是网上银行上开户 还是华夏基金网站上开户比较好？

　　基金手续费是指在买或卖基金时支付给销售机构的费用，用来补偿基金销售机构因为办理基金买卖手续而产生的成本。　　基金手续费是指在买或卖基金时支付给销售机构的费用，用来补偿基金销售机构因为办理基金买卖手续而产生的成本。手续费属于一次性的费用，也就是 说你在买和卖基金时必须一次性地交付手续费，但在其他任何时候都不需要再支付。为了防止销售机构联手哄抬手续费而损害投资人利益，或是过度调降费率而引发行业恶性竞争，许多国家和地区一般都对基金买卖的手续费设有上限或下限。　　买卖封闭式基金的手续费俗称佣金，用以支付给证券商作为提供买卖服务的代价。目前，法规规定的基金佣金上限为每笔交易金额的0.3%，佣金下限为每笔人民币5元，证券商可以在这个范围内自行确定费用比率。目前，大多数的证券商对封闭式基金的买和卖都同样收取交易金额的0.3%，作为手续费。　　购买开放式证券投资基金一般有三种费用：一是在购买新成立的基金时要缴纳“认购费”；二是在购买老基金时需要缴纳“申购费”；三是在基金赎回时需要缴纳“赎回手续费”。一般认购率为1.2%，申购率为1.5%，赎回率为0.5%(货币市场基金免收费用)。　　在买入开放式基金时支付的手续费一般称为申购费，卖出时支付的则称为赎回费。根据相关部门规定，目前，国内开放式基金的申购费不得超过申购金额的 5%；赎回费不超过赎回金额的3%。而目前国内开放式基金的申购费率水平普遍在1.8%以下，赎回费率水平则以0.5%居多。一般来说，基金的申购费用比例并不是固定不变的，而是随着基金规模的增加而递减。目前，许多基金管理公司以1000万份基金份额作为分界，你如果申购超过1000万份的基金份额，就可以适用比较低的申购费率。赎回费是针对赎回行为收取的费用，主要是为了减少投资者在短期内过多赎回给其他投资者带来的损失，因而往往略带惩罚性质。收取的赎回费在扣除基本手续费后，余额全部归基金资产，用来补偿未赎回的投资人，也有一些开放式基金的赎回费全部作为基本手续费，不计人基金资产。你可以在购 买开放式基金前，仔细阅读有关基金的契约和公开说明书，了解其申购费与赎回费的具体收取原则。道理，投资于开放式基金最好能够长匀持有来摊薄成本。

天天盈账户是独立于基金公司和银行的一个账户。因此基金赎回后，基金公司那边完成赎回了，还有一个划款时间（类似于银行间划转），所以会有暂时在两边都看不到的时候（也就是说资金在途或掉缝里了暂时看不到）PS:1、基金赎回时间2—8个工作日不等。 2、基金公司赎回成功提示是指停止计算收益，但这2-8个工作日就是要等的了。

1、短期理财投资品种这么多，投资者该如何选择适合自己的产品，购买的时候又有哪些需要注意？晨星回答：投资者应根据自身的流动性需求进行筛选，若对流动性要求高的，则应选择货币市场基金；另一个是对收益率的要求，短期理财产品基本是低收益低风险品种，但各品种之间同样存在收益差异，一般而言，期望收益较高的品种风险相对更高一点。投资者在购买时除了流动性和收益率比较外，兼顾对申赎费率的比较以及潜在风险的甄别。2、短期理财债基现在的收益情况如何，其最大的卖点在哪里？晨星回答：就目前来说，短期理财债券基金投资风格明显偏向于货币市场基金，风险收益特征与货币市场基金也很接近。相对货币市场基金来说，它的年度费率更低，但是流动性稍差，组合期限常见的有1周、 2周、3周、1个月、2个月、3个月、1年等。所以它最大的卖点在于期限短、费率低、安全性较高、流动性较好。3、银行理财产品现在有很多，之前还爆出一些违约或者飞单的事情，投资银行理财产品，有哪些需要注意的地方？晨星回答：一个是银行的信用风险，银行信用较好，风险较小，但曾发生过违约事件的银行仍需引起关注，应选择资质较好的银行；有些理财产品是银行代销的，则需关注主体机构的兑付能力；再次是产品的市场风险，要关注产品的投资方向，市场环境的变化对产品的影响等等。最后可关注产品是否保本，历史产品是否满足预期收益等。4、货币基金目前琳琅满目，各家都说自己的好，投资者挑选货基有什么标准？晨星回答：货币市场基金由于风险收益较低，流动性好，安全性高，享有“准储蓄”的美誉，是一个比较好的现金管理工具。一般来说，选择货币市场基金收益率不是最主要的，主要还是合理利用它们的流动性和安全性。目前很多货币市场基金不仅可以实现场外T+0赎回，还可以场内T+0交易，对于流动性偏好很强烈的投资者来说，这些都可以作为一个参考指标。5、近期监管层对投资理财产品的规范趋于升级，包括银监会8号文，以及对代持养券的约束，这会对短期理财市场产生什么影响？晨星回答：银行理财产品导致的资金池风险已被管理层所重视，8号文出台后对银行理财产品有所约束，银行理财产品规模之大，数量之多，中短期看，产品的预期收益会有所下降，发行量应有所缩减。但由于产品将来的运作更为透明，风险更为明晰，对投资者是好事。代持事件发生后，对债市造成一定冲击，目前监管层已实施一系列措施来防控，事件对市场的影响相对短期，短期理财债基受到的影响相对有限。6、一季报显示短期理财债基出现大规模的赎回，原因为何，相关产品是否具有投资价值，适合哪些投资者？晨星回答：一季度股市和债市表现还不错，各类别基金整体净值均上涨，一般投资者的避险情绪有所弱化，加上短期理财债券基金同质化较严重、替代性较强，而且相对同等风险产品而言，收益率并没有明显的优势，故以上种种原因，导致一季度短期理财债券基金遭遇大规模赎回。就目前来说，短期理财债券基金与货币市场基金风险收益特征很接近，年度费率更低，但是流动性稍差，对于偏好安全性和流动性，而且流动性偏好不是很强烈的投资者来说，短期理财债券基金和货币市场基金都是比较好的选择。7、去年开始货币基金的创新不断，都有哪些亮点吸引投资者？晨星回答：首先是汇添富率先推出了场内的货币基金，为股民打理证券保证金提供了一个很好的渠道，随后其他大型基金公司也紧随其后推出了类似的产品，如华夏和易方达。其次是货币基金的T+0赎回机制的推出，进一步提高了货币基金的流动性，一些公司如华夏基金[微博]甚至推出24小时实时取现，使得货币基金的流动性趋近于活期存款。再者，就是货币基金的功能创新比较多，例如信用卡还款、车贷房贷扣款、网上支付等等，进一步满足了各种人群的理财需求。8、银监会8号文会对银行理财产品产生哪些影响，投资者如何做出相应的投资调整？晨星回答：8号文出台后对银行理财产品多方面均有所约束，对产品的管理、投资方向、总量控制、计提、发行批准权、增信行为等方面都进行了规范。银行理财产品规模之大，数量之多，中短期看，产品的整体预期收益会有所下降。但由于产品将来的运作更为透明，风险—收益层级更为明晰，投资者可根据自身的资金情况、流动性需求、风险偏好和预期收益更好地做出投资标的的匹配。9、为什么短期理财债基的流动性不如货基，收益率却还没有明显优势？晨星回答：短期理财债基采用固定日期赎回的方法，流动性的确不如货币基金，短期理财债基目前投资风格上偏向于货币基金，主要集中在货币市场。短期理财债基的优势在于费率水平更低，投资范围和期限较货币基金宽泛。由于目前短期理财债基的规模大幅变动仍较频繁，为了应对流动性压力，短期理财债基在投资标的和投资期限的选择上较难充分发挥优势。10、目前市场上存在哪些短期理财工具可供投资者选择，都有哪些特点？晨星回答：目前市场上的短期理财工具主要有短期理财债券基金、货币市场基金、银行理财产品、券商理财产品等。货币市场基金安全性高、流动性好，可实现场外T+0赎回、场内T+0交易；短期理财债券基金与货币市场基金风险收益特征很接近，年度费率更低，但是流动性稍差；银行理财产品投资门槛较高，封闭期比短期理财债券基金长，投资标的繁多，目前信息透明度不高；券商理财产品投资门槛也较高，投资期限相对更长，一般在1年以上，期间可以赎回，但是要支付较高的赎回费率，信息透明度相对银行理财产品要高。

各种宝（货币基金）之间的比较一、同是货币基金货币基金公司通过各种投资组合获取收益，进行基金股份分配。每天计收益，每天的收益率是不同的。各种宝每天收益互有上下，或者某阶段某品种比较高，另一阶段另一品种比较高。理财通是微信推出的现金现财互联网金融产品，是一种货币基金，是华夏基金进行运作；余额宝是淘宝推出的现金现财互联网金融产品，是一种货币基金，是天弘基金增利宝进行运作。零钱宝是苏宁易付宝推出现金现财互联网金融产品，是一种货币基金，零钱宝首批支持广发基金“天天红”、“汇添富基金现金宝”两只货币基金。现金宝是工商银行推出的现金现财互联网金融产品，工银瑞信货币基金。活期宝：2013年6月底，活期宝是天天基金网推出的一款针对优选货币基金的理财工具。东方财富网旗下基金门户天天基金网宣布。货币基金运作：基金公司通过各种投资组合获取收益，进行基金股份分配。货币型基金是一种开放式基金，按照开放式基金所投资的金融产品类别，开放式基金分为四种基本类型：即股票型基金、混合型基金、债券型基金、货币型基金，前两类属于资本市场，后一类为货币市场。货币型基金主要投资于剩余期限在397天以内（含397天）的债券、期限在一年以内（含一年）的央票、债券回购、银行定期存款、大额存单、现金等良好流动性的货币市场工具。又被称为“准储蓄产品”，其主要特征是“本金无忧、活期便利、定期收益、每日记收益、按月分红利”。二、收益上相差不大货币基金的运作，每天的收益率是不同的。相比，每天收益互有上下，2013年与2014年初收益率均高于6%，2014年3月收益普遍下降。某一时间，某一“宝”高于另一“宝”，这并不能说明什么，因为一直在变动，很可能几天后另一“宝”就超过前一“宝”了，或者某阶段某品种比较高，另一阶段另一品种比较高。货币基金投资工具保证在投资者想赎回时，就能及时变现提供资金，同时又在低风险的基础上，获得稳定投资收益的品种。正常情况下，货币基金都保持在比同期的一年定期存款高出10%左右的水平。2013年货币基金有较高收益表现，比目前的一年期定存，平均表现高出了40%以上。主要是因为市场上流动性紧张，从而将各种固定收益类投资工具的收益率抬高，一旦市场流动性缓解，货币基金会面临收益率下降、吸引力大降的局面。三、管理费用管理费用均在0.63%-0.68%之间。在申购、赎回的费率上，都不收取任何交易费用。除交易费用外，货币基金产品的费用涉及三项：管理费、托管费、销售服务，三项费用总和基本都在0.63%-0.68%/年的区间。总体上：对各种宝的投资应该是同质的，投资者不同的选择而已。也可以进行多种投资，根据个人的互联网使用习惯及投资收益率的变化判断，进行之间的投资转换。

　　怎么买入华夏基金------基金购买方式　　第一种：银行柜台　　将钱存入银行帐户，然后在银行柜台，由银行的工作人员帮你完成购买基金的手续。　　优点：完全由专人代你操作，免去自行操作的很多麻烦，适合新手和老年人。　　缺点：费率高，往往不享受打折优惠。品种少，一个银行可能柜台代销只有几家公司产品。需要排队，浪费时间和人力　　第二种：网上银行或证券公司　　这2种方式都是适合网上操作的。　　网上银行代销是进入网上银行，自行购买银行所提供的基金。　　证券公司代销是通过证券公司炒股软件的开放式基金模块，来买卖开放式基金，是用证券公司的保证金帐户进行交易，而不是直接用银行帐户。　　优点：费率较低，往往会得到一些打折优惠。品种较多，特别是一些大规模的证券公司，例如银河证券，几乎可以代销所有品种基金。网上操作，省心省力，不需排队，适合上班族。　　缺点：网上操作对客户的操作能力要求较高，要求电脑有安全防范木马和病毒的能力。需要先开网上银行功能或者是证券帐户，较为烦琐。　　第三种：基金公司网站　　进入基金公司网站，通过网上直销系统自行进行基金的开户和交易。前提是需开好对应的银行卡。　　优点：费率最优惠。网上操作，比较方便。基金公司网站资料详细，对基金有详细介绍。基金相关功能最强，有最全的功能可以选择，例如基金转换功能。对应银行卡不需要开通网上银行　　缺点：产品单一，只限该基金公司产品。网上操作对客户的操作能力要求较高，要求电脑有安全防范木马和病毒的能力。一个基金公司往往只支持几家银行的银行卡，购买不同公司的基金可能需要办理多家银行的储蓄卡。　　结论（全国通用）　　费用由高至低　　银行柜台〉银行网银或证券公司〉基金公司网站直销　　程序由繁至简　　基金公司网站直销〉银行网银或证券公司〉银行柜台　　基金品种由多至少　　银行柜台=银行网银或证券公司〉基金公司网站直销　　华夏基金有定投吗------有，很多的。

分类: 商业/理财 问题描述: 怎么样进行实际超作？其中的具体步凑是~~~？ 买这个比存银行划算吗？我还想知道更多一点的关于 理财方面的知识，有人可以指点下吗？ 解析: 开放式基金如何买卖 华夏基金管理有限公司 买卖开放式基金的手续虽然比较简便，但由于这是一项新事物，许多人还不够了解，因此我们以华夏成长基金为例，向您详细介绍怎样买卖开放式基金、怎样计算您买卖的份额。 一、怎样购买开放式基金？ 凭身份证和建行龙卡，把钱存进龙卡，到开办了基金业务的建行网点购买基金。如果没有龙卡，也可在销售网点现场办理。投资额是5000元以上就可以在建行办理开户手续和认购手续了。 每份基金的面值是1元人民币。怎么计算您购买的份额呢？假设您决定投资10000元，并且在募集期购买（称为“认购”），因为有1％的认购费用，也就是100元的认购费，所以您的净投资额是9900元，购买到的基金份额为9900份。 如果您在募集期以后购买（称为“申购”），申购费用将按购买金额而定，最高不超过1.8％。假设您的投资额是10000元，那么按1.8％的费率来算，要扣除180元的申购费用，您的“净投资额”就是9820元。另外假设您投资的时间是2002年5月4日，此时每份基金的价值（称为“净值”）可能不等于1元。5月5日基金管理公司会公布5月4日的基金净值，假设是1.10元，那么您可以购买到的基金份额约是8927.27份（因为每天的基金净值，基金管理公司都是在第二天公布的，所以您只有在购买的第二天才知道自己买到的确切份额。不过基金的净值在几天之内一般不会出现过大的波动，所以您对购买的份额大概还是有数的）。 您购买基金后，通常在2天后可以在销售网点或通过电话查询确认。 以后当一家基金管理公司同时管理多只开放式基金后，您购买了其中一只基金，也可以把它转换为另一只基金，相当于您卖出一只基金，同时购买了另一只基金。这通常是不收手续费的。 二、怎样卖出开放式基金？ 带上您第一次买基金时发的建行证券卡，到建行网点办理，卖出基金后的款项会自动转入到您的龙卡中。目前规定每笔卖出的基金单位至少要达到1000份；如果您账户里的基金单位余额不足1000份，则要一次性全部卖出。 假如您卖出基金时，每份基金净值为1.10元，假设您有10000份基金，那么总净值是11000元。按照0.5％的比例扣除赎回费，也就是扣除55元，最后您可以得到的资金是10945元。 您卖出基金后，您购买基金后，通常在两天后可以在销售网点或通过电话查询确认。卖出后的5日内资金将会转到您的存款账户中。 （从下一期开始，我们向读者介绍投资于开放式基金后，投资者如何赚钱，以及开放式基金如何分红等相关知识。）

华夏红利是华夏基金旗下的产品，你该买华夏红利。别去银行网站买，直接在基金公司网站买的话是有费率优惠滴~目前可以用建设银行、农业银行、广发银行、招商银行、兴业银行储蓄卡、浦发银行东方卡/活期存折一本通、中国银行广东分行（深圳除外）长城借记卡、广州农信社麒麟卡、东莞农信社信通卡、CHINAPAY CD卡开华夏基金网上交易。给你个详细的开通步骤： （1）在华夏基金网站首页点击“网上交易” （2）在弹出的网页中选择“开通网上交易”，正式进入网上交易开通流程。 （3）在经过“选择付款方式”、“银行身份验证”、“签订服务协议”、“填写开户资料”几个步骤后，即可成功提交网上交易的开通申请，当日即可进行基金申购。另：非常同意楼上观点，没有针对性的回答根本没有什么实用价值~

建行网上银行买华夏基金是代销,华夏网站买是基金公司直销.华夏网站买费用比通过银行购买低点.

可以撤销银行办的华夏基金定投,在网上办理。但有几点要注意,撤销基金定投,不等于基金赎回。只是说以后不追加资金了,以前买的基金份额,还在账户上。何时赎回或者全部赎回还是部分赎回,由客户自行决定。在网上办理是指在华夏基金网站办理,才享受最大幅度优惠。而不是在网上银行办理,具体操作建议联系华夏银行客服电话指导操作。

基金赎回到账时间跟基金公司是没有什么关系的，主要是跟基金的产品类型和基金的购买方式有关。　　基金赎回到账时间要看具体的产品和购买渠道，不同产品和不同渠道会有不同的规定，一般而言：　　1、网上直销基金赎回的到账时间：　　货币基金赎回到账时间：T+1日到账　　股票型基金赎回到账时间：T+3日到账　　债券型基金赎回到账时间：T+3日到账　　QDII基金赎回到账时间：T+8日到账　　在华夏基金购买基金参照基金公司直销赎回到账时间计算。　　2、不同代销渠道的基金赎回到账时间可能会有所不同，一般而言：　　货币型基金：T+2日至T+3日到账　　股票型基金：T+4日到账　　债券型基金：T+4日到账　　QDII基金：T+9日到账　　比如同样一款基金产品，你在华夏基金购买，时间相对就短一些，如果你在代销机构购买，基金赎回的时间相对较长，通常相差一天。因为基金赎回资金是先到基金公司，然后基金公司分到代销机构，再由代销机构发给投资者，中间多了一个环节，所以是需要多一个交易日的。

招商银行华夏基金办理基金赎回业务。本基金采用“份额赎回”方式，赎回价格按日基金份额净值计算。计算公式如下：总赎回单位×赎回日基金份额净值赎回费=赎回总额x赎回率赎回金额=总赎回金额-赎回费赎回金额乘以申请日基金份额净值，按实际确认的有效赎回份额扣除相应费用，四舍五入至小数点后两位，四舍五入部分所代表的资产归基金所有。例如：投资者赎回本基金10000份基金份额，持有时间为1.5年，适用赎回率为0.25%。假设认购日基金份额净值为1.05元，赎回日基金份额净值为1.25元，后端收费方式是指投资者购买基金时不需要支付任何手续费的支付方式。但在申请基金赎回时支付认购费和认购费），则：赎回总额=10000 x1.25=12500元后端购买费=10000 x1.05 x1.0%=105元赎回费=12500 XX 0.25%=31.25元赎回金额（当日基金份额净值）=12500-105-31.25=12363.75元也就是说，投资者赎回1万份基金份额，采用后端收费方式，赎回金额为12363.75元。如果认购时已缴纳认购费，则“赎回金额（当日基金份额净值）=12500-31.25=12468.75元。扩展资料：一、赎回基金一般要隔几天前才能到账，不同方式的赎回，到账的时间是不一样的。通过代销方式赎回基金，比如通过银行赎回基金，包括在银行网银上赎回基金，从赎回之日起算一般要隔4、5天赎回款才能到银行卡账上。通过直销方式，就是直接从基金公司网站直接赎回，一般只要隔3天钱就能到账。二、赎回基金的方式是要和当时申购基金的方式是一致的。从银行申购基金，是不能直接从基金公">赎回基金一般要隔几天前才能到账，不同方式的赎回，到账的时间是不一样的。通过代销方式赎回基金，比如通过银行赎回基金，包括在银行网银上赎回基金，从赎回之日起算一般要隔4、5天赎回款才能到银行卡账上。通过直销方式，就是直接从基金公司网站直接赎回，一般只要隔3天钱就能到账。如果赎回的是货币基金，到账时间就快多了，直销隔天就到了，代销两天也能到账。基金的赎回就是指卖出，它是针对开放式基金，投资者以自己的名义直接或透过代理机构向基金管理公司要求部分或全部退出基金的投资，并将买回款汇至该投资者的账户内。人们平常所说的基金主要是指证券投资基金。参考资料来源：百度百科-基金赎回

这只基金是偏股型基金，这种基金赎回到账时间一般是在T+3到T+5日，也就是3-5个工作日后。从基金赎回交易确认日2.25看，这笔交易已经成功，资金已经划出了。还不到账的问题一般是出在银行间系统，基金公司接受到你的赎回指令后，在托管银行的监管下会赎回你的基金，这个是必须按照规章制度办事，然后你的赎回款是在银行间流转，直到你的账户中。太久没到的话建议先拨打华富基金公司官方客服电话，确认基金赎回，以防万一。然后咨询银行系统看看你的钱到哪里去了。发生这种情况不要担心，赎回基金的钱没有发生过丢失过的情况，只可能晚一些到账，不会丢的。

高!一般的开放式基金申购费用是1.5%现在很多代销机构基金手续费都有折扣.据我所知最低的是华泰证券,网上申购基金 大部分都是4折的费用其实基金手续费可以分两个方面来看待一方面大家都希望费用越低越好,这样资金的利用率就更高一方面好的基金,基金公司才敢收高一点的费用,这个也是个人经验你去看看吧www.htsc.com.cn

　　您好！ 华夏基金在官网直销推出了力度极大的优惠活动，利用活期通转换申购其他基金，可以享受申购补差费1折优惠，变相实现了基金一折申购。　　只需要在华夏基金官网开户并且绑定银行卡，再把资金存入活期通（货币基金），等待T+2份额确认并且可用，即可申请转换为其他基金，这样就可以实现一折买基金了。　　如有不懂之处，真诚欢迎追问；如果有幸帮助到你，请及时采纳！谢谢啦！

建行和工行都可以定投华夏基金，在基金网站定投费率是有优惠，一般是建行工行等大银行的银行卡八折，广发银行等小银行的银行卡是6折。在建行工行定投一般都是1.5%的费率，直接在基金公司网站根据不同银行卡会打折，银行卡还要开通网银付款功能。

应该是错过了当天赎回时间，所以才会出现到账晚的情况，这个属于银行的问题，并不是理财通的问题呢，理财通取出钱速度是很快的。普通取出时间是这么规定的：周一15点到周二15点赎回，那么到账时间会是在周三的24点前周二15点到周三15点赎回，那么到账时间会是在周四的24点前周三15点到周四15点赎回，那么到账时间会是在周五的24点前周四15点到周五15点赎回，那么到账时间会是在下周一的24点前周五15点到周一15点赎回，那么到账时间会是在下周二的24点前

你好，微信理财通发布了一则通知称，通过微信理财通提交的华夏财富宝基金的赎回业务，于3月28日上午10时起到账时间调整为赎回的第二个工作日，这意味着理财通暂停赎回“T+0”。特别，你的28号赎回如果是15：00后提交，则属于周一申请（周六日不是工作日）明日才能确认到账。如果是周五15：00前提交，则属于周五申请，周一确认并份额到账。现在没到账的，可能要等到晚上再看下你未说明是那种情况，就只能自己比对核实了码字不易，望尊重帮助，及时采纳百度知道基金总积分排名第三，csdx7504

如果转换的基金没有停止赎回和申购的话，当天就能成功，而且按当天的净值价格进行转换。基金转换是指投资者在持有本公司发行的任一开放式基金后，可将其持有的基金份额直接转换成本公司管理的其它开放式基金的基金份额，而不需要先赎回已持有的基金单位，再申购目标基金的一种业务模式。投资者可在任一同时代理拟转出基金及转入目标基金销售的销售机构处办理基金转换。转换的两只基金必须都是该销售人代理的同一基金管理人管理的、在同一注册登记人处注册的基金。扩展资料：基金投资，除了最基本的申购、赎回，基金公司还提供了一种基金转换服务。所谓基金转换，就是指投资者不需要赎回原有的基金份额，而是将原来持有的基金份额，直接转成同一基金管理公司旗下的其他基金份额。合理地利用基金转换，能带来不少实惠。天有不测风云，股市的变幻恐怕也是无人能够准确把握的。投资者可以根据市场行情的变化，进行不同类型基金的转换，调整组合的构成比例，从而使自己的投资组合更加符合市场的发展趋势。比如，当股市波动较大时，将高风险的股票基金转换成低风险的货币基金或债券基金，加大低风险产品的配置系数；反之，当市场行情看好时，可以多配置股票型基金。基金转换好处之一是省钱。如果先赎回一只基金再申购另一只基金，不但要支付赎回费，还要支付申购费。如果投资者通过基金转换来调整所持基金的话，则只需要支付赎回费和申购补差。举例来说：某基金公司的债券基金申购费为A，赎回费为B；股票基金的申购费为X，赎回费为Y。想将该公司的股票基金转为债券基金，只需要支付Y，但先赎回再申购情况下需要支付Y+A；想将债券基金转换为股票基金，需要支付B+（X-A） ，但先赎回再申购情况下需要支付B+X。所以说，基金转换所支付的手续费比赎回后再申购所需的手续费要低。基金转换的另一个好处是省时，省力。一般基金从赎回到再申购所花费的时间需要三到七天，你需要先去办理赎回，等确认后，再去办理一次申购，并继续等待申购的确认。而基金转换则是和普通基金申购时间一样，T日申请转换，基金公司T+1日给予确认，投资者T+2就可查询转换后的情况了。这一来一去节省了不少时间，也减少了操作步骤。因此，基金转换比正常的赎回再申购业务更节省时间、手续也更简便，可以说是省钱、省时、省力。既然基金转换有这么多优点，那是不是任意两只基金都能随意转换呢？其实不然，基金转换也是有一定条件限制的。首先，基金转换业务所涉及的两只基金必须是同一个销售机构代理、由同一基金管理人管理、在同一注册登记人注册的“三同”基金。其次，投资者在办理基金转换业务时，转出方的基金必须处于可赎回状态，转入方的基金必须处于可申购状态，也就是说，一个允许买，一个允许卖，处于认购期内的基金不可作为基金转出方或转入方，投资者在进行操作时要密切关注这一点。第三，基金转换采用“前端转前端、后端转后端”的模式，不能将前端收费基金份额转换为后端收费基金份额，或将后端收费基金份额转换为前端收费基金份额。参考资料来源：基金转换-百度百科

正确认识基金的风险，购买适合自己风险承受能力的基金品种。现在发行的基金多是开放式的股票型基金，它是现今我国基金业风险最高的基金品种。部分投资者认为股市正经历着大牛市，许多基金是通过各大银行发行的，所以，绝对不会有风险。但他们不知道基金只是专家代你投资理财，他们要拿着你的钱去购买有价证券，和任何投资一样，具有一定的风险，这种风险永远不会完全消失。如果你没有足够的承担风险的能力，就应购买偏债型或债券型基金，甚至是货币市场基金。选择基金不能贪便宜。有很多投资者在购买基金时会去选择价格较低的基金，这是一种错误的选择。例如：A基金和B基金同时成立并运作，一年以后，A基金单位净值达到了2.00元/份，而B基金单位净值却只有1.20元/份，按此收益率，再过一年，A基金单位净值将达到4.00元/份，可B基金单位净值只能是1.44元/份。如果你在第一年时贪便宜买了B基金，收益就会比购买A基金少很多。所以，在购买基金时，一定要看基金的收益率，而不是看价格的高低。新基金不一定是最好的。在国外成熟的基金市场中，新发行的基金必须有自己的特点，要不然很难吸引投资者的眼球。可我国不少投资者只购买新发基金，以为只有新发基金是以1元面值发行的，是最便宜的。其实，从现实角度看，除了一些具有鲜明特点的新基金之外，老基金比新基金更具有优势。首先，老基金有过往业绩可以用来衡量基金管理人的管理水平，而新基金业绩的考量则具有很大的不确定性；其次，新基金均要在半年内完成建仓任务，有的建仓时间更短，如此短的时间内，要把大量的资金投入到规模有限的股票市场，必然会购买老基金已经建仓的股票，为老基金抬轿；再次，新基金在建仓时还要缴纳印花税和手续费，而建完仓的老基金坐等收益就没有这部分费用；最后，老基金还有一些按发行价配售锁定的股票，将来上市就是一块稳定的收益，且老基金的研究团队一般也比新基金成熟。所以，购买基金时应首选老基金。分红次数多的并不一定是最好的基金。有的基金为了迎合投资人快速赚钱的心理，封闭期一过，马上分红，这种做法就是把投资者左兜的钱掏出来放到了右兜里，没有任何实际意义。与其这样把精力放在迎合投资者上，还不如把精力放在市场研究和基金管理上。投资大师巴菲特管理的基金一般是不分红的，他认为自己的投资能力要在其他投资者之上，钱放到他的手里增值的速度更快。所以，投资者在进行基金选择时一定要看净值增长率，而不是分红多少。不要只盯着开放式基金，也要关注封闭式基金。开放式与封闭式是基金的两种不同形式，在运作中各有所长。开放式可以按净值随时赎回，但封闭式由于没有赎回压力，使其资金利用效率远高于开放式。谨慎购买拆分基金。有些基金经理为了迎合投资者购买便宜基金的需求，把运作一段时间业绩较好的基金进行拆分，使其净值归一，这种基金多是为了扩大自己的规模。试想在基金归一前要卖出其持有的部分股票，扩大规模后又要买进大量的股票，不说多交了多少买卖股票的手续费，单是扩大规模后的匆忙买进就有一定的风险，事实上，采取这种营销方式的基金业绩多不如意。投资于基金要放长线。购买基金就是承认专家理财要胜过自己，就不要像股票一样去炒作基金，甚至赚个差价就赎回，我们要相信基金经理对市场的判断能力。

　　1、华夏基金活期通的赎回方法：　　一是在代销银行申购的基金直接柜台赎回带基金卡和身份证或者直接登陆银行网站---找到理财产品---我的基金---在华夏基金活期通点击赎回即可。　　二是基金公司网站上赎回，搜索网站---登陆个人基金账户---找打我的基金---打开基金页面---点击赎回操作。　　2、概念简介：　　赎回（Redemption）又称买回，它是针对开放式基金，投资者以自己的名义直接或透过代理机构向基金管理公司要求部份或全部退出基金的投资，并将买回款汇至该投资者的账户内。人们平常所说的基金主要是指证券投资基金。

在银行（无论什么银行）网上定投基金，手续费极少有打折的，就算是有，最低8折，而且还是碰到它在搞什么活动才会打折。。所以我建议你可以直接上基金公司网站，或者是证券公司网站（不过要到证券营业网点开户）定投基金，那样手续费肯定是有打折，最低可以打到四折在基金买卖网的话，可以最低打到四折，但是目前只能用深发展银行卡买~

万宝盛华是全球知名的人力资源企业，1948年成立于美国，也是国内万宝盛华大中华的大股东。作为人才派遣行业的先驱之一，万宝盛华在业内的地位挺高的，早在2013年就在全球68个国家建立了4300个分公司，近年来实力也是不断增长，成为了业内首屈一指的人力资源企业。百度也有很多相关资料。

万宝盛华公司太大了，发展历史也悠久，名声可以说是在世界人力资源行业影响非常深。在中国的万宝盛华目前实行合伙人制，每个地区的管理人素质参次不齐。客观分为两种情况，其一：有的地方管理层可能受万宝盛华的专业影响比较深，无论是管理和业务都是比较人性化比较专业的；其二：有的部门管理层可能是非常low，无论是管理和业务都非常差劲，甚至不比小公司民营企业好。无论是自己工作还是合作，幸运的遇到前者，会拿到对等的待遇，体验到人性化的管理，更重要的是有很强的人力资源领域的深刻领悟与技能提升成长，如果公司找供应商与万宝盛华其一合作的部门会为给公司带来更好的预期。如果不幸的话，去了其二的部门，会相反基本上是零成长，如果每天被管理层压榨甚至负成长，零培训新人带新人就别提学习专业上的技能啦！稍有不慎还会毁掉自己职业生涯。同样，若遇到万宝盛华其二部门合作，只会得到更多不诚信的敷衍与不专业的指导，甚至是斤斤计较的博弈。还是擦亮眼睛找工作，每份工作都有自己本身的利弊，踏踏实实想清楚自己想要的是什么吧。

万宝盛华是在去年3月份正式进入中国的，而其选择中国的主要原因自然是由于中国的劳动力市场前景广阔。通过市场调查，万宝盛华发现，中国的就业前景指数百分比很高，表示市场上的确存在人才供应不足的情况，同时供给面和需求面之间存在落差，其主要原因是由于企业对求职者技能层面的供需上存在落差，求职者的技能水准不能达到企业的需求。而这种落差，对万宝盛华来说，却意味着其机会的来临，万宝盛华在中国人力资源市场上大展拳脚的时机已经完全成熟了。早在前年11月份的时候，万宝盛华就与澳大利亚的埃克比斯、英国工程师协会、加拿大的精英猎头公司等世界知名的猎头公司、培训机构一道奔赴温州，出席了在那里举办的民交会。各巨头虎视眈眈而来，大有抢滩之势。之后，万宝盛华又分别在北京、上海、广州、成都等各大城市建立了分支机构，力求夺取中国人力资源培训与派遣这块“大蛋糕”。尤其是6月中旬他与上海市政府签订的全球互访计划，更预示着其在中国市场的扩张步伐逐日加快。该计划于 9 月份正式实施，是万宝盛华在华市场拓展的重要一步。对中国政府而言，此次与全球性人力资源服务公司在就业、职业培训和招聘服务方面的合作也是史无前例的。万宝盛华上海办事处的中心项目是为上海今后的发展提供职业技能培训，与劳动部门合作研究整个经济环境的具体要求，预测未来职业需求走向的各个环节，以预估上海人力资源市场的未来需求量及所需专业技能。不仅如此，万宝盛华还将为政府提供各种各样的具体技能培训项目。如果该计划成功，万宝盛华今后在中国市场的进攻步伐也将越来越块。万宝盛华作为业界的革新者和引领业界远见卓识的先驱，在中国的人力资源领域正在不断建立公司的知名度和美誉度。每个季度，万宝盛华都会出版一份吸引各方强烈关注的白皮书，一同来探寻中国乃至全世界范围的人才管理问题。此外，另一份季度性的调查报告-万宝盛华雇佣前景调查是来预测下一个季度企业雇主们的雇佣趋势和意向，此项调查现已成为了中国市场最具权威性的调查研究。

“八小时工作制是国家法律规定的每日工作时间。然而近年来，一些行业和企业存在违反八小时工作制度的情况，甚至部分企业‘996"成为常态，广大劳动者的权益并未得到充分保障。”蒋胜男称。蒋委员的呼声在社交媒体引发强烈认同，很多网友表示工作时间长已经影响到生育、消费、健康等等。国家统计局数据显示，2022年全国企业就业人员周平均工作时间为47.9小时。如果按照一天8个工作日来算的话，相当于一周工作5.99天。英国70家公司测试4天工作制大获成功4天工作制到底“香不香”？其实，近期关于工作时间的相关消息频频登上社交媒体热搜，上周#4天工作制“香不香”#话题更是冲上了热搜。工人日报发表了一篇题为《少上一天班，到底“香不香”？》的文章。报道称，在五天工作制出现近百年后，一些国家和企业已经开始考虑，是不是该实行一周四天工作制了。文章引用了近日英国《经济学人》的报道，一项全世界目前为止参加人数最多的“四天工作制”试验，不久前在英国取得了成功。这项试验自去年6月开始，为期6个月。共有61家企业、约2900名员工参加。试验结束后，61家参与企业中的56家表示仍将沿用四天工作制，其中18家已宣布将该工作制度永久化。有媒体评论认为，自2020年以来，全世界四天工作制的试验节奏加快了许多，而这很可能是受到新冠疫情全球大流行影响的结果。对一些国家和行业来说，减少工作天数，一方面有助于提升职场吸引力、提高就业率，另一方面也能让员工有更多自主支配时间用来休闲、消费，从而提振经济。《工人日报》文章评论称，尽管在多国试验中收获了一片叫好声，但至少到目前为止，还不能肯定地说，四天工作制一定“没问题”。对教师和行政人员来说，四天工作制并不现实。对传统制造业来说，转型也十分困难。即使是在政府鼓励企业推广每周四天工作制的新西兰，一些商业协会和组织也提出反对意见。社会整体劳动时间政策的制定，并不能仅仅依据若干次小规模试验的结果。对不同国情的国家以及不同性质的企业来说，四天工作制究竟“香不香”，短时间内恐怕还难有定论。法国人减薪也想多休一天事实上，调查显示很多员工愿意牺牲薪酬换取更多休息时间。近日，人力资源公司万宝盛华（Manpower）集团开展的一项研究显示，超过三分之一的法国上班族愿意把工资削减5％以换取每周只工作四天。据欧洲时报采访显示，有受访者表示在这个时代，所有东西都在涨价，再努力也无法过上体面舒适的生活，既然这样还不如多休息，把时间用来陪伴家人。但是对于收入更低的人来说，5％的减薪意味着生活更艰难。即便将降薪标准降低为2％-3％，他们依然需要深思熟虑。中国怎么办的？我国执行现行一周五天法定工作制始于1995年。从1986年5月成立“缩短工时课题组”研究“一周五天工作制”开始，到1995年5月1日起中国正式实施“一周五天工作制”，期间走过了漫长的10年。很多80后就曾经有过一周上五点半课的经历，以笔者为例1994年上小学一年级，现在回忆起来课程表和卫生值日表都是有周六半天的安排。国内最早提出“2.5天休假”这一概念，是在2015年8月国务院办公厅下发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》。该意见鼓励“周五下午与周末”2.5天休假，同年，河北、江西、重庆、甘肃、辽宁等十省份正式出台了相关意见，明确鼓励有条件的地方和单位实行新的休假模式。事实上，近年来已有部分地区开始试行4.5天弹性工作制。例如，2020年疫情发生之后，江苏南京就曾提出“培育新消费，打造夜间经济品牌，试行每周2.5天休息制度”。

是的。对外和内部宣传口径是统一的，所有OD和正式员工一样对待，没有差别，部门的PL平时开会、评审等活动也是拉着一起开的，只是似于中软，文思海辉这种的外包公司的员工是不参与的。所以薪资这块一直宣传的“同薪同酬”，但是“同薪同酬”都是由华为这边的HR直接定的薪资。

挺靠谱的呀，我是在校的大学生，之前暑假的时候去物流仓库做过一段时间兼职，我就是通过万宝盛华外包招聘进去的，我个人感觉万宝盛华在招聘员工的时候把控的很严格，像我朋友就没有通过万宝盛华的招聘，我是因为我自己就是物流专业的学生，万宝盛华才让我成功进到了那家物流公司兼职⌄所以万宝盛华在外包招聘这一块给我的感觉就是比较严格、专业。

万宝盛华很牛的，目前可以说是国内人力资源界的领军企业了⌄他们的大股东是万宝盛华全球，是上了福布斯榜单的大企业。万宝盛华这家公司在人力资源方面是真的很专业，手里的岗位及人才资源都是很牛的，同时他们还有专业的团队进行人才培训的。

万宝盛华怎么样？数据分析师简称CPDA，英文全称为Certified Projects Data Analyst，是目前国际最热门紧缺的职业，数据分析的本质在于通过分析挖掘数据的价值，CPDA数据分析师要从数据中挖掘决策者做决策时所需的情报，或转化成经营智慧，以作为调整营运策略方针。CPDA数据分析师，是唯一被中国商业联合会数据分析专业委员会（中华人民共和国民政部正式批准和登记的中国数据分析行业唯一的行业协会）认可的、具有从业特征的证书体系，是组建数据分析师事务所，以及在企业中从事专业数据分析工作的入门身份，也是市场及客户认可的承接数据分析报告的从业证书，适用于投资、财会、担保、税务、银行、信息处理、管理咨询、信息处理、房地产、律师、销售等多个领域与岗位。2018年5月，万宝盛华人力资源（中国）有限公司正式开启大数据人才战略合作，成立数据分析师（CPDA）培训中心。作为上海地区CPDA与华东地区CDA的官方指定培训认证机构，在助力广大专业人士提升大数据时代职业能力的同时，也为企业培养、输送更多优秀的人才。5月26日，由中国商业联合会数据分析专业委员会和万宝盛华人力资源（中国）有限公司联合主办的“数尽其用 人尽其才”中国大数据人才战略合作，暨CPDA智能大数据分析平台发布会在上海西华酒店精彩上映。来自上海、江苏、浙江、北京、西安、贵阳、郑州等地的CPDA学员汇聚申城，聆听邹会长分享最新行业趋势及优秀数据分析人才对于行业发展的特别贡献；与全球知名公司万宝盛华对话各行业数据分析人才需求及岗位要求；CPDA前辈分享成立数据分析师事务所及如何在大数据行业赚得第一桶金的经历；体验全新登场的智能大数据分析平台；CPDA将全面引入自主选课模式，在今后数据人才培训体系中真正实现因材施教、有的放矢。本次数据分析师CPDA活动设置现场求职环节，来自京东、百度、腾讯等10多家公司发布的数据分析类职位吸引了很多到场的数据分析师CPDA学员。CPDA老学员们携带简历有备而来，与人资负责人相谈甚欢。正在学习中的新学员看到此景更是激发了积极学习、快速拿证的决心。多位学员均对此次活动表示出高度认可，并希望协会举办更多此类接地气、有干货、高水准的活动！

说实话我觉得万宝盛华真的很厉害，据我所知万宝盛华这个公司目前在人力资源方面可以说是头部领军企业了。不管是在业内还是在市场上都有很好的口碑，目前他们的人才储备数据库有超550万人的体量，所以如果说有需要的话找万宝盛华合作是没有问题的。

服务的方向和速度不同。1、万宝盛华大中华可以根据企业的具体需求，有针对性地提供部分或全流程人力资源外包服务而万宝盛华集团创建并提供服务帮助客户实现其商业目标，提升市场竞争力。2、万宝盛华大中华选人更加迅捷。万宝盛华大中华能够保证最快24小时人才到位，能够快速精准地理解企业需求，更迅捷地为客户找到合适的人才资源，而万宝盛华选人的速度就相对比较慢。

挺好的呀，我就在万宝盛华实习过，毕竟是行业先驱者，实力真的不容小觑。万宝盛华大中华深耕本土20余年，行业经验很丰富，能学到很多实用的经验，对提升自己的能力有很大帮助，如果你的职业规划在人力资源这一块的话完全可以放心，不用纠结的。

靠谱的哈，万宝盛华是目前人力资源领域比较知名的企业了，他们的大股东万宝盛华全球目前为止是全球头部的人力资源企业，有超过70年的历史，服务网络覆盖了80多个国家跟地区的。至于薪资待遇，怎么说呢，我一姐妹儿就是万宝盛华的员工，她反正是我们几个姐妹中比较“土豪”的存在，哈哈哈~所以万宝盛华的工资待遇应该还是相当不错的吧，据说他们还有挺多贴心的福利待遇，也不咋加班，说实话，我还挺羡慕她的！想了解更多可以百度一下。

manpower是全球第二大人力资源公司，在世界范围享有盛誉，据说澳大利亚军方的人力管理都是委托他们做的。在国内，MP主要有两个方向，一个是外包，一个是猎头，猎头又分高中低端，分别有不同的事业部。论规模和专业水平，毫无疑问能排在前三，尽管本土猎头穷追猛打，但本质上还是有区别的。当然，MP的猎头水平和光辉国际等高端专业猎头公司比起来，还是差很多的。好就不多说了，如果你能进MP，就大胆去吧。坏？流程复杂，全球化的大型公司，都面临这样的问题，所谓的SOP（标准化操作流程），让很多人很难适应。制度死板，你签个单子需要总部审核，服务费太少，或客户劣质，都有可能让你前功尽弃，被自己人限制。。。这个。。对于没有好客户的猎头顾问而言，绝对很头疼。关于英语：这个主要取决于你要focus的行业，IT、金融等，毫无疑问要求英文，不流利恐怕都不行。但另外一些行业，比如制造业、快消、房地产等，就不要求了，毕竟基本上用不着。

万宝盛华是猎头公司。万宝盛华猎头公司能够帮助企业快速挖掘到优秀人才。特别是在智能化发展的今天，万宝盛华在人才招聘中，可以说给企业带来的都是惊喜。万宝盛华在服务企业用工需求中紧抓住这一点。万宝盛华很注重提升专业能力，培养猎头顾问们的沟通能力，以及提升企业员工自身素质。发展现状万宝盛华的研究报告充分表达出了数字化时代下的企业发展现状，基于大市场的发展状况总结出的精华观点，其权威性和认可度甚高。作为世界知名的猎头公司，万宝盛华植根于数字化大背景，其年度发布的针对人力资源行业的各类优秀研究报告，成为了行业内的权威借鉴。让越来越多的企业认为万宝盛华是在用心做人力资源公司，也越来越专业。

公司位于美国的威斯康星州，起初是由两位律师创办起来的。刚起家时，公司只有7000美元的启动资金，而且第一年就赔了个精光，但57年过后，也就是2004年，公司的销售额已经达到了128亿美元。至2013年为止，万宝盛华已在全球68个国家有4300个分公司为客户提供各式各样人力资源服务，以创新的方式，提供最佳人力资源方案，增加企业竞争力。为两百多万人提供职业发展的机会，同时为全球40多万个公司企业服务。在《财富》美国100强中，98%的公司都是它的客户，而在《财富》全球500强中，它的客户也已经达到91%。万宝盛华独树一帜的解决方案，向大家展现了其对本地人才市场的知识的广度和深度。通过一系列的测评、职业生涯指导和培训来向广大候选人所提供的专家意见，通过在人员管理方面强有力的服务提供能力、解决方案的灵活度以及全球范围的最佳业务实践，公司为客户创造更高的企业价值。作为万宝盛华对于候选人的重视和企业文化发展的一部分，公司通过其直接培训系统-全球在线学习中心，为所有的候选人和全体员工提供了免费的在线培训的机会。万宝盛华是在华雇佣服务机构的业界领导者，为客户提供一揽子的雇佣及人才管理的解决方案。万宝盛华使用Manpower和Manpower Professional这两个品牌来提供从高端到中阶的人才推荐服务、合同员工招募服务、人才测评服务、培训服务以及商业外包管理服务。在全国11个重点城市拥有55个分支机构和超过400名专业招募人员的万宝盛华，通过强有力的服务提供能力、解决方案的灵活度以及全球范围的最佳业务实践，为客户创造更高的企业价值。万宝盛华（中国）是“职场天地”的领导者-年收益超过160亿美元的万宝盛华公司的子公司。

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2013年，第一资源“2013中国人力资源外包服务行业最佳招聘服务整合奖”— 万宝盛华集团（中国）旗下品牌万宝盛华集团综合解决方案凭借在招聘流程外包上的卓越表现，荣获了“2013中国人力资源外包服务行业最佳招聘服务整合奖”。2013年，HRoot “2012-2013大中华区最佳人才派遣机构” － 万宝盛华集团（中国）旗下品牌万宝盛华雇员服务（Manpower Staffing），凭借弹性化的用工方案，荣获HRoot “2012-2013大中华区最佳人才派遣机构”奖。2012年， China Staff “年度最佳招聘机构” －万宝盛华集团（中国）旗下品牌万宝瑞华（Experis）经过激烈角逐，荣获China Staff ―2012 年度最佳招聘机构‖奖。2012年，China Staff “年度最佳人力外包机构入围奖” —万宝盛华雇员服务（Manpower Staffing），凭借其在人力资源外包上的巨大成就荣获“年度最佳人力外包机构入围奖”。2012年，China Staff“十五年十五人入围奖”— 万宝盛华集团中东和亚太区执行运营总裁袁建华先生因在人力资源行业的突出贡献，被评选为“十五年十五人”入围奖。2012年，万宝盛华集团全球首席执行官乔杰夫先生在华投资长达18年，在第五届跨国公司领袖圆桌会议上被授予了“国际投资策略家”称号，彰显了万宝盛华集团在华长期的投资策略以及与政府的创新型关系。同时，万宝盛华集团中国凭借多年来在中国的社会贡献被评为“2012年跨国公司在华公益贡献奖”。uf09f 2012年，“最具品牌影响力” －在第一资源的中国人力资源外包评选中万宝盛华集团（中国）―最具品牌影响力荣获最具品牌影响力奖；同时万宝盛华集团（中国）董事总经理袁建华先生，因对行业发展做出的突出贡献，本人也被评选为“2012中国人力资源外包业卓越推动者”。2012年，“2011-2012年信得过人才服务机构” －万宝盛华集团(中国)连续四届被上海人才服务行业协会评为―2011-2012年信得过人才服务机构‖。2012年，“先进集体称号”—万宝盛华集团（中国）在上海浦东新区服务行业统计工作中荣获“先进集体称号”。2012年，“工作环境测评（WCA）成就奖”－2012年万宝盛华集团（中国）在Intertek的评选中获得工作环境测评（WCA）成就奖2012年，“2011-2012大中华区最佳人才派遣机构”奖 －2012年万宝盛华集团（中国）旗下万宝盛华雇员服务在HRoot荣获2011-2012大中华区最佳人才派遣机构奖“2011中国公益奖（集体奖）” －万宝盛华集团（中国）在中国公益节组委会组织的“首届中国公益节”上，凭借在企业社会责任领域的卓越贡献成为获此殊荣的唯一人力资源机构。　　China Staff “2011 年度最佳招聘机构” －2011年，万宝盛华集团（中国）旗下品牌Experis（人才寻访）经过激烈角逐，荣获China Staff “2011 年度最佳招聘机构”。Asia HR Summit“2011年度亚太区最佳招聘流程外包机构” －2011年，万宝盛华集团（中国）旗下品牌Experis（人才寻访）凭借在招聘流程外包的突出业绩荣获Asia HR Summit “2011年度亚太区最佳招聘流程外包机构”。HRoot“全球人力资源服务机构50强” －2011年，万宝盛华集团(中国)连续两年荣获HRoot“全球人力资源服务机构50强”。《人力资本管理》“2011大中华区人力资源服务品牌100强” －在《人力资本管理》杂志组织的2011大中华区人力资源服务机构品牌100强评选中，万宝盛华集团(中国)连续第五年进入前三甲。中人网“2011年度中国最佳猎头机构” －2011年，万宝盛华集团（中国）旗下品牌Experis（人才寻访）在中国人力资源开发网、《管理@人》杂志主办的“2011中国人力资源年度评选”中第二次荣获“最佳猎头机构 ”殊荣。中国企业社会责任研究中心“2011（第三届）中国企业社会责任榜100强”2011年第一资源“2010 世博服务先锋服务奖” － 2010年，在由中国领先的人力资源媒体——第一资源发起的2010中国人力资源先锋评选中，万宝盛华（中国）凭藉2010上海世博会的灵活派遣项目，荣膺“2010 世博服务先锋服务奖”。上海人才服务行业协会“2009-2010年信得过人才服务机构” － 2010年，万宝盛华被上海人才服务行业协会评为“2009-2010年信得过人才服务机构”。HRoot“2010全球人力资源服务机构50强” - 在HRoot组织的2010全球人力资源服务机构50强评选中，万宝盛华位居第三《人力资本管理》“2010大中华区人力资源服务机构品牌100强”- 在《人力资本管理》杂志组织的2010大中华区人力资源服务机构品牌100强评选中，万宝盛华连续第四年进入前三甲。《人力资本管理》“2009-2010大中华区最佳猎头机构” – 2010年，万宝盛华在HR管理世界旗下的《人力资本管理》杂志主办的“2009-2010大中华区人力资源年度评选”中，获得“2009-2010大中华区最佳猎头机构”殊荣。工会工作先进单位 – 2009年，万宝盛华被上海陆家嘴金融贸易区工会联合会授予“工会工作先进单位”奖项，上海金融业务团队被评为“工人先锋号”、“文明班组”，金融业务团队顾问被评为“文明岗位”，同时工会成员被评为“先进个人”。《世界管理评论》“2008-2009大中华区最佳猎头机构” – 2009年，万宝盛华在《世界管理评论》杂志主办的“2008-2009大中华区人力资源年度评选”中，获得“2008-2009大中华区最佳猎头机构”殊荣。中国人力资源开发网、《管理@人》“最佳猎头机构” – 2008年，万宝盛华在中国人力资源开发网、《管理@人》杂志主办的“2008中国人力资源年度评选”中荣获“最佳猎头机构 ”殊荣。上海人才服务行业协会“2007-2008年信得过人才服务机构” － 2008年，万宝盛华被上海人才服务行业协会评为“2007-2008年信得过人才服务机构”。第一批派遣业务服务提供商资格 – 2007年，中国国家人事部许可上海市人事局试点批复第一批派遣业务服务提供商资格，万宝盛华获得了资格认证。《世界管理评论》“人力资源服务机构品牌100强第一名”－2007年，由《世界管理评论》组织的2007年度人力资源服务机构品牌100强的评选中，万宝盛华荣登榜首。《China STAFF》杂志“年度最佳招募服务公司入围奖” － 在《China STAFF》杂志举办的2006年度以及2007年度人力资源奖项评选中，万宝盛华（中国）连续两年荣获“年度最佳招募服务公司入围奖”。《China STAFF》杂志“年度最佳外包服务公司入围奖” － 在《China STAFF》杂志举办的2007年度人力资源奖项评选中，万宝盛华（中国）荣获“年度最佳外包服务公司入围奖”。北京电视台和北京市投资促进局“媒体合作奖”－ 在2007北京电视台和北京市投资促进局举办的世界500强北京机会主题研讨会上，万宝盛华荣获“媒体合作奖”。《上海商业》杂志“十佳猎头机构” － 2006年万宝盛华中国荣膺《上海商业》杂志所评选的2006年度“最受中国经理人赞赏的十佳猎头机构”和“最受中国企业HR赞赏的十佳猎头机构”。《世界管理评论》杂志“最佳猎头品牌” － 2006年《世界管理评论》杂志评选万宝盛华（中国）为“2006年度中国人力资源服务机构最佳猎头品牌”。亚太人力资源协会“中国杰出猎头奖” － 2005年亚太人力资源协会授予万宝盛华中国杰出猎头奖。 《财富》杂志500排名 - 2014年，万宝盛华位列财富全球500强第500位。《财富》杂志500强排名 – 2011年，万宝盛华位列财富美国500强第138位。《财富》杂志“最受赞赏公司”－根据总共10,000名执行官、主管和证券分析师的评选，万宝盛华在2010年度连续第八年成为招募行业的最受赞赏公司。Expatica五大最佳行业调查奖 – 万宝盛华雇佣前景调查获得Expatica HR机构2007/2008 五大最佳行业调查奖。最佳招聘流程外包供应商 – 在由美国HRO Today杂志组织的2008最佳招聘流程外包供应商评选中，万宝盛华在服务范围、服务规模和服务质量方面脱颖而出，光荣入选。HRO Today杂志是美国负责卓越运营策略的管理者的读物，这是该组织开展的第六次评选。PINK杂志“全球最适宜女性工作的公司” – 2009年，万宝盛华连续第二年被PINK杂志评为最适宜女性工作的公司，这也是人力资源行业唯一获此殊荣的公司。《投资者机构》杂志全美最佳CEO –万宝盛华全球董事会主席兼首席执行官乔杰夫在2008年连续第五次被《投资者机构》杂志评选为全美最佳CEO，并且是商业及专业服务类奖项的首位。《投资者机构》杂志全美最佳CFO – 2008年，万宝盛华全球首席财务官Mike Van Handel连续第五年被《投资者机构》杂志评为全美最佳CFO，并且是商业及专业服务类奖项的首位。《福布斯》全球最大上市公司－在2009《福布斯》全球2000家最大上市公司排名中，位居1306位；《福布斯》杂志“2007全美最佳管理公司”－《福布斯》杂志的作者和编辑根据八个方面的杰出表现，在2007年连续第五年评选万宝盛华为 “全美最佳管理公司”。2009年，《机构投资者》杂志第三次授予万宝盛华 “最佳股东之友公司”。

万宝盛华的招聘要求还好

万宝盛华机械技术的工作如下：1、对生产线员工是否严格执行工艺管理制度、工艺控制指标和作业指导书，进行监督、检查与考核。2、负责编制车间工艺管理的制度、规定，并组织贯彻落实。3、，提出调整工艺流程，控制指标的计划方案，经批准后负责组织实施。

万宝盛华集团（ManpowerGroupu2122，纽约证券交易所股票代码：MAN）是全球开创性的人力资源解决方案的领导者，创建并提供服务帮助客户实现其 商业目标，提升市场竞争力。万宝盛华集团年营业额220亿美元，拥有超过60年的成功运营经验，通过整套且完善的开创性人力资源解决方案，创造独特的商业 价值，帮助客户在“人智时代”赢得成功。我们的解决方案涵盖整个人才雇佣周期，包括招聘与测评、培训与发展，职业生涯管理，以及外包和人力资源咨询。万宝盛华集团拥有全球人力资源服务行业最大以 及领先的服务网络，在全球82个国家或地区拥有近3,900家分支机构，通过将其全球视野和本土成功经验的完美结合，每年满足超过400,000家客户的 需求，包括各行各业的跨国公司、本土公司以及中小企业。我们将对人类潜力的理解与商业远景相联结，帮助我们所服务的组织及个人提高竞争力，取得超乎想象的 成就——因为他们的成功将引导我们走向成功。通过开创这些强有力的联系，我们创造一种动力驱动组织前进、加速个人成功，建立可持续发展的社区。我们为职场 注入动力。万宝盛华集团通过ManpowerGroupu2122 Solutions，Manpower®，Experisu2122 和Right Management®提供全方位的开创性人力资源解决方案。

万宝盛华创立于美国威斯康星州。两位创始人阿龙(AaronScheinfeld)与爱尔默(ElmerWinter)本来都是律师,而且既是亲戚,又是合作伙伴。

公司发展。万宝盛华成立于1948年，公司年度总收益超过220亿美元，为雇主提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期的一系列服务，截止到2022年10月24日，因为公司发展，导致大量招运营，该公司主要包括人才推荐服务、临时和合同派遣服务、员工测评和筛选、培训服务、转职推荐服务、外包和咨询服务等。

是的。万宝盛华1948年成立于美国，1967年于纽交所上市（股票代码：man），全年营收近200亿美金，荣登美国财富500强。

万宝盛华和华为关系是万宝盛华是华为的外包公司，因为华为的很多业务都是签给万宝盛华代工的，而且万宝盛华是华为的主要配件供货商。万宝盛华成立于1948年，公司年度总收益超过220亿美元，为雇主提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期的一系列服务，包括人才推荐服务、临时和合同派遣服务、员工测评和筛选、培训服务、转职推荐服务、外包和咨询服务等。华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，于1987年正式注册成立，总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地。

很多人对外包工作有误解，会天然觉得外包工作不靠谱。其实现在很多大企业都会选择将岗位外包出去，这是很平常的一件事情。而且万宝盛华是人力资源行业的领军企业，提供的工作机会肯定是安全可靠的，不用太过担心，建议去试一试。需要可以百度搜下。

一、专注点不同1、万宝瑞华experis：Experis是全球专业人才寻访和专项人才解决方案的领导者。Experis通过紧密吸引、评估、输送信息与通讯技术（ICT）、高管人才（Excutive）、工程技术（Engineering）以及金融与财会（Finance&Accounting）的专业人才。2、万宝盛华manpower：为雇主提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期的一系列服务，包括人才推荐服务、临时和合同派遣服务、员工测评和筛选、培训服务、转职推荐服务、外包和咨询服务等。二、运营方式不同1、万宝瑞华experis：拥有超过60年经验的全球开创性的人力资源解决方案的领导者，同时也是业内公认的先锋专业品牌。2、万宝盛华manpower：万宝盛华集团拥有全球人力资源服务行业最大以及领先的服务网络，在全球82个国家或地区拥有近3,900家分支机构，通过将其全球视野和本土成功经验的完美结合，每年满足超过400,000家客户的需求，包括各行各业的跨国公司、本土公司以及中小企业。三、人才提供方向不同1、万宝瑞华experis：凭借专业技能和经验向客户提供一整套完善的人力资源解决方案，帮助客户提升生产力、工作效率和成本控制能力。2、万宝盛华manpower：万宝盛华还与中国政府部门充分合作，通过万宝恺迪为各级政府部门提供劳动力市场发展、职业培训、就业服务等领域的咨询和服务，支持中国正飞速发展的劳动力市场。参考资料来源：百度百科-万宝盛华参考资料来源：百度百科-Experis

是的。对外和内部宣传口径是统一的，所有OD和正式员工一样对待，没有差别，部门的PL平时开会、评审等活动也是拉着一起开的，只是似于中软，文思海辉这种的外包公司的员工是不参与的。所以薪资这块一直宣传的“同薪同酬”，但是“同薪同酬”都是由华为这边的HR直接定的薪资。

就是皮包公司。

万宝盛华公司太大了，发展历史也悠久，名声可以说是在世界人力资源行业影响非常深。在中国的万宝盛华目前实行合伙人制，每个地区的管理人素质参次不齐。客观分为两种情况，其一：有的地方管理层可能受万宝盛华的专业影响比较深，无论是管理和业务都是比较人性化比较专业的；其二：有的部门管理层可能是非常low，无论是管理和业务都非常差劲，甚至不比小公司民营企业好。无论是自己工作还是合作，幸运的遇到前者，会拿到对等的待遇，体验到人性化的管理，更重要的是有很强的人力资源领域的深刻领悟与技能提升成长，如果公司找供应商与万宝盛华其一合作的部门会为给公司带来更好的预期。如果不幸的话，去了其二的部门，会相反基本上是零成长，如果每天被管理层压榨甚至负成长，零培训新人带新人就别提学习专业上的技能啦！稍有不慎还会毁掉自己职业生涯。同样，若遇到万宝盛华其二部门合作，只会得到更多不诚信的敷衍与不专业的指导，甚至是斤斤计较的博弈。还是擦亮眼睛找工作，每份工作都有自己本身的利弊，踏踏实实想清楚自己想要的是什么吧。