北营 -
长荣海运爆赚全面犒赏员工，今天早上许多长荣海运的员工嗨翻了，看到了史上从没有看到的数字，不少员工今年拿到40个月年终奖，引爆市场话题。
长荣海运今天年终奖金正式入帐，不是外界所猜的10个月，也不是20个月，最终答案是40个月。长荣集团向来是元旦前一个营业日发年终奖，不少员工昨晚就等着年终奖入帐，不少员工一早看到户头，第一个反应就是“从来没看到这么多钱”，直呼“是不是看错了”。
据悉，长荣年终奖金范围是35到40个月，金额多少视表现而定，资浅的大多领35个月，若以10年以上老员工来看，拿到40个月没有问题，一个员工年资10余年，月薪大约6万余元，换算年终近250万元台币（约58万人民币）。
消息人士称，长荣已下令员工低调，但长荣高层透露，决定一次给这么多奖金内部的确讨论过，但海运业苦撑10几年了，员工还愿意留下一起奋斗，这两年行业景气，公司这个超大红包不能省。
疫情让许多行业倒地不起，但海运业肯定是特例中的特例，从去年第4季起大翻身，近期又因为塞港，高运价持续。
据了解，全球集装箱船运价飙涨，长荣海运前三季获利已经突破1500亿（台币），第4季运价持续看涨，法人估计全年要赚破2000亿元应该没有问题，比去年赚243亿元整整多出10倍，
在长荣大方发出史无前例的40个月年终后，阳明、万海怎么发，外界都在看。
据悉，阳明海运高层闻讯表示压力太大了，因为阳明绩效奖金最多只能发到8个月，外加固定的一个月年终奖金，红利部分要看董事会决定怎么发。一般估计最高会有7个月以上水准，但在长荣开高后，面临是否得跟进压力，成为董事长郑贞茂最大难题。
meira -
关于今年的年终奖是多少？这是没有标准的。这取决于公司当年的盈利能力来确定分配金额。但肯定没有长荣海运年终奖发40个月月薪高。
年终奖励是指企业在每年年末给予员工的无上限的奖励，是对过去一年工作业绩的肯定。年终奖励的金额和形式一般由企业根据情况自行调整。一个好的年终奖方法应该有更好的评价指标、评价方法、分配规则等相应制度，这样才能有效激励员工，增强企业凝聚力。
年度一次性奖金是指企业根据年度经济效益和对员工年度工作业绩的综合考核，向员工发放的一次性奖金。根据考核情况，还包括实行年薪制和绩效工资制的单位支付的年加薪、年薪和绩效工资。
随着发展的深入，企业的薪酬分配发生了很大的变化。固定工资在员工收入中的比重越来越小，而激励工资在收入中的比重越来越大，这一趋势仍在发展。
工资总额是指各单位在一定时间内直接支付给员工的劳动报酬总额，包括小时工资、计件工资、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。
年终奖的发放应体现两个方向：
第一，反映公司的年度业绩。这样做的好处是可以鼓励员工更加关注公司的利益，稳定员工队伍，并在员工和企业之间建立利益共同体。
第二，反映员工的年度工作表现。
风头疯子 -
经不确切调研显示，今年超五成的打工人过年没有年终奖，这次过年回家也只能“手捧馒头，菜里没有一滴油”；45.50%的打工人喜提年终奖，但只有3.39%的幸运儿已经把年终奖牢牢地攥在自己手里了，还有4.52%的职场人虽然有年终奖，却只能苦等到春节后半年才能拥有它。
（1）大学教师：我们发的其实不是年终奖，而是绩效奖金，严格来说也不能算奖金。这个神操作是从我们每月的工资里扣除一点点，到了年底按照评定的等级再返还给我们，并且数额之少可以令人露出蜜汁微笑，去年我大概拿到了3w吧。
（2）公司今年也算是比较豪气咯，年终奖金还是发了2个月的工资哦！而且被称为幸运绝缘体的我，在今年年会上竟然抽中了一等奖：最新款手机Iphone12，而且还是我最喜欢的大红色！
（3）今天小伙伴在发消息说，今年大概率没有年终奖了。她整个人都不好了，毕竟辛辛苦苦一整年，要的就是年终奖，然后开开心心过个好年。我本人今年发了大约5万元的年终奖，其中有一半是年薪扣减下来的20%留在年底发，美其名曰年终奖。最后除去年薪20%的年终奖。
阿啵呲嘚 -
我今年的年终奖大约有一万块钱，这是我一年的努力吧。年终奖励是指企业在每年年末给予员工的无上限的奖励，是对过去一年工作业绩的肯定。年终奖励的金额和形式一般由企业根据情况自行调整。一个好的年终奖方法应该有更好的评价指标、评价方法、分配规则等相应制度，这样才能有效激励员工，增强企业凝聚力。
年度一次性奖金是指企业根据年度经济效益和对员工年度工作业绩的综合考核，向员工发放的一次性奖金。根据考核情况，还包括实行年薪制和绩效工资制的单位支付的年加薪、年薪和绩效工资。
随着发展的深入，企业的薪酬分配发生了很大的变化。固定工资在员工收入中的比重越来越小，而激励工资在收入中的比重越来越大，这一趋势仍在发展。
工资总额是指各单位在一定时间内直接支付给员工的劳动报酬总额，包括小时工资、计件工资、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。
年终奖的发放应体现两个方向：
第一，反映公司的年度业绩。这样做的好处是可以鼓励员工更加关注公司的利益，稳定员工队伍，并在员工和企业之间建立利益共同体。
第二，反映员工的年度工作表现。
FinCloud -
每年到年末，最期待的无疑就是年终奖了，因为这个是回家过年的钱，如果没有年终奖，都不敢回家了，毕竟两袖清风，口袋空空，不好过。
我们的年终奖是按照等级划分的，从实习、助里、初级、中级到高级，不同的职级年终奖不一样。我是初级人员，2年前，我们的初级的年终奖固定是3万元，但是随着单位的利润逐年下滑，我们的年终奖也是一年不如一年，2017年年终奖剩下25000元；2018年继续减少5000元变为2万元，今年还没发（一般都是放假前几天发），如果不出意外，可能就剩下15000元或者10000元了，毕竟今年单位的整体业绩并没有比去年好，形势依旧很严峻。如果未来几年仍然保持这几年的业绩，估计离年终奖被取消也就不久了。
好投 -
今年的年终绩效有点悬。往年这时候，财务部门已经来文要求对去年的绩效奖励清账。我们这都是今年发上一年的绩效，分批分次发，到年底发完。清账后，就着手做计划发今年的绩效，一般春节前会预发全年绩效的30-40%，平均到人头大概一万出头。拿着这笔钱，再加上月度工资，基本上可以保证过个好年。可今年到现在啥风声都没有，有也是不好的，一会绩效办说今年绩效可能受清查影响停发，一会儿财政又说没问题，众说纷纭，搞得人心惶惶，不知道如何是好。
真不发绩效，老同志影响不大，毕竟以前略有积蓄，不会伤筋动骨过不下去。年轻人估计普遍比较麻烦，不是要还房贷，就是要还车贷，还有老婆孩子要养，各种用钱的地方，很多人几乎都是掰着指头盼发工资盼奖金，每分钱都计划好用那里，真不发年终绩效，可能直接就垮了。单位有个年轻人就放出了狠话，如果今年不发绩效奖，明年的涉及绩效的工作也别让他干了，反正干了也没用。反抗掷地有声，虽然大家都知道不至于闹到那地步，但对他的话很多人在心里是认可的，只不过没像年轻人那么冲动放在嘴上说出来罢了。
回到正题。
以本地为例，2021年年终绩效如果按往年标准正常发，个人到手应该能拿到3万6左右。全年收入11万上下，不算公积金等收入。在本地没有贷款压力，过过小日子没问题，多的不敢想，想了也没用。
陶小凡 -
我今年的年终奖是1000元，确切地讲是过节费，我们是学校老师，没有严格意义上的年终奖，没有他们企业那么有钱。
LuckySXyd -
今年的年终奖是1500块
nicejikv -
现在还不知道，不过可以肯定的是没有40个月的月薪，4个都没有
n投哥 -
我的年终奖才几千元。唉。
北有云溪 -
长荣海运，其实他们发40个月的月薪，对于我们来说也是一种羡慕的目光转向了他们的一种不同的想象，而已，所以说每一个企业都有好有坏，但是我们作为员工的话能够基本保证我们的收益就可以了。
北境漫步 -
看到他们发的奖金，这么多年薪月薪都是不等的，一个区分一个企业如果是他的效益高的话，员工的福利待遇肯定会有待提高，所以我们希望能够多发一个月两个月，这也是很正常的一种期盼了。
CarieVinne -
其实每一个人发放年终奖的薪资水平不同，根据个人的企业的效益，而定所以说我们也期待多发两个月的工资作为年终奖是最合理的。
豆豆staR -
目前还没有见到年终奖了，可能也就三四千块钱吧
黑桃花 -
我的年终奖10000