好莱坞影后妮可.基德曼生平用英语简介

奇瑞支股票代码是000173。直接在股票网站上购买。奇瑞控股注册资本由原来的33亿元增加至42.784亿元。新增的华泰证券(上海)资产管理有限公司(以下简称华泰资管)为奇瑞控股第三大股东，持股比例为22.86%。此前，奇瑞的股权结构是芜湖市建设投资有限公司(以下简称芜湖建投)和芜湖瑞创投资股份有限公司(以下简称芜湖瑞创投资)分别持有52%和48%股权。引入华泰资管后，芜湖建投与芜湖瑞创投资的持股比例分别降至40.1%和37.02%。奇瑞以安全、节能、环保为产品发展目标，先后通过ISO9001、德国莱茵公司ISO/TS16949等国际质量体系认证。公司以打造"国际品牌"为战略目标，经过十九年的创新发展，已成为国内最大的集汽车整车、动力总成和关键零部件的研发、试制、生产和销售为一体的自主品牌汽车制造企业。以及中国最大的乘用车出口企业。奇瑞汽车股份有限公司成立于1997年1月8日，注册资本41亿元。公司已具备年产90万辆整车、90万台套发动机及80万台变速箱的生产能力，建立了A00、A0、A、B、SUV五大乘用车产品平台，上市产品覆盖十一大系列共二十一款车型。以上内容参考：百度百科-奇瑞

您好！出现:0x???????? 指令引用的0x????????内存。该内存不能为"read"或"written"。答案【原创】★严禁复制★ 【1】对电脑没有影响或【偶尔】出现，不用管它，【重启电脑】后可能会自动消失。【2】盗版系统或Ghost版本系统,可能会出现该问题，及时安装官方发行的补丁，{检查电脑年、月、日是否正确}。建议：安装【正版】系统。【3】病毒引起的：升级杀毒软件或下载专杀工具，对电脑全盘杀毒。【4】硬件引起的：如果是内存条引起的，把内存条拆下清理干净重新安装。必要时【更换】内存条。（硬件上很少出现该问题）【5】软件引起的：安装的软件与系统或其它软件发生冲突，盗版或带病毒的（游戏等）其它软件，如果您使用正版软件，就不会出现该问题。【主要检查开机启动项，把没必要启动的启动项禁用】再有当打开运行浏览器、播放器、游戏、QQ等，出现该问题时。一般的解决办法就是卸载该软件重新安装。如果不能解决，需要更换同类型其它版本的软件，或找到发生冲突的软件卸载它，问题才能解决。【6】检查驱动是否出现问题，重新安装驱动或及时更新驱动。【注意】：如果您使用windows IE浏览器出现该问题，最近一段时间很多网友反映IE变得不太稳定。用360安全卫士修复IE，如果没有效果，升级IE或降低IE版本试试。如果还是不行，最简单的解决办法就是：下载更换其它浏览器。【不用删除windows IE，直接使用其它浏览器即可。】比如：360安全浏览器、世界之窗浏览器、傲游等。◆如果上面的方法不能解决，从网上下载一个【read修复工具】修复一下试试。必要时【还原或重新安装系统】。

汇添富美丽30股票基金（000173）今年涨幅达128.04%，近一年收益202.46%，表现优秀。

汇添富美丽30股票基金（基金代码000173，高风险，波动幅度较大，适合较激进的投资者）2015年7月17日单位净值为2.2560元；而7月18日和19日证券市场休市，基金净值不更新。

你说电机是15KW，6极，漆包线规格是1根，线径是1.50，接法是2路三角接法，绕组形式是双层叠绕，每槽线数是2*16，节距是1--9，槽满率是77.8，绕模尺寸自己测量吧。这是绕组数据，技术数据楼上都说了

你好！首先声明，以下的解答并非网络复制，完全是本人实践与交流的精华！出现死机的原因往往集中在不兼容的硬件和驱动程序、有问题的软件、病毒、散热等方面。以下是冰点40℃给您的建议，要按顺序操作。开始吧，我经常在线的，不明白的你也可以马上联系我，也许我会给你更多的帮助。请认真按顺序操作：1、如果是过保的机了，可以开箱的话，请先摸CPU的温度，是否过高，看散热。2、检查硬盘连线是否松动；无异常后，对硬盘进行查错处理；3、检查内存，把内存条拿下来，给条和卡槽除尘（有时可能是接触不实）；4、关于病毒，建议安全模式下扫描杀毒（开机按F8，选择安全模式，无法进入者看下一条）； 5、把BIOS恢复出厂状态试试（菜鸟慎入）；6、确认装系统后硬件的驱动程序是否安装成功； 7、以上检查确认无误，仍无效果请重装操作系统（系统盘最好找个好评的，大多数认可的）； 8、若重装系统后仍依旧，问题应是硬件不兼容所致（新组的机子多留意，不行找卖家）； 9、向商家或周围熟悉电脑的朋友咨询一下也好，或许他们会给予帮助； 10、祝你好运！希望我的回答你能满意，能帮到朋友你！/ #^_^#

以下内容为百度知道Ctangel个人总结，并非网络复制，全是个人日常工作中遇到并且明确确定原因的。如需复制请注明出处。这里列举几个典型的蓝屏故障的原因和解决办法。一、0X0000000A 这个蓝屏代码和硬件无关，是驱动和软件有冲突造成的，最早发现这个代码是因为公司的DELL机器的USB键盘和QQ2007的键盘加密程序有冲突发现的这个问题。也在IBM T系列笔记本上装驱动失误产生过。 如果您的机器蓝屏了，而且每次都是这个代码请想一想最近是不是更新了什么软件或者什么驱动了，把它卸载再看一下。一般情况下就能够解决，如果实在想不起来，又非常频繁的话，那么没办法，重新做系统吧。二、0X0000007B 这个代码和硬盘有关系，不过不用害怕，不是有坏道了，是设置问题或者病毒造成的硬盘引导分区错误。 如果您在用原版系统盘安装系统的时候出这个问题，那说明您的机器配置还是比较新的，作为老的系统盘，不认这么新的硬盘接口，所以得进BIOS把硬盘模式改成IDE兼容模式。当然了，现在人们都用ghost版的操作系统，比较新的ghost盘是不存在这个问题的。关于人们找不到IDE这项的问题，因为很多主板标明这项的措辞不太一样 有些写着AHCI和Compatibility，这个AHCI就等于是SATA模式，Compatibility相当于IDE模式。 如果您的操作系统使用了一段时间了，突然有一天出现这个问题了，那么对不起，病毒造成的，开机按F8，选择最后一次正确的配置，恢复不到正常模式的话那么请重新做系统吧。三、0X000000ED 这个故障和硬盘有关系，系统概率比较大，硬盘真坏的概率比较小。我弄过不下二十个这个代码的蓝屏机器了，其中只有一个是硬盘真的有坏道了。剩下的都是卷出了问题，修复即可，这也是为数不多的可以修复的蓝屏代码之一。 修复方法是找原版的系统安装盘（或者金手指V6那个pe启动界面里就带控制台修复）。这里说用系统盘的方法，把系统盘放入光驱，启动到安装界面，选择按R进入控制台修复，进入控制台后会出现提示符C: 大家在这里输入 chkdsk -r 然后它就会自动检测并修复问题了，修复完成之后重新启动计算机就可以进入系统了，进入系统之后最好先杀毒，然后再重新启动一下试一下，如果正常了那就没问题了，如果还出这个代码，那就说明硬盘有问题了，需要更换，或者把有问题的地方单独分区，做成隐藏分区，用后面的空间来装系统。四、0X0000007E、0X0000008E 这俩代码多是病毒造成的，杀毒即可。正常模式进不去可以开机按F8进安全模式。当然也有可能是内存造成的，可以尝试重新插拔内存，一般这代码内存损坏概率不大。五、0X00000050 硬件故障，硬盘的可能性很大。如果出现50重启之后还伴随着出现0A、7E、8E这样的代码，那十有八九就是内存坏了。如果每次都出这一个代码，首先换一块硬盘试一下机器能不能正常启动，如果测试硬盘没问题，再试内存，内存也试过的话，换CPU，总之这必是硬件故障。六、0X000000D1 这个代码一般和显卡有关，有可能是显卡损坏，也可能是只是因为安装了不太兼容的显卡驱动造成的，建议有花屏现象的先找朋友借个显卡插上试一下，或者主机有集成显卡的，用集成显卡试一下。如果平时没有花屏现象，那就更换买机器的时候自带的显卡驱动试一下。七、coooo21a C开头的故障，它报的错很邪乎，报未知硬件故障，不过出这类C开头的代码多半与硬件无关。基本是与系统同时启动的一些驱动！或者服务的问题，举一个例子，一次我给一个笔记本的F盘改成了E盘，结果再启动就出这类C开头的代码，最后发现插上一个U盘就能正常启动，因为插上U盘系统里就有F盘了，然后我发现了隐藏的文件，是开机的时候系统写入的。我拔掉这个U盘这问题就又出现，后来把E盘改回F问题就没有了，想来是什么和系统一起启动的软件留在F盘一些文件，没有了它就会自己建，但是连F盘都没有了，也就只能报错了，所以看到这类蓝屏可以照比。八、每次蓝屏的代码都不一样 这样的问题，基本上是硬件造成的，尤其以内存为第一个需要怀疑的对象，更换内存尝试，第二可能性是CPU虽然这东西不爱坏，可是从06年到现在我也遇到俩了，其他硬件基本上不会造成蓝屏代码随便变的情况。九、偶尔蓝屏，而且代码一闪而过重新启动的问题 这个是有有两种可能 1、以XP为例，在我的电脑上点击鼠标右键选择属性，找到高级选项卡，找到下面的启动和故障修复项，点击设置。再弹出的窗口里找到中间‘系统失败"处有三个选项，第三项自动重新启动，把这项的勾选取消掉，以后再出问题蓝屏就会停住了。 2、已经做过上面的设置，但是还是会一闪而过重新启动的，那就是显卡或者CPU过热造成的，打开机箱查看散热风扇和散热器的状态吧。 另外开机就蓝屏看不见代码一闪而过然后自己重新启动的情况。这个时候已经不可能在系统里进行第一步的设置了，那么就要在机器启动的时候按F8，选择启动失败后禁用重新启动这项，选择之后启动失败了，系统就会停在蓝屏代码那里了，这样大家就可以照着蓝屏代码来查看问题了。十、其他蓝屏代码 参考第七项，一般首先做系统确认是不是系统的问题，然后以以下顺序测试硬件，首先是内存可能性最大，然后是CPU，之后是硬盘，最后是显卡，主板基本不会蓝屏。

朋友，电脑出现：内存不能为read，原因总结起来，有以下方面，偶尔出现，点：取消，即可！（答案原创,本答案原作者：力王历史）1.电脑中了木马或者有病毒在干扰！试试：杀毒软件，360安全卫士+360杀毒双引擎版，或者金山卫士+金山毒霸，建议：修复“高危”和“重要”漏洞！使用“木马云查杀”和“360杀毒”，“全盘扫描”和“自定义扫描”病毒和木马，删除后，重启电脑！开机后，点开“隔离|恢复”，找到木马和病毒，彻底删除文件！2.如果第1种方法不行，打开：“360安全卫士”，“木马查杀”里的：“360系统急救箱”！先“开始急救”，查杀完毕，删除“可疑启动项”和木马，再重启电脑！然后点开“文件恢复”区，找到“可疑自启动项”和木马，点“彻底删除”!再点开“系统修复”，“全选”，再点“立即修复”！网络修复，立即修复，重启电脑！3.用“360安全卫士”，“系统修复”，一键修复！再：“清理插件”，立即扫描，立即清理：恶评插件！4.你下载的“播放器”，或“聊天软件”，或“IE浏览器”，或者“驱动”，或“游戏”的程序不稳定，或者“版本太旧”！建议卸掉，下载新的，或将其升级为“最新版本”！5.软件冲突，你安装了两款或两款以上的同类软件（如：两款播放器，两款qq，或多款浏览器，多款杀毒软件，多款网游等等）！它们在一起不“兼容”，卸掉“多余”的那一款！6.卸载方法：你在电脑左下角“开始”菜单里找到“强力卸载电脑上的软件”，找到多余的那款卸掉！ 卸完了再“强力清扫”！或者“360安全卫士”，“软件管家”，点开，第4项：“软件卸载”，点开，找到“多余”和“类似”的软件卸载！如：“播放器”，点开，留下“暴风”，卸载“快播”！如：“下载”：点开，留下“迅雷”，卸载“快车”！（看准了再卸，别把有用的卸了）7.如果还是不行，去网上下载一个“read修复工具”，修复试试！8.再不行，重启电脑，开机后按“F8”，回车，回车，进到“安全模式”里，“高级启动选项”，找到：“最后一次正确配置”，按下去试试，看看效果如何！9.再不行，开始菜单，运行 ，输入cmd， 回车，在命令提示符下输入(复制即可) :for %1 in (%windir%system32*.ocx) do regsvr32 /s %1 粘贴，回车，再输入：for %1 in (%windir%system32*.dll) do regsvr32.exe /s %1回车！直到屏幕滚动停止为止，重启电脑！10.实在不行就“一键还原”系统或“重装系统”！

可能是下载的某些文件无法预览造成的，我的也遇到过。如果是刚开机，能显示桌面，但是马上就弹出一个窗口，说资源管理器已停止工作，无论“重启资源管理器”还是“联网检查”都不管用，还是会弹出来。那么教你一个方法：strl+alt+delete(打开任务管理)，点“文件”，弹出一个窗口，在这个窗口上点“浏览”，然后找到“jkk”文件夹（也就是C盘里的桌面文件夹），右键单击---删除，然后会弹出窗口显示某某文件无法删除（或已在资源管理器中打开），先不管它，找到最先弹出的窗口（即资源管理器已停止工作窗口），点击“重启资源管理器”，然后立刻点击删除文件时弹出的窗口里的“重试”。就ok了

03为河北省信鸽协会足环全国统一代码，应该是河北省信鸽协会某会员的鸽子，具体是谁的，要逐级查询相应鸽会的足环分配记录。

右键图标，选择属性，点兼容，让然后用低版本WINDOWS兼容模式运行试试

这个不是中国的商标，在中国没有专用权注册号你应该弄错了

实践作为检验真理的标准既是绝对的又是相对的，既确定又不确定。 实践标准的绝对性、确定性表现在：其一，实践是检验真理的惟一的客观标准。其二，人类的认识归根到底都必须经过实践的检验，从长远看，实践可以检验一切认识。一切正确的认识终将被实践肯定，一切错误的认识终将被实践推翻。

1、联盟如何前往诺森德：暴风城的暴风港口的船到北风苔原的骁勇要塞湿地的米奈希尔港的船到嚎风峡湾的瓦尔加德2、部落：奥格瑞玛前面右边飞艇架的飞艇飞往北风冻原的战歌要塞在奥格瑞玛城门口的西侧新增加了一个飞艇架，去往诺森德北风冻原和雷霆崖的飞艇都会在这里停靠。友情提示：上传的时候注意看下路标哦~~ 小心搭错船幽暗城前面的稍矮的飞艇架的飞艇飞往凛风峡湾的复仇台地个人建议你最好在风暴刷到72级去诺森德最佳！

“这听起来很奇怪，他们让我为自己说过的话拿出证明，因为一个演员为了得到角色会信口开河。所以很严格地，我必须拿出家庭影集，以及祖上的照片副本，从曾祖父那代开始。我站在复印机前看着这些面孔，想着，我的家族都经历了些什么。我突然想到了，天那——难道这些都是为了我这个角色而生吗？答案是否定的，但某种程度上来说，又是肯定的。就好象刚好是正确的时间，正确的角色，正确的地方。”当went回去的时候，“他们说，就是你了。我立马拥抱了房子里的每个人。我走出了办公室，走到Paramount lot，在过去的五年中，我都在这里当临时雇员。我想，这是一个很宝贵的时刻，我的心里充满了感激。我打电话给我妈妈。”“我觉得非常骄傲，因为我可以让家人看到这个他们着急要看的故事——不仅仅是因为我在这部片子里，还因为它涉及到我们生活中非常重要的一部分。”在试镜和为这个角色做准备的时候，他又一次想到了过去，想到了自己到底是谁。The human stain“是一部可以让我思考和置疑如何洞悉他人和自己的电影，更深远的，去置疑我生活和信仰的基础。”Coleman silk这个角色吸引他是因为他觉得“Coleman是非常聪明和有抱负的，”“但是在40年代的美国，他被周围的环境完全定义为一个黑人，如同监狱一般限制了他。他决定破茧而出， 这很勇敢，也很自大，甚至最终是具有毁灭性的，因为他又陷入了一个自己搭建的监狱中。把身份换成白人，他重新开始一段不容许过分亲密的生活，因为他不可能完全的对爱人坦诚。生活中处处是恐惧，因为每一次，当他走进一个房间，就可能有人认出来他到底是谁。”在准备过程中，went觉得“作为一个演员，我的工作不是去谴责或是宽恕我的角色，这很重要。That wouldn"t allow for his complexities. （没看懂，我都不知道his是哪来的）Coleman被环境对他的定义困住了 ，这令他窒息，所以他需要寻找自由。这是任何人都会涉及到的。这让这部片子超越了种族。”为了饰演年轻的coleman他进行了拳击训练，那时候，做为一个浅色皮肤的黑人，coleman还没有否认自己的种族并且装成一个犹太人。年轻coleman曾把拳击当成爱好。“这是一项很激烈的运动，我的教练也和the hurricane里的Denzel Washington合作过。训练持续了三个月，每周5天，一天四到五个小时。之后还有一个月的编舞排练。4个月的准备和12个小时的拍摄最后变成了30秒的片段。又一次的，以前的体能训练和演出经验为这次角色提供了方便。但是，对于如何把握好这个Anthony Hopkins演老年部分的角色，went是没法准备的。“压力很大。这是一种荣誉，但是我也有个疑问‘我要怎么做好呢？"这个男人是一代传奇，我一直是他的大粉丝。我觉得自己好象这个地方新来的小孩，要想获得一席之地就要使自己的演技变得和Tony先生一样精湛，除此以外别无它法。我租了每一部Anthony Hopkins演的电影，偷师学艺。”当went完成了the human stain的拍摄，有关cornel west事件的记忆如潮水一般涌来。他给Cornel west写了一封道歉信，并且告诉了他在the human stain中的那个角色。但是并没有回信。回到工作这方面，制片人觉得went应该参与到影片的宣传中去。他和一起合作的演员将会参加在美国很多州（如芝加哥，丹佛，纽约）和一些欧洲城市（如伦敦，威尼斯）举行的首映式。天降好运，在剧中演他母亲的Anna Deveare和cornel west是朋友，而cornel west则参加了纽约首映式。“他做的第一件事就是用力的给了我一个大大的拥抱，这对我来说意味深长。”看见自己出现在银幕上，他百感交集，痛楚的回忆又一次涌现。“当我第一次在威尼斯电影节上看到这片子，后来想想这挺让人尴尬的——并不都是糟糕的感觉，而是觉得，你把一件非常私人的事情展示在那儿——一些刚刚发生在我和Jacinda Barrett之间的事情，或者是生活中仍然让我感到非常痛苦的事情。突然间，所有人都跑过来和我谈论这间事，谈着我以前从未对他们说起的事情，对我来说，这些事情仍然是非常非常私人的，每天不断斗争又不断妥协的事情。我不知道他们是谁，但是他们知道我——我也不知道他们按什么规则做事，多让人害怕。”尽管他内心感情起伏，他还得继续为电影宣传。他拍了几辑照片，独自一人接受采访，并且和其他演员一起召开记者见面会。评论家们又困惑又好奇，为什么一个年轻的白人要演一个肤色很浅的黑人。Went必须一遍一遍的重申自己的身份，以免被别人当成一个白人。讽刺的是，Toni Morrison——当年在Princeton卷入那场反对went的战斗中的小说家，他的话又一次被拿出来了。“在Toni Morrison的小说中有一句很棒的格言，我很喜欢‘定义只属于定义者，而不是被定义的人"（Definitions belong to the definers, and not the defined.）我必须不断的定义我自己，以免被别人定义。”他也被问及对于美国种族主义和种族定义的观点。“作为黑人和African-American的后代，我一直对于中间那个连字符有疑问。我不想做什么African-American，Chinese-American或是Irish-American。我家世代生活在这个国家，为什么我不能自称是美国人。”他透露自己有双重国籍，持英美两国护照。总而言之，他认为自己是“American first, last and always.”有关种族歧视的经验。“遇到这种事儿已经不新鲜了。可能和一群白人朋友站在一起，某些人可能说出不会在我家庭聚会上说出的话。很伤人。有人叫你‘黑鬼"，就像被捅了一刀子。每每遇到这种情况都像新添了一个小伤疤，但是太多的伤疤和流血至死其实没什么分别。每次这种事情发生，你都面临窘境：我该对这个聚会喊停吗？理想的说，每次都该这么做。但是比起教育别人我有更好的事情要做——只要具体情况具体分析（it just has to be a case-by-case basis），虽然伤疤也因此添了不少。”他对passing的看法。“很显然，passing并不是一直都萦绕在我心头的事情——它从未在我的‘雷达范围"内出现过，因为我非常幸运的出生在一个能够为自己自豪的时代。但是做为一个混血儿，我遇到了一系列不同的挑战。这些挑战并不是比成为这个人或那个人更困难，而是，它们仅仅是不同的。比如说，我从来都没有真正体验过因为race stick而‘买卖结束"，我喜欢这么表达——从来没有在吃饭之前被要求先付钱，或是从来没有因为在晚上的某个错误时间开错了地方而被要求把车停在路边。所以说，我挺幸运的。”一次和某位记者十分令人伤心的插曲使种族歧视的现实以及言辞伤害的巨大变得十分清楚。“我和纽约的一位记者聊天，他说，‘恩，你是个mutt（杂种）"，我告诉他，‘你知道吗，我觉得mutt这个词很冒犯我。"他开始了耍赖了‘我也是个mutt，我是德国人和爱尔兰人的混血。"‘那意味着你是白人"，我告诉他。‘不过还是谢谢你的消遣。"”went有一些混血观众，“他们中的很多人都很高兴，因为他们看到了代表自己的人出现在荧幕上。”对于表演方面的最有力的竞争对手，went的回答是Josh Hartnett。那对未来事业的想法呢？“很冷静的说，如果我要等待一个澄清自己racial makeup的角色，那肯定会等很长很长时间。我非常想做denzel washingtong做的那种事情（他尝试一些给白人男演员写的剧本），或者是像Jodie Foster那样（她读给男演员写的剧本）。我告诉我的经纪人，可以演任何种族的角色，如果种族在电影里不是什么大问题的话，还可以演给高加索人编排的角色。如果种族问题在电影里很重要，那么对演员来说就很重要。如果你要拍一个爱斯基摩版的romeo and juliet，wow，我都等不及要看了。但是如果是拍gone with the wind，那恐怕有点麻烦了。就像went第一次出演重要角色（dinotopia）和当实习生是在同样的network，他的生命中有很多这样的巧合。多年后又见到了Cornel West，解决了他们之间的问题，一跃成为了发展总监——过去为之工作的职位。“在电影节总有一些人跑过来问我，‘你不是那个过去站在复印机旁的家伙吗？"，现在我成了焦点，大家和我闲聊，被我的笑话逗的哈哈大笑，我想‘你们知道我给你们这样的人端了六年的咖啡"，所以我知道我实际上能干什么，因为我已经看到了另外一面。”went对总监们的建议是，应该对下层人员保持友好，因为他们不知道什么时候会有人冒出来踩在他们头上。在宣传过程中，大家的评论是很让人感动的，几乎所有的批评家都表扬了他“突破性的表演”，并且对提名奥斯卡supporting actor确信无疑。Went很激动，电影的档期刚好能赶上奥斯卡提名。这部作品摒息以待。什么也没有。没有一项单独的提名。评论家们认为让Anthony Hopkins来演一个肤色很浅的黑人是不合适的，美丽“骨感”的Nicole Kidman演粗俗的清洁工也不能让人接受。Academy好象也是这么认为的。像dinotopia一样，went没有得到他期望中的重大突破。从2003年到2004年末，went都处于失业和吃杯面（back on a Pot Noodle diet，不知道有啥深刻含义没？）的状态。这段时间，他一面思考着发生的事情，一面为William Finns做替身工作（stand in，不知道翻译成替身合适不…….）。The 25th annual Putnam Spelling Bee，这个节目让小孩们互相争斗，以此来决定谁有海量的词汇量。这不仅是一场关于头衔的成年人之间的战斗，还是关于父母压力（做到最好）的回忆的斗争。这次，went的英文学位和对拼字游戏的爱好帮了他。03年到04年，当went找工作的时候，他学会了很多珍贵的东西，人生态度也因此而改变。“别人告诉我，the human stain能够让别人承认我是一个演员，这部电影也确实为我打开了一扇大门；当我走进去，突然间我发现我在和那些上杂志封面的人竞争。在hollywood打拼更像一场name game（知名度游戏），目前的趋势就是让头头和送pizza的小孩都知道你的电影。这可能会是一次极度让人沮丧的经历，但是最后你还得为了自己这样做。”所以他就这样做了。他和知名度很高的摄影师拍了更多的照片，让自己登上了杂志的封面，还在时尚杂志L"uomo Vogue， Abercrombie以及Fitch的圣诞特辑出现过。态度的改变也表现在试镜方面。“最近我才渐渐认识到，试镜的一大误区就是，你走进那个房间，就好象你是个客人一样，小心翼翼的不让酒溅在地毯上。其实你要做的就是自信的走进去，象主人一样。”“我意识到了，大多数演员和Anthony Hopkins的不同就是他们不会为角色做出选择。读剧本，知道了这个角色会是个什么样的人，去表演他会有多有趣，会有怎样的戏服，怎么走路，怎么吃东西，怎么说话……没有比这更好的事情了。大多数演员为角色做出所有选择——或者尽可能多的——但是他们是带着问号做的，当他们试镜的时候，潜台词就是：‘这样行吗？"‘你喜欢我吗？"‘这有用吗？"，这些最终击败了他们。而Anthony Hopkins呢，当他做出一项决定，后面是句号，甚至是感叹号。这种观念上的转变很重要，在很多次试镜中帮助了我。”他也观察和分析了hollywood运做系统并且得出了这样的结论“在这儿想成为新一代的Tom Cruise或者是Tom Hanks是很容易的。大家知道怎么看待你，他们会说，‘啊，一个年轻的tom hanks。"这个系统已经运做的很好了，这次会更好的。”意识到自己不同，他谋划着找到自己的位置。“不走那条已经被踏平的路意味着你要创造出一些以前没有的东西。”这些态度上的转变保证了他的工作。2004年，他开始为一部叫the hour的短片工作，故事发生在监狱，导演是英国人Ash。这又是一次出乎意料，因为几个月后他会被叫去参加prison break的试镜。“当我走进演播室（for prison break），我在这儿三分之一的房间当过临时工，”他说。“大概有30名总监坐在那，他们中的一些人因为复印机认出了我。”复印机让他在电视总监中间有了名气，当went在试镜时遇到他们的时候，他也自称是靠复印机红起来的。went回忆了试镜的过程，他很快就拿下了这个角色。星期五拿到剧本，星期一去试镜，星期二就得到了角色。他没有太多时间去担忧，因为必须直接返回工作。在network面试的最后一堆演员中，他们已经离终点很近了。went被prison break中的Michael Scofield吸引，因为他聪明，残忍而又另人着迷。“我确信会他会有怀疑的一刻——‘我到底卷入了什么样的情况中去？"他的头脑和学位都不能保证最终不会以悲剧收场。但是他是一个有着高尚理由的好人，这个理由必须让他弄脏自己的双手。”这不仅仅是刺激的表演，这还是一个关于家庭的故事：我们能够因为救自己爱的人走多远？对于Michael，他走进了监狱。在这部很棒的电视剧中，我们对于家庭做了很多深入探究，知道了承诺和义务意味着什么……做为一个男人（人）意味着什么。家庭和被禁锢的主题又一次在他的选择中出现了，不过这一次监禁是字面上的，而在the human stain中是精神和灵魂上的。在prison break中，他演一个夹在白人和黑人中间的白人，当种族暴动的时候，他必须做出选择，站在哪一边。但是他没有，因此两边的人都恨他，听上去很熟悉吧？考虑到他选角色时的政策，种族在故事中是否很重要，prison break对于went来说代表了一种个人困境。剧中他演一个在种族暴乱中必须选择站在哪边的白人。因为好运，也因为角色的设计，went的角色保持中立，所以就没有卷入任何种族偏见或暴力。从11月底，他们就开始拍摄pilot episode，为了给总监们看。这部戏的命运取决了pilot的实力。拍完pilot以后，Mariah Carey请Brett Ratner导演为她的新歌‘Its like that" 和 ‘We belong together"录制mv，他决定用went来提高他的知名度。这很有效，又一次让他的名字广为流传了。很多人在网上问“那个好看的家伙”是谁，并且开始搜寻更多的有关他的信息。他们不确定他到底是谁，而且常常把他和Hayden Christiansen或者是Channing Tatum弄混。又一次的，种族问题被拿出来了，网友们注意到了went和mariah carey都是混血儿，他们在想这是不是went被选中的原因呢？好运又一次降临了，went将在Joan of arcadia的最后两集中演Ryan Hunter，典型的邪恶角色，像主角Joan一样可以和神对话。大概是天意吧，他又在剧集生死存亡的时刻参与了演出。就像他在popular中一样，在被取消之前他在最后一季的结尾出现。在mv和Joan of Arcadia中出现让他的人气大幅提升，当network最后通过了prison break的时候，很多人都在找他的资料，留意着他的新作。当制片公司急着确定地点和准备前期制作的时候，went为一部叫stealth的电影配音。他给EDI配音，这是一个植入无人导航的秘密轰炸机的人工智能系统，当轰炸机被闪电击中的时候，EDI变坏了。在准备的过程中，Space Odyssey 2001 (HAL)给了went灵感，“我真的很想向也许是有史以来最好的配音工作看齐，尤其是关于电脑变坏的，”他也为ghost whisperer拍摄了pilot，他演军官Paul Adams，灵媒帮助他和家人联系。随着暴光率的增多，他离开了LA，在Chicago的Millennium Park租了一间房子，离他录制Prison break的地方很近。Pb的宣传进程真是慢的要死，但是当它真的完成，pb也随着一系列的宣传短片，电视和网络广告，电台宣传红了起来。又一次的，went成了公众注目的焦点，不过这次他是剧中的明星。在记者见面会上，他被问及在剧中的背景和角色，以及Joan of arcadia中的角色，他认为在同样的network和同样的时期完成一个典型的恶魔角色到一个鬼魂的跨越是种奇怪的诗情画意（strangely poetic）。在为joan试镜以前，他告诉制片人如果他去演prison break，就不能返回以前的角色了。制片人没有在意，他们似乎在酝酿更大的计划。Went认为joan被取消挺不幸的，他不能为此负责。和为the human stain做访问的时候有一点点不同，记者现在更关注私人问题，比如说是否单身。他说自己目前单身（2005年8月），“我想找一个脚踏实地的人。女朋友的理想人选可能在公司上班，能理解你的事业，但自己不是演员——当你为演戏发狂，她可以放下自己的事业，把你当成本来的自己对待，表现的很宽容。他们也问及他的性格，他说自己是“一个沉闷的人。我去图书馆，看很多书，在地铁站吃东西。当我需要一些boxer的时候，我去Gap。确切的说，一周7天有5天都是不自由的。”当他有时间的时候，他会“很老套的，写一些短篇故事和剧本。”或者和朋友一起吃晚饭。问他以后是否考虑演喜剧，他说自己不是有趣的人，如果别人是这么认为的，那只能说他不是有意的。2005年8月29日，当pb的前两集在fox播出的时候，他简直是一飞冲天。评论家们——有很大一部分——大唱赞歌，说他非常适合这个角色，而且这将是他长久以来应得的重大突破。收视率非常高，fox自从1998年来的最高收视率。同时，评论家们开始把注意力转向他在stealth中的配音工作。一些评论家批评了他的表现，但是当他们把went的配音和Space Odessey 2001中的配音对比以后，批评就很少了。这恰恰是另一种形式的赞扬，因为went的目标就是要模仿Space Odessey。回到pb——影迷的数量与日俱增，对他的喜欢也与日俱增。他们想知道他住哪儿，有没有女朋友，在哪工作。他们还想悄悄跟踪他。一些人已经开始行动，还有一些人已经成功的邂逅他。他们认为他cute，hot，害羞，有礼貌。另一些人住的离他太远了，没有勇气去搜寻他的足迹，只好幻想着嫁给他，给他生孩子。在fox的官方BBS上，争宠大战已经展开，想约会他的女人们说“放弃他吧，bitch，他是我的。”在gay的论坛上，gay们也在猜测着是否和他有发展的可能。Went是gay吗？关于他的一切似乎越来越火热，但是这将是他苦苦努力的迟来的突破么？还有待证明，同时，went也对媒体对这部戏的热情保持客观。以前吃过媒体的亏，他现在对整个媒体运做都保持将信将疑的态度。事实上，他很庆幸自己能够“在joliet，illionois里深藏不露”，从而远离媒体的关注。他很清醒的意识到，他们可以全心全意的投入到这个计划中去，但到最后，这个电视剧什么时候上映，他们将面对什么样的人，或者是能否劳烦美国市长的大驾去关注这个电视剧，这并不是他们说了算的。所以他会对这个计划全力以赴但不会被牵扯进去。很难去忽略那些质疑和批评，比如说这部电视剧的长度。在记者发布会上went也注意到了这一点，他觉得人们看到题目应该会设想这是一部关于两个人越狱的戏。会拍多少集呢？went对这种心态有些生气，他认为制片人已经想好了pb的整个故事，并且会拍第二季。另外一个大多数观众和批评家质疑的是这部电视剧的是可信度。又一次的，就像在the human stain中一样，关于角色和故事的可信度成了问题。最主要的问题是pb能在信仰/可信度上站的住角吗？它可以让观众保持足够的虔诚去追随主角的旅程吗？went作为went本人就可以保证一大堆男男女女关注这部电视剧，仅仅是盯着“pretty”而不管他们是否喜欢这个故事。但是这能够保证pb进行下去吗？这还有待证明。目前为止，pb还很热，很多人都认为这是一部很棒很独特的电视剧。所以现在有70/30的可能至少前13集能够顺利播出。作为一个went的崇拜者，我希望这件事——像the human stain一样——不会抢夺他应得的认同和明年emmy awards的提名。不管他最终能否突破，获得荣誉，went对仅仅表演就已经很满意了。是的，他可能会喜欢一个奖项，那很正常，“告诉我一个没有oscar幻想的演员，我会告诉你他是个骗子”。就算他没得任何奖，表演在他的生活中是很重要的一件事。“你必须热爱你所做的，你必须像需要空气一样需要它。没有别的东西能给我像表演一样的满足感，我觉得我简直离不开表演了。脚下的路从未变过，它一直带我到想去的地方，我一秒钟也没有后悔过。没有比这更好的了。”——完——

冰花呈乳白色，高度在10厘米左右，一般直径为12-15厘米，最大的直径有20多厘米。花瓣少的有四五瓣，多的有10多瓣。形状不一，有的像荷花、有的像玫瑰花，这些冰花衬着枯黄的野草格外美丽。 冰花都以一根菱形的杆状植物为中心，花瓣依附围绕在它周围。有的冰花底部贴在地面上，有的离地面2厘米左右。可能是根部的水分遇冷凝结，而形成冰花。由于植物不断输送水分而导致冰花可以越结越大。

　　非常人贩2 影片名称：非常人贩2　　领衔主演：杰森·斯坦森 Jason Statham…　　影片格式：P2Pn　　推荐程度：★★★★★　　浏览次数：314　　观看权限：游客身份 花费：0 水瓶币/集　　下载权限：关闭下载 花费：0 水瓶币/集　　添加时间：2006-3-6 13:19:00　　>>剧情简介：　　前风光无限的职业押运人弗兰克·马丁，好不容易完成了一系列押运任务，开始有点厌倦打打杀杀的生活，决定金盆洗手，回到风光无限好的迈阿密，还在这里找到了一份谋生的差事——当一家富人的司机，准备好好享受自己平凡人一般的平静生活。他甚至还和自己当司机家里的双胞胎小男孩意外成了朋友，这可让本来不怎么喜欢小孩的他意外了很久。 然而，好景不长，弗兰克无奈之下又接手了一个颇具挑战性的生意——保护和自己有了不错感情的富豪家的一个小男孩。又一次不用运送是贵重物品的“货物”，弗兰克这趟活肩上的担子不但不轻，还可谓责任不小——富家子一向是那些从事绑架勒索行业的首要“客户”，很明显，他必须全副武装、在刀刃上度过这短暂而又漫长的几天了。 不过，既然曾是行业最佳，当然不是误打误撞、光凭运气来的，弗兰克在这行也算混迹多年，什么大风大浪没有见过？何况，保护的孩子还是自己喜欢的，心甘情愿！于是，看似风平浪静的押运之旅开始，然而，短暂的平静之后，凶残的敌手凭空杀出，经历了一番惊险火爆之后，情况到了最糟糕的地步，孩子不但被坏人劫走，还被服用了毒品。为了孩子，为了自己的名声，这次弗兰克可不能善罢甘休了！◇看点：升级版非常人贩 三年前，吕克·贝松带着略显低调的动作片《非常人贩》进了美国电影院，时值10月繁忙季节，同期还有5部其他电影挤进院线，没有任何大明星和超强卖点的《非常人贩》虽然没有成为大众的抢手货，高达900万的首映票房却着实给了大家一个惊喜。那时的主角杰森·斯坦森只在盖·里奇的电影中抢风头，《两杆老烟枪》、《坑蒙拐骗》，虽然局部大热，却从来没有大众疯狂，不过，继《非常人贩》之后，斯坦森就经常在动作电影里挥洒自如，绝对酷哥风采！ 这次续集，原来的导演元奎虽然没有继续参与导演，但大部分的动作戏全少不了他帮忙，照样忙得一身汗，而上次的艺术指导路易斯·莱特瑞尔，则在《狼犬丹尼》之后站稳了脚跟，开始了独立动作导演的过程。让我们异常熟悉的舒淇消失了踪影，不过性感美女从来不乏，这次这个长相模特化的美女更为致命，经常性感的装扮看来是打定了英雄美女的调调。 身手敏捷，外表冷酷，职业押运人弗兰克不光有形有款，实力更是无法忽略！的确，谁不愿看着养眼的帅哥美女们大显身手、上窜下跳？所以影片中的主角不仅要依然要保持这样的姿态，还会向人们展示他更多的新手艺与更新的武器。先前的自动手枪固然少不了，手艺除了打拳踢腿之外，还少不了更加娴熟的驾驶技术，连汽艇也能够在他的操纵下在大街上横冲直撞！◇点评：动作至上，危险加倍 在《非常人贩》里，我们的男主角还算轻轻松松，不仅能赚钱，还可以遇到性感的东方美女谈谈情说说爱，虽然要和亚洲的“蛇头”针锋相对，殊死搏斗，总算爱情事业双丰收。既然续集出马，各个方面自然是要武装升级，这次，弗兰克的任务就艰巨了许多，他要对付的来自秘鲁毒品集团的劫匪们，个个是天不怕、地不怕的亡命之徒，老一套都不起什么作用了。虽然依然有美女惹火的身材，不过那美女可不是来投怀送抱，危险得让马丁不敢接近，如此一来，要打得精彩、酷得好看就更不容易了。 飞车、枪战、功夫，富有技巧型的战斗，左右开工、双弹齐发，在打斗过程中移形变位、取得最佳射击效果，这些都已经成了押送者的基本职责所在，完全不能表现押送者的神通！至于他多了多少杀手锏，只能说目不暇接。观众给了《非常人贩2》的动作部分毫不吝啬的掌声，就完全说明了一个问题，影片算是成功了。虽然有人感叹打斗场面不乏模式化痕迹，也不如第一部般新鲜，甚至有人认为电影的快节奏和剪辑上的跳跃性没有新意，可正谓见仁见智，如果你愿意单纯享受动作片的刺激，不要探求所谓深度，你应该还是很能享受一个多小时的酷炫视觉动作效果。

Da Buzz - Paradise http://mp3.baidu.com/m?tn=baidump3&ct=134217728&lm=-1&word=Da%20Buzz%20-%20Paradise

婴儿衫

第一首2 unlimited 的歌 TRIBAL DANCE第二首LOLLIPOP 的 BATTE FORTE(SUBSIDE EXTENDED RMX)怎么感谢我？嘎嘎

我只知道9分钟的是da buzz的paradise歌手名：da buzz歌曲名：paradise专辑名：Da SoundDa Buzz - Paradise I"ll bring you all my love I"ll take you wherever you wanna go One night is what I want baby And I"ll show you paradise I"ll bring you all my love I"ll take you wherever you wanna go I"ll do whatever it takes to To show you paradise I"d love to see You get closer to me And now believe Don"t let anyone get between You set me free(set me free) In a way that I can"t describe How will I know When you don"t stand next to me Oooh let me have you I"ll bring you all my love I"ll take you wherever you wanna go One night is what I want baby And I"ll show you paradise I"ll bring you all my love I"ll take you wherever you wanna go I"ll do whatever it takes to To show you paradise I want to say Oh I just loved to be with you All I can pray for Is about to keep you here with me Day after day(day after day) I wanted to call out your name And when you called me You made my dreams come true Oooh let me have you I"ll bring you all my love I"ll take you wherever you wanna go One night is what I want baby And I"ll show you paradise I"ll bring you all my love I"ll take you wherever you wanna go I"ll do whatever it takes to To show you paradise I tryed to go,to walked away Don"t fall in love again I don"t have to prove Oh baby I"m a fool Day after day(day after day) I wanna to call out your name How will I know I just got to show you paradise I gota I gota show you Ohhh I just gota show you baby I"ll bring you all my love I"ll take you wherever you wanna go One night is what I want baby And I"ll show you paradise I"ll bring you all my love I"ll take you wherever you wanna go I"ll do whatever it takes to To show you paradise I"ll bring you all my love I"ll take you wherever you wanna go One night is what I want baby And I"ll show you paradise I"ll bring you all my love And I"ll show you paradise I"ll bring you all my love And I"ll show you paradise http://mp3.gougou.com/search?search=Da%20Buzz%20-%20Paradise&id=019分钟的就不知道了，只能听出来是韩文歌，希望可以帮到你...

The show goes on.

Android Tombstone/Crash的log分析和定位 有一句话叫做常在河边走，哪有不湿鞋。我们这些研究和开发Android的工程师正应了这句话，相必大家在调试的时候经常会遇到这么个东西吧 *** *** *** *** *** *** *** *** *** *** *** *** *** *** *** *** Build fingerprint: "XXXXXXXXX" pid: 1658, tid: 13086 >>> system_server <<< signal 11 (SIGSEGV), code 1 (SEGV_MAPERR), fault addr 64696f7e r0 00000000 r1 00000001 r2 ad12d1e8 r3 7373654d r4 64696f72 r5 00000406 r6 00974130 r7 40d14008 r8 4b857b88 r9 4685adb4 10 00974130 fp 4b857ed8 ip 00000000 sp 4b857b50 lr afd11108 pc ad115ebc cpsr 20000030 d0 4040000040000000 d1 0000004200000003 d2 4e72cd924285e370 d3 00e81fe04b1b64d8 d4 3fbc71c7009b64d8 d5 3fe999999999999a d6 4010000000000000 d7 4000000000000000 d8 4000000000000000 d9 0000000000000000 d10 0000000000000000 d11 0000000000000000 d12 0000000000000000 d13 0000000000000000 d14 0000000000000000 d15 0000000000000000 scr 80000012 #00 pc 000108d8 /system/lib/libc.so #01 pc 0003724c /system/lib/libxvi020.so #02 pc 0000ce02 /system/lib/libxvi020.so #03 pc 0000d672 /system/lib/libxvi020.so #04 pc 00010cce /system/lib/libxvi020.so #05 pc 00004432 /system/lib/libwimax_jni.so #06 pc 00011e74 /system/lib/libdvm.so #07 pc 0004354a /system/lib/libdvm.so #08 pc 00017088 /system/lib/libdvm.so #09 pc 0001c210 /system/lib/libdvm.so #10 pc 0001b0f8 /system/lib/libdvm.so #11 pc 00059c24 /system/lib/libdvm.so #12 pc 00059e3c /system/lib/libdvm.so #13 pc 0004e19e /system/lib/libdvm.so #14 pc 00011b94 /system/lib/libc.so #15 pc 0001173c /system/lib/libc.so code around pc: ad115e9c 4620eddc bf00bd70 0001736e 0001734e ad115eac 4605b570 447c4c0a f7f44620 e006edc8 ad115ebc 42ab68e3 68a0d103 f7f42122 6864edd2 ad115ecc d1f52c00 44784803 edbef7f4 bf00bd70 ad115edc 00017332 00017312 2100b51f 46682210 code around lr: afd110e8 e2166903 1a000018 e5945000 e1a02004 afd110f8 e2055a02 e1a00005 e3851001 ebffed92 afd11108 e3500000 13856002 1a000001 ea000009 afd11118 ebfffe50 e1a01004 e1a00006 ebffed92 afd11128 e1a01005 e1550000 e1a02006 e3a03000 stack: 4b857b10 40e43be8 4b857b14 00857280 4b857b18 00000000 4b857b1c 034e8968 4b857b20 ad118ce9 /system/lib/libnativehelper.so 4b857b24 00000002 4b857b28 00000406 ..... 初一看到直接崩溃，我的个妈，这么一大坨，啥玩意啊，完全搞不懂，没有头绪撒。这NND Android出了问题，冒出这么大堆的地址，搞毛呢。 其实， 我可以很负责任的告诉你，兄弟这么多其实我也看不懂，在我眼里除了红色和蓝色的地方，其他全是废话。因为除了这两个地方意外，其他的我确实看不懂，一堆线性地址，外加寄存器，跟火星文一样。 算了，废话不多少，直接分析: 1 红色的地方，是让我们确认问题到底发生在那个线程中，是主线程还是子线程，这个的判断依据是:如果PID和TID相同，恭喜你问题出在父亲这边，看样子问题还比较好办。如果PID和TID不相同，那么您悲剧了，问题出在子线程中。根据我的经验，100的tombstone中，问题出现在父线程的概率，我还从来没发现，尤其是什么system_server, zygote这些，基本都是儿子的问题。唉，谁叫父亲英雄，儿狗熊呢。。。 2 确认了问题的基本点，下面就是开始看蓝色的部分了。 这个蓝色不分是从#00-->#XX 表面上看是从上往下的增长，其实坑爹啊，它所显示的程序的执行流程，恰恰是从下往上的也就是实际的执行顺序是#XX-->#00。 所以一开始我们的目的是分析第一个出现问题的动态连接库 #15 pc 0001173c /system/lib/libc.so a 首先按图索骥，找到你的目标，libc.so这个一般会在你编译完的目标目录下，也就是out/target/product/your_pro/system/lib这个目录下。 b 一般你如果用的是还像样的linux系统，会有个地址解析的命令addr2line，负责解析动态连接库的（如果你是悲剧，没有这个命令，那好吧， google早就预料到会有象你这样的悲剧人，他们在prebuilt/linux-x86/toolchain/arm-eabi-4.4.0/bin/arm-eabi-addr2line,给您准备了个，咋就用这个吧，功能一样，没啥区别） addr2line -e -f libc.so 0001173c 红色是你的目标库，绿色是你出问题的地址，看看#15这行 结果出现:??pthread_create ??:0 恩，好了问题应该出在这个函数中，认为大功告成了？我，呸，还早呢。这个只是告诉你函数入口，至于具体执行到这个函数的哪个地方挂了，还得再看。 c 找到了是哪个部分出了问题，下面就是开启显微镜，看看谁搞的东东。

这个可能是和系统有关,当然不是你的系统有什么问题,是cajviewer目前还不是完全支持cajviewer!:(应该升级版本很快就出来了.

叶县叶鑫源蔬菜种植专业合作社是2012-09-13在河南省平顶山市叶县注册成立的农民专业合作经济组织，注册地址位于叶县任店镇寺西村。叶县叶鑫源蔬菜种植专业合作社的统一社会信用代码/注册号是410422NA000173X，企业法人胡观勋，目前企业处于开业状态。叶县叶鑫源蔬菜种植专业合作社的经营范围是：组织采购供应成员所需的生产资料，销售成员种植的蔬菜、花卉、水果产品，提供与蔬菜、花卉、水果种植有关的技术信息咨询服务。在河南省，相近经营范围的公司总注册资本为3886895万元，主要资本集中在 100-1000万 和 1000-5000万 规模的企业中，共8207家。本省范围内，当前企业的注册资本属于优秀。通过百度企业信用查看叶县叶鑫源蔬菜种植专业合作社更多信息和资讯。

吉利金刚配件价格（仅供参考）#-20602903吉利冬季专用机油（SG 5W-30）壳牌78.80lg#-20602902吉利冬季专用机油（SG 5W-30）福斯73.50lg#-20602901吉利冬季专用机油（SG 5W-30）昆仑68.30lg#-20602603吉利夏季专用机油（SG 15W-40）壳牌73.50lg#-20602602吉利夏季专用机油（SG 15W-40）福斯68.30lg#-20602601吉利夏季专用机油（SG 15W-40）昆仑63.00lg#-20600303吉利春秋专用机油（SG 10W-30 壳牌）73.50lg#-20600302吉利春秋专用机油（SG10W-30）福斯68.30lg#-20600301吉利春秋专用机油（SG10W-30）昆仑63.00lg#E020800005机油滤清器（四缸）10.00lg#101700353800653驾驶员侧安全气囊模块总成（咖啡色（LG-1）830.90lg#1016001859燃油箱总成（LG-1）874.50lg#101800474500650驾驶员座椅总成（真皮）LG-1(云鹤）1,587.60lg#101800800200650左前座椅总成（豪华电动）(LG-1)1,788.90lg#101800565100650前座椅总成(米黄色)(云鹤）LG-1931.80lg#101800565000650驾驶员座椅总成(米黄色)(云鹤）LG-1931.80lg#1016001409散热器总成（手动档）（LG-1）447.50lg#2170793401发动机线束(LG-1)手动档427.80lg#2170794201发动机线束（自动档LG-1）427.80lg#1016001405散热器总成（自动档）（LG-1）499.40lg#101400174500653方向盘总成(带气囊真皮咖啡色LG)备注337.10lg#1014001974铁轮辋总成(LG-1)158.30lg#1014001996铝合金轮辋总成（LG-1）391.60lg#1018004755后风窗玻璃（含除雾电热丝）（LG-1）216.20lg#1014001810右制动钳总成（LG-1）268.80lg#1014001809左制动钳总成（LG-1）268.80lg#101800513700650左前电动车门内饰板总成(米黄+咖啡)LG-1172.80lg#101800387100828左前车门内饰板分总成(蒙皮)(米黄+咖啡)(LG152.50lg#1017003539时钟弹簧（LG-1）171.50lg#1018003951前风挡玻璃(内置天线)(LG-1)467.20lg#1014001683前稳定杆（LG-1）133.10lg#101400174400653-01方向盘（咖啡色 安全气囊用 LG-1）见备注186.60lg#101400174400653方向盘（咖啡色安全气囊用LG-1）186.60lg#101400174300653方向盘总成[无气囊咖啡色]LG-1216.00lg#1017002075刮水器电机(LG-1)98.50lg#1014001815后制动鼓（LG-1）66.70lg#1014003148前轮毂（LG-1）60.40lg#1014002428后桥总成（LG-1）758.70lg#1016000585空气滤清器总成（LG-1）120.20lg#1014001678后螺旋弹簧（LG-1）50.60lg#1014001998右转向节(配SABSABS）（LG-1）123.90lg#1014001997左转向节(配SABSABS）（LG-1）123.90lg#101700194200650-01高位制动灯总成（米黄色）(塑料)(（LG-1）108.00lg#1017009294右前轮轮速传感器总成（LG-1）84.60lg#1017009293左前轮轮速传感器总成（LG-1）84.60lg#1018004775右后车门角窗玻璃（绿色隔热玻璃）（LG-1）27.70lg#1018004774左后车门角窗玻璃（绿色隔热玻璃）（LG-1）27.70lg#1017005484前乘员侧门线总成(LG-1)83.50lg#1012000976右后门下铰链总成（LG-1）22.70lg#1012000974左后门下铰链总成（LG-1）22.70lg#1017005333驾驶员侧门线总成(LG-1)83.50lg#101700144400650前阅读灯总成(米黄色)(LG-1)39.60lg#1016001355碳罐(直插槽式)欧3(LG吉利跑车)58.80lg#1014001661驻车制动操纵杆总成（LG-1）46.90lg#1018005222行李箱盖铰链左扭杆（LG-1）21.40lg#1018005221行李箱盖铰链右扭杆(LG-1)21.40lg#1017002049雨刮电机及连杆总成（LG-1）177.80lg#101800567100650-01左遮阳板总成（米黄色）（取消植绒）(LG-1)23.90lg#1017002754前门扬声器（LG-1）24.50lg#1017002755后扬声器（LG-1）27.50lg#1017002768前高音扬声器（LG-1）11.40lg#1014001696油门拉线总成（LG-1）20.30lg#1018004724发动机罩支撑杆总成（LG-1）9.40lg#3721100001喇叭总成（盘形）15.00lg#3721100013电喇叭（蜗牛）23.70lg#3703100001蓄电池374.40lg#1018002713-01冷凝器总成(天津三电)(LG-1)474.30lg#1018002713冷凝器总成(东风派恩）（LG-1）474.30lg#1017001058右前组合灯总成(丹阳）（LG-1）329.50lg#1017001057左前组合灯总成（丹阳）（LG-1）329.50lg#1017000156数字式组合仪表总成(LG-1)448.40lg#1017000173组合仪表带支架总成(指针式）（LG-1）478.70lg#1018005772后保险杠（不装雷达）（LG-1）204.40lg#1018004816右后视镜总成（电动）（LG-1）145.50lg#1018004815左后视镜总成（电动）（LG-1）145.50lg#1017000635右组合开关总成（LG-1）90.60lg#1017000636左组合开关总成（LG-1）95.30lg#1017001246右前雾灯总成（LG-1）88.00lg#1017001245左前雾灯总成（LG-1）88.00lg#1014003351后制动蹄组件(LG-1)174.70lg#1017000989电动后视镜开关带防盗指示灯及面板总成（LG109.60lg#10160001520燃油滤清器(LG-1)54.20lg#1016000577空气滤清器芯(LG-1)39.70lg#1017002070副刮片（左置车）（LG-1）9.50lg#1017002069主刮片（左置车）（LG-1）9.50lg#372510000205-01点烟器（金刚）12.80lg#1018003804右后挡泥板(LG-1)8.70lg#1018003803左后挡泥板(LG-1)8.70lg#1018003802右前挡泥板(LG-1)8.70lg#1018003801左前挡泥板(LG-1)8.70lg#1058000023右侧转向灯罩总成(LG-1)18.90lg#1058000021左侧转向灯罩总成(LG-1)18.90lg#101800529400653右车门内手柄总成(座体咖啡色)（LG-1）21.70lg#101800529300653左车门内手柄总成（座体咖啡色）（LG-1）21.70lg#3371910005倒档开关总成(S160、S160A)18.50lg#1018002690压缩机总成(上海)（LG-1）1,038.60lg#1018002690-01压缩机总成(牡丹江)(LG-1)1,038.60lg#1014001633动力转向器总成带横拉杆总成（LG-1）1,044.00lg#1017002783-01单碟CD带MP3总成(宝凌)(LG-1)999.20lg#1017002752多碟CD主机带支架总成（LG-1）679.60lg#1017002756多碟CD碟盒(LG-1)1,348.70lg#1017002751单碟CD主机带支架总成（LG-1）872.40lg#1014001886右前驱动轴总成(ABSABS/手动档（LG-1）406.80lg#1014001885左前驱动轴总成(SABSABS/手动挡LG-1）391.60lg#1014001884右前驱动轴总成（自动档1.5L）（LG-1）368.60lg#1014001883左前驱动轴总成（自动档1.5L）（LG-1）360.90lg#1014003364真空助力器带制动主缸总成(自动档)LG-1280.10lg#1014001600真空助力器带制动主缸总成（手动档（LG-1）261.00lg#1016001449主消声器总成(无锡)（LG-1）305.50lg#1016001448中间消声器总成(无锡)（LG-1）860.60lg#1018005663左后车门玻璃升降器总成（LG-1）195.30lg#1018005662右后车门玻璃升降器总成（LG-1）195.30lg#1018005661左前车门玻璃升降器总成（LG-1）214.40lg#1018005660右前车门玻璃升降器总成（LG-1）214.40lg#1014001708前减振器总成（LG-1）121.40lg#1014001676后减振器安装总成（LG-1）148.30lg#1018005290右前车门锁总成（LG-1）133.50lg#1018005289左前车门锁总成（LG-1）150.80lg#101200040003车身总成(LG手动档、不带天窗）20,443.50lg#10120004990103右前翼子板总成(电泳件)（LG-1）338.10lg#10120005140103左前翼子板总成(电泳件)（LG-1）338.10lg%D%A

给你一个网页，在参考资料里面，很全的，有这个学校所有招生方向的所有考试科目，最后那一页，也就是第三页还有还有参考书目。我也是考研的，不过没有确定学校。共勉之。。。

梁洛施与“小超人”李泽楷2007年底经杨紫琼介绍认识，据知李泽楷因与杨紫琼稔熟，2007年到上海探班时邂逅同在拍摄《盗墓迷城3》的梁洛施。

对于Android ANR而言，ANR发生时dump的trace.log 非常关键，ANR应用的各个线程trace代表ANR发生那一瞬间各个线程的运行状态，类似一个快照；如果你的应用因为主线程阻塞而发生ANR，通过主线程trace就可以很容易定位到阻塞点；如果要有效通过trace分析ANR，首先第一点需要通过main.log确认是主线程阻塞或发生死循环导致的ANR，才能确认主线程的trace有参考价值，因为trace仅是某一瞬间的动作，如果主线程5秒阻塞，那这5秒内主线程的状态都是一样的，所以可以通过trace确认阻塞点；以一下堆栈为例："main"位置字段代表线程名，Android各个应用主线程都叫做"main"，关键以sysTid=9816反映的这个数字区分是哪一个应用的主线程；sysTid=表示系统中的线程号；tid=表示本进程中线程排号；Native位置字段表示线程状态，线程的状态通常有Blocked，Waiting，Native，Runnable,SuSpend等等。通常Blocked,Waiting两个状态表示明显阻塞，而Native，SuSpend可能是阻塞，需要具体问题具体分析，Runnable表示线程正常运行，没有阻塞；以下堆栈，反映ThreadedRenderer.nFence没有响应ThreadedRenderer.fence调用，然后ThreadedRenderer.fence又没有响应ViewRootImpl.performDraw，所以真正阻塞点应该是ThreadedRenderer.nFence这个位置的执行的方法；ANR问题涵盖的内容非常多，需要多积累经验，才能比较舒畅的分析这类问题；"main" prio=5 tid=1 Native | group="main" sCount=1 dsCount=0 obj=0x74637280 self=0xa9985400 | sysTid=9816 nice=0 cgrp=default sched=0/0 handle=0xac61b534 | state=S schedstat=( 0 0 0 ) utm=150 stm=135 core=2 HZ=100 | stack=0xbe7fd000-0xbe7ff000 stackSize=8MB | held mutexes= native: #00 pc 000173e4 /system/lib/libc.so (syscall+28) native: #01 pc 000b6a3d /system/lib/libart.so (_ZN3art17ConditionVariable16WaitHoldingLocksEPNS_6ThreadE+92) native: #02 pc 003f101b /system/lib/libart.so (_ZN3artL12GoToRunnableEPNS_6ThreadE+230) native: #03 pc 003f0f0b /system/lib/libart.so (_ZN3art12JniMethodEndEjPNS_6ThreadE+8) native: #04 pc 00e7a58f /data/dalvik-cache/arm/system@framework@boot.oat (Java_android_view_ThreadedRenderer_nFence__J+90) at android.view.ThreadedRenderer.nFence(Native method) at android.view.ThreadedRenderer.fence(ThreadedRenderer.java:859) at android.view.ViewRootImpl.performDraw(ViewRootImpl.java:2651) at android.view.ViewRootImpl.performTraversals(ViewRootImpl.java:2228) at android.view.ViewRootImpl.doTraversal(ViewRootImpl.java:1248) at android.view.ViewRootImpl$TraversalRunnable.run(ViewRootImpl.java:6330) at android.view.Choreographer$CallbackRecord.run(Choreographer.java:871) at android.view.Choreographer.doCallbacks(Choreographer.java:683) at android.view.Choreographer.doFrame(Choreographer.java:619) at android.view.Choreographer$FrameDisplayEventReceiver.run(Choreographer.java:857) at android.os.Handler.handleCallback(Handler.java:751) at android.os.Handler.dispatchMessage(Handler.java:95) at android.os.Looper.loop(Looper.java:154) at android.app.ActivityThread.main(ActivityThread.java:6141) at java.lang.reflect.Method.invoke!(Native method) at com.android.internal.os.ZygoteInit$MethodAndArgsCaller.run(ZygoteInit.java:865) at com.android.internal.os.ZygoteInit.main(ZygoteInit.java:755)

最新世界五百强(2010:按营业收入排的)里中国的银行工行(87)建行(116)农行(141)中行(143)交行(440)工农中建还是四个老大 2010中国企业500强名单(1-100)名次 企业名称 营业收入（万元）5 中国工商银行股份有限公司 47,340,6006 中国建设银行股份有限公司 39,867,20010 中国农业银行股份有限公司 33,842,70011 中国银行股份有限公司 33,474,10045 交通银行股份有限公司 13,355,200119 招商银行股份有限公司 5,144,600146 中国民生银行股份有限公司 4,206,000173 上海浦东发展银行股份有限公司 3,682,393241 广东发展银行股份有限公司 2,566,016342 华夏银行股份有限公司 1,712,963446 重庆农村商业银行股份有限公司 1,258,643468 北京银行 1,189,411

续写乔丹皮蓬纪录 卡特基德完成三双壮举2007年04月09日1989年1月3日，在公牛跟快船的比赛中，“飞人”乔丹和“蝙蝠侠”皮彭同时砍下三双，成为NBA有史以来第一对同时创造三双成绩的双人组合。在随后的18年中，同一队的两名选手同时得到三双的一幕再也没有出现过。 直到昨天网队跟奇才比赛，这一壮举终于重现江湖———在大陆航空球馆上万名球迷的注视下，网队两大主将卡特和基德同时得到三双：卡特贡献46分16篮板10助攻，而基德得到10分16篮板18助攻，成为了18年来再度完成同时三双壮举的双人组合。 第一节卡特包揽球队前16分，网队带着10分优势进入下半场。不过全场比赛砍下37分的贾米森从第三节开始发威，尤其是在终场前1．2秒投中的高难度三分，让奇才获得加时赛机会，这也给了网队两员大将创造历史的机会。卡特超强的得分能力全面爆发，早早拿下三双，他所需要做的就是将球尽量传给NBA“三双王”基德，让篮板助攻早早上双但是进攻能力不足的后者尽快得到个人第10分。历史终于在加时赛结束前20．5秒被创造———在队友们不遗余力的助攻下，浪费了多次空位投篮机会的基德终于获得罚球机会，2罚1中砍下个人第10分，两人累计得到56分32个篮板28次助攻，18年之后终于追平NBA历史。主场作战的网队最终120：114胜出，得到46分的卡特赛后兴奋之情溢于言表：“我为这次三双努力了很长时间，这是个特别夜晚，因为我拿三双的次数委实不多。”

Wentworth Miller作品年表 - Cast人性污点 The Human Stain (2003)《越狱》男主角以下的网站有他的详细资料（非常详细，但是打开可能会慢一些）http://www.loveplay.net/star/show.asp?url=20051227/000173.htm相片见参考资料

1 可能中了病毒 出现故障 2 引起Appcrash错误的问题很多 如dll加载错误 软件不兼容 增加或丢失文件都会引起Appcrash 不同的错误也要用不同的方法解决 Appcrash大多是插件造成 常见解决方法:检查插件 卸载最近安装不稳定的程序 3下载的东西别放到C盘里 杀毒可能会删点C盘里某些系统设置 导致瘫痪

我想知道你 是用于干什么？ 你所在的城市级别

你可以打他们的服务电话问一下，我原来也打过了但是时间长记不得是多少，你就打114问一下他们会把电话直间转到EMS的，不过为了超时系统自动打款给卖家你先申请退款，EMS很慢的再加上快过年了，如果还是送不到淘宝会退款给你的。

Mini biography Elegant redhead Nicole Kidman, known as one of Hollywood"s top Australian imports, was actually born in Honolulu, Hawaii to Anthony (a biochemist and clinical psychologist) and Janelle (a nursing instructor) Kidman. The family moved almost immediately to Washington, D.C., where Nicole"s father pursued his research on breast cancer, then, three years later, made the pilgrimage to her parents" native Sydney. Young Nicole"s first love was ballet, but she eventually took up mime and drama as well (her first stage role was a bleating sheep in an elementary school Christmas pageant). In her adolescent years, acting edged out the other arts and became a kind of refuge - as her classmates sought out fun in the sun, the fair-skinned Kidman retreated to dark rehearsal halls to practice her craft. She worked regularly at the Philip Street Theater, where she once received a personal letter of praise and encouragement from audience member Jane Campion (then a film student). Kidman eventually dropped out of high school to pursue acting full-time. She broke into movies at age 16, landing a role in the Australian holiday favorite Bush Christmas (1983). That appearance touched off a flurry of film and TV offers, including a lead in BMX Bandits (1983) and a turn as a schoolgirl-turned-protester in the miniseries "Vietnam" (1987) (mini) (for which she won her first Australian Film Institute Award). With the help of an American agent, she eventually made her US debut opposite Sam Neill in the at-sea thriller Dead Calm (1989). Kidman"s next casting coup scored her more than exposure. While starring as Tom Cruise"s doctor/love interest in the racetrack romance Days of Thunder (1990), she won over the Hollywood hunk hook, line, and sinker. After a whirlwind courtship (and decent box office returns), the couple wed on December 24, 1990. Determined not to let her new marital status overshadow her fledgling career, the actress pressed on. She appeared as a catty high school senior in the Australian film Flirting (1991), then as Dustin Hoffman"s moll in the gangster flick Billy Bathgate (1991). She reunited with Cruise for Far and Away (1992), the story of young Irish lovers who flee to America in the late 1800s, and starred opposite Michael Keaton in the tear-tugger My Life (1993/I). Despite her steady employment, critics and moviegoers still hadn"t quite warmed to Kidman as a leading lady. She tried to spice up her image by seducing Val Kilmer in Batman Forever (1995), but achieved her real breakthrough with Gus Van Sant"s To Die For (1995). As a fame-crazed housewife determined to eliminate any obstacle in her path, Kidman proved that she had an impressive range and deadly comic timing. She took home a Golden Globe and several critics" awards for the performance. In 1996, Kidman stepped into a corset to work with her countrywoman and onetime admirer, Jane Campion, on the adaptation of Henry James"s The Portrait of a Lady (1996). A few months later, she tore across the screen as a nuclear weapons expert in The Peacemaker (1997), adding "action star" to her professional repertoire. She and Cruise then disappeared into a notoriously long, secretive shoot for Stanley Kubrick"s sexual thriller Eyes Wide Shut (1999). The couple"s on-screen shenanigans prompted an increase in public speculation about their sex life (rumors had long been circulating that their marriage was a cover-up for Cruise"s homosexuality); tired of denying tabloid attacks, they successfully sued The Star for a story alleging that they needed a sex therapist to coach them through love scenes. Family life has always been a priority for Kidman. Born to social activists (mom was a feminist, dad a labor advocate), Nicole and her little sister, Antonia, discussed current events around the dinner table and participated in their parents" campaigns by passing out pamphlets on street corners. When her mother was diagnosed with breast cancer, 17-year-old Nicole stopped working and took a massage course so that she could provide physical therapy (her mom eventually beat the cancer). She and Cruise adopted two children: Isabella Jane (born in 1993) and Connor Antony (born 1995). Despite their rock-solid image, the couple announced in early 2001 that they were separating due to career conflicts.http://www.imdb.com/name/nm0000173/bio

第45届电影金马奖完全获奖名单 最佳剧情片 《投名状》 最佳创作短片 《跳格子》 最佳纪录片 《沿江而上》 最佳导演 《投名状》 陈可辛 最佳男主角 《集结号》 张涵予 最佳女主角 《我不卖身，我卖子宫》 刘美君 最佳男配角 《海角七号》 马如龙 最佳女配角 《囧男孩》梅芳 最佳新演员 《跳格子》 姜圣民 最佳原著剧本 《九降风》 蔡宗翰/林书宇 最佳改编剧本 《集结号》 刘恒 最佳摄影 《文雀》 郑兆强 最佳视觉效果 《投名状》 吴炫辉 最佳美术设计 《停车》 赵思豪 最佳造型设计 《花吃了那女孩》 最佳动作设计 《保持通话》 李忠志 最佳原创电影音乐 《海角七号》 最佳原创电影歌曲 《国境之南》(试听) 最佳剪辑 《保持通话》 邱志伟 最佳音效 《深海寻人》 Steve Bergess 年度台湾杰出电影 《海角七号》 年度台湾杰出电影工作者 魏德圣 观众票选最佳影片奖 《海角七号》 费比西影评人奖 《停车》 终身成就奖 常枫 金马奖特别贡献奖 黄仁

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关于公司管理层的个人工作总结（通用5篇） 　　时间不知不觉，我们后知后觉，辛苦的工作已经告一段落了，回顾这段时间的工作，一定有许多的艰难困苦，让我们对过去的工作做个梳理，再写一份工作总结。我们该怎么去写工作总结呢？以下是我整理的关于公司管理层的个人工作总结（通用5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 　　公司管理层的个人工作总结1 　　转眼之间一年又将要过去，回顾一年来的工作，本人在办公室的正确领导下，在各兄弟处室和同志们的大力支持和进取配合下，我与本科室人员团结奋进，开拓创新，较好地完成了各项工作任务。现将本人一年来的工作情景简要总结如下。 　　 一、爱岗敬业、坚持原则，树立良好的职业道德 　　在工作中，自我按照发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措的要求，在工作中要能够坚持原则、秉公办事、顾全大局，以新会计法为依据，遵纪守法，遵守财经纪律。认真履行会计岗位职责，一丝不苟，忠于职守，尽职尽责的工作，工作上踏实肯干，服从组织安排，努力钻研业务，提高业务技能，尽管平时工作繁忙，不管怎样都能保质、保量按时完成岗位任务，主动利用会计的优势和特长，给领导当好参谋。 　　合理合法处理好一切财会业务，对办公室所有需要报销的单据进行认真审核，为领导审批把好第一关，对不合理的票据一律不予报销，发现问题及时向领导汇报，认真做好会计基础工作，认真审核原始凭证，会计凭证手续齐全、装订整洁贴合要求，科目设置准确、帐目清楚，会计报表准确、及时、完整，定期向领导汇报财会业务执行情景，并能协调好会计中心与各企业之间的关系，除按时完成本职工作之外还能完成一些临时性工作任务。 　　 二、重视日常财务收支管理 　　收支管理是一个企业财务管理工作的重中之重，加强收支管理，既是缓解资金供需矛盾，发展事业的需要，也是贯彻执行勤俭办一切事业方针的体现。为了加强这一管理，我们建立健全了各项财务制度，这样财务日常工作就能够做到有法可依，有章可循，实现管理的规范化、制度化。对一切开支严格按财务制度办理，对一些创收进取进行催收，使得x能够集中财力办事业。经过财务科认真落实执行，收效十分明显，在经费相当吃紧的形势下，既保证了x一系列正常业务活动和财务收支健康顺利地开展，又使各项收支的安排使用贴合事业发展计划和财政政策的要求，极大地提高了资金的使用效益，到达了增收节支的目的。 　　 三、合理安排收支预算，严格预算管理 　　企业预算是企业完成各项工作任务，实现计划的重要保证，也是企业财务工作的基本依据。所以，认真做好x的收支预算具有十分重要的意义。为搞好这项工作，根据x的发展实际，既要总结分析上年度预算执行情景，找出影响本期预算的各种因素，又要客观分析本年度国家有关政策对预算的影响，还要广泛征求各部门意见，并多次向领导汇报，在现有条件下，在国家政策允许范围内，挖掘潜力，多渠道进取筹措资金，本着“以收定支，量入为出，保证重点，兼顾一般”的原则，使预算更加切合实际，利于操作，发挥其在财务管理中的进取作用。充分发挥了资金的使用效益，确保了x各项工作的顺利完成。 　　 四、认真做好年终决算工作 　　年终决算是一项比较复杂和繁重的工作任务，主要是进行结清旧账，年终转账和记入新账，编制会计报表等。财务报表是反映企业财务状况和收支情景的书面文件，是财政部门和企业领导了解情景，掌握政策，指导本企业预算执行工作的重要资料，也是编制下年度x财务收支计划的基础。所以我们十分重视这项工作，放弃周末和元旦假期的休息时间，加班加点，认真细致地搞好年终决算和编制各种会计报表。同时针对报表又撰写出了详尽的财务分析报告，对一年来的收支活动进行分析和研究，做出正确的评价，经过分析，总结出管理中的经验，揭示出存在的问题，以便改善财务管理工作，提高管理水平，也为领导的决策供给了依据。 　　总之，在2019年的工作中，自我在本科室人员的共同努力下，我们财务科做了很多卓有成效的工作，这与x的正确领导和同志们的艰苦奋斗是分不开的，在新的一年里，我们将更加努力工作，发扬成绩，改正不足，以勤奋务实、开拓进取的工作态度，为我们x的建设和发展贡献自我的力量。 　　公司管理层的个人工作总结2 　　本人年度主要从事生产管理工作，一、二月份还分管过供热工作，不管是分管哪一方面的工作，我都能尽职尽责地开展工作，努力使工作完成得更好，并且团结班子每一位成员，认真学习及业务知识，参加了“xx教育活动”，在工作上能严格要求自己，使自己的领导能力得到进一步的提高。下面对20xx年度的工作进行简要总结。 　　 一、经济指标完成情况 　　20xx年共完成发电量2.89亿kwh，供电量2.5亿kwh，与xx年度基本持平。折合供电标煤耗635.54g/kwh，锅炉产汽率达8.75t/t，汽耗率达5.03kg/kwh，折合厂用电率达9.67%，分别比去年下降0.4%、0.34%、3.64%、-54.23%，大部分指标好于去年，但厂用电率明显升高。 　　 二、安全工作 　　xx年度安全工作开展较好，没有发生重伤以上安全事故，职工的安全意识进一步增强，全年交通事故和轻伤事故共发生11起，比xx年下降2起。全年共发生设备方面事故16起，比去年同期下降14起，其中责任事故0起，非责任事故16起，分别比去年下降1起和13起，事故发生次数明显降低。 　　20xx年度开展的安全工作主要有： 　　1、层层签订安全目标责任书，并实行安全风险抵押金制度; 　　2、开展了两次百日安全无事故活动; 　　3、每月每季度按时召开安全分析例会; 　　4、每月至少组织一次全厂性安全卫生大检查活动; 　　5、加强了对职工的安全培训工作和安全上岗证培训工作; 　　6、定期进行反事故演习; 　　7、制定了安全事故应急预案，供热应急预案等一系列应急措施; 　　8、对旧锅炉、旧机组拆除工作实行24小时现场监督，保证了拆除期间的设备和人身安全; 　　9、完成了升压站春季预防性试验和设备改造工作，确保了变电设备的运行安全; 　　10、参加了地方电厂安全文明生产评价工作，评价结果较好。 　　 三、主要开展的工作 　　1、分管供热期间开展的主要工作：坚持到用户家中进行室温测量，分析供暖温度不达标的原因，为以后的供热设施的改造提供了依据。在入室测温的同时，还进行了一次用户满意率调查，同时了解了公司在供暖工作中存在的问题。对建有交换站的蒸汽用户，还对其办公、生活取暖面积进行了测量，以便合理地与用户进行结算。为降低费用支出，与自来水公司协调提高了各交换站的月度用水指标。为大力发展循环水供暖，与xx设计院就循环水供暖进行了沟通，并形成了初步方案。为了未雨绸缪，还提前制定了机拆除后的供热能力匹配方案。此外，还与市规划设计院制定了供热专业规划，此工作已基本结束，只是缺少专家评审。 　　2、加强对检修质量的管理，提高设备健康水平。全年共完成了设备大修7次，大修密度和工作量均是往年所达不到的，大修以后设备性能都有了明显改善，运行周期明显提高，特别是7#炉大修非常成功，已连续安全运行七个多月，而且现在还在安全运行中，有力地支持了安全生产。 　　3、技术改造工作成效显著。全年共完成技术改造15项，大部分改造都取得了明显效果，如化水浓水回收和反渗透扩容改造、8#给水泵改造、反渗透高压泵电机改造，都是投资少、见效快的项目，而升压站设备改造、机汽轮机加装事故润滑系统的改造项目，都是保证设备安全运行所必须的。 　　4、组织了机、1-3#炉的拆除工作。拆除过程中，严格执行拆除范围，及时处理拆除过程中的突发事件，既保证了拆除的速度，又保证了公司利益。同时，还加强了拆除现场的安全监督，没有对设备和人身造成任何伤害。 　　5、认真组织安全隐患查处和反违章工作。通过百日安全竞赛活动、安全卫生大检查、上级有关部门组织的安全大检查、车间的安全自查自纠活动，对出现的安全隐患及时进行整改，并加大了对违章违纪的查处力度，全年共考核违章92人次，查处无票工作1次。 　　6、重新确定和规范了生产车间的记录管理工作。有一段时间，各车间对记录的管理不重视，监管部门监督考核不力，给生产管理带来了不利影响，通过下半年的一系列措施，使记录管理基本走向正轨，十二月份地方电厂安全文明检查组对我公司的资料准备也给予了充分肯定 　　7、组织对东厂区技改增容工程进行了全面验收。十二月份组织锅炉、汽机、电气、燃料、化水、热工、安全、土建八个专业分别对相关技改工程范围内的设备安装和设备性能进行了较为充分的验收，对工程建设给予了实事求是的肯定，同时也找出了存在的设备缺陷和问题，并且提出了整改建议。 　　 四、存在的问题 　　受煤炭市场的制约和资金的限制，20xx年度发电量没有大的提高，西厂区还有所下降。总的来说，虽然各项经济技术指标好于去年，但由于xx年西厂区发电量的降低，使得西厂区的折合供电煤耗率、产汽率、折合厂用电率都不如xx年，而东厂区的高效节能优势因机组竣工时间晚、设备问题多而没有充分发挥出来，东厂区对全年经济总量贡献不大。 　　公司管理层的个人工作总结3 　　自今年11月份入职公司以来，我努力适应新的工作环境和工作岗位，虚心学习，埋头工作，履行职责，较好地完成了各项工作任务，下面将任职来的工作情况汇报如下： 　　 一、自觉加强学习，努力适应工作 　　我是初次接触物业治理工作，对综合治理员的职责任务不甚了解，为了尽快适应新的工作岗位和工作环境，我自觉加强学习，虚心求教释惑， 　　不断理清工作思路，总结工作方法，现已基本胜任本职。一方面，干中学、学中干，不断把握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地进入了工作情况。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识把握技巧。 　　在公司领导和同事的帮助指导下，从不会到会，从不熟悉到熟悉，我逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。 　　 二、认真负责地抓好保洁后勤服务工作。 　　妇幼保健院的工作是11月份开始交与我负责的，对我来讲，这是一项初次打交道的工作，由于缺乏专业知识和治理经验，当前保洁员缺少，又面临医院评级工作、章主任施加压力的情况下。我主要做了以下2个方面的工作：一是化压力为动力，督导员工搞好医院的保洁后勤工作。二是下底层工作，带动员工的积极性。 　　 三、人员治理 　　老妇保员工调到新妇保后，工作面积增大，要求增高。员工情绪波动，开展工作积极性不高，为此和员工多方面沟通，稳定员工情绪，没有影响到工作质量。根据各岗位工作需求情况，重点加强了人员的合理配置和工作负荷量之考核，在不增加人员的情况下，基本满足了保洁的运行要求。现有人员11人，本年度共有2人离职和调职；其中1人调职到老妇保，1人辞退。 　　 四、培训 　　对新入职保洁人员进行了清洁理论培训并针对不同岗位进行实际操作培训，使保洁员把握保洁工作知识，达到写医院保洁工作的要求。在对保洁员进行《医院保洁标准》培训的前提下，结合工作中的实际情况着重了以下培训：清洁剂的分类和使用，清洁程序，清洁不锈钢饰物，家具的清洁，清洁烟灰盅，清洁壁纸，电梯的清洁保养，污迹的处理。 　　加强了员工考核制度的培训，建立了员工工作的责任心，目前员工已经能够努力工作并按规定标准完成，但在遵守工作纪律,行为举止等细节方面还需监督治理，下一步将加强这方面培训并使之成为习惯。 　　经过不断的培训与磨合，保洁员工已适应现有治理摸式和工作程序，人员基本稳定。 　　 五、保洁工作完成方面 　　（1）完成了保洁人员编制及工作模式的及时修订 　　（2）完成对医院所负责区域的卫生日常维护工作。 　　（3）完成对妇保与海关的开荒工作。 　　（4）完成海关石材晶硬处理，地毯保养工作。 　　（5）完成医院垃圾的清运工作。 　　（6）完成医院外围玻璃的2次清洗。 　　（7）完成海关外围地面冲刷工作。 　　（8）对海关底下停车场两次的清洗工作。（不负责日常保洁工作） 　　（9）完成单位临时安作排的清洁工作。 　　 六、主要经验和收获 　　在20xx工作二个月以来，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获： 　　（1）只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能尽快适应新的工作岗位 　　（2）只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态 　　（3）只有坚持原则落实制度，认真治理，才能履行好区域经理职责 　　（4）只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。 　　 七、存在的不足 　　由于工作实践比较少，缺乏相关工作经验，20xx年的工作存在以下不足： 　　（1）对物业治理服务费的协议内容了解不够，非凡是对以往的一些收费情况了解还不够及时。 　　（2）医院垃圾袋用量较大，宏观上控制轻易，微观上控制困难。 　　（3）保洁工作人员情绪轻易波动，自身在所管区域与员工沟通上还要下更大的功夫。 　　 八、下步的打算 　　针对20xx工作中存在的不足，为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面： 　　（1）积极搞好与妇保、海关有关领导之间的沟通协调，进一步理顺关系； 　　（2）加强业务知识的学习提高，创新工作方法，提高工作效益； 　　（3）管好耗材方面的开销，最大程度为公司节省成本； 　　（4）想方设法培训员工礼节与操作知识，努力成为一只综合素质较高的保洁队伍； 　　（5）抓好所管区域的保洁后勤工作。 　　在20xx年，保洁工作整体上有所提高，但在工作细节方面还存很多的不足和问题。但我有信心在今后的工作中不断改进，不断创新，做好各项治理工作，不断总结经验和教训，不断的进取，做一名真正的品牌的`宣传者、塑造者和执行者！ 　　公司管理层的个人工作总结4 　　分公司“金羊奋蹄称鑫如意”20xx年开门红的启动正式宣告了20xx年各项工作接近尾声。立足本职工作回顾20xx年走过每一个月份，每一次项目运作和取得的每一次成绩都离不开各级领导的精明决策，背后都倾注着市公司和支公司领导敦敦教导和亲切关怀，离不开同事的大力支持和伙伴们的倾囊相助。现将20xx年整体工作做如下总结汇报； 　　 一、20xx年本职岗位具体工作思路 　　20xx年队伍建设中，本人认真践行公司关于队伍建设“持续、有效、新增”的经营理念，至始至终把队伍建设作为头等大事来做，任何时候紧盯队伍建设各项工作不放松，紧盯队伍建设各项指标不放松。力争使公司在每月考核时队伍建设方面不丢分。正确处理“业务发展”和“队伍建设”的关系，始终把“队伍建设”和“业务发展”有效联系起来，践行以业务养队伍以队伍壮业务的做法。借助业务发展稳定现有队伍，通过队伍建设夯实基础管理，有效提升了队伍实力。 　　 二、队伍建设中开展的具体工作 　　（1）正确看待和理性对待业务发展和队伍建设，力争实现队伍、业务双向发展。 　　业务发展是营销伙伴生存的基础，不发展队伍会慢慢“死“，但不发展业务会马上“死“。多年来，很多伙伴已经习惯了每天关注业务，很少或者根本不愿把精力放在队伍建设上。更严重的是很多伙伴错误的看待队伍建设，认为队伍建设就是做增员，晋升当主管等，把队伍建设的重要性停留在初级阶段。根据这些固有的现状，一方面本人紧随每次业务发展，通过业务发展“见缝插针”寻找队伍建设的每一个切入点，不断地从主管收益，增员利益，战投利益等方面循序渐进引导伙伴关注队伍建设、关注个人发展。另一方面通过基本法收入分析和意愿专题调动等形式，一定程度上解决了营销伙伴业务发展的急切性和队伍建设稳步性的关系。为营销伙伴提供了可行的方法缓解了营销伙伴业务发展、队伍建设方面的压力。 　　（2）践行分公司个险渠道“七位一体”工作思路。 　　每周固定召开一次增员招募，形式根据预约到会人数确定。通过常态增员运作模式固化了伙伴增员习惯，同时也为公司增员指标达成奠定了基础。在新人育方面，通过开办扬帆营、建立新人微信群、与主管电话沟通辅导事宜等方式时时关注新人业务发展和思想动态。每月按时提取并打印下发基本法考核预警数据，以预警数据为追踪工具展开月均举绩追踪、职级保卫、职级晋升等工作。每月按例进行一次月收入分析，对伙伴比较关注的收入对比分析，基本法利益解析、战投方案分析等进行了详细讲解。通过月收入分析最大限度的调动伙伴工作积极性并一定程度改变了伙伴一切靠公司投入的观念和习惯。 　　（3）每季度按时召开一次季发展辅导会，通过季发展辅导会一方面对当季度队伍建设总体情况进行总结分析，剖析主管利益，寻找增收点，另一方面通过利益驱动、选拔面谈等方式挖掘准主管。今年5—6月支公司开办初级主管育成营一期，本人任营长并参与授课，参营20人，截止目前晋升主管4人，营内有13名伙伴累计增员28人。 　　（4）通过培训类的支持工具结合公司经营方针引导主管自主经营的意识和能力。 　　从今年3、4月份公司启动小说会开始，一方面本人不断结合分公司队伍研讨成果对主管进行引导，另一方面结合外省的先进做法和部分主管进行探讨，力求使外省的先进经验和本地的实际结合起来，让伙伴们少走弯路尽快的提升自主经营能力。 　　（5）为公司队伍建设做好后勤保障 　　除了队伍常态工作外，本人还负责公司每期新人代资考报考，送训、靠前辅导、陪考、伙伴入离司管理，业务转移等工作。每一项工作都力求做到精致。让伙伴放心，让领导满意，给自己不留遗憾。 　　（6）内外兼修，努力提升工作能力 　　20xx年本人多次参加了省、市公司各类培训和研讨班，通过这些培训增长了业务知识，拓展了业务视野，同时启迪了自己的思路。工作之余，本人也不忘加强自我学习，希望通过学习充实自己，给团队、给伙伴带来新知，带来好的方法。 　　 三、工作不足之处及下一步工作打算。 　　工作不足之处； 　　（1）创造性开展工作能力不足。 　　在本职工作岗位上，不能适时的根据行业最新发展动态结合本公司实际推出一些具有创新性的东西、不能将公司现有的工具经过包装或加工推出新作来调动主管及伙伴眼球。 　　（2）工作上不能有效借助外力。 　　队伍建设不是一两个人可以做好的工作，需要全公司上下齐心协力共同完成。作为人力发展岗，本职岗位掌握的信息是最全面的，但没有将这些信息大面积的和其他同仁进行有效交流，一定程度上没有最大限度的调动全员聚焦队伍建设。 　　（3）工作上存在对伙伴不够耐心等极个别情况 　　公司里部分伙伴文化程度比较低，很多专业知识需要多次、反复带领伙伴学习，针对部分伙伴台下不认真听讲、事后反复询问的情况有时表现出不耐烦现象。没有真正领会到营销伙伴是我们“衣食父母”的重要性。在以后工作中需要加强个人工作修养。 　　下一步工作打算； 　　（1）继续落实个险渠道“持续有效新增”工作思路。 　　以“七位一体”工作思路为指引，增加队伍实有人力，夯实队伍基础，提升队伍质态，提升队伍专业化经营水平。 　　（2）提高个人工作素养，提升个人工作质量 　　继续加强个人自我学习，增加岗位工作所需技能，为团队为伙伴提供最前卫的发展思路和最有效的工作方法，让个人工作保量的同时注重保质。 　　（3）加强纵向和横向工作联系，使自己在工作上不盲动不蛮动。 　　在接下来工作中一方面加强与其他公司岗位人员交流学习，另一方面加强与本公司主管、精英和伙伴交流，努力把公司发展目标、业务一线实际、兄弟公司先进做法三者有效结合起来，让伙伴通过巧干获利，让主管通过收益坚定从业信心。 　　以上是我20xx年工作总结和下一步工作计划，不妥之处敬请各位领导和伙伴批评指正。在新的一年里，本人会以更加饱满的工作热情，更加专业的工作姿态，更加专注的工作态度，做好公司、领导、伙伴交办的事情，以更加优异的成绩回报公司。 　　公司管理层的个人工作总结5 　　旧年就快结束，回首年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的年就伴随着新年伊始即将临近。可以说，20xx公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。现就本年度重要工作情况总结如下： 　　 一、虚心学习，努力工作，圆满完成任务 　　1、在年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。 　　2、实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用。 　　 二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制 　　1、年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度年下半年，xx部组织召开了年的工作安排布置会议年底实行工作目标完成情况考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度，有力地促进了管理水平的整体提升。 　　2、对清洁工每周不定期检查评分，对好的奖励，差的处罚。 　　3、做好固定资产管理工作要求负责宿舍固定资产管理，固定资产的监督、管理、维修和使用维护。 　　4、加强组织领导，切实落实消防工作责任制，为全面贯彻落实“xx”的方针，公司消防安全工作在上级领导下，建立了消防安全检查制度，从而推动消防安全各项工作有效的开展。 　　 三、主要经验和收获 　　在安防工作这两年来，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获： 　　1、只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能更好适应工作岗位。 　　2、只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。 　　3、只有坚持原则落实制度，认真统计盘点，才能履行好用品的申购与领用。 　　4、只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。 　　5、要加强与员工的交流，要与员工做好沟通，解决员工工作上的情绪问题，要与员工进行思想交流。 　　 四、存在的不足 　　总的来看，还存在不足的地方，还存在一些亟待我们解决的问题，主要表现在以下几个方面： 　　1、对新的东西学习不够，工作上往往凭经验办事，凭以往的工作套路处理问题，表现出工作上的大胆创新不够。 　　2、本部有个别员工，骄傲情绪较高，工作上我行我素，自已为是，公司的制度公开不遵守，在同事之间挑拨是非，嘲讽，冷语，这些情况不利于同事之间的团结，要从思想上加以教育或处罚，为企业创造良好的工作环境和形象。 　　 七、下步的打算 　　针对年工作中存在的不足，为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面： 　　1、积极搞好与员工的协调，进一步理顺关系； 　　2、加强管理知识的学习提高，创新工作方法，提高工作效益； 　　3、加强基础工作建设，强化管理的创新实践，促进管理水平的提升。 　　在今后的工作中要不断创新，及时与员工进行沟通，向广大员工宣传公司管理的相关规定，提高员工们的安全意识，同时在安全管理方面要严格要求自己，为广大公司员工做好模范带头作用。在明年的工作中，我会继续努力，多向领导汇报自己在工作中的思想和感受，及时纠正和弥补自身的不足和缺陷。我们的工作要团结才有力量，要合作才会成功，才能把我们的工作推向前进！我相信：在上级的正确领导下，为公司带来更的明天美好！ ;

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综合部经理个人年终工作总结综合部经理个人年终工作总结综合部经理述职报告 一年来，在公司领导班子的领导下，在各部门的大力支持与 帮助下，在综合部全体同志的共同努力下，综合部不断强化 服务意识，提高自身素质和工作质量，紧紧围绕年初制定的 各项工作任务，积极发挥其参谋、协调、督查、服务等职能 作用，较好地完成了年度工作任务。现向各位领导汇报如下： 有效落实各项工作任务(一)提升队伍素质，强化人力 资源管理1． 优化组织架构。为了提升公司专业化运营水平， 培育持续发展的能力，增强核心竞争力，以公司战略为导向， 按照科学的组织机构设计原则，梳理现有组织架构、各部门 职责和分工界面，解决组织架构现有问题，确保组织架构充 分支撑主要业务和支持性职能的运作。2． 加强职位管理。 梳理现有职位分工和职责，构建统一的、标准的职位体系和 职位库。3． 优化绩效管理体系。制定《2015 年经营绩效考 核办法》和《绩效管理办法》，加强了干部管理和“督办事项” 的考核力度，明确了绩效考核管理机构、考核方法和绩效工 资核算办法，规范了绩效管理工作。对公司业务管理人员采 取“量化绩效”，充分提高员工主动性、激发员工活力，力求 业绩和员工收入双提升，企业和个人双赢。4． 强化干部管 理工作，将日常干部管理及干部履职情况纳入绩效考核，提 升干部管理水平。根据上级要求，对三级以上管理人员分别 进行年度、半年度考核评估，加强对干部评估的科学性、公 平性；持续提升干部管理水平，加强干部培训工作，力争打 造高水准、高素质的管理队伍。5． 加大培训力度。2015 培训工作以送培、视频培训、外购培训、内部培训为主，根据相关单位和厂家邀请参加各类技术、服务、管理等培训。 全年共送培 60 人次。外购培训 450人次参培，视频 培训 40 场次共 150 人次参加。参加班组长远程培训 内部内训师培训4期，共750 人次参培。6． 大力推广岗位 竞聘。对8 个岗位进行竞聘，秉承公开透明，公正公平的原 则，通过笔试、面试有9 人进入新的工作岗位。7． 严格考 勤管理。每天按时对各部门进行考勤点名，每月对各部门上 报的考勤汇总，审核。做各类假台帐，发现考勤异常现象及 时通报部门，杜绝随意请假现象。8． 认真做好信息收集工 作。核对全体员工基本信息、验证学历。通过此次核对，修 正、更新、完善了员工个人基本信息，使人事信息库更加准 确、完整。（二）突出质量和效率，做好行政管理工作1． 把文字关。从文件的起草、审核、审批、印制、传阅、报送到归档，全程均以“严”字当头，严把程序关、格式关、文字 符合标准，确保了办文质量。2．加强会议统筹管理。及时 了解会议安排，及时沟通信息，统筹安排会议。根据会议安 排部署的重要工作，及时加入督办事项，有效提升会议效果 和工作效率。3． 加大督办力度。实行分级督办制度，紧急 事项日日督办，每周两次常规督办，每月对比分析督办情况， 有效提高了公司的工作效率。4． 严控法律风险。严格管控 合同审批流程、审批权限、合作方资质等方面，及时杜绝合 同漏洞，防范法律风险。加大对采购、营销、仓储、财务管 理等模块的监督检查力度，穿越各项管理制度和业务流程， 检查控制的有效性，提升经营管理的合规性。（三）认真搞 好后勤服务，努力做到保障有力1． 加强车辆管理。按照车 辆管理办法，加强车辆运行过程中的保险费、维修费、停车 费的单车审核，尤其是单车燃油费公里数的核算审核，有效 节约成本支出,确保公司利益和各项工作顺利开展。2． 加强 固定资产实物管理。做好固定资产盘点工作，认真梳理各部 门固定资产、低值易耗，回收闲置资产统一分配管理，报废 资产统一移交总部。3． 加强办公用品、话费管理。严格核 查办公用品和办公低耗申请，分门别类建立办公用品台账， 把好申购和领用关，杜绝超标。按照《话费管理办法》核发 员工话费补贴； 按照办公需求， 及时调整oa 系统权限和办公电话。4． 做好物业、后勤服务 工作，针对员工工作区域、更-衣室和休息区域进行了整体装 修和维护，并在休息区配备了冰箱、咖啡机、微波炉、电视 机、挂烫机等设备，为员工创造了良好的办公环境和休息场 严抓安全生产。推进安全生产制度化建设，做好三级安全教育培训，实现安全隐患层层排查，认真落实区公司 各项维稳部署，有效保障了公司安全生产无事故。（四）推 进企业文化建设，树立良好形象1．认真落实教育实践活动。 结合实际制定深入开展教育实践活动实施方案，学习群众路 线教育实践活动学习读本。召开全体党员动员大会和“转变作 风提效率，廉洁健康促发展”主题的专题支部生活会，结合“啄 木鸟行动”，深入落实实践活动。2．推进廉洁文件建设。分 解领导班子党风廉政建设责任，签订《廉洁从业承诺书》， 摆放反腐倡廉宣传海报、展架，开辟廉洁文化宣传栏，发送 反腐倡廉信息，观看廉政影片，发放廉洁教育书籍，参观反 腐倡廉教育基地，在分公司内部建立起清正、廉洁的价值观。 3．营造积极向上的企业氛围。开展企业文化全员宣贯活动、 “求创新、促发展”的百日劳动竞赛和 “众人拾柴火焰高”全员 营销活动，启动公司“员工关爱互助金”，营造积极向上的企 按照公司整体工作部署和要求，围绕综合部工作重点，认真制定部门和每个岗位的年度、季度和月度工作计划，把全年 工作任务合理分解到每个月和每个岗位。明确各岗位常规工 作、重点工作，明确工作职责、内容和要求，明确工作时限 和进程，做到保证重点工作、规范常规工作，做到有条理地 办理综合部比较繁杂的工作。同时也以此作为部门绩效考核 在日常工作中，主动与员工沟通思想，协调指导工作，发挥综合部团队成员的工作积极性，鼓励员工提高自我管理能力 和综合业务能力，提高工作效率，抓好对工作的指导、督促 和落实，发现和解决工作中的困难和问题，总结工作经验和 在工作、生活中，我自觉约束自己，从点滴、细小之处，严格要求自己，牢记“两个务必”，风清气正，扎实工作。坚持 堂堂正正做人，公道正派做事，廉洁自律生活，尽心尽力工 作，以身作则，言行一致。四、 工作中存在的不足和今后 回顾一年来的工作，虽然尽心尽责地做了一些工作，但工作中还是存在一些问题。主要表现在：第一，服务质量还不够 高，办文、办事、办会工作中有时还不够细致周到，在综合 协调方面做的也不是十分到位；第二，公司经营压力较大， 头绪繁多，而且许多新业务正在不断拓展，对综合管理篇二： 2015年，随着项目建设的正常推进、正式点火投产的步伐， xx-xx 有限责任公司走过了成长期间的关键一年。这一年是 紧张忙碌的一年，也是我们不断加强管理、完善制度、为长 远发展打基础的一年。一年来，综合管理部在公司领导的指 导下，在相关部门的大力支持下，经全体员工的共同努力， 发挥团队协作、任劳任怨的精神，一切紧紧围绕项目建设这 一中心，较好地完成了公司下达的全年目标任务。成绩的取 得离不开公司领导的关心和全体员工的支持，在此综合管理 部的全体员工向公司领导及同仁表示最衷心的感谢！下面就 本部门2015 年的主要工作和完成情况及2011 年工作思路分 一年来我们克服重重困难，采购物资、招聘员工、落实食宿、开源节流、狠抓生产安全、密切配合项目建设，保证了项目 生产建设正常的需求。最主要体现在：及时、准确采购生产 生活办公；招聘员工200 余人，定编满员90%以上；实现生 产安全事故零记录；厂区办公信息自动化，完成98%；员工 食宿基本正常化；厂区周边拆迁、协调达标化，目前已完成 总工作量的95%；部门工作制度化，完成部门制度修订85%； 综合管理部所有工作紧紧围绕一期5000d/t 生产线点火仪式 庆典活动来开展工作。从点火仪式办公室成立起，我部就抽 调了专人协助点火仪式办公室从方案制定、物资准备、组织 协调到现场控制的所有工作。不断开会、不断讨论、不断修 改计划。在这段日子里，所有的领导、员工在综合部的组织 带领下连续通宵达旦的工作了近半个月，熬红了多少双眼 睛、挥洒了多少滴汗水。点火庆典仪式成功举办得到了领导、 媒体、同行的一致好评，这所有的一切都化作在成功送走所 有参加庆典来宾的那一刻那句：终于成功了，我们也该歇歇 了。因为大家努力，让所有的人看到了我们 xx-xx 水泥这个 公司成立建设的过程也是所有的规章制度逐步完善的过程，一年来，综合管理部借鉴兄弟企业的成功经验、结合本公司 的实际情况，建立健全了《档案管理制度》、《办公用品管理 制度》、《公务用车制度》、《招待费管理制度》、《通讯费管理 制度》、《计算机暂行管理规定》、《会议管理制度》、《出差管 理制度》、《员工培训管理制度》、《员工异动管理制度》、《劳 动合同管理制度》、《员工福利管理制度》、《人才招聘制度》、 《休假管理制度》、《安全生产管理制度》等等规章制度。 截至2015 年11 月，公司共签订了约268 份合同，盖章生效 约97%。准确、及时办理了公司所有内部日常通知等行文、 公司向集团公司上报行文。日常工作中严格要求，精细化管 理，互相学习、努力提高自身业务水平和岗位素养，保证了 我部全年行文准确率 100%。同时，对企业所有成文资料包 括项目生产资料、公司红头文件、招投标文件及会议纪要等 员工招聘工作是紧密配合项目生产建设进度需要来进行，面对项目初期环境恶劣、条件艰苦、工作量大、人员流失频繁 等重重困难，综合管理部在人力资源上给与了及时、充分的 保障。在招聘的过程中，针对不同技术层面上的员工，采取 了网络招聘、人才市场招聘会、大中专院校推介会、同行引 荐等不同的招聘方法，现已完成公司人员定编的90%，暂缺 岗位主要是保安 大进行岗前培训；对xx 技术学院、xx 城建学院等渠道招聘 的新学员集中培训，同时根据生产需要和集团公司安排，组 织公司档案管理、生产统计等岗位外派培训学习。五、治保 安全工作公司治安保卫岗从4 日成立以来一直致力于营造一个安全的生产环境，在现场治安、消防、监控、车辆管 理等方面做出了不懈的努力。组织员工培训学习了治安、消 防等基本知识，招聘培训了一批高素质的安保人员。项目前 期治保工作是与邯郸总包共同负责，由于职责分工不明、配 合不到位及治保队伍不完善等因素的影响，造成了几起偷盗 材料及围堵厂门的恶性事件。移交工作以后，在公司领导的 亲自过问下，治安队伍不断壮大、队员素质不断提升，确保 生产安全工作建立了专人负责制，对新进员工岗前培训、现场教育、不定期学习强化安全生产意识，严格控制安全生产 事故，定期检查安全隐患，将安全隐患控制在萌芽状态。建 立健全安全生产责任制度。六、网络信息化建设公司目前共 配备计算机 30 台，服务器 台，其中部分属于新近采购计划。综合管理部克服人员短缺、网络资源不足的困难，及时 维护，灵活调配，保证了公司所有计算机及服务器正常运行。 网络建设方面：完成了整个综合楼的网络连接，并实现销售 公司和厂区的 vpn 连接，确保erp 系统运行后销售公司与总 部的数据交换。厂区和销售公司共接入电信宽带12m，其中 10m 用于总部办公楼，2m 用于销售公司；完成了公司安防 监控工程的实施，11 月底完工后的监控系统可实现在监控中 心对厂区 16 个点进行实时观察并回放任意时段录像；完成 大、小会议室投影设备、音响设备的采购及实施安装；七、 在车辆有限、人员紧张的情况下，所有车辆均由综合部统一安排，统一管理，统一调配，优先安排领导、生产部门和项 目部门用车。一切以项目建设为首务，科学合理地安排市内 车辆行程，使车辆做到了高效率、高质量运行。 建立车辆专车专人负责制，强化驾驶员安全行车意识，全年 安全行驶 20 万余公里未发生一起行车事故。合理安排公司 大巴、克服修路等困难，保证了项目生产正常进行。八、后 后勤服务工作包括了食堂和宿舍两方面，这也是与员工息息相关的两方面。有力的后勤保障制度是生产经营活动顺利开 展的坚强后盾。俗话说：“兵马未动，粮草先行”。一年来， 员工数量不断增长变化，食堂用餐我们提前规划、提前准备， 常与食堂工作人员沟通，了解员工对饮食方面的意见，提出 食堂餐饮改善建议，灵活发放餐劵或餐卡，保证了员工正常 就餐；员工宿舍建成后，积极与项目部联系，完善宿舍水电 等配套设施，及时配置床具等生活设施，组织员工从外租房 搬到公司宿舍楼居住，与生产部和物资管理部联系，为员工 宿舍楼安装电热开水器、太阳能热水器等，逐步改善员工的 生活休息环境。配备专门的宿舍管-理-员，努力为员工提供 周到、细致、体贴的后勤服务。九、项目建设周边协调工作 周边关系的协调处理关系到项目施工进展，为项目顺利点火 投产做出了突出贡献。它主要包括征地拆迁和厂区周边关系 协调两方面。本次矿区征地拆迁包含六大块：矿区拆迁建设、 皮带廊、还路还坝、安置区建设、茶马线的改造、厂区高压 线路的架设。其中拆迁矿区拆迁建设已完成75%，皮带廊建 设因拆迁补偿资金未到位已完成总工作量的98%，还路还坝 及茶马线正紧张进行中，预计明年年初可以完成，安置区建 设第一批 17 户已确定户型和位置，正交地建设阶段。厂区 高压线路建设已圆满完成，确保了厂区生产施工的正常供 周边关系协调方面与当地村、乡政府部门建立了良好的合作关系，得到当地政 府及派出所的大力支持。成功的解决了鱼塘死鱼、泥沙毁田 地等纠纷。为以后避免和解决类似矛盾与纠纷提供了宝贵经 验。成绩属于过去，回首过去的辉煌我们更应该从中找出自 己的不足，10 年综合管理部还存在以下几个方面的问题： 服务是始终贯穿综合管理部工作的，综合管理部工作的核心就是搞好“三个服务”，即为各部门负责人服务、为员工服务、 为客户服务。服务工作搞得好与否，能不能让部门负责人、 员工和客户满意，是衡量本部门工作的基本标准。 度、档案不完善、职责不明朗、科学“没有规矩不成方圆”，虽然我们一直在完善、修订制度，但是一些日常工作制度不 能及时出台实施，使制度了成为补救措施而不是行为准则。 同时象员工人事档案、业绩考评档案、培训档案混乱不齐， 部门人员职责划分不明朗、科学，造成与其他部门协调沟通 时推委、拖拉，给其他部门工作的开展设置障碍，造成各部 个别同志团队意识薄弱，大局意识不强，整体协作意识差，在工作中互相配合、支持不够；总结过去是为了将来更好的 发展，只有在不断的总结中才能取得发展和进步，2011 公司投产发展的第一年，也是公司二期工程建设参考年，综合管理部的所有员工都深感自己肩膀上的责任有多重。一切 为公司发展着想，服务当头，责任为重。为此，本部门2011 年工作思路做如下安排：一、增强服务意识，提高员工满意 综合管理部的工作性质要求就是两个字---“服务”，只有先做好服务生的角色才能发挥管理者的功能，在服务的过程中参 与公司的管理工作。做好综合部工作，水平在综合、灵敏在 信息、权威在督查、形象在接待、瓶颈在运转、评判在领导。 因此，为做好 2011 年度的各项工作，综合管理全体员工必 须强化七个意识：一是爱岗敬业意识；二是服务至上意识； 三是灵活变通意识；四是自立自强意识；五是分工协调意识； 六是团结协作意识；七是廉洁自律意识。二、开展党群团组 09年建立健全党群团组织以后，综合管理部相关人员应根据 各自职责，按公司安排、结合 xx 本地实际情况，拟出党务 工作计划、工会工作计划和团委工作计划。各项工作要开展 相关活动并保留活动文字记录和准确数字。特别是在一些相 关节日应开展相应的阶段性突击活动，丰富员工的业余文化 生活，进一步推动企业文化建设。三、明确健全部门各部分 在职责范围的事情要力争做到快速、准确、完善。不属于职责范围的应该及时上报，或根据实际情况灵活变通，总体原 则高效、快速、准确。根据部门人力、行政、后勤等分工确 定主要负责人、相关主要工作职责与权限及直接领导，做到 分工明确、责任到人。由主要负责人向领导负责、行使相应 部分权限和责任，并接受其它员工监督。四、做好公司各部 进一步加快办事节奏，提高办事效率。真正做到特事特办、急事急办、该答复的事及时答复，进一步改善服务态度，提 高服务质量。建立投诉问责制度，设置投诉信箱，建立相应 的批评、罚款、降职问责制度。五、进一步提升工作价值， 增强服务意识、提高工作能力，对于关系公司发展和稳定的重要问题积极思考、大胆进言、主动出谋划策，抓好督查督 办工作，抓好落实，发挥好参谋助手作用。对员工反映的问 题及时跟进、及时上报、及时解决。对领导交办的事情准确、 准时完成并建立完善的反馈制度，让领导及时了解任务完成 程度。强调工作跟进、建立结果反馈制度。六、进一步提高 不断提高文字综合水平，加强对公司领导班子意图的了解和掌握，不断提炼、充实、系统归纳，更好的承载领导的管理 思想，促使公司管理理念、管理思路更加明确。七、要积极 进一步规范、细化管理工作，提高有效性。要严抓实施目标管理，确定赶超目标，采取有效措施，加强对目标制订、实 施过程和执行结果的评估考核，不断提高工作标准和管理水 平。八、努力做好各项后勤服务工作努力当好员工生活贴心 人的角色，让员工有归属感，能够最大限度的发挥自己的工 作热情。热情接待员工问询、及时解决员工住宿等生活困难、 时刻关注员工思想情绪波动，努力营造和-谐向上的工作氛 围。加强对公司各种物品的科学规范管理；加大对办公费用 使用的控制力度，严格使用程序，完善监督体系，对一些易 耗品提前计划、及时补充，确保公司各项工作正常平稳开展。 总结过去展望未来，相信新的一年里，综合管理部全体员工 本着“低调做人、高调做事”的原则，团结一心、全心全意以 企业发展为己任、以员工满意为目标，在公司领导正确领导 下一定能够开创xx-xx 的美好明天！篇三：2015 年综合管理 2015年综合管理部经理总结报告 尊敬的各位领导: 本人2015 年多时光,自入职过试用期担任综合管理部经理一职。行政人力资源管理部是公司人才开发管理 的核心部门是企业文化建设的重要部门,也是承上启下,沟通 内外协调左右,联系四面八方的枢纽, 推动各项工作朝着既 定目标前进的中心。 行政人力资源管理工作事无巨细又千 头万绪，在文件起草、提供资料等方面都要为决策提供一些 有益的资料、数据。有文书处理、档案管理、文件批转、会 议安排，人员招聘，组织培训，转正晋级，绩效考核等。面 对繁杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，注意加 快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、 准确、适度，避免疏漏和差错，基本做到了事事有着落，圆 然而,现阶段中,大部分人不了解行政人力资源资源这个职位,都认为行政是管人的或打杂的, 什么都管, 人力资源是招人 的。这些看法都是很片面的,在这里我想借这个机会让各部门 对这一块有个大概的了解。人力资源管理包括六大模块:人力 资源规划,招聘与配置,培训与开发,绩效与考核,薪酬与福利, 员工关系。公司在这几块基本上都己建立,但具体的细节还待 完善,总之来讲人力资源是解决如何选人,用人,留人等体系的 问题。鉴于以上工作的粗略概括，我就在职情况做如下述职。 我的述部分为三个部分:1.己经取得的成果2.工作的感悟以及 对自身的评价 3.工作中存在的问题和 2015 今后的改进的方 向一.己经取得的成果(1).行政方面 1.会议管理工作会前积极 组织筹备会议,负责会议通知工作,会中认真记录大的发言要 点,会后整理会议纪要和会议决议.并积极地根据实际情况针 对会议改革提出自己的看法和意见。2.办公用品管理工作办 公用品的管理工作严格按照申购-购买-入库-发放-库存清点- 需求分析五个流程有条不紊的开展3.后勤管理工作办公室清 洁卫生的监督与执行,为大家的工作提供一个良好的环境;为 大家平时的工作和生活提供便利.4.完善公司各项规章制度 根据实际需要拟定《员工手册》、《考勤管理制度》、《车辆管 理制度》等。并根据各项制度执行情况不断完善修订。5.公 公司现有电脑和打印设备共100 余台。其中 11 楼一体机电 台，组装台式42 台，打印机 台；10楼一体机电脑 16 台，联想台式 27 台，组装台式 25 想笔记本电脑4台，打印机1 台。出现日常故障频频率一般， 有些问题比较常见，容易解决，有些问题也很棘手不能够及 时很好的解决。及时帮助个办公室人员解决各种网络、电脑、 故障，对办公设备进行定期维护保养，根据需要及时更换打印耗材，电脑配件及网络设备，确保公司网络正常运行，并 保障公司所有办公设备有效运行。(2).人力资源方面1.人员招 2015年是鑫桂人员人员最多的一年,也是公司人员流动较 为频繁的一年，也是公司人员招聘工作任务繁重的一年。在 这一年里，公司的空缺岗位多，人员需求多，要求员工到岗 时间紧迫，故在全年的招聘工作中花费了较多的时间和精 今年公司共招聘员工61人，其中技术类人才19 名，新员工 41 名。截止2015 年12 月，公司共有102 名员工，综合管理 部协助公司领导对内部人员进行协调与安置，对各部门人员 进行多次调整，使其在岗位中发挥最大的作用。2.员工考评 在制定员工入职、转正、请假、薪酬、培训、调岗、离职等 流程和相关规定，使人力资源的管理活动日趋规范。在公司 制度规范化方面，一方面着手建立健全公司管理的相关制 度，另一方面加大制度的推行和执行力度，扭转公司员工以 前不按制度办事的工作习惯，培训和培养员工依规行事的工 作作风。强化员工对工作流程的学习和理解。(3).企业文化管 理1.公司网络信息管理由于3.15 报道以来，公司投诉的问题 越来越突出，网络上一些人利用论坛来对公司经行攻击。我 通过各种途径，成功屏蔽了 篇天涯论坛的帖子。另一方面，通过发表一些关于公司正面的帖子，来维护公司的整体形象。2.因公司业务的扩展，石 油等新品种的加入，设计了石油的宣传册、三折页以及相关 推广活动的宣传策划。3.400 电话平台的申办。4.处理客户到 公司的投诉问题。二. 工作的感悟以及对自身的评价 工作的感悟：要成为一名合格的行政人员我认为要严格执行 行政人力资源管理部处于一种双重角色，一是领导，二是服务者。作为领导者要给予各部门指导思想，贯彻执行公司的 行政决策，作为服务者，要有奉献精神，要有主动性，积极 性，创造性，能吃苦耐劳，对己出现的或可能出现的公司经 营外的事件作出迅速反应与解决思路。对自身的评价:虽然在 人力资源方面自己已经做过多年，但面对现当今的经济与人 员增多的形势，很多方面还有待思考改善工作的方式，方法。 处理行政事物，原则性还不够强，对事不对人，严格执行公 司的规章制度，致使很多同事产生意见，虽然某些同事可能 对惩处方面有意见，但行政执行需继续，否则辛勤建立的制 度，就会功亏于溃，即使得不到大家的谅解，本着公平，公 正的原则，我也会丝毫不松懈。三.工作中存在的问题和2015 行政人力资源工作在现今形势下将面临越来越大的挑战，工作也越来越细，公司对行政人力资源的要求越高，各部门对 行政这一块的配合也越来越紧密，然而人员越减少了。 改进的方向:1、推动企业文化成为重中之重，要规划好全年 的员工活动（请见附件一），使每位员工在轻松愉快的工作 环境中工作，改善以往的压抑的气氛。公司的企业文化要做 起来，鑫桂的企业精神要实质地体现出来。2、抓制度落实 不够，由于公司事务繁杂，基本检查不到位，因而存在一定 的重制度建设，轻制度落实现象。3、缺乏对员工的关心与 了解，从而不能最好地适时了解员工的思想动态。4、加强 企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各部门人员对公司制度的不了解，服装和精神面貌等综合素质有待提高。 因此要根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为他们带 来帮助，为企业带来利益。5、严格执行员工考勤管理，加 强员工转正。离职的跟踪和落实力度。6、完善公司制度，

指导意见：这个情况是因人而异的，只要没有不适的情况，考 虑 问题不大，同时也是要注意平时的护理为好的。

So long leg

Readily residents to reveal a magazine, I had to see a title "21 most popular acts -- environmental behaviour," 1:00 minds every taste. Before long, green has become a trend? More so for the next also came in the ranks of fasChinese people are very fond of the slogan, single, but really put it into action by how many? Advertising is now advertised on the manufacturers do not know how many green products, but perhaps not all have a real focus on the production of environmental protection. And the person is the same. The website also next to the next person in power would not know how much, but can only hope that this site advocate a green life hion! save water, not littering, maximum use of green products, such as the loss of what everyone may not be able to do things. (But even such a simple thing, persevere not easy.) and some things, such as a vehicle not for the protection of the environment, not on the realities (although it could be better to switch to unleaded petrol). Previously read in a newspaper, so the words "While many students have high environmental enthusiasm, but the organization"s activities often result.On the one hand is the lack of experience in organized activities, on the other hand, it can not exclude some of them in for instant success, and wants to stop the psychological forms of environmental protection activities to achieve their purposes.Especially the latter, may think that environmental protection need not How many professional knowledge, as long as no tree felling, not one-off products and other slogans written on the blackboard, a few words in the newspaper or television call themselves became "environmentalists." This person is not true environmentalists. Genuine concern for the environment, people do not care to join the environmental protection "environmentalists" in the title, they will quietly living in the district environmental lifestyle, and as far as possible to influence, to the people who live in this way. "(" China Youth Daily "" Green "edition, June 22, 2000) to measure a person"s level of environmental awareness, he does not know how much is environmental protection knowledge, but because he is doing something to protect the environment.Green not only verbally. But environmental protection is not a bad thing after all become fashionable. There must be a general understanding of the process of things, no matter what the starting point, to the extent that such sincere concern Earth to do something she is not very good? In the final analysis, is to do nothing. Just do IT!参考资料：http://zhidao.baidu.com/question/4820020.html?fr=qrl3回答者： yuchuxie

正规的电影投资指的就是影视版权投资。影视版权投资它虽然属于投资，但更像是合作。它是通过出让影片的版权让投资人参与进来，从而可以获得该影片的相关收益分红，投资人可以获得丰厚的回报。而影视公司出让版权让投资人参与进来，首先是为了能够快速回笼资金，方便投入下一个项目！其次也是为了给公司打造口碑，投资人就是很好的宣传渠道，他们获利以后，公司就会有一定的知名度！从另一方面说，在让投资人参与影片的同时，就已经在做宣传工作！不管投资人参与不参与投资，他们已经知道了不久之后有这部影片上映。参与投资那就更好，投资人会自发组织身边的票房，让这部影片得到更好的宣传。现在大众是可以参与的。根据《电影管理条例》里面第十七条明确规定，国家鼓励企业、事业单位和其他社会组织以及个人以资助、投资的形式参与摄制电影片。具体办法由国务院广播电影电视行政部门制定。该规定自2002年2月1日起开始施行。影视投资正常流程如下：1，了解电影项目，选择题材（查看广电局备案，有为真，没有为假）2，影视公司资质（查看营业执照，拍摄许可证，没有肯定为假）3，向影视公司对公账户汇款，发起申购（对公账户和电影出品方必须一致，任何联合出品方或合作方无权筹资）4，影视公司审核投资人资质，通过后向投资者邮寄纸质合同（一式两份，签订完将其中一份邮寄回影视公司）5，等待电影上映（期间可以通过各渠道或者对接人了解电影进程）6，电影上映，三个月后由中影集团联合第三方会计事务所进行结算，结算完成后打入出品方对公账户，再由出品方打向合同中投资者预留银行账户7，电视台版权收益和海外版权收益为一次性买断收益，一般为出让合同签订15天内进行结算8，在合同一年到期后，结算第二笔视频网站播放总点击量版权收益分红。9，投资完成。

理财产品都有风险,建议先仔细阅读鑫鑫向荣b款的产品产品说明书。（1）根据鑫鑫向荣b款的产品说明书,其风险评级为PR2级,适合稳健型及其以上等级的客户购买。从银行理财产品的规律来看,PR1和PR2都属于安全性较高的范围,因此虽然鑫鑫向荣b款是非保本型理财产品,但安全性还是不错的。外从鑫鑫向荣b款的历史兑付情况来看,并没有出现亏损本金的情况,这说明鑫鑫向荣b款的投资组合风险较低,资金基本上都是投向低风险、低收益的领域。因此,从鑫鑫向荣兑付的情况可以判断,该款产品从未亏损过,其安全性有保障。（2）综上所述,邮政银行鑫鑫向荣b款虽然不保本,但是它的风险极低,不管是风险承受能力差的投资者,还是风险承受能力高的投资者,都可以购买,是一款非常适合大众的理财产品。中国邮政储蓄银行财富系列之鑫鑫向荣人民币理财产品拟投资的资产均比照邮储银行自营业务的管理标准,严格经过行内审批流程审批和筛选,达到可投资标准。为满足流动性要求,中国邮政储蓄银行财富系列之鑫鑫向荣人民币理财产品投资于高流动性、本金安全程度高的投资品种的比例不低于30%。（3）本理财产品为非保本浮动收益型理财产品,理财产品收益来源于本理财计划项下投资组合的回报,容易受到企业信用状况变化、市场利率的变化、投资组合的运作情况以及投资管理方管理能力的影响,在最不利的情况下,本理财计划有可能损失本金,理财收益率可能为零甚至为负。据介绍,邮储银行自2008年推出首只理财产品以来,秉承“诚信受托管理,专业创造价值、创新驱动发展”的理念,以稳健投资的风格、广泛的服务领域、优异的投资业绩、综合的资产管理服务赢得市场声誉,致力于为广大居民和机构客户提供专业化、综合化理财服务。邮储银行近期还推出了邮银财富_畅享股债配置型1号(债券投资+个股投资机会)和畅享理财管理计划1号(债券投资+理财直接融资工具)两款净值型产品,产品高基准运作,按月公布净值,每月开放申购赎回,流动性强。

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