前端开发好找工作吗？

招商金安成长严选1年封闭一直在跌的因素：1、市场行情不利：基金投资的市场行情不利，股票等投资品种价格下跌，会直接导致基金净值下跌。2、基金持仓重仓个股下跌：如果基金重仓持有的个股走势不好，也将会对基金净值带来一定影响。3、基金管理费和销售费用：基金管理费和销售费用等因素也可能会对基金净值产生影响。

孟晚舟将于4月1日正式当值华为轮值董事长，接过徐直军手中的接力棒。而来自美方的消息是今年5月份可能对华为实施新一轮的极限施压，这意味着“第六轮打压”来了，与以往不同，据说这次不光针对5G技术，只要是美国产品和美国技术都被禁止。孟晚舟将如何应对呢？2021年9月25日，在多方努力下，孟晚舟乘坐包机离开加拿大，回到祖国的怀抱，长达1028天的博弈落下帷幕。任正非曾说：“她是在受苦，但也因此变得更强大。”作为进入华为公司30年的老员工，孟晚舟也曾被任正非下了定义：“他不会升职”。而此次正式当值，意味着孟晚舟不再是任总心目中只会处理财务问题的女儿，成长成为一个具有战略头脑的人。面对即将到来的大风暴，孟晚舟已经在当值前做好的准备。最近她先后走访了中国建材和中国华能，并且与两家集团建立战略合作伙伴关系。这意味着华为的ICT产业将继续扩大市场，因此孟晚舟的此次行程与当年任总拜访煤矿一样，具有深刻的意义。实际上，到2023年5月，华为迎来了被打压的第四年，尽管手机业务受到围堵，但是ICT产业发展一直高歌猛进。这让美国的政客十分恼火，因此不但炮制了所谓的芯片法案，还拉上日本、荷兰等秘密签订协议，准备再一次针对华为，极限施压。此时孟晚舟当职的6个月时间，她如何应对这些问题，成了大家关注的焦点。虽然笔者不能猜测，但是从去年孟晚舟回到母校都匀一中和都匀三小的演讲中可见一斑。她在主题为“读书万卷，咖啡千杯”中提到：1、广发“英雄帖”，鼓励创新。华为陆续把自身产业遇到的挑战和难题，通过线上黄大年茶思屋平台向全社会发布，收到了600多位高校老师的积极反馈，参与揭榜的高校达91所。这意味着华为始终坚持引进创新人才，与社会和行业的人才广泛交流，以及继续扎实做好基础科学研究和积累，以便于发现解题、破题能力强的人才，用来攻坚克难。2、坚持开放人才观，再走长征路。孟晚舟回顾自己进入华为近30年的经历，从基础岗位做起，逐渐成长为公司的高层。她认为：“解决一切问题和难题的根本在于人才，我们坚持开放的人才观，用火花和汗水调制的咖啡吸收宇宙的能量，用开放的心胸和格局粘接世界的智慧，既仰望星空，也脚踏实地。”孟晚舟回国后一个月再次进入工作状态，继续财务方面工作。2022年3月28日，她对外宣布：2021年，华为实现收入6368亿元，在外部打压下的第三个年头，华为首次录得了营收下降。但是孟晚舟说：华为最大的财富其实不在报表上，而是在于长期积淀上。现在，孟晚舟即将首次站在华为的前端，经过这几年的成长，她必将创造一份奇迹。

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招商银行校园招聘总行职位有信息技术类岗位、职能类岗位、运营支持类岗位，此外还有分行职位和信用卡中心职位等。招商银行校园招聘基本条件如下：一、校园招聘职位管理培训生通过2年的分支行轮岗及1年的总行专业岗位历练，成长为银行业最的专家型管理人才。总行职位1、信息技术类岗位从事软件开发、数据分析、网络及IT专业系统运行维护等岗位工作，成长为银行业的IT专业人才。2、职能类岗位从事客户管理、风险管理、数据管理等岗位工作，成长为熟悉银行业务的专业人才。3、运营支持类岗位从事国际结算、零售信贷审批、会计审核、远程集中授权等运营岗位工作，成长为精通银行运营的业务能手。分行职位1、市场营销类岗位从事各类银行业务营销，包括产品营销、市场拓展、客户关系维护等岗位工作，成为精通银行业务的销售精英。2、职能类岗位从事客户管理、风险管理、数据管理、信息技术等岗位工作，成长为熟悉银行业务的专业人才。3、运营支持类岗位从事各类运营结算业务，成长为精通银行运营的业务能手。信用卡中心职位IT工程师、市场经营类、移动互联类、运营管理类、数据分析类、风险管理类、综合管理类岗位。二、基本申请条件1、国内院校当年应届毕业生，全日制本科及以上学历;海外院校前一年1月至当年12月毕业，本科及以上学历;2、诚实守信，性格开朗，身体健康，无不良行为记录;3、本科生英语四级考试分数425以上，研究生英语六级考试425分以上;4、具有较强的责任心、学习能力和良好的团队协作精神，能承受较大的工作压力，具有良好的书面及口头表达能力。以上就是关于招商银行校园招聘总行职位有哪些的全部解答。

关于自学前端好找工作吗？自学前端，很多人学不好的，还没学到找工作的阶段，在学习的阶段很多同学就已经放弃了。而且我们发现一个问题，很多自学出来的学生，前端的开发水平是很弱的，知识点掌握不扎实，也缺乏前端思维，没有对这方面的深入理解和思考，缺乏与时俱进的东西，有一种思维被框限的感觉。靠自学即便找到工作，由于水平不高，也很容易造成工资不高，在公司里和专业的出来的有差距，后期晋升也不是太容易。你必须知道的学好前端的六点建议。（1）夯实基础。要成为一名年薪30W的前端工程师，基础一定要掌握牢固，基础知识一问三不知，岂不是要贻笑大方。css，js基础知识一定要掌握得很熟练，你能使用css实现斑马条纹背景，毛玻璃效果吗？能给图片实现滤镜效果，能实现所有自适应布局效果吗？原型，原型链，闭包是实现设计模式的必备知识，你真的弄懂了吗？闭包导致内存泄漏的原因是什么，你弄明白了吗？ajax跨域的解决方案你可以说几种？你还是只告诉我jsonp吗？http协议有了解过吗？如何在http协议中实现不缓存静态资源？不要说这些问题老掉牙了。可是我要告诉你的是，掌握好这些老掉牙的基础，就是很重要。上层的技术可以变更的很快，基础变动很慢，投入时间学好基础，性价比很高。（2）深究原理。Angular，React,Vue框架和脚手架的普及，越来越多的前端工程师浮于表面，调用框架的API完成任务就完事。要成为一名优秀的前端，绝不能成为单纯的"API调用工程师"，一定要掌握框架背后的原理性知识。VirtualDOMdiff算法，双向绑定原理等等框架背后的机制都值得我们去学习。框架API可以更新很快，而他们背后的原理都是相似的，学好原理既可以让我们对框架底层了解更深入，又可以使我们迅速掌握不断更新的框架表层。只会用框架永远也成不了大神。（3）注重细节。在工作中，做事得过且过的人往往难堪大任，作为前端工程师，亦不例外。"代码能用就行"的认识往往是初级程序员的通病。作为有在技术道路上有理想的工程师，一定要对自己的代码严格要求，精益求精。比如HTML一定要注意语义化以方便SEO优化，该用，的地方不能一股脑儿用完事;css中编写样式时不能页面上样式是有了，类名和属性排序写得一塌糊涂，建议大家按照BEM规范编写风格良好的代码；js中变量命名随意是很常见的不规范行为，一个不直观的变量名往往使同事看了脑袋大。“代码千万行，注释第一行。命名不规范，同事两行泪。“一首流行诗，饱含了多少程序员的血与泪。（4）登高见远.前端经历了这么多年的飞速发展，早已成为浩瀚的大海。如果闷着头独自钻研苦学，那无疑是很慢的。如果我们直接去跟随大神学习，那将会使我们快速成长。github上有很多优秀的前端项目，仔细研读这些项目的代码，在commit记录中查看编程思想和逻辑的进化过程，就是一场与大神直接的面对面交流，是一场绝妙的学习之旅。现在网络课程也十分丰富，有很多技术大牛的课程让我们直接通过视频生动的讲解快速地学习技术，这何尝不是一种向大神快速学习的方式呢。（5）良书益友。虽然现在网络上各种文档、博客文章已经很丰富了，但是对工作经验不足，基础薄弱的同学来说，随手拿起书，时时能学习也是一种很好的方法，查漏补缺，完整地夯实基础。（6）紧跟潮流。现在的前端技术体系更新十分迅速，想着要不要尝试用下Vue的事仿佛还在昨天，今天一觉醒来就看到尤雨溪宣布要开发Vue3.0了。前端体系中这两年SPA已经不是新名词，PWA，SSR，小程序愈发流行，前端微服务化的趋势也应运而生，RN,electron在移动端，桌面端的使用也越来越多，ES10标准的发布也没几个月了。所以最重要的是突破当前岗位需求的设限，对各种技术融会贯通，创造新的技术框架，做技术的领头羊，适应时代发展。技术人成长不能再单打独斗，要学会与人交流，学会将别人的知识为自己所用。

一、学习前端这一块，找工作怎么样？目前前端这一块市场需求还是很大的，薪资待遇水平也很不错的，最后涉及到找工作这一块，有些同学会说，为什么学前端工作不好找呢？首先对于这个问题，根据相关数据调查显示，这个问题不仅仅是前端行业有这个问题，各行各业都有这个问题，很多人其实对前端都是一知半解，仅仅学习了一个皮毛，基本什么也不会，连个像样的小项目都做不出来，你们觉得这样的水平好找工作吗？换做是你当老板，你会乐意雇佣什么也不会的员工吗？企业需要的是召之即来，来之能用的人才，而不是一半瓶子不满，半瓶子晃悠的人。反观我们看一下那些真正有前端技术的同学，很多企业都是抢着要，把自己做的项目，放那一演示，证明自己很牛，公司的求着找你，你的境遇由你的实力决定，不要把自己的无能怪罪于前端这个行业怎么样，任何行业都是一样的，有本事的人才能走的更远，当然那些前端水平一般的同学，不要纠结，尽管你现在的前端水平有点差，但是你可以通过不断的学习，来提升自己的水平啊，水平是动态的，是可以不断的变化的，学习可以改变一切。对于如何学习WEB前端，或者在学习WEB前端过程中遇见问题自己无法解决，可以到这个WEB前端裙，里面有最新的学习路线和教程，可以跟着学，有什么不懂的地方可以随时在里面问，后面就是这个WEB前端裙：网页链接。二、别把自己停留在对前端的迷茫上，学习，提升，才是硬道理。很多想学前端的同学，总是停留在一个徘徊观望的层面，内心充满了纠结和迷茫，觉得选这行对吗？怎么才能一步登天呢？我想说的是，任何一个行业都不容易，都需要你付出努力用心思考坚持，吃苦耐劳才能赢得未来，不要总想走捷径，没有，也别把自己当成时代的幸运儿，用一颗平常心，踏踏实实学习，踏踏实实提升自己，才是王道。一些同学会问我，想学前端，但是不知道应该从哪里入手？老话说的好，只有站在巨人的肩膀上，才能看的更高更远，聪明的同学永远都知道，借鉴别人的精华，迅速的提升自己，所以好的开始，就是跟前端高手学习，因为他们有经验，有实力，怎么学，怎么提升，他们很有经验，我认识一位前端高手，他每天都在网上做前端免费直播课，我也经常去听，学到很多东西，讲的给人一种醍醐灌顶的感觉，别自己摸索学习强多了，学习前端不仅仅是知识层面的提升，还有思维层面的提升。希望同学们做一个聪明的人，一个善于学习的人，一个懂得如何不断强大自己在这个现实的社会中生存的更好的人，只有你自己的努力才能给自己更强大的未来，而不是抱怨等待犹豫，这只是堕落者的表现。三、关于自学前端好找工作吗？自学前端，很多人学不好的，还没学到找工作的阶段，在学习的阶段很多同学就已经放弃了。而且我们发现一个问题，很多自学出来的学生，前端的开发水平是很弱的，知识点掌握不扎实，也缺乏前端思维，没有对这方面的深入理解和思考，缺乏与时俱进的东西，有一种思维被框限的感觉。靠自学即便找到工作，由于水平不高，也很容易造成工资不高，在公司里和专业的出来的有差距，后期晋升也不是太容易。四、你必须知道的学好前端的六点建议。（1）夯实基础,要成为一名年薪30W的前端工程师，基础一定要掌握牢固，基础知识一问三不知，岂不是要贻笑大方。css，js基础知识一定要掌握得很熟练，你能使用css实现斑马条纹背景，毛玻璃效果吗？能给图片实现滤镜效果，能实现所有自适应布局效果吗？原型，原型链，闭包是实现设计模式的必备知识，你真的弄懂了吗？闭包导致内存泄漏的原因是什么，你弄明白了吗？ajax跨域的解决方案你可以说几种？你还是只告诉我jsonp吗？http协议有了解过吗？如何在http协议中实现不缓存静态资源？不要说这些问题老掉牙了。可是我要告诉你的是，掌握好这些老掉牙的基础，就是很重要。上层的技术可以变更的很快，基础变动很慢，投入时间学好基础，性价比很高。（2）深究原理Angular，React,Vue框架和脚手架的普及，越来越多的前端工程师浮于表面，调用框架的API完成任务就完事。要成为一名优秀的前端，绝不能成为单纯的"API调用工程师"，一定要掌握框架背后的原理性知识。VirtualDOMdiff算法，双向绑定原理等等框架背后的机制都值得我们去学习。框架API可以更新很快，而他们背后的原理都是相似的，学好原理既可以让我们对框架底层了解更深入，又可以使我们迅速掌握不断更新的框架表层。只会用框架永远也成不了大神。（3）注重细节在工作中，做事得过且过的人往往难堪大任，作为前端工程师，亦不例外。"代码能用就行"的认识往往是初级程序员的通病。作为有在技术道路上有理想的工程师，一定要对自己的代码严格要求，精益求精。比如HTML一定要注意语义化以方便SEO优化，该用<section>，<head>，<foot>的地方不能一股脑儿用<div>完事;css中编写样式时不能页面上样式是有了，类名和属性排序写得一塌糊涂，建议大家按照BEM规范编写风格良好的代码；js中变量命名随意是很常见的不规范行为，一个不直观的变量名往往使同事看了脑袋大。“代码千万行，注释第一行。命名不规范，同事两行泪。“一首流行诗，饱含了多少程序员的血与泪。（4）登高见远前端经历了这么多年的飞速发展，早已成为浩瀚的大海。如果闷着头独自钻研苦学，那无疑是很慢的。如果我们直接去跟随大神学习，那将会使我们快速成长。github上有很多优秀的前端项目，仔细研读这些项目的代码，在commit记录中查看编程思想和逻辑的进化过程，就是一场与大神直接的面对面交流，是一场绝妙的学习之旅。现在网络课程也十分丰富，有很多技术大牛的课程让我们直接通过视频生动的讲解快速地学习技术，这何尝不是一种向大神快速学习的方式呢。（5）良书益友虽然现在网络上各种文档、博客文章已经很丰富了，但是对工作经验不足，基础薄弱的同学来说，随手拿起书，时时能学习也是一种很好的方法，查漏补缺，完整地夯实基础。（6）紧跟潮流现在的前端技术体系更新十分迅速，想着要不要尝试用下Vue的事仿佛还在昨天，今天一觉醒来就看到尤雨溪宣布要开发Vue3.0了。前端体系中这两年SPA已经不是新名词，PWA，SSR，小程序愈发流行，前端微服务化的趋势也应运而生，RN,electron在移动端，桌面端的使用也越来越多，ES10标准的发布也没几个月了。所以最重要的是突破当前岗位需求的设限，对各种技术融会贯通，创造新的技术框架，做技术的领头羊，适应时代发展。技术人成长不能再单打独斗，要学会与人交流，学会将别人的知识为自己所用。

招商银行校园招聘总行职位有信息技术类岗位、职能类岗位、运营支持类岗位，此外还有分行职位和信用卡中心职位等。招商银行校园招聘基本条件如下：一、校园招聘职位管理培训生通过2年的分支行轮岗及1年的总行专业岗位历练，成长为银行业最的专家型管理人才。总行职位1、信息技术类岗位从事软件开发、数据分析、网络及IT专业系统运行维护等岗位工作，成长为银行业的IT专业人才。2、职能类岗位从事客户管理、风险管理、数据管理等岗位工作，成长为熟悉银行业务的专业人才。3、运营支持类岗位从事国际结算、零售信贷审批、会计审核、远程集中授权等运营岗位工作，成长为精通银行运营的业务能手。分行职位1、市场营销类岗位从事各类银行业务营销，包括产品营销、市场拓展、客户关系维护等岗位工作，成为精通银行业务的销售精英。2、职能类岗位从事客户管理、风险管理、数据管理、信息技术等岗位工作，成长为熟悉银行业务的专业人才。3、运营支持类岗位从事各类运营结算业务，成长为精通银行运营的业务能手。信用卡中心职位IT工程师、市场经营类、移动互联类、运营管理类、数据分析类、风险管理类、综合管理类岗位。二、基本申请条件1、国内院校当年应届毕业生，全日制本科及以上学历;海外院校前一年1月至当年12月毕业，本科及以上学历;2、诚实守信，性格开朗，身体健康，无不良行为记录;3、本科生英语四级考试分数425以上，研究生英语六级考试425分以上;4、具有较强的责任心、学习能力和良好的团队协作精神，能承受较大的工作压力，具有良好的书面及口头表达能力。以上就是关于招商银行校园招聘总行职位有哪些的全部解答。

想成为一名专业的前端开发人员，必须掌握基本的Web前端开发技术，其中包括：CSS、HTML、SEO、DOM、BOM、Ajax、JavaScript等，在掌握这些技术的同时，还要清楚地了解它们在不同浏览器上的兼容情况、渲染原理和存在的Bug。在一名合格的前端工程师的知识结构中，网站性能优化、SEO和服务器端的基础知识也是必须掌握的。必须学会运用各种工具进行辅助开发。除了要掌握技术层面的知识，还要掌握理论层面的知识，包括代码的可维护性、组件的易用性、分层语义模板和浏览器分级支持，等等。可见，看似简单的网页制作，如果要做得更好、更专业，真的是不简单。这就是前端开发的特点，也是让很多人困惑的原因。如此繁杂的知识体系让新手学习起来无从下手，对于老手来说，也时常不知道下一步该学什么。代码质量是前端开发中应该重点考虑的问题之一。例如，实现一个网站界面可能会有无数种方案，但有些方案的维护成本会比较高，有些方案会存在性能问题，而有些方案则更易于维护，而且性能也比较好。这里的关键影响因素就是代码质量。CSS、HTML、JavaScript这三种前端开发语言的特点是不同的，对代码质量的要求也不同，但它们之间又有着千丝万缕的联系。

就青妹了解，前端开发的前景还是很广的。因为5G时代，前端会迎来一轮新机遇和更广阔的发展空间。比如：第一：新的开发场景，带来大量的前端开发需求和挑战。随着5G标准的落地应用，在移动互联网领域将会出现新的开发场景（与物联网结合），包括智能家居，可穿戴设备等领域将带来大量的前端开发需求。前端将不限于传统的PC屏幕和各种尺寸的手机屏幕，这意味着前端工程师需要学习和掌握的技能需要更加丰富多样。第二：新的交互形式，前端开发大有可为。新的场景必然带来交互方式的改变，除了触摸等接触式的操作，新的场景可能带来声音，动作等新的交互方式，也变得更加丰富多彩，前端开发大有可为。第三：前端开发后端化和普及化。之前界限分明的前端开发和后端开发，未来开始模糊。从趋势上来看，开发团队的人员配备都在向前端倾斜，包括Android开发、iOS开发、PC端开发、小程序开发等，前端工程师承担的角色不断扩大。由此可见，前端开发未来的发展前景还是不错的，如果真的想从事这方面的工作，自学的话，一定要系统的学习，做好规划，或者报班学习下，这样避免可以走很多弯路。

关于WEB前端的开发前景：1，市场：在中国web前端的市场永远都是巨大的，但是随着信息的普及，人人都知道web前端开发做的时间久了，工资高，所以必然会增加竞争程度。但这是好事，有竞争才有更多人才出现。web前端的生态系统几乎涵盖了目前市面上所有的软硬件，web前端在中国的地位20年都是霸主，几乎是万能的，你能想到的，web前端基本都能实现。2，需求目前智联，boss，拉勾网的招聘来看，web前端的需求量还是排名第一，但是这个需求是有前提条件的，就是需要有工作经验，因为你没有工作经验，公司就会认为你没有开发项目的能力，自然不会要你，所以你在学习中，一定要培养自己的经验。什么是经验？就是多多遇到问题，然后解决问题，这就是解决，也可以称为解决问题的能力。有人说web前端饱和了，这是绝对不可能的，只能说你现在竞争大，学习的人，质量差了而已。所以很多人说找不到工作。其实他自己啥都不会。这只是针对一线城市而言，相对于二三线城市来说对于实际开发经验是稍微的放松的。3，稳定其实想学web前端的人完全不用担心，因为在中国web前端一直都是第一的，需求量非常大，这么多年web前端从未被超越，第一个问题已经说过了，web前端是有一个庞大的生态系统，它的覆盖范围非常广，而且已经连续10几年位居开发语言的榜首，所以web前端是相对于其他语言来说，非常稳定的，不用担心失业的问题了。

一 学习前端这门技术有前途吗？1、行业发展好就说我们目前中国所有行业，可以说任何一个行业都离不开互联网，现在的人们对于互联网的依赖很大，互联网行业在中国无疑是现在发展前景最好的没有之一。web前端现在虽然竞争大，刚开始工作并不是那么好找，但是它未来所需要的人才是可观的，只有你拥有这个技术，作为web互联网+时代，用户体验现在成为了企业的第一标准，web前端当然待遇是水涨船高的。2、人才需求大现在的人们离不开手机，我们现在手机的各种应用都是用代码写成的，互联网对人们的影响越来越大，根据新闻报道未来中国20年，需要软件开发，美工设计，web前端开发人才2000W人才，各类职业也需求更多，前端的人才需求比以前也有了质的飞跃。3、薪资待遇高web前端开发工程师的薪资待遇平均工资已经突破一万，因为其他行业确实工资涨幅不大，所以必然会吸引了大批想要月薪过万的人来转行学习。我想引用乔布斯的一句话：WEB就是人类的未来，我们身为前端开发工作者也是未来，相信WEB前端开发的明天会更好。二 零基础小白应该怎么学习前端才能少走弯路？关于前端这一块的学习，我不主张自学，因为前端的知识体系是很庞大的，如果你自学，遇到一些问题，你自己很难解决，至少需要有专业的前端人士指导你，站在高手的肩膀上，才能看的更高更远，当然很多小伙伴会说，我也知道学习前端有高手指点挺好啊，可是我怎么知道去哪里找高手，高手又为什么愿意指导我呢？这个问题问的好，其实现在是互联网时代，网上有很多的相关视频和直播课，平时就去上网听一些前端高手讲课，也可以找一些培训机构官网上的免费试听视频看看。作为想从事前端这个行业的小伙伴，一定要有一个平常心，只要能学到知识，去学就是了，不要磨磨唧唧的的做什么事情，否则什么也做不好。三 学习前端，你需要具备哪些素质？（1）如果web的任何一个元素（web界面，灵活的编程风格等）有一点吸引了你，让你着实着迷，恭喜你，有了一个完美的开始。确认一下自己是否喜欢和合适前端，而不是为了一份看起来体面而且薪水不菲的工作。（2）不断学习，每日的积累，关注前端动态，是你跟上前端潮流的主要途径。前端的体系过于庞大，技术框架争涌而出，如果你经常抱怨累死码农的节奏，那就审视一下自己对前端的态度。（3）主抓基础，避免盲目。前端领域知识点很多，值得学的东西也很多，聪明的人懂得花时间学习成体系的知识并且研究得足够深入，而不是盲目的看到别人用什么框架就去学什么。只停留在实践运用的阶段，到头来框架们都一个一个被淘汰，你仍在原地踏步。（4）整理总结，先模仿后创造。将每日的积累做好规整，记录到博客也好，笔记也好。多看看牛人的源代码，等你达到了一定的层次水准，自然会得心应手。（5）持有一颗造福前端社区的心。写一些有意思的小工具、插件，推广出去， 始终坚信，在从事前端的道路上You are not alone。（6）要有专业人士的指导，尤其是学习前端找工作的，不要妄想自己一个人自学前端能找到工作，现在非常难，如果没有一个明白人帮你解决一下问题，会有非常多的弯路，中间很容易放弃，学习的不专业不说，最重要是浪费时间。（7）一个好的心态和一个坚持的心很重要，很多冲着高薪的人想学习前端，但是能学到最后的没有几个，遇到困难就放弃了，这种人到处都是，就是因为有的东西难，所以他的回报才很大，我们评判一个前端开发者是什么水平，就是他解决问题的能力有多强。四 入门web前端开发需要学习什么?第1阶段：前端页面重构(4周)内容包含了：(PC端网站布局项目、HTML5+CSS3基础项目、WebApp页面布局项目)第2阶段：JavaScript高级程序设计(5周)内容包含：(原生JavaScript交互功能开发项目、面向对象进阶与ES5/ES6应用项目、JavaScript工具库自主研发项目)第3阶段：PC端全栈项目开发(3周)内容包含：(jQuery经典交互特效开发、HTTP协议、Ajax进阶与PHP/JAVA开发项目、前端工程化与模块化应用项目、PC端网站开发项目、PC端管理信息系统前端开发项目)第4阶段：移动端项目开发(6周)内容包含：(Touch端项目、微信场景项目、应用Angular+Ionic开发WebApp项目、应用Vue.js开发WebApp项目、应用React.js开发WebApp项目)第5阶段：混合(Hybrid,ReactNative)开发(1周)内容包含：(微信小程序开发、ReactNative、各类混合应用开发)第6阶段：NodeJS全栈开发(1周)内容包括：(WebApp后端系统开发、一、NodeJS基础与NodeJS核心模块二、Express三、noSQL数据库)有兴趣的话可以加入我们的前端qq交流群，里面也是一群学前端的小伙伴，我们可以一起学习，互相监督，互相交流学习经验，一起进行项目实践。期待你的加入。

请先给出明确答复：推荐选前端开发，web前端可以说前途不可限量！解释原因：现在的Web前端技术可以说是越来越成熟了，Web前端市场也非常的火爆，Web前端人才也是异常的紧缺。再者，由于互联网的崛起，Web前端技术的不断发展，也占据了互联网的一席之地。那为什么说Web前端无可限量呢？国外著名的自媒体平台facebook，相信大家多多少少知道一点，也用过一点，它就是Web前端技术的产物，完全基于前端框架打造出来的平台。再者，大家常用的外卖平台饿了么，它旗下的部分产品就是基于Web前端技术的。像淘宝，百度，阿里等等，都已经将Web前端技术打入到了自己的产品中。前端开发行业薪资水平呈上涨趋势，Web前端开发早已不是做带动画的下拉菜单的时代了，他们已成为互联网主宰者，各行业都用其开发互联网应用。但目前整互联网行业的Web前端开发工程师紧俏，企业正高薪求才，薪资待遇一涨再涨 ！Web前端技术可以说是越来越成熟了，Web前端市场也非常的火爆，Web前端人才也是异常的紧缺。再者，Web前端行业也是无可限量。由于互联网的崛起，Web前端技术的不断发展，也占据了互联网的一席之地。Web前端开发工程师已经成为发展中的职业香馍馍。几乎整个互联网行业都缺Web前端工程师，无论是刚起步的创业公司，还是上市公司乃至巨头，空缺一样存在。优秀的Web前端工程师简直比大熊猫还稀少。有无解决办法：所以，还是很推荐你学习web前端的；如果真的想学习，可以了解一下北京尚学堂，我们是专门做编程培训的，拥有极其丰厚的师资力量，带给你不一样的学习体验。分享一下前端的知识框架，希望对你有所帮助：

好做的，如果说你面临失业的话，只能说你该进修了，之前的技术已经被淘汰了吧，因为现在前端技术是越来越成熟了，市场也是非常的火爆，人才非常的紧缺，各个公司都在不断的招人，再加上由于互联网的崛起，前端技术的不断发展，前端也算是在互联网行业也是占了一席之地可以说是前途无量，所以不用担心失业的问题，不存在的

伴随着互联网行业的迅速发展，Web前端岗位已经越来越受到大家的重视，Web前端工程师的薪资也日渐水涨船高。不论是薪资还是工作环境，Web前端工程师都是很让人羡慕的，也正因为如此，已经有不少的小伙伴想要加入到前端领域中去。因此，很多想要学习Web前端的小伙伴们就会询问：2020年Web开发前端就业前景还好吗？下面我们就来和我一起看一看吧！Web前端行业目前来看已经渗透到了到了生活的方方面面，这也说明了Web前端行业的生命力异常强大，并且未来的前途也是不可限量。假如你还在犹豫到底要不要接触Web前端，那么我给你的建议就是，与其将时间浪费在犹豫上，还不如认真的拼一把，把时间花在Web前端上。相信你看完下面的内容会对Web前端有个全新的认识。为什么说Web开发前端就业前景好目前的Web前端技术可以说已经是非常成熟了，同时Web前端市场也非常的火爆，并且Web前端的人才目前来看也是异常的紧缺。加之互联网行业的飞速崛起，目前Web前端技术的不断成长发展，也已经占据了互联网的一席之地。Web前端的薪酬变化前端开发行业薪资水平呈上涨趋势，Web前端开发早已不是做带动画的下拉菜单的时代了，他们已成为互联网主宰者，各行业都用其开发互联网应用。但目前整互联网行业的Web前端开发工程师紧俏，企业正高薪求才，薪资待遇一涨再涨 ！Web前端人才需求Web前端技术可以说是越来越成熟了，Web前端开发工程师已经成为发展中的职业香馍馍。说起来几乎是整个互联网行业都缺少Web前端工程师，无论是刚起步的创业公司，还是上市公司乃至巨头，空缺一样存在。只要你够优秀，Web开发前端就业前景简直不要再好！Web前端未来发展Web前端的发展其实还是那句话，有需求才会有市场，为什么那么多人参加想进入Web前端的行列呢，还不是因为Web开发有市场，企业需要量大。所以与其费尽心思的想Web前端今后的发展，还不如用那个时间好好学习一些Web前端技能将来对就业更添保障。综上所述，大前端是个非常有“前途”的工作，薪资待遇也很高，并且根据自己技能深入的不同程度，拥有不同的薪资待遇。想要成为Web前端工程师，最好有一个充分健全的知识布局体系，拥有内容的深度和广度，等于拥有了企业最需要的技能，到时候你就是企业争相抢聘的人才，也是行业中的佼佼者了。希望对您有所帮助！~

只要技术能学精通，并且保持不断学习，WEB开发学历其实要求并不高,关键你是否能坚持下去，不断学习新的技术。毕竟这一行技术更新还是比较快的。还有需要一个合理的职业规划。最后建议，如果有兴趣，决心，可以学。前途是自己把租把握的，专科生对比这个时代研究生一抓一大把，本科生一抓一大片的年代，有自己的劣势(好多公司对学历要求特别严格，本科都成了门槛)，但就如我第一句话所说，前途是把握在自己手中的，专科生和其他更高学历的人比起来七点会低一点儿，也就是第一份工作遇到的门槛会比较高！但是前端技术归根结底也是一门技术，理论基础固然重要，但实操经验更为重要。所以不管用什么办法(包括上培训班也行)，只要第一份工作能找到可以锻炼的机会，后面通过时间的积累，未来都会有一份不错的收入。但能走多高走多远，关键还是要看是否能保持长期学习的心态，IT技术更新太快，锻炼自己的的学习能力和心态是走向高手之路的必须！专科生和其他更高学历的人比起来起点会低一点儿，也就是第一份工作遇到的门槛会比较高！但是前端技术归根结底也是一门技术，理论基础固然重要，但实操经验更为重要。所以不管用什么办法(包括上培训班也行)，只要第一份工作能找到可以锻炼的机会，后面通过时间的积累，未来都会有一份不错的收入。但能走多高走多远，关键还是要看是否能保持长期学习的心态，IT技术更新太快，锻炼自己的学习能力和心态是走向高手之路的必须！还是有前途的，关键在于自己以后的实战经验。学历在前几年重要些，越往后企业越看中项目经验，我毕业七八年了，最近面试过几家公司，发现学历不是企业最看中的，企业看中的还是是否有他们产品的相关经验，这点最重要！一、职业方向定位首先，只有确定好自己的职业方向，才能做好职业规划。在我看来，做WEB前端技术能够找到的职业方向有以下几种：（1）资深WEB前端工程师这个方向算是一个WEB前端最基本的选择了，在国外，很多老外都能够把自己的专业做到极致，能一辈子就在一个专业领域不断学习和积累。主要在于内因和外因两方面，内因是老外通常思想比较简单直接，容易一直专注于一个领域；外因是国外的环境很好，能够良好的支撑这样的职业发展道路。反观国内，从内因来讲，WEB前端技术人员还是蛮浮躁的，通常会因为WEB前端知识的更新速度太快而觉得学习起来辛苦，最终转向后台或其他道路。从外因来讲，WEB前端人员没有获得公平的待遇，可能从HTML页面制作就开始并沿袭下来的，从来WEB前端人员都比后端人员低一等，貌似前端就是“浅显”的代名词、后端就是“深奥”的代名词，这也直接造就了前端人员的收入无法和后端人员媲美，同时直接影响到前端人才市场的活跃程度。另一方面，前端的技术入门较容易，造成另一个极端情况：人员泛滥、人才稀缺。我想对所有的WEB前端工程师说：面包总会有的，要耐得住寂寞！我个人比较推荐这个职业发展方向，因为，在这个方向下，只要足够耐心、厚积薄发，成功的概率是非常高的。同时，这是一条最单纯的路，我们更多的是花费精力在技术的钻研上，而不是办公室政治等其它琐事。（2）资深WEB架构师说功利点儿，我喜欢这个方向，既兼顾了工作的单纯性、又能够减少实际Coding的工作量能腾出更多时间钻研技术。在国内，WEB前端工程师遇到较多的情况是总是反复编写着同样的代码，总是面对着同样的技术和产品，容易感觉枯燥。由于我们拥有最为广泛的WEB相关知识沉淀，使得我们更加容易成为一名架构师。这个职业发展方向不如第一种来得平滑，主要是作为一名架构师不得不学习：后端技术、DBA、Platform等内容，而这种学习通常需要实际操刀做项目，不是自己在家里写两个Demo就好的，这就势必会遭遇一段时间的阵痛期。虽然不是很平滑，但是，对于一个大局观好、悟性好、知识面广的前端工程师，我推荐你们努把力，走一条光荣的架构师之路吧。（3）自己创业其实，自己创业是最好的道路、也是成功率最低的道路，挑战和机遇并存。这里，作为一个前端技术人员，需要将自己的视野更多放在行业的动态、产业链的动态、相关产品领域的动态，把关注细节的优势继续保持，同时，增强自己把控一个产品乃至一个公司命运的能力。但是，这条道路和技术之路稍有分歧，后续将不再赘述。（4）转岗管理或其他由于这条职业道路和WEB前端技术之路关系不大，故而，这里不做过多讨论，但是，无论是否走上这条道路，我觉得对于任何技术之路，更好的大局观、更广泛的视野是良好发展的必备条件，拥有良好的大局观和更广泛的视野别无他法，只能不断的进行知识的横向拓展和积累，同时，多在横向拓展知识的时候进行实践，把知识变成技能。二、职业发展目标我都有一个最终的目标，在这个目标之上，我们需要给自己制定一系列学习和成长计划，制定的方法如下：第一、梳理知识架构；梳理知识架构的目的在于，我们要了解清楚，哪些技术是前置、哪些技术是后继，那些技术是深度、哪些技术是广度，按照这两个维度梳理好知识架构之后，我们才能准确地制定清晰的成长目标、高效的成长计划。第二、分解目标；我认为，大抵可分解为三个阶段，包括：起步阶段、提升阶段、成型阶段。这三个阶段分别对应着不同的目标：起步阶段：1、基本知识的掌握在我们梳理的知识架构中，按照我们分析的两个维度里最前置的、最浅显的部分，作为打基础的阶段，必须要在这个过程中更多投入到实践中去，我们通常做的多了、熟练了，就认为这部分知识和内容掌握了。2、常用工具的掌握对于常用工具的掌握应该掌握一些有大公司或专业团队背景的流行工具，这些工具的熟练掌握能够提升专业度、职业度，同时，能提升我们的工作效率。我们只有在检验自己对于知识和技能熟练程度的时候，才会自虐式的用Notepad去编写页面、css和脚本等内容。3、沟通技巧的掌握通常做技术的人会被定位为“不善沟通”的人，这是为什么呢？究其原因，主要是因为多跟程序和代码打交道，跟人的沟通较少导致。这种时候我们要特别注意增加和人沟通的机会，着重提升这块儿的能力。另一方面，我们通常被称为“不懂沟通技巧”的人。作为一个技术人员，包括我自己，似乎天生就有一些难以接受挑战的缺陷。在国内，我们的技术人员通常都是自己制定方案、自己执行方案，在执行过程中又缺乏相关产品、交互设计等人员的沟通，大多是在自己的思路贯彻下进行开发，久而久之，我们习惯于信任自己的观点、在自己的视角看问题，对于挑战总是百般地“据理”力争。我们需要更多提升的是，如何在对方的视角看问题、如何在用户的视角看问题。4、良好的开发习惯开发习惯是养成的，一旦有不好的习惯，对于将来去修正带来的将是很大的麻烦，我们在培养良好开发习惯一定要从起步时做起，例如：写代码之前先分析、先写文档、先写注释。定义变量最好能用直接可理解的语义，最好是拼音，别整英文，尤其是生僻单词，将来自己忘了还要开金山词霸。文件最好有有意义的文件夹命名来管理，文件名最好有意义，需要版本号的最好能和项目版本号一同更新等等。提升阶段：1、高级技术的掌握在提升阶段对于知识和技能掌握，我们需要从梳理好的知识架构中选择更深一层次的技术进行学习，选择之前，我们先通过类比或预估的方法，衡量自身学习的难点，以学习难点和自己最不感兴趣的部分为主。这样推荐大家的原因是：这个阶段我们兴趣正浓，已经度过了苦涩的起步阶段，到达了兴奋的提升阶段，我们要用兴趣和兴奋去挑战最困难的部分，在我们信心受挫和兴趣浓厚之中找到平衡。同时，辅以其他的深层次知识一起学习和研究。2、产品思想的学习没有正确的产品思想，很难设计出良好的程序，无论从界面、交互，还是接口、逻辑，不能够理解产品、理解用户需求，我们会给自己造成很大的麻烦，例如：我们千辛万苦用最新技术、最复杂的实现做出的功能，却得不到使用者或领导、同事的认可。为了使我们的工作和学习更加有效率、避免无用功，我们需要不断的学习产品的思想，只有理解了产品的思路，我们才知道用我们的技术去输出什么。3、各种框架的学习框架是我们提高工作效率的优秀手段，对于框架的学习是成长必经之路。我们学习框架的路线通常应该是：使用——》分析——》个性化定制——》模仿编写自己的框架。只有大量的使用，才能明白设计框架者在设计背后的思路，只有了解到设计的思路，才能做正确全面的分析，只有正确全面的分析才能支撑我们去对其裁剪或扩展，只有经过实际分析、修改别人的框架，才有可能写出优秀的、自己的框架。学习通常的路线是：学习、理解、模仿、创造。4、富客户端应用的学习随着带宽和计算机性能的提升，以及WEB2.0的如火如荼，富客户端应用充斥着互联网，如果你不懂得富客户端应用，你就不能称之为一个合格的前端技术人员。可以按照：Flash动画—>Flash编程—>Flex—>Air—>Silverlight动画—>Silverlight编程的步骤学习，先学Flash后学Siverlight的原因，一来Silverlight还不太成熟，二来，实际Silverlight借鉴了很多Flash的思想，最好在学习的时候不要本末倒置。5、各种网络协议的学习WEB前端技术就是云上的技术，云的协议有N种，我们应该着重学习：TCP/IP，UDP，HTTP，POP3，SMTP这几种协议，在开发WEB前端应用过程中，这些协议是我们的技术的载体，有时候决定了我们的应用是否能实现、有时候决定了我们的应用是否高性能，同时，这些协议还是我们和后端技术交互的重要手段，这些协议就像是密码字典，帮助我们把后端传输过来的密文解释成我们前端技术能够理解的明文。6、程序设计这个阶段我们需要学习OO、UML、设计模式、设计方法，我们要让技术开发工作变成有目的性、有计划性，并且，这些目的和计划必须有理论的支持，这样，我们设计出来的程序才能够更优秀、我们的开发才更有效率，这样，我们的技术才能有所提升。为什么要学习程序设计呢？主要是，就算我们不用Flash的ActionScript编写程序的前端逻辑，我们至少要把我们自己的Javascript函数、包的定义规划起来，避免将来自己或他人维护代码的时候出现问题。程序设计能力，在技术人员仍然被看作是程序员的这个年代，是灰常、灰常重要滴。成型阶段：到了这个阶段，我也没什么好说的了，如果能达到这个阶段，就证明后续的成长之路是异彩纷呈的，是成为一个资深WEB前端工程师，还是成为一个资深WEB架构师，亦或其他，都要具体分析自身的特点和兴趣所在。如果是资深的前端工程师，我觉得更重要的是去作新技术的研究，互联网技术发展速度日新月异，不断学习新技术，否则就被淘汰。此外，我建议在知识的广度、深度方面最好能挑选一个自己最擅长和最感兴趣的一两个领域深入钻研，不要挑太多，多而不精。如果是资深的WEB架构师之路，我建议要深入了解后台技术，这种深入了解一定要伴随着实际的项目开发，基本方法是：按照别人设计的架构实现几个Server—>自己设计并实现几个Server。

一、学习HTML基础Hypertext Markup Language 超文本标记语言(HTML)用来控制描述现在你在浏览器里看到的网页的内容和布局。从这里开始，你将会了解到如何创建可以与之交互的 用户界面。在你掌握了更多的语言之后，现在的所学就会变得尤为重要。二、学习JavaScript基础JavaScript是专门针对Web的编程语言，所有的主流浏览器（Chrome, Firefox, Safari, IE等）都内置支持JavaScript语言。你之前使用过的所有网站和Web应用也都包含大量的JavaScript代码。并且现在的JavaScript语言已经扩展到了包括服务器端、桌面应用、物联网设备在内的各类平台。三、前端框架1、前端框架一般指用于简化网页设计的框架，比如，jquery，extjs，bootstrap等等，这些框架封装了一些功能，比如html文档操作，漂亮的各种控件（按钮，表单等等），使用前端框架可以帮助快速的网站。2、Web前端开发技术框架包括三个要素：HTML、CSS和JavaScript，当然还有很多高级的前端框架，比如bootstrap、Jquery等。主要是用来帮助高效的开发出前端页面。3、使用前段框架可以降低界面开发周期和提高界面的美观性。4、有些框架比较轻量，比如jquery，有些框架比较重量，比如extjs。一般来说重量的框架会封装更多的功能，比如extjs，封装的grid控件有很强的数据展示和操作功能。首先，这三个是基本的基础知识，对于零基础的同学来说就很合适了，你的首要任务是尽快地了解Web开发各个领域的基础知识（通常也统称“全栈”）。你需要掌握的知识会非常宽泛，但也都很基础。这些都只是为了帮助你寻找到你喜欢的领域，同时掌握一些基本的通用知识。这样在你决定专精某项知识之前，也能处理好各个方面的困难和挑战。加油！

这只能说明你的前端培训班比较糟糕而已。前端培训千千万，培训前端的万万千，你如果是随便找了一个，你大概率会被坑啊，你想啊，好的大学在全国所有大学当中才能占多少比例啊，更何况民间的机构？正常的前端培训班本来就是应该通过短期速成的培训，把1~2年的前端开发的工作经验传授于你，如果你根本就没达到这个水准，那就是非常失败的培训啊。其实前端开发并不难学。前端开发的技术栈。也并没有什么艰深的地方，如果说后端开发的难度是1的话，前端开发只是0.5。前端开发最大的问题是技术栈更新过快。需要不断学习。但是学的内容也并没有超出正常人理解范畴之外的事。所以得出结论，培训出来的前端程序员在公司都待不长，大概率是自身原因，然后是机构的原因。并不是行业的原因。

在招商工作的工作人员要写自己的一份 工作 总结 ，你们知道怎么写吗?下面是我为大家整理的招商工作 个人总结 范文 ，欢迎阅读。 招商工作个人总结范文篇1 近一年来，在招商局局党组的正确领导下，我工作兢兢业业，生活作风严谨。按照工作职责，我在招商局工作的同时，又被抽派到赫章县太原招商分局参与招商引资工作，在自己的工作岗位上尽心尽力，尽职尽责，认真履行自己职责，按时完成了领导交办的各项工作任务，取得一定成效，。 一、加强学习，提高思想理论水平，提高了自身素质为了适应时代的要求，根据招商局的工作需要，首先，我始终坚持把加强学习作为首要任务。一如既往地学习和“科学发展观”等重要思想，全面深入地领会“科学发展观”重要思想的科学内涵和精神实质，自觉培养贯彻学习“科学发展”重要思想的自觉性和坚定性，其次，发扬理论联系实际，把大学期间所学到的书本上知识和现在的工作实践相结合，在实践中认真总结成功 经验 ，吸取失败的教训，有针对性地解决思想、行动上存在的突出问题，做到学用结合。最后，我还注重集体学习和个人学习相结合。我多次参加招商局举办的“招商引资业务培训”。除集体学习业务外，我还能够挤出时间坚持自学，熟练掌握法律、电脑等知识，力争在原有理论上有所突破，在理论素养方面有所升华，丰富自己的知识，拓宽自己的视野，增强实际工作的原则性、科学性和预见性，从而提高了自身的综合素质。 二、 爱岗敬业 ，努力做好自己的本职工作 我严格遵守招商局制定的各项 规章制度 ，能够做到不迟到、不早退、有事主动向主管领导请假。在工作中，尊敬领导、团结同事，能正确处理好与领导同事之间的关系。平时，勤俭节约、任劳任怨、对人真诚、能想别人所想，急别人之所急、人际关系和谐融洽，团结同志、与人为善，具有强烈的责任感和事业心，从不闹无原则的纠纷，处处以一名合格公务员的要求来规范自己的言行，毫不松懈地培养自己的综合素质和能力。在作风上，务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨，认真的完成自己的本职工作。在生活中，发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事。 三、认真履行职责，积极开展工作 刚参与招商引资工作时，招商引资对我来说是一个崭新的工作，为了能尽快适应环境，更好地开展工作，首先我虚心的向单位的老同志请教，不懂的地方向请他们帮忙。其次，我认真的学习，阅读大量的招商引资方面的资料，从报纸上，电视上，网络上都学到了很多的招商引资方面的知识，充实了我的头脑。在开展招商引资工作的过程中，确实感受到了招商引资是一项很复杂的工作，对于我们来说要进一步解放思想，更新观念。 在招商分局的招商引资工作中，我本着“介绍赫章、推荐优势项目、引导企业投资、搞好跟踪服务”的原则，从主动融入赫章经济社会环境入手，积极培植信息源、建立档案库，并与各级商会、协会、企业界人士广泛接触，扩大赫章的知名度，努力寻找县外省外投资者和我县的项目对接点。截至目前，招商分局共与外来投资者洽谈对接了53人次，并成功引进贵州金大陆清洁能源有限公司投资6000万开发我县辅处乡牛吃水水电站项目，此项目曾经历复杂漫长的过程，因此项目水源地与威宁县交界，存在资源权属问题，为此曾几次向县委政府专题请示汇报，后经县委政府与威宁县成功协商解决。目前项目已完成公司注册，正抓紧开展项目申报、设计等前期工作。 四存在的问题和不足 我性格不够太严谨，办事比较急，准确性有时不够，对自己从事工作存在的困难和问题，自己琢磨的多，没有及时向领导和同事请教。 回顾一年来的工作学习虽然说取得了一定的成绩，但也总结出一定的不足，恳请大家批评指正。比如说，开创性的工作开展的不多，有些工作协调的不是十分到位，这些问题都有待于在今后的工作中不断加强学习，及时改进。我相信，在局领导和同事们的关心帮助下，我在今后工作学习中一定会做得更好、更出色。努力提高思想觉悟和业务工作水平，为实现我县的经济跨越式发展，贡献自己应该贡献的一份力量。 招商工作个人总结范文篇2 借用到龙里县投资促进局的已经半年有余，根据领导的分工安排，主要负责办公室的日常工作。工作半年来，认真履行自身工作职责，积极完成完成领导安排的各项任务。现将本人借用期间的的工作情况总结如下： 一是学会了团结合作的精神，无论做什么工作，遇到什么困难，大家都像一家人一样互相帮助，互相支持。因为一个人再大的能力也比不上一个团结的队伍。 二是学会在工作中学习，招商工作无小事。不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海。我们作为一名招商的新人，在工作总是有许许多多不明白的地方，不懂的地方就及时询问领导，领导也是耐心的给与我们解答，办公室的工作虽然很枯燥也很繁杂，但是也要在日常工作中一点一滴学习与进步。 三是学会了如何与人相处，在招商引资工作总是要面对各种各样的人，如何与这些人打交道和相处好成了我们日常工作学习之一。 四是学会了如何礼貌的服务，作为一名招商工作者，自己的一言一行都代表着龙里的形象，工作中任何一个小细节的疏漏，都会给我们的招商引资工作带来影响。所以在工作中要不断加强学习，服务中做到细心周密，有礼有节。 在借用的这半年时间里，在领导的关心下、在老同事的帮助下，我由一名招商引资工作的“门外汉”慢慢成长为一名优秀的招商引资工作者，我感到十分的荣幸与自豪。 虽然在短短半年时间，我取得一些进步，但是自己在工作中仍然有许多不足的地方，今后要加强学习，努力提高自身素质;爱岗敬业，做好自己的本职工作;要廉洁自律，树立良好形象;我相信天道酬勤，勤能补拙，一份耕耘一份收获。再好的资质，不去磨炼也难成大器。因此，我一定要热爱自己的工作，以积极的心态对待工作，对待学习，对待生活。 招商工作个人总结范文篇3 我于20__ 年1月被组织部任命到招商局工作，工作以来，尽心尽力，尽职尽责，出色完成了领导交办的各项工作任务。现将各项工作汇报如下： 一、加强学习，提高自身素质 一是深入学习理论知识。深入学习、""重要思想、科学发展观和党的十七大、十七届七中全会精神，理论水平进一步提高。 二是积极学习业务知识。积极学习英山整体情况，区位优势、资源禀赋情况、招商引资优惠政策、工业企业状况、招商引资礼仪、 谈判技巧 等。尽快融入英山、融入角色。 三是积极学习领导技巧。作为刚出家门即就校门再入机关门的"三门"副科级领导，经验欠缺、资历尚浅，必须摆正身份，摆正位置，向领导学习领导艺术。 二、爱岗敬业，做好本职工作 我认真做好办公室工作，在工作中我积极思考，善于分析，工作能力有了逐步提高。办公室是一个单位的门面和窗口，是一个单位的中心和枢纽，作为综合职能部门，其工作效率、服务质量和待人接物，不仅关系着全局工作的顺利开展，还充分反映着局机关的对外形象。在局领导和同事们的指导和帮助下，我对办公室工作积极探索、努力创新，加强合作意识、保证工作质量、提高工作效率，我主要从事了以下几方面的办公室工作： 一是做好文秘工作。作为机关单位的的一个综合部门和各类文件、(“三严三实”专题 教育 总结汇报)信息的集散地，文秘工作的水平很大程度上影响着局机关整体工作的质量和效率。近一年来，我在日常工作和各种会议、各种招商活动以及上下沟通、左右协调、内外交流等方面做了大量认真细致高质量的文秘工作。我还负责所有文件的收发处理，对县委、县政府以及其他部门下发的各方面的文件、函电，都要经过逐个登记、办公室阅批、局领导批示、有必要的还要送各个科室阅办、督办催办等环节。有的文件还需要办公室转发，有的文件需几个部门合作执行，办公室还要协调。所有这些环节都要求认真细心，稍有不慎，就可能贻误工作。经初步统计，近一年来，办公室接受和处理的各类文件有上百件，基本上做到了件件有落实，为招商局各方面工作的顺利开展提供了良好的条件。 二是做好档案管理工作。我主要是对档案进行归类整理，对招商局的档案资料进行统一保管，并以电子稿形式也要进行保存，以便今后的查阅，从而确保了档案管理质量。材料归档虽然一年一度，但材料收集却贯穿于全年工作的整个过程中。平时要做个有心人，注意及时收集，及时的整理，有的材料是现成的，齐全的，但有些材料是残缺的，这就要勤于思考，善于分析，发现材料要及时的收集，对散落在外的材料和领导拿出的材料及时的要回。通过办公室的这些工作，我逐步养成了一个在生活上非常注重细节的人。此外我还负责办公室的值班、排班以及管理，会议召集、通知、记录工作等工作。我还负责了办公室日用物品的发放和管理，早上的签到管理，并制定了相关制度和监督手段，以保持办公室卫生和工作秩序，保护办公室的财产。 三、廉洁自律，树立良好形象 我严格遵守招商局制定的各项规章制度，能够做到不迟到、不早退、有事主动向主管领导请假。在工作中，尊敬领导、团结同事，能正确处理好与领导同事之间的关系。平时，勤俭节约、任劳任怨、对人真诚、能想别人所想，急别人之所急、人际关系和谐融洽，团结同志、与人为善，具有强烈的责任感和事业心，从不闹无原则的纠纷，处处以一名合格公务员的要求来规范自己的言行，毫不松懈地培养自己的综合素质和能力。在作风上，务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨，认真的完成自己的本职工作。在生活中，发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事。 在今后，我相信，在局领导和同事们的关心帮助下，我在今后的日子里一定会做得更好、更出色。为"中国茶叶大县、湖北山区特色经济强县、大别山温泉生态旅游名县"建设贡献自己的一份力量。 招商工作个人总结范文相关 文章 ： ★ 招商引资个人年度工作总结范文 ★ 招商局招商引资个人工作总结范文 ★ 招商引资个人年度工作总结范文以及2020计划 ★ 2020招商工作总结范文 ★ 招商人员年终工作总结范文 ★ 销售新人个人工作总结范文 ★ 招商工作总结范文精选 ★ 2020年个人招商年终工作总结范文 ★ 单位招商引资年终工作总结精选5篇 ★ 招商工作总结优秀范文

招商银行校园招聘基本条件：1、国内院校当年应届毕业生，全日制本科及以上学历;海外院校前一年1月至当年12月毕业，本科及以上学历;2、诚实守信，性格开朗，身体健康，无不良行为记录;3、本科生英语四级考试分数425以上，研究生英语六级考试425分以上;4、具有较强的责任心、学习能力和良好的团队协作精神，能承受较大的工作压力，具有良好的书面及口头表达能力。招商银行校园招聘职位：一、管理培训生通过2年的分支行轮岗及1年的总行专业岗位历练，成长为银行业最的专家型管理人才。二、总行职位1、信息技术类岗位从事软件开发、数据分析、网络及IT专业系统运行维护等岗位工作，成长为银行业的IT专业人才。2、职能类岗位从事客户管理、风险管理、数据管理等岗位工作，成长为熟悉银行业务的专业人才。3、运营支持类岗位从事国际结算、零售信贷审批、会计审核、远程集中授权等运营岗位工作，成长为精通银行运营的业务能手。三、分行职位1、市场营销类岗位从事各类银行业务营销，包括产品营销、市场拓展、客户关系维护等岗位工作，成为精通银行业务的销售精英。2、职能类岗位从事客户管理、风险管理、数据管理、信息技术等岗位工作，成长为熟悉银行业务的专业人才。3、运营支持类岗位从事各类运营结算业务，成长为精通银行运营的业务能手。四、信用卡中心职位IT工程师、市场经营类、移动互联类、运营管理类、数据分析类、风险管理类、综合管理类岗位。以上就是关于招商银行校园招聘基本条件是什么的全部解答。

招商银行校园招聘基本条件：1、国内院校当年应届毕业生，全日制本科及以上学历;海外院校前一年1月至当年12月毕业，本科及以上学历;2、诚实守信，性格开朗，身体健康，无不良行为记录;3、本科生英语四级考试分数425以上，研究生英语六级考试425分以上;4、具有较强的责任心、学习能力和良好的团队协作精神，能承受较大的工作压力，具有良好的书面及口头表达能力。招商银行校园招聘职位：一、管理培训生通过2年的分支行轮岗及1年的总行专业岗位历练，成长为银行业最的专家型管理人才。二、总行职位1、信息技术类岗位从事软件开发、数据分析、网络及IT专业系统运行维护等岗位工作，成长为银行业的IT专业人才。2、职能类岗位从事客户管理、风险管理、数据管理等岗位工作，成长为熟悉银行业务的专业人才。3、运营支持类岗位从事国际结算、零售信贷审批、会计审核、远程集中授权等运营岗位工作，成长为精通银行运营的业务能手。三、分行职位1、市场营销类岗位从事各类银行业务营销，包括产品营销、市场拓展、客户关系维护等岗位工作，成为精通银行业务的销售精英。2、职能类岗位从事客户管理、风险管理、数据管理、信息技术等岗位工作，成长为熟悉银行业务的专业人才。3、运营支持类岗位从事各类运营结算业务，成长为精通银行运营的业务能手。四、信用卡中心职位IT工程师、市场经营类、移动互联类、运营管理类、数据分析类、风险管理类、综合管理类岗位。以上就是关于招商银行校园招聘基本条件是什么的全部解答。

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第一章　总 则第一条　为保障燃气安全使用和正常供应，维护燃气用户和经营者的合法权益，促进燃气事业发展，根据有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本条例。第二条　本条例适用于本省行政区域内燃气的规划，燃气工程的建设，燃气的生产、销售、使用，燃气设施的保护，燃气器具的销售、安装、维修及其管理。　　燃气自供企业的安全管理参照本条例执行。第三条　省人民政府建设行政部门（以下简称省建设行政部门）负责全省燃气管理工作。县级以上人民政府建设行政部门负责本行政区域内的燃气管理工作。　　公安消防、质量技术监督、工商、价格、经贸等部门根据各自职责，实施监督管理工作。第四条　燃气事业的发展，坚持统一规划、配套建设，因地制宜、合理利用能源，建设和管理并重的原则。　　燃气行业的管理，坚持安全第一、保障供应和规范服务的原则。第二章　规划与建设第五条　省建设行政部门负责制定全省燃气发展规划。　　县级以上建设行政部门应当根据全省燃气发展规划，结合本地实际，制定本地燃气发展规划及城市燃气专业规划，经上级建设行政部门审核同意，报同级人民政府批准。　　县级以上人民政府应当将燃气规划纳入国民经济和社会发展计划，并组织实施。第六条　旧城改造和新区开发应当按照燃气专业规划，配套建设燃气设施。　　燃气专业规划范围内的新建、扩建、改建工程，其燃气基础设施应当与主体工程同步设计、同步施工、同步验收。第七条　新建、扩建、改建燃气工程项目，在项目立项前，应当按照管理权限，经相应建设行政部门审查同意，再按照建设项目审批程序办理有关手续。　　建设行政部门应当在20日内完成审查工作。第八条　燃气工程的设计、施工、监理，应当由持有相应资质证书的单位承担，并符合有关技术标准和规范。　　禁止无证或者超越资质等级承担燃气工程设计、施工、监理业务。　　省外燃气工程设计、施工、监理专业队伍在我省承接燃气工程，应当按照规定办理有关手续。第九条　燃气工程建设选用的设备、材料，必须符合国家标准或者行业标准。第十条　燃气工程项目的竣工验收，由建设行政部门会同公安消防、质量技术监督、环保等有关部门共同进行。验收合格后，方可交付使用。第十一条　经批准的燃气工程施工安装，任何单位和个人不得阻挠。　　经批准的居民住宅区燃气管道工程，相关住户不得以任何理由阻挠管道通过。工程结束后，施工单位必须及时对建筑物的损坏部分进行修复，达到原建筑物的质量要求。第十二条　新型民用燃气必须经省建设行政部门会同有关部门鉴定合格后，方可投入使用。第三章　经营与资质管理第十三条　管道燃气实行区域性统一经营；瓶装燃气实行多家经营。第十四条　设立燃气企业应当具备下列条件：　　（一）有符合国家规定的燃气气源；　　（二）有符合国家燃气技术规范要求的燃气设施；　　（三）有与经营规模相适应的自有资金和符合城市规划要求及消防安全规定的经营场所；　　（四）有相应资格的从业人员；　　（五）有防泄漏、防火、防爆等安全管理制度；　　（六）有与经营规模相适应的抢险抢修队伍及装备；　　（七）法律、法规和国家燃气企业资质标准规定的其他条件。第十五条　燃气企业必须按照规定办理有关手续，并到市、州建设行政部门取得燃气企业经营许可证后，方可从事燃气经营活动。　　建设行政部门应当在20日内完成审查工作，对符合条件的颁发经营许可证。第十六条　设置燃气供应站（点）应当具备下列条件：　　（一）有符合规定的固定经营场地；　　（二）有符合标准的燃气计量、消防、安全保护等设施；　　（三）有相应资格的从业人员；　　（四）有防泄漏、防火、防爆等安全管理制度；　　（五）法律、法规规定的其他条件。第十七条　设置燃气供应站（点），应当在所在地的县级人民政府建设行政部门取得燃气经营许可证，并办理有关手续后，方可从事燃气经营活动。　　燃气经营许可证由省建设行政部门统一印制。　　燃气经营者向所在地的县级人民政府建设行政部门提出燃气供应站经营许可证申请，建设行政部门应当在收到申请后20日内完成审查工作。

江乐先生：本科学历。2011年4月至2012年3月任太平人寿贵阳分公司企划培训员；2012年3月至2014年4月任贵州燃气（集团）有限责任公司法务专员；2014年4月至2017年10月任贵阳市工业投资（集团）有限公司董事会秘书，2017年11月至今任贵阳市工业投资（集团）有限公司办公室副主任，2016年1月至今，任公司监事。

两个月。燃气费是所用的燃气量需缴纳的金额，贵阳燃气费是需要两个月结算一次的，贵阳，简称“筑”，别称林城、筑城，贵州省辖地级市、省会。

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贵阳南明区燃气开通在贵州燃气集团公司。贵州燃气集团公司南明站，地址位于贵州省贵阳市南明区市南路108号(保利国际旁)。贵州燃气(集团)有限责任公司，是由原贵阳市煤气公司改制成立的股份制企业，是目前贵州省最大的从事城市燃气输配经营的大型市政公用企业。

鲁抗医药股票涨的怎么样？可以说，从近一年的这个价格变化上来看，不怎么样。从今年的2月份开始就是在7块4左右，然后到现在已经7月底了，经过了将近半年的时间了，价格还是7块4左右。买股票你指望的当然就是长期持有，长期持有它具备上涨潜力的空间这是可以的，然后如果短期持有，你指望它低价买入，高价卖出并且赚取这个差价，你觉得这样更合适一下，那无论如何你都需要这个股票表现的比较好，但是这支股票却并不是这样的，它的高峰期应该是出现在去年的8月份，也就是差不多一年前，那时候价格涨到10块8左右，但是经过这么半年左右的变化。到今年1月初的时候的价格，就是断崖式的下跌，直接下跌到了8块钱。到2月初的时候就下跌到了7块钱，然后一直持续到现在，就是7块钱多一点。这个价格非常之稳定，因为将近半年了，就是7块钱到7块5的这个程度，如果说它有一个价格的小高峰的话，那就是今年五一的时候那时候涨到过7块6算是稍稍的有那么一丢丢的突破，但实际上还是没什么用，从成交量上来看，近半年成交量都非常之稳定，都是在16万手到8万手区间。虽然很多人认为医药行业是具备发展的，相应的现在它价格比较低，但是坚持下去真的会有涨的一天，只不过很多人到现在已经没有信心了。经过了将近半年的变动，它价格从7块1变到了现在的7块1毛6，那你说这种程度持有半年了，你股票冒的风险丝毫不低，但是你却没有获得什么收益，还不如基金噢，那很多人可能就选择清仓跑路了。

贵州贵阳的燃气费贵。根据相关信息查询显示，贵州贵阳的燃气费贵，电费每度千瓦时0.456元，煤气费每度立方1.05元，城市生活用水每吨1.4元。

上班。燃气公司周六日上班，有固定时间值班的。所以，燃气公司在周六、周日及节假日，均有IC卡售气和维修值班人员，各辖区营业所设有24小时值班工作人员，以保证群众的日常生活需求。贵州，简称黔或贵，省会贵阳，是中华人民共和国省级行政区。地处中国西南内陆地区腹地。

贵州燃气股票最高位这是年线图！从图可以看到在2018年最高股价37.49元这就是历史最高价

鲁抗医药这只股票还是不错的，山东鲁康制药有限公司是一家国有综合性制药企业。成立于1966年，1997年在上海证券交易所主板上市。2006，鲁抗医药属于华鲁控股集团有限公司，华鲁集团是山东省第一家在山东省设立的独资公司，是香港经济贸易活动的窗口公司。鲁抗医药是中国化学制药工业协会、中国医药企业管理协会、山东省医药管理协会副会长单位。国家高新技术企业，工业和信息化部试点企业，商务部培育发展的出口名牌企业，生态环境保护部认定的国家“绿色工厂”；是首批“国家新药综合研发技术平台（山东）产业化示范企业”和“国家火炬计划重点高新技术企业”；是国家质量效益先进企业、药品质量诚信建设示范企业、改革开放40年标杆企业、最具中药品牌价值企业；山东省“十佳”产业集群龙头企业，山东省制造业高端品牌培育企业。鲁抗医药总资产73亿元，员工6000余人，拥有全资、控股股份公司13家。主营业务涵盖人体原料药、人体药物制剂、动植物保健药、环保技术等主要工业领域。200多个产品代号500多个品种的产品规定；67种产品排名全国前十，18种产品排名全国第一。山东医药拥有国家高新技术企业5家，国家级企业技术中心1家，山东省企业技术中心3家，省级工程技术研究中心1家，绿色制药工程实验室1个。2015年以来，鲁抗医药投资40多亿元回城入园，先后建成生物医药循环经济产业园和高新技术产业园两个产业园区，在济宁高新区和邹城市形成了两个生物医药产业集群。新园区按照环保优先、产能集中、经济集约、技术集成、国际标准、智能制造六大标准建设。如康药业已成为业内同规模企业搬迁的典范。退市进城促进了卢反腐新动能的转换，为企业实现高质量发展奠定了基础。让人类远离病痛是如康的使命和不懈追求。在“创新、质量、行为”核心价值观指导下，“十四五”期间，山东抗药坚持新的发展理念和“双核发展”战略，努力在创新药物研发四个方面取得突破，生物技术应用、智能制造和卓越绩效管理，构建新的发展模式，打造百年受人尊敬的企业，为中医药事业和人类健康做出更大贡献。

一、贵阳市（含清镇市）居民用管道煤气价格从每立方米1.35元调整为1.70元（含税价）。二、调价后对城镇低保户、伤残军人、烈士家属执行优惠价格，上述用户凭有效证件享受优惠，按照原1.35元每立方米收取燃气费。三、贵州华能焦化制气股份有限公司、贵州燃气（集团）公司要积极组织生产经营，保证煤气质量，提高服务水平，切实保障贵阳市管道煤气生产和供应。严格执行制定标准，不得擅自提高或降低价格。四、贵阳市物价局加强对居民用管道煤气价格调整的宣传解释工作，确保本次调价顺利实施，同时严肃查处搭车涨价、扰乱市场价格秩序等价格违法行为。五、本次价格调整从2013年9月10日起执行。

贵阳燃气公司电话客服电话96977。贵州燃气集团股份有限公司是中国贵州省一家城市燃气经营企业，前身为贵阳市煤气工程建设指挥部，1993年成立贵阳市煤气公司，2003年改制为贵阳燃气有限责任公司，2006年组建贵州燃气集团，2016年1月15日成立贵州燃气集团股份有限公司。贵州燃气集团股份有限公司以燃气输配供应与销售服务为核心业务，向集中供暖、分布式能源管理等领域延伸拓展。贵州燃气集团立足于优势资源整合和全省市场发展，打造产业多元发展的大型综合性燃气集团，推动贵州燃气事业快速稳定发展。贵阳燃气公司责任全面聚合和充分配置所有资源资本，又好又快地实现中燃的跨越发展和“蓝海”发展，全面构建中燃发展新生态，就是要在“成功你我、人企合一”的基础上实现“百年中燃”的企业梦想，向社会、向人们形象和准确地传播中燃的行业特点、人文精神和价值理念。创新提供城镇社区直至农村社区的公用事业服务和相应的智能化商业服务；提高社会公用事业资源转化的效益与效率，着力提升大众生活质量和生活品质；促进区域经济发展，履行社会公民责任，为社会大众谋求幸福。

好。1、工资高。贵州毕节燃气集团工资待遇6000-9000+五险一金。2、出行方便。公司附近就有地铁和公共站地理位置优越。贵州燃气集团毕节市燃气有限责任公司，成立于2010年，位于贵州省毕节市。

你好，我帮你查了一下，这个贵州燃气上市公司的股票价格是在9.30元一股的，希望帮到你吧。

你好，最近几天里，贵州燃气股票的价格一直在下跌，到今天为止，跌了0.33元，跌幅为1.66%。

600903贵州燃气申购时间：2017-10-26。计划周四申购的贵州燃气预估发行价仅为2.21元，这一价格将为本周新股中最低。值得注意的是，如果贵州燃气发行价最终确为2.21元。

贵州燃气会走妖是因为燃气价格暴涨。根据查询相关资料得知，贵州燃气的走妖主要得益于天然气价格短期暴涨，当然，游资的接力炒作功不可没。

你好，根据股票网站给出的实时数据显示，贵州燃气每股的股价是16.81元，比昨日的股价跌了0.49元。

不影响。截止2023年4月16日。燃气费还并没有纳入到个人征信报告中，所以贵州燃气欠费会不影响征信。

2022年个人 上半年 工作 总结 格式有哪些?时光飞逝，日月如梭，看着这半年来工作的足迹，实是感叹时间的飞逝，让自己的脚步显得如此匆忙。一起来看看2022年个人上半年工作总结格式5篇，欢迎查阅! 2022年个人上半年工作总结格式1 一、20__年上半年工作总结 20__年上半年，我所全体干部职工在局党委的领导下，严格执行国家有关建设法规、技术规范、规程规定，积极探索和不断健全质量保证体系建设，积极开拓勘测设计工作为苍南县的水利事业做出了应有的贡献。 (一)、经营收入情况 (一)、设计工作 1、饮用水工程 20__年，饮用水工程是我所的工作重心之一，在饮用水工程方面，我们完成了苍南县城乡饮用水保障规划、桥墩水厂输水工程、马站-沿浦输水工程、宜山珠山水厂输水工程、灵溪东郊水厂输水工程、昌禅乡农民饮水工程。 2、小流域综合治理工程 小流域综合治理工程是我所设计工作的另一重心，在小流域综合治理工程方面，我们完成了南塘小流域治理工程、和马站小流域尼山闸改造工程的初步设计及施工图设计。 3、千库保安工程 在千库保安工程方面，我所继续做好各在建的千库保安工程的技术服务工作的同时，在6月承接了龙叉井水库和玉苍山天湖水库的保安工程，目前两个工程设计工作进展顺利，预计在8月下旬可完成整个设计工作。 4、水土保持方案和水利影响分析编制 水土保持方案和水利影响分析编制方面，我所完成了包括78省道马站平原片水利分析在内的总计24个项目水土保持方案和水利影响分析编制工作。其中水保项目为16项，水利影响分析8项。由于国家政策的影响，今年我所水土保持方案的编制量有所减少。 (二)、自身制度的建立和完善 20__年，我所进一步建立和完善设计所的各种 规章制度 。先后制定和完善了包括项目管理制度、档案管理制度、办公用品集中管理制度，员工培训制度等，使设计所的各项事物均有章可循，按制度办事，靠制度管理人。同时设计所在20__年上半年购置了投影仪等办公设备，现在我所已基本实现图纸评审的多媒体化，大大改善了设计所的办公条件，提升了设计所的自身形象。 二、20__年 下半年 工作计划 (一)、设计工作 1、饮用水工程 我所目前在做的饮水工程有灵溪渡龙办事处、城南办事处、南水头办事处的饮用水工程以及五凤乡输水工程。预计该四个项目可分别在8月上旬~9月下旬均可完成设计工作。 2、水库保安工程 我所在6月承接了龙叉井水库和玉苍山天湖水库的保安工程，目前两个工程设计工作进展顺利，预计在8月下旬可完成整个设计工作。 3、小流域综合治理工程 我所下半年承接的小流域综合治理工程有桥墩桂兰溪驳坎工程和莒溪小流域水土保持综合治理工程 ，目前两项目均以开始设计工作，预计可在8月下旬~9月上旬可完成整个设计工作。 ·团委下半年工作计划 ·学校下半年工作计划 ·企业下半年工作计划 ·乡镇下半年工作计划 (二)、自身制度的建立和完善 20__年下半年，我所将局党委的领导下，根据水利局的机关作风建设的要求，进一步严格考勤制度，坚决执行“八项禁令”，提升设计所的形象。 2022年个人上半年工作总结格式2 上半年以来，镇党委、镇政府的正确领导下，全办紧紧围绕上级业务部门工作目标任务，突出重点、多措并举、精心组织，以更加强劲的力度推进各项工作顺利进展。并进一步加大招商引资力度，强化综合协调服务水平，实现了上半年全镇中小企业平稳较快增长，较好完成上半年的目标任务。 一、经济运行情况 截止6月底，完成了中小企业增加值39600万元、中小企业营业收入144530万元、中小企业总产值133880万元、中小企业工业总产值97620万元、中小企业工业增加值37550万元、中小企业利润总额3280万元、完成中小企业实缴800万元税金万元。 全镇中小微企业、非公有制经济组织、个体工商户较去年年底新增56户(其中企业5户，个体工商户51户)。完成新建项目2个、扩建改造项目2个，完成招商项目2户，新增从业人员170余人，完成技术培训430余人。各项经济指标持续增长，同比去年上半年增加5.7%，各企业总体运行良好，稳中有进。 二、经济发展、安全牵头 为了更好的为企业服务，促进企业发展，消除生产安全隐患，我镇服务中心认真学习《20__年中小企业 安全生产 工作实施意见》，并联合镇安监站扎实开展安全生产宣传 教育 、安全生产执法、安全生产治理‘三项行动"。分片，分区实行网化管理，深入开展拉网式、地毯式进行安全隐患大排查，排查空闲企业33家。截止6月底，我镇全镇中小微企业、非公有制经济组织、个体工商户未发生一例生产事故，有力的保障了企业的正常运行发展。 三、各类项目建设亮点纷呈 1、武功县秦朗照明有限公司该项目投资200万元，位于大庄镇观音堂街道，该项目已经投产，主要产品LED灯、节能灯。 2、大庄镇商业二街工程升级改造项目动工该项目投资以1500万元，位于庄镇开发区曹家十字以南100米，一期工程已经全部竣工，二期投资500万元的升级改造项目已经启动。 3、武功县后稷新田园蔬菜专业合作社二期升级改造投资项目预计投资80余万元，建设连体大棚40坐，该项目已经部分完工，位于西宝中线大西段，主要生产露天绿色无公害蔬菜。 4、武功县吉祥养殖厂该厂位于大庄镇许家村口，今年预计新投资60余万元，进行二期升级改造，投产后将新增鸡苗孵化车间一座，能有效的带动周边群众的养殖增收。 20__年上半年，我镇的企业发展各项工作在镇党委、镇政府和上级部门的正确领导下，圆满的完成了上半年既定的目标任务，有力的拉动了镇域经济的快速发展。 2022年个人上半年工作总结格式3 转眼间，一年又过半了，回顾这半年来的工作，我在各位同事的支持与帮助下，按照公司和个人的年度计划，较好地完成了自己的本职工作。通过半年来的学习与工作，我对本职工作有了新的认识，而且个人工作能力也得到较大的提高。现将半年来的工作情况总结如下： 一、上半年工作总结： (一) 、知识管理 20ss年根据集团知识管理积分办法，结合公司实际，调整了公司原有的km推进考核评价方案，新的积分卡更加注重考核结果量化、过程导向化、知识创新化。通过近半年的施行，达到了较好的效果。 数据回顾： (1)、20ss年集团知识管理考核积分卡(截止5月) 说明：截止5月，集团平均分为87分，90分以上的有25家;80分以上的有34家，最低分为57分;并列100分的有14家(包含集团职能部门)，黄石公司集团并列第一，华南第 一。去年同期排名43名。 (2)、20ss年集团知识管理考核——个人积分 说明：员工平均积分年累计为18.85分，排名前列。 (3)、20ss年集团知识管理考核——频道点击 1、培训覆盖面力求100% 20ss年，集团调整了考核要求，形成了以CKO频道为核心的"考核机制，重点关注各工厂的频道点击、员工积分，同时也调整了CKO积分办法。对此，公司也作出了相应的调整，并在3月至5月对各部门进行相关培训。通过培训，使员工明白怎样可以提高积分、怎样推荐、怎样点评、怎样使用审批流程等。各部门通过培训，KM推进氛围较好，员工自觉使用KM工具并达到可喜成果。 2、组织成立项目小组 3月成立QC小组，主要围绕“如何提高KM积分卡在集团的排名”展开项目攻关。4月召开项目启动会议，明确责任人及活动分工。每月回顾总结，遵循PDCA原则达到预期目标。通过项目攻关，我们规范了推进要求，解决了每月存在的不同问题。 3、迎接集团KM现场审计 3月底，集团企划总部刘曾、张宇童两位老师来我司现场查核知识管理推进工作，高度赞扬了我司的KM推进工作，认为我司亮点很多，值得兄弟工厂借鉴，特别是流程规范、流程效率高。本次查核我司成绩为99分，为第一批查核单位。 4、参加知识管理年会，黄石公司大放光彩。 4月28日，青岛啤酒第二届知识管理精英论坛与QC成果发布会在上海松江隆重召开，姜宏副总裁等公司领导及来自各业务单位及各职能部门知识管理和QC工作者200余人共同参加了此次盛会。 在本次大会上，黄石公司集体或个人共荣获4项荣誉，着实给力。 (1)、黄石公司总经理檀总荣获集团“知识管理卓越领导者”荣誉称号(全集团各级工厂及职能部门参评，本奖项只有6名); (2)、黄石公司荣获集团“知识管理频道经营进步奖”(KM推进团队集中亮相，并多次受到好评，其中黄石公司的KM推进考核细则在知识管理精英论坛上被集团老师分享推荐); (3)、个人荣获集团“最佳知识管理专员”荣誉称号。 本次年会上，集团高度评价我司的KM推进工作，通过交流学习，其他兄弟工厂也纷纷表示赞同我司的考核思路和推进思路，对我们的工作给予了充分的肯定。 (二) 、现场管理 数据回顾： 1、调整考核思路，纠正了部门班组原有“做得多错的多”、“职能部门和生产部门考核不均衡”等现象; 20__年，通过与部门班组的沟通，发现很多员工对6S推进有抵触情绪，认为“面积越大，做得事情越多，错就越多，考核就越严重。”这种情况无形中打消了员工的积极性，特别是生产部门员工认为与优秀无缘，索性放弃。针对这种情况，20ss年公司调整考核思路，引导员工“有做必有果”，班组培训、班组自查、按时整改、完成会议决议等等要求纷纷纳入考核项目，改变以往只以检查结果作为考核依据的形式，让员工正真认识到“做得多、做得对就可以得分高”。 2、规范班组现场管理，发挥班组主观能动性，变被动为主动，持续开展部门自查和班组自查; 按照20ss年制定的推进思路，各部门积极开展部门或班组自查，周自查已经成为部门的习惯。各部门均形成以部门部长和部门6S推进员为核心的自查小组，按期查核一周内部门不合格事项并督办上周整改事项。各部门或班组6S推进氛围较好，例如综合部小车班成员主动开展季度现场管理回顾工作;生产部成品库较去年改观较大，现场面貌焕然一新;工程部制冷班、配电班、财务部收发中心等区域现场有条不紊，被评为“现场管理红旗班组”;班组会议学习现场管理推进技巧，回顾现场管理存在的问题。 3、“示范点”、“现场亮点”以点带面，提升员工积极性。 公司月度查核，部门主动上报，各部门纷纷打造部门班组现场亮点，例如包装部生产现场统一有序，标示规范的员工水杯、工程部锅炉班的小改小革、人力资源部物品定置管理等。班组示范点及亮点的宣传有利的推动了部门的管理工作，提升了员工的积极性。 4、引入“现场管理优秀部门流动红旗”及“现场管理部门警示旗(蓝旗)”管理策略，鞭策部门力争先进。 (三)、包装有效工时 数据回顾： 1、成立“包装有效工时”项目攻关小组，围绕课题进行项目攻关。3月成立“包装有效工时”QC项目小组，成员包含生产部、人力资源部及包装部成员。月度开展小组活动，按期回顾和总结月度推进工作，并解决存在问题。 2、包装部“有效工时”氛围较好，班组长学习有效公司的统计 方法 ，有效工时数据评比落实到包装班组，班组成员每周可以查看有效工时数据。 3、有效工时管理工具指导生产，引导包装开班生产。按照生产部的生产计划，结合工时统计方法指导生产，包装部部门领导一致支持“开三班”生产。与20__年同期比，产销量增长，生产人员减少，达到了“减员增效的”目的。 (四) 、E-HR人事信息管理 E-HR人事信息管理为20ss年新增职责，通过半年的学习和实际操作基本掌握了相关要求和操作技巧。 1、员工自助查询。 2、积极学习新操作手册，月度erp维护正常，集团月度查核没有出现异常。 3、参加华南区域ERP人事薪酬管理培训，考试成绩名列前茅，顺利取得结业证书。 二、上半年工作不足： 1、深入一线不够，基础工作缺少根基。对基层员工的需求情况了解少，不能及时掌握他们的相关情况。 2、管理缺乏魄力。主要体现在考勤管理上，工作滞后，致使迟到、早退现象时有发生。 3、对精细化的管理理念和工作方法缺少深刻的认识和理解。对集团推崇的较好的管理工具学习不透，研究不深，理解不全面。例如对集团包装有效工时的理解不深，导致HR绩效积分卡多次失分。 4、学习力还有待提升，关注面过窄，自己的学识、能力和阅历与其任职岗位都有一定的距离，不利于工作的正常开展。 5、现场管理检查力度不够，常规性问题经常出现，对一些不符合项的整改跟进滞后，部门间的沟通还有待于加强。 三、下半年工作计划： 1、知识管理 (1)、完善知识管理月度查核清单，梳理部门常规文档，建立KM文档上传档案，按期查核文档上传的及时性。 (2)、总经理特殊门户的搭建。积极争取集团的资源，力争成为第一批试点单位，为公司高管定制专有的KM门户。 (3)、进一步完善审批流程。 (4)、网上调查、 时间管理 模块的推进。 我们的目标：总结先进工厂的亮点，打造一流的知识管理团队，奋力跻身集团前12名。 2、现场管理 (1)、持续开展旺季综合检查。 (2)、部门6S专员培训学习，加强检查的能力。 (3)、编制办公室及部分生产班组现场管理示范图，要求部门管理人员比对图文规范现场。 3、有效工时管理 (1)、完善班组有效工时评比制度，充分激励班组员工。 (2)、规范员工考勤管理，跟踪数据统计，加强班组长对有效工时的深入理解。 4、E-HR人事信息管理 (1)、员工照片维护; (2)、按照集团要求维护培训信息等特殊信息; (3)、学习薪酬管理模块的操作。 2022年个人上半年工作总结格式4 一、以加强学习为基本,提高档案干部的政治素养和业务水平 坚持学习制度，切实加强思想政治建设。我局始终坚持把提高档案干部职工思想政治素质摆在首位，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，发扬艰苦奋斗、 爱岗敬业 、开拓创新精神。在注重政治思想教育的同时，我局继续加大业务学习培训力度。加强对干部职工的业务知识、法律法规和综合知识培训，培养干部继续学习、追求卓越意识，切实提高全局档案干部的政治素养和业务水平。 二、 以依法治档为手段，规范档案法制建设 1、召开了档案工作会议。 全体工作人员参加会议。会议总结了20__年全县档案工作，对20__年档案工作进行了部署，保证今年档案工作按时保质完成。 2、对职工政治业务学习、行为规范、工作纪律等方面提出了要求，制定完善了考核及奖惩制度，加强了机关规范化管理，提高了办事效率和服务质量。 3、学习、宣传贯彻《山西省档案管理条例》，组织干部职工集体学习、把业务指导和《条例》的宣传相结合、把学习《条例》同宣传贯彻档案法规法令和“五五”普法相结合等多种形式，切实抓好《条例》的学习、宣传和贯彻工作，并将《条例》的学习贯彻情况作为档案行政执法检查的重要内容，确保工作落到实处。 三、以服务社会为基础，夯实档案管理基础 1、加强信息网建设，打造一个与老百姓切身利益相关的、现行文件全文扫描系统，建立民生档案数据库。我局录入本级现行文件293卷3172件。 2、加强档案和现行文件提供利用服务。进一步完善了档案利用工作机制，指定专人做好现行文件接收、整理、保管、提供利用等服务工作。在提供利用服务时，注重树立良好形象，始终坚持“四好”要求，即文明讲好每一句话，热情接待好每一个人，认真调阅好每一份档案，准确解答好每一个问题，为利用者排忧解难，尽最大努力满足利用者的需求。上半年共接待利用者170余人次，提供利用档案760 余卷。为我县经济建设、和谐社会建设提供了详实的第一手资料，扩大了档案工作的知名度，得到了社会各界的好评。 3、加强档案管理，保护档案的安全。按照“八防”(防盗、防火、防潮、防尘、防虫、防高温、防强光)的要求，做好安全配套 措施 ，做好库房温湿度记录工作，每天 1次对库房进行安全检查，每周一次以上对馆藏档案进行抽样检查，检查库房内档案是否出现发霉蛀虫现象，及时记录并采取措施，上半年未发现档案有蛀虫情况。每周对库房进行一次清扫，每季度进行一次卫生大扫除。对馆藏部分全宗破损、霉变档案更换卷皮，对部分档案全引目录、卷案目录重编流水号。 2022年个人上半年工作总结格式5 今年上半年，尾砂工段在厂党政的正确领导下，在各职能科室的大力支持下，在兄弟工段的帮助下，上下一心，团结拼搏，锐意进取。在安全生产方面取得了良好的成绩。 一、 安全环保管理 今年上半年，我们完成了硝酸房的搬迁、全尾砂过滤机刮料口的改造、自动排液装置排料口的改造等工作。这些工作的完成有力地促进了安全生产。除此之外，一方面我们还加强了现场的安全管理，工段领导每天多次深入现场，巡查各岗的生产情况，对于安全难度大的工作工段领导全程监管，对于安全难度一般的工作也不放松，做到生产无小事。同时抓好领导的值班工作，值班领导接到报警电话以最短的时间赶赴现场指挥处理;另一方面加强了全段员工的责任心，为了更好地加强本工段的管理，首先是完善管理制度，然后狠抓制度落实，对于“三违”现象严查，严抓，严管。通过这些措施的落实我们取得了比较好的效果，确保了安全生产。 环保方面我们以is14000标准严格要求，以厂每月的厂区工业环境检查为契机，大力整治现场卫生，抓好清洁生产，对全工段的环境卫生进行了大力整治，严格各项工艺操作，认真抓好尾砂的回收利用，减少废渣的排放，降低了选矿废渣排放对周边环境造成污染的可能，对于本工段的危险化学品我们严防泄漏，严格按照is14000的要求去做。不仅如此，我们还积极进行技术革新以减少废油的排放，如对全尾四台过滤机加装集油装置，从而避免了过滤机轴瓦的润滑油落地的现象，通过我们的努力，我工段的工业卫生环境有了很大的改观。 二、设备管理方面 积极推行精细化管理，全面提升管理水平，提高设备的检修质量，使工段的生产设备持续稳定地为尾砂的生产服务。我们着重从以下几个方面着手：一是力争从源头消除隐患，在抓好设备检修质量的同时，我们进一步全面提升管理水平，不断地完善钳工班对设备的点、巡检制度，形成规范的设备管理体系。在设备保养方面，根据设备运行工况以及设备部件使用周期及时对设备零件进行定期更换，详细填写设备部件更换记录，建立档案，针对每台设备制定严格的量化指标，使其运行始终处于受控状态。不仅如此，我们还对操作班的点检作了要求，规定每班的班长负责本班设备的巡检工作，且要把发现的问题详细的写在交接班本上，由设备段长负责处理，避免每次交班时，出现设备维护的盲区，使维护工作更持续、更有效。让工段领导能够更直接、更清晰的了解每一台设备的运行情况，适时采取维护措施，这些均有效地提高了设备的运转率。二是积极推行机长制的实施，为了把这项工作做得扎实，我们把机长同班组挂钩，机长所在的班组共同承担机长的责任，通过这项措施的实施对设备的日常维护保养得到了加强。再则我们还充分利用停产检修等有利时机积极进行技术改造开展小改小革等革新活动，比如自动排液装置排料口的改造，解决了排料时砂浆溅出地面的现象。三是在确保正常生产的同时要求生产班班中加强巡查;维修班班每天进行一次设备巡查;工段领导每天两次巡查，发现问题及时处理，在工段的领导下维修班组尽心尽力地抓好设备的维护，生产班组认真的抓好设备的保养，为设备的正常运转打下了良好的基础。 三、生产管理方面 四、技术探索方面 为了抓好尾砂的生产，探索适合尾砂生产的最佳工艺，减轻尾砂生产的劳动强度，我工段在厂行政的领导下，在生产技术科的大力支持下。我们大胆探索，开拓创新，取得了较好的成绩，提供了宝贵的技术依据。今年上半年，我们主要参与了以下几项试验和改造：一是提高分级尾砂产能优化工艺调试试验，确定了今后尾砂生产的工艺流程。二是对二号泵站缓冲池内的尾砂进行二次回收的改造工作，此举，为今后提高尾砂的回收率进行了技术储备。三是全尾砂系统四台自动排液装置滤液水管路的改造，此项改造，对提高尾砂的回收，具有一定好处。 五、成本节约方面 我工段积极响应选矿厂领导的号召，贯彻中金岭南公司、凡口矿《关于切实做好应对经济危机的紧急通知》精神，始终坚持把节能降耗工作贯穿于生产工作中去，制定了严格的成本控制措施，加强对各种物资消耗的精细化管理工作。我们主要做了如下工作：一、建立并严格实行班组材料消耗台帐，做到日清月结，帐面清晰，将材料的领用、消耗直至终结能全过程接受监督。从而推动班组材料消耗管理向制度化、规范化迈进。二、广泛宣传、发动全工段员工发扬艰苦奋斗、吃苦耐劳、乐于奉献的精神，树立勤俭节约的思想，身体力行，“立足岗位，挖潜增效”积极做好增收节支工作，严格遵守操作规程和各项规章制度，将各种工艺参数控制在最佳值。三、加强内部管理，激发全段员工的热情，实现成本最小化、效益最大化。加强生产组织，向节能降耗要效益，切实做好精细化管理工作。加强过程控制，提高设备的检修质量，向质量要效益。在设备的检修时，由设备段长跟班作业，对要更换的备品备件实行严格的检查制度，能修复的尽量修复，尽可能地减少浪费。加强对设备的日常维护保养工作，严格执行设备的点检、巡检制度，减少工艺、设备事故，延长设备的使用寿命。加强备品备件以及材料的申报工作，作好节能降耗，向管理要效益。加强对仓库的管理，对一些可用可不用的物资一律不得申报。 同时，对工段所属设备进行严格管理，杜绝“跑、冒、滴、漏”现象的发生，对一些可以不开的设备，一律禁止开机，如水泵仅在打扫卫生时方可开机 。四、加强修旧利废方面的工作，工段不定期组织钳工班对工段以往更换下来的备品备件进行修复，积极进行技术改造，开展小改小革等创新创效活动。实际工作中，尾砂回收新工艺流程管路改造时，充分利用了一条原废弃的十寸钢管，节约十寸钢管六十多米;修复了以往换下的闸阀;对￠30米浓密池絮凝剂添加系统和制药系统进行了改造，此项改造，不仅可以使一台7.5千瓦的水泵每天减少开机时间二十一个小时，使尾砂工段絮凝剂的使用量从原来每天30kg减少到15kg，减少絮凝剂的浪费，减少钳工的维护量，每月不仅可节约用电五千多千瓦，每年还可节约絮凝剂使用成本五万多元。 六、 其它 方面 在思想党建方面，积极落实厂党总支下达的各项工作，建立好各种台账，认真开展好“三会一课”的学习活动，积极协助厂工会、女工委开展好各种活动。密切联系群众，关心群众，采取私下谈话、召集员工聚会交流思想、多为员工办实事等多种形式的工作方法，认真做好各方面的工作，掌握、了解员工的思想，做深入细致的思想工作，及时化解工段员工之间的矛盾，教育群众远离各种不良习性，对工段的特殊群体进行了调研，对周四安全学习活动的程序、目的、和要求做了进一步的要求，使工段的安全学习活动走向规范，工段没有出现黄、赌、毒等违法乱纪的现象。 我们虽然做了一些工作，但也存在着一些问题有待我们进一步去解决，比如员工串岗的现象，如何寻找更适合提高分级尾砂产量的方法等。今年，我们有信心有能力把各方面的工作做的更好。 2022年个人上半年工作总结格式5篇相关 文章 ： ★ 2022上半年工作总结范文简短【十篇】 ★ 2022简单个人工作总结范文500字5篇 ★ 最新2022个人工作报告总结范文10篇 ★ 2022上半年工作总结优秀范文10篇 ★ 2022年上半年员工个人工作总结模板10篇 ★ 2022年度个人工作总结范文十篇 ★ 2022年度个人工作总结通用5篇 ★ 2022年新人员工个人工作总结范文 ★ 2022最新公务员上半年工作总结范文5篇 ★ 2022医院办公室工作总结范本5篇 var _hmt = _hmt || []; 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第一章　总 则第一条　为了加强城镇燃气管理，保障燃气供应，防止和减少燃气安全事故，保障公民生命、财产安全和公共安全，维护燃气用户和燃气经营者的合法权益，促进燃气事业健康发展，根据《城镇燃气管理条例》和有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本条例。第二条　本省行政区域内城镇燃气规划建设、经营与服务、使用、安全管理等活动，适用本条例。　　天然气、液化石油气、二甲醚的生产和进口，城市门站以外的天然气管道输送，燃气作为工业生产原料的使用，沼气、秸秆气的生产和使用，不适用本条例。　　本条例所称燃气，是指作为燃料使用并符合一定要求的气体燃料，包括天然气（含煤层气、页岩气等）、液化石油气、人工煤气和城镇燃气用二甲醚等。第三条　城镇燃气管理坚持统筹规划、保障安全、确保供应、规范服务、节能高效、建管并重的原则。第四条　县级以上人民政府应当加强对燃气工作的领导，将燃气工作纳入国民经济和社会发展规划，并建立相关部门参与的燃气管理协调机制。第五条　省人民政府住房城乡建设主管部门负责本省城镇燃气管理工作。市州、县级人民政府管理燃气的部门负责本行政区域内的城镇燃气管理工作。　　省人民政府管理燃气汽车加气站的部门负责本省燃气汽车加气站管理工作，市州、县级人民政府管理燃气汽车加气站的部门负责本行政区域内的燃气汽车加气站管理工作。　　县级以上人民政府其他有关部门依照本条例和其他有关法律、法规的规定，在各自职责范围内负责有关燃气管理工作。第六条　燃气管理部门应当运用信息技术手段，提高燃气行业安全监管能力；鼓励、支持燃气经营者运用大数据等信息技术，提升生产经营和服务水平。第七条　县级以上人民政府应当加大对燃气设施建设的投入，鼓励、支持各类资本参与投资建设统一规划的燃气基础设施。第二章　规划建设第八条　县级以上人民政府燃气管理部门应当会同有关部门编制本行政区域的城镇燃气发展规划，报本级人民政府批准后组织实施，并报上一级人民政府燃气管理部门备案。第九条　燃气设施建设项目应当符合城乡规划、城镇燃气发展规划。　　管道燃气城市门站、储配站，瓶装燃气储配站、储存站、灌装站，燃气汽车加气站等重要燃气设施建设项目，审批单位在立项前应当征求有关部门意见，并严格按照基本建设程序批准。　　住宅小区内的燃气管道、燃气瓶组站、瓶装燃气配送网点等小型燃气设施由县级以上人民政府燃气管理部门审批后实施建设。第十条　城镇燃气发展规划区域内新建、扩建、改建建设工程需要配套建设燃气设施的，应当与建设项目主体工程同步规划、同步设计、同步施工、同步验收并同步移交建设资料档案。　　市州、县级人民政府燃气管理部门应当依据城镇燃气发展规划和安全生产等要求，对达到重大危险源标准的燃气场站等建设项目初步设计的安全专篇组织审查。第十一条　城镇燃气发展规划区域内新建住宅的城镇燃气工程安装费应当纳入房屋建设成本，任何企业不得以任何形式向居民用户另行收取。　　因尚不具备通气条件未将城镇燃气工程安装费纳入房屋建设成本的，应当在房屋销售合同中进行约定；未在房屋销售合同中约定的，不得向居民用户收取。　　已建住宅补建管道燃气设施的，城镇燃气工程安装费由管道燃气经营者按照合同约定向居民用户收取，但不得高于省人民政府价格主管部门制定的收费标准。　　非居民用户的城镇燃气工程安装费，按照省人民政府有关部门确定的工程造价定额计价，由管道燃气经营者按照合同约定向非居民用户收取。　　燃气经营者安装的燃气计量装置应当经过有资质的计量检定机构检定合格，并粘贴检定合格标识。用户对无检定合格标识的燃气计量装置可以拒绝安装。第三章　经营与服务第十二条　管道燃气实行特许经营，由县级人民政府按照城镇燃气发展规划依法通过招标方式选择经营者，并签订管道燃气特许经营协议。管道燃气特许经营活动，按照《贵州省市政公用事业特许经营管理条例》和国家有关规定执行。第十三条　禁止个人从事管道燃气经营活动。　　个人新申请经营瓶装燃气的，应当设立企业。第十四条　从事燃气经营应当依法取得燃气经营许可证，并按照以下规定办理：　　（一）从事管道燃气、压缩天然气加气母站、瓶装燃气充装和供应站（点）经营的，向县级人民政府燃气管理部门申办燃气经营许可证；　　（二）同一市、州内跨县级行政区域经营的，向市、州人民政府燃气管理部门申办燃气经营许可证；跨市、州行政区域经营的，分别向市、州人民政府燃气管理部门申办燃气经营许可证；　　（三）从事燃气汽车加气站经营的，向县级人民政府管理燃气汽车加气站的部门申办燃气经营许可证。　　燃气管理部门应当在受理申请之日起10日内完成审查工作，对符合条件的经营者颁发燃气经营许可证。　　燃气经营许可证由省人民政府燃气主管部门印制。

8到9年。中金岭南有4大矿山，最差的矿是缅甸矿，其中佩利亚与缅甸矿属于是海外矿山，中金岭南总裁张水鉴曾表示，走出国门、寻找新的矿产资源是公司未来的发展重点，因为按照所有的海外矿山储量计算，预计还能开采8到9年，具体的开采时间以官方发布的最新消息为准。

中金岭南韶关半导体衬底厂2022年建成。根据查询相关公开信息显示，在2022年10月10日位于中金岭南韶的关半导体衬底厂完成整体的施工与建设，并进行验收。

看情况。贵阳燃气费抄表时间是根据所属的燃气公司而定的，大家的都不一样，比如贵州燃气(集团)贵安新区燃气有限公司抄表时间为每月27日至次月20日，而贵州燃气(集团)贵安新区燃气有限公司燃气缴费时间为每月27日至次月15日，所以看情况。燃气费是所用的燃气量需缴纳的金额。

我帮您查了一下，贵州燃气上市股票代码是：600903，希望我的回答能帮到您。

贵州燃气检测单位有：1、贵州安发工程检测有限公司，是贵州燃气集团的全资子公司，具有独立法人资格的第三方专业检测单位，获得国家质检总局颁发的CG-常规检测机构核准证。2、贵州鸿达立信计量检测有限公司（曾用名：贵州黔通投资有限公司），成立于2004年，位于贵州省贵阳市，是一家以从事商务服务业为主的企业。是三方天然气检测机构，天然气热值及全组分测试中心，可出具CMA三方检测报告。

买了之后一定是分红送股或者资本公积转增资本了。但是股份增加后股价会除权，这样股价会按照你增股之后的比例下降了，原则上除权后价格和未增加股份前的价格是持平的，但是近期大盘表现不佳，各股也随波逐流一泻千里，因此才会出现亏损。

每月20日前。贵州燃气独立采暖用气气量包含一般生活用气气量，每月20日前开始算用量。燃气是气体燃料的总称，它能燃烧而放出热量，供城市居民和工业企业使用，燃气的种类很多，主要有天然气、人工燃气、液化石油气和沼气、煤制气，燃气具有明显的经济性，国家日益重视环境保护，市场对清洁能源需求持续增长，作为清洁、高效、便宜的能源，天然气消费获得快速发展。