科锐国际怎么样啊？这家人力资源公司在业界算什么层次啊？

科锐国际怎么样

科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商,也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业。目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构,3,300余名专业招聘顾问及技术人员。1、科锐国际业务范围高端人才访寻:针对中高级管理、专业技术人才短缺,提供行业及职能解决方案。招聘流程外包:针对企业提升招聘策略、优化流程、保障招聘结果质量,提供整体或部分定制招聘流程外包。灵活用工:针对招聘旺季、新项目、员工...

2023-07-21 22:56:041

科锐国际算大厂吗

算大厂。科锐国际公司成立于1996年，在全球范围内拥有超过60个国家和地区的2000多个办事处和超过20万名员工，是全球领先的人力资源服务提供商之一，从规模和专业程度上来看，科锐国际可以被认为是大厂。科锐国际是一家专业的人力资源服务公司，主要提供人才招聘、人才培训、薪酬福利、人力资源咨询等服务。

2023-07-21 22:56:121

科锐尔和科锐国际是什么关系呢

科锐尔是科锐尔电脑（深圳）有限公司旗下品牌。科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，2，800余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。

2023-07-21 22:56:191

科锐国际是外包公司吗

是。根据查询科锐国际官网显示，科锐国际是目前国内人力资源服务外包行业规模最大、服务网络最广、业务领域最多的企业。外包公司指企业在管理系统实施过程中，把那些非核心的部门或业务外包给相应的专业公司。

2023-07-21 22:56:271

科锐国际外包靠谱吗

靠谱。科锐国际外包有着丰富的业务经验，在外包服务领域以其专业、高效、可靠的服务赢得了客户的广泛好评。他们采用最新的技术，可以为客户提供专业的、高质量的服务，同时还有专业的技术团队支持，可以确保客户的需求得到满足。科锐国际外包是一家可靠的外包服务供应商，能够满足客户的不同需求。外包是指企业将一些自身不具备的技能和资源外包给其他机构或个人，以获得更好的服务、成本效益和技术改进。

2023-07-21 22:56:351

科锐国际人力资源有限公司外包怎么样

好。1、科锐国际还提供24小时的技术支持，能够快速响应客户的需求，同时也能为客户提供安全可靠的服务保障。2、公司工作环境好。科锐国际人力资源有限公司有独立的办公室，每天有人打扫，有空调，饮水机等基本设施，环境非常好。

2023-07-21 22:56:421

天津科锐国际好吗

天津科锐国际好。根据查询相关公开信息显示：天津科锐国际工作环境干净，工资在五千，缴纳五险一金，每周有固定调休，天津科锐国际作为一家具有多年服务经验、专业服务团队和先进管理理念的人力资源服务提供商，能够为客户提供高品质、高效率的服务，帮助客户提高竞争力和创造更大价值。

2023-07-21 22:56:501

科锐国际是不是黑公司

科锐国际不是黑公司。科锐国际是人社部首批全国人力资源示范机构，中国人才交流协会高级人才寻访专业委员会主任单位，22年的行业及职能经验积累，深谙人才特征，提供人才解决方案。科锐国际的一体化SaaS云平台涵盖招聘、入职、考勤，薪税、福利管理等人力资源管理模块。解决快速成长型企业发展过程中，人力资源短缺、人效低、人力资源成本及风险高，灵活用工困难等问题，帮助企业提高效率、优化成本结构，快速发展。解决企业人力资源管理过程中问题。

2023-07-21 22:56:581

上海科锐国际口头说转正可靠吗

上海科锐国际口头说转正可靠。根据查询相关资料信息显示，上海科锐国际有注册的商标，有工商部门认证，也有营业执照，因此上海科锐国际口头说转正可靠。上海一般指上海市，简称“沪”或“申”，是中华人民共和国直辖市、国家中心城市、超大城市、上海大都市圈核心城市。

2023-07-21 22:57:091

科锐下面的外包是什么

是指人力资源外包服务。根据查询企查查显示，科锐国际是一家总部位于美国的人力资源公司，主要从事人才招聘、人力资源管理、IT解决方案和专业咨询等业，旗下的外包服务主要是指人力资源外包服务，也就是将公司的某些业务流程或业务岗位外包出去，由外部的专业服务机构来完成，这些外包服务涵盖了很多行业和领域，包括技术开发、财务会计、人力资源管理、市场营销、客户服务、数据处理等。

2023-07-21 22:57:391

姚宁是哪里的?科锐国际独立董事

姚宁：1974年2月生，男，中国籍，无境外永久居留权。1997年南开大学会计专业本科毕业，2008年北京大学专业会计硕士（MPAcc）毕业，硕士研究生学历，中国注册会计师、注册资产评估师。1997年7月至2001年1月，任天津博雅会计师事务所审计经理。2001年2月至2005年7月，任中电飞华通信股份有限公司财务部总经理。2005年8月至2008年1月，任LG化学（中国）投资有限公司财务总监。2008年2月至2013年5月，任利安达会计师事务所合伙人/税务业务主管合伙人。2013年5月至2016年5月，任瑞华会计师事务所合伙人。2016年6月至今，任北京易后台财税科技有限公司创始人兼CEO，长江润发健康产业股份有限公司独立董事，北京科锐国际人力资源股份有限公司独立董事，金科地产集团股份有限公司独立董事，2020年5月至今任华融化学独立董事。

2023-07-21 22:57:501

科锐国际为什么薪酬这么高

因为是企业业绩好。根据百度显示，超高薪酬的背后，是企业业绩的向好态势，整体薪资上涨，是因为企业发展也呈上涨趋势。科锐国际人力资源股份有限公司是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业。

2023-07-21 22:57:581

人事外包服务公司排名

人事外包服务公司排名：中智CiiC、Manpower万宝盛华、科锐国际、ADP安德普翰、CDP。1、中智CiiC中智集团成立于1987年，是一家以人力资源为核心主业的中央一级企业，人力资源服务业务主要包括人事代理、劳务派遣、业务外包、薪酬财税、管理咨询、招聘与猎头以及国际人力资源业务。中智集团共设有240余家境内外分支机构，服务网点遍及全国370多个城市。2、Manpower万宝盛华万宝盛华成立于1948年美国，人力资源服务行业开创者，全球开创性的人力资源解决方案专业服务提供商。万宝盛华于1997年正式进入中国市场，提供灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、管理咨询及培训发展等人力资源综合解决方案，服务网络触达160余城市，服务企业逾两万家。3、科锐国际科锐国际是国内领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内较早登陆A股的人力资源服务企业。科锐国际在全球市场拥有110多家分支机构，为20多个行业提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。4、ADP安德普翰安德普翰创建于1949年美国，专注于提供全球化的人力资源外包服务，在全球100多个国家为650000多家客户提供全方位的人力资本管理解决方案。ADP中国成立于2006年，主要是为在华的跨国企业提供全球化的人力资源外包服务，以及专门为中国本土企业提供人力资源、薪酬、人才管理、福利管理、公司合规性等HR核心运营服务。5、CDPCDP成立于2004年，是全球企服数字化科技创新者，为企业提供HR SaaS、薪酬税务、灵活用工、福利健康、共享服务中心建设、企业出海服务等人力资源全方位服务。CDP在全球拥有30多家分支机构，已为全球1000多家企业的逾100万名员工提供专业的人力资本管理服务。

2023-07-21 22:58:131

猎头公司有哪些

近年来中国的猎头行业得到了快速发展。猎头公司数量激增，为企业提供了更多选择，同时也增加了猎头公司之间的竞争力。在这个竞争激烈的市场中，哪些猎头公司脱颖而出，成为行业的佼佼者呢？接下来，我们将为您介绍前十大猎头公司排名，帮助您更好地了解这个行业。1. 科锐国际公司:作为猎头行业的领导者之一，科锐猎头公司以其专业、高效的服务而闻名。该公司2004年成立，拥有广泛的产业网络和深厚的人脉，能够为客户提供量身定制的招聘解决方案。他们的猎头团队经验丰富，能够迅速抓住客户的需求，并找到最优秀的候选人。目前主要是金融、房地产行业。2. 南方新华猎头公司:南方新华猎头公司是一家注重创新和领导力发展的猎头机构。他们致力于为企业寻找拥有出色领导能力和战略眼光的高级管理人才。南方新华猎头公司，国内首批知名猎头品牌之一，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。南方新华拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，以互联网IT、通讯电子、智能制造、金融、汽车、能源化工、医药医疗、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计，致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。3. 仲望咨询公司:仲望咨询猎头公司是一家成立多年的知名猎头品牌。2000年于上海成立，他们在各行各业都有广泛的渠道和良好的口碑，主要擅长通讯电子行业，经验丰富的猎头顾问团队能够为客户提供专业的招聘咨询和推荐，确保招聘流程顺利进行。4. 一合人力猎头公司:一合人力猎头公司是一家追求卓越的猎头机构，专注于金融行业的高级人才招聘。他们深入了解金融行业的需求和动态，能够为客户提供具备专业知识和丰富经验的候选人。一合人力猎头公司以其高速、高效和高质量的服务而备受推崇。主要是做通讯行业，于2003年成立。5. 对点咨询猎头公司:对点咨询猎头公司是一家拥有广泛国际网络的猎头机构。他们专注于为跨国企业寻找全球范围内的高级管理人才。对点猎头公司的顾问团队具有跨文化的背景和经验，能够为客户提供多样化的人才选择。

2023-07-21 22:59:124

华为科锐租赁怎么样

华为科锐租赁是一个提供设备租赁和解决方案的公司，与华为技术有限公司有合作关系。以下是对该公司的简要介绍：1. 提供的服务：华为科锐租赁主要提供设备租赁和解决方案。其中设备租赁包括各种通信设备、网络设备、IT设备等，而解决方案则包括针对不同行业和场景的定制化解决方案，如智能交通、智能安防等。2. 行业背景：随着经济的发展和技术的进步，设备租赁已经成为许多企业和机构的重要选择。特别是在一些临时性、季节性、特殊性场景中，租赁设备可以大大降低成本和资源浪费。3. 华为科锐租赁的优势：华为科锐租赁具备技术实力和服务优势。由于与华为技术有限公司的合作，该公司在设备技术和解决方案方面具有较强的研发实力和技术支持能力，同时提供专业的服务，包括设备安装、维护、故障处理等。4. 合作伙伴：华为科锐租赁已经与一些重要客户建立了长期稳定的合作关系，例如中国移动、中国电信等大型运营商。这些合作伙伴的信任和支持也是该公司的重要优势之一。总体而言，华为科锐租赁在设备租赁和解决方案领域具有一定的实力和优势，可以为客户提供专业、可靠的服务。

2023-07-21 22:59:522

王天鹏是什么职务?科锐国际副总经理

王天鹏先生：1973年出生，中国国籍，无永久境外居留权，毕业于北京外国语大学，拥有北京科技大学EMBA学位。王天鹏先生自本公司成立之日起至今，一直担任本公司董事，自2015年1月起担任本公司副总经理，自2016年4月起担任本公司副董事长。王天鹏先生2005年至2006年负责招聘流程外包业务，2009年负责市场营销工作，2010年至2015年负责中高端人才访寻业务，曾为多家知名跨国集团和大型国内公司提供招聘项目管理和咨询服务，对于中国企业高级人才甄选和管理具备丰富经验，2016年以来专注于负责公司的投资并购业务。

2023-07-21 22:59:591

科锐国际股票价格是多少？

我帮您查了一下，目前科锐国际股票走势不是很稳定，今日该股票价格是37.18元/股，下跌3.70%，希望能帮到您。

2023-07-21 23:00:181

万浩基是哪个公司的?科锐国际董事

万浩基先生：1976年出生，中国香港永久居民，美国密歇根大学计算机科学与工程专业硕士。2008年与张颖先生、邵亦波先生共同创立经纬中国创投基金，专注于移动互联网投资方向。在此之前，万浩基先生于2006年加入美国中经合集团，并专注于互联网与无线领域的投资。在加入中经合之前，万浩基先生曾经带领掌上灵通（Nasdaq：LTON）和中华网集团(Nasdaq：CHINA)的投资并购部。在加入投资行业之前，万浩基先生服务于安达信的企业顾问部，负责信息科技产业的咨询项目。

2023-07-21 23:00:261

曾诚做什么行业的?科锐国际副总经理

曾诚女士：1978年出生，中国国籍，无永久境外居留权，毕业于北京大学。2000年7月至2001年9月，就职于广汉正大科技股份有限公司任大客户经理；2001年10月至2005年11月就职于科锐信息（北京翼马前身）；2005年12月本公司成立之日起至今就职于本公司，历任顾问、管理顾问、经理、总监，现任本公司监事、高级业务总监，负责全国工业行业及成都、杭州、武汉、重庆、郑州等区域小组的中高端人才访寻业务。

2023-07-21 23:00:341

郭慧臻是哪里人?科锐国际监事

郭慧臻：女，1982年出生，中国国籍，无境外永久居留权。于2015年加盟摩根士丹利，现任副总裁，专注于现代服务及消费零售行业相关投资。加入摩根士丹利前，郭慧臻女士曾任普华永道企业融资与并购部高级经理，普华永道中天会计师事务所高级审计师。郭慧臻女士获加拿大卡尔顿大学商科高等荣誉学士学位，并辅修经济学。郭慧臻女士同时也是金融风险管理师（FRM）持证人。

2023-07-21 23:00:401

张伟华哪年出生的?科锐国际独立董事

张伟华先生：中国国籍，无境外永久居留权。跨境并购专家，现任香港上市公司联合能源集团副总经理兼总法律顾问，曾任中国海洋石油总公司法律部项目管理处处长。国务院国资委特聘“海外并购法律专家”，2015年入选Legal500亚太地区最佳公司律师之一，2017年入选Legal500中国大陆及香港地区最佳总法律顾问之一，2017年被汤姆森路透ALB评为中国最佳总法律顾问之一，国际石油者谈判协会（AIPN）标准合同起草委员会委员，北京外国语大学法学院客座教授，中国人民大学民商事法律科学研究中心企业法治研究所智库研究员。著有《海外并购交易全程实务指南与案例评析》与《并购大时代：资本的谋略与实战》。系英文著作《JointOperatingAgreements：ChallengesandConcernsfromCivilLawJurisdictions》、《UnderstandingJointOperatingAgreements》作者之一，曾发表多篇中、英文理论及实务文章。

2023-07-21 23:00:491

做猎头会有什么样的职业病？

作为猎头，可能会面临以下职业病或挑战：压力和焦虑：猎头的工作通常需要面对高压力和紧张的工作环境，需要快速做出决策和应对挑战。这种压力和焦虑可能会对猎头的身心健康产生负面影响，例如引发失眠、头痛、胃痛等问题。时间和效率管理：猎头的工作需要高效地管理时间和资源，需要在短时间内完成大量的工作，例如搜索候选人、进行面试、与客户沟通等。如果管理不当，可能会导致工作质量下降、工作效率不高等问题。沟通和学习技巧：猎头需要具备良好的沟通和学习技巧，需要与客户、候选人、公司内部等多个利益相关者进行有效的沟通和合作。如果缺乏这些技巧，可能会导致沟通不畅、信息失真、关系紧张等问题。竞争和挑战：猎头的工作通常涉及到激烈的竞争和挑战，需要在竞争激烈的市场中寻找和吸引优秀的候选人。如果无法应对这些挑战，可能会导致工作失败、业绩下降等问题。疲劳和健康问题：猎头的工作可能需要长时间的工作和出差，可能会导致身体疲劳和健康问题，例如视力下降、肩颈疼痛、失眠等。因此，猎头需要注意保持良好的健康习惯，以保持身体和精神的健康。为了应对这些职业病和挑战，猎头需要注重自我管理和提升，例如保持良好的时间管理、提高工作效率、加强沟通和学习技巧、保持健康的生活方式等。同时，猎头也需要不断学习和适应市场的变化，以保持竞争力并取得更好的职业发展。

2023-07-21 23:00:562

北京比较靠谱的猎头公司有什么可推荐的？

北京十大猎头公司的整理图分享如上：这些上榜的公司都有一定的业务能力，可以作为参考吸收。

2023-07-21 23:01:073

回国留学生就业方面有哪些建议

对于回国留学生就业方面，我可以提供以下几个建议：提前规划：在回国之前就开始规划就业路径和目标。了解国内的行业发展趋势和就业市场需求，明确自己的职业兴趣和方向。根据目标行业的要求，补充所需的技能和知识，做好充分准备。了解国内就业市场：熟悉国内的就业市场和招聘环境。通过关注招聘信息、行业报告、企业官方网站等途径，了解职位要求、薪资水平和就业前景。这有助于你更好地定位自己，了解自己的竞争优势和适应性。营造个人品牌：建立一个强大的个人品牌，突出你的学术成就、实习经历和专业技能。通过个人简历、求职信、社交媒体和个人网站等渠道，展示你的学术背景、项目经验和个人特长。同时，积极参与行业相关的社交圈子，扩展人脉和建立个人影响力。利用校友资源：与回国后的校友保持联系，并积极利用校友资源。校友网络是一个宝贵的资源，他们可能在国内有丰富的行业经验和人脉资源。参加校友活动、加入校友群组，互相支持和分享就业信息。语言和文化适应性：对于留学生回国就业而言，语言和文化适应性是关键因素。提前准备，加强对国内语言的学习和运用，适应国内的工作文化和职场规则。同时，展示自己的国际视野和跨文化沟通能力，这是留学生的优势之一。实习和志愿者工作：参加实习和志愿者工作可以为你提供实践经验和行业洞察力。这不仅有助于你获得国内工作经验，还能展示你的积极性和适应能力。此外，实习也为你建立行业关系网提供了机会。持续学习和自我提升：回国就业并不是终点，而是一个新的起点。持续学习和自我提升非常重要。通过参加培训课程、行业研讨会、进修学习等方式，不断提升自己的专业知识和技能。同时，积极寻找机会参与项目或研究，提升自己在行业中的影响力和竞争力。寻求专业支持：如果你需要帮助和指导，不要犹豫寻求专业的支持。职业咨询顾问、招聘机构或就业指导中心等可以提供有关职业规划、简历修改、面试技巧等方面的帮助。回国留学生拥有独特的国际视野和多元背景，这将成为你在国内就业过程中的优势。不断发展自己的技能和经验，保持灵活性和适应性，相信自己的潜力，你将能够在国内找到理想的工作并实现职业目标。

2023-07-21 23:01:363

2022新疆生产建设兵团事业单位资格审核时间

2022新疆生产建设兵团事业单位网上资格审查时间为2022年9月21日10:00--10月1日18:00。1.招聘单位按照岗位要求的资格条件，结合报考人员上传的《报名表》、有效身份证、毕业证、学位证、毕业院校、所学专业、报考岗位要求的资格证书等材料，对报考人员进行资格审查，确定符合笔试条件人员名单。资格审查通过人员，进入笔试环节。2.免笔试岗位按照岗位要求的资格条件对报考人员进行资格初审，初审通过后结合报考人员上传的毕业院校、所学专业、学习成绩、在校表现等材料，对报考人员进行面试资格审查，确定面试人选。资格审查通过人员，进入面试环节。报考人员登录科锐国际招考一体化系统报名网站查询是否取得笔试、面试资格。如未通过，请及时改报其他职位。以上是2022新疆生产建设兵团事业单位资格审核时间的全部解答。

2023-07-21 23:01:421

2022新疆生产建设兵团事业单位报名时间

2022新疆生产建设兵团事业单位报名时间为2022年9月21日10:00--9月30日18:00。报考人员可通过兵团考试信息网、第十三师政务网查询《岗位表》。报考人员在规定的报名时间段登录科锐国际招考一体化系统报名网站报名。只能选报一个岗位。报考人员要结合自身实际，认真阅读报考岗位设定的条件，选报自己适合的岗位，防止错报、误报。报名时，报考人员要仔细阅读诚信承诺书，提交的报考信息应当真实、准确。提供虚假报考信息的，一经查实，即按相关规定取消报考资格。对伪造、涂改证件、证明等报名材料，骗取报考资格及恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》的有关规定予以处理。此次招聘考试采取在线考试的方式进行。非免笔试岗位招聘程序为网上报名、网上资格初审、缴费、岗位改报、笔试、面试、体检、考察、资格复审、公示、审批聘用等环节，笔试报名考试费用共计95元(报考人员由于个人原因未能参加考试的，不予退费)。免笔试岗位招聘程序为网上报名、网上资格初审、岗位改报、面试、体检、考察、资格复审、公示、审批聘用等环节。以上是2022新疆生产建设兵团事业单位报名时间的全部解答。

2023-07-21 23:01:501

2022新疆生产建设兵团事业单位资格审核时间

2022新疆生产建设兵团事业单位网上资格审查时间为2022年9月21日10:00--10月1日18:00。1.招聘单位按照岗位要求的资格条件，结合报考人员上传的《报名表》、有效身份证、毕业证、学位证、毕业院校、所学专业、报考岗位要求的资格证书等材料，对报考人员进行资格审查，确定符合笔试条件人员名单。资格审查通过人员，进入笔试环节。2.免笔试岗位按照岗位要求的资格条件对报考人员进行资格初审，初审通过后结合报考人员上传的毕业院校、所学专业、学习成绩、在校表现等材料，对报考人员进行面试资格审查，确定面试人选。资格审查通过人员，进入面试环节。报考人员登录科锐国际招考一体化系统报名网站查询是否取得笔试、面试资格。如未通过，请及时改报其他职位。以上是2022新疆生产建设兵团事业单位资格审核时间的全部解答。

2023-07-21 23:01:561

2022新疆生产建设兵团事业单位笔试时间

2022新疆生产建设兵团事业单位模拟笔试时间为2022年10月15日(星期六)10:00-18:00，如考生未收到模拟笔试通知短信，可登录科锐国际招考一体化系统查看系统通知。正式笔试时间为2022年10月16日(星期日)10:00-12:30。科目包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两部分内容(国家通用语言试卷)，试卷满分为200分。采取线上笔试的方式进行，考生需提前准备笔记本电脑或带有摄像头及语音设备的台式电脑。模拟笔试前，工作人员将在2022年10月14日以短信及系统通知方式向考生发送模拟笔试通知，请考生注意查收。模拟笔试通知中包含考试口令，准考证号，模拟笔试时间、笔试客户端下载链接。下载完成后在模拟笔试时间段登录笔试系统输入模拟考试口令进行模拟笔试，逾期未下载笔试客户端或未按照要求进行操作导致未能正常参加模拟笔试的考生，正式笔试出现问题，由考生自行承担责任。以上是2022新疆生产建设兵团事业单位笔试时间的全部解答。

2023-07-21 23:02:051

大家都是怎么寻找猎头服务公司的啊？

选择猎头公司，要看这个猎头公司是否和你的企业匹配！一般来说：一个好的猎头公司一定有以下几个优势！一、速度快速度快是指猎头公司响应速度快、推荐速度快、入职速度快。二、方向准方向准是指需求分析准、人才定为准、人岗匹配准。三、技术专技术专是指行业有细分，沟通谈判、人才测评和服务流程专业。满足以上几点才能满足你寻找猎头的目的！靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业，拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家，在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计，致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。

2023-07-21 23:02:294

科锐国际这公司怎么样啊

在猎头行业，它是做得不错的国内公司。最近在中国的发展也很快，总体来说还是可以的。这个行业，主要看你的个人能力，公司只是一个平台。只要你有很好的学习能力和沟通能力，在一家不错的公司都会可以的。这家公司至少从名声来看值得你去试一下。

2023-07-21 23:02:455

科锐国际现在是上市公司吗？

300662 科锐国际确系上市公司（深交所创业板A股上市），相关信息如下：

2023-07-21 23:03:023

陈崧是哪里的?科锐国际财务总监

陈崧女士：1972年出生，中国国籍，无永久境外居留权，经济学学士学位，中级会计师，持有英国特许公认会计师（ACCA）资格。1995年7月至1997年8月就职于日商岩井（北京）代表处任财务经理；1997年9月至12月就职于GE（中国）有限公司任应付账款主管；1998年1月至2000年9月就职于日商岩井（北京）代表处任财务经理；2000年10月至2003年11月就职于华尔街英语任财务总监；2004年12月至2006年11月就职于普拉斯托（中国）有限公司任财务总监；2006年12月至2008年8月就职于高德豪门（北京）北京有限公司任财务总监；2008年9月起就职于北京科锐国际人力资源股份有限公司，现任财务总监、董事会秘书，分管财务及信息披露、对外投资等业务。陈崧女士已取得深圳证券交易所董事会秘书资格证书。

2023-07-21 23:03:281

2022新疆生产建设兵团事业单位报名时间

2022新疆生产建设兵团事业单位报名时间为2022年9月21日10:00--9月30日18:00。报考人员可通过兵团考试信息网、第十三师政务网查询《岗位表》。报考人员在规定的报名时间段登录科锐国际招考一体化系统报名网站报名。只能选报一个岗位。报考人员要结合自身实际，认真阅读报考岗位设定的条件，选报自己适合的岗位，防止错报、误报。报名时，报考人员要仔细阅读诚信承诺书，提交的报考信息应当真实、准确。提供虚假报考信息的，一经查实，即按相关规定取消报考资格。对伪造、涂改证件、证明等报名材料，骗取报考资格及恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》的有关规定予以处理。此次招聘考试采取在线考试的方式进行。非免笔试岗位招聘程序为网上报名、网上资格初审、缴费、岗位改报、笔试、面试、体检、考察、资格复审、公示、审批聘用等环节，笔试报名考试费用共计95元(报考人员由于个人原因未能参加考试的，不予退费)。免笔试岗位招聘程序为网上报名、网上资格初审、岗位改报、面试、体检、考察、资格复审、公示、审批聘用等环节。以上是2022新疆生产建设兵团事业单位报名时间的全部解答。

2023-07-21 23:03:351

科锐国际员工服务绑定不了怎么办

科锐国际员工服务绑定不了可能是因为网络原因，可以稍后再试，或者联系客服了解情况。科锐国际人力资源股份有限公司是A股首家人力资源公司，总部位于北京朝阳区朝外大街。在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国等全球市场拥有分支机构，1500余名专业招聘顾问，在超过18个行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、招聘培训等解决方案。北京科锐国际人力资源股份有限公司于2017年6月8日在创业板上市。证券简称为“科锐国际”，证券代码为“300662”。科锐国际的客户有佳能（中国）、神州数码、联想、苹果等IT制造公司，赛诺菲等制药企业。

2023-07-21 23:03:422

科锐国际股票什么时间上市

科锐国际（300662）；上市日期：2017-06-08

2023-07-21 23:03:481

科锐国际助理顾问是干什么的

助理顾问工作职责：能快速高效得学习行业知识及主流公司情况，了解各岗位工作内容和评估标准；独立或同资深顾问一起根据客户要求，制定寻访目标和计划，进行候选人推荐；了解和分析行业发展趋势，捕捉市场动态，寻找和挖掘业务信息，必要时为客户提供一定的招聘咨询或专业建议。通过线上/线下等多种方式访寻候选人，与候选人进行深入的沟通，针对候选人情况匹配合适职位并进行专业推荐和后续面试管理；完成对潜在候选人的甄选和评估，协调客户面试和薪酬谈判，提供候选人入职前、中、后的跟踪服务，给予客户和候选人相应的招聘和发展建议。进行客户关系维护和业务拓展，建立相关领域的优质人才库。科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，2,800余名专业招聘顾问及技术人员。2020年，共服务超过5,300家外资/合资企业、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。

2023-07-21 23:04:051

科锐国际属于500强吗

不是世界五百强的,因其市值没有达到世界五百强的标准要求。科锐国际是A股首家人力资源公司,总部位于北京朝阳区。

2023-07-21 23:04:241

科锐国际助理顾问是干什么的

助理顾问工作职责：能快速高效得学习行业知识及主流公司情况，了解各岗位工作内容和评估标准；独立或同资深顾问一起根据客户要求，制定寻访目标和计划，进行候选人推荐；了解和分析行业发展趋势，捕捉市场动态，寻找和挖掘业务信息，必要时为客户提供一定的招聘咨询或专业建议。通过线上/线下等多种方式访寻候选人，与候选人进行深入的沟通，针对候选人情况匹配合适职位并进行专业推荐和后续面试管理；完成对潜在候选人的甄选和评估，协调客户面试和薪酬谈判，提供候选人入职前、中、后的跟踪服务，给予客户和候选人相应的招聘和发展建议。进行客户关系维护和业务拓展，建立相关领域的优质人才库。科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，2,800余名专业招聘顾问及技术人员。2020年，共服务超过5,300家外资/合资企业、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。

2023-07-21 23:04:311

科锐国际公司规模大不大，他们公司怎么样？

科锐国际是A股上市公司，规模自然是挺大的。科锐在全球有100多家的分支结构。几千人的团队，服务的客户也都是行业比较知名的头部客户居多。科锐国际的服务领域做得非常细化，非常的专业。这点儿是科锐可以做20多年并且持续越来越好很重要的因素。

2023-07-21 23:04:521

科锐国际华为外包员工每天有加班费吗？

正常来说，只要超过每周40个小时。剩余的时间都属于加班。加班都是有加班费的。

2023-07-21 23:04:591

猎头哪家好

米高蒲志、翰德、瀚纳仕、万宝盛华、科锐国际。在求职者面前，猎头是最懂目标企业的，在企业面前，猎头是最懂候选人的。以上五家猎头公司实力雄厚，人才储备多。1、米高蒲志：米高蒲志是全球领先的专业招聘顾问公司，于2003年进入中国市场，专精于为全球知名雇主招募全职、约聘与临时职位。米高蒲志集团在35个国家设有150个办事处，并在伦敦证交所上市。内地年营业额约为2.5亿元人民币。2、翰德：翰德总部位于纽约，于2003年进入中国市场，一直是行业领先的招聘服务机构。作为亚洲知名的招聘机构，翰_建立起广泛的后备人才网络，并拥有亚洲规模数一数二的中国专业人才数据库。3、瀚纳仕：瀚纳仕是全球领先的专业招聘集团，于2005年进入中国市场，服务于各个行业的各个部门，包括上市公司和私有企业，负责固定职位、合约岗位以及临时派遣的招聘事宜。目前Hays拥有270个办事处，超过7000名员工。4、万宝盛华：万宝盛华成立于1948年2月，总部位于美国威斯康星，州是人才派遣行业的先驱之一，以人才招聘、培训、供应而名闻全球；在《财富》全球500强中，91%是它的客户。万宝盛华的分支机构，分布于国内一、二线城市。5、科锐国际：科锐国际成立于2005年，总部位于北京。作为整体人才解决方案服务商，科锐拥有73家分支机构，1000余名专业招聘顾问，在超过18个行业及领域为客户提供中高端猎头、招聘流程外包、灵活用工等解决方案。

2023-07-21 23:05:202

科锐国际公司怎么样呢？

科锐国际已经在人力资源行业做了20多年了，公司规模是非常大的，有几千个员工了，在人力资源行业可以提供整体的解决方案。是国内唯一上市的猎头公司，并且科锐在专业上也做的非常详细的行业细分，每一个行业都有专业的顾问团队，对此行业都是了解非常深入的。可以提供非常专业的服务。

2023-07-21 23:05:551

许磊是什么职称?科锐国际董事

许磊先生：1980年11月出生，中国国籍，毕业于加拿大英属哥伦比亚大学，工商管理硕士。2002-2005年，许磊先生担任普华永道中天会计师事务所高级经理。2006-2007年，许磊先生担任美国铁姆肯公司业务发展经理。2007-2008年，许磊先生担任新加坡胜捷投资管理有限公司上海代表处投资经理。2008-2011年，许磊先生担任太盟投资管理有限公司助理副总裁。2011年，许磊先生担任凯雷亚洲投资管理有限公司高级经理。2011年至今，许磊先生担任摩根士丹利（中国）股权投资管理有限公司担任执行董事。2016年至今，许磊先生担任华致酒行董事。

2023-07-21 23:06:021

猎头是什么

猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需求的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。

2023-07-21 23:06:132

科锐国际这公司怎么样啊

科锐国际是有名气的了，人社部首批全国人力资源示范机构，中国人才交流协会高级人才寻访专业委员会主任单位，22年的行业及职能经验积累，深谙人才特征，提供人才解决方案。拓展资料：科锐国际深度解析：业务起步至计划筹备境外上市阶段：科锐国际（后简称“公司”）的前身为北京翼 马人力资源有限公司，1996 年由高勇（科锐国际董事长、总经理）创办。1997年公司建立健全矩阵式团队结构，拓展长三角地区业务。2000年香港分公司成立。2004年公司已经陆续建立起了华北、东、西、南多地分支，将服务领域扩大至整个大中华区，同时搭建境外上市及返程投资的红筹架构，成立科锐开曼，计划境外上市， 并收购具有人力资源服务资质的香港投资平台 Career HK。2008 年 4 月，科锐开曼 A 轮融资，引进经纬中国 I 作为投资人，同时科锐开曼通过 Career HK在境内设立外商独资企业北京联聘，作为红筹架构中的境内控制平台存在。横向收购结合纵向整合，拓展海外业务板块：自 2010 年起，为进一步扩展业务规模，公司先后收购了北京欧格林、上海康肯、秦皇岛速聘、安拓中国、北京联聘、亦庄国际等十余家公司，横向收购的同时，纵向整合扩展产业链，在国内的业务规 模持续扩大。同时，公司加大海外业务拓展，在印度、马来西亚等地设立了分支机构和业务团队。2013 年，公司成功获得摩根士丹利投资。2015 年完成股份制改革后，公司确立了“一体两翼”发展战略和“解决方案+线下服务+线上平台”的闭环商业模式，逐步成为领先的以技术驱动的整体人才解决方案提供商，在众多行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、招聘培训、智库专家等服务与解决方案，以及在线猎头、互联网+灵活用工、SaaS 简历及薪酬管理等技术平台。

2023-07-21 23:06:222

身边的HR朋友都说科锐国际的猎头比较好，有了解科锐国际的吗？

科锐国际在国内算是做得最早也是最好的猎头公司了。科锐国际服务了非常多的大的知名公司，科锐国际能够做好，有几点是非常重要的。第一：专业性，科锐国际对顾问的要求是比较高的，本身猎头顾问的水平都是比较高的。第二：行业细分，科锐国际对行业做了充分的细分，每一个行业的顾问都打造成本行业的专家。第三：有丰富高质量的人才库，20多年的积累，让科锐国际有了自己专业的人才储备库。可以更高效快速精准的推荐合适的人选。第四：就是完善的服务保障团队，科锐国际毕竟是上市公司在后期的服务这个方面的也是做得非常完善的。先写这些，等想起来了再补充吧

2023-07-21 23:06:311

科锐国际公司整体情况怎么样？

在国内科锐国际算是业内最大的一家公司了吧，在很多媒体上看到过关于他们的报道，做的还是很有影响力的。不过猎头行业也不是这么轻松，要真想做的好，公司平台很不错，自己肯定也要下功夫的，能抗压力，踏踏实实。在猎头行业，它是做得不错的国内公司。最近在中国的发展也很快，总体来说还是可以的。这个行业，主要看你的个人能力，公司只是一个平台。只要你有很好的学习能力和沟通能力，在一家不错的公司都会可以的。这家公司至少从名声来看值得你去试一下。作为亚洲领先的整体招聘解决方案提供商，科锐国际成立于1996年，在全国 34个重点城市拥有分支机构，有超过500名专业招聘人员。自公司成立至今，科锐国际一直致力于在17个相关行业与领域中为客户提供最优质的服务，以满足客户在所有层次的招聘需求。我们的全方位一站式招聘整体解决方案，为众多客户提供了多样的服务产品，业务涉及专业招聘咨询服务、招聘管理学院、长期雇员招聘、招聘流程外包、短期及第三方雇员派遣等服务领域。我们的客户包括跨国企业、本土企业与快速成长型企业。在过去的一年，科锐国际成功为企业推荐长期雇员及派遣雇员总数超过万人。 科锐国际于2004年进军香港市场并与来自欧洲和其它地区的合作伙伴开展紧密的合作，开始在国际市场上全面亮相。在CHINA STAFF杂志举办的2006-2009年度人力资源奖项评选中，科锐国际连续四年荣获“年度最佳招募服务公司入围奖”及“年度最佳招聘服务外包公司入围奖”。2008年，科锐国际获得了全球知名风险投资公司－经纬创投( Matrix Partners )的注资。2009年，科锐国际“福布斯中国潜力企业”称号，“2009中国先锋人力资源服务商－最佳猎头机构”称号。

2023-07-21 23:06:393

上海科锐国际这个公司好吗

好。1、工作环境好。上海科锐国际这个公司有独立的办公室，有空调等基本设施，同事之间融洽，领导和睦。2、福利待遇好。上海科锐国际这个公司员工工资在8000元左右，每个节假日都有单独的礼品，还有旅游卡，上海科锐国际这个公司好。

2023-07-21 23:06:471

科锐国际怎么样？他们的猎头团队怎么样？

如果你是公司想要一个猎头团队，科锐国际是不错的选择。他在业内评价好，口碑也不错，科锐国际内部分工是非常明确的，每个团队都有自己非常擅长专业的方向，并且科锐国际成立了长不多30年的时间了，手里积累了大量优质的人才，在猎头这个方向上科锐还是国内少有的能做这么专业的公司。

2023-07-21 23:07:243

科锐国际面试容易吗?

容易。找工作的注意事项：1，工作内容不要太笼统，要尽量详细化，举个例子：上半年招聘100人，其中销售80人，职能端20人，尤其对于销售来说，数字是最能说服人的。当然也有人会说，我做得其实并不好，其实优秀的人才毕竟是少数，也不是所有的岗位都需要很优秀的人才，HR在看简历的时候看的是和此岗位匹配的人选。如果你找了一份自己并不能胜任的工作，对于你自己来说也是很辛苦的。2，整份简历看起来条理清晰，内容谦虚上进，不卑不亢。3，还有一点，现在看到很多简历中都会特意标明，保险理财勿扰几个字，不想找这个行业大家都理解，但是你这样在屏蔽掉保险理财公司的同事，别的行业的HR也同样会看到。他们会感觉你是一个不太好沟通的人，如果你换成：由于个人原因暂时不想考虑保险理财行业，请谅解。这样HR看到简历的时候就会比较舒服。在职场的注意事项：不要打小报告领导并不喜欢打小报告的人。而且单位里一般都会有领导的耳目。平时的话咱多做事少说话，没准哪句话不经意间得罪了别人，到时候你自己怎么死的都不知道。总之就是不玩搞职场斗争，有实力才是真的。不要太过自我不要太过自我，或者不要表现出太过自我。你当然是以你为中心，你自己在你心里是最重要的。但是你不能让别人看出来。比如说跟领导汇报时不要你觉得怎么样怎么样，让领导觉得你不把公司当回事，而要站在公司的角度，让领导觉得你很不错，把公司放在第一位了，值得好好培养。要学会主动解决问题在和别人合作的过程中，新入职人员要主动查找问题，并针对相应的问题寻找解决方式，不要指望前辈帮你解决。你和别人的合作，其实也是对你工作能力的考察，遇到问题不解决，等待别人解决，是无能的表现。

2023-07-21 23:07:341