CarieVinne -
1. 背调是否合规合法
正常的背调需要被背调者授权，授权后才可以开展背调工作，否则，算违规背调，可能涉及到调查个人隐私，侵犯个人意思权，属于违法行为，所以一定要找大公司合作，先授权，再背调。
2.背调流程是否科学严谨
背调的流程是否科学严谨关系到背调结果数据的真实性，所以要找背调流程科学严谨的背调公司，以全景求是为例，背调流程为：
(1)企业委托背调;
(2)背调候选人授权;
(3)客观数据验证;
(4)工作经历核查;
(5)背调报告质检;
(6)背调报告交付。
在保证合规合法的基础上，两道背调报告质检，保障数据的准确性，科学严谨。
3、国内最好的背景调查公司无非就是那几家;
行业内评级较好的是——全景求是，主要是以传统背景调查为基准结合线上的;
现在和阿里、腾讯都在合作，属于中国早期背景调查机构;
陶小凡 -
目前的背调公司简直可以用雨后春笋来形容，很多公司都说自己是互联网式的，其实真的没有必要完全跟传统公司分开，像较真背调我觉得跟其他相比要好一点。建议你根据自己的实际情况，需要背调的岗位、数量来甄选。专业做背调的年限比较长的机构有全景求是、91背调、太和鼎信、凯莱德等几家，应该也还有其他的，我孤陋寡闻，我们公司目前合作的是91背调。选供应商，我自己的有一点点经验，可以参考：
第一，看规模。这个不能听销售吹牛，可以直接看供应商是否是一般纳税人，因为税务规定营业收入超过500万元就会成为一般纳税人，开具的发票是6%的税点；低于500万元就是小规模纳税人，开具的发票是3%的税点。如果一个供应商年营收500万都没有，还能吹自己是中国最大的？第二，看资质。目前背调属于人力资源服务，在中国从事人力资源服务的企业按照法律必须办理“人力资源服务许可证”，许可范围须有背景调查项目，如果没有许可，就是非法经营，那些拿着什么美国发的证书来忽悠的就算了，这是中国，我们只认政府发的许可证。
第三，看发票。开具的发票是6%的税点能证明公司具备一定的规模，同时，可以要求供应商开具类别为“招聘服务”的发票，而不是什么咨询服务、技术服务发票。有些之前做金融的公司，买点数据就跑来宣称自己是大数据背调公司，普通人还真前鉴别不出来，但是发票他是不敢乱开的，你让他开个招聘服务费的发票试试，他打死也不敢。
真颛 -
首先根据你要背调的员工的具体的行业、公司岗位要求、职级等来制定针对性的背调维度，维度又包含两大类，一种是线上可调查维度（比如身份证核验、犯罪记录查询、手机号码核验、在外担任董监高查询、职业资格证核验、学历核验等），这种通过线上背调平台，在经过被调查人授权后，基本是可以实时反馈结果报告，这就是所谓的极速核查。
另外一种则是线下调查维度（比如过往工作经验调查，离职原因调查，工作能力调查等），这种只能由背调人员线下人工完成，没办法通过线上核验，所以在经过被调查人授权后，委托给传统背调公司，这个行业做了差不多有十年以上的有比如太和鼎信、首优咨询等，不同的服务公司，根据你的背调对象情况（企业中高层或普通员工等）以及你制定的背调要求（调查三段/一段工作经历、需要寻找2个/1个证明人等），会尽可能深度、高效的帮你完成背调，但具体情况会决定到底耗时多久，一般国内的基本1-5个工作日能完成，但是如果需要调查目标人员的海外经历、学历背景等，那么耗时会略有增加，这基本会在你们确定项目合作的时候，服务方会给你一个预期时间。
黑桃花 -
1. 背调是否合规合法：正常的背调需要被背调者授权，授权后才可以开展背调工作，否则，算违规背调，可能涉及到调查个人隐私，侵犯个人意思权，属于违法行为，所以一定要找大公司合作，先授权，再背调。2.背调流程是否科学严谨：背调的流程是否科学严谨关系到背调结果数据的真实性，所以要找背调流程科学严谨的背调公司。3.背调行业口碑
：判断一个背调公司好不好，要判断其口碑如何，及复购率，在背调行业有一定的背调经验积累后，才能更加精细化，更加专业。4.综合背调业务能力：背调效率、专业度、价格、便捷度、安全性、真实性。
北有云溪 -
选择背调公司一定要选择规模大，信誉好的公司，这样的话公司才能给你做出非常好的调查结果。
苏萦 -
八方锦程，是国内成立于2008年，是中国最早成立的专注于企业雇佣风险管理的背景调查机构， 同时也是美国职业背景调查公司协会（PBSA）亚太区企业会员。
瑞瑞爱吃桃 -
背景调查可以坦然以对。
其实背景调查不是秘密调查，候选人无需过多担忧会调查出自己的不实情况。
此外，对于背景调查，候选人应该做到真实诚信的原则。不要存在弄虚作假
在候选人的入职甄选过程中，工作履历的核查至关重要。
工作履历是指候选人过去的工作经历情况，候选人工作履历中虚假、扭曲、遗漏和夸大事实的行为，会致使企业做出错误的录用决策，造成人力资源招聘效率的降低和成本的浪费，让企业发展面临巨大的经济损失等不可控风险。
对于中高层管理者或者核心敏感岗位，建议可以采取深度背调。主要核实以下信息：
基础信息：包括身份信息、教育信息（学历学位）、工商注册、个人风险、诉讼记录、信用记录等；
工作履历信息：通过对候选人前雇主HR部门或候选人直属主管的访谈，核实候选人的任离职时间、职位名称、薪资待遇、主管姓名、主管职位、离职原因、有无违纪违规、竞业限制、劳动纠纷等。
工作评价访谈：通过对候选人提供前雇主的上级/同事/下属 访谈候选人德、能、勤、绩四大胜任力维度八大模块评价内容，核实候选人的工作表现及工作能力。
对于一线人员或者基层人员，则可以根据企业的需求，核实关键性项目。如：身份信息、教育背景、个人风险等。也可以根据行业性质，如金融行业，则需要增加金融违规核查；或者根据岗位性质，如采购人员，则需要增加工商注册核查等项目。具体核查项目视企业和岗位定制化设计。
苏州马小云 -
背景调查公司这是比较少见的公司通常这种公司。跟跟。私家侦探有类似的地方，一般来说，嗯，都是一些。有刑侦专业背景的人才，从事的工作而且要非常有人脉。所以一般来说律师对这个行业比较了解，如果想知道如何选择背调公司的话，最好是咨询律师。
meira -
1. 背调是否合规合法
正常的背调需要被背调者授权，授权后才可以开展背调工作，否则，算违规背调，可能涉及到调查个人隐私，侵犯个人意思权，属于违法行为，所以一定要找大公司合作，先授权，再背调。
i背调
2.背调流程是否科学严谨
背调的流程是否科学严谨关系到背调结果数据的真实性，所以要找背调流程科学严谨的背调公司，以i背调为例，背调流程为：
（1）企业委托背调；
（2）背调候选人授权；
（3）客观数据验证；
（4）工作经历核查；
（5）背调报告质检;
（6）背调报告交付。
在保证合规合法的基础上，两道背调报告质检，保障数据的准确性，科学严谨。
3.背调行业口碑
判断一个背调公司好不好，要判断其口碑如何，及复购率，在背调行业有一定的背调经验积累后，才能更加精细化，更加专业。像i背调已经累计交付了100万份背调报告，合作超过7000家客户，且复购率达到97%。
出投笔记 -
高邦猎头公司、北京波森人力资源公司、万宝盛华人力资源中国，这些公司都很好！
里论外几 -
背调公司哪家好，怎么选择背调公司？其实这样的应该是通过正规的渠道选择正规的背调公司。一定要选择有资质的。
北营 -
背调公司指的是调查工作背景是否真实的公司，这个还是要选择正规的公司
好投 -
背调公司是一个新兴的公司，一定选择有调查资质和知名度高的北调公司。
Chen -
选择工资应该选择跟你的专业相匹配的或者你能胜任这家公司给的职务的。这样才能在公司有发展前景。再一个就要看一看公司是不是有？是不是潜力股这也是非常的重要的综合这两条？你可以去选择这家公司。
wpBeta -
背调公司哪家好，怎么选择背调公司？我觉得选择背调公司肯定要选择有资质的。正规的背调公司。