- meira
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一般工资是4000-5000(不算奖金)。
银行工资结构分为:基础工资+福利+补贴+绩效奖金,其中基础工资按照职位等级发放,福利部分除五险一金外还有节日奖金(或礼品),行庆奖金等,补贴主要是交通,饮食,通讯等补贴,绩效奖金主要为季度奖,年终奖,和平时完成业绩较好的绩效奖金。
具体的薪资待遇因为受地区,岗位影响比较大,总体来说民生银行整体的薪资待遇要比当地水平高一些。
民生银行A股于2000年12月19日在上海证券交易所公开上市,民生银行的H股于2009年11月26日在香港证券交易所挂牌上市。2018年《财富》世界500强排行榜第251名。2019年6月26日,中国民生银行等8家银行首批上线运行企业信息联网核查系统。
2019年7月,发布2019《财富》世界500强:位列232位。2019年12月18日,入选人民日报“中国品牌发展指数”100榜单排名第70位。2020年3月,入选2020年全球品牌价值500强第185位。
民生银行工作注意事项:
民生银行每年的招聘一般都是通过民生银行的官方网站进行在线报名。一名学生最多报两个岗位,但须明确志愿顺序。
对于银行管理培训生由总行直接招录,总行直选生由上海分行招录、总行备选生由北京、上海和南京分行招录。除此之外考生在填写基本信息,教育背景,实习经历时,还需要注意要尽量填得详细些,特别是实习经历和个人在学校的表现,以及所获得的证书。
用户如果在读大三的同学缺少实习经历,可以关注民生银行官网争取能够到民生银行参加暑期实习。
以上内容参考:百度百科--中国民生银行
- LuckySXyd
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民生银行在国有银行中待遇名列前茅的,但基本工资非常低,一般部门经理助理的职位的基本工资只有8000多,但是福利待遇特别好。
2009年目前民生银行正式员工共分4个等级A,B,C,其中A等级为行长级别岗位或营销人员的岗位,B为管理岗位可以管理A级别的营销人员,C为一般正式员工岗位。相同等级的岗位基数为1.3-1.0-0.8。即同等级ABC一年的待遇综合比。
2009年民生银行正式工薪资级别共13级,每级别7个档位。一般12-13级别为刚转正员工。8-9级的员工相当于一些部门内的小组带头人。7级相当于部门经理助理。6级相当于副经理或支行副行长。5级别为部门总经理或支行行长。
若不考虑业绩,营销的情况,同级别的比较:
A:B:C=1.3:1.0:0.8
在民生银行内12-13级别薪资相差不大,大概一年就1-2万元的差距。12级5档年总收入约为10万元左右。9级开始基本上就是几何级别的上升,目前C9级5档的年总收入为20万元左右。C8级5档收入能达30万元。B7(即部门经理助理)级大约50万元。之上在6、5别的部门副经理都在百万年薪以上。所以说网上的高管年薪都是骗人的,大概只是工资+部分福利。按照这个比例网上高管的年总收入至少还能翻几番。
目前遗憾的是:民生银行基本工资特别低,如开头提到的,可能目前8级别的工资6000元一月只有是其他银行一般正式员工的标准,但如果真的这么想那你就错了。
晒一下:2008年度上海一位C12级5档员工(转正满一年非营销)的总待遇:
1、工资:1400(所有6金已扣)*12月=16800
2、业绩奖金:约400*12月=4800
3、交通+讯补贴 800*12月=9600
4、福利卡(交通、联华、斯玛特之类的)600*12月=7200
5、季度奖金=10000*3+15000(第四季度就是年终奖)=45000
6、过节费:1500*3(元旦,中秋,五一)+2000*2(国庆、春节)=8500
7、高温费4个月+2个月翻倍(指当月工作日均气温超15天的对高温费进行翻倍):1500*6=9000
8、培训费10000+书报费1000+旅游费2000+双薪2000=15000
光这些加起来就有115900元,还不包括2年一次报销的服装费,和一些小费用。值得一提的是,目前民生银行开始为正式员工加了一个“企业年金”的福利,相当于第七金,最低档的正式员工也有一年1w左右,很不错的。
- 黑桃花
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1、民生银行待遇要看职位,还是很有竞争力的;
2、中国民生银行定位于"三优一特",即优质的大型国企、优质的大型民企、优质的上市公司以及特色的中小企业;
3、民生的工资待遇不高,如果不是编制内的柜员工资在1500左右,新进的毕业生能拿到3000,一般工资是4000-5000(不算奖金);
4、民生银行是属于那种非常讲效益的银行,工作压力比较大,如果能力比较强的话是一个很好的选择。
5、总的来说,就是看能力体现价值的,要想收获大就得付出对应的劳动。
- 牛云
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民生的工资比四大行都要高,不过一份辛劳一分收获,强度是四大行的两倍,工资是1.5倍吧。我一师兄毕业一年半干到业务经理年薪20万,但是卧龙阁的公司评价说经常加班,开始进去还要到处跑腿,很正常的啦。。。。。。
招考公告
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你可以直接给民生银行电话咨询下好了!
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- 苏萦
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民生银行工作压力还是蛮大的,不过银行普遍如此,如果你业绩做的很好,级别也能调的很快,客户经理的行员等级是一年调四次的,而且工资系数是最高的,总体来说,只要你有资源,有能力,在民生银行做客户经理,收入很高,一览薪闻,很有发展前景
- 可桃可挑
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民生银行招聘,这个银行还是可以的。建议你去他们的网站上看看。待遇。服务等。
- bikbok
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银行工作肯定好啊,待遇一般来说错不了。
如果云银行是正式员工,待遇肯定错不了。如果是代为员工那就说不好了。
- 小白
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银行里面还是不错的
工资比较高
而且工作比较轻松
你可以去银行工作
- u投在线
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没啥大意思。这种固定岗位的单位,不做到领导,去了也是办事员。
- 瑞瑞爱吃桃
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民生银行武汉市黄埔支行那个姓赵的胖胖的故意拖着贷款人说办理贷款,结果资料都不交上去,能不能办都说能办!结果故意拖着不办!害人!
- gitcloud
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什么民生银行,要不是发工资,在不去,工作人员服务态度差保安嘲笑顾客不十字
- 真颛
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民生银行是中国大陆第一家由民间资本设立的全国性商业银行,属于股份制商业银行。商业银行,都是比国有银行待遇更好、年薪更高的,但商业银行的存款任务也比国有银行重。
同一级银行网点,工资差不多,其他额外待遇略有差异。
同一级银行网点中,不同部门及职务,工资不同。所以刚进入银行工作,一般都是:“柜员”、“大堂经理”、“信贷专员”三个岗位。
三个岗位收入都差不多,但是“大堂经理”、“信贷专员”这两个岗位最能锻炼人,除了能提高银行业务知识面以外,还能与更多的大客户有接触交流的机会,对自己以后的发展更有帮助。
另外,“会计”这个岗位也很好。因为“会计”不但没有存款任务要求,工作相对轻松外,还能有机会兼职赚外快,在休假期间去其他企业做兼职会计,赚双份收入。浦发银行,是一家独立的商业银行,不属于其他银行。
2012 年目前民生银行正式员工共分3个等级A,B,C,其中A等级为行长部门经理级别岗位或营销人员的岗位,B为管理岗位可以管理所有类别的人员,C为一般正式员工岗位;之前的D类派遣员工取消,转为W类的劳务工,一般情况2-3年转正,转正类别非市场类的一般为C类13.x级别,市场类根据你的情况一般为A类 10.x起(现需要5000万的日均存款)。
2012年民生银行正式工薪资级别共13级,每级别7个档位。一般13级别为刚转正式员工。副科为8级(见习为9级),正科为7级(见习为8级)。7级即正科相当于部门经理助理或支行行长助理。6级相当于副总经理或支行副行长。5级别为部门总经理或支行行长,更高级就不列明了。
若不考虑业绩,营销的情况,最新的同级别的比较:
A类:B类:C类=1.1:1.0:0.9 即:A类11级1档与C类11级1档年总收入相差20%。
目前而言,12级5档年总收入约为税后10万元左右(这仅仅是打到卡的现金)。9级开始基本上就是几何级别的上升,目前9级5档的年总收入为税后25万元左右(这仅仅是打到卡的现金)。8级5档收入能达税后30余万元(这仅仅是打到卡的现金)。7级(即部门经理助理)大约40余万元(不包括部门及支行效益奖励)。之上在6级、5级别的部门总副经理都在百万甚至几百万年薪以上。而网上的晒的工资只是上面的进工资卡的工资,大概只是工资+部分福利。按照这个比例高管的年总收入至少还能翻几番。
同时,在民生银行市场类别有着和其他商业银行不同的待遇方式,即做的越好,拿的越多,而不像其他银行一样有封顶,永远超不过你所在支行部门的经理及行长。同时创利的比例也比同类商业银行高很多。做的好的客户经理甚至能翻董事长董文标年薪的几倍甚至 10几倍,当你有一家10亿存款的客户,同时放贷,中收,理财,POS,信用卡整合的话,一年就可以300-600万不等的税后收入了,在民生银行超过 10亿存款量的金牌客户经理目前有很多。
目前民生银行基本工资特别低,虽然这两年已经逐步平移改革,但相比其他金融机构还是一个较低的水平:往往一个低级别税后年收入20余万元的小员工基本工资5000都没有,如果大家只拿工资和其他金融机构比,那你就会感觉实际出入太大了。
晒一下:2011-2012年度上海一位C11级3档正式员工的总待遇(以下全为税后平均值):
基本加工龄(业绩)工资:3000(所有6金已扣)*13月(包含双薪)=39000
交通及通讯报销:约1200*12月=14400
二次工资(福利卡、高温费、旅游费之类的现统统已打入每月的二次工资)约1500*12月=18000
PS:以上三项为基础薪资,现已采取弹性制,即这三项可能根据你自己的选择分配,可能工资拿到3500,而二次工资拿到1000,但总量还是固定的,只是发放的类别变了。
4、奖金=5000*2(季度)+20000(半年奖根据业绩平均)+40000(年终奖根据业绩平均)=70000;也有这种情况即发3个季度奖10000加年终40000,,总量还是不变,不过这些奖金是个浮动值,根据你支行部门的效应进行上调或下调。
6、过节费:1500*4(元旦,中秋,五一,端午)+3000*2(有时国庆、春节有时候大节会发10000*2)=12000-26000不等。平均约16000一年。
8、书报费500,服装费3000(不定期隔年),过年前部门老总的红包0-10000不等(根据所在部门及支行效益),平均约5000一年。
9、饭贴一天25元(早中饭),一个月21天*12=6300(暂不列为收入)
010、不计量的小福利如月饼、粽子、生日蛋糕礼券、高温防暑降温用品等(暂不列为收入)
11、公积金总额(基本及补充):最高基数11698*(14%基本+16%补充)*12=42000余元,补充养老金11698*(2%自缴+8%单位缴)*12=14000余元(可在工作一定年限后离职取出,暂不列为收入)
12、补充商业保险2900余元,单位为员工投保(也可以在OA自选配偶及子女),涉及到大病、生育、意外等,可以超医保范围外另外报销余下的90%,生育保险可以报销3万元(医保外的VIP单人套房病房,水中分娩、导乐、剖腹产、VIP特需门诊都可以全额报销),即生育补贴一次最多可以在社保中心领取 11698(11年度基数)*4.5个月+3000元固定报销+30000生育保险=85641元。(暂不列为收入),超过社保基数的员工还能额外补足工资。
PS:正式员工13、12、11级的福利基本都为同一档次,10级、9级为一档次(福利一般提升11级平均50%左右),同理8级、7级为一个档次(福利为9级平均提升约50%)以此类推。即11级的小过节费为1500,大过节费为3000,10级的小过节费则为2500元,大过节费为4000元,同理以此类推;不过在补充商业保险里面,10级的员工开始就有13000余元了,他们可以为自己的配偶及儿女全额投保最高级的保险(即配偶儿女都享受医保外90%的额外报销,11、12、13级因为额度有限一般只能选择自己),同时生育保险可以保到最高级的8万元(医保外VIP单人套房病房,水中分娩、导乐、剖腹产、VIP特需门诊都可以全额保险,但估计用不完),即理论上生育补贴最多可以在社保中心领取11698(11年度基数)*4.5个月+3000元固定报销+80000生育险=135641元,另补足发放超社保的工资。
升迁的话目前是这样的:每年一个部门或支行有15%的优秀名额(直接升2档,),15%的良好名额(需要再加下一年的合格升2档),60%的合格(三年合格升2档,或一年合格加下一年良好升2档);一级为7档,一般而言很平凡的员工7-8年升一级(7档),当然其他情况如部门调整造成的人员空缺也可以乘机遇直接升个1级,也可以在一定时限后通过每年的青年干部竞聘直接竞聘7级管理人员或科长等,机制还是蛮活的;市场营销人员直接根据你上年度的业绩调级调档。行领导好的话也会不定期隔几年进行全员调档的大好事,即所有正式员工全体升1-3档。