十大权重股都是哪些?

该股退市会上老三板，可以在三板进行交易。但000898 *ST鞍钢 可能不会退市，顶多是停牌（个人看法）

深港通概念股票：　　万科A（000002）、鞍钢股份（000898）、潍柴动力（000338）、海螺水泥（600585）、宁沪高速 （600377）、中国平安（601318）、保利地产（600048）、青岛海尔（600690）、伊利股份（600887）等

　　1.在钢材价格持续下跌的情况下，作为生产原材料的铁矿石价格下跌，有助于扩大钢材的销售利润空间，在一定程度上加速钢材去库存，从而有利于钢材行业良性发展。但在钢铁行业整体产能过剩的背景下，这种良性影响有限。　　2.铁矿石价格持续下跌，对于下游企业而言，在一定程度上是利好。例如房地产、基础建设等领域作为用钢大户，其用钢量占总体50%以上，用钢成本显然会大幅下降。不过，随着国家大型基础建设已接近尾声，目前缺少用钢亮点。未来高铁建设仍将是少数亮点之一，将带动轨道用钢、板材、车轮用钢等的发展。

揭开价值投资和合理价位的谜团(股票篇)关于这个命题，临渊已经酝酿了很久了。本该早已经写出，无奈最近股市正处多事之秋，各种问题纷至沓来，临渊只能先分析一下形式，先帮大家梳理思绪。于是，这个命题的讨论和编写就耽搁了下来。（注：多事之秋，呵呵，真是很形象的形容现在的股市，正好秋天股市多事）序言：中国证券市场，经过十几年的潮起潮落，逐渐走向了正轨。我们今天经历的过程，实际上是一个粗旷型市场向科学集约型市场转变的历史过程。因为国家进步和经济发展的需要，这个过程被大大缩短了，我们需要用1-2年的时间走过西方世界10年走过的历程。在这个历史时刻，大多数人感觉跟不上股市的节奏，实际上是没有跟上国家快速改革的步伐。市场的不断健全和稳定，追求超额回报的机会将会不断变少。过去那种随意操纵股票价格，任意拉抬如开飞机，远远脱离股票本身价值的事情，将随着改革的步伐，渐渐的被控制和消失。股票投资以“价值”为核心，“只论多空不言庄”将是证券市场下一个阶段的主题。所以，在迎来市场变革的今天，临渊认为我们首先就要摆脱过去的观念，与时俱进。临渊可以很肯定的说，股票的“价值”作为我们“投资”的核心理念的性质，将随着改革的不断深入显得重要。那么我们应该怎么样衡量价值投资和合理价位呢？？关于这个问题，临渊觉得需要分把基金和股票分开论述比较科学首先，我们先从股票开始谈起：1、关于“分红率”。谈论股票的价格是否合理，大多数的朋友不了解以什么样的标准进行衡量比较好。临渊认为，以银行利率回报来衡量相对比较有参考价值。那么，我们首先确认07年央行的利率目标为五年存款4.5%/年。举个例子就是：如果我们存款100000元5年，那么年回报将是4500元；瞥去股票炒做和远期发展因素，如果我们把银行利率等同股票回报，也就是说存款等于我们买进了一只雷打不动年“分红率”22倍的股票。2、关于“分红率”的换算。要注意的是，这里所说的还是年“分红率”，还不是“市盈率”。“市盈率”只能说明企业的赢利能力，还不能很确切的说明购买股票的实际回报。大多数时候，企业赢利并不会作为分红给予每一位投资者。因为运营的需要，企业赢利很多时候会被拿来做企业经营发展用，所以很多时候分红就被转股、增股、欠债的形式所代替举个比较形象的例子，如果在牛市中，我们购买一只股票本应该只值5元，买了10000股，但是因为暴炒变成了25元，这个时候本应该每股分红1元/股，但是企业用转股的形式，把分红变成股票。那么我们本来应该得到的10000元分红，就只变成了200股股票。如果考虑价值回归和进入熊市的因素，价格回归到10元，那么我们本应该得到的10000元分红就变成了4000元。呵呵，两者是不是差距很大。所以，“市盈率”根本不能和“分红率”比较，从作用角度考虑，“分红率”的实际回报参考价值至少是“市盈率”的1.5-2倍。从这个角度看，我们存银行的回报以“市盈率”计算，存银行就等于买了一只“市盈率”只有11-15倍的股票。（注：这里所谓“分红率”和“市盈率”的换算，不能统一来看。其中有一个“红利指数”在其中发挥了很重要的作用。“红利指数”高的股票可能能按1：1换算，“红利指数”低的股票可能会夸张到要按1：100换算，所以临渊文中1：2的换算还是说的业绩比较好的股票，垃圾股不在此列）3、关于远景。当然，在投资股票的时候，我们还要充分考虑该企业未来发展。也就是经常说的“远景”。不可否认，很多机构经常会对一些关注企业进行未来业绩的评估。但是，临渊认为“远景”仍然需要经过自己很仔细的研究和分析。股票是一种很错综复杂的集合体，有很多现象会影响我们的判断。在股票真实“市盈率”和“远景”判断上，例如企业合并收益、投资收益、出让财产收益、资金注入收益等许多一次性收益，在别有用心的人利用法律法规和会计制度漏洞夸大业绩以后，会不断的误导我们。所以我们在判断上，不能只相信机构的数据。机构经常会在有意无意间，把这些夸大的数据计算进去，做一份似模似样的预测表。真中有假、假中有真，如果没有仔细的研究和甄别，很容易就会被机构套住。4、关于行业。在投资股票时，认清今后的行业趋势是很重要的。我们没有办法从今天很详细的去分析未来几年的细分行业趋势。但是，从大的战略角度我们还是可以做分析，然后就大战略根据每年的变化，来看清细分行业的轮动变化。从大的战略角度看，临渊认为，资源类、农业类、新兴能源类、节能类、服务业类、社会建设完善相关类、金融类、高新技术类将是下一个阶段的主题。临渊这里所论述的和我们常规所划分的行业有很大不同，属于各个行业板块中的一部分，但是却有一定的针对性。5、关于“资金注入”和“行业整合”。关于这点，临渊在过去的文章中已经有详细分析，这里就不多说了。总结来说，临渊引用投资大师彼的.林奇就是“不要相信乌鸡会变凤凰”。从世界企业发展史来看，绝的多数的所谓“资金注入”和“行业整合”都是以失败而告终的。就算整合成功，企业总体利润上升，在面对企业规模变大和股票巨量增发的前提下，我们每一股的收益提升空间也是十分有限的。那有的朋友会问，既然企业“资金注入”和“行业整合”失败可能大，那为什么高层还乐此不彼呢？？简单的回答就是“资金”。只有在牛市股价高企的时候，采取这些举措才能吸引到最大数量的资金。（有了钱什么都好办了，不是吗？？呵呵）所以临渊一直认为，除了极少数优质企业以外，大多数“资金注入”和“行业整合”的行情只适合中短期参与，如果想长期参与，可能在最后跌的都哭不出来的时候，别人用一句话就能让你哑口无言，那就是“股市有风险”。6、关于现中国市场的总体“市盈率”承受能力。临渊觉得结合中国人的理财习惯、日本股市发展对比、中国企业的未来上升空间三点来看，大概静态“市盈率”平均在30倍还是一个能够接受的数字。临渊很讨厌有些人用动态“市盈率”去偷换概念。把原本高的吓人的平均市盈率，用动态数据一扭曲，就误导了很多不明就里的人。宣扬这个概念的，其中有些人是别人利用的棋子，而有些人就是吃人不吐骨头的别有用心的恶魔。所谓动态“市盈率”，说白了就是拿明天的还是预测的数据，来透支今天的股票价格。例如就现在看，平均静态“市盈率”已经高达70多倍，已经远远高于了警戒线。但动态“市盈率”一衡量只有30多倍，在一些人的可以扭曲和误导下，这个数据麻痹了很多人的神经。要知道，日本当年进入10年经济崩溃前的1982-1989年，其中最高的一天市盈率也不过高达92.28倍(1987年10月14日)，引发了严重的泡沫经济。可笑还有些人还在不断利用媒体麻醉别人，称什么泡沫才刚形成。所幸，管理层在相关方面已经作出了不少良性举措，在遏止过热方面开始逐渐发挥效用。关于具体举措以及作用临渊以前也有详细分析，就已经发生的看，作用和影响分析基本到位，今天不再详细复述。在我们面前只要两条路可以走，1、不断的上冲，超过日本的记录，再不断的上冲，超过中国能够支撑的极限，随后同样陷入倒退的10年的困境。2、及时调整，回归价值，多方举措改革不断深入，将金融危机的风险有效的控制在能力范围之内。临渊坚信，我们睿智的管理层，应该能够选择一条正确的路，带领我们走出困境，走向光明。总结，临渊认为就现在估值这么高的前提下，股票“长线”投资标准分为以下几点：1、属于资源类、农业类、新兴能源类、节能类、服务业类、社会建设完善相关类、金融类、高新技术类，这些产业中的优质企业2、含“远景”预期，在09年以前，真实市盈率在15倍以内的企业3、具有良好技术优势，广阔发展空间，行业龙头企业有的朋友可能会问，这么高的要求，现在哪里有什么股票能达到标准？？临渊回答，要不临渊怎么一直强调现在值得长线投资的股票只有千分之五。要不临渊怎么一直强调现在股票股值太高。要不临渊怎么一直强调现在主要以短线投机为主，而不是长线投资为主。这些答案临渊过去已经有了详细描述，想知道答案的朋友，不妨回看临渊过去的文章。题外：临渊过去分析的管理层举措，“港股开通”、“红筹回归”的影响已经成为了现实。最近，临渊认为管理层将压制基金操作的预测，也开始出现了变为现实的迹象。随着管理层推出“证监会关注基金销售七种异常交易行为 ”的举措，一场控制基金资金链的行动将要拉开了帷幕。

短线都有涨！有低点可以！今天股市要大涨了！券商板块应该一马当先！

q弹超pro2.0舒服。鞋子的舒适度因人而异，每个人的脚型、需求和偏好都不同。在选择一双舒适的运动鞋时，建议您关注以下几点：1、鞋型：选择适合自己脚型的鞋子，避免鞋子过紧或过松。2、鞋底：选择适合您运动需求的鞋底，如缓震、支撑、抓地力等。3、材质：运动鞋的材质会影响舒适度和耐用性。通常，网面和透气性好的材料比较舒适，但可能不如一些高密度材料耐用。4、脚感：试穿鞋子，亲身体验鞋子的舒适度和贴合度。

我查了一下，冠豪高新这只股票是在2003-06-19上市的，上市板块是上交所主板A股，希望答案对你有所帮助。

这个公司在湛江是比较有实力的，听说效益很好！

质量真的一样吗？答案是肯定不一样。现在许多网上羽绒服都填充了一些低档羽绒。这些羽绒通常是羽绒，在被筛选出高质量的羽绒后被剔除。一些商人以低价购买了它，并在破碎或深加工后再次用作羽绒服的填充物。严格来说，这些不合格的羽绒也是羽绒的一种，但质量却大不相同

因为那是科创板。如果你没开通科创板，就不能买。

冠豪高新拥有四条从欧洲引进的具有当代世界先进水平的涂布生产线，年涂布能力13万吨，专业生产无碳复写纸、热敏纸、不干胶标签材料等系列产品。公司生产的无碳复写纸广泛应用于税务、邮政、银行、商业等各行各业，目前由国家税务总局、中国印钞造币总公司指定增值税专用发票和增值税普通发票专用无碳复写纸唯一供应商，以及由国家邮政速递局指定为EMS特快专递专用无碳复写纸唯一供应商；热敏纸产品广泛用于票据、标签、传真、收银及ATM用纸，其中公司自主研发的三防特种热敏纸应用于中国体育彩票、中国福利彩票、民航登机卡及铁路列车票等高端产品；不干胶标签材料广泛应用于物流、医药、日化、食品、酒类等行业的可变信息标签、防伪标签及基础标签，质量达到国际先进水平。

阿里将取消361制度，对员工有何影响？一、什么是阿里的361制度？阿里巴巴是我们国内一个非常知名的公司，能够成为阿里巴巴的一名员工是很多人梦寐以求的事情，阿里巴巴在考核员工的时候，一直实行的都是361考核制度，这种考核制度其实就是将绩效评分的比重按照361的比例分配给了绩效成绩不同的员工绩效成绩越低的话，获得晋升以及年终奖的机会就越少，甚至还有可能会被辞退，对所有阿里的员工来说，这个绩效考核制度，让很多人在工作当中面临了非常大的压力。二、这项制度的取消对员工有什么影响？对于阿里的员工来说，361考核制度，让他们在工作当中多了很多的压力，因为你一旦有松懈，很可能就将会面临各种各样的损失，一方面是年终奖和晋升的机会，另一方面很可能就是你将会失去在阿里工作的机会，但是这种强制考核被很多人所诟病，因为大家觉得这种考核制度无形之中给员工增加了非常大的压力，导致员工在工作的过程当中精神紧绷，丝毫不敢放松，而且很多的员工为了完成绩效，不得不长时间的加班，严重的影响到了正常的生活，如果361考核制度被取消的话，很多的员工将会松一口气，因为它们不需要再进行一些无效的加班了，也不要也不必再为了实现绩效而整天愁得睡不着觉，所以对员工们来说是一件非常好的事情。三、怎么看待阿里的做法？阿里能够取消361这种考核制度，就说明阿里这个公司一直在设身处地的为员工着想，虽然阿里作为互联网公司的领军人物一直受到很多人的青睐，但是作为阿里的员工，还是希望能够在工作的时候有一个宽松的工作环境，这样工作的压力将会减少很多，一方面很可能会让员工的工作效率大大的提升，因为现在的年轻人都非常喜欢宽松的工作范围，精神紧绷的话难免会出现一些不好的影响，所以，虽然阿里方面没有明确的表示将会取消361考核制度，但是相信无风不起浪，阿里应该会对这种考核制度进行一个改进，以此来提高员工们在工作时候的主动性。

有难度。据看准网：冠豪高新面试有难度，面试分3轮，前两轮比较简单，第三轮有点难度。广东冠豪高新技术股份有限公司是国家级重点高新技术企业，注册资本2.86亿元人民币。公司于1993年筹建，1995年初建成投产，是国内首家大规模生产热敏纸的专业公司和国内生产设备及工艺最先进的大型无碳复写纸、不干胶标签材料生产基地。

股票的换手率如果在30以下就是可以买的，如果大于就不可以买。

企业愿景：“成为全球特种纸行业的领导者”企业使命：“为客户创造价值，为股东创造效益，为员工提供机遇，为社会承担责任”企业核心价值观：“诚信、专业、创新”企业精神：“开放、创新、务实、高效”经营理念：“以市场为导向、以技术创新为动力、以规模效益为目标”管理方针：“以人为本，和谐发展；严谨高效，追求卓越；安全环保，持续改进”质量方针：“以高新技术为依托、立国际标准为准则、树客户期望为目标、创造优质特种纸品”

国家重点高新技术企业证书 国家火炬计划项目证书 质量管理体系认证证书 测量管理体系认证证书 防伪纤维无碳复写纸及其生产方法发明专利证书 高不透明无碳复写纸及其生产工艺发明专利证书 耐压型无碳复写纸及其生产工艺发明专利证书 中国印刷技术协会商业票据印刷分会第三届理事会理事、常务理事会单位证书 广东省高新技术企业证书 广东省著名商标证书 广东省名牌产品证书 中国胶粘剂工业协会团体会员证书

市场部人员岗位职责一、市场部职能：1．实现企业销售目标。2．制订和实施销售计划。3．销售管理；销售政策的制订与施行，销售人员管理。4．市场调研与市场预测。5．策划。6．销售工作的监察与评估。二、市场部经理职责1．服从上级领导，及时完成下达任务。2．全面负责市场部日常管理工作。3．制订销售政策和销售计划（年、季、月）。4．组织和指导销售人员的工作，对销售人员的业绩进行考评。5．对销售工作的监察，处理客户问题，审核业务往来单位，建立信息反馈制度负有领导责任。6． 定期总结工作，并向厂长提交工作报告。7． 市场开发。8． 对工作中存在的不足进行反思，不断调整销售政策，管理制度和销售计划。9． 领导开展市场调查与市场预测、策划等工作。10． 协调本部内部各部及本部与其他部的关系。11． 其他临时性工作。三、市场部经理助理职责1．服从市场部经理领导，及时完成下达任务。2．协助市场部经理处理日常管理工作。3．协助市场部经理制订销售政策及销售管理制度。4．审核业务往来单位。5．对市场监察、客户问题处理，建立信息反馈制度，市场调查与预测与策划负有指导责任。6．协调内部各部与本部与其他部门的关系。7．其他临时性工作。四． 市场调查人员职责⒈服从市场部经理领导，按要求完成下达任务。⒉对本企业产品进行调查：产品的功效、质量、品牌、包装、生产成本；目前执行的价格政策和价格管理制度；产品的市场份额、销量；广告、推销、公关策略和配销渠道；供应商调查及原辅料价格调查；营销业绩评估调查。⒊ 对竞争企业的调查：产品的功效、质量、品牌、包装、生产成本；价格政策、促销投入、配销渠道、市场份额。⒋ 国家政策法规导向、医药改革方向、调查。⒌ 市场发展趋势，总体特征调查。⒍ 医院、医生、患者的需求特征调查。⒎ 新产品、新技术开发方向调查。⒏ 经销商资信能力调查，（可由业务员完成）。⒐ 建立情报搜集网络。⒑ 建立情报资料库和档案管理制度。⒒ 对调查资料进行整理、分析和科学预测，定期提交调查报告。⒓ 保守商业机密。⒔ 其他临时性工作。五、 业务主办职责⒈ 完成市场部经理下达的销售任务，负责辖区内医院的开发、进药、回款。⒉ 协调企业与医院、医生、药房、采购的关系，以及企业与经销商、经销商与医院的关系，保证销售渠道畅通与稳定，准确掌握药品销量。⒊ 制订月销售计划，报市场部经理，协助市场部制订阶段性销售计划。⒋ 及时反馈市场信息情报，向市场部提出合理化建议。⒌ 遵守企业销售管理制度，服从市场部经理的领导，配合其他相关部门及人员的工作。⒍ 保守企业商业机密。⒎ 离开本工作岗位前将所负责销售产品货款收清，并完成所有工作交接。⒏ 宣传、介绍和推广企业产品（医、患、商），树立良好的产品形象、品牌形象、企业形象。⒐ 对所销售的药品负责。六、 策划人员职责⒈ 服从市场部经理领导，按要求完成下达任务。⒉ 就建立企业长期发展战略规划，并因之制定中、近期经营规划，提出建议及咨询意见供决策层参考。⒊ 对营销、产品开妇、促销、广告、公关、配销渠道管理、业务员管理、价格管理及其他营销政策管理提出策划方案。⒋ 建立企业形象识别系统（CIS）。⒌ 参与和指导市场调查与信息情报的搜集整理。⒍ 就管理政策调整和制度创新提出建议。⒎ 就企业经营活动出现的新问题提供紧急解决方案。⒏ 保守商业机密。⒐ 其他临时性工作。七、 客户档案管理人员职责⒈ 服从市场部经理领导，按要求完成下达任务。⒉ 根据业务员反馈的客户资料经市场监察人员核实后，据《客户档案管理制度》建立客户档案。⒊ 严格保守商业秘密。⒋ 根据信息反馈管理人员及市场监察人员、业务员提供的资料及时更新客户档案。⒌ 客户档案评估，及时、准确向市场部经理提供依据。（或：非现款交易方式应经历“签字”程序）⒍ 其他临时性相关工作。八、 信息反馈管理人员职责⒈ 服从市场部经理的领导，按要求完成下达任务。⒉ 接待商业及医院客户，解答客户疑问。⒊ 处理客户不满，向市场部经理汇报并协调相关部门处理和解决问题。⒋ 经常与业务员及客户保持联系，及时处理业务人员在销售过程中出现的问题。⒌ 搜集业务人员、客户对企业销售政策、销售策略、管理制度等方面的信息。⒍ 建立信息反馈资料库，建立信息反馈通报制度。⒎ 定期将搜集的反馈信息总结整理，汇编为报告，上报市场部经理及厂长。⒏ 保守商业机密。⒐ 其他临时性工作。九、 市场监察人员职责（可由信息反馈人员兼任或此二项合并）⒈ 服从市场部经理的领导，按要求完成下达任务（或可直接向厂长负责）。⒉ 对销售政策的确实施行，销售人员的经济行为进行监督和考评，作为市场部经理考评业务员业绩的依据之一。⒊ 对商业客户的资信能力进行考评，定期访问客户。⒋ 对反馈信息的处理和解决负有监督和执行职责。⒌ 对销售人员的市场开发及其能力培养负有传、帮、带的义务。⒍ 定期深入市场进行调研，并向市场部经理及厂长提交调查报告。⒎ 保守商业机密。⒏ 其他临时性相关工作。十、发货（内勤）人员职责⒈ 服从市场部经理的领导。⒉ 严格执行《发货管理制度》。 ⒊ 负责将市场部的有关指令，文件及资料发放到各片区经理及业务员手中。⒋ 根据盖有发货专用章及市场部负责人签字的发货单发货。⒌ 建立发货与退货台帐，根据市场部经理及助理的指令及时将货物发往各指定市场。⒍ 发货前根据销售合同核对发货品种、规格、数量、发货单位及地址等内容，核对无误后按时、按量、及时、准确发货。⒎ 发货后根据货运回执复印件（厂方送货的应有客户签收的送货单）登记入帐，并及时将运单寄交客户，同时通知业务员。⒏ 及时取回各类退货，登记入帐并详细记录退货原因。⒐ 发货单应由业务员签字负责，特别是在无合同销售时必须有业务员签字负责。⒑ 每月按时整理原始单据装订成册，建档管理。⒒ 每月26日向市场部经理及助理递交当月发货及存货情况的书面报告。⒓ 做好市场部业务电话登记工作。⒔ 保守商业机密。⒕ 其他临时性工作。十一、起票人员职责⒈ 服从市场部经理的领导。⒉ 根据销售合同规定的品种、规格、数量等填写调拨单（或发货单），业务员签字后报市场部负责人审批。⒊ 现款现货业务应到财务部门交清货款后凭财务部门出具的现金收讫凭据开具产品调拨单；或先起票，由财务部门派专人随货同行，收款后交货。⒋ 建立健全各类台帐，分设总帐及明细帐。往来客户应按《客户资信能力分类档案管理制度》的规定进行分类管理。⒌ 每旬与财务部门核对台帐，及时掌握回款情况；随时掌握产品库存情况。⒍ 每月25日向市场部经理及助理递交当月发货及存货情况、回款情况的书面报告。⒎ 每月按时整理原始单据及合同，装订成册，建档管理。⒏ 填写票据及登记台帐应做到字迹工整清晰、准确无误，不得随意涂改。⒐ 保守商业机密。⒑ 其他临时性工作。

北京2月9日消息 据证监会官网消息，近日，证监会依法对5宗案件作出行政处罚，其中包括：1宗信息披露违法违规案，1宗内幕交易案，2宗短线交易案，1宗证券从业人员违法买卖股票案。1宗信息披露违法违规案中，2015年1月至12月期间，深圳海龙精密股份有限公司（简称海龙精密）实际控制人、法定代表人、董事长张陈松娜与海龙精密发生多笔关联资金交易。对于上述关联资金交易，海龙精密未履行关联交易审议程序，也未在2015年半年度报告和年度报告中予以真实和准确披露。海龙精密的上述行为违反了《非上市公众公司监督管理办法》（证监会令第96号）第20条、第60条规定。鉴于当事人存在配合调查并积极整改的情形，依据《证券法》第193条和《行政处罚法》第27条规定，深圳证监局决定对海龙精密责令改正，给予警告，并处以10万元罚款；对张陈松娜给予警告，并处以2万元罚款;对张家龙和罗雪娥分别给予警告，并分别处以1万元罚款。1宗内幕交易案中，上海飞田通信股份有限公司（简称飞田通信）时任董事邹文杰系飞田通信收购南京通用电器有限公司股权事项这一内幕信息的知情人。在内幕信息敏感期内，邹文杰利用“周某鸣”新三板证券账户买入“飞田通信”26,000股（复权后为34,000股），没有违法所得。邹文杰的上述行为违反了《证券法》第73条、第76条以及《非上市公众公司监督管理办法》第26条规定，依据《证券法》第202条规定，上海证监局决定对邹文杰处以4万元罚款。2宗短线交易案中，一是截至2016年2月28日，林广茂控制使用的“林广茂”账户和“赵某馨”账户合计持有广东冠豪高新技术股份有限公司（简称冠豪高新）股票占冠豪高新总股本的6.88%。2016年2月29日至2016年3月17日期间，“林广茂”账户买入“冠豪高新”3,307,747股。2016年9月5日至9月17日期间，“林广茂”账户卖出“冠豪高新”12,298,744股，构成短线交易行为，违反了《证券法》第47条规定，依据《证券法》第195条规定，广东证监局决定对林广茂给予警告，并处以10万元罚款。二是徐自发在担任珠海格力电器股份有限公司（简称格力电器）董事期间，于2016年11月24日控制使用“徐自发”账户买入“格力电器”575,300股，于2017年5月22日卖出“格力电器”400,825股，构成短线交易行为，违反了《证券法》第47条规定。事后徐自发及时向上市公司进行了报告，并主动向公司上缴了所得收益。依据《证券法》第195条规定，广东证监局决定对徐自发给予警告，并处以8万元罚款。1宗证券从业人员违法买卖股票案中，2007年11月7日至调查日，贾俊琪就职于山西证券股份有限公司。在上述期间内，贾俊琪利用“贾某兰”“高某琴”证券账户买卖股票，盈利约34.3万元。贾俊琪的行为违反了《证券法》第43条规定，依据《证券法》第199条规定，山西证监局决定没收贾俊琪违法所得约34.3万元，并处以约34.3万元罚款。上述行为违反了证券期货法律法规，破坏了市场秩序，必须坚决予以打击。我会将持续对各类违法违规行为保持高压态势，依法履行职责，实施有效监管，切实维护资本市场“三公”原则。

一个圆满是三百六十度多一度的热爱这是361的广告词对于自己，也要有这样的热爱，对于生活也是。 、

不累。1、湛江冠豪高新是不累的，里面的工作都是一些比较简单的工作，而且也会有充足的时间进行休息。2、都是采用机器进行工作，可以节省更多的体力。

证券是指发行人为筹集资金而发行的、表示其持有人对发行人直接或间接享有股权或债权并可转让的书面凭证，包括债券、股票、新股认购权利证书、投资基金证券及其他各种派生的金融工具。《证券法》规定的证券是指在中国境内发行的股票、公司债券和国务院依法认定的其他证券。　　证券具有收益性和风险性。股票、债券、基金券的投资目的在于获取投资收益。投资人认购股票后，有获得股息、红利的权利；认购债券后，有获得债息的权利。但是，投资人获取收益的权利若要实现，必须以投资确有效益为前提，而投资本身就意味着同时伴有一定风险。　　如果股票、债券、基金券的发行人因经营不善造成亏损甚至破产，则投资人的预期收益可能丧失。当然、股票、债券、基金券的风险和收益并不一样，一般来说，风险大的投资收益相对也高，风险小的投资收益较小，股票的风险和收益一般比债券大和高，而基金券的风险和收益则介于股票和债券两者之间。　　证券具有流通性。股票、债券、基金券投资人可以在证券市场上自由地将持有的证券转让给其他人，这样可以使投资人收回现金另作他用，流通性还起到了减少投资风险的作用。在股票、债券、基金券转让时，投资人收到的现金可能高于或低于券面金额，这是因为受社会的、经济的、心理的因素影响，证券的市场价格会不断波动，当它低于发行价格时，投资人就会蒙受损失。

冠豪高新是目前国内生产规模较大，设备、工艺最先进的无碳复写纸生产的龙头企业，公司预计2012年净利润同比增长100%以上。此外，在去年12月4日以来，公司先后公告了出售资产、高管增持、国家税务总局采购中标等相关事宜。然而在全部A股上市公司中，共同具备上述"特征"的个股至少有"三位数"之多，但能如此上涨的恐怕仅冠豪高新一家。 自3月13日开始，股价连续回落，原因只有一个，就是目前的股价完全透支了其未来数年的业绩预期，显然被严重高估。目前该股的市盈率高达近70倍，建议逢高出局。 个人意见、仅供参考。

这个是361在2004年以前的产品。使用的产品标志还是361名叫“别克361”时的样式。

原因大概有三个。第一、冠豪高新的基本面不理想，亏损扩大。第二、机构撤出，中报某券商的2000万股已全部清仓，前十大再无机构。而散户人数大幅增加60%。第三、从龙虎榜中可以看到，复牌后的拉升没有机构参与，游资做T边拉边卖。

他们是指主图指标公式计算方法。

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进大厂有一些讲究一是你自己自身条件如何，如学历、工作经验，具备更好的条件，进入大企业机会就多。一些大企业较为正规的，对招聘员工要求也高。譬如南油、湛江港集团、中国移动湛江分公司、湛江烟厂、电厂等，一般都要求大学本科以上。国企在遵守劳动法规方面比较正规，待遇在3000-10000。湛江港集团有时候也招聘一些技工，如电焊工、维修工、司机，一般要求中技、高中或专科，但要工作经验。当然，这些单位也招聘一些前台、装卸等劳务工，这些是跟劳务公司签订合同被派遣到这些单位，而不是正式员工，这些要求就低一点，如有时候中国移动就招聘一些前台接待人员，专科就可以了，待遇有2000左右。湛江港集团通过劳务公司招聘的装卸工，初中就可以了，就是体力劳动，待遇计件的，1500-3000都有二是看什么工种。你适合做什么工种、你喜欢做什么工种。现在据说是全国最大的150万吨的纸箱厂晨鸣纸业也在招聘工人，新闻报道刚有200人报到了；东兴炼油厂、珠江啤酒厂、国联水产、恒兴饲料、粤海饲料、冠豪高新……很多企业都在招聘，你可以多留意碧海银沙网站的人才招聘、湛江日报、晚报的招聘广告，还有市政府经常举办的大型招聘会（赤坎百园路的劳动中心每个月都有一个免费小招聘会）三是看待遇。湛江目前法定最低工资标准是850元，市区一些小企业保安都有1500了，但很多大企业员工都是普遍1500左右，你自己掂量。能进大企业固然好，但是不同工种待遇就差了很远。现在一般企业也正规多了，随时也可以通过劳动福利保障局（赤坎）争取自己权益，不一定进大厂。祝你顺风顺水，早日找到如意的工作！

冠豪高新股票发行价是4.60元

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冠豪高新目前股价4.73元，2021年下半年处于下跌震荡状态。不上涨的原因很多，总结一下大致是，受“限塑令”趋严、消费升级影响，生态环保及可循环的纸制产品成为市场发展方向。与此同时，造纸产业集中度持续提升，行业竞争加剧，产业资源向头部企业、向区位优势地区转移的趋势非常明显。冠豪高新处于一个小而美的特种纸市场中，未来吸收合并之后，将切入体量较大的白卡纸市场，经营策略上面也将面临新的调整和转变。冠豪高新发行A股股份换股吸收合并华新包装（也称“粤华包B”）经中国证监会《关于核准广东冠豪高新技术股份有限公司发行股份吸收合并佛山华新包装股份有限公司并募集配套资金的批复》核准，根据该批复，中国证监会核准冠豪高新发行5.65亿股股份吸收合并粤华包。公开资料显示，冠豪高新是国内首家大规模生产热敏纸的专业公司和国内目前生产设备及工艺最先进的大型无碳复写纸、不干胶标签材料、热升华转印纸生产基地。其产品广泛应用于制作税务、邮政、银行、海关、商检、港口、铁路、保险、证券等部门与行业的各类单据、票证。华新包装是以高科技产业为支柱，产品包括高级涂布白纸板和彩色包装印刷等，主导产品高级涂布白纸板是国家重点鼓励发展的产品，年生产能力达60万吨，生产工厂设在佛山、珠海两地，年产量位居国内同行前列。本次重组是强强联合，冠豪高新和华新包装的协同效应显著，而且特种纸和白卡纸未来具有广阔的发展空间。同时，“新冠豪”是中国纸业南方基地的载体，未来将充分受益于“粤港澳大湾区建设”、“国企改革三年行动”等国家战略。

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中国加入WTO，机遇与挑战并存。中国经济环境必然改善与国内市场巨大潜力的优势，都将吸引着国际资本和技术向中国转移，在这场国际化的竞争中，广东冠豪高新技术股份有限公司正继续凭借着先进的技术优势与管理水平，充分利用自身的知名度和名牌产品，积极参与国际竞争，全方位开拓市场，在国内特种纸行业领跑。2003年，广东冠豪高新技术股份有限公司6000万股A股在上海证券交易所成功发行并上市，依托资本市场推动高新技术市场，更通过资本运作来扩大企业综合实力。公司将积极把握特种涂布纸行业快速发展的有利条件，优化产品结构，坚持“以市场为导向，以技术创新为动力，以规模效益为目标”，不断推行技术创新、体制创新和管理创新，确保企业规模扩展与效益的统一，同时，公司将通过向上下游产品延伸开发，逐步形成一个从原木种植、产品研究开发、纸浆制造、原纸生产、特种纸生产到深加工的产业链，充分发挥规模优势，实现资源合理配置。广东冠豪高新技术股份有限公司正向着科工贸一体化、生产规模化、产品多样化、管理科学化的大型高新技术企业集团公司的目标而不懈奋斗。

没有。王义福，广东冠豪高新技术股份有限公司董事。工作经历现为广东冠豪高新技术股份有限公司董事。

刘立新先生：1968年8月出生，中共党员，硕士，工程师。曾任岳阳林纸股份有限公司造纸事业六部党支部书记兼设备副主任、总经理助理兼经理。现任广东冠豪高新技术股份有限公司副总经理。

辨别361运动鞋真假的方法有很多，应用最广泛的就是看防伪标，再到361度官方网站去验证是否真假。 一般假的运动鞋材料都不会很好，跟正品361度运动鞋的比差很远的，最容易辨别的是鞋底的用料，真的361度运动鞋鞋底是耐磨橡胶底，用指甲抠很有韧性的，根本不会被抠掉，假的361度运动鞋用指甲用力划就会划出痕来，抠的话会抠下一些来，这是辨别的一种方法。最好不要相信什么361度运动鞋防伪标签，假的都有，几块钱就能搞到一张防伪标签，都能查到真假。这是一种比较方便的，现场就能辨别361度运动鞋真假的方法

洪军先生：1959年8月出生，中共党员，研究生，高级经济师。曾任中国诚通控股公司人力资源部总经理、中国物资开发投资总公司党委副书记、党委书记。现任中国纸业投资有限公司党委书记、副总经理，兼任冠豪高新、粤华包B、岳阳林纸、泰格林纸、珠海红塔仁恒包装股份有限公司董事。

刘文先生：1965年3月出生，博士研究生，教授级高级工程师，1990年5月至今，一直在中国制浆造纸研究院（原轻工业部造纸工业科学研究所）科研、生产一线从事项目开发和新产品产业化工作，主要研究方向为特种纸和纸板。先后担任制浆研究室主任、工程技术部主任、技改办公室主任、产业部主任、研发部主任等职。现任中国制浆造纸研究院副总工程师、研究开发部主任、特种纸技术研发中心主任、衢州分院院长以及中国造纸学会特种纸专业委员会秘书长。

以前买的质量挺好的，今年买的穿了一个多月，网面就破了，找专卖店说过了一个月质保期，网上投诉也说过了质保期，361也是大家信耐的品牌，穿了一个月就破了，以后还敢买吗？

崔雪莲女士：1977年12月出生，本科，中级会计师。历任广东冠豪高新技术股份有限公司财务部会计、财务部主管、财务部副经理。现任广东冠豪高新技术股份有限公司财务部经理，兼任广东冠豪高新技术股份有限公司、天津中钞纸业有限公司监事。

朱伟南：男，1976年9月出生，中共党员，本科。曾任广东冠豪高新技术股份有限公司营销管理部市场大客户部主管、营销管理部副经理，行政总监兼总经理办公室主任。现任广东冠豪高新技术股份有限公司总经理助理兼总经理办公室主任。

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程耀先生：1972年9月出生，中共党员，硕士。曾任广东省湛江市茶叶进出口公司业务经理，广东省湛江市飞越实业集团有限公司业务经理，广东冠豪高新技术股份有限公司销售部副经理、营销中心总监、营销管理部经理、副总经理。现任广东冠豪高新技术股份有限公司总经理助理，广东冠豪新港印务有限公司执行董事，珠海冠豪条码科技有限公司董事长、总经理。

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杨映辉先生：1970年9月出生，中共党员，硕士，高级会计师、注册会计师、注册税务师、国际注册内部审计师。曾任珠海红塔仁恒纸业有限公司财务部副经理、经理和总经理助理、副总经理，佛山华新包装股份有限公司副总经理、董事会秘书、财务总监，佛山华新发展有限公司、华新(佛山)彩色印刷有限公司、浙江红塔仁恒包装科技有限公司董事，珠海红塔仁恒包装股份有限公司副总经理兼董事会秘书。现任广东冠豪高新技术股份有限公司副总经理、财务负责人、董事会秘书。

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刘雨露：男，1974年5月出生，硕士，中国注册会计师、注册税务师、注册资产评估师。现任中国纸业投资有限公司副总经理，中冶美利云产业投资股份有限公司董事长，广东冠豪高新技术股份有限公司、中国诚通生态有限公司、龙邦投资发展有限公司、龙邦国际有限公司、中国木材（香港）有限公司董事。曾任中国十五冶金建设有限公司第四工程公司会计主管，广东广信会计师事务所有限公司咨询部副经理，南方科学城发展股份有限公司财务部副经理，佛山华新包装股份有限公司财务部经理兼华新（佛山）彩色印刷有限公司财务总监，中国纸业投资总公司财务管理部经理，岳阳林纸股份有限公司财务总监、财务总监兼副总经理、总经理、董事兼总经理。

361°总部在：福建省晋江市品牌历程：2003年，三六一度（福建）体育用品有限公司成立，创立361°品牌，以高起点全球化视野开始品牌拓展和延伸的步伐。2005年，361°获世界《福布斯》中文版选为中国潜力100榜之首，361°发展潜力受到高度关注。2006年11月，361°在CCTV黄金时段招标中击败国际品牌，成为“CCTV2007-2008体育赛事直播合作伙伴”，打破国际巨头垄断顶级资源的局面，跨越民族体育品牌发展的又一临界点。2012年7月伦敦奥运会，361°以热爱助力孙杨在男子400米自由泳和1500米自由泳中孙杨双双打破奥运纪录斩获冠军，实现中国男子游泳奥运会首金，为中国泳坛翻开了新的篇章。运动品牌总部大楼1、361°它的总部大楼走的是简单大气风，给人一种舒服的感觉，尤其是很明显的361°标，让人印象深刻，看一眼就能铭记于心，总体来说还是很不错的。2、耐克它不仅在国内有很高的名气，在世界上也有很高的地位，耐克的总部大楼与旗下的鞋子一样，看上去非常高大上，楼顶上挂着耐克的标志，让人感到很壮观，很符合耐克品牌的气质，也难怪能得到很多消费者的认可呢。3、李宁总部大楼的设计非常宏伟庞大，加入了很多中国特色，虽然看上去不是很惊艳，但却有种别致的感觉，很符合当代中国人的审美以上内容参考：百度百科-三六一度

刘来平：男，中国国籍，无境外居留权，1970年12月出生，法学博士。1993年7月至2003年5月，历任深圳市龙岗区人民法院书记员、代理审判员、审判员、执行庭副庭长；2003年5月至2013年8月，历任深圳市中级人民法院代理审判员、审判员、副处长、庭长、审判委员会委员。自2014年起担任深圳迈瑞生物医疗电子股份有限公司中国区法律事务部总经理等职务。社会职务：第十届、十一届全国人大代表。现任深圳迈瑞生物医疗电子股份有限公司副总经理，深圳市海王生物工程股份有限公司独立董事，广东冠豪高新技术股份有限公司独立董事。

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