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大家都知道一直以来银行业的收入都是非常高的，也是非常让人羡慕的一个行业，所以很多人都向往银行的工作。但是最近几年银行业的日子其实也并不大，无论是国内的银行还是全球其他银行，都陷入了裁员潮当中。
据彭博统计的有关数据显示，2019年全球有50多家银行宣布裁员，累计裁员接近8万人，这个数据创下2015年以来新高。其中欧洲是裁员的重灾区，2019年欧洲地区的银行计划裁员达到6.35万人，占全球裁员总数的82％，这里面计划裁员最多的银行分别是德意志银行裁员1.8万，意大利裕信银行裁员8000人，西班牙桑坦德银行裁员5400人。
但是彭博社所统计的这些数据并不能真实的反映全球的裁员数据，实际上2019年全球各大银行裁员的数量要比7.8万多出很多。比如彭博社所统计到的亚太地区宣布裁员的数量只有513人，但实际上亚洲很多银行单个银行的裁员数量都已经超过513人了，只是很多银行没有进行官方宣布，所以没统计到数据而已。
比如根据2019年上半年各大银行财报数据显示，在A股33家上市银行当中，有21家银行进行了不同程度的裁员，合计裁员人数超过3.8万人。
实际上自从2008年发生全球性的金融危机以来，全球各大银行都在不断的裁员，其中2015年达到了一个小高峰，此后很多银行的裁员都加快步伐。从2015年到2019年，全球各大银行累计裁员人数已经超过42万人。
第一、全球经济发展不理想。
自从2008年发生金融危机之后，全球很多国家的经济都陷入了发展缓慢当中，至今仍然有很多国家没有缓过来，而最近这两年时间全球又开始经历一轮经济放缓的态势，特别是在全球贸易争端不断加剧的情况下，整个经济环境都不太理想。
而经济是金融业赖以生存的基础，经济发展不理想，银行业也不可能过上好日子。所以在经济发展放缓的情况下，银行的盈利能力下降，对应的只能通过解雇员工来提高盈利能力。
第二、负利率的影响
面对经济增长乏力，经济发展放缓，很多西方国家都降低利率，试图通过低利率来刺激 社会 投资，从而达到振兴经济的目的，而实行负利率之后，影响最大的就是银行。
银行是通过吸收存款发放贷款赚取利差的，如果利率降低了甚至是负利率，那么银行的盈利空间是非常小的。目前欧洲很多国家都实行负利率，包括亚洲的日本也实行负利率。
特别是自从2019年8月份美联储连续多次降息之后，全球各大央行也纷纷跟着降息，现在很多银行的贷款利率已经非常低，银行的盈利空间严重被压缩，甚至出现亏损的情况。所以这些银行只能通过裁员来节省成本的支出。
第三、银行业 科技 的进步。
在这一轮全球银行裁员潮当中，不仅是那些经济发展缓慢的国家大量裁员，在一些新兴经济国家也出现裁员。比如目前中国经济的发展仍然是比较快的，每年的经济增速仍然维持在6%以上，而且中国的利率也相对来说比较高，各银行的盈利仍然非常可观，一些大银行一年的利润就达到上千亿，每天赚钱好几个亿。
但即便这些银行发展的很好，他们同样也在不断地裁员，比如2018年六大国有银行的员工人数都纷纷减少，其中人数减少最多的是农业银行，减少人数达到13,616人，建设银行的员工人数也减少6600个人以上。
而这些盈利能力比较强，发展比较好的银行之所以出现裁员，有一个重要的原因就是银行业 科技 的进步。
最近几年随着机器人以及互联网技术的不断进步，银行很多岗位都可以实现自动化，很多银行的业务都可以通过手机银行网上银行来办理，即便是到柜台办理，90%以上的业务基本上都可以通过自助终端来实现。所以现在很多银行都不需要太多的人工，因此各大银行只能通过裁员来节省成本提高利润。
曾几何时，银行业可是非常吃香的行业，即便目前仍然是很多人向往着行业，但是随着全球银行业裁员潮的到来，很多银行工作人员都开始有危机感，谁也不知道什么时候会被裁员。
那对于被裁员的银行员工来说，他们该何去何从呢？如何重新找到新的工作呢？
实际目前不仅是银行业有裁员潮，其他行业同样也有裁员潮，即便是华为这样的大企业也开始宣布裁员了，说明目前整个经济环境确实是不太理想。但是面对裁员潮大家也不必过度担心，所谓三百六十行，行行出状元，即便不在银行工作了，大家仍然有其他工作可以选择，从银行辞职出来之后，大家一般有几个去向可以选择。
第一、转到其他银行去
虽然银行业总体是处于裁员趋势当中，但也有一些银行仍然在迅猛发展，员工在不断增加，比如2019年上半年，类似浦发银行，宁波银行，南京银行，杭州银行，成都银行，这些银行的员工规模都是在不断增加的
因此大家被银行裁掉之后，如果自己有能力有客户资源，完全可以投靠到其他银行当中去，这是最直接的再就业方法。
第二、到其他金融机构去
金融行业出来银行之外还有其他类型的机构，比如证券公司，基金公司，担保公司，资产管理公司，理财公司，p2p公司，网贷公司，征信公司等等，这些非银金融业对于从银行辞职出来的人一般都是比较有兴趣的。
第三、自主创业
在现实当中确实有不少人从银行辞职出来之后自己创业的，而且有些人创业做的还挺好的，如果大家有一定的人脉资源，有一定的能力创业也不失为一个出路。
第四、到其他行业中
虽然现在很多行业都有一些专业上的要求，但严格上来说，只要你有能力，任何一个行业都可以去工作，现在很多行业都有一些相通的地方，只要大家有能力肯努力，其实到其他行业当中去也照样可以混得很好。
据彭博的一份数据显示，2014年至2019年全球银行裁员总人数已超过42.5万人，在过去的2019年，全球银行业裁员人数达7.77万人，但实际的人数可能远远不止，因为很多银行都是悄悄裁员的，根本就没有披露裁员的计划。
根据彭博的报告显示，2019年欧洲银行是裁员重灾区，“官宣”计划裁员6.35万人，占裁员总数的近82％。其中的德意志银行裁员1.8万人，排名第一，其次是意大利最大的商业银行裕信银行，裁员8000人。北美银行排在第二，计划解雇近7669人；拉丁美洲的银行位居第三，“官宣”裁员3500人。而亚太地区“官宣”裁员的数量最小，只有513人。
其实在过去的5年间，银行的裁员潮是一直没有间断过。从2014年开始，2015年到达一个高点，直到2019年又重新冲上一个小高峰。可以这么说，银行裁员潮不仅仅在国外汹涌，在国内也是一浪接一浪。
根据五行大公布的年报数据，我们对比了2017年和2018年的数据，2019年相信员工人数还会进一步的缩减。总的来看，2017年五大行缩减了2.7万人，2018年五大行继续裁员2.6万人，2019年相信这个数字估计也不会低于2万人次。
这样一个银行的裁员潮意味着什么呢？是否就是意味着经济危机的到来呢？从国际上的形势来看，导致裁员潮的主要原因还是经济放缓；但是回看国内，主要还是技术变迁和竞争环境的变化所导致。下面就让我们逐一来看看。
1、欧洲经济一直萎靡不振是银行裁员的主因
欧洲地区的经济放缓已经连续了很长一段时间了，包括欧洲地区经济的火车头德国，英国和意大利，均陷入了增速下滑的境地。
从1980年开始，欧盟GDP在全球经济体中的比重就开始一路下滑，增速自从金融危机以后就一直在萎靡不振。作为欧盟经济的火车头，德国、法国、意大利、西班牙的经济总量约为占欧元区19国的75%。在2018年实现小幅回升后，2019年欧盟的经济情况似乎并不乐观。根据欧盟委员会的一份报告预测，欧元区GDP增速将从2018年的1.9%放缓至2019年的1.2%。而欧盟第一经济体—德国的经济增长速度减缓过半，由2018年的1.4%降至0.5%；意大利的GDP增速更是由2018年的0.9%骤减至0.1%。
整体下滑的经济形势，使得欧洲地区不得不通过利率宽松（负利率）来继续刺激经济的增长，与此同时，也进一步恶化了银行的竞争环境。负利率的货币政策使得银行的存款准备金率很难转嫁到客户身上，这加大了银行的盈利压力，而且随着经济增速的下滑，银行的经营压力进一步上升。双重夹击使得银行不得不通过削减成本来降低业绩压力，而人力成本是这里面最直接可见，见效最快的成本，这也是欧洲成为银行裁员重灾区的最根本的因素。
但银行裁员并非是大规模的裁员，而是根据经营的情况进行的正常的经营行为，并非是因为经济恶化，企业亏损做出的决定，这是有本质区别的。这是我们需要重点区分的驱动因素，因此对于普通民众来说，这并不会有太大的影响，影响最大的还是银行的工作人员。
2、国内银行业竞争激烈是裁员的重要因素
回看国内银行的裁员情况，相比国际上而言，其实是相对比较轻微的。
根据中国银保监会官方网站2019年10月10日公布了《银行业金融机构法人名单（截至2019年6月底）》，上半年银行业金融机构法人数量共计4597个。而根据此前银保监会的数据显示，中国约有350万名银行从业人员，其中大约80％都是柜员。
而2018年中国银行裁员的人数也不过几万人，相比之下还是比较少的，但是这是一个趋势。因为金融 科技 的发展，国内银行在面对激烈的竞争环境的情况下，是有很大动力去铺设人工智能柜台去替代人工的，毕竟其他的银行都在做，如果你不做，那你的成本就高，你就没办法竞争过别人。目前智能柜台业务开始逐渐进入大型银行的网点，通过试运行开始逐步过渡后，就会减少对相应柜台人员的需求，这是一个逐步过渡的过程，但这是一个不可逆的趋势。
因此，中国银行业的裁员潮主要还是基于竞争环境的变化所导致的，这一点对于广大人民群众来说并没有太多的直接影响，反而会提高客户在银行办业务的体验，但是会影响部分柜台人员的工作饭碗。
因此，要理性看待银行裁员的背后的真实原因，不能因为看到裁员就认为是因为经济的整体原因所导致，行业竞争环境的变化， 科技 的进步也有可能促使裁员的出现。只要是属于行业的正常调整，反而会促进行业的发展。
以上就是个人对于这个问题的看法，希望对你有所启发。
银行业的裁员主要是网点和一线柜员的裁撤，这些年银行也经历了先降低柜员人工成本，比如采用派遣制或者有区别的劳动合同方式降低人员成本。随着大势发展银行只能进一步的收缩网点、裁撤人员，未来可能会有更多低效网点会被裁撤。
银行业作为最古老的行业，一直都会是常青树。我们所看到的都是银行业的转型和业务模式的变更，并不是银行业长期看的基本面发生了变化。
财富的二极分化对银行零售业务冲击是网点收缩的主要原因， 每年的私人银行业务的报告都会拨动大家的心旋。2018年底公布的数据北京是全国高净值人群比列最高的地区，达到了千分之7.4。
未来财富的变化路径还会是越有钱的财富增长越快，银行的吸收储蓄的主要来源已经不再是个人散户。庞大的银行网点往往还是为个人散户和企业服务，个人零售业务的利润可能很多网点都是亏损的。这是银行收缩网点的主要动力， 成本、利润永远是企业的驱动力。
首先:各种互联网金融业态的出现，吸收了大量的零售业务。
其次:互联网新增了各种支付手段，让大量的银行零售业务也不需要通过银行处理。
总结：银行收缩网点主要动力是财富分化，有价值的客户资金量越来越大、越来越集中，银行更喜欢大客户了。 科技 的进步让传统零售业务出现迁移到其它交易平台，银行有缩减零售业务的可能。
任何企业裁员，都是在考虑了开支之后的选择。
其实银行裁员，早在之前几年相关议论就喧嚣尘上了。
一，柜员机，网络银行，手机银行代替大量人工。
之前这些也一直存在，但是没有裁员，是因为当时的 社会 主力，并不很会用这些，但是随着时间的流逝，现在的 社会 主力都是80-90后了，对于这些物品都能熟练运用，所以现在才开始出现大量现象，其实我们现在去银行办事的机会并不多，一般银行窗口也开的少了。
大多数都是搞金融服务的。
二，近几年金融层面并不好，相关从业人员能感受到来自上层的检查越来越严格。
据说在上海那边，走在路上穿着金融行业相关服装去上班的，都容易给卡主查身份证工作证。
所以，银行裁员势在必行，柜员这个职业肯定会被一压再压。
至于该如何生存，如果还想在银行行业的话，就要看目前银行的主要业务方向是什么，朝这个方向发展必然是对的。
任何行业都离不开人，能者上，庸者让是必然的。加强学习，增强能力是唯一出路。
银行裁员，在浮云君看来是 社会 发展的必然。
就以浮云君自己为例，几乎几年都没有去过一次银行了，工资卡与支付宝、微信绑定后，消费直接扫码支付，即便是需要提取现金，ATM 机也能满足自己的需求。
随着互联网、智能手机的普及，各路银行 APP 也如雨后春笋般出现，大部分的业务，都已经可以在网上办理，比如换汇、理财、存定期，一部智能手机足不出户就可以轻松完成操作。很多银行的网点甚至已经成为多余，在成本的考量之下，越来越多银行实际已经开始减少分布在各地的网点，当然，随之肯定会有相当一部分的银行从业者遭遇失业。
即便是偶尔一次进入银行办理业务，比如激活银行卡，开通网上银行等基本业务，现在我们用户都可以直接在机器上办理，效率高，还基本不用排队，一个银行网点，往往实际需求的工作人员数量已经很少。
曾经的银行工作职位被大家称之为“铁饭碗”，很多人抢破头皮也想进入银行体系，但是到了现在，那些曾经的“天之骄子”却需要面对中年失业的危机！
随着 科技 的进一步发展，技术壁垒的进一步突破，不仅仅是银行工作者，工厂的操作工、设备维修工、搬运工都会被越来越智能、高效的机器人所取代，浮云君所在的公司，自动化已经取代了 近乎 70% 的人力！
而在未来 10 年，无人驾驶 汽车 步入我们的生活，大批的公交车、出租车、外卖、快递人员都将面临失业的危机！
要想自己不被机器所取代，就需要坚持不断的学习，让自己成长的速度达到甚至超过机器成长的速度！
不仅仅专注学习于自己所在的领域，比如浮云君是一位工程师，对于法律、金融、语言、AI、文学 等等方面也要有所涉猎和学习，通过不断的学习、积累和沉淀让自己变得更加有价值，即便是遭遇失业，凭借自己的才能和学识也能够找到其他的工作。
其实，业余时间从事一门副业，并且不断坚持，也是应对中年危机较好的方法。
副业可以与本行业相关，也可以和自己兴趣相关，虽然起初大部分收益不多，但是十年、八年如一日地坚持，把副业和主业一样认真对待，让自己成为这一领域的专家，那么获得可观的回报还是可以期待的。
即便是主业遭遇了失业，还可以凭借副业“续命”，这不是很好的考量吗？
面对越来越“咄咄逼人”的机器人、自动化和数字化，在未来大部分人遭遇失业和中年危机都是可以预料的。想要让自己不至于中年遭遇困顿，坚持学习、不断吸取新的概念的想法、进行新的尝试是很重要的，为了不被时代所淘汰，我们需要加倍努力！
中年危机和失业似乎离我们很遥远，但是一旦发生就会成为晴天霹雳，还是早点有所防备比较妥当！