我想知道上周五的钱江水利为什么没能冲击涨停成功，随后的分时图现价一直在均价线的下方移动又说明什么？

钱江水利是一家以水利工程设计、建设、施工和运营为主营业务的企业，主要从事水利工程、公路工程、市政工程、建筑工程等项目的设计、施工和运营。钱江水利的重组前景取决于多方面因素。首先，钱江水利重组的目的是为了提高企业的整体竞争力和市场占有率。重组后，企业将能够整合资源、优化产业结构、提高管理水平和提高企业品牌价值，从而实现更大规模和更高效率的发展。这将有助于企业进一步巩固和扩大在水利工程领域的市场地位，并在其他相关领域探索新的业务机会。其次，钱江水利重组还将有助于企业的财务状况和经营效率的改善。通过整合资源和优化产业结构，企业将能够实现成本的降低和效率的提高，从而提高企业的盈利能力和现金流水平，为企业的未来发展提供更加稳定的财务基础。最后，钱江水利重组还将面临一些挑战。首先，重组过程中可能会涉及到一些利益纷争和资源分配问题，需要各方面进行协商和沟通。其次，重组后企业需要面对更加激烈的市场竞争和不确定的宏观经济环境，需要加强自身的创新能力和市场敏感度，及时调整业务战略，以适应市场变化。

这两家企业各方面都不相上下。1、企业规模方面：中电海康集团有限公司是中国电子科技集团有限公司旗下核心骨干企业，拥有三家上市公司。而钱江水利是浙江省唯一一家以水务为核心产业的国有控股上市公司。2、发展前景方面：中电海康坚持可持续、有效益、可预期发展，矢志成为全球化的智能物联网领域龙头企业。而钱江水利依托资本市场，不断增强公司的资本实力，致力于发展成为国内优秀的水务环境综合服务商，成为中国优秀的水务上市公司。3、福利方面：中电海康有年终奖金，绩效奖金，优秀员工奖等各种奖金。而钱江水利有高温补贴、交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴等。

2023年3月份。钱江水利重组受疫情影响，预计2023年3月份完成。钱江水利的主要经营范围是水力发电，供水（限分公司生产），市政工程、环境保护工程的设计、施工等。

降雨增加。梅雨季节伴随着频繁的降雨，钱江流域也不例外，大量的降雨导致钱江水位上升，河水流量增加，进而对水利工程和水资源利用产生影响。

值得。1、待遇方面。钱江水利公司工资高，有绩效奖金、五险一金，每月有福利和奖品。2、工作方面。该公司工作时间合理，每周双休，可以带薪休假。

钱江水利值得去。根据查询相关资料信息多名员工反馈该公司不仅福利待遇好，公司氛围也很好，领导都没有架子，整体还是很不错的。

利好。收购成功之后钱江水利就会从地方企业变成央企，福利待遇和技术支持可以更上一层楼，流动资金会更多可以扩大企业的发展，可以吸引更多投资者进行投资，股价会上涨，公司盘会越来越大。钱江水利是水利部综合开发管理中心等联合发起设立的，公司股票是在2000年在上海证券交易所上市的。

好事。中国电建收购钱江水利，实现水电互补。收购成功后，钱江水利将由地方国企变为央企。变成央企之后各项的福利和待遇都会变好。

6000元以上。根据查询浙江省金华市永康市钱江水利开发股份有限公司的招聘网站可知，该公司的员工工资为每个月6000元以上，其中工资底薪是2800元，还有绩效工资、考核工资在3000元以上，还有全勤奖金500元，缴纳有五险一金。

我帮您查了一下，钱江水利于2000-10-18在上海证券交易所上市的，股票代码是600283，希望我的回答能帮到您。

您好，针对您的问题，国泰君安上海分公司给予如下解答如果您是国泰君安证券的客户，可以咨询您的客户经理或者投顾。在此，我先发几点对股市新手学习的建议第一步：了解证券市场最基础的知识和规则（证券从业资格考试中，基础和交易两科，基本就能解决这一步）。第二步：学习投资分析传统的经典理论和方法（证券从业资格考试中，投资分析科目，能初步满足这步的要求，另外还有些股市投资分析类的经典书籍，要看看）。第三步：在前两步基础上，对股市投资产生自己的认识，对股价变动的原因形成自己的理解和理论。第四步：在自己对证券市场认识和理解的指导下，形成自己的方法体系和工具体系以及交易规则。上述过程中，开个股票模拟账户做模拟操作，或者用极少量极少量的钱谨慎操作，这样理论结合实际效果会更好些。股市上的绝大多数人希望直接把别人的方法拿来用，希望找到个神奇的软件或指标来帮助自己赚钱。这种思维是典型的以为找到屠龙宝刀就能威震江湖了，而实际上，如果没有深厚内力和高超技艺来驾驭，屠龙宝刀比菜刀的用处多不到哪里去。努力提升自己对市场的理解和认识，这是想在股市有所造诣之人的唯一途径。详情欢迎您登录国泰君安证券上海分公司网站人工咨询。回答人：国泰君安证券上海分公司理财顾问曾经理工号：011891国泰君安证券——百度知道企业平台乐意为您服务！如仍有疑问，欢迎向国泰君安证券上海分公司官网或企业知道平台提问。

钱江水利行业地位还行根据证券之星行业相对比较显示钱江水利行业内竞争力的护城河较差，盈利能力一般，未来营收成长性一般。综合基本面各维度看，股价合理。

王树乾：男，1964年5月出生，中国国籍，无境外永久居留权，本科学历，高级工程师职称。1980年至2001年先后任职于遂昌水电局金竹区水利站、遂昌县成屏一级水电站工程指挥部、成屏水电厂，担任水利员、部门副主任、部门主任、副厂长、厂长等职务；2001年至2010年先后任职于浙江省华光潭水力发电有限公司、浙江浙能北海水力发电有限公司，担任副总经理等职务；2010年至2018年任职于浙江省水利水电投资集团有限公司，任副总经理；2018年至2019年担任浙江省水利水电投资集团有限公司总经理。现任浙江新能党委副书记、董事、总经理。

叶建桥：男，1970年9月出生，硕士，高级工程师。1995年7月至1997年11月任职于水利部经济管理局综合开发管理中心企业处；1997年12月至2000年7月任水利部经济管理局产业发展处处长助理；2000年8月至2003年4月任水利部综合事业局资产管理运营处副处长；2003年4月至2011年5月任水利部综合开发管理中心副主任；2011年6月至2014年5月任水利部综合开发管理中心常务副主任；2014年6月至今任新华水利控股集团公司董事长兼中国水务投资有限公司董事长。现兼任重庆三峡水利电力（集团）股份有限公司董事长、四川岷江水利电力股份有限公司副董事长。2002年6月至今任钱江水利开发股份有限公司董事。

何中辉：男，1963年1月出生，大学本科学历，高级工程师。1984年8月至1990年9月任职于浙江省水电设计院；1990年9月至1996年10月任职于浙江省水利厅规划计划处，期间1993年5月至1994年3月到日本枥木县研修；1996年10月至1998年11月任浙江省水利厅规划计划处副处长，1997年7月至1998年11月浙江省委组织部下派舟山市人民政府任副秘书长；1998年12月至2003年5月任钱江水利开发股份有限公司董事、总经理；2003年6月至2003年12月任钱江水利开发股份有限公司董事、董事长、总经理；2004年1月至2015年6月任钱江水利开发股份有限公司董事、董事长；2015年6月至今任钱江水利开发股份有限公司董事、副董事长。

王朝晖：男，1966年10月出生，大学本科学历，高级会计师。曾任水利厅机电排灌总站会计，省水利水电建设投资总公司会计，钱江水利开发股份有限公司筹委会成员，钱江水利开发股份有限公司财务部经理，2001年至2011年6月任钱江水利开发股份有限公司财务总监；2011年6月至今任钱江水利开发股份有限公司副总经理。曾兼任钱江水电控股有限公司常务副总经理、浙江育青科教发展有限公司董事长、浙江钱江水利供水有限公司董事长，现兼任永康市钱江水务有限公司董事长、宁海县兴海污水处理有限公司董事长、嵊州市投资发展有限公司董事长、钱江水利开发股份有限公司兰溪分公司经理。

陈德平：男，1965年1月出生，硕士研究生，一级高级经济师（教授级高级经济师），注册资产评估师。1985年7月至1993年2月任南昌水利水电高等专科学校（现为南昌工程学院）管理系讲师；1993年2月至2006年7月任江南信托投资股份有限公司（即原中国农业银行江西信托投资股份有限公司现更名为中航信托股份有限公司）发展研究部、基金管理部、投资银行部总经理，1996年7月至2006年7月兼任江西银西信息咨询有限公司执行董事总经理；2006年7月至今任中国水务投资有限公司副总经济师、监事。2015年6月至今任钱江水利开发股份有限公司监事。

姚毅：男，律师，法学硕士。现任国浩律师（上海）事务所合伙人，兼任上海百润投资控股集团股份有限公司独立董事、钱江水利开发股份有限公司独立董事、港中旅华贸国际物流股份有限公司独立董事。曾任海通证券股份有限公司法务主管，健桥证券股份有限公司法务总监，上海瑛明律师事务所合伙人。

伊志宏：女，1965年3月出生，博士研究生学历，教授。1989年7月至1991年7月，任中国人民大学贸易系助教；1991年9月至1992年7月在国家经济体制改革委员会挂职；1991年7月至1996年5月，任中国人民大学贸易系讲师；1996年7月至2001年5月，任中国人民大学商学院副教授；1998年11月至2002年6月，任中国人民大学教务处副处长，期间1997年8月至1998年7月，美国哈佛大学商学院访问学者；2001年6月，任中国人民大学商学院教授；2002年7月至2005年12月，任中国人民大学研究生院副院长，期间2004年1月至2004年7月，美国密歇根大学商学院访问学者；2005年12月至2014年1月，任中国人民大学商学院院长；2012年5月至2017年7月，任中国人民大学副校长。现任中国人民大学商学院教授。

钱江水利的六十日线在什么价格呀~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~请看均线图从图可以看到钱江水利的六十日线在价格14.88元！

如果是空仓的话，不建议介入该股。如果已经介入的话，可以暂时持有，该股抗跌能力表现虽强，但是这只是表像，量能放大但是配合不足，尤其是今天虽拉升但是缩量，有很大可能该股在逆市中吸引人气而已，最重要的是前期主力的筹码逃出的比较多，要注意风险。技术指标上配合良好，尤其是MACD，有点费解，会否是主力做图？操作上半仓持有不要轻易加仓，看看后面走势。后面技术若走坏逐步退出全部筹码，我认为目前这个位置后面如果连续两天收盘价收在5日均线以下就要注意风险了

证监会现在也是见缝就插针，行情刚有点儿起色，就开始抓住时机发行新股。不过在IPO的新规下，新股的发行也不会对股市造成抽血。这次发行的这几只股票的总体规模也不是很大，从公开资料看，9家公司总共预计募集资金的规模大概在47.5亿元左右。这对于A股总体的资金也没有多大的影响。另外在这批IPO的新股中的部分影子股大家可以重点关注一下，其中千千味业的影子股是温氏股份（300498），该上市公司的子公司持有千千味业266.4万股，占总股本的2.22%。钱江水利参股的天堂硅谷持有司太立450万股，占总股本的5%。九鼎投资旗下的创投持有昊志机电750万股，占总股本的10%。

能够连续两天跌停的股票，不是基本面有问题，就是前期涨多了。

能涨。根据查询股票资料显示2022年钱江水利股票11月能涨到14，截至2022年11月23日钱江水利上涨7.29%，最高价为14元，最低价为11.76元。

不会。截止至2022年7月10日，钱江水利股票的价格是14.51元，比昨天增长了0.14%，钱江水利的财务报告也没有出现亏损，反而还是盈利的，是不会跌倒收购价的。

公司按照持股比例确认的投资收益下降所致。钱江水利这几年业绩都不好，亏损一年，盈利一年，扭转盈利的主要是靠出售置业或者房地产实现扭亏，但真正主业的，好像不怎样。

朱登铨 水利部原副部长常务副会长：周瑞光 中国水利企业协会常务副会长副会长：（以姓氏笔划）16人王文珂 水利部综合事业局局长孙玉明 中国水利水电第十一工程局局长王猛照 钱江水利开发股份有限公司名誉董事长王增发 中国水电建设集团十五工程局有限公司董事长刘道国 四川省都江堰管理局局长刘志明 水利部水电规划设计总院副院长陈 建 天津市振津工程集团有限公司董事长苏 训 广西右江水利开发有限责任公司总经理杨晓东 中国水利水电科学研究院副院长杨春锦 中国水利投资公司董事长贺 平 长江水利委员会汉江集团总经理王庆水 胜利油田胜利工程建设（集团）有限责任公司董事长兼总经理黄迪领 广东水电二局股份有限公司董事长彭道富 中铁十八局集团有限公司副总经理是国华 中国水利企业协会原秘书长任 福 宁夏水利行业协会会长秘书长：冯玉禄 中国水利企业协会秘书长

好事。中国电力集团收购钱钱江水利，可以实现水电互补。收购成功后，钱江水利将由地方国企变为央企。变成央企之后各项的福利和待遇都会变好。是一项好的事情。

2023-2024年之间。通过查询城建局官网得知，北方五金城会搬到河东区太平附近，就是北外环附近，黄大加油站那边，刚要开始动工建设，至少建设好才能搬过去，近1-2年的事情了，也就是2023-2024年间。中国北方五金商贸城系上市公司钱江水利开发股份有限公司核心子公司钱江水电控股有限公司与浙江民营企业家合资兴建总投资8亿元人民币，由浙江工业大学建筑设计研究院负责总体规划设计。

浙江商人素有东方“犹太人”之称，他们的发展历程总是随着中国的经济发展脉络而起起伏伏。启示一：政策牵一发 浙商动全身　　改革开放以来，随着国内经济的蓬勃发展，浙江民间资本已遍布全国各地，投资的冲动却从来没有被过多压抑，也从来没有停止过拓展疆域的步伐。一大批富有开拓精神的浙江商人以他们不懈的努力，跳出浙江，在异地他乡又建设了一个与2005年浙江GDP规模（13365亿元）相当的“浙江”。　　追寻浙江商人创业的足迹，仔细分析浙江民资投资流向可以发现，浙资外投的地域分布并不仅局限于邻近的省市，从最初的珠江三角洲到长江三角洲及至西北大开发区域，再到现在的东北地区，这一次又一次创业“阵地”的转换，揭示了这样一个规律，资本的追利性，让浙江商人总是在追寻国家政策而布局事业的拓展。正如此次来开发区考察的辽宁省浙江商会会长曾昌飚所说：“当前，随着中国经济的深入发展，经济发展的锋值已相继由珠江三角、长江三角，转移至东北老工业基地。其中，东北三省锋值的中心则是环渤海经济圈，也就是大家常说的‘五点一线"。营口开发区地处渤海湾畔，处于‘五点一线"的重要节点，在这个重要节点之上，企业既享受国家振兴东北老工业基地的政策，还可享受辽宁省‘五点一线"的优惠政策，二者的叠加让营口开发区的政策优势更加优越。要知道，我们浙商对政策有着超乎寻常的敏感性，总是围绕国家的政策布局自己的事业。”　　好一个“对政策的敏感性”！其实，能嗅出政策的变动趋势不仅体现出了浙江老板们的灵活，近百名会员“组团”到开发区考察的事实更证明了开发区优越的政策优势，这种政策优势赋予了开发区无限的商机与活力，提升了开发区在全省经济发展中的位次。同时，也正是这种政策优势造就了开发区的“天时”之势，让开发区在区域竞争中脱颖而出，进入浙商的视线。初次踏上开发区这片热土的台州商人陈能文坦言，没有双层政策优势，就没有他的此行。启示二：开发区具备了浙商需要的资本承接力　　一个是经济资本雄厚的团队，一个是商机无限的国家级开发区，这种差异与互补让浙商与开发区在碰撞中彼此吸引。　　其实，早在上个世纪末就有一些浙江人到开发区来投资开店，但真正意义上的投资还是2003年的事。随着中国北方五金商贸城的落户，开发区与浙商在市场规律这只“无形的手”的牵引下，开始了彼此间深层面上的合作。事实就像我们所看到的那样，五金商贸城的成功运作显示了浙商投资的前瞻性，百名浙商“组团”来访，充分说明了开发区在主观条件上已具备浙商们需要的资本承接力。这种承接力直接体现在投资环境的不断成熟。　　——势头强劲的发展态势。营口开发区是一个具有优越投资环境和发展空间的地区，拥有位居全国港口前十位的营口港以及国内领先、世界一流的大型现代化钢铁厂——鞍钢新厂。目前，这两大发展优势正在转变成地区大发展、快发展的强劲支撑，促进了开发区招商引资工作向纵深发展，为开发区带来更多的人流、物流、资金流，拉动了地区经济的发展。截至4月30日，全区全口径财政收入完成64602万元，同比增长61.6%。财政一般预算收入完成37738万元，同比增长97.6%，为全年计划的54.9％，提前2个月实现了任务过半。　　——投资兴业的优势平台。开发区的决策者们确立了环境就是生产力的新理念，积极打造投资兴业的优势平台。268平方公里现代化城市框架初具规模，产业布局合理，居住环境优美，大手笔规划建设的临港工业区和滨海工业区基本实现七通一平。难怪许多浙商，一踏上开发区的土地，就一连说出“三个没想到”：没想到路这么宽，没想到城这么绿，没想到人气这么旺。　　——“重商、亲商”氛围浓厚。近年来，开发区以“安商、富商”为重点，精简政府审批事项，改进审批办法，努力做到政务“提速”、政策“透明”。实行有制度约束的一站式办公，项目审批一条龙服务，全面与国际办事法规及办事方法接轨，加速推进开发区式服务体系的形成。钱江五金建材商贸城有限公司董事长董锋对此感触深刻，“钱江水利在全国有很多投资，但开发区给我们的感觉最好。随着大项目纷至沓来，钱江五金建材商贸城的项目排位虽由当初全区的第一迅速推移至十强之后。但地位的变化并没有带来服务的打折，开发区党工委、管委会的领导们仍十分关注着我们的发展，全力帮助我们解决发展中的困难，充分体现出‘诚信"二字。”

嵊州中学:实验班689分,普通班655分嵊州中学是嵊州市直属公立中学，始建于清光绪三十一年（1905年），建校初期先后在嵊县城关孔庙西侧劝学所、北山区雅璜村等办学；建国后迁至城关镇城隍庙，后选址北直街新建校园，招收初、高中生，是当时嵊县唯一的完全中学，称“嵊县中学”；1995年撤县设市，改名“嵊州中学”。由于管理体制的更迭，嵊州中学于2002年4月经绍兴市教育局批准，由浙江钱江水利股份有限公司投资，嵊州市教育体育局承办，成为以公私兼制模式，面向全省招生的完全中学。同时将原市直属管理嵊州中学的高中部分，组建为嵊州市第一中学，于2002年8月迁往经济开发区双塔路69号。

叶建桥：男，硕士研究生，高级工程师，现任本公司董事长、新华水利控股集团公司董事长、中国水务投资有限公司董事长、钱江水利开发股份有限公司董事长。兼任四川岷江水利电力股份有限公司副董事长。曾任水利部综合开发管理中心常务副主任，本公司第二、三、四届董事会董事，第五、六、七届董事会董事长。

深水规院、钱江水利等。截止2023年6月5日，国家水网骨干工程上市公司有深水规院、钱江水利、韩建河山、国统股份、三和管桩、浙江建投涨停，冠龙节能等，都是国家水网骨干工程上市公司。国家水网骨干工程是指中国政府在全国范围内实施的一系列水利工程，旨在加强国家水资源管理和保护，提高水资源利用效率，保障国家经济社会可持续发展。

【 #报告# 导语】工作报告能帮我们理顺知识结构，突出重点，突破难点。以下是 整理的经济师个人工作报告，欢迎阅读！ 1.经济师个人工作报告 　　我叫xxx，男，xxxx岁，山西xxxx市人，大学本科，中共党员，经济师，现任中国人寿保险公司xxxx市分公司工会主任。 　　参加工作的二十多年，由于各级组织的培养教育，领导和同志们的提携帮助，加之个人不懈努力虚心学习，我的政治觉悟、思想品德、工作能力、业务水平有了不断的提高，综合素质也有了长足的进步。按照总公司、省公司评聘经济专业技术职务的国寿发(20xxxx)33号文件规定，比照相关条件，符合申报高级经济师专业职务的标准，现将相关情况总结如下： 　　一、从事经济工作的基本情况 　　我于1982年雁北商校财会毕业后参加工作以来，一直从事经济工作，曾任山西省阳高县政府办公室干事、县财委副主任、县外贸局长兼县外贸集团公司总经理。1997年调中国人寿保险公司xxxx市分公司后，历任办公室调研员、浑源县公司经理、市公司工会主任。经济专业出身，本人又热爱经济，1997年全国首次经济师专业考试踊跃参加，取得了金融经济职称，并被xxxx市分公司聘任。由于具备了相应的业务技术水平，使其组织管理能力得到很好发挥，不仅圆满完成了组织交给的各项工作任务，而且本人或所负责的单位也多次受到上级的表彰或奖励。 　　二、从事经济工作的学习情况 　　多年来，自己始终重视不断提高政治素质、业务素质，特别是经济管理的学习。原初始学历是中专，靠自学以优异成绩先后获得山西财经学院商业经济大专文凭，山西大学行政管理本科毕业证。近年来，更是多次参加学习培训、理论研讨，其中省级以上部门组织的就有：1996年7月山西省经委企业干部任职资格培训班;1997年9月中共中央党校xx大精神培训班;1998年5月中国人寿保险公司第18期县支公司经理培训班;中国人寿保险公司山西省公司省市县三级公司经理培训班;1988年4月山西省经济学年会;1996年5月中国金融理论与实践研讨会等，1997年6月山西省经济发展促进会理事会聘为理事。 　　三、在经济岗位上的理论成果 　　多年来，自己边工作，边学习，边实践，边总结，注意把学习思考所得结集出版，并有社科成果获奖。1999年编撰《人身保险投保指南》，促进了当地寿险业务;20xx年结集《国寿保险实践的思考》13万字，赠送省内外同行参考，受到好评;20xx年山西人民出版社出版《改革岁月建言集》30万字，新华书店发行。《山西财贸经济》撰稿人之一，《全国优秀经济论文选》等多部文集有文章收编。《人民日报》、《支部建设》等报刊发表过大量论文。其中《基层寿险公司面临的主要困惑及其对策》经中国改革实践与社会经济形势社科委员会审议鉴定，被评为1999年度中国改革实践与社会经济形势社科优秀成果。 　　四、在经济岗位上建言献策 　　我把学到的经济知识不仅运用在自己的具体工作中，而且还就宏观经济工作、寿险公司行业发展提出自己的见解，并得到相关部门和领导的表扬或肯定。1990年山西省人民政府群众建议征集部门授予重大建议奖并颁发奖金，1991年原雁北行署记一等功。近年来，我均就人寿保险发展向总公司提出自己的工作建议，副总经理苗复春回信予以鼓励。迎接wto挑战，国有寿险公司应树立全新的人才观等建言，总公司在内部刊物和网上发表;对20xx年工作的建议，总公司摘要在《中国人寿》20xx年第1期予以刊发。 　　此外，1997年我还情系下岗职工，编撰《下岗职工自谋职业七十二行》一书，自费印刷3000册无偿送给xxxx市下岗再就业服务中心、xxxx市妇联、工会、浑源县妇联等单位分发部分下岗职工或做培训参考资料。不仅受到方方面面的称赞，而且不少读者、下岗职工来信来电求教商讨或表示致谢。 　　由于热心经济，关心宏观发展，从事基层经济管理，情系新兴的寿险事业，干一行爱一行钻一行且小有成就，山西日报、山西电视台、xxxx日报、经济周报等多家新闻部门做过报道，其中山西晚报20xx年1月19日以“谏议大夫小人物”、xxxx晚报20xx年11月18日以“位卑未敢忘忧国”为题整版作了介绍，均在社会上引起较大反响。 　　我以为，经济专业职务是为经济工作服务的，本人自感具备了高级经济师应有的素质要求，特申报评聘，使自己能更好地在激烈的市场竞争中为中国人寿的发展壮大尽职尽责尽力。 2.经济师个人工作报告 　　我1992年毕业于xxx学校xxx专业，为了提高业务水平、丰富专业知识，1996年参加成人高考被四川广播电视大学发电厂及电力系统专业录取，通过努力的学习，1999年7月顺利毕业，后于20xx年9月至20xx年6月在四川大学函授工商管理专业，中专毕业后就一直在xxxx工作，先后从事了变电运行、继电保护及二次回路检验、生产技术综合管理、计划统计兼 职工教育等工作，20xx年11月通过竞争，担任xxx办公室主任，1997年7月通过乐山电业局工程师评审委员会评审确认具备助理工程师职务任职资。 　　20xx年11月通过全国统一考试，获得经济师专业技术资格，现将主要工作总结如下： 　　一、专业理论方面。 　　1.较全面系统在掌握了与所从事专业有关的基础理论知识，如电工原理、计算机原理等与电力工作有关的基础知识，企业管理、经济学、财政学、统计学、会计学等与企业管理有关的基础理论知识。 　　2.较系统地掌握了所从事专业的专业知识。 　　如电力系统分析、供用电网络规划与设计、人力资源规划、工作分析、员工招聘、绩效考评、奖酬制度的设计、员工的培训与发展等专业知识， 　　3.熟悉并能正确运用与自己所从事专业有关的现行技术标准、规程、规范，如电业安全工作规程、电业生产事故调查规程、电力系统电压和无功管理条例、继电保护检验规程、城市电力网规划与设计导则、供电系统用户供电可靠性统计办法、供电营业规则等电力工作有关的规程规范。 　　二、工作能力成绩方面，生产运行工作方面。 　　1.能独立进行变电所继电保护及二次回路的设计、安装调试、检验工作，在任继电保护及二次回路检验工作期间，能按技术标准完成所辖110KV变电站和35KV变电站继电保护及二次回路年度检验工作，保证了检验质量和施工工艺，继电保护正确动作率为100%，从未发生误动或拒动现象，参加了新建35KV东林变电站继电保护及二次回路的设计。 　　2.按规定进行理论线损计算，每月进行分压、分区、分线线损统计与分析，编制了《xxx生产技术指标管理考核办法》和《xxx线损考核实施细则》，并适时进行修订，对照理论线损进行分析，找出存在线损的原因，提出降损的措施，并督促检查措施落实情况，按时完成供电可靠率与电压合格率的统计与分析，提出适时投切电容器、合理安排检修、业扩等工作。 　　贯彻应修必修，修必修好方针，减少临修尽力避免返修，提高了供电可靠率和电压合格率，井研电网线损率从1997年14%降至20xx年的11.96%，于1997年荣获四川省电力工业局节能工作先进个人，企业管理方面： 　　1.积极推进管理制度建设，从整体上提高了企业管理水平，积极推进员工培训制度建设，按照20xx版ISO9000标准。 　　认真执行员工教育培训管理程序，根据此程序，进一步修改和完善了员工教育管理办法，根据员工的具体情况，制定培训计划，使员工教育培训工作有章可循，有章可依培训结束一个月后，都会向被培训部门和员工发出一份《员工培训效果反馈表》，由被培训部门的负责人和员工根据培训的效果填出意。 　　及时知道培训的真实效果，从而及时调整培训的方式、方法，使培训工作迈上了一个新台阶，制定了《xxx岗位绩效考核办法》，将上级的责任目标分解落实到各职能部门，并定期进行考核，对各岗岗位人员的综合素质和员工个人愿景进行了调查，建立了员工综合能力信息库和需求信息库，加强了人力资源管理的信息化。 　　2.通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作，20xx年10月为配合做好省公司经营业绩和员工绩效考核工作，根据精干、高效的原则，开展岗位调查与分析，编制了岗位规范，定岗定员完成了减员增效工作。 　　3.能帮助其他同志提高业务水平，1998年xxx举办的变电运行知识培训中主讲继电保护和二次回路部分，提高了运行人员的理论水平，1999年10月举办了两期计算机知识培训。 　　提高了职工计算机操作水平，为办公自动化的顺利实施打下了基矗还大力提倡、鼓励员工自学成才，鼓励员工自费、业余参加多种形式的教育和专业证书教育，鼓励管理人员自考参加全国经济师、会计师、企业法律顾问的资格考试等，对自学成才员工，按《职工教育管理制度》进行一次性奖励。 3.经济师个人工作报告 　　本人XXX，男，生于1984年1月，大学文化，现任信贷管理部经理助理。20xx年12月通过全国经济专业金融子专业中级资格证书考试，获得经济师（金融）资格。现根据相关文件的精神，申报评审中级经济师。 　　一、本人概况 　　20xx年6月毕业于上海对外贸易学院国际经济与贸易专业，并于同年7月参加工作。20xx年7月至20xx年8月在X行XX支行担任储蓄。20xx年9月至20xx年7月在X行国际业务部先后担任国际结算岗和客户经理。20xx年8月至今在信贷管理部担任科员和经理助理。从事工作以来，始终坚持党的四项基本原则，认真执行国家统一的各项金融制度、准则，无违反财经纪律的行为，具有良好的职业道德和敬业精神。 　　二、学识水平 　　1、学习情况 　　金融工作需要边工作边学习，我一直也是这样做的。在工作过程中，我不断积极参加分支行组织的各项岗位考试使自己的业务水平有了较大提升。同时我不断进行具有针对性的学习并参加各类专业培训，学习与工作的相互促进，使我不断提升自己的专业能力。总之，从学习情况看，已经较系统地掌握了金融专业知识和理论，具备了应有的职业判断能力，具有了履行中级经济师职务的学识水平。 　　2、对金融专业知识的运用情况 　　作为客户经理时，我利用自身专业金融知识结合我行现有产品，一是积极维护原有老客户，挖掘客户潜能，扩大业务合作范围，有2家企业开始办理远期结汇业务、有3家企业开始办理贸易融资业务。二是努力拓展新客户，通过电话联系、实地拜访等多种方式对企业进行营销。 　　我不断进行具有针对性的学习并参加各类专业培训，学习与工作的相互促进，使我不断提升自己的专业能力。 4.经济师个人工作报告 　　自20xx年12月被聘任为经济师以来，我充分运用现代科学经济管理知识积极投身到我局的经济活动中，为我县及本单位的经济建设作出了应有的努力。现汇报如下： 　　一、高效有序处理好行政事务 　　我在任职期间分别担任里石门水库大坝管理站站长及里石门水库管理局、水务集团办公室主任。工作中身先士卒，时时处处起带头模范作用，我所在单位团结和谐、政令畅通、工作高效，得到上级通缉的高度肯定，本人于20xx年被评为县优秀共产党员。 　　二、及时提出天台县城乡供水一体化方案并付诸实施 　　结合我县实际，我于20xx年1月份向县领导提出了天台县城乡供水一体化的建议，此建议得到县主要领导的高度肯定，随后我进一步做了深入细致的调研，以正式行文上报县政府《关于天台县城乡供水一体化调研报告》，县党委会研究后一致通过该方案，县人代会也及时跟进以20xx年人代会一号议案提出。该工程现已通过省级立项，拟列入20xx年度省级重点工程。 　　该工程总投资11.3亿元。项目的成功实施能有效解决我县区域性供水矛盾、城乡供水保障能力差、水资源统筹规划滞后等一系列问题。在原水管线没建成前，城关水厂已提前由里石水库通过北干渠提供源水，给里石门水库管理局带来300万元的年收益。 　　我现主要负责建设资金的筹措工作，正同钱江水利、中国水电等上市公司洽谈，基本形成合作框架，有望在为明确城乡供水一体化项目实施主体，搭建融资平台，我就命于水务集团组建工作。水务集团组建主要是对我县涉水单位进行公司制改造后重组而成，期间涉及单位、部门之间的利益搏奕，我会同班子成员对相关单位及有关县领导做好细致的沟通工作，最终达成一致意见。 　　从20xx年9月份对相关单位进行清产核资到11月28日公司制改造完成后注册成立，共用3个月时间。天台水务集团有限公司，注册资本2亿元，下属五家子公司总资产约6.5亿元，是县政府直属并实行公司化、市场化运作的经营性公司，代行县政府供水一体化建设主体职责，是我县第一家国有独资集团公司。 　　三、优化水电站经济运行方案 　　合溪水电站发电用水来自里石水库北干渠，因北干渠水位不稳定，长期导致机组出力不足。为此，我带领电站技术骨干，实施技术改造及改变运行方式。一是在压力前池增设二台节制闸，通过节制闸来抬高及稳定水位；二是通过节制闸调节，改变运行方式，多发峰电少发谷电。通过以上二项措施，合溪水电站及后来投产的渡槽电站共增年发电量20万度，加上峰谷电差收入，共年增收10多万元。 　　四、参与水利、水电工程项目争取及工程建设管理 　　任职期间我共参与争取到项目资金1.435亿元，其中国家农业综合开发里石门水库灌区节水配套改造项目一期总投资2480万元，二期工程总投资2650万元，“十一五”期间农业综合开发项目二次落户天台，为全省首例，该项目实现当年申报、当年立项、当年正式开工建设，该项目已全面竣工；浙江省“千万亩十亿方”里石门水库灌区节水配套改造项目一期工程总投资1680万元，三期工程总投资1800万元，已全面完成施工项目；大坝除险加固改造工程总投资3210万元，已完成工程建设内容，正在做竣工验收准备工作；里石门水电站报废重建项目总投资2525.8万元，共争取到上级补助资金1000万左右，现项目顺利完工并通过验收；城乡供水一体化项目总投资11.3亿元，有望争取到上级30%补助资金。 　　任职期间我虽然取得了一些成绩，但距离上级要求、和兄弟单位的工作相比，在全面发展上，在争先创优上，都还存在一定差距。在今后的工作中，我要认真履行岗位职责，开拓创新，把我们的工作提高到一个新的水平。新形势赋予经济管理者的历史重任，我愿与行业内同行一起奋力拼搏，锐意进取，与时俱进，通过不懈的努力为我局的经济建设和水务集团的快速发展增砖添瓦。 5.经济师个人工作报告 　　一、从事经济工作的基本情况： 　　我于xx年参加工作以来，一直从事经济工作。xx年任团体公司经营办副主任，协助经营厂长调和各经营部分间和经营与生产部分的联开工作。1997年被任命为团体进出口处处长，主要负责团体公司所需原料、设备的进口和主要产品——的海外业务拓展工作，同时兼顾团体与相干外事部分间的调和联络等。被评为市经贸委系统“优秀管理者”荣誉称号。随着团体公司的不断发展和壮大及产业链的延伸，团体公司开发了新产品——××。我在兼任团体进出口处处长的同时，任职植物蛋白公司经理，负责的生产和销售工作。作为全新工艺的全新产品，在当时农产品价格低迷的情势下，销售局面不容乐观。针对这类情况，我仔细分析后，制定了两手抓的方针，即：一手抓产品质量，一手抓产品的销售。由因而全新的工艺，产品质量不稳定，产品质量事故时有发生，客户投诉率较高。针对这类状态，一方面加强设备的改造，不断完善工艺。首先对原料输送系统进行了改造，增加了操纵的安全系数，杜尽了原料事故的发生，使每年的运行用度下降300万元，下降了生产本钱。其次对包装工序进行了改造和完善，杜尽了包装环节的产品质量事故，同时也进步了包装效力。再次对湿面筋脱水系统进行改造，增强了脱水效果，大大下降了干燥能耗和设备故障率，每年可以下降本钱1000万。另外一方面，在夯实硬件的同时，我积极引进先进的管理理念，对车间进行了haccp认证，并顺利通过。同时主持编写了一系列植物蛋白公司管理制度，规范了内部管理，车间生产运行步进正规，自后，没有发生过一起质量事故。在产品销售上，采取了一系列行之有效的措施，增加了客户对的信任，改变了产品销售的窘境，销售价格稳步抬升，均匀每年进步20%，每年多创汇1000多万美元。我被评为市五一劳动模范。植物蛋白公司自至连续被团体评为先进单位。在抓好生产销售的同时，我自学专业知识，参加全国经济师考试，并顺利通过。调任团体销售部部长，主管团体副产品的销售工作。当时产品种类多，受产品产量和品质不稳定的制约，销售工作面临诸多题目。针对这类情况，在管理上，制定一系列的规章制度，对销售工作的流程、环节和员工的职业道德加以规范，同时建立了针对销售职员业务技能的培训体系，进步业务职员的专业素质。市场方面，重新定位各产品的销售理念，对客户群体重新解构，拓宽销售渠道；建立合适产品特性的定价机制，产品价格稳中有升；通过调剂，理顺了产品的销售思路，改变了不利局面。在任职期间，销售收进延续增长，美满完成了团体公司下达的各项销售指标。 　　二、在经济岗位上的成果： 　　通过的技术改造和升级，产品质量更加稳定，产品消耗大大下降，取得了4项专利，其中实用新型1项，外观3项，当年还被市总工会授与“五一劳动奖章”。成功的加进了世界协会，这是目前中国唯逐一家加进协会的生产企业。这不但进步在国际上的度，同时也为在行业取得更多的行业动态提供了良好条件，有益于朝着更高更远的方向发展。一项技术专利影响的只是一个或若干个企业，而一种标准影响的却是一个产业，乃至是一个国家的竞争力。三流的企业卖产品，二流的企业卖技术，一流的企业卖专利，超一流的企业卖标准，这类说法符合企业现实情况和发展趋势。因在我国事一个新兴的产业，为了规范该产业的健康良性发展，我代表参与国家标准的制定，大大进步了国内产业的国际竞争力。国家标准的制定，使国内产品在对外贸易中可以得到保护，为行业创造了更多的经济效益和社会效益，对突破一些国家设置的技术壁垒有侧重要的现实意义。当今在市场经济竞争剧烈的条件下，产品的寿命是有限的，新产品的开发是迫在眉睫的事。本人牵头对的后续产品进行了市场调研，并提出了开发水溶性蛋白的可行性调研报告。团体领导高度重视，并采用了该建议，成立了科研攻关小组，该项目于取得成功。我提出将制成的建议，得到领导采用并成立了项目研制组，于取得成功，自行设计上马一条年产1.5万吨生产线，实现范围化生产，并取得了国家发明专利。目该技术只有欧洲一家把握，国内也只有一家。该产品每年可创造近3000万元的经济效益，在全国职工建工xx技术创新活动中，被评为“河南省百项职工优秀技术创新成果”奖。 　　三、论文撰写情况： 　　好的产品要有好的技术支持，在做好生产和销售的同时，我还关注本行业的发展和技术的进展。在中国质量报发表了一篇《品质铸就辉煌信誉赢得天下上》，论述了的发展和将来的发展远景，做好行业带头人。在粮食加工杂志上发表了一篇《haccp在生产中的利用》的文章，具体地先容国际通用食品安全管理体系haccp在生产中的利用，旨在给同行提供一种好的管理理念和平台。11月，在粮油加工杂志上发表了一篇《性质的研究》文章。7月在中国商贸杂志上发表了一篇《论加强》，并在贸易时代杂志上发表了一篇《探讨》。通过在岗20多年的积累和不断学习进步，我以为本人已具有了高级经济师应有的素质要求，特申报评聘，使自己能更好地在剧烈的市场竞争中为企业的发展壮大尽职尽责尽力。

杭州明讯软件技术有限公司是2009-03-13在浙江省杭州市西湖区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于杭州市西湖区文三路388号钱江水利科技大厦802室。杭州明讯软件技术有限公司的统一社会信用代码/注册号是91330108685811091G，企业法人胡国章，目前企业处于开业状态。杭州明讯软件技术有限公司的经营范围是：技术研发、技术服务、技术咨询、成果转让：计算机软硬件、计算机系统集成、计算机网络技术；批发、零售：计算机软硬件，通信产品；第二类增值电信业务中的信息服务业务；其他无需报经审批的一切合法项目（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在浙江省，相近经营范围的公司总注册资本为7259307万元，主要资本集中在1000-5000万和100-1000万规模的企业中，共18034家。本省范围内，当前企业的注册资本属于优秀。杭州明讯软件技术有限公司对外投资1家公司，具有1处分支机构。通过百度企业信用查看杭州明讯软件技术有限公司更多信息和资讯。

房屋自查报告 　　时间过得太快，让人不知所措，工作已经告一段落了，回看这段时间的工作，有着一些问题，我想这个时候，你需要写一份自查报告了。那么好的自查报告是什么样的呢？下面是我精心整理的房屋自查报告，希望对大家有所帮助。 　　房屋自查报告1 　　根据省政府办公厅《关于开展省级行政事业单位房产专项清查工作的通知》文件精神和浙水办[20xx]13号文件具体要求，我中心在主要领导亲自部署，分管领导具体落实下，明确了部门工作责任，及时开展了房产清查的自查工作。现将房产自查工作情况汇报如下： 　　 一、房产总体情况 　　截止20xx年06月30日，中心实际拥有、使用的房产如下： 　　1、浙江钱江水利科技大厦，位于文三路388号，建筑面积34038.4平方米，产权清晰，权证（土地证、房屋使用权证）齐全。 　　2、浙江钱江水利科技大厦北楼（原浙江水电职业病医院门诊楼）位于学院路99号，建筑面积约2400平方米，产权清晰，已办理土地证，未办理房屋使用权证。 　　3、本中心所有房产均已入账，部分房产用于出租，收入主要用于偿还银行贷款。 　　钱江科技大厦北楼累计出租面积平米。 　　 二、需要说明的其它情况 　　1、浙江钱江水利科技大厦建设初期，由于需要自筹资金，浙江水电职业病医院筹建处（现更名为浙江省水利科技推广与发展中心）与中国银行浙江省分行签订联建协议书一份。协议书规定大厦一、二、六层（累计建筑面积2924.75平方米）产权归中国银行浙江省分行所有并永久使用。由于大厦产权暂时法分割，故中国银行浙江省分行未单独办理权证。 　　2、浙江钱江水利科技大厦北楼（原浙江水电职业病医院门诊楼） 　　仅办理了土地证，由于缺少部分资料导致未能办理房产使用权证。 　　3、原登记的学院路99号水利厅职工宿舍楼，系水利厅委托浙江水电职业病医院筹建处代建，实际属水利厅所有，于1999年7月竣工。该两幢宿舍楼已按相关的房改政策由个人购买，产权归个人所有，我中心虽有帐面资产，但已无实际产权。 　　房屋自查报告2 　　根据集团公司和煤电公司《关于开展房屋安全检查的通知》要求，我单位领导班子在非常重视，立刻行动起来，成立专门的领导检查小组，对救护队所有房屋认真进行检查，一一落实，排查出的`隐患及时整改，确保雨季房屋和职工生命财产安全。 　　由于我单位的房子十分老旧，雨季易出现不安全现象，所以在自查中坚持“四员一站”查隐患的工作方针，认真组织排查落实，共查处安全隐患13处，其中队员房屋有10间漏雨情况严重，会议室、仓库、办公室存在个别地方渗水现象！ 　　漏雨的主要原因是：房屋年代久远，属棚户房。房顶瓦砾已风化，下面牛毛毡已腐蚀。 　　整改措施 　　根据我单位的房屋现状，依据通知要求。对所查处的13条隐患，在雨季到来之前，全部进行整改，措施如下： 　　一，领导班子高度重视，组织后勤人员进行房屋修缮，并对修缮的房屋进行密切注意观察。 　　二，坚持“四员一站”查问题、排隐患的工作方针，领导干部划分责任区，查处的事故隐患，不安全因素，责任到人，进行整改。 　　三，坚持雨季查隐患“日报制”。每天都要进行认真检查汇报，并填写自查报告及整改措施表，接到报告的领导必须于以及时处理。 　　四，认真协调上级有关部门，尽快对我单位的职工宿舍，会议室，领导办公室等房屋进行重建改造，使我单位领导职工在安全、干净，、明亮的条件下办公值班。 ;

吉姆·罗杰斯，量子基金创始人。在罗杰斯三十几年的投资生涯中，有不少失败经历，但是他的预言却屡屡应验。因此，当他预言中国股市已经“探底”时，追捧者无数。他具有传奇般的投资经历。从他与金融大鳄索罗斯创立的令人闻之色变的量子基金到牛气十足的罗杰斯国际商品指数（RICI），从两次环球投资到被Jon Train"s Money Masters of Our Time，Jack Schwager"s Market Wizards等著名年鉴收录，无不令世人为之叹服。

丽水市供排水公司原为国有独资企业，2008年7月由钱江水利开发股份有限公司（上市公司）收购并控股70%，为有限责任公司。

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从一家家族企业成长为上市公司，从作坊式工厂成长为总部拥有员工6000人、全国终端专卖店6500家、年销售额过40亿元人民币的大企业，从鲜有名气成长为赫赫有名的中国民族 体育 服装的一线品牌。 361 用了不到7年的时间。 361 ，神秘的一个名字 福建省晋江市是有名的“中国品牌之都”，361 、安踏、特步，人们对这些中国有名的 体育 运动品牌耳熟能详。 在2003年，晋江有3000多家生产运动鞋、运动服装的企业，谁都想做强做大，成为中国的一线品牌，竞争相当激烈。 当时，丁建通女婿丁伍号在一家以生产和销售运动鞋为主的企业当职业经理人，生意比较好的时候，可以卖到一两百万双，并且远销欧美。 国内市场的蓬勃发展，让丁伍号强烈感觉到，企业要做强做大，必须打造崭新的品牌。 品牌经营的决策定了下来，那么叫什么名字好呢？ 公司决策层形成一个共识：希望新品牌能够迅速打开市场，并向国际化发展，这必须起一个让全世界都能够理解、认同，并牢牢记住的名字。 阿拉伯数字，是世界上每一个民族共同的语言，通晓易懂，容易被人记住。比较后，新公司及新品牌的名字定为：361 。 丁伍号说，361 中的“360 ”代表了一个圆，一个句号，把过去的成就都归结为这个圆，361 中的“1 ”象征着新品牌重新从“1 ”出发， 去创造新的辉煌。361 的标识颜色定为明快的橙色，希望用这个代表青春年少和欢愉雀跃的色彩快速地被青少年认同。 丁建通，从种地到办鞋厂，被名字绊住 20年前，晋江陈埭是个出了名的穷地方。像大多数当地农民一样，丁建通靠种地、抓鱼、帮人抬石头来养家糊口。因为穷，他的四个孩子没有一个念过书，小小年纪全都去附近鞋厂做了学徒。 到 1981年孩子们都稍大点的时候，丁建通突发奇想，觉得四个孩子的工作加起来就是一整套工艺流程，为何不自己来办个鞋厂呢？ 说干就干，丁建通很快筹集了2000块钱，买来工具和原料，自己加四个孩子，一个小小的家庭作坊就在客厅里建起来了。 由于家庭作坊的局限，刚开始时，他们一天只能生产5双皮鞋，后来逐渐增加到10 双，丁建通 经常跟在别人的脚跟后面，一走就是两公里，晚上回来就能把鞋样画出来，第二天照着做。 丁建通每年都骑着自行车将皮鞋卖到了附近的泉州、石狮，一双鞋竟可卖到20多元。就这样两年下来，这个小小的家庭作坊竟积累了几万元的原始资本。为了 有自己的牌子 ，后来几位仙游人成了丁建通的第一批工人，工厂取名为"华丰鞋厂"。 1986年，华丰鞋厂改名“万事乐”，鸟枪换炮，开始引进台湾的制鞋机生产 旅游 鞋。这种 旅游 鞋一次成型，颜色多样、防水，但是最大的缺陷是不透气，穿着时间稍长容易脚臭，虽然如此， 旅游 鞋在东北市场受到了欢迎。 鞋服品牌研究人士马岗说：“当时他们在东北市场的占有率最高达到20%，这个数字是很罕见的，可见他们与东北分销商关系之‘铁"。” “万事乐”时期的前段主要生产 旅游 鞋，后期开始生产运动鞋。 1994年，万事乐改名为别克公司，开始生产自有品牌运动鞋；之所以注册“别克”，据说是因为看到美国别克 汽车 “子弹头”的图案很好看，也为了 让它"听上去有点中外合资的味道"， “别克”这个商标既带来了业绩的上升，也带来了麻烦。 　 "别克"却和美国通用注册的品牌相冲突，后来纠纷不断，胳膊拧不过大腿，甚至影响到丁的公司获得中国驰名商标。　　　 迫不得已更换品牌，无疑会令任何一个企业焦头烂额，而361度却给了业界一个大大的惊讶。 2004年，它的销售额不但没有下滑，反而比上年增长了近60%。尽管不及前几年翻番的增速，但仍然是行业30%平均增速的两倍。 与此同时，361度在国内市场的占有率从"别克"时代的8－10%增长到现在的 11%，已经接近几大运动鞋王牌的平均市场占有率。"东北三省是我们的天下，占有率将近20%。" 361度的发展脉络就是一部生动的晋江鞋业的发展史。不同的是，丁建通的鞋一直以内销为主，而大多数的晋江鞋企是在90年代末期国际市场萎缩以后才开始转向国内市场的。 目前，晋江运动鞋内销和贴牌出口的比例各占一半，七成企业仍然集中在中、低档次鞋的生产，国内高端市场的60%还是耐克、阿迪达斯和彪马等国际名牌的天下。 　 361 ，靠砸钱，迅速崛起成为前三甲 人们很容易把361度的销售奇迹归功于"晋江兵团"的"造牌运动"。 公司所处的晋江陈埭镇是众所周知的中国运动鞋之都，这里有3000多家鞋业生产企业，年产量近8亿双，产值约150亿人民币。 1999年，同样位于陈埭镇的安踏公司因聘请世界乒乓球冠军孔令辉担任形象代言人而名声大噪。此后便有40多个晋江本地运动品牌把当红明星一网打尽，占据了央视一套和五套的热点栏目，每年广告投入总和超过2亿元。 　　 其中361度是其中最为激进的公司之一。 2000年签下李永波为首的中国国家羽毛球队作为品牌形象代言人，还在2004年借雅典奥运会之机投入4000万元打广告。 2016年又击败耐克，以1.25亿元人民币，拿下央视2007—2008年 体育 赛事直播的 体育 用品唯一合作伙伴权，争取到了北京奥运营销的王牌。那句耳熟能详的广告语，“361 ，多一度热爱”也是这个时间段，361 花巨资砸出来的。 在明星代言和广告轰炸下，361 快速发展起来。数据显示，早在2001年至2004年间，361 就连续4年位居中国运动鞋销售量前三甲。 2004年，其广告投放高达4000万人民币，仅在奥运会期间就投入了将近1000万。整个陈埭镇，只有361度和安踏有这样的大手笔。 期间，丁建通逐渐淡出企业决策层，将公司交到女婿丁伍号和两个儿子丁辉煌、丁辉荣手中，由丁伍号担任公司行政总裁，丁辉煌任董事会主席职位。 随后，361 上市被提上议事日程，并最终于2009年6月登陆港交所，成为继安踏、特步之后，第三家赴港上市的晋江鞋企。 有了资本助力后，361 开始以更快的速度“跑马圈地”，2008年，其门店数尚为4632家，到2011年，就已经暴涨至7682家，2012年达到8082家的巅峰。 彼时，晋江经贸委曾发布一组数据显示：制鞋业年产量占全国40%、世界20%，实现行业产值600亿。以361 、安踏、特步等为代表的晋江鞋企俨然迎来了其高光时期。 规模扩张的同时，丁建通家族的身家也水涨船高。 2016年，丁建通家族曾首次以10亿元身家闯入福布斯中国富豪榜，排在第292位。到2011年的“新财富500富人榜中”，其身家就已经达到了52亿元，排在第234位。 对消费者的好处，就是361度产品的不合格率已经控制在千分之1.5，远远低于国家规定的千分之3的达标线。 2018年8月18日，361度登陆美国纽约时代广场“世界第一屏”。 丁建通还是不太满意目前在国产运动品牌中的排名，市场总监杨锋则更为坦率："我们的对手就是安踏。"李宁的强项在服装和运动配件，运动鞋的销售额只有361度的一半；而另一名牌青岛双星则以帆布胶底鞋为主，属于不同的产品线路。 如今掉队， 市值不足安踏零头 　 遗憾的是，361 还没能在高点待上更久，就在行业进入调整期时渐渐掉了队。 2008年奥运会带来的“ 体育 热”曾让各大运动品牌迎来蓬勃发展的黄金时代，市场空前繁荣，每个品牌都在扩张铺货。但仅仅两年多后，形势就陡转直下，“短缺”变成了“过剩”，大量产品滞销，库存危机成了压在每个 体育 品牌头顶的大山。 为了尽快调整，鞋企们不得不通过打折、关店等去库存、回流现金，同时还纷纷将原来的“品牌+批发”模式转为了“品牌+零售”以求快速降库存，当时的国产运动鞋老大李宁更是在2011年以18亿巨资“刮骨疗毒”，回购库存。 通过这波危机，行业进行了重新洗牌。安踏速度最快，仅用两年时间就解决掉库存危机，开始爆炸式增长，很快就逆袭成行业老大。其他品牌则挣扎了四五年甚至更长的时间，李宁在2012年至2014年间血亏31.52亿元，渐渐丢掉老大之位，特步则直到2017年才完成库存清理。 而361 上，从2012年到2013年，其营收、利润连续两年下滑，净利润也跌去八成，从11.33亿元跌至史上最低2.11亿。 尽管后来经过几年的调整，361 的业绩到2019年终于再次超过2011年的55.69亿元，达56.32亿元，同比上涨8.57%，但归母净利润却始终未能达到2011年的水平，长年在4亿元左右徘徊，2019年也仅为4.32亿元。 去年8月18日，361 发布2020年半年报显示，其实现收益26.86亿元，同比下降17%，权益持有人应占溢利3.02亿元，同比下降17.8%。截至8月18日收盘，361 股价报收1.12港元/股，总市值23.16亿港元（约合人民币20.68亿元） 而安踏、李宁、特步的市值分别为2280亿港元、793亿港元、63亿港元，361 这一国产运动品牌老四的市值尚不足老大安踏的市值零头。 这与361 转型较慢有着直接关系，这点不仅体现在其应对库存危机时的反应上，也体现在其在电商方面布局速度。 在很长一段时间内，电商只是被361 作为清理库存的一个渠道，一直到2016年，361 才收购原来负责运营其电商业务的公司，将分销模式调整为自营，亲自接管电商业务。 实际上，近两年，认识到自己在电商上“相对慢了点”的361 一直在加大电商渠道方面的布局力度，为此也付出了不小代价，但效果并不理想。 祝愿奇迹能再出现。

道富投资为你解答：该股票行情：1.今日该股票行情：今日净流进1040.1万元，市场排名第378位。2.近期的平均成本为7.60元，股价在成本下方运行。3.多头行情中，目前处于回落整理阶段且下跌趋势有所减缓。4.该股资金方面呈流出状态，投资者请谨慎投资。股票重组：由于大部分要重组的股票一般都是前期亏损，股价很低，重组之后由于公司基本面的变化，投资者预期公司将大幅扭亏，具有很好的投资价值，公司股价也因此会大涨。不论重组后的具体情况会怎样，短线资金一定会炒一波，炒的就是“预期”二字。同理，业绩一般的公司一旦注入优质资产，重组后也是由于对盈利能力的预期，会有短期行情。希望对你有所帮助，更多股市行情及股票分析可到道富投资财富大讲堂学习了解。

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有阿里巴巴员工在社交媒体爆料，阿里巴巴集团CPO童文红在内部论坛宣布，将取消强制“361”考核制度。随后，阿里巴巴相关负责人表示，这是网络谣言。多个阿里巴巴集团员工也向《联商网》表示，361考核制度并未取消，而松绑，可能不再强制。据了解，阿里巴巴的绩效考核制度，将绩效评分标准整体按照“361”比重分配：3.75-5分的员工占30%，3.5-3.75分的员工占60%，3分-3.25分的员工占10%。如果员工年终绩效为3.25分或以下，则会被取消年终奖和晋升机会，连续2年绩效评分低于3.25就会面临被辞退。在许多员工看来，“361”考核制度是员工996 的元凶，“361就是一头狮子，逼着团队里的人996，所有人都必须拼命跑下去，才能不成为那被淘汰的10%”。公开信息显示，近来阿里巴巴一直在调整员工考核制度。今年7月，阿里巴巴内部就宣布，取消强制周报，同时还宣布，要杜绝形式大于内容、没有思考价值的PPT，而且不鼓励低效率的加班。值得注意的是，阿里“361”考核制度，简单来说就是末尾淘汰制，每个部门，不管员工工作量是否达标，部门主管都会因为强制10%的指标给个别员工打低绩效。曾有认证为阿里巴巴员工的网友在脉脉上透露，除了取消年终奖和晋升机会以外，那10%的员工也不准转岗，并记录工作档案+人资谈话。 有知乎网友表示，如果只是在文字上取消“361考核”，实质上还是有3.25存在的话，那么阿里的意图是避免在劳动纠纷的法庭流程中，被劳动者举证其实施末位淘汰制度，这样的后果可能会导致劳动者在纠纷中面临更加艰难的地步。

茵宝。361官网显示2007年，元气大伤的茵宝被361收购，361度旗下有三大品牌（361度运动，361度儿童，ONEWAY），361度集团电子商务与海外事业中心，形成五大事业体综合发展。