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实施人才战略，夯实企业发展基础。
实施科技发展战略，全面提升企业核心竞争力。
实施清洁化生产战略，实现企业可持续发展。
实施资源综合开发战略，拓宽企业发展空间。
实施扩大对外合作战略，构建西钢发展新平台。 愈压愈刚 愈困愈奋
愈压愈刚：以压力激发原动力，在市场压力、经营压力等困难和困惑面前，锤炼精神和斗志，使之变得更加刚强坚毅。
愈困愈奋：以困难磨炼意志，百折不挠，奋发图强。 诚信立市、合作为仁、实现共赢
我们要参与市场竞争，就要研究市场动态、把握发展规律，做到以客户为中心，以市场为主导。公司以诚实为本，守信为荣，对所有协作方和客户都注重诚信，乐于为协作方和客户提供优质服务，讲求互惠互利，谋求共同发展；我们要搭建和创造双方共赢的发展平台和空间，就要不断强化“用户至上，真诚服务”的理念，树立品牌，打造全新的企业形象，实现互利双赢。 创新改革、调整结构、提质降耗、节能减排
创新改革 创新改革体现了西钢的发展活力，体现了西钢准确把握时代潮流和发展大势、具有与时俱进的远见卓识。改革创新是时代精神的核心，也是增强企业的创造力、凝聚力、战斗力的必由之路。我们要适应新变化、经受新考验、解决新课题，就必须在企业的现代化建设中大力改革创新，不断进行企业体制、机制和工作方式等方面的创新；就必须以改革的思路寻求解决问题的新途径、新举措。
改革创新是西钢发展道路上永恒不变的主题，正是因为不断改革、锐意创新，才为西钢迅速发展提供了澎湃不息的强劲动力。为了实现新发展，我们要牢固树立改革的意识，以改革创新的巨大动力精神，推动企业不断走向新的目标。所以要进一步加深对大力弘扬创新改革理念的认识和理解，更加自觉地革除不合时宜的思想观念、思维定势、习惯作法和体制机制，把创新改革意识转化为建设富强和谐新西钢的自觉行动，以改革创新精神全面推进新西钢建设新的伟大工程，不断开创出新局面。
调整结构 西钢坚持创新发展，走新型工业化道路，大力推进产业结构、产品结构、技术结构、装备结构、人才结构优化升级。在全面推进结构调整工作中，充分发挥集团的整体优势，优化集团内部的工艺装备、科技人才、生产结构等资源配置，增加产品的科技含量和附加值，形成强势产品。同时进一步延伸产业链条，在调优调高产品结构上提升企业竞争力。我们正在进一步加大力度调整结构，彻底解决结构性矛盾带来的一切问题，使企业整体结构科学化、规范化、高效化。
提质降耗 产品质量是企业市场竞争力直观体现，也是企业赢得用户认可和拥有市场的基础，因此提高质量是西钢持续健康发展的基本前提，是永远不会过时的基本工作要求；降低消耗是企业实现“低投入、高产出”的重要保障，降耗工作是西钢生产经营工作的重点，其目的就是降低生产成本，既要最大限度地减少能源和原材料消耗，又要以发展循环经济体系为契机，进一步通过降低单位产品能耗、物耗来降低能源消耗，同时，实现资源再生，重复利用。
节能减排 节能减排是钢铁工业紧迫的历史使命。所以，西钢立足当前，把提升发展品质，推进节能减排，作为战略实施的重要一环，推进企业发展方式由传统粗放型向资源环保型转变。
西钢推进节能减排，首先抓好结构节能减排和技术节能减排。并立足当前，把工艺结构调整作为节能减排的主要突破口，加快推进节能减排技术进步。节能减排工作也是实现企业环境友好、维护生态环境的首要工作，我们要严格按照国家相关要求，把节能减排目标的完成情况作为检验经济发展成效的重要标准，努力实现速度、质量、效益相协调，实现可持续发展，达到企业与社会的和谐发展。 敢于否定 勇于超越
创新是知识经济的本质，是企业可持续发展的不竭动力。培育企业的创新精神，要在思想观念上推陈出新，培育创新观念，构建创新文化，激发创新的思想动力。
敢于否定 及时有效的否定就是创新、就是进步。敢于否定自己、敢于否定过去、敢于打破现状就是企业创新。不断地革新和成长，从中找出企业发展面临的优势和劣势、机遇和挑战，不为昔日的成绩和经验所囿，居安思危、从善如流，冲破陈旧观念的束缚、转变传统思维方式。发现存在的问题，找出解决的办法，勇敢的面对现实，明确发展的方向，是企业管理成熟的标志，更是企业管理不断进步的需要。拥有敢于否定的勇气，才能产生一种锐气，才能不断进步，不断创新，实现企业快速、健康发展。
勇于超越 超越，一指自我超越，一是指超越对手。就是要在激烈的市场竞争中清醒客观地分析自己，克服影响自身进步的障碍，自我挑战，不断地自我超越，自我创新；同时又要善于分析和研究市场，分析研究竞争对手，树立超越对手的信心，提高超越对手的核心竞争力，在用于超越中抢占先机、决胜市场，实现永续发展。
勇于超越，我们就要在制度建设上破旧立新，敢于突破僵化的管理机制和体制，做到改革先人一筹，发展快人一步，敢走前人没有走过的路，不断追求更高的目标。用超越自己、超越过去、超越同行的豪气，不断提升管理水平，努力推进事业进步，实现我们共同的奋斗目标。 改革不停步 发展不停步
改革不停步 这些年，我们把握大势、统筹谋划、深化改革，增强了勇于变革、勇于创新的自觉性和坚定性，增强了发挥优势、化解风险、提高竞争力的能力。不论在深化改革、扩大开放上，在转变发展方式，提高发展质量上，在以人为本，加强队伍建设上，还是在大力提高自主创新能力上，在落实科学发展观，深入推进创新创优上都进行了深入的改革，步子不仅一步没停而且越来越快，适应了形势的发展。
要改革就要观念更新不停步、解放思想不停步，不断寻求突破、破解难题。我们因改革创新而稳定，因改革创新而进步，因改革创新而取得企业发展的不断突破，我们始终保持艰苦奋斗、改革创新的鲜明特色，用改革创新引领时代潮流，勇于探索，大胆开拓，进一步更新发展观念，创新发展思路，优化发展机制，永葆企业的活力。
发展不停步 发展是硬道理，没有发展就没有进步，没有发展就没有西钢的一切。转变发展观念、创新发展思路，呈现出与时俱进、真抓实干、激情创业的喜人局面。
西钢紧密联系实际，全面把握科学发展观的科学内涵和精神实质，深刻理解深入解放思想的重要性、紧迫性，在发展过程中认清面临的机遇和挑战，认清存在的问题和差距，增强了大局意识、忧患意识、危机意识、责任意识、发展意识，正确认识务实和创新的关系，把长远目标和工作紧密结合起来，坚持不懈地加以推进。 只要努力 就有机会
在未来企业发展中，谁占有丰富的人力资源，并用先进的文化去调动企业及社会上最广泛的资源，谁就能获得更大的发展。我们坚持人力资源是第一资源的原则，量才适用，因能定岗，不断创新竞争机制，激发员工的潜能和创造力，给人才以成长的条件、价值的提升，以员工的能力和贡献衡量员工对企业的价值，建立一套培养、选拔和任用德才兼备优秀人才的机制，为职工提供充分发挥自己潜能的表演舞台，形成培养与引进并重、适用就是人才的氛围；树立“努力不一定成功、但不努力一定不会成功”的理念，只要职工立足岗位，刻苦学习，有所作为、有所创新，就能成为人才。 终身学习 终身受益
企业的竞争力来源于企业的学习力，没有学习力的企业难以在市场竞争中立足。树立“工作学习化、学习工作化”的理念，以学习促进工作，工作促进学习，把学习和工作有机结合起来，强化“学习力是最核心的竞争力”意识，营造“快乐学习、快乐工作”的氛围，我们深知缺的不是聪明的头脑，而是学习的能力，不管我们在什么岗位，拥有很好的学习能力，不断提高工作效率，开阔视野、更新观念、学习新知识、掌握新本领，才能赢得更多成功的机会，实现自身的价值。终身学习、终身受益，这是西钢全体员工的自觉需要，是工作和生活的第一需要。 关爱生命 安全第一
安全生产事关广大职工生命财产安全、社会大局的稳定。我们视安全工作不仅是一个简单的经济和管理问题，而是一个政治问题。
现代企业安全管理的理念，首先是要把员工的生命安全放在第一位，当人身安全与经济利益或其他的安全发生冲突时，要无条件地服从人的生命。关爱生命，安全第一。在以人为本的安全管理中，我们把重视人的生命视作企业安全管理的第一需要，创造良好的安全氛围。西钢紧紧围绕生产经营目标，以加强安全生产、遏制生产安全事故为目标，建立安全生产的长效机制为手段，制定了“以人为本、安全第一；遵章守纪、消除隐患；全员参与、持续改进”职业健康安全管理方针和职业健康安全目标，全面提升安全管理水平，创建“我要安全，我会安全”的工作环境，使员工树立积极的安全生产工作价值观，激发敬业精神。 清洁生产 打造绿色西钢
实现清洁生产、打造绿色西钢，不仅是国家、社会对西钢的要求，而且是西钢人心中自觉的愿望。西钢作为社会一员，就要自觉地融入到持续、稳定、健康社会发展中，并主动承担起清洁生产的责任和使命。西钢作为一个企业，所追求的绿色境界会随着社会的发展而越来越高，所以要以可持续发展为己任，努力创建绿色生态型企业，创造和谐的生态和人文环境，在共建共享中实现人与环境、人与自然的和谐统一。
清洁生产，打造绿色西钢，我们积极贯彻落实科学发展观，落实节约资源的基本国策，大力发展循环经济。西钢的发展既要考虑当前发展的需要，也要考虑未来发展的需要，决不以牺牲环境为代价，以牺牲后期的利益为代价，来换取发展，满足利益。为达到资源综合利用、环境质量优美、效益稳步提升的绿色生产目标，我们一直在努力彻底改变企业发展生产与环境污染难以协调的弊端，遵守法律法规，文明生产、保护环境，预防和减少生产可能伴随的环境影响，争创环境保护一流企业，展示出现代企业碧水蓝天、绿色环绕的崭新面貌，确保社会进步与企业发展的和谐统一。 企徽寓意
1、此企徽为西钢二字拼音第一个字母的组合，代表西宁特钢。
2、如同一只展翅雄鹰，象征西钢蓬勃发展的生机和飞得更高的豪情。
