开通创业板的条件是什么？

　　创业板又称二板市场，即第二股票交易市场　　　　是指主板之外的专为暂时无法上市的中小企业和新兴公司提供融资途径和成长空间的证券交易市场，是对主板市场的有效补给,股票代码为300开头。在创业板市场上市的公司大多从事高科技业务，具有较高的成长性，但往往成立时间较短规模较小，业绩也不突出。 创业板市场的风险要比主板市场高得多。当然，回报可能也会大得多。对二板市场的监管更为严格。其核心就是”信息披露”　　以下内容仅供参考：百度知道：创业板是什么意思

一，创业板开通条件1，个人投资者：(1)两年以上A股交易经验，风险测评40分以上;(2)两年以下A股交易经验开通需面谈，并且业务知识测评须达到80分以上、风险测评须达到40分以上(目前两年以下投资经验的客户直接告知不可以开通，客户如有疑义可本人携带身份证到柜台确认)2，机构投资者：机构投资者的创业板权限是默认开通。无投资经验要求，也无需填写创业板风险提示书。二，创业板开通流程1，创业板权限实际上是在深A股东卡上开通一个权限。具体需客户本人携带身份证到2，所属营业部柜台申请，所属营业部旗下有营业部的，也可办理。3，委托代理：全权委托人不能代办，但如果有公证处的授权委托书，则可办理。三，创业板开通时间：1，开通创业板权限：交易日9:00—16:002，投资经验大于两年：是T+2开通;3，投资经验不足两年：是T+5日开通。4，如果在其他券商已开通过创业板权限的客户，可以直接在手机上转签，或者带本人二代身份证临柜办理。拓展资料：一，创业板设立目的1，为高科技企业提供融资渠道。2，通过市场机制，有效评价创业资产价值，促进知识与资本的结合，推动知识经济的发展。3，为风险投资基金提供“出口”，分散风险投资的风险，促进高科技投资的良性循环，提高高科技投资资源的流动和使用效率。4，增加创新企业股份的流动性，便于企业实施股权激励计划等，鼓励员工参与企业价值创造。5，促进企业规范运作，建立现代企业制度。二，在创业板公开发行股票并上市应该遵循以下程序：1，对企业改制并设立股份有限公司。2，对企业进行尽职调查与辅导。3，制作申请文件并申报。4，对申请文件审核。5，路演、询价与定价。6，发行与上市。

你好，很高兴回答你的问题！创业板又被称为二板市场，即第二股票交易市场，是与主板市场不同的一类证券市场，专为暂时无法在主板市场上市的创业型企业提供融资途径和成长空间的证券交易市场。创业板是对主板市场的重要补充，在资本市场上占据着重要的位置。开通创业板需要满足的条件有：（1）至少要有24个月的投资经验；（2）开通前连续二十个交易日日均资产要在10万元以上；（3）风险测评结果要为积极型及以上的客户。备注：投资经验是从第一次购买股票开始累计的，与具体哪家券商无关；如果是在2020年4月28日以前的话，开通创业板是没有任何条件限制的。

机构投资者的创业板权限默认开通，个人投资者需要有两年以上的A股交易经验，风险测评在40分以上。如果是两年以下的A股交易经验，想要开通创业板则需要进行面谈，并且专业知识测评到达80以上，风险测评在40分以上。发展创业板市场是为了给中小企业提供更方便的融资渠道，为风险资本营造一个正常的退出机制。同时，这也是中国调整产业结构、推进经济改革的重要手段。二板市场和主板市场的投资对象和风险承受能力是不相同的，在通常情况下，二者不会相互影响。而且由于它们内在的联系，反而会促进主板市场的进一步发展壮大。扩展资料买卖规则：（1）创业板股票的交易单位为“股”，投资基金的交易单位为“份”。申报买入证券，数量应当为100股（份）或其整数倍。不足100股（份）的证券，可以一次性申报卖出。（2）证券的报价单位为“每股（份）价格”。“每股（份）价格”的最小变动单位为人民币0．01元。（3）证券实行价格涨跌幅限制，涨跌幅限制比例为10%。涨跌幅的价格计算公式为：涨跌幅限制价格=（1±涨跌幅比例）×前一交易日收盘价(计算结果四舍五入至人民币0．01元)。证券上市首日不设涨跌幅限制。参考资料来源：百度百科-创业板

一、创业板股票如何开通如果想购买创业板的股票的话，需要本人携带身份证原件和股票账户卡到开户的营业部去申请开通创业股的权限，办理后三到五天会有工作人员致电通知已开通可以使用；同时，也可以使用互联网券商软件进行开通，提交相关及证件信息，之后完成账号注册。开通普通账户创业板权限条件需满足以下条件：1、参与证券交易24个月以上；2、个人投资者申请开通权限前20个交易日其名下账户内日均资产不低于人民币10万元（不包括融资融券融入的资金和证券）；3、风险测评结果在C3平衡型及以上。二、创业板创业板，又称二板市场，即第二股票交易市场，是与主板市场不同的一类证券市场，专为暂时无法在主板市场上市的创业型企业提供融资途径和成长空间的证券交易市场。创业板是对主板市场的重要补充，在资本市场占有重要的位置。 创业板市场最大的特点就是低门槛进入，严要求运作，有助于有潜力的中小企业获得融资机会。 2009年10月30日，中国创业板正式上市。 2020年8月24日，创业板注册制首批企业挂牌上市。三、创业板的作用1、创业板市场满足了自主创新的融资需要。通过多层次资本市场的建设，建立起风险共担、收益共享的直接融资机制，缓解了高科技企业的融资瓶颈，形成了适应高新技术企业发展的投融资体系。2、创业板市场为自主创新提供了激励机制。资本市场通过提供股权和期权计划，可以激发科技人员更加努力地将科技创新收益变成实际收益，解决创新型企业有效激励缺位的问题。3、创业板市场为自主创新建立了优胜劣汰机制。创业板提高了社会整体的创新效率，具体体现在事前甄别和事后甄别。

一、 开通创业板需要什么条件？1、具有两年以上(含两年)股票交易经验的自然人投资者均可申请开通创业板市场交易，但需现场签署《创业板市场投资风险揭示书》，文件签署两个交易日后即可开通交易，原则上不对2年以下投资者开通创业板。2、投资者充分了解创业板市场的风险特性。3、投资者需要审慎判断自己的风险识别能力和承受能力。二、开通创业板的好处股市开通创业板的好处是可以交易创业板股票，还可以申购创业板的新股。投资者不买创业板的股票，只要有深市的股票也是可以申购创业板的新股的。开通创业板交易权限不需要收费。通过证券公司软件申请开通创业板权限，T日9:00-16:00前开通成功则实时生效；T日16:00-T+1日9:00前开通，T+1日9点后生效，具体以收到的短信提示为准。二、 创业板开通后我们要注意什么？1、注册制开通后，上市的门槛降低，加上上市的速度提高，所以会有大量的股票上市，会为以后的选股带来困难，因此现在最好就固定下自己的选股思路，否则未来A股会出现一个迅速扩容的阶段，如果你没有自己的选股思路，根本找不到自己想要做的股票。2、垃圾股出现退市潮，注册制开通后，因为大量股票进入股市，壳资源不再如以前那样有价值，就会形成大量的垃圾股被资金所抛弃。再加上现在有市值退市，创业板股票如果市值低于5个亿，超过20天就会被强制退市。因此注册制开通后，千万不要再做垃圾股，很危险的，搞不好就会被退市。3、注册制开通后意味着股市开始走向成熟，不再是监管层把关，而是让市场自己作出选择，也就是说注册制开通后在股市中交易的难度会越来越高，如果没有点真本事，很快就会被股市所淘汰，因此注册制的开通，是一个加速去散户化的过程。作为普通的交易者，要么你努力学习适应未来的交易制度，要么就要被淘汰。拓展知识：创业板，又称二板市场（Second-board Market）即第二股票交易市场，是与主板市场（Main-Board Market）不同的一类证券市场，专为暂时无法在主板上市的创业型企业、中小企业和高科技产业企业等需要进行融资和发展的企业提供融资途径和成长空间的证券交易市场，是对主板市场的重要补充，在资本市场有着重要的位置。

开通创业板的条件有：1、投资者应具备对创业板市场风险的一定的承受能力。2、投资者要通过到证券公司营业部现场提出开通创业板市场交易的申请。3、投资者申请开通权限前20个交易日证券账户及资金账户内的资产日均不低于10万元。4、具有参与证券交易24个月以上的交易经验。5、投资者能够提供个人身份证等相关身份证明材料。6、投资者需按照要求到证券公司的营业部现场签署风险揭示书。创业板又称二板市场即第二股票交易市场，是与主板市场不同的一类证券市场，专为暂时无法在主板市场上市的创业型企业提供融资途径和成长空间的证券交易市场。[1]创业板是对主板市场的重要补充，在资本市场占有重要的位置。中国创业板上市公司股票代码以“300”开头。创业板与主板市场相比，上市要求往往更加宽松，主要体现在成立时间，资本规模，中长期业绩等的要求上。创业板市场最大的特点就是低门槛进入，严要求运作，有助于有潜力的中小企业获得融资机会。在创业板市场上市的公司具有较高的成长性，但往往成立时间较短规模较小，业绩也不突出，但有很大的成长空间。可以说，创业板是一个门槛低、风险大、监管严格的股票市场，也是一个孵化创业型、中小型企业的摇篮。

如何开通创业板创业板注册制改革后交易制度也发生了诸多变化，创业板在涨跌幅限制、交易方式上要更加灵活，这让许多投资者想开通创业板账户，那么如何开通创业板呢?1.想开通创业板账户首先要满足开通条件：一是在开通权限前20个交易日证券账户日均资产在10万元以上，二是要有两年的交易经验。2.创业板权限开通可以不去营业部，2020年4月28日新规施行后创业板就可以网上办理了，投资者准备好网络、二代身份证、指定的银行卡，再打开自己的交易软件，在业务办理中找到开通创业板权限的有关选项，再按照提示进行操作即可。苹果12，ios14，中信证券百度浏览器3.如何确定自己的交易经验是否满足两年呢?我们可以通过APP查询交易记录，如果换了账户，我们可以通过中国结算的网站对本人证券账户的首次股票交易日期进行参考性查询，查询方式见中国结算网站的查询指南。 开通创业板前你必须先开通好沪深证券账户，已经具有了在深市炒股的经验。不论你炒沪市、深市还是创业板的股票，都使用的是同一个证券账户，开通创业板不是让你去另外开通一个账户，只是说你具有了交易创业板股票的资格。所以开通创业板前你必须做到以下几点才能完成任务，才能具有炒创业板股票的资格。1、投资者应尽可能了解创业板的特点、风险，客观评估自身的风险承受能力，审慎决定是否申请开通创业板市场交易。2、投资者应该到证券公司营业厅现场提出开通创业板市场交易的申请。网上可能也可以提出申请，但很少有人用，即使你在网上提出来了申请，还是要到证券公司营业厅办理其他手续，所以还不如直接到证券公司营业厅直接申请。3、投资者在提出开通申请后，应向证券公司提供本人身份、财产与收入状况、风险偏好等基本信息(你只要原来的证券账户上还持有股票或者有几千元钱就行)。证券公司将据此对投资者的风险承担能力进行测评，并将测评结果告知投资者，作为投资者判断自身是否适合参与创业板交易的参考。(这一步骤在实际操作过程中，就简化了，没有这么麻烦，只是让你答个卷子，简单填写几个表而已。)4、投资者在证券公司经办人员的见证下，需按照要求到证券公司的营业部现场签署风险揭示书(未具备两年交易经验的投资者还应抄录"特别声明")。证券公司完成相关核查程序后，在规定时间内为投资者开通创业板市场交易。(这也是个简单的程序问题，只是签个字，没有说的这么麻烦。)5、申请时，需要携带的证件:本人身份证、沪深证券账户卡发即可。

近期，黄金价格持续走低，目前的千足金每克为215元左右。　　千足金价格下降20%　　近一个月来，千足金的价格一路下滑，由最高峰每克298元下降到目前的215元左右，与高峰时相比，便宜了20%。　　销量增加20%　　黄金的价格下降，吸引了众多的消费者，使千足金销量大增。　　据一商场黄金专柜的营业员介绍，近半个月，来买黄金首饰的人多了起来，以往每天接待四五十人，现在要接待五六十人，日销售量增加了20%左右。　　据黄金经销商介绍，从目前的形势看，黄金价格有可能还要降，但幅度不会太大。

最简单的一句话就是：央企肯定是国企，但是国企不一定是央企。只要是国有控股的企业都可以称之为国企，不管这个背后是中央还是地方政府；而只有中央控股的企业，才可以称之为央企，地方政府控股的企业，只能叫做国企。举个例子：A国有一年遭遇了灾荒，百姓收成极差，到处都闹饥荒，最后，国王不得不动用国库的粮食进行赈灾。为了防止来年还闹饥荒，A国国王宣布成立种粮部，进行全民种粮，于是各城各地也纷纷成立了种粮部。为了便于管理和监督，A城（中央城）的种粮部就由国家中央政府管理、监督，B城、C城等地方城的种粮部就由各自的地方政府管理、监督。但不管是A城的种粮部还是B城或是C城都属于A国所有，都是A国的种粮部。从这个简单的例子中，我们可以把种粮部理解为国企，A城的种粮部可以理解为中央国企（央企），B城、C城的种粮部就可以理解为地方国企。

为您提供今日黄金价格查询。2017年4月9日中国黄金价格多少一克?足金999价格一克多少钱?足金价格和铂金价格是多少?今日金价中国黄金价格查询一览表如下。今天中国黄金价格多少钱一克?今日国际现货黄金价格最新消息美国劳工部周五(4月7日)公布的非农就业报告显示，美国3月季调后非农就业人口仅增加9.8万，创2016年5月来最低水平，且远不及预期值增加18.0万，较之前值21.9万也是急剧下降，不过失业率降至10年低点4.5%，表明美国劳动力市场仍在趋紧。分析师普遍认为，本次非农报告表现不佳主要是天气原因造成的影响，虽然新增非农就业人数从今年头两个月的水平回落，但可能反映出劳动力市场正在回归常态，就业一直处于健康状态给了美联储决策者足够的信心在3月份加息，并预计今年还会再加息两次。黄金从早间的美国炮轰叙利亚之后从1250开始暴涨，强势破位前高1263达到1269，之后亚欧一直在短线的修复缺口震荡回落到1263附近迎来大非农，而大非农的利多导致行情的再一次拉升破位今日高点1270之后走回调，而晚间特朗普的医改决议和官员发言再一次跳动行情开始直线下跌到1251，而日线也收了一根上影线很长的阳线，而这样的形态收尾之后下周一的的行情也将走一个回落修整的过程，从短线趋势来看空头能量还在发力趋势也很明显在走回调。本周黄金行情冲高回落，周一至周四收2阳2阴，围绕区间1243-1262美元震荡运行，周五受战争避险情绪升温及美国3月非农数据利好的影响，黄金打破前期1263一线的压制，冲高至1271美元，美盘后市受美元上涨和避险需求减弱，黄金大幅走跌，基本上回吐了日内的涨幅，最终收盘报价于1253.50美元，周线上收取一根十字小阳K线。周图上来看，周线布林通道趋平发展，K线价格站上布林中轨连续4周收阳调整，趋势向上轨拓展，大周期上依旧看涨姿态，后市有望上行1300美元，目前周图MA5、MA10周线逐步粘合有成金叉之势，MACD金叉红柱动能保持放量，下周黄金整体仍以多头思路对待

你好，我来回答你的问题。根据上述规定，国有及国有控股企业、国有实际控制企业增资不是必须进场交易，据此，国有参股公司增资当然更不是必须进场交易的，甚至不属于国有资产交易行为。 更新的部门规章《企业国有资产交易监督管理办法》与更老的地方规范性文件《四川省企业国有产权转让管理暂行办法》相对比，无论从规范的指向性、时效性、适用范围以及效力位阶来看，《企业国有资产交易监督管理办法》作为支持我们观点的依据是没有问题的。 最后，我们肯定地答复该国有参股公司，本次增资不是必须要进场交易的，若本着谨慎的态度（或者说非得要把本次增资当做国有资产交易行为也或者说担心四川省的地方规定限制），那么以战略合作伙伴或利益共同体需要为由排除进场交易也是一个不错的选择。 以上，仅供参考，不作他用。拓展国企增资扩股必须进场吗？ 首先我们画个圈子：这里所讲的“增资扩股”，是指民营资本通过增资扩股的方式与国有企业达成项目合作，取得国有企业的股权（通常是控股权，民企可不傻哦，将公司决策权放在国企哪儿，民企老板怎么会放心）。 （三）国有资本控股公司改为非国有资本控股公司。 问题来了，增资扩股是否属于企业改制？ 此种增资扩股方式，我认为完全符合上述第三十九条第（二）款的规定，当然属于“企业改制"的范畴。 企业改制应当履行的法定程序，第二节规定的很明确，改制方案需要报请本级人民政府批准，应当进行清产核资、财务审计、资产评估等；但是并没有规定企业改制需要入场。国有企业如何开展增资业务?按照32号令的规定，国有企业（含国有控股企业、国有独资公司、国有实际控制企业）开展增资业务应当依法履行增资审批或决策程序。 3、涉及职工合法权益的，应当听取增资企业职工大会或职工代表大会的意见，对职工安置事项应当经职工大会或职工代表大会讨论通过。

国企合同工和合同制工的区别如下：国企合同工：在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括单位的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。合同工是指事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

你好！现在黄金价格是342元/克。之前最高是到390多/克，最近大跌~~~现在黄金投资还是不错的，当然也要选择一个合适的投资品种。就像大跌，如果做纸黄金，实物黄金就跌惨了，如果是做天通金，黄金T+D，那就赚翻了~~~如果你还有不清楚的地方可以加下我的QQ号（百度账号既是），我整理出了一些投资实务方面的资料，可以共享下~~~~~今日2015年10月23日中国黄金价格为239.05元一克，涨了。国际黄金价每天是浮动的，一般以伦敦金市为标准，有开盘价、中间价和收盘价，其他还有纽约、苏黎世、香港等地区的金市价格，中国多采用伦敦每日收盘价作为金银币出口的计价价格。2011年1月26日最新周大福黄金价格、铂金价格、项链价格、钻戒价格等行情一览表：今日周大福官网黄金首饰价格(2011年1月26日)黄金价格363元/克(黄金纯度99.9%以上)金条价格358元/克(黄金纯度99.9%以上)白金价格424.24元/克(黄金纯度99.9%以上)周大福结婚钻戒价格363+加工费元/克(纯度99.9%以上)周大福黄金项链价格363+加工费元/克(黄金纯度99.9%以上)周大福铂金(白金)项链价格424.24+加工费元/克(纯度99.9%以上)更新时间2011年1月26日南风金融网原创：本站周大福黄金价格、金条价格、周大福黄金项链价格、铂金项链价格、白金价格和周大福钻戒价格均为中国地区门店报价，仅供大家参考，本报价货币单位为“人民币，以上周大福价格均不包含加工费用。提醒：请以实际店价格为准！黄金行情分析：昨日的黄金行情，与我的分析基本相符：“下跌态势进一步显现，目前总体正处在重要支撑区间，下挫将会受到抵抗，跌幅不会太深，回调也不会太多。如果黄金价格向下运行，跌破1330可以做空，1325一定要平仓；1325将是一个攻守“堡垒”，潜在支撑力量必会很强，抵御有效便可做多；若1325被挫穿，可将下挫1318，但今日之可能性较小。”实际最低点在1322附近，之后反弹到1335附近。今日的黄金行情，从技术形态分析，周线小阴略有加大，日线下影小阴且呈四连阴状，4小时线下挫后明显反弹，60分钟以下短周期图表回弹迹象较为明显，出现5日连阴的可能性较小，但上行阻力将会很大，不可盲目看多。如果黄金价格向上运行，突破1337可以做多，1343先平仓；1343是个重要阻力区，不能突破即可做空；若突破1343继续上攻，可追至1349再反手沽空黄金，但可能性较小。如果黄金价格向下运行，跌破1331可以做空，先看1327能不能抵抗得住；若1327失守下挫，将会再探1323，那里即可买进黄金。上方阻力位：1343、1349强弱分界线：1337下方支撑位：1331、1327、1323谨慎操作，严格止损；谋求打赢，稳定获利！2019年11月份的黄金价格多少钱一克? - ： 现在黄金均价370元一克,中国黄金357元一克,山东黄金370元左右一克,老凤祥348元左右一克现在黄金是多少钱一克? ： 现在的黄金是310元左右一个克,铂金比黄金高20-30元左右,这个要看品牌,价格都有差别,但是不会差太多.国际名牌(香港)研究中心成立于1995年,是一个由中国香港、台湾及国内外(地区)专家、学者组织组成的学术研究机构.在中国香港、台北、新加坡、美国纽约、日本东京、瑞士日内瓦等地设立了25个调研机构,研究中心整合全球研究资源,加强品牌创建与发展理论方面的研究,开展品牌管理人才的教育培训,为企业提供品牌战略规划与管理咨询服务,举办各种形式的品牌讲座和论坛,发布各种研究报告,为企业的品牌价值进行综合调研、评价,努力把中心建设成为具有开放性的、专业性的品牌调研机构.现在的黄金价格是多少??一克多少钱 ： 现在20号176元/克. 已经创24年新高.根据国际权威投资机构预测,2020年,有望再涨一倍.但就短线而言,会有反复过程. 如果对通货膨胀预期增加,黄金价格会上涨;国际局势纷乱的话,也会促使黄金上涨;对预期美元汇率将下跌也是最近黄金价格上涨的原因.还有最直接的一个原因,就是黄金需求大幅上升.世界第一、第二人口大国中国和印度都有民间藏金的风俗,随着经济的发展,对黄金的需求也上涨了,看到过一个统计数据,今年印度黄金需求增加近1倍,中国上升近30%. 简单的说,影响价格的因素有:通货膨胀预期、国际局势、供求关系、汇率变化、生产成本、各国中央银行公开市场操作等.今天金价多少钱一克今日金价多少一克?：全部 全部答案 2018-08-03 20:07:14 今天的金价是每克271.5元,是黄金的金料价格,黄金制作成工艺品首饰需要另外付费的,加工费一般每克30-50元不等. 全部 带*** 0 0 ...现在的黄金价钱是多少钱一克? ： 今日国内首饰金、千足金金价_周大福饰品金价(内地)339.00元/克周生生饰品金价(内地)339.00元/克老凤祥足金价格341.50元/克菜百饰品金条价格295.00元/克六福饰品金价(内地)340.00元/克现货价是262.5元/克.目前黄金的价格是多少?： 看区的啊,我们区1:170+ 其他区不知道. 呃 好像看错题目了.今天的黄金价格是多少,： 不知你问的是现货黄金还是期货黄金呢? 期货黄金是:368.20元/克 现货黄金是:364.94元/克金子的价格现在是多少： 2011年9月29日香港周大福金价,周大福黄金价格,周大福今日金价,2011年9月周大福黄金多少钱一克 金价:周大福黄金全国分店417元/克(不含工费) 金条价:周大福黄金全国分店统一409元/克(无工费)2011年9月29日香港周生生今日黄金价格查询,周生生今日金价查询,2011年9月周生生今日金价多少钱一克黄金价格是多少： 黄金价格每天都在波动,今年最高价是1266美元/盎司,对应国内金价大约280元/克,当然这只是金融市场交易的黄金价格,零售的黄金及其饰品需要加30-80元/克.今日现在国际金价是1200美元/盎司.如果你是在金店购买黄金,在上海金交所的黄金交易品种的价格基础上,需要加20-30元/克,如果是购买黄金首饰,要加价80-120元/克.所以现在金店黄金的价格在260-300元/克之间.每日金价请访问金融刺客新浪博客现在市场黄金价格是多少： 上海11月16日报价 黄金99.99 166.20元/克 黄金99.95 166.00元/克 黄金T+D 164.15元/克 铂金9995 201.00元/克

1两=50克，1两黄金的价格在13000-14500元之间。黄金是一种投资理财的方式，从近期黄金行情来看，1克黄金的价格在260-290元之间，而1克=0.02两，那么1两=50克，1两黄金的价格在13000-14500元之间。需要提醒的是黄金的价格是实时变动的，在进行黄金投资时，最好把握好黄金走势，了解影响黄金价格浮动的因素，如国际政局，中央银行的储备政策，美元走势，石油价格等。扩展资料：注意事项：一般来说，投资实物黄金的途径有大银行、首饰店、还有专门的实物黄金专卖店。以大银行为例，购买实物黄金都要收取0.1-0.2%不等的手续费，而且黄金回购时如果不能证明黄金纯度，还要收取鉴定费，损耗费等，这些费用加起来也是一笔不小的数目。很多投资者看到，前段时间金价下滑很厉害，认为这个时候买进收益是可以的，但是殊不知，黄金有着特殊的周期，这个周期虽然和美元指数有关系，但是如果不是专门的黄金投资研究者，投资黄金在很多时候的收益，还赶不上银行的定期存款收益。参考资料来源：百度百科-黄金参考资料来源：人民网-拾荒老夫妇捡6斤1两黄金还失主 相当于其40年收入

有限责任公司（国有独资）变更为有限责任公司（非自然人投资或控股的法人独资）的公司不是国企了。国企认定标准：（1）它从事生产经营活动；（2）它是由多数人组成的组织体；（3）依法设立，法律确认其一定权利义务。国有企业是一种特殊企业，如定义中所指出，它的资本全部或主要由国家投入，其全部资本或主要股份归国家所有。这同其他全部或主要由民间社会（组织与个人）投资的企业不同。我们说国有企业是一种特殊企业，除上述定义中所明白揭示的以外，其特殊性还表现于以下几个方面：1、国有企业从事生产经营活动虽然也有营利目的，但也有非营利性目的，或者说它不以营利为目的。国有企业要执行国家计划经济政策，担负国家经济管理（调节社会经济）的职能。对于有些重要行业和产品，明知在一定时期内不能营利，也要、或者说更需要国家投资开办企业，而等到以后其经营能够营利或盈利率较高时，民间社会愿意投资了，这时国家倒往往可以减少投资，甚至退出这些领域。2、国有企业虽然是一个组织体，但它只有或主要为国家一个出资人。这不同于合伙、合作企业和一般的公司，也不同于私人独资企业。国家作为企业出资人，一般并不由最高国家机关（最高国家权力机关或中央政府）直接进行具体的投资管理和经营活动，而是按照"统一领导、分级管理"原则，分别由各级有关国家机关或其授权部门，代表国家所有权人负责具体的投资、管理和经营活动。因此有限责任公司（国有独资）变更为有限责任公司（非自然人投资或控股的法人独资）的公司不是国企了。扩展资料：国企的作用：1、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。2、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。3、在一定的整体目标下，调整关于资产的购置（投资），资本的融通（筹资）和经营中现金流量（营运资金），以及利润分配的管理。、理论与实践在不断的检验、总结中螺旋式地发展，互相依赖、互相促进。管理理论与管理实践作为理论与实践的一个特定范畴，同样符合上述理论与实践的关系。参考资料来源：百度百科-国有独资百度百科-有限责任公司百度百科-国企

首先要区分公司C仅仅是增资扩股，还是通过增资实施改制，这是两个不同的概念。仅仅是增资扩股，国企A将仍然占有股份；如果是通过增资实施改制，意味着国企A将退出公司C。1、在国企A退出公司C之前，该责任有限公司是性质是股份制企业，是国企参股的股份制企业。适用于《企业国有资产监督管理暂行条例》。如果不进行改制，后两项文件便无所谓适用不适用；如果要进行改制，则必须按照后两项文件的精神办理。2、公司仅仅是自身增资扩股，只需按《公司法》有关精神进行操作。但是如果在增资过程中，出现了国有股权权减持，或者退股，即出现了改制或变相改制的情况，则必须按国务院办公厅转发的两项关于国有企业改制工作意见的通知精神办理，凡国有股的减持部分或退出的那部分产权，必须经过产权交易所挂牌转让。

农村商业银行是民营企业。农村商业银行，简称:农村商业银行，是由所辖农户、农村工商户、企业法人和其他经济组织组成的股份制地方金融机构。所有农村合作银行都要改制为农村商业银行。全国农村信用社合格股比例降至30%以下，成立约303家农村商业银行和210家农村合作银行。村镇银行机构总资产占全国农村合作金融机构的41.4%。此外，还有1424家农村信用社已经符合或基本符合设立农村商业银行的条件。通过改革，农村信用社的治理模式发生了根本性变化，长期存在的内部人控制问题得到有效解决，机构自身形成了进一步推进深层次体制机制改革的内生动力。农村商业银行最新政策:2019年5月21日，中国人民银行公布了《中国人民银行关于降低农村商业银行服务县域人民币存款准备金率的通知》，进一步细化了央行5月6日公布的对中小银行实施较低存款准备金率的政策框架。《通知》明确定向着陆将分为三次着陆，并明确了三次着陆的规模。即5月15日、6月17日下调县域农村商业银行人民币存款准备金率1个百分点，7月15日下调存款准备金率至8%。2020年4月3日，中国人民银行决定在2020年4月投资定向下调存款准备金率。中国人民银行决定对仅在省级行政区域内经营的农村信用社、农村商业银行、农村合作银行、村镇银行、城市商业银行降低存款准备金率1个百分点。4月15日和5月15日两次投放到位，每次降准0.5个百分点，共释放长期资金约4000亿元。中国人民银行决定自4月7日起，将金融机构在央行的超额存款准备金利率由0.72%下调至0.35%。

你好,2016年06月09日黄金现货价格: 267.02人民币/克 今日国内首饰金、千足金金价:品牌名称 产品名称 价格 老庙黄金 饰品金价 老庙黄金 饰品金价 333周大福 饰品金价(内地) 324.0 香港：321.41 周生生 饰品金价(内地) 343.00老凤祥 足金价格 338.50 菜百 饰品金条价格 326.00 六福 饰品金价(内地) 326.00 梦金园黄金9999千足金 335千足金回收金价在230-243黄金（Gold）是化学元素金（化学元素符号Au）的单质形式，是一种软的，金黄色的，抗腐蚀的贵金属。金是最稀有、最珍贵和最被人看重的金属之一。国际上一般黄金都是以盎司为单位，中国古代是以两作为黄金单位，是一种非常重要的金属。不仅是用于储备和投资的特殊通货，同时又是首饰业、电子业、现代通讯、航天航空业等部门的重要材料。

开迈腾的人一般都是企业的中高层，档次属于中等偏上。而且这种档次的人通常比较沉稳低调，性格比较温和，迈腾是2非常具有德系高级感的中型车，定位比帕萨特还要高一点点，可以称之为B级车的标杆。b级车之所以发生如此剧烈的变化，是因为近年来国内紧凑型车市场已经饱和，格局趋于稳定。那些卖的好的，那些卖的不好的，很难再换了。同时，国内消费水平的不断提高也使得消费者趋于年轻化，对汽车有了更高的要求，所以b级车正逐渐成为大家购车的首选。其实雅阁、天籁、凯美瑞、迈腾以前都是一个风格的车型，或者说整个b级车市场大部分车型都是商务或者家用的风格，肯定没有我们现在看到的那么运动。2018年和2019年是这款b级车年轻化和运动突变的高峰期。以凯美瑞、雅阁、天籁为代表的日系b级车已经脱胎换骨改变了固有形象，随后君威这样的美系车也进入了这个队列。迈腾车为什么中年人买的偏多？迈腾是大众公司的一款车，在市场上的口碑一直不错，而且销量可很好。为什么选择迈腾车的年龄都是30以上的呢？坤哥问过很多开迈腾车主的人，这些车主，有的是在国企上班的职工，有的是达到小康水平的家庭，有的是大老板。迈腾这款车首先开出去很有面子，上班开着既不丢面子又显低调。并且迈腾的空间很大，这对于二胎家庭的人来说完全可以满足出行问题。大老板一般会选择高配版，迈腾的各项性能都不差，外观低调稳重，安全配置和制造工艺都是没话说的，吸引了很多的消费者。

黄金网12月13日讯周五(12月13日)亚市早盘，国际现货黄金位于1469.30美元/盎司水平。受最新贸易相关消息影响，上一交易日金价再度经历“暴动”一幕，在涨至1486.67美元/盎司高点后大幅回撤近25美元。本交易日亚市盘初一度延伸跌势至1461.87美元/盎司，目前暂时自低点有所反弹。本交易日接下来需继续关注英国大选结果、贸易方面的消息、美国零售销售和进出口数据以及美联储威廉姆斯发表讲话。北京时间周五21:30，美国将公布11月零售销售数据，这是日内最重磅的经济数据。经济学家预计，美国11月零售销售情况可能受购物季带动而出现上涨，但预计增幅有限。媒体调查显示，美国11月零售销售月率料增长0.5%，升幅高于上月的0.3%。美国11月核心零售销售月率料增长0.4%，上月为上升0.2%。

长期以来，我们出于意识形态或感情的缘故，误以为唯有国有制才是最优越的所有制形式，漠视了国有制企业内在缺陷所形成的严重后果。这在相当程度上影响了国企改革的战略思路和实际效果。笔者认为，国企改革必须直接针对其共同的体制缺陷，因此，揭示国有企业效率低下的体制根源将有助于我们在今后的改革中“对症下药”。一、公共经济学观点从理论上讲，企业的经营效率如何，取决于能否满足下述条件：（a）企业在购入设备和原材料时， 以市场竞争所决定的价格水准购买；（b）在当时可能利用的技术条件下， 实现设备与原材料的最佳组合；（c）以最适当的规模生产；（d）以费用最小的最佳销售渠道销售产品；（e）在组织、劳务和财务方面不存在经营上的怠慢与无效配置。 满足了这些条件的企业可称为最有效率的企业。当然，这只是理论上设想的最佳状态，即使是处于竞争市场中的民营企业也未必能完全达到这种效率最佳的状态。但是，它对我们分析国有企业经营效率低下之体制根源，提供了有益的参照框架。日本著名公共经济学家植草益教授认为，世界各国“国有企业经营效率低下”的共同原因不外乎以下几点：（1）与官厅相近的、刻板的预决算制度。 国有企业的会计制度同官厅的会计制度非常接近，其预决算须得到国会或政府的批准。在编制预算方案时通常以上年度的指标为依据，譬如，按上年度的“定价”购入设备和原材料往往容易通过会计审查。于是，国有企业本身便没有节约购入费用及其它生产成本的动机，加上各项预算经费不许转作别的项目之用，致使预算的使用效率受到限制。正是这种官厅会计中特有的僵硬的预决算制度，妨碍了国有企业在采购、技术应用、生产规模、销售渠道等重大经营事项上作出符合效率原则的最佳选择。（2）经营自主性不足。 国有企业的经营者虽然拥有一定的决策自主权，但预决算、事业计划、利润分配、收费与价格、投资及高层人事安排等重要事项均须由国会、政府决定，而且，国有企业的多角化经营通常是被禁止的。这样，由于在投资、价格、财务等多方面受到强制性政治干预，国有企业内部事实上很难自主地采取提高经营效率的措施。又由于高层人事不是由企业内部决定，为了得到晋升，担任实务的经营层人员便要为与外部的政治家结交关系而奔走，这种行为是导致经营怠慢的重要原因。（3）多重规制与规制责任的不明确。以日本为例， 国有企业不仅受国会及主管官厅的支配，还要受大藏省、经济企划厅、会计检查院、总务厅行政监理局等机构的干预。这种多重规制进一步限制了国有企业的自主决策，况且，国会与各官厅之间的决定又未必是一致的。进一步讲，任何官厅都不对企业决策承担最终责任，致使国有企业在决策与行动上往往无所适从。几乎所有国家都存在对国企规制过多和规制责任不明确的问题。（4）规制的政治化。 这一点在日本最明显地表现为政治家在“地方开发优先”的政策理念下，强行要求旧国铁兴建了许多亏损的地方铁路。这种“政治利益优先”式的做法，显然削弱了国有企业内部在提高经营效率方面的意欲，导致国有企业财务状况的恶化与亏损的加剧。规制“政治化”的结果必然削弱国企的经济理性，降低国企的经济效益。（5）过度保护而形成的“竞争屏障”。 国有企业并非都是能够实现收支平衡的企业，部分国有企业是依靠财政补贴才得以存续的。国有企业即使出现经营亏损，也无倒闭的威胁，甚至完全处于市场竞争之外。于是，即使属于衰退产业、破产企业也得不到淘汰，劣势企业必然随之增多，国企的整体效率必然随之下降。这种受到国家过度保护、一直依靠政府补助金来维持生存的状况导致了国有企业“体质”的衰弱、退化。事实证明，受到过度保护的国有企业是难以产生与竞争性民营企业同样的经营效率的。（6）安全优先倾向。 如果说民营企业是以企业成长和长期利润的实现为主要动机而行动的，国有企业则通常将成长与利润放在第二位，更多地考虑如何确保“平安无事”，以减少各种冲突和政府主管官厅追究责任的麻烦。例如，为了防止事故发生，国有企业往往不惜过剩的设备投资，或配备过多的人员，而不计较经济效益如何。这种强调公共性、忽视企业性，以及为了减少“政治成本”而不惜增加经济投入的倾向，在各国的国有企业中是普遍存在的。（7）国有企业的垄断权与非效率。 由于垄断地位可以确保垄断利润的获得，企业内部便缺少提高经营效率的动因。因此，垄断性的国有企业比被推向竞争性市场环境的国有企业存在更多的“非效率”因素。当非竞争性行业中的国企利润相当丰厚时，其“非效率”因素便容易被人们忽视。这种垄断利润衬托下的高效率假象，很容易成为国企改善经营、提高效率的障碍。二、组织学观点：源自官僚组织缺陷的国有企业低效率从根本上讲，国有企业经营的低效率与其组织特性中的官僚主义有着深刻的内在联系。由于国有企业的管理制度与一般行政部门相似，因而官僚主义习气是其同民营企业相比的显著特点。世界银行首席经济学家斯蒂格里茨研究认为，官僚组织至少有以下体制弊端：第一，官僚组织中存在目标的多样化，不像私营企业那样以利润最大化为明确目标；第二，国有企业经理的努力程度与工作业绩之间关系微弱，使得传统的激励机制失灵。由于信息不对称，很难建立起一个委托人与代理人目标完全一致的激励机制；第三，官僚机构的主要目标是追求机构最大化。正如尼斯坎南（w.a.niskanen）所得出的结论那样——官僚们关心的不是效率、赢利、优质服务等目标，而是他们的工资、办公室的舒适程度、公众中的声望、权力庇护人等，所有这些都与机构的规模有关；第四，官僚们厌恶冒险的特性是官僚机构创新能力衰退的主要原因。厌恶冒险使得官僚们办任何事都得经过必要的程序，故而他们习惯于办事拖拉、推诿，而不在意这种官僚作风的社会损失。此外，由经济学家哈维·莱本斯坦（leibenstein.h.）首先提出的“x非效率理论”也较好地解释了导致国有企业低效率的组织原因。 该理论认为，企业组织的效率在很大程度上取决于企业进行经济活动的外部环境。如果环境是充满竞争的，则企业内部就会自上而下产生一种外部压力，迫使企业降低成本和提高效率。如果企业的外部环境不存在竞争压力，则在垄断性企业组织中的各层次成员就会滋生某种惰性，随着时间的推移，这种惰性将转变为惯性，并在企业内部形成“x 非效率”——这种非效率是由垄断、特别是组织内部缺乏刺激诱因所造成的（但不包含资源配置方面的非效率）。与“x非效率”相对应的常见组织症状是：机构臃肿、人浮于事、内耗严重、信息传递迟缓、成本意识淡薄、责任归属不明确、浪费严重、非生产性费用膨胀、安于现状、对环境缺乏应变能力、忽视组织创新和技术创新等。研究表明，由缺乏竞争压力造成的“x 非效率”要远远大于资源配置的非效率。因此，“x非效率”现象值得经济政策决策者高度重视。三、产权经济学视角下的国有企业低效率原因现代产权经济学的基本立场是：只要存在交易费用，产权制度就会对生产产生影响，人们应当自觉追求产权制度的有利影响。产权经济学要研究的就是如何通过界定、变更和安排产权的结构，降低或消除市场机制运行的社会费用，提高运行效率，从而改善资源配置，促进经济增长。产权经济学中的代理理论提示我们，导致国有企业效率低下的直接原因在于：对作为代理人的国企经营者的激励与监督、约束机制不健全；代理成本过高和代理收益过低。最终集中表现为国企的低效率，甚至普遍持续的经营亏损。1.对代理人行为的激励和监督、约束机制是否健全，是制约企业经营效率的关键所在。我们看到，在国有企业的传统经营体制中，经营者的激励和监督、约束机制往往因为经营者业绩评价标准的模糊性和行政干预的不可避免性而被削弱。首先，从激励机制看，由于利润最大化等纯经济变量通常不是国有企业经营的唯一目标（甚至不是主要目标），许多与公共利益相关的非经济目标又不容易量化和精确测定，加之国有企业的经营业绩往往不是经营者能力和努力的真实反映，而经常受到国家政策和行政干预的强烈影响，所以，国企经营者业绩的准确评估和有效激励便存在相当难度。其次，从监督和约束机制看，由于“信息不对称”，国企经营者不可能受到企业职工和主管部门的有效监督，又由于国企的重大经营决策权都由政府主管官员掌握，加之国企经营者通常采取政府委派而不是从经理市场择优选聘等缘故，国企经营者不可能、也无需独自承担决策失误的终极责任。在这种制度安排下，政府和国企经营者双方都只能对国有企业的低效率和亏损采取忍耐和无限宽容的态度，国有企业的低效率因为无法及时得到治理和纠正，就必然持续扩大和蔓延下去。研究表明：国企经营者的激励与约束机制不健全是长期困扰我国国企的普遍性问题；美国企业之所以充满活力和竞争力，其根本原因之一，也正是由于实行了一整套有效的经营者的激励和约束机制，从而保证了经营者人才群体的正向淘汰和优势积累。无激励机制和无责任约束的体制必然是低效率的体制，这已经是古今中外无数的事实反复证明了的普遍真理。2.代理成本过高及代理收益过低是导致国企低效率的直观和关键原因。代理理论认为，代理成本是指由于代理人的偷懒、不负责任和以各种手段从公司攫取财富的行为所带来的损失，以及为抑制这种行为所支出的费用。一般而言，代理成本产生于行为主体的利己主义动机和委托人与代理人之间的信息不对称。在代理关系中，委托人和代理人同为怀有利己动机的经济人，其行为目标都是为了自身效用的最大化。也就是说，代理人不可能无条件地将委托人的效用最大化作为自己的行为准则，两者的目标函数是不一致的。由于代理人的利己动机和委托人与代理人之间的信息不对称同时存在，使得代理关系中产生非协作或非效率——经济学家称之为“道德风险”（ moral hazard）和“逆向选择”（adverse selection）。前者指“代理人利用自己的信息优势，通过减少自己的要素投入或采取机会主义行为在为自己最大限度地增进效用时，做出损害他人利益、降低组织效率的行为”；后者是指“在委托人不具备识别潜在代理人禀赋信息时，越是劣质的代理人越容易成为现实的代理人，最终导致‘劣币驱逐良币"的逆向选择后果”。联系现实生活，人们非常熟悉的便是大量国企经营者损公肥私、以权谋私、跑官场、拉关系现象的存在。这些现象无疑都是导致国企经营低效率的深层制度原因。总之，代理成本是公司制企业的内生现象，是一种难以完全避免的“制度成本”。代理成本的存在是对代理收益的侵蚀，一种企业制度得以存在的正当理由，只能是其代理收益大于代理成本。换句话说，要使一种制度安排能够存续下去，就必须保证该制度对人类社会具有尽可能大的积极功能。代理收益是包括现代企业制度在内的代理关系得以产生的理性基础。从理论上讲，代理收益是指由于分工和专业化发展所带来的比较收益和规模收益之和，分工与专业化效益和规模经济效益是代理收益的基础和来源。在我国国有经济运行中，最直接抑制代理收益、造成国企低效率的，莫过于“政企不分”和条块分割下的“大而全”、“小而全”两大顽症。政企不分的体制不仅使企业家官员化，而且也使行政官员成为“什么都要管、什么都管不好”的“万金油”。这样，既阻碍了行政人才和经营人才之间的分工和专业化，又压制了职业经营者群体的成长与壮大，结果只能是使来自分工与专业化的这部分“代理收益”成为泡影。条块分割下的“大而全”、“小而全”格局，完全是中央集权型计划经济体制的典型“遗产”，它直接阻碍了规模经济效益的产生，是导致整个国有经济低效率的又一制度根源。稍加比较分析便不难看出：越是发达国家，其分工与专业化程度就越高，对规模经济效益的利用就越彻底；越是发达国家，市场机制在资源优化配置中所发挥的作用就越是显著。可以断言，无论是条块分割，还是各种长官意志造成的“大而全”、“小而全”，都是与现代市场经济所要求的“效用最大化”原则格格不入、甚至背道而驰的。越来越多的学者认为，在代理理论中，最关键的问题不是产权界定，而是如何建立起对经营者的有效激励与约束机制。国有企业经营代理制的成功与否，同样取决于激励与约束机制的完善程度。所以，通过建立健全经营者（代理人）的激励与约束机制，来降低代理成本和增加代理收益，应当作为国有企业经营创新的核心课题和首要目标。四、实证观点：我国国有企业低效率的体制根源最近一二十年间，我国学者对国有企业低效率的成因做过深入的实证研究。中国社会科学院首批招标课题“严重亏损国有企业的现状及出路研究”课题组对国企亏损问题进行了跨地区、跨行业的实证研究，所形成的最终成果——《国有企业亏损研究》一书将中国国有企业亏损的原因归纳为六大类，即历史原因、宏观原因、管理原因、机制原因、结构性原因和趋势性原因。从现代经营学的立场看，最值得重视的是管理原因和经营机制原因。1.中国国企严重亏损的管理原因导致中国国有企业严重亏损的管理原因主要是：管理基础工作薄弱，缺乏抑制成本上升的有效措施；企业决策失误，热衷于盲目立项，却无人对投资效益负责；企业经营者素质差，不懂得市场经济的运行规律，经营乏术；技术与产品创新不足，市场竞争力弱；受计划经济模式惯性的影响，缺乏面向市场的经营理念，等等。中国严重亏损的国有企业当中普遍存在经营者素质不高、观念陈旧、缺乏现代管理知识、决策水平和管理水平低，以及频繁更换经营者致使决策行为短期化等问题。如连续6年亏损的北京手表厂曾先后8次更换厂长，1992年初累计亏损达2526万元，欠税2900万元。直到1992年起用了一位具有市场经济头脑、勇于创新、开拓进取的厂长以后，企业才扭亏为盈，1994年实现利润总额500万元。这一事例不仅说明了1992 年之前的历任厂长无能，而且深刻反映了我国国有企业经营者选拔制度的严重缺陷——那就是没有按照企业发展的内在要求去选拔真正合格的经营者，而是将“政治上是否可靠”作为选拔国企经营者的绝对和首要标准。许多具有经营才干但不擅长领会和迎合长官意志的人，往往被排斥在经营者队伍之外。中央党校的专家经过长期的调查研究，最终得出的一条基本结论是：“不能按照政治家的标准来选拔或要求企业家”。这一命题虽然近乎常识般的简单、直白，但蕴涵着极其难能可贵的理论觉醒和认识进化。长期以来，我们在选拔企业家时总是习惯于政治标准高于一切，将最为关键的经营能力反而置于次要地位。从微观层面看，经理人才的非政治化、职业化和市场化，是市场经济的必然要求，也是决定我国国有企业制度创新成功与否的关键因素。2.中国国企亏损的经营机制原因从企业自身来讲，经营机制上的弊端和缺陷才是企业亏损的最主要因素。中国国有企业虽然经历了20年的改革，但企业经营者的激励机制、约束机制（特别是产权约束、责任约束和企业家的职业风险约束）等深层次的机制问题始终没有得到解决。当前尤其缺乏三个层次的约束机制：一是国家层次上，国家股东缺位。也就是说，国有企业的经营活动缺乏一种代表国家股东利益的有效监督和硬性约束；二是各级政府层次上，国有资产的运营决策缺乏经济责任约束。一方面，各级政府长期存在政企不分、以政代企现象，另一方面，多数政府领导人只顾行使国有资产的支配权，却不对决策失误承担任何责任；三是企业层次上，经理层无职业风险约束。表现为国企经营者即使经营失败，也不存在发达国家的那种随时被解雇、断送自身前程的职业风险。“法人治理结构的缺陷”是我国学者所公认的国企低效率之重要成因之一。据国务院发展研究中心研究员王元、李兆熙考察，中国国企中“轻率决策、挥霍公款、拖欠债务、转移资金等现象相当严重，其症结在于没有建立起有效的法人治理结构”。“法人治理结构的缺陷”的具体表现之一，就是我国国企中普遍存在的“多头领导、权责不清”问题。虽然当前各地都在对国有企业进行现代企业制度改造，但许多经历了“改制”的国有企业只是轰轰烈烈地发挥了一番“集资”功能，其经营机制则是换汤不换药，因而被媒体戏称为“翻牌公司”。这些公司内部权力机构重叠，领导多头，难于实现集中统一指挥。特别是“老三会”（党委会、工会、职工代表大会）和“新三会”（董事会、监事会、股东大会）并存，往往是决策起来相互争权、扯皮，出了问题谁都不负责任。这种权责不清的治理结构，最终必然导致组织效率的低下。总之，各国国企经营效率普遍低下绝不是偶然的，而是其体制缺陷的必然产物。正是由于国企经营中存在诸多体制缺陷，经营机制的彻底转换才显得格外重要。就我国当前形势而言，认识国企效率低下的体制根源是十分必要的。但更重要的是对症下药，找到使国有企业摆脱经营困境的根本出路。参照国际经验，积极调整政府与企业、官业与民业的关系，坚持以“民业”为主体求发展，并努力减少政府对企业的不合理干预，增强国企的经济理性，恐怕是我国国企改革的必由之路。

M序列=管理岗 M1:主管 M2：经理 M3：总监管理职位从M1开始，最高位是M8,依次是主管、经理、总监、副总裁、执行总裁/副董事长、董事长。扩展资料：职位与职级的区别：职位：也称岗位，指某一工作班制时间内某个人所担负的一项或数项相互联系的职责的集合，职位与个人是一一匹配的，也就是有多少个职位就有多少人，二者的数量相等。职级：指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为现一职级，实行同样的管理与报酬。是分类结构中最重要的概念。参考资料：百度百科-职等职级

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不是国企。晋能快成物流科技不是国企也不是央企，是有限责任公司，晋能快成物流科技有限公司成立于2020年05月08日，注册地位于山西转型综合改革示范区学府产业园长治路331号巨鑫国际B座12层，法定代表人为王文广。经营范围包括许可项目，道路货物运输（不含危险货物），道路货物运输（网络货运)，国内贸易代理，轮胎销售，润滑油销售，橡胶制品销售，新能源汽车整车销售。

根据国有资产监督管理委员会及财政部第32号令——《企业国有资产交易监督管理办法》第二条规定：企业国有资产交易应当遵守国家法律法规和政策规定，有利于国有经济布局和结构调整优化，充分发挥市场配置资源作用，遵循等价有偿和公开公平公正的原则，在依法设立的产权交易机构中公开进行，国家法律法规另有规定的从其规定。《企业国有资产交易监督管理办法》第三十一条规定，以下情形的产权转让可以采取非公开协议转让方式：1、涉及主业处于关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域企业的重组整合，对受让方有特殊要求，企业产权需要在国有及国有控股企业之间转让的，经国资监管机构批准，可以采取非公开协议转让方式;2、同一国家出资企业及其各级控股企业或实际控制企业之间因实施内部重组整合进行产权转让的，经该国家出资企业审议决策，可以采取非公开协议转让方式。涉及重要行业、关键领域的国有及国有控股企业之间产权转让或同一国家出资企业或同一国有控股或控制企业内部实行重整整合且转让方和受让方同为国家实际控制企业能够实际控制的全资子企业时，则不需要到产权交易所公开进行。《企业国有资产交易监督管理办法》的出台意欲规范企业国有资产交易行为，加强企业国有资产交易监督管理，防止国有资产的流失，这也是上述国有企业内部重组整合不需要进场公开交易的原因。温馨提示：以上内容仅供参考。应答时间：2021-09-15，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~ https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html

大连石油七厂是旧称，辽宁有抚顺一厂，二厂，三厂，四厂，葫芦岛五厂，锦州六厂，大连七厂。 98年以后国企改制分流，中石油将效益良好的主体部分整合上市，大连石油七厂按照上市和存续分拆为上市部分的中国石油天然气股份有限公司大连石化分公司和存续部分中国石油大连石油化工公司。 http://www.baidu.com/s?ct=0&ie=gb2312&bs=%D6%D0%B9%FA%CA%AF%D3%CD%CC%EC%C8%BB%C6%F8%B9%C9%B7%DD%D3%D0%CF%DE%B9%AB%CB%BE%B4%F3%C1%AC%CA%AF%BB%AF%B7%D6%B9%AB%CB%BE&sr=&z=&cl=3&f=8&wd=%D6%D0%B9%FA%CA%AF%D3%CD%CC%EC%C8%BB%C6%F8%B9%C9%B7%DD%D3%D0%CF%DE%B9%AB%CB%BE这是百度的网页，不是注册会员，上市公司的子公司进不去的。

新手若想炒股入门，应该先做好以下准备：1、了解股市的风险。很多新手刚入市的时候赚了钱，就开始大手大脚投资，而亏损的人则畏手畏脚。入市前一定要对股票的盈利与亏损有一个基本的认知，这样才能确保做出正确的决定。2、学会怎么买卖股票。一些股票交易的基本操作是必须要掌握的。随着交易次数的增加，交易也会变得熟练起来。3、学会怎么看盘。在买卖之前一定要学会怎么卖看股票的盘面，一般来说需要顺势操作。对于新手而言连股票行情可能都看不太懂，不要去想着怎么去抄底操作，顺势投资才可以有效降低风险。4、选择一只绩优股。新手买卖股票建议先从绩优股开始操作，一般来说这种股票的业绩比较稳定，并且有一定的成长性，这样市盈率虽然低，但利润具备比较高的成长性。5、资金来源最好是闲钱。不宜把家里等着急用或有着其他重要用途的钱投入股市，这样风险过大， 对于入市心理的负面影响极大。6、在资金投入时不能过于集中。不要将资金过于集中地投入到一种或少数几种股票，要建立合理的股票组合。也不要将资金在一个时点上集中投入，股票的价格具有波动性，应将其分期分批地投入股市，使资金的投入在时间上有一定的跨度。7、具有一定的自主性。不盲目听从跟随亲朋好友的推荐和干扰，克服情绪冲动。温馨提示：1、以上解释仅供参考，不作任何建议。2、入市有风险，投资需谨慎。应答时间：2021-05-11，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~ https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html

3.26日行情综述 昨日金价稳步上扬，如笔者所预期的那样，重新回到升势，可喜的是这种回升稳健而理性，显示多头正在重新进场，美元小牛一把以后依然被打回熊罴本色。26日黄金开于937.1美元，开盘后震荡上行，早上8点15分左右站上940，此后盘桓于942到939的区间内。下午2点半开始，金价下挫，5点左右至日内最低点934.6美元，随后展开反弹，晚8点20跃上949的高点，此后高位遇阻，9点半左右回调至940，而后止跌，在晚11点半一举跃上950的高位，而后牢牢站住，收于950.3美元。日线图上，昨日金价收实体中阳线

同学都进国企了 国企有那么好进吗 国企现在比较多 憨槛是一样的 但是学历水分很大 所以有能力 有学历 有经验 有关系的都差不多能进 首先是国企在招人 进私企好还是进国企好 国企的好处是： 稳定——只要成为正式员工几乎没有被辞退的危险，除非你自己太不像话。 保障——只要成为正式员工五险肯定有，一金很可能有。出现工伤绝不会不闻不问推卸责任。尊严——党政工团组织健全，你的党团组织关系、人事档案有人关心有人落实，总之有人过问，你会有较强的归属感。 坏处是：进步困难——得论资排辈，有可能一辈子都混不上科级，最后落个安慰科级，所谓主任科员是耶。 消磨意志——人人都有惰性，国企是消磨意志培养惰性的温床。 适应能力减退——这个全靠运气了，如果能在国企混一辈子，这个不算坏处，万一国企倒闭（先例岂止万千！），走出单位大门找不着北。。。。。 私营企业的坏处大大的： 工作没保障——老板不爽，抄起电话：“财务部，给谁谁谁结算工资！”你就什么都不是了，哪怕你前一分钟还是CEO。 福利没保障——万恶的资本家总是惦记着钻法律监管的空子，为了利益最大化甚至愿意冒险走法律钢丝，一金基本没有，五险能不上就不上，拖不过去了就上最低的。你要想辞职，他就期期艾艾拖着社保不给，当然你可以申请仲裁，但是麻烦啦！ 其他你在乎的东西——档案？什么东东？要他干嘛？党组织？什么玩意？要他干嘛？工会，嘻嘻，咱有，不过是为了免交工会经费懂不？你上班的时候遇车祸？那和俺有嘛关系？。。。。。。 私营企业也有好处： 提升如同坐飞机——业绩第一！人才呀！老总就是你了！你首次召集中层主管会议的时候，一眼瞥见手下学历比你高的，工龄比你长的，年纪可以做你爹的，那个感觉啊。。。。。。 收入如同在梦里——红包大大的，老板拍拍你的肩膀“兄弟辛苦了，小意思，见笑见笑。。。。。。” 摇身一变成股东——能力平平的：跟着老板多年，没有功劳有苦劳，没有苦劳还有疲劳；能力很强的更不用说：或分股，或赠送，总之你效劳的企业成为了你自己拥有股份的产业。 就职国企与民营企业你看着办吧。 国企真的那么好吗？为什么都想进国企？ 只是轻闲安逸，不如私企能激发人斗志 进国企就真的一定好么 现在国QI很多效益都不好。那些好的国QI你想进都进不了。那么多的领导都想把自己的儿女，亲戚，朋友往里面送，它一年才招几个，哪里轮的到没后台的 大学毕业生 进国企 好进吗 没有关系进去很难 即使进去也是去一线工作，很难提拔 不过国企安逸，压力小，待遇也不错，进来不错 去工作是进外企好还是国企好？说一下区别 国企和外企都分四六九等。国企分类： 一等国企：国有超大型垄断性企业或政策性银行。如：中石油、中石化、中海油、中国移动、中有色、中国五矿、国家开发银行、进出口银行…… 注：这些来说一般总部非常高，分公司或者子公司有一定差距。应届生总部的待遇简直是理想级别的。当然，大家的优势在于，超大型的总部一般都在北京。其中国开行和中石化总部待遇应该是首屈一指。 二等国企：国资委下属的大型国有企业。“中国”打头的都是这一型别：中纺、中化、中建、中钢、中远、中粮、中金、中国人寿…… 注：这些企业其实与上述“一等”并没有实质性差距，而是在应届生刚进公司时可能需要一定时间积累。当然，待遇是准理想级。 三等国企：国资委下属或者其他委下属的其他大型国有企业、研究院、国有四大银行。如：中国轻工业进出口、中国出国人员服务、中青旅……中国银行、工商银行、农业银行、建设银行…… 注：可能很多人觉得将4大银行写进去不太认可，这只是我的个人意见。银行主要是各地区收入差异大，我这里采用平均值。这些大公司尤其是银行需要较长时间积累个人价值，之后会有较大飞跃。 四等国企：北京市属大型国企及其他一些 *** 部级所有大、中型国有企业。京仪、京东方、普天、首都机场………… 这些国企业还是很不错的。可能某些方面不比上述的二等和三等差。但是相对来说，应届生刚进入这些企业的待遇可能相对差一点。 五等国企：中小型国企。什么首信、北京锅炉厂、北京卷菸厂、北京仪表厂、北京热能装备总公司……这些企业虽然在个人发展和收入上不能与前面一些相比，但是，也差不到哪里去。我认识一个在北京锅炉厂的，一个月税后平均3500，天天上班大多数时间喝茶看报。谁叫这些企业都在北京呢，天子脚下啊。 六等国企：东部一般国有企业。这些地方的国有企业，大多数应届生去了都很痛苦… （不包括上述前五等企业的相关企业，比如什么兰州石化等，牛……） 七等国企：中西部一般国有企业。这个地方的国有企业，基本上管理落后、待遇不好。 （同样不包括上述前五等企业的相关企业）。网上说自己待遇差没事干然后骂国企的人基本上来出自中西部。 接下来是外企分类： A类外企：欧美大型咨询公司及投资银行。摩根斯坦利、麦肯锡…… 相信这些公司都是如雷贯耳。但是这些公司工作压力很大。当然，就算是应届生，第一年的年收入基本上不会低于20W。 B类外企：美国超大型公司。IBM、INTER、HP、MIRCROSOFT、通用………… 有些岗位收入很高，也有岗位收入一般。进这些公司较好的岗位年收入在10W左右。当然，是平均的，有比这个高的，也有低的。 C类外企：欧洲超大型公司、四大、美国大型公司。BP、西门子、NOKIA、大众、四大会计师事务所、DELL…… 四大相信大家都了解，当然，四大更多的是带来的个人发展的价值，第一年年薪7W并不是最肥的蛋糕。而其他一些欧洲公司待遇比往年相对而言有所下降，当然平均年薪在8W问题不大。 D类外企：日韩超大型企业。SAMSUNG、LG、SONY、松下、日立…… 日韩企业工作压力很大，收入并没有外界传说得高。当然，这类企业很重视技术类人才，而一般岗位等平均年薪在5.5W左右就不错了。本人深受其害……（而且本来想把日企写在D类，韩企写在E类的。） E类外企：港台大型企业、欧美一般企业。工作压力大。收入一般。什么富士康之流就是这样的。 F类外企：欧美小型公司。工作压力及收入和好一点的普通私企没有太大区别。市场上多得很。 G类外企：日韩小型公司。工作压力超级大，收入超级一般，完全是来中国 *** 裸的剥削剩余价值...... 为什么人都要进入国企工作？国企就那么好吗？ 国企的工作稳定，有保障，而且工作比较轻松，不过也比较无聊，进了国企几乎不用太多努力就可以拿到高工资，这是比较吸引人的（相比来说还是很多私企的工资更高，但是工作累），但是也有很多人说国企没有挑战性，而且暗箱操作多，黑幕多，想往上爬都是靠关系，不是靠能力，两者皆有把。看你想往哪发展了。大型的国企可以学到很多东西的，还是要有能力 国企事业单位好进吗？ 事业单位的正式人员都是省统考，或者几个市联考 考试内容和公务员考试一样 考行测和申论 一般1:3比例进行面试，比如一个岗位招1个人，报考人数200，那么取前3名，也就是1:3比例进入面试，最终录取第一名。 事业单位都是遵循凡进必考的原则。当然事业单位有很多合同人员和临时人员，这部分人只要有关系就能进，不论学历和专业。 现在靠关系成为正式人员的情况几乎很少了。走关系最多走面试，而面试分数占总分的50%，而面试分数一般不会相差5分（穷乡僻壤除外）。所以你起码要靠自己的实力，笔试考取前三名，才有进入面试的机会。笔试是做不了弊的。面试分差不超过5分，那么换成总分也就是2.5，也就是说你笔试比别人少5分，即使再有关系也没有用了。 工作去国企好还是民营好？？ 我帮你分析国企和私企的优点和缺点，你自己决定哈。如果你看了还拿不定主意，不知道哪个好，这样，我建议你最好去外企。呵呵 企业单位分为国企和私企，两者的企业制度都是一样。区别在于企业产权所有人不一样，国企就是属于国家所有的企业单位；私企就是属于属个人所有的企业单位。 国企的优点和缺点优点：国企的福利好，而且上班的制度比较好，多是双休日，法定假日也是没有含糊的；国企得到国家更多的直持，享有更多优势条件。缺点：国企的办事效率不太高，但是长期做相同的事情，得到重用的机会小。国企里面的斗争相当激烈，并且关系在里面起著很关键的作用，一个人也很难有出头之日，有点那种机械化的感觉，没有多大的活力。国企花的是国家的钱，国家的钱也就是我们老百姓的税收，很多国企在效益低、效率低的前提下，不思进取，一味靠国家养著，使本来属于大家的转移支付被这些企业占用了。 私企的优点和缺点优点：通过自身努力发展为国家创造税收的，即为我们的生活水平提高作贡献。体制和管理更灵活，变通性好，易于改革，更能适应市场，效率更高。工资待遇相对来说也比较灵活，发展前途也不错。缺点：有一个最大的弊端，那就是有很大一部分人是老板的亲戚朋友，且他们基本上都是管理者，你要很强才能有出头之日。 打字不易，如满意，望采纳。 当公务员好还是进国企好？ 公务员跟国企都比较稳，但是在国企里面肯定性的要累点（事情比较多）。 公务员如果是 *** 机关派遣的话还是很好的，不管是待遇方面还是你自身价值的体现，对你的人生阅历都有帮助。当然这些要看个人喜好的，找自己喜欢的工作，事情才能做的好！做自己喜欢做的。 祝你早日找到工作。

企业运动会讲话稿篇1 同志们、朋友们: 金蛇辞岁，骏马报福。值此20xx年来临之际，我谨代表中共湘潭县委、县人大、县政府、县政协和县人武部，向全县人民和长期以来关心、支持我县经济社会发展的朋友们，致以节日的问候和最美好的祝福。衷心地祝愿大家新年快乐，万事如意! 即将过去的20xx年，全县广大干群在县委的正确领导下，牢牢抓住长株潭城市群两型社会建设综合配套改革试验的重大机遇，团结一心、扎实工作。全年完成地区生产总值130亿元，实现财政收入7亿元，城乡居民人均可支配收入分别达到12990元和5810元。同时，科技、教育、文化、卫生等各项事业均得到了长足发展。在我县举办的全省县域经济科学发展现场研讨会上，xx年度县域经济综合实力排名已跻身至全省第11位。全县呈现出经济快速发展、社会和谐稳定、人民安居乐业的良好局面。 20xx年是建国xx周年，是实现规划的攻坚之年，是 两型社会建设的机遇之年，更是应对世界金融危机挑战的关键之年。在新的一年里，我们将深入贯彻落实党的xx大和xx届三中全会精神，按照中央 保增长、扩内需、调结构的总体要求，积极抢抓两型社会建设机遇，全力推进新型工业化，加快发展现代农业，大力推进第三产业，狠抓项目建设，着力繁荣各项社会事业，进一步改善民生，力争实现经济总量翻番，跻身全省十强的目标。 回首过去，我们豪情满怀;展望未来，我们信心百倍。我们坚信，自强不息、敢为人先的莲乡人民将沿着所定的思路和方向，励精图治，负重奋进，以奋发昂扬的斗志、排除万难的决心和只争朝夕的精神，为促进湘潭县经济繁荣、社会和谐、生态良好、人民富裕，再谱新华章，再铸新辉煌。 同志们、朋友们，新的起点燃起新的希望，新的蓝图昭示新的辉煌。让我们在县委的正确领导下，凝心聚力，团结拼搏，以坚定的信心和坚实的步伐，向充满希望的20xx年迈进! 最后，衷心祝愿全县人民新年快乐、身体健康、阖家幸福、吉祥如意! 谢谢大家! 企业运动会讲话稿篇2 各位领导、各位裁判员、各位员工： 大家好! 春风送暖，百花齐放。此刻，我们欢聚一堂，隆重举办首届趣味运动会，意义十分重大!首先，请允许我代表。。。全体领导员工向在座的各位致以诚挚的敬意，向参加本次比赛的所有选手和评委表示热烈的欢迎!你们的光临，必将为我们的这次活动增色添彩，赋予更特殊的意义，必将给我公司的精神文明建设起到新的促进作用。让我们用最热烈的掌声为各位领导与来宾的到来表示最诚挚的感谢、最热烈的欢迎! 近些年，总公司弘扬“团结奋斗、创新进取、服务奉献、勇争一流”的企业精神，进一步深化了企业内部改革，圆满地完成了各项工程建设任务，为经济发展和居民生活提供了良好的服务，在社会上树立了良好的企业形象，精神文明建设有了新的进步，企业文化建设有了长足发展，各种形式的文体活动的开展，增强了企业职工思想凝聚力和向心力，锻炼了职工强健的体魄，培养了职工爱祖国、爱企业的集体主义精神，促进了公司双文明建设的蓬勃发展。建设了一支强健而高素质的职工队伍，促进了公司的全面发展。 我们这次运动会是总公司广大职工的一次相聚盛会，是一次展示。。。风采和精神风貌的盛会，也是一次检验，，，，工作发展成果的盛会，更是一次凝聚。。。人的智慧和力量，推进“和谐。。。、人文。。。、生态。。。、诚信。。。”创建的动员大会。有68名队员将分别参加各九个项目的角逐，参赛的有总公司。。。，。。。。厂、。。。。厂、。。。。也应邀参加这次盛会，他们很多同志在文化体育活动中是骨干，在企业文化建设中也起着积极作用，今天他们将在绿荫赛场上一展英姿，为团队争光添彩，争得荣誉。我希望全体运动员、裁判员以及与会的全体员工坚持友谊第一、比赛第二、公平竞争的原则，遵守赛场纪律、遵守比赛规则，顽强拼搏、勇于争先、赛出水平、赛出风格、赛出成绩! 最后让我们共同祝愿。。。的未来蓬勃辉煌、繁荣昌盛!预祝。。。。首届趣味运动会取得圆满成功! 谢谢! 企业运动会讲话稿篇3 各位运动员、裁判员、同志们： 在这春暖花开、芳香四溢的美好日子里，我们以十分喜悦的心情迎来了__棉纺织有限公司“庆五·一，迎五·四”操作运动会，在此我谨代表公司领导班子和全体管理人员向长期工作在生产一线的新老职工致以节日的问候，向参加今天运动会的运动员、裁判员和工作人员致以良好的祝愿。 长江棉纺织有限公司风风雨雨之中已走过了近20年的历程，在这20年中我们始终发扬“胜不骄，败不馁”的精神，以创大业，办大事的凌云壮志，推动公司的规模不断扩大，效益不断提高，档次不断攀升。我始终相信：人是企业生存的最重要的资源，是企业发展的第一要素，我公司的发展同样离不开广大员工的辛勤劳动，离不开全体管理人员的无私奉献，所以我珍惜、尊重、敬仰为公司发展而默默工作的每一个人，我也衷心希望我们的职工能紧紧团结在一起，以一股绳的精神为实现五年再建一个新工厂的宏伟目标而努力拼搏! 20__年是公司发展的一个关键年头，去年和今年第一季度，由于职工人员不稳定，操作水平低，再加上原料市场的波动频繁，直接导致产品质量上不了档次，产量跟不上要求，使公司一度处于一种低质低价低产量拓市场的糟糕境况。现在我们正在逐步走出这种局面，我希望我们全体员工能够稳定情绪，认清形势，同心同德，发扬“团结拼搏、自加压力、负重奋进、敢于争先”的张家港精神，为推动我公司新一轮的发展而作出每一个人应有的一份贡献!这次操作运动会是我们举办的第三届操作竞赛，根本目的就是在于促使我们的产量、质量能上到一个新台阶，能促使我们的员工学习先进，自找差距，扬长补短，自觉提高自身的操作水平，在全公司内形成一种“先进帮后进，后进赶先进”的良好势头。我衷心期望本次运动会能达到这样一个目标，也期望所有参赛和未参赛的员工能以这次操作运动会为动力，不断提高操作水平，为把公司的产量和产品质量推上一个新台阶而作出自己应有的贡献! 最后祝愿长江棉纺织有限公司第三届操作运动会取得圆满成功，祝愿所有参加运动会的运动员选手能取得好的成绩! 企业运动会讲话稿篇4 各位同仁： 律回春晖渐，万象始更新。我们告别成绩斐然的20xx，迎来了充满希望的20xx，值此新春到来之际，我谨代表集团董事局，向全体职员的努力进取和勤奋工作，投资者给予公司的真诚信赖、中外客户的热情支持致以深深的谢意!祝大家在新的一年里和气致祥、身体健康、家庭康泰，万事如意! 20xx年，在各级经营团队和全体员工的共同努力下，维科先后取得了与**公司合资、夺得开发权、进军产业、发展板块启航等振奋人心的重大突破;各项经济指标比往年有了较大增长&b&b这些令人欣喜和振奋的成绩证明:**公司的战略是清晰的，定位是准确的，决策是正确的;通过这些成绩，我们看到了一个充满生机和活力的新。 在这里，感谢这个伟大的时代!更感谢一年来全体维科人的不懈努力! 诚信缔造伟业!面对集团20xx年良好的运营状况，**人应有清醒的认识和更为远大的目标。当前，我国的经济生态系统正发生着深刻的变化，中国经济与世界经济已进入一个良性的互动之中，新财经政策、wto第三年的新竞争环境、新一轮国企改革的启幕&b&b，正面临着前所未有的机遇和挑战!20xx年，将在创建国际一流品牌，建设中国百强企业的进程中，在产业发展和资本运作上次第推进，演绎出浓墨重彩的一章，而留下的将是全体**人丰满的商业智慧和勤奋实干的串串足迹&b&b 创新成就未来!变革创新、知行合一是通向未来之路。在当前，变革创新就是完善公司治理结构，建立和完善层次清晰、责任明确的三个层面的管理体制，加大激励力度，实施企业再造与流程创新，在管理力度和管理风格上实现突破;知行合一就是针对不同的层面，在管理上严格要求、在经营上慎重求实、在技术上掌握核心，真正做到战略合理、组织高效、制度完善、流程顺畅，人员精干。 企业运动会讲话稿篇5 各位同志们、朋友们： 大家好! 今年我们迎来了共和国的第66个生日。在这里，我代表厂党委、厂行政向各位来宾、全体演员、全厂和存续公司的全体员工及家属表示节日的祝贺和诚挚的问候! 回首x厂今年走过的9个月，经过全厂上下一心、卓有成效的工作，我厂各项工作都取得了丰硕的成果。不仅实现了原油稳产和天然气的持续增长，而且企业的综合管理水平和地位都得到了全面提升，今年上半年我厂业绩考核指标名列油田公司第三名，员工收入也得到了大幅度提高。 成绩的取得来之不易，归根结底是我们目标明确，思路清晰，措施得力有效，狠抓落实的结果;是我厂各级管理干部和广大员工顽强拼搏、锐意创新、开拓进取的结果;是我们与存续公司两家携手共进、互惠互利、共同发展的结果;同时也是地方政府、兄弟单位鼎力支持的结果。在这里，我再次代表厂行政、厂党委向地方政府、兄弟单位、全厂和服务公司的全体员工及一直默默支持我们工作的家属们表示最衷心的感谢! 展望今后的工作，我们要以创新为动力，以维护稳定为前提，以减少亏损、改善员工生产生活条件、提高员工收入为目标，同存续公司携手共进，再铸前大采油厂新的历史篇章，为党的xx大胜利召开献上一份厚礼。同时，也真心祝愿我们的友邻地方政府的经济更加繁荣，人们生活更加富裕。 最后，预祝晚会圆满成功，祝大家渡过一个轻松、愉快的国庆节! 我的讲话完毕，谢谢大家。 企业运动会讲话稿篇6 尊敬的 各位领导、各位来宾： 大家好! 今天是20xx年总结表彰大会，是一个快乐的日子。非常感谢各位领导和来宾的光临，在此，我代表楚雄兆顺房地产开发有限责任公司向在座的各位拜个年!敬祝各位新年好!在20xx年身体健康、万事顺利! 首先我回顾20xx年我公司的重大事件： 1. 我公司于20xx年7月与鹿城镇政府签订了新车站三角地片区城中村提升改造项目的招商引资协议; 2. 20xx年9月启动项目拆迁安置工作至20xx年12月拆迁工作顺利完成，拆迁花了不到100天的时间。整个拆迁工作过程中做到了零投诉、零上访。 3. 我们以20天的时间快速建设了楚雄最高档的售楼中心，20xx年元月一日售楼部正式开业。 4. 施工已进入地基开挖。 5. 20xx年2月5日，通过政府对方案的综合评审，获得鲁班阁城中村改造项目的开发权。企业年会领导 发言稿 我们公司将总投资1.3亿元，在新车站三角地片区建设 u2013 兆顺财富中心，有大型超市、电影院、品牌购物街、美食广场、滨江风情酒吧街等，这是鹿城镇党委政府为楚雄城市建设，为老百姓做的一件意义深远的大好事，是在座兆顺各位员工心血的结晶，兆顺-财富中心是一座丰碑、铭记各位的辛劳。 这一切成绩的取得都离不开鹿城镇党委、政府的大力支持，我做为招商引资对象，在此和大家分享以下感受： 1. 准备工作充分： 我们从签订协议至拆迁安置工作完毕只历时了5个月，这与鹿城镇党委、政府的正确领导和大力支持分不开，更与工作组的辛勤劳动和科学严谨的方案是密不可分的。镇党委、政府前期做了大量的评估、入户调查等准备工作。而且在拆迁工作执行过程中也体现了镇党委、政府前期做的准备工作非常扎实、准确。 2. 组织严密、领导有方： 在鹿城镇党委政府全力支持下，安排了四个工作组近65名党员、干部配合我公司深入住户，开展拆迁动员工作，各位工作组的成员经常工作至深夜;向书记多次开会解决拆迁方案的相关难点，鹿城镇习镇长多次亲临拆迁工作现场指导工作，根据每个阶段又及时开会布置;鹿城镇王副镇长为了做被拆迁户的工作不辞辛苦几次上昆明、下树芷乡找被拆迁户&b镇长助理王宝华同志在此期间放弃无数休息时间投入到拆迁工作中。全体拆迁工作组成员日以继夜的辛勤付出为本项目的拆迁奠定了关键的基石。 3. 制度创新： 鹿城镇党委、政府不仅具有前瞻性有效地建立了：等面积原则、等价值原则、超收益原则的工作原则;还创新建立了包保到户制度，全体拆迁工作组的成员都主动递交了保证金，以示决心!并组建了以镇、社区、村组党委为核心的工作小组，确保了新车站三角地旧城改造项目的顺利拆迁。 在我公司年会之际，喝水不忘挖井人，我公司全体员工记住楚雄市委，市政府，鹿城镇党委政府对我们企业的大力帮助和支持。我们要以感恩的心，全力支持政府的相关工作，以积极参与旧城改造的实际行动回报社会。 就我公司的发展战略等情况借词机会向各位领导来宾具体介绍以下几点： 1.扎根楚雄、建立品牌开发企业为公司战略 根据公司对市场的思考和楚雄良好的招商环境，我们公司已决定扎根楚雄开发，成为一个高速发展的品牌开发企业。我们楚雄兆顺房地产开发有限责任公司不是项目公司，是一家以楚雄城市复兴、城市品位提升为己任，着重于楚雄旧城改造的房地产开发公司。 我们注重公司长期经济效益和社会效益，在兆顺财富中心项目中将持有70%的商业物业和8000多m2的地下停车库，这不同于项目公司，只注重项目眼前收益，快速回笼资金为目的。正是基于这种战略，我们才能放弃短期利益，让利于民，把大量的利润、利益让给被拆迁户，自己持有大体量的四层商业，沉淀了几千万的资金。目前，我公司正在实施的项目是投资1.3亿元的兆顺财富中心，即将实施的是投资3亿多元的鲁班阁旧城改造项目。 2.快速的建立了一支强有力专业的工作团队 以公司的发展战略为依托，我们迅速集合了一批地产界的高层精英如：袁总，黄总，普总，并在公司内部管理当中，唯才适用，相马不如赛马的竞争模式，细致化的管理，制度化的培训，涌现出一批为公司，为部门，为团队做出优秀贡献的优秀人材。如今天表彰的欧亚东，武发益，王丽华等。 3.以人为本、让利于民为拆迁安置指导思想下，立足旧城 改造的开发模式。充分认识到拆迁中，被拆迁户和我们开发商是共赢关系，共同去市场中寻找利润，而不是我少赚你少亏的双输;在三角地拆迁中，充分考虑到被拆迁居民的过渡安置补偿及今后长远的生活保障及利益，因此在实施中，被拆迁户都有一套以上的住房，所享受的拆迁补助政策是楚雄目前旧城改造中最优厚的，人民群众非常感激党和人民政府对他们的关怀。 4、信任、责任为工作动力，快乐开心为工作状态，高效快捷为工 作原则的兆顺文化，是我们成功的保障。 公司团队内部员工来自四面八方，聚集在一起后，迅速建立了一个信任，坦诚的工作环境。 我们公司全体员工在进入公司以来，基本上都放弃了节假日和休息天，每天只要公司有事都加班到很晚，才创造了不足100天拆迁完，不到20天建设完毕，在建设兆顺财富中心的同时又投资鲁班阁项目的建设中，创造了兆顺速度。 兆顺房地产开发有限责任公司是楚雄城市综合体的领导者，同时 也是楚雄城市建设的一座地标，是楚雄的俊发。相信自己，相信未来，共创奇迹。 企业运动会 讲话稿 篇7 尊敬的各位领导、各位来宾，全体运动员、裁判员、同志们： 大家上午好！ 金秋送爽，景气和畅。在这孕育希望、收获理想的金色时节，我们在这里隆重举办xx乡第一届职工运动会，这是我们xx乡成立以来的最大的体育盛事。在此，我代表党政，向首届职工运动会的顺利举办表示最热烈的祝贺！向前来参加大会的各位领导、各位来宾表示热烈的欢迎！向精心筹备运动会的所有工作人员表示诚挚的谢意！向全体裁判员和运动员致以亲切的问候和良好的祝愿！ “发展体育运动，增强人民体质”是党和国家制定的一项重要方针，是实现民族强盛、国家振兴的重要基础。开展体育活动，提高职工身体素质，也是实现职工各方面素质协调发展的根本要求和推动xx各项事业健康发展的根本保证。举办本次运动会，目的就是要大力弘扬“全民健身”的理念，发扬全民健身的优良传统，全面推动体育活动的蓬勃开展，不断强化职工队伍的纪律意识、竞争意识、团队意识和健康意识，为建设“一流的职工队伍”筑牢保障。 职工运动会应当是团结、友爱，协作、互助，进取、拼搏的一场盛会。为此：我希望，全体运动员能够始终坚持友谊第一、比赛第二、公平竞争的竞赛原则，充分展现斗志昂扬、顽强拼搏、自强不息的良好精神面貌，切实发扬“更高、更快、更强”的运动精神，认真遵守比赛规则，服从裁判，做到安全参赛、文明参赛、规范参赛，努力赛出团结友谊，赛出道德风尚，赛出xx人的风采。 我希望，全体裁判员能够遵守竞赛规程、严格执行竞赛规定，做到公正裁判，为比赛提供良好的竞技氛围。 我希望，全体工作人员能够充分发扬“奉献、友爱、互助、进步”的精神。为运动会和全体运动员提供热情高效的服务，维护良好的比赛秩序，确保比赛的顺利进行。 最后，祝愿各位参赛运动员在比赛中发挥高水平、赛出好成绩！预祝xx乡第一届职工运动会取得圆满成功！ 谢谢大家！

一千克黄金值多少人民币要根据市场行情分析，从而根据具体的黄金兑换率来看。黄金价格普遍在400元上下浮动，以400元为例，1公斤黄金是40万人民币。 1公斤等于2斤，2斤等于1000克。 1000*400等于400000，所以1公斤黄金是40万元。黄金储备一向被央行用作防范国内通胀、调节市场的重要手段。而对于普通投资者，投资黄金主要是在通货膨胀情况下，达到保值的目的。在经济不景气的态势下，由于黄金相较于货币资产更为保险，导致对黄金的需求上升，金价上涨。拓展资料：黄金的保值率根据种类不同，保值率也不同：1、18k金只适合佩戴，想要收藏保值那是不可能。因为18k金金属材质含金量是75%的黄金组成，而且漂亮时尚款式的18k金会纯金首饰价位高多了。买到手戴着还可以，要说保值率那是最差了。2、黄金首饰还有其他材质的金饰品，14k就更不用说了，还没有18k好呢，还有22k金都没有纯金保值。3、纯金首饰不用多说，就是普通的素金首饰，直接按当天的销售价格加上一些工艺费。而3D硬金要在基础黄金价格上高一些，工艺费也比较昂贵。毕竟做工款式精致漂亮，美丽时尚。价格当然要比普通的黄金首饰价格高一些。4、金条没有复杂的程序，也没有过多工艺费产生，一块很普通的金条就是按着当天的金价成交加上少许的费用，特别是银行的金条，都是比首饰店里的价格还要低，没有过多地手续费，按着当天的金价走势加一点手续费，要比普通的首饰价格方面有优势。黄金饰品是根据国际黄金的走势来报价的。国际黄金还有二次探底的空间，但幅度不是很大。所以，饰品黄金再大幅调整的可能性也比较小。黄金从长远来看，肯定是增值的。

辉哥恰好在央企，来回答一下这个问题。 首先可以确定的是，国企并非年终奖特别高，每个国企的发薪方式不同，所以年终奖不同。 1.以我单位为例 以我单位为例，平时工资当月发当月，年终奖（一般称“年终绩效”），普通员工月薪一般1.3万，年终奖为单位绩效基数*岗位职级系数。单位绩效基数一般10000（这个指标会根据上级单位的考核调整），而岗位系数则由低到高分别为0.8、1、1.2、1.5，最高为3（部门经理级），高层领导薪酬由于是年薪制，有递延绩效薪，暂不考虑。 所以从我单位的薪酬来看，中层及以下员工的年终奖在1万到3万之间，跟月薪差不多，所以并非是题主所认为的“年终奖特别高”。 2.工资总额 对于国企，有个概念需要大家了解的是: 工资总额 。这个词我想只要是国企综合办、人力、财务等职能部门人员肯定经常听到。实际上国企受到工资总额限制，一个单位每年的薪酬包是确定的，每年上级单位会给本单位下达工资总额，而公司只能在工资总额限制下发放薪酬，尤其是垄断型、传统国企，受工资总额影响很大。 3.对国企年终奖的理解 其实国企年终奖你可以理解为 你的一部分年薪挪到了年终发放 ，在你和国企人力谈薪的时候确定一个打包年薪就行了，因为你的岗位是有 年度工资总额预算 的。 4.结论 辉哥在与一些猎头接触过程中，目标国企给出的年收入总额一致，但A国企给出的是20k*14，即每月20k，年终奖为月薪*2。而B国企每月为15k，年终奖为月薪*7，辉哥果断选择了A，这种发薪方式更稳定，每月能够有更多的收入，能使生活更轻松。 所以不要听国企人说年终奖高，你想比较的话比一年的总收入就行了，说不定他根本没你收入高。而且辉哥认为，在 年打包薪酬一定 的情况下，月薪越多越好，年终奖尽量少，对自己更有利。 我的理解是，所谓的年终奖，不过是把属于自己的劳动所得从每月工资中分拆一部分出来，放到年底发而已。因此考虑到避税以及企业效益等因素，不过企业发放年终的方式存在区别，并不一定国企年终奖就高。 举两个例子。 本地一家 旅游 类国企。其基层员工每月到手收入一般在四五千，中层是基层员工的1.4-1.5倍，折算起来每月六七千，一年七八万上下，日常工资对一个国企来说不算高。不过他们单位的年终奖特别可观，普通年份基层员工在四到五万之间，中层按系数配发基本上可以到七到八万；好的年份基层员工可以突破六万，中层超十万，比日常工资都要高出许多。这样折算下来，该单位的基层员工年收入10万出头，中层保底15万+，好的年份可以到二三十万，而且都没有算公积金等收入，其工资待遇让本地日常拿三四千的公务员无不羡慕。然而他们也有不景气的时候，比如今年受疫情影响，该单位业务几乎停摆，企业不得不大幅度削减工资，8月份之前普通员工每月只发1000元生活费，中层1800元，8月份业务有所回暖，员工增加了800元生活费，中层涨到了3000元，与以往的“高收入”不可同日而语，员工为此非常沮丧。至于年终奖，他们已经不敢奢望，唯一的希望就是工资能够恢复到去年的水平。国企如果说有不稳定性，就体现在这些方面。 以上都是效益比较高的国企。如果效益不好，国企收入其实也很惨淡，年终奖发几百几千的大有人在，不能一概而论。总的来说，大的国企比如央企、本地半垄断性质的国企，因为效益比较好，年终奖一般都会高一点，反之别说年终奖，日常工资能够正常足额发放就算不错了。 国企是不是年终奖特别高？这个说法肯定有一定的片面性，很多国企有时还没有年终奖，所以对于国企来讲，最根本还是看自身的效益和工资体系是怎么设定的。 国企并不是你有钱就可以随便发，要受到很多政策性的约束，特别是最近几年来甚至很多属于正常的员工福利都不敢发，近一两年由于各级总工会开始纠正了以前一些影响员工福利的做法，所以纷纷出台文件，对相关的福利待遇做了规定，各个单位可以根据自己的经济效益等情况，在总工会规定的标准范围内开支，但由于效益不好，很多企业发放的员工福利实际没有达到总工会规定的标准。 从工资体系来看，由于国有企业每年当地国资委都要下达一个职工工资总额，不管你是减人还是增人，工资总额基本上都不会变化。我们单位就是最好的例子，这几年员工反映工资低，公司也想给员工增加工资，但是由于受到工资总额的限制，很多的确应该增加的工资，但由于受到工资总额的限制，导致很多应该加薪的员工工资无法增加，新引进的人才，由于受到工资总额的限制，所以也无法引进到企业所需要的人才。 很多企业的薪酬方案，基本上都是按照工资总额来进行预算。从我们公司的情况来看主要分了三个部分。第一个部分就是基础工资，这一部分按照不低于当地职工最低工资标准来设计，并参照每类职工的职务、职级、技术职称、工资系数等来考虑；第二部分为绩效工资，主要与当月的经营绩效挂钩，实行上下浮动，每月有几百元的浮动额度；第三部分就是年终绩效。年终绩效每个企业的做法都是不一样的，主要考虑年初与国资委，各个企业与集团签订的目标责任书的完成情况来综合考虑的。 由于国有企业的年终绩效是属于工资的一个部分，所以年终绩效的高低，主要要看工资体系设计所占的比重，只要在不超过工资总额的前提下，属于职工正常工资构成范围内的都可以发。一般员工基本上就是多发一个月的工资，基层管理人员可能会有两个月左右的工资，中层管理人员几乎是平时工资的一倍，高级管理人员，年薪制的人员，只能按照考核结果来兑现该发的部分。如果超出了经营责任书以外的部分，按照责任书的规定办理，比如约定有超额提成，可以根据经营班子的结构来进行分成，这个是不属于年薪制范围的，属于经营绩效的分成奖励，当然这部分分量还是比较大的。 综合上所述，虽然都是国企，但是由于各个国企的具体情况不一样，年终绩效的差别也是非常大，除了经营绩效的考核以外，还要考虑工资总额、国家政策等因素。 坦率说，国有企业公司化改制之后根本没有年终奖这个东西。 在改革之前，还曾经有过。 比如，年终决算后要评价每个职工，评选出先进（其实先进90%都是领导，你明白的）。地方上条条框框都有一些奖金，比如城市文明单位这些，然后是年终业绩奖，全勤奖，甚至计划生育奖什么的... 公司化改革之后，这些都没有了。 所谓绩效考核就是把职工标准年薪、预估创利提成都折算在一起，按照年度分为三个部分来发放：每月固定部分、业务提成单独奖励、年终绩效。 年终绩效这部分要层层上划，最终合并到总公司管理，按分公司、支公司、独立核算营业机构这样的层级来逐级考核。 比如总公司按分公司人头数，提分公司应缴纳原始绩效100万，10个分公司会有人员编制差异，但假定有1000万资金到了总公司，年终按分公司的具体每项指标得分来累计，评出分公司的ABC等，A等分公司可拿120%就是120万回去。B等的分公司不扣钱，拿回自己缴纳的那部分100万回去。C等几个分公司可能只能拿90万回去。 分公司这级，把下面支公司预备绩效300万拿到自己这，年终结合具体分数给每个支公司评ABC等，也是这么拿钱回去。 就这么一直计算到每一个职工头上。 这就叫绩效考核。 这笔钱不是年终奖。是基本年薪预扣，年终一次发放。内中猫腻，那就太多了。 说白了，就是上级管理者依据战略规划目标创造出各种指标，比如利润额，利润增率，市场占有率，市场占比增率，是否被监管和媒体批评曝光，是否涉及案件，等等等等。 因为每一个考核者，在本辖区域内既是考核的规则制定者，也是考核的参与分配者，既当运动员也当裁判员，那效果...当然会让被考核者欲仙欲死。考核者甚至可中途进行规则的各种修订，美其名曰：适应市场变化的微调！ 国企有年终奖，不管它是以什么明目发的，它都是年终奖，干部的叫年终兑现奖。过去拿兑现奖的是科级以上的干部，差不多是工人的一点五倍，现在拿的兑现奖，是工人的一点八到两倍多，处一级干部的月奖、季度奖、年终兑现奖，一直是高度保密的。工人拿的是绩效年终奖，一线和二线大致一样多。班站长、队长现在也拿兑现奖，大致是工人的一点五倍。 国企是不是年终奖特别高，我只能告诉你，效益好的单位，年终奖差不多和你全年工资一样多，效益不好的单位，每月的绩效奖都拿不到，年底给你个几百意思意思，或十二月份给你发个双薪。所以很多人愿意去大型国企，垄断型行业上班。哪怕入职工资低，但企业发展稳定。 不同企业，不同岗位，不同的大领导，给出的年终奖也是完全不同。九二年，我们油田上任的局长，年终奖就是从五月份开始发放，每月二百，发到过年。年底又集中发放了节能奖，超产奖等等。当时市里退休六十岁的男职工，每月退休金才一百多，可想而知当时我们工人多有钱。他后一任局长更厉害，直接给所有处长们弄了个年薪制，每位处长每年四十万的年薪兑现，还给每位处长配了私家车，配了汽油。当然了，给处长们、局长们钱多了，工人们相对就钱少了，年终奖也就拿三四个月的工资。 所以国企年终奖要想发的特别高，那要看企业效益好不好。企业效益好的，那要看发钱的领导好不好，胆子大不大，为不为企业的职工考虑。 反了，国企年终发钱与平常没有区别，可以明确告诉大家，国企没有年终奖。相反，私企可能资金周转原因，平常会少发点，到了年终补上。 我们单位普通员工年终奖能顶半年工资了。全靠年终活着呢。 国企情况千差万别，特别高的有，发的少的有，发不起的也有！ 看单位，每个单位情况都不一样。 国企发放年终奖的高低，与国企的经济效益相关，一般情况下企业在每个月取得利润时，都会按一定的比例，计提部分利润留着年终时，做为年终奖一次性发放，这种做法不光只是国企采用，一些其它体制的企业也是如此，象股份制企业、外企、民企、以及私企都是这样操作的，至于国企的年终奖是否很高，还要看行业的经济效益而定，象一些垄断行业非上市公司的年终奖，应该是可观的，象烟草业、电力业、移动通迅业等，但是对于国企同时又是上市公司的企业来说，全员发放高额年终奖，是需要经过股东大会审核方可发放的，而且一定要在年报披露后，才能按股东权益计提发放的。

黄金最近走势是跌。周二(12月21日)亚市尾盘，现货黄金短线急跌，金价再度跌破1790美元/盎司关口；目前金价最低触及1789.15美元/盎司，刷新日内低点。金价周一下滑，并收于1800美元/盎司关口下方。美联储激进加息的前景在短期内损害了投资者对股票和贵金属的兴趣。现货黄金周一收报1790.27美元/盎司，下跌7.60美元或0.42%，盘中最低触及1788.20美元/盎司。 1、美联储最新公布的利率决策会议结论展现出相当鹰派的货币政策立场，而黄金今年迄今仍然呈现累跌行情，后市展望成为投资者追寻的焦点。亚洲投行发表观点认为，黄金中长期仍具备2大支撑面，而目前金价容易受到高通胀与升息而大幅波动，短期消息面正在形成交错的影响力。 2、美联储12月15日公布的最新利率决策会议结论后，当天国际金价却不跌反涨，对于中长期金价看法，亚洲投行看法虽没看空，但未具备大涨的条件。康和投顾总经理黄诣庭表示，美联储利利决策会议结论出炉后，短期不确定因素尘埃落定，会议前走势偏强的美元转弱，为国际金价带来反弹契机。3、展望2022年上半年国际金价走势，富兰克林证券投顾表示，由于世界黄金协会预计2021年第四季印度黄金消费将创下近年新高，后续大陆也将进入农历新年的需求旺季，黄金下档依然有撑。 4、中长期来看，若通胀持续更久的时间，预料其对金价的影响将逐渐超过利率的上扬，因为较高的通胀将抵销利率的涨幅，使得实质利率保持在负值，进而降低了持有黄金的机会成本，高通胀环境所带来的抗通胀需求与货币政策由缩转紧，将是左右国际金价走向及黄金投资需求的两大关键，事实上，今年以来多国央行增持黄金以规避通货膨胀风险，且印度饰金需求强劲，理应推升金价走高，但考量货币政策可能转向后，投资人降低对于黄金的曝险。在实体需求仍存、央行持续购金两大因素之支撑下，若投资人充分消化央行货币政策调整的预期心理后，再度因抗通胀需求而回头增加黄金部位，则2022年上半年国际金价有望震荡走高。

中国黄金实时基础金价 273.3 元/克 2017-12-27 北京中国黄金今日价格 345 元/克 2017-12-27 杭州中国黄金今日金价 345 元/克 2017-12-27 宁波中国黄金足金价格 345 元/克 2017-12-27 温州中国黄金今天金价 345 元/克 2017-12-27 台州中国黄金金价 345 元/克 2017-12-27 呼和浩特中国黄金价格 328 元/克 2017-12-27 嘉兴中国黄金报价 345 元/克 2017-12-27 深圳中国黄金最新金价 350 元/克 2017-12-27 如东中国黄金今日价格 350 元/克 2017-12-27

医疗产业化是指将医疗服务和医疗资源纳入市场化运作的过程。它包括将医疗机构转变为企业化经营的形式，引入市场竞争机制，推动医疗服务的优质化、高效化和可持续发展。医疗产业化的目标是提高医疗服务的质量和效率，促进医疗资源的合理配置，满足人民群众对医疗健康的需求。在医疗产业化的过程中，政府在监管和政策引导方面发挥重要作用，确保医疗服务的公平性和可及性。武汉飞博科技有限公司是具备颠覆性创新的低代码快速开发开源平台的高新技术企业。已经深耕智慧医疗信息化行业二十余年！致力于打造工具智造时代的软件智慧工厂，以B/S架构、云平台、物联网、大数据，为底层算法，颠覆客户参与模式、交付模式及后续开发模式，通过”要素共性提炼、核心技术封装、关键元素一键生成“等独有技术路径，使客户总体开发速度、客户响应及时度、应用体验幸福感多倍提升，从而为客户创造信息价值和成本价值！

我是电信公司的,不知道这ABC分类是不是跟我们的公司一样,A类是正式工,不用签合同.一般是在公司工作了十年以上的老员工,这类员工待遇高,一般是3000+的工资,工作轻松,脾气大.B类是高级合同工,工资一般是2000+,一般像主管或者主任,或者高级点的技术员.C类是低等合同工,工资低一般是800+,工作量大,做牛做马,又苦又累,还要被人骂来骂去,一般从事点低技术含量的工作,我就是C类员工

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是国企。四川上航国际旅行社是上航旅游集团的全资子公司，于2005年落户成都，2019年3月，上航旅游集团实现国企股份改革，由绿地集团与东方航空共同持股，是国企。

黄金的价格是随着国际市场黄金报价每天都有变动的今日黄金报价：1克黄金=232.92元人民币

2020年，公告股权激励的A股上市公司中，民营企业299家，占总数的76.28%；国有企业为56家，占总数的14.29%；外资企业（含中外合资经营企业）为37家，占总数的9.44%。从统计结果看，国有企业实施股权激励计划的家数明显少于民营企业，华扬资本分析原因可能有：国有企业所有制的特殊性，实施股权激励受到证监会与国资委的双重监管，审批流程较长，程序相对复杂很多,在业绩方面要求更加苛刻；国有企业实施股权激励对于高管持股收益有明确限制，高管推进动力不足。虽然国有企业股权激励实施数量严重滞后，但在国企改革不断深化的大背景下，国有控股上市公司股权激励数量也呈现了稳定增长。自2010年至2020年，国有上市公司股权激励公告数量从5个增长至65个。2020年之所以众多国有上市公司愿意实施股权激励，华扬资本分析主要原因如下：（1）政策推动，国企改革进一步深化。2020年国家针对国有企业出台了多项政策，鼓励、指导国有企业深化改革；2020年出台《国企改革三年行动方案（2020-2022年）》指明了国企混合所有制改革的主要原则，也明确了未来国有企业混合所有制改革的工作重点等等，对国有企业改革的原则、思路、程序等等做出具体规定，自《国企改革三年行动方案（2020-2022年）》出炉至今，各地国企正密集落实三年行动；2020年4月国资委发布《中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引》意味着央企上市公司实施股权激励计划的机制完善。预计2021年将迎来国企改革的“大年”。（2）混改成功样本起到了示范作用。2018年8月，《国企改革“双百行动”工作方案》发布实施以来，选取百余户中央企业子企业和百余户地方国有骨干企业，其中就包含了一些A股上市公司，深入推进综合性改革，充分发挥了示范突破带动作用；同时以深圳、广州为首的地区性国有企业积极响应国家政策，就华扬资本接触的就有广药集团、广汽集团等，切实进行改革，遵循“应改尽改、能混尽混”原则，形成示范效应。2020年至2022年，实施股权激励的国有企业数量持续增长，据相关数据，截至2020年度，国资系统企业及各级子企业共15.9万户，资产总额218.3万亿元，中长期激励“工具箱”的激励人数超过45万人，国有企业实施股权激励，在未来会越来越受到欢迎。二、国有企业股权激励有关法律法规国有企业由于所有制的特殊性，实施股权激励受到证监会与国资委的双重监管，审批流程较长，程序相对复杂很多。拟上市国有企业相比上市国企实施股权激励，相比较而言，流程和方案都灵活一些，但拟上市国企也有较多的法律法规和流程需要遵守，小编整理如下：1、拟上市国企参考上市公司股权激励实施的一般流程：董事会薪酬与考核委员会拟定股权激励草案代表国有资产的机构预沟通提交董事会审议董事会表决股权激励计划（关联董事回避）逐级报送国有资产机构审核股东大会表决（关联股东回避）聘请专业机构出具法律意见书和独立财务顾问报告董事会公告信息实施股权激励国有资产机构备案按证券部门要求公告国资委网站公告国资委评审股权激励实施2、重点参考的法律法规3、重点关注细节要点汇编举例（1）股权转让方式的股权激励计划A.目标公司：国有及国有控股企业根据企业自身情况，采取技术折股、股权出售、奖励股权等方式，对相关人员进行激励，并应当具备以下条件：（一）企业发展战略明确，产权明晰，法人治理结构健全；（二）建立了规范的员工绩效考核评价制度、内部财务管理制度；（三）企业财务会计报告经过中介机构依法审计，近3年净资产增值额真实无误，且没有违反财经法律法规的行为；（四）实行股权出售或者奖励股权的企业，近3年税后利润形成的净资产增加值占企业净资产总额的30％以上，且实施股权激励的当年年初未分配利润没有赤字；（五）实行技术奖励或分成的企业，年度用于技术奖励或分成的金额同时不得超过当年可供分配利润的30％。B. 激励对象：国有企业职工入股原则限于持有本企业股权。科研、设计、高新技术企业科技人员确因特殊情况需要持有子企业股权的，须经同级国资监管机构批准，且不得作为该子企业的国有股东代表。C.激励价格：C1转让价格：应得到对应机关核准备案，在交易过程中，当交易价格低于评估结果的90%时，应当暂停交易，备案审核通过后进行；C2价款支付：企业国有产权转让的全部价款，受让方应当按照产权转让合同的约定支付。转让价款原则上应当一次付清。如金额较大、一次付清确有困难的，可以采取分期付款的方式。采取分期付款方式的，受让方首期付款不得低于总价款的30%，并在合同生效之日起5个工作日内支付；其余款项应当提供合法的担保，并应当按同期银行贷款利率向转让方支付延期付款期间的利息，付款期限不得超过1年。D程序：申请立项---批准立项-----中介机构---项目审计----资产评估---制定方案---备案登记（2）增资方式的股权激励计划A激励对象：高新技术企业的特别规定：（1）公司：高新技术企业；（2）人员：关键研发人员；（3）方式：奖励股权（股份）或者按一定价格系数出售股权（股份）、折价入股。B激励价格：B1价格确认：高新技术企业在增资扩股过程中，对关键研发人员奖励股权（股份）或者按一定价格系数出售股权（股份）。奖励股权（股份）和以价格系数体现的奖励额之和，不得超过企业近3年税后利润形成的净资产增值额的35％，其中，奖励股权（股份）的数额不得超过奖励总额的一半；奖励总额一般在3到5年内统筹安排使用。高新技术企业与个人约定，待个人拥有的知识产权投入企业实施转化成功后，按照其在近3年累计为企业创造净利润的35％比例内折价入股。B2价格支付（资金来源）：企业不得为个人认购股权（股份）垫付款项，也不得为个人融资提供担保。个人持有股权（股份）尚未缴付认股资金的，不得参与分红。C程序：实施方案---批准立项---备案登记三、拟上市国有企业员工持股的重点关注问题近几年随着国企改革的进一步深化，国企混改和员工持股在全国各地全面提速。作为改革开放前沿的深圳就制定了国企混改目标：应改尽改、能混尽混。我们根据多种信息判断，国有企业实施员工持股在未来很长时间内将会是一种常态。但是在现有的政策框架下，国企员工持股，说起来容易，做起来难！要想做好，是难上加难！国企员工持股到底应该怎么搞？难在哪里？存在哪些共性的问题？华扬资本总结了国企员工持股的一些实操经验，梳理了其中的四个重点关注问题，与大家进行分享交流，也欢迎更多关注国企混改和员工持股的朋友们与我们一起探讨！1、预留股份问题根据《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》（国资发改革[2016]133号）（以下简称“133号文”）规定，国有控股混合所有制企业开展员工持股可采取适当方式预留部分股权，用于新引进人才，因此从政策上看，设置股份预留是完全可行的。但在实践中，因为企业发展和人员结构均有较大的不确定性，存在很多不好处理的地方：（1）预留股份的持有人是谁？由某个员工持有，还是指定团队持有，或者其他方式；如果团队持有又是怎么样的持有形式？（2）预留股份对应的出资要不要缴纳？谁缴纳？在什么时间缴纳？（3）预留股份在未授出之前，如果有分红的收益，收益又如何处理？如果未来授出时是转让方式，价格怎么定？转让收益归谁？产生的税负又归谁？（4）预留股份对企业IPO是否造成障碍？是否形成代持？（5）预留股份如果最终没有授出，怎么处理？回购注销还是转授他人？前者钱从哪里来？后者他人不接受怎么办？既然预留这么麻烦，是不是不预留会更好。不预留又带来新的问题，企业发展是动态的，对优秀人才的需求也是不断变化的，如果没有预留，就是一步到位把子弹打光。在未来内部有新成长起来的员工、从外部引入优秀人才时，如果要继续实施股权激励，需要重新走流程报批，会付出较大的时间和精力的成本。2、定价与出资问题对于非上市的国有企业，实施员工持股对于定价有明确规定，不得低于经审计评估或备案的净资产。有些国企因为历史原因，投入很大或者没怎么分红，在实施时净资产会很高，导致净资产收益率偏低。从投资角度看，员工持股的投资回报率并不高（在不考虑未来上市的情况下），相当于用较高的股价购买了回报并不高的资产，影响员工参与意愿和激励效果。降低价格不可能，在员工持股前先实施分红也不是那么容易，这近乎是一个无解的问题。根据133号文规定，国有控股混合所有制企业开展员工持股，企业、国有股东不得向员工无偿赠予股份，不得向持股员工提供垫资、担保、借贷等财务资助。持股员工不得接受与试点企业有生产经营业务往来的其他企业的借款或融资帮助。因此在出资购股环节，很多员工本身资金积累并不多，往往面临资金来源的问题。在设计上就需要考虑：（1）持股员工出资是一次性缴纳还是分多期缴纳？在什么时间缴纳完毕？能不能审批通过？如果逾期未足额缴纳，如何处理？（2）持股员工出资存在压力的情况下，有哪些融资方式/政策可以缓解持股员工出资压力？3、退出机制问题根据133号文规定，国有控股混合所有制企业开展员工持股需建立健全股权内部流转和退出机制，避免持股固化僵化。毫无疑问，股权流转和退出机制的设计至关重要，只有动态才能真正起到激励效果。问题是上述原则性规定在实操中，基本没有价值！所有国企员工持股，在流转和退出机制设计上，都要厘清以下问题：（1）是否允许主动退出？（2）哪些情况触发流转和退出，即必须退出？（3）各种情况下流转给谁？又退给谁？（4）按什么价格流转和退出？这些问题难就难在要在政策法规、具体情形（如退休这种情形，又有干了很久马上退休的、较长时间后退休的区别）、企业发展状况（企业向好时，应退的不愿意退；企业发展不好时，应退的愿意退了，又不一定有人接）、责任承担主体（作为所有者的国资无法承担责任，作为经营者的员工哪怕是高管也不一定愿意承担责任）、股权价格（在没有上市前，股权是没办法确定公允价格的）等很多不确定、不具体的点上寻找一套确定的规则来进行约束，首先要合规，其次要合理，然后要有激励性，还要考虑公平性，这确实是对方案制定者智慧的一种考验。4、持股平台搭建与管理问题根据133号文规定，国有控股混合所有制企业开展员工持股，持股员工可以个人名义直接持股，也可通过公司制企业、合伙制企业、资产管理计划等持股平台持有股权。现实中以有限合伙企业和股份/有限公司作为员工持股平台是主流方式，那到底选择哪种持股方式？选定持股方式之后，又如何搭建持股平台并进行有效管理？用有限合伙企业作为持股平台具体，涉及的难题就有：（1）谁当持股平台的GP？某个高管当？还是经营班子成立公司一起当？成立公司注册资本设置多少，持股比例怎么确定？（2）合伙事务由谁来执行？GP有哪些权力，又有哪些责任？（3）合伙人会议如何召开，又拥有哪些权限？（4）流转、退伙、入伙、收益分配等具体事宜怎么操作？其他还有主体适格性、实施流程、人员范围、数量分配、考核机制、锁定期、上市后减持规则等等很多问题，在实践中也不一定好解决。从深层次看，国企员工持股之所以难，主要是利益干系人缺位叠加国有资本管理要求限制带来的灵活性缺乏，导致方案设计的腾挪空间有限。四、拟上市国企实施股权激励实务要点小编认为不同于民营企业股权激励，拟上市国企股权激励实际操作中要解决激励问题，由于法规较多，更要考虑合法合规的问题。因为激励性问题可以在技术层面通过方案予以解决，但是合法合规却是硬杠杠，也是更多拟上市国企人员关心的事情。当然，小编所在机构，既能处理好企业本质关心的激励效果问题，也能考虑全面的合规问题。下面小编将操作层面的问题进行简要梳理，希望有所参考。1、拟上市国企股权激励要求在小编看来，但凡只要可能涉及到国有资产流失，不利于国有资产保值增值的都将被限制，结合政策文件重点明确了几个要求：（1）允许下持上，不允许上持下。国企集团公司及其各级子企业改制，经国资监管机构或集团批准，母公司职工可参与本企业员工持股或持有上一级企业股权，但不得直接或间接持有子公司、参股公司等。说得直白一点，下持上有利于保证集团整体利益的一致性，而上持下方式不排除可能存在因关注个人在二级公司的股东利益做出短视行为，造成内部企业利益的冲突。2008年国资委出台了《关于规范国有企业职工持股、投资的意见》（国资发改革[2008]139号），其中就规定严格控制职工持股企业范围。职工入股原则限于持有本企业股权。国有企业集团公司及其各级子企业改制，经国资监管机构或集团公司批准，职工可投资参与本企业改制，确有必要的，也可持有上一级改制企业股权，但不得直接或间接持有本企业所出资各级子企业、参股企业及本集团公司所出资其他企业股权。我们可以得出结论：允许下持上，不允许上持下。下持上有利于保证集团整体利益的一致性，而上持下方式不排除可能存在因关注个人在二级公司的股东利益做出短视行为，造成内部企业利益的冲突。2019年8月初，国务院国有企业改革领导小组办公室印发了《关于支持鼓励“双百企业”进一步加大改革创新力度有关事项的通知》（国资改办〔2019〕302号），其中就明确了对于“双百企业”及所出资企业属于科研、设计、高新技术企业的，其科学人员因特殊情况需要持有子企业股权的，可以报经集团公司批准后实施。针对双百企业有关上持下的情况，有了政策的放宽和松动。不过，主要是针对科技人员的。同时结合302号文规定的“支持鼓励双百企业按照法无禁止即可为的改革精神，主要探索、锐意创新”精神，如确实存在上持下的情形，能合理说明理由，也是可行的，不过还是不建议主动直接去突破。对于上不持下的研究，有兴趣的朋友可以关注和查阅我们的文章：关于国企员工持股 “上不持下”政策的分析与“突破”解读，进一步了解。（2）严格控制资金来源。规定国企不得为职工持股提供借款或垫付款项，不得为职工融资提供保证、抵押、质押、贴现等，不得要求与本企业有业务往来的其他企业为职工投资提供借款或帮助融资。在该规定出台前，没有规范资金来源，实践中存在各种花式财务资助，上述规定基本已经把路封死了，必须得来源自筹资金，不过即便通过自筹解决可能还需解释具体来源。（3）利益相关方投资限制。规定对于与国有企业存在业务或其他形式关联，且无股权关系的利益相关方，严格限制员工持股，比如为本企业提供燃料、原材料、辅料、设备及配件和提供设计、施工、维修、产品销售、中介服务或与本企业有其他业务关联的企业。此举主要是为了防止利益相关方向国有企业职工进行利益输送，最起码把股权形式的权力寻租的路给封了，但是实践中国企职工持有利益相关方干股、分红股等各种名义的股权依然存在。（4）关联交易规范。对于剥离出来或国企投资新设的公司实施员工持股的，不得经营与国企同类型业务，且从国企获得的收入或利润不得总额得超过三分之一。也就是说，这些公司不能完全靠爹靠妈，得靠自己通过市场化行为养活自己。2、拟上市国企股权激励要点股票在二级市场卖出时，按照“财产转让所得”纳税，行权/解锁获得股票后又转让的利得收入，根据《财政部、国家税务总局关于个人转让股票所得继续暂免征收个人所得税的通知》（财税字〔1998〕61号）的规定，目前暂免个人所得税。当《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》出来后，对于国企混改引入员工持股提供了明确指导。如下几个方面关注最多：（1）试点资格企业：业务属于充分竞争领域，非垄断性行业；非国有资本达到一定比例，公司经营主要通过市场化行为解决，市场化的营收和利润达到总额的90%以上。根据统计数据，截至2018年初，全国共选取了首批员工持股试点企业174户，其中中央企业选取了10户首批试点企业，目前已全部完成首期员工出资入股。地方企业上，有28个地方共选取了164户首批试点企业，其中25户已完成员工出资入股。（2）入股价格。在员工入股前，应按照有关规定对试点企业进行财务审计和资产评估。员工入股价格不得低于经核准或备案的每股净资产评估值。对于国企，但凡涉及到股份价格，通常按照每股净资产确定，员工入股价格偏低则存在利益输送嫌疑，一不小心就会被扣上国有资产流失的帽子。（3）持股比例。员工持股总量原则上不高于公司总股本的30%，单一员工持股比例原则上不高于公司总股本的1%。企业可采取适当方式预留部分股权，用于新引进人才。实践中，30%是不能突破的红线，而单一员工持股比例则存在一些地方国资出台的指导意见，可以超过该标准。（4）股权结构。实施员工持股后，应保证国有股东控股地位，且其持股比例不得低于公司总股本的34%。（5）股份流转。其中涉及几个问题，预留股权由谁持有，持股期间损益谁承担，员工退股由谁受让等等。很多企业对于这一块并没有做细致的考虑，即便有规定，“人走股销”的规定也没有切实履行。小编认为主要是资金问题，预留股权由谁出资，员工退股谁支付对价，在公司不能提供财务资助的情况，如果资金量大，还真得好好思量一下是否能够承受。（6）股东收益。不允许承诺保底收益或托底回购条款，否则可能存在非法集资的嫌疑。此外，还需关注的是，国有企业由政府或机构任命的国企领导人还受“薪酬帽”的限制，因此因长效激励机制获得的收益还不能突破该标准。以上是拟上市国有企业股权激励操作实务要点介绍，在合法合规性方面，要吃透文件搞懂规则，做到心中有数，依规行事。在实操方面，要具有丰富经验，将激励效果考虑进去，也无需畏首畏尾，遇到困难可邀请小编这样的第三方专业咨询机构共同推进。五、国企案例解析1、交通中心动态优化股权激励交通中心是专注城市交通领域的国有企业，作为拟上市国企，2018年-2020年的业务业绩情况如下：企业面临的股权激励问题：（1）原股权激励方案存在一定历史遗留问题，核心人员股份比例未体现贡献程度；（2）公司持续发展需要对新引进、新晋升员工的激励；（3）系统性考虑不够，对退出、预留股份等细则未充分明确。经反复论证和法律法规参考，交通中心采用增资扩股的方式进行拟上市国企股权激励，本次激励股份来源于深研股份持股平台内部增资扩股。公司于2018~2020年分三年实施本计划，每年实施一批。公司根据各岗位承担的经营责任大小，在首期员工持股计划的基础上确定各持股对象的饱和配股额度。本次员工持股计划采用“一次授予，全部注册，分期归属”的方式，公司一次性授予持股对象激励股份并通过工商变更登记到个人名下，持股期间公司根据其年度绩效完成情况期归属到位。动态优化股权激励方案，满足了合法合规，又有激励效果，交通中心也在2021年顺利上市。2、天微电子国有股权变动被问询四川天微电子在2021年5月，收到国有股权变动的相关问询。证监会：根据申报材料，发行人历史上存在多次国有股权变动。请发行人说明：设立以来历次国有股权变动是否均履行了相关国有资产管理程序，若否，是否取得了有权主管部门的确认，是否涉及国有资产流失，是否存在纠纷或潜在纠纷。请保荐机构、发行人律师对上述事项进行核查，说明核查手段、核查方法并发表明确意见。2001 年 8 月，国有成分为主的国微科技货币出资 20 万元出资参股天微有限，持有 20%股权；2004 年 10 月 29 日，国微科技将其持有的天微有限 20%的股权 （20 万元出资额）以 20 万元的价格转让给巨万里完成工商变更登记。四川天微电子问询情况，典型说明了拟上市国企股权激励及相关股权变动应关注的重点问题，拟上市国有企业实操中对相关程序的遵守、潜在的国有资产流失问题要重点关注。3、东航物流成功上市2021年6月东方航空物流股份有限公司成功上市，作为央企混改标杆案例，此次东航物流成功IPO无疑为混改下股权激励的大力推行注入了一针强心剂。首先看东航物流拟上市阶段员工持股激励的部分要点：单看东航物流的员工持股计划概况并无新意，但央企、国企施行员工持股计划面临着诸多政策的限制，如何能“戴着镣铐跳舞”充分激发员工内生动力，是本次员工持股计划成功的关键。东航物流员工持股价格、出资来源、出资方式等方面，都体现了拟上市国企股权激励务实特点，由于篇幅有限，相关详情可参考文章“央企混改标杆成功IPO，东航物流员工持股计划要点拆解”详细了解，小编在此就不过多详细解释了。拟上市国企进行股权激励，无论是对法律法规的理解，还是股权激励全面的考虑，都具有较强的专业性，涉及到上市及审核规则，要做到有激励效果，而不是单一符合规则进行“无效激励”，则需要我们专业机构来进行平衡和把握，也欢迎大家积极联系我们进行交流、探讨。

今日黄金回收价格大约在395左右。黄金售卖的时候其中是包含很多的溢价的，比如黄金产品的加工费，店铺的运营成本等。因此售卖的时候价格一般是高于当日的金价的。而黄金回收的价格慎谨和是回收原料的价格。因此黄金回收的价格一般是比售卖价低一些。黄金回收与黄金的品牌以及工艺等都是没有关晌中系的。影响黄金回收价格的主要因素就是大盘的价格以及含金量和克重。一般大盘的价格就是人们将的黄金行情，大盘价格是黄鸡回收价格的基础。含金量不同，黄金的回收价宽盯格也是不一样的，原则上含金量越高回收价越高。今日黄金回收价格大约在395左右。黄金售卖的时候其中是包含很多的溢价的，比如黄金产品的加工费，店铺的运营成本等。因此售卖的时候价格一般是高于当日的金价的。而黄金回收的价格慎谨和是回收原料的价格。因此黄金回收的价格一般是比售卖价低一些。黄金回收与黄金的品牌以及工艺等都是没有关晌中系的。影响黄金回收价格的主要因素就是大盘的价格以及含金量和克重。一般大盘的价格就是人们将的黄金行情，大盘价格是黄鸡回收价格的基础。含金量不同，黄金的回收价宽盯格也是不一样的，原则上含金量越高回收价越高。

截止2021年1月11日，2021年度二级建造师资格考试考务通知尚未下发，不知道具体的考试时间。按照《关于2020年度安徽省二级建造师执业资格考试考务工作有关事宜的通知》第三条：“考全科”报考条件：1、取得工程类或工程经济类中专以上学历，并从事工程项目管理工作满2年的，可以报考二级建造师资格考试。2、全日制普通院校毕业生在校期间的社会实践经历，不视为工作经历。扩展资料：考试科目二级建造师执业资格考试设《建设工程施工管理》、《建设工程法规及相关知识》和《专业工程管理与实务》3个科目。其中《专业工程管理与实务》科目分为：建筑工程、公路工程、水利水电工程、市政工程、矿业工程、机电工程6个专业类别，考生在报名时可根据实际工作需要选择其一。考试教材2016年1月份二级建造师教材最新改。二级建造师教材统一由中国工业出社出发行，教材每三年进行一次改，每年会有15%的内容作出调整。参考资料来源：亳州市人民政府-二建报名条件

上午11:30更新和下午3:30更新。根据上海黄金交易所的官方规定查询得知，交易日的上午9:00至11:30为上午交易时间段，金价行情在上午11:30更新。交易日的下午1:30至3:30为下午交易时间段，金价行情在下午3:30更新。上海黄金交易所是经国务院批准，由中国人民银行组建，在国家工商行政管理总局登记注册的，中国唯一合法从事黄金交易的国家级市场。

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楼主的问题是：股份公司、责任公司、有限公司、国营企业、这几种类型企业在会计核算科目上有什么区别？根据股东对公司所负责任的不同，可以把公司划分为五类： （1）无限公司，即所有股东无论出资数额多少，均需对公司债务承担无限连带责任的公司； （2）有限责任公司，所有股东均以其出资额为限对公司债务承担责任的公司； （3）两合公司，由无限责任股东和有限责任股东共同组成的公司； （4）股份有限公司，全部资本分为金额相等的股份，所有股东均以其所持股份为限对公司的债务承担责任； （5）股份两合公司，由无限责任股份和有限公司股东共同组成的公司。这种划分方法是对公司进行最基本的划分方法。另外：国有企业，又称全民所有制企业，它是依法自主经营、自负盈亏、独立核算的社会主义商品生产和经营单位。国有企业包括四方面,一个是国有独资企业,可能要搞公司制,不一定是股份制。第二是国有控股企业。第三国有相对控股企业,第四国有相对控股权的企业,这四类就叫国企。有限责任公司又称有限公司是 指符合法律规定的股东出资组建,股东以其出资额为限对公司承担责任,公司以其全部资产对公司的债务承担责任的企业法人。股份有限公司也称股份公司，其信用基础是公司的资本而非股东个人，是一种典型的资合公司。是指由数量较多的股东所组成，其全部资本以股票为表现形式分为等额股份，股东以其所持股份为限对公司承担有限责任，公司以其全部财产对公司债务承担责任的企业法人。股份公司的股东人数不少于5人（国有企业改制为股份有限公司的除外），但没有最高人数限制；设立合运行中均可公开募股集资（目前证券法规不允许设立时公开募股）；股东权益转让灵活。 股份有限公司具有如下法律特征：（一）股份有限公司是典型的资合公司，公司的信用完全建立在资本的基础上。（二）股份有限公司设立条件较为严格。（三）股份有限公司具有严密的内部组织机构。（四）股份有限公司的股份是等额的。（五）股份有限公司的股份体现为股票形式。股票是一种有价证券，可以在证券市场流通，任何人购买股票都可以成为公司的股东，股票持有者可以在市场上自由转让股票。（六）股份有限公司是企业法人，依法独立承担民事责任。 设立股份有限责任公司，应具备下列条件：（一）发起人符合法定资格和法定人数。设立股份有限公司，应有5个以上的发起人，且其中须有过半数的发起人在中国境内有住所。如果国有企业改建为股份有限公司，发起人可以少于5人，但应当采取募集设立方式。发起人必须按照《公司法》规定认购其应认购的股份。 （二）发起人认缴和向社会公开募集的股本达到法定最低资本限额。股份有限公司注册资本最低限额为人民币1000万元。（三）股份发行、筹办事项符合法律规定。（四）发起人制订公司章程，并经创立大会通过。（五）有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构。（六）有固定的生产经营场所和必须的生产经营条件。（七）必须经过国务院授权的部门或者省级人民政府批准。 股份有限公司申请其股票上市应符合以下条件：（一）股票经国务院证券管理部门批准已向社会公开发行；（二）公司股本总额不少于人民币5000万元； （三）开业时间在3年以上，最近3年连续盈利；原国有企业依法改建而设立的，或者《公司法》实施后新组建成立，其主要发起人为国有大中型企业的，可连续计算。（四）持有股票面值达到人民币1000元以上的股东人数不少于1000人，向社会公开发行的股份达到公司股份总数的25%以上；公司股本总额超过人民币4亿元的，其向社会公开发行股份的比例为15%以上；（五）公司在最近3年内无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载；（六）国务院规定的其他条件。 符合条件的就是股份有限公司，所以有些股份有限公司不一定很大。 有限责任公司与股份有限公司的共同点是： （1）股东都对公司承担有限责任。无论在有限责任公司中，还是在股份有限公司中，股东都对公司承担有限责任，“有限责任”的范围，都是以股东公司的投资额为限。 （2）股东的财产与公司的财产是分离的，股东将财产投资公司后，该财产即构成公司的财产，股东不再直接控制和支配这部分财产。同时，公司的财产与股东没有投资到公司的其他财产是没有关系的，即使公司出现资不抵债的情况，股东也只以其对公司的投资额承担责任，不再承担其他的责任。 （3）有限责任公司和股份有限公司对外都是以公司的全部资产承担责任。也就是说，公司对外也是只承担有限的责任，“有限责任”的范围，就是公司的全部资产，除此之外，公司不再承担其他的财产责任。 有限责任公司与股份有限公司的不同点： （1）两种公司在成立条件和募集资金方面有所不同。有限责任公司的成立条件比较宽松一点，股份有限公司的成立条件比较严格；有限责任公司只能由发起人集资，不能向社会公开募集资金，股份有限公司可以向社会公开募集资金；有限责任公司的股东人数，有最高和最低的要求，股份有限公司的股东人数，只有最低要求，没有最高要求。 （2）两种公司的股份转让难易程度不同。在有限责任公司中，股东转让自己的出资有严格的要求，受到的限制较多，比较困难；在股份有限公司中，股东转让自己的股份比较自由，不象有限责任公司那样困难。 （3）两种公司的股权证明形式不同。在有限责任公司中，股东的股权证明是出资证明书，出资证明书不能转让、流通；在股份有限公司中，股东的股权证明是股票，即股东所持有的股份是以股票的形式来体现，股票是公司签发的证明股东所持股份的凭证，股票可以转让、流通。 （4）两种公司的股东会、董事会权限大小和两权分离程度不同。在有限责任公司中，由于股东人数有上限，人数相对来计比较少，召开股东会等也比较方便，因此股东会的权限较大，董事经常是由股东自己兼任的，在所有权和经营权的分离上，程度较低；在股份有限公司中，由于股东人数没有上限，人数较多且分散，召开股东会比较困难，股东会的议事程序也比较复杂，所以股东会的权限有所限制，董事会的权限较大，在所有权和经营权的分离上，程度也比较高。 （5）两种公司的财务状况的公开程度不同。在有限责任公司中，由于公司的人数有限，财务会计报表可以不经过注册会计师的审计，也可以不公告，只要按照规定期限送交各股东就行了；在股份有限公司中，由于股东人数众多很难分类，所以会计报表必须要经过注册会计师的审计并出具报告，还要存档以便股东查阅，其中以募集设立方式成立的股份有限公司，还必须要公告其财务会计报告。 以上有所说的现在做一个总结：有限（责任）公司：是指股东以出资额为有限承担公司的债务，相比之下，无限责任公司的出资人要对公司债务承担无限责任，就是说本钱亏没了，家里的资产也要抵给债权人。 有限公司不能上市集资！！！国营企业：所有权和经营权都归国家所有的企业。80年代末大陆的大部分企业都是打着“国营”的牌子，也就是资产是国家所有。经营管理由行政部门委派干部管理。当然现在国外像法国、英国也还有一些根本性公共服务企业是国营的，这本身没什么特殊含义，是一种资产所有、经营方式的称谓。股份公司：属于一种合资公司，它具有以下特征：第一，股份公司的资本不是由一人独自出资形式的，而是划分为若干个股份，由许多人共同出资认股组成的；第二，股份公司的所有权不属于一个人，而是属于所有出资认购公司股份的人。注：有人说股份公司就是，可以上市集资的公司！但是要注意并非所有的股份有限公司都可以上市集资.股份有限公司要想上市的话，必须符合相关的上市要求，可以这么说，能上市的股份有限公司是股份公司中的佼佼者。

0x000000c2(0x00000007,0x00000cd4,0x02080001,0x857F31F8)********************** 问题概述 ********************** Windows XP在启动时发生蓝屏问题，代码：0x000000C2，具体的蓝屏信息如下： “0x000000C2(0x): BAD_POOL_CALLER A kernel-mode process or driver incorrectly attempted to perform memory operations. Typically, a faulty driver or buggy software causes this.” 具体原因正在调查中，可以肯定的是该现象由软件方面原因引起，不是硬件损坏。 ********************** 解决方法 ********************** 针对以上问题，请尝试使用以下方法修复您的系统，具体步骤如下: 1、将XP的重新安装光盘放入光驱； 2、重新启动计算机，按del键选择从光驱引导，(需要进入BIOS，设置第一启动顺序为光驱启动）； 3、当屏幕上显示Press any key to boot from CD...时，请按任意键，系统将从光盘启动；(注：这个界面出现时间较短暂，请注意及时按下任意键) 4、约一分钟后，系统出现欢迎使用安装程序菜单，菜单包含以下三个选项： (1) 要现在安装Windows, 请按Enter键。 (2) 要用控制台修复， 请按 R。 (3) 退出安装程序， 请按 F3。 5、按R键选择进入“恢复控制台”； 6、系统提示选择Windows安装分区，一般默认情况下是安装在第一分区，选择后，按回车键确定。 7、系统提示输入管理员密码，如果管理员密码为空，则直接键入回车键。 8、在系统提示符下，如“C:WINDOWS”，输入 disable cnsminkp 回车。 9、输入Exit重新启动计算机

第一，推进国有企业调整重组，优化国有经济布局结构。优化国有经济布局结构是提高国有经济发展质量和效益的重要途径。要着眼于优化国有资本配置，强化国有资本在战略性领域的控制力和影响力，加大结构调整力度，加快培育一批行业排头兵企业和具有较强国际竞争力的大公司大企业集团。按照国务院出台的区域经济社会发展意见的要求，紧紧结合编制“十二五”规划和重点产业调整振兴规划，培育发展技术含量高、带动作用大的战略性产业，推动国有资本向优势、支柱、特色产业及行业的龙头企业集中，推动产业结构优化升级，做强做大优势国有企业。围绕地方经济发展规划和布局结构调整重点，以骨干企业为龙头推进并购重组，进一步提高产业集中度。推动企业进一步明确战略定位和发展方向，加大企业内部资源整合力度，推进非主业资产的剥离重组，推动优势资源向主业集中。鼓励、支持国有企业开展跨国、跨区域、跨所有制的联合重组，鼓励、支持各种所有制性质的企业，特别是有实力、有信誉的民营企业参与国有经济布局结构战略性调整。继续推进劣势企业关闭破产，努力探索在市场经济条件下劣势企业依法、有序、平稳退出市场的通道。进一步发挥国有资本经营预算对企业重组的引导和带动作用，通过国有资本的有序合理流动，有效配置国有资本，推动国有经济布局和结构不断优化。继续推进国有资产经营公司试点，构建国有资本布局结构调整和中央企业重组的新平台。探索科研院所与大企业集团结合的有效方式和途径，完成政策性关闭破产项目的组织实施。第二，深化国有企业改革，建立现代企业制度。激发国有企业内在发展活力是提高国有经济发展质量和效益的必然要求。要继续加大公司制改革力度，通过重组上市、合资合作、相互参股等多种途径，加快推进国有企业，特别是母公司层面的公司制股份制改革，促进投资主体多元化。积极推动企业集团核心业务资产上市或整体上市，推动优势资源向绩优上市公司集中，提高企业资本的证券化比重。继续推动规范董事会建设，坚持外部董事占多数的原则，选好配好外部董事，真正实现决策层和经营层分开;推进董事会规范运作，建立完善规章制度，充分发挥专门委员会的作用，提高董事会科学决策水平;开展对董事会、董事年度和任期评价工作，对董事会运作较为规范的国有独资公司，按照《公司法》的要求将经营班子管理权下放董事会，逐步将部分属于股东的权力下放给董事会;根据企业股权结构的不同，依法正确处理好国资委与董事会的关系，建立健全董事、董事会与国资委的信息沟通与交流机制，建立完善董事会向国资委报告年度工作制度。健全适应现代企业制度要求的选人用人新机制，进一步加大企业领导人员选聘方式改革力度，继续深化用人、考评、激励制度改革，加快市场化选聘人才步伐。

周三(12月8日)亚市盘中，黄金期货短线现报1781.50美元/盎司。拓展资料：一、黄金价格黄金价格（Gold price）即以一定市场价格为标准，通过重量来计算黄金的价格。黄金是世界上最常用的投资保值和双向交易的产品，因此金价具备投资属性，且金价的上扬往往会影响到一些国家的货币价格。黄金在贵金属和宝石市场中有几种称重的方法，其中最常用的就是金衡制（TROY），一个金衡制（TROY）盎司约等于31.10克，而一个常衡盎司约等于28.35克。二、黄金知识黄金的货币符号，黄金代码一般是XAUUSD或者是GOLD，这些都是国际上通行的惯例了，货币符号GOLD，首先要了解炒哪个货币对，货币对都是英文看不懂怎么办呢，下面是一些符号。炒黄金最基本知识也可以到FXCM金汇网申请模拟或者看看视频，或者学习知道黄金符号和他的汇率。根据汇率比的升高或降低来赚取利润。几种主要货币的英文符号1、黄金（XAUUSD）美元（USD）欧元（EUR）日元（JPY）英镑（GBP）澳元（AUD）加元（CAD）新西兰元（NZD）瑞士法郎（CHF）2、汇价变动最小单位——点（PIP），点差汇价一般以5位数字表示，最后的一位数字变动1，为最小汇价变动，称为1点。买入价和卖出价之间的差称为点差。3、证金交易的最小单位。如果是标准帐户，一般网络上的经纪商提供的交易单位是1手（lot）的成交量是10万基础货币。如果是迷你帐户，则一手的成交是标准帐户的1/10。比如成交一手USD/JPY 实际成交相当于实际买（卖）10万美元的美元/日元。如果是一手EUR/USD，则实际成交量相当于价值10万欧元的欧元/美元。