天捡到一只信鸽脚上有个环,CHN2006-06-002429是那里的啊?

兆驰光元在LED封装行业有近10年的积累与沉淀，打下坚实的技术和品质基础，且兆驰光元母公司——兆驰股份（股票：002429）看好LED行业的发展，自2017年起在LED领域斥巨资进行了LED上中下游全产业链布局，应用涵盖照明、背光及RGB显示。加上Mini/Micro LED技术发展趋势，背光显示与RGB显示在终端需求上拥有相似之处和交叉区间，在进一步布局RGB封装器件时，兆驰光元具备坚实基础和先天优势。据了解，2016年，兆驰光元开始布局Mini LED技术并开始介入显示领域，到2020年一季度，兆驰光元显示事业部量产产品家族成员已有5款RGB产品。消息显示，目前，兆驰光元显示产品主要给国际大厂及国内主流小间距显示屏厂供货，倒装F1010持续出货，供不应求，订单已排至2020年6月份。

自上世纪80年代初深圳特区正式建立以来，这座作为改革开放前沿阵地的城市以极度包容的姿态，向来自五湖四海的有志青年敞开怀抱，这或许是深圳与同为一线城市的北、上、广最大的区别所在，它是一座典型的移民城市，外来人口的数量占到了总数的95%以上。在众多的外来移民中，赣商无疑是其中最为耀眼的群体之一，据相关资料统计，目前居住在深圳的江西籍人口占移民总数的10.1%，除广东本省移民人口外，仅次于湖南、湖北，位列第三，按深圳目前常居和流动人口总和2500万计算，生活在深圳的江西人超过250万。 我们通过对最新版的《福布斯环球实时富豪榜》和《胡润全球富豪榜》的榜单数据进行整理和分析后，从中筛选出了排名前十的生活在深圳的江西成功企业家名单，他们大多是在年轻时来到深圳这片热土，用满腔的拼搏精神，用智慧和汗水，书写了自己的传奇人生，这10人共计拥有财富1677.7亿元，其中有6人身价超百亿元。老许特地整理出了这10位在深优秀赣商的简单相关资料，以供大家作为榜样参考和学习。 何金明，江西上饶信州人，出生于1952年，现年69岁，毕业于 湖南经济管理干部学院（现中南林业 科技 大学），本科学历，毕业后就职于长沙铁路分局，1992年辞职下海，1996年在南山区创办人人乐超市，曾任人人乐连锁商业集团董事长，现已卸任。目前身价约56.2亿元，位居深圳江西籍企业家富豪榜第10名。 王国彬，江西抚州黎川人，出生于1982年，现年39岁，高中学历，王国彬早在高中时期便已经开始创业，在江西老家开设了一所计算机培训学校，2005年，为了更大的发展机会，年仅23岁的王国彬来到深圳，2008年创办土巴兔装修网，现任土巴兔首席执行官，同时担任 中国建筑装饰协会常务副会长等 社会 职务，曾获广东十大经济风云人物、年度广东省优秀企业家、中国家装年度十大风云人物等荣誉。目前身价约72.5亿元，位居深圳江西籍企业家富豪榜第9名。 聂云宸，江西宜春丰城人，出生于1991年，现年30岁，大专学历，2012年聂云宸在广东江门 九中街开设了第一家“喜茶”，开启了自己的创业之路，在短短五年的时间内，喜茶便迅速蔓延至广东各市，现任深圳美西西餐饮董事长、深圳喜茶投资总经理，入选福布斯亚洲30位30岁以下精英榜单。目前身价约75.1亿元，位居深圳江西籍企业家富豪榜第8名。 杨龙忠，江西宜春万载人，出生于1966年，现年55岁，毕业于 中南工业大学（现中南大学）冶金物理化学专业，本科学历，后获得中欧国际商学院EMBA学位，1995年应大学同学王传福的邀请，以联合创始人的身份参与创办比亚迪，曾任比亚迪高级副总裁，2012年辞任，2013年创办深圳惠友资本并出任董事长至今，成为一名全职投资人。目前身价约83.8亿元，位居深圳江西籍企业家富豪榜第7名。 黄绍武，江西九江永修人，出生于1970年，现年51岁，高级工商管理硕士学历，1996年创办神州通集团，现任深圳 神州通投资集团董事长、爱施德【002416】股份董事、实际控制人，同时担任深圳市政协委员、深圳市九江商会常务副会长等 社会 职务，曾获深圳新生代创业风云人物、深圳百名行业领军人物、福田杰出人才奖等荣誉。目前身价约162.7亿元，位居深圳江西籍企业家富豪榜第6名。 顾伟，江西九江市人，出生于1965年，现年56岁，第一学历不详，后获得长江商学院EMBA硕士学位，1997年来到深圳，曾就职于深圳 凯欣达电子，兆驰股份创始人之一，先后历任监事、总经理，现任深圳兆驰股份【002429】董事长，同时担任 北京风行在线董事长、深圳风行多媒体执行董事、微马 体育 董事长等多家企业高管岗位。目前身价约178.5亿元，位居深圳江西籍企业家富豪榜第5名。 王华君，江西九江彭泽人，祖籍广东梅州，出生于1970年，现年51岁，毕业于江西化工学校，后获得广东省社科院硕士研究生学历，高级经营师职称，1993年王华君放弃了家乡的优越工作来到深圳，1996年用东拼西凑来的20万元创办了 深圳市裕同包装实业有限公司，现任裕同 科技 【002831】董事长兼总裁，曾获中国优秀民营 科技 企业家、深圳新生代创业风云人物、中国十大青年创业奖等荣誉。目前身价约212.5亿元，位居深圳江西籍企业家富豪榜第4名。 沈炜，江西九江湖口人，目前常居深圳、东莞两地，其余个人资料不详，段永平三大嫡传弟子之一，vivo品牌创始人，现任维沃移动通信总裁兼CEO， 中国电子消费品行业和移动通信行业的参与者和推动者。目前身价约236.9亿元，位居深圳江西籍企业家富豪榜第3名。 刘自鸿，江西抚州南城人，出生于1983年，现年38岁，毕业于清华大学 电子工程系，硕士研究生学历，后赴美国斯坦福大学深造并获得电子工程博士研究生学位，毕业后曾就职于IBM公司，2012年辞职并于同年在深圳和美国硅谷同步创办柔宇 科技 ，现任深圳柔宇 科技 董事会主席兼CEO，曾获广东年度经济十大风云人物、深商风云人物、达沃斯论坛全球青年领袖、中国青年五四奖章等荣誉。目前身价约246.7亿元，位居深圳江西籍企业家富豪榜第2名。 杜伟民，江西吉安新干人，出生于1963年，现年58岁，毕业于 江西省卫生学校检验专业，专科学历，后考取暨南大学高级工商管理硕士学位，1993年放弃卫生防疫站的工作下海，曾先后就职于长生生物、常州药业延申生物、民海生物等企业，2008年出任深圳康泰生物【300601】董事长，现任董事长兼总裁，曾获福布斯中国最佳CEO等荣誉。目前身价约352.8亿元，位居深圳江西籍企业家富豪榜第1名。

深圳兆驰电子厂好。深圳兆驰电子厂福利待遇：五险一金、年终奖、社会保险、住房公积金、上班时间基本准时下班。深圳兆驰电子厂是一家集研发、生产、销售、服务为一体的高科技企业。深圳兆驰电子厂成立于2005年4月，注册资本452，694.06万元。2010年6月在深圳证券交易所中小企业板上市，证券代码：002429。兆驰股份总部位于深圳市龙岗区，旗下拥有多家业务子公司并分布全国各地。

深圳市兆驰股份有限公司（证券代码：002429，证券简称“兆驰股份”），是一家专业生产数码产品的股份制高科技企业，是科技部认定的国家级高新技术企业和深圳市政府认定的市高新技术企业。经营范围主要包括生产销售数字电视机、数字摄录机、数字录放机、数字电视接收器、DVD机、TFT显示器、LCD显示器等。目前公司产品线主要有LCD TV、数字移动电视，数字音响电视，DVB-T机顶盒，DVB-S机顶盒，移动DVD，光盘刻录机，硬盘刻录机，数字家庭影院，MINI-COMBO，DVD播放机等16个系列，产品数量达300多个品种。

布吉兆驰电子厂不好。根据查询相关资料信息显示：深圳市兆驰股份有限公司于2005年4月成立，注册资本452，694.06万元，2010年6月在深圳证券交易所中小企业板上市，证券代码是002429，兆驰股份总部位于深圳市龙岗区，布吉兆驰电子厂没有正规认证，工资发放不及时，员工福利没有，所以布吉兆驰电子厂不好。

_S NPJH-50247 _G Fate/Extra_C0 资金最大_N0 代码片段_L 0x0024294C 0x0098967F_C0 NEXT LV UP to 99_N0 代码片段_L 0x202431D0 0x00000000_C0 SP_N0 代码片段_L 0x002431B0 0x000003E7_C0 HP_N0 代码片段_L 0x00243368 0x0000270F_C0 HP max_N0 代码片段_L 0x00243360 0x0000270F_C0 MP_N0 代码片段_L 0x0024336C 0x000003E7_C0 MP max_N0 代码片段_L 0x00243364 0x000003E7_C0 MASTER MP_N0 代码片段_L 0x002431C8 0x000003E7_C0 MASTER MP max_N0 代码片段_L 0x002431C4 0x000003E7_C0 View all in battle_N0 代码片段_L 0x20053A3C 0x00000000

组装部加班最多。深圳市兆驰股份有限公司（证券代码：002429，证券简称兆驰股份），是一家专业生产数码产品的股份制高科技企业，是科技部认定的国家级高新技术企业和深圳市政府认定的市高新技术企业。经营范围主要包括生产销售数字电视机、数字摄录机、数字录放机、数字电视接收器、DVD机、TFT显示器、LCD显示器等。公司产品线主要有LCDTV、数字移动电视，数字音响电视，DVB-T机顶盒，DVB-S机顶盒，移动DVD，光盘刻录机，硬盘刻录机，数字家庭影院，MINI-COMBO，DVD播放机等16个系列，产品数量达300多个品种。

您要问的是深圳兆驰集团有案底可以进吗？深圳兆驰集团有案底可以进。法律没有规定有案底不能进国企工厂，但是企业可以根据自身的标准和要求制定相应的招聘条件和标准，因此这个是没有一个统一的标准答案。深圳市兆驰股份有限公司（证券代码：002429，证券简称“兆驰股份”），是一家专业生产数码产品的股份制高科技企业，是科技部认定的国家级高新技术企业和深圳市政府认定的市高新技术企业。经营范围主要包括生产销售数字电视机、数字摄录机。

现在这个股票突破了13元的阻力位，但是现在大盘不稳，而且量放得太大，有出货嫌疑，尤其前几次主力就在这个阻力位出货，所以要回避

全球前三。深圳市兆驰股份有限公司（证券代码：002429，证券简称“兆驰股份”），是一家专业生产数码产品的股份制高科技企业。是科技部认定的国家级高新技术企业和深圳市政府认定的市高新技术企业。经营范围主要包括生产销售数字电视机、数字摄录机、数字录放机、数字电视接收器、DVD机、TFT显示器、LCD显示器等。公司产品线主要有LCDTV、数字移动电视，数字音响电视，DVB-T机顶盒，DVB-S机顶盒，移动DVD，光盘刻录机，硬盘刻录机，数字家庭影院，MINI-COMBO，DVD播放机等16个系列，产品数量达300多个品种。

兆弛两班倒的部门是深圳兆弛电子厂。根据查询相关公开信息，深圳兆弛电子厂两班倒。该公司于2005年4月成立，注册资本452，694.06万元。2010年6月在深圳证券交易所中小企业板上市，证券代码：002429。兆驰股份总部位于深圳市龙岗区，旗下拥有多家业务子公司并分布全国各地。

公交线路：地铁2号线 → 204路，全程约6.1公里1、从中央商场(新街口店...步行约510米,到达新街口站2、乘坐地铁2号线,经过4站, 到达云锦路站3、步行约270米,到达纪念馆站4、乘坐204路,经过2站, 到达凤凰花园城站5、步行约360米,到达南京清江苏宁广场

什么工作可以吃喝玩乐、游山玩水？ 可以吃喝玩乐，游山玩水的工作好多了。比如，导游、美食、节目主持人、演员、销售， 还有公司的高管都有机会到处跑，被称作空中飞人的。可是真这样了，有几个愿意到处跑 的吗，带着任务出差和旅游是不同的概念。什么工作越干身体越好？ 1、瑜伽教练： “瑜伽是一种运动方式，不但锻炼了自己身体，还把它作为了一种职业，瑜伽让人的生活 变得快乐”。 2、当和尚： 清心寡欲的，有规律的生活，可以比大部分人寿命长。 现在和尚已经成为一种职业。很多寺院开始招聘和尚，和尚已经成为一项正式工作， 3、当医生的，随时了解自己的身体状态，其中保健医生比一般医生也是越干身体越好。 4、当健美教练的，倒是运动量适度，应该会比较好吧。 当运动员的，大多是运动过度，身体器官过度使用，反而比普通人更多的疾病和更短的寿 命。 5、一般来说，工作快乐、成就感高的工作越干身体越好，而有时与工作时间及工作压力无 关。 6、创业老板：很多老板只要不工作，身体就垮了，反而只要忙忙碌碌的工作，能够赚越多 钱，身体就越好。 什么工作工资最高？回答： 1、外资投资银行 特指高盛、摩根士丹利、花旗全球投资银行、雷曼兄弟、德意志银行、瑞士信贷第一波士 顿、瑞银华宝等海外第一流投资银行，它们都在中国设有代表处或分支机构，一般每家每 年在中国大陆招聘5-10人，少的时候只有1-2人。投资银行在中国招聘的毕业生，有东京、 香港、新加坡、北京、上海等不同的工作地点，其中以东京工资最高，中国大陆工资较低 。在任何一流投资银行工作满3年，申请美国顶级商学院，几乎一定能成功，(UnderWater 注:这个是胡说) MBA毕业后前途不可限量。 　　投资银行参考工资（研究生第一年，本科生可能略低）：高盛东京90万RMB/年，德意 志亚太区75万RMB/年，摩根士丹利北京25万RMB/年（年终分红另算）。 　　　　　　 2、外资咨询公司 特指麦肯锡、贝恩、波士顿咨询集团、摩立特集团、美世、艾森哲等海外一流咨询公司 ，其中可分为管理咨询、投资咨询、人力资源咨询、市场咨询、技术咨询等多个板块。咨 询公司招聘人数比投资银行稍多，一般每家每年10人-30人，麦肯锡等公司略少，美世等公 司略多，去年因为外资咨询业务扩张，招聘人数普遍有提高。咨询公司工资差距比较大， 但工作3-5年都能有很大幅度的涨薪，资深咨询师工资不下于投资银行家。在咨询公司申请 美国顶级商学院基本都能成功 (UnderWater注:这个是胡说)，而且MBA毕业后前途更宽广。咨询公司参考工资（同上）：麦肯锡、贝恩15万-20万RMB/年，罗兰贝格10万RMB/ 年，其余介于两者之间。第二年工资涨100%，第三年涨50% -100%，三到四年后年薪一般可 超过50万RMB。(UnderWater注:这个工资现在拿不到的,以前还行) 3、合资或中资投资银行 　　 包括中金公司、高华证券，中银国际勉强可算一个。事实上中金相当于摩根士丹利 的中国分支机构，工资极高，但近年来有所衰落。高华相当于高盛的中国分支机构，刚组 建一年多，前途尚未可知。工资可参考外资投资银行，一般略低一些。 　　　　　　 　　4、某些员工待遇很高的大型外企 这些职位比较分散，但大多集中在市场营销、战略策划、财务管理等部门。公认待遇很高 、前途很光明的外企有：宝洁，玛氏，马士基，戴姆勒-克莱斯勒，通用汽车的金融部门等 。其工资不如投资银行、咨询公司那样高，但对个人的培养和前途多样性远超投资银行， 实践性超过咨询公司，对将来从事业务工作非常有利。以上外企的工作强度一般比投资银 行低很多，而且附带许多培训机会，“性能价格比”很高。 　　某些大型外企参考工资（不同部门差别往往很大，以第一年工资较高的为准）：宝洁 营销或财务部门7万-10万RMB/年，马士基10万-20万，玛氏12万左右。强生、联合利华略低 于宝洁。 5、外资商业银行或全能银行 如荷兰银行、法国兴业银行、汇丰银行、渣打银行、巴克雷银行等，它们的投资银行和商 业银行隔膜不是很大，但各个部门工资也有一定差别。公司财务（相当于投资银行）、私 人银行等工资较高的职位，往往比一般的消费者银行、保险职位高许多。无论如何，这些 外资全能银行给人的锻炼比投资银行更全面，各个部门间转换的概率也更大，因此前途未 必不如投资银行或咨询公司。 　　外资全能银行参考工资：投资银行类职位可达40万-80万RMB/年，商业银行类职位7万 -12万RMB/年，比较好的可能达到20万RMB/年。 　　　　　　 6、四大会计师事务所 即德勤、普华永道、毕马威、安永。它们的工资都不高，相对于繁杂的工作量可能有些不 值得，但名声很好，工作3-5年后出国读商学院或转入其他外企的希望很大，因此有“人才 跳板”之称。“四大”有审计和咨询两种职位，但是在2002年审计丑闻之后，大部分咨询 业务被剥离出来，目前咨询职位比较难以获得。但是，即使在四大从事一般的审计工作， 也有许多学习和实践商业咨询业务的机会。值得注意的是，四大不鼓励员工较早的去读商 学院，因此在这方面可能有所阻挠。 　　四大会计师事务所参考工资：普华永道6万RMB/年，加上出差补助和奖金等，可能达到 8万RMB/年，经常在外工作的可能接近10万RMB/年，其他三大都比普华永道略高。咨询职位 工资比审计职位高一点。

南京中央商场（新街口）属于五老村街道。南京中央商场（新街口）属于五老村街道。

ACCA考试的缴费标准发生了哪些变化？有哪些是考生要注意的？ACCA考试有了一些变化，年的结束，迎来了新的开始，ACCA考试发生的几大影响考生的变化，还有哪些是需要考生们注意的事项呢？和小编一起来看看吧。ACCA考试缴费标准发生了哪些变化？，ACCA考试公布了新的年费标准，调整如下：（1）ACCA学员：112英镑；（2）ACCA准会员：123英镑；（3）ACCA会员：首次申请246英镑，之后就是258英镑（趁早申请）（4）ACCA首次注册：79英镑。（5）PM/TX/FR/AA/FM：（5.1）早期报名费用：114英镑；（5.2）中期报名费用：120英镑；（5.3）晚期报名费用：307英镑。（6）SBL（6.1）早期报名费用：188英镑；（6.2）中期报名费用：199英镑；（6.3）晚期报名费用：321英镑。（7）SBR（7.1）早期报名费用：147英镑；（7.2）中期报名费用：155英镑；（7.3）晚期报名费用：350英镑。（8）AFM/APM/ATX/AAA（8.1）早期报名费用：147英镑；（8.2）中期报名费用：155英镑；（8.3）晚期报名费用：350acca证书最大作用是什么acca最大的作用在于能提升考生在财会领域的综合能力和专业技能，特别有利于持证人的职业生涯发展和核心竞争力的提升，能够提供更多的机遇。acca是什么？acca是英国特许公认会计师考试，英国特许公认会计师协会是国际专业会计师组织之一，其认可的会员受英国立法许可从事审计、投资顾问和破产执行的工作。acca考试采用全英文闭卷机考模式。acca就业方向1、四大会计师事务所对于acca学员或者会员来说，进入四大的机会相比没有ACCA证书的人机会要大一些，进入四大工作后，在工作一段时间后不想继续在四大了，那么出国读商学院或到其他企业也是一个很好的选择。2、内资会计事务所占行业大多数的内资会计事务所的薪资确实比“四大”略逊一筹，在工作强度上，内资所的压力要相应低一些。3、外企外企的工资不一定如投资银行、咨询公司那样高，但岗位职责明确，对个人的培养和前途多样性较强，且外企的工作强度一般比投资银行低很多，而且附带许多培训机会。4、外资投资银行包括高盛、摩根士丹利、花旗全球投资银行、雷曼兄弟、德意志银行、瑞士信贷第一波士顿、瑞银华宝等海外第一流投资银行，它们都在中国设有代表处或分支机构。投资银行在中国招聘的毕业生，有东京、香港、新加坡、北京、上海等不同的工作地点。5、外资咨询公司包括麦肯锡、贝恩、波士顿咨询集团、摩立特集团、美世、艾森哲等海外一流咨询公司，其中可分为管理咨询、投资咨询、人力资源咨询、市场咨询、技术咨询等多个板块。acca考什么科目？acca考试具体科目包括必修的《商业与科技》、《管理会计》、《财务会计》、《公司法与商法》、《业绩管理》、《税务》、《财务报告》、《审计与认证业务》、《财务管理》、《战略商业领袖》、《战略商业报告》以及选修的《高级财务管理》、《高级业绩管理》、《高级税务》、《高级审计与认证业务》。考生只需在选修科目中任选两门即可。

原位于上海市中心南京东路江西路的中央商场，已经改名为“上海中央商场维修有限公司”。总公司地址在静安区天津路249--251号。其在上海各区的营业网点请见下列图表所示：

用同花顺到这个地址http://www.hao123.com/soft/ths/default.htm或http://www.10jqka.com.cn/modules.php?name=downloads_new因为同花顺新出了一款《2008全球金融版》的软件 或者一些网站也有http://www.cnyes.com/chn/stockcenter/index_usastock.htm#

ACCA就业前景这么好？为什么考的人却不多？考ACCA的人比较少有以下几个原因：1、对于ACCA的难度望而却步。因为ACCA总体难度上来说比较高，对于一些害怕自己考不过的同学来说可能一开始就放弃考ACCA了。2、对于ACCA的英语要求裹足不前。因为ACCA是全英文考试，不少对自己英语没信心的考生直接就选择放弃了。3、对于ACCA考试持续时间太长而生畏。ACCA15门考试考其中13门，正常持续时间要3-4年，很多考生觉得自己坚持不了那么久，故而选择放弃。 下面高顿小编就来为大家介绍一下关于ACCA就业前景：1.四大会计师事务所四大会计师事务所都是很喜爱ACCA学员的，即使没有通关全部科目，在四大的面试中ACCA也是很有优势的。在四大工作3-5年后出国读商学院或转入咨询投行等高门槛行业的希望很大，因此有“人才跳板”之称。“四大”有审计和咨询两种职位，咨询工资比审计高一点。普遍新人参考工资：普华永道10万RMB/年，加上出差补助和奖金等，可能达到13万RMB/年，经常在外工作的可能接近16万RMB/年，其他三大都比普华永道略高。随着工作时限的增加，薪资也会涨的飞快。2.内资会计事务所占行业大多数的内资会计事务所的薪资要比“四大”要略低一些，但工作几年后25-35万年薪也是有的。而且在工作强度上，内资所的压力要比“四大”相应低一些。3.国有大中型企业国内的企业财务起薪一般不会很高，刚毕业一般第一年的起薪在5-8万元，但如果做到财务总监或经理后，年薪可达到30万。对于拥有ACCA资格的人来说，职业发展速度会非常快，而且薪资的涨幅也会很大。4.某些员工待遇很高的大型外企外企的工资不一定如投资银行、咨询公司那样高，但好在岗位职责明确，对个人的培养和前途多样性远超投资银行，实践性超过咨询公司，对将来从事业务工作非常有利。而且外企的工作强度一般比投资银行低很多，而且附带许多培训机会，可以说性价比很高。某些大型外企参考工资(不同部门差别往往很大，以第一年工资较高的为准)：宝洁营销或财务部门7万-10万RMB/年，马士基10万-20万，玛氏12万左右。强生、联合利华略低于宝洁。5.外资商业银行或全能银行如荷兰银行、兴业银行、汇丰银行、巴克雷银行等，它们的投资银行和商业银行隔膜不是很大，但各个部门也有一定差别，往往比一般的消费者银行、保险职位高许多。无论如何，这些外资全能银行给人的锻炼比投资银行更全面，各个部门间转换的概率也更大，因此前途未必不如投资银行或咨询公司。外资全能银行参考工资：投资银行类职位可达40万-80万RMB/年，商业银行类职位7万-12万RMB/年，比较好的可能达到20万RMB/年。6.外资投资银行特指高盛、摩根士丹利、花旗全球投资银行、雷曼兄弟、德意志银行、瑞士信贷第一波士顿、瑞银华宝等海外第一流投资银行，它们都在中国设有代表处或分支机构。投资银行在中国招聘的毕业生，有东京、香港、新加坡、北京、上海等不同的工作地点。投资银行参考工资(研究生第一年，本科生可能略低)：高盛东京90万RMB/年，德意志亚太区75万RMB/年，摩根士丹利北京25万RMB/年(年终分红另算)。在与同等条件的求职者竞争时，拥有一本ACCA国际会计师证书非常重要。ACCA科目中包含有商业战略，风险分析等内容，对于投资市场从业者来说，有着极佳的说服力，而这本证书也将成为你进入投行的秘密武器。7.合资或中资投资银行包括中金公司、高华证券，中银国际勉强可算一个。事实上中金相当于摩根士丹利的中国分支机构，工资极高。高华相当于高盛的中国分支机构，组建不久，前途尚未可知。工资可参考外资投资银行，一般略低一些。8.外资咨询公司特指麦肯锡、贝恩、波士顿咨询集团、摩立特集团、美世、艾森哲等海外一流咨询公司，其中可分为管理咨询、投资咨询、人力资源咨询、市场咨询、技术咨询等多个板块。咨询公司工资差距比较大，但工作3-5年都能有很大幅度的涨薪，资深咨询师工资是金融届里仅次于投资银行的工作了。但是工作时间是远少于投行的。咨询公司参考工资：麦肯锡、贝恩15万-20万RMB/年，罗兰贝格10万RMB年，其余介于两者之间。第二年工资涨100%，第三年涨50%-100%，三到四年后年薪一般可超过50万RMB。9.互联网公司互联网公司公司目前的工资想必大家都知道了，应届生基本都是月薪1-2w，而阿里巴巴现任首席财务执行官-武卫女士，便是一名ACCA资深会员。多年来ACCA为阿里巴巴输送了多位国际化财会人才，皆已成为阿里巴巴财务岗位上的不可缺失的重要管理者，不仅阿里巴巴，腾讯华为等国内高科技公司，国外的Google等也都是非常认可ACCA的。 急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程

地铁4号线 → 地铁1号线 22分钟 | 6.8公里 | 步行390米 南京龙江步行 10米 龙江站 上车地铁4号线 （仙林湖方向） 3站鼓楼站 下车 站内换乘 步行 90米 鼓楼站 上车地铁1号线 （中国药科大学方向） 2站新街口站 （出口出） 下车 步行 290米中央商场

南京中央商场(集团)股份有限公司 VIP卡章程 一、 总则 1、 南京中央商场(集团)股份有限公司VIP会员卡分为白金卡、金卡(娇妍卡)以及中商龙卡（金卡、普卡）五种。中商龙卡的“金卡、普卡”视同南京中央商场白金卡、金卡，享受打折、积分及超值专属服务。 2、 持卡贵宾在本商场消费，除规定的特例商品外，均可享受白金卡8.8折优惠、金卡9.5折优惠和累计消费积分以及会员的超值专属服务。促销期间商品的优惠折扣，详见店堂公告或柜台明示。 二、 申办条件 1、在南京中央商场消费后申办会员卡的条件如下表： 当日累计消费 月累计消费 可申办会员卡种类 1000元以上（含1000元） 3000元以上（含3000元） 金卡 3000元以上（含3000元） 6000元以上（含6000元） 白金卡 2、凡消费时已使用会员卡积分的发票，不能申办会员卡。3、用于办理会员卡的单张或累计发票，不参加消费积分。 4、会员卡采用实名制，仅限卡主本人使用，每人只能办理一张。 三、 申办手续 1、 凡符合申办条件的顾客，可凭当日有效电脑发票（礼券除外）和有效证件（身份证或军官证、驾驶执照、外籍人员护照等），在商场VIP俱乐部办理手续。 2、 为保证和维护会员的利益，申办者应按规定如实填写申请表，确认遵守《南京中央商场VIP卡章程》。如资料填写不完整或不清楚，商场有权拒绝申请。 3、 商场大型营销活动、店庆等重大节日时，可根据现场明示的优惠标准办理申领手续。 四、 使用规则 1、 会员在消费时不论有无折扣优惠，请在购物柜台、收银台出示会员卡，以便累计积分。（特例商品除外，详见柜台明示） 2、 会员卡积分只限当日消费累计，逾期恕不再补积分。 3、 使用会员卡购买的商品，如需办理退换货，须凭会员卡、购物电脑发票等办理。在退换货时将增减相应的消费金额、累计积分或积分奖励电子券，若卡内积分已兑换或电子券已消费的，应以相应现金冲抵，或原货退回。 4、 促销活动期间，会员使用中央商场所发之积分返利电子券等消费时不再享受会员卡折让以及该部分的消费累计积分 5、 购买烟酒、部分化妆品、名表、黄金首饰、钢琴、电动自行车、电脑、手机、家用电器类等商品和部分明示例外的商品恕不享受VIP卡折让（不享受折让的商品详见柜台告示）。六折以下(含六折)的商品也不再享受VIP卡折扣。但上述商品可参加消费积分。部分商品不参加会员积分活动，详情见《南京中央商场会员卡消费积分奖励办法》。 6、 中央商场与银行联合发行的联名卡，其功能与中央商场相应级别的会员卡相对应，且具有相对的独立性，不参加中央商场会员卡累计消费积分升级活动，其升降级参照银行卡会员章程。 7、 为保护会员的个人利益，请勿使用他人会员卡。 8、 本公司营业人员严禁持会员卡传递累计积分或替顾客打折，违者将追究经济责任。考核办法详见《南京中央商场VIP卡和中商龙卡内部管理规定》。 友情提醒：请勿将会员卡与手机、钥匙或其他磁性物品放在一起，避免折叠及磨损，以保障会员卡的有效性。 五、 会员卡的有效期、升降级及相关说明 1、有效期 会员积分有效期为一年（自办卡之日或升级之日起至次年度12月31日）。 2、会员卡升级： 卡种 积分期限（自申领或升级之日起） 消费积分达到 可升级卡种 升级后原卡中累计的消费积分处理 金卡 30天 4000分 VIP白金卡 扣减1000分积分 一年 8000分 VIP白金卡 扣减2000分积分 。（1）当天办理的会员卡，满足升级条件，即可办理升级换卡手续。 （2）升级换卡时需卡主本人携带会员卡及有效身份证件(原件)到VIP俱乐部办理。 3、 会员卡降级 （1） 白金卡年累计（自办卡之日或升级之日起至次年度12月31日）未达 到6000分但达到3000分的，到期后卡主本人携带会员卡及有效身份证件至VIP俱乐部办理换持金卡。 （2） 白金卡、金卡年累计未达到3000分的，到期后自动失效。

ACCA认证考试通过后能获得哪些证书？就业前景怎么样？近年来，报考ACCA人数越来越多，很多考生只一味埋头去备考，却忽视了对ACCA考试的了解，通过后取得哪些证书也都不知道。除了ACCA认证证书外，通过ACCA考试还能获得哪些证书?就业前景如何?我们来看看吧。内容导航ACCA证书介绍ACCA考试科目ACCA考试难度ACCA就业前景　　ACCA证书介绍1. 商业会计证书当学员完成AB、MA、FA三门考试，并且通过基础阶段道德测试，即可获得商业会计证书。如已免试，无法获得此证书。2. 高级商业会计证书当学员完成LW-FM六门考试，并且完成道德测试模块，即可获得高级商业会计证书。如全部免试将无法获得此证书。3. 牛津布鲁克斯大学学士学位考完ACCA前9门，可申请英国牛津布鲁克斯大学应用会计学学士学位。4.英国伦敦大学专业会计硕士通过SBL-SBR的ACCA学员或研究生学历的ACCA学员、全科通过的ACCA准会员或会员在通过相应的考试模块以及完成论文，即可获得英国伦敦大学专业会计硕士。ACCA准会员与会员仅需通过《财会全球议题》及《战略财务项目》即可获得英国伦敦大学会计学硕士学位。而通过SBL-SBR或是拥有研究生学历的ACCA会员则需要完成《战略财务管理》、《战略绩效管理》以及《战略财务》这三个项目。5. ACCA会员证书通过13门考试，即可获得ACCA准会员证书。累计三年财会等岗位工作经验，即可申请转为正式ACCA member。看到这里，相信大家都已经明白了ACCA认证的流程和认证过程当中可以获得的一些比较具有含金量的证书了，继续努力吧!　ACCA考试科目ACCA考试科目考几门?ACCA考试科目一共是15门，但是通过了13门考试就能够申请成为 ACCA的会员了，小编按照科目的难易程度分了几类，大家一起看看。1、知识课程会计师与企业(AB)、管理会计(MA)、财务会计(FA);2、技能课程公司法与商法(LW)、业绩管理(PM)、税务(TX)、财务报告(FR)、审计与认证业务(AA)、财务管理(FM)3、核心课程战略商业领袖(SBL)、战略商业报告(SBR)4、选修课程(4选2)高级财务管理(AFM)、高级业绩管理(APM)、高级税务(ATX)、高级审计与认证业务(AAA)。ACCA的考试科目是比较多的，备考过程中需要付出一定的精力和时间和耐心才能够好好参加考试，但是对于核心课程是考生必须完成的，选修课程4门科目选择2门。　ACCA考试难度ACCA考试通过率高不高?根据往年ACCA的考试情况，考试通过率总体来说并不是很理想，大约只有15%左右。在国内，真正取得ACCA证书的人可是寥寥无几。那么造成通过率低的原因有哪些?复习不到位其实，ACCA考试的总体难度并不算很高，但往年有不少考生都会认为ACCA难度比较大，难以克服自己内心畏难的心理，与此同时，在备考过程中毫无状态、复习不够充分，结果选择就干脆选择弃考了。英语水平不足众所周知，ACCA是一项国际性考试，当中的教材内容、课程、考试题目等方面都是全英文，这也大大对国内考生增加了一定难度，尤其对于英语水平一般的考生，更加受到了一定影响，因此导致了比较多考生失去了考试信心，选择弃考。考试周期长在众多的考试中，由于ACCA所涉及到的知识内容比较多，一共有13门的课程，要想理解当中的内容，需要话比较多的时间进行学习，虽说ACCA的p阶段考试各科成绩有效期为7年，根据估算，考生们备考时间至少都要花上4年的时间，由于有比较多考生无法坚持下来，因为考试周期过长的原因，中途就选择了放弃。其实，ACCA虽然考试周期较为长一点，不过所学到的知识、对个人能力提升有非常大的帮助，并且其考试的难度也没有大家所想的那么难，对于感兴趣的考生不妨可以考虑报考。　ACCA就业前景一、四大会计师事务所对于ACCA持证人来说起薪相对一般，相对于繁杂的工作量可能有些不值得，但名声很好，工作3-5年后出国读商学院或转入其他外企的希望很大，因此有“人才跳板”之称。“四大”有审计和咨询两种职位，但是在2002年审计丑闻之后，大部分咨询业务被剥离出来，目前咨询职位比较难以获得。但是，即使在“四大”从事一般的审计工作，也有许多学习和实践商业咨询业务的机会。四大普遍新入职参考工资：普华永道10万RMB/年，加上出差补助和奖金等，可能达到13万RMB/年，经常在外工作的可能接近16万RMB/年，其他三大都比普华永道略高。咨询职位工资比审计职位高一点。随着你的工作时限的增加，薪资也会逐渐有起色，如果成为合伙人，薪酬将会无法估量，百万年薪在四大合伙人中非常普通。二、内资会计事务所占行业大多数的内资会计事务所的薪资确实比“四大”略逊一筹，但工作几年后25-35万年薪也是有的。在工作强度上，内资所的压力要比“四大”相应低一些。三、国有大中型企业国内的企业财务起薪一般不会很高，刚毕业一般第一年的起薪在5-8万元，但如果做到财务总监或经理后，年薪可达到30万。对于拥有ACCA资格的人来说，职业发展速度会非常快，而且薪资的涨幅也会很大ACCA就业前景很可观。四、某些员工待遇很高的大型外企外企的工资不一定如投资银行、咨询公司那样高，但好在岗位职责明确，对个人的培养和前途多样性远超投资银行，实践性超过咨询公司，对将来从事业务工作非常有利。而且外企的工作强度一般比投资银行低很多，而且附带许多培训机会，可以说性价比很高。某些大型外企参考工资(不同部门差别往往很大，以第一年工资较高的为准)：宝洁营销或财务部门7万-10万RMB/年，马士基10万-20万，玛氏12万左右。强生、联合利华略低于宝洁。五、外资商业银行或全能银行如荷兰银行、兴业银行、汇丰银行、巴克雷银行等，它们的投资银行和商业银行隔膜不是很大，但各个部门工资也有一定差别，但往往比一般的消费者银行、保险职位高许多。无论如何，这些外资全能银行给人的锻炼比投资银行更全面，各个部门间转换的概率也更大，因此前途未必不如投资银行或咨询公司。外资全能银行参考工资：投资银行类职位可达40万-80万RMB/年，商业银行类职位7万-12万RMB/年，比较好的可能达到20万RMB/年。六、外资投资银行特指高盛、摩根士丹利、花旗全球投资银行、雷曼兄弟、德意志银行、瑞士信贷第一波士顿、瑞银华宝等海外第一流投资银行，它们都在中国设有代表处或分支机构。投资银行在中国招聘的毕业生，有东京、香港、新加坡、北京、上海等不同的工作地点。投资银行参考工资(研究生第一年，本科生可能略低)：高盛东京90万RMB/年，德意志亚太区75万RMB/年，摩根士丹利北京25万RMB/年(年终分红另算)。七、合资或中资投资银行包括中金公司、高华证券，中银国际勉强可算一个。事实上中金相当于摩根士丹利的中国分支机构，工资极高。高华相当于高盛的中国分支机构，组建不久，前途尚未可知。工资可参考外资投资银行，一般略低一些。八、外资咨询公司特指麦肯锡、贝恩、波士顿咨询集团、摩立特集团、美世、艾森哲等海外一流咨询公司，其中可分为管理咨询、投资咨询、人力资源咨询、市场咨询、技术咨询等多个板块。咨询公司工资差距比较大，但工作3-5年都能有很大幅度的涨薪，资深咨询师工资不下于投资银行家。咨询公司参考工资：麦肯锡、贝恩15万-20万RMB/年，罗兰贝格10万RMB年，其余介于两者之间。第二年工资涨100%，第三年涨50%-100%，三到四年后年薪一般可超过50万RMB。以上这些偏爱ACCA的公司的起薪状况，给你做一个参考，向这些目标努力吧!

别人家的股市，羡慕不来的，美国股市从来没有IPO 问题，有投资者质疑过美国是圈钱市吗？没有的，虽然美国股市也有股东减持，但远远达不到A股的泛滥成灾，更不敢违规违法减持，秉承的是让二级市场投资者先走为原则，可是A股呢，重要股东和高管总是利用信息优势，自己先走，流一地鸡毛给投资者，这就是区别。 美国道琼斯指数属于成分股指数，由30家股票组成，市值最大的是超级 科技 股微软和苹果，总市值都已经突破了2万亿美元，在30家成分股中权重很大，其股价涨跌对指数影响很大，微软和苹果股价最近几年是美国超级大牛股，总市值突破万亿美元以后还是一路飙升。 可是微软也好，苹果也罢，股价大涨市值猛增，不是得益于估值的上涨，而是得益于业绩增长，其市盈率基本维持稳定，没有大幅度飙升，目前微软和苹果市盈率分别是37和31倍，要说具有巨大泡沫，可能有点言过其实，苹果已经不再是简单的手机厂家，而是具有很高的互联网属性，业绩增长也不错，苹果公司2021财年第二季度财报显示，苹果公司第二财季净营收895.8亿美元，与去年同期的583.1亿美元相比增长54％，超出分析师预期的773.6亿美元；净利润为236.3亿美元，与去年同期的112.5亿美元相比增长一倍以上；超过2万亿美元市值的 科技 公司，净利润竟然增长1倍，是不是高增长，无需多说，A股由几家 科技 公司业绩增长一倍市盈率是30倍的，恐怕需要打着灯笼寻找才行。 微软是全球云计算的先行者，也是行业的领袖，业绩增长也是很不错的，但市盈率也不高，作为道琼斯工业指数其他成分股，也是可圈可点，强生股份是全球最有实力的制药企业之一，估值也不高，29倍市盈率，英特尔是半导体公司，虽然现在已经无缘与半导体的领袖地位，但还是行业的强者，市盈率更低，13倍，A股恐怕找不出这样市盈率的半导体公司了。 人们常说股票指数是经济发展的晴雨表，但这只是在长期意义上： （1）2016年，美国的GDP为18.7万亿美元；2020年，为20.9万亿美元。5年GDP增加小12%。 （2）2021年的7月1日，道琼斯股票指数为34633.53；2015年7月1日，为17949.37，增长了小94%。 （3）道琼斯指数并没有翻3倍；只是增幅是实体经济增幅的8倍。 结论：道琼斯指数飙升，是股票二级市场上的反映，是超发货币的结果。美国股票市场行情并不是美国实体经济的晴雨表，只是在趋势线上二者正相关而已。 你懂经济吗?懂经济发展吗? 你深入了解过美国的经济现状与股市的关系吗？ 中国发展越来越快，房价涨了10倍，处于房地产发展期，从无到有。相对美国经济发展太慢了，股市只翻了3倍，处于金融发展区。中国今后房子过剩了，也会注重金融建设。速度也可能慢下来。 因为这是美帝的阴谋。 资本市场的百年 历史 和雄厚的资本已经使它建立了较为完备的法律体系和市场氛围。尽管其经济平淡，但超印的美钞离不开资本市场，各种叠加，道指就翻倍呗。但股指和价值背离的临界点是不允许其长期存在的。 因为美国在全世界掠夺！

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通过acca资格的作用包括提高考生英语水平，提升个人专业能力，带来更广阔的职业发展前景与更多的工作机遇；是本人专业技能的体现，可以成为职场的敲门砖，拓宽视野；有利于提升在职称上的核心竞争力，有利于加薪升职。acca是什么考试？acca是英国特许公认会计师考试，英国特许公认会计师协会是国际专业会计师组织之一，其认可的会员受英国立法许可从事审计、投资顾问和破产执行的工作。拥有acca证书的就业方向1、四大会计师事务所对于acca学员或者会员来说，进入四大的机会相对上升。2、内资会计事务所占行业大多数的内资会计事务所的薪资或许比“四大”略逊一筹，但在工作强度上，内资所的压力要比“四大”相应低一些。3、外企外企岗位职责明确，对个人的培养和前途多样性远超投资银行，实践性超过咨询公司，对将来从事业务工作非常有利。而且外企的工作强度一般比投资银行低很多，而且附带许多培训机会，可以说性价比很高。4、外资商业银行或全能银行如荷兰银行、兴业银行、汇丰银行、巴克雷银行等。5、外资投资银行包括高盛、摩根士丹利、花旗全球投资银行、雷曼兄弟、德意志银行、瑞士信贷第一波士顿、瑞银华宝等海外第一流投资银行，它们都在中国设有代表处或分支机构。6、外资咨询公司包括麦肯锡、贝恩、波士顿咨询集团等海外一流咨询公司，其中可分为管理咨询、投资咨询、人力资源咨询、市场咨询、技术咨询等多个板块。acca考什么科目？acca考试具体科目包括必修的《商业与科技》、《管理会计》、《财务会计》、《公司法与商法》、《业绩管理》、《税务》、《财务报告》、《审计与认证业务》、《财务管理》、《战略商业领袖》、《战略商业报告》以及选修的《高级财务管理》、《高级业绩管理》、《高级税务》、《高级审计与认证业务》。考生只需在选修科目中任选两门即可。

1934年8月，张静江、曾养甫等在《中央日报》刊登启事，召股 集资建筑中央商场。1935年4月，中央商场建筑工程开工，同年11月竣工。1936年1月12日，中央商场正式开业。1937年12月，日本侵略军占领南京后，中央商场被迫停业。1940年10月，由肖一诚等集资修复，中央商场重新营业。1945年，原中央商场董事长曾养甫接管并开始集资扩建商 场。1946年9月1日，店员自办不定期报刊《自励报》，到1946年 结束，共刊出26期。1947年，中央商场南部营业厅建成营业，初称新南公司，后并 入商场。1947年1月，维护职工自身利益的“同仁自励会”组成，并召 开了首次会员大会。1947年9月，成立“职业保障委员会”，制定了保障职工的16 条章则，向资方宣布执行。1947年11月，同仁自励会代表全场职工与中央商场资方交 涉，迫使资方同意职工夏季工作每日12小时，冬季每日工作11小 时，每周休息半天。1949年1月，中共南京地下党市委在中央商场成立党支部， 并由商场地下党领导组织武装护场队，与新街口地区商店联防巡 逻，迎接南京解放。4月26日，中央商场率先恢复营业。 1954年3月，大部分商店与有关公司建立批购关系，后又改 为合同批购和凭证批购。1955年6月，各店同有关公司开始实行经销。1955年12月1日，百货、棉布两业首批实行公私合营。1956 年1月6日，中央商场其他行业全部转为公私合营。1958年4月，成立中央商场管理处，同时组建中共中央商场 总支部、团总支及工会。1958年4月起，响应大办钢铁、大办工业号召，办起炼铁小高 炉39个，服装、食品等工厂19个。1961年1月，取消各店招牌，打通各店隔间，适当调整营业部 位，初步形成整齐划一的营业格局。 1964年，市政府批准中央商场为国营企业。1965年，营业厅进行大修，开设前后门对外楼梯。1966年8月，改名为南京市人民商场。 1980年12月，发起成立全国大型百货商店经济联合会(后改 为中国商业股份制企业经济联合会)。1980年，开始进行扩大企业经营自主权试点。1981年，设立职工业余学校。1981年，公司营业额10104万元，在全省零售商店中首家突 破亿元大关。1982年1月，制定《营业员服务细则》1982年，荣获省政府授予的“建设社会主义物质文明和精神 文明先进集体”称号。1983年3月，制定《文明礼貌服务规范化条例》1983年，开始兼营批发业务。1984年，在“江苏之最”评选活动中被评为“江苏省最大的百 货商店”。1984年，荣获“江苏省先进集体”。1985年1月，后宰门分场开业。1993年4月因公司扩建需要 停业。1985年5月，成立顾客心理研究会和营业员心理研究会，研 究消费心理，提高服务水平。1985年12月，制定《三销服务规范》，实行销前、销中、销后一 条龙服务。1986年5月，成立消费者代表委员会。1986年3月，总建筑面积8688平方米的十层仓库大楼建成， 楼顶设大钟，报时钟声可达数里。1986年9月，全国大型百货商店经济联合会第七次年会在南 京召开。1987年1月，实行经理负责制并成为全市首批七家实行承包 经营责任制的大中型企业之一。1987年5月，对售出商品实行“全面负责，包退包换”制度。1987年7月，会同市各有关单位举办第一届南京名优日用工 业产品“金陵之花”评选活动。1987年lO月，实行营业员分档次挂牌服务。1987年12月，建成职工福利楼。1987年，实行计算机管理和全面质量管理，并于次年初召开 第一次QC成果发布会。1987年，针织品荣获“江苏省文明经营示 范单位”称号。 1988年12月，成为“江苏省省级先进企业”。1988年，开始实行“ABC管理”、“保本保利期管理”和“内部 小银行”三位一体的现代化管理方法1988年12月，成为江苏省省级先进企业。1988年，荣获“江苏省先进集体”称号。 1989年1月，兼并南京金属线材厂。1989年2月，在全市同行中带头开展抵制伪劣商品活动。1989年9月，省商业厅向全省商业系统推行商场《四类四十 条便民服务措施》。同月举行首届营业员操作技术达标赛。 1991年3月一7月，主营业楼进行加固装修工程。1991年4月，国家技术监督局将商场作为“商品质量好的商 店”在全国通报表扬。1991年10月，电讯商品部录像设备QC小组荣获“全国优秀 质量管理小组”称号。1991年12月，南部营业厅拆除，建筑面积1．4万平方米的扩 建第一期工程正式开工。1991年，荣获“南京市质量管理奖”、“会计工作二级单位”、 “江苏省财会工作先进集体”和“全国为用户服务先进集体”、“全国 用户满意企业”称号。商场职工思想政治工作研究会荣获“中国职 工思想政治工作优秀研究会”称号。 1992年4月，改组成立南京中央商场股份有限公司，并发行 376万股内部职工股。1992年8月，食品商品部综合食品QC小组荣获“全国优秀 质量管理小组”称号。1992年10月，开始实行全员劳动合同制。 1993年2月，定向募集2000万股法人股，并于同年5月在北 京全国证券交易自动报价系统(即STAQ系统)挂牌交易，成为全 省首家法人股上市公司。1993年5月，国内贸易部部长张皓若视察商场。1993年7月，中外合资南京中央商城建设有限公司成立。1993年9月，扩建第一期工程五层新营业楼建成试营业。同 年10月28日正式开业。1993年12月，张霓当选第八届全国人民代表大会代表。1993年，荣获“全国无假冒伪省商品商场”。 1994年6月，对原有经营体制进行改革，组建起15个专业商 场，并建成东营业楼。1994年7月，实行商品质量综合信誉保险制度。1994年12月，建筑面积2万平方米的公司扩建第二期工程 正式开工。1994年，先后组建扬州罗城商场等6家控股公司。1994年，被授予“中国最大300家股份制企业”称号，荣获“全 国用户满意企业”称号。同年11月，于丽华荣获“全国优秀工会干 部”和“全国优秀女职工”称号。 1995年3月一4月，历时40天，投资200万元对老营业楼进 行装修改造，恢复老楼仿古建筑风格。1995年3月，在纪念“国际消费者权益日”之际，推出“消费者 在中央商场购物十大权利”，公司全面实施“一四九”系列服务工 程。1995年4月，承办江苏省暨南京市“迎城运”倒计时200天活 动。1995年4月，张霓被国务院授予“全国劳动模范”称号。1995年4月，将公司各职能科室改组为“二室八部二中心”， 党委工作部门改设为组织部、宣传部和武装部。1995年4月，国内贸易部部长陈邦柱视察商场，同年7月、9 月和10月，中共中央宣传部副部长刘云山、国内贸易部副部长何 济海、中共中央党校副校长龚育之先后视察商场。1995年8月，中共南京市委书记王武龙、代市长王宏民视察 中央商场；19的年9月，荣获“全国商业信誉企业”称号。1995年9月，中央超市有限公司及首批4家连锁超市开业。1995年12月，扩建第二期工程九层主体建筑封顶。1995年12月，同全国30家著名大型商业企业共同向全国商 业企业发出积极参加“百城万店无假货”活动的组倡议。1995年，先后成立南京中央服饰有限公司、中共珠宝首饰有 限公司和中央大酒店等10多个控股公司。1988年一1995年，连续保持“江苏省文明单位”、“南京市文明 单位”称号；1987年一1995年，保持“建设新南京有功单位、先进单 位”称号；1992年一1995年，保持“全国百家最大规模商店”称号； 1982年一1995年，保持“南京市模范职工之家”称号以及“江苏省 思想政治工作先进企业”等荣誉称号。 1、中央商场荣获全国思想政治工作优秀企业称号2、“张霓学校”挂牌，设立“张霓基金”3、中央商场二期工程东楼开业4、场歌《早起的太阳》获全国第二届厂（店）歌大赛优秀奖5、中央商场六十周年场庆6、中央商场获得“中华老字号”称号7、中央大酒店开业8、中央商场首次公开招聘中层经营管理干部9、 马里总统夫人来中央商场购物10、中央商场成为全国30家“百城万店无假货”活动发起单位11、第二届“国际珠宝节”在中央商场开幕，哥伦比亚大使出席开幕式12、中央商报创刊13、中央商场第一部思想政治工作条例出台14、中央商场荣获南京市委举办的“学理论、学党章”知识竞赛第一名15、财务管理全面推行电算化管理 1、南京中央（集团）有限责任公司成立。2、中央商场成为国典贸易部全国26个省市50家零售商店“联合服务一体化”骨干成员单位。3、“中央温馨服务特快”送货车队正式成立运行，改变几十年来的三轮车送货的惯例。4、中央大酒店顺利通过三星级达标验收。5、97中央《跨越金秋》文化游乐节隆重开幕，服饰文化博览会是文化节的重头戏。6、对内精耕细作，划细重组，将原有16个商场切块划分为34个商场1个画院。7、撤消业务发展部，成立营销企划部；撤消证券投资部，成立资产管理部；撤消批发公司、仪器仪表公司。8、调整使用各类中层干部87名，涉及120人次。9、为加快超市发展，成立五部一室，即企管部、业务部、财务部、人事部、拓展部、党办、抽调了10多名中层干部担任领导职务。10、对商场的小车、面包车，包括业务单位赠送或借用的物品，全部收归公司统一使用。11、对全公司干部包括骨干的手机、BP机登记列入财产，统一使用，并进行限额使用。12、取消原有领导干部因工作需要配备的牡丹卡、长城卡。13、对全公司的小金库进行了清理、禁止设立小金库。 1、公司董事长、党委书记彭正志荣获《半月谈思想政治工作创新奖》特等奖，填补了南京市在这一项目上的空白。2、全国劳模张霓再次当选为第九届全国人大代表。3、公司员工“售表大王”王传宪被子授予“全国五一劳动奖章”4、公司荣获“百城万店无假货示范店”。5、公司被评定为“全国商业、粮食非工业大型一档企业”6、《实施品牌战略，促进企业进步》一文荣获全国思想政治工作研究会优秀成果奖。7、《万元购得劳模首堂授课权》一文荣获全国省级以上党报消息竞赛一等奖；荣获全国晚报消息竞赛二等奖。8、公司代表队在历时两个多月的“南京市党员学习十五大竞赛”中四度夺魁。9、中央商场与江苏省商业管理干部学院正式联合办学。 1、加强工商合作，联手开拓经营，中央商场向供货厂家作出六项承诺。2、中央商场“维权特快专列”正式启用。3、公司教育中心连续十一年评为局级职工教育先进单位。4、马泾陈荣获全国内贸技能之星称号。5、公司告别老楼两日突破两千万元历史记录，日均人流量达四十万人次。6、中央商场史料陈列馆正式揭幕。7、中央商场风采摄影大奖赛成功举办。8、“中央杯”楹联征对反响强烈，收到海内外来稿近万封。 1、中央金城“金润发”超市正式开业。2、中央A股即将上市。3、中央旧营业楼全面装修，停业两个月。营业员全部培训上岗。4、中央商场经营管理体系全面改革，告别旧的经营体制，迎接“中央购物中心”新的理念机制。5、中央新营业楼招聘营业员200名，报名数达万人，场面火爆。本科生专科生达6层。6、中央招聘中层管理人员，20几名博士、硕士生报考。7、中央新营业楼“中央购物中心”全面正式开业。8、中央博物馆、中央展览馆、中央画院，正式筹备建立。9、中国劳模网站（中央网上购物商城）正式运营。

公交线路：56路，全程约6.2公里1、从南京火车站步行约1.4公里,到达南京站·南广场西站2、乘坐56路,经过7站, 到达湖北路站3、步行约400米,到达中央商场(山西路店...

平时所说的道琼斯指数就是指道琼斯工业股票平均价格指数，这是一种代表性强，应用范围广，作用突出的股价指数，是目前世界上影响最大、最有权威性的一种股票价格指数。道琼斯30种工业股票平均价格指数于1896年5月26日问世。道琼斯工业平均指数目前由《华尔街日报》编辑部维护，其成份股的选择标准包括成份股公司持续发展，规模较大、声誉卓著，具有行业代表性，并且为大多数投资者所追捧。目前，道琼斯工业平均指数中的30种成份股是美国蓝筹股的代表。这个神秘的指数的细微变化，带给亿万人惊恐或狂喜，它已经不是一个普通的财务指标，而是世界金融文化的代号。原因之一是道琼斯股票价格平均指数所选用的股票都是有代表性，这些股票的发行公司都是本行业具有重要影响的著名公司，其股票行情为世界股票市场所瞩目，各国投资者都极为重视。为了保持这一特点，道琼斯公司对其编制的股票价格平均指数所选用的股票经常予以调整，用具有活力的更有代表性的公司股票替代那些失去代表性的公司股票。自1928年以来，仅用于计算道琼斯工业股票价格平均指数的30种工商业公司股票，已有30次更换，几乎每两年就要有一个新公司的股票代替老公司的股票。原因之二是，公布道琼斯股票价格平均指数的新闻载体－－《华尔街日报》是世界金融界最有影响力的报纸。该报每天详尽报道其每个小时计算的采样股票平均指数、百分比变动率、每种采样股票的成交数额等，并注意对股票分股后的股票价格平均指数进行校正。在纽约证券交易营业时间里，每隔半小时公布一次道琼斯股票价格平均指数。原因之三是，这一股票价格平均指数自编制以来从未间断，可以用来比较不同时期的股票行情和经济发展情况，成为反映美国股市行情变化最敏感的股票价格平均指数之一，是观察市场动态和从事股票投资的主要参考。但是由于道·琼斯股票价格指数是一种成分股指数，它包括的公司仅占目前2500多家上市公司的极少部分，而且多是热门股，且未将近年来发展迅速的服务性行业和金融业的公司包括在内，所以它的代表性也一直受到人们的质疑和批评。 从1996年5月25开始，还针对我国的股票市场编制了道琼斯中国股票指数。截至1998年4月1日，沪深两市共有88支股票作为其成分股入选，故称为道琼斯中国88股票指数。 道琼工业指数首次在1896年5月26日公布，它象征着美国工业中最重要的12种股票的平均数。至今为止，在这12种成份股中，只有通用电气仍然留在指数中。其余11种为（以下按公司英文名顺序排列）：美国棉花油制造公司，Bestfoods的前身，现为联合利华的一部份美国糖类公司，现为Amstar Holdings美国烟草公司，在1911年因违反反托拉斯法被迫分割芝加哥燃气公司，在1897年被Peoples Gas Light & Coke Co.收购（现为人民能源公司）Distilling & Cattle Feeding Company，现为Millennium ChemicalsLaclede Gas Light Company，仍以The Laclede Group之名运作National Lead Company，现为NL Industries北美公司，在1940年代破产田纳西煤、铁与铁路公司，在1907年被美国钢铁收购美国皮草公司，1952年解散美国橡胶公司，1967年改名为Uniroyal（台译：优耐陆），1990年被米其林收购。当它首次被公布时，指数是40.94点。它被当作平均指数来计算，首先加上所有成份股的价格，再除以股票的数目。1916年，道琼工业指数中的股票数目增加到20种，最后在1928年增加到30种。到了1972年11月14日，平均指数首次超过1000点（1003.16点）。1980年代后，特别是1990年代，可以看到平均指数出现非常迅速的增长。1995年11月21日，它首次超过5000点（5023.55点）。到1999年3月29日，道琼工业指数收盘达到了10,006.78点，首次超过了10,000点大关。仅仅一个月后的5月3日，它收盘时达到11014.70点，首次超过11,000点。但到2002年中期，它回到1998年的8000点水平。在2002年10月9日，道琼工业指数掉到7286.27点的低点，它是自从1997年10月以来的收盘最低点。但是，在2003年底，道琼工业指数回到了10,000点水平。在2006年10月19日，即黑色星期一19周年的日子，道琼工业指数突破12,000点，随后在2007年4月25日首破13,000点，当日收市点数为13,089.89点，最高曾见13,107.45点。2007年7月19日，道琼工业指数首次突破14,000点，当日收市点数为14,000.41点，最高曾见14,015.85点，由4月25日的13,089.89点，升至7月19日的14,000.41点，只是仅仅三个月的事。之后虽一度下跌，但在10月初时再破前高，达到14198.1的历史新高。因美国次级房贷等影响，2007年11月开始下跌，到2008年10月6日，再次跌破10000点。此后，急剧下挫。到10月9日，跌破9000点。道琼工业指数最大单日百分比跌幅发生在1987年的“黑色星期一”，当时平均指数下跌了22.6%。最大单日点数跌幅发生在2008年9月29日，当时道琼工业指数下跌777.68点，收10,365.45点.但随后因为连串因应次级房贷的财经政策推陈出新，在2008年10月13日又创下单日最大涨点记录。当天道琼工业指数劲扬936.42点，收9,387.61点。2011年8月4日，受美国债务危机预期影响，到纽约股市收盘时，道琼斯30种工业股票平均价格指数比前一个交易日跌512.76点，收于11383.68点，跌幅为4.31%。 道琼工业指数的个体成份偶尔由于市场环境的理由而改变，它们由《华尔街日报》的编辑所选择。当其中的公司被取代，将调整个体比重，使平均指数不受公司更换的直接影响。1999年11月1日，雪佛龙、固特异轮胎和橡胶公司、西尔斯公司和美国联合碳化物从道琼工业指数中剔除，加入英特尔、微软、家得宝和西南贝尔公司。英特尔和微软成为首两间从纳斯达克调换到道琼工业指数的公司。2004年4月8日，国际纸业、AT&T和伊士曼柯达公司被辉瑞制药、Verizon和美国国际集团代替。2005年12月1日，AT&T重返道琼工业平均指数。2008年2月19日，阿尔特里亚集团（Altria Group）和霍尼韦尔国际公司（Honeywell）被剔除出道琼工业平均指数，加入美国银行和雪佛龙。美国东部时间2009年6月1日早上，通用汽车公司正式向美国政府申请破产保护。据悉，美国政府将向重组后的通用提供总计达到300亿美元的援助。据悉，根据新闻集团(NewsCorp.)设立的标准，通用汽车申请破产保护后，该公司将退出道琼斯工业平均指数，由思科取而代之，将于2009年6月8日正式成为成份股。 公司 行业 股票代号 耐克 服装 NKE 卡夫公司 食品 KFT 美国运通公司 金融服务 AXP 波音公司 航空航天 BA 花旗集团 金融服务 C 卡特彼勒公司 重型机械 CAT 杜邦公司 化工 DD 迪士尼 娱乐业 DIS 通用电气公司 电子、金融服务 GE 思科 电子 CSCO 家得宝公司 零售、家居改善 HD 雪佛龙 石油 CVX 维信公司 信用卡 V 国际商用机器公司 硬件、软件和服务 IBM 英特尔 微处理器 INTC 强生制药有限公司 制药 JNJ 摩根大通公司 金融服务 JPM 可口可乐公司 饮料 KO 麦当劳 快餐、特许经营 MCD 3M公司 原料、电子 MMM 高盛 银行 GS 默克制药公司 制药 MRK 微软 软件 MSFT 辉瑞制药有限公司 制药 PFE 宝洁公司 家庭用品、制药 PG 苹果公司 消费电子产品 AAPL 联合科技公司 航空、防御 UTX Verizon 电讯 VZ 沃尔玛 零售业 WMT 埃克森美孚公司 石油 XOM

注册会计师工资不是统一的。目前注册会计师工资的计算方法各不相同，每个事务所的规定也不一样，一般是底薪再加提成, 加各种补贴。注册会计师是财会、审计方面的高端人才，是一种比较稀缺的人才资源，不管是事务所还是其它企业事业单位，如果想聘用这样的人才，一般都会给比较高的工资。1、四大会计师事务所即普华永道、毕马威、德勤、安永。它们的工资都不高，相对于繁杂的工作量可能有些不值得，但名声很好，工作3-5年后出国读商学院或转入其他外企的希望很大，因此有“人才跳板”之称。“四大”有审计和咨询两种职位，但是在2002年审计丑闻之后，大部分咨询业务被剥离出来，目前咨询职位比较难以获得。但是，即使在“四大”从事一般的审计工作，也有许多学习和实践商业咨询业务的机会。值得注意的是，“四大”不鼓励员工较早的去读商学院，因此在这方面可能有所阻挠。四大会计师事务所大学毕业生的新入职参考工资：普华永道10万RMB/年，加上出差补助和奖金等，可能达到13万RMB/年，经常在外工作的可能接近16万RMB/年，其他三大都比普华永道略高。咨询职位工资比审计职位高一点。但是如果已经是注会持证人，入职四大会计事务所，年薪一般30-40万元左右，随着你的工作时限的增加，如果成为合伙人，薪酬将会无法估量，百万年薪在四大合伙人中非常普通。2、内资会计事务所占行业大多数的内资会计事务所注会的持证人的薪资确实比“四大”略逊一筹，但是25-35万年薪也是注会持证人的自身价值体现。一份辛劳一分收获，在工作强度上，内资所的压力要比“四大”相应低了一些。3、国有大中型企业国内的企业财务起薪一般不会很高，刚毕业一般第一年的起薪在5-8万元，但是对于拥有注会证书的持证人来说，职业发展速度会非常快，而且薪资的涨幅也会很大，按照国内上市的公司公布的财务报表显示，很多财务总监或经理的年薪大部分均达到30万。4、某些员工待遇很高的大型外企这些职位比较分散，但大多集中在财务管理、市场营销、战略策划等部门。公认待遇很高、前途很光明的外企有：宝洁，玛氏，马士基，戴姆勒-克莱斯勒，通用汽车的金融部门等。其工资不如投资银行、咨询公司那样高，但对个人的培养和前途多样性远超投资银行，实践性超过咨询公司，对将来从事业务工作非常有利。以上外企的工作强度一般比投资银行低很多，而且附带许多培训机会，“性能价格比”很高。某些大型外企参考工资(不同部门差别往往很大，以第一年工资较高的为准)：宝洁营销或财务部门7万-10万RMB/年，马士基10万-20万，玛氏12万左右。强生、联合利华略低于宝洁。5、外资商业银行或全能银行如荷兰银行、法国兴业银行、汇丰银行、巴克雷银行等，它们的投资银行和商业银行隔膜不是很大，但各个部门工资也有一定差别。公司财务(相当于投资银行)、私人银行等工资较高的职位，往往比一般的消费者银行、保险职位高许多。无论如何，这些外资全能银行给人的锻炼比投资银行更全面，各个部门间转换的概率也更大，因此前途未必不如投资银行或咨询公司。外资全能银行参考工资：投资银行类职位可达40万-80万RMB/年，商业银行类职位7万-12万RMB/年，比较好的可能达到20万RMB/年。6、外资投资银行特指高盛、摩根士丹利、花旗全球投资银行、雷曼兄弟、德意志银行、瑞士信贷第一波士顿、瑞银华宝等海外第一流投资银行，它们都在中国设有代表处或分支机构。投资银行在中国招聘的毕业生，有东京、香港、新加坡、北京、上海等不同的工作地点。在任何一流投资银行工作满3年，申请美国顶级商学院，几乎一定能成功，MBA毕业后前途不可限量。投资银行参考工资(研究生第一年，本科生可能略低)：高盛东京90万RMB/年，德意志亚太区75万RMB/年，摩根士丹利北京25万RMB/年(年终分红另算)。7、合资或中资投资银行包括中金公司、高华证券，中银国际勉强可算一个。事实上中金相当于摩根士丹利的中国分支机构，工资极高。高华相当于高盛的中国分支机构，刚组建一年多，前途尚未可知。工资可参考外资投资银行，一般略低一些。8、外资咨询公司特指麦肯锡、贝恩、波士顿咨询集团、摩立特集团、美世、艾森哲等海外一流咨询公司，其中可分为管理咨询、投资咨询、人力资源咨询、市场咨询、技术咨询等多个板块。咨询公司工资差距比较大，但工作3-5年都能有很大幅度的涨薪，资深咨询师工资不下于投资银行家。在咨询公司申请美国顶级商学院基本都能成功，而且MBA毕业后前途更宽广。咨询公司参考工资(同上)：麦肯锡、贝恩15万-20万RMB/年，罗兰贝格10万RMB/年，其余介于两者之间。第二年工资涨100%，第三年涨50%-100%，三到四年后年薪一般可超过50万RMB。注意：工资的多少还要取决于所在城市、事务所的规模及个人能力。像北、上、广、深一线城市待遇要好一些，非常有竞争力。如果是大所，比如四大，待遇当然非常好。但最终待遇还要取决于个人能力的。一般地，初入会计师事务所前两年，工资不算高，但三年后随着个人能力的提升，工资待遇会有大幅度提高。注会的待遇根据城市、工作单位性质、学历、拥有的资格、性别、职务层次等因素的不同，差别还是比较大的。

公交线路：地铁4号线 → 地铁1号线，全程约6.2公里1、从岗子村乘坐地铁4号线,经过3站, 到达鼓楼站2、步行约80米,换乘地铁1号线3、乘坐地铁1号线,经过2站, 到达新街口站4、步行约440米,到达中央商场(新街口店...

南京中央商城在地铁出口14号。南京中央商场（集团）股份有限公司，简称“中央商场”，始建于1936年，由张静江、曾养甫、茅以升等社会名流和爱国之士，以“抵制日货、弘扬国货、振兴民族商业”为宗旨而创立，是当时“实业救国”大潮中南京第一家大型综合商场。时至今日，中央商场已经走过了85年的历史，集团通过新建和并购重组等方式，先后在江苏、安徽、河南、山东等地发展了16家连锁百货店，集团在营门店总经营面积超70万平方米。其中位于南京新街口商圈的中心店经营面积逾10万平方米，规模在华东地区单体店行列中首屈一指，在建商业项目建设面积超过260万平方米。2019年全集团实现销售138.25亿元（业务口径），其中中心店业绩达66.95亿元（业务口径）。南京地铁2号线介绍地铁2号线途经建邺区、鼓楼区、秦淮区、玄武区和栖霞区，线路西起油坊桥站，北上经河西新城中心区域后，沿南京主城东西中轴线一路向东，南绕紫金山，进入仙林大学城，东至经天路站。地铁2号线全长37.95千米，其中地下段22.15千米、地面段和高架段15.8千米；共设置26座车站，其中地下站17座、地面站2座、高架站7座；列车采用A型列车6节编组。南京地铁2号线拥有16个站点开放了地铁商铺区域有零售业餐饮业等商业，分别是：油坊桥站、雨润大街站、元通站、奥体东站、兴隆大街站、集庆门大街站、云锦路站、新街口站、大行宫站、明故宫站、孝陵卫站、钟灵街站、金马路站、仙鹤门站、仙林中心站、南大仙林校区站。以上内容参考 南京中央商场（集团）股份有限公司—集团介绍

国外的交易所或者指数编制商一般不免费提供实时行情，大多数网站上提供的免费行情都至少延后10分钟以上。如果你要看指数或者金融产品的实时交易行情，就必须要给交易所交钱。所以免费在网页上看到这些实时行情是不实际的。不过finance.yahoo.com上的道琼斯和sp500等其他美国指数都是实时的。如果你英文不太好，去 http://hk.finance.yahoo.com/,要简单一些。或者www.cnyes.com如果你需要收费行情，可以email我affix@163.com，告诉你详细情况

为适应市场消费升级换代，领导时尚消费潮流，公司坚持改革创新、锐意进取。今年四月，公司的中央金城仓储超市成功开业，日销售达200多万元。公司A股也于2000年9月26日上市发行。南京中央商场正在崛起的智能型、多功能、现代化的中外名品云集、时尚百货荟萃的超大型购物中心已于今年10月隆重开业。购物中心地处南京新街口商业中心，具有突出的区位优势；卖场达5万平方米，具有突出的体量优势；商品超过12万种，具有突出的品牌和品种优势；集时尚购物、娱乐健身、茶座餐饮、商务休闲等项目为一体，具有突出的功能优势；设10000平方米的汽车泊位，设40部自动扶梯、电梯、方便购物，设电脑控制系统全程管理商品经营,设宽广恢弘的门前广场和明亮剔透的两个场内中庭提供观光游览,具有突出的设施优势，是大众消费时尚购物的中心，是工商企业市场信息的中心，是便民利民社区服务的中心。购物中心以全新的经营理念，全新的市场定位，全新的管理机制，全新的服务技能，全新的企业形象，全面展示现代商业的风采，全力争当现代商业的先锋。

　　哥弟服饰分布的南京商场： 　　瞻园奥特莱斯商场，地址：江苏省南京市秦淮区瞻园路9号；188时尚购物中心，地址：江苏省南京市秦淮区夫子庙贡院街188号4层；太平商场太平南路，地址：江苏省南京市秦淮区太平南路279号；中山淘堡主题时尚购物广场，地址：江苏省南京市秦淮区洪武路135号中山集团南京电子城内；他她中央商场店，地址：江苏省南京市秦淮区中山南路79号中央商场新街口店1层；中央商场新街口商业步行区，地址：江苏省南京市秦淮区中山南路79号；哥弟服饰金鹰国际购物中心南馆，地址：江苏省南京市玄武区珠江路1号金鹰国际购物中心南馆F2层B07；哥弟服饰中央商场河西店，地址：江苏省南京市建邺区江东中路237号中央商场F2层；哥弟服饰百货大厦，地址：江苏省南京市高淳区通贤街21号百货大厦F2层；哥弟服饰万达广场，地址：江苏省南京市江宁区竹山路68号万达广场F1层1031。

公交线路：37路，全程约5.9公里1、从南京市秦淮区人民法...步行约390米,到达苜蓿园大街南站2、乘坐37路,经过8站, 到达户部街站3、步行约490米,到达中央商场(南京中心...

中央商场，是南京中央商场集团股份有限公司下属门店，它属于零售业大型国有骨干企业，1999年南京南京秦淮区新街口商圈的中山南路门店有员工3000多人，大楼营业营业面积5万平方米，当年销售额11亿元。中央商场南京中山南路门店主营百货零售业、酒楼餐饮、生产资料、房地产、广告等，兼营批发，并享有进出口业务经营权。公司始建于1936年，在海内外有较大的影响和较好的信誉，二十世纪九十年代在原中央商场基础上成立南京中央商场集团股份有限公司，中央商场中山南路门店是集团下属百货门店。2012年公司总部位于南京市中山南路79号的中央商场门店大楼出新后再次营业。

截止到2020年1月21日，注册会计师的年薪在16万元~35万元之间不等，具体需要根据不同省份城市、不同公司、不同岗位等因素而决定。对注册会计师需求量最大的自然要数会计师事务所了。最著名的自然要数“四大”了，四大会计师事务所大学毕业生的新入职参考工资：普华永道10万RMB/年，加上出差补助和奖金等，可能达到13万RMB/年，经常在外工作的可能接近16万RMB/年，其他三大都比普华永道略高。扩展资料：如果是在企业做财务工作，起薪和薪资上限都是有限的，高一般在50万左右，低一般在5万左右，水平随企业规模的变化而发生变动。如果是国企的话，薪资水平可能会再低一些，所以如果这时候你说考出CPA年薪就能50万的话，只能是理想状态下的最高薪，有点不切实际。相比较企业，政府机关的薪资水平可能要更低一些，年薪在5—20万是比较常见的现象，取常见薪资的最高值20万就已经算是高薪。在此基础之上，考出注会还希望年薪30万的话，几乎是很难的事情。参考资料来源：人民网-执业注册会计师仅10万余名 行业收入却达千亿级人民网-我国执业注会108109人 行业收入或突破900亿元

南京中央商场hr工作很好。022年中央商场平均工资￥11389，比2021年高45个百分点。数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。

据经济专家预测，未来中国市场最有发展前途的十大行业依次是： —— 耐用消费品销售行业。随着国民收入的上升，未来的消费格局将向多元化发展。消费者对照相机、电脑、电视、 VCD等产品的消费每年将以10％的速度递增。从事这些产品的销售，估计会有10％至35％的投资回报。 ——家用汽车行业。据预测，国内汽车市场的发展在今后10年内将会高速发展。与汽车行业相关的配件、维修、洗车业也同样会有利可图。 ——室内装饰业。近几年来，国内城市的居民大都热衷于装修自己的住房。而随着国家一系列房改措施的出台，个人买房已是大势所趋，因此室内装饰市场还会越来越火。据统计，现阶段城市居民为自己装饰房屋付出的金钱每户平均达2万元左右。 ——房地产业。随着个人买房热的兴起，单位再也不会无偿分房给职工居住，所以房地产业的发展前景十分看好。与此相关的房地产经纪、咨询、供楼业务也会大有可为。 ——邮电通信业。目前中国的电话装机率达4％，与世界10％的平均水平还相差很远。可以预见，这是未来中国最有利可图的行业之一。 ——快餐业。快餐业在现代中国都市已逐步受到上班族的青睐。还有与此相关的速食食品、食物半成品加工等行业也得到了大力发展。 ——“银色”行业。到“九五”末，我国老年人口将达1．3亿，逐步进入老龄社会。因此，开发适合老年人的保健食品、药品、服装、眼镜、助听器等产品具有广阔的市场前景。 ——旅游休闲文化业。随着生活水平的提高和双休日的推行，人们有更多的机会和能力去旅行和进行文体休闲活动。运动产品、体育场所、娱乐场所、旅行社等行业将会更加繁荣。 ——女性用品。“爱美是女人的天性。”“女人的钱最好赚”。因此，凡是对女性容颜、身段有改善和保护作用的产品，一定会受到她们的欢迎。 ——保险业。随着保险业的兴盛，国外许多保险公司纷纷投资中国保险市场，这样就会使保险业更好地向规范化方向发展，可以预言，未来保险业会成为年轻人“白手起家”的最好选择之一。 摘自《职业生态圈》 未来最有前途更有钱途的十大专业 最近看到很多网友评价中国大学的专业问题，忍不住发表一下自己的见解，如果大家有不同的意见可以指出，但不要进行人身攻击，毕竟在天涯潜水这么久了，第一次发贴。我是以毕业的就业率与今后的发展前途来排的： 1 飞行设计与工程包括飞行技术 开设这个专业的高校相对较少 而且随着我们国家各航空公司的扩张，需求这个专业的在今后将会越来越大。应此毕业生很容易就业，到各大型航空运输企业，例如南航，国航等，而且从事该行业人员的薪水巨高。 2 统计学 这个不用我多说，学统计出来是很好的. 3 电子信息工程包括通信工程, 说这个专业的时候肯定有很多人反对我，但这个专业的毕业生只要学得好，学出来，学校不要太差，就业应该是没问题的，不论电信公司，还是各个电子公司，甚至将来几乎各个行业单位都会需要这方面的人才。随着3G牌照在中国大陆的发放,以及将来电信网络的进一步完善与发展,明年国外电信公司的进入,对这个专业的人才需求量是很大的,出来工资也不低,而且很多家里有背景的子女都是学这个专业，我想他们都不会不自己的小孩放在最差的地方吧。不过这个专业不太好学,能学出来优秀的少,进入门槛很高. 4土木工程与建筑专业 这个专业在中国是永远的最佳专业,为什么?中国的楼房,城市规划似乎永远建不完.楼房拆迁重建,城市建筑越来越多,但等一批新的领导上任,又要建,所以这个专业在中国是永远的好专业,而且随着中国城市的不断扩张,大量农村人口向城市转移,中国的城市化才刚刚开始.不过由于此专业的特殊性建议女生放弃. 5 麻醉学与口腔医学 看清楚了,不是临床医学,如今学医的就业越来越严峻,但大部分学的都是临床医学,而像麻醉学与口腔医学的毕业生就业率相对而言高多了,而且薪水升值的潜力很大. 6 汽车设计与工业设计 本来学设计的就很好,而汽车设计与工业设计由于近来中国的工业化加速将来发展还是很不错的. 7 交通工程 道理与土木工程与建筑专业一样, 在中国也是永远的朝阳专业,甚至报酬更多,特别是修高速公路与好的城市主干道,钱来的比车还快,而且前几年设置这个专业的高校,据我所知,不是很多,有名的如北京交通大学. 8 水利水电工程 这个专业能进电力部门是最好,进不了可能就不是中国最佳专业了,不过听说有些浙江商人开始在建水电站,应该以后就业不难. 9 油气储备工程 有这个专业的高校在中国少之又少,据我所知,全国不超过七所,可偏偏现在能源对我们是如此的重要.学这个专业的毕业生就业是不用发愁的. 10 金融工程 我之所以把这个专业放在最后,是有争议的,但是我个人觉得将来就业前景还是很好的,薪水高低取决于于个人学历与家庭背景.

公交线路：37路，全程约9.0公里1、从中央商场(新街口店...步行约630米,到达户部街站2、乘坐37路,经过15站, 到达万达广场北站3、步行约230米,到达孩子王(建邺万达店...

公交线路：地铁1号线，全程约6.8公里1、从中央商场(新街口店 步行约250米,到达新街口站2、乘坐地铁1号线,经过5站, 到达南京站3、步行约660米,到达南京火车站

不同的百货业态，应该说客群不同，所以不可以直接说哪个竞争力更强；大洋面对的客群：以年轻、时尚为主体。（少淑应该卖的更好）；新百和中央的客群是基本雷同的，大众百货为主体，此两家相比，就目前来说应该，中央稍强。这几年新百由于各种原因落后不少。

有。根据查询南京中央商场相关资料显示，南京中央商场有索康尼专柜。南京中央商场（集团）股份有限公司，简称“中央商场”，于1991年06月22日在南京市工商行政管理局登记成立，法定代表人为祝珺，公司经营范围包括预包装食品兼散装食品、乳制品（含婴幼儿配方乳粉）等。

　1、外资投资银行　　特指高盛、摩根士丹利、花旗全球投资银行、雷曼兄弟、德意志银行、瑞士信贷第一波士顿、瑞银华宝等海外第一流投资银行，它们都在中国设有代表处或分支机构，一般每家每年在中国大陆招聘5-10人，少的时候只有1-2人。投资银行在中国招聘的毕业生，有东京、香港、新加坡、北京、上海等不同的工作地点，其中以东京工资最高，中国大陆工资较低。在任何一流投资银行工作满3年，申请美国顶级商学院，几乎一定能成功，MBA毕业后前途不可限量。投资银行参考工资（研究生第一年，本科生可能略低）：高盛东京90万RMB/年，德意志亚太区75万RMB/年，摩根士丹利北京25万RMB/年（年终分红另算）。　　 2、大型垄断性国企 自然垄断或行政垄断型国企：国家电网、烟草总公司、中石油、中石化。寡头垄断型国企：四大国有银行、中国人民保险公司、中国人寿、中国再保险公司， 在所有的企业里，性价比最高，待遇从15万到30万不等。　　　　　 3、外资咨询公司　　特指麦肯锡、贝恩、波士顿咨询集团、摩立特集团、美世、艾森哲等海外一流咨询公司，其中可分为管理咨询、投资咨询、人力资源咨询、市场咨询、技术咨询等多个板块。咨询公司招聘人数比投资银行稍多，一般每家每年10人-30人，麦肯锡等公司略少，美世等公司略多，去年因为外资咨询业务扩张，招聘人数普遍有提高。咨询公司工资差距比较大，但工作3-5年都能有很大幅度的涨薪，资深咨询师工资不下于投资银行家。在咨询公司申请美国顶级商学院基本都能成功，而且MBA毕业后前途更宽广。　　咨询公司参考工资（同上）：麦肯锡、贝恩15万-20万RMB/年，罗兰贝格10万RMB/年，其余介于两者之间。第二年工资涨100%，第三年涨50%-100%，三到四年后年薪一般可超过50万RMB。　 4、合资或中资投资银行　　包括中金公司、高华证券，中银国际勉强可算一个。事实上中金相当于摩根士丹利的中国分支机构，工资极高，但近年来有所衰落。高华相当于高盛的中国分支机构，刚组建一年多，前途尚未可知。工资可参考外资投资银行，一般略低一些。　　　　　　5、某些员工待遇很高的大型外企　　这些职位比较分散，但大多集中在市场营销、战略策划、财务管理等部门。公认待遇很高、前途很光明的外企有：宝洁，玛氏，马士基，戴姆勒-克莱斯勒，通用汽车的金融部门等。其工资不如投资银行、咨询公司那样高，但对个人的培养和前途多样性远超投资银行，实践性超过咨询公司，对将来从事业务工作非常有利。以上外企的工作强度一般比投资银行低很多，而且附带许多培训机会，“性能价格比”也很高。　　某些大型外企参考工资（不同部门差别往往很大，以第一年工资较高的为准）：宝洁营销或财务部门7万-10万RMB/年，马士基10万-20万，玛氏12万左右。强生、联合利华略低于宝洁。　　　　　　　6、外资商业银行或全能银行　　如荷兰银行、法国兴业银行、汇丰银行、渣打银行、巴克雷银行等，它们的投资银行和商业银行隔膜不是很大，但各个部门工资也有一定差别。公司财务（相当于投资银行）、私人银行等工资较高的职位，往往比一般的消费者银行、保险职位高许多。无论如何，这些外资全能银行给人的锻炼比投资银行更全面，各个部门间转换的概率也更大，因此前途未必不如投资银行或咨询公司。　　外资全能银行参考工资：投资银行类职位可达40万-80万RMB/年，商业银行类职位7万-12万RMB/年，比较好的可能达到20万RMB/年。　　　　　　　　7、四大会计师事务所　　即德勤、普华永道、毕马威、安永。它们的工资都不高，相对于繁杂的工作量可能有些不值得，但名声很好，工作3-5年后出国读商学院或转入其他外企的希望很大，因此有“人才跳板”之称。“四大”有审计和咨询两种职位，但是在2002年审计丑闻之后，大部 54yjs.cn分咨询业务被剥离出来，目前咨询职位比较难以获得。但是，即使在四大从事一般的审计工作，也有许多学习和实践商业咨询业务的机会。值得注意的是，四大不鼓励员工较早的去读商学院，因此在这方面可能有所阻挠。

驾车路线：全程约1.2公里起点：新街口1.从起点向正北方向出发，沿中山南路行驶70米，调头进入中山南路2.沿中山南路行驶420米，左转进入淮海路3.沿淮海路行驶340米，调头进入淮海路4.沿淮海路行驶210米，到达终点(在道路右侧)终点：中央商场(新街口店...

瑞银华宝是欧洲最大的投资银行集团，2002年收入123.7亿瑞士法郎，税前收入约13.7亿瑞士法郎。瑞银华宝曾担任三家H股公司海外上市的全球协调人，同时是香港的三大股票经纪商之一。该行还创造了包括全球最大规模可转债发行、全球最大规模股票二级市场配售、美国最大规模电讯企业合并顾问等多项全球第一。台湾1991年开始实施QFII制度，瑞银华宝第一批进入，目前是台湾投资规模最大的外资机构之一，多年来所获颇丰，也是最早进入韩国的券商之一。

我来试着回答吧，一楼是化妆品、皮鞋、打折的衣服、茶叶、手表等二楼是儿童服务、毛衣、内衣类三楼是职业女装四楼是男装五楼是家电类六楼是家居家纺类

1934年8月，张静江、曾养甫等在《中央日报》刊登启事，召股 集资建筑中央商场。1935年4月，中央商场建筑工程开工，同年11月竣工。1936年1月12日，中央商场正式开业。1937年12月，日本侵略军占领南京后，中央商场被迫停业。1940年10月，由肖一诚等集资修复，中央商场重新营业。1945年，原中央商场董事长曾养甫接管并开始集资扩建商 场。1946年9月1日，店员自办不定期报刊《自励报》，到1946年 结束，共刊出26期。1947年，中央商场南部营业厅建成营业，初称新南公司，后并 入商场。1947年1月，维护职工自身利益的“同仁自励会”组成，并召 开了首次会员大会。1947年9月，成立“职业保障委员会”，制定了保障职工的16 条章则，向资方宣布执行。1947年11月，同仁自励会代表全场职工与中央商场资方交 涉，迫使资方同意职工夏季工作每日12小时，冬季每日工作11小 时，每周休息半天。1949年1月，中共南京地下党市委在中央商场成立党支部， 并由商场地下党领导组织武装护场队，与新街口地区商店联防巡 逻，迎接南京解放。4月26日，中央商场率先恢复营业。1954年3月，大部分商店与有关公司建立批购关系，后又改 为合同批购和凭证批购。1955年6月，各店同有关公司开始实行经销。1955年12月1日，百货、棉布两业首批实行公私合营。1956 年1月6日，中央商场其他行业全部转为公私合营。1958年4月，成立中央商场管理处，同时组建中共中央商场 总支部、团总支及工会。1958年4月起，响应大办钢铁、大办工业号召，办起炼铁小高 炉39个，服装、食品等工厂19个。1961年1月，取消各店招牌，打通各店隔间，适当调整营业部 位，初步形成整齐划一的营业格局。 1964年，市政府批准中央商场为国营企业。1965年，营业厅进行大修，开设前后门对外楼梯。1966年8月，改名为南京市人民商场。1980年12月，发起成立全国大型百货商店经济联合会(后改 为中国商业股份制企业经济联合会)。1980年，开始进行扩大企业经营自主权试点。1981年，设立职工业余学校。1981年，公司营业额10104万元，在全省零售商店中首家突 破亿元大关。1982年1月，制定《营业员服务细则》1982年，荣获省政府授予的“建设社会主义物质文明和精神 文明先进集体”称号。1983年3月，制定《文明礼貌服务规范化条例》1983年，开始兼营批发业务。1984年，在“江苏之最”评选活动中被评为“江苏省最大的百 货商店”。1984年，荣获“江苏省先进集体”。1985年1月，后宰门分场开业。1993年4月因公司扩建需要 停业。1985年5月，成立顾客心理研究会和营业员心理研究会，研 究消费心理，提高服务水平。1985年12月，制定《三销服务规范》，实行销前、销中、销后一 条龙服务。1986年5月，成立消费者代表委员会。1986年3月，总建筑面积8688平方米的十层仓库大楼建成， 楼顶设大钟，报时钟声可达数里。1986年9月，全国大型百货商店经济联合会第七次年会在南 京召开。1987年1月，实行经理负责制并成为全市首批七家实行承包 经营责任制的大中型企业之一。1987年5月，对售出商品实行“全面负责，包退包换”制度。1987年7月，会同市各有关单位举办第一届南京名优日用工 业产品“金陵之花”评选活动。1987年lO月，实行营业员分档次挂牌服务。1987年12月，建成职工福利楼。1987年，实行计算机管理和全面质量管理，并于次年初召开 第一次QC成果发布会。1987年，针织品荣获“江苏省文明经营示 范单位”称号。1988年12月，成为“江苏省省级先进企业”。1988年，开始实行“ABC管理”、“保本保利期管理”和“内部 小银行”三位一体的现代化管理方法1988年12月，成为江苏省省级先进企业。1988年，荣获“江苏省先进集体”称号。1989年1月，兼并南京金属线材厂。1989年2月，在全市同行中带头开展抵制伪劣商品活动。1989年9月，省商业厅向全省商业系统推行商场《四类四十 条便民服务措施》。同月举行首届营业员操作技术达标赛。1990年，荣获“全国商业职工思想政治工作先进企业”称号。1991年3月一7月，主营业楼进行加固装修工程。1991年4月，国家技术监督局将商场作为“商品质量好的商 店”在全国通报表扬。1991年10月，电讯商品部录像设备QC小组荣获“全国优秀 质量管理小组”称号。1991年12月，南部营业厅拆除，建筑面积1．4万平方米的扩 建第一期工程正式开工。1991年，荣获“南京市质量管理奖”、“会计工作二级单位”、 “江苏省财会工作先进集体”和“全国为用户服务先进集体”、“全国 用户满意企业”称号。商场职工思想政治工作研究会荣获“中国职 工思想政治工作优秀研究会”称号。1992年4月，改组成立南京中央商场股份有限公司，并发行 376万股内部职工股。1992年8月，食品商品部综合食品QC小组荣获“全国优秀 质量管理小组”称号。1992年10月，开始实行全员劳动合同制。1993年2月，定向募集2000万股法人股，并于同年5月在北 京全国证券交易自动报价系统(即STAQ系统)挂牌交易，成为全 省首家法人股上市公司。1993年5月，国内贸易部部长张皓若视察商场。1993年7月，中外合资南京中央商城建设有限公司成立。1993年9月，扩建第一期工程五层新营业楼建成试营业。同 年10月28日正式开业。1993年12月，张霓当选第八届全国人民代表大会代表。1993年，荣获“全国无假冒伪省商品商场”。1994年6月，对原有经营体制进行改革，组建起15个专业商 场，并建成东营业楼。1994年7月，实行商品质量综合信誉保险制度。1994年12月，建筑面积2万平方米的公司扩建第二期工程 正式开工。1994年，先后组建扬州罗城商场等6家控股公司。1994年，被授予“中国最大300家股份制企业”称号，荣获“全 国用户满意企业”称号。同年11月，于丽华荣获“全国优秀工会干 部”和“全国优秀女职工”称号。1995年3月一4月，历时40天，投资200万元对老营业楼进 行装修改造，恢复老楼仿古建筑风格。1995年3月，在纪念“国际消费者权益日”之际，推出“消费者 在中央商场购物十大权利”，公司全面实施“一四九”系列服务工 程。1995年4月，承办江苏省暨南京市“迎城运”倒计时200天活 动。1995年4月，张霓被国务院授予“全国劳动模范”称号。1995年4月，将公司各职能科室改组为“二室八部二中心”， 党委工作部门改设为组织部、宣传部和武装部。1995年4月，国内贸易部部长陈邦柱视察商场，同年7月、9 月和10月，中共中央宣传部副部长刘云山、国内贸易部副部长何 济海、中共中央党校副校长龚育之先后视察商场。1995年8月，中共南京市委书记王武龙、代市长王宏民视察 中央商场；19的年9月，荣获“全国商业信誉企业”称号。1995年9月，中央超市有限公司及首批4家连锁超市开业。1995年12月，扩建第二期工程九层主体建筑封顶。1995年12月，同全国30家著名大型商业企业共同向全国商 业企业发出积极参加“百城万店无假货”活动的组倡议。1995年，先后成立南京中央服饰有限公司、中共珠宝首饰有 限公司和中央大酒店等10多个控股公司。1988年一1995年，连续保持“江苏省文明单位”、“南京市文明 单位”称号；1987年一1995年，保持“建设新南京有功单位、先进单 位”称号；1992年一1995年，保持“全国百家最大规模商店”称号； 1982年一1995年，保持“南京市模范职工之家”称号以及“江苏省 思想政治工作先进企业”等荣誉称号。1996年：1、中央商场荣获全国思想政治工作优秀企业称号2、“张霓学校”挂牌，设立“张霓基金”3、中央商场二期工程东楼开业4、场歌《早起的太阳》获全国第二届厂（店）歌大赛优秀奖5、中央商场六十周年场庆6、中央商场获得“中华老字号”称号7、中央大酒店开业8、中央商场首次公开招聘中层经营管理干部9、 马里总统夫人来中央商场购物10、中央商场成为全国30家“百城万店无假货”活动发起单位11、第二届“国际珠宝节”在中央商场开幕，哥伦比亚大使出席开幕式12、中央商报创刊13、中央商场第一部思想政治工作条例出台14、中央商场荣获南京市委举办的“学理论、学党章”知识竞赛第一名15、财务管理全面推行电算化管理1997年：1、南京中央（集团）有限责任公司成立。2、中央商场成为国典贸易部全国26个省市50家零售商店“联合服务一体化”骨干成员单位。3、“中央温馨服务特快”送货车队正式成立运行，改变几十年来的三轮车送货的惯例。4、中央大酒店顺利通过三星级达标验收。5、97中央《跨越金秋》文化游乐节隆重开幕，服饰文化博览会是文化节的重头戏。6、对内精耕细作，划细重组，将原有16个商场切块划分为34个商场1个画院。7、撤消业务发展部，成立营销企划部；撤消证券投资部，成立资产管理部；撤消批发公司、仪器仪表公司。8、调整使用各类中层干部87名，涉及120人次。9、为加快超市发展，成立五部一室，即企管部、业务部、财务部、人事部、拓展部、党办、抽调了10多名中层干部担任领导职务。10、对商场的小车、面包车，包括业务单位赠送或借用的物品，全部收归公司统一使用。11、对全公司干部包括骨干的手机、BP机登记列入财产，统一使用，并进行限额使用。12、取消原有领导干部因工作需要配备的牡丹卡、长城卡。13、对全公司的小金库进行了清理、禁止设立小金库。1998年：1、公司董事长、党委书记彭正志荣获《半月谈思想政治工作创新奖》特等奖，填补了南京市在这一项目上的空白。2、全国劳模张霓再次当选为第九届全国人大代表。3、公司员工“售表大王”王传宪被子授予“全国五一劳动奖章”4、公司荣获“百城万店无假货示范店”。5、公司被评定为“全国商业、粮食非工业大型一档企业”6、《实施品牌战略，促进企业进步》一文荣获全国思想政治工作研究会优秀成果奖。7、《万元购得劳模首堂授课权》一文荣获全国省级以上党报消息竞赛一等奖；荣获全国晚报消息竞赛二等奖。8、公司代表队在历时两个多月的“南京市党员学习十五大竞赛”中四度夺魁。9、中央商场与江苏省商业管理干部学院正式联合办学。1999年：1、加强工商合作，联手开拓经营，中央商场向供货厂家作出六项承诺。2、中央商场“维权特快专列”正式启用。3、公司教育中心连续十一年评为局级职工教育先进单位。4、马泾陈荣获全国内贸技能之星称号。5、公司告别老楼两日突破两千万元历史记录，日均人流量达四十万人次。6、中央商场史料陈列馆正式揭幕。7、中央商场风采摄影大奖赛成功举办。8、“中央杯”楹联征对反响强烈，收到海内外来稿近万封。2000年：1、中央金城“金润发”超市正式开业。2、中央A股即将上市。3、中央旧营业楼全面装修，停业两个月。营业员全部培训上岗。4、中央商场经营管理体系全面改革，告别旧的经营体制，迎接“中央购物中心”新的理念机制。5、中央新营业楼招聘营业员200名，报名数达万人，场面火爆。本科生专科生达6层。6、中央招聘中层管理人员，20几名博士、硕士生报考。7、中央新营业楼“中央购物中心”全面正式开业。8、中央博物馆、中央展览馆、中央画院，正式筹备建立。9、中国劳模网站（中央网上购物商城）正式运营。

江西理工大学本部是属于二本，江西理工大学应用技术学院是属于三本，而江西理工大学南昌校区则是属于专科。是属于公办的学校。 江西理工大学创办于1958年，原名为江西冶金学院，1988年更名为南方冶金学院，2004年5月经国家教育部批准，学校更名为江西理工大学。学校曾先后隶属于国家冶金工业部、中国有色金属工业总公司，1998年9月起，实行中央与地方共建，以江西省管理为主的管理体制，是一所面向全国招生与就业的全日制普通本科院校。 学校总部位于京九线与赣龙线、赣粤高速与昆厦高速交汇处的国家历史文化名城——江西省赣州市。赣州市东接福建，南临广东，交通便利，风景秀丽。学校校园内绿树成荫，环境优美，景色怡人，绿化覆盖率达60%，多年被评为全国造林绿化400佳单位和江西省文明单位。 学校在赣州、南昌两地共4个校区，占地2480多亩，建筑总面积70多万平方米。学校是一所以工学为主，工、理、管、经、法、文、教等多学科相结合，具有鲜明办学特色、较强办学实力和较大社会影响，面向全国招生和就业的理工科大学。学校下设10个学院，2个分校（应用科学学院和南昌分校），17个科研院所。目前各类在校生3.6余万人，其中，硕士研究生1000余人，全日制普通本科生2万余人，全日制高职生近6000人。 学校1958年开办本科教育，1980年开始硕士研究生教育，现有32个硕士点、12个工程硕士培养领域，53个本科专业，具有同等学力在职申请硕士学位授予权，是接收华侨及港澳台学生的教学单位。学校拥有江西省重点学科12个、江西省品牌专业16个，拥有国家钨与稀土产品监督检验中心、教育部钨资源高效开发及应用技术工程研究中心等2个国家级检验中心和工程研究中心，拥有江西省矿业工程实验室、江西省有色金属加工工程技术研究中心、江西省铜冶炼与加工工程技术研究中心、江西省矿冶机电工程技术研究中心、江西省高校智能计算与网络测控重点实验室等5个省级重点实验室与工程技术研究中心。 学校现有教职工1900多人，其中中国工程院院士1人，正副教授500多人，博、硕士生导师200多人，教师中具有博硕士学位的500多人，国家有突出贡献的中青年专家、“百千万人才工程”和省部级科技拔尖人才、学科带头人、骨干教师百余人，有20多位教师享受国务院特殊津贴，还聘请了张文海、古德生、肖纪美、周尧和、邱定蕃等一批院士和梁开明、邹家祥、马克努松等百余名国内外知名专家、学者为学校的兼职或客座教授，并聘有多名外籍教师在校常年任教。 学校建设了一大批设施齐全、装备先进、能充分利用现代教育技术手段的现代化教学大楼，拥有教学座位7万多个，教学仪器设施总值2亿多元；学校每年投入2000万元以上专项资金用于实验室建设，建有25个实验中心和近百个实习基地，3个江西省基础实验教学示范中心，实验开出率达到100%，基础课实验做到了每人一台套仪器，专业课实验实现了与实际生产之间的零距离操作。 学校建有3万多平方米、具有电子阅览功能的数字化图书馆，藏书200多万册，中外文期刊4200多种，数字化期刊9000多种。 学校积极开展国际交流与合作，已同美国、英国、法国、俄罗斯、荷兰、日本、冰岛、泰国、巴西等20多个国家的高校和企业建立了交流与合作关系，特别是与泰国宋卡王子大学开展了长达十余年的合作交流，双方每年都开展多次师生互访并联合培养研究生。2002年底，江西理工大学科技代表团访问冰岛国，受到冰岛总统柯雷姆松及教育部长奥立齐的接见，并与冰岛教育界、科技界、工业界人士进行广泛接触，达成多项科技和教育合作协议；2003年，学校承担的“矿山采掘信息化”项目成功在赞比亚谦比西铜矿组织实施，合同经费达30万美元；2005年，学校与印度尼西亚BBIM公司建立了科研信息互通机制和全面技术合作开发平台，首个11万美元项目“原生锡矿选矿工艺流程设计”正式启动；与荷兰HBO大学合作办学的“3+1”模式也正在组织实施中；等等。 以质量立校、办一流学府。一直以来，江西理工大学坚持“勤奋、严谨、求实、创新”的校风，严格管理、严格要求、严格考核，注重因材施教和素质教育，不断深化教育教学改革，先后实行了弹性学制、基础课分级教学、完全学分制、“2+1”三学期制等，促进了学生全面健康发展。2003年底，学校顺利通过了国家教育部组织的本科教学水平评估，受到了评估专家的高度评价,在教学评估意见反馈会上，专家组组长朱子彬教授宣读了评估专家组对学校的考察意见，认为：“一、学校办学指导思想明确，定位准确；二、学校领导班子团结进取，教职工爱岗敬业，学生勤奋好学；三、教学基本建设和教学管理得到加强，成就明显；四、教学环境有了极大的改善，师资队伍建设进一步加强，满足了教学科研的需要；五、学校教风建设和学风建设不断加强，教师教学质量和学生综合素质不断提高，毕业生就业率较高。”。 学校具有较强的科研实力，在矿业工程、冶金工程、材料工程、机电一体化、信息技术和经济管理等强势学科上科研发育良好，已形成了钨、铜、稀土资源综合开发与利用三大特色方向。近年来，共承担国家“863”高技术研究计划、国家科技支撑计划、国家自然科学基金等国家和省部级纵向项目200多项，各类横向开发项目500多项，获国家和省部级奖60多项。学校科技服务成效显著，遍及全国20个省市，多年来一直与国内大中型钢铁、有色金属企业建立了紧密的产学研合作关系，有400多项科研成果被采用，产生了直接经济效益20多亿元。 学校特别注重校园文化建设。大学生艺术团、学生文学社、摄影协会、科技协会……将校园文化活动开展得丰富多彩、有声有色，既陶冶了学生的情操，又锻炼了学生的综合能力。学校多年来组队参加全国、全省各类学术科技竞赛屡获佳绩。近三年来，参加全国“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛获三等奖4项；参加全国大学生机器人大赛，从众多知名重点院校中脱颖而出，荣晋大赛前八强；参加机器人足球赛、智能机器人比赛获全国一等奖1项，二、三等奖5项；参加全国电子设计大赛获一等奖2项，二等奖1项；参加全国大学生数学建模竞赛获国家一、二等奖18项；参加全国大学生机械创新设计大赛获国家二等奖1项，三等奖2项；攀岩队获第三届全国大学生攀岩锦标赛暨国际邀请赛2项冠军、4项亚军并有3名学生入选2007年国家队集训；健美操队在全国万人健美操大众锻炼标准大赛总决赛中力克众多专业体育院校，夺得两项全国冠军，一项全国亚军和一项二等奖。参加全国大学生艺术展演、广告艺术大赛、互联网络大赛、电子商务大赛均获好成绩。 学校已为国家培养输送近4万名研究生、本科生，毕业生遍布全国各地、各行业。有一批学子已成为国家特大型企业的高层管理人员和技术骨干，尤其是在中国铝业集团公司、上海宝钢集团公司、江西铜业集团公司、江西冶金工业集团公司、中金岭南集团公司、铜陵有色金属集团公司等大型国有企业中，学校毕业生在各级管理和技术岗位上，已经成长为重要的骨干力量，有不少毕业生还成为党政机关和事业单位的领导。高校毕业生分配体制改革以来，江西理工大学毕业生更以其专业适应性广，“为人诚实、基础扎实、工作踏实”的特点而广受社会欢迎。毕业生一次就业率一直保持在92%以上。 地址：江西省赣州市红旗大道86号 邮编：341000 网址： http://www.jxust.cn 电话：0797-8312129、8312088 传真：0797-8312129、8312379

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昆明环城南路地铁站转2号线继续乘坐请勿下车，意思就是如果你要坐二号线的话就继续乘坐，因为昆明的一号线和二号线是一样的。