为什么创业板股票要重新开户，而以前的中小板都不要呢？

法律主观：创业公司股权分配的原则为创始人控股和股权绑定，分期兑现。股权分配类别为按出资比例来分配、股权均分和预留股权等。股权是指投资人由于向公民合伙和向企业法人投资而享有的权利。法律客观：《中华人民共和国公司法》第三十三条 股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。 股东可以要求查阅公司会计账簿。股东要求查阅公司会计账簿的，应当向公司提出书面请求，说明目的。公司有合理根据认为股东查阅会计账簿有不正当目的，可能损害公司合法利益的，可以拒绝提供查阅，并应当自股东提出书面请求之日起十五日内书面答复股东并说明理由。公司拒绝提供查阅的，股东可以请求人民法院要求公司提供查阅。 《中华人民共和国公司法》第三十四条 股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

其概念网上摘录如下：创业板又称二板市场，即第二股票交易市场，是指主板之外的专为暂时无法上市的中小企业和新兴公司提供融资途径和成长空间的证券交易市场，是对主板市场的有效补给，在资本市场中占据着重要的位置。

股权，指股东得以向公司主张的各种权利，主要是指资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。具体包括但不限于：最核心的就是表决权（控制权）和分红权。股东参与公司经营管理的权利，股东基于股东地位就股东会的议案、公司的经营方针和投资计划等行为做出表示同意或不同意的权利。是股东有权按出资比例或约定来分配公司的财务盈余的权利。一、股权分配不合理会产生哪些影响？很多公司的失败不是因为商业项目本身，而是起因于股东之间的分歧。无论你的创业伙伴是谁，纠纷随时都有可能产生，因为这个世界变数太多了，我们都无法预知未来。无论如何，合同协议要签，但这并不意味着你不信任你们之间的关系，而是为了更好地应对未来的变数，因为这个是约定双方的，而不是针对某个人的。雷军作为天使投资人，参与了二十多家公司的创办，给到的建议是：合伙人股权分配，一定不要平分，5:5看似公平，但是当彼此出争执的时候，中间连个缓和关系的都没有，这种分配最大的弊端就是没有决策人，对于创业初期来说，几乎每天都会面临各种各样的问题，所以一定要有决策人。二、创业股权可以参考3种模式（绝对控制、相对控制、非持有型）1、绝对控股，创始人占67%的股份，合伙人占18%的股份，保留团队股份占15%；公司重大事项一个人说了算，例如修改公司章程、变更公司形式、公司解散、公司清算、增减注册资本、资产出售等。适用于老大投资多，能力强的企业。2、相对控股型，创始人占51%的股份，合伙人占34%的股份，员工保留15%的股份；公司一般运营事务说了算，例如审议董事会和监事会的报告、制定经营策略、对外投资、审议财务预算等。3、非持有型，创始人34%的股权、合伙人团队51%的股权和激励15%的股权。拥有34%的表决权意味着其他人不拥有绝对控制权，从而能够对公司任何重大事项一票否决。适用于合伙人能力都很强，老大相对有优势，但又不占据绝对的企业。当然以上都是说的同股同权。现在很多企业采用投票权委托协议和一致行动人协议来约定从而实现同股不同权的效果。比如京东上市之前烧了很多钱，刘强东的股份很少。所以，京东对投资人都有条件，就是把投票权委托写好——刘强东在上市前只有20%的股份，但是有50%的投票权。三、股权分配不要一锤定音。股东对公司的价值贡献不是恒定不变的，当股权（分红收益）与贡献度成正比时，股权比例没有问题，股东之间关系融洽。一旦股东认为其贡献度与其持有的股权比例不成正比的情况下，股东之间的关系就会失去平衡。因此，公司要预留出股权比例的调整空间，通过对公司贡献的评估与分配，平衡股东持股数。股权的另一大作用是激励。企业要发展壮大，就必须留住人才，而股权激励就是留住人才的“绝招”。毕竟只要公司前景好，将来一旦上市，拥有公司股份的员工都有希望成为富翁，这是一种强大的吸引力。四、一定要先讲清楚如何退出，再说合作。创业的过程中，往往会有各种原因，有的合伙人会掉队，意见不合、健康原因、个人兴趣等等原因，在这个时候退出，如果没有商量好的退出机制，很可能会引发很大的纠纷。退出的合伙人继续保留原来的股权比例，显然不合适；但没有补偿让其退出，也不公平，老股东也不答应，所以需要股东之间商量好规则，在创业之初，通过章程、合伙协议讲清楚如何退出。比如股东中途退出、转让或出售部分股份时，公司可以按照当时公司估值的X%折扣价、原始购股价的X倍溢价或参照公司净资产，回购该股东手中的股份。股权设计合理与否，不仅影响公司估值，还能决定融资成败。事实上，如果股权设计不合理，投资人根本不可能投资。所以在做股权融资前，一定要优化公司的股权结构。以上是为您整理的关于创业为什么要重视分配股权？应该如何分配股权？的内容，希望对您有所帮助。

创业板股票代码开头前三位是300。股票代码用数字表示股票的不同含义。股票2码除了区分各种股票，也有其潜在的意义。沪市A股票买卖的代码是以600、601或603打头。沪市新股申购的代码是以730打头。创业板股票代码开头前三位是300。

创办股票市场的宗旨之一是为上市公司融资。事实上，在股票市场正常运行的2000年就创造了年融资2109.31亿元人民币的最高佳绩。

　创业板股票与普通股票的区别主要如下：　　【1】创业板股票开头数字不同。创业板股票以300开头，沪市A股股票代码以600、601、603开头;深市A股股票以000开头;中小板股票以002开头。　　【2】创业板股票涨跌幅限制更宽。创业板注册制已经尘埃落定，创业板涨跌幅限制也提高至20%。　　【3】上市制度不同。创业板与科创板一样，实行注册制的上市制度，而主板实行的是审核制，注册制的上市条件要更加宽松，亏损的企业也能上市，但是股票退市的风险也提高了。　　【4】开户条件不同。开户创业板需要两年的股票交易经验，以及需要满足10万的证券账户资产要求。拓展资料：创业版块股票又称股票第二交易市场，就是在创业板市场上市的股票。创业板市场创业板市场也即人们通常所称的二板市场，即股票第二交易市场，这里的“第二”是相对于主板市场而言。在国外，二板市场又叫另类股票市场，也就是针对中小型公司、新兴企业尤其是高新技术企业上市的市场。二板市场主要功能是为中小型创业企业，特别是为中小型高科技企业服务。一般说它的上市标准与主板市场有所区别。开设创业板市场是世界上经济比较发达的国家和地区的普遍做法，旨在支持那些一时不符合主板上市要求但又有高成长性的中小企业，特别是高科技企业的上市融资。因此，它的建立将大大促进那些具有发展潜力的中小型创业企业的发展。创业板市场，顾名思义，着眼于创业，是为了适应自主创新企业及其他成长型创业企业发展需要而设立的市场。各国对此的称呼不一，有的叫成长板，有的叫新市场，有的叫证券交易商报价系统，比如美国的纳斯达克、英国的AIM等。与主板市场只接纳成熟的、已形成足够规模的企业上市不同，创业板以自主创新企业及其他成长型创业企业为服务对象。具有上市门槛低，信息披露监管严格等特点，它的成长性和市场风险均要高于主板。

一、正面回答创业初期公司分配股权应该坚持创始人和股权的绑定以来控制。股东出资额占公司总资本金额百分之五十以上，或者其持有的股份占公司股本总额百分之五十以上，享有绝对控制权。出资额或者持有股份的比例虽然不足百分之五十的，但依其出资额或者持有的股份所享有的表决权，依旧对公司有重大影响。二、分析详情控股股东，是指其出资额占有限责任公司资本总额百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本总额百分之五十以上的股东。出资额或者持有股份的比例虽然不足百分之五十，但依其出资额或者持有的股份所享有的表决权已足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的股东。三、股权比率公式是什么股权比率的公式为股权＝出资额÷注册资本金，也就是说某公司若原有注册资本为80万元，现在一股东新出资20万元，那么他就是占有20÷（80+20）＝20%的股权。即股权比率的多少和股东的出资额有很大的关系，除股东或者章程另有约定外，在年底的分红也是按这个比例进行。

申购创业板新股需要投资者具有两年及以上股票交易经验，满足条件的投资者可以携带有效身份证件去开户营业部办理开通手续，填写相关单据后签署《创业板市场投资风险揭示书》，2～5天后即可开通交易权限。开通创业板不需手续费，开通条件也在逐渐放宽，具体每个券商公司放宽条件不同，需要以券商公司的规定为准。拓展资料：创业股是指主板市场中涉足风险创业投资，有望在创业板上市中大获其利的上市公司或者自身具有"分拆"上市概念的个股。深市创业板市场将分步推进，中小企业板的设立为创业板的设立拉开了序幕。创投概念的上市公司，一般属于高风险、高收益行业，投资者千万不可盲动，应以波段炒作为宜，因为其题材概念炒作成分偏重，风险较大，不属于市场价值投资的主流。在任何公司的创业期，财产分配计划与支出计划一样重要，这还包括比为投资者自己及少数其他早期雇员分配股票更多的内容。多数企业家往往不能过多地考虑到正在进行中的股权摊薄的需要。在我创建的最后几个公司中，我用了一个对雇员及投资者都公平的简单模型。我的模型的综合目标是使公司的团队能在公司一旦上市以后获得公司近50%的股权。在第一轮融资中，公司必须集中足够的钱来获得一个明显的里程碑——当这些钱花掉以后公司将更有价值。同样，必须分配足够的股票作为雇员基金，以发行给为达到这个里程碑所需的新的雇员。当里程碑达到后，钱和股票都应已经被消耗掉，并且应是雇员与投资者各50%的比例。接下来的一轮资金应遵守同样的原则，让雇员股权数与为每个投资者计划好的摊薄数量相对应。如何对50%的原始雇员股权进行分配呢?企业家们常常过高地估计自己，而忽略了那些必需的雇员。我们在心底都知道在这样一个充满激烈竞争的互联网创业环境中，企业家自己占有公司绝大多数股权已是不可能的事情。我采用的模式认为企业家不一定要成为公司的CEO，因此，我将10%的股份分配给这一职位。然后，把另外的股份再分配给组织中的其它层次，每个层次总共占10%，这样所有的50%股份共分给管理梯队的四个层次。具体说就是，向CEO直接汇报的几个部门经理分享其它的10%;向部门经理直接汇报的所有小组主管分享其它的10%;同样的数量分配给下一级人员。假设每一层5人直接向一个经理负责，这就有足够的股票给150个雇员，同时有10%的基金留下应付特殊的情况，例如一部分原始股份给参与的创业者。

是的。地产股票又称房地产股票，是指房地产企业或公司发给股东作为入股凭证并藉以取得股息的一种有价证券。

创业股是指主板市场中涉足风险创业投资，有望在创业板上市中大获其利的上市公司或者自身具有“分拆”上市概念的个股。深市创业板市场将分步推进，中小企业板的设立为创业板的设立拉开了序幕。创投概念的上市公司，一般属于高风险、高收益行业，投资者千万不可盲动，应以波段炒作为宜，因为其题材概念炒作成分偏重，风险较大，不属于市场价值投资的主流。温馨提示：①以上解释仅供参考，不作任何建议。相关产品由对应平台或公司发行与管理，我行不承担产品的投资、兑付和风险管理等责任；②入市有风险，投资需谨慎。您在做任何投资之前，应确保自己完全明白该产品的投资性质和所涉及的风险，详细了解和谨慎评估产品后，再自身判断是否参与交易。应答时间：2022-01-12，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

法律分析：分配股权的根据主要来自两个方面，一个是出资，另一个是出力，这里的力主要指的是经营、管理、销售等。一般情况下分配股权要根据出资和出力的情况，比如两个人合伙创业，那么可以各百分之五十；如果四个人创业，出资比例一样的话，按照出力的大小来分配股权，当然建议股权不要平均，要有主动权集中在一个人手中。法律依据：《中华人民共和国公司法》第三十四条 股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

创业板是指主板之外的专为暂时无法上市的中小企业和新兴公司提供融资途径和成长空间的证券交易市场，是对主板市场的有效补充。在上市门槛、监管制度、信息披露、交易者条件、投资风险等方面和主板市场有较大区别。创业板与主板市场比较，存在有更大风险。创业板与主板（中小板）的区别创业板依法设立且持续经营三年以上的股份有限公司，定位服务成长性创业企业；支持有自主创新的企业，发行前净资产不少于2000万元，发行后的股本总额不少于3000万元。盈利要求：（1）最近两年连续盈利，最近两年净利润累计不少于1000万元，且持续增长；或者最近一年盈利，且净利润不少于500万元，最近一年营业收入不少于5000万元，最近两年营业收入增长率均不低于30％；（2）净利润以扣除非经常性损益前后孰低者为计算依据。（注：上述要求为选择性标准，符合其中一条即可）主板（中小板）依法设立且合法存续的股份有限公司，发行前股本总额不少于3000万元，发行后不少于5000万元。盈利要求：（1）最近3个会计年度净利润均为正数且累计超过人民币3,000万元，净利润以扣除非经常性损益前后较低者为计算依据；（2）最近3个会计年度经营活动产生的现金流量净额累计超过人民币5,000万元；或者最近3个会计年度营业收入累计超过人民币3亿元；（3）最近一期不存在未弥补亏损；要进行创业板交易必须申请，原因是要签一份风险提示协议书，是提醒投资者创业板与主板市场相比存在有更大风险。

在任何公司的创业期，财产分配计划与支出计划一样重要，这还包括比为投资者自己及少数其他早期雇员分配股票更多的内容。多数企业家往往不能过多地考虑到正在进行中的股权摊薄的需要。在我创建的最后几个公司中，我用了一个对雇员及投资者都公平的简单模型。我的模型的综合目标是使公司的团队能在公司一旦上市以后获得公司近50%的股权。在第一轮融资中，公司必须集中足够的钱来获得一个明显的里程碑――当这些钱花掉以后公司将更有价值。同样，必须分配足够的股票作为雇员基金，以发行给为达到这个里程碑所需的新的雇员。当里程碑达到后，钱和股票都应已经被消耗掉，并且应是雇员与投资者各50%的比例。接下来的一轮资金应遵守同样的原则，让雇员股权数与为每个投资者计划好的摊薄数量相对应。如何对50%的原始雇员股权进行分配呢？企业家们常常过高地估计自己，而忽略了那些必需的雇员。我们在心底都知道在这样一个充满激烈竞争的互联网创业环境中，企业家自己占有公司绝大多数股权已是不可能的事情。我采用的模式认为企业家不一定要成为公司的CEO，因此，我将10%的股份分配给这一职位。然后，把另外的股份再分配给组织中的其它层次，每个层次总共占10%，这样所有的50%股份共分给管理梯队的四个层次。具体说就是，向CEO直接汇报的几个部门经理分享其它的10%；向部门经理直接汇报的所有小组主管分享其它的10%；同样的数量分配给下一级人员。假设每一层5人直接向一个经理负责，这就有足够的股票给150个雇员，同时有10%的基金留下应付特殊的情况，例如一部分原始股份给参与的创业者。层次的多少，以及分配给每一层次的数量会根据公司的原始价值而变化，但据我的经验，拥有一个150人上下的雇员是现实的，这意味着能够筹集到足够的资金雇用这些人来从事一些有用的事情。例如，我最初筹集到了2000万美元资金，我的CFO却帮我把它变成了随后的4000万美元，我想股票分配方案或多或少地发挥了作用。当然，这里还有许多方法用于构建一个股权分配计划，这只是有效的方法之一。我反对采纳天使投资者，有两个原因：首先，他们通常并没有多少钱；其次，他们常常给你少得可怜的钱用来帮助你撰写你的商务计划。你最好用其他的办法来做这些事情。一个好的投资者不仅仅需要投入大量的资金，同时还要有大量好的建议。例如，在SGI公司上市时我仅得到5%的股份，这是因为我放弃了40%的股权给天使投资者以换取区区80万美元的资金。如果你打算建立一个拥有持续价值的公司，一个能持续成长、招募新人以及能适合这个动态市场的公司，你必须有一个好的股权分配方案。否则，分配不公将使你的管理队伍瘫痪，随后则需要用更多的时间来平衡一些事情以达到公平。

如具有两年交易经验的自然人甲于周一正常交易日，前往营业部办理了创业板开通手续，则甲可于周三开始申购创业板新股；未具有两年交易经验的自然人乙于周一正常交易日，办理了创业板开通手续，则乙需于下周一方可开始申购创业板新股。此外，在双休日周末赴营业部开通创业板手续的，无论是周六或周日，均等同为周五申请开通，即具有两年以上交易经验的自然人投资者可于下周二开始申购，而未具有两年交易经验的投资者于下周五才可开始参与申购。新股申购不能撤单创业板新股的具体申购规则和中小板高度一致，投资者可完全参照中小板的新股申购方式来打创业板新股。创业板网上申购单位为500股，每一证券账户申购委托不少于500股；超过500股的必须是500股的整数倍，但不得超过主承销商在发行公告中确定的申购上限。投资者参与创业板每只股票网上申购时，只能使用一个证券账户申购一次。若投资者使用一个账户多次（包括一处或多处）申购同只股票，第一笔申购会被确认，其余会被视为无效申购自动撤单。若同一投资者以持有的多个同名同证件号证券账户申购同一只股票，仅第一笔申购有效，其余账户的申购均作为无效申购处理。一旦新股申购委托被确认，就不能撤单了。一般情况下，申购日后第三个交易日（T+3日），申购资金余款便可解冻。投资者可以通过两个途径查询中签情况：一是到所在证券营业部查询；二是通过深交所自动语音电话查询。同中小板一样，投资者打创业板新股，无需缴纳任何佣金和印花税。机构网上网下只能选一对参与创业板新股申购的配售机构来讲，也是只能选择网下或网上一种方式进行新股申购。而且凡参与初步询价报价的配售对象，无论是否有效报价，均不能参与网上发行。同时，询价对象必须向中国证券业协会报备配售对象账户2个工作日之后，向深交所和中国结算深圳分公司报送该配售对象的关联账户。监管部门将对未报送相关信息的询价对象采取限制其参与网下配售的措施。参与网下配售的股票锁定期也是三个月。

不请自来！对题主公司的具体情况不是很清楚，我就在这里分享一些比较通用的常识吧！题主要记得，不管是几个人合伙创业，一个公司的股权分配直接决定了其权力的分配，尤其是初创企业的股权结构，不能高度分散，也不能高度制衡，任何时候都要有核心股东掌握控制权！一、如果是两个人合伙创业，股权不能均分，千万不要因为碍面子或者情谊问题，均分了股权，这样后期会容易出现对控制权的争夺，不利于企业的健康发展。（可以看一下真功夫两大股东之间的股权纠纷案例）一般一大一小、一强一弱的原则。二、如果是三人合伙创业，原则上第一股东的股份要大于第二、第三股东的股份总和，这是三人合伙创业比较理性和稳固的一种模式。（可以看一下“中国合伙人”里面三个合伙人的股权分配）三、如果是股东人数很多时，可参考的模式不仅是第一股东的股份要大于第二、第三股东的股份和，同时还要小于第二、第三、第四股东的股份总和，这样不仅使大股东安全，也会使小股东安全。希望可以帮到题主！

本文将先容人民币基金在中国现行法律、法规下的运作方式，对人民币基金的外部运作模式（即基金的组织解构选择、税务启担以及投资人的退出机制）及外部投资方式（即投资条款的实用及投资项目退出）进行议论，并剖析相关的法律、法规现状。 一、 人民币基金的外部运作模式 关于己官币基金的外部运做，原白重要自法律层里对于国民币基金的组织构造、税务承当以及国民币基金的投资者退出机造等圆里入止剖析。 （一） 国民币基金的组织构造 人民币基金，在现行中国法律、法规系统下，主要可采取（1）公司制外商投资创业投资企业；以及（2）非法人制（中外合作）外商投资创业投资企业两种企业形式。由于新《合伙企业法》 未出台，本文议论也将触及有限合伙制外商投资创业投资企业的挑选问题。 1. 公司制外商投资创业投资企业 2003年3月1日开端实施的《外商投资创业投资企业管理规定》（"外商投资创投企业规定"）第四条第一款规定："创业投资企业可以采取非法人制组织形式，也可以采取公司制组织形式". 在法律性量上，公司制外商投资创业投资企业尾后是外商投资企业。根据中国隐行的外商投资企业的相关法律、法规，外商投资公司制企业只得采取外商独资企业、中外合资经营企业以及中外合作经营企业这三种组织形式。同时，根据外商投资创投企业规定第六条第一款的规定，设坐创投企业"投资者人数在两人以上50以下"，因此，在其设立之时，公司制创业投资企业情势只能是中外合资经营企业或法人制中外合作企业，而不得采与外商独资企业的形式，便必需至多有一家中方和一家外方作为该创业投资企业的股东。 中外合资经营创业投资企业或法人制中外合作经营创业投资企业的组织构造应知足订正后的《中华人民共和国公司法》（"《公司法》"）以及《中华人民同和国中外合资经营企业法》（"《合资经营企业法》"）或《中华人民共和国中外合作经营企业法》（"《合作经营企业法》"）的规定。便应设有董事会、监事会及分经理等法定要供机构。 中外合资经营创业投资企业的董事会为该企业最下权利机关，由一切投资者按合资合同及章程选举组败。董事会下设经营管理机构，根据创投企业章程中规定的权限，背责夜常经营治理农作，履行董事会的投资决议计划。 在中国，大少数的法人制人民币基金的董事会承当了投资委员会的职能，是人民币基金的投资决议计划机关。 另外，根据《合资经营企业法》及《合作经营企业法》，中外合资经营创业投资企业或法人制中外合作经营创业投资企业的公司性量为有限义务公司。因而，其出资人以其在人民币基金中的全体出资为限，对人民币基金的债权承当有限责免。 须要弱调的非，比拟于中外合资经营创业投资企业，法人制中外协作经营创业投资企业的白本，能够按投资者之间的合同商定进行分配，而中外开资经营创业投资企业依据《合资经营企业法》，只失按投资者的投资比例入止合配。那也是小少数人民币基金挑选法人制中外合作运营创业投资企业做为基金模式的重要缘由。 2. 是法己造（外外协作）外商投资守业投资企业 非法人制（中外合作）外商投资创业投资企业是一类绝对较为特别的企业情势，其亡在的法律根据从要是《中华人民同和国中外合作经营企业法真施粗则》的第九章"关于不具有法人资历的合作企业的划定". 中外合作外商投资创业投资企业中的结合管理委员会为最下权利机闭，其职能由投资者在创投企业合同中夺以商定。结合管理委员会上设经营管理机构，其义务战权利与中外合资经营创业投资企业的经营治理机构大致雷同。 需要特殊弱调的是，与公司制外商投资创业投资企业比拟，非法人制（中外合作）外商投资创业投资企业的出资人对该企业的债务对外承担无穷连带责任。在出资人内部，根据外商投资创投企业规定，"可以在创投企业合同中约定在非法人制创投企业资产不脚以了债该债务时，由第七条所述的必备投资者 承担连带责任，其他投资者以其认缴的出资额为限承担责任". 3. 无限散伙制外商投资创业投资企业 绝管有限合伙制的创投基金为国外广泛采取的形式，中国现行坐法尚不许可外商投资有限散伙企业这种企业形式的亡在，但相关的立法运动曾经铺启 .分体而直言，与上述非法人制（中外合作）外商投资创业投资企业比拟，外商投资有限合伙创业投资企业在对外责任的承担上，容许有限合伙人以其在有限合伙中的全体出资承担有限义务，而非齐部出资人均须启担无穷连带责免。外商投资有限合伙创业投资企业在其他方面与非法人制（中外合作）外商投资创业投资企业大致雷同。 （两） 人民币基金的税务答题 税务问题是一个企业在筹修之时需要特殊关注的问题，往去在企业形式的挑选中止决议性作用。如上所述，人民币基金主要采取公司制外商投资创业投资企业及非法人制（中外合作）外商投资创业投资企业两种方式，在税务承担上，以上两种企业形式所需启担的税务不绝雷同。 1. 公司制外商投资创业投资企业的税务问题 依据守业投资企业的运营模式，创业投资企业的当征税所得额重要起源于被投资企业的股作、白本所失以及委婉争、处理其正在被投资企业外的股权而取得的资原删值支害。 母司造外商投资守业投资企业，其企业所失税当依照2008暮年1月1夜失效实行的《中华己官同战邦企业所得税法》（"新《税法》"）及实在施条例的相干划定入止交纳。关于其起源于被投资企业的股作、白本所得，依据旧《税法》第26条第2款，当等收害应被认订为免税支出，自而任于征支企业所得税。 同时，对于其转让、处理其在被投资企业中的股权而取得的资本删值收益，根据2006年1月1日实施的《财政部国度税务总局关于增进创业投资企业开展有关税收政策的通知（财税[2007]31号）》（"税收政策通知"）以及新《税法》实施条例，"创业投资企业采取股权投资方式投资于已上市中大下新技巧企业两年以上（露两年），凡是契合下列条件的，可按其对中小高新技术企业投资额的70％抵扣该创业投资企业的应征税所得额".可睹，假如公司制外商投资创业投资企业投资于契合前提的"未上市中大高新技巧企业"，其投资额70％的收益可从企业应税所得中扣除。 另外，母司制外商投资创业投资企业对于其外圆股东领取的股作、红利，当外方股西须基于旧《税法》及其实行条例的相干划定背中国的税务机闭交纳10％的预降税且该金额当由该人民币基金代扣代纳。 2. 非法人制（中外合作）外商投资创业投资企业的税务答题 新《税法》及实在施条例同样实用是法人制（中外开作）外商投资创业投资企业。因而，关于其起源于被投资企业的股息、红利所得，根据新《税法》第26条第2款，该等支害也应被认订为任税支出，从而任于征收企业所得税。 同时，根据《国度税务总局关于外商投资创业投资公司纳缴企业所得税有关税收问题的通知（国税收[2003]61号）》（"外资创投税收通知"），"组修为非法人的创投企业，可由投资各方分辨申报缴纳企业所得税；也可以由该创投企业申请，经外地税务机关同意，同一按照税法的规定，申报征税企业所得税。非法人创投企业投资各方采取分离申报缴纳企业所得税的，对外方投资者应按在中国境内设立机构、场合的外国公司，盘算纳缴企业所得税。但非法人创投企业出有设立创投经营管理机构，不间接从事创业投资管理、征询等业务，而是将其日常投资经营权受予一家创业投资管理企业或另一家创投企业进行管理运作的，对此类创投企业的外方，可按在中国境外出有设立机构、场合的外国企业，申报交纳企业所得税".因为该外资创投税收通知是基于《中华人民共和国外商投资企业和外国企业所得税法》及其真施粗则制订，新《税法》失效后，该外资创投税收通知的效率尚需税务机关进一步进行说明，从而明白非法人制创投企业及其投资者的缴税责免。 （三） 人民币基金投资者的退出机制 风险投资基金的投资者发出投资及报答，对投资基金的投资者来道及其主要。在现行的中国法律框架下，人民币基金投资者的退出，由于采取的企业性质不同，有不同的退出方式。 1. 公司制外商投资创业投资企业投资者退出方式 公司制外商投资创业投资企业投资者以减资的方式退出，蒙《公司法》关于企业加资的相关规定管辖，且要求较为严厉。详细而直言，有限责任公司的减资，必须经代里三分之二以上里决权的股东通功；必需编制资产背债里及财富浑双；公司应该自作出减长注册资本决定之日起10日内通知债务人，并于30日内在报纸上公告。债务人自交到通知书之日止30日内，已交到通知书的自公告之日止45日内，有权要求公司了债债权或许供给相应的担保。 同时，根据《合资经营企业法》及其实施细则，中外合资创业投资企业准绳上不得加资。如因确因需要，除需满意公司法的上述要求外，中外合资创业投资企业的减资借必需经由审批机关的同意。 对于法人制中外合作创业投资企业，根据《合作经营企业法》及其实施粗则以及《中外合作经营企业外国合作者先行归收投资审批措施》，外国合作者先行发出投资必须知足以下前提： （1）中外合作者在合作企业合同中约定合作期谦时，企业浑算后的齐部流动资产无偿回中国合作者一切；（2）合作企业出具许诺函许诺债务的偿付优先于投资的先行来收；（3）先行回收投资的外国合作者出具承诺函承诺在先行来收投资的范畴内对合作企业的债务承担连带责任；（4）合作企业根据法律及合同约定出资到位；及（5）合作企业经营和财务状态良佳，出有未补充盈余。 2. 是法人制（中外协作）外商投资创业投资企业投资者退出方法 由于非法人制人民币基金不蒙《公司法》管辖，因此其外国投资者抽来其投资资金不需经由《公司法》项下的加资程序，但仍需知足上述《中外合作经营企业外国合作者先行回收投资审批措施》所列的五个前提。 可睹，不管采取哪种企业形式，人民币基金的外方投资人的退出均不如国际上广泛采取的有限合伙企业的有限合伙人退出机动，且由于程序庞杂且需审批机关审批，存在很大的不断定性。 二、 人民币基金对外投资方法 关于人民币基金外部投资的方式，上白主要从投资条款的应用以及人民币基金从所投资项目退出的方式两个方面进行阐述。需要明白的是，根据外商投资创投企业规定，人民币基金所投资的企业的性量属于外商投资企业，因此蒙包含《外商投资工业领导目录》在外的外商投资企业的相干法律、法规管辖。在理论中，尽小少数的被投资企业采用中外合资经营企业的方式，下文将以彼为例进行议论。 （一） 投资条款的应用 根据少年的投资经验，境外风险投资基金曾经构成了一零套完美的投资模式及投资条款，主要分为以下几个方面：1）优先股的支配、2）公司估值及事迹调剂、正浓缩、雇员及董事早期权、3）股息及红利、4）清理优先权、5）掩护性条款、6）董事指派、7）优先购置权、优先谢绝权与单独出卖权等。但是，上述条款的在人民币基金对外投资的实用必须契合中国法律，而有些条款需要在中国法律容许的情形下进行恰当的调零。 1. 优先股的支配 在现行的《公司法》及《合资经营企业法》下，不供认优先股的支配。因此，人民币基金投资购置的股权与创业者的股权只能为同品种股权，而不得采用优先股。绝管如斯，人民币基金所购购的股权可以通功以下诸条款的部署，完成其一定的优先性。 2. 资原变静条款 资本变静条款对投资者来道最为主要，因其间接决定着投资者在项目公司的权益。由于项目公司估值及业绩调整、反密释、雇员及董事期权均触及被投资项目企业的资本变静，本文将在此进行散中剖析。 （1）公司估值。在境外惯常投资买卖中，投资方去往会基于被投资企业的综合情形，对项纲公司进行估值。这类估值具有必定的机动性，普通情形上，间接的成果非投资方投资大批的资金只能在投资先项目公司中占绝对较大的比例。但是，根据《公司法》及《合资经营企业法》，中外合资经营企业出资方的股权比例应依照出资方正在合资企业注册资本的份额进行区分，那取境外罕见的估值方式无很小的差别。为了补充这一好同，在理论中，通常否采用溢价部门转进资本公积金，再同比例转删注册资本的方式或者投资方矮价背创业者委婉争股权的方法，以完成公司估值的目标。但是，值得一降的是，不管采与上述哪种方式，均具有灭政府审批下的威严夷，具有没有断定性。 （2）事迹调剂、正浓缩、雇员及董事早期权。事迹调剂普通是创业者取投资者便公司的将来经营状态进行对于赌，根据已来的运营状态调零各圆在项纲公司的股权比例。正密释条款是为了避免公司正在投资人投资先，公司果经营不擅而低价收行公司的股票，从而浓缩投资者在项目公司的股权比例的维护性条款。雇员及董事早期权则非指为了鼓励被投资项目公司的员农及董事，被投资公司所预留出的一订股权比例。以下三种条款皆触及公司无偿或矮价出卖股权的答题，因为遭到中外合资经营企业这类公司情势的限制（股权比例以注册资本中的比例为准），在合资企业层里均无法操作。理论中的通常做法是将那些条款在合资协议中，或股西协议中夺以明白，将公司的责任委婉化为股东之间的权力任务。举例而直言，如因项目公司经营没有擅而以绝对矮的价钱进行新的融资，现无投资人假如盼望坚持其在项目公司的股权比例不变，能够在开资协议或股东协定中请求公司的创业者有偿或者低价转争其股权给隐有投资人。同样的，由于当种部署以及将来的履行均须要经由审批机闭的审批，因而在操做进程该中具有灭必定审批威严夷。 3. 股息、红利 在境外的投资买卖中，不管企业亏利与可，投资者往往要供项目公司每年许诺流动比例的归报。除此之外，投资者去往要供投资者有优先于创业者的分配利润的权利。但是，根据《中外合资企业法》及其真施条例，合资企业的利润只得在降与三项基金 后，按合资各方的出资比例进行分配。因此投资者的流动比例报答以及劣先分红的权利在中国法律项下有法完成。 4. 清算优先权 浑算优先权，普通是指项目公司在清理或被收买时，投资者有优于创初人分配公司盈余财产的权力。境外的通常做法是投资者后按必定比例发出其投资本金，然后再按其在项目公司的比例介入分配项目公司的盈余财富。根据隐行的《合资经营企业法》及实在施条例，"合营企业了债债权先的剩缺财富依照合营各方的出资比例进行合配，但合营企业协议、合同、章程另有规定的除外". 果彼，投资人能够与开创人在合资协定及章程中便清理劣先权进行约定，以下部署为中国法律所认否。 5. 维护性条款 掩护性条款从要是指投资者为了维护其在项目公司的好处，请求对项目公司的严重决议计划事项具有决议权或者可决权的权利，详细否合为投资者作为股西在股东会的权利及投资者选举的董事在项纲公司董事会的权力。因为中外合资企业没有具有股东会，而只亡在董事会，投资者可在合资协定及章程中商定投资者选举的董事的权利，通常的做法是赋夺投资者所选举的董事便某些沉小事项一票可决权的权利。 6. 董事指派 投资者在投资之时，通常会要求其有权选举一定数目的董事加入被投资企业的董事会。根据中国的《中外合资企业法》及其实施条例，合资各方可参照出资比例协商决议选举各自董事的席主。因此可以望出，合资各方选举董事的席主是有一定弹性的，不用完整按照出资比例。但是，由于合资协议及章程需要经功审批机关的批准，实践中审批机关往往会要求董事席主大致要反应合资各方的出资比例。 7. 优后购置权、劣先谢绝权及单独出卖权 优先购购权、优先谢绝权及单独出卖权是针对项目公司收行新的股票或现有股东转让股权时，投资者介入认购、购购、共同出卖公司股权的权利。根据中国法律，中外合资企业的增资需要经过全部合资方的分歧赞成并须经审批机关批准，因此，投资者在中外合资企业增资时享有本质意义上的优先认购权。另外，就中外合资经营企业一方股东背第三方转让股权，该合资企业其他出资方的优先拒尽权问题，《中外合资企业法》实施条例有亮确规定，"须经合营他方批准，并报审批机构批准，向注销管理机构操持变革登忘脚续；合营一方转让其全体或许部门股权时，合营他方有优先购买权；合营一方向第三者转让股权的条件，不得比向合营他方转让的条件优惠。违背上述规定的，其转让有效。"也基于此，投资者也本质的享有了介入共同出卖公司股权的权利。 （两） 人官币基金自所投资项目标退出 外商投资创业投资企业从所投资企业的退出从要采用被投资企业合并收购或企业上市的方式,代理商加盟。值得注意的是，国际通行的投资人请求企业归买的退出方式并不为《公司法》所认可，果彼在中国有法施行。另外，依上白所述，投资方在转让其在合资企业股权时，需经他方批准并报审批机关同意，因此也给投资方的退出带来了一定的风险。同时，假如被投资企业上市，且该创业投资企业在上市后一暮年曾经完败对被投资企业的投资，该创业投资企业的股权的锁按期为一年，锁活期停止便可畅通流畅，而非像好国证券法须要公司注销投资人的股票，投资人才得从证券市场退出。 三、 解语 2006暮年以来，随灭一解列政策的出台，一批境外威严夷投资基金以及公募股权投资基金纷纭在中国败坐了人民币基金。人们信任，跟着创业投资企业法律、法规的进一步丰盛战完美以及境外证券市场的夜趋活泼，必定有越来越少的人民币基金参加到这个行业中来。 作者繁介： *旧慧为金杜律生事务所南京分部风险投资部散伙人，主要执业范畴为风险投资、跨境买并、技巧允许和学问产权。旧律生具有好国减州执业资历。 *赵梦晗为金杜律师事务所南京总部风险投资部律师。 本文戴自在金杜律生事务所和CCH结合出版的《中国资本市场》一书" 相关链交： 独野：投资外邦--公有股权投资所处的法律环境（连载三） 独家：外汇治理-攻护中国经济开展（连载两） 独野：旧《母司法》的实行取中邦资本市场的开展（连载一） 独家连载：法律博野助创业者系读《中国资本市场》相关的主题文章：“创业板”里面有不少的好股票 主持人：谢谢大家这么热烈的掌声 中美情况的对比

法律分析：其实就从两个方面入手：一、按公司职务贡献发放对应的工资。二、按出资金额：按出资金额分红。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。第四条 公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。

答：您好! 只有交易满2年的客户才可以去营业部开通创业板市场，和炒a股没什么不同，也是和a股一样的，当天买了，第二天才可以卖出，但是创业板市场风险比较多，随时可能退市，所以证监会规定只有有交易经验的客户才能开通。

当然会影响你的决策权！因为彼此都是均等的股份，也就是说你们没有人说话顶用的！另外你在寻找人合伙的时候，最好是各有所长！比如谁出技术，谁出资金，谁负责内部管理，谁负责外交联系客户！这都是非常重要的分配！不然就很可能出现分配不当公司的业务此长彼短的状况，这会对公司的发展是极其不利的！轻则营业额受损，重则破产！所以在分工合作方面要非常谨慎，一定要根据每个人不同的强项对公司专门的领域着重的负责，不要出现哪个领域是很弱或没人负责的情况发生！这对公司是致命的！你们要决定谁是最大股，因为在公司遇到问题时要有最终决策者

创业板与主板市场比较，存在有更大风险。创业板股票投资风险大，原因在于它上市门槛低，没有经过ST价段，是直接退市机制，若企业经营不佳退市的可能性就高，这一低一高有别于主板市场。创业板市场自然是为新创业的企业融资提供渠道的，这些企业规模不大，经营业绩不稳定，造成上市后股价会大起大落，这也是一大风险。其目的主要是扶持中小企业尤其是高成长性企业。开通创业板市场交易自然人投资者应当到证券公司营业部现场签署《创业板市场投资风险揭示书》，在经证券公司确认并按规定期限开通创业板市场交易后，投资者才可以参与创业板新股申购。在办理上述风险揭示书签署手续当日是不能参与创业板股票的申购或买卖的，且不同交易经验的投资者所需时间不同，具有两年以上(含两年)股票交易经验的自然人投资者在签署风险揭示书(T日)后第二个交易日(T+2日)即可申购或买卖创业板股票，而尚未具备两年交易经验的自然人投资者，则需在签署后第五个交易日(T+5)才可申购或买卖创业板股票。若投资者于周末前往申请开通创业板，无论是周六或周日，均等同为周五申请开通，即具有两年以上交易经验的自然人投资者可于下周二开始申购，而未具有两年交易经验的投资者于下周五才可开始参与申购。 创业板新股申购事项与中小板没有差别。创业板网上申购单位为500股，每一证券账户申购委托不少于500股；超过500股的必须是500股的整数倍，但不得超过主承销商在发行公告中确定的申购上限。对于申购数量超过申购上限的新股申购委托，深交所交易系统将该委托视为无效委托，不予确认。上市首日交易规则：1、首次上涨或下跌达到或超过20%和50%时，又将对其实施临时停牌30分钟；2、首次上涨或下跌达到或超过80%时，还将对其实施临时停牌并至集中竞价收市前3分钟，之后再进行复牌并对停牌期间已接受的申报进行复牌集合竞价，然后进行收盘集合竞价。其它基本同主板一样。

创业股权可以分以下3种模式分配： 1. 绝对控股，即67%的股份，合伙人占18%的股份，保留团队股份占15%； 2. 相对控股型，创始人占51%的股份，合伙人占34%的股份，员工保留15%的股份； 3. 非持有型，创始人34%的股权、合伙人团队51%的股权和激励15%的股权。1、最大责任者一股独大 有一个大家都信服的大股东作为牵头人，另外搭配1～2个占股权10％～20％、与大股东能力和资源互补的股东。也就是说，创始人占50％、60％，联合创始人20％～30％，期权池10％～20％。这样的比例比较有利于发挥大股东的决策和责任，又能保持有不同的意见。 2、股权绑定，分期兑现 仅仅达成股权比例的共识还不够，如果一个创始人拿了很多股权但后来未做出应有的贡献，或者有人中途离开公司，股权如何处置?好的股份绑定计划一般按4～5年期执行，例如4年期股份绑定，第一年给25％，然后接下来每年兑现25％。如果创业者对于股权已经分配好，没有分期约定，最好坐到一块，补充股权兑现的相关约定。 3、遵守契约精神 ，股权分配最核心的原则是“契约精神”。对所有的创始团队成员而言股权一旦定下来，也就意味着利益分配机制定好了，除去后期的调整机制，每个人的努力和贡献其实和这个比例没有太大关系，但根据契约精神，尽自己的最大努力是最基本的要求。 早期创业者一定要明白一个道理:创业成功了即使只拿1％股权也很有价值，创业不成功就算拥有100％的股权也没有价值。 4、有效设置的股权架构 ，好的股权架构是有一个大股东持股二分之一以上甚至超过三分之二。没有较集中的控制权的股权架构，股东间就会出现问题一定是毁灭性的问题。股权激励是一种激励经理人和骨干员工斗志、鼓励他们为同一个目标齐心奋斗而给予的奖励，其目的是为了解决公司股东与职业经理人之间的委托代理关系中利益不完全一致的问题，让职业经理人更关心股东利益，两者的利益追求尽可能趋于一致。

在一家公司当中，创始人掌控了整家公司的发展方向，股权的分配应该要保障创始人对公司的控制权;公司的合伙人凝聚了合伙人的整个团队，可以在一定程度上保障了合伙人的话语权和经营权;投资者可以促进投资者的增加，保障了投资人的优先权;公司中的核心员工可以激发公司员工的创造力，在一定程度上保障核心员工的利益。 科学的股权架构应该是由公司创始人、公司合伙人、公司投资人以及公司核心员工四类人掌握，这四类人掌握了公司的发展方向、发展资金，在公司的管理和执行方面起着重要作用，因此在分配股权时必须照顾这四类人的利益。 1、股东有参与经营管理的情况下可以适当地增加股份，不参与经营的股东应适当减少股份分配。 2、出资的一方如果有投入技术的话也可以适当地增加那一方的股份分配。 3、如果存在其他影响股份分配的因素的，需要股东自行通过协议确定。 下面针对2人、3人、四人合伙股权占比问题给大家做一个详细的介绍： 1、两个人的股权 避免:50%:50%(老大不明确,没有真正决策人) 65%:35%(两个股东博弈型) 98%:2%(创始人吃独食,小股东没有参与感) 合理:70%:30% 80%:20%(老大清,快速决策) 2、三个人的股权: 避免:33%:33%:33%(均分) 40%:40%:20%(小股东要挟) 49%:47%:4%(小股东绑架大股东) 合理:70%:20%:10% 60%:30%:10%(沟通效率高,老大快速决策) 3、四个人的股权 避免:25%:25%:25%:25%(均分) 95%:2%:2%:1%(创始人吃独食)合理:70%:20%:5%:5% 67%(创始人):18%(合伙人):15%(员工股)51%(创始人):34%(合伙人):15%(员工股)34%:51%(合伙人30%:16%:5%):15%(员工股)

　　1、可以购买沪深两市股票的证券账户不能直接申购创业板股票，创业板股票购买必须去交易所签定相关协议后才可以。　　2、创业股的购买应亲自到证券公司营业部现场签署《创业板市场投资风险揭示书》，在经证券公司确认并按规定期限开通创业板市场交易后，才可以参与创业板新股申购或买卖交易。　　3、在办理上述风险揭示书签署手续当日是不能参与创业板股票的申购或买卖的，且不同交易经验的投资者所需时间不同，具有两年以上(含两年)股票交易经验的自然人投资者在签署风险揭示书（T日）后第二个交易日（T+2日）即可申购或买卖创业板股票，而尚未具备两年交易经验的自然人投资者，则需在签署后第五个交易日（T+5）才可申购或买卖创业板股票。　　若投资者于周末前往申请开通创业板，无论是周六或周日，均等同为周五申请开通，即具有两年以上交易经验的自然人投资者可于下周二开始申购，而未具有两年交易经验的投资者于下周五才可开始参与申购和买卖交易。

创业板市场也即人们通常所称的二板市场，即股票第二交易市场，这里的“第二”是相对于主版市场而言。 在国外，二板市场又叫另类股票市场，也就是针对中小型公司、新兴企业尤其是高新技术企业上市的市场。二板市场主要功能是为中小型创业企业，特别是为中小型高科技企业服务，一般来说它的上市标准与主板市场有所区别。开设创业板市场是世界上经济比较发达的国家和地区的普遍做法，旨在支持那些一时不符合主板上市要求但又有高成长性的中小企业，特别是高科技企业的上市融资。因此，它的建立将大大促进那些具有发展潜力的中小型创业企业的发展。 *关于融资： 创办股票市场的宗旨之一是为上市公司融资。事实上，在股票市场正常运行的2000年就创造了年融资2109.31亿元人民币的最高佳绩。 狭义上讲，融资即是一个企业的资金筹集的行为与过程。也就是公司根据自身的生产经营状况、资金拥有的状况，以及公司未来经营发展的需要，通过科学的预测和决策，采用一定的方式，从一定的渠道向公司的投资者和债权人去筹集资金，组织资金的供应，以保证公司正常生产需要，经营管理活动需要的理财行为。公司筹集资金的动机应该遵循一定的原则，通过一定的渠道和一定的方式去进行。我们通常讲，企业筹集资金无非有三大目的：企业要扩张、企业要还债以及混合动机（扩张与还债混合在一起的动机）。从广义上讲，融资也叫金融，就是货币资金的融通，当事人通过各种方式到金融市场上筹措或贷放资金的行为。 融资可以分为直接融资和间接融资。直接融资是不经金融机构的媒介，由政府、企事业单位，及个人直接以最后借款人的身份向最后贷款人进行的融资活动，其融通的资金直接用于生产、投资和消费。间接融资是通过金融机构的媒介，由最后借款人向最后贷款人进行的融资活动，如企业向银行、信托公司进行融资等等。 *酝酿了多年的创业板有望明年（2008年）落地深圳。深圳市创业投资同业公会秘书长王守仁表示，深圳设立创业板的方案已经上报国务院待批，预计明年深圳将正式开设创业板。 方案获批后，企业在创业板上市的具体条件、交易规则、信息披露等规则将陆续制定发布。但创业板推出的具体时间尚未确定。目前，准备登陆创业板的企业已达1000多家。 目前，多层次资本市场的建设步伐在加快。有关专家介绍，主板目前和将来会在上海，而深圳则以中小板、创业板为主。而且证监会将会制订统一监管的OTC规则。 B、中国创业板 一、创业板主要的特征 正在筹备的中国创业板市场，至今已有多家已提出和将提出上市申请，正准备提出的企业就更多了，预计首批上市企业会在50家以上。从不同渠道已透露信息及国外创业板市场特征综合分析，可以预测中国的创业板市场将与其他国家和地区创业板市场的主要特征相近或相似。 1、门槛比较低 创业板的上市门槛比较低，这是所有已建立创业市场的一个共同特征。但是，即将开设的创业板“低”到什么程度呢？尽管创业板上市方案没有最终审定，不少专家预计它的一些核心内容：有形资产800万元以上、注册资本在1000万元以上就可以上市；发行股东人数至少有300人，每人至少有1000股，不需要主板市场千人千股。对上市企业不追求其赢利指标，只需至少有两年的经营记录，充分反映两年的高成长性，主营业务要占销售收入的70%以上，主营业务的销售收入、利润的递增额必须超30%。 2、提高信息披露 中国创业板市场预计将大大提高信息披露密度。定期报告每季度一次。同时，对高级管理人员的非财务信息还得定期披露。所谓非财务信息，包括高级管理人员获得的成果、专利、获奖状况、违法违纪行为等。另外，对高级管理人员持股处置情况也要及时报告。为了降低信息披露的成本，所有情况披露将在网上进行，投资者也可以随时了解上市公司的情况。 3、实行全流通 创业板上市企业的股份实行全流通，为风险投资的全面退出提供渠道。发起人股份的流通时间，自公开发行一年后可以流通，上市公司高级管理人员的股票自上市一年起可以流通。 4、涨跌幅度较宽 为了保证交易活跃，创业板市场预计将放宽股价的涨跌幅度至30%，在交易活跃同时，为了提高股民在创业板市场的抗风险能力，创业板提高了入市标准，平均入市水准提高到30万元，每一笔交易至少要在5万元以上，这有利于散户更好地规避风险。 此外，创业板市场大多数采用高效率的电脑交易系统，无须交易场地，交易费用低、效率高等特征,同时创业板市场还将建立严格的保荐人计划及严格公司管理。 二 建立创业板市场将给中国市场带来的机会 中国主板市场在筹集建设资金、转换企业机制、优化资源配置、增加国家税收、提高经济效益等方面，已经发挥了重大作用，成绩十分显著。1999年11月，香港创业板市场正式出台，对中国影响很大，建立创业板市场将是中国市场的又一次机遇： 1、促进高新技术企业、中小企业和高成长性企业的发展 效的、规范的退出机制。创业板市场的建立，可以为风险投资基金提供规范的退出机制，促进风险投资基金发展。 2、提供新的投资渠道 中国目前投资渠道不多，品种较少。创业板市场的建立为广大投资者提供新的投资渠道，使他们能够分享高新技术发展的成果。从国外资料看，创业板市场的回报率，大大高于主板市场回报率，更高于储蓄存款回报率。 3、是资本市场国际竞争的需要 目前，除美国等发达国家之外，亚洲许多发展中国家和地区，也纷纷发展创业板市场。我国建立创业板市场，符合资本市场国际竞争的需要。 4、有助于主板市场的改革和完善 建立创业板市场，有助于推动中国主板市场的改革和完善。中国主板市场由于缺乏经验，存在不少不规范、不合理的东西，正需要逐步完善。 三 中国建立创业板面临的风险 中国创业板诞生的日子已经为期不远。尽管目前在建立创业板模式和时机问题上仍然有种种争议，但创业板是中国金融市场上又一次难得的资本积累的机会，同时也是一次风险空前的尝试。中国创业板目前主要面临的风险： 1、股价易操纵 由于创业板市场比主板市场门槛低，在创业板市场上市的公司股本规模普遍偏小，流通股就更小，因此股价极易被人为操纵。特别是进入创业板市场的主要是机构投资者，炒作小盘股，船大调头难，一旦重仓持有一支股票，必然要炒到很高的价位，否则难以出货。股市就是“故事”。在中国股市中，盘子越小，故事越多，庄家操纵个股的情况比比皆是。创业板因无国家股、法人股，上市一段时期后，即为全流通盘。这样，庄家全控盘、操纵股价定将更加司空见惯。另一方面，创业板市场题材大，容易被炒作。在创业板市场运行初期，上市公司数量较少，市场资金供给充裕，创业板市场有可能出现过度投机的现象。创业板市场，本身无市盈率概念，绝大多数股票的市盈率将长几百倍，股价受庄家意志左右，全凭资金说话，投资者随时会面对血本无归的风险。 2、国有机构可能会大胆炒作 进入创业板市场的机构投资者不少为国有机构，这就容易出现类似以往中国国债期货市场的问题，即国有机构动用国家资金大胆炒作，不怕亏本。这种现象如果在创业板市场上出现，不仅会进一步引起创业板市场的过度投机，也会导致严重的交易混乱。 3冲击主板市场 如果创业板市场实行股份全部流通，而目前在主板上市公司国家股、法人股不能流通，那么除大型企业愿意在主板上市外，中小型公司可能更积极寻求创业板市场，在我国目前中小型企业居多情况下，主板上市公司的供应量必然受影响。创业板市场的建立短期内必然对主板市场产生冲击，股民可能从股市抽资，出货换筹码。经济学家认为，股民们的投资决策是根据企业的效益。但炒股的人都知道，股民通常跟着庄家走。庄家选股则有随机性，往往盘子愈小，跳升得越快，圈钱就越容易，这也就是庄家对创业板市场特别感兴趣的原因，因此，在创业板市场的建立一定时期内必然冲击主板市场，它必将影响主板市场的稳定性、股票市值、股票交易量等。 3、股价难定 准备在创业板上市的公司，有可能一开始就是“绩差股”，甚至亏损股。所谓的“高科技”，究竟是否真正“高”？所谓的创业板，究竟是否有东西“创”？市场人士很难对它做出准确的判断。创业板上市公司不重“出身”，而重未来，不能简单以净资产和市盈率来判断其价值，还要考虑知识产权、商誉、无形资产、技术折股的价值因素。但这些因素都很难定价。这就带来两个风险：一是发行价较高，一级市场就不再象主板市场认购新股那样获利，有可能上市即被套。二是上市公司上市首日的定价，有可能即是今后几年的最高价位，投资者可能即买即套。 4、联合操控 由于上市公司管理层、新技术发明者大比例持股，对企业有很大的决定权，容易因决策的随意性而导致投资决策的重大失误，不排除个别道德水准低、心术不正者在其持股的禁销期满前，与庄家联手操纵股价，对公司股票进行恶炒，然后，一抛了之，随后，因项目失败而宣布摘牌。 5、投资者更易受骗 与主板市场上市前的业绩包装和股权包装不同，创业板中将主要集中在对科技产品的含量和未来发展的过度包装，把未来说成现在，把小的说成大的，把个别项目说成主业。一则外行很难辨别真假，二则民营企业没有国家股东和上级主管部门的监管，导致蒙骗广大投资者，造成一上市就质次价高，埋下巨大风险。同时，在主板市场中，小盘股具股本扩张优势，只要长期投资，只赢不输。但是，若拿此公司搬到创业板，可能会产生不同的效果。大资产肆意哄抬小盘股股价，而这些股可能无投资价值，长年亏损，最终不得不摘牌，使投资者蒙受重大的损失。 6、大起大落将成家常便饭 如果中国创业板没有完善防范机制，小盘股要么被炒到天上，要么被重重地摔在地底下，长期低迷，大资金被套，就像原来未对国内开放的B股市场一样，很难有机会退出。一旦上市公司基本面出现问题，就可能连连暴跌，大起大落，不仅拖累创业板个股联动下跌，而且会引发主板市场暴跌。创业板涨跌停板可能达30%，大起大落将是家常便饭。若真的出现象美国Nasdaq那样50%的股票上市后跌到上市价，70%的股票上市第二年便跌近发行价，其中80%左右的股票上市第三年因亏损破产而被摘牌的话，中国投资者的心理能承受得了吗？个人和社会会出现什么灾难性的后果，很难想象。 7、违规更难处理 从主板市场看，由于中国监管手段落后和庄家违规手段的隐蔽，1996年、1997年尚有二级市场个别违规事件被查，但1999年和2000年则一件没有，更何况增加了一个创业板市场，因没有市盈率标准，无法制定恶炒，因30%涨跌停板，无法制定股价异常波动，原有法规难以参照，故更难查处违规。一查，小盘股市场很可能全部跌停板。同时，对上市公司的违规，如未实现利润目标，投资失败而摘牌，很难区别其故意与非故意的界限。若等问题成堆时再大力整顿，代价就惨重了。 四 建立创业市场必须采取的措施 有风险并不能否定创业板市场推出的意义，中国大陆创业板的建立是非常必要的，但是目前准备不是十分充分，条件不是十分成熟，对创业板的监管也缺乏现成经验。因此推出创业板后有可能面临上述及其他一系列风险，甚至更加严重的问题。但不能因此否定创业板市场，必须在发展的过程中不断解决问题，不断加以完善。创业板市场是在中国市场经济体系初步建成，中国即加入世界贸易组织（WTO），中国资本市场须要按照市场化、国际化进行规范的条件下建立。因此，在市场运作和各项政策措施上要强调有所突破，有所创新，有所前进： 1、要突破实际存在的所有制歧视，主板市场主要是为国企改革服务的。虽然政策上没有限制非国有企业作为发起股东和控股股东，但实际上非国有企业发起上市十分困难。创业板市场应不再分为国家股、法人股、公众股，不再限制部分股东持有的股票进行流动。坚持同股同权、同股同利的原则。对于发起股东的股票和高级管理人员的股票，不能无限期冻结，而应制定逐步流通的办法。 2、必须减少政府干预 如果地方政府干预过大，将给创业板未来运行带来极大风险，其风险甚至可能大于目前的A股市场。如：上市公司应由市场选择，不应由行政机关由上而下逐级下达指标，再由下而上推荐企业，把行政选择改为市场选择。 3、要突破配股和增资扩股的限制 主板市场配股和增资扩股基本上都要由证管部门批准，但配股和增资扩股是企业与股东的关系，政府不必干预。 4、应当实行股份全流通 创业板企业应当实行股份全流通，如果高层管理人员任期内股份不得流通，不但会产生目前A股市场股权结构不合理的问题，而且创业板企业高层管理人员为出售股权而辞职，将对企业的发展前景造成重大不利影响，为创业板运行带来风险。 5、建立完善保荐人制度 由于创业板市场的上市标准较低，所以必须建立更加完善保荐人制度，其内容包括两个方面内容：一是对保荐人资格的要求，二是保荐人的责任。如在香港，主板市场保荐人在发行上市工作完成之后即不再承担责任；在二板市场，保荐人的责任期限为两年。 6、坚持走专业化经营和专业化发展的道路 创业板企业应当高度重视投资项目的选择及减少关联交易，坚持走专业化经营和专业化发展的道路。由于创业板企业多属成长型中小企业，融资后，应避免乱投资造成的投资资金损失和经营状况恶化，减少由于关联交易中存在着的诸多可能不利于上市公司发展和效益提高的行为，保证公司质量，降低创业板运行风险。 7、市场规则有待建立和完善 创业板已一再推迟，其原因主要是初步拟定的创业板市场规则还存在很多有待完善的地方，还存在和主板市场一样的问题，比如说仍然有审批制问题，上市企业的质量问题，上市企业行为及监督问题，不正当交易的防范问题，不合格企业的淘汰问题等等，这些问题解决不好都有可能给创业板市场带来很大风险，必须建立一套完整的市场规则。 由与创业板本身特点注定其发生内幕交易、操纵市场、欺诈行为、弄虚作假等违规行为，为保护投资者利益，要求监管必须比主板市场更加严格。如美国纳斯达克市场的口号：保护投资者，保证市场规范。为此必须建立键全创业板市场的法律法规体系，确保市场的公开、公平、公正性。所有经纪人的行为必须符合市场规范和道德标准。对违纪行为须发实行更加严厉的惩罚措施。 8、积极借鉴美、欧等国家和地区的经验 中国创业板市场的未来面临很好的发展机遇，但要取得成功，仍有一段很长的路要走，必须积极借鉴美国、欧洲、日本及香港等地的经验。纳斯达克国际公司总裁约翰沃尔先生曾在深交所为深圳证券界人士作了题为《纳斯达克和中国创业板市场》的专题演讲。在演讲中，约翰沃尔先生介绍了纳斯达克的经验和成就，并就中国创业板市场的发展问题发表了看法，强调一个成功的资本市场不能只简单地看其成交量的大小，指数的升跌，最重要地是看其对国家经济发展的贡献，这些看法及建议对中国创业板市场是有益的。中国创业板可在将在信息互换、人员培训、经验交流、网络技术等方面与纳斯达克、EASDA C、香港创业版(GEM)的主要目标是为在香港及内地营运的大量有增长潜质的企业筹集资金，以及内地的一些有发展前景的大中型国有科技企业和中小型民营科技企业，提供一个集资市场。 境内企业申请到香港创业版上市的条件如下： 1、经省级人民政府或国家经贸委批准、依法设立并规范运作的股份有限公司； 2、公司及其主要发起人符合国家有关法规和政策，在最近2年内没有重大违法违规行为； 3、符合香港创业版上市规则规定的条件； 4、上市保荐人认为公司具备发行上市可行性并依照规定承担保荐责任； 5、国家科技部认证的高新技术企业优先批准。

创投是创业投资的简称。创业投资是指专业投资人员(创业投资家)为以高科技为基础的新创公司提供融资的活动。与一般的投资家不同，创业投资家不仅投入资金，而且用他们长期积累的经验、知识和信息网络帮助企业管理人员更好地经营企业。所以，创业投资机构就是从事为以高科技为基础的新创公司提供融资的活动的机构。所谓创投概念，是指主板市场中涉足风险创业投资，有望在创业板上市中大获其利的上市公司或者自身具有“分拆”上市概念的个股。公司通过投资在先期就直接或者间接持有了那些可能在创业板上市的公司股权，一旦孵化成功，那么在创业板上市之后就将给参与投资的各方带来绝对的暴利。

创业板上市只是股票上市得一种　　创业板的概念　　创业板首先是一种证券市场，它具有一般证券市场的共有特性，包括上市企业、券商和投资者三类市场活动主体，是企业融资和投资者投资的场所。相对于现在的证券市场(主板市场)而言，主板市场在上市公司数量，单个上市公司规模以及对上市公司条件的要求上都要高于创业板，所以创业板的性质属于二板市场。　　二板市场(Second-boardMarket)一般是指中小企业的市场、小盘股市场、创业股市场，是在服务对象、上市标准、交易制度等方面不同于主板市场(Main-BoardMarket)的资本市场，是交易所主板市场之外的另一证券市场，其主要目的是为新兴中小企业提供集资途径，帮助其发展和扩展业务。由于我国的二板市场定位于为创业型中小企业服务，所以称为创业板。根据已定的方案，创业板拟定设立在深圳证券交易所。　　二板市场作为主要为中小型创业企业服务的市场，其特有功能是风险投资基金(创业资本)的退出机制，二板市场的发展可以为中小企业的发展提供良好的融资环境。大多数新兴中小企业，具有较高的成长性，但往往成立时间较短、规模较小、业绩也不突出，却对资本的需求很大，证券市场的多次筹资功能可以改善中小企业对投资的大量需求，还可以引入竞争机制，把不具有市场前景的企业淘汰出局。国际上成熟的证券市场大都设有二板市场，只是名称不同。

创业初期涉及到分配股权的话，一定是两人以上合伙创业的情况。 1、一般而言，如果创业只是自己一个人的公司或是项目的话，就涉及不到分配股权，但是如果两个人以上，就需要提前分配好股权。 2、分配股权的根据主要来自两个方面，一个是出资，另一个是出力，这里的力主要指的是经营、管理、销售等。一般情况下分配股权要根据出资和出力的情况，比如两个人合伙创业，那么可以各百分之五十；如果四个人创业，出资比例一样的话，按照出力的大小来分配股权，当然建议股权不要平均，要有主动权集中在一个人手中，其他出资或是出力的人可以平均分配剩下的股份。 3、《公司法》143条， 股东转让其股份 应当在依法设立的证券交易场所进行或者按照国务院规定的其他方式进行。

　　创业板上市只是股票上市得一种　　创业板的概念　　创业板首先是一种证券市场，它具有一般证券市场的共有特性，包括上市企业、券商和投资者三类市场活动主体，是企业融资和投资者投资的场所。相对于现在的证券市场(主板市场)而言，主板市场在上市公司数量，单个上市公司规模以及对上市公司条件的要求上都要高于创业板，所以创业板的性质属于二板市场。　　二板市场(Second-board Market)一般是指中小企业的市场、小盘股市场、创业股市场，是在服务对象、上市标准、交易制度等方面不同于主板市场(Main-Board Market)的资本市场，是交易所主板市场之外的另一证券市场，其主要目的是为新兴中小企业提供集资途径，帮助其发展和扩展业务。由于我国的二板市场定位于为创业型中小企业服务，所以称为创业板。根据已定的方案，创业板拟定设立在深圳证券交易所。　　二板市场作为主要为中小型创业企业服务的市场，其特有功能是风险投资基金(创业资本)的退出机制，二板市场的发展可以为中小企业的发展提供良好的融资环境。大多数新兴中小企业，具有较高的成长性，但往往成立时间较短、规模较小、业绩也不突出，却对资本的需求很大，证券市场的多次筹资功能可以改善中小企业对投资的大量需求，还可以引入竞争机制，把不具有市场前景的企业淘汰出局。国际上成熟的证券市场大都设有二板市场，只是名称不同。

这个问题很关键，不是一两句话可以解释清楚的，具体情况还建议多看一些股权架构方面的资讯

你好，一家创业公司是如何进行股权分配的呢?公司的股权分配应该怎么做才好呢?小编为你带来了“公司怎样分配股权”的相关知识，这其中也许就有你需要的。创业公司如何分配股权股权分配的本质牵扯到两个根本性问题：一个是创始人对公司的控制，一个是获取更多资源让公司成功，从而创始人获得巨大经济回报(让有能力的人来帮你，包括找有实力创始人和投资人)。绝大多数情况下，对于一个创业公司的创始人，保持控制力和获得经济回报难以两全其美。因为一个初创公司需要获得外部资源来创造价值，而获取外部资源通常要求创始人削弱其控制力(例如，不做CEO，让别人加入董事会)。创始人需要坦诚面对自己，回答自己创业的原动力到底是什么。是获得巨大经济回报?还是按自己的意愿做事情?没有对错，只有是否忠于自己。答案清晰，就更容易达成自己的目标。股权分配问题对于创业企业是不得不面临的问题。而且，在最开始如果没有处理好，很可能为今后的创业失败埋下隐患。有的人认为该平均分配，事实上，最错误的做法是股权五五分，五五分的结果是没有分配决定权。在开始的蜜月期可能不会产生争执，正所谓可以共患难，难以同甘苦。到了一定阶段，出现分歧的时候，如果有没有一个人拥有绝对的控制权，可能谁也不服气谁，最终的结果就是分道扬镳，创业失败。基于公司法规定的的股权1/2的决议规则和2/3的特别决议规则，相对理想的股权分配是持1/2以上股权，更理想是2/3以上。本文试图解释实际中有些具体的操作问题。本文分为三个部分。一是创始人的股权。二是员工的股权。三是众筹的股权。1.创始人的股权1.1确定创始人。创始人是承担了风险的人。判断创始人的简单方法是看，拿不拿工资，如果在最开始，都不能支付工资给你，那你就是创始人。1.2创始人的身价如何确定。1.2.1初始(每人均分100份股权)。我们给每个人创始人100份股权。假设加入公司现在有三个合伙人那么一开始他们分别的股权为100/100/100。1. 2.2召集人(股权增加5%)。召集人可能是CEO、也可能不是CEO，但如果是他召集了大家一起来创业，他就应该多获得5%股权。假设A是召集人。那么，现在的股权结构为105/100/100。1. 2.3创业点子及执行很重要(股权增加5%)。如果创始人提供了最初的创业点子并执行成功，那么他的股权可以增加5%(如果你之前是 105，那增加5%之后就是110.25%)。1. 2.4迈出第一步最难(股权增加5%-25%)。如果某个创始人提出的概念已经着手实施，比如已经开始申请专利、已经有一个演示原型、已经有一个产品的早期版本，或者其他对吸引投资或贷款有利的事情，那么这个创始人额外可以得到的股权，从5%到 25%不等。1. 2.5CEO，即总经理应该持股更多(股权增加5%)。CEO作为对公司贡献最大的人理应拥有更大股权。一个好的CEO对公司市场价值的作用，要大于一个好的CTO，所以担任 CEO职务的人股权应该多一点点。1. 2.6全职创业是最最有价值的(股权增加200%)。如果有的创始人全职工作，而有的联合创始人兼职工作，那么全职创始人更有价值。因为全职创始人工作量更大，而且项目失败的情况下冒的风险也更大。1. 2.7信誉是最重要的资产(股权增加50-500%)。如果创始人是第一次创业，而他的合伙人里有人曾经参与过风投投资成功了的项目，那么这个合伙人比创始人更有投资价值。在某些极端情况下，某些创始人会让投资人觉得非常值得投资，这些超级合伙人基本上消除了“创办阶段”的所有风险，所以最好让他们在这个阶段获得最多的股权。1. 2.8现金投入参照投资人投资。很可能是某个合伙人投入的资金相对而言多的多。这样的投资应该获较多的股权，因为最早期的投资，风险也往往最大，所以应该获得更多的股权。1. 2.9最后进行计算。现在，如果最后计算的三个创始人的股份是为200/150/250，那么将他们的股份数相加(即为600份)作为总数，再计算他们每个人的持股比例：33%/25%/42%。1.3创始人股权的退出机制。作为创业企业，如果创始人离开创业团队就涉及股权的退出机制。如果不设定退出机制，允许中途退出的合伙人带走股权，对退出合伙人的公平，但却是对其它长期参与创业的合伙人最大的不公平，对其它合伙人也没有安全感。对于退出的合伙人，一方面，可以全部或部分收回股权;另一方面，必须承认合伙人的历史贡献，按照一定溢价/或折价回购股权。对于如何确定具体的退出价格，涉及两个因素，一个是退出价格基数，一个是溢价/或折价倍数。可以考虑按照合伙人掏钱买股权的购买价格的一定溢价回购、或退出合伙人按照其持股比例可 参与分配公司净资产或净利润的一定溢价，也可以按照公司最近一轮融资估值的一定折扣价回购。有些退出价格是当时投入的本金，加合理利息回报。至于选取哪个退出价格，不同公司会存在差异。1.4股权与分红权的分离分红权和股权可以分离，表决权理论上也可以分离。对于出资较大的合伙人，可以给与较大的分红权，但对于承担风险较大的，应给与较大的股权。具体做法可以参照最后一个案例。1.5 股权协议的约定一些公司出现拥有股权的合伙人在创业过程中出现了，违背创业企业利益的行为，比如泄密或者携带知识产权另立门户等，为了保护创业企业其他合伙人的利益，最好在协议中约定这些对股权的限制条款。还可制定股权实现的考核标准，不达到考核标准不拥有股权。2 员工的股权什么是员工?谁是员工的判断标准是看其是否是具有员工心态的人。在创业企业，有些合伙人希望把员工当做合伙人，也给与股权激励。这样的做法，一个负面作用是，过早的分散了股权，另一个负面作用是，拥有员工心态的人，希望得到的是稳定的现金收入，而不是未来可能增值的股权，因此得不到满足。因此，即使是作为激励作用的股权也不应当份额过大。员工管理问题不应单纯利用股权解决。一般来说，VC会要求员工持股计划在VC投资进来之前执行，这样VC就可以减少稀释。不过不能认为这是A轮VC自私，要知道B轮VC到时候也会要求在他们进来之前再执行一次员工持股计划，这时A轮VC和创始股东将一起稀释。 员工的期权比例应该留多少?一般来说是5-15%。3众筹的股权众筹从概念逐渐变为实践，“股权众筹是否构成非法集资”已经不再是法律角度的焦点。股权众筹，既然是“众”筹，就说明股东数量非常多。不过，公司法规定，有限责任公司的股东不超过50人，非上市的股份有限公司股东不超过200人。法律对公司股东人数的限制，导致大部分众筹股东不能直接出现在企业工商登记的股东名册中。这一问题的解决方案一般有两种：3.1委托持股，或者说是代持股。一个实名股东分别与几个乃至几十个隐名的众筹股东签订代持股协议，代表众筹股东持有众筹公司股份。在这种模式下，众筹股东并不亲自持有股份，而是由某一个实名股东持有，并且在工商登记里只体现出该实名股东的身份。中国国内法律已经认可了保护真实股东的合法利益，也就是即使股东名册里面没有出现众筹股东的名字，只要有协议证明真实股东是真实的出资人，其权益也是被保障的。3.2持股平台持股。比如，先设立一个持股平台，五十个众筹股东作为这个持股平台的投资人，把资金投入持股平台;然后，持股平台把这笔款再投入众筹公司，由持股平台作为众筹公司的股东。这样五十个众筹股东在众筹公司里只体现为一个股东，即持股平台。持股平台可以是有限责任公司，也可以是有限合伙。两者对于众筹股东来说都是有限责任的。按照合伙企业法，通常有限合伙人不参与管理，由普通合伙人负责管理。这样，众筹发起人就可以其普通合伙人的身份，管理和控制持股平台，进而控制持股平台在众筹公司的股份，也就实际上控制了众筹股东的投资及股份。网页链接

一般我们申购指的是对于新股的购买行为。假如想要申请创业板新股的话，首先要在申购新股之前顺利的在证券公司开户，如果要申购创业板股票，需要申请创业板股票的交易权限，开通权限后，根据自己的申购数量存入足够的申购资金。但是想要申购创业板新股，首先要签署创业板风险投资书。正常情况下来说，想要进行创业板的买卖，需要24个月的投资经验，并且具有一定金额的资金，才能够开通创业板的买卖权限，假如说已经开通了买卖创业板，股票权限的账户可以在新股申购时使用自己的打新额度进行申购。通常情况下刚刚开户的小伙伴是没有办法直接进行创业板股票的交易的，假如想要进行创业板股票的交易，需要经过一定时间的积累，并且有一定量的资金才能够开通成功，所以说假如想开创业板权限的话可以先去证券公司开户，然后在自己即将满足投资时间之后，向资金账户注入一定金额的资金，就能够开通创业板权限，就能像打新股一样对创业板的新股进行申购。另外需要注意的是，在申购新股的时候是有额度限制的，我们需要在市场上有足够的市值，才能够申请打新操作。在打新过程当中，我们要对我们即将申购的新股有足够的了解，我们可以通过在网上查该公司的运营状况，包括其上游产品供应与下游产品的丰富程度，来判断即将上市的公司股价会到一个怎么样的区间，由此来判断股价的高低。在我们大概判断出股价高低之后参考市盈率市净率，对于新股有一个大概的价格心理预期之后，我们就能够很好的判断该股的卖出点。同样新股也是能够进行交易的，所以说即使没有申购到新股，有创业板交易权限，可以在新股上市之后购买其他人的股票，来对该公司的股票进行持有，假如说非常看好该公司，可以长期持有，但正常情况下来说，如果只是进行打新的话，就一定要及时的卖出，因为往往新股在进行大幅上涨之后可能会有一定程度的回调。因此创业板股票的申购与其他股票的申购是一样的，但是需要先开通创业板权限，然后使用我们的申购新股的额度进行申购，这就需要我们在深圳交易所有足够市值的股票。

创业板注册制实施后，小散不但不会大量减少，反而还会大量增加，因为小散会更加喜欢投机创业板了，想从创业板赚快钱。为什么随着创业板注册制实施后小散不会减少反而增加呢，真正有以下两个原因会导致小散增加：原因一：创业板投机性更加强因为随着创业板注册制实施后，所有的创业板股票也实行20%的涨跌幅，创业板股票的活跃度就更加大，投机性更加强。正因为创业板的股票活跃度高，投机性更加强才能吸引散户进场操作创业板，小散就是喜欢有波动，有差价可以赚的股票。比如A股主板那些超级大盘子的股票，一分钱都玩一天，这种波动的股票散户是看不上眼的，即使买了这种股票，看到这种心电图的走势也会卖掉换股操作的。比如8月24日创业板注册制实施后，散户资金大量进入创业板，导致主板缺乏资金，前天创业板成交量高达4122亿，创了历史之最的成交量。反而上证主板只有3260亿元，创业板的资金超越主板，足以证明小散喜欢活跃度高的创业股，更喜欢操作创业板股票。原因二：散户喜欢赚快钱散户进来炒股的目的是赚钱，而且大部分人都是喜欢赚快钱，如果想要在股市赚快钱必须要操作股票活跃度高，有波动差价的股票才能实现赚快钱。就近期创业板股票以天山为例，自从创业板注册制实施后，只用了13个交易日股价翻了4倍多，这种股票已经刺激多少散户的神经，让更多散户做梦都想到买这样的股票。散户内心想赚快钱，如果持有主板股票，绝对无法实现13个交易日翻4倍多的梦想，因为主板波动小，涨停也就10%，而创业板波动大，涨停20%，最近创业板每天都有20%涨停的，而且是连续涨停的。举例子有两只股票中二选一，其中主板股票盘子大，波动每天都是一两分钱，另外一只创业板每天都有几个点，甚至十几个点涨涨跌跌，相信95%以上的散户会选择创业板，而不会选择主板大盘股，选择创业板股票才有希望，才能实现梦想。所以综合上面两个原因分析后答案很明显，随着创业板注册制后股票实行20%，活跃度提高，投机性增强，非常符合散户的炒股要求，必然会吸引更多散户进入创业板，只有极少数散户会选择远离创业板。散户炒股的主场都是围绕中小创股票，主板股票都是机构为主，随着创业板实行20%的涨跌幅更加能吸引散户，必然会大量增加散户进入创业板。

创业初期团队的股份分配:技术股25% 营销股15% 60%就是资金股;出资股:　　指发行公司的经营稳定，获利能力强，股息高的股票。对于信用社中的投资股。投资股是由社员中具有一定条件和实力的在资格股金外投资形成的股份，额度由投资人自行确定。社员持有的投资股可凭投资份额取得投资分红，并承担风险。投资人根据投资股权多少确定投票权，以强化对农村信用社的约束、监督机制。技术股：　　所谓技术股在法律理论上的概念是股东用专利技术、非专利技术等作价出资入股而形成的股份。中国《公司法》规定，有限责任公司的股东以工业产权、非专利技术作价出资入股的金额不得超过公司注册资本的20%,政府对采用高新技术成果有特别规定的除外；股份有限公司的发起人以工业产权、非专利技术作价出资入股的金额不得超过注册资本的25%。在实践中也存在以鼓励技术贡献、开发新产品推动技术进步为目的以技术投入折成的股份。

　　把股权首先分成两个类别：资金股权部分、经营管理股权部分。先把这两个部分的股权分别确定清楚，不按人的角度，而按这两个类别的角度。　　资金股权的确定得区分投资者的类型，一般来说个人投资得看投资人的个人特性了，机构投资则更多有一套价值评估的系统，这些评估方法很多，大家如有兴趣可以去参考《创业融资实践》这本书，写了很多实用的方法。这里我只是想谈谈对个人投资者的对待方法。投资者为什么要投您的团队，最重要的一般都是看重人，其次才是项目。因此，我们也应该首先从人的角度来对待投资资金占的股份比例的问题。比如一个投资者的控制欲特别重，很可能您就不要去奢谈控股了，而不如把精力转到如何通过扩大盘子让团队的收益增大；如果投资者是特别豪爽的，或许您可以获得控股权。总的一句话，更多的还是尊重投资人的看法吧。如果真的觉得不合适，看来你选择的投资人错了，应该变的是你，而不是他。 　　至于经营股权部分，总的比例定好了之后，就可以考虑每个人在团队中担任的职责和能力来评估了。这个方面可能有争持的地方，我的建议是设立一些简单的虚拟股权绩效评价系统。就是说在创业过程中让股东的股权随着个人绩效的变化有一定调整幅度的激励制度。这个制度是中立的，因此经营股权的分配比例也是按照职责、岗位来分的，而不是按照人来分的。 　　如果您觉得还应该考虑创意角度的股份，那把这个方面单列。让最开始提出这个创意的人获得一定的股权回报。 　　因此，对待股权分配最基本的就是没有必要不好意思细谈，股权不谈好，在创业过程必然会发生各种问题。让股权不按照人来分，而是按照客观的资金、职责、岗位、创意等角度来分，能尽量避免随意的拍脑袋分配方式带来的问题。

大学生创业计划书股本结构与规模是股份制企业中内部职工所认购的股份；社会公众（自然人）股是一般个人所持有的股票，一旦该股票上市就可以流通的股票。股本结构的缺陷是市场特有的现象，它是计划经济带来的胎记。这种结构是市场中上市公司疯狂掠夺社会财富的根源，也是诸多骗局的原因。同样，这些缺陷对于一部分交易者来讲是不公平的，但是，对于另一些人却是千载难得的机会。创业股本结构的安排可以使用少量的资金控制多数的资金。上市公司的国有资本和法人股只需以净资产按1元左右的价格折股，而市场民间资金则需要花几倍甚至是几十倍的价格来认购。而上市公司就可以以少量的资本控制大量的社会资金，而且使得其资产得到迅速的膨胀。上市之后，由增发及配股(大股东一般不参与)溢价所形成的公积金及其后来创造的利润，也被这些非流通股股东分享。这种股本的缺陷被部分机构利用来收购国有股或法人股，在成为大股东后，通过增发新股非流通股东当然不参与增发使公司的净资产迅速澎胀。之后通过以新的净资产价格出售所持股份，或进行高比率的分配。由于是同股同权，上市公司通过高溢价发行新股、增发、配股对市场交易者进行疯狂的掠夺。用友软件的非流通股东就是利用股市制度和股本缺陷的典型代表，用友软件非流通股股东投入不足1/10的资产却掌握75%的股权，奠定了上市公司及其大股东对公众股股东利益盘剥的基础。通过高比率的派息，迅速回收投资，实现无本经营。

具体操作中，请遵循以下原则：1.初创时期的公司前景不明朗，风险比较大，员工对股权激励的需求不强。这一阶段，如果要实施股权激励，其对象应仅限于公司的核心人员；2.初创公司在设计预留股权比例时，应确保未来股权释放时，不应影响公司的控制权和稳定性。确定预留的总量时，需要根据创始股东的意愿、公司薪酬水平、公司规模和发展阶段、同行业情况等而定。在裁量释放给个人的个量时，要兼顾公平与效率，肯定价值贡献，做到留人留心；3.股权激励的模式多种多样，可以是“实股”，也可以是“虚股”，其中，实股指激励对象可获得真实股权、取得股东身份；虚股指激励对象不能取得真实股权，不能取得股东身份，但可享受股东的相关财产权利。具体采用何种形式，应根据企业自身情况确定。因素三：如何将蛋糕卖个好价钱问题（股权融资问题）初创公司的融资需求，主要分为两个部分，一是创始人套现需求，通过股权转让方式实现；二是初创公司自身发展的需求，通过增资扩股方式实现。初创公司的股权设计中，可以根据战略目标预留股权融资份额，具体比例及操作应把握以下核心底线：1.控制权底线，创始团队应牢牢掌握公司控制权，注意保留控制权的几个重要数字，如67%、51%、34%等；2.对赌底线，股权融资时，投资者可能会要求创业者与其签订《对赌协议》。对赌条件成就时，调整双方股权比例或进行现金补偿。创业者一定要评估好对赌事件发生的概率和自身的负担能力；3.回购底线，投资者与创业者约定了具体的回购条款，创业股东应当注意控制好回购的成本及责任范围。创业股东最好不要以个人资产为回购义务提供连带担保，一般做法是以其所持的公司股权为限承担责任。二、微观实施层面，初创公司股权架构设计。从微观实施层面讲，初创公司股权架构设计需要做好这四件事：“搭班子”、“带队伍”、“分蛋糕”、“谈退股”。1.搭班子，选择合适的创业伙伴选择合适的创业伙伴至关重要，选择了合适的创业伙伴等于创业成功一半。投资行业有句话，投资=投人=投股权结构，可见“人”是投资时最看重的因素，由“人”主导构成的“股权结构”则是投资行为落地的核心规则。创业伙伴是否合适，可以从个人品性、责任心、能力、协同力等维度进行评价及选定。2.带队伍，打造所向披靡的战队初创公司可以利用股权融资、股权激励等方式，融资融智，打造一支目标一致、勇于担当、充满激情和自信、保持诚实与正直、保持积极沟通、不轻易放弃、相互尊重、团结互助的钢铁战队，剑锋所指、所向披靡。3.分蛋糕，做好股权分配初创企业分配股权时需要考虑这两个问题：一是如何利用合理的股权架构保证创始人对公司的控制力；二是通过股权分配帮助公司获得更多资源（物质资源、人力资源）等。无论何种形式的资本，决定股权架构中股权比例的核心要素，应当是以对公司的价值贡献度。归纳起来，一个总的原则，主要创始人占大比例股权，联合创始人占小比例股权，员工通过股权激励分享剩余的股权。4.谈退股，提前安排好股权退出机制凡事预则立，不预则废。受到磨合期多种因素的影响，创业伙伴退出是正常的，为了避免纠纷以及影响公司生产经营，应提前约定好退出情形、退出方式、退出价格等。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百二十一条上市公司在一年内购买、出售重大资产或者担保金额超过公司资产总额百分之三十的，应当由股东大会作出决议，并经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。

很多创业者在创业之初，对于股权的分配比较迷茫，一个好的股权结构、机制对于创业团队的未来融资、发展决策的决定，甚至于创业的成功与否都起着至关重要的左永刚。诚然，不同类型的创业项目（例如互联网服务业和产品开发类）股权分配结构也不尽相同，作为正在进行此项工作的我，在这里给大家介绍一下几个注意事项：确定股权回购制度：很多创业合伙人在加入团队之初就会获得公司股权，但是还没做到两个月就离开，并且带着股权离开，这该怎么办？在分配股权之初就要确定股权回购制度，比如确定共同创业不足三个月而离开，股权无效，公共创业一年，进行有价回购。具体细节需针对公司的构架决定。设定股权池：设立一个合理的股权池，对于公司人才的吸引，后期的融资操作，对于贡献较大的员工进行奖励回馈，也具有重大作用。设定期权池：期权池是在融资前为未来引进高级人才而实现预留的一部分股份，用于激励员工（包括创始人自己、高管、骨干、普通员工），是初创业实施股权激励计划最普遍采取的形式，在欧美国家是认为驱动初创业发展必要的关键要素之一。硅谷的管理是预留公司全部股份的10%~20%作为期权池，较大的期权池对于员工和VC具有更大的吸引力。VC一般要求期权池在它进入前设立，并要求在它进入后达到一定比例。由于每轮融资都会稀释期权池的股权比例，因此一般在每次融资时均调整（扩大）弃权池，以不断吸引新的人才。融资股权稀释：如果团队比较幸运，得到了资本的青睐，获得融资，在资本方案最终被敲定之前，一定要将相关股权稀释、融资文件给独立专业的律师审定，确保不被坑。尽量一人控股：保持绝对的控股权，掌握团队的绝对发展方向，对于团队执行力的提高、商业模式的确定，以及团队治理、融资具有重要的作用，这一比例一般是60%以上的股权。

百度知道投资10万,两个和伙人各投2万，什么事情都不管...展开匿名用户合伙人股权分配系列问题由15个常见问题组成：1、我想创业，去哪里找合伙人？2、什么样的人才能成为公司合伙人？3、哪些人不应该成为合伙人？4、合伙人股权分配常见的10个坑5、合伙协议和公司章程有什么区别？6、合伙人之间股权比例怎么设置？7、什么时候签署合伙人股权分配协议比较合适？8、合伙创业，大家应该按照出资比例分配股权吗？9、如何确定资金和人力占股的比例？10、创业者可以给那些很牛逼的兼职人员发大量股权吗？11、创业初期，需要给投资人预留股权吗？12、合伙人退出时，该如何确定退出价格？13、股权发放后，发现合伙人拿到的股权与贡献不匹配，怎么办？14、退出机制怎么谈，不伤合伙人之间的感情？15、限制性股权的成熟方式一般有哪些？1.我想创业，去哪里找合伙人？如果在熟人关系里找，最好的合伙人应该是前同事，同学次之，朋友再次之，亲戚最末。从前同事关系到创业的合伙人关系是工作关系平移，之前大家是同一个战壕里的战友，现在换了个坑继续战斗，其磨合成本是最低的。每个单位都有其狗血的剧情和不堪的过去，如果经历过那些办公室的勾心斗角之后，还是认为对方是可以合作的，那么这种阶级友谊能大大降低建立互信的时间成本。同样，同学有过共同求学的经历，例如共同完成一次小组作业等，这与工作关系最为接近，也比较容易完成向创业团队的工作关系转换。朋友分为工作关系的朋友和私人关系的朋友，这两种情况下，都没有在同一屋檐下共事的经历，而且从甲方或乙方变成合伙人，或从酒肉朋友变成合伙人，都还是有个适应过程。亲戚就不用说了，天生就有的亲属关系大家不会去珍惜，会想当然认为是应该的；再加上错综复杂的亲情关系（夫妻老婆店摆个小摊还行，不适合规模化运营），会让商业合作关系变得复杂化。如果陌生人里找合伙人（多半还是经熟人介绍的），这有个熟悉和建立信任的过程，不确定性会更大一些，好或不好全凭人品和运气了。如果找不到合伙人呢？除非你天生是霸道总裁的料，否则，建议还是不要创业了。现在忽悠不到合伙人，将来肯定也忽悠不到客户。2.什么样的人才能成为公司合伙人？公司股权的持有人，主要包括合伙人团队（创始人与联合创始人）、员工与外部顾问（期权池）与投资方。其中，合伙人是公司最大的贡献者与股权持有者。既有创业能力，又有创业心态，有3-5年全职投入预期的人，是公司的合伙人。这里主要要说明的是合伙人是在公司未来一个相当长的时间内能全职投入预期的人，因为创业公司的价值是经过公司所有合伙人一起努力一个相当长的时间后才能实现。因此对于中途退出的联合创始人，在从公司退出后，不应该继续成为公司合伙人以及享有公司发展的预期价值。合伙人之间是[长期][强关系]的[深度]绑定。3.哪些人不应该成为合伙人？（1）资源承诺者很多创业者在创业早期，可能需要借助很多资源为公司的发展起步，这个时候最容易给早期的资源承诺者许诺过多股权，把资源承诺者变成公司合伙人。创业公司的价值需要整个创业团队长期投入时间和精力去实现，因此对于只是承诺投入资源，但不全职参与创业的人，建议优先考虑项目提成，谈利益合作，而不是股权绑定。（2）兼职人员对于技术NB、但不全职参与创业的兼职人员，最好按照公司外部顾问标准发放少量股权。如果一个人不全职投入公司的工作就不能算是创始人。任何边干着他们其它的全职工作边帮公司干活的人只能拿工资或者工资“欠条”，但是不要给股份。如果这个“创始人”一直干着某份全职工作直到公司拿到风投，然后辞工全职过来公司干活，他（们）和第一批员工相比好不了多少，毕竟他们并没有冒其他创始人一样的风险。（3）天使投资人创业投资的逻辑是：a.投资人投大钱，占小股，用真金白银买股权；b.创业合伙人投小钱，占大股，通过长期全职服务公司赚取股权。简言之，投资人只出钱，不出力。创始人既出钱（少量钱），又出力。因此，天使投资人股票购股价格应当比合伙人高，不应当按照合伙人标准低价获取股权。这种状况最容易出现在组建团队开始创业时，创始团队和投资人根据出资比例分配股权，投资人不全职参与创业或只投入部分资源，但却占据团队过多股权。（4）早期普通员工给早期普通员工发放股权，一方面，公司股权激励成本很高。另一方面，激励效果很有限。在公司早期，给单个员工发5%的股权，对员工很可能都起不到激励效果，甚至认为公司是在忽悠、画大饼，起到负面激励。但是，如果公司在中后期（比如，B轮融资后）给员工发放激励股权，很可能5%股权解决500人的激励问题，且激励效果特好。4.合伙人股权分配常见的10个坑过去创业者一人包打天下，不需要考虑合伙人股权问题。但是，我们已经进入了合伙创业的新时代，合伙创业成为互联网时代成功企业的标配。创业者必须学习和重视股权分配的常识。产品出点问题，可以通过快速迭代解决。技术或运营出点问题，影响也只是短期发展。如果合伙人股权出了问题，经常是不可逆的“车毁人亡”。关于合伙人股权分配，前人踩过的坑大部分都在这里了，希望下个踩坑的不是你。（1）团队中没有大家都信服的老大企业的股权架构设计，核心是老大的股权设计。老大不清晰，企业股权没法分配。创业企业，要么一开始就有清晰明确的老大，要么磨合出一个老大。很多公司的股权战争，缘于老大不清晰。比如，真功夫。企业有清晰明确的老大，并不必然代表专制。苹果、微软、Google、BAT、小米……这些互联网企业都有清晰明确的老大。老大不控股时，这些企业都通过AB股计划、事业合伙人制等确保老大对公司的控制力。创业团队的决策机制，可以民主协商，但意见分歧时必须集中决策，一锤定音。在公司的股东会与董事会层面，老大只有对公司有控制，公司才有主人，才不会沦为赌徒手里不断转售的纸牌。老大在底层运营层面适度失控，公司才能走出老大的短板与局限性。有些声称试验失控的创始人，也未必敢在公司股权层面冒险失控。（2）只有员工，没有合伙人在过去，很多创始人是一人包打天下。在现在，新东方三驾马车、腾讯五虎、阿里巴巴十八罗汉……我们已经进入了合伙创业的新时代。创始人单打独斗心力难支，合伙人并肩兵团作战共进退才能胜出。创始人需要寻找在产品、技术、运营或其它重要领域可以独当一面的同盟军。“初创企业合伙人的重要性胜过风口的商业模式”，并不为过。在实践中，有很多创业者问如何做「员工」股权激励，但很少有创业者问如何做「合伙人」股权设计。即便有些创业者意识到合伙人的重要性，但你见到他们公司的股权架构时就会发现，上边还是慈禧，下边还是义和团。他们认为的重要合伙人，很少持股。合伙创业，合伙人既要有软的交情，也要有硬的利益，才能长远。只讲交情不讲利益，或只讲利益不讲交情，都是耍流氓。（3）团队完全按照出资比例分配股权如果把创业看成一场远距离拉力赛，赛车手最后可以胜出的原因，至少包括跑道的选择、赛车手的素质与跑车的性能。跑车赖以启动的那桶汽油，肯定不是胜出的唯一重要因素。创业企业合伙人的早期出资，就好比是那桶汽油。在过去，如果公司启动资金是100万，出资70万的股东即便不参与创业，占股70%是常识；在现在，只出钱不干活的股东“掏大钱、占小股”已经成为常识。在过去，股东分股权的核心甚至唯一依据是“出多少钱”， 「钱」是最大变量。在现在，「人」是股权分配的最大变量。我们见到，很多创业企业的股权分配，都是“时间的错位”：根据创业团队当下的贡献，去分配公司未来的利益。创业初期，不好评估各自贡献，创业团队的早期出资就成了评估团队贡献的核心指标。这导致有钱但缺乏创业能力与创业心态的合伙人成了公司大股东，有创业能力与创业心态、但资金不足的合伙人成了创业小伙伴。我们建议，全职核心合伙人团队的股权分为资金股与人力股，资金股占小头，人力股要占大头。人力股要和创业团队四年全职的服务期限挂钩，分期成熟。对于创业团队出资合计不超过100万的，我们建议，资金股合计不超过20%。（4）没有签署合伙人股权分配协议许多创业公司容易出现的一个问题是在创业早期大家一起埋头一起拼，不会考虑各自占多少股份和怎么获取这些股权，因为这个时候公司的股权就是一张空头支票。等到公司的钱景越来越清晰时，早期的创始成员会越来越关心自己能够获取到的股份比例，而如果在这个时候再去讨论股权怎么分，很容易导致分配方式不能满足所有人的预期，导致团队出现问题，影响公司的发展。所以，在创业早期就应该考虑好股权分配，签署股权分配协议。（5）合伙人股权没有退出机制合伙人股权战争最大的导火索之一，是完全没有退出机制。比如，有的合伙人早期出资5万，持有公司30%股权。干满6个月就由于与团队不和主动离职了，或由于不胜任、健康原因或家庭变故等被动离职了。离职后，退出合伙人坚决不同意退股，理由很充分：①《公司法》没规定，股东离职得退股；②公司章程没有约定；③股东之间也没签过任何其他协议约定，甚至没就退出机制做过任何沟通；④他出过钱，也阶段性参与了创业。其他合伙人认为不回购股权，既不公平也不合情不合理，但由于事先没有约定合伙人的退出机制，对合法回购退出合伙人的股权束手无策。对于类似情形，我们通常建议：① 在企业初创期，合伙人的股权分为资金股与人力股，资金股占小头（通常占10-20%之间），人力股占大头（80%-90%之间），人力股至少要和四年服务期限挂钩，甚至核心业绩指标挂钩；② 如果合伙人离职，资金股与已经成熟的人力股，离职合伙人可以兑现，但未成熟的人力股应当被回购；③ 鉴于咱们中国人“谈利益，伤感情”的观念，我们建议，合伙人之间首先就退出机制的公平合理性充分沟通理解到同一个波段，做好团队的预期管理，然后再做方案落地。（6）外部投资人对公司控股对股权缺乏基本常识的，不仅仅是创业者，也包括大量非专业机构的投资人。比如，我们看到，有投资人投70万，创始人投30万，股权一开始简单、直接、高效、粗暴地做成70：30。外部投资人控股存在很多问题，不利于公司的长期发展。首先创始团队没有足够的工作动力，感觉是在为别人打工，其次没有预留足够股权利益空间吸引优秀的合伙人加入，最后这类股权架构让投资机构避而远之，影响公司的下一步融资。（7）给兼职人员发放大量的股权我们看到，很多初创企业热衷于找一些高大上的外部兼职人员撑门面，并发放大量股权。但是，这些兼职人员既多少时间投入，也没承担创业风险。股权利益与其对创业项目的参与度、贡献度严重不匹配，性价比不高。这也经常导致全职核心的合伙人团队心理失衡。对于外部兼职人员，我们建议以微期权的模式合作，而且对期权设定成熟机制（比如，顾问期限，顾问频率，甚至顾问结果），而不是大量发放股权。经过磨合，如果弱关系的兼职人员成为强关系的全职创业团队成员，公司可以给这些人员增发股权。（8）给短期资源承诺者发过多股权很多创业者在创业早期需要借助很多资源为公司的发展起步，这个时候最容易给早期的资源承诺者许诺过多股权，把资源承诺者变成公司合伙人。但是，创业公司的价值需要整个创业团队长期投入时间和精力去实现，资源是一方面，更重要的是对资源的利用。对于只是承诺投入资源，但不全职参与创业的人，更适合优先考虑项目提成，谈利益合作，而不是股权绑定。（9）没有给未来员工预留股权公司的发展离不开人才，股权是吸引人才加入的重要手段。创始人最初分配股权时就应该预留一部分股份放入股权池用于持续吸引人才和进行员工激励。原始创业股东按照商定的比例分配剩下的股份，股权池的股份可以由创始人代持。（10）配偶股权没有退出机制全职直接参与公司运营管理的核心团队，是创业合伙人。容易被忽视的是，创业合伙人的配偶，其实是背后最大的隐形创业合伙人。关于配偶股权，一方面，很重要。中国的离婚率近年有上升趋势，创业者群体的离婚率可能高于平均水平。根据中国法律，婚姻期间的财产属于夫妻共同财产，除非夫妻间另有约定。创业者离婚的直接结果是，公司实际控制人发生变更。土豆创始人王薇因为配偶股权纠纷，影响了土豆的最佳上市时机，为此付出了巨大的成本。创投圈还专门为此设计了“土豆条款”，简单粗暴地要求创业者配偶放弃就企业股权主张任何权利；但另一方面，很敏感。处理不当，股权没分完，婚先离了。为了既保障公司股权与团队的稳定性，又兼顾配偶合理的经济利益，稳固创业者后方的和谐家庭关系，我们专门开发了“七八点配偶股权条款”，一方面，约定股权为创业者个人财产，另一方面，创业者同意与配偶分享股权变现利益，做到钱权分离。根据统计数据，有高达60.03%的创业企业没有就配偶股权做到钱权分离。如果婚姻出现变数，创业者只能愿赌服输。

大学生创业计划书股本结构与规模是股份制企业中内部职工所认购的股份；社会公众（自然人）股是一般个人所持有的股票，一旦该股票上市就可以流通的股票。股本结构的缺陷是市场特有的现象，它是计划经济带来的胎记。这种结构是市场中上市公司疯狂掠夺社会财富的根源，也是诸多骗局的原因。同样，这些缺陷对于一部分交易者来讲是不公平的，但是，对于另一些人却是千载难得的机会。创业股本结构的安排可以使用少量的资金控制多数的资金。上市公司的国有资本和法人股只需以净资产按1元左右的价格折股，而市场民间资金则需要花几倍甚至是几十倍的价格来认购。而上市公司就可以以少量的资本控制大量的社会资金，而且使得其资产得到迅速的膨胀。上市之后，由增发及配股(大股东一般不参与)溢价所形成的公积金及其后来创造的利润，也被这些非流通股股东分享。这种股本的缺陷被部分机构利用来收购国有股或法人股，在成为大股东后，通过增发新股非流通股东当然不参与增发使公司的净资产迅速澎胀。之后通过以新的净资产价格出售所持股份，或进行高比率的分配。由于是同股同权，上市公司通过高溢价发行新股、增发、配股对市场交易者进行疯狂的掠夺。用友软件的非流通股东就是利用股市制度和股本缺陷的典型代表，用友软件非流通股股东投入不足1/10的资产却掌握75%的股权，奠定了上市公司及其大股东对公众股股东利益盘剥的基础。通过高比率的派息，迅速回收投资，实现无本经营。

大学生创业计划书股本结构与规模是股份制企业中内部职工所认购的股份；社会公众（自然人）股是一般个人所持有的股票，一旦该股票上市就可以流通的股票。股本结构的缺陷是市场特有的现象，它是计划经济带来的胎记。这种结构是市场中上市公司疯狂掠夺社会财富的根源，也是诸多骗局的原因。同样，这些缺陷对于一部分交易者来讲是不公平的，但是，对于另一些人却是千载难得的机会。创业股本结构的安排可以使用少量的资金控制多数的资金。上市公司的国有资本和法人股只需以净资产按1元左右的价格折股，而市场民间资金则需要花几倍甚至是几十倍的价格来认购。而上市公司就可以以少量的资本控制大量的社会资金，而且使得其资产得到迅速的膨胀。上市之后，由增发及配股(大股东一般不参与)溢价所形成的公积金及其后来创造的利润，也被这些非流通股股东分享。这种股本的缺陷被部分机构利用来收购国有股或法人股，在成为大股东后，通过增发新股非流通股东当然不参与增发使公司的净资产迅速澎胀。之后通过以新的净资产价格出售所持股份，或进行高比率的分配。由于是同股同权，上市公司通过高溢价发行新股、增发、配股对市场交易者进行疯狂的掠夺。用友软件的非流通股东就是利用股市制度和股本缺陷的典型代表，用友软件非流通股股东投入不足1/10的资产却掌握75%的股权，奠定了上市公司及其大股东对公众股股东利益盘剥的基础。通过高比率的派息，迅速回收投资，实现无本经营。

很多创始人问我们，期权池也搭建好了，具体分配给个人，要落实到不同员工手中的期权怎么来分配，有没有什么参考标准?我们一般认为：第一位雇员（通常属于公司的CTO，属于技术入伙），最多会配到2.0% - 3.0%的期权。我们也见到过2.0%－4.0%的说法，浮动范围差别都不是太大，一般给出的平均值在1.19%。前2到5个雇员，最多会配给1.0% - 2.0%的期权，这一类工程师的角色可能就属于tech lead, 也是比较厉害的一些角色。前6到7个雇员: 0.5% - 1.0%；前8到14个雇员: 0.4% - 0.8%；前15到19个雇员: 0.3% - 0.7%；前21到27个雇员: 0.25% - 0.6%；前28到34个雇员: 0.25% - 0.5%。以上的参考数值都是一个最大值，是一个封顶的概念。举个例子，招进来的前19个工程师，最多最多，可以发0.3% - 0.7%的期权，而且是非常非常适合公司的理想人才，他本人又有许多年的工作经验，是属于Senior Level的，走出去都是可以带团队的料。如果你招聘进来的是一个大学刚毕业，或者没太多相关经验的行业新兵，给的期权比例就要远远少于上面所说的标准。这部分可参考的数据就更少了，因此得出的结论也只能简单参考一下，实际分配的比例，还是得根据所处的行业，作具体的调整。销售类销售部的VP一般会给到1.0%－2.0%的期权，总监在0.5%－1.0%的区间内，然后总监以下的职位，一般没有超过1.0%的。前10个雇员，给到的期权通常在0.3%－0.5%之间，再往后加入的，这个比例会降低到0.1%－0.2％。市场类这一类VP的职位数据更少无法下结论。总监类的职位，在小于15人的公司，一般会配 0.5%－1.0%的期权；如果是大于15人的公司，通常会配 0.25%－0.5%的期权。UI／UX设计类前4名雇员最多会拿到1.0-2.0%的期权，偶尔会有0.5%的情况。如果是在5名开外招进来的设计师，最多能拿到 0.5%-1.0%的期权。再往后，属于前10-30名雇员，会分配 0.2%－0.5%的期权。这部分非工程师类的职位，由于调查样本太小，不足以得出具有代表性的结论，仅供参考。一般的原理是，越早期加入的员工，承担的风险更多，能拿到的期权比例越大；越后期加入的承担的风险、压力小得很多，所分配到的期权比例也就更小。但是这不是一个定论。公司与员工在谈判薪酬包的时候，也往往会根据员工的资历、经验、能力作综合考量。有些员工希望能获得更多的现金回报，拿更多的薪水，牺牲一小部分的期权，会对这一类型的员工更有吸引力。分配期权的时候，最最重要的一点，是公司与员工有一个良好的沟通。创业公司发期权的初衷，也是为了激励员工，让员工能为企业创造更大的价值。上述的这些市场比较常见的参数，也是为了公司在分配期权的时候，有一个比较，不要太过慷慨，也不要太过抠门。前者，在下一轮融资的时候可能就没有足够的股权给投资人。后者，员工可能会觉得自己不受公司的重视，自己的付出没有受到公司的认可，也就丧失了激励效果，甚至是产生负激励，也是有可能的。因此，与员工良好、透明的沟通，是实施股权激励的重中之重。

　　互联网大佬创业成功背后的女人故事 , 　　成功的男人是要靠女人鞭挞出来的! ,　　站在李彦宏身边的这位美女叫“马敏东”，15岁上中科大少年班，19岁出国留洋。在纽约一次华人聚会上，李彦宏遇见了她，一见钟情，然后开始疯狂的追求。前后不到6个月，两人就结婚了。,　　要说当年的李彦宏，人在硅谷，年入百万，豪车别墅，朝九晚五，每天回家不是浇花就是种树，小日子甭提有多安逸。,　　应该说很多人一生奋斗所求，也不过如此。,　　但是，不到28岁就提前进入养老模式，显然不是才女马敏冬想要的生活。,　　“赶走老公”创造了百度!,　　一天下午，李彦宏回家，发现家里的花花草草全被拔了，他怒了!“我的芥菜马上就要收获了，你为什么把它们毁了?”,　　马敏冬说：“我不毁掉菜地，菜地就会毁掉我的丈夫。你是世界顶尖的IT专家，我不能让你成为一个加利福尼亚的农夫。”,　　经过一夜促膝长谈，李彦宏意识到，自己太贪图享乐，沉溺与安逸之中。经过一番思想斗争，李彦宏决定“回国创业”，这就有了后来的百度全家桶。,　　没有钱，我也爱你,　　2001年，互联网泡沫崩溃，百度遇到创立以来第一个生死危机，压力太大，又无人诉苦，李彦宏带着哭腔给马敏东打电话：“如果真的过上没有房子、没有车子的生活，你能承受得了吗?”李彦宏没有在电话里听到妻子的答复，还没说完，就被挂断了。,　　第二天，妻子从天而降，李彦宏站在机场，低着头接受老婆的“训斥”：“你别忘了，Google那两个小家伙，还是你的学生呢，他们现在每个人都已经拥有30亿美元的身价了。”,　　马敏东回国后，面对百度不挣钱的困境，想了一狠招，“竞价排名”，帮百度顺利走出财务困境，当年盈利1000万美元，完全逆转了之前的颓势。,　　所以每次采访，李总总是喜欢把老婆挂在嘴边：“是她(马敏冬)是一手促成了我和今天的百度!, 　　当当网李国庆：刘强东羡慕我有这样的老婆 ,　　刘强东即使有了奶茶妹妹，仍然对李国庆的老婆念念不忘，“你看看你老婆，纽约大学MBA，又是华尔街回来的，能帮你做事业。”,　　李国庆听了，回之以迷之微笑……,　　华尔街金融女，嫁给了一个土鳖,　　在认识李国庆之前，俞渝在华尔街做融资，有过很多成功合并的案例，在圈内小有名气。,　　1996年，李国庆刚创业一年，带队到美国哥伦比亚州考察，在饭局上遇见了俞渝，两人聊的很嗨，饭后，李国庆单独请她喝咖啡。干柴烈火，瞬间就燃起了熊熊爱情烈火，两个人从相遇到结婚，只用了三个月的时间。,　　婚后，两人一起创立“当当”网，誓做中国的亚马逊。结果10年连续亏损，花尽所有的积蓄，李国庆和老婆只能住在租来的房子里，一边带孩子，一边工作。,　　而此时身边同期的朋友却早已拥有了别墅和洋房。,　　2002年，互联网泡沫破灭，当当网大量高管辞职出走。每走一个高管，李国庆都会抱着老婆哭一场，整个公司随时都可能资金链断裂倒闭。,　　等到好不容易有点起色，亚马逊也发出了收购的邀请。李国庆却遭遇了股权危机!当初，当当第一次融资的时候没有预留创业股，现在想要重新拿回股份就特别难，和投资人僵持不下，李国庆一气之下甚至要离职单干，再造当当，名字都想好了叫“丁丁”。,　　是老婆，救了当当网,　　俞渝却觉得，再这样闹下去，迟早要出事，她深知老公有点二，性格太倔。苦口婆心的劝了好些天，终于把老公给拉回来，最后花钱买回来原始股权，才算把事情摆平。,　　假如当时没有俞渝，根本就不会有后来的纽交所上市，可能这家公司早已经不存在了。, 　　盛大陈天桥：妻子是顶梁柱 ,　　1973年，陈天桥出生于浙江的小山村，这哥们天资聪颖，聪慧过人，18岁就考上了复旦大学经济系。,　　被骗到的白富美,　　穷小子进了投行，认识了投行女雒芊芊(luò qiān qiān)，雒芊芊是个白富美，老爸化工厂的老总。从相识暗恋到结婚，一共不到6个月。陈天桥说，我人生最的幸运就是骗到了妻子。,　　雒芊芊结婚的时候，没披婚纱、没摆酒席也就算了，陈天桥还借了50万，匆匆开始创办“盛大”。(刚结婚，就担风险，还债。),　　老婆就是贤内助,　　盛大刚起步，各种没钱，干过几年证券的雒芊芊到处见客户，拜访投资人。在去日本拿软银融资的全过程中，雒芊芊除了赔投资人吃饭，就是聊天。谈判异常艰辛，拖了十几天，双方僵持不下。,　　好在她是个投行老司机，缜密的思维，经验丰富，胆大心细，最终拿下了4000万美元融资方案。,　　雒芊芊随和，不爱张扬，和满嘴跑火车的陈天桥正好互补。陈天桥忙外交，参加各种谈判，芊芊负责打理公司内部管理。,　　员工的生日，员工准备生小孩或者有出国念头，事无巨细，她都记在心里，有空就会提醒陈天桥关心员工，亲自打电话询问。,　　每年年底公司员工大会时，陈天桥的第一杯酒都是敬给妻子，什么都不说，情义都在酒里。, 　　360老板娘胡欢：你去创业吧，我打工挣钱养你 ,　　站在周鸿t身边的这位叫胡欢，是他在方正公司工作时的头号美女，不仅长得漂亮，而且为人大方，处事得体，几乎是全公司单身男人的倾慕对象，据说在认识老周前已经订了婚!,　　当然最后还是被周鸿t拿下了，手段和方式也特别简单，24小时守着电脑，等着胡欢在公司内部论坛“水木清华”上线，并制造诸多浪漫和机缘，抱得美人归。(这种虚拟世界的东西，宅男最擅长了。),　　如果说，创业有1%的机会能成，周鸿t肯定不属于这1%。认识他的人，都觉得他这人就是个无赖，脾气臭，好狠爱斗，没有一点商人的头脑和谈判妥协意识。,　　但他还是从方正辞职创业了，,　　而且还是拿老婆娘家的钱创办了3721。,　　刚开始特别艰辛，赚不到钱，老婆就说：“你接着做吧，我打工挣钱供你吃饭。”,　　还在北京南城租下三居室，和老公住一间，其他都给员工住，还包吃，所有的开支都是胡欢给的。,　　后来做国风英特软件公司，启动资金是周鸿t的所有积蓄外加一笔外债，那时候互联网公司烧钱很厉害，公司也经营惨淡，利润微薄，没有好的变现方式，根本挣不到钱，逼得周鸿t和他的合伙人穷到 *** 都想拿去当。,　　那段时间，周鸿t完全靠老婆活着，胡欢不仅没有怨言，反而鼓励老公“我们这辈子不会挣不到钱。最不济，可以去打工。”听的周鸿t热泪盈眶，满心歉疚。,　　后来周鸿t办的360获得巨大成功，带着老婆到纳斯达克敲钟，有记者问周鸿t什么是他的最好的选择的时候，他的回答是选择了他的夫人。,　　创业是365天的活，是全年无休的活，没有一刻可以放松。创业路上能够有一位好老婆义无反顾的支持你，悉心默默的守护你!这份情，将是你最大的一笔天使投资!所以，请微笑着面对她们的鞭挞吧。成功创业

股票的账面价值是指的股票当前的实际价值，而股票上市后的市场价值是指的股票的未来价值。比如现在一些银行股虽然赢利能力很强，股票的每股净资产却高于股票市场价格，这说明市场普遍不看好银行未来的收益情况，比如银行的坏账可能会超出股票的账面价值。

合伙人股权的进入机制和退出机制；股权架构设计问题贯穿于公司发展的各个阶段，是创业；1.股权架构设计问题是合伙人从创业第一天起就要考；2.公司早期要引入天使资金，会面临股权架构设计问；3.要激励员工和公司长期走下去，会面临股权架构设；4.公司需要招兵买马、扩大经营，会面临股权架构设；今天泽与大家讨论的是，中间部分的合伙人股权的进入；在我们服务创业企业的过程中，合伙人股权的进入机制和退出机制股权架构设计问题贯穿于公司发展的各个阶段，是创业者都会面临的普遍问题。如何搭班子？如何分配团队利益？如何治理公司？企业这些最核心的问题，都跟同一件事相关：公司股权架构。1.股权架构设计问题是合伙人从创业第一天起就要考虑的问题（合伙人股权设计）2.公司早期要引入天使资金，会面临股权架构设计问题（天使融资）；3.要激励员工和公司长期走下去，会面临股权架构设计问题（员工股权激励）；4.公司需要招兵买马、扩大经营，会面临股权架构设计问题（创业股权融资）。 刚成立的创业团队该如何设计公司的股权结构，尤其是创业合伙人的股权结构，一直都是一个最为困扰创业者的问题。当然里面的坑不仅多，而且深。一、合伙人股权的进入机制想明白什么是合伙人是做好合伙人股权进入机制的前提。泽亚管理咨询认为的合伙人，是既有创业能力，又有创业心态，有3-5年全职投入预期的公司创始人与联合创始人。 公司最大的贡献者是合伙人，主要参与分配股权的也是合伙人。合伙之后，无论公司的大事小事，合伙人之间都要一起商量，一些重要的事，甚至还得全部合伙人同意。公司赚的每一分钱，不管是否和合伙人直接相关，大家都按照事先约定好的股权比例进行分配。 合伙人股权进入的坑下述人员均可以是公司的合作者，但建议创业者慎重将下述人员当成合伙人，并按照合伙人的标准发放大量股权。1、短期资源承诺者之前有创业朋友提到，他刚开始创业时，有朋友提出，可以为他创业对接上下游的资源。作为回报，朋友要求公司给20%股权作为回报。创业者把股权出让给朋友后，朋友承诺的资源却迟迟没到位。这肯定不是个案。创业者在创业早期，可能需要借助很多资源为公司的发展起步，这个时候最容易给早期的短期资源承诺者许诺过多股权，把资源承诺者变成公司合伙人。创业公司的价值需要整个创业团队长期投入时间和精力去实现，因此对于只是承诺投入短期资源，但不全职参与创业的人，建议优先考虑项目提成，谈利益合作，一事一结，而不是通过股权长期深度绑定。2、天使投资人之前有创业朋友提到，公司早期创业时，3个合伙人凑了49万，做房地产开发的朋友给他们投了51万，总共拼凑了100万启动资金。大家按照各自出资比例，简单直接高效地把股权给分了，即合伙人团队总共占股49%，外部投资人占股51%。公司发展到第3年，合伙人团队发现，一方面，当初的股权分配极其不合理；另一方面，公司想引进外部财务投资人。多个投资人做完初步尽调后，表示不敢投他们这类股权架构。 创业投资的逻辑是：（1）投资人投大钱，占小股，用真金白银买股权；（2）创业合伙人投小钱，占大股，通过长期全职服务公司赚取股权。简言之，投资人只出钱，不出力。创始人既出钱（少量钱），又出力。因此，天使投资人购买股票的价格应当比合伙人高，不应当按照合伙人标准低价获取股权。3、早期普通员工之前有创业朋友提到，他们出于成本考虑，也为了激励员工，在创业刚开始3个月，总共才7名员工时，就给合伙人之外的4名普通员工发放了16%的期权。做完股权激励后，他们才发现，这些员工最关注的是涨工资，并不看重股权。早期员工流动性也大，股权管理成本很高。对于既有创业能力，又有创业心态，经过初步磨合的合伙人，可以尽早安排股权。但是，给早期普通员工过早发放股权，一方面，激励效果很有限；另一方面，公司股权激励成本很高。在公司早期，给单个员工发5%的股权，对员工很可能都起不到激励效果，甚至起到负面激励。员工很可能认为，公司是不想给他们发工资，通过股权来忽悠他们，给他们画大饼。但是，如果公司在中后期给员工发放激励股权，很可能5%股权可以解决500人的激励问题，而且激励效果特好。在这个阶段，员工也不再关注自己拿的股权百分比，而是按照投资人估值或公司业绩直接算股票值多少钱。合伙人股权进入的经验很多人都知道，小米有个土鳖与海龟混搭的豪华合伙人团队。很多创业朋友们问，小米合伙人的股权是如何分配设计的。关于这个问题，首先，小米目前商业上的成就，是多方面的原因，合伙人股权架构肯定只是其中一个方面；其次，每个企业都有不可复制性，但做事情背后的理念与思路有共通性，可以借鉴。比如：股权分配背后对应的是如何搭班子。先得找到对的合伙人，然后才是股权配置。创业者得去思考，公司业务发展的核心节点在哪？这些业务节点是否都有人负责？这些人是否都有利益（1）合伙人之间要在具体事情上经过磨合；（2）给既有创业能力，又有创业心态的合伙人发放股权。（3）通过圈内靠谱人推荐其圈内朋友，是找合伙人的捷径。比如，如果公司想找产品经理，直接去挖业务闻名NB的产品经理；如挖不成，让他帮忙推荐他圈内的产品经理。相信业内人的眼光与品位。二. 合伙人股权的退出机制之前有创业朋友提到，他们四人合伙创业。创业进行到1年半时，有合伙人与其他合伙人不合，他又有个其他更好的机会。因此，他提出离职。但是，对于该合伙人持有的公司30%股权该如何处理，大家卡壳傻眼了。离职合伙人说，我从一开始即参与创业，既有功劳，又有苦劳；公司法也没有规定，股东离职必须退股；章程也没规定；合伙人之间也没签署过其他协议，股东退出得退股；合伙人之间从始至终就离职退股也没做过任何沟通。因此，他拒绝退股。其它留守合伙人说，他们还得把公司像养小孩一样养5年，甚至10年。你打个酱油就跑了，不交出股权，对我们继续参与创业的其他合伙人不公平。双方互相折腾，互相折磨。这肯定也不是个案。创业企业该如何做好合伙人股权的退出机制？1、管理好合伙人预期给合伙人发放股权时，做足深度沟通，管理好大家预期：合伙人取得股权，是基于大家长期看好公司发展前景，愿意长期共同参与创业；合伙人早期拼凑的少量资金，并不是合伙人所持大量股权的真实价格。股权的主要价格是，所有合伙人与公司长期绑定（比如，4年），通过长期服务公司去赚取股权；如果不设定退出机制，允许中途退出的合伙人带走股权，对退出合伙人的公平，但却是对其它长期参与创业的合伙人最大的不公平，对其它合伙人也没有安全感。2、游戏规则落地在一定期限内（比如，一年之内），约定股权由创始股东代持；约定合伙人的股权和服务期限挂钩，股权分期成熟（比如4年）；股东中途退出，公司或其它合伙人有权股权溢价回购离职合伙人未成熟、甚至已成熟的股权；对于离职不交出股权的行为，为避免司法执行的不确定性，约定离职不退股高额的违约金。现整理了创业朋友经常问到的四个主要问题：1.合伙人退出时，该如何确定退出价格？股权回购实际上就是“买断”，本人建议公司创始人考虑“一个原则，一个方法”。“一个原则”，是建议公司创始人，对于退出的合伙人，一方面，可以全部或部分收回股权；另一方面，必须承认合伙人的历史贡献，按照一定溢价或折价回购股权。这个基本原则，不仅仅关系到合伙人的退出，更关系到企业重大长远的文化建设，很重要。“一个方法”，即对于如何确定具体的退出价格，泽亚管理咨询建议公司创始人考虑两个因素，一个是退出价格基数，一个是溢价或折价倍数。比如，可以考虑按照合伙人掏钱买股权的购买价格的一定溢价回购、或退出合伙人按照其持股比例可参与分配公司净资产或净利润的一定溢价，也可以按照公司最近一轮融资估值的一定折扣价回购。至于选取哪个退出价格基数，不同商业模式的公司会存在差异。比如，京东上市时虽然估值约300亿美金，但公司资产负债表并不太好。很多互联网新经济企业都有类似情形。因此，一方面，如果按照合伙人退出时可参与分配公司净利润的一定溢价回购，合伙人很可能吭哧吭哧干了N年，退出时却会被净身出户；但另一方面，如果按照公司最近一轮融资估值的价格回购，公司又会面临很大的现金流压力。因此，对于具体回购价格的确定，需要分析公司具体的商业模式，既让退出合伙人可以分享企业成长收益，又不让公司有过大现金流压力，还预留一定调整空间和灵活性。2.合伙人股权分期成熟与离职回购股权的退出机制，是否可以写进公司章程？工商局通常都要求企业用他们指定的章程模板，股权的这些退出机制很难直接写进公司章程。但是，合伙人之间可以另外签订协议，约定股权的退出机制；公司章程与股东协议尽量不冲突；在股东协议约定，如果公司章程与股东协议相冲突，以股东协议为准。3.股权发放完后，发现合伙人拿到的股权与其贡献不匹配，该如何处理？公司股权一次性发给合伙人，但合伙人的贡献却是分期到位的，确实很容易造成股权配备与贡献不匹配。为了对冲这类风险，可以考虑：（1）合伙人之间经过磨合期，是对双方负责。因此，可以先恋爱，再结婚；（2）在创业初期，预留较大期权池，给后期股权调整预留空间；（3）股权分期成熟与回购的机制，本身也可以对冲这种不确定性风险。1.3.

8个途径获取创业第一笔启动资金 　　创业伊始，创业者需要一笔启动资金来购买设备和原料、租用办公场地、招聘工作人员等等，这些都需要开支。创业邦之前的文章介绍了8个简便方法估算创业资金，但了解创业启动需要花费多少资金后，第一笔启动资金从何处而来? 　　很多创业故事都已经告诉我们，富裕的启动资金绝对会帮助你在创业路上少走一些弯路。创业邦总结了8种获取启动资金的方法，还有一些创业前辈们针对每种方式提出的建议，希望对你有所帮助。 　　1、自己的积蓄 　　总的来说，成功的企业家的创业资金有30%来自于自己的积蓄。从萌生创业想法到最终付诸实践，期间过程中总会有机会让你攒下积蓄。“先打工赚钱，再出来创业”也成为了许多创业者的路径规划。 　　2、向家人、朋友借钱 　　向家人朋友借钱，应该是很多创业者采取的方法。优势是成功几率高、投资和利息条件更优惠，而且能够更快拿到钱。但随之而来的问题也有父母可能会插手公司;如果创业失败，可能会一辈子对他们有负罪感。 　　3、合伙经营 　　不少人选择合伙创业的方式来减轻创业初期资金的压力，人多力量大，一个出几万，10万元20万元的启动资金很快凑拢。但是请注意，用了别人的钱创业——虽然只是一部分——就得面对那个人将会给你带来的风险。 　　4、加入孵化器/赢取创业基金 　　很多城市的创业园区、政府机构都有为创业者提供创业基金的政策和孵化器，提供办公的"场所和初始基金;一些知名创业扶植服务机构、基金也会定期举办创业大赛、Demo活动。用赢取创业基金的方式筹集创业的“第一桶金”，不失为一个高效、可行的办法。但同时也要求创业者具备足够的实力，从众多申请者中脱颖而出。 　　如创业邦最近推出的“创新中国孵化计划”，由创业邦天使基金会为每家入孵企业提供50万-200万的启动资金，帮助创业企业渡过早起最艰难的时刻。 　　5、找投资人“要钱” 　　天使投资主要面向的是初创期和种子期的企业，投资资金数量都比较少，一般几万到几十万不等，而且投不投、投多少资金主要依据投资者个人的眼光和喜好，遇到合适的项目就可以立刻拍板。 　　6、申请银行贷款 　　很多人认为找银行，金额大了批不下来，再加上对政策、手续的不熟悉，觉得审查会很麻烦，投入的时间和精力成本有些不划算。但实际上，很多银行都设有的小额担保贷款，在必要时可用于满足企业日常生产经营的资金周转，帮助创业公司突破瓶颈。 　　7、众筹募资 　　创业者可以把自己的产品原型或创意提交到众筹平台，发起募集资金，由感兴趣的人来捐献指定数目的资金(捐助者可以在项目完成后，得到一定的回馈，如这个项目制造出来的产品)。有了这种平台的帮助，任何想法的人都可以启动一个新产品的设计生产。 　　现在，有越来越多的国外创业者开始在Kickstarter、Indiegogo等众筹网站募集资金，国内也出现了很多出色的众筹平台如天使汇、大家投、点名时间、追梦网等等。目前，创业股权式的众筹在中国已经有了不少案例，也获得了社会的极大关注。对于绝大部分创业者来讲，创业股权式众筹的先锋式尝试可以帮助他们有效的找到资金。 　　8、其他渠道 　　典当贷款：典当期限短则5天，长则半年，到期还可以延期;典当金额少则几百元，多则上百万、上千万元，这些都可以双方协商约定。小企业的扩张发展选择典当贷款，不失为一种有效的融资方式。 　　P2P贷款：如果需要少量营运资金，可以尝试一下P2P的贷款网络，在网上寻找合适的贷款人和借款人。 　　解决了启动资金，你做好创业准备了吗? ;

操盘手是个新词，它是随着股市的开启而走进中国人生活的。它的诞生标志着中国经济的变化。 建仓，吸筹，拔高，回档，出货，清仓———是一个操盘手的日常工作。 由于动辄就要操纵上亿元的资金，一直以来，外界总有一种误解：成功的操盘手都是那些拥有高学位的名牌大学高材生，交易者必须绞尽脑汁才能获利。其实，操盘绝不是学术研究。 “跟一般人想象的不同，我每天的生活既不紧张也不神秘，更多的是需要细心，然后剩下的就是枯燥了，因为操作时整天都要盯着走势图。当然压力也很大，因为委托方不仅要求达到每个项目的利润最大化，还要求做到每个阶段利润的最大化，这是我生活中感到最无可奈何的事。”操盘手小鲁打开烟盒后，有些无奈的说。 操盘———其实是一件非常具有艺术性的工作，因为金融市场并不存在诸如物理与数学之类的真理，交易的艺术成分远远超过科学。在我所接触的操盘手中，大多性格内向，不爱言语，但必定言出惊人。这种性格很多并不是他们的本性，只不过是因为选择了这一职业的原因。守口如瓶是一个职业操盘手最起码的素质。 其次，一个好的操盘手必定有良好的悟性。证券市场走势变幻莫测，没有人会给你提供一套有效的分析方法，一切都只能靠自己摸索总结。 还有就是良好的心态和严格的自律性。证券市场时时刻刻充满着各种各样的诱惑，人性也有各种各样的弱点，只有保持一颗平常心，才能抵挡市场的诱惑，才能克服人性的弱点。有句话说得好，“计划你的交易，交易你的计划。” 2000年作为“中国股市第一案”，通过对涉案的首席操盘手的审判，“中科创业”案的案情终于真相大白。该股两庄家用一系列手法，与100余家出资单位或个人签订合作协议、委托理财协议等，筹集资金共计约54亿余元，通过1500多个股东账户，控制了中科创业股票流通盘55.36％的仓位，然后由操盘手进行股价操纵交易，把该股股价从9元拉至84元。 最后，作为该案“捉刀者”的首席操盘手被判5年徒刑，这给身为证券市场交易人的操盘手打上了一个“帮凶”的恶名，抹上了“替罪羊”的不幸色彩。 操盘手这些明显的特性，已使它远远超越了一种职业名称。“这事你就操盘吧！”操盘，从金融名词渐变到人们的日常用语，这种语义的衍生与意义，令一个新词迅速平民化。平民化的意义在于，它已经浸入人们经济生活和社会生活，成为稳定的日常用语，不再被特别关注，因为我们已经走过一个历史时期。生活的高歌猛进需要我们去关注更新的语词。在上述条件下，成为一名优秀操盘手可从以下三方面努力： 1.要有一点精神。人如果没有一股劲，一股气，就什么事情也做不成。在期货投资上就得有一种愚公精神，傻子精神。所谓愚公精神，就是一种不达目的不罢休，自信能成功，不惟书本、不惟专家，只惟实际的精神。所谓傻子精神，就是我不吃亏谁吃亏，我不下地狱谁下地狱的精神。从不斤斤计较，因小失大。傻子精神还体现在对规矩对原则的坚持上，只见义不惟利，不患得患失。傻子精神，就是一种勇往直前的拼劲，对认准的事，绝不犹犹豫豫、畏首畏尾，言必行、行必果的敢担当精神。敢不敢下决断是失败的投资人和优秀操盘手的分水岭。 2.要讲一点方法。学贵得法，有勇还须得有谋。期货投资不是蛮干，关键要反思、要总结、要学习。人们来期货市场投资，目的是赚钱。为了赚钱，就得思考为什么会赔钱？什么情况下赔小钱？什么情况下赔大钱？什么情况下反复赔钱？如果能把这些问题琢磨透了，就一定能够找到期货市场中最基本、最核心的不赔钱规律。也只有不赔钱了，赚钱才能成为惟一的选项。从本质上讲，优秀操盘手的过人之处表现在稳健和谨慎上。 3.炼金术就是炼心术。世上无难事，只怕有心人。对一个优秀操盘手来说，如何控制“心”的能力，其重要性远远超过如何运用“脑”的能力。如果操盘手被期价的大幅波动所影响，不由自主地产生一种不按计划操作的冲动，让价格牵着鼻子走，那就叫“盘操手”，而不是操盘手。优秀的操盘手是该买就买，不该买绝不买，该买多少就买多少，赚了不过喜，赔了不过悲，赚得明白，赔得清楚，心平气和，处之泰然。 只有具备一颗克服种种艰难困苦、历经千锤百炼的祛除固执、犹疑、贪怯等杂质而成的赤子之心，才能“见山是山，见水是水”，“心如柳絮随风摆”，在自然而然中步入成功的殿堂

操盘手是个新词，它是随着股市的开启而走进中国人生活的。它的诞生标志着中国经济的变化。建仓，吸筹，拔高，回档，出货，清仓———是一个操盘手的日常工作。由于动辄就要操纵上亿元的资金，一直以来，外界总有一种误解：成功的操盘手都是那些拥有高学位的名牌大学高材生，交易者必须绞尽脑汁才能获利。其实，操盘绝不是学术研究。“跟一般人想象的不同，我每天的生活既不紧张也不神秘，更多的是需要细心，然后剩下的就是枯燥了，因为操作时整天都要盯着走势图。当然压力也很大，因为委托方不仅要求达到每个项目的利润最大化，还要求做到每个阶段利润的最大化，这是我生活中感到最无可奈何的事。”操盘手小鲁打开烟盒后，有些无奈的说。操盘———其实是一件非常具有艺术性的工作，因为金融市场并不存在诸如物理与数学之类的真理，交易的艺术成分远远超过科学。在我所接触的操盘手中，大多性格内向，不爱言语，但必定言出惊人。这种性格很多并不是他们的本性，只不过是因为选择了这一职业的原因。守口如瓶是一个职业操盘手最起码的素质。其次，一个好的操盘手必定有良好的悟性。证券市场走势变幻莫测，没有人会给你提供一套有效的分析方法，一切都只能靠自己摸索总结。还有就是良好的心态和严格的自律性。证券市场时时刻刻充满着各种各样的诱惑，人性也有各种各样的弱点，只有保持一颗平常心，才能抵挡市场的诱惑，才能克服人性的弱点。有句话说得好，“计划你的交易，交易你的计划。”2000年作为“中国股市第一案”，通过对涉案的首席操盘手的审判，“中科创业”案的案情终于真相大白。该股两庄家用一系列手法，与100余家出资单位或个人签订合作协议、委托理财协议等，筹集资金共计约54亿余元，通过1500多个股东账户，控制了中科创业股票流通盘55.36％的仓位，然后由操盘手进行股价操纵交易，把该股股价从9元拉至84元。最后，作为该案“捉刀者”的首席操盘手被判5年徒刑，这给身为证券市场交易人的操盘手打上了一个“帮凶”的恶名，抹上了“替罪羊”的不幸色彩。操盘手这些明显的特性，已使它远远超越了一种职业名称。“这事你就操盘吧！”操盘，从金融名词渐变到人们的日常用语，这种语义的衍生与意义，令一个新词迅速平民化。平民化的意义在于，它已经浸入人们经济生活和社会生活，成为稳定的日常用语，不再被特别关注，因为我们已经走过一个历史时期。生活的高歌猛进需要我们去关注更新的语词。机构主力操盘手培训手册第一章 前期准备工作作为一个主力操盘手，对一个项目的策划和对一个项目大方向的把握起着至关重要的作用。项目成败与否，与主力操盘手的策划和决策的正确性密切相关。每一个项目策划成立的前后，应不断反复推敲与论证：包括对以后可能出现的不可预测的风险及风险应对措施等,还包括从项目的可行性研究报告及报告的论证，到资金的来源；从资金的来源到合理、科学地安排资金的分布。然后，机构主力操盘手需要做的就是进一步对大势和政策面进行详尽的研究，进而对项目进行详尽细致的策划，这样，一个大的整体构思框架已经渐渐确立。该项目大的框架一旦确立后，一般情况下不会轻易改变。剩下的具体运作过程中，补血添肉、画龙点睛的运作之笔应有操盘手或主力操盘手协助，根据市场上人气状况及局部环境状态灵活运作，努力使该项目在运作的过程中起到锦上添花、妙笔点睛的独特功能（对一些资金雄厚，又无坐庄经验、或坐庄失败者，笔者建议寻找一家具有良好信誉的投资咨询公司代理进行坐庄策划）。这好比一座大厦的建设，先要作出详细的施工图纸，安排大厦的高度、结构及施工进度。大方向定住之后，无论如何施工，都必须以施工详图为依据，在真正的施工过程中可能有一些灵活变通之处，但是绝对不能偏离大方向。作为主力操盘手也是这样，在项目每一个细节的运作上，他应根据市场人气状况选择对应的手段，在不影响该项目大的运作框架下，力促将该手段发挥到淋漓尽致，以达到运作之目的。 比如在股价处于高位时，应充分调动市场人士的贪婪心理，打开他们的想象空间；在股价处于低位时，应该充分利用市场人士的恐惧心理，让他们感觉到股价还有充分的下跌空间，迫使他们交出廉价的筹码。第一节 资金的来源及分配对于一个主力操盘手来说，恰当地安排资金的来源也是一门必修的功课。依照客户的不同（比如个人大户、机构投资者、上市公司、银行等等）而在我国现行的法律法规所许可的前提下采取合理的资金安排：1.对于个人大户、机构投资者的资金来源而采取合理的应对策略，这些客户中的自有资金所占的比重，以及对应部分应分配在项目策划中的战略建仓部分，他们来自银行或者客户保证金等其它渠道存在不确定因素的对应部分资金所占的比重，应分配在相应兑现能力较强的滚动拉抬部分，其余的风险应对资金用来防范运作途中可能出现的来自于各种渠道的不可预计的种种风险。比如某证券公司在1997年大量挪用客户保证金参与炒做股票，在股票被套后由于无法出局，引发了客户与证券公司之间的矛盾，直接导致监管机构对该证券公司的调查，并对其违规行为进行处罚，此类事例不胜枚举。2.对于上市公司来说，无论其自有资金，或配股、或上市所募资金，都必须通过其合理、合法的渠道，并且能够在上市公司的财务报表上显示为正常流出。这种资金流出采取的形式往往是大比例进行参股控股投资公司或券商，进行资产、现金托管等手段，努力使资金的流出合理、合法化。对于参股控股资金，由于没有时间概念上的限制，应最大程度上地参与锁仓或者说是战略建仓行动，对存在诸多不确定因素的资金，则宜用于滚动拉抬股价之用。 对于资产、现金托管等手段流出的资金，应根据时间的长短来合理安排，时间较长的应用来锁仓和战略性建仓，时间较短的可用来参与低吸高抛，滚动拉抬股价所用。比如：在1997年的大牛市行情中，某上市公司违规大量挪用募集资金，炒做自己公司的股票，在股价被炒至颠峰时推出高比例送配（10送10）的方案，除权后在该公司自导自演之下，利好不断，股价也节节攀升，主力顺利获厚利出局，庄家开始反手做空，为了促使股价下跌（为下一波行情做准备），主力用剩余不多的筹码在向下打压股价时，被监管机构一把逮个正着，这种自导自演，由董事长亲自抓，“两手都很硬”的弱智行为最终成为导致该董事长锒铛入狱的直接导火索。从近年来看，绝大多数上市公司在炒做股票时，更注意风险的控制（来自监管机构对市场违规行为的监管）。他们往往采取灵活多变的形式，设立各种名目、性质的子公司（如投资公司、资本运营公司、其他实业公司等），再由这些子公司再设立子公司，或和其他公司合资设立孙子辈的公司。这样通过关联交易，上市公司所募集的资金通过层层划转，逐步沉淀在这些子、孙辈的公司，或合资公司手里，再由他们回过头来选择合适的时机，逐渐在二级市场上收集流通筹码。在条件成熟（战略建仓和锁仓完成的时候）后，再由上市公司根据情况，逐步发布消息（利好或利空），（也可由其他媒体）配合主力坐庄。这样无论反映在上市公司财务报表上流出的资金或者是上市公司的利润来源，都有一个至少表面上能够合理合法化的进出渠道。（当然，也可以通过其他更多的方法、渠道搞出一些形式上更复杂的资金流出和流入的方式，用来逃避管理层的监管。由于时间和篇幅的关系，这里仅举一例，意在抛砖引玉。）尤其值得注意的是，现金或者资产托管的数量不宜过大，主力操盘手应力争在项目策划中就将大部分资金合理分配，仅余一小部分进行现金托管。最近我们发现不少上市公司可能是由于时间紧迫的关系（也可能是策划中的遗漏），动辄就将刚刚费尽九牛二虎之力募集的几亿资金大规模地进行托管，这不能不引起投资者和监管层的高度警惕和重视。3.对于个人大户或机构投资者的资金，或上市公司暗地里发展的私募基金来说，如签约的时间较长，则宜参与锁仓或者战略建仓行动。时间较短的，则宜参与滚动拉抬股价，以便日后有较强兑现能力。据笔者所知，在几年前某主力操盘手在操盘某只股票时，在拉升途中的关键时刻，某大资金因特殊原因突然提出撤资，导致流动资金异常紧张，不得不停止操盘，在一定程度上直接影响了操盘计划的实施，延误了拉升的最好战机，导致坐庄成本大大增加。4、来源于银行的资金。在条件成熟的情况下，也可由上市公司设立发起的子公司之间相互担保贷款，从银行或信托投资公司筹集资金，然后投入项目运营。在把股票炒到高位后，再拿这些股票进行重复抵押融资。这种方法虽然事半功倍，但只适合于坐庄过程中的独庄行为，如果是多庄行为，一旦协议的约束力不强，其中一方单方面毁约，会造成整个计划的失败。后果不堪设想！在项目的运营过程中，股票抵押融资资金的周期性与后续资金衔接都应有较高的水准和科学的统筹计划。如果其中的任何一个环节不能够按计划顺利衔接归口，也将直接影响整个坐庄计划的顺利实施，严重的甚至动摇整个坐庄规划。资金的来源及分配的重要性从前期中科系的崩盘就可窥豹一斑，中科系的后续炒做资金完全来源于存在不确定性因素的银行抵押贷款资金上。并且是多庄行为，在其中一方面单方毁约的情况下，银行为了保证自己资金的安全而采取的大规模平仓行为，直接引发0048中科创业崩盘的原因。所以，在操盘过程中，一定要注意资金的来源及其合理、科学的分配。第二节 资金的分布经过以上的资金分配后，下面将进入资金的分布状态：根据我国现行的政策法规，机构和个人的帐户持股数量如果超过流通盘的5%以上，应该在第一时间内举牌，这对一个主力操盘手来说增加了控股操盘的难度。但这些并不能阻止和制约主力操盘的行为，主力操盘手仍然可以通过种种手段化解和分散这种制约，把资金进行合理的分布，利用时间段的不同（譬如年报和中报前后），根据自己需要，不断集约和分散各个帐户上的筹码制造建仓和出货的假象。他们往往采用多样的形式，收集不同地域、不同姓氏的身份证，在资金所有权不变的情况下，采取多个帐户分仓操作，使用来制约和打击操纵股价行为的法律法规沦为一纸空文。正所谓道高一尺，魔高一丈。这也是众多散户投资者在年报和中报的十大股东结构中常常看到的虚幻中的主力的影子，那些挤身于十大股东中的一些个人投资者，他们也许有的身无分文，有的也许已久不在人世，也许有的刚刚成年，就已经在众多散户投资者的心目中成为赫赫有名的富豪了。作为一个主力操盘手，要尽力回避同一姓氏，而名字相近的帐户品种。因为这些帐户的存在很可能引发监管层和投资者的关联性的想象力。（比如，鲁能泰山0720的十大股东中，就有王道连、王道柯、王道银这些名字相象的股东，并且持股量惊人地相似，都是117万股，这很容易让投资者联想到是兄妹三人，给投资者的感觉就是该主力是一个家庭作坊式的、类似与手工作坊的资金分布布局，无论是虚假或真实的主力，都容易暴露目标）。也有的机构坐庄引起投资者或监管机构高度警惕很大程度上的原因也是来源与此（例如：0821京山轻机2000年度中期财务报表上的十大股东结构中的第6名；第9名；第10名大股东分别是君安证券有限公司武汉营业部；君安证券有限责任公司海口海秀路交易部；君安证券深圳聊城交易部；这不能不让投资者和管理层联想到谁是主庄。）总之，把仓位分布得地域越广，帐号上的姓氏越全，仓位越轻，其隐蔽性就越好。仓位分布的多寡与流通盘的大小和个股市值的比例大小成正比，比如通常较小的流通盘和中价位市值的个股只需要一百多个帐户就可以搞定。 (股市马经 http://www.goomj.com)参考资料：(股市马经 http://www.goomj.com)参考资料:http://zhidao.baidu.com/question/14730414.html?si=9

份额变少了，净值上去了。原价0.21元，现价1.00元。

　　创业板块，也叫做创业投资板块，创投板块。就是高科技行业的一个新领域。　　这个板块的启动，与我国要在四五月份推出创业板股票上市有关系。这个板块的股票有复旦复华、龙头股份、紫光股份、大众公用等等，近期走势都很凶猛。[编辑本段]创业板块的概念　　创业板块首先是一种证券市场，它具有一般证券市场的共有特性，包括上市企业、券商和投资者三类市场活动主体，是企业融资和投资者投资的场所。相对于现在的证券市场(主板市场)而言，主板市场在上市公司数量，单个上市公司规模以及对上市公司条件的要求上都要高于创业板，所以创业板块的性质属于二板市场。　　二板市场(Second-boardMarket)一般是指中小企业的市场、小盘股市场、创业股市场，是在服务对象、上市标准、交易制度等方面不同于主板市场(Main-BoardMarket)的资本市场，是交易所主板市场之外的另一证券市场，其主要目的是为新兴中小企业提供集资途径，帮助其发展和扩展业务。由于我国的二板市场定位于为创业型中小企业服务，所以称为创业板。根据已定的方案，创业板拟定设立在深圳证券交易所。　　二板市场作为主要为中小型创业企业服务的市场，其特有功能是风险投资基金(创业资本)的退出机制，二板市场的发展可以为中小企业的发展提供良好的融资环境。大多数新兴中小企业，具有较高的成长性，但往往成立时间较短、规模较小、业绩也不突出，却对资本的需求很大，证券市场的多次筹资功能可以改善中小企业对投资的大量需求，还可以引入竞争机制，把不具有市场前景的企业淘汰出局。国际上成熟的证券市场大都设有二板市场，只是名称不同。检举

股票代码300开头代表该只股票是创业板上市股票。A股代码：沪市的为600×××或60××××，深市的为000×××或001×××，中小板为00××××，创业板为300×××。B股代码：沪市的为900×××，深市的为200×××。创业板的申购代码、上市代码都是30××××，增发为37××××，配股38××××。中小板：002xxx。扩展资料：交易时间大多数股票的交易时间是：交易时间4小时，分两个时段，为：周一至周五上午9:30至11:30和下午13:00至15:00。上午9:15开始，投资人就可以下单，委托价格限于前一个营业日收盘价的加减百分之十，即在当日的涨跌停板之间。9:25前委托的单子，在上午9:25时撮合，得出的价格便是所谓“开盘价”。9:25到9:30之间委托的单子,在9:30才开始处理。如果你委托的价格无法在当个交易日成交的话，隔一个交易日则必须重新挂单。休息日：周六、周日和上证所公告的休市日不交易。（一般为五一国际劳动节、十一国庆节、春节、元旦、清明节、端午节、中秋节等国家法定节假日）参考资料：百度百科-股票