳新理念，使自己的教学方式、方法以及手段有更大的发展。 　　2、潜心读书，夯实自己的底子。 　　A、精读书籍。读政治之书，以养大气;读专业之书，以养才气;读休闲之书，以养灵气。本期以读专业之书为主。坚持每天读书一小时以上，使知识不断更新，思想与时俱进。每月必读教学杂志：《地理教育》《中学地理教学参考》《课程教材教法》等。 　　B、做好读书笔记。养成勤于积累的习惯。 　　 3、深入钻研，树立个性的旗子。 　　A、树立强烈的目标意识，认真学习、研究课程和教学大纲，明确本学段学习内容以及知识、技能、能力等方面的要求，并有机分解到每一个单元、每一个课时，落实到每一个学生身上。 　　B、认真上课，注重课堂教学的有效性。认真对待自己的每一堂课，每一堂课争取有一个亮点，提高课堂教学效率。要逐渐完成从一个合格型教师向特长型教师的转变。 　　C、认真研究训练。按照教育学、心理学的基本原理，科学地、有针对性地安排有效的训练，同时，认真拟定辅导学生计划，使学习困难学生在原有水平上得到提高。 　　D、积极组织开展各类课内外活动。认真的、切合实际的评价学生。 　　E、在自己的班级中，努力营造尊重、赞赏、宽容的师生关系，加强师生的对话交流，形成个性的教育艺术。 　　 4、、完善自我，发挥骨干的样子。 　　A、对每堂课的成败及时地进行总结和反思，是对自身教学工作的检查与评定，是适时总结经验教训、找出教学中的成功不足的重要过程。 　　B、经常反思自己做人、做事中的不足，一步一个脚印，踏踏实实。 　　C、用行动来表达自己，用成绩来证明自己。切实起到模范带头作用。虚心学习，取长补短，上好骨干教师的示范课。 　　总之，学校给我提供了机会，上级教育部门给我们建立了学习、交流、反思提高的平台，我就要尽最大努力，抓住一切机会，使自己各方面的综合素质得到进一步的提高，争取以良好的人格魅力感染学生，以生动、精彩的授课吸引学生，以扎实、创新的工作态度打动学生，做让自己满意、受学生欢迎的老师，做的教学相长。 　　个人改进计划怎么写2 　　 一、主要工作计划 　　 (一)加强与主席团和学生会各部门的沟通。 　　加强部门间的工作指导和交流，认真听取批评建议，加强学生会办公室的职能建设和内部成员队伍建设，充分调动每位成员的热情和积极性，发挥个人潜能。与此同时我认为还应该加强部门内部的自我反省和自我批评，这样更有助于部长和干事的成长和交流。 　　 (二)严格加强学生会的管理，做好本学期活动和会议的签到工作。 　　在新学期的各项会议、活动中严格抓考勤，做好每一次考勤记录，统一表格签到。加强纪律的管理。 　　 (三)做好会议记录。 　　办公室在学生会内部及相关的各项会议工作上，要严格组织、秩序安排，使其顺利有序进行，并做好每次会议记录。每两周定好一个例会，通过会议更好地运作整个工作程序和交流。 　　 (四)完成文件的整理和归档工作。 　　为了使上级布置的任务落实到工作实际当中，文件是不可缺少的帮手，因此办公室的文件起草以及整理归档工作就显得尤为重要了。在本学期的工作中我会配合上级完成对于重要文件的起草，也会与本部的成员们一起努力做好整个团总支所有文件资料的整理，归类收档各种文件资料、规章制度，使各种信息及时传达、发布。这项工作是异常重要的，这是确保整个团总支学生会工作有据可依、有案可查的根本措施。 　　 (五)配合书记、副书记做好各项工作。 　　在做好我们办公室本职工作的同时，我也会积极配合上级领导开展团总支的整体工作，尽自己的力所能及，协助书记、副书记等上级做好各项工作的部署、规划和实施。 配合上级传达校部、系部的各种文件精神，落实到各个团支部。 　　 (六)协调其他部门进行工作。 　　与此同时，也要与团总支的其他兄弟姐妹一起，相互协调开展各种活动。协调组织团总支各部门策划、调派、统一开展各式活动，确保各项活动顺利开展、完成，从而使整体工作达到最优化。 　　 二、个人素质培养计划 　　(一)首先熟悉学生会的环境，包括人文环境、地理环境、关系环境等，尤其是人文环境，包括各部成员之间委员与部长，以及各部门的设置和功能，学生会的功能等，这是开展工作的前提：注重时间观念是办公室对成员提出的第一个具体要求;激发成员的荣誉感，珍惜机会，珍惜荣誉，是我们所提供并贯彻的。 　　(二)善于发现问题，学会自主解决问题 　　身为一名干事，任务就是做好部长分配下来的事务，但并不是让你干什么你就干什么般机械地做事。应该以主人翁的身份，自己能解决的问题就要自主地去解决，不要总请示上级，这样能避免不少麻烦，也是自我能力的一种提高。 　　 三、学习管理理念 　　(一)学校管理工作像企业管理一样，需要简洁明了的通知和指示来上通下达，以确保内、外工作的高效完成。 　　(二)社会高速进步，学校管理快速发展，所以作为学生会咽喉部门的办公室会本着“一切服务学生”的宗旨，作到快速的服务，确保学生工作的顺利进行。 　　(三)有了简洁的号令和快速的传达作保证，就可达到办公室追求的工作目标—高效。 　　(四)友情是一笔宝贵的财富，它将使我们的工作进一步升华，更加趋于团结与统一。 　　个人改进计划怎么写3 　　 一、20__年前三月工作小结 　　年初设立的重点工作有几项： 　　1、联系新分配的43位核心客户，介绍银河的理财服务和理财产品; 　　2、对名下管理核心客户分类，根据客户的资产量和交易周转率将客户分为活跃客户，中长线客户，新股及少量交易客户，新股申购客户以及亏损套牢客户。 　　3、对于分类核心客户进行个别管理服务，以短信、电话重点关注中长线投资者和新股申购投资者。 　　4、每周分析管理核心客户交易数据，了解客户交易情况，以及主要核心客户交易情况。 　　5、利用微博打造个人关于理财基金的品牌和影响力。 　　6、制作南方基金产品宣讲资料，向客户推荐基金产品。 　　7、每月挑选表现优异稳定的基金产品，制作优秀基金的推荐。 　　8、联系原有核心客户，增加客户熟悉度和满意度。 　　9、复习期货考试基础知识。 　　 二、第一季度工作完成情况： 　　 1、新分客户拜访工作 　　对新分配的43位核心客户邮寄了自我介绍信并附加个人名片，对43位客户分别进行了电话拜访和邀约来营业部拜访。43位客户中一位是由其他同事开发，已调换相关管理人员。剩下的42位有6位联系电话有误或号码不存在，无法联系。另有3位客户始终不接电话。其余全部拜访完毕。 　　 2、完成管理客户分类工作 　　为了掌握和了解客户的交易偏好和周转率，3月初通过一月份和二月份每周的交易数据，按照周转率将管理客户分类为活跃型(91人)、中长线(94人)、新股和少量交易(18人)、新股申购(13人)、基金投资(9人)、套牢亏损(36人)、销户状态(6人)，共七大类客户，普通客户除外;并将工作重点放在中间五类客户上，争取提高客户周转率。 　　针对新股申购类客户，由于20__年年初新股频频遭遇破发现象，我们理财部及时调整了服务方针，对营业部和自己管理的核心类客户，建议其将新股申购资金转为国债回购业务，将客户资金挽留在营业部。具体工作上，通过电子邮件向客户个人邮箱发送国债回购操作策略说明，再用短信向客户做简要说明。在新分核心客户的拜访过程中，主要以电话和当面拜访为客户较为详细的介绍了国债回购业务，理财基金配置业务。 　　 3、客户分类后的服务工作完成情况 　　为了提高自己对客户的影响力，主要从加深客户印象和增加客户信任为首要目标。每日晨会结束后与理财部同事讨论每日大盘行情走势和银河骏马，讨论后在多数认为看多的情况下将骏马推荐给留有手机号码的管理客户322位。并且保证每周至少一条骏马短信的发送，增加自我存在感。但是由于3月份连续几期骏马推荐个股跌幅较大，导致自己在向客户推荐方面变得尤为谨慎，没有敢连续向客户发送骏马推荐信息。 　　 4、新股申购客户的服务 　　除了对新股申购客户国债回购业务的宣传外，我始终坚持利用投资顾问平台的新股申购策略，通过银河短信平台向发送新股申购策略及优先申购建议。个别客户来营业部拜访时表示对此项服务较为满意。 　　 5、客户交易数据的分析 　　客户交易数据分析是从2010年年底开始，目的是了解管理客户的交易情况、市占比和佣金贡献情况，实时掌握对自己管理客户中对交易量影响较大的客户，并定时跟踪。在目前的管理客户中交易量相对较大的有39人，占比超过管理客户的60%。平均每周有198位客户做股票交易，每人每周交易额在30、8万元左右。每月平均有70%的客户会有做股票交易。 　　 6、利用网络微博效应 　　在微博方面，除了每天签到以外，每天在发送3条关于基金理财方面的微博，曾加个人在基金业务方面的影响力。由于4月初要参加期货从业考试，在每日3博方面没有如期完成，时不时会有遗漏，缺乏持续性。 　　 7、每月推荐优秀的基金理财产品 　　每月挑选表现优异的理财基金方面和冯莹搭档，每期都有制作优秀基金推荐并转发营业部全体员工。2月份以来，完成了南方隆元基金、南方恒元保本以及景顺长城能源基建基金的推荐。 　　 三、4月份工作改进计划： 　　下一步是针对新分客户中9位没联系到的客户，将查询原始客户资料或用其他方式争取联系到客户。让客户了解我们所提供的理财服务的价值，提升营业部服务形象和客户满意度，同时将客户潜在销户几率降到最低。 　　在针对新股申购客户服务方面，目前提供三项服务，一是发送银河投顾的申购策略短信，建议客户优先申购次序和申购风险提示;二是建议客户在申购资金解冻日和下一期申购日之间操作债券回购交易，合理利用资金扩大收益。三是发送骏马荐股短息操作建议，希望客户增加股票买卖交易量，增加对自己的信任度。 　　20__年公司总部下达融资融券客户开户指标，我个人全年需要完成17户。今年这将成为我新增的工作重点，对于这项工作，作为理财部员工首要任务是充分掌握融资融券业务知识，并在6月份通过银河网校平台考试，获得该项业务推荐人资格。 　　20__年理财服务岗位的另一项工作重点是管理服务客户的签约工作，包括存量客户和自己新开发的客户。由于本人目前没有投资咨询资格，签约工作将着重于玖天财富签约，争取完成新开客户50%签约，存量客户10%签约的目标。 　　在个人业务知识成长方面，需要充分利用银河的投顾平台，每天花半小时至一小时时间学习投顾平台的大势分析，骏马推荐，信息博览，行业热点及投资早参，同时关注研发部的研发报告和各大券商的研发报告和晨会纪要。这样可以在与客户交流时更有内容、更为专业，同时增加自己对行情大势的敏感度。 　　在4月份结束前，学习银河投顾VIP终端和网上营业厅的运用，将银河的软件优势传达给服务客户和潜在客户，方便客户在投资理财方面的操作。 　　微博效应，通过一段时间关于基金行业的微博发送，锻炼了自身对基金行业分析的了解与判断。让我颇有成就感的，我的微博得到了包括嘉实基金、海富通基金和汇添富基金公司微博的关注和转发。大大地提升了我对微博发送基金观点的兴趣和信心。 　　 四、希望的工作环境和团队： 　　自己很希望在银河虹井做好自己的本职工作，体现自己的工作价值和对客户的理财服务价值。我也希望自己能够在一个理想的团队中工作，对于这个团队的工作环境我希望是每个人向着理财服务的统一目标，团结无二心，相互学习、肯定和鼓励，为了同一个目标而奋斗。 　　在这个环境中，每个成员要清楚的知道自己的工作目标，就是为客户提供有价值的理财服务，为客户的资产增值和营业部的收入增收做努力。 　　每个人有自己的强项和弱项，高效团队的价值就是让每个成员发挥自己的强项，同时学习别人的强项来弥补自己的弱项。我们理财部正在打造一支各有特色的团队，发挥每个人在趋势分析、技术分析和基金分析方面的长处，通过相互交流和培训，使团队成员更专业。 　　良好的工作环境离不开每个人的认真和激情。更重要的是，团队的每个人都相互尊重，因为信任自己的队友。 　　 五、自己对团队的贡献： 　　对营业部各部门的员工，利用自己在基金方面的专长，定期与其他同事交流意见，尤其在集智团工作方面，密切关注分配的9只重点基金，制作每周分析和简评。 　　对公司下达的重点营销基金，提前制作宣传资料和卖点整合，及时对营业部全体员工做营销动员，另外在销售后期服务上，对新上市的基金走势作简评，可以帮助其他员工更好更便捷的服务基金客户。目的是通过基金业务的工作，增加自己在营业部的感染力。 　　目前市场部在不断地扩充当中，新进客户经理的专业知识和业务能力直接影响着营业部未来的业绩发展，其中还影响到未来理财部服务存量客户的满意度。理财部员工对新进客户经理的培训也十分重要，我会认真参加每一期的客户经理培训工作，尽最大能力做好客户经理的培训工作。 　　除了业务贡献方面，培养自己积极正面、欢乐愉快的心情和心态可以给自己和周围的同事带来正面的能量，同时在接触客户时也能让客户感觉到我们营业部的特别之处。即使是简单的一个微笑或一句赞美，都能给人带去无尽的欢乐，让忙碌的工作变得轻松、高效。快乐不需要别人的施舍，快乐完全是自己创造的。快乐不仅在工作以外，更该在工作之中。