沈阳近十年来的变化是什么

包装公司国际纸业的好。国际纸业是世界上最大的纤维包装产品生产商之一，国际纸业现在在超过24个国家拥有超过 55,000名员工。该公司还致力于利用可再生资源制造可回收的包装产品。包装公司的其他品牌1、西岩WestRock是造纸、包装设计和零售解决方案的行业领导者。公司专业生产箱板纸、瓦楞纸箱、折叠纸盒、牛皮纸、纸板、隔板和保护性包装等。WestRock拥有超过45,000公司员工，在全球拥有240多个制造设施、设计中心、研究实验室和销售办事处。2、斯道拉恩索斯道拉恩索是全球市场上包装、生物材料、木结构和纸张领域可再生解决方案的领先供应商。斯道拉恩索拥有约25,000名员工，并在赫尔辛基（STEAV、STERV）和斯德哥尔摩（STE A、STE R）上市。3、雷诺集团Reynolds Group Holdings Ltd是全球最大的消费饮料和食品服务包装产品制造商和供应商之一。该公司通过五个部门运营：Evergreen、Closures、Reynolds Consumer Products、Pactiv Foodservice和Graham Packaging。它现在在全球拥有超过30,000名员工，总部位于新西兰奥克兰。

在2016-2018年的供应有限和强劲需求增长的推动下，箱板纸的利润率大幅上升，美国造纸及包装行业的三大巨头，即国际纸业、Westrock和PCA纷纷抓住了机会，将众多封存的造纸产能转变为箱板纸的生产。目前，该行业正盯着数十年来未见的产能增长的壁垒。同时，Covid-19大流行加剧了对包装纸箱的需求。机会似乎在转瞬之间变成了威胁，箱板纸厂商们正面临着一场看不见硝烟的战争。 艰难的决定摆在眼前，三大巨头将面临一系列的挑战。值得庆幸的是，三者都能产生大量的现金，并明智地避免在经济繁荣时期过度沉迷于债务。此外，三者均拥有低成本资产，这些资产应能助其度过难关，以期拥有未来更美好的日子和更大的利润空间。 虽然箱板纸厂商的股票价格已从2018年的 历史 高位跌至近期的 历史 低位，但现实仍处于繁荣与萧条之间。最近市场参与者和卖方之间的信心崩溃，为耐心的买家提供了机会。在未来的几年中，随着经济的增长，纸箱包装的需求将会增强。尽管供应壁垒似乎正面临威胁，但小型、高成本的企业将被淘汰，就像他们在之前的低迷时期所做的那样。 01 箱板纸需求放缓，但依然稳定 尽管在线销售和零售支出仍然强劲，但经过多年稳定的增长后，2019年的纸箱需求出现了下降的态势， 而且现实情况是，电子商务并不是推动纸箱需求的关键因素。 相反， 对美国而言，工业生产才是纸箱需求增长的关键驱动力， 与在线销售和零售相比，我们对此的展望更为冷淡。 电子商务销售与包装纸箱需求之间几乎没有关系。 尽管亚马逊的电商销售数额惊人，但它们所使用到的纸箱是总需求的冰山一角。事实上，电子商务的销售在过去的数年内呈现出指数级的增长，但在2000-2018年之间，纸箱的需求是逐渐增加的，两者的增加曲线并不相似。因此，即使继续预测在线销售会保持大幅增长，但对纸箱需求的前景并不感到乐观。 美国森林与造纸协会将食品、饮料和农业作为瓦楞纸箱的最大消费领域，大约占40%，而到2017年，电子商务估计仅占总需求的4%。 这种关系是如此得脆弱，因为交付只是物流链中的最后一步。在最终组装和交付之前，通常会在供应链的每次交接中使用纸箱。因此，价值链的最后一步（在商店或在线销售给消费者）实际上影响不大。衡量整个供应链的包装纸箱使用量的最佳指标是工业生产，它可以衡量美国经济的实际产出。尽管工业生产不包括进口产品，但进口不会产生对国内包装纸箱的需求。当运输集装箱到达美国时，里面的货物通常已经被包装好以进行下一步的物流与分发。 02 工业生产将需要更少的纸板 工业生产的三个主要趋势可能会使包装纸箱需求的增长变得疲软。首先，美国经济越来越以服务行业为导向。其次，工业生产的纸板强度越来越低。第三，过多的纸箱替代品有所增加。 第一， 对于每份增加的收入，美国人更有可能购买额外的洗车服务或订阅另一种流媒体服务，而不是购买更多的实物商品。如果假设这种趋势将持续下去，尽管步伐正在放缓，但美国人在商品上的支出不到其收入的三分之一，低于1960年的一半以上。 第二， 用于制造和交付货物的纸板消耗越来越少。2000年代电子商务的急剧增长并没有阻止供应链中箱纸板消费量的下降。这在很大程度上归因于收缩包装和塑料包装的增加，这种包装已经取代了更昂贵的纸板。 第三， 美国环境保护局（EPA）的吨包装生产数据表明，在1990-2005年期间，塑料包装大大超过了瓦楞包装，而在同一时期，纸板的强度却急剧下降。数据表明，越来越多的产品采用了柔性包装，而不是刚性包装运输，从而减少了对硬质纸板的总体需求。 因此，估计在未来十年内，纸箱包装的需求将平均增长不到1.0%。 如果使用国际货币基金组织在美国的平均实际长期GDP增长率，则为1.7%，这应该会导致工业生产和箱板纸需求的年增长率略有下降。 03 持续不断的趋势进一步限制了箱板纸的消费 工业生产中每一次变化消耗的纸板是需求的关键驱动力。在此基本情况下，假设箱板纸强度仍然很低，就像过去十年一样，一些定性因素支持这种论点。 首先，零售商可以通过更紧凑的运输来降低成本。 他们不仅需要购买更少的纸箱，而且物流成本也会因此而下降。一个重要的推动因素是UPS和FedEx在2015年转向“尺寸重量”运输成本，其中考虑了包装的重量和体积。各种运输解决方案的可用性是压倒电子商务中纸箱使用的最重大的创新。可回收纸质邮件的出现也减少了对纸箱的需求，这种现象还将继续。通过减少运输量，信封相对于纸箱，降低了包装和配送成本。 其次，更改物流流程可以减少包装纸箱的需求。 尽管新兴的解决方案（例如允许客户不在的情况下允许送货到房屋和车辆内部的解决方案）还不是主流，但诸如Amazon Key之类的举措正在突破界限。通过将包装从视线中移开，不再需要暴露当前需要额外保护层以防雨淋或暴风雨的高价值物品或产品。从长远来看，无人机在可重复使用的容器中交付的潜力也将减少对纸箱的需求。在每种情况下，通过减少对元素的暴露，或处理中的变化，减少损坏的可能性，从而减少了对纸箱的需求。 最后，箱板纸需求具有负面的可持续性内涵。 制造箱板纸涉及大量使用腐蚀性化学品，通常会产生危险的副产品。运输较小的包装可减少运输过程中的废物和温室气体排放。 04 供应浪潮将冲击箱板纸的基本面 在大部分资本周期中，纸箱和纸板生产商缺乏定价能力。 对于像卡夫或亚马逊这样的巨型品牌商购买者来说，纸箱仅仅是一种商品，几乎没有加工成本，从而迫使纸箱卖方在价格上相互竞争。由于几乎没有吸引力的投资机会，生产商会将产生的大部分现金返还给股东。 但是，在没有可用产能的情况下，临时定价权可以迅速提高盈利能力，并推动产能增长的浪潮。 尽管生产成本增长有限，但产能趋紧使得价格在2016-2018年之间具有定价权。 箱板纸的利润率大幅增长，使投资者对光明的未来充满信心。盈利能力的激增刺激了一波新产能的宣布，在未来几年内将提供230万吨的额外产能。由于客户的加工成本很低，价格很可能会下降，从而给行业的投资资本回报带来压力。 箱板纸公司通常在下游生产纸箱。纸箱企业工厂缺乏规模经济，运输成本高，需要靠近客户。即使其运输成本比从竞争对手那里采购的成本略高，每个箱纸板生产商仍倾向于为其自己的纸箱企业厂供货，因为这会提高其上游工厂的利用率。即使在产能过剩的时期，成本最高的生产商也不是一个人受苦，而是多家公司的产能不足。反过来，箱纸板厂开工率下降也加剧了向独立包装厂供应产品的激烈竞争。因此， 在适度的产能过剩期间，利润率全面下降，而不是仅关停少数工厂。当开工率暴跌时，小型工厂则会受到损害。 在最近开工率下降之后，箱板纸市场已经有价格疲软的早期迹象。开工率的下降为降低价格和提高成本，以降低整个行业的利润率奠定了基础。2020年的开工率将下降到上世纪80年代中期水平。当前的扩张渠道表明，未来几年开工率将继续面临压力，并有可能保持在2017年和2018年的峰值以下。 在接下来的两年中，低开工率将不可避免地给箱板纸公司的EBITDA带来压力。低开工率也为增加价格竞争铺平了道路，侵蚀了现有企业的利润。预计国际纸业、PCA和WestRock的利润率将比2019年的峰值水平大幅下降。这三者都需要花费大量的停机时间，从而降低开工率，压缩利润。随着经济的增长，利用率应开始上升，并将恢复到更高的水平。 然而，并不是所有的箱板纸生产商都能幸运地克服今天的挑战。正如Graphic Packaging和Sonoco最近宣布的那样，从箱板纸的转变或小型厂商的关闭将会消耗过剩的产能。在这两种情况下，箱纸板在其整体业务中所占的比例都不大，相对于同行而言，其生产成本较高。到2020年，合计将减少约20万吨的产量。 考虑到先前的行业低迷，似乎有必要进一步关闭。成本最高的行业参与者包括Pabco，Caraustar（由Greif收购）和Port Townsend，如果开工率徘徊在85%左右，所有这些行业都可能关闭。一旦较小的生产商被淘汰，利润率应随着开工率的稳定而恢复。尽管获利能力可能不会回到2018年和2019年的高位，但它应该足够高。 05 Covid-19会增加短期威胁，但现金应足够 Covid-19大流行引起的全球经济急剧放缓， 将箱 板纸生产商的近期业绩带来一定的挑战。 但是，美国的三大行业巨头应该在资产负债表实力和稳健的自由现金流的支持下生存下来。即使增加了家庭必需品的交付量，今年也无法节省箱板纸的开工率。 4月份工业产值下降了15%，第二季度更加严峻。产能削减已经开始，随着需求的进一步下降，这些公司缺乏定价能力，使它们只能忍受不断增加的再生材料成本的上涨，从而进一步压缩了利润。但是WestRock，国际纸业和PCA都准备在2020年和2021年保持自由现金流为正，并且再融资风险不大，短期内不会发行大量债务。 此外，随着制造业和经济于2021年开始反弹，对箱板纸的需求应回到最近的水平，提高的开工率将改善利润率，并恢复进入中期周期的道路。 06 纸张消耗呈长期下降趋势 首先是文字处理程序和PDF，然后是电子书，最近出现了无纸化账单和在线对账单。在过去的几十年中，对用于印刷商、书写板和书籍制造所使用到的UFS的需求持续下降。 这种趋势不会持续下去。 自2000年以来，UFS的需求一直以每年约4%的速度下降。 这种趋势将使得纸张需求在未来十年内降低三分之一以上。国际纸业和PCA都将感受到出货量减少的影响，两家公司都可能继续关闭或转换纸张产能。预计两家公司每年将减少约4%的美国纸张量。 由于管理层闲置了整台机器，产量可能会断断续续地下降。在这两家公司中，由于在新兴欧洲和巴西的业务，预计国际纸业的恶化程度较小。在新兴经济体，快速的经济增长往往足以抵消特定应用使用量的下降。 如果最近十年有迹象表明，这两家公司都不会对纸部门的盈利构成直接威胁。国际纸业的结果表明，息税折旧摊销前利润率可以抵抗需求的大幅下降。与箱板纸的操作类似，开工率对利润率有重要影响。需求下降迫使较小的企业破产，而国际纸业和PCA等大型企业已将产能撤出市场，以保持其机器高效运行。这些措施为仍在运行的人员提供了开工率，从而保护了利润。 07 纸板需求增长将缓慢而稳定 硬纸板，有时也称为纸板，是用于各种零售产品的较厚的包装。与箱板纸相比，硬纸板的需求并不取决于物流选择。无论您是从商店购买一盒谷物，还是将其运到家里，都需要使用相同数量的纸板。该产品约占WestRock销售额的四分之一，而国际纸业在Graphic Packaging中的股份是其唯一的曝光渠道。 应用的广度使得很难将需求与经济的单一部分联系在一起。因此，将需求分为两个部分：人均消费和人口增长。 预计未来几年的人均使用量将略有下降，与过去十年中所看到的情况类似。 一种持久的不利因素将是负担得起的塑料。柔性塑料包装通常更便宜，并且可以增加商店的货架密度，这使其成为制造商的理想选择。追求更轻质的纸板是第二个不利因素。 剩下的唯一增长来源将是更多的人口。尽管人口增长放缓，但足以抵消人均纸板需求的下降。根据美国人口普查局2017年的人口预测，假设未来十年的年人口增长率约0.6%-0.7%。由于Covid-19使人们对许多产品的需求下降，但需求的下降，开工率也将随之下降，从而拖累EBITDA。但是，近期的经济疲软不会对长期业务的盈利能力产生重大影响。 硬纸板的首要主题是合并和产能的管理。WestRock的消费包装业务是前任MeadWestvaco和RockTenn资产的产物，其在北美只有几个巨大的竞争对手。相对较低的投资资本回报率阻止了该领域的激烈竞争，保护了近期利润，这种趋势不会改变。事实证明，像WestRock和Graphic Packaging这样的大型公司愿意在订单短缺时采取停机或转换产能的方式，以避免引起价格战。在这种背景下，预计随着需求到2022年恢复，利润率将恢复长期水平。 08 WestRock 尽管WestRock的表现落后于国际纸业和PCA，但有两种催化剂可以帮助它缩小差距。首先，在南卡罗来纳州佛罗伦萨的工厂中，用一条先进的生产线替换了三台高成本的箱纸板机之后，WestRock将变得更具成本竞争力。这种转换将扩大利润，并减少整个经济周期的停机时间。其次，在最近利润率下降之后，市场低估了其消费包装业务的长期盈利能力。一系列的价格上涨应使利润率回到其 历史 常态。 在接下来的两年中，WestRock在其佛罗伦萨工厂对北美最大的箱纸板机的投资将大放异彩。这台机器不仅是用行业中成本最低的技术制成的新机器，而且还取代了三台过时的机器。估计产能为74万吨，将占WestRock分部产能的7%以上。 在扣除固定的运输成本后，该投资将在未来几年内将EBITDA利润率扩大200个基点。在2020年，WestRock将花费更多资金以使该项目正常运行，同时还要支付与Covid-19相关的费用。但是，箱板纸的EBITDA利润率应在2022年达到18%的峰值，而中期的EBITDA利润率仍将高于 历史 平均水平。在过去的十年中，该部门的EBITDA利润率通常低于国际纸业和PCA的利润率。尽管该部门的盈利能力可能仍落后于PCA，但它可以实现与国际纸业的均等。 根据RISI的2018年生产成本数据，估计每吨现金成本可能下降10%左右。收购KapStone之后，WestRock收购了与其自身相比成本较高的资产。通过从头开始构建新生产线，WestRock应该能够为新工厂实现近乎一流的现金成本。在今年的供应推动下，WestRock也将从2021年降低的再生纤维成本中受益。随着大量使用硬纸板的商店重新开业，OCC价格应重新回到正常，从而使WestRock的利润受益。2020年初OCC价格上涨将是短暂的。随着第二季度工业生产的停止，以箱板纸生产形式出现的需求将放缓。此外，零售商店（可回收材料的重要来源）将于下半年开始营业。这种供应将使再生材料市场重新平衡，并导致OCC的现行价格降低。 在WestRock的消费包装领域，顶峰的增长并没有什么可写的，但这并不会让造纸业投资者感到惊讶。在过去的十年中，需求落后于人口增长，预计在未来的十年中会有更多的增长，适度转向塑料将继续受阻，再加上人口增长略有放缓。总而言之，预计未来十年的营收将仅增长0.3%-0.6%。 由于Covid-19大流行减少了短期消费，在较低的开工率下，利润率可能下降。但在未来两年内，利润率将朝着 历史 准则攀升。WestRock和Graphic Packaging这两个行业的主导者已经习惯于几乎没有增长的业务。两家公司都小心翼翼地在客户订单枯竭时停工，而且两家公司都没有表现出进行价格战，以获取份额的兴趣。由于第三方竞争受到有限的投资资本回报率的限制，没有理由不期望其返回 历史 部门的利润率。 09 国际纸业 在涵盖的三个造纸及包装集团中，国际纸业受到的关注最低。该公司包括生产箱板纸、纸张和纸浆的部门，在每个业务领域产生中等结果。在过去的几年中，国际纸业失去了立足之地，因为它在2016年对Weyerhaeuser的绒毛纸浆业务进行了适时的收购，而在2018年尝试收购Smurfit Kappa失败。越来越多的关注点可能成为最近相对于WestRock的EBITDA利润率承压的部分原因。 其大部分 历史 上，国际纸业在瓦楞包装上市公司利润率的排名仅次于PCA。WestRock仍然遥遥领先。然而，管理层对切入点的并购和令人毛骨悚然的绒毛浆盈利能力的追求似乎已使IP脱颖而出。此外，国际纸业在这三者中是全球最多样化的，从而增加了投入成本的可变性。 从2020年开始，国际纸业的48万吨纸机转换项目将刺激瓦楞纸的销售，但这对箱板纸业务部门的盈利能力影响不大。与WestRock的产能更新不同，国际纸业的转换几乎不会带来获利能力的提高。相对规模要小得多，仅为箱板纸业务部门总产能的2.6%，并且表示增加的产能，而不是用低成本的产能代替高成本的产能。 国际纸业剩下的两个部分，即纤维素纤维（纸浆）和印刷纸。像PCA一样，纸张需求下降而又没有强制性的替代产能，将给纸张利润带来压力。相反，在整个周期中，近期纸浆价格的疲软是不可持续的。年轻人和老年人口的一部分驱动绒毛浆需求，因为该产品最大的最终市场是婴儿尿布和老人失禁产品。这些群体的最佳代表是抚养比，该抚养比衡量人口相对于核心工作人口的边缘。在包括中国、北美和欧洲在内的世界大多数地区，人口正在老龄化，这是绒毛浆需求的关键。 随着对北美纸浆需求的增长，它将在未来几年推高定价，而较高的价格将导致国际纸业纤维素纤维利润率的显著提高。预计到2024年利润率将从大约10%反弹至14%。 010 PCA 在过去的几年中，PCA一直获得溢价估值，这是部分其应得的。由于生产成本低，该公司在整个周期内比任何一个大型竞争对手都更赚钱。在未来几年中，由于利润率仍低于近期峰值，市场将重新评估PCA的长期利润率或现金转换率，因为它更接近同行。较窄的长期利润将支持较低的退出倍数，从而相对于国际纸业和WestRock降低了公司的股价。 与同行WestRock和IP不同，PCA几乎只是一个单纯的箱板纸制造商。继其中一项纸张生产线的最新转换之后，该公司从箱板纸业务中获得了大约87%的收入。公司关注范围狭窄是能够创造出一流利润率的部分原因。此外，管理层还认真地努力追求商品化程度相对较低的细分市场，例如制造店内展示架和高强度瓦楞纸箱。最后，它严格控制了成本。预计该公司在中期周期条件下的部门EBITDA将比主要同行高近5%。 与瓦楞纸箱市场不同，纸张需求可能会继续下降。在行业产能过剩的情况下，价格下降滞后于通货膨胀，销量下降不仅损害销售，而且损害利润。在过去的几年中，PCA的利润率得到了北美产能关闭步伐的提高的支撑，从而实现了较高的开工率，有时甚至出现了短暂的价格上涨。随着加工活动的放缓和开工率的下降，预计利润率将恢复到 历史 平均水平。

国际纸业是一家全球造纸和包装行业的全球跨国公司。业务营运遍及北美、拉丁美洲、欧洲包括俄罗斯，亚洲和北非。国际纸业成立于1898年，是目前全球最大的纸业和森林制品公司，也是全美仅有的四家拥有百年历史的上市公司之一，全球总部位于美国田纳西洲的孟菲斯市。公司业务包括非涂布纸、工业包装、消费品包装及北美分销业务部xpedx。在全球拥有近六万名员工，客户遍及世界各地。2010年公司净销售额约达252亿美金，位列2011年全球500强第387名。连续9年，被《财富》杂志评为北美洲最受尊敬的林产品和造纸行业的公司。连续5年被《道德村》杂志评为全球最具道德感的公司之一。 2012年财富世界500强排行榜排名第424位。 国际纸业亚洲区的业务和员工非常多样化。在亚洲9个国家开展业务，使用七种语言，拥有8000多名员工，管理数量众多的包装工厂和纸机生产线，以及广大的采购和分销网络。亚洲区总部位于中国上海市。国际纸业亚洲区2010年净销售额约达14亿美金。在亚洲，国际纸业致力于成为好公民，积极承担起社会责任：参与节日捐赠项目，设立高校奖学金，参与植树项目减少碳足迹等等。国际纸业的产品和国际纸业的生产过程十分重视环保。国际纸业致力于维护可持续发展，所有产品经包括可持久林业行动计划，林业管理委员会和森林认证体系认可计划的第三方认证。通过管理自然资源，减少对环境的影响以及建立战略合作伙伴来实现国际纸业对环境的承诺。

u2003u2003求职信这块 敲门砖 ,能否打造得好,使它敲开心仪的职业大门,同样是至关重要的。以下是我为大家精心整理的“品牌经理求职应聘简历精选合集”，但愿对您的学习工作带来帮助。 品牌经理求职应聘简历精选合集【篇一】 u2003u2003个人信息 u2003u2003xx u2003u2003目前所在：海珠区 u2003u2003年龄：26 岁 u2003u2003户口所在：海珠区 u2003u2003国籍：中国 u2003u2003婚姻状况：未婚 u2003u2003民族：汉族 u2003u2003培训认证：未参加 u2003u2003身高：175 cm u2003u2003诚信徽章：未申请 u2003u2003体重：65 kg u2003u2003人才测评：未测评 u2003u2003我的特长： u2003u2003求职意向 u2003u2003人才类型：普通求职 u2003u2003应聘职位：人事经理：人力资源经理，人事主管：人力资源主管 u2003u2003工作年限：5 u2003u2003职称：初级 u2003u2003求职类型：全职 u2003u2003可到职日期：两个星期 u2003u2003月薪要求：8000--12000 u2003u2003希望工作地区：广州,东莞, u2003u2003工作经历 u2003u2003国际纸业(佛山)包装有限公司 u2003u2003起止年月：20xx-11-01 ～ 20xx-11-30 u2003u2003公司性质：外商独资 u2003u2003所属行业：造纸/印刷 u2003u2003担任职位：人力资源及行政主管 u2003u2003工作描述：1、人力资源规划预算及月度报告; u2003u20032、人员招聘; u2003u20033、公司培训; u2003u20034、员工关系; u2003u20035、薪酬及福利管理; u2003u20036、公司行政费用预算及月度报告审核; u2003u20037、行政部日常运作管理; u2003u20038、维护SAP系统采购模块; u2003u20039、公司备件、生产辅料、耗用品的采购工作; u2003u200310、供应商资料更新维护; u2003u200311、供应商月度年度评估; u2003u200312、公司证件年审管理。 u2003u200320xx年-20xx年间，我被调派到国际纸业佛山担任人力资源及行政部主管，我个人得到了很好的发展，负责整个人力资源及行政部的运作，并且兼管采购部的工作，直接向厂长报告。期间主导或协助公司完成了不少任务，改进了公司的运作。 u2003u2003主要业绩： u2003u20031、筹建新公司 u2003u20032、建立并推动公司绩效管理制度; u2003u20033、建立公司面试评估系统; u2003u20034、协助SAP系统上线; u2003u20035、主导公司薪酬管理系统(铂金)上线; u2003u20036、担任公司安全委员会主席，对全厂区的EHS管理负责; u2003u20037、协助公司通过ISO9001:20xx质量认证。 u2003u2003离职原因：寻求更好发展 u2003u2003国际纸业(广州)包装有限公司 u2003u2003起止年月：20xx-07-11 ～ 20xx-11-01 u2003u2003公司性质：外商独资 u2003u2003所属行业：造纸/印刷 u2003u2003担任职位：人力资源专员 u2003u2003工作描述：1、C&B薪酬管理; u2003u20032、公司月度绩效考核; u2003u20033、员工入职离职管理; u2003u20034、员工社保管理; u2003u20035、员工公积金管理; u2003u20036、公司证件年审管理; u2003u20037、员工档案管理; u2003u20038、HR月度报表; u2003u20039、Headcount 月度报告; u2003u200310、人力资源成本预算; u2003u200320xx年，我加入国际纸业，这家世界500强的美资公司里，学习到世界先进企业的管理理念，并且在人力资源管理方面得到较了全面的培训。先后从事了薪酬管理，员工关系，培训等工作，并成为集团的储备干部，参与到储备计划里面，为国际纸业亚洲区发展提供人力支持。 u2003u2003离职原因：集团内部调动 u2003u2003广州市建筑集团第三建筑工程有限公司 u2003u2003起止年月：20xx-04-15 ～ 20xx-07-10 u2003u2003公司性质：国有企业 u2003u2003所属行业：房地产/建筑 u2003u2003担任职位：人事助理 u2003u2003工作描述：工作描述： u2003u20031、办理人事关系手续; u2003u20032、维护公司人力资源管理系统; u2003u20033、组织面试工作; u2003u20034、劳动合同管理; u2003u20035、专业技术资格评审; u2003u20035、协助办理社保手续; u2003u20036、协助办理组织公司培训; u2003u20037、协助办理绩效考核; u2003u20038、部门日常行政管理工作。 u2003u2003离职原因：寻求更好的机会 u2003u2003教育背景 u2003u2003毕业院校：广东商学院 u2003u2003最高学历：本科 u2003u2003获得学位: 学士 u2003u2003毕业日期：20xx-07-01 u2003u2003专 业 一：人力资源管理 u2003u2003专 业 二： u2003u2003起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号 u2003u200320xx-09-0120xx-07-01广东商学院人力资源管理毕业证- u2003u2003语言能力 u2003u2003外语：英语优秀 u2003u2003粤语水平：优秀 u2003u2003其它外语能力： u2003u2003国语水平：优秀 u2003u2003工作能力及其他专长 u2003u2003本人06年毕业于广东商学院人力资源管理专业，毕业后曾在国企从事HR工作。07年加入国际纸业担任HR专员，负责薪酬管理，绩效考核。08年被委派到国际纸业其他子公司，晋升为人力资源及行政主管，全方位负责公司人力资源各个模块的运作。 u2003u2003三年的世界500强美资企业HR管理工作经验，负责整个人力资源部的运作，其中薪酬管理、绩效考核和招聘为本人的强项。并在20xx年参与到新公司筹建项目中，得到了宝贵的经验，拓宽了视野。 品牌经理求职应聘简历精选合集【篇二】 u2003u2003个人信息 u2003u2003xxx u2003u2003性别：男 u2003u2003年龄：49岁民族：汉族 u2003u2003工作经验：11年以上居住地：浙江台州黄岩区 u2003u2003身高：CM户口：江西九江九江 u2003u2003自我评价 u2003u2003在十几年的工作中，积累了丰富的工作管理经验，对公司的整体运作、成本核算、人员分配、行政管理、安全生产、质量控制，有着非常成功的经历，无论走到哪里，都能将自己融入到公司的方方面面，以厂为家，以公司为荣，工作一丝不苟，勤勤恳恳，求真务实，将自己一生最宝贵的青春，都奉献在浙江这片热土，无怨无悔，无论走到哪里，我都能成为公司最忠实、最可靠的一员。 u2003u2003求职意向 u2003u2003希望岗位：经营/管理类-(正/副)总裁/总经理/CEO 经营/管理类-总经理助理 经营/管理类-厂长/副厂长 u2003u2003寻求职位：总经理、副总，总助，厂长 u2003u2003希望工作地点：浙江台州 u2003u2003期望工资：25000/月(可面议) 到岗时间：随时到岗 u2003u2003工作目标/发展方向 u2003u2003公司的整体运作、成本核算、人员分配、行政管理、安全生产、质量控制 u2003u2003工作经历 u2003u2003▌20xx-02--20xx-08：台州市星星冷柜配件有限公司 u2003u2003所属行业：家具、家电、工艺品、玩具(民营企业) u2003u2003担任岗位：经营/管理类/首席运营官COO u2003u2003职位描述：在台州市星星冷柜配件有限公司工作，任公司副总经理，负责公司全面的"管理工作，推进了公司的发展，几年来连续发展了上海玻璃公司和徐州分公司，对集团总公司的整体运作进行了很好的配合与推动，对内、对外进行了深层次的沟通与协调，取得了较好的效果。熟悉公司各项验厂程序和认证工作，能独立编制和起草公司文件，有很强的组织能力和管理能力。 u2003u2003▌20xx-10--20xx-12：中国鑫田集团公司 u2003u2003所属行业：汽车、摩托车及配件业(股份制企业) u2003u2003担任岗位：经营/管理类/经营/管理类 u2003u2003职位描述：进入中国鑫田集团公司工作，从事生产管理，被聘请任为生产部经理，主管公司的生产工作，实施生产计划、过程控制与监督，进行过规范的6S现场管理，成功地参与并通过了TS16949的体系认证。 u2003u2003▌1995-07--20xx-09：浙江努奥罗散热器有限公司 u2003u2003所属行业：机械制造、机电设备、重工业(私营企业) u2003u2003担任岗位：经营/管理类/经营/管理类 u2003u2003职位描述：在浙江努奥罗散热器有限公司工作，参与了产品的开发和批量生产，从事车间现场管理和生产过程控制工作。历任机加工车间主任;焊接车间主任;内防腐车间主任;包装车间主任;生产部长;在此期间，参与并通过了ISO9001质量体系的认证。 u2003u2003教育经历 u2003u20031984-09--1987-07永修一中教育类/高中 u2003u200320xx-09--20xx-12南昌大学管理类/行政管理大专 u2003u2003技能专长 u2003u2003语言能力：英语：良好; 中文普通话：熟练 u2003u2003所在地方言：良好;汉语 u2003u2003计算机能力：中级 u2003u2003计算机详细技能：熟练 u2003u2003其它相关技能： u2003u200316年企业管理经验 品牌经理求职应聘简历精选合集【篇三】 u2003u2003姓 名： u2003u2003性 别：女 u2003u2003年 龄：24 u2003u2003婚姻状况：未婚 u2003u2003身 高：150CM u2003u2003体 重：42KG u2003u2003籍 贯：浙江 u2003u2003现所在地：浙江 u2003u2003求职意向 u2003u2003工作经验： 应届毕业生 u2003u2003意向岗位： 外贸;电子商务 u2003u2003求职类型： 全职 u2003u2003期望月薪： 20xx～4000元 u2003u2003到岗时间： 面议 期望工作地点：椒江区 u2003u2003从事行业： 电子、微电子技术;贸易、商务、进出口;计算机业、互联网、电子商务 u2003u2003自我评价 u2003u2003本人性格乐观，稳重。有四年的以上的工作经验，从事过采购，外贸业务等相关工作。熟悉企业的各工程运作流程，有一定的管理能力，计划能力，组织能力，领导能力，控制能力，抗压能力。能与各类人员进行良好的沟通与协调。有强烈的责任感和敬业精神，并富有创新精神。 u2003u2003教育经历 u2003u2003台州学院 (20xx年6月~20xx年6月) u2003u2003专业： 电子信息工程 u2003u2003学历： 本科 u2003u2003获得证书： 英语4级，计算机二级，电子工程师，驾照 u2003u2003课程描述： 我所学的课程有电路，数字电路，模电，C语言，protel99 u2003u2003工作经验 u2003u200320xx年12月 ~20xx年2月××××贸易公司 u2003u2003公司性质： 私营企业 u2003u2003行业类别： 贸易、商务、进出口 u2003u2003担任职位： 外贸助理 u2003u2003工作描述： 处理外贸订单 u2003u2003语言能力 u2003u2003英语： 良好 u2003u2003普通话： 熟练 u2003u2003联系方式 u2003u2003联系电话：××××××××××× 品牌经理求职应聘简历精选合集【篇四】 u2003u2003个人信息 u2003u2003xx u2003u2003性别：男 u2003u2003年龄：40岁民族：汉族 u2003u2003工作经验：10年以上居住地：福建泉州南安市 u2003u2003身高：CM户口：陕西安康汉阴县 u2003u2003自我评价 u2003u2003本人从事企业管理10多年，历经台资、韩资、民营企业生产经理、生产总监等职务，工作踏实认真，作风正直、敬业爱岗，为人坦诚热情，稳重大方，具有强烈的责任心，敢于接受挑战，着力于现代企业管理模式的标准化和规范化的研究和实施。有志于从事制造工业的发展和进步，致力于为企业而与您共同努力奋斗！ u2003u200320xx年已学完高级职业经理全部课程并以优异成绩结业，熟知现代企业结构、发展及公司治理，工作或生活都以战略角度思考和对待，从不计较个人得失。 u2003u2003机会，属于您和我自己，您将付出您最真挚的诚意，我会付出我最优秀的行动，事实证明我们不是在进行一场交易，我们是在无间亲密的合作，为实现我们共同的利益和目标而风雨同舟、开创未来！“一切用行动说话”。 u2003u2003本人坚信：“生命在于运动，意志在于锻炼，天才在于勤奋，价值在于奉献”。 u2003u2003求职意向 u2003u2003希望岗位：其他类-其它相关职位 u2003u2003寻求职位：厂长·副厂长，生产总监，生产经理 u2003u2003希望工作地点：浙江台州浙江台州路桥区浙江台州玉环县 u2003u2003期望工资：/月到岗时间：随时到岗 u2003u2003工作目标/发展方向 u2003u2003希望能有更好的发展机会。 u2003u2003工作经历 u2003u200320xx-08--20xx-12：辉煌水暖集团有限公司 u2003u2003所属行业：生产、制造、修饰加工（股份制企业） u2003u2003担任岗位：计算机-开发/应用/软件设计师 u2003u2003职位名称： u2003u2003职位描述：1、参与公司战略制定、职能战略制定、战略实施及战略调整；2、负责组织生产、设备、安全、环保等制度拟订、检查、监督、控制及执行； u2003u20033、负责编制年、季、月度设备维修计划及组织实施、检查、协调、考核； u2003u20034、负责编制生产工艺流程，审核新产品开发方案，并组织试生产，不断提高产品的市场竞争力； u2003u20034、负责抓好生产安全教育，加强安全生产的控制、实施、严格执行安全法规、生产操作规程，即时监督检查，确保安全生产，杜绝重大火灾、设备、人身伤亡事故的发生； u2003u20035、负责组织生产现场管理工作，重视环境保护工作，抓好劳动防护管理和制订环保措施计划； u2003u20036、负责及时编制年、季、月度生产统计报表。认真做好生产统计核算基础管理工作，重视原始记录、台账、统计报表管理工作，确保统计核算规范化、统计数据的正确性； u2003u20037、负责督导工厂各部门的日常生产活动，定期召开有关会议，发现问题、分析原因，采取有效措施，确保生产线正常运转； u2003u20038、负责做好生产调度管理工作。强化调度管理、严肃调度纪律，提高一线管理人员生产专业知识和业务管理水平，平衡综合生产能力； u2003u20039、负责抓好生产管理人员的专业培训工作； u2003u200310、负责贯彻、执行公司的成本控制目标，积极减少厂区的各种成本，确保在提高产量、保证质量的前提下不断降低生产成本； u2003u200320xx-09--20xx-04：住宝厨卫（苏州）有限公司 u2003u2003所属行业：生产、制造、修饰加工（外资企业） u2003u2003担任岗位：经营/管理类/其它相关职位 u2003u2003职位名称：经营/生产管理类其他 u2003u2003职位描述：担任生产主管期间主导生产规划、生产计划与跟踪，负责公司全面安全工作，成功导入ERP管理系统使公司管理进入信息化管理。 u2003u20031999-03--20xx-12：浙江汉禹卫浴用品有限公司（艾迪西上市公司前身） u2003u2003所属行业：生产、制造、修饰加工（外资企业） u2003u2003担任岗位：经营/管理类/其它相关职位 u2003u2003职位名称：组长、课长 u2003u2003职位描述：工作期间负责生产规划，负责数控车间基建筹备、组织设备安装调试、成立打样组，车间员工生产方式由计时成功转型为计件方式，产能从5万件/月提升到30万件/月。 u2003u2003教育经历 u2003u200320xx-09--20xx-01天津大学机械类/机械设计制造及其自动化大专 品牌经理求职应聘简历精选合集【篇五】 u2003u2003姓名：xxx u2003u2003性别：男 出生年份： u2003u2003民族：汉族 政治面貌：团员 u2003u2003现居地：北京 婚姻状况：已婚 u2003u2003身高：176 cm 体重：72 kg u2003u2003求职意向 u2003u2003意向职位：骨科医生 u2003u2003期望薪资：5000-10000 u2003u2003工作地点：北京 u2003u2003教育经历 u2003u2003xx.09 — xx.07 北京医学院 专业：骨科 学历：本科 u2003u2003兴趣爱好 u2003u2003看书、听音乐、做户外运动 u2003u2003在校成就： u2003u2003在校期间荣获以下 u2003u2003英语四六级证书 u2003u2003计算机证书 u2003u2003奖学金证书 u2003u2003优秀干部证书 u2003u2003工作经历 u2003u2003xx.02 — xx.02 北京协和医院骨科 骨科医生 u2003u2003工作内容： u2003u20031.外科常见的一般操作技能以及治疗方案 u2003u20032.手外科常见的操作技能(如：皮瓣移植手术、骨折复位、粉碎骨折手术) u2003u20033. 普外科 骨科的手术方案一级其治疗原则(如阑尾炎、肋骨骨折复位等) u2003u20034.一般急诊常见的急救技能操作(喉头水肿、窒息、休克、中暑晕厥等) u2003u2003职位类别 u2003u2003骨科是各大医院最常见的科室之一，主要研究骨骼肌肉系统的解剖、生理与病理，运用药物、手术及物理方法保持和发展这一系统的正常形态与功能。随着时代和社会的变更，骨科伤病谱有了明显的变化，例如，骨关节结核、骨髓炎、小儿麻痹症等疾病明显减少，交通事故引起的创伤明显增多。骨科伤病谱的变化，这就需要骨科与时俱进了。 u2003u2003自我评价 u2003u2003本人思想上有比较扎实的理论基础知识 u2003u2003工作上动手能力较强，(如对于一般外科常接触的操作更为之熟练：如换药。清创缝合，外科的一般手术)，人挤上有较好的协调能力，能与他人团结，友好相处 u2003u2003本人的责任感和上进心都比较强，对工作认真负责，因此自信能胜任医务人员这一职责。

国际纸业（纽交所代码：IP）是一家业务遍布全球的造纸和包装行业公司。公司业务包括非涂布纸、工业和消费品包装和林产品。公司全球总部位于美国田纳西州孟菲斯市，在全球24个国家拥有约59,500名员工，客户遍布世界各地。2010年公司净销售额为250亿美元。

万浩枫景小区地址：高开区高开区高开区世纪大道39号。周边直线1KM范围内交通配套资源有（汉青国际纸业，世纪大街北仓路口，圣济医院，中华联合保险，北仓路新园街口，北仓路东环路口，东环北仓路口，第四中学，东环华泽路口，丰华重工）等。直线2KM范围内教育资源有10个（邯郸今兴职业培训学校，莫恩公学(邯郸咨询中心)，邯郸经济开发区科信教育培训中心，创A教育集团高开教区，巨石达阵橄榄球学院，佐心心理，青果教育，百年育才(邯郸分校)，励学个性化辅导学校(邯郸艺考校区)，卓远教育）等。周边2KM医疗资源有7个，其中圣济医院距离小区243米，博康医院距离小区1092米，万浩吉祥社区卫生服务站距离小区1414米，邯郸市中心医院距离小区1531米，新科园-社区卫生服务中心距离小区1552米，邯郸市中心医院(东区)距离小区1573米，恒安泰松中医院距离小区1920米，为医疗需求提供保障。万浩枫景周边商业配套有：（格力中央空调，乐购超市，天翼广场，每天便利牛奶超市，顺顺超市(家和店)，爱家超市(东柳北大街店)，新园购物广场，美食林新园购物广场，安居东城商业广场，美特好超市(东来马台二街店)）等。点击查看更多：万浩枫景小区详细信息

2023. 8月18--20日 郑州国际会展中心

有启星，Cham纸业，日本制纸株式会社。其中启星是韩国著名纸业集团的kyesung,集团的品牌，启星纸业的“三棵树”铜版纸进入中国市场后，一直被国内各大出版社和印刷厂使用，一直保持着高价位。日本制纸株式会社是世界特大型造纸企业之一，也是世界500强企业之一，年销售收入100余亿美元，总部位于日本东京。主要生产和销售高级铜版纸、印刷纸、新闻纸及纸制品，拥有先进的森林开发与生物技术、制造技术、生产技术，在世界各地有200余家分公司。世界有美国国际纸业，斯道拉恩索，斯道拉恩索，宝洁公司，瑞典SCA集团，美国惠好公司，金佰利公司，日本制纸，王子制纸，SmurfitKappa集团。全球前十大纸业公司一直被美国、芬兰、瑞典、日本所垄断，只是排名之间有微小变动。美国国际纸业（IP）稳居首位，其营业额几乎是第二位的2倍。全球十大纸业公司中有一半拥有大规模林地开发权，林纸结合较好，产业链较完整，科技创新能力强，规避风险手段多，所以具备较强的竞争力和稳定经营业绩的综合实力。斯道拉恩索是一家林、纸、包装一体化集团，主要生产出版及高档文化用纸、包装纸板和木材制品，在这些领域集团处于全球领先地位。

世界造纸企业10强名单： 1. 国际纸业（IP） 2. 宝洁（P&G） 3. 王子制纸（Oji） 4. WestRock 5. 芬欧汇川（UPM） 6. 爱生雅（SCA） 7. 金佰利（Kimberly Clark） 8. 斯道拉恩索（Stora Enso） 9. 斯墨飞卡帕（Smurfit Kappa） 10. 丸红株式会社（Marubeni） 这些企业大部分在中国都有投资或设厂，不过排名第一的国际纸业在两年前就退出中国市场了。

中国造纸机械网www.pmmcn.com报道：世界上前十位的造纸企业为 一、International Paper（美国国际纸业），成立于1898年，是世界上最大的造纸和森林制品企业，也是全美仅有的四家拥有百年历史的上市公司之一，其全球总部位于美国田纳西州孟菲斯市。客户遍布130多个国家和地区，雇员60000人。与山东太阳纸业合资生产高端烟卡和无菌液体包装纸。 二、Kimberly-Clark（金佰利），美国金佰利公司全球健康卫生护理领域的行业领导者自1872年成立以来，在全球36个国家设有生产设施，雇员近5.7万人。金佰利一直以完美质量、优质服务、公平相待而闻名。全球最大的纸巾生产商，在北京、南京、上海、广州等地拥有4 家生产机构。 三、SCA（爱生雅），爱生雅创立于1929年，集团总部位于瑞典斯德哥尔摩，亚太总部在上海亚太总部在上海。是一家全球领先的卫生用品与林业公司。集团研发并生产具有可持续性的个人护理用品、纸巾和林业产品。爱生雅的产品行销于全球约100个国家，旗下拥有诸多知名品牌，集团现拥有约36000名员工，2012年销售总额达850亿瑞典克郎（98亿欧元）。 四、斯道拉恩索：Stora（瑞典） Enso（芬兰），在全球40多个国家拥有雇员 46000人，85家生产工厂，集团的年产能为1180万吨纸张和纸板、13亿平方米瓦楞包装以及640万立方米锯木产品，其中包括320万立方米的深加工产品，是一家林、纸、包装一体化集团。 斯道拉恩索集团在中国的地区总部设立在上海，在中国的业务单元有斯道拉恩索中国销售部、苏州紫兴纸业有限公司、山东斯道拉恩索华泰纸业有限公司、杭州可恩索华伦纸管有限公司、可恩索纸管（佛山）有限公司等。 五、UPM-Kymmene（芬欧汇川），芬欧汇川集团，是世界领先的跨国森林工业集团之一，总部设在芬兰赫尔辛基，世界第三大纸和纸制品生产商，具有百年历史。在15个国家建有生产企业，雇员28000人。核心产品主要包括：杂志纸、新闻纸、文化纸、特种纸，以及木产品、不干胶标签材料和RFID标签。其他业务还包括林业、能源等。 六、Oji Paper（王子制纸），王子纸业是家有百年历史的日本纸业生产商，创业于1873年，经过多次重组与整合，于1953年成立，注册资本1038亿8000万日元，总部位于日本东京，现有职工约2万人，是一家由223家分公司和80家关联公司组成的庞大造纸集团。王子制纸在日本共有86处生产基地，并在国外，包括中国，有30多处生产基地。具有完整产业链的综合造纸集团，产品主要有新闻用纸、出版印刷用纸、白板纸、包装用纸、信息用纸、瓦楞纸板等。 七、Nippon Uipac（日本制纸）， Nippon Uipac总部在东京，是一家纸张和纸浆生产企业。日本制纸集体是仅次于王子纸业的日本第二大造纸企业。主要产品有高级铜版纸、印刷纸、新闻纸及纸制品。 八、Smurfit Kappa 司墨飞·卡帕集团（Smurfit Kappa Group）是全球领先的纸类包装生产商，在欧洲和拉丁美洲的31个国家设有359个生产基地，员工人数超过40,000人，年销售额超过70亿欧元。是爱尔兰世界第一大包装纸板生产商。九、Metsallitto芬林集团。芬林纸业总公司(M-real)是芬兰著名的造纸业跨国公司，同时也是欧洲先进的纸张和纸板的供应商之一。芬林集团拥有十三万林业，占芬兰森林总面积的百分之四十以上，而且芬林集团也是目前芬兰最大的木材贸易商。在欧洲国家共有26个生产单位，产品遍及70多个国家。芬林致力于四项核心业务：消费品包装、出版行业、商务印刷以及办公用纸。 十、Mondi Group 蒙迪是一个国际造纸和包装集团，生产业务遍及31个国家。蒙迪集团位于欧洲中部，员工有29,000人。 在全球有排名的中国造纸企业 山东晨鸣、玖龙纸业、永丰余纸业、理文纸业、正隆纸业、华泰纸业、太阳纸业

1、启星是韩国著名纸业集团的kyesung,集团的品牌，启星纸业的“三棵树”铜版纸进入中国市场后，一直被国内各大出版社和印刷厂使用，一直保持着高价位。2、Cham纸业集团是瑞士造纸的主导企业，作为全球领先的专业纸生产商，主要生产各类专用纸基材料，产品广泛用于压力感光材料、可塑性包装、技术行业应用、优质纸张和壁纸。该公司在挪威、瑞士和意大利拥有5个制造厂，年产量约28万吨，产品销往世界各地。3、日本制纸株式会社：　日本制纸株式会社是世界特大型造纸企业之一，也是世界500强企业之一，年销售收入100余亿美元，总部位于日本东京。主要生产和销售高级铜版纸、印刷纸、新闻纸及纸制品，拥有先进的森林开发与生物技术、制造技术、生产技术，在世界各地有200余家分公司。 名次 企业名称 国别 年销售额（亿美元） 年产量（万t）2001年排名 1 国际纸业（IP） 美国 282 1590 1、IP 2 乔治亚太平洋（GP）美国 221 687 2、GP 3 惠好（Weyerhaeuser）美国 160 3、K-C 4 金佰利克拉克（K-C） 美国 140 4、Stora-Enso 5 斯道拉恩索（Stora-Enso）瑞典芬兰 121 1300 5、P&G宝洁 6 日本制纸 日本 108 6、Oji 7 王子制纸（Oji） 日本 106 7、Smurfit-Stone 8 芬欧汇川（UPM-Kymmene）芬兰 89 828 8、UPM 9 斯墨菲斯通（Smurfit-Stone） 美国 88 775 9、SCA瑞典 10 波依卡斯卡德（Boise-Caseake）加拿大 78 10、惠好 2002年的，后来的不会有多大变化。值得一提的是，现在的APP，也就是华人的金光集团，已经进前十了

　　世界150大纸业公司排行榜中的前十名，依序排列是：　　（1）美国国际纸业公司（International Paper）——已高踞世界纸业龙头老大的地位多年，迄今世界上还没有任何一家纸业集团能超越其销售额。去年销售金额为216.45亿美元，较前年成长8.7％，足见去年世界纸业界景气的先盛后衰，对该公司的影响不大。该公司去年的生产量是商品木浆234.4万吨,纸与纸板1442.3万吨,员工人数11万人。　　（2）美国乔治亚太平洋公司（Georgia－Pacific）——前年原居第九位，因与前年原居第六位的Fort James Corp.合并，不仅成为家庭用纸世界冠军，也在排行榜中跻进第二名。去年销售金额为135.56亿美元，较前年成长52.9％，这全借整合成功之赐。该公司去年的生产量是商品木浆168.4万吨，纸与纸板1155.5万吨，员工人数8.5万人。　　（3）美国宝洁公司（Procter ＆ Gamble）——原是家庭用品系列产品的世界第一大公司，由于其卫生纸、婴儿纸尿裤及卫生棉等产品广布全世界，今年是第一次登上排行榜。去年销售金额为120.44亿美元，较前年衰退1.2％，该公司去年的生产量是家庭用纸系列产品155万吨，员工人数11万人。　　（4）瑞典Stora Enso 公司——由前年的第二名因其他厂整合的成功而被挤落两名，但仍是欧洲第一大浆纸公司。去年销售金额为104.1亿美元，较前年成长7.5％。该公司去年的生产量是商品木浆105.9万吨，纸与纸板1297.1万吨，员工人数4.5万人。　　（5）日本王子制纸株式会社（Oji Paper）——是日本最大，也是亚洲最大的浆纸公司。去年销售金额为101.07亿美元，较前年成长10.8％。该公司去年的生产量为商品木浆10.8万吨，纸与纸板711.1万吨，员工人数2.3095万人。　　（6）日本 Unipac公司（Nippon Unipac Holding）——是由日本制纸公司合并大昭和制纸公司后所成立的新公司（Unipac似乎尚无汉译名称），也是亚洲与日本第二大的纸业公司。去年销售金额为100.03亿美元，较前年成长9.3％。该公司去年生产量为商品木浆36.4万吨，纸与纸板795.7万吨，营业额与生产量均与王子制纸在伯仲之间。员工人数1.6353万人。　　（7）美国Smurfit Stone Container Corp.——主要是生产牛皮木浆、纸箱用纸和瓦楞纸箱，也是经整合成功方在这几年窜红的世界最大的工业用纸厂。去年销售金额81.36亿美元，较前年成长17.9％。该公司去年生产量为商品木浆49.9万吨，纸与纸板744.5万吨，员工人数3.97万人。　　（8）美国金百利克拉克公司（Kimberly Clark）——由前年的第四名，被他厂挤落到去年的第八名。去年销售金额为73.03亿美元，较前年成长4.8％。该公司去年生产量为家庭用纸系列产品380万吨，员工人数6.63万人。　　（9）芬兰的芬欧汇川公司（UPM－Kymmene）——由前年的第五名，因他厂挤入而跌落到去年的第九名。去年销售金额为72.63亿美元，较前年成长3.9％。该公司去年生产量为纸与纸板828.5万吨，员工人数3.2755万人。　　（10）瑞典的瑞典纤维公司（Svenska Cellulose）——去年销售金额68.62亿美元，较前年衰退12.6％。该公司去年生产量为纸与纸板447.4万吨，员工人数4.2万人。

1. 巴西进口2. 由国际纸业所属的巴西工厂生产3. 上海英特奈国际纸业是国际纸业在亚洲的其中一个分公司，主要从事供应链及贸易业务；hp的打印及复印纸由国际纸业负责生产，从这个角度，hp和国际纸业是合作伙伴。

lOGO是一个公司的脸，好的LOGO会让公司形象大增光彩，不好的然而会很失面子，呵呵，要重视啊，我从事专业视觉识别、品牌名称策划，标志。全球十大造纸企业：国际纸业，会好，乔治亚—太平洋，宝洁，金佰利，Stora Enso，SCA，upM—Kymmene，日本纸业集团（日本），王子公司（日本）

请点击这个链接， http://baike.baidu.com/view/2532890.htm是关于“美国国际纸业”是怎么发展的内容。

1 、英特尔公司 Intel 美国 英特尔产品（成都）有限公司迈普（四川）通信技术有限公司 2003.92 、和记黄埔公司 Hutchison Whampoa 中国香港 和记黄埔地产（成都）有限公司 2004.4 13 、拉法基公司 Lafarge 法国 都江堰拉法基水泥有限公司 1999.1 14 、丸红株式会社 Marubeni 日本成都通用水务－丸红供水有限公司5 、威立雅公司 Veolia Environment 法国6 、宝洁公司 Procter & Gamble 美国 成都宝洁有限公司 1993.11 17、 伊藤洋华堂株式会社 Ito-Yokado 日本 成都伊藤洋华堂有限公司 1996.12 18 、家乐福公司 Carrefour 法 国 成都家乐福超市有限公司 2002.5 19、 联合技术公司 United Technologies 美国 成都艾特航空制造有3限公司 1996.2 110 、住友电气工业株式会社 Sumitomo 日本 成都中住光纤有限公司 1998.1 111 、麦德龙公司 Metro 德国 麦德龙物业管理（成都青羊）有限公司 2000.9 112、 拜耳公司 Bayer 德国 拜耳（四川）动物保健有限公司 1996.8 113 、欧尚集团 Auchan法国 成都欧尚超市有限公司；成都颐莫尚商业房地产发展有限公司； 2003.52001.12 214、 国际纸业公司 International Paper 美国 国际纸业（成都）包装有限公司 1998.3 115 、金佰利－克拉克公司 Kimberly-Clark 美国 成都金佰利舒而美卫生用品有限公司；金佰利（成都）卫生用品服务有限公司 1994.31998.12 216、 百事公司 Pepsi 美国 四川百事可乐有限公司 1993.12 117、 阿尔卡特公司 Alcatel 法国 成都阿尔卡特通信系统有限公司 1993.12 118、 索尼公司 Sony 日本 成都索贝数码科技股份有限公司 2003.04 119、 皇家荷兰壳牌集团 Royal Dutch/Shell Group 荷兰/英国 四川壳牌燃油有限公司 2000.5 120 、麦当劳公司 McDonalds 美国 成都麦当劳餐厅食品有限公司 1999.9 121 、爱立信公司 L.M. Ericsson 瑞典 爱立信无线电技术（成都）有限公司 2004.6 122、 BHP公司 BHP Billiton 澳大利亚 来实建筑系统（成都）有限公司 2002.9 123 、伊藤忠商事株式会社 Itochu 日本 四川港藤汽车服务有限公司，攀成伊红石油钢管有限责任公司 1997.72005.6 224、 思科系统公司 Cisco System 美国 思科领势（成都）网络技术有限公司 2004.6 125、 丰田汽车株式会社 Toyota Motor日本 四川丰田汽车有限公司成都亚乐克汽车内饰件有限公司 1998.101999.2 226、 NTT公司 NTT 日本 成都启明软件有限公司 2004.12 127、 日立公司 Hitachi 日本 东方日立（成都）电控设备有限公司 2004.1

这个实在是就太多了世界500强企业在成都投资设立企业情况一览表 序号 投 资 企 业 名 称 国别/ 地区 在 蓉 投 资 企 业 中文 英文 名 称 审批年限 数量 1 英特尔公司 Intel 美国 英特尔产品（成都）有限公司 迈普（四川）通信技术有限公司 2003.9 2002.10 2 2 和记黄埔公司 Hutchison Whampoa 中国香港 和记黄埔地产（成都）有限公司 2004.4 1 3 拉法基公司 Lafarge 法国 都江堰拉法基水泥有限公司 1999.1 1 4 丸红株式会社 Marubeni 日本 成都通用水务－丸红供水有限公司 1999.6 1 5 威立雅公司 Veolia Environment 法国 6 宝洁公司 Procter & Gamble 美国 成都宝洁有限公司 1993.11 1 7 伊藤洋华堂株式会社 Ito-Yokado 日本 成都伊藤洋华堂有限公司 1996.12 1 8 家乐福公司 Carrefour 法 国 成都家乐福超市有限公司 2002.5 1 9 联合技术公司 United Technologies 美国 成都艾特航空制造有限公司 1996.2 1 10 住友电气工业株式会社 Sumitomo 日本 成都中住光纤有限公司 1998.1 1 11 麦德龙公司 Metro 德国 麦德龙物业管理（成都青羊）有限公司 2000.9 1 12 拜耳公司 Bayer 德国 拜耳（四川）动物保健有限公司 1996.8 1 13 欧尚集团 Auchan 法国 成都欧尚超市有限公司； 成都颐莫尚商业房地产发展有限公司； 2003.5 2001.12 2 14 国际纸业公司 International Paper 美国 国际纸业（成都）包装有限公司 1998.3 1 15 金佰利－克拉克公司 Kimberly-Clark 美国 成都金佰利舒而美卫生用品有限公司； 金佰利（成都）卫生用品服务有限公司 1994.3 1998.12 2 16 百事公司 Pepsi 美国 四川百事可乐有限公司 1993.12 1 17 阿尔卡特公司 Alcatel 法国 成都阿尔卡特通信系统有限公司 1993.12 1 18 索尼公司 Sony 日本 成都索贝数码科技股份有限公司 2003.04 1 19 皇家荷兰壳牌集团 Royal Dutch/Shell Group 荷兰/英国 四川壳牌燃油有限公司 2000.5 1 20 麦当劳公司 McDonalds 美国 成都麦当劳餐厅食品有限公司 1999.9 1 21 爱立信公司 L.M. Ericsson 瑞典 爱立信无线电技术（成都）有限公司 2004.6 1 22 BHP公司 BHP Billiton 澳大利亚 来实建筑系统（成都）有限公司 2002.9 1 23 伊藤忠商事株式会社 Itochu 日本 四川港藤汽车服务有限公司，攀成伊红石油钢管有限责任公司 1997.7 2005.6 2 24 思科系统公司 Cisco System 美国 思科领势（成都）网络技术有限公司 2004.6 1 25 丰田汽车株式会社 Toyota Motor 日本 四川丰田汽车有限公司 成都亚乐克汽车内饰件有限公司 1998.10 1999.2 2 26 NTT公司 NTT 日本 成都启明软件有限公司 2004.12 1 27 日立公司 Hitachi 日本 东方日立（成都）电控设备有限公司 2004.11 1 28 泰科国际公司 Tyco International 美国 凯特姆球阀制造（四川）有限公司 1993.12 1 29 汉莎集团 Lufthansa Group 德国 四川川航汉莎航空食品有限公司 2000.3 1 30 住友商事株式会社 Sumitomo 日本 成都泉源卫生用品有限公司 1994.12 1 31 卡迪拉尔公司 Cardinal Health 美国 成都欣科医药有限公司 1998.10 1 32 艾默生电气 Emerson Electric 美国 费希尔久安输配设备（成都）有限公司 2004.8 1 33 英美资源 Anglo American 美国 四川英铂勘探有限公司 2005.4.11 1 34 翠丰 Kingfisher 英国 欧倍德成都购物中心工程有限公司 2005.2 1 合计 38参考回答：http://zhidao.baidu.com/question/40599911.html?si=1 参考资料：http://www.chengduoffice.com

Dow J指的是道琼斯企业系列股票。道琼斯工业平均指数是道琼斯工业平均指数四个组中的第一个。道琼斯指数，又称道琼斯平均股价指数（US30），是世界上最具影响力和应用最广泛的股票价格指数。它是公司在纽约证券交易所上市股票的代表部分，由四个股票价格平均指数组成。扩展资料：道琼斯股票主要分组：目前，道琼斯股票价格平均指数共分四组：一. 工业股票价格平均指数。它由30种有代表性的大工商业公司的股票组成，且随经济发展而变大，大致可以反映美国整个工商业股票的价格水平，这也就是人们通常所引用的道琼斯工业平均指数。人们通常所说的道琼斯指数是指道琼斯指数四组中的第一组，即：道琼斯工业股票价格平均指数。二. 运输业股票价格平均指数。它包括着20种有代表性的运输业公司的股票，即8家铁路运输公司、8家航空公司和4家公路货运公司。三. 公用事业股票价格平均指数。是由代表着美国公用事业的15家煤气公司和电力公司的股票所组成。四. 平均价格综合指数。它是综合前三组股票价格平均指数65种股票而得出的综合指数，这组综合指数显然为优等股票提供了直接的股票市场状况。参考资料来源：百度百科-道琼斯指数

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CSR体系是企业社会责任（Corporate social responsibility）的简称，是指企业在创造利润、对股东和员工承担法律责任的同时，还要承担对消费者、社区和环境的责任。企业的社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念，强调要在生产过程中对人的价值的关注，强调对环境、消费者、对社会的贡献。CSR概念在欧美早已提出多年。像在英国的上市公司，每年都会有企业社会责任报告。欧盟目前的官方定义为“企业社会责任CSR是指企业在自愿的基础上，将对社会和环境的关注融入到其商业运作以及企业与其利益相关方的相互关系中”。扩展资料20世纪80年代以后，我国在相关立法中逐步体现了企业社会责任的思想，如1993年《公司法》制定时虽没有在条文中直接出现公司社会责任，但在第14条第1款条文中体现了公司社会责任的思想。在制定相关企业社会责任的法律中，虽然还没有出现“社会责任”一词，但法律对公司社会责任的规范已隐约体现于破产法、产品质量法、环境与资源保护法等之中，反映了企业社会责任的内容，主要包括对消费者的责任、对劳动者的责任、对环境的责任以及对国家的责任等等。2002年1月7日证监会颁布的《治理准则》第86条中规定“上市公司在保持公司持续发展、实现股东利益最大化的同时，应当关注所在地社区的福利、环境保护、公益事业等问题，重视公司的社会责任”，首次在法律条文中出现了公司社会责任这一概念。在公司法修订中则在第5条规定“公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任”，则直接规定了公司的社会责任。参考资料来源：百度百科-企业社会责任

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世界500强企业在成都投资设立企业情况一览表 序号 投 资 企 业 名 称 国别/ 地区 在 蓉 投 资 企 业 中文 英文 名 称 审批年限 数量 1 英特尔公司 Intel 美国 英特尔产品（成都）有限公司 迈普（四川）通信技术有限公司 2003.9 2002.10 2 2 和记黄埔公司 Hutchison Whampoa 中国香港 和记黄埔地产（成都）有限公司 2004.4 1 3 拉法基公司 Lafarge 法国 都江堰拉法基水泥有限公司 1999.1 1 4 丸红株式会社 Marubeni 日本 成都通用水务－丸红供水有限公司 1999.61 5 威立雅公司 Veolia Environment 法国 6 宝洁公司 Procter & Gamble 美国 成都宝洁有限公司 1993.11 1 7 伊藤洋华堂株式会社 Ito-Yokado 日本 成都伊藤洋华堂有限公司 1996.12 1 8 家乐福公司 Carrefour 法 国 成都家乐福超市有限公司 2002.5 1 9 联合技术公司 United Technologies 美国 成都艾特航空制造有限公司 1996.2 1 10 住友电气工业株式会社 Sumitomo 日本 成都中住光纤有限公司 1998.1 1 11 麦德龙公司 Metro 德国 麦德龙物业管理（成都青羊）有限公司 2000.9 1 12 拜耳公司 Bayer 德国 拜耳（四川）动物保健有限公司 1996.8 1 13 欧尚集团 Auchan 法国 成都欧尚超市有限公司； 成都颐莫尚商业房地产发展有限公司； 2003.5 2001.12 2 14 国际纸业公司 International Paper 美国 国际纸业（成都）包装有限公司 1998.3 1 15 金佰利－克拉克公司 Kimberly-Clark 美国 成都金佰利舒而美卫生用品有限公司； 金佰利（成都）卫生用品服务有限公司 1994.3 1998.12 2 16 百事公司 Pepsi 美国 四川百事可乐有限公司 1993.12 1 17 阿尔卡特公司 Alcatel 法国 成都阿尔卡特通信系统有限公司 1993.12 1 18 索尼公司 Sony 日本 成都索贝数码科技股份有限公司 2003.04 1 19 皇家荷兰壳牌集团 Royal Dutch/Shell Group 荷兰/英国 四川壳牌燃油有限公司 2000.5 1 20 麦当劳公司 McDonalds 美国 成都麦当劳餐厅食品有限公司 1999.9 1 21 爱立信公司 L.M. Ericsson 瑞典 爱立信无线电技术（成都）有限公司 2004.6 1 22 BHP公司 BHP Billiton 澳大利亚 来实建筑系统（成都）有限公司 2002.9 1 23 伊藤忠商事株式会社 Itochu 日本 四川港藤汽车服务有限公司，攀成伊红石油钢管有限责任公司 1997.7 2005.6 2 24 思科系统公司 Cisco System 美国 思科领势（成都）网络技术有限公司 2004.6 1 25 丰田汽车株式会社 Toyota Motor 日本 四川丰田汽车有限公司 成都亚乐克汽车内饰件有限公司 1998.10 1999.2 2 26 NTT公司 NTT 日本 成都启明软件有限公司 2004.12 1 27 日立公司 Hitachi 日本 东方日立（成都）电控设备有限公司 2004.11 1 28 泰科国际公司 Tyco International 美国 凯特姆球阀制造（四川）有限公司 1993.12 1 29 汉莎集团 Lufthansa Group 德国 四川川航汉莎航空食品有限公司 2000.3 1 30 住友商事株式会社 Sumitomo 日本 成都泉源卫生用品有限公司 1994.12 1 31 卡迪拉尔公司 Cardinal Health 美国 成都欣科医药有限公司 1998.10 1 32 艾默生电气 Emerson Electric 美国 费希尔久安输配设备（成都）有限公司 2004.8 1 33 英美资源 Anglo American 美国 四川英铂勘探有限公司 2005.4.11 1 34 翠丰 Kingfisher 英国 欧倍德成都购物中心工程有限公司 2005.2 1 合计 38 参考回答： http://zhidao.baidu.com/question/40599911.html?si=1

一个人想在某些圈子里成名并不难，但是，如果想在很多圈子里声名远播可就棘手了。因此，不少富人都借助机会炒作自己，因为他们知道——名气也可以带来财富；而和名人结交，也会使自己成为名人。马尔科姆·福布斯就是这样一个利用和名人的关系达到既宣传自己、又获得商业利益的典型人物。马尔科姆·福布斯在和好莱坞巨星伊丽莎白·泰勒认识之前，虽然已经是杂志出版界里响当当的人物，而他那些乘热气球、骑摩托车及收藏法比杰金蛋、玩具士兵、总统文件等等怪异作风，又为他添了不少名气，再加上他那若有若无的同性恋问题，更使得原来清晰的名字被媒介冠以越来越多光怪陆离的名衔。但马尔科姆似乎除了自己的讣告外，一应喜欢不讳，因为它们都能增添马尔科姆·福布斯的影响力。不过，纵然如此，他的知名度如果和超级巨星比较起来，还有一段距离。的确，再怎么有名的杂志大亨，圈外人知道的也还是不多。这就像棒球英雄一样，对不看棒球的人来说，再大的棒球英雄在他面前也只是无名小卒。到底怎样才能提高知名度呢?晚年的马尔科姆的办法是：借用伊丽莎白·泰勒的名声。伊丽莎白·泰勒曾两次荣获奥斯卡提名奖，因担任《埃及艳后》主角而被世人尊称为“埃及艳后”，而她本人也被称为“好莱坞的常青树”。马尔科姆与伊丽莎自·泰勒凑在一起是缘于一次商业合作。泰勒为了推销新上市的“热情”香水，想找一个名声响亮而品位高雅的百万富翁帮忙。因为这种香水的使用对象是品位高而又性感的淑女，而让她的香水吸引过去的则必须是品位高而又性感的百万富翁，而马尔科姆似乎很符合这个标准，马尔科姆本人对此似乎也乐此不疲。这对马尔科姆来讲简直就是天上掉下来的一个扩大知名度的绝佳机会。“做这个国际巨星的护花使者，就如同往银行里存钱一样。”马尔科姆为业已可见的大出风头的时机而内心雀跃不已。虽然在场的镁光灯全都把目标对准泰勒，但只要和泰勒站在一起，还愁自己不成为全世界瞩目的焦点吗?从此，马尔科姆便和泰勒搅在一起，马尔科姆也从此粘住伊丽莎白·泰勒不放。“我做什么都是享受人生，扩展事业。”马尔科姆表示他与泰勒出双人对可以达到目的。虽然马尔科姆经常表示他和泰勒无意结婚，但同时也经常做出一些小动作，让外界保持对他们的浪漫的幻想。还有一次，《新闻周刊》的记者采访马尔科姆，提到有传言他向泰勒求婚。马尔科姆笑着回答说那只是空穴来风，不过他并没有否认他们之间的罗曼史。但不管怎么说，马尔科姆借助这种与名人的友谊所产生的经济效益的确越来越高。很多从不涉足商界的人因为伊丽莎白·泰勒而知道了马尔科姆·福布斯。马尔科姆的名声像滚雪球一样越滚越大。马尔科姆为伊丽莎白·泰勒和她所致力的艾滋病防治运动投入了不少时间和金钱，在他70岁寿诞时，他要连本带利地回收了。在这场耗资二三百万美元的超豪华晚宴上，泰勒以女主人的身份出现，从而成为宴会上最闪亮的明星。不过她充其量只是个配角而已。马尔科姆一直都在利用她的名气促销自己，不管她本人有没有感觉到。她只是马尔科姆事先设计好的盛大表演的一个活道具，而这也正是马尔科姆的前妻罗柏塔最不情愿扮演的角色。1987年，马尔科姆为庆祝70岁大寿在摩洛哥皇宫举办了又一场晚宴，这次宴会总共有800多名工商巨子和政客显贵参加，包括记者在内的来客，所有的交通费用都由《福布斯》承担。出席宴会的名人大致可分为两种，一种是家喻户晓的明星级人物，如巴巴拉·华特丝、亨利·基辛格、李·艾柯卡以及来自石油世家的哥登·盖堤、大都会传播企业的克鲁吉、英国出版王国的麦克斯韦尔，英国企业界霸主詹姆斯·高史密斯等；另一种贵宾则是《福布斯》出版企业的衣食父母，包括美国信托公司的丹尼尔、20世纪福斯特公司的巴端·泰勒、国际纸业的乔吉斯、西屋公司的马如斯、丰田公司的东乡原、福特公司的哈洛·波林、通用公司的罗杰·史密斯等。这些世界上响当当的大人物，可以说是马尔科姆最宝贵的收藏品。他们的展出，不断为马尔科姆带来名望和利润。好莱坞巨星泰勒小姐以女主人的身份出现，更为这次达官贵人云集的宴会增添了风采。有很多宾客还是冲着谈生意而来的。就连摩洛哥国王也清楚这是一个扩展贸易的最好机会，他特地免费送给所有宾客一个精制的皮公文包，里面塞满各种文件，详细说明了在摩洛哥投资的种种好处。摩洛哥的官员们也全线出击，游说于各大企业主管之间。“他们所说的条件不错，我还真的想在这里试一试。”一个旅馆业主管如是说。《福布斯》的一个大客户托马斯表示，他在宴会上谈成了两桩与《福布斯》没有关系的大生意，“这两个老板都是有可能与我们建立长期生意关系的大主顾。”日本旅馆业大王伊藤久说：“我在那儿认识了许多新朋友，希望以后他们都能和我有生意往来。”这也是马尔科姆的初衷，他要讨好的，就是这些广告大主顾。为此，《福布斯》杂志的公关部职员在整个宴会中显得格外的忙碌——巩固老客户，拉拢新客户。据估计，摩洛哥之宴，马尔科姆耗资200—300万美元，但宴会后向马尔科姆缴出的最后成绩单是：2万多篇新闻报道。《新闻周刊》对此可谓是一语道破：福布斯行销利器——大宴宾客，名利双收。马尔科姆大肆铺张，却能够免遭批评，原因之一是宴会与其说是为了社交，倒不如说是为了做生意——那可是新闻界与广告界的联合大会。从这个角度看，所谓的“客人”其实都等于在出公差。毕竟，能和《福布斯》——纯资本主义的领航拉上关系，对大家的形象都有帮助。要知道，《福布斯》最重要的资产就是名声，销售的重点就是形象。身为女演员，泰勒小姐自然是非常适合担任宴会女主人这个工作。以致于马尔科姆70岁寿诞过后，《明星杂志》、《国家询问报》、《今日美国》等大型报刊都登上了马尔科姆与泰勒拥吻的照片，并大肆宣扬他们结婚的可能性。甚至在1990年2月20日，马尔科姆在睡梦中安静死去后，3月13号的《明星杂志》再版发出的标题用斗大的字写着：莉莎·泰勒取消婚礼——为旧情人马尔科姆·福布斯之死伤心欲绝。《国家询问报》更标出：莉莎决定下嫁马尔科姆，可怜马尔科姆无福消受美人。如果马尔科姆没有死，一定会捧腹大笑，大骂这群笨蛋，因为他们根本不了解他。当然如果他的一言一行都被人洞悉，他也不会成功了。免费利用媒体的美容界“魔女”被称为美容界“魔女”的英国人安妮塔，曾位列世界十大富豪之一，她拥有数千家美容连锁店，不过，安妮塔为这个庞大的美容“帝国”制造商机时，从没有花过一分钱的广告费。安妮塔于1971年贷款4000英镑开了第一家美容小店。她在肯辛顿公园靠近市中心地带的市民区租了一间店铺，并把它漆成绿色。虽然美容小店的这种所谓“独创”的著名风格(众所周知，绿色属于暗色，用它作主色不醒眼)，其真实缘由完全出于无目的，但这种直觉的超前意识却是新鲜而又和谐的。因为天然色就是绿色。美容小店艰难地起步了，在花花绿绿的现代社会里并不惹眼，而且尤为糟糕的是，在安妮塔的预算中，没有广告宣传费。正当安妮塔为此焦虑不安时，安妮塔收到一封律师来函。这位律师受两家殡仪馆的委托控告她，要她要么不开业，要么就改变店外装饰，原因是像“美容小店”这种花哨的店外装饰，势必破坏附近殡仪馆的庄严肃穆的气氛，从而影响业主的生意。安妮塔又好气又好笑。无奈中她灵机一动，打了一个匿名电话给布利顿的《观察晚报》，声称她知道一个吸引读者扩大销路的独家新闻。黑手党经营的殡仪馆正在恫吓一个手无缚鸡之力的可怜女人——罗蒂克·安妮塔，这个女人只不过想在她丈夫准备骑马旅行探险的时候，开一家经营天然化妆品的美容小店维持生计而已。《观察晚报》果然上当。它在显著位置报道了这个新闻，不少富有同情心并仗义的读者都来美容小店安慰安妮塔，由于舆论的作用，那位律师也没有来找麻烦。小店尚未开业，就在布利顿出了名。开业初几天，美容小店顾客盈门，热闹非凡。然而不久，一切发生了戏剧性的变化，顾客渐少，生意日淡，最差时一周营业额才130英镑。事实上，小店一经营业，每周必须进账300英镑才能维持下去，为此安妮塔把进账300英镑作为奋斗的目标和成功与否的准绳。经过深刻的反思，安妮塔终于发现，新奇感只能维持一时，不能维持一世。自己的小店最缺少的是宣传。在她看来，美容小店虽然别具风格，自成一体，但给顾客的刺激还远远不够，需要马上加以改进。一个凉风习习的早晨，市民们迎着初升的太阳去肯辛顿公园，发现一个奇怪的现象：一个披着曲卷散发的古怪女人沿着街道往树叶或草坪上喷洒草莓香水，清馨的香气随着袅袅的晨雾，飘散得很远很远。她就是安妮塔——美容小店的女老板。她要营造一条通往美容小店的馨香之路，让人们认识并爱上美容小店，闻香而来，成为美容小店的常客。她的这些非常奇特意外的举动，又一次上了布利顿的《观察晚报》的版面。无独有偶，当初美容小店进军美国时，临开张的前几周，纽约的广告商纷至沓来，热情洋溢要为美容小店作广告。他们相信，美容小店一定会接受他们的热情，因为在美国，离开了广告，商家几乎寸步难行。安妮塔却态度鲜明：“先生，实在是抱歉，我们的预算费用中，没有广告费用这一项。”美容小店离经叛道的做法，引起美国商界的纷纷议论，纽约商界的常识：外国零售商要想在商号林立的纽约立足，若无大量广告支持，说得好听是有勇无谋，说得难听无异自杀。敏感的纽约新闻界没有漏掉这一“奇闻”，他们在客观报道的同时，还加以评论。读者开始关注起这家来自英国的企业，觉得这家美容小店确实很怪。这实际上已起到了广告宣传作用，安妮塔并没有去刻意策划，但却节省了上百万美元的广告费。到了后来，美容小店的发展规模及影响足以引起新闻界的瞩目时，安妮塔就更没有做广告的想法。但是当新闻界采访安妮塔或者电视台邀请她去制作节目时，她总是表现活跃。安妮塔就是依靠这一系列的标新立异的做法使最初的一间美容小店扩张成跨国连锁美容集团的，她的公司于1984年上市之后，很快就使她步入亿万富翁的行列。安妮塔虽然没有向媒体支付过一分钱的广告费，但却以自己不断推出的标新立异的做法始终受到媒体的关注，使媒体不自觉地时常为其免费做“广告”，其手法令人拍案叫绝。媒体最关注新闻效应。当企业制造具有新闻价值的事件时，媒体自然不会轻易放过，即使媒体觉得自己是在“为他人做嫁衣裳”，但为了满足读者对“新闻”的需求，它们也只有自愿“上钩”。

要干造纸那就得有充分的心理准备。目前，造纸行业的就业应该算可以，跳槽也容易，在大型造纸企业里造纸的待遇也处于中等工资水平。不过工作环境会比较差（我指的是生产部）。并且我个人认为学造纸出来就业面好像比较窄。当然，如果你的造纸专业学的十分出色，能吃苦耐劳，综合能力也强，将来在造纸界还是有不错的发展的。现在很多纸厂的老总都是陕西科大 山东轻工的，（华南理工的很少）只要你能坚持，肯把十年青春耗在车间里，不谈恋爱，不搞娱乐，天天忍受噪音 化学品 倒班三四年，又肯学好学，那我预言 你能成为一名造纸的经理级人物， 月薪一两万不成问题， 甚至年薪五六十万都有可能，这还不算很多黑色收入，（靠采购得到的油水）在这里，我提供几个数据，是华南理工的，大概是00届华工的学生去了国际纸业，在国外培训了几个月，回来在山东干造纸，干了不到一年，全跑光了。01届，毕业三年后，班里只剩下两三个干跟造纸有关行业的人了，那就是当初保送读研的几个研究生。因为他们还没毕业。04届，工作一年后去玖龙的孩儿们还剩下两个。造纸不是没前途，是太枯燥了，也许你现在觉得自己能吃苦，可过几年也许你就变懒了。如果你想干这行的话，凡是大公司都是好的就业单位，外企大公司更是上上之选，因为以后跳槽极为便利，干到车间主任，转到小厂当经理，轻松的很。

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沈阳是一个众所周知的文化名城，是满清文化的发祥中心．近年来，沈阳更是有了翻天覆地的巨变． 城市综合实力 国民经济保持快速增长，经济总量实现大幅提高。2005年地区生产总值实现2240亿元，比2000年翻一番，连续五年保持两位数增长，年均增长13.8%；地方财政收入实现181.5亿元，按可比口径是2000年的3.8倍，年均增长30.6；全社会固定资产投资累计完成3622.5亿元，是“九五”时期的3.6倍，年均增长39.1%；社会消费品零售总额实现915.1亿元，年均增长11.7%。城市综合实力显著增强，竞争力排名由2000年全国第14位跃升到2004年第8位，综合 经济 实力排名由第23位跃升到第10位。 全市新开工建设投资500万元以上工业项目1145个，总投资705亿元，当年已竣工投产的项目766个。项目全部达产后，创造工业总产值将超过1900亿元，等于一年再造了一个沈阳工业。全市规模以上工业企业由2004年末的1836户增加到3033户。规模以上工业总产值在15个副省级城市中的排名，由1999年的第13位上升到去年的第8位，这种良好的势头还在继续发展。 工业经济加速发展，主导产业不断壮大，规模以上工业总产值实现2288.6亿元，是2000年的2.9倍，年均增长23.5%。农村经济结构调整取得新进展，粮食产量稳中有升，粮经比例由50：50调整到45：55,养殖业占农业比重由50%提高到53%，农产品加工率由19%提高到45%。传统服务业持续升级，现代服务业加快发展。城市发展空间和产业布局调整取得重大进展，浑南新区、铁西新区、农业高新区等六大区域开发建设成效显著，东西南北中各具特色的发展新空间基本形成，经济发展的后劲进一步增强。城市基础设施 完成城市建设投资123亿元，比上年增长22.6％，比2000年增长5.35倍，年均增长44.7％。青年大街、二环路改造全面完成。完成了461条二级以下街路、240万平方米的小巷改造工程；建设了1000.7公里农村公路，行政村已100％通油路。 市区铺装道路总长度3117公里，总面积4620万平方米。排水管道长度2888公里，路灯14万盏，永久性桥梁179座，窨井57855个。 公用事业 公交运营线路网长度达到1688公里，比上年增加35公里，比2000年增加166公里。市内公交运营线路136条，比上年增加17条，比2000年增加55条。市内公共交通客运总量达到8.38亿人次，比2000年增加8.5％。年内新增公交车辆500辆。公交标准运营车辆5422标台，出租汽车19104辆。 城市公用事业服务体系进一步完善。供水管网改造90公里，新铺设供水管网40公里，供水管道总长度3024公里，供水量5.6亿吨，综合日供水量153.4万吨。新、改、扩建热源22处，新增供热能力2000万平方米，供热面积14500万平方米，集中供热率83％。实际用电量154.3亿千瓦小时。其中工业用电83.9亿千瓦小时，城乡居民生活用电29.8亿千瓦小时。煤气供气管道总长度2300公里，人工煤气、天然气及液化气家庭用户达到145.6万户。 城市环境保护和治理 城市环境进一步优化。共完成环境污染治理项目189个，先后实施了浑河治臭、细河清淤、拆除烟囱、锅炉房、大辛及老虎冲垃圾滤液处置工程等项目，进一步治理了浑河30公里的城市段，浑河生态环境有所恢复。实施了满堂河环境综合整治。集中式饮用水水源地水质达标率保持100％。城市污水日处理能力达到127万吨，处理率达到81％。日处理生活垃圾4506吨，无害化处理率达到100％。一批人工湖相继建成，城区空气湿度达到56.9％。拆除烟囱1011根、锅炉房606座，推广民用型煤1.6万吨，烟尘控制区达标覆盖率保持100％。建成生态环保模范住宅小区13个，生态环保模范单位6个，生态环保模范军营6个，安静小区20个。噪声达标区覆盖率达到72％。自然保护区覆盖率达到13.52％。环境空气质量优良天数达到317天。 城市绿化 新增绿地1500公顷，其中新建居住区绿地4.15公顷。植树600万株。建成区园林绿地面积11151公顷，建成区绿化覆盖率40.65％，人均公共绿地面积12平方米。荣获国家森林城市称号。开发区 1.沈阳铁西新区 铁西新区位于中国沈阳市区的中西部，由铁西区和沈阳经济技术开发区连接组成，总面积126平方公里，人口100万，享有市级经济管理权限。 铁西新区现有各类企业1586家，集中了沈阳市66%的工业产值，66%的工业利税和75%的大中型企业，荟萃了沈阳制造业的全部精华，为中国形成比较完整的工业体系，增强综合国力做出了重大历史性贡献，堪称中国制造业之都。 铁西新区突出两大功能分区，一是把开发区建设成新区的现代工业区，全力打造以装备制造业为主的工业新高地；二是把铁西区建设成新区的现代商贸生活区，发展现代服务业和房地产业，形成在开发区看实力、看工业 2.沈阳浑南新区 浑南新区前身为沈阳国家高新技术产业开发区，始建于1988年。1991年3月被国务院首批批准为国家级高新区，是国家科技部重点扶持的10个高新区之一。 浑南新区总面积120平方公里，常住和流动人口20余万人。总体规划为高新技术产业区、高档次商务中心区、高品质居住区、高等级大学城和浑河观光旅游带。 浑南新区共引进世界500强企业23家，美国通用、微软、康柏、IBM、SUN，德国宝马，荷兰菲利浦，加拿大北方电讯，意大利梅罗尼，比利时贝尔，日本东芝、NEC、小松机械、惠普、三菱，韩国LG、SK等世界著名跨国公司已陆续到浑南新区投资兴业。以芯片及软性集成电路等为标志的一批重点项目的入驻，确立了沈阳IC（集成电路）产业在东北地区的领先地位。航天三菱发动机及航天新光汽车发动机项目，壮大了新区汽车产业的实力。 GE透平、GE涡轮发动机叶片、东芝电梯等项目，提升了新区装备制造业的层次。东软数字医疗磁共振出口美国并与荷兰菲利普成功合作，三宝电脑出口创汇翻番，LG电子二期工程顺利投产，使浑南新区的电子信息和先进制造两大主导。 产业核心竞争力进一步增强。 按照“小政府、大社会，少审批、多服务，高效率，法制化”的管理目标，浑南新区采取封闭式管理、开放式运作的管理模式。实行投资主体多元化，城市管理市场化，管理机制企业化，投资服务规范化。履行“照前审批一站式，投资服务代理制，意见投诉反馈制，行政收费全取消”的服务承诺。为企业办理项目审批、企业注册、土地购置、海关商检等各项手续，提供全程“一站式”服务。 未来的浑南新区将建设成为以高新技术产业为主导，集科研教育、金融商贸、生活居住、旅游观光为一体的国际化、现代化科技新城区，国家森林生态示范区，中国北方最具活力、最富吸引力、最有竞争力的投资发展地区。 3.沈阳金融商贸开发区 沈阳金融商贸开发区是目前中国除上海浦东外唯一的金融开发区。开发区始建于1992年，为省级开发区。 开发区坚持以服务推进项目落地，加强协调服务。一是做好咨询服务。为投资者着想，针对建设项目和经营项目涉及的相关政策、投资者的疑虑，均指定专人、前瞻性地做好咨询和沟通工作，给予明确答复。二是加速办理审批手续，积极协调市直相关部门以最快的速度为投资者办理手续，并邀请市直审批部门现场指导办理审批事项，项目审批水平和审批效率明显提高。三是实行重点项目联合服务。由相关部门抽调专人组成联合服务小组，对投资规模大、具有牵动效应的重点项目提供全方位联合服务。为促进项目早日开工建设，对项目启动中涉及的建设用地腾迁、施工用水、临时占道施工、周边环境等问题积极沟通，保证了项目按期开发建设。对企业经营增项、变动投资、选择经营场所等均提供高效便捷的服务。四是提供人才及用工服务。充分发挥开发区人才信息资源储备优势，为驻区企业提供各类人才和用工服务。全年组织人才招聘交流会两次，为驻区企业提供人事档案代理服务。 4.沈阳棋盘山国际旅游开发区 沈阳棋盘山国际旅游开发区为沈阳五大开发区之一。具有得天独厚的自然、地理、交通及人文环境等综合优势，犹如镶嵌在中国东北大地上的一颗明珠。 开发区位于沈阳东北部，面积203平方公里，山林面积97平方公里，水域面积7平方公里。整个旅游开发区由棋盘山风景区、沈阳植物园、沈阳国家森林公园和高坎镇、满堂乡等村镇构成青山绿水、旅游观光、休闲度假为一体的旅游胜地。依托沈阳，辐射周边抚顺、铁岭、辽阳、鞍山、阜新等城市人口2000多万，拥有稳定而充足的客源和良好的旅游环境。棋盘山旅游开发区是以自然山水为主，集生态旅游、休闲旅游为一体的风景名胜区。向阳寺、点将台、妈妈石、高句丽山城遗址都是极具价值的历史人文景观。沈阳植物园植被占地211公顷，园内山岗起伏，花团锦簇，景色宜人，汇集展示各类植物2000余种，是中国东北地区植物种类最多最全的生态园，每年5月举办郁金香展，6月牡丹展，7月百合展，8月大丽花展，9月菊花展，花展吸引游人如织。沈阳国家森林公园山林资源占地900公顷。茂密的山林中有千余种珍贵植物，百余种野生动物。园内“石人山”是沈阳第一峰，海拔4413米，登峰眺望，沈阳城尽收眼底。高坎镇、满堂乡等村镇以农副产品为主，城乡结合，资源丰富。 棋盘山风景区具有良好的区位优势、丰富的旅游资源、顺达的交通环境及开发价值。1992年，正式成立开发区后，经过10年的建设与发展，取得了可喜的工作成果：一是旅游项目形成了水、陆、空同步开发建设的新格局。旅游项目深受欢迎，其中水上项目以豪华游艇、画舫、游船、脚踏船、手划船为主；陆地项目以东北最大、种类最全的沈阳森林野生动物园、鸟语林、高山管轨滑道、国际棋牌竞技中心、蹦极、攀岩、越野赛车、卡丁车等为主；空中项目以水（冰）上降落伞、滑翔伞为主，尤其是近年创办的中国沈阳冰雪节的规模逐年扩大，档次不断提高，品位越来越新，其社会、环境和经济“三大效益”创历史新高。在国际棋牌中心举办各类国际性棋赛，沈阳蒸汽机车博物馆对外开放，进一步提高了沈阳棋盘山旅游开发区在国内外的社会知名度。二是旅游服务功能完善。为满足不同层次游客的消费需求，开发区现有不同档次和建筑格调的宾馆饭店共60余家，日接待能力达5000余人。三是基础配套设施齐全。10年累计投入资金8亿元人民币，建设了道路、供排水、供电、通讯及旅游停车场等基础配套设施，实现了“四通一平”，旅游和投资环境得到全面改善。四是经济总量逐年增长。近两年，接待游客500万人次，实现国内生产总值年增长93%；固定资产年增长50%。目前，开发区已经进入快发展、大发展的新时期。 2004年9月，经国际园艺者协会（AIPH）批准，沈阳市申办“2006年世界花卉园艺博览会”取得成功。“世园会”的核心区，选定在开发区的植物园。举办世园会，将使沈阳扬名世界，跻身世界知名城市的行列。同时，也将为这一地区带来一个世界级的具有核心竞争力的旅游景观，从而带动沈阳整个东部地区的开发和建设，促进周边区域产业结构的调整，大幅度提升沈阳生态环境质量，重塑城市形象，加快城市的现代化步伐。 5.沈阳农业高新区 成立沈阳农业高新技术开发区，是沈阳为应对入世挑战，抢抓战略机遇，依托区域科技和产业优势，不断提高沈阳农业的国际影响力和竞争力，培植新的区域经济增长点而采取的一项重大战略举措，是沈阳农业向现代化迈进的重要标志，是实现沈阳农业国际化、现代化的里程碑。 沈阳农业高新技术开发区成立于2002年，是省级开发区，国家级农产品深加工示范基地，享有市级经济管理权和区县级行政管理权，实行封闭式管理，开放式经营。开发区规划总面积56平方公里，现有人口5万人。开发区具有较强的科技优势。区内有八大科研院所，六大中心，各类科技人员3200人，已经形成了比较健全的农业基础研究、应用技术研究和高新技术成果开发及其产业化的科技体系，每年开展的重点科研课题300余项。近年来以来共取得重大科研成果913项，其中国家级40项，省部级349项。 区内生态环境优良。农业高新区地处沈阳市东部长白山余脉山区，地貌丰富。区内水量充沛，有大小水库6座，库容量64万立方米。区内植被良好，森林覆盖率高达40%。森林、山冈、平川、清泉、水库构成开发区良好的自然生态环境，是发展生态农业、都市农业的风水宝地。区内土地资源丰富，全部为国有土地。其中耕地占39%，林地占32%；区内交通十分便利，沈哈高速公路、沈铁铁路贯穿全区。外围有沈阳三环高速公路、沈新公路、沈阳旅游公路围绕。区内电力、通讯等能源供应充足。 强大的科技优势、优越的区位条件和良好的生态环境，使这里成为培育农业高新技术产业，发展现代都市农业最理想的场所。 沈阳农业高新区的发展思路和目标是：充分发挥区位和资源、优势，以农业高新技术孵化为先导，以生物农业、生态农业、设施农业和农产品精深加工为重点，以农业高新技术产业化为目标，实施主导产业扩张、大项目支撑和产业集群三大战略，打造“环保、生态、高科技”品牌，利用今后5—10年的时间，把开发区建设成为国内外农业高科技人才创业基地、农业高新技术项目孵化基地、农业高新技术产业化基地、现代农业示范基地；一个社会、生态和经济效益俱佳，科研与产业并茂的生态新城区。 目前，初步形成以沈阳辉山乳业公司为龙头的乳品加工产业；以华美畜禽、蒲兴禽业为龙头的畜禽加工产业；以中粮集团、华龙面业、好利来食品为龙头的粮食加工产业；以大汉泡菜和润田饮料为龙头的果蔬（饮料）加工产业；以禾田生物公司为龙头的生物制药产业。区内现有国家级农业产业化龙头企业8家（其中包括：中粮集团、华龙面业、辉山乳业、隆迪种业、禾丰饲料、华美畜禽、青花食品、通威饲料）。东北地区最具带动力和辐射力的农产品深加工基地已具雏形，农业产业化龙头企业的集聚效应正在形成。美国百事可乐、美国国际纸业公司、马来西亚云顶集团等世界500强企业已纷纷将投资战略眼光投向开发区。 沈阳作为东方”鲁尔”在过去的年代里大力支持了祖国发展，如今，摘掉了”世界十大污染城市”的黑帽子，更在2006年成功举办了世园会，沈阳的明天将是一片灿烂辉煌！

山东省济南市高新区新宇南路1号济南国际会展中心位于历史文化名城——济南最现代化、最集中的国家高新技术产业开发区中央商务区——济南东部。毗邻南部城区主干道叶公南路，东与庆忌高速、京福高速相连的绕城高速相连，西与中心城区二环路相连。地理位置优越，交通便捷通畅。济南国际会展中心建筑宏伟，设施先进，配套齐全，规模、现代化、专业化在国内会展场馆中位居前列。展馆占地15万平方米，分为A、B、C、D、E五个区，B、C、D、E区为展览和会议区，设有12个展厅、26个国际报告厅、多功能厅、会议室、贵宾室、电子商务室等不同类型和规模的展厅。A区是商务酒店和购物区，有233个房间，8个不同大小的餐厅和一个大型超市。室外科技文化广场占地10万平方米，配有音乐喷泉系统，可用于各种大型活动。配套停车场可停放630辆车。济南国际会展中心设有自动消防监控、自动报警及自动喷水灭火系统、现场视音频广播及同声传译系统、通信、计算机网络及公共广播系统、集中冷暖空调、自动扶梯及安防监控系统，全部采用智能化管理，设备先进，功能齐全。自投入运营以来，济南国际会展中心先后承办了全国糖酒商品交易会、全国食品博览会、中国国际纸业展览会、中国国际家具及木工机械(山东)展览会、首届山东房车展示交易会、首届鲁台科技交流合作周等多个展会，充分展示了承办各类国际国内大型展览、会议等活动的实力。

　　特别是在人民币升值背景下，来讲述。　　中国造纸业应如何看待外资的进入。以下　　全球造纸行业生产与消费每年以2％－3％的速度增长，而中国造纸行业近十年却以10％以上的增幅快速发展，2005年的产量达到了5600万吨，生产量和消费量约占世界的10％和14％，位居世界第二。中国经济的快速发展给造纸工业提供了巨大的成长空间，国内造纸工业一直未能满足国内巨大的市场需求，以至于我国造纸业每年都保持着高于GDP的增长速度。　　就在中国造纸业快速发展的背后，资金短缺、原料匮乏、技术装备严重依赖国外却成为绊脚石，这让遭受成本激增和需求平淡的国际造纸巨头艳羡不已，纷纷将目光投向中国。 在巨大需求市场的诱惑与我国造纸业本身需求的双重作用下，中国无疑成为国内外资本逐利的现实选择。 造纸业是否需要外资 据统计，全球造纸行业生产与消费每年以2％－3％的速度增长，亚洲的增长速度为8．5％，名列各大洲之首，而中国造纸行业近十年以10％以上的增幅列亚洲第一位。去年，我国造纸生产企业约有3600家，产量达到5600万吨，较上年增长13．1％，目前中国的生产量和消费量约占世界的10％和14％仅次美国，位居世界第二。 然而，就在造纸业欣欣向荣的背后，资金短缺、原料匮乏、技术装备严重依赖国外也成了造纸业快速发展的绊脚石。以原料进口为例，我国造纸原材料构成中，大约有80％的木浆和废纸需要依赖进口，尤其是铜版纸、轻涂纸、白卡纸等高档纸品的生产。加之，我国低端产品产能过剩，高端产品供不应求。据统计，全国每年要花费近50亿美元进口纸品。 外资并购是否行的通 曾经轰动一时的造纸业最大的并购案———CVC亚太企业投资管理有限公司并购晨鸣，还是在孕育中便流产了。 5月20日，晨鸣与CVC签署了《关于定向发行与认购股份之战略投资意向书》，将向CVC亚太企业投资管理有限公司非公开发行不超过10亿A股股票，募集资金总额将达50亿元，以解决困扰晨鸣发展的资金短缺及负债，尤其是短债比例过高等问题。然而，时隔两个多月，董事会就公告说明解除投资意向书，并解释原因为：双方“在公司未来经营理念和思路以及董事会人员组成等问题上未能达成一致意见”。 合资是否为造纸业另辟蹊径 最常见的外资并购，实施起来似乎并不顺畅，但是造纸业对外资的需求并没有减少，外资对中国造纸业的热情也没有被浇灭。眼下，一种更稳妥的方式在国内造纸厂商和外资间流行开来，即与核心资本外合资。用太阳纸业董事长李洪信的话说，就是用不拿整个的公司与其合作，只是拿出一块先试一试，做做实验。 08年8月，国际纸业和太阳纸业在兖州共建合资公司便得到了应验。国际纸业在与太阳纸业现有涂布白卡纸生产线合作的基础上，双方再投资1．6亿美元新上一条年产30万吨液体包装纸生产线。该项目建成后，合资公司可形成52亿元的销售规模，利税7亿多元。 相关阅读：中国纸业当前状况 令人欣慰的是，经过近几年的快速发展，国内部分造纸龙头企业已经在技术、规模、资金、管理等方面有了较强实力和竞争能力，已经具备了与外资相抗衡的整体实力，他们用不断壮大的企业规模和高速增长的市场份额昭示着国内造纸工业的新面目。在此其中，尤以民营企业为主要新生力量，其近年来的飞速发展成为中国造纸企业影响外资并购的主要力量。 据记者了解，新近成立的全国工商联纸业商会的阵容就是当前我国造纸工业规模和实力的例证。该商会由国内200余家有实力、具规模的会员企业组成，巧合的是，这些企业几乎清一色是国内造纸企业，这其中又多以民营企业居多，被专家认为是代表了国内造纸业的主要力量和发展方向。其中，山东太阳纸业是中国最大的民营造纸企业和最大的高档涂布包装纸板生产基地；华泰集团是中国最大的新闻纸生产企业，其新闻纸产量占全国新闻纸总量的1／3；湖南泰格林纸位居国内造纸企业前4位，是硕果仅存的国有造纸企业之一；宁波三A集团为全球最大的扑克牌供应商和国内惟一的邮票纸供应商；维达纸业（广东）有限公司为全国最大的生活用纸生产商之一；中国制浆造纸研究院为国内造纸最具权威的造纸科研学术机构等。 评论：造纸行业需自主创新 在国际上，造纸是仅次于电信和钢铁的第三大产业，是一个国家经济发展水平和人民生活水平的重要标志之一。随着国内经济的迅猛发展，造纸产业也逐渐成为我国重要的产业之一，而且随着制度的完善和科学发展的要求，造纸企业正在朝高科技含量、高资金密集方面发展，企业规模越来越大，实力越来越强。这样，摆在民族造纸企业面前的是，要想快速发展就离不开先进的技术设备，先进的设备自然离不开资金。　　来源：中国纸网

　　在国际上，造纸是仅次于电信和钢铁的第三大产业，是国家经济发展水平的重要标志之一。目前，造纸产业也逐渐成为我国重要的产业之一。在外资冲击下，专家认为“废纸回收渠道开通”是迈向行业发展的第一步。　　行业主导权考验中国造纸业　　对中国造纸业，外资是一个不容回避的话题。目前外资在国内造纸业的资本结构比重已经超过了警戒线，且三资企业的市场份额已经三分天下有其一。因此，中国造纸工业的行业主导权问题应当引起国内企业及有关部门的高度重视，造纸行业资深专家任永森表示。　　中国经济的快速发展给造纸工业提供了巨大的成长空间，国内造纸工业一直未能满足国内巨大的市场需求，以至于我国造纸业每年都保持着高于GDP的增长速度。这让遭受成本激增和需求平淡的国际造纸巨头艳羡不已，纷纷将目光投向中国。几年来，APP、芬欧汇川、斯道拉恩索、国际纸业、金鹰集团等跨国公司纷纷抢滩中国，不惜投入巨资，以合资或独资的形式在全国各地跑马圈地。　　面对外资纸业巨头们咄咄逼人的攻势，中国的企业已经表现出良好的发展态势和较强实力，8月30日，国内最大的民营造纸企业山东太阳纸业集团与中国工商银行达成全面战略合作协议，不仅获得15亿元的银行授信，更赢得了企业在对资金需求方面更大实惠与便利。国内新闻纸巨头华泰集团也花巨资引进的世界最先进的40万吨新闻纸生产线近日开工运行，其新闻纸产量将达到全国总产量的1／3，也进一步增强了国内新闻纸行业同国际新闻纸巨头对话的实力。　　此外，为了改变国内造纸企业单打独斗的局面，纸业商会还成立了“全国工商联纸业商”由国内157家造纸及上下游关联行业企业组成。纸业商会有关专家介绍，“造纸行业的国际化、集中化和专业化程度将进一步提高。而纸业商会的成立，将为下一步纸业的兼并重组创造良好的先决条件。目前，中国造纸业企业涉及造纸、造纸化工、造纸机械、包装、印刷等多个行业。　　原材料障碍犹存　　原材料是制约我国造纸业发展最大的瓶颈，由于近年来我国对废纸进口的需求强劲，已经使国际市场上废纸的价格不断攀升，造纸工业因废纸进口价格快速增长而深受影响。目前我国造纸原料中，废纸所占比重高达44％，国内市场造纸原料需求量巨大，却长期依赖进口。　　据了解，我国每年有1400万吨废纸没有回收利用。据专家介绍，回收1吨废纸能生产0.8吨好纸，还可以节约一半以上的造纸能源，减少35％的水污染。　　上海泛亚潜力纸业有限公司综合资源部总监周骏谊表示，目前，中国的木浆消耗量比较低，也有1130万吨，不是中国造纸企业不喜欢木浆。而是我们没有这么多木浆，没有这么多木材，没有这么大的木浆厂。　　中国轻工集团造纸二次纤维利用协作中心主任顾民达曾表示，目前我国纸业当务之急是研究如何加快发展木材制浆造纸问题和建立有效的回收渠道。我国的废纸回收量远远不能满足需求主要是废纸回收的渠道未开通，尤其是产生专业类废纸的行业机关大户的通道“关闭”。　　仅以新闻纸为例，北京现在有上百种报纸发行，每日发行吨数起码有几十吨，这其中有70％－80％的废纸可以回收再利用，而实际回收的数量远远没有达到这一标准，大量的废纸被白白浪费掉了。

1898年1月31日，在纽约的Albany，17家生产纸浆和造纸作坊合并成立了国际造纸公司。在公司成立的早期，美国新闻业需要纸张的60%都是国际造纸公司生产的，产品还出口到阿根廷、英国和澳大利亚。在公司1898到1907年的总裁Hugh Chisholm的领导下，国际造纸公司发展成为了这个领域佼佼者，公司的成就包括在Glens Falls建立的美国第一家纸浆和造纸研究实验室；签署的第一个共同保护小树不被砍伐的协议等。1913 年后，美国议会取消了从加拿大进口的低价产品的关税，于是大量产品涌入了美国市场，造成了国际造纸公司营业额的下降。国际造纸公司1924到1936年总裁是Graustein，他在加拿大创建了分公司加拿大国际造纸公司，拥有了加拿大大片的林地，是世界上最大的新闻用纸储备地，使公司重新焕发了生命力。二十世纪四十年代早期是公司发展历史上的转折点。1941年，国际造纸公司完成了大规模的机构重组和资本重组，简化了公司的结构。战后时期，国际造纸公司发展迅速。公司从1943年到1954年的总裁是John Hinman，他还是从1954年到1961年主席，带领公司将债务减少到零，增加了分红。在他的任期内，国际造纸公司在Mobile、阿拉巴马州成立了研究实验室，在Bainbridge、佐治亚州进行森林研究，选择最适合用来制造纸浆的树木。1956年，国际造纸公司收购了Long-Bell木材公司，将业务到了造纸之外的领域。五十年代晚期，国际造纸公司开始将业务向海外发展，出口量在伦敦、巴黎、苏黎世、约翰内斯堡等城市居于前列。1959年，在以色列、德国、希腊、意大利开设了分公司或者进行了联合风险投资。同时在这一年，国际造纸公司的营业收入第一次达到了10亿美元。国际造纸公司海外市场的扩展在60年代继续进行，这期间兼并了一些生产集装箱的厂家，包括意大利的Catania，西班牙的Bilbao，法国的Arles 和 Mortagne等，这样，便提高了国际造纸公司在欧洲市场的影响。六十年代晚期是国际造纸公司发展的关键时期，公司资产不断增加，进行了数目空前的合并和兼并活动。然而，和许多不断增加核心业务之外的产品种类的公司一样，国际造纸公司发现兼并活动很难再进行下去，于是将许多公司出售。1970年，纸浆和纸张的产量下降了30%，公司的财政经历了困境。尽管遇到了一些困难，国际造纸公司还是获得不小的成功。生产的非纺织纤维使国际造纸公司成为了重要的非纺织纤维制造商，而非纺织纤维则作为了Veratec的基础工业，从1987年开始经营这种特殊业务。六十年代末七十年代初，在纽约的Sterling森林成立了公司的研究中心，开始了环保技术的研究。国际造纸公司还在纽约的Ticonderoga和德克萨斯的Texarkana设立了生产高质量纸浆和纸张的工厂。八十年代，国际造纸公司对所有生产纸张和纸浆的工厂进行了检查，进行了一次大规模的重组。这次的行动是在公司主席Edwin Gee的领导下进行的，他于1980到1985年担任公司主席，对工厂进行了彻底的调整。这次重组提高了公司的生产率，1982到1988年，生产每吨纸张的成本减少了5%。八十年代到九十年代中期是公司规模和销售额空前发展的时期，到了1996年，公司的营业收入达到了200亿美元。国际造纸公司最近的发展是从John Dillon1996年当选为公司主席和首席执行官开始的。当国际造纸公司庆祝公司100周年纪念的时候，公司的发展再次进入了新的高潮。Dillon的经营哲学是强调顾客需要、成本低廉、技术革新、劳动力多样化、雇员参与。1998年，国际造纸公司庆祝了公司的100岁生日，公司发展到今天，与雇员们的创新能力、工作热情是分不开的。 2010年4月4日下午，山东太阳纸业股份有限公司与全球最大的纸业集团、世界500强企业美国国际纸业合资合同在济南山东大厦鲁能厅正式签订，双方将投资4亿美元，在兖州建立合资公司，共同扩大涂布白卡纸生产规模，新建填补国内空白的无菌液态包装纸项目。据了解，双方将在兖州成立合资公司，各出资2亿美元，共同拥有太阳纸业现有的两条涂布白卡纸生产线，新建一条年产30万吨的无菌液态包装纸生产线，该生产线预计2007年下半年投产。项目投产后，合资公司可形成52亿元的销售规模，利税可达7亿多元。 2010年5月国际纸业成功收购爱生雅(SCA)亚洲区15家工厂,其中包括13个瓦楞纸箱厂和2个特种包装厂。并于2010年7月成功接收、运营！

美国国际纸业、启星、Cham纸业集团、日本制纸株式会社、斯道拉恩索、芬欧汇川集团等。1、启星是韩国著名纸业集团的kyesung,集团的品牌，启星纸业的“三棵树”铜版纸进入中国市场后，一直被国内各大出版社和印刷厂使用，一直保持着高价位。2、Cham纸业集团是瑞士造纸的主导企业，作为全球领先的专业纸生产商，主要生产各类专用纸基材料，产品广泛用于压力感光材料、可塑性包装、技术行业应用、优质纸张和壁纸。该公司在挪威、瑞士和意大利拥有5个制造厂，年产量约28万吨，产品销往世界各地。3、日本制纸株式会社是世界特大型造纸企业之一，也是世界500强企业之一，年销售收入100余亿美元，总部位于日本东京。主要生产和销售高级铜版纸、印刷纸、新闻纸及纸制品，拥有先进的森林开发与生物技术、制造技术、生产技术，在世界各地有200余家分公司。

1、启星是韩国著名纸业集团的kyesung,集团的品牌，启星纸业的“三棵树”铜版纸进入中国市场后，一直被国内各大出版社和印刷厂使用，一直保持着高价位。x0dx0a2、Cham纸业集团是瑞士造纸的主导企业，作为全球领先的专业纸生产商，主要生产各类专用纸基材料，产品广泛用于压力感光材料、可塑性包装、技术行业应用、优质纸张和壁纸。该公司在挪威、瑞士和意大利拥有5个制造厂，年产量约28万吨，产品销往世界各地。x0dx0a3、日本制纸株式会社：　日本制纸株式会社是世界特大型造纸企业之一，也是世界500强企业之一，年销售收入100余亿美元，总部位于日本东京。主要生产和销售高级铜版纸、印刷纸、新闻纸及纸制品，拥有先进的森林开发与生物技术、制造技术、生产技术，在世界各地有200余家分公司。 x0dx0a名次 企业名称 国别 年销售额（亿美元） 年产量（万t）2001年排名 x0dx0ax0dx0a1 国际纸业（IP） 美国 282 1590 1、IP x0dx0ax0dx0a2 乔治亚太平洋（GP）美国 221 687 2、GP x0dx0ax0dx0a3 惠好（Weyerhaeuser）美国 160 3、K-C x0dx0ax0dx0a4 金佰利克拉克（K-C） 美国 140 4、Stora-Enso x0dx0ax0dx0a5 斯道拉恩索（Stora-Enso）瑞典芬兰 121 1300 5、P&G宝洁 x0dx0ax0dx0a6 日本制纸 日本 108 6、Oji x0dx0ax0dx0a7 王子制纸（Oji） 日本 106 7、Smurfit-Stone x0dx0ax0dx0a8 芬欧汇川（UPM-Kymmene）芬兰 89 828 8、UPM x0dx0ax0dx0a9 斯墨菲斯通（Smurfit-Stone） 美国 88 775 9、SCA瑞典 x0dx0ax0dx0a10 波依卡斯卡德（Boise-Caseake）加拿大 78 10、惠好 x0dx0a2002年的，后来的不会有多大变化。值得一提的是，现在的APP，也就是华人的金光集团，已经进前十了

1、启星是韩国著名纸业集团的kyesung,集团的品牌，启星纸业的“三棵树”铜版纸进入中国市场后，一直被国内各大出版社和印刷厂使用，一直保持着高价位。2、Cham纸业集团是瑞士造纸的主导企业，作为全球领先的专业纸生产商，主要生产各类专用纸基材料，产品广泛用于压力感光材料、可塑性包装、技术行业应用、优质纸张和壁纸。该公司在挪威、瑞士和意大利拥有5个制造厂，年产量约28万吨，产品销往世界各地。3、日本制纸株式会社：　日本制纸株式会社是世界特大型造纸企业之一，也是世界500强企业之一，年销售收入100余亿美元，总部位于日本东京。主要生产和销售高级铜版纸、印刷纸、新闻纸及纸制品，拥有先进的森林开发与生物技术、制造技术、生产技术，在世界各地有200余家分公司。 名次 企业名称 国别 年销售额（亿美元） 年产量（万t）2001年排名 1 国际纸业（IP） 美国 282 1590 1、IP 2 乔治亚太平洋（GP）美国 221 687 2、GP 3 惠好（Weyerhaeuser）美国 160 3、K-C 4 金佰利克拉克（K-C） 美国 140 4、Stora-Enso 5 斯道拉恩索（Stora-Enso）瑞典芬兰 121 1300 5、P&G宝洁 6 日本制纸 日本 108 6、Oji 7 王子制纸（Oji） 日本 106 7、Smurfit-Stone 8 芬欧汇川（UPM-Kymmene）芬兰 89 828 8、UPM 9 斯墨菲斯通（Smurfit-Stone） 美国 88 775 9、SCA瑞典 10 波依卡斯卡德（Boise-Caseake）加拿大 78 10、惠好 2002年的，后来的不会有多大变化。值得一提的是，现在的APP，也就是华人的金光集团，已经进前十了

1 英特尔公司 Intel 美国 英特尔产品（成都）有限公司 迈普（四川）通信技术有限公司 2003.9 2002.10 2 2 和记黄埔公司 Hutchison Whampoa 中国香港 和记黄埔地产（成都）有限公司 2004.4 1 3 拉法基公司 Lafarge 法国 都江堰拉法基水泥有限公司 1999.1 1 4 丸红株式会社 Marubeni 日本 成都通用水务－丸红供水有限公司 1999.6 1 5 威立雅公司 Veolia Environment 法国 6 宝洁公司 Procter & Gamble 美国 成都宝洁有限公司 1993.11 1 7 伊藤洋华堂株式会社 Ito-Yokado 日本 成都伊藤洋华堂有限公司 1996.12 1 8 家乐福公司 Carrefour 法国 成都家乐福超市有限公司 2002.5 1 9 联合技术公司 United Technologies 美国 成都艾特航空制造有限公司 1996.2 1 10 住友电气工业株式会社 Sumitomo 日本 成都中住光纤有限公司 1998.1 1 11 麦德龙公司 Metro 德国 麦德龙物业管理（成都青羊）有限公司 2000.9 1 12 拜耳公司 Bayer 德国 拜耳（四川）动物保健有限公司 1996.8 1 13 欧尚集团 Auchan 法国 成都欧尚超市有限公司； 成都颐莫尚商业房地产发展有限公司； 2003.5 2001.12 2 14 国际纸业公司 International Paper 美国 国际纸业（成都）包装有限公司 1998.3 1 15 金佰利－克拉克公司 Kimberly-Clark 美国 成都金佰利舒而美卫生用品有限公司； 金佰利（成都）卫生用品服务有限公司 1994.3 1998.12 2 16 百事公司 Pepsi 美国 四川百事可乐有限公司 1993.12 1 17 阿尔卡特公司 Alcatel 法国 成都阿尔卡特通信系统有限公司 1993.12 1 18 索尼公司 Sony 日本 成都索贝数码科技股份有限公司 2003.04 1 19 皇家荷兰壳牌集团 Royal Dutch/Shell Group 荷兰/英国 四川壳牌燃油有限公司 2000.5 1 20 麦当劳公司 McDonalds 美国 成都麦当劳餐厅食品有限公司 1999.9 1 21 爱立信公司 L.M. Ericsson 瑞典 爱立信无线电技术（成都）有限公司 2004.6 1 22 BHP公司 BHP Billiton 澳大利亚 来实建筑系统（成都）有限公司 2002.9 1 23 伊藤忠商事株式会社 Itochu 日本 四川港藤汽车服务有限公司，攀成伊红石油钢管有限责任公司 1997.7 2005.6 2 24 思科系统公司 Cisco System 美国 思科领势（成都）网络技术有限公司 2004.6 1 25 丰田汽车株式会社 Toyota Motor 日本 四川丰田汽车有限公司 成都亚乐克汽车内饰件有限公司 1998.10 1999.2 2 26 NTT公司 NTT 日本 成都启明软件有限公司 2004.12 1 27 日立公司 Hitachi 日本 东方日立（成都）电控设备有限公司 2004.11 1 28 泰科国际公司 Tyco International 美国 凯特姆球阀制造（四川）有限公司 1993.12 1 29 汉莎集团 Lufthansa Group 德国 四川川航汉莎航空食品有限公司 2000.3 1 30 住友商事株式会社 Sumitomo 日本 成都泉源卫生用品有限公司 1994.12 1 31 卡迪拉尔公司 Cardinal Health 美国 成都欣科医药有限公司 1998.10 1 32 艾默生电气 Emerson Electric 美国 费希尔久安输配设备（成都）有限公司 2004.8 1 33 英美资源 Anglo American 美国 四川英铂勘探有限公司 2005.4.11 1 34 翠丰 Kingfisher 英国 欧倍德成都购物中心工程有限公司 2005.2 1 合计38求采纳

世界500强企业在成都投资设立企业情况一览表序号投资企业名称国别/地区在蓉投资企业中文英文名称审批年限数量1英特尔公司Intel美国英特尔产品（成都）有限公司迈普（四川）通信技术有限公司2003.92002.1022和记黄埔公司HutchisonWhampoa中国香港和记黄埔地产（成都）有限公司2004.413拉法基公司Lafarge法国都江堰拉法基水泥有限公司1999.114丸红株式会社Marubeni日本成都通用水务－丸红供水有限公司5威立雅公司VeoliaEnvironment法国6宝洁公司Procter&Gamble美国成都宝洁有限公司1993.1117伊藤洋华堂株式会社Ito-Yokado日本成都伊藤洋华堂有限公司1996.1218家乐福公司Carrefour法国成都家乐福超市有限公司2002.519联合技术公司UnitedTechnologies美国成都艾特航空制造有限公司1996.2110住友电气工业株式会社Sumitomo日本成都中住光纤有限公司1998.1111麦德龙公司Metro德国麦德龙物业管理（成都青羊）有限公司2000.9112拜耳公司Bayer德国拜耳（四川）动物保健有限公司1996.8113欧尚集团Auchan法国成都欧尚超市有限公司；成都颐莫尚商业房地产发展有限公司；2003.52001.12214国际纸业公司InternationalPaper美国国际纸业（成都）包装有限公司1998.3115金佰利－克拉克公司Kimberly-Clark美国成都金佰利舒而美卫生用品有限公司；金佰利（成都）卫生用品服务有限公司1994.31998.12216百事公司Pepsi美国四川百事可乐有限公司1993.12117阿尔卡特公司Alcatel法国成都阿尔卡特通信系统有限公司1993.12118索尼公司Sony日本成都索贝数码科技股份有限公司2003.04119皇家荷兰壳牌集团RoyalDutch/ShellGroup荷兰/英国四川壳牌燃油有限公司2000.5120麦当劳公司McDonalds美国成都麦当劳餐厅食品有限公司1999.9121爱立信公司L.M.Ericsson瑞典爱立信无线电技术（成都）有限公司2004.6122BHP公司BHPBilliton澳大利亚来实建筑系统（成都）有限公司2002.9123伊藤忠商事株式会社Itochu日本四川港藤汽车服务有限公司，攀成伊红石油钢管有限责任公司1997.72005.6224思科系统公司CiscoSystem美国思科领势（成都）网络技术有限公司2004.6125丰田汽车株式会社ToyotaMotor日本四川丰田汽车有限公司成都亚乐克汽车内饰件有限公司1998.101999.2226NTT公司NTT日本成都启明软件有限公司2004.12127日立公司Hitachi日本东方日立（成都）电控设备有限公司2004.11128泰科国际公司TycoInternational美国凯特姆球阀制造（四川）有限公司1993.12129汉莎集团LufthansaGroup德国四川川航汉莎航空食品有限公司2000.3130住友商事株式会社Sumitomo日本成都泉源卫生用品有限公司1994.12131卡迪拉尔公司CardinalHealth美国成都欣科医药有限公司1998.10132艾默生电气EmersonElectric美国费希尔久安输配设备（成都）有限公司2004.8133英美资源AngloAmerican美国四川英铂勘探有限公司2005.4.11134翠丰Kingfisher英国欧倍德成都购物中心工程有限公司2005.21

1 英特尔公司 Intel 美国 英特尔产品（成都）有限公司 迈普（四川）通信技术有限公司 2003.9 2002.10 2 2 和记黄埔公司 Hutchison Whampoa 中国香港 和记黄埔地产（成都）有限公司 2004.4 1 3 拉法基公司 Lafarge 法国 都江堰拉法基水泥有限公司 1999.1 1 4 丸红株式会社 Marubeni 日本 成都通用水务－丸红供水有限公司 1999.6 1 5 威立雅公司 Veolia Environment 法国 6 宝洁公司 Procter & Gamble 美国 成都宝洁有限公司 1993.11 1 7 伊藤洋华堂株式会社 Ito-Yokado 日本 成都伊藤洋华堂有限公司 1996.12 1 8 家乐福公司 Carrefour 法 国 成都家乐福超市有限公司 2002.5 1 9 联合技术公司 United Technologies 美国 成都艾特航空制造有限公司 1996.2 1 10 住友电气工业株式会社 Sumitomo 日本 成都中住光纤有限公司 1998.1 1 11 麦德龙公司 Metro 德国 麦德龙物业管理（成都青羊）有限公司 2000.9 1 12 拜耳公司 Bayer 德国 拜耳（四川）动物保健有限公司 1996.8 1 13 欧尚集团 Auchan 法国 成都欧尚超市有限公司； 成都颐莫尚商业房地产发展有限公司； 2003.5 2001.12 2 14 国际纸业公司 International Paper 美国 国际纸业（成都）包装有限公司 1998.3 1 15 金佰利－克拉克公司 Kimberly-Clark 美国 成都金佰利舒而美卫生用品有限公司； 金佰利（成都）卫生用品服务有限公司 1994.3 1998.12 2 16 百事公司 Pepsi 美国 四川百事可乐有限公司 1993.12 1 17 阿尔卡特公司 Alcatel 法国 成都阿尔卡特通信系统有限公司 1993.12 1 18 索尼公司 Sony 日本 成都索贝数码科技股份有限公司 2003.04 1 19 皇家荷兰壳牌集团 Royal Dutch/Shell Group 荷兰/英国 四川壳牌燃油有限公司 2000.5 1 20 麦当劳公司 McDonalds 美国 成都麦当劳餐厅食品有限公司 1999.9 1 21 爱立信公司 L.M. Ericsson 瑞典 爱立信无线电技术（成都）有限公司 2004.6 1 22 BHP公司 BHP Billiton 澳大利亚 来实建筑系统（成都）有限公司 2002.9 1 23 伊藤忠商事株式会社 Itochu 日本 四川港藤汽车服务有限公司，攀成伊红石油钢管有限责任公司 1997.7 2005.6 2 24 思科系统公司 Cisco System 美国 思科领势（成都）网络技术有限公司 2004.6 1 25 丰田汽车株式会社 Toyota Motor 日本 四川丰田汽车有限公司 成都亚乐克汽车内饰件有限公司 1998.10 1999.2 2 26 NTT公司 NTT 日本 成都启明软件有限公司 2004.12 1 27 日立公司 Hitachi 日本 东方日立（成都）电控设备有限公司 2004.11 1 28 泰科国际公司 Tyco International 美国 凯特姆球阀制造（四川）有限公司 1993.12 1 29 汉莎集团 Lufthansa Group 德国 四川川航汉莎航空食品有限公司 2000.3 1 30 住友商事株式会社 Sumitomo 日本 成都泉源卫生用品有限公司 1994.12 1 31 卡迪拉尔公司 Cardinal Health 美国 成都欣科医药有限公司 1998.10 1 32 艾默生电气 Emerson Electric 美国 费希尔久安输配设备（成都）有限公司 2004.8 1 33 英美资源 Anglo American 美国 四川英铂勘探有限公司 2005.4.11 1 34 翠丰 Kingfisher 英国 欧倍德成都购物中心工程有限公司 2005.2 1

道琼斯工业指数（Dow Jones Industrial Average，DJIA，简称“道指”）是由华尔街日报和道琼斯公司创建者查尔斯·道创造的几种股票市场指数之一。这个指数作为测量美国股票市场上工业构成的发展，是最悠久的美国市场指数之一。 平均指数包括美国30家最大、最知名的上市公司。虽然名称中提及“工业”这两个字，但实际其对历史上的意义可能比对实际上还来得多些——因为2022年的30家构成企业里，大部分都已与重工业不再有关。由于补偿股票分割和其它的调整的效果，它2022年只是加权平均数，并不代表成分股价值的平均数。拓展资料：一、道琼斯工业指数的个体成份偶尔由于市场环境的理由而改变，它们由《华尔街日报》的编辑所选择。当其中的公司被取代，将调整个体比重，使平均指数不受公司更换的直接影响。1999年11月1日，雪佛龙、固特异轮胎和橡胶公司、西尔斯公司和美国联合碳化物从道琼斯工业指数中删除，加入英特尔、微软、家得宝和西南贝尔公司。英特尔和微软成为首两间从纳斯达克调换到道琼斯工业指数的公司。2004年4月8日，国际纸业、AT&T和伊士曼柯达公司被辉瑞制药、Verizon和美国国际集团代替。二、股市的运动只有两个方向向上或向下，它用两种动物的形象表示：牛市或熊市。在这场变幻莫测而又引人入胜的游戏中间，赢家和输家都不是永恒的，上市公司也不永恒，看起来，只有道琼斯是永恒的。近两个世纪前，那位安静的、永远充满好奇的查尔斯·道在《华尔街日报》上发表了自己算出来的工业指数。他会对2022年的股市作何感想呢？《华尔街日报》定期地从1.1万家公司中提取30家作为道琼斯指数的参考，而这样的基数仅代表着数以兆亿的投资者中的20%。美国道琼斯公司编制的股票价格指数。因能比较充分地反映整个股票市场的动态，常被用作观察世界市场变化的晴雨表而著称。道琼斯指数共分为四组，代表工业公司的叫道琼斯工业指数；它代表了美国最大的工业垄断公司股票价格的平均指数，被引用的最多。除工业指数之外，还有代表铁路公司的股票指数以及代表公用事业公司的股票指数。

企业社会责任（Corporate Social Responsibility，简称CSR）的正式定义虽经国内、外论坛多次讨论，却仍莫衷一是。目前国际上普遍认同CSR理念：企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对社会和环境的社会责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、节约资源等。 尽管企业社会责任并没有一个单一的定义，但从本质上，追求这一方法的公司，需要做三件重要事情： 1）、公司认识到，其经营活动对其所处的社会将产生很大影响；而社会发展同样也会影响公司追求企业成功的能力； 2）、作为响应，公司积极管理其世界范围内的经营活动在经济、社会、环境和人权方面的影响，不仅使其为公司的业务运做和企业声誉带来好处，而且还使其造福于企业所在地区的社会团体； 3）、公司通过与其他群体和组织、地方团体、社会和政府部门进行密切合作，来实现这些利益。 根据企业社会责任，位于世界各地的公司，不管其地方经济、政治和社会状况如何，都建议遵守这些高标准。 相关： 世界银行定义企业社会责任（CSR）为：企业与关键利益相关者的关系、价值观、遵纪守法以及尊重人、社区和环境有关的政策和实践的集合。它是企业为改善利益相关者的生活质量而贡献于可持续发展的一种承诺。 其它提法：所谓“企业的社会责任”（Corporate social responsibility），是指在在市场经济体制下，企业的责任除了为股东（stockholder）追求利润外，也应该考虑相关利益人（stakeholder），即影响和受影响于企业行为的各方的利益。其中，雇员利益是企业社会责任中的最直接和最主要的内容。企业的社会责任并非是个创新概念。这一概念是在上世纪二十年代，随着资本的不断扩张而引起一系列社会矛盾，诸如贫富分化、社会穷困，特别是劳工问题和劳资冲突等而提起的。 2、企业的社会责任如何落实 企业社会责任的焦点和难点是如何落实，这也是现今大众普遍感到困惑不清的问题。企业社会责任要落到实处，就必须落实到企业的治理环节中。有效的公司治理结构应该包含企业社会责任的承担与实现机制，能够在企业面临决策时，综合考虑到利益相关者的利益，使得决策行为符合企业利益相关者价值最大化原则，这样，企业的行为就是可以预期和控制的。从整个社会来看，只有企业具备了这样的公司治理结构，才能形成实现社会责任分担的微观基础。在这个基础上，政府就可以运用宏观调控手段，制定相应的公共政策，引导企业承担相应的社会责任。 下面我们就从公司治理的制度与机制着手，探讨如何在公司治理结构中实现企业社会责任。 1）、谁来承担？ 我们回到开篇提到的问题，在胡润慈善论坛上的某银行业嘉宾说，他们不敢动用储户的钱来做慈善——这句话直接指向一个重要却经常不清晰的问题：企业的社会责任应该由谁来承担？是企业的经营者？董事会？还是股东？ 从公司治理的基本逻辑来看，公司的股东选出董事会，并委托他们掌管公司事务。董事会负责公司战略性事务的决策，同时挑选有能力的经理人，把日常的经营管理权利授予公司的最高管理层。此后，董事们对公司负责，在此过程中，他们可能会做出使某些或全部股东认为不能维护其最大利益的决策。在这种情况下，股东可以在股东大会上行使他们的力量选出他们认为能够最忠实地维护其利益的新董事会。从这个逻辑上说，股东对公司的事务没有直接的决策权利，而是把这种权利授权给了董事会。董事会拥有决策的权利，同时也应该承担相应的公司责任。所以，公司的社会责任应由董事会承担，而不是股东直接承担。 2）、承担方式 2005年，《财富》杂志评选出“最受尊敬的公司”排行榜。为了编纂本排行榜，《财富》杂志通过管理咨询公司Hay Group访问了全世界 357 家公司的 1 万多名董事、主管和经理，请求每位受访者根据九项标准对其所在行业的其他公司打分。在这九项标准中，有一项是“企业社会责任”，这项标准得分最高的十家公司分别是英国特易购公司（Tesco）、美国国际纸业公司、美国安海斯-布希公司（Anheuser-Busch，简称A-B公司）、西夫韦连锁超市（Safeway）、联合包裹运输公司（UPS）、美国惠好林产品及建材公司（Weyerhaeuser）、迪斯尼公司、加拿大铝业公司、美国铝业公司和美国雪佛龙公司。在下一节，我们通过分析这十家公司的做法，讨论董事会承担的企业社会责任一般通过怎样的机构和制度来实现。 3、企业社会责任：企业和社会的共赢 企业要承担社会责任？一些人对此很是漠然。他们认为，任何企业的第一要务就是追求利润的最大化，创造出经济效益，就实现了它的社会责任。至于说企业的其他社会责任，有能力就做，没能力就算了。某些经济管理部门的人在这个问题上也存在模糊认识，认为只要所有企业实现了利润最大化，就能实现国家利益的最大化。某些在海外上市的企业甚至说，我的股东是外国人，要承担社会责任，外国人能答应吗？ 随著改革开放的进一步深入和市场经济的进一步确立，企业正在成为独立的市场主体，企业正在成为独立的市场主体，它们不仅是经济活动中的经营主体，在社会活动中同样扮演着重要的角色。国际国内的经验表明，企业经营和发展必然受到社会因素的影响和制约，与社会发展、社区建设相适应已成为现代企业成功的重要因素。 最近，污染、矿难、毒粉丝、毒奶粉、特氟龙、苏丹红、石蜡油……这些频频出现、触目惊心的字眼，使人们对“企业社会责任”、提高企业“公民”责任的呼声日益高涨。今年5月份在北京召开的《财富》全球论坛上，商务部研究院跨国公司研究中心主任王志乐说，就中国的本地化公司而言，大部分企业的社会责任意识不强，仍然处在“股东利益最大化”的层面。王志乐认为，一个企业大致会经历三个发展阶段：纯粹挣钱、追求规模与“企业公民”时期。今天中国的绝大部分企业仍停留在第一阶段，一部分企业进入第二阶段。 企业作为一个经济实体，其“经济人”的角色决定了它必须追求利润，实现企业价值最大化。但是，企业的价值最大化并不等同于利润最大化，而是在实现利润最大化的过程中，取得企业品牌、美誉度、社会形象等的最大化。这就需要企业主动承担相应的社会责任，也即由“经济人”向“社会人”转变。所以，企业所扮演的角色既是一个“经济人”，同时也是一个“社会人”。 企业来自社会，也必须回馈社会，这是一种新形势下的社企关系。企业效益不等于社会效益，局部利益不等于全局利益。而企业的生生死死，发展壮大或被淘汰出局，都要由社会来承接。更主要的是，企业是社会的细胞，离开社会资源，企业的发展就成了无源之水、无本之木，没有一个好的环境，企业也难以生存。因此，企业与社会是共荣的关系，市场经济下的企业与社会甚至有着更密切的关系，而不是变得相对疏远。 此外，企业的社会责任意识也关系到整体社会经济运行成本的高低。试想，如果公交企业只愿意在最好的时段、最好的地段开设公交线路，那整个城市的交通非瘫痪不可；如果邮政企业只愿意干最挣钱的城市快递，那些寄到边远山区的信件、包裹可能就无人理会了；如果石油企业只愿意为奔驰汽车供应高档汽油，而对为广大农民供应平价柴油毫无兴趣，那么社会将会变成怎样？这么说下去，还会有很多的如果，由此我们可以清晰地看到一些企业承担必要的社会责任，可能会影响到自身的盈利，但它的服务却降低了整个社会的经济运行成本，服务了人民大众。从这一点上来说，它的社会效益又是非常巨大的。何况企业承担这些社会责任已经得到了社会的补尝。他们或者获得了行业垄断的利益，或者垄断占用了属于全社会所有的资源。 由此可见，社会责任的承担，对企业而言并非是无利可图的，而是“一本万利”。同时，承担社会责任，尽管企业会付出一定的成本，但又会向社会证明自身的社会责任感，证明自己能够在经营活动中把公共利益和社会整体利益放在重要的位置，从而带来社会公众的认同。而且，企业主动承担社会责任也是展示自身实力、产生广告效应的绝佳手段，能够为企业创造良好的外部氛围。因此，企业不仅要学会怎样挣钱，还要学习如何花钱，即取之于社会，用之于社会。企业积极主动承担相应责任，是其进步、文明的标志，借此可以赢得公众信赖，不断做大做强。因此，自觉履行社会责任，既是社会的客观要求，也是企业自身发展的需要。 细细品味这些理念，其实它也不是国际社会责任运动的全新创造。因为，几千年来，中国传统文化一直提倡的“与人为善”、“天人合一”等，实际上也蕴含着深厚的社会责任思想。因此，面对国际社会责任运动的浪潮，我们应该发扬中国传统文化的精髓，学习借鉴西方的先进经验，把有益的经营管理理念逐步纳入企业的生产经营过程中。 现在政府提出“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”的战略方针，要求企业在追求利润最大化的同时，也应当把企业生产经营的经济效益和社会效益统一起来。

一、食品行业1 成都统一企业食品有限公司2 成都顶好食品有限公司3 成都润田食品饮料有限公司4 希杰（成都）饲料有限公司5 成都白家调味品公司6 四川正大食品有限公司7 温江正大畜禽有限公司8 成都金星啤酒有限公司9 成都市温江天府农副产品加工厂10 成都太子奶生物科技发展有限公司11 成都市锦江粮油食品连锁公司12 成都大帝汉克生物科技有限公司13 四川安德鲁森食品有限公司14 成都娃哈哈昌盛饮料有限公司15 成都娃哈哈昌盛食品有限公司16 先进(成都)饲料有限公司17 成都长城饲料酵母厂18 成都冠霆食品有限公司19 成都煌佳生物科技有限公司20 成都五芳斋食品有限公司21 四川五味轩味业有限公司22 成都香香嘴食品有限公司温江分公司23 四川金宫川派味业有限公司24 青岛啤酒(成都)有限公司25 成都三全食品有限公司26 成都跳跳龙食品有限公司27 四川菊乐食品公司乳品二厂28 成都凤凰饲料有限公司29 绿岛（四川）食品有限公司30 成都扬名食品有限公司31 四川佳之味食品有限公司32 成都市美迪特饮料有限公司二、印务包装行业33 四川锦丰纸业有限公司34 四川五牛纸制品有限公司35 国际纸业(成都)包装有限公司36 成都华唯纸品有限公司37 四川五牛印务有限公司38 成都鸿洋包装公司39 成都印钞公司40 成都金鼎印制有限责任公司41 中粮包装（成都）有限公司42 成都普菲特纸制品有限公司43 四川美瑞纸业有限公司44 成都亿隆包装有限公司45 成都万事兴彩印包装有限公司46 成都温江包装有限公司47 成都温江蓓蕾包装制品有限公司48 成都宇轩实业有限公司49 冠昌企业(成都)有限公司50 成都德利塑胶有限公司51 成都航天橡塑件制造有限公司52 成都新海彩印有限公司53 成都寅佛包装印务有限责任公司54 成都市眼光印务有限公司55 成都九宏印刷科技有限公司56 成都金建桥包装材料有限公司57 成都海峡包装印务有限公司58 四川嘉禾纸业有限公司59 成都市华良包装材料有限公司60 四川省奇彩印务包装有限公司61 成都小霸王塑胶有限公司62 25南大（浙江）环保科技有限公司成都分公司三、生物医药行业63 四川明欣药业有限责任公司64 四川亚泰药业有限责任公司65 四川志远广和制药有限公司66 四川百利制药有限公司67 四川维奥制药有限公司68 西藏藏药股份有限公司成都分装厂69 四川想真实业有限公司70 四川省天基生物药业有限公司71 四川银龙药业有限公司72 四川西峰天然产业有限公司73 成都市坤宏动物药业有限公司74 成都阳光生物科技有限责任公司75 成都市东洋百信制药有限公司76 成都通德药业有限公司77 成都润华堂制药有限公司78 成都乾盛昌生物科技有限公司79 成都润鑫堂药业有限公司80 成都新恒创药业有限公司81 爱斯特(成都)生物制药有限公司82 四川三精升和制药有限公司温江凤溪制药厂83 成都仕昌生物化工发展有限公司84 四川绿舟环保科技有限责任公司温江垃圾处置中心85 成都正永高新科技有限公司86 四川乾坤生物科技有限公司87 成都世纪新峰科技有限公司88 成都柯邦药业有限公司89 成都川宏生物科技有限公司90 成都康满堂生物保健科技有限公司四、建材行业91 温江升达建筑装饰材料有限公司92 四川升达林业产业股份有限公司温江人造板分公司93 成都市三杉实业有限公司94 四川新泰克新材料有限公司95 成都北新集团建材股份有限公司96 成都金鑫人造板有限责任公司97 成都海蛟塑胶型材有限公司98 四川亚铝装饰工程有限公司成都分公司99 成都亚克力板业有限公司100 成都万丰建材有限公司101 四川金马印象科技环保有限公司102 四川诺施化工建材有限公司103 成都新元汇成材料工程有限公司104 成都聚力混凝土有限公司105 四川必努克建筑技术有限公司106 温江区金鑫沙石碎石加工厂107 成都市永宏林产品有限公司108 成都东方宏家私有限公司109 四川光华特种玻璃公司110 成都中瓷科技有限公司111 成都市德勤家具有限公司112 成都七彩化工涂料有限公司113 欧瑞康巴尔查斯涂层（苏州）有限公司成都分公司114 四川亚力水泥制品有限公司115 成都木林森家具有限公司116 四川省京成门窗工程有限公司117 成都西部龙家私有限公司118 成都市鑫鸿宇石材有限公司119 成都天路工程材料有限公司120 成都兴岷建材装饰有限公司121 成都铁瑞工程材料有限公司122 成都市新鼎诚装饰材料有限公司123 四川瑞德更生建设有限责任公司124 成都方日门窗有限公司125 成都青田家具实业有限公司五、电子机械行业126 成都飞泉泵业有限公司127 成都市路环实业有限公司128 成都三锐工具制造有限公司129 成都西格玛液压机械有限公司130 成都富江机械制造有限公司131 成都宏翔电气设备有限责任公司132 四川长江液压天成机械有限公司133 成都共同管业有限公司134 成都长液机械有限公司135 成都岷江精密刀具有限公司136 四川金成铭电器有限责任公司137 精钻科技（成都）有限公司138 四川天府电线厂139 成都海特工程机械有限公司140 成都大华路面机械有限公司141 成都鑫达片式散热器有限责任公司142 四川华冠太阳能科技有限公司143 成都佳阳硅材料技术有限公司144 四川南骏汽车有限公司145 成都新大地汽车有限公司146 成都吉立石油机械有限公司147 四川煌盛管业有限公司148 成都凯利动力设备有限公司149 成都海科机械设备制造有限公司150 成都市成电实业有限责任公司151 成都蜀能科星电器有限公司152 天津市津成电缆有限公司成都温江分公司153 成都国祥制冷工业有限公司154 成都鑫狮机械有限公司155 成都航天烽火精密设备制造有限责任公司156 成都市建新复合金属材料厂157 成都市西华钢材有限责任公司158 成都温江荣盛机械有限责任公司159 成都全胜机电工业有限公司160 成都隆发机械有限公司161 成都三和电器有限责任公司162 成都康桩实业有限公司163 成都温江重型锻造有限公司164 成都精聚机械制造有限责任公司165 成都锦固标准件有限责任公司166 成都市温江区科尔电器制造有限公司167 重庆亿科电气股份有限公司成都分公司168 四川恒芯科技有限公司169 成都航宇锻压有限公司170 四川大洋发电机动力科技有限公司171 成都飞亚航空科技有限公司172 成都化研电材有限公司173 成都奇捷电动车配件有限公司174 成都千木切削刀具有限公司175 四川安吉精密管业制造有限公司176 成都松川雷博机械设备有限公司177 四川瑞鑫电器有限公司178 四川省科锐盟钢结构工程有限公司179 成都金涛电气设备制造有限公司180 四川长起起重设备有限公司181 成都贝斯特液压机械有限公司182 成都勋迪电动车辆制造有限公司183 龙孚(成都)科技发展有限公司184 四川启兴电子有限公司185 成都市凯林机械贸易有限责任公司186 四川正升环保工程有限公司187 成都威隆机电设备有限公司188 温江县远程密封件厂189 成都兴一液压机械有限公司190 四川天悦建设有限公司191 成都迪威视讯科技有限公司192 四川森田消防装备制造有限公司193 成都光明特种耐火材料有限公司194 成都石人消防器材装备有限责任公司195 四川宇通隧道机械设备有限公司196 四川乐驰电子科技有限公司197 四川科友电器有限公司六、纺织服装行业198 汉德（成都）工业纺织有限公司199 大都会时尚传播(成都)有限公司200 四川祥和鸟服饰有限公司201 成都无纺布二厂202 成都新世纪鞋业有限公司203 成都市温江区永胜蓉利皮鞋厂204 温江永胜赵三皮鞋厂205 成都福渝鞋业有限公司206 成都漂亮贝贝鞋业有限公司207 成都佳信针织有限公司208 成都菲芮制衣有限责任公司209 四川波尔服装有限公司210 成都市凡尔帝卡鞋业有限责任公司211 成都奇丽鞋业有限公司212 成都市温江区瑞迅无纺布有限公司213 成都瑞祥制衣有限公司214 成都市前进无纺布有限公司215 成都大有鞋业有限责任公司七、其他行业216 长城金银精炼厂217 成都台商投资区天然气开发有限公司218 成都西部辐照技术有限公司参考资料：百度一下

5月1日五一劳动节，厦门金龙奖国际动漫游戏展、2018年厦门糖酒食品暨高端饮品展览会；5月10日，2018中国厦门国际佛事用品（春季）展览会、2018中国厦门国际茶产业（春季）博览会；5月25日，2018艺术厦门博览会；6月1日六一儿童节，第四届中国（厦门）国际婴童产业博览会、2018海峡厦门美容美发化妆用品博览会；6月29日，2018年海峡西岸汽车博览会；7月6日，第四届中国（国际）物联网博览会；8月18日，2018中国厦门国际纸业及设备技术展览会；9月8日，第二十届中国国际投资贸易洽谈会；9月26日，2018CCEE（厦门）雨果网跨境电商选品大会；10月1日国庆节，2018厦门装修建材博览会暨兔狗全国家装节·厦门站；10月18日，第十三届中国厦门国际佛事用品（秋季）展览会；10月26日，第三届海峡两岸老龄产业博览会；10月27日，2018中国·厦门孕婴童产业博览会；10月28日，厦门宠物文化产业博览会；11月3日，第十一届中国（厦门）国际游艇展览会、海峡两岸(厦门)文化产业博览交易会；11月17日，第十一届厦门国际动漫节；12月1日，中国.厦门国际汽车展览会；12月21日，中国（厦门）国际两性健康博览会；12月29日，中国（厦门）国际互联网+生活科技博览会……参考资料：搜狐网：《2018年厦门将举行哪些会议》网页链接

陈易一先生：1974年出生，复旦法学士。二十多年来服务于多家国际知名企业并担任营销运营和战略并购等相关高级管理行政职务，尤其在产业整合，多元业务管理以及企业并购合作等方面有丰富经验和国际视野。早期先后服务于雀巢公司，美国国际纸业以及瑞典利乐集团等多家跨国企业并担任中国区和北亚区高级管理职务。2009年11月加入华润并先后司职华润创业及下属企业各高级管理岗位，担任华润创业副总裁及战略总监期间负责上市公司旗下各消费品业务战略规划，运营管控及相关投资管理工作。2017年6月至今任公司执行总裁。

企业人才选拔的标准及特点（通用7篇）　　人才的选拔，是企业注入新生力量、换发新活力的必经途径。不同的企业因其自身性质、领导层的用人理念等原因，有着不同的人才选拔标准。严格来说，不存在一种通用的人才选拔标准，如何选择适合自己企业的人才选拔标准才是最重要的。下面是我整理的企业人才选拔的标准及特点相关内容。　　企业人才选拔的标准及特点篇1　　在人才选拔的过程当中，根据视角的不同，对选择标准的划分也不同。常见的人才选拔标准有四对：低标准与高标准，宽标准与严标准，硬标准与软标准，通用标准与个人标准。　　1.低标准与高标准　　如果一个岗位人才紧缺，招聘单位可能就会将标准稍微降低，即低标准;如果相同类型的人才很多，单位则可能提高选拔人才的标准，即高标准。随着人力资源市场供求结构的变化，单位用人的标准也相应地做出了调整。　　2.严标准与宽标准　　“宽进严出”是选人方面的古语，“宽进”是指在招募时尽量多招募些人才，以便于进一步筛选;“严出”是指要认真筛选，尽可能选择真正符合需要的人才。因此，在开始时可以将标准定得宽泛一些，在实际选择过程中要进行严格的筛选，但是严标准与宽标准并不是绝对的对立关系，可以被同时采用。　　3.硬标准与软标准　　硬标准是指在招聘要求中具体的、必须达到的标准;如，必须具备硕士以上学位，或者要求五年以上工作经验等;软标准是指抽象的、弹性较大的标准;如，要求具备领导能力、分析能力、协同能力等。硬标准易于分辨和判断，而软标准相对模糊不易区分。　　在实际过程中，硬标准和软标准的使用要有一定的原则。一般来说，硬标准用的比较多，通常用于划定选择的范围。软标准主要用于“人岗匹配”，即在划定范围中选出最适合岗位和企业需要的人。　　4.普标准与特标准　　通用标准是指对某一特定岗位的一般要求。如，不同企业招聘人力资源经理，虽然对工作者有相似的能力和素质要求，即普标准;但，各企业实际上对岗位任职要求却有一定的差异，即特标准。　　普标准多来源于岗位本身的因素，特标准多源于企业任职及个性化的要求。对于比较成熟的企业而言，要求任职者工作与生活平衡;对于处于发展阶段的企业，要求任职者经常加班，更重视奉献精神和工作效率。　　企业人才选拔的标准及特点篇2　　目前企业在进行人才选拔时，所选择的出发角度、制定的标准等，主要基于两种角度。　　从岗位角度考虑，即从岗位出发的任职资格管理，是一个人顺利完成职责需要具备的素质和能力，即所谓任职资格体系，就是完成这个岗位的工作需要具备的基本条件。　　从任职角度考虑，即挑选“绩优者”的选人标准。同一岗位的两个任职者，绩效较好的就会成为用人的标杆和标准，这种标准注重的是对任职者素质有更高的要求，而不仅是基本的要求。　　这两种角度的差别在于：前者只要求基本合格，而后者则要求能够创造高绩效。　　1.挑选合格者的选人标准　　挑选合格者的选人标准，是基于这个岗位的任职资格所制定的用人标准。在任职资格中，KSAO模型是对于任职资格的高度概括，K(Knowledge)，知识;S(Skill)，技术;A(Ability)能力;O(Other)，其它因素。随着企业管理实践不断的丰富，KSAO模型也不断被补充新的内容。　　实践中，根据任职资格制定选人标准，即挑选“合格者”的时候，企业往往关注五方面的内容：　　岗位的工作者需要具备的知识(Knowledge)，主要包括两类，一是专业知识，一是行业知识。如果企业要招聘的是管理岗位，任职者既需要具备专业知识，也需要行业知识。如，在房地产行业中，人力资源经理需懂得房地产整个开发运营和管理的流程，属于行业知识;因为这个岗位本身是管理者，所以还要具备相应的人力资源管理的专业知识。　　关注岗位工作者需要具备的能力(Ability)，要求更多的是从工作职责出发，而不是从胜任能力角度出发。如，作为一个销售总监，不仅需要制定企业的市场营销计划，还需要其具备较强的分析判断能力和计划组织能力等。　　关注岗位的工作者需要具备多少工作经验和技能(Skill)。比如，很多时候要求某岗位有五年以上的工作经验。如果一位非常优秀的任职者，工作经验仅仅差一点就到五年，那么大部分企业在选拔的过程中，很可能会考虑;如果另外一个任职者比之前那位条件强很多，但是工作经验差得更多一些，企业依然可能会考虑。　　招聘者之所以关注任职者的工作经验，并不是要去关注工作年限，而是应该关注任职者在过去的工作中主要做了什么，获得了怎样的工作经历和经验;而经验、业绩、能力才是企业更看重的。　　在选拔的过程当中，要关注任职者的兴趣所在。针对什么是幸福、什么是成功的问题，见仁见智而已。实际上，能够在从事自己最感兴趣的工作中体验到快乐，就是最幸福的。　　考虑在选拔过程中，选择一个合适的任职者，要把个人的兴趣当作很重要的参考条件，只有做自己感兴趣的事情，才会体现出最大的能力。　　关注岗位的工作者需要有什么样的个性。普遍认可的观点是，个性特点往往需要和岗位特点相结合，才能把工作做到最好。如，销售岗位需要工作者性格外向、活泼开朗。实践证明，事实并非如此，尤其是在做大宗产品、工业品、大型设备等营销的人员中，要求销售人员的性格应该趋于内向、稳定，太过开朗的人往往兴趣过于广泛，注意力不够集中，并且在与人打交道的过程中让人感觉缺乏距离感，容易给客户留下缺乏责任感、不稳定的印象。　　在选拔时，应从性格的角度考虑什么样的人适合某个岗位，一定要注意，不能靠自己的想象，必须经过系统的对比分析之后才能得出结论。　　2.挑选绩优者的选人标准　　在从胜任者的角度挑选绩优者的时候，需要从优秀任职者的角度，以其为标杆和目标去建立选人标准。主要考察两个方面：　　素质指标差异，管理者一定要研究，在某个岗位上表现最优秀的任职者，与表现一般的任职者究竟在哪些素质指标上存在明显的差异。是与沟通能力、协调能力，还是自我管理能力等。　　素质指标类别，管理者要研究素质的类别和指标有哪些。首先是素质的类别，如，沟通能力和协调能力等。其次是素质的指标，如，沟通能力和计划能力，对这两种能力很难分别做出单纯、有效的评价，因而需要建立一个评价标准——胜任特征模型以及任职资格标准。　　在现实中，不同的人对同一能力会有不同的理解和标准。有认为，沟通能力就是要能说，说话一定要滔滔不绝;有认为，沟通能力不但需要能说，还需要会听，沟通是双方互动的过程，信息进行双向交流和沟通。　　对指标进行深度的分解，就需要把抽象的指标分解成具体的指标。如，行为的类别下包括数量不等的典型行为，基于典型行为制定评价标准。　　企业人才选拔的标准及特点篇3　　实践中，在选拔标准当中，都会出现很多问题，究其原因，主要三方面。　　1.缺乏工作描述　　选拔标准的第一个问题，就是因为很多企业，从来没有研究过选拔的标准问题，甚至没有一份关于岗位的工作说明书及相关的任职资格体系。基于工作描述，利用基于目标的行为分析模型，就可以分析得出相应的岗位素质和能力要求。对于连工作描述都没有或工作描述不切合企业实际的企业，就很难制定有效的选拔标准。　　2.缺乏统一标准　　在选拔过程中，每个选拔者的标准各不相同。人力资源有一个视角，业务部门又有另外的视角，即使有一个模糊的标准，也没有进行量化。很多任职者要求具有沟通能力，计划能力，组织能力，甚至协调能力，然而对各个能力的要求，具体需要达到的水平和阶段是多少?如何来衡量这些都是很多企业没有解决的问题。　　3.缺乏有效执行　　有些企业尽管制定了统一的标准，但在实际操作中，却不按照标准去执行。在选拔前做了很多准备工作，包括评分指标和题目，甚至也建立了任职资格，设计了评价中心方法，但是在运用的时候，通常还是抓不住重点，不知道应该如何操作。人力资源管理者如此，从未做过人力资源的业务部门负责人更是如此。所以，进行有效执行是一个亟待解决的问题。　　企业人才选拔的标准及特点篇4　　选拔出的人才能否在企业中发挥应有的作用，主要看匹配程度，主要：人才与岗位是否匹配，人才与企业是否匹配，人才与他人是否匹配。　　1.人岗匹配　　“人岗匹配”是人力资源管理中的专业理念，每个人都适合不同类型的岗位，做到没有无用的人才，只有放错地方的人才;不同的岗位要求不同类型的人，要为每个岗位找到适合的人。　　理论虽然经典，但是在实际中，却解决不了根本性的问题和现象。如，有助理很优秀，和同事的关系很融洽，但是最后却选择了离职，大家感到很奇怪，通过离职访谈才明白，因为任职者认为在企业中，几乎没有发展的空间、机会和上升的通道。　　如，有人在自己岗位上做得很优秀，对企业也高度认同，但还是选择离职，究其原因，离家太远，很明显是托辞;想要读书，如今学习的途径有很多，不一定非要脱产学习。最后，真实的原因是与新领导之间暗中较劲，虽然没有表面的矛盾，但是彼此却心有隔阂，所以决定离开，另谋高就。　　2.人企匹配　　在继承“人岗匹配”理论基础上，还要强调“人企匹配”。“人企匹配”是指个人的特点一定要和企业的特点有机地结合与匹配。　　“人企匹配”最重要的是分析企业基因和个性化特点，分析企业需要什么类型的人才。受惯了职业化训练，久经职场打拼的职业经理人往往不适合在创业型企业中工作。创业型企业需要的不一定是能力超强的人，而是能够全身心投入到工作当中的“工作狂”。而职业经理人往往习惯了朝九晚五的生活，很难投入到全身心的努力中。对于成熟的企业而言，业务稳步发展，各项工作都井井有条，经常加班的“工作狂”同样不合适，往往会受到排挤。　　3.人人匹配　　俗语说“不是一家人，不进一家门。进了一家门，就应该都是一类人”。作为管理者，要知道企业需要的是什么类型的人，然后再去判断所属于的类型。牛根生与郑俊怀就是个典型例子。在制定用人标准时，还要考虑岗位的任职者跟哪些岗位有直接联系岗位任职者以及直接上级的性格特点。在选择的过程中，再进行有针对性的选择。　　企业人才选拔的标准及特点篇5　　在制定选人的标准时，还有不少事项值得注意。从岗位标准出发，企业领导需要关注求职者的知识能力技能和经验。从企业的标准出发，要关注求职者的个性和价值观。从对象的标准出发，需要注意“人人匹配”，考虑两个人是否能融洽相处、能否实现有效的能力互补。　　一般而言，制定、选拔用人标准包括：岗位因素、企业因素和对象因素三方面的内容。　　1.岗位标准　　岗位标准包括，知识、能力、技能、经验;在选择选拔人才的标准时，要考虑外部人力资源的结构，即职位对应的人才是否紧缺。“多而择优”，如果人才充足，供过于求，领导制定的"标准可以适当高一些;“少而择平”，如果外部人才供给很少，制定的标准就可以适当降低一些。　　2.企业标准　　企业标准包括，个性、价值观、态度;招聘的时候，首先要用低标准、硬标准先划定一个较大的范围，使可供选择的对象多一些。很多人力资源管理者，都经历过尴尬的现实，通知100人面试，通常最多能来10个人，导致求职者缺失最基本的诚信，完全取决于企业自身的影响力。据相关人士透露，即便是在很有吸引力的国企，依然会有30%的求职者缺席。　　为解决求职者缺席的情况，企业唯一能做就是在量上取胜。平常通知100人只能来10个人，那么就通知500个人，这样就可能有50个人能来，在50个人当中选出10个人，最终决定其中的两个人，两个人当中通常还会有一个人不辞而别，这种现象很常见。　　3.对象标准　　对象标准包括，个性、能力特点。选拔人才时，要采用高标准、严标准、软标准。选拔是挑选、甄选、甄别、择优的过程。　　企业人才选拔的标准及特点篇6　　从面试中，也能看出跨国公司招人选才的价值标准。　　在中国人民大学，有一个模拟人才招聘会，贝尔试验室、宝洁(中国)有限公司、通用电气(中国)有限公司等一批知名跨国公司现场招考。　　面试官出了一道考题：你坐在船上，背着一个包袱，这个包袱里装着权力、健康、金钱和诚实，这时突然刮起了大风，为了保证你的安全，你必须扔掉其中之一，面对这种情况，你会选择先扔掉哪一个呢？　　同学甲：扔掉权力和金钱，也舍弃健康，最终保留了诚实。他说，要用自己的诚实为社会作贡献，如果能够这样，即使付出健康也是值得的；　　同学乙：选择扔掉金钱，她希望凭着自己的努力，获得自己想要的东西；　　同学丙：选择扔掉诚实。他认为一个职员最主要的是为公司办成某件事，成者为王嘛！在拥有权力和金钱之后，诚实就不能给自己带来什么了，扔掉它其实是一种现代反叛精神。　　“现代企业越来越讲求团队精神，如果一个人真的放弃了诚实，就等于放弃了和大家真诚交往的机会，这样的人是企业不愿意要的。”回答问题的通用公司人力资源主管表达了跨国公司选才的一个共同标准：企业招聘大学生，越来越倾向于看重学生的价值取向。　　微软亚洲研究院副院长沈向洋对前来采访的记者说：“我有时一天要面试10多个人，对每一位求职者的面试都极其严格，不少落选的人并不是不优秀，而是某一方面不符合微软的文化精神和价值标准要求。”　　沈向洋举了不久前一个面试的例子。A是一位国内一流大学的研究生，在学校成绩优秀，一篇研究项目的论文曾获得过大奖。沈向洋十分兴奋地和他谈了很长时间，最终这位佼佼者却落选了。问及原因，沈向洋说A对几个问题的回答令他不满意。　　——问A当初怎样选择了那项研究项目，A回答说：是导师帮助选择的，我也不知道为什么要研究，换个项目也行吧！沈说，搞研究既要有创造力，更要有兴趣和热情，才能苦中作乐，我从他的回答中感觉不出他对事业的兴奋点。　　——问A怎样比较微软公司和过去实习过的某公司，A大加推崇微软，把过去那家公司贬得一无是处。沈说，他可以这样贬低某公司，将来也可以这样贬低微软，从对公司的态度上，我看不出他的客观和忠诚。　　——问A怎样评价与导师的关系，A说了导师许多不好的话，列举了导师怎样将名字署在他前面等“卑劣”之事。沈说，微软文化中重要的一条就是宽容与合作精神，我并没有看出他比别人更胜一筹。　　像沈向洋一样，国际纸业公司人力资源经理洪缨接受采访时，对于“优秀人才就可以畅通无阻地进入跨国公司吗”这个问题，给出的答案也是“否”——最优秀，最适合，两者缺一不可。洪缨告诉记者，优秀人才可以从专业、工作背景、学历等方面比较容易地做出判断，但我们更关心的是，他是否属于适合的人才。何谓适合？说白了就是能不能适应国际纸业公司环境，发挥个人才干。洪缨在面试时经常会问应聘者有什么个人发展计划，喜欢什么样的工作环境。比如有人喜欢大型企业，而国际纸业公司人员精简，规模不大，那些喜欢集团军作战、喜欢统帅很多人的人才，虽然能把工作做好，但几年以后可能会不安心甚至跳槽；比如有人希望工作环境宽松，压力不大。但国际纸业公司随着内地市场兴起，工作量会越来越大，所以必须是抗压能力强的人才能适应公司的环境；比如有人一开口就要高薪。但国际纸业进入中国不久，规模不太大，在薪资、福利方面可能不如一些高新企业，他更注重的是给员工一种稳定感、职业的安全感，所以招聘时，公司会注重不是为钱而工作的人。　　洪缨说他刚刚拒绝了一名信心十足的面试者：“海归派”，头脑聪明，外语流利，经验丰富，还有名牌大学MBA证书。　　这位面试者希望在北京、上海等地主管事务，少到外地出差；要求薪水不低于和他一起回国的某网络公司主管，等等。洪缨笑着说：我向他说明了为什么不适合本公司的理由，他也理解了，后来我还为他加盟另一家更适合他的公司出了主意。　　西门子招聘，没有笔试，也没有心理测验，只有面试。但面试者全都经过严格培训，对每个职位需要什么能力、素质非常清楚。西门子有一个全球性的人力资源题库，一个小时的面试，前5分钟测什么，后10分钟测什么非常严格，最后都有结论。　　西门子招聘大学生主要从三个角度考察：知识、经验和能力。知识主要看三个方面：技术知识、业务知识和市场知识；经验看四个方面：项目管理经验、领导经验、专业经验和跨文化经验；还有对17种能力的考察。　　惠普人力资源运营总监葛永基说：学历可能很重要，你有一个较高的学历，能加入到公司，但是进来以后，更看重的是你的表现。再高的学历如果表现不出来，也不会有合适的位置。　　专业只是相对概念　　对于专业和外语水平，许多跨国公司也是把它们放在一个综合评价的框架里，而不是简单地惟专业、外语是用。　　企业人才选拔的标准及特点篇7　　忠诚度　　面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。　　实践能力　　在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。　　团队协作精神　　经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。　　创新精神　　对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。　　对企业文化的认可程度　　企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。　　人际交往能力和良好的沟通能力　　如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。　　对新知识新能力的求知态度和学习能力　　一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。　　除了这些，大家也一定要从前辈或者自己身上总结经验呀，毕竟“实践是检验真理的唯一标准”！法律依据：《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》第九条各级党委(党组)负责本准则的贯彻实施。主要负责同志要以身作则，模范遵守本准则，同时抓好本地区本部门本单位的贯彻实施。党的纪律检查机关协助同级党委(党组)抓好本准则的落实，并负责对实施情况进行监督检查。第十条各级党委(党组)要加强对党员领导干部廉洁从政方面的教育，将本准则列为党员领导干部教育培训的重要内容。

山东省济南市高新区新宇南路1号济南国际会展中心位于历史文化名城——济南最现代化、最集中的国家高新技术产业开发区中央商务区——济南东部。毗邻南部城区主干道叶公南路，东与庆忌高速、京福高速相连的绕城高速相连，西与中心城区二环路相连。地理位置优越，交通便捷通畅。济南国际会展中心建筑宏伟，设施先进，配套齐全，规模、现代化、专业化在国内会展场馆中位居前列。展馆占地15万平方米，分为A、B、C、D、E五个区，B、C、D、E区为展览和会议区，设有12个展厅、26个国际报告厅、多功能厅、会议室、贵宾室、电子商务室等不同类型和规模的展厅。A区是商务酒店和购物区，有233个房间，8个不同大小的餐厅和一个大型超市。室外科技文化广场占地10万平方米，配有音乐喷泉系统，可用于各种大型活动。配套停车场可停放630辆车。济南国际会展中心设有自动消防监控、自动报警及自动喷水灭火系统、现场视音频广播及同声传译系统、通信、计算机网络及公共广播系统、集中冷暖空调、自动扶梯及安防监控系统，全部采用智能化管理，设备先进，功能齐全。自投入运营以来，济南国际会展中心先后承办了全国糖酒商品交易会、全国食品博览会、中国国际纸业展览会、中国国际家具及木工机械(山东)展览会、首届山东房车展示交易会、首届鲁台科技交流合作周等多个展会，充分展示了承办各类国际国内大型展览、会议等活动的实力。

世界500强企业在成都投资设立企业情况一览表 序号 投 资 企 业 名 称 国别/ 地区 在 蓉 投 资 企 业 中文 英文 名 称 审批年限 数量 1 英特尔公司 Intel 美国 英特尔产品（成都）有限公司 迈普（四川）通信技术有限公司 2003.9 2002.10 2 2 和记黄埔公司 Hutchison Whampoa 中国香港 和记黄埔地产（成都）有限公司 2004.4 1 3 拉法基公司 Lafarge 法国 都江堰拉法基水泥有限公司 1999.1 1 4 丸红株式会社 Marubeni 日本 成都通用水务－丸红供水有限公司 5 威立雅公司 Veolia Environment 法国 6 宝洁公司 Procter & Gamble 美国 成都宝洁有限公司 1993.11 1 7 伊藤洋华堂株式会社 Ito-Yokado 日本 成都伊藤洋华堂有限公司 1996.12 1 8 家乐福公司 Carrefour 法 国 成都家乐福超市有限公司 2002.5 1 9 联合技术公司 United Technologies 美国 成都艾特航空制造有限公司 1996.2 1 10 住友电气工业株式会社 Sumitomo 日本 成都中住光纤有限公司 1998.1 1 11 麦德龙公司 Metro 德国 麦德龙物业管理（成都青羊）有限公司 2000.9 1 12 拜耳公司 Bayer 德国 拜耳（四川）动物保健有限公司 1996.8 1 13 欧尚集团 Auchan 法国 成都欧尚超市有限公司； 成都颐莫尚商业房地产发展有限公司； 2003.5 2001.12 2 14 国际纸业公司 International Paper 美国 国际纸业（成都）包装有限公司 1998.3 1 15 金佰利－克拉克公司 Kimberly-Clark 美国 成都金佰利舒而美卫生用品有限公司； 金佰利（成都）卫生用品服务有限公司 1994.3 1998.12 2 16 百事公司 Pepsi 美国 四川百事可乐有限公司 1993.12 1 17 阿尔卡特公司 Alcatel 法国 成都阿尔卡特通信系统有限公司 1993.12 1 18 索尼公司 Sony 日本 成都索贝数码科技股份有限公司 2003.04 1 19 皇家荷兰壳牌集团 Royal Dutch/Shell Group 荷兰/英国 四川壳牌燃油有限公司 2000.5 1 20 麦当劳公司 McDonalds 美国 成都麦当劳餐厅食品有限公司 1999.9 1 21 爱立信公司 L.M. Ericsson 瑞典 爱立信无线电技术（成都）有限公司 2004.6 1 22 BHP公司 BHP Billiton 澳大利亚 来实建筑系统（成都）有限公司 2002.9 1 23 伊藤忠商事株式会社 Itochu 日本 四川港藤汽车服务有限公司，攀成伊红石油钢管有限责任公司 1997.7 2005.6 2 24 思科系统公司 Cisco System 美国 思科领势（成都）网络技术有限公司 2004.6 1 25 丰田汽车株式会社 Toyota Motor 日本 四川丰田汽车有限公司 成都亚乐克汽车内饰件有限公司 1998.10 1999.2 2 26 NTT公司 NTT 日本 成都启明软件有限公司 2004.12 1 27 日立公司 Hitachi 日本 东方日立（成都）电控设备有限公司 2004.11 1 28 泰科国际公司 Tyco International 美国 凯特姆球阀制造（四川）有限公司 1993.12 1 29 汉莎集团 Lufthansa Group 德国 四川川航汉莎航空食品有限公司 2000.3 1 30 住友商事株式会社 Sumitomo 日本 成都泉源卫生用品有限公司 1994.12 1 31 卡迪拉尔公司 Cardinal Health 美国 成都欣科医药有限公司 1998.10 1 32 艾默生电气 Emerson Electric 美国 费希尔久安输配设备（成都）有限公司 2004.8 1 33 英美资源 Anglo American 美国 四川英铂勘探有限公司 2005.4.11 1 34 翠丰 Kingfisher 英国 欧倍德成都购物中心工程有限公司 2005.2 1

道琼斯工业平均指数（Dow Jones Industrial Average，DJIA，简称“道指”）是由华尔街日报和道琼斯公司创建者查尔斯·道创造的几种股票市场指数之一。他把这个指数作为测量美国股票市场上工业构成的发展，是最悠久的美国市场指数之一。时至今日，平均指数包括美国30间最大、最知名的上市公司。虽然名称中提及“工业”这两个字，但实际其对历史上的意义可能比对实际上还来得多些——因为今日的30间构成企业里，大部分都已与重工业不再有关。由于补偿股票分割和其它的调整的效果，它当前只是加权平均数，并不代表成分股价值的平均数。历史道琼斯工业指数首次在1896年5月26日公布，它象征着美国工业中最重要的12种股票的平均数。至今为止，在这12种成份股中，只有通用电气仍然留在指数中。其余11种为（以下按公司英文名顺序排列）： * 美国棉花油制造公司，Bestfoods的前身，现为联合利华的一部份 * 美国糖类公司，现为Amstar Holdings * 美国烟草公司，在1911年破产 * 芝加哥燃气公司，在1897年被Peoples Gas Light & Coke Co.收购（现为人民能源公司） * Distilling & Cattle Feeding Company，现为Millennium Chemicals * Laclede Gas Light Company，仍以The Laclede Group之名运作 * National Lead Company，现为NL Industries * 北美公司，在1940年代破产 * 田纳西煤、铁与铁路公司，在1907年被美国钢铁收购 * 美国皮草公司，1952年解散 * 美国橡胶公司，1967年改名为Uniroyal，1990年被米其林收购当它首次被公布时，指数是40.94点。它被当作平均指数来计算，首先加上所有成份股的价格，再除以股票的数目。1916年，道琼斯工业指数中的股票数目增加到20种，最后在1928年增加到30种。到了1972年11月14日，平均指数首次超过1000点（1003.16点）。1980年代后，特别是1990年代，可以看到平均指数出现非常迅速的增长。1995年11月21日，它首次超过5000点（5023.55点）。到1999年3月29日，道琼斯工业指数收盘达到了10,006.78点，首次超过了10,000点大关。仅仅一个月后的5月3日，它收盘时达到11014.70点，首次超过11,000点。但到2002年中期，它回到1998年的8000点水平。在2002年10月9日，道琼斯工业指数掉到7286.27点的低点，它是自从1997年10月以来的收盘最低点。但是，在2003年底，道琼斯工业指数回到了10,000点水平。在2006年10月19日，即黑色星期一19周年的日子，道琼斯工业指数突破12,000点，随后在2007年4月25日首破13,000点，当日收市点数为13,089.89点，最高曾见13,107.45点。道琼斯工业指数最大单日百分比跌幅发生在1987年的“黑色星期一”，当时平均指数下跌了22.6%。最大单日点数跌幅发生在2001年9月17日，是九一一袭击事件后的首日开市，当时道琼斯工业指数下跌684.81点，同比下跌7.1%。在当周的周末收市，道指总共下跌1369.70点，同比下跌14.3%。批评有些人批评道琼斯工业指数，因为它是价格加权平均数，这使得高价股比低价股在平均指数中更有影响力。这会产生误导的结果，如低价股1美元的增长可以轻易被高价股1美元的下跌所抵消，即使低价股相对百分比增幅非常大。此外，平均指数中只包括了30种股票也引起了额外的批评，因为道琼斯工业指数被广泛地作为总体市场成绩的指标。因为这些原因，标准普尔500成为更广泛报价，且更常作为更实在的广泛市场成绩指标。构成方式道琼斯工业指数的个体成份偶尔由于市场环境的理由而改变，它们由《华尔街日报》的编辑所选择。当其中的公司被取代，将调整个体比重，使平均指数不受公司更换的直接影响。1999年11月1日，雪佛龙、固特异轮胎和橡胶公司、西尔斯公司和美国联合碳化物从道琼斯工业指数中删除，加入英特尔、微软、家得宝和西南贝尔公司。英特尔和微软成为首两间从纳斯达克调换到道琼斯工业指数的公司。2004年4月8日，国际纸业、AT&T和伊士曼柯达公司被辉瑞制药、Verizon和美国国际集团代替。道琼斯工业平均指数包括以下30间公司（以下按公司股票代号顺序排列）：公司 行业 股票代号美国铝业公司 铝 AA美国国际集团 保险 AIG美国运通公司 金融服务 AXP波音公司 航空航天 BA花旗集团 金融服务 C卡特彼勒公司 重型机械 CAT杜邦公司 化工 DD迪士尼 娱乐业 DIS通用电气公司 电子、金融服务 GE通用汽车 汽车 GM家得宝公司 零售、家居改善 HD霍尼韦尔国际公司 电子 HON惠普公司 电脑硬件、打印机 HPQ国际商用机器公司 硬件、软件和服务 IBM英特尔 微处理器 INTC强生制药有限公司 制药 JNJ摩根大通公司 金融服务 JPM可口可乐公司 饮料 KO麦当劳 快餐、特许经营 MCD3M公司 原料、电子 MMM阿尔特里亚集团（前身为“菲利普·莫里斯公司”） 食品、饮料、烟草 MO默克制药公司 制药 MRK微软 软件 MSFT辉瑞制药有限公司 制药 PFE宝洁公司 家庭用品、制药 PG西南贝尔公司 电讯 SBC联合科技公司 航空、防御 UTXVerizon 电讯 VZ沃尔玛 零售业 WMT埃克森美孚公司 石油 XOM

网络互联 IP是怎样实现网络互连的？各个厂家生产的网络系统和设备，如以太网、分组交换网等，它们相互之间不能互通，不能互通的主要原因是因为它们所传送数据的基本单元（技术上称之为“帧”）的格式不同。IP协议实际上是一套由软件程序组成的协议软件，它把各种不同“帧”统一转换成“IP数据包”格式，这种转换是因特网的一个最重要的特点，使所有各种计算机都能在因特网上实现互通，即具有“开放性”的特点。数据包 那么，“数据包” 是什么？它又有什么特点呢？数据包也是分组交换的一种形式，就是把所传送的数据分段打成 “包”，再传送出去。但是，与传统的“连接型”分组交换不同，它属于“无连接型”，是把打成的每个“包”（分组）都作为一个“独立的报文”传送出去，所以叫做“数据包”。这样，在开始通信之前就不需要先连接好一条电路，各个数据包不一定都通过同一条路径传输，所以叫做“无连接型”。这一特点非常重要，它大大提高了网络的坚固性和安全性。 每个数据包都有报头和报文这两个部分，报头中有目的地址等必要内容，使每个数据包不经过同样的路径都能准确地到达目的地。在目的地重新组合还原成原来发送的数据。这就要IP具有分组打包和集合组装的功能。 在实际传送过程中，数据包还要能根据所经过网络规定的分组大小来改变数据包的长度，IP数据包的最大长度可达 65535个字节。IP地址 IP协议中还有一个非常重要的内容，那就是给因特网上的每台计算机和其它设备都规定了一个唯一的地址，叫做“IP 地址”。由于有这种唯一的地址，才保证了用户在连网的计算机上操作时，能够高效而且方便地从千千万万台计算机中选出自己所需的对象来。现在电信网正在与 IP网走向融合，以IP为基础的新技术是热门的技术，如用IP网络传送话音的技术（即VoIP）就很热门，其它如IP over ATM、IPover SDH、IP over WDM等等，都是IP技术的研究重点。编辑本段IPV4地址公用IP地址 所谓IP地址就是给每个连接在Internet上的主机分配的一个32bit地址。IP地址就好象电话号码：有了某人的电话号码，你就能与他通话了。同样，有了某台主机的IP地址，你就能与这台主机通信了。 按照TCP/IP（Transport Control Protocol/Internet Protocol，传输控制协议/Internet协议）协议规定，IP地址用二进制来表示，每个IP地址长32bit，比特换算成字节，就是4个字节。例如一个采用二进制形式的IP地址是“00001010000000000000000000000001”，这么长的地址，人们处理起来也太费劲了。为了方便人们的使用，IP地址经常被写成十进制的形式，中间使用符号“.”分开不同的字节。于是，上面的IP地址可以表示为“10.0.0.1”。IP地址的这种表示法叫做“点分十进制表示法”，这显然比1和0容易记忆得多。 有人会以为，一台计算机只能有一个IP地址，这种观点是错误的。我们可以指定一台计算机具有多个IP地址，因此在访问互联网时，不要以为一个IP地址就是一台计算机；另外，通过特定的技术，也可以使多台服务器共用一个IP地址，这些服务器在用户看起来就像一台主机似的。 将IP地址分成了网络号和主机号两部分，设计者就必须决定每部分包含多少位。网络号的位数直接决定了可以分配的网络数（计算方法2^网络号位数）；主机号的位数则决定了网络中最大的主机数（计算方法2^主机号位数-2）。然而，由于整个互联网所包含的网络规模可能比较大，也可能比较小，设计者最后聪明的选择了一种灵活的方案：将IP地址空间划分成不同的类别，每一类具有不同的网络号位数和主机号位数。 IP地址是IP网络中数据传输的依据，它标识了IP网络中的一个连接，一台主机可以有多个IP地址。IP分组中的IP地址在网络传输中是保持不变的。基本地址格式 现在的IP网络使用32位地址，以点分十进制表示，如192.168.0.1。 地址格式为：IP地址=网络地址＋主机地址 或 IP地址=网络地址＋子网地址＋主机地址。 网络地址是因特网协会的ICANN（the Internet Corporation for Assigned Names and Numbers）分配的，下有负责北美地区的InterNIC、负责欧洲地区的RIPENIC和负责亚太地区的APNIC 目的是为了保证网络地址的全球唯一性。主机地址是由各个网络的系统管理员分配。因此，网络地址的唯一性与网络内主机地址的唯一性确保了IP地址的全球唯一性。保留地址的分配 根据用途和安全性级别的不同，IP地址还可以大致分为两类：公共地址和私有地址。公用地址在Internet中使用，可以在Internet中随意访问。私有地址只能在内部网络中使用，只有通过代理服务器才能与Internet通信。IP地址查询 开始---运行，输入cmd---在弹出的对话框里输入ipconfig /all ，然后回车出现列表， 其中有一项：ip address就是ip地址编辑本段IP地址的分类网络号 用于识别主机所在的网络；主机号 用于识别该网络中的主机。 IP地址分为五类，A类保留给政府机构，B类分配给中等规模的公司，C类分配给任何需要的人，D类用于组播，E类用于实验，各类可容纳的地址数目不同。 A、B、C三类IP地址的特征：当将IP地址写成二进制形式时，A类地址的第一位总是0，B类地址的前两位总是10，C类地址的前三位总是110。A类地址 （1）A类地址第1字节为网络地址，其它3个字节为主机地址。它的第1个字节的第一位固定为0. （2）A类地址范围：1.0.0.1---127.255.255.254 （3）A类地址中的私有地址和保留地址： ① 10.X.X.X是私有地址（所谓的私有地址就是在互联网上不使用，而被用在局域网络中的地址）。 范围（10.0.0.0---10.255.255.255） ② 127.X.X.X是保留地址，用做循环测试用的。B类地址 （1） B类地址第1字节和第2字节为网络地址，其它2个字节为主机地址。它的第1个字节的前两位固定为10. （2） B类地址范围：128.0.0.1---191.255.255.254。 （3） B类地址的私有地址和保留地址 ① 172.16.0.0---172.31.255.255是私有地址 ② 169.254.X.X是保留地址。如果你的IP地址是自动获取IP地址，而你在网络上又没有找到可用的DHCP服务器。就会得到其中一个IP。C类地址 （1）C类地址第1字节、第2字节和第3个字节为网络地址，第4个字节为主机地址。另外第1个字节的前三位固定为110。 （2）C类地址范围：192.0.0.1---223.255.255.254。 （3） C类地址中的私有地址： 192.168.X.X是私有地址。(192.168.0.0---192.168.255.255)D类地址 （1） D类地址不分网络地址和主机地址，它的第1个字节的前四位固定为1110。 （2） D类地址范围：224.0.0.1---239.255.255.254E类地址 （1） E类地址不分网络地址和主机地址，它的第1个字节的前五位固定为11110。 （2） E类地址范围：240.0.0.1---247.255.255.254 IP地址如果只使用ABCDE类来划分，会造成大量的浪费：一个有500台主机的网络，无法使用C类地址。但如果使用一个B类地址，6万多个主机地址只有500个被使用，造成IP地址的大量浪费。因此，IP地址还支持VLSM技术，可以在ABC类网络的基础上，进一步划分子网。 IP的概念是非常广泛的，包括品牌、商标、版权，还有很重要的就是商业秘密、商业模式、商业标准等。IP拥有量的多少，是区分制造与创造的最主要标志，一个国家拥有的IP太少，它的产业或者企业在国际分工中就只能扮演初级加工者的角色。 无类地址 除ABCDE以外的IP地址段划分方式，如：192.168.1.0 255.255.255.252等非成C段划分的地址编辑本段特殊的IP地址组播地址 在IP地址空间中，有的IP地址不能为设备分配的，有的IP地址不能用在公网，有的IP地址只能在本机使用，诸如此类的特殊IP地址众多： 注意它和广播的区别。从224.0.0.0到239.255.255.255都是这样的地址。224.0.0.1特指所有主机， 224.0.0.2特指所有路由器。这样的地址多用于一些特定的程序以及多媒体程序。如果你的主机开启了IRDP（Internet路由发现协议，使用组播功能）功能，那么你的主机路由表中应该有这样一条路由。 169.254.x.x 如果你的主机使用了DHCP功能自动获得一个IP地址，那么当你的DHCP服务器发生故障，或响应时间太长而超出了一个系统规定的时间，Windows系统会为你分配这样一个地址。如果你发现你的主机IP地址是一个诸如此类的地址，很不幸，十有八九是你的网络不能正常运行了。受限广播地址 广播通信是一对所有的通信方式。若一个IP地址的2进制数全为1，也就是255.255.255.255，则这个地址用于定义整个互联网。如果设备想使IP数据报被整个Internet所接收，就发送这个目的地址全为1的广播包，但这样会给整个互联网带来灾难性的负担。因此网络上的所有路由器都阻止具有这种类型的分组被转发出去，使这样的广播仅限于本地网段。直接广播地址 一个网络中的最后一个地址为直接广播地址，也就是HostID全为1的地址。主机使用这种地址把一个IP数据报发送到本地网段的所有设备上，路由器会转发这种数据报到特定网络上的所有主机。 注意：这个地址在IP数据报中只能作为目的地址。另外，直接广播地址使一个网段中可分配给设备的地址数减少了1个。IP地址是0.0.0.0 若IP地址全为0，也就是0.0.0.0，则这个IP地址在IP数据报中只能用作源IP地址，这发生在当设备启动时但又不知道自己的IP地址情况下。在使用DHCP分配IP地址的网络环境中，这样的地址是很常见的。用户主机为了获得一个可用的IP地址，就给DHCP服务器发送IP分组，并用这样的地址作为源地址，目的地址为255.255.255.255（因为主机这时还不知道DHCP服务器的IP地址）。NetID为0的IP地址 当某个主机向同一网段上的其他主机发送报文时就可以使用这样的地址，分组也不会被路由器转发。比如12.12.12.0/24这个网络中的一台主机12.12.12.2/24在与同一网络中的另一台主机12.12.12.8/24通信时，目的地址可以是0.0.0.8。环回地址 127网段的所有地址都称为环回地址，主要用来测试网络协议是否工作正常的作用。比如使用ping 127.1.1.1就可以测试本地TCP/IP协议是否已正确安装。另外一个用途是当客户进程用环回地址发送报文给位于同一台机器上的服务器进程,比如在浏览器里输入127.1.2.3，这样可以在排除网络路由的情况下用来测试IIS是否正常启动。专用地址 IP地址空间中，有一些IP地址被定义为专用地址，这样的地址不能为Internet网络的设备分配，只能在企业内部使用，因此也称为私有地址。若要在Internet网上使用这样的地址，必须使用网络地址转换或者端口映射技术。 这些专有地址是： 10/8 地址范围：10.0.0.0到10.255.255.255 共有2的24次方个地址 172.16/12 地址范围：172.16.0.0至172.31.255.255 共有2的20次方个地址 192.168/16 地址范围：192.168.0.0至192.168.255.255 共有2的16次方个地址 IPv6中指定了支持认证、数据完整性和（可选的）数据机密性的扩展功能。编辑本段IPV6发展及其特点综述 IPv6是"Internet Protocol Version 6"的缩写，也被称作下一代互联网协议，它是由IETF小组(Internet工程任务组Internet Engineering Task Force)设计的用来替代现行的IPv4(现行的IP)协议的一种新的IP协议。 我们知道，Internet的主机都有一个唯一的IP地址，IP地址用一个32位二进制的数表示一个主机号码，但32位地址资源有限，已经不能满足用户的需求了，因此Internet研究组织发布新的主机标识方法，即IPv6。在RFC1884中（RFC是Request for Comments Document的缩写。RFC实际上就是Internet有关服务的一些标准），规定的标准语法建议把IPv6地址的128位（16个字节）写成8个16位的无符号整数，每个整数用四个十六进制位表示，这些数之间用冒号（：）分开，例如：3ffe:3201:1401:1280:c8ff:fe4d:db39IPv6特点 扩展的寻址能力 IPv6将IP地址长度从32位扩展到128位，支持更多级别的地址层次、更多的可寻址节点数以及更简单的地址自动配置。通过在组播地址中增加一个“范围”域提高了多点传送路由的可扩展性。还定义了一种新的地址类型，称为“任意播地址”，用于发送包给一组节点中的任意一个； 简化的报头格式 一些IPv4报头字段被删除或变为了可选项，以减少包处理中例行处理的消耗并限制IPv6报头消耗的带宽； 对扩展报头和选项支持的改进 IP报头选项编码方式的改变可以提高转发效率，使得对选项长度的限制更宽松，且提供了将来引入新的选项的更大的灵活性； 标识流的能力 增加了一种新的能力，使得标识属于发送方要求特别处理（如非默认的服务质量获“实时”服务）的特定通信“流”的包成为可能； 认证和加密能力 IPv6中指定了支持认证、数据完整性和（可选的）数据机密性的扩展功能。编辑本段代理IP 代理IP就是代理服务器，英文全称是Proxy Server，其功能就是代理网络用户去取得网络信息。形象的说：它是网络信息的中转站。在一般情况下，我们使用网络浏览器直接去连接其他Internet站点取得网络信息时，须送出Request信号来得到回答，然后对方再把信息以bit方式传送回来。代理服务器是介于浏览器和Web服务器之间的一台服务器，有了它之后，浏览器不是直接到Web服务器去取回网页而是向代理服务器发出请求，Request信号会先送到代理服务器，由代理服务器来取回浏览器所需要的信息并传送给你的浏览器。而且，大部分代理服务器都具有缓冲的功能，就好象一个大的Cache，它有很大的存储空间，它不断将新取得数据储存到它本机的存储器上，如果浏览器所请求的数据在它本机的存储器上已经存在而且是最新的，那么它就不重新从Web服务器取数据，而直接将存储器上的数据传送给用户的浏览器，这样就能显著提高浏览速度和效率。更重要的是：Proxy Server(代理服务器)是Internet链路级网关所提供的一种重要的安全功能，它的工作主要在开放系统互联(OSI)模型的对话层。主要的功能有： 1.突破自身IP访问限制，访问国外站点。教育网、169网等网络用户可以通过代理访问国外网站。 2.访问一些单位或团体内部资源，如某大学FTP(前提是该代理地址在该资源 的允许访问范围之内)，使用教育网内地址段免费代理服务器，就可以用于对教育网开放的各类FTP下载上传，以及各类资料查询共享等服务。 3.突破中国电信的IP封锁：中国电信用户有很多网站是被限制访问的，这种限制是人为的，不同Serve对地址的封锁是不同的。所以不能访问时可以换一个国外的代理服务器试试。 4.提高访问速度：通常代理服务器都设置一个较大的硬盘缓冲区，当有外界 的信息通过时，同时也将其保存到缓冲区中，当其他用户再访问相同的信息时， 则直接由缓冲区中取出信息，传给用户，以提高访问速度。 5.隐藏真实IP：上网者也可以通过这种方法隐藏自己的IP，免受攻击。编辑本段IP认证 IP认证（Identity Preservation Certification）是对企业为保持产品的特定身份（如转基因身份）而建立的保证体系，按照特定标准进行审核、发 证的过程。 IP体系是为防止在食品、饲料和种子生产中潜在的转基因成份的污染，从非转基因作物种子的播种到农产品的田间管理、收获、运输、出口、加 工的整个生产供应链中通过严格的控制、检测、可追踪性信息的建立等措施，确保非转基因产品“身份”的纯粹性，并提高产品价值的生产和质量保 证体系。 IP体系的特点是： （1）可追踪性，为产品提供整个生产供应链的全方位信息 （2）严格的隔离，杜绝一切非受控材料的意外混入 （3）策略性的代表性取样和检测，验证产品的非转基因身份 （4）完善的体系文件和程序手册，产品质量保证的基础 （5）严格的内外控制，确保IP体系有效运行编辑本段IP寄存器 IP(Interrupt Priority) 中断优先级控制寄存器 MCS-51单片机中中断优先级控制寄存器IP是用户对中断优先级控制服务程序，直到程序结束，执行最后一条返回指令返回主程序，然后再执行另一条的基础。若IP中某位设为1，相应的中断就设置为高优先级，否则就设置为低优先级。中断优先级控制寄存器的格式如下表：IP D7 D6 D5 D4 D3 D2 D1 D0/ / / PS PT1 PX1 PT0 PX0位地址 / / / BCH BBH BAH B9H B8H IP有效控制位的含义： PX0：外部中断0的中断优先级控制位，PX0=1，外部中断0被定义为高优先级中断；PX0=0，外部中断0定义为低优先级中断。 PT0：定时/计数器T0的中断优先级控制位，PT0=1，定时/计数器T0被定义为高优先级中断；PT0=0，定时/计数器T0定义为低优先级中断。 PX1：外部中断1的中断优先级控制位，PX1=1，外部中断1被定义为高优先级中断；PX1=0，外部中断1定义为低优先级中断。 PT1：定时/计数器T1的中断优先级控制位，PT1=1，定时/计数器T1被定义为高优先级中断；PT1=0，定时/计数器T1定义为低优先级中断。 PS：串行口中断优先级控制位，PS=1，串行口中断被定义为高优先级中断；PS=0，串行口中断定义为低优先级中断。编辑本段IP的其他含义防水防尘等级 IP防护等级（IP为International Protection的缩写），IP防护等级系统是由IEC（International Electro Technical Commission）所起草。将灯具依其防尘、防止外物侵入、防水、防湿气之特性加以分级。这里所指的外物包含工具、人的手指等均不可接触到灯具内之带电部分，以免触电。 IP防护等级是由两个数字所组成，第一个数字表示灯具防尘、防止外物侵入的等级；第二个数字表示灯具防湿气、防水侵入的密闭程度。数字越大，表示其防护等级越高。激发极化 激发极化效应（induced polarization effect）是在充电和放电过程中，由于电化学作用引起的随时间缓慢变化的附加场现象。 激发极化法（induced polarization method）是以不同岩、矿石激电效应的差异为物质基础，通过观测研究大地激电效应，探查地下地质情况的电法物探方法可吸入颗粒物 可吸入颗粒物（IP为Inhalable Particulate的缩写）是指悬浮在空气中，能进入人体的呼吸系统、空气动力学当量直径≤10微米的颗粒物。 可吸入颗粒物的浓度以每立方米空气中可吸入颗粒物的毫克数表示。国家环保总局1996年颁布修订的《环境空气质量标准（GB3095－1996）》中将飘尘改称为可吸入颗粒物，作为正式大气环境质量标准。 颗粒物的直径越小，进入呼吸道的部位越深。10微米直径的颗粒物通常沉积在上呼吸道，5微米直径的可进入呼吸道的深部，2微米以下的可100%深入到细支气管和肺泡。指令指针寄存器 指令指针寄存器（IP为instruction pointer的缩写），在8088或8086中，IP指指令指针寄存器，是CPU内部的一个寄存器，用来存储将要执行的下一条指令的偏移量，可以通过JMP指令改变其值，如：JMP AX为用AX值改变IP，从而实现段间跳转。知识产权 知识产权（IP是intellectual property的缩写），知识产权，全称为为intellectual property right，是一种无形的财产权，也称智力成果权，它指的是通过智力创造性劳动所获得的成果，并且是由智力劳动者对成果依法享有的专有权利。这种权利包括人身权利和财产权利，也称之为精神权利和经济权利。所谓人身权利是指权利同取得智力成果的人的人身不可分割，是人身关系在法律上的反映。例如、作者在其作品上署名权利、或对其作品的发表权、修改权等等。所谓财产权是智力劳动成果被法律承认以后，权利人可利用智力劳动成果取得报酬或者得到奖励的权利，这种权利也称之为经济权利，知识产权保护的客体是人的心智、人的智力的创造，是人的智力成果权，它是在科学、技术、文化、艺术领域从事一切智力活动而创造的智力成果依法享有的权利。知识产权是国际上广泛使用的一个法律概念。另外，IP Core指知识产权核。一香港警衔 督察（IP为Inspector of Police的简称），俗称“帮办”、“雷粒”和“两粒花”，是香港警察警衔制度其中一个督察级警衔，为警官的级别。阶级位于见习督察之上，高级督察之下。一复杂度类 IP还是一个复杂度类（计算复杂性理论的概念），属于“怀疑难解复杂度类”的一种，指由交互式证明系统所能解决的一类问题。美国国际纸业公司 世界规模最大的纸产品和林产品企业：美国国际纸业公司（International Paper） 简称IP网站ip 网站ip是指用户通过互联网运营商的提供的接入服务访问某一个网站的数量值。网站IP的多少决定一个网站受用户喜欢的程度！ 电子领域中 IP IP在EDA技术中式知识产权核或知识产权模块的意思，IP分为硬IP核和软IP核，它们具有各自的优缺点，例如软IP核－RISC8。最新类型的IP核为可配置IP，它是硬IP和软IP的综合。IP复用可以大大缩短芯片上市时间，IP验证对保证复用正确非常重要。

1 成都统一企业食品有限公司 2 成都顶好食品有限公司 3 成都润田食品饮料有限公司 4 希杰（成都）饲料有限公司 5 成都白家调味品公司 6 四川正大食品有限公司 7 温江正大畜禽有限公司 8 成都金星啤酒有限公司 9 成都市温江天府农副产品加工厂 10 成都太子奶生物科技发展有限公司 11 成都市锦江粮油食品连锁公司 12 成都大帝汉克生物科技有限公司 13 四川安德鲁森食品有限公司 14 成都娃哈哈昌盛饮料有限公司 15 成都娃哈哈昌盛食品有限公司 16 先进(成都)饲料有限公司 17 成都长城饲料酵母厂 18 成都冠霆食品有限公司 19 成都煌佳生物科技有限公司 20 成都五芳斋食品有限公司 21 四川五味轩味业有限公司 22 成都香香嘴食品有限公司温江分公司 23 四川金宫川派味业有限公司 24 青岛啤酒(成都)有限公司 25 成都三全食品有限公司 26 成都跳跳龙食品有限公司 27 四川菊乐食品公司乳品二厂 28 成都凤凰饲料有限公司 29 绿岛（四川）食品有限公司 30 成都扬名食品有限公司 31 四川佳之味食品有限公司 32 成都市美迪特饮料有限公司 二、印务包装行业 33 四川锦丰纸业有限公司 34 四川五牛纸制品有限公司 35 国际纸业(成都)包装有限公司 36 成都华唯纸品有限公司 37 四川五牛印务有限公司 38 成都鸿洋包装公司 39 成都印钞公司 40 成都金鼎印制有限责任公司 41 中粮包装（成都）有限公司 42 成都普菲特纸制品有限公司 43 四川美瑞纸业有限公司 44 成都亿隆包装有限公司 45 成都万事兴彩印包装有限公司 46 成都温江包装有限公司 47 成都温江蓓蕾包装制品有限公司 48 成都宇轩实业有限公司 49 冠昌企业(成都)有限公司 50 成都德利塑胶有限公司 51 成都航天橡塑件制造有限公司 52 成都新海彩印有限公司 53 成都寅佛包装印务有限责任公司 54 成都市眼光印务有限公司 55 成都九宏印刷科技有限公司 56 成都金建桥包装材料有限公司 57 成都海峡包装印务有限公司 58 四川嘉禾纸业有限公司 59 成都市华良包装材料有限公司 60 四川省奇彩印务包装有限公司 61 成都小霸王塑胶有限公司 62 25南大（浙江）环保科技有限公司成都分公司 三、生物医药行业 63 四川明欣药业有限责任公司 64 四川亚泰药业有限责任公司 65 四川志远广和制药有限公司 66 四川百利制药有限公司 67 四川维奥制药有限公司 68 西藏藏药股份有限公司成都分装厂 69 四川想真实业有限公司 70 四川省天基生物药业有限公司 71 四川银龙药业有限公司 72 四川西峰天然产业有限公司 73 成都市坤宏动物药业有限公司 74 成都阳光生物科技有限责任公司 75 成都市东洋百信制药有限公司 76 成都通德药业有限公司 77 成都润华堂制药有限公司 78 成都乾盛昌生物科技有限公司 79 成都润鑫堂药业有限公司 80 成都新恒创药业有限公司 81 爱斯特(成都)生物制药有限公司 82 四川三精升和制药有限公司温江凤溪制药厂 83 成都仕昌生物化工发展有限公司 84 四川绿舟环保科技有限责任公司温江垃圾处置中心 85 成都正永高新科技有限公司 86 四川乾坤生物科技有限公司 87 成都世纪新峰科技有限公司 88 成都柯邦药业有限公司 89 成都川宏生物科技有限公司 90 成都康满堂生物保健科技有限公司 四、建材行业 91 温江升达建筑装饰材料有限公司 92 四川升达林业产业股份有限公司温江人造板分公司 93 成都市三杉实业有限公司 94 四川新泰克新材料有限公司 95 成都北新集团建材股份有限公司 96 成都金鑫人造板有限责任公司 97 成都海蛟塑胶型材有限公司 98 四川亚铝装饰工程有限公司成都分公司 99 成都亚克力板业有限公司 100 成都万丰建材有限公司 101 四川金马印象科技环保有限公司 102 四川诺施化工建材有限公司 103 成都新元汇成材料工程有限公司 104 成都聚力混凝土有限公司 105 四川必努克建筑技术有限公司 106 温江区金鑫沙石碎石加工厂 107 成都市永宏林产品有限公司 108 成都东方宏家私有限公司 109 四川光华特种玻璃公司 110 成都中瓷科技有限公司 111 成都市德勤家具有限公司 112 成都七彩化工涂料有限公司 113 欧瑞康巴尔查斯涂层（苏州）有限公司成都分公司 114 四川亚力水泥制品有限公司 115 成都木林森家具有限公司 116 四川省京成门窗工程有限公司 117 成都西部龙家私有限公司 118 成都市鑫鸿宇石材有限公司 119 成都天路工程材料有限公司 120 成都兴岷建材装饰有限公司 121 成都铁瑞工程材料有限公司 122 成都市新鼎诚装饰材料有限公司 123 四川瑞德更生建设有限责任公司 124 成都方日门窗有限公司 125 成都青田家具实业有限公司 五、电子机械行业 126 成都飞泉泵业有限公司 127 成都市路环实业有限公司 128 成都三锐工具制造有限公司 129 成都西格玛液压机械有限公司 130 成都富江机械制造有限公司 131 成都宏翔电气设备有限责任公司 132 四川长江液压天成机械有限公司 133 成都共同管业有限公司 134 成都长液机械有限公司 135 成都岷江精密刀具有限公司 136 四川金成铭电器有限责任公司 137 精钻科技（成都）有限公司 138 四川天府电线厂 139 成都海特工程机械有限公司 140 成都大华路面机械有限公司 141 成都鑫达片式散热器有限责任公司 142 四川华冠太阳能科技有限公司 143 成都佳阳硅材料技术有限公司 144 四川南骏汽车有限公司 145 成都新大地汽车有限公司 146 成都吉立石油机械有限公司 147 四川煌盛管业有限公司 148 成都凯利动力设备有限公司 149 成都海科机械设备制造有限公司 150 成都市成电实业有限责任公司 151 成都蜀能科星电器有限公司 152 天津市津成电缆有限公司成都温江分公司 153 成都国祥制冷工业有限公司 154 成都鑫狮机械有限公司 155 成都航天烽火精密设备制造有限责任公司 156 成都市建新复合金属材料厂 157 成都市西华钢材有限责任公司 158 成都温江荣盛机械有限责任公司 159 成都全胜机电工业有限公司 160 成都隆发机械有限公司 161 成都三和电器有限责任公司 162 成都康桩实业有限公司 163 成都温江重型锻造有限公司 164 成都精聚机械制造有限责任公司 165 成都锦固标准件有限责任公司 166 成都市温江区科尔电器制造有限公司 167 重庆亿科电气股份有限公司成都分公司 168 四川恒芯科技有限公司 169 成都航宇锻压有限公司 170 四川大洋发电机动力科技有限公司 171 成都飞亚航空科技有限公司 172 成都化研电材有限公司 173 成都奇捷电动车配件有限公司 174 成都千木切削刀具有限公司 175 四川安吉精密管业制造有限公司 176 成都松川雷博机械设备有限公司 177 四川瑞鑫电器有限公司 178 四川省科锐盟钢结构工程有限公司 179 成都金涛电气设备制造有限公司 180 四川长起起重设备有限公司 181 成都贝斯特液压机械有限公司 182 成都勋迪电动车辆制造有限公司 183 龙孚(成都)科技发展有限公司 184 四川启兴电子有限公司 185 成都市凯林机械贸易有限责任公司 186 四川正升环保工程有限公司 187 成都威隆机电设备有限公司 188 温江县远程密封件厂 189 成都兴一液压机械有限公司 190 四川天悦建设有限公司 191 成都迪威视讯科技有限公司 192 四川森田消防装备制造有限公司 193 成都光明特种耐火材料有限公司 194 成都石人消防器材装备有限责任公司 195 四川宇通隧道机械设备有限公司 196 四川乐驰电子科技有限公司 197 四川科友电器有限公司 六、纺织服装行业 198 汉德（成都）工业纺织有限公司 199 大都会时尚传播(成都)有限公司 200 四川祥和鸟服饰有限公司 201 成都无纺布二厂 202 成都新世纪鞋业有限公司 203 成都市温江区永胜蓉利皮鞋厂 204 温江永胜赵三皮鞋厂 205 成都福渝鞋业有限公司 206 成都漂亮贝贝鞋业有限公司 207 成都佳信针织有限公司 208 成都菲芮制衣有限责任公司 209 四川波尔服装有限公司 210 成都市凡尔帝卡鞋业有限责任公司 211 成都奇丽鞋业有限公司 212 成都市温江区瑞迅无纺布有限公司 213 成都瑞祥制衣有限公司 214 成都市前进无纺布有限公司 215 成都大有鞋业有限责任公司 七、其他行业 216 长城金银精炼厂 217 成都台商投资区天然气开发有限公司 218 成都西部辐照技术有限公司

快消类： 宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20%-30%。玛氏：月薪10000.据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪。 箭牌：sales：4400×15 金融类： 阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利=8万（税前） 汇丰银行：Globalmarkets中国大陆地区外汇trader，月薪8000.汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000 。 东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万 花旗银行 MT：8000×13 高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同 高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万 中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6. 研究生：19万base，sign onbonus 19250×10中信IBD：11000+ 巴克莱：香港sales：40万港币 UBSS：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目 荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay+global relocationpackage的形式，总额比一般投行都高（约70-80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目 中信银行总行：平均起薪5-6万，本科和研究生差别不大 农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月 招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高 深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8-10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多 进出口总行：实习的时候3500转正4500，待遇福利一般 国开行总行：转正了7000以上，福利很好 嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。绩效奖金和福利不祥。固定收益部交易员（本科）：年薪10万左右，不包括分红 华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详KKR和Blackstone：起薪40万USD，但都是要在投行里做过一段时间的 南方基金：第一年年新大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。以后涨幅也挺大的。行业研究员更高，在21万 深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少20万年薪吧。明年开始深国投采取提成的制度，估计年薪会创新高 上海，Base15w/y，福利奖金不清楚，前MorganStanly的子公司Discover信用卡，2008第一年在中国招人IT类： IBM China：销售 （ISU，STG，SWG） 培训期6-9个月本科4800，研究生6000，14个月，转正后第一年base7500，14个月，100%完成任务发140%工资，200%完成任务大概拿340%的工资，补助：ibm为每个员工设立一个帐户，每个月往这个账户上存员工工资的15%，工作满三年后，员工才可以取这个账户的钱。三年后如果员工继续留IBM，公司会继续向帐户存15%的工资，总额满10w为止，ibm最多为每个员工存10w，这样算下来，新员工3年能拿4-5w大概 IBM CDL CRL前半年试用期待遇是band6，而且可以休病假、年假和探亲假 CDL=（7500+800）*12 +7500*2.5 CRL=（7500+800+900）*12 + 7500*2.5 住房公积金的标准是750 + 750/m 南方基金IT部门：25w税前，另外还有一些福利不包括在内，硕士 摩根斯坦利IT：18万base，奖金看表现 穆迪KMV：计算机硕士：2500刀/月+绩效奖+年终奖，14个月。在深圳14万。岗位不同，薪酬不同 Microsoft：base 16.1w，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给 腾讯：一般职位本科生起薪7万，研究生起薪10万。广告销售部按业绩提成，有人一 单就提成50w. 腾讯的研发不太透明，北大清华计算机牛人可以和hr谈工资，有专门的hr面。研发 也分部门，一个是传统的腾讯北京研发部，另一个是新搞的腾讯研究院。前者大部分都是10w起，少数一两个特别厉害的，hr单独谈，可以谈到 20w……腾讯研究院16万起，可以谈，有把工资谈到20万的 Google：软件工程师计算机硕士18万　　百度：应届计算机硕士：baidu se今年有好几等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接 近30w，都是package.有道也有分别：web dev 15w多一点，普通dev 16w，这都是工资不算奖金　　EMC：所有（奖金+福利）都加起来15.5w sk：去年是去韩国交流培训的职位，年薪20万左右　　HP：sales，月薪5000-6000，其中有很大部分要自己找发票报销　　思科：sales，月薪7000左右，这是去完美国培训一年以后回来的身价，当然去美国的时候也是有钱拿的咨询类： 　　麦肯锡： 16万base，3000美元 signing bonus　　BCG： 18万　　Bain：19万　　Monitor：19w （summer intern招进去的20w）　　奥纬： 20w　　罗兰贝格：15万base+3万bonus　　整体来说前三年bain和monior奖金和工资涨幅比较高，第三年加奖金能拿到50万左右。Mckinsey和BCG在升consultant之前比较低　　IBM咨询 （GBS）：base6000-6800不等，在外地作项目每天200-250补助，14个月，补助同上。其他IT咨询原五大分出来的如毕博、埃森哲、凯捷均可参考IBM的GBS薪水，IBM的GBS部门是原普华永道咨询部门和IBM自身的咨询部门合并而成。Bain： 19w　　AC尼尔森：MT ：offer letter上数据：工资4700（本科），服务满一年一次性发3600作为奖励　　世联地产：本硕博一样，2500-5500，转正后有差别　　能源类： 　　斯伦贝谢：FE下面的部门里面：钻井部门（DM）的工资属于中等　　国内员工：14万base，上井每天100美元补助　　国际员工（IM）：Globalpay，培训期间工资4.8K美元×系数×12，一般越危险的地方系数越高，从1.0-1.7不等，12个月工资。培训期间无补助，完成培训后上岗补助每天100美元。都有奖金，工作越久奖金越多。Wireline部门工资比DM高　　Shell：7500，本研博一样。12个月工资，超过12个月的属于bonus，Sales部门完成销量有3个月bonus，销量多则bonus多；其他部门有1-5个月bonus不等　　法国液化空气：扬帆国际管培项目offer（签三年）的待遇　　国内半年 7.8k/m　　国外1年半 global pay + relocation expense　　国内1年 12万+4万　　GE Energy：普通职位：硕士5k-6k×13　　CLP（Commercial Leadership Program）：6000*13，两年4个rotation，2个在美国，所有费用公司cover　　四大：本5500、研5800，均13个月，有CPA证书普华德勤加500每月，安永毕马威加1000审计部每年涨30%-50%　　医药类： 　　先声药业：研发是硕士60K/y，博士100K/y　　其他： 　　华为：华为本科4500，每月1000补助，研究生再多1000，年底3-8个月的奖金。一般来说第一年只能拿到3个月工资的奖金。外派海外补助很多。　　国际纸业：sales本4000、研6000.　　新蛋：MT 本10000、研11000，均13个月　　三星经济研究院：研究员、硕士，11万每年，分13个月　　华润置地：本科4000，硕士4300，发14个月工资　　实习工资： 　　西门子 80元/天　　康明斯 175元/天　　施耐德 本科2000元/月 研究生或第二学位 3000/月，ps.加班酌情报销餐费打的费　　米其林 120元/天　　通用电气本科生80元/天，研究生100元/天，博士120元/天　　戴姆勒 150元/天（一说3000/月）　　宝马 3000元/月　　毕马威 100元/天　　德勤 85元/天　　荷兰银行 1500元/月　　汇丰银行 80元/天　　花旗银行 10元/时　　德意志银行 80元/天　　渣打银行 75元/天　　中金 4600元/月（全职）2300元/月（兼职）ps.加班酌情报销餐费车费　　金杜律所 1300元/月（短期）3000元/月（长期）　　埃森哲 150元/天　　阿尔卡特-朗讯 80元/天　　ETS 2000元/月（全职）10元/时（兼职）ps.包午餐　　中信集团总部 2000元/月　　康菲石油 200元/天　　科麦奇石油 200元/天　　IBM 15元/时　　宝洁 5040元/月（本科）5740元/月（研究生）6740元/月（博士）　　三星 70元/天（一说120元/天）　　吉百利 50元/天　　索爱 100元/天 ps.管午饭　　约翰迪尔 100元/天　　威盛 120元/天　　易观国际 120元/天，出差180元/天

山东省济南市高新区新宇南路1号济南国际会展中心位于历史文化名城——济南最现代化、最集中的国家高新技术产业开发区中央商务区——济南东部。毗邻南部城区主干道叶公南路，东与庆忌高速、京福高速相连的绕城高速相连，西与中心城区二环路相连。地理位置优越，交通便捷通畅。济南国际会展中心建筑宏伟，设施先进，配套齐全，规模、现代化、专业化在国内会展场馆中位居前列。展馆占地15万平方米，分为A、B、C、D、E五个区，B、C、D、E区为展览和会议区，设有12个展厅、26个国际报告厅、多功能厅、会议室、贵宾室、电子商务室等不同类型和规模的展厅。A区是商务酒店和购物区，有233个房间，8个不同大小的餐厅和一个大型超市。室外科技文化广场占地10万平方米，配有音乐喷泉系统，可用于各种大型活动。配套停车场可停放630辆车。济南国际会展中心设有自动消防监控、自动报警及自动喷水灭火系统、现场视音频广播及同声传译系统、通信、计算机网络及公共广播系统、集中冷暖空调、自动扶梯及安防监控系统，全部采用智能化管理，设备先进，功能齐全。自投入运营以来，济南国际会展中心先后承办了全国糖酒商品交易会、全国食品博览会、中国国际纸业展览会、中国国际家具及木工机械(山东)展览会、首届山东房车展示交易会、首届鲁台科技交流合作周等多个展会，充分展示了承办各类国际国内大型展览、会议等活动的实力。