腾讯实习生招聘有什么条件

1. 大型综合类招聘平台，有前程无忧，智联招聘，58同城等，这类平台由于是大型综合性平台，信息量过于巨大，信息泛滥，信息获取效率低下，在这类平台上想找一份“合适的”实习信息，好比大海捞针，现在大学生使用率较低。2. 较为精准的大型实习平台。有面条校园，实习鸟，Hi实习，实习僧，应届生求职网，刺猬实习等，这类平台比较专一，都做的是针对大学生实习的平台，但是信息更新不及时，信息资源有限，目前市场覆盖率低，找寻信息效率同样不高，现在大学生使用率也不高。3. 精准且潜力巨大的实习平台。早聘严选，可通过你的专业自动给你匹配适合你的实习单位。匹配到了与你相关的公司或职位，再选择你喜欢的就可以了，名企也相当的多，这样可以大大提高你筛选的效率，专业方便快捷，潜力巨大，我觉得将来一定会成为众多实习平台中的主流。

招聘网站有很多，对于实习领域的垂直细分平台，主要有：职前通、智联招聘、51jop、应届生求职等；1、智联招聘和51jop是老品牌，信息全岗位多，但针对实习生的岗位较少；2、应届生求职网被51jop收购弥补校园这块空缺，知名度较高的网站；3、职前通，专注做大学生实习求职领域，汇聚了世界500强名企实习、互联网实习、金融实习等15000+的实习岗位。针对应届生以下问题给予专业的解决方案：简历制作、面试技巧、职业规划等。大学生找工作，上职前通。

国内的招聘网站及APP非常多，每一家网站的定位都有所不同经过本人的观察和整理，大概有以下几种类型：1、大型综合招聘网站，比如前程无忧、智联招聘2、高端人才招聘网站，比如猎聘网3、互联网行业人才招聘网站，比如BOSS直聘、拉勾网4、蓝领人才招聘网站，比如58同城5、大学生实习和兼职招聘网站，比如兼职猫、实习生6、有些网站专注垂直行业人才招聘，比如建筑、美容、旅游、珠宝等行业都有相关的专业招聘网站7、在一些三四五线城市及行业集散地，有专注本地的区域性招聘网站要根据自己的职业类型、区域和职位级别选择设自己的招聘网站1、如果你是一个高端人才，找的都是谈年薪的高端工作，那么可以去猎聘网等寻找猎头给你匹配工作机会2、如果你是找一个普通的销售、行政、技术员之类的工作，可以去前程无忧、智联招聘等网站3、如果你是找一些类似家政、保洁、保安、快递员、工厂操作员、司机等蓝领类工作，可以去58同城等网站4、如果你是互联网行业从业人员，在拉勾网、BOSS直聘等网站会有比较多的工作机会5、如果你是垂直领域的专业人才，可以在一些你们行业的垂直领域网站，会有一些工作机会6、如果你是大学生，想找一些兼职岗位或实习岗位，可以去兼职猫或实习僧之类的平台寻找工作机会7、如果你在四五线小城市，可以去你们当地的人才网寻找工作机会可以根据自己的实际情况选择不同的招聘网站进行简历的投递，希望大家能找到自己心目中满意的工作哦。好运！

招聘网站有前程无忧、智联招聘、58同城、中华英才网和和赶集网等，这几个网站都是比较靠谱的，而且目前很多招聘单位都比较倾向于以上这些招聘网站，包括求职者也使用的比较多。1、前程无忧“前程无忧”是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。2、智联招聘创建于1994年，拥有1.4亿职场人用户，累计合作企业数达400万家。2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴 。智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会更精准高效的建立连接，为生态内的合作伙伴创造更多价值。3、58同城58同城成立于2005年12月12日，总部设在北京，在全国共拥有27家直销分公司。58同城作为中国的分类信息网站，本地化、自主且免费、真实高效是58同城网的三大特色。4、中华英才网中华英才网成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。中华英才网总部位于北京，在全国共有22家分公司，拥有由1000余名高素质、专业化的人才组成的人力资源服务团队。主要产品与服务有：网络招聘、英才招聘宝、英才SSS、校园招聘、猎头服务等。5、赶集网赶集网成立于2005年，是专业的分类信息网，为用户提供房屋租售、二手物品买卖、招聘求职、车辆买卖、宠物票务、教育培训、同城活动及交友、团购等众多本地生活及商务服务类信息。赶集网总部位于北京，在上海、广州、深圳设有分公司，并在全国375个主要城市开通分站，服务遍布人们日常生活的各个领域。网站的主要板块有：赶集招聘、赶集租房、赶集二手房、赶集二手网、赶集二手车、赶集生活服务等。

按招聘人群定位和功能划分！（传统招聘/新兴招聘）蓝领岗位招聘网站；赶集网上啥班（短视频招聘APP）求职乐（视频招聘APP）58百姓网招财猫中高端招聘网站：智联前程拉钩大街新兴招聘网站：上啥班APP（短视频）脉脉（社区招聘）求职乐云聘高端岗位招聘：卓聘猎聘举贤网兼职网招聘：兼职猫斗米兼职

一般常规招聘各大人才网比如智联、前程无忧，各地区的人才网、boss直聘等一般都是收费的。不过也有很多可以免费发布的渠道：1、行政、财务、实习生等普通类岗位可以通过豆瓣（里面有各种小组）、天涯论坛、北牧社区、人人网、大街网等2、一些相对技术型的岗位虎嗅网（媒体类）、知乎社区、CNBLOGS（技术论坛里的招聘版块）、锐普PPT论坛（专业PPT设计人才）等3、运营、产品类微信公众号、微博、各类自媒体4、其他零碎的工种58同城、大街网、中华人才网、赶集网等，这些可以免费发布部分招聘信息，适合于保安、保洁、厨师、服务员等工种。5、新兴的社区、网站等上啥班，一款短视频招聘APP，主要是面向90后的基础岗位求职人群，是我国首款视频求职APP，专注于为求职者提供有效的信息服务平台，主打“看视频，找工作”，重新定义求职方式。内推网，主要是互联网行业的招聘平台，让招聘方和应聘者无缝对接起来。拉勾网，专门为拥有多年经验的互联网从业者提供的平台。e成?分享交换的平台，一个账号可以下载3大网站资源。猎聘网?以猎头的身份注册6、其他同城小站、江浙地区的房楼梦、饭票儿人才网、知贤网、联程人力网、企业99等等。另外还可以通过微信朋友圈发布、行业内部的相关交流的群里发布，同业人才推荐等等，都是可以的。?

当今社会，随着时代的发展，我们进入了一个大数据时代，好多的东西我们都可以通过互联网来寻找，当让这也包括在我们大学毕业之后找工作的渠道啦。因此就涌现了好多的实习生招聘网站，其中有一个实习僧网站，那么这个网站到底靠谱吗，他的招聘信息可靠吗，下面我们一起来看一下吧。实习僧网站专注于大学生实习就业的一个平台，它的主要作用就是提供就业实习信息发布招聘信息等等的作用，这对于当代的大学生也好，想要找工作的人也好，想要找实习的人也好，都是一个十分方便的途径，他的出现，使人们可以获取更海量的信息，有一个更广阔的视角。关于他到底靠不靠谱，我觉得我们应该从两方面来看待。首先我们不能好高骛远，追求一些不切实际的目标，寻找的工作与自己的事迹情况相结合，不要相信时间上有免费的午餐，你要想想怎么可能有天上掉馅饼的事。所以当看见一些福利很大，但是对待招聘的员工要求却很低否认信心的时候，我们要睁大我们的双眼，这肯定是骗人的。但是如果我们能够很清楚的辨别出来，而且没有所谓的贪小便宜的心思，那么这个网站就是靠谱的啦。所以说，网站靠不靠谱关键是在我们自己，我们应该擦亮双眼在，正直心态，这样就可以找到真正的招聘信息。总之我觉得实习僧网站相对于其他网站来说哦还是相对比较靠谱的。

有很多,比如: 北京紫光华宇软件招聘实习生 北京紫光华宇软件股份有限公司成立于2001年6月18日，注册资本4000万元。公司以软件产品与IT服务为主营业务，专注于电子政务领域的相关产品开发、平台建设及应用系统整合集成。公司已经获得国家相关部门颁发的《软件企业认定证书》、《高新技术企业认定证书》、《计算机信息系统集成一级资质证书》《涉及国家秘密的计算机信息系统集成甲级资质证书》、《建筑智能化工程专业承包三级资质证书》。是《紫光华宇拼音》著作权人。 我们的理念和企业文化 企业远景： 做中国最优秀的软件企业。 企业使命： 提供优秀的软件和卓越的服务，以专业技术促进客户事业的进步。 核心价值观： 创造优秀企业，赢得客户信赖，赢得员工欣赏，赢得股东满意，赢得社会尊重。创造客户价值，赢得客户忠诚，以客户事业的进步促进企业的发展。倡导员工与企业同步发展，以员工的创新和个人进步推动企业的发展，以企业的健康发展为员工实现自我价值创造发展平台。倡导团队合作精神，以和谐的团队关系和默契的团队协作精神追求高水准的团队效率。追求企业健康持续发展，实现股东利益，创造社会价值，贡献和谐社会。 企业精神： 自强不息、厚德载物 企业形象： 诚信、专业 企业环境： 和谐、宽容、规范、高效 员工道德规范： 诚实、忠诚、负责 人际关系规范： 信任、尊重、欣赏、坦诚、合作 如何看待竞争/合作 尊重竞争对手，学习竞争对手，以实力赢得竞争；以诚信对待合作，以多赢发展合作。 软件测试实习生 工作职责： §准备测试环境和数据，进行功能、兼容性等相关测试 § 编写和执行测试用例，提交测试bug，验证bug 具体要求： § 计算机及相关专业的大三、大四本科生或在读研究生； § 对软件测试工作有热情与兴趣； § 勤奋、踏实、较强的责任心； § 出色的人际沟通能力； § 具有较强的主动性； § 实习期不少于六个月；每周至少保证四个工作日（非周末），每天八小时工作时间。 实习期结束后，我们会依据考核成绩，为实习者提供正式加入紫光华宇的机会！ 招聘人数及实习待遇 § 招聘人数：5人 § 本科生：1000/月 研究生：1500/月 公司地址：北京市海淀区中关村东路一号院清华科技园科技大厦C座25层 100084 投送简历： zhaopin@thunisoft.com 希望我的答案对你有帮助

付费内容限时免费查看我给大家整理了目前的主流的人才招聘网，按照优先级分析：1、朋友在该公司，直接内推，知根知底！3、去你想去的公司的官网靠谱的公司，官网都有人维护，招人需求也会最快更新，有邮箱可以投递邮件，从官方网站投递过来的简历，HR大概率会看到。4、垂直类的招聘网站，比如拉勾，或者上啥班APP！应届生、实习生、或者想找文员类工作，销售类工作就去上啥班APP这个人才招聘网上求职，可靠度高，还能智能帮你分析自己适合什么岗位，规划工作流程等。5、大杂烩类的综合性人才招聘网站，前程无忧、58同城。这种是综合性网站，机械技术行业可以从这里面求职。不过这种人才招聘网有一点不太好，就是数据库庞大，里面的诈骗岗位较多，另外回复速度较慢。综上几点，可作参考！_

我是学口腔的，可以去吗？

　　大街网目录[隐藏]　　大街网-公司景愿　　大街网-公司高管介绍　　大街网-媒体报道　　大街网-大街网大事记　　大街网以实名制为基础，致力于为用户打造真实、高效、互动的求职/招聘平台。大街网创新的将传统SNS应用到招聘领域，为用户提供Web2.0下真实、精准、高效、可靠的双向对接撮合服务，使用户时间与关系在互联网沉淀并创造实效GDP，引领整个招聘行业走向高精准、高效率的价值革命。　　[编辑本段]大街网-公司景愿　　大街网的使命——让天下没有难找的工作，难觅的人才 大街网相信，创造与成就，是人的生存动力。大街网连接你和你的朋友，提供Web2.0下真实、精准、高效和可靠的双向对接体验，帮助个人求职者与企业招聘之间实现最佳匹配。 大街网期待，良好的沟通为成长与发展的源泉。在大街网，给你的不仅仅是求职机会，更多的自身修养与职业人脉的沉淀，在沟通交流中产生SNS GDP，创造新生的社会价值。 大街网钦佩出色的精英，我们也敬重争吵不休却坚忍不拔的团队 在大街，企业wiki权威、鲜活、亲和、互动， 在大街，用户求职高效、生动、沟通、分享， 从社会实践、实习到应届求职、职场规划、职位升迁…… 在这里，聚合成就的原动力！　　[编辑本段]大街网-公司高管介绍　　王秀娟 IM2.0互动集团 CEO 教育背景： 中央财经大学 国际金融专业 北京大学光华管理学院 高级工商管理硕士 工作背景： IM2.0互动集团CEO 王秀娟女士于2008年10月创建IM2.0互动集团，出任集团CEO。 旗下IM2.0广告公司专注于中国互联网互动营销领域，目前已成为百事、蒙牛、海尔等众多国际知名品牌的深度合作伙伴。 千橡互动集团副总裁，首席营销官/执行副总裁 王秀娟女士于2003年加入千橡互动集团，历任营销副总裁、猫扑网总经理、首席营销官/执行副总裁，主要负责千橡旗下猫扑网的整体资产运作、同时兼任集团各资产业务（猫扑、Donews 以及校内网等）的市场、销售、内容、运营等工作。王秀娟女士在职期间，将千橡集团从猫扑网一个小规模的社区发展成为一个拥有多个互联网领先品牌的互动新媒体集团，令千橡集团广告年收入跃居中国互联网业界前五名。 任职期间，王秀娟女士创造性的将传统1.0媒体与2.0的互动优势结合起来，将社交网络平台的产品应用功能与营销体系有效对接，运用领先的互动新营销理念，创造了众多深度营销的奇迹，其带领的营销团队曾服务于众多国际知名品牌，大量经典案例为行业内津津乐道，被誉为中国互动营销第一人。 空中网 市场总监 在加入千橡互动集团之前，王秀娟女士曾服务于中国领先并在纳斯达克上市的无线互动增值服务公司—空中网，在此期间，王秀娟女士与同事一起，针对无线平台的特征，创造性打通整个产业链，开拓了无线领域全新娱乐营销模式。 ChinaRen ＆ Sohu市场经理 创办于1999年的ChinaRen校园网站专注在大学生和毕业生人群，通过ChinaRen，王秀娟女士投入到当时整个社会最创新的互联网行业，并且参与了把ChinaRen打造成中国互联网知名品牌的过程。SOHU公司并购ChinaRen之后，王秀娟女士继续担任纳斯达克上市公司SOHU公司市场部经理。 中央电视台《中国报道》 制片人 中央电视台是中国最具权威的全国型电视台，在服务Chinaren校园网之前，王秀娟女士在中央电视台《中国报道》栏目的工作为她积累了丰富、敏锐的媒体经验。　　[编辑本段]大街网-媒体报道　　新浪科技讯 10月28日上午消息，千橡原CMO(首席营销官)/执行副总裁王秀娟今日对新浪科技证实，已低调创办专注于校园招聘的大街网。王秀娟表示大街网将通过免费模式改写中国网络招聘格局，并放言三年做成行业第一。 2008年9月底王秀娟从千橡集团离职，当时她曾对外界表示自己下一步将涉足互动营销领域。近日有消息称王秀娟已正式创办大街网，借重个人空间、企业wiki、微博、群组/BBS、人脉交友、职位搜索等Web2.0方式，进入网络招聘领域。 王秀娟在接受新浪科技连线时，对上述消息予以证实。这意味着离职一年之后，王秀娟通过创业正式重返互联网行业。 “大街网绝不仅仅是一个SNS模式+招聘的简单模型，更不是传统招聘网站互动的补充，我们的产品，会颠覆整个网络招聘行业的格局”，王秀娟表示。 而王秀娟选择的网络招聘远非热门行业。实际上，中国网络招聘行业的发展已经陷入困境，去年以来主流的招聘网站频频传出巨亏、人员变动等消息。有分析指出传统的堆砌信息型招聘站，已不能适应今天的互联网应用群体。 王秀娟对新浪科技表示，“改变这种低效、粗放的网站格局的杀手锏就是免费”。在她看来求职与招聘已是人们生活中的基本需求之一，理应归入免费向网民提供的互联网基础服务范畴。 “我们的免费并不是噱头，三大招聘网站能够提供的服务我们全部免费提供，还要比他们做的更多更好”，王秀娟表示传统意义上出售企业会员帐号、代发布信息、广告、简历等价值体现将被大街网完全弃用。 谈到盈利模式时，王秀娟透露大街网不会走卖传统招聘服务的老路，而将向网络招聘的效率要效益。王秀娟称目前大街网仅有的收费都在企业互动增值服务上，按照她的计划，大街网给网络招聘的效率带来质的飞跃。 “用三年时间做中国网络招聘的NO.1”，王秀娟说，“这并非难事”。　　[编辑本段]大街网-大街网大事记　　2010年4月，大街网再次联合ZTE中兴举办“中兴捧月”杯校园程序设计大赛（第二届）开始启动网络报名，继09年面向西安地区的首届“中兴捧月”杯校园程序设计大赛取得的超预期成功后，今年该赛事一举扩大到面向全国高校，所有全日制在校本科（及以上）学生均可组队参赛；是目前国内通讯业最大规模的比赛。 组队大赛不仅为广大学子提供了充分展现团队风采的机会，也有利于中兴通讯对创新性人才的选拔。大赛除提供了丰厚奖金外，中兴通讯还将为优秀选手开辟校园招聘的“绿色通道”——获胜的应届毕业生直接与中兴通讯签订三方协议，同时，还可获得技术高手的技术指导和职业规划的指引，并有机会接触行业内领先的技术核心； 首届“中兴捧月”杯大赛80%以上的获奖选手此前都加入了中兴通讯。 2009年7月，大街网联合ZTE中兴共同推出“中兴捧月”杯校园程序设计大赛讲会 2009年5-6月，大街网联合爱立信、用友、中兴、新浪、Kappa、盛大网络共同推出2009年第一届实习生大赛，组队招聘模式走俏职场 2009年6月江苏移动2009暑期实习在线宣讲会 2009年4月 IBM共建智慧地球活动火热进行，2009IBM蓝色之路官方在线交流俱乐部上线 2009年4月 逐鹿职场，校园中，先下手为强------百威英博“职业起航于校园”活动 2009年4月“飞”凡起点 共铸未来飞利浦2009暑期实习招聘活动 2009年3月 陶氏化学暑期实习互动沟通会，陶氏HR经理 benson在线解答职场困惑与商业社会零距离接触，与资深导师一对一互动。

美食每年的暑假，都是人们非常期待的时光，有的人选择旅游玩耍，有的人则选择暑假兼职。对于大学生而言，暑假兼职在为自己增加社会阅历、锻炼个人能力的同时，也可为自己带来一份收入。那么暑假可以做哪些兼职呢？适合暑假做的兼职类型很多，产品促销、市场推广、市场调查、礼仪模特、家教等等。不过，暑假兼职陷阱也很多，在找暑期兼职的时候需要注意防骗，建议选择正规的招聘网站。下面51Dongshi小编为大家介绍有关暑假兼职的方方面面。暑假兼职是什么暑假兼职，又称暑期兼职、暑期工，就是暑假期间做的兼职，暑假一般是从6月底开始到8月底，约为2个月，在这段时间找个临时的兼职工作，已经成了很多学生的选择。商家也会选择在这个时间选择招短期的兼职，来降低人力成本。也会有企业招暑期的实习生，节省成本的同时，也会把实习生当做人才招聘储备的一种途径。详细>>暑假兼职的好处与意义1、从封闭单纯的校园走进复杂的社会现实，增加社会阅历、锻炼个人能力。2、赚取一定的经济收入，培养自食其力的能力，减轻家里负担。3、丰富暑期生活，养成良好的作息习惯，改变颓废的生活状态，树立积极的生活态度。4、增加社会实践经验，积累人脉，为成功就业打下基础。详细>>暑期可以做什么兼职1、产品促销产品促销是最普遍的一种兼职岗位。有一半以上的暑期兼职大学生，从事各种产品的兼职促销工作。促销岗位涵括了食品、饮料、奶制品、电器、数码、通讯、展会、快餐店、服装、家居、香烟等等产品和服务。2、市场推广市场推广主要是配合企业的宣传推广活动，包含传单派发、举牌、人偶、快闪等地面推广活动。这类工作需要我们吃苦耐劳、不偷懒、不做假。适用于房地产、教育培训机构、医院、通讯、家居、电器、地板、数码、展会等行业。3、市场调查分为电话访问、街头访问和暗访员。市调的工作，要求兼职人员积极主动、有耐心和陌生人沟通。4、礼仪模特礼仪模特一般招聘女生，主要出现在发布会、宴会、电器、手机、数码、家居、食品、饮料、车展、婚纱、香烟推广等等领域。这类工作，对形象、身材、长相有硬性要求，往往薪酬较高。女同学要合理评估自己，切勿轻易相信他人的赞赏和诱惑，以免落入陷阱。5、家教分为个人家教，教育机构助教、培训学校兼职教师。个人家教建议通过熟人、中介机构或家教公司介绍，相对有保障。女生千万不可单独上门应聘。教育机构和培训学校的暑期兼职辅导老师，虽然薪酬不如个人家教，但接触面更广、工作内容更加系统，便于学习、成长。6、网站编辑、自由撰稿人这类工作比较适合新闻专业的学生，职位的需求量非常大，需要求职者有一定的经验积累。7、暑假工每年暑假，全国各地有很多食品厂、包装厂、服装厂、鞋厂、电子厂、物流公司、电器卖场等等，都会招募一定数量的暑期工，部分企业吃住全包。对于暑期没地方住的同学来讲，包吃住的暑期工是最佳选择。但是暑期工工作强度大、工作时间长、工作内容枯燥重复，大家要有心理准备。详细>>暑假兼职简历怎么写暑假兼职简历内容暑假兼职简历写作要点1、首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。2、简历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。3、简历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。4、和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。5、不要写对申请职位无用的东西，切记。详细>>暑假兼职常见骗局1、收取押金任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费等行为，都属非法行为。2、黑中介诈骗许多非法中介看准了在校学生缺少社会经验，同时又挣钱心切的心理，在收到了中介费后却不履行合同的都是黑中介。3、传销陷阱传销公司一般先安排学生以销售人员的名义上岗工作，然后一开始都是跟你讲产品推销出去后利润有多高、公司福利有多好，讲的天花乱坠，骗你加入他们公司。4、网络兼职骗局现在互联网越来越发达，网络兼职五花八门，但是一般都有套路，叫你下载其它社交聊天软件、入会、马甲费等多为骗局。5、入职先交报名费和体检费一般除了事业单位的考试公招之外，面试单位是不需要报名费的。而体检通常都是到二甲以上的医院自行体检以及缴费，有很多骗子单位都假借收取报名及体检费然后通知体检，后来杳无音讯的。6、合同陷阱许多用人单位以时间短为由拒与学生签订合同，没有合同，你的的合法权益无法得到保障，51Dongshi小编提示，一定要跟用人单位签订兼职或实习协议，书面约定工资多少、何时发放、工作时间等，以及最重要的——工作时发生意外伤害的处理办法，有的用人单位可能在签协议书上耍花招，营业执照上写的是A公司，协议书上写的却是B公司，所以协议的各项条款要仔细看清楚。详细>>做暑假工要注意什么1、选择正规中介和大企业有些大学生找兼职的途径会选择中介机构或招聘网上的信息。某些不法中介，可能在赚取中介费后就逃之夭夭，有的甚至是“皮包公司”。因此大学生一定要选择合法的、正规的中介。另外大学生做兼职最好选择信誉好的大企业，一般知名的大企业招聘的人数较多，即便是针对兼职的员工，也会统一管理。2、谨慎对待交押金和身份证当大学生们应聘兼职工作，碰到有商家要求交纳所谓的押金、培训费或要求抵押身份证时，学生们一定要谨慎对待，事先交纳押金和扣身份证等要求，都是不合理的。学生们一定要提高防范意识，以免受骗上当。3、用工合同要仔细阅读在做兼职期间，当企业要求签用工合同或协议时，学生们一定要仔细阅读合同或协议的所有条款，不要被少数用人单位的文字游戏所迷惑。如果与用人单位发生劳资纠纷，首先采取友好的协商方式去解决，若发现上当受骗，应立即到相关劳动部门进行投诉，必要时采取法律手段。4、做家教可先试讲不少大学生在假期做兼职会选择做家教。但做家教，学生与家长双方大多数以口头协议为主，极少签署书面协议。51Dongshi编辑建议各位同学应和家长约定好做家教期间的辅导内容、课时费用等事宜。最好先试讲，对方满意后再正式辅导。做家教的前提条件是要保障人身安全，特别是女学生，要核实对方身份的真实性和家庭地址。5、防止陷入传销陷阱本来是以销售人员的名义上岗工作，公司却让应聘者如法炮制去哄骗别人。有些同学在高回扣的诱惑之下，甚至不惜欺骗自己的同学、亲戚、老师和朋友。结果是骑虎难下，最终只得白搭上一笔钱，使自己的身心受到巨大伤害。同时，通过同学或朋友介绍找工作的学生，也要注意维护自己的合法权益，防止陷入传销陷阱。详细>>暑假兼职招聘网站黄芩主要用种子繁殖，也可用扦插和分根繁殖。黄芩喜温暖，耐严寒，地下部可忍受－30℃的低温；耐旱怕冻，在排水不良或多雨地区种植，生长环境，生长不良，容易引起烂根。行业推荐品牌前程无忧BOSS直聘智联招聘猎聘拉勾网招才猫直聘赶集直招店长直聘兼职猫应届生求职网

以下几种办法可以试试：1、可以在实习僧或者大街网，51job上搜索一下实习工作机会，一般正规的企业会在这些网站发布招聘实习生的招聘广告，至少我们公司会。2、另外有一些院校自己的网站上也会有一些实习机会，一般都是校企联合或者是和学校做定向委培的公司放出来的岗位， 相对比在求职网站上撒网要靠谱一些。3、还有就是多问问同学和师兄师姐有没有推荐的，像我们公司有的实习生因为要考试，读研，或者其他什么原因要离职了，为了减少招聘成本，节约时间，我们也会问他们有没有合适的好友，同学，学弟学妹的想实习的，可以推荐的。其实这样找来的还比较靠谱，因为省了发布招聘广告环节，推荐者也可以和被推荐的人讲讲自己的职责和待遇以及感受啥的，有意向的才会接受推荐来面试，省了不少事情，可以直接跳到电话沟通约时间面试了。4、另外再就是关注你比较心仪的公司招聘网站，像是我们公司会有管培生的计划，会招一些应届毕业生带薪培训，培训后通过考核会作为未来的公司的管理人才培养，虽然刚定岗会是一些比较初级的岗位，但是只要肯学，能力也不错未来的发展是会很好的。这也是毕业生可以考虑的一种职业规划。以上请参考，如有用还请采纳。谢谢！

暑假很多学生去打工，暑期工招聘网都有哪些？发送商品，如果男孩们想要锻炼自己的话语，那么建议要交付，或者可以发送，或者它可以成为大市场的特殊人物。这个另一方正在计算，一个交付多少，如果你快，你每天都会赚很多钱。摄影助理，暑假，高中学生可以去工作室兼职，乘坐摄影助手，一般忙碌的周末，通常，当我们忙时，我们可以使用周末工作。市场调查员的高中生也可以进行兼职，这是一个市场调查，也分为电话接入和街道访客，以及秘密服务。做如此的市场调查，最需要的工人有一个积极主动的精神，没有足够的耐心和脾气暴躁，也有很好的表达能力，也有陌生人谈话，只做这个兼职做到这一点工作。 大学生基本上要去服务业，有些是一家餐馆，电脑可以去电脑行业做一些临时工作。如果可以，是一个导师。或者转向您的专业关注公司实习。只要它只是工作，你就可以部分地完成了时间，因为所有的经历都对你的社会有所帮助。如果有一个想法要做职业，你可以找到和兼职。它可以根据自己的条件确定。如果我更开朗，语言技能相对强大，你可以帮助制造商出售，做客户服务，餐厅服务员等如果你有更多的内向，你可以体验技能的生活。如果你没事，你也可以写一下新闻邮件，如果你有勇气，你可以自己做一些小企业。 有两种选择，找一份与你的专业有关的工作，做到这一点。这将是做生意，做销售，平台非常重要。这可以快速运动你的沟通能力，快餐行业，包括肯德基，麦当劳，披萨小屋等与许多长老一起工作，看到许多人类；销售额，包括耐克，阿迪，普通服装店，保险公司，通常做普通的销售人员，可以提高您的口才和沟通技巧；工作，包括网络打字员，网络职员等，有很多在线搜索，相对自由；写作可以为报纸或杂志做出贡献；如果你是一名职业语言，那么你是一个非常好的选择；你可以做大学的自学注册，如果它是一个经济不开发的小国，你可以去小餐馆，小店看。

各大公司09年暑期实习生招聘时间表(最近无聊随便做下) 2008-11-02 22:21 | (分类:默认分类) 各大公司09年的暑期实习生（针对2010年毕业的大三学生），大部分是从明年过年后才开始招的，不过也有些很早，怕自己错过，就做张时间表给自己看。下面的东西都是我从每家公司的官网上一个一个查找来的，地区仅限上海，其他的我没查。欢迎分享，谢绝转载。百度的我手都酸了..后面的以后慢慢再查..纠结.. 快速消费品&零售宝洁：现在可申请,http://www.pg.com.cn/job/jobvacancy.asp玛氏(MARS):已截止（哭啊，人家08年5月就截止投09年暑期的简历了，纠结啊）联合利华(Unilever)：尚未开始雀巢(Nestle)：尚未开始箭牌(Wrigley)：“箭行天下”实习生计划。2008.10.28新增上海职位，截止2008.11.07。路易威登（LVMH）：好象尚未开始（原谅我英文太差，官网看的有点累，不高兴仔细找了）高露洁(Colgate Palmolive)：09年4月开始达能(DANONE)：尚未开始阿迪达斯(adidas)：不高兴看英文，要知道的自己上官网看吧。欧莱雅(L"Oréal)：第九届欧莱雅全球在线商业策略竞赛，获得加入欧莱雅实习、工作的机会.2008年11月3日开始报名.大三大四可参加.美特斯邦威（metersbonwe）:尚未开始可口可乐(Cocacola):尚未开始麦德龙（Metro）:尚未开始百事可乐(PepsiCola):尚未开始沃尔玛(Wal-mart):尚未开始贝因美:长期招收实习生 students@beingmate.com宜家（IKEA):尚未开始光明乳业(Bright Dairy& Food):尚未开始利乐(Tetrapak):尚未开始美国Platt公司:09年寒假实习招募(有机会乘公司老板私人飞机的实习)—截止11月15日http://www.iaeste-china.org/newspost/disp.asp?news_id=1389国内银行/证券/保险 中国工商银行上海银行:上海农村商业银行深圳平安银行中国银行(BC)中国人民银行(PBC）中国建设银行(CCB)招商银行(CMBC)中国农业银行(ABC)交通银行(BOCOM):上海分行实习生招聘,截止时间为2008年11月7日浦发银行(SPDB)中国进出口银行中国邮政集团北京银行农村商业银行深圳发展银行广东发展银行中信银行国家开发银行华夏银行兴业银行浙商银行民生银行光大银行国泰君安中国人保申银万国中国人寿中国兴业银行：资金营运中心信用分析岗-实习生招聘 http://www.yingjiesheng.com/job/000/451/jobshow_060.html投资银行/外资银行 巴黎银行:法国兴业银行:三井住友银行(SMBC):中国外汇交易中心:J.P.摩根（J.P. Morgan）:http://asiapaccareers.jpmorgan.com/content/content_364.html再点击China students applying to Asia Pacific Start date ：10 weeks over June - August 2009Deadline: Closing date for application is (31st December 2008)高盛(Goldman Sachs):http://www2.goldmansachs.com/careers/begin/key-dates/asia/intern.html Application deadlines for candidates studying in the following countries: u2022 China: Sunday, November 23, 2008 摩根士丹利(Morgan Stanley):https://www.morganstanley.com/BFServices/coap/webapp/AppLogin.jsp暂时亚洲只有香港的Intern中金(CICC):瑞士信贷(CSFB):麦格理银行(Macquarie Bank):花旗银行(Citibank):中国区财务部(上海)招实习生1名(大三),投简截至时间2008年11月4日下午18：00瑞银（UBS）:第一步：点击以下网址进入职位搜索页面https://jobs.ubs.com/1033/asp/tg/cim_advsearch.asp?partnerid=25008&siteid=5097第二步：选择Location--->China然后点击下方Search按钮列出所有2009校园招聘及实习生职位及网申地址，点击相关职位进行申请花旗银行(Citibank)汇丰银行(HSBC)渣打银行(Standard Chartered) 荷兰银行(ABN-AMRO):http://www.makeitrbs.com/programmes/internships_and_placements/是国际实习生,不知道是不是所有国家都能申请,有很多个项目,没有仔细看...德意志银行(Deutsche)东亚银行澳新银行(ANZ)苏格兰皇家银行（RBS）：Summer Internship Programme with opportunities in Global Markets．Please follow the link for further information regarding the two programmeshttp://ci.rbs.com/GMGraduates/index.htmlDeadlines for completed applications:Summer Internship Programme 11th January 2009 (17:00 HK Time)美林(Merrill Lynch)恒生银行（HBC）星展银行（DBS）巴克莱银行（Barclays Capital）：http://www.barcap.com/expectexcellenceDeadlines for submitting your application are: 15 November 2008 for full-time positions; 31 December 2008 for internships.咨询公司 韬睿凯洛格野村综研(NRI)麦肯锡(McKinsey)波士顿咨询公司(BCG)贝恩(Bain&Company)摩立特(Monitor)科尔尼(ATKearney)艾意凯(L.E.K.):它在apply之前先要在一个下拉表里选择学校,中国没几个学校,上海只有复旦交大,哈贱~埃森哲(Accenture)毕博(BearingPoint)罗兰贝格(Roland Berger)奥纬咨询(Oliver Wyman)美世(Mercer)奥浦诺(Opera)理特管理顾问公司（ Arthur D Little）电子/电气/通讯通用电气(General Electric):日常实习生计划...常年招聘..http://www.ge.com.cn/campusrecruiting/b5/recruiting/reginternship.htm职位要求:-本科两年级以上学生,距毕业时间一年以上;-优异的学习成绩(3.0/4.0GPA)西门子(Siemens)三星(SAMSUNG)诺基亚(Nokia):http://nokia.ciicjob.com/srcjobs.htm 貌似是北京的..飞利浦(PHILIPS)索爱(SonyEricsson)阿尔卡特(Alcate)华为(HUAWEI)海尔(Haier)中兴(ZTE)摩托罗拉(Motorola)垄断国企 中国石化(sinopec)中国移动(CHINA MOBILE):尚未开始中国联通(CHINA UNICOM)中国网通(CHINA NETCOM)其他转的

途径1：直接到心仪公司的网站去找，很多企业，尤其是大型集团企业和世界五百强，都会在网站上不定期发布招收实习生的信息。途径2：参加公司的学生俱乐部目前，许多知名企业都建立了学生俱乐部或类似组织，这些公司会优先将实习信息通知学生俱乐部的成员，而且还有优先录取的可能。途径3：学校网站的求职版。很多高校的就业网站有专门的实习兼职版块，上面刊登的实习机会针对性较强。此外一些校园BBS上也会发布一些招聘实习生信息，但可能出现鱼龙混杂的现象，大学生需要仔细辨别。途径4：上专门的实习生招聘网站。目前已经有网站专门瞄准实习生市场，汇总实习招聘信息。途径5：亲朋好友推荐最近招行的i理财基金模拟大赛建议推荐，不仅可学到理财技能，年度综合排名前100名的大学生都将获得进入国内优秀公募基金公司实习的机会，名额多达100名。表现不错的话留在基金公司也是有可能的。

下面给大家推荐几个如何找到实习工作方法：一、校内就业网一般学校内部的就业办都有自己的网站、公众号、微博等等，会不定期推送实习信息，大家可以提前关注起来。优点：经过学校审核，非常靠谱。这种实习信息往往是企业联系学校的就业办发布的，所以企业对学校生源是认可的，简历一般不会因为学校背景被筛掉，投递的反馈率比较高。缺点：实习信息较少。二、企业官网、公众号各大企业招聘寒暑假实习生的信息都会发布在自家的官网上，如四大、阿里巴巴、华为、京东等名企，都可以在官网上查询到他们的招聘信息。这些企业往往也会有自己专门负责发布招聘信息的公众号。优点：适合有目标企业的同学。缺点：招聘信息比较分散，需要关注多个公众号/网站。企业HR会反馈速度一般，要耐心等待HR那边的答复。三、熟人内推如果学校里有关系比较好的学长学姐，他们曾经去实习过或者现在正在某家企业工作，可以麻烦他们帮忙内推。学校的老师或者辅导员往往人脉渠道比较广，也可以找他们帮忙。优点：熟人内推，简历可以直接进入公司HR邮箱，而且有熟人背书，往往通过筛选的几率更高。缺点：有一定风险，新闻也报道过有些同学听熟人介绍去某个地方实习，结果去了发现是传销组织，同学们一定要擦亮眼睛，注意辨别！四、实习内推平台实习内推平台本质是中介，你交钱，它帮你找实习，当然他们是有合作的企业的，其中也不乏名企。优点：省心。缺点：往往是收费的，而且费用还不低，宝宝们考虑这种找实习的方式前要先考虑清楚这个钱花得值不值。五、求职or实习的就业群优点：里面很多信息都是第一手信息，有专门HR的联系方式，反馈很快。缺点：靠谱的群不好找！六、招聘网站例如：应届生求职网，Boss直聘，智联招聘，实习僧，51job等等。优点：招聘信息非常多，挑花眼。缺点：很多HR反馈速度非常慢，简历发过去经常石沉大海，适合接受广撒网的。宝宝小贴士：简历非常重要，投递简历前一定要完善自己的简历，这是第一关，70%-80%的同学都是在这一关被筛掉的。

1、实习生招聘，简单来说，应聘成功的人都是实习生，不一定能长干的。实习生是实习生，不一定能转正，只是准许你在这家公司实习，但是实习完之后到底怎么办，得根据公司到时候的规定和章程，有些是实习完之后可以转正，有些是实习完直接走人。所以最好要问清楚实习完能不能转正，不能转正的不要去。2、应届生招聘，故名思意，主要是招聘应届毕业生，虽然入职会有一个试用期，但是和实习生是两个概念。就是只要过了试用期，那么直接就是转正了。3、应届大学应聘实习生可以网签，就业网上签约和签劳动合同没有多大区别，但是网签前最好了解清楚公司。拓展资料关于实习生无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。参考资料：百度百科-实习生百度百科-实习生招聘网

腾讯实习生招聘有什么条件这个要看你想应聘什么类型的了，我猜楼主是技术类的人才吧。比如说腾讯后台前端开发实习生，讯招聘后台前端开发实习生，它就有以下条件：1)对互联网行业有兴趣，喜欢玩微博2）招聘对象：大二、大三学生3）有从事学生工作的经验，做事有责任心，良好的沟通表达能力，执行力强，有团队合作精神4）工作时间：每周保障有3天以上，实习期保障三个月以上当然这只是一个比较低端的职位，如果想应聘高端一点的。如：手机的终端开发就有以下要求了：计算机软件相关专业本科及以上学历；对于创新及解决具有挑战性的问题充满激情；热爱编程，基础扎实，理解算法和数据结构所以建议楼主如果想进入腾讯要去学习实习生招聘，简单来说，应聘成功的人都是实习生，不一定能长干的。应届生招聘，故名思意，主要是招聘应届毕业生，虽然入职会有一个试用期，但是和实习生是两个概念。腾讯招人要求211.985吗？不一定。腾讯招聘员工对学历的要求至少是大专及以上文化，每个岗位不同，技术类的岗位可能对学历的要求更高。深圳市腾讯计算机系统有限公司成立于1998年11月，由马化腾、张志东、许晨晔、陈一丹、曾李青五位创始人共同创立。腾讯多元化的服务包括：社交和通信服务QQ及微信/WeChat、社交网络平台QQ空间、腾讯游戏旗下QQ游戏平台、门户网站腾讯网、腾讯新闻客户端和网络视频服务腾讯视频等。架构体系：企业发展事业群：为公司新业务孵化和新业态探索的平台，推动包括基础支付、金融应用在内的金融科技业务、广告营销服务和国际业务等领域的发展和创新。同时作为专业支持平台，为公司及各事业群提供战略规划、投资并购、投资者关系及国际传讯、市场公关等专业支持。互动娱乐事业群：发展网络游戏、电竞等互动娱乐业务，打造一个从策划、研发、发行，运营及营销的垂直生态链。致力为中国以及全球游戏用户创造高品质产品，并通过在线游戏，直播和线下电竞赛事联动用户，提升总体游戏体验。技术工程事业群：为公司及各事业群提供技术及运营平台支持、研发管理、数据中心的建设与运营，并为用户提供全线产品的客户服务。作为运营着亚洲最大网络、服务器集群和数据中心的事业群，并牵头腾讯技术委员会，通过内部分布式开源协同，加强基础研发，建设技术中台等措施，支持业务创新。微信事业群：搭建和运营微信生态体系，依托微信基础平台，以及微信公众号、小程序、微信支付、企业微信、微信搜索等开放平台，为各行各业的智慧化升级提供解决方案和连接能力。同时开发和运营包括邮箱、通讯录、微信读书等产品。云与智慧产业事业群：推进云与产业互联网战略，依托云、安全、人工智能等技术创新，打造智慧产业升级方案。探索用户与产业的创新互动，打通产业上下游不同企业，联动线上线下的场景与资源，助力零售、医疗、教育、交通等产业数字化升级，同时协助企业更智能地服务用户，构建连接用户与商业的智慧产业新生态。平台与内容事业群：推进互联网平台和内容文化生态融合发展，整合QQ、QQ空间等社交平台，和应用宝、浏览器等流量平台，以及新闻资讯、视频、体育、直播、动漫、影业等内容平台，为内容生态创造更好的生长环境。同时，以技术驱动，推动IP跨平台多形态发展，为更多用户创造多样化的优质数字内容体验。腾讯招聘的日常实习值得去吗?有什么经历?腾讯招聘的日常实习当然值得去啊，我觉得在腾讯实习是一段很棒的经历。首先，腾讯算是在国内数一数二的“大厂”，很多人想加入腾讯，而且腾讯的薪资在互联网业内也还是很吃香的。加入了“腾讯”的实习生，等于就是给你的简历镀金，当然，要通过腾讯的实习生面试也不是那么容易的。在简历关筛选腾讯就很严格，对于985，211，还有海外名校留学的学生肯定会更加吃香。但是其他普通学校的学生也并不是没有机会，但是你的能力需要更加突出了。腾讯招聘的日常实习可以在“腾讯招聘”官网上找到入口，你可以在上面报名。用QQ账号就可以登录，然后选择想要报名的岗位，再填写自己的资料进行投递即可。腾讯的实习招聘分为三个项目：日常实习，寒暑假实习和pre留学生实习。日常实习和寒暑假实习的区别主要在时间，而在寒暑假的实习会相对比较集中，因为学生也大多数会在寒暑假有大段的实习时间。另外，pre留学生实习提供给12月左右已经被海外高校录取的留学生，到下一年九月之前的这一段时间就可以作为实习期。有空缺的实习生岗位会直接放投递入口，并且标明了实习的职责及任职资格，而且还会写清楚录取的报录比。而一个比较有特点的是，腾讯的实习投递也是分事业群的，你可以投递你所喜欢的事业群，因为很多岗位还是跟业务比较贴近的。腾讯的实习生岗位分布在很多地方，包括深圳、广州和北京等，大多数都是在深圳总部的，广州主要是微信事业群。很多人如果得到了腾讯的实习机会，会宁愿在深圳自己掏钱租房子，因为这个实习经历很宝贵。

标 题: 去哪儿网 - 产品经理实习生招聘职位：产品经理实习生 工作内容： - 研究旅游搜索的发展方向，优化酒店搜索及预订体验 - 深入了解市场，进行用户需求调研和用户使用行为分析 - 挖掘和把握旅游用户的需求，完成从需求分析到交互原型之间的所有工作 - 和RD、UE、QA、BD共同协作，负责和推进整条产品线的研发运营 工作要求： 1，热爱产品经理工作，对产品经理工作充满渴望，并愿意为之付出努力。 2，本科及以上学历3，每周至少有3天全天时间，临时学校有事可机动处理 4，主动、踏实、勤奋、吃苦耐劳5，有产品经理实习经历优先

首先，强调一点，可以用自己的简历，自己的邮箱投递，但是简历必须以正文形式发送，HR每天要收到几十甚至上百份简历，每份简历的筛选过程可能只有一二分钟甚至是几十秒，你必须让你的简历在最短的时间内抓住HR的眼球。不宜用附件形式发送简历。其次，先在网上搜索一下，你所学专业领域的大企业知名企业有哪些，平时上网多关注一下这些企业的招聘动态，一般实习岗位发布时间在十月份左右，有些企业在第二年三月份还会发布一次，然后，登录公司网站，注册公司的人才库或者到51JOB，中国人才热线，中华英才网，智联招聘投递相应岗位。建议最好能在公司的人才库注册一下，尤其是自己特别感兴趣的，或许实习的时候，你没争取到机会，可能一二年后，公司在人才库里，找到你，你还有意外捡到好的工作机会呢。

纪录片在招聘网站上找实习生是真的。在招聘网站上寻找实习生或员工是非常常见的做法，包括纪录片制作公司也不例外。在招聘网站上寻找实习生或员工可以为公司提高找到合适人才的几率，同时也可以节省招聘成本，提高效率。此外，通过在招聘网站上发布招聘信息，可以达到更全面的人才招聘和筛选，可以吸引来自全国和世界各地的优秀人才。

三到五天。实习僧效率高的小型公司会在当天查看简历并电话沟通预约面试，中型公司会过三到五天查看简历，大型的公司就会很久了。实习僧专注于大学生实习求职就业，提供海量实习岗位，是大学生找实习首选实习生招聘网站。

1、想问下万豪酒店招聘前台是否需要具备大学学历或者有其他什么的要求吗？我是高中毕业生。2、重庆万豪酒店有招聘KTV兼职服务生吗?还要买4张充值卡?是不是骗人的呢?3、重庆万豪酒店招聘服务员是真是假急4、酒店员工职位等级从低到高怎么区分，都有那些职位或等级。比如万豪，希尔顿，洲际等5、万豪酒店招聘前台都有什么要求?6、今天在58同城上看到重庆万豪酒店招聘司机,待遇也不错,月薪在三千,然后我就打了个电话去面试,想问下万豪酒店招聘前台是否需要具备大学学历或者有其他什么的要求吗？我是高中毕业生。亲，你年纪好小哦，才高中毕业。不过，没关系，万豪拥有多元化的员工队伍以及包容性的企业文化，每个人都享有均等的应聘机会。你可以到万豪的官网去看他们的招聘信息，从底部的工作机会进去就行了。希望能帮助到你哦~重庆万豪酒店有招聘KTV兼职服务生吗?还要买4张充值卡?是不是骗人的呢?绝对是骗人的。千万别信。你可以直接去酒店人力资源部询问有没有招聘信息。重庆万豪酒店招聘服务员是真是假急假得我去我打人事部电话问了我都差点被骗了还好多了个心眼面试的话地点是在负三楼如果你去没去人事部叫你坐在那里等那就是骗人的酒店员工职位等级从低到高怎么区分，都有那些职位或等级。比如万豪，希尔顿，洲际等员工职位等级：实习生是9级，普通员工8级，主管7级，值班工程师6，副总监（副总工程师级别是5级（可以享受自用房总监级别是4级，总经理是3级。公共区域保洁、实习生餐饮服务岗位、前厅部培训经理、中西餐厅服务员、西餐厅经理与副经理、餐饮部培训经理、西餐接线员与送餐员、客房服务员与楼面服务员、宴会服务员。基本工资，提成和奖金月底另外结算。扩展资料：管理模式酒店管理的最终目的是高效率协调配置酒店内外各种资源，为客人提供最大满意的无缺陷服务。于是，一些酒店管理者感叹“制度管理不如现场管理”，更有一些酒店由此主张“以走动式现场管理取代制度管理”。现场管理固然高效，但带来的负面后果是：酒店花大量心血建立的管理制度流于形式，酒店的主要管理者因陷于具体琐事脱不开身，最终疏于考虑企业发展大计，在一定程度上导致了企业战略性失误。管理机制现代高效率的酒店管理制度设计必须建立一种基于问题管理的机制，即提出问题、研究问题、解决问题的机制，把酒店经营环节中最典型的问题提出来，在制度设计中加以系统解决。管理层次问题管理就是运用持续不断地提出问题的方法，进而循序渐进解决问题的一种管理模式。问题管理其实一直存在于酒店现场化管理实践之中，只不过在理论上尚未得到系统的总结。问题管理最主要的特征是：旨在拓展全体员工的思维深度，激活员工对工作现状不闻不问的消极态度；把原本由管理人员执行的管理变成了全员参与的制度化管理，将管理延伸到了办公、服务、营销、后勤等各个层次；倡导一种危机意识，即员工不仅要完成自己岗位职责，而且要对自身岗位提出问题，还可以对整个酒店所有经营管理与服务提出问题；将发现问题变成酒店管理工作中经常性的制度内容。将管理工作建立在问题解决核心上，而不是原来的仅仅依靠组织体系传达，从而使管理的层次扁平化。三级管理；问题管理强化了所有领导和普通员工的权责意识，培养了责任心；人们常常为自身的学识与见识所局限，为思维定势所左右、为体能惰性所牵制，问题管理则促使员工不断发现问题超越自我，给组织带来活力。如何解决一些酒店推出的“员工创新”活动，其核心就是让每位员工提出各自工作中的问题，再由管理人员和员工共同设计解决问题的最佳方案，从而减少工作中出现的失误，这种做法就是把解决问题做到了系统化和日常化。另外，酒店调动起员工提问题的积极性后，要注意辅导，教会员工解决问题。参考资料来源：百度百科-酒店管理模式万豪酒店招聘前台都有什么要求?身高一般男173，女165，外貌比较秀气端正，外语要求各地区要求不一样，商务酒店英语要求高些。前台外语能力比较强的一般都是有优势。今天在58同城上看到重庆万豪酒店招聘司机,待遇也不错,月薪在三千,然后我就打了个电话去面试,您好，58同城是提供用户免费发布信息的平台，我们有专门的工作人员每天在努力审核全国用户发布的海量信息，但是没法避免会有遗漏。在58同城要避免被骗很简单，交易时只进行见面交易，一手交钱、一手交货！求职时如要求先交服装费、伙食费等押金的，或以高薪诱惑的请谨慎，存在欺诈的嫌疑很大，详情请您查看此链接：。

关于求职找工作，职场的老司机一般都先要根据自己的行业特性去人才招聘网站看岗位，但是有部分新人，比如实习生、应届生，或者很久没有找过工作的职场老人，对于现在的招聘渠道和求职网站还停留在校招58这种综合性的人才招聘网站。我给大家整理了目前的主流的人才招聘网，按照优先级分析：朋友在该公司，直接内推，知根知底如果你要求职，你可以在朋友圈发布求职信息，你的好朋友，看到你的求职信息，公司有职位空缺，很可能就推荐给你了，而且朋友也有内推福利可以领取，你也可以顺利入职，正所谓近水楼台先得月，通过朋友找工作，是最靠谱的。找朋友的朋友内推，或者找人内推，这样机会大一点这时候就要多认识一些HR朋友了，HR都有自己的人力资源和公司资源，有朋友做HR,好，好的岗位一定会帮你留意。所以，大家要平时多跟HR走动，好的机会才不会错过，另外可以去知乎、脉脉勾搭HR和职场达人。他们一般都有内推资源，找他们帮忙一定要客气，礼貌，求人办事就要有求人办事的样子。去你想去的公司的官网靠谱的公司，官网都有人维护，招人需求也会最快更新，有邮箱可以投递邮件，从官方网站投递过来的简历，HR大概率会看到。垂直类的招聘网站，比如拉勾，或者上啥班APP如果你是做互联网行业的，可以通过拉勾这样的人才招聘网服务，里面多是职场老司机；应届生、实习生、或者想找文员类工作，销售类工作就去上啥班APP这个人才招聘网上求职，可靠度高，还能智能帮你分析自己适合什么岗位，规划工作流程等。大杂烩类的综合性人才招聘网站，前程无忧、58同城。这种是综合性网站，机械技术行业可以从这里面求职。不过这种人才招聘网有一点不太好，就是数据库庞大，里面的诈骗岗位较多，另外回复速度较慢。

应届毕业生找工作的渠道还是比较多元化的，例如：校招、老师推荐、互联网招聘、各大求职APP、各种招聘会等。应届毕业生找工作有哪些渠道，每一个渠道又有每一个渠道的优势所在。1.校招：每年大学生即将毕业时，很多企业都会走入校园进行校招，这时主要是面对应聘毕业生开展的，大家可以根据此渠道找下工作。2.老师推荐：每年的毕业季到来之际，老师的手中都会有一些招聘资源。这些资源不会很差，一般老师都会推荐给学成绩比较优异的学生，也是一种比较不错的找工作的。3.各大求职APP：在移动互联网时代来临之际，出现了各种各样的求职APP，这些APP的出现，给广大应聘毕业生提供了找工作的好渠道。4.互联网招聘：当然互联网招聘也是一种不错的方式，主要是通过各大招聘网站进行相关职位的应聘即可。5、线下招聘会：也可以去各地开展的一些招聘会应聘自己喜欢的工作，从而找到中意的单位中的相应岗位。应届毕业生找工作的渠道还是比较多元化的，大家只要根据自己的实际情况，结合相应的渠道，便可以轻松找到让自己比较满意的工作。

1、在搜索引擎搜索“中兴”，找到官网对应搜索结果，点击进入。2、在中兴通讯股份有限公司官网网页的下方找到“猜你想去”，鼠标悬停于其上，点找到“校园招聘”，点击进入招聘栏目。3、在招聘网页中，将鼠标悬停在“校园招聘”上，在弹出的菜单框中选择”实习生招聘”，点击“实习生招聘”进入实习生招聘专栏。4、这时，网页上会出现招聘职位，有研发、营销、运营支撑和供应链四大类，这里选择运营支撑作为示例，点击进入。5、在运营支持类的实习生招聘网页中，点击“实习生职位”，会在网页的下方出现具体的实习生职位信息，可以选择一个进入。6、选择其中一个岗位，如学习发展经理，点击进入后可以看到详细的内容，如主要等职责、任职要求等信息。

1、在本校的就业指导中心寻找实习机会。许多公司在招募实习生时，往往先和校内就业指导中心进行接触和联系。2、浏览各大公司网站的招聘主页。这些公司每年都会集中招募实习生，此时投递简历是最好的办法。3、参加各大公司的学生俱乐部。通过加入这些俱乐部，或者参加他们的宣讲活动，会优先获得实习信息。4、登录知名人才网站如中华英才网、前程无忧、智联招聘，网站首页常常发布一些企业的实习信息。5、利用人脉关系，通过已参加工作的学友、亲戚、朋友来获得实习机会。大学生找实习单位的注意事项：1、大学生找实习单位千万不要盲目，不要随意的找一份工作就去实习，一定要考虑到是事业单位的工作性质，能否让自己成长，这才是最重要的再试试阶段一定要累计一定的社会知识。对你以后找工作才会有重要的意义。2、在找实习单位的时候，千万不要太过于浮躁，也不要太过于盲目，一定要对自己有一个清晰的规划，要弄清楚，到底以后要从事哪一个行业，想做到哪一个职位，然后再根据这个目标去寻找，千万不要随意性的去投简历。3、找实习单位，千万不要被上当受骗了，有一些不正规的中介公司会邀请大四的学生去面试，甚至还会收集身份证，毕业证等原件，会有这些现象的话就要注意，很有可能是拿着你的证件去做违法的事情，一定要远离这种黑心的公司。

1、前程无忧作为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，在南方城市用户量占大多数，二三线城市岗位多，搜索比较方便快捷。但是搜索岗位的结果不够精确，而且页面看上去比较简单没有美感。2、智联招聘前身是一家猎头公司，是国内最早的人力资源服务商之一，偏重于北方用户市场，职位选择比较多，但相对二三线城市岗位较少，HR要求较高，投递的简历容易被筛选出去。3、中华英才网曾经与一度与前程无忧，智联招聘三足鼎立，定位于中高端岗位，行业知名度高，但后来因内部原因被卖给了58同城，招聘质量及效果较以前来说有些下降。4、猎聘网本质上是传统招聘网站的升级版，中高端职位较多，70000多名猎头在线，但猎头里有时会放出些虚假职位信息以此来为收集简历和提升人气。二、垂直类别（偏向互联网和应届毕业生等）5、拉勾网（互联网招聘网站）是一家专业的互联网招聘平台，大量互联网岗位供联网人士选择，职位实时更新，薪资透明，但由于是垂直类专业平台，职位不够全面，导致非互联网人士选择工作岗位少。6、BOSS直聘（互联网招聘网站）是一款宣传BOSS与求职者直接开聊天的免费招聘工具，让求职和招聘变得更有效率。这一模式是方便了企业与求职者，但不可否认这里面也有少数李鬼公司（通俗来讲就是骗子公司），要注意辨别。7、应届生求职网（毕业生求职平台）对于刚接触社会的大学生来讲，这是一个比较好的求职网站，很多大学生都喜欢在里面论坛分享学习相关求职知识。但是页面设计上不太美观，字体较小，看上去有点累。8、大街网（毕业生求职平台）大街网也是即将毕业大学生求职的一个好网站，收到的面试通知算是最快的，而且在投递简历后收到的推送通知比较合适。但是有时候出现简历被网站乱投的问题。9、事业单位招聘网（考事业单位必备网站）这网站汇集了有关全国各地的事业单位招聘信息，对想要报考事业单位的人来说，是个不错的网站，但是受众的对像比较单一，如果你不感兴趣，那么这网站可以略过了。三、社交类别（职场社交互动）10、脉脉这是一个社交性质的招聘平台，号称工作版的微信。在这里能够得到一些公司的小道消息，这能帮助求职者更好了解求职公司，同时帮助用户积累人脉。但因有时泄露用户隐私人脉，导致不少用户对其反感。这是我们在使用时要注意的。除了以上这些主要的招聘网站，当然还有储如58同城、赶集网一类的，一些本地的人才网，线下的本地求职招聘会等可以相结合起来。这些相结合起来可以帮助你在这个时期更好的找到理想的工作。在求职时不光要找到好的招聘网站，还要了解求职公司 ，做好简历，做好面试准备充分才能帮你更好的入职你想要进入的公司。

第一，老师，老师门路肯定是有的，可以让她给你推荐，我大专当导员的学姐就给自己的学生找实习点。第二，招聘网站，很多招聘网站上的招聘单位，也是要实习生的。第三，自己学校的招聘网站，反正我们学校是有的，很多单位都在那上面找实习生。注意：如果你是想假期实习1个月或者2个月的话，这个不靠关系有点难，谁白教你1个月2月啊，除非聘不到人的破单位了，要你去实习的单位一般都是想通过实习看看你行不行，能不能留下。如果你是毕业实习的话，那就可以用我说的方法找，如果你真的是死活找不到了，还是学校的任务的话，那就找个地方求求人家给点钱盖个章就可以了。

对于找实习工作。实习僧建议大家可以考虑以下途径选择：1.招聘平台目前有很多的招聘平台都会有相关实习招聘信息发布。不过因为大家目前是找暑期实习，因为建议在垂直类实习生招聘平台上寻找相关信息，主要有实习僧等平台。优点：因为这类平台就是专注于实习生到校招这一阶段，因此平台上呈现的职位也主要是实习/校招岗位，一方面招聘岗位比较丰富，精准。其次是也不用像通用平台那样去去分辨是不是社招职位。缺点：目前特别是实习生招聘，因为多数企业并没有意识到实习生的一些优势，所以目前还是企业端供给小于大学生需求的阶段，所以企业的话语权更大，导致很多学生经常出现简历被查看后就没有然后的情况出现，所以大家更应该提早针对性准备2.招聘企业的官网：目前有大量实习生招聘需求的企业一般都会在公司官网下面设立独立的招聘页面。这类企业的优点就是都是一手信息,招聘更直接，缺点就是每家企业的官网都需要注册账号，填写简历，耗时比较长，然后找招聘信息的时候也得每家企业每家企业的去看，相对比较繁琐3. 学校就业网目前绝大多数高校都有就业网，部分高校的就业网中也有实习生招聘信息，大家可以关注。优点：这类招聘信息是由企业定向发布，也就意味着本高校学生竞争力会更大。缺点：因为这类招聘信息都是企业定向选择高校发布，所以很容易出现非知名高校的相关招聘信息少或者质量不高的情况。4.各种推荐渠道目前实习已经被越来越多的大学生接受，因为你的学长学姐或者老师都是有一定的实习资源的。因此可以想办法让他们进行推荐。优点：推荐因为熟人关系，那么能够获得通过的机会相对更大一点。缺点：因为学长学姐或者亲戚老师推荐的工作岗位也是他熟悉或曾经工作过的，因为岗位相对较少，而且一些福利待遇；职场关系处理难度会加大

1、招聘网站。通过一些招聘网站也是可以找到好的招聘工作的。但是很多人都会担心，网上的招聘信息很多都是假的，怕上当受骗。其实这也是一个必须要有的怀疑之心，毕竟现在网络信息如此复杂，在网上看招聘信息的时候千万要有自己的一个判断和认知，不要轻信，但也不要完全否定。2、校招和院招。校招和院招是一个相对比较靠谱的招聘方式了，很多公司都会到各大院校进行招聘人才，但这些校招和院招更多针对的都是应届毕业生，但也有公司会招收还在校的大学生，因此大家都可以去了解一下。3、身边资源。所谓身边的资源就是了解一下身边的学姐、学长以及老师甚至是亲戚朋友，看看他们有没有什么适合自己的实习工作，找个机会锻炼一下自己，提升一下自己。但千万不要觉得这是在依赖别人，觉得这样似乎就是“走后门”，认为一点都不光明磊落，其实，有资源不用才叫浪费，所谓出门靠朋友，朋友给你提供的只是一个机会，能不能留下来还是要看你自己。大学生找实习工作的方法还是非常多的，更直接的就是看中哪个企业或是公司可以直接到他们的官网，找到他们的联系方式，投送简历，或是直接到他们公司进行询问需不需要招聘实习生，进而得到面试机会。

基本上正规的企业就算是靠谱的了，但那种待遇上有要求的就不好找了。

大学生暑期实习机会如何找为尽可能减轻父母负担，锻炼自身能力，越来越多的大学生正摆脱父母的“搀扶”，靠各种形式工作，自立求学。如今的大学声赚钱方式有7个“最”，学生们各有所长及所好。最可靠的经济来源——奖学金最常见的赚钱方式——家教最吃香的打工形式——兼职教师最体面的赚钱方式——翻译最富挑战性的工作——推销最大风险的赚钱渠道——投资最令人羡慕的开源方式——撰稿暑期已至，许多大学生都想有在暑期找实习做的计划。但令很多学生迷茫的是，计划归计划，实习机会很不好找。渠道如下，有经验的童鞋给大家支招了：实习机会如何找？充分运用以下几个信息渠道。渠道一：网络一些人才网站也纷纷开办兼职频道，除了让都市兼职一族找到信息发布的平台，也给在校大学生提供求兼职的空间。而这样的网络求兼职的方式将渐渐成为一种让大众接受的方式。在这个信息化的时代，网络是同学们最应该好好把握好的信息渠道。网络上求职应聘的网站有很多，其中不乏一些专业性的主要针对大学生的招聘求职网站。通过这类网站寻找求职机会快而全，有些还提供外企、银行、名企等单位的实习内部推荐。但值得注意的是，虽然网络可能会极大地方便你你寻找求职机会。但网络求职也存在一些安全问题，所以，通过网络寻找实习机会一定要提高警惕，多方查询信息的真实性，并尽可能去专业性的求职网站寻找正规企业。渠道二：校学生会、社团或某组织许多学校都会在暑期期间安排有暑期支教等计划。这里面确实有些“福利”存在。所以，如果你要在这里面的话，就可能抓住这次机会。而很多同学是并不知道的。还有一些老师那里，不管于私于公，手上可能会有些公司实习的机会，当然如果你没有在他手下做过，是很难知道的，因为很多公司的实习是通过内部推荐或者熟人推荐的，这里面强调的是推荐的信任感。公司是因为信任老师，所以叫他帮忙找人，老师是因为信任你，所以推荐你，外人如果不熟悉的话，就没什么信任感，不可定因素比较多。渠道三：老师这里的老师，一个指的是上面提到过的，学院里、学校里管学生会活动的老师，还有一种就是本专业的老师。有些专业老师讲课未必讲的好，但是外面可是有项目的。如果你能跟着这些老师去做些项目的话，对于以后找工作或者考研都是有帮助的。我身边一个同学，就是这样先找那个老师说想到他那里实习的。当然，实际操作中你可能会碰到各种各样的问题，比如你怎么知道哪位老师有项目哪位没有?你怎么知道他愿不愿意要本科的学生?我连课都没怎么上过，老师都不认识我找谁啊?遇到这些问题，想想最上面战略层的指导思想，你到底想不想实习?如果想的话，那就主动去做。你什么都没有做过，当然不知道这个老师的背景、他外面有没有项目，他到底要不要人。另外，有一个判断这个老师外面有没有项目的方法，你看这个老师一个学期叫不叫研究生带课。渠道四：同学、朋友找工作，无非就是要别人给你个机会，而熟人推荐是最直接的方法，试想下，一个熟人的推荐加上必要的修饰和一堆冷冰冰的email摆在你面，你更愿意先看哪个?

招聘信息发布在以下平台效果好些：1、前程无忧|I 是一个大招聘平台，优点是可以一键批量投递( 暂未发现投递数量上限)、关联投递，上面大公司较多。求职者感觉这平台岗位更新很快，查看率及回复都很及时，对于招聘企业，平台收费高，竞争大效果不理想，全靠花钱卖曝光，个人感觉只适合大企业招聘。2、Boss直聘lI.上面公司以中小型企业为主，求职者最担心的是，虚假待遇多，注意识别，避免踩坑;有小伙伴反馈现在系统原因不能注册，岗位更新较慢。必须双方聊天后，征求对方同意后才能发送简历。跟前程无忧差不多，平台收费高，开通会员才能发布招聘，还需要花钱卖曝光，舍不得砸钱就没什么效果。只适合大企业招聘。3、拉勾网|| 求职者评价，上面薪资水平不错，比较真实，求职者可以选择直接投简历，也可以直接聊。发布招聘也需要花钱买曝光，舍不得砸钱招聘效果不好。4、百家聘‖百家聘是一个微信公众号平台，每天发布有各类工作招聘，包括全国各地企业普工招聘以及其他非普工招聘，同时还代发招聘信息，没有那些大平台流量大，但是如果招聘人数少且专业性要求不高的岗位那很值得一试，适合中小公司招聘。5、智联招聘|I这平台求职者可以批投简历，能看到进度，查看简历是否被转发等，但打招呼的垃圾信息较多，智能推荐跟求职意向不是很匹配，求职者比较不喜欢，大平台都是高收费的，大企业有钱多可以去尝试。6、猎聘网|| 平台招聘的岗位薪资普遍较高，大公司和中高层招聘较多，大部分是有5年以上工作经验在这个平台找工作。只适合专业性强要求高的岗位招聘。总体来说，如果你是中大型企业，招聘岗位及招聘人数多，有足够经费开会员买曝光可以尝试大平台，可能有效果也可以钱白花，毕竟大平台竞争大，谁钱多谁靠前，如果是小企业的推荐去公众号平台代发就可以，只要你岗位待遇好，不怕招不到人。

途径一：在本校的就业指导中心寻找实习机会。许多公司在招募实习生时，往往先和校内就业指导中心进行接触和联系。途径二：浏览各大公司网站的招聘主页。这些公司每年都会集中招募实习生，此时投递简历是最好的办法。途径三：参加各大公司的学生俱乐部。通过加入这些俱乐部，或者参加他们的宣讲活动，会优先获得实习信息。途径四：浏览各个名校的bbs求职版或者兼职版，这里常常会发布相关实习信息。途径五：登录知名人才网站如中华英才网、前程无忧、智联招聘，网站首页常常发布一些企业的实习信息。途径六：利用人脉关系，通过已参加工作的学友、亲戚、朋友来获得实习机会。途径七：大胆给所选定的公司打电话，如果公司求贤若渴，很容易获得机会。途经八：参加跨国公司的商业大赛，如微软“推荐就业之星”大赛，欧莱雅的“全球大学生在线商业策略大赛”等，可近距离接触跨国公司的招聘人员。途径九：申请奖学金计划。如普华永道设立的“容永道会计学奖学金”，通过层层选拔后获胜的学生将获得资助和实习机会。途径十：选择专业机构的内部推荐。如北京的HIALL和过来人、上海的罗客、浙江的求职菁英社等，其有众名企的实习就业内部推荐渠道，有着更高的成功率。

实习领域的垂直细分平台，主要有：职前通、智联招聘、51jop、应届生求职等；1、智联招聘和51jop是老品牌，信息全岗位多，但针对实习生的岗位较少；2、应届生求职网被51jop收购弥补校园这块空缺，知名度较高的网站；3、职前通，专注做大学生实习求职领域，汇聚了世界500强名企实习、互联网实习、金融实习等15000+的实习岗位。针对应届生以下问题给予专业的解决方案：简历制作、面试技巧、职业规划等。大学生找工作，上职前通。

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现在不少公司都会在网上发布招聘实习生的公告，实习生招聘条件一般都比正式员工的条件宽松许多，基本上对工作经验都不会有要求。只要你吃的了苦、肯用心学习，一般都能胜任实习生的工作。那么，实习僧网站上的实习招聘靠谱么？我觉得大多数挺靠谱的啊，不过还是有极少数是骗人的，下面我就来简单说说这个问题吧。以我的个人经验来说，如果实习僧网站上发布招聘信息的公司是比较出名的企业的话，那你基本上不用担心了，这些大公司发布的招聘信息绝对是很靠谱的。如果你还是不放心的话，在实习僧网站上看中某个公司的招聘信息后，可以去该公司的官方网站、官方微博以及官方公众号找找看看它有没有在这些地方发布实习生招聘信，并且核对与实习僧网站上发布的信息是否一致。一般来说，大公司在实习僧网站上发布的实习招聘信息不会是虚假的，招聘信息上写明了待遇是多少就会给你多少。所以，大家在实习僧网站上找实习工作的时候，尽量找这些大公司的实习招聘信息。大四的时候，我就是在实习僧网站上看到了国内某知名时尚网站发布的实习招聘信息，那时的我对于时尚这个行业当然是没有任何工作经验的，不过公司招聘的条件并没有做这方面的要求。招聘条件就是要大学本科生，文字功底要好、能够熟练运用ps软件、对时尚有一定的了解。基本上大多数企业招实习生的招聘条件都是很基本的，大家可以放心，不用害怕实习生的门槛会很高。如果是不太出名的企业的话，那么大家看到自己中意的实习招聘信息后，可以上网查查该公司的信息。总而言之，我觉得实习僧网站相对来说，它上面的实习招聘信息还是挺靠谱的。但是你也不能太过掉以轻心，还是要自己在网上好好搜下公司的信息。希望我的以上建议能够帮助到你，祝你能够顺利找到自己喜欢的实习工作。

现在不少公司都会在网上发布招聘实习生的公告，实习生招聘条件一般都比正式员工的条件宽松许多，基本上对工作经验都不会有要求。只要你吃的了苦、肯用心学习，一般都能胜任实习生的工作。那么，实习僧网站上的实习招聘靠谱么？我觉得大多数挺靠谱的啊，不过还是有极少数是骗人的，下面我就来简单说说这个问题吧。以我的个人经验来说，如果实习僧网站上发布招聘信息的公司是比较出名的企业的话，那你基本上不用担心了，这些大公司发布的招聘信息绝对是很靠谱的。如果你还是不放心的话，在实习僧网站上看中某个公司的招聘信息后，可以去该公司的官方网站、官方微博以及官方公众号找找看看它有没有在这些地方发布实习生招聘信，并且核对与实习僧网站上发布的信息是否一致。一般来说，大公司在实习僧网站上发布的实习招聘信息不会是虚假的，招聘信息上写明了待遇是多少就会给你多少。所以，大家在实习僧网站上找实习工作的时候，尽量找这些大公司的实习招聘信息。大四的时候，我就是在实习僧网站上看到了国内某知名时尚网站发布的实习招聘信息，那时的我对于时尚这个行业当然是没有任何工作经验的，不过公司招聘的条件并没有做这方面的要求。招聘条件就是要大学本科生，文字功底要好、能够熟练运用ps软件、对时尚有一定的了解。基本上大多数企业招实习生的招聘条件都是很基本的，大家可以放心，不用害怕实习生的门槛会很高。如果是不太出名的企业的话，那么大家看到自己中意的实习招聘信息后，可以上网查查该公司的信息。总而言之，我觉得实习僧网站相对来说，它上面的实习招聘信息还是挺靠谱的。但是你也不能太过掉以轻心，还是要自己在网上好好搜下公司的信息。希望我的以上建议能够帮助到你，祝你能够顺利找到自己喜欢的实习工作。

现在不少公司都会在网上发布招聘实习生的公告，实习生招聘条件一般都比正式员工的条件宽松许多，基本上对工作经验都不会有要求。只要你吃的了苦、肯用心学习，一般都能胜任实习生的工作。那么，实习僧网站上的实习招聘靠谱么？我觉得大多数挺靠谱的啊，不过还是有极少数是骗人的，下面我就来简单说说这个问题吧。以我的个人经验来说，如果实习僧网站上发布招聘信息的公司是比较出名的企业的话，那你基本上不用担心了，这些大公司发布的招聘信息绝对是很靠谱的。如果你还是不放心的话，在实习僧网站上看中某个公司的招聘信息后，可以去该公司的官方网站、官方微博以及官方公众号找找看看它有没有在这些地方发布实习生招聘信，并且核对与实习僧网站上发布的信息是否一致。一般来说，大公司在实习僧网站上发布的实习招聘信息不会是虚假的，招聘信息上写明了待遇是多少就会给你多少。所以，大家在实习僧网站上找实习工作的时候，尽量找这些大公司的实习招聘信息。大四的时候，我就是在实习僧网站上看到了国内某知名时尚网站发布的实习招聘信息，那时的我对于时尚这个行业当然是没有任何工作经验的，不过公司招聘的条件并没有做这方面的要求。招聘条件就是要大学本科生，文字功底要好、能够熟练运用ps软件、对时尚有一定的了解。基本上大多数企业招实习生的招聘条件都是很基本的，大家可以放心，不用害怕实习生的门槛会很高。如果是不太出名的企业的话，那么大家看到自己中意的实习招聘信息后，可以上网查查该公司的信息。总而言之，我觉得实习僧网站相对来说，它上面的实习招聘信息还是挺靠谱的。但是你也不能太过掉以轻心，还是要自己在网上好好搜下公司的信息。希望我的以上建议能够帮助到你，祝你能够顺利找到自己喜欢的实习工作。

招聘网站有：1、智联招聘智联招聘（Zhaopin）创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。截止2011年1月，智联招聘网平均日浏览量6800万，日均在线职位数255万以上，简历库拥有近3800余万份简历，每日增长超过30000封新简历。个人用户可以随时登录增加、修改、删除、休眠其个人简历，以保证简历库的时效性。2、前程无忧“前程无忧”(Nasdaq: JOBS)是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉 。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。3、猎聘网猎聘网于2011年上线，是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。截至2015年6月，猎聘网拥有超过2700万的注册会员，已服务超过50万家企业。目前，有超过25万名猎头在猎聘网平台上寻找核心岗位的候选人。猎聘网的业务遍及中国北京、上海、广州、深圳、天津、大连、杭州、南京、武汉、厦门、成都、青岛、重庆、郑州等十余个城市。4、58同城58同城成立于2005年12月12日，总部设在北京，在全国目前共拥有27家直销分公司。网站定位于本地社区及免费分类信息服务，帮助人们解决生活和工作所遇到的难题。3月2日消息，58同城正式宣布并购安居客集团，交易以现金加股票的方式进行，交易金额达到2.6701亿美元。2015年4月17日，58同城发布公告称，公司战略入股分类信息网站赶集网。2015年5月8日宣布并购中华英才网。5、拉勾网拉勾网，是一家专为拥有3至10年工作经验的资深互联网从业者，提供工作机会的招聘网站。拉勾网专注于在为求职者提供更人性化、专业化服务的同时，降低企业端寻觅良才的时间和成本。拉勾网致力于帮助互联网人士做出更好的职业选择，让求职者每一次职业选择变的更加明智。扩展资料：大街网创立于2008年底，是一家真正专属于年轻人的移动社交招聘平台,为年轻职场人匹配最佳工作机会,拓展职场人脉,提升职场价值.大街想要做的,就是用互联网思维,以颠覆招聘行业的方式来服务招聘行业。目前，超过140万家企业在大街网上招聘。截止2016年年初，大街网已拥有注册用户3600余万；移动端已逾800万次下载，并以每日2万+的速度高速增长。2017年5月，大街网宣布完成1亿元D+轮融资。此轮投资由文轩资本领投，北极光创投，创始人susan跟投。大街网董事长兼CEO王秀娟女士表示，大街网已经进入上市筹备阶段。

一般常规招聘各大人才网比如智联、前程无忧，各地区的人才网、boss直聘等一般都是收费的。不过也有很多可以免费发布的渠道：1、行政、财务、实习生等普通类岗位可以通过豆瓣（里面有各种小组）、天涯论坛、北牧社区、人人网、大街网等2、一些相对技术型的岗位虎嗅网（媒体类）、知乎社区、CNBLOGS（技术论坛里的招聘版块）、锐普PPT论坛（专业PPT设计人才）等3、运营、产品类微信公众号、微博、各类自媒体4、其他零碎的工种58同城、大街网、中华人才网、赶集网等，这些可以免费发布部分招聘信息，适合于保安、保洁、厨师、服务员等工种。5、新兴的社区、网站等上啥班，一款短视频招聘APP，主要是面向90后的基础岗位求职人群，是我国首款视频求职APP，专注于为求职者提供有效的信息服务平台，主打“看视频，找工作”，重新定义求职方式。内推网，主要是互联网行业的招聘平台，让招聘方和应聘者无缝对接起来。拉勾网，专门为拥有多年经验的互联网从业者提供的平台。e成分享交换的平台，一个账号可以下载3大网站资源。猎聘网以猎头的身份注册6、其他同城小站、江浙地区的房楼梦、饭票儿人才网、知贤网、联程人力网、企业99等等。另外还可以通过微信朋友圈发布、行业内部的相关交流的群里发布，同业人才推荐等等，都是可以的。

实习生只是去哪个公司实习不可以转正。实习生是指无经验学习人员，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。　　实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。1.了解实习生特点，与校方合作共同管理实习生　　实习生是还未毕业的在校学生，到企业实习的目的不同于正式员工，对工资待遇要求不高，主要是通过实习提高实践环节的能力，使理论与实践结合，从而提高专业水准。企业可以根据学生的特点，与校方签订协议，在实习过程中由校方和其共同完成学生的实习工作。　　2.实习生也要严格管理　　实习生虽不同于正式员工，但对企业来说，实习生工作的好坏，也直接影响企业形象。 应让实习生佩戴实习标志，制定适合实习生的奖惩条例。　　3.解决好实习生与正式员工的矛盾　　实习生不是企业的正式员工，由于自身特点和正式员工不同，许多认识不同，正式员工对实习生的态度问题，都造成了双方之间的矛盾。实习生实习的好坏与正式员工的指导是分不开的，企业可以给指导实习的员工以适当的奖赏，同时与实习绩效考核成绩挂钩，这样就会减少双方的矛盾，使双方都努力为企业做贡献。　　4.薪金合理化　　虽然实习生对薪资的要求不高，但是企业也要有适度的标准，不能就是低工资一个标准，干多干少，干好干坏都一样，这样虽然节约成本，但激励不了实习生。工资当然可以适当低，但要与实习生的工作绩效挂钩，让能者多得，这有利于充分调动学生工作的积极性，并为企业做出更大的贡献。　　5.注重实习生个人发展，实行人性化管理　　很多企业对人才培养对企业的作用没有充分的认识，尤其是对实习生，他们认为接收实习生就是为了缓解旺季时的用人压力，根本就没考虑学生是否成才，是否留下来。因此企业应该在学生实习过程中，给实习生充分的锻炼机会，关注学生的成长，对实习生实行更人性化的管理。　

答：第一，在本校的就业指导中心寻找实习机会，许多公司在招聘实习生时往往先和校内就业指导中心进行接触和联系。第二浏览各大公司网站的招聘主页，这些公司每年都会集中招募实习生。此时投递简历是最好的办法。第三，参加各大公司的学生俱乐部通过加入这些俱乐部或者参加他们的宣讲活动，为优先获得实习信息。第四登陆知名人才网站如中华英才网前程无忧智联招聘网站首页场上发布一些企业的实习信息。第五利用人脉关系通过已参加工作的学有亲戚朋友来获得实习机会。大学生找实习单位的注意事项:第一大学生找实习单位千万不要盲目，不要随意的找一份工作就去实习。一定要考虑到是事业单位的工作性质能否让自己成长车才是最重要的，在实施阶段一定要累积一定的社会知识，对你以后找工作才会有重要的意义。第二，在找实习单位的时候千万不要过于浮躁，也不要太过于盲目一定要对自己有一个清晰的规划，要弄清楚到底以后要从事哪一个行业想做到哪一个职位，然后再根据这个目标去寻找千万不要随意性的去投简历。第三场实习单位千万不要被上当受骗了，有一些不正规的中介公司会邀请大师的学生去面试，甚至还会收集身份证，毕业证的原件会有这样的现象，要注意很严格的拿着你的证件去做违法的事情。

一、通过学校安排，学校会在学生大二大三学年安排学生去对口的企业或者单位实习。二、可以通过老师和已经毕业的师兄师姐介绍。三、自己去智联招聘、前程无忧等招聘网站上投递简历。建议实习还是找大企业，一来比较正规，二来公司稳定，三是其业务流程成熟稳定。所以对于实习这件事，靠谱与否只能实习生自己判断，如果觉得有所收获，就好好坚持，如果觉得不靠谱，就果断放弃。实习的好处现在多数大学都要求学生在大二大三学年的寒暑假进行一定的专业实习。比如新闻学院的要求去媒体实习半年，土木学院会去工地体验生活，环境学院和化学院可以去工厂进行专业认知学习。对于没接触过社会的大学生来说，实习可以让大家学习知识，接触社会，是很好的实践活动。一方面，实习时老师会通过一些小事来判断实习生是否具有认真做事的态度和踏实处事的品质。另一方面，实习时通过这些零碎活儿可以多认识一些老师，混个脸熟，还可以通过这些小事儿了解公司文化。所以实习不管什么活儿，都可以有所收获，因为实习让你学习的，不光是工作本身，还有为人处世的方式和经验。

不是那么好找吧 如果有路子就可以吧说真的,找工作真的很难招聘网上有很多要大学在读实习生啊,你不妨去找这方面的先试试,既能从公司学到实际东西,你表现好到时也可以留在该公司上班. 在哪里发展,这个要根据你自己的实际情况,如果你想能够经常回家,那你就在离家比较近的地方发展咯,做什么,要根据自己的爱好和兴趣.今年就业情况真的很糟糕,碰巧现在金融危机. 读书的时候就想着快点出来就业找工作,可是像我,出来了就好羡慕在学校读书的你们! 如果你学习得好,找工作应该没问题.就和1楼所说，你可以找销售方面的。因为现在销售最缺人。缺点是工作不稳定，但是你可以从基础做起，不断丰富自己的社会经验，认清楚自己将来发展方向，然后在找适合自己的工作，我觉得那样是最好的

　　你看看这个 ，不是骗子的　　-----------------------------------------------　　谷歌企业社会责任部益暖中华项目 招聘信息　　招聘职位 所需专业 招聘人数　　招聘说明：　　职位：　　运营策划实习生　　网站建设实习生　　平面设计实习生　　视频编辑实习生　　申请时间:　　全年（申请人须保证每周不少于20小时的工作时间，实习周期不短于4个月）　　工作地点：　　北京、上海　　名额：　　5月 北京4名，上海4名　　6月 北京6名，上海6名　　7月 北京4名，上海4名　　8月 北京2名，上海2名　　... ...　　资格：　　在读本科生、研究生，年级不限　　大一、大二、大三、大四、研一、研二　　学科专业不限　　每周能保证不少于20小时的上班时间，实习周期不短于4个月　　职位描述：　　运营策划实习生　　工作职责：　　1.大赛在校园推广方案的策划及执行；　　2.与参赛高校、参赛团队、志愿者团队及其它合作机构沟通协调完成相关工作；　　3.参与与大赛相关的其它任务　　职位要求：　　1.学科专业不限，在校生，本科或研究生在读　　2.解决问题的能力出色，有团队合作精神，善于沟通，富有创新思维　　3.认真负责，个性乐观、积极、有耐心、有魄力　　网站建设实习生　　工作职责：　　1.根据需求开发网站、相关功能　　2.对网站作及时的信息更新、维护　　3.参与与大赛相关的其它任务　　职位要求：　　1.计算机相关专业，在校生，本科或研究生在读　　2.扎实的计算机编程能力，能够独立开发、维护小型网站，并有相关开发成果供参考　　3.工作积极主动，动手能力强　　平面设计实习生　　工作职责：　　1.大赛宣传品的设计工作，包括海报、三折页、T恤、Logo等等　　2.大赛网站的UI界面设计工作，含Flash　　3.参与与大赛相关的其它任务　　职位要求：　　1.平面设计或相关专业，在校生，本科或研究生在读　　2.动手能力强、对设计细节有较好的把握，能提供各类过去的设计作品供参考　　3.同时拥有摄影、视频剪辑经验者优先　　视频编辑实习生　　工作职责：　　1.大赛宣传片的拍摄，剪辑，后期制作等等　　2.参与与大赛相关的其它任务　　职位要求：　　1.剪辑，编导或相关专业，在校生，本科或研究生在读　　2.效率高、对设计细节有较好的把握，能提供各类过去的视频作品供参考　　3.同时拥有摄影、特效编辑经验者优先　　请感兴趣的的同学前往大赛官网http://www.gong1chuang1.com/intern.jsp进行申请。　　益暖中华大赛工作组　　谷歌（中国）企业社会责任部　　-----------------------　　招聘单位：自由无限(北京)国际摄影有限公司　　招聘职位 所需专业 招聘人数　　招聘说明：　　PRphoto 自由无限(北京)国际摄影有限公司是一家专门为在中国开展业务的跨国公司提供高水平特约拍摄服务的专业图片社。服务范围包括拍摄各种大型商务、娱乐、体育、时尚活动、庆典、仪式及产品发布会、新闻发布会；跟踪拍摄公司CEO或商业明星的中国访问行程；公司高层商务肖像等。为活动拍摄的摄影师均有多年媒体从业经验并经过专门的商务摄影培训，摄影师队伍分驻在北京和上海两大城市。　　公司推行科学化管理，能够为员工提供良好的发展空间和稳定而有竞争力的薪资福利待遇。随着公司的快速发展和综合运营能力的提高，现诚聘有志之士加入我们,与公司共同发展。　　我们的经典案例：　　Tiguan　　smart City Tour　　NBA　　宝马　　爱马仕7-21秋冬新款预热发布会　　Q7内蒙响沙湾深度体验　　兰博基尼赛道日　　Greg Norman夫妇到访深圳观澜湖　　TOD"s 国贸店开业　　LV现场打印系列活动　　ARMANI上海新店开业　　2009上海车展奔驰媒体日　　2009上海车展大众媒体日　　卡地亚捐建“无止桥”公益项目　　梅赛德斯-奔驰S级巅峰之旅　　爱马仕银泰中心店开幕庆典　　“璀璨人生” 梅赛德斯-奔驰尊享晚宴　　Volkswagen Brand Press Conference at the Guangzhou Auto Show　　Volkswagen Import New Cars Launch Ceremony　　BJ-梅赛德斯-奔驰B级豪华运动旅行车全新上市　　第七届大众进口汽车销售有限公司全国经销商大会　　我公司目前有以下职位可为在校生提供实习机会，待毕业后均有机会聘请为我公司的正式员工：　　1.视频剪辑；　　2.平面设计师；　　3.图片管理员；　　4.修图师；　　5.摄影师；　　6.摄像师；　　7.后期视频编导；　　8.图片编辑。　　简历发至邮箱：zhizhils@sohu.com　　公司网址：www.prphoto.com.cn

对于找实习工作。实习僧建议大家可以考虑以下途径选择：1.招聘平台目前有很多的招聘平台都会有相关实习招聘信息发布。不过因为大家目前是找暑期实习，因为建议在垂直类实习生招聘平台上寻找相关信息，主要有实习僧等平台。优点：因为这类平台就是专注于实习生到校招这一阶段，因此平台上呈现的职位也主要是实习/校招岗位，一方面招聘岗位比较丰富，精准。其次是也不用像通用平台那样去去分辨是不是社招职位。缺点：目前特别是实习生招聘，因为多数企业并没有意识到实习生的一些优势，所以目前还是企业端供给小于大学生需求的阶段，所以企业的话语权更大，导致很多学生经常出现简历被查看后就没有然后的情况出现，所以大家更应该提早针对性准备2.招聘企业的官网：目前有大量实习生招聘需求的企业一般都会在公司官网下面设立独立的招聘页面。这类企业的优点就是都是一手信息,招聘更直接，缺点就是每家企业的官网都需要注册账号，填写简历，耗时比较长，然后找招聘信息的时候也得每家企业每家企业的去看，相对比较繁琐3. 学校就业网目前绝大多数高校都有就业网，部分高校的就业网中也有实习生招聘信息，大家可以关注。优点：这类招聘信息是由企业定向发布，也就意味着本高校学生竞争力会更大。缺点：因为这类招聘信息都是企业定向选择高校发布，所以很容易出现非知名高校的相关招聘信息少或者质量不高的情况。4.各种推荐渠道目前实习已经被越来越多的大学生接受，因为你的学长学姐或者老师都是有一定的实习资源的。因此可以想办法让他们进行推荐。优点：推荐因为熟人关系，那么能够获得通过的机会相对更大一点。缺点：因为学长学姐或者亲戚老师推荐的工作岗位也是他熟悉或曾经工作过的，因为岗位相对较少，而且一些福利待遇；职场关系处理难度会加大

十大途径通向实习路途径一：在本校的就业指导中心寻找实习机会。许多公司在招募实习生时，往往先和校内就业指导中心进行接触和联系。途径二：浏览各大公司网站的招聘主页。这些公司每年都会集中招募实习生，此时投递简历是最好的办法。途径三：参加各大公司的学生俱乐部。通过加入这些俱乐部，或者参加他们的宣讲活动，会优先获得实习信息。途径四：浏览各个名校的bbs求职版或者兼职版，这里常常会发布相关实习信息。途径五：登录知名人才网站如中华英才网、前程无忧、智联招聘，网站首页常常发布一些企业的实习信息。途径六：利用人脉关系，通过已参加工作的学友、亲戚、朋友来获得实习机会。途径七：大胆给所选定的公司打电话，如果公司求贤若渴，很容易获得机会。途经八：参加跨国公司的商业大赛，如微软“推荐就业之星”大赛，欧莱雅的“全球大学生在线商业策略大赛”等，可近距离接触跨国公司的招聘人员。途径九：申请奖学金计划。如普华永道设立的“容永道会计学奖学金”，通过层层选拔后获胜的学生将获得资助和实习机会。途径十：选择专业机构的内部推荐。如北京的HIALL和过来人、上海的罗客、浙江的求职菁英社等，其有众名企的实习就业内部推荐渠道，有着更高的成功率。资料扩展：实习：顾名思义，是在实践中学习。在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。因为任何知识源于实践，归于实践，所以要付诸实践来检验所学。实习一般包括大学里的学生的金工实习和公司里安排员工实习。企业的硬性要求往往会成为实习生被留用的绊脚石。1.结合未来职业选择，要实习的公司和岗位是和你的职业理想直接相关车间实习的，这个岗位的实习和这个公司的进入可以给你日后的职业发展加分；2.结合个人状况，上一条是结合未来，这一条是结合当下，在明确自己当下最需要补充的知识、技能时去选择针对性的实习机会；3.结合外在机遇，在有些时候你所最欠缺的不一定得到及时的补充，因为没有合适的机会，所以要结合有利于自己职业发展的外在机遇，及时抓住机会去为未来做准备，虽然可能不是可以马上见效，但只要是着眼于长远的准备都是有用的；4.衡量能力与赚钱的权重，有些时候赚钱是自身的第一需要，有些时候积攒能力是第一需要。但一般来说能锻炼大能力的工作都能赚大钱，当然这个就要结合个人的具体情况。资料来源：百度百科实习